Wat verdient een ICTer gemiddeld? (deel 9)

[Verwijderd]

Madje schreef op vrijdag 22 januari 2010 @ 13:37:
Voor 450 euro per maand lease vergoeding kun je net een Toyota Aygo volledig leasen zonder extra bij te betalen in de lease (ex eigen bijdrage).

Wat rij je nu en hoeveel betaal je daarvoor?

mwa, als die 450 op basis van benzine is en het bedrag ex brandstof is dan kan je er best een polo/kale golf voor rijden hoor.

[Tylen]

Laatste paar post staat alleen MCTS.... Is niet echt duidelijk... Er zijn tig verschillende MCTS'sen....

[L-VIS]

Madje schreef op vrijdag 22 januari 2010 @ 13:10:
Ik zou incl tankpas vragen. Als ze je naar een klant sturen aan de andere kant van het land voor een aantal maanden en je moet de benzine uit je eigen zak betalen, dan is dat een behoorlijke aanslag op je netto inkomen.

Tevens is het loon niet bijster hoog voor een software ontwikkelaar. Zal waarschijnlijk afgeschoven worden op je leeftijd. Kun je dan weer als argument gebruiken dat je al 4 jaar (relevante?) werkervaring hebt.

Edit: halfjaar contract? Dude je wordt alleen aangenomen voor een kortlopend project. Als ze je echt willen kunnen ze in ieder geval een jaar contract geven en als ze je ECHT willen voor onbepaalde tijd.

Je doet wel erg negatief zeg, en je geeft meteen een oordeel zonder dat je alles duidelijk is

Sorry voor de onduidelijkheid, maar het leasebedrag is ex brandstof. Ik mag onbeperkt prive rijden, en brandstofvergoeding in het buitenland. Tevens is het halfjaar contract de normaalste zaak van de wereld. Heb het bij mijn huidige ook gehad en kreeg ook daarna een dienstverband voor onbepaalde tijd. En ik hoor van verschillende vrienden wisselende verhalen, de 1/2 jaar de ander 1 jaar. Allemaal hebben ze nu een dienstverband voor onbepaalde tijd, misschien moet je alles wat zonniger bekijken.

[Verwijderd]

Tylen schreef op vrijdag 22 januari 2010 @ 14:01:
Laatste paar post staat alleen MCTS.... Is niet echt duidelijk... Er zijn tig verschillende MCTS'sen....

Aangepast!

[sjorremans]

Ben ik het mee eens, bijna overal krijg je nu eerst een halfjaar/jaar contract alvorens je een contract krijg voor onbepaalde tijd

[Madje]

Hm dan zal ik uitzondering zijn op de regel. Tot op heden overal voor elkaar gekregen dat ik onbepaalde tijd contract direct kreeg.

[Verwijderd]

Madje schreef op vrijdag 22 januari 2010 @ 13:10:
[...]

Edit: halfjaar contract? Dude je wordt alleen aangenomen voor een kortlopend project. Als ze je echt willen kunnen ze in ieder geval een jaar contract geven en als ze je ECHT willen voor onbepaalde tijd.

Het is heel normaal dat je eerst een contract voor bepaalde tijd krijgt. Bij mij is dat nu 3 maanden, daarna onbepaald, bij m'n vorige baas een jaar bij m'n min-of-meer verse vriendin is het 6 maanden.
Je kunt daar niet zomaar een ongefundeerde conclusie aan verbinden.

[ Voor 6% gewijzigd door Verwijderd op 22-01-2010 14:26 ]

[Madje]

Verwijderd schreef op vrijdag 22 januari 2010 @ 14:25:
[...]

Het is heel normaal dat je eerst een contract voor bepaalde tijd krijgt. Bij mij is dat nu 3 maanden, daarna onbepaald, bij m'n vorige baas een jaar bij m'n min-of-meer verse vriendin is het 6 maanden.
Je kunt daar niet zomaar een ongefundeerde conclusie aan verbinden.

Nee dat is niet normaal.

Wat ik heb gehoord heb gekregen van mensen die ik ken in het bedrijfsleven als privé is dat een het meestal in twee smaakjes zijn: jaar contract of onbepaalde tijd. Zelf heb ik dit ook zo ervaren.

Als ze zouden aankomen met een contract voor 3 maanden dan mogen ze wat mij betreft mooi de boom in. Proeftijd van 1 á 2 maanden kan ik nog begrijpen. Als werknemer zoek ik toch de zekerheid bij een werkgever. Als jij genoegen neemt met een 3 - 6 maand contract, mijn zegen heb je. Ik zou me kapot lachen als werkgever.

Alsjeblieft. Een gefundeerde afsluiting op je persoonlijke rant.

[!null]

3 maanden contract vind ik vreemd, vaak heb je 1 of 2 maanden proeftijd, heeft dan een beetje dezelfde functie. In de IT krijg je denk ik vaak jaarcontracten (en later onbepaalde tijd contracten) maar half jaar contracten zijn op zich niet heel erg raar ofzo. Buiten de IT zie je het wel vaker.

[Pooh]

Madje schreef op vrijdag 22 januari 2010 @ 15:04:
[...]


Nee dat is niet normaal.

Wat ik heb gehoord heb gekregen van mensen die ik ken in het bedrijfsleven als privé is dat een het meestal in twee smaakjes zijn: jaar contract of onbepaalde tijd. Zelf heb ik dit ook zo ervaren.

Als ze zouden aankomen met een contract voor 3 maanden dan mogen ze wat mij betreft mooi de boom in. Proeftijd van 1 á 2 maanden kan ik nog begrijpen. Als werknemer zoek ik toch de zekerheid bij een werkgever. Als jij genoegen neemt met een 3 - 6 maand contract, mijn zegen heb je. Ik zou me kapot lachen als werkgever.

Ik ken tientallen bedrijven die je niet slechts 1, maar maar liefst 3 keer een contract voor 6 maanden geven voordat je een vast contract krijgt. Dat jij niet bij zo'n bedrijf wilt werken is je goed recht. Voor jou 10 anderen.

[Woy]

Madje schreef op vrijdag 22 januari 2010 @ 15:04:
[...]


Nee dat is niet normaal.

Wat ik heb gehoord heb gekregen van mensen die ik ken in het bedrijfsleven als privé is dat een het meestal in twee smaakjes zijn: jaar contract of onbepaalde tijd. Zelf heb ik dit ook zo ervaren.

Als ze zouden aankomen met een contract voor 3 maanden dan mogen ze wat mij betreft mooi de boom in. Proeftijd van 1 á 2 maanden kan ik nog begrijpen. Als werknemer zoek ik toch de zekerheid bij een werkgever. Als jij genoegen neemt met een 3 - 6 maand contract, mijn zegen heb je. Ik zou me kapot lachen als werkgever.

Alsjeblieft. Een gefundeerde afsluiting op je persoonlijke rant.

Toch is het helemaal niet zo gek. Zo heb ik bij een oud werkgever ook eens een half jaar contract afgesproken, met daarna, als het naar tevredenheid van beide verlopen was een vast dienstverband. We hebben daar expliciet over een wat langere proeftijd gehad. Het kan soms namelijk nogal lastig zijn om binnen een maand een goed beeld van iemand te vormen. Ook vanuit mijn kant was het fijn dat het geen jaarcontract was, want nu had ik immers na een half jaar al zekerheid.

Ik zie het regelmatig dat half jaar contracten op deze manier gebruikt worden. Het zou natuurlijk niet fijn zijn als je na het halfjaarcontract nog een keer een verlenging van een half jaar krijgt, en dan zou ik het ook met jou eens zijn dat ze dan lekker de boom in kunnen.

Naarmate mensen meer ervaring krijgen en dus ook waardevoller voor een kandidaat bedrijf, zal er inderdaad vaker wel meteen een vast dienstverband aangeboden worden.

Dus een halfjaar contract is IMHO helemaal niet zo negatief, maar ik zou er persoonlijk alleen mee akkoord gaan als er de intentie is om hem na afloop om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd.

@Pooh: Voor geschoold werk zou ik persoonlijk ook niet vrolijk worden van 3 maal een half jaar contract. Dan krijg ik het idee dat ze je gewoon aan het lijntje willen houden. Voor ongeschoold werk ligt dat vaak wel wat anders. Maar ik zou er ook niet snel mee akkoord gaan, als mij een contract aangeboden word van een half jaar met de intentie die nog 2 maal te verlengen. Maar daarbij geld hetzelfde voor een jaar-contract. Nadat ik me een redelijke termijn bewezen heb, verwacht ik gewoon dat mijn werkgever wel een verplichting aan wil gaan.

[ Voor 12% gewijzigd door Woy op 22-01-2010 15:15 ]

[SmartDoDo]

De discussie over arbeidscontracten is aardig offtopic hier, uiteraard mag dat in een apart topic bediscussieerd worden

[Mx. Alba]

Een 3 maanden of 6 maanden contract is gewoon een verkapte proeftijd van evenzovele maanden

[Pelle]

*knip* Een opmerking van een mod is niet vrijblijvend.

[ Voor 75% gewijzigd door Rukapul op 23-01-2010 13:55 ]

[Bert-Jan]

Leeftijd: 25
Opleiding(en): Basisschool
Certificaten: geen
Werkervaring: 7 jaar fulltime waarvan 3 jaar diverse uitzendbaantjes, 1,5 jaar declarant en de rest bij huidige werkgever.
Werkgever: Overheid
Huidige functie: Informatiespecialist

Laptop: nee
Vakantiegeld: standaard (8%)
Vakantiedagen: ~50
13/14e maand of winstuitkering: 13e maand
GSM: nee
Leaseauto*: nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: ABP
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Mogelijkheid tot volgen van opleidingen (betaald) en wat losse dingetjes als fietsenplan, pc-privè achtige dingen enz. Mag eigen werktijden bepalen 24/7.
Land: Nederland
Reistijd**: 15min. enkele reis

Maand salaris(bruto): € 2.455,66 en over de komende 10jr. naar € 3.469,57

[Verwijderd]

Ook maar even meedoen dan

Leeftijd: 23
Opleiding(en): MBO-3 Medewerker Beheer ICT
Certificaten: VCA
Werkervaring: 2,5 jaar + 1 jaar stage
Werkgever: Elektrotechnisch installatiebedrijf in de industriële en maritieme sectoren
Huidige functie: Systeem- en Netwerkbeheerder

Laptop: Ja, HP 6730b (geloof ik)
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 37
13/14e maand of winstuitkering: Winstuitkering, paar honderd euro
GSM: Nee
Leaseauto: Nee
Werkweek: 40 uur, waarvan 2 uur ATV
Pensioenregeling: Uiteraard, geen idee van hoe en wat
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Spaarloon, collectieve ziektekostenverzekering
Land: Nederland
Reistijd: 10-15 minuten met de auto

Maandsalaris (bruto): €1.905,-

Op zich heb ik het nog niet zo heel verkeerd voor elkaar. Als ik kijk naar wat ik doe en op wat voor niveau ik fungeer, dan vind ik dat ik best wat meer salaris zou mogen ontvangen. Maar gezien mijn functie, hoogstbehaalde diploma, werkervaring en de loonschalen waar wij mee werken zit ik geloof ik best goed. Mijn ervaringen met solliciteren vertellen mij in ieder geval wel dat ik niet heel erg "hot" ben in de hedendaagse markt, dus ik ben content met de situatie waarin ik momenteel verkeer Als iemand dit heel anders ziet, dan hoor ik dat uiteraard graag

[kcRogue]

kcRogue schreef op vrijdag 15 januari 2010 @ 22:14:
Huidige situatie:

Leeftijd: 25
Opleiding(en): Bachelor Netwerken & Systeembeheer
Certificaten: geen
Werkervaring: 1,5 jaar
Huidige functie: System Engineer

Laptop: ja, maar alleen voor zakelijk gebruik
Vakantiegeld: standaard(8.25%?)
Vakantiedagen: 20
13/14e maand of winstuitkering: 13e maand
GSM: Nee
Leaseauto: Nee
Werkweek: 38u
Pensioenregeling: ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: zorgverzekering & 100,- p/m onkostenvergoeding
Land: België
Reistijd: 30 min

Maand salaris(bruto): 1900,-

Ik sta binnenkort voor salarisonderhandelingen en vroeg me af wat realistisch zou zijn. Er is me tijdens mijn sollicitatie op het hart gedrukt dat mijn loon snel genoeg zou stijgen naarmate ik meer ervaring zou opdoen(ik had initiëel een hoger starterssalaris gewild). Het bedrijf is uitermate tevreden van mijn werk.

