Ervaring werken bij KPN Corporate Market (Getronics)

[snoopp17]

Ok thnx voor de info , is een zorgelijke ontwikkeling want dit werk komt dus nooit meer terug

[mcg_nl]

snoopp17 schreef op donderdag 11 juni 2009 @ 15:00:
Ok thnx voor de info , is een zorgelijke ontwikkeling want dit werk komt dus nooit meer terug

Dat zal wel meevallen denk ik.
Ik snap alleen niet, dat ze niet van hun fouten leren. Icto hebben ze toch ook eerst in Budapest gehad, toen naar Mexico (oid) en nu weer in NL. Dus als er weer een ander management is, zal het wel weer teruggehaald worden.

[sianto]

het management denkt juist dat budapest goedkoper is, omdat ze gewoon goedkoper zijn. Helaas vergeten ze in die berekeningen vaak de kwaliteit, die ze op een gegeven moment dwingt om het weer hier in nederland te beleggen.

[memphis]

Wij hebben ook te maken met een helpdesk in een goedkoop (en ver) land en het is een ramp. Naast het feit dat die mensen door een zwaar dialect amper te verstaan zijn stellen ze ook met regelmaat verkeerde diagnoses of helpen ze het systeem met hun remote beheer om zeep. Nee, dat is niet iets waar de klant vrolijk van wordt maar hun CEO wel voor gekozen heeft.
Nee, goedkoop is niet altijd het antwoord en als de kwaliteit ondermaats is kost dat klanten.

Maar hey, ik ben maar een simpele arbeider en ik heb daarvoor niet gestudeerd......

[Arfman]

Outsourcing

Dacht dat die trend alweer op z'n retour was? Hier is er ook over gesproken .. ik kan me niet voorstellen dat het goedkoper of beter is. Studies wijzen dat ook uit volgens mij. Klanten hebben nu al moeite om kenbaar te maken wat het probleem is, laat staan dat ze antwoord krijgen in het Engels met een Pakistaans accent

[Frieda]

Arfman schreef op donderdag 11 juni 2009 @ 21:30:
Outsourcing

Dacht dat die trend alweer op z'n retour was? Hier is er ook over gesproken .. ik kan me niet voorstellen dat het goedkoper of beter is. Studies wijzen dat ook uit volgens mij. Klanten hebben nu al moeite om kenbaar te maken wat het probleem is, laat staan dat ze antwoord krijgen in het Engels met een Pakistaans accent

Getronics doet zelf ook in de outsourcing business. Ik denk dat je in de war bent met offshoring. Of helemaal politiek correct: best shoring .

[makila]

Arfman schreef op donderdag 11 juni 2009 @ 21:30:
Outsourcing

Dacht dat die trend alweer op z'n retour was? Hier is er ook over gesproken .. ik kan me niet voorstellen dat het goedkoper of beter is. Studies wijzen dat ook uit volgens mij. Klanten hebben nu al moeite om kenbaar te maken wat het probleem is, laat staan dat ze antwoord krijgen in het Engels met een Pakistaans accent

Outsourcing/offshoring is opnieuw in. Om één of andere reden leren veel bedrijven hun lesje niet, van de vorige crisis en doen ze nét weer hetzelfde. Triestig, maar het korte termijn denken is weer volop in de mode.

[Frieda]

makila schreef op donderdag 11 juni 2009 @ 23:15:
[...]

Outsourcing/offshoring is opnieuw in. Om één of andere reden leren veel bedrijven hun lesje niet, van de vorige crisis en doen ze nét weer hetzelfde. Triestig, maar het korte termijn denken is weer volop in de mode.

het is nog steeds big business voor een aantal grote spelers in de markt (siemens, hp, eds, getronics, etc). bij de vorige crisis in 2001 was er nog geen sprake van grootschalige offshoring zoals we dat nu kennen. de infrastructuur was er simpelweg niet geschikt voor.

ga maar even in een ander draadje oordelen ofzo.

[ Voor 4% gewijzigd door Frieda op 11-06-2009 23:25 ]

[PcDealer]

Outsourcing is bij onze klanten heel gewoon. Wij moeten ook geld verdienen. Helaas kost dat soms de kop van it-personeel. Wij ondersteunen vaak de it-afdelingen bij klanten.

[Arfman]

Ja, wij moeten ook geld verdienen. Helaas kost outsourcing ons soms de kop maar hey, die arme mensen bij outsourcingbedrijven moeten ook geld verdienen

Zo'n verhaal heeft altijd 2 kanten.

[Ulx]

memphis schreef op donderdag 11 juni 2009 @ 19:11:
Wij hebben ook te maken met een helpdesk in een goedkoop (en ver) land en het is een ramp. Naast het feit dat die mensen door een zwaar dialect amper te verstaan zijn stellen ze ook met regelmaat verkeerde diagnoses of helpen ze het systeem met hun remote beheer om zeep. Nee, dat is niet iets waar de klant vrolijk van wordt maar hun CEO wel voor gekozen heeft.
Nee, goedkoop is niet altijd het antwoord en als de kwaliteit ondermaats is kost dat klanten.

Maar hey, ik ben maar een simpele arbeider en ik heb daarvoor niet gestudeerd......

Heb je het nu over Beek?

[mierenfokker]

Wij zijn een outsourcingpartij. Maar het standaard werk is bij ons ook geoutsourced (jaja een outsourcingpartij die zijn werk outsourced ). Dit heet dan geen outsourcing, maar offshoring/nearshoring. Vooral gedaan omdat het tot de credietcrisis zo goed ging dat we "mannetjes" te kort hadden. Nu, in een iets mindere tijd, zitten de professionals in mijn team alleen maar te fungeren als veredelde doorgeefluikjes, hoezo kostenreductie .
Op zich ben ik er persoonlijk wel blij mee, ik hoef het standaard werk niet meer te doen. Heb ook aangegeven dat ik niet zo'n doorgeefluik wil zijn, dus mij treft het niet. Vind het alleen wel een wonderlijke ontwikkeling altijd dit soort dingen Vooral op managementniveau beslist omdat dat veeeeeeeul goedkoper is al die lonen in het buitenland

[memphis]

Ulx schreef op vrijdag 12 juni 2009 @ 09:37:
[...]


Heb je het nu over Beek?

Iets verder.... India....

[died_laughing]

Van webwereld:

Getronics heeft deze week 700 medewerkers 's avonds telefonisch op de hoogte gesteld van hun ontslag. Een 'vertrouwelijke en persoonlijke' methode, vindt het bedrijf.

KPN Getronics kiest voor een opmerkelijke manier om personeel op de hoogte stellen dat ze overtallig zijn: per telefoon. Alle ruim negenduizend Nederlandse medewerkers van Getronics moesten dinsdagavond tussen 7 en 8 uur 's avonds telefonisch bereikbaar zijn. Zevenhonderd van hen kregen een telefoontje en dat betekende slecht nieuws. Meteen de volgende dag volgden er gesprekken op kantoor en werden de 'overtalligen' per direct vrijgesteld van werkzaamheden.

