Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)

[True]

niet1 schreef op donderdag 12 maart 2026 @ 15:18:
Ik ben benieuwd wat men denkt over dit salaris. Is het laag, gemiddeld, hoog voor mijn werkervaring?

Ik vind het niet erg om zelf mijn pensioen te regelen, maar vergelijken wordt wel lastiger hierdoor. Vrienden zeggen dan "Maar bij jou zit er geen pensioen bij.", terwijl ze zelf ook niet weten hoeveel hun werkgever inlegt. Natuurlijk verschilt dit per werkgever ook weer enorm, wat het allemaal niet makkelijker maakt.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 27
• Opleiding: HBO Informatica
• Werkervaring: 2 jaar
• (Woon) Locatie: Zuid Holland

2. Wat doe je:
• Functie: Fullstack Developer
• Werkgever/branche: Hardware Fabrikant
• (Werk) Locatie(s): Zuid Holland
• Aantal vakantiedagen: 30
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 30 min.
• Thuiswerken: Als 't niet anders kan
• Werkdruk: Prima

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €4000
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: €
• Dertiende/veertiende maand: €
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 51.840

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €0
• Type pensioenregeling / pensioenfonds:
• Mobiliteit per jaar: €
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 51.840

Met 2 jaar werkervaring 40u/wk met 30 vakantiedagen en dan 52k/jr is helemaal niet slecht. M.i. valt en staat dat vooral met hoe goed jij bent t.o.v. anderen met 2 jaar ervaring en dat is zelden uit een forumpost te halen.
Ik zou zeggen gemiddeld, tot boven gemiddeld.

[retoohs]

niet1 schreef op donderdag 12 maart 2026 @ 15:18:
Ik ben benieuwd wat men denkt over dit salaris. Is het laag, gemiddeld, hoog voor mijn werkervaring?

Ik vind het niet erg om zelf mijn pensioen te regelen, maar vergelijken wordt wel lastiger hierdoor. Vrienden zeggen dan "Maar bij jou zit er geen pensioen bij.", terwijl ze zelf ook niet weten hoeveel hun werkgever inlegt. Natuurlijk verschilt dit per werkgever ook weer enorm, wat het allemaal niet makkelijker maakt.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 27
• Opleiding: HBO Informatica
• Werkervaring: 2 jaar
• (Woon) Locatie: Zuid Holland

2. Wat doe je:
• Functie: Fullstack Developer
• Werkgever/branche: Hardware Fabrikant
• (Werk) Locatie(s): Zuid Holland
• Aantal vakantiedagen: 30
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 30 min.
• Thuiswerken: Als 't niet anders kan
• Werkdruk: Prima

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €4000
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: €
• Dertiende/veertiende maand: €
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 51.840

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €0
• Type pensioenregeling / pensioenfonds:
• Mobiliteit per jaar: €
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 51.840

Als je bedenkt dat je een dag per week voor je pensioen werkt dan is het € 3200. Niet slecht maar zeker ook niet heel bijzonder. Ik denk dat je in een Rijks CAO meer zou verdienen (en alsnog meer pensioen inleg hebt).

[ifusnipe]

niet1 schreef op donderdag 12 maart 2026 @ 15:18:
Ik ben benieuwd wat men denkt over dit salaris. Is het laag, gemiddeld, hoog voor mijn werkervaring?

Ik vind het niet erg om zelf mijn pensioen te regelen, maar vergelijken wordt wel lastiger hierdoor. Vrienden zeggen dan "Maar bij jou zit er geen pensioen bij.", terwijl ze zelf ook niet weten hoeveel hun werkgever inlegt. Natuurlijk verschilt dit per werkgever ook weer enorm, wat het allemaal niet makkelijker maakt.

Ik zou zeggen onder gemiddeld voor een HBO functie. Bij ons gaan mensen met 2 jaar ervaring hier boven zitten en dan met pensioen, reiskosten, bonus & aandelen mits vast in dienst. Andere branch in een hoog salaris segment maar toch.

[pc_freak1]

niet1 schreef op donderdag 12 maart 2026 @ 15:18:
Ik ben benieuwd wat men denkt over dit salaris. Is het laag, gemiddeld, hoog voor mijn werkervaring?

