Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
:strip_icc():strip_exif()/u/1970098/crop65537a32d3aff_cropped.jpg?f=community)
Ook een stapje gemaakt. In 2023 was ik niet helemaal zeker of ik in de IT wilde blijven, mede door een veel te lage werkdruk en te weinig uitdaging. Gelukkig is het gras aan de overkant soms echt groener. 
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
/u/2346852/crop68fce31858167_cropped.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/322201/crop64ef33b4e5a6d_cropped.jpg?f=community)
Ik zou je vooral niet gek laten praten hier, maar bekijk het volledige plaatje en wat jouw drijfveren zijn. Merk dat in dit topic dat salaris hoogtij viert, wat ook wel logisch is want dit topic gaat over salaris. Maar er zijn veel meer drijfveren waardoor je bij werkgever kan/wil werken. Bij mij zijn bijv. flexibel thuiswerken/ook reis afstand minimaal. Werk nu 5 minuten lopen van mn werk, en werk maar 1x per week thuis, en de werkdruk is laag. Dus toen m'n zoon was geboren kon ik daar volledig bij betrokken zijn. Nu kunnen drijfveren weer veranderen, maar wel belangrijk om volledige plaatje te bkijken en niet enkel zou ik meer kunnen verdienen, tenzij dat natuurlijk je drijfveer is, dat kan ook.:
[...]
Haha ik dacht dat ik die 10 jaar in ieder geval nog even vol zou maken, die laatste paar maanden is dan ook het punt niet. Wie weet hou ik er nog een horloge aan over
Maar goed om te horen hoe jullie er over denken. Ik schommel ook steeds op dat randje van "het is best oke maar het voelt wat mager". Denk idd als ze het vakantiegeld er bovenop zouden doen dat het prima was, maar het feit dat vakantiegeld altijd is gebruikt om je maandelijks salaris 'te augmenteren' voelt nog steeds een beetje cru voor een tent die inmiddels miljoenen draait.
/u/908335/crop591b53bbf2e22_cropped.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/50885/d2.jpg?f=community)
Allereerst:
Het is sowieso een prachtig salaris. Ongetwijfeld zal er een groot verschil zitten tussen het niveau van Londen en NL, maar dan nog.
Maar hoe kom je als 'Software Developer (senior/lead)' aan een bonus van 4x je salaris erbij in een kwartaal? Is dat een winstuitkering die gelijkmatig verdeeld wordt over de medewerkers (dan: holy shit wat wordt daar veel winst gemaakt!) of heeft het te maken met doelen/targets die jij zelf moet behalen? Hoe vertalen jouw doelen zich dan tot concrete/directe winst voor het bedrijf?
'branche: Financiele Industrie / Aandelenhandel' geeft misschien al wel een hint dat er gewoon schofterig veel geld verdiend wordt
Vermoed iets als high frequency trader (optiver type). Dat is puur algoritme en valt onder de classificatie en jouw laatste opmerking:
[...]
Allereerst:
Het is sowieso een prachtig salaris. Ongetwijfeld zal er een groot verschil zitten tussen het niveau van Londen en NL, maar dan nog.
Maar hoe kom je als 'Software Developer (senior/lead)' aan een bonus van 4x je salaris erbij in een kwartaal? Is dat een winstuitkering die gelijkmatig verdeeld wordt over de medewerkers (dan: holy shit wat wordt daar veel winst gemaakt!) of heeft het te maken met doelen/targets die jij zelf moet behalen? Hoe vertalen jouw doelen zich dan tot concrete/directe winst voor het bedrijf?
'branche: Financiele Industrie / Aandelenhandel' geeft misschien al wel een hint dat er gewoon schofterig veel geld verdiend wordt
"schofterig veel geld" dat klopt wel ja. Ik ben zelf geen trader, maar bouw gerelateerde interne applicaties. Van mijn bonus is niks gegarandeerd, als ik het goed doe in een kwartaal (bijvoorbeeld een app bouwen die inzicht geeft op hoe we winst maken of hoe we geld kunnen besparen die door een heleboel mensen in het bedrijf gebruikt wordt, of gewoon goede software infrastructuur uitbouwen die door veel mensen gebruikt wordt) krijg ik meer uitbetaald, anders minder. En als het bedrijf veel winst maakt dat kwartaal komt er nog een (grote) hoeveelheid bovenop. Ondanks dat ben ik zeker niet een grootverdiener in mijn bedrijf, denk dat ik ongeveer in het midden zit, of zelfs aan de lage kant als je het wereldwijd bekijkt. De quants verdienen een percentage van wat hun algoritme aan winst maakt, en die brengen echt vies veel geld binnen elk kwartaal.:
[...]
