Ervaring werken bij LogicaCMG

[DaLuca]

T-8one schreef op donderdag 29 november 2007 @ 12:02:
[...]
Jij krijgt een kerstpakket?

Haha... ik hoop het niet... anders is het ruzie...

Bij de Rabobank krijgen we (hopelijk) net als vorig jaar een tinteling (soort van kado-bon) à 50 euro

[avotar]

T-8one schreef op donderdag 29 november 2007 @ 12:02:
[...]


Jij krijgt een kerstpakket?

normaal wel.. maar dan net na de kerst..

[Xochiquetzal]

Hier ook geen kerstpakket. We gaan wel lekker en uitgebreid uit eten volgende maand. Geloof ik.... D'r wordt in ieder geval iets leuks georganiseerd.

[AquilaDus]

Zitten er tussen jullie ook mensen die bij LogicaCMG Maastricht werken? Ik vroeg me namelijk af in hoeverre jullie dan opdrachten uitvoeren in Limburg of dat hun mensen toch vaak opdrachten moeten doen in Brabant of nog verder, want ik zag dat LogicaCMG in Eindhoven ook een vestiging heeft.

Hoe zit het eigenlijk met dingen als brandstofkosten als men elke dag een uur heen en terug moet reizen voor een opdracht? Zijn die voor eigen rekening?

[Microkid]

AquilaDus schreef op zondag 02 december 2007 @ 15:22:
Hoe zit het eigenlijk met dingen als brandstofkosten als men elke dag een uur heen en terug moet reizen voor een opdracht? Zijn die voor eigen rekening?

Je heb toch een leaseauto? Dan heb je dus geen brandstofkosten, deze worden door LogicaCMG betaald via de tankpas.

[T-8one]

Microkid schreef op zondag 02 december 2007 @ 15:39:
[...]

Je heb toch een leaseauto? Dan heb je dus geen brandstofkosten, deze worden door LogicaCMG betaald via de tankpas.

Je kunt ook kiezen voor een reiskostenvergoeding á (als ik het goed heb) 19ct p/km

[AquilaDus]

Microkid schreef op zondag 02 december 2007 @ 15:39:
[...]

Je heb toch een leaseauto? Dan heb je dus geen brandstofkosten, deze worden door LogicaCMG betaald via de tankpas.

Oke, bedankt voor de info, ik ben niet bekend met de regelingen rondom een leaseauto.

[DaLuca]

AquilaDus schreef op zondag 02 december 2007 @ 15:22:
Zitten er tussen jullie ook mensen die bij LogicaCMG Maastricht werken? Ik vroeg me namelijk af in hoeverre jullie dan opdrachten uitvoeren in Limburg of dat hun mensen toch vaak opdrachten moeten doen in Brabant of nog verder, want ik zag dat LogicaCMG in Eindhoven ook een vestiging heeft.

...

Ik ken een aantal maastrichtse collega's binnen ICT management. Veel van hen werken in Brabant rondom Eindhoven.

[t_captain]

T-8one schreef op zondag 02 december 2007 @ 16:21:
[...]


Je kunt ook kiezen voor een reiskostenvergoeding á (als ik het goed heb) 19ct p/km

Bij mijn weten is de vergoeding 27 cent per kilometer (de eerste 19 cent netto, de rest bruto). Als dit bedrag niet inmiddels in verhoogd want het staat al een tijdje.

[Bint]

t_captain schreef op maandag 03 december 2007 @ 11:34:
[...]


Bij mijn weten is de vergoeding 27 cent per kilometer (de eerste 19 cent netto, de rest bruto). Als dit bedrag niet inmiddels in verhoogd want het staat al een tijdje.

de eerste 16.000 km is 19 cent netto, 8 cent bruto
daarna is het 19 cent netto per km.

[Wijnands]

Xochiquetzal schreef op vrijdag 30 november 2007 @ 08:58:
Hier ook geen kerstpakket. We gaan wel lekker en uitgebreid uit eten volgende maand. Geloof ik.... D'r wordt in ieder geval iets leuks georganiseerd.

Bij jullie wel? Ik ben heel benieuwd of er bij ons wat gebeurt dit jaar.

[pagani]

Arnhem (of iig mijn afdeling) heeft een kerstdiner in kasteel Doorwerth, verder heb ik nog niets gehoord van een eventueel kerstpakket (is ook geen must natuurlijk)

[Donde]

Volgens mij heeft iedere BU of competence wel een kerstdiner?

[Wijnands]

Wat dat soort dingen betreft is GSD vaak geen "gewone" bu.

[Donde]

Klopt. GSD zit weer anders in elkaar. Maar dat hangt er ook weer vanaf in welke team je daar zit.

[Xochiquetzal]

Nou, ik weet nu in ieder geval dat we wel een soort van kerstfeest hebben en natuurlijk ook een nieuwjaarsborrel!

[Wijnands]

Ik post mijn bevindingen wel, doen jullie dat dan ook? Wel interessant om te kijken hoe groot de verschillen zijn dit jaar.

[AngelDust]

Vorig jaar kwam mijn "kerspakket" pas in de eerste week van Januari
Maar dat is ook weer divisie-afhankelijk geloof ik.... naja, iig 20 december een locatie-kerst-meeting

[Lister]

Wijnands schreef op dinsdag 04 december 2007 @ 16:40:
Wat dat soort dingen betreft is GSD vaak geen "gewone" bu.

Bij GSD ben je sowieso altijd de pineut
Bij zaken die in de werknemers voordeel zijn, zoals bonusregelingen en goede resultaten van heel LogicaCMG, krijg je te horen dat GSD erbuiten valt omdat het een aparte tak is.
En bij zaken die in de werknemers nadeel zijn, zoals mindere resultaten van heel LogicaCMG en verkoop van een bedrijfsonderdeel, krijg je te horen dat het grotere belang van heel LogicaCMG boven GSD staat.

Ik zit dus bij GSD en het enige pluspunt wat er voor mij eigenlijk nog is is de reisafstand en dat raken we binnenkort ook nog kwijt omdat onze vestiging moet verhuizen

[Anoniem: 75005]

Misschien toch nog hoop op een leuk presentje met kerst

[Anoniem: 75005]

Ik heb ook reeds masterclass gedaan in Informatie analyse/functioneel ontwerp.
mocht je meer willen weten hoor ik dat graag

[Wijnands]

* Wijnands heeft het idee dat Lister in de AM club zit.

[Donde]

Lister schreef op zondag 16 december 2007 @ 17:47:
[...]
Ik zit dus bij GSD en het enige pluspunt wat er voor mij eigenlijk nog is is de reisafstand en dat raken we binnenkort ook nog kwijt omdat onze vestiging moet verhuizen

Dan zit jij waarschijnlijk in Alkmaar... .

Ik denk dat GSD meer iets is voor India i.p.v. NL. (uitgezonderd de beheertaken die van NL naar India gaan, want dat is dan wel weer Global... )

[Lister]

Beide correct.

Op dit moment is de sfeer in Alkmaar dan ook erg positief en ga ik elke dag vol goede moed en zin naar mijn werk

[Anoniem: 212115]

Ik heb er altijd met veel plezier gewerkt. Dat was nog in de CMG tijd maar ik ken nog aardig wat mensen die er werken en die hebben het er wel naar hun zin. Was wel (bijna) altijd in pak naar je werk maar dat went vanzelf. Lekker makkelijk, hoef je 's morgens niet na te denken wat je aan doet.

Als je liever in spijkerbroek naar je werk gaat en netwerk/sysadmin bent dan is dit misschien toch wel een beetje teveel werving en spam voor dit forum.

[ Voor 23% gewijzigd door Rukapul op 18-12-2007 11:31 ]

[avotar]

Anoniem: 212115 schreef op maandag 17 december 2007 @ 23:53:
Ik heb er altijd met veel plezier gewerkt. Dat was nog in de CMG tijd maar ik ken nog aardig wat mensen die er werken en die hebben het er wel naar hun zin. Was wel (bijna) altijd in pak naar je werk maar dat went vanzelf. Lekker makkelijk, hoef je 's morgens niet na te denken wat je aan doet.

Onder welke steen heb jij de laatste jaren geleefd? <- dit kun je ook verwoorden zonder op de man te spelen

[ Voor 20% gewijzigd door Rukapul op 18-12-2007 11:32 ]

[Anoniem: 140111]

Hoe is de sfeer met betrekking to afstudeerders en pakken?
Ik heb bij LogicaCMG 2 heel erg leuke opdrachten gezien en daarover contact gehad met iemand van WorkingTomorrow, maar eerlijk gezegd _heb_ ik niet eens een pak (meer).
En, quite frankly, ik heb eigenlijk een beetje hekel aan een pakkencultuur (ik werk nu in de financiele/assurantien en daar kom ik het al genoeg tegen ).
Ik voel me totaal niet op m'n gemak in een pak en draag veel liever een leuk overhemd met spijkerbroek.

[ Voor 8% gewijzigd door Anoniem: 140111 op 19-12-2007 20:46 ]

[Microkid]

Pak hoeft echt niet hoor, zeker als je gewoon binnen zit. Een spijkerbroek vind ik persoonlijk net weer te casual, dus iets daartussen is altijd prima.

[t_captain]

Anoniem: 140111 schreef op woensdag 19 december 2007 @ 20:39:
Ik voel me totaal niet op m'n gemak in een pak en draag veel liever een leuk overhemd met spijkerbroek.

Ik ben zelf nog geen LCMG vestiging tegengekomen waar dat niet wordt geaccepteerd. Witte sportschoenen zijn misschien nog eemn brug te ver, maar een spijkerbroek is geen probleem.

[AngelDust]

t_captain schreef op donderdag 20 december 2007 @ 08:48:
[...]


