Dat 6 mensen hebben gereageerd zegt niets, want zodra je op de apply button klikt en doorverwezen wordt naar de vacature op hun website, tellen ze er eentje bij op.gorgi_19 schreef op woensdag 1 december 2021 @ 13:15:
[...]
Het is adidas. Die naam trekt sowieso al kandidaten aan. Al 6 mensen hebben erop gereageerd, dus deze zullen ze wel kunnen vervullen.
Ik had vanmorgen wat aparts. Mijn gok is dat dit een verkapte recruitment poging is. Behoorlijk brutaal al zeg ik het zelf.
:no_upscale():strip_icc():fill(white):strip_exif()/f/image/fWY4y9mYiCrVMKaZlaAqoXgT.jpg?f=user_large)
Iemand anders iets soortgelijks al eens gehad?
Iemand anders iets soortgelijks al eens gehad?
Anoniem: 316512
Ik denk dat je gelijk hebt. Er kan ook weinig onduidelijkheid zijn of er gesolliciteerd hebt lijkt mij., Daar komt gewoon een melding van?
/u/9441/def.png?f=community)
Climate dashboard | “Reality is that which, when you stop believing in it, doesn't go away.”
:strip_icc():strip_exif()/u/785433/crop650086fbbb563_cropped.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/310316/crop5fba71aef032c_cropped.jpeg?f=community)
:strip_exif()/u/5722/ocf81_avatar_3.gif?f=community){kind=avatar}
© ocf81 1981-infinity
Live the dream! | Politiek Incorrecte Klootzak uitgerust met The Drive to Survive
Bestrijd de plaag die woke heet! | <X> as a Service --> making you a poor & dependent slave
:strip_icc():strip_exif()/u/3550/S2462.jpg?f=community)
© ocf81 1981-infinity
Live the dream! | Politiek Incorrecte Klootzak uitgerust met The Drive to Survive
Bestrijd de plaag die woke heet! | <X> as a Service --> making you a poor & dependent slave
:strip_icc():strip_exif()/u/116726/crop5e3ee297a8a03_cropped.jpeg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/148671/skyaero_small_tweakers.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/492949/crop627d0c893ea0e_cropped.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/718411/crop5b6b03255b351_cropped.jpeg?f=community)
Wat ik al zei: voor developers is er een aangepast traject (om wat men hier ook al aangeeft; die laat je niet voor een groep een presentatie doen). Grappig wel; over noten op de zang spreken maar jezelf te goed voelen voor meerdere rondes.. Daar moet je zelf ook de ironie van inzien lijkt me
[ Voor 16% gewijzigd door MagniArtistique op 09-12-2021 07:21 ]
Het voorbeeld wat ik aanhaalde is (niet) toevallig voor een sales/consultancy functie
We zijn niet allemaal developers hier toch?
[ Voor 4% gewijzigd door MagniArtistique op 07-12-2021 11:22 ]
Waarom is dat ironie? Ik vraag mij af of u de markt van ITers begrijpt! Het is niet dat andere bedrijven niet trekken aan de armen van ITers, dus in de tijd dat bij uw verschillende rondes moeten worden gelopen heeft de goede ITer misschien al 2 baan aanboden binnen gekregen zonder deze hoepels.:
[...]
Grappig wel; over noten op de zang spreken maar jezelf te goed voelen voor meerdere rondes.. Daar moet je zelf ook de ironie van inzien lijkt me
3 sollicitatierondes vind ik best prima. Een assesment ook nog wel. Maar een hele dag (onder werktijd) komen opdraven is toch wel een stap te ver. Ik verwacht dat mijn werkgever gewoon even veel respect heeft voor mijn tijd als ik heb heb voor zijn tijd. En als een ander bedrijf een minstens even goed bod doet met minder moeite, waarom zou ik die dan niet aannemen?:
[...]
Wat ik al zei, voor developers is er zeer waarschijnlijk een ander traject (om wat men hier ook al aangeeft, introvert, niet lekker voor de groep). Grappig wel; over noten op de zang spreken maar jezelf te goed voelen voor meerdere rondes.. Daar moet je zelf ook de ironie van inzien lijkt me
Een goede ervaren ITer kan kiezen tussen zoveel banen dat de meeste ITers daadwerkelijk solliciteren waar ze echt willen werken. Dus dat eerste stuk snap ik, echter minder van toepassing bij ITers vanwege krapte. Maar dat laatste,:
[...]
