Ervaringen met werken bij Team Rockstars IT

[Bor]

Gertjuhjan schreef op woensdag 6 juni 2018 @ 00:06:
[...]
Wat ik dus begrijp is dat als het over bedrijven gaat alleen maar negatieve geluiden mogen geplaatst worden op Tweakers, maar als er een positieve mening getoond word, dan mag dat niet. Want dan zou het werving/recruitment zijn?

Als eerste wil ik opmerken dat mijn opmerking puur mijn eigen persoonlijke mening / gevoel is. Natuurlijk mogen er positieve zaken worden geplaatst. Ik vind de topicstart echter meer lijken op recruitment door de opbouw en de informatie die je geeft waarvan sommige mensen een beetje de kriebels zullen krijgen verwacht ik. Dit ook door gebruik van namen als Gatekeeper, het beschrijven van een recruitment proces welke, wanneer ik de andere reacties lees, niet geheel overeenkomt met de realiteit. De topicstart komt op mij over als een copy paste van company materiaal waarbij wellicht wat teksten zijn aangepast; een grote schreeuw om aandacht.

Als ik naar de website kijk krijg ik nog steeds het idee dat men vooral starters zoekt; ik zie bijna alleen jonge jongens en de vacature pagina richt zich vooral op juniors en studenten. Nu kan de soort recruitment daar misschien prima passen maar mij stoot het een beetje af.

Member Gets Member (PROFESSIONAL & JUNIOR)
Vacatures (JUNIOR)
Inschrijven (STUDENT)

Wat ik mij verder afvraag; op de website zie ik bij projecten grote namen staan als Bol.com en ABN. De site doet het idee dat de projecten geheel door Team Rockstars IT worden uitgevoerd. Is dat daadwerkelijk zo of zijn de weergegeven medewerkers onderdeel van een groter team en min of meer gedetacheerd?

Hoe werkt de recruiment verder? Op de site staat een test: "CHECK OF JIJ IT ROCKSTAR KAN WORDEN " Nog maar 28 plaatsen vrij!" Wanneer je vervolgens de check wilt doen blijkt deze alleen te bestaan uit een zeer beperkt contactformulier

[Greyfox]

Wat is precies het verschil qua insteek met de Future Group?
Of is het feitelijk hetzelfde?

[Verwijderd]

Greyfox schreef op woensdag 6 juni 2018 @ 08:38:
Wat is precies het verschil qua insteek met de Future Group?
Of is het feitelijk hetzelfde?

Dit is een midlance-constructie (gegarandeerd basissalaris), je bent dus werknemer. Bij TFG ben je freelancer (geen gegarandeerde inkomsten).

[Metaalhoofd]

Greyfox schreef op woensdag 6 juni 2018 @ 08:38:
Wat is precies het verschil qua insteek met de Future Group?
Of is het feitelijk hetzelfde?

Bij TFG treed je toe tot een maatschap, waardoor je voor de wet als zelfstandig ondernemer wordt gezien en de bijkomstige belastingvoordelen hebt.
Een TFG BV in de maatschap voert contractonderhandeling en administratieve taken uit, geeft voorschotten ed. in ruil hiervoor is een maandelijkse vaste bijdrage aan de maatschap en iets van 10-15% afdracht aan de maatschap.
Daarnaast gaat 10% naar degene die de opdracht heeft geregeld, dit kan jij zelf zijn, maar ook de BV in de maatschap of een andere maat.
Ik begreep dat tegenwoordig de maximale afdracht aan TFG 20% is (plus de vaste bijdrage wat ook iets van 150-300 bruto is, afh of je voorschotten wilt ontvangen of niet).

Onder de streep houd je bij TFG meer over, omdat % lager is, je geen werknemer bent, maar zelfstandig ondernemer en dus bepaalde belastingvoordelen hebt

Verwijderd schreef op woensdag 6 juni 2018 @ 08:03:
2 oud klasgenoten van mij hebben bij Rockstars gewerkt en zijn na een jaar weggegaan. Leuk salaris maar enorme werkdruk en reistijd heeft ze toch doen stoppen.

Voorzover ik weet ontwikkelt Rockstars geen eigen software, dus die 'werkdruk' en 'reistijd' zal dus te maken hebben met het betreffende project. Als je niet van reistijd houd, moet je niet de detachering in gaan (want een midlance toko is ook detachering, alleen laten ze je meer delen van jouw gegenereerde omzet) en als de werkdruk te hoog is, moet je op zoek naar een ander project of bij jezelf te raden gaan waarom jij de werkdruk als te hoog ervaart.

[Gertjuhjan]

Bor schreef op woensdag 6 juni 2018 @ 08:32:
[...]


Als eerste wil ik opmerken dat mijn opmerking puur mijn eigen persoonlijke mening / gevoel is. Natuurlijk mogen er positieve zaken worden geplaatst. Ik vind de topicstart echter meer lijken op recruitment door de opbouw en de informatie die je geeft waarvan sommige mensen een beetje de kriebels zullen krijgen verwacht ik door gebruik van namen als Gatekeeper, het beschrijven van een recruitment proces welke, wanneer ik de andere reacties lees, niet geheel overeenkomt met de realiteit. De topicstart komt op mij over als een copy paste van company materiaal waarbij wellicht wat teksten zijn aangepast; een grote schreeuw om aandacht.

Als ik naar de website kijk krijg ik nog steeds het idee dat men vooral starters zoekt; ik zie bijna alleen jonge jongens en de vacature pagina richt zich vooral op juniors en studenten. Nu kan de soort recruitment daar misschien prima passen maar mij stoot het een beetje af.


[...]


Wat ik mij verder afvraag; op de website zie ik bij projecten grote namen staan als Bol.com en ABN. De site doet het idee dat de projecten geheel door Team Rockstars IT worden uitgevoerd. Is dat daadwerkelijk zo of zijn de weergegeven medewerkers onderdeel van een groter team en min of meer gedetacheerd?

Hoe werkt de recruiment verder? Op de site staat een test: "CHECK OF JIJ IT ROCKSTAR KAN WORDEN " Nog maar 28 plaatsen vrij!" Wanneer je vervolgens de check wilt doen blijkt deze alleen te bestaan uit een zeer beperkt contactformulier

Natuurlijk kan het jouw persoonlijke gevoel zijn. Wellicht past het bedrijf dan niet bij jou. En dat mag gewoon hoor. Ik heb persoonlijk ook een aantal bedrijven waar ik absoluut niet wil werken .

Het recruitmentproces wat ik beschreven heb, is precies zoals het bij mij is gegaan. Er zijn natuurlijk uitzonderingen en andere mogelijkheden om binnen te komen. Misschien moet ik de openingspost wat meer aanpassen op de verschillende mogelijkheden bij Team Rockstars. Ik had het vooral gericht op de Professional tak. Want daar zijn mijn ervaringen in. De deta-vast tak (voor professionals en juniors) en de studenten tak hebben we ook. Maar daar heb ik geen ervaring mee.

Wat betreft de projecten. Ik weet niet de precieze details. Maar het gaat eigenlijk altijd om detachering. Het gebeurd wel regelmatig dat er een volledig team word ingezet die van Team Rockstars af komt. Maar ook regelmatig word je ingehuurd om capaciteitsproblemen binnen het bestaande team op te vangen. Op de door jouw genoemde projecten volledig zijn uitgevoerd door Team Rockstars It, dat weet ik helaas niet.

[Tsurany]

Bor schreef op woensdag 6 juni 2018 @ 08:32:

Wat ik mij verder afvraag; op de website zie ik bij projecten grote namen staan als Bol.com en ABN. De site doet het idee dat de projecten geheel door Team Rockstars IT worden uitgevoerd. Is dat daadwerkelijk zo of zijn de weergegeven medewerkers onderdeel van een groter team en min of meer gedetacheerd?

Als ik al die verhalen lees is dat gewoon detachering van developers in bestaande teams. Die verhalen zijn ook de typische verhalen van jonge broekies die voor het eerst in een groot bedrijf werken.

[Hydra]

Mandera schreef op dinsdag 5 juni 2018 @ 21:46:
Sowieso in een markt waar er een schreeuwend tekort is aan dergelijke developers is er toch helemaal geen tijd om zulke hoge standaarden en vreemde werving te hanteren?

Niet dat ik er ook maar over denk om bij een bedrijf dat zich "Rockstars" noemt ga werken maar juist in de huidige markt is het belangrijk hoge standaarden te houden. Lonen van software engineers zijn relatief hoog dus het trekt een hoop gelukzoekers aan. Daar hebben wij ook last van; we zijn een kleine detacheringsclub en hebben veel meer werk dan mensen, maar we kunnen het ons gewoon niet permitteren complete idioten aan te nemen. Dan zijn we in een paar jaar onze goede naam en goede mensen kwijt.

Gertjuhjan schreef op dinsdag 5 juni 2018 @ 19:30:
Ik ben gewoon erg enthousiast over deze werkgever! Mijn tweakersverleden en linkedin toont dat wel aan hopelijk

Ik ben dat ook over mijn werkgever; een kleine gespecialiseerde (echt gespecialiseerde) Java club van een man of 50. Jouw werkgever gebruikt gewoon het Xebia model; hard schreeuwen dat je de beste bent maar ondertussen geen enkele vorm van specialisme hebben. Er wordt vooral door je werkgever heel erg veel geld aan jullie verdient.

Is het een slechte werkgever? Vast niet; het zal beter zijn dan de Cap Gemini's en Logica's e.d. Maar de arrogante druipt eraf en ik vrees dat dat alleen een bepaald type developer aantrekt.

[ Voor 32% gewijzigd door Hydra op 06-06-2018 10:35 ]

[S0epkip]

Ik mis volledig het punt van dit "kijk mij nou topic", maar dat kan aan mij liggen...

[Gertjuhjan]

S0epkip schreef op woensdag 6 juni 2018 @ 10:25:
Ik mis volledig het punt van dit "kijk mij nou topic", maar dat kan aan mij liggen...

In de bestaande topics over Team Rockstars merkte ik dat er een ontzettende onduidelijkheden over dit bedrijf. Ik wilde hiermee laten zien hoe het bedrijf werkt en dat de info klopt.
Er zijn verschillende "Ervaring met xxx" topics en wilde een vergelijkbaar topic maken:

Ervaring werken bij Schuberg Philis
Ervaring werken bij CGI (deel 7)
Ervaring werken bij Capgemini (Deel 3)
Ervaring werken bij Centric (deel 2)
Ervaring werken bij Atos (deel 2)

Wellicht heb ik misschien iets te veel beeldmateriaal gebruikt. Maar de strekking is en blijft hetzelfde.

[Bor]

Hydra schreef op woensdag 6 juni 2018 @ 10:21:
[...]
Vast niet; het zal beter zijn dan de Cap Gemini's en Logica's e.d.

Waarom denk je dat?

[Hydra]

Bor schreef op woensdag 6 juni 2018 @ 11:06:
Waarom denk je dat?

Kleine meer gespecialiseerde clubs hebben vaak meer aandacht voor de persoon. Boven een bepaald niveau zie je dat high potentials meestal niet de aandacht krijgen die ze verdienen en dan naar kleinere meer gespecialiseerde clubs gaan (die vaak ook beter kunnen betalen want minder overhead).

[Olaf van der Spek]

Tsurany schreef op woensdag 6 juni 2018 @ 09:19:
[...]

Als ik al die verhalen lees is dat gewoon detachering van developers in bestaande teams. Die verhalen zijn ook de typische verhalen van jonge broekies die voor het eerst in een groot bedrijf werken.

Werkt dat een beetje? Lijkt mij toch wel even te duren voor je ingewerkt bent enzo.

[Gertjuhjan]

Olaf van der Spek schreef op woensdag 6 juni 2018 @ 11:27:
[...]

Werkt dat een beetje? Lijkt mij toch wel even te duren voor je ingewerkt bent enzo.

Er is een reden dat voor starters en juniors alleen maar Deta-Vast contracten krijgen. De klussen die aangeboden worden bij Team Rockstars en mijn vorige werkgever, waren vooral voor 4+ jaren werkervaring.