Ik had zelf gedacht aan 2100,-.

iemand?

[t_captain]

De eerste jaren na een bachelor of master stijg je gemiddeld 200 a 300 euro per jaar. In de huidige markt denk ik dat je met 2100 (+200) wel realistisch inzet.

[PHiXioN]

t_captain schreef op zondag 24 januari 2010 @ 19:36:
De eerste jaren na een bachelor of master stijg je gemiddeld 200 a 300 euro per jaar. In de huidige markt denk ik dat je met 2100 (+200) wel realistisch inzet.

Dat maken werkgevers je wijs op het moment dat je van school komt. In economisch goede tijden hebben ze het soms waar gemaakt, maar zodra er een goede rede is om geen salarisverhoging te geven grijpen ze die aan.

Niet geschoten is altijd mis, maar zolang werkgevers niet keihard om je vechten zou ik nog neit juichen.

[BigFast]

Bert-Jan schreef op zondag 24 januari 2010 @ 12:11:
Leeftijd: 25
Opleiding(en): Basisschool
Certificaten: geen
Werkervaring: 7 jaar fulltime waarvan 3 jaar diverse uitzendbaantjes, 1,5 jaar declarant en de rest bij huidige werkgever.
Werkgever: Overheid
Huidige functie: Informatiespecialist

Laptop: nee
Vakantiegeld: standaard (8%)
Vakantiedagen: ~50
13/14e maand of winstuitkering: 13e maand
GSM: nee
Leaseauto*: nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: ABP
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Mogelijkheid tot volgen van opleidingen (betaald) en wat losse dingetjes als fietsenplan, pc-privè achtige dingen enz. Mag eigen werktijden bepalen 24/7.
Land: Nederland
Reistijd**: 15min. enkele reis

Maand salaris(bruto): € 2.455,66 en over de komende 10jr. naar € 3.469,57

Los van je opleiding, want op basis daarvan heb je zeker geen baan gekregen. Dus wel op basis van je capaciteiten waarvoor respect, maar 1000 euro in 10 jaar is zeg maar elk jaar een periodiek (75 bruto?) + indexering. Dat lijkt mij nu niet echt een wereldaanbod... Ik weet wel dat het overheid is, maar is het dan geen idee dat je wat meer aan functie-hoppen doet?? Dat moet volgens meer opleveren, want die periodiek en indexering krijg je toch wel, bij voldoende functioneren. Op zichzelf een prima salaris.

[t_captain]

PHiXioN schreef op zondag 24 januari 2010 @ 21:20:
[...]


Dat maken werkgevers je wijs op het moment dat je van school komt. In economisch goede tijden hebben ze het soms waar gemaakt, maar zodra er een goede rede is om geen salarisverhoging te geven grijpen ze die aan.

Niet geschoten is altijd mis, maar zolang werkgevers niet keihard om je vechten zou ik nog neit juichen.

Ik kijk gewoon naar de salarissen die ik zie langskomen van mensen in een medior/senior engineer rol met HBO/WO en 5 jaar ervaring. Die liggen gemiddeld zo'n 800 a 1000 euro boven de startsalarissen.

De jaarlijkse verhoging in die eerste 5 jaar is kennelijk ongeveer 160 - 200 euro, exclusief indexering.

[Zyphrax]

!null schreef op donderdag 14 januari 2010 @ 09:04:
Ja, snel doorgegroeid naar een leidinggevende positie, en er vroeg mee begonnen (op je 21e concludeer ik hier uit). Dan zit je al vroeg op een flink salaris. Netjes hoor.
Misschien nog wat vroeg voor Senior Developer, maar je zal wel wat goed doen, anders stroom je niet zo snel door.
Heb je ook nog oudere mensen onder je werken, en hoe werkt dat in de praktijk?

Thnx, ben er ook wel blij mee

Ben inderdaad op mn 21e begonnen. Was op school altijd al een vroege leerling, studie eigenlijk zonder problemen door gegaan. Daarna nog wel overwogen om een master studie te doen/universiteit, maar ben wel blij met de paar jaar extra werkervaring die ik ervoor genomen heb.

Het gaat om een team van assistant developers (dwz 4 developers die ongeveer 2 a 3 dagen in de week aanwezig zijn). Qua leeftijd zijn ze zo'n 2 tot 4 jaar jonger dan ik.

[Pooh]

t_captain schreef op zondag 24 januari 2010 @ 22:56:
[...]


Ik kijk gewoon naar de salarissen die ik zie langskomen van mensen in een medior/senior engineer rol met HBO/WO en 5 jaar ervaring. Die liggen gemiddeld zo'n 800 a 1000 euro boven de startsalarissen.

De jaarlijkse verhoging in die eerste 5 jaar is kennelijk ongeveer 160 - 200 euro, exclusief indexering.

De jaarlijkse verhoging in de afgelopen 5 jaar, bedoel je. Dat zegt niks over nu, of over de komende 5 jaar.

[kw_nl]

Dit is mijn huidige situatie:

Leeftijd: 26
Opleiding(en): MBO ICT niveau 3
Certificaten: MCSA en MSCSE 2003
Werkervaring: 4 jaar
Werkgever: Reiswereld
Huidige functie: systeembeheerder\helpdeskmedewerker

Laptop: ja
Vakantiegeld: standaard (8%)
Vakantiedagen: 34
13/14e maand of winstuitkering: geen
GSM: ja
Leaseauto: nee, 350 per maand aan reiskosten vergoeding
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja
Land: Nederland
Reistijd: heen en terug ruim 2 uur

Maand salaris(bruto): € 2626

---

Nu heb ik een aanbod gekregen van een werkgever die mij enorm aanspreekt. Een leuke functie met meer verantwoording:


Leeftijd: 26
Opleiding(en): MBO ICT niveau 3
Certificaten: MCSA en MSCSE 2003
Werkervaring: 4 jaar
Werkgever: ICT dienstverlening
Huidige functie: systeembeheerder\relatiebeheer

Laptop: ja
Vakantiegeld: standaard (8%)
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: geen
GSM: ja
Leaseauto: ja, 800 euro
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja, 2/3 betaald door werkgever
Extra: 100 euro netto onkostenvergoeding (vrij te besteden, is dus een extra).
Land: Nederland
Reistijd: verschilt, waarschijnlijk binnen een uur.
Salaris: €2400

---

Ik ga er dus bruto op achteruit, maar krijg wel een lease auto en 100 euro per maand netto voor eventuele onkosten.
Het is een aanbod wat ze hebben gedaan, is het redelijk dat je dan 100 euro bruto meer wilt. Het is voor mij heel dubbel, ik wil graag, maar wil er natuurlijk ook wel het beste eruit slepen...

[Verwijderd]

kw_nl schreef op maandag 25 januari 2010 @ 18:46:
Dit is mijn huidige situatie:

Leeftijd: 26
Opleiding(en): MBO ICT niveau 3
Certificaten: MCSA en MSCSE 2003
Werkervaring: 4 jaar
Werkgever: Reiswereld
Huidige functie: systeembeheerder\helpdeskmedewerker

Laptop: ja
Vakantiegeld: standaard (8%)
Vakantiedagen: 34
13/14e maand of winstuitkering: geen
GSM: ja
Leaseauto: nee, 350 per maand aan reiskosten vergoeding
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja
Land: Nederland
Reistijd: heen en terug ruim 2 uur

Maand salaris(bruto): € 2626

---

Nu heb ik een aanbod gekregen van een werkgever die mij enorm aanspreekt. Een leuke functie met meer verantwoording:


Leeftijd: 26
Opleiding(en): MBO ICT niveau 3
Certificaten: MCSA en MSCSE 2003
Werkervaring: 4 jaar
Werkgever: ICT dienstverlening
Huidige functie: systeembeheerder\relatiebeheer

Laptop: ja
Vakantiegeld: standaard (8%)
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: geen
GSM: ja
Leaseauto: ja, 800 euro
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja, 2/3 betaald door werkgever
Extra: 100 euro netto onkostenvergoeding (vrij te besteden, is dus een extra).
Land: Nederland
Reistijd: verschilt, waarschijnlijk binnen een uur.
Salaris: €2400

---

Ik ga er dus bruto op achteruit, maar krijg wel een lease auto en 100 euro per maand netto voor eventuele onkosten.
Het is een aanbod wat ze hebben gedaan, is het redelijk dat je dan 100 euro bruto meer wilt. Het is voor mij heel dubbel, ik wil graag, maar wil er natuurlijk ook wel het beste eruit slepen...

Je moet weten wat je wil.
Je krijgt er wel een auto
Maar je bruto en vakantie dagen gaan er flink op achteruit!

[pingkiller]

Leeftijd: 24(25 als contract ingaat)
Opleiding(en): Bedrijfskundige informatica
Certificaten: Niks relevants
Werkervaring: 3 stageperiodes
Werkgever: Onderwijs
Huidige functie: Junior Service Manager

Laptop:nope
Vakantiegeld: dunno
Vakantiedagen: 27
13/14e maand of winstuitkering: 13 maand
GSM: nee
Leaseauto/Reiskostenvergoeding: reiskostenvergoeding
Werkweek: 36u
Pensioenregeling: Ja maar ken details niet
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:
Pensioenregeling: dunno
Land: Nederland
Reistijd: 50m

Maand salaris(bruto): 2000

Beetje apparte aanbieding. Wegens omstandigheden kunnen ze mij niet meer bieden dan 2k/maand(organisatorisch probleem). Ze willen mij echter wel nog even houden na mijn stageperiode. De deal is nu dat ik een contract krijg voor 5 maanden maar hoef er maar 4 te werken. Dat is dus eigenlijk 2500e/maand.
Daarnaast moet ik 4x8 werken en mag ik de laatste 4 uur zelf inplannen. Als het kan mag ik die 4 uurtjes ook in het weekend thuis werken.
Het werk zelf is ook erg interessant. Het is echt werk waar je als bedrijfskundige informaticus voor wordt opgeleid. Ik mag lekker zelfstandig aan de slag ook. Ben zelf redelijk tevreden met die tijdelijk aanbod. Over 5 maanden zie ik wel weer verder.