IT-er bij ons willen zijn. Met alles wat er bij hoort
Wat bedoelt u daarmee? Wat komt er bij uw bedrijf nog meer kijken als een ITer daar komt werken? Wat maakt uw bedrijf zo uniek dat er extra's bij komt kijken?Met alles wat erbij hoort
Ik denk dat mensen hier (onterecht) de indruk hadden dat het om 1500 developers ging, die ook nog eens door een streng selectieproces gingen (drie dagen vrij nemen, met uiteindelijk 2% kans om ook echt aangenomen te worden). In de huidige markt voor IT-personeel heb je dan wel een heel uitzonderlijke positie. Ter illustratie: er zijn maar enkele duizenden afstudeerders in de informatica in Nederland elk jaar. Een werkgever die een flink percentage zou aantrekken en ook nog eens afwijzen zou bekend moeten zijn.:
Het voorbeeld wat ik aanhaalde is (niet) toevallig voor een sales/consultancy functie
Werk kan iets zijn dat je doet omdat je het geluk had om op school/tijden studie ook er al achter te komen wat je écht leuk vind. Voor de overige 80% van de maatschappij is het vooral iets wat ze moeten doen om een dak boven het hoofd te houden. Graag zo aangenaam en passend mogelijk, maar het blijft een moetje.
Ik ben het wel eens met John Locke zijn overtuiging dat het leven vooral uit pijn en genot bestaat en dat het voor het welbevinden een overwegend hedonistische instelling waarschijnlijk tot het beste zal leiden. Een keertje de dood in de ogen kijken helpt waarschijnlijk ook wel om hierin anders naar de zaken te gaan kijken. Als ik kon kiezen zou ik denk ik de helft van de tijd studeren, gewoon omdat het leuk is om dingen te leren, en de andere helft van de tijd bezig zijn met mijn hobbyprojecten. Zelfontplooiing en het genot wat je daaruit kan halen zal voor mij niet zo snel binnen de werksfeer te vinden zijn. Maar goed, daar betaal je natuurlijk geen huis en eten van.
:
[...]
IT-er bij ons willen zijn. Met alles wat er bij hoort
Ik moet eerlijk bekennen dat ik nogal sceptisch over jouw verhaal ben. Op zich wil ik best wel geloven dat een leuke werkomgeving tot meer binding leidt en dat je daarmee loyale mensen krijgt die ook goed omgaat met hun declaraties omgaan etc. Maar deze stukjes schetsen vooral een plaatje van iemand die verliefd is op zijn bedrijf. Ik kan niet anders dan afvragen of je niet iets te veel van de kool aid hebt gedonken? Ik moet IRL degene nog tegenkomen die zo over zijn werk praat. De uitzonderingen zijn diegenen die hun eigen toko bezitten, maar dat is gewoon een heel ander verhaal. Die hebben een heel ander beleving bij hun werk dan 99% van de werknemers. Daarnaast zou ik voor geen goud voor Google, Amazon, Facebook etc. willen werken. Het zijn immorele bedrijven die wat mij betreft ASAP mogen verdwijnen. Sowieso, als je leest hoe het er aan toe gaat dan denk ik niet dat ik daar zou passen. Weken van 80 uur. Onrealistische verwachtingen van managers. Bij de meeste van deze bedrijven is de bedrijfscultuur naar verluid ook redelijk toxisch. Ik denk niet dat ik de enige ben die er zo over denkt.
© ocf81 1981-infinity
Live the dream! | Politiek Incorrecte Klootzak uitgerust met The Drive to Survive
Bestrijd de plaag die woke heet! | <X> as a Service --> making you a poor & dependent slave
Voor mij speelt de makkelijkheid/vlotheid van een sollicitatie zeker mee in mijn keuze. Motivatiebrief vind ik al niet meer van deze tijd, daar heb ik het al moeilijk mee en vind ik echt zo een nutteloze verplichting.:
[...]
IT-er bij ons willen zijn. Met alles wat er bij hoort
Gebeurt regelmatig dat je veel gegevens moet bezorgen op een of andere halfbrakke/logge website waar bepaalde zaken dan niet of niet goed op werken. Voor mij ook al een reden om er niet mee verder te gaan. Ik een omslachtige en logge sollicitatieprocedure heb ik echt geen zin!
Had onlangs een bedrijf welke per se het 1ste gesprek live wilde. Voor mij een no-go. Ik ga daar echt niet inclusief reistijd een halve dag of langer aan besteden. Daarmee zijn we dan maar niet verder gegaan.
Gelukkig dacht mijn nieuwe werkgever er wel in mee, 1ste verkenned gesprek met reccruiter om de basics te bespreken. Daarna gesprek met leidinggevende, daarna met de IT manager. Dit allemaal via online. Zelfs contract digitaal kunnen ondertekenen.
