Verwijderd
[ Voor 124% gewijzigd door Verwijderd op 28-11-2023 13:36 ]
:strip_icc():strip_exif()/u/174878/SCKnightMicro.jpg?f=community)
"It needs but one foe to breed a war, not two, master Warden. And those who have not swords can still die upon them" - Eowyn
/u/12668/hydra.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/116001/crop5db1ffa2442b3_cropped.jpeg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/52072/crop5de51ebf91960_cropped.jpeg?f=community)
Hi!
Maar uiteraard is dat niet compleet zwart-wit.
Het zit meer in deze hoek:
En om bij he topic te blijven, dáár zouden recruiters, HR en bedrijven wel meer op mogen letten. Monetaire beloning is een, maar het is maar een onderdeel van het totaalplaatje en vanaf een bepaald salaris "get the money off the table" niet meer de belangrijkste component.
[ Voor 13% gewijzigd door unezra op 17-07-2020 10:51 ]
Ná Scaoll. - Don’t Panic.
Dan moet je de vraagstelling anders doen.,
Ik ken ook een manager die aangeeft dat het belangrijker is om toegevoegde waarde te hebben voor het bedrijf en je niet moet zeuren over je salaris. Dat is natuurlijk makkelijk praten als er elke maand 10k netto op je rekening wordt bijgeschreven.Wat ik al schreef ik heb ruim 350 .NET developers hierover gesproken, maar wie weet waren de meeste hiervan toevallig net die developer waarbij dat niet zo'n belangrijke rol speelde. De kans is klein, maar hij is er wel
Maar zoals @unezra aangeeft is het natuurlijk niet allemaal zo zwart-wit.
Developers verdienen in de IT ook meer dan een andere operationele functie (dus los van management).
Verder snap ik je punt niet zo met je 350 .net developers. Heb je ze gevraagd of e het werk ook zouden doen met een salaris van bijv. een helpdesk medewerker van rond de 2300 euro per maand? Ben benieuwd hoeveel daarmee akkoord gaan.
[ Voor 3% gewijzigd door jongetje op 17-07-2020 12:36 ]
:strip_icc():strip_exif()/u/3550/S2462.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/174665/crop5f3505845c31b_cropped.jpeg?f=community)
"It needs but one foe to breed a war, not two, master Warden. And those who have not swords can still die upon them" - Eowyn
Je maakt alleen een redenatiefout. Ik heb daar niet gesolliciteerd
Dat bedrijf zocht contact met mij via Linkedin puur op mijn skillbase.
Zij wilden mij graag hebben, niet andersom en mijn reactie was dat ik niet geinteresseerd was voor dat salaris + geen auto.
Geen haar op mijn hoofd die eraan denkt om naar de overvolle, veel te dure randstad te verhuizen.
Ah, zo.
Iets meer uitleg dan:
Onder aan de streep (netto) ben ik er wel wat op vooruit gegaan. Bovenaan de streep, puur op bruto loon, ben ik er op achteruit gegaan als ik mijn 13e maand mee tel.
Dat ik er onderaan de streep op vooruit ben gegaan is vanwege onze leaseregeling. Ik heb formeel recht op een leaseauto, maar ik heb daar vanaf gezien. Dus ik krijg mijn volledige leasebudget als bruto loon, mobiliteitsvergoeding, uitbetaald. Da's iets van €600nogwat per maand. Daar gaat nog iets van €70 aan brandstof vanaf, waardoor er netto meer over blijft dan bij mijn vorige baan.
Blijft, voor de functie is het niet een superhoog salaris. Dat ik toch "ja" heb gezegd heeft er mee te maken dat ik deze kans niet wilde laten lopen en dit voor mij een investering in de toekomst is. Ik ga er vanuit dat bij deze werkgever mijn salaris binnen 2, 3 jaar naar een eerlijker niveau word getrokken. Gebeurt dat niet, gaat het té ver uit de pas lopen en kan ik op dat moment elders meer verdienen, sluit ik niet uit dat ik op zoek ga naar een andere baan.
Ik wil heel veel met dit team, wil heel lang blijven, maar het moet wel tegen een eerlijk loon zijn.
Dan nog is het jouw keuze. Bij een vaste standplaats vind ik een leaseauto zeker niet gebruikelijk.:
[...]
Je maakt alleen een redenatiefout. Ik heb daar niet gesolliciteerd
Dat bedrijf zocht contact met mij via Linkedin puur op mijn skillbase.