[t_captain]

kw_nl schreef op maandag 25 januari 2010 @ 18:46:
Dit is mijn huidige situatie:

Huidige functie: systeembeheerder\helpdeskmedewerker
Vakantiedagen: 34
Leaseauto: nee, 350 per maand aan reiskosten vergoeding

Maand salaris(bruto): € 2626

---

Nu heb ik een aanbod gekregen van een werkgever die mij enorm aanspreekt. Een leuke functie met meer verantwoording:


Huidige functie: systeembeheerder\relatiebeheer
Vakantiedagen: 25
Leaseauto: ja, 800 euro
Extra: 100 euro netto onkostenvergoeding (vrij te besteden, is dus een extra).
Salaris: €2400

---

Tja.

Stel, je gebruikt je 800 euro leasebudget om een Golf TDI te leasen met een cataloguswaarde van ongeveer 28000 euro. Ik reken voor het gemak even met een auto die rond de 800 zit qua leasebedrag, dus geen eigen bijdrage en geen geld terug.

Dan betaal je aan je leaseauto bijtelling over 7000 euro per jaar = 2800 euro per jaar aan extra belasting = 230 per maand. Daarnaast mis je 350 aan reiskostenvergoeding. Dat scheelt totaal al 580 euro per maand.

Bovenop die 580 euro komt het verlies aan brutoloon van 220 euro per maand, netto ongeveer 130. Totaal 710. Daar gaat dan weer de onkostenvergoeding vanaf. Uiteindelijk zie je volgens deze berekening netto 610 euro minder op je rekening verschijnen.

Daar staat tegenover dat je je autokosten kwijt bent. Het hangt nogal van je auto af of daar winst op maakt of verlies.

Dat is overweging 1: liever 600 euro nettoloon of een auto van de zaak?

Overweging 2: 9 dagen vakantie kwijt. 25 is misschien genoeg als je single bent, maar met een gezin is het best weinig.
Kun je overigens ook in geld uitdrukken. Je huidige uurloon is ongeveer 15 euro bruto. 9 dagen = 72 uur per jaar = 6 uur per maand = 90 euro brutoloon.

Overweging 3: loon voor sociale verzekeringen. Leaseauto en onkostenvergoeding tellen niet mee voor het bepalen van de hoogte van WW, WIA en WGA uitkeringen. Ook niet voor pensioenopbouw. Hier moet je ook rekening mee houden.

Ik zou persoonlijk het gevoel hebben dat je financieel beter af bent in je huidige baan. De vergelijking is echter vrij persoonlijk en misschien is die leaseauto wel heel waardevol voor jou.

[croxz]

t_captain schreef op maandag 25 januari 2010 @ 21:08:
[...]
Dan betaal je aan je leaseauto bijtelling over 7000 euro per jaar = 2800 euro per jaar aan extra belasting = 230 per maand. Daarnaast mis je 350 aan reiskostenvergoeding. Dat scheelt totaal al 580 euro per maand.

Je rekent wel erg ongunstig. Ten eerste kan je tegenwoordig volgens mij vrij makkelijk een auto met 20% bijtelling leasen: dan zit je op zo'n 187,- euro netto bijteling per maand ipv 230,-. Ten tweede betaalt hij nu zijn reiskosten zelf, die 350,- vergoeding krijgt hij niet voor niets. Die reiskosten komen te vervallen in zijn nieuwe situatie. En als laatste kost het reizen hem een uur minder per werkdag. Met pak 'm beet 200 werkdagen per jaar is dat 200 uur of 25 werkdagen.

[kw_nl]

Dank voor het meedenken. Misschien goed om te weten, me auto kosten zijn nu 556 euro per maand (verzekering, brandstof, belasting en onderhoud). Dus de auto kost mij die 566-350= 216 euro. De lease auto is me wel wat waard, ik rij nu 40.000 km per jaar met een auto van 8 jaar oud.

Ik denk dat ik 2500 bruto ga vragen, ik ga dan bruto bijna niet naar beneden. En verder is het denk ik goed te weten waar de groei kansen liggen. Mijn ervaring is toch wel dat je bij binnenkomst je voordeel moet pakken...

[t_captain]

Ik lees zojuist 550 euro aan autokosten, exclusief de kapitaallasten (rente en vooral afschrijving). Inclusief kom je dan al gauw uit tussen 650 en 800. Als je zoveel aan een eigen auto uitgeeft, kan leasen inderdaad een goede optie zijn.

[ Voor 86% gewijzigd door t_captain op 25-01-2010 23:04 ]

[Bert-Jan]

BigFast schreef op zondag 24 januari 2010 @ 22:40:
[...]


Los van je opleiding, want op basis daarvan heb je zeker geen baan gekregen. Dus wel op basis van je capaciteiten waarvoor respect, maar 1000 euro in 10 jaar is zeg maar elk jaar een periodiek (75 bruto?) + indexering. Dat lijkt mij nu niet echt een wereldaanbod... Ik weet wel dat het overheid is, maar is het dan geen idee dat je wat meer aan functie-hoppen doet?? Dat moet volgens meer opleveren, want die periodiek en indexering krijg je toch wel, bij voldoende functioneren. Op zichzelf een prima salaris.

Het salaris is t.o.v. 'echte' bedrijven niet heel hoog, maar ben 3 jaar geleden begonnen met €1.531,66 bruto p/m, momenteel bezig met een rechtenstudie dus hoop dat dat wat extra's gaat opbrengen in de toekomst.

Heb altijd de gedachte gehad van 'het is beter dan studiefinanciering', zelfs met mijn oude salaris . Wat ik ook erg waardeer is dat ik ongeloofelijk veel vrij heb (ruim 50 dagen standaard, komt altijd wat bij en zoals het er nu naar uitziet ga ik daarbovenop nog 52 dagen studieverlof (betaald) krijgen).

[makila]

t_captain schreef op zondag 24 januari 2010 @ 22:56:
[...]


Ik kijk gewoon naar de salarissen die ik zie langskomen van mensen in een medior/senior engineer rol met HBO/WO en 5 jaar ervaring. Die liggen gemiddeld zo'n 800 a 1000 euro boven de startsalarissen.

De jaarlijkse verhoging in die eerste 5 jaar is kennelijk ongeveer 160 - 200 euro, exclusief indexering.

Eerste 3 maanden = 0€
Daarna,1ste jaar = 125€
2de jaar = 0€
3de jaar = ? (Voorlopig 0€ en voor oktober komt er al zeker niks bij)
Ik kreeg wel een hoog startloon(2050€), maar dan vind ik het toch nog maar zwakjes. Ik zit nu aan 2315€, grotendeels indexaanpassingen.

[ Voor 21% gewijzigd door makila op 26-01-2010 08:30 ]

[DamadmOO]

makila schreef op dinsdag 26 januari 2010 @ 08:23:
[...]

Eerste 3 maanden = 0€
Daarna,1ste jaar = 125€
2de jaar = 0€
3de jaar = ? (Voorlopig 0€ en voor oktober komt er al zeker niks bij)
Ik kreeg wel een hoog startloon(2050€), maar dan vind ik het toch nog maar zwakjes. Ik zit nu aan 2315€, grotendeels indexaanpassingen.

Het ligt er toch echt aan hoe je jezelf kan verkopen.

Ik werk nu een 18 maanden bij dezelfde werkgever (ook mijn eerste werkgever) en ben van 2500 geklommen naar 3200. Eerst van 2500 naar 2800 na 6 maanden. En na 12 maanden van 2800 naar 3200. Nu komt dit ook deels door de certificaten die ik behaald heb. In het begin van Februari komt er weer een medewerkers gesprek maar denk dat ik dit keer in plaats van loonverhoging meer ga richten op meer tijd voor zelfstudie (2u per week, dus een halve dag elke 2 weken).

[Valandil]

kw_nl schreef op maandag 25 januari 2010 @ 18:46:
Dit is mijn huidige situatie:

....

Ik zou een tegenbod doen.
Je levert in om in dienst te komen, beetje omgekeerde wereld.
Minimaal gelijk oversteken

Lease auto is natuurlijk leuk, maar je levert al een stoot vakantiedagen in plus je hebt te maken met bijtelling.
Al met al kan je die tegen elkaar wegstrepen.
Gewoon 2700 vragen en kijken waar je uitkomt.

[ Voor 28% gewijzigd door Valandil op 26-01-2010 09:36 ]

[sebasd]

DamadmOO schreef op dinsdag 26 januari 2010 @ 09:34:
[...]

Het ligt er toch echt aan hoe je jezelf kan verkopen.

Als je werkgever alle salarissen bevriest valt er niet veel te verkopen.

[makila]

DamadmOO schreef op dinsdag 26 januari 2010 @ 09:34:
[...]

Het ligt er toch echt aan hoe je jezelf kan verkopen.

Ik werk nu een 18 maanden bij dezelfde werkgever (ook mijn eerste werkgever) en ben van 2500 geklommen naar 3200. Eerst van 2500 naar 2800 na 6 maanden. En na 12 maanden van 2800 naar 3200. Nu komt dit ook deels door de certificaten die ik behaald heb. In het begin van Februari komt er weer een medewerkers gesprek maar denk dat ik dit keer in plaats van loonverhoging meer ga richten op meer tijd voor zelfstudie (2u per week, dus een halve dag elke 2 weken).

Het is niet altijd zo simpel. Er waren er een aantal die echt met de hamer op tafel sloegen(grote bek) en die dreigden op te stappen als ze niks bijkregen. Manager zei doodleuk : Okay! Vertrek dan maar! Ook mensen met goede skills of mensen die gepromoveerd werden, kregen gewoon niets. Er heeft echt niemand opslag gekregen sinds eind 2008. Nu ja, ze doen maar. Maar dan moeten ze ook niet gaan klagen als tegen het einde van de crisis, de helft van het werkvolk plots weggaat.

Maar goed, BACK ON TOPIC

[ Voor 9% gewijzigd door makila op 26-01-2010 10:49 ]

[Rukapul]

De discussie over hoe een hoger salaris te bedingen, hoe het beleid voor loonstijgingen in elkaar steekt, etc., is offtopic hier.

[ Voor 10% gewijzigd door Rukapul op 26-01-2010 10:47 ]

[Verwijderd]

Verwijderd schreef op vrijdag 22 januari 2010 @ 13:32:
Leeftijd: 26
Opleiding(en): HBO Hogere Informatica
Certificaten: MCPD Enterprise Application Developer, MCPD Web Developer, MCTS Distributed Applications, MCTS Windows Applications, MCTS, Web Applications, CCNA
Werkervaring: 3.5 jaar
Werkgever: detacheerder
Huidige functie: Software Engineer

Laptop: ja, workstation variant
Vakantiegeld: ja, per maand
Vakantiedagen: 26
13/14e maand of winstuitkering: nee
GSM: ja, tussen 7:00 en 17:00 volledig vergoed, tussen 17:00 en 7:00 met korting.
Leaseauto/Reiskostenvergoeding: Peugeot 207, 65,- eigen bijdrage, tankpas ook prive
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: diverse regelingen, spaarloon, collectieve ziektenkosten etc. opleidingen tot +/- 5000 per jaar, eigen tijd.
Land: NL
Reistijd: al naar gelang klant. gemiddeld genomen 30 a 40 minuten.

