Recruiters & HR - Ervaringen, belevingen, verhalen.

[SuddenlyNinja]

Hydra schreef op woensdag 31 mei 2023 @ 17:29:
Oh, wow. Dit is weer een mooie.

Ik krijg een aanvraag van een recruiter binnen. Voor een leuke klus. "leading online food platform retailer" in Zaandam, Nederland. Keywords; Kotlin, Spring, Kafka, Azure, Kubernetes.

Ra ra waar ik op dit moment zit, wat overigens ook op m'n LinkedIn staat.

Sowieso doen! Tegen een hoger salaris dan je nu krijgt uiteraard, kijken hoe ver je komt voordat ze het doorhebben...

[Cambionn]

Ondanks dat ik al paar jaar afgestudeerd ben krijg ik rond de afstuderen periode ook enorm veel recruiters. Heb InMail voor niet-connecties ook maar uitgezet want kreeg er soms echt meerdere per dag. Dat hielp best goed gelukkig. Af en toe nu nog een connectie verzoek maar geen grote hoeveelheid spam meer.

Meeste gewoon standaard burst-and-shoot. Maar 1 sprong er wel uit. Of ja, 2 eigenlijk. Waren 2 verschillende recruiters van hetzelfde bedrijf, beide met profiel foto in hetzelfde pak, in dezelfde pose, maar ander persoon. Stuurde mij op dezelfde dag hetzelfde "super persoonlijke" bericht ondertekend met een andere naam. Tja, wellicht handig als je ff met je collega's overlegd want nu lijk je niet erg persoonlijk meer he 🤡.

[Arloid]

Gisteren weer m'n profiel op indeed openbaar gemaakt, wat dus gelijk opviel bij een bekende recruiter. Gelijk gebeld en een WhatsApp bericht van die kwiebus, heb hem maar op alle platforms geblokkeerd. Blijkbaar had hij z'n manager ingelicht aangezien die om 5u aan de lijn hing, ook maar geblokkeerd en niet opgenomen.

Deze zelfde recruiter wou mij een baan bij een zonnepaneel fabrikant aansmeren achter een profiel zaag van 12m, wordt al simpel bij de gedachten. Laatste baan die hij aanbood bleek niet te bestaan, iets met management wat was vervangen, sorry maar dan leef je als recruiter onder een clownstent als een simpel excuus er niet af kan.

[jongetje]

@Arloid Ik had zijn manager dan juist wel opgenomen in die verteld waar zijn medewerker mee bezig is.

[Arloid]

@jongetje daar had ik al geen zin meer in, heb zijn leidingevende gewezen op mijn recht op verzet/vergeten te worden en de rest legt hij zelf maar uit. Ik ga iedergeval geen onnodige energie in steken, ben tenslotte niet verantwoordelijk voor die toko.

[ge-flopt]

Bericht naar mij in LinkedIn:

Beste Ge-Flopt,
Kijkend naar jouw rol, lijkt het mij interessant om te linken.
Wat vind jij?
Hartelijke groet,
Iemand

Reactie terug:

Ik zou niet weten waarom

Als ze er al geen moeite meer voor gaan doen, doe ik niet meer moeite om je af te wimpelen.

[NoSugar]

Zijn er mensen met ervaring met het omzeilen van recruiters? Recruiter heeft mij vorige week op de hoogte gebracht van een leuke vacature bij een bedrijf, maar die recruitmentfee kan natuurlijk ook tegen me werken: zijn er mensen die vervolgens stiekem zelf direct bij het bedrijf gesolliciteerd hebben?

[Anoniem: 543328]

Verwijderd

[ Voor 98% gewijzigd door Anoniem: 543328 op 23-09-2023 11:27 ]

[Voggy]

NoSugar schreef op vrijdag 2 juni 2023 @ 00:02:
Zijn er mensen met ervaring met het omzeilen van recruiters? Recruiter heeft mij vorige week op de hoogte gebracht van een leuke vacature bij een bedrijf, maar die recruitmentfee kan natuurlijk ook tegen me werken: zijn er mensen die vervolgens stiekem zelf direct bij het bedrijf gesolliciteerd hebben?

Lijkt me niet heel netjes maar tenzij jij een contract hebt ondertekend kunnen ze niet heel veel tegen je doen. Ik denk niet dat je ooit nog bij deze recruiter hoeft aan te kloppen.
Mijn ervaring is dat recruiters op LinkedIn nooit met vacatures gooien maar eerst persoonlijk contact willen. Zij die wel direct een vacature sturen hebben meestal wat zekerheid, bijvoorbeeld dat het bedrijf alleen maar via die recruiter werkt.

Ik heb trouwens wel een keer meegemaakt dat het bedrijf de fee toch wel wat hoog vond en daardoor ben ik de baan misgelopen. Ging om detachering voor een jaar waarna ik overgenomen zou worden. Eigenlijk best wel stom, 99% van de sollicitatie doorlopen en ook de voorwaarden al uitgebreid besproken. Op het laatste moment liet het bedrijf weten dat ze mij niet konden betalen, mede vanwege die detacheerder die ertussen zat.

[ Voor 20% gewijzigd door Voggy op 02-06-2023 09:15 ]

[unezra]

NoSugar schreef op vrijdag 2 juni 2023 @ 00:02:
Zijn er mensen met ervaring met het omzeilen van recruiters? Recruiter heeft mij vorige week op de hoogte gebracht van een leuke vacature bij een bedrijf, maar die recruitmentfee kan natuurlijk ook tegen me werken: zijn er mensen die vervolgens stiekem zelf direct bij het bedrijf gesolliciteerd hebben?

Het kán niet altijd. Niet zelden werven recruiters exclusief, of is er een contract tussen recruiter en bedrijf dat bepaald dat bedrijf niet buiten de recruiter om, iemand aan mag nemen.

Dus JIJ kunt die recruiter misschien wel omzeilen, maar het kan goed zijn dat je potentiële werkgever dat niet kan en alsnog via hen gaat werven. (Of alsnog hun een fee moet betalen, omdat je immers ook met die recruiter contact hebt gehad.)

Tegelijkertijd, vaak herken je dat wel. Als die recruiter vanaf moment 1 open is geweest over de werkgever, is het vaak exclusief en kom je er niet omheen. ZIjn ze vaag, zijn het niet zelden van die bedrijven die gewoon ongevraagd colporteren. (Ik heb ook al vaker en ongevraagd random CV's gekregen van mensne die ik heel snel via LinkedIn kon achterhalen. 1 van die mensen had ook bij ons gesolliciteerd. Gelukkig had die recruiter geen opdracht van ons gekregen om te werven, dus konden wij er omheen.)

Tegelijkertijd, wat @Voggy ook zegt, het kán gevolgen hebben voor jouw relatie met die recruiter. In veel gevallen boeit dat niet, wil je toch al geen zaken doen met die recruiter, in andere gevallen kan het nadelig zijn.

Kortom, er is niet een pasklaar antwoord op te geven zonder iets meer context.

