Cookies op Tweakers

Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

  • PcDealer
  • Registratie: maart 2000
  • Laatst online: 16:56

PcDealer

HP ftw \o/

unezra schreef op vrijdag 16 augustus 2019 @ 11:31:
[...]


Had ik ook eens.
Bedrijf in Ierland had interesse.

2 weken later zat ik in het vliegtuig om kennis te maken, 2 maanden later nóg een keer, maar toen om te emigreren. (Uiteindelijk na minder dan een jaar en een vanuit die baan, uitstapje van een maand naar de USA, weer teruggegaan maar het was nét het avontuur waar ik naar op zoek was. Right time, right place, right job.)
Hebben ze daar geen werkzoekenden?

LinkedIn WoT Cash Converter


  • unezra
  • Registratie: maart 2001
  • Laatst online: 07:04

unezra

Allround ICTer, OSS adept.

Topicstarter
PcDealer schreef op vrijdag 16 augustus 2019 @ 22:23:
[...]
Hebben ze daar geen werkzoekenden?
Vast wel. :)

Maar gezien het de juiste aanbieding op het juiste moment voor mij was, moet ik heel eerlijk zeggen dat ik niet heel erg geïnteresseerd was in de lokale concurrentie. Ik kreeg de baan en vertrok.

Was wel in 2006. Nu zou ik de stap niet meer nemen. (Vrouw, 2 katten, huis en domweg niet meer de drang om langere tijd in het buitenland te werken en/of te verblijven.)

Ná Scaoll. - Don’t Panic.


  • SierraPapa
  • Registratie: december 2010
  • Laatst online: 16:18
Mijn werkt zoekt zijn programmeurs ook echt international. Toch schaarste op de arbeidsmarkt, zeker voor de wat specialistischere programmeervaardigheden.

  • Isane
  • Registratie: december 2005
  • Laatst online: 19-11 22:27
Ik word al gaar van de gifjes van dansende recruiters op LinkedIn :P

  • SmurfLink
  • Registratie: juni 2016
  • Niet online
Ik kan sinds kort niet meer op Linkedin aangeven dat ik een recruiter niet meer ken... is dit nieuw of heb ik het zovaak gebruikt dat ze 't voor mij uitgezet hebben? :|

  • Koekfabriek
  • Registratie: juni 2011
  • Laatst online: 17:05
SmurfLink schreef op zaterdag 17 augustus 2019 @ 10:34:
Ik kan sinds kort niet meer op Linkedin aangeven dat ik een recruiter niet meer ken... is dit nieuw of heb ik het zovaak gebruikt dat ze 't voor mij uitgezet hebben? :|
Ja dat viel mij ook al op, lijkt alsof ze de functie hebben uitgezet.

  • Terranova
  • Registratie: januari 2010
  • Laatst online: 17:43
Koekfabriek schreef op zaterdag 17 augustus 2019 @ 11:43:
[...]

Ja dat viel mij ook al op, lijkt alsof ze de functie hebben uitgezet.
Gewoon blijven rapporteren als spam, want dat is het ook gewoon als je uitgezet heb dat je openstaat voor nieuwe uitdaging

  • gold_dust
  • Registratie: juli 2016
  • Laatst online: 04-11 13:45
SierraPapa schreef op zaterdag 17 augustus 2019 @ 10:12:
Mijn werkt zoekt zijn programmeurs ook echt international. Toch schaarste op de arbeidsmarkt, zeker voor de wat specialistischere programmeervaardigheden.
Grappig, dat zien wij niet. Mijn opdrachtgever betaalt zo'n 80€ per uur voor specialisten, zo'n 150k op jaarbasis en wij hebben geen enkele moeite om mensen te vinden voor de R&D projecten die we doen. Ik hoor wel vaker dat bedrijven geen medewerkers kunnen vinden en vraag me af hoe dat komt.

  • drooger
  • Registratie: augustus 2005
  • Laatst online: 16:22

drooger

Falen is ook een kunst.

gold_dust schreef op zaterdag 17 augustus 2019 @ 12:02:
[...]

Grappig, dat zien wij niet. Mijn opdrachtgever betaalt zo'n 80€ per uur voor specialisten, zo'n 150k op jaarbasis en wij hebben geen enkele moeite om mensen te vinden voor de R&D projecten die we doen. Ik hoor wel vaker dat bedrijven geen medewerkers kunnen vinden en vraag me af hoe dat komt.
Standaardproblemen zoals vindbaarheid en waardeloze beloning.

Verder kan internationaal zoeken ook helpen bij het vinden van mensen die het werk willen toen tegen een slechtere beloning, precies zoals bij de laaggeschoolde arbeid.

“Half of seeming clever is keeping your mouth shut at the right times.” ― Patrick Rothfuss, The Wise Man's Fear


  • The Eagle
  • Registratie: januari 2002
  • Laatst online: 18:48

The Eagle

I wear my sunglasses at night

gold_dust schreef op zaterdag 17 augustus 2019 @ 12:02:
[...]

Grappig, dat zien wij niet. Mijn opdrachtgever betaalt zo'n 80€ per uur voor specialisten, zo'n 150k op jaarbasis en wij hebben geen enkele moeite om mensen te vinden voor de R&D projecten die we doen. Ik hoor wel vaker dat bedrijven geen medewerkers kunnen vinden en vraag me af hoe dat komt.
Is dat inhuurtarief voor ZZP? En zit daar een broker tussen of niet? Zonder broker is het voor een ZZP'er een net tarief denk ik, maar als de broker ook nog eens 5 euro pakt gaat het al naar de lage kant.
Ligt ook aan het type werk natuurlijk en welke uitdaging je dar als werknemer in ziet. Als ZZPer betaald worden om lekker te grutten in de R&D is iets anders dan betaald worden om 40 uur op een beheerplek te zitten. En beheerplekken opvullen voor een tarief vn 85 euro, dan heb je wel een dure beheerder te pakken :X

Al is het nieuws nog zo slecht, het wordt leuker als je het op zijn Brabants zegt :)


  • SmurfLink
  • Registratie: juni 2016
  • Niet online
Terranova schreef op zaterdag 17 augustus 2019 @ 11:49:
[...]

Gewoon blijven rapporteren als spam, want dat is het ook gewoon als je uitgezet heb dat je openstaat voor nieuwe uitdaging
Hoe doe ik dat dan als die functie is verdwenen? :?

  • Terranova
  • Registratie: januari 2010
  • Laatst online: 17:43
SmurfLink schreef op zaterdag 17 augustus 2019 @ 19:21:
[...]

Hoe doe ik dat dan als die functie is verdwenen? :?
Rapporteren als spam is ook weg? Wow, dat is erg

  • Wild Chocolate
  • Registratie: januari 2014
  • Laatst online: 01:43
SmurfLink schreef op zaterdag 17 augustus 2019 @ 10:34:
Ik kan sinds kort niet meer op Linkedin aangeven dat ik een recruiter niet meer ken... is dit nieuw of heb ik het zovaak gebruikt dat ze 't voor mij uitgezet hebben? :|
Dat was mij laatst ook al opgevallen op de website. Vanmorgen even opgelet bij het negeren van iemand in de (iOS) app, op mijn telefoon, daar kreeg ik de mogelijkheid nog wel.

iRacing Profiel


  • De_Bastaard
  • Registratie: oktober 2001
  • Nu online

De_Bastaard

Bastaardicious - FinFleet

Hoe gaan jullie om met berichten van recruiters op LinkedIn die barsten van de spelfouten? Normaliter reageer ik niet op LinkedIn berichten tenzij het een fatsoenlijk bericht is waarbij echt naar mijn CV gekeken is.

Nu heb ik er echter een ontvangen waarbij het taalgebruik echt tenenkrommend slecht is en sta ik eigenlijk op het punt om gewoon maar een bericht vol met spelfouten te sturen, puur om te trollen _O-.

  • PcDealer
  • Registratie: maart 2000
  • Laatst online: 16:56

PcDealer

HP ftw \o/

Connectieverzoek op LinkedIn:
JOB | Immediate Requirement:

Role:Network Data
Implementation: HCL
Duration:Contract
Location :Eindhoven/Netherlands

Share your resume to …@...
Hoezo moet ik mijn cv sturen als jij mij benaderd?

LinkedIn WoT Cash Converter


  • unezra
  • Registratie: maart 2001
  • Laatst online: 07:04

unezra

Allround ICTer, OSS adept.

Topicstarter
De_Bastaard schreef op donderdag 22 augustus 2019 @ 15:24:
Hoe gaan jullie om met berichten van recruiters op LinkedIn die barsten van de spelfouten? Normaliter reageer ik niet op LinkedIn berichten tenzij het een fatsoenlijk bericht is waarbij echt naar mijn CV gekeken is.

Nu heb ik er echter een ontvangen waarbij het taalgebruik echt tenenkrommend slecht is en sta ik eigenlijk op het punt om gewoon maar een bericht vol met spelfouten te sturen, puur om te trollen _O-.
Vooralsnog schep ik geen genoegen in het trollen van recruiters.
Als het bericht me niet aan staat, reageer ik gewoon niet.

Ná Scaoll. - Don’t Panic.


  • SierraPapa
  • Registratie: december 2010
  • Laatst online: 16:18
Ik heb er één keertje eentje getrolled, maar dat kwam omdat die pannenkoek mijn hele team achter elkaar een bericht aan het sturen was met de mededeling dat een 'mogelijk werkgever' had gevraagd of hij je kon benaderen. Toen hebben we een groepsfoto teruggestuurd van de laptops met alle identieke linkedinberichten naast elkaar. Step up your game.

Ik word sinds kort ook door recruiters uit India benaderd in gammel Engels voor functies binnen Nederland. Weet niet helemaal voor welke B-lijst aan klanten zij werken, maar denk niet dat ik wil werken voor een bedrijf die Nederlandse recruiters te duur zou vinden. Kan me niet voorstellen dat je echt veel meerwaarde kan bieden aan een kandidaat als je vanaf een ander continent werkt. Dan heb je echt geen idee van de lokale werkcultuur. Genoeg Nederlandse recruiters, mocht ik ooit willen overstappen. En nog veel meer Europese, voor mijn huidige werk ben ik binnen gekomen via een recruiter uit Londen.

