Cookies op Tweakers

Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

  • Wijnands
  • Registratie: november 2001
  • Laatst online: 08-12 07:26
Standaard procedure is dat een aanbod schriftelijk meegegeven wordt. In een enkel geval lukt dat door gebrek aan ondersteuning niet meteen. Dan wordt het aanbod mondeling gedaan en volgt de papieren versie de volgende dag. In de inhoud van het aanbod zit geen verschil

Fotoalbum op flickr


  • ESPACE
  • Registratie: november 2011
  • Laatst online: 08-12 18:31
quote:
... als ik jou baas zou zijn geweest zou dat voor mij reden zijn tot direct ontslag.
... Blijf met je rotpoten van onze Wijnands onze af. ;)

  • hoevenpe
  • Registratie: juni 2000
  • Laatst online: 08:38
Feit dat het aanbod alleen mondeling was onderbouwd in ieder geval de stelling van de sollicitant dat de procedure rommelig verlopen was...

Ik snap eerlijk gezegd niet wat deze persoon verkeerd gedaan heeft, de gang van zaken achteraf is geen goede reclame op een openbaar forum in het kleine wereldje van specialisten. Is er binnen CGI geen webcare team om dit soort zaken op een positieve manier op te pakken?

  • fsfikke
  • Registratie: maart 2003
  • Niet online

fsfikke

* * * *

quote:
avotar schreef op vrijdag 28 oktober 2016 @ 06:56:
[...]


Nee juist niet. Was alleen mondeling wat besproken. Verder niets.
Aldus diegene heeft hij het aanbod schriftelijk per post ontvangen. Dus ik vraag me een beetje af waar die denigrerende toon voor nodig is.
quote:
avotar schreef op vrijdag 28 oktober 2016 @ 06:31:
[...]

Die gast had niet direct een aanbod gehad..... Kleine kans dat CGI'ers toekomstige collega's van hem werden.

DUT Racing


  • Wijnands
  • Registratie: november 2001
  • Laatst online: 08-12 07:26
quote:
hoevenpe schreef op vrijdag 28 oktober 2016 @ 13:35:
Is er binnen CGI geen webcare team om dit soort zaken op een positieve manier op te pakken?
Jee. Nee er is geen officieel team. Echter op de bedrijfs yammer wordt wel meegelezen door sommige mensen uit het management en die ondernemen soms actie n.a.v. wat ze lezen.

Op tweakers zijn er alleen enkele CGI mensen die puur op persoonlijke titel posten. Zelf benader ik wel 's collega's via DM om te kijken wat voor ze kan doen als er echt iets wringt. Soms lukt dat, soms niet.

Fotoalbum op flickr


  • waldkorn
  • Registratie: september 2013
  • Laatst online: 01-12 13:44
quote:
avotar schreef op vrijdag 28 oktober 2016 @ 06:31:
[...]

Die gast had niet direct een aanbod gehad..... Kleine kans dat CGI'ers toekomstige collega's van hem werden.
Het aanbod was ingetrokken aldus 3DDude dus was er ook weldegelijk sprake van een aanbod.

  • Montifaud
  • Registratie: oktober 2012
  • Laatst online: 07-12 13:01
quote:
Wijnands schreef op donderdag 27 oktober 2016 @ 09:55:
[...]


. Ik was niet betrokken bij deze procedure. Wel heb ik uiteindelijk, na mijn post, ook het verhaal van de betrokken manager gehoord omdat ik deze toevallig tegenkwam en hij door een van de meelezers in dit topic geattendeerd was hierop.
*knip* kan erg negatief geÔnterpreteerd worden.

Krisp wijzigde deze reactie 01-11-2016 13:22 (15%)


  • Wijnands
  • Registratie: november 2001
  • Laatst online: 08-12 07:26
*knip*

Krisp wijzigde deze reactie 01-11-2016 13:23 (95%)

Fotoalbum op flickr


  • fsfikke
  • Registratie: maart 2003
  • Niet online

fsfikke

* * * *

quote:
Als je z'n post leest is de kans groter dat hij het over de "meelezers" uit dit stukje heeft: "hij door een van de meelezers in dit topic geattendeerd was hierop."

Krisp wijzigde deze reactie 01-11-2016 13:23 (12%)

DUT Racing


  • Wijnands
  • Registratie: november 2001
  • Laatst online: 08-12 07:26
Zou kunnen. De manier van quoten doet mij twijfelen.

Fotoalbum op flickr


  • Montifaud
  • Registratie: oktober 2012
  • Laatst online: 07-12 13:01
quote:
fsfikke schreef op maandag 31 oktober 2016 @ 13:36:
[...]

Als je z'n post leest is de kans groter dat hij het over de "meelezers" uit dit stukje heeft: "hij door een van de meelezers in dit topic geattendeerd was hierop."
Idd...

  • 3DDude
  • Registratie: november 2005
  • Laatst online: 05:21

3DDude

I void warranty's

Heren,

Kunnen we de discussie over mijn sollicitatie procedure inmiddels staken?
Mijn acties waren niet heel handig, geef ik eerlijk toe; ik kan alleen aangeven dat ik wel eerlijk ben geweest in hetgeen wat ik opschreef.
Ik dacht niet laten we een dag vrij nemen om CGI in kwaad daglicht te zetten ;).

Ik vroeg mij oprecht af of dit de normale procedure was n.a.v. eerdere vragen vanuit het topic.
Dat was wellicht niet heel handig om op een publiek forum te zetten.

Ik kan mij vinden in de feedback van CGI, even goede vrienden. No hard feelings.
Mijn indruk matchte niet met het beeld wat ik had, en CGI had mijn reactie hier niet verwacht.

Modbreak:
Zullen we er een streep onder zetten?


Bij voorbaat dank,

3DDude en de mods.

Krisp wijzigde deze reactie 01-11-2016 13:22 (2%)

PC - Intel i7 6700k 4.2Ghz :Asus Hero: 16GB DDR4 3200Mhz : 800GB Intel 750: 256GB Samsung 840 PRO: 480GB Crucial M500: AMD R9 280X | TP-Link Archer C9 Review!


  • Wijnands
  • Registratie: november 2001
  • Laatst online: 08-12 07:26
En weer 2 computable awards. Beste dienstverlener en beste CEO:
  • ICT-dienstverlener van het jaar: CGI
  • CEO van het jaar: Ron de Mos (CGI)
https://www.computable.nl...s-awards-2016-bekend.html

Fotoalbum op flickr


  • SithWarrior
  • Registratie: december 2001
  • Laatst online: 07:36

SithWarrior

Ik ben uniek, net als iedereen

Tja...

You can take a picture of something you see. In the future, where will I be?


  • empheron
  • Registratie: mei 2004
  • Laatst online: 08-12 09:17
Op zich was de gala avond wel geslaagd... er waren tijdens het diner nog wel veel tafels leeg, maar die stonden allemaal ind e file. Het diner was prima..., maar het blijft een zelfbevredigingsding. Overigens viel het wel weer op dat de winnaars stuk voor stuk hun prijzen met gepaste bescheidenheid in ontvangst namen... behalve.. nouja, je raad het al.

Tenenkrommend, en vooral ongepast om jezelf op zo'n avond schouderklopjes te geven. Daar merkte overigens niet alleen ik op (als ex-cgier) maar ook de tafelgenoten die geen eerdere ervaring met hem hadden. En dat is jammer, want de bedoeling is natuurlijk positieve indruk.

