Het grote onbeschofte collega's en werkgevers topic

[ge-flopt]

Mijn vorige werkgever heb ik een maand gezeten. Detacheerder (1 van de grotere), zat op de bank en er was van te voren afgesproken:
- Zit je thuis bepaal je zelf je hoe je je uren indeeld, als je maar bezig bent met je studie of probeert aan opdrachten te komen.
- We kijken niet naar hoeveel tijd je op de studie portal zit, als je maar studeert.

Paar keer naar kantoor geweest om te kijken naar opdrachten, maar alles was 1.5 uur rijden, dus dat werd niets. Uiteindelijk een opdracht gevonden op een half uurtje rijden. Dag van te voren op kantoor geweest om toch naar andere opdrachten te kijken. Komt de sales persoon naar me toe: "Heb je zo even over de opdracht van morgen?", Ik geef aan dat dat moeilijk wordt omdat ik de kleine op moet halen, maar dat de afspraak voor morgenvroeg gewoon door kon gaan. Bleek het eerste overleg wat korter te zijn, dus meteen door naar sales en eea afgesproken. Op gesprek voor de plaats geweest de volgende dag, sales was er gewoon bij. Na het gesprek nog even buiten staan babbelen en alles zag er goed uit.

Wordt de volgende dag gebeld of ik nog even naar kantoor kon komen voor het einde van de dag. Om 3 uur had iedereen tijd, dus die kant op.

Bleek het dus mijn exit gesprek te zijn (zat nog in mijn proef periode):
- Blijkt dat je eigen tijd indelen betekend: Je plant je eigen tijd in, maar gooit alles om als wij dat zeggen.
- Blijkt als men niet op de portal kijkt hoelang je erop ingelogd bent, dat ze bedoelen: We kijken op de portal hoeveel je ingelogd bent (ook al heb je thuis boeken, ebooks en een uitgebreide test omgeving waar je beter mee studeerd)
- Blijkt als de salespersoon zegt dat het goed ging, hij eigenlijk bedoelt dat ik teveel helpdesk medewerkerzou willen zijn, terwijl ik aangaf dat ik geen moeite heb om de helpdesk wel eens te ondersteunen)

Mag geen namen noemen, baar een zuster onderneming is een bouw onderneming en de baas is al een paar keer in het nieuws gekomen (oa door zijn vriendin)

Ben blij met mijn huidige werkgever in de zorg en wil gewoon niet meer in de detachering werken.

[Schuey]

HKLM_ schreef op dinsdag 7 september 2021 @ 12:46:

Of dat je 2 uur mocht reizen naar een vestiging... maar 2x de pech had dat de brug open stond en 15 minuten later was krijg je te horen je komt helemaal geen brug tegen op de route * HKLM_ laat google maps zien maar toch was het niet waar...

Ik pik deze er toch even uit. Waanzinnig. Hoe ging dit gesprek verder dan?

[Hemingr]

ge-flopt schreef op dinsdag 7 september 2021 @ 15:27:
(oa door zijn vriendin)

Ah, Data Hari.

[toxict]

ge-flopt schreef op dinsdag 7 september 2021 @ 15:27:
Mijn vorige werkgever heb ik een maand gezeten. Detacheerder (1 van de grotere), zat op de bank en er was van te voren afgesproken:
- Zit je thuis bepaal je zelf je hoe je je uren indeeld, als je maar bezig bent met je studie of probeert aan opdrachten te komen.
- We kijken niet naar hoeveel tijd je op de studie portal zit, als je maar studeert.

Paar keer naar kantoor geweest om te kijken naar opdrachten, maar alles was 1.5 uur rijden, dus dat werd niets. Uiteindelijk een opdracht gevonden op een half uurtje rijden. Dag van te voren op kantoor geweest om toch naar andere opdrachten te kijken. Komt de sales persoon naar me toe: "Heb je zo even over de opdracht van morgen?", Ik geef aan dat dat moeilijk wordt omdat ik de kleine op moet halen, maar dat de afspraak voor morgenvroeg gewoon door kon gaan. Bleek het eerste overleg wat korter te zijn, dus meteen door naar sales en eea afgesproken. Op gesprek voor de plaats geweest de volgende dag, sales was er gewoon bij. Na het gesprek nog even buiten staan babbelen en alles zag er goed uit.

Wordt de volgende dag gebeld of ik nog even naar kantoor kon komen voor het einde van de dag. Om 3 uur had iedereen tijd, dus die kant op.

Bleek het dus mijn exit gesprek te zijn (zat nog in mijn proef periode):
- Blijkt dat je eigen tijd indelen betekend: Je plant je eigen tijd in, maar gooit alles om als wij dat zeggen.
- Blijkt als men niet op de portal kijkt hoelang je erop ingelogd bent, dat ze bedoelen: We kijken op de portal hoeveel je ingelogd bent (ook al heb je thuis boeken, ebooks en een uitgebreide test omgeving waar je beter mee studeerd)
- Blijkt als de salespersoon zegt dat het goed ging, hij eigenlijk bedoelt dat ik teveel helpdesk medewerkerzou willen zijn, terwijl ik aangaf dat ik geen moeite heb om de helpdesk wel eens te ondersteunen)

Mag geen namen noemen, baar een zuster onderneming is een bouw onderneming en de baas is al een paar keer in het nieuws gekomen (oa door zijn vriendin)

Ben blij met mijn huidige werkgever in de zorg en wil gewoon niet meer in de detachering werken.

Klinkt als de praktijken van dat bedrijf uit Gouda en de baas met z'n vriendin die zogenaamd Security Specialist is zeker.......

Wie kent dit bedrijf niet....

[Jeroenneman]

downtime schreef op dinsdag 7 september 2021 @ 14:34:
[...]

Maar daar staat tegenover dat die directeur vaak ook het probleem is. En als de directeur niet deugt dan deugt meestal het voltallige management niet. Soort zoekt soort.

Om die reden wil ik juist nergens werken met minder dan 1000 medewerkers. Zaken worden gewoon makkelijker als niet elke kostenpost rechtstreeks uit de winst van de directeur komt.

Bij een klein bedrijf weet je dan in ieder geval gelijk dat het tijd is om op te stappen. Bij een groot bedrijf duurt het even wat langer voor je erachter komt of je manager gewoon een idioot is, of dat die ook weer door een idioot wordt geïnstrueerd om lastig te doen.

[Sunn0)))]

Ik heb een paar jaar in de luchthavenbeveiliging gezeten. Ik startte bij dit beveiligingsbedrijf (die ondertussen door een aantal fusies al lang niet meer bestaat) toen ze na 9/11 (alweer bijna 20 jaar geleden joh) op de luchthaven een hele nieuwe afdeling uit de grond stampten. Omdat de lat tijdens de sollicitaties nogal laag lag (er was een contract met de luchthaven en kwantiteit was in het begin belangrijker dan kwaliteit) liepen daar soms echt vreemde vogels rond. Je had een hiërarchie van agent (ik!), leads, supervisor, senior supervisor en daarboven zaten volgens mij nog de managers die de baas waren over de hele afdeling. Vanaf de supervisors waren het collega's die voornamelijk al ergens anders (als agent) in het bedrijf hadden gewerkt en voor hun was dit dus dé grote kans om hoger in de hiërarchie te komen.

Deze rangorde was voor sommigen echter wel heel belangrijk. Sommige supervisors deden alsof ze de leiding hadden over een groep militairen en vonden schreeuwen en intimidatie de manier om mensen te motiveren. Nou had het bedrijf er ook een handje van om slecht te plannen en kwam het wel eens voor dat we 6 uur of een hele dienst (8 uur) op dezelfde plek stonden. We stonden letterlijk, want zitten mocht niet. Daarnaast was eten/drinken op de werkplek strikt verboden. Dat is misschien niet heel erg als je op tijd wordt afgelost, maar het kwam regelmatig voor dat de planning er niet meer uitkwam (teveel mensen 's avonds ingeroosterd, dan heb je er 's ochtends tijdens de piekmomenten te weinig). Het kwam regelmatig voor dat er dan een supervisor, senior of zelfs nog hogere manager, mensen kwam afblaffen omdat ze een slokje water namen of op een tafel gingen zitten.

Daarnaast liepen er voornamelijk in de eerste paar jaar echt rare lui rond. Zo was er een koppel die beiden supervisors waren, die uiteindelijk bij verschillende mensen geld hadden geleend en opeens met de noorderzon waren vertrokken.
Er was ook een collega die zich vanaf het begin af aan voordeed als supervisor. Nam de leiding en hoorde ook bij de andere supervisors. Hij was best aardig en deed het lang niet slecht. Ik heb geen idee hoe hij zich naar binnen had gebluft, maar op een gegeven moment kwam men er achter dat hij helemaal geen supervisor was. Bleek dus dat hij al die tijd de boel had belazert.

Uiteraard werd er ook in- en uit- geklokt en werd hier ook creatief mee omgesprongen. We kwamen er achter dat er niks met de tijden werd gedaan. Een uur eerder uitklokken zorgde er alleen maar voor dat je niet meer door de lokale planning opgeroepen kon worden. Dus daar werd gortig gebruik van gemaakt. Toen dat was verandert kreeg je aan het einde van diensten eindeloze rijen bij de uitklokapparaten. Andere afdelingen hadden ontdekt dat ze ook bij ons konden uitklokken en daardoor een paar minuten eerder buiten konden zijn dan als ze dat op hun eigen afdeling deden.

We zaten hier dus allemaal om de luchthaven te beveiligen tegen 'de terroristen'...

Na een paar jaar was ik er wel klaar mee. Ik ken mensen die een mooie carrière hebben opgebouwd vanuit deze functie, maar ik werd daar op den duur echt diep ongelukkig.

Edit: Opeens schiet het mij binnen dat ik ook eens de rouwkaart mee moest nemen toen ik vrij wilde vragen omdat mijn opa was overleden. Daar werd toch moeilijk over gedaan...

Ik kan mij ook nog een verder aardige collega herinneren die mij eens uitnodigde om tijdens de lunchpauze te gaan blowen op de personeelsparkeerplaats. Dat deed hij wel vaker...

[Voor 5% gewijzigd door Sunn0))) op 07-09-2021 16:20. Reden: Nieuwe herinneringen]

[Dwarlorf]

Metalfreak schreef op dinsdag 7 september 2021 @ 13:40:
[...]


Ik heb ook wel eens gezien dat uitzendkrachten een ander en veel kleiner kerstpakket kregen. Dat vond ik ook wel een beetje triest.

Ik vind het echt ontzettend paupergedrag. Dat ze kleinere uitdelen nog wel meer, dat vind ik helemaal een belediging. Op zich krijg je natuurlijk een kerstpakket van het uitzendbureau dus geen is nog ergens verklaarbaar maar als je ze dan wel uitdeelt als bedrijf doe dan normaal. .

Gelukkig werk ik nu eindelijk ergens met perspectief én oog en respect voor de medewerkers.

[Voor 8% gewijzigd door Dwarlorf op 07-09-2021 16:20]

[Engie]

Ik ben een paar jaar geleden gestart als hardware ontwikkelaar bij een middengroot bedrijfje (denk +- 50 mensen).
Bedrijfje was net een jaar overgenomen door een Amerikaanse investeringsmaatschappij die een soort conglomeraat wou oprichten door het opkopen van kleinere bedrijfjes in dezelfde sector en die samen persen. Met het bedrijf waar ik werkte als basis.
Afijn, een maand nadat ik startte kwam er een nieuwe functie binnen het bedrijf. "Manager of operations".
Deze man zou het allemaal wel even gaan regelen en super efficient maken.
Het enige wat hij deed was vergaderen en dure consultants inhuren.

Ik werkte als hardware ontwerper op de ontwikkelingsafdeling van het bedrijf. De manager werd na 3 maanden verteld dat hij geen manager meer was en dat ze intern een nieuwe functie voor hem gingen zoeken. Deze man was ruim 18 jaar bij het bedrijf en een werknemer van het eerste uur.
Uiteindelijk een perfecte functie voor hem gevonden binnen het bedrijf (want écht een manager zijn kon hij niet zo goed, was er wat meer in gevallen). Nu het volgende probleem. Er werd verwacht dat naast zijn demotie ook 30% van zijn loon zou inleveren. Want hij kreeg immers een managers salaris en was nu geen manager meer.
Echter had hij nooit echt een managers salaris gekregen dus moest disproportioneel inleveren. De voormalig manager weigerde dit dus na wat juridisch advies. Heel veel geonderhandel terwijl de beste man al in zijn nieuwe functie was begonnen. Toen besloot het MT in al haar wijsheid om gewoon 30% in te houden op de man zijn salaris. Toen ik dat hoorde ben ik de kamer van mijn "nieuwe" manager (= manager of operations) ingestapt en gevraagd waar de fuck ze dachten mee bezig te zijn.
Excuus van hem en de CEO was dat dit enkel was om hem te "motiveren" om sneller tot een overeenkomst te komen. Dikke vette afpersing naar mijn mening.
Vreemd genoeg zijn ze er niet uitgekomen en is de man uitgekocht voor een flink geldbedrag (omdat hij zoveel dienstjaren had). Tot zover de wijsheid.

[LuckyLuke]

Ik heb een werkgever gehad die gewoon te veel stress had. Ik moest mijn rijbewijs halen zodat ik ook langs klanten kon, nu ging hij zelf. Hij wou niemand anders inhuren, dat scheelde geld. Opzich snapte ik die gedachte wel. Ik was toentertijd 17 dacht ik? Mijn eerste full-time baan na school.

Hij vroeg elke week hoe het met rijlessen ging en of ik al snel mocht afrijden. Ik heb er iets langer over gedaan omdat ik een paar keer voor theorie examen gezakt was.

Hij liet klanten nooit uitpraten, moest altijd eerst zijn idee en zegje doen. Toen had ik per ongeluk een keer een back-up verkloot, kwam hij serieus op 30 cm van mij af staan en duwde hij zijn voorhoofd tegen dat van mij aan.

Hij heeft mij na dat incident uitgekocht, ik moest nog 3 maanden doorwerken, maar hij wou mij niet meer zien. Achteraf gezien had ik aangfite moeten doen, maar ik wou gewoon even niks en weer ergens anders aan de bak.

[Hemingr]

Mooie draad dit.

Een paar mooie uit de archieven.

Jaren terug een poging gedaan in de detachering (finance). Zeg maar een tussenstapje om te kijken of het iets voor mij was.

Enfin, bij een medium sized detacheerder/dienstverlener aan de bak. Mooie schijn, leasebak onder de bips, pak aan, als jonge knaap helemaal de blits. Je kent het wel.

Drie anecdotes.

Anecdote 1: "Ja jongens en meiden, slecht jaar, (was midden in de krediet crisis) dus dit jaar geen bonus. Volgende dag kwam meneer zijn brandspanking nieuwe <auto van 400K euro> (type even weggelaten) laten zien. Ja, prima pik dat je zo'n ding koopt. Maar parkeer hem dan niet voor de hoofdingang en ga hem dan tijdens de lunch waar iedereen buiten zit aan het voltallige MT showen.

Anecdote 2: Regel op kantoor: Jasje dasje. Graadje of 35, airco stuk. Dus Hemingr doet zijn das af, want fuck dit, ik ga bijna dood. 5 minuten later kwam meneer zonder een woord te zeggen een das brengen. Zijn outfit? Slippers, witte linen broek, t-shirt.

Anecdote 3: Mooie klus bij een bedrijf dat jullie echt ALLEMAAL kennen. Klus op een stevige afdeling als financieel analyst, rapporterend aan de SVP van de desbetreffende afdeling. Accountmanager moest en zou een functioneringsgesprek hebben met mij en de opdrachtgever. Opdrachtgever was dik tevreden en zegt "Jah, ho even, ik heb daar geen tijd voor, vul maar wat in, teken ik wel". Nope, moest een gesprek komen, want policy. Dus na flink agenda's naast elkaar te leggen vond hij een half uurtje (tsja, wanneer je Chef Cashflow bent, dan heb je geen tijd voor de accountmanager van een simpel gedetacheerde analist).
Dus account manager (typetje: Ik ben geweldig want ik heb een lekker lijf kijk mij eens, narcisme tot de max, shopt make-up bij de Gamma, in van die 10 liter vaten) komt een uur te laat aankakken. Foute boel, "sorry, ga maar weer weg". Ze was nog weken het lachertje op de afdeling met de bijnaam die ik hier niet zal delen uit onverdiend respect.

Maar nu komt het. Ik, zei de gek, kwam 10 minuten te laat op een vergadering op het HQ van de detacheerder. Want 30 centimeter sneeuw en meer ongelukken dan in de Isle of Man TT. Meteen op zeer hoge poten, en-public, werd ik even terecht gesteld door de account manager hoe ik het in mijn hoofd haalde niet op tijd te komen. Mijn, net zo publieke, counter "Maar ik laat tenminste mijn belangrijkste klant niet wachten" betekende het einde van mijn carriere binnen dat bedrijf.

Nimmer weer bij zo'n toko.