SierraPapa wijzigde deze reactie 22-08-2019 17:42 (8%)


  • PcDealer
  • Registratie: maart 2000
  • Laatst online: 16:56

PcDealer

HP ftw \o/

SierraPapa schreef op donderdag 22 augustus 2019 @ 17:41:
Ik word sinds kort ook door recruiters uit India benaderd in gammel Engels voor functies binnen Nederland. Weet niet helemaal voor welke B-lijst aan klanten zij werken, maar denk niet dat ik wil werken voor een bedrijf die Nederlandse recruiters te duur zou vinden.
Heb ik ook, zie voorbeeld paar posts eerder :)
Maar deze werkt (mogelijk) voor een partij die lijkt op een wijk in Amsterdam

LinkedIn WoT Cash Converter


  • Paxlie
  • Registratie: oktober 2000
  • Laatst online: 12:26

Paxlie

chaos en inslag

De_Bastaard schreef op donderdag 22 augustus 2019 @ 15:24:
Hoe gaan jullie om met berichten van recruiters op LinkedIn die barsten van de spelfouten? Normaliter reageer ik niet op LinkedIn berichten tenzij het een fatsoenlijk bericht is waarbij echt naar mijn CV gekeken is.

Nu heb ik er echter een ontvangen waarbij het taalgebruik echt tenenkrommend slecht is en sta ik eigenlijk op het punt om gewoon maar een bericht vol met spelfouten te sturen, puur om te trollen _O-.
Niet.
Als ze een connectieverzoek sturen dan meld ik standaard dat ik ze niet ken. Er zijn gelukkig ook wel echt goede recruiters, maar ik heb er eentje bij zitten die mij standaard eerst een lang bericht stuurt over hoe fantastisch een bedrijf wel niet betaald inclusief company car (zozo!). Week later krijg ik een follow op. Week daarna de laatste poging. Dan gaat er weer wat tijd overheen en dan begint het weer opnieuw. De teksten zijn iedere keer ietsje anders, maar niet zo anders dat er echt tijd in is gestoken.

Wie werd waar wanneer geboren en waarom werd hij door wie hoe genoemd?
braque© zijn is een keuze


  • De_Bastaard
  • Registratie: oktober 2001
  • Nu online

De_Bastaard

Bastaardicious - FinFleet

Zodat jullie ook misschien even kunnen gniffelen .... :X
Hi De_Bastaard,

Excuus voor de directe benadering! Ik ga er vanuit dat je nog goed op je plek zit. Echter kan ik mij voorstellen dat je soms wel is benieuwd bent naar jouw mogelijkheden/kansen binnen deze markt? Voor de één is dat minder reisafstand, voor de ander werken met de nieuwste technieken, of wellicht een financiële stap?

Momenteel werk ik voor meerdere klanten uit jou regio die nu op zoek zijn naar iemand met jou profiel. Vanuit één aansprekende partij uit de regio is concrete interesse. Het betreft een van de top consultancy's in jou markt!

Mocht jij hier niet voor openstaan, zie deze benadering dan zeker als een compliment. Echter hoop ik natuurlijk dat we dit oriënterend in alle discretie kort kunnen doornemen.

Ik hoor het graag! Ook als er geen interesse is.

  • t_captain
  • Registratie: juli 2007
  • Laatst online: 19:06
SierraPapa schreef op donderdag 22 augustus 2019 @ 17:41:
Ik word sinds kort ook door recruiters uit India benaderd in gammel Engels voor functies binnen Nederland.
Een recruiter kost geld. Hiring fee voor permanent, marge op uurtarief voor interim. De centrale vraag moet altijd zijn: "is deze overhead zijn geld waard?".

Relaties zijn de sleutel. Een recruiter die een goede band heeft met de afdelingsmanager, kan een kandidaat helpen om binnen te komen op een plek of in een salarisschaal waar hij misschien niet zelf zou worden aangenomen als hij via het algemene HR proces binnenkwam. Belangrijkste KPI: heeft deze recruiter eerdere plaatsingen gedaan bij de betreffende klant, en het liefst bij de betreffende manager? Daarnaast: kennen ze elkaar en spreken ze elkaar met enige regelmaat?

Met een recruiter die vanuit het buitenland zit te vissen in de NL kandidaten-vijver voor een NL werkgever, dan weet je het antwoord al. Ik klik standaard "ignore" bij recruiters ver weg.

  • SmurfLink
  • Registratie: juni 2016
  • Niet online
De_Bastaard schreef op vrijdag 23 augustus 2019 @ 08:37:
Zodat jullie ook misschien even kunnen gniffelen .... :X


[...]
Hier zou ik dus echt alleen op terugreageren: "*jouW *jouW *jouW" oid. Als ik er al de moeite voor zou nemen.
De_Bastaard schreef op donderdag 22 augustus 2019 @ 15:24:
Hoe gaan jullie om met berichten van recruiters op LinkedIn die barsten van de spelfouten? Normaliter reageer ik niet op LinkedIn berichten tenzij het een fatsoenlijk bericht is waarbij echt naar mijn CV gekeken is.

Nu heb ik er echter een ontvangen waarbij het taalgebruik echt tenenkrommend slecht is en sta ik eigenlijk op het punt om gewoon maar een bericht vol met spelfouten te sturen, puur om te trollen _O-.
Ik reageer dus eigenlijk gewoon niet. Het is gewoon echt zo triest gesteld met die mensen.... ik wil niet lastig gevallen worden en een reactie beloont deze mensen. Dus ik reageer niet en toen het nog kon gaf ik altijd direct bij Linkedin aan dat ik deze mensen niet ken. Werkt ook niet altijd helaas, sommige druiloren bleven het proberen.

  • Krekatos
  • Registratie: maart 2014
  • Laatst online: 18:26
Als ik al deze reacties lees en ook naar mijn eigen ervaringen kijk, kan ik bijna niets anders dan tot de conclusie komen dat het vak recruitment een achterlijk vak is :9 Enorm veel recruiters die gewoon in het wilde weg schieten en wel zien wat er terug komt, dat is toch hoogstens een studentenbaantje? Waar is de toegevoegde waarde die ze leveren voor mij als potentieel geïnteresseerde? En zoals ik hier ook lees, zitten ze soms vol spelfouten of komt wat zij zoeken totaal niet overeen met wat je nu doet of in gespecialiseerd bent.

Mijn ervaringen zijn wel stukken positiever met recruiters die bij hetzelfde bedrijf werken waar ook de vacature vervuld moet worden, dan heb ik het idee dat ze toch meer aan werving doen in plaats van zo snel mogelijk zorgen dat een vacature gevuld is, zonder ook maar enig rekening te houden met de werknemer.

Wat zijn jullie ervaringen met headhunters? Ik heb twee keer met ze te maken gehad (ik zit relatief kort in het vakgebied waar ik nu werk) en dat komt al stukken professioneler over dan in de rondte schieten en kijken wie reageert.

  • ocf81
  • Registratie: april 2000
  • Nu online

ocf81

Gewoon abnormaal ;-)

Voordat ik zaken doe met een recruiter wordt deze eerst flink aan de tand gevoeld. Bij enig gevoel van onraad wordt er vriendelijk bedankt.

© ocf81 1981-infinity
Live the dream! | Politiek Incorrecte Klootzak uitgerust met The Drive to Survive


  • unezra
  • Registratie: maart 2001
  • Laatst online: 07:04

unezra

Allround ICTer, OSS adept.

Topicstarter
Krekatos schreef op vrijdag 23 augustus 2019 @ 10:01:
Als ik al deze reacties lees en ook naar mijn eigen ervaringen kijk, kan ik bijna niets anders dan tot de conclusie komen dat het vak recruitment een achterlijk vak is :9 Enorm veel recruiters die gewoon in het wilde weg schieten en wel zien wat er terug komt, dat is toch hoogstens een studentenbaantje? Waar is de toegevoegde waarde die ze leveren voor mij als potentieel geïnteresseerde? En zoals ik hier ook lees, zitten ze soms vol spelfouten of komt wat zij zoeken totaal niet overeen met wat je nu doet of in gespecialiseerd bent.

Mijn ervaringen zijn wel stukken positiever met recruiters die bij hetzelfde bedrijf werken waar ook de vacature vervuld moet worden, dan heb ik het idee dat ze toch meer aan werving doen in plaats van zo snel mogelijk zorgen dat een vacature gevuld is, zonder ook maar enig rekening te houden met de werknemer.

Wat zijn jullie ervaringen met headhunters? Ik heb twee keer met ze te maken gehad (ik zit relatief kort in het vakgebied waar ik nu werk) en dat komt al stukken professioneler over dan in de rondte schieten en kijken wie reageert.
Headhunter is gewoon een duur woord voor "recruiter".

Ná Scaoll. - Don’t Panic.


  • Olaf van der Spek
  • Registratie: september 2000
  • Niet online
Krekatos schreef op vrijdag 23 augustus 2019 @ 10:01:
Enorm veel recruiters die gewoon in het wilde weg schieten en wel zien wat er terug komt, dat is toch hoogstens een studentenbaantje?
Bekijk de Linkedin pagina's van recruiters zelf eens. ;)

  • downtime
  • Registratie: januari 2000
  • Niet online

downtime

Everybody lies

Krekatos schreef op vrijdag 23 augustus 2019 @ 10:01:
Als ik al deze reacties lees en ook naar mijn eigen ervaringen kijk, kan ik bijna niets anders dan tot de conclusie komen dat het vak recruitment een achterlijk vak is :9 Enorm veel recruiters die gewoon in het wilde weg schieten en wel zien wat er terug komt, dat is toch hoogstens een studentenbaantje?
Startersbaantjes voor net afgestudeerde HR-medewerkers denk ik. Niet voor niets zijn ze over het algemeen erg jong.
Mijn ervaringen zijn wel stukken positiever met recruiters die bij hetzelfde bedrijf werken waar ook de vacature vervuld moet worden, dan heb ik het idee dat ze toch meer aan werving doen in plaats van zo snel mogelijk zorgen dat een vacature gevuld is, zonder ook maar enig rekening te houden met de werknemer
Ik heb een simpele test: Als de recruiter geheimzinnig doet over naam en locatie van het bedrijf waarvoor ze werven dan hebben ze waarschijnlijk geen relatie met dat bedrijf en is het nutteloos om zaken met die recruiter te doen.
Ik wil alleen zaken doen met een recruiter die een relatie heeft met dat bedrijf: Als werknemer van dat bedrijf of een externe recruiter die exclusief door dat bedrijf is ingehuurd. De rest heeft geen meerwaarde voor mij want die werken met vacatures die ik zelf ook wel kon vinden (of zelfs met fictieve vacatures).
Wat zijn jullie ervaringen met headhunters? Ik heb twee keer met ze te maken gehad (ik zit relatief kort in het vakgebied waar ik nu werk) en dat komt al stukken professioneler over dan in de rondte schieten en kijken wie reageert.
Headhunter klinkt interessanter maar het is gewoon een recruiter. Misschien dat jij in een branch zit waar de recruiters wat serieuzer te werk gaan.