[NoSugar]

Bedankt voor jullie reacties. Aangezien ze de naam van het bedrijf direct bekend maakte, denk ik dat ik gewoon via de recruiter alles laat verlopen.

[maubaan]

over het algemeen heb ik een zeer slechte ervaring met recruiters.
in het verleden zelf de domme fout gemaakt om mijn persoonlijke 06 nummer op indeed te zetten en wat andere vacature sites, hierdoor wordt ik soms nog steeds gebeld voor de meest random vacatures (Timmerman tot zonnenpanelen instelateur tot 1e lijn helpdesk) dit komt dan ook wel overeen met de baantjes die ik gehad heb, vooral mijn bij banen van tijdens het studeren . sinds 6 jaar werk ik in de IT en ben nu infrastructuur specialist maar krijg nog steeds wekelijks/maandelijks het aanbod voor een 1e of 2e lijn helpdesk baan aan de andere kant van het land via Linkedin wat totaal niet logish is.

1x heeft een recruiter mij langer aan de lijn weten te houden dan 30 seconden en hier ben ik zeer dankbaar voor, door hem werk ik nu bij mijn huidige werkgever waar ik zeer zeer tevreden ben.

Het zijn niet allemaal rotte appels laten we het zo zeggen.

[Anoniem: 543328]

Verwijderd

[ Voor 97% gewijzigd door Anoniem: 543328 op 23-09-2023 11:27 ]

[Wolly]

Hoe lopen de lijntjes via een recruiter dan? Wordt zo'n recruiter niet (altijd) ingehuurd door de werkgever waarna de recruiter op zoek gaat?

[Anoniem: 543328]

Verwijderd

[ Voor 96% gewijzigd door Anoniem: 543328 op 23-09-2023 09:52 ]

[JeroenFM]

Wolly schreef op vrijdag 2 juni 2023 @ 13:35:
Hoe lopen de lijntjes via een recruiter dan? Wordt zo'n recruiter niet (altijd) ingehuurd door de werkgever waarna de recruiter op zoek gaat?

Meestal niet. De meeste recruitment bedrijven hebben wellicht bedrijven waar ze wel eens zaken mee doen maar zoals ze naar kandidaten communiceren doen ze dat ook naar bedrijven, zodra er een developer "hapt" gaan ze meerdere bedrijven benaderen en vragen of het wat voor hun is (Bron: HR afdeling van mijn vorige werkgever).

Deze recruitment bedrijven krijgen alleen betaald indien er een kandidaat ook daadwerkelijk in dienst genomen wordt. Daarom zie je met enige regelmaat dat recruiters flink gaan pushen naar de kandidaat om de baan maar aan te nemen zelfs al is het een overduidelijke mismatch.

[Anoniem: 543328]

Verwijderd

[ Voor 100% gewijzigd door Anoniem: 543328 op 23-09-2023 09:51 ]

[unezra]

Anoniem: 543328 schreef op vrijdag 2 juni 2023 @ 13:37:
[...]
Bij hoeveel procent van de bedrijven schat jij dat dit op deze manier gebeurd? En op basis van hoeveel bedrijven baseer jij dit percentage?

Ik durf er geen percentages aan te hangen, maar gevoelsmatig is het een aanzienlijk deel.

Veel bedrijven hebben geen interne recruiters (of niet genoeg om aan de vraag te voldoen) en dan zit je heel snel vast aan exclusiviteit.

[Anoniem: 543328]

Verwijderd

[ Voor 98% gewijzigd door Anoniem: 543328 op 23-09-2023 09:51 ]

[Anoniem: 543328]

Verwijderd

[ Voor 97% gewijzigd door Anoniem: 543328 op 26-06-2023 19:49 ]

[Voggy]

Anoniem: 543328 schreef op vrijdag 2 juni 2023 @ 13:30:
[...]


Rot situatie.

Uit nieuwsgierigheid:

Was je van te voren op de hoogte van dit risico via een bureau-recruiter te solliciteren?

En heeft de recruiter jou ook bewust willen maken van dit risico voordat jullie gingen samenwerken?

Nee en nee. Ik was net afgestudeerd dus kende nog maar weinig bedrijven, dit bedrijf had ik ook nooit gevonden zonder deze recruiter. Ik weet uiteraard niet exact hoe dit is verlopen, het is alweer een tijd geleden.

Anoniem: 543328 schreef op vrijdag 2 juni 2023 @ 13:44:
[...]

Hierbij komt het regelmatig voor dat de voorwaarden niet eens ondertekend zijn en een kandidaat op gesprek gaat. Wanneer bedrijf en kandidaat vervolgens naar meerdere ronde enthousiast zijn, wordt er pas over de voorwaarden onderhandeld. Komen ze er niet uit dan is dat pech voor de kandidaat die hier vaak niet eens weet van heeft.

Dit zou zo maar eens het geval kunnen zijn geweest toen. Werkgever was wel eerlijk naar mij toe, heeft ook aangegeven dat hij mij het liefste wel in dienst wilde nemen buiten de recruiter om maar dit kon hij uiteraard niet maken.

Hierna kreeg ik van 2 recruiters dezelfde vacature bij hetzelfde bedrijf aangeboden... Met dezeflde voorwaarden. Wat doe je dan als kanidaat? Ik ben uiteindelijk in zee gegaan met de recruiter die het eerst had gemaild. Hier heb ik wel een positieve ervaring aan over gehouden trouwens. Van die ander heb ik nooit meer wat gehoord.

[ Voor 5% gewijzigd door Voggy op 02-06-2023 14:05 ]

[Anoniem: 543328]

Verwijderd

[ Voor 101% gewijzigd door Anoniem: 543328 op 23-09-2023 09:51 ]

[Undeviginti]

Ik bevind me momenteel in een situatie waar ik mijzelf weinig raad mee weet.

Een recruiter van firma X benaderde mij voor een functie bij firma Y, concreet en met naam van bedrijf. Deze functie was voor een bepaalde periode detacheren via firma X, waarna ik een vast contract zou krijgen bij firma Y. Volgens hun was dit ook de enige mogelijkheid.

Na enkele positieve gesprekken heb ik firma Y gevraagd waarom ik niet direct in dienst genomen zou kunnen worden. Dit kon dus schijnbaar wel, dus daar was bedrijf X niet geheel eerlijk over. Zowel ik als Y geeft de voorkeur aan direct in dienst. Ik wacht nog af op het definitieve bericht, maar verwacht dat firma Y met mij verder wil.

Ik wil firma X best belonen voor hun werk (max 2u), maar ik zie de toegevoegde waarde van de detacheerperiode niet. Wat voor manieren zijn er om direct onder contract bij Y te komen? Ik heb vooralsnog niks getekend, dus ik zit nergens aan vast. In het kort, kan ik de middle-man uit deze opzet halen? Ik ben niet bekend met de relatie en afspraken tussen Y en X.

[Arloid]

Undeviginti schreef op zaterdag 3 juni 2023 @ 22:38:
Ik bevind me momenteel in een situatie waar ik mijzelf weinig raad mee weet.

