Vriendin vs. schreeuwende baas, what to do?

[Tallguy]

Nu ze toch (terecht naar mijn mening) thuis zit, moeten jullie het volgende doen (althans..dat lijkt mij het beste ivm ervaringen uit het verleden (been there, done that)):

1. Dossier maken wat en wanneer er allemaal is gebeurd
2. Als ze remote toegang heeft tot haar mail eventueel mails veiligstellen ivm #1
3. Huisarts/ARBO bellen en verhaal doen zodat dit netjes geregistreerd is waarom ze ziek is
4. als jullie rechtsbijstand hebben, die alvast inseinen (voor het geval dat werkgever lastig gaat doen met betalingen etc)

Voor rest veel sterkte!

[_Arthur]

SonataArctica schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 10:16:
TS' vriendin zal dus bij werkgever aan moeten geven dat de arbo-arts ingeschakeld dient te worden en dat ze eerder niet meer aan het werk kan.

Dat mag de werkgever lekker zelf uitvogelen.

Vriendin-TS gaat naar de huisarts, die schrijft rust voor. Ziek is ze al gemeld.

De werkgever mag nu lekker zelf de arbo gerelateerde shit regelen.

[Verwijderd]

Znorkus schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 10:17:
Niet wraak gaan nemen, je kent die man niet en je weet niet waar je aan begint. Niet als jongedame alleen zonder flinke juridische backup.

Ik zou ook even goed overleggen cq nadenken over dat ziekmelden. Het probleem hier ligt namelijk niet bij je vriendin. De reden dat ze haar werk niet kan uitoefenen (want dat was de afspraak) is niet dat er iets mis met haar is, maar omdat de baas fysiek en verbaal gewelddadig is en er dus sprake is van een onveilige situatie op de werkvloer. Win goed je informatie in wat te doen, voordat je op papier gaat vastleggen dat zijzelf ziek is en dat het dus aan haar ligt.

Verder zou ik zeker overwegen om aangifte te doen. Je vriendin heeft geen andere keus om weg te gaan en met dit verhaal is het niet logisch dat zijzelf voor het door hem nu ontstane salarisgat op gaat draaien.

Dat vind ik te makkelijk, de reden dat ze haar werk niet kan uitoefenen is wel degelijk omdat er wat mis is met haar, "stress". Dat de grondslag daarvan ligt bij een probleem op de werkvloer betekent niet dat zij nu gewoon haar werk kan uitvoeren. Het is zeker niet haar schuld, ze kan er niets aan doen, en het klinkt misschien lullig dat er wat "mis" is met haar, maar als iemand een burnout heeft is er fysiek ook niets waarom je je werk niet zou kunnen doen. Dat betekend niet dat er niets met je mis is.

[Hydra]

SonataArctica schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 10:16:
TS' vriendin zal dus bij werkgever aan moeten geven dat de arbo-arts ingeschakeld dient te worden

Dat is dus niet zo. Het initiatief ligt daar bij de werkgever. Vriendin van de TS hoeft helemaal niks anders te doen dan lekker thuis te zitten en rustig wachten tot die arts een afspraak met haar wil plannen (waarbij het me verstandig lijkt als @Drunken_Bear er zelf bij is).

[MrMonkE]

Was 1 van die twee collega's die al zijn vertrokken wellicht een 'poortwachter'?
Dat wil zeggen iemand die deze baas nog enigzins van repliek diende.

Ik heb ook wel eens bij een bedrijf gezeten waar iedereen 'bang' was voor een manager, ze liepen zelfs bij de tocht naar de kantine een langere route om niet langs zijn kantoor te hoeven. Zelf nooit echt iets van meegekregen. Maar ik zou sowieso niet onder de indruk zijn, misschien voelen ze dat aan.

Ik heb ook wel eens gewerkt bij een rotterdams bedrijf waar sommige vrouwelijke medewerkers doos of muts werden genoemd. En niet achter hun rug. Toen was ik nog een groentje, nu zou ik er gelijk iets van zeggen of op zijn minst discreet vragen aan haar of ze wil dat ik er iets van zeg.

Maar je laat je systematisch niet uitschelden en kleineren, wat zullen we nou krijgen. Ik hoop dat ze een leuke nieuwe baan vind. Dit soort werkgevers verdienen geen werknemers.

[Mx. Alba]

SonataArctica schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 10:16:
[...]


Die diagnose mag de huisarts niet meer geven tegenwoordig (spreek uit ervaring), die mag hooguit zeggen dat je rust moet houden. Diagnose zal via de arbo-arts moeten. TS' vriendin zal dus bij werkgever aan moeten geven dat de arbo-arts ingeschakeld dient te worden en dat ze eerder niet meer aan het werk kan.

De huisarts kan wel doorverwijzen naar de praktijkondersteuner. Als je dat al gedaan hebt sta je later sterker als er gezeur over zou komen.

[LuPo]

Ik kan alleen maar zeggen: respect voor je vriendin hoe ze dit tot op heden heeft 'overleefd'. Ook voor jou respect hoe je haar helpt in alles.

Heel veel succes en ik zie hier al nuttige tips langskomen m.b.t. dossieropbouw voor de afsluiting van deze zaak.

[SonataArctica]

_Arthur schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 10:19:
[...]

Dat mag de werkgever lekker zelf uitvogelen.

Vriendin-TS gaat naar de huisarts, die schrijft rust voor. Ziek is ze al gemeld.

De werkgever mag nu lekker zelf de arbo gerelateerde shit regelen.

Eens, initiatief om die in te schakelen zou idd vanuit de werkgever moeten komen. Maar mocht de werkgever bellen en roepen "je bent helemaal niet ziek en moet maar komen" dan kun je hem wijzen op het feit dat hij dat niet zelf kan beoordelen en dat hij daarvoor een arbo-arts zou moeten hebben. Dat is bij mijn vriendin ook al eens gebeurd op die manier.

[Hydra]

SonataArctica schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 10:25:
Eens, initiatief om die in te schakelen zou idd vanuit de werkgever moeten komen. Maar mocht de werkgever bellen en roepen "je bent helemaal niet ziek en moet maar komen" [...]

*klik* *tuut* *tuut* *tuut*

[Drunken_Bear]

Mx. Alba schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 10:01:
[...]


Heel goed gedaan. Heb je die tirade toevallig ook opgenomen?

En trouwens, die aanhalingstekens kan je wel weghalen om "ziek" heen, want burnout / overspannen is gewoon ziek. Ik zou je ook aanraden om je vriendin een afspraak met haar huisarts te laten maken zodat ook officieel die diagnose gesteld kan gaan worden.

Uiteraard heb ik dit gedaan. Mijn vriendin had ook een opname gestart bij het ontslaggesprek maar toen was haar telefoongeheugen vol

Maar nu dus even de vervolgstappen uitstippelen. Ik wil dit stiekem wel gebruiken om er zoveel mogelijk geld uit te persen. Deze gozer heeft voor mij helemaal afgedaan en ik heb vrij veel zin om hem helemaal uit te kleden

[Hydra]

Drunken_Bear schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 10:36:
Maar nu dus even de vervolgstappen uitstippelen. Ik wil dit stiekem wel gebruiken om er zoveel mogelijk geld uit te persen. Deze gozer heeft voor mij helemaal afgedaan en ik heb vrij veel zin om hem helemaal uit te kleden

Gaaf

Er staat me iets van bij dat ik ook eens gelezen heb dat je een ontslag in kan trekken als dat onder druk gedaan is (zoals bij je vriendin). Dan kan ze dus zo lang ze daar in dienst is thuis blijven, loon vangen, en ondertussen op zoek naar een andere baan. Ik heb daar alleen de klok horen luiden vrees ik; ik weet niet of ik het me goed herinner.

[SkiFan]

@Hydra Zie ik in dit geval niet gebeuren. Nu ze een ontslagbrief heeft ingeleverd is de wil tot stand gekomen en is er niet alleen de uiting. Geen discrepantie tussen wil en uiting dus. Overigens, kudo's voor de TS. Ik weet niet of ik zo rustig en lief zou zijn gebleven.

