Soms zelfs geformuleerd als "The ability to speak Dutch is a pre" (maar het kunnen schrijven van Engels was duidelijk geen selectiecriterium bij de HR-afdeling):
Je bedoelt je neemt een Engels bericht waarin vermeld staat dat Nederlands spreken een pre is niet zo serieus? Want dat heb ik regelmatig gekregen
[ Voor 12% gewijzigd door CVTTPD2DQ op 25-06-2023 23:15 ]
Liefhebber van schieten en schijten. Ouwehoer en niet-evangelisch atheist.
Daniel36: Dat zeg ik(?) Nee, dat zeg ik niet, je hebt gelijk.
Hij heeft een bedrijf wat een alternatief op recruiters is, dus ja
[ Voor 6% gewijzigd door Arloid op 26-06-2023 11:08 ]
Liefhebber van schieten en schijten. Ouwehoer en niet-evangelisch atheist.
Daniel36: Dat zeg ik(?) Nee, dat zeg ik niet, je hebt gelijk.
My favorite programming language is solder.
Ja, maar er is werkelijk een groot tekort aan ict'ers die het voor < x-400 willen doen, hoor.:
@Undeviginti
Tot zover het "Personeelstekort in de ICT", minder bieden dan aangegeven in de vacature.
Er is toch niemand die daar in trapt? Om de vacature interessanter te maken, ja doei.
https://oneerlijkewoz.nl
Op papier is hij aan het tekenen, maar in de praktijk...
Dat is ook vaak de vorm waarin ik het doe.
Ik had bij deze wel zin in wat heen-en-weer, ik heb toch niks beters te doen. (Jawel hoor, zelfstudie en losse projecten).
[ Voor 8% gewijzigd door CodeCaster op 08-07-2023 14:32 ]
https://oneerlijkewoz.nl
Op papier is hij aan het tekenen, maar in de praktijk...
Wat lol...doei dan maar.:
Ik ben inmiddels weer een ervaring rijker;
Ik solliciteerde op een functie waarvan de website (van het bedrijf) een salarisrange van x tot x+400 aangaf. Bij eerste gesprek aangegeven dat ik content ben met het midden van die range. Hoewel wat hoog voor mijn ervaring (< 2j) was het zeker niet exorbitant, en in hun eigen aangegeven range.
Na het 2e gesprek kreeg ik een aanbod van x-400, dus 600 minder dan ik vroeg, en 400 minder dan de start van de salarisrange. Dit was vanwege mijn ervaring. Op de vraag waarom dit afweek van de site kreeg ik als antwoord "om de vacature wat interessanter te maken"
De functie dan ook vriendelijk afgewezen. Ik ben zelf niet z'n fan van nep advertenties namelijk
Ja ze staan te trappelen om daar te beginnen. Je ziet ook grote rijen buiten het kantoor staan.:
[...]
Ja, maar er is werkelijk een groot tekort aan ict'ers die het voor < x-400 willen doen, hoor.
[ Voor 59% gewijzigd door HSG op 27-01-2024 09:43 ]
[ Voor 12% gewijzigd door keeperson op 12-07-2023 20:07 ]
Dit valt bij mij wel onder het mom van bedrog, dat zou ik ook duidelijk gemaakt hebben met. Ik heb dus eigenlijk gereageerd om een vacature die niet bestaat, en dat maakt heel ons gesprek rondom dit alles meteen null and void. Graag nog even de gemaakte kosten terugbetalen zoals vervoer. Ik begrijp werkelijk niet wat een tegenpartij hiermee probeert te bereiken. Zelfs niet als de arbeidsmarkt minder zou gaan (wat niet het geval is).:
Ik ben inmiddels weer een ervaring rijker;
Ik solliciteerde op een functie waarvan de website (van het bedrijf) een salarisrange van x tot x+400 aangaf. Bij eerste gesprek aangegeven dat ik content ben met het midden van die range. Hoewel wat hoog voor mijn ervaring (< 2j) was het zeker niet exorbitant, en in hun eigen aangegeven range.
