Recruiters & HR - Ervaringen, belevingen, verhalen.

[PcDealer]

bwerg schreef op maandag 5 juli 2021 @ 15:27:
[...]

De wet is helder over ouderschapsverlof, ja. Niet over part-time kunnen werken als dat verlof eenmaal voorbij is.

Wanneer mag ik meer of minder uren werken?

Art. 2 lid 1 Wet flexibel werken

De werknemer kan de werkgever verzoeken om aanpassing voor al dan niet wisselende perioden en met al dan niet verschillende omvang van de uit zijn arbeidsovereenkomst of publiekrechtelijke aanstelling voortvloeiende arbeidsduur, arbeidsplaats of werktijd, indien de werknemer ten minste 26 weken voorafgaand aan het beoogde tijdstip van ingang van die aanpassing in dienst is bij die werkgever, behoudens onvoorziene omstandigheden.

https://wetten.overheid.nl/BWBR0011173

[jongetje]

bwerg schreef op maandag 5 juli 2021 @ 15:27:
[...]

De wet is helder over ouderschapsverlof, ja. Niet over part-time kunnen werken als dat verlof eenmaal voorbij is.

Grappig dat je dat zegt want ouderschapsverlof is juist bedoelt dat je na die periode het recht houdt om weer je oude uren op te pakken.

[workermaster]

Vandaag een recruiter meegemaakt die volgens mij niet echt snapt wat een match is.

Mijn profiel op LinkedIn maakt het erg duidelijk dat ik een functioneel software tester ben en nog maar net 2 talen kan lezen. 3 jaar werkervaring en grote interesse in testautomatisering.

Vandaag kreeg ik dus een bericht van een recruiter die aangaf 3 "leuke en passende" functies te hebben. Die gaf aan dat de match er was door mijn vooropleiding en werkervaring. Ik ben opgeleid voor het laboratorium.....

Anyway ik kreeg dus een vacature voor senior back-end developer, junior front-end developer en een voor cloud computer expert.

Vriendelijk aangegeven dat mijn profiel daar totaal niet bij past en ik niet kan programmeren.

[Robinho96]

Je wilt niet weten hoevaak ik al een telefoontje heb gekregen om als klantendienstmedewerker te gaan werken, terwijl ik daar totaal geen interesse in heb (heb dit ook al meermaals aangegeven). En toch blijft steeds hetzelfde interimkantoor hiervoor terugbellen.

[Transportman]

Vandaag een bericht gekregen van een recruiter, die mij een paar maanden geleden al benaderd had. Enige verschil tussen de 2 berichten? De functietitel. Verder exact hetzelfde, van de introductie, omschrijving van de partij tot het verzoek om een keer te bellen.

[Pizza_Boom]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Tsja... Als jij mij een vacature voor gooit waarbij ik letterlijk het hele land door moet (vanuit Noord Holland Noord naar Midden Limburg, korte weg 210 km+), dan ga ik eisen stellen over reistijd die de WG gaat betalen als werktijd en een bedrijfsvoertuig. Gaf ook al aan dat het mij niet zo verstandig lijkt.

[ Voor 6% gewijzigd door Pizza_Boom op 07-07-2021 10:48 ]

[hackerhater]

@Pizza_Boom
Echt he, hoe komen ze er in vredesnaam op dat dat acceptabel is?
Ik heb ook een keer zo'n vacature afgewezen op de afstand (Den Bosch - Dordrecht) en dat is een heel stuk minder qua kilometers.
Nou ja niet per se de afstand, maar afstand + 5 dagen op locatie (was een paar jaar geleden) + geen lease-auto.

Mijn huidige klant wil me graag een tijdje nog houden in loondienst (rot wet DBA) en dat is op zich nog een stukje verder (75/100 KM enkele reis afhankelijk van route).
Dat heb ik wel kunnen onderhandelen naar maar 2 dagen op locatie + die 2 dagen geen 8 uur werken (lang leven flexibele werktijden) + buiten de spits kunnen reizen.
Dat laatste maakt de afstand niet korter, maar tenzij er een ongeluk gebeurd zou dat geen files moeten betekenen.

[ Voor 41% gewijzigd door hackerhater op 07-07-2021 11:04 ]

[Pizza_Boom]

@hackerhater Ja, blijft bijzonder. Sta er ook prima voor open, maar dan zullen er wel zaken met reistijd e.d. geregeld moeten worden. Toen ik net van mijn studie af kwam ook zo'n grapjas. Kon wel naar Hendrik-Ido-Ambacht. Bedrijf was ook top. Hoe ik het ging doen met woning, was mijn laatste vraag. Kon wel antikraak gaan wonen, matras op de grond en klaar. Toen was ik eigenlijk al klaar met ze. En dan de eerste maand heen en weer rijden in een C1. Verhuisvergoeding voor starters deden ze niet. Heb ze toen verteld dat ik na 1 maand iedere dag heen en weer naar H-I-A in de file in een C1 ik daarna door zou kunnen naar de ziektewet. Met mijn lengte biedt zo'n voertuig absoluut niet de steun die ik nodig heb. En 10 minuten gaat prima, maar 2x2 uur per dag niet.
Die knakker was toen ook behoorlijk beledigd.

[ Voor 3% gewijzigd door Pizza_Boom op 07-07-2021 11:24 ]

[las3r]

Edit: verkeerde topic denk.

[ Voor 94% gewijzigd door las3r op 07-07-2021 11:29 ]

[Rizzi]

Robinho96 schreef op maandag 5 juli 2021 @ 17:29:
Je wilt niet weten hoevaak ik al een telefoontje heb gekregen om als klantendienstmedewerker te gaan werken, terwijl ik daar totaal geen interesse in heb (heb dit ook al meermaals aangegeven). En toch blijft steeds hetzelfde interimkantoor hiervoor terugbellen.

Dat is mij ook al een paar keer overkomen, terwijl ik nog nooit als klantendienstmedewerker heb gewerkt. Mijn tegenreactie is altijd (eigenlijk bijna altijd als een recruiter contact met mij opneemt): als het verwachte salaris minder is dan EUR 8500/maand exc. sec. arbeidsvw., dan zijn we nu klaar. In 90% van de gevallen zijn we dan inderdaad klaar.

[ocf81]

Oogje schreef op donderdag 24 juni 2021 @ 16:20:
[...]

Gewoon op hun website naar de opt-out gaan en klaar.
Ik heb daarna geen last meer gehad van bellende recruiters.

Dan sta ik nog steeds in de database, alleen als 'niet actief'. Dat wil ik niet, dan ben je nog steeds slachtoffer in geval van een datalek. Tevens willen ze ook de bron waarop ze hun vermelding baseren niet vermelden, hoewel dat een schending van artikel 14 van de AVG is.

[ Voor 15% gewijzigd door ocf81 op 07-07-2021 17:59 ]

[Mr. Awesome]

ocf81 schreef op woensdag 7 juli 2021 @ 17:49:
[...]

Dan sta ik nog steeds in de database, alleen als 'niet actief'. Dat wil ik niet, dan ben je nog steeds slachtoffer in geval van een datalek. Tevens willen ze ook de bron waarop ze hun vermelding baseren niet vermelden, hoewel dat een schending van artikel 14 van de AVG is.

Melden bij AP.

[kestemodon]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[bwerg]

kestemodon schreef op donderdag 8 juli 2021 @ 17:11:
***members only***

Optie twee is niks nieuws en de standaard gang van zaken, ze weten ook wel dat ze niet het enige bedrijf op aarde zijn.

Verder kun je er denk ik niet zo heel veel mee. Ofwel je kapt het af, ofwel je accepteert het, ik zou niet weten hoe je iets anders voor elkaar kan krijgen.