[Voor 3% gewijzigd door Hemingr op 07-09-2021 18:38. Reden: taaltechnisch]

[LuckyLuke]

Ik heb trouwens nog wel een mooie over een bepaalde grote detacheerder:

Ik woon in het Oosten van het land en ik moest elke werkdag ergens in de buurt van Amersfoort werken. Ik moest dus al elke dag over de A1, gelukkig kon ik vroeg beginnen, maar op tijd thuis was ik nooit echt. Ik mocht mijn auto niet in de parkeergarage zetten daar want dat kostte geld, ik moest de auto een kwartier lopen van de opdrachtgever neerzetten. ( Ik had gewoon een paraplu, maar dat vond ik al best gek)

Ik kreeg bruto €50,- bij mijn salaris op per certificering die ik haalde, ik moest er 2 per jaar halen. Wou ik er meer halen, prima, zelf een credit card regelen en dan declareren. Je kreeg maar 2x een voucher. Er kon dus gelukkig wel gedeclareerd worden, maar voor die examens kon dat toentertijd alleen met Credit Card of voucher. Ik heb toen bij de bank een debit credit card geregeld, puur voor die examens.

" Pizza avond" twee keer per jaar om het team te zien. Het bedrijf zat redelijk in het westen. De avond duurde van 19:00-22:00. Iedereen dus vanuit werk door naar hoofdkantoor, mijn resultaat: --> 00:00 thuis en volgende dag zat ik 6:30 weer in de auto. Je hoefde niet te komen, maar als je niet kwam kreeg je wel een aantekening.

Ik wou graag €200 bruto loonsverhoging omdat mijn ex en ik toentertijd een huis konden kopen. Deze was mij mondeling beloofd. Deze zou ik krijgen. Totdat mijn " IT contactpersoon" van het bedrijf door kreeg dat ik wel eens wat op marktplaats deed. ( Ik was aan het opruimen voor eventuele verhuizing). Die zag dat ik om 12:15 iets op marktplaats had gezet. Dit was onder werktijd dus ik besodemieterde de boel, was gewoon mijn pauze.... Die loonsverhoging kon ik naar fluiten.


Ik had toen een nieuwe werkgever gevonden, maar mijn laatste project was afgelopen in oktober toentertijd. Per januari ging ik bij mijn nieuwe werkgever beginnen. Resultaat dus: Project zoeken voor anderhalve maand. Niemand die me aannam want het inwerken duurde al 2 weken. Ik had nog een week vrij vanwege een lang weekend Londen, paar weken later was het kerst. Vond die detachering het gek dat ik niet eerder uit dienst ging ( ik had een vast contract). Heb toen anderhalve maand thuis gezeten en lekker mijn serie bij kunnen houden, dat gunde ik ze

[dj.verhulst]

downtime schreef op dinsdag 7 september 2021 @ 12:22:
[...]

Grote kans op. Maar het is soms ook omgekeerd. De werkgever waar ik zat had een policy dat mensen die overtollig waren geworden op de ene afdeling voorrang kregen bij vacatures op een andere afdeling.
Dan is een manager die een ervaren externe zoekt verplicht om een interne uit een ander vakgebied mee te nemen in de procedure. En die interne is dan bijna altijd kansloos en doet voor spek en bonen mee.

ik was ergens aangenomen om tussen de verschillende disciplines te zitten beheer windows, AS400, helpdesk, desktop beheer, en was verantwoordelijk voor oude( antiek ) en courant voorraad ICT middelen.
Die zaak zat in een reorganisatie en kon geen nieuw personeel aannemen maar ze wilde Topdesk uitrollen , en daar heb ik wel ervaring mee dus was er een vacature waar ik aangenomen was.

Dus toen Topdesk uitgerold was en ik wat dingen gestroomlijnd had tussen windows server en de AS400 omgeving vertelde een collega dat ik er niet op hoefde te rekenen dat ik een nieuw contract kreeg want ze moesten zoveel mensen herplaatsen. En verdomt week later word en een sales medewerker aan me voorgesteld , snel en gevat type, tandpasta reclame glimlach . maar 0,0 ICT achtergrond en pro Apple.
Of ik die kan gaan inwerken om een aantal taken van mij over te nemen, terwijl ik weet dat ik kan opstappen. Normaal ben ik wel gewend om mensen op te leiden en in te werken. maar heb het rustig aan gedaan , veel hardware registratie gedaan.

Zijn we een paar weken verder en hij doet de Helpdesk telefoon maar moet alles door zetten naar collega's. en voert het gelijk in Topdesk waar een aantal collega's en de afdeling chef niks mee hebben maar het moest van het hoofdkantoor ( ze waren recent over genomen voor ik begonnen was )
Dus bleven veel incidenten liggen , sommige hadden een delete regel in de mail voor mail van de topdesk server.
Maar die ex verkoper kon ik echt niet bij brengen om een account te resetten, laat staan dat ie een AS400 print que die blijft plakken ff opnieuw start of terug haalt als er een mis print ( verkeerd papier in de printer )

De maandag in de week dat je te horen moet krijgen opzeg termijn was ie ineens vertrokken , en ik kreeg te horen dat ze toch niet verder met me wilde ,, ik voldeed niet , kon iemand niet leren een paswoord te resetten etc . zat zo'n HR muts en afdelings chef waar ik een moeilijke verstandhouding mee had.
Gingen een aantal collega's ff praten waar ze mee bezig waren.
Was al nummer 3 , en leuk om te horen dat ze mij wel zagen zitten omdat ik windows en AS400 snapte .

Maar ze waren onvermurwbaar en werd nummer 4 naar binnen geschoven en stond ik op straat , maar had snel wat anders.

Word ik maanden later op gebeld door die chef dat Topdesk het niet deed na reboot , en er was iemand van het hoofd kantoor die eiste dat het werkte , of ik hem ff door heen kon praten .
ik zat op kantoor bij m'n nieuwe werkgever, en zei ik rij nu een tunnel in ,, verbinding verbroken , telefoon nr op blokkade ,was er klaar mee.

Hoorde later van een andere collega dat die chef goed onderuit de zak had gekregen , zat ik totaal niet mee.

[dj.verhulst]

Dwarlorf schreef op dinsdag 7 september 2021 @ 16:19:
[...]


Ik vind het echt ontzettend paupergedrag. Dat ze kleinere uitdelen nog wel meer, dat vind ik helemaal een belediging. Op zich krijg je natuurlijk een kerstpakket van het uitzendbureau dus geen is nog ergens verklaarbaar maar als je ze dan wel uitdeelt als bedrijf doe dan normaal. .

Gelukkig werk ik nu eindelijk ergens met perspectief én oog en respect voor de medewerkers.

Zat bij dat ene ict bedrijf met die slechte auto's en chaos.

Daar kreeg iedereen de zelfde kerstpakket ,maar ze waren wel op naam.
het was echt wel een fatsoenlijk pakket, kon ik niks van zeggen.
Word ik opgebeld door het hoofd van Sales, of ik mijn kerstpakket had mee genomen.
Ja dat had ik was net bezig om het leeg te pakken , vraagt ie ik ook een enveloppe had gevonden , Ja dat heb ik ( ieder jaar zat een contant bedrag in ) Zegt ie dan heb je ook gezien hoeveel er in zat ? Ja dat heb ik , vraag ie of ie langs kon komen? nah goed dan , komt ie aan zetten met een kerstpakket.

zegt ie je mag mijn pakket houden maar wil wel de enveloppe , zat er 500,- in en in mijn pakket 100,-
Mijn vrouw die toch al een wat lage dunk heeft van die werkgever en de verhalen die ik thuis vertelde.
Kijkt hem strak aan , the look zoals alleen getrouwde vrouwen van 35 jaar en ouder kunnen geven.
Zie ik die gast heel klein worden ,, en mompelen Ja het is eigenlijk niet fris om zoveel verschil te hebben.
Zegt ie heer heb je nog eens 100,- maar hou dit stil.

Als hoofs Sales kwam ie binnen en als geslagen jongetje vertrok ie ....

[HKLM_]

Schuey schreef op dinsdag 7 september 2021 @ 15:29:
[...]

Ik pik deze er toch even uit. Waanzinnig. Hoe ging dit gesprek verder dan?

Hoop discussie dat ik gewoon op tijd moet komen en vooral niet gaan zeggen dat hij zelf ook iedere dag 10 minuten te laat is want dat vinden ze niet zo tof vaak… verder gewoon aan het werk gegaan die dag en na mijn shift naar huis om 23:00 (01:00 thuis)

Weet je ik zet mij graag 110% in voor mijn werk en heb nu ook een werkgever dit dit snapt en daar naar handelt. Ik ben niet te de moeilijkste als ik een hele dag gewerkt heb en om 16:30 pleurt er wat om dan gaan we savonds ook door tot het klaar is. Ik heb dikwijls gehad dat het diep in de nacht was dat ik naar huis ging en mijn werkgever wil mij smorgens dan gewoon niet zien. Zij verwachten wat van mij ik verwacht wat van hun. En als dat niet matcht dan ga ik ergens anders werken

[Mel33]

@Metalfreak @Dracula Het kotsen was aan boord van een schip met seastate 6/7. Want de kapitein wilde met alle geweld die boot testen met gevaarlijk weer, en onze nekken als risico. Dus ja ik was daar klaarmee en diende mijn ontslag in tijdens de vaart.


Het pissen op dat bureau was niet alleen om wat woorden, hij had een groep van 10 vrouwen gedwongen om te blijven zitten op hun plek en ze mochten niet naar de wc, sommige deden het in hun broek. Dit was in de Soedan en die vent verdiende echt wel meer dan alleen over zijn bureau te pissen.

[Dracula]

Mel33 schreef op dinsdag 7 september 2021 @ 19:58:
@Metalfreak @Dracula Het kotsen was aan boord van een schip met seastate 6/7. Want de kapitein wilde met alle geweld die boot testen met gevaarlijk weer, en onze nekken als risico. Dus ja ik was daar klaarmee en diende mijn ontslag in tijdens de vaart.


Het pissen op dat bureau was niet alleen om wat woorden, hij had een groep van 10 vrouwen gedwongen om te blijven zitten op hun plek en ze mochten niet naar de wc, sommige deden het in hun broek. Dit was in de Soedan en die vent verdiende echt wel meer dan alleen over zijn bureau te pissen.

Kijk het overgeven is al wat meer te verklaren, het plassen op een bureau vind ik nog steeds een brug te ver maar goed ieder zijn ding.

[Mel33]

@Dracula Ja ik moest plassen net toen ik in zijn kantoor was. Bedenk maar hoever iemand moet zijn gegaan voordat jij er tegenaan pist en je je last notice geeft. Ik moest natuurlijk wel in zijn context handelen. Dan heb je een idee wat voor ratten-baas dat was.

[Voor 16% gewijzigd door Mel33 op 07-09-2021 21:02]

[Dracula]

Mel33 schreef op dinsdag 7 september 2021 @ 20:59:
@Dracula Ja ik moest plassen net toen ik in zijn kantoor was. Bedenk maar hoever iemand moet zijn gegaan voordat jij er tegenaan pist en je je last notice geeft. Ik moest natuurlijk wel in zijn context handelen. Dan heb je een idee wat voor ratten-baas dat was.

Tsja zegt denk ik wat over de baas maar ook over de persoon die plast op bureau van de baas.

Blijf bij mijn standpunt, dit kan je echt niet maken al is het nog zo een grote eikel.

Maar goed ieder zijn ding

[Mel33]

@Dracula Danku maar daar kan jij niet over oordelen. Wat het zegt over mij is dat ik de held voor de dames was. Je mist veel context namelijk. Hij gooide brood op de grond en deelde het vrolijke uit aan de medewerkers. Het was een smerige vent die smerig behandeld moest worden om een lesje te leren. en dat deed ik toen. De man is vertrokken na mijn actie. het zegt verder niks want een pisvlek was hem gegeven. Hij vroeg erom en sprak mij op die manier ook wel eens aan.

Dit was het minste wat nodig was om hem te laten weten hoe mensen in dat bedrijf over de situatie dachten.

[Dracula]

Mel33 schreef op dinsdag 7 september 2021 @ 21:50:
@Dracula Danku maar daar kan jij niet over oordelen. Wat het zegt over mij is dat ik de held voor de dames was. Je mist veel context namelijk. Hij gooide brood op de grond en deelde het vrolijke uit aan de medewerkers. Het was een smerige vent die smerig behandeld moest worden om een lesje te leren. en dat deed ik toen. De man is vertrokken na mijn actie. het zegt verder niks want een pisvlek was hem gegeven. Hij vroeg erom en sprak mij op die manier ook wel eens aan.

Dit was het minste wat nodig was om hem te laten weten hoe mensen in dat bedrijf over de situatie dachten.

Context of niet dan nog kan je op de werkvloer echt niet een oog om oog en tand om tand methode hanteren. Dan verlaag je je alleen maar naar zijn of haar niveau.

Maar goed ik zal er over ophouden denk dat mijn punt duidelijk is en die van jou ook.

[mhr-zip]

i_r_ schreef op dinsdag 7 september 2021 @ 15:04:
[...]
Bij die kleine bedrijven heb ik genoeg van die "directeuren" meegemaakt met LTS en een boekhoudcursus.
Niet dat daar iets mis mee is maar die mensen zijn wel eerder geneigd te intimideren en te gaan schreeuwen dan mijn manager.

Mijn ervaring is dat om een eigen bedrijf te runnen; lef het wint van verstand.
Ik heb echt zoveel domme mensen mee gemaakt met een eigen bedrijf.

[Mel33]

Dracula schreef op dinsdag 7 september 2021 @ 22:20:
[...]


Context of niet dan nog kan je op de werkvloer echt niet een oog om oog en tand om tand methode hanteren. Dan verlaag je je alleen maar naar zijn of haar niveau.

Maar goed ik zal er over ophouden denk dat mijn punt duidelijk is en die van jou ook.

Maar soms is dat dus bij een enkeling wel nodig. Praten heeft geen zin meer, als hij daarna grofweg doorgaat met tiranniseren.

Ik hoorde later dat hij ook wel eens in de koffie van zijn manager tufte. En gewoon smerig was.
Nee het was all about context.
This ook niet dat ik het verbergen deed, of stiekem.
De maat was gewoon vol.

Kan er nog wel meer over kwijt, maar qua menselijkheid en wat hij mensen aandeed daar in Soedan, is dit niet de plek voor.
Ps het was een Fransman met Nederlandse moeder.

[Schildpadje]

azerty schreef op dinsdag 7 september 2021 @ 11:10:
[...]


Zo herkenbaar

Vorige werkgever kon je geen maaltijden/bonnetjes declareren als ze minder dan een grensbedrag (was het nu €5?) waren...

Ze drukten altijd op het hart om als een goede huisvader met je uitgaves om te springen, dus keek ik of ik de was kon doen in een lokale laundry shop (zelf)... Dat was omgerekend een euro of 3, dus niet vergoedbaar... Dan maar afgegeven in het hotel en de €50 gedeclareerd

Hoe herkenbaar. Had ook een werkgever waar je minstens 10 euro moest besteden voordat het bonnetje in het systeem kon. 3 weken in een "hotel" in parijs gezeten (zonder ontbijt, dus tja). De koffiecorner op de hoek leken niet verbaasd toen ik in mijn beste frans uit probeerde te leggen dat ik een bonnetje van een tientje wilden.. maar keken wel raar op toen ik ze die 4 euro teveel als fooi gaf.. dikke glimlach voor de medewerkers. (Meer gebruikelijk dat zakenmensen op die manier hun inkomsten opkrikte denk ik, maar zo ben ik niet)

Bij mijn eerste baan was ik 5 weken in zuid-duitsland voor een klus met een collega (in het weekend kon ik terugvliegen maar we hadden het wel naar ons zin in)
Iedere avond lekker uit eten en daarna half lam-zuipen (ja je bent jong.. +1 kg per week). En in het weekend lekker met de huurauto op pad. Geen keiharde afspraken gemaakt over declaraties, maar ik betaalde gewoon alles met creditcard en die duwde ik 1 op 1 in het systeem. Inclusief de bonnetjes met handgeschreven "essen und getranke"
Werden we bij terugkomst bij onze manager geroepen. Of we het naar ons zin hadden gehad, en dat we ook best een biertje in de avond mocht declareren Heb hem maar in de waan gelaten


Omgekeerd ook wel eens meegemaakt. Werden ik en 2 collega's op de laatste dag meegenomen door de locals naar een nachtclub (zo eentje met een paal, maar ook met aparte kamers mocht je willen slapen). Paar rondjes gedronken meer niet, collega betaalde met creditcard. (dit soort tripjes declareer ik van mezelf nooit en had hem zelf 2 tientjes gegeven voor de drank), maargoed hij had de bonnetjes van lunchroom xxx gewoon ingediend. De centrale bonnetjes verwerker gaf de declaratie een rood vlaggetje, die wisten vast dat je geen broodjes kon eten om 1 uur snachts. . Mocht ie bij onze manager (die er wel om kon lachen) op kantoor komen dat dit soort avondactiviteiten toch voor eigen rekening waren haha.
L

[mhr-zip]

Schildpadje schreef op dinsdag 7 september 2021 @ 22:46:
[...]
Inclusief de bonnetjes met handgeschreven "essen und getranke"

Handgeschreven bonnetjes zijn echt de uitkomst voor je buitenland declaraties. Ik kwam altijd uit

Ik zei altijd: ik hoef er geen euro aan te verdienen, maar ik leg er geen duppie bij.

[Amphiebietje]

dj.verhulst schreef op maandag 6 september 2021 @ 16:41:

Iemand die de contracten had opgesteld en onderhandeld vertelde allerlei verhalen over wat ie zoal had gezien in India , ondanks dat ze zich snel ontwikkelen en je een hele nieuwe middenklasse krijgt.
Hebben ze nog een lange weg te gaan hoe ze met vrouwen omgaan, met mensen die lager op de maatschappelijk sociale ladder staan, en corrupt tot op het bot

Oh ja, India en de kastensamenleving.