Ik vind het niet erg om zelf mijn pensioen te regelen, maar vergelijken wordt wel lastiger hierdoor. Vrienden zeggen dan "Maar bij jou zit er geen pensioen bij.", terwijl ze zelf ook niet weten hoeveel hun werkgever inlegt. Natuurlijk verschilt dit per werkgever ook weer enorm, wat het allemaal niet makkelijker maakt.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 27
• Opleiding: HBO Informatica
• Werkervaring: 2 jaar
• (Woon) Locatie: Zuid Holland

2. Wat doe je:
• Functie: Fullstack Developer
• Werkgever/branche: Hardware Fabrikant
• (Werk) Locatie(s): Zuid Holland
• Aantal vakantiedagen: 30
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 30 min.
• Thuiswerken: Als 't niet anders kan
• Werkdruk: Prima

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €4000
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: €
• Dertiende/veertiende maand: €
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 51.840

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €0
• Type pensioenregeling / pensioenfonds:
• Mobiliteit per jaar: €
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 51.840

lastig te zeggen. je vertelt weinig over je werkzaamheden. je kunt met je hbo op de servicedesk beland zijn, of gedetacheerd zitten en meer integraal werk doen. beiden met andere compensatieverwachtingen.

Pensioen is een beetje een stokpaardje in dit topic, maar ook hier wil ik je wel meegeven, probeer consequent in te leggen in je eigen pensioen via een pensioenrekening. je latere zelf zal je jongere zelf bedanken of vervloeken afhankelijk van je keuze nu.

[RooT]

Ik zit in een sollicitatie, en zit nu in de afrondende fase. Het salaris is aan bod gekomen. De werkgever zit in CAO Metaal en techniek, en vroeg mij wat ik wilde verdienen. Ik heb het wel bij hen neergelegd in eerste instantie, maar ik kreeg toch een mail met wat mijn wens is en of dat overeenkomt met de CAO. Natuurlijk ga ik wel duidelijk maken dat CAO uiteraard het minimum is, en meer gezien moet worden als grondslag. Dat is niet marktconform natuurlijk.

Hoe dan ook, ik vind het vrij lastig om een exact bedrag te noemen, ik wil eerder een range noemen. Is dat slim, of toch beter een bedrag?

Overigens betreft het embedded software / elektronica combi. Met mijn ervaring (medior) wil ik mikken tussen 4600 - 5200 bruto per maand, is dat reëel? Vooral ook omdat ik beide kan en dus breed in te zetten ben.

[jongetje]

@RooT Ik zou vragen in welke schaal je terecht komt, dan weet je waar je de komende jaren aan toe bent.
Daarnaast kun je ze ook vragen wat ze je waard vinden. Als je in die range wilt verdienen moet je wat hoger inzetten op het hoogste bedrag zodat iee onderhandelruimte hebt. Je kunt aangeven wat je wilt maar het salarishuis is gekoppeld aan die CAO dus als je dat niet wilt dan moet je er niet gaan werken...

[ Voor 3% gewijzigd door jongetje op 15-03-2026 11:40 ]

[Gr4mpyC3t]

RooT schreef op zondag 15 maart 2026 @ 10:54:
Ik zit in een sollicitatie, en zit nu in de afrondende fase. Het salaris is aan bod gekomen. De werkgever zit in CAO Metaal en techniek, en vroeg mij wat ik wilde verdienen. Ik heb het wel bij hen neergelegd in eerste instantie, maar ik kreeg toch een mail met wat mijn wens is en of dat overeenkomt met de CAO. Natuurlijk ga ik wel duidelijk maken dat CAO uiteraard het minimum is, en meer gezien moet worden als grondslag. Dat is niet marktconform natuurlijk.

Hoe dan ook, ik vind het vrij lastig om een exact bedrag te noemen, ik wil eerder een range noemen. Is dat slim, of toch beter een bedrag?

Overigens betreft het embedded software / elektronica combi. Met mijn ervaring (medior) wil ik mikken tussen 4600 - 5200 bruto per maand, is dat reëel? Vooral ook omdat ik beide kan en dus breed in te zetten ben.

Je kunt maar beter duidelijk zijn, vind ik. Dit is ook onderdeel van de onderhandeling: laten zien dat je de baan serieus neemt en weet wat je waard bent. Wat ik zou doen, is aangeven dat je graag €5200 bruto per maand wilt verdienen, in schaal X. Bedenk vooraf waar je tevreden mee bent, want ze zullen hoogstwaarschijnlijk onder je gevraagde bedrag gaan zitten.

Denk ook goed na over je argumenten voor het geval ze vragen waarom jij vindt dat je dit waard bent, wees daar op voorbereid!

Daarnaast zou schaal X nog voldoende ruimte moeten bieden om de komende jaren te groeien. Als je direct aan het einde van de schaal zit, zal je later opnieuw actie moeten ondernemen om in een hogere schaal te komen.

