/u/9441/def.png?f=community)
"When I am weaker than you I ask you for freedom because that is according to your principles; when I am stronger than you I take away your freedom because that is according to my principles"- Frank Herbert
Meer dan genoeg... en het is een reëel "gevaar" voor iedere devver die te lang in dezelfde hoek blijft zitten.:
[...]
Zijn er developers die graag op legacyprojecten werken dan?
Nou ja goed, ik heb zo'n fossiel als collega, maar veel zijn het er niet volgens mij.
Ik betrap me er zelf ook wel eens op dat ik dingen op een "ouderwetse" manier op wil lossen. Ik zit al 15+ jaar in het vak, en de "broekies" die net van school komen knopen enorm vlug allerlei tools en packages aan elkaar, terwijl ik aan het nadenken ben over de performance van een inner-loop. "Nee, dan starten we gewoon een extra instance in de cloud als het te traag werkt"... ik krijg daar dan een beetje de kriebels van omdat ik 10 jaar terug nog met assembly heb zitten kloten om een stuk real-time DSP op een microprocessor werkend te krijgen. En tot een jaar of 5 terug was performance vaak wel een dingetje in de projecten waar ik aan gewerkt heb.
Ik voel me af en toe wel een dinosaurus als ik weer zit te prutsen met npm, angular en css flexbox
Maar goed, doe dat net een jaar, dus misschien verwacht ik te veel. En het development vak is zeker de laatste 5 jaar erg veranderd heb ik het idee.
:strip_icc():strip_exif()/u/174665/crop5f3505845c31b_cropped.jpeg?f=community)
Als ik carte blanche heb om de boel te moderniseren?:
Zijn er developers die graag op legacyprojecten werken dan?
Nou ja goed, ik heb zo'n fossiel als collega, maar veel zijn het er niet volgens mij.
Bring it on
/u/286895/icon1.png?f=community)
Je bedoelt er min of meer een greenfield oplossing naast zetten?
"The question of whether a computer can think is no more interesting than the question of whether a submarine can swim" - Edsger Dijkstra
Daar komt het vaak wel op neer ja als het echt oude crap is:
Je bedoelt er min of meer een greenfield oplossing naast zetten?
Werd van de week gebeld door een voor mij onbekende recruiter. Ik vroeg hem hoe hij aan mijn telefoonnummer kwam, aangezien die niet zo simpel te vinden. Hij reageerde alsof het de normaalste zaak van de wereld is: "Oh dat heb ik uit een scraper database! Heel handig!"
Het is altijd goed om wel even de technologieën te noemen, maar in de meeste vacatureteksten komt het een beetje hol over, het voelt alsof ze de teams hipper voor willen stellen dan dat ze zijn, maar de realiteit is gewoon dat je vaak ook te maken hebt met "legacy" en dat het niet allemaal leuke hippe nieuwbouwprojecten zijn.:
@boxlessness in onze vacature staat wel dat we aan een greenfield project werken, Kotlin gebruiken, dat soort dingetjes. Ook om uit te stralen dat je als Java dev niet gaat werken aan een monoliet bovenop Webshere van 20 jaar oud. Ik deel an sich je mening wel, maar ik vind het toch als developer wel belangrijk om te zien dat ik niet hoef te gaan kutten met Jenkins, SVN en Java 5.
Verder wil ik gewoon samenwerken met slimme leuke mensen met een "getting things done" mentaliteit, maarja, zie dat maar eens in een interview naar boven te halen
En wat is er mis met Jenkins?
Als je er goed in bent, kan ik me best voorstellen dat mensen aan legacyprojecten willen werken, changes zijn vaak niet bijzonder groot meer, maar je kan er wel goed mee verdienen omdat kennis minder beschikbaar is. Dus als je nog een 5-10 jaar te gaan hebt, kunnen dat prima projecten zijn om naar de finish te komen, want veel sneller krijgen grote organisaties de boel toch niet uitgefaseerd.:
[...]
