Wat verdient de ICT'er / GOT'er? (deel 11)

[Silent Thunder]

Verwijderd schreef op vrijdag 01 juni 2012 @ 14:36:
Leeftijd:27
Opleiding(en):HBO Informatica
Certificaten: Geen
Werkervaring: 8 Jaar
Werkgever: Financiele instelling
Huidige functie: IT-Specialist

Vakantiegeld: Ja
Vakantiedagen: 30
13/14e maand of winstuitkering: ja Bonus uitkering
Laptop: Nee
GSM: Ja
Leaseauto: Nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:
Land: NL
Regio: Amsterdam
Reistijd: 1 a 2 uur (enkele rit)

Maand salaris (bruto): 5300 euro

Dat zie je niet zo vaak, zulke bedragen op die leeftijd.

Wat houdt je functie exact in?

[Notna]

Daar loopt een heel mooi topic over:

Ervaringen leasevergoeding, -regeling en -tarieven - Deel 3

[t_captain]

Silent Thunder schreef op vrijdag 01 juni 2012 @ 14:58:
Hoe werkt een leasevergoeding precies. Ik lees hier dat mensen soms bedragen tot €800 krijgen.

In mijn optiek neem je het percentage bijtelling en dat bereken je op de nieuwwaarde van de auto. Vervolgens betaal je daar 52% belasting over; dat zijn dan je kosten om een leaseauto te rijden.

Maar die leasevergoeding is dan gewoon een belastingvrij extraatje wat de baas je geeft om de kosten van die auto te drukken?

De leasevergoeding is gewoon het budget waarmee je een auto kunt leasen. 800 lijkt veel, maar je rijdt er tegenwoordig maar net een Golf 1.6TDI van.

Leasevergoeding is niet belastingvrij. De werkgever betaalt de leaseauto uit de leasevergoeding (dus voor de loonbelasting/inkomstenbelasting), maar de werknemer betaalt wel degelijk inkomstenbelasting over de leaseauto. Dat is de beroemde fiscale bijtelling.

Verdere discussie inderdaad naar het eigen topic.

[Viper®]

Donde schreef op vrijdag 01 juni 2012 @ 14:53:
[...]


Net 2 maandjes weg en nu al vergeten hoeveel onkostenvergoeding je kreeg. Of had jij een speciale regeling waardoor je 3 euro extra kreeg...

Die 3 euro ging onder de tafel ...

Hey ik ben net weg en jullie moeten nu de zaak al verkopen

[patrickos85]

Silent Thunder schreef op vrijdag 01 juni 2012 @ 15:01:
[...]


Dat zie je niet zo vaak, zulke bedragen op die leeftijd.

Wat houdt je functie exact in?

Ik zeg dat het een typefout is

[Schnor]

Silent Thunder schreef op vrijdag 01 juni 2012 @ 14:58:
Hoe werkt een leasevergoeding precies. Ik lees hier dat mensen soms bedragen tot €800 krijgen.

In mijn optiek neem je het percentage bijtelling en dat bereken je op de nieuwwaarde van de auto. Vervolgens betaal je daar 52% belasting over; dat zijn dan je kosten om een leaseauto te rijden.

Maar die leasevergoeding is dan gewoon een belastingvrij extraatje wat de baas je geeft om de kosten van die auto te drukken?

Een leasevergoeding is gewoon het leasebedrag van de auto, zoals je deze op oa directlease.nl vind.
500 is bv een polo
700 is bv een golf
900 is bv een a4

heeft dus niets met netto geld of bijtelling te maken, maar alleen de klasse auto wat je kan rijden.

[chup5528]

Ik ben bijna klaar met MBO BBL, straks start ik met HBO Business IT & Management deeltijd. Dan komt het er als volgt uit te zien:

Leeftijd: 21
Opleiding(en): MBO ICT-Beheerder niv. 4 - Bezig met HBO Business IT & Management
Certificaten: Geen
Werkervaring: 3 jaar
Werkgever: Systeem- en netwerkbeheer voor andere bedrijven in de omgeving.
Huidige functie: Junior consultant. Voornamelijk interne support, maar ben ook geregeld op pad.

Vakantiegeld: Ja
Vakantiedagen: 22-24
13/14e maand of winstuitkering: ja Bonus uitkering
Laptop: Ja
GSM: Ja, onbeperkt privé gebruik.
Leaseauto: Ja, Polo BM, 'fair use policy'. Mag in principe onbeperkt privé rijden. Bij de volgende auto is het leasebudget €700,- ex. brandstof en verzekering.
Werkweek: 32 uur
Pensioenregeling: Nog niet van toepassing gezien leeftijd volgens mij. Maar is verder prima geregeld.
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:
Land: NL
Regio: Veluwe
Reistijd: 10 minuten

Waar kan ik straks een beetje op gaan mikken?

[ Voor 4% gewijzigd door chup5528 op 02-06-2012 16:23 ]

[Silent Thunder]

Schnor schreef op vrijdag 01 juni 2012 @ 18:12:
[...]

Een leasevergoeding is gewoon het leasebedrag van de auto, zoals je deze op oa directlease.nl vind.
500 is bv een polo
700 is bv een golf
900 is bv een a4

heeft dus niets met netto geld of bijtelling te maken, maar alleen de klasse auto wat je kan rijden.

Oke duidelijk.
Maar ik kan mij ook voorstellen dat je niet een te dure auto wilt.

Als je bijvoorbeeld de nieuwste Megane neemt die je voor 25.000/14% hebt; dan betaal je gemiddeld maar 150 maandelijks.

Een beetje Audi of BMW zit je al rond de 400 euro gemiddeld maandelijks; dat is nogal wat Afhankelijk van wat je verdiend natuurlijk.

[ Voor 35% gewijzigd door Silent Thunder op 02-06-2012 16:37 ]

[Sport_Life]

chup5528 schreef op zaterdag 02 juni 2012 @ 15:40:
Ik ben bijna klaar met MBO BBL, straks start ik met HBO Business IT & Management deeltijd. Dan komt het er als volgt uit te zien:

Leeftijd: 21
Opleiding(en): MBO ICT-Beheerder niv. 4 - Bezig met HBO Business IT & Management
Certificaten: Geen
Werkervaring: 3 jaar
Werkgever: Systeem- en netwerkbeheer voor andere bedrijven in de omgeving.
Huidige functie: Junior consultant. Voornamelijk interne support, maar ben ook geregeld op pad.

Vakantiegeld: Ja
Vakantiedagen: 22-24
13/14e maand of winstuitkering: ja Bonus uitkering
Laptop: Ja
GSM: Ja, onbeperkt privé gebruik.
Leaseauto: Ja, Polo BM, 'fair use policy'. Mag in principe onbeperkt privé rijden. Bij de volgende auto is het leasebudget €700,- ex. brandstof en verzekering.
Werkweek: 32 uur
Pensioenregeling: Nog niet van toepassing gezien leeftijd volgens mij. Maar is verder prima geregeld.
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:
Land: NL
Regio: Veluwe
Reistijd: 10 minuten

Waar kan ik straks een beetje op gaan mikken?

Afhankelijk van je potentie denk ik (excl. leasebak) tussen de 1900 en 2200. Zou wel op 2200 inzetten..

/edit: voor 40 uur ja! .

[Notna]

Op basis van 40 uur that is Tenminste, dat lijkt mij dan

[zion]

Ben al een tijdje uit de ICT, gekozen voor een leven op zee.
Nu net nieuwe functie gekregen, met vier streepjes, dus noemt men me voortaan kapitein.

Leeftijd: 35
Opleiding(en): Vele, relevante zijn zeevaartschool, en management
Certificaten: Bijbehorend
Werkervaring: junior programmer, senior field engineer, senior network specialist, en toen naar zee.
Werkgever: een Kapitein/Eigenaar van een 3600 ton zeeschip
Huidige functie: Kapitein (beginnend)

Vakantiegeld: Nee
Vakantiedagen: Een heleboel, ik zit 7 maanden aan boord, 5 maanden vrij.
13/14e maand of winstuitkering: Ja, loodscompensatie (alles wat ik zonder loods vaar krijg ik 50% van loodsgeld, loods is +- 250 p/u, en nodig (optioneel) op de meeste rivieren)
Laptop: Nee
GSM: Nee
Leaseauto: Nee (Telt een schip ook?)
Werkweek: 44 uur, + wanneer nodig
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Voedsel en drinken (non-alcoholisch) inbegrepen aan boord
Land: Wereldwijd (vnl mediterenean, west-europa, baltic)
Regio: Zie boven
Reistijd: 0

Jaar salaris (bruto): 55000 euro (ex-loodscompensatie)

[c0ne]

zion schreef op zondag 03 juni 2012 @ 10:48:
Ben al een tijdje uit de ICT, gekozen voor een leven op zee.
Nu net nieuwe functie gekregen, met vier streepjes, dus noemt men me voortaan kapitein.
...

Je bent ook eigenaar van het schip? Dus je bent niet in dienst van een rederij, of hoe moet ik me dat voorstellen?
Zou je daar eens iets meer over kunnen vertellen?

Ik heb zelf gevaren bij de Marine en heb altijd geroepen dat ik weer ga varen als mijn vriendin ervandoor gaat

Edit: Laat maar, net wakker en niet goed gelezen. Je bent in dienst bij een kapitein/eigenaar. Toch zou ik wel wat meer info willen

[ Voor 12% gewijzigd door c0ne op 03-06-2012 12:49 ]

[PcDealer]

zion schreef op zondag 03 juni 2012 @ 10:48:
Ben al een tijdje uit de ICT, gekozen voor een leven op zee.
Nu net nieuwe functie gekregen, met vier streepjes, dus noemt men me voortaan kapitein.

Werkgever: een Kapitein/Eigenaar van een 3600 ton zeeschip

Tof! Heb je een link naar een soortgelijk schip?

