Ervaring werken bij KPN Corporate Market (Getronics)

[bokkie11]

Getronics PinkRoccade

Geschiedenis:

Getronics PinkRoccade is in maart 2005 ontstaan uit een overname van PinkRoccade door Getronics. Het huidige Getronics PinkRoccade is alleen actief in Nederland en maakt onderdeel uit van Getronics NV. Totaal telt Getronics NV wereldwijd 27.000 medewerkers waarvan 10.000 medewerkers werkzaam zijn bij Getronics PinkRoccade in Nederland. Bij de overname van PinkRoccade op 14 maart 2005 door Getronics werden de Nederlandse bedrijfsonderdelen ondergebracht in één BV, onder de merknaam Getronics PinkRoccade, met begin 2007 ongeveer 10.500 medewerkers. Het maakte onderdeel uit van het wereldwijd opererende Getronics-concern, met begin 2007 ongeveer 24.000 medewerkers in meer dan 25 landen.

Het management had weer grootse plannen en wilde het Amerikaanse bedrijf Compucom overnemen, dat was voortgekomen uit de ICT-tak van General Electric. Ondertussen vond echter bij Getronics-Italië een miljoenenfraude plaats, waardoor het bedrijf sterk verzwakte. Omstreeks begin juli 2007 toonden diverse kandidaten belangstelling om het bedrijf over te nemen: KPN, Cap Gemini en een niet met name genoemd Amerikaans private equity bedrijf. De overname van Getronics door KPN werd op 15 oktober 2007 bevestigd[1].
bron: www.getronicspinkroccade.nl/ wikipedia

Organigram:


Kantoren:

• Amersfoort
• Amsterdam
• Apeldoorn
• Assen
• Bilthoven
• Den Bosch
• Deventer
• Eindhoven
• Heerlen
• Hilversum
• Lelystad
• Maastricht (airport)
• Nieuwegein
• Rotterdam
• Veghel
• Zoetermeer

Vacatures:
http://www.getronicspinkroccade.nl/werken_bij/werken_bij

Young Professionals:
Getronics PinkRoccade staat al jaren bekend als een leerbedrijf voor jong talent. Bij ons werken veel getalenteerde, enthousiaste pas afgestudeerde hbo-ers en wo-ers binnen diverse Young Professional Programma’s. Deze programma’s dragen bij aan een snelle groei naar vakvolwassenheid en sluit naadloos aan bij diverse ICT-opleidingen en interesses. Ontwikkelen van kennis en vaardigheden afgestemd op de vraag en de ontwikkelingen van de markt, vormen de basis van Road to Success. Dit helpt je in je groei naar rollen als projectmanager, ICT-consultant of Infrastructuur Architect.

Richtingen
De diversiteit aan opleidingsrichtingen binnen het programma Road to Success bieden je de gelegenheid om je als Young Professional te specialiseren in een specifiek functioneel of technisch expertisegebied, bijvoorbeeld IT-management, Business Intelligence, SAP, J2EE, .Net, etc.).

Centraal staat jouw specialisme, voorkeur en aanleg. Je bouwt je kennis en je vaardigheden uit en groeit op eigen kracht van een junior naar een zwaarder functieniveau. Daarnaast doe je uitgebreide bedrijfskundige kennis op en is er genoeg tijd voor diepgang.

Dit forum
Dit zijn de officieele verhalen.. discusseer hier maar verder. Denk er aan dat het een groot bedrijf is waarbinnen vele meningen & waarheden zijn... en het gras bij de buren schijnt altijd groener te zijn

hier een link naar het vorige topic waar nog veel is te vinden over o.a. arbeidsvoorwaarden:
Ervaring werken bij Getronics PinkRoccade

[ Voor 5% gewijzigd door bokkie11 op 13-02-2008 15:41 ]

[bokkie11]

[even reserveren voor updates]

[Arno]

Vandaag mail gezien dat we via KPN een abo en toestel kunnen nemen, helaas staat het toestel wat ik wil bij mijn volgende abo niet bij

[memphis]

Arno schreef op vrijdag 15 februari 2008 @ 11:10:
Vandaag mail gezien dat we via KPN een abo en toestel kunnen nemen, helaas staat het toestel wat ik wil bij mijn volgende abo niet bij

De aanbiedingen zijn ook niet interessanter dan mijn huidige Vodafone abbo.

Ik vraag mij af hoe het nu met de CAO onderhandelingen staat, ik zou toch graag weer wat procentjes erbij willen zien nu ik ook weer meer bijtelling aan mijn auto moet betalen en het dagelijks leven ook weer wat duurder geworden is.

[FrankGuthrie]

memphis schreef op zaterdag 16 februari 2008 @ 12:29:
[...]


De aanbiedingen zijn ook niet interessanter dan mijn huidige Vodafone abbo.

Same here. Heb de Nokia Classic 6500 gratis gekregen voor €10 per maand in het eerste jaar en daarna €20 in het 2de bij T-mobile. Het KPN abonnement is stukken duurder. Ik vraag me toch wat KPN denkt. Als ze dit goedkoop noemen zijn ze ongelofelijk duur naar de consument.

[ralfbosz]

FrankGuthrie schreef op zaterdag 16 februari 2008 @ 13:51:
[...]


Same here. Heb de Nokia Classic 6500 gratis gekregen voor €10 per maand in het eerste jaar en daarna €20 in het 2de bij T-mobile. Het KPN abonnement is stukken duurder. Ik vraag me toch wat KPN denkt. Als ze dit goedkoop noemen zijn ze ongelofelijk duur naar de consument.

D'r zat toch een gratis Bluetooth headsetje bij , da's de aanbieding.

Weinig keus en ik had toevallig de avond ervoor al een Orange 1 jarige abbo afgesloten met een nieuw (gratis) toestel....

[vandiekie]

Jongens,

graag serieuze dingen (niet over mobieltjes i.c.m. abbo's)

Ik begin binnenkort ook bij GPR in Apeldoorn. Iemand ervaringen met deze vestiging? Hoe zijn jullie bevindingen op deze vestiging?

Ook las ik laatst op Computable het volgende:

http://www.computable.nl/nieuws.jsp?id=2342923

Laat hier nu net de afdeling onder vallen waar ik kom te werken (BAS)

[Verwijderd]

Moet zeggen dat ik niet ontvreden ben met mijn baan bij GPR. Ik verdien goed voor een 23 jarige HBO'er, al zeg ik het zelf. Heb daarnaast al een aantal certificaten voor MCSA gehaald op kosten van de baas en bezit in middels ook een mobieltje.

Ik heb niet het gevoel dat ik vanaf de Servicedesk (Maastricht Airport) intern veel verder kan groeien (behalve teamleader ofzo... spreekt me niet aan) dus ik ben me inmiddels wel aan het orienteren op een uitdagendere functie buiten huis.

Tijdje geleden was de CEO hier op bezoek en hij gaf aan dat GPR geen sexy uitstraling had voor starters op de arbeidsmarkt. Voor mijn gevoel klopt dit wel, ik vind GPR niet echt een aantrekkelijk bedrijf om voor te werken (in verschillende opzichten) en dat is dus ook een van de redenen dat ik nu verder aan het kijken ben buiten GPR om.

[Yanze]

Verwijderd schreef op dinsdag 26 februari 2008 @ 16:10:
Ik heb niet het gevoel dat ik vanaf de Servicedesk (Maastricht Airport) intern veel verder kan groeien (behalve teamleader ofzo... spreekt me niet aan) dus ik ben me inmiddels wel aan het orienteren op een uitdagendere functie buiten huis.

Waarom kun je intern niet verder groeien vanaf een servicedesk?
Je kunt beheerder worden, consultant, trainer, whatever waar jij je prettig bij voelt!

[bokkie11]

Je kunt altijd intern solliciteren, en met je HBO heb je genoeg aantrekkelijke functies.

[Verwijderd]

Verwijderd schreef op dinsdag 26 februari 2008 @ 16:10:
Moet zeggen dat ik niet ontvreden ben met mijn baan bij GPR. Ik verdien goed voor een 23 jarige HBO'er, al zeg ik het zelf. Heb daarnaast al een aantal certificaten voor MCSA gehaald op kosten van de baas en bezit in middels ook een mobieltje.

Ik heb niet het gevoel dat ik vanaf de Servicedesk (Maastricht Airport) intern veel verder kan groeien (behalve teamleader ofzo... spreekt me niet aan) dus ik ben me inmiddels wel aan het orienteren op een uitdagendere functie buiten huis.

Tijdje geleden was de CEO hier op bezoek en hij gaf aan dat GPR geen sexy uitstraling had voor starters op de arbeidsmarkt. Voor mijn gevoel klopt dit wel, ik vind GPR niet echt een aantrekkelijk bedrijf om voor te werken (in verschillende opzichten) en dat is dus ook een van de redenen dat ik nu verder aan het kijken ben buiten GPR om.

Klinkt me in de oren dat je het YP traject gedaan hebt? Dan zijn er toch ontzettend veel mogelijkheden? Dat is in elk geval wel de reden waarom ik inmiddels getekend heb voor GPR Assen...

