Vriendin vs. schreeuwende baas, what to do?

[Pizza_Boom]

Drunken_Bear schreef op woensdag 27 maart 2019 @ 14:45:
Ben erg benieuwd hoe de beste man reageert...

Als ie begint met dat ze niet meer hoeft te komen e.d., alleen bij schriftelijke toezegging én MET doorbetaling van loon.

[Ardana]

muffstuff schreef op woensdag 27 maart 2019 @ 13:25:
[...]
Ja dat zal dan wel, maar ik denk dat al zijn werknemers echt wel weten hoe die baas in elkaar steekt. Je idee klinkt heel even leuk, maar als je alle consequenties even nagaat is het een bijzonder slecht idee.

Hou rekening met het feit dat de volgende baas referenties kan gaan checken. Als je vriendin op diplomatieke wijze afcheid neemt dan kunnen die referenties niet slecht zijn. Als ze weg gaat zoals jij dat schetst, kan die baas van haar zeggen. "Oh mijn mening over .....? Hmm nee die hou ik liever voor mij" Dan heeft hij door niks te zeggen in eens heel veel gezegd.

Alsof hij dat niet gaat doen als ze op een nette manier afscheid gaat nemen...

Moi_in_actie schreef op woensdag 27 maart 2019 @ 14:10:
[...]
Ik denk niet dat het zo zeer gaat om het "iemand als referentie gebruiken", maar later in de carriere kan het nadeling werken. Via via kan het best voorkomen dat een nieuwe werkgever een goede bekende is van de huidige en kan de link gelegd worden. Of je komt later een oudcollega tegen bij een nieuw bedrijf en dat was net toevallig die ene collega die jouw "drama show" maar overtrokken vond (terecht of niet terecht). Als je met heel stampij de tent verlaat kan dat verhaal de ronde gaan doen en dat werkt niet in je voordeel.

Als (let wel ALS) de baas zo'n eikel is, dan zal de oudcollega dat ook weten, net als die "goede bekende". En als beiden op dezelfde lijn zitten als de schreeuwende baas, wil je daar dan wel voor werken? Ja, je verbrand misschien meer dan 1 schip achter je, maar ik weet niet of dat alleen maar slecht is.

Het feit dat we met z'n allen zó bang zijn om mensen te laten weten dat hun gedrag écht niet door de beugel kan... ik blijf het raar vinden.

Ik weet ook niet zeker of het grootst in een vergadering aankaarten van de problemen en in alle geuren en kleuren je vertrek aankondigen mentaal positief uitpakt. Jouw vriendin zit duidelijk zwaar in haar maag met de huidige situatie. Hetgeen wat (denk ik) voor haar een enorme opluchting zal zijn, is als zij uit die situatie is (weg bij de werkgever). Als je het groots in een vergadering uit de doeken doet zou ik het alleen als positief ervaren als je van het overgrote meerendeel (liefst iedereen) het geluid te horen krijgt: ja, dat vind ik ook, je hebt gelijk, goed dat je dit doet. Maar er zullen er altijd bij zitten die zoiets hebben van "wat een onzin" of "ja dan ga je toch lekker". En ik denk dat als je beide geluiden hoort op zo'n moment, dat sowieso de emoties hoog op kunnen lopen en je alsnog met gemengde gevoelens de zaal verlaat.

En toch kun je prima in zo'n vergadering iets zeggen als "ik wilde graag even terugkomen op de vergadering van laatst, waarin je ons vroeg of we hier nog met plezier werkten. Ik moet eigenlijk heel eerlijk zeggen dat ik me niet vrij voelde om daar naar waarheid antwoord op te geven. Ik heb meerdere weken moed bij elkaar moeten verzamelen en wil daar nu wel graag mijn visie op geven.". Daar lijkt mij niks mis mee.

[!null]

@Drunken_Bear We zijn benieuwd. Hopelijk lucht het voor haar op.

Ik had even strategisch gewacht tot je in ieder geval je loon binnen hebt voor deze maand.

[SmurfLink]

Nou ben heel benieuwd of de man gaat ontploffen of niet..

[Pizza_Boom]

!null schreef op woensdag 27 maart 2019 @ 14:52:
@Drunken_Bear We zijn benieuwd. Hopelijk lucht het voor haar op.

Ik had even strategisch gewacht tot je in ieder geval je loon binnen hebt voor deze maand.

Waarom zou je daarop wachten? De regels voor te laat loon uitbetalen zijn redelijk gunstig voor de werknemer. En de vriendin van TS heeft geen huishouden dat ze moet draaien.

[Drunken_Bear]

!null schreef op woensdag 27 maart 2019 @ 14:52:
@Drunken_Bear We zijn benieuwd. Hopelijk lucht het voor haar op.

Ik had even strategisch gewacht tot je in ieder geval je loon binnen hebt voor deze maand.

Loon is de 24e binnen gekomen

Ardana schreef op woensdag 27 maart 2019 @ 14:50:
[...]

Alsof hij dat niet gaat doen als ze op een nette manier afscheid gaat nemen...


[...]

Als (let wel ALS) de baas zo'n eikel is, dan zal de oudcollega dat ook weten, net als die "goede bekende". En als beiden op dezelfde lijn zitten als de schreeuwende baas, wil je daar dan wel voor werken? Ja, je verbrand misschien meer dan 1 schip achter je, maar ik weet niet of dat alleen maar slecht is.

Het feit dat we met z'n allen zó bang zijn om mensen te laten weten dat hun gedrag écht niet door de beugel kan... ik blijf het raar vinden.


[...]

En toch kun je prima in zo'n vergadering iets zeggen als "ik wilde graag even terugkomen op de vergadering van laatst, waarin je ons vroeg of we hier nog met plezier werkten. Ik moet eigenlijk heel eerlijk zeggen dat ik me niet vrij voelde om daar naar waarheid antwoord op te geven. Ik heb meerdere weken moed bij elkaar moeten verzamelen en wil daar nu wel graag mijn visie op geven.". Daar lijkt mij niks mis mee.

Op zo'n manier sta ik er ook in, maar goed. De limiet is gewoon bereikt dus we hebben maar besloten het z.s.m. af te ronden en door te gaan.
Ik hoop dat de overige collega's de "leegloop" (2 collega's in korte tijd weg) een signaaltje afgeeft dat er meer aan de hand is dan de baas doet vermoeden.

[ Voor 68% gewijzigd door Drunken_Bear op 27-03-2019 15:03 ]

[Hydra]

Succes @Drunken_Bear

[Firestorm]

Drunken_Bear schreef op woensdag 27 maart 2019 @ 14:45:
Tsjah, jullie zullen wel gelijk hebben. De eer aan jezelf houden etc. Ik heb het met mijn vriendin er over gehad en zij vind het ook prima om gewoon haar ontslag in te dienen en te stoppen. Ze heeft een gesprek aangevraagd met Baaslief en dit gesprek vind plaats over een uurtje. De ontslagbrief heeft ze mee dus het gaat zo gebeuren.

Ben erg benieuwd hoe de beste man reageert...

Verstandig besluit, het beleggen van een vergadering kan door de werkgever als opruïng bestempeld worden en kan reden zijn voor ontslag zonder recht op WW.
Sterkte de komende periode, het gaat waarschijnlijk niet makkelijk zijn, maar biedt in ieder geval zicht op een gezondere werkrelatie!

[Verwijderd]

Jullie laten er geen gras over groeien. Ik had er, met een huishouden te onderhouden, iets meer tijd voor nodig.

Heel verstandig om nu niet je gram te gaan halen en het netjes af te ronden.

[Verwijderd]

@Drunken_Bear toitoitoi voor jou en je vriendin! Flesje bubbels en grote pot Ben & Jerry's voor vanavond.

[kabeltjekabel]

En, hoe is het afgelopen?

[Drunken_Bear]

kabeltjekabel schreef op woensdag 27 maart 2019 @ 18:34:
En, hoe is het afgelopen?

Haar ouders en ik hebben haar zo ongeveer de hele avond moeten troosten. Zojuist is ze in slaap gedommeld en ben ik naar huis gegaan. Toen ze aangaf weg te gaan is hij ontploft zoals hij schijnbaar nog nooit gedaan heeft. Hij heeft onder andere gedreigd ervoor te zorgen dat ze nergens anders in de buurt in dezelfde sector aan de slag zal kunnen en dat hij toch al op het punt stond om haar te ontslaan omdat ze zulk belabberd werk leverde. Hij heeft met deuren gesmeten en een telefoon kennelijk stuk gegooid tegen een muur aan.

Na het "gesprek" stonden er collega's te kijken uit hun kantoren/in de gang en zagen duidelijk mijn geëmotioneerde vriendin naar de WC gaan. Zij hebben de rest van de dag bijna geen woord meer tegen mijn vriendin gezegd. Alleen haar directe collega heeft haar nog een beetje kunnen troosten.
Ik vind het erg zwak van de overige collega's. Dat je jezelf toestaat te werken in zo'n angstcultuur gaat ver boven mijn pet.

Helaas houd hij haar ook aan de opzegtermijn in het contract (waarom zou je dat doen als ze zulk belabberd werk levert? wat een gelul...), dus zit ze er nog tot eind april. Ik ben een beetje bang dat dit waarschijnlijk de zwaarste maand van allemaal tot nog toe gaat worden. Ik zie hem er voor aan om haar nu alle rotklusjes te geven die er zijn. Ik heb haar ondertussen kunnen overtuigen van het feit dat als dit gebeurt het beter is om gewoon ziek te melden en die laatste maand dan maar thuis te zitten. Dan heeft zo nog meer tijd om te solliciteren ook.

