Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)

[True]

niet1 schreef op donderdag 12 maart 2026 @ 15:18:
Ik ben benieuwd wat men denkt over dit salaris. Is het laag, gemiddeld, hoog voor mijn werkervaring?

Ik vind het niet erg om zelf mijn pensioen te regelen, maar vergelijken wordt wel lastiger hierdoor. Vrienden zeggen dan "Maar bij jou zit er geen pensioen bij.", terwijl ze zelf ook niet weten hoeveel hun werkgever inlegt. Natuurlijk verschilt dit per werkgever ook weer enorm, wat het allemaal niet makkelijker maakt.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 27
• Opleiding: HBO Informatica
• Werkervaring: 2 jaar
• (Woon) Locatie: Zuid Holland

2. Wat doe je:
• Functie: Fullstack Developer
• Werkgever/branche: Hardware Fabrikant
• (Werk) Locatie(s): Zuid Holland
• Aantal vakantiedagen: 30
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 30 min.
• Thuiswerken: Als 't niet anders kan
• Werkdruk: Prima

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €4000
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: €
• Dertiende/veertiende maand: €
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 51.840

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €0
• Type pensioenregeling / pensioenfonds:
• Mobiliteit per jaar: €
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 51.840

Met 2 jaar werkervaring 40u/wk met 30 vakantiedagen en dan 52k/jr is helemaal niet slecht. M.i. valt en staat dat vooral met hoe goed jij bent t.o.v. anderen met 2 jaar ervaring en dat is zelden uit een forumpost te halen.
Ik zou zeggen gemiddeld, tot boven gemiddeld.

[retoohs]

niet1 schreef op donderdag 12 maart 2026 @ 15:18:
Ik ben benieuwd wat men denkt over dit salaris. Is het laag, gemiddeld, hoog voor mijn werkervaring?

Ik vind het niet erg om zelf mijn pensioen te regelen, maar vergelijken wordt wel lastiger hierdoor. Vrienden zeggen dan "Maar bij jou zit er geen pensioen bij.", terwijl ze zelf ook niet weten hoeveel hun werkgever inlegt. Natuurlijk verschilt dit per werkgever ook weer enorm, wat het allemaal niet makkelijker maakt.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 27
• Opleiding: HBO Informatica
• Werkervaring: 2 jaar
• (Woon) Locatie: Zuid Holland

2. Wat doe je:
• Functie: Fullstack Developer
• Werkgever/branche: Hardware Fabrikant
• (Werk) Locatie(s): Zuid Holland
• Aantal vakantiedagen: 30
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 30 min.
• Thuiswerken: Als 't niet anders kan
• Werkdruk: Prima

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €4000
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: €
• Dertiende/veertiende maand: €
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 51.840

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €0
• Type pensioenregeling / pensioenfonds:
• Mobiliteit per jaar: €
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 51.840

Als je bedenkt dat je een dag per week voor je pensioen werkt dan is het € 3200. Niet slecht maar zeker ook niet heel bijzonder. Ik denk dat je in een Rijks CAO meer zou verdienen (en alsnog meer pensioen inleg hebt).

[ifusnipe]

niet1 schreef op donderdag 12 maart 2026 @ 15:18:
Ik ben benieuwd wat men denkt over dit salaris. Is het laag, gemiddeld, hoog voor mijn werkervaring?

Ik vind het niet erg om zelf mijn pensioen te regelen, maar vergelijken wordt wel lastiger hierdoor. Vrienden zeggen dan "Maar bij jou zit er geen pensioen bij.", terwijl ze zelf ook niet weten hoeveel hun werkgever inlegt. Natuurlijk verschilt dit per werkgever ook weer enorm, wat het allemaal niet makkelijker maakt.

Ik zou zeggen onder gemiddeld voor een HBO functie. Bij ons gaan mensen met 2 jaar ervaring hier boven zitten en dan met pensioen, reiskosten, bonus & aandelen mits vast in dienst. Andere branch in een hoog salaris segment maar toch.

[pc_freak1]

niet1 schreef op donderdag 12 maart 2026 @ 15:18:
Ik ben benieuwd wat men denkt over dit salaris. Is het laag, gemiddeld, hoog voor mijn werkervaring?

Ik vind het niet erg om zelf mijn pensioen te regelen, maar vergelijken wordt wel lastiger hierdoor. Vrienden zeggen dan "Maar bij jou zit er geen pensioen bij.", terwijl ze zelf ook niet weten hoeveel hun werkgever inlegt. Natuurlijk verschilt dit per werkgever ook weer enorm, wat het allemaal niet makkelijker maakt.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 27
• Opleiding: HBO Informatica
• Werkervaring: 2 jaar
• (Woon) Locatie: Zuid Holland

2. Wat doe je:
• Functie: Fullstack Developer
• Werkgever/branche: Hardware Fabrikant
• (Werk) Locatie(s): Zuid Holland
• Aantal vakantiedagen: 30
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 30 min.
• Thuiswerken: Als 't niet anders kan
• Werkdruk: Prima

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €4000
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: €
• Dertiende/veertiende maand: €
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 51.840

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €0
• Type pensioenregeling / pensioenfonds:
• Mobiliteit per jaar: €
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 51.840

lastig te zeggen. je vertelt weinig over je werkzaamheden. je kunt met je hbo op de servicedesk beland zijn, of gedetacheerd zitten en meer integraal werk doen. beiden met andere compensatieverwachtingen.