[Verwijderd]

Yanze schreef op dinsdag 26 februari 2008 @ 18:22:
[...]

Waarom kun je intern niet verder groeien vanaf een servicedesk?
Je kunt beheerder worden, consultant, trainer, whatever waar jij je prettig bij voelt!

De hoofdreden dat er niks te groeien is omdat er niet veel van GPR in het zuiden zit.....
Hier zit wat van SAP en anders zou ik dus naar een "hogere" rol binnen de Servicedesk moeten groeien (dus teamleader o.i.d).

Logica en Yacht hebben veel meer in het zuiden zitten.

[Yanze]

Rond Eindhoven is veel meer te doen, misschien moet je daar eens kijken?
Onze BU aldaar timmert stevig aan de weg en wil nog véél groter groeien

[Verwijderd]

Yanze schreef op woensdag 27 februari 2008 @ 10:07:
Rond Eindhoven is veel meer te doen, misschien moet je daar eens kijken?
Onze BU aldaar timmert stevig aan de weg en wil nog véél groter groeien

Rond Eindhoven is inderdaad genoeg te vinden, in de Randstad nog meer...... ik ben alleen niet van plan om te verhuizen op dit moment en elke dag op-en-neer naar Eindhoven is killin' .

Maarja, back on topic laten we het niet alleen over mij gaan hebben .

[ToMaSZ]

Is er iemand op de hoogte van wanneer de VB wordt uitgekeerd dit jaar? Volgens mij waren de jaarcijfers al begin februari rond, dus kunnen ze het VB rekenmachientje ook aanslingeren... en in maart uitbetalen! Of zou het gewoon april worden?

[Yanze]

Ben heel benieuwd hoeveel zoiets nou iets, wij (ex-Getronics) hebben nog nooit zo'n bonus gehad. Ik ben ongeveer het hele jaar declarabel geweest, klopt het dat ik dan ongeveer een maandsalarisje extra kan verwachten?

[ToMaSZ]

Yanze schreef op woensdag 27 februari 2008 @ 13:30:
Ben heel benieuwd hoeveel zoiets nou iets, wij (ex-Getronics) hebben nog nooit zo'n bonus gehad. Ik ben ongeveer het hele jaar declarabel geweest, klopt het dat ik dan ongeveer een maandsalarisje extra kan verwachten?

Als het goed is heb je een targetsheet gekregen ergens van de zomer. Daarop staat een on-target percentage. Da's het percentage wat je krijgt als je normaal functioneert (alles op goed (3) scoren). Heb je overscores, dan krijg je meer. Scoor je minder, wordt je beloning ook minder.

Parameters die meewegen staan ook op dat sheet. Dingen idd als declarabele uren tellen mee, net als (duh) ziekteverzuim. Ook niet-financiele dingen, zoals 'lever je je maandstaten netjes op tijd aan', 'houd je je CV actueel', 'Heb je de afgesproken trainingen gedaan' etc tellen mee. Bij mij is het on-target-percentage geloof ik 15%. Is bij normaal functioneren ruim anderhalve maand dus.

[Arno]

Hmm, met een 4 als score moet dat wel leuk zijn

[ebia]

Ik ben al een tijdje een overstap richting de detachering aan het overdenken. Ik heb een leuke vacature gezien bij GPR als young professional. Kan iemand mij vertellen of GPR flexibel is vwb diploma's? Ik heb namelijk mbo papieren, echter hbo werk en denkniveau zijn wel aanwezig. Ook heb ik ondertussen al zo'n 4 jaar vrij brede ervaring in de ICT. Nu wil ik echter wat meer de diepte in...

In het verleden had ik de ervaring bij een andere detacheerder dat dit geen probleem was (de vraag is immers groot), nadat ik dit had aangetoond dmv een test. Doet GPR ook zulke testen op haar YP's?

Klopt het dat het salaris van een YP vastligt op een bepaalde waarde of kan deze nader uit worden onderhandeld?

[Verwijderd]

Mijn ervaring is dat ze makkelijk zijn met opleidingen. Ik begin eind van de week met 7 dagen Java en ze willen ook de SUN certificatie examens bij Exin betalen. Mijn huidige opdracht is nu afgelopen dus ik heb tijd, maar ik heb ook toen ik een opdracht had vrij gekregen om opleidingen te volgen.

Van die suffe IQ tests heb ik geen last gehad bij de sollicitatie. Ik zie er ook het nut niet van in, die IBM test die Cap en nog een hele hoop andere bedrijven gebruiken heb ik obnderhand zo vaak gemaakt dat mijn laatste score uitkwam op een IQ van 180. En ik vind mezelf wel slim maar heb genoeg realiteitszin om te weten dat mijn IQ onder de 180 ligt.

Van salarissen voor YP's weet ik niks, ik had al de nodige ervaring toen ik begon.

[ Voor 6% gewijzigd door Verwijderd op 18-03-2008 23:42 ]

[Verwijderd]

Als je de detachering in wilt dan kom je waarschijnlijk uit bij ips&c.
YP's zonder werkervaring beginnen daar volgens mij met +/- 2000,- p/m salaris, een auto (clio/ibiza/punto), telefoon, bonus van 10%, etc.

Besef je wel dat ze de applicatieve dienstverlening in de verkoop hebben staan. Ook de detacheringstak daarvan. Betwijfel het of ze daar nog mensen aannemen. Zie ook

http://www.computable.nl/...rubriek=250449&id=2335770
&
http://www.computable.nl/...rubriek=250449&id=2373388

[Verwijderd]

Verwijderd schreef op woensdag 19 maart 2008 @ 10:49:
Als je de detachering in wilt dan kom je waarschijnlijk uit bij ips&c.
YP's zonder werkervaring beginnen daar volgens mij met +/- 2000,- p/m salaris, een auto (clio/ibiza/punto), telefoon, bonus van 10%, etc.

Besef je wel dat ze de applicatieve dienstverlening in de verkoop hebben staan. Ook de detacheringstak daarvan. Betwijfel het of ze daar nog mensen aannemen. Zie ook

http://www.computable.nl/...rubriek=250449&id=2335770
&
http://www.computable.nl/...rubriek=250449&id=2373388

Zeg het wel even goed he....je hebt PS&C, respectievelijk IPS&C (De beste tak wat onafhankelijk wordt nu..namelijk Consulting), APS&C, de tak die afgestoten wordt en SPS&C (die ook blijft).

Kortom je hoeft niet te vrezen dat je afgestoten wordt, want IPS&C is en blijft het paradepaardje van GPR. Van der Meijden is vol lof over IPS&C.

Kortom, de best c.q. beter draaiende IPS&C wordt alleen maar beter en BAS/Public en APS&C worden (terecht) afgestoten.

[ Voor 8% gewijzigd door Verwijderd op 19-03-2008 13:49 ]

[FrankGuthrie]

Verwijderd schreef op woensdag 19 maart 2008 @ 13:46:
[...]


Zeg het wel even goed he....je hebt PS&C, respectievelijk IPS&C (De beste tak wat onafhankelijk wordt nu..namelijk Consulting), APS&C, de tak die afgestoten wordt en SPS&C (die ook blijft).

Kortom je hoeft niet te vrezen dat je afgestoten wordt, want IPS&C is en blijft het paradepaardje van GPR. Van der Meijden is vol lof over IPS&C.

Kortom, de best c.q. beter draaiende IPS&C wordt alleen maar beter en BAS/Public en APS&C worden (terecht) afgestoten.

Laat ik nu bij IPS&C werken . Gelukkig wordt onze bonus wel in maart gestort. Bedrag is ook bekend. Bij ons(BUIM) is er zelfs de moeite genomen on de medewerkers te bellen voordat de brief in de bus lag, erg sjiek.

[Yanze]

FrankGuthrie schreef op woensdag 19 maart 2008 @ 16:35:
[...]


Laat ik nu bij IPS&C werken . Gelukkig wordt onze bonus wel in maart gestort. Bedrag is ook bekend. Bij ons(BUIM) is er zelfs de moeite genomen on de medewerkers te bellen voordat de brief in de bus lag, erg sjiek.

BUZW hier en mijn manager heeft ook al zijn mensen afgebeld.
Persoonlijk ben ik ex-Getronics, dus die bonus is compleet nieuw voor me, leuk

[FrankGuthrie]

Yanze schreef op woensdag 19 maart 2008 @ 16:57:
[...]

BUZW hier en mijn manager heeft ook al zijn mensen afgebeld.
Persoonlijk ben ik ex-Getronics, dus die bonus is compleet nieuw voor me, leuk

Bonus is vastgesteld op 15%. Omdat ik officieel sinds september werkt voor Getronics Pinkroccade (voorheen 2 jaar en 2 maanden bij Call2, ook GPR was) heb ik alleen ene bonus gekregen voor 4 maanden, maar mag toch niet klagen. Kan ik een leuke PS3 van halen .

Helaas is het voor mensen die al voor de nieuwe regeling van 15% werkten voor Getronics 10%, dit wordt per jaar opgebouwd met 1,25%(4 jaar). Beetje oneerlijk, maar mij hoor je niet klagen.