Over werken met Indiërs gesproken.

Bij een vorig werkgever moesten we documenten laten OCR'en. Tip van collega in buitenland gehad: Gebruik daar bedrijf X in India voor, voor een heel laag bedrag doen zij dat. Dus bedrijf X ingeschakeld, en na enige tijd resultaten terug gekregen. Mee aan de slag gegaan, en er miste van alles.
Dat en passant aan collega in buitenland gemeld, antwoord die "Ja, je moet alles wat ze doen controleren". Dat waren dus duizenden pagina's aan documenten die je moest controleren, alsof dat geen tijd en geld kost...

Later kwam ik er achter dat ik met de OCR software Finereader Professional voor minder geld een sneller en beter resultaat kon krijgen dan wat bedrijf X had geleverd. Toch een beetje vreemd. Dus nogmaals aan collega in buitenland gevraagd, en antwoordt die "Ja, ze gebruiken geen OCR, ze typen alles over."

[Schildpadje]

mhr-zip schreef op dinsdag 7 september 2021 @ 23:00:
[...]


Handgeschreven bonnetjes zijn echt de uitkomst voor je buitenland declaraties. Ik kwam altijd uit

Ik zei altijd: ik hoef er geen euro aan te verdienen, maar ik leg er geen duppie bij.

Hehe.. voor mij was het ook altijd.. betalen met creditcard en dan hup de hele creditcard bon in hwt systeem. Van sommige dingen had ik geen kwintatie, maar dat moeten ze dan maar geloven.
Ook wisselkoeren en opslag van de creditcard zijn voor de baas. Wel eens gehad dat "het systeem" het voor de dan geldende wisselkoers wilde uitbetalen. Zo werkt het dus niet he, dan geven ze me maar een companycard mee

[dj.verhulst]

Wat ik wel eens gedaan heb , we moesten overwerken , op een pc assemblage afdeling aan het begin van mijn loopbaan waar ik als line tech werkte.

We kregen eten van de zaak gewoon wat friet en een frikandel en een blikje frisdrank terwijl het hogere middenkader de heerlijkste dingen aten. het kwam van een cateraar.
Toen daar vragen over gesteld werden of dat normaal was reageerde ze erg arrogant en verheven, ze hadden recht op een goede smakelijke maaltijd. ( wij niet dan ? )

Het eten kwam van die trolly's in piepschuim trays die afsluitbaar waren heb toen voor mijn uinit van 5 man een tray omgewisseld , wij aten dus ossenhaas, varkenshaas en biefstuk , had door hoe ik het verschil kon zien tussen junk food en restaurant voedsel op de labels.

Iedereen haalde diens tray voor de afdeling en at die op de afdeling op en bracht die weer terug.
Kom ik die van ons terug brengen kom ik zo'n blauwe broek bruine puntschoenen type tegen en vraagt ie of ik wat gezien heb, zegt ie dat iemand hun eten heeft en ze vrachtwagen chauffeur voer moesten eten , het was zelfs weinig ook ( porties waren ook niet briljant groot )

Dat heb ik een aantal keer gedaan, op het laatst stonden ze gewoon bij de deur te wachten toen de trollys kwamen om hun eten veilig te stellen.

Later ben k er vertrokken het was van oorsprong een amerikaans bedrijf, de ene week werkte je 60 uur en de andere week 20 we waren grotendeels uitzendkrachten en konden ze naar het GAK voor een aanvulling maar dat kreeg je niet altijd als je meer dan een bepaald gemiddelde had gewerkt onregelmatige inkomsten.

[Jester-NL]

Ik zat ooit bij een bedrijf op de helpdesk. Wij leverden allerlei diensten aan externe klanten, die daarover de nodige supportvragen hadden.
Het interne serverpark was niet alles, en hing deels van paperclips en plakband aan elkaar. Een van de servers met serieuze issues was de mailserver. Dat ding had tegen het eind van zijn leven (en dat zou hij in het rack halen(!!!)) bijna vol-continue monitoring en reboots nodig.
Ik kom op een dag op kantoor, en bij de ingang stond een whiteboard met de mededeling dat de mailserver down was, en dat de heren IT druk bezig waren met het fixen van het issue. Kortom, iedereen was in principe geïnformeerd.

Op een gegeven moment gaat mijn telefoon. Een van de hogere omes binnen het bedrijf, met de mededeling dat zijn mail het niet doet.
Ehrm... ja? Dat is algemeen bekend, staat op het whiteboard bij de entree, en op het intranet. Bovendien bel je nu naar het Support-nummer. Dat is voor klanten met problemen, en het niet werken van onze interne mail is niet een issue voor de klanten.
Heel verhaal hoe belangrijk hij wel niet is (niet... weggepromoveerd van de werkvloer naar zijn eigen level van incompetentie) en hoe belangrijk zijn mail wel niet is...
Ik heb hem uiteindelijk verteld, nadat het niet wilde aankomen dat hij zijn issue bij IT moest neerleggen, en niet bij ons, dat we hem - zodra de mail weer zou werken - via een mail hiervan op de hoogte zouden brengen.

---

In mijn tijd als uitzendkracht...

Ik werkte in de ploegendienst bij een chemische fabriek in de Botlek. Fantastische tijd gehad, en ik zat in een leuke ploeg. Probleem was dat de hal waar het meeste werk werd gedaan niet heel goed verwarmd of geïsoleerd was. Goed, het waaide er niet (of in ieder geval niet zo hard als buiten) maar met twee electrische kacheltjes was het er wel net zo koud.
Gelukkig had men een koude golf aan zien komen en werd er op een dag door de ploegleider bij iedereen geïnformeerd naar de kledingmaten. Volgende dienst stond hij thermokleding uit te delen. Wat bleek... er was alleen thermokleding geleverd voor het vaste personeel. Uitzendkrachten waren weer eens buiten de boot gevallen.
Nou is het mijn insteek dat je met hard werken ook wel warm blijft, en ik heb het sowieso niet snel koud, maar ik besloot toch maar wel een statement te maken.
Thuisgekomen, na mijn nachtdienst, pakte ik mijn tondeuse en schoor mijn kop kaal. Als in: zo dicht mogelijk langs de schedel. 's Avonds een porkpie hat op naar het werk.
Bij aankomst op de fabriek kijkt mijn ploegbaas me stomverbaasd aan.
"Wat heb jij nou gedaan?"
"Nou," zeg ik, "het is schijnbaar bedrijfspolicy dat uitzendkrachten het niet koud hebben. Daar heb ik mijn kapsel op aangepast."
Meneer schoot in de lach, en gaf me zijn thermokleding, met een knipoog en "de set van vorig jaar kan dit jaar ook nog wel mee."

---

Situatie:
Baan: 100% thuiswerken, werktijden van 8 tot 17 (met een uur pauze)
Thuis: Kind van 5, eega moest om 8 uur op kantoor zijn. School op 5 minuten lopen van huis

Bij mijn sollicitatie was er vooral gewezen op alle voordelen van het thuiswerken en hoe 'we' zo lekker flexibel waren. Ik hoor mijn manager nog zeggen dat na-schoolse opvang niet nodig was.
Een paar maanden later (aangenomen met proeftijd en vervolgens gelijk een vast contract) bleek meneer de Manager een voorliefde te hebben voor sex met kleine insecten. En na twee jaar kwam de eis dat ik mijn kind niet meer naar school mocht brengen of ophalen. Het heette dat mijn (nog geen kwartier per keer, die ik over het algemeen voor en na werktijd én met pauzes, meer dan compenseerde) een "verkeerd beeld gaven" richting mijn collega's.
Blijkbaar was het 'beter' als ik mijn kind naar een voor-schoolse opvang bracht. Wat zou inhouden dat ik om 7 uur de deur uit zou moeten, om mijn kind naar een opvang te brengen, ruim 20 minuten van huis, en me vervolgens naar huis haasten om om klokke 8 te beginnen. Mijn kind zou dan een half uur, drie kwartier, op die opvang zijn, waarna zij hem naar school zouden brengen.

Kortom, ik zou een uur van mijn dag 's morgens kwijt zijn (een uur dat ik normaal gesproken gebruikte om de tickets van de vorige avond en nacht alvast weg te werken) omdat sommige collega's minder goed om konden gaan met de vrijheden die bij thuiswerken komen kijken (zie een eerdere post van me).

Ik heb hier uiteindelijk een officiële waarschuwing over gekregen, en heb uiteindelijk het bedrijf verlaten (met (off the record) excuses van de directeur/eigenaar over de botte instelling van meneer de Manager)

[Arloid]

Toch wel meerdere akkefietjes met de huidige werkgever, garagebedrijf, direct na studie corona, dus naar omstandigheden was een minimumloon baan beter dan geen baan.

Paar kleine dingetjes, ben arbeidsbeperkt. Dat wil zeggen dat 34u wel m'n max is in een week, tevens fysiek beperkt waardoor het werktempo lager light, wil ook wel sneller werken maar dat zit er gewoon niet in. Dit was dag nul al bekend, krijg verder een normaal loon waarvan m'n werkgever het grootste deel gecompenseerd krijgt.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[lasharor]

Mijn collega laat wel eens een scheet en doet dan alsof er niks aan de hand is. Als ik dan een opmerking maak over het feit dat het opeens stinkt op kantoor dan doet hij alsof hij hier niets vanaf weet.

Maar het is allemaal zo doorzichtig. Ik stoor mij hier een beetje aan. Ik heb ook wel eens de behoefte om er wat gas uit te laten maar doe dit dan niet op een plek waar andere mensen geconcentreerd aan het werk zijn.

Misschien is het ook die "it wasn't me" houding terwijl ik 100% weet dat hij het was dat het voor mij extra storend maakt.

[bwerg]

lasharor schreef op woensdag 8 september 2021 @ 09:12:
Maar het is allemaal zo doorzichtig. Ik stoor mij hier een beetje aan. Ik heb ook wel eens de behoefte om er wat gas uit te laten maar doe dit dan niet op een plek waar andere mensen geconcentreerd aan het werk zijn.

Aan de andere kant is het natuurlijk ook gewoon heel kut om flatulentie te hebben terwijl je op kantoor zit. Elke drie minuten weer naar de wc lopen is ook weer zo wat. Zeker als die aan de andere kant van de gang zit.

[Arloid]

Kan ook even de gang in en de deur dicht doen maar ja, zit hier ook aardig aan te ruften door omstandigheden.

[PetervdM]

deze is van een maat van mij. jáááren geleden.
hij werkte toentertijd bij het leger als telefonist bij een kazerne waar ook een cadettenopleiding was. voor alle externe telefoontjes moesten die de centrale bellen, en werden dan doorverbonden. privé telefoontjes waren alleen op bepaalde tijdstippen of met toestemming kader toegestaan.

nu werd er buiten werktijd wel eens serieus ingenomen door die gasten, en dat uitte zich dan ook in niet zo innemend gedrag als hij ze dan aan de lijn kreeg.

op een bepaald moment diep in de nacht is het weer eens zo ver. een compleet lamme cadet zal en moet een telefoontje plegen, en begint na weigering een scheldkanonnade waar de honden geen brood van lusten, en is niet tot rede te brengen. die maat van me is het zat, en belt op een andere lijn de kolonel uit zijn bed, en op het moment dat die opneemt verbindt hij ze zonder zich te melden met elkaar door maar blijft luisteren. dat getier gaat nog even door, en als het stil is zegt de kolonel: "weet je wel tegen wie je het hebt? ". "nee" zegt de cadet. "Ik ben kolonel hutsefluts" zegt de kolonel. even stilte. "weet je wel wie ik ben?" zegt de cadet. "nee" zegt de kolonel. "is maar goed ook" zegt de cadet. KLIK.

verhaal kreeg wel een staartje, maar die maat was wel de held van de dag.

[Pizza_Boom]

lasharor schreef op woensdag 8 september 2021 @ 09:12:
Misschien is het ook die "it wasn't me" houding terwijl ik 100% weet dat hij het was dat het voor mij extra storend maakt.

Keertje goed aan meedoen? Of een stinkbommetje achter laten als je een vrije dag hebt?

[Engie]

Nog eentje van mij: (edit: Sorry voor de lange lap text, ik kan zelf ook nog wel eens langdradig zijn haha)
De hiervoor genoemde manager operations en dus ook de ontwikkelafdeling had super veel ervaring met ontwikkelafdelingen, maar wist er de ballen van. Inclusief hoe je een ontwikkelafdeling runt.
Er moest een vervanger van een huidig (extern ontwikkeld) product komen. Dus ik dook erop, aangezien het allemaal met de hardware begint.
Ik loop naar de product manager toe en vraag of we kunnen zitten om een specificaties document te maken. Nee dat was moeilijk en poe poe zo druk. Maak jij maar een voorstel. Nu ben ik een simpele hardware ontwerpen en heb ik de ballen verstand van de markt of het gebruik van het product. Dus ik begonnen met de specificaties van het vorige product, vanuit daar een stuk of 20 keer naar de product manager gelopen met een vraag over wat hij nou wilde. Antwoorden veranderde ook steeds, de ene keer moest hij x precies zijn, de tweede keer y precies. Great.

Ik een grof opzetje gemaakt van een specificatie document samen met mijn (super toffe) software collega. En aan de gang, heb ik het voor elkaar gekregen om het product een flink stuk preciezer te laten meten (het was een meter overigens). En voor ongeveer 40% minder kosten.
Afijn, na wat tijd was het ontwerp af dus ik vroeg iedereen bij elkaar om het finaal door te spreken, voordat ik de prototypes bestelde (kost $$$). Opeens was dit en dit niet goed volgens de product manager, en ja hij had dat en dat nooit gezegd.

Ik over de zeik natuurlijk omdat er best wel wat werk in zat, en ik was redelijk trots op het resultaat.
Zodoende naar mijn manager toegelopen en verteld dat ik geen weerstand meer aanraak voor dat project totdat we een vastgesteld specificaties document hebben. Ik had opzetje doorgemaild met de vraag om hier al het commentaar op te leveren want daarna zou ik het finaliseren en wordt er niet meer vanaf geweken.
2 weken later, geen reactie van de PM. 4 weken later ook niet. Ik weer naar mijn incapabele manager en die vond het een goed idee om maar een vergadering te plannen om het door te spreken.
Ik vertelde dat ik geen zin heb in een vergadering van 3 uur (de PM was berucht voor het langdradige vergaderen/praten, misschien dat hij daarom altijd zo druk was). Dus ik vertelde dat mijn voorwaarde daarvoor was, dat iedereen hiervoor goed zijn commentaar op papier had en we voortvarend kunnen vergaderen en alleen op de discussiepuntjes kunnen blijven.
Mijn manager verzekerde me dat hij erbij zou zitten om alles efficient te houden en dat iedereen het zou voorbereiden.

Afijn, vergadering komt om de hoek, ik goed voorbereid, software collega goed voorbereid, PM niet voorbereid. De PM gaat vervolgens alles langdradig regel voor regel bespreken. Manager zit erbij en vind het allemaal prima.
Tot dat de bespreking al ruim anderhalf uur bezig was en hij een andere vergadering had en zichzelf excuseerde. Mijn bloed stond op dat punt te koken. Ik heb het overleg een half uur later afgekapt en ben verhaal gaan halen.
Heel lulverhaal over dat het goed was wat we gaan het doen waren en dat hij zich niet nodig voelde en andere dingen te doen had.
Vergadering heeft 2 uur geduurd en we zijn misschien tot 2/3e van de specificaties gekomen.
Ik heb gezegd dat ik bij deze de huidige specificaties vast stel en de prototypes ga bestellen (want immers deadlines en blablabla).
Prototypes laten maken en een maand later had ik een nieuwe baan gevonden.
Ik heb de protos netjes opgeleverd en overgedragen aan mijn vervanger, deze vervolgens uitgebreid gewaarschuwd voor de PM (maar mijn vervanger was zelf ook nogal langdradig, dus ze paste wel bij elkaar).

Laatst een keertje gaan buurten bij mijn oude bedrijf, ik had wel leuke directe collegas en was in de buurt.
Bleek dat mijn vervanger het design aan het veranderen was, want er was een usecase waarin de meter niet goed zou werken (was een thermokoppel meter met veel kanalen, en als de probes onderling contact maakte dan gooide dat de metingen in de war).
Liep de PM ook nog tegen het lijf en hij vertelde erover, waarop ik zei: "Dat had allemaal voorkomen kunnen worden met een goede specificatie". Daarna weggelopen.

Hoezo ontwikkel je iets zonder dat je weet wat je wil?
Blij dat ik van de PM en manager af ben, helaas waren de collegas wel super gezellig!

[Vrijdag]

lasharor schreef op woensdag 8 september 2021 @ 09:12:
Mijn collega laat wel eens een scheet en doet dan alsof er niks aan de hand is. Als ik dan een opmerking maak over het feit dat het opeens stinkt op kantoor dan doet hij alsof hij hier niets vanaf weet.

Jouw reactie moet dan zijn:

"Haha, amateur. Hier, pak aan!"

BBBRRRRROOOAAAAPPPPPP!!!!

