Ervaring werken bij Capgemini

[Anoniem: 206676]

haroldinho ik heb eigenlijk nog een vraagje over de lease auto, kan ik deze jou persoonlijk stellen?

mail is: APAAPAPAAP (AT) YAHOO.COM

[haroldinho]

Anoniem: 206676 schreef op woensdag 11 april 2007 @ 20:22:
haroldinho ik heb eigenlijk nog een vraagje over de lease auto, kan ik deze jou persoonlijk stellen?

mail is: APAAPAPAAP (AT) YAHOO.COM

dat kan, ik zal je mijn e-mail adres sturen!

[MadMurdock]

Anoniem: 206676 schreef op woensdag 11 april 2007 @ 20:22:
haroldinho ik heb eigenlijk nog een vraagje over de lease auto, kan ik deze jou persoonlijk stellen?

mail is: APAAPAPAAP (AT) YAHOO.COM

Waarom stel je die niet hier? Het is hier toch een forum? Dan kunnen anderen (waaronder ik) ook meekijken.

[Anoniem: 206676]

Omdat deze vraag niet echt over capgemini gaat maar over zaken die binnen capgemini worden geregeld.

Mijn vraag was over het financiele inhoudelijke deel van het lease contract.

m.a.w. niet waar iedereen iets over hoeft te weten.

Maar andere vragen zal ik gewoon hier stellen.

[Anoniem: 204123]

*kick*

Ik heb vrijdag de capaciteitentest. Ben erg nerveus moet ik zeggen. Voortraject ziet er toch wel heavy uit en als ik de verhalen hier lees, dan is het ook heavy...

Morgen even kloten met wat testjes etc

[vinnie1908]

Gewoon rustig blijven, ontspannen en donderdagavond op tijd naar bed

[Shiver23]

Anoniem: 204123 schreef op donderdag 19 april 2007 @ 00:45:
*kick*

Ik heb vrijdag de capaciteitentest. Ben erg nerveus moet ik zeggen. Voortraject ziet er toch wel heavy uit en als ik de verhalen hier lees, dan is het ook heavy...

Morgen even kloten met wat testjes etc

Je kunt er toch niet zoveel aan oefenen. Gewoon meemaken. Een goede nachtrust en gewoon gaan. Het is een momentopname, dus zorg dat het een gunstig moment is

[jap85]

Anoniem: 204123 schreef op donderdag 19 april 2007 @ 00:45:
*kick*

Ik heb vrijdag de capaciteitentest. Ben erg nerveus moet ik zeggen. Voortraject ziet er toch wel heavy uit en als ik de verhalen hier lees, dan is het ook heavy...

Morgen even kloten met wat testjes etc

Hoe ging het? Ik heb er ergens volgende maand een. Eerste gesprek vorige week gehad, was wel positief

[Speedz]

Ik zit momenteel in het selectie traject bij capgemini.
Ik heb inmiddels 2 gesprekken gehad en ze hebben mij een voorstel gedaan.

In het voorstel staat onder andere een mobiliteitsvergoeding van 800 euro.
Kan iemand wat meer inzicht geven wat er voor dat bedrag ongeveer geleased kan worden?
Kan misschien iemand een lease-lijst op het forum zetten ( of anders prive mailen?)

Alvast bedankt!!

[Anoniem: 28145]

Er is geen leaselijst meer tegenwoordig. We hebben een persoonlijke login bij Athlon en bij ING Carlease waar we door de lijst kunnen wandelen met de tarieven zoals die aan Cap worden berekend.

800,- Euro per maand is voldoende voor een bescheiden golf of een leuke 207. Of je moet iets bij willen betalen (uit je flex), dan kun je groters/leukers kiezen.

[Speedz]

Bedankt voor de snelle reactie.

Ik lease nu een megane Grand tour dynamic 1.6 ( op gas) en daarvoor betaal ik niets bij. Is er iets te zeggen over hoeveel deze auto zou kosten bij het leasen via CAP?

Ik heb een bepaald tantieme bedrag ( 10%) ; ik begrijp dat de uiteindelijke betaling afhangt van het feit hoe CAP gemini het heeft gedaan.
Is er iets te zeggen over hoe de factor ( maal 1.0 of iets dergelijks) de afgelopen jaren is geweest? ( dus in 2005/2006 ??)

[Anoniem: 28145]

In 2006 was de factor voor het bedrijfsresultaat 2,0
Je persoonlijk resultaat bepaal je zelf natuurlijk.

Elk is verantwoordelijk voor 50% van je PT, dus als jij normaal functioneert en je excelleert niet kom je voor 2006 uit op het gemiddelde van 1,0 en 2,0, dan is je PT uiteindelijk 1,5x je tantieme bedrag.

In 2005 heeft Cap ondergemiddeld gescoord en kwam mijn PT net onder de 1,0 uit.

Over die auto kan ik weinig zeggen helaas....

[miel]

Anoniem: 28145 schreef op maandag 23 april 2007 @ 15:41:
In 2006 was de factor voor het bedrijfsresultaat 2,0
Je persoonlijk resultaat bepaal je zelf natuurlijk.

Elk is verantwoordelijk voor 50% van je PT, dus als jij normaal functioneert en je excelleert niet kom je voor 2006 uit op het gemiddelde van 1,0 en 2,0, dan is je PT uiteindelijk 1,5x je tantieme bedrag.

In 2005 heeft Cap ondergemiddeld gescoord en kwam mijn PT net onder de 1,0 uit.

Over die auto kan ik weinig zeggen helaas....

resultaat was geen 2.0 bij mijn weten over 2006....... weet niet bij welke sector je zit maar ik kreeg geen 2.0 iig...

en de leaselijst is er nog steeds, staat op oxygen...

[Speedz]

Nog een vraag over de inschaling.
Ik heb een zogenaamde zij instromer ( HTS technische bedrijdfskunde met 7 jaar werkervaring waarvan circa 5 als projectleider) .
De aanbieding is grade b en niveau 17 ( 91.1%).
Mij lijkt dit wat aan de lage kant.
Hoe moet ik dit zien in relatie tot de groei die je kan maken ( kan je snel doorgroeien in salaris/functie?)

[vinnie1908]

Dat ligt aan jezelf, als jij het laag vind dan is dat voor jou laag. Ik heb geen idee wat een bedrijfskundige met ervaring verdiend. Zelf zou ik een tegenbod doen, gewoon omdat je nooit op het eerste aanbod moet in gaan in mijn ogen.

Ik kwam overigens ook niet op 2.0 uit, dat is dus inderdaad sector gerelateerd.

[Anoniem: 80662]

Speedz schreef op maandag 23 april 2007 @ 15:25:
Bedankt voor de snelle reactie.

Ik lease nu een megane Grand tour dynamic 1.6 ( op gas) en daarvoor betaal ik niets bij. Is er iets te zeggen over hoeveel deze auto zou kosten bij het leasen via CAP?

Ik heb een bepaald tantieme bedrag ( 10%) ; ik begrijp dat de uiteindelijke betaling afhangt van het feit hoe CAP gemini het heeft gedaan.
Is er iets te zeggen over hoe de factor ( maal 1.0 of iets dergelijks) de afgelopen jaren is geweest? ( dus in 2005/2006 ??)

