Ervaring werken bij Logica [deel 2]

[Anoniem: 220170]

@Daluca:

twee vergelijkingen:
je vaardigheden en kwaliteiten (rugzakje) bepaalt je tarief bij de klant
het uitvoeren van vaardigheden en je kwaliteiten bepaalt je salaris (en salarisverhoging)
maakt:
rugzakje = tarief = salaris

oja en voor de algehele discussie (van wiki):
De overhead is het deel van een budget dat een organisatie aan de eigen organisatie besteedt. Het is een maat voor de efficiëntie van een organisatie. Geld dat een organisatie aan zichzelf besteedt, komt niet ten goede aan de doelen van deze organisatie. De vertaling van overhead luidt vaste lasten.

[Anoniem: 185925]

johnnyv.nl schreef op dinsdag 30 december 2008 @ 09:58:
Zoals hierboven genoemd krijg je afhankelijk van je startdatum eenmaling na ongeveer een half jaar 100 euro bruto erbij en na een jaar nog eens 200 euro bruto. Daarna ga je mee in de reguliere reviewrondes (collega's reviewen je in januari-maart) die mede bepalend zijn voor je salarisverhoging in juli. Hebben ze mooi bedacht gezien de meeste joiners in september starten (en dus het tweede jaar van september tot juli nog op hun startsalaris + 300 euro blijven hangen)

Ik heb me laten vertellen dat het bovenstaande inmiddels is aangepast naar respectievelijk 150 en 250 euro. Kan dit iemand dit bevestigen?

[Edjaaah]

Dat kan deels bevestigd worden. De verhogingen zijn variabel. Eerste is 0-150 en de 2e 0-250. Dus in theorie kun je idd in 1 jaar 400 euro plussen. In mijn geval gaat dat al niet meer lukken...

[Edjaaah]

Iemand al iets gehoord over ontslagen en/of andere rigoureuze kostenbesparingen (leaseauto's e.d.) ?

[bdw80]

Edjaaah schreef op vrijdag 27 februari 2009 @ 14:52:
Iemand al iets gehoord over ontslagen en/of andere rigoureuze kostenbesparingen (leaseauto's e.d.) ?

Jup

[Royz]

bdw80 schreef op vrijdag 27 februari 2009 @ 16:35:
[...]


Jup

Vertel?

[Anoniem: 240335]

zie de leaseauto site

[Royz]

Anoniem: 240335 schreef op vrijdag 27 februari 2009 @ 18:19:
zie de leaseauto site

Idd.. tsja ok. lullig voor degenen die net een nieuwe wilden bestellen

[marcelmg2]

Anoniem: 240335 schreef op vrijdag 27 februari 2009 @ 18:19:
zie de leaseauto site

Oeps!
Zou op 1-4 mogen bestellen.
Was dus toch een grap!

[Roadman]

Royz schreef op vrijdag 27 februari 2009 @ 18:35:
[...]

Idd.. tsja ok. lullig voor degenen die net een nieuwe wilden bestellen

Triestheid dit.
Vooral op je personeel blijven bezuinigen jongens...

[Donde]

Iemand iets gehoord over dat starters de proeftijd niet overleven?

[Compusmurf]

Donde schreef op vrijdag 27 februari 2009 @ 21:55:
Iemand iets gehoord over dat starters de proeftijd niet overleven?

Daar kan ik wel iets over vertellen. Alle mensen in proeftijd overleven het niet. Zelf mijn uitzonderingsgeval bleef niet overeind. Er werd keihard gezegd, dat iedereen in de proeftijd eruit moest. Danwel off-job or on-job, de on-job mensen worden door ilde mensen vervangen.

[Anoniem: 44910]

Compusmurf schreef op zaterdag 28 februari 2009 @ 09:19:
[...]


Daar kan ik wel iets over vertellen. Alle mensen in proeftijd overleven het niet. Zelf mijn uitzonderingsgeval bleef niet overeind. Er werd keihard gezegd, dat iedereen in de proeftijd eruit moest. Danwel off-job or on-job, de on-job mensen worden door ilde mensen vervangen.

Is dit de situatie nu? Over welke vestiging hebben we het hiet dan....

[Anoniem: 44910]

doublure

[ Voor 97% gewijzigd door Anoniem: 44910 op 28-02-2009 09:51 ]

[Anoniem: 293080]

Anoniem: 44910 schreef op zaterdag 28 februari 2009 @ 09:50:
[...]


Is dit de situatie nu? Over welke vestiging hebben we het hiet dan....

Ik had begrepen dat het voor heel Nederland was. Zover ik heb meegekregen zijn alle joiners, die sinds 1 januari waren begonnen, weer naar huis gestuurd. De reden hiervoor is dat er bij Logica inmiddels meer dan 800 mensen (in heel Nederland) idle zitten en het binnenhalen van meer mensen zou dit enkel verergeren.

Gecombineerd met het niet meer kunnen bestellen van leaseauto's vind ik het allemaal best extreem. Zo slecht gaat het toch ook weer niet?

[marcelmg2]

Hm,

Als joiner (1-2-09) in de proeftijd niet leuk om deze geruchten te lezen.
Ik kan op het intranet nog niks vinden, behalve de leasesite die 'dicht' is.
Is er ergens een betrouwbare bevestiging van deze en eventueel nog meer maatregelen?

[NoReseth]

marcelmg2 schreef op zaterdag 28 februari 2009 @ 13:10:
Hm,

Als joiner (1-2-09) in de proeftijd niet leuk om deze geruchten te lezen.
Ik kan op het intranet nog niks vinden, behalve de leasesite die 'dicht' is.
Is er ergens een betrouwbare bevestiging van deze en eventueel nog meer maatregelen?

Ik heb zelf nog niets gezien hiervan, maar als je de geruchten steeds sterker hoort lijkt het me verstandig om het gewoon met je manager te bespreken.

[T-8one]

Anoniem: 293080 schreef op zaterdag 28 februari 2009 @ 12:37:
[...]


Ik had begrepen dat het voor heel Nederland was. Zover ik heb meegekregen zijn alle joiners, die sinds 1 januari waren begonnen, weer naar huis gestuurd. De reden hiervoor is dat er bij Logica inmiddels meer dan 800 mensen (in heel Nederland) idle zitten en het binnenhalen van meer mensen zou dit enkel verergeren.

Gecombineerd met het niet meer kunnen bestellen van leaseauto's vind ik het allemaal best extreem. Zo slecht gaat het toch ook weer niet?

Dat is inderdaad wel heel extreem, ik ben eind vorig jaar bij Logica weggegaan en er is toen heel hard geprobeerd om mij toch bij Logica te houden. Op de kersteating kwam trouwens wel ter sprake dat er echt hele zware tijden aan gaan komen voor Logica.
Ik start 2 maart bij Oracle, maar ook daar kostte het wat moeite om m'n contract rond te krijgen.

