Recruiters & HR - Ervaringen, belevingen, verhalen.

[jongetje]

Wild Chocolate schreef op dinsdag 10 augustus 2021 @ 09:19:
[...]
Eerder ook weleens een corporate recruiter gesproken, die niet eens wist dat mijn vakgebied iets is waar zij aan leveren en het daardoor vreemd vond dat ik bij hen solliciteerde. Terwijl de hiring manager juist graag iemand in zijn team wilde die de klanttoepassing snapte

Ik heb het eens andersom gehad. Op gesprek geweest maar de persoon die mijn manager zou worden kon op niet 1 vraag antwoord geven. Die wist niets over de functie, welke taken het team oppakte etc.
Toen heb ik zelf een dag later maar opgebeld dat dit hem niet ging worden.

[Tsjipmanz]

Verwijderd schreef op dinsdag 10 augustus 2021 @ 10:05:
[...]


Recruitment is veel meer dan het maken van een match. Meer dan 70% van je tijd bestaat uit het dag in dag uit acquireren van nieuwe klanten en developers. Twee totaal verschillende werelden waar tussen je moet leren te laveren. Afwijzingen en teleurstelling zijn de dagelijkse norm.

Dit is natuurlijk lang niet altijd zo. Je ziet ook regelmatig dat accountmanagers nieuwe klanten en opdrachten bij bestaande klanten binnenhalen, terwijl de recruiter verantwoordelijk is voor het binnenhalen van passende mensen op de vacatures.

[Xqlusive]

Deze wil ik jullie niet onthouden:

Hi xxx,
Hope you are well.
We are currently searching for a solution Engineer/Consultant(Data scientist) for Celonis - a pre IPO Decacorn hyper growth process mining company.
Great career/RSU's etc.
Would you be open to discuss?
Thx

pre IPO Decacorn hyper growth, die moest ik even opzoeken

[Pizza_Boom]

Ik krijg Unicorn te zien.

[Xqlusive]

Ja, blijkbaar zijn het ook unicorns, alleen dan een nog hippere variant

https://www.businessinsider.com/decacorn-is-the-new-unicorn-2015-3?international=true&r=US&IR=T

[Hydra]

Pizza_Boom schreef op maandag 9 augustus 2021 @ 17:18:
Staffing consultant. Is dat überhaupt een bestaande woordencombinatie?

Oh ja joh, ze hebben een hoop fancy titles voor zichzelf bedacht. Da's een bekende truuk; je mensen 'leuke' titels geven is een stuk goedkoper dan ze een leuk salaris geven. En vooral jonge mensen stinken daar in. Even een greep uit mijn LinkedIn Inbox (dit zijn allemaal mensen in de 20 n.b.): Team Manager Digital, IT Business Consultant, Consultant IT Interim, IT Consultant, Senior Partner, Executive Search Consultant Interim.

Voor elke 3 'recruiters' in m'n inbox heb ik echt 7 of meer van dit soort types.

[bwerg]

Hydra schreef op vrijdag 13 augustus 2021 @ 10:20:
[...]


Oh ja joh, ze hebben een hoop fancy titles voor zichzelf bedacht.

Doet me een beetje denken aan "creative advertising media & communication consultants agency".

Voor degenen die benieuwd zijn, zoek op youtube naar "multilul".

[wm1234]

Ik moet altijd aan dit filmpje denken van Draadstaal, ik ben creative pronounce poser bij Amerikaans Frinkle bedrijf.

Link: YouTube: Draadstaal: Straatinterview Inkomen

[Phyrozi]

Ik heb een vraag, die het beste in dit topic past (denk ik). Het is onnodig om een nieuw topic te starten hiervoor + in dit topic zit al kennis.

De vraag luidt (vooral aan recruiters of betrokken mensen): vanaf wanneer is het aan te raden om te starten met solliciteren voor een baan in februari/maart?

Situatie is: na enkele jaren gewerkt te hebben een lange pauze gehad. BSc, pre-MSc en 2 MSc (bijna) behaald. Die twee masters deed ik anderhalf jaar over, vandaar is mijn afstudeerperiode medio februari.
Ik heb tzt een master in Technology & Operations Management en Supply Chain Management.

Ik heb al wat informele aanbiedingen gehad en vrij veel genetwerkt, maar ik wil zelf actief aan de slag, omdat ik een bedrijf ook wel wat te bieden heb en best kritisch mag zijn.

Ik weet dat ze in de US al ergens medio oktober beginnen met recruiten voor begin zomerperiode om zo de "veelbelovende" studenten binnen te halen.

December zal wel erg druk zijn en weinig HR activiteit, januari vind ik vrij laat, dus wellicht al beginnen rond oktober/november?

Wat is jullie advies en zal oktober bijvoorbeeld te vroeg zijn?

[ Voor 7% gewijzigd door Phyrozi op 15-08-2021 10:49 ]

[Mandera]

Meeste bedrijven zoeken mensen die gisteren konden beginnen. Bijna 6 maanden voor je afstuderen al naar een baan beginnen zoeken is niet nodig. Er is, in de ICT, werk zat. Vanaf half december tot de tweede week van januari ligt alles vrijwel stil in verband met de feestdagen.

Ik zou gewoon afstuderen en direct daarna op zoek gaan. Of eerst even lekker vakantie houden en dan op zoek gaan. Netwerken kan uiteraard nu al maar veel mensen die je spreekt zullen toch op korte termijn iemand willen plaatsen/aannemen.

[Phyrozi]

Mandera schreef op zondag 15 augustus 2021 @ 10:37:
Meeste bedrijven zoeken mensen die gisteren konden beginnen. Bijna 6 maanden voor je afstuderen al naar een baan beginnen zoeken is niet nodig. Er is, in de ICT, werk zat. Vanaf half december tot de tweede week van januari ligt alles vrijwel stil in verband met de feestdagen.

Ik zou gewoon afstuderen en direct daarna op zoek gaan. Of eerst even lekker vakantie houden en dan op zoek gaan. Netwerken kan uiteraard nu al maar veel mensen die je spreekt zullen toch op korte termijn iemand willen plaatsen/aannemen.

Bedankt voor je reactie.
Excuses, ik had even moeten aangeven dat ik niet in de ICT zit.
ICT is natuurlijk een snelstromende rivier qua aanwas. Liever gisteren dan morgen inderdaad.

Ik heb een master in Technology & Operations Management en Supply Chain Management.

Qua eerst even vakantie nemen; ik ben daar wel klaar mee. Genoeg vakanties gehad de afgelopen 6,5 jaar. Tegen die tijd 28, volgend jaar trouwen, willen ook wel een keer kinderen. Ik wil weer lekker aan het werk.

[ Voor 11% gewijzigd door Phyrozi op 15-08-2021 10:54 ]

[nst6ldr]

Verwijderd schreef op zondag 8 augustus 2021 @ 17:30:
Overigens nog even ter informatie:

Gisteren hebben we de bevestiging ontvangen met betrekking tot een behoorlijke financiering van ons platform.