Pensioen is een beetje een stokpaardje in dit topic, maar ook hier wil ik je wel meegeven, probeer consequent in te leggen in je eigen pensioen via een pensioenrekening. je latere zelf zal je jongere zelf bedanken of vervloeken afhankelijk van je keuze nu.

[RooT]

Ik zit in een sollicitatie, en zit nu in de afrondende fase. Het salaris is aan bod gekomen. De werkgever zit in CAO Metaal en techniek, en vroeg mij wat ik wilde verdienen. Ik heb het wel bij hen neergelegd in eerste instantie, maar ik kreeg toch een mail met wat mijn wens is en of dat overeenkomt met de CAO. Natuurlijk ga ik wel duidelijk maken dat CAO uiteraard het minimum is, en meer gezien moet worden als grondslag. Dat is niet marktconform natuurlijk.

Hoe dan ook, ik vind het vrij lastig om een exact bedrag te noemen, ik wil eerder een range noemen. Is dat slim, of toch beter een bedrag?

Overigens betreft het embedded software / elektronica combi. Met mijn ervaring (medior) wil ik mikken tussen 4600 - 5200 bruto per maand, is dat reëel? Vooral ook omdat ik beide kan en dus breed in te zetten ben.

[jongetje]

@RooT Ik zou vragen in welke schaal je terecht komt, dan weet je waar je de komende jaren aan toe bent.
Daarnaast kun je ze ook vragen wat ze je waard vinden. Als je in die range wilt verdienen moet je wat hoger inzetten op het hoogste bedrag zodat iee onderhandelruimte hebt. Je kunt aangeven wat je wilt maar het salarishuis is gekoppeld aan die CAO dus als je dat niet wilt dan moet je er niet gaan werken...

[ Voor 3% gewijzigd door jongetje op 15-03-2026 11:40 ]

[Gr4mpyC3t]

RooT schreef op zondag 15 maart 2026 @ 10:54:
Ik zit in een sollicitatie, en zit nu in de afrondende fase. Het salaris is aan bod gekomen. De werkgever zit in CAO Metaal en techniek, en vroeg mij wat ik wilde verdienen. Ik heb het wel bij hen neergelegd in eerste instantie, maar ik kreeg toch een mail met wat mijn wens is en of dat overeenkomt met de CAO. Natuurlijk ga ik wel duidelijk maken dat CAO uiteraard het minimum is, en meer gezien moet worden als grondslag. Dat is niet marktconform natuurlijk.

Hoe dan ook, ik vind het vrij lastig om een exact bedrag te noemen, ik wil eerder een range noemen. Is dat slim, of toch beter een bedrag?

Overigens betreft het embedded software / elektronica combi. Met mijn ervaring (medior) wil ik mikken tussen 4600 - 5200 bruto per maand, is dat reëel? Vooral ook omdat ik beide kan en dus breed in te zetten ben.

Je kunt maar beter duidelijk zijn, vind ik. Dit is ook onderdeel van de onderhandeling: laten zien dat je de baan serieus neemt en weet wat je waard bent. Wat ik zou doen, is aangeven dat je graag €5200 bruto per maand wilt verdienen, in schaal X. Bedenk vooraf waar je tevreden mee bent, want ze zullen hoogstwaarschijnlijk onder je gevraagde bedrag gaan zitten.

Denk ook goed na over je argumenten voor het geval ze vragen waarom jij vindt dat je dit waard bent, wees daar op voorbereid!

Daarnaast zou schaal X nog voldoende ruimte moeten bieden om de komende jaren te groeien. Als je direct aan het einde van de schaal zit, zal je later opnieuw actie moeten ondernemen om in een hogere schaal te komen.

[RooT]

jongetje schreef op zondag 15 maart 2026 @ 11:39:
@RooT Ik zou vragen in welke schaal je terecht komt, dan weet je waar je de komende jaren aan toe bent.
Daarnaast kun je ze ook vragen wat ze je waard vinden. Als je in die range wilt verdienen moet je wat hoger inzetten op het hoogste bedrag zodat iee onderhandelruimte hebt. Je kunt aangeven wat je wilt maar het salarishuis is gekoppeld aan die CAO dus als je dat niet wilt dan moet je er niet gaan werken...