Al met al is dit een roerige tijd in haar leven. Het meest baal ik er van dat je er zo weinig aan kan doen. Het liefst pak ik die man hardhandig aan. Mijn handen jeuken echt. Maar goed... Je schiet er niets mee op. Gelukkig is het nog maar 1 maandje en kunnen we daarna hopelijk zonder (ernstige/grote) gevolgen door.

[ Voor 25% gewijzigd door Drunken_Bear op 28-03-2019 00:12 ]

[Ardana]

Heeft ze nog iets gedaan met de suggestie om dergelijke gesprekken eenzijdig op te nemen? Gewoon, met haar mobiele telefoon? Ik zou voortaan gewoon dat ding onder handbereik hebben eigenlijk...

En vandaag nog contact opnemen met de rechtsbijstandsverzekering en arbo-arts.

Ow, en het zinnetje "Ik beëindig nu dit gesprek, zodra u tot rust gekomen bent, ben ik bereid dit gesprek voort te zetten" is het eerste dat ze uit haar hoofd moet leren. En zich na het uitspreken omdraaien en weglopen.

[ Voor 28% gewijzigd door Ardana op 28-03-2019 00:26 ]

[tlpeter]

@Drunken_Bear ik zou in dit geval aangifte hebben gedaan vanwege bedreiging. Dit gaat echt veel te ver.
Zoek desnoods contact met oud collega's.

[Pizza_Boom]

Ik zou toch ook een arbodienst of arbeidsinspectie gaan polsen of je er nog wat mee moet gaan doen. Zo'n cultuur is niet gezond. Ik vraag mij trouwens af of zo'n uitbarsting geen reden is tot het nemen van ontslag op staande voet, als je heel de avond overstuur bent van zo'n actie en huilend in slaap valt.

[BuZZem]

Sterkte voor je vriendin:

Ik ben het eens met Ardana. Opnemen die hap. Alles voortaan. (let op audio - geheim filmen mag niet - openlijk wel overigens, maar misschien wil je die confrontatie niet aan - deze dude lijkt me out of control dus misschien moet je het niet op die manier op de spits drijven) Overigens lijkt dit soort gedrag me echt een prima reden om je de rest van die periode ziek te melden. Vraag het aan je dokter, die zal je ongetwijfeld bevestigen dat dit ongezond is.

tip: beindig de werkrelatie 'met wederzijds goedvinden' - daar hoeft tgegenwoordig geen kantonrechter meer aan te pas, maar je behoudt itt vrijwillig ontslag nemen wel je recht op een paar maanden uitkering terwijl je bijkomt en een andere baan zoekt.
->! check dit even met een arbeidsrecht specialist - ik heb er in het verleden wel mee te maken gehad, maar het is niet mijn expertisegebied en things change.


Mocht ie daaraan niet meewerken zou je SUBTIEL eens kunnen wijzen op de mogelijkheid van een aangifte wegens bedreiging 284 sr. "hij die een ander door geweld of enige andere feitelijkheid of door bedreiging met geweld of enige andere feitelijkheid, gericht hetzij tegen die ander hetzij tegen derden, wederrechtelijk dwingt iets te doen, niet te doen of te dulden"

Het bokito gedrag van deze manager is puur gericht op intimidatie/bedreiging zodat jou vriendin gaat doen wat hij wil. Een deur slaan is nog tot daar aan toe, daar kom je niet super ver mee, maar telefoons kapot gooien in het zicht van eenieder kan gezien de machtsrelatie (en het verschil in lichaamspostuur dat ik nu maar even aanneem?) heel duidelijk worden ervaren als bedreiging.

De dreiging 'te zorgen dat ze nergens meer aan de bak komt' is dat zonder meer 'een feitelijkheid'

Ik snap dat het super moeilijk is nu, maar nog even kracht tonen - desnoods met hulp - om goed weg te kunnen komen - instorten (indien nodig) daarna.

Sterkte

[ Voor 5% gewijzigd door BuZZem op 28-03-2019 09:00 . Reden: toevoeging over heimelijk opnemen audio/beeld ]

[Agent47]

Laat je vriendin zich maar ziek melden. Dit kan niet meer zo.

[Xaverius]

In plaats van/naast de arbo arts kan je vast ook nog eventueel bij je eigen huisarts terecht. Onafhankelijk en je legt het vast.
Vreselijke situatie, maar eindigend.

[Freee!!]

Xaverius schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 08:54:
In plaats van/naast de arbo arts kan je vast ook nog eventueel bij je eigen huisarts terecht. Onafhankelijk en je legt het vast.
Vreselijke situatie, maar eindigend.

Dit is geen werk meer voor een arts, dit is werk voor de politie.

[CappieL]

Dat doen we dus niet.

[ Voor 67% gewijzigd door Ardana op 28-03-2019 08:59 ]

[Mx. Alba]

Wat een situatie! Gezien de enorme hoeveelheid stress die dit op je vriendin legt, @Drunken_Bear, zou het helemaal niet vreemd zijn als ze zich ziek zou melden... Het is ook niet erg handig als ze zich nu nog een burnout in werkt en daarna eerst die psychische problemen moet oplossen voor ze ergens anders aan de slag kan!

[CappieL]

Mijn vorige post was iets te snel getypt en was al bezig met aanpassen.

Vreselijke vent die baas, neem ontslag en hopelijk heeft ze nog genoeg vakantiedagen om de opzegtermijn te overbruggen. Dan zal de werkgever moeten aantonen dat ze onmisbaar is voor de toko.
Dit zal zijn eerdere uitlatingen tegenspreken..

[_vision]

Drunken_Bear schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 00:07:
[...]


Haar ouders en ik hebben haar zo ongeveer de hele avond moeten troosten. Zojuist is ze in slaap gedommeld en ben ik naar huis gegaan. Toen ze aangaf weg te gaan is hij ontploft zoals hij schijnbaar nog nooit gedaan heeft. Hij heeft onder andere gedreigd ervoor te zorgen dat ze nergens anders in de buurt in dezelfde sector aan de slag zal kunnen en dat hij toch al op het punt stond om haar te ontslaan omdat ze zulk belabberd werk leverde. Hij heeft met deuren gesmeten en een telefoon kennelijk stuk gegooid tegen een muur aan.

Wat een idioot. Het bevestigt volgens mij ook dat je vriendin de juiste keuze heeft gemaakt.

Zijn acties en woorden stroken ook totaal niet met elkaar. Als hij je vriendin echt een prutser vindt, was hij blij geweest dat hij nu eindelijk van haar af is. Een werknemer ontslaan is namelijk lastiger dan dat iemand zelf opstapt. Voor hem een probleem minder zou je zeggen. Maar het feit dat hij zo te keer gaat, laat gewoon zien dat je vriendin nuttig werk verricht waar hij nu een oplossing voor moet vinden.

Taaie periode voor jullie twee, maar hierna ben je blij dat je van deze mafketel af bent. Sterkte!

[scosec]

Aangifte doen en ziekmelden wegens psychische problemen veroorzaakt door de baas (overleggen met huisarts). Ik wil jullie adviseren dit te overwegen. Hoe langer ze daar nu nog zit hoe meer schade ze hierdoor oploopt.

[Valandil]

Dikke kudo's voor het opzeggen van haar baan! Zo'n vent verdient het niet om gebruik te maken van haar kennis en kunde.

De maand opzegtermijn is gewoon een zakelijke overeenkomst en dat is nou PRECIES hoe zij deze maand zich voor moet stellen; een zakelijk transactie.

Ja, hij zal haar waarschijnlijk treiteren/intimideren/onder druk zetten. Het mooiste wat er is, is laten zien dat het je compleet niets doet!

Wat wil hij doen? Je ontslaan? je hebt toch al ontslag genomen.
Houd je gewoon netjes aan de regels en afspraken en tel met een glimlach af naar je laatste werkdag.

Hij vertoont klassiek gedrag: boos, woede en ruzie zoeken. Let maar op, later zal hij proberen haar van gedachte te laten veranderen en als zij voet bij stuk houdt, slaat dit weer om in boos en woede. Het is gewoon een klein kind in een speeltuin die zijn zin niet krijgt.

Ik zou hem mijn emoties niet eens gunnen, dikke vinger!

Dus mijn tip; doe je ding, blijf zakelijk en laat je niet gek maken... dat is juist wat hij wilt.

Leuke bijkomstigheid is dat dit hem al een nieuwe telefoon kost

[Mel33]

Ja of hij wil haar weghebben zodat dat ze zelf opstapt, omdat ontslaan dus lastiger is.
Ik vind dat je na dit alles best wel een naam mag noemen, de situatie is dus zo dat zelfs de medewerkers een ander beeld hebben van haar, anders zeiden ze wel iets na zo'n uitbarsting. Een beeld dat die baas waarschijnlijk heeft gecreëerd. (is er niemand die aan haar kant staat?)

Het kan ook zo zijn; en dan draai ik het even in jullie nadeel.
Maakt je vriendin ook veel fouten en zijn het cruciale fouten? Zijn er collega's die daar het mee eens zijn, en haar daarom niet steunen?

