Ervaring werken bij Sogeti Deel 2

[t_captain]

Anoniem: 322948 schreef op dinsdag 20 oktober 2009 @ 11:31:
1) woonplaats, is het mogelijk om in de buurt van Eindhoven te blijven wonen? Of zul je echt moeten verhuizen?

Over de IT markt in het algemeen: de grootste gebieden qua werkgelegenheid in NL zijn de randstad en de regio Eindhoven/Tilburg/Den Bosch.

Met werkgevers / opdrachtgevers zoals Philips, ASML, Rabobank, Interpolis SNS Reaal, DAF, Essent en nog wat meer grote bedrijven zie ik geen reden om uit deze regio vandaan te verhuizen.

Eigenlijk is alleen noord-oost NL wat problematisch als woonplaats. Woon je daar en wil je graag werken in de detachering/consultancy dan sta je soms voor de keuze verhuizen of autorijden. Maar in de omgeving Eindhoven is daar echt geen sprake van.

[DerOllie]

t_captain schreef op dinsdag 20 oktober 2009 @ 19:19:
[...]


Over de IT markt in het algemeen: de grootste gebieden qua werkgelegenheid in NL zijn de randstad en de regio Eindhoven/Tilburg/Den Bosch.

Met werkgevers / opdrachtgevers zoals Philips, ASML, Rabobank, Interpolis SNS Reaal, DAF, Essent en nog wat meer grote bedrijven zie ik geen reden om uit deze regio vandaan te verhuizen.

Eigenlijk is alleen noord-oost NL wat problematisch als woonplaats. Woon je daar en wil je graag werken in de detachering/consultancy dan sta je soms voor de keuze verhuizen of autorijden. Maar in de omgeving Eindhoven is daar echt geen sprake van.

Ach Noord-oost heeft ook zon zn klanten hoor, vergeet het niet! maar qua aantal zijn het inderdaad een stuk minder. Ik kom uit Noord-oost en zit nu momenteel voor een opdracht in Den Haag, maar wel voor korte tijd en hotel van de zaak. Tot nu toe wel prima, maar ook klanten in het noorden geven voldoende perspectief. en veel autorijden is niet altijd het geval: tijden 25 minuutjes met de auto, zonder files!

[Nnoitra]

Ik woon ook in het noorden des lands, en ben gedetacheerd bij een klant in noord-oost. Dagelijks 50 minuten (totaal; heen en terug) met de auto, zonder file
Het totaal aanbod aan klanten is in noord wel iets minder vergeleken met de randstad, maar zeker niet slechter!

[djidee]

Je moet wel eens wat verder rijden.. Woon in Marum, als het aantrekt zijn opdrachten in Groningen/Leeuwarden vast weer te regelen, momenteel moet ik wat verder (Apeldoorn), maar ach, die 135km klaar ik ook continu binnen de 1,5 uur (ochtends uur en 10 minuten)... Als ik dan collega's (geen sogeti trouwens ik) hoor dat ze stevast een uur doen over den haag - rotterdam (25km!), en dat ze nagenoeg hetzelfde betalen voor een 2kamer appartementje als ik voor mijn riante hoekhuis, dan weet ik het wel

[DerOllie]

djidee schreef op dinsdag 20 oktober 2009 @ 20:33:
Je moet wel eens wat verder rijden.. Woon in Marum, als het aantrekt zijn opdrachten in Groningen/Leeuwarden vast weer te regelen, momenteel moet ik wat verder (Apeldoorn), maar ach, die 135km klaar ik ook continu binnen de 1,5 uur (ochtends uur en 10 minuten)... Als ik dan collega's (geen sogeti trouwens ik) hoor dat ze stevast een uur doen over den haag - rotterdam (25km!), en dat ze nagenoeg hetzelfde betalen voor een 2kamer appartementje als ik voor mijn riante hoekhuis, dan weet ik het wel

+1 inderdaad. Daar baalde ik vrijdag zo van: kon niet eerder weg als 17.00 van opdracht, en moest met al die files nog naar Groningen: heb over het stuk van Den Haag naar Utrecht (55km) 2 uur gedaan! vervolgens nog eens 2 uur over de resterende 220 km. Ik baalde enorm: pas om 21.00 thuis.

ik zie dat Stinger_ en ik al eens in een opdracht hebben gezeten :W Komeet iemand?

[ Voor 4% gewijzigd door DerOllie op 20-10-2009 21:17 ]

[Mistraller]

Ik woon in Heesch, en ik heb de laatste 2,5 jaar niet langer dan 20 minuutjes in de auto hoeven zitten, of een uurtje op de fiets. (overigens wel 2 langere opdrachten) Soms moet je een beetje geluk hebben, maar als je er zelf werk van maakt (tis een dooddoener maar netwerken helpt echt!), zijn er kansen genoeg in de regio.
Daarom werk ik nu 4x9, ik heb immers toch maar weinig reistijd. Met kantoor Den Bosch "om de hoek" kom ik dus praktisch nooit meer in de randstad. Heerlijk!

[-Jaap-io]

Mistraller schreef op woensdag 21 oktober 2009 @ 00:00:
Ik woon in Heesch, en ik heb de laatste 2,5 jaar niet langer dan 20 minuutjes in de auto hoeven zitten, of een uurtje op de fiets. (overigens wel 2 langere opdrachten) Soms moet je een beetje geluk hebben, maar als je er zelf werk van maakt (tis een dooddoener maar netwerken helpt echt!), zijn er kansen genoeg in de regio.
Daarom werk ik nu 4x9, ik heb immers toch maar weinig reistijd. Met kantoor Den Bosch "om de hoek" kom ik dus praktisch nooit meer in de randstad. Heerlijk!

en je zit niet toevallig in het pettelaarpark te den bosch?

[t_captain]

Cybpraetorian schreef op dinsdag 20 oktober 2009 @ 19:39:
[...]

Ach Noord-oost heeft ook zon zn klanten hoor, vergeet het niet!

Absoluut. Vooral Zwolle en Groningen(stad) volgens mij. En natuurlijk de regio Enschede/Hengelo. Maar als ik de laatste tijd kijk naar waar de aktie zit qua vacatures dan is het momenteel vooral de randstad.

Ik heb voor de gein even nuwerk.nl geopend, selectie "Automatisering/ICT" zonder nadere specificatie op bv opleidingsniveau of functie. Hier is het lijstje per provincie:

Provincies
Noord-Holland (125)
Zuid-Holland (111)
Utrecht (109)
Noord-Brabant (59)
Gelderland (44)
Overijssel (17)
Heel Nederland (15)
Flevoland (7)
Overig (5)
Drenthe (4)
Groningen (3)
Friesland (2)

[Mistraller]

-Jaap-io schreef op woensdag 21 oktober 2009 @ 07:23:
[...]

en je zit niet toevallig in het pettelaarpark te den bosch?