We deden de afgelopen maanden al bijna niets meer aan ons recruitmentbureau, maar met deze financiering hebben we besloten om onze activiteiten als recruiters daarom voorlopig helemaal te stoppen (hopelijk ook definitief).

Hierdoor kunnen we ons nu 100% richten op de strijd tegen recruitmentbureaus (You have to disrupt yourself or others will do it)

Wel heel gaaf dit trouwens, hopelijk het einde van een tijdperk en het begin van een nieuwe en vooral duidelijke toekomst. Ook leuk om te weten dat mijn bijdrage daarin verwoven zit, zelf zou ik de tijd niet hebben om dit platform op te tuigen.

[Verwijderd]

Verwijderd

[ Voor 116% gewijzigd door Verwijderd op 13-11-2023 12:54 ]

[unezra]

Verwijderd schreef op zondag 8 augustus 2021 @ 17:30:
Overigens nog even ter informatie:

Gisteren hebben we de bevestiging ontvangen met betrekking tot een behoorlijke financiering van ons platform.

We deden de afgelopen maanden al bijna niets meer aan ons recruitmentbureau, maar met deze financiering hebben we besloten om onze activiteiten als recruiters daarom voorlopig helemaal te stoppen (hopelijk ook definitief).

Hierdoor kunnen we ons nu 100% richten op de strijd tegen recruitmentbureaus (You have to disrupt yourself or others will do it)

Congrats!
Keep up the good work!

[de Peer]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 3% gewijzigd door de Peer op 18-08-2021 13:14 ]

[t_captain]

Xqlusive schreef op woensdag 11 augustus 2021 @ 15:30:
Deze wil ik jullie niet onthouden:

Hi xxx,
Hope you are well.
We are currently searching for a solution Engineer/Consultant(Data scientist) for Celonis - a pre IPO Decacorn hyper growth process mining company.
Great career/RSU's etc.
Would you be open to discuss?
Thx

pre IPO Decacorn hyper growth, die moest ik even opzoeken

Is dat iets in de mais-verwerkende industrie?

[Pizza_Boom]

de Peer schreef op woensdag 18 augustus 2021 @ 10:17:
***members only***

Run forest run.

[de Peer]

Pizza_Boom schreef op woensdag 18 augustus 2021 @ 10:51:
[...]
Run forest run.

Dat heeft ook mijn voorkeur. Echter woon ik in een regio waar los van deze multinational niet veel vergelijkbare banen zijn. Dat maakt het lastig. Verhuizen wil ik niet want ik heb de afgelopen jaren juist veel geïnvesteerd in dit huis en ook gehecht geraakt aan de omgeving.

Ik kan dan ook niet uitsluiten dat ik uiteindelijk toch met hangende pootjes terug ga, en dan maar gewoon veel minder mijn best doen om de prijs/kwaliteit verhouding toch nog een beetje in balans te brengen.
Wel deprimerend.

[Hydra]

de Peer schreef op woensdag 18 augustus 2021 @ 11:32:
Dat heeft ook mijn voorkeur. Echter woon ik in een regio waar los van deze multinational niet veel vergelijkbare banen zijn.

En dat weten ze kennelijk.

[Rizzi]

de Peer schreef op woensdag 18 augustus 2021 @ 11:32:
[...]


Dat heeft ook mijn voorkeur. Echter woon ik in een regio waar los van deze multinational niet veel vergelijkbare banen zijn. Dat maakt het lastig. Verhuizen wil ik niet want ik heb de afgelopen jaren juist veel geïnvesteerd in dit huis en ook gehecht geraakt aan de omgeving.

Ik kan dan ook niet uitsluiten dat ik uiteindelijk toch met hangende pootjes terug ga, en dan maar gewoon veel minder mijn best doen om de prijs/kwaliteit verhouding toch nog een beetje in balans te brengen.
Wel deprimerend.

Is het voor jouw toekomstige droombaan nodig om op kantoor te werken? Of behoort meer thuiswerken ook tot de mogelijkheden zodat je niet hoeft te verhuizen?

Persoonlijk zou ik niet terug gaan naar een werkomgeving wat je deprimerend kan maken...40 uur per week...

[de Peer]

Rizzi schreef op woensdag 18 augustus 2021 @ 12:03:
[...]

Is het voor jouw toekomstige droombaan nodig om op kantoor te werken? Of behoort meer thuiswerken ook tot de mogelijkheden zodat je niet hoeft te verhuizen?

Persoonlijk zou ik niet terug gaan naar een werkomgeving wat je deprimerend kan maken...40 uur per week...

Ook in mijn branche zie je wel iets meer remote banen momenteel dus dat is ook iets wat ik nu overweeg ja. 1 x per week (ver) reizen is nog wel te overzien bijvoorbeeld.

Achja van het werk zelf werd ik niet deprimerend, maar puur het salaris en HR-beleid wel. Het bedrijf staat eigenlijk juist bekend om de goede/hoge salarissen. Maar als je initieel te laag instroomt heb je daar niets aan.

Moeten verhuizen vind ik nog deprimerender en ga ik niet doen. Dus de tijd zal het leren...

[evjatar]

de Peer schreef op woensdag 18 augustus 2021 @ 10:17:
***members only***

Wat een bizar verhaal. Ondanks de locatie en de andere zaken die je aanhaalt zou ik nooit teruggaan naar dit bedrijf.. regels opstellen voor oud medewerkers wat betreft salaris, nieuwe medewerkers meer betalen dan zittende. Ik vraag me af in hoeverre dit geen discriminatie zou zijn vanuit het bedrijf.

Wel leuk, een nieuwe medewerker verdiend op zo’n moment dus gewoon even 20-30% meer voor hetzelfde werk? Hoezo scheef..

[de Peer]

evjatar schreef op woensdag 18 augustus 2021 @ 12:39:
[...]


Wat een bizar verhaal. Ondanks de locatie en de andere zaken die je aanhaalt zou ik nooit teruggaan naar dit bedrijf.. regels opstellen voor oud medewerkers wat betreft salaris, nieuwe medewerkers meer betalen dan zittende. Ik vraag me af in hoeverre dit geen discriminatie zou zijn vanuit het bedrijf.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Wel leuk, een nieuwe medewerker verdiend op zo’n moment dus gewoon even 20-30% meer voor hetzelfde werk? Hoezo scheef..

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 10% gewijzigd door de Peer op 18-08-2021 12:55 ]

[PcDealer]

Totaal geen technisch profiel voor deze functie, maar ach, hagel genoeg toch?



Het nummer is ook niet in gebruik... En deze in Hilversum geeft een voicemail...

[ Voor 19% gewijzigd door PcDealer op 18-08-2021 12:57 ]

[Barrycade]

de Peer schreef op woensdag 18 augustus 2021 @ 12:50:
[...]


***members only***


[...]