Dat is inderdaad wel een goede. Maar dat laatste wat je zegt klopt niet, vrijwel alle werkgevers in die cao betalen boven de schalen. Want die schalen zijn ook niet echt bedoeld als marktconform maar gewoon als minimum.

[President]

RooT schreef op zondag 15 maart 2026 @ 13:29:
[...]

Dat is inderdaad wel een goede. Maar dat laatste wat je zegt klopt niet, vrijwel alle werkgevers in die cao betalen boven de schalen. Want die schalen zijn ook niet echt bedoeld als marktconform maar gewoon als minimum.

Je brengt het als een feit, maar kan je die uitspraak ook met feiten onderbouwen?

Naar mijn mening bestaat de cao ook vooral zodat iedereen hetzelfde krijgt voor dezelfde werkzaamheden, zodat er geen (grote) verschillen ontstaan. Je vasthouden aan een salaris huis (vaak op basis van de cao) is dan ook logisch

[assje]

President schreef op zondag 15 maart 2026 @ 13:34:
Je brengt het als een feit, maar kan je die uitspraak ook met feiten onderbouwen?

Naar mijn mening bestaat de cao ook vooral zodat iedereen hetzelfde krijgt voor dezelfde werkzaamheden, zodat er geen (grote) verschillen ontstaan. Je vasthouden aan een salaris huis (vaak op basis van de cao) is dan ook logisch

Verschilt gewoon per CAO, sommige staat het salaris simpelweg vast (zorg?) en bij andere is het minimum.

Mijn ervaring met metalektro (waar het hier om ging) is ook dat vrijwel iedereen boven CAO betaald werd.

[ Voor 3% gewijzigd door assje op 15-03-2026 13:51 ]

[RooT]

President schreef op zondag 15 maart 2026 @ 13:34:
[...]

Je brengt het als een feit, maar kan je die uitspraak ook met feiten onderbouwen?

Naar mijn mening bestaat de cao ook vooral zodat iedereen hetzelfde krijgt voor dezelfde werkzaamheden, zodat er geen (grote) verschillen ontstaan. Je vasthouden aan een salaris huis (vaak op basis van de cao) is dan ook logisch

Toevallig wel. Mijn vader heeft jaren lang een bedrijf gehad met de metaal CAO en was aangesloten bij de metaalunie (werkgeversorganisatie). Ik heb jaren in die onderneming gewerkt en veel contact gehad met de metaalunie. Zij doen regelmatig marktonderzoeken naar de salarissen en hebben tabellen met gemiddeldes. En vrijwel overal wordt ruim boven de CAO betaald, tot wel tientallen procenten meer. Wel afhankelijk van de schaal en regio. Randstad betaalt meer dan andere regio's bijv.

Wat bedrijven vaak doen is de CAO als basis gebruiken, en daar dan hun eigen salarishuis bovenop zetten. Ofwel een vast bedrag of (vaker) een percentage. En ook genoeg bedrijven, zeker de kleinere die dat helemaal niet doen en gewoon boven de CAO betalen om ook veel discussies te voorkomen. Mijn vader deed dat ook om die reden, anders heb je ieder jaar gezeur over de schaal/trede. Gewoon meer betalen dan heb je die discussie ook niet en iedereen happy .

[ Voor 22% gewijzigd door RooT op 15-03-2026 14:23 ]

[RooT]

Gr4mpyC3t schreef op zondag 15 maart 2026 @ 12:19:
[...]


Je kunt maar beter duidelijk zijn, vind ik. Dit is ook onderdeel van de onderhandeling: laten zien dat je de baan serieus neemt en weet wat je waard bent. Wat ik zou doen, is aangeven dat je graag €5200 bruto per maand wilt verdienen, in schaal X. Bedenk vooraf waar je tevreden mee bent, want ze zullen hoogstwaarschijnlijk onder je gevraagde bedrag gaan zitten.

Denk ook goed na over je argumenten voor het geval ze vragen waarom jij vindt dat je dit waard bent, wees daar op voorbereid!

Daarnaast zou schaal X nog voldoende ruimte moeten bieden om de komende jaren te groeien. Als je direct aan het einde van de schaal zit, zal je later opnieuw actie moeten ondernemen om in een hogere schaal te komen.

Dank voor je antwoord. Ik ben het mede waard door de schaarste . De vacature staat al dik 2 maanden open, en ik had binnen een week een gesprek en meteen nu door naar de 2e ronde. Het zijn ook profielen die erg lastig te vinden zijn natuurlijk. Bovendien lopen ze natuurlijk ook een risico dat als iemand met enige tegenzin een salaris accepteert, dat diegene binnen enkele jaren weer vertrokken is. Dat moet je als werkgever ook niet willen denk ik.

Ik zit er overigens over te denken om toch weer te counteren. Ze hebben me namelijk in het eerste gesprek al gevraagd naar het salaris, en toen heb ik die teruggekaatst naar hen. Nu in de mail vragen ze het opnieuw, ze willen dus zelf eigenlijk niet als eerste. Ik zit er dus over te denken iets terug te schrijven dat het mede afhankelijk is van de schaal waar ze me willen indelen, en dat weet ik natuurlijk niet. Want dat is natuurlijk altijd weer een extra onderhandelingspunt.