*Mégane 1.6 16V 110 Business Line 5 versnelling 4 22,865.00 748.98

Ik zie dat model van jouw er niet tussen staan, ik heb deze maar even gepakt. Dan hoef je niet bij te betalen volgens mij. Ik zou nog wel een tegenbod doen, een niveau hoger moet wel kunnen.

Verder is voor (senior) consultants het persoonlijke deel van de tantieme afgeschaft, de tantieme is nu geheel afhankelijk van het bedrijfsresultaat. Bij managing concultants en hoger is het eigen deel er nog wel.

Afgelopen jaa zat tantieme factor rond de 1.4 meen ik. Maar ik kan er naast zitten, dat moet ik even nakijken.

[Anoniem: 17731]

Speedz schreef op maandag 23 april 2007 @ 16:24:
Nog een vraag over de inschaling.
Ik heb een zogenaamde zij instromer ( HTS technische bedrijdfskunde met 7 jaar werkervaring waarvan circa 5 als projectleider) .
De aanbieding is grade b en niveau 17 ( 91.1%).
Mij lijkt dit wat aan de lage kant.
Hoe moet ik dit zien in relatie tot de groei die je kan maken ( kan je snel doorgroeien in salaris/functie?)

Heb je alleen nog de 2 gesprekken gehad? Als zij instromer moet je denk ik ook een assessment dag ondergaan met onderneer het gesprek met de psycholoog en 2 rollenspelen. Het schijnt dat je vanaf jouw niveau niet standaard snel groeit maar dat het vooral aan je opdrachten en prestaties ligt. Ik als YP-er ga dus wel standaard sneller omhoog, maar begin veel lager. Ook rekening houden dat je mogelijk eerst lang op niveau 17 blijft zitten. Ik denk dat als je goed kan beargumenteren waarom jij meer waard bent en je goed door de testen komt, je wel wat kan onderhandelen. Succes! Helaas meer informatie heb ik niet als YP-er over de mogelijkheden op jouw niveau.

[Anoniem: 28145]

miel schreef op maandag 23 april 2007 @ 16:07:
[...]


resultaat was geen 2.0 bij mijn weten over 2006....... weet niet bij welke sector je zit maar ik kreeg geen 2.0 iig...

Ik zit bij Outsourcing...

[ Voor 9% gewijzigd door Anoniem: 28145 op 24-04-2007 11:05 ]

[rickmans]

Anoniem: 17731 schreef op dinsdag 24 april 2007 @ 10:08:
[...]

Heb je alleen nog de 2 gesprekken gehad? Als zij instromer moet je denk ik ook een assessment dag ondergaan met onderneer het gesprek met de psycholoog en 2 rollenspelen.

Ik heb als zij instromer maar een ochtendje assesment hoeven doen (testjes inclusief gesprek), maar Cap heeft sinds kort een nieuw bureau hiervoor ingehuurd dus dat kan wel gewijzigd zijn.

Het schijnt dat je vanaf jouw niveau niet standaard snel groeit maar dat het vooral aan je opdrachten en prestaties ligt.

Je groeit zo snel als je zelf wil, kwestie van tijd stoppen in je certificering van je specialisatie en daarmee kan je onder andere goed vooruit (aangezien certificering en grading toch een link met elkaar hebben). Je groeit echter wel minder snel dan een YP, maar je start ook hoger dan een YP .

[Anoniem: 217329]

Levels? Nivo? Kan het ook in euro's?

[ Voor 84% gewijzigd door Anoniem: 217329 op 27-04-2007 11:19 ]

[Red Boll]

Ik ken alleen het niveau (loonschaal) en grade (b.v. consultant).

Niveau = dus je loonschaal, hier wordt je lease vergoeding aan gekoppeld
Grade = staat erg leuk in je signature en hier is je max. PT (Performance Tantieme (12 1/2 maand )) aan gekoppeld (Bijv. Grade B = Consultant)

Correct me if I'm wrong...

Anyway : daarnaast maak je wel of geen kans op die trouwe 4-wieler + NS Businesscard. Kun je ook als salaris zien.

Volgens de eerdere postings krijg met niveau 12 ongeveer 1900-2000 euri. (Weet niet of de Flex daar nog boven op komt eerlijk gezegd)

BTW: Ik ben een hori die is "meegekomen" met een contract. Moest heel erg wennen aan een commerciële omgeving inclusief alle "protocollen' die daarbij komen kijken...
Of je het naar je zin hebt is afhankelijk van jezelf en de omgeving waar je in zit... Je collega's & klanten kies je niet zelf uit dus dat kan wel eens minder zijn of juist heel leuk...

Al met al zit ik er nog steeds omdat ik het er dus wel naar mijn zin heb.

Zie hier eigenlijk bijna alleen maar vragen over de centjes, misschien kun je je ook eens afvragen of er ook met plezier naar je werk gaat... (Is beter voor je hart! Hahahah )

Zit sinds augustus 2005 bij OS-S62 - DDS (Delivery dus...)

BTW: Ga je voor de catering moet je niet naar Outsourcing gaan... Hahahahaha....

[vinnie1908]

Niveau 12 is geen 1900-2000 euro hoor

Niveau 13 loopt op dit moment tegen de 1900 aan (excl flex en excl lease)

[Red Boll]

Whoops... Morgen allerlei teleurgestelde collega's bij hun P-Manager

Maareh, maakt nog wel uit of je intern (CSS-I) of extern (CSS-E) bent?
( Heb zelf geen leaseauto )

[vinnie1908]

Naar mijn beste eer en geweten is je salaris niveau gekoppeld aan de schaal, ik denk dat het I en E bij CSS wel verschilt qua leaseauto krijgen en mogelijk dat je als je bij E zit eerder in een hogere schaal komt. Ik zit zelf ook niet bij CSS dus lastiger om daar een duidelijk antwoord op te geven.

[XTREEMRaGE]

paar vraagjes. Ik ben binnenkort afgestuurd en ik ben op zoek naar een baantje. Mijn uiteindelijke doel is om de consultancy in te gaan en met name SAP consultancy. Het vervelende is dat ik niks met SAP heb gedaan. Is dit een probleem? En wat voor SAP afdelingen zijn er? Wat doen deze afdelingen? hoe is het ontwikkeltraject voor YP's? Wat voor functie krijgt YP als ie SAP consultant wil worden? Is de startsalaris/leasebedrag veranderd, zo ja, wat is het dan nu?

En....wat zijn jullie ervaringen tot nu toe bij cap?

[Anoniem: 28145]

[b][message=28012554,noline]
En....wat zijn jullie ervaringen tot nu toe bij Cap?

Prima toko.

[_Z3]

XTREEMRaGE schreef op vrijdag 11 mei 2007 @ 11:31:
paar vraagjes. Ik ben binnenkort afgestuurd en ik ben op zoek naar een baantje. Mijn uiteindelijke doel is om de consultancy in te gaan en met name SAP consultancy. Het vervelende is dat ik niks met SAP heb gedaan. Is dit een probleem?

En....wat zijn jullie ervaringen tot nu toe bij cap?

