Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)

[Tehh]

Vld1989 schreef op maandag 9 februari 2026 @ 17:16:
[...]

Op zich wordt er wel veel besproken inderdaad, maar het is meer dat ik dan begin met dingen als "ik zou graag terug willen gaan naar 4 dagen, wat zijn de mogelijkheden daarin?" en dat het gesprek dan daarop voortborduurt. Wat ik een beetje mis is feedback op mijn functioneren en dan met name op wat ik kan ontwikkelen. Dat laatste wordt nooit zo besproken, al helpt het ook niet dat er veel organisatorische wijzigingen zijn geweest in mijn tijd hier en ik momenteel aan mijn 4e manager in 7 jaar bezig ben.
Ook hebben we het heel veel over bijvoorbeeld de richting die ik met mijn afdeling op zou willen gaan, maar dat komt vooral voort uit het feit dat mijn leidinggevende niet op de Nederlandse locatie werkt (en ook geen Nederlander is).

En wat ik dus jammer vind is dat er geen beoordelingsstructuur is waarin je bijvoorbeeld een trede kunt overslaan bij goed functioneren. We krijgen alleen een inflatiecorrectie, maar die krijg je dus ook als je net voldoende doet om niet compleet door de mand te vallen. Dat voelt wel eens jammer, al moet je natuurlijk ook niet al te veel gaan letten op de mensen uit die laatste categorie en je daar aan ergeren.

Feedback kan je natuurlijk ook aan andere stakeholders vragen. Een beetje leidinggevende doet dat ook gewoon, dus die stap kan je zelf doen. Misschien dat HR hier nog in kan ondersteunen waardoor het formeler is, maar welke mogelijkheden er zijn zul je even moeten navragen.
Heb je alleen functionele of ook hiërarchische verantwoordelijkheid over je afdeling? Als je hiërarchische verantwoordelijkheid hebt vind ik je beloning wel laag.
Dit soort "tussenrollen" worden heel verschillend beloond. In onze CAO heb je ook zo'n rol, maar zodra je hiërarchisch verantwoordelijk bent komt er ca 2k/maand bij...
4x9,5 is wel mooi dat ze dit toestaan, dat heb je lang niet overal. Bij ons is 5x9,5 wel toegestaan overigens

[DeZaag]

Update in het nieuwe template.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 41
• Opleiding: master Enterprise Architecture
• Werkervaring: 18 jaar
• (Woon) Locatie: Randstad

2. Wat doe je:
• Functie: Enterprise Architect
• Werkgever/branche: Industrie
• (Werk) Locatie(s): Randstad
• Aantal vakantiedagen: 31
• Gewerkte uren/week: 37
• Reistijd: 2 uur per dag
• Thuiswerken: 2-3 dagen per week
• Werkdruk: Prima

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €9.200
• Vakantiegeld: €9.200
• Bonus, toeslagen, etc: €25.000
• Dertiende/veertiende maand: €9.200
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €153.800

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €10.000
• Type pensioenregeling / pensioenfonds:
• Mobiliteit per jaar: €12.000
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €175.800

[MainframeX]

@DeZaag mooi pakket hoor . Voor dat geld wil ik ook wel gaan togaffen!

[matroosoft]

DeZaag schreef op maandag 9 februari 2026 @ 20:30:
Update in het nieuwe template.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 41
• Opleiding: master Enterprise Architecture
• Werkervaring: 18 jaar
• (Woon) Locatie: Randstad

2. Wat doe je:
• Functie: Enterprise Architect
• Werkgever/branche: Industrie
• (Werk) Locatie(s): Randstad
• Aantal vakantiedagen: 31
• Gewerkte uren/week: 37
• Reistijd: 2 uur per dag
• Thuiswerken: 2-3 dagen per week
• Werkdruk: Prima

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €9.200
• Vakantiegeld: €9.200
• Bonus, toeslagen, etc: €25.000
• Dertiende/veertiende maand: €9.200
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €153.800

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €10.000
• Type pensioenregeling / pensioenfonds:
• Mobiliteit per jaar: €12.000
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €175.800

Uit interesse, waar hou je je dagelijks mee bezig? Is dit echt heel hoog over, afstemmen met verschillende afdelingen om requirements voor het softwarelandschap te bepalen en hier het landschap op in te richten? En dan specifiek vaak met Solution Architects? Of ga je ook al iets dieper in op de systemen?

[Vld1989]

Tehh schreef op maandag 9 februari 2026 @ 19:53:
[...]