Ik ben zelf nog geen LCMG vestiging tegengekomen waar dat niet wordt geaccepteerd. Witte sportschoenen zijn misschien nog eemn brug te ver, maar een spijkerbroek is geen probleem.

Ik loop ook regelmatig op witte sportschoenen... heb dr nog niks over gehoord, maar ik wil wel een paar nette zwarte schoenen halen nog, vind het zelf ook een beetje TE casual hoor

[Wijnands]

Pakken zijn meteen met Barbara Ward de deur uitgegaan ergens in 2000. Management draagt ze nog veel, de rest als de situatie/omgeving er om vraagt.

Hoe was bij jullie kerst? Ik heb de fles champagne gekregen die iedereen kreeg, een fles via de kerstboom loterij en een erg gezellige borrel waar er zowaar 2 trays bier waren ipv eentje en betere borrelhapjes dan meestal.

[Anoniem: 140111]

Ik ben zelf nog geen LCMG vestiging tegengekomen waar dat niet wordt geaccepteerd. Witte sportschoenen zijn misschien nog eemn brug te ver, maar een spijkerbroek is geen probleem.

Ja, ok, logisch, ga niet op een paar Air Maxies naar m'n werk natuurlijk
Hoef ik me daar tenminste geen zorgen over te maken, ik wil best een (paar) pak(ken) kopen, maar dat laat mijn huidige financiele situatie niet echt toe

[pagani]

Hoe zit het eigenlijk met het vakantiegeld en de uitbetaling hiervan? Ik dacht dat dit in april in z'n geheel werd uitbetaald voor het hele jaar, maar zie net op m'n loonstrook dat ik 666 euro aan vakantietoeslag heb ontvangen. Of is dat van de laatste 4 maanden? (ben sinds september in dienst, dus dit lijkt me logisch, maar ik wil het even zeker weten voor ik het uitgeef )

(Kan dit wel op de afdeling vragen, maar aangezien er bijna niemand werkt de komende twee weken )

[ Voor 23% gewijzigd door pagani op 23-12-2007 00:54 ]

[Anoniem: 182917]

Vakantiegeld wordt in juni uitbetaald over het hele lopende jaar. (Dus afgelopen juni voor heel 2007). Dat betekent dat wanneer je later dan juni in dienst bent gekomen je nog wat tegoed hebt. Dit wordt dan inderdaad in december verrekend.

[pagani]

Anoniem: 182917 schreef op zondag 23 december 2007 @ 11:05:
Vakantiegeld wordt in juni uitbetaald over het hele lopende jaar. (Dus afgelopen juni voor heel 2007). Dat betekent dat wanneer je later dan juni in dienst bent gekomen je nog wat tegoed hebt. Dit wordt dan inderdaad in december verrekend.

Leuk kerstkado dus

[Anoniem: 25844]

heb een fles champagne van Paul Schuyt gekregen, jullie ook?

[t_captain]

Anoniem: 25844 schreef op woensdag 02 januari 2008 @ 10:45:
heb een fles champagne van Paul Schuyt gekregen, jullie ook?

Volgens mij alle NL medewerkers. Ik iig ook:)

[Anoniem: 240727]

Anoniem: 25844 schreef op woensdag 02 januari 2008 @ 10:45:
heb een fles champagne van Paul Schuyt gekregen, jullie ook?

Me too!
Hoe smaakte de champagne eigenlijk?
Volgend jaar toch liever een 13e maand

Even iets anders....ik ben 22j en heb gehoord dat je tot je 24e jaarlijks loonverhoging moet krijgen wettelijk gezien in de CAO, klopt dit?
Heeft iemand hier ervaring mee?

[ Voor 23% gewijzigd door Anoniem: 240727 op 03-01-2008 09:03 ]

[t_captain]

Anoniem: 240727 schreef op donderdag 03 januari 2008 @ 09:02:
[...]


Me too!
Hoe smaakte de champagne eigenlijk?
Volgend jaar toch liever een 13e maand

Even iets anders....ik ben 22j en heb gehoord dat je tot je 24e jaarlijks loonverhoging moet krijgen wettelijk gezien in de CAO, klopt dit?
Heeft iemand hier ervaring mee?

Die champagne ligt nog in de koelkast, ik had er nog die eerst op moesten

En die 13e maand: daarvoor is het ASBS (all staff bonus scheme) ingevoerd. Het is nog geen volledige 13e maand, maar on-target is een procent of 4. Toch mooi een half maandsalaris..

Tenslotte: er is geen reden dat je tussen de 22 en 24 een loonsverhoging krijgt buiten de gebruikelijke verhogingen.

Het enige wettelijke is een stijging van het minimumloon (minimumloon >= 23 jaar is hoger dan minimumjeugdloon van een 22jarige. Maar waarschijnlijk zit je al een heel stuk boven het minimumloon van een 23+jarige.

[Anoniem: 240727]

t_captain schreef op donderdag 03 januari 2008 @ 09:15:
[...]
...
Maar waarschijnlijk zit je al een heel stuk boven het minimumloon van een 23+jarige.

Volgens mij wel
ASBS was in maart toch?
Thanks voor de reactie!

**Het gerucht gaat hier dat de champagne lekker was

[ Voor 14% gewijzigd door Anoniem: 240727 op 03-01-2008 09:33 ]

[Wijnands]

Champagne was inderdaad best lekker. Vrij toegankelijke fles. ASBS, ja dat hebben we ook nog, ben benieuwd wat dat gaat worden.

[T-8one]

Anoniem: 240727 schreef op donderdag 03 januari 2008 @ 09:02:
[...]


Me too!
Hoe smaakte de champagne eigenlijk?
Volgend jaar toch liever een 13e maand

Even iets anders....ik ben 22j en heb gehoord dat je tot je 24e jaarlijks loonverhoging moet krijgen wettelijk gezien in de CAO, klopt dit?
Heeft iemand hier ervaring mee?

De CAO?
Bij Logicacmg heb je geen CAO voor zover ik weet.
Tot de 24ste leeftijd stijgt het minimum loon, daarna niet meer.
Maar als het goed is zit jij wel boven het minimum, en stijgt je loon sowieso ieder jaar als je goed je best doet, of je moet al een heel erg hoog loon hebben.

[Anoniem: 240727]

Iemand nog iets gehoord van de IDT Nieuwjaarsloterij?
Een nieuwe tv is altijd welkom

[t_captain]

Anoniem: 240727 schreef op donderdag 03 januari 2008 @ 09:19:
[...]


Volgens mij wel
ASBS was in maart toch?
Thanks voor de reactie!

**Het gerucht gaat hier dat de champagne lekker was

- ASBS keert uit in april.
- dat gerucht kan ik bevastigen noch ontkennen

[avotar]

Anoniem: 240727 schreef op donderdag 03 januari 2008 @ 09:02:
[...]


Me too!
Hoe smaakte de champagne eigenlijk?
Volgend jaar toch liever een 13e maand

Even iets anders....ik ben 22j en heb gehoord dat je tot je 24e jaarlijks loonverhoging moet krijgen wettelijk gezien in de CAO, klopt dit?
Heeft iemand hier ervaring mee?

Dit gaat alleen op als je gezien je leeftijd ook een leeftijdskorting gekregen hebt.
maar over het algemeen doet LCMG hier niet aan.
Vraag het even na bij HRM.

[Wijnands]

Anoniem: 240727 schreef op donderdag 03 januari 2008 @ 09:48:
Iemand nog iets gehoord van de IDT Nieuwjaarsloterij?
Een nieuwe tv is altijd welkom

Da's dus een van de dingen die mij erg verkeerd zijn geschoten. Dat soort initiatieven waar GSD altijd weer buiten valt.

[t_captain]

Wijnands schreef op donderdag 03 januari 2008 @ 13:44:
[...]


Da's dus een van de dingen die mij erg verkeerd zijn geschoten. Dat soort initiatieven waar GSD altijd weer buiten valt.

De loterij wordt gehouden door de NL landenorganisatie, voor elke divisie apart (EUT, IDT, PS etc.) Ik begrijp dat GSD daar niet onder valt omdat het geen NL divisie is.

Als het goed is dan heeft GSD wel een budget om iets vergelijkbaars te doen.

[Donde]

t_captain schreef op donderdag 03 januari 2008 @ 14:03:
[...]

Als het goed is dan heeft GSD wel een budget om iets vergelijkbaars te doen.

Die gebruiken het budget voor andere dingen(lees: salarissen van managers opkrikken)... .

GSD heeft sowieso een rare manier van werken binnen LCMG. Vallen praktisch overal buiten.
Maar gelukkig kun je nog altijd van divisie veranderen.

[Anoniem: 244571]

Anoniem: 140111 schreef op woensdag 19 december 2007 @ 20:39:
Hoe is de sfeer met betrekking to afstudeerders en pakken?
Ik heb bij LogicaCMG 2 heel erg leuke opdrachten gezien en daarover contact gehad met iemand van WorkingTomorrow, maar eerlijk gezegd _heb_ ik niet eens een pak (meer).
En, quite frankly, ik heb eigenlijk een beetje hekel aan een pakkencultuur (ik werk nu in de financiele/assurantien en daar kom ik het al genoeg tegen ).
Ik voel me totaal niet op m'n gemak in een pak en draag veel liever een leuk overhemd met spijkerbroek.

Ligt aan de vestiging waar je zit. In Amstelveen de hoofdvestiging mag je niet in spijkerbroek komen, zelfs niet als afstudeerder. Dit was het geval één jaar geleden.

[Donde]

Anoniem: 244571 schreef op vrijdag 04 januari 2008 @ 13:50:
[...]

Ligt aan de vestiging waar je zit. In Amstelveen de hoofdvestiging mag je niet in spijkerbroek komen, zelfs niet als afstudeerder. Dit was het geval één jaar geleden.

