Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 13)

[Verwijderd]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 24
• Opleiding: Business IT Management
• Werkervaring: 2 jaar
• (Woon) Locatie: Omgeving Arnhem

2. Wat doe je:
• Functie: Technisch Consultant
• Werkgever/branche: Finance
• (Werk) Locatie(s):Omgeving Utrecht
• Uren/week: 40
• Reistijd: Halfuur heen, uur-anderhalf uur terug
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): 3000,- €
• Vakantiegeld: 8% €
• Dertiende/veertiende maand: geen €
• Pensioeninleg per jaar: geen.. €
• Mobiliteit per jaar: Leaseauto (VW troc) €
• Overige: Een en ander aan SQL, XML, robot processing certificaten.

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): 38.880 €
• Winstdeling/bonus: €
Best degelijk, maar ik zou het inruilen voor iets dichterbij huis.

[Vanitas1996]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 21
• Opleiding: MBO Media-Systeembeheer Niveau 4 (Afgerond)
• Werkervaring: 2 jaar
• (Woon) Locatie: Achterhoek (Gelderland)

2. Wat doe je:
• Functie: Systeembeheerder
• Werkgever/branche: Bewerkingsbedrijf
• (Werk) Locatie(s): Standplaats midden Gelderland, vestigingen in Utrecht, Noord-Brabant, Gelderland en Drenthe.
• Uren/week: 38 (Flexibel, vaak thuis nog een paar uurtjes in de week, ongeveer 4 heel soms 10)
• Reistijd**: 20 minuten heen en 20 minuten terug
• Werkdruk: Gemiddeld
• Vestigingen: 6

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 2117
• Vakantiegeld: € 8% (151,- P/M en uitbetaling in Mei)
• Dertiende/veertiende maand: € N.V.T.
• Pensioeninleg per jaar: € 1020
• Mobiliteit per jaar:* € N.V.T. Rij voor woon-werkverkeer in een busje van het bedrijf. Ik zou wel graag een lease auto willen (!?!?tips!?!?)
• Overige: Telefoon van de zaak (600,- excl btw) en mobiel abonnement (30,- per maand kosten voor de zaak)

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 24666 Bruto
• Winstdeling/bonus: € N.V.T. (jammer genoeg)


Stijging loon in Jaren:

Juli 2017: 1403 (Bruto)
December 2017: 1881 (Bruto + 478,- T.O.V. vorig loon)
Juli 2018: 2117 (Bruto + 236,- T.O.V. vorig loon)

In één jaar tijd dus bruto 686 euro gestegen. Lijkt mij vrij redelijk? Ik begon als Servicedesk medewerker maar ben na twee maanden systeembeheerder geworden I.V.M vertrek van de enige collega.

Enige tips? Of zit ik goed zo op het moment?

[Paprika]

12.96 x 2117 = 27436. Ik snap sowieso niet hoe je aan 24666 bent gekomen, want 12 x 2117 is al 25404. Daarnaast kun je zeker je pensioeninleg meerekenen, dus zit je op zo'n 28500 per jaar.

[Equator]

Verwijderd schreef op maandag 18 juni 2018 @ 11:30:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 24
• Opleiding: Business IT Management
• Werkervaring: 2 jaar
• (Woon) Locatie: Omgeving Arnhem

2. Wat doe je:
• Functie: Technisch Consultant
• Werkgever/branche: Finance
• (Werk) Locatie(s):Omgeving Utrecht
• Uren/week: 40
• Reistijd: Halfuur heen, uur-anderhalf uur terug
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): 3000,- €
• Vakantiegeld: 8% €
• Dertiende/veertiende maand: geen €
• Pensioeninleg per jaar: geen.. €
• Mobiliteit per jaar: Leaseauto (VW troc) €
• Overige: Een en ander aan SQL, XML, robot processing certificaten.

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): 38.880 €
• Winstdeling/bonus: €
Best degelijk, maar ik zou het inruilen voor iets dichterbij huis.

Voor je leeftijd en opleiding niet echt slecht. Maar je secundaire voorwaarden zijn niet best. Je wilt straks echt pensioen op gaan bouwen. Heb je daar afspraken over gemaakt?

Vanitas1996 schreef op maandag 18 juni 2018 @ 13:10:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 21
• Opleiding: MBO Media-Systeembeheer Niveau 4 (Afgerond)
• Werkervaring: 2 jaar
• (Woon) Locatie: Achterhoek (Gelderland)

2. Wat doe je:
• Functie: Systeembeheerder
• Werkgever/branche: Bewerkingsbedrijf
• (Werk) Locatie(s): Standplaats midden Gelderland, vestigingen in Utrecht, Noord-Brabant, Gelderland en Drenthe.
• Uren/week: 38 (Flexibel, vaak thuis nog een paar uurtjes in de week, ongeveer 4 heel soms 10)
• Reistijd**: 20 minuten heen en 20 minuten terug
• Werkdruk: Gemiddeld
• Vestigingen: 6

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 2117
• Vakantiegeld: € 8% (151,- P/M en uitbetaling in Mei)
• Dertiende/veertiende maand: € N.V.T.
• Pensioeninleg per jaar: € 1020
• Mobiliteit per jaar:* € N.V.T. Rij voor woon-werkverkeer in een busje van het bedrijf. Ik zou wel graag een lease auto willen (!?!?tips!?!?)
• Overige: Telefoon van de zaak (600,- excl btw) en mobiel abonnement (30,- per maand kosten voor de zaak)

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 24666 Bruto
• Winstdeling/bonus: € N.V.T. (jammer genoeg)


Stijging loon in Jaren:

Juli 2017: 1403 (Bruto)
December 2017: 1881 (Bruto + 478,- T.O.V. vorig loon)
Juli 2018: 2117 (Bruto + 236,- T.O.V. vorig loon)

In één jaar tijd dus bruto 686 euro gestegen. Lijkt mij vrij redelijk? Ik begon als Servicedesk medewerker maar ben na twee maanden systeembeheerder geworden I.V.M vertrek van de enige collega.

Enige tips? Of zit ik goed zo op het moment?

Ruim 680,- stijgen per jaar is mooi. Dat lukt op een gegeven moment bijna nooit meer.

Tips voor een leaseauto: Tja, die kost je werkgever geld. Welke voordeel denk je dat je werkgever er uit kan halen dat hij nu niet heeft?

[jongetje]

Vanitas1996 schreef op maandag 18 juni 2018 @ 13:10:
Mobiliteit per jaar:* € N.V.T. Rij voor woon-werkverkeer in een busje van het bedrijf. Ik zou wel graag een lease auto willen (!?!?tips!?!?)

Dan heb je nu toch een lease auto (auto beschikbaar gesteld door de werkgever). Je hebt blijkbaar alleen een verklaring getekend dat je er privé niet mee mag rijden (van de werkgever voor de belastingdienst) zodat je geen bijtelling betaald. Wat voor tips wil je hebben? Wil je privé rijden in die wagen, dan moet je werkgever akkoord gaan en ga jij bijtelling betalen (per januari van het jaar dat je daarmee start. Dus als je vanaf morgen erin prive gaat rijden betaal je met terugwerkende kracht tot 1 januari 2018 terug).

[Vanitas1996]

jongetje schreef op maandag 18 juni 2018 @ 13:48:
[...]

Dan heb je nu toch een lease auto (auto beschikbaar gesteld door de werkgever). Je hebt blijkbaar alleen een verklaring getekend dat je er privé niet mee mag rijden (van de werkgever voor de belastingdienst) zodat je geen bijtelling betaald. Wat voor tips wil je hebben? Wil je privé rijden in die wagen, dan moet je werkgever akkoord gaan en ga jij bijtelling betalen (per januari van het jaar dat je daarmee start. Dus als je vanaf morgen erin privé gaat rijden betaal je met terugwerkende kracht tot 1 januari 2018 terug).

Klopt, maar mijn vraag is meer hoe zou ik de boel zover kunnen krijgen dat ik een "Privé auto" i.p.v. een busje kan krijgen? Ik zou wel privé willen rijden maar niet met een busje maar een normale auto.. Voor mijn leeftijd heb ik overigens nog niets te zeuren denk ik..

[Frozenhands]

Vanitas1996 schreef op maandag 18 juni 2018 @ 14:09:
[...]


Klopt, maar mijn vraag is meer hoe zou ik de boel zover kunnen krijgen dat ik een "Privé auto" i.p.v. een busje kan krijgen? Ik zou wel privé willen rijden maar niet met een busje maar een normale auto.. Voor mijn leeftijd heb ik overigens nog niets te zeuren denk ik..

Beantwoord deze vraag eens die al eerder is gesteld: Welke voordeel denk je dat je werkgever er uit kan halen dat hij nu niet heeft?

[Vanitas1996]

Frozenhands schreef op maandag 18 juni 2018 @ 14:12:
[...]

Beantwoord deze vraag eens die al eerder is gesteld: Welke voordeel denk je dat je werkgever er uit kan halen dat hij nu niet heeft?

Ik kan er niet echt een daadwerkelijk argument aan vast knopen.

met andere woorden: Het is leuk voor mij maar mijn werkgever heeft er niets aan. Het enige wat ik zou kunnen bedenken is: Het is representatiever als je in een normale auto aankomt dan een bestelbusje (een argument wat aardig werkte bij een andere collega) bij een klant. Het was in het verleden makkelijker, maar door een onbekende reden is dit niet meer zo makkelijk (werkgever blijft met auto zitten als je uit dienst gaat?).


Dus nog een tijdje in het busje rijden dan maar!

[Verwijderd]

Equator schreef op maandag 18 juni 2018 @ 13:47:
[...]

Voor je leeftijd en opleiding niet echt slecht. Maar je secundaire voorwaarden zijn niet best. Je wilt straks echt pensioen op gaan bouwen. Heb je daar afspraken over gemaakt?

Helaas niet...
Ook één reden om eventueel een vertrek te maken.

[Frozenhands]

Vanitas1996 schreef op maandag 18 juni 2018 @ 14:17:
[...]


Ik kan er niet echt een daadwerkelijk argument aan vast knopen.

met andere woorden: Het is leuk voor mij maar mijn werkgever heeft er niets aan. Het enige wat ik zou kunnen bedenken is: Het is representatiever als je in een normale auto aankomt dan een bestelbusje (een argument wat aardig werkte bij een andere collega) bij een klant. Het was in het verleden makkelijker, maar door een onbekende reden is dit niet meer zo makkelijk (werkgever blijft met auto zitten als je uit dienst gaat?).


Dus nog een tijdje in het busje rijden dan maar!

Ja, dan heb je het antwoord zelf al gegeven op je eigen vraag.

De meerwaarde voor jou is dat je dan waarschijnlijk een nieuwere en luxere auto kan rijden dan dat je nu al doet.

De werkgever hoeft niet per se met de auto te blijven zitten, hij kan je hem ook verplichten mee te nemen naar je nieuwe werkgever.

[Vanitas1996]

Frozenhands schreef op maandag 18 juni 2018 @ 14:27:
[...]

De werkgever hoeft niet per se met de auto te blijven zitten, hij kan je hem ook verplichten mee te nemen naar je nieuwe werkgever.

Aha, ik wist niet dat (verplicht meenemen van lease auto) een ding kan zijn.

Frozenhands schreef op maandag 18 juni 2018 @ 14:27:
[...]
De meerwaarde voor jou is dat je dan waarschijnlijk een nieuwere en luxere auto kan rijden dan dat je nu al doet.

Correct, een leuke zakelijke auto rijden is 9/10 keer, zodat je gewoon in een luxere auto rijdt!

Maar voordelen bij ons bedrijf zijn ook: Schade aan je auto betaalt het bedrijf (volgens mij bij bijna elk bedrijf zo?) en de benzine/diesel wordt door de zaak betaald!

Ik heb echter niets te zeuren dus ik wacht hier nog wel een paar jaartjes mee (eventueel bij een ander bedrijf.).

[runner83]

runner83 schreef op woensdag 24 februari 2016 @ 20:02:
Members only: title
Leeftijd: 24
Opleiding(en): IT Beheer Niveau 4
Certificaten:
Werkervaring: 5 maanden
Werkgever: Detachering
Huidige functie: support medewerker

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25 dagen
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop: Ja
GSM: Ja
Leaseauto*: Ja moet ik alleen nog uitkiezen maar zit in de klassen Golf/Leon/A3
Werkweek: 40u
Pensioenregeling: Ja volledig
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:
Reiskostenvergoeding: n/a
Land: Nederland
Regio: Limburg
Reistijd**: 25min

Maandsalaris (bruto): 2600
nadat de klant mij wou overnemen dit niet gedaan en bij werkgever gebleven waardoor ik nu deze voorwaarden heb.
(Geen idee hoe ik het op members only zet) Google en u zult vinden

Wij zijn weer een aantal jaar verder.

