Cookies op Tweakers

Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

  • St@m
  • Registratie: december 2001
  • Laatst online: 21:28

St@m

@ Your Service

Oud
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen


Nieuw
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen


Qua bruto salaris er dus iets op achteruit gegaan, maar ik werk wel 4 uur minder (dus eigenlijk verdien ik nu ~300 meer dan eerst), heb meer vakantiedagen, werk dichter bij huis en als ik straks de weg op ben wordt mijn reistijd betaald.
Ik zeg: dikke prima :P Salaris kan nog wel iets beter. Was graag richting de 4K gegaan (o.b.v. 40 uur), maar goed. Eerst maar eens die HBO afronden.

He dus echt ingezet op de secundaire arbeidsvoorwaarden, qua salaris vond ik het niet zo spannend. We hebben het goed (genoeg).

  • ANdrode
  • Registratie: februari 2003
  • Niet online
quote:
Davidshadow13 schreef op woensdag 13 juni 2018 @ 08:37:
Natuurlijk zijn er zo'n 5% van de mensen die bovengemiddeld veel verdienen als starter maar in Nederland werken op de Amerikaanse manier, bij zo'n Amerikaanse Consultancy Toko of Advocatenkantoor is natuurlijk niet te vergelijken.
Je praat over ongeveer 5% van de WO instroom wat er in principe (achtergrond, relatief prestatie) binnen kan komen. De lat ligt erg hoog – daardoor kan de beloning erg hoog zijn.

De beloning is niet veel hoger dan bij andere werkgevers die een competitieve beloning geven, het pad én de bonusstructuur is wel steiler.
quote:
In de USA kan je als startende MSc Developer ook 100k + per jaar binnenharken maar de werkdruk en het aantal uren dat je verwacht wordt te maken is gigantisch en denk maar niet dat je zomaar even op vakantie kunt.
Bij competitieve bedrijven zit hier nog flink wat ruimte boven (90K is 'krap' en 'weinig', ook buiten silicon valley). Het ligt er echt aan wat je achtergrond is (studie, ervaring), of je scherp bent, of je het wilt. Ook in Nederland is 60K niet de bovengrens voor loondienst.
offtopic:
Daarvoor kan je tekenen bij een normale bank als starter mits ze je echt willen. Bij financials nog hoger… Maar van financials wil ik eigenlijk wel wat concrete getallen zien, weing te vinden op glassdoor.

ANdrode wijzigde deze reactie 13-06-2018 09:26 (7%)


  • Greencap
  • Registratie: januari 2013
  • Laatst online: 06:27
Ik ben zelf ook gevraagd om in de VS te werken (we hebben daar ook een kantoor). Ik zou daar met gemak 150k verdienen, maar heb na lang rekenen geconstateerd dat ik er (met dat loon) t.o.v. mijn huidige situatie financieel op achteruit zou gaan. De woonlasten daar zijn echt belachelijk hoog. Een vergelijkbare woning als mijn huidige zou me daar gewoon 5000-6000 dollar per maand kosten (op vergelijkbare reisafstand).

Daarmee vergelijken is dus ook niet zo zinvol, want in Nederland (en zelfs Amsterdam) ben je toch wel minder kwijt qua woonlasten.

  • Titan_Fox
  • Registratie: augustus 2010
  • Laatst online: 13-06 11:15
quote:
Martinusz schreef op woensdag 13 juni 2018 @ 09:10:
[...]

Voor 36 uur niet eens zo gek, hoe je het ook wendt of keert, het is een servicedeskfunctie, tenzij je enorm skilled servicedesk bent, verdien je naar mijn idee gewoon naar functie.
Zijn er geen opties om door te groeien het veld in?
Aangezien er ook een stuk systeembeheer bij zit zou ik ¤ 2500,- (bruto) wel netjes vinden. Ik snap ook wel dat ¤ 3000+ voorlopig te veel is gevraagd - zeker bij 36 uur. Als alternatief zou ik in de toekomst voor mijn huidige salaris ook 32 i.p.v. 36 willen gaan werken, of deels thuiswerken. Als er onderweg files zijn ben ik makkelijk 2 uur reistijd per dag kwijt. Die gaat effectief van je vrije tijd af.

  • ToMaSZ
  • Registratie: januari 2000
  • Laatst online: 17-06 18:33
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen


Leuk werk, goeie werk/prive balans, gave projecten, gave collega's. Als ik per se financieel het onderste uit de kan zou willen levert ZZP waarschijnlijk onder de streep meer op, maar voor mijn gevoel nu veel meer vrijheid in het werk dan ik als zelfstandige zou hebben (maar ik heb 't niet geprobeerd :P), omdat ik me niet druk hoef te maken om aquisitie, facturabele uren, administratie, etc.

What the eyes see, and the ears hear, the mind believes...


  • ehoutgast
  • Registratie: september 2003
  • Niet online
quote:
Davidshadow13 schreef op woensdag 13 juni 2018 @ 08:37:
Natuurlijk zijn er zo'n 5% van de mensen die bovengemiddeld veel verdienen als starter maar in Nederland werken op de Amerikaanse manier, bij zo'n Amerikaanse Consultancy Toko of Advocatenkantoor is natuurlijk niet te vergelijken. In de USA kan je als startende MSc Developer ook 100k + per jaar binnenharken maar de werkdruk en het aantal uren dat je verwacht wordt te maken is gigantisch en denk maar niet dat je zomaar even op vakantie kunt. Ik denk wat we in NL praktijken ala "The Good Wife" niet moeten willen ja het is fantastsich om dat soort bedragen te verdienen maar wat heb je eraan als je elke dag van 6 uur s' ochtends tot 10 uur s' avonds op kantoor zit en in je veels te dure downtown appartement alleen maar je slaapkamer ziet wordt je dan blij van die 300k op je bankrekening, ik denk het niet.

Toch vind ik de tendens van joh 2000-2500 is prima, wordt vanzelf wel meer etc toch ook wel een beetje zorgelijk. Juist voor de technische functies binnen de IT is een enorm te kort juist dan moet je jezelf als starter niet zo makkelijk verkopen want dat drukt uiteindelijk de salarissen voor iedereen in de markt. Het belangrijkste is dat jij je prettig voelt bij een salaris. Als jij overtuigt bent van je kwaliteiten dan mag je daar best iets extra's voor vragen en uiteindelijk is er dan altijd wel een werkgever die dat waardeert en bereid is dat beetje extra te betalen voor in ieder geval de bovenste 10% van de schoolverlaters.
Je kunt ook bij een HFT club gaan werken (zolang het kabinet die nog niet heeft weggepest). Daar zijn de werktijden veel beter (zeg ~50h p/w), aangezien je aan de openingstijden van de beurs gebonden bent + wat voor/nawerk. En dan verdien je nog veel meer dan een strategie consultant. :)

  • Koja78
  • Registratie: augustus 2015
  • Laatst online: 07:37
topic: te weinig

  • ANdrode
  • Registratie: februari 2003
  • Niet online
quote:
ehoutgast schreef op woensdag 13 juni 2018 @ 11:17:
[...]
Je kunt ook bij een HFT club gaan werken (zolang het kabinet die nog niet heeft weggepest). Daar zijn de werktijden veel beter (zeg ~50h p/w), aangezien je aan de openingstijden van de beurs gebonden bent + wat voor/nawerk. En dan verdien je nog veel meer dan een strategie consultant. :)
Daarnaast zijn dat technisch inhoudelijk ook erg interessante werkgevers. Het lijken één van de weinige plekken in Nederland te zijn waar je op niveau computer science kennis kan toepassen :)

Daar komen voor zover ik weet ook autodidacten binnen mits je het niveau hebt. Geen formeel filter op WO met goede cijfers zoals bij strategy consultancy, effectief wel…
Kom overigens weinig salarissen tegen van deze financials op Glassdoor, zeker verhouding tussen trader en engineer

ANdrode wijzigde deze reactie 13-06-2018 11:52 (7%)


  • ehoutgast
  • Registratie: september 2003
  • Niet online
quote:
ANdrode schreef op woensdag 13 juni 2018 @ 11:49:
[...]


Daarnaast zijn dat technisch inhoudelijk ook erg interessante werkgevers. Het lijken één van de weinige plekken in Nederland te zijn waar je op niveau computer science kennis kan toepassen :)

Daar komen voor zover ik weet ook autodidacten binnen mits je het niveau hebt. Geen formeel filter op WO met goede cijfers zoals bij strategy consultancy, effectief wel…
Kom overigens weinig salarissen tegen van deze financials op Glassdoor, zeker verhouding tussen trader en engineer
Voor de traders is het vooral belangrijk dat je snel in hoofdrekenen bent (en "affiniteit" met cijfers/geld), er waren best een aantal met alleen een Bachelor. Aan de andere kant liepen er ook wel een aantal PhD's rond bij research. Voor wat betreft developers weet ik niet zo snel waar ze naar kijken. Traders verdienen overigens in mijn ervaring wel significant meer dan al het andere personeel, alhoewel dat afhangt van de werkgever, want er zijn ook een aantal clubs (maar niet in NL voor zover ik weet) waar de scheidslijn tussen handelaar en developer niet heel duidelijk is.