Een recruiter van firma X benaderde mij voor een functie bij firma Y, concreet en met naam van bedrijf. Deze functie was voor een bepaalde periode detacheren via firma X, waarna ik een vast contract zou krijgen bij firma Y. Volgens hun was dit ook de enige mogelijkheid.

Na enkele positieve gesprekken heb ik firma Y gevraagd waarom ik niet direct in dienst genomen zou kunnen worden. Dit kon dus schijnbaar wel, dus daar was bedrijf X niet geheel eerlijk over. Zowel ik als Y geeft de voorkeur aan direct in dienst. Ik wacht nog af op het definitieve bericht, maar verwacht dat firma Y met mij verder wil.

Ik wil firma X best belonen voor hun werk (max 2u), maar ik zie de toegevoegde waarde van de detacheerperiode niet. Wat voor manieren zijn er om direct onder contract bij Y te komen? Ik heb vooralsnog niks getekend, dus ik zit nergens aan vast. In het kort, kan ik de middle-man uit deze opzet halen? Ik ben niet bekend met de relatie en afspraken tussen Y en X.

Hangt af van welke exclusiviteit firma X op jouw heeft bij Y heeft. Afhankelijk daarvan kan je alles of niks buiten firma X om maken, echter zoals je iets verder naarboven leest gaat jouw relatie met X daarmee ook om zeep.

[Rixxon]

Undeviginti schreef op zaterdag 3 juni 2023 @ 22:38:
Ik bevind me momenteel in een situatie waar ik mijzelf weinig raad mee weet.

Een recruiter van firma X benaderde mij voor een functie bij firma Y, concreet en met naam van bedrijf. Deze functie was voor een bepaalde periode detacheren via firma X, waarna ik een vast contract zou krijgen bij firma Y. Volgens hun was dit ook de enige mogelijkheid.

Na enkele positieve gesprekken heb ik firma Y gevraagd waarom ik niet direct in dienst genomen zou kunnen worden. Dit kon dus schijnbaar wel, dus daar was bedrijf X niet geheel eerlijk over. Zowel ik als Y geeft de voorkeur aan direct in dienst. Ik wacht nog af op het definitieve bericht, maar verwacht dat firma Y met mij verder wil.

Ik wil firma X best belonen voor hun werk (max 2u), maar ik zie de toegevoegde waarde van de detacheerperiode niet. Wat voor manieren zijn er om direct onder contract bij Y te komen? Ik heb vooralsnog niks getekend, dus ik zit nergens aan vast. In het kort, kan ik de middle-man uit deze opzet halen? Ik ben niet bekend met de relatie en afspraken tussen Y en X.

Bekende 'truc'. Detachering is voor X waarschijnlijk lucratiever. Als je zeker weet dat rechtstreeks in dienst bij Y wel een optie is, dan is het een kwestie van je poot stijf houden tot X eieren voor zijn geld kiest.

[Undeviginti]

Arloid schreef op zaterdag 3 juni 2023 @ 22:58:
[...]

Hangt af van welke exclusiviteit firma X op jouw heeft bij Y heeft. Afhankelijk daarvan kan je alles of niks buiten firma X om maken, echter zoals je iets verder naarboven leest gaat jouw relatie met X daarmee ook om zeep.

Ze zijn niet exclusief, ze hebben (naar eigen zeggen) meerdere opties aangehouden om het personeelstekort tegen te gaan. Er is / was een mogelijkheid direct te solliciteren.

Rixxon schreef op zaterdag 3 juni 2023 @ 22:58:
[...]


Bekende 'truc'. Detachering is voor X waarschijnlijk lucratiever. Als je zeker weet dat rechtstreeks in dienst bij Y wel een optie is, dan is het een kwestie van je poot stijf houden tot X eieren voor zijn geld kiest.

Dit is mijn gevoel ook. Ik heb mijn laatste gesprekspartner bij Y gevraagd dit (=directe dienst mogelijkheid) te valideren.

[Koos Werkloos]

Als je via X (detacheerder) op gesprek bent geweest bij Y (werkgever), dan betekent dat waarschijnlijk dat Y een fee moet betalen aan X als je bij Y in dienst treedt omdat X en Y dat met elkaar hebben afgesproken voordat je door X werd voorgesteld aan Y.

Tenminste, dat is hoe recruitment / detachering normaal gesproken werken.

[Anoniem: 543328]

Verwijderd

[ Voor 99% gewijzigd door Anoniem: 543328 op 23-09-2023 09:51 ]

[Undeviginti]

Anoniem: 543328 schreef op zondag 4 juni 2023 @ 11:36:
[...]


Dit heb ik al vaak in verschillende vormen meegemaakt. Ik weet vrij zeker dat je geen andere mogelijkheid hebt om bij firma Y te beginnen dan via X, tenzij Y en X iets met elkaar kunnen regelen waar X tevreden mee is. Uiteindelijk wil X geld verdienen en gezien het hier om detachering gaat voor een bepaalde periode zal het waarschijnlijk om een bedrag gaan van meerdere tienduizenden euro's. Je kunt je voorstellen dat X zich dit niet zomaar wil laten ontnemen en zij zullen Y dan ook aan de voorwaarden houden waar ze mee ingestemd hebben. In die voorwaarden staan praktisch altijd dat wanneer een kandidaat is voorgesteld via een bureau het bureau op dat moment het alleen recht heeft op deze kandidaat. Wat jij wil is daarmee niet meer relevant. Het enige dat je nog kunt is in zijn geheel afzien van firma Y. Wanneer je daarmee dreigt dan kan ik mij wel voorstellen dat X wellicht eieren voor zijn geld kiest en met een aanbod komt waar jij je wel in kan vinden. Dit met idee beter iets te verdienen dan niets.

Dank voor je inzicht, het was me niet bekend dat recruiters etc "alleenrecht" hebben op een kandidaat zodra deze via hen is aangedragen. Natuurlijk ook ergens wel logisch. Ik vind het achteraf vooral zonde dat ik via X ben aangedragen, gegeven dat dit "open" solliciteren bij Y beperkt. Hopelijk weet Y iets te regelen, maar er zal ongetwijfeld linksom of rechtsom voor mij betaald moeten worden aan X.

[Tylen]

Undeviginti schreef op zondag 4 juni 2023 @ 12:09:
[...]


Dank voor je inzicht, het was me niet bekend dat recruiters etc "alleenrecht" hebben op een kandidaat zodra deze via hen is aangedragen. Natuurlijk ook ergens wel logisch. Ik vind het achteraf vooral zonde dat ik via X ben aangedragen, gegeven dat dit "open" solliciteren bij Y beperkt. Hopelijk weet Y iets te regelen, maar er zal ongetwijfeld linksom of rechtsom voor mij betaald moeten worden aan X.

Maar hebben X en Y een overeenkomst met elkaar? Als dat niet zo is lekker direct geen solliciteren.

[Anoniem: 543328]

Verwijderd

[ Voor 96% gewijzigd door Anoniem: 543328 op 23-09-2023 09:51 ]

[demonic]

Undeviginti schreef op zaterdag 3 juni 2023 @ 22:38:
Ik wil firma X best belonen voor hun werk (max 2u), maar ik zie de toegevoegde waarde van de detacheerperiode niet.

