Wat verdient een ICTer gemiddeld? (deel 9)

[FreakNL]

Narev schreef op vrijdag 05 maart 2010 @ 00:13:
[...]


Als je naar mijn post kijkt dan zie je dat ik precies in hetzelfde schuitje zit. Bij mij was het bod 2250 en hoewel ik hier niet echt tevreden mee ben, heb ik het wel heel erg naar mijn zin. Overigens zit er bij mij wel een leaseauto bij op het moment dat ik wat meer ga reizen. Maar ik heb die 10% regeling dan weer niet. Wat ik wil gaan proberen is om een minimale groei af te spreken zodat ik toch binnen een jaar wel zeker ben van groei.

Vind het maar een raar verhaal een hele tijd, van jouw kant, over die auto. Het is WEL of NIET een leaseauto. Beetje gek dat je die alleen krijgt als je wat verder moet reizen. Dan zou ik nu bij mijn detacheerder mijn auto moeten inleveren omdat ik nu een klus heb op 10km, en volgende jaar krijg ik hem weer terug omdat ik dan weer op 60km zit

Op die manier is het geen secundaire arbeidsvoorwaarde meer, maar gewoon een tool.

Krijg jij er wel een auto bij, dan is het aanbod prima. Zo niet, dan is het wat magertjes.

Narev schreef op woensdag 03 maart 2010 @ 15:53:
[...]


Ik heb het profiel iets geupdate omdat ik iets meer informatie heb, ik kan eventueel een auto krijgen. Welke volledig wordt betaald indien ik deze niet prive gebruik. Indien dit wel het geval is komt de bijtelling voor mijn rekening, de benzine voor prive gebruik wordt wel door de zaak betaald.

Dit is normaal. Bijtelling is belasting, die gaat je baas niet voor jou betalen. In uitzonderlijke situaties (lees: hoge functies) wordt bijtelling soms gecompenseerd, maar voor de plebs zoals ons is dat gewoon voor eigen rekening. En natuurlijk betaalt je baas de benzine, ook voor je prive kilometers. Kom op zeg, daar betaal je nou juist (o.a.) die bijtelling voor. Moest er nog eens bijkomen dat je je prive benzine zelf moet betalen. Hoewel er wel bedrijven zijn die een limiet stellen aan de prive kilometers (meestal 10.000 ofzo), maar dat is weer wat anders vind ik persoonlijk....

[ Voor 34% gewijzigd door FreakNL op 06-03-2010 15:07 ]

[Verwijderd]

Ties86 schreef op donderdag 04 maart 2010 @ 23:36:
'Probleem' is wel dat ik het naar mijn zin heb bij mijn stage en dus graag zou willen blijven. Toch maar snel een gesprek plannen om hier over te praten

Naar je zin hebben op je werk is erg belangrijk, maar ik denk dat (onnodig) een laag salaris accepteren niet verstandig is.

Houdt er mee rekening dat het startsalaris de basis is voor vervolgverhogingen. Vaak zijn verhogingen een percentage bovenop het huidige salaris. Wanneer je binnen hetzelfde bedrijf blijft zal het daardoor het salaris meestal veel lager blijven dan wanneer je met een goed salaris begint over tijd.

Verder is het salaris ook nog de basis voor andere voorwaarden: Bijvoorbeeld bonusregelingen die relatief zijn aan het salaris en pensioenregelingen.

Daarnaast geeft een goed salaris jou als werknemer een beter gevoel dat je gewaardeerd wordt (minder druk op je bij jaarlijkse verhogingen, etc). Dit kan je met meer plezier voor een langere tijd bij deze werkgever houden. Vanuit de werkgever kan het geven van een hoger salaris jou ook meer bieden: De werkgever schrijft je hoger aan en dit kan je meer groeiperspectief bieden.

[Narev]

FreakNL schreef op zaterdag 06 maart 2010 @ 15:03:
[...]
Vind het maar een raar verhaal een hele tijd, van jouw kant, over die auto. Het is WEL of NIET een leaseauto. Beetje gek dat je die alleen krijgt als je wat verder moet reizen. Dan zou ik nu bij mijn detacheerder mijn auto moeten inleveren omdat ik nu een klus heb op 10km, en volgende jaar krijg ik hem weer terug omdat ik dan weer op 60km zit

Op die manier is het geen secundaire arbeidsvoorwaarde meer, maar gewoon een tool.

Krijg jij er wel een auto bij, dan is het aanbod prima. Zo niet, dan is het wat magertjes.

Mjah dat is het ook zeker. Het is in ieder geval heel onduideiljk wanneer dat dan precies is. Ik denk dat je het zo moet zien als in eerste instantie geen auto en dan pas na een half jaar. Maar juist omdat de afspraken daar niet zo goed vast liggen denk ik dat ik daar wel wat meer uit kan halen.

[wvkreg]

*deleted*

[ Voor 109% gewijzigd door wvkreg op 30-03-2010 08:59 ]

[Verwijderd]

wvkreg schreef op zondag 07 maart 2010 @ 14:48:
Leeftijd: 39
Opleiding(en): HBO niet ICT
Certificaten: MCSE 2000/2003, MCITP 2008 (bezig), VCP, CCP, CCNA, CNA, Prince 2, ITIL
Werkervaring: 10 jaren ICT
Huidige functie: Engineer
Laptop: Ja
Vakantiegeld: ja
Vakantiedagen: 29
13/14e maand of winstuitkering: Ja, 13e maand
GSM: ja
Leaseauto/Reiskostenvergoeding: lease auto 640 euro inc brandstof Europa
Werkweek: 40
Pensioenregeling: ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: spaarloon
Pensioenregeling: collectief
Land: Nederland
Reistijd: max 1 uur
Maand salaris(bruto): 3051 euro

Nieuw:

Leeftijd: 39
Opleiding(en): HBO niet ICT
Certificaten: MCSE 2000/2003, MCITP 2008 (bezig), VCP3.5, CCP, CCNA, CNA, Prince 2 F, ITIL F
Werkervaring: 10 jaren ICT
Huidige functie: Consultant
Laptop: Ja
Vakantiegeld: ja
Vakantiedagen: 29
13/14e maand of winstuitkering: Ja, 13e maand
GSM: ja
Leaseauto/Reiskostenvergoeding: lease auto 750 euro inc brandstof.
Werkweek: 40
Pensioenregeling: ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Goede opleidings mogelijkheden, spaarloon,
Pensioenregeling: collectief
Land: Nederland
Reistijd: max 1 uur
Maand salaris(bruto): 3850 euro

promotie bij huidige werkgever, of een nieuwe baan?

[wvkreg]

new job
Meningen?

[ Voor 111% gewijzigd door wvkreg op 08-03-2010 11:49 ]

[Verwijderd]

Verwijderd schreef op maandag 01 maart 2010 @ 19:12:
Helaas mn oude account gegevens kwijt...Dus weer creatief iets nieuws moeten verzinnen.

ik ben druk aan het solliciteren en heb momenteel het volgende bij mijn huidige werkgever:

Leeftijd: 28
Opleiding(en): HEAO
Certificaten: ja
Werkervaring: Relevante werkervaring 3jr
Werkgever: ICT Dienstverlener. Kleinere organisatie maar wel specialistischer
Huidige functie: SAP Consultant

Laptop: Ja
Vakantiegeld: 8,33%
Vakantiedagen: 27
13/14e maand of winstuitkering: Nee
GSM: Nee
Leaseauto/Reiskostenvergoeding: leaseauto
Werkweek: 40uur
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Volledig Pensioen en Volledige ziektekosten tot 130 euro
Pensioenregeling: Volledig betaald door werkgever
Land: NL
Reistijd: 2u enkele reis incl file

Maand salaris(bruto): 2300

Nu weet ik niet of dit topic hier ook geschikt voor is...anders verhuis ik graag ergens anders heen. maar ik heb het volgende aanbod gekregen:

Leeftijd: 28
Opleiding(en): HEAO
Certificaten: ja
Werkervaring: Relevante werkervaring 3jr
Werkgever: ICT Dienstverlener
Huidige functie: SAP Consultant

Laptop: Ja
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 24
13/14e maand of winstuitkering: Ja bonus van max 1 maandsalaris
GSM: Ja
Leaseauto/Reiskostenvergoeding: leaseauto
Werkweek: 40uur
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Overname studiekosten, collectieve ziektekosten
Pensioenregeling: ja maar ik weet nog niet precies wat. schijnt wel goed te zijn
Land: NL
Reistijd: 1,5u enkele reis incl file

Maand salaris(bruto): 2700

Is dit een beetje reeel?

Nou van de week mn bruto/netto vergelijking binnen gehad van bovenstaande.
Maar helaas was dat dus niet interessant.
Ik moest er een paar tientjes op inleveren aangezien de sec. arbeidsvoorwaarde gewoon niet interessant waren en ik veel kosten zelf moet dragen...

Is er ergens een (actief) topic om info over onderhandelen te vinden? Of mag dat ook hier?

[Verwijderd]

wvkreg schreef op zondag 07 maart 2010 @ 17:56:
new job
Meningen?

Lijkt me goed, is het consultant gedeelte veel design/presales? of zit je alsnog veel bij de klant voor de daadwerkelijke implementaties?

bij het ene bedrijf is een consultant eigenljik een engineer, terwijl bij het andere bedrijf de consulant alleen presales doet.

[wvkreg]

Het is een voorstel ..ik moet nog beslissen. Ik heb nog even mijn post geupdate.
Consultant zal veelal design zijn, SBC en Microsoft omgeving met Citrix en RES Powerfuse / Softgrid.

[ Voor 25% gewijzigd door wvkreg op 30-03-2010 09:00 ]

[Mikey NL]

Net anderhalve maand afgestudeerd en zal hoogstwaarschijnlijk op onderstaand aanbod ingaan.
Solliciteren is best lastig nog als starter, veel bedrijven sturen helaas een mail terug dat ze op dat moment geen mensen nodig hebben, terwijl ik toch wel een vrij interessant CV heb naar mijn eigen zeggen, met buitenlandervaring bij SAP en verschillende opdrachten bij externe bedrijven ipv op school.

Maar goed, ik ben redelijk tevreden met onderstaand aanbod en het bedrijf en de functie lijken me ook erg leuk. Ik begin als programmer, maar heb al grotendeels afgesproken welk traject ik ga volgen en welke specialisaties ik daarbij ga doen.