[ Voor 15% gewijzigd door RooT op 15-03-2026 14:03 ]

[jongetje]

RooT schreef op zondag 15 maart 2026 @ 13:29:
[...]

Dat is inderdaad wel een goede. Maar dat laatste wat je zegt klopt niet, vrijwel alle werkgevers in die cao betalen boven de schalen. Want die schalen zijn ook niet echt bedoeld als marktconform maar gewoon als minimum.

Ik heb bij een bank/verzeraar gewerkt met een eigen CAO. En daar zijn salarisschalen heilig en is het bijna onmogelijk om ook maar 1 cent boven de schaal van je functie te verdienen. Hoogstens met een speciale toelage oid.
Van andere CAO's geen idee, klinkt mij bijzonder in de oren. Misschien is dit juist een uitzondering? Of heeft het bedrijf een eigen salarishuis wat positief afwijkt?

[RooT]

jongetje schreef op zondag 15 maart 2026 @ 14:23:
[...]

Ik heb bij een bank/verzeraar gewerkt met een eigen CAO. En daar zijn salarisschalen heilig en is het bijna onmogelijk om ook maar 1 cent boven de schaal van je functie te verdienen. Hoogstens met een speciale toelage oid.
Van andere CAO's geen idee, klinkt mij bijzonder in de oren. Misschien is dit juist een uitzondering? Of heeft het bedrijf een eigen salarishuis wat positief afwijkt?

Het zal per CAO afhangen inderdaad. Ik denk dat bij (semi)overheid ook gewoon CAO wordt aangehouden. Maar in de technische bedrijven speelt natuurlijk schaarste een grote rol en dat drijft de prijzen ook op.

Net nog even gekeken, in de metaal CAO bij schaal 10 de laatste trede (dus 10 jaar ervaring) betaalt momenteel 4.602 bruto per maand. Dan heb je het dus over een senior R&D engineer. Dat is natuurlijk niet marktconform. De metaal CAO houdt bewust die salarissen wat lager, om een bodem te zetten en dat is voornamelijk van toepassing voor de lagere schalen. Dat een fabrieksarbeider niet uitgebuit wordt bijv en het voor de rest aan de markt over te laten, wat uiteraard ook gewoon goed is. Dus het kan heel goed zijn dat in de CAO waar jij gewerkt hebt, meteen al die marktconforme salarissen worden meegenomen.

[ Voor 30% gewijzigd door RooT op 15-03-2026 14:38 ]

[Furion2000]

RooT schreef op zondag 15 maart 2026 @ 14:25:
[...]
Een fabrieksarbeider

Je moet niet vragen of het salaris reeel is, je moet het onderzoeken. Full search op tweakers, job-sites en gewoon wat markonderzoek. Als je WEET wat je waard ben dan zit je ook zelfverzekerd aan tafel. Als je vragen krijgt kun je dat dan ook moeiteloos onderbouwen.

Ik 'kan beide' is prima, maar laatst was er ook een developer die zei dat hij 4 talen onder de knie had en architecten aansprak met 2 jaar ervaring bij 2 werkgevers. Natuurlijk overdreven negatief t.o.v. jou wellicht, maar het is duidelijker zo . Onthou ook dat vooroordelen richting jou ook meespelen (mag niet, gebeurt wel). Je profiel moet kloppen bij je eis.

Succes

Ps. fabrieksarbeider interpreteer ik een beetje neerbuigend. Je zal het vast niet zo bedoelen, maar het kan dus wel zo overkomen. Daarnaast zijn dat tegenwoordig steeds vaker de 'gouden handjes'

[ Voor 3% gewijzigd door Furion2000 op 15-03-2026 18:38 ]

[RooT]

Furion2000 schreef op zondag 15 maart 2026 @ 18:37:
[...]


Je moet niet vragen of het salaris reeel is, je moet het onderzoeken. Full search op tweakers, job-sites en gewoon wat markonderzoek. Als je WEET wat je waard ben dan zit je ook zelfverzekerd aan tafel. Als je vragen krijgt kun je dat dan ook moeiteloos onderbouwen.

Ik 'kan beide' is prima, maar laatst was er ook een developer die zei dat hij 4 talen onder de knie had en architecten aansprak met 2 jaar ervaring bij 2 werkgevers. Natuurlijk overdreven negatief t.o.v. jou wellicht, maar het is duidelijker zo . Onthou ook dat vooroordelen richting jou ook meespelen (mag niet, gebeurt wel). Je profiel moet kloppen bij je eis.