Max 2uur? weet je hoeveel tijd het kost om contact te krijgen met bedrijven.
De relatie te onderhouden en dergelijke. Dat kost veel meer dan 2 uur.

Voor jou direct is het maar 2 uur misschien, maar indirect zit er veel meer bij te kijken.

Beetje dat je de loodgieter wilt matsen en 10 euro wilt betalen voor 15 minuten werk, terwijl hij heeft afgesproken dat die het voor 100 euro zou oplossen. (jaren ervaring zorgt ervoor dat hij het probleem kan oplossen in die tijd).


Het nut van de detacheringsperiode hoef jij niet te zien, maar voor Y kan die er ook wel zijn. Die hebben tenslotte een beetje risico afdekking en kijken of het echt matcht.

Ik zou kijken dat je goeie voorwaarde kan krijgen met X, waaronder dus een vast contract (met overname mogelijkheid door Y) en als het bij Y niet werkt dat je dan alsnog in dienst blijft bij X (voor onbepaalde tijd).

ik ben geen fan van ' recruiter praktijken'. Maar als ze (oprecht) iets voor je betekenen moet je ook bereid zijn ze daar voor te belonen

[Anoniem: 543328]

Verwijderd

[ Voor 99% gewijzigd door Anoniem: 543328 op 23-09-2023 08:23 ]

[jongetje]

@Undeviginti Maak het jezelf niet te ingewikkeld. Geef bij de toekomstige werkgever aan dat je graag direct in dienst komt en laat hun het uitzoeken met de recruiter. Daar moet en kun je niet tussen zitten omdat je die afspraken niet kent.

[Undeviginti]

Anoniem: 543328 schreef op zondag 4 juni 2023 @ 12:48:
[...]


Het is ook wel logisch maar het vervelende is dat we hierdoor soms vergeten dat we met mensen te maken hebben.

Zolang een recruiter hierin open en eerlijk is, dan kan iemand daar een overwogen blissing in maken. Neem de hoge fee waar we het hier eerder over hadden en hoe deze iemand zijn kans op een baan kan verkleinen. Maar door de gigantische bedragen (met name in zo'n constructie als waar jij in beland bent) is er een groot financieel motief om je kansen als recruiter te maximaliseren op iedere mogelijke manier.

Ik las laatst op een ander forum een vergelijkbare constructie waar de detacheerder er meer dan een ton aan zou verdienen! Je kan je voorstellen dat je met dat soort bedragen toch wel een heel sterk ethisch kompas nodig hebt om niet de waarheid een beetje te verdraaien in jouw voordeel en daarmee je kansen te vergroten.

Naar mijn mening zijn ze niet helder/eerlijk geweest over het feit dat er ook directe plaatsing mogelijk was, hoewel ik hier wel expliciet om gevraagd heb. Natuurlijke kan er ook nog een miscommunicatie tussen X en Y zijn, maar op dit moment krijg ik 2 verschillende verhalen (wel vs niet direct). Echter zou ik toch verwachten dat X goed op de hoogte moet zijn van de mogelijkheden. Goed, ik kan nu enkel afwachten, toch bedankt voor het meedenken!

[Anoniem: 543328]

Verwijderd

[ Voor 153% gewijzigd door Anoniem: 543328 op 23-09-2023 08:23 ]

[Orangelights23]

Zijn er manieren om medewerkers van een heel bedrijf te blokkeren op LinkedIn?

Elke dag kijken ‘salesperson’ en ‘recruiter’ van bedrijf X meerdere malen per dag op mijn profiel, waardoor ik elke dag te vaak een 1-icoontje krijg bij mijn LinkedIn app qua notificatie. Dit is al 4 weken aan de gang en is nogal irritant, zeker omdat ik niet kan zien wie het daadwerkelijk is en omdat ze hun diensten en personeel aan mij willen verkopen. Iemand een tip hoe ik dit tegen kan gaan? De notificaties zelf wil ik aan laten staan, gaat puur om medewerkers van dit bedrijf

[Anoniem: 543328]

Verwijderd

[ Voor 97% gewijzigd door Anoniem: 543328 op 23-09-2023 08:22 ]

[Undeviginti]

Orangelights23 schreef op woensdag 7 juni 2023 @ 18:47:
Zijn er manieren om medewerkers van een heel bedrijf te blokkeren op LinkedIn?

Elke dag kijken ‘salesperson’ en ‘recruiter’ van bedrijf X meerdere malen per dag op mijn profiel, waardoor ik elke dag te vaak een 1-icoontje krijg bij mijn LinkedIn app qua notificatie. Dit is al 4 weken aan de gang en is nogal irritant, zeker omdat ik niet kan zien wie het daadwerkelijk is en omdat ze hun diensten en personeel aan mij willen verkopen. Iemand een tip hoe ik dit tegen kan gaan? De notificaties zelf wil ik aan laten staan, gaat puur om medewerkers van dit bedrijf

Kan je LI premium niet een maand gratis proberen -> inzien wie de grootste spam-bezoeker is -> blokkeren? Lijkt me niet meer dan een handjevol personen.

[Orangelights23]

Undeviginti schreef op woensdag 7 juni 2023 @ 21:38:
[...]


Kan je LI premium niet een maand gratis proberen -> inzien wie de grootste spam-bezoeker is -> blokkeren? Lijkt me niet meer dan een handjevol personen.

Goede tip, zal binnenkort proberen of dat het probleem oplost. Dank!

[Division]

Waar kijken jullie zoal voor open vacatures? Ik hou doorgaans LinkedIn een beetje in de gaten, maar laatste tijd vind ik dat daar vooral telkens dezelfde bedrijven op de eerste pagina blijven staan met sponsored job ads.

Tweakers careers staat dan weer tjokvol met recruitment agencies en uitzendwerk.

[Anoniem: 543328]

Verwijderd

[ Voor 98% gewijzigd door Anoniem: 543328 op 23-09-2023 08:22 ]

[unezra]

Division schreef op woensdag 7 juni 2023 @ 23:09:
Waar kijken jullie zoal voor open vacatures? Ik hou doorgaans LinkedIn een beetje in de gaten, maar laatste tijd vind ik dat daar vooral telkens dezelfde bedrijven op de eerste pagina blijven staan met sponsored job ads.

Tweakers careers staat dan weer tjokvol met recruitment agencies en uitzendwerk.

Toch vooral LinkedIn omdat je daar mooi álle banen bij elkaar hebt en kunt sorteren op afstand, etc.
Daarnaast ook websites als "werkebijdeoverheid", etc.

Tweakers careers heb ik tot nu toe niet gebruikt, vooral omdat dat in mijn beleving vooral gericht is op technisch-uitvoerend IT personeel en daar val ik niet meer onder.

[JeroenFM]

Anoniem: 543328 schreef op woensdag 7 juni 2023 @ 19:32:
[...]