[ebia]

Verwijderd schreef op woensdag 19 maart 2008 @ 10:49:
Als je de detachering in wilt dan kom je waarschijnlijk uit bij ips&c.
YP's zonder werkervaring beginnen daar volgens mij met +/- 2000,- p/m salaris, een auto (clio/ibiza/punto), telefoon, bonus van 10%, etc.

Het ging hierbij om een vacature voor het projectenbedrijf Infrastructure Solutions in de business unit Network Solutions. Ik kon echter nergens zo 123 terugvinden of dit onder de ps&c valt? Standplaats is NIeuwegein.

[Verwijderd]

Verwijderd schreef op woensdag 19 maart 2008 @ 10:49:Besef je wel dat ze de applicatieve dienstverlening in de verkoop hebben staan. Ook de detacheringstak daarvan. Betwijfel het of ze daar nog mensen aannemen.

Bij ons (APS&C) nemen ze in elk geval nog mensen aan. Dat proces gaat gewoon door. Een vacaturestop zou ook niet goed zijn voor het bedrijf, en daarmee voor de overnameprijs.

[Verwijderd]

CAO voorstellen van GPR:
1.5 - 1.75% salarisverhoging
reden: salaris in de markt is gedaald....
promotie verhoging van 75% naar 50% schaalverschil

ik vind het niet meer gek dat het personeel met bosjes gaat lopen....
je hebt toch echt niet meer het gevoel dat je serieus genomen wordt

[ToMaSZ]

Verwijderd schreef op woensdag 19 maart 2008 @ 13:46:
[...]


Zeg het wel even goed he....je hebt PS&C, respectievelijk IPS&C (De beste tak wat onafhankelijk wordt nu..namelijk Consulting), APS&C, de tak die afgestoten wordt en SPS&C (die ook blijft).

Kortom je hoeft niet te vrezen dat je afgestoten wordt, want IPS&C is en blijft het paradepaardje van GPR. Van der Meijden is vol lof over IPS&C.

Kortom, de best c.q. beter draaiende IPS&C wordt alleen maar beter en BAS/Public en APS&C worden (terecht) afgestoten.

Heeft niet zoveel met de mate van 'goed draaien' te maken.. ik vind het goed dat je trots bent op het onderdeel waar je werkt, maar om dan de weinige winstgevende getronics-onderdelen af te schilderen als 'terecht te dumpen'...
KPN zet in op infra en saas en BAS en APS&C zitten aan de applicatieve (maatwerk) kant. Als je puur cijfermatig gaat kijken draaien APS&C en BAS een heel stuk netter dan het overgrote overige deel van wat GPR was. En voor de medewerkers van APS&C/BAS is het alleen maar prettig dat ze het kabeltrekkers/infra-imago een beetje kwijt kunnen raken.

Als je kijkt naar de hoeveelheid interesse vanuit de markt en de hoeveelheid mensen binnen die onderdelen die momentel op de bank zitten, is het best een interessante partij om over te nemen...

[ Voor 7% gewijzigd door ToMaSZ op 20-03-2008 09:20 ]

[ToMaSZ]

Verwijderd schreef op donderdag 20 maart 2008 @ 09:06:
CAO voorstellen van GPR:
1.5 - 1.75% salarisverhoging
reden: salaris in de markt is gedaald....
promotie verhoging van 75% naar 50% schaalverschil

ik vind het niet meer gek dat het personeel met bosjes gaat lopen....
je hebt toch echt niet meer het gevoel dat je serieus genomen wordt

Inderdaad behoorlijk triest openingsbod, maar er wordt in elk geval weer gesproken. Volgens mij wordt er volgende week verder gepraat en geen van de bonden gaat natuurlijk akkoord met een loonruimte van minder dan 2%.
Overigens is het nog altijd beter dan de 'voorstellen' die bij Atos liggen.

[ToMaSZ]

Verwijderd schreef op woensdag 19 maart 2008 @ 18:42:
[...]


Bij ons (APS&C) nemen ze in elk geval nog mensen aan. Dat proces gaat gewoon door. Een vacaturestop zou ook niet goed zijn voor het bedrijf, en daarmee voor de overnameprijs.

Ik begreep van de week dat alleen BAS al een doel van een paarhonderd man erbij had dit jaar. APS&C zal niet veel anders zijn.

[Arno]

Verwijderd schreef op donderdag 20 maart 2008 @ 09:06:
CAO voorstellen van GPR:
1.5 - 1.75% salarisverhoging
reden: salaris in de markt is gedaald....
promotie verhoging van 75% naar 50% schaalverschil

ik vind het niet meer gek dat het personeel met bosjes gaat lopen....
je hebt toch echt niet meer het gevoel dat je serieus genomen wordt

Lekker, dat is de inflatie van 5 maanden, de rest wordt zeker weer vergeten

[Verwijderd]

Verwijderd schreef op donderdag 20 maart 2008 @ 09:06:
CAO voorstellen van GPR:
1.5 - 1.75% salarisverhoging
reden: salaris in de markt is gedaald....
promotie verhoging van 75% naar 50% schaalverschil

ik vind het niet meer gek dat het personeel met bosjes gaat lopen....
je hebt toch echt niet meer het gevoel dat je serieus genomen wordt

Zo das niet niks...

[FrankGuthrie]

Ben ik blij dat ik in december ben beoordeelt en nog de 75% heb gehad. Maar als dit zo doorgaat is het exit GPR voor mij.

[Verwijderd]

Die salarisverhoging is toch alleen gebaseerd op basis van je beoordeling? Toch geen algemene salarisophoging zoals dat bij veel andere bedrijven geldt?

Iemand al een idee hoeveel de bonus in procenten bedraagt van het management deel van GPR (dus de niet individuele bonus)?

[memphis]

Verwijderd schreef op donderdag 20 maart 2008 @ 22:39:
Die salarisverhoging is toch alleen gebaseerd op basis van je beoordeling? Toch geen algemene salarisophoging zoals dat bij veel andere bedrijven geldt?

Iemand al een idee hoeveel de bonus in procenten bedraagt van het management deel van GPR (dus de niet individuele bonus)?

2 jaar geleden met de nieuwe CAO waren er salarisschalen ingevoerd en de daarbij horende salarisverhogingen. Zit je laag in je schaal kriijg je meer procent verhoging dan wanneer je hoger in je schaal zit. De laag geschaalden hebben iets van 2 tot 2.5%, daaroverheen komen de kwart procentjes tot maximaal 1 geloof ik vanuit je beoordeling.

Op dit moment zijn de CAO onderhandelingen gaande en moet de verhoging opnieuw bepaald worden, ik neem aan dat deze net als 2 jaar terug met terugwerkende kracht is en dus je weer in 1x een "smak" geld van de afgelopen maanden krijgt als het rond is.

Wat de hoge heren krijgen weet ik niet....

[FrankGuthrie]

Verwijderd schreef op donderdag 20 maart 2008 @ 22:39:
Die salarisverhoging is toch alleen gebaseerd op basis van je beoordeling? Toch geen algemene salarisophoging zoals dat bij veel andere bedrijven geldt?

Als je naar een hogere salarisschaal gaat krijgt je 75% van de bandbreedte tussen de 2 schalen (het minimum berdag, niet 100%!)

Daarnaast krijg je nog de beoordelings bedrag. Maar dat is niet echt veel, 2%. Daar zit ik ni op te wachten. Ondank dat ik het bedrag achteraf krijg zou ik het veel liever nu hebben. Ik denk niet dat ik rente vergoeding krijg. Ik hoop dus dat de CAO gesprekken snel rond gaan komen.

[Verwijderd]

maar goed de jaarlijkse bonus is wel weer binnen...:-D en die was wederom hoger dan afgelopen jaar en de prognose voor volgend jaar is nog gunstiger...cheers

[Verwijderd]

FrankGuthrie schreef op vrijdag 21 maart 2008 @ 21:33:
[...]


Als je naar een hogere salarisschaal gaat krijgt je 75% van de bandbreedte tussen de 2 schalen (het minimum berdag, niet 100%!)

Daarnaast krijg je nog de beoordelings bedrag. Maar dat is niet echt veel, 2%. Daar zit ik ni op te wachten. Ondank dat ik het bedrag achteraf krijg zou ik het veel liever nu hebben. Ik denk niet dat ik rente vergoeding krijg. Ik hoop dus dat de CAO gesprekken snel rond gaan komen.

Ik denk, dat je je daar nog wel eens in kan gaan vergissen.
Morgen 26 maart zitten de bonden weer om de tafel, maar er zijn hierna nog 3 datums gepland. Dus de vooruitzichten zijn niet gunstig. De FNV is al aan 't peilen wat de draagkracht is, voor eventuele ludieke (neutrale / positieve) actie's.

[MarElo]

We vallen toch onder kleinmetaal als GPR zijnde ?
Krijgen we er dan geen 3.5% bij of valt GPR weer onder een andere regeling ?

