Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)

[Tylen]

stegosaurus schreef op donderdag 18 december 2025 @ 22:28:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 30
• Opleiding: HBO ICT
• Werkervaring: 9 jaar
• (Woon) Locatie: Randstad

2. Wat doe je:
• Functie: Ethical Hacker / Security Consultant
• Werkgever/branche: IT
• (Werk) Locatie(s): Randstad, heel Nederland
• Aantal vakantiedagen: 25, maar ik kan zonder problemen meer opnemen zolang ik aan mijn targets voldoe.
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 30 minuten
• Thuiswerken: mag, doe ik vaak.
• Werkdruk: normaal.

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €4500 obv 40 uur
• Vakantiegeld: € 8%
• Bonus, toeslagen, etc: Geen.
• Dertiende/veertiende maand: Geen.
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €58.320

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €230 per maand
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: pensioenfonds branche
• Mobiliteit per jaar: leaseauto a 1100 per maand
• Overige: In overleg zijn trainingen en certificeringen mogelijk.
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €15.960


Ik ben toe aan een reality check

Als je targets hebt heb je een bonus. Ben je die vergeten?

@A.Kebab Nice. Mooi lijstje zo.

[CVTTPD2DQ]

Karel Anjer schreef op donderdag 18 december 2025 @ 16:23:
Het gaat ook niet over Silicon Valley, velen hier beseffen dat ze voor 3x zoveel daar kunnen gaan werken

Joh, alsof ze in Silicon Valley om Nederlandse IT'ers, met een diploma van een of andere universiteit waar ze nog nooit van hebben gehoord, zitten te springen.. Als je uitzonderlijk presteert op een zichtbare manier is er misschien iets te regelen, maar ik denk dat de meeste mensen hier blij mogen zijn dat ze in Nederland wonen, en niet in Pakistan of Nigeria, waar de lonen voor hetzelfde werk nog een stuk lager liggen.

[Karel Anjer]

CVTTPD2DQ schreef op vrijdag 19 december 2025 @ 07:33:
[...]


Joh, alsof ze in Silicon Valley om Nederlandse IT'ers, met een diploma van een of andere universiteit waar ze nog nooit van hebben gehoord, zitten te springen.. Als je uitzonderlijk presteert op een zichtbare manier is er misschien iets te regelen, maar ik denk dat de meeste mensen hier blij mogen zijn dat ze in Nederland wonen, en niet in Pakistan of Nigeria, waar de lonen voor hetzelfde werk nog een stuk lager liggen.

Met “hier” bedoel ik bij het bedrijf waar ik werk (of eigenlijk zelfs de hele sector). Weinig Nederlanders te vinden.

[Pukson]

Zelf werkzaam in de zorg, en ooit de overstap gemaakt naar detachering. Dit had ik veel eerder moeten doen. Veel ervaring opgedaan in korte tijd, huis kunnen kopen door stijging van salaris en echt meer op mijn plek. Dacht deel het eens om te laten zien dat ook in de zorg een leuke boterham verdient kan worden, werk 4 dagen per week wel onregelmatig.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 3% gewijzigd door Pukson op 19-12-2025 09:07 ]

[stegosaurus]

Orangelights23 schreef op vrijdag 19 december 2025 @ 01:15:
@stegosaurus Je noemt targets, wat zijn die en zit daar ook een bonuscomponent in? Ik vind het geen bijzonder goed salaris, maar ik weet je skillset niet, denk aan rapportages of soft skills, of het uurtarief waarvoor je weggezet wordt. Als dat rond de €100 is, dan is dit een prima salaris. Mocht je al 9 jaar exact dit werk doen, mag er wel 1500 euro bij en zal jouw uurtarief tussen de 135-150 liggen.

Maar een consultant zonder bonus is best afwijkend, klopt het dat je geen bonus hebt?

Dat klopt (helaas) als een bus. Voor mij rekenen ze tussen de 150 en 200 euro per uur. Zonder mezelf te doxen: ik heb een technische achtergrond, aangevuld met een flinke dosis mensenkennis. Daarmee begeleid ik organisaties bij het verhogen van hun informatiebeveiliging en bij integratietrajecten rondom ISO. Maar ook klussen als interim CISO zijn mij niet onbekend.

Edit: Voor de verduidelijking, ik doe niet al 9 jaar exact hetzelfde werk. Ik heb verschillende petjes op, afhankelijk van de wensen van de klant.

Tylen schreef op vrijdag 19 december 2025 @ 07:18:
[...]


Als je targets hebt heb je een bonus. Ben je die vergeten?

@A.Kebab Nice. Mooi lijstje zo.

Ja scherp! Dat zou je inderdaad denken maar daar doet mijn werkgever niet meer aan. Dit is helaas waar ik het mee moet doen. Desalniettemin, ik ga maar rustig aan om mij heen kijken.

[ Voor 5% gewijzigd door stegosaurus op 19-12-2025 10:09 ]

[Tylen]

stegosaurus schreef op vrijdag 19 december 2025 @ 10:08:
[...]


Dat klopt (helaas) als een bus. Voor mij rekenen ze tussen de 150 en 200 euro per uur. Zonder mezelf te doxen: ik heb een technische achtergrond, aangevuld met een flinke dosis mensenkennis. Daarmee begeleid ik organisaties bij het verhogen van hun informatiebeveiliging en bij integratietrajecten rondom ISO. Maar ook klussen als interim CISO zijn mij niet onbekend.

Edit: Voor de verduidelijking, ik doe niet al 9 jaar exact hetzelfde werk. Ik heb verschillende petjes op, afhankelijk van de wensen van de klant.


[...]


Ja scherp! Dat zou je inderdaad denken maar daar doet mijn werkgever niet meer aan. Dit is helaas waar ik het mee moet doen. Desalniettemin, ik ga maar rustig aan om mij heen kijken.

Dus als we minimaal 150 rekenen per uur. En je hebt 1225 werkbare uren (je weet je target dus je weet hoeveel uur je facturabel moet zijn). Dan is de omzet 150*1225=183K... Dit is wel het minimale Ik zou toch nog even met de werkgever om de tafel gaan zitten

[Tehh]

Tylen schreef op vrijdag 19 december 2025 @ 10:32:
[...]

Dus als we minimaal 150 rekenen per uur. En je hebt 1225 werkbare uren (je weet je target dus je weet hoeveel uur je facturabel moet zijn). Dan is de omzet 150*1225=183K... Dit is wel het minimale Ik zou te nog even met de werkgever om de tafel gaan zitten

Wat dan niet betekend dat de 183k je bruto loon is. Reken met 40% daarvan, wat alsnog uitkomt op ruim 5,5k per maand (5,5 * 12,96 = 71k / jaar = ~40% van 180k).
Als je niet volledig wordt gedetacheerd wordt het rekensommetje al weer anders. Ook is het afhankelijk van de beloningsstructuur. Is er een CAO met vaste schalen / trede's, wordt er gebruik gemaakt van een 'nominaal loon' per functie of nog weer iets anders.

[Tylen]

Tehh schreef op vrijdag 19 december 2025 @ 11:05:
[...]


Wat dan niet betekend dat de 183k je bruto loon is. Reken met 40% daarvan, wat alsnog uitkomt op ruim 5,5k per maand (5,5 * 12,96 = 71k / jaar = ~40% van 180k).
Als je niet volledig wordt gedetacheerd wordt het rekensommetje al weer anders. Ook is het afhankelijk van de beloningsstructuur. Is er een CAO met vaste schalen / trede's, wordt er gebruik gemaakt van een 'nominaal loon' per functie of nog weer iets anders.