***members only***

Klinkt een beetje als een methode om de oude kliek er (zonder afkoopsommen) uit te werken of te zorgen dat als ze blijven ze tenminste niet te duur op de stoelen blijven zitten.

Ik voorzie niet echt een rooskleurige toekomst daar, dus denk goed na of je er wel met hangende pootjes terug wil keren.

Voor mijn interesse: hoog gehalte aan oudgedienden met 10-tallen jaren ervaring?

[ Voor 7% gewijzigd door Barrycade op 18-08-2021 12:59 ]

[FreezeXJ]

@de Peer Kun je maar 1 ding aan doen: toch echt wegwezen. Tegen dit soort bureaucratie is niks te beginnen als losse medewerker, zeker niet als het een multinational betreft.
Juist dankzij COVID-19 zijn veel bedrijven tot de ontdekking gekomen dat mensen best thuis kunnen werken, en vooral de betere bedrijven (die ook betere medewerkers hebben, en ze meer vertrouwen) doen dit dan ook massaal. Zoek iets beters, ook al is het op afstand, en laat de overdosis regels achter je.

[PcDealer]

Heeft dat bedrijf geen MR @de Peer

[de Peer]

Bedankt voor de adviezen. En jullie hebben gelijk en dat weet ik eigenlijk zelf natuurlijk ook wel. Ik ga zeker proberen bij de concurrent aan de bak te komen.

PcDealer schreef op woensdag 18 augustus 2021 @ 13:01:
Heeft dat bedrijf geen MR @de Peer

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Barrycade schreef op woensdag 18 augustus 2021 @ 12:58:
[...]

Voor mijn interesse: hoog gehalte aan oudgedienden met 10-tallen jaren ervaring?

Nee dat valt wel mee, en over het algemeen worden juist die (vaak) wel als waardevol gezien. Die willen ze juist niet kwijt.

[ Voor 16% gewijzigd door de Peer op 18-08-2021 13:09 ]

[PcDealer]

Rare manier van doen. Lijkt me ook niet stroken met art. 7:611 bw.

[evjatar]

Wat me opvalt is dat er blijkbaar 2 CAO’s zijn voor hetzelfde bedrijf en dezelfde werkzaamheden. Ik ben benieuwd hoe een vakbond oid hier tegenaan kijkt. Voor zover ik weet heeft een beroepsgroep 1 CAO, niet meerdere op basis van werkzame jaren. Als dit lang heeft geduurd is het misschien nog lucratief om hier werk van te maken.

[Tylen]

Goh dat ik dit topic nog nooit gezien heb…. Ik krijg wekelijks dit soort Linkedin berichtjes….

Hi Jeroen,

Zojuist kwam ik je profiel tegen, deze vond ik erg interessant. Zelf werk ik voor <bedrijfsnaam>, specialist in Data, BI & Architecture.
Daar hebben we dus iets gemeen!

Laten we connecten?

Tom

Ik reageer altijd hierop zodat ik mijn profiel eventueel kan verbeteren (ik doe dus 0,0 in data,bi blabla):

Hoi Tom,

Vertel mij eens dan wat we gemeen hebben want ik zie het niet.

Mvg Jeroen.

Maar natuurlijk nooit meer reactie.

[Transportman]

Tylen schreef op zondag 22 augustus 2021 @ 19:59:
Goh dat ik dit topic nog nooit gezien heb…. Ik krijg wekelijks dit soort Linkedin berichtjes….


[...]


Ik reageer altijd hierop zodat ik mijn profiel eventueel kan verbeteren (ik doe dus 0,0 in data,bi blabla):


[...]


Maar natuurlijk nooit meer reactie.

Dat soort berichten negeer ik altijd. Ik connect alleen met mensen die ik daadwerkelijk ken, niet met een willekeurig persoon met wie ik toevallig "iets gemeen" heb of die beweert dat we "iets voor elkaar kunnen betekenen".

[Tylen]

Transportman schreef op zondag 22 augustus 2021 @ 23:12:
[...]

Dat soort berichten negeer ik altijd. Ik connect alleen met mensen die ik daadwerkelijk ken, niet met een willekeurig persoon met wie ik toevallig "iets gemeen" heb of die beweert dat we "iets voor elkaar kunnen betekenen".

Ik connect ook niet. Ik reageer alleen op hun bericht .

[anboni]

Pfft.. Lekker dan, heb je ergens gesolliciteerd, een (voor mijn gevoel) goed gesprek gehad. Een paar dagen later een oproep van een prive nummer wat precies 1 keer overgaat voordat ze ophangen. Binnen een minuut daarna een standaard copy-paste mailtje dat ze me hebben geprobeerd te bellen, maar geen gehoor kregen en dat ze niet met me verder gaan. Waarschijnlijk maar goed ook, ik weet niet of ik wel voor een bedrijf wil werken dat op die manier met z'n kandidaten omgaat.

[Ataturk]

Ik laat je wat weten de komende week…
2 weken later niets van communicatie… dan heb ik ook geen zin om nog te sturen/bellen (zelf respect).

[Hydra]

Jezus. Op een of andere manier hebben recruiters mijn interne mail bij de klant te pakken want ik krijg nu echt meerdere aanbiedingen per week van recruiters die gewoon koud mij mensen aanbieden. Echt zwaar irritant. Eentje stuurt me nota bene de 3e mail in de trant "Ja je hebt nog niet gereageerd dus misschien heb je m'n mail gemist".

FLIKKER OP.

[Hydra]

Tylen schreef op zondag 22 augustus 2021 @ 19:59:
Maar natuurlijk nooit meer reactie.

Complete tijdsverspilling. Die berichtjes sturen ze uit met honderd tegelijk.

[Hydra]

anboni schreef op maandag 23 augustus 2021 @ 10:30:
Pfft.. Lekker dan, heb je ergens gesolliciteerd, een (voor mijn gevoel) goed gesprek gehad. Een paar dagen later een oproep van een prive nummer wat precies 1 keer overgaat voordat ze ophangen. Binnen een minuut daarna een standaard copy-paste mailtje dat ze me hebben geprobeerd te bellen, maar geen gehoor kregen en dat ze niet met me verder gaan. Waarschijnlijk maar goed ook, ik weet niet of ik wel voor een bedrijf wil werken dat op die manier met z'n kandidaten omgaat.

Typische HR drone. Die hebben over het algemeen echt een k*tmentaliteit. Van alle HR mensen die ik ontmoet heb, is echt maar iets van 10% goed in hun werk. De rest zijn vooral wannabe managers die de social skills en de kennis niet hebben manager te zijn.

[anboni]

Hydra schreef op maandag 23 augustus 2021 @ 11:40:
[...]


Typische HR drone. Die hebben over het algemeen echt een k*tmentaliteit. Van alle HR mensen die ik ontmoet heb, is echt maar iets van 10% goed in hun werk. De rest zijn vooral wannabe managers die de social skills en de kennis niet hebben manager te zijn.