[Anoniem: 293080]

Squall schreef op zaterdag 28 februari 2009 @ 13:36:
[...]


Ik heb zelf nog niets gezien hiervan, maar als je de geruchten steeds sterker hoort lijkt het me verstandig om het gewoon met je manager te bespreken.

Zeker. Ik wil even benadrukken dat ik ook nog niets *officieels* heb gehoord. Maar een aantal collegae hebben het bovenstaande vernomen tijdens een recente BUM.

[Compusmurf]

Anoniem: 44910 schreef op zaterdag 28 februari 2009 @ 09:50:
[...]


Is dit de situatie nu? Over welke vestiging hebben we het hiet dan....

Voor zover ik mee heb gekregen geldt dit voor heel NL.

[MWM007]

Zover ik heb gehoord geldt het voor heel Nederland. Ik ken een paar mensen die per maart zouden beginnen. Voorloper was al thuis bezorgd kregen ze gisteren telefoon dat ze niet hoefde te komen. Echt erg toen ze in januari werden aagenomen hadden ze dit ook wel kunnen zien aankomen en toen de mensen niet aan moeten nemen.

[Motrax]

Nog even ingaand trouwens op het ontslaan in proeftijd, wat staat er precies in het contract over?

Als er namelijk staat dat het contract wordt verlengd bij verwachte prestaties etc, dan gaat Logica de fout in om alle mensen in proeftijd er uit te zetten. Economische situatie is vervelend voor de werkgever, maar is contractbreuk als het niet is opgenomen in het contract.

[Rukapul]

Ontslaan in proeftijd wegens bedrijfseconomische redenen is zo ongeveer het laagste wat een werkgever kan doen. Die bedrijfseconomische redenen zijn er namelijk niet sinds gisteren en veelal ook niet onbekend ten tijde van het tekenen van het contract.

Mocht dit daadwerkelijk op grote schaal gebeuren dan weet men in elk geval weer waar een paar grote werkgevers in de sector staan. Doet de naam van de sector op het vlak van arbeidsvoorwaarden geen goed.

[ Voor 3% gewijzigd door Rukapul op 01-03-2009 17:42 ]

[Anoniem: 39993]

Motrax schreef op zondag 01 maart 2009 @ 17:27:
Nog even ingaand trouwens op het ontslaan in proeftijd, wat staat er precies in het contract over?

Als er namelijk staat dat het contract wordt verlengd bij verwachte prestaties etc, dan gaat Logica de fout in om alle mensen in proeftijd er uit te zetten. Economische situatie is vervelend voor de werkgever, maar is contractbreuk als het niet is opgenomen in het contract.

"Proeftijd doorkomen" en "contract verlengen" hebben niets met elkaar te maken. Een proeftijd heb je aan het begin van je eerste contract en de werkgever mag je dan om welke reden dan ook ontslaan, zolang er geen sprake is slecht werkgeverschap of een bijzonder ontslagverbod. Niet genoeg werk om iemand aan de slag te houden is een goede reden om iemand in een proeftijd te ontslaan.

Het verlengen van een contract gebeurt (eventueel) pas na afloop van het contract. Je bent dan je proeftijd allang doorgekomen. Het kan dan zijn dat je in de eerste overeenkomst is opgenomen dat deze verlengd wordt bij presteren naar verwachting. Echter staat daar vaak ook bij dat de omstandigheden het moeten toelaten.

Oja, onder slecht werkeverschap zou je dit kunnen verstaan:

Zover ik heb gehoord geldt het voor heel Nederland. Ik ken een paar mensen die per maart zouden beginnen. Voorloper was al thuis bezorgd kregen ze gisteren telefoon dat ze niet hoefde te komen. Echt erg toen ze in januari werden aagenomen hadden ze dit ook wel kunnen zien aankomen en toen de mensen niet aan moeten nemen.

Als voorbeeld zie je ook vaak dat ze "de 1-uur zaak" nemen voor slecht werkgeverschap. Die ging over een IT-detacheerder die iemand had aangenomen, vervolgens ergens 1 uur dingen laten doen waarvaar hij niet aangenomen was en toen bleek dat de klanten van de detacheerder niet op de nieuwe werknemer zaten te wachten is deze ontslagen. Uitspraak: ruim 10k schadevergoeding omdat een proeftijd hier niet voor bedoeld is.

[ Voor 25% gewijzigd door Anoniem: 39993 op 01-03-2009 18:14 ]

[wacco]

Dit is wel bizar, ik ben als afstudeerder eind januari weggegaan om door te studeren en ik ken een paar mensen die zijn blijven werken. Dus die staan nu weer leuk op straat dan na een maand! Lekker dan, ze hadden hogerop dit wel even een maand eerder kunnen bedenken.

[Royz]

Laten we eerst afwachten of dit allemaal klopt voordat we gaan oordelen please

[Appie76]

Het bericht klopt: op onze vestiging is vrijdag een joiner verteld dat hij vandaag niet meer terug hoefde te komen. Hij zat nog in zijn proeftijd en dit is sinds kort landelijk beleid. Het lag dus niet aan hem, zo is medegedeeld. Het beleid komt er op neer dat mensen in hun proeftijd ontslagen worden, tenzij ze ingezet zijn bij een klant en niet te vervangen zijn door een medewerker die momenteel beschikbaar is.

Het is een begrijpelijke maatregel, al is het natuurlijk erg vervelend als het jou treft. Niet dat ik dit beleid goed praat hoor: ik vind het schandalig dat ze eerst mensen aannemen (in deze tijden) en vervolgens ze de laan uit sturen voordat ze zich - buiten hun eigen schuld - hebben kunnen bewijzen.

Dat van die leaseauto's vind ik overigens ook een schande: op zich wel een begrijpelijke maatregel, maar dat het niet gecommuniceerd is naar de medewerkers, vind ik ronduit slecht. De leaseauto maakt deel uit van je arbeidsvoorwaarden en in mijn ogen zijn deze nu zonder overleg of nadere berichtgeving gewijzigd door de werkgever. Schandelijk vind ik het, ondanks de huidige economische situatie kun je op zijn minst eerlijk zijn tegenover je medewerkers en hen correct informeren, dan zal er wellicht ook meer begrip zijn voor dergelijke maatregelen.

[Rukapul]

Krijgen de mensen die in de proeftijd ontslagen worden een ontslagvergoeding mee?

[descon]

Rukapul schreef op maandag 02 maart 2009 @ 10:30:
Krijgen de mensen die in de proeftijd ontslagen worden een ontslagvergoeding mee?

Wettelijk gezien is dat niet nodig.......hangt er net vanaf hoeveel fatsoen logica heeft

[Rukapul]

descon schreef op maandag 02 maart 2009 @ 10:34:
[...]