[Richh]

Gertjuhjan schreef op woensdag 6 juni 2018 @ 10:38:
[...]


In de bestaande topics over Team Rockstars merkte ik dat er een ontzettende onduidelijkheden over dit bedrijf. Ik wilde hiermee laten zien hoe het bedrijf werkt en dat de info klopt.
Er zijn verschillende "Ervaring met xxx" topics en wilde een vergelijkbaar topic maken:

Ervaring werken bij Schuberg Philis
Ervaring werken bij CGI (deel 7)
Ervaring werken bij Capgemini (Deel 3)
Ervaring werken bij Centric (deel 2)
Ervaring werken bij Atos (deel 2)

Wellicht heb ik misschien iets te veel beeldmateriaal gebruikt. Maar de strekking is en blijft hetzelfde.

Een verschil tussen die bedrijven en Rockstars IT is de grootte van het bedrijf. Bij deze grote detacheerders zijn honderden tot duizenden IT'ers in dienst, soms verspreid over meerdere landen. Over Rockstars IT kan ik geen concrete cijfers vinden, maar volgens mij ligt het aantal onder de 200.
Dat is dermate klein dat je waarschijnlijk het gros van je collega's wel eens hebt gezien en je wellicht elkaars nummer wel hebt. Je kan je afvragen hoe relevant een speciaal Tweakers topic dan is. Bij de detacheerders met duizenden werknemers is dat anders (en getuige dat er meerdere topic-delen zijn, is het daar ook echt nodig ).

Ik werk zelf bij een multinational als IT'er en werk daarbij samen met verschillende detacheerders die ons eigen team versterken, en ken op die manier ook een aantal kleinere detacheerders. Deze kleine detacheerders hebben ook geen eigen topics

Gertjuhjan schreef op dinsdag 5 juni 2018 @ 17:05:
Het aantal verwachte uren is in deze berekening misschien niet heel realistisch.

Maar... wat is dan wél realistisch? Dat zijn nou precies de cijfers die dit soort topics interessant maken

Reiskosten omvat waarschijnlijk brandstof... maar zit de leaseauto ook al in dat plaatje?
Als ik nou op het einde van het jaar 60.000 heb verdiend, en daar gaat nog 20k aan reiskosten, werkgeverslasten en overige vanaf, dan kom ik onder de streep onder die 41k. Wat gebeurd er dan? Aftrek voor volgend jaar?

Helaas hangt er een negatieve lading over "midlance" detachering omdat er verschillende bedrijven alle risico's verschuiven naar de werknemer. Graag ontkracht ik dit voor Team Rockstars.

Dat klopt zeker, dat maakt ook dat Tweakers redelijk kritisch zijn over dit soort concepten.

Olaf van der Spek schreef op woensdag 6 juni 2018 @ 11:27:
[...]

Werkt dat een beetje? Lijkt mij toch wel even te duren voor je ingewerkt bent enzo.

Met de juiste mensen kan dat heel goed hoor wij hebben met een (niet nader te noemen) andere detacheerder, een zeer goede ervaring daarmee.

[Gertjuhjan]

Richh schreef op woensdag 6 juni 2018 @ 11:50:
Ik werk zelf bij een multinational als IT'er en werk daarbij samen met verschillende detacheerders die ons eigen team versterken, en ken op die manier ook een aantal kleinere detacheerders. Deze kleine detacheerders hebben ook geen eigen topics

Op die manier had ik het niet bekeken. Maar op die topics worden ook vragen gesteld door mensen die plannen hebben om daar te gaan solliciteren of gewoon benieuwd zijn hoe een bepaald bedrijf werkt. Is dit alleen voor de grote detacheerders? Zo kunnen developers op zoek naar een baan ook met al met werknemers praten over de ervaringen.

Richh schreef op woensdag 6 juni 2018 @ 11:50:
Maar... wat is dan wél realistisch? Dat zijn nou precies de cijfers die dit soort topics interessant maken

Goede vraag. Bij mijn vorige werkgever zat ik rond de 1600 uur. Ik merk dat ik bij deze werkgever wel iets beter mijn best doe om zo veel mogelijk facturabele uren te maken. Ook is het netwerk van bedrijven bij Team Rockstars beter waardoor de kans op leegloop een stuk lager is. Dus ik verwacht komend jaar op 1700 te zitten.

Richh schreef op woensdag 6 juni 2018 @ 11:50:
Reiskosten omvat waarschijnlijk brandstof... maar zit de leaseauto ook al in dat plaatje?
Als ik nou op het einde van het jaar 60.000 heb verdiend, en daar gaat nog 20k aan reiskosten, werkgeverslasten en overige vanaf, dan kom ik onder de streep onder die 41k. Wat gebeurd er dan? Aftrek voor volgend jaar?

Dat is risico voor het bedrijf. Let wel op, dat je zelf mee mag praten in de lasten. Wil je een dure laptop, dan kan dat. Als dat binnen je verwachte inkomsten past. Word je gevraagd om ver te rijden, dan kan je dat accepteren, vragen voor een hoger uurtarief ter compensatie of vragen voor een andere opdracht.

Richh schreef op woensdag 6 juni 2018 @ 11:50:
[...]

Met de juiste mensen kan dat heel goed hoor wij hebben met een (niet nader te noemen) andere detacheerder, een zeer goede ervaring daarmee.

Dit dus! Detacheerders kijken in het sollicitatieproces naar het type persoon. Niet iedereen is geschikt of voelt zich gelukkig in tijdelijke projecten.

[Tsurany]

Olaf van der Spek schreef op woensdag 6 juni 2018 @ 11:27:
[...]

Werkt dat een beetje? Lijkt mij toch wel even te duren voor je ingewerkt bent enzo.

Dat duurt inderdaad wel even is mijn ervaring. Inwerken kan je rustig een paar maanden voor rekenen voordat iemand echt de organisatie kent, het project kent en de code goed begrijpt. Al begint werkelijke productiviteit wel eerder aangezien er al genoeg simpele ontwikkeltaken zijn die vaak direct opgepakt kunnen worden.

[SmurfLink]

Hydra schreef op woensdag 6 juni 2018 @ 11:14:
[...]


Kleine meer gespecialiseerde clubs hebben vaak meer aandacht voor de persoon. Boven een bepaald niveau zie je dat high potentials meestal niet de aandacht krijgen die ze verdienen en dan naar kleinere meer gespecialiseerde clubs gaan (die vaak ook beter kunnen betalen want minder overhead).

Dat is inderdaad waar maar bij Capgemini lijken ze wel wakker te gaan worden. Ze zijn bezig met interne veranderingen en de focus meer op de personen te leggen. High potentials worden ook meer dingen voor georganiseerd. Ik zie nog wel veel mensen overstappen maar het lijkt alsof de tegenbeweging eindelijk is begonnen..

[Dartillus]

Dus zij nemen 30%, maar je moet dus nog zelf belasting/vervoer/enz regelen? Dan kan je toch beter ZZP'er worden en gebruik maken van alle belastingvoordelen?

[Hydra]

SmurfLink schreef op woensdag 6 juni 2018 @ 12:38:
Dat is inderdaad waar maar bij Capgemini lijken ze wel wakker te gaan worden. Ze zijn bezig met interne veranderingen en de focus meer op de personen te leggen. High potentials worden ook meer dingen voor georganiseerd. Ik zie nog wel veel mensen overstappen maar het lijkt alsof de tegenbeweging eindelijk is begonnen..

Ze gaan hoe dan ook kwa salaris en 'personal touch' niet op kunnen boksen met de kleinere gespecialiseerde clubs. Dat het niet zo slecht is als vroeger geloof ik best (dat kunnen ze zich niet permitteren, ook omdat eindelijk het besef op veel plekken begint te komen dat Cap vaak echt waardeloze mensen levert), maar ik geloof echt dat je als specialist met 10 jaar ervaring jezelf tekort doet als je bij zo'n grote club komt.

Olaf van der Spek schreef op woensdag 6 juni 2018 @ 11:27:
Werkt dat een beetje? Lijkt mij toch wel even te duren voor je ingewerkt bent enzo.

Valt wel mee. Meestal kun je de 2e sprint wel al dingen oppakken. Ze kosten vooral in het begin veel tijd omdat je veel moet uitzoeken / rondvragen. Verschilt ook nogal. We hebben in ons team twee nieuwe mensen en de gedetacheerde pakt zaken veel sneller op dan de nieuwe interne omdat die laatste dat niet gewend is, hoewel 'ie op papier heel 'senior' is.

[ Voor 24% gewijzigd door Hydra op 06-06-2018 13:13 ]

[t_captain]

SmurfLink schreef op woensdag 6 juni 2018 @ 12:38:
[...]

Dat is inderdaad waar maar bij Capgemini lijken ze wel wakker te gaan worden. Ze zijn bezig met interne veranderingen en de focus meer op de personen te leggen. High potentials worden ook meer dingen voor georganiseerd. Ik zie nog wel veel mensen overstappen maar het lijkt alsof de tegenbeweging eindelijk is begonnen..

In de detachering is de ruimte voor high potentials principeel beperkt.

Stel, je hebt twee werknemers A en B. Allebei software engineer, allebei 5 jaar ervaring.

* A ontwikkelt zich volgens het boekje en is een goede medior.
* B is extreem slim, alles wat hij maakt is "first time right" waardoor hij twee keer zo productief is als A. B ziet bovendien de richting waar het met de toepassing en technologie heen gaat, kan nieuwe initiatieven ontplooien, komt met zeer goede ideeen voor de verdere ontwikkeling van het product.

Volgens de filosofie van Steve Jobs is B niet 2x o 5x zoveel waard als A, maar eerder 20x of 50x.
In de detachering kan B als senior worden verkocht, en vertegenwoordigt hij 1.2x de warde van A.

Dartillus schreef op woensdag 6 juni 2018 @ 13:08:
Dus zij nemen 30%, maar je moet dus nog zelf belasting/vervoer/enz regelen? Dan kan je toch beter ZZP'er worden en gebruik maken van alle belastingvoordelen?

Grote ICT dienstverleners hanteren een payout (totale bestedingen aan de werknemer, inclusief belastingen, werkgeverspremies en secundaire arbeidsvoorwaarden) van pakweg 55%. In dat licht is 70% best goed, al kun je flexibel loon niet 1:1 vergelijken met vast loon.

[ Voor 41% gewijzigd door t_captain op 06-06-2018 13:17 ]

[SmurfLink]

Eens met beiden. Als je al langer werkt is een kleine club waarschijnlijk meer wenselijk. Voor een starter als ik is het echter een prachtige springplank. Goede begeleiding, ruimte om enorm veel opleidingen te doen en ervaring op te doen. Maar ik zie inderdaad veel meer mensen met veel ervaring die elders verkiezen omdat ze daar veel meer krijgen (of dit nou geld of waardering is). Geheel begrijpelijk.

[Gertjuhjan]

Dartillus schreef op woensdag 6 juni 2018 @ 13:08:
Dus zij nemen 30%, maar je moet dus nog zelf belasting/vervoer/enz regelen? Dan kan je toch beter ZZP'er worden en gebruik maken van alle belastingvoordelen?

Als ZZP bij je past, dan ja. Maar ik ben bijvoorbeeld totaal geen ondernemer. Ik wil me geen zorgen maken dat ik iedere maand mijn loon krijg, het zoeken van opdrachten, het dealen met contracten en de belastingdienst.

Daarom vond ik deze constructie heel interessant. Daarnaast heb ik ook nog een team van ontwikkelaars achter me staan waar ik ervaringen mee kan delen en eventueel vragen kan stellen. En dan heb ik het nog niet gehad over de events:)

Net als dat veel ZZP-ers het vreselijk vinden om voor een baas te werken, zijn er genoeg developers die wel graag verschillende projecten doen, maar het vreselijk vinden om een zzp-er te worden.