Niet dat ik weet, maar ik heb al vaak gedacht dat dit een ideal feature zou zijn. Het enige dat je kunt doen is iedere persoon daar apart blokkeren.

Dit is wat ik doe. Begin van de maand herhalende taak waar ik alle nieuwe medewerkers opzoek en blokkeer.

[jongetje]

Jeej, waar maken jullie je druk om, zet gewoon die alerts uit.

[Tylen]

Anoniem: 543328 schreef op donderdag 8 juni 2023 @ 07:05:
[...]


Was er maar een website waar je praktisch alle bedrijven kunt vinden die met de stack werken waar jij mee werkt. Waar je uitgebreide vacatures vindt die antwoorden geven op je belangrijkste vragen en die je aan de hand van meer dan 20 filters kunt selecteren én een waar geen bureau-recruiter toeglaten worden... Zou dat niet ideaal zijn?

Wat vind je van Indeed?

Als je die weet hoor ik het graag. Mijn stack is Nutanix en Citrix.

[Anoniem: 543328]

Verwijderd

[ Voor 95% gewijzigd door Anoniem: 543328 op 23-09-2023 08:22 ]

[Orangelights23]

jongetje schreef op donderdag 8 juni 2023 @ 12:08:
Jeej, waar maken jullie je druk om, zet gewoon die alerts uit.

Nee. Ik wil namelijk meldingen krijgen van chats, connectieverzoeken, tags en uitnodigingen voor events. Daarnaast mogen wij het prima vervelend vinden

[Bwana]

Orangelights23 schreef op donderdag 8 juni 2023 @ 13:19:
[...]


Nee. Ik wil namelijk meldingen krijgen van chats, connectieverzoeken, tags en uitnodigingen voor events. Daarnaast mogen wij het prima vervelend vinden

Je kunt bij LinkedIn prima finetunen wat voor notificaties je krijgt. Met de drie puntjes rechts van een notificatie > Stop receiving notifications like this

[Hillie]

Orangelights23 schreef op woensdag 7 juni 2023 @ 18:47:
Zijn er manieren om medewerkers van een heel bedrijf te blokkeren op LinkedIn?

Elke dag kijken ‘salesperson’ en ‘recruiter’ van bedrijf X meerdere malen per dag op mijn profiel, waardoor ik elke dag te vaak een 1-icoontje krijg bij mijn LinkedIn app qua notificatie. Dit is al 4 weken aan de gang en is nogal irritant, zeker omdat ik niet kan zien wie het daadwerkelijk is en omdat ze hun diensten en personeel aan mij willen verkopen. Iemand een tip hoe ik dit tegen kan gaan? De notificaties zelf wil ik aan laten staan, gaat puur om medewerkers van dit bedrijf

Mijn "oplossing" was om het bedrijf te noemen in de eerste zijn op m'n profiel, in de trant van "ben je van bedrijf xyz, neem dan aub geen contact op!".

Tot dusverre werkt het als een tierelier. Misschien sta ik daar intern op een zwarte lijst? In ieder geval lekker rustig.

[ge-flopt]

Hmmm... Ik heb echt steeds meer het idee dat Recruiters met 100 man in een vijver zitten te vissen waar 1 vis ronddobbert.

Krijg een melding waar je enigszins het idee krijgt dat er wel wat tijd in gestoken is. Wordt opgesomd wat ik gedaan heb en daar in staat dat ik toch al aardig wat jaren in de beheer kant van IT zit. Aangegeven dat ik geen interesse had, maar toch wel even naar de vacature gekeken. (Let wel, ik heb weinig direct klanten contact tenzij het zeer diepgaand is)

Wat zou je o.a. gaan doen:
- Mensen helpen met op start problemen.
- Mensen helpen met "Alles is weg" problemen.
Als het niet lukt, mag je naar de klant toe in de lease auto

Niet denigrerend bedoelt, maar dit is gewoon helpdesk werk...

[Anoniem: 543328]

Verwijderd

[ Voor 96% gewijzigd door Anoniem: 543328 op 22-09-2023 14:50 ]

[Tylen]

Anoniem: 543328 schreef op vrijdag 23 juni 2023 @ 07:31:
[...]


Dit zou ook door AI gegenereerd kunnen zijn. Als het goed is gaat Linkedin dit jaar nog een AI tool uitrollen in Amerika waarmee een recruiter een mail kan laten genereren op basis van je profiel. Ik ben erg benieuwd wat voor effect dit zal hebben.

Ik stel mij dan voor dat kandidaten reageren met een AI tool in hun email box. AI communiceert met AI en de mens kijkt toe

En dan kijken wat er uit de onderhandelingen komt 😂

[JaQ]

Geloof dat gasten die je aanschrijven voor netwerk-diners de nieuwe recruiters zijn. Beetje kletsen over een onderwerp (dat meestal net niet aansluit bij mijn werk) terwijl je een diner eet. Oftewel: gratis adviezen delen aan verkopers. Nee dank je.

Ik word echt horendol van gasten die geen nee willen horen.

[Anoniem: 543328]

Verwijderd

[ Voor 99% gewijzigd door Anoniem: 543328 op 28-06-2023 09:54 ]

[bwerg]

Anoniem: 543328 schreef op vrijdag 23 juni 2023 @ 07:31:

Ik stel mij dan voor dat kandidaten reageren met een AI tool in hun email box. AI communiceert met AI en de mens kijkt toe

Dirkjan had het al voorspeld.

[jongetje]

Anoniem: 543328 schreef op vrijdag 23 juni 2023 @ 07:31:
[...]


Dit zou ook door AI gegenereerd kunnen zijn. Als het goed is gaat Linkedin dit jaar nog een AI tool uitrollen in Amerika waarmee een recruiter een mail kan laten genereren op basis van je profiel. Ik ben erg benieuwd wat voor effect dit zal hebben.

Ik stel mij dan voor dat kandidaten reageren met een AI tool in hun email box. AI communiceert met AI en de mens kijkt toe

Zolang de meeste recruiters niet op een reply reageren met een kritische vraag vraag ik me af wat de toegevoegde waarde is. Zou wel mooi zijn als recruiters hierdoor wel passende vacatures sturen ipv die 10 jaar geleden matchte met mijn CV.

Of de hele recruiter branche wordt overbodig want LinkedIn stelt bedrijven (tegen betaling natuurlijk) direct passende kandidaten voor die op soortgelijke vacatures zoeken...

[ Voor 10% gewijzigd door jongetje op 23-06-2023 09:43 ]

[Un93m59]

ik heb al een jaar geen linkedin berichtjes meer gehad van recruiters.. Ik begin nu sterk te twijfelen of ik iets van een blacklist sta hahah?? Ik begin lichtelijk een beetje onzeker te worden ;p.