[Loveless85]

Ach ja, ik heb er ook wel wat, wilde ze eerst niet plaatsen want ik betwijfel hoe boeiend, maar aangezien we al op 'mijn collega laat teveel vieze scheetjes'-niveau zitten

Eerst (bij)baantje was bij een landelijke supermarktketen. Als parttimer binnengekomen, later fulltime aan de slag gegaan. De winkel had een simpel Sony Cybershot cameraatje voor als er weleens iets gefotografeerd moest worden (producten voor in de folder/krant, prijsuitreikingen/evenementen, etc.).

Dat ding is in korte tijd twee keer gestolen door medewerkers die dus hun baan daar om kwijt zijn geraakt. Een simpel fuckin' CyberShot cameraatje die je destijds OVERAL zag en op de hoek van de straat voor een habbekrats kocht. Eerste keer een fulltimer die er serieus al vrij lang werkte, ik had het toestel gebruikt en ergens neergelegd, en ineens was ie weg. In eerste instantie begin je aan jezelf te twijfelen, dus even camerabeelden teruggekeken om te zien of ik hem écht wel daar had gelegd. Zie je ineens Pietje dat ding in z'n jaszak stoppen en vertrekken. Er zat iemand van de directie naast me mee te kijken, dus het was ook niet dat ik m'n collega er op aan kon spreken ofzo, en hij mocht uiteraard gelijk even langskomen. Eerst nog een tijd ontkent en toch maar toegegeven toen hij met de beelden werd geconfronteerd. Camera teruggegeven, collega ontslagen. Paar weken later zit een andere collega een beetje te klieren met een stagair en wil z'n bammetjes (oid) uit z'n rugtas pakken. Wat vist hij op...? Ja hoor, weer dezelfde camera. Ook weer één of ander lulverhaal, maar uiteraard einde verhaal. Nooit begrepen waarom je zoveel risico zou nemen voor zoiets triviaals.

[Vrijdag]

Zelf dan ook een kleine anekdote:

In mijn middelbare schoolperiode werkte ik net als veel van mijn klas/leeftijdsgenootjes in een supermarkt. Op een gegeven moment stond ik daar ook regelmatig in de emballage. Dit was prima, want ik had twee oude pc speakertjes meegenomen en een mp3 speler (smartphones hadden we niet, eind jaren 90) er op aangesloten. Lekker met je eigen muziek aan het werk, af en toe een klant helpen die geen bonnetje kreeg en verder de loopband in de gaten houden, kratten vullen en opstapelen etc. Ideaal.

Maar soms was het enorm druk, na feestdagen bijvoorbeeld. Nu, van een beetje flink aanpakken schrik ik niet terug, dus geen probleem. Nu was het eens echt enorm druk en waren er ook wat mensen ziek/op vakantie. We moesten dus alle zeilen bijzetten om zowel de supermarkt gevuld te houden als ook achter de schermen het magazijn en re emballage in de hand te houden.

Ik was die dag om half acht begonnen en om kwart voor twaalf vond ik het toch wel eens tijd voor mijn eerste pauze. Het was zo druk, dat ik het niet eens in de gaten had. Ik vroeg aan collega's of ze af en toe even de band in de gaten wilden houden en op de bel letten. Dat was geen probleem. Maar zij hadden het natuurlijk ook enorm druk, dus dat schoot er bij in. Neem ik ze niet kwalijk, kan gebeuren. Na mijn welverdiende kwartiertje pauze weer naar de emballage, waar het, natuurlijk, een enorme puinzooi was.Flessen en kratten die van de band waren gedonderd, een hele rij klanten die stonden te wachten, je kent het wel.

Dus toen moest ik eerst puinruimen én tegelijk klanten met problemen helpen. Dat was wel aanpoten. Komt daar ineens de tweede man (hij stond net onder de filiaalmanager, weet niet precies meer wat zijn functienaam was) om de hoek, kijkt naar de zooi en zegt "nou, je moet een beetje doorwerken hoor, het is hier wel een bende".

Toen was ik even de onbeschofte werknemer want ik ben toen enorm tegen hem tekeer gegaan Dat schijnen ze bij de infobalie nog gehoord te hebben... Hij keek me toen wel heel angstig aan en ging toen maar weer weg.

Nadat mijn humeur weer een beetje was gestabiliseerd bedacht ik me dat het toch niet heel netjes van me was, dus maar mijn excuses aangeboden. Hij kon er gelukkig wel om lachen en bedoelde het ook niet rot. Het was alleen voor mij de bekende druppel

Ik heb daar trouwens verder met veel plezier gewerkt, was echt een leuk team. En met álle vestigingen naar een afgehuurde Efteling (alle eten en drinken gratissss!) was het voor mij toen ook een prima werkgever.

[Mel33]

Was het op vrijdag misschien

[init6]

Grappige maar onbeschofte situaties:

Bij een bank, grootste kantoor gebouw met daarin 5000+ mensen deed ik samen met een collega het werkplekbeheer. Hij was nogal gezet, dus daar pakte ik hem mee. Het was altijd grappen en grollen tijdens het werk. Daardoor ook goed uit te houden. Als hij reed met het karretje met desktops en achteruit liep dan deed ik het geluid van een vrachtwagen na. beep, beep, beep. Hij was het op een gegeven moment zo zat dat hij een lege doos op het karretje pakte en achteruit gooide om mij te pakken. Vol tegen een of andere hoge pief die net de hoek om kwam.

Zelfde collega vond het nodig om de lift deur uit te stappen met handen gestrekt voor zich alsof hij borsten vast ging pakken. Weer een hoge pief stapte op dat moment de lift in.

Bij hetzelfde bedrijf een keer een of ander bestuurslid gehad die volledig uit zijn plaat ging omdat iets niet werkte, ik was useless en ik moest iemand anders maar regelen. Ben nooit meer bij hem langs gegaan.

[Jester-NL]

Hoge omes...

Ik kan me de tijd bij een bond voor wielrijders herinneren. En dat de hoogste baas daar indertijd, in een periode dat er op de centen gelet moest worden, twee laptops bestelde: een voor onderweg (in de auto) en eentje voor thuis/op het werk.

En natuurlijk de gevalletjes rond (grote) storingen: Ik was met een klant aan de balie bezig. Zorgen dat ze weer in Safeboot (laptop encryptie uit de tijd van voor TPM) kon inloggen, en op dat moment valt de stroom uit. (Naar later bleek was ergens verderop een kabel geraakt door een graafmachine). Mijn PC dus op zwart.
Ik klap de laptop dicht en vertel de dame dat ik er na de storing mee verder ga. Zij helemaal verbaast "Storing?". Het was haar niet opgevallen dat de radio opgehouden was, en alle lichten uitgegaan...
Telefoon werkte nog wel, en die stond gelijk roodgloeiend. Allemaal mensen die wilde melden dat hun PC het niet meer deed. Waarbij de meest knullige telefoontjes van het kaliber "Mijn collega belde net, en jullie zeiden dat er een stroomstoring was... maar mijn PC doet het ook niet meer!" waren. Of nog een keer bellen, dat het niet alleen om de PC gaat, maar ook om de printer.

[evilution]

Dit speelde ruim 20 jaar geleden. Ik was logistiek coördinator bij een reparatiebedrijf voor consumentenelektronica. Wij hadden een aantal chauffeurs in dienst die bij winkels en particulieren ophaalden en bezorgden.
Een nieuwe chauffeur treedt aan. Lijkt aardige gozer, gaf me af en toe een lift naar huis, paar kilometer die ik meestal loop. Heeft wel wat moeite de adressen tijdig af te rijden lijkt het. Altijd laat terug en overuren schrijven. En vaak ook met andere dingetjes wat problematisch, wat signalen over gedrag op de weg en bij klanten. Trekt vrij snel de discriminatiekaart wanneer aangesproken op gedrag.
Op een gegeven moment valt op dat hij wel zogenaamd laat terug is maar wel om 3 uur 's middags de bus voltankt in de buurt. Wij willen niet op de man spelen dus komt er een nieuwe algemene regel: jullie komen aan het eind van de dag lossen en laden voor de volgende dag. Van alle chauffeurs is er precies één die een hoop heisa maakt.
Op een gegeven moment escaleren de vele "dingetjes". Begint te schreeuwen: "Jullie duwen ons in criminaliteit!". En staat 's avonds bij mij op de stoep te schreeuwen dat hij wil praten want ik ben zijn baas. Heb hem weggebonjourd dat hij 's ochtends om 8 uur de eerste was. Volgende dag kwam hij me met een ijzeren staaf achterna. "Ik stuur je naar de hel."
Ben hieraan ontsnapt. Mijn manager op de hoogte gesteld. Reactie: "Dat soort mensen zijn nu eenmaal temperamentvol."
Chauffeur kan excuses maken etc. Hoor later van een collega: "Hij zei dat hij ook je huis in de fik had kunnen steken."
Chauffeur is kort daarna vertrokken. Ik later gelukkig ook en werk nu in een veel betere wereld.

[masauri]

lasharor schreef op woensdag 8 september 2021 @ 09:12:
Mijn collega laat wel eens een scheet en doet dan alsof er niks aan de hand is. Als ik dan een opmerking maak over het feit dat het opeens stinkt op kantoor dan doet hij alsof hij hier niets vanaf weet.

Maar het is allemaal zo doorzichtig. Ik stoor mij hier een beetje aan. Ik heb ook wel eens de behoefte om er wat gas uit te laten maar doe dit dan niet op een plek waar andere mensen geconcentreerd aan het werk zijn.

Misschien is het ook die "it wasn't me" houding terwijl ik 100% weet dat hij het was dat het voor mij extra storend maakt.

Zoiets hoort in dit topic thuis : Keihard ruften deel 2

[Stef87]

masauri schreef op woensdag 8 september 2021 @ 18:16:
[...]

Zoiets hoort in dit topic thuis : Keihard ruften deel 2

Ik zit al jaren dagelijks op tweakers, maar daar kan ik niet komen.



Hoeveel meer is er nog verstopt waar ik niet kan komen…??

[masauri]

Stef87 schreef op woensdag 8 september 2021 @ 18:24:
[...]

Ik zit al jaren dagelijks op tweakers, maar daar kan ik niet komen.

[Afbeelding]

Hoeveel meer is er nog verstopt waar ik niet kan komen…??

Toegang vragen tot de huiskamer

[FreakNL]

toolkist schreef op dinsdag 7 september 2021 @ 01:12:
[...]

Wellicht een gevalletje "je collega's zeuren bij de manager dat jij zo vaak te laat komt, en in plaats van dat ie dat managed kiest ie voor de makkelijke oplossing". Heb ik nl ook wel eens gehad. 'ik weet wat je allemaal extra doet maar kan het naar de afdeling niet verkopen dus...'

Mijn collega’s interesseerde het geen biet. We namen geen telefoon op hè.. En we stonden ook niet aan de lopende band. Eerlijk is eerlijk, er was weleens een prio-1 maar het moet al gek lopen als dat precies in die 5 minuten is als ik nog niet binnen ben EN dat er ook niemand anders binnen is….

Ik ben blij dat ik nu mijn eigen uren indeel. Vanochtend was er ik pas 9.45 vanwege privé dingetjes. Toen ik dat vertelde aan mijn huidig leidinggevende en daarbij opmerkte “en daarom was ik zo laat vandaag” zag ik een glazige uitdrukking in zijn ogen. Hij had niet op de klok gekeken, was zijn reactie. Tijd is gewoon geen onderwerp meer, dat is zo’n fijne fase die ik iedereen in zijn carrière uiteindelijk toewens. (Mits van toepassing).

[Lanfear89]

evilution schreef op woensdag 8 september 2021 @ 16:58:
[...] Trekt vrij snel de discriminatiekaart wanneer aangesproken op gedrag. [...]

Figuren die gelijk zo reageren zijn uitermate irritant, "Jullie zeggen dat want ik ben x", "Jullie zeggen dat want ik heb y". Al je kritiek en feedback zijn gelijk voor dovemansoren. Zeg dan gewoon gelijk bij je sollicitatie dat je nergens voor open staat.

[FreakNL]

Chakotay schreef op dinsdag 7 september 2021 @ 10:46:
Heh, zo heb ik eens een mooie discussie gehad bij mijn eerste detacheerder jaren geleden. Ik had een klus midden in Amsterdam gekregen, aan het museumplein. We hadden daar "leenauto's", gewoon een leasewagen uit de poole waar je verder niets over te kiezen had. Gezien midden in de spits van Amersfoort naar hartje Amsterdam niet opschiet en parkeren ruim €30 euro per dag was, had ik gevraagd of ik niet ook met de trein kon gaan. Minder reistijd voor mij, minder kosten voor hun.

Dat kon natuurlijk niet, "je hebt een auto, dan moet je die gebruiken ook". Parkeerkosten konden wel gedeclareerd worden, maar dat werd 1x per maand achteraf uitbetaald. €500 per maand aan parkeerkosten voorschieten op minimumloon werd ik niet vrolijk van, dus ik had gevraagd of ik dan op zijn minst een abonnement op de parkeergarage onder het Museumplein kon krijgen. Moeilijklastig allemaal, maar uiteindelijk wel gelukt.

Word ik na een paar maanden gebeld door een incassobureau, of ik even een paarduizend euro aan achterstallige rekeningen van Q-Park wil betalen met de nodige verhogingen erbij... Gelukkig begrepen ze dat het om een leaseauto ging, accepteerden het telefoonnummer van mijn manager, en heb ik er daarna nooit meer iets van gehoord.

Dat hele geintje heeft die detacheerder uiteindelijk duizenden euros meer gekocht dan wat het zou kosten als ik gewoon treinkaartjes had mogen declareren

..

Dit triggert me; Zat bij Sogeti (kan de naam prima noemen, lang geleden) en daar hadden we leaseauto’s met onbeperkte kilometrage. Ik reed daar gewoon mee zoals ik nu privé rij, zat weinig verschil in. Maar ik had dus collega’s die wel 10 keer per jaar naar Zuid-Frankrijk reden omdat ze daar een huisje hadden. En maar afvragen waarom de leaseauto’s steeds duurder werden binnen het bedrijf (je betaalde dat zelf in principe)…

Ik heb daar altijd geopteerd voor 15K privé KMS en de rest betaal je maar zelf, en dan de leaseprijs 200 euro naar beneden… Maargoed, bovenstaand is dan nog gewoon goed gebruik maken van de arbeidsvoorwaarden, ik had echter ook collega’s die het nog bonter maakten;

Wij mochten dus WEL met de trein reizen. Was ook echt prima geregeld, gewoon met de NS business-card en je hoefde zelfs niks voor te schieten. Voorwaarde was wel dat je de leaseauto liet staan op die dag. Is dat controleerbaar? Nauwelijks natuurlijk, zeker niet omdat iedereen dieselde toen, dus veel minder tankmomenten. Maar ik had dus collega’s die met de trein naar klus gingen en dan ging vrouwlief parallel met de Sogeti leasebak naar eigen werk (en dan daar ook nog eens KMS declareren). Ik vond dat echt onbeschoft.

[FreakNL]

En nog even over dat internationaal reizen;

Dat is ook altijd een heikel punt, zeker als het bij bedrijven is waar reizen eerder uitzondering dan regel is.

Case in point; Bij de WG waar ik nu zit reis ik veel internationaal, ook al toen ik er op inhuurbasis zat. Die inhuurclub vond dat allemaal maar moeilijk en in retrospect denk ik nu ook dat ik onverzekerd op reis ben geweest. Declaraties was helemaal lastig, maar ik had al snel geregeld dat ik gewoon geld (locale valuta) meekreeg van klant (nu dus WG). Maar het werd nog mooier, in het contract stond dat de inhuurclub maar 4 uur mocht declareren op een reisdag. Hadden ze natuurlijk nooit mee akkoord moeten gaan maar dat was niet mijn probleem. Dat wilden ze echter wel op me afwentelen. Dus dan kostte een reisdag me ineens 4 vakantie-uren. Dikke doei, daar ga ik echt niet in mee. “Ja, reis dan in het weekend, dan levert het je 4 uur op”.. Alsof die keuze er altijd is…

Ben blij dat ik nu gewoon in dienst ben. Company CC erbij en declaraties hoor ik nooit wat van. Ik neem een taxi naar Schiphol als het te vroeg is voor OV, reis ik wel met de trein neem ik een taxi naar dichtstbijzijnde Intercity station (ipv te zeulen met koffer in een bus) en ik mag bij volle kisten mezelf upgraden naar een betere plek (uitgezonderd business class uiteraard)…

[tomvdburg]

lasharor schreef op woensdag 8 september 2021 @ 09:12:
Mijn collega laat wel eens een scheet en doet dan alsof er niks aan de hand is. Als ik dan een opmerking maak over het feit dat het opeens stinkt op kantoor dan doet hij alsof hij hier niets vanaf weet.

Maar het is allemaal zo doorzichtig. Ik stoor mij hier een beetje aan. Ik heb ook wel eens de behoefte om er wat gas uit te laten maar doe dit dan niet op een plek waar andere mensen geconcentreerd aan het werk zijn.

Misschien is het ook die "it wasn't me" houding terwijl ik 100% weet dat hij het was dat het voor mij extra storend maakt.

Bij mijn vorige baan liet ik, zolang er geen dames of mijn leidinggevende op kantoor zaten, gewoon lekker hard waaien. Lekker laten waaien, inclusief geluid. Ophouden is ongezonder en met mannen onderling moet het wel kunnen..