Ik wist dat er iemand dit ging reageren daarom het ik ook duidelijk er neergezet "OMZET" En ik reken met minimale getallen, waarschijnlijk is het uurtarief hoger en ook iets van 1600 uur

[Orangelights23]

stegosaurus schreef op vrijdag 19 december 2025 @ 10:08:
[...]


Dat klopt (helaas) als een bus. Voor mij rekenen ze tussen de 150 en 200 euro per uur. Zonder mezelf te doxen: ik heb een technische achtergrond, aangevuld met een flinke dosis mensenkennis. Daarmee begeleid ik organisaties bij het verhogen van hun informatiebeveiliging en bij integratietrajecten rondom ISO. Maar ook klussen als interim CISO zijn mij niet onbekend.

Zoek een andere werkgever, dit is niet eerlijk.

Ter illustratie: toen ik nog een consultancybureau leidde, ook binnen de cyber & infosec, zaten mensen met jouw profiel rond de 7-8K per maand. Bonussen liepen op tot 20K per jaar. Let wel, dat is 6 jaar geleden.

Ik doe ongeveer hetzelfde werk als jij, voornamelijk als ad interim CISO, met een vergelijkbaar uurtarief. Mijn omzet zat vorig jaar op omgerekend (ik woon in Zweden) net geen 3 ton. Als ik weer werknemers in dienst zou nemen met zo'n omzet, en uiteraard rekening houdende met buffers/investeringen, dan zit die persoon makkelijk op 10K per maand.

Ren weg daar!

[stegosaurus]

Orangelights23 schreef op vrijdag 19 december 2025 @ 11:52:
[...]


Zoek een andere werkgever, dit is niet eerlijk.

Ter illustratie: toen ik nog een consultancybureau leidde, ook binnen de cyber & infosec, zaten mensen met jouw profiel rond de 7-8K per maand. Bonussen liepen op tot 20K per jaar. Let wel, dat is 6 jaar geleden.

Ik doe ongeveer hetzelfde werk als jij, voornamelijk als ad interim CISO, met een vergelijkbaar uurtarief. Mijn omzet zat vorig jaar op omgerekend (ik woon in Zweden) net geen 3 ton. Als ik weer werknemers in dienst zou nemen met zo'n omzet, en uiteraard rekening houdende met buffers/investeringen, dan zit die persoon makkelijk op 10K per maand.

Ren weg daar!

@Tylen zei al dat ik met mijn werkgever om tafel moest gaan zitten. Dit heb ik een poos terug gedaan en het antwoord was ondubbelzinnig een nee. Hier was absoluut geen onderhandelingsruimte. De weggevallen bonus was nu ook niet om over naar huis te schrijven.

@Tehh Er is geen sprake van een CAO. De beloningsstructuur is achterhaald, mijn werkgever is aan het werk aan een nieuwe. Deze wordt wel steeds uitgesteld. Ik verwacht echter niet dat ik in het nieuwe model er ineens 20 à 25% op vooruitga, aannemend dat ik er op vooruit ga.

Duidelijk verhaal allemaal! Hier ga ik werk van maken tijdens mijn vakantie! Nieuw jaar nieuwe ik!

[Zenix]

stegosaurus schreef op vrijdag 19 december 2025 @ 14:10:
[...]


@Tylen zei al dat ik met mijn werkgever om tafel moest gaan zitten. Dit heb ik een poos terug gedaan en het antwoord was ondubbelzinnig een nee. Hier was absoluut geen onderhandelingsruimte. De weggevallen bonus was nu ook niet om over naar huis te schrijven.

@Tehh Er is geen sprake van een CAO. De beloningsstructuur is achterhaald, mijn werkgever is aan het werk aan een nieuwe. Deze wordt wel steeds uitgesteld. Ik verwacht echter niet dat ik in het nieuwe model er ineens 20 à 25% op vooruitga, aannemend dat ik er op vooruit ga.

Duidelijk verhaal allemaal! Hier ga ik werk van maken tijdens mijn vakantie! Nieuw jaar nieuwe ik!

Als je verder gaat kijken, dan zou je ook de Rijksoverheid kunnen overwegen, daar zal je meestal in schaal 12-13 starten (7k en 7.7k max op dit moment). En dat is op basis van 36 uur en krijg je nog goed pensioen ook.

Bij veel andere organisaties moet rond 7k wel lukken, vermoed ik zo.

[Valandin]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 5% gewijzigd door Valandin op 20-12-2025 23:28 ]

[Orangelights23]

@Valandin Lastige situatie. Ik raad mensen altijd aan een soort business case te schrijven waarin de huidige activiteiten vergeleken worden met je functieprofiel en concretiseren wat er anders is + wat er moet veranderen. Probeer te kwantiticeren om je leidinggevende te overtuigen

[Valandin]

Orangelights23 schreef op zondag 21 december 2025 @ 08:31:
@Valandin Lastige situatie. Ik raad mensen altijd aan een soort business case te schrijven waarin de huidige activiteiten vergeleken worden met je functieprofiel en concretiseren wat er anders is + wat er moet veranderen. Probeer te kwantiticeren om je leidinggevende te overtuigen

Ja vervelend. Ik heb inderdaad een business case geschreven, een tijd geleden moesten wij door organisatorische ontwikkelingen onze functieprofielen opnieuw opmaken. Als je het oude profiel tegen het nieuwe (aangenomen) profiel aanhoud, kan je niet anders concluderen dan dat de functie significant veranderd is.

Als je dan de 'nieuwe' functie tegen het gehanteerde HR21 functieboek houdt, kom je er eigenlijk niet onderuit dat mijn functie in Adviseur III thuishoort. Waar het op dit moment knelt is dat +-70% van mijn werkzaamheden in Adviseur III passen, en +-30% van mijn werkzaamheden in Medewerker Systemen I. Daarom de hoop dat er een FTE uitbreiding kan plaatsvinden om die werkzaamheden over te dragen, naast het feit dat ik er ook gewoon helemaal geen tijd voor heb.

De herwaardering speelt al sinds Q1/Q2 van dit jaar, elke paar maanden komt er dan weer een statusupdate (nadat ik er zelf om vraag, uiteraard) met dat het langer gaat duren. Begin januari ga ik aangeven dat 't nu wel echt serieus tijd is om met HRM om tafel te gaan zitten.

Wat mij betreft zijn er wel een aantal oplossingsrichtingen, uiteindelijk begrijp ik ook dat je niet altijd krijgt wat je verdiend in het leven. Als 't niet goed uitpakt moet ik toch de afweging gaan maken;
Ga ik elders werken en er €500-750/maand netto op vooruit, of blijf ik op deze fijne plek zitten en hoop ik dat er over een aantal jaar toch weer een opening is.

Ben erg benieuwd naar de ontwikkelingen en hier over een tijd weer wat te posten. Vind 't altijd leuk om hier op Tweakers weer even terug te bladeren door alle vorige updates en te zien hoe mijn carrière zich ontwikkeld heeft

[Insert01]

Valandin schreef op zondag 21 december 2025 @ 11:17:
[...]

Ja vervelend. Ik heb inderdaad een business case geschreven, een tijd geleden moesten wij door organisatorische ontwikkelingen onze functieprofielen opnieuw opmaken. Als je het oude profiel tegen het nieuwe (aangenomen) profiel aanhoud, kan je niet anders concluderen dan dat de functie significant veranderd is.

