Ervaring werken bij CGI (deel 7)

[FreeShooter]

Omdat mijn huidige project afloopt, zijn we op zoek naar een volgend project. De opties zijn beperkt want in mijn expertise zijn er nog 2 meer ervaren collega's op zoek naar een nieuw project.

Nu is er de mogelijkheid om het werk van een collega X over te nemen, in dezelfde branche maar andere technologie. De klant is echter tevreden met collega X en heeft al aangegeven liever niet te wisselen voor een 'junior'. Dus de manager van deze afdeling heeft mij geinformeerd dat ik me dus voor enige tijd moet voordoen als collega X (communicatie vrijwel uitsluitend per mail).

Ik heb aangegeven dat ik daar niet aan mee wil werken in verband met mijn integriteit. Wat vinden jullie van dit soort praktijken? Hoe meer ik erover nadenk, hoe meer het mij schokt.

[orf]

FreeShooter schreef op dinsdag 26 maart 2019 @ 09:22:
Omdat mijn huidige project afloopt, zijn we op zoek naar een volgend project. De opties zijn beperkt want in mijn expertise zijn er nog 2 meer ervaren collega's op zoek naar een nieuw project.

Nu is er de mogelijkheid om het werk van een collega X over te nemen, in dezelfde branche maar andere technologie. De klant is echter tevreden met collega X en heeft al aangegeven liever niet te wisselen voor een 'junior'. Dus de manager van deze afdeling heeft mij geinformeerd dat ik me dus voor enige tijd moet voordoen als collega X (communicatie vrijwel uitsluitend per mail).

Ik heb aangegeven dat ik daar niet aan mee wil werken in verband met mijn integriteit. Wat vinden jullie van dit soort praktijken? Hoe meer ik erover nadenk, hoe meer het mij schokt.

“Hoe is het met je zoon?”

“Welke zoon? Eh, ik bedoel, prima!”

Natuurlijk kan dit niet. Oplichting is het.

[t_captain]

Ik zou het eerder onder "valsheid in geschrifte" scharen. Wat voor pannekoek komt nou met zo'n voorstel?

[Jan Jacob 8]

FreeShooter schreef op dinsdag 26 maart 2019 @ 09:22:
Omdat mijn huidige project afloopt, zijn we op zoek naar een volgend project. De opties zijn beperkt want in mijn expertise zijn er nog 2 meer ervaren collega's op zoek naar een nieuw project.

Nu is er de mogelijkheid om het werk van een collega X over te nemen, in dezelfde branche maar andere technologie. De klant is echter tevreden met collega X en heeft al aangegeven liever niet te wisselen voor een 'junior'. Dus de manager van deze afdeling heeft mij geinformeerd dat ik me dus voor enige tijd moet voordoen als collega X (communicatie vrijwel uitsluitend per mail).

Ik heb aangegeven dat ik daar niet aan mee wil werken in verband met mijn integriteit. Wat vinden jullie van dit soort praktijken? Hoe meer ik erover nadenk, hoe meer het mij schokt.

Wat een bizar verhaal zeg. Iedereen bij CGI ondertekent jaarlijks een integriteitsverklaring waar dit soort praktijken absoluut niet in thuis horen. Hier hoef je niet eens over te twijfelen - direct dit voorstel afwijzen! En mocht je problemen verwachten/krijgen met jouw manager, dan zou ik direct naar Dirk stappen zodat hij hierop kan ingrijpen (hetgeen hij iedere town hall aan ons vraagt).

Overigens vraag ik mij wel af hoe jouw manager dit dan bedacht had. Hoe kan jij iemand vervangen die nu al bij de klant werkt zonder dat de klant dat merkt? Wat een waanzin.

[FreeShooter]

Let op dat het hier gaat om CGI Frankrijk. Ik heb dan ook geen integriteitsverklaring getekend en geen idee wie Dirk is

Ik heb inderdaad direct aangegeven dat ik naar niet aan mee wil werken. Mijn post was meer om te zien of het een courante praktijk is. Blijkbaar niet (in NL).

Ondertussen heb ik met een collega en met mijn manager (dus niet de manager van de afdeling waar het project loopt) over gesproken. Mijn collega geeft aan dat hij dit al vaker heeft gezien bij Logica, maar niet bij CGI. Mijn manager heeft me aangeraden om nog eens in gesprek te gaan om te zien wat hij precies bedoelde, met welk doel en voor hoelang. Ik heb aangegeven dat het doel en de periode mij niet uitmaakt, als de manier waarop niet ethisch is. Desondanks ga ik morgen in gesprek om hopelijk wat op te klaren. Maar me voordoen als iemand anders is niet bespreekbaar.

Overigens gaat het om development volgens door de klant aangeleverde specificaties en de communicatie verloopt vrijwel geheel per email met veel verschillende contacten. Dus het zou waarschijnlijk wel mogelijk zijn. Maar of het mogelijk is of niet, maakt voor mij geen verschil.

[ Voor 3% gewijzigd door FreeShooter op 26-03-2019 15:08 ]

[Montifaud]

Dit is toch gewoon het "Accenture business model", zoals dat in de wandelgangen wordt genoemd?

Je schuift een paar seniors naar binnen, als je positie veilig is gesteld dan vervang je langzamerhand de seniors voor juniors tegen hetzelfde tarief.

Een van de redenen waarom bedrijven inmiddels een hekel hebben aan grote IT-bedrijven.

[Wijnands]

Collega vragen om zich naar de klant als iemand anders voor te doen.. Binnen CGI Nederland is dit binnen 5 minuten af te wikkelen. Hoe het bij CGI frankrijk zit weet ik niet. als het mij overkwam had ik onze ethics hotline al gebeld.

[tp2]

FreeShooter schreef op dinsdag 26 maart 2019 @ 15:07:
Let op dat het hier gaat om CGI Frankrijk. Ik heb dan ook geen integriteitsverklaring getekend en geen idee wie Dirk is

Bevestigd wel mijn vooroordeel over Fransen. Die zijn wat losser in hun moraal. Integriteitsverklaring, wat is dat?

Overigens gaat het om development volgens door de klant aangeleverde specificaties en de communicatie verloopt vrijwel geheel per email met veel verschillende contacten. ......

Klinkt als een project dat gericht is op het leveren van producten ipv diensten. Als CGI slim is geweest, hebben we het recht op 'vrije vervanging' in het contract opgenomen. Daarnaast is het een plausibel verhaal dat jij aan het team wordt toegevoegd (en de andere persoon tijdelijk wat minder gaat doen) zodat de klant/projectkennis over meerdere personen is verdeeld. Daarmee kan CGI met ziekte en vakantie de continuïteit beter borgen.

Maar, je voordoen als iemand anders? Ik zou er niet aan beginnen. Ook niet in Frankrijk.....

[ESPACE]

Dus de manager van deze afdeling heeft mij geïnformeerd dat ik me dus voor enige tijd moet voordoen als collega X (communicatie vrijwel uitsluitend per mail).