In A'veen kan je gewoon in spijkerbroek komen. Nog nooit heeft er iemand iets over mijn spijkerbroek gezegd.

[Testert]

Er zijn bij elk bedrijf mensen die dogmatisch het denken eenvoudig houden door rigide stellingen te hanteren, maar ik ken weinig mensen die kiezen voor stijl A ipv B.

A:

• Zwarte, leren schoenen. Helaas, wel lomp en met een dikke rubber zool...
• Witte sportsokken onder een te korte pantalon met bandplooien...
• Veel te ruim colbert van sterk verouderde snit...
• Te korte stropdas, met diagonale streepjes bij een vertikaal gestreept hemd met korte mouwen...

B:

• Stijlvolle casual stappers,
• Goed passende spijkerbroek (zonder gaten natuurlijk...),
• Gestreken overhemd & / goed passende pull-over,
• Een goed jasje

Gezeur altijd, pak of niet. Ik begin dagelijks lachend om de kostuumflaters van de accountants van Deloitte.

Bij Logica geldt in het algemeen: kleed je naar de gelegenheid. Heb je met management te maken dan kleed je je ernaar. Ga je bij gebruikers langs die zelf in spijkerbroek lopen? Mogelijk creeert een stropdas ongewenst afstand. Wees je bewust van je kleding en daarbij horende uitstraling, houding en gedrag.

[Wijnands]

Testert schreef op zaterdag 05 januari 2008 @ 01:15:
Wees je bewust van je kleding en daarbij horende uitstraling, houding en gedrag.

Regel die ik al jaren hanteer goed onder woorden gebracht.

[Anoniem: 240727]

Heeft iemand deze uitspraak uit te horen gekregen:
'De leaseauto is aan jou gekoppeld, indien je vertrekt moet je zelf zorgen voor iemand die hem overneemt of je moet hem meenemen'?

Nu vroeg ik me dat gister af en ben eens de papieren ingedoken, maar je bent nergens contracthouder voor je leaseauto/contract, namelijk alleen 'Berijder'.
Daarnaast moet je voor veel dingen toestemming vragen van de wagenparkbeheerder, o.a. voor winterbanden en heb ik nooit iets direct van De Lage Landen getekend.

Volgens mij staat je leaseauto dan toch echt op naam van LogicaCMG en hoef je deze niet mee te nemen indien je ooit wilt vertrekken toch?
Weet iemand hoe het precies zit?

[T-8one]

Anoniem: 240727 schreef op maandag 07 januari 2008 @ 09:08:
Heeft iemand deze uitspraak uit te horen gekregen:
'De leaseauto is aan jou gekoppeld, indien je vertrekt moet je zelf zorgen voor iemand die hem overneemt of je moet hem meenemen'?

Nu vroeg ik me dat gister af en ben eens de papieren ingedoken, maar je bent nergens contracthouder voor je leaseauto/contract, namelijk alleen 'Berijder'.
Daarnaast moet je voor veel dingen toestemming vragen van de wagenparkbeheerder, o.a. voor winterbanden en heb ik nooit iets direct van De Lage Landen getekend.

Volgens mij staat je leaseauto dan toch echt op naam van LogicaCMG en hoef je deze niet mee te nemen indien je ooit wilt vertrekken toch?
Weet iemand hoe het precies zit?

In je contract en op het intranet bij de lease voorwaarden staan de regelingen wat betreft voortijdig afbreken van je leasecontract.
Logica least inderdaad de auto, maar ze spreken met jou een aantal voorwaarden af.
Dus die boeteregeling bij het voortijdig afbreken van je leasecontract heb jij volgens mij niet met de leasemaatschappij afgesproken, maar met Logica.

[Anoniem: 240727]

T-8one schreef op maandag 07 januari 2008 @ 10:10:
[...]


In je contract en op het intranet bij de lease voorwaarden staan de regelingen wat betreft voortijdig afbreken van je leasecontract.
Logica least inderdaad de auto, maar ze spreken met jou een aantal voorwaarden af.
Dus die boeteregeling bij het voortijdig afbreken van je leasecontract heb jij volgens mij niet met de leasemaatschappij afgesproken, maar met Logica.

Inderdaad

9.4 Bij voortijdige beëindiging van de Lease-overeenkomst worden de inleverkosten als volgt aan de Deelnemer doorbelast:

Eerste gebruiksjaar het verschil tussen de boekwaarde en de handelswaarde;
Tweede gebruiksjaar 6 keer de Leaseprijs excl. brandstof en verzekering;
Derde gebruiksjaar 4 keer de Leaseprijs excl. brandstof en verzekering;
Vierde gebruiksjaar 2 keer de Leaseprijs excl. brandstof en verzekering.

[Wijnands]

Gelukkig hebben we nu een nieuwe vraag en aanbod site waar leaseauto's aangeboden en gevraagd kunnen worden. Als je dus niet aan een 4 jaars contract vast wil zitten kun je hier 's kijken. Wil je weg en moet je van je auto af kun je 'm (eventueel met bonus) hier aanbieden.

[Anoniem: 248480]

Hallo LogicaCMGers

Ik werk een tijdje bij een detachering bedrijf. Omdat ik te weinig verdien wil ik graag weten wat een applicatie ontwikkelaar met 3.5 jaar ervaring(Microsoft) bij LogicaCMG verdient?
Hoe is de werkomgeving? Wat zijn de arbeidsvoorwaarden? Hoe hoog de leasebedragen zijn?

[Microkid]

Ik zou zeggen: lees dit topic eens door. Er staat een hoop info in. Bekijk de website, En kom gewoon een keer solliciteren

[t_captain]

Anoniem: 248480 schreef op zondag 13 januari 2008 @ 21:51:
Hallo LogicaCMGers

Ik werk een tijdje bij een detachering bedrijf. Omdat ik te weinig verdien wil ik graag weten wat een applicatie ontwikkelaar met 3.5 jaar ervaring(Microsoft) bij LogicaCMG verdient?
Hoe is de werkomgeving? Wat zijn de arbeidsvoorwaarden? Hoe hoog de leasebedragen zijn?

Ik kan een paar algemene antwoorden geven. De groei van je salaris wordt volledig bepaald door je prestaties dus het is vooral een kwestie van hoe ze je inschatten op de solliciatiedag. Ruwe schatting: rond de 2600-2700 bruto.

Hoe je de werkomgeving ervaart is natuurlijk heel subjectief en bovendien heel erg afhankelijk van waar je zit in de organisatie. Mijn ervaring is dat we heel ambitieus en gedreven zijn maar ook een heleboel plezier maken (veel meer dan bij een andere detacheerder, jaren geleden iig).

Arbeidsvoorwaarden:
- onkostenvergoeding 91 euro netto
- 8.33% vakantiegeld, geen 13e maand
- 27 vakantiedagen, na 3 jaar dienstverband 30, na 5 jaar zijn het er 32. (hoe dat verder gaat > 5 jaar weet ik niet)
- pensioen wordt 100% door LogicaCMG betaald
- zorgverzekering: een tegemoetkoming door LogicaCMG van +- 110/115 euro voor de werknemer en +- 25 voor de partner indien meeverzekerd in de collectieve regeling
- leaseauto, zie onder

Het actuele leasebedrag weet ik niet precies, ergens tussen de 700 en 750 euro o.b.v. 4 jaar/32000 km. Het wordt geindexeerd op de leasekosten, zodat het soort auto wat binnen het bedrag past een constante factor is. Een eenvoudige Astra/307 past erin. Wil je meer, kun je bijbetalen. De goedkoopste Jaguar kost je 350 euro eigen bijdrage; inclusief de fiscale bijtelling kost je dat +- 470 euro netto
Minder mag ook: bijvoorbeeld een instap Kia Picanto + 148 euro bruto erbij (als negatieve eigen bijdrage). Het leuke is dat de goedkoopste auto's daardoor helemaal niets kosten. De negatieve eigen bijdrage compenseert de fiscale bijtelling volledig of zelf iets meer.

[Microkid]

Correctie:
25 vakantiedagen + 2 van LogicaCMG. Na 3 jaar 3 dagen extra (28), na 4 jaar 4 (29), na 5 jaar 5 (30) en na 10 jaar 8 (33)
Leasenorm = 717 euro

[Anoniem: 248480]

t_captain schreef op maandag 14 januari 2008 @ 09:33:
[...]


Ik kan een paar algemene antwoorden geven. De groei van je salaris wordt volledig bepaald door je prestaties dus het is vooral een kwestie van hoe ze je inschatten op de solliciatiedag. Ruwe schatting: rond de 2600-2700 bruto.

Hoe je de werkomgeving ervaart is natuurlijk heel subjectief en bovendien heel erg afhankelijk van waar je zit in de organisatie. Mijn ervaring is dat we heel ambitieus en gedreven zijn maar ook een heleboel plezier maken (veel meer dan bij een andere detacheerder, jaren geleden iig).

Arbeidsvoorwaarden:
- onkostenvergoeding 91 euro netto
- 8.33% vakantiegeld, geen 13e maand
- 27 vakantiedagen, na 3 jaar dienstverband 30, na 5 jaar zijn het er 32. (hoe dat verder gaat > 5 jaar weet ik niet)
- pensioen wordt 100% door LogicaCMG betaald
- zorgverzekering: een tegemoetkoming door LogicaCMG van +- 110/115 euro voor de werknemer en +- 25 voor de partner indien meeverzekerd in de collectieve regeling
- leaseauto, zie onder

Het actuele leasebedrag weet ik niet precies, ergens tussen de 700 en 750 euro o.b.v. 4 jaar/32000 km. Het wordt geindexeerd op de leasekosten, zodat het soort auto wat binnen het bedrag past een constante factor is. Een eenvoudige Astra/307 past erin. Wil je meer, kun je bijbetalen. De goedkoopste Jaguar kost je 350 euro eigen bijdrage; inclusief de fiscale bijtelling kost je dat +- 470 euro netto
Minder mag ook: bijvoorbeeld een instap Kia Picanto + 148 euro bruto erbij (als negatieve eigen bijdrage). Het leuke is dat de goedkoopste auto's daardoor helemaal niets kosten. De negatieve eigen bijdrage compenseert de fiscale bijtelling volledig of zelf iets meer.

t_captain, bedankt voor je informatie .