[timpy007]

Of zoals het gezegde luidt:
Liever stank voor iedereen, dan buikpijn voor mij alleen

[ElkeBxl]

timpy007 schreef op donderdag 9 september 2021 @ 10:46:
Of zoals het gezegde luidt:
Liever stank voor iedereen, dan buikpijn voor mij alleen

Ik moest direct aan Man Bijt Hond denken...

[jessy100]

Zal wel aan mij liggen maar ik vind scheten laten in een kantoor echt onbeleefd.

[dj.verhulst]

vind het ook niet kunnen ,, net als boeren laten.

ga dan ff naar de wc en doe dat daar dan.

mensen die een aandoening kunnen er niks aan doen, maar dan je er open over

[The Eagle]

Vrijdag schreef op woensdag 8 september 2021 @ 14:22:
Zelf dan ook een kleine anekdote:

In mijn middelbare schoolperiode werkte ik net als veel van mijn klas/leeftijdsgenootjes in een supermarkt. Op een gegeven moment stond ik daar ook regelmatig in de emballage. Dit was prima, want ik had twee oude pc speakertjes meegenomen en een mp3 speler (smartphones hadden we niet, eind jaren 90) er op aangesloten. Lekker met je eigen muziek aan het werk, af en toe een klant helpen die geen bonnetje kreeg en verder de loopband in de gaten houden, kratten vullen en opstapelen etc. Ideaal.

Maar soms was het enorm druk, na feestdagen bijvoorbeeld. Nu, van een beetje flink aanpakken schrik ik niet terug, dus geen probleem. Nu was het eens echt enorm druk en waren er ook wat mensen ziek/op vakantie. We moesten dus alle zeilen bijzetten om zowel de supermarkt gevuld te houden als ook achter de schermen het magazijn en re emballage in de hand te houden.

Ik was die dag om half acht begonnen en om kwart voor twaalf vond ik het toch wel eens tijd voor mijn eerste pauze. Het was zo druk, dat ik het niet eens in de gaten had. Ik vroeg aan collega's of ze af en toe even de band in de gaten wilden houden en op de bel letten. Dat was geen probleem. Maar zij hadden het natuurlijk ook enorm druk, dus dat schoot er bij in. Neem ik ze niet kwalijk, kan gebeuren. Na mijn welverdiende kwartiertje pauze weer naar de emballage, waar het, natuurlijk, een enorme puinzooi was.Flessen en kratten die van de band waren gedonderd, een hele rij klanten die stonden te wachten, je kent het wel.

Dus toen moest ik eerst puinruimen én tegelijk klanten met problemen helpen. Dat was wel aanpoten. Komt daar ineens de tweede man (hij stond net onder de filiaalmanager, weet niet precies meer wat zijn functienaam was) om de hoek, kijkt naar de zooi en zegt "nou, je moet een beetje doorwerken hoor, het is hier wel een bende".

Toen was ik even de onbeschofte werknemer want ik ben toen enorm tegen hem tekeer gegaan Dat schijnen ze bij de infobalie nog gehoord te hebben... Hij keek me toen wel heel angstig aan en ging toen maar weer weg.

Nadat mijn humeur weer een beetje was gestabiliseerd bedacht ik me dat het toch niet heel netjes van me was, dus maar mijn excuses aangeboden. Hij kon er gelukkig wel om lachen en bedoelde het ook niet rot. Het was alleen voor mij de bekende druppel

Ik heb daar trouwens verder met veel plezier gewerkt, was echt een leuk team. En met álle vestigingen naar een afgehuurde Efteling (alle eten en drinken gratissss!) was het voor mij toen ook een prima werkgever.

AH ja, vakkenvullen. Here goes:

Toen ik een jaar of 17 was werkte ik bij die blauwe grootgrutter. FiFo (op datum zetten) was bij ons een beetje een dingetje (kutwerk), dus er kwam een volwassen kerel fulltime van een ander filiaal om daar specifiek op te letten en als extra vulploegleider op te treden. Die stond dus al met 0-1 achter voor ie begon.

Kereltje bleek een ontzettend vervelend mannetje (letterlijk -tje; hij zal de 1.60 misschien net gehaald hebben) te zijn, had het grootste woord en deed alsof ie boven ons stond. Staat me ook bij dat zijn persoonlijke hygiene te wensen over liet, maar dat weet ik niet meer zeker. Een van zijn eerste dagen reed ie een display slasaus omver met een pallettruck, liet ie het een van de nieuwe vakkenvullers opruimen. Dat was 0-2 achter. En zo had ie nog wel meer dingen waar ie zichzelf te goed voor vond. Needless to say: na een week of 3 kon de vulploeg hem wel schieten, maar we moesten het er mee doen.

Gelukkig voor ons bleek zijn persoonlijkheid ook behoorlijk irritant te zijn voor de rest van het personeel. Gevolg was dat er na een paar maanden een shuffle uitgevoerd werd en hij tot magazijnbeheerder werd gebombardeerd (gedegradeerd met behoud van salaris eigenlijk ). Niet dat ie dat goed deed, het magazijn werd 1 grote zooi en schoonhouden snapte hij ook niet helemaal geloof ik Maar hij was van de werkvloer en de vulploeg weg
Een van zijn taken was het bijhouden van de emballage plus het leeghalen van de flessen- en krattenband en de lege kratten te vullen met lege flessen. We hadden redelijk wat lege kratten staan. Nou moet je weten: het magazijn was een meter of 8 hoog. Dus toen we op een gegeven moment met vullen klaar waren (hij was al weg), hebben we hem teruggepakt. De flessenband stond vol met flessen. Er stonden behoorlijk wat colakratten. die hebben we met een paar man tot aan het plafond gestapeld. 1 grote toren van 8 meter, en toen aan het bier gegaan. Met medeweten van de vulploegleider overigens, die vond het prima want die kon hem ook wel schieten
Zoals gezegd: hij was zelf max 3 kratten hoog, dus die was 's ochtends echt niet blij
Ik ben er helaas niet bij geweest toen ie het ontdekte, maar van wat ik gehoord heb was ie pislink en heeft de rest van het personeel de ballen uit zijn broek gelachen
Van hemzelf hadden we sindsdien iig geen last meer Hij heeft er niet lang gewerkt, ik denk een half jaar en toen was ie weg. Volgens mij naar een andere werkgever of de ziektewet in, de grootgrutter was er iig klaar mee.

Overigens hoorden we later dat de betreffende persoon bij de andere vestigingen waar ie gewerkt had ook niet te handhaven was qua gedrag etc. Was in zijn loopbaan afdelingsmanager geweest maar uiteindelijk over verschillende vestigingen een aantal keren teruggezet in functie totdat ie verkoper 2 was (zo'n beetje het laagst mogelijke). En toen kwam ie bij ons en wij hebben de boel afgemaakt

Edit: overigens heb ik in de zomer (vakantiewerk) een keer overdag met hem moten werken. Stuitert er een zak vloeibaare wasverzachter stuk. Hij zegt "haal jij de dweilwagen even, ruim ik vast de grootste zooi op". Zo gezegd zo gedaan. Kom ik terug, heeft ie op een stuk karton een bordje gemaakt. Letterlijk de tekst "Pas op, glat". Glat met een T ja Dat was het niveau dus. Ik snap daadwerkelijk niet hoe die gast ooit iets meer heeft kunnen zijn dan een fulltime winkelmedewerker.

[Voor 4% gewijzigd door The Eagle op 09-09-2021 11:43]

[RodeStabilo]

dj.verhulst schreef op donderdag 9 september 2021 @ 11:38:
vind het ook niet kunnen ,, net als boeren laten.

ga dan ff naar de wc en doe dat daar dan.

mensen die een aandoening kunnen er niks aan doen, maar dan je er open over

Kwam net het kantoor binnen, rook het wel heel erg naar deodorant. Dus ik zeg "Zo erg stink ik toch niet"

Bleek dat m'n collega, die me normaal vraagt of ik er eentje had laten glippen, er zelf (heel ongewoon voor hem) had laten waarin

"Ja ik hoopte dat je even wat langer weg was zodat de geur kon verdwijnen "

Ach ja, verder zijn we heel normaal maar sommige dingen gebeuren nu eenmaal. Zal wel van de plek afhangen of zoiets kan ja of nee.

[Voor 3% gewijzigd door RodeStabilo op 09-09-2021 12:00]

[LankHoar]

Directeur van onze afdeling gaf een presentatie tijdens een town hall van onze organisatie. Ging over een nieuwe app voor 1 van de teams die emergency incident management deden en dus overal bovenop moesten zitten. Verder niet zo relevant voor de rest van de organisatie gezien de meesten niet eens iets met tickets deden, dus laat staan notificaties van alle high priority incidenten wereldwijd nodig hadden. Zegt hij dit:

"En die telefoons die jullie hebben, ik wil dat iedereen van onze organisatie die app installeert. En de notificaties aan. Altijd, dus ook wanneer je niet werkt. Dit is heel belangrijk. Ik betaal er voor dus ik beslis dat je dit doet, en anders lever je de telefoon maar weer in."

Iedereen perplex en stil, want dit soort uitspraken waren we echt niet gewend. Is hierna ook niet weer gebeurd, maar was wel even een apart moment. Bovendien zou dat helemaal niet kunnen, want het is gewoon een arbeidsvoorwaarde en die kun je niet zomaar afpakken omdat je een voor jou nutteloze app niet installeert. En hoe wil hij dat controleren? Maar goed

[dj.verhulst]

RodeStabilo schreef op donderdag 9 september 2021 @ 11:59:
[...]

Kwam net het kantoor binnen, rook het wel heel erg naar deodorant. Dus ik zeg "Zo erg stink ik toch niet"

Bleek dat m'n collega, die me normaal vraagt of ik er eentje had laten glippen, er zelf (heel ongewoon voor hem) had laten waarin

"Ja ik hoopte dat je even wat langer weg was zodat de geur kon verdwijnen "

Ach ja, verder zijn we heel normaal maar sommige dingen gebeuren nu eenmaal. Zal wel van de plek afhangen of zoiets kan ja of nee.

per ongeluk kan iedereen overkomen,

ben je alleen , in een werkplaats met andere zaken die een geur kunnen geven zal het niet snel een probleem zijn.

LankHoar schreef op donderdag 9 september 2021 @ 12:06:
Directeur van onze afdeling gaf een presentatie tijdens een town hall van onze organisatie. Ging over een nieuwe app voor 1 van de teams die emergency incident management deden en dus overal bovenop moesten zitten. Verder niet zo relevant voor de rest van de organisatie gezien de meesten niet eens iets met tickets deden, dus laat staan notificaties van alle high priority incidenten wereldwijd nodig hadden. Zegt hij dit:

"En die telefoons die jullie hebben, ik wil dat iedereen van onze organisatie die app installeert. En de notificaties aan. Altijd, dus ook wanneer je niet werkt. Dit is heel belangrijk. Ik betaal er voor dus ik beslis dat je dit doet, en anders lever je de telefoon maar weer in."

Iedereen perplex en stil, want dit soort uitspraken waren we echt niet gewend. Is hierna ook niet weer gebeurd, maar was wel even een apart moment. Bovendien zou dat helemaal niet kunnen, want het is gewoon een arbeidsvoorwaarde en die kun je niet zomaar afpakken omdat je een voor jou nutteloze app niet installeert. En hoe wil hij dat controleren? Maar goed

leuke werkgever, die zal vast wel meer van dat soort geintje hebben denk ik, het geeft heel goed aan hoe ie erin staat

[Voor 47% gewijzigd door dj.verhulst op 09-09-2021 12:10]

[LankHoar]

dj.verhulst schreef op donderdag 9 september 2021 @ 12:08:
leuke werkgever, die zal vast wel meer van dat soort geintje hebben denk ik, het geeft heel goed aan hoe ie erin staat

Dat zou je zeggen en denken, maar eigenlijk viel het verder wel mee. Wel op en top een Amerikaan met hart voor de zaak (al 2e generatie die zijn hele leven bij dit bedrijf werkte), en Amerikanen hebben soms (vaak!) een bepaalde soort arrogantie over hun positie/bedrijf, maar vond dit verder echt meevallen. 1:1 ook erg geschikt.

Trouwens, ik bedenk met net dat ik nooit rechtstreeks voor hem werkte. Dat EIM team was ook zijn afdeling, en herinner me nu dat anderen in hun team wel vaker wat van zijn gedrag vonden. Processen waren heilig, nee moet echt zus en zo. Later ging hij naar een andere afdeling en kwam hij aan de andere kant van die processen te staan. Maar wanneer hij dan support nodig had was alles "werk toch om het proces heen, moet sneller" etc. terwijl hij donders goed beter wist.

[Highfive95]

Ik weet nog wel in de tijd dat ik voor de baas werkte ik een enorme eikel als grote baas had. Je hebt soms mensen waar je echt niet meer overweg kan, dat was er zo een. En ik was niet de enige die dit vond.

Op een gegeven moment was er iets ter reparatie aangeboden bij een bedrijf in de buurt. Dit was gerepareerd en omdat dit op wandelroute in de pauze lag besloten mijn collega en ik vol goede moed, maar meteen even langs dit bedrijf te lopen en dit artikel op te halen.

Nu hadden wij een half uur pauze en waren welgeteld 5 minuten te laat. . Geen probleem zou je denken want ik had ook tijdens werk naar dit bedrijf kunnen gaan. Mijn directe leidinggevende vond het eigenlijk wel goed dat wij dit meteen gecombineerd hadden. Scheelt immers weer iemand weg tijdens het werk.

Maar de grote baas dacht daar iets anders over. Na ongeveer 15 minuten stond hij op hoge poten aan mijn bureau. Of ik en mijn collega even mee konden komen naar zijn kamer. Prima, denk wij krijgen een complimentje ofzo . Tegendeel was waar. Hij begon me een partij te foeteren en te doen. Wat wij wel niet dachten om te laat te komen. Hij had ons weg zien gaan en terugkomen en het klopt dat we iets later waren. Maar na uitleg was hij niet voor reden vatbaar.

Mijn collega en ik keken elkaar aan en dachten precies hetzelfde: Wat staat die een onzin uit te kramen . Maar goed, als hij op zijn strepen wil staan, prima. Ene oor erin, andere eruit. Op een gegeven moment was hij uitgeraasd en moesten wij ons maar melden bij een andere manager en daar maar een soort van "strafwerk" gaan doen. Die collega had het druk en wij moesten hem dus maar gaan helpen. Want dit kon echt niet.

Dus enigszins verbaasd over de gang van zaken op naar onze andere collega voor het "strafwerk". Dus bij andere manager aangekomen en die was zeer verbaasd over de gang van zaken. Dus zijn eerste reactie was: Koffie?

Ik geloof dat wij 1,5-2 uur bij hem gezeten hebben en de halve koffieautomaat leeggedronken hebben, maar werken hebben wij met z'n drieën niet gedaan.

Na tijdje kwam grote baas nog even kijken wat wij aan het doen waren. Manager tegen zijn collega, even koffie drinken want de jongens hebben al hard gewerkt.

[Stef87]

Highfive95 schreef op donderdag 9 september 2021 @ 13:04:
enigszins verbaasd over de gang van zaken op naar onze andere collega voor het "strafwerk". Dus bij andere manager aangekomen en die was zeer verbaasd over de gang van zaken. Dus zijn eerste reactie was: Koffie?

Ik geloof dat wij 1,5-2 uur bij hem gezeten hebben en de halve koffieautomaat leeggedronken hebben, maar werken hebben wij met z'n drieën niet gedaan.

Na tijdje kwam grote baas nog even kijken wat wij aan het doen waren. Manager tegen zijn collega, even koffie drinken want de jongens hebben al hard gewerkt.

Dat klinkt als een toffe manager/collega

[bwerg]

LankHoar schreef op donderdag 9 september 2021 @ 12:14:
Processen waren heilig, nee moet echt zus en zo. Later ging hij naar een andere afdeling en kwam hij aan de andere kant van die processen te staan. Maar wanneer hij dan support nodig had was alles "werk toch om het proces heen, moet sneller" etc. terwijl hij donders goed beter wist.

offtopic:
En daarom evalueer je regelmatig je processen en stel je ze bij, waar nodig. Als een werknemer elke dag tegen "het proces" aanloopt zonder in te zien wat dat oplevert, dan moet het gewoon anders.

[downtime]

LankHoar schreef op donderdag 9 september 2021 @ 12:06:

Iedereen perplex en stil, want dit soort uitspraken waren we echt niet gewend.

Onze vorige IT-manager had de gewoonte om in elke speech met een anekdote te komen over één of ander issue waar hij zich mee bemoeid had, waar iemand in de organisatie iets deed wat ie beter niet kon doen, en dat eindigde steevast met woorden als "en die werkt hier nu niet meer". Ik heb nooit gesnapt waarom dat soort verhalen zo nodig vertelt moesten worden. Zei ook wel iets over die man.

[Arloid]

@Highfive95 pfff, wat een blaasbek zeg, en die manager, heerlijk. Ben je de koffie dan niet beu de volgende pauze voor de laatste 2 futuuren.

Zit hier een beetje te wachten tot de bedrijfsarts wat van zich laat horen, via de organisatie waardoor ik daar werk over gehad maar dat schiet ook niet op vanuit werk. Zit volgende week wel bij de specialist dus ze mogen wel opschieten, gok dat het gedoe wordt met de reïntegratie op de werkvloer aangezien ik er wel op sta dat de bedrijfsarts hier een plan van aanpak op los laat.