Voor heel CGI wereldwijd geldt dezelfde ethische code. Ik weet niet meer bij welk proces, ik meen bij de bevestiging van je jaarlijkse beoordeling, maar één keer per jaar moet je ergens een vinkje zetten dat aangeeft dat je deze ethische code kent.

Op het CGI Intranet kun je dergelijke integriteitsschendingen (anoniem) melden. Meldingen worden heel serieus genomen.

[jil_s]

Montifaud schreef op woensdag 27 maart 2019 @ 08:27:
Dit is toch gewoon het "Accenture business model", zoals dat in de wandelgangen wordt genoemd?

Je schuift een paar seniors naar binnen, als je positie veilig is gesteld dan vervang je langzamerhand de seniors voor juniors tegen hetzelfde tarief.

Een van de redenen waarom bedrijven inmiddels een hekel hebben aan grote IT-bedrijven.

Dergelijk en ander niet integer gedrag van leveranciers wordt inderdaad door de klanten niet geaccepteerd. En dan spreek ik uit (persoonlijke) ervaring met CGI én Accenture vanuit het klantperspectief.

U bent dus gewaarschuwd.

[FreeShooter]

Hier ben ik wederom, met een vraag om advies. Zoals eerder gepost, loopt mijn huidige missie af. De klant heeft voor dit jaar nog maar een halve FTE nodig. Ik ben dus mijn huidige taken aan het afdragen naar een andere collega die al een ander project voor 0,5 FTE heeft en het goed kan combineren.

Echter loopt de zoektocht naar een nieuwe missie nogal stroef. In mijn domein (Data Integratie - ETL, EAI, SQL) hebben ze op dit moment weinig opties. Dus ben ik al een aantal keer gevraagd om van technologie te wisselen. Ik heb aangegeven open te staan voor een project in het BI-domein, gezien mijn huidige ervaring daar aardig op aan sluit. Maar helaas, ook daar hebben ze weinig mogelijkheden op dit moment.

Nu wordt er steeds meer aangedrongen om dus om compleet van technologie te wisselen naar .NET of Java, want daar hebben ze wel mogelijkheden. Tot nu toe heb ik geweigerd. Ik heb inmiddels een 3 à 4 jaar ervaring in mijn huidige domein en wil niet opnieuw beginnen. Naar mijn mening worden in de IT worden specialisten veel beter gewaardeerd dan generalisten. Tevens ben ik nog 'maar' anderhalf jaar geleden aangenomen hier.

Wat denken jullie?

[Rukapul]

FreeShooter schreef op maandag 6 mei 2019 @ 15:01:
Wat denken jullie?

linkedin.com/jobs

maar daar vind je dus letterlijk de vacature CGI - Experienced Software Engineer (ETL Informatica)

[Coocoocachoo]

Rukapul schreef op maandag 6 mei 2019 @ 15:07:
[...]

linkedin.com/jobs

maar daar vind je dus letterlijk de vacature CGI - Experienced Software Engineer (ETL Informatica)

FreeShooter schreef op dinsdag 26 maart 2019 @ 15:07:
Let op dat het hier gaat om CGI Frankrijk. Ik heb dan ook geen integriteitsverklaring getekend en geen idee wie Dirk is
[...]

Maar daar is hetzelfde: https://www.linkedin.com/...flagship3_search_srp_jobs

[Rukapul]

Coocoocachoo schreef op maandag 6 mei 2019 @ 15:11:
[...]


[...]

Maar daar is hetzelfde: https://www.linkedin.com/...flagship3_search_srp_jobs

Sweet irony

Maar serieus, specialisatie in een relevante richting loont. Relevant voor werknemer is waar marktvraag en interesses kruisen. Relevant voor werkgever is waar marktvraag ligt. Als de doorsnede van beide leeg is dan is het tijd voor de werknemer om een andere werkgever te zoeken.

[t_captain]

Met Rukapul.

Een bepaalde breedte is absoluut goed. Bijvoorbeeld: iemand die veel van ETL weet, en op een professionele manier code kan schrijven om zijn oplossingen te productizen is goud waard.

Dat is echter iets anders dan van bijvooorbeeld "Oracle ETL" specialist afzwaaien en als "Sharepoint Developer" verdergaan. Te weinig synergie.

Die synergie is juist waarmee je de brug slaat tussen je verschillende expertisegebieden. En en passant tot een echte expert word. Dat is waarde opbouwen. Wees kritisch op waarmee ze komen. Geen synergie = elders verder kijken.

[Batiatus]

FreeShooter schreef op maandag 6 mei 2019 @ 15:01:
Wat denken jullie?

Heb je al gekeken buiten de sector waar je in zit? Ziet er naar uit dat je manager eerst naar mogelijkheden in zijn eigen straatje aan het zoeken is. Kijk eens rond buiten het team van je manager of er binnen andere sectoren iets mogelijk is met de expertise die je hebt, misschien vindt je daar wat.

[FreeShooter]

Ik was er al bang voor. Helaas, want ondanks dat CGI verre van mijn ideale werkgever is, had ik hier graag nog eventjes gebleven. Er spelen wat externe redenen zoals het recht op ‘ouderschapsverlof’ na 1 jaar anciënniteit (erg handig ivm een reis van 6 maanden begin volgend jaar) en mijn nog niet perfecte beheersing van de Franse taal.

Zojuist wederom gesproken met mijn manager. Er zijn geen echt geen mogelijkheden. Nou ja, eigenlijk zijn er genoeg mogelijkheden: In Lyon, Parijs, Lille, etc. Maar omdat ik, met een zoontje van 10 maanden, daar niet geïnteresseerd in ben, is het wel heel moeilijk om mij te plaatsen. In het kort: de fout ligt bij mij. Tevens “is het een enorm moeilijke markt, er is een crisis gaande in heel Europa. De resultaten van CGI laten het zien“. Right…..

Ik heb nogmaals aangegeven het erg jammer te vinden dat we op dit punt zijn gekomen al binnen 1.5 jaar na mijn intrede bij CGI en dat er (bedankt voor het perfecte woord) geen synergie is tussen wat ik wil en wat CGI mij kan aanbieden. Er waren – uiteraard – heel veel redenen waarom het juist goed is te verdiepen in een andere technologie.

Om niet direct mijn intentie om CGI te verlaten te tonen, heb ik uiteindelijk geaccepteerd dat ze gaan zoeken naar een missie in Java.

Vanavond eens maar wat sollicitaties versturen.

[Gehakt]

Toch vind ik dit een slecht verhaal. In de functie waarop je gesolliciteerd hebt stond vast wel een range aan technieken. Nu al na 1,5 jaar is er geen werk meer op dat gebied en bieden ze een andere tak van sport?

Dan vraag ik me toch af in of je dat niet gewoon moet blijven wijgeren. Als er synergy is snap ik het maar je gaat een C# programmeur toch ook geen SAP proberen te leren.

Nu lijkt dat je CGI nu het idee geeft serieus de andere functie te overwegen terwijl je het eigenlijk niet wil en tegelijk rondkijkt.
Straks zit je 2 a 3 maanden bij een klant en zwaai je alweer af?