Na het 2e gesprek kreeg ik een aanbod van x-400, dus 600 minder dan ik vroeg, en 400 minder dan de start van de salarisrange. Dit was vanwege mijn ervaring. Op de vraag waarom dit afweek van de site kreeg ik als antwoord "om de vacature wat interessanter te maken"
De functie dan ook vriendelijk afgewezen. Ik ben zelf niet z'n fan van nep advertenties namelijk
Als ze zoiets al doen voor je er aan de slag was gegaan, is dat misschien een goede zaak. Want dan wil ik niet weten hoe je behandeld zou worden als je er effectief aan de slag zou zijn gegaan. Dit gedrag spreekt boekdelen.:
Ik heb recentelijk ook weer wat meegemaakt...
Na een lange zoektocht voor een nieuwe baan als software developer heb ik afgelopen week een aantal aanboden ontvangen. Daarbij was een instantie het eerste. Ik had netjes aangegeven dat ik met andere partijen in gesprek was en dat die ook verregaande interesse hadden.
Zij brachten het laagste bod uit (tot nu toe in deze zoektocht) op een vrijdag. Ze belden ook nog eens om 16:30 en ik stond al half met mijn mountainbike buiten de deur om een rondje te gaan fietsen. Blijkbaar vonden ze me niet enthousiast genoeg aan de telefoon klinken over het aanbod. Ik zat eerder met mijn gedachten bij welke fietsknooppunten ik nou moest aandoen en waar ik even pauze wilde gaan houden.
Enfin, ik word op dinsdagmiddag teruggebeld met de mededeling dat ze het aanbod intrekken omdat ze iemand wilde aannemen die echt bij de organisatie wilde werken en niet iemand die ging "shoppen" voor een aanbod. Oké dan... Dan niet.
[ Voor 34% gewijzigd door Galactic op 13-07-2023 12:07 ]
Excuse me? Dat vind ik een rare manier van werven.
[ Voor 3% gewijzigd door PcDealer op 20-07-2023 09:23 ]
) is het nog niet gekomen. Zelfs met recruiters die duidelijk mijn info hebben gelezen en met een passende vacature komen aanzetten, heb ik niks meer gehoord na het inleverne van een CV en motiviatiebrief. En dan vraag je na vier weken om een update, stilte. Vraag me af of ik überhaupt wel moeite moet steken in deze recruiters, aangezien het hun vrij weinig lijkt te boeien allemaal.
AMD Ryzen 7 5800X3D • Gigabyte X570 Aorus Elite • Corsair Vengeance LPX 2x16 GB 3600 Mhz • ASRock Radeon RX 6800 • Samsung 980 1TB • Samsung 980 Pro 2TB • WD Blue 1TB • Corsair RM850 Gold • Fractal Define R6 Closed
Ja joh, hoe durf je eerder aan jezelf te denken ipv van jezelf gewoon laten uitbuiten voor het pracht en praal van het bedrijf. Dikke vinger naar dit soort bedrijven, mogen allemaal de pot op.:
Ik heb recentelijk ook weer wat meegemaakt...
Na een lange zoektocht voor een nieuwe baan als software developer heb ik afgelopen week een aantal aanboden ontvangen. Daarbij was een instantie het eerste. Ik had netjes aangegeven dat ik met andere partijen in gesprek was en dat die ook verregaande interesse hadden.
Zij brachten het laagste bod uit (tot nu toe in deze zoektocht) op een vrijdag. Ze belden ook nog eens om 16:30 en ik stond al half met mijn mountainbike buiten de deur om een rondje te gaan fietsen. Blijkbaar vonden ze me niet enthousiast genoeg aan de telefoon klinken over het aanbod. Ik zat eerder met mijn gedachten bij welke fietsknooppunten ik nou moest aandoen en waar ik even pauze wilde gaan houden.