[ Voor 3% gewijzigd door Gertjuhjan op 06-06-2018 13:59 ]

[Hydra]

@Gertjuhjan en dan krijg ik stom toevallig vandaag een CV van een van jullie onder ogen. Ik ben erg blij dat iemand ons gaat helpen met de "agile mindset"

Meer serieus; laat ajb niet je manager je CV schrijven. Het zich echt vol met fluff. Je CVs worden uiteindelijk gereviewed door techneuten en die zijn best allergisch voor dat soort termen.

[Gertjuhjan]

Hydra schreef op woensdag 6 juni 2018 @ 14:02:
@Gertjuhjan en dan krijg ik stom toevallig vandaag een CV van een van jullie onder ogen. Ik ben erg blij dat iemand ons gaat helpen met de "agile mindset"

Meer serieus; laat ajb niet je manager je CV schrijven. Het zich echt vol met fluff. Je CVs worden uiteindelijk gereviewed door techneuten en die zijn best allergisch voor dat soort termen.

Ik heb mijn profiel zelf geschreven. Maar wellicht zijn er developers die daar wat meer moeite mee hebben en daar mee geholpen zijn. Maar ik zal het doorgeven!

Qua opbouw is de de eerste pagina toch het belangrijkst voor de manager/tussenpersoon. De rest is het verhaal met technieken en etc voor de developers:)

[Hydra]

Gertjuhjan schreef op woensdag 6 juni 2018 @ 14:28:
Ik heb mijn profiel zelf geschreven. Maar wellicht zijn er developers die daar wat meer moeite mee hebben en daar mee geholpen zijn. Maar ik zal het doorgeven!

Spellingscheck is ook een goed idee

Maargoed; al lang blij dat we wat Nederlanders op bezoek krijgen

[ Voor 10% gewijzigd door Hydra op 06-06-2018 14:40 ]

[Dartillus]

Gertjuhjan schreef op woensdag 6 juni 2018 @ 13:30:
[...]
En dan heb ik het nog niet gehad over de events:)

Daar dok je toch voor uit die 70%?

[Gertjuhjan]

Boermansjo schreef op woensdag 6 juni 2018 @ 08:27:
[...]


Hoe gaat dit dan te werk ? Jij kiest 1 project dat je leuk vind... Wat gebeurt er met die 2 andere ?
Gaan die naar de volgende 'rockstar' ? Zit er dan geen gevaar dat niemand een bepaald project wil omdat dit te lastig is ?
Op een gegeven moment zal er toch iemand tegen zijn zin een project moeten pakken of zie ik dit verkeerd ?

Ik merk dat ik jou bericht gemist heb. Dit is waar de sales zich mee bezig houd. Zij communiceren duidelijk naar de klant dat de medewerkers bij meerdere klanten op gesprek gaan en dat de "Rockstar" uiteindelijk de keuze heeft tussen de projecten waar de klik wederzijds is.

Dartillus schreef op woensdag 6 juni 2018 @ 14:55:
[...]


Daar dok je toch voor uit die 70%?

Over het algemeen komen de events uit de 30% van de werkgever! Tot nu toe heb ik 1 uitzondering gehad en dat waren de keuze activiteiten tijdens het buitenland event. (Afgelopen jaar was dit Dublin).

[ Voor 24% gewijzigd door Gertjuhjan op 06-06-2018 15:00 ]

[sjukke]

Het lijkt alsof dit topic het project is wat jij hebt gekozen uit de drie "aanbiedingen"

[Whuzz]

Ervaring vanaf de andere kant; ik heb wel eens "Rockstars" ingehuurd. Ook LSG-ers overigens.
Dat je alleen Rockstar kunt worden "via een rockstar" is gewoon onzin, sorry dat ik het zo bot zeg. Mijn eigen mensen worden gewoon benaderd door recruiter(s) van Rockstars. (Benieuwd of ze die dan weer bij mij aanbieden, als het ze lukt ). Eén van de Rockstars die hier zat (prima kerel overigens) was een starter, was op school gerecruit door rockstars (zonder dus een rockstar te kennen) en werd hier gewoon gedtacheerd, geen deta-vast.

Mijn ervaring (van buitenaf): Prima club, prima mensen, maar is niet veel anders dan bijvoorbeeld een TMC, Altran of dergelijke. Ze hebben er wat leuke (of niet, al naar gelang smaak) naampjes opgeplakt en doen hun best wat meer "cool" te zijn. Zijn we van Laurens wel gewend zullen we maar zeggen

[TIGER79]

Volg ik het voorbeeld van Rockstar Mick goed op de website :
Uiteindelijk houdt hij 86k over van de 126k omzet dus de genoemde 70%, vervolgens gaan er nog wel 20.5k af voor vervoerskosten en werkgeverslasten dus begrijp ik het goed dat er uiteindelijk 65.5k aan jaarloon overblijft ?
Oftewel 52% van zijn omzet ?

[Gertjuhjan]

TIGER79 schreef op woensdag 6 juni 2018 @ 16:27:
Volg ik het voorbeeld van Rockstar Mick goed op de website :
Uiteindelijk houdt hij 86k over van de 126k omzet dus de genoemde 70%, vervolgens gaan er nog wel 20.5k af voor vervoerskosten en werkgeverslasten dus begrijp ik het goed dat er uiteindelijk 65.5k aan jaarloon overblijft ?
Oftewel 52% van zijn omzet ?

In dit rekenvoorbeeld krijgt hij dus bruto in geld 52% van zijn omzet.

Maar jij zit aan de knoppen van reis en overige kosten.

Denk bijvoorbeeld aan de laptop, telefoon en/of leaseauto. Jij bepaalt zelf hoe duur die worden. Hoe goedkoper je die maakt, hoe hoger het bedrag is dat je krijgt.

Dat betekend dus ook in tanken. Je mag onbeperkt privé rijden, maar de brandstof kosten vallen onder reiskosten. Dus zuinig rijden en goedkoop tanken helpt jou ook aan een hogere bonus!

[FreezeXJ]

Tja maar is het dan nog interessanter dan wat je anders zou krijgen? I mean, je mist ongeveer alle bonusjes van een werkgever, je kunt moeilijk op de bank blijven zitten tot er een project in je buurt langskomt, dus die reistijd en kosten ben je vermoedelijk standaard kwijt.

Verder bepaal je vaak zelf hoe duur je leasebak is, alleen krijg je een bijtelling waar je U tegen zegt.
Als je graag zelf wilt besparen kun je beter gaan freelancen, of midlancen bij een andere club, omdat je dan vermoedelijk meer van je uurtarief zelf houdt. Een 50% payout ratio is niet echt spectaculair te noemen.

[TIGER79]

Gertjuhjan schreef op woensdag 6 juni 2018 @ 16:39:
[...]

Maar jij zit aan de knoppen van reis en overige kosten.

Denk bijvoorbeeld aan de laptop, telefoon en/of leaseauto. Jij bepaalt zelf hoe duur die worden. Hoe goedkoper je die maakt, hoe hoger het bedrag is dat je krijgt.

Dat betekend dus ook in tanken. Je mag onbeperkt privé rijden, maar de brandstof kosten vallen onder reiskosten. Dus zuinig rijden en goedkoop tanken helpt jou ook aan een hogere bonus!

Maar zijn die werkgeverslasten variabel ? Kun je daar zelf aan "draaien" of is het een vaste percentage ?
En de leaseauto regel je dat zelf of gaat dat via de leasemaatschappij die Team Rockstars bepaalt ?

[Hydra]

Volgens het rekenvoorbeeld vragen ze 70 euro per uur. Ze zitten dus behoorlijk laag in de markt, een stuk lager dan bijvoorbeeld Xebia.

Voor 70 euro per uur kun je als ZZPer met een beetje ervaring echt overal aan de slag. Je bent compleet gek als je van dat lage uurtarief nog eens al die shit af gaat dragen.

[Bor]

Hydra schreef op woensdag 6 juni 2018 @ 17:14:
Volgens het rekenvoorbeeld vragen ze 70 euro per uur. Ze zitten dus behoorlijk laag in de markt, een stuk lager dan bijvoorbeeld Xebia.

Het tarief kan natuurlijk verschillen tussen een junior en een meer senior medewerker.

[Hydra]

Bor schreef op woensdag 6 juni 2018 @ 17:31:
Het tarief kan natuurlijk verschillen tussen een junior en een meer senior medewerker.

Sure. Maar volgens de OP waren de "Rockstars" vooral senior developers.

[Bor]

Hydra schreef op woensdag 6 juni 2018 @ 17:36:
[...]


Sure. Maar volgens de OP waren de "Rockstars" vooral senior developers.

Klopt maar als je naar de website en vacatures kijkt lijkt dat beeld niet helemaal overeen te komen.

[Wolfboy]

Hydra schreef op woensdag 6 juni 2018 @ 17:36:
[...]


Sure. Maar volgens de OP waren de "Rockstars" vooral senior developers.

Senior met 5 jaar ervaring is imho al twijfelachtig, maar het eerste profiel van de rockstar professionals (https://www.teamrockstars.nl/professional/rockstar-vinden) wat ik op de site open geeft 3 jaar aan: https://www.teamrockstars.nl/remco-2

En dat is niet de enige: https://www.teamrockstars.nl/marcel, https://www.teamrockstars.nl/hasan-0

Nu zegt jaren werkervaring zeker niet alles maar ik verwacht geen extreem hoge uurtarieven hierbij.

[t_captain]

FreezeXJ schreef op woensdag 6 juni 2018 @ 17:04:
Tja maar is het dan nog interessanter dan wat je anders zou krijgen? I mean, je mist ongeveer alle bonusjes van een werkgever, je kunt moeilijk op de bank blijven zitten tot er een project in je buurt langskomt, dus die reistijd en kosten ben je vermoedelijk standaard kwijt.

Verder bepaal je vaak zelf hoe duur je leasebak is, alleen krijg je een bijtelling waar je U tegen zegt.
Als je graag zelf wilt besparen kun je beter gaan freelancen, of midlancen bij een andere club, omdat je dan vermoedelijk meer van je uurtarief zelf houdt. Een 50% payout ratio is niet echt spectaculair te noemen.

Als je zelf aan de knoppen zit, heb je dus de budgetneutrale keuze tussen leasen of privérijden (waarbij je het leasebedrag via een netto en bruto reiskostenvergoeding aan jezelf laat uitkeren).

Verschil tussen de twee opties is vooral de belasting: betalen uit netto en niet bijtellen vs. betalen uit bruto en wel bijtellen.

Wat gunstig is, hangt vooral van de parameters af. Zolang de fiscale bijtelling lager is dan de werkelijke waarde van het privégebruik, is zakelijk rijden goedkoper. Is de bijtelling hoger dan de werkelijke waarde van het privégebruik, dan rij je de auto beter privé. Voor de meesten is een leaseauto gunstiger zolang de bijtelling onder de ~ 20% blijft.

De keuze is dus vooral nuttig als je een electrische auto kunt leasen. Of een youngtimer, voor zolang die nog gunstig worden behandeld door de fiscus.

[ Voor 8% gewijzigd door t_captain op 06-06-2018 18:30 ]

[Verwijderd]

Wolfboy schreef op woensdag 6 juni 2018 @ 18:04:
[...]
Senior met 5 jaar ervaring is imho al twijfelachtig, maar het eerste profiel van de rockstar professionals (https://www.teamrockstars.nl/professional/rockstar-vinden) wat ik op de site open geeft 3 jaar aan: https://www.teamrockstars.nl/remco-2

En dat is niet de enige: https://www.teamrockstars.nl/marcel, https://www.teamrockstars.nl/hasan-0

Nu zegt jaren werkervaring zeker niet alles maar ik verwacht geen extreem hoge uurtarieven hierbij.

En op Hasan na zo te zien al maanden en maanden ‘op de bank’.

[t_captain]

Hoe groot zijn ze eigenlijk? Zie op hun “team” pagina een stuk of 7 managers en daarnaast een lange rij sales figuren en andere overhead staan. Dan moet je toch zeker een man of 300 hebben inegzet?

[Gertjuhjan]

Bor schreef op woensdag 6 juni 2018 @ 17:39:
[...]