Voor mij als buitenstaander lijkt mij dit een scenario waar alleen verliezers uit gaan komen.

[franssie]

@FreeShooter maar waar woon je dan en wat is er op egen om te verhuizen voor je werk? Ik krijg wel wat de indruk dat - los van je relatie met CGI - je verwacht dat alles jouw kant op rolt. Zo werkt het niet, zeker niet bij CGI maar ook bij een ander bedrijf niet.

[FreeShooter]

Ik heb meerdere keren aangegeven wat ik graag wil en heb mijn onvrede (zeker voor Franse begrippen) niet onder stoelen of banken geschoven. Als CGI mij alsnog wil plaatsen bij een klant in een technologie waar ik al meerdere keren heb aangegeven niet in te willen werken, dan nemen ze het risico dat ik vertrek.

franssie schreef op dinsdag 7 mei 2019 @ 21:19:
@FreeShooter maar waar woon je dan en wat is er op egen om te verhuizen voor je werk? Ik krijg wel wat de indruk dat - los van je relatie met CGI - je verwacht dat alles jouw kant op rolt. Zo werkt het niet, zeker niet bij CGI maar ook bij een ander bedrijf niet.

Ik woon in het oosten van Frankrijk. Ik wil inderdaad niet verhuizen voor CGI, zeker omdat ik 1.5 jaar geleden hierheen ben verhuisd om bij CGI te komen werken.

Overigens gaat het hier niet om een verhuizing. Maar om voor 6 tot 12 maanden de gehele week in een hotel te blijven, op zo'n 3-5u afstand van mijn huidige woonplaats. Voor mijn privé leven is dat killing. Dat heb ik inderdaad niet voor CGI over. Maar wie wel? (celibataire young professionals niet meegerekend)

[Montifaud]

FreeShooter schreef op maandag 6 mei 2019 @ 17:03:
.....

Zojuist wederom gesproken met mijn manager. Er zijn geen echt geen mogelijkheden. Nou ja, eigenlijk zijn er genoeg mogelijkheden: In Lyon, Parijs, Lille, etc. Maar omdat ik, met een zoontje van 10 maanden, daar niet geïnteresseerd in ben, is het wel heel moeilijk om mij te plaatsen. In het kort: de fout ligt bij mij. Tevens “is het een enorm moeilijke markt, er is een crisis gaande in heel Europa. De resultaten van CGI laten het zien“. Right…..

......

Typisch een CGI verhaal. Er is al jaren geen crisis meer in de ICT, maar blijkbaar bij CGI nog wel. Vergeet niet dat jij grofweg 70-90 euro per uur genereert voor CGI, en dat daar dus ook best wat tegenover mag staan. En ik ken de CGI managers, wil niet generaliseren maar ik kwam wel eens vroeger op kantoor en dan zaten ze in de middag al bier te zuipen terwijl het gros van het volk bij de klant zat.
Ik ben zelf Java programmeur (zzp) en ik kan het je aanraden maar dan moet je het wel leuk vinden. En als je de taal kent, komen er nog zillion libraries bij die je moet kennen voor succesvolle deelname aan een project.
Wil je dat niet dat raad ik je aan om verder te gaan kijken. Specialistisch bedrijf bijvoorbeeld? Dit ga je zo niet winnen want de manager (kuch) wint toch.

[Perenor]

FreeShooter schreef op woensdag 8 mei 2019 @ 10:46:
Ik heb meerdere keren aangegeven wat ik graag wil en heb mijn onvrede (zeker voor Franse begrippen) niet onder stoelen of banken geschoven. Als CGI mij alsnog wil plaatsen bij een klant in een technologie waar ik al meerdere keren heb aangegeven niet in te willen werken, dan nemen ze het risico dat ik vertrek.


[...]

Ik woon in het oosten van Frankrijk. Ik wil inderdaad niet verhuizen voor CGI, zeker omdat ik 1.5 jaar geleden hierheen ben verhuisd om bij CGI te komen werken.

Overigens gaat het hier niet om een verhuizing. Maar om voor 6 tot 12 maanden de gehele week in een hotel te blijven, op zo'n 3-5u afstand van mijn huidige woonplaats. Voor mijn privé leven is dat killing. Dat heb ik inderdaad niet voor CGI over. Maar wie wel? (celibataire young professionals niet meegerekend)

Heb je enig idee hoe je VPCS hierover denkt?

Heb je al eens geprobeerd met de Franse ondernemingsraad contact op te nemen?

En er zou binnen CGI Frankrijk ook een vertrouwenspersoon moeten zijn.

En wat Wijnands eerder noemde, je hebt ook nog de ethics Hotline.

[ Voor 8% gewijzigd door Perenor op 09-05-2019 15:34 ]

[FreeShooter]

Perenor schreef op donderdag 9 mei 2019 @ 14:43:
[...]


Heb je enig idee hoe je VPCS hierover denkt?

Heb je al eens geprobeerd met de Franse ondernemingsraad contact op te nemen?

En er zou binnen CGI Frankrijk ook een vertrouwenspersoon moeten zijn.

En wat Wijnands eerder noemde, je hebt ook nog de ethics Hotline.

Ik heb niet direct gesproken met mijn VPCS. Maar mijn manager - uiteraard - wel. Hij is dan ook op de hoogte van mijn situatie (waarschijnlijk degene die erop aanstuurt). Ik heb inderdaad gesproken met mijn vertrouwenspersoon, die aangeeft dat het een vervelende situatie is en dat het aandringen op het veranderen van technologie waarschijnlijk alleen maar gaat toenemen.

Ik zie verder niet wat de ethics hotline hier mee te maken heeft? Het advies van Wijnands ging over een andere (maar gerelateerde) situatie.

Overigens, begrijp ik dat CGI simpelweg niet veel kan met de huidige situatie. Ze zijn simpelweg niet in staat om voor mij een geschikt project te vinden en zien als enige alternatief een omscholing. Daarbij spelen ook de grote afstanden in deze regio een rol. In NL zou de situatie misschien gemakker op te lossen zijn.

Bedankt voor alle tips hier in ieder geval. Ik heb het advies van @Rukapul en @t_captain opgevolgd en ik heb volgende week een sollicitatiegesprek voor een hele interessante nieuwe baan.

[FreeShooter]

Zojuist vraagt onze manager of het hele team een lijstje met onze professionele en persoonlijke (familie, vrienden, buren) contacten kunnen opstellen met daarin de naam, onze relatie en functie/bedrijf van contact. Zodat ze dit kan overhandigen aan de commerciële collega’s die dan deze relatie kunnen gebruiken om een deur in de voet te krijgen bij nieuwe bedrijven.

Is zo’n praktijk veelgebruikt? Ik vind het nogal vreemd. Maar mogelijk dat mijn visie van CGI (zie eerdere posts) daar een rol in speelt.

Ik gaf aan dat ik heel weinig contacten heb, gezien ik niet uit de regio kom. Waarop mijn manager aangaf dat we dan de contacten van mijn vrouw (die wel uit de regio komt) kunnen gebruiken.