Maand salaris(bruto): 2650 + kwartaal targets, totaal max 10% jaarsalaris.

korte samenvatting;
- Begonnen als junior. 1650 pm + lease.
- na 1e jaar promotie, 400pm + (2050pm)
- na 2e jaar 200+ (2250pm)
- na 3e jaar nieuwe arbeidsvoorwaarden, nu dan 2650pm.
- ervaringen lopen verspreid. Altijd .Net gerelateerd. win, web. soms uitstapje naar technische (zeg maar slimmere plc's) systemen aansturen via .net.
- bij legio grote klanten gewerkt, altijd goede beoordelingen.

hoe zit ik qua salaris?
hoe lig ik in de markt?

bump . iemand?

[Verwijderd]

Verwijderd schreef op dinsdag 26 januari 2010 @ 12:24:
[...]


bump . iemand?

als je binnen 1-2 jaar een sprong over de 3000 kan maken zit je goed, anders loop je achter. Zit zo'n sprong er nog in bij je huidige werk?

[flashin]

Je hebt een aardig salaris maar zeker goede arbeidsvoorwaarden.

- 5000 euri voor het volgen van opleidingen vind ik een mooi budget (als je het ook gebruikt tenminste)
- Leasebak met tankpas.
- Winstuitkering met max van 10% jaarsalaris

Ik zou in ieder geval blijven zitten waar je zit, opleidingen volgen en elk (half) jaar een gesprekje houden over je resultaten.

Ik vind het niet slecht.

[Verwijderd]

Verwijderd schreef op dinsdag 26 januari 2010 @ 12:47:
[...]

als je binnen 1-2 jaar een sprong over de 3000 kan maken zit je goed, anders loop je achter. Zit zo'n sprong er nog in bij je huidige werk?

Dat ben ik zelf ook van mening. En of die sprong er in zit is even afwachten komende tijd, hier en daar wat peilen / dingen in de gaten houden. Binnen een paar maanden heb ik daar denk ik zicht op.

flashin schreef op dinsdag 26 januari 2010 @ 12:53:
Je hebt een aardig salaris maar zeker goede arbeidsvoorwaarden.

Op papier zijn die goed inderdaad. Vraag is of je altijd die kwartaal targets haalt . Voorheen was er een andere regeling, die was beter. Iedereen had keuze om over te stappen. Foute keuze helaas. Te rooskleurig voorgesteld. Op jaarbasis kan dit zomaar 2000 a 3000 bruto minder zijn nu. Maar desondanks niet slecht natuurlijk.

flashin schreef op dinsdag 26 januari 2010 @ 12:53:
Ik vind het niet slecht.

Is het ook niet, maar ik zit qua gedachtengang in hetzelfde straatje als X.ExceL, ik wil langzamerhand de 3000 mark gaan passeren. Om me heen zijn zat mannen met mindere papieren die dat ook klaar spelen. Moet ik dan altijd 'braaf' blijven ?

[Captain Pervert]

Niet echt een ICT-functie, maar wel raakvlakken:

Leeftijd: 27
Opleiding(en): geen (gestopt met WO-rechten en HBO-communicatie)
Certificaten: geen
Werkervaring: 3 jaar fulltime, 7 jaar parttime (bijbanen)
Werkgever: Groothandel / Importeur
Huidige functie: Commercieel Medewerker Binnendienst
Laptop: nee
Vakantiegeld: standaard (8%)
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: nee
GSM: nee
Leaseauto: nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: nee
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: 286 euro netto reiskostenvergoeding
Land: Nederland
Reistijd: 50 minuten (65km) enkele reis met auto
Maand salaris(bruto): € 2.100

Ik verdien dus bepaald niet goed.
Ben hier gaan werken omdat het inhoudelijk heel leuk en veelzijdig is. En ik mijn vorige baan spuugzat was (helpdesk ICT). Maar heb mezelf veel te goedkoop verkocht naar mijn idee.
Ik ben verantwoordelijk voor de export naar Duitsland, trek (mede) de kar wat betreft automatisering en ontwikkeling nieuwe website, heb veel technische productkennis, leg klantbezoeken af, etc

Daarnaast "gelooft" mijn werkgever niet in een pensioen. Hij is van mening dat door de vergrijzing het bedrag van je pensioen in de toekomst wordt gekort op je AOW. Dus dat je er per saldo niets aan hebt. En beter zelf kunt sparen.

Daarnaast geen 13e, 14e maand, geen winstuitkering, geen auto/gsm van de zaak, zelfs geen kerstpakket (!). Wel 286 euro netto vergoeding omdat ik dagelijks 130km moet reizen aan woon/werkverkeer.

Ik heb dan weliswaar geen afgeronde diploma maar ben beslist geen domme lul. Op het feit dat ik voor zo weinig mijn bed uitkom na, dan.

Gelukkig zit er een salaris-onderhandelingsmoment aan te komen, wat lijkt jullie redelijk?

[ Voor 3% gewijzigd door Captain Pervert op 27-01-2010 09:45 ]

[Eriksk]

Moeilijk te beoordelen omdat je niet in de ICT zit en de dingen die je noemt niet 'hard' kunt maken. Je hebt geen opleiding, geen certificaten, pas 3 jaar ervaring en toch nog 2100 euro. Oh wacht, toch maar 2100, of...?
Secundair is het wel slecht. Je onkostenvergoeding is te laag. Een werkgever is toch verplicht 0.19 cent per km te betalen aan werknemers die 10km of verder van het werk af wonen? (meen me dat te herinneren van mijn vorige werkgever)
Dan kom je grofweg op: 130 * 20 dagen p/m * 0.19 = 494 euro

Interessante mening heeft je werkgever

[Boy]

Eriksk schreef op woensdag 27 januari 2010 @ 10:12:
Moeilijk te beoordelen omdat je niet in de ICT zit en de dingen die je noemt niet 'hard' kunt maken. Je hebt geen opleiding, geen certificaten, pas 3 jaar ervaring en toch nog 2100 euro. Oh wacht, toch maar 2100, of...?
Secundair is het wel slecht. Je onkostenvergoeding is te laag. Een werkgever is toch verplicht 0.19 cent per km te betalen aan werknemers die 10km of verder van het werk af wonen? (meen me dat te herinneren van mijn vorige werkgever)
Dan kom je grofweg op: 130 * 20 dagen p/m * 0.19 = 494 euro

Interessante mening heeft je werkgever

Nee hoor..ik krijg 16,5 ct/km met een maximum van 20 km enkel vergoed...

het is tot 19 ct belastingvrij...

[t_captain]

Eriksk schreef op woensdag 27 januari 2010 @ 10:12:
[...]Je onkostenvergoeding is te laag. Een werkgever is toch verplicht 0.19 cent per km te betalen aan werknemers die 10km of verder van het werk af wonen? (meen me dat te herinneren van mijn vorige werkgever)

Misschien dat je vorige werkgever onder een CAO viel waarin de reiskostenvergoeding op die manier was geregeld. Wettelijk is er geen enkele verplichting.

[Tank80]

Captain Pervert schreef op woensdag 27 januari 2010 @ 09:44:
Gelukkig zit er een salaris-onderhandelingsmoment aan te komen, wat lijkt jullie redelijk?

Ik zat in een vergelijkbare functie (ook met extra dingen erbij doen, geen volledige vooropleiding) op m'n 26ste op €2300,-. Toen ik aangaf dat ik weg ging kon dat minimaal naar €2500,-. Ben uiteindelijk toch weggegaan en een meer technische binnendienstfunctie gaan doen. Zit nu op m'n 29ste op €2850,- met leuke secundaire voorwaarden (25+9 vakantiedagen, 13e maand, 1 dag in de 2 weken doorbetaald vrij voor studie, km-vergoeding). Heb wel het idee dat je op een gegeven moment toch door het gebrek aan een opleiding niet verder komt en ben daarom dit jaar begonnen met een avondopleiding hbo. Misschien voor jou ook een idee?

[Eriksk]

t_captain schreef op woensdag 27 januari 2010 @ 10:43:
[...]


Misschien dat je vorige werkgever onder een CAO viel waarin de reiskostenvergoeding op die manier was geregeld. Wettelijk is er geen enkele verplichting.

Heb een beetje gegoogled en wat ik vertelde klopt dus niet.
We vielen niet onder een CAO en kan me niet voorstellen dat dit geregeld was in een één of ander reglement, zoveel was er niet centraal geregeld aan arbeidsvoorwaarden
Afijn,

[N1traat]

pingkiller schreef op maandag 25 januari 2010 @ 21:03:
Leeftijd: 24(25 als contract ingaat)
Opleiding(en): Bedrijfskundige informatica
Certificaten: Niks relevants
Werkervaring: 3 stageperiodes
Werkgever: Onderwijs
Huidige functie: Junior Service Manager

Laptop:nope
Vakantiegeld: dunno
Vakantiedagen: 27
13/14e maand of winstuitkering: 13 maand
GSM: nee
Leaseauto/Reiskostenvergoeding: reiskostenvergoeding
Werkweek: 36u
Pensioenregeling: Ja maar ken details niet
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:
Pensioenregeling: dunno
Land: Nederland
Reistijd: 50m

Maand salaris(bruto): 2000

Beetje apparte aanbieding. Wegens omstandigheden kunnen ze mij niet meer bieden dan 2k/maand(organisatorisch probleem). Ze willen mij echter wel nog even houden na mijn stageperiode. De deal is nu dat ik een contract krijg voor 5 maanden maar hoef er maar 4 te werken. Dat is dus eigenlijk 2500e/maand.
Daarnaast moet ik 4x8 werken en mag ik de laatste 4 uur zelf inplannen. Als het kan mag ik die 4 uurtjes ook in het weekend thuis werken.
Het werk zelf is ook erg interessant. Het is echt werk waar je als bedrijfskundige informaticus voor wordt opgeleid. Ik mag lekker zelfstandig aan de slag ook. Ben zelf redelijk tevreden met die tijdelijk aanbod. Over 5 maanden zie ik wel weer verder.

Ik zie 2k als een redelijk markt conform startsalaris voor een HBO bedrijfskundige informaticus. Zou wel eens gaan praten over de mogelijkheden van salarisverhoging als je bijvoorbeeld van je tijdelijke contract af gaat.

[Madje]

Je moet ook nagaan dat die 2000 euro per maand op basis is van een 36 uur werkweek

Per maand draai je dan 156 uur (52 weken in twaalf maanden is 4 en 1/3 week per maand). Dus per maand werk je dan 156 uur als je een 36 uur werkweek hebt.