Leeftijd: 22
Opleiding(en): HBO Informatica (HvA)
Certificaten: -
Werkervaring: 1,5 jaar relevante stage
Werkgever: Grote detacheerder
Huidige functie: Programmer

Laptop: Ja
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 28
13/14e maand of winstuitkering: 13e maand
GSM: Ja
Leaseauto*: 450 euro excl. brandstof (maar in het begin gewoon een standaard voorkeursauto / geen keuze)
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja, nog niet echt in verdiept, maar zal prima zitten
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: 25 euro per maand internetvergoeding, 10% korting op zorgverzekering, korting op aandelen
Land: Nederland (opties om internationaal te werken)
Reistijd**: Ligt aan klant, hoofdkantoor zit op 45 min excl. files en 60 min incl.

Maand salaris(bruto): 2065 euro

Lijkt me wel ok, toch?

[Boy]

Mikey NL schreef op maandag 08 maart 2010 @ 19:04:
Net anderhalve maand afgestudeerd en zal hoogstwaarschijnlijk op onderstaand aanbod ingaan.
Solliciteren is best lastig nog als starter, veel bedrijven sturen helaas een mail terug dat ze op dat moment geen mensen nodig hebben, terwijl ik toch wel een vrij interessant CV heb naar mijn eigen zeggen, met buitenlandervaring bij SAP en verschillende opdrachten bij externe bedrijven ipv op school.

Maar goed, ik ben redelijk tevreden met onderstaand aanbod en het bedrijf en de functie lijken me ook erg leuk. Ik begin als programmer, maar heb al grotendeels afgesproken welk traject ik ga volgen en welke specialisaties ik daarbij ga doen.

Leeftijd: 22
Opleiding(en): HBO Informatica (HvA)
Certificaten: -
Werkervaring: 1,5 jaar relevante stage
Werkgever: Grote detacheerder
Huidige functie: Programmer

Laptop: Ja
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 28
13/14e maand of winstuitkering: 13e maand
GSM: Ja
Leaseauto*: 450 euro excl. brandstof (maar in het begin gewoon een standaard voorkeursauto / geen keuze)
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja, nog niet echt in verdiept, maar zal prima zitten
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: 25 euro per maand internetvergoeding, 10% korting op zorgverzekering, korting op aandelen
Land: Nederland (opties om internationaal te werken)
Reistijd**: Ligt aan klant, hoofdkantoor zit op 45 min excl. files en 60 min incl.

Maand salaris(bruto): 2065 euro

Lijkt me wel ok, toch?

Volgens mij is het een marktconform aanbod. Voor mijn gevoel zou alleen het brutosalaris wel rond de 2100 - 2150 mogen zitten, maar als je het gevoel hebt dat het moeilijk is aan de bak te komen op dit moment, is het slim daar niet al te moeilijk over te doen. je zal vast ook wel snel groeien in salaris. Vaak heb je in het begin 2 x per jaar een beoordeling en verhoging geloof ik...
Naar mijn mening is dit best een marktconform salaris. geloof dat

[The Eagle]

Mikey NL schreef op maandag 08 maart 2010 @ 19:04:
Net anderhalve maand afgestudeerd en zal hoogstwaarschijnlijk op onderstaand aanbod ingaan.
Solliciteren is best lastig nog als starter, veel bedrijven sturen helaas een mail terug dat ze op dat moment geen mensen nodig hebben, terwijl ik toch wel een vrij interessant CV heb naar mijn eigen zeggen, met buitenlandervaring bij SAP en verschillende opdrachten bij externe bedrijven ipv op school.

Maar goed, ik ben redelijk tevreden met onderstaand aanbod en het bedrijf en de functie lijken me ook erg leuk. Ik begin als programmer, maar heb al grotendeels afgesproken welk traject ik ga volgen en welke specialisaties ik daarbij ga doen.

Leeftijd: 22
Opleiding(en): HBO Informatica (HvA)
Certificaten: -
Werkervaring: 1,5 jaar relevante stage
Werkgever: Grote detacheerder
Huidige functie: Programmer

Laptop: Ja
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 28
13/14e maand of winstuitkering: 13e maand
GSM: Ja
Leaseauto*: 450 euro excl. brandstof (maar in het begin gewoon een standaard voorkeursauto / geen keuze)
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja, nog niet echt in verdiept, maar zal prima zitten
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: 25 euro per maand internetvergoeding, 10% korting op zorgverzekering, korting op aandelen
Land: Nederland (opties om internationaal te werken)
Reistijd**: Ligt aan klant, hoofdkantoor zit op 45 min excl. files en 60 min incl.

Maand salaris(bruto): 2065 euro

Lijkt me wel ok, toch?

Ik ken maar 1 bedrijf dat als functieaanduiding de term "Programmer" hanteert
Die 2065 is lang niet gek, zeker nu. Weet dat ze binnen bepaalde bandbreedtes werken, en dat je beloning naar werken krijgt. Dus ook promotie. Als het idd het bedrijf is dat ik denk dat het is (mijn ex-werkgever ) dan heb je kansen te over en zul je er in korte tijd heel veel van opsteken. Vergroot je marktwaarde enorm
Wat je evt bij zou kunnen onderhandelen is een aantal months at level, aangezien je al wat SAP ervaring hebt. Telt allemaal mee - als jij al een jaar SAP gedaan hebt kun je mogelijk 1 jaar meekrijgen, en kom je na een jaar bij normaal presteren vrijwel meteen aan voor promotie - en dus een flinke raise

[Schmoove]

wvkreg schreef op zondag 07 maart 2010 @ 17:56:
new job
Meningen?

De vergelijking gaat een beetje mank omdat ik in Belgie woon en werk en jij in Nederland.
Maar dit is dus wat ik ongeveer ook verdien. Echter heb ik 5 jaar minder werkervaring en ben ik 10 jaar jonger.
Daarnaast vraag ik mij af of je in Nederland voor die 750 euro lease een BMW 3 kan rijden.

Dus of het is laag, of het verschil tussen Belgie en Nederland de laatste jaren weer wat opgelopen (in het voordeel van Belgie).

Mag ik je vragen wat je ongeveer netto per maand overhoudt van zo'n salaris in Nederland?

[Pooh]

Schmoove schreef op dinsdag 09 maart 2010 @ 12:09:
Mag ik je vragen wat je ongeveer netto per maand overhoudt van zo'n salaris in Nederland?

http://raet.nl/proforma/proflite.asp
Gewoon sector op 'algemeen' laten, bruto bedrag invullen en op 'berekenen' klikken geeft een globale indicatie.

[flashin]

@wvkreg:
Ik denk voor je leeftijd en ervaring nu eindelijk een serieus salaris. geen idee wat je functiestap exact inhoudt van 'engineer' naar 'consultant' en waarom dat 850 euri meer waard is, maar gezien je ervaring en leeftijd vind ik het op het eerste gezicht marktconform. Leasebudget is wel mager

[wvkreg]

flashin schreef op dinsdag 09 maart 2010 @ 12:21:
@wvkreg:
Ik denk voor je leeftijd en ervaring nu eindelijk een serieus salaris. geen idee wat je functiestap exact inhoudt van 'engineer' naar 'consultant' en waarom dat 850 euri meer waard is, maar gezien je ervaring en leeftijd vind ik het op het eerste gezicht marktconform. Leasebudget is wel mager

Het houdt in wat ik al gemeld heb hierboven gepost. Consultant zal veelal design zijn, SBC en Microsoft omgeving met Citrix en RES Powerfuse / Softgrid.
Implementatie bij de klant (=klein bedrijf in mkb markt)

Leasebudget is 750, is idd laag. Wat zou je verwachten?

[ Voor 13% gewijzigd door wvkreg op 09-03-2010 14:42 ]

[wvkreg]

Schmoove schreef op dinsdag 09 maart 2010 @ 12:09:
[...]

De vergelijking gaat een beetje mank omdat ik in Belgie woon en werk en jij in Nederland.
Maar dit is dus wat ik ongeveer ook verdien. Echter heb ik 5 jaar minder werkervaring en ben ik 10 jaar jonger.
Daarnaast vraag ik mij af of je in Nederland voor die 750 euro lease een BMW 3 kan rijden.

Dus of het is laag, of het verschil tussen Belgie en Nederland de laatste jaren weer wat opgelopen (in het voordeel van Belgie).

Mag ik je vragen wat je ongeveer netto per maand overhoudt van zo'n salaris in Nederland?

Na bijtelling, belasting pensioen etc. zul je iets van 2100 euro overhouden.

Werken in Belgie is ook zeker een optie. Ik heb echter geen idee waar te kijken en hoe dit werkt.
Enkele suggesties?

[ Voor 5% gewijzigd door wvkreg op 09-03-2010 14:41 ]

[Galactic]

Pooh schreef op dinsdag 09 maart 2010 @ 12:21:
[...]

http://raet.nl/proforma/proflite.asp
Gewoon sector op 'algemeen' laten, bruto bedrag invullen en op 'berekenen' klikken geeft een globale indicatie.

En ik die dacht dat het in België al ingewikkeld was. Als ik dit zie denk ik weer, wat jammer dat je gewoon geen brutobedrag in handen kan krijgen, waarvan dan een percentage belastingen afgaan,waarna je de rest allemaal zelf in handen krijgt, zodat je zelf je zaakjes kan regelen.

Iemand die me wil helpen:

Wat is "Pensioenpremie ABP" en wat krijg je daar voor terug?
Wat is "VUT/FPU basispremie" en wat krijg je daar voor terug?
Wat is "Vergoeding Zvw (max)" en wat krijg je daar voor terug?
Loonheffing is de effectieve belastingen veronderstel ik?
Wat is "Zvw inkomensafh. (max) " en wat krijg je daar voor terug?

Moeten jullie dan ook nog appart van die al magere nettoloon pensioenpremie, en zorgverzekering betalen, als dat zo is, dan ben ik erg blij dat in toch maar in België woon...

[ Voor 32% gewijzigd door Galactic op 09-03-2010 15:15 ]

[wvkreg]

Galactic schreef op dinsdag 09 maart 2010 @ 15:12:
[...]


En ik die dacht dat het in België al ingewikkeld was. Als ik dit zie denk ik weer, wat jammer dat je gewoon geen brutobedrag in handen kan krijgen, waarvan dan een percentage belastingen afgaan,waarna je de rest allemaal zelf in handen krijgt, zodat je zelf je zaakjes kan regelen.

