Tja. Hij stuurde me een DM, met wat ik zocht. Ik heb heel even de neiging moeten onderdrukken daar op in te gaan. Heb uiteindelijk in de groep gereageerd dat hij dáár mag neerzetten wie zijn werkgever is en een link naar de vacature.
Mwah. Genoeg nuttige advertenties voor andere beroepsgroepen. ICT zul je er niet snel vinden. Tegelijkertijd, een van de beste opmaten naar met stip mijn meest langdurige dienstverband, vond ik door uit halve wanhoop met mijn CV's langs de plaatselijke uitzendbureau's te gaan.
:fill(white):strip_exif()/f/image/cKQd8hyQ5Fje1QPj9za5lMoX.png?f=user_large)
[ Voor 9% gewijzigd door unezra op 16-06-2021 15:20 ]
Ná Scaoll. - Don’t Panic.
Met dat denken in 'taalhokjes' heb ik niet zo veel... Wij nemen ook best wel wat mensen aan die weinig ervaring met onze stack hebben. We vinden het soort projecten en problemen waar ze ervaring mee hebben erg belangrijk, taal niet zo.:
[...]
Dit wordt een nieuwe goudmijn! Wat dacht je van al die bedrijven die "denken" een .NET developer te zoeken?
----------------------------
Beste,
Op jullie website zag ik dat jullie een .NET developer zoeken maar op Tweakers heb ik begrepen dat een PHP developer dit ook prima kan. Dus bij deze het profiel van een PHP developer met een paar jaar ervaring.
Oja, hij past ook prima bij jullie organisatie!
Ik hoor graag wanneer ik de factuur mag toesturen.
----------------------------
Misschien dat ik met de laatste net wat te ver ga?
Digitaal onderwijsmateriaal, leermateriaal voor hbo
© ocf81 1981-infinity
Live the dream! | Politiek Incorrecte Klootzak uitgerust met The Drive to Survive
Bestrijd de plaag die woke heet! | Servitisatie plaveit de weg naar slavernij. Kies je eigen weg!
.
.
Lies are obvious to read because the truth is already written
Het is voor mij totaal niet uitnodigend om op te reageren. Geen informatie, niks concreets. Voelt een beetje als een geautomatiseerd schot hagel.
Tsja. Zal ik hem zeggen dat ik zijn vorige bericht niet echt uitnodigend vond omdat het eigenlijk geen aanknopingspunten voor mij biedt om op te reageren? Hij heeft waarschijnlijk wel echt gekeken, want het door hem genoemde jaartal is inderdaad het jaartal dat ik voor het eerst, via een detacheringsconstructie, voor mijn huidige werkgever aan de gang ben gegaan. Dat ik hier daadwerkelijk aan de gang ben gegaan was pas een tijd later, in een ander jaar.
:
Vandaar ook weer een mooie van Jouw {programmeertaal} vacature
***members only***
Blijkbaar heeft deze recruiter nog niet eens de tijd genomen om mijn profiel daadwerkelijk te bekijken. Ik heb dan ook vriendelijk terug gemaild dat het via de mail ook prima gaat, en dat ik alleen weet of het interessant is als hij ook met concrete informatie over de vacature komt
Ik heb wel een keer flink ruzie (op een professionele manier, maar dan toch) met een HR persoon lopen maken omdat deze persoon het iedere keer voor elkaar kreeg de mensen die sollicitereerden echt schofterig te behandelen. Een week nadat we iemand geaccepteerd hadden dit pas laten weten, tijdens een interview ons onderbreken omdat de CEO de kamer nodig had, mensen niet laten weten dat ze afgewezen werden, etc. Dit heeft er tenminste 2 keer toe geleid dat iemand die we wilden hebben bedankte voor de rol, of in ieder geval aangaf voor een van hun alternatieven te gaan.
https://niels.nu
bij mij huidige bedrijf hebben we 2 inhouse recruiters welke echt top zijn en compleet tegenover gesteld zijn aan jouw verhaal. misschien tijd om even een stapje hoger aan de bel te trekken dat hr ondermaats presteerd en dat dit grote gevolgen heeft voor het bedrijf?:
[...]
Ik heb wel een keer flink ruzie (op een professionele manier, maar dan toch) met een HR persoon lopen maken omdat deze persoon het iedere keer voor elkaar kreeg de mensen die sollicitereerden echt schofterig te behandelen. Een week nadat we iemand geaccepteerd hadden dit pas laten weten, tijdens een interview ons onderbreken omdat de CEO de kamer nodig had, mensen niet laten weten dat ze afgewezen werden, etc. Dit heeft er tenminste 2 keer toe geleid dat iemand die we wilden hebben bedankte voor de rol, of in ieder geval aangaf voor een van hun alternatieven te gaan.
En het is al zo enorm makkelijk senior devs te krijgen
Ik weet niet hoor, maar HR spul is vaak echt raar volk. Krijg vaak het idee dat ze de HR route nemen omdat ze graag mensen willen managen. En mensen die willen managen zijn meestal de slechtste managers.