[P_de_B]

Ik zou toch echt eens met een etische commissie gaan schakelen. Dit slaat natuurlijk nergens op, zeker niet in combinatie met je eerdere punt.

Binnen CGI Nederland heb ik dit soort dingen in ieder geval niet meegemaakt toen ik er werkte.

[_vision]

FreeShooter schreef op woensdag 5 juni 2019 @ 16:26:
Zojuist vraagt onze manager of het hele team een lijstje met onze professionele en persoonlijke (familie, vrienden, buren) contacten kunnen opstellen met daarin de naam, onze relatie en functie/bedrijf van contact. Zodat ze dit kan overhandigen aan de commerciële collega’s die dan deze relatie kunnen gebruiken om een deur in de voet te krijgen bij nieuwe bedrijven.

Is zo’n praktijk veelgebruikt? Ik vind het nogal vreemd. Maar mogelijk dat mijn visie van CGI (zie eerdere posts) daar een rol in speelt.

Ik gaf aan dat ik heel weinig contacten heb, gezien ik niet uit de regio kom. Waarop mijn manager aangaf dat we dan de contacten van mijn vrouw (die wel uit de regio komt) kunnen gebruiken.

Als sales dit soort praktijken nodig heeft om opdrachten binnen te halen, dan is het niveau van sales niet best en lopen ze waarschijnlijk achter op hun targets.

[erinaceus]

FreeShooter schreef op woensdag 5 juni 2019 @ 16:26:
Zojuist vraagt onze manager of het hele team een lijstje met onze professionele en persoonlijke (familie, vrienden, buren) contacten

Tja ik zou hem vragen of hij hoge eisen aan mij stelt (indien ja) dan zou ik zeggen dat jezelf even hoge eisen aan referenties stelt, en je familie ongeschikt is wegens kan ik niet over oordelen, vrienden voor bier en gezelligheid en dus ongeschikt. En buren sorry echt ongeschikt.

En hoe zat at ook alweer met AVG enzo .... privacy .... misschien een mailtje naar de OR zeker als de vraag per mail binnen gekomen is

Veel succces. Ik werk niet meer bij CGI maar ik zou op een dergelijke vraag zeggen dat ik dat soort info ook niet aan hem vraag, en ik dergelijke vragen aan de OR of de ethische commisie zou voorleggen voor advies.

Als ik in een minder goede bui zou zijn : iets met waar zon niet schijnt en in iets bruin groens weg zakken.

Mijn huidige baas stelt dat soort vragen niet evenmin als wat heb je en hoe lang duurt het bij een ziekte melding (is tussen jou en de behandelend arts) en bij langdurig verzuim de bedrijf arts. Hij zegt hooguit ziek goed uit en kom niet terug met een hoest waar het hele team van wakker schiet

Veel succes

[franssie]

@FreeShooter wat een klucht. Al ken ik een NL sales manager (3 jaar gelden tenminste) die niet slim genoeg was om het te bedenken maar het wel een goed idee zou vinden haha. Wat een grap.

[snelkeuze0017]

Ik vind het een volstrekt ongepaste vraag. Om in iemands privéleven te gaan lopen grutten voor leads. Teruglezend lijkt het erop alsof je nog steeds niet met je VP hebt gesproken . Waarom eigenlijk niet? Dat zou je eerste punt van escalatie moeten zijn. (Zonder perse het woord escalatie te hoeven gebruiken).

[Yucon]

Ik vind het een rare vraag. Maar kunnen ze dit sowieso niet al vrij makkelijk via linkedin zien?

[jil_s]

FreeShooter schreef op woensdag 5 juni 2019 @ 16:26:
Zodat ze dit kan overhandigen aan de commerciële collega’s die dan deze relatie kunnen gebruiken om een deur in de voet te krijgen bij nieuwe bedrijven.

Die verdienen ze dan ook wel

Maar: zie eerdere reacties.. En hoe staat het met je sollicitaties?

[peter00]

FreeShooter schreef op woensdag 5 juni 2019 @ 16:26:
Zojuist vraagt onze manager of het hele team een lijstje met onze professionele en persoonlijke (familie, vrienden, buren) contacten kunnen opstellen met daarin de naam, onze relatie en functie/bedrijf van contact. Zodat ze dit kan overhandigen aan de commerciële collega’s die dan deze relatie kunnen gebruiken om een deur in de voet te krijgen bij nieuwe bedrijven.

Is zo’n praktijk veelgebruikt? Ik vind het nogal vreemd. Maar mogelijk dat mijn visie van CGI (zie eerdere posts) daar een rol in speelt.

Ik gaf aan dat ik heel weinig contacten heb, gezien ik niet uit de regio kom. Waarop mijn manager aangaf dat we dan de contacten van mijn vrouw (die wel uit de regio komt) kunnen gebruiken.

nee. dit is niet normaal. ik vraag me zelfs af of het überhaupt is toegestaan, los van het morele en ethisch hellend vlak. Binnen CGI kun je dit rustig aankaarten. Daarvoor zijn diverse mogelijkheden.

Als je gevoel zegt dat het waarschijnlijk niet goed voelt, dan is het meestal ook zo.

[Mumber9]

Wat is er toch aan de hand bij CGI NL ? Het leek beter te gaan na jarenlang gedoe maar ik zie in de laatste 6-12 mnd een leegloop van goede senior consultants...

[snelkeuze0017]

Mumber9 schreef op zondag 9 juni 2019 @ 14:59:
Wat is er toch aan de hand bij CGI NL ? Het leek beter te gaan na jarenlang gedoe maar ik zie in de laatste 6-12 mnd een leegloop van goede senior consultants...

De vraag stellen is hem beantwoorden. Ik zie wel lichtpuntjes bij de Space afdeling. Die spinnen geloof ik wel garen bij de Brexit. Met nieuwe projecten in Nederlandse handen krijg ik het gevoel dat ze daar de medewerkers nu ook serieuzer nemen. Ik hoop niet dat dat een uitzondering is.

[Transportman]

FreeShooter schreef op woensdag 5 juni 2019 @ 16:26:
Zojuist vraagt onze manager of het hele team een lijstje met onze professionele en persoonlijke (familie, vrienden, buren) contacten kunnen opstellen met daarin de naam, onze relatie en functie/bedrijf van contact. Zodat ze dit kan overhandigen aan de commerciële collega’s die dan deze relatie kunnen gebruiken om een deur in de voet te krijgen bij nieuwe bedrijven.

Is zo’n praktijk veelgebruikt? Ik vind het nogal vreemd. Maar mogelijk dat mijn visie van CGI (zie eerdere posts) daar een rol in speelt.

Ik gaf aan dat ik heel weinig contacten heb, gezien ik niet uit de regio kom. Waarop mijn manager aangaf dat we dan de contacten van mijn vrouw (die wel uit de regio komt) kunnen gebruiken.