[Phenomenon1985]

Anoniem: 322948 schreef op dinsdag 20 oktober 2009 @ 17:48:
Bedankt voor de snelle reactie!
Maar ze staan op de careerbeurs dus dan vragen we dat wel of ze nog mensen zoeken.
Ik ga A&BS klinkt wel een beetje na wat ik gedaan heb.

Volgens mij is het net zoiets als bestuurlijk informatiekunde, maar dat weet ik niet helemaal zeker. Het gaat om het snijvlak tussen business en IT

Maak je geen illusies over YP's. Ik heb sinds augustus dit jaar verschillende malen contact gehad met iemand van HR maar tot op heden kunnen ze niks vertellen/toezeggen. Mijn laatste mail heb ik halverwege oktober j.l. verstuurd. Ze weten niet wanneer ze weer nieuwe YP trajecten aan gaan bieden.

Ze staan op beurzen ja. Dat doen ze met name om afstudeerders en of professionals te werven. Zo werken ze namelijk allemaal. Twee weken geleden op de HBO-IT beurs geweest in Rotterdam en gepraat met verschillende bedrijven (waaronder Accenture, Cap, Logica en Centric) maar bij alle grote jongens is het momenteel lastig aan de bak te komen. Tenzij je een unieke starter bent en direct billable kunt zijn.

Natuurlijk wens ik je veel succes volgende week misschien heb jij meer geluk dan ik. Ik ben benieuwd naar je antwoorden die je daar krijgt.

[Anoniem: 323217]

Phenomenon1985 schreef op woensdag 21 oktober 2009 @ 23:33:

Maak je geen illusies over YP's. Ik heb sinds augustus dit jaar verschillende malen contact gehad met iemand van HR maar tot op heden kunnen ze niks vertellen/toezeggen. Mijn laatste mail heb ik halverwege oktober j.l. verstuurd. Ze weten niet wanneer ze weer nieuwe YP trajecten aan gaan bieden.

Ze staan op beurzen ja. Dat doen ze met name om afstudeerders en of professionals te werven. Zo werken ze namelijk allemaal. Twee weken geleden op de HBO-IT beurs geweest in Rotterdam en gepraat met verschillende bedrijven (waaronder Accenture, Cap, Logica en Centric) maar bij alle grote jongens is het momenteel lastig aan de bak te komen. Tenzij je een unieke starter bent en direct billable kunt zijn.

Natuurlijk wens ik je veel succes volgende week misschien heb jij meer geluk dan ik. Ik ben benieuwd naar je antwoorden die je daar krijgt.

Er worden op dit moment inderdaad nauwelijks YP's aangenomen. Mede doordat er relatief nog steeds veel op de bank zitten (ik zit ook al een kleine maand op een opdracht te wachten). Maar dit zou op korte termijn wel eens kunnen veranderen. Binnen mijn divisie, SC, zijn er toch wel een aantal YP's vertrokken en ik kan me voorstellen dat ze zodra de markt weer aantrekt ook YP's weer nodig hebben. Ook omdat het een relatief goedkope manier is om snel te gaan groeien als dat weer kan.

[Nnoitra]

Cybpraetorian schreef op dinsdag 20 oktober 2009 @ 21:16:ik zie dat Stinger_ en ik al eens in een opdracht hebben gezeten :W Komeet iemand?

Hallo J.O.
Hoest in DenHaag?

[DerOllie]

Stinger_ schreef op donderdag 22 oktober 2009 @ 10:31:
[...]

Hallo J.O.
Hoest in DenHaag?

haha prima prima, wel druk, maar tis wel interessant. Die Jmeter kennis die ik bij jullie heb opgedaan komt nu heel goed van pas

Doe ze de groeten bij je op de vloer!

[ Voor 6% gewijzigd door DerOllie op 22-10-2009 10:38 ]

[-Jaap-io]

Mistraller schreef op woensdag 21 oktober 2009 @ 21:48:
[...]

hehe ik zie ineens je sig.... doe maar de groeten aan de beheer collega's

[Phenomenon1985]

Anoniem: 323217 schreef op donderdag 22 oktober 2009 @ 08:01:
[...]


Er worden op dit moment inderdaad nauwelijks YP's aangenomen. Mede doordat er relatief nog steeds veel op de bank zitten (ik zit ook al een kleine maand op een opdracht te wachten). Maar dit zou op korte termijn wel eens kunnen veranderen. Binnen mijn divisie, SC, zijn er toch wel een aantal YP's vertrokken en ik kan me voorstellen dat ze zodra de markt weer aantrekt ook YP's weer nodig hebben. Ook omdat het een relatief goedkope manier is om snel te gaan groeien als dat weer kan.

Ok, voor nieuwe YP's goed nieuws dus. Ik mail mijn, inmiddels, vaste HR consulente elke twee maanden . Gewoon vol blijven houden. Sogeti lijkt me echt een tof bedrijf om voor te werken.

[ObiTwanKenobi]

YP zal zeker en vast binnenkort weer kunnen. En dan vast eerst bij SoftwareControl, daar gaat het nu erg hard de heel goede kant op. Met ervaring is op een beperkt aantal plekken al binnen te komen. Ik mag hier niet werven, maar mailen mag je me altijd en als je je interesse hier neerzet PM ik je wel als de interesse wederzijds is ;-)

[lazrambo]

Het is hier wel erruuggggg stil

Laatste ontwikkelingen bij Sogeti:

- Er is GEEN ontslagronde geweest en die komt ook niet
- Per 1 november 2009 zijn ze weer begonnen met salarisverhogingen voor young prof. en per 1 januari 2010 voor de profs.
- 1ste kwartaal 2010 beginnen ze weer met werven van nieuw personeel
- Cursussen en opleidingen komen weer op gang

Ben blij dat Sogeti de recessie goed en met te weinig schade heeft overleefd

[Donde]

Dan doet Sogeti het beter dan de meeste detacheerders. In ieder geval beter dan Logica...

[DerOllie]

...en op het moment ook leuk om te melden: Sogetisten kregen gewoon een kerstpakket (keuze uit food of wijn pakket) EN(!!) een echte kerstboom gratis erbij. Een echte grote van minimaal 1.50. Ik heb ze gezien, waren echte joekels! Het pakket was ook niet mis, kon afgehaald worden bij een leuk evenement dat op elk kantoor was georganiseerd...

Ik had al een kerstboom (nepper) dus heb er vanaf gezien, maar heul veul mensen hadden hem natuurlijk gewoon besteld...

[ Voor 14% gewijzigd door DerOllie op 24-12-2009 15:51 ]

[Donde]

En als ik mij niet vergis hebben jullie ook nog een (groot) kerstfeest gehad?

[DerOllie]

Donde schreef op donderdag 24 december 2009 @ 15:11:
En als ik mij niet vergis hebben jullie ook nog een (groot) kerstfeest gehad?