[RooT]

jongetje schreef op zondag 15 maart 2026 @ 11:39:
@RooT Ik zou vragen in welke schaal je terecht komt, dan weet je waar je de komende jaren aan toe bent.
Daarnaast kun je ze ook vragen wat ze je waard vinden. Als je in die range wilt verdienen moet je wat hoger inzetten op het hoogste bedrag zodat iee onderhandelruimte hebt. Je kunt aangeven wat je wilt maar het salarishuis is gekoppeld aan die CAO dus als je dat niet wilt dan moet je er niet gaan werken...

Dat is inderdaad wel een goede. Maar dat laatste wat je zegt klopt niet, vrijwel alle werkgevers in die cao betalen boven de schalen. Want die schalen zijn ook niet echt bedoeld als marktconform maar gewoon als minimum.

[President]

RooT schreef op zondag 15 maart 2026 @ 13:29:
[...]

Dat is inderdaad wel een goede. Maar dat laatste wat je zegt klopt niet, vrijwel alle werkgevers in die cao betalen boven de schalen. Want die schalen zijn ook niet echt bedoeld als marktconform maar gewoon als minimum.

Je brengt het als een feit, maar kan je die uitspraak ook met feiten onderbouwen?

Naar mijn mening bestaat de cao ook vooral zodat iedereen hetzelfde krijgt voor dezelfde werkzaamheden, zodat er geen (grote) verschillen ontstaan. Je vasthouden aan een salaris huis (vaak op basis van de cao) is dan ook logisch

[assje]

President schreef op zondag 15 maart 2026 @ 13:34:
Je brengt het als een feit, maar kan je die uitspraak ook met feiten onderbouwen?

Naar mijn mening bestaat de cao ook vooral zodat iedereen hetzelfde krijgt voor dezelfde werkzaamheden, zodat er geen (grote) verschillen ontstaan. Je vasthouden aan een salaris huis (vaak op basis van de cao) is dan ook logisch

Verschilt gewoon per CAO, sommige staat het salaris simpelweg vast (zorg?) en bij andere is het minimum.

Mijn ervaring met metalektro (waar het hier om ging) is ook dat vrijwel iedereen boven CAO betaald werd.

[ Voor 3% gewijzigd door assje op 15-03-2026 13:51 ]

[RooT]

President schreef op zondag 15 maart 2026 @ 13:34:
[...]

Je brengt het als een feit, maar kan je die uitspraak ook met feiten onderbouwen?

Naar mijn mening bestaat de cao ook vooral zodat iedereen hetzelfde krijgt voor dezelfde werkzaamheden, zodat er geen (grote) verschillen ontstaan. Je vasthouden aan een salaris huis (vaak op basis van de cao) is dan ook logisch

Toevallig wel. Mijn vader heeft jaren lang een bedrijf gehad met de metaal CAO en was aangesloten bij de metaalunie (werkgeversorganisatie). Ik heb jaren in die onderneming gewerkt en veel contact gehad met de metaalunie. Zij doen regelmatig marktonderzoeken naar de salarissen en hebben tabellen met gemiddeldes. En vrijwel overal wordt ruim boven de CAO betaald, tot wel tientallen procenten meer. Wel afhankelijk van de schaal en regio. Randstad betaalt meer dan andere regio's bijv.

Wat bedrijven vaak doen is de CAO als basis gebruiken, en daar dan hun eigen salarishuis bovenop zetten. Ofwel een vast bedrag of (vaker) een percentage. En ook genoeg bedrijven, zeker de kleinere die dat helemaal niet doen en gewoon boven de CAO betalen om ook veel discussies te voorkomen. Mijn vader deed dat ook om die reden, anders heb je ieder jaar gezeur over de schaal/trede. Gewoon meer betalen dan heb je die discussie ook niet en iedereen happy .

[ Voor 22% gewijzigd door RooT op 15-03-2026 14:23 ]

[RooT]

Gr4mpyC3t schreef op zondag 15 maart 2026 @ 12:19:
[...]


Je kunt maar beter duidelijk zijn, vind ik. Dit is ook onderdeel van de onderhandeling: laten zien dat je de baan serieus neemt en weet wat je waard bent. Wat ik zou doen, is aangeven dat je graag €5200 bruto per maand wilt verdienen, in schaal X. Bedenk vooraf waar je tevreden mee bent, want ze zullen hoogstwaarschijnlijk onder je gevraagde bedrag gaan zitten.

Denk ook goed na over je argumenten voor het geval ze vragen waarom jij vindt dat je dit waard bent, wees daar op voorbereid!

Daarnaast zou schaal X nog voldoende ruimte moeten bieden om de komende jaren te groeien. Als je direct aan het einde van de schaal zit, zal je later opnieuw actie moeten ondernemen om in een hogere schaal te komen.