Zij wilden mij graag hebben, niet andersom en mijn reactie was dat ik niet geinteresseerd was voor dat salaris + geen auto.
Geen haar op mijn hoofd die eraan denkt om naar de overvolle, veel te dure randstad te verhuizen.
Zoals gezegd, het is niet zelden dat er een plafond zit aan je reiskostenvergoeding, of de eerste zoveel kilometer voor eigen kosten zijn.
Ik denk dat dit dusdanig situatie afhankelijk is, dat niet te zeggen is of zelsturend de heilige graal is, of juist wat meer management het beste is.
Ik zit er zelf een beetje tussenin. Mijn ideaal is een team dat mij zo min mogelijk nodig heeft en goeddeels zelfstandig werkt. Meer verantwoordelijkheid in het team, minder bemoeienis van mij, hun manager. Mijn visie loopt daarin niet volledig parallel met delen van het bedrijf, maar ik krijg de vrijheid het op mijn manier te doen en in de basis is dat mijn team aansturen op de manier waarop ik zelf aangestuurd wil worden, maar mét nadrukkelijk aandacht voor het individu.
Dus niet alleen servant leadership, maar ook situational leadership en heel erg kijken naar wat ieder individu in het team nodig heeft, maar ook wat er nodig is het team als geheel goed te laten werken.
Hoe minder ik mensen aan het handje moet houden hoe beter, maar als iemand het prettig vind of nodig heeft, ben ik wel diegene die die hand bied om vast te houden. Daarom vind ik dit zo leuk. Ik ben primair met mensen bezig. Het is mensenwerk. Waarbij ik het organisatiebelang ook niet uit het oog mag verliezen.
Het mooie vind ik dat dit dus zo ver gaat als invloed hebben op hoe de vacatures er uit zien, wie we aannemen, waar we op letten tijdens sollicitaties, etc. Natuurlijk word iemand technisch doorgezaagd en is dat de basis (1e gesprek is ook een technisch interview waar ik niet bij zit), maar hoe iemand als persoon is, is minstens zo belangrijk. Iemand kan glansrijk door het 1e gesprek heel fietsen en in het 2e gesprek (waar ik wel bij zit en dat meer gaat over wie iemand is) onderuit gaan...
Ná Scaoll. - Don’t Panic.
Je zult er wel een case voor moeten maken. Bedrijven geven over het algemeen uit zichzelf gewoon het minimum waarvan ze denken dat je niet meteen vertrekt.
Een leaseauto is over het algemeen een gangbaar 'lokkertje' voor software engineering posities. En normaliter kun je ook het leasebedrag als bruto uitgekeerd krijgen als je er geen gebruik van wil maken. Dit is ook eerder een norm dan een uitzondering.
Ik zeg ook alleen dat in de IT meer zelfsturende teams onder minder managers een trend is, juist omdat een manager als het goed is alleen 'nodig' is om problemen te verhelpen. En natuurlijk omdat het goedkoper is. Als het 'probleem' een team zelf is, dan zal het ongetwijfeld meer hands-on moeten zijn
https://niels.nu
Dat is een lastige. Want én ik werf geen developers én bij ons is, ondanks de vaste standplaats, een leaseauto of mobiliteitsvergoeding ter hoogte van het leasebedrag voor een aantal functies standaard.
Maar wat zou ik doen zou ik in een andere situatie zitten. Ik weet het niet. Als de bedrijfspolicy is "geen leaseauto", kun je dat niet opeens inzetten. Gelijke monniken, gelijke kappen. Ik denk dat ik zou inzetten op een hoger salaris én de mogelijkheid regelmatig thuis te werken zodat je niet iedere dag op- en neer hoeft te reizen.
Jup.
In dit geval heb ik de rekensom gemaakt en besloten dat dit voor nu goed genoeg is.
Dit raakt precies de discussie of salaris wel of niet primair is. In mijn geval niet. Zou ik een dergelijke positie binnen een overheidsorgaan hebben kunnen krijgen, had ik naar alle waarschijnlijkheid meer verdiend. Schaal 13 begint voor 40 uur een paar tientjes boven mijn huidige loon voor 40 uur.