Acties:
  • +1Henk 'm!

  • AllSeeyinEye
  • Registratie: september 2005
  • Laatst online: 20:53

AllSeeyinEye

a.k.a. Oogje

quote:
Greencap schreef op dinsdag 12 juni 2018 @ 17:46:
[...]


Mobiliteit ga je toch niet meerekenen als package?
quote:
Pensioen vind ik ook nogal raar om mee te rekenen bij je package.
quote:
Dit topic is deels een ego boost en ik gun iedereen een zo hoog mogelijk loon, maar men rekent zich nu wel heel erg rijk met dit soort fratsen. Succes met de hypotheekaanvraag als je zo rekent :)
Ik ga hier toch op reageren.

Ja, mobiliteit en pensioen (de inleg door de werkgever!!) horen wel degelijk bij je package.

Mobiliteit: een fors aantal mensen krijgt hier een budget gewoon uitgekeerd. In ieder geval het deel dat ze daarvan niet gebruiken. Maar los daarvan: als jij die leaseauto niet zou krijgen, en ook geen budget daarvoor, dan had je zelf die kosten moeten maken. Of als jij zelfstandig gaat, dan moet je ook uit eigen middelen die auto regelen. Zodoende maakt mobiliteit zeker wel deel uit van jouw package. Als je naar een andere werkgever gaat waar je in plaats van het budget voor een 5 serie slechts een Clio kan rijden dan maakt dat toch voor jouw totale beloning wel degelijk wat uit?!

Pensioen: De werkgever doet een zekere inleg in jouw pot of voor jouw verzekering. Kosten die jij niet hoeft te maken. Iemand die geen pensioenregeling heeft, krijgt dat niet en moet het zelf regelen. Dus horen deze kosten thuis in je package.

@ hypotheekaanvraag: een package kan je niet in een lijn zetten met een inkomen. Het is de (financiele) waardering vanuit de werkgever van jouw functie. Daarom dus dat bij het daadwerkelijke inkomen alle extra's opgeteld worden. Buiten Nederland (en Belgie?) is een package de normaalste zaak van de wereld. En uit dat package wordt dus alles voor jou betaald, en wat er over blijft is dus je salaris.

EvaluationCopy schreef: [...] Audi-rijders zijn de nieuwe BMW-rijders. Petjes met een pak en dan zonder petje, maar in hart en nieren gewoon nog petjes. :+


  • fsfikke
  • Registratie: maart 2003
  • Niet online

fsfikke

* * * *

quote:
AllSeeyinEye schreef op woensdag 13 juni 2018 @ 12:04:
[...]


[...]


[...]

Ik ga hier toch op reageren.
[...]
We kennen jouw definitie van package inmiddels :) Maar alles wat toevallig een ¤-teken heeft op een hoop gooien (de rest dus weglaten) en dat package noemen is niet wat iedereen gewend is om het maar zo te zeggen.
quote:
als jij die leaseauto niet zou krijgen, en ook geen budget daarvoor, dan had je zelf die kosten moeten maken
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen




Wat wel iets typisch Nederlands lijkt is het werken met maandbedragen als het over salaris gaat. Dat is dus echt zo nietszeggend 8)7

fsfikke wijzigde deze reactie 13-06-2018 12:58 (45%)

DUT Racing


Acties:
  • +1Henk 'm!

  • Greencap
  • Registratie: januari 2013
  • Laatst online: 06:27
Je quote me nu wel wat selectief. Ik gaf duidelijk aan dat ik het met je eens ben dat het een voordeel is dat je de auto ook prive mag gebruiken (overigens kost je dat dus wel bijtelling), maar om nu je totale leasebudget bij je loon te rekenen is raar. Dat zou namelijk betekenen dat iemand die 50000 km per jaar moet rijden volgens jou dus een hoger loon heeft dan iemand die 10000 km per jaar moet rijden in dezelfde auto en dat terwijl die laatste waarschijnlijk effectief dus minder uren hoeft te maken.

Wat het pensioen betreft ben ik het ook met je eens dat dit een beloning is die wel meetelt, echter, dit is gewoon heel lastig te vergelijken. Afhankelijk van het type pensioen en de leeftijd kan het zijn dat je veel meer/minder premie betaald, maar naar hetzelfde pensioen toewerkt. Daarom is het voor de vergelijking niet zinvol om de premie mee te tellen bij je loon.

Ik werk overigens voor een multinationale werkgever en heb directe collega's in 7 verschillende landen en in geen van die landen is een package "de normaalste zaak van de wereld" hoor :)

  • Adimeuz
  • Registratie: november 2010
  • Laatst online: 14:28
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen


Afgelopen 2 jaren is het takenpakket toch aardig uitgebreid en is er nauwelijks iets van vergoeding bijgekomen (eigenlijk alleen de inflatiecorrectie), en zelfs los van de meerdere verantwoordelijkheden lijkt de vergoeding aan de lage kant. Wat denken jullie?

  • Vanitas1996
  • Registratie: januari 2016
  • Laatst online: 10:13
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 21
• Opleiding: MBO Media-Systeembeheer Niveau 4 (Afgerond)
• Werkervaring: 2 jaar
• (Woon) Locatie: Achterhoek (Gelderland)

2. Wat doe je:
• Functie: Systeembeheerder
• Werkgever/branche: Bewerkingsbedrijf
• (Werk) Locatie(s): Standplaats midden Gelderland, vestigingen in Utrecht, Noord-Brabant, Gelderland en Drenthe.
• Uren/week: 38 (Flexibel, vaak thuis nog een paar uurtjes in de week, ongeveer 4 heel soms 10)
• Reistijd**: 20 minuten heen en 20 minuten terug
• Werkdruk: Gemiddeld
• Vestigingen: 6

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): ¤ 2117
• Vakantiegeld: ¤ 8% (151,- P/M en uitbetaling in Mei)
• Dertiende/veertiende maand: ¤ N.V.T. :(
• Pensioeninleg per jaar: ¤ 1020
• Mobiliteit per jaar:* ¤ N.V.T. Rij voor woon-werkverkeer in een busje van het bedrijf. Ik zou wel graag een lease auto willen (!?!?tips!?!?)
• Overige: Telefoon van de zaak (600,- excl btw) en mobiel abonnement (30,- per maand kosten voor de zaak)

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): ¤ 24666 Bruto
• Winstdeling/bonus: ¤ N.V.T. (jammer genoeg)


Stijging loon in Jaren:

Juli 2017: 1403 (Bruto)
December 2017: 1881 (Bruto + 478,- T.O.V. vorig loon)
Juli 2018: 2117 (Bruto + 236,- T.O.V. vorig loon)

In één jaar tijd dus bruto 686 euro gestegen. Lijkt mij vrij redelijk? Ik begon als Servicedesk medewerker maar ben na twee maanden systeembeheerder geworden I.V.M vertrek van de enige collega.

Enige tips? Of zit ik goed zo op het moment?

  • luukjuh93
  • Registratie: mei 2015
  • Laatst online: 11:37
quote:
Paralectic schreef op woensdag 30 mei 2018 @ 11:27:
[...]


Dit is een erg laag salaris, je kan minstens 2200-2400 verdienen bij elk ander bedrijf als je een beetje onderhandelt.
Wat houden je werkzaamheden precies in?
Jup, i know. dit is wel pas mijn 2de baan, eerste was in een ziekenhuis voor een half jaartje onder detachering.

Mijn werkzaamheden zijn: Helpdesk, laptop's, telefoon's PC's etc. installeren klaarmaken en beheren. VDI Sessies beheren en waar nodig beëindigen/ meekijken. allerlei soorten 1ste en 2de lijns meldingen oplossen. mail groepen bijhouden, AD Aanpassingen. en net een nieuwe gekregen: we gaan over op Topdesk (thank god) en daarvoor mag ik zelf alles inregelen, ik zit dus 1 keer in de 3 weken met iemand van Topdesk om alles in te richten voor ons bedrijf oftewel: hoofdbeheerder Topdesk.

verder wil ik hier eerst mijn niveau 4 opleiding die ik ernaast volg afmaken. daarna ga ik hier onderhandelen en anders ga ik het ergens anders zoeken ben nog jong maar ik leer steeds meer, AD accounts aanmaken etc komt er allemaal nog bij in de nabije toekomst. daarnaast doe ik hier ook nog verhuizingen intern op een van onze locatie's.

weet bijna zeker dat ik bovenstaande werkzaamheden ergens anders kan doen (tegen die tijd met niveau 4) voor sowieso 2200,-

(als ik mezelf hier vergelijk met andere in dit forum valt me wel echt op dat ik dat loon nu al ergens anders zou kunnen krijgen, waar ik van schrik.)