Misschien eens een boekje zakelijke etiquette in het kerstpakket stoppen. Hij was dan wel weer een van de weinige genodigden die niet in een slecht zittende gehuurde smoking kwam opdraven, dat dan weer wel.

Al met al was de geprepareerde kreeft het hoogtepunt van de avond.

  • LowLevel
  • Registratie: september 2013
  • Laatst online: 30-11 15:54
Het zegt wel wat over het niveau van de rest.

"The production of too many useful things results in too many useless people." Karl Marx


  • waldkorn
  • Registratie: september 2013
  • Laatst online: 01-12 13:44
quote:
Wijnands schreef op woensdag 02 november 2016 @ 17:16:
En weer 2 computable awards. Beste dienstverlener en beste CEO:
  • ICT-dienstverlener van het jaar: CGI
  • CEO van het jaar: Ron de Mos (CGI)
https://www.computable.nl...s-awards-2016-bekend.html
Gold-partner zijn kost wat maar dan heb je ook wat ;-)

Ik moet er altijd wel een beetje om lachen, er zijn tegenwoordig meer ICT-awards uit te reiken dan dat er ICT bedrijven zijn. Je moet als bedrijf toch wel erg je best doen om niks te winnen :P

https://www.google.nl/web...ict+awards+2016+nederland

  • JimmmJohnson
  • Registratie: juli 2016
  • Laatst online: 08-12 19:18
Ron in Canada: ik heb mijn targets dan wel niet gehaald, maar ben wel mooi verkozen tot CEO van het jaar!

  • Lurker1
  • Registratie: september 2013
  • Nu online
Het zou de CEO van het jaar sieren als hij dit jaar eens een handreiking zou doen aan de optie-3-medewerkers, die het ondanks hun inzet al jaren zonder salarisverhoging moeten doen.

  • LowLevel
  • Registratie: september 2013
  • Laatst online: 30-11 15:54
Potsierlijk is het woord wat nu bij mij opkomt.

"The production of too many useful things results in too many useless people." Karl Marx


  • Postman37
  • Registratie: september 2013
  • Laatst online: 08-12 11:25
quote:
Lurker1 schreef op vrijdag 04 november 2016 @ 11:23:
Het zou de CEO van het jaar sieren als hij dit jaar eens een handreiking zou doen aan de optie-3-medewerkers, die het ondanks hun inzet al jaren zonder salarisverhoging moeten doen.
Ach maak je niet druk. Iedere member (wel of niet getekend) wordt keer op keer geschoffeerd. De zojuist aangekondigde salarisronde betreft wederom tientjes werk.
En maar trots aankondigen dat we uitgeroepen zijn tot "Beste ICT dienstverlener"

  • Lurker1
  • Registratie: september 2013
  • Nu online
quote:
Postman37 schreef op vrijdag 04 november 2016 @ 11:27:
[...]
De zojuist aangekondigde salarisronde betreft wederom tientjes werk.
Wel netjes dat ze het slechte nieuws dit jaar al begin november brengen. Vorig jaar werd de optie-3-medewerkers pas vlak voor de kerst verteld dat de eerder dat jaar beloofde salarisverhoging zou uitblijven, met als gevolg dat ik de complete feestdagen vol ongeloof en chagrijn heb doorgebracht.

  • LowLevel
  • Registratie: september 2013
  • Laatst online: 30-11 15:54
We hadden ook dit jaar niets anders hoeven te verwachten. Chagrijnig word ik er wel van.

"The production of too many useful things results in too many useless people." Karl Marx


  • t_captain
  • Registratie: juli 2007
  • Laatst online: 08:10
De markt is ijzersterk, beschikbaarheid is zeer laag, tarieven zijn iets omhoog.

Daarbij komt voor detacheerders nog een stukje extra wind in de rug door de onzekerheid rond wet DBA. Sommige (grote) klanten zijn momenteel terughoudend om met zelfstandigen te werken, die vrijvallende aanvragen gaan richting de Caps en CGI's.

Met welk excuus is er nu weer weinig loonruimte?

  • ESPACE
  • Registratie: november 2011
  • Laatst online: 08-12 18:31
quote:
Met welk excuus is er nu weer weinig loonruimte?
Voor loonruimte is groei nodig. CGI NL heeft de laatste 7 kwartalen continue krimp gerapporteerd. Aanstaande woensdag, 9 november 15:00 uur, worden Q4 en F2016 resultaten gepresenteerd. Ik ben benieuwd welke vermelding er dit keer gemaakt wordt m.b.t. CGI NL?

http://www.cgi.com/en/investors

De titels Dienstverlener en CEO van het jaar kun je kopen en is niets anders dan marketing. Met echte prestaties heeft het niets te maken.

  • t_captain
  • Registratie: juli 2007
  • Laatst online: 08:10
Voor loonruimte is geen groei nodig. Voor loonruimte is marge nodig. En de huidige markt bevat de juiste ingrediŽnten daarvoor.

  • BazzH
  • Registratie: november 2001
  • Laatst online: 08:32

BazzH

Kei-goed...

quote:
t_captain schreef op vrijdag 04 november 2016 @ 16:35:
Voor loonruimte is geen groei nodig. Voor loonruimte is marge nodig. En de huidige markt bevat de juiste ingrediŽnten daarvoor.
Precies. Dit jaar was voor ons - kleine dienstverlener - echt een heel goed jaar. Ruim boven verwachting mag een understatement genoemd worden. Geen twijfels over de bonus, dat staat al vast.

Think smart........ Act stupid........
Nieuwe PC is binnuh! SPECS: hier dus.


  • Perenor
  • Registratie: oktober 2005
  • Laatst online: 08:10
quote:
LowLevel schreef op vrijdag 04 november 2016 @ 13:13:
We hadden ook dit jaar niets anders hoeven te verwachten. Chagrijnig word ik er wel van.
Je bent in ieder geval niet de enige.

Klaarblijkelijk kom je tegenwoordig niet meer ver met een volgens verwachting, hoogstens een paar tientjes (en dat niet eens voor iedereen). Dit betreft het overgrote deel van de populatie - want er zit een absoluut maximum aan de hoeveelheid 1'tjes en 2'tjes die uitgegeven mogen worden tegenwoordig. Daarnaast, wat vroeger een boven verwachting en volgens verwachting was, is teruggebracht tot de nieuwe "volgens verwachting".

  • Perenor
  • Registratie: oktober 2005
  • Laatst online: 08:10
quote:
t_captain schreef op vrijdag 04 november 2016 @ 16:35:
Voor loonruimte is geen groei nodig. Voor loonruimte is marge nodig. En de huidige markt bevat de juiste ingrediŽnten daarvoor.
Alleen wordt dat niet zo binnen CGI gerekend. Groei is wel zeker een factor die meetelt bij het bepalen van het percentage voor de salarisruimte. Vandaar dat dit ook nu weer zo laag is.

  • Wijnands
  • Registratie: november 2001
  • Laatst online: 08-12 07:26
quote:
t_captain schreef op vrijdag 04 november 2016 @ 15:01:
De markt is ijzersterk, beschikbaarheid is zeer laag, tarieven zijn iets omhoog.
Ik had begin van het kalenderjaar helaas wat tijd over. Ben vanaf mei weer fulltime aan de bak en verkoop sinds eind juni alweer regelmatig nee.
quote:
BazzH schreef op vrijdag 04 november 2016 @ 16:40:
[...]
. Geen twijfels over de bonus, dat staat al vast.
Ik heb anders ook geen enkele twijfels over mijn bonus hoor! Wist al vanaf begin April zeker waar ik aan toe was met de bonus. :+

Wijnands wijzigde deze reactie 04-11-2016 19:54 (36%)

Fotoalbum op flickr


  • t_captain
  • Registratie: juli 2007
  • Laatst online: 08:10
In de T&M markt zijn er twee onmiskenbare tekenen van een sterke markt:

1. je kunt je volgende project al vastleggen enkele maanden voordat je beschikbaar komt
(in een minder goede markt eisen klanten meer snelheid en flexibiliteit, in een sterke markt zijn ze blij dat ze iemand kunnen krijgen en nemen ze de vertraging op de koop toe).