  • simcor55
  • Registratie: oktober 2017
  • Laatst online: 18-11 21:35
Kreeg deze vandaag binnen via indeed:
Het is een beetje een standaard benadering dat begrijp ik, maar ik wil graag een eerste poging doen je te interesseren voor mijn klant, orgineel [sic] wordt ik wel in ons persoonlijk contact.
(cursivering mijn)

Verder voor een recruiter een prima mail met ingeval enige inhoudelijke details. Alleen geen naam of locatie van de "opdrachtgever"... Ook even op internet gezocht naar deze toko - lijkt erop een eenmansclubje te zijn.

simcor55 wijzigde deze reactie 23-08-2019 13:49 (15%)

Le root, c'est moi


  • Scrtz
  • Registratie: februari 2008
  • Laatst online: 17:16
Ja dat geheimzinnig doen is zo bloed irritant, toen ik nog op zoek was ben ik die ook al snel gaan negeren want het schiet echt niet op. Ze willen dan allemaal met je bellen maar zodra je met ze gebeld hebt weet je nog geen fluit meer over het bedrijf, behalve dan dat ze zulke geweldige maandelijkse bedrijfsBBQ's hebben, nou fan-tas-tisch.

In die 4 maanden dat ik gezocht heb ben ik trouwens maar een recruiter tegengekomen die mij wel gewoon het bedrijf kon benoemen.

  • hyptonize
  • Registratie: januari 2006
  • Laatst online: 17:42

hyptonize

Mr. Awesome

Hi hyptonize,
Vanuit mijn netwerk is je naam zojuist naar voren gekomen als geschikte kandidaat voor een FE opportunity voor Multinational HQ. Ik ben benieuwd of je huidige challenge je nog helpt om je personal en professional goals te bereiken? Kijk uit naar je reactie zodat ik insights met je kan delen.
Ik heb nu heel erg de neiging om een bericht terug te sturen met totaal willekeurige woorden vertaald naar het Engels. :x

  • Hydra
  • Registratie: september 2000
  • Laatst online: 17:08
downtime schreef op vrijdag 23 augustus 2019 @ 12:31:
Startersbaantjes voor net afgestudeerde HR-medewerkers denk ik. Niet voor niets zijn ze over het algemeen erg jong.
Niet alleen dat, ze zijn vaak ook na een maand of 6 weg en zitten dan in een vakgebied dat wel aansluit bij hun opleiding. Dus linken op LinkedIn heeft ook nul nut.
Krekatos schreef op vrijdag 23 augustus 2019 @ 10:01:
Mijn ervaringen zijn wel stukken positiever met recruiters die bij hetzelfde bedrijf werken waar ook de vacature vervuld moet worden, dan heb ik het idee dat ze toch meer aan werving doen in plaats van zo snel mogelijk zorgen dat een vacature gevuld is, zonder ook maar enig rekening te houden met de werknemer.
Veel recruiters die vanuit een bedrijf benaderen werken op een soort detacheringsbasis voor dat bedrijf. Het verschil zit het er hem vooral in dat deze recruiters een relatie hebben met het bedrijf, i.t.t. veel bureaus die met jouw CV in de hand acquisitie proberen te doen.

Hydra wijzigde deze reactie 03-09-2019 12:51 (47%)

https://niels.nu


  • Piet_Piraat7
  • Registratie: september 2011
  • Laatst online: 14:57
Ik vind het vaak wel grappig om op hun linkedin pagina te kijken. Achtergrond dans-academie en nu IT recruiter. Ik vraag welke tooling kennis gevraagd wordt, krijg als antwoord dat het een pré is als ik ervaring heb met de software tool 'open source'.

  • Hydra
  • Registratie: september 2000
  • Laatst online: 17:08
Piet_Piraat7 schreef op dinsdag 3 september 2019 @ 12:41:
Ik vind het vaak wel grappig om op hun linkedin pagina te kijken. Achtergrond dans-academie en nu IT recruiter.
Dit cold-callen is gewoon callcenter werk. Niks meer, niks minder.

https://niels.nu


  • Kayl
  • Registratie: mei 2012
  • Laatst online: 14-11 08:48
Over het algemeen zijn dit soort Recruiters geen mensen met een HR achtergrond qua opleiding. Recruitment wordt namelijk helemaal niet zo interessant gevonden binnen het HR werkveld. Het probleem binnen HR is dat het vaak maar een kleine afdeling is (1 HR en 1 salaris), waardoor bedrijven meestal alleen ervaren mensen op de functie willen hebben. Voor pas afgestudeerden is ervaring op doen dus vaak alleen mogelijk via detachering of de grote bedrijven waar ze al weer richting de specialisaties gaan. Je zal net afgestudeerden eerder op een Intercedent functie zien landen, om van daaruit een netwerk op te bouwen.

De vorm van recruitment die zo irritant is schurkt ook vaker meer tegen marketing aan dan echte HR. Corporate recruiters zijn een ander verhaal, maar dat is hier al veelvuldig besproken.

  • pieter.a
  • Registratie: februari 2018
  • Laatst online: 19-11 12:29
hyptonize schreef op dinsdag 3 september 2019 @ 12:03:
[...]


Ik heb nu heel erg de neiging om een bericht terug te sturen met totaal willekeurige woorden vertaald naar het Engels. :x
Er zijn toko's die dergelijke teksten als template hebben, ik heb tot twee keer toe van verschillende personen van dezelfde partij een dergelijk bericht gehad waarin ze zogenaamd mijn naam van iemand anders hadden gekregen. Meer mensen hier op het forum hadden vergelijkbare ervaringen met dezelfde partij.
Het is verleidelijk om je tijd te verspillen en er een reactie terug te sturen om je frustratie te uiten. Je kunt ook alle mensen die bij het betreffende bedrijf werken opzoeken op LinkedIn en pro actief 1 voor 1 blokkeren en dan voorkom je frustratie in de toekomst.

  • jbdeiman
  • Registratie: september 2008
  • Laatst online: 16:05
pieter.a schreef op dinsdag 3 september 2019 @ 13:19:
[...]

Er zijn toko's die dergelijke teksten als template hebben, ik heb tot twee keer toe van verschillende personen van dezelfde partij een dergelijk bericht gehad waarin ze zogenaamd mijn naam van iemand anders hadden gekregen. Meer mensen hier op het forum hadden vergelijkbare ervaringen met dezelfde partij.
Het is verleidelijk om je tijd te verspillen en er een reactie terug te sturen om je frustratie te uiten. Je kunt ook alle mensen die bij het betreffende bedrijf werken opzoeken op LinkedIn en pro actief 1 voor 1 blokkeren en dan voorkom je frustratie in de toekomst.
Dat klopt, ik heb 1 keer gereageerd en dat was aan een recruiter die wél de moeite had genomen mijn profiel te lezen, waarin ook duidelijk staat dat ik wel pure PHP ontwikkelaar ben geweest, maar dat al een tijd lang niet meer doe (alleen nog bij hoge nood/ spoed, of bepaalde erg belangrijke zaken ivm regelgeving die ik 5+ jaren geleden in de software heb gebouwd.
Deze recruiter had een vergelijkbare functie, als waarin ik me momenteel bevind en ik heb ook e.e.a. over het bedrijf zelf kunnen lezen omdat die ook werd benoemd. Echter heb ik het in mijn huidige baan prima naar mij zin en zou de reistijd rond de 1:15 per ritje zijn. Daarom heb ik daarvoor bedankt, maar ook aangegeven dat het gewaardeerd wordt dat hij mijn profiel ook echt had gelezen, en de juiste conclusie had getrokken.

De rest komt allemaal met 'Leuke PHP ontwikkelaars vacatures', waar totaal mijn interesse niet meer ligt. Ik heb de beste man ook aangeraden dat op deze manier te blijven doen, en hij me in de toekomst best nog eens mag aanschrijven als hij een leuke passende functie heeft die wat dichter in de buurt zit.

  • bert pit
  • Registratie: oktober 2012
  • Laatst online: 16:34
downtime schreef op vrijdag 23 augustus 2019 @ 12:31:
[...]


Ik heb een simpele test: Als de recruiter geheimzinnig doet over naam en locatie van het bedrijf waarvoor ze werven dan hebben ze waarschijnlijk geen relatie met dat bedrijf en is het nutteloos om zaken met die recruiter te doen.
Google for jobs lost dat binnenkort volledig op. Om hoog in de ranking te komen moeten die gegevens toegevoegd worden, samen met een salaris indicatie en nog wat standaard gegevens.

Het is overigens vanuit het recruitment bedrijf niet altijd handig om die gegevens direct te verstrekken. De meeste werkgevers hebben meerdere recruitment bureaus, in dat geval laat de recuiter niet in zijn kaarten kijken. Als je exclusief voor een bepaalde opdrachtgever werft, dan zal de recruiter zsm melden om welke partij het gaat (de slechte daargelaten).

Los daarvan komt veel miscommunicatie voort uit het feit dat iemand zijn CV instuurt bij een recruitment bedrijf en dan denkt dat er direct gezocht gaat worden. Echter het recruitment bedrijf zoekt met name vanuit het eigen gezichtsveld, naar kandidaten die een match hebben met de profielen van zijn opdrachtgever.

  • Kayl
  • Registratie: mei 2012
  • Laatst online: 14-11 08:48
bert pit schreef op dinsdag 3 september 2019 @ 13:53:
[...]


Google for jobs lost dat binnenkort volledig op. Om hoog in de ranking te komen moeten die gegevens toegevoegd worden, samen met een salaris indicatie en nog wat standaard gegevens.
Maak je hier maar geen illusies over. Dit wordt gewoon de CIMSOLUTIONS methode: "tot 80.000 euro per jaar!!!".

Op één of andere manier blijft dat salaris altijd een mysterie voor de meeste en past bij de methode van hagelschieten die we nu veel zien. Zo min mogelijk harde criteria stellen uit angst dat je toch die ene mogelijke match kan mislopen.