Hieronder zijn mijn huidige arbeidsvoorwaarden:

Leeftijd: 34
Opleiding: HBO Informatica
Certificaten: MCAD, bijna klaar met MCSD
Werkervaring: 3,5 jaar in ICT. daarvoor heb ik andere werk gedaan.
Werkgever: Detachering bedrijf
Huidige functie: Applicatie ontwikelaar
Laptop: Ja
Vakantiegeld: 8% van het jaarsalaris
Vakantiedagen: 29
13/14e maand of winstuitkering: 13e maand
Auto: Ja, maar de leaseregeling bij ons is een grote ramp. Als je prive rijd moet je veel betalen.
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: kortingen op verzekeringen.
Werkweek: 40 uur
Reistijd: 1,5 uur
Maand salaris(bruto): 2600 bruto
Onkostenvergoeding: Netto 85 euro

[t_captain]

Anoniem: 248480 schreef op maandag 14 januari 2008 @ 11:14:
[...]


t_captain, bedankt voor je informatie .

Hieronder zijn mijn huidige arbeidsvoorwaarden:

Leeftijd: 34
Opleiding: HBO Informatica
Certificaten: MCAD, bijna klaar met MCSD
Werkervaring: 3,5 jaar in ICT. daarvoor heb ik andere werk gedaan.
Werkgever: Detachering bedrijf
Huidige functie: Applicatie ontwikelaar
Laptop: Ja
Vakantiegeld: 8% van het jaarsalaris
Vakantiedagen: 29
13/14e maand of winstuitkering: 13e maand
Auto: Ja, maar de leaseregeling bij ons is een grote ramp. Als je prive rijd moet je veel betalen.
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: kortingen op verzekeringen.
Werkweek: 40 uur
Reistijd: 1,5 uur
Maand salaris(bruto): 2600 bruto
Onkostenvergoeding: Netto 85 euro

Klinkt als Atos?

Je hebt 2600 + 13e maand = 2816. Op zich is dat niet zo slecht. Ik denk dat je bij ons vergelijkbaar zult uitkomen.
Wel heb je dan het voordeel dat je vakantiegeld wat hoger uitkomt (8,33% van 2816 > 8% van 2600). En je 13e maand is echt vast geworden. Soms zie je in de CAO een bepaling dat een 13e maand niet of gedeeltelijk hoeft te worden betaald als het bedrijf verlies maakt o.i.d. Daar ben je dan iig geen last meer van.

Waarop je vooruit zou kunnen gaan:

- leaseauto heeft standaard 13.500 km prive. Daarvoor is geen eigen bijdrage van toepassing.
- extra kilometers kosten 12 cent. (die weer aftrekbaar zijn van de bijtelling)
- qua pensioen en zorgverzekering zijn onze vorowaarden wat "boven de markt" zoals dat zo mooi heet Betaal je nu pensioenpremie of ZWV premie?
- salarisgroei. Je kunt binnen de software engineer functies nog flink doorgroeien (zeg maar 1000 bruto).

[stimpyrulez]

t_captain schreef op maandag 14 januari 2008 @ 11:32:
[...]


Klinkt als Atos?

Je hebt 2600 + 13e maand = 2816. Op zich is dat niet zo slecht. Ik denk dat je bij ons vergelijkbaar zult uitkomen.
Wel heb je dan het voordeel dat je vakantiegeld wat hoger uitkomt (8,33% van 2816 > 8% van 2600). En je 13e maand is echt vast geworden. Soms zie je in de CAO een bepaling dat een 13e maand niet of gedeeltelijk hoeft te worden betaald als het bedrijf verlies maakt o.i.d. Daar ben je dan iig geen last meer van.

Waarop je vooruit zou kunnen gaan:

- leaseauto heeft standaard 13.500 km prive. Daarvoor is geen eigen bijdrage van toepassing.
- extra kilometers kosten 12 cent. (die weer aftrekbaar zijn van de bijtelling)
- qua pensioen en zorgverzekering zijn onze vorowaarden wat "boven de markt" zoals dat zo mooi heet Betaal je nu pensioenpremie of ZWV premie?
- salarisgroei. Je kunt binnen de software engineer functies nog flink doorgroeien (zeg maar 1000 bruto).

Nadeel vond ik, wil je flink hoger op komen, dan moet je ook veel inversteren in het bedrijf. Dus door de weeks bijv. 1 avond voor een SIG inschrijven of zo (S... Interest Group).

Krijg je van de klant hele goede beoordelingen, dan wordt je wel afgeschoten op het feit dat je te weinig voor LCMG (nu logica) doet.

Maar ja... daar zijn ook al de vele discussies over gegaan.

Maar let dus op, je groeit niet heel erg makkelijk binnen die organisatie (is mijn mening dan) als je gewoon je werk goed doet.

[Xochiquetzal]

t_captain schreef op maandag 14 januari 2008 @ 09:33:
[...]

Het actuele leasebedrag weet ik niet precies, ergens tussen de 700 en 750 euro o.b.v. 4 jaar/32000 km.

€ 717,- voor 4 jaar en 13.500 km per jaar PRIVÉ. Zakelijke km's zitten hier dus niet in.

[Xochiquetzal]

stimpyrulez schreef op maandag 14 januari 2008 @ 13:05:
[...]

Maar let dus op, je groeit niet heel erg makkelijk binnen die organisatie (is mijn mening dan) als je gewoon je werk goed doet.

Ik vind ook niet dat iemand die 'gewoon zijn werk doet' buitengewoon snel moet stijgen. Als je snel hogerop wil moet je daar wel wat voor doen. Maar da's mijn mening.

[t_captain]

Xochiquetzal schreef op maandag 14 januari 2008 @ 13:08:
[...]
€ 717,- voor 4 jaar en 13.500 km per jaar PRIVÉ. Zakelijke km's zitten hier dus niet in.

Wat ik bedoelde met 32.000 is slechts de grondslag voor de berekening van de leaseprijs. We rekenen dus met 4 jaar en 32.000 km/jaar om de leaseprijs vast te stellen. Komt die dan bijvoorbeeld op 720,- incl brandstof dan betaal je 3 euro bij.

Dat is overigens vrij gunstig. Er wordt door detacheerders vaak met 35.000 of 40.000 gerekend. Dan komt dezelfde auto duurder uit de berekening --> meer bijbetalen dus.

De 13.500 km/jaar die jij noemt, is het aantal prive-kilometers binnen de norm. Die zijn gratis, behalve natuurlijk de fiscale bijtelling. Daarboven is het 0,12 per extra kilometer. Die zijn weer aftrekbaar van de bijtelling.

[avotar]

t_captain schreef op maandag 14 januari 2008 @ 13:31:
[...]


Wat ik bedoelde met 32.000 is slechts de grondslag voor de berekening van de leaseprijs. We rekenen dus met 4 jaar en 32.000 km/jaar om de leaseprijs vast te stellen. Komt die dan bijvoorbeeld op 720,- incl brandstof dan betaal je 3 euro bij.

Dat is overigens vrij gunstig. Er wordt door detacheerders vaak met 35.000 of 40.000 gerekend. Dan komt dezelfde auto duurder uit de berekening --> meer bijbetalen dus.

De 13.500 km/jaar die jij noemt, is het aantal prive-kilometers binnen de norm. Die zijn gratis, behalve natuurlijk de fiscale bijtelling. Daarboven is het 0,12 per extra kilometer. Die zijn weer aftrekbaar van de bijtelling.

Niet helemaal, je gaat nu wel uit van een benzine rijder..
Voor diesel rijders rekenen ze met 45000/jaar.. en een max looptijd van 185000 km....

Daarnaast denk ik dat je wat te somber met de verwachtingen qua salaris en stijging, maar goed.. dat zal wellicht weer afhankelijk van de BU zijn.

Xochiquetzal schreef op maandag 14 januari 2008 @ 13:12:
[...]
Ik vind ook niet dat iemand die 'gewoon zijn werk doet' buitengewoon snel moet stijgen. Als je snel hogerop wil moet je daar wel wat voor doen. Maar da's mijn mening.

volledig mee eens...


oh en sig staat voor special interest groups

[Anoniem: 248480]

Xochiquetzal schreef op maandag 14 januari 2008 @ 13:12:
[...]
Ik vind ook niet dat iemand die 'gewoon zijn werk doet' buitengewoon snel moet stijgen. Als je snel hogerop wil moet je daar wel wat voor doen. Maar da's mijn mening.

Xochiquetzal,

Helemaal niet mee eens

Je werkt een jaar lang. Soms 12 uur per dag(8 uur werken + 4 uur in auto) en je verwacht dat je groeit en je arbeidsvoorwaarden verbeterd.

Wat moet je verder doen voor een bedrijf? 's nachts ook werken? Ik denk het niet.

Waarom worden alle activiteiten(vergaderinegn, meetings...) in je privé tijd gedaan? En als je een keer niet meedoet.....

Dat is gewoon misbruik.

[Donde]

Anoniem: 248480 schreef op maandag 14 januari 2008 @ 15:36:
[...]
Je werkt een jaar lang. Soms 12 uur per dag(8 uur werken + 4 uur in auto) en je verwacht dat je groeit en je arbeidsvoorwaarden verbeterd.