2. tarieven zijn flexibel.
(grotere klanten hebben vaak vaste niveaus met bijbehorende eisen en tarieven. in een sterke markt kan er flexibel met dit systeem omgegaan worden, bijvoorbeeld door een aanvraag op een hoger niveau in te zetten).

Ik dit jaar zie allebei gebeuren.


Wat betreft de salarisruimte bij CGI: natuurlijk is headcount een essentiŽle factor in de bepaling van het budget voor komend jaar. Maar toch niet voor de loonruimte per capita?

  • LowLevel
  • Registratie: september 2013
  • Laatst online: 30-11 15:54
CGI-Nederland wordt als een marionet bestuurd vanuit het hoofdkwartier in Canada. Die stellen targets waar het bedrijf aan moet voldoen. Als die targets niet worden gehaald, dan komt er ook geen (of heel beperkte) loonruimte.
De targets liggen imho opinion dermate hoog dat een ruimere loonsverhoging voorlopig fictie blijft.
Her resultaat is dan ook dat met name de mediors wegblijven/-gaan, dat ze voldoende juniors kunnen krijgen en dat de oudere seniors blijven zitten omdat meer moeite hebben met het vinden van wat anders.
Als de markt verder aantrekt zal je waarschijnlijk gaan zien dat ook de seniors gaan vertrekken,

LowLevel wijzigde deze reactie 05-11-2016 10:37 (31%)

"The production of too many useful things results in too many useless people." Karl Marx


  • t_captain
  • Registratie: juli 2007
  • Laatst online: 08:10
Hoeveel verder moet de markt aantrekken?

  • ESPACE
  • Registratie: november 2011
  • Laatst online: 08-12 18:31
quote:
CGI-Nederland wordt als een marionet bestuurd vanuit het hoofdkwartier in Canada. Die stellen targets waar het bedrijf aan moet voldoen. Als die targets niet worden gehaald, dan komt er ook geen (of heel beperkte) loonruimte.
De loonruimte blijft met ongeveer 1% voor de salarismatrix sowieso beperkt. Dat is onderdeel van de nieuwe arbeidsvoorwaarden en actief beleid. Het beloningssysteem wordt structureel minder. De loonruimte is minder dan de loonontwikkeling in de markt en de salarisschalen worden niet onderhouden. Salarisgroei boven het ijkpunt is niet mogelijk. Maar daar staat tegenover: PPP en SPP. Daar moet je het van hebben bij CGI. Het overgrote deel van de medewerkers heeft vrijwillig voor deze kroonjuwelen gekozen.

Hier klagen gaat je niet verder helpen. Als je vindt dat je meer waard bent moet je vertrekken. Anders, als er bij CGI niet meer voor je inzit ben je kennelijk niet meer waard.

ESPACE wijzigde deze reactie 06-11-2016 00:12 (5%)


  • t_captain
  • Registratie: juli 2007
  • Laatst online: 08:10
Als er geen drempels in de arbeidsmarkt waren, had je gelijk. Leasecontracten, optie/aandelen/bonus regelingen die je kwijt raakt als je uit dienst gaat, anciŽnniteitsdagen etc zijn echter financiŽle drempels. Naast ongrijpbare psychologische drempels die werknemers zelf ervaren.

Al met al is het geen zuivere beurs, en kunnen er aanzienlijke verschillen optreden tussen huidige beloning en marktwaarde.

  • Wijnands
  • Registratie: november 2001
  • Laatst online: 08-12 07:26
quote:
ESPACE schreef op zaterdag 05 november 2016 @ 17:51:

Hier klagen gaat je niet verder helpen. Als je vindt dat je meer waard bent moet je vertrekken. Anders, als er bij CGI niet meer voor je inzit ben je kennelijk niet meer waard.
Precies!!

Fotoalbum op flickr


  • Arfman
  • Registratie: januari 2000
  • Laatst online: 22:02

Arfman

Drome!

quote:
Selectief quoten FTW. Reageer ook eens op t_captain's post als je wilt? :)

DRoME LAN Gaming | iRacing profiel |


  • Wijnands
  • Registratie: november 2001
  • Laatst online: 08-12 07:26
quote:
Arfman schreef op zondag 06 november 2016 @ 23:01:
[...]

Selectief quoten FTW. Reageer ook eens op t_captain's post als je wilt? :)
ok. hierbij mijn persoonlijke mening
quote:
t_captain schreef op zaterdag 05 november 2016 @ 18:37:
Als er geen drempels in de arbeidsmarkt waren, had je gelijk. Leasecontracten, optie/aandelen/bonus regelingen die je kwijt raakt als je uit dienst gaat,
Lease is inderdaad vervelend. Afkopen/overdragen is te doen vanaf jaar 3. Eventueel gebrek aan auto bij een nieuwe werkgeveer zou je gecompenseerd willen zien in een wat hoger salaris. Optie/aandelen bonus.. nog niet zo lang geleden was hier felle weerstand tegen die regelingen. Helemaal uniek zijn ze niet, een winstdeling of 13e maand is niet ongewoon
quote:
anciŽnniteitsdagen etc zijn echter financiŽle drempels. Naast ongrijpbare psychologische drempels die werknemers zelf ervaren.
Ancienniteitsdagen zijn inderdaad een zeldzame luxe tegenwoordig. Aan de andere kant, er zijn ook genoeg organisaties die ex-CGI'ers inhuren op een 38 of zelfs 36 uurs contractt en da's al snel een dag of 2 extra in de maand.

Ongrijpbare drempels liggen vaak op het vlak van het bekende nest verlaten. Da's lastiger, je weet nu wat je hebt en wat er niet goed aan is. Aan de andere kant, de mensen die het bekende nest maken gaan ook wel 's weg.
quote:
Al met al is het geen zuivere beurs, en kunnen er aanzienlijke verschillen optreden tussen huidige beloning en marktwaarde.
Waar uiteraard. Daarom zul je het even moeten uitrekenen.

Bottom line blijft de vraag "ga je met plezier naar je werk?" Als het antwoord daarop gedurende langere tijd nee is dan zul je je 's goed moeten afvragen waar het aan ligt

Wijnands wijzigde deze reactie 07-11-2016 11:00 (11%)

Fotoalbum op flickr


  • Logiecaan
  • Registratie: juli 2010
  • Laatst online: 21:50
quote:
t_captain schreef op zaterdag 05 november 2016 @ 18:37:
Als er geen drempels in de arbeidsmarkt waren, had je gelijk. Leasecontracten, optie/aandelen/bonus regelingen die je kwijt raakt als je uit dienst gaat, anciŽnniteitsdagen etc zijn echter financiŽle drempels. Naast ongrijpbare psychologische drempels die werknemers zelf ervaren.

Al met al is het geen zuivere beurs, en kunnen er aanzienlijke verschillen optreden tussen huidige beloning en marktwaarde.
Die drempels bestaan. Maar op een gegeven moment verdwijnt de glans van die "Gouden Kooi".

