Salarisgroei van de ICT'er / GoT'er?

[Pizza_Boom]

Scott schreef op donderdag 17 januari 2019 @ 02:44:
[...]

offtopic:
Het punt is een beetje dat als salarissen vervolgens niet bijgesteld worden je met verschillen komt te zitten en iedereen dat weet. Dat zou kunnen leiden tot een onplezierige verstandhouding met je collega's als je vindt dat je meer verdient dan zij ("doe jij dat maar, jij verdient toch meer dan ik"), ook al zou dat niet terecht/gegrond zijn.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 5% gewijzigd door Pizza_Boom op 17-01-2019 08:57 ]

[LankHoar]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 45% gewijzigd door LankHoar op 17-01-2019 09:51 . Reden: [table] werkt niet in [mo] ]

[Pizza_Boom]

Pizza_Boom schreef op dinsdag 25 december 2018 @ 17:10:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Deze ook maar updaten.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[easy-cloud]

26 jaar, MBO opleiding, Software engineer

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Lisadr]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 3% gewijzigd door Lisadr op 15-02-2019 19:21 ]

[bord4kop]

Lisadr schreef op vrijdag 15 februari 2019 @ 19:20:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Goed gezien! Was n typo 😑
Aangepast, thanks

[Bio]

Interessant topic. Het valt me op dat promotie naar een andere functie vaak minder oplevert dan overstap naar een ander bedrijf. Ergens is dat wel wat vreemd eigenlijk...

[Lennart_1337]

Op de één of andere manier is het een universele wet dat een bedrijf liever goede werknemers met een hoop kennis en expertise verdrijft naar een andere baan als dat ze uit zich zelf met marktconforme verhogingen komen.
Als je echt een goede werkgever hebt dan komt die aan het einde van het jaar met een reële markconforme loonsverhoging om je te binden aan het bedrijf en je gewaardeerd te voelen.
Als iemand die net binnen komt en qua kennis en kunde gelijkwaardig is maar meer verdient dan is het tijd om goed om je heen te gaan kijken.

[GoldenSample]

Bio schreef op vrijdag 15 februari 2019 @ 23:09:
Interessant topic. Het valt me op dat promotie naar een andere functie vaak minder oplevert dan overstap naar een ander bedrijf. Ergens is dat wel wat vreemd eigenlijk...

Het zijn inderdaad uitzonderingen die de regel bevestigen. Het lijkt er op dat het risico dat mensen weg gaan en een opvolger ingewerkt moet worden + mogelijk minder presteert minder zwaar weegt dan de kosten besparing op het loon daarvoor.

Tenzij je dus als (relatief jonge) werknemer bij een uitzondering werkt kan ik alleen maar aanraden elke paar jaar te switchen.

[Pizza_Boom]

Lennart_1337 schreef op zaterdag 16 februari 2019 @ 11:11:
Op de één of andere manier is het een universele wet dat een bedrijf liever goede werknemers met een hoop kennis en expertise verdrijft naar een andere baan als dat ze uit zich zelf met marktconforme verhogingen komen.
Als je echt een goede werkgever hebt dan komt die aan het einde van het jaar met een reële markconforme loonsverhoging om je te binden aan het bedrijf en je gewaardeerd te voelen.
Als iemand die net binnen komt en qua kennis en kunde gelijkwaardig is maar meer verdient dan is het tijd om goed om je heen te gaan kijken.

Bij mij is het nog omgekeerd. Ik doe meer dan mijn collega's die er al +10 jaar zitten en zit inmiddels ook in de positie dat ik hun fouten oplos, maar mijn salaris is nog niet zo ver gestegen.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

GoldenSample schreef op zaterdag 16 februari 2019 @ 11:16:
Het zijn inderdaad uitzonderingen die de regel bevestigen. Het lijkt er op dat het risico dat mensen weg gaan en een opvolger ingewerkt moet worden + mogelijk minder presteert minder zwaar weegt dan de kosten besparing op het loon daarvoor.

Tenzij je dus als (relatief jonge) werknemer bij een uitzondering werkt kan ik alleen maar aanraden elke paar jaar te switchen.

True. Ik heb er nu echter voor gekozen eerst hier door te groeien. Hoop te leren hier.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[defiant]

Lennart_1337 schreef op zaterdag 16 februari 2019 @ 11:11:
Op de één of andere manier is het een universele wet dat een bedrijf liever goede werknemers met een hoop kennis en expertise verdrijft naar een andere baan als dat ze uit zich zelf met marktconforme verhogingen komen.
Als je echt een goede werkgever hebt dan komt die aan het einde van het jaar met een reële markconforme loonsverhoging om je te binden aan het bedrijf en je gewaardeerd te voelen.
Als iemand die net binnen komt en qua kennis en kunde gelijkwaardig is maar meer verdient dan is het tijd om goed om je heen te gaan kijken.

De nieuwe tegenstelling die ik zie is dat ZZP'ers niet meer op projectbasis worden aangetrokken, maar steeds meer de positie innemen van reguliere werknemers (inclusief beoordelingsgesprekken, interne meeting, etc) en er de facto geen verschil meer is, behalve een substantieel hogere beloning die het bedrijf denkt niet te hoeven verantwoorden aan de werknemers in loondienst.

[t_captain]

Herken ik niet. Ik zie dat klanten sinds de wet DBA in beeld kwam (~2016/2017) juist iets voorzichtiger zijn geworden om de indruk van schijnzelfstandigheid te wekken. Moet wel zeggen dat ik meestal niet voor grote bedrijven werk, het soort waar ingeleende mensen soms >5 jaar zitten.

[Hetisookwat]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Pizza_Boom]

Hetisookwat schreef op maandag 18 februari 2019 @ 15:04:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Mooie stappen!

[Agent47]

Leeftijd: 23

2015-2016: €1750 bruto ( 40 uur)
2017: €1900 bruto ( andere werkgever, 40 uur)
2018: €2050 bruto ( examens gehaald, 50 per certificaat)
2019: €2800 bruto ( andere werkgever, 40 uur)

[Wuursj]

Sector jachtbouw. Niet heel boeiend, groei komt vooral door loongebouw en door CAO. Een keer een functie wijziging en een extra periodiek. 2018 werd bijna rood door (hopelijk eenmalig) wegvallen eindejaarsuitkering. Dat vreet meteen de hele winst op.
De stappen zijn niet heel groot hier. Komt enerzijds door best oké startsalaris en anderszijds door beperkte mogelijkheden naast loongebouw en CAO.

[ Voor 6% gewijzigd door Wuursj op 18-02-2019 16:26 ]

[Paganstars]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[manmad]

Ik ben een (Belgische) consultant met een master diploma.
Ik heb altijd een werkweek van 40 uur gehad.