[ Voor 22% gewijzigd door Un93m59 op 23-06-2023 12:13 ]

[champion16]

Un93m59 schreef op vrijdag 23 juni 2023 @ 12:00:
ik heb al een jaar geen linkedin berichtjes meer gehad van recruiters.. Ik begin nu sterk te twijfelen of ik iets van een blacklist sta hahah?? Zijn er mensen die geïnteresseerd zijn om te kijken naar mijn linkedin? Ik ben begin lichtelijk een beetje onzeker te worden ;p. Ik zou graag mijn profiel willen DMen

Idem! Kreeg als dev de afgelopen 2-3 jaar wel maandelijks minimaal 2 berichten. Sinds dit jaar is dat echter 0 geworden, krijg je teveel is het niet goed. Te weinig ook niet

[Anoniem: 543328]

Verwijderd

[ Voor 96% gewijzigd door Anoniem: 543328 op 22-09-2023 14:50 ]

[Voggy]

Un93m59 schreef op vrijdag 23 juni 2023 @ 12:00:
ik heb al een jaar geen linkedin berichtjes meer gehad van recruiters.. Ik begin nu sterk te twijfelen of ik iets van een blacklist sta hahah?? Ik begin lichtelijk een beetje onzeker te worden ;p.

Je kunt je Linkedin profiel op available for new job o.i.d. zetten. Heb ik paar jaar geleden gedaan. Binnen een week heb je 30 verschillende recruiters en ze willen allemaal koffie met je drinken!

[Arloid]

Voggy schreef op vrijdag 23 juni 2023 @ 15:37:
[...]


Je kunt je Linkedin profiel op available for new job o.i.d. zetten. Heb ik paar jaar geleden gedaan. Binnen een week heb je 30 verschillende recruiters en ze willen allemaal koffie met je drinken!

Gevolgd door een rondje karten met de opdrachtgever.

Laatst werd er nog een vacature van een sensor fabrikant in m'n inbox gemikkerd, waarbij het ging om een vacature voor sensor assemblage. Leek mij nog wel een werkgever waarbij wellicht meer uitdaging buiten de vacature mogelijk was, maar nee.

Ben wellicht geen vrouw, maar hier loop ik met een weide boog omheen. "Ook voor vrouwen zijn de werkzaamheden prima geschikt: ons werk is klein en fijn, de werkplaats is schoon en de sfeer is goed en collegiaal". Het zijn niet alleen recruiters die blijkbaar sociaal innept zijn.

[ Voor 3% gewijzigd door Arloid op 23-06-2023 17:35 ]

[Uhuruburu]

Orangelights23 schreef op woensdag 7 juni 2023 @ 18:47:
Elke dag kijken ‘salesperson’ en ‘recruiter’ van bedrijf X meerdere malen

Ze kijken in je connecties natuurlijk. Kan je gewoon afschermen.

[Anoniem: 543328]

Verwijderd

[ Voor 98% gewijzigd door Anoniem: 543328 op 22-09-2023 19:42 ]

[Undeviginti]

Ik krijg de laatste tijd erg veel recruiters in mijn inbox die graag met mij in contact komen want zij recruiten voor de beste bedrijven (ofcourse) en of ik een keer wil bellen over mogelijke kansen.

Zodra ik ze vraag om een aantal concrete functies in mijn kennisgebied blijft het vaak stil. Proberen ze in z'n situatie gewoon mijn contactgegevens te ontfutselen? Ik heb dit inmiddels ervaren met verschillende personen.

[CodeCaster]

Undeviginti schreef op zondag 25 juni 2023 @ 08:52:
Ik krijg de laatste tijd erg veel recruiters in mijn inbox die graag met mij in contact komen want zij recruiten voor de beste bedrijven (ofcourse) en of ik een keer wil bellen over mogelijke kansen.

Zodra ik ze vraag om een aantal concrete functies in mijn kennisgebied blijft het vaak stil. Proberen ze in z'n situatie gewoon mijn contactgegevens te ontfutselen? Ik heb dit inmiddels ervaren met verschillende personen.

Het is verschrikkelijk. Op dit moment ben ik op zoek, en ik kan niet meer op de vingers van één hand tellen hoe vaak een recruiter met "de perfecte opdracht" op de InMail komt, en dan na een telefoongesprek van 15-20 minuten om te "leren wat mij drijft" en "uit te vinden waar jouw wensen liggen" blijkt dat die opdracht helemaal niet bestond, of dat het mij aan specifieke kennis ontbreekt (alsóf), of dat mijn tarief te hoog is.

[Whaam]

Arloid schreef op vrijdag 23 juni 2023 @ 17:32:
[...]

Ben wellicht geen vrouw, maar hier loop ik met een weide boog omheen. "Ook voor vrouwen zijn de werkzaamheden prima geschikt: ons werk is klein en fijn, de werkplaats is schoon en de sfeer is goed en collegiaal". Het zijn niet alleen recruiters die blijkbaar sociaal innept zijn.

In tegenstelling tot mannenwerk wat groot en lomp is, de werkplaats smerig en de sfeer ronduit kut? Wat een hannes

[Arloid]

Whaam schreef op zondag 25 juni 2023 @ 10:03:
[...]


In tegenstelling tot mannenwerk wat groot en lomp is, de werkplaats smerig en de sfeer ronduit kut? Wat een hannes

Dat is inderdaad wat ik verwacht van die toko.

[njitter]

Whaam schreef op zondag 25 juni 2023 @ 10:03:
[...]


In tegenstelling tot mannenwerk wat groot en lomp is, de werkplaats smerig en de sfeer ronduit kut? Wat een hannes

Wij hebben onze werkplaats ingericht met mooie kalenders en posters van vrouwelijk naakt en de koffie drinken we zwart. Na 1700 staat er een krat bier klaar om de stoffige longen door te smeren.

[Tylen]

njitter schreef op zondag 25 juni 2023 @ 12:55:
[...]


Wij hebben onze werkplaats ingericht met mooie kalenders en posters van vrouwelijk naakt en de koffie drinken we zwart. Na 1700 staat er een krat bier klaar om de stoffige longen door te smeren.

Waar kan ik solliciteren ? .

[upje]

njitter schreef op zondag 25 juni 2023 @ 12:55:
[...]


Wij hebben onze werkplaats ingericht met mooie kalenders en posters van vrouwelijk naakt en de koffie drinken we zwart. Na 1700 staat er een krat bier klaar om de stoffige longen door te smeren.

Je longen smeren met bier? Dat is een vast een interessante techniek...

[unezra]

Arloid schreef op vrijdag 23 juni 2023 @ 17:32:
[...]

Gevolgd door een rondje karten met de opdrachtgever.

Laatst werd er nog een vacature van een sensor fabrikant in m'n inbox gemikkerd, waarbij het ging om een vacature voor sensor assemblage. Leek mij nog wel een werkgever waarbij wellicht meer uitdaging buiten de vacature mogelijk was, maar nee.

Ben wellicht geen vrouw, maar hier loop ik met een weide boog omheen. "Ook voor vrouwen zijn de werkzaamheden prima geschikt: ons werk is klein en fijn, de werkplaats is schoon en de sfeer is goed en collegiaal". Het zijn niet alleen recruiters die blijkbaar sociaal innept zijn.

Ik zou daar (idem geen vrouw) ook met een wijde boog omheen lopen.