[Lelletje]

Ik kan me twee dingen nog herinneren...

Één keer hadden we een nieuwe ICT manager die eigen mening en ideeën had. Op een dag werden we opeens met z'n allen (systeembeheerders) op het matje geroepen in een vergaderruimte. Doet hij de deur dicht en gaat zitten. Vanuit het niets: HOE DE GODVER KAN IEMAND BUITEN ONS OM EEN SERVER UIT ZETTEN?! @#%@#%@$!@#%$&*^!

Dit hadden wij nooit meegemaakt, zo'n tirade. Wij waren daarom ook even echt stil tot iemand toelichting wilde geven. Maar de manager schreeuwde meteen: BEK DICHT!!

Hoe kunnen wij dan nog aangeven dat diegene dat in overleg met ons had gedaan? Die had er ook de rechten voor om op de server te kunnen inloggen (nodig voor zijn werk) en heeft dus na goedkeuring van ons de server op de nette manier uitgezet.

Die manager ging ook na een klein jaartje weer weg.

--

Aangezien het steeds drukker werd, werd er een externe bijgeschakeld om de hoeveelheid werk te verwerken. Hij stelde zich voor en we kregen al meteen een indruk van: hmmm er klopt hier iets niet. Te late afmeldingen voor de aanwezigheid op kantoor, te late ziekmeldingen zonder duidelijk te zijn etc etc.

Tot ie weer eens op kantoor kwam en naast mij ging zitten werken. Viel die gewoon in slaap op de stoel..... Heb hem maar even wakker gemaakt en gevraagd of hij niet beter naar huis kon gaan? Dit ook gemeld bij mijn leidinggevende omdat ik me toch wel zorgen maakte over hem... De leidinggevende heeft hem uiteindelijk naar huis moeten sturen om bij te slapen.

Uiteindelijk werkte het niet meer met hem, we konden hem niet meer vertrouwen dat hij er was en het werk ook deed. Er werd dus afscheid van hem genomen en voordat hij de deur achter zich dicht deed, sneerde hij nog iets naar mijn vrouwelijke leidinggevende: k*twijf!

Wow...

[Bulletdodger]

downtime schreef op donderdag 9 september 2021 @ 13:21:
[...]

Onze vorige IT-manager had de gewoonte om in elke speech met een anekdote te komen over één of ander issue waar hij zich mee bemoeid had, waar iemand in de organisatie iets deed wat ie beter niet kon doen, en dat eindigde steevast met woorden als "en die werkt hier nu niet meer". Ik heb nooit gesnapt waarom dat soort verhalen zo nodig vertelt moesten worden. Zei ook wel iets over die man.

Dat vind ik nou ook altijd zulke stomme opmerkingen, waarom moet je nou dat soort opmerkingen maken. Zegt meer over iemand die het zegt inderdaad.

[Arloid]

Grotere rode vlag krijg je niet.

[Highfive95]

@Stef87
Dat was ook echt een toffe manager. Iedereen kon het daar goed mee vinden. Maar dat was ook iemand waar je iets harder voor zou werken. Maar dat was er ook een die echt wel van leer kon gaan tegen de grote baas, die daar niet zo goed tegen kon. Maar ook niks van kon/durfde te zeggen. Hij kon dat gewoon maken.

@Arloid
Ja dat was me er eentje die grote baas. Iedereen was blij dat hij op een gegeven moment naar een andere locatie ging. Sfeer op locatie was echt 100x beter toen.

[Sunn0)))]

downtime schreef op donderdag 9 september 2021 @ 13:21:
[...]

Onze vorige IT-manager had de gewoonte om in elke speech met een anekdote te komen over één of ander issue waar hij zich mee bemoeid had, waar iemand in de organisatie iets deed wat ie beter niet kon doen, en dat eindigde steevast met woorden als "en die werkt hier nu niet meer". Ik heb nooit gesnapt waarom dat soort verhalen zo nodig vertelt moesten worden. Zei ook wel iets over die man.

Heel herkenbaar. Ik had ook zo'n manager. Altijd negatieve verhalen en anekdotes over ex-collega's die het niet goed hadden gedaan en waarbij hij het zelf altijd op een andere en betere manier zou hebben gedaan. Uiteindelijk merkte ik na een tijdje dat hij zelf juist alles aan het micro-managen was en je beter niet je eigen oplossingen kon verzinnen. 9 van de 10 problemen waarover hij vertelde was door hem zelf op zijn minst die kant op ge-micro-managed.

[Arloid]

Zijn vaak van die mensen die zelf niks uitvoeren, just saying.

[Hemingr]

LankHoar schreef op donderdag 9 september 2021 @ 12:06:
Directeur van onze afdeling gaf een presentatie tijdens een town hall van onze organisatie. Ging over een nieuwe app voor 1 van de teams die emergency incident management deden en dus overal bovenop moesten zitten. Verder niet zo relevant voor de rest van de organisatie gezien de meesten niet eens iets met tickets deden, dus laat staan notificaties van alle high priority incidenten wereldwijd nodig hadden. Zegt hij dit:

"En die telefoons die jullie hebben, ik wil dat iedereen van onze organisatie die app installeert. En de notificaties aan. Altijd, dus ook wanneer je niet werkt. Dit is heel belangrijk. Ik betaal er voor dus ik beslis dat je dit doet, en anders lever je de telefoon maar weer in."

Iedereen perplex en stil, want dit soort uitspraken waren we echt niet gewend. Is hierna ook niet weer gebeurd, maar was wel even een apart moment. Bovendien zou dat helemaal niet kunnen, want het is gewoon een arbeidsvoorwaarde en die kun je niet zomaar afpakken omdat je een voor jou nutteloze app niet installeert. En hoe wil hij dat controleren? Maar goed

Ah het "een werktelefoon is een luxe" gelul. Daar ken ik er ook nog een van.

Paar jaar terug bij een bedrijf aan de slag gegaan. Na heen en weer onderhandelen waren we er uit. Ik ging er in mijn "ambulante" functie van uit dat er een telefoon en een laptop bij zaten. Niet dat ik die nodig heb voor iets anders dan werk, sterker nog, ik gebruikt nooit werkmiddelen voor prive.

Enfin, op de eerste dag op kantoor staat daar op bureau klaar: 1. Desktop computer. 2. Vaste telefoon.

Dus ik naar de HR miep "hey, volgens mij een foutje zus en zo". Nee, een mobiele telefoon en een laptop zijn niet inbegrepen, want dat was een arbeidsvoorwaarde (lang verhaal over dat ik dan salaris moest inruilen enzo).

Toen ik haar vertelde wat mijn functie was, en dat ik het echt super relaxt vond dat ik 75% van mijn werktijd dan geen computer heb en ook niet bereikbaar ben keek ze toch wel raar op.

10 minuten later kreeg ik een mail van IT welke kleur iPhone ik wilde . De volgende dag lag alles klaar.

Jammer, zonder had beter geweest, lekker rustig.

[Joris748]

Mijn eerste baan was bij een bedrijf van ca 100 medewerkers. Het werd geleid door zo'n typische directeur/eigenaar: stronteigenwijs en wist het altijd beter. Dat was waarschijnlijk ook de reden dat hij destijds bij zijn werkgever opstapte, om vervolgens in dezelfde business voor zichzelf te beginnen.

Kan me nog de keer herinneren dat hij op sokken naar boven kwam (engineering zat op de 1ste verdieping) en bij mijn collega bovenop zijn bureau ging staan. Mijn collega had blijkbaar een fout gemaakt (kan natuurlijk gebeuren) en de directeur vond het nodig om hem uit te kafferen met alle collega's erbij: "kun je niet zelf nadenken? laat ook maar, de volgende keer hoef je niet meer zelf na te denken, laat dat maar aan mij over". Natuurlijk heeft die directeur nooit excuses aangeboden, want "zijn soort maakt geen fouten."

Kloktijden was ook altijd gezeik. Wel klagen over 5 minuten te laat beginnen, maar het wel vanzelfsprekend vinden dat je iedere dag een half uur tot een uur (onbetaald) overwerkt.

[Arloid]

Breek mij de bek niet open, hier zo'n 8 tot kwart over 5 mentaliteit dus dat onbetaalde uur in de week telt wel op, nu is het hier altijd wel druk met het gevolg dat er wordt gevraagd een uur eerder te beginnen. Dat is één keer in de zoveel tijd leuk maar niet de helft van het jaar, zit gelukkig niet in de werkapp maar elke keer dat gezeik achter de ruggen om dat we geen werkmentaliteit hebben en nu wel echt moeten gaan oppassen.

Wegwezen daar.

[LuckyLuke]

Dit is één van die topics die ik graag in het weekend rustig doorneem met een pilsje

[LankHoar]

LuckyLuke schreef op donderdag 9 september 2021 @ 14:23:
Dit is één van die topics die ik graag in het weekend rustig doorneem met een pilsje

Waarom niet onder werktijd van je slechte werkgever? Win-win!

[Sunn0)))]

Hemingr schreef op donderdag 9 september 2021 @ 14:02:
[...]


Ah het "een werktelefoon is een luxe" gelul. Daar ken ik er ook nog een van.

Paar jaar terug bij een bedrijf aan de slag gegaan. Na heen en weer onderhandelen waren we er uit. Ik ging er in mijn "ambulante" functie van uit dat er een telefoon en een laptop bij zaten. Niet dat ik die nodig heb, sterker nog, ik gebruikt nooit werkmiddelen voor prive.

Enfin, op de eerste dag op kantoor staat daar op bureau klaar: 1. Desktop computer. 2. Vaste telefoon.

Dus ik naar de HR miep "hey, volgens mij een foutje zus en zo". Nee, een mobiele telefoon en een laptop zijn niet inbegrepen, want dat was een arbeidsvoorwaarde (lang verhaal over dat ik dan salaris moest inruilen enzo).

Toen ik haar vertelde wat mijn functie was, en dat ik het echt super relaxt vond dat ik 75% van mijn werktijd dan geen computer heb en ook niet bereikbaar ben keek ze toch wel raar op.

10 minuten later kreeg ik een mail van IT welke kleur iPhone ik wilde . De volgende dag lag alles klaar.

Jammer, zonder had beter geweest, lekker rustig.

Mooi verhaal. Doet mij denken aan een bedrijf waar ik werkte waar alle developers een MacMini en 2 schermen kregen en geen Macbook, ondanks dat het regelmatig voor kwam dat een developer voor een korte periode tijdelijk bij een ander bedrijf werd geplaatst. De schermen zaten met zware beugels vast aan het bureau en werden regelmatig ontkoppeld en heen en weer vervoerd (soms per trein) naar klanten en andere bedrijven. Het was echt lachwekkend hoe dat simpel met een laptop opgelost zou kunnen worden (En ja, daar was gewoon geld voor. Dit was een krenterigheid en controle die ze zouden verliezen door iedereen laptops te geven)

[Voor 3% gewijzigd door Sunn0))) op 09-09-2021 14:30]

[Arloid]

Zaterdag op werk, met een pilsje.

[LuckyLuke]

LankHoar schreef op donderdag 9 september 2021 @ 14:24:
[...]


Waarom niet onder werktijd van je slechte werkgever? Win-win!

Ik werk daar niet meer.

[LuckyLuke]

Arloid schreef op donderdag 9 september 2021 @ 14:30:
Zaterdag op werk, met een pilsje.

Privé?

[ErikT738]

Lelletje schreef op donderdag 9 september 2021 @ 13:23:
Vanuit het niets: HOE DE GODVER KAN IEMAND BUITEN ONS OM EEN SERVER UIT ZETTEN?! @#%@#%@$!@#%$&*^!

Dit hadden wij nooit meegemaakt, zo'n tirade. Wij waren daarom ook even echt stil tot iemand toelichting wilde geven. Maar de manager schreeuwde meteen: BEK DICHT!!

Vraag dan niks

Zelf heb ik ook wel eens ergens gewerkt waar we om de zoveel maanden een nieuwe manager kregen. Toen het tijd werd voor mijn functioneringsgesprek had ik er eentje van het type carrièretijger. Een vrouw die duidelijk als enige doel had om zo snel mogelijk zo hoog mogelijk op de ladder te komen. Voordat ik aan de beurt was heeft ze van het functioneringsgesprek met mijn directe leidinggevende al een enorme shouting-match weten te maken waar de hele kantoortuin van mee kon genieten. Toen ik zelf aan de beurt was kreeg ik wel enig idee waarom. Het daadwerkelijke functioneren en het werk wat je uitvoerde kwamen helemaal niet ter sprake. Het ging enkel om de "kernwaarden" van het bedrijf, een marketingpraatje waar tot dat gesprek nog nooit aandacht aan was besteed. Kennelijk verwachtte ze van iedereen dat ze zich daar in hadden verdiept en dat ze konden vertellen met welke kernwaarde ze zich identificeerden en dergelijke. Iedereen die daar geen goede antwoorden op had omdat ze er nog nooit bij stil hadden gestaan kreeg een slechte beoordeling. Verder had ze ook nog van IEDEREEN de verwachting dat ze hetzelfde in elkaar staken als zij. Als je zelf dus niet ook alles op alles zette om hogerop te komen toonde je niet genoeg ambitie, iets wat ook bijdroeg aan een slechte beoordeling.

Uiteindelijk is ze inderdaad binnen een paar maanden weer omhoog gevallen en kregen we weer een andere manager. Ik heb er nog geen jaar gewerkt maar heb wel drie of vier managers meegemaakt (degene die me aan heeft genomen was al weg toen ik daadwerkelijk begon).

[Arloid]

LuckyLuke schreef op donderdag 9 september 2021 @ 14:32:
[...]

Privé?

Dan was ik wel gekomen

[-tom-562]

Arloid schreef op donderdag 9 september 2021 @ 14:30:
Zaterdag op werk, met een pilsje.

Heb ik ook wel eens doordeweeks gedaan Project (tekeningen/documentatie/3D-modellen, in de machinebouw dus) wat die dag/avond echt in de PLM/SAP-database moest staan. Rond 16:00 hadden we alle documenten af. Daarna moesten we alles in SAP zetten en mutaties kloppend maken. Niet heel moeilijk werk, maar wel veel. Om 19:00 toch maar een biertje er bij gepakt en met 3 man tot 22:00 door lopen buffelen met een biertje erbij

The Eagle schreef op donderdag 9 september 2021 @ 11:40:
[...]

AH ja, vakkenvullen. Here goes:

Toen ik een jaar of 17 was werkte ik bij die blauwe grootgrutter. FiFo (op datum zetten) was bij ons een beetje een dingetje (kutwerk), dus er kwam een volwassen kerel fulltime van een ander filiaal om daar specifiek op te letten en als extra vulploegleider op te treden. Die stond dus al met 0-1 achter voor ie begon.

Kereltje bleek een ontzettend vervelend mannetje (letterlijk -tje; hij zal de 1.60 misschien net gehaald hebben) te zijn, had het grootste woord en deed alsof ie boven ons stond. Staat me ook bij dat zijn persoonlijke hygiene te wensen over liet, maar dat weet ik niet meer zeker. Een van zijn eerste dagen reed ie een display slasaus omver met een pallettruck, liet ie het een van de nieuwe vakkenvullers opruimen. Dat was 0-2 achter. En zo had ie nog wel meer dingen waar ie zichzelf te goed voor vond. Needless to say: na een week of 3 kon de vulploeg hem wel schieten, maar we moesten het er mee doen.

Gelukkig voor ons bleek zijn persoonlijkheid ook behoorlijk irritant te zijn voor de rest van het personeel. Gevolg was dat er na een paar maanden een shuffle uitgevoerd werd en hij tot magazijnbeheerder werd gebombardeerd (gedegradeerd met behoud van salaris eigenlijk ). Niet dat ie dat goed deed, het magazijn werd 1 grote zooi en schoonhouden snapte hij ook niet helemaal geloof ik Maar hij was van de werkvloer en de vulploeg weg
Een van zijn taken was het bijhouden van de emballage plus het leeghalen van de flessen- en krattenband en de lege kratten te vullen met lege flessen. We hadden redelijk wat lege kratten staan. Nou moet je weten: het magazijn was een meter of 8 hoog. Dus toen we op een gegeven moment met vullen klaar waren (hij was al weg), hebben we hem teruggepakt. De flessenband stond vol met flessen. Er stonden behoorlijk wat colakratten. die hebben we met een paar man tot aan het plafond gestapeld. 1 grote toren van 8 meter, en toen aan het bier gegaan. Met medeweten van de vulploegleider overigens, die vond het prima want die kon hem ook wel schieten
Zoals gezegd: hij was zelf max 3 kratten hoog, dus die was 's ochtends echt niet blij
Ik ben er helaas niet bij geweest toen ie het ontdekte, maar van wat ik gehoord heb was ie pislink en heeft de rest van het personeel de ballen uit zijn broek gelachen
Van hemzelf hadden we sindsdien iig geen last meer Hij heeft er niet lang gewerkt, ik denk een half jaar en toen was ie weg. Volgens mij naar een andere werkgever of de ziektewet in, de grootgrutter was er iig klaar mee.