Volgens mij stelt iedere organisatie die op sales/consultancy drijft wel zulke vragen, in meer of minder expliciete vorm. Bij mijn werkgever komt die vraag ook iedere meeting weer naar boven in de minder expliciete vorm, "ken je iemand in je netwerk of zie je ergens kansen, laat het weten". Zo expliciet dat we een hele lijst aan moeten leveren met professionele en persoonlijke contacten vragen ze gelukkig niet (en zouden ze van mij ook niet krijgen).

[rikoos]

franssie schreef op donderdag 6 juni 2019 @ 21:31:
@FreeShooter wat een klucht. Al ken ik een NL sales manager (3 jaar gelden tenminste) die niet slim genoeg was om het te bedenken maar het wel een goed idee zou vinden haha. Wat een grap.

Was het niet vroeger zo dat er echte sales mensen waren (CMG en begin Logica tijd)? Nu heb je alleen nog de MR die CVs tegen binnegekomen aanvragen houden (en jijzelf die dit moet doen wat ook raar is als je zo'n afdeling hebt) en DCSen die voor sales leads moeten zorgen wat al moeilijk genoenog is.

PS Nu zijn ITer niet echt sales mensen (al denken sommige dat ze in alles goed zijn) en dat is echt een vak apart terwijl ze bij klanten tegen gehaaide inkopers zitten en vaak niet door hebben hoe er met ze gespeelt wordt ;-)

[LowLevel]

Mumber9 schreef op zondag 9 juni 2019 @ 14:59:
Wat is er toch aan de hand bij CGI NL ? Het leek beter te gaan na jarenlang gedoe maar ik zie in de laatste 6-12 mnd een leegloop van goede senior consultants...

Het gedoe is gewoon nog niet over.

[Wijnands]

FreeShooter schreef op woensdag 5 juni 2019 @ 16:26:
Zojuist vraagt onze manager of het hele team een lijstje met onze professionele en persoonlijke (familie, vrienden, buren) contacten kunnen opstellen met daarin de naam, onze relatie en functie/bedrijf van contact. Zodat ze dit kan overhandigen aan de commerciële collega’s die dan deze relatie kunnen gebruiken om een deur in de voet te krijgen bij nieuwe bedrijven.

Is zo’n praktijk veelgebruikt? Ik vind het nogal vreemd. Maar mogelijk dat mijn visie van CGI (zie eerdere posts) daar een rol in speelt.

Ik gaf aan dat ik heel weinig contacten heb, gezien ik niet uit de regio kom. Waarop mijn manager aangaf dat we dan de contacten van mijn vrouw (die wel uit de regio komt) kunnen gebruiken.

Als dit soort dingen in NL gebeuren zou ik bijzonder uit mijn slof schieten en er meer over willen horen. Hoe ze dit in Frankrijk zien, waar @FreeShooter werkt weet ik niet, dat is buiten mijn zicht. Als je er geen prettig gevoel bij hebt moet je je 's afvragen of je daar niet met iemand over kan praten. (plaatselijke OR?)

Hier in Nederland sporen we elkaar soms aan om van netwerken gebruik te maken maar een verplicht lijstje...

[ Voor 19% gewijzigd door Wijnands op 17-06-2019 08:45 ]

[Mumber9]

LowLevel schreef op donderdag 13 juni 2019 @ 19:06:
[...]


Het gedoe is gewoon nog niet over.

nog steeds het oude gedoe met de non-signers ?!

[bakkerl]

Mumber9 schreef op maandag 17 juni 2019 @ 20:13:
nog steeds het oude gedoe met de non-signers ?!

Daarin is nog steeds niets veranderd.
Al lijken er pogingen te zijn om toch ook deze mensen over te krijgen naar de nieuwe contracten.

[Mumber9]

wat is de headcount van CGI NL tegenwoordig?

[LowLevel]

Volgens de site 2500+. Geen idee hoe accuraat dat is.

[Wijnands]

Je DCS kan je dat zo vertellen

[jil_s]

Mumber9 schreef op zondag 9 juni 2019 @ 14:59:
Wat is er toch aan de hand bij CGI NL ? Het leek beter te gaan na jarenlang gedoe maar ik zie in de laatste 6-12 mnd een leegloop van goede senior consultants...

Ligt er blijkbaar aan in welke hoek van het bedrijf je zit. Uit de practice waar ik heb gewerkt zie ik al 3-6 jaar goede consultants vertrekken ('feliciteer X met zijn nieuwe baan bij Y' op LinkedIn). Hetzij naar andere - kleine - dienstverleners, hetzij naar jullie - grote - klanten. Er komen weliswaar juniors voor terug, maar eer dat die dat niveau hebben...

Mumber9 schreef op vrijdag 21 juni 2019 @ 15:03:
wat is de headcount van CGI NL tegenwoordig?

Op de site van CGI Nederland wordt dit waarschijnlijk afgerond naar boven, is mijn ervaring. Hier zal je het antwoord niet krijgen, want wij buitenstaanders mogen het werkelijke aantal niet weten

Disclaimer: ik ben weliswaar al een aantal jaren weg bij CGI, maar heb nog steeds een zakelijke relatie met jullie. Vandaar dat ik dit topic nog volg. Ik werk nu al een jaar samen met een oud-collega op één van onze projecten, en het mag best gezegd worden: dat bevalt prima

[ Voor 3% gewijzigd door jil_s op 23-06-2019 11:33 ]

[t_captain]

De arbeidsmarktpeopositie van grote softwarehuizen appeleert vooral aan mensen die een opstap zoeken. Schoolverlaters, zijinstromers en nieuwe Nederlanders.

Met een aantal jaar ervaring op mooie projecten voor dito klanten stromen ze uit en maken ze de opgedane ervaren te gelde.

[Wijnands]

jil_s schreef op zondag 23 juni 2019 @ 11:30:

Op de site van CGI Nederland wordt dit waarschijnlijk afgerond naar boven, is mijn ervaring. Hier zal je het antwoord niet krijgen, want wij buitenstaanders mogen het werkelijke aantal niet weten

Je deelt je echte naam, naam werkgever en de headcount van nu en van de laatste 3 jaar in dit topic begrijp ik?

[jil_s]

Ik snap niet wat jij begrijpt, of wil zeggen hiermee.

[ Voor 100% gewijzigd door jil_s op 24-06-2019 22:27 . Reden: unquote ]

[Wijnands]

jil_s schreef op maandag 24 juni 2019 @ 15:29:
[...]

Ik snap niet wat jij begrijpt, of wil zeggen hiermee.

Nou, je verwacht blijkbaar dat iemand headcount en dergelijke gaat delen. Ik heb dan zoiets van "Daar mag best wat tegenover staan!"

[jil_s]

Huh? Ik verwacht dat helemaal niet. Ik denk dat dat een misverstand is. Headcount en zo is bedrijfsinformatie, dat weet jij, dat weet ik nog wel en dat zou vraagsteller ook moeten weten. Dat wilde ik zeggen.

Overigens staat het aantal fte bij ons in onze openbare jaarverslagen (en op Wikipedia), dus als je het echt wil weten vind je het wel.

[ Voor 29% gewijzigd door jil_s op 25-06-2019 08:35 . Reden: aanvulling ]

[Wijnands]

jil_s schreef op maandag 24 juni 2019 @ 21:49:
[...]

