Verwijderd
[ Voor 100% gewijzigd door Anoniem: 543328 op 24-10-2023 10:04 ]
Volgens mij is het tijd voor het grote "beoordeel mijn motivatiebrief" topic 
@Anoniem: 543328 geweldig. Hard gelachen.
@Anoniem: 543328 geweldig. Hard gelachen.
/u/237439/kerstmuts02.png?f=community)
Ik geloof je absoluut, maar het ging mij ook om het referentiekader met anekdotisch bewijs. Ik weet niets over wie je kent dus voor mij als lezer is zo'n uitspraak daarom ook weinig waard
Daarnaast is er bij zo'n uitspraak een redelijke kans aanwezig dat je juist wel mensen kent die verder pushen of dit hebben gedaan, wat de onderliggende naïviteit verder verduidelijkt
Dat zit wel Schnorr.
/u/12668/hydra.png?f=community)
"En met de opkomst van technologieën zoals ChatGPT, kun je je afvragen hoeveel waarde we nog moeten hechten aan motivatiebrieven. "
Zeg! Jatterd!
Dat is mijn stokpaardje! 
https://niels.nu
En ondertussen scrapet @Anoniem: 543328 met zijn linkedin gold snel alle tweakers uit dit topic binnen door ze op zijn poll te laten klikken:
[...]
"En met de opkomst van technologieën zoals ChatGPT, kun je je afvragen hoeveel waarde we nog moeten hechten aan motivatiebrieven. "
Zeg! Jatterd!
Ik verwacht komende week dus in mijn inmail wel een door ChatGPT geschreven functieomschrijving voor een supergave nieuwe kans van ene mr. Mark
@FitTiv vandaar al die .Net aanbiedingen die ik als Java dev krijg. Zijn allemaal alter-ego's van Mark!
https://niels.nu
:strip_icc():strip_exif()/u/403106/3868954827-1_60x60.jpg?f=community)
Oh weer een recruiter die gewoon niet snapt dat ik er echt geen tijd in wil steken als ik niet duidelijk heb waar ik aan begin én dan ook nog komen met wij werken samen met je o.a. je vorige werkgevers en opdrachtgevers. Ja oké? Net zoals heel veel bedrijven, maar dit zegt nog helemaal niets. Sterker nog als ik er met een slecht gevoel weggegaan ben is het juist slechte reclame.
$Recruiter schreef:
Hi @True, bedankt voor je reactie.
De website is inderdaad niet up to date met de vacatures waar we aan werken.
Dit komt omdat wij momenteel aan 40 verschillende rollen voor klanten werken, deze rollen worden ingevuld en daarom kunnen wij dit met de vacatures niet bijhouden.
Wij houden nauw contact met ons netwerk, en lichten telefonisch graag toe welke rollen wij aan werken en welke klanten interessant voor je kunnen zijn.
Ik plan graag een kennismaking met je in om jouw kwaliteiten en ambities in kaart te brengen, en op basis daarvan kunnen wij met jou op het korter of langer termijn interessante uitdagingen met je delen
En laat ik eerlijk zijn, als je je website niet kunt bijhouden met oude vacatures geeft mij dit al helemaal geen vertrouwen dat je wel tijd zult hebben voor je medewerkers. Hier krijg je toch nul vertrouwen in?
VW ID.7 Tourer Pro S | 5670 Wp JA Solar - 14x405 33° op Zuid | Twente
:strip_icc():strip_exif()/u/718411/crop5b6b03255b351_cropped.jpeg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/379747/crop63c134ecd1988_cropped.jpg?f=community)
Valt me inderdaad op dat bij veel bedrijven de vacature heel erg generiek is en dat je dan ook vaak een hele generieke motivatiebrief krijgt. Daar wordt een motivatiebrief meer een verkooppraatje. Garbage in, garbage out zal ik maar zeggen. 