De ontslagronde was eind maart al aangekondigd. Naast 700 vaste Nederlandse arbeidsplaatsen verdwijnen er nog eens 250 bij Getronics in het buitenland plus 450 externe en tijdelijke krachten in binnen- en buitenland. Afgelopen week ging de Centrale Ondernemingsraad (COR) akkoord met de reorganisatieplannen en dinsdagavond volgden de ontslagtelefoontjes.

Eindexamengevoel
Volgens KPN Getronics is de gekozen methode een 'goede manier' om ontslagen bekend te maken omdat het 'vertrouwelijk en persoonlijk' is. "Zo konden we het netjes afhandelen. Het is een beetje een eindexamengevoel, maar dit zijn natuurlijk nooit leuke aangelegenheden", aldus de woordvoerster van KPN Getronics. Vandaag en morgen zijn er nog informatiebijeenkomsten voor het ontslagen personeel.


Sterkte aan de mensen die ontslagen zijn.

[X-G]

died_laughing schreef op vrijdag 12 juni 2009 @ 10:35:
Van webwereld:

Eindexamengevoel
Volgens KPN Getronics is de gekozen methode een 'goede manier' om ontslagen bekend te maken omdat het 'vertrouwelijk en persoonlijk' is. "Zo konden we het netjes afhandelen. Het is een beetje een eindexamengevoel, maar dit zijn natuurlijk nooit leuke aangelegenheden", aldus de woordvoerster van KPN Getronics. Vandaag en morgen zijn er nog informatiebijeenkomsten voor het ontslagen personeel.

Eindexamen gevoel...
Nee ik heb inderdaad vaak het schoolmeestertje gevoel hier bij Getronics. Net alsof je bij je mentor moet komen omdat je iets stouts hebt gedaan in de les/pauze.

Pfff.

[FrankGuthrie]

Ze willen niet eens meer declaratie van het eten betalen? Dat vind ik helemaal belachelijk. Maar wel bij de klant tot 22:00 moeten werken. Dat kunnen ze vergeten!.

[ManiacsHouse]

Nutcracker schreef op dinsdag 09 juni 2009 @ 20:12:
Nou dan gaan we maar het licht uit doen hier op het OC in Amsterdam....
En dan maar wachten wat ze te vertellen hebben morgen...

Lees dit met stijgende verbazing. 700 Ontslagen? Dat is geen kattepis...
Maar euhm als jullie van die wizzkids zijn. Kunnen jullie niet letterlijk en figuurlijk het licht uit doen?
Ik lees ook niks over vakbonden die er iets mee gaan doen.

In ieder geval sterkte en laat je niet afzeiken.

[Muttley]

Even een noot van een achterblijver. Als je denkt dat die allemaal blij zijn, heb je het mis.

De afdeling bestaat tot dinsdag uit 10 man, waarvan er een op vakantie is en naar sites gaat, en er drie uitgeleend zijn. Merk je door gesprekken met collega's dat er drie aangezegd zijn. Kom je de volgende dag op je werk en blijken het er vier te zijn. Ben dus als enige over want de andere aanwezige collega is vrij. Dat voelt niet fijn, sterker, dat trek je nauwelijks omdat er ontslagen vielen wat je niet verwachtte. Door prive-omstandigheden werd ik genoodzaakt naar huis te gaan, dus onbemande afdeling.

Wat gebeurd er donderdags, een lege afdeling (we zijn met z'n tweeen en de rest lege stoelen, een toespraak van een manager en aan het eind van de dag de tweemaandelijkse "happy hour".
Weet je hoe dat aanvoelt? Als een aantal collega's die overleden zijn, een toespraakje tijdens de plechtigheid en een koffiekamer achteraf. Oftewel een complete begrafenis/crematie. Gelukkig zijn er geen doden en kun je je troosten met de gedachten dat je collega's veilig en wel thuis zitten en dat je ze nog eens kunt bellen.

Dan heb ik het nog maar niet over al het werk en ellende dat op je af komt. Dat is dan niet jouw probleem volgens het management, maar het moet toch ergens gedaan worden. En dan nu de vraag wie dat gaat doen.
U mag drie keer raden , maar bij één keer ga je vast door voor de koelkast......

[sianto]

klinkt alsof er straks wat aangezegde mensen bij jou op de afdeling worden geplaatst...

[bartgabriels]

sianto schreef op vrijdag 12 juni 2009 @ 23:37:
klinkt alsof er straks wat aangezegde mensen bij jou op de afdeling worden geplaatst...

Is dat niet wat schandalig. Eerst gooien ze er wat mensen uit, om er dan andere aangezegde terug in de plaats te zetten? Lijkt me niet zo handig, naar sfeer ed toe ...

[Frieda]

iedereen die is aangezegd krijgt toch een half jaar lang voorrang op de sollicitatie als je eigen functie weer vrijkomt?

[ Voor 7% gewijzigd door Frieda op 13-06-2009 12:02 ]

[FrankGuthrie]

Getronics is lekker bezig.

Er is geen geld om eten te declareren voor eten bij overwerk, maar wel vrijdag een mailtje sturen voor een borrel en eten!!!!!


Volgens mij hebben sommige mensen bij Getronics hun prioriteiten niet helemaal op een rijtje. Het lijkt erop dat de veldmedewerkers er de dupe van worden en dat de kantoormedewerkers en het management lekker hun wijntje willen blijven drinken. Want de sukkels in het veld brengen dat geld toch op.

Er wordt van je gevragd om offers te leveren, zodat men hoger in de boom nog wel zijn pleziertjes kan hebben. IMHO ben je dan als bedrijf niet goed bezig.

[Bra-Jo]

Da's wel erg kort door de bocht he? Ik ben het 100% met je eens dat iemand ergens verkeerde prioriteiten aan het stellen is, maar lijkt me dat de kantoormedewerkers* net zo veel in te brengen hebben als de fieldmedewerkers wat betreft de wijntjes.

*op "normaal" niveau, dus de werkpaarden van deze wereld

[sianto]

ik vind dit helemaal erg... ben aangezegd, maar krijg nog wel mail of ik wil stemmen voor de OR verkiezingen...

[DarkSide]

FrankGuthrie schreef op maandag 15 juni 2009 @ 10:26:
Getronics is lekker bezig.

Er is geen geld om eten te declareren voor eten bij overwerk, maar wel vrijdag een mailtje sturen voor een borrel en eten!!!!!