Ik kom niet voor die baas op, maar als deze dingen die ik zeg niet aan de hand zijn, dan zou ik er zeker wel even naartoe gaan met je vriendin en een hartig woordje met hem spreken op aanvraag.
je mag als raadsman mee, maar ik zou een onafhankelijk persoon meenemen, in die ontslag bespreking van jou vriendin. Komt u er met uw werkgever of leidinggevende niet uit? Schakel dan een mediator in
https://www.juridischloke...d-werken/arbeidsconflict/

ziek melden zou ik niet snel doen, ik zal vechten tegen deze kl**tzak aub

[Nutral]

Misschien denk ik er raar over, maar als je vriendin elke dag zwaar overstuur is, dan is dat toch een goede reden om je ziek te melden? Het effect op je hersenen zal echt niet veel anders zijn dan een burn-out en fysiek geweld is net zo erg als mentaal geweld.

[armageddon_2k1]

Mel33 schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 09:33:
Ik vind dat je na dit alles best wel een naam mag noemen, de situatie is dus zo dat zelfs de medewerkers een ander beeld hebben van haar, anders zeiden ze wel iets na zo'n uitbarsting. Een beeld dat die baas waarschijnlijk heeft gecreëerd. (is er niemand die aan haar kant staat?)

Je vergeet het feit dat de meeste mensen gewoon heel laf zijn in zo'n situatie. De werksfeer is er daar naar dat de baas een abusievelijke tiran is. Dat is de norm en die blijft in stand door de cultuur die er heerst. Een onderdeel van die cultuur is dat niemand opstaat.

[!null]

Ga met huisarts of arbo of wie dan ook praten. Daar komt dan wel een diagnose uit, bijvoorbeeld van de huisarts dat ze al overspannen is. Laat dat opschrijven, geef dat aan die eikel, en zeg er bij "met dank aan jezelf".

Hier kun je helemaal niks mee. En bij de eerste de beste dreiging de politie informeren, of zeggen dat te gaan doen.

Sterkte ermee iig.

[ Voor 3% gewijzigd door !null op 28-03-2019 09:40 ]

[Freee!!]

armageddon_2k1 schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 09:37:
[...]
Je vergeet het feit dat de meeste mensen gewoon heel laf zijn in zo'n situatie. De werksfeer is er daar naar dat de baas een abusievelijke tiran is. Dat is de norm en die blijft in stand door de cultuur die er heerst. Een onderdeel van die cultuur is dat niemand opstaat.

Kleine correctie: Af en toe staat er iemand op en die stapt dan ook meteen op. Daardoor blijft die cultuur in stand. Die cultuur komt pas ten einde met het einde van het bestaan van dat bedrijf. Een nieuwe medewerker, die zich niet wenst aan te passen aan die cultuur, is gegarandeerd ruim binnen de proeftijd vertrokken.

offtopic:
Ik vraag me af of daar cijfers over bekend zijn, konden wel eens heel ongunstig zijn voor het bedrijf.

[Verwijderd]

Als iemand tijdens een gesprek met een medewerker een telefoon kapot gooit (ook al is het zijn eigen) dan kan ik me niet voorstellen dat het iets anders is dan intimidatie. Helemaal als je dan meeneemt dat meneer waarschijnlijk iets groter is dan je vriendin, er geen gelijke relatie is (werkgever - werknemer) en je in een kantoor ten midden van allemaal andere mensen zit (shaming kan dan in Japan wel "normaal" zijn, hier is dat niet).

Ik zou aangifte hebben gedaan en me ziek hebben gemeld. Aangifte zelf gebeurt helaas waarschijnlijk niets mee, maar als je met zo'n aangifte bij de ARBO arts terecht komt stuurt hij je echt niet naar het werk en ik kan me niet voorstellen dat een rechtbank een werkgever ooit in het gelijk zou stellen na zoiets. Zie je het voor je in de rechtbank? Ik zou er graag bij aanwezig zijn, kaartjes voor voorstellingen worden steeds duurder. Dit soort "werkgevers" staan er meestal op zelf een "stevig" zegje te mogen doen in de rechtbank waar een rechter korte metten mee maakt. Heerlijk om zo'n man op z'n plaats gezet zien te worden op een plek waar hij gewoon helemaal niets kan (doorzeuren en meneer wordt er gewoon uitgezet).

Sowieso kan ik op geen enkele manier zeggen dat het verstandig is toch aan het werk te gaan. Straks zit ze na die maand (die inderdaad wel eens de zwaarste van alle maanden kan worden) met een burnout thuis en werkt ze pas over een half jaar weer normaal. Dat risico is het toch niet waard?

[Moi_in_actie]

Mel33 schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 09:33:
...
Het kan ook zo zijn; en dan draai ik het even in jullie nadeel.
Maakt je vriendin ook veel fouten en zijn het cruciale fouten? Zijn er collega's die daar het mee eens zijn, en haar daarom niet steunen?
...

Ook al zou dat het geval zijn, dan moet je als leidinggevende absoluut niet zo reageren (denigrerend doen, schelden, met deuren slaan, nu ook met spullen gaan gooien). Als de werknemer echt er niets van bakt moet je als leidinggevende ofwel de werknemer er rustig en constructief op aanspreken, of in een uiterst geval gewoon ontslaan.

[Pred]

Moi_in_actie schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 09:44:
[...]

Ook al zou dat het geval zijn, dan moet je als leidinggevende absoluut niet zo reageren (denigrerend doen, schelden, met deuren slaan, nu ook met spullen gaan gooien). Als de werknemer echt er niets van bakt moet je als leidinggevende ofwel de werknemer er rustig en constructief op aanspreken, of in een uiterst geval gewoon ontslaan.

En een dossier tegen de werknemer opbouwen.

[sambalbaj]

Juist omdat het een klein bedrijf is, was het via ziek melden en zo rekken uiteindelijk veel pijnlijker voor het bedrijf geweest.
Dat gaat dan echt flink in de kosten lopen en is eigenlijk de enige manier om zo'n manager echt aan te pakken.

Maar als de situatie privé gewoon onhoudbaar wordt, dan moet je sowieso voor jezelf kiezen. Misschien niet de voordeligste manier om zelf weg te gaan, maar wel de snelste om een nieuwe start te kunnen maken.

[Znorkus]

Wat een goede stap om op te zeggen. En de reactie van dat figuur bevestigt dat nog maar eens superduidelijk.

En zeer zeker niet morgen teruggaan. Dit is een onveilige situatie, gewoon niet doen, de man is verbaal en fysiek gewelddadig en vandaag of morgen krijgt ze een telefoon naar haar hoofd ipv naar de muur. Dit hoeft niemand te pikken. Ziekmelden, aangifte doen, advies inwinnen bij juridisch loket, maar doe iets.

[Drunken_Bear]

Mx. Alba schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 08:59:
Wat een situatie! Gezien de enorme hoeveelheid stress die dit op je vriendin legt, @Drunken_Bear, zou het helemaal niet vreemd zijn als ze zich ziek zou melden... Het is ook niet erg handig als ze zich nu nog een burnout in werkt en daarna eerst die psychische problemen moet oplossen voor ze ergens anders aan de slag kan!

Znorkus schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 09:48:
Wat een goede stap om op te zeggen. En de reactie van dat figuur bevestigt dat nog maar eens superduidelijk.

En zeer zeker niet morgen teruggaan. Dit is een onveilige situatie, gewoon niet doen, de man is verbaal en fysiek gewelddadig en vandaag of morgen krijgt ze een telefoon naar haar hoofd ipv naar de muur. Dit hoeft niemand te pikken. Ziekmelden, aangifte doen, advies inwinnen bij juridisch loket, maar doe iets.

Yep, het begon vanochtend al. In het programma dat zij gebruiken voor de planning van die dag was ze opeens volgepland van 7 uur in de ochtend (ze begint om tot en met 9 vanavond.

"Ja, het moet vandaag allemaal ook echt af".

Toen ik dat hoorde heb ik even overleg gepleegd met mijn eigen leidinggevende en heb ik toestemming gekregen om haar te halen. Daarna mijn vriendin gebeld en gezegd dat ik er klaar mee ben en dat ik haar op kom halen. Ze zit nu dus "ziek" thuis :-)

Baas begon tegen mij ook te schreeuwen. Wat ik kwam doen en waar ik wel niet mee bezig was. Ik heb hem volledig genegeerd, wat hem totaal niet zinde. Ik vond het stiekem wel mooi.

nu dit bericht even typen, terug aan het werk en dan vanavond lekker tegen mijn vriendin aan kruipen :-)

[ Voor 18% gewijzigd door Drunken_Bear op 28-03-2019 09:59 ]

[Mel33]

armageddon_2k1 schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 09:37:
[...]


Je vergeet het feit dat de meeste mensen gewoon heel laf zijn in zo'n situatie. De werksfeer is er daar naar dat de baas een abusievelijke tiran is. Dat is de norm en die blijft in stand door de cultuur die er heerst. Een onderdeel van die cultuur is dat niemand opstaat.

Maar dan weet je dat, als je die wetenschap meeneemt maakt het jou sterker en kan je er iets mee.
De TS moet ook zijn gelijk staven of het klopt wat hij denkt. Dan kan je beter instructies geven hoe om te gaan met deze situatie.
Mijn reactie is meer bedoeld om 'echt' uit te zoeken wat de reden is van deze situatie. maar ik zou het bij de eerste keer een dag later al gaan bespreken dat je er niet van gediend bent, en je fout toegeeft, maar op een gezonde manier behandelt wil worden.