Ik merk dat met bedrijven die wat meer vertellen over de werkwijze van het team dat je daar ook wat in kan haken. Een bedrijf had het erover dat ze veel met test-driven development werken, dan kon ik daar weer op inhaken dat ik bij mijn huidige werkgever het ook geïntroduceerd heb met een boek als leidraad. Daarop volgend ook weer wat mijn ervaringen ermee waren en dat ik graag zo in de toekomst zou werken.
Ik merk dat met bedrijven die wat meer vertellen over de werkwijze van het team dat je daar ook wat in kan haken. Een bedrijf had het erover dat ze veel met test-driven development werken, dan kon ik daar weer op inhaken dat ik bij mijn huidige werkgever het ook geïntroduceerd heb met een boek als leidraad. Daarop volgend ook weer wat mijn ervaringen ermee waren en dat ik graag zo in de toekomst zou werken.
:strip_icc():strip_exif()/u/116001/crop5db1ffa2442b3_cropped.jpeg?f=community)
Ik had vorige week een video-gesprek met een partij over een job... ik had de recruiter die me aangedragen heeft al aangegeven dat ik vanwege de reistijd (1.5 uur enkeltje in optimale condities) toch 95%-remote wilde werken. "Geen probleem, ze zijn heel flexibel. Ik zit binnenkort met ze samen dan zal ik je cv voorleggen."
In de eerste 20 minuten kwam het on-site/remote onderwerp al ter sprake, en blijkbaar is 95%-remote toch verre van acceptabel. Ik had gehoopt dat de recruiter dit al getackled had, dat had me een half uur van mijn tijd gescheeld.
Ik ga hier toch alert op moeten zijn, voordat ik van hot-naar-her gestuurd word voor een gesprekje van een half uur.
In de eerste 20 minuten kwam het on-site/remote onderwerp al ter sprake, en blijkbaar is 95%-remote toch verre van acceptabel. Ik had gehoopt dat de recruiter dit al getackled had, dat had me een half uur van mijn tijd gescheeld.
Ik ga hier toch alert op moeten zijn, voordat ik van hot-naar-her gestuurd word voor een gesprekje van een half uur.
Ik vind het eigenlijk een rode vlag van de recruiter! Het komt op mij neer alsof jouw wens niet neergelegd is bij de werkgever! De recruiter mag van mij uitleg geven waarom jouw wens(of eis) niet goed doorgegeven is! Zowel voor jou als voor de werkgever is het gewoon een half uur voor jan met de korte achternaam!:
Ik had vorige week een video-gesprek met een partij over een job... ik had de recruiter die me aangedragen heeft al aangegeven dat ik vanwege de reistijd (1.5 uur enkeltje in optimale condities) toch 95%-remote wilde werken. "Geen probleem, ze zijn heel flexibel. Ik zit binnenkort met ze samen dan zal ik je cv voorleggen."
In de eerste 20 minuten kwam het on-site/remote onderwerp al ter sprake, en blijkbaar is 95%-remote toch verre van acceptabel. Ik had gehoopt dat de recruiter dit al getackled had, dat had me een half uur van mijn tijd gescheeld.
Ik ga hier toch alert op moeten zijn, voordat ik van hot-naar-her gestuurd word voor een gesprekje van een half uur.
:strip_icc():strip_exif()/u/52072/crop5de51ebf91960_cropped.jpeg?f=community)
Inderdaad een bureau recruiter... wat kan ik nog meer doen? Dit meenemen in volgende leads die mij aangedragen worden, en een eerste gesprek altijd online laten verlopen (tenzij hier in de regio).
Ik ben er ook niet boos om, shit happens... en het was wel fijn om even een kwartiertje mijn persoonlijke pitch te oefenen
Ik werk al jaaaaren remote, en werk-inhoudelijk maakt het wat mij betreft weinig verschil. Dan blijft het "sociale contacten"-argument over en daar is best wat voor te zeggen... ik ga 1 dag in de week een paar uurtjes naar kantoor voor het geouwehoer bij de koffie. En dat heb ik af en toe ook wel nodig om er "even uit te zijn".
