Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)

[Noobie2010]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 45
• Opleiding: HBO-Werktuigbouwkunde (tot 4de jaar, niet afgerond)
• Werkervaring: 19jr
• (Woon) Locatie: Amsterdam

2. Wat doe je:
• Functie: Jr. Functioneel Applicatie Beheerder
• Werkgever/branche: Transport
• (Werk) Locatie(s): Amsterdam
• Aantal vakantiedagen: 28
• Gewerkte uren/week: 36
• Reistijd: 30 min.
• Thuiswerken: Hybride
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €4801
• Vakantiegeld: €5800
• Bonus, toeslagen, etc: N.v.t.
• Dertiende/ maand: €4801
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €62489

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: geen idee hoeveel exact
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Ook geen idee
• Mobiliteit per jaar: Gratis OV binnen Amsterdam
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €62489

Hiervoor heb ik gewerkt in diverse rollen als technisch tekenaar, engineer/technisch ontwerper, technisch schrijver en technisch documentalist. Ik ben dit jaar gepromoveerd naar Jr. Functioneel Beheerder, hiervoor was ik Technisch Documentalist.

[Muzo]

Een vraag over dit topic. Want ik lees in de post hierboven ook weer iets over. Wat is het correcte antwoord als er gevraagd word naar je huidige salaris? Aangezien je het nog netjes wilt houden met een potentieel nieuwe werkgever.

[Amplified]

Muzo schreef op maandag 19 oktober 2026 @ 14:41:
Een vraag over dit topic. Want ik lees in de post hierboven ook weer iets over. Wat is het correcte antwoord als er gevraagd word naar je huidige salaris? Aangezien je het nog netjes wilt houden met een potentieel nieuwe werkgever.

het korte antwoord is: vanaf 1 januari mag de werkgever hier niet meer naar vragen. Zou er nu al naar verwijzen en het inderdaad niet benoemen: https://www.rijksoverheid...-tussen-mannen-en-vrouwen

[rickskeg99]

Muzo schreef op maandag 19 oktober 2026 @ 14:41:
Een vraag over dit topic. Want ik lees in de post hierboven ook weer iets over. Wat is het correcte antwoord als er gevraagd word naar je huidige salaris? Aangezien je het nog netjes wilt houden met een potentieel nieuwe werkgever.

Niet relevant voor je nieuwe functie, maar dan iets tactischer verpakt.

[Noobie2010]

Muzo schreef op maandag 19 oktober 2026 @ 14:41:
Een vraag over dit topic. Want ik lees in de post hierboven ook weer iets over. Wat is het correcte antwoord als er gevraagd word naar je huidige salaris? Aangezien je het nog netjes wilt houden met een potentieel nieuwe werkgever.

Ik gaf altijd eerlijk antwoord. Maar dan in context met mijn werkzaamheden en de secundaire voorwaarden en formaat van de oude werkgever.

Als ik dan een aanbieding kreeg met dezelfde salaris dan sloeg ik die altijd af.

"Yesterday's price is not Today's price."

[assje]

Amplified schreef op maandag 19 oktober 2026 @ 14:48:
het korte antwoord is: vanaf 1 januari mag de werkgever hier niet meer naar vragen. Zou er nu al naar verwijzen en het inderdaad niet benoemen: https://www.rijksoverheid...-tussen-mannen-en-vrouwen

De vraag wordt alleen iets anders " wat zijn je verwachtingen qua salaris" (op basis van je huidige salaris

[jongetje]

assje schreef op maandag 19 oktober 2026 @ 15:15:
[...]

De vraag wordt alleen iets anders " wat zijn je verwachtingen qua salaris" (op basis van je huidige salaris

Dan is het antwoord, wat zijn de salarisschalen van functie/rol X bij jullie?
Ik geef wel een bandbreedte aan voordat ik überhaupt in gesprek ga (op dit moment). Want ik heb gewoon een leuke werkgever en als ik weg wil dan moet ten eerste de nieuwe rol erg leuk zijn maar wil ik er ook niet op achteruit gaan. Zeker gezien ik echt meer dan prima verdien voor de rollen die ik vervul.

[Pimmerd]

Corrit schreef op zaterdag 17 oktober 2026 @ 10:04:
[...]

Misschien goed voor onze beeldvorming: zijn er veel collega’s die een vergelijkbaar salaris krijgen of zit jij relatief hoog in jouw bedrijf? Als ik de functietitel zie zou ik denken van wel, maar het is natuurlijk Amerika dus functietitels worden soms wat opgeblazen.

Om het even bij mijn team te houden, we zitten met 15 personen in het team, 11 daarvan zijn senior, 4 daarvan zijn principal. Gemiddeld zal (naar mijn schatting) iedereen tussen de 160k-230k base zitten. Bonussen zijn gedeeltelijk gebaseerd op de targets van het team (en de gehele organisatie), en gedeeltelijk individuele targets.