Als je dan de 'nieuwe' functie tegen het gehanteerde HR21 functieboek houdt, kom je er eigenlijk niet onderuit dat mijn functie in Adviseur III thuishoort. Waar het op dit moment knelt is dat +-70% van mijn werkzaamheden in Adviseur III passen, en +-30% van mijn werkzaamheden in Medewerker Systemen I. Daarom de hoop dat er een FTE uitbreiding kan plaatsvinden om die werkzaamheden over te dragen, naast het feit dat ik er ook gewoon helemaal geen tijd voor heb.

De herwaardering speelt al sinds Q1/Q2 van dit jaar, elke paar maanden komt er dan weer een statusupdate (nadat ik er zelf om vraag, uiteraard) met dat het langer gaat duren. Begin januari ga ik aangeven dat 't nu wel echt serieus tijd is om met HRM om tafel te gaan zitten.

Wat mij betreft zijn er wel een aantal oplossingsrichtingen, uiteindelijk begrijp ik ook dat je niet altijd krijgt wat je verdiend in het leven. Als 't niet goed uitpakt moet ik toch de afweging gaan maken;
Ga ik elders werken en er €500-750/maand netto op vooruit, of blijf ik op deze fijne plek zitten en hoop ik dat er over een aantal jaar toch weer een opening is.

Ben erg benieuwd naar de ontwikkelingen en hier over een tijd weer wat te posten. Vind 't altijd leuk om hier op Tweakers weer even terug te bladeren door alle vorige updates en te zien hoe mijn carrière zich ontwikkeld heeft

Dit klinkt vooral als tijd om eens echt met de vuist op tafel te slaan. Eind januari weer er over beginnen, betekent dat je straks van begin tot eind mogelijk een jaar bezig bent om je gelijk te halen. Dat zegt wat over de prioriteit die het voor je werkgever heeft en dat je het spel een stuk steviger moet spelen, of dat het echt tijd wordt om elders te gaan kijken.

[fender89]

Valandin schreef op zondag 21 december 2025 @ 11:17:
[...]

Ja vervelend. Ik heb inderdaad een business case geschreven, een tijd geleden moesten wij door organisatorische ontwikkelingen onze functieprofielen opnieuw opmaken. Als je het oude profiel tegen het nieuwe (aangenomen) profiel aanhoud, kan je niet anders concluderen dan dat de functie significant veranderd is.

Als je dan de 'nieuwe' functie tegen het gehanteerde HR21 functieboek houdt, kom je er eigenlijk niet onderuit dat mijn functie in Adviseur III thuishoort. Waar het op dit moment knelt is dat +-70% van mijn werkzaamheden in Adviseur III passen, en +-30% van mijn werkzaamheden in Medewerker Systemen I. Daarom de hoop dat er een FTE uitbreiding kan plaatsvinden om die werkzaamheden over te dragen, naast het feit dat ik er ook gewoon helemaal geen tijd voor heb.

De herwaardering speelt al sinds Q1/Q2 van dit jaar, elke paar maanden komt er dan weer een statusupdate (nadat ik er zelf om vraag, uiteraard) met dat het langer gaat duren. Begin januari ga ik aangeven dat 't nu wel echt serieus tijd is om met HRM om tafel te gaan zitten.

Wat mij betreft zijn er wel een aantal oplossingsrichtingen, uiteindelijk begrijp ik ook dat je niet altijd krijgt wat je verdiend in het leven. Als 't niet goed uitpakt moet ik toch de afweging gaan maken;
Ga ik elders werken en er €500-750/maand netto op vooruit, of blijf ik op deze fijne plek zitten en hoop ik dat er over een aantal jaar toch weer een opening is.

Ben erg benieuwd naar de ontwikkelingen en hier over een tijd weer wat te posten. Vind 't altijd leuk om hier op Tweakers weer even terug te bladeren door alle vorige updates en te zien hoe mijn carrière zich ontwikkeld heeft

Ik zal je mijn ervaring en keuze hierin meegeven:

Een goede 3 jaar geleden in hetzelfde schuitje gezeten. Werkzaam bij gemeente, prima naar mijn zin maar uiteindelijk met een takenpakket welke niet meer matchte met functieprofiel. (Uitgegroeid tot senior op mijn vakgebied, en schaalmax betaald)
Eerst een functie herwaardering aangevraagd. Op papier gezet welke feitelijke taken ik uitvoerde. Uiteindelijk, ondanks alle 'toezeggingen' van manager +HR, niks concreets van terecht gekomen. " In de toekomst gaan we naar HR21" ,zeiden ze. Dan trekken we dit recht. Dit hebben ze minstens een jaar lang weten te rekken.
Meermaals heb ik gevraagd naar de status, steeds ontwijkende antwoorden.

Daarna kwam een reorganisatie en invoering van HR21. Elk functieprofiel moest opnieuw op papier gezet en eveneens weer de feitelijke taken die uitgevoerd werden.
Ook daar kwam een mix van Adviseur en Medewerker systemen uit. Maar omdat, volgens HR, meer dan 70% van de taken onder Medewerker Systemen viel veranderde er voor mij helemaal niets. Ik bleef in mijn huidige functie en schaal.

Inmiddels was de organisatiecultuur ook flink toxic geworden en heb ik de keuze gemaakt: ik vertrek.
Binnen no-time kon ik bij meerdere organisaties aan de slag, allen voor minimaal 2 salarisschalen hoger dan ik kreeg. (Eveneens publieke sector)

Geen moment spijt van gehad.

Hadden ze mijn functie herwaardering wél tijdig geaccepteerd (wat me 1 schaal erbij zou opleveren) dan was ik waarschijnlijk (denk ik ) wel gebleven. Of, in ieder geval nog voor een langere periode .


tl;dr: ik zou vertrekken.

[The Eagle]

Gemeentes moet je sowieso niet willen zitten, tenzij je een paar jaar tot je pensioen rustig vol wilt maken zonder veel uit te voeren.

[Valandin]

fender89 schreef op dinsdag 23 december 2025 @ 18:30:
[...]


Ik zal je mijn ervaring en keuze hierin meegeven:

Een goede 3 jaar geleden in hetzelfde schuitje gezeten. Werkzaam bij gemeente, prima naar mijn zin maar uiteindelijk met een takenpakket welke niet meer matchte met functieprofiel. (Uitgegroeid tot senior op mijn vakgebied, en schaalmax betaald)
Eerst een functie herwaardering aangevraagd. Op papier gezet welke feitelijke taken ik uitvoerde. Uiteindelijk, ondanks alle 'toezeggingen' van manager +HR, niks concreets van terecht gekomen. " In de toekomst gaan we naar HR21" ,zeiden ze. Dan trekken we dit recht. Dit hebben ze minstens een jaar lang weten te rekken.
Meermaals heb ik gevraagd naar de status, steeds ontwijkende antwoorden.

Daarna kwam een reorganisatie en invoering van HR21. Elk functieprofiel moest opnieuw op papier gezet en eveneens weer de feitelijke taken die uitgevoerd werden.
Ook daar kwam een mix van Adviseur en Medewerker systemen uit. Maar omdat, volgens HR, meer dan 70% van de taken onder Medewerker Systemen viel veranderde er voor mij helemaal niets. Ik bleef in mijn huidige functie en schaal.