Had het pas ook bij een corporate recruiter van 1 van de grote detacheerders. Ze zoeken contact om eens kennis te maken. Vervolgens vraag ik om salarisindicaties en dan is dat niet mogelijk. Er moet eerst gekeken worden naar je kennis en ervaring om dat te bepalen. Zonde van ieders tijd en nu zijn ze mij ook "kwijt" als mogelijke sollicitant, puur door gebrek aan openheid.

  • Mugwump
  • Registratie: mei 2017
  • Nu online
Grote kans dat het adres in Google Jobs veelal 'Randstad' zal zijn. :P

How many Prolog programmers does it take to change a lightbulb? Yes.


  • PSV-EHV
  • Registratie: mei 2014
  • Laatst online: 14:49
bert pit schreef op dinsdag 3 september 2019 @ 13:53:
[...]


Google for jobs lost dat binnenkort volledig op. Om hoog in de ranking te komen moeten die gegevens toegevoegd worden, samen met een salaris indicatie en nog wat standaard gegevens.

Het is overigens vanuit het recruitment bedrijf niet altijd handig om die gegevens direct te verstrekken. De meeste werkgevers hebben meerdere recruitment bureaus, in dat geval laat de recuiter niet in zijn kaarten kijken. Als je exclusief voor een bepaalde opdrachtgever werft, dan zal de recruiter zsm melden om welke partij het gaat (de slechte daargelaten).

Los daarvan komt veel miscommunicatie voort uit het feit dat iemand zijn CV instuurt bij een recruitment bedrijf en dan denkt dat er direct gezocht gaat worden. Echter het recruitment bedrijf zoekt met name vanuit het eigen gezichtsveld, naar kandidaten die een match hebben met de profielen van zijn opdrachtgever.
In zo'n situatie kan je makkelijk googlen, dan kom je de originele vacature tegen, want dergelijke bureau's zijn te lui om de tekst aan te passen.

Samsung Galaxy S10+ | Google Home Mini | PS4 | Surface GO | FIFA | FM


  • bert pit
  • Registratie: oktober 2012
  • Laatst online: 16:34
PSV-EHV schreef op dinsdag 3 september 2019 @ 14:48:
[...]


In zo'n situatie kan je makkelijk googlen, dan kom je de originele vacature tegen, want dergelijke bureau's zijn te lui om de tekst aan te passen.
Ik doel meer op de organisaties die het recruitment volledig uitbesteden. Daarvan vind je geen kopie vacatures op het internet.

  • Caithlyn
  • Registratie: juni 2013
  • Laatst online: 13:43
Ik heb een wijze les geleerd: zet vooral niet op je LinkedIn dat je aan het afstuderen bent. 8)7 |:(

Ik krijg momenteel koffie, bier en pizza aangeboden uit alle hoeken van Nederland voor functies of traineeships waar ik niks mee kan of wil.

  • jongetje
  • Registratie: maart 2002
  • Laatst online: 17:16
@Caithlyn Ach wees blij. Toen ik afstudeerde was het erg lastig om een baan te vinden. Dan kun je beter dit hebben toch?

  • drooger
  • Registratie: augustus 2005
  • Laatst online: 16:22

drooger

Falen is ook een kunst.

Je gaat toch geen nee zeggen tegen gratis pizza? :+

“Half of seeming clever is keeping your mouth shut at the right times.” ― Patrick Rothfuss, The Wise Man's Fear


  • The Eagle
  • Registratie: januari 2002
  • Laatst online: 18:48

The Eagle

I wear my sunglasses at night

Caithlyn schreef op dinsdag 3 september 2019 @ 15:42:
Ik heb een wijze les geleerd: zet vooral niet op je LinkedIn dat je aan het afstuderen bent. 8)7 |:(

Ik krijg momenteel koffie, bier en pizza aangeboden uit alle hoeken van Nederland voor functies of traineeships waar ik niks mee kan of wil.
Hoezo niet? Laat ze het maar thuis komen bezorgen samen met hun verhaaltje. Eens kijken hoeveel er dan nog steeds hun vehaaltje willen doen - dat zijn de serieuzen namelijk.
Kaf van koren scheiden is soms zo makkelijk :)

Al is het nieuws nog zo slecht, het wordt leuker als je het op zijn Brabants zegt :)


  • Besottedorb
  • Registratie: februari 2013
  • Laatst online: 07-10 15:56
Een aantal weken geleden heb ik op LinkedIn vermeld dat ik beschikbaar ben voor een nieuwe functie, ik heb in 2 weken welgeteld 39 (!!!!) berichten gehad van recruiters.

In 80% van de berichten stond dat ik een zeer mooi profiel heb (mijn profiel is niks speciaals), er waren maar een aantal recruiters die mij een bedrijfsnaam of salarisindicatie konden geven.

Uiteindelijk een nieuwe baan gevonden, gemeld dat ik niet meer beschikbaar ben en bedankt voor de interesse. Hierna heb ik nog zeker 10 berichten gehad van dezelfde recruiters met de vraag waar ik aan de slag ga en hoeveel ik ga verdienen. :+

Voelen jullie een 'druk' om te reageren op recruiters? Ik heb het gevoel dat je bij sommige (bedrijven/recruiters) gelijk een minpunt krijgt zodra je niet reageert op een bericht.
Aan de ene kant vind ik de recruiters op LinkedIn schijt irritant, maar aan de andere kant is het nog nooit zo simpel geweest om een baan te vinden.

  • Sissors
  • Registratie: mei 2005
  • Nu online
Ik krijg er niet zoveel, en als het een nette recruiter is dan reageer ik er op, met het idee dat diegene in de toekomst misschien nog weleens wat kan betekenen. Nu moet ik zeggen dat ook ik daar ondertussen wel genoeg van in mijn LinkedIn heb staan.

Degene die mij een HBO startersfunctie stuurt terwijl ik een PhD heb met wat jaren ervaring erna en daarbij perongeluk inloggegevens van een hoop van hun accounts meelevert heeft geen reactie gekregen :P.

  • PcDealer
  • Registratie: maart 2000
  • Laatst online: 16:56

PcDealer

HP ftw \o/

Sissors schreef op woensdag 4 september 2019 @ 08:40:
Degene die mij een HBO startersfunctie stuurt terwijl ik een PhD heb met wat jaren ervaring erna en daarbij perongeluk inloggegevens van een hoop van hun accounts meelevert heeft geen reactie gekregen :P.
Volgens mij is dat een datalek >:)

LinkedIn WoT Cash Converter


  • Hydra
  • Registratie: september 2000
  • Laatst online: 17:08
Besottedorb schreef op dinsdag 3 september 2019 @ 21:55:
Voelen jullie een 'druk' om te reageren op recruiters?
Nee man. Die sturen honderden berichten per dag (in ieder geval de schot hagel types), die onthouden je echt niet.

https://niels.nu


  • Freee!!
  • Registratie: december 2002
  • Nu online

Freee!!

Trotse papa van Toon en Len!

Hydra schreef op woensdag 4 september 2019 @ 09:21:
[...]
Nee man. Die sturen honderden berichten per dag (in ieder geval de schot hagel types), die onthouden je echt niet.
Toch jammer voor hun, dat ik hun wel onthoud met alle consequenties van dien.

The problem with common sense is that sense never ain't common - From the notebooks of Lazarus Long

GoT voor Behoud der Nederlandschen Taal [GvBdNT]


  • bert pit
  • Registratie: oktober 2012
  • Laatst online: 16:34
Besottedorb schreef op dinsdag 3 september 2019 @ 21:55:
Voelen jullie een 'druk' om te reageren op recruiters? Ik heb het gevoel dat je bij sommige (bedrijven/recruiters) gelijk een minpunt krijgt zodra je niet reageert op een bericht.
Aan de ene kant vind ik de recruiters op LinkedIn schijt irritant, maar aan de andere kant is het nog nooit zo simpel geweest om een baan te vinden.
Het niet reageren veroorzaakt geen negativiteit lijkt me. De dagelijkse praktijk van een recruiter is dat hij bezig is met zijn/haar eigen doelstellingen. Het persoonlijke aspect waardoor jij bij niet reageren druk zou kunnen voelen, wordt door een groot deel weggenomen door de ICT systemen. Het zogenaamde ATS.

Zou jij de enige kandidaat zijn, dan ligt het natuurlijk anders.

  • Besottedorb
  • Registratie: februari 2013
  • Laatst online: 07-10 15:56
bert pit schreef op woensdag 4 september 2019 @ 10:42:
[...]


Het niet reageren veroorzaakt geen negativiteit lijkt me. De dagelijkse praktijk van een recruiter is dat hij bezig is met zijn/haar eigen doelstellingen. Het persoonlijke aspect waardoor jij bij niet reageren druk zou kunnen voelen, wordt door een groot deel weggenomen door de ICT systemen. Het zogenaamde ATS.

Zou jij de enige kandidaat zijn, dan ligt het natuurlijk anders.
Interesting. Had nog nooit van een ATS gehoord.
Hydra schreef op woensdag 4 september 2019 @ 09:21:
[...]


Nee man. Die sturen honderden berichten per dag (in ieder geval de schot hagel types), die onthouden je echt niet.
Grote kans dat ik m'n LinkedIn verwijder als ik honderden berichten per dag krijg :+

Besottedorb wijzigde deze reactie 04-09-2019 20:45 (46%)


  • t_captain
  • Registratie: juli 2007
  • Laatst online: 19:06
Leuk onderwerp: ATS.

Tip: als een sollicitatie moet worden ingevuld op een webpagina van zo’n Applicant Tracking System, bespaar jezelf de moeite.

Je mist in die systemen structureel de menselijke maat. Vrijwel altijd worden goede kandidaten al door het systeem gefilterd omdat ze niet precies in het plaatje passen wat de vacaturehouder vooraf in gedachten had.

Denk bijvoorbeeld aan een willekeurige developer-functie. Het standaardprofiel zegt “HBO of WO opleiding ICT/TCK/informatica/SE”.

Komt er een kandidaat die technische natiurkunde heeft geatudeerd en sindsdien al tien jaar bij mooie werkgevers als developer werkt.

Computer zegt nee.

Natuurlijk kunnen moderne systemen wat meer “fuzzy” naar data kijken, maar aan de andere kant zijn die ATS systemen nou ook niet so geavanceerd.