[ Voor 18% gewijzigd door SkiFan op 28-03-2019 10:45 ]

[Mx. Alba]

O, en ga ook meteen bij het UWV langs! Zelfs als je denkt geen recht op een uitkering te hebben omdat ze zelf ontslag heeft genomen.

[Znorkus]

Elk bedrijf is verplicht om een contract te hebben met een arbo:
https://hrnavigator.nl/ar...een-arbodienst-verplicht/

[Hydra]

SkiFan schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 10:43:
@Hydra Zie ik in dit geval niet gebeuren. Nu ze een ontslagbrief heeft ingeleverd is de wil tot stand gekomen en is er niet alleen de uiting. Geen discrepantie tussen wil en uiting dus.

https://www.hupkesadvocat...-het-nieuwe-ontslagrecht/

Vanaf 1 juli 2015 geldt dat een werknemer die een schriftelijke vaststellingsovereenkomst met zijn werkgever heeft gesloten 14 dagen bedenktijd heeft.

Er staat me iets van bij dat "onder druk" je ontslag indienen het niet geldt dat het volledig vanuit eigen beweging was. Dus dat dan dat stukje "Als een werknemer zelf ontslag neemt dan geldt de bedenktijd niet." niet geldt. Maar nogmaals; ik kan het me slechts vaag herinneren.

[ Voor 20% gewijzigd door Hydra op 28-03-2019 10:50 ]

[Valandil]

Hydra schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 10:47:
[...]


https://www.hupkesadvocat...-het-nieuwe-ontslagrecht/


[...]

Waarom zou je dit willen?
Gewoon zo snel mogelijk dit lijntje doorknippen met haar werkgever.
Netjes financieel afwikkelen en op zoek naar een werkgever die je wel weet te waarderen.

[Hydra]

Valandil schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 10:50:
Waarom zou je dit willen?

Geld.

[CurlyMo]

Hydra schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 10:47:
[...]


https://www.hupkesadvocat...-het-nieuwe-ontslagrecht/


[...]

Klok en klepel zei je?

In het nieuwe ontslagrecht komt er ook een nieuwe variant van de “beëindiging met wederzijds goedvinden”, te weten de “opzegging met instemming van de werknemer”.
[...]
Als een werknemer zelf ontslag neemt dan geldt de bedenktijd niet.

Waar artikel waaraan je refereert geldt dus alleen in specifieke gevallen en niet in die van TS.

[SkiFan]

@Hydra Er is geen vaststellingsovereenkomst, dit is een eenzijdige opzegging.

[Valandil]

Hydra schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 10:51:
[...]


Geld.

Ja: salaris april, uitbetaling vakantiegeld en openstaand verlofsaldo en klaar en snel wegwezen.

Hoe langer je dit gaat rekken hoe slechter dit is voor TS's vriendin.
Zo snel mogelijk afwikkelen op een zakelijke manier.

[Hydra]

CurlyMo schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 10:51:
Klok en klepel zei je?

Ja, ik zeg heel expliciet dat ik het me slechts vaag kan herinneren. Als ik de enige ben, zal ik er ongetwijfeld naast zitten. Ik kan er zelf verder niks over vinden ook.

SkiFan schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 10:51:
@Hydra Er is geen vaststellingsovereenkomst, dit is een eenzijdige opzegging.

Ja, helemaal mee eens hoor. Ik kan er verder niks over vinden. Misschien ben ik in de war met het WW kunnen behouden als je onder druk (door pesten e.d.) ontslag neemt.

[ Voor 37% gewijzigd door Hydra op 28-03-2019 10:55 ]

[CurlyMo]

Hydra schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 10:54:
[...]


Ja, ik zeg heel expliciet dat ik het me slechts vaag kan herinneren. Als ik de enige ben, zal ik er ongetwijfeld naast zitten. Ik kan er zelf verder niks over vinden ook.

Het is dan beter, zoals @Verwijderd ook vaak aangeeft, om niet te proberen juridisch advies te geven.


Het zou een enorme olie op het vuur gooien als vriendin haar ontslag intrekt en ze daarbij mogelijk geen enkele juridische poot heeft om op te staan, terwijl dat wel gesuggereerd werd uit een topic op tweakers.

Iets te stellig verwoord

[ Voor 9% gewijzigd door CurlyMo op 28-03-2019 11:38 ]

[Hydra]

CurlyMo schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 10:57:
Het is dan beter, zoals @Verwijderd ook vaak aangeeft, om niet te proberen juridisch advies te geven.

Ik geef absoluut geen juridisch advies en ik kan me ook niet voorstellen dat een "ik meen me vaag iets te herinneren maar zit er waarschijnlijk naast" zo geinterpreteerd wordt. Zullen we het hier maar gewoon over ophouden?

[CurlyMo]

Hydra schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 10:59:
[...]


Ik geef absoluut geen juridisch advies en ik kan me ook niet voorstellen dat een "ik meen me vaag iets te herinneren maar zit er waarschijnlijk naast" zo geinterpreteerd wordt. Zullen we het hier maar gewoon over ophouden?

Rest het advies om de volgende keer de linkjes die je aanhaalt toch wat beter lezen

Te offtopic

[ Voor 21% gewijzigd door CurlyMo op 28-03-2019 11:39 ]

[snmght]

Sinds de vorig jaar gewijzigde arbowetgeving mag je ook op eigen intiatief naar de arbo-arts gaan. Die mag daar niets over delen met werkgever, tenzij je dat wil. Ik zou juist wel daar langs gaan. Roept die gek dat zij niet ziek is dan heb je de arbo-arts al gesproken en die kan volgens mij ook maar 1 conclusie (wel ziek) trekken. Daarnaast, als het een van de achterblijvers ook overkomt en deze komt bij de arbo-arts, dan is diegene niet de eerste. Op die manier krijgt de arbo-arts ook een compleet beeld en kan misschien op een ander niveau eens op de idioot in praten.

edit;

Ik moet mezelf wel onmiddelijk corrigeren, het niet delen van het gesprek geldt als je preventief langs gaat en dus niet ziek gemeld bent. Dat zal nu anders liggen. Desalniettemin zou ik er naar toe gaan, gezien de rest van mijn verhaal.

[ Voor 17% gewijzigd door snmght op 28-03-2019 11:07 ]

[Hydra]

Lama.

[ Voor 90% gewijzigd door Hydra op 28-03-2019 11:12 ]

[Dennahz]

Vraag me altijd af in welke wereld het normaal is om voor een 'baas' (je bent werkgever, je bent niet de eigenaar van een persoon) te schreeuwen tegen een werknemer.

Ja, je stort elke maand een salaris. Ja, daardoor kan je de werknemer vragen om dingen voor je te doen.
Maar kan dit dwingend? Kan dit respectloos? Nee.

Walgelijke figuren zijn dat. Je vriendin heeft een goede keus gemaakt. Je moet overigens wel uitkijken met het openbaar afzeiken van zo'n figuur - hoe terecht dit ook zou zijn - dit kan voor potentiële nieuwe werkgevers van je vriendin ook een reden zijn om haar niet aan te nemen. (Ze kan interne zaken niet gewoon intern afhandelen).

Anyway, veel sterkte de komende tijd. Er zal nog wel veel achter weg komen ben ik bang.

[Pizza_Boom]

MrMonkE schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 10:24:
Maar je laat je systematisch niet uitschelden en kleineren, wat zullen we nou krijgen. Ik hoop dat ze een leuke nieuwe baan vind. Dit soort werkgevers verdienen geen werknemers.

Dat is dus de grap. De mensen die dit niet pikken gaan direct tegen de mensen in en zijn binnen no-time vertrokken of hebben een hoop bonje. Wat er over blijft zijn de jaknikkers en mensen die veel te verliezen hebben omdat ze slecht ergens anders aan de bak komen.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Mx. Alba]

snmght schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 11:06:

Ik moet mezelf wel onmiddelijk corrigeren, het niet delen van het gesprek geldt als je preventief langs gaat en dus niet ziek gemeld bent. Dat zal nu anders liggen. Desalniettemin zou ik er naar toe gaan, gezien de rest van mijn verhaal.