Members only: title
Leeftijd: 26
Opleiding(en): IT Beheer Niveau 4
Certificaten:
Werkervaring: 2.5 Jaar
Werkgever: projecten - beheer - consultancy
Huidige functie: IT Specialist

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 30 dagen
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop: Ja
GSM: Ja
Leaseauto*: Het is de A3 geworden.
Werkweek: 40u
Pensioenregeling: Ja volledig
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:
Reiskostenvergoeding: n/a
Land: Nederland
Regio: Limburg
Reistijd**: 15 Min naar kantoor

Maandsalaris (bruto): 3300

[nikku87]

Leeftijd: 31
Opleiding(en): B ICT + MSc MoT
Certificaten: Scrum master, Prince2, Certified investment professional lvl 1 & 2, + additionele financiele certificaten.
Werkervaring: 5 Jaar voltijd, voorheen ongeveer 8 jaar 3 dagen per week programmeren naast studies.
Werkgever: Asset Manager
Huidige functie: Applicatie Consultant (niet representatief voor mijn daadwerkelijke rol/verantwoordelijkheden)
Werkdruk: zeer hoog

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25, met optie om 10 extra dagen per jaar te kopen.
13/14e maand of winstuitkering: 13e maand (+/- 8%)
Laptop: N/A
GSM: iPhone 6, onbeperkt
Leaseauto: N/A
Werkweek: 40uur in contract (vaak stuk meer)
Pensioen inleg p/m: +/- 390 euro
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Thuiswerken, OV kaart, opleidingen.
Land: NL
Regio: Noord-Holland
Standplaats: Amsterdam.
Reistijd: 12min

Maand salaris (bruto): 5200

[ Voor 8% gewijzigd door nikku87 op 18-06-2018 14:46 . Reden: update veldjes ]

[Frozenhands]

Vanitas1996 schreef op maandag 18 juni 2018 @ 14:37:
[...]


Aha, ik wist niet dat (verplicht meenemen van lease auto) een ding kan zijn.


[...]


Correct, een leuke zakelijke auto rijden is 9/10 keer, zodat je gewoon in een luxere auto rijdt!

Maar voordelen bij ons bedrijf zijn ook: Schade aan je auto betaalt het bedrijf (volgens mij bij bijna elk bedrijf zo?) en de benzine/diesel wordt door de zaak betaald!

Ik heb echter niets te zeuren dus ik wacht hier nog wel een paar jaartjes mee (eventueel bij een ander bedrijf.).

Ja, als je werkgever slecht gezind is kan hij het je verplichten maar over het algemeen zijn ze er coulant mee. Maar zoals je gezegd, je kan ook net de verkeerde treffen. Om een klein voorbeeld te geven; een werknemer heeft een nieuwe dure SUV besteld en geleverd gekregen maar vertrekt vervolgens een paar maanden later naar een andere werkgever en de huidige werkgever zit dan met een dure SUV in zijn maag. Op dat moment kan hij eisen dat de werknemer zijn auto meeneemt naar zijn nieuwe werkgever.

Ik zou in jouw geval gewoon even afwachten met het vragen betreft een lease auto in je volgende beoordelingsgesprek of gewoon helemaal achterwege laten. Het heeft geen toegevoegde waarde.

[timag]

Vanitas1996 schreef op maandag 18 juni 2018 @ 14:37:
[...]

Aha, ik wist niet dat (verplicht meenemen van lease auto) een ding kan zijn.

Frozenhands schreef op maandag 18 juni 2018 @ 14:49:
[...]

Ja, als je werkgever slecht gezind is kan hij het je verplichten

Dat kan natuurlijk alleen maar als dat duidelijk ergens is vastgelegd (in personeelshandboek / leasereglement / berijdersovereenkomst).

[chaoscontrol]

Frozenhands schreef op maandag 18 juni 2018 @ 14:49:
[...]

Ja, als je werkgever slecht gezind is kan hij het je verplichten maar over het algemeen zijn ze er coulant mee. Maar zoals je gezegd, je kan ook net de verkeerde treffen. Om een klein voorbeeld te geven; een werknemer heeft een nieuwe dure SUV besteld en geleverd gekregen maar vertrekt vervolgens een paar maanden later naar een andere werkgever en de huidige werkgever zit dan met een dure SUV in zijn maag. Op dat moment kan hij eisen dat de werknemer zijn auto meeneemt naar zijn nieuwe werkgever.

Ik zou in jouw geval gewoon even afwachten met het vragen betreft een lease auto in je volgende beoordelingsgesprek of gewoon helemaal achterwege laten. Het heeft geen toegevoegde waarde.

Ze kunnen eisen wat ze willen maar tenzij je daarvoor tekent blijft die auto gewoon bij de werkgever. Natuurlijk kunnen ze wel eisen dat je er voor tekent.

[luukjuh93]

alki schreef op woensdag 13 juni 2018 @ 14:01:
[...]


Eigenlijk ben je t manusje van alles wat dus zwaar ondergewardeerd word. En word je ook afgescheept met de dingen waar je collegas geen zin in hebben zoals verhuizingen. Zou toch verder gaan kijken waar je wel gewardeerd word

Tja, als je het zo zegt komt het wel binnen inderdaad. de opleiding heb ik van deze werkgever gekregen, denk dat ik hem mooi afmaak tot februari en dan maar eens mijn kijk verbreden.

[Vanitas1996]

luukjuh93 schreef op dinsdag 19 juni 2018 @ 09:13:
[...]


Tja, als je het zo zegt komt het wel binnen inderdaad. de opleiding heb ik van deze werkgever gekregen, denk dat ik hem mooi afmaak tot februari en dan maar eens mijn kijk verbreden.

Let wel op hiermee! Ik weet namelijk niet of je een opleidingsovereenkomst hebt getekend? Dan kan de werkgever (indien dit aangegeven staat), eisen dat je een deel terug betaalt.

[Vanitas1996]

Frozenhands schreef op maandag 18 juni 2018 @ 14:49:
[...]

Ja, als je werkgever slecht gezind is kan hij het je verplichten maar over het algemeen zijn ze er coulant mee. Maar zoals je gezegd, je kan ook net de verkeerde treffen. Om een klein voorbeeld te geven; een werknemer heeft een nieuwe dure SUV besteld en geleverd gekregen maar vertrekt vervolgens een paar maanden later naar een andere werkgever en de huidige werkgever zit dan met een dure SUV in zijn maag. Op dat moment kan hij eisen dat de werknemer zijn auto meeneemt naar zijn nieuwe werkgever.

Ik zou in jouw geval gewoon even afwachten met het vragen betreft een lease auto in je volgende beoordelingsgesprek of gewoon helemaal achterwege laten. Het heeft geen toegevoegde waarde.

Bedankt voor je helderde uitleg!
Leaseauto laten we nog even achterwegen. Zoals je al zei, het heeft geen toegevoegde waarde.

[Widow]

Vanitas1996 schreef op maandag 18 juni 2018 @ 14:09:
[...]
Klopt, maar mijn vraag is meer hoe zou ik de boel zover kunnen krijgen dat ik een "Privé auto" i.p.v. een busje kan krijgen? Ik zou wel privé willen rijden maar niet met een busje maar een normale auto.. Voor mijn leeftijd heb ik overigens nog niets te zeuren denk ik..

Ik had dat vroeger ook, er waren een aantal algemene bestelbusjes bij dat bedrijf die ik wel eens gebruikte. Ik deed veel klantbezoeken en gebruikte daarvoor die bestelbusjes, terwijl ik helemaal geen spullen hoefde te vervoeren. Ik ben gewoon een keer bij de directeur naar binnen gelopen van "zou het niet handig zijn als ik een leaseauto ga rijden, dan zijn de bestelbusjes te gebruiken voor mensen die spullen moeten vervoeren" en zijn reactie was "oh ja, dat is wel een idee, wat had je voor auto in gedachten". Die reactie had ik niet direct verwacht, dus stond wel een beetje van "euhh nou.." maar dat is uiteindelijk allemaal goed gekomen. Dus loop gewoon bij je baas naar binnen

[Vanitas1996]

Widow schreef op dinsdag 19 juni 2018 @ 09:37:
[...]

Ik had dat vroeger ook, er waren een aantal algemene bestelbusjes bij dat bedrijf die ik wel eens gebruikte. Ik deed veel klantbezoeken en gebruikte daarvoor die bestelbusjes, terwijl ik helemaal geen spullen hoefde te vervoeren. Ik ben gewoon een keer bij de directeur naar binnen gelopen van "zou het niet handig zijn als ik een leaseauto ga rijden, dan zijn de bestelbusjes te gebruiken voor mensen die spullen moeten vervoeren" en zijn reactie was "oh ja, dat is wel een idee, wat had je voor auto in gedachten". Die reactie had ik niet direct verwacht, dus stond wel een beetje van "euhh nou.." maar dat is uiteindelijk allemaal goed gekomen. Dus loop gewoon bij je baas naar binnen

Wij hebben nu 3 bestelbusjes waarvan er 2 in gebruik zijn door mensen die ermee naar het werk rijden (ik & een andere collega). Eén is er nu in gebruik door de productie (voor het vervoer van producten). Als ik het dus slim aan wil pakken moet ik dus jouw argument gebruiken als alle 3 de busjes in bezit komen voor het woon-werkverkeer?

Tegenargument is alleen wel dat als iemand "even" de bus nodig heeft overdag, dat ze hem toch wel mee kunnen nemen..

[alionfire]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 27
• Opleiding: HBO ICT + Master Informatiekunde en wat certificaten
• Werkervaring: 3 jaar
• (Woon) Locatie: Noord-Holland regio

2. Wat doe je:
• Functie: Security adviseur
• Werkgever/branche: Overheid
• (Werk) Locatie(s): Den Haag
• Uren/week: 38 (vrijdagen in de even weken vrij)
• Reistijd: 30-40 min.
• Werkdruk: Laag-gemiddeld
• Vestigingen: Veel

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 3960
• Vakantiegeld: € 8%
• Dertiende/veertiende maand: 13e maand
• Mobiliteit per jaar: Vrij reizen OV kaart
• Overige: Telefoon en laptop van de zaak

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): ~55K bruto
• Winstdeling/bonus: Nee

Ik ben op zich tevreden, vooral omdat mijn werkervaring beperkt is i.v.m. mijn voorwaarden. Echter, ik zie dat ik aanbiedingen krijg van 4000-4300 p. maand buiten de overheid waar je ook nog een leaseauto bij krijgt (wel tegen 40u ipv 38u contract). Wat denken jullie?

[The Inquisitor]

Je zit voorlopig nog niet aan het einde van je schaal denk ik? Dus er komt circa 100 bruto bij per jaar?

[majoh]

Voor je leeftijd en ervaring verdien je lekker. Dus daarom zou ik nu ook niet meteen voor iets meer geld verkassen...

Dus ja, overstappen als je het leuker lijkt zou voor mij dan de enige reden zijn.

[Valandil]

Je verdient gezien je leeftijd en ervaring nu echt niet slecht.
Het gras bij de buurman is altijd wel ergens groener.

Reistijd van 30 minuten is ook niet verkeerd.
38 urige werkweek is ook niet verkeerd.
Je hebt een 13e maand, dus deel dat door 12 en tel het bij je maandsalaris op appels met appels te vergelijken.

Leaseauto is natuurlijk wel fijn, maar houd rekening met iets langere reistijd als je op consultancy basis gaat werken op projecten bij klanten. Kan 30 minuten zijn, maar 1 tot 1,5 uur (afhankelijk van je afspraken met de werkgever).

Leuke van detachering is wel dat je in een aantal jaar in veel verschillende "keukens" hebt kunnen kijken.

[Bob-B190]

alionfire schreef op donderdag 21 juni 2018 @ 09:53:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 27
• Opleiding: HBO ICT + Master Informatiekunde en wat certificaten
• Werkervaring: 3 jaar
• (Woon) Locatie: Noord-Holland regio

2. Wat doe je:
• Functie: Security adviseur
• Werkgever/branche: Overheid
• (Werk) Locatie(s): Den Haag
• Uren/week: 38 (vrijdagen in de even weken vrij)
• Reistijd: 30-40 min.
• Werkdruk: Laag-gemiddeld
• Vestigingen: Veel

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 3960
• Vakantiegeld: € 8%
• Dertiende/veertiende maand: 13e maand
• Mobiliteit per jaar: Vrij reizen OV kaart
• Overige: Telefoon en laptop van de zaak

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): ~55K bruto
• Winstdeling/bonus: Nee

Ik ben op zich tevreden, vooral omdat mijn werkervaring beperkt is i.v.m. mijn voorwaarden. Echter, ik zie dat ik aanbiedingen krijg van 4000-4300 p. maand buiten de overheid waar je ook nog een leaseauto bij krijgt (wel tegen 40u ipv 38u contract). Wat denken jullie?