Volgens mij hebben sommige mensen bij Getronics hun prioriteiten niet helemaal op een rijtje. Het lijkt erop dat de veldmedewerkers er de dupe van worden en dat de kantoormedewerkers en het management lekker hun wijntje willen blijven drinken. Want de sukkels in het veld brengen dat geld toch op.

Er wordt van je gevragd om offers te leveren, zodat men hoger in de boom nog wel zijn pleziertjes kan hebben. IMHO ben je dan als bedrijf niet goed bezig.

In donkere tijden moeten we nog wel naar de drank kunnen grijpen he
Maar serieus. Bij ons is de jaarlijke BBQ afgeschaft. En dat vind ik in deze tijd een goede zaak.
Maar op zijn tijd een kleine borrel moet toch kunnen. Zeker omdat dit meestal door de standaard catering geregeld word.

[sianto]

DarkSide schreef op maandag 15 juni 2009 @ 12:08:
[...]

In donkere tijden moeten we nog wel naar de drank kunnen grijpen he
Maar serieus. Bij ons is de jaarlijke BBQ afgeschaft. En dat vind ik in deze tijd een goede zaak.
Maar op zijn tijd een kleine borrel moet toch kunnen. Zeker omdat dit meestal door de standaard catering geregeld word.

jullie hebben geluk... ons laatste "uitje" met onze afdeling was geloof ik ergens in november 2007

[miel]

http://www.computable.nl/...onics-was-niet-nodig.html

[PcDealer]

DarkSide schreef op maandag 15 juni 2009 @ 12:08:
[...]

In donkere tijden moeten we nog wel naar de drank kunnen grijpen he
Maar serieus. Bij ons is de jaarlijke BBQ afgeschaft. En dat vind ik in deze tijd een goede zaak.

Valt gewoon van de belasting af trekken onder personeelsuitjes. Iets van EUR 600,00 per jaar per persoon.

[snoopp17]

Voorrdat je iets van de belasting kunt afdragen moet je eerst winst maken anders valt er volgens mij niet veel af te trekken. Nu vind ik dat je ook niet te ver moet gaan met het doorvoeren van bezuinigingen anders kun je volgend jaar weer kapitalen uitgeven aan hei sessies om je personeel gemotiveerd te maken.

[Arno]

miel schreef op maandag 15 juni 2009 @ 12:27:
http://www.computable.nl/...onics-was-niet-nodig.html

Zal gezellig worden als ik morgen weer op kantoor ben

[ninjazx9r98]

miel schreef op maandag 15 juni 2009 @ 12:27:
http://www.computable.nl/...onics-was-niet-nodig.html

Misschien dat meneer Passchier eens moet praten met z'n leden voor hij vraagtekens zet bij het hele proces van mensen thuis bellen ?
Zelf had ik er moeite mee dat ik thuis gebeld kon worden maar op het werk ben ik zwaar in de minderheid en is 99% van de collega's zeer tevreden met deze manier die volgens zeggen vele malen prettiger is dan stuk voor stuk weggeroepen te worden danwel met een hele groep in één keer aangezegd te worden.
Vooral mensen die in het verleden te maken hebben gehad met een telefoontje op de werkplek gevolgd door een bezoek aan het management cq de directie om daar te horen dat je per direct niet meer nodig bent waren zeer tevreden met de gekozen methodiek.

[bartgabriels]

ninjazx9r98 schreef op maandag 15 juni 2009 @ 13:25:
[...]

Misschien dat meneer Passchier eens moet praten met z'n leden voor hij vraagtekens zet bij het hele proces van mensen thuis bellen ?
Zelf had ik er moeite mee dat ik thuis gebeld kon worden maar op het werk ben ik zwaar in de minderheid en is 99% van de collega's zeer tevreden met deze manier die volgens zeggen vele malen prettiger is dan stuk voor stuk weggeroepen te worden danwel met een hele groep in één keer aangezegd te worden.
Vooral mensen die in het verleden te maken hebben gehad met een telefoontje op de werkplek gevolgd door een bezoek aan het management cq de directie om daar te horen dat je per direct niet meer nodig bent waren zeer tevreden met de gekozen methodiek.

Akkoord, maar om daar nu heeeel de Getronics organisatie voor te gijzelen?

[ninjazx9r98]

bartgabriels schreef op maandag 15 juni 2009 @ 14:21:
[...]

Akkoord, maar om daar nu heeeel de Getronics organisatie voor te gijzelen?

Stel dat de afdeling waar ik werk representatief is voor heeeeel Getronics dan is het maar de vraag of je kunt spreken over gijzelen aangezien de overgrote meerderheid dan tevreden zou met de gekozen methodiek.
Ben overigens zelf van mening dat welke methodiek er ook gekozen wordt je altijd voor en tegenstanders zult treffen en dat je het gezien de inhoud van de boodschap nooit goed kunt doen.

[FrankGuthrie]

DarkSide schreef op maandag 15 juni 2009 @ 12:08:
[...]

In donkere tijden moeten we nog wel naar de drank kunnen grijpen he
Maar serieus. Bij ons is de jaarlijke BBQ afgeschaft. En dat vind ik in deze tijd een goede zaak.
Maar op zijn tijd een kleine borrel moet toch kunnen. Zeker omdat dit meestal door de standaard catering geregeld word.

Daar waar je geld kan besparen moet je het doen. Een borrel is niet noodzakelijk, eten bij overwerk tot 22:00 wel. Hoe anders dan dat kan je het zien?

[snoopp17]

Vind beiden een beetje overdreven als het voortbestaan van het bedrijf in gevaar komt is het een andere zaak maar dat is nu niet het geval. Het is wel logisch dat er krritsisch naar de uitgaven moet worden gekeken maar het meot wel in juiste ballans en nu helemaal nu er zoveel onrust ontevredenheid is in het bedrijf moet je wel zorgen dat de motivatie goed blijft van je personeel anders kom je in ieen negatieve spiraal terecht want het zijn altijd je beste mensen die als eerste weggaan . En wat zijn de kosten van een borrel nu dat valt reuze mee , eten niet meer betalen bij overwerk is helemaal een stomme maartregel juist i deze tijd moet je mensen zoveel mogelijk motiveren om over te werken want dat is kassa

[bartgabriels]

Ik begrijp het probleem rond eten bij overwerk niet zo goed (kan aan de Belgische cultuur liggen). Het is zeker geen flame aan de persoon die hierover klaagt, maar ik begrijp het gewoon niet.

Als je niet moest overwerken, moet je toch ook eten? En die kost wordt toch ook niet betaald door Getronics (onrechtstreeks wel natuurlijk). Waarom zou je werkgever dan die kost wel moeten betalen als je wel moet overwerken. Eten moet je zowiezo doen.

[Arfman]

bartgabriels schreef op maandag 15 juni 2009 @ 15:40:
Ik begrijp het probleem rond eten bij overwerk niet zo goed (kan aan de Belgische cultuur liggen). Het is zeker geen flame aan de persoon die hierover klaagt, maar ik begrijp het gewoon niet.