Even los van of ik bij een ander bedrijf deze kans wel of niet had gekregen (die vraag is minder relevant, ook omdat ik er bewust niet op heb gesolliciteerd), voldoet mijn huidige salaris dus volkomen aan mijn beeld dat vanaf een bepaald niveau, salaris niet meer het belangrijkste is. Blijkbaar ben ik daarin niet uniek. Gezien het verhaal van Dan Pink.
In het bedrijfsleven wel. Bij de overheid kun je zoiets gevoeglijk vergeten.
In feite is het gewoon verkapt salaris dat je kunt inruilen voor iets met 4 wielen en een stuur.
Welkom in mijn wereld.[...]
Ik zeg ook alleen dat in de IT meer zelfsturende teams onder minder managers een trend is, juist omdat een manager als het goed is alleen 'nodig' is om problemen te verhelpen. En natuurlijk omdat het goedkoper is. Als het 'probleem' een team zelf is, dan zal het ongetwijfeld meer hands-on moeten zijn
(Maar da's ook precies de reden waarom ik "ja" heb gezegd. Ik word niet gelukkig van kabbelende beekjes.)
Ná Scaoll. - Don’t Panic.
Daarom zei ik ook de combi van salaris + geen auto:
[...]
Dat is een lastige. Want én ik werf geen developers én bij ons is, ondanks de vaste standplaats, een leaseauto of mobiliteitsvergoeding ter hoogte van het leasebedrag voor een aantal functies standaard.
Maar wat zou ik doen zou ik in een andere situatie zitten. Ik weet het niet. Als de bedrijfspolicy is "geen leaseauto", kun je dat niet opeens inzetten. Gelijke monniken, gelijke kappen. Ik denk dat ik zou inzetten op een hoger salaris én de mogelijkheid regelmatig thuis te werken zodat je niet iedere dag op- en neer hoeft te reizen.
Als ze uit principe geen auto gaven, maar het budget op het bruto loon hadden gegooid oké.
Als ze met andere voorwaarden zoals hoger salaris en/of meer thuis kunnen werken waren gekomen viel er te praten.
Maar toentertijd van 3800 pm + geen auto + 4 dagen per week op locatie was no deal.
Even ontopic: Kreeg vandaag een LinkedIn berichtje over een project waarin 3240 uur per week gewenst was. Grappige typo 
3240 per week factureren is dan wel weer leuk.
3240 per week factureren is dan wel weer leuk.
https://niels.nu
:strip_exif()/u/5722/ocf81_avatar_3.gif?f=community){kind=avatar}
© ocf81 1981-infinity
Live the dream! | Politiek Incorrecte Klootzak uitgerust met The Drive to Survive
Bestrijd de plaag die woke heet! | Servitisatie plaveit de weg naar slavernij. Kies je eigen weg!
/u/357965/avatar2.png?f=community){kind=avatar}
Herkenbaar, maar alsnog zit ik wel goed, maar dat heeft andere redenen dan het salaris.
Tóch probeert men het nog wel eens:
Afgezien dat ik al geen interesse had, vind ik dit wel een héél zwakke poging.
Dit zijn gewoon spam mailtjes die naar iedereen die voldoen aan een LinkedIn search query gestuurd worden. Vaak zie je ook dat de templates bijvoorbeeld je laatste werkervaring 1 op 1 meenemen. Zwak is wat mij betreft een understatement
Als je niet de moeite kunt nemen m'n profiel te lezen heb ik echt geen interesse.
https://niels.nu
:strip_icc():strip_exif()/u/86654/krat_toren.jpg?f=community)
Als jij een maandsalaris van 20K+ reëel vindt, dan heb je volgens mij helemaal geen behoefte aan recruiters? Het lijkt me dat je in die regionen niet door een nitwit op de volgende "ontzettend interessante nieuwe uitdaging" wordt gezet, maar dat je die uit je netwerk haalt?
Valt mee dat het niet binnenkwam als "-8 uur" dan.:
Even ontopic: Kreeg vandaag een LinkedIn berichtje over een project waarin 3240 uur per week gewenst was. Grappige typo
https://oneerlijkewoz.nl
Op papier is hij aan het tekenen, maar in de praktijk...
Dat zijn de mooiste, zeker als je in je profiel meerdere actieve werkervaringen hebt waarbij bijvoorbeeld de laatste een commisie/externe adviseur rol is terwijl je de overige - voornaamste - tijd bezig bent als iets anders die meer matched met het aanbod
Dit laat je in alle topics met enige relatie met salaris terugkomen, hoewel ik het er niet mee oneens ben is dat gewoonweg - deels helaas - niet de realiteit. Beetje vermoeiend hoe je volcontinu aan het trappen bent jegens de salarissen.
