/u/1113241/crop5bd106112621a_cropped.png?f=community)
Ik krijg ook met regelmaat de meest kansloze berichten en emails. Ik heb duidelijk aangegeven op LinkedIn dat ik niet langer op zoek ben naar werk maar dat lijkt de heren en dames recruiters niet tegen te houden. Heb nu al specifiek op enkele domeinnamen een filter gezet in mijn mailbox omdat ik elke dag wel een mail of drie krijg. Ben zelfs aan het denken om er een automatisch antwoord op te zetten voor elke ongein email die ze naar mij sturen.Hamkaasbroodje schreef op woensdag 28 april 2021 @ 15:09:
Schijnbaar heeft linkedin mij op beschikbaar gezet terwijl ik dat niet ben, noch wil zijn. Krijg de laatste tijd nogal veel recruiters in mijn inbox die mij de meest kansloze functies onder mijn niveau aanbieden. Ben zelf full IT Support specialist en dan bieden ze mee instapfunctie 1e lijns servicedesk aan. tegen een 1800 euro bruto in de maand. Yeah right.. Heb zelf al even gezocht maar vindt alleen waar ik het aan kan zetten.. Iemand een idee hoe ik het uit zet?
Ik kom in 1200 searches naar boven... Maar minder berichten.:
Ha, ik kreeg eerder vanavond een mail van linkedin:
[Afbeelding]
Oftewel, 22 recruiters hebben me een bericht gestuurd zonder ook maar mijn profiel te hebben bekeken
Nog steeds een goede 45% die niet gekeken heeft maar alleen schrijft. Vandaag ook nog weer eentje:
Goed, 1 bonuspunt: het is geen invite maar een inmail.
Verder, ik wist niet eens dat wij 500 concrete concurrenten hadden. Ik kom net verder dan 5-10 die echt onze concurrenten zijn.
[ Voor 37% gewijzigd door Pizza_Boom op 29-04-2021 21:41 ]
Die lui lezen echt nooit hè? Samenvatting. 
Recruiter:
Hey P_B,
Mooi profiel. Ben je toevallig naar iets opzoek? Wij hebben mooie opties die ik graag met je wil bespreken.
Ik:
Hallo,
Heb je toevallig wat meer informatie, bijvoorbeeld het soort werkzaamheden? Of een vacature? Dan kan ik mij even inlezen.
Recruiter:
Hallo,
Ik kan nog geen namen noemen. Wat zoek je precies? Ik kan je wel vacatures sturen. Of anders even telefonisch sparren?
=======
Is dit nou wat men bedoelt met: "De vraag stellen is hem beantwoorden?"
Recruiter:
Hey P_B,
Mooi profiel. Ben je toevallig naar iets opzoek? Wij hebben mooie opties die ik graag met je wil bespreken.
Ik:
Hallo,
Heb je toevallig wat meer informatie, bijvoorbeeld het soort werkzaamheden? Of een vacature? Dan kan ik mij even inlezen.
Recruiter:
Hallo,
Ik kan nog geen namen noemen. Wat zoek je precies? Ik kan je wel vacatures sturen. Of anders even telefonisch sparren?
=======
Is dit nou wat men bedoelt met: "De vraag stellen is hem beantwoorden?"
:strip_icc():strip_exif()/u/403106/3868954827-1_60x60.jpg?f=community)
/u/286895/icon1.png?f=community)
Mwah, ik weet niet. Bij bepaalde bedrijven heb je een houdbaarheidsdatum. En daarna is het wellicht tijd om te vertrekken. Daar kan zo'n tooltje natuurlijk prima in helpen. Ik merkte trouwens ook pieken in de benaderingen na mijn 1e jaar in detacheringdienst en na mijn 1e jaar in vaste dienst.
Oh, zo heb ik er zo veel. Ook een aantal die met een vacature komen die onder mijn niveau ligt (he, bah, dit klinkt heel hautain).
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
Ben trouwens ook nog stom geweest. Bij eentje die mij belde de "onder dit bedrag ga ik überhaupt niet meer in gesprek"-grens aangegeven. Wel gezegd dat dat met goudomrande arbeidsvoorwaarden is (ergo: 35-36 uur, 40-50 vakantiedagen, lunch van de zaak, royale reiskostenvergoeding, etc).