Mooi salaris. Het verschil met Europa, waar de salarissen, ondanks de inflatie, al decennia stagneren, begint zo wel heel erg groot te worden. Ik vraag me ook af wat de motivatie is van zo’n werkgever om te blijven verhogen als:

• Ze hier in Europa een heel team van kunnen betalen. Genoeg landen waar 50k een top salaris is. En in Azië is hier een heel bedrijf van te betalen.
• Er genoeg Amerikanen zijn die zonder werk zitten en dit ook voor de helft of minder zouden willen doen. Er is flinke werkloosheid in de IT sector in de VS. (Iedereen vindt zichzelf ‘beter’ dan de rest en onmisbaar maar in de praktijk blijkt dat meestal niet zo te zijn tenzij het om hele zware R&D functies gaat).

Mooi profiteren zolang het nog kan.

Uiteindelijk is het een sales role met targets, je hebt goede jaren en slechte jaren. Afgelopen jaar was erg goed, maar ik verwacht niet dat ik dezelfde bonus komend jaar binnenhaal.

[GolovaRaoul]

Ik post dit omdat ik me ben het orienteren voor vergelijkbaar werk maar dan voor een andere werkgever, ik ben benieuwd wat jullie van mijn huidige salaris vinden en ook of jullie vinden of dat ik meer kan verdienen. Bedankt alvast :)

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[vuurtjih]

GolovaRaoul schreef op dinsdag 20 oktober 2026 @ 16:14:
Ik post dit omdat ik me ben het orienteren voor vergelijkbaar werk maar dan voor een andere werkgever, ik ben benieuwd wat jullie van mijn huidige salaris vinden en ook of jullie vinden of dat ik meer kan verdienen. Bedankt alvast :)

***members only***

4 uur heen én 4 uur terug??

[ Voor 68% gewijzigd door vuurtjih op 20-10-2026 16:19 ]

[President]

GolovaRaoul schreef op dinsdag 20 oktober 2026 @ 16:14:
Ik post dit omdat ik me ben het orienteren voor vergelijkbaar werk maar dan voor een andere werkgever, ik ben benieuwd wat jullie van mijn huidige salaris vinden en ook of jullie vinden of dat ik meer kan verdienen. Bedankt alvast :)

***members only***

Ik vind het laag, met 36 uur per week zou je met het minimumloon uitkomen op iets van 2340 bruto per maand... Zeker als die 13e maand er al standaard bij je bij zit en je al 7 jaar bij het bedrijf werkt met een hbo opleiding

[kingtim]

1. Wie ben je:
   • Leeftijd:33 35
   • Opleiding:WO
   • Werkervaring: 9 11 jaar
   • (Woon) Locatie:prov. Utrecht
2. Wat doe je:
   • Functie: senior software developer op papier nog steeds software developer, maar ingevuld als Lead/Product owner/geef 't beestje een naam. Teamlead
   • Werkgever/branche: machinebouw
   • (Werk) Locatie(s):prov. Utrecht
   • Aantal vakantiedagen:40
   • Gewerkte uren/week:40
   • Reistijd:~uur met de fiets. halfuur met OV Uur met de fiets. Da's lekker zeg. Heb nog geen 1x het OV gepakt.
   • Thuiswerken: Kan, maar de functie leent zich er niet helemaal naar om dat veel te doen 1 dag per week
   • Werkdruk: moet ik nog uitvogelen Wisselend medium tot hoog tot dit is niet zo leuk meer.
3. Wat verdien je:
   • Vast maandsalaris (bruto): € 6250 7400
   • Vakantiegeld: € 6000 7000
   • Bonus, toeslagen, etc: € 250 120 + mogelijkheid tot 5% afhankelijk van resultaten
   • Dertiende/veertiende maand: € 8900
   • Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 92000-ish iets boven de 100k
4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
   • Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € ~ 17000 per jaar
   • Type pensioenregeling / pensioenfonds: PME
   • Mobiliteit per jaar: € 2000
   • Overige: thuiswerkvergoeding (2 euro)
   • Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 117000

En weer een (potentiele) functie update en braaf doe ik weer een bijdrage bij dit topic.
Ik merk dat het mijzelf helpt (even droog opschrijven/reflecteren) en heb grappig genoeg ook al wat collega's gehad die mij (stilletje) aan de mouw trokken en zeiden "eeh, zit jij op tweakers?" (Ik heb jullie wel door, ouwe gluiperds!). Nu zal ik niet m'n salaris van de daken schreeuwen, maar ik ben wel voorstander van transparantie. Ik hoop dat dit ook anderen helpt.