  • AllSeeyinEye
  • Registratie: september 2005
  • Laatst online: 20:53

AllSeeyinEye

a.k.a. Oogje

quote:
fsfikke schreef op woensdag 13 juni 2018 @ 12:43:
[...]

We kennen jouw definitie van package inmiddels :) Maar alles wat toevallig een ¤-teken heeft op een hoop gooien (de rest dus weglaten) en dat package noemen is niet wat iedereen gewend is om het maar zo te zeggen.
Maar laat dat nou net zijn wat we hier wel hebben afgesproken zodat het beter te vergelijken is.

Zie bijvoorbeeld ook: https://www.accountingweb...k-employment-and-some-tax

Over het algemeen bestaat een package uit het daadwerkelijke inkomen (salaris) én de employee benefits (of fringe benefits) waar dus een waarde aan gehangen kan of moet worden als je het daadwerkelijk wil vergelijken. Dat is dusdanig gebruikelijk dat er diverse landen zijn waar je een fringe benefits tax hebt (wat in feite onze bijtelling voor een auto ook is, zij het dat die bij ons niet een eigen tax tarief heeft, maar in de income tax geschoven is).

Een package is, zo hebben we een aantal jaar terug besloten in dit topic, de meest zuivere manier om te vergelijken. Simpel voorbeeldje waarom:

(Werkdruk, vakantiedagen, uren per week gelijk)

Persoon A:
maandsalaris: 4.000
vakantiegeld: 4.000
Mobiliteit / Leasebudget 15.000
Pensioeninleg werkgever: 7.500

Persoon B:
maandsalaris 5.000
vakantiegeld 5.000
Mobiliteit / Leasebudget: treinabonnement (waarde ca 1500)
Pensioeninleg werkgever: 5.000

Met jouw uitleg zou persoon B het beter hebben (want 13*5.000 + 5000 is meer dan 13*4.000 + 4.000). In de praktijk is de beloning op basis van het package van persoon A juist beter. Die houdt aan het eind van de rit meer over (hogere pensioeninleg) en hoeft de (virtuele) autokosten niet zelf te dragen.

EvaluationCopy schreef: [...] Audi-rijders zijn de nieuwe BMW-rijders. Petjes met een pak en dan zonder petje, maar in hart en nieren gewoon nog petjes. :+


Acties:
  • +1Henk 'm!

  • Greencap
  • Registratie: januari 2013
  • Laatst online: 06:27
Maar daarbij ga je er van uit dat persoon B zelf moet opdraaien voor 15000 euro aan autokosten. Dat gaat toch zeker niemand doen of wel? Als je moet reizen voor je werk betaald je werkgever dat. Als je werkgever dat niet doet is het tijd om een nieuwe werkgever te zoeken.

Wat de pensioeninleg betreft moet je toch echt eens mijn post lezen.

  • AllSeeyinEye
  • Registratie: september 2005
  • Laatst online: 20:53

AllSeeyinEye

a.k.a. Oogje

quote:
Greencap schreef op woensdag 13 juni 2018 @ 13:43:
Maar daarbij ga je er van uit dat persoon B zelf moet opdraaien voor 15000 euro aan autokosten. Dat gaat toch zeker niemand doen of wel? Als je moet reizen voor je werk betaald je werkgever dat. Als je werkgever dat niet doet is het tijd om een nieuwe werkgever te zoeken.

Wat de pensioeninleg betreft moet je toch echt eens mijn post lezen.
Ik zeg ook niet dat je dan zelf 15k autokosten moet maken, maar het is wel iets dat een ander wel krijgt, en voor die waarde. Je kan het ook omdraaien: als je ergens gaat werken waar je een auto nodig hebt (die je ook prive kan rijden!), dan onderhandel je liever dat budget van 15k dan een budget van 8k. Je hebt simpelweg meer auto dan op kosten van de werkgever, dus een beter package.

Wat pensioen betreft weet ik ook wel dat je het niet een op een kan vergelijken. Maar ook hier geldt dat dat de waarde is van de beloning (pensioeninleg door werkgever betaald) die aan jou ten goede komt. Wat voor regeling daarvoor getroffen is kunnen we uiteraard daarbij verder toelichten.

EvaluationCopy schreef: [...] Audi-rijders zijn de nieuwe BMW-rijders. Petjes met een pak en dan zonder petje, maar in hart en nieren gewoon nog petjes. :+


  • ehoutgast
  • Registratie: september 2003
  • Niet online
quote:
AllSeeyinEye schreef op woensdag 13 juni 2018 @ 13:51:
[...]

Ik zeg ook niet dat je dan zelf 15k autokosten moet maken, maar het is wel iets dat een ander wel krijgt, en voor die waarde. Je kan het ook omdraaien: als je ergens gaat werken waar je een auto nodig hebt (die je ook prive kan rijden!), dan onderhandel je liever dat budget van 15k dan een budget van 8k. Je hebt simpelweg meer auto dan op kosten van de werkgever, dus een beter package.

Wat pensioen betreft weet ik ook wel dat je het niet een op een kan vergelijken. Maar ook hier geldt dat dat de waarde is van de beloning (pensioeninleg door werkgever betaald) die aan jou ten goede komt. Wat voor regeling daarvoor getroffen is kunnen we uiteraard daarbij verder toelichten.
Het probleem ten opzichte van veel andere posten is dat de post mobiliteit nou juist niet goed vergelijkbaar is, omdat voor de een een lease-auto wel veel waarde vertegenwoordigt, en voor een ander totaal niet. Dit is dus heel subjectief, en een bedrag zegt dan vrij weinig. Pensioen, maandsalaris etc zijn daarentegen juist wel objectieve maatstaven voor een vergelijk.

Edit: het is dus goed om al deze posten los te vermelden, maar bij elkaar optellen heeft imo alleen nut als je graag een groot getalletje wenst te zien.

ehoutgast wijzigde deze reactie 13-06-2018 13:56 (6%)


  • AllSeeyinEye
  • Registratie: september 2005
  • Laatst online: 20:53

AllSeeyinEye

a.k.a. Oogje

quote:
ehoutgast schreef op woensdag 13 juni 2018 @ 13:54:
[...]

Het probleem ten opzichte van veel andere posten is dat de post mobiliteit nou juist niet goed vergelijkbaar is, omdat voor de een een lease-auto wel veel waarde vertegenwoordigt, en voor een ander totaal niet. Dit is dus heel subjectief, en een bedrag zegt dan vrij weinig. Pensioen, maandsalaris etc zijn daarentegen juist wel objectieve maatstaven voor een vergelijk.
Als die auto je weinig doet, dan kan je vaak een kleinere/goedkopere auto nemen en resterend budget uitgekeerd krijgen. Ook in dat geval is leasebedrag + rest budget een deel van jouw package. Vandaar dat we doorgaans niet puur een leasebedrag opnemen, maar juist het mobiliteitsbudget. Dat kan je namelijk prima eerlijk vergelijken.

EvaluationCopy schreef: [...] Audi-rijders zijn de nieuwe BMW-rijders. Petjes met een pak en dan zonder petje, maar in hart en nieren gewoon nog petjes. :+


  • alki
  • Registratie: maart 2001
  • Laatst online: 09:44
quote:
luukjuh93 schreef op woensdag 13 juni 2018 @ 13:25:
[...]


Jup, i know. dit is wel pas mijn 2de baan, eerste was in een ziekenhuis voor een half jaartje onder detachering.