[Wish]

kestemodon schreef op donderdag 8 juli 2021 @ 17:11:
***members only***

Accepteren dat dit het geval is. Maar je hoeft niet meteen te melden dat je dan zelf ook verder gaat zoeken, want wat win je daarmee. Geef dan aan dat je geduldig wacht en je interesse in de baan nog steeds groot is.

[spijkerhoofd]

kestemodon schreef op donderdag 8 juli 2021 @ 17:11:
***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[kestemodon]

spijkerhoofd schreef op donderdag 8 juli 2021 @ 18:05:
[...]

***members only***

Als ik het goed begrepen heb, heeft hun Master-intern na de deadline nog gesolliciteerd. Deze zal inderdaad wel wat goedkoper zijn (en ervaring hebben binnen het bedrijf) dan een PhD'er met wat ervaring.

Wish schreef op donderdag 8 juli 2021 @ 18:03:

bwerg schreef op donderdag 8 juli 2021 @ 17:55:

Beiden bedankt voor de reactie, heb mijn mailtje beter kunnen verwoorden dankzij jullie feedback.

[RagingPenguin]

kestemodon schreef op donderdag 8 juli 2021 @ 18:24:
[...]


Als ik het goed begrepen heb, heeft hun Master-intern na de deadline nog gesolliciteerd. Deze zal inderdaad wel wat goedkoper zijn (en ervaring hebben binnen het bedrijf) dan een PhD'er met wat ervaring.

Het is redelijk normaal dat ex-stagairs een voorkeursbehandeling krijgen, een stage is effectief een proeftijd van 5 maanden. Iemand aannemen waarvan je al weet wat voor vlees je in de kuip hebt is vaak de veiligere keuze voor bedrijven (en HR is voor een groot deel het indammen van risico's voor de werkgever).

[Rizzi]

kestemodon schreef op donderdag 8 juli 2021 @ 18:24:
[...]


Als ik het goed begrepen heb, heeft hun Master-intern na de deadline nog gesolliciteerd. Deze zal inderdaad wel wat goedkoper zijn (en ervaring hebben binnen het bedrijf) dan een PhD'er met wat ervaring.


[...]


[...]


Beiden bedankt voor de reactie, heb mijn mailtje beter kunnen verwoorden dankzij jullie feedback.

Ik kan me bijna niet voorstellen dat de kosten een serieuze overweging zijn. Logischer is dat de stagiair al bekend is binnen en met het bedrijf en wellicht al een netwerk heeft opgebouwd. Geen idee om wat voor functie het gaat, maar als het om een specialistenfunctie gaat (gezien je PhD’er bent, is dat niet onaannemelijk) dan kan ik me ook voorstellen dat men kijkt naar hoe lang iemand die functie leuk en uitdagend blijft vinden. Helaas rust er soms een stigma op PhD’ers en zal iemand met ‘slechts’ een Master de voorkeur hebben.

Dat gezegd hebbende vind ik het niet netjes hoe dat bedrijf nu met jouw sollicitatie omgaat. Als je nog andere sollicitaties hebt lopen, dan zou ik daar nog absoluut mee doorgaan (eigenlijk sowieso totdat er overeenstemming is mbt de arbeidsvw).

[rphilipsen]

Vraag me wel af op wat voor functie je hebt gesolliciteerd, ik zou denken dat jij en een afstudeerder vaak toch op verschillende functieniveaus zouden zitten.

Ik snap dat bedrijf niet helemaal hoor. Die stagiair ken je toch al langer, dus die gaat niet het standaardproces door. En je kan ondertussen prima doorpraten met wie er verder in de pijplijn zit, zeker een ronde met HR, dus om hiervoor ineens uit te stellen

[kestemodon]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[spijkerhoofd]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[RagingPenguin]

kestemodon schreef op zaterdag 10 juli 2021 @ 11:11:
***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[D33F]

RagingPenguin schreef op donderdag 8 juli 2021 @ 18:41:
[...]


Het is redelijk normaal dat ex-stagairs een voorkeursbehandeling krijgen, een stage is effectief een proeftijd van 5 maanden. Iemand aannemen waarvan je al weet wat voor vlees je in de kuip hebt is vaak de veiligere keuze voor bedrijven (en HR is voor een groot deel het indammen van risico's voor de werkgever).

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[spijkerhoofd]

D33F schreef op zondag 11 juli 2021 @ 10:26:
[...]


***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 5% gewijzigd door spijkerhoofd op 11-07-2021 12:39 ]

[SmurfLink]

spijkerhoofd schreef op zondag 11 juli 2021 @ 12:37:
[...]


***members only***

Waarom zou je het moeten melden? Dat is geheel aan jou. Ik heb het ook niet verteld aan mijn werkgever, gezien de vooroordelen, en daar is totaal geen punt van gemaakt verder. Juist als ze al zien wat ze aan je hebben is het een stuk zachtere landing om uit te leggen waarom je soms iets andere begeleiding nodig hebt. Maar bij mij zien de meeste mensen het ook niet zomaar omdat ik genoeg trucjes heb om 'normaal' over te komen. Dus ik vind absoluut niet dat je het zou moeten melden. Alleen als het je in je werkzaamheden zou belemmeren.

[spijkerhoofd]

SmurfLink schreef op zondag 11 juli 2021 @ 12:56:
[...]

Waarom zou je het moeten melden? Dat is geheel aan jou. Ik heb het ook niet verteld aan mijn werkgever, gezien de vooroordelen, en daar is totaal geen punt van gemaakt verder. Juist als ze al zien wat ze aan je hebben is het een stuk zachtere landing om uit te leggen waarom je soms iets andere begeleiding nodig hebt. Maar bij mij zien de meeste mensen het ook niet zomaar omdat ik genoeg trucjes heb om 'normaal' over te komen. Dus ik vind absoluut niet dat je het zou moeten melden. Alleen als het je in je werkzaamheden zou belemmeren.

Moeten melden is een groot woord, maar het melden nadat je in dienst bent gekomen vind ik raar, want of je verteld het aan het begin of je vertelt het niet, afhankelijk in hoeverre het merkbaar is in zijn doen en laten. Bij mij zien ze het ook niet maar vind het wel fijn dat de werkgever het weet. Ik ben overigens nooit afgewezen op het label zolang je maar kan uitleggen waar je moeite mee kan hebben. Als je functioneert als een "normaal" iemand zou ik het ook achterwege laten.

[SmurfLink]

spijkerhoofd schreef op zondag 11 juli 2021 @ 13:08:
[...]


Moeten melden is een groot woord, maar het melden nadat je in dienst bent gekomen vind ik raar, want of je verteld het aan het begin of je vertelt het niet, afhankelijk in hoeverre het merkbaar is in zijn doen en laten. Bij mij zien ze het ook niet maar vind het wel fijn dat de werkgever het weet. Ik ben overigens nooit afgewezen op het label zolang je maar kan uitleggen waar je moeite mee kan hebben. Als je functioneert als een "normaal" iemand zou ik het ook achterwege laten.

Zolang het geen enkele invloed heeft op hoe jij je werk doet lijkt het mij totaal niet relevant. Mensen schrikken van het label, terwijl als je de losse onderdelen als kleine stukjes verkoopt "ik zie soms te veel details en mis het overzicht" "liever 1 ding tegelijk ipv meerdere lopende zaken" etc. dan zijn mensen veel sneller geneigd het te accepteren als 'gewone' personality quirks. Bij autisme denken ze gelijk aan types als Rain Man en Sheldon en dat schrikt af omdat ze het niet kennen. Onbekend maakt onbemind.

[D33F]

spijkerhoofd schreef op zondag 11 juli 2021 @ 12:37:
[...]


***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 13% gewijzigd door D33F op 11-07-2021 13:57 ]

[spijkerhoofd]

SmurfLink schreef op zondag 11 juli 2021 @ 13:10:
[...]