Jaar	Bruto	Maandelijkse Verbrutering	Groei in verbrutering	Functie
2016	2300	3028		Junior consultant (Analist)
2017	2584	3633	19,98%	Consultant 1 (Analist)
2018	2870	3962	9,06%	Consultant 1 (Analist)

Extra voordelen die bijgedragen hebben aan de verbrutering van mijn loon:

• Netto vergoeding (momenteel 350€ per maand)
• Jaarlijkse NRRV bonus (elk jaar boven 2000 euro netto)
• Groepsverzekering (Pensioen)
• Eco cheques (250 euro per jaar)

Voordelen dat niet meegerekend zijn in de verbrutering van mijn loon:

• Bedrijfswagen (BMW 1-reeks, lease van 3 jaar)
• Internationale tankkaart
• Hospitalisatieverzekering
• Ambulante zorgen & tandzorgen verzekering
• GSM abonnement
• Laptop
• Eindejaarspremie
• Budget voor aankoop gsm
• ...

[ Voor 5% gewijzigd door manmad op 28-02-2019 12:41 ]

[TweakerVincent]

topickaping/ off topic

[ Voor 100% gewijzigd door Rukapul op 26-02-2019 19:25 ]

[Tolmeist]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ik ben op dit moment 31, ik heb het niet slecht gedaan maar het kan altijd beter. (vanuit een diplomaloos perspectief gezien)

[WhySoSerious]

WhySoSerious schreef op zondag 23 december 2018 @ 12:21:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

2019 toegevoegd, onder voorbehoud van 2% inflatiecorrectie per augustus.

[adjego]

HBO Technische informatica - Functie: Software Test Engineer.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[kbos]

Leeftijd: 22
Junior programmeur.

2017: 1831
2018: 1931 - 5.46 % - Jaarlijkse verhoging
2019: 2050 - 10.81 % - Jaarlijkse verhoging
2019: 2250 - 9.76 % - Nieuwe werkgever

[Koppensneller]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 4% gewijzigd door Koppensneller op 07-03-2019 17:39 ]

[sarlo]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 3% gewijzigd door sarlo op 06-03-2019 16:51 ]

[CurlyMo]

sarlo schreef op woensdag 6 maart 2019 @ 16:49:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Opleidingsniveau?

[sarlo]

CurlyMo schreef op woensdag 6 maart 2019 @ 18:31:
[...]

Opleidingsniveau?

HBO Marketing en Communicatie. Ja het is een HBO papiertje, maar het heeft dan weer niets van doen met IT

[ Voor 0% gewijzigd door sarlo op 07-03-2019 09:21 . Reden: typo ]

[3clectic]

Ik begin vanaf einde studie, daarvoor bij onder andere Defensie gewerkt, gemiddeld loon steeds rond de 1600/1700 bruto geweest:

2015: 2500
2016: 2000 + leaseauto, nieuwe werkgever
2017: 2300
2018: 3830 overgenomen door klant dus nieuwe werkgever
2018: 4230
2019: 4490 inclusief 3% verhoging (indexering)

[SmurfLink]

-

[ Voor 114% gewijzigd door SmurfLink op 11-04-2021 18:21 ]

[adjego]

adjego schreef op woensdag 6 maart 2019 @ 11:33:
HBO Technische informatica - Functie: Software Test Engineer.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[CurlyMo]

adjego schreef op donderdag 14 maart 2019 @ 10:43:
[...]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[adjego]

Vind het tot nu toe wel prima. Heb nog niet de ambitie om iets anders te gaan doen dan wat ik nu doe. Naar mijn idee heb ik niet veel te klagen.

[Verwijderd]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Phenomenon1985]

Bedragen obv 40u ex vak/13e/bonus/lease/stomerij/internet etc

2010 € 2.065,00 1e baan (Oracle developer)
2012 € 2.357,00 Promo (Oracle developer)
2013 € 2.642,00 Promo (team lead 3 fte)
2014 € 3.142,00 Promo (team lead 3fte)
2017 € 3.650,00 Promo (technish project manager)

2019 € 5.000,00 Nieuwe baan (sr consultant, technisch project manager voor diverse DC migratie trajecten)

Zoals eerder aangegeven, baanwissel loont :-)

[ Voor 14% gewijzigd door Phenomenon1985 op 15-03-2019 15:29 ]

[sarlo]

sarlo schreef op woensdag 6 maart 2019 @ 16:49:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Even een update aangezien de salarisronde weer voorbij is. Alleen nu heb ik dus een "baan aanbod" en twijfel ik wat ik ga doen, zie onderstaand.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Paprika]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 102% gewijzigd door Paprika op 16-03-2019 17:21 ]

[Pizza_Boom]

sarlo schreef op zaterdag 16 maart 2019 @ 16:13:
[...]

Even een update aangezien de salarisronde weer voorbij is. Alleen nu heb ik dus een "baan aanbod" en twijfel ik wat ik ga doen, zie onderstaand.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[kezzza]

Paprika schreef op zaterdag 16 maart 2019 @ 17:18:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Heb je iets meer context over welke branche en wat je precies doet? Flinke salaris groei in ieder geval in 5 jaar

[Paprika]

kezzza schreef op zaterdag 16 maart 2019 @ 20:50:
[...]
Heb je iets meer context over welke branche en wat je precies doet? Flinke salaris groei in ieder geval in 5 jaar

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 3% gewijzigd door Paprika op 16-03-2019 21:06 ]

[BigSmurf]

Interessant topic. Wat mij betreft een goede aanvulling op Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14).

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Jelmer93]

2016: €1.295 - 40 uur + auto
Augustus 2016: €1.575 - 400 + auto
2017: €1610 - 40 uur + auto
Augustus 2017: €1868 - 40 uur + auto
2018: €2030 - 40 uur + auto
Juli 2018 €2300 - 40 uur + auto
2019: €2930 - 40 uur + auto

Aardig goede groei denk ik binnen drie jaar.
Momenteel bezig met studie voor Linux. Ben benieuwd waar ik over 3 jaar sta

[SeatRider]

Jelmer93 schreef op maandag 1 april 2019 @ 08:45:
2016: €1.295 - 40 uur + auto
Augustus 2016: €1.575 - 400 + auto
2017: €1610 - 40 uur + auto
Augustus 2017: €1868 - 40 uur + auto
2018: €2030 - 40 uur + auto
Juli 2018 €2300 - 40 uur + auto
2019: €2930 - 40 uur + auto

Aardig goede groei denk ik binnen drie jaar.

Zo te zien ben je van zwaar onderbetaald naar redelijk marktconform gegaan.