Als je niet moest overwerken, moet je toch ook eten? En die kost wordt toch ook niet betaald door Getronics (onrechtstreeks wel natuurlijk). Waarom zou je werkgever dan die kost wel moeten betalen als je wel moet overwerken. Eten moet je zowiezo doen.

Omdat je, als je op je werk eet, vaak meer kwijt bent. Je bestelt een pizza of gaat naar een dichtstbijzijnde (eet)zaak, dat is vrijwel altijd duurder dan wat je thuis op tafel zet. Komt nog eens bij dat moeder de vrouw, die wél thuis is, ook moet eten = dubbele kosten.

[Danzwell]

Ik heb 8 maanden in dienst geweest bij Getronics pink (amsterdam).
En in mijn ogen was het geen leuk werk je zit daar met zoveel mensen , persoonlijk elkaar kennen deden ze niet aan. nee in de pauze broodje eten of naar de supermarkt.
Het was meer van 'hey jaap' kan jij incident nummer 432094 oplossen!
Variatie was er niet Telefoon telefoon telefoon anders dat niet zat je met je neus in de incidenten lijst te kijken , Door leer mogelijkheden waren mij aangeboden maar verder niks van gehoord.
ik ben blij dat ik weg ben gegaan nooit meer.

[PcDealer]

snoopp17 schreef op maandag 15 juni 2009 @ 13:11:
Voorrdat je iets van de belasting kunt afdragen moet je eerst winst maken anders valt er volgens mij niet veel af te trekken.

Het doet er niet toe of je winst maakt of niet. Bedrijf doet aangifte en maakt verlies, of maakt winst en hoeft door aftrekposten minder belasting over de winst te betalen.

[ Voor 18% gewijzigd door PcDealer op 15-06-2009 20:51 ]

[Jeroen V]

PcDealer schreef op maandag 15 juni 2009 @ 20:51:
Het doet er niet toe of je winst maakt of niet. Bedrijf doet aangifte en maakt verlies, of maakt winst en hoeft door aftrekposten minder belasting over de winst te betalen.

Tuurlijk, dat gaat altijd op die manier...

[snoopp17]

Als je geen winst maakt heb je niks aan aftrekposten en zorgt het alleen maar dat je verlies groter wordt.
en aangezien het niet zo goed gaat denk ik dat ze niet veel boodschap hebben aan het feit dat je de kosten van eten als aftrek post kunt opvoeren

[Ulx]

Hier zullen de ontslagenen ok niet blij mee zijn.

http://www.xs4all.nl/nieu...ct=nieuws&id=1041&taal=nl

XS4All is net zoals Getronics een KPN dochter. Waarom schopt KPN bij Getronics mensen de straat op, terwijl XS4ALL mensen bij Randstad gaat halen?

[Verwijderd]

Ulx schreef op vrijdag 19 juni 2009 @ 16:09:
Hier zullen de ontslagenen ok niet blij mee zijn.

http://www.xs4all.nl/nieu...ct=nieuws&id=1041&taal=nl

XS4All is net zoals Getronics een KPN dochter. Waarom schopt KPN bij Getronics mensen de straat op, terwijl XS4ALL mensen bij Randstad gaat halen?

Ook al hoor ik tot de aangezegde medewerkers, zijn dit appels en peren :

• de verschillende KPN-dochters hebben verschillende relaties met ( en daardoor verschillende doelstellingen opgelegd gekregen van ) het moederbedrijf ...
• XS4ALL denkt een variabel aantal mensen op een specifieke functie voor kortere tijd nodig te hebben - waar de aangezegde medwerkers veel verschillende functies betrof ...
• dit contract waarschijnlijk al voor de reduktie voorbereid was ( en de dienstverlening in dit contract niet te vergelijken is met de servicedesken zoals deze binnen Getronics opgetuigd zijn )

Ondertussen druk op zoek naar een nieuwe baan ... dus als iemand nog een ervaren unix/linux-beheerder zoekt ...

[Ulx]

Verwijderd schreef op vrijdag 19 juni 2009 @ 17:50:
[...]


Ook al hoor ik tot de aangezegde medewerkers, zijn dit appels en peren :

• de verschillende KPN-dochters hebben verschillende relaties met ( en daardoor verschillende doelstellingen opgelegd gekregen van ) het moederbedrijf ...
• XS4ALL denkt een variabel aantal mensen op een specifieke functie voor kortere tijd nodig te hebben - waar de aangezegde medwerkers veel verschillende functies betrof ...
• dit contract waarschijnlijk al voor de reduktie voorbereid was ( en de dienstverlening in dit contract niet te vergelijken is met de servicedesken zoals deze binnen Getronics opgetuigd zijn )

Ondertussen druk op zoek naar een nieuwe baan ... dus als iemand nog een ervaren unix/linux-beheerder zoekt ...

Toch vraag ik me nog steeds af waarom Getronics - als zijnde de KPN IT afdeling - dit niet doet. Ik denk ook niet dat er 75 mensen minder ontslagen hadden moeten worden, maar wel dat zoiets gewoon naar Getronics had moeten/kunnen gaan. Gezien de hoeveelheid bankzitters bij consulting was het zeker mogelijk geweest.

Het contract is overigens deze week getekend. Aangezien de eerste waarschuwingen van EvdM in februari in de mail lagen, lijkt me dat er wel wat tijd was om in te grijpen.

[incinerator82]

Even een "spammetje" van mij --> Open vacature, functie van mijn huidige manager (welke op een andere tak wordt geplant):

Manager Customer Interaction Center

Tot mijn spijt heeft GDC mijn huidige Coördinator niet aangenomen voor deze functie...
Ik vind het wel enigsinds komisch om deze vacature nu op Tweakers.net tegen te komen, alsof GDC uit alle aangezegde personen geen goede kandidaat hiervoor kunnen vinden.. (of was het nou dat er geen manager was aangezet in de GDC tak)

Dusss als iemand zich nog geroepen voelt..

[ Voor 4% gewijzigd door incinerator82 op 02-07-2009 00:36 ]

[Arno]

Bij GDC, nee dank je...

[PcDealer]

incinerator82 schreef op donderdag 02 juli 2009 @ 00:34:
Even een "spammetje" van mij --> Open vacature, functie van mijn huidige manager (welke op een andere tak wordt geplant):

Manager Customer Interaction Center

Wat bieden wij?
Wij bieden je een uitdagende baan bij de grootste ICT dienstverlener van Nederland.
Je werkt voor toonaangevende opdrachtgevers met aansprekende producten. Vanzelfsprekend past bij een dergelijke baan een prima salaris met dito secundaire arbeidsvoorwaarden.