Zolang het geen enkele invloed heeft op hoe jij je werk doet lijkt het mij totaal niet relevant. Mensen schrikken van het label, terwijl als je de losse onderdelen als kleine stukjes verkoopt "ik zie soms te veel details en mis het overzicht" "liever 1 ding tegelijk ipv meerdere lopende zaken" etc. dan zijn mensen veel sneller geneigd het te accepteren als 'gewone' personality quirks. Bij autisme denken ze gelijk aan types als Rain Man en Sheldon en dat schrikt af omdat ze het niet kennen. Onbekend maakt onbemind.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[spijkerhoofd]

D33F schreef op zondag 11 juli 2021 @ 13:51:
[...]


***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 3% gewijzigd door spijkerhoofd op 11-07-2021 14:02 ]

[Aftansert]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 44% gewijzigd door Aftansert op 11-07-2021 14:07 ]

[D33F]

Aftansert schreef op zondag 11 juli 2021 @ 14:04:
***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Pizza_Boom]

spijkerhoofd schreef op zondag 11 juli 2021 @ 12:37:
[...]


***members only***

Ik vind van niet. Als jij vindt dat het voor jouw functioneren belangrijk is dat jouw WG het weet, moet je het delen, maar daartoe zou je niet verplicht moeten worden. Er zit nog een enorm stigma op. Net als je een vrouw niet mag vragen of ze nog kinderwensen heeft en een zieke werknemer niet behoort te vragen wat hij heeft, zou dit ook niet nodig hoeven zijn.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[spijkerhoofd]

Pizza_Boom schreef op maandag 12 juli 2021 @ 11:05:
[...]
Ik vind van niet. Als jij vindt dat het voor jouw functioneren belangrijk is dat jouw WG het weet, moet je het delen, maar daartoe zou je niet verplicht moeten worden. Er zit nog een enorm stigma op. Net als je een vrouw niet mag vragen of ze nog kinderwensen heeft en een zieke werknemer niet behoort te vragen wat hij heeft, zou dit ook niet nodig hoeven zijn.


***members only***

Ik zeg niet dat het verplicht moet worden, ik zeg dat het handig is om nadat je bent aangenomen dat je dan pas zegt dat je iets autistisch bent. Zeg het of in de sollicitatieprocedure, of zeg het niet. Dat is wat ik er mee bedoel!

[route99]

Vraag je over het verwijderen van "beschikbaar".
Ik heb dit ruim 1,5 jaar geleden zo bewust ingesteld, maar dat is nu niet meer van toepassing, dus het moet weg.
Heb alle profielinstellingen doorlopen maar kan het niet meer terugvinden. Ook niet bij de settings wat voor recruiters zichtbaar zou zijn.
Heb ook nog op mijn iPhone de app erop gezet, kan alleen de "nieuwe methode" toepassen, waarbij de profielfoto van een "beschikbaar" randje voorzien wordt.... tja dan staat het er 2x.... ook daar kon ik verder niks verwijderen.

Zie plaatje hoe het er nu in mijn profiel zichtbaar is en uiteraard dat "beschikbaar" moet er af.....
Tnx.

[Wild Chocolate]

route99 schreef op maandag 12 juli 2021 @ 20:47:
Vraag je over het verwijderen van "beschikbaar".
Ik heb dit ruim 1,5 jaar geleden zo bewust ingesteld, maar dat is nu niet meer van toepassing, dus het moet weg.
Heb alle profielinstellingen doorlopen maar kan het niet meer terugvinden. Ook niet bij de settings wat voor recruiters zichtbaar zou zijn.
Heb ook nog op mijn iPhone de app erop gezet, kan alleen de "nieuwe methode" toepassen, waarbij de profielfoto van een "beschikbaar" randje voorzien wordt.... tja dan staat het er 2x.... ook daar kon ik verder niks verwijderen.

Zie plaatje hoe het er nu in mijn profiel zichtbaar is en uiteraard dat "beschikbaar" moet er af.....
Tnx.

[Afbeelding]

Ik had het volgende balkje in mijn profiel:


Daar dus rechts op het potloodje klikken, en dan onderaan op verwijderen klikken.
Er stonden in eerste instantie 2 vlakjes op deze plek, naast elkaar. De rechter heb ik eerst weggeklikt (waar je op kan klikken om een vacature te plaatsen). Toen zag ik pas het potloodje bij deze melding nadat hij de hele breedte innam. Ik ga binnenkort aan een nieuwe baan beginnen, dus ook gelijk maar weer uitgezet.

[route99]

Tnx.
Dat 2e potloodje ontbreekt dus bij mij.
Wel daarboven staat er een potloodje om de sectie "Introductie" te bewerken, maar daar staat geen verwijderen van "Beschikbaar" bij.
Ik vermoed dat dit ook mijn echte probleem is, heb al veel gezocht via Google (ook in het Engels) en uiteraard ook in de help van Linkedin.
Kom helaas nog niet verder.

Geen potloodje net onder de lijn van "Meer" waar ook "Beschikbaar" bij staat.

[ Voor 6% gewijzigd door route99 op 12-07-2021 23:39 ]

[P.Mouse]

Mandera schreef op zondag 4 juli 2021 @ 11:11:
De kwaliteit van de kandidaten die ik het afgelopen, pak 'm beet, jaar voorbij heb zien komen bij verschillende bedrijven waar ik aan de inhurende/wervende kant zat is vaak huilen met de pet op. Ik heb een beetje het idee dat mensen die echt goed zijn of ZZP'er zijn of goed op hun plek zitten bij hun huidige werkgever.

Vrijwel zonder uitzondering waren alle kandidaten die ik gesproken heb mensen die niet meer happy waren op hun huidige plek of hun contract niet verlengd kregen bij hun vorige werkgever. Zulke personen worden dan via LinkedIn benaderd door recruiters en doorgeschoven naar klanten. Sollicitaties via reguliere vacatures op de website? Nagenoeg 0.

In de tak waar ik in zit, networking/security, hoef je als goede engineer niet veel moeite te doen om aan een leuke baan met goede arbeidsvoorwaarden te komen. Het klopt wel dat er nog zat bedrijven zijn die een vrij laag budget beschikbaar hebben voor mensen als wij en dan vinden ze het gek dat ze de vacature niet gevuld krijgen.....

Het is een wat ouder bericht (sorry, had mijn hoofd afgelopen weken even op iets anders), maar wil hier toch nog even op reageren.

Ik vind het een opmerkelijk bericht, als kandidaat zelf heb ik namelijk precies het tegenovergestelde.
Dat de kwaliteit van veel bedrijven echt droevig is, maar dan bedoel ik ook ECHT droevig.
Ik kan het niet anders verwoorden als een grote sociale werkplaats.
Vervolgens wel met de gedachte dat je een of ander super mens moet zijn, met de meest bizarre combinatie van skills en kennis.
Zodra dan ook die niet exact matchen, is het direct een no-go.
Het idee hebben dat mensen met een bepaald denk niveau een ander vakgebied makkelijker kunnen oppakken, lijkt wel volledig verdwenen te zijn.

Ik zit wel in een ander vakgebied, elektrotechniek. Misschien ligt het aan het wereldje?

Ik heb al geprobeerd gewoon eens iets anders te gaan doen, maar ik loop toch steeds weer vast dat ik dan bepaalde ervaring zou missen. Op die manier val je wel steeds tussen wal en schip.

Inmiddels heb ik een part-time opdracht waar ik een klein beetje geld mee binnen hark, maar zit dan toch wel te denken om zelf te gaan beginnen (weet nog niet precies hoe).

[ Voor 3% gewijzigd door P.Mouse op 17-07-2021 16:51 ]

[Martijn.C.V]

Zodra dan ook die niet exact matchen, is het direct een no-go.

Om maar even in te gaan op dat stukje van je reactie: Het kost hun bijna niets om de recruiter door te laten zoeken, en makkelijk wel 10.000eu (25-30% jaarsalaris) indien een kandidaat geschikt is (eg door proeftijd komt). Voor dat geld neem je toch minder risico. Wachten (als je kunt) kost immer veel minder.