Allereerst:
Het is sowieso een prachtig salaris. Ongetwijfeld zal er een groot verschil zitten tussen het niveau van Londen en NL, maar dan nog.
Maar hoe kom je als 'Software Developer (senior/lead)' aan een bonus van 4x je salaris erbij in een kwartaal? Is dat een winstuitkering die gelijkmatig verdeeld wordt over de medewerkers (dan: holy shit wat wordt daar veel winst gemaakt!) of heeft het te maken met doelen/targets die jij zelf moet behalen? Hoe vertalen jouw doelen zich dan tot concrete/directe winst voor het bedrijf?
'branche: Financiele Industrie / Aandelenhandel' geeft misschien al wel een hint dat er gewoon schofterig veel geld verdiend wordt
Overigens betalen dergelijke partijen ook in Nederland erg hoge bonussen. Minder dan Londen, Chicago en met name New York, maar alsnog zijn het flinke bedragen. Meerdere malen je vaste jaarsalaris, zeg maar. Er even van uitgaande dat je je targets haalt en dat het bedrijf winst maakt.
Mocht je geïnteresseerd zijn in deze sector in Nederland, deze site heeft volgens mij wel een redelijk compleet vacature-overzicht: https://amsterdamtradingjobs.com/.
Mocht je geïnteresseerd zijn in deze sector in Nederland, deze site heeft volgens mij wel een redelijk compleet vacature-overzicht: https://amsterdamtradingjobs.com/.
:strip_icc():strip_exif()/u/287028/crop580576c7e68e8_cropped.jpeg?f=community)
/u/45865/crop62338715be02f.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/489105/crop5fce84f2276b9_cropped.jpeg?f=community)
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 32
• Opleiding: HBO ICT Business IT & Management
• Werkervaring: 9 jaar
• (Woon) Locatie: Drenthe
2. Wat doe je:
• Functie: ICT Coördinator
• Werkgever/branche: Verzekeringen
• (Werk) Locatie(s): Drenthe
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 36
• Reistijd: 35
• Thuiswerken: Ja 50/50
• Werkdruk: Middel/laag
3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): +- €5600
• Vakantiegeld: €5400
• Bonus, toeslagen, etc: €0
• Dertiende/veertiende maand: €5600
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €78.200
4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € 10.000
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: -
• Mobiliteit per jaar: € km vergoeding
• Overige: -
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 88200
Ben goed op mijn plek, leuke stappen gemaakt afgelopen jaar en voor nu ook tevreden over het salaris
• Leeftijd: 32
• Opleiding: HBO ICT Business IT & Management
• Werkervaring: 9 jaar
• (Woon) Locatie: Drenthe
2. Wat doe je:
• Functie: ICT Coördinator
• Werkgever/branche: Verzekeringen
• (Werk) Locatie(s): Drenthe
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 36
• Reistijd: 35
• Thuiswerken: Ja 50/50
• Werkdruk: Middel/laag
3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): +- €5600
• Vakantiegeld: €5400
• Bonus, toeslagen, etc: €0
• Dertiende/veertiende maand: €5600
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €78.200
4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € 10.000
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: -
• Mobiliteit per jaar: € km vergoeding
• Overige: -
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 88200
Ben goed op mijn plek, leuke stappen gemaakt afgelopen jaar en voor nu ook tevreden over het salaris
[ Voor 4% gewijzigd door Garrettvr op 17-06-2026 15:24 ]
Groetjes van G
Update: En we zijn weer 2 jaar verder (grappig dat m'n 1e post afkomstig was uit 2019, maar here we are)
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
|
[ Voor 13% gewijzigd door signific4nt op 20-06-2026 00:35 ]
Gisteren gelezen dat de er een nieuw CAO voorstel ligt op basis van het laatste gesprek tussen partijen.:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 32
• Opleiding: HBO ICT Business IT & Management
• Werkervaring: 9 jaar
• (Woon) Locatie: Drenthe
2. Wat doe je:
• Functie: ICT Coördinator
• Werkgever/branche: Verzekeringen
• (Werk) Locatie(s): Drenthe
• Aantal vakantiedagen: 25
• Gewerkte uren/week: 36
• Reistijd: 35
• Thuiswerken: Ja 50/50
• Werkdruk: Middel/laag
3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): +- €5600
• Vakantiegeld: €5400
• Bonus, toeslagen, etc: €0
• Dertiende/veertiende maand: €5600
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €78.200
4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € 10.000
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: -
• Mobiliteit per jaar: € km vergoeding
• Overige: -
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 88200
Ben goed op mijn plek, leuke stappen gemaakt afgelopen jaar en voor nu ook tevreden over het salaris
per 1-7 1,5% er bij
per 1-1-2027 2,5% er bij
per 1-1-2028 verwacht ik 1 trede omhoog te gaan, einde van mijn schaal. €200,- bruto er bij.