Overigens hoorden we later dat de betreffende persoon bij de andere vestigingen waar ie gewerkt had ook niet te handhaven was qua gedrag etc. Was in zijn loopbaan afdelingsmanager geweest maar uiteindelijk over verschillende vestigingen een aantal keren teruggezet in functie totdat ie verkoper 2 was (zo'n beetje het laagst mogelijke). En toen kwam ie bij ons en wij hebben de boel afgemaakt

Edit: overigens heb ik in de zomer (vakantiewerk) een keer overdag met hem moten werken. Stuitert er een zak vloeibaare wasverzachter stuk. Hij zegt "haal jij de dweilwagen even, ruim ik vast de grootste zooi op". Zo gezegd zo gedaan. Kom ik terug, heeft ie op een stuk karton een bordje gemaakt. Letterlijk de tekst "Pas op, glat". Glat met een T ja Dat was het niveau dus. Ik snap daadwerkelijk niet hoe die gast ooit iets meer heeft kunnen zijn dan een fulltime winkelmedewerker.

Ik heb ook bij die blauwe grootgrutter gewerkt toen ik een jaar of 15 was (tot m'n 18e). Vooral die lui van >25 jaar oud die nog vakkenvullen, of die assistent supermarktmanagers Als of vakkenvullen hét belangrijkste werk ter wereld was en als je je ziek meldt nog vragen of je toch niet kan komen en dat je maar een paracetamolletje moet nemen 'want je klinkt niet ziek', nee gast, ik heb net de hele nacht op de pot gezeten en dat dan DE HELE PLANNING~``!11!! in de soep loopt. Alsof er ook maar 1 klant is die het boeit of de bloemkolen nou om 13:00 of om 13:30 aangevuld worden. Verschrikkelijk.
Het ergste vond ik nog altijd dat de winkel om 22:00 sloot, en je tot 22:00 moest werken (en dus betaald kreeg). Maar je kon effectief pas om 22:20 naar huis ofzo. Want de versafdelingen (kaas/brood) konden dan pas opruimen.

[dj.verhulst]

die chefs/bazen ken ik wel als ze het zelf niet bedacht hebben is het altijd 3 x niks. Maakt niet uit dan welke gerenommeerde clubs het ook zo doen.

We hadden op een netwerk bij een klant een applicatie die dingen moest vastleggen productie gegevens en maakt dan bestandjes aan van 1 a 3 kb, maar wel miljoenen per dag, en 1 x in de maand werden die gearchiveerd , er was iets voor ontwikkeld wat gewoon slecht werkte en vervelende dingen deed met de server.

Ik had voorsteld neem een tool als commander file tool kost $ 15 , en kon prima met miljoenen kleine files overweg terwijl de verkenner van windows maar een beperkt aantal flies in een map aan kan en niet meer dan zoveel stappen diep mappen structuur .
Wat ik wel niet dacht, moest oprotten met die PCM magazine software .....

Best joh ,, dus heb de ontwikkelaar 2 weken zien modderen , komt de hoge ICT baas langs vraagt wat er aan de hand is ? Hij had signalen gekregen dat het niet zo lekker ging. Nadat we dat uitgelegd hadden zegt ie waarom gebruik je niet een tool als commander file tool kost 3 x niks , had ie goeie ervaringen mee.
De chef die erbij stond had het moeilijk , en wij heel vragend kijken . kreeg ie het nog moeilijker, de hoge baas ziet dat. en zegt en ??? komt die chef ja maar die tool staat niet op de lijst toegestane software.

Zegt die hoge baas , echt ?? misschien moeten wij hem maar eens vertellen wat die tool allemaal kan.

Einde van het liedje was pakket werd gecanceld en er een script geschreven die commander file tool een batch opdracht gaf en die zooi inpakte in rar in blokken werkte perfect

[mhr-zip]

LankHoar schreef op donderdag 9 september 2021 @ 12:06:

"anders lever je de telefoon maar weer in."

Wil je hem nu gelijk terug, of moet ik thuis nog even het doosje gaan halen?


Werktelefoon is een noodzakelijk kwaad, geen luxe of positieve arbeidsvoorwaarde. Na werk staat mijn werktelefoon "uit" of doorgeschakeld, en een paar collega's hebben mijn privé nr, die mogen 24/7 bellen en neem ik ook altijd op. Maar dan zijn alle onzin belletjes er uitgefilterd.

[downtime]

Hemingr schreef op donderdag 9 september 2021 @ 14:02:
[...]

Ah het "een werktelefoon is een luxe" gelul. Daar ken ik er ook nog een van.

Paar jaar terug bij een bedrijf aan de slag gegaan. Na heen en weer onderhandelen waren we er uit. Ik ging er in mijn "ambulante" functie van uit dat er een telefoon en een laptop bij zaten. Niet dat ik die nodig heb voor iets anders dan werk, sterker nog, ik gebruikt nooit werkmiddelen voor prive.

Enfin, op de eerste dag op kantoor staat daar op bureau klaar: 1. Desktop computer. 2. Vaste telefoon.

Ik heb het omgekeerd gehad. Ik werkte toen op een helpdesk en het hele bedrijf migreerde naar een nieuwe Windows versie. Daarvoor werden alle computers vervangen. Onze werk was kantoorgebonden en we werkten allemaal met een desktop PC waar twee grote monitoren aan hingen.
Onze manager vertelde dat onze desktops een week later door nieuwe laptops vervangen zouden worden. Een paar collega's van mij waren blij want die wilden graag een "laptop van de zaak".
Die computer is voor mij gewoon een stuk gereedschap, geen statussymbool, en ik geef niets om "laptop van de zaak" als ik die niet nodig heb. Maar ik vroeg wel of er gecheckt was of die laptop met twee monitoren overweg konden. De manager moest het navragen maar wist later te melden dat we geen losse monitor bij die laptop kregen. Als we twee monitoren wilden dan was een desktop verplicht.
Dus ik vertelde dat ik dan liever een desktop had. Die laptop zegt me niks, dat levert alleen maar sjouwen met een zware laptoptas op, maar die twee monitoren maakte wel echt het verschil.
Ik kreeg m'n zin en de helpdesk werd weer met desktops uitgerust. Meerdere collega's waren daarna kwaad op me omdat ik hun die "laptop van de zaak" door de neus had geboord.

[Hemingr]

downtime schreef op donderdag 9 september 2021 @ 15:13:
[...]

Ik heb het omgekeerd gehad. Ik werkte toen op een helpdesk en het hele bedrijf migreerde naar een nieuwe Windows versie. Daarvoor werden alle computers vervangen. Onze werk was kantoorgebonden en we werkten allemaal met een desktop PC waar twee grote monitoren aan hingen.
Onze manager vertelde dat onze desktops een week later door nieuwe laptops vervangen zouden worden. Een paar collega's van mij waren blij want die wilden graag een "laptop van de zaak".
Die computer is voor mij gewoon een stuk gereedschap, geen statussymbool, en ik geef niets om "laptop van de zaak" als ik die niet nodig heb. Maar ik vroeg wel of er gecheckt was of die laptop met twee monitoren overweg konden. De manager moest het navragen maar wist later te melden dat we geen losse monitor bij die laptop kregen. Als we twee monitoren wilden dan was een desktop verplicht.
Dus ik vertelde dat ik dan liever een desktop had. Die laptop zegt me niks, dat levert alleen maar sjouwen met een zware laptoptas op, maar die twee monitoren maakte wel echt het verschil.
Ik kreeg m'n zin en de helpdesk werd weer met desktops uitgerust. Meerdere collega's waren daarna kwaad op me omdat ik hun die "laptop van de zaak" door de neus had geboord.

Wat je ook vaak ziet is dat op randapparatuur enorm beknibbelt word.

Laptop van 2.5K? Geen probleem! Paar 27 inch schermpjes? No worries! Maar een toetstenbord/muis die meer dan €5 kost, einde van de wereld.

Ik heb wel eens proberen uit te leggen dat als iemand die werkelijk 90% van zijn werk met toetsenbord doet, een goed toetsenbord enorm belangrijk is. Net als een timmerman die een goede zaag of hamer moet hebben. Tot heden aan dovemans oren.

Dus tegenwoordig gewoon met eigen randapperatuur (Realforce Topre, wilde eigenlijk een IBM Model M meenemen, maar werd bijna gekilled door een collega ivm geluid) en een fatsoenlijke muis (MX Master) op kantoor. Zodra ik bij deze toko weg ga, dan gaat dit gewoon weer mee. Uiteraard wel alles gelabeled en op papier dat het prive eigendom is (incl serienummers).

[dj.verhulst]

Hemingr schreef op donderdag 9 september 2021 @ 15:27:
[...]


Wat je ook vaak ziet is dat op randapparatuur enorm beknibbelt word.

Laptop van 2.5K? Geen probleem! Paar 27 inch schermpjes? No worries! Maar een toetstenbord/muis die meer dan €5 kost, einde van de wereld.

Ik heb wel eens proberen uit te leggen dat als iemand die werkelijk 90% van zijn werk met toetsenbord doet, een goed toetsenbord enorm belangrijk is. Net als een timmerman die een goede zaag of hamer moet hebben. Tot heden aan dovemans oren.

Dus tegenwoordig gewoon met eigen randapperatuur (Realforce Topre, wilde eigenlijk een IBM Model M meenemen, maar werd bijna gekilled door een collega ivm geluid) en een fatsoenlijke muis (MX Master) op kantoor. Zodra ik bij deze toko weg ga, dan gaat dit gewoon weer mee. Uiteraard wel alles gelabeled en op papier dat het prive eigendom is (incl serienummers).

arbo technisch moet je toch wel iets kunnen regelen , iemand die de hele werkdag achter een scherm door brengt kan je niet met een 5,- muis en keyboard laten werken ,, ga maar een week met zere vingers en polsen thuis zitten

[wiemelen]

Hemingr schreef op donderdag 9 september 2021 @ 15:27:
Dus tegenwoordig gewoon met eigen randapperatuur (Realforce Topre, wilde eigenlijk een IBM Model M meenemen, maar werd bijna gekilled door een collega ivm geluid) en een fatsoenlijke muis (MX Master) op kantoor. Zodra ik bij deze toko weg ga, dan gaat dit gewoon weer mee. Uiteraard wel alles gelabeled en op papier dat het prive eigendom is (incl serienummers).

Ik zit nu toevallig de 1ste keer terug op kantoor sinds 1,5 jaar.
En gelijk ben ik me aan het ergeren aan het toetsenbord, muis, stoel en goedkope Jabra headset.
Als we binnenkort vaker terug moeten (was nu 1-malig), wil ik dat gesprek ook nog wel eens aangaan met mijn manager ... en anders inderdaad zelf mijn spullen kopen (thuis gebruik ik momenteel een tenkeyless mechanisch toetsenbord, Razor gaming muis en fantsoenlijke Beyerdynamic headset).
Stoel wordt even een ander verhaal want dat is best een serieuze kostenpost.

[LankHoar]

Hemingr schreef op donderdag 9 september 2021 @ 15:27:
[...]


Wat je ook vaak ziet is dat op randapparatuur enorm beknibbelt word.

Laptop van 2.5K? Geen probleem! Paar 27 inch schermpjes? No worries! Maar een toetstenbord/muis die meer dan €5 kost, einde van de wereld.

Ik heb wel eens proberen uit te leggen dat als iemand die werkelijk 90% van zijn werk met toetsenbord doet, een goed toetsenbord enorm belangrijk is. Net als een timmerman die een goede zaag of hamer moet hebben. Tot heden aan dovemans oren.

Dus tegenwoordig gewoon met eigen randapperatuur (Realforce Topre, wilde eigenlijk een IBM Model M meenemen, maar werd bijna gekilled door een collega ivm geluid) en een fatsoenlijke muis (MX Master) op kantoor. Zodra ik bij deze toko weg ga, dan gaat dit gewoon weer mee. Uiteraard wel alles gelabeled en op papier dat het prive eigendom is (incl serienummers).

Bij mijn service desk baan was dit nog erger. Was in 2013 en toch werken met 4:3 schermen en hopeloos verouderde hardware waardoor opstarten van PC en alle benodigde software makkelijk 15 minuten kostte (zal ook deels aan security etc. gelegen hebben).

Tegenwoordig is het beter, maar hardware is in de basis ook vlotter geworden. Nog steeds hoor ik wel van collega's of vrienden dat ze met trage hardware werken. Leuk dat je standaard 8 GB RAM geleverd krijgt, maar als je veel intensieve programma's gebruikt dan zou 16 GB echt geen overbodige luxe zijn. Ja maar beleid en kost geld. Leuk, maar als je per dag een kwartier of extra aan productiviteit verliest dan kost dat veel meer geld dan die <100 euro voor dat extra plakje geheugen. Maar goed, dat komt uit een ander potje en word zo niet gemerkt uiteraard.

Overigens, bij mijn vorige werkgever was veel mogelijk wat dit betreft. Voor een side project hadden we een focus room ingericht. Daar kregen we budget voor om ook stille toetsenborden en muizen aan te schaffen. Ook kon je op verzoek een degelijk ergonomisch toetsenbord krijgen. En de basis verder ook goed geregeld. De muizen waren standaard wel wat minder fijn, maar ik heb toch liever draadloos en regelde dat sowieso dus al zelf. En verder erg degelijk zit/sta bureau's en de fijnste bureaustoelen waar ik tot noch toe op gezeten heb. Ik overwoog zelf eens zo'n stoel aan te schaffen, maar besloot toch dat 1,000 EUR me net wat teveel was daarvoor

[Voor 4% gewijzigd door LankHoar op 09-09-2021 16:04]

[tampoera123456]

Een projectmanager die een paar ontwikkelaars de verkeerde specs geeft, het project laat vastlopen zodat de ontwikkelaars op hun falie krijgen (die dat ook merkten in hun functioneringsgesprek.)
Vervolgens huurde de projectontwikkelaar zelf mensen in voor die klus waarbij hij zelf een paar centen meepakte. Hij gebruikte dus de werkgever waarvoor hij werkte voor zijn eigen handeltje, ten koste van de reputatie van zijn werkgever.

Toen het uitkwam weigerde het management in te grijpen en het voor de ontwikkelaars op te nemen. De ontwikkelaars bleven de gebeten hond. Dat sloeg een behoorlijke vertrouwensbreuk tussen de management en het personeel, maar dat kon ze niet schelen blijkbaar. Het is nooit duidelijk geworden waarom dit zo is gelopen. Blijkbaar was de systeemrot breder dan die ene projectmanager.

Het bedrijf is inmiddels uitgeschreven uit het handelsregister, ondanks de praatjes van Victor Muller-achtige types. Het management heeft het zinkende schip ruim op tijd verlaten, vast met een dikke bonus.

Wat frappeert zijn mensen in een bedrijf de zaken voor de eigen werkgever schaden om er zelf beter van te worden. Het probleem is dat ze daarbij andere mensen ook beschadigen. Schademeldingen van lagere niveaus dringen blijkbaar boven niet door. En het duurt even voordat ze onderschept worden door aandeelhouders of hoger management. Blijkbaar spelen ze het heel slim. Onderin intussen, wordt je voor elke scheve scheet afgerekend.

[toolkist]

The Eagle schreef op donderdag 9 september 2021 @ 11:40:
[...]

AH ja, vakkenvullen.

Jumbo hier... bij te irritante collega's was er altijd wel iemand die die collega met een smoes de vriescel in kreeg. Palletje bavaria voor de deur en 10-15 minuten wachten, dan waren de praatjes snel weg.

[JtjeWtje]

6 jaar terug werkte ik voor een leasemaatschappij. Wat een wereld, klauwende collega’s en managers, angstcultuur, cijfers manipuleren voor de aandeelhouders, etc. Maar ja, 2014.. communicatie opleiding.. je moet wat.

Net uit de opleiding communicatie werd ik een soort manusje van alles. Marketing, social, content management, etc. op de afdeling ict.

De ICT manager keek niet naar mij om. Die had zijn eigen projecten. Geen begeleiding, geen opleiding, geen focus op ontwikkeling.

Dagelijks kwam de commercieel directeur binnen lopen. Zon controlerend type die nog wil bepalen welke kleur velgen er op de auto in de advertentie zaten. Continu bemoeide hij zich ermee. Met de emails, met de google advertenties, etc. Zonder enige kennis van zaken. Ik had 0 autonomie. Maar was allang blij dat ik ervaring kon opdoen.

Als hij dan weg was, draaide de ICT manager zich om en zei dan; joh je moet gewoon niet naar m luisteren. Als de directeur dan los ging omdat ik feitjes spuwde (joh, het is wetenschappelijk bewezen dat een oranje knop beter converteert) dan hield diezelfde ICT manager stijf zijn bek dicht.

Uiteindelijk kwam ik zo vaak inhoudelijk in discussie met die directeur dat hij me eruit gewerkt heeft terwijl we net een huis gekocht hadden en de vrouw zwanger. (met een mooie VSO, dat wel). Tot dat moment was er nooit blijk van, geen slechte beoordelingen, etc. We waren zogenaamd een mismatch. Er kwam een ander en die zou mijn werkzaamheden gaan overnemen. Die heeft na een jaar zelf de handdoek in de ring gegooid hoorde ik.

Hele leerzame ervaring die me heeft doen inzien bij wat voor soort (cultuur, kernwaarden) club ik wel wil werken. En daar werk ik nu 😊

Leuk detail; de site en alles eromheen wordt beheerd door een externe partij. De eigenaar van die partij hebben ze nu tevens directeur marketing gemaakt bij die leasemaatschappij. Ofwel de slager keurt zijn eigen vlees en betaald zijn eigen facturen. Hoe bedenk je t 🤪

[Voor 14% gewijzigd door JtjeWtje op 09-09-2021 20:01]

[mhr-zip]

toolkist schreef op donderdag 9 september 2021 @ 16:33:
[...]