Momenteel bezig met studie voor Linux. Ben benieuwd waar ik over 3 jaar sta

Zou dan ook niet weer uitgaan van een stijging van 250%

[RaiOcean]

Ook maar even een update dan :

Jaar Bruto kaal Bonus (jaar) Functie Leaseauto
2012 1856 0 Supermarkt (1st fulltime) Nee
2013 1886 0 Supermarkt Nee
2014 2200 0 EDI beheerder Nee
2015 2500 0 Informatie Management Nee
2016 3200 5000 Integratie consultant Ja (750)
2017 3450 11500 Integratie consultant Ja (750)
2018 3700 16000 Integratie consultant Ja (750)
2019 4000 17000 Team Lead & consultant Ja (860)

Gemerkt dat je in de IT wereld toch snel kan groeien als je goed je best doet en het werk je ligt.

[pagani]

Kleine update i.v.m. nieuwe werkgever

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[absurdsmash]

3 keer overstappen in 3 jaar loont Of was dit 2 keer?

[ Voor 16% gewijzigd door absurdsmash op 17-06-2019 19:49 ]

[MarkHero]

Verwijderd schreef op zondag 16 december 2018 @ 18:06:
developer

Jaar	Salaris	Groei	Reden
2006	1750		junior
2007	1850	5,56%
2008	2700	37,36%	junior - ander bedrijf
2009	2800	3,63%
2010	2850	1,76%	medior - ander bedrijf
2011	2950	3,44%
2012	3050	3,33%
2013	3350	9,37%	senior
2014	3550	5,79%
2015	4000	11,92%
2016	6000	40,00%	detachering - ander bedrijf
2017	8000	28,57%
2018	12000	40,00%	zzp

+40% zeg je. Maar je bent nu zzper, dus wat blijft er netto van die 40% over?

[Emgeebee]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

In principe helemaal prima dit groeipad. Wat ik wel vreemd vind is dat het niet gebaseerd is op presteren.

[Viper®]

Las laatst nog een artikel over dat jobhoppen schijnt te lonen, dat zie je hier ook terug in de reacties en dat was ook mijn eigen mening.

MarkHero schreef op maandag 17 juni 2019 @ 21:53:
[...]


+40% zeg je. Maar je bent nu zzper, dus wat blijft er netto van die 40% over?

Volgens mij ga je er niet echt op vooruit als je van 8k loondienst naar 12k zzp gaat. Althans, in loondienst wordt alles voor je betaald, als zzper betaal je zelf alles. 4k bruto in de maand klinkt leuk maar dat verschil verdampt snel als je lease auto/aov/pensioen/verzekeringen/kosten meerekent

[CurlyMo]

Viper® schreef op maandag 17 juni 2019 @ 22:00:
Las laatst nog een artikel over dat jobhoppen schijnt te lonen, dat zie je hier ook terug in de reacties en dat was ook mijn eigen mening.

Is ook goed te verklaren. De snelste manier om de beeldvorming in een andere (betere) rol bevestigd te krijgen is bij neutrale toehoorders (sollicitatiecommissie) die met een tunnelvisie (de vacature) naar je kijken. Daarnaast kan je zelf de energie vaak goed opbrengen om je van je beste kant te laten zien, zonder persoonlijke vetes of andere irritaties van die dag op je werk met je collega, klant of leidinggevende.

[Viper®]

CurlyMo schreef op maandag 17 juni 2019 @ 22:09:
[...]

Is ook goed te verklaren. De snelste manier om de beeldvorming in een andere (betere) rol bevestigd te krijgen is bij neutrale toehoorders (sollicitatiecommissie) die met een tunnelvisie (de vacature) naar je kijken. Daarnaast kan je zelf de energie vaak goed opbrengen om je van je beste kant te laten zien, zonder persoonlijke vetes of andere irritaties van die dag op je werk met je collega, klant of leidinggevende.

En andere bedrijven zijn vaak bereid markconforme salarissen te geven, waarbij je weinig tot vaak geen verhoging krijgt bij je huidige werkgever.
Beetje hetzelfde als nieuwe klanten vs vaste klanten bij Ziggo, of veel bedrijven voor that matter.

Vroeger was het al zo, beste was na 3 jaar weer te jobhoppen. Ik was hier zelf niet zo'n fan van, sommige mensen zijn wat honkvaster, jammer dat je dan gewoon geld laat liggen.

[fonsoy]

fonsoy schreef op maandag 17 december 2018 @ 19:59:
2014: eerste fulltime baan
2014: +10% bij contractverlenging
2015 +9.1%
2015: +11,2% + leasewagen C segment, overstap naar nieuwe werkgever
2016: +3.7%
2017: +3.7%
2017: +60,7% - leasewagen kwijtgeraakt, overstap naar nieuwe werkgever
2018: +2%

Ik ben benieuwd wat de loonronde dit jaar doet. Voor mij beoordeling staan de seinen op groen. Maximale stijging is overigens beperkt op papier. Ik hoef ook niet zo veel meer er bij, nu heb ik eigenlijk wel veel geld al elke maand. Ik mis enkel de leasewagen .
De maximale stijging is inflatie + door het management vastgesteld percentage (meestal 0,5 tot 2%). Bij een excellente beoordeling kan dit verdubbeld worden, dus als je echt mazzel hebt haal je 6-7% verhoging in een jaar.

Matige loonronde, 2,41% gehaald (en had een erg goede beoordeling).
De absolute max was 2,50% (bij uitmuntend) en het minimum 2% (bij slechte beoordeling).

Stijging werd gedempt doordat de meeste loonruimte dit jaar naar het dempen van de inflatie is gegaan (2%). De hoogte van de loonronde is voor een aardig aantal binnen het bedrijf reden geweest om ander werk te gaan zoeken. Het valt wel op dat diegenen die ik het beste in hun werk vond het snelst weg zijn.

[ Voor 8% gewijzigd door fonsoy op 17-06-2019 22:30 ]

[unezra]

Michielgb schreef op maandag 17 juni 2019 @ 21:58:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

In principe helemaal prima dit groeipad. Wat ik wel vreemd vind is dat het niet gebaseerd is op presteren.

Is in veel sectoren en bedrijven volkomen normaal.
Overheid is het sowieso standaard en ook wij (commercieel bedrijf, financiële dienstverlening) gaan mogelijk daar heen. Ieder jaar een periodiek er bij, klaar.

Ik vind voor beiden wat te zeggen.

[CurlyMo]

unezra schreef op dinsdag 18 juni 2019 @ 07:49:
[...]
Overheid is het sowieso standaard en ook wij (commercieel bedrijf, financiële dienstverlening) gaan mogelijk daar heen. Ieder jaar een periodiek er bij, klaar.

Normaal gesproken wel, maar bij slecht functioneren kan je op op een periodiek blijven zitten. Of dat in de praktijk ook wel eens gebeurd?

[unezra]

CurlyMo schreef op dinsdag 18 juni 2019 @ 07:53:
[...]
Normaal gesproken wel, maar bij slecht functioneren kan je op op een periodiek blijven zitten. Of dat in de praktijk ook wel eens gebeurd?