Iemand die me wil helpen:

Wat is "Pensioenpremie ABP" en wat krijg je daar voor terug?
Wat is "VUT/FPU basispremie" en wat krijg je daar voor terug?
Wat is "Vergoeding Zvw (max)" en wat krijg je daar voor terug?
Loonheffing is de effectieve belastingen veronderstel ik?
Wat is "Zvw inkomensafh. (max) " en wat krijg je daar voor terug?

Moeten jullie dan ook nog appart van die al magere nettoloon pensioenpremie, en zorgverzekering betalen, als dat zo is, dan ben ik erg blij dat in toch maar in België woon...

in het kort en als je het in NL goed regelt betaalt je werkgever je pensioen mee en draag jij af via je loon (50/50 constructies of anders). Zorgkosten worden door de werkgever betaald.
Je nettoloon is je nettoloon, daarvan betaal je geen zorgverzekering meer e.d.
Leg eens uit hoe het in Belgie is en hoe ik jobs vind in Belgie?

[Verwijderd]

wvkreg schreef op dinsdag 09 maart 2010 @ 16:16:
[...]
Je nettoloon is je nettoloon, daarvan betaal je geen zorgverzekering meer e.d.

Hmm? Jawel hoor...

[Boy]

Verwijderd schreef op dinsdag 09 maart 2010 @ 16:42:
[...]


Hmm? Jawel hoor...

lol, waar betaal ik idd die 115 euro dan voor?

[Stoffel]

En de belastingdruk is in België (veel) hoger dan in Nederland hoor. Ik ben zelf Nederlander en en werk sinds begin dit jaar in BE. Om, naast mijn verhoging, de verhoogde belastingdruk te compenseren moest er maar liefst 500 euro bruto bovenop mijn oude NL salaris. Hiermee had ik exact hetzelfde netto. Dan is inderdaad wel je pensioen en zorgverzekering betaald. Zonder de compensatieregeling was het echt niet de moeite waard om als Nederlander in België te gaan werken. Ik snap niet waar het idee vandaan komt dat de belasting in België lager is.

[wvkreg]

Boy schreef op dinsdag 09 maart 2010 @ 16:48:
[...]

lol, waar betaal ik idd die 115 euro dan voor?

ik zei als je het GOED regelt!

[wvkreg]

Stoffel schreef op dinsdag 09 maart 2010 @ 16:50:
En de belastingdruk is in België (veel) hoger dan in Nederland hoor. Ik ben zelf Nederlander en en werk sinds begin dit jaar in BE. Om, naast mijn verhoging, de verhoogde belastingdruk te compenseren moest er maar liefst 500 euro bruto bovenop mijn oude NL salaris. Hiermee had ik exact hetzelfde netto. Dan is inderdaad wel je pensioen en zorgverzekering betaald. Zonder de compensatieregeling was het echt niet de moeite waard om als Nederlander in België te gaan werken. Ik snap niet waar het idee vandaan komt dat de belasting in België lager is.

Waarom werk je dan in belgie en hoe ben je aan de job gekomen?

[t_captain]

Galactic schreef op dinsdag 09 maart 2010 @ 15:12:
[...]

Iemand die me wil helpen:

Wat is "Pensioenpremie ABP" en wat krijg je daar voor terug?
Wat is "VUT/FPU basispremie" en wat krijg je daar voor terug?
Wat is "Vergoeding Zvw (max)" en wat krijg je daar voor terug?
Loonheffing is de effectieve belastingen veronderstel ik?
Wat is "Zvw inkomensafh. (max) " en wat krijg je daar voor terug?
[...]

1. het werknemersdeel voor de pensioenpremie.
Hiervoor krijg je ouderdomspensioen vanaf je 65e en je partner een nabestaandenpensioen.

2. het werknemersdeel van de VUT/FPU premie.
Hiervoor krijg je vervroegd pensioen van ongeveer 62 tot 65. Volgens mij is wat je precies kan verwachten nogal afhankelijk van je geboortejaar. Je moet even kijken onder welke regeling jij valt.

3. en 5. het inkomensafhankelijke deel van de premie zorgverzekering
Regel 5 is de (netto) inhouding van deze premie. Als je in loondienst werkt, compenseert de werkgever deze (bruto). Dat is regel 3 Onder de streep betaal je alleen de inkomstenbelasting over dit bedrag.
Deze premie, opgeteld bij je premie basisverzekering, betaalt je zorgpolis (basispakket) en nog wat andere zaken zoals zorgtoeslag voor de lagere inkomens.

4. Inderdaad, de loonbelasting over jouw belastbaar inkomen bij deze werkgever.

[Stoffel]

wvkreg schreef op dinsdag 09 maart 2010 @ 22:45:
[...]


Waarom werk je dan in belgie en hoe ben je aan de job gekomen?

Omdat ik er voldoende voor gecompenseerd ben om er toch flink op vooruit te gaan. Daarnaast kan ik gebruik maken van de goedkope leaseregeling in België, wat ook wel fijn is. Als ik met mijn huidige brutosalaris in Nederland ging werken zou ik echter veel meer overhouden. Op zich niet vervelend, want mocht ik ooit weer in Nederland gaan werken dan kan ik onderhandelen met mijn huidige salaris natuurlijk. Ik ben via via bij dit bedrijf terecht gekomen, maar er zullen in België ongetwijfeld genoeg vacaturesites zijn.

[Tylen]

wvkreg schreef op dinsdag 09 maart 2010 @ 17:07:
[...]

ik zei als je het GOED regelt!

Nouja ben er eigenlijk ook wel benieuwd naar. Op mijn loonstrook staat ook zorg vermeld. Maar ik betaal maandelijks ook nog 115 euro ofzp privé. What is het verschil dan?

[Verwijderd]

Leeftijd: 24
Opleiding: Graduaat Informatica (avondschool)
Werkervaring (wat / hoelang) : 4 waarvan 1 relevant in sector
Burgerlijke staat (+ten laste?): samenwonend
-------------
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Grafische sector
Huidige functie: Webdeveloper / IT-verantwoordelijke
Anciënniteit (*) : /
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 38 uur
Afstand woon/werk: 5km
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Plaats waar je werkzaam bent: W-Vl (BE)
-------------
Vakantiedagen (wettelijk (16,20,24?): 20 + feestdagen
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): /
Vakantiedagen (andere extra):
------------
Eindejaarspremie (volledig/gedeeltelijk): ja, hoeveel weer ik niet
14e maand of winstuitkering: 13de maand + vakantiegeld
GSM: ja, onbeperkt
Auto: /
Tankkaart: /
Laptop: HP 4710s met 17" tft
Maaltijdcheques (bedrag?): 6,5€ per werkdag
Andere voordelen: internet van thuis wordt terugbetaald, indien er een deadline niet kan gehaald worden voor het bedrijf is er mogelijkheid tot 's avonds werken thuis (met vergoeding)

-------------
Maand salaris (bruto): 1900€

Ben pas een maand aan de slag bij de firma, alles van IT wordt momenteel uitbesteed maar ik ben bezig met voorbereidingen om alles intern te beheren (mails, webserver, fileserver, ..).
Hier komt natuurlijk veel kennis bij kijken, denken jullie dat er mogelijkheid is tot opslag eens ik alles intern beheer? (wat hem veel uitspaart per maand)

[Narev]

Verwijderd schreef op woensdag 10 maart 2010 @ 09:58:
Ben pas een maand aan de slag bij de firma, alles van IT wordt momenteel uitbesteed maar ik ben bezig met voorbereidingen om alles intern te beheren (mails, webserver, fileserver, ..).
Hier komt natuurlijk veel kennis bij kijken, denken jullie dat er mogelijkheid is tot opslag eens ik alles intern beheer? (wat hem veel uitspaart per maand)

Dat hangt er van af wat de verwachtingen waren toen je werd aangenomen. Ben je ook aangenomen met als doel alle IT intern te trekken en zelf te regelen? Of is dat een extra taak die je op je gaat nemen?

Op het moment dat je echt gaat fungeren als volledige systeem beheerder zal er vast wel een opslag inzitten, maar ik verwacht niet dat dat zo 1,2,3 geregeld is.

[Verwijderd]

Narev schreef op woensdag 10 maart 2010 @ 10:44:
[...]


Dat hangt er van af wat de verwachtingen waren toen je werd aangenomen. Ben je ook aangenomen met als doel alle IT intern te trekken en zelf te regelen? Of is dat een extra taak die je op je gaat nemen?

Op het moment dat je echt gaat fungeren als volledige systeem beheerder zal er vast wel een opslag inzitten, maar ik verwacht niet dat dat zo 1,2,3 geregeld is.

Ik was aangenomen met de achterliggende gedachte: als we zo iemand in huis halen, hoeven we dat niet meer extern uit te besteden.
Ze hadden zelf al offertes voor servers e.d. aangevraagd.

Zal idd wel enkele maanden duren

[Galactic]

Voorbeeldje hoe het in België werkt. Je krijgt in Belgie overigens 13,92 maandlonen (1 x 13de maand, deze wordt uitbetaald rond december en die 0,92 maand zijn jou vakantiegeld, krijg je meestal rond mei. Bovendien worden jou standaard 20 vakantiedagen, ook volledig betaald.

Loonkosten van de werkgever om jou in dienst te hebben 2.660 euro per maand.

Bijdrage sociale zekerheid werkgever 660 euro

Maar vanaf hier begint het voor de werknemer dus, dat bedrag hierboven, daar merk je niets van.

Bruto maandloon 2.000,00 euro
- Sociale zekerheid 261,40 euro

Belastbaar loon 1738,60 euro
- Belastingen 420,39 euro

Netto inkomen van 1318,21 euro per maand.

Extralegale voordelen in België:

Maaltijdcheques: Als je deze cheques krijgt van bijvoorbeeld 6 euro (je krijgt deze bovenop je nettoloon) je moet wel een eigen bijdrage te betalen 1,09 euro per cheque en dit wordt ingehouden van jou nettoloon.

Bedrijfswagen: Dit bedrag wordt per maand (12 maanden per jaar in dit geval) ingehouden op jou nettoloon. Je krijgt daar wel een lease auto voor terug, all-in, dus verzekeringen, belastingen, tankkaart krijg je allemaal betaald.