Feedback kan je natuurlijk ook aan andere stakeholders vragen. Een beetje leidinggevende doet dat ook gewoon, dus die stap kan je zelf doen. Misschien dat HR hier nog in kan ondersteunen waardoor het formeler is, maar welke mogelijkheden er zijn zul je even moeten navragen.
Heb je alleen functionele of ook hiërarchische verantwoordelijkheid over je afdeling? Als je hiërarchische verantwoordelijkheid hebt vind ik je beloning wel laag.
Dit soort "tussenrollen" worden heel verschillend beloond. In onze CAO heb je ook zo'n rol, maar zodra je hiërarchisch verantwoordelijk bent komt er ca 2k/maand bij...
4x9,5 is wel mooi dat ze dit toestaan, dat heb je lang niet overal. Bij ons is 5x9,5 wel toegestaan overigens

Ik ben er wel verantwoordelijk voor dat de mensen op de afdeling hun deadlines halen, om ze te controleren en dergelijke zaken, maar ik ben niet degene die gaat over contracten, vakanties goedkeuren en al dat soort zaken. Dus je kan niet zeggen dat ik hiërarchische verantwoordelijkheden heb, zo staat het ook niet in het organogram. Wel is het zo dat ik min of meer eindverantwoordelijke ben voor de Nederlandse cijfers en ook een aantal goedkeuringsbevoegdheden heb, want alle hogere Finance-personen zijn buitenlanders en niet in Nederland werkzaam.

[DeZaag]

matroosoft schreef op dinsdag 10 februari 2026 @ 12:36:
[...]


Uit interesse, waar hou je je dagelijks mee bezig? Is dit echt heel hoog over, afstemmen met verschillende afdelingen om requirements voor het softwarelandschap te bepalen en hier het landschap op in te richten? En dan specifiek vaak met Solution Architects? Of ga je ook al iets dieper in op de systemen?

Software? Wat is dat? Maar zonder dollen, daar sta ik momenteel vrij ver vanaf. Mijn werkzaamheden richten zich met name op het aligneren van de strategie van (ondersteunende) afdelingen met de strategie van het bedrijf. Afstemming met managementteam's van afdelingen omtrent hun doelstellingen, de wijze waarop ze georganiseerd zijn en welke verbeterprojecten de komende jaren uitgevoerd worden. Die verbeterprojecten hebben 9 van de 10x inderdaad een digitaal component, maar in principe is dat van ondergeschikt belang. Ik heb in mijn team wel architecten die aan functionele domeinen (meestal afdelingen) zijn toegewezen die ook vaak de rol van solution architect opnemen. Vaak in nauwe samenwerking met interne application architects of externe partijen.

[djidee]

Maar eens een update

Members only: cijfertjes

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Nog altijd lekker op mijn plek, tegelijkertijd ook al een tijd een fijne klant met structureel veel uitdaging en complexiteit.
Wel eens gekeken richting meer management achtige functies, maar daar wordt ik echt niet gelukkig van. Laat mij maar vooral een beetje in de luwte stap voor stap meters zetten met een leuke groep als het om software kwaliteit gaat en alle activiteiten die nodig zijn om dat inzichtelijk te maken.
Kun je elders meer verdienen (kleine clubjes, midlance constructies etc), absoluut. Tegelijkertijd is de fijne club mensen die altijd voor je klaar staan, ook als het prive even bijzonder uitdagend is (de laatste jaren genoeg voor de kiezen gehad) me ook wel wat marge waard....
Maar moet uiteraard wel een beetje in verhouding blijven.
Wat overigens goed te controleren en valideren is, maandelijks een overzicht met alle kosten en inkomsten, je weet en ziet letterlijk je marge. Dat soort ultieme transparantie hou ik wel van.

[FitTiv]

djidee schreef op dinsdag 10 februari 2026 @ 20:58:
Maar eens een update


***members only***

Nog altijd lekker op mijn plek, tegelijkertijd ook al een tijd een fijne klant met structureel veel uitdaging en complexiteit.
Wel eens gekeken richting meer management achtige functies, maar daar wordt ik echt niet gelukkig van. Laat mij maar vooral een beetje in de luwte stap voor stap meters zetten met een leuke groep als het om software kwaliteit gaat en alle activiteiten die nodig zijn om dat inzichtelijk te maken.
Kun je elders meer verdienen (kleine clubjes, midlance constructies etc), absoluut. Tegelijkertijd is de fijne club mensen die altijd voor je klaar staan, ook als het prive even bijzonder uitdagend is (de laatste jaren genoeg voor de kiezen gehad) me ook wel wat marge waard....
Maar moet uiteraard wel een beetje in verhouding blijven.
Wat overigens goed te controleren en valideren is, maandelijks een overzicht met alle kosten en inkomsten, je weet en ziet letterlijk je marge. Dat soort ultieme transparantie hou ik wel van.

Niks te klagen toch met 72 miljoen per jaar?

een k te veel bij je jaarbedrag