Yep, behalve dat dit de manager van de afdeling van 'n man of 70 is

[Hydra]

anboni schreef op maandag 23 augustus 2021 @ 12:03:
Yep, behalve dat dit de manager van de afdeling van 'n man of 70 is

Oh, HR 'managers' zijn vaak de ergste.

[anboni]

Hydra schreef op maandag 23 augustus 2021 @ 12:16:
[...]


Oh, HR 'managers' zijn vaak de ergste.

Dit was 'n IT manager

[Hydra]

anboni schreef op maandag 23 augustus 2021 @ 12:28:
Dit was 'n IT manager

Serieus? Nou, bullet dodged dan maar. Wat een lamlul.

[anboni]

Hydra schreef op maandag 23 augustus 2021 @ 12:45:
[...]


Serieus? Nou, bullet dodged dan maar. Wat een lamlul.

Yep, baal er wel van, de functie leek me precies in m'n straatje te passen, stuk minder breed dan ik de afgelopen 10+ jaar heb gedaan, dus meer ruimte om ergens de diepte in te gaan, maar nog steeds breed genoeg dat het interessant blijft.

[unezra]

Voor onze opdrachtgever zijn we hard op zoek naar een freelance IT support medewerker, vooral 1e en/of 2e lijn support.

*zucht*

Het is niet dat ik niet al begin dit jaar verteld heb naar wat voor rol ik op zoek ben én op mijn LinkedIn keurig staat, dat ik inmiddels voorzien ben. Vast een heel leuke rol. Niet voor mij. (Sowieso minimaal 15, 20 jaar, te laat.)

[Division]

Sinds enkele weken krijg ik bijna dagelijks viewers op LinkedIn uit Belarus. Ben er nooit geweest, ken er niemand. Allemaal 3rd, dus geen via-via. Iemand nog zoiets aan de hand? Vind het wel frappant.

[Hydra]

Division schreef op dinsdag 24 augustus 2021 @ 02:07:
Sinds enkele weken krijg ik bijna dagelijks viewers op LinkedIn uit Belarus. Ben er nooit geweest, ken er niemand. Allemaal 3rd, dus geen via-via. Iemand nog zoiets aan de hand? Vind het wel frappant.

Misschien mensen die 't land uit willen?

[Division]

Hydra schreef op dinsdag 24 augustus 2021 @ 08:43:
[...]


Misschien mensen die 't land uit willen?

Hmm nog niet zo gek. Mensen die posities/profielen in het Westen bekijken omdat ze weg willen.

[Robinho96]

Had onlangs bij een school gesolliciteerd voor een ICT-functie en had ook veel moeite gedaan om mijn brief helemaal op maat te maken en mijn CV mee te sturen (zoals altijd) en dan krijg je dit als antwoord:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Totaal geen reden waarom ik niet weerhouden ben. Ik dacht nochtans dat dit verplicht was voor overheidsinstanties zoals een school, tenminste uit elimentaire beleefdheid?

[Hydra]

@Robinho96 Is "niet weerhouden" Belgisch?

[thlst]

Robinho96 schreef op vrijdag 27 augustus 2021 @ 08:55:
Totaal geen reden waarom ik niet weerhouden ben. Ik dacht nochtans dat dit verplicht was voor overheidsinstanties zoals een school, tenminste uit elimentaire beleefdheid?

Niet te lang bij stil staan.

In de loop van je carriere ga je ook werkgevers verlaten met als reden "tijd voor een nieuwe uitdaging"

[Robinho96]

Hydra schreef op vrijdag 27 augustus 2021 @ 09:42:
@Robinho96 Is "niet weerhouden" Belgisch?

Ja, ik kom inderdaad uit België (het betekent dat je niet gekozen bent voor de job of dat ze je niet gaan uitnodigen voor een gesprek).

[Hydra]

Robinho96 schreef op vrijdag 27 augustus 2021 @ 10:10:
Ja, ik kom inderdaad uit België (het betekent dat je niet gekozen bent voor de job of dat ze je niet gaan uitnodigen voor een gesprek).

Tja. Niet leuk voor jou natuurlijk, maar dan is het toch gewoon een nette afwijzing? Wat veracht je nog meer van een afwijzing dan? Ik zou zeggen; move on.

[c-nan]

Hydra schreef op vrijdag 27 augustus 2021 @ 10:12:
[...]


Tja. Niet leuk voor jou natuurlijk, maar dan is het toch gewoon een nette afwijzing? Wat veracht je nog meer van een afwijzing dan? Ik zou zeggen; move on.

Je zou graag feedback willen op je brief of CV. Komt het vanwege je brief, je motivatie of CV? Dan weet je wat je de volgende keer anders moet doen.

[c-nan]

Hydra schreef op maandag 23 augustus 2021 @ 11:38:
Jezus. Op een of andere manier hebben recruiters mijn interne mail bij de klant te pakken want ik krijg nu echt meerdere aanbiedingen per week van recruiters die gewoon koud mij mensen aanbieden. Echt zwaar irritant. Eentje stuurt me nota bene de 3e mail in de trant "Ja je hebt nog niet gereageerd dus misschien heb je m'n mail gemist".

FLIKKER OP.

Hier ook, ik zit nu 5 maanden op opdracht bij een klant, sinds een week of 3-4 ontvang ik e-mails van random (Engelse) recruiters met hun titel en salarisverwachting

[Hydra]

c-nan schreef op vrijdag 27 augustus 2021 @ 10:12:
Je zou graag feedback willen op je brief of CV. Komt het vanwege je brief, je motivatie of CV? Dan weet je wat je de volgende keer anders moet doen.

Ik snap dat je dat graag wil maar dat kun je niet van bedrijven verwachten vind ik. Dan hebben die mensen waarschijnlijk een dagtaak aan het schrijven van afwijzingen. Bedrijven krijgen soms wel honderd CVs per dag binnen, dus dan kan je niet veel meer verwachten dan een standaard reactie.

Daarbij komt ook nog dat wel ingaan op de brief vaak leidt tot gezeur. "We hebben je afgewezen vanwege X" -> "Ja maar ik ben toch echt wel heel goed in X". Heb ik ook al een paar keer meegemaakt.

[spijkerhoofd]

Robinho96 schreef op vrijdag 27 augustus 2021 @ 08:55:
Had onlangs bij een school gesolliciteerd voor een ICT-functie en had ook veel moeite gedaan om mijn brief helemaal op maat te maken en mijn CV mee te sturen (zoals altijd) en dan krijg je dit als antwoord:


***members only***


Totaal geen reden waarom ik niet weerhouden ben. Ik dacht nochtans dat dit verplicht was voor overheidsinstanties zoals een school, tenminste uit elimentaire beleefdheid?

Je zou kunnen vragen om feedback waarom je niet bent aangenomen, soms staan ze er voor open om uit te leggen waarom je het niet bent geworden. Vaak trouwens omdat er betere kandidaten zijn en zij liever met hun in gesprek gaan dan met mensen die ze minder geschikt achten. In Nederland krijg je soms helemaal geen reactie trouwens...