Vergeet ook niet dat je bij de overheid ook de luxe hebt dat je deels betaald ouderschapsverlof kan opnemen. Je zit nu op een leeftijd dat dit wellicht in de nabije toekomst relevant wordt en geloof me, dat is goud waard (mijn werkgever doet er niet aan helaas).

[alionfire]

Bedankt voor de reacties. Ik hecht veel waarde aan een goed werk-prive balans en dat heb ik nu wel wat ik misschien bij een consultancy bedrijf niet meer zal hebben in deze mate (zeker niet bij KPMG/EY). Daarentegen vindt ik het wel aantrekkelijk om meer ervaring op te doen in verschillende organisaties. Twijfels, twijfels..

The Inquisitor schreef op donderdag 21 juni 2018 @ 09:57:
Je zit voorlopig nog niet aan het einde van je schaal denk ik? Dus er komt circa 100 bruto bij per jaar?

Er komt ongeveer 180 euro jaarlijks bij inderdaad met een max. van 5200 op mijn huidige schaal.

Bob-B190 schreef op donderdag 21 juni 2018 @ 10:31:
[...]
Vergeet ook niet dat je bij de overheid ook de luxe hebt dat je deels betaald ouderschapsverlof kan opnemen. Je zit nu op een leeftijd dat dit wellicht in de nabije toekomst relevant wordt en geloof me, dat is goud waard (mijn werkgever doet er niet aan helaas).

Dit is wellicht relevant voor mij binnen een jaar of twee inderdaad, nog niet veel over nagedacht op dit moment.

[polopolo150]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 22
• Opleiding: MBO ICT-en-Mediabeheer Niveau 4
• Werkervaring: Enkele maanden, verspreid over negen maanden.
• (Woon) Locatie: Omgeving Rotterdam

2. Wat doe je:
• Functie: IT Professional
• Werkgever/branche: ICT Detachering
• (Werk) Locatie(s): Door heel Nederland
• Uren/week: Sowieso Part-Time, op dit moment 32 uur per week
• Reistijd: Verschillend
• Werkdruk: Gemiddeld tot laag

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 1360
• Vakantiegeld: 8% van bruto inkomen
• Dertiende/veertiende maand: nvt
• Pensioeninleg per jaar: Op dit moment geen, werkgever vergoed alles omdat ik een Fase A contract heb. Bij Fase B betaal ik 25% van het inleg.
• Mobiliteit per jaar: Verschillend. In mijn contract krijg ik een Volkswagen Up van het bedrijf maar maak daar geen gebruik van ivm geen rijbewijs om medische redenen. In plaats daarvan krijg ik 100% OV kosten vergoed op basis van abonnement.
• Overige: Enkele euro's per maand voor compensatie dat ik de eerste dag bij ziekte niet betaald krijg.

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): Ten minste €16.320
• Winstdeling/bonus: Geen

In mijn contract ben ik 40 uur inzetbaar voor een salaris van 1700 euro. Dat is 100 euro meer dan de gemiddelde detachering waar ik sollicitaties heb gehad. Echter ben ik officieel arbeidsongeschikt waardoor ik in een WAJONG 2010 zit. Met deze uitkering krijg ik, met deze 32 uren en salaris, 1580 euro bruto in totaal. Echterr word er mijn bruto salaris + 10% berekend door het UWV. Dit betekent dat ik op dit moment maandelijks een uitkering krijg van 82 euro per maand bruto. Na een paar maanden krijg ik het geld waar ik definitief recht op heb.

Full-Time werken is helaas een stap te hoog voor me. Deels door motivatie. deels omdat rust met mijn ziektebeeld belangrijk is, deels omdat 32 uur bij overprikkeling van mijn brein eigenlijk al te veel is. Voor nog minder uren werken heb ik in de ICT nog niet gezien zonder voor jezelf te gaan.

Opleidingsmogelijkheden zijn er. Maar er word niet actief aangedrongen voor mij om dat te doen. Dat vind ik zelf wel fijn.

In de afgelopen maanden ben ik (op drie weken Skilled Service Desk na) op migratie opdrachten gezet. Dit werkt wel prettig voor me. Ik heb opdrachten gehad waar het qua werk uitermate prettig was om te werken., Bij opdrachten waar ik aan de lopende band werkplekken installeer vraagt het wel wat van me.

Omdat ik Part-Time inzetbaar ben is er niet altijd werk voor me. Dan ben ik afhankelijk van het WAJONG. Het UWV heeft hier echter geen problemen mee. Ze vinden het belangrijk dat ik in mijn eigen branche werk en hebben liever het op deze manier dan dat ik een andere baan heb met meer zekerheid als, ik zeg maar wat, schoonmaker of iets anders laaggeschoold. Ik kom trouwens niet eens in aanmerking voor zulke banen want overgekwalificeerd.

Na 72 weken werken krijg ik een Fase B contract. Daar ben ik wel een beetje bang voor. Ik denk dat ik in deze constructie een interessant persoon ben voor mijn werkgever maar bij het betalen voor bank zitten heb ik het idee dat er dan "Adieu!" gezegd word. Dan hou ik het liever zoals het nu is.

[Verwijderd]

Nieuwe job en ik vind altijd weinig terug over de beloningen in mijn hoek dus bij deze.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 3% gewijzigd door Verwijderd op 23-06-2018 16:52 ]

[J.S. Bach]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 25
• Opleiding: Manager Opslag en Vervoer
• Werkervaring: ongeveer 6 jaar met stage's meegerekend
• (Woon) Locatie: Reeuwijk

2. Wat doe je:
• Functie: Vrachtwagenchauffeur
• Werkgever/branche: Transport en Logistiek
• (Werk) Locatie(s):heel Europa
• Uren/week: Officieel 40, maar vaak 55 tot 65 uur per week
• Reistijd: 2x in de week 40min
• Werkdruk: normaal tot Redelijk

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): €2575,75
• Vakantiegeld: € 8%
• Dertiende/veertiende maand: geen
• Pensioeninleg per jaar: geen inleg word gedaan door werkgever
• Mobiliteit per jaar: Eens in de maand op kosten van de baas auto aftanken....
• Overige: verder niks
Veel mogelijkheden bij mijn werkgever in tegenstelling tot mijn oude werkgever. Ieder uur dat ik extra werk gaat er 130% overheen. Ga regelmatig richting de 2999 tot 3200 euro netto.....

[fheerens]

1. Wie ben je:
• Leeftijd 32
• Opleiding: HBO Elektrotechniek + 1 jaar TU/e DNF
• Werkervaring: 9 jr sinds afronden HBO + 1 jr tijdens HBO stage
• (Woon) Locatie: Amstelveen

2. Wat doe je:
• Functie: Elektrotechnisch-Engineer
• Werkgever/branche: Retail
• (Werk) Locatie(s): Zaandam + landelijk NL ( + BE + DE, af en toe)
• Uren/week: 50-60
• Reistijd: 30-45 min
• Werkdruk: hoog/zeer hoog

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): €5.090 (per periode van 4 weken €4.700)
• Vakantiegeld bruto: € 4.900
• Dertiende/veertiende maand: -
• Pensioeninleg per jaar: € 2.504?
• Mobiliteit per jaar: Lease € 4.272 (VW Golf 7.5 R-line met opties)
• Overige: € 2.750 keuzebudget p/jr, vrije dagen, fiets, sportschool, etc... Tel (iPhone EU data) en laptop (HP Elite) v/d zaak.

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 70.576
• Winstdeling/bonus: € 2017 bruto €6.300 afhankelijk van bedrijfsresultaat

[ Voor 7% gewijzigd door fheerens op 26-06-2018 00:54 ]

[Plekuz]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Hele leuke baan, hele leuke collega's, de beloning ... absoluut niet slecht, maar wel een beetje onderkant lat naar mijn gevoel, gezien leeftijd en ervaring. Maar goed, plezier in het werk is zeker zo belangrijk.

[Lana Drahrepus]

Ff 2 korte vraagjes:

1) Hoe normaal is een vast contract bij een nieuwe baan? Jaarcontract gebruikelijk als developer? Of gewoon gelijk een vast contract eisen. Lijkt me eerlijk gezegd wel gezien de krapte op de markt.

2) Pensioenregeling. Wat is een beetje standaard qua verhouding in de premiebetaling? Ik dacht altijd 50/50. Lees dat sommige werkgevers ook wel 2/3e betalen of de hele premie (vaak overheid). Komt het bijvoorbeeld ook voor dat je zelf 70% van de premie moet betalen en de werkgever slechts 30%?

[Lana Drahrepus]

Weakling schreef op dinsdag 26 juni 2018 @ 09:41:
***members only***

Hele leuke baan, hele leuke collega's, de beloning ... absoluut niet slecht, maar wel een beetje onderkant lat naar mijn gevoel, gezien leeftijd en ervaring. Maar goed, plezier in het werk is zeker zo belangrijk.

Ik heb dit topic een beetje door zitten lezen maar ik kan bijna niet anders concluderen dat je gruwelijk onderbetaald wordt. Voor mij werkte de richtlijn 'je leeftijd + 2 nullen' altijd wel aardig maar in de huidige markt is het eerder bovenstaande + 500. Ook geen pensioenregeling en bonussen. Je kan waarschijnlijk ergens anders aanzienlijk beter verdienen.

[BigSmurf]

Lana Drahrepus schreef op dinsdag 26 juni 2018 @ 09:55:
Ff 2 korte vraagjes:

1) Hoe normaal is een vast contract bij een nieuwe baan? Jaarcontract gebruikelijk als developer? Of gewoon gelijk een vast contract eisen. Lijkt me eerlijk gezegd wel gezien de krapte op de markt.

2) Pensioenregeling. Wat is een beetje standaard qua verhouding in de premiebetaling? Ik dacht altijd 50/50. Lees dat sommige werkgevers ook wel 2/3e betalen of de hele premie (vaak overheid). Komt het bijvoorbeeld ook voor dat je zelf 70% van de premie moet betalen en de werkgever slechts 30%?

1. Ligt aan de functie, branche en werkniveau. In principe is een vast contract gewoon een arbeidsvoorwaarde, en dus onderhandelbaar. Als jij veel waarde hecht aan een vast contract, dan kun je dat in je onderhandeling gooien, maar dan is de kans groot dat je minder kunt onderhandelen met je salaris en vice versa. Vaak wil een werkgever eerst een tijdelijk contract (bijvoorbeeld een jaar), maar wordt het bij wederzijdse tevredenheid na een jaar een contract voor onbepaalde tijd. Dat vind ik best fair, gewoon laten zien dat je goed bent en onderhandelen over een beter salaris, dat vaste contract is ergens wel een beetje schijnzekerheid in mijn ogen. Maar dat is makkelijker gezegd wanneer je WO + 10 jaar ervaring hebt in de IT en overal wel weer aan de slag kan, dan wanneer je alleen VMBO hebt en werkt in een sector waar het "voor jou tien anderen" is.

2. Er is niet echt een standaard. Veel werkgevers doen 50/50 of 70/30, sommigen doen 100% inleggen, sommigen voorzien alleen in de kosten van het pensioenfonds, maar inleg moet je zelf regelen. Maar die verhoudingen zijn bijna altijd tot en met je pensioenleeftijd gemiddeld. Dus de werkgever legt een vast percentage in, en het werknemersdeel is variabel en toenemend met je leeftijd, gemiddeld dus bijvoorbeeld 50/50 of 70/30. Tot je 30e of 35e is het werknemersdeel daardoor vaak (veel) minder dan het percentage van de werkgever, dan leg je dus zelf verhoudingsgewijs (veel) meer in. Daarboven neemt het percentage van de werkgever vaak soort van exponentieel toe per zoveel jaar. Daarom is pensioen in mijn ogen vaak een sigaar uit eigen doos als je jong bent. En daarom gewoon lekker zelf sparen en defensief gaan beleggen naast je verplichte pensioeninleg.

Weakling schreef op dinsdag 26 juni 2018 @ 09:41:
***members only***

Hele leuke baan, hele leuke collega's, de beloning ... absoluut niet slecht, maar wel een beetje onderkant lat naar mijn gevoel, gezien leeftijd en ervaring. Maar goed, plezier in het werk is zeker zo belangrijk.