Zijn er developers die graag op legacyprojecten werken dan?
Nou ja goed, ik heb zo'n fossiel als collega, maar veel zijn het er niet volgens mij.
Ik krijg daar zelf ook de kriebels van, omdat het niet door wordt gedacht. Leuk al die tools en packages, maar die moeten wel bijgehouden worden of opgeruimd als ze niet meer gebruikt worden, waarmee je dus met een enorm onderhoudsmonster komt te zitten, wat misschien ook nog eens lastig in elkaar zit omdat er niet efficiënt mee om hoeft worden te gaan, want we starten gewoon een extra instance. Een extra instance die vervolgens wel vrolijk geld kost, die met een beetje efficiënte code niet uitgegeven hoeft te worden. Kan je er natuurlijk op de ouderwetse manier nog steeds een puinhoop van maken.:
[...]
Meer dan genoeg... en het is een reëel "gevaar" voor iedere devver die te lang in dezelfde hoek blijft zitten.
Ik betrap me er zelf ook wel eens op dat ik dingen op een "ouderwetse" manier op wil lossen. Ik zit al 15+ jaar in het vak, en de "broekies" die net van school komen knopen enorm vlug allerlei tools en packages aan elkaar, terwijl ik aan het nadenken ben over de performance van een inner-loop. "Nee, dan starten we gewoon een extra instance in de cloud als het te traag werkt"... ik krijg daar dan een beetje de kriebels van omdat ik 10 jaar terug nog met assembly heb zitten kloten om een stuk real-time DSP op een microprocessor werkend te krijgen. En tot een jaar of 5 terug was performance vaak wel een dingetje in de projecten waar ik aan gewerkt heb.
Ik voel me af en toe wel een dinosaurus als ik weer zit te prutsen met npm, angular en css flexbox
Ik ben zelf iig heel blij met dat Mark Joosten hier zijn input geeft en mee kletst. Er zijn meer recruiters aanwezig, maar de meesten hoor je niet of nauwelijks. Inderdaad, als dat bij draagt aan een beter recruitmentproces, als is het in dit geval maar voor een kleine groep mensen, is dat alleen maar goed.:
[...]
Ik heb het idee dat je requirements aan het opvogelen bent voor je vacature platform
Wat OK is hoor. Alles om mijn leven, en dat van andere devvers, beter te maken.
Een goede vacaturetekst schrijven is een ramp, waarbij in mijn beleving vaak niet de juiste mensen worden betrokken. Hier in het topic is vaker gesuggereerd dat het primair een taak is van het team en de hiring manager / teamlead van dat team. Daar ben ik het niet mee eens. Ik vind dat het in de basis een joint-efford is, waarbij het team en de TL zinvolle input leveren, maar HR en communicatie de tekst verder schrijven en tunen. In lijn brengen met de algehele uitstraling die het bedrijf wil hebben.Mijn strategie begint ook anders te worden: ik lees nieuwsberichten (bijvoorbeeld hier op tweakers) over bedrijven die coole dingen aan het maken zijn, en dan ga ik naar hun site om te kijken of ik daar mijn steentje aan bij zou kunnen/willen dragen, en of ik door de HR-molen kom omdat ik de juiste keywords af vink
Arbeidsvoorwaarden worden meer en meer secundair, net als de gebruikte tech (zo lang het geen oude meuk is).
Jaaaaaaaren terug ben ik een beetje op de Simon Sinek bandwagon gesprongen met zijn "start with WHY", en sindsdien zie ik ook dat de meeste vacatures eigenlijk inspiratieloos zijn. Dus monsterboard openen en wat filteren is (voor mij) geen effectieve strategie om die krent in de pap te vinden.
Tegelijkertijd is een vacaturetekst in mijn beleving altijd gekleurd. Wat de een aan trekt, stoot de ander af en vice versa, terwijl dat niet noodzakelijkerwijs betekend dat beide kandidaten ongeschikt zijn of niet goed zouden passen bij het bedrijf.