[c-nan]

Hydra schreef op vrijdag 27 augustus 2021 @ 10:36:
[...]


Ik snap dat je dat graag wil maar dat kun je niet van bedrijven verwachten vind ik. Dan hebben die mensen waarschijnlijk een dagtaak aan het schrijven van afwijzingen. Bedrijven krijgen soms wel honderd CVs per dag binnen, dus dan kan je niet veel meer verwachten dan een standaard reactie.

Daarbij komt ook nog dat wel ingaan op de brief vaak leidt tot gezeur. "We hebben je afgewezen vanwege X" -> "Ja maar ik ben toch echt wel heel goed in X". Heb ik ook al een paar keer meegemaakt.

Een ICT-functie en honderden CV's per dag? In welke wereld? Volgens mij zijn ICT-mensen erg schaars.

Daarnaast, na een aantal CV's ontvangen te hebben sluit je de vacature toch? Althans, als je er honderd op een dag krijgt ben je er inderdaad mogelijk niet op tijd bij.

[Kalentum]

c-nan schreef op vrijdag 27 augustus 2021 @ 10:41:
[...]

Een ICT-functie en honderden CV's per dag? In welke wereld? Volgens mij zijn ICT-mensen erg schaars.

Daarnaast, na een aantal CV's ontvangen te hebben sluit je de vacature toch? Althans, als je er honderd op een dag krijgt ben je er inderdaad mogelijk niet op tijd bij.

Dat is niet uitzonderlijk hoor. Stel dat je een bedrijf bent dat aan het groeien is en je hebt 80 developers in dienst. En je wilt naar 120 binnen 1 jaar. Dan moet je nieuwe mensen aannemen om te groeien en je moet daarnaast nog mensen vervangen die ergens anders gaan werken. En dan kan je best aan tientallen tot honderd CV's per dag komen.

[c-nan]

Kalentum schreef op vrijdag 27 augustus 2021 @ 10:54:
[...]


Dat is niet uitzonderlijk hoor. Stel dat je een bedrijf bent dat aan het groeien is en je hebt 80 developers in dienst. En je wilt naar 120 binnen 1 jaar. Dan moet je nieuwe mensen aannemen om te groeien en je moet daarnaast nog mensen vervangen die ergens anders gaan werken. En dan kan je best aan tientallen tot honderd CV's per dag komen.

Kennelijk heb ik een heel ander beeld bij de schaarste in de IT.

Van 80 naar 120 is 40 vacatures. Laten we er 60 van maken. Per vacature krijg je 10 CV's. Dat zijn er 600 in een jaar. Met 200 werkdagen kom je uit op 3 CV's per dag.

Ik denk dat je in je handjes mag klappen als je voor een developer functie überhaupt 10 CV's ontvangt.

Maar zoals ik al zei, kennelijk heb ik een ander beeld en zijn er volop developers beschikbaar en heerst er geen schaarste

[Kalentum]

c-nan schreef op vrijdag 27 augustus 2021 @ 10:59:
[...]

Kennelijk heb ik een heel ander beeld bij de schaarste in de IT.

Van 80 naar 120 is 40 vacatures. Laten we er 60 van maken. Per vacature krijg je 10 CV's. Dat zijn er 600 in een jaar. Met 200 werkdagen kom je uit op 3 CV's per dag.

Ik denk dat je in je handjes mag klappen als je voor een developer functie überhaupt 10 CV's ontvangt.

Maar zoals ik al zei, kennelijk heb ik een ander beeld en zijn er volop developers beschikbaar en heerst er geen schaarste

Dat hangt van de vijver af waar je vist. Regionaal of wereldwijd

[Hydra]

c-nan schreef op vrijdag 27 augustus 2021 @ 10:41:
Een ICT-functie en honderden CV's per dag? In welke wereld? Volgens mij zijn ICT-mensen erg schaars.

Goeie mensen zijn schaars. Mensen die een baantje willen waar ze de hele dag achter de computer zitten en goed betaald worden niet.

Ook op senior dev functies komen vaak heel veel CVs binnen. Alleen is dan 99% gewoon trash. Heb het zelf gezien bij m'n laatste werkgever waar de recruiter mee te dealen had.

[ Voor 8% gewijzigd door Hydra op 27-08-2021 11:09 ]

[BootVluchteling]

Hello,
I recently viewed your profile and found it suitable for one of the opening in Landshut for the position of Fulfillment Service Agent.
Kindly let me know if you would be interested for the job role and share your convenient time and contact details to discuss further regarding this role.

Ter info; ik woon in 't Westland.

Toen ik haar vroeg hoe ze erbij kwam dat ik hier geschikt voor zou zijn, zei ze het volgende ;

Hi
I found your profile suitable for the above opportunity so I approached you if this interests you.

Ik snap niet wat die mensen bezielen. Blijkbaar gewoon at random allemaal mensen spammen in de hoop dat ze happen ofzo....

[Hydra]

BootVluchteling schreef op vrijdag 27 augustus 2021 @ 11:18:
Ik snap niet wat die mensen bezielen. Blijkbaar gewoon at random allemaal mensen spammen in de hoop dat ze happen ofzo....

Daar heb je standaard LinkedIn tools voor. Het is gewoon spammen inderdaad. Je kwam naar boven in een keyword search.

[unezra]

spijkerhoofd schreef op vrijdag 27 augustus 2021 @ 10:40:
[...]


Je zou kunnen vragen om feedback waarom je niet bent aangenomen, soms staan ze er voor open om uit te leggen waarom je het niet bent geworden. Vaak trouwens omdat er betere kandidaten zijn en zij liever met hun in gesprek gaan dan met mensen die ze minder geschikt achten. In Nederland krijg je soms helemaal geen reactie trouwens...

In dit geval is het ook nog eens een keer België.

@Robinho96 Gezien het gaat om een overheidsorgaan, heb je de juiste papieren? (Schijnen ze nogal hard op te gaan in België.)

Maar idd, std. afwijzing is niet raar, je kunt altijd om opheldering vragen. Zijn ze niet verplicht. Kan ook gewoon zijn dat ze 2 kandidaten hadden die vergelijkbaar waren, maar net de click met de ander beter was.

Mocht je om opheldering vragen, kijk niet raar op dat áls ze al een antwoord / motivatie geven, je daar alsnog niets mee kunt. Zelf al vaker meegemaakt dat de feedback weinig om het lijf had.

In the end is het ook lastig. Twee kanten op. Ik heb banen afgewezen op gevoel, op het missen van de juiste click, die ik niet altijd volledig objectief kon onderbouwen. Zelfde met kandidaten. Met iemand in gesprek en niet verder komen dan "ik zie niet de juiste aanvulling voor het team in deze persoon" en dan is het OOK in de ICT gewoon een kwestie van afwijzen.