Waarom reken je 4 uur in de auto zitten als werktijd?(Tenzij je als koerier werkt?)
Je kiest er toch zelf voor om zo ver van huis te werken.

Ik zie autorijden niet als werken in de detachering.

[t_captain]

Donde schreef op maandag 14 januari 2008 @ 15:54:
[...]


Waarom reken je 4 uur in de auto zitten als werktijd?(Tenzij je als koerier werkt?)
Je kiest er toch zelf voor om zo ver van huis te werken.

Ik zie autorijden niet als werken in de detachering.

4 uur hoeft toch niet altijd?

Ik rij een dikke 10 minuten enkele reis naar de klant en minder dan 10 minuten naar kantoor

[Donde]

t_captain schreef op maandag 14 januari 2008 @ 15:59:
[...]

4 uur hoeft toch niet altijd?

Ik rij een dikke 10 minuten enkele reis naar de klant en minder dan 10 minuten naar kantoor

4 uur hoeft inderdaad niet altijd. Ik rijd binnen 20 minunten naar de klant...
Maar waarom zou hij 4 uur in de auto zitten zien als werktijd!

[T-8one]

Anoniem: 248480 schreef op maandag 14 januari 2008 @ 15:36:
[...]


Xochiquetzal,

Helemaal niet mee eens

Je werkt een jaar lang. Soms 12 uur per dag(8 uur werken + 4 uur in auto) en je verwacht dat je groeit en je arbeidsvoorwaarden verbeterd.

Wat moet je verder doen voor een bedrijf? 's nachts ook werken? Ik denk het niet.

Laten zien dat je beter wordt in je werk, certificeringen halen, gestelde doelstellingen aan het einde van het jaar behalen etc. etc.

Waarom worden alle activiteiten(vergaderinegn, meetings...) in je privé tijd gedaan? En als je een keer niet meedoet.....

Omdat het anders billable uren kost, en dat zijn juist de uren waar een detacheerder geld mee verdient. Een transport bedrijf laat z'n vrachtwagens ook niet graag stil staan.
Bij onze BU wordt je er echt niet op afgerekend als je een keertje niet komt, als je maar af en toe even je gezicht laat zien is dat voldoende. Daarnaast vind ik het zelf ook wel interessant om eens een workshop o.i.d. bij te wonen.

Dat is gewoon misbruik.

Als je dat vindt moet je niet bij een detacheerder gaan werken.

[DaLuca]

T-8one schreef op maandag 14 januari 2008 @ 16:51:

[...]

Als je dat vindt moet je niet bij een detacheerder gaan werken.

LogicaCMG is geen detacheerder maar een ICT dienstverlener. Hier zit wel een wezenlijk verschil in. Maar goed ik wil niet dat de discussie (die al 100+ keer heeft plaatsgevonden) weer oplaait.

Dus niemand reageren...!

[stimpyrulez]

Anoniem: 248480 schreef op maandag 14 januari 2008 @ 15:36:
[...]


Xochiquetzal,

Helemaal niet mee eens

Je werkt een jaar lang. Soms 12 uur per dag(8 uur werken + 4 uur in auto) en je verwacht dat je groeit en je arbeidsvoorwaarden verbeterd.

Wat moet je verder doen voor een bedrijf? 's nachts ook werken? Ik denk het niet.

Waarom worden alle activiteiten(vergaderinegn, meetings...) in je privé tijd gedaan? En als je een keer niet meedoet.....

Dat is gewoon misbruik.

Kijk ik snap wel dat je niet voor "niks" snel moet stijgen...

Alleen sommige mensen (lees heb ik gehoord van oud collega's), die komen binnen als junior tester, na een jaar zijn ze al testcoordinator/projectleider. Dan kom je bij de onderhandelingen, dan zeggen ze, Je doet het goed bij de klant.... MAAR... je doet niet zo veel bij LCMG???

Kijk ik ben (lees was) aangenomen om voor LCMG te werken bij een klant. Daar doe ik onwijs goed mijn best (lees vertegenwoordig dus LCMG), de klant is onwijs te vreden over je, maar LCMG vind het dan opeens belangrijker dat je ook wat voor LCMG doet ???

Sorry, ben niet aangenomen om een SIG op te zetten/te runnen??
Nee ik ga mijn vak uit oefenen bij de klant, en die te vreden te houden. Daarvoor ben ik aangenomen. En hoop dan ook dat ik de waardering krijg van mijn bedrijf, zoals je dat dan ook van je klant krijgt, maar ja... Dat miste ik dus!

[Anoniem: 248480]

stimpyrulez schreef op dinsdag 15 januari 2008 @ 07:40:
[...]


Kijk ik snap wel dat je niet voor "niks" snel moet stijgen...

Alleen sommige mensen (lees heb ik gehoord van oud collega's), die komen binnen als junior tester, na een jaar zijn ze al testcoordinator/projectleider. Dan kom je bij de onderhandelingen, dan zeggen ze, Je doet het goed bij de klant.... MAAR... je doet niet zo veel bij LCMG???

Kijk ik ben (lees was) aangenomen om voor LCMG te werken bij een klant. Daar doe ik onwijs goed mijn best (lees vertegenwoordig dus LCMG), de klant is onwijs te vreden over je, maar LCMG vind het dan opeens belangrijker dat je ook wat voor LCMG doet ???

Sorry, ben niet aangenomen om een SIG op te zetten/te runnen??
Nee ik ga mijn vak uit oefenen bij de klant, en die te vreden te houden. Daarvoor ben ik aangenomen. En hoop dan ook dat ik de waardering krijg van mijn bedrijf, zoals je dat dan ook van je klant krijgt, maar ja... Dat miste ik dus!

Ik wil graag in alle activiteiten(meetings, workshops...) deelnemen maar niet in mijn eigen tijd. Ik werk 8 uur per dag, 40 uur per week, niet meer.

Situatie:

Van 8:00 tot 17:00 uur werken.
Van 17:00 tot 20:00 meeting.


Wie vindt dit normaal?

[t_captain]

stimpyrulez schreef op dinsdag 15 januari 2008 @ 07:40:
[...]

Kijk ik ben (lees was) aangenomen om voor LCMG te werken bij een klant. Daar doe ik onwijs goed mijn best (lees vertegenwoordig dus LCMG), de klant is onwijs te vreden over je, maar LCMG vind het dan opeens belangrijker dat je ook wat voor LCMG doet ???

Sorry, ben niet aangenomen om een SIG op te zetten/te runnen??

Als je direkt bij een klant werkt, dan telt puur de tevredenheid aldaar. Doe je werk goed en krijg een goede beoordeling.

Werk je echter als consultant dan tellen drie factoren mee:
1. inzetbaarheid bij en tevredenheid van de klant
2. de mate waarin je je eigen inzetbaarheid weet te verbeteren
3. wat je nog meer doet in de LogicaCMG organisatie

Het opzetten van een SIG, vooruithelpen van een competentie op je LCMG vestiging, etc valt onder nummer 3.

Ik vind persoonlijk die verbreding wel prettig. Ik werkte hiervoor bij een machinefabriek en daar waren met 2 en 3 geen punten te verdienen. Daar voelde ik me dan ook minder gewaardeerd dan nu bij LCMG.

[T-8one]

Anoniem: 248480 schreef op dinsdag 15 januari 2008 @ 09:00:
[...]


Ik wil graag in alle activiteiten(meetings, workshops...) deelnemen maar niet in mijn eigen tijd. Ik werk 8 uur per dag, 40 uur per week, niet meer.

Situatie:

Van 8:00 tot 17:00 uur werken.
Van 17:00 tot 20:00 meeting.


Wie vindt dit normaal?

Wat wil je nou horen?
Ik heb al eerder gezegd, met zo'n instelling moet je niet bij LogicaCMG of een vergelijkbare ict-dienstverlener of detacheerder gaan werken.
Ga dan gewoon aan de slag bij een verzekeringsmaatschappij, ziekenhuis o.i.d. op de automatiseringsafdeling. Als je echt van 8 tot 5 wilt werken moet je bij de overheid zijn.

[Donde]

Anoniem: 248480 schreef op dinsdag 15 januari 2008 @ 09:00:
[...]


Ik wil graag in alle activiteiten(meetings, workshops...) deelnemen maar niet in mijn eigen tijd. Ik werk 8 uur per dag, 40 uur per week, niet meer.

Situatie:

Van 8:00 tot 17:00 uur werken.
Van 17:00 tot 20:00 meeting.


Wie vindt dit normaal?

Dat noem ik een '9 tot 5-mentaliteit'. Als je zo in elkaar zit, dan heb ik een tip voor je...solliciteer dan NIET bij LCMG of een andere ICT-dienstverlener, want die verwachten allemaal dat je langs komt bij teammeetings of BU-meetings.

En als je een uur extra moet overwerken, weiger je dat dan ook?

[MonkeySandwich]

* MonkeySandwich gaat een afstudeer project doen bij LCMG!

Ik heb er al erg veel zin in. Vrijdag heb ik een gesprek met mijn manager om de opdracht vorm te gaan geven, contract tekenen, etc. etc...

[ Voor 7% gewijzigd door MonkeySandwich op 15-01-2008 12:16 ]

[stimpyrulez]

T-8one schreef op dinsdag 15 januari 2008 @ 09:46:
[...]


Wat wil je nou horen?
Ik heb al eerder gezegd, met zo'n instelling moet je niet bij LogicaCMG of een vergelijkbare ict-dienstverlener of detacheerder gaan werken.
Ga dan gewoon aan de slag bij een verzekeringsmaatschappij, ziekenhuis o.i.d. op de automatiseringsafdeling. Als je echt van 8 tot 5 wilt werken moet je bij de overheid zijn.