Voorbeeld diesel: 125 gr (= CO2-uitstootvan je wagen) x 7500 km x 0,0023 / 12 = 179,68 euro
Voorbeeld benzine: 135 gr (= CO2-uitstootvanje wagen) x 7500 km x 0,0021 / 12 = 177,18 euro

Extra pensioensparen: Dit is afhankelijk van werkgever, en onderhandelbaar, maar de werkgever betaald meestal een percentage van jou brutojaarloon, en jij betaald een percentage van jou brutojaarloon. Wat de werkgever betaald, daar merk jij helemaal niets van, wat je zelf betaald houden ze af van jou nettoloon.

Extra Hospitalisatie: De kosten worden volledig door de werkgever betaald.

Zoals is ziet, zijn de bijdragen sociale zekerheid erg hoog, maar dat houd wel in, dat geen bijkomende premie moet worden betaald, terwijl dat in Nederland wel zo is heb ik de indruk? Mijn Nederlandse vriendin (nog student) betaald alleszins iets van een 70 euro per maand dacht ik.

Ik heb de details voor belastingberekening achterwege gelaten, maar ik ben uit gegaan van de standaard aftrekposten/vrijstellingen waarvan een alleenstaande kan genieten. Ik ben boekhouder, dus ga er vanuit dat de berekening acuraat is.

[wvkreg]

Tylen schreef op woensdag 10 maart 2010 @ 09:44:
[...]


Nouja ben er eigenlijk ook wel benieuwd naar. Op mijn loonstrook staat ook zorg vermeld. Maar ik betaal maandelijks ook nog 115 euro ofzp privé. What is het verschil dan?

is een bijzondere regeling.

[sverzijl]

.
Stond onzin wegens verkeerd gelezen

[ Voor 145% gewijzigd door sverzijl op 11-03-2010 08:09 ]

[Galactic]

sverzijl schreef op woensdag 10 maart 2010 @ 14:11:
[...]

In NL staat een brutoloon van 2660 gelijk aan een netto inkomen van ongeveer 1885 euro (http://www.loonwijzer.nl/home/brutonetto). Dat scheelt dus nogal.
Leaseauto is in Belgie zo te zien wel goedkoper. Vb auto 30K, CO2>111g --> netto zo'n 260/maand


[...]

Ja maar je begrijpt het niet helemaal denk ik, je brutoloon is 2.000 euro niet 2.660 euro. Auto's zijn nog goedkoper ja, met de nadruk op nog... benieuwd hoe lang dat nog blijft duren, maar ik weet een ding zeker, als daar verandering in komt, en ik ga echt veel meer betalen, dan zeg ik de IT vaarwel.

[ Voor 48% gewijzigd door Galactic op 10-03-2010 14:30 ]

[Tylen]

Ahhh dui-de-lijk. thxn

[flashin]

sverzijl schreef op woensdag 10 maart 2010 @ 14:11:
[...]

In NL staat een brutoloon van 2660 gelijk aan een netto inkomen van ongeveer 1885 euro (http://www.loonwijzer.nl/home/brutonetto). Dat scheelt dus nogal.
Leaseauto is in Belgie zo te zien wel goedkoper. Vb auto 30K, CO2>111g --> netto zo'n 260/maand

Uhu.. Echter is brutoloon van 2660 niet gelijk aan totale lasten voor de werkgever, totale lasten zitten eerder richting de 3000 euro. (ex lease-auto of wat dan ook)

[Verwijderd]

flashin schreef op woensdag 10 maart 2010 @ 14:56:
[...]
Uhu.. Echter is brutoloon van 2660 niet gelijk aan totale lasten voor de werkgever, totale lasten zitten eerder richting de 3000 euro. (ex lease-auto of wat dan ook)

Tja hangt er vanaf wat je meerekent bij de werkgeverskosten.

Denk ook aan
- telefonie
- werkplek, kantoorspullen
- bedrijfsgoederen (pasjes, etc)
- laptop/desktop, gsm
- huisvesting, 1 m2 kost heel erg veel geld.
- meer cappaciteit nodig op het serverpark
- meer cappaciteit nodig op de helpdesk/beheer/HRM/facilitair/adminstratie

dus de totale bedrijfskosten stijgen behoorlijk voor een werkgever, niet alleen salaris/auto.

[N3oC]

Leeftijd: 23
Opleiding(en): HBO Informatica (HU)
Certificaten: ITIL v2 (onderweg naar Prince2)
Werkervaring: 1 jaar werkzaam (eerder hier gewerkt, totaal 1 jaar)
Werkgever: Kleine detacheerder/performance club
Huidige functie: Scripter/engineer

Laptop: Ja
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 26 dacht ik
13/14e maand of winstuitkering:winstuitkeringt (als de economie niet instort)
GSM: Abonnement ja, telefoon nee (uit Cafetaria te bestellen)
Leaseauto*: ~625euro incl brandstof (InSight, kost 50eu p/maand extra)
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: 150 euro CafetariaBudget p/m, traineeship (2jaar), ruime keuze in inhouse trainingen/opleidingen.
Land: Nederland
Reistijd**: Ligt aan klant, hoofdkantoor zit op 15 min, werkplek vaak 1 tot 1,5 uur reistijd (enkele reis

Maand salaris(bruto): 2200 euro

Sinds een jaar ben ik 200 euro gestegen in salaris (2000 gestart dus), ik heb mijn vorige auto in kunnen ruilen afgelopen jaar en een InSight in de plaats genomen (dat scheelt zeg! )

[Verwijderd]

Leeftijd: 26
Opleiding(en): MBO Niveau 4 (Kantoorautomatisering)
Certificaten: Geen
Werkervaring: 6 jaar (hiervoor 2 andere werkgevers)
Werkgever: Software bedrijf
Huidige functie: Navision / Web programmeur (1,5 jaar) (vaste dienst)
Laptop: Ja
Vakantiegeld: Ja
Vakantiedagen: 25
GSM: Ja
Leaseauto/Reiskostenvergoeding: Reiskosten, 27 cent de kilometer.
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja
Land: Nederland
Reistijd: 25 minuten

Maand salaris(bruto): 2050

Is dit marktconform?

[daboytim]

Leeftijd: 28
Opleiding(en):HBO Bedrijfskundige Informatica
Certificaten: Excel 2003 Master, Outlooksoft 5 certificatie, SAP BPC upgrade certificatie.
Werkervaring: 3 jaar relevant
Werkgever: Grote bedrijfssoftwareleverancier
Huidige functie:EPM Business Consultant

Laptop: Ja
Vakantiegeld:8%
Vakantiedagen:27
13/14e maand of winstuitkering:13e maand + 10% eindejaarsbonus afhankelijk van individuele prestaties en prestaties van werkgever als geheel.
GSM: Ja
Leaseauto/Reiskostenvergoeding: Lease-auto. Geen idee van budget, maar peugeot 206 incl onbeperkt prive kilometers + tankpas voor binnen en buitenland.
Werkweek: Officieel 40u....
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Uitgebreide opleidingsmogelijkheden + certificatie mogelijkheden
Land: Officieel NL
Reistijd: Hangt van de klant af, minimaal 1,5u enkele reis meestal. Nu al paar maanden in buitenland.

Maand salaris(bruto):2250

Geen idee of dit normaal is maar ben er eigenlijk helemaal niet tevreden over als je kijkt wat er voor me gevraagd wordt.

[ Voor 8% gewijzigd door daboytim op 10-03-2010 23:35 ]

[Verwijderd]

.

[ Voor 152% gewijzigd door Verwijderd op 17-03-2010 13:08 ]

[Tylen]

MCITP EA

[sverzijl]

Galactic schreef op woensdag 10 maart 2010 @ 14:28:
[...]
Ja maar je begrijpt het niet helemaal denk ik, je brutoloon is 2.000 euro niet 2.660 euro.

Ik begrijp het wel, maar had niet goed gelezen Ik ging uit van brutoloon van 2660. Excuse..

[t_captain]

flashin schreef op woensdag 10 maart 2010 @ 14:56:
[...]
Uhu.. Echter is brutoloon van 2660 niet gelijk aan totale lasten voor de werkgever, totale lasten zitten eerder richting de 3000 euro. (ex lease-auto of wat dan ook)

Bij een brutoloon van 2660 + 8% vakantiegeld zit je al aan een loonkosten van 3500 - 3750.
Meegeteld: salaris, vakantiegeld, werkgeverspremies sociale verzekeringen en inkomensafhankelijke bijdrage ZVW. Dan kom je rond de 3500 uit. Afhankelijk van de pensioenregeling kan dat oplopen richting de 3750.

Niet meegeteld: onkostenvergoeding, bijdrage basis/aanvullende premie zorgverzekering, leaseauto, reiskostenvergoeding etc en ook niet de werkplek.

[wvkreg]

[quote]Verwijderd schreef op donderdag 11 maart 2010 @ 01:27:/quote]

Iemand suggesties over mijn salaris of tips op mijn marktwaarde te verhogen?

Sure: Virtualisatie van alle vendors je eigen maken dus VCP 4, Hyper V en Citrix Xenserver + Xenapp 6 :-)
MCITP EA ... goes without saying...

[ Voor 22% gewijzigd door wvkreg op 11-03-2010 10:17 ]

[flashin]

t_captain schreef op donderdag 11 maart 2010 @ 08:10:
[...]


Bij een brutoloon van 2660 + 8% vakantiegeld zit je al aan een loonkosten van 3500 - 3750.
Meegeteld: salaris, vakantiegeld, werkgeverspremies sociale verzekeringen en inkomensafhankelijke bijdrage ZVW. Dan kom je rond de 3500 uit. Afhankelijk van de pensioenregeling kan dat oplopen richting de 3750.

Idd. ik had het over die extra kosten. Veel werknemers hebben dat niet eens door, maar personeel is duurder voor je werkgever dan je verwacht.

3500-3750 is echter wel een beetje te hoog ingeschat.

Uit de volgende tabel (voor 2009):
http://www.salarisblog.nl...astaffel2009werknemer.htm
Kun je concluderen dat 2660 euro * 124% = 3298 euro

[ Voor 17% gewijzigd door flashin op 11-03-2010 10:52 ]

[t_captain]

die 124% lijkt aardig te kloppen, en dekt ongeveer de volgende kosten:
- werkgeverspremie WW, WGA, WIA (afhankelijk van bedrijfstak, gemiddeld 15% a 17%)
- inkomensafhankelijke bijdrage ZVW (dik 7%)

Wel toepassen op het salaris incl. vakantiegeld en indien van toepassing ook 13e maand. Die laatste alleen als het niet als bonusregeling maar als vaste salariscomponent is vormgegeven die ook in de SV-loon telt.