Maar dan nog is het enige wat die arbo-arts met de werkgever mag delen iets van de strekking: "Werknemer is momenteel niet in staat om te werken. We zouden een reïntegratieplan op kunnen stellen, maar die reïntegratie zou langer duren dan de opzegtermijn, waardoor dat in dit geval niet nuttig is."

Voor de rest valt zo ongeveer alles onder het medisch beroepsgeheim namelijk.

[RM-rf]

Drunken_Bear schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 00:07:
[...]

Ik vind het erg zwak van de overige collega's. Dat je jezelf toestaat te werken in zo'n angstcultuur gaat ver boven mijn pet.

Het is van buitenaf bekeken niet net van hen, maar oordeel er zelf niet over als je niet de situatie kent van binnenuit.
Het kan best zijn dat een soortgelijk iets gebeurd is met die vorige collega die dus ook eerder openlijk opstapte wegens de conflicten met de baas.

Veel van de mensen die er werken, zitten al langer vast in die angst-cultuur en de stap dat te overwinnen is een lastige, dat weet je vriendin ook en heeft vaak als consequentie ontslag... niemand doet dat zomaar zonder zelf goed te overwegen of ze dat wel willen.


Ik heb erg veel bewondering vor de moed van je vriendin haar keuze gemaakt te hebben, al denk ik dat het zeker niet 'zomaar' is en nog enige tijd door zal werken..
Maar juist ook omdat ik ervan overtuigd ben dat die stap te zetten geen 'makkelijke' is.

[Hydra]

RM-rf schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 12:19:
Het is van buitenaf bekeken niet net van hen, maar oordeel er zelf niet over als je niet de situatie kent van binnenuit.

Het kunnen missen van een (deel van je) salaris is sowieso een luxepositie die veel mensen niet hebben.

[daan!]

WOW TS, wat een heftig verhaal! OMG als je dit in een film ziet zou je het bijna een onrealistisch verhaal noemen.. Dat zulke mensen bestaan..

Prio 1. is nu je vriendin! (maar dat wist je al )
Is ze al bij de huisarts geweest? DOEN!
Deze mag, in tegenstelling tot wat eerder is gezegd, wel de diagnose stellen.
Dan kan de behandeling beginnen en het is ook een stukje dossieropbouw voor jezelf.

Prio 2. Contact met de werkgever tot een minimum reduceren:
Zij heeft zich ziek gemeld en dat is voldoende.
Als de werkgever meer wil weten dan schakelt hij een bedrijfsarts/arbo arts in.
Geen vragen beantwoorden over 'wat ze dan heeft' en 'waarom ze niet kan werken'.
Dat gaat de werkgever namelijk niets aan!
Mijn advies (IANAL) zou zelfs zijn dat zij zelf helemaal geen contact meer heeft met werkgever, jij kan (als zij bellen) via de telefoon zeggen dat zij om medische redenen niet in staat is hun telefonisch of in persoon te woord te staan. (en dat is ook zo). Vriendin is bereid en beschikbaar om met een bedrijfsarts te spreken indien gewenst.
Er is verder geen noodzaak om zelf de bedrijfsarts in te schakelen, die bal ligt bij de werkgever.

Prio 3. Dossieropbouw: (wederom IANAL)
Alles documenteren! Opnames bewaren zo mogelijk maar indien er geen opnames is zelf een logboek maken van AL het contact. Ook de planning waarin ze op een dag 14 uur wordt ingepland: printscreen en zelf bewaren!
Indien ze nog toegang heeft tot de email kan het handig zijn emails door te sturen naar een eigen emailadres.
Houdt hiermee rekening dat zij geen klantbestanden of zo naar zichzelf doorstuurt of gevoelige bedrijfsinfomatie. Wel mogelijk communicatie met leidinggevende die niet 'fris' is.

Prio 4. Heeft ze een rechtsbijstandverzekering met werk dekking?
Deze vast op de hoogte stellen en advies vragen.

Prio 5. De werkgever laten bloeden.
Helaas heeft ze de ontslagbrief al ingeleverd waardoor aan het ontslag waarschijnlijk weinig te doen is. Als ze het alleen verbaal had gedaan of middels een vaststellingsovereenkomst was er meer mogelijk. De werkgever kan dus niet echt bloeden, deze is er heel makkelijk 'van af' zo.
Mogelijk is aangifte wegens bedreiging een optie, dat weet ik niet.

[Denman]

Heftig man. Wat een idioot die werkgever.

Idd ziekmelden en niet meer vertonen op de werkvloer. Het lijkt mij dat er geen enkele arbo arts is die daar tegenin gaat met zo'n verhaal er achter.

Gezien het vertoonde gedrag zou je bijna denken dat het financieel niet zo best gaat met die toko...

[Drunken_Bear]

daan! schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 12:33:
WOW TS, wat een heftig verhaal! OMG als je dit in een film ziet zou je het bijna een onrealistisch verhaal noemen.. Dat zulke mensen bestaan..

Prio 1. is nu je vriendin! (maar dat wist je al )
Is ze al bij de huisarts geweest? DOEN!
Deze mag, in tegenstelling tot wat eerder is gezegd, wel de diagnose stellen.
Dan kan de behandeling beginnen en het is ook een stukje dossieropbouw voor jezelf.

Prio 2. Contact met de werkgever tot een minimum reduceren:
Zij heeft zich ziek gemeld en dat is voldoende.
Als de werkgever meer wil weten dan schakelt hij een bedrijfsarts/arbo arts in.
Geen vragen beantwoorden over 'wat ze dan heeft' en 'waarom ze niet kan werken'.
Dat gaat de werkgever namelijk niets aan!
Mijn advies (IANAL) zou zelfs zijn dat zij zelf helemaal geen contact meer heeft met werkgever, jij kan (als zij bellen) via de telefoon zeggen dat zij om medische redenen niet in staat is hun telefonisch of in persoon te woord te staan. (en dat is ook zo). Vriendin is bereid en beschikbaar om met een bedrijfsarts te spreken indien gewenst.
Er is verder geen noodzaak om zelf de bedrijfsarts in te schakelen, die bal ligt bij de werkgever.

Prio 3. Dossieropbouw: (wederom IANAL)
Alles documenteren! Opnames bewaren zo mogelijk maar indien er geen opnames is zelf een logboek maken van AL het contact. Ook de planning waarin ze op een dag 14 uur wordt ingepland: printscreen en zelf bewaren!
Indien ze nog toegang heeft tot de email kan het handig zijn emails door te sturen naar een eigen emailadres.
Houdt hiermee rekening dat zij geen klantbestanden of zo naar zichzelf doorstuurt of gevoelige bedrijfsinfomatie. Wel mogelijk communicatie met leidinggevende die niet 'fris' is.

Prio 4. Heeft ze een rechtsbijstandverzekering met werk dekking?
Deze vast op de hoogte stellen en advies vragen.

Prio 5. De werkgever laten bloeden.
Helaas heeft ze de ontslagbrief al ingeleverd waardoor aan het ontslag waarschijnlijk weinig te doen is. Als ze het alleen verbaal had gedaan of middels een vaststellingsovereenkomst was er meer mogelijk. De werkgever kan dus niet echt bloeden, deze is er heel makkelijk 'van af' zo.
Mogelijk is aangifte wegens bedreiging een optie, dat weet ik niet.

Ondertussen is een afspraak met een arts gemaakt en mijn vriendin gaat ook even informatie inwinnen bij het juridisch loket wat we nu het beste kunnen doen. Het is in principe de schuld van de werkgever dat het zo gelopen is. we hebben nu ook bewijs en hebben aan de directe collega gevraagd of zij (ook voor haarzelf) kan bijhouden wanneer de werkgever weer uit zijn plaat gaat.