Het zal trouwens eens tijd worden dat we er wat bij krijgen.
Ben lid van FNV Bondgenoten, en als het moet ga ik ook zeker meedoen met acties als die aanstaande zijn.

[Verwijderd]

MarElo schreef op donderdag 27 maart 2008 @ 19:17:
We vallen toch onder kleinmetaal als GPR zijnde ?
Krijgen we er dan geen 3.5% bij of valt GPR weer onder een andere regeling ?

Het zal trouwens eens tijd worden dat we er wat bij krijgen.
Ben lid van FNV Bondgenoten, en als het moet ga ik ook zeker meedoen met acties als die aanstaande zijn.

Getronics Pinkroccade heeft zijn eigen CAO, dit omdat de ICT geen CAO kent.
Echter een kleine tak binnen getronics valt wel onder het CAO klein metaal. Als ik het nu goed uit me hoofd zeg, zijn dat de mensen van het oude electric engineering (bekabeling) en de drukkerijen.

[Arno]

Ik lees net dat de naam GPR (Getronics PinkRoccade) per eind mei komt te vervallen, het gaat weer Getronics heten met een nieuw logo.

Mag ik gokken dat de roze O vervangen gaat worden door een groene ?

[Yanze]

Dat zou zo maar kunnen Arno!

Misschien krijgt Getronics Consulting nog wel een roze O omdat daar nog een groot deel Pinkers zit ...

[Verwijderd]

Goh leuke naaiactie GPR.

Enige tijd geleden is er bij alle GPR medewerkers een brief in de bus gevallen, gebeurd wel vaker dat je onzin krijgt, deze keer ging het over een ANW Hiaat verzekering. Oke stukje gelezen, niet boeiend.
Aanvullende nabestaande verzekering, heb ik niet, dus hoef ik me daar ook niet voor aan te melden, brief komt op de stapel, lees ik nog wel een keer als ik zin heb.

Krijgen we donderdag een interne info: "Gelukkig heeft slechts 13% gereageerd op de brief mbt collectieve ANW Hiaat verzekering, dus de overige 87% hebben bij deze een verzekering a +/- 25 euri per maand afgesloten." WTF!

Blijkt nu dat je binnen een termijn had moeten reageren omdat je anders automatisch akkoord gaat?
WTF is dat voor bullshit? Naar mijn idee beetje de omgedraaide wereld? Ik ga ervan uit dat een goed werkgever het zo stelt dat als je geinteresseerd bent je reageerd en anders niet allerlei (financiele) verplichtingen aan gaat.

Weet niet hoe dat bij overige GPR'ers zit maar al mijn collega's hebben zo iets van.... wat een naaiactie. En, omdat het een collectieve verzekering betreft en de premie bepaald is op het aantal deelnemers kun je er niet zomaar onderuit komen.

Mag dit uberhaupt zomaar? Heerst er bij iedereen deze onduidelijkheid?

[Arno]

Ik snapte de brief niet, dus ben maar gaan bellen. Ik hoor dus bij die 13%

[SlinkingAnt]

Hmm, volgens mij heb ik die brief als Call2-er ook gehad, toch eens na gaan kijken hoe het precies zit.

[memphis]

Ik had zoiets ook begrepen.....

En als ik dit lees:

WAO-hiaatverzekering wordt overbodig
Het WAO-gat is in 1993 ontstaan door een wetswijziging. De toenmalige WAO-uitkering werd opgeknopt in twee delen: de loongerelateerde uitkering (gebaseerd op het laatstverdiende loon) en een zogenaamde vervolguitkering, gebaseerd op het minimumloon. Het verschil tussen de hoogte van de loongerelateerde WAO-uitkering en de WAO-vervolguitkering werd het WAO-gat (of WAO-hiaat) genoemd. Bij de WIA krijgen volledig en duurzaam afgekeurde werknemers tot hun pensioen een loongerelateerde uitkering, dus van een WAO-gat kan vanaf 1 januari geen sprake meer zijn.

Met de invoering van de nieuwe WIA wordt de WAO-hiaatverzekering dus overbodig. Deze kan dus opgezegd worden. De WAO-gatverzekering is door de WIA eigenlijk al vanaf 1 januari 2004 overbodig. Werknemers die na die datum ziek zijn geworden, vallen immers onder de nieuwe arbeidsongeschiktheidsregeling. Dit zou betekenen dat werknemers en/of werkgevers met een WAO-hiaatverzekering, twee jaar lang onnodig premie hebben betaald. Het is niet zeker of de teveel betaalde premie terugbetaald wordt. Veel verzekeringen zijn collectief in de cao geregeld. Bij de ene cao betaalt de werkgever alle premies, bij andere regelingen betaalt de werknemer zelf (een gedeelte van) de premie. Deze situatie verschilt sterk per sector of bedrijf. Werkgevers- en werknemersorganisaties moeten samen bekijken wat er met de betaalde premies gaat gebeuren. Naast teruggave is het bijvoorbeeld ook mogelijk de teveel betaalde premie met andere –op de nieuwe WAO gerichte- verzekeringen te verrekenen. Meer informatie over uw sector kunt u opvragen bij CNV Info.

Hmmmm.....
Ik vraag mij af hoe geldig dit is want je hebt je handtekening er niet onder gezet.

Ook het fijne bericht over de CAO onderhandelingen, dat er maar ruimte is voor 3.3% algemeen, dat compenseert die Hiaat weer.....

[ Voor 5% gewijzigd door memphis op 14-04-2008 23:06 ]

[DeBolle]

De brief was duidelijk, de bedoeling van werd ook duidelijk uit de doeken gedaan: hoe meer mensen mee gaan doen, hoe lager de verzekering voor een ieder die meedoet.
Daarnaast werd je echter niet aangemoedigd om erover na te denken en moest je dus inderdaad goed overwegen wat de voor- en nadelen zijn en tenslotte de brief tijdig inzenden om NIET mee te doen.

Dat 13% van het personeel kennelijk geen meelopende blaatschapen zijn die zich een verzekering laten aansmeren vindt ik positief.
De rest heeft hun werkgever een cadeautje gegeven van 22,50 per maand per werknemer voor de rest van hun werkzame leven.

[Verwijderd]

Van een goed werknemer mag ik verwachten dat men opt-in hanteerd en niet opt-out. Hoe zit het dan met mensen die de brief niet hebben gekregen? Of mensen die de brief wel hebben gekregen, hebben gereageerd niet akkoord te gaan maar de brief is vervolgens nooit bij HR aangekomen? Niet te bewijzen.

Ik adviseer dan ook iedereen om een kopie van je "uitschrijving" alsnog op te sturen indien blijkt dat je in aanmerking bent gekomen voor de verzekering.

[Bra-Jo]

offtopic:
Arno, rij jij in een voormalig rode Celica?

[Arno]

Nee

[FrankGuthrie]

Ik heb zelf geen brief ontvangen. Dus ik ben het er niet mee eens dat ik nu een nabestaande verzekering moet gaan betalen.

Heb netcontact opgenomen met mijn CM. Ik niet zomaar akkoord, anders ga ik dit lekker later voorkomen. Vage pratijken van Getronics!

Nog een ander vraag. Gaat IPS&C nou onder Getronics Consulting vallen, of wordt het echt een aparte consulting tak?

[Yanze]

FrankGuthrie schreef op dinsdag 15 april 2008 @ 12:03:
Nog een ander vraag. Gaat IPS&C nou onder Getronics Consulting vallen, of wordt het echt een aparte consulting tak?

Van wat ik heb begrepen gaat heel PS&C verder onder de naam Getronics Consulting.

[LeGato23]

Naast Getronics PinkRoccade is er nu ineens ook weer Pink Elephant
Zie http://www.computable.nl/nieuws.jsp?id=2473918

[Yanze]

LeGato23 schreef op dinsdag 15 april 2008 @ 12:26:
Naast Getronics PinkRoccade is er nu ineens ook weer Pink Elephant
Zie http://www.computable.nl/nieuws.jsp?id=2473918

Vraag me af of ze zoiets goeds neer kunnen gaan zetten als Pink ooit was, ik denk het niet.

[Verwijderd]

FrankGuthrie schreef op dinsdag 15 april 2008 @ 12:03:
Ik heb zelf geen brief ontvangen. Dus ik ben het er niet mee eens dat ik nu een nabestaande verzekering moet gaan betalen.

Heb netcontact opgenomen met mijn CM. Ik niet zomaar akkoord, anders ga ik dit lekker later voorkomen. Vage pratijken van Getronics!

Nog een ander vraag. Gaat IPS&C nou onder Getronics Consulting vallen, of wordt het echt een aparte consulting tak?

Ik heb zelf ook aangegeven een brief te hebben ontvangen, ze wijzen echter op het feit dat men ook in Update week 13 melding hebben gemaakt van de collectieve verzekering. Op basis daarvan had je dan maar moet reageren......

Helaas heb ik geen tijd om al die mails helemaal door te spitten om te kijken of ik anders misschien wel automatisch deel ga nemen aan een coll. verzekering.

Ik heb daarna nog een mail naar HR gestuurd maar niets meer van ze vernomen......