Succes

Ps. fabrieksarbeider interpreteer ik een beetje neerbuigend. Je zal het vast niet zo bedoelen, maar het kan dus wel zo overkomen. Daarnaast zijn dat tegenwoordig steeds vaker de 'gouden handjes'

Gelijk heb je hoor, ik bedoelde 'fabrieksarbeider' ook niet neerbuigend. Het is een achterhaalde term inderdaad en ik bedoel er niets negatiefs mee. Mijn fout .

Mijn profiel matcht trouwens juist erg goed met wat ze zoeken. Ik ben er denk ik uit. Ik ga denk ik geen range geven, want met een range laat ik zien wat mijn onderhandelingsruimte is. Ik geef gewoon de bovenkant van mijn range, en als zij dat teveel vinden dan laat ik hen onderouwen waarom ze denken dat ik het niet waard ben. En als ik dan meer richting onderkant van de range uitkom dan is het nog steeds ok, maar dan kan ik weer onderhandelen over de groei in het salaris.

[ Voor 4% gewijzigd door RooT op 15-03-2026 19:07 ]

[Santoryu]

Probeerde laatst een loonsverhoging te eisen bij mijn manager, echter werd er verteld dat ik al zo goed al aan mijn max zit. Kreeg er 100 euro per maand bij maar volgens mij zit er nog wel speling in. Wat info:

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 36
• Opleiding:Communicatie en multimedia design
• Werkervaring: 3 jaar marketing, 8 jaar tester
• (Woon) Locatie:Zuid holland

2. Wat doe je:
• Functie: Testconsultant
• Werkgever/branche: Consultancy
• (Werk) Locatie(s):Wisselend
• Aantal vakantiedagen:27
• Gewerkte uren/week:40
• Reistijd: Wisselend, huidige opdracht 45 min
• Thuiswerken: Meestal 3 dagen
• Werkdruk: 6

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 4250
• Vakantiegeld: Ja
• Bonus, toeslagen, etc: per maand 15% van mijn inzettarief, op dit moment 102 euro. zeg gemiddeld 170 werkuur per maand dan kom ik op een maandelijkse bonus van 2600
• Dertiende/veertiende maand: Nee
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 83,000

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € 56 eur
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Belegging/eigen potje(?)
• Mobiliteit per jaar: € 7200
• Overige: onkosten vergoeding 60 eur per maand | Thuiswerk vergoeding 2,40 per dag | Fietsplan

Jaaropgave was 89,000 totaal

[Gr4mpyC3t]

Santoryu schreef op maandag 16 maart 2026 @ 10:59:
Probeerde laatst een loonsverhoging te eisen bij mijn manager, echter werd er verteld dat ik al zo goed al aan mijn max zit. Kreeg er 100 euro per maand bij maar volgens mij zit er nog wel speling in. Wat info:

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 36
• Opleiding:Communicatie en multimedia design
• Werkervaring: 3 jaar marketing, 8 jaar tester
• (Woon) Locatie:Zuid holland

2. Wat doe je:
• Functie: Testconsultant
• Werkgever/branche: Consultancy
• (Werk) Locatie(s):Wisselend
• Aantal vakantiedagen:27
• Gewerkte uren/week:40
• Reistijd: Wisselend, huidige opdracht 45 min
• Thuiswerken: Meestal 3 dagen
• Werkdruk: 6

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 4250
• Vakantiegeld: Ja
• Bonus, toeslagen, etc: per maand 15% van mijn inzettarief, op dit moment 102 euro. zeg gemiddeld 170 werkuur per maand dan kom ik op een maandelijkse bonus van 2600
• Dertiende/veertiende maand: Nee
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 83,000

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € 56 eur
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: Belegging/eigen potje(?)
• Mobiliteit per jaar: € 7200
• Overige: onkosten vergoeding 60 eur per maand | Thuiswerk vergoeding 2,40 per dag | Fietsplan

Jaaropgave was 89,000 totaal

Je salaris lijkt laag, maar die bonus compenseert een hoop. Je beloning komt dus vooral voort uit prestatie/inzette uren? Je totaalbedrag voelt niet als significant weinig of zo, maar ik weet ook niet wat je nou echt doet.

Mobiliteit is wel aan de lage kant, zeker als je opdrachten wisselend zijn ga ik er vanuit dat je soms wel wat af mag rijden richting klanten.

Waarom zit er volgens jou nog wel speling in?

[Cartman!]

Gr4mpyC3t schreef op maandag 16 maart 2026 @ 11:26:
[...]


Je salaris lijkt laag, maar die bonus compenseert een hoop. Je beloning komt dus vooral voort uit prestatie/inzette uren? Je totaalbedrag voelt niet als significant weinig of zo, maar ik weet ook niet wat je nou echt doet.

Mobiliteit is wel aan de lage kant, zeker als je opdrachten wisselend zijn ga ik er vanuit dat je soms wel wat af mag rijden richting klanten.

Waarom zit er volgens jou nog wel speling in?