Nu jullie al zover zijn, zou ik ook een dossier opmaken en alle beloftes en gesprekken vanaf nu notuleren. onderweg naar het ontslag.

edit: Oh telaat,

[Mx. Alba]

Drunken_Bear schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 09:56:
[...]


[...]


Yep, het begon vanochtend al. In het programma dat zij gebruiken voor de planning van die dag was ze opeens volgepland van 7 uur in de ochtend (ze begint om tot en met 9 vanavond.

"Ja, het moet vandaag allemaal ook echt af".

Toen ik dat hoorde heb ik even overleg gepleegd met mijn eigen leidinggevende en heb ik toestemming gekregen om haar te halen. Daarna mijn vriendin gebeld en gezegd dat ik er klaar mee ben en dat ik haar op kom halen. Ze zit nu dus "ziek" thuis :-)

Baas begon tegen mij ook te schreeuwen. Wat ik kwam doen en waar ik wel niet mee bezig was. Ik heb hem volledig genegeerd, wat hem totaal niet zinde. Ik vond het stiekem wel mooi.

nu dit bericht even typen, terug aan het werk en dan vanavond lekker tegen mijn vriendin aan kruipen :-)

Heel goed gedaan. Heb je die tirade toevallig ook opgenomen?

En trouwens, die aanhalingstekens kan je wel weghalen om "ziek" heen, want burnout / overspannen is gewoon ziek. Ik zou je ook aanraden om je vriendin een afspraak met haar huisarts te laten maken zodat ook officieel die diagnose gesteld kan gaan worden.

[ Voor 12% gewijzigd door Mx. Alba op 28-03-2019 10:02 ]

[Valandil]

Drunken_Bear schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 09:56:
[...]


Yep, het begon vanochtend al. In het programma dat zij gebruiken voor de planning van die dag was ze opeens volgepland van 7 uur in de ochtend (ze begint om tot en met 9 vanavond.

"Ja, het moet vandaag allemaal ook echt af".

Toen ik dat hoorde heb ik even overleg gepleegd met mijn eigen leidinggevende en heb ik toestemming gekregen om haar te halen. Daarna mijn vriendin gebeld en gezegd dat ik er klaar mee ben en dat ik haar op kom halen. Ze zit nu dus "ziek" thuis :-)

Baas begon tegen mij ook te schreeuwen. Wat ik kwam doen en waar ik wel niet mee bezig was. Ik heb hem volledig genegeerd, wat hem totaal niet zinde. Ik vond het stiekem wel mooi.

nu dit bericht even typen, terug aan het werk en dan vanavond lekker tegen mijn vriendin aan kruipen :-)

van 700 tot 2100 iemand laten werken is wettelijk niet toegestaan.... 14 uur werken is onverantwoord.
Die persoon kan wel verongelukken van vermoeidheid als die naar huis gaat.

Baasje kan beter indammen voordat de arbo hier lucht van krijgt.
Let wel; bereid je alvast voor dat de laatste salaris waarschijnlijk niet betaald zal worden. Hier heeft ze wel wettelijk recht op. Ik zeg niet dat je daar nu al met de baas over moet schakelen (geen slapende honden wakker maken. Maar een hond is het wel, dus zal eind april niet raar opkijken als er niks is overgemaakt.
Dat geldt dus ook voor de verrekening van je vakantiegeld en resterende vakantiedagen etc.

Hier heb je recht op en zou hem zeker dat niet gunnen

[Hydra]

Drunken_Bear schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 00:07:
Helaas houd hij haar ook aan de opzegtermijn in het contract (waarom zou je dat doen als ze zulk belabberd werk levert? wat een gelul...), dus zit ze er nog tot eind april.

Hou je vriendin alsjeblieft thuis. Er is voor haar geen enkele reden om nog naar d'r werk te gaan. En het verhaal voor een arbo-arts is heel simpel; ze durft gewoon niet meer.

Die kerel is volkomen labiel. Je vriendin heeft niks verkeerd gedaan en niks om zich verdrietig over te voelen. Ze zou eerder boos moeten zijn en die kerel linksom of rechtsom gewoon moeten naaien. Als het aan mij lag zou ik kijken of ze niet alsnog in dienst kan blijven met 'burnout' terwijl ze op haar gemak naar een nieuwe baan zoekt. Maargoed.

Heel veel sterkte in ieder geval. Ik zou in jouw geval ook moeite hebben geen verhaal te gaan halen bij die idioot.

Drunken_Bear schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 09:56:
Ze zit nu dus "ziek" thuis :-)

Ah, te vroeg geblaat dus. Mooi

[ Voor 9% gewijzigd door Hydra op 28-03-2019 10:06 ]

[Agent47]

Valandil schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 09:30:
Dikke kudo's voor het opzeggen van haar baan! Zo'n vent verdient het niet om gebruik te maken van haar kennis en kunde.

De maand opzegtermijn is gewoon een zakelijke overeenkomst en dat is nou PRECIES hoe zij deze maand zich voor moet stellen; een zakelijk transactie.

Ja, hij zal haar waarschijnlijk treiteren/intimideren/onder druk zetten. Het mooiste wat er is, is laten zien dat het je compleet niets doet!

Wat wil hij doen? Je ontslaan? je hebt toch al ontslag genomen.
Houd je gewoon netjes aan de regels en afspraken en tel met een glimlach af naar je laatste werkdag.

Hij vertoont klassiek gedrag: boos, woede en ruzie zoeken. Let maar op, later zal hij proberen haar van gedachte te laten veranderen en als zij voet bij stuk houdt, slaat dit weer om in boos en woede. Het is gewoon een klein kind in een speeltuin die zijn zin niet krijgt.

Ik zou hem mijn emoties niet eens gunnen, dikke vinger!

Dus mijn tip; doe je ding, blijf zakelijk en laat je niet gek maken... dat is juist wat hij wilt.

Leuke bijkomstigheid is dat dit hem al een nieuwe telefoon kost

Ik moest toen verven omdat m'n werkgever me ook tegen zat. Heb toen dat blik op de muur gegooid, hij kwam terug: WTF is dit?! Ik: " Sorry ik heb die opleiding niet gedaan" . Toen ben ik ontslagen

[Freee!!]

Valandil schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 10:03:
[...]
van 700 tot 2100 iemand laten werken is wettelijk niet toegestaan.... 14 uur werken is onverantwoord.
Die persoon kan wel verongelukken van vermoeidheid als die naar huis gaat.

Baasje kan beter indammen voordat de arbo hier lucht van krijgt.

Goed voor de dossieropbouw.

Let wel; bereid je alvast voor dat de laatste salaris waarschijnlijk niet betaald zal worden. Hier heeft ze wel wettelijk recht op. Ik zeg niet dat je daar nu al met de baas over moet schakelen (geen slapende honden wakker maken. Maar een hond is het wel, dus zal eind april niet raar opkijken als er niks is overgemaakt.
Dat geldt dus ook voor de verrekening van je vakantiegeld en resterende vakantiedagen etc.

Hier heb je recht op en zou hem zeker dat niet gunnen

Rustig even wachten totdat hij echt te laat is met betalen en dan alle registers open trekken, die 1% per dag is een leuk extraatje en gaat hem echt pijn doen.

[Mx. Alba]

Freee!! schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 10:05:
[...]

Goed voor de dossieropbouw.

[...]

Rustig even wachten totdat hij echt te laat is met betalen en dan alle registers open trekken, die 1% per dag is een leuk extraatje en gaat hem echt pijn doen.

En vergeet eventueel nog uit te betalen vakantiedagen niet, en let ook op dat hij bijvoorbeeld niet vakantiedagen "in rekening brengt" nu ze ziek is...

[Hydra]

Freee!! schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 10:05:
Rustig even wachten totdat hij echt te laat is met betalen en dan alle registers open trekken, die 1% per dag is een leuk extraatje en gaat hem echt pijn doen.

Rustig de ruimte geven om z'n eigen graf te graven inderdaad. Alle mailwisselingen opslaan. Telefoongesprekken opnemen. En gesprekken in persoon altijd met getuigen doen. Niet in de laatste plaats omdat het me niet zou verbazen als die labiele zak op een gegeven moment niet gewoon fysiek gaat worden.

[SmurfLink]

Drunken_Bear schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 00:07:
[...]


Haar ouders en ik hebben haar zo ongeveer de hele avond moeten troosten. Zojuist is ze in slaap gedommeld en ben ik naar huis gegaan. Toen ze aangaf weg te gaan is hij ontploft zoals hij schijnbaar nog nooit gedaan heeft. Hij heeft onder andere gedreigd ervoor te zorgen dat ze nergens anders in de buurt in dezelfde sector aan de slag zal kunnen en dat hij toch al op het punt stond om haar te ontslaan omdat ze zulk belabberd werk leverde. Hij heeft met deuren gesmeten en een telefoon kennelijk stuk gegooid tegen een muur aan.

Na het "gesprek" stonden er collega's te kijken uit hun kantoren/in de gang en zagen duidelijk mijn geëmotioneerde vriendin naar de WC gaan. Zij hebben de rest van de dag bijna geen woord meer tegen mijn vriendin gezegd. Alleen haar directe collega heeft haar nog een beetje kunnen troosten.
Ik vind het erg zwak van de overige collega's. Dat je jezelf toestaat te werken in zo'n angstcultuur gaat ver boven mijn pet.