Asynchrone communicatie, latency van vier uur, kan gebeuren.:
Ik kreeg laatst een bericht van een recruiter:
Hallo,
Als het goed is heeft mijn collega X je laatst een bericht gestuurd. Heb je nog interesse?
Nooit bericht gehad.
Twee uur later krijg ik een bericht van collega X: Hallo, je profiel was me opgevallen,etc,etc,etc
Hmm, wel leuk als ze dat openlijk toegeven (en vooral als je dat op weet te nemen) want het gebruik van die tool voldoet voor geen meter aan de huidige privacywetgeving.
Heeft geen speciale krachten en is daar erg boos over.
Grappig, dus ik dat filmpje bekeken, en een reply gestuurd dat ze me best mag bellen (want ja, 8000 euro bruto).
.
Is netjes toch? Ik vind hier niks bedenkelijks aan. Met dat salaris kun je nog net meekomen op de Nederlandse huizenmarkt. Eindelijk eens een recruiter(de enige?) die wel snapt dat je met de standaard salarissen in Nederland geen (goede) developers aantrekt.
Ze heeft vast veel reacties teruggekregen.Niets meer van gehoord
Dit is inderdaad 'anders' 😂. Verder ben ik niet perse tegen externe recruiters, maar werk ik er gewoon niet meer mee.:
[...]
Ik ken dat flimpje. maar zij doet het toch "anders"?
:
Deze krijg ik dus van Marije Kromkamp
[...]
Grappig, dus ik dat filmpje bekeken, en een reply gestuurd dat ze me best mag bellen (want ja, 8000 euro bruto).
Niets meer van gehoord
Ik heb een zelfde mail gehad van Marije, heb gebeld om es te vragen waar dat addertje zat. 8000 euro klinkt natuurlijk als muziek in de oren. En ja hoor mid-lance constructie.
[ Voor 27% gewijzigd door Sp@rkie op 01-07-2021 08:15 ]
Dit is wel een beetje een gevraarlijke vraag en lijkt erg op deze:
:no_upscale():strip_icc():fill(white):strip_exif()/f/image/PjR6dD5LpEGpMwoMiTPO45RI.jpg?f=user_large)
Dit dus.
(Anders blijft je bedrijf immers niet drijven.)
[ Voor 40% gewijzigd door unezra op 01-07-2021 09:01 ]
Ná Scaoll. - Don’t Panic.
:no_upscale():strip_icc():fill(white):strip_exif()/f/image/6FXaSMTWDEmiogtixbwTpZk5.jpg?f=user_large)
Al is het nieuws nog zo slecht, het wordt leuker als je het op zijn Brabants zegt :)
Mja, het is tegenwoordig, vooral voor jongeren, erg lastig om een vast contract te krijgen, helemaal tijdens de kredietcrisis. Over het vastgeroeste komt mij wel bekend bij de rijksoverheid.
Dat zijn typisch dingen die bij de huidige werkgever wel kon en daardoor niet voor minder willen. Aan de andere kant, als iemand niet weg hoeft bij zijn werkgever heeft die gene ook wat te eisen en geld in de IT voor deze werkgever zijn er velen anderen die wellicht wel water bij de wijn willen doen. Vanuit de werkgever word vaak flexibiliteit verwacht van de werknemer dan kan de werknemer het ook andersom verwachten.
[ Voor 16% gewijzigd door spijkerhoofd op 04-07-2021 21:00 ]
Ik beslis daar zelf eigenlijk nooit over want ik zit er bij voor de technische kant van het gesprek. Het stukje over arbeidsvoorwaarden e.d. is voor een manager en HR. Ik zou er overigens bij de juiste kandidaat altijd voor open staan want het leven is nu eenmaal concessies doen zo nu en dan.
/u/12668/hydra.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/116726/crop5e3ee297a8a03_cropped.jpeg?f=community)
/u/286895/icon1.png?f=community)
/u/56680/gurgi.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/3550/S2462.jpg?f=community)
:strip_exif()/u/294184/20150204_SITE_GIF_VALKUIL-resized.gif?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/124672/avatar.jpg?f=community){kind=avatar}
:strip_icc():strip_exif()/u/167110/6650031b4f09796c76c3ed6be956b893955a80dc_medium.jpg?f=community)
:strip_exif()/u/5722/ocf81_avatar_3.gif?f=community){kind=avatar}
:strip_exif()/u/190390/craft.gif?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/94769/horus.jpg?f=community)
/u/1409244/crop5effae12f0723_cropped.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/56108/STRESSED_1.jpg?f=community)
/u/1702/crop6457f8805fee9.png?f=community)
:strip_exif()/u/47664/afx_hax.gif?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/310316/crop5fba71aef032c_cropped.jpeg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/718411/crop5b6b03255b351_cropped.jpeg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/52072/crop5de51ebf91960_cropped.jpeg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/46486/RayBan.jpg?f=community)
/u/233413/crop574768220d598_cropped.png?f=community)
/u/1113241/crop5bd106112621a_cropped.png?f=community)
:fill(white):strip_exif()/f/image/FqSkpzzIUaRJOwjanQSUmyRu.png?f=user_large){kind=link}