Vacatureteksten zijn een beetje als huizen. Je moet er vaak doorheen kijken. Kijken wat er niet staat, maar ook niet schrikken van fluff. Als ik puur op de website van mijn werkgever was afgegaan, had ik bedankt voor het telefoongesprek. Toch gedaan, aangenomen en hoewel ik er nog maar kort werk, absoluut geen spijt. Had ik niet een nudge gekregen toch te bellen, was ik nu mogelijk nog op zoek geweest én had ik niet dé ideale baan gevonden op dit punt in mijn loopbaan.
Long story short: Het schrijven van een goede vacaturetekst word vaak onderschat en de samenwerking word, vaak, niet opgezocht waardoor bedrijven, zeker in een concurrerende markt, goede kandidaten mis lopen.
Eigenlijk is dat raar.
Een recruiter werkt in de basis voor 2 klanten tegelijkertijd: Sollicitant en opdrachtgever.
Daarnaast is "het behartigen van de belangen van de opdrachtgever", in mijn ogen wel degelijk (als de recruiter zijn werk goed doet), OOK het behartigen van de belangen van de potentiële kandidaat. Een recruiter die zijn/haar/hen werk goed doet, krijgt de juiste kandidaat aan het werk bij de juiste werkgever. De werkgever die *enkel* denkt aan kostprijs (en niet aan wat een persoon oplevert en toe voegt aan waarde), loopt vanzelf goede kandidaten mis.
Lijkt mij juist heel nuttig om het topic van alle kanten te belichten.Even een footnote: ik behoor waarschijnlijk niet tot het standaard publiek van een recruiter. Ik zit aan de prototype en greenfield kant van het development proces, en ik kijk daardoor misschien anders naar vacatures/werk. Dus mijn mening mag je met een korrel zout nemen.
Zelf hoor Ik, wegens ambities en CV, zelf ook niet tot het standaard publiek van de recruiter en zit op dit moment gelukkig weer aan de andere kant van de tafel: Als (potentiële want geen actuele vacatures binnen mijn team) hiring manager. Voor mij is een topic als dit, op een andere manier dan voor Mark en andere recruiters/wervers, ook iets waar ik nuttige informatie voor mijn werk uit haal.
Ná Scaoll. - Don’t Panic.
Die is vast nieuw, de ervaren recruiters van zijn toko hebben hem wijsgemaakt dat Lusha echt dé manier is waarop ontwikkelaars met elkaar in contact komen, en hij probeert nu popi-jopie te doen door te laten zien dat hij dat ook doet. Je hebt niet verteld wat jouw reactie was maar hij leert vast snel dat een Lusha-gebruiker dat beter niet te hard kan roepen.:
Werd van de week gebeld door een voor mij onbekende recruiter. Ik vroeg hem hoe hij aan mijn telefoonnummer kwam, aangezien die niet zo simpel te vinden. Hij reageerde alsof het de normaalste zaak van de wereld is: "Oh dat heb ik uit een scraper database! Heel handig!"
Heeft geen speciale krachten en is daar erg boos over.
Zodat je niet iedere dag 3 uur in de auto zit van/naar werk?:
[...]
Buiten dat de woningmarkt op dit moment zwaar oververhit is.
Maar sowieso. Waarom zou je naar het westen willen verhuizen om meer te betalen voor een kleinere woning?
Ná Scaoll. - Don’t Panic.
Haha zo kwam het inderdaad wel op me over. Ik liet natuurlijk niet merken wat ik daarvan vond:
[...]
Die is vast nieuw, de ervaren recruiters van zijn toko hebben hem wijsgemaakt dat Lusha echt dé manier is waarop ontwikkelaars met elkaar in contact komen, en hij probeert nu popi-jopie te doen door te laten zien dat hij dat ook doet. Je hebt niet verteld wat jouw reactie was maar hij leert vast snel dat een Lusha-gebruiker dat beter niet te hard kan roepen.