[Mandera]

P.Mouse schreef op zaterdag 17 juli 2021 @ 16:50:
[...]

Het is een wat ouder bericht (sorry, had mijn hoofd afgelopen weken even op iets anders), maar wil hier toch nog even op reageren.

Ik vind het een opmerkelijk bericht, als kandidaat zelf heb ik namelijk precies het tegenovergestelde.
Dat de kwaliteit van veel bedrijven echt droevig is, maar dan bedoel ik ook ECHT droevig.
Ik kan het niet anders verwoorden als een grote sociale werkplaats.
Vervolgens wel met de gedachte dat je een of ander super mens moet zijn, met de meest bizarre combinatie van skills en kennis.
Zodra dan ook die niet exact matchen, is het direct een no-go.
Het idee hebben dat mensen met een bepaald denk niveau een ander vakgebied makkelijker kunnen oppakken, lijkt wel volledig verdwenen te zijn.

Ik zit wel in een ander vakgebied, elektrotechniek. Misschien ligt het aan het wereldje?

Ik heb al geprobeerd gewoon eens iets anders te gaan doen, maar ik loop toch steeds weer vast dat ik dan bepaalde ervaring zou missen. Op die manier val je wel steeds tussen wal en schip.

Inmiddels heb ik een part-time opdracht waar ik een klein beetje geld mee binnen hark, maar zit dan toch wel te denken om zelf te gaan beginnen (weet nog niet precies hoe).

Mee eens hoor. Sommige bedrijven zoeken echt een godenzoon, duizendpoot, octopus en tovenaar in één. Als ik er zelf iets over te zeggen heb kijk ik altijd kritisch naar het profiel. Het moet aantrekken in plaats van afschrikken. Mijn betoog ging over veel minder dan dat, gewoon over de essentiele basiskennis van ICT concepten. Aan de andere kant heb ik ook wel eens mensen ingehuurd die toegaven weinig werkervaring te hebben met een bepaald product of techniek maar die mij wel konden overtuigen dat ze de basis begrepen. Dat zijn soms de beste kandidaten want motivatie through the roof.

[Verwijderd]

Verwijderd

[ Voor 105% gewijzigd door Verwijderd op 14-11-2023 14:41 ]

[Verwijderd]

Verwijderd

[ Voor 97% gewijzigd door Verwijderd op 14-11-2023 14:41 ]

[Willem30]

De betaalde functies van Linkedin ken ik niet zo goed maar als recruiter val je wel door de mand als je mij een duidelijk geautomatiseerd bericht stuurt om 3 uur 's nachts.

[P.Mouse]

@Verwijderd
Zeer interessant, mijn ervaring is dat veel bedrijven juist zelf zo kritisch zijn en onmogelijke combinaties eisen.
In de elektrotechniek professionele mensen zoeken met jaren ervaring in FPGA, PCB design EN HF kennis bestaan niet.
Al die drie onderwerpen zijn zo complex dat je daar gewoon niet alle drie in kunt verdiepen.

Toch kom je die combinaties echt heel erg veel tegen.
Het zijn juist de recruiters die het vaak dan toch nog names mij proberen.
Het enige wat daar uit komt, is een gesprek, maar achteraf haken ze dan toch weer af om dezelfde redenen.
Hoe ze dan zo'n vacature wel ineens gevuld krijgen is mij een raadsel, kennelijk bluft iemand zich daarin ofzo?
Geen idee?

Als leidinggevende denk ik net zo als @Mandera , ik heb liever kritische gemotiveerde mensen, dan mensen met de "juiste papieren". Sterker nog, ik heb met de laatste groep een niet altijd goede verhouding.
Vaak juist doordat men het allemaal denkt te weten (men is immers "de expert").

Door zulke grappen wel een paar zeer ernstige situaties meegemaakt.
Niet zo erg als bijvoorbeeld het kaliber Stint, maar het kwam wel ernstig dicht in de buurt.
Dat heb ik bij meerdere bedrijven meegemaakt.
Niet doordat de kennis niet in huis was, maar puur en alleen door gemakzucht en gebrek aan kritisch zijn.


(Het hele drama destijds was voor mij ook alles behalve een schok, maar een wonder dat het niet eerder bij veel andere bedrijven fout is gegaan. Maar goed, dat is een andere discussie)

[Verwijderd]

Verwijderd

[ Voor 96% gewijzigd door Verwijderd op 14-11-2023 14:41 ]

[Pizza_Boom]

Zucht...

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[spijkerhoofd]

Pizza_Boom schreef op donderdag 22 juli 2021 @ 14:19:
Zucht...


***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Zebby]

Pizza_Boom schreef op donderdag 22 juli 2021 @ 14:19:
Zucht...


***members only***

Vaak is MBO niveau meer reactief werk, waarbij HBO+ meer proactief is. Uiteraard lang niet altijd van toepassing, maar zo zie ik vaak de splitsing. De een kan ook prima het ander uitvoeren, ervaring en kennis is leidend uiteraard.

Ik ben overigens wel van het schip dat je in de vacature mag benoemen welke wensen je hebt met betrekking tot skills, maar zet ze dan onder de pre en niet de vereisten. Als ik dan mijn functie zou omschrijven mag ik zelf niet meer solliciteren, dat schiet niet op
Hopelijk q4 budget om een paar mensen in te mogen huren, ik vind het proces zelf wel leuk namelijk, en we hebben ook een hele fijne recruiter die kan helpen.

[Pizza_Boom]

Zebby schreef op donderdag 22 juli 2021 @ 14:44:
Vaak is MBO niveau meer reactief werk, waarbij HBO+ meer proactief is. Uiteraard lang niet altijd van toepassing, maar zo zie ik vaak de splitsing. De een kan ook prima het ander uitvoeren, ervaring en kennis is leidend uiteraard.

Dat snap ik en dat is uiteraard ook meestal zo, maar ik wil dan wel graag weten hoe dat bij een vacature die voor deze hele range open staat, tot uiting komt. Mijn vraag is niet om de een of de ander af te serveren, maar ik wil graag weten hoe ervoor gezorgd wordt dat ook ik voldoende uitdaging behoud. Als je mij tussen MBO starters zet met als doel hetzelfde werk te doen, dan ben ik snel weg. Ik ben daar voorbij. Als ik ze op sleeptouw moet nemen is het alweer een ander verhaal.

Ik ben overigens wel van het schip dat je in de vacature mag benoemen welke wensen je hebt met betrekking tot skills, maar zet ze dan onder de pre en niet de vereisten. Als ik dan mijn functie zou omschrijven mag ik zelf niet meer solliciteren, dat schiet niet op
Hopelijk q4 budget om een paar mensen in te mogen huren, ik vind het proces zelf wel leuk namelijk, en we hebben ook een hele fijne recruiter die kan helpen.

Daar trekken de meeste recruiters zich toch al niks van aan. Oh, hij voldoet aan 1 eis (van de 20), voorstellen!

spijkerhoofd schreef op donderdag 22 juli 2021 @ 14:36:
***members only***

Probably.

[ Voor 3% gewijzigd door Pizza_Boom op 22-07-2021 14:53 ]

[jongetje]

@Pizza_Boom Gaat dat nog goedkomen dan als je nu al geïrriteerd bent? Of lijkt het je een enorm leuke functie dat je toch reageert (maar dan lijkt me bellen ook geen probleem als je het interessant vind...).

[Pizza_Boom]

jongetje schreef op donderdag 22 juli 2021 @ 16:44:
@Pizza_Boom Gaat dat nog goedkomen dan als je nu al geïrriteerd bent? Of lijkt het je een enorm leuke functie dat je toch reageert (maar dan lijkt me bellen ook geen probleem als je het interessant vind...).