Helaas houd hij haar ook aan de opzegtermijn in het contract (waarom zou je dat doen als ze zulk belabberd werk levert? wat een gelul...), dus zit ze er nog tot eind april. Ik ben een beetje bang dat dit waarschijnlijk de zwaarste maand van allemaal tot nog toe gaat worden. Ik zie hem er voor aan om haar nu alle rotklusjes te geven die er zijn. Ik heb haar ondertussen kunnen overtuigen van het feit dat als dit gebeurt het beter is om gewoon ziek te melden en die laatste maand dan maar thuis te zitten. Dan heeft zo nog meer tijd om te solliciteren ook.

Al met al is dit een roerige tijd in haar leven. Het meest baal ik er van dat je er zo weinig aan kan doen. Het liefst pak ik die man hardhandig aan. Mijn handen jeuken echt. Maar goed... Je schiet er niets mee op. Gelukkig is het nog maar 1 maandje en kunnen we daarna hopelijk zonder (ernstige/grote) gevolgen door.

Wauw zeg, wat een figuur... wat een kansloos figuur.

Ik wens je vriendin heel veel sterkte met de komende maand. Daarna zal het echt een ware bevrijding voelen als ze de deur voor het laatst achter zich dichttrekt.

[Freee!!]

Mx. Alba schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 10:07:
[...]
En vergeet eventueel nog uit te betalen vakantiedagen niet, en let ook op dat hij bijvoorbeeld niet vakantiedagen "in rekening brenkt" nu ze ziek is...

Rustig laten doen, daarna één keer schriftelijk manen dat te corrigeren en vervolgens juridisch (met alle kosten voor hem) aanpakken.

[Freee!!]

SmurfLink schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 10:10:
[...]
Daarna zal het echt een ware bevrijding voelen als ze de deur voor het laatst achter zich dichttrekt.

Als ze een beetje verstandig is, heeft TS die deur al voor de laatste keer achter haar dicht getrokken.

[Mx. Alba]

Freee!! schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 10:11:
[...]

Rustig laten doen, daarna één keer schriftelijk manen dat te corrigeren en vervolgens juridisch (met alle kosten voor hem) aanpakken.

Yup, dat bedoel ik ook, maar daar moet je dus wel op letten.

[Znorkus]

Ontzettend goed gehandeld.

Niet meer in haar eentje naar die man toe laten gaan okee? Gewoon afspreken. Als ze met hem gaat praten, doet ze dat met iemand erbij. Niet meer alleen gaan.

[Valandil]

Agent47 schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 10:04:
[...]

Ik moest toen verven omdat m'n werkgever me ook tegen zat. Heb toen dat blik op de muur gegooid, hij kwam terug: WTF is dit?! Ik: " Sorry ik heb die opleiding niet gedaan" . Toen ben ik ontslagen

Ik had een penseel gebruikt... lekker rustig aan...

[Freee!!]

Mx. Alba schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 10:12:
[...]
Yup, dat bedoel ik ook, maar daar moet je dus wel op letten.

Gemener idee, nog een schuldeiser zoeken en een faillissementsprocedure starten

[SmurfLink]

Freee!! schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 10:11:
[...]

Als ze een beetje verstandig is, heeft TS die deur al voor de laatste keer achter haar dicht getrokken.

Ja ik was een beetje traag met bijlezen, werd afgeleid door werk enzo.

Hele, hele goede beslissing om haar op te halen. Lekker ziek thuis laten blijven tot het contract afloopt. Ik vind de suggestie van aangifte doen niet eens zo gek eigenlijk.

[Hydra]

Freee!! schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 10:13:
Gemener idee, nog een schuldeiser zoeken en een faillissementsprocedure starten

Als 'ie niet wil betalen is beslag laten leggen op z'n rekeningen ook wel leuk. Is er in dit geval geen sprake vna onbehoorlijk bestuur?

[SonataArctica]

Mx. Alba schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 10:01:
[...]
Ik zou je ook aanraden om je vriendin een afspraak met haar huisarts te laten maken zodat ook officieel die diagnose gesteld kan gaan worden.

Die diagnose mag de huisarts niet meer geven tegenwoordig (spreek uit ervaring), die mag hooguit zeggen dat je rust moet houden. Diagnose zal via de arbo-arts moeten. TS' vriendin zal dus bij werkgever aan moeten geven dat de arbo-arts ingeschakeld dient te worden en dat ze eerder niet meer aan het werk kan.

[Znorkus]

Niet wraak gaan nemen, je kent die man niet en je weet niet waar je aan begint. Niet als jongedame alleen zonder flinke juridische backup.

Ik zou ook even goed overleggen cq nadenken over dat ziekmelden. Het probleem hier ligt namelijk niet bij je vriendin. De reden dat ze haar werk niet kan uitoefenen (want dat was de afspraak) is niet dat er iets mis met haar is, maar omdat de baas fysiek en verbaal gewelddadig is en er dus sprake is van een onveilige situatie op de werkvloer. Win goed je informatie in wat te doen, voordat je op papier gaat vastleggen dat zijzelf ziek is en dat het dus aan haar ligt.

Verder zou ik zeker overwegen om aangifte te doen. Je vriendin heeft geen andere keus om weg te gaan en met dit verhaal is het niet logisch dat zijzelf voor het door hem nu ontstane salarisgat op gaat draaien.

[ Voor 14% gewijzigd door Znorkus op 28-03-2019 10:19 ]

[Tallguy]

Nu ze toch (terecht naar mijn mening) thuis zit, moeten jullie het volgende doen (althans..dat lijkt mij het beste ivm ervaringen uit het verleden (been there, done that)):

1. Dossier maken wat en wanneer er allemaal is gebeurd
2. Als ze remote toegang heeft tot haar mail eventueel mails veiligstellen ivm #1
3. Huisarts/ARBO bellen en verhaal doen zodat dit netjes geregistreerd is waarom ze ziek is
4. als jullie rechtsbijstand hebben, die alvast inseinen (voor het geval dat werkgever lastig gaat doen met betalingen etc)

Voor rest veel sterkte!

[_Arthur]

SonataArctica schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 10:16:
TS' vriendin zal dus bij werkgever aan moeten geven dat de arbo-arts ingeschakeld dient te worden en dat ze eerder niet meer aan het werk kan.

Dat mag de werkgever lekker zelf uitvogelen.

Vriendin-TS gaat naar de huisarts, die schrijft rust voor. Ziek is ze al gemeld.

De werkgever mag nu lekker zelf de arbo gerelateerde shit regelen.

[Verwijderd]

Znorkus schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 10:17:
Niet wraak gaan nemen, je kent die man niet en je weet niet waar je aan begint. Niet als jongedame alleen zonder flinke juridische backup.

Ik zou ook even goed overleggen cq nadenken over dat ziekmelden. Het probleem hier ligt namelijk niet bij je vriendin. De reden dat ze haar werk niet kan uitoefenen (want dat was de afspraak) is niet dat er iets mis met haar is, maar omdat de baas fysiek en verbaal gewelddadig is en er dus sprake is van een onveilige situatie op de werkvloer. Win goed je informatie in wat te doen, voordat je op papier gaat vastleggen dat zijzelf ziek is en dat het dus aan haar ligt.

Verder zou ik zeker overwegen om aangifte te doen. Je vriendin heeft geen andere keus om weg te gaan en met dit verhaal is het niet logisch dat zijzelf voor het door hem nu ontstane salarisgat op gaat draaien.

Dat vind ik te makkelijk, de reden dat ze haar werk niet kan uitoefenen is wel degelijk omdat er wat mis is met haar, "stress". Dat de grondslag daarvan ligt bij een probleem op de werkvloer betekent niet dat zij nu gewoon haar werk kan uitvoeren. Het is zeker niet haar schuld, ze kan er niets aan doen, en het klinkt misschien lullig dat er wat "mis" is met haar, maar als iemand een burnout heeft is er fysiek ook niets waarom je je werk niet zou kunnen doen. Dat betekend niet dat er niets met je mis is.

[Hydra]

SonataArctica schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 10:16:
TS' vriendin zal dus bij werkgever aan moeten geven dat de arbo-arts ingeschakeld dient te worden

Dat is dus niet zo. Het initiatief ligt daar bij de werkgever. Vriendin van de TS hoeft helemaal niks anders te doen dan lekker thuis te zitten en rustig wachten tot die arts een afspraak met haar wil plannen (waarbij het me verstandig lijkt als @Drunken_Bear er zelf bij is).

[MrMonkE]

Was 1 van die twee collega's die al zijn vertrokken wellicht een 'poortwachter'?
Dat wil zeggen iemand die deze baas nog enigzins van repliek diende.

Ik heb ook wel eens bij een bedrijf gezeten waar iedereen 'bang' was voor een manager, ze liepen zelfs bij de tocht naar de kantine een langere route om niet langs zijn kantoor te hoeven. Zelf nooit echt iets van meegekregen. Maar ik zou sowieso niet onder de indruk zijn, misschien voelen ze dat aan.

Ik heb ook wel eens gewerkt bij een rotterdams bedrijf waar sommige vrouwelijke medewerkers doos of muts werden genoemd. En niet achter hun rug. Toen was ik nog een groentje, nu zou ik er gelijk iets van zeggen of op zijn minst discreet vragen aan haar of ze wil dat ik er iets van zeg.

Maar je laat je systematisch niet uitschelden en kleineren, wat zullen we nou krijgen. Ik hoop dat ze een leuke nieuwe baan vind. Dit soort werkgevers verdienen geen werknemers.