Enfin, ik word op dinsdagmiddag teruggebeld met de mededeling dat ze het aanbod intrekken omdat ze iemand wilde aannemen die echt bij de organisatie wilde werken en niet iemand die ging "shoppen" voor een aanbod. Oké dan... Dan niet.
AMD Ryzen 7 5800X3D • Gigabyte X570 Aorus Elite • Corsair Vengeance LPX 2x16 GB 3600 Mhz • ASRock Radeon RX 6800 • Samsung 980 1TB • Samsung 980 Pro 2TB • WD Blue 1TB • Corsair RM850 Gold • Fractal Define R6 Closed
Niet reageren, en de volgende keer dat ze wéér bij je aankomen dan kun je reageren met "Als je niets hoort, dan ben je het niet geworden."
Heeft geen speciale krachten en is daar erg boos over.
Ik heb sowieso amper verwachtingen en zelfs die weten ze niet waar te maken.
AMD Ryzen 7 5800X3D • Gigabyte X570 Aorus Elite • Corsair Vengeance LPX 2x16 GB 3600 Mhz • ASRock Radeon RX 6800 • Samsung 980 1TB • Samsung 980 Pro 2TB • WD Blue 1TB • Corsair RM850 Gold • Fractal Define R6 Closed
https://oneerlijkewoz.nl
Op papier is hij aan het tekenen, maar in de praktijk...
Freelance inderdaad. De "spelregels" zijn dat je heel uitgebreid mag vertellen waarnaar je op zoek bent en vervolgens je cv mag opsturen en nooit meer wat hoort, zelfs niet als zij daarna een matchende opdracht op die site zetten en je daarop reageert...
https://oneerlijkewoz.nl
Op papier is hij aan het tekenen, maar in de praktijk...
Marktconform is code taal voor zo min mogelijk, dat soort bedrijven laat ik sowieso links liggen. Kan niet wachten tot die wet ingaat die het verplicht stelt een realistische range te geven voor salaris in vacatureteksten.:
Momenteel ben ik op zoek, maar het valt op:
• Alle recruiters willen bellen. 30-45 minuten is geen uitzondering. Vervolgens hoor je nooit meer wat.
• "Marktconform" tarief is niet marktconform.
Op Freelance.nl:
• Je krijgt nooit een reactie van de recruiter, of je nu 1 van de 5 of 1 van de 20 reageerders bent. Ik heb nog opdrachten uit 2013 open staan waarop ik gereageerd heb.
• The usual suspects (die in dit topic én het vorige veelvuldig genoemd zijn) posten allemaal dezelfde overheidsopdrachten.
Maar goed. Weekend!
[ Voor 3% gewijzigd door Rezania op 14-07-2023 14:27 ]
AMD Ryzen 7 5800X3D • Gigabyte X570 Aorus Elite • Corsair Vengeance LPX 2x16 GB 3600 Mhz • ASRock Radeon RX 6800 • Samsung 980 1TB • Samsung 980 Pro 2TB • WD Blue 1TB • Corsair RM850 Gold • Fractal Define R6 Closed
Die wet (EU-advies) is er toch al door? Of zit er nog iets in de pijplijn
?
VW ID.7 Tourer Pro S | 5670 Wp JA Solar - 14x405 33° op Zuid | Twente
Ja. Ik. Mijn huidige baan komt via een externe recruiter.
Oh, er zit een hoop klootjesvolk tussen. Ook al vaker gehad dat ik op gesprek kwam en daarna niets meer hoorde. Gewoon helemaal niets. Terwijl ik een uur in de auto had gezeten voor een gesprek van een uur, waar deze persoon bij was.Heb iedere dag wel een paar van die lullo's me berichten sturen op LinkedIn, maar veel verder dan "even bellen" (altijd bellen
Ná Scaoll. - Don’t Panic.
Ja, met externe recruiters bedoel ik inderdaad bedrijven zoals Progressive of G2recruitement, die gewoon even 1000 vacatures open hebben staan. Interne recruiters hou ik wel te vriend natuurlijk, want anders kom je nergens ergens binnen.:
[...]