Klopt maar als je naar de website en vacatures kijkt lijkt dat beeld niet helemaal overeen te komen.

De vacatures op de website zijn alleen gericht op de Deta-Vast tak van Team Rockstars. Deze gaan niet over de Professional tak.

[ Voor 108% gewijzigd door Gertjuhjan op 07-06-2018 14:16 ]

[firedancer-88]

Mijn ervaring met Team Rockstars IT begon 6-7 jaar geleden toen ik nog HBO student was. Ik zocht een afstudeerstage en heb om die reden contact gezocht met LSG. Uiteindelijk zelf ook nog door gezocht en zo uiteindelijk ergens anders terecht gekomen, afgestudeerd en daarna bij hun in dienst getreden. LSG heeft op dat moment dus niks voor mij betekend en ik heb sindsdien ook niks meer van hun vernomen. Geen last gehad van agressieve recruiters dus wat dat betreft.

Open een gegeven moment waren er wat verschuivingen in teams op de afdeling van mijn opdracht waar ik destijds zat waar ik niet heel blij mee was. Hier heb ik open en eerlijk over gesproken met mijn managers van zowel opdracht als werkgever. Helaas was er weinig aan te doen op dat moment behalve een geheel andere opdracht zoeken. Op hetzelfde moment stond ik ook op het punt om te verhuizen naar de andere kant van het land en zo werd 1 en 1 twee en omdat een oud klasgenoot van mij al bij Team Rockstars It werkte ben ik via het member-gets-member principe bij hun terecht gekomen. Ik heb een vrijblijvend lunchgesprek gehad met een manager en recruitster. Dit was een heel gezellig en vooral een open gesprek waarbij we gewoon even goed aan elkaar "gesnuffelt" hebben, zoals dat gebruikelijk is in deze fase. Na een wederzijdse klik was ik toch nog niet overtuigd. Ik ben behoorlijk loyaal naar mijn werkgever en vond het idee om over te stappen best moeilijk en spannend. Hier werd vol begrip mee omgegaan en ik had dan ook totaal niet het gevoel dat ik onder druk gezet werd of iets dergelijks. Dit was overigens ergens rond de kerst. Een paar weken later ben ik uitgenodigd voor een tech event en dit leek mij een uitstekende kans om eens een kijkje in de keuken te nemen bij deze club. Zo gezegd en zo gedaan. Ik voelde me zeer welkom hier en heb leuke gesprekken gevoerd met een aantal van de Rockstars. Betrouwbaarder kun je het niet krijgen nietwaar?

Ik was dusdanig positief verrast dat ik de dag na het event besloot om een contractvoorstel te vragen. Zo gezegd en zo gedaan en uiteindelijk een maand later ongeveer was het contract getekend en mijn ontslag ingediend.Met een opzegtermijn van 3 maanden was er voldoende tijd om een project uit te zoeken. Vanwege de verhuizing had ik al aangegeven dat ik graag in de regio Amsterdam wilde (blijven) werken. Toevallig had ik via een kennis zelf al een leuke klus gevonden en die zelf aangedragen. Rockstars is met hun in onderhandeling gegaan en hebben zelf op dat moment een ander project voorgesteld aan mij. Op dit moment had ik dus keuez uit 2 projecten maar ook de vrijheid om ze allebei nog af te wijzen. De opdracht die Rockstars had aangedragen overtrof het project wat ik zelf had aangedragen op een aantal vlakken en ik heb daarom voor dit project gekozen voor er uberhaupt een 3de project bij kwam kijken. Misschien had ik even moeten wachten en was er een nog leuker project uitgekomen, maar ach, ik vond het prima zo.

Inmiddels zijn we een jaar verder en zit ik nog steeds heel tevreden op datzelfde project, samen met een collega rockstar.

Het klopt dat ze qua uurtarief wat goedkoper zijn dan andere partijen, maar dat is te verklaren door hun relatief jonge bestaan (van hun Team Rockstars IT label!) en relatief lage bekendheid. Vandaar o.a. ook de reclame spotjes en billboards. Financieel gezien ben ik er qua brutosalaris een paar honderd euro op vooruit gegaan (zo'n 7%) t.o.v. mijn vorige werkgever. Maar dat is enkel het vaste maandsalaris. Bij mijn vorige werkgever kregen we dat elk jaar een winstuitkering wat van jaar tot jaar verschilde maar nooit heel spectaculair was. Vergelijkbaar met een 13e maand. Omdat ik destijds in maart mijn ontslag heb ingediend en in april ook nog eens de overwinstuitkering wordt uitgekeerd... kreeg ik daar niks van. Ook al had ik wel voor 100% meegeholpen het jaar ervoor om die winst te bewerkstelligen. Het stond in de kleine lettertjes maar het voelde wel zuur.

Ik had natuurlijk 1 maand kunnen wachten maar ik durf zelfs te stellen dat dankzij de constructie van Team Rockstars dit toch voordeliger uitpakte aangezien ik de misgelopen overwinstuitkering binnen 1 maand terugverdiende met mijn opgebouwde bonus. (die 70% minus alle kosten). Zoals gezegd, inmiddels een jaar verder en een hele mooie bonus ontvangen die vele malen groter is dan de winstuitkeringen die ik eerder gewend was.

Los van het financiele plaatje, vind ik het een ontzettend fijn bedrijf en voel ik me er helemaal thuis. Ze organiseren toffe events zoals een weekendje Dublin of een bezoekje aan Gamescom om er maar een paar te noemen. Daarnaast krijg ik ook de ruimte om mezelf te ontwikkelen via softskill trainingen (al is dat niks nieuws, maar wel goed dat ze het gewoon aanbieden) en ik heb mijn eigen workshop gegeven. Daarnaast merk ik dat de organisatie nog relatief klein en dus kneedbaar is. De processen zijn niet zo formeel en uitgekristalliseerd zoals bij mijn vorige werkgever bijvoorbeeld. Zo zijn ze veel flexibeler en heb ik zelfs een voorschot op mijn bonus gekregen zodat ik een vroege vakantie kon boeken dit jaar al voor het vakantiegeld er was. Dit was geen enkel probleem, dit i.t.t. het mislopen van de winstuitkering van mijn vorige werkgever i.v.m. indienen ontslag. Wat je bij rockstars als bonus opbouwt, is ook echt van jou. Ongeacht wanneer je eventueel ontslag zou nemen! Bovendien als je als medewerker een mening of suggestie hebt over de processen e.d. en die deelt dan wordt dat zeer gewaardeerd en serieus overwogen. Hier is bij grotere organisatie lang niet altijd plek voor heb ik het idee. Of een ander voorbeeld: wij kennen geen limiet op het aantal prive kilometers dat je mag rijden. Tuurlijk, we mogen ook niet ineens taxi chauffeur gaan spelen (schenden voorwaarden leasecontract) maar qua kosten van de tankpas is dit gewoon eigen verantwoordelijkheid.

Ik snap dat sommigen twijfelen aan de senioriteit van mij en mijn collega's. Enerzijds is het misschien wat verwarrend dat we onder de andere labels ook met starters en studenten werken. Anderzijds is het inderdaad een club met een relatief lage gemiddelde leeftijd. Als ik even puur naar de Rockstar Profesionals kijk, dan zijn dat allemaal stuk voor stuk jongens die hun strepen inmiddels wel verdiend en bewezen hebben en veelal tussen de 5 en 10 jaar ervaring hebben. Ik ben het met je eens dat het twijfelachtig is om iemand met 5 jaar werkervaring senior te noemen. En wellicht hebben ze qua techniek nog het e.e.a. te leren, qua mindset zit het meestal wel goed en zijn deze mensen heel erg gepassioneerd en gedreven in hun vak en hebben ze een grote mate van commitment en verantwoordelijkheidsgevoel. Goede communicatieve vaardigheden (softskills etc.) en doen deze mensen daarom vaak niet onder aan de (soms vastgeroeste) vaste medewerkers die al 15 jaar in dienst zijn bij een bepaald bedrijf. Om die reden kunnen we denk ik wel terecht stellen dat we echte top-notch developers in dienst hebben en enkel developers met deze mindset/skillset aantrekken.

Tot slot nog even over het financiele plaatje. Waar voorheen "moeilijk" gedaan werd over een OV business card EN een lease auto, is dat bij ons geen enkel probleem. Zo maak ik nu prettig gebruik van beide. Financieel niet de meest voordelige optie natuurlijk, maar het komt wel zo makkelijk uit. Volledig eigen verantwoordelijkheid en zelf alle controle over. Dankzij de transparantie kan ik elke maand goed volgen wat de kosten zijn zoals tanken, of de ritjes die ik met het overige OV zoals de tram maak. Zo heb ik overwogen om een compleet vrij reizen abonnement te nemen, maar die kosten wogen niet op tegen de kosten die ik doorgaans met de tram maak bijvoorbeeld. Op die manier ondernemen we samen en profiteren we er allebei van.

Al met al heb ik geen seconde spijt van mijn overstap. Ik voel me hier helemaal op mijn plek omdat ik net als anderen me totaal niet geroepen voel tot het ZZP-erschap. Qua werkplezier en financieel aspect ben ik er flink op vooruit gegaan en ik ga elke dag met heel veel plezier naar mijn werk :-)

[celshof]

Fijn dat je het naar je zin hebt. Dat is wat mij betreft altijd heel belangrijk. Maar ik hoor geen bijzondere dingen van je.
Nou ben ik zelf niet iemand die via detachering, of wat voor vorm dan ook, hopt van opdracht naar opdracht en van bedrijf naar bedrijf, maar ik heb een jaartje of vier bij Sogeti gewerkt

firedancer-88 schreef op donderdag 7 juni 2018 @ 07:35:
Het klopt dat ze qua uurtarief wat goedkoper zijn dan andere partijen, maar dat is te verklaren door hun relatief jonge bestaan (van hun Team Rockstars IT label!) en relatief lage bekendheid.

Als je kwaliteit biedt, betaalt zich dat vanzelf uit. Daar hoef je geen lager uurtarief voor mee te nemen.

... Financieel gezien ben ik er qua brutosalaris een paar honderd euro op vooruit gegaan (zo'n 7%) t.o.v. mijn vorige werkgever. Maar dat is enkel het vaste maandsalaris. Bij mijn vorige werkgever kregen we dat elk jaar een winstuitkering wat van jaar tot jaar verschilde maar nooit heel spectaculair was. Vergelijkbaar met een 13e maand. Omdat ik destijds in maart mijn ontslag heb ingediend en in april ook nog eens de overwinstuitkering wordt uitgekeerd... kreeg ik daar niks van. Ook al had ik wel voor 100% meegeholpen het jaar ervoor om die winst te bewerkstelligen. Het stond in de kleine lettertjes maar het voelde wel zuur.

Ik vrees dat de ervaringen met je vorige werkgever je idee van goed werkgeverschap enigzins hebben gekleurd. Als je een stap kan maken waarbij je basissalaris stijgt bij een constructie zoals die van RS, dan ben je hiervoor onderbetaald geweest waarschijnlijk.

Los van het financiele plaatje, vind ik het een ontzettend fijn bedrijf en voel ik me er helemaal thuis. Ze organiseren toffe events zoals een weekendje Dublin of een bezoekje aan Gamescom om er maar een paar te noemen.

Zaken die veel detacheerders ook bieden, maar wat mij betreft zaken die ik voornamelijk interessant vond tot mijn dertigste. Dus eigenlijk de periode voordat ik mezelf Senior zou durven noemen.

Daarnaast krijg ik ook de ruimte om mezelf te ontwikkelen via softskill trainingen (al is dat niks nieuws, maar wel goed dat ze het gewoon aanbieden) en ik heb mijn eigen workshop gegeven.

Hier ontkom je ook niet aan inderdaad. Doen ze ook meer dan Softskills? Wat bieden ze aan professionals aan? Kunnen die naar congressen over nieuwe ontwikkelingen zonder dat er moeilijk wordt gedaan? Externe opleiders? Master opleiding volgen?