[Bra-Jo]

Arno schreef op dinsdag 15 april 2008 @ 11:28:
Nee

Jammer, anders was je een toffe peer geweest.
Collega uit Eindhoven heet Arno en rijdt in zo'n ding, ik denk wie weet.

[Verwijderd]

Ach ja, we zullen toch wel genaaid worden straks met het CAO

Heb vernomen dat ondanks de juich mail van Van der Meijden afgelopen vrijdag het echt niet zo positief is allemaal. De bonden willen toch vasthouden aan hun eis, en GPR komt nu met een slikke of stikken voorstel. a.s. donderdag zitten de bonden weer bijelkaar.

Maar geloof dat er acties gaan komen, net zoals bij Atos-Origin nu aan de gang zijn.

[Bra-Jo]

Daarop voortbordurend: moet je lid zijn van de bond om actie te voeren? Of mag "iedereen" dat? Niet dat ik per se mee wil actievoeren, maar toch wel handig om te weten natuurlijk.

[PcDealer]

Het laatste nieuws:
http://www.computable.nl/...akers&utm_medium=tweakers

[FrankGuthrie]

Verwijderd schreef op dinsdag 15 april 2008 @ 12:46:
[...]


Ik heb zelf ook aangegeven een brief te hebben ontvangen, ze wijzen echter op het feit dat men ook in Update week 13 melding hebben gemaakt van de collectieve verzekering. Op basis daarvan had je dan maar moet reageren......

Helaas heb ik geen tijd om al die mails helemaal door te spitten om te kijken of ik anders misschien wel automatisch deel ga nemen aan een coll. verzekering.

Ik heb daarna nog een mail naar HR gestuurd maar niets meer van ze vernomen......

Errmm, Als ze dat doen is er nog zoiets iets als een rechter.

En de HR mailen is een loze actie, doe ik niet meer. Het enige wat je krijgt is een auto reply dat jou incident geregistreerd is, en meer niet.

[Verwijderd]

Hoemeer mensen lid zijn van de bond binnen het bedrijf, hoe sterker een bond staat om de belangen te behartigen. Dus ja is zeker verstandig om lid te worden van een bond, zodat men ook echt iets kan.

actie voeren mag iedereen, alleen iemand van de bond is beschermd als het een bonds actie is.

Maar hierbij de oproep aan alle getronics medewerkers om lid te worden van bijvoorbeeld FNV Bondgenoten. Hoem eer leden, hoe meer zij kunnen bereiken.
Denk niet, dat andere het wel voor je doen.

[FrankGuthrie]

Verwijderd schreef op dinsdag 15 april 2008 @ 14:58:
Hoemeer mensen lid zijn van de bond binnen het bedrijf, hoe sterker een bond staat om de belangen te behartigen. Dus ja is zeker verstandig om lid te worden van een bond, zodat men ook echt iets kan.

actie voeren mag iedereen, alleen iemand van de bond is beschermd als het een bonds actie is.

Maar hierbij de oproep aan alle getronics medewerkers om lid te worden van bijvoorbeeld FNV Bondgenoten. Hoem eer leden, hoe meer zij kunnen bereiken.
Denk niet, dat andere het wel voor je doen.

Een stap naar de rechter hoeft niet via de FNV.

[Verwijderd]

FrankGuthrie schreef op dinsdag 15 april 2008 @ 15:02:
[...]


Een stap naar de rechter hoeft niet via de FNV.

Dit ging ook over het CAO... als antwoord op Brabo-Joossie
denk niet dat een rechter daar wat mee doet..

[ Voor 5% gewijzigd door Verwijderd op 15-04-2008 15:46 ]

[Verwijderd]

FrankGuthrie schreef op dinsdag 15 april 2008 @ 15:02:
[...]


Een stap naar de rechter hoeft niet via de FNV.

Er is al contact geweest met een jurist en deze heeft aangegeven dat het in principe een niet nette maar legale actie is. Weet dus niet of het veel uithaalt als je naar de rechter zou stappen.

Om je op te vrolijken, je zit voor je hele loopbaan bij GPR vast aan deze verzekering.

[Verwijderd]

gelukkig zit je niet je hele loopbaan vast aan GPR....:-)

[FrankGuthrie]

Verwijderd schreef op dinsdag 15 april 2008 @ 15:58:
[...]


Er is al contact geweest met een jurist en deze heeft aangegeven dat het in principe een niet nette maar legale actie is. Weet dus niet of het veel uithaalt als je naar de rechter zou stappen.

Om je op te vrolijken, je zit voor je hele loopbaan bij GPR vast aan deze verzekering.

Met dit soort pratijken is het snel exit GPR. Pink Elephant is er ook nog.

[Bra-Jo]

FrankGuthrie schreef op woensdag 16 april 2008 @ 23:29:
[...]


Met dit soort pratijken is het snel exit GPR. Pink Elephant is er ook nog weer.

[Verwijderd]

Nog even over het CAO

Tip: http://www.computable.nl/...inkel-voor-getronics.html

Lees het artikel, en hou in je achterhoofd wat er momenteel allemaal gaande is, en wat er allemaal al niet beloofd is. Schrijf daarna je reactie (dit hoeft niet met eigen naam), zoals vele al gedaan hebben. Dit word niet alleen door de werkgever gelezen, maar ook door de pers.

[ Voor 11% gewijzigd door Verwijderd op 21-04-2008 10:02 . Reden: verkeerde link ]

[Mr_Blobby]

Update CAO overleg van de FNV bond

Samenvatting:
GPR bied nu 3,3% (zo'n 1% meer dan het vorige voorstel van 2,2%). Deze 3,3% betekent een 3% loonsverhoging bij een "goede" beoordeling voor medewerkers in het midden van de salarisschaal. Maar GPR bind daar wel de voorwaarde aan om de eisen voor uitbetaling van de variabele beloning aan te passen. Tot nu toe krijg je uitbetaald als je 61% van je targets heb gehaald. Het nieuwe voorstel is om dat pas bij 91% te doen. Dus die 1% die extra wordt geboden krijg je pas als je de targets heb gehaald. Heb je die niet gehaald, dan bied het voorstel een verslechtering t.o.v. het vorige voorstel.

Ik heb mijn targets voor dit jaar al afgesproken en zou die wel willen openbreken als ik wist dat die zo'n impact zouden kunnen hebben op de beloning. Het is, net als vorige jaren, weer twijfelachtig of de inflatie gecompenseerd gaat worden met dit voorstel. Ik word hier niet blij van ...

[FrankGuthrie]

Verwijderd schreef op zaterdag 19 april 2008 @ 10:24:
Nog even over het CAO

Tip: http://www.computable.nl/nieuws.jsp?id=2473736

Lees het artikel, en hou in je achterhoofd wat er momenteel allemaal gaande is, en wat er allemaal al niet beloofd is. Schrijf daarna je reactie (dit hoeft niet met eigen naam), zoals vele al gedaan hebben. Dit word niet alleen door de werkgever gelezen, maar ook door de pers.

Niks nieuws ten opzichte van het CAO. Weinig nieuwswaarde. En mijn Als je neit tevrden bent hept het niet om dat online te zetten. Daar heb je een CM voor. Als het een goeie CM is doet hij er wat mee.

[Verwijderd]

Is er nou bekend hoe die bonusregeling precies werkt ?
uren op tijd inleveren en de CV updaten is een bepaald percentage.
tevens je afspraken nakomen ook.

maar zijn deze percentages nou bekend ?
de declarabele uren zijn ook een percentage...( hoeveel uur moet je declarabel zijn wil je dit percentage halen ? hoeveel spelingsruimte is er voor cursus en vrije dagen ? )

Ik heb het al aan verschillende cm's gevraagd maar nog geen eenduidig antwoord gehad.

Ik ben trouwens erg tevreden bij PS&C ondanks de berichtgeving....weinig gezeur bij GPR,
volop de ruimte om door te groeien en studies te volgen.

ze betalen nou niet als de besten maar geld is natuurlijk niet alles.

[Verwijderd]

FrankGuthrie schreef op zaterdag 19 april 2008 @ 13:07:
[...]


Niks nieuws ten opzichte van het CAO. Weinig nieuwswaarde. En mijn Als je neit tevrden bent hept het niet om dat online te zetten. Daar heb je een CM voor. Als het een goeie CM is doet hij er wat mee.

Is inderdaad niks nieuws, maar de bonden roepen op om juist wel te reageren. Al is het maar om een signaal af te geven. Dit is waarschijnlijk het begin, van verdere acties. Van mij mogen ze er komen, want ik geloof niet meer in al die beloftes.

[Frieda]

Verwijderd schreef op zaterdag 19 april 2008 @ 13:44:

Ik ben trouwens erg tevreden bij PS&C ondanks de berichtgeving....weinig gezeur bij GPR,
volop de ruimte om door te groeien en studies te volgen.

ze betalen nou niet als de besten maar geld is natuurlijk niet alles.