Mijn werkzaamheden zijn: Helpdesk, laptop's, telefoon's PC's etc. installeren klaarmaken en beheren. VDI Sessies beheren en waar nodig beëindigen/ meekijken. allerlei soorten 1ste en 2de lijns meldingen oplossen. mail groepen bijhouden, AD Aanpassingen. en net een nieuwe gekregen: we gaan over op Topdesk (thank god) en daarvoor mag ik zelf alles inregelen, ik zit dus 1 keer in de 3 weken met iemand van Topdesk om alles in te richten voor ons bedrijf oftewel: hoofdbeheerder Topdesk.

verder wil ik hier eerst mijn niveau 4 opleiding die ik ernaast volg afmaken. daarna ga ik hier onderhandelen en anders ga ik het ergens anders zoeken ben nog jong maar ik leer steeds meer, AD accounts aanmaken etc komt er allemaal nog bij in de nabije toekomst. daarnaast doe ik hier ook nog verhuizingen intern op een van onze locatie's.

weet bijna zeker dat ik bovenstaande werkzaamheden ergens anders kan doen (tegen die tijd met niveau 4) voor sowieso 2200,-

(als ik mezelf hier vergelijk met andere in dit forum valt me wel echt op dat ik dat loon nu al ergens anders zou kunnen krijgen, waar ik van schrik.)
Eigenlijk ben je t manusje van alles wat dus zwaar ondergewardeerd word. En word je ook afgescheept met de dingen waar je collegas geen zin in hebben zoals verhuizingen. Zou toch verder gaan kijken waar je wel gewardeerd word

alki wijzigde deze reactie 13-06-2018 14:02 (5%)


  • ANdrode
  • Registratie: februari 2003
  • Niet online
quote:
ehoutgast schreef op woensdag 13 juni 2018 @ 12:00:
[...]
Voor de traders is het vooral belangrijk dat je snel in hoofdrekenen bent (en "affiniteit" met cijfers/geld), er waren best een aantal met alleen een Bachelor. Aan de andere kant liepen er ook wel een aantal PhD's rond bij research. Voor wat betreft developers weet ik niet zo snel waar ze naar kijken. Traders verdienen overigens in mijn ervaring wel significant meer dan al het andere personeel, alhoewel dat afhangt van de werkgever, want er zijn ook een aantal clubs (maar niet in NL voor zover ik weet) waar de scheidslijn tussen handelaar en developer niet heel duidelijk is.
Wat betreft toelatingseisen zitten deze bedrijven voor traders en developers wel bij elkaar in de buurt. Affiniteit met geld is natuurlijk wel een verschil.

Als je kijkt wat de concurrentie voor developers is (vrij letterlijk, in de woorden van een sourcer van een HFT partij: Dezelfde mensen als waar Google/Amazon op jagen) had ik verwachten dat de salarissen hoog liggen. Niveau strategy consultant (zelfde profiel met iets minder focus op nevenactiviteiten) hoger.
offtopic:
Überhaupt is 4K/maand bruto iets dat ook door de Nederlandse banken wordt geboden voor het juiste traineeship. De exclusieve traineeships, niet de bulk, niet het traineeship via een derde partij.

  • Bouke-p
  • Registratie: juli 2013
  • Laatst online: 16:22
ook maar eens een lijstje posten:

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 33
• Opleiding: MBO-4 ICT Beheer, CCNA1/2
• Werkervaring: 10 jaar "IT" bij de landmacht, 3 jaar "buiten de poort"
• (Woon) Locatie: Groningen

2. Wat doe je:
• Functie: System Administrator
• Werkgever/branche: Online marketing
• (Werk) Locatie(s):Groningen, 1 dag per week Amsterdam
• Uren/week: 36
• Reistijd**: 45min(rit naar Amsterdam is werktijd)
• Werkdruk: Normaal

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): ¤2800,- obv 36uur
• Vakantiegeld: ¤8%
• Dertiende/veertiende maand: ¤ nvt
• Pensioeninleg per jaar: ¤80% door werkgever
• Mobiliteit per jaar:* ¤ 0,19 per kilometer
• Overige: ¤HP Elitebook die ik prive mag gebruiken, telefoonabonnement vergoed a ¤25,- per maand, mogelijkheid om cursussen te volgen.

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): ¤36288
• Winstdeling/bonus: ¤

Ik heb het prima naar mn zin en genoeg mogelijkheden om te groeien. Zowel kwa kennis als salaris.

  • ehoutgast
  • Registratie: september 2003
  • Niet online
quote:
ANdrode schreef op woensdag 13 juni 2018 @ 14:16:
[...]
Als je kijkt wat de concurrentie voor developers is (vrij letterlijk, in de woorden van een sourcer van een HFT partij: Dezelfde mensen als waar Google/Amazon op jagen) had ik verwachten dat de salarissen hoog liggen. Niveau strategy consultant (zelfde profiel met iets minder focus op nevenactiviteiten) hoger.
Het salaris voor (senior) devs ligt alsnog wel hoger dan Silicon Valley in een goed bonusjaar.

  • agittunc
  • Registratie: oktober 2013
  • Laatst online: 17-06 19:33
quote:
Unknown01 schreef op dinsdag 12 juni 2018 @ 12:45:
[...]


Ik zou sowieso meer vragen dan ¤100,- bij het behalen van je MCSA W10, schandalig voor woorden dat durven om een miezerig ¤100 bruto erbij te geven.
Vindt je ? hoeveel zou jij er voor vragen in dat geval?

  • ANdrode
  • Registratie: februari 2003
  • Niet online
quote:
ehoutgast schreef op woensdag 13 juni 2018 @ 14:20:
[...]
Het salaris voor (senior) devs ligt alsnog wel hoger dan Silicon Valley in een goed bonusjaar.
Het gaat dan in ieder geval om een compleet andere beloning dan wat je hier in dit topic vaak ziet :+. Dit terwijl de uitwisseling over de bovenkant van de markt begon met ongeloof over de beloning die een strategy consultant in maand 1 krijgt.

Dit segment voor developers is natuurlijk ook niet te vergelijken met de gehele markt – je kan latente capaciteiten maar in zoverre compenseren met ervaring.
offtopic:
Ik had beloningen van >100K, of >150K (als je vergelijkt met silicon valley) gewoon niet verwacht in Nederland, ook niet voor developers. Er is dus de noodzaak om HFT uit te zonderen van de bonusregels als je de bedrijven wilt behoudenen :>

  • ehoutgast
  • Registratie: september 2003
  • Niet online
quote:
ANdrode schreef op woensdag 13 juni 2018 @ 14:30:
[...]
offtopic:
Er is dus de noodzaak om HFT uit te zonderen van de bonusregels als je de bedrijven wilt behoudenen :>
Dit dus, ze betalen relatief "lage" basissalarissen om een kleine vaste schil te hebben omdat de winst over een jaar gewoon enorm volatiel is. Bovendien vormen deze partijen nou niet bepaald een systeemrisico (relatief klein, werken met eigen kapitaal), dus het slaat imo nergens op dat ze onder de _extra strenge ivm Europese_ Nederlandse bankenregels vallen. Ik ben dus heel benieuwd wat er eind 2018, begin 2019 gaat gebeuren als deze regels daadwerkelijk ingaan.

  • KillaZ
  • Registratie: augustus 2004
  • Laatst online: 22:43
Heb uiteindelijk toch de stap gemaakt. De stap terug in salaris behoorlijk weten te beperken. Krijg er bijna 8 uur per week vrije tijd voor terug. :)

Enige wat ik nog moet doen is kijken hoe ik mijn pensioen ga regelen.

Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

K to the KillaZ


  • thejoker80
  • Registratie: april 2002
  • Niet online

thejoker80

leuk hè?

quote:
KillaZ schreef op woensdag 13 juni 2018 @ 15:14:
Heb uiteindelijk toch de stap gemaakt. De stap terug in salaris behoorlijk weten te beperken. Krijg er bijna 8 uur per week vrije tijd voor terug. :)

Enige wat ik nog moet doen is kijken hoe ik mijn pensioen ga regelen.


***members only***
dat vind ik nogal wat. Hoeveel kost dat je per maand? Dat lever je ook nog in.

  • KillaZ
  • Registratie: augustus 2004
  • Laatst online: 22:43
quote:
thejoker80 schreef op woensdag 13 juni 2018 @ 15:19:
[...]


dat vind ik nogal wat. Hoeveel kost dat je per maand? Dat lever je ook nog in.
+/- 200 netto.

Tot nu toe is het mij elke euro waard geweest. ;)

KillaZ wijzigde deze reactie 13-06-2018 15:22 (11%)

K to the KillaZ


  • Martinusz
  • Registratie: december 2006
  • Laatst online: 23:23
quote:
KillaZ schreef op woensdag 13 juni 2018 @ 15:14:
Heb uiteindelijk toch de stap gemaakt. De stap terug in salaris behoorlijk weten te beperken. Krijg er bijna 8 uur per week vrije tijd voor terug. :)

Enige wat ik nog moet doen is kijken hoe ik mijn pensioen ga regelen.


***members only***
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Float like a butterfly, sting like a bee.


Acties:
  • +4Henk 'm!

  • KillaZ
  • Registratie: augustus 2004
  • Laatst online: 22:43
quote:
Martinusz schreef op woensdag 13 juni 2018 @ 15:22:
[...]

Bedoel je dat je moet kijken hoe de pensioen geregeld is bij je nieuwe werkgever? Of moet je van dit salaris zelf nog je pensioen gaan regelen buiten je werkgever om?
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

K to the KillaZ


  • Martinusz
  • Registratie: december 2006
  • Laatst online: 23:23
quote:
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Float like a butterfly, sting like a bee.


  • KillaZ
  • Registratie: augustus 2004
  • Laatst online: 22:43
quote:
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

KillaZ wijzigde deze reactie 13-06-2018 15:43 (6%)

K to the KillaZ


  • SmurfLink
  • Registratie: juni 2016
  • Niet online
quote:
Ik vind het inderdaad alsnog erg netjes voor je leeftijd, en die reistijd is echt prettig. Zolang je het prima redt is het echt een goeie keuze geweest.