Is dit een probleem? Nee, geen probleem. Solliciteer duidelijk SAP anders kom je misschien ergens anders terecht.

En....wat zijn jullie ervaringen tot nu toe bij cap? Salaris is misschien niet het hoogste in de markt maar secondair zijn de zaken prima voor elkaar.

[XTREEMRaGE]

XTREEMRaGE schreef op vrijdag 11 mei 2007 @ 11:31:
En wat voor SAP afdelingen zijn er? Wat doen deze afdelingen? hoe is het ontwikkeltraject voor YP's? Wat voor functie krijgt YP als ie SAP consultant wil worden? Is de startsalaris/leasebedrag veranderd, zo ja, wat is het dan nu?

En....wat zijn jullie ervaringen tot nu toe bij cap?

Bedankt voor de snelle antwoorden, maar zijn er hier nog SAP'rs om mijn overige vragen te beantwoorden ?

[miel]

XTREEMRaGE schreef op vrijdag 11 mei 2007 @ 11:31:
paar vraagjes. Ik ben binnenkort afgestuurd en ik ben op zoek naar een baantje. Mijn uiteindelijke doel is om de consultancy in te gaan en met name SAP consultancy. Het vervelende is dat ik niks met SAP heb gedaan. Is dit een probleem? En wat voor SAP afdelingen zijn er? Wat doen deze afdelingen? hoe is het ontwikkeltraject voor YP's? Wat voor functie krijgt YP als ie SAP consultant wil worden? Is de startsalaris/leasebedrag veranderd, zo ja, wat is het dan nu?

En....wat zijn jullie ervaringen tot nu toe bij cap?

Even een korte reactie:

de SAP serviceline binnen Cap heeft eigenlijk wel alle modules van SAP in de portfolio zitten.... ikzelf zit nu binnen 1 van de SAP practices en het bevalt me goed! (al bijna 2,5 jaar, daarvoor bij de concurrent).


(denk overigens wel dat het prima mogelijk is als junior SAP consultant zonder ervaring te starten!)

[ Voor 5% gewijzigd door miel op 15-05-2007 16:48 ]

[Ganymedus]

==msg verwijderd, de opmerking was geen aanvulling op de lopende discussies.==

[ Voor 197% gewijzigd door Ganymedus op 14-05-2007 14:00 ]

[jap85]

Ik heb morgen de capaciteitentest, ik wil ter voorbereiding even wat vergelijkbare testen doornemen, heb al wat op intermediair gedaan maar ik las dat je ook op de website van Capgemini zelf wat voorbeelden kon bekijken. Ik heb gekeken maar kon deze niet vinden, is dit inmiddels weggehaald of kijk ik niet goed?

[miel]

jap85 schreef op donderdag 31 mei 2007 @ 12:05:
Ik heb morgen de capaciteitentest, ik wil ter voorbereiding even wat vergelijkbare testen doornemen, heb al wat op intermediair gedaan maar ik las dat je ook op de website van Capgemini zelf wat voorbeelden kon bekijken. Ik heb gekeken maar kon deze niet vinden, is dit inmiddels weggehaald of kijk ik niet goed?

men heeft blijkbaar een nieuwe test... en daarvan staat er niks op de site volgens mij...

[haroldinho]

miel schreef op donderdag 31 mei 2007 @ 12:28:
[...]

men heeft blijkbaar een nieuwe test... en daarvan staat er niks op de site volgens mij...

er staan wel screenshots van de 'nieuwe capaciteitentest' eerder in dit topic

[jap85]

haroldinho schreef op donderdag 31 mei 2007 @ 12:50:
[...]


er staan wel screenshots van de 'nieuwe capaciteitentest' eerder in dit topic

Die had ik wel gezien ja, dan zal ik het daar mee moeten doen. Bedankt iig.

[Anoniem: 221193]

Ik heb dit topic met aandacht gelezen, omdat ik op basis van mijn cv door Capgemini benaderd ben.
Een eerste gesprek is al gepland.

Heeft iemand van jullie recente ervaring m.b.t. het benaderd worden door Capgemini en hoe is het verder verlopen ?
Als ik alles zo lees is het in ieder geval een prima werkgever.
Alvast bedankt voor de eventuele reacties.

[jap85]

Ik ben ook benaderd (door een consultant die bij mijn huidige werkgever een project heeft geleid, waar ik bij betrokken was). Het eerste gesprek was wel relaxed, gehad over waarom ik bij Capgemini wil werken en wat ik gedaan heb, niet formeel ofzo. Verder werd me gewoon een beetje verteld wat Capgemini doet, wat ik ten dele al wist. Doel van het gesprek was eigenlijk meer een indruk van elkaar krijgen.

[Anoniem: 221193]

jap85 schreef op donderdag 31 mei 2007 @ 14:47:
Ik ben ook benaderd (door een consultant die bij mijn huidige werkgever een project heeft geleid, waar ik bij betrokken was). Het eerste gesprek was wel relaxed, gehad over waarom ik bij Capgemini wil werken en wat ik gedaan heb, niet formeel ofzo. Verder werd me gewoon een beetje verteld wat Capgemini doet, wat ik ten dele al wist. Doel van het gesprek was eigenlijk meer een indruk van elkaar krijgen.

mooi

en hoe gaat het nu verder ? zoals al eerder in dit topic aangegeven of zitten er nieuwe dingen
in het traject ?

[jap85]

Anoniem: 221193 schreef op donderdag 31 mei 2007 @ 14:56:
[...]


mooi

en hoe gaat het nu verder ? zoals al eerder in dit topic aangegeven of zitten er nieuwe dingen
in het traject ?

Ik heb nu morgen de standaard capaciteitentest en wanneer ik die haal het gesprek met de psychologe etc. Het standaard traject dus, ik neem aan dat ik, wanneer ik het haal, wel evengoed nog een gesprek heb met een afdelingsmanager maar dat zie ik nog wel. Eerst die test maar eens halen, zal niet makkelijk voor me worden aangezien ik niet sterk ben in die cijferreeksen etc

[Anoniem: 221193]

jap85 schreef op donderdag 31 mei 2007 @ 15:17:
[...]

Ik heb nu morgen de standaard capaciteitentest en wanneer ik die haal het gesprek met de psychologe etc. Het standaard traject dus, ik neem aan dat ik, wanneer ik het haal, wel evengoed nog een gesprek heb met een afdelingsmanager maar dat zie ik nog wel. Eerst die test maar eens halen, zal niet makkelijk voor me worden aangezien ik niet sterk ben in die cijferreeksen etc

in ieder geval veel succes morgen met die test
ik kan me voorstellen dat je er tegenop ziet, maar je zult er toch doorheen moeten, probeer
in ieder geval kalm te blijven en je zo goed mogelijk te concentreren.
Ik ben benieuwd

[jap85]

Test gehaald vrijdag

We waren me zn 7en en daarvan hebben er 3 hem gehaald, ik had vrij goed gescoord, alleen die test met die gekleurde bolletjes (deductief redeneren geloof ik) had ik zwak, maar dat had iedereen. Ik vond hem alles meevallen, maar dat was dus niet bij iedereen het geval. Volgende week gesprek met de psycholoog.