Nee dat was dat evenement met het ophalen van de kerstpakketten, dat was redelijk groot, maar niet huge. De nieuwjaarsborrel komt er nog wel aan, das wel huge: de Heineken Music Hal wordt dan ff weer afgehuurd

update: (slecht) fototje van vorig jaar

[ Voor 12% gewijzigd door DerOllie op 24-12-2009 15:55 ]

[Mistraller]

Donde schreef op donderdag 24 december 2009 @ 14:39:
Dan doet Sogeti het beter dan de meeste detacheerders. In ieder geval beter dan Logica...

Vandaar ook: http://www.computable.nl/...ter-werkt-bij-sogeti.html

[makila]

lazrambo schreef op donderdag 24 december 2009 @ 13:58:
Het is hier wel erruuggggg stil

Laatste ontwikkelingen bij Sogeti:

- Er is GEEN ontslagronde geweest en die komt ook niet
- Per 1 november 2009 zijn ze weer begonnen met salarisverhogingen voor young prof. en per 1 januari 2010 voor de profs.
- 1ste kwartaal 2010 beginnen ze weer met werven van nieuw personeel
- Cursussen en opleidingen komen weer op gang

Ben blij dat Sogeti de recessie goed en met te weinig schade heeft overleefd

Tov België

- Er is ÉÉN ontslagronde geweest en er komen er geen meer bij
- Er is tot nader order nog steeds een salarisstop
- Er komen geen nieuwe aanwervingen
- Dit beslist de manager, maar over het algemeen : geen betaalde opleidingen

En voorts ..
Kerstpakket in België? JA, dit ging gewoon door
Nieuwjaarsfeest? NEE

Hangen jullie in NL af van Frankrijk of zijn jullie een aparte entiteit? Want Sogeti BE hangt af van Sogeti FR. Als er daar nog een salarisstop is, dan is het in België ook zo.

[ Voor 4% gewijzigd door makila op 28-12-2009 10:58 ]

[sebasd]

Cybpraetorian schreef op donderdag 24 december 2009 @ 15:50:
[...] De nieuwjaarsborrel komt er nog wel aan, das wel huge: de Heineken Music Hal wordt dan ff weer afgehuurd

Ik dacht gehoord te hebben (is al weer een paar maanden geleden, werk er inmiddels ook niet meer) dat dat niet door zou gaan, maar gelukkig voor jullie toch wel dus. Da's in ieder geval geen verkeerd teken.

makila schreef op donderdag 24 december 2009 @ 18:47:Hangen jullie in NL af van Frankrijk of zijn jullie een aparte identiteit? Want Sogeti BE hangt af van Sogeti FR. Als er daar nog een salarisstop is, dan is het in België ook zo.

Naar mijn weten kan de directie in NL daar geheel zelf over beslissen.

[makila]

sebasd schreef op donderdag 24 december 2009 @ 23:30:
Naar mijn weten kan de directie in NL daar geheel zelf over beslissen.

Elke keer als men hier bij Sogeti BE vraagt : Wordt de loonstop opgeheven, dan krijgen we als antwoord : Neen want het mag niet van Frankrijk. En dan lees ik hier dat Sogeti NL het wel opheft?? Ik heb de vraag gesteld aan de vakbond en die gingen mij nog een gepast antwoord verschaffen. Loonstop okay, daar kan ik mee leven, maar ik stel me wel vragen als het ene land alles opheft en het andere niet omdat Frankrijk alle beslissing neemt? Dan wil ik daar een antwoord op krijgen, waarom dat zo is.

[ Voor 35% gewijzigd door makila op 28-12-2009 10:57 ]

[lazrambo]

makila schreef op maandag 28 december 2009 @ 10:52:
[...]

Elke keer als men hier bij Sogeti BE vraagt : Wordt de loonstop opgeheven, dan krijgen we als antwoord : Neen want het mag niet van Frankrijk. En dan lees ik hier dat Sogeti NL het wel opheft?? Ik heb de vraag gesteld aan de vakbond en die gingen mij nog een gepast antwoord verschaffen. Loonstop okay, daar kan ik mee leven, maar ik stel me wel vragen als het ene land alles opheft en het andere niet omdat Frankrijk alle beslissing neemt? Dan wil ik daar een antwoord op krijgen, waarom dat zo is.

- Directie van Sogeti NL die dat zelf bepaalt?
- Budget Sogeti NL?
- Winst Sogeti NL?

[wout-hugo]

lazrambo schreef op donderdag 24 december 2009 @ 13:58:

- Per 1 november 2009 zijn ze weer begonnen met salarisverhogingen voor young prof.

Op hoeveel zit het startsalaris nu voor een YP'er?

[Chillz]

Geen idee
Maar daar hebben de salarisverhogingen ook niks mee te maken natuurlijk. Die gaan per verhogingsmoment bovenop het startsalaris

[Anoniem: 342215]

Hoe gaat het op het ogenblik bij Sogeti?
Worden er weer YP'ers aangenomen?

[DerOllie]

volgens mij nog niet, check ff www.werkenbijsogeti.nl en bel of mail anders ff...

[Azrou]

Cybpraetorian schreef op woensdag 27 januari 2010 @ 09:45:
volgens mij nog niet, check ff www.werkenbijsogeti.nl en bel of mail anders ff...

Er staat niks op de site...

[@r!k]

Azrou schreef op maandag 01 februari 2010 @ 10:55:
[...]


Er staat niks op de site...

Er worden op dit moment sowieso bijna geen mensen aangenomen. Je moet geluk hebben dat jij net een specialist bent op het gebied waar ze wel mensen voor zoeken (sharepoint geloof ik is er 1)

[Anoniem: 24394]

Azrou schreef op maandag 01 februari 2010 @ 10:55:
[...]

Er staat niks op de site...

Als je Oracle beheer op Senior niveau kan uitvoeren dan maak je ook een ZEER grote kans. Oracle dba en met name Oracle Apps beheerders hebben we echt te weinig.

[Anoniem: 311715]

Ik ben werkzaam als software tester bij een softwarehuis. Ik doe dit werk nu ongeveer 5 jaar fulltime en dit collegejaar studeer ik tevens af. Ik wil graag weten of mijn salaris marktconform is. Ik heb echter geen idee wat marktconform in deze is. Kan iemand wat zeggen over wat een software tester met 5 jaar ervaring, bij Sogeti (ben je dan nog YP), zou moeten kunnen verdienen. Ik ben op zoek naar een indicatie zodat ik, bij echt grote verschillen, hier over kan praten met mijn werkgever.

[Testert]

Waarom vraag je dat niet in een topic waar mensen komen die ècht goed zijn in testen?

Afhankelijk van secundaire voorwaarden & ervaring van € 2.500,- tot € 3.000,-

Je had hier uiteraard ook al gekeken?!

[t_captain]

Anoniem: 311715 schreef op woensdag 03 februari 2010 @ 10:32:
Ik ben werkzaam als software tester bij een softwarehuis. Ik doe dit werk nu ongeveer 5 jaar fulltime en dit collegejaar studeer ik tevens af. Ik wil graag weten of mijn salaris marktconform is. Ik heb echter geen idee wat marktconform in deze is.