Als het 40 uur per week zou zijn geweest dan werkte je 173,2 uur per maand. Verschil van ongeveer 10%

Dus als je 40 uur per week zou werken. Zou je dus een salaris moeten hebben van 2200 euro. Lijkt mij redelijk marktconform. Plus je hebt een 13de maand bovenop je al vakantiegeld (8% wettelijk van het bruto jaarloon naar rato).

Jammer dat je geen lease-auto krijgt. Je kan alleen niet alles hebben.

[PHiXioN]

Madje schreef op woensdag 27 januari 2010 @ 12:03:
Je moet ook nagaan dat die 2000 euro per maand op basis is van een 36 uur werkweek

Per maand draai je dan 156 uur (52 weken in twaalf maanden is 4 en 1/3 week per maand). Dus per maand werk je dan 156 uur als je een 36 uur werkweek hebt.

Als het 40 uur per week zou zijn geweest dan werkte je 173,2 uur per maand. Verschil van ongeveer 10%

Uitgaande van 40 uur als standaard is 36 uur inderdaad precies 10% minder. :-) Hij zou alleen niet 10% meer verdienen als hij 40 uur zou werken.

[Verwijderd]

PHiXioN schreef op woensdag 27 januari 2010 @ 12:14:
[...]


Uitgaande van 40 uur als standaard is 36 uur inderdaad precies 10% minder. :-) Hij zou alleen niet 10% meer verdienen als hij 40 uur zou werken.

waarom niet dan, als jij van 36 naar 40 uur gaat, dan gaat er precies 10% bruto salaris bij....

[Mx. Alba]

Verwijderd schreef op woensdag 27 januari 2010 @ 12:22:
[...]

waarom niet dan, als jij van 36 naar 40 uur gaat, dan gaat er precies 10% bruto salaris bij....

Omdat 4 uur extra niet 10% van 36 is, maar 11,11%

[Madje]

PHiXioN schreef op woensdag 27 januari 2010 @ 12:14:
[...]


Uitgaande van 40 uur als standaard is 36 uur inderdaad precies 10% minder. :-) Hij zou alleen niet 10% meer verdienen als hij 40 uur zou werken.

Sorry, maar zo werkt het dus wel. Als je bijvoorbeeld nu 40 uur per week zou werken. En je krijgt een kind en wilt minder gaan werken. Dat je eens per twee weken een dag vrij bent (dat is een oplossing die ik collega's zie kiezen als ze 36 uur per week gaan werken). Dan zou je toch 10% minder verdienen.

Andersom werkt exact hetzelfde.

[pingkiller]

De CAO in het HBO is gebasseerd op 36u. Als je er voor kiest 40 te werken dan krijg je alleen meer vrije tijd, niet meer geld. Ik vermoed zo dat dit wel vaker voorkomt bij semi-overheid.

-edit-
@hieronder: Mijn excuses,zat niet goed op te letten. Dacht dat het over mijn post ging.

[ Voor 21% gewijzigd door pingkiller op 27-01-2010 13:08 ]

[Boy]

pingkiller schreef op woensdag 27 januari 2010 @ 12:45:
De CAO in het HBO is gebasseerd op 36u. Als je er voor kiest 40 te werken dan krijg je alleen meer vrije tijd, niet meer geld. Ik vermoed zo dat dit wel vaker voorkomt bij semi-overheid.

voor zover ik weet, is het in de IT best standaard dat de werkweken 40 uur zijn en ik krijg ook 40 uur betaald, geen 4 uur ADV wat jij bedoelt...als ik 36 uur ga werken, lever ik salaris in..

[Captain Pervert]

Boy schreef op woensdag 27 januari 2010 @ 10:14:
[...]

Nee hoor..ik krijg 16,5 ct/km met een maximum van 20 km enkel vergoed...

het is tot 19 ct belastingvrij...

Dat bedrag is gebaseerd over wat een treinabonnement zou kosten van woonplaats tot woonplaats. Dat ik dan met twee fietsen 2x20minuten nog moet fietsen is daarbij buiten beschouwing gelaten.
Er is mij inderdaad gezegd dat de toko hier niet onder een CAO valt. Om voor de hand liggende redenen vond ik het niet zo handig om in het sollicitatiegesprek te zeggen "ik kom hier alleen werken als hier volgens een CAO gewerkt wordt".

Maar het zint me allemaal niks. Er wordt het ultrahoognodige vergoed, maar geen cent extra (13e maand of wat dan ook). Zelfs geen Kerstpakket. Dat zit me echt hoog.

[mierenfokker]

Alsof een 13e maand standaard is? En voor een kerstpakket zou je je frustraties helemaal niet moeten uiten, die stelt tegenwoordig toch niks meer voor. Ik denk alleen dat dit de spreekwoordelijke druppels zijn..

[Galactic]

Interessante topic, ik ben misschien van plan te gaan werken in Nederland. Ik vraag me af wat ik daar zou verdienen met mijn profiel, maar ga er eens een beetje onderzoek naar doen. Momenteel werk ik in de Detachering, heb al bij diverse hoogaangeschreven bedrijven gewerkt. Mijn huidig profiel is als volgt:

Leeftijd: 25
Opleiding(en): Graduaat Boekhouden (vergelijkbaar met HBO Bedrijfskunde)
Certificaten: ITIL Foundations, VMware vSphere v4
Werkervaring: 6 jaar (2 jaar technische functie, 4 jaar in de ICT)
Werkgever: Detachering
Huidige taken: Zeer divers

40% - 2nd line support (iedereen weet wel wat dat zoal inhoud, gelukkig weinig telefonisch )
30% - 3rd line support (exotische hardware, speciale configuraties)
20% - Serverbeheer (Active Directory, Fileserver, FTP server...)
10% - Projectjes (VMware opzetten, McAfee ePO onderhouden)

Laptop: Ja (liever extra loon maarja)
Vakantiegeld: 92% van maandloon, verplicht in BE
Vakantiedagen: 20 + 6 ADV
13/14e maand of winstuitkering: 13de maand, verplicht in mijn sector
GSM: Ja
Maaltijdvergoeding: 4.72 euro per gewerkte dag
Leaseauto: Peugeot 308 SW basisopties, tankkaart (zou graag keuze hebben , die is momenteel zeer beperkt)
Werkweek: 39 uur
Pensioenregeling: extralegaal pensioen 2% van brutoloon per jaar
Land: België
Reistijd: 5 uur per dag (volgende week op aandringen nieuwe klant, reistijd 30 min en 30 min)

Maand salaris(bruto): € 2350 of x 13.92 = 32.712 per jaar
Maand salaris(netto): € 1250 of x 13.92 = 17.400 per jaar

Maandelijkse bijdrage bedrijfswagen 135 euro (reeds in mindering gebracht met het nettoloon aangezien dit een nettobijdrage is). Grootste knelpunt voor mezelf, zeer beperkte keuze uit wagens, allemaal Franse wagens, en daar ben ik helemaal niet voor. Bovendien zijn de doorgroeimogelijkheden redelijk beperkt. Mijn loon kan er maximaal nog 200 euro bruto op vooruit de komende 5 jaar.

[Captain Pervert]

mierenfokker schreef op woensdag 27 januari 2010 @ 15:17:
Alsof een 13e maand standaard is? En voor een kerstpakket zou je je frustraties helemaal niet moeten uiten, die stelt tegenwoordig toch niks meer voor. Ik denk alleen dat dit de spreekwoordelijke druppels zijn..

Inderdaad...

[Verwijderd]

Gister een contract getekend bij een nieuwe werkgever:

Leeftijd:23
Opleiding(en): MBO2 ICT Medewerker, MBO4 ICT Beheerder
Certificaten: CCNA1+2, ITILv3 Foundation
Werkervaring: 1,5 jaar servicedesk, detachering.
Werkgever: Datacenter
Huidige functie: Junior Systeembeheerder

Laptop: Geen
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 29 dagen (excl. gemaakte uren in storingsdienst)
13/14e maand of winstuitkering: Geen
GSM: Geen
Leaseauto: Geen
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Half jaar contract, word bij goede prestaties verlengt met OT waarbij ik mag starten aan een HBO opleiding. Daarnaast +/- 150 euro storingsdienst vergoeding
Pensioenregeling: Ja
Land: Nederland
Reistijd**: +/- 35 minuten, (22 km)

Maand salaris(bruto): 1900 (+Volledige reiskosten vergoeding (150-200 p/m) + Storingsdienst vergoeding (150))

Mij hoor je niet klagen.

[Madje]

Verwijderd schreef op woensdag 27 januari 2010 @ 18:37:
Gister een contract getekend bij een nieuwe werkgever:

Leeftijd:23
Opleiding(en): MBO2 ICT Medewerker, MBO4 ICT Beheerder
Certificaten: CCNA1+2, ITILv3 Foundation
Werkervaring: 1,5 jaar servicedesk, detachering.
Werkgever: Datacenter
Huidige functie: Junior Systeembeheerder

Laptop: Geen
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 29 dagen (excl. gemaakte uren in storingsdienst)
13/14e maand of winstuitkering: Geen
GSM: Geen
Leaseauto: Geen
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Half jaar contract, word bij goede prestaties verlengt met OT waarbij ik mag starten aan een HBO opleiding. Daarnaast +/- 150 euro storingsdienst vergoeding
Pensioenregeling: Ja
Land: Nederland
Reistijd**: +/- 35 minuten, (22 km)

Maand salaris(bruto): 1900 (+Volledige reiskosten vergoeding (150-200 p/m) + Storingsdienst vergoeding (150))

Mij hoor je niet klagen.

Chill dat je na een half jaar al kan beginnen met een HBO studie.

[SlasZ]

Madje schreef op woensdag 27 januari 2010 @ 12:30:
[...]


Sorry, maar zo werkt het dus wel. Als je bijvoorbeeld nu 40 uur per week zou werken. En je krijgt een kind en wilt minder gaan werken. Dat je eens per twee weken een dag vrij bent (dat is een oplossing die ik collega's zie kiezen als ze 36 uur per week gaan werken). Dan zou je toch 10% minder verdienen.

Andersom werkt exact hetzelfde.

Waarom dan, voor het gemak (en profijt voor bedrijven) of kunnen ze plots niet meer rekenen bij de personeelsdiensten?

[Eximius]

Leeftijd: 23
Opleiding(en): MBO ICT niveau 4
Certificaten: MSCE2003, MCITP Server Administrator / Enterprise Administrator, CCNA, SSCA, VMware Certified Professional on vSphere 4.
Werkervaring: 2.5 jaar in vakgebied
Werkgever: bedrijf van ca 75 man
Huidige functie: Systeem Engineer Beheer

Laptop: Ja
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 27
13/14e maand of winstuitkering: Winstuikering ca 125% maandsalaris
GSM: nee
Leaseauto: nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: reiskostenvergoeding, fietsplan, 35%korting op autoverzekering, 50% vergoeding internetaansluiting
Land: Nederland
Reistijd: 45 min. auto

Maand salaris(bruto): 2350

[SiXke]

Leeftijd:25
Opleiding(en):Multimedia & Communicatie Technologie PIH Kortrijk
Certificaten:CCNA,CCDA,CCNP,CCDP,AWLAN
Werkervaring:3j
Werkgever:Networking Integrator
Huidige functie:Network Engineer

Laptop:Ja
Vakantiegeld:Maandloon
Vakantiedagen:26
13/14e maand of winstuitkering:Alle 2
GSM:Ja
Leaseauto/Reiskostenvergoeding:VW Golf + Tankkaart
Werkweek:40u
Pensioenregeling:Ja
Land:Belgie
Reistijd:30min-60min

Maand salaris(bruto):2250

Ik vind persoonlijk dat ik te weinig betaald wordt voor mijn kunnen, maar in de huidige crisis zal ik maar rustig blijven waar ik ben zeker?