Wettelijk gezien is dat niet nodig.......hangt er net vanaf hoeveel fatsoen logica heeft

Wat betreft dat eerste denk ik dat specialisten in arbeidsrecht daar nog wel wat kanttekeningen bij zullen gaan vinden en plaatsen. Afaik heeft CMGLogica wel weer een novum op het gebied van arbeidsrecht in Nederland geintroduceerd.

[Appie76]

descon schreef op maandag 02 maart 2009 @ 10:34:
[...]
hangt er net vanaf hoeveel fatsoen logica heeft

en daar kun je gezien de huidige maatregelen zo je vraagtekens bij zetten...

[Motrax]

Ontslagen mensen kunnen in ieder geval een ww-uitkering aanvragen. Ze zijn namelijk niet verwijtbaar werkloos geworden.

Dit is wat ik kan nalezen in diverse bronnen. Niet echt iets tegengekomen over wat nu precies mag in de proeftijd. Als het een standaard clausule is, kan een van beide partijen de arbeidsovereenkomst zonder opgaaf van reden opzeggen. Maar als er een toevoeging is geweest aan de proeftijd dat er de intentie bij goed presteren is om de werknemer aan te houden (oid), dan ligt het niet zo simpel. Wat staat er exact in het Logica contract over proeftijd?

[Edjaaah]

Appie76 schreef op maandag 02 maart 2009 @ 10:28:
Dat van die leaseauto's vind ik overigens ook een schande: op zich wel een begrijpelijke maatregel, maar dat het niet gecommuniceerd is naar de medewerkers, vind ik ronduit slecht.

Dit soort dingen worden niet op schrift gecommuniceerd, omdat dit beursgevoelige informatie is. Dingen die op schrift gecommuniceerd worden, lekken altijd uit...

Een leaseauto is ook een arbeidsvoorwaarde, maar je behoudt/krijgt ook gewoon een auto? Echter is deze (tijdelijk) niet naar eigen wens.

[Anoniem: 23844]

Motrax schreef op maandag 02 maart 2009 @ 11:00:
Ontslagen mensen kunnen in ieder geval een ww-uitkering aanvragen. Ze zijn namelijk niet verwijtbaar werkloos geworden.

Hier zitten wel enige voorwaarden aan vast. Zo moet je 6 maanden voor je werkloosheid hebben gewerkt. Starters in hun proeftijd komen hier dus niet voor in aanmerking..

[Motrax]

Ow crap, dat wist ik niet. Daar zit je dan.

Mogelijk is het nog te gooien op slecht ondernemerschap, maar ik betwijfel het. Proeftijd kan beeindigt worden zonder opgaaf van redenen. Ik kan er maar weinig over terugvinden wat op iets anders wijst.

[Eyerule2nd]

Royz schreef op zondag 01 maart 2009 @ 19:36:
Laten we eerst afwachten of dit allemaal klopt voordat we gaan oordelen please

Het is echt zo. Ik heb iemand aangebracht die is 1-1 begonnen en die is ook op de laatste dag van de proeftijd ontslagen..

[NoReseth]

Ict-dienstverlener Logica zet alle personeelsleden die nog in hun proeftijd zitten, op straat. Dat melden verschillende medewerkers van het bedrijf. De onderneming heeft nog niet op de berichten gereageerd.

http://www.computable.nl/...jd.html]ComputableArtikel

[Viper®]

Tevens vind ik communicatie weer niet een sterk punt van Logica, zowel naar buiten niet als intern.

Edjaaah schreef op maandag 02 maart 2009 @ 11:20:
[...]


Dit soort dingen worden niet op schrift gecommuniceerd, omdat dit beursgevoelige informatie is. Dingen die op schrift gecommuniceerd worden, lekken altijd uit...

Een leaseauto is ook een arbeidsvoorwaarde, maar je behoudt/krijgt ook gewoon een auto? Echter is deze (tijdelijk) niet naar eigen wens.

Mee eens, maar soms vind ik dat bedrijven zich teveel verschuilen achter "we zijn een beursgenoteerd bedrijf".
Het lekt toch uit naar mijn idee, of je het nu wil of niet. Naar mijn idee komt een kort bericht vanuit het bedrijf netter over dan het uitlekken van dit soort informatie

[ Voor 78% gewijzigd door Viper® op 02-03-2009 13:08 ]

[Viper®]

-del-

[ Voor 99% gewijzigd door Viper® op 02-03-2009 13:09 ]

[peter00]

zit dhr Kieboom ook nog in zijn proeftijd?

[Edjaaah]

Squall schreef op maandag 02 maart 2009 @ 12:42:
[...]


http://www.computable.nl/...jd.html]ComputableArtikel

Tuurlijk, hier zit leest ook journalistiek personeel mee. Die kunnen op basis van dit topic best een juicy artikel schrijven

[Papillon]

Zelf ben ik (helaas) ook slachtoffer van deze proeftijd onslagronde, hoorde het 27 Februari eind an de middag. Was zelf per 1 Januari begonnen en heb er een vaste contract voor opgezegd om bij Logica te gaan werken. Van hen had ik een vast contract met proeftijd van 2 maanden. Nu sta ik min of meer met lege handen. Last minute ontslag om bedrijfseconomische redenen dus. Toch is het wel even slikken, ook al weet je dat je goed bezig was en er niets aan kan doen. Het is in mijn ogen principieel gezien erg onbeleevd je om economische redenen te ontslaan in proeftijd als je uit vaste betrekking komt.

Echter deze situatie kwam voor mij niet als donderslag bij heldere hemel moet ik eerlijkheidshalve zeggen. Niet zozeer dat ik door mijn leiding erop voorbereid ben, nee op dat punt zijn ze erg tekort geschoten. Maar meer omdat er teveel signalen te zien waren dat het erg snel bergafwaarts ging. Navenant verplichte opname van meegenomen vakantiedagen als je bankzitter bent, subco's die door eigen medewerkers moeten worden vervangen etc. etc. Het was eigenlijk kwestie van tijd dat deze groep new-hires in proeftijd in het vizier komen. Ik had gehoopt (gegokt) dat dat na 1 maart zou gaan gebeuren. Helaas heeft dat niet zo mogen zijn.

Hoewel door Logica naar de buitenwereld communiceert dat er nog steeds plek is voor seniors betwijvel ik dat te zeerste. Dit omdat ik zelf ook een senior (Unix/Infrastructuur Specialist) ben. Er is vermoed ik nog wel plek voor senior applicatie ontwikkelaars (.net en java) en testers als je het mij vraagt. Wellicht hebben ze ook plek voor je als je een permanente dienstbetrekking mee kan nemen (ingezet bent) zodat ze zeker weten dat ze geld aan je gaan verdienen. Maar voor de laatsgenoemde situatie heb je eerlijk gezegd Logica niet nodig.