Ja. Ik. Mijn huidige baan komt via een externe recruiter.
Maar dat was een detavast constructie waarbij ik aan gaf geen interesse te hebben als het enkel een half jaar detachering zou zijn, maar wel als het voor vast zou zijn.
Zo gezegd zo gedaan, half augustus via detavast in dienst voor 1040 uur, voor de kerst mijn vast contract binnen, half feb officieel over en in vaste dienst.
[...]
Oh, er zit een hoop klootjesvolk tussen. Ook al vaker gehad dat ik op gesprek kwam en daarna niets meer hoorde. Gewoon helemaal niets. Terwijl ik een uur in de auto had gezeten voor een gesprek van een uur, waar deze persoon bij was.
In the end ben ik vooral op eigen kracht ergens binnen gekomen. Toevallig net deze keer niet.
Maar zoals vaker hier besproken, scheer niet alle recuiters over 1 kam. Je hebt de bureaurecruiters die vooral veehandel bedrijven (Linden-IT, Progressive, etc, etc, etc), over het algemeen doen die hetzelfde als jij, namelijk LinkedIn afstruinen en bedrijven benaderen met CV's die ze in hun database hebben zitten. DIE bedrijven moet je mijden als de pest.
De andere kant zijn de inhouse recruiters of de externe recruiters die als inhouse werken, omdat ze inhouse geen recruitment hebben. (Dat is bij ons de constructie.) Die zijn juist wél waardevol en vaak de enige manier om ergens binnen te komen. Ze zijn het voorportaal. Zijn letterlijk gewoon een verlengstuk van de HR afdeling van het bedrijf. DIE bedrijven kun je beter goed te vriend houden, want zonder hen, geen plek bij dat bedrijf en als je dáár een goede relatie mee op bouwt, heb je een kans dat als je zelf een keer weg wil, ze voor jou gaan kijken bij hun bestaande klanten en een goed woordje voor je doen. (Onze huidige recruiter is de 1e die ik zou bellen als ik weg wil hier.)
[ Voor 4% gewijzigd door Rezania op 14-07-2023 15:18 ]
AMD Ryzen 7 5800X3D • Gigabyte X570 Aorus Elite • Corsair Vengeance LPX 2x16 GB 3600 Mhz • ASRock Radeon RX 6800 • Samsung 980 1TB • Samsung 980 Pro 2TB • WD Blue 1TB • Corsair RM850 Gold • Fractal Define R6 Closed
Ja precies dat. Je moet dus actief reageren en erachteraan zitten (ik doe ook interim).:
[...]
Freelance inderdaad. De "spelregels" zijn dat je heel uitgebreid mag vertellen waarnaar je op zoek bent en vervolgens je cv mag opsturen en nooit meer wat hoort, zelfs niet als zij daarna een matchende opdracht op die site zetten en je daarop reageert...
Of wat bedoel jij?
Die bedrijven zijn echt shite. Zowel voor kandidaat als voor potentiële werkgever.:
[...]
Ja, met externe recruiters bedoel ik inderdaad bedrijven zoals Progressive of G2recruitement, die gewoon even 1000 vacatures open hebben staan. Interne recruiters hou ik wel te vriend natuurlijk, want anders kom je nergens ergens binnen.
Progressive is er een keer uitgedonderd bij KPN, ook vanwege stalking. Heel slim van ze...Ik ben door hen benaderd.Maar in deze situatie van een externe recruiter, heb jij op hun vacature gereageerd of ben je door hun benaderd? Bedoelde vooral de externen die enkel lijken te benaderen, lullo's in mijn linkedin mailbox dus.
Detavast, dus het was expliciet in de overeenkomst opgenomen dat ik na exact 1040 uur over mocht naar de klant.
Ná Scaoll. - Don’t Panic.
Zeker een recruiter die zich verveelde op vrijdagmiddag.