[ Voor 7% gewijzigd door SiXke op 28-01-2010 14:19 ]

[pinodambini]

Je kan rustig solliciteren in deze tijd. Dit heb ik zelf ook gedaan en heb daar een flinke sprong vooruit mee gemaakt.
Geen moment spijt van gehad.

[SiXke]

pinodambini schreef op donderdag 28 januari 2010 @ 14:27:
Je kan rustig solliciteren in deze tijd. Dit heb ik zelf ook gedaan en heb daar een flinke sprong vooruit mee gemaakt.
Geen moment spijt van gehad.

Ik was er over aan het denken om eens te solliciteren in Zuid NL, hoe begin ik daar best aan als Belg?

[Gumball]

Sinds een paar maandjes een nieuwe werkgever.

Leeftijd: 24
Opleiding(en): MBO-4 ICT
Certificaten: geen
Werkervaring: 2 jaar systeem-netwerkbeheer en helpdesk + enkele stages
Werkgever: klein-metaal
Huidige functie: Systeem- en netwerkbeheerder

Laptop: nee
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 24 / 13 atv dagen
13/14e maand of winstuitkering: geen, wel bonussen
GSM: ja, zakelijk
Leaseauto/Reiskostenvergoeding: reiskostenvergoeding, 130 netto PM
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja, helft is voor de werkgever
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:
Land: Nederland
Reistijd: 35 minuten, 35 km enkele reis
Maand salaris(bruto): 2040 bij 38 uur

consignatiediensten 7 dagen per maand, 66 euro bruto.

Ben er wel tevreden mee.

[Verwijderd]

Galactic schreef op woensdag 27 januari 2010 @ 15:59:
Leaseauto: Peugeot 308 SW basisopties, tankkaart (zou graag keuze hebben , die is momenteel zeer beperkt)

Een "zeer beperkte" tankkaart, wat bedoel je daar precies mee?

-beperkt in hoeveelheid (x liter per maand)?
-beperkt in ketens waar je kunt tanken (enkel Total, bijvoorbeeld)?
-beperkt in stations (enkel dat ene station dicht bij kantoor, bijvoorbeeld)

#1 zou niet zo best zijn. Met #2 kan ik wel leven. #3 zou wat vervelend zijn maar ook wel OK.

[Verwijderd]

Verwijderd schreef op vrijdag 29 januari 2010 @ 09:46:
[...]


Een "zeer beperkte" tankkaart, wat bedoel je daar precies mee?

-beperkt in hoeveelheid (x liter per maand)?
-beperkt in ketens waar je kunt tanken (enkel Total, bijvoorbeeld)?
-beperkt in stations (enkel dat ene station dicht bij kantoor, bijvoorbeeld)

#1 zou niet zo best zijn. Met #2 kan ik wel leven. #3 zou wat vervelend zijn maar ook wel OK.

ik gok dat het niet over de tankkaart gaat maar over de auto zelf...

[Verwijderd]

Madje schreef op woensdag 27 januari 2010 @ 12:30:
[...]


Sorry, maar zo werkt het dus wel. Als je bijvoorbeeld nu 40 uur per week zou werken. En je krijgt een kind en wilt minder gaan werken. Dat je eens per twee weken een dag vrij bent (dat is een oplossing die ik collega's zie kiezen als ze 36 uur per week gaan werken). Dan zou je toch 10% minder verdienen.

Andersom werkt exact hetzelfde.

code:

100  90       100   111,11
 40  36         36   40

Rekenen is niet moeilijk

[Verwijderd]

Verwijderd schreef op vrijdag 29 januari 2010 @ 09:48:
[...]

ik gok dat het niet over de tankkaart gaat maar over de auto zelf...

Mmmm, makes sense... (om 10 am zou SteveIT toch al beter wakker mogen zijn)

[BrammeS]

Captain Pervert schreef op woensdag 27 januari 2010 @ 09:44:

Daarnaast "gelooft" mijn werkgever niet in een pensioen. Hij is van mening dat door de vergrijzing het bedrag van je pensioen in de toekomst wordt gekort op je AOW. Dus dat je er per saldo niets aan hebt. En beter zelf kunt sparen.

Ik vind het toch vreemd dat een werkgever dit voor jou bepaald. Ik geloof zelf ook niet in het huidige pensioenstelsel maar ben wel van mening dat een werknemer zelf moet kiezen of hij een pensioen wil opbouwen of niet.

[Tylen]

BrammeS schreef op vrijdag 29 januari 2010 @ 10:51:
[...]


Ik vind het toch vreemd dat een werkgever dit voor jou bepaald. Ik geloof zelf ook niet in het huidige pensioenstelsel maar ben wel van mening dat een werknemer zelf moet kiezen of hij een pensioen wil opbouwen of niet.

Ik vind het vreemd dat werknemers dat uberhaubt accepteren.

[defiant]

BrammeS schreef op vrijdag 29 januari 2010 @ 10:51:
Ik vind het toch vreemd dat een werkgever dit voor jou bepaald. Ik geloof zelf ook niet in het huidige pensioenstelsel maar ben wel van mening dat een werknemer zelf moet kiezen of hij een pensioen wil opbouwen of niet.

Het pensioenstelsel is in meerdere opzichten nadelig voor werknemers. Je kan als werknemer namelijk niet alleen zelf geen pensioenfonds kiezen, dit moet via de werkgever. De werkgever kan ook nog eens weigeren dit te regelen, aangezien het niet verplicht is.

En dat komt door het klimaat wat al een tijd in Nederland heerst, men is vaak dwingend (qua wetgeving/regelingen) t.o.v. werknemers, zie de aow/wao en straks het ontslagrecht. Maar bij regelingen waar de werkgever bepalend is men vaak niet dwingend en is het vaak opeens weer een zaak tussen werkgever en werknemer.

[Unknown Alien]

grappig om te lezen dat veel zich blind staren op een lease auto

[Boy]

Unknown Alien schreef op vrijdag 29 januari 2010 @ 11:46:
grappig om te lezen dat veel zich blind staren op een lease auto

Het is natuurlijk heel leuk om een splinternieuwe auto te kunnen uitzoeken zonder zelf een lening of een investering te moeten doen ervoor...

maar als ik bij een volgende werkgever weer de keuze zou krijgen voor een lease auto (heb ik gehad, op dit moment niet meer) zou ik gewoon goed uitrekenen wat het scheelt als ik zelf rij of een lease auto neem...

19 ct/km tov belasting betalen over een ding wat niet echt van jou is...

@hieronder:

ja, inderdaad...bij m'n vorige werkgever was het zo dat als je geen auto nam, je je leasebudget bij je salaris kreeg, en 19 ct/km werd dan geteld en dat kreeg je netto, wat over bleef, kreeg je bruto erbij.

stel je hebt een budget van 600 euro, en je rijdt voor 500 euro (wat zo'n 2600 km / maand is (130 per dag), best realistisch lijkt me), is dat toch 500 euro netto wat je erbij krijgt, en je hebt geen bijtelling (en eigen bijdrage misschien). dan heb je toch alweer een 700 euro per maand te besteden aan een auto die je prive koopt... (nu ik dat zo lees, is dat best veel eigenlijk...)
moet je natuurlijk wel geld investeren, indien je dat geld moet lenen rente over betalen, beurten, onverwachte uitgaves, vervangend vervoer naar je werk tijdens beurten, afschrijving auto, etc...

je betaald dus eigenlijk ook voor wat luxe bij je leaseauto...

[ Voor 41% gewijzigd door Boy op 29-01-2010 12:13 ]

[Verwijderd]

Ja en dat terwijl een leaseauto toch (in sommige gevallen) zwaar op je salaris kan drukken. Ik vind mijn leaseauto geweldig, daar niet van. Maar dat heeft puur met het rijgenot/vrijheid te maken. Dat je maandelijks een dikke cent kwijt raakt onder aan de streep is dan minder maar wel begrijpelijk en niet meer dan logisch; voor niets gaat de zon op.

Maar ik zeg altijd maar zo; ik laat mijn carrière niet bepalen door een auto . Als er zich een kans voordoet, die geen leaseauto heeft, maar wel een goed salaris en groeikansen, dan zeg ik niet; lama zitten, geen leaseauto. En dat is toch wel wat ik om me heen wel vaker hoor.

Als je ziet wat je netto aan een leaseauto betaald dan kun je daar, als je daar de km-vergoeding van de werkgever bijtelt, een hele leuke auto van rijden hoor (nee geen DB9 nee).

[Verwijderd]

Boy schreef op vrijdag 29 januari 2010 @ 12:04:
[...]ja, inderdaad...bij m'n vorige werkgever was het zo dat als je geen auto nam, je je leasebudget bij je salaris kreeg, en 19 ct/km werd dan geteld en dat kreeg je netto, wat over bleef, kreeg je bruto erbij.

Interessante optie eigenlijk!

Boy schreef op vrijdag 29 januari 2010 @ 12:04:
[...]stel je hebt een budget van 600 euro, en je rijdt voor 500 euro (wat zo'n 2600 km / maand is (130 per dag), best realistisch lijkt me), is dat toch 500 euro netto wat je erbij krijgt, en je hebt geen bijtelling (en eigen bijdrage misschien).

zie je meteen hoeveel dat dat eigenlijk wel niet is!

Boy schreef op vrijdag 29 januari 2010 @ 12:04:
[...]dan heb je toch alweer een 700 euro per maand te besteden aan een auto die je prive koopt... (nu ik dat zo lees, is dat best veel eigenlijk...)

Dat lees je goed. daar schrok ik de eerste keer van.

Boy schreef op vrijdag 29 januari 2010 @ 12:04:
[...]
moet je natuurlijk wel geld investeren, indien je dat geld moet lenen rente over betalen, beurten, onverwachte uitgaves, vervangend vervoer naar je werk tijdens beurten, afschrijving auto, etc...

precies. maar laten we eerlijk zijn; van 700 euro per maand moet dat wel te doen zijn dunkt me. ik zou privé sowieso nooit een nieuwe auto kopen, tenzij ik echt zwem in het geld. auto is investeringstechnisch gezien een van de minst interresante zaken. Auto koop je functioneel (en de meeste mensen, waaronder ik ook, dan ook nog met gevoel). Maar voor 700 euro per maand, kun je een hele leuke 2e hands audi rijden hoor.