Ik heb in april 2015 het bedrijf verlaten en die anciŽnniteitsdagen mis ik inderdaad best wel. Die moet ik bij mijn nieuwe werkgever weer opnieuw opbouwen. Maar ook andere bedrijven hebben goede secundaire arbeidsvoorwaarden, misschien zelfs beter. Bij mijn huidige werkgever bijvoorbeeld heb ik een leuke bonuns gekregen met Kerst 2015, maar ook een prima winstdeling in Februari 2016.

Kortom, die drempels zijn zo hoog als je ze zelf maakt! De vraag is meer, ben je tevreden met de geboden carriere opties. En dat geldt voor CGI maar ook daarbuiten.

  • rikoos
  • Registratie: november 2002
  • Laatst online: 08-12 16:40
quote:
Lurker1 schreef op vrijdag 04 november 2016 @ 11:23:
Het zou de CEO van het jaar sieren als hij dit jaar eens een handreiking zou doen aan de optie-3-medewerkers, die het ondanks hun inzet al jaren zonder salarisverhoging moeten doen.
Ik had wel getekend maar ik sta sinds dat moment ook gewoon stil hoor, begint vervelend te worden dat men hier alleen maar doet alsof optie 3 medewerkers het zo slecht hebben en de rest alleen maar feest aan het vieren is door de bonussen en verhogingen. We zitten allemaal in het zelfde schuitje, als je optie 3 bent heb je je vrije dagen tenminste nog dus niet zo klagen want het is niets anders dan bij andere opties.

  • SithWarrior
  • Registratie: december 2001
  • Laatst online: 07:36

SithWarrior

Ik ben uniek, net als iedereen

Krijgen we die discussie weer, zal ik de argumenten voor en tegen alvast even geven: Optie 3 je hebt zelf niet getekend! en optie 1 je hebt uiteindelijk zelf wel getekend!

You can take a picture of something you see. In the future, where will I be?


  • Lurker1
  • Registratie: september 2013
  • Nu online
quote:
Zolang CGI onderscheid blijft maken tussen 2 typen werknemers, die klaarblijkelijk niet gelijkwaardig aan elkaar zijn, zal deze discussie telkens weer oplaaien, vrees ik.

  • BazzH
  • Registratie: november 2001
  • Laatst online: 08:32

BazzH

Kei-goed...

quote:
t_captain schreef op zaterdag 05 november 2016 @ 11:25:
Hoeveel verder moet de markt aantrekken?
Heel veel. Waarschijnlijk trekken ze de target's dan ook evenredig aan en schiet je nog niks op. :)

Er is heel veel werk op het moment. Onze planner wordt er gillend gek van. Een enkel dagje kan nog wel gepland worden, maar nieuwe grotere klussen: volgend jaar pas weer mogelijk.

Think smart........ Act stupid........
Nieuwe PC is binnuh! SPECS: hier dus.


  • t_captain
  • Registratie: juli 2007
  • Laatst online: 08:10
Dat is ook wat me zorgen baart. Als het in de huidige markt al moeizaam loopt, hoe moet het dan in een slechtere markt?

Ik denk dat de kaart van "even zuinig aan, volgend jaar beter" in de afgelopen 10 loonrondes wel 7 of 8 keer is gespeeld. Het gevolg op het personeelsverloop laat zich raden en dat wordt ook ondersteund door de personeelsaantallen die je hier zo nu en dan leest.

t_captain wijzigde deze reactie 07-11-2016 21:00 (55%)


  • Wijnands
  • Registratie: november 2001
  • Laatst online: 08-12 07:26
quote:
BazzH schreef op maandag 07 november 2016 @ 19:15:

Er is heel veel werk op het moment. Onze planner wordt er gillend gek van. Een enkel dagje kan nog wel gepland worden, maar nieuwe grotere klussen: volgend jaar pas weer mogelijk.
Intern bij CGI ook, tenminste in mijn vak. Februari/maart was wat rustig. Sinds het einde van de zomervakantie heb ik al 6 klussen af moeten zeggen.

Fotoalbum op flickr


  • Postman37
  • Registratie: september 2013
  • Laatst online: 08-12 11:25
quote:
Wijnands schreef op dinsdag 08 november 2016 @ 09:14:
[...]


Intern bij CGI ook, tenminste in mijn vak. Februari/maart was wat rustig. Sinds het einde van de zomervakantie heb ik al 6 klussen af moeten zeggen.
Zozo. Ik neem aan dat er wel 6 beschikbare members op deze klussen zijn ingezet.

  • gold_dust
  • Registratie: juli 2016
  • Laatst online: 23:54
quote:
BazzH schreef op maandag 07 november 2016 @ 19:15:
[...]

Heel veel. Waarschijnlijk trekken ze de target's dan ook evenredig aan en schiet je nog niks op. :)

Er is heel veel werk op het moment. Onze planner wordt er gillend gek van. Een enkel dagje kan nog wel gepland worden, maar nieuwe grotere klussen: volgend jaar pas weer mogelijk.
Als ik zie dat de grote gebouwen van de detacheerders aan de A7 bij Groningen allemaal voor de helft leegstaan met grote 'te huur' borden op het gebouw dan denk ik dat het best wel tegenvalt met de hoeveelheid werk die ze hebben. Voor zover ik me kan herinneren staan die gebouwen er al 10 jaar zo bij.

Of bedoel je dat ze heel veel werk hebben om klanten en opdrachten te vinden? >:)

  • t_captain
  • Registratie: juli 2007
  • Laatst online: 08:10
Twee gedachten:

1. regionale ontwikkeling kan afwijken van landelijke. Als ik zie waar op dit moment de aanvragen vandaan komen, dan is Amsterdam enorm gegroeid (zeer actieve startup & fintech scene). Zuid-Holland doet het ook leuk. En regio Eindhoven ook.

2. voor een detacheerder is een vol kantoor niet perse een gezonde situatie.

  • Wijnands
  • Registratie: november 2001
  • Laatst online: 08-12 07:26
quote:
Postman37 schreef op dinsdag 08 november 2016 @ 10:48:
[...]

Zozo. Ik neem aan dat er wel 6 beschikbare members op deze klussen zijn ingezet.
Neem aan van wel.

Fotoalbum op flickr


  • ESPACE
  • Registratie: november 2011
  • Laatst online: 08-12 18:31
“SPP is een belangrijke arbeidsvoorwaarde die hoort bij het membership en jouw positie als mede-eigenaar van het bedrijf.”

Ik ben benieuwd welke ‘members’ wel inzage hebben gekregen in de jaarrekening van CGI NL? Het is mij nooit gelukt. ‘The proof of the pudding is in the eating’.

“Volgens het SPP mag je maximaal 10% van je salaris inleggen. Tot een percentage van maximaal 1,5% verdubbelt CGI jouw inleg.”

Je mag je hele vermogen beleggen in aandelen CGI. SPP zou wat waard zijn als CGI je inleg tot 10% van je salaris verdubbelt. ‘It takes two to tango’.

  • Wijnands
  • Registratie: november 2001
  • Laatst online: 08-12 07:26
quote:
ESPACE schreef op dinsdag 08 november 2016 @ 19:24:
“SPP is een belangrijke arbeidsvoorwaarde die hoort bij het membership en jouw positie als mede-eigenaar van het bedrijf.”