Inmiddels was de organisatiecultuur ook flink toxic geworden en heb ik de keuze gemaakt: ik vertrek.
Binnen no-time kon ik bij meerdere organisaties aan de slag, allen voor minimaal 2 salarisschalen hoger dan ik kreeg. (Eveneens publieke sector)

Geen moment spijt van gehad.

Hadden ze mijn functie herwaardering wél tijdig geaccepteerd (wat me 1 schaal erbij zou opleveren) dan was ik waarschijnlijk (denk ik ) wel gebleven. Of, in ieder geval nog voor een langere periode .


tl;dr: ik zou vertrekken.

Bedankt voor je reactie

Ik heb me inderdaad al een tijd ingeschreven op vacaturemails van indeed, linkedin en wat werkenbijdeoverheid sites. Het probleem is dat ik inhoudelijk écht een hele toffe functie heb. Die mix van werkzaamheden zal wel lastig zijn om te vinden. Ik heb wel wat vacatures langs zien komen met een schaal tot €6500-7500, maar dan loop je tegen de volgende dingen aan;

• Functioneel beheer GIS -> €6500 -> Te veel saai GEO-ICT werk, zou ook een rare stap achteruit zijn.
• Data-steward -> €7500 -> Te veel eentonig data werk, twijfels over toekomstperspectief.
• Data-analist / Data-scientist -> €5700 -> Spreekt me meer aan, maar volle verwarring dat ik geen goed betaalde vacatures kan vinden. Ook goed toekomstperspectief.
• GEO-Data Engineer -> €6800 -> Daar heb ik wel een paar keer een paar nachten over geslapen, maar dat is ook weer zo'n nét niet rol.

Hoe dan ook zie ik enorm veel mogelijkheden waar ik kan doorgroeien tot +30% - 50% salaris.
Ik ben dus aan het kijken, maar hoop dat mijn werkgever mij kan tegenmoet kan komen (aka gewoon doen wat eerlijk is) vóórdat ik wat heb gevonden. Als er ooit iets langs komt in de vorm van GIS-Teamleider/coördinator, GIS-Architect, Coördinator (Basis)registraties, of een soortgelijke GIS-Adviseur rol, dan hap ik zeker. Blijft zuur, want ik wil écht niet weg.

#rant

Het zijn wel gewoon van die enorm frustrerende dingen, je zou het liefst willen zeggen:
"Ah man. Zo moeilijk is het toch allemaal niet. Je kan er niet omheen dat deze functie hoger ingeschaald hoort te worden, jaarlijks zie je aan de feedback binnen de organisatie dat er gigantisch veel meerwaarde geleverd wordt, ik doe gigantisch veel, ik wil ook wel ergens anders gaan werken hoor, verdien ik een enorme klap meer en zitten jullie met een gigantisch probleem, iedereen is vervangbaar maar voor deze functie zit je zo op 3 FTE om alles dekkend te vervangen. Succes."
Maar heeft zo'n HR Manager natuurlijk ook niks aan, die denkt dan ook maar "Ga lekker weg dan, ik ga d'r toch geen last van hebben"

#endrant

[ Voor 10% gewijzigd door Valandin op 23-12-2025 22:35 ]

[ducoquelicot]

Wel aardig om even een update te doen na 2 jaar.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Sport_Life]

Valandin schreef op zaterdag 20 december 2025 @ 23:08:
***members only***

Klinkt als een schaal 10-11 functie bij gemeenten (vaak wel hbo/wo).

Ik vind je salaris incl IKB voor 36u niet verkeerd. Waarom heb je geen hbo papiertje als je kennelijk het denkniveau hebt ?

[ Voor 50% gewijzigd door Sport_Life op 24-12-2025 11:43 ]

[Z___Z]

Valandin schreef op dinsdag 23 december 2025 @ 22:13:
[...]


Bedankt voor je reactie

Ik heb me inderdaad al een tijd ingeschreven op vacaturemails van indeed, linkedin en wat werkenbijdeoverheid sites. Het probleem is dat ik inhoudelijk écht een hele toffe functie heb. Die mix van werkzaamheden zal wel lastig zijn om te vinden. Ik heb wel wat vacatures langs zien komen met een schaal tot €6500-7500, maar dan loop je tegen de volgende dingen aan;

• Functioneel beheer GIS -> €6500 -> Te veel saai GEO-ICT werk, zou ook een rare stap achteruit zijn.
• Data-steward -> €7500 -> Te veel eentonig data werk, twijfels over toekomstperspectief.
• Data-analist / Data-scientist -> €5700 -> Spreekt me meer aan, maar volle verwarring dat ik geen goed betaalde vacatures kan vinden. Ook goed toekomstperspectief.
• GEO-Data Engineer -> €6800 -> Daar heb ik wel een paar keer een paar nachten over geslapen, maar dat is ook weer zo'n nét niet rol.

Hoe dan ook zie ik enorm veel mogelijkheden waar ik kan doorgroeien tot +30% - 50% salaris.
Ik ben dus aan het kijken, maar hoop dat mijn werkgever mij kan tegenmoet kan komen (aka gewoon doen wat eerlijk is) vóórdat ik wat heb gevonden. Als er ooit iets langs komt in de vorm van GIS-Teamleider/coördinator, GIS-Architect, Coördinator (Basis)registraties, of een soortgelijke GIS-Adviseur rol, dan hap ik zeker. Blijft zuur, want ik wil écht niet weg.

#rant

Het zijn wel gewoon van die enorm frustrerende dingen, je zou het liefst willen zeggen:
"Ah man. Zo moeilijk is het toch allemaal niet. Je kan er niet omheen dat deze functie hoger ingeschaald hoort te worden, jaarlijks zie je aan de feedback binnen de organisatie dat er gigantisch veel meerwaarde geleverd wordt, ik doe gigantisch veel, ik wil ook wel ergens anders gaan werken hoor, verdien ik een enorme klap meer en zitten jullie met een gigantisch probleem, iedereen is vervangbaar maar voor deze functie zit je zo op 3 FTE om alles dekkend te vervangen. Succes."
Maar heeft zo'n HR Manager natuurlijk ook niks aan, die denkt dan ook maar "Ga lekker weg dan, ik ga d'r toch geen last van hebben"

#endrant

Klinkt alsof je veel verschillende rollen uitvoert. Daarmee concludeer ik dat je in een kleine gemeente werkt. Er is nu eenmaal een max wat een kleine organisatie aan een enkele individu kan betalen. Wil je meer verdienen moet je naar een grotere gemeente.
Als hirering manager zou ik niet zo snel iemand die veel verschillende rollen doet aannemen op een senior rol. Een manus van alles is een specialist in niks.
Dus ik zou je wel aanraden om ergens anders te gaan zoeken. Ook solliciteren op rollen die je niet perse wil doen. Dan pas weet je hoe je in de markt ligt. De voorbeeld rollen die je noemt betalen goed, maar willen ze jouw erop aannemen? Dat is wat je moet uitzoeken.

[MSHG8897]

The Eagle schreef op dinsdag 23 december 2025 @ 21:55:
Gemeentes moet je sowieso niet willen zitten, tenzij je een paar jaar tot je pensioen rustig vol wilt maken zonder veel uit te voeren.

Lekker makkelijk vooroordeel wat je plakt op 200 duizend mensen.
Mijn beeld komt niet overeen met jouw beeld.

Een gemeente is naar mijn mening net als elke andere organisatie dat er inderdaad mensen rondlopen die er de kantjes van aflopen, maar dat ook er net zoveel mensen zijn die zich volle bak inzetten voor maatschappelijke opgaven.