Ben ik als kandidaat veeleisend? Ja! Waarom? Omdat het kan in deze markt!
Een bedrijf wil de beste kandidaat, een kandidaat (ik) wil bij een aangenaam bedrijf werken met een goede sfeer, goede stabiliteit, goede vooruitzichten, goede voorwaarden, goede work-live balance... etc.
© ocf81 1981-infinity
Live the dream! | Politiek Incorrecte Klootzak uitgerust met The Drive to Survive
Bestrijd de plaag die woke heet! | <X> as a Service --> making you a poor & dependent slave
Ik heb hem wel gelezen en ga er lekker toch op reageren:
- Parkeergarage? Bij mijn vorige werkgever moest ik met het OV. Leuk joh, 5 kwartier enkele richting.
- EV opladen? Er was op straat een oplaadpaal van de gemeente.
- Leaseauto zou bij mijn functie horen, maar kwam nooit.
De schoonmaker kende ik van gezicht, maar niet van naam. Mijn 25 collega's kende ik wel bij naam. Verse broodjes? Een appel? Als je als eerste binnen was en de dag ervoor was het niet klaar gezet, kon je eerst de koffie klaarmaken en aanzetten. Anders alleen aanzetten. Fruit e.d. was er überhaupt niet. Je werd toch wel om 8 uur verwacht. Ik heb wel eens commentaar gehad dat ik iedereen eruit knikkerde omdat ik af moest sluiten. Ondertussen waren zij al bijna thuis eer mijn trein een keer ging. Ik ben een keer langer gebleven, toen ging men letterlijk 5 minuten na wat ik ze eruit zou moeten knikkeren weg... Gevolg was dat ik dus 25 minuten in mijn eentje zat. Dat was dus meteen de laatste keer. Onder werktijd sporten? Haha, goeie grap. Onder werktijd douchen?
Dat was een gegarandeerde legionellabesmetting.ECI/BEMET?
Die vrijheid heb ik niet. Ik kon bij mijn vorige WG thuiswerken, maar op het werk was voor mij makkelijker, ondanks 2,5 uur reistijd per dag.
Jij niet, maar wij wel. Wij hebben schijnbaar nooit beter gezien. Jij zit op de post waar je praktisch alleen kunt verliezen, wij kunnen alleen winnen.
Je schreef over dom zijn om x of y tot ontslag te laten lijden. Jij bent waarschijnlijk iemand die wel zijn uren maakt. Ik heb bij mijn vorige werkgever simpelweg mensen gezien die de kantjes er echt hard vanaf liepen. Om 9 uur moeten starten, om half 10 binnen komen wandelen via de achteringang zodat je niet opgemerkt wordt (behalve door je directe collega's), parttime werken en dan altijd je privételefoontjes onder werktijd moeten plegen. Het kan eens voorkomen, maar dit was vrij extreem.
Wat doet jouw werkgever allemaal zo goed dat het HR proces dus wel justified is, wat doet jouw werkgever zo goed dat jij er zo idolaat van bent? Ik ben van de categorie dat zodra men komt om een motivatiebrief, ik afhaak. Een meekijkdag zou ik nog wel willen, maar op allerlei assesments haak ik ook af.
:strip_icc():strip_exif()/u/141665/crop5d32b2ff30619_cropped.jpeg?f=community)
Dat klinkt wel heel denigrerend.. Ik kom (kwam) daadwerkelijk bij bedrijven. Van metaalbewerkers tot dozenschuifers tot zorginstellingen tot IT bedrijven. Gemiddeld zie ik er zo'n 30 per jaar van binnen. En dan juist om die cultuur en processen aan te pakken
Wees niet bang, ik weet waarover ik praat.
Mooi voorbeeld van waar de schoen wringt idd. Maar ook dit is een beleidskeuze.. Niets weerhoud jou om nu te zeggen: "joh, fantastische kandidaat, goeie match. We doen die fee een keer niet"... Toch
? Anders dan de bedrijfscultuur.
[ Voor 6% gewijzigd door MagniArtistique op 09-12-2021 10:40 ]
Bedrijven denken hier strategisch over na.
Er zijn hele boeken over geschreven.Logisch dat het niet (meer) op zichzelf staat en bedrijven dingen kopiëren. Zoals het Spotify model, zoals de WoW en bedrijfscutuur van Netflix. Er zijn de nodige nieuwe bedrijfsmodellen ontstaan de afgelopen jaren. Sommigen heel succsvol (soms enkel in specifieke situaties), sommigen niet.