[zion]

c0ne schreef op zondag 03 juni 2012 @ 12:47:
Ik heb zelf gevaren bij de Marine en heb altijd geroepen dat ik weer ga varen als mijn vriendin ervandoor gaat

Mijn vriendin is mijn stuurvrouw, dus da's wel redelijk convenient
Helaas, geen goalkeepers op mijn schip

PcDealer schreef op zondag 03 juni 2012 @ 13:47:
Tof! Heb je een link naar een soortgelijk schip?

http://photos.marinetraff...photo.aspx?photoid=400525

[ Voor 18% gewijzigd door zion op 03-06-2012 14:10 ]

[SD2000]

zion schreef op zondag 03 juni 2012 @ 10:48:
Werkweek: 44 uur, + wanneer nodig
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Voedsel en drinken (non-alcoholisch) inbegrepen aan boord
Land: Wereldwijd (vnl mediterenean, west-europa, baltic)
Regio: Zie boven
Reistijd: 0

Jaar salaris (bruto): 55000 euro (ex-loodscompensatie)

Betaal je dan nog belastingen op dat loon?
Werkweek ziet er nog redelijk uit, dacht altijd dat die veel langer waren op zo'n schepen

[zion]

SD2000 schreef op zondag 03 juni 2012 @ 14:58:
Betaal je dan nog belastingen op dat loon?
Werkweek ziet er nog redelijk uit, dacht altijd dat die veel langer waren op zo'n schepen

ja, vroegâh hadden we zeedagen aftrek, ofwel de dagen dat we niet in NL waren hoeften we ook geen belasting te betalen, maar na erg veel jaren CDA (en gevallen kabinetten - red.) is dat allemaal teruggedraaid, dus betalen we nu alles gewoon volledig, ook al maken we er geen gebruik van.

En de werkweek is 44 uur +wanneer nodig, in de praktijk is hij dus ook wel langer, want op zee is het 2x 4uur p/d, maar daar komt altijd nog wel wat werk bij, en bij aankomst/passages in speciale gebieden/vertrek moet je er ook altijd bij zijn.

Als 1ste stuurman maakte ik gemiddeld 120 overuren per maand, ofwel 74 uur per week, als kapitein is dat ongeveer 40 per maand, + haventijd (+- 2 uur inklaren/uitklaren per haven) dus geheel afhankelijk van hoeveel havens je aandoet kan dat ook behoorlijk oplopen.

edit:
Ja, ik weet het, je mag een zin nooit met En beginnen want dan dien je een comma te gebruiken, geen punt. Maar heb ik heel recalcitrant toch gedaan

[ Voor 7% gewijzigd door zion op 03-06-2012 15:46 ]

[Het Fantoom]

_{Edit:
Een zin beginnen met en is helemaal niet per definitie fout, komma met een c schrijven wel daarentegen.}

[ Voor 200% gewijzigd door Het Fantoom op 03-06-2012 17:09 ]

[k995]

Nieuwe functie

Leeftijd: 33
Opleiding(en): Middelbaar, 1 jaar toegepaste Informatica
Certificaten: Geen
Werkervaring: Support engineer/operationeele ondersteuning totaal 11 jaar .
Werkgever: Problem manager
Huidige functie: 3rd line support

Vakantiegeld: 100% bruto maandloon
Vakantiedagen: 32 (20+12)
13/14e maand of winstuitkering: 13e maand + 14% bonus op jaar bruto loon
Laptop: Nee
GSM: Nee
Leaseauto: Nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja 5% brutoloon
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Maaltijdcheques 100€/maand, levensverzekering, woonwerk verkeer 200€/maand
Land: Belgie
Regio: Brussel
Reistijd: 35-45 minuten

Jaar salaris (bruto): 55500 euro (inclusief 13e maand en vakantigeld) bruto maandelijks is 3965

Goed op vooruit gegaan, mocht ook wel huidige functie was redelijk onderbetaald .

[ Voor 3% gewijzigd door k995 op 03-06-2012 17:55 ]

[MartijnAbel]

Leeftijd: 24
Opleiding(en): VMBO, 2 jaar MBO gedaan, mee gestopt.
Certificaten: Geen
Werkervaring: 9 jaar Retail
Werkgever: Telecombranche
Huidige functie: Advisor

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 35
13/14e maand of winstuitkering: nee
Laptop: nee
GSM: Ja, zeer lage kosten, ongeveer 5eu p/maand
Leaseauto: Nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Volledige maaltijdvergoeding voor koopavonden(12eu) reiskostenvergoeding van 105 euro en elk jaar loonsverhoging op basis van prestatie
Land: Nederland
Regio: Friesland
Reistijd: 15 a 20min

Maandsalaris incl provisie (bruto): gemiddeld 2500 bruto, al is dit afhankelijk van targets e.d.

[The Eagle]

zion schreef op zondag 03 juni 2012 @ 14:08:
[...]

Mijn vriendin is mijn stuurvrouw, dus da's wel redelijk convenient
Helaas, geen goalkeepers op mijn schip


[...]
http://photos.marinetraff...photo.aspx?photoid=400525

Wellicht kun je die goalkeeper van je baas (reder?) krijgen als je een keer langs Somalie moet varen?

[mennoo]

Op dit moment werk ik voor een detacheerder en ben ik geplaatst bij een grote bank. Ik ben gevraagd om intern te worden. Dit zie ik op zich wel zitten.

Bij de detacheerder verdien ik ongeveer 3000 + 500 a 600e bonus per maand. Daarnaast heb ik een leasebudget van 600 euro.

Wat is nu redelijk voor de salaris onderhandeling bij de bank. De lease auto ga ik kwijt raken, daar wil ik natuurlijk wel goed voor gecompendseerd worden.
Is het fair om huidig salaris + huidig bonus + huidig leasebuget (4200) te vragen?

[OMX2000]

mennoo schreef op maandag 04 juni 2012 @ 07:20:
Op dit moment werk ik voor een detacheerder en ben ik geplaatst bij een grote bank. Ik ben gevraagd om intern te worden. Dit zie ik op zich wel zitten.

Bij de detacheerder verdien ik ongeveer 3000 + 500 a 600e bonus per maand. Daarnaast heb ik een leasebudget van 600 euro.

Wat is nu redelijk voor de salaris onderhandeling bij de bank. De lease auto ga ik kwijt raken, daar wil ik natuurlijk wel goed voor gecompendseerd worden.
Is het fair om huidig salaris + huidig bonus + huidig leasebuget (4200) te vragen?

Het gaat niet om redelijk, je moet bepalen wat jij acceptabel vindt. Je moet ook echt alles meenemen, dus ook het feit dat je geen bijtelling meer betaalt en netto een stuk meer overhoudt. Waarschijnlijk zijn de secondaire arbeidsvoorwaarden gunstiger. Maar daarentegen is ICT geen core business voor een financiële instelling, je weet nooit wanneer ze die lastige ict-ers beu worden

[Pixeltje]

Even een update tov vorig jaar:

Leeftijd: 23
Opleiding(en): Afgerond: HBO bouwkunde, nu: AD civiele techniek (HBO)
Certificaten: VCA vol
Werkervaring: 1 jaar
Huidige functie: Assistent werkvoorbereider / BIM engineer

Vakantiegeld: 8% (in mei uitgekeerd)
Vakantiedagen: 34 totaal, verdeling weet ik niet meer zeker
13/14e maand of winstuitkering: Nee.
Laptop: Nee
GSM: Nee
Leaseauto: Auto van bedrijf wat mij detacheert (uitleg volgt) voor zakelijke KM
Werkweek: 32 uur volgens contract
Pensioenregeling: -vast wel, geen idee
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: OV vergoeding
Land: Nederland
Regio: Brabant
Reistijd**: 40 minuten van deur tot deur.
Maand salaris (bruto): €1435

Nu ik bijna klaar ben met mijn studie een contract aangeboden gekregen en akkoord gegaan:
Leeftijd: 24
Opleiding(en): Afgerond: HBO bouwkunde, AD civiele techniek (HBO) (diploma in juli, maar alles gehaald)
Certificaten: VCA vol
Werkervaring: 2 jaar
Huidige functie: Werkvoorbereider Civiel

Vakantiegeld: 8% (in mei uitgekeerd)
Vakantiedagen: 40 totaal, (25 vakantiedagen, 15 ADV en 3 kort verzuim geloof ik)
13/14e maand of winstuitkering: Nee.
Laptop: Ja
GSM: Ja
Leaseauto: Ja, Polo Bluemotion
Werkweek: 40 uur volgens contract
Pensioenregeling: Ja, verplicht
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Pensioen, Hiaatverzekering, ongevallenverzekering, collectiviteitskorting zorgverzekering
Land: Nederland
Regio: Brabant/ Zuid Holland
Reistijd**: 40/50 minuten van deur tot deur.
Maand salaris (bruto): €2518

Blij, dus

[Blinker]

Blinker schreef op vrijdag 17 juni 2011 @ 00:56:
Leeftijd: 25 26
Opleiding(en): HBO Network Engineering
Certificaten: -
Werkervaring: half jaar stage + jaar werkervaring
Werkgever:
Huidige functie: Junior Linux beheerder

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 22,5
13/14e maand of winstuitkering: nee
Laptop: ja
GSM: nee
Leaseauto*: nee
Werkweek: 36 uur
Pensioenregeling: nee
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:
Land: NL
Regio: NH
Reistijd**: 35 min op de fiets / 30 ov

Maand salaris (bruto): 1935,- 2025,-


Dit aanbod heb ik gekregen van m'n afstudeerstage. Twijfel of het voldoende is. Het is wel een relatief klein bedrijf.

Ondertussen gaat het iets minder goed met het bedrijf gezien de crisis. Bedrijven houden de hand op de knip. In de tussentijd ben ik wel uitgegroeid in een belangrijke schakel in het bedrijfsproces.
Helaas in de tussentijd nog geen certificaten gehaald, maar LPIC-1 staat wel in de planning voor komende augustus.

Daarom wil ik eigenlijk meer verdienen. Het steekt mij vooral dat er geen pensioen-regeling is..
Wat is een schappelijk bedrag om te vragen?

[FireDrunk]

Wat je hebt is best ok, maar een pensioenregeling is inderdaad wel een gemis...
Kan je die niet voorstellen? Of is het echt een 'zero tolerance' policy?

[ Voor 12% gewijzigd door FireDrunk op 04-06-2012 09:29 ]

[Blinker]

FireDrunk schreef op maandag 04 juni 2012 @ 09:29:
Wat je hebt is best ok, maar een pensioenregeling is inderdaad wel een gemis...
Kan je die niet voorstellen? Of is het echt een 'zero tolerance' policy?