En de werkgever? Die geeft natuurlijk de arbeidsmarkt de schuld. De kosten van zo’n ATS in termen van gemiste kandidaten zijn namelijk onzichtbaar voor wie in een ATS gelooft.

  • Daan
  • Registratie: februari 2000
  • Laatst online: 16:52
Semi-crosspost met freelancers topic:

Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

  • Pizza_Boom
  • Registratie: juli 2012
  • Laatst online: 16:47
t_captain schreef op woensdag 4 september 2019 @ 21:13:
Je mist in die systemen structureel de menselijke maat. Vrijwel altijd worden goede kandidaten al door het systeem gefilterd omdat ze niet precies in het plaatje passen wat de vacaturehouder vooraf in gedachten had.

Denk bijvoorbeeld aan een willekeurige developer-functie. Het standaardprofiel zegt “HBO of WO opleiding ICT/TCK/informatica/SE”.

Komt er een kandidaat die technische natiurkunde heeft geatudeerd en sindsdien al tien jaar bij mooie werkgevers als developer werkt.

Computer zegt nee.
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

  • t_captain
  • Registratie: juli 2007
  • Laatst online: 19:06
@Pizza_Boom

Ander voorbeeld. Een aantal jaar geleden leek het me leuk om eens in het buitenland te gaan werken. Om te orienteren op het idee heb ik een handvol bedrijven aangeschreven met een sollicitatie. Bedrijven die geen ATS gebruikten, reageerden vaak wel positief op mijn sollicitatie en wilden ook wel dat ik op gesprek kwam. Een kandidaat van over de grens past misschien niet in het plaatje wat de manager vooraf had bedacht, maar wel binnen de cirkel van wat ze zouden overwegen om aan te nemen.

Bedrijven met ATS: geen enkele respons. De reden laat zich raden: de initiele filters worden niet heroverwogen na ontvangst van een relevante sollicitatie.

  • Freee!!
  • Registratie: december 2002
  • Nu online

Freee!!

Trotse papa van Toon en Len!

t_captain schreef op donderdag 5 september 2019 @ 11:37:
Bedrijven met ATS: geen enkele respons. De reden laat zich raden: de initiele filters worden niet heroverwogen na ontvangst van een relevante sollicitatie.
Natuurlijk niet, want die relevante sollicitatie komt niet door die filters heen en wordt dus niet door een mens ontvangen.

The problem with common sense is that sense never ain't common - From the notebooks of Lazarus Long

GoT voor Behoud der Nederlandschen Taal [GvBdNT]


  • t_captain
  • Registratie: juli 2007
  • Laatst online: 19:06
Dat is precies het probleem. Het vinden van de juiste kandidaat is een iteratief process.

Dat proces begint met een (soms enigzins abstract) idee van je ideale kandidaat en dan moet er een interactie ontstaan tussen manager, HR en de arbeidsmarkt. Zelden vind je precies de kandidaat die je in gedachten had. Vaak moet je je kader verruimen. Soms moet je de functie anders definieren (bijvoorbeeld door taken in het team wat anders te definieren).

De (on)beschikbaarheid van kandidaten is belangrijke feedback in dat iteratieve proces.

Een ATS negeert domweg het hele iteratieve en inetractieve karakter van het proces. Gevolg: veel minder vacatures zijn in te vullen. Maar omdat de ATS de "ongeschikte" kandidaten ontrekt aan het oog van de manager, ervaart deze niet dat het zijn eigen ATS is wat hem pijn doet.

  • bert pit
  • Registratie: oktober 2012
  • Laatst online: 16:34
ATS staat voor applicant tracking system. Dit zijn de systemen waarin recruitment bedrijven hun data vastleggen. De meeste van dit soort systemen hebben geen goede ranking faciliteiten, maar kunnen hoogstens de stroom aan data in goede banen leiden: Afspraken bevestigen, afwijzingen doen, arbeidsovereenkomst maken, diploma's en certificaten vastleggen et cetera.

Dus hoewel het theoretisch mogelijk is dat je CV wordt opgenomen in een ATS met een goed ranking systeem, zal in de meeste gevallen de recruiter echt aan de bak moeten met de juiste gegevens.

Wel worden de meeste CV's "geparced". Parsing betekent het ontleden van de text in de CV en deze in de juiste velden van het ATS plaatsen zodat niet alles overgetypt hoeft te worden.

Ik raad aan om bij sollicitatie goed naar het gevraagde in de advertentie te kijken en dezelfde termen in je CV te gebruiken als in de advertentie. Kom je namelijk toch in zo'n ranking systeem, dan is je score hoger.

Zelf werk ik in de ICT bij een recruitmentbedrijf (nautisch en offshore gerelateerd) en heb vanuit mijn functie een redelijke kijk op de systemen die in gebruik zijn.

De frustratie die ik in dit topic aantref kan veroorzaakt worden door diverse factoren:
- proactieve recruiters matige tot slechte kennis van de branche
- Op dit forum zitten veel ICTers en ICT is voor velen een lastige materie
- ICT-ers zijn niet altijd de beste communicators. :)

  • Hydra
  • Registratie: september 2000
  • Laatst online: 17:08
Fijn dat je dat allemaal even uit komt leggen @bert pit, ik had bijvoorbeeld geen flauw idee wat een ATS was.

Sarcasm aside; ervaren ICTers hebben niet bepaald het probleem dat we geen aanbod hebben. Een slecht ATS is het probleem van het bedrijf, niet van ons.

Hydra wijzigde deze reactie 05-09-2019 16:25 (41%)

https://niels.nu


  • TheWeirdOne
  • Registratie: mei 2019
  • Laatst online: 18-09 22:13
bert pit schreef op donderdag 5 september 2019 @ 14:42:

- proactieve recruiters matige tot slechte kennis van de branche
- ICT-ers zijn niet altijd de beste communicators. :)
Eerste punt: proactief is leuk, maar er is een verschil tussen iemand die daadwerkelijk in de materie leest, en iemand die, zoals al eerder genoemd, met hagel schiet. De meesten zullen een jonge, onervaren recruiter die ten minste moeite doet om algemene frustraties en verschillen tussen talen, stacks, vaardigheden te lezen op het net, het zeker niet kwalijk nemen.

Laatste punt: zolang we dit rondbazuinen, blijft het een self-fulfilling prophecy. Genoeg ICT'ers die communicatief sterker zijn dan anderen, sterker nog, er wordt van ICT'ers veel te vaak verwacht dat we het jargon van een ander opdoen, maar niet andersom. Er zijn in de andere wereld meer dan genoeg die geen moeite doen om het jargon van de ICT'er te leren, en vervolgens de ICT'er verwijten van "communicatief niet vaardig". Excuses, buzzword-bingo staat onderaan mijn lijst.

  • bert pit
  • Registratie: oktober 2012
  • Laatst online: 16:34
TheWeirdOne schreef op donderdag 5 september 2019 @ 16:24:
[...]
Er zijn in de andere wereld meer dan genoeg die geen moeite doen om het jargon van de ICT'er te leren, en vervolgens de ICT'er verwijten van "communicatief niet vaardig". Excuses, buzzword-bingo staat onderaan mijn lijst.
Je versterkt mij voorbeeld, want wat je doet is mij foutief quoten, je legt me dus woorden in de mond. Sorry ik vind dat ongepast.

  • TheWeirdOne
  • Registratie: mei 2019
  • Laatst online: 18-09 22:13
bert pit schreef op donderdag 5 september 2019 @ 17:00:
[...]

Je versterkt mij voorbeeld, want wat je doet is mij foutief quoten, je legt me dus woorden in de mond.
Pot, ontmoet ketel. Een statement in het wilde weg lokt een andere statement in het wilde weg uit. Who would've thought. Ga je ook nog uitleg geven aan je statements, of ten minste een illustratie? Verder leg ik je geen woorden in de mond, jij gaat er hier van uit dat alles wat ik schreef direct op jou aansluit. Ik laat alleen de andere kant van het spectrum zien, dat je het persoonlijk opvat is aan jou.

Laat ik het anders zeggen. Hoe vaak wordt er geacht van ICT'ers dat ze "in Jip en Janneke taal" moeten spreken, terwijl diezelfde ICT'ers wel geacht worden alle termen te kennen die klanten, recruiters, you-name-it spreken? Hoe vaak worden ICT'ers geacht te denken vanuit de hoek van de ander, omdat hun hoek niet begrepen wordt?

Dat is mijn punt. Het is net zeggen alsof iemand die uitsluitend Engels spreekt, communicatief minder vaardig is dan iemand met uitstekend Nederlands maar belabberd Engels. Beide kanten zijn waardevol, in verschillende situaties en omgevingen. Om dan het cliché te geven dat "ICT'ers niet altijd de beste communicators" zijn, zonder ook maar enig argument, komt ongelofelijk kleinerend over.

  • Kayl
  • Registratie: mei 2012
  • Laatst online: 14-11 08:48
bert pit schreef op donderdag 5 september 2019 @ 14:42:
Dus hoewel het theoretisch mogelijk is dat je een CV wordt opgenomen in ATS met een goed ranking systeem, zal in de meeste gevallen de recruiter echt aan de bak moeten met de juiste gegevens.

Wel worden de meeste CV's "geparced". Parsing betekent het ontleden van de text in de CV en deze in de juiste velden van het ATS plaatsen zodat niet alles overgetypt hoeft te worden.

Ik raad aan om bij sollicitatie goed naar het gevraagde in de advertentie te kijken en dezelfde termen in je CV te gebruiken als in de advertentie. Kom je namelijk toch in zo'n ranking systeem, dan is je score hoger.
Klopt wel wat je zegt hoor, maar ook binnen Recruitment zie je de opkomst van machine learning. En dat is niet alleen kijken naar CV's, maar bijvoorbeeld naar totaal vreemde zaken als device waarmee gesolliciteerd wordt. Heb zelf gezien/gedaan en ook gehoord van andere bedrijven die analyses toepassen op sollicitanten en de omstandigheden waaronder ze solliciteren als voorspellers over of de kans op het succesvol matchen later in het proces. Dit geldt wel meer voor bulkfuncties en niet voor meer vakkundige/technische jobs.

  • bert pit
  • Registratie: oktober 2012
  • Laatst online: 16:34
Kayl schreef op vrijdag 6 september 2019 @ 14:28:
[...]