Of het vooral past bij jonge werknemers, deels misschien wel. Vrijmibo's tot laat zijn voor de gemiddelde 30+er met gezin minder aantrekkelijk dan voor de gemiddelde begin-20er die net van school af komt. Tegelijkertijd, die jonge werknemers van nu, zijn de oudgedienden van morgen. Een deel zal weg-evolueren, zullen ze geen behoefte meer aan hebben, een deel ook niet.
Ná Scaoll. - Don’t Panic.
Ik denk dat veel oudere werknemers 'verpest zijn' door de markt. Werk 20 jaar voor een slechte/matige werkgever en je wordt simpelweg een slechte/matige werknemer met een uitzit houding. Jonge mensen zijn in die zin kneedbaarder.:
[...]
Bedrijven denken hier strategisch over na.
Logisch dat het niet (meer) op zichzelf staat en bedrijven dingen kopiëren. Zoals het Spotify model, zoals de WoW en bedrijfscutuur van Netflix. Er zijn de nodige nieuwe bedrijfsmodellen ontstaan de afgelopen jaren. Sommigen heel succsvol (soms enkel in specifieke situaties), sommigen niet.
Of het vooral past bij jonge werknemers, deels misschien wel. Vrijmibo's tot laat zijn voor de gemiddelde 30+er met gezin minder aantrekkelijk dan voor de gemiddelde begin-20er die net van school af komt. Tegelijkertijd, die jonge werknemers van nu, zijn de oudgedienden van morgen. Een deel zal weg-evolueren, zullen ze geen behoefte meer aan hebben, een deel ook niet.
Advocaat van de duivel
:Misschien heeft er een beancouter (of de CFO) enkel gedacht "externe recruitment is duur" zonder het totale plaatje te zien. Het klikt als onderbouwing van je standpunt dat recruitment overbodig is, terwijl ik denk dat het veel genuanceerder ligt dan dat. Daarnaast zie ik een directie prima in staat volslagen idiote beslissingen te nemen waarbij een dusdanig klein deel van de rekensom is gemaakt, dat de uitkomst onzinnig is.
Ná Scaoll. - Don’t Panic.
Nu maak je dus exact mijn punt
Om te beginnen, klanten van je bedrijf zijn zo'n beetje het slechtste vergelijkingsmateriaal wat je kunt gebruiken. Al waren zij een goede werkgever in jouw vakgebied dan waren ze niet jouw klant. Ik werk zelf bij een bedrijf dat processen digitaliseert en pracktisch al onze klanten hebben massive probelemen als het gaat om IT. En dat is te verwachten, als ze die niet hadden zouden ze geen miljoenen aan ons geven om de boel aan te paken. Maar daar ga ik niet de conclusie uit trekken dat alle bedrijven in Nederland slecht zijn in procesautomatisering behalve wij. Die zijn gewoon geen klant van ons.
Goed, maar ook niet bijzonder. "Thought leadership" is niets meer dan fancy marketing term voor het inzetten van je experts om een een achterban te vergaren. Sure, niet elk bedrijf doet het maar ik zo al 25 bedrijven die een directe concurent van mijn werkgever zijn verzinnen die het doen (en wij zelf natuurlijk ook). Naast dat het een effectieve (employee) marketing tool is is het ook nog eens best goedkoop, die experts heb je toch al in dienst.
Sorry, maar dat soort prijzen zeggen helemaal niks. Verreweg de meeste industrieprijzen zijn of een circle-jerk van bedrijven die vaak samenwerken, een selfassesment of gewoon te koop.
Zoals ik al zei, wat je noemt bestaat uit niets meer dan het standaard employee branding riedeltje dat honderden bedrijven af lopen. Er is niets mis om trots te zijn op je werkgever, maar het word mij ondertussen toch wel erg duidelijk dat je niet in staat bent om door de roze employee markting wolk heen te prikken. En dan vind ik "uitspatting van jeugdig optimisme" toch wel een redelijke verklaring.
Anoniem: 590973
Tja dan is het natuurlijk niet zo wonderbaarlijk. Als je ergens ingehuurd wordt en dan aan de slag gaat met cultuur en bedrijfsprocessen is dat vaak niet omdat het al een goed geoliede machine is zeg maar
Heel bot gezegd, je beroep is strontschepper en je bent verbaasd dat je overal stront tegen komt.
En denk jij dat ik kan ruiken wat jouw werkzaamheden zijn? Daarbij denk ik dat je nog voorbij gaat aan het verschil in relatie werknemer<>werkgever of opdrachtnemer<>opdrachtgever.
PS: Ik hou er verder over op want volgens mij gaan we redelijk offtopic nu.