Huh? Ik verwacht dat helemaal niet. Ik denk dat dat een misverstand is. Headcount en zo is bedrijfsinformatie, dat weet jij, dat weet ik nog wel en dat zou vraagsteller ook moeten weten. Dat wilde ik zeggen.

Ahh..

Overigens staat het aantal fte bij ons in onze openbare jaarverslagen, dus als je het echt wil weten vind je het wel.

Welk bedrijf is dat?

[jil_s]

Nou vooruit, ik zal er geen speurtocht van maken langs mijn profielen ... Enexis Groep, 4167 fte's vorig jaar.

[Wijnands]

da's meer dan wij

[jil_s]

Nu wel ja. Om weer een beetje on-topic te komen: in 2009-2012 was Logica NL (beduidend) groter. Dat was toen ik er kwam werken.

[ Voor 14% gewijzigd door jil_s op 25-06-2019 08:37 ]

[Wijnands]

Klopt. En toen hebben we een aantal jaren gehad van (winstgevende) krimp. Nu zijn we weer zachtjes aan het groeien. Wat me wel opvalt is dat we tegenwoordig veel zorgvuldiger rekruteren. Vroeger namen we gewoon een bak mensen aan leek het wel en keken we daarna waar we die plaatsten. Nu nemen we meestal aan voor een bepaalde plek.

[t_captain]

De "hire" cylcus in de detachering heeft drie fasen.

1. iedereen aannemen die je kunt krijgen
2. mensen aannemen met het oog op specifieke vacatures
3. niemand aannemen

De stap van 1 naar 2 past bij het beeld van een eonomische piek. De werkgever probeert zich in te dekken tegen een neergang van de markt, terwijl hij tegelijk probeert om geen omzet te laten liggen.

[Rudolphus]

FreeShooter schreef op woensdag 5 juni 2019 @ 16:26:
Zojuist vraagt onze manager of het hele team een lijstje met onze professionele en persoonlijke (familie, vrienden, buren) contacten kunnen opstellen met daarin de naam, onze relatie en functie/bedrijf van contact. Zodat ze dit kan overhandigen aan de commerciële collega’s die dan deze relatie kunnen gebruiken om een deur in de voet te krijgen bij nieuwe bedrijven.

*mompelt iets over AVG*

Stuur die directie deze link eens: https://www.acm.org/code-of-ethics

[Wijnands]

Rudolphus schreef op dinsdag 25 juni 2019 @ 12:10:
[...]

*mompelt iets over AVG*

Stuur die directie deze link eens: https://www.acm.org/code-of-ethics

Heb je geen Franse versie, heeft 'ie meer aan

[jil_s]

Er is een Chinese en een Spaanse versie ...

[LowLevel]

Wijnands schreef op dinsdag 25 juni 2019 @ 12:39:
[...]

Heb je geen Franse versie, heeft 'ie meer aan

Franse versie is er wel. Geen Nederlandse, waardoor het bedenkelijk is of iedereen het wel goed begrepen heeft.

[Wijnands]

LowLevel schreef op woensdag 26 juni 2019 @ 16:00:
[...]


Franse versie is er wel. Geen Nederlandse, waardoor het bedenkelijk is of iedereen het wel goed begrepen heeft.

Realiseer je dat die ethische kwestie speelt bij een Nederlander die voor een van onze Franse vestigingen werkt?

[ESPACE]

CGI NL doet het goed! In Q3 en de eerste 9 maanden van FY19, een toename van omzet en winst. Dit keer positieve vermeldingen in de financiële rapportage!

"Revenue ... an increase ... organic growth in Germany and the Netherlands ..."

"The increase in adjusted EBIT margin was mainly driven by improved profitability in the Netherlands ..."

https://www.cgi.com/en/investors/financial-reports
-> MD&A Q3

[Rudolphus]

Waarom is het hier zo rustig? Idereen te druk? OF eindelijk tevreden? Of werkt er niemand meer bij CGI?

[Wijnands]

Rudolphus schreef op donderdag 17 oktober 2019 @ 11:08:
Waarom is het hier zo rustig? Idereen te druk? OF eindelijk tevreden? Of werkt er niemand meer bij CGI?

Nogal wat volume hier komt van mensen die al jaren weg zijn bij het bedrijf. Wellicht hebben die mensen eindelijk het verleden acther zich gelaten

[Perenor]

Ik werk er nog steeds .

[Viper®]

Wijnands schreef op donderdag 17 oktober 2019 @ 19:42:
[...]


Nogal wat volume hier komt van mensen die al jaren weg zijn bij het bedrijf. Wellicht hebben die mensen eindelijk het verleden acther zich gelaten

Mogelijk deels waar, maar ik zie ook altijd weer dezelfde persoon die daarover loopt te zeuren...

[rikoos]

Perenor schreef op dinsdag 22 oktober 2019 @ 10:16:
Ik werk er nog steeds .

Ik ook (nog) en voor het eerst in jaren HEEL tevreden met de beloningen en bonus :-)

[SithWarrior]

Ik werk er ook nog steeds

[Inabubble]

Ik werk er ook nog steeds.
Tevreden met CGI ? Nee..
Tevreden met opdracht/klant ? Zeker..

Als de opdracht afgelopen is? Hmm, de eerste zin veranderd misschien wel.

[Mumber9]

Inabubble schreef op vrijdag 25 oktober 2019 @ 23:54:
Tevreden met CGI ? Nee..
Tevreden met opdracht/klant ? Zeker..

Als de opdracht afgelopen is? Hmm, de eerste zin veranderd misschien wel.

Ik moet altijd een beetje lachen om dit soort teksten. Ze worden gebezigd door mensen die nooit vertrekken. Ze durven niet, of ze kunnen niet.

Als je niet tevreden bent met CGI, move on. De wereld is echt groter, kansen zat.

[Undisputed1]

Heeft CGI een relatiebeding?

[Montifaud]

Undisputed1 schreef op dinsdag 5 november 2019 @ 16:34:
Heeft CGI een relatiebeding?

Half jaar

[Net_Wolf]

Hi All,

Ik heb een idee om te gaan werken bij CGI.
Ik werk nu bij een MKB bedrijf en ik wil even met wat grotere klanten wil werken.
Is het een goede idee? of moet ik een andere werkgever zoeken?

Ik heb 5 jaar werkervaring in netwerken.

[franssie]

Net_Wolf schreef op zondag 10 november 2019 @ 22:17:
Hi All,

Ik heb een idee om te gaan werken bij CGI.
Ik werk nu bij een MKB bedrijf en ik wil even met wat grotere klanten wil werken.
Is het een goede idee? of moet ik een andere werkgever zoeken?

Ik heb 5 jaar werkervaring in netwerken.

Of het voor jou het een goed idee is om bij CGI (of een andere detacheerder) te gaan werken is denk ik bijna een eigen topic waard. Detachering en ook CGI heeft voor en nadelen. In het kort, als je alles liever zelf regelt en kieskeurig bent zou ik het niet doen, wil je dat opdrachten voor je geregeld worden en daarbij ook accepteert dat je deels gestuurd wordt: Ga praten.