Vooruitzicht is per 1-1-2027 rond de €6000,- bruto te zitten als maandloon.
Groetjes van G
:strip_icc():strip_exif()/u/640302/crop5b07dc428c775_cropped.jpeg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/719457/crop57bda4c8b7a8b_cropped.jpeg?f=community)
Voor een starter een riante start, zeker een traineeship waar je vaak een dag mag besteden aan persoonlijke ontwikkeling en varierende opdrachten hebt. Wens je veel plezier, dat het werk leuk is is het belangrijkste
.
Veel succes me(r)t de NFI.:
Update: En we zijn weer 2 jaar verder (grappig dat m'n 1e post afkomstig was uit 2019, maar here we are)
[...]
***members only***
Let op:
De TS is geüpdatet: voor het posten van lijstjes graag het nieuwe format gebruiken.
Dit topic is bedoeld om arbeidsvoorwaarden in relatie tot functie, werkzaamheden en achtergronden te delen.
Beperk vragen en bijbehorende reacties tot:
* redelijkheid van de arbeidsvoorwaarden gegeven het profiel
* verduidelijking van de arbeidsvoorwaarden en/of het profiel
Geen discussies! Daarvoor zijn andere topics.
Reageer je voor de 2e maal kort achter elkaar dan ben je waarschijnlijk offtopic aan het discussiëren
. Verplaatst dan de discussie naar Algemeen arbeidsmarkt topic
Idem bij gebruik van ~~~~~~~~~~~~~~~[offtopic] tags.
Uiteraard is hier ook het verbod op werving (in de breedste zin van het woord) van toepassing.
Laatste puntje:
Kloon-accounts zijn niet toegestaan. Meen je dat je een reden hebt waarom deze regel niet voor jou zou hoeven gelden, neem dan vooraf contact op met een moderator, dan kunnen we kijken wat we kunnen doen.
De TS is geüpdatet: voor het posten van lijstjes graag het nieuwe format gebruiken.
Dit topic is bedoeld om arbeidsvoorwaarden in relatie tot functie, werkzaamheden en achtergronden te delen.
Beperk vragen en bijbehorende reacties tot:
* redelijkheid van de arbeidsvoorwaarden gegeven het profiel
* verduidelijking van de arbeidsvoorwaarden en/of het profiel
Geen discussies! Daarvoor zijn andere topics.
Reageer je voor de 2e maal kort achter elkaar dan ben je waarschijnlijk offtopic aan het discussiëren
. Verplaatst dan de discussie naar Algemeen arbeidsmarkt topicIdem bij gebruik van ~~~~~~~~~~~~~~~[offtopic] tags.
Uiteraard is hier ook het verbod op werving (in de breedste zin van het woord) van toepassing.
Laatste puntje:
Kloon-accounts zijn niet toegestaan. Meen je dat je een reden hebt waarom deze regel niet voor jou zou hoeven gelden, neem dan vooraf contact op met een moderator, dan kunnen we kijken wat we kunnen doen.