Helaas, geen optie.
Niemand in het bedrijf heeft een pensioenregeling.

Valt me wel op binnen deze thread dat er genoeg mensen een stuk meer verdienen.
Het enige wat wel voor mij pleit is dat ze mij echt heel graag willen houden.

Secundaire voorwaarden zijn niet 'je van het'.

[Lethalis]

Blinker schreef op maandag 04 juni 2012 @ 09:36:
[...]
Secundaire voorwaarden zijn niet 'je van het'.

En dat worden ze ook niet.

Dus als je verder wil, zul je verder moeten kijken. Zo simpel is het. Blijf niet te lang hangen bij een werkgever die jou slecht beloont.

[Blinker]

Lethalis schreef op maandag 04 juni 2012 @ 09:42:
[...]

En dat worden ze ook niet.

Dus als je verder wil, zul je verder moeten kijken. Zo simpel is het. Blijf niet te lang hangen bij een werkgever die jou slecht beloont.

Snap ik, het is mij ook niet te doen om de lease-bak, maar extra salaris zou wenselijk zijn.
Ik wil toch zelf iets doen aan mijn pensioen en volgend jaar begin ik ook met het afbetalen van mijn IB-groep lening. Overigens heb ik het wel naar mijn zin!

Het is een klein bedrijf en de marges zijn groot, dus ik zet hoog in en ik zie wel waar het schip strand. Let's say 2400 op basis van 36 uur?

[ Voor 3% gewijzigd door Blinker op 04-06-2012 09:53 ]

[Pixeltje]

Blinker schreef op maandag 04 juni 2012 @ 09:52:
[...]


Snap ik, het is mij ook niet te doen om de lease-bak, maar extra salaris zou wenselijk zijn.
Ik wil toch zelf iets doen aan mijn pensioen en volgend jaar begin ik ook met het afbetalen van mijn IB-groep lening. Overigens heb ik het wel naar mijn zin!

Het is een klein bedrijf en de marges zijn groot, dus ik zet hoog in en ik zie wel waar het schip strand. Let's say 2400 op basis van 36 uur?

2400 op basis van 36 uur is wel aan de hoge kant denk ik Valt wel mee bij nader inzien. Ik heb een aanbod van 2500 voor 40 uur, is ongeveer hetzelfde, wel een andere branche though. Aan de andere kant, als je dat als 'openingsbod' gebruikt kun je altijd zien wat zij er van denken. Kun je eventueel sparren met anderen in het bedrijf die ongeveer een gelijkwaardige functie bekleden?

[ Voor 7% gewijzigd door Pixeltje op 04-06-2012 09:55 ]

[Blinker]

Pixeltje schreef op maandag 04 juni 2012 @ 09:54:
[...]


2400 op basis van 36 uur is wel aan de hoge kant denk ik Valt wel mee bij nader inzien. Ik heb een aanbod van 2500 voor 40 uur, is ongeveer hetzelfde, wel een andere branche though. Aan de andere kant, als je dat als 'openingsbod' gebruikt kun je altijd zien wat zij er van denken. Kun je eventueel sparren met anderen in het bedrijf die ongeveer een gelijkwaardige functie bekleden?

Niet echt collega's in dienst met dezelfde functie, daarom zijn ze ook redelijk afhankelijk van me.
Er zijn wel een aantal seniors in dienst, ik ga vanmiddag eventjes met één van hun stilletjes van gedachten wisselen.

To be continued in ieder geval

[Blankinho]

Blinker schreef op maandag 04 juni 2012 @ 10:00:
[...]

Niet echt collega's in dienst met dezelfde functie, daarom zijn ze ook redelijk afhankelijk van me.
Er zijn wel een aantal seniors in dienst, ik ga vanmiddag eventjes met één van hun stilletjes van gedachten wisselen.

To be continued in ieder geval

Blinker,
Wat nu als je NEE krijgt wat is je plan? Ga je dan zeggen dat je weggaat of ga je vooraf al om je heen kijken? Het is namelijk zeer aannemelijk dat dit bedrijf niet ingaat op je vraag aangezien een beetje werkgever weet dat een starter die goed bevalt goed beloont moet worden. Ik heb zelf nooit om loonsverhoging tot nu toe hoeven te vragen maar kreeg het elk jaar gewoon. De meeste werkgevers hebben een "beleid" dat jongeren grotere stappen maken (procentueel) dan ouderen.

Ik ben zeer benieuwd naar het vervolg en hoop dus ook echt dat je dit bij goed/slecht nieuws vermeld.

Edit: Wat je nu wilt gaan vragen is overigens wel rond de 20% van je huidige salaris terwijl je nu 5% hebt gekregen...

[ Voor 5% gewijzigd door Blankinho op 04-06-2012 11:28 ]

[Blinker]

Blankinho schreef op maandag 04 juni 2012 @ 11:25:
[...]


Blinker,
Wat nu als je NEE krijgt wat is je plan? Ga je dan zeggen dat je weggaat of ga je vooraf al om je heen kijken? Het is namelijk zeer aannemelijk dat dit bedrijf niet ingaat op je vraag aangezien een beetje werkgever weet dat een starter die goed bevalt goed beloont moet worden. Ik heb zelf nooit om loonsverhoging tot nu toe hoeven te vragen maar kreeg het elk jaar gewoon. De meeste werkgevers hebben een "beleid" dat jongeren grotere stappen maken (procentueel) dan ouderen.

Ik ben zeer benieuwd naar het vervolg en hoop dus ook echt dat je dit bij goed/slecht nieuws vermeld.

Edit: Wat je nu wilt gaan vragen is overigens wel rond de 20% van je huidige salaris terwijl je nu 5% hebt gekregen...

Van 2250,- naar eventueel 2500,- is een salaris-stijging van +-10%, maar goed, daarvoor is het ook een openingsbod. Die 5% procent waarnaar jij refereert is van vorig jaar, denk ik. Op het laatste moment had ik bij het tekenen van het contract toch iets meer gekregen.
Wellicht heb je gelijk en komen ze zelf ook aanzetten met een respectabele verhoging van mijn salaris.

Ik maak gebruik van deze thread om voor mijzelf te achterhalen welk bedrag enigszins redelijk is.
Lijkt mij persoonlijk goed om in het achterhoofd te houden bij eventuele onderhandelingen.

[WhySoSerious]

Omdat ik zojuist een aanbod heb gekregen om te blijven werken bij mijn huidige afstudeerplek, maar bij god niet weet wat een reeeel bedrag is ben ik benieuwd waarop jullie mij zouden inschatten!

Leeftijd: 25
Opleiding(en): HBO Technische Bedrijfskunde (Minoren Consultancy en Strategisch Handelen)
Certificaten: Young Enterprise Europe Cambridge , Lean Six Sigma Yellow Belt
Werkervaring: In totaal 3 halfjaarlijkse stages, 1 jaar eigen bedrijf
Werkgever: Groot Amerikaans pharmaseutisch bedrijf
Huidige functie: Momenteel afstudeerder, wordt Quality Inspector, in eerste instantie voor 6 maanden.

Overgenomen uit CAO:
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 30 per jaar
13/14e maand of winstuitkering: 13e maand toepasbaar zodra 1 jaar in dienst.
Laptop: NVT
GSM: NVT
Leaseauto*: NVT
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Eindloonregeling
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Vergoeding fitnessabo (200 euro), korting ziektekostenverzekering
Land: Nederland
Regio: Limburg
Reistijd**: 15 minuten met de auto (Reiskosten >100% vergoed)

Voor zover duidelijk. Functie wordt het uitvoeren van kwaliteitschecks (MBO-niveau) voor 80% van de tijd. Overige 20% van de tijd kan ik bezig zijn met waar ik voor ben opgeleid en wat ik leuk vind, namelijk het verbeteren van dingen. Functie wordt ongeveer 6 maanden, maar doorgroeimogelijkheden en voorhanden werk is plenty, iets wat ik erg belangrijk vind.

Mijn vraag is, wat schatten jullie dat een acceptabel starterssalaris is? Ik ga wel proberen in te zetten om de verhouding 80-20 naar 60-40 te brengen.

[Pixeltje]

Mijn eerste gedachte; het is zonde om 80% van je tijd te besteden aan werk wat in principe onder je opleidingsniveau ligt. Begrijp me niet verkeerd; er is niets mis met MBO opleidingen, maar je hebt een HBOdiploma en dus is het slim om ook werk op dat niveau te zoeken.

Je kunt eventueel afspraken maken in je contract; beginnen met 60-40 (HBO/MBO) verhouding en vastleggen dat je over een jaar 80-20 doet, bijvoorbeeld. Verder denk ik dat je even moet kijken wat normaal is in die branche. Voor een HBO-er bij 40 uur per week is een startsalaris van tussen de 2300 en 2500 redelijk gangbaar tegenwoordig, maar dat hangt wel heel erg van de branche af.

[WhySoSerious]

Pixeltje schreef op maandag 04 juni 2012 @ 14:00:
Mijn eerste gedachte; het is zonde om 80% van je tijd te besteden aan werk wat in principe onder je opleidingsniveau ligt. Begrijp me niet verkeerd; er is niets mis met MBO opleidingen, maar je hebt een HBOdiploma en dus is het slim om ook werk op dat niveau te zoeken.

Je kunt eventueel afspraken maken in je contract; beginnen met 60-40 (HBO/MBO) verhouding en vastleggen dat je over een jaar 80-20 doet, bijvoorbeeld. Verder denk ik dat je even moet kijken wat normaal is in die branche. Voor een HBO-er bij 40 uur per week is een startsalaris van tussen de 2300 en 2500 redelijk gangbaar tegenwoordig, maar dat hangt wel heel erg van de branche af.

Ik volg je gedachtengang en dit is ook mijn biggest point of concern. Daartegenover staat echter dat het op mijn CV goed staat dat mijn afstudeerbedrijf mij heeft gevraagd om te blijven werken. Ook zijn doorgroeimogelijkheden als multinational plenty en is het een erg fijne plek om te werken.

[Black Sparrow]

WhySoSerious schreef op maandag 04 juni 2012 @ 14:52:
[...]