Volgens mij is dat in bedrijven waar je ieder jaar een periodiek omhoog gaat op zijn minst vrij zeldzaam, maar ik heb zelf niet lang genoeg gewerkt bij een dergelijke organisatie om dat al dan niet te kunnen ervaren. (Waarschijnlijk heb je dan al heel andere gesprekken en zit je op randje ontslag.)

Wel heb ik bij mijn huidige werkgever (prestatiestijging) helaas mee mogen maken dat ik niet de verhoging kreeg die ik had willen hebben, omdat ik door omstandigheden dat jaar (mijn vader is dat jaar plots overleden) daadwerkelijk minder presteerde. Er is wel rekening mee gehouden, dus ik kreeg een betere beoordeling dan puur sec op basis van mijn presteren logisch was, maar niet de beoordeling die ik had kunnen hebben als de omstandigheden anders waren geweest.

Ander nadeel van prestatiestijging vind ik dat het vaak fors na-ijlt. Stel je beoordeling is in januari, februari. In het eerste kwartaal maak je het meest verschil voor het bedrijf, presteer je het beste, aan het eind van het jaar is het rustig en kun je domweg minder presteren omdat er minder werk is. Grote kans dat je bij de volgende ronde, niet volledig word beoordeeld op je prestatie aan het begin van het jaar.

Die situatie krijg ik met wat pech volgend jaar mee te maken. Project dat zijn einddatum mogelijk net ná mijn beoordeling heeft. Er is een kans dat ik een volgende verhoging helemaal niet ga mee maken omdat, als het project uit pakt zoals we voor ogen hebben, ik daarna boventallig ben. Logischerwijs kun je pas goed beoordeeld worden op zo'n project als het voltooid is en alle stof weer is neergedaald. Dat moment valt ná de beoordeling.

Fin, het voert te ver om daar een hele discussie aan te wijden, maar beiden hebben hun voor- en nadelen en zelf weet ik ook niet welk systeem ik het meest logisch of prettig vind. Periodieken die niet prestatie-afhankelijk zijn, zijn in ieder geval niet ongebruikelijk en, vind ik, ook niet per-se oneerlijk.

[ Voor 3% gewijzigd door unezra op 18-06-2019 08:02 ]

[Pizza_Boom]

unezra schreef op dinsdag 18 juni 2019 @ 08:00:
Volgens mij is dat in bedrijven waar je ieder jaar een periodiek omhoog gaat op zijn minst vrij zeldzaam, maar ik heb zelf niet lang genoeg gewerkt bij een dergelijke organisatie om dat al dan niet te kunnen ervaren. (Waarschijnlijk heb je dan al heel andere gesprekken en zit je op randje ontslag.)

Neehoor. Zo'n beetje iedere CAO werkt zo. Zo lang jij in jouw schaal door kan groeien, groei je ieder functiejaar ook door in salaris. Als je natuurlijk al boven je CAO-loon zit, wordt het wat anders.

[Piet_Piraat7]

Lijkt mij wel lekker om zo'n vastgelegde CAO verhoging te hebben, dan weet je waar je aan toe bent qua groei. Bij mijn werkgever is dat altijd maar afwachten. Het gebeurt op basis van beoordeling uiteraard maar de percentages die daaraan gebonden zijn is natte vinger werk.

[Mr. Awesome]

unezra schreef op dinsdag 18 juni 2019 @ 08:00:
[...]
Boekwerk vol met anekdotes.

Ik denk dat @Outerspace's statement in Outerspace in "Persoonlijke Financiën, Studie en Loopbaan - Feedback" ook wel hier van toepassing is.

[sjorremans]

Ik denk dat ik niet alles exact meer weet vanaf het moment dat ik ben begonnen met werken.. maar van de laatste jaren weet ik het wel 100% zeker.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[AceAceAce]

@sjorremans super salaris zeg! Flink andere rol gekregen in 2019? voor 30% verhoging

[sjorremans]

AceAceAce schreef op dinsdag 18 juni 2019 @ 09:03:
@sjorremans super salaris zeg! Flink andere rol gekregen in 2019? voor 30% verhoging

Thanks
Nee dezelfde rol en hetzelfde werk, interne overstap naar de opdrachtgever waar ik zat gedetacheerd.

Aangezien ik best wat prive kilometers maak zit er ook een beetje compensatie voor de lease auto in

[Pizza_Boom]

Piet_Piraat7 schreef op dinsdag 18 juni 2019 @ 08:37:
Lijkt mij wel lekker om zo'n vastgelegde CAO verhoging te hebben, dan weet je waar je aan toe bent qua groei. Bij mijn werkgever is dat altijd maar afwachten. Het gebeurt op basis van beoordeling uiteraard maar de percentages die daaraan gebonden zijn is natte vinger werk.

Meestal tientjeswerk. In de CAO metaal ging je bijvoorbeeld, als je in groep J zat (hoogste) en van 0 naar 1 jaar ging in de periode net voor juli 2017 (stel je bent 15 juni 2016 in dienst gekomen, dus 15 juni jaar later omhoog), van op dat moment 3103 naar 3166. Vervolgens kreeg je er in augustus door de CAO verhoging nog wat bij waardoor je naar 3221 ging. 1 Januari 2018 nog wat erbij waardoor het 3232 werd en dan op 15 juni naar 3299. Kwam op 1 juli 2018 weer wat bij waardoor je salaris 3357 wordt, 1 januari 2019 wordt dat 3367 en sinds mei hebben we geen CAO meer. Zou je die echter volgen, dan zou je op 15 juni 2019 weer een jaar omhoog gaan en op 3442 uitkomen. Dan ben je dus in 2 jaar tijd, van juni 2017 tot juni 2019, 339 euro gegroeid. Als je goed presteert, is dat wat magertjes. Als je niet goed presteert is het rijkelijk.

[unezra]

Pizza_Boom schreef op dinsdag 18 juni 2019 @ 08:07:
[...]
Neehoor. Zo'n beetje iedere CAO werkt zo. Zo lang jij in jouw schaal door kan groeien, groei je ieder functiejaar ook door in salaris. Als je natuurlijk al boven je CAO-loon zit, wordt het wat anders.

Dat was een reactie op @CurlyMo die vroeg of het ook kon dat je bleeft *zitten* op je treden wegens slecht functioneren. Dát is volgens mij op zijn minst vrij zeldzaam.

[Pizza_Boom]

unezra schreef op dinsdag 18 juni 2019 @ 10:04:
[...]


Dat was een reactie op @CurlyMo die vroeg of het ook kon dat je bleeft *zitten* op je treden wegens slecht functioneren. Dát is volgens mij op zijn minst vrij zeldzaam.

Ah, zo. Nog nooit gehoord. Maarja, ik heb de wijsheid ook niet in pacht.