Of een ander voorbeeld: wij kennen geen limiet op het aantal prive kilometers dat je mag rijden. Tuurlijk, we mogen ook niet ineens taxi chauffeur gaan spelen (schenden voorwaarden leasecontract) maar qua kosten van de tankpas is dit gewoon eigen verantwoordelijkheid.

Is ook niet heel vreemd bij detacheerders. Ik mocht ook zoveel rijden als ik wilde. Collega's reden soms wel elk weekend op en neer naa rPolen bijvoorbeeld.

Ik snap dat sommigen twijfelen aan de senioriteit van mij en mijn collega's.

En het verhaal dat volgt is echt niet uniek. Softskills met gaten op het vlak van materiekennis is ook niet echt een argument voor senioriteit. En ik twijfel er niet aan dat jullie een boel capabele developers hebben, maar dat hebben een heleboel bedrijven.

Tot slot nog even over het financiele plaatje. Waar voorheen "moeilijk" gedaan werd over een OV business card EN een lease auto, is dat bij ons geen enkel probleem.

Ook een kleuring door je vorige werkgever. Sogeti bood mij exact hetzelfde en heb dit daardoor altijd als normaal aangevoeld.

Al met al heb ik geen seconde spijt van mijn overstap. Ik voel me hier helemaal op mijn plek omdat ik net als anderen me totaal niet geroepen voel tot het ZZP-erschap. Qua werkplezier en financieel aspect ben ik er flink op vooruit gegaan en ik ga elke dag met heel veel plezier naar mijn werk :-)

Dat is het belangrijkste

[Gertjuhjan]

celshof schreef op donderdag 7 juni 2018 @ 08:07:
[...]
Ik vrees dat de ervaringen met je vorige werkgever je idee van goed werkgeverschap enigzins hebben gekleurd. Als je een stap kan maken waarbij je basissalaris stijgt bij een constructie zoals die van RS, dan ben je hiervoor onderbetaald geweest waarschijnlijk.

Dan zijn we met heel veel die onderbetaald zijn geweest. Zelf ben ik ook een stap vooruit gegaan met alleen al het vaste salaris.

celshof schreef op donderdag 7 juni 2018 @ 08:07:
[...]
Hier ontkom je ook niet aan inderdaad. Doen ze ook meer dan Softskills? Wat bieden ze aan professionals aan? Kunnen die naar congressen over nieuwe ontwikkelingen zonder dat er moeilijk wordt gedaan? Externe opleiders? Master opleiding volgen?

Aan soft skills hebben we een aantal programma's zoals Master your environment en Build your carreer. Wil je iets anders, zoals externe opleiders, master opleiding en/of congressen, dat kan ook. Mits je het natuurlijk goed kunt onderbouwen waarom jij dat nodig hebt en hoe dat jou verder kan helpen in je carrière.

[t_captain]

Lage uurtarieven.

Ik zie dat wel vaker bij detacherinsbedrijven van de nieuwe stempel. Meestal in combinatie met een wat hogere payout aan de werknemer, waarvan het bovenste deel variabel.

Die lage tarieven zijn een manier om wat sneller te groeien, je koopt marktaandeel. Maar door de variabele beloning betaalt de werknemer wel mee.

Uiteindelijk ben je met een payout van 70% niet beter af dan met eennpayout van 55% bij een traditioneel softwarehuis, als je uurtarief bij de nieuwe club 20% lager ligt.

Ik ben wel eens op de koffie geweest bij TMC en daar viel me ook op dat hun schatting van uurtarief behoorlijk laag zat.

Verder vind ik het rekenvoorbeeld wel een beetje hoog qua inzetbaarheid.

Een jaar bevat 261 werkdagen, minus 6 feestdagen en 25 vakantiedagen zijn dat er 230. Volgens het CBS moeten we rekening houden met een gemiddeld ziekteverzuim van 4%, 10 dagen per jaar. (als je uitsluitend met jonge mannen onder de 35 werkt, is het de helft, maar ik vind het niet juist om je businessmodel daarop te bouwen). Dan enkele dagen per jaar training en unbillable werk (kennismaken met nieuwe klanten etc). En je zult altijd enkele procenten leegloop
moeten calculeren, al is het maar doordat de startdatum van je nieuwe project niet precies overeenkomt met de einddatum van je oude project.

Dan tel ik 1680 uur als meer realistisch dan 1750. Scheelt 3400 euro op de bonus in het rekenvoorbeeld.

[Whuzz]

Dit topic lijkt niet echt een "ervaring met werken bij..." topic te gaan worden
Ik vermoed dat de startpost daar behoorlijk debet aan is, omdat die op mij over komt als pure reklame. Ik twijfelde er in eerste instantie zelfs aan of TS wel een dev is, of dat hij een recruiter was die zich zo voordeed.

Tevens vraag ik mij af wat het nut is van een "werken bij..." topic voor een club met de omvang van Rockstars. Die is klein genoeg dat iedereen elkaar nog kán kennen (als je dat wilt). Klein genoeg om op een bedrijfsuitje prima met veel man lekker ervaringen te delen. Dus wat is precies het nut van dit topic?
Momenteel is er hier één "Rockstar" aanwezig die vooral heel hard zijn eigen baankeuze aan het verdedigen is richting alle anderen die het allemaal niet zo bijzonder vinden. Prima dat de rest (ikzelf incluis) het niet zo bijzonder vind, prima (en blij voor hem) dat TS het fantastisch vind, maar de waarde van het topic is op deze manier 0. Wellicht dat TS daar met een andere, wellicht minder "reklame achtige" startpost nog wat aan kan verbeteren?

Of verander het naar een "Discussie over midlance IT werkgevers" topic. Daar lijkt wél behoefte aan te zijn, tenzij dit ook prima in het freelance topic kan natuurlijk.

[ Voor 7% gewijzigd door Whuzz op 07-06-2018 09:02 ]

[firedancer-88]

celshof schreef op donderdag 7 juni 2018 @ 08:07:
Als je kwaliteit biedt, betaalt zich dat vanzelf uit. Daar hoef je geen lager uurtarief voor mee te nemen.

Eens. De verhogingen in het uurtarief op mijn huidige project zijn daar dan ook naar. Neemt niet weg dat het voor kleinere partijen lastiger te verantwoorden is om hetzelfde tarief te vrangen als de grote partijen.

celshof schreef op donderdag 7 juni 2018 @ 08:07:
Ik vrees dat de ervaringen met je vorige werkgever je idee van goed werkgeverschap enigzins hebben gekleurd. Als je een stap kan maken waarbij je basissalaris stijgt bij een constructie zoals die van RS, dan ben je hiervoor onderbetaald geweest waarschijnlijk.

Klopt, was ik ook. Dat blijkt nu ook wel.

celshof schreef op donderdag 7 juni 2018 @ 08:07:
Hier ontkom je ook niet aan inderdaad. Doen ze ook meer dan Softskills? Wat bieden ze aan professionals aan? Kunnen die naar congressen over nieuwe ontwikkelingen zonder dat er moeilijk wordt gedaan? Externe opleiders? Master opleiding volgen?

Ja, ja, ja en weet ik niet (geen behoefte aan een master). Zo ben ik laatst naar J-Spring geweest. Kosten voor conferentie kan ik gewoon declareren en de dag kan geboekt worden als studiedag. Kost dus geen vrije dag en de kosten gaan dus af van de bonus. Hetzelfde geldt voor externe opleiders en cursussen. Wordt juist aangemoedigd. Bovendien als je cursussen volgt en conferenties bezoekt, en je kennis dus up to date houdt. Verhoog je daarmee je marktwaarde en dat zou zich uit moeten betalen in je uurtarief. Met andere woorden als je allerlei dure cursussen volgt, maar je uurtarief gaat er niet door omhoog doe je iets fout. Doordat je het wel merkt aan je bonus denk je wel 2 x na voor je een of andere willekeurige opleiding volgt. Mijn vorige werkgever was erg kennisgedreven en had een onbeperkt opleidingsbudget. Je bouwde er alleen een virtuele studieschuld mee op om zo te kosten gespreid af te schrijven zeg maar. Kostentechnisch misschien voordeliger (zolang je niet uit dienst gaat) maar het salaris ging er niet echt harder van vooruit.

celshof schreef op donderdag 7 juni 2018 @ 08:07:
Is ook niet heel vreemd bij detacheerders. Ik mocht ook zoveel rijden als ik wilde. Collega's reden soms wel elk weekend op en neer naa rPolen bijvoorbeeld.

De meeste detacheerders die ik ken hebben een limiet van bijv. 10.000 km.

celshof schreef op donderdag 7 juni 2018 @ 08:07:
En het verhaal dat volgt is echt niet uniek. Softskills met gaten op het vlak van materiekennis is ook niet echt een argument voor senioriteit. En ik twijfel er niet aan dat jullie een boel capabele developers hebben, maar dat hebben een heleboel bedrijven.

En da's maar goed ook :-) er zijn gelukkig genoeg goeie developers in de markt.

celshof schreef op donderdag 7 juni 2018 @ 08:07:
Ook een kleuring door je vorige werkgever. Sogeti bood mij exact hetzelfde en heb dit daardoor altijd als normaal aangevoeld.

Dat bewijst dan maar weer eens dat ik er goed aan heb gedaan om over te stappen :-) want bij mijn vorige werkgever was dat niet vanzelfsprekend.

[Gertjuhjan]

*knip offtopic*

[ Voor 99% gewijzigd door Rukapul op 07-06-2018 13:43 ]

[firedancer-88]

t_captain schreef op donderdag 7 juni 2018 @ 08:55:
...
Een jaar bevat 261 werkdagen, minus 6 feestdagen en 25 vakantiedagen zijn dat er 230. Volgens het CBS moeten we rekening houden met een gemiddeld ziekteverzuim van 4%, 10 dagen per jaar. (als je uitsluitend met jonge mannen onder de 35 werkt, is het de helft, maar ik vind het niet juist om je businessmodel daarop te bouwen). Dan enkele dagen per jaar training en unbillable werk (kennismaken met nieuwe klanten etc). En je zult altijd enkele procenten leegloop
moeten calculeren, al is het maar doordat de startdatum van je nieuwe project niet precies overeenkomt met de einddatum van je oude project.

Dan tel ik 1680 uur als meer realistisch dan 1750. Scheelt 3400 euro op de bonus in het rekenvoorbeeld.

Eens, 1750 is wat aan de hoge kant. Ik heb in mijn eerste jaar zo'n 1690 declarabele uren gemaakt. Ondanks verhuizing, vakantie, cursussen en conferenties en bovengemiddelde afwezigheid vanwege ziekte. (i.v.m. een kleine thuis loop je wat vaker wat op ;-))

En wat ik gemerkt heb is dat het verschil in payout, ondanks het lagere uurtarief fors hoger uitpakte in mijn voordeel. Inmiddels zit ik bijna op het tarief van mijn vorige werkgever en ik verwacht komend jaar dan ook een flinke sprong te maken.

[Bor]

Het ontgaat mij vooralsnog wat er hier verder aan ervaringen besproken gaat worden gezien er tot nu toe maar 1 "rockstar" aanwezig is in het topic. Ik ben verder nog steeds wel benieuwd naar de daadwerkelijke omvang. De eerste "rockstar" moet ik nog tegenkomen in het wild.

[Davidshadow13]

Bor schreef op donderdag 7 juni 2018 @ 09:17:
Het ontgaat mij vooralsnog wat er hier verder aan ervaringen besproken gaat worden gezien er tot nu toe maar 1 "rockstar" aanwezig is in het topic. Ik ben verder nog steeds wel benieuwd naar de daadwerkelijke omvang. De eerste "rockstar" moet ik nog tegenkomen in het wild.

Correctie zowel @Gertjuhjan als @firedancer-88 hebben al aangegeven bij Rockstars IT te werken en zijn beiden positief.

Zoals eerder gemeld gaat het op dit moment bij de Professionals tak om ~150 developers. Niek gek dat je ze nog niet bent tegen gekomen dan.

[Verwijderd]

*offtopic of dit marketing is of niet*

[ Voor 84% gewijzigd door Rukapul op 07-06-2018 13:37 ]

[Bor]

Davidshadow13 schreef op donderdag 7 juni 2018 @ 09:25:
[...]