Ik volg je gedachtengang en dit is ook mijn biggest point of concern. Daartegenover staat echter dat het op mijn CV goed staat dat mijn afstudeerbedrijf mij heeft gevraagd om te blijven werken. Ook zijn doorgroeimogelijkheden als multinational plenty en is het een erg fijne plek om te werken.

Ik herken het bedrijf, en ik denk niet dat je te klagen hebt over wat ze je bieden. Echter, als ze je een aanbod doen o.b.v. MBO terwijl je HBO afgestudeerd bent valt dat natuurlijk wel wat lager uit.

Probeer jezelf niet blind te staren op salaris, maar denk vooral aan groeimogelijkheden en uitdagingen die je kan onderhandelen. Zo is het voor de werkgever aantrekkelijker om je een opleiding van 2000 euro te geven dan 2000 euro extra jaarsalaris. Als je het allemaal haalt komt het geld er wel achteraan.

[ Voor 20% gewijzigd door Black Sparrow op 04-06-2012 15:24 ]

[Blankinho]

Blinker schreef op maandag 04 juni 2012 @ 11:45:
[...]
Van 2250,- naar eventueel 2500,- is een salaris-stijging van +-10%, maar goed, daarvoor is het ook een openingsbod. Die 5% procent waarnaar jij refereert is van vorig jaar, denk ik. Op het laatste moment had ik bij het tekenen van het contract toch iets meer gekregen.
Wellicht heb je gelijk en komen ze zelf ook aanzetten met een respectabele verhoging van mijn salaris.

Ik maak gebruik van deze thread om voor mijzelf te achterhalen welk bedrag enigszins redelijk is.
Lijkt mij persoonlijk goed om in het achterhoofd te houden bij eventuele onderhandelingen.

Ik ging inderdaad uit van een oud salaris welke enkele posts ervoor welke door jou nog was gepost. Ik zie nu dat dit van 2011 was... Om te reageren op je 5% dat moet naar mijn idee prima te behalen zijn, je bent jong dus procentueel zul je meer moet stijgen dan een senior.

Verder vind ik dat je vooral jezelf doelen moet stellen in de sfeer van mogelijkheden en functies. Deze doelen kunnen zijn het volgen van een opleiding/cursus of het willen doorgroeien naar een functie. Deze doelen moeten wel reeel haalbaar zijn en vervolgens ga je hier voor jezelf (evt. in samenwerking met werkgever) mee aan de gang. De doelen evalueer je vervolgens na verloop van tijd en dan ga je conclusies trekken en nieuwe doelen stellen. Heb je een doel niet behaald door eigen toedoen dan is het ervan leren en weer doorgaan. Is het doel niet behaald door je werkgever (doordat je bijv. geen ruimte tot groei hebt gemerkt) dan is het belangrijk dit bespreekbaar te maken. Wanneer je het vervolgens hebt besproken bekijken of je gezamenlijke doelen kunt stellen of voor jezelf een einddatum stellen waarin je zegt dat de conclusie is dat je huidige werkgever jou belemmert in je verdere ontwikkeling/carriere.
Veel mensen vinden het lastig om uiteindelijk over te stappen omdat de collega's zo aardig zijn of wat voor reden ook maar het is juist een verademing om ook eens een keer ergens anders te kijken. Het gras is zeker niet groener ergens anders maar je krijgt wel de juiste bagage mee voor je verdere (minimaal 40jaar!) loopbaan.

Succes met de gesprekken!

[WhySoSerious]

Black Sparrow schreef op maandag 04 juni 2012 @ 15:22:
[...]


Ik herken het bedrijf, en ik denk niet dat je te klagen hebt over wat ze je bieden. Echter, als ze je een aanbod doen o.b.v. MBO terwijl je HBO afgestudeerd bent valt dat natuurlijk wel wat lager uit.

Probeer jezelf niet blind te staren op salaris, maar denk vooral aan groeimogelijkheden en uitdagingen die je kan onderhandelen. Zo is het voor de werkgever aantrekkelijker om je een opleiding van 2000 euro te geven dan 2000 euro extra jaarsalaris. Als je het allemaal haalt komt het geld er wel achteraan.

Thnx voor je input. Ook met de punten die jij aanhaalt, doorgroeimogelijkeden ed., ben ik het eens, maar toch voelt het vreemd aan om mezelf te "verkopen" voor een < HBO salaris. Ben dus zeer benieuwd wat ze mij bieden volgende week.

[Verwijderd]

Als MCITP gecertificeerde werknemer, 3 jaar werkervaring, waarvan nog geen werkervaring op server gebied.

Welk salaris behoor je minimaal eruit te gaan halen na een gesprek met een detarcheerder als PEAK IT?

[Railgunner]

Wat is je leeftijd en heb je diploma's? MCITP is overigens een erg algemene term, dus nu weten we niet wat voor MCITP certificaten je in je bezit hebt.

[k995]

Zijn certificaten dan zoveel belangrijker in nederland? Zie ik hier zoveel voorbij komen, maar hier in belgie: ik heb er geen en dat heeft nog niemand tegengehouden.

[bulbanos]

Microsoft examen + dump = 1000 punten certificaat
iedereen weet dat, behalve die het niet weten en hen kan je dus nog bedotten...

[ Voor 11% gewijzigd door bulbanos op 07-06-2012 08:01 ]

[Verwijderd]

Leeftijd: 22
Opleiding(en): MBO Niveau 3 en MBO Niveau 4 ICT, Bezig met HBO TI (System and network) (pas begonnen)
Certificaten: Geen
Werkervaring: 2 Jaar 4 Maanden, (Niet relevant, 2 jaar stage)
Werkgever: Pharma
Huidige functie: Network Engineer

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: Ja
Laptop: Ja, T420s
GSM: Ja, iPhone
Leaseauto: Nee
Werkweek: 40
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Kosteloos studeren, fietsplan,
Land: Nederland
Regio: Brabant
Reistijd: 5/15 (voor als het druk is) minuten auto, 20 minuten fietsen

Maand salaris (bruto): 2460,- (Wordt in Januari 2013 2750,-)

Zelf vind ik dat ik het prima heb gedaan. Salaris is wat aan de hoge kant zullen de meesten zeggen voor een MBO'er. Maar de functie Network Engineer is eigenlijk HBO, ik regel hier bijna alles, van 1ste lijns tot Disaster Recovery. Ben een zeer tevreden werknemer

[Railgunner]

k995 schreef op woensdag 06 juni 2012 @ 20:53:
Zijn certificaten dan zoveel belangrijker in nederland?

Dat zei ik niet, ik ging enkel op de "MCITP-gecertificeerd" term in. Zonder de certificaten te noemen zegt deze term namelijk 0,0.

[KorneelB]

bulbanos schreef op donderdag 07 juni 2012 @ 08:01:
Microsoft examen + dump = 1000 punten certificaat
iedereen weet dat, behalve die het niet weten en hen kan je dus nog bedotten...

onzin

die dump tijd is echt wel voorbij, veel meer scenarios waar je doorheen moet klikken, en veel betere metrics om te kijken of je cheat.
verder zijn certificaten gewoon verplicht bij steeds meer bedrijven en is het echt wel een verplichting..

[RDDD]

mennoo schreef op maandag 04 juni 2012 @ 07:20:
Op dit moment werk ik voor een detacheerder en ben ik geplaatst bij een grote bank. Ik ben gevraagd om intern te worden. Dit zie ik op zich wel zitten.

Bij de detacheerder verdien ik ongeveer 3000 + 500 a 600e bonus per maand. Daarnaast heb ik een leasebudget van 600 euro.

Wat is nu redelijk voor de salaris onderhandeling bij de bank. De lease auto ga ik kwijt raken, daar wil ik natuurlijk wel goed voor gecompendseerd worden.
Is het fair om huidig salaris + huidig bonus + huidig leasebuget (4200) te vragen?

Vooral afhandklijk van je werkzaamheden. Detacheerder in...IT? Dat is inderdaad zoals eerder genoemd niet core-business (tenzij je jezelf in payments systemen, swift koppelingen / interfaces gaat begeven bij een internationaal georienteerde bank), maar loop je inderdaad ook groter risico op betrekkelijk eenvoudiger verloop.

Als antwoord op je laatste vraag, nee, dat lijkt me onrealistisch (al is dit ook grotendeels afhankelijk van je ervaring en certificering etc, en op het gebied van ICT heb ik daar de ballen verstand van).

Reden: je krijgt bij een bank (over het algemeen) mogelijkerwijs onder andere: korting op je hypotheek rente, korting op je verzekeringspremies, ov vergoeding, aantrekkelijke pensioenregeling(en), gunstigere uren (36 of 40 uur en overuren mag je dik schrijven), gunstige afvloeiingsregelingen, standaard 13e maand (mogelijk 14 en/of winstuitkering), trainingsbudget... You get my point .

All in all denk ik dat je gewenste bruto bedrag unfair is, maar dat je er qua benefits flink op vooruit kan gaan.

[ Voor 5% gewijzigd door RDDD op 07-06-2012 13:10 ]

[wvkreg]

Verwijderd schreef op woensdag 06 juni 2012 @ 15:17:
Als MCITP gecertificeerde werknemer, 3 jaar werkervaring, waarvan nog geen werkervaring op server gebied.

Welk salaris behoor je minimaal eruit te gaan halen na een gesprek met een detarcheerder als PEAK IT?

Peak IT hahahah
ehm 1800 na 3 keer nee zeggen

[ZGaro]

RDDD schreef op donderdag 07 juni 2012 @ 13:03:
[...]


Vooral afhandklijk van je werkzaamheden. Detacheerder in...IT? Dat is inderdaad zoals eerder genoemd niet core-business (tenzij je jezelf in payments systemen, swift koppelingen / interfaces gaat begeven bij een internationaal georienteerde bank), maar loop je inderdaad ook groter risico op betrekkelijk eenvoudiger verloop.

Als antwoord op je laatste vraag, nee, dat lijkt me onrealistisch (al is dit ook grotendeels afhankelijk van je ervaring en certificering etc, en op het gebied van ICT heb ik daar de ballen verstand van).