Daarom ben ik juist ook weggegaan, omdat ik juist wel de instelling heb om van 8 tot 5 te werken , Aangezien ik ook maar voor 40 uur per week betaald wordt.
En ik kon ook niet zeggen dat LCMG mij zooo super betaalde, dat ik het wel standaard vond om wat extra's te doen. (maar das mijn mening).

Tevens, over uren heb ik echt geen probleem mee. Maar wel dat ik ze kan schrijven (dus bij een klant of zo, aangezien LCMG die ook lekker opstrijkt).
1 x in de maand een CM, ach ja, valt ook mee te leven, maar na deel is wel dat ik dan juist geheel de andere kant op moest, dus de terug weg is dan 2x zo lang

Maar als uit eindelijk wordt "verwacht" dat je 4 avonden extra bezig bent per maand, en ik er niks van terug zie, ja sorry hoor, ben geen filantropisch instelling!

Maar ja, daar moet je dan wel voor kiezen, en ik kwam er achter dat mij het iig niet beviel

[Microkid]

Anoniem: 248480 schreef op dinsdag 15 januari 2008 @ 09:00:
[...]
Ik wil graag in alle activiteiten(meetings, workshops...) deelnemen maar niet in mijn eigen tijd. Ik werk 8 uur per dag, 40 uur per week, niet meer.

Situatie:

Van 8:00 tot 17:00 uur werken.
Van 17:00 tot 20:00 meeting.


Wie vindt dit normaal?

Ik. LogicaCMG geeft jou een zeer royaal salaris met goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Daar wordt een stukje flexibiliteit voor terugverwacht, en geen 9-5 mentaliteit. Als jij je stipt wenst te houden aan een 40-urige werkweek en meetings na werktijd maar niets vind, heb je ofwel tijdens de sollicitatie niet goed opgelet of heb je bij het verkeerde bedrijf gesolliciteerd. Dan heb je bij LogicaCMG niets te zoeken. Een dergelijke houding zal zich uiteindelijk wel weer doorvertalen in je beloning en het ontbreken van significante stijgingen daarin.

[Testert]

Anoniem: 248480 schreef op dinsdag 15 januari 2008 @ 09:00:
[...]


Ik wil graag in alle activiteiten(meetings, workshops...) deelnemen maar niet in mijn eigen tijd. Ik werk 8 uur per dag, 40 uur per week, niet meer.

Situatie:

Van 8:00 tot 17:00 uur werken.
Van 17:00 tot 20:00 meeting.


Wie vindt dit normaal?

Ik.
Niemand verplicht je, je kiest niet voor een bedrijf waar je een hekel aan je collega's hebt en de lezingen niet interessant vind. ALS je WILT is er binnen Logica iedere dag wel iets te verzinnen waar je heen KUNT, maar pik de interessante zaken eruit en het is een goede investering in je werk. Scheelt je vaak ook nog weer een maaltijd

Je werkt 40 uur per week, voor de klant. Heerlijk zelf in te delen, als je maandag eerder naar huis moet om de nieuwe keuken in te laten meten dan doe je dat en compenseert dat dinsdag wel weer. Werk je deze week 50 uur, prima, doen we komende weken wat minder.

Realiseer je hoe je geld opbrengt voor je werkgever en jou. Wordt je freelancer dan voel je meetings in je eigen tijd direct in je portemonnee. Werk je voor een bedrijf waar iedereen goud verdient en 50 % van de tijd besteedt aan lezingen, meetings, studeren en autorijden is je bedrijf in no-time failliet. Of je doet iets heel erg goed.

Groei is verder afhankelijk van je vaardigheden en persoonlijkheid. Als je weet wat je ambities zijn en er is een match met je profiel dan zijn de mogelijkheden tot groei echt aanwezig. Als deliverymanagement de mogelijkheden ziet om meer omzet uit je inzet te halen door je in andere rollen in te zetten, zal daar zeker over nagedacht worden.

Over dat autorijden: volgens mij is het redelijk om 2 á 3 uur eigen tijd voor vervoer te rekenen. Wordt het langer/verder dan dat, wat zeer weinig voorkomt, dan valt daar zeker over te praten. Verwacht echter niet dat je 's morgens 8 uur van huis gaat en half vijf thuis komt.

[Anoniem: 96482]

Microkid schreef op dinsdag 15 januari 2008 @ 12:46:
[...]

Ik. LogicaCMG geeft jou een zeer royaal salaris met goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Daar wordt een stukje flexibiliteit voor terugverwacht, en geen 9-5 mentaliteit. Als jij je stipt wenst te houden aan een 40-urige werkweek en meetings na werktijd maar niets vind, heb je ofwel tijdens de sollicitatie niet goed opgelet of heb je bij het verkeerde bedrijf gesolliciteerd. Dan heb je bij LogicaCMG niets te zoeken. Een dergelijke houding zal zich uiteindelijk wel weer doorvertalen in je beloning en het ontbreken van significante stijgingen daarin.

LCMG betaalt magertjes tot bijna markt-conform. Arbeidsvoorwaarden zijn drastisch uitgekleed. Houding ten opzichte van de verplichte aanwezigheid op clubavondjes heeft nauwelijks invloed op loonsverhogingen: die zijn voor iedereen laag.

[Donde]

Anoniem: 96482 schreef op dinsdag 15 januari 2008 @ 13:06:
[...]
LCMG betaalt magertjes tot bijna markt-conform.

Dan zul je de volgende keer wat beter moeten onderhandelen over je salaris. Het gras is altijd groener bij de buren, maar het onderhouden daarvan is misschien nog belangrijker...

[stimpyrulez]

Anoniem: 96482 schreef op dinsdag 15 januari 2008 @ 13:06:
[...]


LCMG betaalt magertjes tot bijna markt-conform. Arbeidsvoorwaarden zijn drastisch uitgekleed. Houding ten opzichte van de verplichte aanwezigheid op clubavondjes heeft nauwelijks invloed op loonsverhogingen: die zijn voor iedereen laag.

helemaal mee eens,
Ik ben vorig jaar weg gegaan, en kwam op mijn nieuwe klus een oud studie genoot tegen, Met evenveel werk ervaring en zo, hij verdiende bijna 500 EURO!!!! meer dan mij. (ik 2000,- hij dus 2500,-)
En zelf roepen ze het hardst dat ze boven de markt betalen! (zou ik ook roepen als ik hun was)

En hoelang roepen ze al niet bij LCMG dat ze de salarissen weer marktcomform/hoger dan marktcomform willen trekken??
Nou weet wel van oud collega's dat dat dus allemaal niet gebeurd is!

Ik. LogicaCMG geeft jou een zeer royaal salaris met goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Daar wordt een stukje flexibiliteit voor terugverwacht, en geen 9-5 mentaliteit. Als jij je stipt wenst te houden aan een 40-urige werkweek en meetings na werktijd maar niets vind, heb je ofwel tijdens de sollicitatie niet goed opgelet of heb je bij het verkeerde bedrijf gesolliciteerd. Dan heb je bij LogicaCMG niets te zoeken. Een dergelijke houding zal zich uiteindelijk wel weer doorvertalen in je beloning en het ontbreken van significante stijgingen daarin.

Lees stukje van mij hierboven, en heb er 1.5 jaar gwerkt, maar de secundaire arbeidsvoorwaarden gingen alleen maar achteruit. Dus zo goed zijn ze daar ook niet meer mee.

[stimpyrulez]

Donde schreef op dinsdag 15 januari 2008 @ 14:17:
[...]


Dan zul je de volgende keer wat beter moeten onderhandelen over je salaris. Het gras is altijd groener bij de buren, maar het onderhouden daarvan is misschien nog belangrijker...

Klopt, maar als je er niks tot zeer weinig op in te brengen hebt, dan wordt het toch wel een moeilijk verhaal

[avotar]

stimpyrulez schreef op dinsdag 15 januari 2008 @ 14:17:
[...]


helemaal mee eens,
Ik ben vorig jaar weg gegaan, en kwam op mijn nieuwe klus een oud studie genoot tegen, Met evenveel werk ervaring en zo, hij verdiende bijna 500 EURO!!!! meer dan mij. (ik 2000,- hij dus 2500,-)
En zelf roepen ze het hardst dat ze boven de markt betalen! (zou ik ook roepen als ik hun was)

En hoelang roepen ze al niet bij LCMG dat ze de salarissen weer marktcomform/hoger dan marktcomform willen trekken??
Nou weet wel van oud collega's dat dat dus allemaal niet gebeurd is!


[...]


Lees stukje van mij hierboven, en heb er 1.5 jaar gwerkt, maar de secundaire arbeidsvoorwaarden gingen alleen maar achteruit. Dus zo goed zijn ze daar ook niet meer mee.

Dat is echt een aanzienlijk vershcil moet ik zeggen...
maar heb je het over netto of bruto.. en ben je ervaren of niet ervaren.. dat krijg ik niet helemaal opgemaakt uit je post.

Ik denk dat we het hier toch allemaal over eigen ervaringen hebben..

ik ben begonnen bij pinkroccade en ruim 3 jaar geleden over gestapt naar lcmg.. en ik ging er ook ruim 25% netto(!) op vooruit.. en ik word echt voor iemand met mijn skills en ervaring (8 jr inmiddels) marktconform betaald.. zeker als je de secundaire arbeidsvoorwaarden in ogenschouw neemt.

En ja.. dan moet je soms eens wat extra's doen... vind ik eigenlijk niet meer dna normaal. Eens een keer naar een CM of een DM.. een keer 's avonds een cursusje doen of zelfs geven.
Het hoort er een beetje bij..