Salaris 2660 + 212 vakantiegeld = 2872 --> +24% = 3562. Exclusief werkgeversbijdage in pensioenpremie en alle overige secundaire arbeidsvoorwaarden.

[Verwijderd]

Leeftijd: 32
Opleiding(en): HBO I&I
Certificaten: ITIL, ASL, BiSL, Prince2 Foundations, IPMA - D, DSDM.
Werkervaring: 8 jaar
Huidige functie: Coordinator Infrastructuur
Laptop: Nee, wel mogelijk, maar wil deze niet
Vakantiegeld: Ja
Vakantiedagen: 27,5
13/14e maand of winstuitkering: maandelijkse bonus mogelijk als omzet goed is
GSM: Ja, abbo + gratis bellen onderling en 100 min per maand extern
Leaseauto*: Ja (€850), geen eigen bijdrage bij schade
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Premievrij pensioen (basispensioen)
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Onbeperkte opleidingen zonder contract
Land: Nederland
Reistijd**: 30 min woon werk verkeer nu (detachering)

Wat vinden jullie hiervoor een normaal/goed salaris?

Voor de mensen die niet weten wat Coordinator Infrastructuur is: project leider van Infra projecten cq teamleider van 3e lijn support diensten.

[ Voor 9% gewijzigd door Verwijderd op 11-03-2010 22:23 ]

[Boy]

<knip> oeps...verkeerd gelezen...

[ Voor 97% gewijzigd door Boy op 11-03-2010 12:18 ]

[pinodambini]

Verwijderd schreef op donderdag 11 maart 2010 @ 11:50:
Leeftijd: 32
Opleiding(en): HBO I&I
Certificaten: ITIL, ASL, BiSL, Prince2 Foundations, IPMA - D, DSDM.
Werkervaring: 8 jaar
Huidige functie: Coordinator Infrastructuur
Laptop: Nee, wel mogelijk, maar wil deze niet
Vakantiegeld: Ja
Vakantiedagen: 27,5
13/14e maand of winstuitkering: maandelijkse bonus mogelijk als omzet goed is
GSM: Ja, abbo + gratis bellen onderling en 100 min per maand extern
Leaseauto*: Ja (€850), geen eigen bijdrage bij schade
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Premievrij pensioen (basispensioen)
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Onbeperkte opleidingen zonder contract
Land: Nederland
Reistijd**: 30 min woon werk verkeer nu (detachering)

Wat vinden jullie hiervoor een normaal/goed salaris?

Zou zelf denken aan een minimum van 3600,- p/m.

[wvkreg]

agreed...maar minimaal.

[Boy]

wvkreg schreef op donderdag 11 maart 2010 @ 13:08:
agreed...maar minimaal.

zijn de certificaten van hem zoveel waard? Want ik scheel dan (bijna) 2 jaar met 'm, maar heb dan toch flink minder dan die 3600 wat jullie minimaal zeggen:

Boy in "Wat verdient een ICTer gemiddeld? (deel 9)"

[Verwijderd]

Boy schreef op donderdag 11 maart 2010 @ 13:14:
[...]

zijn de certificaten van hem zoveel waard? Want ik scheel dan (bijna) 2 jaar met 'm, maar heb dan toch flink minder dan die 3600 wat jullie minimaal zeggen:

Boy in "Wat verdient een ICTer gemiddeld? (deel 9)"

tja wellicht een klein verschil in de functie???

ik bedoel je kan alle certificaten ter wereld hebben + universitaire opleiding, 40 jaar oud, 20 jaar ervaring in de IT maar als je dan op een helpdesk gaat zitten dan verdien je toch minder als technisch directeur.

[Boy]

Verwijderd schreef op donderdag 11 maart 2010 @ 13:28:
[...]

tja wellicht een klein verschil in de functie???

ik bedoel je kan alle certificaten ter wereld hebben + universitaire opleiding, 40 jaar oud, 20 jaar ervaring in de IT maar als je dan op een helpdesk gaat zitten dan verdien je toch minder als technisch directeur.

ah zo, ik ken die functie niet dus weet verder niet zo wat die inhoudt...

[Schmoove]

wvkreg schreef op dinsdag 09 maart 2010 @ 14:40:
[...]


Na bijtelling, belasting pensioen etc. zul je iets van 2100 euro overhouden.

Werken in Belgie is ook zeker een optie. Ik heb echter geen idee waar te kijken en hoe dit werkt.
Enkele suggesties?

Ik werk dus als consultant in Belgie, verdien brutto 3650 (5 jaar ervaring, ben 29 jaar oud).
Van mijn brutto salaris hou ik netto maandelijks 2150 over. Dit is omdat mijn vrouw werkt, als zij niet werkt krijg ik een belastingkorting en kom ik op zo'n 2400 netto uit.
Daarnaast rij ik een BMW 318d die flink onder budget ligt (845 euro/maand), maar ja die moest afgereden worden tot einde contract... dus had weinig keuze.

Anyways, brutto-netto komt dus min of meer hetzelfde uit in Belgie en Nederland. Althans in dit geval dan.

Ik heb zo'n 3 jaar geleden de stap naar Belgie gemaakt en ik zou niet meer terug gaan. Het leven is op veel punten flink goedkoper dan in Nederland (verzekeringen, auto's, huizen, etc.) en daarbij heb ik het hier prima naar mijn zin.

Als Belgie een mogelijkheid voor je is zou ik het zeker onderzoeken.
Ik ben destijds aan die baan in Belgie gekomen via een recruiter die mij van LinkedIn geplukt had.
Verder zijn er in Belgie verschillende banensites (jobat, stepstone) en rondkijken op websites van Belgische bedrijven helpt ook (Accenture, Capgemini, Oracle, Microsoft, Google... etc).

[ Voor 11% gewijzigd door Schmoove op 11-03-2010 14:49 ]

[wvkreg]

Boy schreef op donderdag 11 maart 2010 @ 13:31:
[...]

ah zo, ik ken die functie niet dus weet verder niet zo wat die inhoudt...

En dat laat je duidelijk blijken...zie je het verschil nu in?

Thx hierboven . Ik ga wonen in het zuiden der zuiden van NL, dus zeker is het een optie.
Kijken op VDAB en dergelijke?

[ Voor 19% gewijzigd door wvkreg op 11-03-2010 14:49 ]

[Schmoove]

wvkreg schreef op donderdag 11 maart 2010 @ 14:48:
[...]

En dat laat je duidelijk blijken...zie je het verschil nu in?

Thx hierboven . Ik ga wonen in het zuiden der zuiden van NL, dus zeker is het een optie.
Kijken op VDAB en dergelijke?

Hou er rekening mee dat wanneer je gaat werken in Belgie en wonen in Nederland dat je dubbel ziektekostenverzekering moet betalen.
In Nederland omdat je daar woont, dus per persoon 100 euro per maand.
In Belgie omdat je er werkt en dat kost je zo'n 30 euro per 3 maanden meen ik (ook per persoon). De ziektekosten in Belgie zijn een lachertje... kost niet veel dus zo'n probleem is dat niet.

Dus ja zoals ik hierboven al zei. Jobat, Stepstone en de grote bedrijven in de gaten houden.

[Verwijderd]

Vraagje..

Ik zit nu met MBO diploma's op 2650 euro bruto. daarnaast een leaseauto tot 700 euro ex brandstof. incl prive gebruik
Ik heb 8 jaar werkervaring waarvan 3 jaar op systeembeheer. (5 jaar 1e,2e en 3e lijns servicedesk)

Ik ben nu bezig met HBO systeembeheer.
Ik weet van mijn huidige werkgever (gewoon een interne functie) dat ik geen grote sprong vooruit zal maken als ik de studie afrond (over 2 jaar). (als ik klaar ben zal ik rond de 2850 euro bruto zitten (gemiddeld 100 euro per jaar erbij) ik zou dan misschien net naar de 3000 kunnen.

Als ik ergens anders zou solliciteren (intern dus niet bij een detacheerder) wat zou dan een richt salaris kunnen zijn? is het dan mogelijk een stap te kunnen maken richting de 3300-3400 euro??

[ Voor 5% gewijzigd door Verwijderd op 11-03-2010 15:22 ]

[Stoffel]

Schmoove schreef op donderdag 11 maart 2010 @ 14:53:
[...]

Hou er rekening mee dat wanneer je gaat werken in Belgie en wonen in Nederland dat je dubbel ziektekostenverzekering moet betalen.
In Nederland omdat je daar woont, dus per persoon 100 euro per maand.
In Belgie omdat je er werkt en dat kost je zo'n 30 euro per 3 maanden meen ik (ook per persoon). De ziektekosten in Belgie zijn een lachertje... kost niet veel dus zo'n probleem is dat niet.

Dus ja zoals ik hierboven al zei. Jobat, Stepstone en de grote bedrijven in de gaten houden.

Dat is niet waar, de Nederlandse premie vervalt gewoon als je in België werkt. Je moet zorgen dat je een formulier E106 laat opsturen naar je Nederlandse zorgverzekeraar, en dan betaal je alleen nog die 30 euro per 3 maanden.

Geachte heer xxx,

Wij hebben het formulier E 106 ontvangen. Vanaf 01-01-2010 hoeft u alleen de premie voor aanvulllende verzekering te betalen. De teveel betaalde nominale premie wordt teruggestort op uw bankrekening.

met vriendelijke groeten,
xxx

En zoals te lezen is je evt aanvullende verzekeringen natuurlijk. Alleen de basispremie valt weg.

[ Voor 4% gewijzigd door Stoffel op 11-03-2010 15:19 ]

[Boy]

wvkreg schreef op donderdag 11 maart 2010 @ 14:48:
[...]

En dat laat je duidelijk blijken...zie je het verschil nu in?

Ik weet niet of ik verkeerd ben overgekomen, maar het was gewoon een vraag. Ik begreep het niet, ken de functie niet, kan gebeuren toch?

maar blijkbaar was het een erg domme vraag...

[ Voor 7% gewijzigd door Boy op 11-03-2010 15:39 ]

[Schmoove]

Stoffel schreef op donderdag 11 maart 2010 @ 15:18:
[...]