Wanhoopspogingen, iemand aannemen waaraan je twijfelt, maar het gevoel hebt geen keuze te hebben, kan best eens betekenen dat je in the end de verkeerde persoon binnen haalt en da's problematischer dan nog een paar maanden verder zoeken.

[Verwijderd]

Verwijderd

[ Voor 96% gewijzigd door Verwijderd op 13-11-2023 12:54 ]

[c-nan]

Verwijderd schreef op vrijdag 27 augustus 2021 @ 13:36:
[...]


Ik sta ook nog te wachten op een paar duizend (volgens mij nette) InMails die ik gestuurd heb en waar ik nog niet eens een afwijzing van kreeg van developers....

Ik beantwoord netjes alle berichten die ik krijg via LinkedIn, wel zo netjes. Behalve de recruiters uit Engeland dan.

[Verwijderd]

Verwijderd

[ Voor 98% gewijzigd door Verwijderd op 13-11-2023 12:54 ]

[Sluuz]

Ik werk inmiddels bij een toffe nieuwe werkgever, maar tijdens mijn jacht naar een nieuwe baan kwam ik een mooie toevoeging voor dit topic tegen.

Ik had een mooie positie gezien bij een grote webwinkel in NL. Laten we zeggen dat ze in de top 5 van NL zitten. Vrij snel erna werd ik gebeld door de inhouse recruiter dat ik een interessant profiel had en dat hij me op meerdere plekken in de organisatie wel zag passen. Er stonden vrij veel vacatures open, dus ik vond het wel interessant om daar wat meer over te horen. Twee telefoongesprekken gehad van meer dan een uur en daarna een uitnodiging voor een competentietest. Die dus gemaakt (1 uur) en een standaard uitslaguitdraaitje ontvangen. Maar, ik kreeg behalve het standaard rapport van de test geen feedback van die recruiter wat ik op zich al raar vond (was ik nou geschikt bevonden voor die betreffende rol?).
Er volgde wel vrij snel erna een gesprek met mensen van de afdeling waar ik terecht zou kunnen komen en de beschreven functie leek me ook daadwerkelijk interessant. Gesprek ging voor mijn gevoel goed, maar toen een week geen contact vanuit hun.
Dus ik maar die recruiter bellen. "Ja sorry, had het druk. Maar gesprek was niet overtuigend want je antwoorden waren niet kort en bondig, vindt management niet zo fijn, moet allemaal snel blabla". Dus ik was vrij verbaasd omdat ik me juist menselijk opstelde ipv ontzettend zakelijk in dat gesprek te zitten. Afijn, nu gingen ze op zoek naar andere kandidaten en ik zou later nog wat horen.

Je raadt het al. Niks meer gehoord. Helemaal niks.
Na 3 weken een pissige mail gestuurd dat ik het stijlloos vindt om zo om te gaan met kandidaten die ook hun tijd erin hebben gestoken. Ook daar kreeg ik 0 reactie op.

Ik snap dat het ook vanuit hun kant geen match kan zijn, maar wees daar dan eerlijk over en meld dat gewoon. No hard feelings. Zal ook nooit meer wat bij ze kopen.

[HarmoniousVibe]

@Sluuz lol dat antwoord dat het allemaal snel snel moet spreekt al boekdelen over de cultuur imo. Krijg er spontaan vlekken van.

[thlst]

c-nan schreef op vrijdag 27 augustus 2021 @ 10:59:
Maar zoals ik al zei, kennelijk heb ik een ander beeld en zijn er volop developers beschikbaar en heerst er geen schaarste

Komt die waargenomen schaarste ook niet doordat het veld enorm gefragmenteerd is?

Stel dat je uitgaat van maar 3 talen met elk 3 frameworks en 3 verschillende front-end frameworks en 3 verschillende cloud platforms. Alles met een even groot marktaandeel.

Als een organisatie dan op zoek gaat naar een Fullstack Java Developer + Spring boot + Vue + AWS schrijven ze gelijk 98,77% van de software developers af

Een dev kan natuurlijk kennis hebben van meerdere frameworks, maar vaak zijn de eisen nog uitgebreider

[TheBoneJarmer]

Sluuz schreef op vrijdag 27 augustus 2021 @ 13:56:
Ik werk inmiddels bij een toffe nieuwe werkgever, maar tijdens mijn jacht naar een nieuwe baan kwam ik een mooie toevoeging voor dit topic tegen.

Ik had een mooie positie gezien bij een grote webwinkel in NL. Laten we zeggen dat ze in de top 5 van NL zitten. Vrij snel erna werd ik gebeld door de inhouse recruiter dat ik een interessant profiel had en dat hij me op meerdere plekken in de organisatie wel zag passen. Er stonden vrij veel vacatures open, dus ik vond het wel interessant om daar wat meer over te horen. Twee telefoongesprekken gehad van meer dan een uur en daarna een uitnodiging voor een competentietest. Die dus gemaakt (1 uur) en een standaard uitslaguitdraaitje ontvangen. Maar, ik kreeg behalve het standaard rapport van de test geen feedback van die recruiter wat ik op zich al raar vond (was ik nou geschikt bevonden voor die betreffende rol?).
Er volgde wel vrij snel erna een gesprek met mensen van de afdeling waar ik terecht zou kunnen komen en de beschreven functie leek me ook daadwerkelijk interessant. Gesprek ging voor mijn gevoel goed, maar toen een week geen contact vanuit hun.
Dus ik maar die recruiter bellen. "Ja sorry, had het druk. Maar gesprek was niet overtuigend want je antwoorden waren niet kort en bondig, vindt management niet zo fijn, moet allemaal snel blabla". Dus ik was vrij verbaasd omdat ik me juist menselijk opstelde ipv ontzettend zakelijk in dat gesprek te zitten. Afijn, nu gingen ze op zoek naar andere kandidaten en ik zou later nog wat horen.

Je raadt het al. Niks meer gehoord. Helemaal niks.
Na 3 weken een pissige mail gestuurd dat ik het stijlloos vindt om zo om te gaan met kandidaten die ook hun tijd erin hebben gestoken. Ook daar kreeg ik 0 reactie op.

Ik snap dat het ook vanuit hun kant geen match kan zijn, maar wees daar dan eerlijk over en meld dat gewoon. No hard feelings. Zal ook nooit meer wat bij ze kopen.

Ik adviseer eigenlijk geen klaagmail te sturen. Jij steekt daar je tijd en energie in en hun lezen de eerste regels ofzo en drukken dan op delete om zich vervolgens er geen moer van aan te trekken. Deze vorm van solliciteren, die ik zelf zou omschrijven als heel afstandelijk, kun je best gewoon accepteren als de standaard. Doen enorm veel bedrijven helaas.