Ik ben benieuwd welke ‘members’ wel inzage hebben gekregen in de jaarrekening van CGI NL? Het is mij nooit gelukt. ‘The proof of the pudding is in the eating’.
Je bedoelt niet voor de groep maar alleen op NL niveau?
quote:
“Volgens het SPP mag je maximaal 10% van je salaris inleggen. Tot een percentage van maximaal 1,5% verdubbelt CGI jouw inleg.”

Je mag je hele vermogen beleggen in aandelen CGI. SPP zou wat waard zijn als CGI je inleg tot 10% van je salaris verdubbelt. ‘It takes two to tango’.
Dat zou een hoop geld gaan kosten.

Fotoalbum op flickr


  • izegrin
  • Registratie: januari 2005
  • Laatst online: 08-11 21:00
hmm, ik wilde reageren op de spp opmerking, maar zie er vanaf omdat dit een openbaar forum is.

  • fsfikke
  • Registratie: maart 2003
  • Niet online

fsfikke

* * * *

quote:
izegrin schreef op dinsdag 08 november 2016 @ 20:40:
hmm, ik wilde reageren op de spp opmerking, maar zie er vanaf omdat dit een openbaar forum is.
Straks mag je morgen bij de baas opdraven _O-

DUT Racing


  • t_captain
  • Registratie: juli 2007
  • Laatst online: 08:10
Redelijkerwijs zullen mensen meedoen tot de maximale employer match, daarboven gaat je effectieve rendement weer omlaag en is er eigenlijk geen reden om CGI te kopen ipv een willekeurig ander aandeel van je gading.

Met 3% per jaar, zal je in de loop van een lange loopbaan hooguit een stuk of twee jaarsalarissen opbouwen (afhankelijk van de verhouding tussen je salarisstijging en het aandelenrendement). De regeling biedt dus geen vooruitzicht op een bestaan wat grotendeels op je aandelen is gebaseerd, primaire bron van inkomsten blijft je salaris.

Met 2x10% per jaar zou het wel eens anders kunnen uitvallen. De vraag is, of CGI haar werknemers in die positie wil.

  • franssie
  • Registratie: februari 2000
  • Laatst online: 23:20

franssie

Save the albatross

quote:
Wijnands schreef op dinsdag 08 november 2016 @ 20:05:
[...]

Je bedoelt niet voor de groep maar alleen op NL niveau?
Dat is wel wat er letterlijk staat CGI NL [...] en ik vind het geen onredelijk verzoek aangezien de regeling er wel van afhankelijk is.
quote:
Dat zou een hoop geld gaan kosten.
Het is dom om in je werkgever te investeren omdat je ook inkomensafhankelijk bent van deze - maar dat had ik al eerder geschreven (enige startups daargelaten). En ja het zou geld kosten voor de aandeelhouder. Gewoon een kwestie van prioriteiten. Het is een winstuitkering tenslotte.

Jammer te lezen dat er in de ruim tien maanden dat ik weg ben er zo weinig is veranderd in de salariŽring. Had gehoopt dat het inmiddels beter ging.

Keep Calm, Carry On | PD7F | Een goed Probleem komt nooit alleen | Niets is zo permanent als een tijdelijke oplossing


  • LowLevel
  • Registratie: september 2013
  • Laatst online: 30-11 15:54
Ik heb het vermoeden dat de hoofdreden van de SPP is om extra omzet te creŽren op de beurs.

"The production of too many useful things results in too many useless people." Karl Marx


  • Divers
  • Registratie: juli 2009
  • Laatst online: 17-11 22:06
Het grote Pyramide spel.

  • Wijnands
  • Registratie: november 2001
  • Laatst online: 08-12 07:26
quote:
franssie schreef op dinsdag 08 november 2016 @ 21:40:
[...]


Dat is wel wat er letterlijk staat CGI NL [...] en ik vind het geen onredelijk verzoek aangezien de regeling er wel van afhankelijk is.
Ik vind het ook niet onredelijk. Ben alleen niet thuis in dat soort dingen. Weet wel dat er een management dashboard is waar veel relevante cijfers op staan. Ik zou, als ik behoefte had aan dit soort informatie, mijn manager erom vragen.

Fotoalbum op flickr


  • ESPACE
  • Registratie: november 2011
  • Laatst online: 08-12 18:31
CGI heeft op haar corporate website heel mooie Q4 en FY16 cijfers gerapporteerd.

http://www.cgi.com/en/cgi...ng-q4-fiscal-2016-results

http://www.cgi.com/en/investors/financial-reports

Helaas voor CGI NL geen trendbreuk (zie MD&A document Q4). De achtste achtereenvolgende kwartaalrapportage met dezelfde boodschap:
“The change in revenue was mostly due to lower work volume and projects completed in the Netherlands, …”

Binnen het ECS segment, lagere EBIT, lagere marge, door lagere omzet in Nederland.

ESPACE wijzigde deze reactie 09-11-2016 16:09 (4%)


  • Lurker1
  • Registratie: september 2013
  • Nu online
Ik ben meer benieuwd naar het aantal medewerkers in Nederland: is dat nu eindelijk weer toegenomen?

  • Inabubble
  • Registratie: november 2013
  • Laatst online: 00:11
Nee

  • t_captain
  • Registratie: juli 2007
  • Laatst online: 08:10
quote:
ESPACE schreef op woensdag 09 november 2016 @ 13:37:

http://www.cgi.com/en/cgi...ng-q4-fiscal-2016-results

[...]“The change in revenue was mostly due to lower work volume and projects completed in the Netherlands, …”
quote:
Lurker1 schreef op woensdag 09 november 2016 @ 14:38:
Ik ben meer benieuwd naar het aantal medewerkers in Nederland: is dat nu eindelijk weer toegenomen?
Ik vrees dat het kwartaalrapport deze vraag al beantwoordt. De woorden "lower work volume" zullen in de huidige markt niet betekenen dat iedereen duimen zit te draaien op kantoor. Eerder dat er minder mensen zijn om te werken.

  • Lurker1
  • Registratie: september 2013
  • Nu online
Blijkbaar kun je jarenlang vol bravoure rondbazuinen dat de voorgenomen groei dit jaar dan toch ťcht gerealiseerd gaat worden, deze belofte keer op keer niet nakomen, en vervolgens tůch gekroond worden tot CEO van het jaar.
Als het realiseren van je doelstellingen geen vereiste is om deze prestigieuze titel in de wacht te slepen, wat zijn dan wťl de criteria waar de jury zich op baseert?

  • erwindus
  • Registratie: juli 2006
  • Laatst online: 04-12 17:41
quote:
Lurker1 schreef op donderdag 10 november 2016 @ 14:02:
Blijkbaar kun je jarenlang vol bravoure rondbazuinen dat de voorgenomen groei dit jaar dan toch ťcht gerealiseerd gaat worden, deze belofte keer op keer niet nakomen, en vervolgens tůch gekroond worden tot CEO van het jaar.
Als het realiseren van je doelstellingen geen vereiste is om deze prestigieuze titel in de wacht te slepen, wat zijn dan wťl de criteria waar de jury zich op baseert?
Op tijd je contributie van de vereniging betalen?