  • thejoker80
  • Registratie: april 2002
  • Niet online

thejoker80

leuk hè?

quote:
KillaZ schreef op woensdag 13 juni 2018 @ 15:21:
[...]


+/- 200 netto.

Tot nu toe is het mij elke euro waard geweest. ;)
Dat snap ik helemaal! Het is inderdaad nog een erg goed salaris. (Neemt niet weg dat je er bijna 1000,- bruto op achteruit gaat in maandsalaris. Dat zou het mij in jouw situatie ook waard geweest zijn)

  • Unknown01
  • Registratie: november 2017
  • Laatst online: 18-06 11:39
quote:
agittunc schreef op woensdag 13 juni 2018 @ 14:24:
[...]


Vindt je ? hoeveel zou jij er voor vragen in dat geval?
250-300 bruto per maand lijkt mij reëler.

  • LoCuTuS2000
  • Registratie: oktober 2000
  • Laatst online: 20:26

LoCuTuS2000

Resistance is futile

Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen


Helaas is dit alleen geen vaste aanstelling maar een payroll constructie, ik ben geen ZZPer maar werk nu dus wel met flexibele contracten waarin ik toch (een beetje) pensioen opbouw en vakantiedagen kan opnemen. Het werk bevalt me erg goed en ik heb super goede collega's dus ik hoop dat dit nog lang door kan gaan.

  • Vipeax
  • Registratie: september 2007
  • Laatst online: 20:08
quote:
ANdrode schreef op woensdag 13 juni 2018 @ 14:30:
[...]


Het gaat dan in ieder geval om een compleet andere beloning dan wat je hier in dit topic vaak ziet :+. Dit terwijl de uitwisseling over de bovenkant van de markt begon met ongeloof over de beloning die een strategy consultant in maand 1 krijgt.

Dit segment voor developers is natuurlijk ook niet te vergelijken met de gehele markt – je kan latente capaciteiten maar in zoverre compenseren met ervaring.
offtopic:
Ik had beloningen van >100K, of >150K (als je vergelijkt met silicon valley) gewoon niet verwacht in Nederland, ook niet voor developers. Er is dus de noodzaak om HFT uit te zonderen van de bonusregels als je de bedrijven wilt behoudenen :>
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Vipeax wijzigde deze reactie 14-06-2018 10:14 (7%)


  • Denzo
  • Registratie: augustus 2007
  • Laatst online: 12:52
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen


Werk al sinds ik mijn opleiding begonnen ben parttime bij deze werkgever en dit jaar opgeschaald naar fulltime. Salaris ben ik ontevreden over, dit is gewoonweg te laag. Heb proberen overeen te komen met mijn werkgever om een intentieverklaring omtrent een salarisverhoging te laten tekenen (ivm hypotheek) maar baas wil dit alleen doen als de verklaring niet bindend is.

Er is momenteel gewoon te weinig werk (onze core business is niet development) voor mij dus ik werk eigenlijk alleen aan een intern project en links en rechts een keer een website. De werkdruk is dus wel erg laag en heb een vast contract, en daarnaast heb ik het wel naar mijn zin met mijn collega's en relatief veel vrijheden. Wil eigenlijk niet weg, maar moet eigenlijk wel weg als ik een fatsoenlijk package wil krijgen.

Op welk bedrag zou ik moeten mikken? Heb eerder al eens 2500 bruto aangeboden gekregen, maar ik hoor soms ook geluiden over 2800 tot 3000 bruto voor vergelijkbare ervaring.

  • Valandil
  • Registratie: november 2002
  • Laatst online: 20:34
quote:
Denzo schreef op donderdag 14 juni 2018 @ 09:47:
***members only***


Er is momenteel gewoon te weinig werk (onze core business is niet development) voor mij dus ik werk eigenlijk alleen aan een intern project en links en rechts een keer een website. De werkdruk is dus wel erg laag en heb een vast contract, en daarnaast heb ik het wel naar mijn zin met mijn collega's en relatief veel vrijheden. Wil eigenlijk niet weg, maar moet eigenlijk wel weg als ik een fatsoenlijk package wil krijgen.

Op welk bedrag zou ik moeten mikken? Heb eerder al eens 2500 bruto aangeboden gekregen, maar ik hoor soms ook geluiden over 2800 tot 3000 bruto voor vergelijkbare ervaring.
Ik zou heel snel vertrekken!

Je bent net begonnen met carrière en staat nu al op een laag pitje.
Zeker in software development is het super belangrijk om bij te blijven in je vakgebied. Uitdagende projecten te doen die ook qua complexiteit steeds meer toenemen.
Als ik zo je profiel inschat bungel je nu al onderaan qua kennis en ervaring en met deze lage ambitie ben je over 2 jaar redelijk "waardeloos" in de markt.

We genieten nu van een hoogconjunctuur. Mocht weer eens een dip komen (en die komt vast en zeker een keer). Dan zie je dat in IT de goede mensen altijd overeind blijven staan en zich geen zorgen hoeven te maken over werk & inkomen.

Leuke collega's vind je overal wel en ook die vertrekken ooit weer eens.
Met een dosis ambitie, goed werkervaring kan je gerust 2500 - 2800 vragen (en leuke sec. arbeidsvoorwaarden). Als je hier blijft zitten, dan niet, maar in de toekomst bij andere partijen ook absoluut niet.

Kortom: aan de slag ;)

Valandil wijzigde deze reactie 14-06-2018 10:46 (9%)

wijze woorden


  • Oogje
  • Registratie: oktober 2003
  • Niet online
Eens met bovenstaande om een andere werkgever te zoeken, wat waarom zou je werkgever meer gaan betalen als je zelf al aangeeft dat er eigenlijk te weinig werk is voor jou?

Any errors in spelling, tact, or fact are transmission errors.


  • Denzo
  • Registratie: augustus 2007
  • Laatst online: 12:52
Het is niet dat ik geen ambitie heb, maar meer dat ik liever zou willen dat er wél meer werk mijn kant op kwam. Overigens is het interne project een best groot en ambitieus project wat ik grotendeels zelf ge-engineerd en ontwikkeld heb, dus ik loop nog niet echt 'achter'.

Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

  • Chief
  • Registratie: januari 2009
  • Laatst online: 10:48
Aan de ene kant begrijp ik je argumentatie maar aan andere kant heeft WG niets te maken met het feit dat jij een hogere hypotheek wilt aangaan. Bekijk het ook van je WG kant: met een bindend document VERPLICHT hij/zij zich om jou straks een oplsag te geven. De optie van de WG wordt dan ineens een garantie. Is misschien nog niet eens omdat hij/zij geen vertrouwen heeft in meer werk

  • Denzo
  • Registratie: augustus 2007
  • Laatst online: 12:52
quote:
Chief schreef op donderdag 14 juni 2018 @ 10:59:
Aan de ene kant begrijp ik je argumentatie maar aan andere kant heeft WG niets te maken met het feit dat jij een hogere hypotheek wilt aangaan. Bekijk het ook van je WG kant: met een bindend document VERPLICHT hij/zij zich om jou straks een oplsag te geven. De optie van de WG wordt dan ineens een garantie. Is misschien nog niet eens omdat hij/zij geen vertrouwen heeft in meer werk
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Denzo wijzigde deze reactie 14-06-2018 11:21 (4%)


  • xypds
  • Registratie: mei 2010
  • Laatst online: 11:50
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 28
• Opleiding: Business IT & Management
• Certificaten: ISTQB, TMAP, PSM1 en Tosca
• Werkervaring: 3 jaar
• (Woon) Locatie: Zuid-Holland

2. Wat doe je:
• Functie: Testconsultant
• Werkgever/branche: Detachering
• (Werk) Locatie(s): NL
• Uren/week: 40 ~ 50
• Reistijd: 1 uur enkele reis
• Werkdruk: Middel tot Hoog

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): ¤3211
• Vakantiegeld: ¤3083 (8%)
• Dertiende/veertiende maand: -
• Pensioeninleg per jaar: ¤2196
• Mobiliteit per jaar: ¤9600
• Overige: Connectiviteisvergoeding (¤792)

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): Zonder exacte pensioen inleg: ¤54.374,-
• Winstdeling/bonus: n.v.t


Is dit marktconform?

Ik zit er aan te denken om naar een (veel) kleinere organisatie te vertrekken. Iemand suggesties of die me verder kan helpen?


PM is ook welkom. :)

  • Chaise
  • Registratie: augustus 2013
  • Laatst online: 16:59
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

  • WollenTrui
  • Registratie: februari 2016
  • Laatst online: 03:49
--

Edit: Excuus, ik geloof dat ik hier in het verkeerde topic zit.