[vinnie1908]

Sinds kort is er een aanpassing geweest en is de (even kort door de bocht) IQ-test makkelijker gemaakt en de EQ-test moeilijker gemaakt. Toch wel eens leuk om cursus te hebben met mensen van Sourcing

[Anoniem: 221193]

jap85 schreef op dinsdag 05 juni 2007 @ 10:56:
Test gehaald vrijdag

We waren me zn 7en en daarvan hebben er 3 hem gehaald, ik had vrij goed gescoord, alleen die test met die gekleurde bolletjes (deductief redeneren geloof ik) had ik zwak, maar dat had iedereen. Ik vond hem alles meevallen, maar dat was dus niet bij iedereen het geval. Volgende week gesprek met de psycholoog.

mooi om te horen
good luck bij de psycho

[Anoniem: 221193]

vinnie1908 schreef op vrijdag 08 juni 2007 @ 14:32:
Sinds kort is er een aanpassing geweest en is de (even kort door de bocht) IQ-test makkelijker gemaakt en de EQ-test moeilijker gemaakt. Toch wel eens leuk om cursus te hebben met mensen van Sourcing

Zal wel iets gemist hebben maar wat bedoel je met EQ-test

[MissingDog]

Ik ga morgen weer babbelen met m'n contactpersoon ivm 't salarisvoorstel en daarna gaan we ff de test plannen, hoop dat we het financieel rond kunnen maken...ben m'n huidige job nogal zat. Moet je zeggen dat 't me erg meegevallen is tot nu toe, ben via een vriend van me de procedure ingerold zonder andere papieren dan m'n HAVO en ik ben erg blij dat ze een positief beeld van me hebben en tot nu toe niet met stricte procedures mbt de papieren gegooid hebben.

[jap85]

Anoniem: 221193 schreef op zondag 10 juni 2007 @ 11:22:
[...]


mooi om te horen
good luck bij de psycho

Thnx!

Heeft iemand nog tips voor het gesprek met psycholoog? Is er nog iets voor te bereiden? Ik begrijp wel dat het erg persoonlijk is maar er zijn waarschijnlijk wel een paar standaardonderwerpen die aangesneden worden? Wat voor soort vragen kan ik verwachten?

Alle info is welkom

[vooghel]

Er zal vooral gekeken worden naar de resultaten van je persoonlijkheidstest. Ze zullen waarschijnlijk vragen of je het met de resultaten eens bent of juist niet, en waarom wel/niet. Dat gesprek plus de resultaten van de tests zal de input zijn voor haar advies aan Cap.

[zarath28]

jap85 schreef op maandag 11 juni 2007 @ 13:45:
[...]

Thnx!

Heeft iemand nog tips voor het gesprek met psycholoog? Is er nog iets voor te bereiden? Ik begrijp wel dat het erg persoonlijk is maar er zijn waarschijnlijk wel een paar standaardonderwerpen die aangesneden worden? Wat voor soort vragen kan ik verwachten?

Alle info is welkom

Als het nog steeds hetzelfde is als een tijdje terug, zal hij/zij je vragen om je mindere punten uit de persoonlijkheidstest toe te lichten en eventueel met voorbeelden uit je persoonlijke situatie te proberen om hem/haar te overtuigen dar het niet echt slechte punten zijn.
Met andere woorden, zorg dat je genoeg voorbeelden, hebt zowel in de prive- als werksfeer.

[jap85]

zarath28 schreef op maandag 11 juni 2007 @ 14:36:
[...]


Als het nog steeds hetzelfde is als een tijdje terug, zal hij/zij je vragen om je mindere punten uit de persoonlijkheidstest toe te lichten en eventueel met voorbeelden uit je persoonlijke situatie te proberen om hem/haar te overtuigen dar het niet echt slechte punten zijn.
Met andere woorden, zorg dat je genoeg voorbeelden, hebt zowel in de prive- als werksfeer.

Hmm dat zal lastig worden dan, heb nog weinig relevante werkervaring en concrete voorbeelden geven uit prive aangeleden vind ik ook lastig. Hopen dat ik die test 'goed' heb ingevuld en weinig hoef te verdedigen dus.

[haroldinho]

jap85 schreef op maandag 11 juni 2007 @ 14:54:
[...]

Hmm dat zal lastig worden dan, heb nog weinig relevante werkervaring en concrete voorbeelden geven uit prive aangeleden vind ik ook lastig. Hopen dat ik die test 'goed' heb ingevuld en weinig hoef te verdedigen dus.

je kunt ook je projecten van school gebruiken + evt stage + afstudeeropdracht, ging er ook werken zonder relevante werkervaring

[miel]

jap85 schreef op maandag 11 juni 2007 @ 14:54:
[...]

Hmm dat zal lastig worden dan, heb nog weinig relevante werkervaring en concrete voorbeelden geven uit prive aangeleden vind ik ook lastig. Hopen dat ik die test 'goed' heb ingevuld en weinig hoef te verdedigen dus.

je kunt weinig fout invullen aan die test... heb hem toevallig afgelopen weken nogmaals gedaan in het kader van een loopbaanadvies...

er komen een aantal dingen uit en die moet je dan uitleggen. (tenminste, neem aan dat het een OPQ test was)

Bijvoorbeeld: Werkt niet graag samen met anderen. Dan zal hij/zij je vragen: klopt dat? Als jij dan zegt: nou ik zit bij scouting, ben daar leiding van een groep van 12, werk daar elke week goed mee samen enz enz... dan kun je die dingen in perspectief plaatsen. Een OPQ test is maar een momentopname en aan de hand van dat gesprek gaan ze wat dingen toetsen en bijstellen.

Als het goed is herken je jezelf er ook in. Ik ging het gesprek vorige week ook redelijk blanco in en kon moeiteloos voorbeelden verzinnen....(al kan het nooit kwaad om over bepaalde dingen na te denken vantevoren natuurlijk!).

Succes iig!

[vooghel]

miel schreef op maandag 11 juni 2007 @ 15:24:
[...]

je kunt weinig fout invullen aan die test... heb hem toevallig afgelopen weken nogmaals gedaan in het kader van een loopbaanadvies...

offtopic:
Toevallig bij Jan Schuitenmaker? Die heeft mij enige jaren geleden ook begeleid bij een loopbaanadviestraject; echt een prima vent

[miel]

vooghel schreef op maandag 11 juni 2007 @ 16:05:
[...]

offtopic:
Toevallig bij Jan S.? Die heeft mij enige jaren geleden ook begeleid bij een loopbaanadviestraject; echt een prima vent

yep!

[MissingDog]

Update: Ik heb gisteren het salarisvoorstel geaccepteerd en wordt maandagochtend verwacht bij Mercuri Urval voor de testen, de laatste loodjes dus. Als alles goed loopt start ik per 3 september

[haroldinho]

MissingDog schreef op dinsdag 12 juni 2007 @ 16:49:
Update: Ik heb gisteren het salarisvoorstel geaccepteerd en wordt maandagochtend verwacht bij Mercuri Urval voor de testen, de laatste loodjes dus. Als alles goed loopt start ik per 3 september

weet je al voor welke sector / practice je gaat werken?