[t_captain]

peter00 schreef op maandag 02 maart 2009 @ 13:11:
zit dhr Kieboom ook nog in zijn proeftijd?

Erg scherp

[descon]

Papillon schreef op maandag 02 maart 2009 @ 13:35:
Zelf ben ik (helaas) ook slachtoffer van deze proeftijd onslagronde, hoorde het 27 Februari eind an de middag. Was zelf per 1 Januari begonnen en heb er een vaste contract voor opgezegd om bij Logica te gaan werken. Van hen had ik een vast contract met proeftijd van 2 maanden. Nu sta ik min of meer met lege handen. Last minute ontslag om bedrijfseconomische redenen dus. Toch is het wel even slikken, ook al weet je dat je goed bezig was en er niets aan kan doen. Het is in mijn ogen principieel gezien erg onbeleevd je om economische redenen te ontslaan in proeftijd als je uit vaste betrekking komt.

Wat voor contract had je bij Logica ?

- Voor arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geldt een maximale duur van één maand of 2 maanden. Het gaat om maximaal 1 maand, als de arbeidsovereenkomst voor korter dan twee jaren wordt aangegaan, terwijl het om maximaal 2 maanden gaat wanneer de overeenkomst twee jaren of langer duurt.

Altijd ff navraag doen bij een jurist zodra je op straat gezet wordt. Misschien dat er nog een geldsom binnen te halen valt

[t_captain]

Papillon schreef op maandag 02 maart 2009 @ 13:35:
Zelf ben ik (helaas) ook slachtoffer van deze proeftijd onslagronde, hoorde het 27 Februari eind an de middag. Was zelf per 1 Januari begonnen en heb er een vaste contract voor opgezegd om bij Logica te gaan werken. Van hen had ik een vast contract met proeftijd van 2 maanden. Nu sta ik min of meer met lege handen. Last minute ontslag om bedrijfseconomische redenen dus. Toch is het wel even slikken, ook al weet je dat je goed bezig was en er niets aan kan doen. Het is in mijn ogen principieel gezien erg onbeleevd je om economische redenen te ontslaan in proeftijd als je uit vaste betrekking komt.
[...]

Natuurlijk heel wrang voor iedereen die getroffen wordt door zo'n maatregel, maar in jouw geval nog een beetje extra wrang op de laatste dag van je proeftijd.

Dat je het kon zien aankomen, daarmee ben ik het niet eens. Tot nu toe waren de bezuinigingen gericht op de overheadkosten (budgetten voor catering, aantallen managers etc) en een stukje efficiencyverbetering door subco's te vervangen door vaste medewerkers (=nog maar 1 keer overheadkosten i.p.v. 2 keer). De beslissing om proeftijden op te zeggen is een trendbreuk met het tot dan toe gevoerde beleid.

Ik vind de aktie ten eerste wat mysterieus, zolang een verklaring van Logica zelf ontbreekt. Het is me niet duidelijk of alle proefijden zijn opgezegd, of alleen van de collega's die (nog) niet declarabel waren. Alle divisies en competenties of een deel daarvan. Etcetera.

Ook vind ik het niet in lijn met de positieve berichten over 2008 (jaarcijfers, februari gepresenteerd) en over de aantallen bankzitters (eind januari, persbericht dat dit niet significant hoger lag dan een jaar eerder). Dan vraag ik me af: zijn er plotselinge en dramatische wendingen in de orderontvangst geweest?

[PHiXioN]

Weer typisch een voorbeeld van een kortzichtige beursgenoteerde onderneming. Nu even snel in de personeelskosten snijden om even wat minder verlies te lijden, maar straks als de markt weer aantrekt komen ze goed personeel tekort.

Ik hoorde verder al met oud en nieuw van Logicamedewerkers dat deze hun kostendeclaraties moesten bewaren tot de volgende periode, om zo positieve cijfers te kunnen publiceren. Persoonlijk vind ik dat een enorm achterlijk beleid en op het randje van het bedonderen van je eigenaren (de aandeelhouders).

[ Voor 40% gewijzigd door PHiXioN op 02-03-2009 15:33 ]

[marcelmg2]

Ik ga nu mijn 2e 'proeftijdmaand' in.
Volgens de manager van de manager van mijn manager heeft hij mij deze ronde nog kunnen afschermen maar kan me dus geen garantie geven dat ik een volgende ronde 'overleef'.
De druk schijnt dus tot hoog opgevoerd te worden.

[Anoniem: 293359]

[b][message=31576488,noline]
Hoewel door Logica naar de buitenwereld communiceert dat er nog steeds plek is voor seniors betwijvel ik dat te zeerste. Dit omdat ik zelf ook een senior (Unix/Infrastructuur Specialist) ben. Er is vermoed ik nog wel plek voor senior applicatie ontwikkelaars (.net en java) en testers als je het mij vraagt. Wellicht hebben ze ook plek voor je als je een permanente dienstbetrekking mee kan nemen (ingezet bent) zodat ze zeker weten dat ze geld aan je gaan verdienen. Maar voor de laatsgenoemde situatie heb je eerlijk gezegd Logica niet nodig.

Testers niet. Afgelopen week (25 feb) ben ik zelf tijdens de masterclass testen "losgelaten" (in mijn proeftijd dus). Samen met 10 anderen, en met onmiddelijke ingang badges en laptops inleveren, en auto's werden volgende dag opgehaald. Dat was wel vrij abrupt.

[ Voor 12% gewijzigd door Anoniem: 293359 op 02-03-2009 16:10 ]

[Anoniem: 220170]

Andy verdiende 4 miljoen pond bij zijn voormalig werkgever
Wilbert verdiende 1,8 miljoen euro bij zijn voormalig werkgever
(per jaar, incl. aandelen, opties etc, exclusief beveiliging etc)

of het slecht gaat met logica is dus nog maar de vraag.

it's a slippery slope.

[avotar]

PHiXioN schreef op maandag 02 maart 2009 @ 15:29:
....

Ik hoorde verder al met oud en nieuw van Logicamedewerkers dat deze hun kostendeclaraties moesten bewaren tot de volgende periode, om zo positieve cijfers te kunnen publiceren. Persoonlijk vind ik dat een enorm achterlijk beleid en op het randje van het bedonderen van je eigenaren (de aandeelhouders).

Gevalletje klok en klepel vrees ik. Dat was vanwege een nieuw declaratiesysteem wat werd ingevoerd. Mensen die hierdoor in de problemen kwamen, kregen hun kosten wel gewoon betaald.

Laten we met de feiten bitchen..