Zie ook het topic "Wat verdient een ICT-er gemiddeld".

De salarisindicatie hangt af van je functieniveau. Ben je senior test engineer, test architect, test manager of heb je een dergelijke ontwikkeling nog niet dorgemaakt.

Ruwe schatting, HBO/universiteit in een relevante (IT, exacte of technische studie) met 5 jaar werkervaring: 2650 - 3000. Dat zijn de bedragen die je bij een van de bekende IT bedrijven kunt verwachten, afhankelijk van hun inschatting van de markt en hun inschatting van hoe jij te plaatsen bent.

Bij kleinere IT-detacheerders (lagere overhead kosten) kan het een paar honderd euro hoger uitkomen.

Bovengenoemde bedragen o.b.v. de gangbare arbeidsvoorwaarden in de IT sector. Onder "gangbaar versta ik: 40-urige werkweek, tussen de 25 en 28 vakantiedagen, onkostenvergoeding, pensioenregeling en leaseauto/mobiliteitsbudget.

[ Voor 26% gewijzigd door t_captain op 03-02-2010 12:46 ]

[Mistraller]

Testert schreef op woensdag 03 februari 2010 @ 12:09:
Waarom vraag je dat niet in een topic waar mensen komen die ècht goed zijn in testen?

Afhankelijk van secundaire voorwaarden & ervaring van € 2.500,- tot € 3.000,-

Je had hier uiteraard ook al gekeken?!

Noemen ze dit nou ook niet topic kapen? Die eerste link had je gerust achterwege kunnen laten.

Ik wil niet veel zeggen, maar kijk nog eens even goed in je TMAP boeken door welk bedrijf die methode ook weer ontwikkeld is...

[Testert]

Ik gebruik geen Tmap, maar werk met standaarden. Toch heb ik alweer spijt van mijn opmerking. Ik werk regelmatig samen met mensen van Sogeti en ze leveren prima werk. Ze zouden alleen wat meer tegen een geintje moeten kunnen.

[Chillz]

Geintje okay, maar je moet niet fucken met Sogeti natuurlijk

[makila]

Chillz schreef op donderdag 04 februari 2010 @ 13:00:
Geintje okay, maar je moet niet fucken met Sogeti natuurlijk

IT-Ego's --> Got it?

[ Voor 3% gewijzigd door makila op 04-02-2010 13:54 ]

[Mistraller]

Testert schreef op donderdag 04 februari 2010 @ 08:23:
Ik gebruik geen Tmap, maar werk met standaarden. Toch heb ik alweer spijt van mijn opmerking. Ik werk regelmatig samen met mensen van Sogeti en ze leveren prima werk. Ze zouden alleen wat meer tegen een geintje moeten kunnen.

TMap is volgens mij een standaard op zich Nu ben ik overigens geen tester, maar infrastructuur specialist.
Tuurlijk kunnen wij tegen een geintje, maar in topics als dit vind ik het minder gepast. Ik ken ook nog heel veel logicanen overigens uit eerdere projecten, ook altijd prettig samengewerkt. Overigens inderdaad veel testers

[Anoniem: 24394]

makila schreef op donderdag 04 februari 2010 @ 13:54:
[...]

IT-Ego's --> Got it?

Sogetisten zijn nou eenmaal heel erg goed

[rberkenpas]

Hey Sogetisten,

Vandaag de testen gedaan. Man man. Veel moeilijker dan de oefenvragen. pff. Maar gehaald.
Ik heb een mooie aanbieding gekregen bij IS. Ik zou dan per 1 juli beginnen. Niet slecht zo in deze econmie.

Anyway, vanzelfsprekend krijg ik ook een leaseauto, maar ik vroeg mij af welke auto's in de pool staan.
Volgend jaar gaat de BPM omlaag en ik dacht: ik wacht daar op, scheelt in de bijtelling enzovoort.

Ik hoor graag van jullie.

Groeten,
Robert

[FirePuma142]

Er staat van alles in de pool, van een Prius tot een A3 Sportback en van een Corsa tot een Skoda Superb. Wanneer je je inloggegevens ontvangt kun je ze bekijken, maar neem maar aan dat er altijd voor ieder wat wils te vinden is

[FreakNL]

rberkenpas, op welk functieniveau kom jij binnen?

[Ganymedus]

Anoniem: 24394 schreef op woensdag 28 april 2010 @ 09:23:
[...]


Sogetisten zijn nou eenmaal heel erg goed

Sogetisten zijn naar mijn ervaring idd goede mensen.
Ik heb ten tijde van I3 ook een aantal keren om tafel mogen zitten met Sogeti OR en bestuur. Erg degelijk en een goede benadering van de HRM. Het is een mooi bedrijf Sogeti, waar een aantal 'ouderwetse' bedrijven nog wat van kunnen leren.

[rberkenpas]

FreakNL: ik kom binnen op functieniveau P8. Hoezo dat als ik vragen mag?

[Canaria]

Als je in dienst komt, kun je een categorie voor de voorloopauto kiezen. Ik had de categorie "BMW 1-serie" gekozen en kreeg op m'n eerste werkdag een Audi A3.

[rberkenpas]

En wat voor categorie voorloop valt in P8?
Ik heb geen idee om eerliijk te zijn

[Canaria]

Dat doet er niet toe, je bent vrij om een categorie leaseauto te kiezen ongeacht je niveau. Iedereen krijgt dezelfde vergoeding en welk bedrag je zelf daarboven nog wilt en kunt bijdragen vanuit je brutosalaris is een persoonlijke keuze

[rberkenpas]

Ok dat is mooi om te horen!
Welke Volkswagens staan er in de Pool / Voorloop?

[Mistraller]

rberkenpas schreef op vrijdag 28 mei 2010 @ 23:32:
Ok dat is mooi om te horen!
Welke Volkswagens staan er in de Pool / Voorloop?

P8, dat je je dan zorgen maakt om de auto's in de pool...?

In de proeftijd krijg je eerst een huurauto. Je kan dan alleen een klasse kiezen. Prijzen zijn vergeleken met lease fors. Meestal is in de lease een klasse hoger te rijden voor hetzelfde geld. Er is geen mogelijkheid om een specifiek merk/model te krijgen.

Na de proeftijd krijg je de mogelijkheid te leasen. Omdat je in de proeftijd niet mag bestellen, moet je dus ca 2,5 maanden overbruggen met een voorloop auto. Deze is gewoon in de klasse die je besteld hebt, voor het bedrag dat je toekomstige leaseauto gaat kosten. Wordt geleverd door de leasemij, maar ook hier: Geen keuze qua merk/model. Na ca 4,5 maanden in dienst rij je dus je nieuwe auto.