WollenTrui wijzigde deze reactie 14-06-2018 22:51 (88%)


  • PrinsPils
  • Registratie: maart 2009
  • Laatst online: 20:30
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

  • TweakerThomas
  • Registratie: augustus 2017
  • Laatst online: 09:11
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

  • pieterbell
  • Registratie: mei 2010
  • Laatst online: 15-06 13:15
Update:


1. Wie ben je:
• Leeftijd: 45 46
• Opleiding: HBO
• Werkervaring: 20+
• (Woon) Locatie: Oost NL

2. Wat doe je:
• Functie: Chef Service en Support Afdeling. 17 FTE
• Werkgever/branche: Software
• (Werk) Locatie(s): Regio Arnhem
• Uren/week: 36 op papier, 40+ in realiteit 40 (45-50+ daadwerkelijk)
• Reistijd: 1 uur
• Werkdruk: hoog

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): ¤4300 ¤4700
• Vakantiegeld: 8%
• Dertiende/veertiende maand: geen
• Pensioeninleg per jaar: ¤2400
• Reiskostenvergoeding (woon-werk): ¤0.19 -> ¤350
• Overige: ¤30 onkostenvergoeding, Laptop, telefoon.
• Winstdeling/bonus: ¤ bonus meestal maandsalaris bruto

  • Olaf van der Spek
  • Registratie: september 2000
  • Niet online
quote:
ANdrode schreef op woensdag 13 juni 2018 @ 14:30:
Dit segment voor developers is natuurlijk ook niet te vergelijken met de gehele markt – je kan latente capaciteiten maar in zoverre compenseren met ervaring.
offtopic:
Ik had beloningen van >100K, of >150K (als je vergelijkt met silicon valley) gewoon niet verwacht in Nederland, ook niet voor developers. Er is dus de noodzaak om HFT uit te zonderen van de bonusregels als je de bedrijven wilt behoudenen :>
Geen NL, maar ook geen US: 120K: https://www.think-cell.com/en/career/jobs/development.shtml bijvoorbeeld bij de oosterburen.
Welke bonusregels bedoel je trouwens? Dacht dat die alleen golden voor 'normale' banken.

Olaf van der Spek wijzigde deze reactie 15-06-2018 15:30 (6%)


  • hayder19912
  • Registratie: april 2015
  • Laatst online: 18-06 11:22
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 26
• Opleiding: MBO ICT Niv 3
• Werkervaring: Bijna 3 jaar
• (Woon) Locatie:Zwolle
• Certificaten: Geen

2. Wat doe je:
• Functie: Eerstelijnsmedewerker
• Werkgever/branche:ICT
• (Werk) Locatie(s): Emmeloord
• Uren/week: 40
• Reistijd**: 35 min


3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): ¤2200
• Vakantiegeld: 8 %
• Dertiende/veertiende maand: Nee
• Pensioenregeling: Ja

Redelijk?

  • Luuksche
  • Registratie: april 2015
  • Nu online
quote:
Het is mijns inziens vooral afhankelijk van de inhoud van de functie binnen de civiele techniek. Betreft het een leverancier voor de aannemerij of een detacheringsbureau? Daar zit uiteindelijk nog wel een groot verschil in. Zelf ben ik ook werkzaam als accountmanager binnen de civiele techniek. Je kunt me altijd een bericht sturen.

  • Frozenhands
  • Registratie: januari 2006
  • Laatst online: 21:32
quote:
hayder19912 schreef op vrijdag 15 juni 2018 @ 15:29:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 26
• Opleiding: MBO ICT Niv 3
• Werkervaring: Bijna 3 jaar
• (Woon) Locatie:Zwolle
• Certificaten: Geen

2. Wat doe je:
• Functie: Eerstelijnsmedewerker
• Werkgever/branche:ICT
• (Werk) Locatie(s): Emmeloord
• Uren/week: 40
• Reistijd**: 35 min


3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): ¤2200
• Vakantiegeld: 8 %
• Dertiende/veertiende maand: Nee
• Pensioenregeling: Ja

Redelijk?
Het is vrij redelijk. Mag ik vragen waarom je de afgelopen drie jaar werkervaring geen certificering hebt behaald? Het is om jezelf interessant te houden en de kennis te vergroten.

"That's what I do. I drink and I know things."


  • ANdrode
  • Registratie: februari 2003
  • Niet online
quote:
Olaf van der Spek schreef op vrijdag 15 juni 2018 @ 15:27:
[...]
Geen NL, maar ook geen US: 120K: https://www.think-cell.com/en/career/jobs/development.shtml bijvoorbeeld bij de oosterburen.
Welke bonusregels bedoel je trouwens? Dacht dat die alleen golden voor 'normale' banken.
offtopic:
Hah dat product kennen de strategy consultants hier waarschijnlijk. Interessant bedrijf, wel een catch, dat salaris is vanaf je tweede jaar. Wel echt duits, die focus op techniek & een high tech implementatie, grote kans dat dit engineers vanuit bijvoorbeeld CCC trekt.


De high frequency trading firms (en andere bedrijven die met eigen geld beleggen en geen systeemrisico geven?) zijn uitgezonderd van de standaard bonus regels waar een bonus maximumpercentage (iirc: 30%) van het jaarsalaris mag zijn.

  • SquareOne
  • Registratie: januari 2010
  • Laatst online: 19:27
quote:
Olaf van der Spek schreef op vrijdag 15 juni 2018 @ 15:27:
[...]

Geen NL, maar ook geen US: 120K: https://www.think-cell.com/en/career/jobs/development.shtml bijvoorbeeld bij de oosterburen.
Welke bonusregels bedoel je trouwens? Dacht dat die alleen golden voor 'normale' banken.
Thinkcell _/-\o_ O+
quote:
ANdrode schreef op vrijdag 15 juni 2018 @ 20:01:
[...]

offtopic:
Hah dat product kennen de strategy consultants hier waarschijnlijk.
:Y

SquareOne wijzigde deze reactie 15-06-2018 21:34 (21%)


  • SquareOne
  • Registratie: januari 2010
  • Laatst online: 19:27
oops dubbel

SquareOne wijzigde deze reactie 15-06-2018 21:34 (91%)
Reden: dubbel


  • Lana Drahrepus
  • Registratie: mei 2018
  • Laatst online: 10:36
Ben inmiddels aan het rondkijken en volgende week een eerste gesprek. Paar vragen:

Wat is een normaal opleidingsbudget?

Ik volg nu veel online trainingen en die vind ik helemaal geweldig. Ik denk dat die effectiever zijn dan bijvoorbeeld 3 dagdelen met een paar andere cursisten in een lokaaltje zitten.

Maar wil je een beetje training volgen met certificering dan ben je minimaal een paar duizend euro kwijt voor één cursus. Wat is een redelijk bedrag per jaar om voor trainingen te bedingen?

Pensioenregelingen zijn tegenwoordig vrijwel allemaal beschikbare premieregeling. Ik heb even zitten kijken en je moet bij een salaris van 4000-4500 per maand toch al gauw denken aan 5000-6000 inleg per jaar. Dat is ongeveer 400-500 per maand. Ik lees ook dat het redelijk standaard is dat de werkgever hier de helft of twee derde van betaald. Klopt dat een beetje?

  • BFmango
  • Registratie: december 2005
  • Laatst online: 23:34
quote:
Lana Drahrepus schreef op zaterdag 16 juni 2018 @ 10:20:
Ben inmiddels aan het rondkijken en volgende week een eerste gesprek. Paar vragen:

Wat is een normaal opleidingsbudget?
Tussen de 0 en 4000 euro per twee jaar.

Kan je ook gewoon vinden op Google.
quote:
Ik volg nu veel online trainingen en die vind ik helemaal geweldig. Ik denk dat die effectiever zijn dan bijvoorbeeld 3 dagdelen met een paar andere cursisten in een lokaaltje zitten.

Maar wil je een beetje training volgen met certificering dan ben je minimaal een paar duizend euro kwijt voor één cursus. Wat is een redelijk bedrag per jaar om voor trainingen te bedingen?
Wordt bij het algemene opleidingsbudget gerekend, zie hierboven.
quote:
Pensioenregelingen zijn tegenwoordig vrijwel allemaal beschikbare premieregeling. Ik heb even zitten kijken en je moet bij een salaris van 4000-4500 per maand toch al gauw denken aan 5000-6000 inleg per jaar. Dat is ongeveer 400-500 per maand. Ik lees ook dat het redelijk standaard is dat de werkgever hier de helft of twee derde van betaald. Klopt dat een beetje?
Ja, klopt.

  • ANdrode
  • Registratie: februari 2003
  • Niet online
quote:
offtopic:
Er zitten echt wat visualisaties in die je in Excel of Powerpoint gewoon niet [gegeven tijd en middelen] kan maken. En dan zelfs inituitieve visualisaties, niet de extreme (xeno.graphics voorbeelden), zoals Marimekko charts.