Wel frappant dat ze puur zakelijk de feiten neerzetten en niet of er een collegiale sfeer is o.i.d.

[Arfman]

Voor de meeste managers geldt toch dat ze dat niet zo boeiend vinden, althans dat is mijn ervaring (niet bij GPR, daar heb ik nog nooit gewerkt).

/lurk

[memphis]

Zo, en de volgende ronde van ruim 100 man is weer aangekondigd.....

[bartgabriels]

Waar ?

[DarkSide]

Ben ik ook wel benieuwd naar. Eerst maar eens de chat sessie doen.
Nog niets vernomen van mijn CM en/of AM.
waar is de link van de bron?

[Verwijderd]

yep 119 man bij remote / custom nou fijne kerst als je de zak krijgt ...

[Arno]

DarkSide schreef op woensdag 07 oktober 2009 @ 15:45:
waar is de link van de bron?

Mail van vanmiddag, treft in deze alleen twee divisies onder WMS.

[Will_M]

DarkSide schreef op woensdag 07 oktober 2009 @ 15:45:
Ben ik ook wel benieuwd naar. Eerst maar eens de chat sessie doen.
Nog niets vernomen van mijn CM en/of AM.
waar is de link van de bron?

En anders (als Getronics medewerker) even op Getranet kijken onder businesslines / WMS.

Maar is tot nog toe alleen nog maar een adviesaanvraag. Het lijkt er wel op dat ze zich qua WMS Remote/Custom in iedergeval volledig uit "het zuiden" des lands weg gaan trekken.

[Arno]

Mja, dat het een adviesaanvraag is, betekent niet dat er schokkend veel kan veranderen...

[ Voor 74% gewijzigd door Arno op 07-10-2009 19:31 ]

[Will_M]

Ik vermoed ook niet dat er véél in gaat veranderen. Veel kans wordt 'ie één op één overgenomen door de C.O.R. met misschien een kleine wijziging in het lokatiebeleid maar we gaan het allemaal zien. Wordt voor een fors aantal mensen waarvan de functie's matchen met de gestelde profielen toch weer een érg onzekere periode tot de daadwerkelijke uitspraak

[Bra-Jo]

Mooi dat ze dan de werknemers ook heel gul de "keuze" geven dat mens met werk mee kan verhuizen. Alsof er zoveel mensen vanuit Beek, Eindhoven of Rotterdam naar Apeldoorn zullen gaan... Ik ben bang dat het effectief nog wel wat meer dan 119 zou kunnen worden...

[Verwijderd]

Als jezelf opstapt valt dat onder natuurlijk verloopt... dat is extra naast de 119 nou als de directie maar de 10% haalt dan is hun bonus binnen...

Hoeveel % krijgen de medewerkers die overblijven ?

[Will_M]

Ik was al aan het informeren geweest naar een lease motor om straks naar Apeldoorn te kunnen rijden maar dat gaat er niet in zitten

Volgens de CAO is alles boven de anderhalf uur reistijd op basis van enkele reis OV in de tijd van GTN. Nou doe ik er volgens de planning van het OV iets minder dan 3 uur over naar Apeldoorn (nieuwe standplaats, deur tot deur) dus blijft er nog 6 uur werk over per dag óf er komen per dag 2 overuren in de boeken en dan tel ik in mijn geval érg ruim in het voordeel van GTN

Met de motor rijd ik in ongeveer een uurtje naar Apeldoorn .... Hmmm.....

[ Voor 10% gewijzigd door Will_M op 08-10-2009 02:17 ]

[Ulx]

Brabo-Joossie schreef op woensdag 07 oktober 2009 @ 22:16:
Mooi dat ze dan de werknemers ook heel gul de "keuze" geven dat mens met werk mee kan verhuizen. Alsof er zoveel mensen vanuit Beek, Eindhoven of Rotterdam naar Apeldoorn zullen gaan... Ik ben bang dat het effectief nog wel wat meer dan 119 zou kunnen worden...

En dan hoor je de manager die het goede nieuws kwam vertellen zeggen dat remote/thuiswerken niet de bedoeling is......

*kijkt op getranet*
*het nieuwe werken*
*ow ja*

En de overblijvers mogen bedenken wat er gaat gebeuren als Custom en Remote zijn samengevoegd. Ik gok/denk/weeteigenlijkwelzeker dat we dan over de derde ronde gaan praten.

[Verwijderd]

Een derde rond :-P dus betekend dat er nog een KANS is dat ik eruit vlieg als ik er nu weer niet bij ben...

Lucky me :-)......

[memphis]

wimmel_1 schreef op woensdag 07 oktober 2009 @ 22:53:
Ik was al aan het informeren geweest naar een lease motor om straks naar Apeldoorn te kunnen rijden maar dat gaat er niet in zitten

Volgens de CAO is alles boven de anderhalf uur reistijd op basis van enkele reis OV in de tijd van GTN. Nou doe ik er volgens de planning van het OV iets minder dan 3 uur over naar Apeldoorn (nieuwe standplaats, deur tot deur) dus blijft er nog 6 uur werk over per dag óf er komen per dag 2 overuren in de boeken en dan tel ik in mijn geval érg ruim in het voordeel van GTN

Met de motor rijd ik in ongeveer een uurtje naar Apeldoorn .... Hmmm.....

En met de kosten die je daarmee maakt kan je wel 10 leasemotoren laten rijden....
Duidelijk weten de hoge heren niet geheel goed hoe er beter bezuinigd kan worden.

[Verwijderd]

En ik denk dat het hiermee nog niet over is...

Behouden van klanten en/of contracten ( en het sluiten van nieuwe ) i.c.m. met teruglopende klanttevredenheid betekent dat die 3e ronde nog wel eens ingrijpender zou kunnen zijn dan de voorgaande ronden ...

[ Voor 22% gewijzigd door Verwijderd op 08-10-2009 16:29 ]

[mutsje]

deze keer mogen veel managers op hun eigen baan gaan solliciteren. werk niet meer bij getronics maar heb er nog steeds veel contact mee
Vind het jammer dat de toko steeds verder uitgehold wordt. blijft straks niks meer van over. Ze hadden nooit wang over moeten nemen dat is hun testament geweest maar ja hoge heren luisteren toch niet naar gewoon volk met nuchter verstand

[Frieda]

ik vind het ook ronduit bizar dat er pas nog is aangekondigd dat Getronics `klantgericht` gaat werken en deze reductie gebaseerd is op `technische teams`, dus klantoverstijgende support. wordt er dan volgend jaar weer terugveranderd naar klantenteams ofzo?

[Verwijderd]

http://www.computable.nl/...etronicsreorganistie.html

lees dat eens we zijn er nog niet .... met reorganiseren...

[Verwijderd]

PcDealer schreef op donderdag 02 juli 2009 @ 07:29:
[...]


[...]