Maar in mijn thuissituatie is tijd dusdanig kostbaar (jong gezin, vrouw die onregelmatige tijden werkt in de zorg, en studeert) dat ik sowieso geen tijd heb voor "vrijmibo's" (*yuck*) of etentjes met collega's. Ik MOET op bepaalde tijden thuis zijn om voor ons zoontje te zorgen.
Dus werken voor zo'n hippe tent, midden in een stadscentrum, waar we na het werk samen met de wiiii spelen, of met een voetbaltafel... not my cup of tea.
Uiteindelijk is het een combinatie van keuzes die wij maken (wonen/werken/studeren) die maakt dat (grotendeels) remote werk voor mij de beste oplossing is.
Om deze reactie toch weer on-topic te bewegen: ik krijg af en toe wel eens via linkedin aanbiedingen voor remote/internationaal werk via recruiters, maar in NL lijken recruiters toch voornamelijk in contact te zijn met on-site/hybride werkgevers.
Er spelen bij mij twee dingen:
1) ik ben een "jack of all trades". Ik doe al 15+ jaren research-ondersteuning en greenfield development (voor verschillende projecten/bedrijven, dat wel) en heb daardoor naast een software-expertise ook een brede fundering in wetenschap/wiskunde/statistiek/algoritmiek/regelgeving/processen/etc. Ik pas overal... en nergens...
Met een brede blik en helikopterview zou ik eigenlijk door moeten groeien naar een architectenrol, maar dat wil ik niet. Dat past niet bij mijn persoonlijkheid, noch bij mijn modus operandi.
Dus omdat ik "blijf hangen" in deze rol, en omdat ik geen hardcore expert ben in een niche, is er weinig groei mogelijk in salaris. Althans, de salarisranges in jack-of-all-trades-vacatures komen altijd een duizend of anderhalf te kort.
2) ik ben op zoek naar een project... een doel... geen functie... geen trucje... Dus als een vacature geschreven is in de trant van "wij zoeken .net, sql, etc. We doen scrum en betalen markt conform", dan weet ik nog steeds niet of ik dat interessant vind... Dan weet ik nog steeds niet of dat een onderwerp is waar ik van waarde kan zijn, en waar ik mijn tanden in wil zetten.
Dus ik zoek niet op functies/vacatures, maar ik filter op bedrijven en hun domein/missie. Op jouw website is de filter "interessevlakken" daar wel handig voor, maar over het algemeen is het lastig om alle bedrijven/vacatures op een rij te krijgen van bedrijven in een bepaald domein.
Omdat ik zo weinig interessants tegen kom ben ik thuis mijn eigen plan C aan het uitwerken/optuigen (plan B was coaching, maar dat certificaat ligt stof te verzamelen).
Ik houd nog steeds een half oog op de arbeidsmarkt, just in case.
Daarom dat ik ook nog contact heb met een recruiter af en toe. Mijn gedachte was dat ik daar mijn wensen/waarden neer kan leggen en dat zij het zoekwerk voor mij doen omdat ze betere filters hebben. Helaas is de realiteit toch wat weerbarstiger. I could have known
/u/10064/leuk_he.png?f=community)
Need more data. We want your specs. Ik ben ook maar dom. anders: forum, ff reggen, ff topic maken
En als je een oplossing hebt gevonden laat het ook ujb ff in dit topic horen.
:strip_icc():strip_exif()/u/1305998/crop63f373be1c7bd_cropped.jpg?f=community)
Ik denk dat een goede motivatiebrief, ook gaat over waarom je bij dat bedrijf wil werken, niet alleen die functie. Maar misschien ben ik bevooroordeeld door inmiddels te werken voor een bedrijf waar intrinsieke motivatie voor het type bedrijf (medische diagnostiek), werkelijk een logisch ding en eigenlijk zelfs een must is. Ongeacht de functie.:
Valt me inderdaad op dat bij veel bedrijven de vacature heel erg generiek is en dat je dan ook vaak een hele generieke motivatiebrief krijgt. Daar wordt een motivatiebrief meer een verkooppraatje. Garbage in, garbage out zal ik maar zeggen.