  • Wijnands
  • Registratie: november 2001
  • Laatst online: 08-12 07:26
quote:
Lurker1 schreef op donderdag 10 november 2016 @ 14:02:

Als het realiseren van je doelstellingen geen vereiste is om deze prestigieuze titel in de wacht te slepen, wat zijn dan wťl de criteria waar de jury zich op baseert?
Moeilijk te zeggen. Op de site staat alleen een beknopte bio van Ron. Bij de uitslagen blijkt dat er veel op hem gestemt is maar dat de jury minder enthousiast was. Blijkbaar hebben een hoop mensen op Ron gestemd. Waarop de jury het percentage heeft uitgedeeld aan Ron kan ik niet terug vinden.

https://www.computable.nl...emproces-awards-2016.html
https://www.computable.nl...n-awards-2016-bekend.html

En om heel eerlijk te zijn, zoveel interesseert het me ook niet. Ik mag Ron wel en gun hem de opsteker. Veel interessanter vind ik waarom we tot dienstverlener zijn gekozen. Waarom scoorde de jury ons zo hoog daar?

Wijnands wijzigde deze reactie 11-11-2016 09:52 (16%)

Fotoalbum op flickr


  • ESPACE
  • Registratie: november 2011
  • Laatst online: 08-12 18:31
quote:
... wat zijn dan wťl de criteria waar de jury zich op baseert?
Het beschikbare marketing budget, omgezet in een Gold partnership. De Awards zijn een verdienmodel voor Computable en een marketing instrument voor de deelnemers.

Dat je het niet al te serieus moet nemen blijkt uit de kleine letters van Computable:
"De redactie is niet verantwoordelijk voor de geboden informatie."

  • DirectZ
  • Registratie: september 2002
  • Laatst online: 07-12 11:32
quote:
Lurker1 schreef op woensdag 09 november 2016 @ 14:38:
Ik ben meer benieuwd naar het aantal medewerkers in Nederland: is dat nu eindelijk weer toegenomen?
Afgelopen week is dat aantal met iig -1 toegenomen...

Canon EOS 400D + Canon 18-135mm IS USM | iPad Mini Retina 16GB | iPhone6 | Minix X8-H


  • Bart2005
  • Registratie: juli 2014
  • Laatst online: 07:32
quote:
ESPACE schreef op donderdag 10 november 2016 @ 16:50:
[...]


Het beschikbare marketing budget, omgezet in een Gold partnership. De Awards zijn een verdienmodel voor Computable en een marketing instrument voor de deelnemers.

Dat je het niet al te serieus moet nemen blijkt uit de kleine letters van Computable:
"De redactie is niet verantwoordelijk voor de geboden informatie."
Ik denk dat je gelijk hebt, zoals zo vaak. Het is toch wel bijzonder droevig voor ons en anderen dat wij in zo'n volstrekt cynische wereld moeten leven. Waar geen echte waarden meer bestaan en waar alles marketing is. Je kunt niets echt meer geloven omdat het beeld wat wij van hen moeten krijgen gewoon te koop is en derhalve gekocht is. Wat het bedrijf van dit topic betreft (nooit namen noemen) dromen zij als een reus en presteren zij als een dwerg.

  • ESPACE
  • Registratie: november 2011
  • Laatst online: 08-12 18:31
Wereldwijd is CGI een mooi bedrijf dat heel goed presteert. CGI NL is een overname van het oude Logica / CMG. NL is een schitterend bedrijf met een rijk verleden. NL doet het niet slecht want het maakt winst!

Ron de Mos heeft met zijn beleid sinds 2013 de integratie binnen CGI vormgegeven. Het resultaat van zijn beleid kun je samenvatten als: ‘Operatie geslaagd, patiŽnt overleden’. Zo erg is het natuurlijk niet. De integratie is zeker geslaagd, echter een heel grote groep collega’s heeft zich niet door Ron de Mos laten piepelen en is vertrokken. Vaak waren dit de betere consultants die de meeste toegevoegde waarde leverden met de beste kansen op de arbeidsmarkt.

Dat is oorzaak van de aanhoudende krimp en stagneert de gestelde NL groeidoelstelling. Dit maakt het perspectief voor de achterblijvers niet beter. De CGI NL machine haperde al door de economische omstandigheden en daar bovenop heeft Ron de Mos er naar mijn mening teveel zand in gestrooid. Maar, inmiddels is het verloop gestabiliseerd.

Het is een kwestie van tijd dat CGI weer gaat groeien. Het is de vraag of Ron de Mos die tijd krijgt. Ik vermoed wel. Het heeft Sake Algra ruim een jaar geleden de kop gekost. Het zal in FY17 moeten gebeuren. Ik heb goede hoop!

  • t_captain
  • Registratie: juli 2007
  • Laatst online: 08:10
quote:
ESPACE schreef op vrijdag 11 november 2016 @ 10:23:
Maar, inmiddels is het verloop gestabiliseerd.
Begin 2014 had ik een inschatting gemaakt dat in de loop van het jaar de bodem zou worden bereikt. De krimp heeft twee jaar langer aangehouden dan ik toen becijferde.

  • Lurker1
  • Registratie: september 2013
  • Nu online
quote:
ESPACE schreef op vrijdag 11 november 2016 @ 10:23:
Het heeft Sake Algra ruim een jaar geleden de kop gekost.
En dat is erg jammer, want Sake Algra was degene die de belofte deed dat de optie-3-groep voortaan weer volwaardig zou meedraaien in de salarisrondes. Als hij was aangebleven, was de krimp wellicht minder dramatisch uitgevallen dan nu het geval is (ikzelf had dan in ieder geval nog voor CGI gewerkt).
quote:
Het zal in FY17 moeten gebeuren. Ik heb goede hoop!
Het zou een goede zaak zijn als het in 2017 eindelijk weer beter zou gaan met CGI Nederland. In dat jaar bestaan de huidige salarisschalen namelijk precies 10 jaar. Dat zou een mooie gelegenheid zijn om ze voor de allereerste keer te corrigeren voor de inflatie!

  • t_captain
  • Registratie: juli 2007
  • Laatst online: 08:10
Om een voorzet te doen: sinds 2010 zijn de CAO lonen (per uur, exclusief bijzondere verloningen) gemiddeld over alle sectoren met 8% gestegen. 2007-2010 is zo lang geleden dat Statline deze periode niet meer zo makkelijk op mijn scherm tovert. Reken op nog een procent of 5.

  • ESPACE
  • Registratie: november 2011
  • Laatst online: 08-12 18:31
quote:
... optie-3 ...
Laat het los! Het was een keuze. Ook jij hebt gekozen. We hebben er voor gevochten en deze slag verloren. Je hebt je conclusies getrokken en bent vertrokken. Deze tragedie onder verantwoordelijkheid van Ron de Mos, kent ook andere, veel grotere verliezers. Blijf niet hangen in een 'post-traumatisch-CGI-syndroom'. ;)

ESPACE wijzigde deze reactie 11-11-2016 13:54 (16%)


  • Coocoocachoo
  • Registratie: augustus 2007
  • Laatst online: 08-12 17:05
Ff iets totaal anders en luchtiger. (Ik heb het namelijk ondanks de tegenvallende komende salarisverhoging nog prima naar mijn zin bij CGI met nog steeds constante groei en uitdagingen. En vooral supergezellige collega's waarmee ik regelmatig ook buiten werk afspreek.)

Ben ik de enige CGIer die South Park kijkt en nu alleen nog maar dit kan horen bij het woord member?:+

  • avotar
  • Registratie: augustus 2006
  • Laatst online: 06:40

avotar

P0werd by Black Coffee

quote:
ESPACE schreef op vrijdag 11 november 2016 @ 13:50:
[...]


Laat het los! Het was een keuze. Ook jij hebt gekozen. We hebben er voor gevochten en deze slag verloren. Je hebt je conclusies getrokken en bent vertrokken. Deze tragedie onder verantwoordelijkheid van Ron de Mos, kent ook andere, veel grotere verliezers. Blijf niet hangen in een 'post-traumatisch-CGI-syndroom'. ;)
8) Ik ben het gewoon met je eens.
Het moet niet gekker worden.