[Mx. Alba]

SonataArctica schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 10:16:
[...]


Die diagnose mag de huisarts niet meer geven tegenwoordig (spreek uit ervaring), die mag hooguit zeggen dat je rust moet houden. Diagnose zal via de arbo-arts moeten. TS' vriendin zal dus bij werkgever aan moeten geven dat de arbo-arts ingeschakeld dient te worden en dat ze eerder niet meer aan het werk kan.

De huisarts kan wel doorverwijzen naar de praktijkondersteuner. Als je dat al gedaan hebt sta je later sterker als er gezeur over zou komen.

[LuPo]

Ik kan alleen maar zeggen: respect voor je vriendin hoe ze dit tot op heden heeft 'overleefd'. Ook voor jou respect hoe je haar helpt in alles.

Heel veel succes en ik zie hier al nuttige tips langskomen m.b.t. dossieropbouw voor de afsluiting van deze zaak.

[SonataArctica]

_Arthur schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 10:19:
[...]

Dat mag de werkgever lekker zelf uitvogelen.

Vriendin-TS gaat naar de huisarts, die schrijft rust voor. Ziek is ze al gemeld.

De werkgever mag nu lekker zelf de arbo gerelateerde shit regelen.

Eens, initiatief om die in te schakelen zou idd vanuit de werkgever moeten komen. Maar mocht de werkgever bellen en roepen "je bent helemaal niet ziek en moet maar komen" dan kun je hem wijzen op het feit dat hij dat niet zelf kan beoordelen en dat hij daarvoor een arbo-arts zou moeten hebben. Dat is bij mijn vriendin ook al eens gebeurd op die manier.

[Hydra]

SonataArctica schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 10:25:
Eens, initiatief om die in te schakelen zou idd vanuit de werkgever moeten komen. Maar mocht de werkgever bellen en roepen "je bent helemaal niet ziek en moet maar komen" [...]

*klik* *tuut* *tuut* *tuut*

[Drunken_Bear]

Mx. Alba schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 10:01:
[...]


Heel goed gedaan. Heb je die tirade toevallig ook opgenomen?

En trouwens, die aanhalingstekens kan je wel weghalen om "ziek" heen, want burnout / overspannen is gewoon ziek. Ik zou je ook aanraden om je vriendin een afspraak met haar huisarts te laten maken zodat ook officieel die diagnose gesteld kan gaan worden.

Uiteraard heb ik dit gedaan. Mijn vriendin had ook een opname gestart bij het ontslaggesprek maar toen was haar telefoongeheugen vol

Maar nu dus even de vervolgstappen uitstippelen. Ik wil dit stiekem wel gebruiken om er zoveel mogelijk geld uit te persen. Deze gozer heeft voor mij helemaal afgedaan en ik heb vrij veel zin om hem helemaal uit te kleden

[Hydra]

Drunken_Bear schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 10:36:
Maar nu dus even de vervolgstappen uitstippelen. Ik wil dit stiekem wel gebruiken om er zoveel mogelijk geld uit te persen. Deze gozer heeft voor mij helemaal afgedaan en ik heb vrij veel zin om hem helemaal uit te kleden

Gaaf

Er staat me iets van bij dat ik ook eens gelezen heb dat je een ontslag in kan trekken als dat onder druk gedaan is (zoals bij je vriendin). Dan kan ze dus zo lang ze daar in dienst is thuis blijven, loon vangen, en ondertussen op zoek naar een andere baan. Ik heb daar alleen de klok horen luiden vrees ik; ik weet niet of ik het me goed herinner.

[SkiFan]

@Hydra Zie ik in dit geval niet gebeuren. Nu ze een ontslagbrief heeft ingeleverd is de wil tot stand gekomen en is er niet alleen de uiting. Geen discrepantie tussen wil en uiting dus. Overigens, kudo's voor de TS. Ik weet niet of ik zo rustig en lief zou zijn gebleven.

[ Voor 18% gewijzigd door SkiFan op 28-03-2019 10:45 ]

[Mx. Alba]

O, en ga ook meteen bij het UWV langs! Zelfs als je denkt geen recht op een uitkering te hebben omdat ze zelf ontslag heeft genomen.

[Znorkus]

Elk bedrijf is verplicht om een contract te hebben met een arbo:
https://hrnavigator.nl/ar...een-arbodienst-verplicht/

[Hydra]

SkiFan schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 10:43:
@Hydra Zie ik in dit geval niet gebeuren. Nu ze een ontslagbrief heeft ingeleverd is de wil tot stand gekomen en is er niet alleen de uiting. Geen discrepantie tussen wil en uiting dus.

https://www.hupkesadvocat...-het-nieuwe-ontslagrecht/

Vanaf 1 juli 2015 geldt dat een werknemer die een schriftelijke vaststellingsovereenkomst met zijn werkgever heeft gesloten 14 dagen bedenktijd heeft.

Er staat me iets van bij dat "onder druk" je ontslag indienen het niet geldt dat het volledig vanuit eigen beweging was. Dus dat dan dat stukje "Als een werknemer zelf ontslag neemt dan geldt de bedenktijd niet." niet geldt. Maar nogmaals; ik kan het me slechts vaag herinneren.

[ Voor 20% gewijzigd door Hydra op 28-03-2019 10:50 ]

[Valandil]

Hydra schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 10:47:
[...]


https://www.hupkesadvocat...-het-nieuwe-ontslagrecht/


[...]

Waarom zou je dit willen?
Gewoon zo snel mogelijk dit lijntje doorknippen met haar werkgever.
Netjes financieel afwikkelen en op zoek naar een werkgever die je wel weet te waarderen.

[Hydra]

Valandil schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 10:50:
Waarom zou je dit willen?

Geld.

[CurlyMo]

Hydra schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 10:47:
[...]


https://www.hupkesadvocat...-het-nieuwe-ontslagrecht/


[...]

Klok en klepel zei je?

In het nieuwe ontslagrecht komt er ook een nieuwe variant van de “beëindiging met wederzijds goedvinden”, te weten de “opzegging met instemming van de werknemer”.
[...]
Als een werknemer zelf ontslag neemt dan geldt de bedenktijd niet.

Waar artikel waaraan je refereert geldt dus alleen in specifieke gevallen en niet in die van TS.

[SkiFan]

@Hydra Er is geen vaststellingsovereenkomst, dit is een eenzijdige opzegging.

[Valandil]

Hydra schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 10:51:
[...]


Geld.

Ja: salaris april, uitbetaling vakantiegeld en openstaand verlofsaldo en klaar en snel wegwezen.

Hoe langer je dit gaat rekken hoe slechter dit is voor TS's vriendin.
Zo snel mogelijk afwikkelen op een zakelijke manier.

[Hydra]

CurlyMo schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 10:51:
Klok en klepel zei je?

Ja, ik zeg heel expliciet dat ik het me slechts vaag kan herinneren. Als ik de enige ben, zal ik er ongetwijfeld naast zitten. Ik kan er zelf verder niks over vinden ook.

SkiFan schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 10:51:
@Hydra Er is geen vaststellingsovereenkomst, dit is een eenzijdige opzegging.

Ja, helemaal mee eens hoor. Ik kan er verder niks over vinden. Misschien ben ik in de war met het WW kunnen behouden als je onder druk (door pesten e.d.) ontslag neemt.

[ Voor 37% gewijzigd door Hydra op 28-03-2019 10:55 ]

[CurlyMo]

Hydra schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 10:54:
[...]


Ja, ik zeg heel expliciet dat ik het me slechts vaag kan herinneren. Als ik de enige ben, zal ik er ongetwijfeld naast zitten. Ik kan er zelf verder niks over vinden ook.

Het is dan beter, zoals @Verwijderd ook vaak aangeeft, om niet te proberen juridisch advies te geven.


Het zou een enorme olie op het vuur gooien als vriendin haar ontslag intrekt en ze daarbij mogelijk geen enkele juridische poot heeft om op te staan, terwijl dat wel gesuggereerd werd uit een topic op tweakers.

Iets te stellig verwoord

[ Voor 9% gewijzigd door CurlyMo op 28-03-2019 11:38 ]

[Hydra]

CurlyMo schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 10:57:
Het is dan beter, zoals @Verwijderd ook vaak aangeeft, om niet te proberen juridisch advies te geven.

Ik geef absoluut geen juridisch advies en ik kan me ook niet voorstellen dat een "ik meen me vaag iets te herinneren maar zit er waarschijnlijk naast" zo geinterpreteerd wordt. Zullen we het hier maar gewoon over ophouden?

[CurlyMo]

Hydra schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 10:59:
[...]


Ik geef absoluut geen juridisch advies en ik kan me ook niet voorstellen dat een "ik meen me vaag iets te herinneren maar zit er waarschijnlijk naast" zo geinterpreteerd wordt. Zullen we het hier maar gewoon over ophouden?