[ Voor 3% gewijzigd door avotar op 02-03-2009 17:40 ]

[wacco]

Royz schreef op zondag 01 maart 2009 @ 19:36:
Laten we eerst afwachten of dit allemaal klopt voordat we gaan oordelen please

Nav dit even een mede-ex-stagair gemailed welke er zou blijven werken en die wist dit te melden;

..mijn contract (die ik 2 weken terug heb getekend) is ook ontbonden. Dus ga ik weer beginnen met solliciteren en als ik niks vind dan duik ik de boeken in

Dus ik denk dat mijn oordeel niet heel erg dramatisch was. Ben iig blij dat ik nu aan het studeren ben.

[T-8one]

Papillon schreef op maandag 02 maart 2009 @ 13:35:
Zelf ben ik (helaas) ook slachtoffer van deze proeftijd onslagronde, hoorde het 27 Februari eind an de middag. Was zelf per 1 Januari begonnen en heb er een vaste contract voor opgezegd om bij Logica te gaan werken. Van hen had ik een vast contract met proeftijd van 2 maanden. Nu sta ik min of meer met lege handen. Last minute ontslag om bedrijfseconomische redenen dus. Toch is het wel even slikken, ook al weet je dat je goed bezig was en er niets aan kan doen. Het is in mijn ogen principieel gezien erg onbeleevd je om economische redenen te ontslaan in proeftijd als je uit vaste betrekking komt.

Echter deze situatie kwam voor mij niet als donderslag bij heldere hemel moet ik eerlijkheidshalve zeggen. Niet zozeer dat ik door mijn leiding erop voorbereid ben, nee op dat punt zijn ze erg tekort geschoten. Maar meer omdat er teveel signalen te zien waren dat het erg snel bergafwaarts ging. Navenant verplichte opname van meegenomen vakantiedagen als je bankzitter bent, subco's die door eigen medewerkers moeten worden vervangen etc. etc. Het was eigenlijk kwestie van tijd dat deze groep new-hires in proeftijd in het vizier komen. Ik had gehoopt (gegokt) dat dat na 1 maart zou gaan gebeuren. Helaas heeft dat niet zo mogen zijn.

Hoewel door Logica naar de buitenwereld communiceert dat er nog steeds plek is voor seniors betwijvel ik dat te zeerste. Dit omdat ik zelf ook een senior (Unix/Infrastructuur Specialist) ben. Er is vermoed ik nog wel plek voor senior applicatie ontwikkelaars (.net en java) en testers als je het mij vraagt. Wellicht hebben ze ook plek voor je als je een permanente dienstbetrekking mee kan nemen (ingezet bent) zodat ze zeker weten dat ze geld aan je gaan verdienen. Maar voor de laatsgenoemde situatie heb je eerlijk gezegd Logica niet nodig.

Ik zou je toch adviseren even contact op te nemen met je rechtsbijstandverzekering o.i.d.
Proeftijd opzeggen mag niet altijd onder alle voorwaarden volgens mij.
Er staat me bijvoorbeeld iets van bij, dat een proeftijd alleen beeindigd mag worden bij slecht functioneren en dan nog alleen als de medewerker tijdig op de hoogte is gesteld dat hij/zij niet goed functioneerd.
Hang me er niet aan op hoor, maar zoek het wel ff uit.

[Compusmurf]

T-8one schreef op maandag 02 maart 2009 @ 18:38:
[...]


Ik zou je toch adviseren even contact op te nemen met je rechtsbijstandverzekering o.i.d.
Proeftijd opzeggen mag niet altijd onder alle voorwaarden volgens mij.
Er staat me bijvoorbeeld iets van bij, dat een proeftijd alleen beeindigd mag worden bij slecht functioneren en dan nog alleen als de medewerker tijdig op de hoogte is gesteld dat hij/zij niet goed functioneerd.
Hang me er niet aan op hoor, maar zoek het wel ff uit.

Zoals uit eerdere berichten al blijkt ben ik ook letterlijk buiten gezet. Kreeg om vrijdags om half 4 te horen dat ik maandag niet meer hoefte te komen.

Helaas mag logica dit ook nog allemaal, want in de proeftijd mag men opzeggen zonder opgaaf van reden. Het enige was mogelijk is, is om aan te tonen dat logica ten tijde van indienstneming wist, dat ze je zeer hoogstwaarschijnlijk weer buiten moesten zetten, pas dan heb je kans op het winnen van een zaak. Anders heb je gewoon dikke vette pech.

[Anoniem: 220170]

@compusmurf. wat een lutsers zeg. had dat dan om 9.00 uur 's ochtends vertelt. kon je die dag nog gebruiken om monsterboard.com, nuwerk.nl, intermediair.nl, computable.nl etc te bezoeken en in de namiddag een biertje extra te pakken...

[Red Boll]

Compusmurf schreef op maandag 02 maart 2009 @ 19:02:
[...]
Zoals uit eerdere berichten al blijkt ben ik ook letterlijk buiten gezet. Kreeg om vrijdags om half 4 te horen dat ik maandag niet meer hoefte te komen.

Dat is *NOT* funny

Sterkte, dit is een rot tijd om op zoek te gaan naar een (leuke) nieuwe baan.

[bat266]

Compusmurf schreef op maandag 02 maart 2009 @ 19:02:
[...]


Zoals uit eerdere berichten al blijkt ben ik ook letterlijk buiten gezet. Kreeg om vrijdags om half 4 te horen dat ik maandag niet meer hoefte te komen.

Helaas mag logica dit ook nog allemaal, want in de proeftijd mag men opzeggen zonder opgaaf van reden. Het enige was mogelijk is, is om aan te tonen dat logica ten tijde van indienstneming wist, dat ze je zeer hoogstwaarschijnlijk weer buiten moesten zetten, pas dan heb je kans op het winnen van een zaak. Anders heb je gewoon dikke vette pech.

Sterkte iig met het zoeken naar iets anders. Is inderdaad niet erg netjes, zeker in jouw geval.

[Anoniem: 39993]

Motrax schreef op maandag 02 maart 2009 @ 11:32:

Mogelijk is het nog te gooien op slecht ondernemerschap, maar ik betwijfel het. Proeftijd kan beeindigt worden zonder opgaaf van redenen.

Nee. Als de werknemer vraagt om de reden dan is de werkgever verplicht deze schriftelijk te geven. Aan de hand van deze reden kan namelijk worden bepaald of er bijzondere omstandigheden van toepassing zijn, waardoor het ontslag helemaal niet zou mogen.

Volgens mij haal je hier "ontslag binnen proeftijd" en "contract verlengen" door elkaar. Een contract mag (tenzij anders vastgelegd) zonder opgaaf van reden niet verlengd worden. Ook wel logisch, omdat er na de einddatum van het contract helemaal geen overeenkomst meer is en je iemand niet kunt verplichten om een nieuwe overeenkomst aan te gaan.