[MissingDog]

haroldinho schreef op dinsdag 12 juni 2007 @ 20:39:
[...]


weet je al voor welke sector / practice je gaat werken?

CG Outsourcing / S62

[ Voor 20% gewijzigd door MissingDog op 17-07-2007 13:16 ]

[jap85]

Vrijdag gesprek gehad met de psycholoog en een positief advies gekregen. Daarna direct een gesprek met een manager gehad (die ik al eens eerder had gesproken) en vandaag de aanbieding geaccepteerd. Ik ga eind september beginnen met de SAP cursussen

EDIT: Even vooruitlopend op de zaken, kun je met de leasevergoeding die een YP met relevante opleiding/werkervaring krijgt een leuke Peugeot 207 leasen? (XS met 120PK benzine of HDiF 110PK diesel?). En ben je vrij in de keuze voor diesel of benzine? Benzineversie is goedkoper maar branstofkosten zijn wel hoger natuurlijk, hoe zit dit?

[ Voor 40% gewijzigd door jap85 op 18-06-2007 16:03 ]

[rickmans]

jap85 schreef op maandag 18 juni 2007 @ 14:00:
Vrijdag gesprek gehad met de psycholoog en een positief advies gekregen. Daarna direct een gesprek met een manager gehad (die ik al eens eerder had gesproken) en vandaag de aanbieding geaccepteerd. Ik ga eind september beginnen met de SAP cursussen

leuk!, gefeliciteerd .

EDIT: Even vooruitlopend op de zaken, kun je met de leasevergoeding die een YP met relevante opleiding/werkervaring krijgt een leuke Peugeot 207 leasen? (XS met 120PK benzine of HDiF 110PK diesel?).

Zal waarschijnlijk erg krap worden, maar als je het echt wil, kan je altijd nog bijbetalen .

En ben je vrij in de keuze voor diesel of benzine? Benzineversie is goedkoper maar branstofkosten zijn wel hoger natuurlijk, hoe zit dit?

Je bent op zich volledig vrij in keuze voor benzine of diesel (of gas). Het is gebaseerd op de brandstof kosten voor 40000km per jaar. Per auto verschilt het dan maar net welke goedkoper is (meestal afhankelijk wat de meerprijs van de diesel uitvoering is).

[jap85]

rickmans schreef op dinsdag 19 juni 2007 @ 06:34:
[...]
leuk!, gefeliciteerd .

[...]
Zal waarschijnlijk erg krap worden, maar als je het echt wil, kan je altijd nog bijbetalen .

[...]
Je bent op zich volledig vrij in keuze voor benzine of diesel (of gas). Het is gebaseerd op de brandstof kosten voor 40000km per jaar. Per auto verschilt het dan maar net welke goedkoper is (meestal afhankelijk wat de meerprijs van de diesel uitvoering is).

Thnx voor je reply, ik zie het wel verder, beetje bijbetalen vind ik ook niet erg . Overigens ga ik 1 oktober beginnen met de onboarding. Is alleen aan het begin van de maand.

[Anoniem: 221193]

jap85 schreef op maandag 18 juni 2007 @ 14:00:
Vrijdag gesprek gehad met de psycholoog en een positief advies gekregen. Daarna direct een gesprek met een manager gehad (die ik al eens eerder had gesproken) en vandaag de aanbieding geaccepteerd. Ik ga eind september beginnen met de SAP cursussen

Van Harte

[MissingDog]

Aangenomen! Ik start 3 september bij CG
Gister nog een laatste gesprekje gevoerd en we zijn er samen uitgekomen, dus ik heb vandaag mijn huidige werkgever maar even 't handje geschud en verteld dat hij van me af is.

[koper137]

Als je bij Capgemini begint, is dit dan altijd als YP?
Ik ben zelf een WO (bedrijfskunde) achtergrond. Maar wil bijvoorbeeld meer richting consulting (supply chain management tak van Capgemini). Ik zou het raar vinden als iedereen inhaakt bij dezelfde schaal.
Heb wel iets gehoord over relevante stage/studie. Ik heb beide (2masters/en relevante stage).

[haroldinho]

Als je nog geen relevante werkervaring hebt ben je binnen Capgemini altijd een zogenaamde 'Young Professional'. Deze stromen op een bepaald niveau in, gerelateerd aan studie en/of relevante stage.
Als je volgens Capgemini beide hebt stroom je in het hoogste startniveau van YP in. En er kan uiteraard altijd onderhandeld worden

[koper137]

haroldinho schreef op donderdag 28 juni 2007 @ 18:07:
Als je nog geen relevante werkervaring hebt ben je binnen Capgemini altijd een zogenaamde 'Young Professional'. Deze stromen op een bepaald niveau in, gerelateerd aan studie en/of relevante stage.
Als je volgens Capgemini beide hebt stroom je in het hoogste startniveau van YP in. En er kan uiteraard altijd onderhandeld worden

Kun jij mij dan vertellen wat de verschillen zijn?
en ja onderhandelen kan altijd

[jap85]

koper137 schreef op donderdag 28 juni 2007 @ 18:12:
[...]


Kun jij mij dan vertellen wat de verschillen zijn?
en ja onderhandelen kan altijd

Ik stroom dus in als YP met relevante studie/stage vanwege mijn ervaring met SAP bij mn huidige werkgever. Ik heb wel een schema gezien waarin alle verschillen staan tussen een normale YP en iemand met relevante studie en/of stage maar ik heb nu zelf dus alleen het overzicht zoals dat voor mijzelf geldt. Het komt erop neer dat je iets meer verdient (hoeveel meer het precies is weet ik niet meer).

[Anoniem: 57975]

Iedereen met 2 jaar werkervaring begint als YP. Onderhandelingsruimte is er bijna niet...

[Anoniem: 225003]

Weet iemand misschien hoe capgemini aankijkt tegen transfers naar capgemini vestigingen op andere locaties (buitenland). Ik ben van plan het huwelijksbootje in te stappen met een Amerikaanse en vroeg mij af of zoiets mogelijk is.

[Anoniem: 100344]

Anoniem: 57975 schreef op zondag 01 juli 2007 @ 12:35:
Iedereen met 2 jaar werkervaring begint als YP. Onderhandelingsruimte is er bijna niet...

Das bullshit. Weet uit eigen ervaring dat je met minder werkervaring (bij mij een goed jaar) gewoon als consultant aan de slag kan. Ligt er maar net aan waar je terecht komt en hoe gewillig je (toekomstige) manager is.

[_Z3]

Anoniem: 225003 schreef op maandag 02 juli 2007 @ 17:29:
Weet iemand misschien hoe capgemini aankijkt tegen transfers naar capgemini vestigingen op andere locaties (buitenland). Ik ben van plan het huwelijksbootje in te stappen met een Amerikaanse en vroeg mij af of zoiets mogelijk is.

Dat is mogelijk, collega van me heeft een Amerikaanse vriendin. Hij werkt nu in Amerika voor Cap. Verdere details over hoe dat in zijn werk gaat weet ik niet.