Qua logboek kan ik mijn appjes er op naslaan maar bewijs hebben we daar verder niet. We hebben 1 audio opnamen en 1 collega die wil/kan getuigen dus het is in ieder geval wel al iets.

[Albinoraptor]

Drunken_Bear schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 13:01:
[...]
1 collega die wil/kan getuigen dus het is in ieder geval wel al iets.

Ik zou hier niet van uitgaan, mensen zeggen veel, maar handelen er bijna nooit na, dus leuk dat collega zegt dat ze wel wil getuigen, denk als puntje bij paaltje komt dat ze vervolgens het niet doet, ivm met angst voor repercussies en eigen hachje.

[LuPo]

Albinoraptor schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 13:10:
[...]

Ik zou hier niet van uitgaan, mensen zeggen veel, maar handelen er bijna nooit na, dus leuk dat collega zegt dat ze wel wil getuigen, denk als puntje bij paaltje komt dat ze vervolgens het niet doet, ivm met angst voor repercussies en eigen hachje.

Die collega wil zelf ook weg begreep ik uit posts van TS.

[Drunken_Bear]

Albinoraptor schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 13:10:
[...]

Ik zou hier niet van uitgaan, mensen zeggen veel, maar handelen er bijna nooit na, dus leuk dat collega zegt dat ze wel wil getuigen, denk als puntje bij paaltje komt dat ze vervolgens het niet doet, ivm met angst voor repercussies en eigen hachje.

Dit gaat om de directe collega die altijd een steun en toeverlaat voor mijn vriendin is geweest en nu ook stappen onderneemt om weg te gaan bij het bedrijf. De samenwerking tussen mijn vriendin en deze collega was zo goed dat ze elkaar een beetje op hun plek hielden. Nu mijn vriendin weg is, wil zij ook weg. Tevens hebben we ook het akkoord in een appje van haar dat ze eventueel wil getuigen, dus in principe staat het zwart op wit (zijn appjes legally binding?) :-)

[Ernemmer]

Drunken_Bear schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 00:07:
[...]


Hij heeft onder andere gedreigd ervoor te zorgen dat ze nergens anders in de buurt in dezelfde sector aan de slag zal kunnen en dat hij toch al op het punt stond om haar te ontslaan omdat ze zulk belabberd werk leverde. Hij heeft met deuren gesmeten en een telefoon kennelijk stuk gegooid tegen een muur aan.

Na het "gesprek" stonden er collega's te kijken uit hun kantoren/in de gang en zagen duidelijk mijn geëmotioneerde vriendin naar de WC gaan. Zij hebben de rest van de dag bijna geen woord meer tegen mijn vriendin gezegd. Alleen haar directe collega heeft haar nog een beetje kunnen troosten.
Ik vind het erg zwak van de overige collega's. Dat je jezelf toestaat te werken in zo'n angstcultuur gaat ver boven mijn pet.

Dit is natuurlijk reden genoeg om je nu direct ziek te melden, die situatie is 200% onwerkbaar.

Dan lekker rustig op zoek gaan naar nieuw werk en doorgaan met leven. Op zoek gaan naar geld bij de oude werkgever moet je helemaal niet willen, dat kan een lange tijd duren met veel stress en gedoe en geregel en daar zit je vriendin vast niet op te wachten.

[ Voor 11% gewijzigd door Ernemmer op 28-03-2019 14:09 ]

[jip_86]

Zou me inderdaad afvragen of het al de stress waard is om dat contact weer op te zoeken. Denk inderdaad dat het het beste is je te ontdoen van de bron van de stress en verder te gaan met jullie leven. Sterkte dan ook met de afwikkeling van alles

[Mx. Alba]

Ernemmer schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 14:05:
[...]


Dit is natuurlijk reden genoeg om je nu direct ziek te melden, die situatie is 200% onwerkbaar.

Dan lekker rustig op zoek gaan naar nieuw werk en doorgaan met leven. Op zoek gaan naar geld bij de oude werkgever moet je helemaal niet willen, dat kan een lange tijd duren met veel stress en gedoe en geregel en daar zit je vriendin vast niet op te wachten.

Het geld krijgen waar je recht op hebt is natuurlijk wat anders dan geld gaan zoeken... Ik vind dat je in een dergelijke situatie je recht krachtig moet claimen want anders leren zulke "werkgevers" het nooit.

[Drunken_Bear]

Ernemmer schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 14:05:
[...]


Dit is natuurlijk reden genoeg om je nu direct ziek te melden, die situatie is 200% onwerkbaar.

Dan lekker rustig op zoek gaan naar nieuw werk en doorgaan met leven. Op zoek gaan naar geld bij de oude werkgever moet je helemaal niet willen, dat kan een lange tijd duren met veel stress en gedoe en geregel en daar zit je vriendin vast niet op te wachten.

jip_86 schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 14:34:
Zou me inderdaad afvragen of het al de stress waard is om dat contact weer op te zoeken. Denk inderdaad dat het het beste is je te ontdoen van de bron van de stress en verder te gaan met jullie leven. Sterkte dan ook met de afwikkeling van alles

We zijn verder ook nog niet "op zoek" naar geld. Ik ben informatie aan het inwinnen om te kijken wat we kunnen krijgen, binnen de kaders van de wet uiteraard. Dat is dus geld (als dat er is) waar we gewoon recht op hebben.
Als dat niks blijkt te zijn, dan is dat maar zo. Ik belast mijn vriendin hier overigens minimaal mee. Ik zou het inderdaad lekker kunnen laten, maar het is voor mij op dit punt gewoon stiekem een beetje persoonlijk geworden. Tegen mij mag je schreeuwen maar van mijn vriendin blijf je gewoon af. Mijn vriendin kan zich nu lekker op haar rust en het solliciteren focussen terwijl ik de boel ga uitzoeken.

Mx. Alba schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 14:41:
[...]


Het geld krijgen waar je recht op hebt is natuurlijk wat anders dan geld gaan zoeken... Ik vind dat je in een dergelijke situatie je recht krachtig moet claimen want anders leren zulke "werkgevers" het nooit.

Ik heb volgens mij nog geen reactie van jou gezien waar ik het mee oneens was

[ Voor 29% gewijzigd door Drunken_Bear op 28-03-2019 14:51 ]

[Ernemmer]

Mx. Alba schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 14:41:
[...]


Het geld krijgen waar je recht op hebt is natuurlijk wat anders dan geld gaan zoeken... Ik vind dat je in een dergelijke situatie je recht krachtig moet claimen want anders leren zulke "werkgevers" het nooit.

Klopt, maar eerst ontslag nemen en dan achter geld aan vind ik een beetje raar, zij had zich gewoon ziek moeten melden ipv ontslag nemen. Dan had ze gewoon doorbetaald gekregen en in de tussentijd had ze lekker ander werk kunnen zoeken.

[CurlyMo]

Ernemmer schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 15:03:
[...]


Klopt, maar eerst ontslag nemen en dan achter geld aan vind ik een beetje raar, zij had zich gewoon ziek moeten melden ipv ontslag nemen. Dan had ze gewoon doorbetaald gekregen en in de tussentijd had ze lekker ander werk kunnen zoeken.

De klapper qua intimidatie kwam natuurlijk wel pas bij dat ontslaggesprek.

[Ernemmer]

CurlyMo schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 15:04:
[...]

De klapper qua intimidatie kwam natuurlijk wel pas bij dat ontslaggesprek.

Ja maar op pagina 1 stond al dat ziek melden een realistische optie was voor de vriendin van TS.

Hier is nu niks maar aan te doen, maar ze kan zich nog steeds ziek melden (TS kan ook voor haar even bellen) en dan hoeft ze niet gedwongen bij die kerel op kantoor te zitten (slavernij is al lange tijd afgeschaft)

[Drunken_Bear]

Ernemmer schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 15:07:
[...]


Ja maar op pagina 1 stond al dat ziek melden een realistische optie was voor de vriendin van TS.