Althans, dat hoop ik. Hoe krijg je dit in godsnaam anders uit je klauwen en dan nog durven te verzenden ook. 
AMD Ryzen 7 5800X3D • Gigabyte X570 Aorus Elite • Corsair Vengeance LPX 2x16 GB 3600 Mhz • ASRock Radeon RX 6800 • Samsung 980 1TB • Samsung 980 Pro 2TB • WD Blue 1TB • Corsair RM850 Gold • Fractal Define R6 Closed
Iets met een gebrek aan zelfrespect en sociaal inzicht. Ik snap eigenlijk niet hoe dit soort recruiters nog een bestaansrecht hebben.:
[...]
Zeker een recruiter die zich verveelde op vrijdagmiddag.
Gewoon via copy paste en dan wachten en kijken wie er hapt.:
[...]
Zeker een recruiter die zich verveelde op vrijdagmiddag.
VW ID.7 Tourer Pro S | 5670 Wp JA Solar - 14x405 33° op Zuid | Twente
Dat is dan wel heel erg lui, aangezien het niet eens iets zegt over de functie realiseer ik me net.
AMD Ryzen 7 5800X3D • Gigabyte X570 Aorus Elite • Corsair Vengeance LPX 2x16 GB 3600 Mhz • ASRock Radeon RX 6800 • Samsung 980 1TB • Samsung 980 Pro 2TB • WD Blue 1TB • Corsair RM850 Gold • Fractal Define R6 Closed
Je kan niet leren als je gewoon copy-paste.:
Kreeg laatst een bericht van een externe recruiter die voor een bedrijf in de regio aan het recruiten was. Het bedrijf zelf is een bekend bedrijf met niet per se slechte of goede indrukken bij mij of mijn vrienden/studiegenoten uit mijn regio (iets van .
Het bericht was zoals 95% v.d. recruiters: niets zeggend en zonder echte inhoud. Een dag later kreeg ik van de managing director een berichtje en link verzoek: onze recruiter heeft contact met je gezocht, zou je een gesprek met ons willen aangaan.
Ik vond dit wel beter dan 95% v.d. recruit pogingen, een persoonlijke reactie van de managing director die terugkomt op een bericht van een recruiter (die ik overigens genegeerd had). Dus ik dacht, ik geef wat feedback aan de managing director over het bericht. Dat ik een regionaal bedrijf in mijn sector het beste gun en daarom ook wil dat ze het goed doen. Dat ik niet hap op een bericht waarin eigenlijk weinig staat met enkel het verzoek tot contact - ik verwacht meer en persoonlijk contact. De managing director gaf aan mijn feedback te waarderen.
Krijg ik 8 dagen later weer een nieuwe InMail van diezelfde externe recruiter met exact dezelfde tekst als het eerdere bericht.
* True geeft het op.
Ik begin steeds meer het idee te krijgen dat recruiters echt gewoon de meeste luie werknemers zijn die je kunt vinden, en dat ChatGPT het veel beter kan.
[ Voor 5% gewijzigd door Rezania op 15-07-2023 13:35 ]
AMD Ryzen 7 5800X3D • Gigabyte X570 Aorus Elite • Corsair Vengeance LPX 2x16 GB 3600 Mhz • ASRock Radeon RX 6800 • Samsung 980 1TB • Samsung 980 Pro 2TB • WD Blue 1TB • Corsair RM850 Gold • Fractal Define R6 Closed
ChatGPT neemt over het algemeen ook meer moeite trouwens.:
[...]
Je kan niet leren als je gewoon copy-paste.
Hoe hard moet je wegrennen van een bedrijf als ze een voetbaltafel in hun arbeidsvoorwaarden zetten?
AMD Ryzen 7 5800X3D • Gigabyte X570 Aorus Elite • Corsair Vengeance LPX 2x16 GB 3600 Mhz • ASRock Radeon RX 6800 • Samsung 980 1TB • Samsung 980 Pro 2TB • WD Blue 1TB • Corsair RM850 Gold • Fractal Define R6 Closed
Liever dat, dan "wekelijks een vrijdagmiddag-borrel waarbij alle collega's elkaar treffen"...:
[...]