Geld is niet alles? Wacht dan maar tot het op raakt. Toen ik net bij GPR kwam werken had kon ik alles prima betalen van mijn salaris, totdat de lonen bevroren werden maar het leven wel steeds duurder werd. Nu ben ik wel iets in salaris gegroeid sindsdien maar ik leef nog altijd van mijn spaargeld, ik kom nog altijd niet rond van mijn salaris. En da's toch jammer.

[Verwijderd]

inderdaad geld is niet alles ( ik zal niet voor alleen maar de centen meer naar een andere werkgever stappen ) na inmiddels 10 jaar in de ICT en 6 werkgevers. ( door omstandigheden, geen job hopping redenen )

Ik kan nu goed rondkomen, leuke auto onder me kont en ik kan me door ontwikkelen bij GPR.
daar geven ze je alle kansen voor zonder enige vorm van een studieschuld of cursussen in je eigen vrije tijd ! ( dat is bij veel werkgevers wel anders )

daarbij is de huidige bonusregeling ook niet mis, en zou je je leasebudget ook nog eens uit kunnen laten betalen.
en een van de belangrijkste redenen waarom ik tevreden ben is dat er overal heel soepel mee omgegaan word. ( ligt ook aan je BU/Divisie ).
Ik ken een aantal medewerkers die bij Mi zitten en die worden wat minder goed behandeld.

Ik zit nu 2 jaar bij GPR en ben volop aan de bak gegaan zowel qua studie als bij de klanten.
en ik moet zeggen....ik ben wel iets harder omhoog gegaan dan de standaard CAO verhogingen.

nog betalen ze niet als de beste....maar ik kan prima rondkomen.
en ik heb het naar me zin met de mogelijkheden die GPR bied.

p.s Frieda bij welke BU zit je dan ? hoeveel jaar ervaring ? welke functie ?
en hoe leef je precies ? groot huis en een grote auto met kinderen...ja dan gaat je geld snel op.
dan ga ik het ook niet redden....

[FrankGuthrie]

Verwijderd schreef op zaterdag 19 april 2008 @ 13:44:
Is er nou bekend hoe die bonusregeling precies werkt ?
uren op tijd inleveren en de CV updaten is een bepaald percentage.
tevens je afspraken nakomen ook.

maar zijn deze percentages nou bekend ?
de declarabele uren zijn ook een percentage...( hoeveel uur moet je declarabel zijn wil je dit percentage halen ? hoeveel spelingsruimte is er voor cursus en vrije dagen ? )

Errmmm, dit is al tijden geleden door mijn CM uitgelegd, volgens mij dat vor IPS&C breed door alle CM's uitgelegd. Die van ons heeft het op ons project uitgelegd.

Bonus = 100%
Waarvan 7,5% updaten van je CV.
Waarvan 7,5% Op tijd invullen en submitten van je timesheet.
De overige 85% zijn je declarable uren. Dat zijn de uren die je declarable bent bij de klant. als je op cursus zit ben je dus niet declarabel. Daar zijn ze nu mee bezig om te kijken of dit anders kan.

Overigens veel ziekte helpt niet ook niet echt om aan de benodigde 85% te komen.

Frieda schreef op zaterdag 19 april 2008 @ 14:39:
[...]


Geld is niet alles? Wacht dan maar tot het op raakt. Toen ik net bij GPR kwam werken had kon ik alles prima betalen van mijn salaris, totdat de lonen bevroren werden maar het leven wel steeds duurder werd. Nu ben ik wel iets in salaris gegroeid sindsdien maar ik leef nog altijd van mijn spaargeld, ik kom nog altijd niet rond van mijn salaris. En da's toch jammer.

Ermm sorry dat ik dit zeg, maar dit is ook een beetje je eigen schuld dat je nu van je spaargeld moet leven. Blijkbaar kies je er zelf voor, want als mij dat zou overkomen was ik allang weg bij GPR, wat let je?? Volgens mij heb je nog altijd een eigen wil.

Verwijderd schreef op zaterdag 19 april 2008 @ 14:58:
inderdaad geld is niet alles ( ik zal niet voor alleen maar de centen meer naar een andere werkgever stappen ) na inmiddels 10 jaar in de ICT en 6 werkgevers. ( door omstandigheden, geen job hopping redenen )

Ik kan nu goed rondkomen, leuke auto onder me kont en ik kan me door ontwikkelen bij GPR.
daar geven ze je alle kansen voor zonder enige vorm van een studieschuld of cursussen in je eigen vrije tijd ! ( dat is bij veel werkgevers wel anders )

daarbij is de huidige bonusregeling ook niet mis, en zou je je leasebudget ook nog eens uit kunnen laten betalen.
en een van de belangrijkste redenen waarom ik tevreden ben is dat er overal heel soepel mee omgegaan word. ( ligt ook aan je BU/Divisie ).
Ik ken een aantal medewerkers die bij Mi zitten en die worden wat minder goed behandeld.

Ik zit nu 2 jaar bij GPR en ben volop aan de bak gegaan zowel qua studie als bij de klanten.
en ik moet zeggen....ik ben wel iets harder omhoog gegaan dan de standaard CAO verhogingen.

nog betalen ze niet als de beste....maar ik kan prima rondkomen.
en ik heb het naar me zin met de mogelijkheden die GPR bied.

p.s Frieda bij welke BU zit je dan ? hoeveel jaar ervaring ? welke functie ?
en hoe leef je precies ? groot huis en een grote auto met kinderen...ja dan gaat je geld snel op.
dan ga ik het ook niet redden....

toon volledige bericht

Geld is zeker niet alles, maar voor mij wel een groot deel van het leven. Laten we eerlijk zijn. De meeste dingen krijg je toch echt voor elkaar met geld. Gelukkig is bij mij ook verbonden met geld. Ik ben blij dat ik mijn rekeningen kan betalen.

Over de studieschuld. Tja is weinig over te zeggen. Wat dat betreft mogen we niet klagen, want het is inderdaad zo dat ze niet snel roepen dat je een contract moet tekenen. Wel voor een HBO trouwens.

Dat van het snel omhoog gaan heb ik ook mogen meemaken. Als je hard werkt, wordt dat beloont. Ik hoor vaak mensen klagen, maar werken, ho maar. En een studie of certificaat behalen is al te moeilijk, kost te veel tijd. Zodra men tijd heeft op het project, niet in de boeken zitten, maar de hele dag internetten. Tja, dan kan je ook niet bakken met geld verwachten. Als je niks haalt kan Getronics je niet duurder weg zetten bij de klant. Simpele feit. Het mes snijdt aan 2 kanten.

[Frieda]

IPS&C, woon in een koopappartement. Zit nu 4 jaar bij GPR. maar ik leef niet overdreven luxe ofzo. Door andere omstandigheden is het voor mij op dit moment absoluut niet verstandig ontslag te nemen en van werkgever te wisselen. Verdere details ga ik hier ff niet neerzetten.. dan weet iedereen wie ik ben..

Ben verder wel tevreden hoor, over GPR. Vorig jaar 2 werkinhoudelijke cursussen gedaan en 2 softskill cursussen, auto erbij zonder reparatiezorgen en mijn CM is ook top.. alleen dat geld, dat blijft echt een probleem! Dan kan je er nog zoveel procentjes bij krijgen, als je basisbedrag laag is dan schiet dat nog niet op.. 10% van niks is nog steeds niks.

[ Voor 11% gewijzigd door Frieda op 19-04-2008 16:02 ]

[Verwijderd]

ja, maar wat is nou goed verdienen dat je lekker kan leven ?

Ik denk dat dat algemene problemen zijn omdat gewoon alle kosten omhoog gaan door
onze regering.

over het algemeen verdienen ICT'ers toch wel aardig voor het werk wat ze doen en zijn er veel beroepsgroepen die echt een stuk minder verdienen.

als je al nagaat dat ik al aan vaste basis lasten 1200 euro per maand moet betalen....en daar zijn alleen alle vaste lasten in gerekend, en normale boodschappen, ik drink en rook niet....
ik woon trouwens ook in een 2 kamer koop appartement samen met mijn vrouw die overigens in de wajong zit.

ik denk dat je daar niet alleen je werkgever als schuldige aan moet wijzen, maar ook onze koopkrachtdaling die we de afgelopen jaren hebben gehad van de regering....

ook al zegt de regering dat dat niet zo is natuurlijk....

[Verwijderd]

Over de studieschuld. Tja is weinig over te zeggen. Wat dat betreft mogen we niet klagen, want het is inderdaad zo dat ze niet snel roepen dat je een contract moet tekenen. Wel voor een HBO trouwens.

Dat van het snel omhoog gaan heb ik ook mogen meemaken. Als je hard werkt, wordt dat beloont. Ik hoor vaak mensen klagen, maar werken, ho maar. En een studie of certificaat behalen is al te moeilijk, kost te veel tijd. Zodra men tijd heeft op het project, niet in de boeken zitten, maar de hele dag internetten. Tja, dan kan je ook niet bakken met geld verwachten. Als je niks haalt kan Getronics je niet duurder weg zetten bij de klant. Simpele feit. Het mes snijdt aan 2 kanten.