Heel fijn dat je goed zit hoor overigens, even tussendoor. Dus het advies wat ik nu ga geven ga wellicht niet direct van toepassing zijn maar ik geef het je toch graag even mee. In mijn ervaring is vaak gebleken dat je inderdaad niks terughoort en tot ik effectief in een 2e gesprek zit, zijn alle "verbloemingen" en "complimenten" van over hoe goed mijn profiel eruit ziet of hoe goede indruk ik gemaakt heb allemaal stof voor mij. Dat zeggen ze vrijwel zo vaak en als puntje bij paaltje komt is het kort en koud "Ja sorry, nee toch niet". Gewoon pure marketing gelul om je enthousiast te houden voor die positie tot ze oficcieel weten of ze een betere kandidaat hebben.

Daarom dus best minder geconnecteerd/verbonden zijn aan de kwaliteit van de eerste stappen van een sollicitatie en je enthousiasme laten voor wanneer je effectief in de laatste ronde zit. Zo bespaar je jezelf een hoop teleurstellingen. Ik heb ook goede ervaringen hoor, even ter duidelijkheid. Maar bovenstaand schiet er wel bovenuit.

[ Voor 0% gewijzigd door TheBoneJarmer op 30-08-2021 08:24 . Reden: Typo ]

[Pizza_Boom]

Is dit weer nieuw? Recruiters die je aanschrijven en hun achternaam niet schrijven? Daniel X, Lisa C, Jasper L, Svetlana L...

[keeperson]

Ik heb ook alweer een paar verhalen opgedaan in mijn banenjacht. Naar mijn idee is het dit jaar echt pure kak vergeleken met toen ik een jaar geleden aan het zoeken was. Of ik had echt geluk met mijn vorige werkgevers.

Enfin, medio juni had ik contact met een leuk bedrijf uit Enschede. Maakte ingewikkelde software, leuke uitdaging, microservices, the whole shebang. Alleen die recruitster... Die kon gesprekken nooit kort houden (ieder gesprek was minimaal 20 minuten). Uiteindelijk kwamen we bij de onderhandelingen uit en ik begon standaard dingen na te vragen hoe het bijvoorbeeld zat met de reiskostenvergoeding. Ik doe dit altijd ter controle, ook al staat in het aanbod dat het volgens de regels van de Belastingdienst gaat. Bleek er ineens een maximum van 50 km enkele reis aan te zitten. Ook het niveau van de aangeleverde documenten was echt om te janken...

Nu heb ik een leuke werkgever gevonden in Eindhoven, want ik wil me meer gaan oriënteren op het mobiele stuk van de markt (Android en iOS). Krijg ik afgelopen vrijdag het aanbod binnen, zit het €700 per maand onder mijn indicatiesalaris. Ik blijf wel bij mijn huidige werkgever als het zo doorgaat

[bwerg]

Verwijderd schreef op vrijdag 27 augustus 2021 @ 13:48:
[...]


Dat geloof ik en er zijn ook genoeg mensen zoals jij, maar wat ik wilde zeggen is dat de wereld helaas niet zo in elkaar zit dat iedereen dit doet. Neemt niet weg dat ik het, net als jij waarschijnlijk, niet leuk vind om afgewezen te worden of geen reden te ontvangen. Maar ik heb geleerd dat het handiger is om het te accepteren en verder te gaan, dan erover te klagen en tegen te verzetten.

Hoeveel moeite je ook doet om een bericht net en passend te maken, je weet toch nog steeds niet hoe het aankomt, natuurlijk. Heeft iemand net de hele week elke dag spam van recruiters gehad, dan gaat diegene waarschijnlijk gewoon niet meer reageren. Zit iemand totaal niet op een nieuw aanbod te wachten, hetzelfde. Het blijft een bericht aan iemand waar je ver vanaf staat en waarvan je niet weet wat er allemaal in zijn hoofd om gaat.

Dat lijkt me bij geen reactie ook goed om in het achterhoofd te houden.

[Verwijderd]

Verwijderd

[ Voor 99% gewijzigd door Verwijderd op 13-11-2023 12:53 ]

[Pizza_Boom]

Ik zou hem dat ook zeker doorgeven. Hij heeft immer gelezen en beantwoord. En wellicht in een FAQ opnemen? Heb je überhaupt al een FAQ?

[Joostje123]

Verwijderd schreef op vrijdag 27 augustus 2021 @ 13:36:
[...]


Ik sta ook nog te wachten op een paar duizend (volgens mij nette) InMails die ik gestuurd heb en waar ik nog niet eens een afwijzing van kreeg van developers....

Je stuurt duizenden inmails naar developers, maar je bent geen recruiter????

[Verwijderd]

Verwijderd

[ Voor 105% gewijzigd door Verwijderd op 13-11-2023 12:53 ]

[Verwijderd]

Verwijderd

[ Voor 93% gewijzigd door Verwijderd op 13-11-2023 12:53 ]

[Pizza_Boom]

Joostje123 schreef op maandag 30 augustus 2021 @ 09:06:
Je stuurt duizenden inmails naar developers, maar je bent geen recruiter????

Als je wat meer in dit topic gelezen had het laatste jaar dan had je geweten dat Mark al enige tijd bezig is met het opzetten van een platform waar geen recruiter meer tussen zit, voor een specifieke niche in de markt. En dat dat inmiddels in beta live is. Een platform waarin niet de recruiter of HR medewerker centraal staat, maar de werknemer en nieuwe afdeling bij de werkgever. En het veel meer aangevlogen wordt vanuit de behoeften van, in dit geval, programmeurs.

Verwijderd schreef op maandag 30 augustus 2021 @ 09:09:
Heb ik ook gedaan.

Und?

Nog niet, maar een van de vele dingen die in de planning zitten...

Vaart daarachter dus.

[ Voor 13% gewijzigd door Pizza_Boom op 30-08-2021 09:13 ]

[Verwijderd]

Verwijderd

[ Voor 128% gewijzigd door Verwijderd op 13-11-2023 12:53 ]

[Pizza_Boom]

Verwijderd schreef op maandag 30 augustus 2021 @ 09:24:
We doen ons best

Zo'n FAQ lijkt mij ook erg waardevol maar brengt ons voor nu niet sneller naar een viable product (en cash flow positive)

[verhaal]

Wanneer dit af is willen we geld gaan vragen en zal duidelijk worden of we een viable product hebben of niet. Zodra we dit bereikt hebben gaan we naar al die features kijken die het platform nog leuker gaan maken (zie ook fase 2 van ons Road Map) maar ook een FAQ onderdeel!

FAQ lijkt mij niet het meeste programmeerwerk, mag aannemen dat een beetje programmeur daarvoor een standaard framework heeft liggen. En de meeste vragen die nu relevant zijn heb je al..
Q: Het platform zonder recruiters... Maar jullie zijn toch recruiters?
A: Niet meer, want blabla
Q: Hoe verdienen jullie dan je geld?
A: Hier schrijf je dan dat je kontje niet hoeft te verkopen achter het station, omdat je andere inkomsten hebt/blabla.