Blij dat je je rust en perspectief hebt gevonden. :)

"Arrogance has to be earned. Tell me what you've done to earn yours." - House MD


  • Wijnands
  • Registratie: november 2001
  • Laatst online: 08-12 07:26
quote:
Coocoocachoo schreef op zondag 13 november 2016 @ 14:33:


Ben ik de enige CGIer die South Park kijkt en nu alleen nog maar dit kan horen bij het woord member?:+
[video]
Ik was eigenlijk afgehaakt na seizoen 17 maar ga deze aflevering toch wel even kijken. _/-\o_

Fotoalbum op flickr


  • Lurker1
  • Registratie: september 2013
  • Nu online
quote:
ESPACE schreef op vrijdag 11 november 2016 @ 13:50:
[...]
Laat het los! Het was een keuze. Ook jij hebt gekozen. We hebben er voor gevochten en deze slag verloren. Je hebt je conclusies getrokken en bent vertrokken. Deze tragedie onder verantwoordelijkheid van Ron de Mos, kent ook andere, veel grotere verliezers. Blijf niet hangen in een 'post-traumatisch-CGI-syndroom'. ;)
Je hebt helemaal gelijk! Maar ik vond het opmerkelijk dat uitgerekend in het jaar waarin ik, als ťťn van de meest loyale medewerkers, gedesillusioneerd de conclusie moest trekken dat het tussen mij en CGI nooit meer goed ging komen, Ron de Mos wordt verkozen tot CEO van het jaar.
Ik kon het gewoon niet laten om daar op te reageren.

Maar ook bij jou bespeur ik nog steeds de behoefte om geregeld naar dit forum terug te keren, om mensen te waarschuwen voor de steeds magerder wordende arbeidsvoorwaarden van CGI. Heb jij misschien hetzelfde als ik? Dat je er niet over uit kunt dat de goede mensen bij bosjes CGI verlaten, en dat er helemaal niets lijkt te worden gedaan om het tij te keren?

  • LowLevel
  • Registratie: september 2013
  • Laatst online: 30-11 15:54
quote:
Toch triest dat ook de leden van de ondernemingsraad op zo'n wijze reageren op blijvende onvrede binnen het bedrijf.

"The production of too many useful things results in too many useless people." Karl Marx


  • Coocoocachoo
  • Registratie: augustus 2007
  • Laatst online: 08-12 17:05
quote:
LowLevel schreef op maandag 14 november 2016 @ 10:17:
[...]


Toch triest dat ook de leden van de ondernemingsraad op zo'n wijze reageren op blijvende onvrede binnen het bedrijf.
Ware het niet dat degene die gequote wordt niet meer binnen het bedrijf is. En daarvoor is dat toch echt de beste remedie...

  • avotar
  • Registratie: augustus 2006
  • Laatst online: 06:40

avotar

P0werd by Black Coffee

quote:
Coocoocachoo schreef op maandag 14 november 2016 @ 10:35:
[...]

Ware het niet dat degene die gequote wordt niet meer binnen het bedrijf is. En daarvoor is dat toch echt de beste remedie...
Daar kan ik het alleen maar mee eens zijn :X
Het is dat het topic zo nu en dan nog eens naar boven komt in myReact, anders zou ik het niet eens meer lezen.

"Arrogance has to be earned. Tell me what you've done to earn yours." - House MD


  • Reneger
  • Registratie: januari 2007
  • Laatst online: 08-12 16:52

Reneger

Wie? IK?

Och. Ik ben al ruim een jaar weg. Maar ik lees hier nog met enige regelmaat. Meer uit pure interesse hoe het met mijn vorige werkgever gaat. Eigenlijk zou ik gewoon een keer een bakkie koffie moeten gaan halen.. (Nou ja, koffie.. koffie...)

  • Wijnands
  • Registratie: november 2001
  • Laatst online: 08-12 07:26
quote:
Reneger schreef op maandag 14 november 2016 @ 14:37:
Och. Ik ben al ruim een jaar weg. Maar ik lees hier nog met enige regelmaat. Meer uit pure interesse hoe het met mijn vorige werkgever gaat. Eigenlijk zou ik gewoon een keer een bakkie koffie moeten gaan halen.. (Nou ja, koffie.. koffie...)
Wacht maar even tot de nieuwe automaten er zijn

Fotoalbum op flickr


  • peter00
  • Registratie: oktober 2006
  • Niet online
dat zeiden ze bij de vorige ook...

als de buit eenmaal binnen is zetten ze dr weer gewoon cichorei distributeurs neer. "als de koffie op is, pak dan een nieuwe zak uit de vriezer" hing er ooit in de logica burelen . :Y

Dat is geen CGI-only probleem , bij meerdere klanten waar ik heb gezeten is de proef-koffie ietsiepietsie beter dan wat er uiteindelijk aan de blue-collars wordt verstrekt. Ook nu staat er op het display "neem produkt uit" , daarmee de kleine lettertjes uit het contract volgend. Er komt geen koffie uit dat apparaat. QED

Het is vervelend als cynicus steeds gelijk te krijgen.


  • Wijnands
  • Registratie: november 2001
  • Laatst online: 08-12 07:26
quote:
peter00 schreef op dinsdag 15 november 2016 @ 09:16:
dat zeiden ze bij de vorige ook...
Ja? Ik zat toen in Amstelveen en Hoofddorp en wij hoorden helemaal niets van nieuwe machines.
quote:
als de buit eenmaal binnen is zetten ze dr weer gewoon cichorei distributeurs neer. "als de koffie op is, pak dan een nieuwe zak uit de vriezer" hing er ooit in de logica burelen . :Y
Bij CMG kan ik me dat niet herinneren
quote:
Dat is geen CGI-only probleem , bij meerdere klanten waar ik heb gezeten is de proef-koffie ietsiepietsie beter dan wat er uiteindelijk aan de blue-collars wordt verstrekt. Ook nu staat er op het display "neem produkt uit" , daarmee de kleine lettertjes uit het contract volgend. Er komt geen koffie uit dat apparaat. QED
Kan altijd erger, zekere bank had ook die maas dingen en daar kwam ook "thee" uit. :r

Fotoalbum op flickr


  • Batiatus
  • Registratie: februari 2011
  • Laatst online: 05-12 14:24
Bij NN is de koffie en de thee prima te drinken, stukken beter dan die Maas automaten.

Overigens kan ik melden nog steeds prima op m'n plaats te zitten bij CGI. Endyear afgesloten met een EE rating en dus als starter er 250 bijgekregen. Ik heb nog steeds het idee dat je als enthausiaste starter CGI echt wel een prima organisatie is om bij te beginnen, zeker in mijn practice (Cybersecurity). Aankomend jaar toewerken naar level 2 en CISSP cursus volgen in de avonduren.

Ik word wel moe van die totaal niet geinteresseerde recruiters met hun standaardberichten. Reageer er ook niet meer op.

Weet een van jullie wat ongeveer het tijdsbestek is voor het promoveren van level 1 naar 2 en 2 naar 3? Ik hoor echt veel verschillende verhalen.

  • t_captain
  • Registratie: juli 2007
  • Laatst online: 08:10
Ik denk dat CGI aan jonge mensen nog best veel te bieden heeft.