[ Voor 43% gewijzigd door Napo op 18-07-2020 12:51 ]
Volgens mij is het vooral heel erg onwaar en vergeten mensen wel eens dat die lonen voor 36 uur zijn, niet voor 40.
Er zijn genoeg dingen mis bij de overheid (bij welke grote organisatie niet), maar in mijn beleving zijn de lonen tot pak 'm beet schaal 12, voor de functies prima of zelfs erg goed betaald.
250K per jaar, of wel, 20K per maand bruto?
Serieus?
Voor welke functie, president directeur van een middelgrote organisatie?
Of heb je het niet over een loondienst salaris maar over de fee die je verwacht als ZZP'er, want dat is compleet onvergelijkbaar.
Maar goed, je hebt duidelijk het filmpje niet gezien waarom salarissen inderdaad een minder grote rol spelen dan sommige mensen lijken te denken en dat als bedrijven het verschil willen maken, ze dat op andere gronden moeten doen. Niet op salaris.
[ Voor 11% gewijzigd door unezra op 18-07-2020 16:19 ]
Ná Scaoll. - Don’t Panic.
Ja, want ik kan niet rekenen:
Volgens mij is het vooral heel erg onwaar en vergeten mensen wel eens dat die lonen voor 36 uur zijn, niet voor 40.
Jezus.
https://niels.nu
Toch vraag ik me dan serieus af hoe je tot die conclusie komt.:
[...]
Ja, want ik kan niet rekenen
Jezus.
Er zullen ongetwijfeld uitzonderingen zijn, in bepaalde gevallen van schaarste (development) geloof ik best dat het wat uit de pas loopt. Kijk je naar relatieve commodity banen, heb ik het idee dat juist een overheid relatief goed betaald vergeleken met loondienst bedrijfsleven.
Wel heb ik het idee dat vanaf pak 'm beet schaal 13, 14, dus de managementschalen, overheid relatief slechter betaald dan het bedrijfsleven. Ook daar uitzonderingen daargelaten.
Klopt.
Een vast contract bied minder zekerheid dan het lijkt. Het is niet meer vergelijkbaar met vroeger.
Als een werkgever wil, zijn ze in het ergste geval met wat kosten, in pak 'm beet 6 maanden van je af.
Ook met een vast contract mag je ontslagen worden. Het kost alleen meer tijd en geld.
Hangt er een beetje vanaf hoe je uitgavenpatroon is.
Voor starters is het relatief lastig een buffer op te bouwen met de huizenprijzen anno 2020. Voor mensen die al een tijdje werken, is het prima te doen, mits ze conservatief zijn in hun uitgaven.
Ik heb het idee dat het voor veel middeninkomens wel eens zo kan zijn dat ZZP'ers zich bewuster zijn van de noodzaak van een buffer en die dus ook werkelijk opbouwen, dan loondiensters.
Maar ook in loondienst moet het mogelijk zijn binnen redelijke tijd voldoende buffer op te bouwen om 1-2 jaar WW uit te kunnen zingen. Ik moet zeggen dat ik zelf relatief ongemakkelijk zou worden van minder dan 12 maanden WW gat. (De grap in mijn specifieke geval is wel dat ik geen spaargeld nodig heb om het WW gat te overbruggen. Ik spaar iedere maand meer dan ik aan WW gat zou hebben. Zou ik in de WW terecht komen, kan ik het volledig opvangen door die maanden niet te sparen. Pas ik mijn uitgavenpatroon aan, kan ik zelfs blijven sparen.)
Pensioen is zeker een dingetje. Nu is het wel zo dat voor veel mensen met koophuis, op hun pensioendatum een groot deel van hun woonlasten weg vallen. Veel hypotheken zijn dusdanig, dat ze op pensioendatum zijn afgelost. Daarmee is een lager pensioen wat beter te behappen.
Bizar en volkomen tegen de wet, maar het gebeurt wel.
Ik heb zelfs het idee dat het vanaf 40, 45 al lastig word.