Ben je al heel je werkende leven developer of iets in die richting, of ligt je ervaring ergens anders? Want als je echt senior bent, dan zou ik me zwaar ondergewaardeerd voelen met zo'n salaris. Hoe leuk de baan ook is...

[ Voor 10% gewijzigd door BigSmurf op 26-06-2018 10:33 ]

[Plekuz]

Lana Drahrepus schreef op dinsdag 26 juni 2018 @ 09:59:
Ik heb dit topic een beetje door zitten lezen maar ik kan bijna niet anders concluderen dat je gruwelijk onderbetaald wordt. Voor mij werkte de richtlijn 'je leeftijd + 2 nullen' altijd wel aardig maar in de huidige markt is het eerder bovenstaande + 500. Ook geen pensioenregeling en bonussen. Je kan waarschijnlijk ergens anders aanzienlijk beter verdienen.

Wel pensioenregeling, maar die wordt helemaal door de baas betaald. Ik interpreteerde die vraag in de lijst als "wat betaal ik zelf aan pensioen" en dat is niks.

BigSmurf schreef op dinsdag 26 juni 2018 @ 10:30:
Ben je al heel je werkende leven developer of iets in die richting, of ligt je ervaring ergens anders? Want als je echt senior bent, dan zou ik me zwaar ondergewaardeerd voelen met zo'n salaris. Hoe leuk de baan ook is...

Nee, mijn hele werkende leven al developer. Het begint me ook wel te steken hoor dit salaris, maar ik geloof ook nooit zo dat het gras groener is aan de overkant.

[Cue_]

Lana Drahrepus schreef op dinsdag 26 juni 2018 @ 09:55:
Ff 2 korte vraagjes:

1) Hoe normaal is een vast contract bij een nieuwe baan? Jaarcontract gebruikelijk als developer? Of gewoon gelijk een vast contract eisen. Lijkt me eerlijk gezegd wel gezien de krapte op de markt.

Ik vind een jaar contract niet meer dan normaal. Gelijk een vast contract vind ik niet echt iets wat je kan eisen, of je moet echt al een hele staat van dienst hebben bv.
Enkel ook maar interessant voor als je binnen een jaar een huis wilt kopen bv.

[Tsurany]

Weakling schreef op dinsdag 26 juni 2018 @ 11:18:
Nee, mijn hele werkende leven al developer. Het begint me ook wel te steken hoor dit salaris, maar ik geloof ook nooit zo dat het gras groener is aan de overkant.

Waarom moet je perse naar de overkant toe? Wilt jouw werkgever niet meer betalen? Een developer met een jaar of vijf tot tien ervaring krijgt een dergelijk salaris + leaseauto bij zo'n beetje elke detacheerder wel. Als je echt goed bent is nog veel meer mogelijk.

[Hahn]

Cue_ schreef op dinsdag 26 juni 2018 @ 12:17:
[...]

Ik vind een jaar contract niet meer dan normaal. Gelijk een vast contract vind ik niet echt iets wat je kan eisen, of je moet echt al een hele staat van dienst hebben bv.
Enkel ook maar interessant voor als je binnen een jaar een huis wilt kopen bv.

Een jaarcontract is vrij normaal in veel branches, maar bij developers is het bijvoorbeeld weer heel normaal om vrijwel direct een vast contract te krijgen, omdat er veel vraag naar is. Dus of je het kan eisen hangt er maar net vanaf.

En een vast contract vind ik niet alleen maar interessant als je een huis wilt kopen, het geeft mij in ieder geval ook de zekerheid dat ik voorlopig goed zit.

[Plekuz]

Tsurany schreef op dinsdag 26 juni 2018 @ 12:20:
Waarom moet je perse naar de overkant toe? Wilt jouw werkgever niet meer betalen? Een developer met een jaar of vijf tot tien ervaring krijgt een dergelijk salaris + leaseauto bij zo'n beetje elke detacheerder wel. Als je echt goed bent is nog veel meer mogelijk.

En daar zit denk ik de crux: bij een detacheerder. Bij een ICT bedrijf zijn de salarissen beter dan bij een bedrijf in een andere branche waar ICT "erbij" gedaan wordt. Conform de loonschalen zit ik redelijk richting de bovenkant hier intern, maar als ik naar sec de ICT sector kijk niet.

[FunkyTrip]

Weakling schreef op dinsdag 26 juni 2018 @ 11:18:

Nee, mijn hele werkende leven al developer. Het begint me ook wel te steken hoor dit salaris, maar ik geloof ook nooit zo dat het gras groener is aan de overkant.

Heb het ook een beetje hoor als 40er. Zit nu op 3870 (test engineer) en heb na veel rondvragen de assessment gemaakt dat de meeste developers/testers bij ons (varierend in de leeftijd 30-50+) in het zelfde profiel zo tussen de 3000 en 4600 verdienen.
Onlang een correctie aangevraagd naar 41-4200 na aantal topbeoordelingen om mijn salaris meer in lijn te brengen met collega's met dezelfde ervaring. Benieuwd wat daar uit komt. Mijn (nieuwe) manager was positief. Heb het goed voorbereid, argumentatie op internet opgezocht, aangetoond welke meerwaarde ik biedt etc.

Bij een nee zal ik toch echt verder moeten kijken. Naar groener gras. Maar ja, da's eng.

[ Voor 4% gewijzigd door FunkyTrip op 26-06-2018 12:51 ]

[Fustje]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Begin dit jaar overgestapt naar een werkgever dichter bij huis. Bij de vorige werkgever afgelopen jaren 4x9 mogen werken i.c.m. ouderschapsverlof. Helaas is het schier onmogelijk gebleken om bij de nieuwe werkgever 4x 9uur te mogen werken (zelfs als het de klant niet uit maakt), waardoor mijn ouderschapsverlof eigenlijk nutteloos is (want 1x in de 2 weken vrij is alsnog kinderopvang nodig) dus per maand nog minder over houden. Doet m'n werkgever niet moeilijk over thuiswerken, dan doet de klant het wel.
Dit in combinatie met nog wat kleine irritaties in o.a. leaseregeling zorgen ervoor dat ik iedere dag steeds minder gemotiveerd raak.

Ik ben gelukkig al actief aan het rondkijken en denk binnenkort al een update te kunnen plaatsen.

Edit: de redelijk 'apathisch' over komende houding van m'n manager die duidelijk de rit tot z'n pensioen wil uitzitten helpt uiteraard ook niet mee in het beeld van m'n werkgever

[ Voor 6% gewijzigd door Fustje op 26-06-2018 13:21 ]

[Lana Drahrepus]

Hahn schreef op dinsdag 26 juni 2018 @ 12:21:
[...]

Een jaarcontract is vrij normaal in veel branches, maar bij developers is het bijvoorbeeld weer heel normaal om vrijwel direct een vast contract te krijgen, omdat er veel vraag naar is. Dus of je het kan eisen hangt er maar net vanaf.

En een vast contract vind ik niet alleen maar interessant als je een huis wilt kopen, het geeft mij in ieder geval ook de zekerheid dat ik voorlopig goed zit.

Ik heb in mijn huidige baan ook direct een vast contract gehad. Paar jaar geleden wel eens een baan aangeboden gekregen en ook gelijk met een vast contract. Als ik nu een aanbieding zou krijgen wil ik eigenlijk ook gewoon een vast contract. Te meer omdat er een enorm tekort aan ontwikkelaars is.

[Ypuh]

Fustje schreef op dinsdag 26 juni 2018 @ 13:16:
Begin dit jaar overgestapt naar een werkgever dichter bij huis. Bij de vorige werkgever afgelopen jaren 4x9 mogen werken i.c.m. ouderschapsverlof. Helaas is het schier onmogelijk gebleken om bij de nieuwe werkgever 4x 9uur te mogen werken (zelfs als het de klant niet uit maakt), waardoor mijn ouderschapsverlof eigenlijk nutteloos is (want 1x in de 2 weken vrij is alsnog kinderopvang nodig) dus per maand nog minder over houden. Doet m'n werkgever niet moeilijk over thuiswerken, dan doet de klant het wel.

4x9 werken is natuurlijk ook de grootste onzin die er uitgevonden is sinds het hele flexwerken. Een mens, zeker in de IT, kan nauwelijks 8 uur productief zijn per dag. Een 9e uur erbij maakt de werkdag in zijn geheel waarschijnlijk nog improductiever en je bent dan ook nog eens een halve dag in de week afwezig.

Ik zou zeggen, ga lekker voor 32 uur op papier of zoek een baan bij de overheid.

[Fustje]

Ypuh schreef op dinsdag 26 juni 2018 @ 18:25:
[...]


4x9 werken is natuurlijk ook de grootste onzin die er uitgevonden is sinds het hele flexwerken. Een mens, zeker in de IT, kan nauwelijks 8 uur productief zijn per dag. Een 9e uur erbij maakt de werkdag in zijn geheel waarschijnlijk nog improductiever en je bent dan ook nog eens een halve dag in de week afwezig.

Ik zou zeggen, ga lekker voor 32 uur op papier of zoek een baan bij de overheid.

Moh, ieder z'n mening.
Ik ga voorlopig gewoon weer 40 uur werken, want dit is gewoon zonde.

[Mugwump]

Weakling schreef op dinsdag 26 juni 2018 @ 12:48:
[...]

En daar zit denk ik de crux: bij een detacheerder. Bij een ICT bedrijf zijn de salarissen beter dan bij een bedrijf in een andere branche waar ICT "erbij" gedaan wordt. Conform de loonschalen zit ik redelijk richting de bovenkant hier intern, maar als ik naar sec de ICT sector kijk niet.

Ik vind het zelfs voor een "bedrijf dat ICT erbij doet" erg aan de lage kant hoor. Uiteraard moet je het zelf weten, maar je kunt op zijn minst eens intern een stevig gesprek hebben over een begrip waar alle IT'ers een hekel hebben, namelijk een marktconforme beloning.

[Zingo]

Ik heb een nieuw aanbod gekregen bij mijn huidige baan. Volgens mij mag ik niet klagen:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ik ben best tevreden. We zijn nog even aan het kijken hoe het studiebudget gaat werken. Ze willen tot de 2000 vergoeden per jaar (opleiding is 4700) dus moeten nog kijken hoe het verschil verrekend wordt.

[DennusB]

Zingo schreef op woensdag 27 juni 2018 @ 09:16:
Ik heb een nieuw aanbod gekregen bij mijn huidige baan. Volgens mij mag ik niet klagen:


***members only***


Ik ben best tevreden. We zijn nog even aan het kijken hoe het studiebudget gaat werken. Ze willen tot de 2000 vergoeden per jaar (opleiding is 4700) dus moeten nog kijken hoe het verschil verrekend wordt.

Klagen niet, maar echt hoog voor een "manager" functie vind ik het ook niet.... dat mag echt wel wat hoger met die verantwoordelijkheden!

[Martinusz]

DennusB schreef op woensdag 27 juni 2018 @ 09:19:
[...]


Klagen niet, maar echt hoog voor een "manager" functie vind ik het ook niet.... dat mag echt wel wat hoger met die verantwoordelijkheden!

Ik denk dat het in deze context ook meer een leuke titel is dan dat het daadwerkelijk een flinke manager rol is

Hoeveel mensen worden er 'gemanaged' ?
Wat voor budget heb je onder je hoede?

Allemaal zaken die toch meespelen in hoe de managerrol ingevuld wordt en welke beloning erbij hoort.

[Zingo]

Martinusz schreef op woensdag 27 juni 2018 @ 09:24:
[...]

Ik denk dat het in deze context ook meer een leuke titel is dan dat het daadwerkelijk een flinke manager rol is

Hoeveel mensen worden er 'gemanaged' ?
Wat voor budget heb je onder je hoede?

Allemaal zaken die toch meespelen in hoe de managerrol ingevuld wordt en welke beloning erbij hoort.

Klopt, het is op veel vlakken ook gewoon meewerkend voorman, dus vandaar dat ik ook niet klaag. Uiteindelijk heb ik iets van 6 FTE onder me staan (aansturen SD + 3e lijns team). Daarnaast de dagplanning, operationele voortgang borgen (oftewel zorgen dat iedereen zijn werk doet en kan doen). Verder vooral kleine leuke klusjes erlangs zoals het ontwikkelen van een op competentie gebaseerd beoordelings systeem, security quickscan ontwikkelen en puntjes op de i zetten man bij projecten welke uitlopen. Kortom, vanalles wat haha

[Hydra]

Ypuh schreef op dinsdag 26 juni 2018 @ 18:25:
4x9 werken is natuurlijk ook de grootste onzin die er uitgevonden is sinds het hele flexwerken. Een mens, zeker in de IT, kan nauwelijks 8 uur productief zijn per dag. Een 9e uur erbij maakt de werkdag in zijn geheel waarschijnlijk nog improductiever en je bent dan ook nog eens een halve dag in de week afwezig.