Ik merk dat met bedrijven die wat meer vertellen over de werkwijze van het team dat je daar ook wat in kan haken. Een bedrijf had het erover dat ze veel met test-driven development werken, dan kon ik daar weer op inhaken dat ik bij mijn huidige werkgever het ook geïntroduceerd heb met een boek als leidraad. Daarop volgend ook weer wat mijn ervaringen ermee waren en dat ik graag zo in de toekomst zou werken.
Tegelijkertijd, terugdenken aan eerdere werkgevers, kan ik bij allemaal wel iets verzinnen dat aantrekkelijk is of was. Ik heb nooit écht moeite gehad bedenken waarom een bedrijf of functie bij me zou passen, tenzij ik dat niet vond en dan solliciteerde ik niet.
Maar eens dat een vacaturetekst wel explicieter geschreven mag worden. Enerzijds kan dat mogelijk mensen afschrikken, maar ik heb liever dat iemand bij de vacaturetekst al af haakt omdat er geen match is, dan dat die persoon na een 2e gesprek tot de conclusie komt dat bedrijf en/of functie toch geen match is. De crux zit denk ik in een zo inclusief mogelijke vacaturetekst, die tegelijkertijd duidelijk is wat bedrijf, afdeling en rol wel en niet kunnen bieden zodat een sollicitant tevoren al een eerlijk beeld krijgt.
Tegelijkertijd, dat werkt twee kanten op. Er is zó veel mogelijk met een welgemikte motivatie, dat iemand die niet eens die moeite wil doen, misschien wel niet de juiste kandidaat is. (Nuance daar is wel dat bij gehunte kandidaten, dat vervalt maar dan is er altijd al een voorgesprek geweest door de recruiter, waarbij motivatie ook wordt afgetast.)
Ná Scaoll. - Don’t Panic.
:strip_icc():strip_exif()/u/492949/crop627d0c893ea0e_cropped.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/78725/train-icon3.jpg?f=community)
Het grote probleem dat ik zie bij een motivatiebrief is dat de redenen soms heel simplistisch kunnen zijn: een job veel dichter bij huis. Ik vind mijn huidige baan/baas/collega's niet tof, ik verdien vandaag beneden gemiddeld, .... kan allemaal een motivator zijn om op zoek te gaan naar iets anders, maar staat zeer slecht, vind ik, op een motivatiebrief.
En van een website haal je zo weinig informatie. Hoe is de sfeer binnen het bedrijf? De cultuur binnen het bedrijf? Hoe zij de managers waarvoor je gaat werken? En de vollega's waarmee je gaat samenwerken? Wat gaat je jobinhoud zijn na ingewerkt te zijn? Wat zijn je doorgroeimogelijkheden? Allemaal vragen die heel belangrijk zijn om uiteindelijk al dan niet voor een job te kiezen, maar dat vind je niet op de website van een bedrijf, en dat ga je ook niet beschrijven in een motivatiebrief. Daarvoor moet je echt weer het gesprek aan gaan.
En als een bedrijf de motivatiebrief zo belangrijk vindt, is de kans groot dat ikzelf zal vinden dat ik niet in dat bedrijf pas. Ik denk niet dat ik al 1 job heb gehad waarbij ik een motivatiebrief mee had ingediend bij mijn sollicitatie. Ook geen idee of die brief de keren dat ik hem wel uit mijn duim gezogen heb (
) de oorzaak is geweest dat ik het uiteinldeijk niet gehaald heb. Liever een goed gesprek dan zelf proberen te gokken naar wat ze zoeken.
No keyboard detected. Press F1 to continue.
Mwah, neuh.
Als ik een brief zou krijgen met die redenen, zal ik zeker vragen naar wat meer uitleg, maar een dergelijke eerlijkheid vind ik een pluspunt. Salaris is misschien wat trickier, dat zou ik idd niet snel in een brief zetten, maar bedorven werksfeer, reisafstand en andere zaken, sure, zet er maar in en motiveer verder tijdens een gesprek.