Hier is nu niks maar aan te doen, maar ze kan zich nog steeds ziek melden (TS kan ook voor haar even bellen) en dan hoeft ze niet gedwongen bij die kerel op kantoor te zitten (slavernij is al lange tijd afgeschaft)

Ziek melden was tegen haar principes. Zo voelde ze zich niet, dus deed ze dat niet. Ik ging haar geen extra druk opleggen om haar wel ziek te melden. Nu uiteindelijk hebben we het wel gedaan, maar in die tijd dus niet.

[CurlyMo]

Ernemmer schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 15:07:
[...]


Ja maar op pagina 1 stond al dat ziek melden een realistische optie was voor de vriendin van TS.

Ik vind het wel zo professioneel om eerst met elkaar in gesprek te gaan alvorens je ziek te melden. Nu de beste persoon niet wilde luisteren zit er niks anders op.

[Mx. Alba]

Ernemmer schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 15:03:
[...]


Klopt, maar eerst ontslag nemen en dan achter geld aan vind ik een beetje raar, zij had zich gewoon ziek moeten melden ipv ontslag nemen. Dan had ze gewoon doorbetaald gekregen en in de tussentijd had ze lekker ander werk kunnen zoeken.

Nee, ik moet het toch echt met je oneens zijn. Nou ja, misschien puur juridisch gezien was ontslag nemen niet de slimste move. Maar voor de psychische gezondheid van degene die het primair aangaat is dat toch echt het beste wat ze kon doen: zo snel mogelijk afstand nemen van die zeer ongezonde werksituatie die haar psychische schade toebrengt. En daarna ervoor zorgen dat ze krijgt waar ze recht op heeft.

[daan!]

Mx. Alba schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 15:57:
[...]


Nee, ik moet het toch echt met je oneens zijn. Nou ja, misschien puur juridisch gezien was ontslag nemen niet de slimste move. Maar voor de psychische gezondheid van degene die het primair aangaat is dat toch echt het beste wat ze kon doen: zo snel mogelijk afstand nemen van die zeer ongezonde werksituatie die haar psychische schade toebrengt. En daarna ervoor zorgen dat ze krijgt waar ze recht op heeft.

Je hebt geen ongelijk, maar financiële stress is ook stress en niet gezond in zo'n situatie.
Sommige mensen hebben niet de reserves om maar ontslag te nemen en daarna te bekijken waar ze gaan solliciteren.
Gelukkig heeft de vriendin TS voor wat extra financiële ruimte, wat een topper is het ook!

In zo'n situatie kan je, voordat je je ziek meldt, ook een gesprek aanvragen bij de bedrijfsarts.
Die arts zou zelf kunnen aangeven dat de vriendin op dat moment arbeidsongeschikt is (zonder dat ze zich op dat moment ziek heeft gemeld), dan hoeft de vriendin de knoop niet door te hakken. Soms haalt dat veel druk /schuldgevoel van iemands schouders.

Overigens is het prima toegestaan om vanuit een ziek gemelde situatie te solliciteren naar ander werk.
Het was namelijk de werkplek en niet het werk dat vriendin ziek maakte.

edit:

CurlyMo schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 15:16:
[...]
Ik vind het wel zo professioneel om eerst met elkaar in gesprek te gaan alvorens je ziek te melden. Nu de beste persoon niet wilde luisteren zit er niks anders op.

En zelfs als de beste slechtste persoon wel wilde luisteren kan het al te laat zijn.
Als de dam gebarsten is heb je hem niet 123 gerepareerd.

[ Voor 13% gewijzigd door daan! op 28-03-2019 16:06 ]

[Ernemmer]

Mx. Alba schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 15:57:
[...]


Nee, ik moet het toch echt met je oneens zijn. Nou ja, misschien puur juridisch gezien was ontslag nemen niet de slimste move. Maar voor de psychische gezondheid van degene die het primair aangaat is dat toch echt het beste wat ze kon doen: zo snel mogelijk afstand nemen van die zeer ongezonde werksituatie die haar psychische schade toebrengt. En daarna ervoor zorgen dat ze krijgt waar ze recht op heeft.

Afstand nemen was ook mijn eerste reactie in dit topic, maar ik had het dus in een andere volgorde aangepakt zodat het ''makkelijker'' was om ziek te zijn.

[CurlyMo]

Mx. Alba schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 15:57:
[...]


Nee, ik moet het toch echt met je oneens zijn. Nou ja, misschien puur juridisch gezien was ontslag nemen niet de slimste move. Maar voor de psychische gezondheid van degene die het primair aangaat is dat toch echt het beste wat ze kon doen: zo snel mogelijk afstand nemen van die zeer ongezonde werksituatie die haar psychische schade toebrengt. En daarna ervoor zorgen dat ze krijgt waar ze recht op heeft.

Vooral omdat je in deze situatie geen enkele sollicitatie procedure doorkomt. Alle energie is dan al weggevreten door de huidige werkgever. Afstand nemen is dan inderdaad het beste.

[Flimovic]

Drunken_Bear schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 15:14:
[...]


Ziek melden was tegen haar principes. Zo voelde ze zich niet, dus deed ze dat niet. Ik ging haar geen extra druk opleggen om haar wel ziek te melden. Nu uiteindelijk hebben we het wel gedaan, maar in die tijd dus niet.

Allereerst: Wat een verhaal zeg! Bizar topic dit.Ik wil je een heel dik compliment geven over hoe je het voor je vriendin opneemt. Klasse! Top dat je hebt ingegrepen en haar hebt opgehaald van haar werk. Klasse

Verder kan ik niet genoeg benadrukken dat je heel zuinig moet zijn op je geestelijke gezondheid. Je niet (lichamelijk!) ziek voelen betekend niet dat het niet beter kan zijn je ziek te melden. Geruime tijd super veel stress hebben is bijzonder schadelijk voor je gezondheid. Alleen merk je het vaak pas als het echt te laat is... Maar goed, gelukkig is er een afspraak gemaakt bij de HA.

[CurlyMo]

Flimovic schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 20:25:
[...]
bij de HA.

Hypotheekadviseur?

[Flimovic]

CurlyMo schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 21:49:
[...]

Hypotheekadviseur?

Huisarts

[Drunken_Bear]

Flimovic schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 20:25:
[...]


Allereerst: Wat een verhaal zeg! Bizar topic dit.Ik wil je een heel dik compliment geven over hoe je het voor je vriendin opneemt. Klasse! Top dat je hebt ingegrepen en haar hebt opgehaald van haar werk. Klasse

Verder kan ik niet genoeg benadrukken dat je heel zuinig moet zijn op je geestelijke gezondheid. Je niet (lichamelijk!) ziek voelen betekend niet dat het niet beter kan zijn je ziek te melden. Geruime tijd super veel stress hebben is bijzonder schadelijk voor je gezondheid. Alleen merk je het vaak pas als het echt te laat is... Maar goed, gelukkig is er een afspraak gemaakt bij de HA.

Thanks :-) Je merkt gewoon dat mijn vriendin er zichtbaar van opgeknapt is om thuis te zitten. Ze is direct vrolijker, geen gedoe meer en zat al allerlei plannen te maken voor dit weekend. Hopelijk houd dat ook in dat ze geen burn out heeft, maar daarvoor gaat ze volgende week langs de arts.

[Flimovic]

Drunken_Bear schreef op vrijdag 29 maart 2019 @ 17:22:
[...]


Thanks :-) Je merkt gewoon dat mijn vriendin er zichtbaar van opgeknapt is om thuis te zitten. Ze is direct vrolijker, geen gedoe meer en zat al allerlei plannen te maken voor dit weekend. Hopelijk houd dat ook in dat ze geen burn out heeft, maar daarvoor gaat ze volgende week langs de arts.

Het kan ook opluchting zijn dat ze nu zo opknapt. Wel of niet burn-out zal nog moeten blijken. Altijd een goed teken dat ze nu opknapt, het betekent dat het nog veel erger kan, maar het is mogelijk dat de klap nog komt als je vriendin goed tot rust komt.