[haroldinho]

Anoniem: 100344 schreef op maandag 02 juli 2007 @ 17:43:
[...]

Das bullshit. Weet uit eigen ervaring dat je met minder werkervaring (bij mij een goed jaar) gewoon als consultant aan de slag kan. Ligt er maar net aan waar je terecht komt en hoe gewillig je (toekomstige) manager is.

Een YP is ook gewoon een consultant.......

[Anoniem: 208999]

Vrijdag heb ik een gesprek gehad bij Capgemini. Het ging hartstikke goed en we hebben dezelfde dag nog een afspraak gemaakt voor een 2e gesprek. Dat gesprek zal morgen plaatsvinden. Aan dit gesprek zal een teamleader aanwezig zijn. Na het gesprek zullen ze proberen om een salarisvoorstel te doen. Het enige waar ik tegenop kijk is die capaciteiten test.

[rickmans]

Ik zou me niet echt druk maken om die capaciteitentest. Haal je het dan pas je prima bij cap, haal je het niet, dan was je er waarschijnlijk toch niet gelukkig bij geworden. Tenminste dat heb ik mijzelf altijd voorgehouden, maar ik heb makkelijk praten aangezien ik het gehaald heb .

[Anoniem: 100344]

haroldinho schreef op maandag 02 juli 2007 @ 23:08:
[...]


Een YP is ook gewoon een consultant.......

Voor zover ik het destijds op m'n aanbieding kon zien is er een gradatie verdeling. Iets als:
1. YP
2. Consultant
3. Senior
4./5. Etc.

Hoe je het ook wilt noemen, feit blijft dat je óók bij CapGemini met (ruim) minder dan 2 jaar werkervaring gewoon horizontaal kan instromen. En dus niet met iets van €1900/€2000 p/m start maar met ongeveer €350 á €500 meer.

[Anoniem: 208999]

rickmans schreef op maandag 23 juli 2007 @ 12:08:
Ik zou me niet echt druk maken om die capaciteitentest. Haal je het dan pas je prima bij cap, haal je het niet, dan was je er waarschijnlijk toch niet gelukkig bij geworden. Tenminste dat heb ik mijzelf altijd voorgehouden, maar ik heb makkelijk praten aangezien ik het gehaald heb .

Ik weet dat ik bij CAP pas. Ik heb er gewerkt. Ik was toen gedetacheerd die tijd. Ik ken veel mensen daar en heb het altijd naar mijn zin gehad.

[ Voor 15% gewijzigd door Anoniem: 208999 op 23-07-2007 14:42 ]

[vooghel]

Anoniem: 100344 schreef op maandag 23 juli 2007 @ 13:38:
[...]


Voor zover ik het destijds op m'n aanbieding kon zien is er een gradatie verdeling. Iets als:
1. YP
2. Consultant
3. Senior
4./5. Etc.

Hoe je het ook wilt noemen, feit blijft dat je óók bij CapGemini met (ruim) minder dan 2 jaar werkervaring gewoon horizontaal kan instromen. En dus niet met iets van €1900/€2000 p/m start maar met ongeveer €350 á €500 meer.

Was dat bij Outsourcing? Als ik me goed herinner werkt het daar inderdaad zo. Echter bij de sectoren krijg je als YP de grade Consultant, i.p.v. Grade A. Ik ben in 2001 ook begonnen als YP met grade Consultant. Toen ik later bij OS terechtkwam bleken YP's daar pas na 2 jaar ofzo Consultant te worden.

[Anoniem: 208999]

Wie weet of CAP studieschulden overneemt?

[Tys]

Ook hier maar weer eens een schop. Inmiddels aan het rondkijken naar een andere werkgever.
Dit vanwege het feit dat ik ga emigreren, althans als ik een baan rondkrijg.

Capgemini is een goede kandidaat, alleen hoe staan die tegenover direct uitzenden naar het buitenland? Aangezien ik niet wil vertrekken voordat ik een baan heb zal ik hier solliciteren, kijken wat er mogelijk is, nog een gesprek alleen dan in de regio waar ik dus kans heb, en dan kijken of het wat wordt.

De constructie is nogal vaag, maargoed. Ik wil wel een poging wagen. Het nadeel is dat niet echt 1 gespecialiseerde richting heb om meteen op te werken, dat gaat in mijn nadeel werken vrees ik.

Dingen zoals auto's en laptops kunnen me vrij weinig schelen momenteel, maar dat zal wel geen beste insteek zijn er binnen te komen. Morgen toch maar eens een open sollicitatie insturen en eens kijken wat het wordt.

[Ganymedus]

@Ullath, dat is afhankelijk van over wat schulden je spreekt.

@Thiaz, ik begrijp niet helemaal waar je heen wilt met deze vraagstelling?

[Tys]

Ganymedus schreef op dinsdag 07 augustus 2007 @ 15:54:
@Thiaz, ik begrijp niet helemaal waar je heen wilt met deze vraagstelling?

Ik had de intentie om via een multinational op een minder complexe manier te gaan verhuizen naar het buitenland, immers zijn de lijntjes zo veel korter. Echter het Capgemini mij vanochtend in slechts 14 seconden tijd (hele telefonische gesprek!) laten weten 'geen interesse te hebben in vage praktijken'.

Hoewel ik het idee nou niet bepaald vreemd vind, er zijn zat mensen die emigreren en intern overstappen bij hun huidige werkgever, wat is daar vaag aan? Ik had nieteens de tijd om te antwoorden, maar ik weet alweer genoeg ...

[vooghel]

Meestal ga je als je wilt emigreren kijken bij wel welk bedrijf je daar wilt werken. Wat jij wilt is dat Capgemini Nederland jou hier aanneemt, en vervolgens meteen plaatst bij een buitenlands kantoor. Wellicht kun je beter bij het Cap-kantoor op de plaats van bestemming solliciteren, die weten wat er daar nodig is. Een NL recruiter van een NL vestiging zoekt alleen maar mensen voor in de NL vestiging.
Het is natuurlijk anders als je al een tijd bij Cap werkt, en dan eens gaat kijken wat de mogelijkheden zijn om tijdelijk of permanent in het buitenland te werken.

[Ganymedus]

Ik sluit mij in deze aan bij vooghel.
Eventueel dat je eens kunt kijken of je op het traject van offshoring iets kunt doen. Dan kun je voor een bepaalde tijd naar India toe.

[Tys]

vooghel schreef op dinsdag 07 augustus 2007 @ 16:19:
Meestal ga je als je wilt emigreren kijken bij wel welk bedrijf je daar wilt werken. Wat jij wilt is dat Capgemini Nederland jou hier aanneemt, en vervolgens meteen plaatst bij een buitenlands kantoor. Wellicht kun je beter bij het Cap-kantoor op de plaats van bestemming solliciteren, die weten wat er daar nodig is. Een NL recruiter van een NL vestiging zoekt alleen maar mensen voor in de NL vestiging.
Het is natuurlijk anders als je al een tijd bij Cap werkt, en dan eens gaat kijken wat de mogelijkheden zijn om tijdelijk of permanent in het buitenland te werken.