Rest het advies om de volgende keer de linkjes die je aanhaalt toch wat beter lezen

Te offtopic

[ Voor 21% gewijzigd door CurlyMo op 28-03-2019 11:39 ]

[snmght]

Sinds de vorig jaar gewijzigde arbowetgeving mag je ook op eigen intiatief naar de arbo-arts gaan. Die mag daar niets over delen met werkgever, tenzij je dat wil. Ik zou juist wel daar langs gaan. Roept die gek dat zij niet ziek is dan heb je de arbo-arts al gesproken en die kan volgens mij ook maar 1 conclusie (wel ziek) trekken. Daarnaast, als het een van de achterblijvers ook overkomt en deze komt bij de arbo-arts, dan is diegene niet de eerste. Op die manier krijgt de arbo-arts ook een compleet beeld en kan misschien op een ander niveau eens op de idioot in praten.

edit;

Ik moet mezelf wel onmiddelijk corrigeren, het niet delen van het gesprek geldt als je preventief langs gaat en dus niet ziek gemeld bent. Dat zal nu anders liggen. Desalniettemin zou ik er naar toe gaan, gezien de rest van mijn verhaal.

[ Voor 17% gewijzigd door snmght op 28-03-2019 11:07 ]

[Hydra]

Lama.

[ Voor 90% gewijzigd door Hydra op 28-03-2019 11:12 ]

[Dennahz]

Vraag me altijd af in welke wereld het normaal is om voor een 'baas' (je bent werkgever, je bent niet de eigenaar van een persoon) te schreeuwen tegen een werknemer.

Ja, je stort elke maand een salaris. Ja, daardoor kan je de werknemer vragen om dingen voor je te doen.
Maar kan dit dwingend? Kan dit respectloos? Nee.

Walgelijke figuren zijn dat. Je vriendin heeft een goede keus gemaakt. Je moet overigens wel uitkijken met het openbaar afzeiken van zo'n figuur - hoe terecht dit ook zou zijn - dit kan voor potentiële nieuwe werkgevers van je vriendin ook een reden zijn om haar niet aan te nemen. (Ze kan interne zaken niet gewoon intern afhandelen).

Anyway, veel sterkte de komende tijd. Er zal nog wel veel achter weg komen ben ik bang.

[Pizza_Boom]

MrMonkE schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 10:24:
Maar je laat je systematisch niet uitschelden en kleineren, wat zullen we nou krijgen. Ik hoop dat ze een leuke nieuwe baan vind. Dit soort werkgevers verdienen geen werknemers.

Dat is dus de grap. De mensen die dit niet pikken gaan direct tegen de mensen in en zijn binnen no-time vertrokken of hebben een hoop bonje. Wat er over blijft zijn de jaknikkers en mensen die veel te verliezen hebben omdat ze slecht ergens anders aan de bak komen.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Mx. Alba]

snmght schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 11:06:

Ik moet mezelf wel onmiddelijk corrigeren, het niet delen van het gesprek geldt als je preventief langs gaat en dus niet ziek gemeld bent. Dat zal nu anders liggen. Desalniettemin zou ik er naar toe gaan, gezien de rest van mijn verhaal.

Maar dan nog is het enige wat die arbo-arts met de werkgever mag delen iets van de strekking: "Werknemer is momenteel niet in staat om te werken. We zouden een reïntegratieplan op kunnen stellen, maar die reïntegratie zou langer duren dan de opzegtermijn, waardoor dat in dit geval niet nuttig is."

Voor de rest valt zo ongeveer alles onder het medisch beroepsgeheim namelijk.

[RM-rf]

Drunken_Bear schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 00:07:
[...]

Ik vind het erg zwak van de overige collega's. Dat je jezelf toestaat te werken in zo'n angstcultuur gaat ver boven mijn pet.

Het is van buitenaf bekeken niet net van hen, maar oordeel er zelf niet over als je niet de situatie kent van binnenuit.
Het kan best zijn dat een soortgelijk iets gebeurd is met die vorige collega die dus ook eerder openlijk opstapte wegens de conflicten met de baas.

Veel van de mensen die er werken, zitten al langer vast in die angst-cultuur en de stap dat te overwinnen is een lastige, dat weet je vriendin ook en heeft vaak als consequentie ontslag... niemand doet dat zomaar zonder zelf goed te overwegen of ze dat wel willen.


Ik heb erg veel bewondering vor de moed van je vriendin haar keuze gemaakt te hebben, al denk ik dat het zeker niet 'zomaar' is en nog enige tijd door zal werken..
Maar juist ook omdat ik ervan overtuigd ben dat die stap te zetten geen 'makkelijke' is.

[Hydra]

RM-rf schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 12:19:
Het is van buitenaf bekeken niet net van hen, maar oordeel er zelf niet over als je niet de situatie kent van binnenuit.

Het kunnen missen van een (deel van je) salaris is sowieso een luxepositie die veel mensen niet hebben.

[daan!]

WOW TS, wat een heftig verhaal! OMG als je dit in een film ziet zou je het bijna een onrealistisch verhaal noemen.. Dat zulke mensen bestaan..

Prio 1. is nu je vriendin! (maar dat wist je al )
Is ze al bij de huisarts geweest? DOEN!
Deze mag, in tegenstelling tot wat eerder is gezegd, wel de diagnose stellen.
Dan kan de behandeling beginnen en het is ook een stukje dossieropbouw voor jezelf.

Prio 2. Contact met de werkgever tot een minimum reduceren:
Zij heeft zich ziek gemeld en dat is voldoende.
Als de werkgever meer wil weten dan schakelt hij een bedrijfsarts/arbo arts in.
Geen vragen beantwoorden over 'wat ze dan heeft' en 'waarom ze niet kan werken'.
Dat gaat de werkgever namelijk niets aan!
Mijn advies (IANAL) zou zelfs zijn dat zij zelf helemaal geen contact meer heeft met werkgever, jij kan (als zij bellen) via de telefoon zeggen dat zij om medische redenen niet in staat is hun telefonisch of in persoon te woord te staan. (en dat is ook zo). Vriendin is bereid en beschikbaar om met een bedrijfsarts te spreken indien gewenst.
Er is verder geen noodzaak om zelf de bedrijfsarts in te schakelen, die bal ligt bij de werkgever.

Prio 3. Dossieropbouw: (wederom IANAL)
Alles documenteren! Opnames bewaren zo mogelijk maar indien er geen opnames is zelf een logboek maken van AL het contact. Ook de planning waarin ze op een dag 14 uur wordt ingepland: printscreen en zelf bewaren!
Indien ze nog toegang heeft tot de email kan het handig zijn emails door te sturen naar een eigen emailadres.
Houdt hiermee rekening dat zij geen klantbestanden of zo naar zichzelf doorstuurt of gevoelige bedrijfsinfomatie. Wel mogelijk communicatie met leidinggevende die niet 'fris' is.

Prio 4. Heeft ze een rechtsbijstandverzekering met werk dekking?
Deze vast op de hoogte stellen en advies vragen.

Prio 5. De werkgever laten bloeden.
Helaas heeft ze de ontslagbrief al ingeleverd waardoor aan het ontslag waarschijnlijk weinig te doen is. Als ze het alleen verbaal had gedaan of middels een vaststellingsovereenkomst was er meer mogelijk. De werkgever kan dus niet echt bloeden, deze is er heel makkelijk 'van af' zo.
Mogelijk is aangifte wegens bedreiging een optie, dat weet ik niet.

[Denman]

Heftig man. Wat een idioot die werkgever.

Idd ziekmelden en niet meer vertonen op de werkvloer. Het lijkt mij dat er geen enkele arbo arts is die daar tegenin gaat met zo'n verhaal er achter.

Gezien het vertoonde gedrag zou je bijna denken dat het financieel niet zo best gaat met die toko...

[Drunken_Bear]

daan! schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 12:33:
WOW TS, wat een heftig verhaal! OMG als je dit in een film ziet zou je het bijna een onrealistisch verhaal noemen.. Dat zulke mensen bestaan..

Prio 1. is nu je vriendin! (maar dat wist je al )
Is ze al bij de huisarts geweest? DOEN!
Deze mag, in tegenstelling tot wat eerder is gezegd, wel de diagnose stellen.
Dan kan de behandeling beginnen en het is ook een stukje dossieropbouw voor jezelf.

Prio 2. Contact met de werkgever tot een minimum reduceren:
Zij heeft zich ziek gemeld en dat is voldoende.
Als de werkgever meer wil weten dan schakelt hij een bedrijfsarts/arbo arts in.
Geen vragen beantwoorden over 'wat ze dan heeft' en 'waarom ze niet kan werken'.
Dat gaat de werkgever namelijk niets aan!
Mijn advies (IANAL) zou zelfs zijn dat zij zelf helemaal geen contact meer heeft met werkgever, jij kan (als zij bellen) via de telefoon zeggen dat zij om medische redenen niet in staat is hun telefonisch of in persoon te woord te staan. (en dat is ook zo). Vriendin is bereid en beschikbaar om met een bedrijfsarts te spreken indien gewenst.
Er is verder geen noodzaak om zelf de bedrijfsarts in te schakelen, die bal ligt bij de werkgever.

Prio 3. Dossieropbouw: (wederom IANAL)
Alles documenteren! Opnames bewaren zo mogelijk maar indien er geen opnames is zelf een logboek maken van AL het contact. Ook de planning waarin ze op een dag 14 uur wordt ingepland: printscreen en zelf bewaren!
Indien ze nog toegang heeft tot de email kan het handig zijn emails door te sturen naar een eigen emailadres.
Houdt hiermee rekening dat zij geen klantbestanden of zo naar zichzelf doorstuurt of gevoelige bedrijfsinfomatie. Wel mogelijk communicatie met leidinggevende die niet 'fris' is.