Reden: je krijgt bij een bank (over het algemeen) mogelijkerwijs onder andere: korting op je hypotheek rente, korting op je verzekeringspremies, ov vergoeding, aantrekkelijke pensioenregeling(en), gunstigere uren (36 of 40 uur en overuren mag je dik schrijven), gunstige afvloeiingsregelingen, standaard 13e maand (mogelijk 14 en/of winstuitkering), trainingsbudget... You get my point .

All in all denk ik dat je gewenste bruto bedrag unfair is, maar dat je er qua benefits flink op vooruit kan gaan.

Het is inderdaad realistisch om je huidige inkomen af te zetten tegen het te verwachten inkomen. Ik kan uit eigen ervaring vertellen dat bij een overstap naar een bank vanaf een detacheerder, er 1000 euro bruto bij kwam. Dat ging om iemand van eind 20 die goed zijn werk deed en HBO geschoold was.

Over het algemeen betalen banken erg goed. Kijk eens naar vacatures die de bank heeft openstaan met functies op een gelijkwaardige schaal en vergelijk die salarissen eens. Als je HBO-er bent en ze weten dat je goed bent en je daarom willen overnemen, laat ze dan maar met een goed bod komen.


Hypotheekrente korting is leuk maar wat gebeurd er als je een andere job vindt? Ik zou je aan dat soort situaties niet teveel vastbinden aangezien dat lastige situaties kan opleveren bij vertrek.

[patrickos85]

freak1 schreef op donderdag 07 juni 2012 @ 11:18:
[...]

onzin

die dump tijd is echt wel voorbij, veel meer scenarios waar je doorheen moet klikken, en veel betere metrics om te kijken of je cheat.
verder zijn certificaten gewoon verplicht bij steeds meer bedrijven en is het echt wel een verplichting..

Dat zal je tegenvallen. Het zijn andere systemen in examens, maar die worden ook in de dumps overgenomen. Bijvoorbeeld, als ik een dump op mijn hoofd leer, hoe kan dan gecontroleerd worden dat ik cheat? Een dump is stomweg alle antwoorden uit je hoofd leren en invullen. Zelfs als laat je iemand in de kamer zitten, dan nog kan je niet gepakt worden voor cheaten. Tenzij zeer snel een examen maken cheaten is, maar dat zou onlogisch zijn.

wvkreg schreef op donderdag 07 juni 2012 @ 14:31:
[...]


Peak IT hahahah
ehm 1800 na 3 keer nee zeggen

Peak schijnt niet als beste te betalen, maar bieden wel de optie om veel certificaten te behalen + per certificaat een loonsverhoging-kje. Het is niet veel, maar het is wel een gunstige optie voor beginners. Als je geen beginner bent, tja, dan zal je verder moeten zoeken

[Silent Thunder]

Verwijderd schreef op vrijdag 01 juni 2012 @ 14:36:
Leeftijd:27
Opleiding(en):HBO Informatica
Certificaten: Geen
Werkervaring: 8 Jaar
Werkgever: Financiele instelling
Huidige functie: IT-Specialist

Vakantiegeld: Ja
Vakantiedagen: 30
13/14e maand of winstuitkering: ja Bonus uitkering
Laptop: Nee
GSM: Ja
Leaseauto: Nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:
Land: NL
Regio: Amsterdam
Reistijd: 1 a 2 uur (enkele rit)

Maand salaris (bruto): 5300 euro

Dat zie je niet zo vaak, zulke bedragen op die leeftijd.

Wat houdt je functie exact in?

---

Volgens mij staat deze vraag nog open

[Arfman]

patrickos85 schreef op vrijdag 08 juni 2012 @ 11:45:
Dat zal je tegenvallen. Het zijn andere systemen in examens, maar die worden ook in de dumps overgenomen. Bijvoorbeeld, als ik een dump op mijn hoofd leer, hoe kan dan gecontroleerd worden dat ik cheat? Een dump is stomweg alle antwoorden uit je hoofd leren en invullen. Zelfs als laat je iemand in de kamer zitten, dan nog kan je niet gepakt worden voor cheaten. Tenzij zeer snel een examen maken cheaten is, maar dat zou onlogisch zijn.

De laatste keer dat ik examen deed voor mijn MCITP kreeg ik niet alleen cases voorgeschoteld (die je inderdaad uit je hoofd had kunnen leren) maar ook drag en drop vragen en vragen waarop alle antwoorden goed zijn maar je de beste moet kiezen. Lastig om daarmee vals te spelen lijkt me.

[KorneelB]

patrickos85 schreef op vrijdag 08 juni 2012 @ 11:45:
[...]

Dat zal je tegenvallen. Het zijn andere systemen in examens, maar die worden ook in de dumps overgenomen. Bijvoorbeeld, als ik een dump op mijn hoofd leer, hoe kan dan gecontroleerd worden dat ik cheat? Een dump is stomweg alle antwoorden uit je hoofd leren en invullen. Zelfs als laat je iemand in de kamer zitten, dan nog kan je niet gepakt worden voor cheaten. Tenzij zeer snel een examen maken cheaten is, maar dat zou onlogisch zijn.

zonder daar al te diep op in te gaan;
zoek eens uit wat een psychomatrician doet...

verder;
je weet dat ALLES wat je doet tijdens een examen opgenomen wordt? tot en met de beweging van je ogen in sommige gevallen? alles wordt gewoon opgenomen, bewegingen van je muis, snelheid van klikken, alles. dan wordt er aan de hand van beta tests een heel scala aan meetpunten vastgesteld, en wanneer je buiten de standaard bewegingen valt wordt je examen gewoon afgenomen. sommige komen er doorheen, de meesten worden gepakt, als je consequent cheat wordt je zeker gepakt.

verder, toen ik nog technische intake gesprekken aannam, had ik maar 2 vragen nodig om te kijken hoe iemand zijn examen had gehaald. papieren MCITP'er ? dan was het ook weer snel exit..

papiertjes alleen zeggen weinig, ben ik het helemaal mee eens, maar je moet ze gewoon hebben in een flink aantal opdrachten.

[C.QL]

Leeftijd: 23
Opleiding(en): Master of Science in Engineering
Certificaten: geen
Werkervaring: starter.
Werkgever: Metaalsector
Huidige functie: Automatisatie

Vakantiegeld: Dubbel vakantiegeld (18%)
Vakantiedagen: 40
13/14e maand of winstuitkering: 13,92 voor bedienden (= loon + vakantiegeld + eindejaarspremie) + winstuitkering
Laptop: nee
GSM: nee
Leaseauto*: nee
Werkweek: 40u (officieel 38)
Pensioenregeling: Ja.
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Hospitalisatieverzekering + paar duizend euro netto voordelen.
Reistijd**: max 30 min.

Maandsalaris (bruto): 3650

* waarden hier en daar afgerond om privacy redenen.

[Boudewijn]

Dat is echt nogal veel voor een starter . Cool.
Belgie?

[C.QL]

Boudewijn schreef op zaterdag 09 juni 2012 @ 18:20:
Dat is echt nogal veel voor een starter . Cool.
Belgie?

De zuiderburen inderdaad, hoe weet je dat? Of merk je dat aan het taaltje?

[TrailBlazer]

taalgebruik denk ik.

[SD2000]

C.QL schreef op zaterdag 09 juni 2012 @ 17:35:
Leeftijd: 23
Opleiding(en): Master of Science in Engineering
Maandsalaris (bruto): 3650

* waarden hier en daar afgerond om privacy redenen.

Mooie voorwaarden
In welke specialisatie ben je daarvoor afgestudeerd?

[C.QL]

SD2000 schreef op zaterdag 09 juni 2012 @ 19:27:
[...]
Mooie voorwaarden
In welke specialisatie ben je daarvoor afgestudeerd?

Materials Science
(cf. deze opleiding aan de TU Delft)

edit: Vond ik ook! Het bedrijf sprak mij heel erg aan! Leuke sfeer en waarden, doorgroeimogelijkheden, etc. Toen ze met mij in zee wouden gaan en ik hun voorwaarden kreeg, hoefde ik dan ook niet lang te twijfelen.

[ Voor 26% gewijzigd door C.QL op 09-06-2012 19:46 ]

[d4nn7]

Leeftijd: 25
Opleiding(en): HBO Informatica
Certificaten: Geen
Werkervaring: 2 jaar (bij huidige werkever)
Werkgever: MKB
Huidige functie: Junior Java Developer

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 26
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop: Nee
GSM: Nee
Leaseauto*: Nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Nee
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:
- 19ct/km reiskostenvergoeding
Land: Nederland
Regio: Randstad
Reistijd**: 45 minuten enkele reis

Maandsalaris (bruto): 1850

Binnenkort hopelijk ruimte om over het salaris te onderhandelen. Ik zit nu bijna anderhalf jaar op dit salaris en heb toch wel de indruk dat dit behoorlijk aan de lage kant is. Wat vinden jullie?

[Down]

d4nn7 schreef op zondag 10 juni 2012 @ 21:37:
Leeftijd: 25
Opleiding(en): HBO Informatica
Certificaten: Geen
Werkervaring: 2 jaar (bij huidige werkever)
Werkgever: MKB
Huidige functie: Junior Java Developer

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 26
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop: Nee
GSM: Nee
Leaseauto*: Nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Nee
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:
- 19ct/km reiskostenvergoeding
Land: Nederland
Regio: Randstad
Reistijd**: 45 minuten enkele reis

Maandsalaris (bruto): 1850

Binnenkort hopelijk ruimte om over het salaris te onderhandelen. Ik zit nu bijna anderhalf jaar op dit salaris en heb toch wel de indruk dat dit behoorlijk aan de lage kant is. Wat vinden jullie?

Ik vind dit toch wel erg laag. Ik ben met hetzelfde diploma toen ik 23 was begonnen voor 2150. Dat is 3 jaar geleden. Ik ben nu 26 en verdien inmddels 2700 + lease auto. Laat je vooral niet afschepen met een te laag salaris. Durf gewoon meer te vragen, dat kan prima aangezien de markt nu best goed is. Er is niet hopelijk ruimte om te onderhandelen, die is er al, gewoon heel zakelijk spelen

[Notna]

C.QL schreef op zaterdag 09 juni 2012 @ 18:29:
[...]