:strip_icc():strip_exif()/u/3550/S2462.jpg?f=community)
Bij de ACM gemeld vanwege privacybezwaren en spam?:
Werd van de week gebeld door een voor mij onbekende recruiter. Ik vroeg hem hoe hij aan mijn telefoonnummer kwam, aangezien die niet zo simpel te vinden. Hij reageerde alsof het de normaalste zaak van de wereld is: "Oh dat heb ik uit een scraper database! Heel handig!"
Jij gaat nog elke dag op locatie komen?
1 keer per week vind ik meer dan genoeg. Genoeg klanten om uit te kiezen.
En zelfs dan zou ik waarschijnlijk eerder een 1e klas trein abbo pakken dan in die ellende genaamd de randstad-spits te gaan staan.
En ja ik heb al vaker banen & klussen daarop afgewezen. Ik kan meer nuttigere dingen doen dan krom liggen voor een woning of nutteloos in de auto zitten.
:strip_icc():strip_exif()/u/12156/crop5e00838980023_cropped.jpeg?f=community)
Hallo 2018
. Op locatie werken doen we niet meer .
“Choose a job you love, and you will never have to work a day in your life.”
Ik dacht aan de recruitment bureas inderdaad. En het is mij wel duidelijk hoe hun geldstroom loopt, en daarom hoop ik dat ze net zo veel in dienst staan voor mij als voor het bedrijf met de vacature. Ik zie ik ze ook meer als mijn "personal-google" en dat zij de filtering voor mij doen. Als onderhandelingsmediator heb ik ze niet nodig omdat die paar honderd euro extra in de maand niet mijn drijfveer is. Voor mijn huidige job heb ik juist dik ingeleverd omdat ik een meer maatschappelijk relevante bijdrage wilde leveren.:
[...]
Nog even terugkomend op je vraag. Vraag je je dit af over inhouse recruiter of recruitmentbureaus?
De eerste behartigen inderdaad het bedrijf waarvoor ze werken en de tweede groep hebben vooral de focus op het behartigen van hun eigen belangen (met wat uitzondering daargelaten voordat Unerza weer op mijn kop krijg
Doordat recruitmentbureaus vooral hun eigen belangen behartigen zie je dat ze de ene keer meer opkomen voor de kandidaat en de andere keer meer opkomen voor het bedrijf. Het is maar net wie de meeste overtuiging/steun nodig heeft om de baan te accepteren en te kunnen cashen.
Puur rationeel gezien krijgt de recruiter betaald voor de bemiddeling en niet of het een goede match is. Of jij het er nog steeds naar je zin hebt na 1 jaar en of dat het bedrijf blij is met jou na 1 jaar is irrelevant (bij 99% van de gebruikte verdienmodellen).
Uiteraard zijn er recruiters met een geweten (vaak geen pluspunt in deze business) en recruiters die het oprecht leuk vinden om mensen blij te maken met een goede baan, maar succes met die te vinden.
Ik ben nu op een recruiter ingegaan, en ik ga me laten verrassen.
Maar mijn eerste vibe is inderdaad dat het aangeboden niet overeen komt met wat ik belangrijk vind in mijn werk.
En misschien heb ik over een tijdje een verhaal voor in dit topic.
/u/12668/hydra.png?f=community)
Idd. Als de hele crisis iets ons gebracht heeft, is het wel dat keihard aangetoond is dat het helemaal niet nodig is. 1 keer per week is voor mij wel de max.:
Jij gaat nog elke dag op locatie komen?
https://niels.nu
/u/26735/crop5b6e03049ac12.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/492949/crop627d0c893ea0e_cropped.jpg?f=community)
/u/34550/crop5fb18601699ca_cropped.png?f=community)
Het is wel vreemd om een Java developer te benaderen voor een functie waarvoor je iemand met een C# of .NET achtergrond zoekt
:strip_icc():strip_exif()/u/167110/6650031b4f09796c76c3ed6be956b893955a80dc_medium.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/400874/2epm2i1.jpg?f=community)
/u/56680/gurgi.png?f=community)
Waarom vraag je niet een pro-forma loonstrook. Heb je gelijk duidelijkheid wat ze bedoelen
Digitaal onderwijsmateriaal, leermateriaal voor hbo
2 of 3 dagen per week, afhankelijk van of het een even, of oneven week is.:
[...]