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
[ Voor 17% gewijzigd door Pizza_Boom op 30-04-2021 16:59 ]
Dat blijft ook altijd genieten ja. Minimaal X aan primaire voorwaarden en dan komt er een rekensom waar ze het totaalplaatje net aan kloppend krijgen (op de ondergrens). Als je dan aangeeft dat bijvoorbeeld het pensioen op dit moment een factor 4 á 5 beter is er een mooi onzinverhaal komt hoe het wel goed is.:
[...]
Ben trouwens ook nog stom geweest. Bij eentje die mij belde de "onder dit bedrag ga ik überhaupt niet meer in gesprek"-grens aangegeven. Wel gezegd dat dat met goudomrande arbeidsvoorwaarden is (ergo: 35-36 uur, 40-50 vakantiedagen, lunch van de zaak, royale reiskostenvergoeding, etc).
En dan nog niet beginnende inderdaad over vakantiedagen, uren per week, flexibiliteit en ga zo maar door.
Gelukkig zijn de bottomfeeders redelijk gemakkelijk te herkennen en eruit te filteren.
En het bekende schot hagel is er ook weer:
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
Dan moeten ze beter luisteren, als ik dat zou bedoelen zou ik dat zeggen. We zitten in de techniek, als mijn klant 10 zegt bedoelt hij 10, zo niet dan vraag ik dat na. Geen eigen draai geven aan zuks.
[ Voor 6% gewijzigd door Pizza_Boom op 03-05-2021 11:10 ]
/u/12668/hydra.png?f=community)
Absoluut. Beetje popiejopie taalgebruik.
Die toko even opgezocht op het web... Krijg een beetje jeuk van ze. Bij kandidaten:
In het profiel van deze kandidaat:
Bij de vacatures op hun website sowieso geen matches. Alles onder mijn huidige salaris.
Gewoon zo hard doorwerken dat je in elk werkjaar wel voor 4 jaar werkervaring opdoet!:
In het profiel van deze kandidaat:
[...]
Heeft geen speciale krachten en is daar erg boos over.
Zo sta ik er ook in, maar misschien maken recruiters regelmatig mee dan een "absoluut minimum" niet zo absoluut blijkt te zijn:
[...]
Dan moeten ze beter luisteren, als ik dat zou bedoelen zou ik dat zeggen. We zitten in de techniek, als mijn klant 10 zegt bedoelt hij 10, zo niet dan vraag ik dat na. Geen eigen draai geven aan zuks.
:strip_exif()/u/5722/ocf81_avatar_3.gif?f=community){kind=avatar}
© ocf81 1981-infinity
Live the dream! | Politiek Incorrecte Klootzak uitgerust met The Drive to Survive
Bestrijd de plaag die woke heet! | <X> as a Service --> making you a poor & dependent slave
Een baan zoeken zodat je geen WW profiteur meer bent?
Geintje. Lekker laten rusten en zo'n gast in zijn sop laten gaarkoken. Die is met een paar maanden weer door naar het volgende klusje waar ie meer sprinkhaan kan spelen en als het moet gaat ie over lijken. Zorgen dat je niks meer met hem te maken hebt en krijgt.
Een recruiter die een potentiële kandidaat respectloos behandeld, gooit zijn eigen glazen in.
Als hij niet als zelfstandige werkt kan het idd lonen het aan te geven bij zijn leidinggevende, misschien heeft 'ie gewoon een slechte dag, speelt er wat in zijn persoonlijke sfeer of is ''m zelf de wacht aan gezegd. Kan altijd.
Als het een zelfstandige is, aangeven dat je verder geen prijs stelt op zijn dienstverlening, noteren en verder negeren.
Naam en contact info hier delen, tja, niemand houd je tegen maar ik zou het niet doen.
Je weet nooit wie er mee leest en hier naming en shaming doen, kan je later alsnog een keer in de neus bijten.
Ná Scaoll. - Don’t Panic.