[DutchAddick]

Sterkte voor de mensen die er mee te maken hebben en erg zuur allemaal.
En over een tijdje houden ze weer ballonvaarten om aan personeel te komen

[avotar]

http://www.computable.nl/...tslagen-na-proeftijd.html

[Compusmurf]

avotar schreef op dinsdag 03 maart 2009 @ 13:31:
http://www.computable.nl/...tslagen-na-proeftijd.html

Dit soort berichten zijn fijn om te lezen. Zeker als ze zeggen dat je geen toegevoegde waarde hebt voor het bedrijf. In mooi contrast met het verhaal tijdens ontslag dat het wel generiek was.

Als je uiteindelijk je schade gaat verhalen door hun toedoen, dan zijn ze niet thuis.

Ben ik ff blij dat ik nu weg ben bij Logica, kunnen ze mij teminste niet meer associëren met zo'n ..... bedrijf dat zo met zijn medewerkers omgaat.

[ Voor 0% gewijzigd door Compusmurf op 03-03-2009 15:07 . Reden: Nuancering ]

[Edjaaah]

Er zit een redelijk verschil tussen een bagger bedrijf en hoe je met je mensen omgaat. Vanuit objectief oogpunt is het ontslaan van personeel in hun proeftijd in de huidige markt geen rare oplossing om kosten te reduceren. Deels vind ik ook dat er langer nagedacht had moeten worden over het aannemen van personeel in deze tijd, maar deze mensen zijn aangenomen onder een andere NL CEO / ander beleid. Andy is niet tevreden (genoeg) over de resultaten van Logica NL en heeft daarom een andere trekker benoemd. Zo'n persoon krijgt een bepaalde opdracht mee en die zal niet voor iedereen een postieve bijdrage leveren. Bedenk ook dat dit niet de enige beslissing van Paul Schuyt is die door Wilbert teruggedraaid wordt, zo ook een reductie in hoofden van het NL MT (11 -> 9 -> 11) en divisie indeling (IDT + EUT -> Commercial -> IDT + EUT).

Een detacheringsbedrijf heeft toch mensen nodig die daadwerkelijk gedetacheerd gaan worden. Ik ben benieuwd naar het aantal managers in de nieuwe organisatie-indeling.

[Bint]

T-8one schreef op maandag 02 maart 2009 @ 18:38:
[...]


Ik zou je toch adviseren even contact op te nemen met je rechtsbijstandverzekering o.i.d.
Proeftijd opzeggen mag niet altijd onder alle voorwaarden volgens mij.
Er staat me bijvoorbeeld iets van bij, dat een proeftijd alleen beeindigd mag worden bij slecht functioneren en dan nog alleen als de medewerker tijdig op de hoogte is gesteld dat hij/zij niet goed functioneerd.
Hang me er niet aan op hoor, maar zoek het wel ff uit.

Een proeftijd mag altijd worden opgezegd, je kunt daar geen rechten aan ontlenen! heeft niks met functioneren oid te maken.

[Rukapul]

Bint schreef op dinsdag 03 maart 2009 @ 19:23:
[...]


Een proeftijd mag altijd worden opgezegd, je kunt daar geen rechten aan ontlenen! heeft niks met functioneren oid te maken.

Er zijn wel meer gevallen geweest waar het ontslag in proeftijd uiteindelijk onrechtmatig is gebleken. Dat heeft niet zozeer te maken met het sec het ontslag, maar des te meer met de intenties en opzet bij het aangaan van de arbeidsrelatie. Dat is hierboven of in het andere draadje ook al aangehaald.

Wellicht dat Logica in dit kader ook in de pers blijft hameren op het individuele karakter van het ontslag: http://www.computable.nl/...tslagen-na-proeftijd.html

[bat266]

Ik denk dat het uiteindelijk Logica meer gaat kosten dat dat het nu oplevert. Op het moment dat de markt weer aantrekt, zullen er zeker in het begin minder mensen geneigd zijn om voor Logica te werken. En goed personeel is ongeveer de enige asset die Logica heeft.

[OutofFocus]

Rukapul schreef op maandag 02 maart 2009 @ 10:40:
[...]

Wat betreft dat eerste denk ik dat specialisten in arbeidsrecht daar nog wel wat kanttekeningen bij zullen gaan vinden en plaatsen. Afaik heeft CMGLogica wel weer een novum op het gebied van arbeidsrecht in Nederland geintroduceerd.

Nee hoor. Dat gebeurt bij veel meer bedrijven. b.v. in de schoonmaakbranche.

En je kunt natuurlijk zelf ook zonder opgaaf van reden binnen je proeftijd vertrekken.
Dat gebeurt in de betere tijden ook wel. Dat je eerst een maandje bij de ene werkgever start en vervolgens blijkt dat het aanbod van een andere toch beter is. Dan kun je ook zomaar opstappen.

[OutofFocus]

bat266 schreef op woensdag 04 maart 2009 @ 09:00:
Ik denk dat het uiteindelijk Logica meer gaat kosten dat dat het nu oplevert. Op het moment dat de markt weer aantrekt, zullen er zeker in het begin minder mensen geneigd zijn om voor Logica te werken. En goed personeel is ongeveer de enige asset die Logica heeft.

En ik denk dat de andere grote detacheerders ook al zo'n ronde hebben gehad of binnenkort gaan doen
Logica is niet het enige bedrijf dat veel mensen op de bank heeft...
Slecht voorbeeld doet goed volgen.

[Xochiquetzal]

Het gras bij de buren is niet groener hoor...

ATOS:
In de afgelopen maand zijn er mensen ontslagen bij SI, ABP en AC.
Bij MO worden geen jaarcontracten verlengd.
Sommige mensen moeten 10% loon inleveren. Het gaat waarschijnlijk om een markttoeslag, maar dan nog.
Ook mensen die nog in hun proeftijd zaten hebben te horen gekregen dat ze niet kunnen blijven.

Getronics:
Verplichte vrije dagen, overuren worden niet meer uitbetaald, GSM/laptop/auto wordt niet vernieuwd, salarisverhogingen worden tussentijds niet meer gedaan...
Kantineprijzen zijn deels vrijgegeven

Ordina:
Waren al eerder begonnen met een loonmatiging, daarna loonstop en de afschaffing van het jaarlijkse kerstpakket. Ontslagronde volgt nog.

Face the facts: Het ligt niet aan Logica, het gaat overal slecht. De bedrijven waar je nog niets van hebt gehoord, die volgen nog.

Trouwens: Die masterclassers zijn ontzettende bofkonten. Die hebben nu GRATIS een opleiding gehad, waar je anders voor 2 of 3 jaar aan een amortisatieregeling vast zit. Hoe relaxt is dat? Die lui zijn nu wél een stukje gewilder dan andere schoolverlaters, want hun volgende werkgever hoeft zo'n cursus dus niet meer te betalen.