De zuiderburen inderdaad, hoe weet je dat? Of merk je dat aan het taaltje?

Taalgebruik (met name Hospitalisatieverzekering = zorgverzekering in ABN) en het bedrag toch ook wel; over het algmeen ligt het salaris hoger in Belgie dan in NL omdat, afaik, de levensonderhoud kosten al hoger liggen dan in NL

[zion]

Het Fantoom schreef op zondag 03 juni 2012 @ 17:05:
_{Edit:
Een zin beginnen met en is helemaal niet per definitie fout, komma met een c schrijven wel daarentegen.}

Je hebt qua "en" heden ten dage blijkbaar gelijk, comma met een "C" schrijven sta ik echter achter, en dat was laat 70'er jaren (en de decennia daarvoor) correct gebruik. (En na punctuatie niet gebruiken overigens ook).

edit:
een simpele google search doet me vermoeden dat danwel jij gelijk hebt dat comma per definitie met een K is, danwel dat er weinig schoolboeken uit de 70er jaren online staan, ik ga voor optie 1 en ga ervanuit dat ik het gewoon fout heb. Mijn excuses.

[ Voor 26% gewijzigd door zion op 11-06-2012 10:57 ]

[Kanter]

Beetje een laatbloeier hier. Heb een aanbod gekregen wat dan mijn eerste baan zou worden.

Leeftijd: 27
Opleiding(en): HBO Technische Informatica
Certificaten: Geen
Werkervaring: Geen
Werkgever: Grote retailer
Huidige functie: Trainee networkinfrastructure

Vakantiegeld: 8% brutomaandsalaris
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: Winstuitkering (adv beoordeling), kerstbonus
Laptop: Nee
GSM: Nee
Leaseauto: Nee
Werkweek: 40
Pensioenregeling: Ja 66%
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Individuele prestatiebonussen, opleidingsbudget, reiskostenvergoeding, bijkopen extra vakantiedagen, collectieve verzekeringen, onkostenvergoedingen
Land: Nederland
Regio: Randstad
Reistijd: 30-40 min

Maand salaris (bruto): 2000

Startsalaris is redelijk conform hbo starter zoals ik hier en daar gelezen heb. Na de trainee (6 maanden) zou ik dan junior zijn met een salaris van 2150e.

[Bld-]

Ik heb vanmiddag een gesprek over mijn contract dat verlengd gaat worden eind deze maand.
Ik werk hier nu 1.5 jaar en ben destijds gevraagd om hier te komen werken. In 2005 heb ik hier namelijk stage gelopen en een goede indruk achter gelaten.
Nu ben ik van mening dat ik voor mijn werkzaamheden eigenlijk te weinig verdien.
Het is namelijk meer een Allround Systeembeheer, van Social Media, website's, local support, remote support, inrichten/onderhouden werkstations/kassa's/servers/netwerk, opzetten projecten e.d.,
Aan de andere kant durf ik niet teveel "stress" te maken aangezien ik het hier echt super heb, ik ga met veel plezier naar het werk (dat eigenlijk een hobby is), heb hele leuke collega's en elke dag variërend werk.

Nu vraag ik mij af hoe ik dit het beste kan aanpakken, ik weet namelijk dat ik bij een andere werkgever, zeker meer zou verdienen. En ik hoop niet dat ik dit loon nog jaren lang aan zal houden.


Leeftijd: 26
Opleiding(en): MBO ICT Beheerder Niv 4
Certificaten: ITIL, CCNA, 70-270, 271, 272, 290, 291, 70-621, 70-646, 70-648
Werkervaring: 3/4 jaar
Werkgever: detailhandel - middelgroot familie bedrijf (+- 475 personeel)
Huidige functie: Systeembeheerder

Vakantiegeld:
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: nee
Laptop: ja
GSM: nee
Leaseauto: nee
Werkweek: 38 uur (maar meestal >40) overuren = tvt
Pensioenregeling:
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:
Land: NL
Regio: Zuid-Limburg
Reistijd: 15/20 min. met de fiets

Maand salaris (bruto): 2000

[patrickos85]

Bld-, ik zit in de detachering en verdien op het moment grofweg 400e meer. over het algemeen krijgen werknemers in detachering minder dan iemand die ergens in 1 bedrijf zit. Naar mijn idee zou je rond de 500euro erbij moeten krijgen. 2000 is veels te laag gezien wat je allemaal moet uitvoeren.

[ Voor 4% gewijzigd door patrickos85 op 12-06-2012 09:52 ]

[GeeMoney]

patrickos85 schreef op dinsdag 12 juni 2012 @ 09:52:
Bld-, ik zit in de detachering en verdien op het moment grofweg 400e meer. over het algemeen krijgen werknemers in detachering minder dan iemand die ergens in 1 bedrijf zit. Naar mijn idee zou je rond de 500euro erbij moeten krijgen. 2000 is veels te laag gezien wat je allemaal moet uitvoeren.

Hij zit wel in zuid-limburg, kan op de fiets naar het werk en heeft erg weinig werkervaring.
Tevens is het bij een detailhandel waar de nadruk (core business) dus waarschijnlijk niet ligt op de ICT omgeving....
Het mag wel iets hoger maar 500 euro is wel erg veel denk ik.
Ik zou gaan voor 2250 tot 2300 .

[ Voor 9% gewijzigd door GeeMoney op 12-06-2012 12:57 ]

[Seraphin]

Daarbij is een salarisverhoging van 25% bij gelijkblijvende functie / werkgever niet realistisch. Dat soort sprongen maak je alleen als je naar een andere werkgever overstapt in een nieuwe (hoger gewaardeerde) functie.

[Drekonai]

Leeftijd: 22
Opleiding(en): Mbo ICT beheer niveau 4
Certificaten: Bezig met MCTS 70-680
Werkervaring: 8 maanden
Werkgever: Qmagic
Huidige functie: Helpdeskmedewerker (detachering)

Vakantiegeld: 8% vaste bruto salaris
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop: Nee
GSM: Nee
Leaseauto*: Ja, 50 netto p/maand.
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: 50/50
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Geen
Land: Nederland
Regio: Midden
Reistijd**: Rond de 60 minuten

Maandsalaris (bruto): 1550 bruto

Ik ben heel benieuwd wat jullie er van vinden.

[GeeMoney]

Drekonai schreef op dinsdag 12 juni 2012 @ 20:54:
Leeftijd: 22
Opleiding(en): Mbo ICT beheer niveau 4
Certificaten: Bezig met MCTS 70-680
Werkervaring: 8 maanden
Werkgever: Qmagic
Huidige functie: Helpdeskmedewerker (detachering)

Vakantiegeld: 8% vaste bruto salaris
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop: Nee
GSM: Nee
Leaseauto*: Ja, 50 netto p/maand.
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: 50/50
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Geen
Land: Nederland
Regio: Midden
Reistijd**: Rond de 60 minuten

Maandsalaris (bruto): 1550 bruto

Ik ben heel benieuwd wat jullie er van vinden.

Laag, je hebt dan wel een auto maar dat is de enige plus.
Je zou toch denk ik wel rond de 1700-1800 moeten zitten.

[Notna]

Seraphin schreef op dinsdag 12 juni 2012 @ 13:14:
Daarbij is een salarisverhoging van 25% bij gelijkblijvende functie / werkgever niet realistisch. Dat soort sprongen maak je alleen als je naar een andere werkgever overstapt in een nieuwe (hoger gewaardeerde) functie.

Maar het kan wel, op basis van performance

[patrickos85]

GeeMoney schreef op dinsdag 12 juni 2012 @ 12:56:
[...]


Hij zit wel in zuid-limburg, kan op de fiets naar het werk en heeft erg weinig werkervaring.
Tevens is het bij een detailhandel waar de nadruk (core business) dus waarschijnlijk niet ligt op de ICT omgeving....
Het mag wel iets hoger maar 500 euro is wel erg veel denk ik.
Ik zou gaan voor 2250 tot 2300 .

de werkzaamheden van Bld-: van Social Media, website's, local support, remote support, inrichten/onderhouden werkstations/kassa's/servers/netwerk, opzetten projecten e.d.,

Op basis van zijn werkzaamheden alleen vind ik 2000 gewoonweg te weinig. 2500 is waarschijnlijk aan de hoge kant, maar als hij op alle vlakken goed werk verricht dan vind ik 2500 wel terecht.

Gewoon in overleg ernaar vragen. Nee heb je, ja kan je krijgen

[patrickos85]

GeeMoney schreef op woensdag 13 juni 2012 @ 09:22:
[...]


Laag, je hebt dan wel een auto maar dat is de enige plus.
Je zou toch denk ik wel rond de 1700-1800 moeten zitten.

Ik heb een klein beetje ervaring met Q-magic. Ze ronselen MBO'ers voor lage loon, laten ze certificaten halen en proberen ze bij klanten kwijt te raken. Beetje zelfde principe als Peak IT. Alsnog is het voor een starter weinig, maar dat kan je omhoog krikken door certificaten te halen. Dat is het hele idee achter de lage loon. motiveren om certificaten snel te behalen voor starters

[Schnor]

GeeMoney schreef op woensdag 13 juni 2012 @ 09:22:
[...]


Laag, je hebt dan wel een auto maar dat is de enige plus.
Je zou toch denk ik wel rond de 1700-1800 moeten zitten.

Kom op beginnend helpdesk + auto, dit is best redelijk.

1800 is redelijk voor starter in beheer, niet voor helpdesk. Probeer die 1800 over 2 jaar te halen.

[ Voor 5% gewijzigd door Schnor op 13-06-2012 10:13 ]

[bord4kop]

Drekonai schreef op dinsdag 12 juni 2012 @ 20:54:
..

Zoals hierboven gezegd, laag, maar niet overdreven.
Certificaten halen en salaris gaat per keer €50 omhoog.. Bovendien krijgt niet iedereen bij Q standaard een auto toch?

Heb je ITIL al? -> + €50!
Als je je een titel haalt MCITP-SA ofzo, ga je ook nog eens extra +200 (?) omhoog. Bovenop de vijf of zes keer de €50 per certificaat. EN je krijgt een klasse hogere auto

Dus ja, het is aan de magere kant, maar ligt geheel aan jezelf hoe je over een paar maanden zit..