Met een corporate recruiter zou ik er wel vrij snel klaar mee zijn... Dit is een externe. Zo'n cowboy.

[Pizza_Boom]

jongetje schreef op donderdag 22 juli 2021 @ 16:44:
@Pizza_Boom Gaat dat nog goedkomen dan als je nu al geïrriteerd bent? Of lijkt het je een enorm leuke functie dat je toch reageert (maar dan lijkt me bellen ook geen probleem als je het interessant vind...).

De recruiter is volgens mij nu geïrriteerd naar mij toe (omdat ik ook aangaf dat de salarisschaal niet echt ruim is).

[Hydra]

Ugh. De zoveelste recruiter van Rockstars IT. Nog even afgezien van de verschrikkelijke naam en de slechte ervaringen met hun mensen; wat denk je zelf? Ik ben ZZPer en zou dan via jullie hetzelfde gaan doen voor minder geld?

[daanb14]

Afgelopen week voor het eerst in mijn jonge leven ervaring gehad met een recruiter. Ik ben student HBO-ICT Infrastructure and Security Management en op zoek naar een afstudeeropdracht vanaf januari volgend jaar in het networking & security vakgebied (ik wil graag netwerkengineer worden, maar ook met network security bezig zijn). Ik geef dus op LinkedIn duidelijk aan dat ik open sta voor Internships en in mijn profiel is duidelijk te lezen dat ik een afstudeeropdracht zoek. Komt natuurlijk de eerste recruiter aan met of ik een baan zoek Euhm, wat dacht je van nee? Ik moet nog afstuderen...

[Pizza_Boom]

De recruiters hebben weer een nieuw stopwoordje? "Complimenten met je profiel"? Ja, waarom dan?

[Paprika]

Toen ik de aanhef zag dacht ik , toen dacht ik even , gevolgd door na de realisatie dat de werkelijke invite dus waarschijnlijk zo uitzag:

Hey (first_name),

Haha only joking {first_name}, good to meet you - I'm a headhunter working in the tech space (not the spawn of the devil, I promise).

I have a very interesting proposition for you, it'd be good to connect so I can share some more info.

Many thanks,
{my_first_name} {my_last_name}

[PainkillA]

Paprika schreef op dinsdag 3 augustus 2021 @ 14:32:
[Afbeelding]

Toen ik de aanhef zag dacht ik , toen dacht ik even , gevolgd door na de realisatie dat de werkelijke invite dus waarschijnlijk zo uitzag:


[...]

ook zoiets verschrikkelijks, zeggen ze dat ze een mooi voorstel hebben voor je maar dan totaal niets erover melden want ze willen willen eerst connecten

Recruiters hier een wijze les: stuur direct in het 1e bericht door voor welk bedrijf je welke functie wil aanbieden met de loonschaal erbij.

[spijkerhoofd]

PainkillA schreef op dinsdag 3 augustus 2021 @ 14:38:
[...]


ook zoiets verschrikkelijks, zeggen ze dat ze een mooi voorstel hebben voor je maar dan totaal niets erover melden want ze willen willen eerst connecten

Recruiters hier een wijze les: stuur direct in het 1e bericht door voor welk bedrijf je welke functie wil aanbieden met de loonschaal erbij.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Verwijderd]

Verwijderd

[ Voor 108% gewijzigd door Verwijderd op 14-11-2023 14:41 ]

[Verwijderd]

Verwijderd

[ Voor 99% gewijzigd door Verwijderd op 14-11-2023 14:40 ]

[Pizza_Boom]

Neem aan dat je iets van een gastenboek ofzo erop zet waarin reacties van kandidaten staan?

[spijkerhoofd]

Verwijderd schreef op dinsdag 3 augustus 2021 @ 16:26:
Inmiddels zijn we een paar weken live met het vacature deel van ons platform en wat mij opvalt is dat de aangegeven salarisranges een behoorlijk stuk hoger liggen dan wat ik ooit als recruiter te horen heb gekregen!

Het scheelt dus denk ik echt wel wanneer je direct solliciteert bij een bedrijf i.p.v. via een recruiter.

Dat verhaal ben ik vaker hier tegengekomen! Werkgevers betalen de fee dus uit het salaris van een kandidaat. Of dat een goed idee is laat ik in het midden. Ik vraag mij ergens af hoeveel kandidaten een recruiter plaatst eerlijk gezegd, want er zijn heel veel slechte cowboys en heb niet bepaald het idee dat er veel ITers warm lopen voor recruiters. Tot nu toe hoor ik vooral van Devs en andere ITers dat je hard moet wegrennen bij recruiters...

[Verwijderd]

Verwijderd

[ Voor 95% gewijzigd door Verwijderd op 14-11-2023 14:40 ]

[KRAI.7]

‘Ik heb met volle aandacht je profiel gelezen en was hier erg gefascineerd door! Nog gefeliciteerd met je diploma! Graag wil ik je een functie aanbieden blablabla…’. Aldus zo’n vier recruiters.

Ondertussen op m’n profiel: 1 bijdrage vanuit mezelf dat ik een baan heb gevonden na het afstuderen en nog een post dat ik afscheid nam van m’n oude bijbaan en afgelopen maandag zou beginnen bij m’n nieuwe baan. PLUS nog de bijgewerkte kopregel met mijn functie en een bijgewerkte functie op m’n profiel.

‘Met volle aandacht je profiel gelezen’. M’n neus.

[Verwijderd]

Verwijderd

[ Voor 98% gewijzigd door Verwijderd op 14-11-2023 14:40 ]

[wm1234]

Flink veel centen en naar mijn idee totaal uit verhouding met de inspanning (ik begrijp dat je eerst 1000 kandidaten langs moet voordat je net die ene vindt maar dan nog) die ervoor moet geleverd worden. Bijzonder dat, dat in deze tijd nog kan en wordt betaald. Ook vind ik het proces zeer ontransparant, die getallen/commissie percentages vind je bijna nergens.

Ik begrijp wel dat werkgevers wanhopig worden, als er niemand op de vacature komt (of ze hebben er zelf geen zin in) maar tegen zo'n hoog bedrag kan je beter iemand weglokken tegen een hoger salaris, zou mijn eerste reactie zijn.

Externe recruiters en intermediars zijn uiteindelijk alleen maar op zoek naar de volgende bemiddeling met een commissie, net zoals elke sales functie alleen iedereen verpakt het net iets anders op meer 'verbinding' te zoeken met de kandidaat. Persoonlijk heb ik nog nooit een positieve ervaring gehad met een externe recruiter en zie ik eigenlijk ook nooit de toegevoegde waarde. Misschien als je in het topsegment komt voor directie functies, waar veel discretie nodig is en een specifiek profiel wordt gezocht.

Overigens een positieve noot om af te sluiten: De interne recruiters zijn erg serieus met verstand van zaken, dat viel mij de laatste ronde wel op. Je kan alles zelf doen via Linkedin, Glassdoor, Indeed, bedrijfswebsites daar heb je geen intermediair voor nodig. Alleen een goed cv maken en overal droppen, conform hetzelfde principe als recruiters: Aantallen maken /versturen op basis van je eigen voorkeur.

[Pizza_Boom]

wm1234 schreef op dinsdag 3 augustus 2021 @ 21:10:
Flink veel centen en naar mijn idee totaal uit verhouding met de inspanning (ik begrijp dat je eerst 1000 kandidaten langs moet voordat je net die ene vindt maar dan nog) die ervoor moet geleverd worden. Bijzonder dat, dat in deze tijd nog kan en wordt betaald. Ook vind ik het proces zeer ontransparant, die getallen/commissie percentages vind je bijna nergens.

Ik begrijp wel dat werkgevers wanhopig worden, als er niemand op de vacature komt (of ze hebben er zelf geen zin in) maar tegen zo'n hoog bedrag kan je beter iemand weglokken tegen een hoger salaris, zou mijn eerste reactie zijn.