Niet elke gemeente is hetzelfde trouwens, kan veel verschil inzitten tussen de een en de ander.

Dus het is een potentiële goede werkgever met mooie carrièrekansen waar je je in kan zetten voor de samenleving maar kan inderdaad ook tegenvallen vanwege een leidinggevende, een vervelende collega of te hoge werkdruk (of pech met de politieke situatie). Nogmaals net als andere organisatie.

[jongetje]

MSHG8897 schreef op woensdag 24 december 2025 @ 15:02:
[...]
Lekker makkelijk vooroordeel wat je plakt op 200 duizend mensen.
Mijn beeld komt niet overeen met jouw beeld.

Nou, gemeentes vinden zichzelf wel enorm bijzonder tegenover de rest van de arbeidsmarkt. Als buitenstaander is het enorm lastig om binnen te komen op een opdracht bij een gemeente want ze blijkbaar moet je je enorm aanpassen aan een bepaalde cultuur en werktempo. Als je 30 jaar ervaring hebt in bepaalde applicaties/processen maar niet bij een gemeente kom je er niet binnen om die tool te implementeren. Dan hebben ze liever iemand die 5 jaar bij een gemeente rond heeft gelopen en 1 jaar ervaring heeft in die applicatie/processen.

[Bschnitz]

jongetje schreef op woensdag 24 december 2025 @ 15:28:
[...]

Nou, gemeentes vinden zichzelf wel enorm bijzonder tegenover de rest van de arbeidsmarkt. Als buitenstaander is het enorm lastig om binnen te komen op een opdracht bij een gemeente want ze blijkbaar moet je je enorm aanpassen aan een bepaalde cultuur en werktempo. Als je 30 jaar ervaring hebt in bepaalde applicaties/processen maar niet bij een gemeente kom je er niet binnen om die tool te implementeren. Dan hebben ze liever iemand die 5 jaar bij een gemeente rond heeft gelopen en 1 jaar ervaring heeft in die applicatie/processen.

Klopt, is bij de gehele overheid zo, ook zorgsector heb ik gemerkt, energiesector ook.

Ben nu 40 en bija elke keer mag ik komen, maar dan krijg je hetzelfde te horen.

Te jong voor leidinggevenden functies 🤐.
Te technisch 🥸.
Niet bekend met de applicaties uit de sector 😮‍💨.

Ja sorry hoor, maar ik kan me zelf niet ad-hoc ouder maken en ook niet minder technisch, laat staan dat ik alle applicaties uit elke sector ken.

De gemiddelde leidinggevende die ik ken kan net zijn computer aanzetten en 2 mails per uur verwerken.

Blijf wel waar ik zit dan, geen gezeur, goed geld maar wel 🧟‍♂️ mode.

[CVTTPD2DQ]

The Eagle schreef op dinsdag 23 december 2025 @ 21:55:
Gemeentes moet je sowieso niet willen zitten, tenzij je een paar jaar tot je pensioen rustig vol wilt maken zonder veel uit te voeren.

Alleen ging het bericht over het omgekeerde; iemand die (op basis van nominale uren) echt niet verkeerd verdient. Maar in de praktijk 40% bovenop die nominale uren werkt. Als je dat "niet veel uitvoeren" vindt, wil ik wel weten bij wat voor stressfabrieken jij werkt.

[The Eagle]

MSHG8897 schreef op woensdag 24 december 2025 @ 15:02:
[...]


Lekker makkelijk vooroordeel wat je plakt op 200 duizend mensen.
Mijn beeld komt niet overeen met jouw beeld.

Een gemeente is naar mijn mening net als elke andere organisatie dat er inderdaad mensen rondlopen die er de kantjes van aflopen, maar dat ook er net zoveel mensen zijn die zich volle bak inzetten voor maatschappelijke opgaven.

Niet elke gemeente is hetzelfde trouwens, kan veel verschil inzitten tussen de een en de ander.

Dus het is een potentiële goede werkgever met mooie carrièrekansen waar je je in kan zetten voor de samenleving maar kan inderdaad ook tegenvallen vanwege een leidinggevende, een vervelende collega of te hoge werkdruk (of pech met de politieke situatie). Nogmaals net als andere organisatie.

Gaat me niet om er de kantjes vanaf lopen. Iedereen wil heel graag daar. Maar door beleid, of het gebrek daaraan, eindig je met een hoge administratieve last, geoormerkte gelden (geld op en nog niet klaar is jammer dan, de boel stopt), slecht geplande projecten, kosten die de pan uit vliegen, etc. Of met mensen die er klaar mee zijn dat ze voor geen meter vooruit komen en gewoon weglopen.
Bij een gemeente moet je geen snelheid of high performing verwachten, zelfs de grootste gemeentes niet. Die worden gedraaid als een enterprise, maar zijn uiteindelijk goedbedoelde knutselaars. Nofi.
Als er geen beleid is voor iets, gaat men zitten wachten tot dat ergens wel is uitgevonden, want zelf kunnen ze het niet. En kan niemand verder. That doesn't work.

[The Eagle]

CVTTPD2DQ schreef op woensdag 24 december 2025 @ 17:43:
[...]


Alleen ging het bericht over het omgekeerde; iemand die (op basis van nominale uren) echt niet verkeerd verdient. Maar in de praktijk 40% bovenop die nominale uren werkt. Als je dat "niet veel uitvoeren" vindt, wil ik wel weten bij wat voor stressfabrieken jij werkt.

Doe al 20 jaar detachering / consulting. Ook leiding / richting gevende rollen.
Heb in het verleden 3/4 jaar bij een grote NL gemeente gezeten. Momenteel bij een grote bank. Waar de gemeente 3/4 jaar voor nodig had en door allerlei hoepels en andere onhandig zaken moest, doen we het zelfde bij de bank in een week, dag of zelfs uur. Want daar wordt wel gewoon meteen besloten. En door. Tijd is geld. Tijdverspilling door inefficiënte kost nog meer geld, maar dat hebben ze bij de gemeentes niet in de smiezen tot het weer eens op is

[mike6383]

CVTTPD2DQ schreef op vrijdag 19 december 2025 @ 07:33:
[...]


Joh, alsof ze in Silicon Valley om Nederlandse IT'ers, met een diploma van een of andere universiteit waar ze nog nooit van hebben gehoord, zitten te springen.. Als je uitzonderlijk presteert op een zichtbare manier is er misschien iets te regelen, maar ik denk dat de meeste mensen hier blij mogen zijn dat ze in Nederland wonen, en niet in Pakistan of Nigeria, waar de lonen voor hetzelfde werk nog een stuk lager liggen.

Ik werk bij een techbedrijf uit sillicon valley (maar zelf niet in de vs) en kan je verzekeren dat ze mensen uit alle windstreken aannemen. Ongeacht waar je je diploma vandaan hebt (ikzelf heb niet eens een diploma).

[Quad]

Quad schreef op woensdag 1 mei 2024 @ 23:31:
[...]

Overstap gemaakt van werkgever en nu een maand in dienst. Nu de eerste loonstrook een feit is heb ik ook wat voor mij duidelijkere bruto/netto cijfers.

Qua bedrijfsgrootte is het ongeveer hetzelfde (10 collega's) maar mijn reistijd is van 30 naar 5 minuten gegaan. Ik blijf 40 uur werken en voorschoolse opvang voor onze zoon vervalt hierdoor wat weer wat tientjes per maand scheelt.