Volgens mij mag je niet eens namen en shamen op GoT.:
Naam en contact info hier delen, tja, niemand houd je tegen maar ik zou het niet doen.
Gok dezelfde soort functies als ik nu ontvang... Voor een rol waar je al enige tijd uitgegroeid bent.
Alleen dan dus in zijn vakgebied.
[ Voor 3% gewijzigd door Pizza_Boom op 06-05-2021 11:10 ]
:strip_exif()/u/190390/craft.gif?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/718411/crop5b6b03255b351_cropped.jpeg?f=community)
Ik denk dat je daar de spijker op de kop slaat (passende gezegde bij jouw username
).
Lies are obvious to read because the truth is already written
:strip_icc():strip_exif()/u/568790/crop5db41301356bf.jpeg?f=community)
Ze hadden waarschijnlijk eerst "manusje van alles" in de advertentie gezet, maar daar reageerden te weinig sollicitanten op.
Daarom: "Breed en gevarieerd takenpakket, afwisselende werkzaamheden.":
Ze hadden waarschijnlijk eerst "manusje van alles" in de advertentie gezet, maar daar reageerden te weinig sollicitanten op.
Ohja, dan ben je natuurlijk wel een aanpakker die geen uitdaging te groot is.
[ Voor 12% gewijzigd door Pizza_Boom op 16-05-2021 00:43 ]
Sowieso viel me op dat de vacature al een dikke 6 maanden open staat. Ook vond ik de recruiter wel erg enthousiast en wanhopig overkomen.. Alles bij elkaar had ik er iig geen goed gevoel over.
Zo wanhopig op zoek naar een nieuwe baan ben ik nu op dit moment ook weer niet.
Zo wanhopig op zoek naar een nieuwe baan ben ik nu op dit moment ook weer niet
.
Lies are obvious to read because the truth is already written
:strip_exif()/u/107011/Motrax.gif?f=community)
Maar hoe beschrijf je het dan wel fatsoenlijk? We hebben een keer een lijstje gemaakt van wat we ondersteunen en dat is een lange lange lijst en dan hebben we al harde keuzes gemaakt in wat we willen ondersteunen...:
[...]
Daarom: "Breed en gevarieerd takenpakket, afwisselende werkzaamheden."
Ohja, dan ben je natuurlijk wel een aanpakker die geen uitdaging te groot is.
☻/
/▌
/ \ Analyseert | Modelleert | Valideert | Solliciteert | Generaliseert | Procrastineert | Epibreert |
Meerdere specialisten aantrekken. Of gewoon "algemeen medewerker ICT"? Lastige. Ik durf eigenlijk niet te zeggen wat echt een goede oplossing zou zijn.
Ik zie in mijn vakgebied zelfs vacatures die al 5+ jaar open staan, bij een bepaald bedrijf waar ik 10 jaar geleden werkte staat de functie open sinds ik wegging. Hydra geeft volgens mij een prima uitleg::
Sowieso viel me op dat de vacature al een dikke 6 maanden open staat. Ook vond ik de recruiter wel erg enthousiast en wanhopig overkomen.. Alles bij elkaar had ik er iig geen goed gevoel over.
Zo wanhopig op zoek naar een nieuwe baan ben ik nu op dit moment ook weer niet
En dat is dus specifiek niet waar ik het over had. Ik heb er 10 jaar gewerkt, ik ken het bedrijf wel een beetje he
Ik had ook nog contact voor mensen die er werken (die zijn er ondertussen weg) en ik ken iemand die er gesolliciteerd heeft en die heeft het bod afgewezen op een veel te laag salaris.
https://niels.nu
Anoniem: 543328
Ik heb geen ervaring met vacatures buiten .NET maar heel veel succes hiermee!
Zover ik kan beoordelen is er momenteel geen enkele website / platform of recruiter die (ik schat) meer dan 5% van de markt bereikt. Afhankelijk hoe urgent jullie op zoek zijn is het kwestie van zoveel mogelijk jobboards en recruiters inschakelen. Oja een goed salaris en aantrekkelijke positie helpt uiteraard ook veel
Aantal site die je kunt gebruiken: Linkedin en Tweakers, maar ook Indeed en Stackoverflow.