Wel frappant dat ze puur zakelijk de feiten neerzetten en niet of er een collegiale sfeer is o.i.d.

Haha nee want die is er niet. Te weinig mensen voor te veel werk. Inefficiente organisatie. Veel coordinatoren die vooral elkaar aan het werk houden. Lage marges. Geen nieuwe aansprekende klanten. Geen investeringen in nieuwe oplossingen, maar uitmelken van bestaande klanten.....

[Verwijderd]

Frieda schreef op vrijdag 09 oktober 2009 @ 10:13:
ik vind het ook ronduit bizar dat er pas nog is aangekondigd dat Getronics `klantgericht` gaat werken en deze reductie gebaseerd is op `technische teams`, dus klantoverstijgende support. wordt er dan volgend jaar weer terugveranderd naar klantenteams ofzo?

Ja, als ze merken dat klanten weglopen! Ook bij GDC is de klant volledig weggeschoven omwille van een efficientere backoffice.
1 voordeel voor de klant is er wel, het halve service management is ontslagen, dus aanvullende facturen worden niet meer gestuurd

[Verwijderd]

incinerator82 schreef op donderdag 02 juli 2009 @ 00:34:
Even een "spammetje" van mij --> Open vacature, functie van mijn huidige manager (welke op een andere tak wordt geplant):

Manager Customer Interaction Center

Tot mijn spijt heeft GDC mijn huidige Coördinator niet aangenomen voor deze functie...
Ik vind het wel enigsinds komisch om deze vacature nu op Tweakers.net tegen te komen, alsof GDC uit alle aangezegde personen geen goede kandidaat hiervoor kunnen vinden.. (of was het nou dat er geen manager was aangezet in de GDC tak)

Dusss als iemand zich nog geroepen voelt..

Blijkbaar voelt niemand zich geroepen want volgens mij doet Marco het er gewoon nog steeds bij!

[Verwijderd]

Ik volg dit topic nu al een tijdje en als ik het goed begrijp is Getronics behoorlijk onderhevig aan reorganisaties.

Nu is mij kort geleden een functie aangeboden bij de afdeling Remote. Ikzelf ben overigens niet werkzaam voor Getronics.
Hoe is de stabiliteit binnen deze afdeling en zijn er onzekerheden waar rekening mee gehouden moet worden?

Wat ik tevens begrepen heb, is dat Getronics bezig is met het zich professionaliseren door gecertificeerde mensen aan boord te halen en daarbij het afstoten van niet gecertificeerden. Klopt dit ook?

[Will_M]

Remote is een onderdeel van WMS en juist daar zijn ze nú bezig met een reorganisatie waarbij er wéér 120 man uitmoet.

[Arno]

Vreemd dat ze vacatures hebben bij remote ondanks dat er eigen personeel uit zou moeten?

[Will_M]

Nog vreemder is het dat er nú mensen van Brunel ingehuurd en ingewerkt worden om de mensen die zometeen naar aanleiding van de adviesaanvraag mogen vertrekken te vervangen.

Er zullen wel belangen spelen waarvan wij de werkelijke redenen nooit zullen begrijpen of te horen zullen krijgen.

[Verwijderd]

wimmel_1 schreef op zondag 15 november 2009 @ 13:19:
Nog vreemder is het dat er nú mensen van Brunel ingehuurd en ingewerkt worden om de mensen die zometeen naar aanleiding van de adviesaanvraag mogen vertrekken te vervangen.

Er zullen wel belangen spelen waarvan wij de werkelijke redenen nooit zullen begrijpen of te horen zullen krijgen.

Stel dat je een deel van je bedrijf wil verkopen. Stel dat je dat wil doen aan een concullega die deels dezelfde dienstverlening levert. Stel dat je die dienstverlening zeer efficient kan leveren. Dan is het toch slim om contracten en klanten te verkopen en het personeel te ontslaan eerst? Tijdelijk huur je wat goedkope mensen in en na drie maanden verpats je de boel.... Die kosten voor ontslag van medewerkers drukken op de resultaten van 2009. De opbrengsten voor de verkoop vallen in 2010. 2009 wordt toch al een slecht jaar voor Getronics...

[Hennie-M]

Hoe bijzonder dat er vandaag nog helemaal niemand gereageerd heeft.. we zijn nu al 4 uur verder, mijn halve afdeling incluis mezelf is aangezegd. (Custom SME, eindhoven)

Oh well..

[Arno]

Ik heb me bewust ingehouden, maar echt de halve afdeling?

[Pascal Saul]

Ik geniet nu ook van een heerlijke kerstvakantie

Een voordeel is dat ik veel unit managers van remote achter mij heb staan die er meer van balen dan ik zelf.

Voor mij persoonlijk komt dit erg gelegen en met het beeindigingsvoorstel kan ik mee leven.

Natuurlijk zijn er collega's die natuurlijk wel last ondervinden van dit gedoe en die wil ik sterkte wensen.

[memphis]

Hier ook mensen die heel blij (not) zijn met de nieuwe leaseregeling voor service auto's?

[Arno]

Het valt me mee dat het zo lang is uitgebleven in dit topic

Ik val niet in de service regeling en voel het daarom minder, maar de "service rijders" die ik gesproken heb zijn verre van gelukkig.

[Verwijderd]

Er loopt ondertussen wel een discussie hierover op een forum van de bonden en verhitte discussies via de getronics mail natuurlijk. Van de bonden verwacht ik weinig aangezien ze nooit ook maar 1 poot hebben uitgestoken naar Getronics.
Het mooie van deze regeling is dat de OR een zeer negatief advies neergelegd heeft, niet dat een OR bij Getronics ook maar enig nut heeft, 90% vd leden zit er voor eigen eer en glorie namelijk!
En zoals gebruikelijk legt de directie een advies gewoon naast zich neer, OR is niet meer als een verplichting voor deze werkgever. Ik ben benieuwd of een secundaire arbeidsvoorwaarde zomaar afgepikt kan worden van een werknemer, verwacht dat er zeer zeker rechtzaken over zullen volgen.
De link van de bonden:
http://www.debondenbijgetronics.nl/page11.php?topic=56&category=2&pageNum=1

[QuikSoft]

Deze week even tijdens een bilatje even tehoren gekregen dat ik VERPLICHT na het Flexplus team moet per 1 april. Zo maar zonder overleg of te vragen als ik dat wel wil van het naar her op projectbasis.
Met mensen omgaan is blijkbaar erg moeilijk geworden bij deze organisatie, terwijl allerlei management meetings het thema " De medewerker centraal " hebben.
Allemaal toneel spel stelletje
Ze zouden zich allemaal diep moeten schamen.