Dat is niet waar, de Nederlandse premie vervalt gewoon als je in België werkt. Je moet zorgen dat je een formulier E106 laat opsturen naar je Nederlandse zorgverzekeraar, en dan betaal je alleen nog die 30 euro per 3 maanden.


[...]


En zoals te lezen is je evt aanvullende verzekeringen natuurlijk. Alleen de basispremie valt weg.

Je hebt gelijk, de situatie waarin ik zat was net andersom.
Ik heb een tijd in Nederland gewerkt en in Belgie gewoond en toen was ik verplicht om in Nederland de ziektekostenpremie te betalen (en in Belgie ook).
Sterker nog, mijn vrouw werkte destijds niet en die kreeg nog een naheffing van 720 euro, hoewel ze niets met Nederland te maken had, anders dan dat haar man in Nederland werkte.

[wvkreg]

Verwijderd schreef op donderdag 11 maart 2010 @ 15:18:
Vraagje..

Ik zit nu met MBO diploma's op 2650 euro bruto. daarnaast een leaseauto tot 700 euro ex brandstof. incl prive gebruik
Ik heb 8 jaar werkervaring waarvan 3 jaar op systeembeheer. (5 jaar 1e,2e en 3e lijns servicedesk)

Ik ben nu bezig met HBO systeembeheer.
Ik weet van mijn huidige werkgever (gewoon een interne functie) dat ik geen grote sprong vooruit zal maken als ik de studie afrond (over 2 jaar). (als ik klaar ben zal ik rond de 2850 euro bruto zitten (gemiddeld 100 euro per jaar erbij) ik zou dan misschien net naar de 3000 kunnen.

Als ik ergens anders zou solliciteren (intern dus niet bij een detacheerder) wat zou dan een richt salaris kunnen zijn? is het dan mogelijk een stap te kunnen maken richting de 3300-3400 euro??

Dan moet je toch wel meer info moeten verschaffen, maar 3000 is al een redelijk hoog bedrag hoor jouw leeftijd.
HBO is leuk natuurlijk, maar de praktijk leert dat, tenzij je uit de beheerwerkzaamheden stapt, dat certificering belangrijker is voor je salarisopbouw.

[Verwijderd]

Leeftijd: 22
Opleiding(en): MBO ICT Beheer Niveau 4, HBO (momenteel bezig met de scriptie)
Certificaten: CCNA
Werkervaring: Bijna 2 jaar (stages etc. niet meegeteld)
Werkgever: MKB
Huidige functie: Systeembeheerder (Junior)

Laptop: Ja
Vakantiegeld: Standaard
Vakantiedagen: 23
13/14e maand of winstuitkering: Nee
GSM: Nee
Leaseauto*: Nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: 50/50
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Geen (alleen reiskostenvergoeding 0,19ct per km). Microsoft boeken mogen besteld worden om certificaten te doen, wel in principe alleen zelfstudie.
Land: NL
Reistijd**: 10 minuten

Maand salaris(bruto):€ 1700

Beste allen,

bovenstaande vind ik tot nu toe wel redelijk (aangezien de HBO opleiding ook betaald wordt), maar in de tussentijd ben ik ook weer gegroeid, heb ik gekeken wat marktconform is en heb ik ook veel in het bedrijf gedaan wat het management graag wilde invoeren.

Nu heb ik binnenkort weer salarisonderhandelingen, en heb ik vorig jaar eigenlijk een beetje kansen laten liggen met de onderhandelingen. Ik wil tussen de 2050 - 2100 vragen en als ondergrens 2000 uit de onderhandelingen krijgen. Het bedrijf is tevreden over mij (zover ik weet ). Is dit een beetje realistisch qua bovenstaande arbeidsvoorwaarden of vraag ik teveel?

Ik doe hier in principe alles met nog een collega, van de TL buizen tot aan de servers, werkstations, telefonie, video conferentie, alles wat met de IT infrastructuur te maken heeft.

Let op de HBO opleiding is wel geheel in eigen tijd voor de werknemer.

[ Voor 15% gewijzigd door Verwijderd op 12-03-2010 12:33 ]

[MrFl0ppY]

Verwijderd schreef op vrijdag 12 maart 2010 @ 12:23:
Leeftijd: 22
Opleiding(en): MBO ICT Beheer Niveau 4, HBO (momenteel bezig met de scriptie)
Certificaten: CCNA
Werkervaring: Bijna 2 jaar (stages etc. niet meegeteld)
Werkgever: MKB
Huidige functie: Systeembeheerder (Junior)

Laptop: Ja
Vakantiegeld: Standaard
Vakantiedagen: 23
13/14e maand of winstuitkering: Nee
GSM: Nee
Leaseauto*: Nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: 50/50
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Geen (alleen reiskostenvergoeding 0,19ct per km). Microsoft boeken mogen besteld worden om certificaten te doen, wel in principe alleen zelfstudie.
Land: NL
Reistijd**: 10 minuten

Maand salaris(bruto):€ 1700

Beste allen,

bovenstaande vind ik tot nu toe wel redelijk (aangezien de HBO opleiding ook betaald wordt), maar in de tussentijd ben ik ook weer gegroeid, heb ik gekeken wat marktconform is en heb ik ook veel in het bedrijf gedaan wat het management graag wilde invoeren.

Nu heb ik binnenkort weer salarisonderhandelingen, en heb ik vorig jaar eigenlijk een beetje kansen laten liggen met de onderhandelingen. Ik wil tussen de 2050 - 2100 vragen en als ondergrens 2000 uit de onderhandelingen krijgen. Het bedrijf is tevreden over mij (zover ik weet ). Is dit een beetje realistisch qua bovenstaande arbeidsvoorwaarden of vraag ik teveel?

Ik doe hier in principe alles met nog een collega, van de TL buizen tot aan de servers, werkstations, telefonie, video conferentie, alles wat met de IT infrastructuur te maken heeft.

Let op de HBO opleiding is wel geheel in eigen tijd voor de werknemer.

Ik denk dat je zeker een goede kans maakt en het is dan ook zeker het proberen waard. Zal je werkgever zich verdedigen met het feit dat je nog maar een MBO diploma hebt en jouw studie wordt betaald zou ik hem daarentegen geen ongelijk geven. 50/50 dus.

[Verwijderd]

MrFl0ppY schreef op vrijdag 12 maart 2010 @ 13:22:
[...]


Ik denk dat je zeker een goede kans maakt en het is dan ook zeker het proberen waard. Zal je werkgever zich verdedigen met het feit dat je nog maar een MBO diploma hebt en jouw studie wordt betaald zou ik hem daarentegen geen ongelijk geven. 50/50 dus.

Ok :-). Even voor de duidelijkheid, opleiding kost werkgever dus alleen examens (inmiddels gedaan) en de kosten voor het afstuderen, dus geen avondopleiding bij een instituut of iets dergelijks...

[Madje]

Dat maakt het niet minder dan een klassikale avondopleiding volgen. Het zal de werkgever nog steeds iets van 2 a 3000 euro kosten wat zich vertaald naar 166 - 250 euro per maand extra loon.

[j0rDy]

Het doelstellingen gesprek komt er weer aan. Ik wil graag weten waar ik op kan inzetten:

Leeftijd: 25
Opleiding(en): Master Informatiekunde
Certificaten: ISC2 Associate, CEH
Werkervaring: 1,5 jaar (stages etc. niet meegeteld)
Werkgever: Detachering
Huidige functie: Security Specialist/Tester

Laptop: Ja
Vakantiegeld: Standaard
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: Ja
GSM: Ja
Leaseauto*: Ja
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Standaard
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Geen
Land: NL
Reistijd**: Teveel

wat is voor deze functie een acceptabel salaris?

[ Voor 0% gewijzigd door Nomad op 05-08-2010 18:33 ]

[sebasd]

2600-2700 euro? Alles daarboven is sowieso meegenomen denk ik. Al zijn goede security testers niet heel dik gezaaid, voor zover ik weet. Misschien dat je dat nog een beetje kan uitbuiten, als je goed bent, natuurlijk.

Hoeveel verdien je nu?

[j0rDy]

sebasd schreef op zondag 14 maart 2010 @ 15:40:
2600-2700 euro? Alles daarboven is sowieso meegenomen denk ik. Al zijn goede security testers niet heel dik gezaaid, voor zover ik weet. Misschien dat je dat nog een beetje kan uitbuiten, als je goed bent, natuurlijk.

Hoeveel verdien je nu?

ik zit nog steeds op het starters salaris van toen ik binnenkwam (rond de 2200 euro). afgelopen jaar natuurlijk niets gebeurd ivm crisis enzo, maar nu mag er onder andere in verband met het behalen van cissp/ceh toch wel wat gebeuren...

[sebasd]

Hmmm.. Zo'n stap (+400-500 euro) ga je binnen hetzelfde bedrijf waarschijnlijk niet maken, dat is in goede tijden al behoorlijk veel. De markt voor testers trekt wel weer iets aan, maar hoe dat specifiek voor het security-deel zit weet ik ook niet..

[j0rDy]

dat denk ik ook...dit bemoeilijkt mijn positie wel, aangezien ik het persoonlijk erg vroeg vind om na 1,5 jaar van werkgever te wisselen. mijn functie is echter wel wat breder dan alleen tester, ik geef natuurlijk ook consult op de behaalde "resultaten"...op het security vlak ligt het naar mijn mening allemaal iets minder zwart wit...

[Graviton12]

Wat je altijd kan doen is eens vragen aan de verantwoordelijke om een gesprek te hebben over toekomst binnen het bedrijf, dan weten ze onmiddellijk hoe laat het is, als je je er ongemakkelijk bij voelt kan je ook een mailtje sturen.

Best in de trend van 'heb me de afgelopen tijd bewezen binnen het bedrijf als een betrouwbaar etc etc etc' en niet te snel laten afschepen maar ook weer niet teveel pushen natuurlijk

2200 voor iemand met opleiding en al enkele jaren ervaring zelfs met extras mag altijd beetje meer zijn.