[CurlyMo]

Pizza_Boom schreef op dinsdag 18 juni 2019 @ 10:16:
[...]
Ah, zo. Nog nooit gehoord. Maarja, ik heb de wijsheid ook niet in pacht.

https://www.rijksoverheid...en-functies-rijksoverheid

Een periodiek is een extra bedrag boven het minimum van de salarisschaal. Bij goed functioneren, krijgt een ambtenaar elk jaar een periodiek erbij. Totdat hij aan het eind van zijn schaal zit.

[Moi_in_actie]

CurlyMo schreef op dinsdag 18 juni 2019 @ 10:29:
[...]

https://www.rijksoverheid...en-functies-rijksoverheid


[...]

In de praktijk is dit, vanuit mijn eigen ervaring en dat van collega's, zo dat je de verhoging jaarlijks krijgt, tenzij je er echt met de pet naar gooit. Het gebeurt inderdaad maar zelden, maar ik heb wel gehoord dat het werd toegepast bij mensen.

[JvS]

Yep. Ik zit nu bij een oud overheidsbedrijf en ga er elk jaar zomaar stevig op vooruit (ok nog 3 keer). De eerste keer (sep18) was het exact 12 maanden na indiensttreding en het verbaasde me enorm dat ik er zomaar een treede bij kreeg (>200 euro ). De tweede keer 4 maanden later omdat ze de beoordelingstructuur hadden omgezet in een januari-januari cyclus. Los daarvan zijn er nog CAO verhogingen. Ik vind het ook allemaal best royaal (en niet gekoppeld aan prestatie in de praktijk)

Ik heb hiervoor bij een puur commercieel amerikaans bedrijf gewerkt. Die betaalden op zich prima, maar daar hadden ze een "loonruimte" en die was zo'n 1,8%-2,8% en dat was dan je loonsverhoging én CAO / inflatiecorrectie ineen. Op 4000 euro komt dat dan neer op 70-100 euro verhoging van het maandsalaris. En er viel ook niet echt te onderhandelen.

De grote stappen (+ 800 euro per maand) heb ik gemaakt door van werkgever te wisselen. In totaal komt het neer op:

Werkgever 1 start:
Werkgever 1 Eind: +55% in 5 jaar tijd, 2 promoties, een keer van afdeling gewisseld

Werkgever 2 start: + 7% (nieuwe branche)
Werkgever 2 eind: + 30% (6 jaar, 2 promoties)

Werkgever 3 Start: +23%
Werkegevr 3 Nu: + 20% (Amper 2 jaar later, twee tredes in de schaal en CAO verhogingen)

[pagani]

absurdsmash schreef op maandag 17 juni 2019 @ 19:49:
3 keer overstappen in 3 jaar loont Of was dit 2 keer?

Drie keer in 3,5 jaar, klopt (al is het dus ook drie keer in 12,5 jaar), was ook niet het plan

[ Voor 5% gewijzigd door pagani op 18-06-2019 16:10 ]

[JDFS]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[JvS]

@JDFS Is dat kaal bruto maandsalaris? Of tel je leasbudget enzo op bij je salaris? Dat is wel een mega klapper als het sec salaris vs sec salaris is. Het is verder ook geen wezenlijk verschil in functie enzo?

[ Voor 30% gewijzigd door JvS op 19-06-2019 09:27 ]

[pirke]

Viper® schreef op maandag 17 juni 2019 @ 22:00:
Las laatst nog een artikel over dat jobhoppen schijnt te lonen, dat zie je hier ook terug in de reacties en dat was ook mijn eigen mening.


[...]


Volgens mij ga je er niet echt op vooruit als je van 8k loondienst naar 12k zzp gaat. Althans, in loondienst wordt alles voor je betaald, als zzper betaal je zelf alles. 4k bruto in de maand klinkt leuk maar dat verschil verdampt snel als je lease auto/aov/pensioen/verzekeringen/kosten meerekent

12k bruto als zzp'er staat gelijk aan 9k netto (mijn eigen situatie). 8k loondienst is nog geen 5k netto.

Je netto inkomen is verdubbeld, maar moet wel zelf je pensioen sparen en AOV betalen. Dat lukt echter makkelijk van het verschil

[JDFS]

JvS schreef op woensdag 19 juni 2019 @ 09:27:
@JDFS Is dat kaal bruto maandsalaris? Of tel je leasbudget enzo op bij je salaris? Dat is wel een mega klapper als het sec salaris vs sec salaris is. Het is verder ook geen wezenlijk verschil in functie enzo?

Kaal bruto! Leasebudget valt weg tegen hoger salaris (onderhandeld). Zeker een klapper! Vond ook dat ik (in de markt) onderbetaald werd als fiscalist. Nu wel redelijk naar waarde, met minder werkdruk en geen uren schrijven meer :-)

[spartacusNLD]

Michielgb schreef op maandag 17 juni 2019 @ 21:58:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

In principe helemaal prima dit groeipad. Wat ik wel vreemd vind is dat het niet gebaseerd is op presteren.

Mijn vorige werkgever (IT detacheerder) liet dat in de eerste twee jaar ook niet afhangen van je prestaties. Daarna was het op basis van hoe lief je was geweest voor je manager Mijn huidige werkgever (softwareboer) gebruikt een matrix. Y-as naleving waarde & normen organisatie X-as omzet. Hoe meer je richting rechts boven zit, hoe meer winstdeling (van 0,5 maandsalaris tot 3 maandsalarissen) + verhoging maandsalaris. Dat model motiveert wat meer vindt ik.

Zelf is het bij mij als volgt gegaan:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 44% gewijzigd door spartacusNLD op 19-06-2019 10:40 ]

[Viper®]

pirke schreef op woensdag 19 juni 2019 @ 10:03:
[...]


12k bruto als zzp'er staat gelijk aan 9k netto (mijn eigen situatie). 8k loondienst is nog geen 5k netto.

Je netto inkomen is verdubbeld, maar moet wel zelf je pensioen sparen en AOV betalen. Dat lukt echter makkelijk van het verschil

belastingdruk bij een zzp'er is ongeveer 35/40%, ligt aan je aftekposten en zakelijke kosten.
In dit geval zou dat netto nog geen 8k zijn. Tevens zal je met die 12k bruto er vanuit dat je het hele jaar werkt, geen vakantie, geen ziekte en geen opdrachten.
Als je dat allemaal mee gaat rekenen wordt het plaatje al wat anders, althans vermoed ik.
Je wil natuurlijk ook een buffer aanleggen, pensioen sparen.

Ik zeg niet dat zzp'er slecht verdient, maar soms denken mensen dat het allemaal superveel verdienen is omdat je bruto veel binnenkrijgt maar je vaak veel kosten en andere zaken niet ziet.