[ Voor 6% gewijzigd door Anoniem: 543328 op 18-05-2021 12:48 ]
/u/2311/icon.png?f=community){kind=icon}
Zorg er ook voor dat ze OOK op je eigen website staan.:
[...]
Top dank je, ik ga zeker even eea via LinkedIn plaatsen
Het eerste dat ik doe als ik op LinkedIn een vacature voorbij zie komen die ik interessant vind, is kijken op de website van het bedrijf zelf. Deels om zeker te weten dat het geen spookvacature is (helaas komt dat vaker voor dan leuk is) maar vooral ook om een goed beeld van het bedrijf te krijgen en me zinvol voor te kunnen bereiden op een eventueel gesprek.
Ik moet heel eerlijk zeggen dat ik zelf juist primair op LinkedIn kijk. De vacaturesites zijn er zó veel en vrijwel iedere vacature staat ook op LinkedIn, dat dat mijn hoofdbron is.
Indeed word dacht ik ook vaker gebruikt, Monsterboard was dacht ik wat op zijn retour.
Ná Scaoll. - Don’t Panic.
Anoniem: 543328
Dit inderdaad!:
Zorg er ook voor dat ze OOK op je eigen website staan.
Het verbaasd mij elke keer weer wanneer ik een bedrijf tegenkom die hun eigen vacature nog niet eens op hun website hebben staan. En dat zijn niet altijd spookvacatures.
Voor ons is het ook best frustreren. Het is ons doel om maximale markttransparantie na te streven door alle bedrijven online inzichtelijk te maken, maar wanneer bedrijven nog niet eens hun vacature op hun website zetten wordt erg lastig om gehele transparantie te creëren. Gelukkig kom ik het niet vaak tegen.
[ Voor 6% gewijzigd door Anoniem: 543328 op 18-05-2021 14:29 ]
Ik weet van YER in ieder geval dat ze intern weinig communiceren. Zitten elke week wel een keer in mijn inbox.
Of het nou een Associate Consultant, een Junior Consultant, een Recruitment Consultant, een Associate, een Recruiter, of een Business Manager is. Iedereen zit in mijn mailbox, en grotendeels gaat dit over dezelfde (soort) vacature(s) of traineeships. Bij iedereen blijf ik aangeven dat ik geen interesse heb, maar de week erop staat de volgende bij de connectieverzoeken
Na lang 'zeuren' krijg ik dan soms wel een salarisrange, maar dit is niet om over naar huis te schrijven. (Of wel, maar niet in de positieve zin van het woord)
© ocf81 1981-infinity
Live the dream! | Politiek Incorrecte Klootzak uitgerust met The Drive to Survive
Bestrijd de plaag die woke heet! | <X> as a Service --> making you a poor & dependent slave
Ik zou het zeker op de eigen site gooien en ik zou kritisch kijken naar het gebodene vanuit de werkgeverskant. Wat voor soort functie is het, wat is de uitdaging binnen jouw bedrijf, hoe ziet het bedrijf de senior functie, een vaak terug komend iets op dit forum: wat heb je te bieden qua arbeidsvoorwaarden. Senior devs hebben een baan dus ze willen er minstens niet op achteruit gaan. Wat zijn is de unique sellingspoints van het bedrijf. Is het een gezellig bedrijf(ben ik iig gevoelig voor) worden er naast het werk uitjes, borrels of andere dingen georganiseerd?:
[...]
Top dank je, ik ga zeker even eea via LinkedIn plaatsen
Klinkt als een hoop, maar in principe in de IT markt solliciteer je als werkgever ook bij een kandidaat. Ik heb bij mijn huidige werkgever samen met een andere dev eens kritisch gekeken naar de vacatures en input gegeven aan de directie over hoe een vacature eruit zag. Het is een ongelooflijk gezellig bedrijf met weinig verloop een een goede werksfeer binnen en buiten het bedrijf. Ik zag dat nergens terug in de vacatures terwijl het wel een Unique sellingpoint is van ons bedrijf. Daarnaast hoe bekend is je bedrijf in de regio. Als ik It bedrijf (vul hier de locatie in) invoer op google, hoe groot is de kans dat ik bij jouw bedrijf kom als iemand die niet uit de regio komt, maar op een half uurtje rijden?