Voor mij ook dé reden om nu (ik ben 42) de carrièreswitch te maken die ik al lang wilde maken maar waar ik de kans tot dusverniet toe kreeg. Hoewel switch misschien niet het juiste woord is (gezien ik van uitvoering naar management ben gegaan, dus nog steeds nauw betrokken ben bij de techniek) maar voor mij was het wel een gevalletje nu of nooit.
Tegen de tijd dat ik nu op een lastiger bemiddelbare leeftijd kom (eigenlijk bizar, ik heb 25 jaar werkervaring en ben net halverwege mijn loopbaan), hoop ik dusdanig veel ervaring opgebouwd te hebben dat leeftijd en ervaring juist weer een pré zijn.
Ik vind flexibiliteit, arbeidsmobiliteit, geen heilige graal. Je moet niet stil blijven zitten maar veel werkgevers in korte tijd, jobhoppen, vind ik zeker ook geen + op een CV. In een bedrijf denk ik dat een goede mix van relatief mobiele mensen én relatief vaste mensen het ideaal is.
Dus ook inhuur. Ik geloof absoluut dat inhuur nuttig is en denk dat een juiste hoeveelheid inhuur, het bedrijf vooruit kan helpen. Tegelijkertijd vraag ik me af of grosso modo een bedrijf met meerendeel inhuur wel zo goed af is. In bepaalde bedrijven en segmenten zal dat beter kunnen en juist goed werken, maar ik vraag me af of dat niet de uitzonderingen zijn.
Beleggen vind ik dusdanig volatile dat ik me af vraag of je dát als passief inkomen mag zien. Het is veel te afhankelijk van de economie. Ik zou er persoonlijk niet op vertrouwen. (Aan de andere kant is de rente op spaargeld tegenwoordig dusdanig dat zelfs ik serieus na aan het denken ben over beleggen. Spaargeld levert me letterlijk €'s per jaar op. Ruim minder dan de inflatie.)
Ná Scaoll. - Don’t Panic.
:strip_icc():strip_exif()/u/310316/crop5fba71aef032c_cropped.jpeg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/785433/crop650086fbbb563_cropped.jpg?f=community)
Probleem met al die hosanna bedragen die in de vacatures worden genoemd is dat dat het maximale plafond is. Met andere woorden: dat krijgt niemand tenzij je echt een 500% match bent misschien met 25 jaar werkervaring. Denk niet dat die mannen voor dat bedrag op komen dagen overigens maar goed.
Zit nu elders in het land bij de Overheid op opdracht maar profiel is wel bijna gelijk aan de eerste link die je meestuurt. Is ook voor een interne vacature die men niet gevuld kreeg.
Werken voor de Overheid vind ik zelf eigenlijk niet zo geweldig. Het zijn wel hele stabiele klanten, er gebeurd namelijk niet al te veel spannends en is vooral gericht op continuiteit. De trein die moet blijven rijden. Innovatie en snelle acties, vergeet het maar. Als je een rustig baantje wilt met een vrij middelmatig inkomen zonder te veel gekke dingen te moeten doen kan het wel een goede werkgever zijn denk ik.
Nog even dit ook; omdat ik eerder de tijd niet had te reageren. Om het maar eens over risicovol beleggen te hebben
Indextrekkers leveren over lange termijnen een prima rendement. Heck; dat is waar Bright / Brand New Day pensioenen op werken. Het is vrijwel onmogelijk om een pensioen op te bouwen via alleen spaargeld.
De meeste pensoenvoorzieningen zitten helaas in enorm ranzige fondsen waar 1: enorm lage rendementen op gehaald worden, 2: hoge kosten aan zitten die de opbrengten nog verder drukken (dit geld gaat naar durfkapitalisten die daar een derde boot van kopen), 3: vaak durfkapitalisten inzitten die geld verdienen met ranzige praktijken. Denk aan een pensoenvoorziening die investeert in de durfkapitalisten die V&D en de Hema kopen, volstoppen met schulden, en dan falliet laten gaan.
Spaarrekeningen zijn prima als korte-termijn buffers maar ze leveren je niks op. Ik heb zelf voor 10 maanden buffer. De eerste 6 maanden wil ik op een spaarrekening hebben zodat ik er makkelijk bijkan. Wat ik met de 'rest' ga doen, ben ik nu aan het uitzoeken, want die nul-komma-nul-een procent rente schiet niet op.
Dat soort lange termijn zekerheid is dus waar ik het over had; dat is lastig op te bouwen als je niet flink meer inkomen hebt dan je uitgeeft.