Ik heb het idee dat bedrijven daar wel steeds meer mee bezig zijn. Bedrijfscultuur is echt een ding en zie je in mijn beleving juist *veel* terug op websites van bedrijven. Managers is wat lastiger, maar functieinhoud, sure.
Ook kun je veel afleiden uit de missie en visie van een bedrijf en daar in je motivatiebrief op inspelen.
Een motivatiebrief hoeft vind ik ook niet heel uitgebreid, maar meer dan een "hier is mijn CV" vind ik wel gepast. Een CV is, vind ik, generiek en niet geschreven op een functie of een organisatie. Daar heb je je motivatie voor. In gevallen is 2 alinea's meer dan prima, zelf heb ik juist langere motivatiebrieven geschreven, maar wel specifiek bij organisaties waar dat ook écht gevraagd werd én met een CV dat mogelijk op het eerste gezicht wat te licht was voor de functie. Met een goede motivatiebrief is dat vaak goed recht te trekken.En als een bedrijf de motivatiebrief zo belangrijk vindt, is de kans groot dat ikzelf zal vinden dat ik niet in dat bedrijf pas. Ik denk niet dat ik al 1 job heb gehad waarbij ik een motivatiebrief mee had ingediend bij mijn sollicitatie. Ook geen idee of die brief de keren dat ik hem wel uit mijn duim gezogen heb (
Ná Scaoll. - Don’t Panic.
:strip_icc():strip_exif()/u/116726/crop5e3ee297a8a03_cropped.jpeg?f=community)
/u/281823/crop55bc9e8e0b61c_cropped.png?f=community)
Kan ook gewoon een smoes zijn geweest. Ik heb eens gesolliciteerd bij een partij en daar stond ook een specifiek framework in de vacature. Via via hadden ze mij ook gevraagd, en ik gaf toen gelijk aan geen ervaring met dat specifieke framework te hebben, maar wel met vergelijkbare frameworks. Ze wilden me toch graag spreken. Heel goed gesprek gehad, maar uiteindelijk toch afgewezen met een lullig kort mailtje en als reden "geen ervaring met het gevraagde framework". Dus ook echt zonde van mijn tijd. Alle communicatie en het gesprek met dezelfde persoon.
Het zal dus om een reden zijn geweest die ze niet wilde benoemen, dus gebruikten ze een andere reden voor de afwijzing.
Ik denk dat het voor een belangrijk deel staat of valt met het verwoorden.
Sure, als de sfeer klote is, zet je dat er idd niet in. Maar je kunt wél aangeven dat de bedrijfscultuur, managementcultuur of normen en waarden van het bedrijf niet bij je passen.
Dat geeft tijdens het gesprek dan weer een mooi haakje om op in te gaan en sure, het kan betekenen dat tijdens het gesprek blijkt dat ook dáár er een mismatch is op dat gebied, maar een 1e of 2e gesprek is juist het moment daar achter te komen en voor beiden een stuk minder vervelend dan als je eenmaal begonnen bent.
Ik weet niet of ik er totaal anders in sta dan andere managers, misschien wel, ik waardeer eerlijkheid en oprechtheid heel erg. Tegelijkertijd verwacht ik ook politiek correcte en doordachte verwoording. Ook weer niet té politiek correct, doe mij maar een rafelrandje aan een antwoord. Liever spontane, oprechte antwoorden, van van die ingestudeerde perfecte antwoorden die niets zeggen over de persoon. In the end wil ik de persoon aannemen die ik het best bij de organisatie en het team vind passen, waar ik verwacht dat zowel ik als team als organisatie gelukkig van worden (en vice versa). Dat gaat dus heel erg om zachte waarden en zeker niet enkel om technische skills. (Die zijn niet onbelangrijk, maar een goede match is bij mij er wel een die een combinatie is van hard- en softskills. Van technische kennis *en* passende persoonlijkheid.)