[Verwijderd]

Verwijderd

[ Voor 100% gewijzigd door Verwijderd op 12-11-2023 21:22 ]

[Pizza_Boom]

Verwijderd schreef op maandag 30 augustus 2021 @ 09:30:
Zou kunnen maar al dat soort zaken worden eerst nog door een UXer en designer gemaakt, vervolgens moet er een developer mee aan de slag. Echter, ieder uurtje is nu erg waardevol voor ons en moet gericht zijn om het zo snel mogelijk viable krijgen van het platform. Zodra er geld binnenkomt kunnen we naar deze zaken kijken en gaan we ook zeker doen.

Tsja. Naar mijn idee is dit een cruciaal onderdeel van het viable krijgen van jullie platform, omdat je hiermee vragen weg kan nemen van de doelgroep.

[ Voor 4% gewijzigd door Pizza_Boom op 30-08-2021 09:37 ]

[Hydra]

Joostje123 schreef op maandag 30 augustus 2021 @ 09:06:
Je stuurt duizenden inmails naar developers, maar je bent geen recruiter????

Handen af van Mark! Mark is tof!

[Martijn.C.V]

Hydra schreef op maandag 30 augustus 2021 @ 11:22:
[...]
Handen af van Mark! Mark is tof!

En heeft per ongelijk een kleine cult gestart

[PcDealer]

Wat wil je bereiken met een Premium account op LinkedIn @Verwijderd ?

[Verwijderd]

Verwijderd

[ Voor 166% gewijzigd door Verwijderd op 12-11-2023 21:21 ]

[Sander]

Verwijderd schreef op maandag 30 augustus 2021 @ 20:32:
[...]


Allereerst developers die op Linkedin aangeven op zoek te zijn naar een nieuwe baan te attenderen op het platform. (Zie ook onze eerdere discussie over het soort mails dat ik hiervoor gebruikte en die ik naar aanleiding van jullie feedback drastische heb aangepast.)

Ten tweede om developers die niet op zoek zijn naar een nieuwe baan te attenderen op het platform. Dit is een andere soort mail. Toegegeven de respons hierop is bedroevend laag (5-10%), maar dit is in mijn beleving altijd nog beter dan afwachten dat developers ons platform uit zichzelf vinden. Daarbij leer ik vaak veel van de developers die reageren. De developers die positief reageren zijn vaak erg enthousiast over het idee en komen regelmatig met feedback.

Maar nog belangrijker vind ik de mensen die mijn InMails afwijzen. Het probleem is dat je op den duur alleemaal mensen om je heen verzameld die positief zijn over je initiatief. Je ziet alles toenemen en het gevaar is dat je in een naïeve succes bubbel terechtkomt. De regelmatige afwijzingen die ik ontvang en soms het commentaar hierbij zet mij dan weer met 2 voeten op de grond. Zo ontving ik bijvoorbeeld afgelopen weekend ook nog deze reactie: " ik zie het als behoefte creëren voor iets dat er niet is". Wanneer ik dat nou heel vaak zou horen dan is het wellicht een moment om ons achter de oren te krabben lijkt mij. (Maar gelukkig is dat niet het geval)

Samenvattend: mensen attenderen op het platform en ik zie het als een feedback tool

Als werkgever en als in het verleden werkzoekende komt wat je beschrijft en hoe je doet helaas ook gewoon over als een recruiter!. Ik word als werkgever benaderd door legio recruiters en gelieerde bedrijven die allen beweren dat:

• Hun super intelligente mega coole AI een volledig geoptimaliseerde database met TOP kandidaten heeft voor ons
• Dit geen klassieke recruitment is, deze mensen zitten ECHT te wachten op een nieuwe job
• De kandidaten hebben specifiek aangegeven geïnteresseerd te zijn in ons type bedrijf (wat meer sociaal/maatschappelijk geëngageerd)

Ik ben gestopt met reageren want wat er eigenlijk uitkomt keer op keer is:

• Een database met outdated profielen geharvest via allerlei methodes
• kandidaten die vaak niet eens concreet op zoek zijn laat staan van het bedrijf gehoord hebben
• Gesprekken met ongeïnteresseerde jobhoppers die mij vraag 1: Wat vind je van wat we doen niet kunnen beantwoorden...

Tja... Helaas kies je een werkgebied dat helaas door en door verrot is...

[Verwijderd]

Verwijderd

[ Voor 100% gewijzigd door Verwijderd op 12-11-2023 21:21 ]

[Verwijderd]

Verwijderd

[ Voor 126% gewijzigd door Verwijderd op 12-11-2023 21:21 ]

[PcDealer]

Gewoon niet mensen benaderen, alleen adverteren is niet een optie die op is gekomen @Verwijderd?

[ Voor 3% gewijzigd door PcDealer op 30-08-2021 22:41 ]

[Pizza_Boom]

Ik denk dat je eerst een bepaalde, stabiele userbase moet hebben. Als je er eenmaal een aantal gehad hebt, gaan mensen ook wel mond op mond reclame toepassen.

[Verwijderd]

Verwijderd

[ Voor 125% gewijzigd door Verwijderd op 12-11-2023 21:21 ]

[jongetje]

Kan er geen Mark Joosten topic komen? Leuk dat hij een platform heeft en daar geld mee gaat verdienen. Maar ik mag ook geen vacatures promoten.

[Aftansert]

Gewoon dit topic hernoemen naar "Kijk MarkJoosten eens lekker bezig zijn". Dekt de lading redelijk.

[Verwijderd]

Verwijderd

[ Voor 101% gewijzigd door Verwijderd op 12-11-2023 21:21 ]

[PcDealer]

Verwijderd schreef op dinsdag 31 augustus 2021 @ 06:50:
[...]


Jawel.

Hoe zou jij de naar schatting 60 to 80% van de developers benaderen die heel weinig tot bijna niet op linkedin komen en daar rondstruinen maar wel mails ontvangen via het platform?

Het mag onderhand een feit wezen dat het gros van de developers helemaal geen bericht wil ontvangen...

[Verwijderd]

Verwijderd

[ Voor 99% gewijzigd door Verwijderd op 12-11-2023 21:21 ]

[las3r]

Het kan blijkbaar nog wel, ook ik kreeg best een leuke vacature / freelance klus toegespamd via linkedin, maar wel eentje van een recruiter die het bedrijf al jaren servicet, inhoudelijk veel kon vertellen over de werkzaamheden en de transitie die men heeft doorgemaakt inclusief het doel voor de komende 2 jaar (na een belletje).

Wat jammer was is dat hij in de inmail de meeste buzzwords (wel heel specifiek) noemde waardoor mijn interesse gewekt was (architectuur, integratie, vliegende keeper), maar dat nadat hij over het bedrijf verteld had bleek dat het ging om een 100% .NET bouwklus (en al die buzzwords en systemen moest tegenaan gebouwd worden). Dat, en "deze klant zoekt freelancers die 2 jaar committment willen afgeven" vind ik iets teveel van het goede. Als ik dat zou willen ging ik wel ergens in dienst. (ik werk enkel freelance)