Klopt wel wat je zegt hoor, maar ook binnen Recruitment zie je de opkomst van machine learning. En dat is niet alleen kijken naar CV's, maar bijvoorbeeld naar totaal vreemde zaken als device waarmee gesolliciteerd wordt. Heb zelf gezien/gedaan en ook gehoord van andere bedrijven die analyses toepassen op sollicitanten en de omstandigheden waaronder ze solliciteren als voorspellers over of de kans op het succesvol matchen later in het proces. Dit geldt wel meer voor bulkfuncties en niet voor meer vakkundige/technische jobs.
Kun je een voorbeeld noemen van zo'n systeem?
Ik ken ze niet, maar weet wel dat dat je dit soort gegevens gedeeltelijk uit bijvoorbeeld google analytics kan krijgen. Alleen mogen er geen persoonlijke koppelingen opgeslagen worden.

Zo kan ik bijvoorbeeld wel vaststellen hoeveel er mobiel gekeken en gereageerd wordt, ook met welk besturingssysteem, uit welk land en dergelijke. Ook zie ik de conversie van het aantal bezoekers tov het aantal daadwerkelijk sollicitanten. En ik heb demografische gegevens.

Wat ik niet kan zien is de koppeling tussen bovenstaande gegevens en het succes in het sollicitatieproces. Wij mogen - op straffe van hoge boetes - ook geen onderscheid maken in leeftijd, afkomst en dergelijke. Hoewel we bijvoorbeeld weten dat een kapitein uit een bepaald land geen enkele kans maakt om op een schip uit een ander bepaald land te mogen varen.

  • ocf81
  • Registratie: april 2000
  • Nu online

ocf81

Gewoon abnormaal ;-)

bert pit schreef op zaterdag 7 september 2019 @ 13:17:
[...]


Kun je een voorbeeld noemen van zo'n systeem?
Ik ken ze niet, maar weet wel dat dat je dit soort gegevens gedeeltelijk uit bijvoorbeeld google analytics kan krijgen. Alleen mogen er geen persoonlijke koppelingen opgeslagen worden.

Zo kan ik bijvoorbeeld wel vaststellen hoeveel er mobiel gekeken en gereageerd wordt, ook met welk besturingssysteem, uit welk land en dergelijke. Ook zie ik de conversie van het aantal bezoekers tov het aantal daadwerkelijk sollicitanten. En ik heb demografische gegevens.

Wat ik niet kan zien is de koppeling tussen bovenstaande gegevens en het succes in het sollicitatieproces. Wij mogen - op straffe van hoge boetes - ook geen onderscheid maken in leeftijd, afkomst en dergelijke. Hoewel we bijvoorbeeld weten dat een kapitein uit een bepaald land geen enkele kans maakt om op een schip uit een ander bepaald land te mogen varen.
Ik krijg zo onderhand het idee dat je enorm de brave Hendrik aan het uithangen bent. Als je dat écht bent, dan is dat een pluspunt. Helaas kan ik zo ook een aantal bedrijven noemen die alles behalve de brave Hendrik zijn, die mij mail sturen op mailadressen die ik niet aan hen heb verstrekt en met gegevens die ik niet met hen heb gedeeld. Ik ben dus uit ervaring nogal sceptisch geworden over de manier van handelen van recruiters en de moraal die zij er op na houden.

© ocf81 1981-infinity
Live the dream! | Politiek Incorrecte Klootzak uitgerust met The Drive to Survive


  • t_captain
  • Registratie: juli 2007
  • Laatst online: 19:06
Hydra schreef op donderdag 5 september 2019 @ 16:24:
ervaren ICTers hebben niet bepaald het probleem dat we geen aanbod hebben. Een slecht ATS is het probleem van het bedrijf, niet van ons.
Precies.

Je mist goede kandidaten omdat ze door het hoepeltje van het systeem willen springen of niet binnen de initiële zoekruimte vallen. Omdat je ATS niet is ingericht op een iteratief proces waarbij je in communicatie blijft met “de arbeidsmarkt” en gaandeweg de verwachtingen en eventueel de functieinhoud bijstelt aan het aanbod.

Die systemen zijn prima geschikt voor de hiring flow in een arbeidsmarkt met overschot aan kandidaten. Kassamedewerkers bij de Ikea ofzo. Imho compleet ongeschikt voor schaarse markten zoals developers.


De volgende gedachte bekruipt me: in de huidige markt zijn recruitment agencies ook een beetje als ATS, in die zin dat het interactieve en iteratieve karakter van hiring wordt ondermijnd.

Dat komt door het enorme overschot aan recruiters. Geen manager die tijd heeft om met alle (potentiële) leveranciers om tafel te zitten. Geen hechte relaties, dus geen kans om bij onrealistische verwachtingen van werkgevers terug te duwen. In de concurrentiestrijd met 300 hagelschietende agencies gaat niemand de eerste zijn om te verkondigen dat deze zoektocht niet gaat werken.

  • gold_dust
  • Registratie: juli 2016
  • Laatst online: 04-11 13:45
Ik vond dit bericht wel grappig: niet alleen daters, sollicitanten ghosten nu ook.
„Sinds ongeveer een half jaar gebeurt het echt regelmatig”, zegt Natascha Hollart, corporate recruiter bij it-bedrijf Peak-it en vorig jaar uitgeroepen tot recruiter van het jaar.

Er zijn verschillende vormen van ghosting, legt ze uit. „Soms hoor je niets als iemand gesolliciteerd heeft en je wilt diegene uitnodigen, soms komen ze niet opdagen op het gesprek, en soms wordt er na het gesprek ineens niet meer opgenomen. De sollicitant lijkt wel van de aardbodem verdwenen.”
Dus, je bent recruiter bij een organisatie die minimumloon eigenlijk al te hoog vind voor IT en waar arbeidsvoorwaarden een scheldwoord is en dan verbaas je je dat kandidaten niet op komen dagen en je negeren.

  • Pizza_Boom
  • Registratie: juli 2012
  • Laatst online: 16:47
Bedrijven doen het zelf al jaren net zo hard, zo niet harder voor numerieke jobs. Afgewezen? Als je mazzel hebt hoor je daar nog iets van.

  • PcDealer
  • Registratie: maart 2000
  • Laatst online: 16:56

PcDealer

HP ftw \o/

Pizza_Boom schreef op zondag 8 september 2019 @ 13:06:
Bedrijven doen het zelf al jaren net zo hard, zo niet harder voor numerieke jobs. Afgewezen? Als je mazzel hebt hoor je daar nog iets van.
Als het dan geen generieke afwijzing is.

LinkedIn WoT Cash Converter


  • hyptonize
  • Registratie: januari 2006
  • Laatst online: 17:42

hyptonize

Mr. Awesome

SmurfLink schreef op zaterdag 17 augustus 2019 @ 10:34:
Ik kan sinds kort niet meer op Linkedin aangeven dat ik een recruiter niet meer ken... is dit nieuw of heb ik het zovaak gebruikt dat ze 't voor mij uitgezet hebben? :|
Bij mij is deze optie sinds vandaag weer terug! :D

  • simcor55
  • Registratie: oktober 2017
  • Laatst online: 18-11 21:35
hyptonize schreef op maandag 9 september 2019 @ 17:13:
[...]

Bij mij is deze optie sinds vandaag weer terug! :D
Yep. Meteen gecheckt en al de eerste recruiter genegeerd met "ken ik niet".

Le root, c'est moi


  • Hydra
  • Registratie: september 2000
  • Laatst online: 17:08
"vorig jaar uitgeroepen tot recruiter van het jaar."

Mag ik een teiltje? Ik zie die shit elk jaar weer langskomen: recruiters die elkaar op LinkedIn vragen toch vooral op hen te stemmen voor deze popularity contest. Wat een schaamteloze zelfbevlekking zeg.

https://niels.nu


  • Transportman
  • Registratie: juli 2016
  • Laatst online: 17:36
Hydra schreef op dinsdag 10 september 2019 @ 08:48:
"vorig jaar uitgeroepen tot recruiter van het jaar."

Mag ik een teiltje? Ik zie die shit elk jaar weer langskomen: recruiters die elkaar op LinkedIn vragen toch vooral op hen te stemmen voor deze popularity contest. Wat een schaamteloze zelfbevlekking zeg.
Niet alleen recruiters zijn zo, mijn vorige werkgever maakt kans op een of andere award voor een project wat ze gedaan hebben, dus op LinkedIn komen de vragen ook langs om toch vooral op hun te stemmen (al zijn het dan weer wel de recruiters en management die zulke dingen delen).

  • t_captain
  • Registratie: juli 2007
  • Laatst online: 19:06
gold_dust schreef op zondag 8 september 2019 @ 12:48:
Ik vond dit bericht wel grappig: niet alleen daters, sollicitanten ghosten nu ook.


[...]

Dus, je bent recruiter bij een organisatie die minimumloon eigenlijk al te hoog vind voor IT en waar arbeidsvoorwaarden een scheldwoord is en dan verbaas je je dat kandidaten niet op komen dagen en je negeren.
Ik denk dat je dit gedrag ("ghosting") vooral tegenkomen bij heel onvolwassen kandidaten. Maarja, deze organisatie lijkt ook vooral in de vijver van 20-jarige MBO-schoolverlaters te vissen.

  • simcor55
  • Registratie: oktober 2017
  • Laatst online: 18-11 21:35
Er schijnt ook een verkiezinng voor "Traineeship of the year" te zijn, georganiseerd door de memory group. Ik heb ooit eens gekeken hoe deze in elkaar zit. Er zijn drie criteria waarop een traineeship wordt beoordeeld, allemaal kwamen ze neer op hoe aantrekkelijk potentiële trainees het programma vinden. Geen inhoudelijke criteria dus kortom gewoon een marketing prijs met een misleidende titel.

Le root, c'est moi


  • SierraPapa
  • Registratie: december 2010
  • Laatst online: 16:18
t_captain schreef op dinsdag 10 september 2019 @ 09:28:
[Ik denk dat je dit gedrag ("ghosting") vooral tegenkomen bij heel onvolwassen kandidaten. Maarja, deze organisatie lijkt ook vooral in de vijver van 20-jarige MBO-schoolverlaters te vissen.
Ach, dat weet ik niet. Kan me ook prima voorstellen dat hoger opgeleiden het doen.
Uit het artikel: Hollart denkt dat zwijgende kandidaten misschien elders gesprekken voeren, toch niet weg willen bij hun oude werkgever of misschien bang zijn voor een afwijzing.
Wel mooi hoe er geen enkele vorm van zelfkritiek klinkt. "Het kan echt niet aan ons hebben gelegen, wij zijn immers perfect."