[ Voor 4% gewijzigd door Anoniem: 590973 op 09-12-2021 13:43 ]
Klopt, daarom benoem ik t ook niet graag omdat daar doorgaans zo op gereageerd wordt. Zo staat de rabobank bijvoorbeeld ook op 1 in bepaalde lijstjes. Dat hoef ik je niet uit te leggen. Dit is dan wel weer een internationale speler die zelfs in dat wereldje hoog aangeschreven staat als authentiek.
Er is denk ik maar een manier om deze hardnekkige gedachte de kop in te drukken; kom een keer langs. Stuur maar een DM, dan maken we een afspraak.
[ Voor 30% gewijzigd door MagniArtistique op 09-12-2021 13:58 ]
Eens
We gaan van wel of geen uitgebreid recruitment proces naar wat rechtvaardigd dat naar 'bewijs maar dat die van jou de leukste is'. Dat wordt een eindeloze discussie die ik enkel ga winnen door een pochverhaal van 50 kantjes op te hangen over alles van de slimmigheidjes in de parkeergarages tot de awards die we winnen (en dat ga ik dus niet doen, want daar houd ik niet van).Dus ook voor jou: stuur me een DM, dan nodig ik je een keer uit om het zelf te ervaren.
[ Voor 11% gewijzigd door MagniArtistique op 09-12-2021 13:52 ]
:strip_icc():strip_exif()/u/174665/crop5f3505845c31b_cropped.jpeg?f=community)
:fill(white):strip_exif()/f/image/nGrO78zJ2BLgk5VMMdOvTaA3.png?f=user_large){kind=link}
Grote kans dat je in een tool zoals Lusha of RecruitRobin staat. Maar ik zou de FG van dat bedrijf opsnorren en eens het vuur aan de schenen leggen. Kan heel effectief zijn. Soms blijkt ook dat individuele recruiters op eigen houtje, tegen bedrijfsbeleid in, gebruik maken van dat soort tools. iSense is nu compleet klaar met mij
[ Voor 4% gewijzigd door ocf81 op 10-12-2021 11:24 ]
© ocf81 1981-infinity
Live the dream! | Politiek Incorrecte Klootzak uitgerust met The Drive to Survive
Bestrijd de plaag die woke heet! | <X> as a Service --> making you a poor & dependent slave
Mwah, zoveel informatie hebben ze ook niet afgegeven. Het is geen .NET positie, men zocht een DWH tester gevolgd door een reeks keywords/tools. Vacature was in het Engels en betreft een detavast constructie, verder alleen maar algemene/globale dingen. Met wat ik er van zo kon zien (en dat was niet heel veel), alles behalve interessant.
Dat is heel interessant, ik ga eens in gesprek met de betreffende persoon van YER (namedrop). Ben wel benieuwd wat daar uit gaat komen.:
[...]
Grote kans dat je in een tool zoals Lusha of RecruitRobin staat. Maar ik zou de FG van dat bedrijf opsnorren en eens het vuur aan de schenen leggen. Kan heel effectief zijn. Soms blijkt ook dat individuele recruiters op eigen houtje, tegen bedrijfsbeleid in, gebruik maken van dat soort tools. iSense is nu compleet klaar met mij
Kreeg ook een aantal mails deze week zonder ooit contact gehad te hebben met deze partijen op mijn werk account, 1 van Working Talent die zonder dat ik ooit gesproken met ze heb een volledig profiel, het C.V. + tarief krijg:
![[Afbeelding]](https://tweakers.net/i/fTRXs-gY29u5JFyvwhXEjdHzk6Q=/full-fit-in/4920x3264/filters:max_bytes(3145728):no_upscale():strip_icc():fill(white):strip_exif()/f/image/Y98w4NH6iuIzphVeitZymL5l.jpg?f=user_large){kind=link}
![[Afbeelding]](https://tweakers.net/i/sx8PpAqaeJh9LO13Kbf46Sxqanc=/full-fit-in/4000x4000/filters:no_upscale():fill(white):strip_exif()/f/image/uoXBHp4Gy3eFr6AM6HwPHuhK.png?f=user_large){kind=link}
code:
1
2
3
| XXXXX is een enthousiaste en zeer communicatieve professional met ruim 2 jaar werkervaring als Data Engineer, Data Analist en BI-developer. IT-kennis: Python, Power BI, Azure Cloud, Azure Data Factory, Azure Data Lake (T)-SQL, ETL. Uurtarief is €72,- |
:fill(white):strip_exif()/f/image/OawIym2drFJMCdQ4P9Yl13sp.png?f=user_large)
(even 2x een blur erover heen gegooid)
Dit was niet 1 profiel, maar 5 profielen. Echt fucking bizar.