Reden van overstap is naast de reistijd ook een beter bruto salaris en ik krijg alle vrijheid om nieuwe zaken te ontdekken en in te brengen. Vorige werkgever was daar na de overname toch terughoudender in.. Daarnaast waren de loonstijgingen, beloningen en studiemogelijkheden niet echt aanwezig of noodzakelijk..


***members only***


***members only***

Anderhalf jaar verder en de jaargesprekken achter de rug.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Tevreden, iedereen kreeg een 3% salarisindexatie, ik mocht nog eens een goede 6% bijschrijven. Zelden zoveel waardering gevoeld vanuit een werkgever dan mijn huidige. Niet alleen in salaris, maar ook in groei, mogelijkheden voor certificeringen, dingen doen die je leuk vindt enz.. Veel support gehad tijdens mijn ziekte afgelopen jaar, en ondanks dat ik 40% gemist heb dit jaar, toch goed beloond zien worden.

[Tylen]

Quad schreef op zaterdag 27 december 2025 @ 23:56:
[...]

Anderhalf jaar verder en de jaargesprekken achter de rug.


***members only***


Tevreden, iedereen kreeg een 3% salarisindexatie, ik mocht nog eens een goede 6% bijschrijven. Zelden zoveel waardering gevoeld vanuit een werkgever dan mijn huidige. Niet alleen in salaris, maar ook in groei, mogelijkheden voor certificeringen, dingen doen die je leuk vindt enz.. Veel support gehad tijdens mijn ziekte afgelopen jaar, en ondanks dat ik 40% gemist heb dit jaar, toch goed beloond zien worden.

Mooie stijging. Maar eerlijk gezegd was het ook wel nodig .

Probeer achter de pensioengegevens te komen. Je wilt niet een pensioengat hebben omdat er te weinig ingelegd is.

[ Voor 7% gewijzigd door Tylen op 28-12-2025 08:28 ]

[CVTTPD2DQ]

mike6383 schreef op zaterdag 27 december 2025 @ 11:34:
Ik werk bij een techbedrijf uit sillicon valley (maar zelf niet in de vs) en kan je verzekeren dat ze mensen uit alle windstreken aannemen. Ongeacht waar je je diploma vandaan hebt (ikzelf heb niet eens een diploma).

offtopic:
Dat bedoelde ik ook niet; ik had de indruk dat de auteur van het bericht stelde dat Nederlandse softwareontwikkelaars moeiteloos in Silicon Valley aan de slag konden (met bijbehorend zescijferig salaris). En dat is absoluut niet het geval. De auteur heeft me later gecorrigeerd: hij had het over zijn collega's; mensen die nu al bijzonder goed verdienen bij een fintech bedrijf, op basis van een opgebouwde reputatie.

[matroosoft]

Quad schreef op zaterdag 27 december 2025 @ 23:56:
[...]

Anderhalf jaar verder en de jaargesprekken achter de rug.


***members only***


Tevreden, iedereen kreeg een 3% salarisindexatie, ik mocht nog eens een goede 6% bijschrijven. Zelden zoveel waardering gevoeld vanuit een werkgever dan mijn huidige. Niet alleen in salaris, maar ook in groei, mogelijkheden voor certificeringen, dingen doen die je leuk vindt enz.. Veel support gehad tijdens mijn ziekte afgelopen jaar, en ondanks dat ik 40% gemist heb dit jaar, toch goed beloond zien worden.

Misschien ligt het aan mij maar mijns inziens zit je wel aan de lage kant. Misschien dat je ziekte meegespeeld heeft. Sowieso is het bij MSPs altijd al iets kariger geweest dan bij in house. Maar goed, een fijne werkomgeving is ook wel veel waard. Werk je veel zelfstandig?

[AllSeeyinEye]

matroosoft schreef op maandag 29 december 2025 @ 10:01:
[...]


Misschien ligt het aan mij maar mijns inziens zit je wel aan de lage kant. Misschien dat je ziekte meegespeeld heeft. Sowieso is het bij MSPs altijd al iets kariger geweest dan bij in house. Maar goed, een fijne werkomgeving is ook wel veel waard. Werk je veel zelfstandig?

Nu acht ik de kans dat ik iets cruciaals gemist heb best wel aanwezig, maar aan de lage kant met 6% onder de gegeven omstandigheden?

De inflatie komt dit jaar uit op 2,9 a 3,0% dus de meeste mensen mogen in hun handjes knijpen met 3%…..

[matroosoft]

AllSeeyinEye schreef op maandag 29 december 2025 @ 19:55:
[...]

Nu acht ik de kans dat ik iets cruciaals gemist heb best wel aanwezig, maar aan de lage kant met 6% onder de gegeven omstandigheden?

De inflatie komt dit jaar uit op 2,9 a 3,0% dus de meeste mensen mogen in hun handjes knijpen met 3%…..

De loonsverhoging is netjes, bedoel meer het totaalpakket gezien zijn leeftijd en ervaring.

Maar, zoals ik zei, als hij nu een fijne werkplek heeft is dat ook wat waard. Moet die loonstijging wel doorzetten.

[ Voor 11% gewijzigd door matroosoft op 29-12-2025 23:17 ]

[nubis99]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 26
• Opleiding: MSc Information management
• Werkervaring: 1 jaar (3 als je alle stages en bijbeunen meetelt)
• (Woon) Locatie: Noord/Midden Limburg

2. Wat doe je:
• Functie: Infromation Security officer
• Werkgever/branche: Lokale overheid/gemeente
• (Werk) Locatie(s): midden limburg
• Aantal vakantiedagen: 25 (mogelijkheid tot bijkopen vanuit ikb)
• Gewerkte uren/week: 36
• Reistijd: 30-45 min (meerdere locaties)
• Thuiswerken: ja, 1 dag per week
• Werkdruk: gemiddeld, kan oplopen afhankelijk van de tijd van het jaar (auditcycli)

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 4227,-
• ikb op jaarbasis: € 8648,44
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 59372,44

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €6888 per jaar (18.9%)
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: pensioenfonds branche
• Mobiliteit per jaar: variabel, maak veel incidentele reiskosten. dit jaar ~€600
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €7488

Dit stukje is ge-edit gezien het een beetje lomp stond:
Ik kom natuurlijk net kijken, ik denk dat ik een goeie start gemaakt heb. Ik zit wel te spelen met het idee om eind komend jaar eens rond te gaan kijken om een idee te krijgen of er nog wat leuke stappen te zetten zijn. Ik zit verder prima op m'n plek maar er zit nog wel wat ambitie in: ik wil graag vooruit.

In principe heb ik vergelijkbare taken als de CISO. (CISO binnen overheid is trouwens ook altijd zo'n rare vogel, bijna altijd een adviseursfunctie eigenlijk ipv een bestuurder) Mijn functie is eigenlijk geikt als een soort "junior/medior" versie van diezelfde functie. Ik heb dan ook veelal dezelfde verantwoordelijkheden en rechten als de CISO, alleen met het vangnet van een ervaren collega en een mogelijkheid tot escalatie mochten dingen toch lastig worden. Ik zie mezelf trouwens dit werk niet voor de komende twintig jaar doen, Ik zou zelf op termijn graag meer richting management/CIO-achtige functies willen.

[ Voor 8% gewijzigd door nubis99 op 30-12-2025 19:01 ]

[jongetje]

@nubis99 Je bent 26 jaar en hebt 1 jaar ervaring...