Komplete bullshit. Ik werk gewoon 9 uur, klaar. Juist omdat ik een lang weekend heb (3 dagen ipv 2) ben ik ook nog eens een stuk efficienter. Dat jij om een of andere reden niet 9 uur productief kan zijn, betekent niet dat dat voor de rest ook geldt. Ga dan gewoon lekker 8 uur werken.

Creatief werk zoals dat in de ICT is geen productiewerk.

Fustje schreef op dinsdag 26 juni 2018 @ 13:16:
Begin dit jaar overgestapt naar een werkgever dichter bij huis. Bij de vorige werkgever afgelopen jaren 4x9 mogen werken i.c.m. ouderschapsverlof. Helaas is het schier onmogelijk gebleken om bij de nieuwe werkgever 4x 9uur te mogen werken (zelfs als het de klant niet uit maakt), waardoor mijn ouderschapsverlof eigenlijk nutteloos is (want 1x in de 2 weken vrij is alsnog kinderopvang nodig) dus per maand nog minder over houden. Doet m'n werkgever niet moeilijk over thuiswerken, dan doet de klant het wel.
Dit in combinatie met nog wat kleine irritaties in o.a. leaseregeling zorgen ervoor dat ik iedere dag steeds minder gemotiveerd raak.

Apart. Ik heb dezelfde regeling met m'n werkgever; 4x9 mag als de klant het goedvindt. Alleen hebben we zoveel vraag dat klanten eigenlijk niet anders kunnen dan hierin meegaan; anders krijgen ze geen mensen. Het is voor mij ook in de afgelopen jaren van een "nice to have" naar een voorwaarde gegaan. Of ik werk 4x9, of ik werk elke vrijdag een halve dag thuis. Ik heb in de afgelopen 4.5 jaar 4 verschillende klanten gehad waarbij dit prima mogelijk was (sterker nog; meestal werkte m'n directe manager ook 4x9).

Er zijn genoeg bedrijven die het niet "willen" vooral omdat ze problemen met hun interne medewerkers krijgen ("als een externe het mag, waarom wij dan niet?" "nou, omdat je telefoniste bent, duh"). Maar daar heb ik geen boodschap aan.

[ Voor 49% gewijzigd door Hydra op 27-06-2018 11:12 ]

[Greencap]

Ik snap ook echt niet waarom mensen denken dat je niet meer dan 8 uur effectief kan zijn. Echt de grootste onzin. Het grappige is dat dit idee ook vaak komt vanuit werkgevers/managers, welke vervolgens (op andere momenten natuurlijk) klagen over hun 60-urige werkweek

Ik heb een tijdje voor een startup tot wel 16 uur per dag gewerkt (eten tijdens het werken en verder alleen slapen, uiteraard single) en ik ben nog nooit zo productief geweest en me zo energiek gevoeld als toen.

Mensen die zeggen dat 8 uur de max is, dát zijn juist de mensen met de ambtenarenmentaliteit als je het mij vraagt.

Overigens ben ik wel van mening dat 4x9 minder handig is voor de werkgever en je collega's dan 4.5x8. Niet vanwege je productiviteit, maar gewoon vanwege je aanwezigheid gedurende de belangrijkste kantooruren.

[AllSeeyinEye]

Greencap schreef op woensdag 27 juni 2018 @ 11:21:
Ik snap ook echt niet waarom mensen denken dat je niet meer dan 8 uur effectief kan zijn. Echt de grootste onzin. Het grappige is dat dit idee ook vaak komt vanuit werkgevers/managers, welke vervolgens (op andere momenten natuurlijk) klagen over hun 60-urige werkweek

Ik heb een tijdje voor een startup tot wel 16 uur per dag gewerkt (eten tijdens het werken en verder alleen slapen, uiteraard single) en ik ben nog nooit zo productief geweest en me zo energiek gevoeld als toen.

Mensen die zeggen dat 8 uur de max is, dát zijn juist de mensen met de ambtenarenmentaliteit als je het mij vraagt.

Overigens ben ik wel van mening dat 4x9 minder handig is voor de werkgever en je collega's dan 4.5x8. Niet vanwege je productiviteit, maar gewoon vanwege je aanwezigheid gedurende de belangrijkste kantooruren.

Ik ben het helemaal met je eens wat betreft dat je ook (makkelijk) meer dan 8 uur productief kan zijn én je daar energiek bij kan blijven voelen. Ik heb dat zelf ook, waarbij ik wel de kanttekening maak dat om 10 uur productief te zijn, ik wel vaak 12 uur werk of met m'n werk bezig ben (ik werk op basis van declarabele uren, moet dus echt productief zijn mag ik ze willen schrijven).

Echter denk ik dat het wel of niet handig zijn voor de werkgever/collega's helemaal afhangt van wat je daadwerkelijk doet. Voor het beantwoorden van telefoon hebben wij (8 tot half 6) secretaresses en als iets 'voor jou' is dan verbinden ze het gesprek wel door. Daarvoor hoef je niet op kantoor te zijn. Neemt niet weg dat je wel geacht wordt spoedzaken ook op een vrije dag op te pakken.

[Tsurany]

Zingo schreef op woensdag 27 juni 2018 @ 09:16:
Ik ben best tevreden. We zijn nog even aan het kijken hoe het studiebudget gaat werken. Ze willen tot de 2000 vergoeden per jaar (opleiding is 4700) dus moeten nog kijken hoe het verschil verrekend wordt.

Ik zou echt kijken of je dat budget omhoog kan krijgen. Je bent net gestart en certificering en training is erg duur, daar moet je zoveel mogelijk van zien te krijgen in je jongere jaren.

[Ypuh]

Mijn ervaring is of je nu 8 of 9 uur werkt, uiteindelijk er evenveel opgeleverd wordt. Vaak betekend dit gewoon dat de mensen die 8 uren op papier staan overwerken omdat het werk toch gedaan moet worden (consultancy/detachering). Het verschil zit hem in die ene dag in de 2 weken dat je afwezig bent, dat wordt vaak niet gecompenseerd in dat ene uurtje dat je langer werkt.

Vanuit de medewerker gezien is het fijn dat je betaald wordt voor de overuren die je normaal gesproken toch wel maakt. Vaak ben je als consultant doorgaans al productiever dan de interne medewerkers (zeker in bepaalde sectoren) waardoor het uiteindelijke resultaat minder opvalt. Vanuit het perspectief van collega's en de werkgever zou het waarschijnlijk voordeliger zijn als je gewoon 5 dagen in de week aanwezig bent.

[Hydra]

Dubbel

[ Voor 97% gewijzigd door Hydra op 27-06-2018 13:34 ]

[Hydra]

Greencap schreef op woensdag 27 juni 2018 @ 11:21:
Overigens ben ik wel van mening dat 4x9 minder handig is voor de werkgever en je collega's dan 4.5x8. Niet vanwege je productiviteit, maar gewoon vanwege je aanwezigheid gedurende de belangrijkste kantooruren.

Euh. Ik ben toch ook aanwezig gedurende de belangrijkste kantooruren?

Ypuh schreef op woensdag 27 juni 2018 @ 12:58:
Mijn ervaring is of je nu 8 of 9 uur werkt, uiteindelijk er evenveel opgeleverd wordt.

Da's een gebrek aan jouw kant. Ik begin een uur eerder dan de meeste anderen en werk gewoon 9 uur. Sterker nog; dat eerste uurtje dat andere mensen er niet zijn kan ik juist ongestoord m'n werk doen en kom ik snel/makkelijk in de 'flow'. En nee, ik ben niet na 8 uur te 'moe' ofzo, da's grote onzin.

Vanuit de medewerker gezien is het fijn dat je betaald wordt voor de overuren die je normaal gesproken toch wel maakt.

Ik maak niet "toch wel" overuren. Ik werk in principe de uren die nodig zijn. Als er een keer shit aan de knikker is, blijf ik echt wel langer. Dus ja, ik heb heel af en toe wel eens dagen gehad dat ik van 7:30 tot 19:30 op kantoor ben. Maar ook daar maakt dat ene uurtje echt niet uit, juist omdat ik 50% meer weekend heb,

Die 5x8 werkweek is verzonnen tijdens de industrialisatie en is volkomen waardeloos voor creatief kenniswerk. Da's ook de reden dat in de VS al een paar IT bedrijven volledig over zijn op de 4x9 werkweek. We doen geen fysiek zwaar werk; het werk dat we doen is prima 9 uur op een dag te doen. En die dag extra weekend levert je veel ontspanning op die juist voor het werk dat we doen zo ontspannen is.

Je redenatie is achterlijk, ongefundeerd en schadelijk.

[ Voor 12% gewijzigd door Hydra op 27-06-2018 13:34 ]

[Joostje123]

Hydra schreef op woensdag 27 juni 2018 @ 13:31:
[...]


Da's een gebrek aan jouw kant. Ik begin een uur eerder dan de meeste anderen en werk gewoon 9 uur. Sterker nog; dat eerste uurtje dat andere mensen er niet zijn kan ik juist ongestoord m'n werk doen en kom ik snel/makkelijk in de 'flow'. En nee, ik ben niet na 8 uur te 'moe' ofzo, da's grote onzin.


[...]


Ik maak niet "toch wel" overuren. Ik werk in principe de uren die nodig zijn. Als er een keer shit aan de knikker is, blijf ik echt wel langer. Dus ja, ik heb heel af en toe wel eens dagen gehad dat ik van 7:30 tot 19:30 op kantoor ben. Maar ook daar maakt dat ene uurtje echt niet uit, juist omdat ik 50% meer weekend heb,

Die 5x8 werkweek is verzonnen tijdens de industrialisatie en is volkomen waardeloos voor creatief kenniswerk. Da's ook de reden dat in de VS al een paar IT bedrijven volledig over zijn op de 4x9 werkweek. We doen geen fysiek zwaar werk; het werk dat we doen is prima 9 uur op een dag te doen. En die dag extra weekend levert je veel ontspanning op die juist voor het werk dat we doen zo ontspannen is.

Je redenatie is achterlijk, ongefundeerd en schadelijk.

Geen fysiek zwaar werk is soms echt lulkoek.

Je hersenen flink laten kraken om tot mooie oplossingen te komen, kost ook extreem veel energie.
Die dagen heb je zeker niet dagelijks maar zo af en toe kom je thuis en ben je gewoon gesloopt..

Wat heb ik fysiek gedaan niks? Wat heb ik mentaal gedaan, je hersenen 8 uur laten nadenken.
Nee 9 uur werkweek is gewoon niet effectief, je kan dat uurtje eerder ook gewoon beginnen met 8 uur werken. Als dat je reden is dat je effectief bent.

[chaoscontrol]

Hydra schreef op woensdag 27 juni 2018 @ 13:31:
[...]


Euh. Ik ben toch ook aanwezig gedurende de belangrijkste kantooruren?


[...]


Da's een gebrek aan jouw kant. Ik begin een uur eerder dan de meeste anderen en werk gewoon 9 uur. Sterker nog; dat eerste uurtje dat andere mensen er niet zijn kan ik juist ongestoord m'n werk doen en kom ik snel/makkelijk in de 'flow'. En nee, ik ben niet na 8 uur te 'moe' ofzo, da's grote onzin.


[...]


Ik maak niet "toch wel" overuren. Ik werk in principe de uren die nodig zijn. Als er een keer shit aan de knikker is, blijf ik echt wel langer. Dus ja, ik heb heel af en toe wel eens dagen gehad dat ik van 7:30 tot 19:30 op kantoor ben. Maar ook daar maakt dat ene uurtje echt niet uit, juist omdat ik 50% meer weekend heb,

Die 5x8 werkweek is verzonnen tijdens de industrialisatie en is volkomen waardeloos voor creatief kenniswerk. Da's ook de reden dat in de VS al een paar IT bedrijven volledig over zijn op de 4x9 werkweek. We doen geen fysiek zwaar werk; het werk dat we doen is prima 9 uur op een dag te doen. En die dag extra weekend levert je veel ontspanning op die juist voor het werk dat we doen zo ontspannen is.

Je redenatie is achterlijk, ongefundeerd en schadelijk.

Zo, wie heeft jouw gekwetst jonge.

* chaoscontrol aait Hydra.

[Piet_Piraat7]

Waarom discussieren over de effectiviteit van een 8-urige of 9-urige werkdag? Dat is toch subjectief en compleet afhankelijk van de werknemer? Ik verlies mijn productiviteit soms na 2 uur.