Correctie zowel @Gertjuhjan als @firedancer-88 hebben al aangegeven bij Rockstars IT te werken en zijn beiden positief.

Zoals eerder gemeld gaat het op dit moment bij de Professionals tak om ~150 developers. Niek gek dat je ze nog niet bent tegen gekomen dan.

Fire had ik over het hoofd gezien. De plm 150 developers had ik gelezen maar ik vraag mij af hoe groot het bedrijf in totaliteit is gezien het imago nog steeds het idee geeft dat men zich vooral op starters lijkt te richten.

[t_captain]

firedancer-88 schreef op donderdag 7 juni 2018 @ 09:16:
[...]


Eens, 1750 is wat aan de hoge kant. Ik heb in mijn eerste jaar zo'n 1690 declarabele uren gemaakt. Ondanks verhuizing, vakantie, cursussen en conferenties en bovengemiddelde afwezigheid vanwege ziekte. (i.v.m. een kleine thuis loop je wat vaker wat op ;-))

En wat ik gemerkt heb is dat het verschil in payout, ondanks het lagere uurtarief fors hoger uitpakte in mijn voordeel. Inmiddels zit ik bijna op het tarief van mijn vorige werkgever en ik verwacht komend jaar dan ook een flinke sprong te maken.

Mensen die een aantal jaar werken bij de grote detacheerders en softwarehuizen, lopen allemaal fors achter in loonontwikkeling. Secundaire AV zijn beknibbeld. Werkgevers hebben in de slechtere jaren langdurig geroepen dat die loonsverhoging “volgend jar wel wordt rechtgezet”. Leaseregelingen zijn versoberd, leasebudgetten soms al tien jaar niet geïndexeerd. Soms zijn er wat vrije dagen komen te vervallen. Gevolg is dat iemand die tien jaar heeft gewerkt bij zo’n club een achterstand van 20 a 25% heeft opgelopen.

Als je vergelijkt met je oude situatie, dan zullen de meeste nieuwe job offers gunstig uitkomen. Maar eigenlijk moet je vergelijken met de aanbiedingen die Cap, CGI, Sogeti etc nú aan nieuwe kansidaten doen. Ik neem aan dat die wel wat meer marktconform zijn.

[Davidshadow13]

Verwijderd schreef op donderdag 7 juni 2018 @ 09:26:
Ik denk dat de TS een recruiter is. Of een IT-er die reclame wil doen. Want zodra dankzij hem iemand aangenomen word krijgt hij paar honderd eurotjes extra op zijn rekening.

Elke detacheerder heeft een aanbrengbonus voor nieuw personeel, dat krijg je automatisch als er zulke krapte is qua personeel. Wat jouw betreft kunnen we alle andere ervaringen topics dus ook sluiten.

Bor schreef op donderdag 7 juni 2018 @ 09:27:
[...]
Fire had ik over het hoofd gezien. De plm 150 developers had ik gelezen maar ik vraag mij af hoe groot het bedrijf in totaliteit is gezien het imago nog steeds het idee geeft dat men zich vooral op starters lijkt te richten.

Zie https://www.linkedin.com/company/teamrockstars/, 150 developers dus en maximaal 200 man personeel totaal. Ik verwacht dus maximaal zo'n 20-40man/vrouw op kantoor ook gezien de omvang van de kantoren.

[Bor]

t_captain schreef op donderdag 7 juni 2018 @ 09:30:
[...]


Mensen die een aantal jaar werken bij de grote detacheerders en softwarehuizen, lopen allemaal fors achter in loonontwikkeling. Secundaire AV zijn beknibbeld.

Mooie generalisatie. Dit is in de praktijk natuurlijk per geval verschillend.

[t_captain]

Het is absoluut een generalisatie, die 20 a 25% geen individueel getal maar de schatting van een gemiddelde. Wel op basis van een behoorlijke steekproef.

Lees de verschillende “werken bij” topics en je ziet dat de periode 2008-2014 enorme schade hebben gedaan bij werknemers in de dienstverlening. Schade van een omvang die je niet inloopt als je bij een werkgever blijft, slechts door over te stappen.

Vandaar mijn opmerking dat je niet je oude met je nieuwe situatie moet vergelijken, maar je nieuwe situatie met iemand die nieuw in dienst treedt bij je oude werkgever. Is sowieso meer relevant voor het topic, je persoonlijke “oud vs nieuw” is vooral interessant voor jezelf.

[Gertjuhjan]

Ik heb de startpost aangepast.

[ Voor 94% gewijzigd door Gertjuhjan op 07-06-2018 14:16 ]

[Verwijderd]

*offtopic of dit marketing is of niet* klachten -> topic report

[ Voor 90% gewijzigd door Rukapul op 07-06-2018 13:38 ]

[gold_dust]

Davidshadow13 schreef op donderdag 7 juni 2018 @ 09:30:
Elke detacheerder heeft een aanbrengbonus voor nieuw personeel, dat krijg je automatisch als er zulke krapte is qua personeel. Wat jouw betreft kunnen we alle andere ervaringen topics dus ook sluiten.

Als prijs een indicatie is voor schaarste dan is er geen krapte qua personeel, eerder een enorm overschot aan ontwikkelaars. Schaarste aan spotgoedkoop personeel is er waarschijnlijk wel.

Het begrip 'Rockstar' komt uit de VS en betekent zoiets als 'top ontwikkelaar'. Ik heb ooit een sollicitatiegesprek gehad bij een groot Amerikaans technologie bedrijf dat beweert de 'best and brightest' in dienst te hebben maar dat viel qua niveau heel erg tegen. Als je jezelf 'rockstar' noemt loop je heel snel het risico niet serieus te worden genomen.

[celshof]

gold_dust schreef op donderdag 7 juni 2018 @ 10:18:
[...]
Als je jezelf 'rockstar' noemt loop je heel snel het risico niet serieus te worden genomen.

Maar als de inhuurders wel een trigger krijgen van dit soort woorden, dan is het natuurlijk prima.

[Verwijderd]

celshof schreef op donderdag 7 juni 2018 @ 10:30:
Maar als de inhuurders wel een trigger krijgen van dit soort woorden, dan is het natuurlijk prima.

Ik zit soms aan de kant van de inhuur en met een naam als 'Team Rockstars IT' kan ik vooraf al zeggen dat het niets wordt. Ik moet eerlijk zeggen dat een topic zoals dit nu niet bepaald bijdraagt aan een positiever imago voor het bedrijf.

In dit geval kun je de mensen die zichzelf 'Rockstar' noemen (of in ieder geval zich er mee associëren) bekijken en dan kom je uit op klussen als sites voor Chinese restaurants en fysiotherapeuten, en teksten als 'vanaf juli 2017 weer beschikbaar'. Het een past niet bij het ander, en dat wordt op een forum als GoT natuurlijk haarfijn gefileerd, waardoor het naar mijn idee een klassieke backfire wordt.

In ieder geval wens ik de OP heel veel succes en veel plezier, het enthousiasme voor deze manier van werken spat er vanaf. Ik denk echter niet dat onze paden zich professioneel ooit zullen kruizen.

[RoNoS]

*offtopic over ervaring-werken-bij-topics*

[ Voor 93% gewijzigd door Rukapul op 07-06-2018 13:39 ]

[Gertjuhjan]

Verwijderd schreef op donderdag 7 juni 2018 @ 10:54:
[...]

In dit geval kun je de mensen die zichzelf 'Rockstar' noemen (of in ieder geval zich er mee associëren) bekijken en dan kom je uit op klussen als sites voor Chinese restaurants en fysiotherapeuten, en teksten als 'vanaf juli 2017 weer beschikbaar'.

Waar zie je dit terug? Als ik bijvoorbeeld kijk bij de Rockstar Projecten, dan krijg ik toch een compleet ander beeld.

[koksie]

*offtopic over ervaring-werken-bij-topics / marketing*

[ Voor 94% gewijzigd door Rukapul op 07-06-2018 13:39 ]

[Verwijderd]

Gertjuhjan schreef op donderdag 7 juni 2018 @ 11:05:
[...]
Waar zie je dit terug? Als ik bijvoorbeeld kijk bij de Rockstar Projecten, dan krijg ik toch een compleet ander beeld.

Alstublieft:



Je moet zelf even zoeken waar ik die beschikbaarheid vanaf ergens in 2017 gezien heb, maar hij staat er echt tussen

[ Voor 5% gewijzigd door Verwijderd op 07-06-2018 11:38 ]

[Gertjuhjan]

koksie schreef op donderdag 7 juni 2018 @ 11:19:
Ik denk dat TS gewoon een erg blije en enthousiaste medewerker is, die graag zijn enthousiasme deelt voor de club waar hij werkt. Dat doet hij op een manier die sommigen hier tegen de borst stuit. Het zou mijn manier ook niet zijn en ik zou bij een dergelijke club niet willen werken, maar helemaal prima dat hij het daar zo naar zijn zin heeft en zo blij is.

Ik zie zeker een waarde in dit topic, net als de topics van Calco Masterclass en andere kleinere clubs. Tweakers die op zoek zijn naar een stapje in hun carrière krijgen zo een beeld van het bedrijf van binnenuit, vervolgens is het aan hen om te onderzoeken of het beeld klopt en of het bedrijf bij hen past. In ieder geval is het een extra bron van info en een ervaringsverhaal van een daadwerkelijke werknemer, dat lijkt me beter dan alleen de reclame praat van de website. Dat de werknemer erg enthousiast is, zelfs tegen het reclame maken aan, is fijn voor het bedrijf, maar lijkt me geen reden zijn betrouwbaarheid in twijfel te trekken.

Je kunt van alles en nog wat vinden van het business model van het bedrijf en wat er van overblijft voor de werknemer, ik vind er ook wel wat van. Het is ook prima om dat duidelijk aan te geven in dit topic, zodat potentiële medewerkers ook die kant van het bedrijf in overweging kunnen nemen. Ook eventuele naïviteit van de TS over beloningen en wat "normaal" is aan arbeidsvoorwaarden, mag best benoemd worden denk ik, ook dat is nuttige info voor geïnteresseerden.

Ik vermoed geen kwade opzet of bewust mooier voorstellen van zaken dan ze zijn, bij de TS. Ik denk dat TS gewoon wat naïef is en vooral erg enthousiast . Goed voor hem!

Ik ben inderdaad erg enthousiast!

[ Voor 15% gewijzigd door Gertjuhjan op 07-06-2018 14:18 ]

[Bor]

Gertjuhjan schreef op donderdag 7 juni 2018 @ 11:05:
[...]


Waar zie je dit terug? Als ik bijvoorbeeld kijk bij de Rockstar Projecten, dan krijg ik toch een compleet ander beeld.

Klopt, vandaar ook mijn eerdere vraag of dit pure Rockstar projecten zijn, want die indruk geeft de pagina, of dat Rockstar hier handjes heeft geleverd binnen lopende projecten. In dat laatste geval kan de pagina nogal overtrokken zijn afhankelijk van de gedane arbeid door de betreffende medewerker.

[Rukapul]

Modbreak:

De discussie over de intenties van topicstarter, mogelijke marketing/spam, opzet van ervaring-werken-bij-topics is hier offtopic. Een aantal reacties zijn verwijdered / aangepast.

[DeveloperNL]

Bor schreef op donderdag 7 juni 2018 @ 11:38:
[...]


Klopt, vandaar ook mijn eerdere vraag of dit pure Rockstar projecten zijn, want die indruk geeft de pagina, of dat Rockstar hier handjes heeft geleverd binnen lopende projecten. In dat laatste geval kan de pagina nogal overtrokken zijn afhankelijk van de gedane arbeid door de betreffende medewerker.

Rockstar is puur detachering (handjes leveren in bestaande projecten). Ken een aantal projecten die er op staan. Als je opdracht dan na 6 maanden afloopt, ziet je opdrachtgever je niet echt als een unieke waarde. Ik denk dat rockstar ook via tussenpartijen werkt (vandaar lagere tarieven).