Vergeleken met 2 jaar terug is mijn salaris voor mijn gevoel sowieso enorm gestegen: CAO stijgingen hebben veel gedaan. Nu krijg ik een functiewijziging aangeboden waar een (klein) beetje meer er bij gedaan wordt (mijn huidige salaris staat hierboven niet. Effectief 170 euro bruto minder en geen bonusregeling).

Nu krijg ik bovenstaande aangeboden bij mijn huidige werkgever. Aansturen van ~15 man (hopelijk iets minder) in 2 teams. Eerlijk: ik vind al dat ik veel krijg. Tegelijkertijd knaagt mij wel een beetje aan dit bod dat het bovenaan mijn schaal zit. Binnen deze functie zit niks hogers. Mijn directe leidinggevende moest ook een beetje zuchten (wat ik waardeer).

Nu is daar stiekem in de achterkamertjes vast wel een mouw aan te passen, maar gedoe (en fair tegenover collega's vind ik dat ook niet echt altijd). Hebben jullie nog adviezen over hoe hiermee om te gaan?

Wat mij vooral trekt aan de functie is dat ik voorheen heel erg manusje-van-alles was. Technisch inhoudelijk stevig in de schoenen staan èn mensen begeleiden. In de praktijk was er, door groot team en hoge werkdruk, er altijd 1tje die daar aan het kortste eindje trok. Dat ziet men gelukkig ook dus nu formeel stempeltje "manager" en focus op planning en personeel. 6 mndn de tijd om de functie "uit te proberen" wat ik eigenlijk ook wel waardeer. Bij niet bevallen mag ik mij gewoon op het technische vlak weer gaan bemoeien (en laat ik het stukje personeelszaken vallen). Misschien makkelijker gezegd dan gedaan. Maar we gaan het zien.

[Dirk22]

Dirk22 schreef op woensdag 6 april 2022 @ 21:53:
Hallo iedereen,
Lees al een tijdje mee en wil graag mijn overzicht met jullie delen. Hoor graag wat jullie ervan vinden?

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 27
• Opleiding: MBO 4
• Werkervaring: 2 Jaar
• (Woon) Locatie: Den Haag

2. Wat doe je:
• Functie: Support Engineer
• Werkgever/branche: Telefonie
• (Werk) Locatie(s): Amsterdam
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40 uur
• Reistijd: 1 uur (als ik op kantoor werk)
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €2350
• Vakantiegeld: €2350
• Bonus, toeslagen, etc: 8 procent winstuitkering
• Dertiende/veertiende maand: nee
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €30550

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €***
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: ***
• Mobiliteit per jaar: VW Polo, Geen eigenbijdrage. Bijtelling is 160 euro per maand + tankpas
• Overige: Certificaten examens worden betaald.

Ook eens maar een update geven hoe het ervoor staat:

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 27 33
• Opleiding: MBO 4
• Werkervaring: 2 6 Jaar
• (Woon) Locatie: Amsterdam

2. Wat doe je:
• Functie: Support Engineer Systeem / Cloudbeheerder
• Werkgever/branche: Telefonie Overheid
• (Werk) Locatie(s): Amsterdam
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40 uur
• Reistijd: 1 uur (als ik op kantoor werk)
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €2350 €5150
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: nvt
• Dertiende/veertiende maand: nee
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €66.744

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: Moet ik eens gaan uitzoeken
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: nvt
• Mobiliteit per jaar: 900 bruto per maand leasebudget, geen auto word het bruto gestort op salaris (Meegenomen in mijn maandsalaris want heb geen auto).
• Overige: nvt

Inmiddels veel aan het rond kletsen en zitten aantal zeer goede aanbiedingen bij om een mooie salarisstap te maken

[Tylen]

Dirk22 schreef op maandag 26 oktober 2026 @ 15:37:
[...]

Ook eens maar een update geven hoe het ervoor staat:

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 27 33
• Opleiding: MBO 4
• Werkervaring: 2 6 Jaar
• (Woon) Locatie: Amsterdam

2. Wat doe je:
• Functie: Support Engineer Systeem / Cloudbeheerder
• Werkgever/branche: Telefonie Overheid
• (Werk) Locatie(s): Amsterdam
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 40 uur
• Reistijd: 1 uur (als ik op kantoor werk)
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €2350 €5150
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: nvt
• Dertiende/veertiende maand: nee
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €66.744

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: Moet ik eens gaan uitzoeken
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: nvt
• Mobiliteit per jaar: 900 bruto per maand leasebudget, geen auto word het bruto gestort op salaris (Meegenomen in mijn maandsalaris want heb geen auto).
• Overige: nvt

Inmiddels veel aan het rond kletsen en zitten aantal zeer goede aanbiedingen bij om een mooie salarisstap te maken

Hoe kan je in 4 jaar 6 jaar ouder worden?

[Dirk22]

@Tylen Het werk vraagt meer van je dan je denkt