[Hydra]

Joostje123 schreef op woensdag 27 juni 2018 @ 13:36:
Geen fysiek zwaar werk is soms echt lulkoek.

Wat heb ik fysiek gedaan niks? Wat heb ik mentaal gedaan, je hersenen 8 uur laten nadenken.

Wel grappig. Dat is dus precies wat ik zeg. Ik zeg niet dat het geen energie kost (zeg letterlijk het tegenovergestelde), ik zeg dat het mentaal zwaar is, en niet fysiek. En nota bene zeg je dat zelf ook.

Nee 9 uur werkweek is gewoon niet effectief, je kan dat uurtje eerder ook gewoon beginnen met 8 uur werken. Als dat je reden is dat je effectief bent.

Da's een knap staaltje selectief lezen. Ik zeg letterlijk dat 4x9 vooral goed werkt omdat je een weekend dag extra hebt. Dat uur extra in de ochtend is om aan te geven dat het geen 'dood' uur is ofzo. Komt nog eens bij dat over het algemeen je collega's je na 15:30 ook wel regelmatig even nodig hebben.

Piet_Piraat7 schreef op woensdag 27 juni 2018 @ 13:41:
Waarom discussieren over de effectiviteit van een 8-urige of 9-urige werkdag? Dat is toch subjectief en compleet afhankelijk van de werknemer? Ik verlies mijn productiviteit soms na 2 uur.

Precies. Als iemand vindt dat 4x9 voor hem niet werkt; prima. Maar ik vind dergelijke zaken beslissen voor anderen echt te stom voor woorden. Volkomen debiel. Maar dergelijke debiele redenaties zie ik vaak bij 'managers', die ondertussen wel lopen te klagen dat het zo moeilijk is goeie ICTers te vinden.

chaoscontrol schreef op woensdag 27 juni 2018 @ 13:41:
Zo, wie heeft jouw gekwetst jonge.

Heb niet zo veel met mensen die nog in de jaren 1890 zijn blijven steken. Helemaal als ze dat ook nog eens aan anderen opleggen. Goeie bedrijven die wel in de 21e eeuw opereren, zien gelukkig dat de mogelijkheid om bijvoorbeeld 4x9 te werken een mooie secundaire arbeidsvoorwaarde is waar ze wel talent mee kunnen trekken. In grote bedrijven in de randstad is het al heel normaal gelukkig.

[ Voor 38% gewijzigd door Hydra op 27-06-2018 13:46 ]

[MrVegeta]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 31
• Opleiding: Communication & Multimedia Design NHL (hbo)
• Werkervaring:
- 2 x half jaar stage als front-end dev (voornamelijk template werk).
- 18 maanden bij Atos waarvan 12 als front-end dev (front-end gebouwd voor een bestaande api en onderhouden/uitbreiden etc.)
• (Woon) Locatie: Groningen

2. Wat doe je:
• Functie: Front-end developer
• Werkgever/branche: //
• (Werk) Locatie(s): Groningen
• Uren/week: 40
• Reistijd**: ~20 minuten fietsen
• Werkdruk: normaal

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 2800
• Vakantiegeld: € 8%
• Dertiende/veertiende maand: € geen
• Pensioeninleg per jaar: € onbekend
• Mobiliteit per jaar:* € geen
• Overige: €

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € ~34.000
• Winstdeling/bonus: € kleine bonus op het einde van het jaar ~500 euro.

Ik werk nu bij een erg leuke werkgever. Weinig druk. Er is tijd om mijzelf als ontwikkelaar te ontwikkelen. Leuk en uitdagend project en toffe collega's. Ik ben aangenomen vanwege mijn ervaring met Angular, webapplicaties en templating werk (goeie html/css schrijven). Mijn werkzaamheden zijn ~70% templating en 30% scripting. Ik heb wel aangegeven dat mijn passie meer in de scripting ligt maar omdat de html/css een chaos is (door voorgaande ontwikkelaars) lijkt het er niet op dat die verhouding snel veranderd. Ik vind het wel prima, ook op dat vlak kan ik mij nog ontwikkelen.

Ik ben nu ~7 maand hier aan de slag op een jaarcontract en heb nog geen negatieve (en wel aantal positieve) signalen ontvangen dus ik vermoed dat ik hier wel een vervolgcontract aangeboden ga krijgen.

Ik heb niet veel werkervaring en mijn niveau als JS expert is nu medior. Ik kan een junior goed meenemen en uitleggen hoe dingen werken, maar de grote lijnen/modules etc. opzetten, het werken met stores etc. is nog een stap te ver. Binnen de uitgezette lijntjes kan ik prima componenten bouwen die voldoen aan de specs en ik kan makkelijk schakelen tussen verschillende werkzaamheden. Onderhand heb ik ook al veel domeinkennis opgebouwd van de templating in de applicatie en krijg ik die ruimte om grotere modules in elkaar te zetten (alhoewel dit voornamelijk in de templating is).

Mijn doel is om een dag minder te gaan werken. 4 keer 8 uren.

Persoonlijk ben ik tevreden met mijn salaris, werkdruk en reistijd, maar als ik een nieuw contract aangeboden krijg dan ben ik wel benieuwd wat mijn opties zijn.

[schumi1986]

Wie ben je: 
• Leeftijd: 31
• Opleiding: MBO
• Werkervaring: 11
• (Woon) Locatie: Noord-Brabant

2. Wat doe je: 
• Functie: Veiligheid&Service/BOA
• Werkgever/branche: NS
• (Werk) Locatie(s): Noord-Brabant
• Uren/week: 36
• Reistijd: 20 min
• Werkdruk: gemiddeld

3. Wat verdien je: 
• Maandsalaris (bruto): €3400-3900
• Vakantiegeld: 8%
• Dertiende/veertiende maand: 2%
• Pensioeninleg per jaar:
• Mobiliteit per jaar: gratis reizen met de trein
• Overige:

Werk in een vol continue rooster met vroeg/laat/nachtdiensten

[ Voor 8% gewijzigd door schumi1986 op 27-06-2018 14:16 ]

[cooper87]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Greencap]

Hydra schreef op woensdag 27 juni 2018 @ 13:31:
[...]


Euh. Ik ben toch ook aanwezig gedurende de belangrijkste kantooruren?

Je bent maar 4 dagen aanwezig en die 5e dag dus niet. Daarom had ik het nadrukkelijk over 4.5x8 vs 4x9.

Ik werk zelf ook 4x9 en merk dat het best vaak voorkomt dat we moeite hebben om vergaderingen te plannen of dat mijn aanwezigheid in het algemeen gemist wordt, omdat ik op vrijdag vrij ben. Als ik op vrijdag een halve dag zou werken tijdens de "vergaderuren" dan was dat probleem er al minder. Onoverkomelijk? Natuurlijk niet, maar het zou voor mijn collega's wel handiger zijn indien ik gewoon op alle kantoordagen aanwezig zou zijn.

Hetzelfde zou gelden voor 32 uur of zelfs 20 uur werken. Het fijnste voor het bedrijf is vaak om die uren over zo veel mogelijk dagen te spreiden en ja, dit is uiteraard wel afhankelijk van het type werk en de functie, maar voor een gemiddelde IT-er die in teamverband werkt gaat dit wel op, lijkt me. Het komt maar zelden voor dat het belangrijk is om juist langdurig achter elkaar op kantoor te zijn.

[Hydra]

Greencap schreef op woensdag 27 juni 2018 @ 14:49:
Hetzelfde zou gelden voor 32 uur of zelfs 20 uur werken. Het fijnste voor het bedrijf is vaak om die uren over zo veel mogelijk dagen te spreiden en ja, dit is uiteraard wel afhankelijk van het type werk en de functie, maar voor een gemiddelde IT-er die in teamverband werkt gaat dit wel op, lijkt me. Het komt maar zelden voor dat het belangrijk is om juist langdurig achter elkaar op kantoor te zijn.

Dan schedule je die meetings toch op andere dagen? Sowieso is vrijdag een dag dat veel mensen er niet of half zijn of thuiswerken. Ik heb echt nog nooit meegemaakt dat dat een issue is. Als je zoveel meetings hebt dat je hele week 'vol' zit, moet je je ook afvragen of je niet teveel tijd kwijt bent aan meetings.

Daarnaast; als er echt iets is waar ik bij moet zijn wil ik daar wel flexibel in zijn. Ben ook wel eens vrijdag op kantoor geweest. Flexibiliteit werkt twee kanten op natuurlijk.

[Lethalis]

Greencap schreef op woensdag 27 juni 2018 @ 14:49:
[...]
Ik werk zelf ook 4x9 en merk dat het best vaak voorkomt dat we moeite hebben om vergaderingen te plannen of dat mijn aanwezigheid in het algemeen gemist wordt, omdat ik op vrijdag vrij ben.

Dit is voor iedereen en elke situatie anders.

Het enige dat misschien lastig kan zijn, is dat mensen gaan verwachten dat je afspraken met de tandarts, huisarts, etc op jouw vrije dag inplant.

Maar ja, mijn tandarts (en niet alleen hij) is ook op vrijdag vrij

[Loev]

Ik heb beide gewerkt, en persoonlijk is 8 uur voor mij beter. Rond een uurtje of 15:00/16:00 ben ik opgebrand en is de concentratiespiegel laag. Knap als je het wel volhoudt om 9 uur productief te zijn. (lees productief, niet geconcentreerd)
* Loev kijkt naar tijdstip

Maar goed, dit topic is niet voor discussies, dus back on topic?

[Lethalis]

Loev schreef op woensdag 27 juni 2018 @ 14:58:
Ik heb beide gewerkt, en persoonlijk is 8 uur voor mij beter. Rond een uurtje of 15:00/16:00 ben ik opgebrand en is de concentratiespiegel laag. Knap als je het wel volhoudt om 9 uur productief te zijn. (lees productief, niet geconcentreerd)
* Loev kijkt naar tijdstip

Maar goed, dit topic is niet voor discussies, dus back on topic?

Wij gaan na de lunch altijd een half uurtje wandelen en hebben een pauze die dus in totaal een uur duurt. Hierdoor redden we het vaak 's middags wat beter.

[Cue_]

Zolang elke parttimer maar op dezelfde momenten weg is er geen probleem.
Hier hebben we iemand afwezig op de maandag, ander dinsdag middag, weer ander elke dinsdag en vrijdag, andere op woensdag. En zo znog wel wat.
Om dan een teamoverleg te regelen is dan best lastig (en ja er zijn wel mogelijkheden voor.. maar dan moet men schuiven)

[ANdrode]

Hydra schreef op woensdag 27 juni 2018 @ 13:41:
[...]
Heb niet zo veel met mensen die nog in de jaren 1890 zijn blijven steken. Helemaal als ze dat ook nog eens aan anderen opleggen. Goeie bedrijven die wel in de 21e eeuw opereren, zien gelukkig dat de mogelijkheid om bijvoorbeeld 4x9 te werken een mooie secundaire arbeidsvoorwaarde is waar ze wel talent mee kunnen trekken. In grote bedrijven in de randstad is het al heel normaal gelukkig.

Heb zelf het gevoel dat de verplichte dagen en uren óf bij het type baan horen dat je doet (met een > 40 urige werkweek) of bij een bepaald soort baan horen.

Bedrijven die een rijkere functie aan developers bieden zijn hier vaak flexibel met deze randvoorwaarden. Het gaat om communicatie en prestaties. Niet om 40 uur per week de hoofdjes te kunnen tellen in kantoor.

Een omgeving met deze vrijheid is typisch deel van de omgeving van veel high-performing teams. Wanneer dit geen deel van de cultuur is (voor development) dan is er voor mij geen fit.

offtopic:
>50 uur per week werk je omdat je het wilt niet omdat het moet.

[ Voor 5% gewijzigd door ANdrode op 27-06-2018 18:32 ]

[Grono112]

Members only: title

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Martinusz]

Grono112 schreef op donderdag 28 juni 2018 @ 14:10:
***members only***

Marktconform vergeleken met wat?
Sorry maar deze vraag gaat niemand je mee kunnen helpen, als je vindt dat je meer had moeten krijgen, dan ga je het gesprek met je manager/werkgever daarover aan?
(en blijkbaar vind je dat, want anders stel je de vraag niet)

[Verwijderd]

Grono112 schreef op donderdag 28 juni 2018 @ 14:10:
***members only***

Wat degenen boven mij bedoeld is dat je even het complete formulier moet invullen, zo kunnen wij goed inschatten wat reëel is en wat niet

[Verwijderd]

Account aangemaakt special hiervoor.