Een alternatief is dan een poolauto. Je neemt het contract over van een collega, en rijd dus direct in je uiteindelijke leaseauto, tegen het leasebedrag wat jouw voorganger ook betaalde.

Een poolauto is echter gewoon een leasecontract, dus ook die mogelijkheid krijg je pas na de proeftijd. Sogeti kent voor zover ik weet geen pool zoals andere bedrijven die wel kennen. De auto's die bij ons in de pool staan, zijn gewoon wagens van mensen die van hun contract afwillen.

Dit soort zaken zijn overigens mij de meeste bedrijven wel ongeveer hetzelfde ingeregeld, en persoonlijk vind ik vragen over leaseauto's een specifiek topic erg vervuilend, want het voegt helemaal niks toe aan dit specifieke topic.

Je hebt immers gekozen voor Sogeti omdat het een top werkgever is, en niet omdat je een leasebak krijgt.

[ Voor 9% gewijzigd door Mistraller op 29-05-2010 00:59 ]

[Rhy]

Ganymedus schreef op vrijdag 28 mei 2010 @ 22:13:
[...]


Sogetisten zijn naar mijn ervaring idd goede mensen.
Ik heb ten tijde van I3 ook een aantal keren om tafel mogen zitten met Sogeti OR en bestuur. Erg degelijk en een goede benadering van de HRM. Het is een mooi bedrijf Sogeti, waar een aantal 'ouderwetse' bedrijven nog wat van kunnen leren.

Ookal werk ik al 1,5 jaar niet bij mij Sogeti (of uberhaupt in de IT), was het enige wat me tegenviel het salaris. De rest? HRM, secundaire arbeidsvoorwaarden, thuiswerken, etc. Prima, dan wel niet perfect geregeld.

[Canaria]

Mistraller schreef op zaterdag 29 mei 2010 @ 00:55:
[...]
In de proeftijd krijg je eerst een huurauto. Je kan dan alleen een klasse kiezen. Prijzen zijn vergeleken met lease fors. Meestal is in de lease een klasse hoger te rijden voor hetzelfde geld. Er is geen mogelijkheid om een specifiek merk/model te krijgen.

Ik heb geen huurauto, maar een leaseauto met korting op het leasebedrag. Deze heeft een contract tot 2013, maar ik kan hem inleveren als een eigen leaseauto wordt geleverd.

Wat betreft het salaris, ja ik heb een paar honderd euro en wat secundaire arbeidsvoorwaarden ingeleverd toen ik bij Sogeti ging werken, dat wist ik vooraf, maar ik heb er geen moment spijt van gehad, het is een topwerkgever!

[Mistraller]

Canaria schreef op zondag 30 mei 2010 @ 12:08:
[...]

Ik heb geen huurauto, maar een leaseauto met korting op het leasebedrag. Deze heeft een contract tot 2013, maar ik kan hem inleveren als een eigen leaseauto wordt geleverd.

Wat betreft het salaris, ja ik heb een paar honderd euro en wat secundaire arbeidsvoorwaarden ingeleverd toen ik bij Sogeti ging werken, dat wist ik vooraf, maar ik heb er geen moment spijt van gehad, het is een topwerkgever!

Uit de mobiliteitsregeling inzake proeftijd:

Indien een nieuwe medewerker in aanmerking komt voor een nieuwe leaseauto, mag
de auto pas besteld worden na afloop van de overeengekomen proeftijd.

Je kan geen leasecontract aangaan in de proeftijd vanwege de bijbehorende verplichtingen en daaruit vloeiende kosten bij uitdiensttreding in proeftijd.

Ik begrijp dus uit je verhaal dat je niet meer in de proeftijd zit. De auto die je nu rijdt komt dan wellicht uit de pool van auto's bij de leasemij zelf? Anders is het wel heel bijzonder dat je korting krijgt.

[Juancho]

Ik had Sogeti ook erg hoog aangeschreven als bedrijf. Een aantal gesprekken gehad en het kwam me totaal over dan bijv. een Cap waar het allemaal iets harder lijkt. Ik voelde me iig erg thuis bij Sogeti.

Alleen heb ik helaas de testen niet gehaald terwijl ze wel een aantal mogelijkheden voor mij zagen. Dus tja, nu vraag ik me constant af, ben ik gewoon niet geschikt voor Sogeti omdat ik de test niet had behaald of is het zo zwart/wit niet?

Ik hoop iig nog een keer te mogen werken bij Sogeti!

[Canaria]

Mistraller schreef op zondag 30 mei 2010 @ 22:29:
[...]
Je kan geen leasecontract aangaan in de proeftijd vanwege de bijbehorende verplichtingen en daaruit vloeiende kosten bij uitdiensttreding in proeftijd.

Ik begrijp dus uit je verhaal dat je niet meer in de proeftijd zit. De auto die je nu rijdt komt dan wellicht uit de pool van auto's bij de leasemij zelf? Anders is het wel heel bijzonder dat je korting krijgt.

Eigenlijk weet ik niet of ik nu een leaseauto of een poolauto heb. Ik kan in ieder geval gewoon inloggen bij ING Fleetmanager en dan zie ik ook de gegevens van mijn auto en de looptijd van het contract (tot ergens in 2013, maar ik ga ervan uit dat die niet voor mij geldt en dat ik na de proeftijd een eigen auto mag bestellen).

Ik ben vorige maand begonnen bij Sogeti dus ik zit nog in de proeftijd. Voordat ik begon kon ik een categorie auto kiezen en de eventuele extra bijdrage uit de flex lag daarbij per categorie vast. Op m'n eerste werkdag kreeg ik een auto mee waarvan de kosten (leasebedrag plus brandstofcomponent) hoger zijn dan dat afgesproken bedrag, maar dat verschil hoef ik niet te betalen.

[Donde]

Juancho schreef op dinsdag 01 juni 2010 @ 14:26:
Ik had Sogeti ook erg hoog aangeschreven als bedrijf. Een aantal gesprekken gehad en het kwam me totaal over dan bijv. een Cap waar het allemaal iets harder lijkt. Ik voelde me iig erg thuis bij Sogeti.

Alleen heb ik helaas de testen niet gehaald terwijl ze wel een aantal mogelijkheden voor mij zagen. Dus tja, nu vraag ik me constant af, ben ik gewoon niet geschikt voor Sogeti omdat ik de test niet had behaald of is het zo zwart/wit niet?

Ik hoop iig nog een keer te mogen werken bij Sogeti!

Sogeti ziet potentie in jou om bij ze te werken. Maar, omdat je de testen(spelletjes) niet goed hebt gemaakt zien ze verder af van samenwerking.

Ik vind zulke testen maar krom. Als je een schat aan ervaring hebt en je kunt zo geplaatst worden bij een klant, maar omdat je niet goed bent in het maken van die testen(spelletjes) willen ze niet verder met jou.

[Motrax]

Nemen ze die testen dan ook af bij ervaren mensen?