En voor het beeld.. ik woon 130 km van het kantoor in Kralingen... dus ik ben ook vaker dan niet ruim 3 uur onderweg. So be it.

[Donde]

stimpyrulez schreef op dinsdag 15 januari 2008 @ 14:19:
[...]
Klopt, maar als je er niks tot zeer weinig op in te brengen hebt, dan wordt het toch wel een moeilijk verhaal

Voor jou is het dan een moeilijk verhaal geweest, maar voor mij in iedergeval niet.

@avotar: ook ik zit meer dan 100km van mijn kantoor vandaan. So be it.

[stimpyrulez]

avotar schreef op dinsdag 15 januari 2008 @ 14:25:
[...]


Dat is echt een aanzienlijk vershcil moet ik zeggen...
maar heb je het over netto of bruto.. en ben je ervaren of niet ervaren.. dat krijg ik niet helemaal opgemaakt uit je post.

Ik denk dat we het hier toch allemaal over eigen ervaringen hebben..

ik ben begonnen bij pinkroccade en ruim 3 jaar geleden over gestapt naar lcmg.. en ik ging er ook ruim 25% netto(!) op vooruit.. en ik word echt voor iemand met mijn skills en ervaring (8 jr inmiddels) marktconform betaald.. zeker als je de secundaire arbeidsvoorwaarden in ogenschouw neemt.

En ja.. dan moet je soms eens wat extra's doen... vind ik eigenlijk niet meer dna normaal. Eens een keer naar een CM of een DM.. een keer 's avonds een cursusje doen of zelfs geven.
Het hoort er een beetje bij..

En voor het beeld.. ik woon 130 km van het kantoor in Kralingen... dus ik ben ook vaker dan niet ruim 3 uur onderweg. So be it.

Verschil was bruto, maar ja, qua ervaring en zo lagen we precies hetzelfde. Dus dat vond ik wel vreemd, moet wel zeggen dat ze bij de junioren nu redelijk wat bij hebben getrokken, maar dan is het nu markt conform, en zeker niet boven markt conform.

Maar ja, misschien dat je wel een bepaalde instelling moet hebben wil je je daar een beetje thuis voelen.

[t_captain]

stimpyrulez schreef op dinsdag 15 januari 2008 @ 14:17:
[...]


Ik ben vorig jaar weg gegaan, en kwam op mijn nieuwe klus een oud studie genoot tegen, Met evenveel werk ervaring en zo, hij verdiende bijna 500 EURO!!!! meer dan mij. (ik 2000,- hij dus 2500,-)
En zelf roepen ze het hardst dat ze boven de markt betalen! (zou ik ook roepen als ik hun was)

[...]

Ik weet niet wat je onder marktconform verstaat. Het gebruikelijke startsalaris bij LCMG is 2100 euro + vakantiegeld, onkostenvergoeding en leaseauto. Geldt voor HBO en universitair opgeleide starters.

Volgens mij is dit boven de markt. Weet je een IT/consultancy bedrijf dat hier (significant) boven zit
--> laat maar horen in dit topic.
Want hetgeen ik van andere bedrijven heb gezien (AO, Sogeti etc) lijkt eerder lager dan hoger te zitten.

Overigens kun je vaak een hoger salaris krijgen buiten de consultancy, maar dan heb je meestal geen auto en onkostenvergoeding. De waarde die je aan een leaseauto hecht is nogal persoonlijk, maar ik denk dat een gelijkwaardig aanbod zonder auto toch in de richting van 2600 zou zitten.

(ik pak met opzet een startsalaris omdat die wat meer uniform zijn. het salaris wat je bijvoorbeeld met 5 jaar ervaring ontvangt is sterk afhankelijk van je performance in die 5 jaar en daardoor moeilijker te vergelijken.)

[JohnStaakke]

Hoeveel verdient een Medior bij LCMG dan eigenlijk? Dus 2.5 a 3 jaar ervaring?

[t_captain]

JohnStaakke schreef op dinsdag 15 januari 2008 @ 15:21:
Hoeveel verdient een Medior bij LCMG dan eigenlijk? Dus 2.5 a 3 jaar ervaring?

Moeilijke vraag, is sterk afhankelijk van hoe snel je groeilijn is. Indicatie 2500-2600, plusbovengenoemde voorwaarden.

[Testert]

JohnStaakke schreef op dinsdag 15 januari 2008 @ 15:21:
Hoeveel verdient een Medior bij LCMG dan eigenlijk? Dus 2.5 a 3 jaar ervaring?

Regulier groeipad = Startsalaris (€ 2000,-), plus pak 'm beet € 200,- per jaar erbij is is zoals voorganger zegt: € 2500,- bruto. Wat bij elk bedrijf zal zijn waar ze je opleiden. Een bedrijf wat alleen maar ervaring werft zal een stuk meer (moeten) betalen.

[Xochiquetzal]

[s]

t_captain schreef op maandag 14 januari 2008 @ 13:31:
[...]


Wat ik bedoelde met 32.000 [...]

[...]

De 13.500 km/jaar die jij noemt, is het aantal prive-kilometers binnen de norm.

Dat was mijn punt ook Wilde je niet de les wijzen of zo!

Anoniem: 248480 schreef op maandag 14 januari 2008 @ 15:36:
[...]

Je werkt een jaar lang. Soms 12 uur per dag(8 uur werken + 4 uur in auto) en je verwacht dat je groeit en je arbeidsvoorwaarden verbeterd.

Als het goed is groei je ook. In salaris en bijvoorbeeld ook in vakantiedagen. Verder heb ik er niet zoveel zicht op. Als jij 4 uur per dag in de auto zit en daar niet mee kunt leven, moet je dat bespreken met je manager.

Anoniem: 248480 schreef op maandag 14 januari 2008 @ 15:36:
Wat moet je verder doen voor een bedrijf? 's nachts ook werken? Ik denk het niet.

Nee, maar bijvoorbeeld de meetings bijwonen, op eigen initiatief cursussen volgen, of misschien zelfs geven als daar jou competenties liggen, meedenken met het bedrijf en natuurlijk niet te vergeten boven verwachting presteren.

Anoniem: 248480 schreef op maandag 14 januari 2008 @ 15:36:
Waarom worden alle activiteiten(vergaderinegn, meetings...) in je privé tijd gedaan?

Omdat de klant waar je bij zit verwacht dat je voor hém werkt in de uren die hij voor je betaalt?

Anoniem: 248480 schreef op maandag 14 januari 2008 @ 15:36:
En als je een keer niet meedoet.....

Dan wat? Ik ken mensen die <50% van de meetings bijwonen. Die geven hoogstens de (m.i. terechte) indruk dat ze niet betrokken zijn bij het bedrijf. Daar gaan ze je echt niet voor achter stellen qua salaris, hoor!

Anoniem: 248480 schreef op maandag 14 januari 2008 @ 15:36:Dat is gewoon misbruik.

Sja, sommige mensen láten zich misbruiken. Een beetje ruggegraat scheelt al veel.

Anoniem: 248480 schreef op dinsdag 15 januari 2008 @ 09:00:
[...]

Ik werk 8 uur per dag, 40 uur per week, niet meer.

Oeioeioei... Roep dat eens op een sollicitatie! Ik denk dat er weinig bedrijven zijn die iemand met zo'n instelling willen hebben. Tenzij je in een fabriek wil werken of zo. Fluit om 10 en 15 uur = koffie halen. Fluit om 17 uur = naar huis.

Anoniem: 248480 schreef op dinsdag 15 januari 2008 @ 09:00:
[...]

Van 8:00 tot 17:00 uur werken.
Van 17:00 tot 20:00 meeting.

Wie vindt dit normaal?

Ik. Gebeurt echt niet dagelijks hoor! Mij maar zo'n 2 à 3 keer per maand. En daarnaast zit ik ook nog eens om de twee maanden bij TestNet. Vrijwillig. Maar ja, daardoor zat ik dan ook de eerste week van December op kosten van TestNet in Stockholm (kaartje voor EuroSTAR gewonnen). En de reis- en hotelkosten werden door Logica betaald. Dat dan weer wel.

Donde schreef op dinsdag 15 januari 2008 @ 11:16:
[...]

En als je een uur extra moet overwerken, weiger je dat dan ook?

Precies! Ik weet niet wát je exact doet, maar als er een deadline is en die MOET gehaald worden, dan is de kans dat je een paar avonden (of soms zelfs weken) moet overwerken niet vreemd. Als je het dan laat afweten is het wel errug onprofessioneel.

Mythrill schreef op dinsdag 15 januari 2008 @ 12:14:
* Xochiquetzal gaat een afstudeer project doen bij LCMG!

Ik heb er al erg veel zin in. Vrijdag heb ik een gesprek met mijn manager om de opdracht vorm te gaan geven, contract tekenen, etc. etc...

Hey, leuk Mythrill! Alvast welkom en veel succes! Afstuderen bij Logica is ideaal om de sfeer te proeven. Kun je als je klaar bent kijken of het bedrijf bij je past of niet. Waar kom je te zitten? Welke vestiging/divisie?

stimpyrulez schreef op dinsdag 15 januari 2008 @ 12:45:
[...]

Tevens, over uren heb ik echt geen probleem mee. Maar wel dat ik ze kan schrijven (dus bij een klant of zo, aangezien LCMG die ook lekker opstrijkt).
1 x in de maand een CM, ach ja, valt ook mee te leven, maar na deel is wel dat ik dan juist geheel de andere kant op moest, dus de terug weg is dan 2x zo lang

Je kunt per dag 9 uur schrijven. Daar krijg je niet méér voor betaald, maar het worden compensatie uren. Oftewel: Kun je een keer eerder weg. Of bij 8 compensatie uur kun je een dag vrij nemen (náást je vrije dagen).
Als je écht overuren gaat draaien moet de klant dat eerst aanvragen en daar wordt je ook voor gecompenseerd.

stimpyrulez schreef op dinsdag 15 januari 2008 @ 12:45:

Maar als uit eindelijk wordt "verwacht" dat je 4 avonden extra bezig bent per maand, en ik er niks van terug zie, ja sorry hoor, ben geen filantropisch instelling!