[Daan]

Viper® schreef op woensdag 19 juni 2019 @ 10:40:
[...]

belastingdruk bij een zzp'er is ongeveer 35/40%, ligt aan je aftekposten en zakelijke kosten.

Ligt eraan. Vorig jaar bij mij 23% (was 65% v.h. jaar ZZP), verwacht dit jaar ongeveer 30% belastingdruk (vol jaar ZZP). Dat is met ongeveer 1600u billables.

Ik zeg niet dat zzp'er slecht verdient, maar soms denken mensen dat het allemaal superveel verdienen is omdat je bruto veel binnenkrijgt maar je vaak veel kosten en andere zaken niet ziet.

Zelfs met alle kosten verdient het nog steeds erg goed hoor. Dat red ik met loondienst nooit niet.

[Bulder]

Viper® schreef op woensdag 19 juni 2019 @ 10:40:
[...]

belastingdruk bij een zzp'er is ongeveer 35/40%, ligt aan je aftekposten en zakelijke kosten.
In dit geval zou dat netto nog geen 8k zijn. Tevens zal je met die 12k bruto er vanuit dat je het hele jaar werkt, geen vakantie, geen ziekte en geen opdrachten.
Als je dat allemaal mee gaat rekenen wordt het plaatje al wat anders, althans vermoed ik.
Je wil natuurlijk ook een buffer aanleggen, pensioen sparen.

Ik zeg niet dat zzp'er slecht verdient, maar soms denken mensen dat het allemaal superveel verdienen is omdat je bruto veel binnenkrijgt maar je vaak veel kosten en andere zaken niet ziet.

Als zzp-er moet je natuurlijk ook wat extra dingen aanschaffen, maar je mag ook een stuk meer aanschaffen. In de IT kun je natuurlijk een hele rits zakelijke apparatuur kopen die je misschien persoonlijk ook wel zou halen. Zo is de rig die ik hier heb staan wellicht ook wat overkill voor mijn hoofdzakelijk browser-based werkzaamheden.

Op papier zit je dan inderdaad misschien op een belastingdruk van 40%, maar als je dat wegstreept tegen de zakelijke perks blijft er verdomd belastingdruk over. Persoonlijk verdien ik liever 10k bruto als zelfstandige dan in loondienst, al is het maar omdat je veel meer zeggenschap over dat volledige bedrag hebt.

[fonsoy]

Je kunt als zelfstandige prima zaken als presentatieschermen (TV), werkcomputer (game pc), kantoor (zolderkamer), auto (youngtimer of elektrisch), telefoon & tablet (demonstratie doeleinden & bereikbaarheid) aftrekken van de winst. Terwijl je al deze zaken in loondienst ook nodig hebt maar dan niet gunstig aan kunt schaffen, zonder BTW en inkomstenbelasting.

[DeveloperNL]

Viper® schreef op woensdag 19 juni 2019 @ 10:40:
[...]

belastingdruk bij een zzp'er is ongeveer 35/40%, ligt aan je aftekposten en zakelijke kosten.
In dit geval zou dat netto nog geen 8k zijn. Tevens zal je met die 12k bruto er vanuit dat je het hele jaar werkt, geen vakantie, geen ziekte en geen opdrachten.
Als je dat allemaal mee gaat rekenen wordt het plaatje al wat anders, althans vermoed ik.
Je wil natuurlijk ook een buffer aanleggen, pensioen sparen.

Ik zeg niet dat zzp'er slecht verdient, maar soms denken mensen dat het allemaal superveel verdienen is omdat je bruto veel binnenkrijgt maar je vaak veel kosten en andere zaken niet ziet.

Alleen om meer te gaan verdienen is ook geen goede reden om te gaan zzp'en. Ik vind het zelf leuk om kleine klusjes er bij te doen en niet teveel bezig zijn met randzaken, daarnaast ben ik na 2-3 jaar wel uitgekeken bij een werkgever en ik wil zelf bepalen hoeveel vakantie ik neem. Vorig jaar zat ik op 20 dagen en dit jaar verwacht ik op 45-50 dagen te komen (ben net vader geworden en heb 'ouderschapsverlof' genomen).

Kan ook zijn dat ik 2 weken werkvakantie hou, daarnaast bepaal ik mijn eigen spullen. Geen 13 in dozijn leasegebakje, geen standaard telefoon en afgeknepen laptop. Ik bouw 8x zoveel pensioen op als toen ik bij een consultancy bedrijf zat (en werk 15 uur per week minder). Tuurlijk risico's moet je beperken en eventueel verzekeren.

[Viper®]

DeveloperNL schreef op woensdag 19 juni 2019 @ 14:49:
[...]


Alleen om meer te gaan verdienen is ook geen goede reden om te gaan zzp'en. Ik vind het zelf leuk om kleine klusjes er bij te doen en niet teveel bezig zijn met randzaken, daarnaast ben ik na 2-3 jaar wel uitgekeken bij een werkgever en ik wil zelf bepalen hoeveel vakantie ik neem. Vorig jaar zat ik op 20 dagen en dit jaar verwacht ik op 45-50 dagen te komen (ben net vader geworden en heb 'ouderschapsverlof' genomen).

Kan ook zijn dat ik 2 weken werkvakantie hou, daarnaast bepaal ik mijn eigen spullen. Geen 13 in dozijn leasegebakje, geen standaard telefoon en afgeknepen laptop. Ik bouw 8x zoveel pensioen op als toen ik bij een consultancy bedrijf zat (en werk 15 uur per week minder). Tuurlijk risico's moet je beperken en eventueel verzekeren.

we raken wat offtopic maar ook deze zaken waren voor mij redenen om te gaan freelancen. Ik deed/doe eigenlijk hetzelfde wat ik in IT detachering deed maar dan nu vanuit je eigen bedrijf. Je krijgt een grote zak geld en die mag je zelf besteden, heerlijk.
Ik heb mijn oude loonstrookjes nog van loondienst, zal vanavond eens het overzicht plaatsen om een beeld te geven.

[pirke]

Viper® schreef op woensdag 19 juni 2019 @ 10:40:
[...]

belastingdruk bij een zzp'er is ongeveer 35/40%, ligt aan je aftekposten en zakelijke kosten.
In dit geval zou dat netto nog geen 8k zijn. Tevens zal je met die 12k bruto er vanuit dat je het hele jaar werkt, geen vakantie, geen ziekte en geen opdrachten.
Als je dat allemaal mee gaat rekenen wordt het plaatje al wat anders, althans vermoed ik.
Je wil natuurlijk ook een buffer aanleggen, pensioen sparen.

Ik zeg niet dat zzp'er slecht verdient, maar soms denken mensen dat het allemaal superveel verdienen is omdat je bruto veel binnenkrijgt maar je vaak veel kosten en andere zaken niet ziet.