1 naar 2 kan heel snel gaan. Het zijn twee niveaus van dezelfde functie; het verschil wordt gemaakt door de invulling die je aan je functie geeft. Met 2 jaar ervaring, EE beoordelingen en je CISSP kan je manager jou verkopen als een "hele goede kerel, nog jong maar een echte outperformer. en gecertificeerd". Om jou in te schalen op L2 is dan te rechtvaardigen.

2 naar 3 betekent dat je andere rollen bij de klant moet gaan vervullen, Zo zit een software engineer in L1 of L2, en moet je software architect of technisch projectleider zijn voor L3.

  • Reneger
  • Registratie: januari 2007
  • Laatst online: 08-12 16:52

Reneger

Wie? IK?

2 naar 3 is mij niet gelukt in ruim 4 jaar.

@Wijnands: Of ik kom gewoon op vrijdagmiddag. ;)

  • Wijnands
  • Registratie: november 2001
  • Laatst online: 08-12 07:26
quote:
Reneger schreef op dinsdag 15 november 2016 @ 11:07:
2 naar 3 is mij niet gelukt in ruim 4 jaar.
Ik was 9 jaar in dienst en we hadden een jaar of 3, 4 de levels toen ik naar level 3 ging. Van 3 naar 4 is weer een heel ander verhaal
quote:
@Wijnands: Of ik kom gewoon op vrijdagmiddag. ;)
Je bent van harte welkom

Wijnands wijzigde deze reactie 15-11-2016 11:23 (10%)

Fotoalbum op flickr


  • avotar
  • Registratie: augustus 2006
  • Laatst online: 06:40

avotar

P0werd by Black Coffee

quote:
Reneger schreef op dinsdag 15 november 2016 @ 11:07:
2 naar 3 is mij niet gelukt in ruim 4 jaar.
Voor mij geldt precies hetzelfde.
Een van de redenen dat ik mijn geluk elders ben gaan beproeven overigens.

Steeds wisselen van manager helpt dan overigens ook niet.

"Arrogance has to be earned. Tell me what you've done to earn yours." - House MD


  • rikoos
  • Registratie: november 2002
  • Laatst online: 08-12 16:40
quote:
avotar schreef op dinsdag 15 november 2016 @ 13:54:
[...]


Voor mij geldt precies hetzelfde.
Een van de redenen dat ik mijn geluk elders ben gaan beproeven overigens.

Steeds wisselen van manager helpt dan overigens ook niet.
Ik ben 3 maar of dat altijd een voordeel is betwijfel ik ;-)

  • avotar
  • Registratie: augustus 2006
  • Laatst online: 06:40

avotar

P0werd by Black Coffee

quote:
rikoos schreef op dinsdag 15 november 2016 @ 14:15:
[...]


Ik ben 3 maar of dat altijd een voordeel is betwijfel ik ;-)
Een hele andere discussie Rik, maar niet hoe ik er destijds instond :+
Level promotie is best een dingetje moet ik zeggen.

"Arrogance has to be earned. Tell me what you've done to earn yours." - House MD


  • TvanVeen
  • Registratie: september 2010
  • Laatst online: 07-12 16:58
quote:
Batiatus schreef op dinsdag 15 november 2016 @ 10:45:
Bij NN is de koffie en de thee prima te drinken, stukken beter dan die Maas automaten.

Overigens kan ik melden nog steeds prima op m'n plaats te zitten bij CGI. Endyear afgesloten met een EE rating en dus als starter er 250 bijgekregen. Ik heb nog steeds het idee dat je als enthausiaste starter CGI echt wel een prima organisatie is om bij te beginnen, zeker in mijn practice (Cybersecurity). Aankomend jaar toewerken naar level 2 en CISSP cursus volgen in de avonduren.

Ik word wel moe van die totaal niet geinteresseerde recruiters met hun standaardberichten. Reageer er ook niet meer op.

Weet een van jullie wat ongeveer het tijdsbestek is voor het promoveren van level 1 naar 2 en 2 naar 3? Ik hoor echt veel verschillende verhalen.
Je moet aan je DCS efkes vragen wat er nodig is voor level 3. Die heeft nog wel een matrixje ergens.

  • Wijnands
  • Registratie: november 2001
  • Laatst online: 08-12 07:26
quote:
TvanVeen schreef op maandag 28 november 2016 @ 22:49:
[...]


Je moet aan je DCS efkes vragen wat er nodig is voor level 3. Die heeft nog wel een matrixje ergens.
En vervolgens kei-en keiharde afspraken maken die zo SMART zijn als je ze maar kunt krijgen. Er zijn nogal wat DCS'en die geen zin hebben om mensen te promoveren. Bovendien moet het overdraagbaar zijn als je van DCS wisselt anders kun je opnieuw beginnen

Matrixje heet overigens 6x12 matrix.

Wijnands wijzigde deze reactie 29-11-2016 08:12 (20%)

Fotoalbum op flickr


  • avotar
  • Registratie: augustus 2006
  • Laatst online: 06:40

avotar

P0werd by Black Coffee

quote:
Wijnands schreef op dinsdag 29 november 2016 @ 07:37:
[...]


En vervolgens kei-en keiharde afspraken maken die zo SMART zijn als je ze maar kunt krijgen. Er zijn nogal wat DCS'en die geen zin hebben om mensen te promoveren. Bovendien moet het overdraagbaar zijn als je van DCS wisselt anders kun je opnieuw beginnen

Matrixje heet overigens 6x12 matrix.
Beste tip die je kunt krijgen.

"Arrogance has to be earned. Tell me what you've done to earn yours." - House MD


  • JimmmJohnson
  • Registratie: juli 2016
  • Laatst online: 08-12 19:18
CGI wordt vervangen door Mybrand, Ordina en Capgemini

https://www.computable.nl...uwe-sap-leveranciers.html

  • ESPACE
  • Registratie: november 2011
  • Laatst online: 08-12 18:31
quote:
CGI wordt vervangen door Mybrand, Ordina en Capgemini
SAP was ooit een bloeiende practice bij CGI. Maar tegenwoordig is SAP zo goed als dood bij CGI. Vele tientallen ex-collega's zijn vertrokken naar MyBrand.

https://www.linkedin.com/...CURRENT_COMPANY%2Cidx%3A0

  • Wijnands
  • Registratie: november 2001
  • Laatst online: 08-12 07:26
Zo, daar zitten inderdaad een hoop ex-collega's.

Fotoalbum op flickr


  • rikoos
  • Registratie: november 2002
  • Laatst online: 08-12 16:40
quote:
ESPACE schreef op donderdag 1 december 2016 @ 21:45:
[...]


SAP was ooit een bloeiende practice bij CGI. Maar tegenwoordig is SAP zo goed als dood bij CGI. Vele tientallen ex-collega's zijn vertrokken naar MyBrand.

https://www.linkedin.com/...CURRENT_COMPANY%2Cidx%3A0
Was Sake daar ook niet ooit eens begonnen ;-)

  • ESPACE
  • Registratie: november 2011
  • Laatst online: 08-12 18:31
Nee, Sake is in 1997 helemaal onderaan de ladder bij CMG als SAP consultant begonnen.
Pagina: 1 ... 16 17 18 Laatste


Nintendo Switch Google Pixel Sony PlayStation VR Samsung Galaxy S8 Apple iPhone 7 Dishonored 2 Google Android 7.x Watch_Dogs 2

© 1998 - 2016 de Persgroep Online Services B.V. Tweakers vormt samen met o.a. Autotrack en Carsom.nl de Persgroep Online Services B.V. Hosting door True