  • bert pit
  • Registratie: oktober 2012
  • Laatst online: 16:34
ocf81 schreef op zaterdag 7 september 2019 @ 14:00:
[...]


Ik krijg zo onderhand het idee dat je enorm de brave Hendrik aan het uithangen bent. Als je dat écht bent, dan is dat een pluspunt. Helaas kan ik zo ook een aantal bedrijven noemen die alles behalve de brave Hendrik zijn, die mij mail sturen op mailadressen die ik niet aan hen heb verstrekt en met gegevens die ik niet met hen heb gedeeld. Ik ben dus uit ervaring nogal sceptisch geworden over de manier van handelen van recruiters en de moraal die zij er op na houden.
Niks brave hendrik hiero. Maar dit topic wordt veel gelezen door ITers. Daar is een enorm tekort aan en is dus een vechtmarkt geworden voor recruiters. Ik kan mij voorstellen dat mensen daar last van hebben. Overigens heb ik nog geen tips gezien van hoe je van die vervelende lui afkomt. Daar moet toch wat op te vinden zijn?

Onze organisatie richt zich op de nautische en offshore energiemarkt. In bepaalde sectoren is ook een tekort uiteraard maar wat veel mensen niet weten is dat de crisis (wat was dat ook weer) in de olie zich nog maar kort geleden voltrok. Daar is veel gereorganiseerd en wij kunnen dus nog redelijk aan mensen komen.

Waar dus in de techniek en IT met hagel geschoten wordt en vaak 5 tot 7 contactmomenten nodig zijn voor een contract, zijn dat er bij ons veel minder. Daarnaast hebben wij veel mensen in vaste dienst die vaak al tientallen jaren voor ons werken.

  • Hydra
  • Registratie: september 2000
  • Laatst online: 17:08
bert pit schreef op woensdag 11 september 2019 @ 12:22:
Daar moet toch wat op te vinden zijn?
Hoe denk je er vanaf te komen zonder je LinkedIn account te verwijderen?

https://niels.nu


  • bert pit
  • Registratie: oktober 2012
  • Laatst online: 16:34
Hydra schreef op woensdag 11 september 2019 @ 14:02:
[...]


Hoe denk je er vanaf te komen zonder je LinkedIn account te verwijderen?
Veel gaat gewoon via de mail en mailadressen zijn makkelijk te achterhalen.

Ik ben geen expert op dit gebied, maar ik denk dat in plaats van op elkaar en op recruiters te zitten afgeven, we hier voldoende kennis hebben om daar de goede stappen te nemen. Ik zal een voorzetje geven:

Ik zou beginnen met het koppelen van een ander mailadres aan alle sociale media. Je hebt vast ergens een mailadres voor "rommel". Koppel dat adres.

Een van de tools die louche recruiters gebruiken om aan je emailadres te komen is Lusha (whats in a name ;) ) of www.holaconnect.com.
Als ik op die site kijk naar mijn eigen profiel dan zie ik een oud mailadres. Dat komt uit linkedin van voor de grote hack in 2017. Dus mijn vermoeden is dat Lusha gebruik maakt van die gegevens. Als je dat mailadres nog steeds gebruikt dan wordt het lastig om van die lui af te komen. Dus wijzigen zou ik zeggen.

Als je nog facebook hebt: facebook is ook een bron. Er is een manier om in een paar minuten achter een mailadres te komen. Het werkt niet altijd, maar wel vaak. Dus, koppel aan facebook een ander mailadres.

  • Jantje2000
  • Registratie: februari 2016
  • Laatst online: 16:46
bert pit schreef op woensdag 11 september 2019 @ 16:33:
[...]


Veel gaat gewoon via de mail en mailadressen zijn makkelijk te achterhalen.

Ik ben geen expert op dit gebied, maar ik denk dat in plaats van op elkaar en op recruiters te zitten afgeven, we hier voldoende kennis hebben om daar de goede stappen te nemen. Ik zal een voorzetje geven:

Ik zou beginnen met het koppelen van een ander mailadres aan alle sociale media. Je hebt vast ergens een mailadres voor "rommel". Koppel dat adres.

Een van de tools die louche recruiters gebruiken om aan je emailadres te komen is Lusha (whats in a name ;) ) of www.holaconnect.com.
Als ik op die site kijk naar mijn eigen profiel dan zie ik een oud mailadres. Dat komt uit linkedin van voor de grote hack in 2017. Dus mijn vermoeden is dat Lusha gebruik maakt van die gegevens. Als je dat mailadres nog steeds gebruikt dan wordt het lastig om van die lui af te komen. Dus wijzigen zou ik zeggen.

Als je nog facebook hebt: facebook is ook een bron. Er is een manier om in een paar minuten achter een mailadres te komen. Het werkt niet altijd, maar wel vaak. Dus, koppel aan facebook een ander mailadres.
Meestal mailen ze niet, maar sturen ze gewoon een InMail. Dan helpt dit niet heel veel

De wet van Murphy: Alles wat fout kan gaan zal fout gaan.


  • bert pit
  • Registratie: oktober 2012
  • Laatst online: 16:34
Jantje2000 schreef op woensdag 11 september 2019 @ 16:34:
[...]

Meestal mailen ze niet, maar sturen ze gewoon een InMail. Dan helpt dit niet heel veel
Dan blokkeren.

  • Hydra
  • Registratie: september 2000
  • Laatst online: 17:08
bert pit schreef op woensdag 11 september 2019 @ 16:33:
Veel gaat gewoon via de mail en mailadressen zijn makkelijk te achterhalen.
Euh nee, het meeste gaat via LinkedIn. Daarom stel ik die vraag ook. Ik kan op LinkedIn geen recruiters blocken helaas.

Wel heb in mijn profiel staan dat als iemand wil linken ik graag even hoor waarom ze linken. De meeste recruiters melden dat niet en hebben dus mijn profiel niet gelezen, dus dat gebruik ik dan als harde filter.

https://niels.nu


  • t_captain
  • Registratie: juli 2007
  • Laatst online: 19:06
Recruiters zijn met afstand de grootste betalende klantengroep binnen LinkedIn. Ze gaan je geen tools geven om hun aandachtvtebontwjjken :)

Wat betreft @SierraPapa: het ging me niet over MBO opgeleid vs. hoogopgeleid, maar over de leeftijd. Het gedrag van zonder afmelding niet komen opdagen op je werk of op een zakelijke afspraak, herken ik vooral in de jongste groep werkenden. Vraag bijvoorbeeld eens aan supermarktmanagers en pizzabakkers of ze er ervaring mee hebben bij hun personeel.

  • pieter.a
  • Registratie: februari 2018
  • Laatst online: 19-11 12:29
Hydra schreef op woensdag 11 september 2019 @ 14:02:
[...]


Hoe denk je er vanaf te komen zonder je LinkedIn account te verwijderen?
Verhuizen naar een paar tijdzones verder heeft het voor mij een stuk rustiger gemaakt op LinkedIn.

Je kunt natuurlijk ook enkel op LinkedIn 'verhuizen'. Alleen even nadenken hoe je omgaat met je huidige werkgever. Die kan je ook leeg laten.


Om van recruiters af te komen heb ik in het verleden meerdere keren alle recruiters van een specifiek bedrijf opgezocht en ze 1 voor 1 geblokkeerd. Ze kunnen je profiel dan als het goed is niet eens meer zien, laat staan je een bericht sturen.

  • JeroenFM
  • Registratie: september 2005
  • Laatst online: 19-11 10:08
Hydra schreef op woensdag 11 september 2019 @ 17:06:
[...]


Euh nee, het meeste gaat via LinkedIn. Daarom stel ik die vraag ook. Ik kan op LinkedIn geen recruiters blocken helaas.
Niet de hele bedrijven maar wel hun individuele werknemers. Open hun profiel, klik op "More" en dan "Report / Block".

Ik hanteer voor hageltoko's een "one strike and you're out" beleid. Instructies op mijn profiel niet gevolgd? Blocked.

  • Hydra
  • Registratie: september 2000
  • Laatst online: 17:08
JeroenFM schreef op donderdag 12 september 2019 @ 10:48:
Niet de hele bedrijven maar wel hun individuele werknemers. Open hun profiel, klik op "More" en dan "Report / Block".
Ik bedoel dus niet een individueel persoon. Dat ik die kan blocken weet ik wel, maar dat lost natuurlijk niks op.

https://niels.nu


  • JeroenFM
  • Registratie: september 2005
  • Laatst online: 19-11 10:08
Hydra schreef op donderdag 12 september 2019 @ 10:54:
[...]


Ik bedoel dus niet een individueel persoon. Dat ik die kan blocken weet ik wel, maar dat lost natuurlijk niks op.
Dan denk ik dat als je niet reactief bezig wil zijn de volgende oplossing van @pieter.a het best haalbare is:
pieter.a schreef op donderdag 12 september 2019 @ 10:47:
[...]


Om van recruiters af te komen heb ik in het verleden meerdere keren alle recruiters van een specifiek bedrijf opgezocht en ze 1 voor 1 geblokkeerd.

  • PcDealer
  • Registratie: maart 2000
  • Laatst online: 16:56

PcDealer

HP ftw \o/

pieter.a schreef op donderdag 12 september 2019 @ 10:47:
[...]
Je kunt natuurlijk ook enkel op LinkedIn 'verhuizen'. Alleen even nadenken hoe je omgaat met je huidige werkgever. Die kan je ook leeg laten.
Kun je dat niet laten staan dan?

LinkedIn WoT Cash Converter


  • bert pit
  • Registratie: oktober 2012
  • Laatst online: 16:34
Hydra schreef op woensdag 11 september 2019 @ 17:06:
[...]


Euh nee, het meeste gaat via LinkedIn. Daarom stel ik die vraag ook. Ik kan op LinkedIn geen recruiters blocken helaas.

Wel heb in mijn profiel staan dat als iemand wil linken ik graag even hoor waarom ze linken. De meeste recruiters melden dat niet en hebben dus mijn profiel niet gelezen, dus dat gebruik ik dan als harde filter.
Je kunt niet alle recruiters blokken, dat klopt. Maar je kunt wel de specifieke recruiters, of andere personen waar je last van hebt blokkeren. Ben je gelinked, dan kan dat niet anoniem.