[nubis99]

jongetje schreef op dinsdag 30 december 2025 @ 10:38:
@nubis99 Je bent 26 jaar en hebt 1 jaar ervaring...

klopt inderdaad. Redelijk lang gestudeerd en ik heb een universitaire master gedaan na m'n hbo. Plus ik denk dat de zomerbaantjes niet zo relevant zijn.

[Emgeebee]

nubis99 schreef op dinsdag 30 december 2025 @ 10:56:
[...]

klopt inderdaad. Redelijk lang gestudeerd en ik heb een universitaire master gedaan na m'n hbo. Plus ik denk dat de zomerbaantjes niet zo relevant zijn.

Ach dat boeit toch niet, ik was 30 toen ik eindelijk m'n MSc binnensleepte.

Wat @jongetje volgens mij eerder bedoelt is dat je met die voorwaarden in je handen mag knijpen voor iemand met 1 jaar ervaring. Doe lekker zoveel ervaring op als je kan en dan over een aantal jaar een leuke stap maken.

[nubis99]

Emgeebee schreef op dinsdag 30 december 2025 @ 11:02:
[...]

Ach dat boeit toch niet, ik was 30 toen ik eindelijk m'n MSc binnensleepte.

Wat @jongetje volgens mij eerder bedoelt is dat je met die voorwaarden in je handen mag knijpen voor iemand met 1 jaar ervaring. Doe lekker zoveel ervaring op als je kan en dan over een aantal jaar een leuke stap maken.

ah kijk, ja dat klopt ook wel Ik heb een leuke start kunnen maken, mede door de combi van locatie en opleiding. (en een énorm brutale solicitatiebrief) Doorgroei zal wel wat lastiger worden lijkt me.

[ Voor 15% gewijzigd door nubis99 op 30-12-2025 17:23 ]

[Orangelights23]

nubis99 schreef op dinsdag 30 december 2025 @ 09:58:

In principe heb ik vergelijkbare taken als de CISO. (CISO binnen overheid is trouwens ook altijd zo'n rare vogel, bijna altijd een adviseursfunctie eigenlijk ipv een bestuurder) Mijn functie is eigenlijk geikt als een soort "junior/medior" versie van diezelfde functie. Ik heb dan ook veelal dezelfde verantwoordelijkheden en rechten als de CISO, alleen met het vangnet van een ervaren collega en een mogelijkheid tot escalatie mochten dingen toch lastig worden. Ik zie mezelf trouwens dit werk niet voor de komende twintig jaar doen, Ik zou zelf op termijn graag meer richting management/CIO-achtige functies willen.

We hebben er weer één

Een CISO is iemand met tientallen jaren ervaring met zowel technische, bedrijfskundige als soft skills. Dat heb je niet na 1 jaar werken. Ook niet na 3 of 8 jaar. CISO’s binnen de overheid zijn vaak ook ‘gewoon’ ISO’s die operationeel/tactisch bezig zijn en helemaal niet vergelijkbaar met een ‘echte’ CISO. Door je beperkte ervaring zal je geen goed beeld hebben wat een CISO doet. Kijk nog even wat jaartjes rond, doe ervaring op buiten de overheid en leer de kneepjes van het vak. Je hebt een goed pakket, maar bedenk je goed dat informatiebeveiliging binnen de overheid redelijk standaard en weinig creatief is.

[leogeran]

Orangelights23 schreef op woensdag 31 december 2025 @ 09:43:
[...]


We hebben er weer één

Een CISO is iemand met tientallen jaren ervaring met zowel technische, bedrijfskundige als soft skills. Dat heb je niet na 1 jaar werken. Ook niet na 3 of 8 jaar. CISO’s binnen de overheid zijn vaak ook ‘gewoon’ ISO’s die operationeel/tactisch bezig zijn en helemaal niet vergelijkbaar met een ‘echte’ CISO. Door je beperkte ervaring zal je geen goed beeld hebben wat een CISO doet. Kijk nog even wat jaartjes rond, doe ervaring op buiten de overheid en leer de kneepjes van het vak. Je hebt een goed pakket, maar bedenk je goed dat informatiebeveiliging binnen de overheid redelijk standaard en weinig creatief is.

Misschien gemist, maar heb je ergens informatie over wat een CISO in jouw beleving moet kunnen en doet?

[nubis99]

Orangelights23 schreef op woensdag 31 december 2025 @ 09:43:
[...]


We hebben er weer één

Een CISO is iemand met tientallen jaren ervaring met zowel technische, bedrijfskundige als soft skills. Dat heb je niet na 1 jaar werken. Ook niet na 3 of 8 jaar. CISO’s binnen de overheid zijn vaak ook ‘gewoon’ ISO’s die operationeel/tactisch bezig zijn en helemaal niet vergelijkbaar met een ‘echte’ CISO. Door je beperkte ervaring zal je geen goed beeld hebben wat een CISO doet. Kijk nog even wat jaartjes rond, doe ervaring op buiten de overheid en leer de kneepjes van het vak. Je hebt een goed pakket, maar bedenk je goed dat informatiebeveiliging binnen de overheid redelijk standaard en weinig creatief is.

oké even een antwoord op @Orangelights23
Heel eerlijk, ik vindt dit altijd een beetje een dooddoener. Is een beetje in de categorie "overheid is toch geen werk" zegmaar. En heel eerlijk, ik heb heel bewust gekozen voor overheid. Dit is mede omdat ze simpelweg het beste aanbod hadden. Ik heb op genoeg andere plekken in het bedrijfsleven gesolliciteerd die eigenlijk allemaal het idee hadden om met een minimumaanbod hun hele IB te gaan regelen. (om nog maar niet te spreken over "traineeships" waar je voor hetzelfde werk nog wat minder krijgt omdat er een cursusje creatief denken bij zit)

het volgende stukje is denk ik meer een antwoord op @leogeran, maar dit is in ieder geval wat ik er uit haal. Misschien heb ik inderdaad niet het hele plaatje. Maar gezien ik toch al een jaar of 5 bezig ben met dit onderwerp (hele studie (hbo en wo) in principe gericht op deze hoek) zou ik toch iets van een idee moeten hebben.

Ik denk dat die ervaringseis die beschreven wordt misschien wat overdreven is. Ik denk dat het in ieder geval de CISO binnen de overheid misschien een beetje te kort doet. Een groot gedeelte van het werk in dit geval is ook gewoon politiek voeren en mensen meekrijgen. Of je dat nou voor een grote multinational doet of een gemeente, vrij weinig verschil. Ego's blijven ego's en strategie is er bij beide (nog maar niet te spreken over techniek, dat is vrijwel altijd een drama, iets met schaduw en legacy enzo).
Grote verschil is dat je als overheid niet kan besluiten om een product of dienst niet aan te bieden. Je hebt het er gewoon mee te doen.

Wat betreft IB binnen overheid is het net zo standaard als dat je het zelf maakt. Ja, er zijn allerlei modellen en formats, maar vaak heb je er veel meer aan om met gezond verstand te werk te gaan dan de zoveelste papieren berg over te nemen. Je moet geen beleidsstukken of technische inrichtingsdocumenten gaan zitten maken om een vinkje te zetten. Toch niemand die die dingen ooit leest. Ook mijn grote ergernis dat mijn collega (C)ISO's bij andere overheden zich altijd heilig vasthouden aan formats en beleid dat niet voldoet.