Prio 4. Heeft ze een rechtsbijstandverzekering met werk dekking?
Deze vast op de hoogte stellen en advies vragen.

Prio 5. De werkgever laten bloeden.
Helaas heeft ze de ontslagbrief al ingeleverd waardoor aan het ontslag waarschijnlijk weinig te doen is. Als ze het alleen verbaal had gedaan of middels een vaststellingsovereenkomst was er meer mogelijk. De werkgever kan dus niet echt bloeden, deze is er heel makkelijk 'van af' zo.
Mogelijk is aangifte wegens bedreiging een optie, dat weet ik niet.

Ondertussen is een afspraak met een arts gemaakt en mijn vriendin gaat ook even informatie inwinnen bij het juridisch loket wat we nu het beste kunnen doen. Het is in principe de schuld van de werkgever dat het zo gelopen is. we hebben nu ook bewijs en hebben aan de directe collega gevraagd of zij (ook voor haarzelf) kan bijhouden wanneer de werkgever weer uit zijn plaat gaat.

Qua logboek kan ik mijn appjes er op naslaan maar bewijs hebben we daar verder niet. We hebben 1 audio opnamen en 1 collega die wil/kan getuigen dus het is in ieder geval wel al iets.

[Albinoraptor]

Drunken_Bear schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 13:01:
[...]
1 collega die wil/kan getuigen dus het is in ieder geval wel al iets.

Ik zou hier niet van uitgaan, mensen zeggen veel, maar handelen er bijna nooit na, dus leuk dat collega zegt dat ze wel wil getuigen, denk als puntje bij paaltje komt dat ze vervolgens het niet doet, ivm met angst voor repercussies en eigen hachje.

[LuPo]

Albinoraptor schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 13:10:
[...]

Ik zou hier niet van uitgaan, mensen zeggen veel, maar handelen er bijna nooit na, dus leuk dat collega zegt dat ze wel wil getuigen, denk als puntje bij paaltje komt dat ze vervolgens het niet doet, ivm met angst voor repercussies en eigen hachje.

Die collega wil zelf ook weg begreep ik uit posts van TS.

[Drunken_Bear]

Albinoraptor schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 13:10:
[...]

Ik zou hier niet van uitgaan, mensen zeggen veel, maar handelen er bijna nooit na, dus leuk dat collega zegt dat ze wel wil getuigen, denk als puntje bij paaltje komt dat ze vervolgens het niet doet, ivm met angst voor repercussies en eigen hachje.

Dit gaat om de directe collega die altijd een steun en toeverlaat voor mijn vriendin is geweest en nu ook stappen onderneemt om weg te gaan bij het bedrijf. De samenwerking tussen mijn vriendin en deze collega was zo goed dat ze elkaar een beetje op hun plek hielden. Nu mijn vriendin weg is, wil zij ook weg. Tevens hebben we ook het akkoord in een appje van haar dat ze eventueel wil getuigen, dus in principe staat het zwart op wit (zijn appjes legally binding?) :-)

[Ernemmer]

Drunken_Bear schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 00:07:
[...]


Hij heeft onder andere gedreigd ervoor te zorgen dat ze nergens anders in de buurt in dezelfde sector aan de slag zal kunnen en dat hij toch al op het punt stond om haar te ontslaan omdat ze zulk belabberd werk leverde. Hij heeft met deuren gesmeten en een telefoon kennelijk stuk gegooid tegen een muur aan.

Na het "gesprek" stonden er collega's te kijken uit hun kantoren/in de gang en zagen duidelijk mijn geëmotioneerde vriendin naar de WC gaan. Zij hebben de rest van de dag bijna geen woord meer tegen mijn vriendin gezegd. Alleen haar directe collega heeft haar nog een beetje kunnen troosten.
Ik vind het erg zwak van de overige collega's. Dat je jezelf toestaat te werken in zo'n angstcultuur gaat ver boven mijn pet.

Dit is natuurlijk reden genoeg om je nu direct ziek te melden, die situatie is 200% onwerkbaar.

Dan lekker rustig op zoek gaan naar nieuw werk en doorgaan met leven. Op zoek gaan naar geld bij de oude werkgever moet je helemaal niet willen, dat kan een lange tijd duren met veel stress en gedoe en geregel en daar zit je vriendin vast niet op te wachten.

[ Voor 11% gewijzigd door Ernemmer op 28-03-2019 14:09 ]

[jip_86]

Zou me inderdaad afvragen of het al de stress waard is om dat contact weer op te zoeken. Denk inderdaad dat het het beste is je te ontdoen van de bron van de stress en verder te gaan met jullie leven. Sterkte dan ook met de afwikkeling van alles

[Mx. Alba]

Ernemmer schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 14:05:
[...]


Dit is natuurlijk reden genoeg om je nu direct ziek te melden, die situatie is 200% onwerkbaar.

Dan lekker rustig op zoek gaan naar nieuw werk en doorgaan met leven. Op zoek gaan naar geld bij de oude werkgever moet je helemaal niet willen, dat kan een lange tijd duren met veel stress en gedoe en geregel en daar zit je vriendin vast niet op te wachten.

Het geld krijgen waar je recht op hebt is natuurlijk wat anders dan geld gaan zoeken... Ik vind dat je in een dergelijke situatie je recht krachtig moet claimen want anders leren zulke "werkgevers" het nooit.

[Drunken_Bear]

Ernemmer schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 14:05:
[...]


Dit is natuurlijk reden genoeg om je nu direct ziek te melden, die situatie is 200% onwerkbaar.

Dan lekker rustig op zoek gaan naar nieuw werk en doorgaan met leven. Op zoek gaan naar geld bij de oude werkgever moet je helemaal niet willen, dat kan een lange tijd duren met veel stress en gedoe en geregel en daar zit je vriendin vast niet op te wachten.

jip_86 schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 14:34:
Zou me inderdaad afvragen of het al de stress waard is om dat contact weer op te zoeken. Denk inderdaad dat het het beste is je te ontdoen van de bron van de stress en verder te gaan met jullie leven. Sterkte dan ook met de afwikkeling van alles

We zijn verder ook nog niet "op zoek" naar geld. Ik ben informatie aan het inwinnen om te kijken wat we kunnen krijgen, binnen de kaders van de wet uiteraard. Dat is dus geld (als dat er is) waar we gewoon recht op hebben.
Als dat niks blijkt te zijn, dan is dat maar zo. Ik belast mijn vriendin hier overigens minimaal mee. Ik zou het inderdaad lekker kunnen laten, maar het is voor mij op dit punt gewoon stiekem een beetje persoonlijk geworden. Tegen mij mag je schreeuwen maar van mijn vriendin blijf je gewoon af. Mijn vriendin kan zich nu lekker op haar rust en het solliciteren focussen terwijl ik de boel ga uitzoeken.

Mx. Alba schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 14:41:
[...]


Het geld krijgen waar je recht op hebt is natuurlijk wat anders dan geld gaan zoeken... Ik vind dat je in een dergelijke situatie je recht krachtig moet claimen want anders leren zulke "werkgevers" het nooit.

Ik heb volgens mij nog geen reactie van jou gezien waar ik het mee oneens was

[ Voor 29% gewijzigd door Drunken_Bear op 28-03-2019 14:51 ]

[Ernemmer]

Mx. Alba schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 14:41:
[...]


Het geld krijgen waar je recht op hebt is natuurlijk wat anders dan geld gaan zoeken... Ik vind dat je in een dergelijke situatie je recht krachtig moet claimen want anders leren zulke "werkgevers" het nooit.

Klopt, maar eerst ontslag nemen en dan achter geld aan vind ik een beetje raar, zij had zich gewoon ziek moeten melden ipv ontslag nemen. Dan had ze gewoon doorbetaald gekregen en in de tussentijd had ze lekker ander werk kunnen zoeken.

[CurlyMo]

Ernemmer schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 15:03:
[...]


Klopt, maar eerst ontslag nemen en dan achter geld aan vind ik een beetje raar, zij had zich gewoon ziek moeten melden ipv ontslag nemen. Dan had ze gewoon doorbetaald gekregen en in de tussentijd had ze lekker ander werk kunnen zoeken.

De klapper qua intimidatie kwam natuurlijk wel pas bij dat ontslaggesprek.

[Ernemmer]

CurlyMo schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 15:04:
[...]

De klapper qua intimidatie kwam natuurlijk wel pas bij dat ontslaggesprek.

Ja maar op pagina 1 stond al dat ziek melden een realistische optie was voor de vriendin van TS.

Hier is nu niks maar aan te doen, maar ze kan zich nog steeds ziek melden (TS kan ook voor haar even bellen) en dan hoeft ze niet gedwongen bij die kerel op kantoor te zitten (slavernij is al lange tijd afgeschaft)

[Drunken_Bear]

Ernemmer schreef op donderdag 28 maart 2019 @ 15:07:
[...]


Ja maar op pagina 1 stond al dat ziek melden een realistische optie was voor de vriendin van TS.

Hier is nu niks maar aan te doen, maar ze kan zich nog steeds ziek melden (TS kan ook voor haar even bellen) en dan hoeft ze niet gedwongen bij die kerel op kantoor te zitten (slavernij is al lange tijd afgeschaft)

Ziek melden was tegen haar principes. Zo voelde ze zich niet, dus deed ze dat niet. Ik ging haar geen extra druk opleggen om haar wel ziek te melden. Nu uiteindelijk hebben we het wel gedaan, maar in die tijd dus niet.