Zo ja, dan kan ik nooit bij Sogeti werken Ik zal altijd blijven zakken op getallenreeksen, einde oefening.

[Anoniem: 238498]

Juancho schreef op dinsdag 01 juni 2010 @ 14:26:
Ik had Sogeti ook erg hoog aangeschreven als bedrijf. Een aantal gesprekken gehad en het kwam me totaal over dan bijv. een Cap waar het allemaal iets harder lijkt. Ik voelde me iig erg thuis bij Sogeti.

Alleen heb ik helaas de testen niet gehaald terwijl ze wel een aantal mogelijkheden voor mij zagen. Dus tja, nu vraag ik me constant af, ben ik gewoon niet geschikt voor Sogeti omdat ik de test niet had behaald of is het zo zwart/wit niet?

Ik hoop iig nog een keer te mogen werken bij Sogeti!

Ach ik heb gisteren ook de test gedaan.
Helaas ook niet gehaald.
Ik had zelf ook een goed beeld van Sogeti, en zij ook van mij heb ik begrepen.
Het is nu eenmaal hun policy die test.
Jammer en helaas: voor beide partijen is mijn mening.


Hun goed recht dat ze deze test als voorwaarde hebben.
Ik ben nu eenmaal niet zo goed in plaatjes bij elkaar zoeken of zinnen met driedubbele ontkenningen erin.
Maar dat zegt niet dat ik niet goed ben in mn werk

Motrax schreef op woensdag 02 juni 2010 @ 11:04:
Nemen ze die testen dan ook af bij ervaren mensen?

Zo ja, dan kan ik nooit bij Sogeti werken Ik zal altijd blijven zakken op getallenreeksen, einde oefening.

Wat ik begrepen heb krijgt iedereen deze test.

[ Voor 28% gewijzigd door Anoniem: 238498 op 02-06-2010 11:08 ]

[rberkenpas]

Ja, de test wordt bij iedereen afgenomen.
Ik heb de test gehaald, doordat ik op drie andere onderdelen de slechte kon compenseren. Het gaat dus niet om dat je alle onderdelen haalt, maar gemiddeld een minimum score haalt.

Tenminste, dat was mijn beleving.

[Chillz]

Motrax schreef op woensdag 02 juni 2010 @ 11:04:
Nemen ze die testen dan ook af bij ervaren mensen?

Zo ja, dan kan ik nooit bij Sogeti werken Ik zal altijd blijven zakken op getallenreeksen, einde oefening.

Ja, iedereen moet de test maken.

Maar het is natuurlijk niet helemaal zwart-wit he...

Donde schreef op woensdag 02 juni 2010 @ 10:59:
Ik vind zulke testen maar krom. Als je een schat aan ervaring hebt en je kunt zo geplaatst worden bij een klant, maar omdat je niet goed bent in het maken van die testen(spelletjes) willen ze niet verder met jou.

Als je inderdaad een schat aan ervaring hebt en gelijk grote kans op inzet,
dan wordt er wel 3x nagedacht over het resultaat van de test natuurlijk... dan wordt er iets 'flexibeler' mee omgegaan

Ook in het geval van Motrax. Stel je haalt alle andere onderdelen ruimschoots, maar de cijferreeksen net niet. Dan zal er ook ff anders gekeken worden natuurlijk...


Maar dat is natuurlijk wel in normale omstandigheden.
Op het moment is het natuurlijk al krap op de markt, weinig inzetten, hogere beschikbaarheid.
Kan me best voorstellen dat er nu allemaal wat strakker mee om wordt gegaan

[grun93]

Chillz schreef op woensdag 02 juni 2010 @ 11:25:
Ja, iedereen moet de test maken. Maar het is natuurlijk niet helemaal zwart-wit he...

Ik denk dat dat vooral van het bedrijf afhangt. Ik heb alleen maar de ervaring, misschien is het toeval, dat ze er juist superstrak mee omgaan, zelfs in tijden van grote schaarste. Ook een lid van Mensa wordt niet klakkeloos aangenomen.

In 1995 heb ik als starter gesolliciteerd bij een bedrijf in Diemen (ben de naam even kwijt). Test gemaakt, op 1 punt gezakt. Drie jaar later, bij TAS, precies dezelfde test moeten maken. Dat was mijn geluk, want van het onderdeel rekenen had ik de antwoorden onthouden. Van de cijferreeksen en de symbooltjes natuurlijk niet, maar daar ben ik juist heel goed in, al zeg ik het zelf.
Later, in 1999, nog eens gesolliciteerd bij Cap maar toen gezakt op het onderdeel associaties. Gras staat tot groen als de lucht staat tot... enzovoort. Dat alle andere onderdelen wel uitstekend waren was niet genoeg, op ieder onderdeel moest een voldoende gehaald worden.

Hoe dan ook, het blijft toch een momentopname, helemaal als je net tegen de vereiste score aanzit. Misschien dat ze alleen wat toleranter zijn als je >10 jaar ervaring of over zeer specifieke kennis beschikt?

[ Voor 4% gewijzigd door grun93 op 02-06-2010 14:35 ]

[Donde]

grun93 schreef op woensdag 02 juni 2010 @ 12:26:
[...]


In 1995 heb ik als starter gesolliciteerd bij een bedrijf in Diemen (ben de naam even kwijt).

IQUIP?
Wat nu Sogeti is!

[grun93]

Donde schreef op woensdag 02 juni 2010 @ 12:30:
IQUIP? Wat nu Sogeti is!

Moment, ik ga het opzoeken...

Het was bij IP/User Guide, Wildenborch 3. Ik ken(de) het bedrijf verder niet, wel viel me op dat ze netjes alle reiskosten vergoedden, terwijl ik toch helemaal uit Groningen kwam. Mijn indruk is over het algemeen dat dat vrij weinig gebeurt. Bij doorstromers hoeft dat waarschijnlijk ook niet omdat die vaak al over een leaseauto beschikken.

[sebasd]

grun93 schreef op woensdag 02 juni 2010 @ 12:50:
[...]

Moment, ik ga het opzoeken...

Het was bij IP/User Guide, Wildenborch 3.

Waarschijnlijk niet geheel toevallig nu het adres van Sogeti Diemen..

[grun93]

sebasd schreef op woensdag 02 juni 2010 @ 13:04:
Waarschijnlijk niet geheel toevallig nu het adres van Sogeti Diemen..

Je meent het! Jammer dan, ik had er graag gewerkt in ieder geval. Nu is het te laat, te oud waarschijnlijk en de gezondheid is ook niet meer wat het ooit was.

[rberkenpas]

Even snel een vraag.
Je flexpotje... waarmee kan je die vullen? Ik weet dat je bruto salaris kan gebruiken, maar kan ik ook mijn bonus daarvoor gebruiken of vakantiegeld?