[TweakersOnly]

Leeftijd: 30
Opleiding(en): HBO Informatica
Certificaten: ITIL, MCAD
Werkervaring: 6 jaar werkzaam
Werkgever: Universiteit
Huidige functie: ICT consultant + technisch projectleider (combi)

Laptop: Ja
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 42
13/14e maand of winstuitkering: 8,3%, volledige 13e maand
GSM: abonnementskosten privé telefoon worden vergoed tot €15 per maand
Leaseauto: nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: CAO a la carte, 100% reiskostenvergoeding OV 2e klas.
Land: Nederland
Reistijd: 50 minuten met trein/bus

Maand salaris: 3752 euro

[Boy]

TweakersOnly schreef op maandag 15 maart 2010 @ 23:27:
Leeftijd: 30
Opleiding(en): HBO Informatica
Certificaten: ITIL, MCAD
Werkervaring: 6 jaar werkzaam
Werkgever: Universiteit
Huidige functie: ICT consultant + technisch projectleider (combi)

Laptop: Ja
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 42
13/14e maand of winstuitkering: 8,3%, volledige 13e maand
GSM: abonnementskosten privé telefoon worden vergoed tot €15 per maand
Leaseauto: nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: CAO a la carte, 100% reiskostenvergoeding OV 2e klas.
Land: Nederland
Reistijd: 50 minuten met trein/bus

Maand salaris: 3752 euro

sow, dik salaris met zoveel vakantiedagen en ook nog volledig vergoeding van reiskosten bij OV...netjes...

[LesCacques]

Dat is zeker 13 ATV dagen + 29 vakantiedagen? ik had dat ook 38 uur werken 36 uitbetaald krijgen.. wel relaxed maar ik moest wel eens per maand minimaal zo'n dag opnemen.. En mocht niet mee naar volgend jaar.


Edit: Of niet misschien komt het wel door de verplichte (school)vakanties?

[ Voor 16% gewijzigd door LesCacques op 16-03-2010 16:44 ]

[cvs79]

Leeftijd: 30
Opleiding(en): HBO Informatica, HBO Scheikunde
Certificaten: MSCD
Werkervaring: 8 jaar werkzaam
Werkgever: Verzekeraar
Huidige functie: Sofware Engineer

Laptop: Ja
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 29
13/14e maand of winstuitkering: Winstuitkering
GSM: Ja
Leaseauto: Nee
Werkweek: 36 uur
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: CAO, 100% reiskostenvergoeding OV 2e klas.
Land: Nederland
Reistijd: 20 minuten fietsen

Maand salaris: 3900 euro

[FunkyTrip]

j0rDy schreef op zondag 14 maart 2010 @ 15:54:
ik zit nog steeds op het starters salaris van toen ik binnenkwam (rond de 2200 euro). afgelopen jaar natuurlijk niets gebeurd ivm crisis enzo, maar nu mag er onder andere in verband met het behalen van cissp/ceh toch wel wat gebeuren...

Toch denk ik dat je als tester met 1.5 jaar ervaring niet echt veel meer mag verwachten. 2350-2400 max denk ik.

[j0rDy]

FunkyTrip schreef op woensdag 17 maart 2010 @ 09:34:
[...]


Toch denk ik dat je als tester met 1.5 jaar ervaring niet echt veel meer mag verwachten. 2350-2400 max denk ik.

Nogmaals, het werk dat ik doe behelst meer dan alleen het testen van de beveiliging van systemen/applicaties. op het moment dat er lekken/fouten gevonden zijn zal hier ook advies op gegeven moeten worden, dus ik neem ook een stuk consult voor mijn rekening. daarbij ben ik van mening dat het aantal jaar ervaring inderdaad invloed heeft op mijn salaris. bedankt en ik hou jullie op de hoogte van de ontwikkelingen.

[Casejunkie]

FunkyTrip schreef op woensdag 17 maart 2010 @ 09:34:
[...]


Toch denk ik dat je als tester met 1.5 jaar ervaring niet echt veel meer mag verwachten. 2350-2400 max denk ik.

Tevens is de CISSP toch een behoorlijk toegevoegde waarde.
En mag aannemen dat je als starter toch de eerste jaren wel wat zal groeien?

[ Voor 11% gewijzigd door Casejunkie op 17-03-2010 11:27 ]

[BP_LOZ]

Ik heb een mooi aanbod gekregen bij een ander bedrijf voor de functie van system engineer. Ik heb binnenkort mijn gesprek over de arbeidsvoorwaarden. Nu weet ik op voorhand al dat er geen leaseauto geboden gaat worden, waar ik deze nu wel heb.

Hoe kan ik het beste hiermee omgaan? Wat is wijsheid of de beste strategie in dit geval?

[ Voor 3% gewijzigd door BP_LOZ op 17-03-2010 14:20 ]

[pinodambini]

Als je geen lease auto krijgt, en je moet veel reizen, dan dienen ze een goede reiskosten vergoeding aan te bieden. Niet 19ct/km maar eerder richting 30-50 ct/km. Alleen het nadeel is dat alles boven de 19ct wordt belast.

[Woy]

Als je de auto voor je werk niet nodig hebt, dan hoef je alleen nog maar te bepalen hoeveel het je waard is om ook een lease-auto prive te kunnen rijden. Trek van die waarde de kosten die je nu van je lease-auto hebt af, en dat is het bedrag wat je minstens meer moet verdienen om gelijk te blijven qau salaris.

Mocht je wel veel voor je werk moeten rijden, dan zul je inderdaad moeten zorgen dat daar een goede vergoeding tegenover staat. Je hebt immers meer kosten aan je auto dan alleen de benzine, en ook het risico op schade is natuurlijk groot.

[BP_LOZ]

pinodambini schreef op woensdag 17 maart 2010 @ 14:25:
Als je geen lease auto krijgt, en je moet veel reizen, dan dienen ze een goede reiskosten vergoeding aan te bieden. Niet 19ct/km maar eerder richting 30-50 ct/km. Alleen het nadeel is dat alles boven de 19ct wordt belast.

Ik er niets op toe wil geven. Mijn bedoeling van de eventuele baanwissel is er in de maand financieel beter van worden. Lukt dit niet, dan is het een no-go. Ik heb immers een baan met vast contract.

Ik moet mijn "winst" toch ergens anders vandaan halen, uit primaire of secundare voorwaarden.
Is mijn huidige salaris + lease budget een ongebruikelijk of vreemd voorstel?

[Boy]

BP_LOZ schreef op woensdag 17 maart 2010 @ 14:35:
[...]

Ik er niets op toe wil geven. Mijn bedoeling van de eventuele baanwissel is er in de maand financieel beter van worden. Lukt dit niet, dan is het een no-go. Ik heb immers een baan met vast contract.

Ik moet mijn "winst" toch ergens anders vandaan halen, uit primaire of secundare voorwaarden.
Is mijn huidige salaris + lease budget een ongebruikelijk of vreemd voorstel?

Toen ik overging naar een bedrijf die geen lease auto mogelijkheid gaf, heb ik dat inderdaad gekregen. ik had 2300 per maand, m'n leasebedrag was 485, kreeg 2800 als aanbod.

[mattie_333]

Leeftijd: 19
Opleiding(en): MBO N3
Certificaten: MCDST, ITIL Foundations
Werkervaring: 2 jaar part-time verkoop(computer winkel)
Werkgever: Detachering/servicedesk


Maand salaris: ????


Wat denken jullie?

[j0rDy]

Casejunkie schreef op woensdag 17 maart 2010 @ 11:27:
[...]


Tevens is de CISSP toch een behoorlijk toegevoegde waarde.
En mag aannemen dat je als starter toch de eerste jaren wel wat zal groeien?

eens. ik denk dat ik een van de weinige in nederland (europa, wereld als je het mij vraagt) die in zijn eerste werkjaar "even" zn ISC2 associate certificering (en CEH) tussendoor doet. je zou de eerste 3 jaar "met sprongen" vooruit moeten gaan. nu weet ik dat dit een slechte periode is geweest om te starten met werken, maar helemaal niets is het andere uiterste...nu speelt het mee dat ik niet tevreden ben met de opdrachten die ik krijg (sluiten niet aan bij mijn vakgebied) en dat ik het gevoel heb meer ambitie en ontwikkelkwaliteiten heb dan zij mij kunnen bieden. Nogmaals, ik hou jullie op de hoogte.

[TweakersOnly]

Schaapmed schreef op dinsdag 16 maart 2010 @ 16:42:
Dat is zeker 13 ATV dagen + 29 vakantiedagen? ik had dat ook 38 uur werken 36 uitbetaald krijgen.. wel relaxed maar ik moest wel eens per maand minimaal zo'n dag opnemen.. En mocht niet mee naar volgend jaar.


Edit: Of niet misschien komt het wel door de verplichte (school)vakanties?

Vroeger hadden we wel verschil tussen vakantie- en ADV-dagen. Sinds een paar jaar is alles op een hoop gegooid en hebben we 42 vakantiedagen. Vrij in te plannen: iedere week een dag of 7 weken achter elkaar verlof? In principe mag alles.

Officieel is de enige bepeking dat we maximaal 15 dagen (120 uur) mogen meenemen naar een volgend jaar. Echter, hier wordt soepel mee omgegaan. Vorig jaar had ik 170 uur over, mocht toch alles meenemen naar dit jaar. Met als gevolg dat ik dit jaar nog ruim 60 verlofdagen heb.

[BP_LOZ]

TweakersOnly schreef op woensdag 17 maart 2010 @ 21:10:
[...]
Vroeger hadden we wel verschil tussen vakantie- en ADV-dagen. Sinds een paar jaar is alles op een hoop gegooid en hebben we 42 vakantiedagen. Vrij in te plannen: iedere week een dag of 7 weken achter elkaar verlof? In principe mag alles.

Officieel is de enige bepeking dat we maximaal 15 dagen (120 uur) mogen meenemen naar een volgend jaar. Echter, hier wordt soepel mee omgegaan. Vorig jaar had ik 170 uur over, mocht toch alles meenemen naar dit jaar. Met als gevolg dat ik dit jaar nog ruim 60 verlofdagen heb.

En waar werk je? Onderwijs of gemeente

Zonder gekheid, 42 dagen is echt veel. Ik heb er "slechts" 24

[the-edge]

mattie_333 schreef op woensdag 17 maart 2010 @ 20:49:
Leeftijd: 19
Opleiding(en): MBO N3
Certificaten: MCDST, ITIL Foundations
Werkervaring: 2 jaar part-time verkoop(computer winkel)
Werkgever: Detachering/servicedesk


Maand salaris: ????


Wat denken jullie?

€1500,00 / €1600,00 bruto per maand... Maar dat is wat ik denk.