Er is véél te zeggen voor het schrijven van inclusieve vacatureteksten en dat goed doen, is echt een vak apart. Inclusiviteit is een complete studie. Ik denk alleen dat een dergelijke zinsnede absoluut NIET de manier is en juist seksistisch over komt. Af schrikt in plaats van aan trekt.

[Anoniem: 543328]

Verwijderd

[ Voor 101% gewijzigd door Anoniem: 543328 op 22-09-2023 19:41 ]

[CodeCaster]

Anoniem: 543328 schreef op zondag 25 juni 2023 @ 14:02:
[...]


Heb je het idee dat dit erger aan het worden is?

De afgelopen ~7 jaar heb ik recruiters bij wie ik reeds bekend was (de toko; de recruiters zelf wisselen uiteraard iedere 6-18 maanden) steevast en naar waarheid kunnen afpoeieren met "ik zit nog op een opdracht" c.q. "ik heb al iets nieuws in de pijplijn".

Toch kreeg ik in die tijd meer daadwerkelijk bestaande opdrachten in de mail. Tegenwoordig bieden 20+ zzp'ers op dezelfde overheidsopdrachten (die ook gewoon op werkenvoornederland.nl staan), en worden diezelfde opdrachten door meerdere bureaus aangeboden, de een met een tientje, de andere met 15 euro marge.

Dus ja, volgens mij is men weer in cv-verzamel-modus, want ik moet mensen die wél claimen me te gaan aanbieden telkens in woord en geschrift nadrukkelijk nageven dat ik er niet alleen geen prijs op stel, maar gewoon pertinent weiger dat ze mijn cv ongevraagd, al dan niet geanonimiseerd, op andere opdrachten aanbieden.

Die praktijken veranderen dus nooit, en ik heb nog steeds de hoop een klus in m'n netwerk te vinden. Alles liever dan via zulke partijen.

tl;dr: ja.

Sowieso blijft dit de gemiddelde opdrachtomschrijving voor .NET:

C#
SQL
ASP.NET

En maar klagen dat ze geen geschikte mensen kunnen vinden. Vertel dan íets meer inhoudelijk over de opdracht?

[ Voor 10% gewijzigd door CodeCaster op 25-06-2023 14:21 ]

[Anoniem: 543328]

Verwijderd

[ Voor 98% gewijzigd door Anoniem: 543328 op 22-09-2023 19:41 ]

[True]

Ik heb (als Linux Engineer) vooral het idee dat er veel meer buitenlandse recruiters zijn. Oost-EU, UK, België en natuurlijk India.

[Anoniem: 543328]

Verwijderd

[ Voor 98% gewijzigd door Anoniem: 543328 op 22-09-2023 19:41 ]

[Anoniem: 543328]

Verwijderd

[ Voor 98% gewijzigd door Anoniem: 543328 op 22-09-2023 19:41 ]

[Hillie]

Anoniem: 543328 schreef op zondag 25 juni 2023 @ 14:54:
Wat mij eigenlijk meer verbaasd is waarom dit niet al geëscaleerd is? Ja, er zijn veel recruiters en mensen worden veel benaderd, maar het zou nog meerdere keren erger kunnen. Wat houdt al die buitenlandse en Nederlandse mensen tegen om ook niet actief te worden op deze markt? Of zitten we al in een evenwicht waarbij recruiters maar net genoeg verdienen dat het nog interessant is?

Ik denk dat laatste. Hier in de VS zie ik veel verloop in de "bottom of the barrel" recruiters, de zogeheten LinkedIn-bombardementen richting profielen met een of twee passende keywords. En als je dan kijkt naar de profielen van dergelijke "recruiters", dan zie ik vooral minder dan 3 jaar actief na school en al X werkgevers gehad, waarbij X gelijk of groter is dan het aantal jaar dat men van school is. Zo af en toe heb je wat ervaren figuren, inclusief degene die mij aan m'n huidige baan heeft geholpen (en ja, ik ken je mantra tegen recruiters inmiddels enorm goed, maar ik ben er wel een zwik modale salarissen op vooruit gegaan), maar de grote meerderheid van de "recruiting" lijkt toch vooral te bestaan uit schoolverlaters die op LinkedIn worden losgelaten. En die zijn jong en goedkoop en hebben nog het idee dat zij de hele wervingswerld nog kunnen veranderen.

[Sissors]

Anoniem: 543328 schreef op zondag 25 juni 2023 @ 14:54:
Wat mij eigenlijk meer verbaasd is waarom dit niet al geëscaleerd is? Ja, er zijn veel recruiters en mensen worden veel benaderd, maar het zou nog meerdere keren erger kunnen. Wat houdt al die buitenlandse en Nederlandse mensen tegen om ook niet actief te worden op deze markt? Of zitten we al in een evenwicht waarbij recruiters maar net genoeg verdienen dat het nog interessant is?

Kosten van LinkedIn (en loonkosten) als je niks ervoor terugkrijgt? Een gemiddelde Nederlandse recruiter zou ik veel eerder mee in zee gaan dan een gemiddelde Indiase recruiter. Ik krijg ook redelijk wat Engelse langs, "Experienced recruiter in semiconductor engineering!". Klik je op haar profiel. Goh, tot 3 maanden geleden was je schoonheidsspecialiste.

[Anoniem: 543328]

Verwijderd

[ Voor 255% gewijzigd door Anoniem: 543328 op 22-09-2023 19:40 ]

[Anoniem: 543328]

Verwjiderd

[ Voor 95% gewijzigd door Anoniem: 543328 op 22-09-2023 19:40 ]

[Hillie]

Anoniem: 543328 schreef op zondag 25 juni 2023 @ 19:44:
[...]


Dit volg ik niet. Wat heeft mijn mantra over de risico's van het samenwerken met een recruiter te maken met dat jij een "zwik modale salarissen op vooruit gegaan" bent?

Je ageert graag tegen het gebruik van een recruiter, maar ik ben dankzij een recruiter wel op een positie beland waar ik financieel enorm vooruit gegaan ben en waar ik anders nooit naar gekeken zou hebben.

[Sissors]

Anoniem: 543328 schreef op zondag 25 juni 2023 @ 19:50:
[...]


Dit volg ik ook niet. Wat bedoel je hiermee?

Dat je kosten hebt als Indiase recruiter die zich richt op Nederlanders, en als je veel minder mensen bij een bedrijf plaatst, je ook met lagere kosten als nog je loon niet kan betalen?

[True]

Anoniem: 543328 schreef op zondag 25 juni 2023 @ 14:50:
Ik ken iemand die een Nederlandse recruiter is maar een heel team van resources inhuurt op de Filipijnen voor een schijntje. De kosten voor Linkedin zijn hoger.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ik was een tijd terug echt gespamd door die dames daarvan, allemaal van die popjes als profielfoto en wel geteld vier verschillende die mij dezelfde vacature door de strot proberen te douwen.