Jij gaat nog elke dag op locatie komen?
1 keer per week vind ik meer dan genoeg. Genoeg klanten om uit te kiezen.
Kwestie van vroeg beginnen. Ben je een groot deel van die spits wel kwijt. OV is vaak (flink) trager.
Godzijdank wel en hybride (deels thuis, deels op kantoor) heft een groot deel van de nadelen van 100% kantoor of 100% remote op. In mijn beleving is 2-3 dagen per week op kantoor (en als de situatie er om vraagt, gedurende een periode meer of minder), ideaal. 100% thuiswerken heeft niet alleen voordelen én vergt de nodige aanpassingen in de organisatie.:
[...]
Hallo 2018
https://www.aup-online.co...s/10.5117/THRM2019.1.VRIE
Sowieso is het sterk functie, bedrijf en teamafhankelijk wat de meest ideale situatie is. Het is geen wet van meden en perzen dat 100% thuiswerken goed is, of 100% op kantoor.
[ Voor 6% gewijzigd door unezra op 30-09-2021 07:09 ]
Ná Scaoll. - Don’t Panic.
Het hangt een beetje af hoe je CV er uit ziet en welk segment je zoekt. Bij overheidsorganisaties is er bijvoorbeeld een gespecialiseerde recruiters die primair bij overheid en NGO bemiddeld. Aardoom en de Jong - https://www.aardoomendejong.nl/ Hen heb ik vaker voorbij zien komen als exclusieve recruiter voor een specifieke positie, waarbij je als je op die vacature reageert, je eerste gesprekken met hen zijn en je pas daarna, als zij hebben gefilterd, word doorgestuurd naar de klant.:
[...]
Ik dacht aan de recruitment bureas inderdaad. En het is mij wel duidelijk hoe hun geldstroom loopt, en daarom hoop ik dat ze net zo veel in dienst staan voor mij als voor het bedrijf met de vacature. Ik zie ik ze ook meer als mijn "personal-google" en dat zij de filtering voor mij doen. Als onderhandelingsmediator heb ik ze niet nodig omdat die paar honderd euro extra in de maand niet mijn drijfveer is. Voor mijn huidige job heb ik juist dik ingeleverd omdat ik een meer maatschappelijk relevante bijdrage wilde leveren.
Ik ben nu op een recruiter ingegaan, en ik ga me laten verrassen.
Maar mijn eerste vibe is inderdaad dat het aangeboden niet overeen komt met wat ik belangrijk vind in mijn werk.
En misschien heb ik over een tijdje een verhaal voor in dit topic.
Dat soort recruiters zijn er meer en die zitten precies op dat punt in het proces, waar een organisatie besluit specifiek kennis en/of mankracht nodig te hebben die ze zelf niet of onvoldoende in huis hebben.
Het kan in mijn beleving zeker lonen oa met dat soort organisaties contact te hebben, niet alleen vanwege hun exclusiviteit (zonder hen kom je er uberhaupt niet binnen), maar ook omdat zij juist weer een goed verhaal richting opdrachtgever hebben én je kunnen voorbereiden op een gesprek. (Schrik alleen niet als je een videopitch moet maken voor ze. Awkward, maar achteraf vond ik het nog wel een leerzame ervaring.)
Ná Scaoll. - Don’t Panic.
:strip_exif()/u/5722/ocf81_avatar_3.gif?f=community){kind=avatar}
© ocf81 1981-infinity
Live the dream! | Politiek Incorrecte Klootzak uitgerust met The Drive to Survive
Bestrijd de plaag die woke heet! | Servitisatie plaveit de weg naar slavernij. Kies je eigen weg!