[Woy]

Verwijderd schreef op vrijdag 29 januari 2010 @ 12:33:
[...]
precies. maar laten we eerlijk zijn; van 700 euro per maand moet dat wel te doen zijn dunkt me. ik zou privé sowieso nooit een nieuwe auto kopen, tenzij ik echt zwem in het geld. auto is investeringstechnisch gezien een van de minst interresante zaken. Auto koop je functioneel (en de meeste mensen, waaronder ik ook, dan ook nog met gevoel). Maar voor 700 euro per maand, kun je een hele leuke 2e hands audi rijden hoor.

Hou er wel rekening mee dat je dan wel zelf de benzine moet betalen, dat hakt er al aardig in op je budget als je al 2600 KM zakelijk rijd.

[Unknown Alien]

Boy schreef op vrijdag 29 januari 2010 @ 12:04:
[...]

Het is natuurlijk heel leuk om een splinternieuwe auto te kunnen uitzoeken zonder zelf een lening of een investering te moeten doen ervoor...

maar als ik bij een volgende werkgever weer de keuze zou krijgen voor een lease auto (heb ik gehad, op dit moment niet meer) zou ik gewoon goed uitrekenen wat het scheelt als ik zelf rij of een lease auto neem...

19 ct/km tov belasting betalen over een ding wat niet echt van jou is...

@hieronder:

ja, inderdaad...bij m'n vorige werkgever was het zo dat als je geen auto nam, je je leasebudget bij je salaris kreeg, en 19 ct/km werd dan geteld en dat kreeg je netto, wat over bleef, kreeg je bruto erbij.

stel je hebt een budget van 600 euro, en je rijdt voor 500 euro (wat zo'n 2600 km / maand is (130 per dag), best realistisch lijkt me), is dat toch 500 euro netto wat je erbij krijgt, en je hebt geen bijtelling (en eigen bijdrage misschien). dan heb je toch alweer een 700 euro per maand te besteden aan een auto die je prive koopt... (nu ik dat zo lees, is dat best veel eigenlijk...)
moet je natuurlijk wel geld investeren, indien je dat geld moet lenen rente over betalen, beurten, onverwachte uitgaves, vervangend vervoer naar je werk tijdens beurten, afschrijving auto, etc...

je betaald dus eigenlijk ook voor wat luxe bij je leaseauto...

Ik weet wel wat de voordelen zijn va neen leaseauto. Heb zelf ook jaren een gehad. Mjahh ik heb nu een werkgever die niet aan leaseauto's doet voor interne functies en het is nog geen 10 min. fietsen naar kantoor. Vang wel 2k meer per maand. Ik ben een stuk blijer met deze 2K meer p/m dan die 320ci ( E46) die me 500E p/m netto koste.
Vandaar dat ik blind staren noemde. een maatje wil niet eens ergens gaan werken als hij geen leasebak krijgt hahaha

[Verwijderd]

Woy schreef op vrijdag 29 januari 2010 @ 12:57:
[...]
Hou er wel rekening mee dat je dan wel zelf de benzine moet betalen

Helemaal eeensch. Daarom zou het altijd een afweging moeten zijn zoals hij aangaf. Verder zou ik wel denken aan een diesel met zo'n kilometrage. Bovenstaande word trouwens een interresante discussie op het moment dat de kilometerheffing in zou gaan. Hoe werkt het dan?

[Stoffel]

Woy schreef op vrijdag 29 januari 2010 @ 12:57:
[...]

Hou er wel rekening mee dat je dan wel zelf de benzine moet betalen, dat hakt er al aardig in op je budget als je al 2600 KM zakelijk rijd.

Inderdaad, ik heb ook zitten rekenen hier, maar het is echt geen optie. Aangezien ik in België werk is het mogelijk om het volledige leasebudget netto uit te keren als ik er geen gebruik van wil maken om te leasen. Met dat geld zou ik dan zelf voor vervoer moeten zorgen. Het budget is 600 ex benzine, dus waarschijnlijk zou ik er dan nog wel een tankpas bij krijgen. Probleem is dat ik 7k per maand zakelijk rijd, en dus niet met een oud hok kan gaan rijden. tweedehandsje met 50-100k op de klok zou ik maximaal 2 jaar mee doen voordat hij echt naar de sloop kan. De afschrijving op een tweedehands degelijke auto met een dergelijke kilometerstand in 2 jaar doen betekent echt teveel kosten om het nog te redden.

[mierenfokker]

Misschien handig deze discussie voort te zetten over auto's in:

Ervaringen leasevergoeding, -regeling en -tarieven

[Verwijderd]

pingkiller schreef op maandag 25 januari 2010 @ 21:03:
Leeftijd: 24(25 als contract ingaat)
Opleiding(en): Bedrijfskundige informatica
Certificaten: Niks relevants
Werkervaring: 3 stageperiodes
Werkgever: Onderwijs
Huidige functie: Junior Service Manager

Laptop:nope
Vakantiegeld: dunno
Vakantiedagen: 27
13/14e maand of winstuitkering: 13 maand
GSM: nee
Leaseauto/Reiskostenvergoeding: reiskostenvergoeding
Werkweek: 36u
Pensioenregeling: Ja maar ken details niet
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:
Pensioenregeling: dunno
Land: Nederland
Reistijd: 50m

Maand salaris(bruto): 2000

Beetje apparte aanbieding. Wegens omstandigheden kunnen ze mij niet meer bieden dan 2k/maand(organisatorisch probleem). Ze willen mij echter wel nog even houden na mijn stageperiode. De deal is nu dat ik een contract krijg voor 5 maanden maar hoef er maar 4 te werken. Dat is dus eigenlijk 2500e/maand.
Daarnaast moet ik 4x8 werken en mag ik de laatste 4 uur zelf inplannen. Als het kan mag ik die 4 uurtjes ook in het weekend thuis werken.
Het werk zelf is ook erg interessant. Het is echt werk waar je als bedrijfskundige informaticus voor wordt opgeleid. Ik mag lekker zelfstandig aan de slag ook. Ben zelf redelijk tevreden met die tijdelijk aanbod. Over 5 maanden zie ik wel weer verder.

Opzich heb je niks te klagen.
Maar 50 minuten? Is het 60+/- km reizen? Of is het 50 minuten voor heen en weer?
Imo heb ik hier een andere gedachtengang over als het gaat over loon en reistijd.
Ga er van uit dat je 10 euro netto vangt. 40u week = 1600 netto p/m
50 min heen en terug is voor het gemak 15 euro per dag. 5x15=75x4=300 euro aan tijd door de goot.
Mijn stage is bijv 15 min ver weg. 30 minuten per dag. Mocht ik er werken, zou ik voor 10eu/u, 100 euro per maand kwijtraken. Scheelt al gauw 200
Time = Money
Ik zie dat je reiskostenvergoeding hebt. Het tikt alleen maar meer aan als je deze niet krijgt (niet iedereen heeft dit). 120km per dag is weer (voor mij) 12 liter = 18 euro per dag x 20 = 360eu, maar dan had ik wel een diesel gehaald).

Imo is reistijd en reiskosten vergoeding ook zeer belangrijk. Dat kan enorm hard aantikken.
Op 1600 netto is het weer 660 dat je moet betalen, alleen om naar je werk te rijden dat 60+/- km verderop ligt

[Neok_]

Ik kom als starter net om de hoek kijken, en ik heb nu na lang solliciteren eindelijk een concreet voorstel:

Leeftijd: 22
Opleiding(en): Technische Informatica (HBO)
Certificaten: CCNA, CCNP
Werkervaring: 2x 4 maanden stage
Werkgever: Detachering
Functie: Junior netwerkbeheerder

Laptop: ?
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 26 (& 2 maanden niet ziek = +1 vakantiedag)
13/14e maand of winstuitkering: 13e maand
GSM: ?
Leaseauto: nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja, 50%
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: reiskostenvergoeding (19ct/km), zorgverzekering 50%
Land: Nederland
Reistijd: 60 min. auto

Maand salaris(bruto): 2000

Het is niet de hele wereld, maar dat komt voornamelijk ook omdat ik geen 'echte' werkervaring heb. Ik denk dat ik hier mee akkoord ga, want ik wil gewoon graag aan de slag nu en het bedrijf (zowel detacheerder als de klant) spreekt mij erg aan.

[BigFast]

Bert-Jan schreef op dinsdag 26 januari 2010 @ 02:53:
[...]


Het salaris is t.o.v. 'echte' bedrijven niet heel hoog, maar ben 3 jaar geleden begonnen met €1.531,66 bruto p/m, momenteel bezig met een rechtenstudie dus hoop dat dat wat extra's gaat opbrengen in de toekomst.

Heb altijd de gedachte gehad van 'het is beter dan studiefinanciering', zelfs met mijn oude salaris . Wat ik ook erg waardeer is dat ik ongeloofelijk veel vrij heb (ruim 50 dagen standaard, komt altijd wat bij en zoals het er nu naar uitziet ga ik daarbovenop nog 52 dagen studieverlof (betaald) krijgen).

We gaan iets offtopic. Ik zit ongeveer in dezelfde range als jij. Heel ander pad, wel overheid, maar heel andere ambities, en dat weten ze ook. In de komende tien jaar ga ik er ook 1000 euro op vooruit. Maar daar spreekt uiteraard geen waardering uit. Ze "mogen" er er dit jaar 500 bruto bijleggen, dat gaan we iig proberen. Daar spreekt waardering uit, ik functioneer prima, leercurve is goed e.d. Maar daar staat wel een dito vergoeding tegenover. Des te groter is de kans dat ik langer blijf. Tja of een rechtenstudie zomaar extra geld oplevert, dat weet ik niet. Zul je denk ik ook een functieswitch moeten maken. Laat ik deze maand mijn titel "gekregen" hebben, dat levert niet op wat je hoopt in overheidsland. Maar dat was gelukkig al iets waar ik me van bewust was. Vakantiedagen zijn leuk, moet je ze wel kunnen opnemen, laat daar nu net de crux zitten. Ik ben al blij als ik zes weken kan opmaken, laat staan de overige weken die ik dit jaar heb staan...

[sajoku]

Neok_ schreef op vrijdag 29 januari 2010 @ 21:25:
Ik kom als starter net om de hoek kijken, en ik heb nu na lang solliciteren eindelijk een concreet voorstel:

Leeftijd: 22

Maand salaris(bruto): 2000

Het is niet de hele wereld, maar dat komt voornamelijk ook omdat ik geen 'echte' werkervaring heb. Ik denk dat ik hier mee akkoord ga, want ik wil gewoon graag aan de slag nu en het bedrijf (zowel detacheerder als de klant) spreekt mij erg aan.

€ 2000,- is gewoon een "marktconform" salaris. Ik zou het in deze huidige markt ook zeker aannemen. Mocht je het niks vinden kan je in de tussentijd altijd nog gaan solliciteren naar een andere baan (of gewoon stoppen). Al zou ik wel vragen naar de groeimogelijkheden van je salaris (bonussen, opslag, opslag na cursus e.d.).