Daar heb je een heel sterk punt: in wezen moet je als werkgever inderdaad ook een goed verhaal hebben richting de kandidaat in kwestie
We hebben een redelijk sterk verhaal hoor in onze vacatures, alleen jammer dat borrels/uitjes tegenwoordig lastig gerealiseerd kunnen worden.
/u/357965/avatar2.png?f=community){kind=avatar}
© ocf81 1981-infinity
Live the dream! | Politiek Incorrecte Klootzak uitgerust met The Drive to Survive
Bestrijd de plaag die woke heet! | <X> as a Service --> making you a poor & dependent slave
Denk je? Nooit al die vacatures gezien met teksten als "Je werkt vooral samen met ongemotiveerde debielen. Werk wordt hier over het algemeen over de muur geknikkerd. Als je je werk goed doet krijg je een inflatiecorrectie eens per jaar. Als we iets kunnen vinden om je op te pakken krijg je die lekker niet, want de BMW van je manager moet natuurlijk ook ergens vandaan komen"?
https://niels.nu
Wat wel mooi is, is dat je ook meteen weer ziet wat er misgaat. Je hebt best wel een goed punt gepost op LinkedIn. Maar; geen enkele vorm van interactie. Geen HR drone die reageert met "Hey, goed punt! We gaan onze teksten aanpassen". Je hebt 18 duimpjes gekregen. Yay
M.i. is het verspilde moeite dit soort teksten, ongeacht of je gelijk hebt. LinkedIn is gewoon vooral adverteren hoe goed je wel niet bent (waar ik het met plezier voor gebruik). Het is geen platform voor echte interactie.
https://niels.nu
:strip_icc():strip_exif()/u/52072/crop5de51ebf91960_cropped.jpeg?f=community)
:no_upscale():strip_icc():fill(white):strip_exif()/f/image/4Bz7DN8hueg2PofydM4sv99V.jpg?f=user_large){kind=link}
:fill(white):strip_exif()/f/image/rLVv0v4flMT4QAjPq05CpH43.png?f=user_large){kind=link}
Hoeft niet. Dat is an-sich niet (altijd) aan regelgeving gebonden.
Zoals gezegd, ik kán me situaties voorstellen waarin het de enig logische en te verdedigen keuze is. Is dat fijn? Nee. Is dat soms noodzakelijk? Ja. Zijn dat corner cases? Hell yeah.
Ná Scaoll. - Don’t Panic.
Dus zijn we tóch full circle gekomen
nst6ldr in "Recruiters & HR - Ervaringen, belevingen, verhalen."
Duidelijkheid. Iedere werkgever is anders, ik zou nooit bij een doorsnee commerciële organisatie kunnen werken omdat ik daar weinig zingeving in terugvindt. Maar een potentiële werkplek ga ik dan niet kunnen vinden als deze slechts 'dynamisch', 'jong' en 'klantgericht' is. En het salaris moet al helemaal geen mysterie zijn, dat is ook alleen maar met één doel: mensen over de streep trekken tóch op gesprek te komen, en ze daar overhalen om voor een lager salaris te werken dan ze initieel in gedachten hadden.
© ocf81 1981-infinity
Live the dream! | Politiek Incorrecte Klootzak uitgerust met The Drive to Survive
Bestrijd de plaag die woke heet! | <X> as a Service --> making you a poor & dependent slave
Ik merk dat ik JUIST heel gevoelig ben voor een juiste toonzetting in een vacature. Een persoonlijke touch. Geen anoniem standaard verhaaltje, maar juist heel bewust woorden waar ze blijkbaar mee geassocieerd willen worden.:
[...]
Inderdaad, net zoiets als dat je mijn reactie raar vindt terwijl die dat natuurlijk helemaal niet is
Wat ik wil zeggen is dat alles open is voor interpretatie maar ik de voorkeur geef aan descriptieve vacature teksten.