[PcDealer]

snmght schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 11:06:
Sinds de vorig jaar gewijzigde arbowetgeving mag je ook op eigen intiatief naar de arbo-arts gaan.

Ik ben al een aantal jaren met deze materie bezig vanwege mijn vrouw en het kon al veel langer. Ik ben benieuwd naar welke wet je verwijst.

[jnr24]

Heel bekend "boze bazen" fenomeen. Goed gedaan, gewoon weggaan. Financieel tactisch misschien niet handig maar de instant-confidence-boost is uiteindelijk misschien wel meer waard, net als het eerder vinden van een beter betalende baan of één waar meer groei mogelijk is.

Laagdrempelige inkomen tip: Bekijk eens of er wat freelance te doen is. Geen moeilijke opstart gaan verzinnen met bezoeken aan KvK en BTW nummers maar eerst eens kijken of ze een paar opdrachtjes kan binnenslepen via o.a. freelance.nl Je wordt echt niet binnen 3 maanden gearresteerd door de belastingdienst als je een paar opdrachtjes hebt kunnen doen voor €1000
Je kan dit gewoon netjes opgeven bij de inkomstenelasting en BTW reken je niet. Als het goed gaat dan kan je wel gaan nadenken om het officieel te maken met kvk, btw, logo, website e.d. maar loop niet in de val daar vollop te (tijd) investeren en vervolgens bot te vangen.

[snmght]

PcDealer schreef op vrijdag 29 maart 2019 @ 18:20:
[...]

Ik ben al een aantal jaren met deze materie bezig vanwege mijn vrouw en het kon al veel langer. Ik ben benieuwd naar welke wet je verwijst.

Bij veel organisaties kon het al langer, maar niet overal. Per 1 juli 2018 is het wetgeving geworden.

Open spreekuur bedrijfsarts en vrije toegang tot de werkvloer

In de nieuwe Arbowet moet de werkgever ervoor zorgen dat de werknemer de bedrijfsarts kan bezoeken als hij vragen heeft over zijn gezondheid in relatie tot het werk, ook als de werknemer nog niet verzuimt of klachten heeft. Dit kan bijvoorbeeld via een open spreekuur. Het doel van het open spreekuur is om klachten en verzuim bij de werknemers te voorkomen. De bedrijfsarts heeft verder vrij toegang tot de werkplek om zo het bedrijf beter te leren kennen. Dit geeft de bedrijfsarts goed inzicht in de arbeidsomstandigheden en de belasting in het werk.

Bron: https://www.arboportaal.n...racht-dit-is-er-veranderd

[PcDealer]

snmght schreef op vrijdag 29 maart 2019 @ 19:04:
Bij veel organisaties kon het al langer, maar niet overal. Per 1 juli 2018 is het wetgeving geworden.

Ik heb het niet over een cao, maar inderdaad er staat mij bij dat een second opinion is opgenomen in de cao voor textielgroothandel waar mijn vrouw onder viel. Ik heb het echter over de mogelijkheid om zelf naar de arboarts te gaan:
'Gepest' worden op het werk?
[Ervaringen] Burn-out/Stress (deel 1)

[torp]

Tjonge, ik dacht dat dit topic allang doodgebloed was met eindeloos dezelfde adviezen... Blijk ik het spectaculaire hoogtepunt (of eigenlijk dieptepunt) te hebben gemist!

Geweldig dat je haar daar hebt weggehaald, volkomen terecht. En respect dat je cool bleef bij die gek!

Drunken_Bear schreef op vrijdag 29 maart 2019 @ 17:22:
Je merkt gewoon dat mijn vriendin er zichtbaar van opgeknapt is om thuis te zitten. Ze is direct vrolijker, geen gedoe meer en zat al allerlei plannen te maken voor dit weekend. Hopelijk houd dat ook in dat ze geen burn out heeft, maar daarvoor gaat ze volgende week langs de arts.

Hoera, wat fijn! En daar ging het uiteindelijk om. Ze kan trots zijn dat ze het tegen hem gezegd heeft. Dat hij (laten we hem P. noemen) daarna uitflipte toont alleen maar aan hoe gelijk ze had.

Adviezen heb je genoeg gekregen. Aangifte bij de politie zou ik zeker doen, wie weet waar P. nog toe in staat is bij jouw vriendin of haar ex-collega's. Het dreigement om haar "zwart" te maken bij andere bedrijven absoluut vermelden, dat kan natuurlijk helemaal niet. Maar gezien zijn temperament is de kans groot dat zijn reputatie in de streek al niet brandschoon is, en daarom zullen andere werkgevers wellicht vermoeden dat het anders in elkaar steekt.

[Mibasa]

Pff wat een situatie. Heel goed gedaan dat je haar bijna letterlijk uit de shit gehaald hebt. Houd haar hier ook maar uit zolang het contract nog geldig is! Voor nu zou ik er niet veel energie meer insteken om er nog wat euro's uit te halen ondanks dat ik je redenering hiervoor best snap. Het gaat je waarschijnlijk alleen maar bozer maken en resultaat in de vorm van gedragsverandering zal er waarschijnlijk niet zijn. Zulke tirannen zullen altijd blijven bestaan en veranderen niet. Ik kan het niet bevatten dat werknemers voor zulke werkgevers (willen) werken. Iets met wederzijds respect en menselijkheid.

[PcDealer]

Mibasa schreef op vrijdag 29 maart 2019 @ 21:20:
Ik kan het niet bevatten dat werknemers voor zulke werkgevers (willen) werken. Iets met wederzijds respect en menselijkheid.

De vaste lasten gaan gewoon door hoor...

[hollandnick]

Drunken_Bear schreef op vrijdag 29 maart 2019 @ 17:22:
[...]


Thanks :-) Je merkt gewoon dat mijn vriendin er zichtbaar van opgeknapt is om thuis te zitten. Ze is direct vrolijker, geen gedoe meer en zat al allerlei plannen te maken voor dit weekend. Hopelijk houd dat ook in dat ze geen burn out heeft, maar daarvoor gaat ze volgende week langs de arts.

Ik had nog niet gereageerd, alleen vol afschuw gekeken naar jouw posts hoe vreselijk een baas zou kunnen zijn. Gelukkig voor mij sta ik ook goed genoeg in mijn schoenen om "Ajuu" te zeggen recht in zijn gezicht, maar helaas is niet iedereen zo.

Ik ben wel benieuwd of er al verdere stappen zijn gezet, en nog belangrijker, hoe is het met haar na afgelopen weekend n.a.v. jouw post en al haar plannen voor dit weekend?!

[Viper_4111]

Normaal ben ik niet degene die hier snel op reageert maar ik moet zeggen dat alles zeer netjes is opgepakt door @Drunken_Bear

Ik hoop voor je vriendin dat ze snel iets anders vind en dat je het gewoon snel af mag sluiten met nog een laatste salaris ontvangst. Als je daarna snel iets kan vinden lekker daarvoor gaan en alles achter je laten.

Dat bedrijf is richting de afgrond aan het lopen als ik alles zo lees.

Heel veel succes en houd je ons stiekem wel even op de hoogte? Ben wel benieuwd of er toch nog verdere stappen ondernomen worden, vanuit jullie of vanuit de baas.

[PcDealer]

Viper_4111 schreef op woensdag 3 april 2019 @ 10:37:

Dat bedrijf is richting de afgrond aan het lopen als ik alles zo lees.

Ik had in het verleden ook een werkgever waarvan een directielid op onbeschofte manier omging met personeel. In anderhalf jaar tijd heb ik serieus meer dan 30 mensen zien vertrekken op een personeelsbestand van 18. Dat zijn er door de jaren inmiddels zo'n 12 geworden. Ik dacht toen ook dat een jaar later de zaak failliet zou zijn of verkocht. Het bestaat echter nog steeds.