[Net_Wolf]

.

[ Voor 99% gewijzigd door Net_Wolf op 11-11-2019 13:02 ]

[Inabubble]

Mumber9 schreef op maandag 4 november 2019 @ 22:54:
[...]


Ik moet altijd een beetje lachen om dit soort teksten. Ze worden gebezigd door mensen die nooit vertrekken. Ze durven niet, of ze kunnen niet.

Als je niet tevreden bent met CGI, move on. De wereld is echt groter, kansen zat.

Ik moet lachen om jouw tekst. Verdiep je eens in mensen voordat je jouw oordeel klaar hebt.
Er zijn zat mensen die inderdaad even blijven hangen, simpelweg omdat ze een boeiende opdracht hebben. Zeker als die opdracht na afloop kansen bied voor vervolgstappen.

(En ja, ik ben al vaker van omgeving veranderd...)

[rikoos]

Zijn hier nog meer mensen met de CGI collectieve ziektekosten verzekering van ZIlveren Kruis?

Ik schrok behoorlijk dat er een verhoging van maar liefst 37,76 per maand (450 euro per jaar) wordt doorgevoerd! Weinig voordeel aan het collectief lijkt mij. Een verhoging van 11 euro voor de basis verzekering is best wel hoog!!

[ Voor 12% gewijzigd door rikoos op 13-11-2019 16:34 ]

[franssie]

@rikoos ik ben al bijna 4 jaar weg maar wat ik begrijp is dat door nieuwe regelgeving er max 5% korting mag worden gegeven uit hoofde van collectiviteit ipv 10%. Aangezien de CGI polis nogal rijk belegd was zou dit een reden kunnen zijn voor de verhoging.
Misschien is het de moeite waard om uit te zoeken of je op een polis uit de gewone markt alsnog een 5% korting kan krijgen vanwege het collectief?

[rikoos]

franssie schreef op woensdag 13 november 2019 @ 16:40:
@rikoos ik ben al bijna 4 jaar weg maar wat ik begrijp is dat door nieuwe regelgeving er max 5% korting mag worden gegeven uit hoofde van collectiviteit ipv 10%. Aangezien de CGI polis nogal rijk belegd was zou dit een reden kunnen zijn voor de verhoging.
Misschien is het de moeite waard om uit te zoeken of je op een polis uit de gewone markt alsnog een 5% korting kan krijgen vanwege het collectief?

Waarschijnlijk wel beste om te doen want een verhoging van ongeveer 20% is wel buiten proporties lijkt mij ;-)

Detail: een collega bij de klant zit ook bij Zilveren Kruis en heeft niet de collectieve verzekering en die betaald voor bijna het zelfde pakket minder dus ergens worden we belazerd door Zilveren Kruis lijkt het.

[ed73]

rikoos schreef op woensdag 13 november 2019 @ 17:19:
[...]


Waarschijnlijk wel beste om te doen want een verhoging van ongeveer 20% is wel buiten proporties lijkt mij ;-)

Detail: een collega bij de klant zit ook bij Zilveren Kruis en heeft niet de collectieve verzekering en die betaald voor bijna het zelfde pakket minder dus ergens worden we belazerd door Zilveren Kruis lijkt het.

Volgens mij is er nog geen collectiviteitskorting berekend, als je het gewoon invult zonder collectiviteit is het bedrag nagenoeg hetzelfde.

[SPee]

Of heb je de berichten gemist met de mededeling dat ze nog in onderhandeling zijn over de collectieve korting?
Het aanbod wat ZK nu hebben gedaan is zonder die korting.

[Batiatus]

SPee schreef op woensdag 13 november 2019 @ 18:56:
Of heb je de berichten gemist met de mededeling dat ze nog in onderhandeling zijn over de collectieve korting?
Het aanbod wat ZK nu hebben gedaan is zonder die korting.

Dit is het inderdaad. 5 november is hier een mailtje over verstuurd met als advies om niks te doen met de mails van ZK zonder dat de tender is afgerond.

[rikoos]

Batiatus schreef op donderdag 14 november 2019 @ 11:34:
[...]


Dit is het inderdaad. 5 november is hier een mailtje over verstuurd met als advies om niks te doen met de mails van ZK zonder dat de tender is afgerond.

Apart want die heb ik dus niet ontvangen vandaar mijn eerdere reactie!

[Batiatus]

rikoos schreef op donderdag 14 november 2019 @ 13:16:
[...]


Apart want die heb ik dus niet ontvangen vandaar mijn eerdere reactie!

Naast mijn zakelijke, werd mijn persoonlijke email adres er zelfs door lastiggevallen

[LowLevel]

rikoos schreef op woensdag 13 november 2019 @ 16:33:
Zijn hier nog meer mensen met de CGI collectieve ziektekosten verzekering van ZIlveren Kruis?

Ik schrok behoorlijk dat er een verhoging van maar liefst 37,76 per maand (450 euro per jaar) wordt doorgevoerd! Weinig voordeel aan het collectief lijkt mij. Een verhoging van 11 euro voor de basis verzekering is best wel hoog!!

Een belangrijk gedeelte van die verhoging zat bij mij in de tandartsverzekering. Die verdubbelde bijna.

[rikoos]

Het valt mij trouwens op dat hoe wij bij CGI groener proberen te worden maar als je een elektrische auto wil gaan rijden je behoorlijk wat eigen geld (eigen bijdrage) moet inleveren om in een normaal formaat auto te kunnen rijden. Kleine auto's met een minimale range zijn net aan te krijgen in de beschikbare klasse maar zodra je een auto wilt voor een gezin kom je behoorlijk boven je bedrag uit.

Waarom komt CGI niet tegemoet hierin terwijl wij wel naar buiten uitdragen dat we een groen bedrijf willen zijn!?!

[LowLevel]

Ik heb toevallig net een Renault ZOE besteld en die valt alles mee.De range is ruim 300 km. Komt goedkoper uit dan een standaard leasewagen.
Dat we een groen bedrijf zijn geloof ik ook niet zo, want ze doen er maar weinig aan om loze kilometers tegen te gaan.

[bakkerl]

LowLevel schreef op dinsdag 19 november 2019 @ 15:16:
Een belangrijk gedeelte van die verhoging zat bij mij in de tandartsverzekering. Die verdubbelde bijna.

Tijd om de vergoeding die je krijgt niet meer te verplichten bij een collectief maar te gebruiken voor een vrije keuze?

[t_captain]

Dat het leasebedrag inclusief brandstof is gedefinieerd zou in je voordeel moeten werken. Op een EV is het brandstofvoorschot 100 a 130 euro, op een diesel zit je gauw aan 180-250 en benzine nog hoger.