Maar dit blijft natuurlijk een beetje een vicieuze cirkel. Op Intermediair, monsterboard enzo wordt je de eerste tig duizend paginas doodgegooid met betaalde posities en advertenties van uitzendbureaus, intermediairs en recruiters. Daardoor zijn normale vacatures niet meer te vinden en grijpen kandidaten makkelijk naar een recruiter. Die komt immers in je inbox en kan je negeren als het niks is. Echter, doordat ze succes blijven houden, blijven ze de kanalen vervuilen.

Een specifiek niche aanpakken zoals Mark het doet, heeft zijn resultaten. Dat moge duidelijk zijn.

[mannowlahn]

Verwijderd schreef op dinsdag 3 augustus 2021 @ 20:54:


[...]


Een gemiddelde recruiter plaats denk ik 15 tot 24 kandidaten per jaar.

Op LinkedIn kan je elkaar toch reviewen?

[bwerg]

Pizza_Boom schreef op dinsdag 3 augustus 2021 @ 22:22:
[...]
Maar dit blijft natuurlijk een beetje een vicieuze cirkel. Op Intermediair, monsterboard enzo wordt je de eerste tig duizend paginas doodgegooid met betaalde posities en advertenties van uitzendbureaus, intermediairs en recruiters.

Eigenlijk zou je niet al te veel advertenties van hetzelfde bedrijf bovenaan moeten zetten. Of ze groeperen per bedrijf. Als bedrijf/detacheerder A 1000 vacatures heeft en bedrijf B heeft er 2, dan wil ik eigenlijk vrij snel die van B kunnen zien, het feit dat ik de eerste 10 vacatures van A voorbij gescrolled ben zegt genoeg.

Voetnoot: ik ben totaal onbekend met intermediair en monsterboad dus geen idee of ik hier iets voorstel wat al lang gangbaar is.

[Verwijderd]

Verwijderd

[ Voor 95% gewijzigd door Verwijderd op 14-11-2023 14:39 ]

[lasharor]

Laatste tijd behoorlijk druk met allemaal verschillende recruiters:

* Recruiter 1 kwam met een vacature waar ik al het gevoel had ooit met dat bedrijf gepraat te hebben. Gevraagd of de recruiter dan aan kon geven om welk bedrijf het gaat. Maar, natuurlijk gaat dit pas nadat ik mijn cv opstuur . Ik stoor me een beetje aan die houding want uiteindelijk ben ik niet direct op zoek ofzo. Ze moeten maar duidelijk maken waarom ik van baan moet wisselen. Aan zo'n vaag gedoe heb ik helemaal niks
* Een Engelse recruiter die voor een Nederlands bedrijf op zoek is naar een nieuw persoon. Vervolgens doodleuk vraagt of ik niet even 3x per week 3 uur in de auto wil zitten.
* Recruiters die helemaaal enthousiast zijn maar dan vervolgens niet meer reageren als je aangeeft dat het misschien niet helemaal past...

[Paprika]

wm1234 schreef op dinsdag 3 augustus 2021 @ 21:10:
Flink veel centen en naar mijn idee totaal uit verhouding met de inspanning (ik begrijp dat je eerst 1000 kandidaten langs moet voordat je net die ene vindt maar dan nog) die ervoor moet geleverd worden. Bijzonder dat, dat in deze tijd nog kan en wordt betaald. Ook vind ik het proces zeer ontransparant, die getallen/commissie percentages vind je bijna nergens.

Ik begrijp wel dat werkgevers wanhopig worden, als er niemand op de vacature komt (of ze hebben er zelf geen zin in) maar tegen zo'n hoog bedrag kan je beter iemand weglokken tegen een hoger salaris, zou mijn eerste reactie zijn.

Dat ligt ook aan de functie. In de junior tot medior space is het al snel 20% of drie maandsalarissen, maar die kickback fee zit al lang verweven in de kosten en zeg die 8000-12000 aan kosten (reken 40k/jaar aan salaris). Als een bedrijf een gemiddeld verloop heeft van drie jaar dan is 12.000 euro maar 250 euro per maand marge na werkgeverslasten die jij niet eens ziet en dus amper 200 euro in de maand effectief voor de kandidaat door pensioen etc. Als hun verloop minder is, dan zit je dus zelfs al onder die 200 euro.

wm1234 schreef op dinsdag 3 augustus 2021 @ 21:10:
Externe recruiters en intermediars zijn uiteindelijk alleen maar op zoek naar de volgende bemiddeling met een commissie, net zoals elke sales functie alleen iedereen verpakt het net iets anders op meer 'verbinding' te zoeken met de kandidaat. Persoonlijk heb ik nog nooit een positieve ervaring gehad met een externe recruiter en zie ik eigenlijk ook nooit de toegevoegde waarde. Misschien als je in het topsegment komt voor directie functies, waar veel discretie nodig is en een specifiek profiel wordt gezocht.

Dit is het verschil tussen dealen met een headhunter en een recruiter. Headhunters werven veelal voor functies met een vast salaris van >100k en die doen ook wel goed hun best voor je. Ze worden afgerekend tegen het OTE salaris en zo ben ik bij m'n vorige werkgever terechtgekomen met een OTE van zo'n 132.000. Dan is de 28% fee die ze vroegen opeens een kleine 40K en dan werken ze wel voor je .

[Martijn.C.V]

Om maar even een ander geluid te geven:

Ik heb mijn huidige baan via een recruiter (naam noemen is geloof ik hier niet de bedoeling) en die bewezen dat het wel kan. Luisterde daadwerkelijk naar wat ik zei (en niet zei) en kwamen met bedrijven die daadwerkelijk een realistische kans maakte.

Ze vroegen naar wat prive dingen (niets spectaculairs, gewoon algemene 'leven dingen' ter interesse), en kwamen daar af en toe op terug. En niet alsof ze een logboekje aan het nalezen waren, ik leerde hun ook redelijk kennen als persoon.

Ze hebben een goed salaris onderhandeld en waren van begin tot eind transparant hoe het werkte, voor zowel mij als m'n werkgever. Meer van mn collega's komen via [those who shall not be named], allemaal zijn ze tevreden met hoe het liep, en alle werkgevers die ik sprak tijdens mn sollicitaties ook. Deze gasten raad ik ook actief aan bij andere programmeurs en niet om die aanleverbonus te krijgen maar omdat ze het goed doen.

Wat blijkt: Als je wordt behandeld als mens ipv als vee, dan wordt iedereen daar een stuk blijer van

[ Voor 6% gewijzigd door Martijn.C.V op 04-08-2021 09:36 ]

[Verwijderd]

Verwijderd

[ Voor 99% gewijzigd door Verwijderd op 13-11-2023 12:57 ]

[D33F]

Vandaag ook weer een mooie vanuit &work.

Recruiter had mij proberen te benaderen via LinkedIn. Aangegeven dat de werk- en woonlocatie verre van optimaal zijn. Hierna een mooi verkooppraatje dat er ook opties dichter in de buurt zijn en dat zijn klant heel erg geïnteresseerd is (zonder concrete zaken te noemen). Blijkbaar heeft hij de eerste keer nog niet eens mijn profiel bekeken anders had hij ook wel kunnen bedenken dat de reisafstand niet bepaald aantrekkelijk is.

Tot mijn verbazing had ik vanochtend een voicemail van deze recruiter terwijl mijn telefoonnummer niet zichtbaar is op LinkedIn en ik deze ook niet heb verstrekt.

Je kunt je natuurlijk voorstellen dat ik not amused ben en heb ook direct even een gepepperd bericht teruggestuurd op LinkedIn.

Vooralsnog ben ik benieuwd of ook hij mijn telefoonnummer via een of ander tool heeft weten op te vissen..