[RvL]

Even gecontroleerd in de 'flexpot-vulapplicatie'

Je kan je flexpot vullen met:
-maximaal 16/116e deel van je brutosalaris
-maximaal 2x je normbonus (waarbij volgens mij het bedrag niet hoger kan worden dan je daadwerkelijke resultaatbonus)
-maximaal de eindejaarsbonus van vorig jaar

[TheBommer]

Anoniem: 238498 schreef op woensdag 02 juni 2010 @ 11:07:

Ach ik heb gisteren ook de test gedaan.
Helaas ook niet gehaald.
Ik had zelf ook een goed beeld van Sogeti, en zij ook van mij heb ik begrepen.
Het is nu eenmaal hun policy die test.
Jammer en helaas: voor beide partijen is mijn mening.

Was dat ook in Rotterdam? Zo ja, dan zaten wij met z'n drieen daar
Balen dat je bent gezakt.

[Anoniem: 358452]

Hallo mensen,

Ik ben een beetje voorzichtig aan het rondkijken op de IT markt en wilde ook wat meer weten van Sogeti en met name de infrastructuur tak. Waar zitten de standplaatsen van Sogeti die wat met deze competentie doen? En hoe gaat het momenteel binnen deze competentie kwa opdrachten, inzetbaarheid en beschikbaarheid ?

[pim89]

Ik ben ook in contact gekomen met Sogeti. Ik kende het bedrijf al van naam, en wist wat ze deden, dus ik wil graag bij ze werken. Nu ik lees dat iedereen zo enthousiast is, wil ik het helemaal graag.

Komende vrijdag heb ik in Diemen die tests. Ik heb een paar weken geleden ook zo'n soort test gemaakt bij een ander bedrijf. Weet iemand of die tests allemaal een beetje op elkaar lijken? Ik moest toen logica doen (wat net al werd gezegd: gras staat tot groen als melk staat tot... (antwoord: wit), ik moest toen redactiesommen doen (verhaaltje waaruit je een rekensom moest oplossen), ik moest toen vragen beantwoorden met behulp van tabellen die bij de vragen stonden en ik moest figuurreeksen oplossen.

Bij dat bedrijf was het niet echt een kwestie van kunnen halen, maar meer kijken van 'hoe is jouw persoonlijkheid'. Als ik jullie goed begrijp is het bij Sogeti wel een kwestie van halen. Ik denk wel dat ik er goed in ben, dus wat dat betreft is het in orde.

[Chillz]

Pim,

Kijk eens op www.werkenbijsogeti.nl - wathoudteencapaciteitentestin
Hier staat ook een voorbeeld-test

Je krijgt eigenlijk 2 'testen'
Eerst de capaciteitentest, vaak besproken en hierboven te vinden
Daarna een PAPI (Personality and Preference Inventory), een persoonlijkheidsvragenlijst. Van die 2-keuze vragen, zonder goed of slecht antwoord.
Dit is wat jij al zegt over kijken naar persoonlijkheid en hoe dit 'aansluit' bij ons bedrijf/ bedrijfscultuur/ functie enz... Ook met een beetje google'n vind je wel wat info over PAPI's.

[ Voor 10% gewijzigd door Chillz op 08-06-2010 16:28 ]

[pim89]

Die PAPI test moest ik van tevoren al invullen, dat heb ik vanmiddag gedaan.

Bedankt voor die link die je stuurt. Nu heb ik een beetje een idee. Alleen die stroomdiagram is een beetje lastig, maar de rest is vrij eenvoudig, en als je dat stroomdiagram doorhebt is dat ook geen probleem.

[Anoniem: 358452]

niemand antwoord op de vraag bij welke standplaatsen/vestigingen de infrastructuur tak zich bevindt ???

[Chillz]

Mja, de vestiging waar het secretariaat enzo van IS (Infrastructuur Services) zit is kantoor Vianen.

maar wat heb je er feitelijk aan dat te weten...?
Zolang je als professional op een opdracht zit, dan zit je bij de klant.
Heb je geen opdracht, dus op de bank, dan zit je (normaal) thuis.
Voor cursussen en bijeenkomsten ed. kun je zelf aangeven op welke lokatie je ze wilt volgen (als ze op meerdere plaatsen tegelijk gegeven worden)
Secretariaat is ook telefonisch bereikbaar.
Enz...

Je hoeft dus lang zo vaak niet op je 'standplaats' te zijn

[MistrX]

Ik heb hier veel collega's zitten die bij Sogeti vandaan komen. Ze zijn allemaal wel tevreden met hun werkgever. Ik had ook van ze begrepen dat ze nog niet echt bezig waren om junioren aan te nemen. Kom je binnen als medior of senior dan moet dat zeker wel lukken.

[Anoniem: 358452]

Thanks voor je antwoord ! Heeft Sogeti ook leaseplan als leasemaatschappij?

[sebasd]

Nee, Arval, Athlon en ING Car Lease (tenminste, een half jaar geleden nog wel).

[FirePuma142]

MistrX schreef op woensdag 09 juni 2010 @ 10:33:
Ik heb hier veel collega's zitten die bij Sogeti vandaan komen. Ze zijn allemaal wel tevreden met hun werkgever. Ik had ook van ze begrepen dat ze nog niet echt bezig waren om junioren aan te nemen. Kom je binnen als medior of senior dan moet dat zeker wel lukken.

We zijn zojuist met een grote wervingsactie gestart voor functies vanaf Juniors.

[Ganymedus]

Naarmate de economie aantrekt zullen ook de vacatures voor YP's toenemen. De toename van YP vacatures zie je momenteel bij verschillende grote bedrijven.

[grun93]

FirePuma142 schreef op woensdag 09 juni 2010 @ 12:45:
We zijn zojuist met een grote wervingsactie gestart voor functies vanaf Juniors.

Klinkt goed. Ik ga binnenkort toch nog maar eens mijn CV opsturen, nee heb je, ja kun je krijgen. Bij mijn vorige werkgever heb ik het nog tot MCT gebracht dus helemaal gek ben ik ook weer niet.

[FirePuma142]

grun93 schreef op woensdag 09 juni 2010 @ 13:59:
[...]

Klinkt goed. Ik ga binnenkort toch nog maar eens mijn CV opsturen, nee heb je, ja kun je krijgen. Bij mijn vorige werkgever heb ik het nog tot MCT gebracht dus helemaal gek ben ik ook weer niet.

Je hebt geen DM aanstaan, maar neem even contact met me op via DM of mail.

[grun93]

FirePuma142 schreef op woensdag 09 juni 2010 @ 14:02:
Je hebt geen DM aanstaan, maar neem even contact met me op via DM of mail.

Je hebt (g)mail.

[Anoniem: 358452]

dus een leaseauto van Leaseplan meenemen zou niet mogelijk zijn bij Sogeti

[Wijnands]

Hoe is de dresscode bij de infrastructuur tak?

Edit: Grappig zo'n test, moest even goed kijken maar had alle vragen goed.