Tipje: als je de auto krijgt loop er dan met een v/d account managers helemaal omheen en noteer samen ieder krasje, deukje, missende wieldop, etc.
(en doe de groeten aan Madelon)

[ Voor 4% gewijzigd door bord4kop op 13-06-2012 10:33 ]

[Drekonai]

patrickos85 schreef op woensdag 13 juni 2012 @ 09:51:
[...]

Ik heb een klein beetje ervaring met Q-magic. Ze ronselen MBO'ers voor lage loon, laten ze certificaten halen en proberen ze bij klanten kwijt te raken. Beetje zelfde principe als Peak IT. Alsnog is het voor een starter weinig, maar dat kan je omhoog krikken door certificaten te halen. Dat is het hele idee achter de lage loon. motiveren om certificaten snel te behalen voor starters

Bedankt voor de reacties. Ik hoor van een collega dat ze niet snel opslag geven. Ik ga maar eens aan de bak met leren en zo certificaten te halen. Ik zal ook een grotere kans maken als ik iets heb behaald qua certificaten.

Ik hoor wel dat ik het goed doe en dat ze erg tevreden zijn. Ik vind het loon alleen wel wat weinig ik kreeg op mijn stage al meer maar daar had ik weer weinig doorgroei mogelijkheden. Ik moet er nog eens goed over nadenken.

[Drekonai]

bord4kop schreef op woensdag 13 juni 2012 @ 10:32:
[...]


Zoals hierboven gezegd, laag, maar niet overdreven.
Certificaten halen en salaris gaat per keer €50 omhoog.. Bovendien krijgt niet iedereen bij Q standaard een auto toch?

Heb je ITIL al? -> + €50!
Als je je een titel haalt MCITP-SA ofzo, ga je ook nog eens extra +200 (?) omhoog. Bovenop de vijf of zes keer de €50 per certificaat. EN je krijgt een klasse hogere auto

Dus ja, het is aan de magere kant, maar ligt geheel aan jezelf hoe je over een paar maanden zit..

Tipje: als je de auto krijgt loop er dan met een v/d account managers helemaal omheen en noteer samen ieder krasje, deukje, missende wieldop, etc.
(en doe de groeten aan Madelon)

ITIL wil ik gaan halen na mijn 70-680. Het ligt grootendeels aan je eigen inzet dan inderdaad. Het is dan een goed teken dat ik in ieder geval een auto krijg.

[Squishie]

Beste tweakers,

Net m'n beoordelingsgesprek gehad en het volgende is anders:

Leeftijd: 21
Opleiding(en): HBO Software Engineering
Certificaten: Alleen wat externe cursussen met certificaat als bewijs.
Werkervaring: 1 jaar
Werkgever: Zorg
Huidige functie: Informatie architect, en ook projectmanager (alleen dat laatste is niet officieel beschreven, grote projecten die door de mediors en seniors uitgevoerd worden).

Vakantiegeld: 7,33%
Vakantiedagen: 20
13/14e maand of winstuitkering: Winstuitkering 8%
Laptop: Nee
GSM: Nee
Leaseauto*: Nee
Werkweek: 32 uur
Pensioenregeling: Ja, 2/3e werkgever, 1/3e ikzelf bijleggen
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: 5.000 studiegeld per jaar komende 3 jaar, mits ik bepaalde doelstellingen haal + een extra 5000 euro netto over de totale looptijd van 3 jaar
Land: Nederland
Regio:
Reistijd**: 30 min

Maandsalaris (bruto): 2100 2200 (op basis van 32 uur)

Tevens afspraken gemaakt voor enkele opleidingen die buiten het gekregen budget vallen.
Bij het volgende functioneringsgesprek zal er gekeken worden opwaardering naar een andere functie

Al met al ben ik dus tevreden, netto aan salaris ga ik er niet veel vooruit, maar die andere arbeidsvoorwaarden maken dit enorm goed.

[curvemod]

Squishie schreef op woensdag 13 juni 2012 @ 16:12:
Huidige functie: Informatie architect, en ook projectmanager (alleen dat laatste is niet officieel beschreven, grote projecten die door de mediors en seniors uitgevoerd worden).

Dat is wel interessant, ben toch benieuwd hoe iemand die nog junior is (gezien je werkervaring) projecten aan kan sturen die door medior en senior collega's uitgevoerd worden Of begrijp ik de term projectmanager verkeerd in deze context?

@Boudewijn, inderdaad dat vond ik ook maar ik wilde niet meteen op alle slakken zout leggen

[ Voor 9% gewijzigd door curvemod op 13-06-2012 17:05 ]

[Boudewijn]

Ik vind de term architect altijd wat interessant bij iemand van 21 eerlijk gezegd.

[Squishie]

jhuiting schreef op woensdag 13 juni 2012 @ 16:46:
[...]


Dat is wel interessant, ben toch benieuwd hoe iemand die nog junior is (gezien je werkervaring) projecten aan kan sturen die door medior en senior collega's uitgevoerd worden Of begrijp ik de term projectmanager verkeerd in deze context?

@Boudewijn, inderdaad dat vond ik ook maar ik wilde niet meteen op alle slakken zout leggen

Sorry ik heb het waarschijnlijk verkeerd geschreven....
Normaliter zouden deze projecten door mediors en seniors gemanaged worden, dus voel me vereerd, leer een hoop en krijg veel begeleiding :)!

@Boudewijn
Ik vind ontwerpen leuker om te doen, ben er ook tevens beter in .....

[ Voor 3% gewijzigd door Squishie op 13-06-2012 17:35 ]

[Boudewijn]

Het gaat me meer om de term architect . Maar volgens mij hebben we die discussie hier al vaker gevoerd.

[Alarmnummer]

Boudewijn schreef op woensdag 13 juni 2012 @ 17:39:
Het gaat me meer om de term architect . Maar volgens mij hebben we die discussie hier al vaker gevoerd.

Ik denk dat het een stukje naamsinflatie is

[Kecin]

----

[ Voor 100% gewijzigd door Kecin op 30-08-2012 20:50 ]

[Squishie]

wow nice 3800 O.o voor 1 jaar ervaring

[GeeMoney]

3800 euro als webdeveloper? Op 21 23 jaar?
Dat word de komende 10 jaar strak blijven zitten vriend, dit ga je echt nergens krijgen

[ Voor 4% gewijzigd door GeeMoney op 14-06-2012 08:48 ]

[Kecin]

GeeMoney schreef op donderdag 14 juni 2012 @ 08:47:
3800 euro als webdeveloper? Op 21 23 jaar?
Dat word de komende 10 jaar strak blijven zitten vriend, dit ga je echt nergens krijgen

Haha, vorige job zat ik op 4200. (Dat was overigens zonder detachering)

[MrBlueEyes]

Kecin schreef op donderdag 14 juni 2012 @ 09:01:
[...]

Haha, vorige job zat ik op 4200. (Dat was overigens zonder detachering)

Wow, wat voor bijzonders doe je dan, dat je zo enorm veel verdiend? Zit de lease auto in dat totaalbedrag berekend?

[GeeMoney]

Kecin schreef op donderdag 14 juni 2012 @ 09:01:
[...]

Haha, vorige job zat ik op 4200. (Dat was overigens zonder detachering)

Ik heb niets dan lof, je zit ook nog eens in overijssel.
Het is echt belachelijk hoog, of je hebt uitmuntende kwaliteiten?

[nugion]

Heb eerder deze week een aanbieding voor een nieuwe baan afgewezen, omdat ik vind dat er te weinig waardering spreekt uit het contractaanbod:

27 jaar
10 jaar IT werkervaring
HBO Systeembeheer
VCP
(bezig met MCITP)

Huidige situatie:
Vaste werkplek 30min rijden
3000 bruto + vak geld + 13 maand
29 vak dagen
geen lease auto

Nieuwe job
Detachering
2900 bruto (prestatiebeloning niet meegerekend en bijtelling afgetrokken)
geen 13de maand
indien mcitp behaald 200 bruto erbij
27,5 vak dagen
leasebudget 800 euro

De recruiter gaf aan nog telefonisch contact op te nemen. Ik ben bereid de overstap te maken, maar heb aangegeven een VEEL beter voorstel te verwachten...

[Xanaroth]

Kecin schreef op woensdag 13 juni 2012 @ 19:02:
Erg tevreden:


Leeftijd: 23
Opleiding(en): HBO ICT
Certificaten: ITIL, CCNA (starterzooi), bezig met ASL en BiSL
Werkervaring: 1 jaar
Werkgever: -
Huidige functie: Webdeveloper (gedetacheerd)

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: nee
Laptop: ja
GSM: nee
Leaseauto: Ja
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling:
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:
Hotelovernachting gratis, reistijd=werktijd
Land: NL
Regio: Overijssel
Reistijd: 20 min hoofdkantoor, 0-120 min detachering

Maand salaris (bruto): 3800, bij elk gedetacheerd uur 3 euro per uur erbij.

Welke detacheerder is dit? Wil daar ook wel solliciteren.

4300,- bruto per maand (bij volledig gewerkte maand) op je 23e als starter is waanzinnig veel. De meeste met leasebak zitten op 1800-2000 per maand, dus je zit ruim op het dubbele. En dan ook nog reistijd=werktijd.

Of moet het niet 23 maar 32 zijn met niet 1 maar 10 jaar werkervaring (gezien je opmerking over een vorige baan)?

[matty___]

Myrdreon schreef op donderdag 14 juni 2012 @ 12:12:
[...]


Welke detacheerder is dit? Wil daar ook wel solliciteren.

4300,- bruto per maand (bij volledig gewerkte maand) op je 23e als starter is waanzinnig veel. De meeste met leasebak zitten op 1800-2000 per maand, dus je zit ruim op het dubbele. En dan ook nog reistijd=werktijd.

Of moet het niet 23 maar 32 zijn met niet 1 maar 10 jaar werkervaring (gezien je opmerking over een vorige baan)?

het verbaasd me meer dat de klant zo veel wil betalen. Met dit salaris moet je toch zeker min 90euro per uur binnen halen om het voor zijn werkgever beetje rendabel te maken.