Update: Gezien geen reactie van de recruiter toch maar even met zijn kantoor gebeld. Blijkbaar was &Work vroeger Bonque en heb ik blijkbaar in het verleden al eens contact met ze gehad waardoor ze nog mijn telefoonnummer hadden. Desalniettemin vind ik het niet netjes om ongevraagd te bellen als je aangeeft geen interesse te hebben.

[ Voor 16% gewijzigd door D33F op 04-08-2021 11:31 ]

[Verwijderd]

Verwijderd

[ Voor 98% gewijzigd door Verwijderd op 13-11-2023 12:57 ]

[Martijn.C.V]

Verwijderd schreef op woensdag 4 augustus 2021 @ 10:11:
[...]


Vertelde ze er ook bij:

1. dat ze je slechts een fractie van het totaal aantal beschikbare vacatures kunnen aanbieden omdat de overige bedrijven niet met hun samenwerken? En dat jij jezelf beperkt door alleen naar dat hele kleine deel van het totaal aanbod te kijken?

2. dat je je kansen verkleint bij een werkgever omdat ze extra kritisch op je zullen zijn i.v.m. de fikse fee?

3. dat wanneer er toevallige een verglijkbare kandidaat gesolliciteerd zou hebben die direct solliciteerde, de voorkeur uiteraard voor die andere gegaan was omdat ze voor jou een flink bedrag moeten betalen?

4. (ondanks dat jij dit gevoel nu wel hebt) dat er voor een recruiter vaak geen groot belang is om voor jou een beter salaris te onderhandelen? Onderbouwing: Op het totale bedrag dat een recruiter verdient door jou te bemiddelen, maakt het voor hen namelijk niet heel veel uit of jij bijvoorbeeld een salaris van €4.500 of €4.700 krijgt. Zij ontvangen tenslotte slechts een klein deel van die €200 meer. Aan de andere kant lopen ze het risico bij een salarisonderhandeling dat de aanbieding ingetrokken wordt of dat er meer tijd overheen gaat met alle risico’s van dien. Vanuit dit perspectief is een recruiter er vaak meer bij gebaat jou de eerste beste aanbieding te laten accepteren dan een onderhandelingstraject in te gaan.

5. dat recruiters bijdragen aan een ontransparante markt omdat ze de markt alleen maar meer verspinteren?

6. (los van het feit dat dit voor jou goed heeft uitgepakt) dat ze altijd een financieel motief hebben om tegen jou te zeggen dat deze baan een hele goede keuze is?

7. dat er een oneerlijke risico verdeling is tussen het werk en de belangen van een recruiter, kandidaat en werkgever? (Bijv. het voorstellen van een CV kost gemiddeld 5-15 minuten terwijl een interview en de voorbereiding uren kan kosten. Of dat de terugbetaal periode vaak niet langer is dan een drietal maanden waarna een bedrijf zijn gehele fee kwijt is wanneer iemand er alsnog vandoor gaat)

Dit neemt uiteraard niet weg dat je nog steeds een prettige ervaring kunt hebben met een recruiter omdat hij je als mens behandeld en je het gevoel geeft goed geholpen te zijn. Maar ik denk dat het wel echt belangrijk is om bewust te zijn van deze (volgens mij) objectieve beperkingen van een recruiter.

1. Dat is voor mij niet relevant. Mij hebben ze relevante bedrijven geserveerd, oprecht op mij afgestemt. Los daar van heeft elke recruiter ditzelfde probleem en valt het dus weg in een onderlinge vergelijking

2. Elke recruiter ditzelfde probleem en valt het dus weg in een onderlinge vergelijking.

3. Het kaliber bedrijf dat ik zoek besteedt het uit. Directe kandidaten zijn schaars. En wederom valt dit dus ook buiten de beoordeling van een enkele recruiter, dit is voor allemaal van toepassen en valt het dus weg in een onderlinge vergelijking.

4. Van mij dus wel van toepassing. En ze hebben er 500eu p/m meer van weten te maken dan dat ik vroeg.

5. Dit bedrijf is zeer duidelijk. Ze zijn niet voor niets nr 2 van Nederland

6. Eens. En daarom was het erg prettig dat dat hier amper aanwezig is. Ik zou zeggen dat ze gaan voor kwaliteit ipv kwantiteit. De service ipv de budgetknaller.

7. Het boeit me echt geen reet hoeveel werk het ze kost. Ik ben blij, mn werkgever is blij. En betreft 'er vandoor gaan', dat is IMO dan of slecht doorgevraagd in de sollicitatie, of een werkomgeving welke niet vast kan houden, beide kun je zelf wat aan doen.


Vooraf maak je de keuze om wel/niet een recruiter aan te spreken (of je te laten aanspreken ), dat is een afweging. Dan kun je zelf ook wel bedenken hoe dat voor alle partijen is.

[Verwijderd]

Verwijderd

[ Voor 91% gewijzigd door Verwijderd op 13-11-2023 12:57 ]

[Verwijderd]

Verwijderd

[ Voor 94% gewijzigd door Verwijderd op 13-11-2023 12:57 ]

[Verwijderd]

Verwijderd

[ Voor 94% gewijzigd door Verwijderd op 13-11-2023 12:57 ]

[Verwijderd]

Verwijderd

[ Voor 97% gewijzigd door Verwijderd op 13-11-2023 12:56 ]

[las3r]

D33F schreef op woensdag 4 augustus 2021 @ 11:20:
Vandaag ook weer een mooie vanuit &work.

Recruiter had mij proberen te benaderen via LinkedIn. Aangegeven dat de werk- en woonlocatie verre van optimaal zijn. Hierna een mooi verkooppraatje dat er ook opties dichter in de buurt zijn en dat zijn klant heel erg geïnteresseerd is (zonder concrete zaken te noemen). Blijkbaar heeft hij de eerste keer nog niet eens mijn profiel bekeken anders had hij ook wel kunnen bedenken dat de reisafstand niet bepaald aantrekkelijk is.

Tot mijn verbazing had ik vanochtend een voicemail van deze recruiter terwijl mijn telefoonnummer niet zichtbaar is op LinkedIn en ik deze ook niet heb verstrekt.

Je kunt je natuurlijk voorstellen dat ik not amused ben en heb ook direct even een gepepperd bericht teruggestuurd op LinkedIn.

Vooralsnog ben ik benieuwd of ook hij mijn telefoonnummer via een of ander tool heeft weten op te vissen..

Update: Gezien geen reactie van de recruiter toch maar even met zijn kantoor gebeld. Blijkbaar was &Work vroeger Bonque en heb ik blijkbaar in het verleden al eens contact met ze gehad waardoor ze nog mijn telefoonnummer hadden. Desalniettemin vind ik het niet netjes om ongevraagd te bellen als je aangeeft geen interesse te hebben.

Natuurlijk is het weer Bonque. Altijd hetzelfde verhaal. Hier ook na meermaals gebeld te zijn teruggebeld en aangegeven dat ik graag een intake wil doen met ze, en bij de eerste de beste "Placement partner" gevraagd wat er allemaal al in het systeem stond. Toen hij het lijstje opnoemde hem aangegeven graag per direct de delete knop in te rammen. Hij snapte het niet, maar het was wel effectief.

[JL.com]

Verwijderd schreef op woensdag 4 augustus 2021 @ 12:08:
[...]


Aan de reacties die wij ontvangen merken we dat het helaas niet voor iedereen duidelijk is wat de beperkingen van een recruiters zijn.

Denk dat je ongeacht welk traject je ingaat als kandidaat je altijd voor-en nadelen zult hebben bij bepaalde processen. Lijkt me praktisch gezien onmogelijk om bij elk proces dat je ooit ingaat vooraf van alles op de hoogte te zijn.

Verwijderd schreef op woensdag 4 augustus 2021 @ 12:11:
[...]


Je gaat voorbij aan het probleem dat je niet weet wat je niet weet.