Hoe hard moet je wegrennen van een bedrijf als ze een voetbaltafel in hun arbeidsvoorwaarden zetten?
--- Systeembeheerdersdag --- Voedselintolerantie ---
De salarisrange is dan wel weer zo smal dat het m.i. een goede indicatie kan zijn.:
[...]
Hoe hard moet je wegrennen van een bedrijf als ze een voetbaltafel in hun arbeidsvoorwaarden zetten?
VW ID.7 Tourer Pro S | 5670 Wp JA Solar - 14x405 33° op Zuid | Twente
Wil jij geen karaoke doen met je collega's? Wat gek nou, zeker geen teamplayer!
AMD Ryzen 7 5800X3D • Gigabyte X570 Aorus Elite • Corsair Vengeance LPX 2x16 GB 3600 Mhz • ASRock Radeon RX 6800 • Samsung 980 1TB • Samsung 980 Pro 2TB • WD Blue 1TB • Corsair RM850 Gold • Fractal Define R6 Closed
Ik ben het eens m.b.t. de voetbaltafel, maar dat een bedrijf een PS4 in hun vacature tekst opneemt vind ik wel wat hebben om eerlijk te zijn. Hoe ik het interpreteer is dat er in ieder geval wat jonge mensen werken met wie ik enkele interesses deel. Ik zie namelijk iemand van 50/60 niet zo snel een PS4 meenemen:
[...]
Hoe hard moet je wegrennen van een bedrijf als ze een voetbaltafel in hun arbeidsvoorwaarden zetten?
Sneller dan Usain Bolt de 100m loopt.:
[...]
Hoe hard moet je wegrennen van een bedrijf als ze een voetbaltafel in hun arbeidsvoorwaarden zetten?
Genoeg bedrijven die daar hard mee adverteren én blijkbaar genoeg animo voor.
Ná Scaoll. - Don’t Panic.
AMD Ryzen 7 5800X3D • Gigabyte X570 Aorus Elite • Corsair Vengeance LPX 2x16 GB 3600 Mhz • ASRock Radeon RX 6800 • Samsung 980 1TB • Samsung 980 Pro 2TB • WD Blue 1TB • Corsair RM850 Gold • Fractal Define R6 Closed
Na zijn eerste poging in de ochtend heeft hij een berichtje achtergelaten op Whatsapp om te vragen wanneer ik beschikbaar ben. Niet op gereageerd nog, kwam er gewoon niet aan toe. Maar dat weerhield hem er dus blijkbaar niet van om gewoon nog eens 5 keer te bellen. Met zo'n partij wil je toch niet samenwerken?[ Voor 9% gewijzigd door Rezania op 17-07-2023 18:14 ]
AMD Ryzen 7 5800X3D • Gigabyte X570 Aorus Elite • Corsair Vengeance LPX 2x16 GB 3600 Mhz • ASRock Radeon RX 6800 • Samsung 980 1TB • Samsung 980 Pro 2TB • WD Blue 1TB • Corsair RM850 Gold • Fractal Define R6 Closed
Het zal niet de eerste toko zijn waar collega's elkaar reviewen....
--- Systeembeheerdersdag --- Voedselintolerantie ---
Nee, nee, daar hebben ze local guides voor:
[...]
Het zal niet de eerste toko zijn waar collega's elkaar reviewen....
Voor een (groot)deel denk ik dat schade en schande de enige weg is. Naarmate je verder komt in je carriere ontwikkel je een beeld van het type bedrijf waar je wilt werken, en waar juist niet.
) als dat belangrijk voor je is, maar "Hoe is jullie bedrijfscultuur?". Dat voorkomt dat men je naar de mond praat.Synsel is de toko die mij gisteren zes keer belden in één dag.:
Nou ik kom mij helaas maar weer melden in dit topic.