[t_captain]

Gertjuhjan schreef op donderdag 7 juni 2018 @ 11:05:
[...]


Waar zie je dit terug? Als ik bijvoorbeeld kijk bij de Rockstar Projecten, dan krijg ik toch een compleet ander beeld.

“Projecten” is een wat misleidend woord, want het suggereert dat het projecten van Rockstar (voor eigen rekening en risico) zouden zijn.

Neem dit voorbeeld:

https://www.teamrockstars.nl/bedrijf Y voorbeeld

Bedrijf X vraagt aan bedrijf Y om een paar apps te bouwen. bedrijf Y leent een van de engineers in van Rockstars.

Dan is volgens mij bedrijf Y de projecteigenaar en niet Rockstars. Overigens maken de meeste detacheerders zich schuldig aan deze grootspraak, uur-factuur werk als “project” bestempelen en daarmee pronken met de veren van de klant.

[ Voor 7% gewijzigd door Rukapul op 08-06-2018 13:16 ]

[Moi_in_actie]

Het zou wel interessant zijn als er wat meer ervaringen in dit topic zouden komen, van mensen die er werken/gewerkt hebben of mensen van bedrijven waar Rockstar mensen zitten.

Ze hebben mij in het begin ook benaderd en ze begonnen ook direct over het mooie voorbeeld plaatje met "120k + omzet" enzovoorts. Nu ben ik zelf niet zo'n ZZP ingesteld persoon, dus ik liep er sowieso al niet warm voor, maar nadat ik kort de cijfers doorgerekend had werd mij al snel duidelijk dat er onder de streep niet veel over bleef van die 120k. Dan had ik netto misschien 500 euro meer, maar geen ABP pensioen, geen 50 dagen per jaar vakantie, geen 13e maand, geen reiskostenvergoeding, geen thuiswerk vergoeding, niets.

Bij dit soort constructies of bij detachering is het net als bij een lease auto: er zit een extra partij tussen en die moet eraan verdienen. Bij detachering is het mijn inziens voor de werknemer vrij duidelijk; jij krijgt X salaris, vakantiedagen, bonus, pensioen etc. Dat de detacheerder uiteindelijk aan de klant aanzienlijk meer per uur vraagt is dan niet jouw probleem en ook niet verwonderlijk. Bij iets als Rockstar doen ze in eerste instantie alsof je bergen met geld kunt verdienen en klinkt het misschien leuk voor mensen die het echte ZZP leven niet aandurven of niet willen, maar je betaald er wel een flinke prijs voor. En alleen al 30% vragen voor een beetje marketing en jobs zoeken, iets wat in het huidige IT landschap met een tekort aan ITers vrij simpel is, dat vind ik een flinke slok op een borrel.

Maar goed, er zullen vast mensen zijn die er prima tevreden mee zijn, ieder zijn ding. Net als menigeen hier heb ik nog nooit een Rockstar "in het wild" gezien. In mijn geval niet zo gek, aangezien alle externen hier van 2 of 3 vaste suppliers afkomen en Rockstar zit daar niet bij.

[Meekoh]

Kwam deze vandaag tegen:
Hebben jullie al ervaring met de rockstar taal?
https://github.com/dylanbeattie/rockstar

Rockstar is a dynamically typed Turing-complete programming language.

Rockstar is designed for creating computer programs that are also song lyrics, and is heavily influenced by the lyrical conventions of 1980s hard rock and power ballads.

But why?
Mainly because if we make Rockstar a real (and completely pointless) programming language, then recruiters and hiring managers won't be able to talk about 'rockstar developers' any more.

Also 'cos it's kinda fun and any language based on the idea of compiling Meatloaf lyrics has to be worth a look, right?

Also we can make stickers. Who doesn't want a sticker on their laptop saying 'CERTIFIED ROCKSTAR DEVELOPER'?

[DennusB]

Het is hier wel erg stil. Ik kreeg opeens (voor de zoveelste keer) weer een pingetje van een recruiter bij Rockstars, met de volgende nieuwe voorwaarden:

Wat houdt werken bij Team Rockstars IT In het kort in:
-100% projectkeuze vrijheid (stack, regio, branche, cultuur)
- Compleet transparant 70/30 model waarin 70% van het uurtarief ten goede komt aan jou mét een hoog vast salaris: +/- 65k (junior) – 120k+ (senior+) per jaar
- Hechte community met 80+ (tech) events per jaar met veel ruimte voor en focus op kennisdeling.
-Onbeperkt vakantiedagen en workations
-Onbeperkt trainingsbudget & leasebudget
-Projecten door heel NL - Hybride werken
-Glassdoor: 4.9/5

Lijkt alsof ze hard aan de voorwaarden hebben gesleuteld, onbeperkt vakantiedagen bijv, zelfde salaris als je geen opdracht hebt :


Ben benieuwd hoe mensen die er nu werken het ervaren!

[Strykeforce]

DennusB schreef op donderdag 19 januari 2023 @ 13:20:
Het is hier wel erg stil. Ik kreeg opeens (voor de zoveelste keer) weer een pingetje van een recruiter bij Rockstars, met de volgende nieuwe voorwaarden:


[...]


Lijkt alsof ze hard aan de voorwaarden hebben gesleuteld, onbeperkt vakantiedagen bijv, zelfde salaris als je geen opdracht hebt :
[Afbeelding]

Ben benieuwd hoe mensen die er nu werken het ervaren!

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[_Max_]

DennusB schreef op donderdag 19 januari 2023 @ 13:20:
Het is hier wel erg stil. Ik kreeg opeens (voor de zoveelste keer) weer een pingetje van een recruiter bij Rockstars, met de volgende nieuwe voorwaarden:


[...]


Lijkt alsof ze hard aan de voorwaarden hebben gesleuteld, onbeperkt vakantiedagen bijv, zelfde salaris als je geen opdracht hebt :
[Afbeelding]

Ben benieuwd hoe mensen die er nu werken het ervaren!

Dat is een andere insteek dan de andere mid-lance partijen. Ik ben er tegengekomen waar je basis 2k per maand is. Dat is dus in deze tijd behoorlijke afschuiven van je verantwoordelijkheid op de medewerker.

In dat geval is een flink basis salaris veel aantrekkelijker als je nog koudwatervrees mbt freelancen hebt.

[_Max_]

Strykeforce schreef op donderdag 19 januari 2023 @ 17:05:
[...]


***members only***

Met een snelle berekening zou je tarief gemiddeld op 100+ moeten hebben gezeten. Achteraf is het dan best pijnlijk om te zien hoeveel naar jou gaat en hoeveel naar de keten die Team Rockstars IT is.

Ook bij mijn huidige werkgever met dit jaar een lachwekkende salarisverhoging is het momenteel voor mij wel duidelijk dat de traditionele werkgever snel achterhaald gaat worden en dat mid-lancen steeds populairder gaat worden. Ik zie steeds meer collega's die vorm kiezen.

[Davidshadow13]

_Max_ schreef op vrijdag 27 januari 2023 @ 09:13:
[...]

Met een snelle berekening zou je tarief gemiddeld op 100+ moeten hebben gezeten. Achteraf is het dan best pijnlijk om te zien hoeveel naar jou gaat en hoeveel naar de keten die Team Rockstars IT is.

Ook bij mijn huidige werkgever met dit jaar een lachwekkende salarisverhoging is het momenteel voor mij wel duidelijk dat de traditionele werkgever snel achterhaald gaat worden en dat mid-lancen steeds populairder gaat worden. Ik zie steeds meer collega's die vorm kiezen.

Aan de andere kant hoe realistisch is het om dat tarief als ZZP-er / freelancer direct te krijgen? Ik heb nu verschillende opdrachten gedaan voor 120 en 127 euro per uur. Dat zijn tarieven die ik als ZZP-er voor dezelfde rol echt onmogelijk had kunnen krijgen. Dan zou het maximaal 100 á 105 zijn geweest. Voor mij lost dat in ieder geval al weer een groot gedeelte van het gat op.

[Strykeforce]

Davidshadow13 schreef op vrijdag 27 januari 2023 @ 09:26:
[...]


Aan de andere kant hoe realistisch is het om dat tarief als ZZP-er / freelancer direct te krijgen? Ik heb nu verschillende opdrachten gedaan voor 120 en 127 euro per uur. Dat zijn tarieven die ik als ZZP-er voor dezelfde rol echt onmogelijk had kunnen krijgen. Dan zou het maximaal 100 á 105 zijn geweest. Voor mij lost dat in ieder geval al weer een groot gedeelte van het gat op.

Ik vraag me dan wel af waarom je denkt dat dit onmogelijk is, aan het einde van de dag is de grootste concurrent voor Rockstars (en andere midlance partijen) ZZP, de reden daarvoor zijn de uurtarieven die heel erg dicht op elkaar zitten.

Dit is dan wel ook de reden dat men bij een Rockstars blijft zitten, men gelooft niet genoeg in zichzelf en/of mist de sales kennis/kunde om ook daadwerkelijk dezelfde tarieven te kunnen/durven vragen. Je moet uiteindelijk een grote mond hebben wil je ook die tarieven claimen. En ook niet op je gat te gaan zitten en op een recruiter/broker wachten die iets voor je heeft

Uiteindelijk zit ik nu zelf ook in onderhandelingen over een uurtarief waar ik 110-120 euro per uur neer heb gelegd als range (afhankelijk van het aantal uren), dat zou Sales niet zomaar gedaan hebben. Wil je je architect of niet, is de nood echt hoog genoeg of valt het wel mee.

_Max_ schreef op vrijdag 27 januari 2023 @ 09:13:
[...]

Met een snelle berekening zou je tarief gemiddeld op 100+ moeten hebben gezeten. Achteraf is het dan best pijnlijk om te zien hoeveel naar jou gaat en hoeveel naar de keten die Team Rockstars IT is.

Ook bij mijn huidige werkgever met dit jaar een lachwekkende salarisverhoging is het momenteel voor mij wel duidelijk dat de traditionele werkgever snel achterhaald gaat worden en dat mid-lancen steeds populairder gaat worden. Ik zie steeds meer collega's die vorm kiezen.

In het laatste jaar wel ja, stukje bij beetje het uurtarief opgebouwd in de afgelopen jaren, maar nogmaals: dit is de keerzijde van de transparantie. Ik denk dat ik door mijn slimmigheden genoeg organisaties ofwel een hoop geld bespaard dan wel niet opgeleverd heb aangezien die mij ook weer ingehuurd hebben voor de gigantische bedragen maar dat is lastiger te meten dan uur omzet - 30%

[_Max_]

Strykeforce schreef op vrijdag 27 januari 2023 @ 20:50:
[...]

Dit is dan wel ook de reden dat men bij een Rockstars blijft zitten, men gelooft niet genoeg in zichzelf en/of mist de sales kennis/kunde om ook daadwerkelijk dezelfde tarieven te kunnen/durven vragen. Je moet uiteindelijk een grote mond hebben wil je ook die tarieven claimen. En ook niet op je gat te gaan zitten en op een recruiter/broker wachten die iets voor je heeft

Ik denk dat de reden voor kiezen voor een werkgever ook zekerheid is. Men durft de stap in "onzekerheid" niet te maken of zijn niet communicatief en ondernemend genoeg om zelf opdrachten te regelen.

Zelfs als je als bv tester aan de slag gaat voor een bodem tarief van 70 euro per uur zit je al hoger dan ieder ander werkgever je ooit zal betalen.

[figlio del comm]

Strykeforce schreef op donderdag 19 januari 2023 @ 17:05:
[...]
Dus ja, ondertussen lever ik 50.000 euro voor 2022 in en over de gehele periode 250.000, dit is dan ook de keerzijde van de transparantie.
***members only***

Daarnaast kun je ook niet alle ondernemersvoordelen die er zijn, gebruiken. En dan bedoel ik niet de makro-pas

[boxlessness]

DennusB schreef op donderdag 19 januari 2023 @ 13:20:
Het is hier wel erg stil. Ik kreeg opeens (voor de zoveelste keer) weer een pingetje van een recruiter bij Rockstars, met de volgende nieuwe voorwaarden:


[...]