Mijn eigen belastingdruk bij gemiddeld 12k omzet (met 11 weken vakantie en 1 week ziekte gerekend) schommelt rond de 20%. Soms 18%, soms 22%. Dat is na aftrek van kosten en belasting zo'n 9k netto per maand. Het ene jaar wat meer, het andere wat minder.

Ik vind het heerlijk om zelf te kiezen hoeveel ik werk: toen ons eerste kind geboren was heb ik dat jaar amper 1500 uur gemaakt, een ander jaar zit ik boven de 1700. Meestal zo'n 1600 uur. Ik kan makkelijk meer uren maken als ik dat wil, maar ik werk om te leven, ik leef niet om te werken

En een buffer heb je zo aangelegd hoor, ruim 100k netto binnen harken en slechts 40k uitgeven... Doe dat 10 jaar, investeer slim en je kan gaan rentenieren.

[Viper®]

20% belastingdruk? Dan doe ik vast iets verkeerds.

HBO IT

Jaar		Salaris	Groei	Reden
2005		€ 1.750,00	0	Proeftijd eerste bedrijf
2005		€ 1.850,00	100	Masterclass ander bedrijf
2006		€ 2.000,00	150	Verhoging
2007		€ ?	?
2008		€ 2.695,00	?	Andere locatie afdeling
2009		€ ?	?
2010		€ 2.745,00	?
2011		€ 2.930,00	185	Verhoging
2012		€ 3.030,00	100	April 2012 uit dienst
2013		€ 11k+	?	Freelance

Ik kon niet alles meer terugvinden, wel een aardig overzicht. Dacht altijd dat ik een nette groei had, maar zo terugkijkend valt dat best tegen. Al waren sommige jaren ook wel slechte tijden voor de IT en economie.
Toen ik voor mijzelf begon ben ik enorm omhoog geschoten, daarvoor zat ik eigenlijk beneden marktconform volgens mij. Tja, niet jobhoppen he, daar pak je winst mee.

[ Voor 32% gewijzigd door Viper® op 19-06-2019 19:02 ]

[Toasterlabs]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

kaal loon, lease e.d. niet bij opgeteld.

[Joosie200]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ik merk ook de betere stijging nav jobhoppen. Tegelijkertijd merk je het effect van het verdwijnen van het middeninkomen. Want tov 2015 ben ik bruto erop vooruit, maar netto niet echt noemenswaardig. In 2015 had ik bruto en netto minder maar door volle toeslagen kwam ik aardig uit op mijn 2018 inkomen maandelijks. Door het wegvallen van alle toeslagen ben ik pas in 2019 met de overstap mijn 2015 inkomen + toeslagen voorbij.

[GoldenSample]

Viper® schreef op woensdag 19 juni 2019 @ 18:43:
20% belastingdruk? Dan doe ik vast iets verkeerds.

HBO IT

Jaar		Salaris	Groei	Reden
2005		€ 1.750,00	0	Proeftijd eerste bedrijf
2005		€ 1.850,00	100	Masterclass ander bedrijf
2006		€ 2.000,00	150	Verhoging
2007		€ ?	?
2008		€ 2.695,00	?	Andere locatie afdeling
2009		€ ?	?
2010		€ 2.745,00	?
2011		€ 2.930,00	185	Verhoging
2012		€ 3.030,00	100	April 2012 uit dienst
2013		€ 11k+	?	Freelance

Ik kon niet alles meer terugvinden, wel een aardig overzicht. Dacht altijd dat ik een nette groei had, maar zo terugkijkend valt dat best tegen. Al waren sommige jaren ook wel slechte tijden voor de IT en economie.
Toen ik voor mijzelf begon ben ik enorm omhoog geschoten, daarvoor zat ik eigenlijk beneden marktconform volgens mij. Tja, niet jobhoppen he, daar pak je winst mee.

Tja nederland ja een belastingparadijs voor multionantionals maar ook echte ZZP-ers (zeker met kantoor aan huis) er bij in de buurt. Op het moment dat je inkomen flink hoger is dan je uitgaven kan je gaan schuiven en loopt de druk niet zo hard op. Van alles en nog wat aanschaffen 'op de zaak', duurzame investeringsaftrek en 4% bijtelling op je Tesla (welke je volledig legaal na 5 jaar voor een schijntje aan jezelf prive mag verkopen). Tja dat helpt.

Verder kun je als IT ZZP-er je makkelijker indekken of verzekeren tegen ziekte en werkeloosheid + dat de kans natuurlijk kleiner is.

[thieske1]

2015: 1750 start na mbo4 op een servicedesk
2016: 1900 8,5% behalen diverde certificaten
2017: 2300 21% jobhop detachering
2018: 2850 24% interne groei
2019: 3450 21% interne groei

[Pizza_Boom]

Nette stappen.

[byn124]

Functie: (Embedded) Software Developer

Jaar		Salaris		Groei		Reden
2015		€ 2.300,00				Eerste baan
2016		€ 2.300,00		0,00%		Nieuwe werkgever, wilde echt heel graag weg
2017		€ 2.425,00		5,43%
2018		€ 2.600,00		7,21%		Promotie Medior
2019		€ 2.915,00		12,12%		Promotie Senior
2020		€ 3.600,00		23,5%		Nieuwe werkgever

Ga in oktober over. Al met al niet ontevreden met de laatste stap

[Agent47]

2017: 1750 bruto startloon
2018: 1900 bruto
2019: 2900 bruto --> wel bepaalde certificering behaald.

[CheesePizza]

leeftijd nu: 23
opleiding: MBO ( bezig met HBO deeltijd)
Functie: toen ik begon alleen intern systeembeheer, nu ben ik daarnaast "teamleider" van de supportdesk naar klanten toe.

Jaar	Salaris	Groei	Reden
2016	€ 1.400,00		stage
2017	€ 1.800,00	22%	Eerste baan bij stagebedrijf
2017	€ 2.400,00	25%	Loonsverhoging wegens prestaties, management schok dat ik zo weinig verdiende
2019	€ 2.875,00	17%	Nieuwe functie intern "proef"
2019	€ 3.250,00	12%	loonsverhoging omdat ik de functie aankan en deze blijf vervullen

Wat vinden jullie? ik denk dat mijn salaris momenteel wel redelijk normaal is gezien mijn leeftijd. De beoordelingsgesprekken komen er weer bijna aan maar het is vast heel ombeschoft om eind 2019 al loonsverhoging te vragen terwijl ik net een aantal maanden bezig ben met mijn nieuwe functie.

[GhandiHarder]

'Wel redelijk?' is een understatement IMO. Je verdient meer dan modaal op 23 jarige leeftijd, zonder afgeronde HBO opleiding. Lijkt mij een uitstekend salaris!

[byn124]

CheesePizza schreef op woensdag 28 augustus 2019 @ 11:57:
leeftijd nu: 23
opleiding: MBO ( bezig met HBO deeltijd)
Functie: toen ik begon alleen intern systeembeheer, nu ben ik daarnaast "teamleider" van de supportdesk naar klanten toe.