Het komt dus neer op ~€6850 per maand. Dat lijkt me zeer netjes inderdaad. €600 per maand mobiliteit lijkt me juist erg ruim, waarom vind je dit weinig. Ik zou alleen wel iets doen met pensioen want 56 euro inleg is zo goed als niks.

[jongetje]

@Santoryu Dat pensioen zou ik even nakijken want daarmee bouw je niets op, vraag me af of dat klopt.
Nadeel van een lager basissalaris is dat als je geen opdracht hebt, ziek bent maar ook tijdens je vakantie dagen je geen omzet maakt dus alleen het basissalaris krijgt. Ook is het je salaris voor bijvoorbeeld de WW en je pensioen en val je dan dus wel wat meer terug. Voordeel is dat als je wel een opdracht hebt je salaris weer wat hoger is.

De vraag is waarom je meer moet verdienen (je geeft aan een salaris verhoging te eisen) en waarom er volgens je werkgever geen rek meer inzit? Ik zou dan inzetten om meer vaste vergoeding (dus je maandsalaris) en dan een lagere bonus. Verder vind ik een uurtarief van 102euro voor een testconsultant best aan de hoge kant, zeker in de huidige markt dus kans dat een volgende opdracht een lagere bonus oplever is best reeël.

[Santoryu]

Gr4mpyC3t schreef op maandag 16 maart 2026 @ 11:26:
[...]


Je salaris lijkt laag, maar die bonus compenseert een hoop. Je beloning komt dus vooral voort uit prestatie/inzette uren? Je totaalbedrag voelt niet als significant weinig of zo, maar ik weet ook niet wat je nou echt doet.

Mobiliteit is wel aan de lage kant, zeker als je opdrachten wisselend zijn ga ik er vanuit dat je soms wel wat af mag rijden richting klanten.

Waarom zit er volgens jou nog wel speling in?

Ik ben op dit moment testcoordinator, ik stuur voornamelijk dus andere testers aan en ondersteun de testmanager met het opstellen van rapportage richting stuurgroep en project.
Mobiliteit is zakelijke lease, is exclusief brandstof. Ik zit nog in een oude regeling dus ik zou bij een nieuwe lease auto ( vermoedelijk volgend jaar ) naar 900 inclusief laadpas ( geen bezine meer mogelijk ) .

Waarom ik denk dat er nog wel speling inzit is omdat als ik even snel op een bierviltje uitreken
102 euro * 170 uur * 11 maanden = 190,740 euro.
Daar krijg ik net geen helft van. Ik weet dat het bedrijf rekent met een bruto marge van ongeveer 30% per consultants. Dus dan zou ik wel nog wat ruimte moeten hebben.

jongetje schreef op maandag 16 maart 2026 @ 11:48:
@Santoryu Dat pensioen zou ik even nakijken want daarmee bouw je niets op, vraag me af of dat klopt.
Nadeel van een lager basissalaris is dat als je geen opdracht hebt, ziek bent maar ook tijdens je vakantie dagen je geen omzet maakt dus alleen het basissalaris krijgt. Ook is het je salaris voor bijvoorbeeld de WW en je pensioen en val je dan dus wel wat meer terug. Voordeel is dat als je wel een opdracht hebt je salaris weer wat hoger is.

De vraag is waarom je meer moet verdienen (je geeft aan een salaris verhoging te eisen) en waarom er volgens je werkgever geen rek meer inzit? Ik zou dan inzetten om meer vaste vergoeding (dus je maandsalaris) en dan een lagere bonus. Verder vind ik een uurtarief van 102euro voor een testconsultant best aan de hoge kant, zeker in de huidige markt dus kans dat een volgende opdracht een lagere bonus oplever is best reeël.

Klopt, dit is het risico profiel wat ik heb gekozen, je hebt ook andere risico profielen met hoger basis salaris en minder bonus. Aangezien ik tot nu toe altijd goed inzetbaar ben geweest, durfde ik het wel aan. Anders zou je ongeveer op 5500 euro bruto uitkomen per maand ( met een bonus van 200 per maand ) . Dus nu verdien ik ruim 1000 euro meer per maand. Tot nu toe in mijn 8 jaar totaal maar 2 maanden tijdens corona op de bank gezeten.

Pensioen is echt drama helaas. Ik spaar zelf 300 eur bij per maand. Naast dat ik nog wat beleg.
Ik probeerde dus ook een hoger basis salaris te hebben, om die redenen die jij aangeeft ( ww etc.).
Ik hoop door te groeien naar een MT functie binnen het bedrijf (binnen 2 a 3 jaar), dan zou mijn vaste salaris ongeveer 6800 worden. Dus dan zit ik daar ook wat minder mee.

[Salandur]

@Santoryu Ik zit zelf in een midlance constructie waarbij 30% naar de werkgever gaat, dus dat is geen vreemd bedrag. Dit is echter grotendeels voor de bedrijfsvoering.