Dat klopt, alleen het probleem zit hem dat ik gezien financiele zaken niet direct kan vertrekken om een sollicitatiegesprek aan te gaan, daarbij is mijn taalkennis nog niet ver genoeg gevorderd om volledig uitgediepte technische gesprekken te houden.

Inmiddels wel contact gehad met een vergelijkbaar bedrijf als Capgemini, wat ook in het buitenland gevestigd is, deze hadden in de eerste instantie ook zoiets van 'wat krijgen we nou?', maar daar kon ik nog net telefonisch tussendoor kruipen en mijn verhaal doen. Hierna heb ik Capgemini opgebeld om nogmaals mijn verhaal te doen.

Dit is uiteindelijk gelukt en wordt nu inderdaad gekeken (bij beide bedrijven) naar mogelijke sollicitatie in NL, vervolgens capaciteits en andere tests ook in NL, sollicitatie in het buitenland (eigenlijk wat in NL ook al is gebeurd, alleen kan de NL afdeling dit bevestiging) om zo alsnog daar de hele procedure af te werken en alsnog direct mee te doen op de plaats van bestemming.

Dit is puur in het opzicht dat ik niet voor nop een vliegticket heen en weer hoef te boeken, ook al heb ik dit er wel voor over. Hoewel ik graag zou doen wat iedereen adviseert, verhuizen en dan gaan zoeken, maar ik heb daar niet de financiele middelen voor helaas, zeker niet als het ook nog eens fout gaat. Maargoed, ben alang blij dat beide bedrijven tot dusver behulpzaam zijn.

[Ganymedus]

@Thiaz,
Klinkt goed, heb je nog andere vorderingen geboekt?

[Anoniem: 210014]

Thiaz schreef op dinsdag 07 augustus 2007 @ 00:54:
Dingen zoals auto's en laptops kunnen me vrij weinig schelen momenteel, maar dat zal wel geen beste insteek zijn er binnen te komen. Morgen toch maar eens een open sollicitatie insturen en eens kijken wat het wordt.

Een auto in het buitenland is erg zeldzaam. Volgens mij is NL een van de weinige landen waar junior en medior mensen een auto krijgen aangeboden. Hoogstens een zogenaamde "car allowance" of kilometervergoeding. Dit is in ieder geval zo in US, CA, DE, ZA, NO, SE zover ik weet.

Een notebook is geen arbeidsvoorwaarde volgens mij maar meer arbeidsnoodzaak wanneer je een mobiele functie bekleedt (met andere woorden: detachering). Verder is het ook nog eens zo dat men in het buitenland vaak minder detacheert dan in NL. Vaak omdat de arbeidswetgeving vaak zo star is dat het bijna niet toegestaan wordt of zo soepel is (US / ZA) dat het niets uitmaakt. In dat soort landen zie je wel veel meer freelancers omdat dat daar gemakkelijker is.

Emigreren op basis van eerst een baan vinden is volgens mij buitengewoon zeldzaam. Maar natuurlijk niet uitgesloten. Alleen de US op die manier binnenkomen is vrijwel uitgesloten omdat het verkrijgen van het visum daarvoor erg moeilijk is. Via een Amerikaans huwelijk kan dat wel, maar dan is het geen arbeidsemigratie maar gezinshereniging voor de Amerikaanse wet en kan alles, van hamburgers bakken tot senator worden in een staat.

[rbnl]

Na de selectie goed te hebben doorstaan begin ik volgende maand als YP bij Cap. Ik vraag me alleen af of er hier ook mensen zijn die ipv leasen in een prive auto rijden? Ik ben van plan een zuinige doch representatieve 2e hands auto aan te schaffen. Gezien de mobiliteitsvergoeding indien je geen leaseauto neemt bij je bruto salaris word bijgeteld lijkt dit mij erg interessant, vooral ivm het aanvragen van een hypotheek.

Is er toevallig iemand die een kostenvergelijking heeft gemaakt tussen het leasen en rijden in een eigen auto? Ik weet dat dit natuurlijk erg afhankt van verschillende factoren (kostprijs auto, gemaakte kilometers), maar ik ben er toch erg benieuwd naar.

[sjaak]

Op het intranet vind je een excelsheet waarmee je e.e.a. kan uitrekenen zoals wanneer het aantrekkelijker is om lease of prive te rijden.

[rickmans]

Een collega uit mijn cluster heeft gewoon haar eigen auto gehouden, die was nl pas nieuw dus ze vond het zonde om hem weg te doen. Daarnaast heeft ze het geluk dat haar klussen nog redelijk in de buurt van haar woonplaats zijn, dus zoveel kilometers hoeft ze niet te maken. Zodra je behoorlijk wat kilometers moet maken, is het imho voordeliger om een leaseauto te nemen, maar goed zoals sjaak zegt, op intranet vind je een goede calculator.

[vooghel]

rbnl schreef op woensdag 22 augustus 2007 @ 00:39:
Na de selectie goed te hebben doorstaan begin ik volgende maand als YP bij Cap. Ik vraag me alleen af of er hier ook mensen zijn die ipv leasen in een prive auto rijden? Ik ben van plan een zuinige doch representatieve 2e hands auto aan te schaffen. Gezien de mobiliteitsvergoeding indien je geen leaseauto neemt bij je bruto salaris word bijgeteld lijkt dit mij erg interessant, vooral ivm het aanvragen van een hypotheek.

Voor het aanvragen een hypotheek maakt het niets uit; daarbij wordt alleen gekeken naar je brutosalaris. Je mobiliteitsvergoeding telt dus niet mee. Deze wordt namelijk niet bij je brutosalaris opgeteld, maar wordt bruto uitgekeerd (en staat dus ook apart op je salarisbrief).
* vooghel zat toen hij nog bij Cap werkte in exact dezelfde situatie.

[rbnl]

vooghel schreef op woensdag 22 augustus 2007 @ 09:55:
[...]

Voor het aanvragen een hypotheek maakt het niets uit; daarbij wordt alleen gekeken naar je brutosalaris. Je mobiliteitsvergoeding telt dus niet mee. Deze wordt namelijk niet bij je brutosalaris opgeteld, maar wordt bruto uitgekeerd (en staat dus ook apart op je salarisbrief).
* vooghel zat toen hij nog bij Cap werkte in exact dezelfde situatie.

Aha, bedankt voor de info. Ik kan me herinneren ergens gelezen te hebben dat dit wel meegeteld zou worden. Nu dat blijkbaar niet het geval is, zal ik dan waarschijnlijk toch gewoon gaan leasen.

[The Mask]

Hoi Allemaal,

Ik ben vandaag op gesprek geweest bij Cap nadat ik al een eerste gesprek had gehad bij een werving & selectie bureau die mij had benaderd via Monsterboard. Nu krijg ik volgende week via de mail een aanbod als zij-instromer. Wanneer ik dit aanbod accepteer zal ik een dag in Den Bosch een assesment moeten ondergaan.

Kan iemand vertellen hoe dit eruit ziet want ik lees hier in het forum verschillende verhalen. De ene zij-instromer krijgt alleen een IQ-test, persoonlijkheidstest en een gesprek met een psycholoog en de ander krijgt ook weer rollenspelen. Weet iemand hoe zo'n assesment er nu op dit moment echt uit ziet?