Overigens kun je als schoolverlater wel verwachten dat je niet makkelijk aan de bak komt nu. En als je een beetje slim bent, snap je ook wel dat dit niet de tijd is om over te stappen. En als je niet slim bent, dan wil Logica je toch niet

[ Voor 25% gewijzigd door Xochiquetzal op 04-03-2009 18:24 ]

[Compusmurf]

Xochiquetzal schreef op woensdag 04 maart 2009 @ 18:19:
Trouwens: Die masterclassers zijn ontzettende bofkonten. Die hebben nu GRATIS een opleiding gehad, waar je anders voor 2 of 3 jaar aan een amortisatieregeling vast zit. Hoe relaxt is dat? Die lui zijn nu wél een stukje gewilder dan andere schoolverlaters, want hun volgende werkgever hoeft zo'n cursus dus niet meer te betalen.

Overigens kun je als schoolverlater wel verwachten dat je niet makkelijk aan de bak komt nu. En als je een beetje slim bent, snap je ook wel dat dit niet de tijd is om over te stappen. En als je niet slim bent, dan wil Logica je toch niet

Ik kan je vertellen dat die masterclassers helemaal geen bofkonten zijn, want veel dingen zijn nog on-the-go hier krijg je dus geen certificaten voor. Je mag alleen uitleggen waarom ze je dit niet af hebben laten maken.

[Edjaaah]

Je hebt documentatie op papier en/of digitaal, toegang tot het netwerk gehad om jezelf van informatie te voorzien, je hebt een stukje kennis overgedragen gekregen. Je hebt waarschijnlijk een amortisatieovereenkomst getekend voor 1 of 2 jaar, met een boeteclausule van ongeveer 5-6 maandsalarissen, die hoef je nu niet te betalen terwijl je wel de kennis hebt opgedaan. Dat jij je Prince 2 Foundation nog niet hebt gehaald wil niet zeggen dat je cursus nog niet hebt gehad. Je kan op die manier dus ook 140eu in jezelf investeren door het examen zelf te doen via Exin....

No offence, maar met zo'n houding kom je niet veel verder, zeker niet in deze tijden...

[Anoniem: 293012]

Hmmm.. gratis opleiding of vaste baan... ?? Ik denk eerder dat de joiners die volgens Logica wel een "toegevoegde waarde" hebben "bofkonten" zijn.

[Roadman]

Edjaaah schreef op woensdag 04 maart 2009 @ 22:31:

No offence, maar met zo'n houding kom je niet veel verder, zeker niet in deze tijden...

True. Maar je moet het ook niet over laten komen alsof je Logica op je blote knieën mag bedanken voor de gratis opleiding.

[Motrax]

Sterker nog... zonder terugbetalingsregeling die trainingen gehad... lekker boeiend. Of je werkt zo lang bij Logica dat je daar vanaf bent, of je stapt over naar een werkgever die het betaald. Er zijn maar relatief weinig werknemers die echt tegen die regeling aanlopen.

Daarnaast moet je nu weer gaan solliciteren in een steeds moeilijk wordende tijd. Stel dat je over 6 maanden aan het werk bent, dan heb je 6 maanden werkervaring die je niet hebt opgebouwd. Als ik terug kijk en zie wat mijn salarisgroei is geweest in de eerste 3 jaar, dan is dat een fors bedrag wat je mist in 6 maanden.

[bat266]

Ik denk ook dat de mensen die in de masterclass zaten misschien een klein voordeel hebben t.o.v. nieuwe schoolverlaters. Een baan was natuurlijk een stuk beter geweest, zeker in de moeilijke markt waar we nu inzitten.

[Xochiquetzal]

Compusmurf schreef op woensdag 04 maart 2009 @ 20:34:
[...]


Ik kan je vertellen dat die masterclassers helemaal geen bofkonten zijn, want veel dingen zijn nog on-the-go hier krijg je dus geen certificaten voor. Je mag alleen uitleggen waarom ze je dit niet af hebben laten maken.

Alsof niemand snapt wat er speelt...

Edjaaah schreef op woensdag 04 maart 2009 @ 22:31:
Je hebt documentatie op papier en/of digitaal, toegang tot het netwerk gehad om jezelf van informatie te voorzien, je hebt een stukje kennis overgedragen gekregen. Je hebt waarschijnlijk een amortisatieovereenkomst getekend voor 1 of 2 jaar, met een boeteclausule van ongeveer 5-6 maandsalarissen, die hoef je nu niet te betalen terwijl je wel de kennis hebt opgedaan. Dat jij je Prince 2 Foundation nog niet hebt gehaald wil niet zeggen dat je cursus nog niet hebt gehad. Je kan op die manier dus ook 140eu in jezelf investeren door het examen zelf te doen via Exin....

No offence, maar met zo'n houding kom je niet veel verder, zeker niet in deze tijden...

Precies!

Anoniem: 293012 schreef op woensdag 04 maart 2009 @ 23:07:
Hmmm.. gratis opleiding of vaste baan... ?? Ik denk eerder dat de joiners die volgens Logica wel een "toegevoegde waarde" hebben "bofkonten" zijn.

Die zijn uiteraard beter af. Maar vergelijk ze eens met schoolverlaters die nog niet eens zo'n masterclass hebben gedaan? Met een masterclass (certificaat of niet) heb je sowieso een streepje voor.

Motrax schreef op donderdag 05 maart 2009 @ 09:20:
Sterker nog... zonder terugbetalingsregeling die trainingen gehad... lekker boeiend. Of je werkt zo lang bij Logica dat je daar vanaf bent, of je stapt over naar een werkgever die het betaalt. Er zijn maar relatief weinig werknemers die echt tegen die regeling aanlopen.

Klopt, maar ook hier geldt dat toekomstige werknemers eerder iemand aannemen zónder zo'n prijskaartje dan met, als ze de keuze hebben. En op dit moment veel keuze, zou ik zeggen.

[Edjaaah]

Zijn er nog mensen die groot nieuws verwachten in de brief van morgen?

[Royz]

Edjaaah schreef op dinsdag 10 maart 2009 @ 09:59:
Zijn er nog mensen die groot nieuws verwachten in de brief van morgen?

En op welke mensen doel je dan? De masterclassers of iedere werknemer?

[avotar]

Edjaaah schreef op dinsdag 10 maart 2009 @ 09:59:
Zijn er nog mensen die groot nieuws verwachten in de brief van morgen?

Het zou me verbazen als het groot nieuws is.
Het zal wellicht wel een inzicht geven welke competence manager wellicht geen competence team meer hebben..