[memphis]

Ik zie het ook dicht om mij heen gebeuren, er komt een collega bij, die moet na een paar maanden doorschuiven naar een ander team om plaats te maken voor een ander, het gaat nergens meer over. En als je het weigert wordt tussen de regels door je de deur gewezen..... Erger is nog dat die collega zijn nieuwe functie totaal niet ambieert, leuk hoor die POP gesprekken en het gegooi met je, de geloofwaardigheid van POP ligt nu ook in de prullenbak.

Nu het gedoe met de auto waarin degelijk is aangegeven dat het een arbeidsvoorwaarde is kan zo de auto in je nieuwe verplichte functie zonder enige compensatie worden afgenomen omdat je die in die functie niet nodig hebt. Maar inderdaad hebben wij ook te horen gekregen dat we meer flexibel moeten zijn en dus gaan ruilen met engineers van andere sites.

[QuikSoft]

Bij mij precies het zelfde omtrent "En als je het weigert wordt tussen de regels door je de deur gewezen".
Ik heb vrouw kind van 1 1/2 en september komt de 2e, ik zit er niet op te wachten om van hot naar her te reizen, woon ook nog eens in de kop van noord holland. Heb dus al bijna 2 uur reistijd naar Amsterdam. Maar in 2005 konden ze geen hond krijgen om voor ze te werken, toen zaten ze zowat op hun knieen om voor ze te komen werken. (had ik dat maar nooit gedaan denk je bijna achteraf). Straks krijg je dus die situatie "wie is die man die zondags het vlees komt snijden" . En over al die top mangers sessies met het thema " De medewerker centraal" maar te zwijgen.
Niemand die weerstand durft te bieden want iedereen is bang om zijn baan te verliezen en mond dood gemaakt.

[Ulx]

Ik heb gisteren mijn laatste werkdag gehad, donderdag ga ik ergens anders aan de slag. Ik heb me er eigenlijk wel vermaakt. Veel geleerd, leuke collega's. Maar ik ben niet iemand die bij zulke grote organisaties moet werken. Ik heb er te weinig geduld voor.
Al met al heb ik geen spijt dat ik er gewerkt heb, maar ook geen spijt dat ik weg ga.

[Verwijderd]

@quiksoft : inmiddels is het 1 april, zit je nu al in de flex plus ? ik was altijd in de veronderstelling dat deze divisie nog geheel ingericht moest worden...

[pimshw1]

Er is weer eens een overleg stukgelopen. Je begrijpt niet waar ze mee bezig zijn. De bonden laten zich voor de zoveelste keer knechten door de poenscheppers.

http://www.cnvdienstenbond.nl/nieuws/artikel/40542/?tx_ttnews[year]=2010&tx_ttnews[month]=03&cHash=f4a2c9ce95

[Verwijderd]

Het flexplusteam is een prima oplossing. Mensen waar de klant van weggaat kunnen zo aan het werk blijven en hoeven niet op de bank terecht te komen en uiteindelijk te worden ontslagen.
Maar je moet wel gemotiveerd zijn, het heeft weinig zin om geld en tijd te steken in het verder opleiden en begeleiden van mensen met een negatieve houding. Je kent ze wel, van die mensen die vooral zo weinig mogelijk willen doen en zoveel mogelijk verdienen. Maar voor goede, gemotiveerde mensen is altijd plek !

[memphis]

Hmmmmm....... cursussen die je wilt hebben en ook erg handig zijn in je werkomgeving krijg je niet omdat ze niet in het GVU gebeuren zitten maar je MOET wel andere dingen doen waar je niets aan hebt. Als Getronics zo graag mee wilt werken aan de toekomst van hun werkenemers moet je ze ook die cursussen geven waar ze wat aan hebben.
Wij worden nu opgezadeld met "managing your career", er is niemand binnen KPN/Getronics die kan vertellen wat er op je interessegebied te vinden is in deze hele grote bos waar totaal geen boom te vinden is. Ook je eigen carierre is niet te plannen, zoals hiervoor aangegeven wordt er gewoon met personeel gegooit naar functies die ze niet eens ambieren en Getronics veranderd ieder jaar hun toekomst visie. Wat kan je plannen dan?

Verwijderd schreef op dinsdag 06 april 2010 @ 15:52:
het heeft weinig zin om geld en tijd te steken in het verder opleiden en begeleiden van mensen met een negatieve houding. Je kent ze wel, van die mensen die vooral zo weinig mogelijk willen doen en zoveel mogelijk verdienen. Maar voor goede, gemotiveerde mensen is altijd plek !

Laat ik je even herinneren dat de salarissen bij GTN al niet de beste zijn en de motivatie met alle eenzijdige handelingen compleet verdwijnt. En denk je nu dat de nieuwe autoregeling voor nieuwe personeelsleden samen met een toch al lage salaris een stimulans is om werknemer te worden?

[QuikSoft]

Verwijderd schreef op vrijdag 02 april 2010 @ 11:25:
@quiksoft : inmiddels is het 1 april, zit je nu al in de flex plus ? ik was altijd in de veronderstelling dat deze divisie nog geheel ingericht moest worden...

Dat is juist het hele verhaal, 1. ik wordt verplicht. 2.de advies aanvraag omtrent flexpool nergens gezien. 3. randvoorwaarden hierover ook niet. enz enz
En nu wordt met allerlei onredelijke dwangemiddelen in de mail gespammed.
Gelukkig heb ik de rechtsbijstand al ingeschakeld.
Maar ben er vooral behoorlijk ziek en boos over en met een zwangere vrouw zit je op dit soort situaties niet te wachten.

[QuikSoft]

Verwijderd schreef op dinsdag 06 april 2010 @ 15:52:
Het flexplusteam is een prima oplossing. Mensen waar de klant van weggaat kunnen zo aan het werk blijven en hoeven niet op de bank terecht te komen en uiteindelijk te worden ontslagen.
Maar je moet wel gemotiveerd zijn, het heeft weinig zin om geld en tijd te steken in het verder opleiden en begeleiden van mensen met een negatieve houding. Je kent ze wel, van die mensen die vooral zo weinig mogelijk willen doen en zoveel mogelijk verdienen. Maar voor goede, gemotiveerde mensen is altijd plek !

Helemaal mee eens dat een Flexteam een oplossing kan zijn in situaties dat de klant niet langer meer gebruikt maakt van de dienst verlening van GTN. En een mooie uitkomst voor mensen in hun 20tiger jaren die hier de volledige 150% voor gaan en hun carriere willen versnellen, maar een man met gezin met 2 kinderen is een ander verhaal. Dat is in mijn geval helemaal niet van toepassing de klant blijft gewoon, Siteteam manager voor de klant heeft bepaald dat een klein gedeelte van mijn werk niet meer noodzakelijk is. Ook prima. Maar de rest van de werkzaamheden blijven gewoon.
Dit heeft niks met motivatie te maken, voor de klant zijn mijn collega's en ik altijd gemotiveerd.