Ik kijk van sommige zaken hier toch op. Geen studie schuld ? Waarom krijg ik dan voor elk certificaat dat ik volgs m'n pop moet halen en examen voor boek, een brief van Lelystad dat er een studieschuld is opgenomen in me dosier ? Het is dan maar een studieschuld voor 2 jaar, maar dan nog. Verder lees ik dat vele hier een auto hebben, dat terwijl ik hem dus 1,5 jaar geleden moest inleveren van wegen bezuinigingen. Het is dat ik hele leuke collega's heb, leuke sfeer ook en ik het heel goed naar me zin heb anders was ik toch al lang weg geweest. Ach ja, het zal ooit wel goedkomen allemaal.

[FrankGuthrie]

Verwijderd schreef op zaterdag 19 april 2008 @ 17:27:
[...]


Ik kijk van sommige zaken hier toch op. Geen studie schuld ? Waarom krijg ik dan voor elk certificaat dat ik volgs m'n pop moet halen en examen voor boek, een brief van Lelystad dat er een studieschuld is opgenomen in me dosier ? Het is dan maar een studieschuld voor 2 jaar, maar dan nog. Verder lees ik dat vele hier een auto hebben, dat terwijl ik hem dus 1,5 jaar geleden moest inleveren van wegen bezuinigingen. Het is dat ik hele leuke collega's heb, leuke sfeer ook en ik het heel goed naar me zin heb anders was ik toch al lang weg geweest. Ach ja, het zal ooit wel goedkomen allemaal.

Errm ben toch benieuwd voor welke onderdeel je werkt. Want een auto inleveren is toch een beetje raar als je gedetacheerd bent. Beetje vage boel. En dat van je studieschuld is ook übervaag. Enige conclusie die ik kan bedenken is dat je bij een, van origine, 'oude' Getronics afdelingen werkt.

IPS&C harkt flink geld naar binnen dus kan zijn dat ze daar een stuk soepeler zijn bij andere onderdelen waar het minder goed gaat.

[Frieda]

Met name IPS&C is heel gul wat betreft certificaten en ook met salarissen. Toen ik bij MI begon moest ik keihard vechten voor mijn ITIL foundations examen.. moest ook met studieschuld worden vastgelegd. Vergeleken met MI is IPS&C een snoepwinkel. Echt een wereld van verschil.

nog even een edit @Rotaderp29: ik draai winst als ik boven de 1400 euro netto salaris kom. alles daarboven is spaargeld voor vakanties/kleding/meubels/onverwachte voorzieningen en valt onder "lekker leven".

[ Voor 27% gewijzigd door Frieda op 19-04-2008 19:14 ]

[Verwijderd]

Frieda schreef op zaterdag 19 april 2008 @ 19:08:
Met name IPS&C is heel gul wat betreft certificaten en ook met salarissen. Toen ik bij MI begon moest ik keihard vechten voor mijn ITIL foundations examen.. moest ook met studieschuld worden vastgelegd. Vergeleken met MI is IPS&C een snoepwinkel. Echt een wereld van verschil.

nog even een edit @Rotaderp29: ik draai winst als ik boven de 1400 euro netto salaris kom. alles daarboven is spaargeld voor vakanties/kleding/meubels/onverwachte voorzieningen en valt onder "lekker leven".

Ik ben dus werkzaam voor MI, dat verklaart dus een heleboel blijkbaar.
Ik ben niet gedetacheerd, maar voer me werkzaamheden remote uit vanaf kantoor. Dus ja heb officieel geen auto nodig om naar klanten te gaan. Maar is wel wennen, als je 12 jaar wel een auto heb gehad. Toch maar eens kijken of IPS&C niks voor me heeft.

[Frieda]

Vast wel, er wordt nog steeds hard geworven! Volgens mij is het nog steeds de procedure dat overstappers vanuit een andere business unit tijdens een overname/herorganisatie geen nieuw contract krijgen, dus zorg dan wel dat je een salaris herijking of upgrade krijgt ofzo anders betaal je straks 300 euro netto voor je auto terwijl je salaris niet stijgt. Die auto (of een budget) krijg je namelijk sowieso wel bij IPS&C.

[memphis]

Hmmmmm.... en alles zou nu "rechtgetrokken" zijn, duidelijk bestaan er nog steeds grote verschillen tussen de afdelingen

[mutsje]

reden dat ik weg gegaan ben in december 2006 is dat er een "kleine" 1000 euro verschil was tussen mij en mijn colega's. men bood mij een super loons verhogen van 10% van mijn salaris.. goed voor 200 euro bruto erbij. nu 2008 mijn 2e bedrijf ben ik bijna 1000 erop vooruit gegaan. Ja er is leven na GPR en JA bij GPR kun je heel veel leren ervaring op doen etc het is absoluut geen slechte werkgever alleen kwa beloning gaat het soms niet helemaal zoals je gehoopt zou hebben. Men is ook als de dood dat colega's over hun loon gaan praten wie wat verdient..dan merk je de verschillen pas echt.

[FrankGuthrie]

mutsje schreef op zaterdag 19 april 2008 @ 23:51:
Men is ook als de dood dat colega's over hun loon gaan praten wie wat verdient..dan merk je de verschillen pas echt.

Daarom houdt ik mijn mond over mijn salaris. anders krijg je dat gezeik van collega's. Nou moet ik zeggen dat ik een stuk meer doe dan mijn collega's op mijn project en ik meer bezig ben met certificering. Dus ik vind het verschil niet meer dan normaal. Waarom zou je hetzelfde verdienen als een collega die het zelfde doet terwijl diegene niks aan certificaten heeft of geen HBO. Certificering en diploma's zijn geen papieren vodjes.

[MR_VIPER]

Ik ben nu een jaar weg bij GPR en ik moet zeggen ik ben blij dat ik de stap gemaakt heb. Nu een jaar later ben ik er qua salaris en andere voorwaarden stukken beter op geworden. T.o.v. Mijn salaris bij GPR ben ik iets minder als 50% gegroeid is salaris. En ik heb nu minder gezeur met bonussen, cv updaten etc etc. De markt is nu nog goed. Doe er je voordeel mee. Zoals ik lees is het namelijk nog steeds geen vetpot en nog steeds veel geneuzel.

[Verwijderd]

ik ken wel meer mensen van MI , volgens mij kan je nu wel wat meer salaris krijgen maar je word echt niet blij als je daar zit.

tevens heb ik vernomen dat het ook niet echt lekker draaid.
studies is echt een probleem, auto van de zaak komt ook amper voor.
maar wel eisen dat je je certificeringen haalt....

ze hebben me toen gevraagd om bij MI te komen werken ( van IPS&C naar MI ) omdat ik voor een klant werkte van MI, daar hoefde ik dus echt niet over na te denken

p.s ik verdien nu rond de 2800 met 10 jaar ervaring in de ICT.
laatste klant beoordelingen van een 8 en zelfs een 9. ( niet dat het heel veel zegt, maar het is wel belangrijk dat de klant tevreden is )
en bezig met certificeringen om door te groeien.

( alle afspraken die ik in het verleden heb gemaakt wbt POP ruimschoots gehaald )
Ik ken collega's die maken geen POP en die zitten lekker relaxed op de klus
hun tijd vol te maken, en maar klagen over salaris...tja.

begin eerst bij jezelf en toon gewoon inzet en motivatie en wees vooral duidelijk over wat je nou precies wilt gaan doen, dan komt IPS&C echt wel (een stukje) over de brug.
tevens kreeg ik vorige week een brief, dat ze de beste werkgever willen worden voor de gedreven professional! ( dat beloofd wat ! )

[ Voor 52% gewijzigd door Verwijderd op 20-04-2008 14:17 ]

[FrankGuthrie]

Verwijderd schreef op zondag 20 april 2008 @ 13:54:
ik ken wel meer mensen van MI , volgens mij kan je nu wel wat meer salaris krijgen maar je word echt niet blij als je daar zit.

tevens heb ik vernomen dat het ook niet echt lekker draaid.
studies is echt een probleem, auto van de zaak komt ook amper voor.
maar wel eisen dat je je certificeringen haalt....

ze hebben me toen gevraagd om bij MI te komen werken ( van IPS&C naar MI ) omdat ik voor een klant werkte van MI, daar hoefde ik dus echt niet over na te denken

p.s ik verdien nu rond de 2800 met 10 jaar ervaring in de ICT.
laatste klant beoordelingen van een 8 en zelfs een 9. ( niet dat het heel veel zegt, maar het is wel belangrijk dat de klant tevreden is )
en bezig met certificeringen om door te groeien.

( alle afspraken die ik in het verleden heb gemaakt wbt POP ruimschoots gehaald )
Ik ken collega's die maken geen POP en die zitten lekker relaxed op de klus
hun tijd vol te maken, en maar klagen over salaris...tja.

begin eerst bij jezelf en toon gewoon inzet en motivatie en wees vooral duidelijk over wat je nou precies wilt gaan doen, dan komt IPS&C echt wel (een stukje) over de brug.
tevens kreeg ik vorige week een brief, dat ze de beste werkgever willen worden voor de gedreven professional! ( dat beloofd wat ! )

toon volledige bericht

voor MI gaan werken .