Kan dat in loondienst? In princiepe wel natuurlijk. Maar over het algemeen is het zo dat als je veel waarde toevoegt, je werkgever het liefst zoveel mogelijk van die waarde opstrijkt. Dus je raakt als iemand die 'producteert' heel snel aan een plafond. Je ziet ook dat werkgevers je loon meestal niet baseren op je toegevoegde waarde, maar op wat ze denken dat je tevreden genoeg houdt om niet te hard rond te gaan shoppen.
Als je bij je ouders woont, of met twee personen een huis deelt en beiden een goed inkomen hebt, dan kan je redelijk veel geld overhouden. Ik heb die luxe niet; ik ben alleenverdiener, we hebben twee kids, en willen toch graag en op wintersport en ook nog eens sparen. En dan blijft er weinig anders over dan te gaan ZZPen.
Je doet dus niet aan pensioen?
Om het maar eens over risicovol beleggen te hebben Indextrekkers leveren over lange termijnen een prima rendement. Heck; dat is waar Bright / Brand New Day pensioenen op werken. Het is vrijwel onmogelijk om een pensioen op te bouwen via alleen spaargeld.
De meeste pensoenvoorzieningen zitten helaas in enorm ranzige fondsen waar 1: enorm lage rendementen op gehaald worden, 2: hoge kosten aan zitten die de opbrengten nog verder drukken (dit geld gaat naar durfkapitalisten die daar een derde boot van kopen), 3: vaak durfkapitalisten inzitten die geld verdienen met ranzige praktijken. Denk aan een pensoenvoorziening die investeert in de durfkapitalisten die V&D en de Hema kopen, volstoppen met schulden, en dan falliet laten gaan.
Spaargeld levert al heel lang niks op. Je geld wordt door inflatie elk jaar circa 2% minder waard, en spaarrentes gaan tegenwoordig hard richting de negatief.
Spaarrekeningen zijn prima als korte-termijn buffers maar ze leveren je niks op. Ik heb zelf voor 10 maanden buffer. De eerste 6 maanden wil ik op een spaarrekening hebben zodat ik er makkelijk bijkan. Wat ik met de 'rest' ga doen, ben ik nu aan het uitzoeken, want die nul-komma-nul-een procent rente schiet niet op.
Dat soort lange termijn zekerheid is dus waar ik het over had; dat is lastig op te bouwen als je niet flink meer inkomen hebt dan je uitgeeft.
Kan dat in loondienst? In princiepe wel natuurlijk. Maar over het algemeen is het zo dat als je veel waarde toevoegt, je werkgever het liefst zoveel mogelijk van die waarde opstrijkt. Dus je raakt als iemand die 'producteert' heel snel aan een plafond. Je ziet ook dat werkgevers je loon meestal niet baseren op je toegevoegde waarde, maar op wat ze denken dat je tevreden genoeg houdt om niet te hard rond te gaan shoppen.
Als je bij je ouders woont, of met twee personen een huis deelt en beiden een goed inkomen hebt, dan kan je redelijk veel geld overhouden. Ik heb die luxe niet; ik ben alleenverdiener, we hebben twee kids, en willen toch graag en op wintersport en ook nog eens sparen. En dan blijft er weinig anders over dan te gaan ZZPen.
https://niels.nu
"It needs but one foe to breed a war, not two, master Warden. And those who have not swords can still die upon them" - Eowyn
"It needs but one foe to breed a war, not two, master Warden. And those who have not swords can still die upon them" - Eowyn
Held!! Weten ze ook eens hoe het voelt om ongevraagd gebeld te worden over iets wat je eigenlijk zelf niet relevant vindt.
Weten ze ook eens hoe het voelt om ongevraagd gebeld te worden over iets wat je eigenlijk zelf niet relevant vindt.
I have stability. The ability to stab.
:strip_icc():strip_exif()/u/46486/RayBan.jpg?f=community)
Recruiter in mijn inbox. Duidelijke Indier in UK. Of ik interesse heb in een rol in Goteborg, Zweden.