Echter van wat overblijft moeten ook de sociale premies betaald worden, die kunnen over het algemeen niet uit de 30%. Dit is ongeveer 17% van je salaris.
Daarnaast komt je lease budget daar ook uit, je vakantiegeld, en je vakantiedagen.
Ik vermoedt dat daarom dat je wel in de buurt komt van die 70% aan de kosten die je werkgever aan je heeft.

Ik ben het wel eens met @Cartman! dat je pensioenregeling zoals genoemd wel heel erg laag is. Wat is de totale premie die jij betaald en wat staat er over de premie verdeling in de regeling?

[Gr4mpyC3t]

Cartman! schreef op maandag 16 maart 2026 @ 11:41:
[...]

Het komt dus neer op ~€6850 per maand. Dat lijkt me zeer netjes inderdaad. €600 per maand mobiliteit lijkt me juist erg ruim, waarom vind je dit weinig. Ik zou alleen wel iets doen met pensioen want 56 euro inleg is zo goed als niks.

Nou uh, voor 600 euro inclusief laadpas heb je niet zo veel (meer) te kiezen. Zeker niet als het elektrisch moet zijn. Een Volkswagen ID.3 (60mnd, 30.000km p/j en zonder vervangend vervoer) zit al op 594 per maand (en 733 per maand inclusief laadpas). Dan heb je enkel de kale variant. Maar het gaat straks naar 900 euro voor hem, dan wordt het al iets interessanter.

Santoryu schreef op maandag 16 maart 2026 @ 12:08:
[...]


Ik ben op dit moment testcoordinator, ik stuur voornamelijk dus andere testers aan en ondersteun de testmanager met het opstellen van rapportage richting stuurgroep en project.
Mobiliteit is zakelijke lease, is exclusief brandstof. Ik zit nog in een oude regeling dus ik zou bij een nieuwe lease auto ( vermoedelijk volgend jaar ) naar 900 inclusief laadpas ( geen bezine meer mogelijk ) .

Waarom ik denk dat er nog wel speling inzit is omdat als ik even snel op een bierviltje uitreken
102 euro * 170 uur * 11 maanden = 190,740 euro.
Daar krijg ik net geen helft van. Ik weet dat het bedrijf rekent met een bruto marge van ongeveer 30% per consultants. Dus dan zou ik wel nog wat ruimte moeten hebben.


[...]


Klopt, dit is het risico profiel wat ik heb gekozen, je hebt ook andere risico profielen met hoger basis salaris en minder bonus. Aangezien ik tot nu toe altijd goed inzetbaar ben geweest, durfde ik het wel aan. Anders zou je ongeveer op 5500 euro bruto uitkomen per maand ( met een bonus van 200 per maand ) . Dus nu verdien ik ruim 1000 euro meer per maand. Tot nu toe in mijn 8 jaar totaal maar 2 maanden tijdens corona op de bank gezeten.

Pensioen is echt drama helaas. Ik spaar zelf 300 eur bij per maand. Naast dat ik nog wat beleg.
Ik probeerde dus ook een hoger basis salaris te hebben, om die redenen die jij aangeeft ( ww etc.).
Ik hoop door te groeien naar een MT functie binnen het bedrijf (binnen 2 a 3 jaar), dan zou mijn vaste salaris ongeveer 6800 worden. Dus dan zit ik daar ook wat minder mee.

Zoals @Salandur al schrijft is je berekening op het bierviltje niet helemaal correct. Lijkt me ook een lastig argument om aan te voeren voor een verhoging. Even flauw geformuleerd: als je dit bij mij aan zou voeren als argument voor een salarisverhoging, dan krijg ik sterk de neiging om te zeggen dat je dan maar voor jezelf moet beginnen. Dat je werkgever goed aan je verdient, tsja. Dat is nou eenmaal de vruchten die zij plukken van het bedrijfsmodel die zij zelf hebben opgezet.

Als ik jou was zou ik met andere argumenten komen. Wat draag jij nou precies bij aan het succes van je werkgever? Je inzetbaarheid is de basis, maar doe je er nog andere dingen naast? Begeleid je nieuwe collega's? Help je mee met het ontwikkelen van nieuwe proposities? Heb je vanuit eigen acquisitie ook nieuwe projecten/klanten naar binnen gehaald? Vanuit die hoek heb je veel meer ruimte om te onderhandelen over je beloning.

[Santoryu]

Gr4mpyC3t schreef op maandag 16 maart 2026 @ 13:40:
[...]


Als ik jou was zou ik met andere argumenten komen. Wat draag jij nou precies bij aan het succes van je werkgever? Je inzetbaarheid is de basis, maar doe je er nog andere dingen naast? Begeleid je nieuwe collega's? Help je mee met het ontwikkelen van nieuwe proposities? Heb je vanuit eigen acquisitie ook nieuwe projecten/klanten naar binnen gehaald? Vanuit die hoek heb je veel meer ruimte om te onderhandelen over je beloning.