Na een lange tijd zoeken vorig jaar, leek ik toch eindelijk iets gevonden te hebben.
In het begin leek dat allemaal behoorlijk goed te klikken, maar dat is na een paar maanden wel drastische veranderd.
Het is niet eens een zo'n groot bedrijf, maar inmiddels ben ik er helemaal klaar mee hoe ik en collega's door management meermaals volledig genegeerd worden of totaal serieus genomen worden op technisch niveau.
Non-stop lopen te micro-managen en denken dingen beter te weten.
Vervolgens wordt er dan nog een (dure) externe partij ingeschakeld die dan ineens doodleuk gaat vertellen (min of meer verplichten) wat je ineens wel of niet moet gaan doen.
Buiten het feit dat de hele organisatie een grote puinhoop is.
Klein bedrijf dat werkt alsof ze een grote coorperatie zijn.
Ik heb al veel meegemaakt in al die vele jaren dat ik nu werk, maar dit slaat toch echt wel alles.
Compleet absurd.
Dus afgelopen besluit genomen om maar weer verder te zoeken.
Nu heb ik twee vragen ivm recruiting (en zoeken naar een baan in z'n algemeen).
Momenteel zoek ik vooral naar werk in Noord-Holland, voorkeur omgeving Enkhuizen - Hoorn - Purmerend (evt Amsterdam).
Nu kwam ik Synsel tegen die daar redelijk actief is, hebben mensen daar persoonlijk ervaring mee?
Tweede punt is meer de vraag naar tips en adviezen om nogmaals zo'n ongelooflijke puinhoop te voorkomen?
Dit maakt mij nog het meest zuur, want tijdens het sollicitatiegesprek heb ik juist heel erg lopen vissen en vragen naar hoe het bedrijf werkt en hoe men met elkaar omgaat etc.
AMD Ryzen 7 5800X3D • Gigabyte X570 Aorus Elite • Corsair Vengeance LPX 2x16 GB 3600 Mhz • ASRock Radeon RX 6800 • Samsung 980 1TB • Samsung 980 Pro 2TB • WD Blue 1TB • Corsair RM850 Gold • Fractal Define R6 Closed
Vaak werkt doorvragen niet, omdat de mensen met wie je spreekt jou een leuk verhaal willen vertellen zodat je tekent. Vooral nu, waar personeel schaars is, vertellen ze je alles wat je wilt horen. Zelf heb ik vaak aan de andere kant van de tafel gezeten, samen met managers en HR, en ik heb me toch zo nou en dan afgevraagd voor welk bedrijf zij werken...
...Vaak is de cultuur anders dan dat deze is. Zo ken ik een bedrijf dat enorm informeel en familiar zegt te zijn. Maar uiteindelijk zijn het een kleine groep mensen die er al jaren en jaren werken die de dienst uit maken en de rest komt en gaat. Bij van die personeelsenquetes komt er dan ook uit dat er intimidatie op de werkvloer is. Dan wordt er tijdens een bijeenkomst gezegd dat dat niet de bedoeling is en gaan ze verder waar ze gebleven waren.:
- Stel open vragen, dus niet "hebben jullie een pingpongtafel" of "hoeveel bedrijfsborrels zijn er per week" (
Eigenlijk zijn dit allemaal al punten die ik doe (ik ga inmiddels ook al heel wat jaren mee btw:
[...]
Ik vermoed dat je daar ergens "niet" tussen had moeten staan
[...]
Voor een (groot)deel denk ik dat schade en schande de enige weg is. Naarmate je verder komt in je carriere ontwikkel je een beeld van het type bedrijf waar je wilt werken, en waar juist niet.
En daarbij komt op den duur ook dat je steeds sneller leert inschatten met wat voor bedrijf je te maken hebt.
Maar goed, aan dat antwoord heb je natuurlijk helemaal niets in je huidige zoektocht
Dus wat ik zou doen:
- Vraag rond in je netwerk over een bedrijf, en dan natuurlijk bij voorkeur aan mensen die er gewerkt hebben, of ermee gewerkt hebben (zakenrelaties).