Dit is echt een cliché en in mijn ogen een waardeloos argument aangezien je nooit 100℅ mensen over alles kunt inlichten, want tijd.. Moet je ook helemaal niet willen. Er is een verschil tussen alles willen weten of goed geïnformeerd zijn.

Hoe wil je als kandidaat álles maar dan ook álles van te voren weten? Enige manier om dat te kunnen is door fulltime UWV-klant te zijn, want alleen dan heb je tijd genoeg om alle facetten van solliciteren mee te maken, en zelfs dan waarschijnlijk nog niet. Uiteindelijk zoek je een baan of heb je de luxe dat je benadert wordt.

Iets met meerdere wegen naar Rome.

[Verwijderd]

Verwijderd

[ Voor 101% gewijzigd door Verwijderd op 13-11-2023 12:55 ]

[Verwijderd]

Verwijderd

[ Voor 95% gewijzigd door Verwijderd op 13-11-2023 12:55 ]

[mannowlahn]

Verwijderd schreef op woensdag 4 augustus 2021 @ 08:55:
[...]


Hoe bedoel je dit?

Sorry Mark, mijn quote ging verkeerd. Ik reageerde op je opmerking over een gastenboek van tevreden kandidaten en of opdrachtgevers. Op LinkedIn kan je volgens mij andere mensen ‘praisen’ dit komt dan onderaan je profiel terecht. Als ik een recruiter zie met flink wat goede onderbouwde reacties zou dat mij wel over de streep halen.

Ik block tegenwoordig het meerendeel van de recruiters in mijn inbox. Die komen aan met vast dienst verband terwijl ik in mijn LinkedIn profiel duidelijk aangeef alleen open te staan voor freelance. Door dat soort berichten weet ik meteen dat ze mijn profiel überhaupt niet lezen. Soms geef ik ze het voordeel van de twijfel en geef dan aan wanneer mijn huidige opdracht afloopt en tegen welk uur tarief ik beschikbaar ben. Als er dan geen reactie op komt weet ik wel genoeg. Het blijft een wilde westen helaas.

[Verwijderd]

Verwijderd

[ Voor 99% gewijzigd door Verwijderd op 13-11-2023 12:55 ]

[mannowlahn]

Verwijderd schreef op donderdag 5 augustus 2021 @ 09:13:
[...]


Geen probleem. Maar ik begrijp nu wat je bedoeld.

Er zijn meerdere reden waarom ik niet (meer) zo'n fan ben van dit soort aanbevelingen op Linkedin.

Allereerst krijg ik vaak het onderstaande idee hierbij:
[Afbeelding]

Daarbij is de feedback op de persoon gericht terwijl ik juist feedback wil op het platform.

Ook gaat het bij Linkedin vaak alleen om positieve zaken terwijl ik zo'n gastenboek idee (waar ik inmiddels nog enthousiaster over geworden ben) hopelijk ook meer uitnodigt om met verbeteringsfeedback te komen.

Tot slot krijg ik steeds meer het idee dat Linkedin slechts door een beperkt deel van de developers gebruikt wordt en de meerderheid sporadisch op Linkedin komt.

Ik ben zelf freelancer en ben wel benieuwd welke developers jij actief ziet op LinkedIn? Ik ben altijd op zoek naar plekken om in contact te komen met goede recruiters met oog op freelance opdrachten. Veel al is ons kent ons netwerk of via bevriende devvers bij potentiële klanten.

[Verwijderd]

Verwijderd

[ Voor 108% gewijzigd door Verwijderd op 13-11-2023 12:55 ]

[Verwijderd]

Verwijderd

[ Voor 97% gewijzigd door Verwijderd op 13-11-2023 12:55 ]

[Pizza_Boom]

Euhm...

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Staffing consultant. Is dat überhaupt een bestaande woordencombinatie?

[Verwijderd]

Pizza_Boom schreef op maandag 9 augustus 2021 @ 17:18:
Euhm...


***members only***

Staffing consultant. Is dat überhaupt een bestaande woordencombinatie?

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Is het vrijwilligers werk? Ik mis het markconforme salaris in ieder geval

[The Eagle]

Pizza_Boom schreef op maandag 9 augustus 2021 @ 17:18:
Euhm...


***members only***

Staffing consultant. Is dat überhaupt een bestaande woordencombinatie?

In de volksmond bekend als "schijtrecruiter van het ergste soort". Droplul is ook een synoniem
If you cant beat them, join them. Maar doe maar niet. Het is al veel gelul en weinig wol, dat moet niet nog erger worden

[Wild Chocolate]

Pizza_Boom schreef op maandag 9 augustus 2021 @ 17:18:
Euhm...


***members only***

Staffing consultant. Is dat überhaupt een bestaande woordencombinatie?

Misschien is het wat voor @Verwijderd

[Verwijderd]

Verwijderd

[ Voor 95% gewijzigd door Verwijderd op 13-11-2023 12:55 ]

[Pizza_Boom]

Verwijderd schreef op maandag 9 augustus 2021 @ 19:27:
Je kan zo de recruitment in!

Maar laten we hopen dat ik dat nooit meer hoef te doen.

Wellicht ken jij iemand die nog geschikt is voor deze functie?

[Verwijderd]

Verwijderd

[ Voor 95% gewijzigd door Verwijderd op 13-11-2023 12:55 ]

[Wild Chocolate]

Verwijderd schreef op maandag 9 augustus 2021 @ 19:27:
[...]


Je kan zo de recruitment in!

Maar laten we hopen dat ik dat nooit meer hoef te doen.

Ik stuur nog weleens een vacature door naar deze of gene, wanneer ik weet dat diegene op zoek is. En dat helemaal gratis en voor niets Daarnaast houd ik altijd wel vacatures in de gaten in mijn branche, het zegt iets over hoe het met een bedrijf gaat...
Ik denk dat ik het best zou kunnen, maar dan wel bij een goede firma. Maar ik denk niet dat ze mijn salaris zouden willen betalen, aangezien ik maar zelden mensen in die functies zie die niet aan het begin van hun carrière staan.

Hoewel ik laatst wel een corporate recruiter gesproken heb, die dit wel al langer dan een paar jaar deed. Daar merkte je ook wel aan dat ze ervaren was.
Ze benaderde me voor een functie, nadat ik een paar maanden eerder op een andere functie gereageerd had.
Zij: "klopt deze salarisindicatie nog?"
ik: "op zich wel, alleen heb ik een auto nodig (werk nu op fietsafstand) en die zou bij die andere functie inbegrepen zijn."
zij: "bij deze functie niet, maar ik zet het bij je salarisindicatie, zodat duidelijk is dat je die kosten vergoed wilt."
Dat terwijl de salarisindicatie voor mijn type werk al zeker niet zeikerig was, en ze wekte ook totaal niet de indruk dat het allemaal moeilijk zou worden ofzo. Uiteindelijk is dit bedrijf het niet geworden, omdat ik ook met iets nog leukers bezig was, maar het was wel een prettige ervaring, moet ik zeggen.
Eerder ook weleens een corporate recruiter gesproken, die niet eens wist dat mijn vakgebied iets is waar zij aan leveren en het daardoor vreemd vond dat ik bij hen solliciteerde. Terwijl de hiring manager juist graag iemand in zijn team wilde die de klanttoepassing snapte

Oh, en vorig jaar april ofzo een recruiter gesproken van een gerenommeerd bedrijf in de levensmiddelenbranche. Sindsdien niets meer van gehoord. Nu snap ik best dat ze misschien in de tussentijd nog geen vacature hebben gehad die aansloot, maar een mailtje of belletje om te (laten) horen hoe het ervoor staat, had ik eigenlijk wel verwacht van een goed aangeschreven bureau.

[ Voor 9% gewijzigd door Wild Chocolate op 10-08-2021 09:22 ]

[Verwijderd]

Verwijderd

[ Voor 99% gewijzigd door Verwijderd op 13-11-2023 12:55 ]