Lijkt alsof ze hard aan de voorwaarden hebben gesleuteld, onbeperkt vakantiedagen bijv, zelfde salaris als je geen opdracht hebt :
[Afbeelding]

Ben benieuwd hoe mensen die er nu werken het ervaren!

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Strykeforce]

boxlessness schreef op donderdag 27 april 2023 @ 10:22:
[...]

***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[boxlessness]

Strykeforce schreef op donderdag 27 april 2023 @ 13:22:
[...]


***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Strykeforce]

boxlessness schreef op donderdag 27 april 2023 @ 15:06:
[...]


***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[_Max_]

figlio del comm schreef op dinsdag 31 januari 2023 @ 12:24:
[...]


Daarnaast kun je ook niet alle ondernemersvoordelen die er zijn, gebruiken. En dan bedoel ik niet de makro-pas

Dat klopt zeker.

Rockstar is een bedrijf voor junioren. Je wilt daar niet zitten als senior. Het financiële plaatje is op alle vlakken winst voor Rockstar en niet voor de medewerker. Die loopt alle risico's tov loondienst.

De bonus constructie zorgt er "slim" voor dat mensen zich erop kunnen verkijken. Daarnaast zijn die ongelimiteerde vrije dagen een sigaar uit eigen doos, want als je die opneemt gaat je "bonus" er aan.

[ Voor 17% gewijzigd door _Max_ op 10-05-2023 10:33 ]

[GrooV]

_Max_ schreef op woensdag 10 mei 2023 @ 10:31:
[...]

Dat klopt zeker.

Rockstar is een bedrijf voor junioren. Je wilt daar niet zitten als senior. Het financiële plaatje is op alle vlakken winst voor Rockstar en niet voor de medewerker. Die loopt alle risico's tov loondienst.

De bonus constructie zorgt er "slim" voor dat mensen zich erop kunnen verkijken. Daarnaast zijn die ongelimiteerde vrije dagen een sigaar uit eigen doos, want als je die opneemt gaat je "bonus" er aan.

Liever onbeperkte vrije dagen dan die 27 die je bij een normale detacheerder krijgt natuurlijk.

Sinds ik ben gaan ZZP'en neem ik veel meer vrij, en ja dat kost geld

[jessy100]

_Max_ schreef op woensdag 10 mei 2023 @ 10:31:
[...]

Dat klopt zeker.

Rockstar is een bedrijf voor junioren. Je wilt daar niet zitten als senior. Het financiële plaatje is op alle vlakken winst voor Rockstar en niet voor de medewerker. Die loopt alle risico's tov loondienst.

De bonus constructie zorgt er "slim" voor dat mensen zich erop kunnen verkijken. Daarnaast zijn die ongelimiteerde vrije dagen een sigaar uit eigen doos, want als je die opneemt gaat je "bonus" er aan.

Klopt inderdaad wat je zegt. Uiteindelijk ben ik er weg gegaan omdat ik elders meer kon verdienen. Al met al is het een prima springplank voor junioren.

Daarnaast vind ik de keuzevrijheid in opdrachten die ze aanbieden gewoon ronduit een leugen. Vaak is het ‘wil ik bonus of wil ik maanden(jaren) wachten op een leuke gig’, en uiteraard ga je daar niet op zitten wachten want zonder bonus is t niet veel.


Onderaan de streep was mijn ervaring 4 jaar geleden positief. Ik kreeg op een gegeven moment wel mijn twijfels over de kwaliteit van de nieuwe developers, wat recent nog bevestigd is met de inhuur van 2 rockstars.,

[Yucon]

GrooV schreef op woensdag 10 mei 2023 @ 12:46:
[...]

Liever onbeperkte vrije dagen dan die 27 die je bij een normale detacheerder krijgt natuurlijk.

Sinds ik ben gaan ZZP'en neem ik veel meer vrij, en ja dat kost geld

Klopt, op zich vind ik het wel een mooie constructie. Een afgepast aantal vakantiedagen vind ik zelf nogal beklemmend. Ongeacht of je ze wel of niet opneemt en dat het geld kost is de mogelijkheid wel erg fijn.

Eigenlijk jammer dat niet meer bedrijven dat doen.

[Batavia]

_Max_ schreef op woensdag 10 mei 2023 @ 10:31:
[...]

Dat klopt zeker.

Rockstar is een bedrijf voor junioren. Je wilt daar niet zitten als senior. Het financiële plaatje is op alle vlakken winst voor Rockstar en niet voor de medewerker. Die loopt alle risico's tov loondienst.

Welk risico loop je dan? Ik heb net een aanbod gekregen. Redelijk basis salaris en dat krijg je toch altijd?

[_Max_]

Batavia schreef op woensdag 7 juni 2023 @ 19:34:
[...]


Welk risico loop je dan? Ik heb net een aanbod gekregen. Redelijk basis salaris en dat krijg je toch altijd?

Het risico valt wel mee als je basissalaris voor jou doen hoog is. Dat zal voor junioren het geval zijn.

Voor senioren is het basis salaris niet iets waar je uit je bed gaat komen. Dat is eerder een stap terug.

[potjandrie]

Batavia schreef op woensdag 7 juni 2023 @ 19:34:
[...]


Welk risico loop je dan? Ik heb net een aanbod gekregen. Redelijk basis salaris en dat krijg je toch altijd?

Hey ik vroeg me af of je uiteindelijk voor Rockstars bent gaan werken? En zo ja, hoe bevalt het de afgelopen maanden? (Ik zit momenteel in het solicitatietraject)

[Batavia]

potjandrie schreef op woensdag 11 oktober 2023 @ 11:14:
[...]


Hey ik vroeg me af of je uiteindelijk voor Rockstars bent gaan werken? En zo ja, hoe bevalt het de afgelopen maanden? (Ik zit momenteel in het solicitatietraject)

Ja, en het is geweldig

Ze hebben een visie op medewerker tevredenheid die ik maar bij weinig andere bedrijven tegen gekomen ben

[Boost9898]

Dit topic geef ik even een trap aangezien ik grote billboards langs de snelweg zag staan met Rockstars IT. Zijn er hier Tweakers die zowel de positieve als kritische kant kunnen delen? Wellich is het een interessante "werkgever".

[Batavia]

Boost9898 schreef op woensdag 22 juli 2026 @ 08:16:
Dit topic geef ik even een trap aangezien ik grote billboards langs de snelweg zag staan met Rockstars IT. Zijn er hier Tweakers die zowel de positieve als kritische kant kunnen delen? Wellich is het een interessante "werkgever".

Ik ben er net weg

Geweldige werkgever. Maar afhankelijk van waar je precies terecht komt netto niet zo rooskleurig als ze soms suggereren. Vooral opleidingen gaan 'uit eigen zak'. Dubbel omdat je op die dagen ook geen inkomen genereert

[Boost9898]

@Batavia En zijn die opleidingen verplicht of waarom volg je deze? Want ik neem aan dat je als fulltime developer gedurende je werk continu nieuwe technieken tegenkomt en deze je eigen maakt. Of is het idee van de opleidingen dat je breder inzetbaar wordt waardoor je dus bij meer opdrachtgevers terecht kan komen?

[retoohs]

Boost9898 schreef op woensdag 22 juli 2026 @ 12:54:
@Batavia En zijn die opleidingen verplicht of waarom volg je deze? Want ik neem aan dat je als fulltime developer gedurende je werk continu nieuwe technieken tegenkomt en deze je eigen maakt. Of is het idee van de opleidingen dat je breder inzetbaar wordt waardoor je dus bij meer opdrachtgevers terecht kan komen?

Opleidingen zijn niet verplicht. Het is heel vrij qua hoe je je tijd besteedt. Maar stel je wilt veel trainingen doen die geen zelf studie zijn dan hakt het wel hard in je bonus.

Ik denk zelf dat het wel de beste werkgever is voor IT detacheering. De nadelen die ik ervaar zijn meer kenmerken van detachering zelf. Bijvoorbeeld, carriere kansen zijn een stuk lager. Je wordt als externe niet zo snel gepromoveerd naar tech lead vergeleken met iemand die intern werkt. Verder merk ik dat ik het niet zie zitten om elk jaar of twee te wisselen van opdracht. Als je ergens 5 jaar zit dan zou je dat ook intern kunnen doen. Het grootste voordeel vind ik wel dat alles heel flexibel en transparant is. Kan zelf kiezen hoeveel je werkt, hoeveel vakantie je neemt en wat je doet qua opleiding. Als je spullen nodig hebt voor je werk dan kan je het gewoon kopen en declareren zonder goedkeuring vooraf. Zolang het volgens de belastingregels mag dan kan het.

[Batavia]

Boost9898 schreef op woensdag 22 juli 2026 @ 12:54:
@Batavia En zijn die opleidingen verplicht of waarom volg je deze? Want ik neem aan dat je als fulltime developer gedurende je werk continu nieuwe technieken tegenkomt en deze je eigen maakt. Of is het idee van de opleidingen dat je breder inzetbaar wordt waardoor je dus bij meer opdrachtgevers terecht kan komen?

Als je in de detachering zit en door wilt groeien naar bijvoorbeeld architect komt er toch een togaf en een archimate bij.

Bovendien vind ik opleiding ook voor mijzelf gewoon belangrijk. En ik wil juist niet alles meer ik mijn eigen tijd doen. Dit geld ook voor conferenties/techdays of zelfs team uitjes of dergelijke. Vaak zijn dat uren die je niet kan schrijven en bij Rockstar kost dat je dus geld.

Dat gezegd. Het is waarschijnlijk de leukste tijd die ik daar gehad heb. Dus doe het vooral een paar jaar. Kan het iedereen aanraden

[ Voor 18% gewijzigd door Batavia op 22-07-2026 16:54 ]

[BvdW1978]

Rockstars is denk ik echt heel erg leuk als je jong/nieuw bent in dit vak en nog uit een vrij ruimte vijver van opdrachtgevers kunt vissen. Ik heb het hier een paar maandjes aangekeken en echt mijn beste beentje wel voorgezet, maar brokersites afschuimen en mijn eigen sales organiseren kan ik ook wel als freelancer en dan verdien ik 100%. Sales wist niet goed wat ze met me aanmoesten, en opdrachtgevers zaten ofwel belachelijk ver weg of wilden mij op zich wel hebben maar niet op detacheringsbasis via TRS. Al dat geklooi kost je uiteindelijk wel je hele bonus in een 70/30-model als het te lang duurt. Voor mij voelt dit als groeipijn bij dit bedrijf, want de verhalen vooraf over "we hebben zoveel grote klanten" zijn gewoon echt zwaar overdreven. Dat er ergens een enkele Rockstar met zijn kleine teen binnen staat, is niet hetzelfde als dat je preferred supplier bent en hele teams levert. Dat grootbekken is een cultureel dingetje daar. Je moet er een mens voor zijn. Qua managementstijl ben ik er ook eens over gebotst met een type daar hoog in de boom die het daadwerklijk meende dat "zijn mensen" toch echt wel de hele dag bovenop hun laptop moesten zitten als ze op de bank zaten met Teams op groen. Nou ben ik helemaal niemands mens, dus dat begint al goed, en ik neem -ouwe lul als ik ben- gewoon mijn telefoon op als je me belt. Was ik vlot klaar mee uiteindelijk en werk nu dus elders, gewoon intern in loondienst, als architect met uiteindelijk een beter vast salaris dan wat Rockstars me inclusief hun bonus voorspiegelde. Als het 70/30-model je interessant klinkt maar je twijfelt of het wat voor je gaat zijn, zorg dan ook dat je je niet te diep in de spullenboel steekt want bij onvoorzien voortijdig vertrek moet je dat allemaal overnemen. Zo bieden ze ook een maandelijks opzegbare managed lease-laptop. Mijn advies? Kies die als je net start, want heel veel opdrachtgevers schuiven je toch een eigen managed apparaat onder de neus en dan staat je Rockstars-laptop te verstoffen terwijl je die wel betaalt.