Ná Scaoll. - Don’t Panic.
Dit is ook precies mijn grootste probleem met bureau-recruitment. Ik ga niemand veroordelen dat hij/zij bureau-recruitment is gaan doen want je kan er een goede boterham mee verdienen, en dat opzich is een legitieme motivatie.
Ik wil in alle eerlijkheid handelen en voor mijn gevoel je dat als bureau-recruiter nooit echt kan doen. Jouw taak is het namelijk op EEN persoon op plek x te krijgen, en niet persee de juiste. Je verdient namelijk een fee voor het contract niet voor de persoon. Als jij bij wijze van spreke een schoonmaker als CEO weet te verkopen en deze komt door z'n proeftijd, is het ook goed. (ik chargeer uiteraard een beetje
)Ik wil graag dat de persoon die het contract tekent een vast contract krijgt, samen met het bedrijf groeit, na 5 jaar misschien weg gaat maar altijd als ambassadeur voor het bedrijf zal fungeren omdat deze persoon zo'n goede/leuke/leerzame tijd heeft gehad.
Moderne bureau-recruiters gaan tegenwoordig vaak verder dan alleen proeftijd.:
[...]
Dit is ook precies mijn grootste probleem met bureau-recruitment. Ik ga niemand veroordelen dat hij/zij bureau-recruitment is gaan doen want je kan er een goede boterham mee verdienen, en dat opzich is een legitieme motivatie.
Ik wil in alle eerlijkheid handelen en voor mijn gevoel je dat als bureau-recruiter nooit echt kan doen. Jouw taak is het namelijk op EEN persoon op plek x te krijgen, en niet persee de juiste. Je verdient namelijk een fee voor het contract niet voor de persoon. Als jij bij wijze van spreke een schoonmaker als CEO weet te verkopen en deze komt door z'n proeftijd, is het ook goed. (ik chargeer uiteraard een beetje
Ik wil graag dat de persoon die het contract tekent een vast contract krijgt, samen met het bedrijf groeit, na 5 jaar misschien weg gaat maar altijd als ambassadeur voor het bedrijf zal fungeren omdat deze persoon zo'n goede/leuke/leerzame tijd heeft gehad.
Nog steeds is dat niet onbeperkt, maar ik heb het al een paar keer gezien dat ze pas hun volledige fee krijgen als iemand minimaal 3 maanden in dienst is. Op dat moment verdwijnt in mijn beleving goeddeels het onderscheid / risico tussen directe werving en werving via externe bureaus.
Ná Scaoll. - Don’t Panic.
:strip_icc():strip_exif()/u/86654/krat_toren.jpg?f=community)
Loyal Interim (was: Phind) is weer aan het spammen geslagen. Ze hebben een nieuwe huisstijl en een visie voor 2030, zo meldt hun nieuwsbrief op een privé-e-mailadres waarmee ik absoluut nog nooit contact met ze heb gehad. 
https://oneerlijkewoz.nl
Het ergste moet nog komen / Het leven is een straf / Een uitgestrekte kwelling van de wieg tot aan het graf
"Religion is an insult to human dignity. With or without it you would have good people doing good things and evil people doing evil things. But for good people to do evil things, that takes religion." - Steven Weinberg
:
Ben toch wel benieuwd wat meneer Marco voor geweldige baan in gedachte heeft voor mij
[Afbeelding]
offtopic:
Voor mij niet verbazingwekkend dat een recruiter over iets belangrijks heen leest. In de TS staat dat posts over hagelschieters niet welkom zijn
Voor mij niet verbazingwekkend dat een recruiter over iets belangrijks heen leest. In de TS staat dat posts over hagelschieters niet welkom zijn
VW ID.7 Tourer Pro S | 5670 Wp JA Solar - 14x405 33° op Zuid | Twente
:strip_exif()/u/38130/electro.gif?f=community)
Krijg erg veel spam uit India enzo de laatste tijd op LinkedIn om mij te recruiten. Mandrix ook echt 
[ Voor 3% gewijzigd door De_Bastaard op 10-03-2023 12:49 ]
:strip_icc():strip_exif()/u/493495/crop5c966a7ce9e01_cropped.jpeg?f=community)
Ik heb de rest van de sollicitatie nu dus afgeblazen, eigenlijk omdat ik pas meer inzicht krijg in de projecten/werkwijzen/reistijden/on-site-eisen NADAT ik twee uur zou hebben zitten k**ten met coding puzzels. In het eerste gesprek was er al een tipje van de sluier dat reistijd en on-site/thuis-verhouding waarschijnlijk een showstopper ZOU KUNNEN zijn, maar de (commercieel)manager in het eerste gesprek had daar geen zicht op want dat was project-specifiek. En dat zou iemand anders me later pas kunnen vertellen. Dus mijn gevoel was al vol met twijfels...