In mijn ogen zit de helft van de waarde van een consultancy rapport zit in de structuur en visuele kwaliteit van de presentatie

  • marc1990
  • Registratie: februari 2013
  • Laatst online: 22:38
Dit keer een uit het buitenland.
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

  • Hahn
  • Registratie: augustus 2001
  • Laatst online: 22:58
Je bent pas net begonnen, maar dit vind ik wel een vrij karig salaris voor wat je doet. Zeker aangezien je niet eens vakantiegeld krijgt. Plus dat je vaste lasten hoger zijn dan hier in Nederland.

Echt een standaard salarisverhoging is er natuurlijk niet, veel bedrijven doen 2-4% elk jaar. In jouw geval hoop ik dat je minimale enkele tientallen procenten erbij gaat krijgen komend jaar ;)

The devil is in the details.


  • Twieka
  • Registratie: oktober 2010
  • Laatst online: 16-06 20:38
quote:
marc1990 schreef op zaterdag 16 juni 2018 @ 14:45:
Dit keer een uit het buitenland.

***members only***
Bij ARM in Cambridge zie ik op glassdoor zo'n 35k - 40k pond voor een soortgelijke functie, jouw salaris lijkt me niet marktconform. In Zuid-Duitsland is startsalaris voor dergelijke functie zon 60k, en zit je na een aantal jaar als ontwikkelaar rond de 80 - 100k euro.

  • Sissors
  • Registratie: mei 2005
  • Laatst online: 23:36
In Nederland kan je ook wel meer krijgen als starter in dat werk.

Wat betreft Zuid-Duitsland, ex-collega in deze branch (wel wat andere functie, maar komt dicht genoeg in de buurt) dacht dat ook. Na een hoop gedoe omdat hij meer wilde verdienen en de werkgever niet meer wilde betalen, heeft hij ontslag genomen en is naar Munchen vertrokken. Toen hij een appartement had gevonden was de conclusie dat hij er uiteindelijk ¤100 netto op vooruit ging, en ondertussen is het bekend dat hij de pest heeft aan de werk cultuur daarzo.
Oftewel ik ben wel beetje skeptisch hoeveel je wel niet zou verdienen in Zuid-Duitsland, gezien je in Nederland niet slecht verdient, maar ook echt niet in een paar jaar op de 100k zit in dit gebied.

  • fsfikke
  • Registratie: maart 2003
  • Niet online

fsfikke

* * * *

quote:
Sissors schreef op zaterdag 16 juni 2018 @ 18:26:
In Nederland kan je ook wel meer krijgen als starter in dat werk.

Wat betreft Zuid-Duitsland, ex-collega in deze branch (wel wat andere functie, maar komt dicht genoeg in de buurt) dacht dat ook. Na een hoop gedoe omdat hij meer wilde verdienen en de werkgever niet meer wilde betalen, heeft hij ontslag genomen en is naar Munchen vertrokken. Toen hij een appartement had gevonden was de conclusie dat hij er uiteindelijk ¤100 netto op vooruit ging, en ondertussen is het bekend dat hij de pest heeft aan de werk cultuur daarzo.
Oftewel ik ben wel beetje skeptisch hoeveel je wel niet zou verdienen in Zuid-Duitsland, gezien je in Nederland niet slecht verdient, maar ook echt niet in een paar jaar op de 100k zit in dit gebied.
Er zijn in dit topic genoeg salarissen uit die hoek voorbij gekomen die jouw beeld niet onderschrijven.

DUT Racing


  • Richh
  • Registratie: augustus 2009
  • Laatst online: 22:21

Richh

Zeg maar Richard

quote:
marc1990 schreef op zaterdag 16 juni 2018 @ 14:45:
Dit keer een uit het buitenland.

***members only***
Van horen zeggen heb ik altijd begrepen dat de lonen in de UK veel hoger liggen. De lasten zijn inderdaad hoger (in Londen zeker, dat speelt al jaren, heeft in principe niks met de Brexit te maken), maar daar staat een hogere beloning tegenover.

Als je, na een master-opleiding, werkend in London, het dubbele zou verdienen van dit, dan had ik er niet eens gek van opgekeken. Niet dat ik zeg dat dat je streven zou moeten zijn (daarvoor heb ik te weinig ervaring en kennis van deze functie en het land) - maar het zet wel een beeld neer.

Zoek dit topic eens door op London, misschien dat dat je op weg kan helpen: Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 13)
Er zijn er meerdere met ervaring. Niet helemaal in jouw specifieke vakgebied, maar eind-20 met een WO-opleiding zit er zeker tussen.

Mijn PC | Mijn MiLight app Android


  • Sissors
  • Registratie: mei 2005
  • Laatst online: 23:36
quote:
fsfikke schreef op zaterdag 16 juni 2018 @ 18:47:
[...]

Er zijn in dit topic genoeg salarissen uit die hoek voorbij gekomen die jouw beeld niet onderschrijven.
Op het gebied van ASIC design? (Niet dat ik snel denk dat je daarmee minder verdient als programmeren, als ik kijk naar wat in dit topic voorbij komt en wat salarissen voor (analoog dan) ASIC design in Nederland zijn).

Sissors wijzigde deze reactie 16-06-2018 19:15 (13%)


  • marc1990
  • Registratie: februari 2013
  • Laatst online: 22:38
quote:
Twieka schreef op zaterdag 16 juni 2018 @ 17:36:
[...]

Bij ARM in Cambridge zie ik op glassdoor zo'n 35k - 40k pond voor een soortgelijke functie, jouw salaris lijkt me niet marktconform. In Zuid-Duitsland is startsalaris voor dergelijke functie zon 60k, en zit je na een aantal jaar als ontwikkelaar rond de 80 - 100k euro.
Cambridge is duurder om te leven, dan waar ik nu woon(is echt buiten London). Maar goed dan is er nog een redelijk gat.
quote:
Richh schreef op zaterdag 16 juni 2018 @ 19:09:
[...]


Zoek dit topic eens door op London, misschien dat dat je op weg kan helpen: Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 13)
Er zijn er meerdere met ervaring. Niet helemaal in jouw specifieke vakgebied, maar eind-20 met een WO-opleiding zit er zeker tussen.
Uhm, de meest zijn toch wel met aanzienlijk meer ervaring en wonen in Londen.

Bedankt voor de reacties, heb nu een beter beeld om te onderhandelen. (Een andere baan zoeken heb ik nu geen zin in, zo slecht is het nou ook weer niet en kan genoeg ervaring opdoen. En mocht het toch na kleine twee jaar niet beter zijn, dan kan ik altijd nog opzoek naar iets anders)

Bedankt

  • Sethro
  • Registratie: maart 2017
  • Laatst online: 18:54
quote:
ANdrode schreef op vrijdag 15 juni 2018 @ 20:01:
[...]

offtopic:
Hah dat product kennen de strategy consultants hier waarschijnlijk. Interessant bedrijf, wel een catch, dat salaris is vanaf je tweede jaar. Wel echt duits, die focus op techniek & een high tech implementatie, grote kans dat dit engineers vanuit bijvoorbeeld CCC trekt.


De high frequency trading firms (en andere bedrijven die met eigen geld beleggen en geen systeemrisico geven?) zijn uitgezonderd van de standaard bonus regels waar een bonus maximumpercentage (iirc: 30%) van het jaarsalaris mag zijn.
:Y

En dit is natuurlijk een tent die is opgezet door ex-Strategy consultants. Zal ook meespelen.

  • Corniel
  • Registratie: april 2002
  • Laatst online: 09:03

Corniel

De wereld is gek!

Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen


Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen


Sommige secundaire arbeidsvoorwaarden laten zich lastig kwantificeren maar zijn extreem belangrijk. Voor mij is dat o.a.:
- Woon/werk verkeer per fiets en hardlopend zijn mooi alternatief
- Veel gelijkgestemde en kwalitatief goede developers om mee samen te werken
- Mogelijkheid om tussen de middag een lekker rondje (zeg een uur) hard te lopen
- Vrijheid om een eigen visie te ontwikkelen, en een platform bieden om deze uit te dragen.

while (me.Alive) {
me.KickAss();
}


Acties:
  • +1Henk 'm!

  • KareltjeW
  • Registratie: oktober 2008
  • Laatst online: 19:55
quote:
marc1990 schreef op zaterdag 16 juni 2018 @ 14:45:
Dit keer een uit het buitenland.