Wat werd er dan allemaal verwacht, dat je 4 avonden per maand bezig bent? BUM 1x per maand, TM 1x per 2 maanden, wat nog meer?

[Xochiquetzal]

Anoniem: 96482 schreef op dinsdag 15 januari 2008 @ 13:06:
[...]

Arbeidsvoorwaarden zijn drastisch uitgekleed.

BS. Wees eens wat concreter, want volgens mij klopt hier helemaal niets van.

stimpyrulez schreef op dinsdag 15 januari 2008 @ 14:17:
[...]

Ik ben vorig jaar weg gegaan, en kwam op mijn nieuwe klus een oud studie genoot tegen, Met evenveel werk ervaring en zo, hij verdiende bijna 500 EURO!!!! meer dan mij. (ik 2000,- hij dus 2500,-)

En hoelang roepen ze al niet bij LCMG dat ze de salarissen weer marktcomform/hoger dan marktcomform willen trekken??
Nou weet wel van oud collega's dat dat dus allemaal niet gebeurd is!

Uhmmm... startsalarissen zijn nu € 2000,- voor schoolverlaters zonder ervaring. En daarbovenop komen dus nog de secundaire arbeidsvoorwaarden.

stimpyrulez schreef op dinsdag 15 januari 2008 @ 14:17:

[...]

Lees stukje van mij hierboven, en heb er 1.5 jaar gwerkt, maar de secundaire arbeidsvoorwaarden gingen alleen maar achteruit. Dus zo goed zijn ze daar ook niet meer mee.

Hoe kunnen die nou achteruit gaan? Leg dat eens uit?

stimpyrulez schreef op dinsdag 15 januari 2008 @ 15:04:
[...]

Verschil was bruto, maar ja, qua ervaring en zo lagen we precies hetzelfde. Dus dat vond ik wel vreemd

Ja, zo ken ik er ook nog een paar. Dat je even lang werkt op gelijksoortige projecten wil niet zeggen dat je ook daadwerkelijk even goed bent. Ik kan me ook goed voorstellen dat iemand met een duidelijke 9-5 instelling niet gemotiveerd overkomt en ook qua kennis niet zo hard groeit als mensen die wél die paar extra uur per maand willen investeren in zelfontwikkeling door een cursusje hier of daar. Zie je het verschil? Het is appelen met peren vergelijken.

t_captain schreef op dinsdag 15 januari 2008 @ 15:18:
[...]

Ik weet niet wat je onder marktconform verstaat. Het gebruikelijke startsalaris bij LCMG is 2100 euro + vakantiegeld, onkostenvergoeding en leaseauto. Geldt voor HBO en universitair opgeleide starters.

Vergeet niet de volledige vergoeding van de collectieve ziektekostenverzekering (helaas minus het deel wat de belasting dáár dan over heft) en de pensioensregeling (100%!).

[Wijnands]

Xochiquetzal schreef op dinsdag 15 januari 2008 @ 22:24:
[...]
Vergeet niet de volledige vergoeding van de collectieve ziektekostenverzekering (helaas minus het deel wat de belasting dáár dan over heft) en de pensioensregeling (100%!).

Pensioen ja. Ziektekosten, even goed lezen.

[Anoniem: 248971]

Heb 11 jaar bij LCMG gewerkt, dus ik kan uit ervaring spreken. Om alvast 1 ding te weerleggen: LCMG vind het prima als je max. 40uur per week draait. Al dat overwerken is in principe nergens goed voor. Een goede consultant zorgt ervoor dat ie zijn werk of op tijd af heeft of trekt tijdig aan de bel zodra uitloop dreigt. Ok, mocht de nood echt hoog zijn, dan denk je uiteraard wel even mee aan het klantbelang. Maar dus nooit structureel overwerken.

LCMG is een prima toko voor starters. De beste tactiek is dan: blijf daar 2 - 3 jaar, volg zoveel mogelijk opleidingen (liefst masterclasses) en volg je opleidingen breed, d.w.z. naast vakinhoudelijke zaken ook communicatietrainingen ed. Ben je daarna jong, goed opgeleid en hebt 3 jaar werkervaring, taai dan af en ga ergens werken waar professionels wel worden gewaardeerd.

1 v.d. redenen waarom ik ben weggegaan, is dat ik niet meer echt werd geholpen om verder te groeien. LCMG geeft veel aandacht aan nieuwkomers, oude garde wordt daarbij vergeten. Erg jammer. Bovendien momenteel erg onrustig in management. Elke manager heeft om de 3 maanden een nieuwe positie, plus veel zaken onduidelijk over de koers etc.

[avotar]

Xochiquetzal schreef op dinsdag 15 januari 2008 @ 22:24:
[...]
BS. Wees eens wat concreter, want volgens mij klopt hier helemaal niets van.

Daar wacht ik nou ook nog steeds op ..

Het enige wat ik me zo in de gauwigheid van de laatste 3 jaar kan herinneren is dat de premie van de ziektekosten van de partner neit meer volledig wordt vergoed, maar alleen het aanvullende deel.
Aan de andere kant konden we de no-claim weer in onze zak steken, ondanks dat we er eigenlijk niets voor betaalden.


Ik heb ook erg veel moeite om wat dat betreft de bruto-salarissen te vergelijken... zeker omdat er bij lcmg in de secundaire voorwaarden nog wat extra zit. Als je dat vergelijkt met bv AO / Acc of Sog, zitten ze zeker goed hoor..

Anoniem: 248971 schreef op woensdag 16 januari 2008 @ 07:34:
Heb 11 jaar bij LCMG gewerkt, dus ik kan uit ervaring spreken. Om alvast 1 ding te weerleggen: LCMG vind het prima als je max. 40uur per week draait. Al dat overwerken is in principe nergens goed voor. Een goede consultant zorgt ervoor dat ie zijn werk of op tijd af heeft of trekt tijdig aan de bel zodra uitloop dreigt. Ok, mocht de nood echt hoog zijn, dan denk je uiteraard wel even mee aan het klantbelang. Maar dus nooit structureel overwerken.

LCMG is een prima toko voor starters. De beste tactiek is dan: blijf daar 2 - 3 jaar, volg zoveel mogelijk opleidingen (liefst masterclasses) en volg je opleidingen breed, d.w.z. naast vakinhoudelijke zaken ook communicatietrainingen ed. Ben je daarna jong, goed opgeleid en hebt 3 jaar werkervaring, taai dan af en ga ergens werken waar professionels wel worden gewaardeerd.

1 v.d. redenen waarom ik ben weggegaan, is dat ik niet meer echt werd geholpen om verder te groeien. LCMG geeft veel aandacht aan nieuwkomers, oude garde wordt daarbij vergeten. Erg jammer. Bovendien momenteel erg onrustig in management. Elke manager heeft om de 3 maanden een nieuwe positie, plus veel zaken onduidelijk over de koers etc.

Ik wil het een beetje weerleggen MSP, hoewel je zeker wel een heel goed punt hebt.
Ik kwam uit de zelfde positie als jij, ware het niet dat ik bij Tas / PinkR begonnen ben...

Ook daar loop je na een jaar of 5 tegen een gat aan... waarbij je niet junior genoeg meer bent om tevreden te zijn met je salaris, maar niet senior genoeg bent om verder serieus genomen te worden.

Wat ik heb gemerkt is dat je inderdaad bij het bedrijf waar je start max een jaar of 5 moet zitten en dan bij een andere ICT dienstverlener moet gaan cashen.
Dan zit je weer marktconform.


Overigens deel ik je zorgen over de onrust binnen het management wel.. hoewel dat ongetwijfeld BU afhankelijk is.

[ Voor 55% gewijzigd door avotar op 16-01-2008 08:21 ]

[Anoniem: 248971]

Om terug te komen op de onrust: ik zat in de divisie IDT. Ik verbaasde me erg over het aantal management-functies die er in rap tempo werden bij verzonnen. Compentence manager, competence lead (per vestiging), competence lead per competence per vestiging, vestigingen met 2 kapiteins op 1 schip etc etc. Men is de koers een kwijt. Overigens vreemd dat men competences PER divisie opricht. Als je dan alles in een horizontal stopt, waarom dan niet meteen over heel NL?
Nee, LCMG is momenteel een speeltuin geworden voor managers om snel carierre te maken. Voor consultants is het niet meer leuk. Jammer.

[Anoniem: 78369]

Xochiquetzal schreef op dinsdag 15 januari 2008 @ 22:24:
[...]
[...]
Hoe kunnen die nou achteruit gaan? Leg dat eens uit?
[...]

nou vrij simpel......eerst werden de ziektekosten volledig vergoed voor je hele gezin, nadat de overheid maatregelen nam en het duurder werd......kon het er ineens niet meer vanaf. Toen mocht je ineens zelf voor je ziektekosten gaan betalen. Ja je eigen niet maar voor de rest van je gezin wel. Auto werd ook steeds onaantrekkelijker. En ga zo nog maar ff door.
En als je dan komt met je krijgt al heel goed betaald.....nou nee, ik ben nu freelancer en weet wat het bedrijf er tussenuit pakt. Dat is genoeg kan ik je wel vertellen. Dan doe je niet zo moeilijk over 50 euro per maand. Maarja zo denkt LCMG er niet over. Vandaar dat er ook een complete leegloop is bij de testafdeling van Arnhem.