Dus ja, het schrikt inderdaad af...
Dit komt ook weer terug op de gebrekkige transparency in vacatures als het op verhouding on-site/remote werken aan komt... zet er iets in van "wij EISEN 2 dagen in de week on-site", of "het zou FIJN ZIJN dat je 1 keer per week komt, maar eens in de twee weken ook prima". Dan weet ik waar ik aan toe ben.
Ergens ben ik ook een beetje pissed op de bureau recruiter die dit contact heeft gemaakt, want zij zei dat deze club ook aan het opstarten was hier in de regio, wat dus niet helemaal klopte: ze waren aan het flirten met een heel groot bedrijf hier ergens in de omgeving.
De toon van haar stem klonk ook minder amused toen ik haar zei dat ik de partij al een mail had gestuurd om de verdere sollicitatieprocedure af te blazen. Ik denk dat ze in de loop had willen zijn... nu ik er zo over na denk was dit misschien niet helemaal tactisch/sociaal-handig van mij
Maar ik heb wel eigen initiatief getoond 
Ik ben dus voorlopig weer even genezen van bureau recruiters.
Hoi! Eén van de makers hier!
Ik kan je een voorbeeldbrief sturen die uit de tool komt. Inderdaad, deze wordt met behulp van ChatGPT en wat extra instructies in elkaar gezet.
Voor je beeld, mijn CV staat vol met ervaring op het gebied van product management en product ownership dus ik heb voor het voorbeeld op deze vacature gesolliciteerd.
Hier de brief, op basis van mijn CV.
Wat betreft je privacy: we voeren je input aan ChatGPT maar doen hier verder natuurlijk niks mee
En inderdaad, je kunt ook ChatGPT zelf gebruiken.
[ Voor 7% gewijzigd door Blauw op 14-03-2023 10:36 ]
Bedankt, Mooie brief!
Tja maar nu moet ik je maar gewoon vertrouwen. Want op de website staat nergens wie 'we' dan wel niet zijn en wat je met mijn gegevens doet, bv doorgeven aan een derde partij. IMHO geen ding wat je achteraf toevoegd maar ook bij een openbaar proof-of-concept is dit gewoon superbelangrijk.Wat betreft je privacy: we voeren je input aan ChatGPT maar doen hier verder natuurlijk niks mee
:strip_icc():strip_exif()/u/310316/crop5fba71aef032c_cropped.jpeg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/12156/crop5e00838980023_cropped.jpeg?f=community)
:fill(white):strip_exif()/f/image/XpNcv75x6KQ97zmCe9VF9LrA.png?f=user_large){kind=link}
:fill(white):strip_exif()/f/image/Ga2L2yqloU2HPooZmlsJu41x.png?f=user_large){kind=link}
![[Afbeelding]](https://tweakers.net/i/GxR9WiJbZDEkjbbk83aZkyLfnlE=/full-fit-in/4000x4000/filters:no_upscale():fill(white):strip_exif()/f/image/7JnFGdQ554wEzOFfr9pmNZEc.png?f=user_large){kind=link}