Momenteel

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 28
• Opleiding: HBO ICT
• Werkervaring: 3 jaar
• (Woon) Locatie: Zuid-Holland

2. Wat doe je:
• Functie: IT consultant
• Werkgever/branche: IT consultancy
• (Werk) Locatie(s): Utrecht
• Uren/week: 40
• Reistijd: 50 min enkele reis
• Werkdruk: Normaal

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 2500
• Vakantiegeld: In maandloon
• Dertiende/veertiende maand: Nee, wel eindejaars bonus van pakweg 500 euro dit jaar
• Pensioeninleg per jaar: geen idee
• Mobiliteit per jaar: € 650

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 40200
• Winstdeling/bonus: ~ 500 euro dit jaar

Ik heb de volgende aanbieding gekregen:

2. Wat doe je:
• Functie: Business analist
• Werkgever/branche: Finance
• (Werk) Locatie(s): Utrecht
• Uren/week: 40
• Reistijd: 50 min enkele reis
• Werkdruk: Normaal

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 3500
• Vakantiegeld: In maandloon
• Dertiende/veertiende maand: 13e en 14e
• Pensioeninleg per jaar: geen idee
• Mobiliteit per jaar: Nee, wel OV business card

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): ~ € 53.000
• Winstdeling/bonus: niet duidelijk

Wat is jullie mening over bovenstaande aanbieding?

[FunkyTrip]

Verwijderd schreef op vrijdag 29 juni 2018 @ 07:57:
Account aangemaakt special hiervoor.

Momenteel

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 28
• Opleiding: HBO ICT
• Werkervaring: 3 jaar
• (Woon) Locatie: Zuid-Holland

2. Wat doe je:
• Functie: IT consultant
• Werkgever/branche: IT consultancy
• (Werk) Locatie(s): Utrecht
• Uren/week: 40
• Reistijd: 50 min enkele reis
• Werkdruk: Normaal

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 2500
• Vakantiegeld: In maandloon
• Dertiende/veertiende maand: Nee, wel eindejaars bonus van pakweg 500 euro dit jaar
• Pensioeninleg per jaar: geen idee
• Mobiliteit per jaar: € 650

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 40200
• Winstdeling/bonus: ~ 500 euro dit jaar

Ik heb de volgende aanbieding gekregen:

2. Wat doe je:
• Functie: Business analist
• Werkgever/branche: Finance
• (Werk) Locatie(s): Utrecht
• Uren/week: 40
• Reistijd: 50 min enkele reis
• Werkdruk: Normaal

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 3500
• Vakantiegeld: In maandloon
• Dertiende/veertiende maand: 13e en 14e
• Pensioeninleg per jaar: geen idee
• Mobiliteit per jaar: Nee, wel OV business card

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): ~ € 53.000
• Winstdeling/bonus: niet duidelijk

Wat is jullie mening over bovenstaande aanbieding?

Lijkt me voor iemand van 28 zonder business analyst ervaring boven de markt, dus lekker doen! Bovendien kun je dan na een paar jaartjes 'ervaren' er voor plakken en bovendien in de finance sector en dan kun je echt gekke bedragen gaan vragen waar je in non-finance lokaties alleen maar van kan dromen. 'Finance' betekent dicht op het geld, dus boven markt-conform over het algemeen.

Developers/testers bij financiele instellingen (en bedrijven als Shell) verdienen ook vaak meer dan hun counterparts bij non-financiele instellingen.

[FunkyTrip]

cooper87 schreef op woensdag 27 juni 2018 @ 14:23:
***members only***

Aardig hoog voor een 'gewone' programmeur van 31. Wat voor extra's bied je? Of is het gewoon een extreem goed lopende/snel gegroeide toko. Die kunnen vaak vet boven de markt betalen als je daar in mee gegroeid bent.

[cooper87]

FunkyTrip schreef op vrijdag 29 juni 2018 @ 11:49:
[...]


Aardig hoog voor een 'gewone' programmeur van 31. Wat voor extra's bied je? Of is het gewoon een extreem goed lopende/snel gegroeide toko. Die kunnen vaak vet boven de markt betalen als je daar in mee gegroeid bent.

Het is (deels) mijn eigen bedrijf Vandaar DGA.

[amusedly]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 24
• Opleiding:HBO Mediatechnologie (+TOEFL Engels)
• Werkervaring: 3 Jaar + 3 jaar 16 uur naast studie
• (Woon) Locatie: Rotterdam

2. Wat doe je:
• Functie: Software ontwikkelaar
• Werkgever/branche: Klein (ca. 4 FTE) bedrijf dat B2B cloud-CRM ontwikkeld en verkoopt
• (Werk) Locatie(s): Gouda
• Uren/week: 32
• Reistijd: 45 min. met de auto.
• Werkdruk: 9-5 verwachting, maar soms klanten bezoeken waarbij er vaak buiten kantoortijden gerezen wordt.

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 2658
• Vakantiegeld: € 8%
• Dertiende/veertiende maand: Nee
• Pensioeninleg per jaar: Nee
• Mobiliteit per jaar: Nee
• Overige: Geen laptop of auto. Lunch deels van de zaak.

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): Geen
• Winstdeling/bonus: Geen

Sommige mensen zeggen dat ik veel verdien, maar ben er zelf niet zo tevreden mee. Tevens vind ik het werk erg saai. Naar alle waarschijnlijkheid krijg ik volgende week een 5% verhoging.

Ik overweeg ergens anders heen te gaan. Misschien als developer in de ruimtevaart branche, lijkt me boeiender. Een master doen is ook een optie als ik in de genoemde sectoren geen baan kan krijgen met mijn HBO opleiding.

Wat vinden jullie van het salaris?

[Koppensneller]

amusedly schreef op vrijdag 29 juni 2018 @ 14:26:
Ik overweeg ergens anders heen te gaan. Misschien als developer in de ruimtevaart branche, lijkt me boeiender. Een master doen is ook een optie als ik in de genoemde sectoren geen baan kan krijgen met mijn HBO opleiding.

Ik denk dat je salaris niet slecht is, maar ook niet bovengemiddeld.

Over de ruimtevaartbranche: jij en onwijs veel anderen. Ik denk dat je het met jouw profiel altijd aflegt tegen bèta-WO'ers.

[deWit]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ik werk als onderzoeker / projectcoördinator voor een aan de universiteit gelieerd onderzoeksinstituut. We doen met name contract-research voor bedrijven dus ik werk samen met verschillende R&D afdelingen. Hoewel werken voor een onderzoeksinstituut gelieerd aan een universiteit niet het beste salaris geeft voor iemand met mijn achtergrond ben ik wel tevreden. Heel veel flexibiliteit, ruimte voor ontwikkeling en gewoon mijn eigen ding doen. Volledige vrijheid om alles te regelen zoals ik wil zolang de klant maar tevreden is. En in de tussentijd her en der binnen kijken waar ik mogelijk de volgende stap kan maken,

[ Voor 4% gewijzigd door deWit op 29-06-2018 17:36 ]

[Mephisteus]

Koppensneller schreef op vrijdag 29 juni 2018 @ 15:14:
[...]


Ik denk dat je salaris niet slecht is, maar ook niet bovengemiddeld.

Over de ruimtevaartbranche: jij en onwijs veel anderen. Ik denk dat je het met jouw profiel altijd aflegt tegen bèta-WO'ers.

Development iemand binnen de ruimtevaartbranche hier.
Het standaard afleggen tegen bèta-WO'ers zie ik niet vaak gebeuren voor de ontwikkelen "maar dan in de ruimtevaartbranche" functies. Zit je aan algoritmes te werken wordt het een ander verhaal, en ook dan nog niet per definitie.

amusedly schreef op vrijdag 29 juni 2018 @ 14:26:

Ik overweeg ergens anders heen te gaan. Misschien als developer in de ruimtevaart branche, lijkt me boeiender. Een master doen is ook een optie als ik in de genoemde sectoren geen baan kan krijgen met mijn HBO opleiding.

Gewoon proberen dus

[Verwijderd]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[D422]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 26
• Opleiding: HBO Commercieel Management
• Werkervaring: <1 jaar relevant
• (Woon) Locatie: Zuid Limburg

2. Wat doe je:
• Functie: Sales Engineer
• Werkgever/branche: Duurzame energie; zonnepanelen
• (Werk) Locatie(s): Heerlen
• Uren/week: >45
• Reistijd: 11 minuten
• Werkdruk: Extreem hoog

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): €3.000,-
• Vakantiegeld: 8%; €2.880,-
• Dertiende/veertiende maand: Nee
• Pensioeninleg per jaar: 4,2% inleg door werkgever; ~€1.500,-
• Mobiliteit per jaar: €1.200,- (€0,19 per Km)
• Overige: Laptop van de zaak; flinke korting op een private lease door een partnerschap met een lokale dealer. Nader te bepalen budget voor bijscholing in de vorm van een masterclass

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): ~€42.000,-
• Winstdeling/bonus: €500,- bonus ontvangen dit jaar.

Ik werk pas sinds september bij dit bedrijf, mijn eerste 'echte' baan. Binnenkort heb ik een functioneringsgesprek waarin ik o.a. mijn functie en salaris ga bespreken. Daardoor ben ik in dit topic beland en heb ik ter vergelijking mijn situatie gedeeld.

Het betreft een zeer jong bedrijf dat explosief groeit. Het werk is zeer uitdagend en de werkdruk ligt zeer hoog. Ik werk gemiddeld (vrijwillig) 50 uur per week. De werkzaamheden zijn erg interessant en er zijn goede doorgroeimogelijkheden.

De processen verlopen niet altijd goed, maar dat is te verwachten van een jong bedrijf dat snel groeit.

[ybos]

D422 schreef op zaterdag 30 juni 2018 @ 13:59:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 26
• Opleiding: HBO Commercieel Management
• Werkervaring: <1 jaar relevant
• (Woon) Locatie: Zuid Limburg

2. Wat doe je:
• Functie: Sales Engineer
• Werkgever/branche: Duurzame energie; zonnepanelen
• (Werk) Locatie(s): Heerlen
• Uren/week: >45
• Reistijd: 11 minuten
• Werkdruk: Extreem hoog

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): €3.000,-
• Vakantiegeld: 8%; €2.880,-
• Dertiende/veertiende maand: Nee
• Pensioeninleg per jaar: 4,2% inleg door werkgever; ~€1.500,-
• Mobiliteit per jaar: €1.200,- (€0,19 per Km)
• Overige: Laptop van de zaak; flinke korting op een private lease door een partnerschap met een lokale dealer. Nader te bepalen budget voor bijscholing in de vorm van een masterclass

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): ~€42.000,-
• Winstdeling/bonus: €500,- bonus ontvangen dit jaar.

Ik werk pas sinds september bij dit bedrijf, mijn eerste 'echte' baan. Binnenkort heb ik een functioneringsgesprek waarin ik o.a. mijn functie en salaris ga bespreken. Daardoor ben ik in dit topic beland en heb ik ter vergelijking mijn situatie gedeeld.

Het betreft een zeer jong bedrijf dat explosief groeit. Het werk is zeer uitdagend en de werkdruk ligt zeer hoog. Ik werk gemiddeld (vrijwillig) 50 uur per week. De werkzaamheden zijn erg interessant en er zijn goede doorgroeimogelijkheden.

De processen verlopen niet altijd goed, maar dat is te verwachten van een jong bedrijf dat snel groeit.

Waar ik altijd benieuwd naar ben, hoe bepaalt men dat de werkdruk zeer hoog is
50 uur per week werken zegt namelijk niets over de werkdruk, maar over de werkhoeveelheid.

Is dit je eerste baan? Want dan lijkt het me helemaal lastig om te zeggen dat je een zeer hoge werkdruk heb.
Ik werk nu semi overheid en vind de druk een lachertje, heb daarvoor een redelijk stressvolle baan gehad. Toch heb ik collega's die continu zeggen dat ze superdruk zijn en nergens aan toekomen. Dus grotendeels is dit het gevoel van diegene. Ik vraag me af of dit wel representatief is omdat het een gevoelskwestie is.
No offence he!
(stom voorbeeld: iemand die door een grote bestelling van een klant ipv 40 uur aan de lopende band 1 handeling per uur moet doen en tijdelijk 50 uur per week, heeft geen hoge werkdruk maar draait wel flink uren)

[D422]

ybos schreef op zaterdag 30 juni 2018 @ 14:16:
[...]

Waar ik altijd benieuwd naar ben, hoe bepaalt men dat de werkdruk zeer hoog is
50 uur per week werken zegt namelijk niets over de werkdruk, maar over de werkhoeveelheid.