Wat vinden jullie? ik denk dat mijn salaris momenteel wel redelijk normaal is gezien mijn leeftijd. De beoordelingsgesprekken komen er weer bijna aan maar het is vast heel ombeschoft om eind 2019 al loonsverhoging te vragen terwijl ik net een aantal maanden bezig ben met mijn nieuwe functie.

Eens met hierboven. Overigens past die vraag veel beter in dit topic

[Sjaakson]

Software Developer

Jaar	Salaris	Groei	Reden
2011	€ 2.000,00		Eerste baan
2012	€ 2.200,00	10%	Jaarlijkse verhoging
2013	€ 2.400,00	9.1%	Jaarlijkse verhoging
2014	€ 2.600,00	8.3%	Jaarlijkse verhoging
2015	€ 2.800,00	7,6%	Jaarlijkse verhoging
2015	€ 3.300,00	17,9%	Nieuwe baan + lease auto
2017	€ 3.750,00	13,6%	Nieuwe baan - lease auto
2018	€ 3.900,00	4%	Verhoging
2019	€ 4.600,00	17,9%	Nieuwe baan, buitenland, veel andere voorwaarden

[Sreini]

Software Developer

2018 - €2400 - Eerste Baan (detachering)
2019 - €3100 (+lease auto) - Overgenomen door opdrachtgever
2019 - €4200 - Overgestapt naar nieuw bedrijf

[ Voor 57% gewijzigd door Sreini op 02-09-2019 22:02 ]

[Pizza_Boom]

Geen slecht pad!

Pizza_Boom schreef op donderdag 14 februari 2019 @ 21:45:
[...]
Deze ook maar updaten.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Weer tijd voor een update:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[mattie_333]

27, MBO, systeembeheerder

Jaar Salaris Groei Reden
2010 €900 eerste baan
2011 €1400 64% overstap naar detacheerder
2011 €1900 35% overstap naar klant
2014 €2250 18% overstap naar detacheerder
2015 €2600 15% verhoging / certificeringen gehaald
2016 €2900 11% certificeringen gehaald
2017 €3250 12% goede beoordeling
2018 €3600 10% overstap naar klant
2019 €5000 38% nieuwe werkgever

[ Voor 5% gewijzigd door mattie_333 op 03-09-2019 10:30 . Reden: incompleet ]

[Guise]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

fonsoy schreef op maandag 17 juni 2019 @ 22:26:
[...]

De hoogte van de loonronde is voor een aardig aantal binnen het bedrijf reden geweest om ander werk te gaan zoeken. Het valt wel op dat diegenen die ik het beste in hun werk vond het snelst weg zijn.

Ik moest hierbij denken aan een quote van Brian P. Hogan:

"When things go bad at a job, good people leave, eventually followed by people who thought they could change things but got buried because too many good people left. Those left are bad people or hostages. The good people are your canary."

[ Voor 18% gewijzigd door Guise op 03-09-2019 11:06 . Reden: Overgang van 32 naar 40 uur bij 1e baan ]

[Hydra]

Blijf het bijzonder vinden dat je in de lijstjes hier keer op keer terugziet dat de grote stappen gemaakt worden bij een overstap naar een andere werkgever.

Werkgevers hebben kennelijk nog steeds weinig geleerd van de schaarste van ICTers en geven met plezier een flink bedrag aan een 'nieuwe' werknemer (die nog in het beste geval up to speed moet komen, maar in het slechtste geval de verwachtingen niet waar kan maken) maar dat je als 'trouwe' werknemer maar moet bedelen om uberhaupt hetzelfde salaris te krijgen, want ze weten toch wel dat echt weggaan een erg grote stap is.

[TweakerVincent]

Hydra schreef op dinsdag 3 september 2019 @ 11:26:
Blijf het bijzonder vinden dat je in de lijstjes hier keer op keer terugziet dat de grote stappen gemaakt worden bij een overstap naar een andere werkgever.

Werkgevers hebben kennelijk nog steeds weinig geleerd van de schaarste van ICTers en geven met plezier een flink bedrag aan een 'nieuwe' werknemer (die nog in het beste geval up to speed moet komen, maar in het slechtste geval de verwachtingen niet waar kan maken) maar dat je als 'trouwe' werknemer maar moet bedelen om uberhaupt hetzelfde salaris te krijgen, want ze weten toch wel dat echt weggaan een erg grote stap is.

Eens, bizar hoe dat gaat. Ik kreeg een minimale raise (5.5 jaar bij wg gewerkt) dit jaar en besloot daarom weg te gaan. Ga nu echt zoveel meer verdienen met veel betere arbeidsvoorwaarden. Als de raise bij wg beter was had ik er nog gezeten.

Slecht management beleid...

[byn124]

TweakerVincent schreef op dinsdag 3 september 2019 @ 12:23:
[...]


Eens, bizar hoe dat gaat. Ik kreeg een minimale raise (5.5 jaar bij wg gewerkt) dit jaar en besloot daarom weg te gaan. Ga nu echt zoveel meer verdienen met veel betere arbeidsvoorwaarden. Als de raise bij wg beter was had ik er nog gezeten.

Slecht management beleid...

Precies hetzelfde bij mij...
Pas toen ik wapperde met een concrete aanbieding werd er ECHT actie ondernomen. Dat was voor mij de echte druppel en versterkte mijn vastberadenheid om te vertrekken.

Erg jammer want ik vond het een fijne werkgever verder.

[thejoker80]

TweakerVincent schreef op dinsdag 3 september 2019 @ 12:23:
[...]


Eens, bizar hoe dat gaat. Ik kreeg een minimale raise (5.5 jaar bij wg gewerkt) dit jaar en besloot daarom weg te gaan. Ga nu echt zoveel meer verdienen met veel betere arbeidsvoorwaarden. Als de raise bij wg beter was had ik er nog gezeten.

Slecht management beleid...

byn124 schreef op dinsdag 3 september 2019 @ 12:25:
[...]


Precies hetzelfde bij mij...
Pas toen ik wapperde met een concrete aanbieding werd er ECHT actie ondernomen. Dat was voor mij de echte druppel en versterkte mijn vastberadenheid om te vertrekken.

Erg jammer want ik vond het een fijne werkgever verder.

MIsschien wel prima beleid..... _{misschien overschatten we oszelf wel eens...}

Maar ik ben het denk ik met jullie eens

[Pizza_Boom]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

thejoker80 schreef op dinsdag 3 september 2019 @ 12:30:
MIsschien wel prima beleid..... _{misschien overschatten we oszelf wel eens...}

Misschien wel, maar een nieuw recruitementproces kost het veelvoudige van je huidige medewerkers beter belonen.