Maar hoe zou jij het graag zien?
Zoiets kan voor mij echt het verschil uit maken tussen "reageren" en "links laten liggen", maar ook hoe ik een gesprek in ga. Tegelijkertijd, don't judge a book by it's cover. Ik ken voorbeelden uit mijn eigen omgeving waar de vacaturetekst waardeloos was en de baan toch volledig passend, maar ook waar ik best enthousiast werd op basis van de vacature en website en het in het gesprek enorm tegen viel.
Dat maakt die materie zo lastig. Ik wil geen eenheidsworst en zoek juist naar eigenheid, tegelijkertijd weet ik ook dat dat beeld ook volstrekt manipuleerbaar is én onderhavig aan mijn eigen interpretatie en stemming op dat moment.
Volgens mij heb ik ook al eens geschreven over de reality check die ik kreeg bij een vacaturetekst die ik zelf niet had geschreven, maar die ik niet per-sé afstotelijk vond. De vraag was waarom de reacties weinig divers waren op alle mogelijke vlakken.
Hij werd gefileerd.
Een volgende keer ga ik écht beter onderzoek doen naar hoe een vacaturetekst juist een diversere doelgroep aan kan spreken. (Als het al lukt 1 vacaturetekst zó te schrijven, dat het het hele potentiële spectrum aan sollicitanten aan spreekt. Ik weet niet of dat technisch mogelijk is.)
Ná Scaoll. - Don’t Panic.
Niet zo open. Het bedrijf is of oudbollig met vastgeroeste medewerkers of jong en hip en erg goed voor zijn personeel, waardoor ze graag blijven. Of het zit er ergens tussenin, maar allebei bestaat niet. Daarvan verwacht ik dat dat ingevuld wordt. I.c.m. bijvoorbeeld de gemiddelde leeftijd en welke programmatuur er gebruikt wordt is zo'n statement een stuk bruikbaarder.:
Inderdaad, net zoiets als dat je mijn reactie raar vindt terwijl dat natuurlijk helemaal niet zo is
Wat ik wil zeggen is dat alles open is voor interpretatie maar ik de voorkeur geef aan descriptieve vacatures (@nst6ldr bedankt voor de term
Maar hoe zou jij het graag zien?
Want zo is het gelijkwaardig:
"Op ons secretariaat werken ongeveer 40 mensen, daarvan is in de afgelopen 5 jaar slechts 1 iemand gaan uitkijken naar een andere baan."
"Op onze ontwikkelafdeling ontwikkelen we met 40 man voor onze klanten. De afgelopen 5 jaar hebben we 1 collega verloren, omdat deze naar een andere baan ging."
Maar als ik nou eens wat meer info ga geven? Als ik de afdeling wat beter ga omschrijven, blijft het dan nog steeds zo gelijkwaardig?
spoiler:
"Op ons secretariaat, waar ongeveer 40 mensen werken, is de afgelopen 5 jaar slechts 1 persoon naar een andere baan gegaan. De gemiddelde leeftijd op dit secretariaat is 61 en we werken hoofdzakelijk met WordPerfect geïnstalleerd op een Pentium met DOS. Het secretariaat houdt zich ook bezig met het verzorgen van ponskaarten voor de programmeurs."
Of
"Op onze ontwikkelafdeling zoeken we versterking. De afgelopen 5 jaar is slechts 1 persoon naar een andere baan gegaan, de andere 40 werken er nog. De gemiddelde leeftijd op onze ontwikkelafdeling is 35. Er wordt gewerkt op machines van maximaal 2 jaar oud en ieder jaar zijn er diverse bijscholingen om de nieuwste technieken onder de knie te krijgen."
Of
"Op onze ontwikkelafdeling zoeken we versterking. De afgelopen 5 jaar is slechts 1 persoon naar een andere baan gegaan, de andere 40 werken er nog. De gemiddelde leeftijd op onze ontwikkelafdeling is 35. Er wordt gewerkt op machines van maximaal 2 jaar oud en ieder jaar zijn er diverse bijscholingen om de nieuwste technieken onder de knie te krijgen."