Is dit je eerste baan? Want dan lijkt het me helemaal lastig om te zeggen dat je een zeer hoge werkdruk heb.
Ik werk nu semi overheid en vind de druk een lachertje, heb daarvoor een redelijk stressvolle baan gehad. Toch heb ik collega's die continu zeggen dat ze superdruk zijn en nergens aan toekomen. Dus grotendeels is dit het gevoel van diegene. Ik vraag me af of dit wel representatief is omdat het een gevoelskwestie is.
No offence he!
(stom voorbeeld: iemand die door een grote bestelling van een klant ipv 40 uur aan de lopende band 1 handeling per uur moet doen en tijdelijk 50 uur per week, heeft geen hoge werkdruk maar draait wel flink uren)

Dit is niet mijn eerste baan, maar ik heb zelf nog niet eerder in zo'n drukke omgeving gewerkt. Wellicht is wat ik 'werkdruk' noem, inderdaad beter te beschrijven als een grote hoeveelheid werk. We kampen met een tekort van 6 FTE op onze afdeling. Het is zeker een gevoelskwestie, ik ervaar het als een grote uitdaging.

[Hahn]

ybos schreef op zaterdag 30 juni 2018 @ 14:16:
[...]

Waar ik altijd benieuwd naar ben, hoe bepaalt men dat de werkdruk zeer hoog is
50 uur per week werken zegt namelijk niets over de werkdruk, maar over de werkhoeveelheid.

Is dit je eerste baan? Want dan lijkt het me helemaal lastig om te zeggen dat je een zeer hoge werkdruk heb.
Ik werk nu semi overheid en vind de druk een lachertje, heb daarvoor een redelijk stressvolle baan gehad. Toch heb ik collega's die continu zeggen dat ze superdruk zijn en nergens aan toekomen. Dus grotendeels is dit het gevoel van diegene. Ik vraag me af of dit wel representatief is omdat het een gevoelskwestie is.
No offence he!
(stom voorbeeld: iemand die door een grote bestelling van een klant ipv 40 uur aan de lopende band 1 handeling per uur moet doen en tijdelijk 50 uur per week, heeft geen hoge werkdruk maar draait wel flink uren)

Als iemand een keertje 50 uur in een week werkt, omdat 'ie dat zelf wil, zou ik dat niet scharen onder 'hoge werkdruk'. Maar als jij structureel 50 uur moet werken om je werk af te krijgen, en je anders in de problemen komt als je het niet afkrijgt, dan vind ik dat wel een hoge werkdruk.

Verder is werkdruk iets vrij subjectiefs natuurlijk. De één werkt sneller dan de ander, de één heeft eerder last van stress dan de ander, de één kan beter problemen naast zich neerleggen dan de ander.

Wat betreft representatief of niet: als iedereen in een bepaald bedrijf zegt dat ze het veel te druk hebben, dan zegt dat veel, zelfs al is het 'maar een gevoel', toch?

[ybos]

Hahn schreef op zaterdag 30 juni 2018 @ 16:01:
[...]

Als iemand een keertje 50 uur in een week werkt, omdat 'ie dat zelf wil, zou ik dat niet scharen onder 'hoge werkdruk'. Maar als jij structureel 50 uur moet werken om je werk af te krijgen, en je anders in de problemen komt als je het niet afkrijgt, dan vind ik dat wel een hoge werkdruk.

Verder is werkdruk iets vrij subjectiefs natuurlijk. De één werkt sneller dan de ander, de één heeft eerder last van stress dan de ander, de één kan beter problemen naast zich neerleggen dan de ander.

Wat betreft representatief of niet: als iedereen in een bepaald bedrijf zegt dat ze het veel te druk hebben, dan zegt dat veel, zelfs al is het 'maar een gevoel', toch?

Zeg absoluut niet dat men het hier doet maar vaak is het ook een soort van groepsgedrag. Als bijna iedereen zegt dat hij/zij het druk heeft gaat de rest het ook roepen om:
Niet anders te zijn dan anderen (mensen doen rare dingen in groepen, kijk maar eens op youtube)
Niet de indruk te wekken dat zij weinig doen ten opzichte van de rest
Niet opgezadeld te worden met kloteklusjes die altijd blijven liggen.

Zo had ik laatst aangegeven dat ik de werkdruk erg laag vond, dit werd totaal verkeerd opgevat, door mijn teamleider notabene. Zijn reactie was dat als ik geen werk had dat ik dat dan aan moest geven. Ho! Ik heb prima werk voor de hele week, maar of ik het nou vandaag of morgen doe, dat is aan mij, dus absoluut geen werkdruk.
Oftewel, mijn teamleider denk dat lage werkdruk gelijk staat aan geen werk hebben maar dat is natuurlijk onzin.

[Hahn]

ybos schreef op zondag 1 juli 2018 @ 14:43:
[...]

Zo had ik laatst aangegeven dat ik de werkdruk erg laag vond, dit werd totaal verkeerd opgevat, door mijn teamleider notabene. Zijn reactie was dat als ik geen werk had dat ik dat dan aan moest geven. Ho! Ik heb prima werk voor de hele week, maar of ik het nou vandaag of morgen doe, dat is aan mij, dus absoluut geen werkdruk.
Oftewel, mijn teamleider denk dat lage werkdruk gelijk staat aan geen werk hebben maar dat is natuurlijk onzin.

Waarom gaf je aan dat je de werkdruk 'erg laag' vindt? Hoge werkdruk en veel werk zijn verschillende zaken, dat ben ik het met je eens. Maar als jij meer dan genoeg werk hebt, maar een lage werkdruk, en je het dus eigenlijk zelf mag bepalen wanneer je het doet, dan zou ik dat fijn vinden, jij niet? Of heb jij deadlines en stress nodig om te presteren?

[ybos]

Hahn schreef op zondag 1 juli 2018 @ 14:49:
[...]

Waarom gaf je aan dat je de werkdruk 'erg laag' vindt? Hoge werkdruk en veel werk zijn verschillende zaken, dat ben ik het met je eens. Maar als jij meer dan genoeg werk hebt, maar een lage werkdruk, en je het dus eigenlijk zelf mag bepalen wanneer je het doet, dan zou ik dat fijn vinden, jij niet? Of heb jij deadlines en stress nodig om te presteren?

Persoonlijk, misschien komt het door mijn vorige baan, die ervaarde ik als erg stressvol, vind ik het fijn om onder gezonde stress te werken, dan gaan op een of andere manier bij mij de radartjes beter draaien.

[Muta]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 31
• Opleiding: Communicatie & Informatiewetenschappen (Bachelor)
• Werkervaring: 1 jaar
• (Woon) Locatie: Regio Breda

2. Wat doe je:
• Functie: Tester / Quality Assurance
• Werkgever/branche: Detachering
• (Werk) Locatie(s): Momenteel: Oost-Brabant
• Uren/week: 40
• Reistijd: 45 min - 1:15 uur (ligt aan de drukte)
• Werkdruk: gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 2550 (incl. vakantiegeld)
• Vakantiegeld: 8%
• Dertiende/veertiende maand: geen
• Pensioeninleg per jaar: € +- 700 door werkgever
• Mobiliteit per jaar: eerste vier jaar lease auto: alleen bijtelling
• Overige: Laptop, NS business card, opleidingsmogelijkheden, ga binnenkort aan CAT (certified agile tester) beginnen.

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €+- 30.000
• Winstdeling/bonus: €+- 100 afgelopen jaar

Ben voor nu wel tevreden, mijn startsalaris begon jaar geleden op 2200 (incl. vakantiegeld), dus ben prima gestegen (maar ik wil wel blijven stijgen). Ik wil mezelf gaan ontwikkelen met certificaten en tools (het liefst meteen in de praktijk, want dat leert het beste). Wat denken jullie?

[Bob-B190]

Muta schreef op zondag 1 juli 2018 @ 15:35:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 31
• Opleiding: Communicatie & Informatiewetenschappen (Bachelor)
• Werkervaring: 1 jaar
• (Woon) Locatie: Regio Breda

2. Wat doe je:
• Functie: Tester / Quality Assurance
• Werkgever/branche: Detachering
• (Werk) Locatie(s): Momenteel: Oost-Brabant
• Uren/week: 40
• Reistijd: 45 min - 1:15 uur (ligt aan de drukte)
• Werkdruk: gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 2550 (incl. vakantiegeld)
• Vakantiegeld: 8%
• Dertiende/veertiende maand: geen
• Pensioeninleg per jaar: € +- 700 door werkgever
• Mobiliteit per jaar: eerste vier jaar lease auto: alleen bijtelling
• Overige: Laptop, NS business card, opleidingsmogelijkheden, ga binnenkort aan CAT (certified agile tester) beginnen.

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €+- 30.000
• Winstdeling/bonus: €+- 100 afgelopen jaar

Ben voor nu wel tevreden, mijn startsalaris begon jaar geleden op 2200 (incl. vakantiegeld), dus ben prima gestegen (maar ik wil wel blijven stijgen). Ik wil mezelf gaan ontwikkelen met certificaten en tools (het liefst meteen in de praktijk, want dat leert het beste). Wat denken jullie?

Ik denk dat je loon icm werkervaring prima is, maar aangezien daar ook je vakantiegeld inzit is het toch aan de lage kant. En met alle respect, maar 100 euro is meer een mooi kerstkado dan een winstdeling...

[ZieMaar!]

cooper87 schreef op woensdag 27 juni 2018 @ 14:23:
***members only***

Tocht even binnen membersonly

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Een prima salaris maar dat is wat je ‘normaal’ zou moeten verdienen bij een baas voor een vergelijkbaar pakket. Nu ga ik wellicht wat kort door de bocht, maar je snapt mijn punt.

Aan de andere kant ben ik wel gecharmeerd van een jaarsalaris afspreken en dat in 12 delen overmaken, zonder allerlei constructies. Ik zit in de hoogste schaal van de CAO en zodra je daarboven komt werkt dat ook gewoon zo (op wat fiscale constructies rondom onkosten vergoedingen ed na). Dus 100k is 8k per maand.

[cooper87]

ZieMaar! schreef op zondag 1 juli 2018 @ 20:44:
[...]


Tocht even binnen membersonly


***members only***
Een prima salaris maar dat is wat je ‘normaal’ zou moeten verdienen bij een baas voor een vergelijkbaar pakket. Nu ga ik wellicht wat kort door de bocht, maar je snapt mijn punt.

Aan de andere kant ben ik wel gecharmeerd van een jaarsalaris afspreken en dat in 12 delen overmaken, zonder allerlei constructies. Ik zit in de hoogste schaal van de CAO en zodra je daarboven komt werkt dat ook gewoon zo (op wat fiscale constructies rondom onkosten vergoedingen ed na). Dus 100k is 8k per maand.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[amusedly]

Mephisteus schreef op vrijdag 29 juni 2018 @ 17:54:
[...]


Development iemand binnen de ruimtevaartbranche hier.
Het standaard afleggen tegen bèta-WO'ers zie ik niet vaak gebeuren voor de ontwikkelen "maar dan in de ruimtevaartbranche" functies. Zit je aan algoritmes te werken wordt het een ander verhaal, en ook dan nog niet per definitie.


[...]

Gewoon proberen dus

Koppensneller schreef op vrijdag 29 juni 2018 @ 15:14:
[...]


Ik denk dat je salaris niet slecht is, maar ook niet bovengemiddeld.

Over de ruimtevaartbranche: jij en onwijs veel anderen. Ik denk dat je het met jouw profiel altijd aflegt tegen bèta-WO'ers.

Dank voor de input beiden. We gaan het zien!

[sdekker]

Update t.o.v. m'n post van 2016, met de wijzigingen - weer een aardige stap gemaakt en nog steeds met plezier regelmatig reizen binnen Europa en naar de VS.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ZieMaar!]

@cooper87 dat scheelt wel weer met die reiskosten. Sowieso een mooie constructie waarbij je winstdeling natuurlijk vele malen hoger zal zijn dan bij echte loondienst!

[JaQ]

sdekker schreef op zondag 1 juli 2018 @ 22:53:
Update t.o.v. m'n post van 2016, met de wijzigingen - weer een aardige stap gemaakt en nog steeds met plezier regelmatig reizen binnen Europa en naar de VS.

***members only***

Hoe zit het met je pensioen? Bouw je zelf extra pensioen op voor deel boven de 103k? (Dat laatste doe ik zelf overigens niet)

[Landon]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[TaZTeD]

Dat is een flink leasebudget voor zo'n salaris.

Edit; of dit is incl brandstof?

[ Voor 27% gewijzigd door TaZTeD op 02-07-2018 12:28 ]