[Anoniem: 543328]

Verwijderd

[ Voor 98% gewijzigd door Anoniem: 543328 op 22-09-2023 14:49 ]

[Anoniem: 543328]

Verwijderd

[ Voor 99% gewijzigd door Anoniem: 543328 op 22-09-2023 14:49 ]

[Anoniem: 543328]

Verwijderd

[ Voor 97% gewijzigd door Anoniem: 543328 op 22-09-2023 14:49 ]

[Sissors]

Anoniem: 543328 schreef op zondag 25 juni 2023 @ 20:28:
[...]


Ik hoop dat ik je goed begrijp. Zoals ik schreef, zou je met 2 bemiddelingen al je kosten kunnen dekken (met een Linkedin recruiter account) en 2x het gemiddelde Indiase jaarinkomen hebben.

En mijn punt dus: Met nul bemiddelingen heb je wel de kosten die je moet maken, en geen inkomen. Blind spammen kan je beter automatiseren, dan kost het je minder. En verder vermoed ik dus ietwat dat recruiters uit India die Nederlanders spammer om in Nederland neer te zetten bij een werkgever, daar niet bijzonder succesvol in zijn.

En laten we wel wezen, Inmails zijn nou ook niet bepaald goedkoop. Natuurlijk je kan dat oplossen door te connecten met iedereen, maar dat is nog minder effectief (en geen idee of LinkedIn daar wat tegen doet als genoeg je afwijzen met bericht dat ze je niet kennen).

Anoniem: 543328 schreef op zondag 25 juni 2023 @ 20:26:
[...]


Wanneer dit zo op jou (en andere) over is gekomen dan wil ik dat bij deze corrigeren. Ik heb niets tegen recruiters, ik wil mensen (uit eigen ervaring) alleen inlichten over de risico's die komen kijken door met een recruiter te werken.

Ik kan je verzekeren dat hij niet de enige is waarbij het zo overkomt. Voor iemand die niks tegen recruiters hebt, is het wel apart dat echt elk bericht van je die ik zie negatief over recruiters is. En daarmee wil ik niet zeggen dat je niet (ook) valide punten hebt, maar je komt iig niet over als iemand die niks tegen recruiters heeft.

[Anoniem: 543328]

Verwijderd

[ Voor 98% gewijzigd door Anoniem: 543328 op 22-09-2023 14:48 ]

[Hillie]

Anoniem: 543328 schreef op zondag 25 juni 2023 @ 20:26:
[...]


Wanneer dit zo op jou (en andere) over is gekomen dan wil ik dat bij deze corrigeren. Ik heb niets tegen recruiters, ik wil mensen (uit eigen ervaring) alleen inlichten over de risico's die komen kijken door met een recruiter te werken.

Je reacties wat betreft het gebruik van recruiters komen op mij aanmerkelijk negatiever over. Misschien is dat niet zo bedoeld, maar zo komt het wel over.

Wat zou er voor nodig geweest zijn dat je ook op die positie beland was met die financiële sprong zonder recruiter?

Zelf had ik niet gedacht aan de financiële sector en was ik ook niet op de hoogte geweest van salarisrange. Dat laatste heeft me ook aardig geholpen. In mijn geval is het dus geen negatieve ervaring geweest.

[Arloid]

Anoniem: 543328 schreef op zondag 25 juni 2023 @ 21:01:

Begrijp ik het goed dat je de aanname maakt dat iemand uit India geen bemiddeling kan doen?

Heel simpel gezegd zie ik geen toegevoegde waarden aan een recruiter die zich in het buitenland bevindt, laat staan de andere kant van de evenaar. Hoe kan zo'n iemand bepalen of een werkgever bij mij past, hoe de sfeer en dynamiek op de werkvloer is en wat de omstandigheden zijn als deze het bedrijf enkel vanuit z'n webcam kent?

[Sissors]

Anoniem: 543328 schreef op zondag 25 juni 2023 @ 21:01:
[...]


Begrijp ik het goed dat je de aanname maakt dat iemand uit India geen bemiddeling kan doen?

Blijkbaar is er ook wat mis met mijn communicatie, want zo complex is het punt niet wat ik wil maken. Ik ga ervan uit dat iemand uit India een heel veel kleinere kans heeft om iemand succesvol weg te zetten in Nederland. Natuurlijk is die kans niet nul, maar als die kans laag genoeg is, kan je er nog steeds geen fatsoenlijk inkomen eruit halen. Zeker omdat je dus ook kosten hebt, primair Inmails, die verre van gratis zijn.

En ik neem aan dat je dan iig ervan uit gaat dat bedrijfcontact wel via iemand anders gaat? Want ik vermoed als gemiddelde bedrijf een mail van een Indiër krijgt dat ze graag mensen aan hun willen voorstellen, het berichtje enkeltje naar de spamfolder krijgt.

[Anoniem: 543328]

Verwijderd

[ Voor 99% gewijzigd door Anoniem: 543328 op 22-09-2023 14:47 ]

[Anoniem: 543328]

Verwijderd

[ Voor 97% gewijzigd door Anoniem: 543328 op 22-09-2023 14:47 ]

[Anoniem: 543328]

Verwijderd

[ Voor 98% gewijzigd door Anoniem: 543328 op 22-09-2023 14:47 ]

[Sissors]

En het bewijs dat het wel meevalt met hoeveel je daarmee verdient is dat er niet meer partijen al jaren daarin actief zijn voor de Nederlandse markt.

Daarnaast zit je volgens LinkedIn met een recruiter account op nog steeds "slechts" 100-150 Inmails per maand. Als je iemand inhuurt om blind te spammen ben je daar snel doorheen, en wordt het nog een stuk duurder.

[ Voor 42% gewijzigd door Sissors op 25-06-2023 22:20 ]

[Hillie]

Anoniem: 543328 schreef op zondag 25 juni 2023 @ 21:20:
Maar kun jij een manier bedenken waardoor je deze informatie ook gekregen zou hebben zonder recruiter?

Niet echt, zonder iemand met kennis van achter de schermen. En over wat ik doe bij ons bedrijf is publiek nauwelijks iets te vinden. Een recruiter die dergelijke mensen plaatst in deze industrie heeft dan best waarde, want die heeft vaker met dit bijltje gehakt en meer inzicht in wat er speelt.

[champion16]

Arloid schreef op zondag 25 juni 2023 @ 21:15:
[...]

Heel simpel gezegd zie ik geen toegevoegde waarden aan een recruiter die zich in het buitenland bevindt, laat staan de andere kant van de evenaar. Hoe kan zo'n iemand bepalen of een werkgever bij mij past, hoe de sfeer en dynamiek op de werkvloer is en wat de omstandigheden zijn als deze het bedrijf enkel vanuit z'n webcam kent?

Je bedoelt je neemt een Engels bericht waarin vermeld staat dat Nederlands spreken een pre is niet zo serieus? Want dat heb ik regelmatig gekregen

[Arloid]

champion16 schreef op zondag 25 juni 2023 @ 22:37:
[...]


Je bedoelt je neemt een Engels bericht waarin vermeld staat dat Nederlands spreken een pre is niet zo serieus? Want dat heb ik regelmatig gekregen

Vindt het ook geen wonder dat de IT-sector zo krap bezet is, als je dit topic leest...