Maar dat laatste, die diepere beschrijving, is toch JUIST wat je wil voordat je ergens op gesprek gaat?:
[...]
Niet zo open. Het bedrijf is of oudbollig met vastgeroeste medewerkers of jong en hip en erg goed voor zijn personeel, waardoor ze graag blijven. Of het zit er ergens tussenin, maar allebei bestaat niet. Daarvan verwacht ik dat dat ingevuld wordt. I.c.m. bijvoorbeeld de gemiddelde leeftijd en welke programmatuur er gebruikt wordt is zo'n statement een stuk bruikbaarder.
Want zo is het gelijkwaardig:
"Op ons secretariaat werken ongeveer 40 mensen, daarvan is in de afgelopen 5 jaar slechts 1 iemand gaan uitkijken naar een andere baan."
"Op onze ontwikkelafdeling ontwikkelen we met 40 man voor onze klanten. De afgelopen 5 jaar hebben we 1 collega verloren, omdat deze naar een andere baan ging."
Maar als ik nou eens wat meer info ga geven? Als ik de afdeling wat beter ga omschrijven, blijft het dan nog steeds zo gelijkwaardig?
spoiler:"Op ons secretariaat, waar ongeveer 40 mensen werken, is de afgelopen 5 jaar slechts 1 persoon naar een andere baan gegaan. De gemiddelde leeftijd op dit secretariaat is 61 en we werken hoofdzakelijk met WordPerfect geïnstalleerd op een Pentium met DOS. Het secretariaat houdt zich ook bezig met het verzorgen van ponskaarten voor de programmeurs."
Of
"Op onze ontwikkelafdeling zoeken we versterking. De afgelopen 5 jaar is slechts 1 persoon naar een andere baan gegaan, de andere 40 werken er nog. De gemiddelde leeftijd op onze ontwikkelafdeling is 35. Er wordt gewerkt op machines van maximaal 2 jaar oud en ieder jaar zijn er diverse bijscholingen om de nieuwste technieken onder de knie te krijgen."
Je kunt dat nóg wat verder doortrekken en in het bovenste geval bijvoorbeeld aangeven dat je iemand zoekt die de boel wat komt verjongen. Juist dat kan voor iemand weer heel aantrekkelijk zijn.
Misschien dat je er nog over kunt twisten of zoiets niet in een sollicitatiegesprek besproken moet worden, maar persoonlijk heb ik liever tevoren zo veel mogelijk informatie. Die kan ik én gebruiken om tevoren te bepalen of ik er uberhaupt wil solliciteren of niet én tijdens het gesprek om uit mezelf al dingen aan te raken die voor hen mogelijk relevant zijn, of waarvan ik zelf het antwoord relevant vind om te bepalen of ik verder zou willen of niet.
Ná Scaoll. - Don’t Panic.
Ah, fair.
Ik interpreteerde "niet zo open" denk ik anders dan jij bedoelde.
Mijn interpretatie was juist *minder* informatie geven, maar je bedoelt als ik het goed lees, precies het omgekeerde.
Dank denk ik dat @Anoniem: 543328 jij en ik het eens zijn. Hoe meer informatie in een vacature en op de website hoe beter. Natuurlijk moet het geen boekwerk worden, maar een sollicitatie begint wat mij betreft wel bij de vacaturetekst en de website van het bedrijf.
Risico's voor het bedrijf zijn er ook. Daar niet goed over nadenken kán je een geschikte kandidaat kosten. Tegelijkertijd moet je daar vind ik als sollicitant ook een beetje doorheen durven kijken. Wanneer ik geen goed beeld krijg, maar de vacature wel interessant vind, solliciteer ik toch en vraag ik tijdens het gesprek wel naar de sfeer. (Maar ook bijvoorbeeld hoe de vacature ontstaan is, waarbij in mijn geval een schurend antwoord waar ze zich wat voor lijken te schamen juist een trigger kan zijn de baan nóg harder te willen.)
Werving & selectie (dus ook het schrijven van vacatureteksten), het blijft toch een verdomd lastig vak.
Ná Scaoll. - Don’t Panic.