[ Voor 19% gewijzigd door avotar op 10-03-2009 10:36 ]

[S4b0]

In die brief zal niet veel bijzonders komen te staan. Het enige wat die brief jou zal vertellen is onder welke groep je komt te vallen. Voor het overgrote deel van ons dus onder Consulting & Professional Services.

Jou Competence Manager weet zelf nog niet eens of hij/zij mag blijven, ook zij tasten nog in het duister over hun toekomst.

Pas aan het einde van maart verwacht ik meer "schokkend" nieuws betreft je activiteiten binnen (of in een aantal gevallen buiten) Logica.

[prutser387]

Als je heel nieuwsgierig bent: Log in op ePMS en maak een afdruk van je selfreview. Op het voorblad staat dan je nieuwe BU en career path al

[S4b0]

BU klopt meestal wel, maar careerpath is nog niet altijd bij iedereen aangepast.

[avotar]

Competences SIP?

[Donde]

avotar schreef op dinsdag 10 maart 2009 @ 13:12:
Competences SIP?

Nieuwe competence voor System Integration Projects?

[avotar]

Donde schreef op dinsdag 10 maart 2009 @ 13:45:
[...]


Nieuwe competence voor System Integration Projects?

ah crap... ik doe beheer en onderhoud... geen projecten.
Nah ja.. we wachten de brief maar af..

[bat266]

Bij mij leek het in eerste instantie ook niet te kloppen. Zit nu bij finance en zou mi naar consultancy gaan. Maar stond industry sector

[Donde]

In de nieuwe organisatie zijn er toch geen verschillen in welke sector je zit? Waar je voorheen in de sector IDT zat, kun je nu een opdracht doen voor Finance.

@Avotar, geen paniek. C&PS en SIP gaan toch samen.

[prutser387]

Dat is op papier wel het geval. Maar het zal niet vanaf 1 april gelijk zo gaan. Voor de opdrachten binnen finance zal veelal de voorkeur uitgaan naar mensen met kennis van het finance-domein. Ook zullen de contact met de 'oude' competence managers en de sales-managers ervoor zorgen dat het de komende maanden gewoon zijn gangetje zal lopen.

[avotar]

prutser387 schreef op dinsdag 10 maart 2009 @ 18:20:
Dat is op papier wel het geval. Maar het zal niet vanaf 1 april gelijk zo gaan. Voor de opdrachten binnen finance zal veelal de voorkeur uitgaan naar mensen met kennis van het finance-domein. Ook zullen de contact met de 'oude' competence managers en de sales-managers ervoor zorgen dat het de komende maanden gewoon zijn gangetje zal lopen.

Deels neem ik het wel als ik heel eerlijk ben. Uiteindelijk is ook marktkennis vaak gevraagd bij opdrachten.
Ik ben sceptischer over de grote mogelijkheden die alles gaat bieden om dichter bij huis te kunnen gaan werken als ik heel eerlijk ben.

Toegegeven, het zal voor mensen die nu in de randstad wonen, makkelijker zijn om in hun stad te kunnen blijven werken. Maar voor mensen buiten de randstad geloof ik nooit dat het veel zal veranderen.

[T-8one]

avotar schreef op woensdag 11 maart 2009 @ 07:18:
[...]


Deels neem ik het wel als ik heel eerlijk ben. Uiteindelijk is ook marktkennis vaak gevraagd bij opdrachten.
Ik ben sceptischer over de grote mogelijkheden die alles gaat bieden om dichter bij huis te kunnen gaan werken als ik heel eerlijk ben.

Toegegeven, het zal voor mensen die nu in de randstad wonen, makkelijker zijn om in hun stad te kunnen blijven werken. Maar voor mensen buiten de randstad geloof ik nooit dat het veel zal veranderen.

Ik heb drie jaar in Arnhem gezeten bij IDT, en op Leeuwarden na, altijd klanten in de regio gehad. De vestigingen buiten de randstad waren al veel meer regio georrienteerd. Zo heb ik ook nog nooit bij een IDT klant gezeten.

[prutser387]

In de randstad leeft dit meer. Vanuit vestiging Rijswijk en Rotterdam zijn er bijvoorbeeld best veel mensen werkzaam voor klant in Amsterdam (bijvoorbeeld UWV), terwijl dit regionaal gezien klussen zijn voor vestiging Amsterdam/Amstelveen. Deze zijn echter meer Finance georienteerd en minder Public.

[Janoz]

avotar schreef op woensdag 11 maart 2009 @ 07:18:
Maar voor mensen buiten de randstad geloof ik nooit dat het veel zal veranderen.

Voor mij veranderd er inderdaad weinig, maar dat komt vooral omdat het 'Groningse model' nu in heel nederland ingevoerd gaat worden. Ik val dan misschien wel onder EUT, maar heb tot nu toe alleen nog maar klussen gedaan bij Finance en Public Sector klanten.

[Edjaaah]

Als je geen brief hebt ontvangen, moet je dan de hint maar snappen?

[mkrgoede]

Edjaaah schreef op woensdag 11 maart 2009 @ 17:39:
Als je geen brief hebt ontvangen, moet je dan de hint maar snappen?

De brief is vandaag verzonden en ligt dus morgen op je deurmat....

[Edjaaah]

Ah, tijdens de call werd gezegd dat ie vandaag binnen zou zijn....

[Roadman]

Wat is er zo boeiend aan die brief?

[mkrgoede]

Roadman schreef op donderdag 12 maart 2009 @ 07:47:
Wat is er zo boeiend aan die brief?

Heel veel; in deze brief staat onder welke BU unit de medewerker gaan vallen. Wellicht staat er echter bij een aantal iets anders in de brief...

[Donde]

mkrgoede schreef op donderdag 12 maart 2009 @ 11:20:
[...]


Heel veel; in deze brief staat onder welke BU unit de medewerker gaan vallen. Wellicht staat er echter bij een aantal iets anders in de brief...

Leuk je gekend te hebben? Bedankt dat je een hart voor de zaak hebt, maar de zaak is ook hard voor jou!

[DaLuca]

mkrgoede schreef op donderdag 12 maart 2009 @ 11:20:
[...]


Heel veel; in deze brief staat onder welke BU unit de medewerker gaan vallen. Wellicht staat er echter bij een aantal iets anders in de brief...

Gelul!

Natuurlijk gaan ze dit niet doen. Als je op de korrel bent genomen hoop ik het toch wel eerst van mijn manager te horen...

[Xochiquetzal]

prutser387 schreef op dinsdag 10 maart 2009 @ 11:26:
Als je heel nieuwsgierig bent: Log in op ePMS en maak een afdruk van je selfreview. Op het voorblad staat dan je nieuwe BU en career path al

Op mijn review stond een andere competence dan in de brief van van de week...

[Microkid]

En hier verder : Ervaring werken bij Logica (deel 3)

[Rukapul]

^^^