[ Voor 6% gewijzigd door sajoku op 30-01-2010 09:49 ]

[Verwijderd]

Leeftijd: 24
Opleiding(en): MBO systeembeheerder niveau 4, HBO ICT media Design ( 2 jaar, niet behaald)
Certificaten: MCP, ITIL, 2 van de drie MCSA certificaten ( 270 en 290 )
Werkervaring: 2 tot 3 jaar ( exclusief stages)
Werkgever: Detachering
Huidige functie: Supportmedewerker/ Junior Systeembeheerder

Laptop:
Vakantiegeld: Ja
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering:
GSM:
Leaseauto/Reiskostenvergoeding: Ja, leaseauto
Werkweek: 40
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: bonussen, opleidingen
Land: Nederland
Reistijd: 2 uur

Maand salaris(bruto): 1650

Ok mijn vraag aan jullie. Ik heb binnenkort een 3 sollicatiegesprekken bij een andere werkgever. nu is mijn vraag aan jullie: Hoeveel kan ik vragen?. Ik heb veel ervaring met verschillende systemen, maar voor mij is dit vrij weinig als ik het zelf zeg. Ik wil namelijk een andere baan waar ik dus door kan groeien.

Ik heb dit topic gevolgd, maar zie dat er zoveel meer mensen zijn die meer verdienen.
Graag jullie advies? Ik zat zelf te denken aan 2000 minimaal.

[sebasd]

2000 vragen lijkt me geen verkeerde inzet. Misschien wat hoog, zeker als je je leaseauto kan behouden.

[ Voor 78% gewijzigd door sebasd op 30-01-2010 17:32 . Reden: moet leren lezen ]

[sjorremans]

offtopic
Het MCSA traject bestaat uit 4 certificaten en niet 3
Je dient 270/290/291 + een elective te behalen bv. Windows 7 of Exchange

Ik zou ook hoger inzetten, 1650 is niet denderend hoog.

[Verwijderd]

Ok die 2000 is bij een andere werkgever waarop ik probeer te solliciteren.
Als ze naar mijn salarisindicatie vragen, dan vraag ik 2000

Maar dan heb ik waarschijnlijk geen lease auto.
Volgens de vacature zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden goed en er zijn opleidingsmogelijkheden.

Oh ja en mijn huidige werkgever geeft geen loonsverhoging i.v.m crisistijd, dus vandaar dat ik wil switchen.

[Verwijderd]

Kunnen we geen grafieken maken?
Wat men gemiddeld verdient met wat voor opleiding en aantal jaren werkervaring?
Lijkt me handig

[ Voor 36% gewijzigd door Verwijderd op 31-01-2010 15:13 ]

[makila]

Verwijderd schreef op zaterdag 30 januari 2010 @ 19:00:
Ok die 2000 is bij een andere werkgever waarop ik probeer te solliciteren.
Als ze naar mijn salarisindicatie vragen, dan vraag ik 2000

Maar dan heb ik waarschijnlijk geen lease auto.
Volgens de vacature zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden goed en er zijn opleidingsmogelijkheden.

Oh ja en mijn huidige werkgever geeft geen loonsverhoging i.v.m crisistijd, dus vandaar dat ik wil switchen.

Amper 350€ méér vragen en dan uw firmawagen verliezen? Ik zou dan gewoon NIET overstappen. Gij hebt werk. Dus ge moet pas bedelen als ge geen werk meer hebt hé? Dat is voor u helemaal het geval niet. Het moet het waard zijn om over te stappen en voor een appel en een ei stap je toch niet over? Wees een man en vraag 2000€ + wagen + al die voordelen. En geeft die werkgever gewoon geen wagen(aan niemand) vraag dan meteen 2300€ bruto of zo. Willen ze dat niet geven? Dan kan die nieuwe werkgever toch doodleuk oprotten en de boom in? Als ze u echt willen dan bieden ze 350€ meer dan wat ge nu hebt en moogt ge uw wagen behouden.

[ Voor 10% gewijzigd door makila op 31-01-2010 17:32 ]

[Verwijderd]

makila schreef op zondag 31 januari 2010 @ 17:29:
[...]

Amper 350€ méér vragen en dan uw firmawagen verliezen? Ik zou dan gewoon NIET overstappen. Gij hebt werk. Dus ge moet pas bedelen als ge geen werk meer hebt hé? Dat is voor u helemaal het geval niet. Het moet het waard zijn om over te stappen en voor een appel en een ei stap je toch niet over? Wees een man en vraag 2000€ + wagen + al die voordelen. En geeft die werkgever gewoon geen wagen(aan niemand) vraag dan meteen 2300€ bruto of zo. Willen ze dat niet geven? Dan kan die nieuwe werkgever toch doodleuk oprotten en de boom in? Als ze u echt willen dan bieden ze 350€ meer dan wat ge nu hebt en moogt ge uw wagen behouden.

Ik snap wat je bedoeld, maar... reistijd speelt ook een rol. Ik zit nu 5 dagen in de week 4 uur te reizen met de auto. Waar ik op ga solliciteren is maar 20 minuten van me vandaan( en dat op de fiets ), dus auto zou ik niet nodig hebben. Mocht ik met OV gaan is dit ook maar een 30 minuten. Ik wil gewoon graag weg bij mijn huidige werkgeven, omdat er geen projecten op dit moment zijn voor me ik al 3 maanden zonder zit..
Tuurlijk. Ik gooi geen oude schoenen weg totdat ik nieuwe heb.
Ik heb toch 3 sollicitatiegesprekken morgen, dus ik ben benieuwd tot welke ik ga kiezen, mits het gesprek goed verloopt.

[Verwijderd]

Leeftijd:27
Opleiding(en):HBO Informatica
Certificaten:MCTS win. Forms, MCTS SQL server, MCTS ASP.NET, MCPD ASP.NET 3.5
Werkervaring: 2,5 jaar
Werkgever: Detachering
Huidige functie: Developer ASP.NET

Laptop: Ja
Vakantiegeld: 8
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: Ja, ongeveer een half maandsalaris
GSM: Ja, ook prive
Leaseauto/Reiskostenvergoeding:Ja, Ford Fiesta
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Goede opleidingsmogelijkheden
Pensioenregeling: Ja
Land: Nederland
Reistijd: 8 minuten met de auto

Maand salaris(bruto): 2200

Als ik hier eens rond kijk lijkt dit profiel een beetje aan de schammele kant. Ben er over na aan het denken om eens verder te gaan snuffelen. het gras lijkt overal groener bij de buren heb ik het idee Wat denken jullie?

[ Voor 4% gewijzigd door Verwijderd op 01-02-2010 23:32 ]

[Verwijderd]

Verwijderd schreef op maandag 01 februari 2010 @ 21:01:
Leeftijd:27
Opleiding(en):HBO Informatica
Certificaten:MCTS win. Forms, MCTS SQL server, MCTS ASP.NET, MCPD ASP.NET 3.5
Werkervaring: 2,5 jaar
Werkgever: Detachering
Huidige functie: Developer ASP.NET

Laptop: Ja
Vakantiegeld: 8
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: Ja, ongeveer een half maandsalaris
GSM: Ja, ook prive
Leaseauto/Reiskostenvergoeding:Ja, Ford Fiesta
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Goede opleidingsmogelijkheden
Pensioenregeling: Ja
Land: Nederland
Reistijd: 8 minuten met de auto

Maand salaris(bruto): 2200

Als ik hier eens rond kijk lijkt dit profiel een beetje aan de schammele kant. Ben er over na aan het denken om eens verder te gaan snuffelen. het gras lijkt overal groener bij de buren heb ik het idee Wat denken jullie?

Ik vind het ook wat laag. Ik heb geen werkervaring noch certificaten en ik zit rond dezelfde arbeidsvoorwaarden als jou. Of je wilt switchen hangt er van af of je bereid bent risico's te nemen en eventueel langer te reizen.

Als voetnoot: heb vandaag gehoord dat de offerte voor volvo C30 is goedgekeurd. Ben echt heel tevreden, leuke auto voor een starter.

[ Voor 4% gewijzigd door Verwijderd op 01-02-2010 23:39 ]

[Testert]

Verwijderd schreef op maandag 01 februari 2010 @ 21:01:
Als ik hier eens rond kijk lijkt dit profiel een beetje aan de schammele kant. Ben er over na aan het denken om eens verder te gaan snuffelen. het gras lijkt overal groener bij de buren heb ik het idee Wat denken jullie?

Het gras kon wel eens groener zijn bij de buren, maar bij jou is het gras niet bruin ofzo hoor. Als je het nu naar je zin hebt, je ontwikkelt en geniet van je (gebrek aan) reistijd, lijkt het me niet nuttig om voor 2 meier bruto te verkassen. Bij Logica heb ik collega's met hetzelfde profiel & vergelijkbaar salaris. Gebruik die goede opleidingsmogelijkheden en geniet van je dubbele pensioen

[Eriksk]

Verwijderd schreef op maandag 01 februari 2010 @ 21:01:
Leeftijd:27
Opleiding(en):HBO Informatica
Certificaten:MCTS win. Forms, MCTS SQL server, MCTS ASP.NET, MCPD ASP.NET 3.5
Werkervaring: 2,5 jaar
Werkgever: Detachering
Huidige functie: Developer ASP.NET

Laptop: Ja
Vakantiegeld: 8
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: Ja, ongeveer een half maandsalaris
GSM: Ja, ook prive
Leaseauto/Reiskostenvergoeding:Ja, Ford Fiesta
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Goede opleidingsmogelijkheden
Pensioenregeling: Ja
Land: Nederland
Reistijd: 8 minuten met de auto

Maand salaris(bruto): 2200

Als ik hier eens rond kijk lijkt dit profiel een beetje aan de schammele kant. Ben er over na aan het denken om eens verder te gaan snuffelen. het gras lijkt overal groener bij de buren heb ik het idee Wat denken jullie?

Mijn profiel leek ook een beetje op die van jou, meer certificaten, maar geen lease-auto. Toen ook de overstap gemaakt, heb een leuke auto en verdien meer, maar... van zo'n 10 min reistijd naar bijna 60 minuten gegaan als ik rond half 7 weg rij! Heb er geen spijt van, maar ik heb reistijd (en de energie die je daarmee verspilt) zeker onderschat.

[Abductee]

Leeftijd: 24
Opleiding(en): Professionele Bachelor Toegepaste Informatica
Certificaten: SCJP, Adobe Flex 3 with AIR ACE
Werkervaring: 1,5 jaar
Werkgever: Belgische KMO (+- 20 werknemers) die maatoplossingen biedt
Huidige functie: Software engineer Java / Flex

Laptop: ja
Vakantiegeld: De normale regeling voor Belgische bedienden
Vakantiedagen: 20 + 12 ADV
13/14e maand of winstuitkering: nee
GSM: ja, ook privé te gebruiken
Leaseauto: ja, voorlopig Peugeot 308, binnenkort normaal BMW 1
Werkweek: 38u (we werken er 40, vandaar de ADV)
Pensioenregeling: nee
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: verzekeringspakket, onkostenvergoeding internetverbinding + maaltijden (samen zo'n 140€ / maand)
Land: Be
Reistijd: 45min

Maand salaris(bruto): 1886€


Ik heb het idee dat mijn salaris wel een boost verdient. Dit is nog steeds het loon waaraan ik anderhalf jaar geleden begon, op de indexaanpassing na.
Wat vinden jullie hiervan?

[amokjeeh]

-

[ Voor 100% gewijzigd door amokjeeh op 03-02-2010 14:59 ]