© ocf81 1981-infinity
Live the dream! | Politiek Incorrecte Klootzak uitgerust met The Drive to Survive
Bestrijd de plaag die woke heet! | Servitisatie plaveit de weg naar slavernij. Kies je eigen weg!
:strip_icc():strip_exif()/u/46486/RayBan.jpg?f=community)
Sure thing, maar om 9 uur zijn de meeste files ook wel opgelost.
Half 10 op kantoor, half 7 naar huis. Net zo hard "om de files heen rijden" als om 7 uur van huis en tegen 4 naar huis.Punt is vooral dat 2-3 dagen per week op kantoor zijn wel degelijk voordelen kan hebben en 100% remote lang niet altijd gewenst is. Zolang je buiten de randstad werk genoeg hebt, prima, maar ik snap heel goed dat er aan relocation, zowel nationaal als internationaal, gedaan word.
Daarom snap ik dus ook niet goed de aversie tegen een recruiter die je benaderd voor een baan 1.5 uur rijden van je woonplaats. Voor een deel van de mensen zal dat idd geen optie zijn, voor een deel wel en laten die recruiters nu net in een markt zoeken waar het aanbod al heel beperkt is. Vrij logisch dat ze dan geen cirkeltje van 30 minuten om de randstad trekken en enkel binnen die reistijd recruiten.
Door dat te doen, beperk je de "vangkans" onnodig.
Niet voor niets zijn er genoeg bedrijven in en om de randstad, waar internationaal (inclusief relocation) geworven word. Als het nationaal niet te vinden is, zoek je internationaal. Iedere dag 1.5 uur of langer in het vliegtuig doen de meeste mensen niet graag, dus levert dat relocation op. (Omdat ook daar 100% remote en/of met tijdsverschillen lang niet altijd praktisch is.)
Ná Scaoll. - Don’t Panic.
Leg vast dat ze in die tijd ook geen andere potentiële werknemers benaderen.
Heeft geen speciale krachten en is daar erg boos over.
/u/511382/crop623488df13954_cropped.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/718411/crop5b6b03255b351_cropped.jpeg?f=community)
Dat is met alle carrières toch? Je moet zelf stappen maken als ook je zelf moet ontwikkelen. En ja voor de meeste studenten is 2500 euro veel vergeleken met de minimumloon bij de appie
. Ik de zelf dat als je in je begin jaren van je carrière hard bikkelt en veel kennis opdoet dat je daar je rest van je carrière profijt van hebt mits je je altijd blijft ontwikkelen enz.Overigens is IT niet de enige die dit heeft, een vriend van mij heeft HBO werktuigbouwkundige gedaan en daar staan de werkgevers ook in de rij om deze studenten aan te nemen.
[ Voor 6% gewijzigd door spijkerhoofd op 01-10-2021 09:19 ]
:strip_icc():strip_exif()/u/52072/crop5de51ebf91960_cropped.jpeg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/332368/crop60ddd238ba165_cropped.jpg?f=community)
:strip_exif()/u/122790/ava.gif?f=community)
Ik vind het inderdaad echt een freak. Wat mij opviel en ik zorgelijk vond is dat er dus jongeren gelokt werden in een busje(hallo kinderlokker
) met een baan en die jongeren stoppen met hun studie. Dat vind ik erg naief persoonlijk om zonder een volwaardig papiertje te stoppen.