[Batiatus]

rikoos schreef op dinsdag 19 november 2019 @ 15:29:
Het valt mij trouwens op dat hoe wij bij CGI groener proberen te worden maar als je een elektrische auto wil gaan rijden je behoorlijk wat eigen geld (eigen bijdrage) moet inleveren om in een normaal formaat auto te kunnen rijden. Kleine auto's met een minimale range zijn net aan te krijgen in de beschikbare klasse maar zodra je een auto wilt voor een gezin kom je behoorlijk boven je bedrag uit.

Waarom komt CGI niet tegemoet hierin terwijl wij wel naar buiten uitdragen dat we een groen bedrijf willen zijn!?!

Je zou een voorstel kunnen sturen naar de OR. Die zijn het aan het bespreken volgens mij. De hele leaseregeling is sowieso een erg beladen onderwerp geworden binnen CGI, geloof niet dat er een oplossing gaat komen waar iedere member tevreden mee gaat zijn. Geloof dat EY iets van 150 euro extra leasebudget beschikbaar stelt als je een elektrische auto kiest. Lijkt me een goed initiatief.

t_captain schreef op dinsdag 19 november 2019 @ 22:07:
Dat het leasebedrag inclusief brandstof is gedefinieerd zou in je voordeel moeten werken. Op een EV is het brandstofvoorschot 100 a 130 euro, op een diesel zit je gauw aan 180-250 en benzine nog hoger.

Voorschot voor mijn benzine auto was 220. En dat is niet de zuinigste

[rikoos]

Batiatus schreef op donderdag 21 november 2019 @ 13:56:
[...]
Je zou een voorstel kunnen sturen naar de OR. Die zijn het aan het bespreken volgens mij. De hele leaseregeling is sowieso een erg beladen onderwerp geworden binnen CGI, geloof niet dat er een oplossing gaat komen waar iedere member tevreden mee gaat zijn. Geloof dat EY iets van 150 euro extra leasebudget beschikbaar stelt als je een elektrische auto kiest. Lijkt me een goed initiatief.

Probleem is natuurlijk ook dat een EV bijna altijd 2x zo duur is als een "normale" auto, mede daarom is de lease zo hoog hiervoor. Dat de lease een beladen onderwerp is snap ik wel. Ik lease nu een VEEL mindere auto als jaren geleden voor dezelfde prijs want laten mee stijgen van de lease vergoeding tov inflatie is natuurlijk minimaal tot niets geweest. Zou een ZEER GOEDE zaak zijn als ze dit eindelijk eens gaan herstellen en weer markt conform maken. Dus mocht die 150 euro er komen is dat meer dan welkom (scheelt toch 7200 euro eigen bijdrage op de volledige lease termijn).

@Wijnands Doe je best ;-)

Batiatus schreef op donderdag 21 november 2019 @ 13:56:
Voorschot voor mijn benzine auto was 220. En dat is niet de zuinigste

Bij mijn Volvo bestelling is dat 88 euro voor de stroom (indicatie nog volgens offerte)

[ Voor 3% gewijzigd door rikoos op 21-11-2019 14:12 ]

[Batiatus]

rikoos schreef op donderdag 21 november 2019 @ 14:08:
[...]


Probleem is natuurlijk ook dat een EV bijna altijd 2x zo duur is als een "normale" auto, mede daarom is de lease zo hoog hiervoor. Dat de lease een beladen onderwerp is snap ik wel. Ik lease nu een VEEL mindere auto als jaren geleden voor dezelfde prijs want laten mee stijgen van de lease vergoeding tov inflatie is natuurlijk minimaal tot niets geweest. Zou een ZEER GOEDE zaak zijn als ze dit eindelijk eens gaan herstellen en weer markt conform maken. Dus mocht die 150 euro er komen is dat meer dan welkom.


[...]


Bij mijn Volvo bestelling is dat 88 euro voor de stroom (indicatie nog volgens offerte)

mee eens hoor, ik vind het leasebudget voor een 'senior' level 3 positie karig, moet echt beter kunnen. BPM stijging helpt ook niet mee. Voordeel van elektrisch nu is toch nog lagere bijtelling. Ben benieuwd hoe de verkoop van die auto's gaat als dat zo goed als rechtgetrokken is met de ICE's.

Begreep dat onze salarisschalen ook aangepast worden, ijkpunten niet meer gaan bestaan. Helaas kan ik niet bij de unit meeting aanwezig zijn, maar ben wel benieuwd wat ze aan gaan passen.

[Wijnands]

Dit is een publiek forum dus wat ik er ga zeggen is erg beperkt.
1. ik lees hier geen commentaar m.b.t. lease wat nieuw voor me is.Feedback via een mailtje naar de OR of je plaatselijke OR lid is altijd welkom, ook al is het niet nieuw dan nog is het prettig om te weten wat er precies speelt
2. Ja het klopt dat er gesprekken hebben plaats gevonden tussen directie en OR over een nieuwe lease regeling. De OR heeft de resultaten hiervan regelmatig gecommuniceerd in de OR nieuwsbrief.

Uiteraard kunnen we hier verder over discussiëren, jullie weten mijn mail adres.

[avotar]

Inabubble schreef op dinsdag 12 november 2019 @ 14:15:
[...]


Ik moet lachen om jouw tekst. Verdiep je eens in mensen voordat je jouw oordeel klaar hebt.
Er zijn zat mensen die inderdaad even blijven hangen, simpelweg omdat ze een boeiende opdracht hebben. Zeker als die opdracht na afloop kansen bied voor vervolgstappen.

(En ja, ik ben al vaker van omgeving veranderd...)

Nee, dat is niet waar en dat weet je zelf net zo goed.
En die vervolgstappen? Wees bereid te onderhandelen vanwege dat relatiebeding.

[ESPACE]

Gefeliciteerd Wijnands!!

[Wijnands]

ESPACE schreef op maandag 16 december 2019 @ 11:55:
Gefeliciteerd Wijnands!!

Dank!

[rikoos]

Wie moet onze belangen nu verdedigen? Gefeliciteerd met je nieuwe uitdaging!!!

[Wijnands]

rikoos schreef op donderdag 19 december 2019 @ 09:55:
Wie moet onze belangen nu verdedigen? Gefeliciteerd met je nieuwe uitdaging!!!

Misschien jij wel binnenkort? en dank je wel!

[Wijnands]

Beste allemaal,

Aangezien ik binnenkort niet meer werkzaam ben voor CGI vind ik het niet gepast om mede eigenaar te zijn van dit topic. Ik stap er daarom uit en draag het over aan een andere vrijwilliger. Dit topic gaat dicht en een nieuwe gaat binnenkort open

[peter00]

ik zal deze taak voorlopig waarnemen en een nieuw topic starten.

Ik wil Wijnands dan ook zeer hartelijk danken voor de vele jaren beheer van dit topic en het uitdragen van de waarden van CGI, het eerlijk, open en ....ach laat maar...communiceren en bijsturen van hot topics binnen de discussies.

Wijnands, heel veel succes en werkplezier in je ongetwijfeld nieuwe uitdagingen!

[Orion84]

Hier verder dus: Ervaring werken bij CGI (deel 8)

Dan doen we hier een slotje op

[ Voor 47% gewijzigd door Orion84 op 24-12-2019 08:49 ]