  • bert pit
  • Registratie: oktober 2012
  • Laatst online: 16:34
t_captain schreef op woensdag 11 september 2019 @ 19:31:
Recruiters zijn met afstand de grootste betalende klantengroep binnen LinkedIn. Ze gaan je geen tools geven om hun aandachtvtebontwjjken :)

Wat betreft @SierraPapa: het ging me niet over MBO opgeleid vs. hoogopgeleid, maar over de leeftijd. Het gedrag van zonder afmelding niet komen opdagen op je werk of op een zakelijke afspraak, herken ik vooral in de jongste groep werkenden. Vraag bijvoorbeeld eens aan supermarktmanagers en pizzabakkers of ze er ervaring mee hebben bij hun personeel.
Dus niet. Linkedin is een van de "nettere" social media kanalen. Er is Linkedin veel aan gelegen om dit zo te houden, anders haken mensen af zoals bij facebook.

Natuurlijk moet er geld verdiend worden en staan ze dus op een "dun lijntje". Ik geef linkedin het voordeel van de twijfel.

  • SmurfLink
  • Registratie: juni 2016
  • Niet online
hyptonize schreef op maandag 9 september 2019 @ 17:13:
[...]

Bij mij is deze optie sinds vandaag weer terug! :D
Yes, ik zag het ook net! Mooi, gelijk weer gebruik van gemaakt. :)

  • Hydra
  • Registratie: september 2000
  • Laatst online: 17:08
bert pit schreef op donderdag 12 september 2019 @ 11:32:
Je kunt niet alle recruiters blokken, dat klopt. Maar je kunt wel de specifieke recruiters, of andere personen waar je last van hebt blokkeren. Ben je gelinked, dan kan dat niet anoniem.
Zoals ik al zei; dat lost dus het probleem niet op. Het zijn steeds nieuwe mensen.
bert pit schreef op donderdag 12 september 2019 @ 11:36:
Dus niet. Linkedin is een van de "nettere" social media kanalen. Er is Linkedin veel aan gelegen om dit zo te houden, anders haken mensen af zoals bij facebook.

Natuurlijk moet er geld verdiend worden en staan ze dus op een "dun lijntje". Ik geef linkedin het voordeel van de twijfel.
Jij hebt op een of andere manier meer inzicht in de business strategie van microsoft dan wij?

https://niels.nu


  • Wh4ck0
  • Registratie: april 2004
  • Laatst online: 19-10 17:00
Nou ik ben helemaal klaar met Huxley. (lees door want ze lappen AVG aan hun laars).
Na een aantal totaal niet passende vacatures van hen gehad te hebben, en totaal niet in de buurt. Ik woon in Zuid-Limburg en krijg vacatures in Groningen en de randstad :S En ze blijven het verschil tussen Java en javascript niet snappen. Maargoed, Ik heb ze gedag gezegd en heb ze links laten liggen.

Dit is meer dan een jaar geleden. En voor zover ik weet mag je gegevens tegenwoordig maar een jaar bewaren. (dit is pas een klein puntje).

Dus ik heb mijn gegevens opgevraagd omdat ik recht heb op inzage. Daar werd het al grappig. Elke keer dat ze mij een mail sturen, resetten ze hun jaar, want dit was "laatste klantcontact", terwijl ik nooit reageer.

Dus mijn volgende stap was mij uit het systeem laten halen. Na veel gedoe, en toch nog telefoontjes krijgen, uiteindelijk op 26 augustus, een bevestiging dat ik helemaal was uitgeschreven en dat ze mij NOOOOIT meer zouden benaderen. Ze zouden wel mijn emailadres bewaren zodat ze me op die manier konden "blacklisten".

En wat zie ik vandaag in mijn mail:
"Beste [redacted],


Hoe gaat het?


Ik probeerde je zojuist te bellen, maar ik kreeg je niet te pakken.

Mijn naam is [redacted] en ik ben bij Huxley verantwoordelijk voor de permanente posities op de Java Markt.

Nu kwam ik langs jouw cv op Monsterboard en ik vroeg me af of er een mogelijkheid is om in contact te komen.


Ik ben benieuwd naar je reactie!
"

ik wordt echt moe van die jongens... morgen maar weer eens bellen :(

  • msteggink
  • Registratie: februari 2002
  • Laatst online: 17:49

msteggink

2 tflops@home

Wh4ck0 schreef op donderdag 12 september 2019 @ 17:34:
Nou ik ben helemaal klaar met Huxley. (lees door want ze lappen AVG aan hun laars).
Na een aantal totaal niet passende vacatures van hen gehad te hebben, en totaal niet in de buurt. Ik woon in Zuid-Limburg en krijg vacatures in Groningen en de randstad :S En ze blijven het verschil tussen Java en javascript niet snappen. Maargoed, Ik heb ze gedag gezegd en heb ze links laten liggen.

Dit is meer dan een jaar geleden. En voor zover ik weet mag je gegevens tegenwoordig maar een jaar bewaren. (dit is pas een klein puntje).

Dus ik heb mijn gegevens opgevraagd omdat ik recht heb op inzage. Daar werd het al grappig. Elke keer dat ze mij een mail sturen, resetten ze hun jaar, want dit was "laatste klantcontact", terwijl ik nooit reageer.

Dus mijn volgende stap was mij uit het systeem laten halen. Na veel gedoe, en toch nog telefoontjes krijgen, uiteindelijk op 26 augustus, een bevestiging dat ik helemaal was uitgeschreven en dat ze mij NOOOOIT meer zouden benaderen. Ze zouden wel mijn emailadres bewaren zodat ze me op die manier konden "blacklisten".

En wat zie ik vandaag in mijn mail:
"Beste [redacted],


Hoe gaat het?


Ik probeerde je zojuist te bellen, maar ik kreeg je niet te pakken.

Mijn naam is [redacted] en ik ben bij Huxley verantwoordelijk voor de permanente posities op de Java Markt.

Nu kwam ik langs jouw cv op Monsterboard en ik vroeg me af of er een mogelijkheid is om in contact te komen.


Ik ben benieuwd naar je reactie!
"

ik wordt echt moe van die jongens... morgen maar weer eens bellen :(
Waarom niet gewoon compleet negeren?

Webstek


  • Wh4ck0
  • Registratie: april 2004
  • Laatst online: 19-10 17:00
msteggink schreef op donderdag 12 september 2019 @ 18:35:
[...]


Waarom niet gewoon compleet negeren?
Omdat ze ook met geblokkeerde nummers bellen, of vanuit het buitenland (wat ik dan eigenlijk al negeer, maar mijn voicemail volgooit), en steeds vaker ook met mobiel. Dus ik weet niet wanneer ze me contacteren. Het valt niet meer te filteren. En ze moeten gewoon aan de wet voldoen, ik wil dat ze me uit het systeem halen, klaar. Is een principekwestie nu.

  • bert pit
  • Registratie: oktober 2012
  • Laatst online: 16:34
Hydra schreef op donderdag 12 september 2019 @ 12:12:
[...]


Zoals ik al zei; dat lost dus het probleem niet op. Het zijn steeds nieuwe mensen.
Waarom zit je nog op linkedin?

  • Jantje2000
  • Registratie: februari 2016
  • Laatst online: 16:46
bert pit schreef op donderdag 12 september 2019 @ 19:19:
[...]


Waarom zit je nog op linkedin?
In ieder geval niet voor recruiters.

De meesten zitten op LinkedIN om op de hoogte te blijven van wat zakelijke contacten doen, zoals (oud)collega's, leveranciers en (eventuele) klanten. Niet om maar zoveel mogelijk hagelschietrecruiters een bericht naar je te laten sturen

De wet van Murphy: Alles wat fout kan gaan zal fout gaan.


  • bert pit
  • Registratie: oktober 2012
  • Laatst online: 16:34
Wh4ck0 schreef op donderdag 12 september 2019 @ 17:34:
Nou ik ben helemaal klaar met Huxley. (lees door want ze lappen AVG aan hun laars).
Na een aantal totaal niet passende vacatures van hen gehad te hebben, en totaal niet in de buurt. Ik woon in Zuid-Limburg en krijg vacatures in Groningen en de randstad :S En ze blijven het verschil tussen Java en javascript niet snappen. Maargoed, Ik heb ze gedag gezegd en heb ze links laten liggen.

Dit is meer dan een jaar geleden. En voor zover ik weet mag je gegevens tegenwoordig maar een jaar bewaren. (dit is pas een klein puntje).
In grote lijnen zit het in de EU landen als volgt: Als je toestemming hebt gegeven voor het verwerken van je gegevens, dan mogen ze 2 jaar lang je gegevens bewaren. Daarna moeten ze nieuwe toestemming vragen aan jou.
Jij mag altijd je toestemming intrekken. Ze moeten jouw gegevens dan verwijderen of anonimiseren.

Wel heeft een werkgever bewaarplicht voor financiële gegevens. Heb je dus voor ze gewerkt, dan moeten ze jouw gegevens 7 jaar bewaren. In dat geval word je geanonimiseerd. Ze behouden dan wel bijvoorbeeld BSN nummer, banknummer, vermoedelijk ook je naam et cetera. Maar niet je mailadres, telefoonnummer en dergelijke.

  • bert pit
  • Registratie: oktober 2012
  • Laatst online: 16:34
Jantje2000 schreef op donderdag 12 september 2019 @ 19:22:
[...]

In ieder geval niet voor recruiters.

De meesten zitten op LinkedIN om op de hoogte te blijven van wat zakelijke contacten doen, zoals (oud)collega's, leveranciers en (eventuele) klanten. Niet om maar zoveel mogelijk hagelschietrecruiters een bericht naar je te laten sturen
In dat geval zou ik het hele IT stuk uit m'n linkedin profiel halen, want daar heb je alleen maar last van, toch?
Pagina: 1 ... 10 11 12 Laatste


Apple iPhone 11 Nintendo Switch Lite LG OLED C9 Google Pixel 4 FIFA 20 Samsung Galaxy S10 Sony PlayStation 5 Games

'14 '15 '16 '17 2018

Tweakers vormt samen met Hardware Info, AutoTrack, Gaspedaal.nl, Nationale Vacaturebank, Intermediair en Independer DPG Online Services B.V.
Alle rechten voorbehouden © 1998 - 2019 Hosting door True