- Probeer in gesprek te komen met iemand op "jouw" (of "lager"*) niveau in de organisatie en stel daar de vragen aan (in plaats van aan een manager of erger, een HR medewerker). (* met "lager" bedoel ik organisatorisch lager in de organisatie, niet minderwaardig) Stel tijdens een rondleiding eens vragen aan de mensen die je tegenkomt op de werkvloer, mijn ervaring (ik werk in productie-omgevingen / voedingsindustrie) is hoe "lager" in de organisatie, hoe eerlijker de antwoorden. Ik vind het persoonlijk trouwens ook veel over een bedrijf zeggen hoe er met bijvoorbeeld schoonmaakmedewerkers wordt omgegaan, ik zou niet kunnen aarden in een bedrijf waar die stelsematig genegeerd worden door de rest van de medewerkers (laat staan het management).
- Stel open vragen, dus niet "hebben jullie een pingpongtafel" of "hoeveel bedrijfsborrels zijn er per week" (
- Er is hier weleens (vaker) een discussie geweest over proefopdrachten, maar een dag meedraaien kan wel heel veel laten zien van de bedrijfscultuur (mits niet te kunstmatig opgezet, het moet geen toneelstukje kunnen worden, dus lunchen tussen de collega's en niet apart, bijvoorbeeld).
)
AMD Ryzen 7 5800X3D • Gigabyte X570 Aorus Elite • Corsair Vengeance LPX 2x16 GB 3600 Mhz • ASRock Radeon RX 6800 • Samsung 980 1TB • Samsung 980 Pro 2TB • WD Blue 1TB • Corsair RM850 Gold • Fractal Define R6 Closed
Uiteindelijk vandaag toch maar een opgenomen. Had een gesprekje van 10 minuten met een recruiter van hun om even snel te dekken waar ik naar op zoek ben, wat ik kan, wat mijn salarisverwachting is, en hoever ik wil reizen. Hij gaat ermee aan de slag zei hij, persoonlijk verwacht ik er weinig van.:
@Rezania Ik hoor graag de ervaringen!
Persoonlijk heb ik het helemaal niet zo op recruiters, maar het kan soms lastig zijn anders soms een baan te vinden. Met name omdat veel bedrijven zelf slecht vindbaar zijn.
AMD Ryzen 7 5800X3D • Gigabyte X570 Aorus Elite • Corsair Vengeance LPX 2x16 GB 3600 Mhz • ASRock Radeon RX 6800 • Samsung 980 1TB • Samsung 980 Pro 2TB • WD Blue 1TB • Corsair RM850 Gold • Fractal Define R6 Closed
:strip_icc():strip_exif()/u/403106/3868954827-1_60x60.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/2544/oren.jpg?f=community)
/u/1381996/crop647cb4a657ab7_cropped.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/145751/check-in-minion-small2.jpg?f=community)
/u/100634/GoT.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/86654/krat_toren.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/820877/crop601f2339b965c_cropped.jpeg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/379747/crop63c134ecd1988_cropped.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/52072/crop5de51ebf91960_cropped.jpeg?f=community)
/u/59505/monica-thumb-klein.JPG?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/3550/S2462.jpg?f=community)
/u/491760/crop65327016151b2_cropped.png?f=community)
:strip_exif()/u/3981/icon.gif?f=community){kind=icon}
/u/286895/icon1.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/8305/crop5bdf4dc21dfa0_cropped.jpeg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/77151/crop56c8611200b21_cropped.jpeg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/427974/crop6228862c7bd1e_cropped.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/116726/crop5e3ee297a8a03_cropped.jpeg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/718411/crop5b6b03255b351_cropped.jpeg?f=community)
:strip_exif()/u/22345/tweakers.gif?f=community)
/u/1409244/crop5effae12f0723_cropped.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/568790/crop5db41301356bf.jpeg?f=community)