:strip_icc():strip_exif()/u/454512/crop56da14dba10bd_cropped.jpeg?f=community)
Lijkt mij toch dat men eerst wil dat je je diploma hebt? Heb het filmpje in alle eerlijkheid niet gekeken (druk bezig met zo'n ICT baan
). Zelf mij tijdens mijn studie helemaal niet bezig gehouden met die streverige detacheerbedrijven als Accenture of noem maar op, krijg al kriebels als ik naar de vacatures van dergelijke bedrijven kijk. Zit wel in het bedrijfsleven overigens. Moet zeggen dat ik zelf ook wel een vrij royaal aanbod heb gehad een paar maanden geleden. Geen leaseauto maar wel een relatief hoog brutosalaris met goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Als het tekort aanblijft (enige wat ik nu voorzie waardoor het tekort opeens weg is, is als er zich weer een economische crisis voltrekt) ga ik ook wel over salaris beginnen. Zo snel zit je niet in een positie als deze, waar men alles doet om je binnen te houden.
9800X3D - RX 6900XT - Volvo S40 T5 '10 - Kever '74
Ik weet niet waar jij woont maar niet in de randstad.:
Sure thing, maar om 9 uur zijn de meeste files ook wel opgelost.
https://niels.nu
:strip_exif()/u/14826/GoT_logo.gif?f=community){kind=logo}
Gisteren virtueel aangeschoven bij HackerX Eindhoven. De lijst van bedrijven die meededen::
[...]
Ik heb wel eens vanuit beide kanten contact gehad met die partij. Maar ik ben er nooit daadwerkelijk heen gegaan.
Ik krijg er zelf de indruk van dat ze heel hard proberen om over te komen als dé manier om in contact te komen met leuke high tech clubs, en voor high tech clubs als dé manier om goede ontwikkelaars aan te trekken. Dat doen ze dus onder andere door het "invite-only" te maken, terwijl als je een beetje googled je zo de code krijgt om je aan te melden als werkzoekende. Die code is overigens elk event hetzelfde.
Toen ik vanuit recruitment met hun in gesprek was kreeg ik geen concreet antwoord van ze over hoeveel mensen er nu daadwerkelijk op komen dagen, en hoeveel ondertekende contracten deelname nu gemiddeld oplevert. Daarnaast vragen ze imho een vrij forse fee voor deelname (>1k voor een tafel met 2 stoelen) en krijg je geen enkele garantie van ze.
Dat event is toen geannuleerd vanwege Corona, en sindsdien doen ze online only. Anders was ik mogelijk toch een keer gaan kijken om te zien hoe het daar nu precies werkt.
Mogelijk dat ik vanuit nieuwsgierigheid gewoon een keer ga kijken als het weer fysiek georganiseerd wordt.
Mocht je gaan hoor ik graag wat je ervan gevonden hebt.
- Datenna
- Templafy
- Squadra Machine Learning Company
- ScreenPoint Medical
- Snapdaq BV
- ASML
- Sioux
Omdat het aantal kandidaten groter was dan het aantal vertegenwoordigers, kon het soms langer duren dan 5min voor je iemand te spreken kreeg. Tijdens mijn eerste gesprek had ik nog wat technische issues met het platform, waardoor m'n headset niet werkte en ik de recruiter niet kon horen maar zij mij wel. Gelukkig kon je ook een 1-op-1 meeting plannen met deelnemers aan het event, dus uiteindelijk alsnog met deze recruiter gesproken nadat de technische issues waren opgelost en echt een goed gesprek gehad.
Heb tijdens de avond met meerdere bedrijven gesproken, waarvan een aantal gesprekken echt interessant waren maar een aantal waren ook redelijk kansloos ("Ja ik werk hier zelf pas een week"
). Ik ben niet actief op zoek naar een nieuwe job, maar heb via deze manier toch enkele contacten opgedaan en stof tot nadenken.
"Imagination is more important than knowledge" - Albert Einstein
:strip_icc():strip_exif()/u/30256/right_of_way_065.jpg?f=community)
Komt door de achtergrond. In Zuid-Amerika is het minder normaal om zomaar te bellen (tot last zijn denkt ze dan) en tevens als er dingen in de vacature staan die ze niet heeft dan zal ze er minder snel op solliciteren.
Maar jullie berichten geven vertrouwen naar haar dat ze in ieder geval ook op puur Nederlandse vacatures gewoon moet solliciteren. Thanks!