Maar gezien je alias heb je een management functie hebben bij GTN.

[QuikSoft]

memphis schreef op dinsdag 06 april 2010 @ 16:08:
Hmmmmm....... cursussen die je wilt hebben en ook erg handig zijn in je werkomgeving krijg je niet omdat ze niet in het GVU gebeuren zitten maar je MOET wel andere dingen doen waar je niets aan hebt.
[...]

Ja net zoals die FRW trainingen waar je buiten GTN niks aan hebt.

Laat ik je even herinneren dat de salarissen bij GTN al niet de beste zijn en de motivatie met alle eenzijdige handelingen compleet verdwijnt. En denk je nu dat de nieuwe autoregeling voor nieuwe personeelsleden samen met een toch al lage salaris een stimulans is om werknemer te worden?

Inderdaad, heb in 5 jaar geen loonsverhoging gehad, wel een nieuwe functie.
Maar ja dan laten ze je horizontaal instromen, resultaat 0 eurie.

[Verwijderd]

@ Quicksoft Mij bevalt het prima in het flex-team. En ik ben ben 40+ en heb geen 2 maar 3 kinderen. Maar het is wel hoe je er zelf in zit. Sommige mensen moeten 2 uur rijden per dag en gaan lopen klagen als ze wat anders moeten doen. Volgens mij moet je dan lekker een baantje in de buurt zoeken, beter voor je zwangere vrouw en uiteraard krijg je daar wel elk jaar een mooie salarisverhoging. Of is het zo dat je wel een erg mooi salaris verdiend voor weinig werk en dat je ondanks alle commentaar er toch maar voor kiest om lekker te blijven profiteren ?

[Arno]

Wel veel gtr accounts ineens hier zeg

[Verwijderd]

@ arno

wellicht omdat het topic heet : ervaring werken bij getronics ?

[Arno]

Ongetwijfeld, maar sinds maart 2006 zijn het er ineens 2 op korte tijd

[mutsje]

Arno schreef op woensdag 07 april 2010 @ 17:30:
Ongetwijfeld, maar sinds maart 2006 zijn het er ineens 2 op korte tijd

lol bevalt het je nog steeds bij de grote GTR?

had vroegah nog nooit een gtr account gezien hier misschien dat ze ook eens doorhebben dat hier een enorm topic loopt

[memphis]

Verwijderd schreef op woensdag 07 april 2010 @ 15:01:
@ Quicksoft Mij bevalt het prima in het flex-team. En ik ben ben 40+ en heb geen 2 maar 3 kinderen. Maar het is wel hoe je er zelf in zit. Sommige mensen moeten 2 uur rijden per dag en gaan lopen klagen als ze wat anders moeten doen. Volgens mij moet je dan lekker een baantje in de buurt zoeken, beter voor je zwangere vrouw en uiteraard krijg je daar wel elk jaar een mooie salarisverhoging. Of is het zo dat je wel een erg mooi salaris verdiend voor weinig werk en dat je ondanks alle commentaar er toch maar voor kiest om lekker te blijven profiteren ?

Wel erg simpel gepraat..... Vandaag de dag mag je blij zjn dat je een vaste baan hebt, voor wat het nog waard is geeft het iets meer zekerheid. Overstappen naar een andere baan kan ook een misstap zijn met die jaar-contracten en de onzekerheid als je daarna weer mag oprotten.
Maar bekijk het ook eens van de andere kant, laag salaris, amper verhogingen en/of goede beloningen maar wel alles te horen krijgen als je het niet goed doet en laat ik het maar niet hebben dat in de afgelopen jaren al ondertussen bijna alle extra'tjes zijn afgepakt.

Nog onbegrijpelijker is dat wij onderaan de lijn zitten, dat alles boven ons niet goed hun werk doen en wij dagelijks de zooi mogen uitzoeken en oplossen. Inzet genoeg om de klant tevreden te stellen zoals het nu 1 van de kernpunten is maar het wordt niet gezien of sterker nog, je krijgt op je donder omdat je niet aan de contracten houdt. Ze moeten eens heel hard gaan schoppen in die laag boven ons want als daar het werk correct uitgevoerd wordt hebben wij ook niet het idee dat alles bij ons over de muur geflikkerd wordt.
En als iedereen nu eens op 1 lijn zat.... want wij moeten ons sterk aan de contracten houden en Piebinga en cornuiten maar beweren dat we flexibel moeten zijn tegenover de klant, ik kan je zeggen dat dat erg verwarrend en frustrerend is.

[QuikSoft]

Verwijderd schreef op woensdag 07 april 2010 @ 15:01:
@ Quicksoft Mij bevalt het prima in het flex-team. En ik ben ben 40+ en heb geen 2 maar 3 kinderen. Maar het is wel hoe je er zelf in zit. Sommige mensen moeten 2 uur rijden per dag en gaan lopen klagen als ze wat anders moeten doen. Volgens mij moet je dan lekker een baantje in de buurt zoeken, beter voor je zwangere vrouw en uiteraard krijg je daar wel elk jaar een mooie salarisverhoging. Of is het zo dat je wel een erg mooi salaris verdiend voor weinig werk en dat je ondanks alle commentaar er toch maar voor kiest om lekker te blijven profiteren ?

Dan zul je heel snel te horen krijgen dat het flexteam in het huidige concept wordt opgeheven en dat onze nieuwe Vice President een ander soort oplossing wilt.
Hopelijk kun je nog terug naar je oude stek of iets dergelijks.
Ik hoef verlopig in ieder geval niet, wat het nieuwe concept wordt zien we over paar weken wel weer.
Hopelijk moeten ze weer het hele adviesaanvraag traject in.

Wel vindt ik het persoonlijk heel ondoordacht van je om ergens mee in te stemmen waar de gehele organisatie nog niet over is geinformeerd en waar de advies aanvraag van nog bij de OR ligt. Vooral met de ene naar de andere reorganisatie en kanteling.
Mijn rechtbijstand gaf mij groot gelijk om in dit soort situaties eerst juridsche informatie in te winnen.

[QuikSoft]

mutsje schreef op woensdag 07 april 2010 @ 19:16:
[...]

lol bevalt het je nog steeds bij de grote GTR?

had vroegah nog nooit een gtr account gezien hier misschien dat ze ook eens doorhebben dat hier een enorm topic loopt

Ik heb al heel lang een account bij Tweakers, maar inderdaad je heb gelijk sinds afgelopen maand keek ik amper op dit draadje.

[QuikSoft]

Verwijderd schreef op vrijdag 02 april 2010 @ 11:25:
@quiksoft : inmiddels is het 1 april, zit je nu al in de flex plus ? ik was altijd in de veronderstelling dat deze divisie nog geheel ingericht moest worden...

Flexteam wordt opgeheven in huidig concept is mij heden door management vertelt.
;-)