[CurlyMo]

Het is misschien semantisch, maar op mijn opleiding kreeg ik steevast van mijn stagebegeleider te horen dat ik mijn manager / leidinggevende geen "baas" mocht noemen. Alleen honden hebben een baas zei hij dan. Het is misschien onbewust, maar het houdt mij bij de les hoe ik me tot deze persoon verhoudt en wenst te verhouden.

[dreamscape]

CurlyMo schreef op woensdag 3 april 2019 @ 14:06:
Het is misschien semantisch, maar op mijn opleiding kreeg ik steevast van mijn stagebegeleider te horen dat ik mijn manager / leidinggevende geen "baas" mocht noemen. Alleen honden hebben een baas zei hij dan. Het is misschien onbewust, maar het houdt mij bij de les hoe ik me tot deze persoon verhoudt en wenst te verhouden.

Bazen die schreeuwen en hun personeel als honden behandelen (en dus een onaangename visie hebben op hoe hun personeel zich tot hen verhoudt), die worden misschien wel graag 'baas' genoemd.

[Freee!!]

dreamscape schreef op woensdag 3 april 2019 @ 14:37:
[...]
Bazen die schreeuwen en hun personeel als honden behandelen (en dus een onaangename visie hebben op hoe hun personeel zich tot hen verhoudt), die worden misschien wel graag 'baas' genoemd.

Zo'n idioot noem ik met alle soorten van genoegen recht in zijn gezicht "baas". De meesten zijn te stom om in de gaten te hebben, dat het sarcasme eraf druipt,

[Thesserd]

Goed bezig TS! Zelf een soortgelijke situatie meegemaakt, echt een hele nare stressvolle periode. Ik vond heel snel een nieuwe baan en het was echt de beste stap die ik in mijn leven gezet heb.

Goede tip van iemand hier boven dat ze niet meer alleen in gesprek moet gaan met deze werkgever. Zulke mensen praten je zo onder de tafel en schiet je niks mee op.

Doet je vriendin alleen grafisch werk of ook meer richting digital design, ui/ux? Als ze een beetje portfolio heeft kan het sneller gaan dan verwacht. Ik was zelf ook erg onzeker over mijn positie in de markt (zeg maar) maar vond bij de eerste sollicitatie al direct een erg gave baan als Digital Designer (UI en UX) bij een bedrijf die apps maakt. Mijn vorige job was ook bij een klein ontwerpbureau en dat is een wereld van verschil vergeleken met het bedrijf waar ik nu werk waar voornamelijk developers werken. Het bedrijf is groter, zaken zijn beter geregeld, beter salaris, betere arbeidsvoorwaarden en minder stress. Bij bedrijven die voornamelijk moeten leven van het verkopen van design uren ligt de werkdruk en het werktempo vaak veel te hoog. Dit weet ik uit eigen ervaring en uit ervaringen van collega's die voorheen ook bij dit soort bedrijfjes gewerkt hebben. Dus kleine tip, mocht ze ook interesse hebben richting web en app

Oh en reistijd zou ik me echt niet zo'n zorgen om maken als ik je vriendin was. Ik ben van 5 minuten fiets-tijd naar 30 minuten reistijd gegaan maar ik doe het écht met plezier. Zelf zag ik ook veel beren op de weg om wat nieuws te zoeken toen ik nog bij mijn vorige werkgever zat, voornamelijk die van "Ja maar er is weinig werk in de grafische sector" en het is toch helemaal goed gekomen

[ Voor 13% gewijzigd door Thesserd op 03-04-2019 16:16 ]

[DHH]

Het zou natuurlijk heel vervelend zijn voor de werkgever als je vriendin binnen vier weken na einde dienstverband nog ziek wordt...

[Freee!!]

* Ook dat wensen we niemand toe *

[ Voor 76% gewijzigd door .oisyn op 04-04-2019 15:08 ]

[.oisyn]

Even wat offtopic posts verwijderd

[ajolla]

Ik kwam dit topic nu pas tegen maar ben wel heel erg benieuwd hoe het is afgelopen met (het werk van) de vriendin van @Drunken_Bear .

[Verwijderd]

ajolla schreef op woensdag 1 januari 2020 @ 06:04:
Ik kwam dit topic nu pas tegen maar ben wel heel erg benieuwd hoe het is afgelopen met (het werk van) de vriendin van @Drunken_Bear .

Je hebt een ander topic van hem gemist. Het is nu zijn ex. Al sinds augustus ofzo.

[Arjan90]

@ajolla Relatie over, Ik wil graag onafhankelijke meningen dus

[Zenomyscus]

Jammer dat ik het vervolg niet kan lezen. Ik zit in een vergelijkbare situatie helaas.

[ajolla]

@Verwijderd bedankt.
@Arjan90 Ik kan niet in de 'lounge', heb nog geen 100 postings gemaakt.
@Zenomyscus Ja, ik kan 't ook niet zien.

[Ad de Jong]

In het heel kort (omdat het niet aan mij is om het verhaal te vertellen) maar de laatste post van @Drunken_Bear is van 22 augustus en op dat moment zat hij nog midden in het verwerkingsproces mbt het einde van de relatie.

Er vanuit gaande dat geen nieuws goed nieuws is (wat ik zeker hoop op welke manier dan ook) houden we dat dan maar aan.

[ajolla]

Bedankt @Ad de Jong, en z'n toenmalige vriendin, heeft die een beetje kort na het ontslag een nieuwe baan gevonden?

[Ad de Jong]

ajolla schreef op woensdag 1 januari 2020 @ 12:39:
Bedankt @Ad de Jong, en z'n toenmalige vriendin, heeft die een beetje kort na het ontslag een nieuwe baan gevonden?

Dat wordt in dat topic niet vernoemd.

[Verwijderd]

-verwijderd-
situatie anders na lange thread

[ Voor 101% gewijzigd door Verwijderd op 01-01-2020 13:07 ]

[Hydra]

ajolla schreef op woensdag 1 januari 2020 @ 12:39:
Bedankt @Ad de Jong, en z'n toenmalige vriendin, heeft die een beetje kort na het ontslag een nieuwe baan gevonden?

Ik vermoed dat ze gewoon geen contact meer hebben en als ze dat wel hebben, dat oppervlakkig is. Het was in zijn openingspost wel behoorlijk duidelijk dat het wat z'n ex betreft definities was. Dus ik denk dat je niet veel meer gaat wonen.

[ Voor 5% gewijzigd door Hydra op 01-01-2020 13:29 ]

[ajolla]

@Ad de Jong Jammer, want in dit topic ook niet.
Nou ja, bedankt voor de feedback in ieder geval.
Jij ook @Hydra
Beiden nog een gelukkig nieuwjaar ook.

[Drunken_Bear]

Hydra schreef op woensdag 1 januari 2020 @ 13:28:
[...]


Ik vermoed dat ze gewoon geen contact meer hebben en als ze dat wel hebben, dat oppervlakkig is. Het was in zijn openingspost wel behoorlijk duidelijk dat het wat z'n ex betreft definities was. Dus ik denk dat je niet veel meer gaat wonen.

Dag allemaal.

Even een update dan maar. Uiteindelijk is ze nadat het uit is gegaan tussen ons ontslagen door de beste man. Vooralsnog heeft ze geen werk.

Ik heb zelf inderdaad weinig tot geen contact meer. vannacht nog wel een "beste wensen" gehad en terug gestuurd maar that's it wel een beetje.

Heb een hele tijd geworsteld met negatieve gevoelens vanwege de situatie en ook andere privé zaken, maar zoals in het andere topic aangegeven door meerdere mensen is een psycholoog niets om je voor te schamen. Ik heb een stap over die drempel die er voor mij lag genomen en ben blij dat ik het gedaan heb. Ik voel me weer goed :-) Bedankt voor de zorgen en alle adviezen en de beste wensen voor 2020 uiteraard!

[ajolla]

@Drunken_Bear Kerel, ik hoop dat je plezier in het leven houdt en wens je echt het allerbeste, ook voor ná 2020.