Ik denk overigens dat een CISO-functie inderdaad beter een bestuurder kan zijn, wat meer beslisbevoegdheid en mogelijkheid tot doorpakken zou zeker een welkome verandering zijn, maarja, overheid houdt het graag op "adviseur". Staat tegenover dat je ook niet per se de kop bent die gaat rollen als er een keer iets gebeurd. Er is ook nog een argument dat CISO bij de overheid op sommige punten wat uitdagender kan zijn. Geld is er niet altijd doorslaggevend en de belangen liggen anders. Tel daarbij op dat je geen officiële beslisbevoegdheid hebt ook al wil je dezelfde doelen halen en je hebt toch een goeie dosis uitdaging.

[c-nan]

Karel Anjer schreef op zaterdag 13 december 2025 @ 15:15:
Ik ben "long time lurker" van het Tweakers forum en heb vaak weinig bij te dragen want ik woon in een huurhuis, heb geen elektrische auto, geen thuisbatterijen of zonnepanelen, etc. maar hier kan ik wellicht een interessant datapunt toevoegen!

Ik ben ervan op de hoogte dat dit een uitschieter is, maar ik denk het daarom juist een interessante toevoeging is en dat meer transparantie goed is voor ons als arbeiders in het algemeen.

De beloning is zeker niet mis maar ik werk vooral in deze hoek omdat het enorm uitdagend is (en ik dat erg leuk en motiverend vind). Ik ben me er regelmatig bewust van dat ik ontzettend geluk heb met dat ik én iets doe wat ik leuk vind én er goed voor betaald krijg.


***members only***


Groetjes

Waar kan ik solliciteren?

15+ jaar Linux ervaring, aangevuld met Netwerk en Automation kennis, en heel wat papieren.

[wimjongil]

c-nan schreef op zaterdag 3 januari 2026 @ 09:04:
[...]

Waar kan ik solliciteren?

15+ jaar Linux ervaring, aangevuld met Netwerk en Automation kennis, en heel wat papieren.

https://optiver.com/worki...opportunities/8309221002/

https://www.block-tech.io/jobs/system-engineer-linux

Succes

[c-nan]

wimjongil schreef op zaterdag 3 januari 2026 @ 13:24:
[...]


https://optiver.com/worki...opportunities/8309221002/

https://www.block-tech.io/jobs/system-engineer-linux

Succes

Deze functies zijn toch geen 10k/maand waard? Dit zijn functies die iedere Senior Linux Engineer kan vervullen.

Al helemaal als ik dit zie geloof ik niet dat ze je 10k/maand betalen:
Annual Learning & Development budget of EUR 2,500

[Erwin1967]

c-nan schreef op zaterdag 3 januari 2026 @ 09:04:
[...]

Waar kan ik solliciteren?

15+ jaar Linux ervaring, aangevuld met Netwerk en Automation kennis, en heel wat papieren.

Ik zou zeggen ga freelancen, dan kun je zo naar de 16K per maand, maar dan moet je wel zelf alles regelen.

[wimjongil]

c-nan schreef op zaterdag 3 januari 2026 @ 13:28:
[...]

Deze functies zijn toch geen 10k/maand waard? Dit zijn functies die iedere Senior Linux Engineer kan vervullen.

Al helemaal als ik dit zie geloof ik niet dat ze je 10k/maand betalen:
Annual Learning & Development budget of EUR 2,500

Dan zou ik als jou was als de wiedeweerga gaan solliciteren!

Alle gekheid op een stokje, ik weet niet 100% zeker of dit 10k p/m functies zijn. Wat ik wel weet is dat de trading bedrijven in Amsterdam extreem goed betalen, vergelijkbaar met de Amerikaanse tech bedrijven. Dus ik verwacht dat je voor een op het oog weinig bijzondere functie toch een hoog salaris krijgt, puur vanwege het feit dat er enorm veel geld wordt verdiend bij die bedrijven.

Als ik het me goed herinner begon je een paar jaar gelden bij Flow Traders (wel als WO afgestudeerde en meer richting de quant/trading hoek) op iets van 50k per jaar en bij goed functioneren kon je ook een bonus van datzelfde bedrag verwachten. Optiver, IMC en de buitenlandse partijen die hier zitten betalen vergelijkbaar. De kleinere partijen waarschijnlijk iets minder. Het is er wel hypercompetitief (met navenante sollicitatieprocedures), als je niet functioneert lig je er snel uit en qua 'purpose' moet het je ook maar liggen - ik kan me voorstellen dat niet iedereen als kind de droom heeft om markten liquide te maken, zeg maar.

[c-nan]

Erwin1967 schreef op zaterdag 3 januari 2026 @ 13:35:
[...]

Ik zou zeggen ga freelancen, dan kun je zo naar de 16K per maand, maar dan moet je wel zelf alles regelen.

Dat doe ik al een poosje 16k omzet is niet heel veel beter dan 10k in loondienst.

[Mesque]

wimjongil schreef op zaterdag 3 januari 2026 @ 13:39:
[...]


Dan zou ik als jou was als de wiedeweerga gaan solliciteren!

Alle gekheid op een stokje, ik weet niet 100% zeker of dit 10k p/m functies zijn. Wat ik wel weet is dat de trading bedrijven in Amsterdam extreem goed betalen, vergelijkbaar met de Amerikaanse tech bedrijven. Dus ik verwacht dat je voor een op het oog weinig bijzondere functie toch een hoog salaris krijgt, puur vanwege het feit dat er enorm veel geld wordt verdiend bij die bedrijven.

Als ik het me goed herinner begon je een paar jaar gelden bij Flow Traders (wel als WO afgestudeerde en meer richting de quant/trading hoek) op iets van 50k per jaar en bij goed functioneren kon je ook een bonus van datzelfde bedrag verwachten. Optiver, IMC en de buitenlandse partijen die hier zitten betalen vergelijkbaar. De kleinere partijen waarschijnlijk iets minder. Het is er wel hypercompetitief (met navenante sollicitatieprocedures), als je niet functioneert lig je er snel uit en qua 'purpose' moet het je ook maar liggen - ik kan me voorstellen dat niet iedereen als kind de droom heeft om markten liquide te maken, zeg maar.

Laten we los van “puur vanwege het feit dat er enorm veel geld wordt verdiend” aub ook niet vergeten dat je bij een dergelijk bedrijf wordt verwacht het uiterste te geven en jij absoluut niet de schakel mag zijn waar het stokt. De traders maken zomaar weken van +/- 60-80u/week op onregelmatige tijden (verschillende openingstijden markten in de wereld) en van werknemers daaromheen wordt wel een zelfde soort werkethos verwacht (zeker wanneer het nodig is). Daarnaast vaak ook zaken als verplicht 5 dagen op kantoor omdat de traders ook altijd vanuit kantoor werken.

Kan natuurlijk leuk zijn en energie geven, maar het moet je wel liggen (en je thuissituatie moet er naar zijn). Ik heb zelf ooit een aanbod gehad bij een trading bedrijf (commodities) in een corporate functie en daar vertelde het hoofd van de afdeling dat “dit niet een baan is waarbij je vrouw fulltime kan werken”. Tsja.

[magatsu]

magatsu schreef op vrijdag 27 januari 2023 @ 08:46:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Degelijke stijging tegenover 3 jaar geleden (~12k). Nog steeds dezelfde werkgever. Werkdruk is ongeveer gelijk gebleven. Enige nadeel is dat het innovatieve er soms af valt door de logheid van een financiële instelling. Maar dat compenseren we door de extra tijd die we thuis kunnen doorbrengen .

[ Voor 29% gewijzigd door magatsu op 06-01-2026 09:28 ]