Dank voor je antwoord. Ik ben het mede waard door de schaarste . De vacature staat al dik 2 maanden open, en ik had binnen een week een gesprek en meteen nu door naar de 2e ronde. Het zijn ook profielen die erg lastig te vinden zijn natuurlijk. Bovendien lopen ze natuurlijk ook een risico dat als iemand met enige tegenzin een salaris accepteert, dat diegene binnen enkele jaren weer vertrokken is. Dat moet je als werkgever ook niet willen denk ik.

Ik zit er overigens over te denken om toch weer te counteren. Ze hebben me namelijk in het eerste gesprek al gevraagd naar het salaris, en toen heb ik die teruggekaatst naar hen. Nu in de mail vragen ze het opnieuw, ze willen dus zelf eigenlijk niet als eerste. Ik zit er dus over te denken iets terug te schrijven dat het mede afhankelijk is van de schaal waar ze me willen indelen, en dat weet ik natuurlijk niet. Want dat is natuurlijk altijd weer een extra onderhandelingspunt.

[ Voor 15% gewijzigd door RooT op 15-03-2026 14:03 ]

[jongetje]

RooT schreef op zondag 15 maart 2026 @ 13:29:
[...]

Dat is inderdaad wel een goede. Maar dat laatste wat je zegt klopt niet, vrijwel alle werkgevers in die cao betalen boven de schalen. Want die schalen zijn ook niet echt bedoeld als marktconform maar gewoon als minimum.

Ik heb bij een bank/verzeraar gewerkt met een eigen CAO. En daar zijn salarisschalen heilig en is het bijna onmogelijk om ook maar 1 cent boven de schaal van je functie te verdienen. Hoogstens met een speciale toelage oid.
Van andere CAO's geen idee, klinkt mij bijzonder in de oren. Misschien is dit juist een uitzondering? Of heeft het bedrijf een eigen salarishuis wat positief afwijkt?

[RooT]

jongetje schreef op zondag 15 maart 2026 @ 14:23:
[...]

Ik heb bij een bank/verzeraar gewerkt met een eigen CAO. En daar zijn salarisschalen heilig en is het bijna onmogelijk om ook maar 1 cent boven de schaal van je functie te verdienen. Hoogstens met een speciale toelage oid.
Van andere CAO's geen idee, klinkt mij bijzonder in de oren. Misschien is dit juist een uitzondering? Of heeft het bedrijf een eigen salarishuis wat positief afwijkt?

Het zal per CAO afhangen inderdaad. Ik denk dat bij (semi)overheid ook gewoon CAO wordt aangehouden. Maar in de technische bedrijven speelt natuurlijk schaarste een grote rol en dat drijft de prijzen ook op.

Net nog even gekeken, in de metaal CAO bij schaal 10 de laatste trede (dus 10 jaar ervaring) betaalt momenteel 4.602 bruto per maand. Dan heb je het dus over een senior R&D engineer. Dat is natuurlijk niet marktconform. De metaal CAO houdt bewust die salarissen wat lager, om een bodem te zetten en dat is voornamelijk van toepassing voor de lagere schalen. Dat een fabrieksarbeider niet uitgebuit wordt bijv en het voor de rest aan de markt over te laten, wat uiteraard ook gewoon goed is. Dus het kan heel goed zijn dat in de CAO waar jij gewerkt hebt, meteen al die marktconforme salarissen worden meegenomen.

[ Voor 30% gewijzigd door RooT op 15-03-2026 14:38 ]

[Furion2000]

RooT schreef op zondag 15 maart 2026 @ 14:25:
[...]
Een fabrieksarbeider

Je moet niet vragen of het salaris reeel is, je moet het onderzoeken. Full search op tweakers, job-sites en gewoon wat markonderzoek. Als je WEET wat je waard ben dan zit je ook zelfverzekerd aan tafel. Als je vragen krijgt kun je dat dan ook moeiteloos onderbouwen.

Ik 'kan beide' is prima, maar laatst was er ook een developer die zei dat hij 4 talen onder de knie had en architecten aansprak met 2 jaar ervaring bij 2 werkgevers. Natuurlijk overdreven negatief t.o.v. jou wellicht, maar het is duidelijker zo . Onthou ook dat vooroordelen richting jou ook meespelen (mag niet, gebeurt wel). Je profiel moet kloppen bij je eis.

Succes

Ps. fabrieksarbeider interpreteer ik een beetje neerbuigend. Je zal het vast niet zo bedoelen, maar het kan dus wel zo overkomen. Daarnaast zijn dat tegenwoordig steeds vaker de 'gouden handjes'

[ Voor 3% gewijzigd door Furion2000 op 15-03-2026 18:38 ]