Het verhaal hierboven komt me bekend voor. Veel mensen horen klagen, maar er zelf niks voor doen. Zitten genoeg op hun luie reet de hele dg niks te doen. Maar zodra er wat collectief geroepen wordt over salaris dan hebben die de grootste mond.

Vooral de laatste alinea ben ik het eens. Gewoon keihard werken en dan zijn er wel dingen mogelijk. Helaas hebben sommige mensen een andere definitie van hard werken.

Over die brief, tja vond ik wel heel nutteloos. Is gewoon een beetje PR van GPR. Een beetje blauwe foldertjes gaan uitdelen.

[Eriksk]

Pfff, veel klagende mensen hier... Maar hoe zit het met BAS / MAS? Heb deze en de vorige threat er op doorzocht maar geen enkele relevante opmerking oid kunnen vinden.

[FrankGuthrie]

Eriksk schreef op zondag 20 april 2008 @ 15:50:
Pfff, veel klagende mensen hier... Maar hoe zit het met BAS / MAS? Heb deze en de vorige threat er op doorzocht maar geen enkele relevante opmerking oid kunnen vinden.

BAS is, over niet al the lange tijd, geen onderdeel meer van GPR/KPN.

[Eriksk]

Dat wist ik nog net
Verder nog info over werksfeer, arbeidsvoorwaarden ed? Die leken mij persoonlijk wel goed.

[LeGato23]

Eriksk schreef op zondag 20 april 2008 @ 17:25:
Dat wist ik nog net
Verder nog info over werksfeer, arbeidsvoorwaarden ed? Die leken mij persoonlijk wel goed.

Hoezo leken de werksfeer, arbeidsvoorwaarden ed bij BAS/MAS wel goed?
BAS/MAS is gewoon een onderdeel van KPN/Getronics PinkRoccade en zijn dus ook gewoon meegenomen in de uniformering.
Er zijn natuurlijk mensen in dienst die afwijkende arbeidsvoorwaarden hebben omdat zij deze vanuit het verleden hebben meegenomen, maar voor nieuwe medewerkers gewoon de KPN/Getronics PinkRoccade voorwaarden hoor.

[FrankGuthrie]

Eriksk schreef op zondag 20 april 2008 @ 17:25:
Dat wist ik nog net
Verder nog info over werksfeer, arbeidsvoorwaarden ed? Die leken mij persoonlijk wel goed.

Volgens mij is het een oude Pink onderdeel. Met ander woorden, ik denk dat de voorwaarden niet slecht zijn. Zoals je al hebt gemerkt zit er een groot verschil tussen het oude Getronics en Pink Roccade.

[JeroenB]

FrankGuthrie schreef op zondag 20 april 2008 @ 00:20:
Daarom houdt ik mijn mond over mijn salaris. anders krijg je dat gezeik van collega's. Nou moet ik zeggen dat ik een stuk meer doe dan mijn collega's op mijn project en ik meer bezig ben met certificering. Dus ik vind het verschil niet meer dan normaal. Waarom zou je hetzelfde verdienen als een collega die het zelfde doet terwijl diegene niks aan certificaten heeft of geen HBO. Certificering en diploma's zijn geen papieren vodjes.

Volgens mij is het alleen maar goed om open te zijn over je salaris. Vaak zijn bedrijven zo bang dat hun werknemers van elkaar ontdekken wat ze verdienen... Terwijl, het woord zegt het al: verdienen. Als werkgever moet je niet bang zijn om tegen iemand te zeggen: "Hij krijgt meer geld omdat hij beter is en daardoor meer oplevert. Wil je dat ook verdienen? Doe je best. Zodra je hetzelfde binnen brengt krijg je hetzelfde overgemaakt." Dat halfzachte geheime gedoe altijd. Nu is er namelijk misschien iemand die minder doet en meer geld krijgt... En daar kom je door mee te doen met dat geheimzinnige dus nooit achter.

[FrankGuthrie]

JeroenB schreef op zondag 20 april 2008 @ 20:28:
[...]

Volgens mij is het alleen maar goed om open te zijn over je salaris. Vaak zijn bedrijven zo bang dat hun werknemers van elkaar ontdekken wat ze verdienen... Terwijl, het woord zegt het al: verdienen. Als werkgever moet je niet bang zijn om tegen iemand te zeggen: "Hij krijgt meer geld omdat hij beter is en daardoor meer oplevert. Wil je dat ook verdienen? Doe je best. Zodra je hetzelfde binnen brengt krijg je hetzelfde overgemaakt." Dat halfzachte geheime gedoe altijd. Nu is er namelijk misschien iemand die minder doet en meer geld krijgt... En daar kom je door mee te doen met dat geheimzinnige dus nooit achter.

Dat kan wel wezen, maar collega's proberen het toch, en daarom houdt ik het liever stil. Enig argument wat ik hoor is: "hij verdient zoveel, ik wil dat ook". En dat willen CM's gewoon niet horen, en daarom vragen ze het stil te houden. Ik heb er persoonlijk geen probleem mee.

[JeroenB]

FrankGuthrie schreef op zondag 20 april 2008 @ 21:27:
Dat kan wel wezen, maar collega's proberen het toch, en daarom houdt ik het liever stil. Enig argument wat ik hoor is: "hij verdient zoveel, ik wil dat ook". En dat willen CM's gewoon niet horen, en daarom vragen ze het stil te houden. Ik heb er persoonlijk geen probleem mee.

Maar dat is mijn punt. Werknemers die worden gevraagd om het stil te houden denken dat ze moeten stil houden dat ze meer krijgen dan hun collega's. Misschien echter wil je CM stil houden dat je minder krijgt dan je collega's Waar je dus niet achterkomt als je eraan meewerkt.

[Bra-Jo]

En, iedereen zijn bonus binnen? Mijn rechtstreekse collega's zitten allemaal tussen de 550 en 650 euro. Ik heb 250. Hier in de wandelgangen (ja, ik weet het) wordt geroepen dat mensen die voor 2007 in dienst zijn gekomen, 1,5% bonus krijgen, en mensen van 2007 of later krijgen 5%. WTF? Dus GPR beloont blijkbaar de nieuwe mensen met een jaarcontract 3,5% meer dan de mensen die al tig dienstjaren achter de rug hebben? Mijn chef heeft bijna 1000 euro minder dan zijn rechtstreekse collega's.
Het is dat ik momenteel met bepaalde vaste lasten zit, anders ging ik nu nog soliciteren.

[Verwijderd]

Brabo-Joossie schreef op woensdag 23 april 2008 @ 09:17:
En, iedereen zijn bonus binnen? Mijn rechtstreekse collega's zitten allemaal tussen de 550 en 650 euro. Ik heb 250. Hier in de wandelgangen (ja, ik weet het) wordt geroepen dat mensen die voor 2007 in dienst zijn gekomen, 1,5% bonus krijgen, en mensen van 2007 of later krijgen 5%. WTF? Dus GPR beloont blijkbaar de nieuwe mensen met een jaarcontract 3,5% meer dan de mensen die al tig dienstjaren achter de rug hebben? Mijn chef heeft bijna 1000 euro minder dan zijn rechtstreekse collega's.
Het is dat ik momenteel met bepaalde vaste lasten zit, anders ging ik nu nog soliciteren.

Mooie is dat dit allemaal wel verteld is begin 2007 en ook nog eens omstreeks juli. Allleen niemand, heeft het waarschijnlijk toen goed gelezen of het begrepen. Want ja, het staat er allemaal lekker duidelijk (niet dus) omshreven.

Maar het is inderdaad belachelijk. Nieuwe medewerkers beter belonen, dan medewerkers die er al jaren zitten. Werk er zelf al meer dan 10 jaar, en moet het nu met 1,25% doen, en over 4 jaar zit ik eindelijk op m'n 5%. Wedden dat GTR dan deze regeling al weer heeft afgeschaft....
HR zegt, dat nieuwe medewerkers al wel gekort zijn op hun Bruto salari, dus volgens hun moet het gelijk zijn ?? Geen idee waar die hebben leren rekenen.

[Frieda]

Brabo-Joossie schreef op woensdag 23 april 2008 @ 09:17:
En, iedereen zijn bonus binnen? Mijn rechtstreekse collega's zitten allemaal tussen de 550 en 650 euro. Ik heb 250. Hier in de wandelgangen (ja, ik weet het) wordt geroepen dat mensen die voor 2007 in dienst zijn gekomen, 1,5% bonus krijgen, en mensen van 2007 of later krijgen 5%. WTF? Dus GPR beloont blijkbaar de nieuwe mensen met een jaarcontract 3,5% meer dan de mensen die al tig dienstjaren achter de rug hebben? Mijn chef heeft bijna 1000 euro minder dan zijn rechtstreekse collega's.
Het is dat ik momenteel met bepaalde vaste lasten zit, anders ging ik nu nog soliciteren.

is dat netto of bruto, dat bedrag dat je noemt?