Jumbo hier... bij te irritante collega's was er altijd wel iemand die die collega met een smoes de vriescel in kreeg. Palletje bavaria voor de deur en 10-15 minuten wachten, dan waren de praatjes snel weg.

Bezemsteel door de mouwen en rolletje tape werkt ook.

[upschur]

Heb wel is onderhands een huurhuis overgenomen van een collega dat de dag erna werd beschoten en overhoop gehaald

Collega nooit meer gezien trouwens.

Was op de brinckhorst 25 jaar geleden.

Me moeder was zo blij dat ik het huis uit zou gaan en had een tosti apperaat gekocht ervoor.

[Jeroentjuh82]

ik had een gesprek met een mogelijke werkgever samen met iemand van het uwv die het wat voor me leek. Meneer helemaal enthousiast en alles. Heeft meerdere werknemers met een wajong, de 1 is de ander niet wat vaak eerder wel werd gedacht, en leek mij wel een relaxe baas.

meneer van het uwv had later moeite hem te bereiken over wanneer ik mee kon op de bus door het land. Dat vond ik al apart. Uiteindelijk heeft meneer van uwv me gezegd dat ik op een maandag meekon.

Kom ik daar 's ochtends(had beroerd geslapen onbewust door spanning)ik zag dat er een bus werd geladen dus loop daar naar binnen dus ik zie meneer en hij was ineens heel anders dat ik al gevoelsmatig dacht dit klopt niet want begroette hem en kwam niks terug. Heb meegeholpen de bus te laden vd ander en toen we gingen beginnen met zijn bus kon ie ineens wel vragen dus ik zeg dat zei ik straks ook en toen zei je niks. Dan ga maar weer naar huis als je zo begint want dan heb ik niks aan je en waarom ik dan was gekomen. Toen ik m wees op zn niet interesse(een beetje spanning is altijd goed zei meneer)ben ik naar de auto gelopen en dacht alleen een wonder dat die andere in de werkplaats er nog wel werken en heb ze toen met het gesprek allen gezien waarvan 1 aardig autisme had

Jaren geleden hoorde ik van jobcoach die toen door uwv was ingeschakeld om voor mij werk te zoeken dat bij een pcwinkel de eigenaar slechte ervaring had met een wajonger en er geen meer terug wou.

Vorig jaar zomer op oproepbasis als vuilnisman gewerkt bij gemeente zevenaar via een uitzendbureau waar 1 vd chauffeurs toen vroeg waarom ik daar zat terwijl ik zo geld kreeg want een maat van hem genoot er ook zo van waarop ik zei ik wil werken. Heb 1x 3 of 4 dagen gewerkt en de week erop 1x meen ik. Toen later werd ik reserve en heb toen gezegd nee dankje. Ook niks van het loon teruggezien omdat ik het misschien moest gaan betalen aan uwv(wat sinds dit jaar anders is wat ik nog moet gaan merken)

[dj.verhulst]

Jeroentjuh82 schreef op donderdag 9 september 2021 @ 23:18:
ik had een gesprek met een mogelijke werkgever samen met iemand van het uwv die het wat voor me leek. Meneer helemaal enthousiast en alles. Heeft meerdere werknemers met een wajong, de 1 is de ander niet wat vaak eerder wel werd gedacht, en leek mij wel een relaxe baas.

meneer van het uwv had later moeite hem te bereiken over wanneer ik mee kon op de bus door het land. Dat vond ik al apart. Uiteindelijk heeft meneer van uwv me gezegd dat ik op een maandag meekon.

Kom ik daar 's ochtends(had beroerd geslapen onbewust door spanning)ik zag dat er een bus werd geladen dus loop daar naar binnen dus ik zie meneer en hij was ineens heel anders dat ik al gevoelsmatig dacht dit klopt niet want begroette hem en kwam niks terug. Heb meegeholpen de bus te laden vd ander en toen we gingen beginnen met zijn bus kon ie ineens wel vragen dus ik zeg dat zei ik straks ook en toen zei je niks. Dan ga maar weer naar huis als je zo begint want dan heb ik niks aan je en waarom ik dan was gekomen. Toen ik m wees op zn niet interesse(een beetje spanning is altijd goed zei meneer)ben ik naar de auto gelopen en dacht alleen een wonder dat die andere in de werkplaats er nog wel werken en heb ze toen met het gesprek allen gezien waarvan 1 aardig autisme had

Jaren geleden hoorde ik van jobcoach die toen door uwv was ingeschakeld om voor mij werk te zoeken dat bij een pcwinkel de eigenaar slechte ervaring had met een wajonger en er geen meer terug wou.

Vorig jaar zomer op oproepbasis als vuilnisman gewerkt bij gemeente zevenaar via een uitzendbureau waar 1 vd chauffeurs toen vroeg waarom ik daar zat terwijl ik zo geld kreeg want een maat van hem genoot er ook zo van waarop ik zei ik wil werken. Heb 1x 3 of 4 dagen gewerkt en de week erop 1x meen ik. Toen later werd ik reserve en heb toen gezegd nee dankje. Ook niks van het loon teruggezien omdat ik het misschien moest gaan betalen aan uwv(wat sinds dit jaar anders is wat ik nog moet gaan merken)

mijn huidige werk is een bedrijf/stichting die mensen met een beperking aan werk helpt en houd.
Wat jij schrijft heb ik ook wel gezien.

maar ook in het verleden bij andere bedrijven waar ik werkte heb ik gezien hoe het in de praktijk gaat.

die inmiddels bekende werkgevers met die slechte auto's en houding t.o.v. het personeel.
men had een aantal mensen met allerlei beperkingen in dienst, maar wat deden ze ? Men kreeg korting op de werkgeverslasten en het UWV stelde zich garant voor uitval als ze ziek waren.
Maar bij een aantal werd dat in 3 jaar afgebouwd.

Tegen iemand met problemen met diens centraal zenuw centrum die moest vaak naar de wc omdat ie moeilijk kon aanvoelen wat z'n .oa. zijn blaas deed. Zeggen ze tegen hem Joh we zijn best tevreden maar nu het UWV ons minder compenseert moet dat ergens vandaan komen. Maar het zal niet bij ons komen , e heb de keuze een 2 uur langer werken of 2 uur per dag minder betaald krijgen, hij ging 2 x in een uur gemiddeld 5 a 10 min naar de wc. En ga niet klagen want dan kan je gelijk opstappen het is immers jou woord tegen het onze we ontkennen alles dan en dan kan je vertrekken wegens wangedrag omdat je liegt.

Dus die jongen deed zijn uiterste best maar had toch een paar keer een ongelukje, en ging toen incontinentie materiaal dragen. zijn begeleiding vertelde ie niks tot ie zo veel problemen had. toen kon ie vertrekken.
Maar iemand van ons bedrijf heeft anoniem het UWV gebeld en wat mails door gestuurd .

Dus de zaak kreeg problemen met het UWV ,, de baas liet iedereen komen en ging te keer dat iemand uit de school geklapt was en het bedrijf beschadigd had, als ie er achter kwam kon die persoon opstappen en zou dan juridisch kapot gemaakt worden en hij zou zorgen dat die persoon nergens in de regio nog aan het werk kwam.......

En met een paar andere mensen die bij ons werkte met een beperking verging het net zo.

Wat ik dan wel weer leuk vond, toen ik bij die werkgever weg was, solliciteerde ik ergens, we bespraken mijn arbeids verleden , hij zag mijn lijst , je heb daar gewerkt ,, wel 6,5 jaar !! dat je dat volgehouden heb. die tent ken ik wel en kreeg wat verhalen te horen die ik wel herkende ...
uiteindelijk kreeg ik toch niet die baan maar goed.

Er word vaak misbruik gemaakt van deze mensen en de regelingen , en die mensen willen best wel zeker als ze meer gaan verdienen dan bijstand/Wajong. en het werk een beetje leuk is.
De verhalen zijn vreselijk , instanties kijken te lang de andere kant op , mensen worden gouden bergen belooft . mensen word gebruikt.

[Arloid]

@dj.verhulst heel herkenbaar verhaal, heb zelf een arbeidsbeperking en dat haal je er niet zomaar uit. Nu valt er met een hoop werkgevers gelukkig goed te praten maar het meerendeel echt helemaal niet.

Zo vaak gehoord "wij hebben slechte ervaringen met mensen die autisme hebben" dat het ook van mijn kant het einde van de discussie is. Tja dan hebben ze iemand over de vloer gehad die laag functioneerde of met een sociale handleiding komt, heerst nog steeds dat elke autist hetzelfde is terwijl het een samenkoming van stoornissen is die een beperking vormen.

Dat ga ik ze niet uitleggen, dan heb je nog de UWV boertjes die makkelijk geld zien, die kunnen al helemaal opzouten met dat ze het beste met je voor hebben, gaat gewoon om de loon compensatie. Ben er weinig tegengekomen die dan meer dan het minimumloon bieden, daar ga ik niet voor achter een formaatzaag of cnc machine staan.

[HellBeast]

Ik heb ook een ex werkgever gehad die mij onbeschoft heeft behandeld.

Mijn eerste baan was in de verzekeringswereld (zo'n 25 jaar geleden). Ik werkte als een assistent account manager bij een grote verzekeraar. Het werk was ik na een paar jaar zat. Er zat geen uitdaging in, veel van hetzelfde dag in en uit. Op een gegeven moment kwam er een interne vacature voor de functie IT servicedeskmedewerker. Dat leek mij wel wat, omdat ik hobbymatig al veel met computers bezig was en daar mijn interesse lag. Intern gesolliciteerd en aangenomen.

Na twee jaar op de servicedesk te hebben gezeten ambieerde ik meer. Daarover ben ik in gesprek gegaan met HR. Die heeft weer een gesprek gehad met de hoofd systeembeheerder. Ik kreeg een voorstel: Ik moest mijn MCSE gaan halen. Wanneer ik dat had gehaald lag er een systeembeheerdersfunctie voor mij te wachten met een salarisverhoging. Ik was daar heel blij mee en heb het voorstel geaccepteerd.

Ik was behoorlijk leergierig en heb toen flink gas gegeven. De systeembeheerdersfunctie was een hele goede drijfveer. Ik had binnen 10 maanden alle onderdelen (ik geloof 7 examens toen) van MCSE gehaald. Na het papiertje in ontvangst te hebben genomen heb ik aangeklopt bij HR met de vraag wanneer ik kon beginnen als systeembeheerder. HR ging dit met de systeembeheerder overleggen. Hierna kreeg ik een mailtje dat er helaas op korte termijn geen systeembeheerdersfunctie beschikbaar was. Ze hadden verwacht dat ik tenminste 2 of 3 jaar bezig zou zijn met de opleiding. Ik mocht over 2 jaar weer eens informeren of er wel plek was. Maar wel heel goed dat ik het zo snel had gehaald!

Hier werd ik heel pissig van wat een felle discussie opleverde bij HR. Meteen mijn ontslag ingediend vanwege de worst die mij werd voorgehouden, maar niet werd gegeven. Een maand later kreeg ik ineens een brief thuis. Het was een rekening van 16.000 euro. Het verzekeringsbedrijf vorderde alle kosten terug die gemaakt waren voor mijn MCSE opleiding. De boeken, de examens, maar ook de werktijd die ik had besteed aan de trainingen en examens. Dat was natuurlijk een flinke schok. (Ik verdiende toen nog niet zoveel ook).

Ik had wel een studieovereenkomst getekend waarin een glijdende schaal stond voor terugbetaling wanneer ik uit dienst zou gaan. Na 3 jaar zou die overeenkomst niet meer gelden. Wanneer ik zou worden ontslagen, dan zou die regeling niet gelden. Ik zag mijn ontslag (wat technisch gezien wel eigen genomen ontslag was) als een geforceerde actie omdat het bedrijf had verzuimd om zich aan de gemaakte afspraken te houden. Daarom heb ik mijn rechtsbijstandverzekering erop gezet. (gelukkig had ik die). Gelukkig had ik alle e-mailcommunicatie doorgestuurd naar mijn privé emailadres, dus had ik zwart op wit wat ze mij hadden beloofd.

Na een dikke 2 jaar brieven heen- en weer sturen waarin ik bleef aangeven dat ik weigerde te betalen en dat ze maar een rechtzaak moesten beginnen, werd het op een gegeven moment stil aan de kant van de verzekeraar. Ze reageerden nergens meer op. Tot op de dag van vandaag dan ook niets meer van gehoord.

Het heeft mij wel een soort van knauw gegeven voor de rest van mijn loopbaan en mijn privé qua communicatie en vertrouwen. Afspraken wil ik altijd op mail bevestigd zien. Ik lees alles tot in de puntjes door als het aankomt op voorwaarden, contracten of andere officiële documenten. Mijn tweede werkgever (waar ik nu nog steeds werkzaam ben) was niet gewend om op die manier intern te communiceren. Gelukkig werk ik nu voor een baas die altijd zijn afspraken nakomt.

[HKLM_]

HellBeast schreef op vrijdag 10 september 2021 @ 10:18:
Ik heb ook een ex werkgever gehad die mij onbeschoft heeft behandeld.

Mijn eerste baan was in de verzekeringswereld (zo'n 25 jaar geleden). Ik werkte als een assistent account manager bij een grote verzekeraar. Het werk was ik na een paar jaar zat. Er zat geen uitdaging in, veel van hetzelfde dag in en uit. Op een gegeven moment kwam er een interne vacature voor de functie IT servicedeskmedewerker. Dat leek mij wel wat, omdat ik hobbymatig al veel met computers bezig was en daar mijn interesse lag. Intern gesolliciteerd en aangenomen.

Na twee jaar op de servicedesk te hebben gezeten ambieerde ik meer. Daarover ben ik in gesprek gegaan met HR. Die heeft weer een gesprek gehad met de hoofd systeembeheerder. Ik kreeg een voorstel: Ik moest mijn MCSE gaan halen. Wanneer ik dat had gehaald lag er een systeembeheerdersfunctie voor mij te wachten met een salarisverhoging. Ik was daar heel blij mee en heb het voorstel geaccepteerd.

Ik was behoorlijk leergierig en heb toen flink gas gegeven. De systeembeheerdersfunctie was een hele goede drijfveer. Ik had binnen 10 maanden alle onderdelen (ik geloof 7 examens toen) van MCSE gehaald. Na het papiertje in ontvangst te hebben genomen heb ik aangeklopt bij HR met de vraag wanneer ik kon beginnen als systeembeheerder. HR ging dit met de systeembeheerder overleggen. Hierna kreeg ik een mailtje dat er helaas op korte termijn geen systeembeheerdersfunctie beschikbaar was. Ze hadden verwacht dat ik tenminste 2 of 3 jaar bezig zou zijn met de opleiding. Ik mocht over 2 jaar weer eens informeren of er wel plek was. Maar wel heel goed dat ik het zo snel had gehaald!

Hier werd ik heel pissig van wat een felle discussie opleverde bij HR. Meteen mijn ontslag ingediend vanwege de worst die mij werd voorgehouden, maar niet werd gegeven. Een maand later kreeg ik ineens een brief thuis. Het was een rekening van 16.000 euro. Het verzekeringsbedrijf vorderde alle kosten terug die gemaakt waren voor mijn MCSE opleiding. De boeken, de examens, maar ook de werktijd die ik had besteed aan de trainingen en examens. Dat was natuurlijk een flinke schok. (Ik verdiende toen nog niet zoveel ook).

Ik had wel een studieovereenkomst getekend waarin een glijdende schaal stond voor terugbetaling wanneer ik uit dienst zou gaan. Na 3 jaar zou die overeenkomst niet meer gelden. Wanneer ik zou worden ontslagen, dan zou die regeling niet gelden. Ik zag mijn ontslag (wat technisch gezien wel eigen genomen ontslag was) als een geforceerde actie omdat het bedrijf had verzuimd om zich aan de gemaakte afspraken te houden. Daarom heb ik mijn rechtsbijstandverzekering erop gezet. (gelukkig had ik die). Gelukkig had ik alle e-mailcommunicatie doorgestuurd naar mijn privé emailadres, dus had ik zwart op wit wat ze mij hadden beloofd.

Na een dikke 2 jaar brieven heen- en weer sturen waarin ik bleef aangeven dat ik weigerde te betalen en dat ze maar een rechtzaak moesten beginnen, werd het op een gegeven moment stil aan de kant van de verzekeraar. Ze reageerden nergens meer op. Tot op de dag van vandaag dan ook niets meer van gehoord.

Het heeft mij wel een soort van knauw gegeven voor de rest van mijn loopbaan en mijn privé qua communicatie en vertrouwen. Afspraken wil ik altijd op mail bevestigd zien. Ik lees alles tot in de puntjes door als het aankomt op voorwaarden, contracten of andere officiële documenten. Mijn tweede werkgever (waar ik nu nog steeds werkzaam ben) was niet gewend om op die manier intern te communiceren. Gelukkig werk ik nu voor een baas die altijd zijn afspraken nakomt.

Ik snap je werkgever wel ergens maar ze hadden beter moeten communiceren inderdaad. Maar 7 MCSE certificaten in 12 maanden is niet mogelijk zonder cheaten. (dumps leren) Dat is 1,4 maand per certificaat

[hackerhater]

Tenzij ie heel veel spul allang wist en het puur het papiertje halen was?