[ Voor 48% gewijzigd door Wijnands op 09-06-2010 15:13 ]

[Dr. Quipers]

Anoniem: 358452 schreef op woensdag 09 juni 2010 @ 14:56:
dus een leaseauto van Leaseplan meenemen zou niet mogelijk zijn bij Sogeti

Zou weleens lastig kunnen zijn... Kun je het beste navragen bij de afdeling Mobiliteit ([e-mail])

Wijnands schreef op woensdag 09 juni 2010 @ 15:05:
Hoe is de dresscode bij de infrastructuur tak?

Edit: Grappig zo'n test, moest even goed kijken maar had alle vragen goed.

Voor sollicitatie zou ik altijd in pak met stropdas gaan... Overdressed ben je dan sowieso niet...

[Chillz]

Dr. Quipers schreef op woensdag 09 juni 2010 @ 15:41:
[...]

Voor sollicitatie zou ik altijd in pak met stropdas gaan... Overdressed ben je dan sowieso niet...

Precies. Voor je sollicitatie gewoon fully-dressed.
En hoe je daarna 'aan het werk' gekleed gaat ligt aan jezelf en aan de opdrachtgever/ functie waar je terecht komt.

Ik zit bij een klant waar bijna niemand in pak loopt, en al helemaal geen stropdassen...
Dus dan doe ik dat ook niet he. (blij toe) Netjes op de cultuur van de klant afstemmen en meedoen

[Wijnands]

Voor solli uiteraard in volledig uniform, dat spreekt voor zich. De vacature die mij wel interessant lijkt is bij de divisie Infrastructuur Services en ik nam aan dat het werk daar voor een flink deel in eigen kantoor plaats zou vinden.

[Chillz]

om wat voor functie gaat het dan?
als ik vragen mag

[Wijnands]

En dan zeker voor m'n neus wegkapen he? Het gaat om Architect Infrastructuur

[Ganymedus]

Altijd in pak komen, al is het schijnbaar ook nog steeds een kunst om in een correct pak te komen.

[Rhy]

bij mijn sollicitatie bij IS in Rotterdam, was ik de enige in pak ... 'niet-in-pak' hoort blijkbaar bij de IS-cultuur

Ach in pak oogt wel leuk, maar laten we wel wezen, uiteindelijk komt het aan op je kennis & kunnen (vooral bij IS en HT).

[Ganymedus]

Deels klopt dat Rhy, echter sommige bedrijven wensen een representatieve uitstraling te behouden. Wanneer je als YP binnenkomt moet je ook inzetbaar zijn bij een klant. Dit geldt iig voor het zusterbedrijf van Sogeti.

[FirePuma142]

Voor zover ik weet geldt alleen voor de divisie High Tech dat zij niet in pak op het hoofdkantoor hoeven te verschijnen. Bij de klant is het advies: Klant +1.

Let wel! Dat geldt alleen na vaste indiensttreding, na de eerste 2 maanden. Overigens kun je een van onze recruiters gerust vragen welke kleding gewenst is, ze bijten niet en geven je graag antwoord. Mocht je dat op prijs stellen kan ik ook voor je informeren.

[ Voor 4% gewijzigd door FirePuma142 op 09-06-2010 21:57 ]

[Chillz]

Wijnands schreef op woensdag 09 juni 2010 @ 17:45:
En dan zeker voor m'n neus wegkapen he? Het gaat om Architect Infrastructuur

Nee hoor, ik werk al voor Sogeti

Rhy schreef op woensdag 09 juni 2010 @ 21:42:
bij mijn sollicitatie bij IS in Rotterdam, was ik de enige in pak ... 'niet-in-pak' hoort blijkbaar bij de IS-cultuur

Ach in pak oogt wel leuk, maar laten we wel wezen, uiteindelijk komt het aan op je kennis & kunnen (vooral bij IS en HT).

Eigenlijk zou het me meer dan logisch lijken dat je voor je sollicitatie in pak komt.
Tja, IS en HT, daar zitten dan in verhouding dan wel de grootste "nerds". Vaak ziet men dit ook snel als de groep waar bv de meer systeem- of netwerkbeheerders bij zitten. En ga maar in veel bedrijven kijken, ook daar zitten die niet in pak

Maar ze snappen hopelijk toch ook wel dat je in pak beter overkomt bij zo'n eerste kennismakings gesprek...

FirePuma142 schreef op woensdag 09 juni 2010 @ 21:56:
Voor zover ik weet geldt alleen voor de divisie High Tech dat zij niet in pak op het hoofdkantoor hoeven te verschijnen. Bij de klant is het advies: Klant +1.

Let wel! Dat geldt alleen na vaste indiensttreding, na de eerste 2 maanden. Overigens kun je een van onze recruiters gerust vragen welke kleding gewenst is, ze bijten niet en geven je graag antwoord. Mocht je dat op prijs stellen kan ik ook voor je informeren.

Yep.
Tijdens de basisopleiding komen veel YP's 2/3 maanden lang elke dag in pak.
Dat is omdat ze op kantoor moeten zijn, waar dus ook klanten rond kunnen lopen. Maar ook gewoon om een stukje gewenning te vormen voor het dragen van een pak.

Verder is het op Sogeti kantoor maar net afhankelijk van je functie (zoals eigenlijk ook in opdracht): Ben je in je dagelijkse werk met de klant bezig; of heb je op kantoor kans dat je die daar tegenkomt; dan kan je er voor de algemene uitstraling beter net bij lopen.
Zit je op kantoor maar kom je geen klanten tegen, dan kun je best in je spijkerbroek komen, doet niemand moeilijk over (zolang het geen heel erg kloffie is natuurlijk )

[Wijnands]

Hmmm...

Sowiso maar 's m'n CV oppoetsen. En dan goed nadenken of ik mijn huidige werkgever nog een laatste kans wil geven.

[Donde]

Wijnands schreef op woensdag 09 juni 2010 @ 22:50:
Hmmm...

Sowiso maar 's m'n CV oppoetsen. En dan goed nadenken of ik mijn huidige werkgever nog een laatste kans wil geven.

Solliciteren we toch samen van oud naar nieuw...

[djidee]

Hoe zit dat met de pakmans uithangen in de testhoek? En met de beschikbaarheid van testwerkzaamheden in het noorden.. Moet soms toch wat om mij heen kijken

[pim89]

Even een vraagje. Ik ga dus morgen die capaciteitentest maken bij Sogeti. Nu heb ik even wat voorbereidingen getroffen (in het kader van: een goede voorbereiding is het halve werk) met een test van Intermediair. Hier kwam ook een rapport uitrollen. Hierbij zit ik met alles bovengemiddeld voor HBO (bij logisch redeneren zat m'n score zelfs bij de hoogste 15,9% van de HBO'ers).

Wordt bij Sogeti ook zo'n soort score gehanteerd, en welke score moet je minimaal hebben om 'kans te maken'? Niet dat ik wil cheaten oid (dat kan denk ik ook niet), maar puur om te kijken of ik in de goede hoek zit.