[Drunken_Bear]

ajolla schreef op woensdag 1 januari 2020 @ 19:28:
@Drunken_Bear Kerel, ik hoop dat je plezier in het leven houdt en wens je echt het allerbeste, ook voor ná 2020.

Heel erg bedankt, jij natuurlijk precies hetzelfde :-)

[CyberMania]

Drunken_Bear schreef op woensdag 1 januari 2020 @ 14:31:
[...]


Dag allemaal.

Even een update dan maar. Uiteindelijk is ze nadat het uit is gegaan tussen ons ontslagen door de beste man. Vooralsnog heeft ze geen werk.

Ik heb zelf inderdaad weinig tot geen contact meer. vannacht nog wel een "beste wensen" gehad en terug gestuurd maar that's it wel een beetje.

Heb een hele tijd geworsteld met negatieve gevoelens vanwege de situatie en ook andere privé zaken, maar zoals in het andere topic aangegeven door meerdere mensen is een psycholoog niets om je voor te schamen. Ik heb een stap over die drempel die er voor mij lag genomen en ben blij dat ik het gedaan heb. Ik voel me weer goed :-) Bedankt voor de zorgen en alle adviezen en de beste wensen voor 2020 uiteraard!

Hoe gaat het nu eigenlijk

[sypie]

Misschien even taggen? @Drunken_Bear , kom d'r maar in.

[Drunken_Bear]

CyberMania schreef op donderdag 31 december 2020 @ 09:13:
[...]


Hoe gaat het nu eigenlijk

sypie schreef op donderdag 31 december 2020 @ 10:13:
Misschien even taggen? @Drunken_Bear , kom d'r maar in.

Hey, Leuk dat jullie interesse tonen!

Met mij gaat het ondertussen weer goed, meer dan goed zelfs! Ik heb (ook na advies vanuit hier) een tijdje bij een psycholoog gelopen. Hier ben ik ondertussen weer weg, want zoals gezegd, het gaat lekker en dat komt mede daardoor. Het heeft me echt geholpen!

Er is tussen mij en mijn ex geen contact meer, maar van wat ik gehoord heb heeft ze wel een andere baan gevonden.

Ikzelf ben ondertussen aan het daten met een andere dame en dat begint hele serieuze vormen aan te nemen, ik heb plezier op mijn werk en in mijn privé leven. Het leven is goed :-)

Ik wens jullie alvast de beste wensen voor 2021!

[migchiell]

Voortaan elk jaar rond de jaarwisseling even een update

[Drunken_Bear]

migchiell schreef op donderdag 31 december 2020 @ 12:21:
Voortaan elk jaar rond de jaarwisseling even een update

hahaha ik beloof niets

[Verwijderd]

Marzman schreef op vrijdag 15 maart 2019 @ 10:19:
Kan zijn dat er meer speelt. In een bedrijf waar ik gewerkt heb zijn ze dit gaan doen voor een overname. Er zijn zelfs andere managers voor binnen gehaald die kwamen van het bedrijf dat het later (vast toeval) over nam. Collega's kwamen huilend uit de kantoortjes van die managers. Ik denk achteraf een manier om mensen met vaste contracten ontslag te laten nemen.

HEEL bekend verhaal ... zelfde ervaring. Maar dat lijkt hier niet het geval te zijn.

[torp]

migchiell schreef op donderdag 31 december 2020 @ 12:21:
Voortaan elk jaar rond de jaarwisseling even een update

Ik schat dat z'n nieuwe vriendin er op een gegeven moment wel genoeg van krijgt dat hij ieder jaar een update moet geven over z'n vorige vriendin die hij niet meer heeft gezien...

[Drunken_Bear]

torp schreef op donderdag 31 december 2020 @ 21:18:
[...]


Ik schat dat z'n nieuwe vriendin er op een gegeven moment wel genoeg van krijgt dat hij ieder jaar een update moet geven over z'n vorige vriendin die hij niet meer heeft gezien...

Die zit niet op tweakers. Evenals mijn ex trouwens. Maar of het echt nodig is dat ik elk jaar even laat weten dat het goed gaat? 😂

[Spiff]

Nu kun je natuurlijk wel dat bedrijf noemen toch? ;-)

[Hydra]

Dit begint wel een leuk 1 Jan gebruik te worden

Fijn dat 't goed gaat @Drunken_Bear !

[torp]

Spiff schreef op vrijdag 1 januari 2021 @ 00:16:
Nu kun je natuurlijk wel dat bedrijf noemen toch? ;-)

Doe zelf even je best, dat is zo te vinden, hoor.

[TheBoneJarmer]

Fijn om te horen dat alles goed gaat @Drunken_Bear . Ik moet toegeven dat ik toch nieuwschierig ben naar de reden dat het uit gegaan is uiteindelijk. Liepen de spanningen tussen jullie zo hard op omdat het bij haar op werk zo slecht gaat of..? Ik kan de posts in de lounge evengoed niet lezen namelijk.

Want wat mij opviel in je beginpost was dat je vooral heel erg bezig was met haar te steunen, troosten en comfort te bieden omdat zij nog zo bezig was met haar werk. Ik kan mij goed voorstellen dat jij in return heel weinig liefde en aandacht kreeg. Ik heb in een gelijkaardige positie gestaan namelijk als jouw ex en dat deed toch ook wel veel met mijn relatie. Ben gelukkig snel genoeg kunnen vertrekken bij mijn toxide werkgever en alles is intussen goed gekomen. Maar als het bij mij langer had geduurd dan weet ik niet of ik wel nog een relatie zou hebben nu.

[Drunken_Bear]

torp schreef op vrijdag 1 januari 2021 @ 21:57:
[...]

Doe zelf even je best, dat is zo te vinden, hoor.

Dat kan ik natuurlijk doen, maar ik was me niet van plan te verlagen tot het niveau van deze kerel en zijn bedrijf te shamen. Er werken daar meer mensen dan alleen hij en ik wil aan hen ook niets afdoen.

TheBoneJarmer schreef op zaterdag 2 januari 2021 @ 08:57:
Fijn om te horen dat alles goed gaat @Drunken_Bear . Ik moet toegeven dat ik toch nieuwschierig ben naar de reden dat het uit gegaan is uiteindelijk. Liepen de spanningen tussen jullie zo hard op omdat het bij haar op werk zo slecht gaat of..? Ik kan de posts in de lounge evengoed niet lezen namelijk.

Want wat mij opviel in je beginpost was dat je vooral heel erg bezig was met haar te steunen, troosten en comfort te bieden omdat zij nog zo bezig was met haar werk. Ik kan mij goed voorstellen dat jij in return heel weinig liefde en aandacht kreeg. Ik heb in een gelijkaardige positie gestaan namelijk als jouw ex en dat deed toch ook wel veel met mijn relatie. Ben gelukkig snel genoeg kunnen vertrekken bij mijn toxide werkgever en alles is intussen goed gekomen. Maar als het bij mij langer had geduurd dan weet ik niet of ik wel nog een relatie zou hebben nu.

Zij heeft het uiteindelijk uitgemaakt met mij on verscheidene redenen. Daar heb ik in alle emotie toendertijd ook een topic over gemaakt ;-) Dit verhaal heeft er weinig mee te maken gehad, al vond ik het wel lastig om er mee om te gaan.

Mocht je interesse hebben, follow the link :-)
Relatie over, Ik wil graag onafhankelijke meningen

Hydra schreef op vrijdag 1 januari 2021 @ 13:24:
Dit begint wel een leuk 1 Jan gebruik te worden

Fijn dat 't goed gaat @Drunken_Bear !

hahaha thanks, ook voor alle reacties die jij toendertijd gegeven hebt. Maar wat mij betreft mag dit draadje verder wel een stille dood sterven hoor, ik maak wel weer een nieuw forumpost aan als de situatie weer veranderd

[ Voor 85% gewijzigd door Drunken_Bear op 04-01-2021 00:30 ]

[Ardana]

Aangezien dit draadje echt aan het einde gekomen is, gaat er maar eens een slotje op.