[Verwijderd]

Myrdreon schreef op donderdag 14 juni 2012 @ 12:12:
[...]
Of moet het niet 23 maar 32 zijn met niet 1 maar 10 jaar werkervaring (gezien je opmerking over een vorige baan)?

Dat zou idd realistischer zijn

--

Mijn nieuwe situatie:

Leeftijd: 22
Opleiding(en): HBO Technische informatica
Certificaten: -
Werkervaring: 1,5 jaar werkervaring, 1 jaar stage
Werkgever: middelgrote webagency
Huidige functie: junior webdeveloper

Vakantiegeld: -
Vakantiedagen: 28
13/14e maand of winstuitkering:
Laptop: -
GSM: -
Leaseauto*: -
Werkweek: 40
Pensioenregeling: 10% van bruto loon
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: visum (werken/wonen, eigenlijk alles behalve stemmen)
Land: Australie
Regio: Perth
Reistijd**: 30min

Maand salaris (bruto)*: 3639 EUR (4600 AUD)

Ik denk dat dit vergelijkbaar is met ongeveer 2400 Euro in NL (netto wel meer, omdat er minder belasting over inkomen betaalt wordt). Levensonderhoud is duurder dan in NL.

[Kecin]

Heb gewoon redelijk geluk, naast dat ik webdeveloper ben houdt ik me erg veel bezig met beveiliging. Bij sommige clienten is dit echt noodzaak en willen hiervoor dan ook meer betalen.

[Tom Yam]

Leeftijd: 27
Opleiding(en): HBO Information Engineering (Informatica).
Post doc. IT Auditing afgerond, bezig met het inschrijven in het register.
Certificaten: -
Werkervaring: 2,5 big 4, bijna 2,5 jaar jaar bij huidige werkgever. Daarvoor in de studie op projectbasis werkzaamheden gedaan, ongeveer een tot anderhalf jaar netto ervaring.
Werkgever: Financiele instelling
Huidige functie: Internal (IT) Auditor
Vakantiegeld: denk 8%
Vakantiedagen: omgerekend van uren naar dagen zo'n 5,5 a 6 werkwerken
13/14e maand of winstuitkering: 13e maand, jeuj.
Laptop: Ja, maar doe ik prive niks mee.
GSM: Ja, gebruik ik niet zoveel prive want ik heb ook een prive toestel
Leaseauto: nope, maar trein wordt volledig vergoed
Werkweek: 40 uur.
Pensioenregeling: geen idee, maar het is beter dan m'n oude werkgever
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: helft zorgverzekering wordt betaald door werkgever (toch al gauw zo'n 65 eu netto), Heel veel vrijheid bij indelen van mn werkweerk (ivm nieuwe werken), leuke collega's .
Land: NL.
Regio: Oost Nederland
Reistijd: klein half uur van deur tot deur.

Maand salaris (bruto): EUR 4000.

Tevreden? Omgerekend naar loon per uur en afgezet tegen de rest van de afdeling (vooral 34/36 uur werkenden) zit ik aan de onderkant qua salaris (schat ik in). Daar valt dus nog wat te groeien Al met al ben ik in ieder geval niet ontevreden. Vooruitzicht is positief: afgelopen jaar na gesprek met leidinggevende een stuk vooruit gegaan, en komend jaar de mogelijkheid om promotie te maken met waarschijnlijk nog zo'n stap.

[Soundless]

Na het lang bijhouden van dit topic komt hier toch mijn bijdrage:

Leeftijd: 24
Opleiding(en): MBO Game Development
Certificaten: -
Werkervaring: 4 jaar incl stages
Werkgever: Bedrijf met +/- 40 man aan boord.
Huidige functie: Software Ontwikkelaar.
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 24
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop: Ja, Dell, wordt niet prive gebruikt.
GSM: Nee
Leaseauto: Nee, doen ze niet aan
Werkweek: 40 uur.
Pensioenregeling: Er is wel iets maar ik heb gekozen niet mee te doen.
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Winstuitkering
Land: NL.
Regio: Brabant
Reistijd: 1 uur > 160 km per dag, wordt maar 100km van vergoed
Maand salaris (bruto): EUR 2370.

Ik deed tot kort vooral helpdesk + web ontwikkeling.
Laatst is mij gevraagd of ik wilde 'upgraden' naar de afdeling waarbij ik aan onze grootste applicatie (=windows app) moet werken. Heb het maar geaccepteerd.
Zit nu nog tussen beiden. Ik doe dus en helpdesk en webontwikkeling en ik werk in het nieuwe team.
Ik heb nog geen opslag ofzo besproken maar ben dat wel van plan over 2 maanden tijdens mijn functioneringsgesprek.

Ik ben er nu in ieder geval niet blij mee. Vooral omdat het ook echt een chaos is. Slechte planning, slechte indeling van mensen, etc..

[ Voor 8% gewijzigd door Soundless op 15-06-2012 09:07 ]

[Silent Thunder]

Kecin schreef op donderdag 14 juni 2012 @ 19:16:
Heb gewoon redelijk geluk, naast dat ik webdeveloper ben houdt ik me erg veel bezig met beveiliging. Bij sommige clienten is dit echt noodzaak en willen hiervoor dan ook meer betalen.

Je bent nu 23; en bij je vorige baas kwam je dus pas uit school?

En toen had je al 4200?

Ik vind het raar.
Kan toch bijna niet kloppen; of zie ik wat over het hoofd
Er is niks met pensioen geregeld zie ik wel..

[ Voor 11% gewijzigd door Silent Thunder op 15-06-2012 13:10 ]

[Verwijderd]

Nieuwe overstap


Leeftijd: 28 30
Opleiding(en): Bachelor Informatica
Certificaten: MCPD, Scrum Master
Werkervaring: 5 7
Werkgever: Groot consultancybedrijf Interne functie
Huidige functie: Software Architect, manager Architect manager

Vakantiegeld: ja
Vakantiedagen: 32 36
13/14e maand of winstuitkering: 13e maand, winstuitkering
Laptop: ja
GSM: neen ja
Leaseauto: 850/maand (incl brandstof) - mercedes c, bmw 3 Mercedes B/C
Werkweek: 40u
Pensioenregeling: ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: 200 150 euro nettovergoeding, internet €20 €50, gsm €40 €50, opleidingen
Land: België
Regio: Brussel Antwerpen
Reistijd: 90 40 minuten enkel

Maand salaris (bruto): 4000€ 4700€


Ik zal aan het hoofd staan van een team van architecten. Het is vooral de reistijd die de doorslag gaf (geen files meer!).

[Tanuki]

Leeftijd: 24 (bijna 25)
Opleiding(en): MBO (profiel: ICT Beheerder, specialisatie: applicatie ontwikkelaar), HBO Informatica (profiel: Software Engineering, specialisatie: Smart Mobile)
Certificaten: Zend PHP 5, Oracle Database Design and Programming With SQL, MCP 2275: Maintaining a Microsoft Windows Server 2003 Environment, MCP 2274: Managing a Microsoft Windows Server 2003 Environment, CCNA 2: Router and Routing Basics, CCNA 1: Networking Basics
Werkervaring: +/- 3 jaar als freelancer, nu 1 jaar bij het bedrijf waar ik nu zit + half jaar afstudeerstage
Werkgever: Klein bedrijf dat software ontwikkelt voor voornamelijk zorginstellingen
Huidige functie: .NET-ontwikkelaar

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 24
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop: Nee
GSM: Nee
Leaseauto*: Nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Nee
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Flexibele werktijden, reiskostenvergoeding (OV chipkaart, mag ik ook privé gebruiken binnen die zones)
Land: Nederland
Regio: Noord-Brabant
Reistijd**: +/- een uur, met openbaar vervoer

Maandsalaris (bruto): 1950 euro

Ik heb nu een nieuw contract gekregen, waarin eigenlijk niets verandert. Ik ga nu van een halfjaarcontract naar een jaarcontract.

Persoonlijk vind ik het jammer dat er geen loonsverhoging op staat en ook geen verhoging in andere vorm. Het gaat niet zo heel goed met het bedrijf, dus er was al aangekondigd dat loonsverhogingen er niet in zitten.

Toch zou ik graag mijn loon wat omhoog zien gaan en ik zou ook graag de MCPD certificaten behalen. Het bedrijf biedt aan hierin mee te betalen. Zou het reëel zijn om in plaats van een flinke loonsverhoging een loonsverhoging van 50 euro te vragen + het behalen van MCPD-certificaten via het bedrijf?

Ik zat eens rond te kijken en zag heel wat interessante, ook voor WCF en dergelijke.

[ Voor 8% gewijzigd door Tanuki op 15-06-2012 16:09 ]

[Verwijderd]

NiTiN schreef op vrijdag 15 juni 2012 @ 08:37:
Leeftijd: 27
Opleiding(en): HBO Information Engineering (Informatica).
Post doc. IT Auditing afgerond, bezig met het inschrijven in het register.

Post doc na HBO? Interessant... Ik was in de veronderstelling dat je eerst moet promoveren voor je aan een post doc kan beginnen

[ Voor 14% gewijzigd door Verwijderd op 15-06-2012 15:41 ]

[johnnyb20]

Leeftijd: 25
Opleiding(en): Mbo Netwerk+systeembeheer niveau 4
Certificaten: CCNA(School certificaten) Itil v3 (net behaald)
Werkervaring: 4,5 (huidige werkgever) +- 2 jaar stage
Werkgever: ICT, Geografische Informatie Systemen (GIS) + Reintegratie
Huidige functie: Servicedesk,werkplekbeheerder en Systeembeheer taken.

Vakantiegeld: ja
Vakantiedagen: 24 (volgend jaar 25 ivm met 5 jaar in dienst)
13/14e maand of winstuitkering: NEE
Laptop: ja
GSM: Ja (simkaart + prive bellen + internet)
Leaseauto: nee
Werkweek: 40u
Pensioenregeling: ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: internet €25, Reiskosten a 0,19km
Land: Nederland
Regio: Gelderland
Reistijd: 20/25 min Auto

Maand salaris (bruto): 1950,-


Of ik tevreden ben?? Ik weet het niet. Salaris verhoging zit er sowieso niet in en opleidingen zouden alleen als zelf study gevolgd kunnen worden.

Wat vinden jullie?