Dat jij als Indier ver van huis moet om te werken betekent nog niet dat ik dat ook wil, doofus
Dat jij als Indier ver van huis moet om te werken betekent nog niet dat ik dat ook wil, doofus
Al is het nieuws nog zo slecht, het wordt leuker als je het op zijn Brabants zegt :)
/u/1113241/crop5bd106112621a_cropped.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/568790/crop5db41301356bf.jpeg?f=community)
Zou die echt in de UK zitten? Waarom zouden ze die daarheen halen om vervolgens via internet te gaan recruiten? Kan net zo goed vanuit India zijn...:
Recruiter in mijn inbox. Duidelijke Indier in UK. Of ik interesse heb in een rol in Goteborg, Zweden.
Dat jij als Indier ver van huis moet om te werken betekent nog niet dat ik dat ook wil, doofus
Omdat ik er hier vaker discussie over is gevoerd, wil ik hem er tóch even in gooien.
De slechtste manier om een goede werknemer te vinden? Een sollicitatiegesprek
https://decorrespondent.n...ek/1011128489250-03cd705f
Met de korte eindconclusie ben ik het om redenen niet eens, het is wél een interessant artikel en food for thought.
De slechtste manier om een goede werknemer te vinden? Een sollicitatiegesprek
https://decorrespondent.n...ek/1011128489250-03cd705f
Met de korte eindconclusie ben ik het om redenen niet eens, het is wél een interessant artikel en food for thought.
[ Voor 12% gewijzigd door unezra op 11-08-2020 19:33 ]
Ná Scaoll. - Don’t Panic.
:strip_exif()/u/80759/monstermania_small.gif?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/116726/crop5e3ee297a8a03_cropped.jpeg?f=community)
Grappig... Een van de tussenconclusies is te interpreteren als dat de meeste mensen het er niet mee eens zullen zijn die in zo'n functie zitten en je bevestigt hem zelf alvast.:
Omdat ik er hier vaker discussie over is gevoerd, wil ik hem er tóch even in gooien.
De slechtste manier om een goede werknemer te vinden? Een sollicitatiegesprek
https://decorrespondent.n...ek/1011128489250-03cd705f
Met de korte eindconclusie ben ik het om redenen niet eens, het is wél een interessant artikel en food for thought.
Wel eens via LinkedIn contact mee gehad.
Volgens mij weinig meer dan een payroller / dozenschuiver.
Bij ons niet hoor.
Bij ons heb je de keuze. Bij bepaalde functies hoort een leaseauto, wil je die niet, krijg je je bruto leasebedrag als mobiliteit uitgekeerd. (Dat is een bruto bedrag, daar gaat belasting af.) Rij je zakelijke kilometers (ook woon-werk), gaat er €0,19 per kilometer van je bruto vergoeding af, die je vervolgens netto uitgekeerd krijgt.
Prima regeling. (Daarom rij ik zelf dus ook geen leaseauto terwijl ik daar wel recht op heb.)
Heb je geen recht op een leaseauto, krijg je gewoon een woon-werk reiskostenvergoeding én daarnaast uiteraard €0,19 per kilometer als je eens naar een klant, een andere vestiging of cursus moet rijden. Optioneel mag je daar ook een poolauto voor gebruiken als je niet met je eigen auto wil rijden.
[ Voor 17% gewijzigd door unezra op 12-08-2020 11:48 ]
Ná Scaoll. - Don’t Panic.
© ocf81 1981-infinity
Live the dream! | Politiek Incorrecte Klootzak uitgerust met The Drive to Survive
Bestrijd de plaag die woke heet! | Servitisatie plaveit de weg naar slavernij. Kies je eigen weg!
© ocf81 1981-infinity
Live the dream! | Politiek Incorrecte Klootzak uitgerust met The Drive to Survive
Bestrijd de plaag die woke heet! | Servitisatie plaveit de weg naar slavernij. Kies je eigen weg!
Ik denk dat je hier de spijker op zijn kop slaat. Voor mij is autorijden echt gewoon een dodelijk saaie bezigheid die ik niet leuk vind. Rijden op een circuit is leuk. Rijden van A naar B is gewoon een combinatie van
en 
, om het maar even in emoticons uit te drukken. Ik kan niet wachten tot de zelfrijdende auto er eindelijk is.Op zich heb je daar gelijk in, maar dan trek je wel gelijk de aandacht van de belastingdienst, en die vindt mij al interessanter dan mij lief is.
© ocf81 1981-infinity
Live the dream! | Politiek Incorrecte Klootzak uitgerust met The Drive to Survive
Bestrijd de plaag die woke heet! | Servitisatie plaveit de weg naar slavernij. Kies je eigen weg!