[LesCacques]

TweakersOnly schreef op woensdag 17 maart 2010 @ 21:10:
[...]
Vroeger hadden we wel verschil tussen vakantie- en ADV-dagen. Sinds een paar jaar is alles op een hoop gegooid en hebben we 42 vakantiedagen. Vrij in te plannen: iedere week een dag of 7 weken achter elkaar verlof? In principe mag alles.

Officieel is de enige bepeking dat we maximaal 15 dagen (120 uur) mogen meenemen naar een volgend jaar. Echter, hier wordt soepel mee omgegaan. Vorig jaar had ik 170 uur over, mocht toch alles meenemen naar dit jaar. Met als gevolg dat ik dit jaar nog ruim 60 verlofdagen heb.

Jemig! Zwaar relaxed Wil je ook nog communiceren welke uni je werkzaam bent? Dan ga ik namelijk even op de site checken voor vacatures hehe.

Bij ons was het zo dat je de ATV dagen niet mocht meenemen, vakantie wel tot 5 jaar terug. Dus kon je maximaal "sparen" voor 5x29=145 vakantie dagen!! Das 29 weken Ik kwam helaas niet zo ver hehe. Heb ontslag genomen had nog 2 maanden tegoed en kreeg 2 maanden mee 3 maanden dubbel salaris!! en een maand vakantie altijd leuk. (was trouwens bij de uitgeverij van deze site)

[Roadman]

j0rDy schreef op woensdag 17 maart 2010 @ 20:53:
[...]


eens. ik denk dat ik een van de weinige in nederland (europa, wereld als je het mij vraagt) die in zijn eerste werkjaar "even" zn CISSP certificering (en CEH) tussendoor doet. je zou de eerste 3 jaar "met sprongen" vooruit moeten gaan. nu weet ik dat dit een slechte periode is geweest om te starten met werken, maar helemaal niets is het andere uiterste...nu speelt het mee dat ik niet tevreden ben met de opdrachten die ik krijg (sluiten niet aan bij mijn vakgebied) en dat ik het gevoel heb meer ambitie en ontwikkelkwaliteiten heb dan zij mij kunnen bieden. Nogmaals, ik hou jullie op de hoogte.

Ik vind dat je een erg interessant profiel hebt j0rDy.
Zelf ben ik al ruim 3 jaar testanalist en zou graag het testen willen combineren met security. Security testen dus.

Voor jou zal het denk ik wel flink uitmaken of je bij een "gewone" detacheerder in dienst bent of een die zich meer richt op het security vlak. Zowel kwa salaris als ambities en groei mogelijkheden.

[Verwijderd]

TweakersOnly schreef op woensdag 17 maart 2010 @ 21:10:
[...]
Vroeger hadden we wel verschil tussen vakantie- en ADV-dagen. Sinds een paar jaar is alles op een hoop gegooid en hebben we 42 vakantiedagen. Vrij in te plannen: iedere week een dag of 7 weken achter elkaar verlof? In principe mag alles.

Officieel is de enige bepeking dat we maximaal 15 dagen (120 uur) mogen meenemen naar een volgend jaar. Echter, hier wordt soepel mee omgegaan. Vorig jaar had ik 170 uur over, mocht toch alles meenemen naar dit jaar. Met als gevolg dat ik dit jaar nog ruim 60 verlofdagen heb.

Welke bedrijf werk jij? Redelijk salaris en lekker veel vrije dagen, wie wil dat niet

[j0rDy]

Roadman schreef op donderdag 18 maart 2010 @ 10:02:
[...]


Ik vind dat je een erg interessant profiel hebt j0rDy.
Zelf ben ik al ruim 3 jaar testanalist en zou graag het testen willen combineren met security. Security testen dus.

Voor jou zal het denk ik wel flink uitmaken of je bij een "gewone" detacheerder in dienst bent of een die zich meer richt op het security vlak. Zowel kwa salaris als ambities en groei mogelijkheden.

Allereerst dankjewel Misschien zit ik inderdaad wel op de verkeerde plek. Als tip kan ik je geven om jezelf eens te gaan verdiepen in security auditing. Dit is toegespitst op het "testen" van genomen security maatregelen. Als dit te niet-technisch is kan je altijd nog security gaan implementeren. als je helemaal geen voorkennis hebt is het misschien verstandig om eerst wat algemene kennis op te gaan doen in de vorm van bijvoorbeeld een SSCP certificaat. Veel succes!

[Verwijderd]

j0rDy schreef op woensdag 17 maart 2010 @ 20:53:
[...]
eens. ik denk dat ik een van de weinige in nederland (europa, wereld als je het mij vraagt) die in zijn eerste werkjaar "even" zn CISSP certificering (en CEH) tussendoor doet.

Wellicht offtopic maar wat jij stelt is redelijkerwijs ook niet mogelijk voor iemand in zijn eerste werkjaar. Met een MSc heb je namelijk alsnog vier jaar relevante werkervaring in de CBK nodig hebt om CISSP te kunnen worden (of certificaten die vier jaar werkervaring substitueren). Overigens lees ik nu net ook dat je Associate bent, maar dat kan natuurlijk wel. Alleen zou ik dan niet zeggen dat je CISSP hebt.

Gezien je ambities zou ik je willen aanraden om eens te kijken bij bedrijven die zich puur toeleggen op het uitvoeren van security audits (Fox-IT, Madison Gurkha) of bij een risk management afdeling van een van de big four.

[ Voor 7% gewijzigd door Verwijderd op 19-03-2010 11:40 ]

[pennenlikker]

Ik gooi er ook nog een updatetje tegenaan

Leeftijd: 23
Opleiding(en): MBO Netwerkbeheerder
Certificaten: MCSA + Messaging nog 1 cert voor MCSE
Werkervaring: 2 jaar relevant
Werkgever: Kleine Detacheerder
Huidige functie: Junior Systeembeheerder

Laptop: Nee
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: Als je goed je best doet
GSM: Nee
Leaseauto/Reiskostenvergoeding: Ja Seat Ibiza 1.9 tdi 18000 km prive
Werkweek: 40
Pensioenregeling: Ja 75%
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Gratis opleidingen, gratis interne cursussen en tien gratis studiedagen.
Land: NL
Reistijd: Nu 45 minuten

Maand salaris(bruto): 2410 + 60 netto internet enz..

[eth0stack]

pennenlikker schreef op vrijdag 19 maart 2010 @ 14:35:
Ik gooi er ook nog een updatetje tegenaan

Leeftijd: 23
Opleiding(en): MBO Netwerkbeheerder
Certificaten: MCSA + Messaging nog 1 cert voor MCSE
Werkervaring: 2 jaar relevant
Werkgever: Kleine Detacheerder
Huidige functie: Junior Systeembeheerder

Laptop: Nee
Vakantiegeld: Ja
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: Als je goed je best doet
GSM: Nee
Leaseauto/Reiskostenvergoeding: Ja Seat Ibiza 1.9 tdi
Werkweek: 40
Pensioenregeling: Ja 75%
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Gratis opleidingen, gratis interne cursussen.
Land: NL
Reistijd: Nu 45 minuten

Maand salaris(bruto): 2410 + 60 netto internet enz..

Wow, dat is echt een dik salaris! Ik heb ook een niveau 4 MBO met MCSA en verdien op dit moment 1500 Bruto per maand zonder Leaseauto! wel 75 per maand netto reiskosten. Ben 22 jaar met ong 1.5 jaar werk ervaring.

[Stoffel]

Nu is 1500 per jaar ook wel weer een beetje karig _{snel aanpassen...}

Desalniettemin vind ik 2410 met de opleiding en de ervaring ook wel hoog. Lekker blijven zitten

[ Voor 10% gewijzigd door Stoffel op 19-03-2010 14:54 ]

[eth0stack]

Stoffel schreef op vrijdag 19 maart 2010 @ 14:54:
Nu is 1500 per jaar ook wel weer een beetje karig _{snel aanpassen...}

Desalniettemin vind ik 2410 met de opleiding en de ervaring ook wel hoog. Lekker blijven zitten

Heel karig, maar slechte markt op dit moment. Er zijn bijna geen junior systeembeheerder vacatures in de omgeving eindhoven. Voor werkgevers is het gewoon lekker uitbuiten.

P.S, Sorry ja, had het even aangepast. Maar 1500 per maand vind ik persoonlijk nog steeds erg laag.

[ Voor 10% gewijzigd door eth0stack op 19-03-2010 15:00 ]

[pennenlikker]

slayerduck schreef op vrijdag 19 maart 2010 @ 14:53:
[...]


Wow, dat is echt een dik salaris! Ik heb ook een niveau 4 MBO met MCSA en verdien op dit moment 1500 Bruto per maand zonder Leaseauto! wel 75 per maand netto reiskosten. Ben 22 jaar met ong 1.5 jaar werk ervaring.

Je hoort mij inderdaad niet klagen, ben wel tevreden met het salaris alleen jammer dat er nog steeds geen uitdagende functie in het vooruitzicht ligt.
Ik zou echt over je salaris gaan praten, hiermee moet je geen genoegen nemen.. En dat bedoel ik echt niet lullig maar dit is gewoon te laag!

[wizl]

Uit deel 4:

Leeftijd: 31
Opleiding: HAVO
Werkgever: kleine softwareclub
Werkervaring: 9 jaar
Huidige functie: Systeembeheerder, databaseadministrator, programmeur, installateur, van alles wat...
Laptop: Ja
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 26 + 4 (niet ziek)
13/14e maand of winstdeling: Geheel afhankelijk van hoe de wind waait
GSM: Ja
Auto: Peugeot 307 Break, eigen bijdrage 67,50
Werkweek: 40 uur
Maand salaris(bruto): 3050,-

Ik ben niet ontevreden

Leeftijd: 34
Opleiding: HBO Informatica
Werkgever: Dezelfde softwarebouwer
Werkervaring: 12 jaar
Huidige functie: technisch consultant
Laptop: Ja
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 26 + 4
13/14e maand of winstdeling: Soms wel/soms ook niet
GSM: Ja: Apple iPhone
Auto: Citroen C4 (eigen bijdrage 50,- )
Werkweek: 40 uur
Maand salaris(bruto): 3750,- (per oktober 3800,-)

Nog steeds tevreden

[ Voor 18% gewijzigd door wizl op 30-03-2010 22:11 ]