Uiteraard heb ik dit niet als argumenten gebruikt. Ik heb sinds vorige jaar een part time management functie wat ik als promotie zag. Vorige jaar kreeg ik er ook 100 bij en gaf toen al aan dat ik wel meer verantwoordelijkheden krijg en dat ik dat wel graag zou willen terug zien in mijn salaris en dat is naar mijn mening niet gebeurt. Vandaar dat ik dit jaar meer had verwacht. Maar goed, wellicht dus iets te hoopvol geweest. Ik denk dat ik nog even aankijk of ik daadwerkelijk die Management functie kan krijgen, en anders wordt het een keertje verder kijken

[True]

Cartman! schreef op maandag 16 maart 2026 @ 11:41:
[...]

Het komt dus neer op ~€6850 per maand. Dat lijkt me zeer netjes inderdaad. €600 per maand mobiliteit lijkt me juist erg ruim, waarom vind je dit weinig. Ik zou alleen wel iets doen met pensioen want 56 euro inleg is zo goed als niks.

€600/mnd in de detachering met wisselende opdrachtgevers en noodzakelijk te rijden kilometers is echt helemaal niets. Hij zit voor bijna 7k per maand bij opdrachtgevers dan hoeft hij niet opgevouwen in een a-segment auto te zitten om van hot naar her te rijden.

[Tehh]

Santoryu schreef op maandag 16 maart 2026 @ 12:08:
[...]


Ik ben op dit moment testcoordinator, ik stuur voornamelijk dus andere testers aan en ondersteun de testmanager met het opstellen van rapportage richting stuurgroep en project.
Mobiliteit is zakelijke lease, is exclusief brandstof. Ik zit nog in een oude regeling dus ik zou bij een nieuwe lease auto ( vermoedelijk volgend jaar ) naar 900 inclusief laadpas ( geen bezine meer mogelijk ) .

Waarom ik denk dat er nog wel speling inzit is omdat als ik even snel op een bierviltje uitreken
102 euro * 170 uur * 11 maanden = 190,740 euro.
Daar krijg ik net geen helft van. Ik weet dat het bedrijf rekent met een bruto marge van ongeveer 30% per consultants. Dus dan zou ik wel nog wat ruimte moeten hebben.

[...]

Bij 170 uur per maand * 11 maanden ga je uit van 40 uur per week (39,2) voor 48 weken per jaar. Nu zijn er echt wel mensen die dat redden, maar over meerdere jaren zijn dat er maar weinig. De werkgever zal hierin ook rekening houden met een stukje non-declarabiliteit i.v.m. ziekte / wisselen opdracht / trainingen / ouderschapsverlof etc. etc. Je hebt sowieso al 27 vakantiedagen + 5 of 6 feestdagen = 32 werkdagen die je mist in een jaar. Dan blijven er 1.824 uur over, terwijl jij uitgaat van 1.870 uur (170 uur per maand).
De werkgever haalt hier - omdat hij het risico draagt - nog eens een aantal uur vanaf (vanwege bovengenoemde zaken). Dus dan kom je op zo'n 1.600 uur uit waar hij mee zal rekenen (verwacht ik, ik ben geen detacheerder). Want ook al is het bij jou nog niet voorgekomen, de werkgever draagt hiervoor het risico. En die 30% marge is natuurlijk heilig
De uitkomst (1.600 * 102) is een nog steeds respectabele € 163.200 op jaarbasis. Voor déze opdracht. De volgende opdracht is misschien maar € 80. Of misschien is je huidige uurtarief wel € 102 maar krijgt de klant korting vanaf een bepaald bedrag / uren per jaar.

Jij kost de werkgever nu al zo'n € 90.000 + sociale lasten & pensioen (samen zo'n 20%) = 108.000. Daar komen dan nog wat kantoorkosten overheen, en dan nog eens 30% marge. Laten die kantoorkosten (salarisadministratie, fysiek kantoor, andere overhead) € 10.000 op jaarbasis zijn dan wil hij dus minimaal € 153.000 voor jou krijgen en rekent hij (bij déze opdracht) op zo'n € 163.000. Dat jij dan in een jaar méér opbrengt is fijn, maar 0 garantie voor de toekomst (voor zowel jou als je werkgever).

Wat wél werkt voor salarisonderhandeling zijn zaken die jou beter (breder óf specialistischer) inzetbaar maken. Specialistische functies zullen leiden tot een hogere omzet en als je breder inzetbaar bent heb je zelf misschien wat meer te kiezen over je opdracht (kortere reistijd misschien).

Consultancy is net zoiets als Big4 in mijn beleving: er wordt veel geïnvesteerd met trainingen en je doet over het algemeen veel ervaring op in relatief korte tijd. Maar medio 30 is dan inderdaad een beetje het moment waarop je of doorgroeit naar management intern of extern verder gaat kijken.