[rickmans]

Ik heb als zij-instromer eerst een korte intelligentie test gehad (bij elkaar 1,5 uur) en daarna een gesprek met een psycholoog van iets van 1 uur. Dat was toen bij Mercury Urval, maar volgens mij doet nu een nieuw bureau die assesments, tenminste dat hoorde ik weer tijdens de onboarding.

[The Mask]

Bedankt voor je reactie,

Wat ik hoorde van degene waar ik het gesprek mee had is dat het een hele dag duurt en er ook rollenspelen bij zitten. En het schijnt een bureau in Den Bosch te zijn. Ben benieuwd maar eerst maar het aanbod afwachten.

[Anoniem: 208999]

The Mask schreef op vrijdag 24 augustus 2007 @ 21:16:
Hoi Allemaal,

Ik ben vandaag op gesprek geweest bij Cap nadat ik al een eerste gesprek had gehad bij een werving & selectie bureau die mij had benaderd via Monsterboard. Nu krijg ik volgende week via de mail een aanbod als zij-instromer. Wanneer ik dit aanbod accepteer zal ik een dag in Den Bosch een assesment moeten ondergaan.

Kan iemand vertellen hoe dit eruit ziet want ik lees hier in het forum verschillende verhalen. De ene zij-instromer krijgt alleen een IQ-test, persoonlijkheidstest en een gesprek met een psycholoog en de ander krijgt ook weer rollenspelen. Weet iemand hoe zo'n assesment er nu op dit moment echt uit ziet?

Hoi,

Ik heb begin augustus een assessmentonderzoek gedaan bij Kenhardt. Dat zit in Den Bosch.
Het is een pittige test. De screenshotjes staan in deze topic. Het zijn er 4 maar je krijgt er 5 bij Kenhardt. Je krijgt 2 rollenspellen. Ook erg pittig. Eerste rollenspel moest ik me voordoen als adviseur. Tweede rollenspel als sales manager. Ik moet zeggen dat die rolspelspelers het je echt heel erg moeilijk maken. Wees dus voorbereid!

[ Voor 14% gewijzigd door Anoniem: 208999 op 28-08-2007 09:45 ]

[Anoniem: 208999]

Hello!

Kan iemand me misschien vertellen hoe zo'n introductiedag eruit ziet?

[MissingDog]

Anoniem: 208999 schreef op dinsdag 28 augustus 2007 @ 16:23:
Hello!

Kan iemand me misschien vertellen hoe zo'n introductiedag eruit ziet?

Goede vraag, ben ook wel benieuwd....maandag is mijn eerste dag in 't legioen

[miel]

de mijne ging als volgt:

Intro, elkaar voorstellen, praatje over resultaten Cap, praatje over hoe Cap in mekaar zit, daarna hoge directeur (Cap NL directeur destijds) nog een praatje en vragen stellen en daarna borrel...


dus hele dag presentaties en zo, wel gezellig!

[Anoniem: 208999]

Elkaar voorstellen? Wat moet ik me daarbij voorstellen?
Ik heb ook gehoord dat het verstandig is om in pak te komen?

[ Voor 36% gewijzigd door Anoniem: 208999 op 28-08-2007 23:41 ]

[miel]

Anoniem: 208999 schreef op dinsdag 28 augustus 2007 @ 23:40:
Elkaar voorstellen? Wat moet ik me daarbij voorstellen?
Ik heb ook gehoord dat het verstandig is om in pak te komen?

je moest in groepjes van 2 elkaar leren kennen en dan de ander aan de groep voorstellen...

in pak komen moet je zelf weten, zit nu op kantoor in een spijkerbroek en polo shirt.. 1e dag liep ik in pak met das, 2e dag al niet meer...

[The Mask]

Anoniem: 208999 schreef op dinsdag 28 augustus 2007 @ 09:42:
[...]


Hoi,

Ik heb begin augustus een assessmentonderzoek gedaan bij Kenhardt. Dat zit in Den Bosch.
Het is een pittige test. De screenshotjes staan in deze topic. Het zijn er 4 maar je krijgt er 5 bij Kenhardt. Je krijgt 2 rollenspellen. Ook erg pittig. Eerste rollenspel moest ik me voordoen als adviseur. Tweede rollenspel als sales manager. Ik moet zeggen dat die rolspelspelers het je echt heel erg moeilijk maken. Wees dus voorbereid!

Wat is de vijfde test dan? En de rollenspelen, wat werd er gevraagd?

[Anoniem: 208999]

The Mask schreef op vrijdag 31 augustus 2007 @ 20:25:
[...]


Wat is de vijfde test dan? En de rollenspelen, wat werd er gevraagd?

Vijfde test bestaat uit drie onderdelen die je tegelijkertijd moet uitvoeren.

1. Je moet een balletje opvangen met een mandje
2. Binnen die tijd dat jij dat balletje hebt opgevangen moet je controleren of een som goed uitgerekend is en beantwoorden met juist of onjuist.
3. Daarnaast moet je iets met vormpjes doen. Wat weet ik niet meer.

Rollenspel veranderd telkens denk ik.

Ik had er twee namelijk. Eerste rollenspel moest ik me voordoen als adviseur en problemen oplossen binnen een bedrijf. Ik moest toen praten met een afdelingshoofd en achter zien te komen tegen welke problemen hij en zijn medewerkers aanliep.
Tweede rollenspel was ik een salesmanager. Er was iemand vanuit mijn bedrijf die een verkeerde order had geplaatst. Er waren namelijk meerdere aantal producten besteld bij onze leverancier. De kosten zouden oplopen tot in de 100.000 euro. De leverancier had echter een fout gemaakt om geen orderbevestiging te sturen. Ik moest ervoor zorgen om samen met de leverancier tot een passende oplossing te komen.

[The Mask]

Anoniem: 208999 schreef op zondag 02 september 2007 @ 10:08:
[...]


Vijfde test bestaat uit drie onderdelen die je tegelijkertijd moet uitvoeren.

1. Je moet een balletje opvangen met een mandje
2. Binnen die tijd dat jij dat balletje hebt opgevangen moet je controleren of een som goed uitgerekend is en beantwoorden met juist of onjuist.
3. Daarnaast moet je iets met vormpjes doen. Wat weet ik niet meer.

Rollenspel veranderd telkens denk ik.

Ik had er twee namelijk. Eerste rollenspel moest ik me voordoen als adviseur en problemen oplossen binnen een bedrijf. Ik moest toen praten met een afdelingshoofd en achter zien te komen tegen welke problemen hij en zijn medewerkers aanliep.
Tweede rollenspel was ik een salesmanager. Er was iemand vanuit mijn bedrijf die een verkeerde order had geplaatst. Er waren namelijk meerdere aantal producten besteld bij onze leverancier. De kosten zouden oplopen tot in de 100.000 euro. De leverancier had echter een fout gemaakt om geen orderbevestiging te sturen. Ik moest ervoor zorgen om samen met de leverancier tot een passende oplossing te komen.

Zo, dus ik moet terug naar de circusschool voor wat bijscholing

Lijkt me best pittig allemaal.

Hoe verging het jou?