***members only***
Een van de weinige keren dat ik er wat over kan zeggen. Ik kan je zeggen dat zelfs voor Greater London dit een beetje onder de norm is. Je verdiend net het graduate salaris van wat de grotere ontwerp bedrijven betalen. Neemt niet weg natuurlijk dat als je het naar je zin hebt, je kan redelijk rondkomen en veel leert je er wel degelijk iets aan kan hebben. Als je in dit vakgebied wilt blijven, doe dan veel ervaring op en probeer het na een jaar eens bij Apple / Qualcomm / Google / ARM / Huawei. Allemaal redelijk daar in de buurt. Ik werk zelf bij ARM in Cambridge en doe processor ontwerp, dus weet een beetje waar ik het over heb.

  • Fewture
  • Registratie: april 2000
  • Niet online

Fewture

Overclocker

quote:
LoCuTuS2000 schreef op donderdag 14 juni 2018 @ 09:26:
***members only***


Helaas is dit alleen geen vaste aanstelling maar een payroll constructie, ik ben geen ZZPer maar werk nu dus wel met flexibele contracten waarin ik toch (een beetje) pensioen opbouw en vakantiedagen kan opnemen. Het werk bevalt me erg goed en ik heb super goede collega's dus ik hoop dat dit nog lang door kan gaan.
Ik snap nooit waarom mensen via payrolling werken. Waarom zou je voor de helft van het geld gaan werken en dan ook nog alle risico nemen? Ik kan daar gewoon niet bij. Je staat zo op straat. Als zzper ook, maar dan heb je nog je hogere inkomsten waardoor je de risico's kan afdekken. Nu heb je hetzelfde risico, nadelen van niet-ondernemer zijn en de helft van het geld. Dat is toch niet handig? Waarom ga je niet gewoon zzpen? Payrolling is gewoon uitbuiting door werkgevers imo..

"Pensioen" heb je veel sneller als zzper en vrije dagen heb je zoveel als je wilt :?

Acties:
  • 0Henk 'm!

  • PB33
  • Registratie: juni 2018
  • Laatst online: 22:25
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

PB33 wijzigde deze reactie 17-06-2018 17:46 (6%)


Acties:
  • 0Henk 'm!

  • TheUninvited
  • Registratie: juli 2011
  • Laatst online: 15:49
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

TheUninvited wijzigde deze reactie 17-06-2018 16:57 (4%)


Acties:
  • +1Henk 'm!

  • ehoutgast
  • Registratie: september 2003
  • Niet online
quote:
ANdrode schreef op vrijdag 15 juni 2018 @ 20:01:
[...]
De high frequency trading firms (en andere bedrijven die met eigen geld beleggen en geen systeemrisico geven?) zijn uitgezonderd van de standaard bonus regels waar een bonus maximumpercentage (iirc: 30%) van het jaarsalaris mag zijn.
Vziw niet hoor, Hoekstra wilde wel een uitzondering maken maar werd door de kamer teruggefloten:
https://www.debeurs.nl/Beursnieuws/ANP-060318-108/Minister-onder-druk-over-bonus-flitshandelaar.aspx?page=2
quote:
In de strijd om de hoogte van bonussen voor zogenoemde flitshandelaren buigt minister Wopke Hoekstra (Financiën) voor druk uit de Tweede Kamer. Hij wilde voor deze beurshandelaren, die handelen voor eigen risico, vastleggen dat zij uitgezonderd blijven van de regel dat een bonus hooguit 20 procent van het salaris mag zijn.

ehoutgast wijzigde deze reactie 17-06-2018 12:50 (39%)


Acties:
  • 0Henk 'm!

  • LoCuTuS2000
  • Registratie: oktober 2000
  • Laatst online: 20:26

LoCuTuS2000

Resistance is futile

quote:
Fewture schreef op zaterdag 16 juni 2018 @ 21:50:
[...]

Ik snap nooit waarom mensen via payrolling werken. Waarom zou je voor de helft van het geld gaan werken en dan ook nog alle risico nemen? Ik kan daar gewoon niet bij. Je staat zo op straat. Als zzper ook, maar dan heb je nog je hogere inkomsten waardoor je de risico's kan afdekken. Nu heb je hetzelfde risico, nadelen van niet-ondernemer zijn en de helft van het geld. Dat is toch niet handig? Waarom ga je niet gewoon zzpen? Payrolling is gewoon uitbuiting door werkgevers imo..

"Pensioen" heb je veel sneller als zzper en vrije dagen heb je zoveel als je wilt :?
Als ik je post lees denk ik dat jij vanuit het perspectief van een ZZPer schrijft, dit was ik niet, ik werkte hiervoor in loondienst en kon 30% meer verdienen met deze aanbieding. De payroller heeft mij gerecruiteerd op deze plek en zelf had ik deze niet gevonden, nog had ik dit salaris dan ontvangen. Voor alsnog vind ik dat ik niets te klagen heb. Een ZZP positie heb ik ook overwogen via een andere aanbieding en dat gaf mij een benauwd gevoel als je kijkt naar de hoge kosten van AOV verzekeringen.

Acties:
  • 0Henk 'm!

  • Trezzahn
  • Registratie: oktober 2010
  • Laatst online: 15:50
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Acties:
  • 0Henk 'm!

  • ANdrode
  • Registratie: februari 2003
  • Niet online
quote:
ehoutgast schreef op zondag 17 juni 2018 @ 12:49:
[...]
Vziw niet hoor, Hoekstra wilde wel een uitzondering maken maar werd door de kamer teruggefloten:
https://www.debeurs.nl/Beursnieuws/ANP-060318-108/Minister-onder-druk-over-bonus-flitshandelaar.aspx?page=2
[...]
quote:
De minister benadrukt dat het bij zijn voorstel niet gaat om een versoepeling van de bonusregels. De ingreep is nodig omdat De Nederlandsche Bank flitshandelaren niet meer als plaatselijke onderneming beschouwt. Dat staat echter nog wel in de tekst waarin de uitzondering voor die handelaren is vastgelegd. Door een aanpassing wil Hoekstra de tekst weer laten aansluiten op de praktijk.
Er is een uitzondering maar de letter van de wet sluit niet meer aan bij de situatie?
Een McKinsey partner krijgt vast dividend dat uitgekeerd wordt naar de STAK waar zijn aandelen eigendom van zijn (of soortgelijk) dus heeft zelf vast geen last van een bonusplafond :+

  • Jekentmewel
  • Registratie: januari 2018
  • Laatst online: 18-06 14:22
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 24
• Opleiding: Business IT Management
• Werkervaring: 2 jaar
• (Woon) Locatie: Omgeving Arnhem

2. Wat doe je:
• Functie: Technisch Consultant
• Werkgever/branche: Finance
• (Werk) Locatie(s):Omgeving Utrecht
• Uren/week: 40
• Reistijd: Halfuur heen, uur-anderhalf uur terug
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): 3000,- ¤
• Vakantiegeld: 8% ¤
• Dertiende/veertiende maand: geen ¤
• Pensioeninleg per jaar: geen.. ¤
• Mobiliteit per jaar: Leaseauto (VW troc) ¤
• Overige: Een en ander aan SQL, XML, robot processing certificaten.

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): 38.880 ¤
• Winstdeling/bonus: ¤
Best degelijk, maar ik zou het inruilen voor iets dichterbij huis.

  • Vanitas1996
  • Registratie: januari 2016
  • Laatst online: 10:13
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 21
• Opleiding: MBO Media-Systeembeheer Niveau 4 (Afgerond)
• Werkervaring: 2 jaar
• (Woon) Locatie: Achterhoek (Gelderland)

2. Wat doe je:
• Functie: Systeembeheerder
• Werkgever/branche: Bewerkingsbedrijf
• (Werk) Locatie(s): Standplaats midden Gelderland, vestigingen in Utrecht, Noord-Brabant, Gelderland en Drenthe.
• Uren/week: 38 (Flexibel, vaak thuis nog een paar uurtjes in de week, ongeveer 4 heel soms 10)
• Reistijd**: 20 minuten heen en 20 minuten terug
• Werkdruk: Gemiddeld
• Vestigingen: 6

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): ¤ 2117
• Vakantiegeld: ¤ 8% (151,- P/M en uitbetaling in Mei)
• Dertiende/veertiende maand: ¤ N.V.T.
• Pensioeninleg per jaar: ¤ 1020
• Mobiliteit per jaar:* ¤ N.V.T. Rij voor woon-werkverkeer in een busje van het bedrijf. Ik zou wel graag een lease auto willen (!?!?tips!?!?)
• Overige: Telefoon van de zaak (600,- excl btw) en mobiel abonnement (30,- per maand kosten voor de zaak)

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): ¤ 24666 Bruto
• Winstdeling/bonus: ¤ N.V.T. (jammer genoeg)


Stijging loon in Jaren:

Juli 2017: 1403 (Bruto)
December 2017: 1881 (Bruto + 478,- T.O.V. vorig loon)
Juli 2018: 2117 (Bruto + 236,- T.O.V. vorig loon)

In één jaar tijd dus bruto 686 euro gestegen. Lijkt mij vrij redelijk? Ik begon als Servicedesk medewerker maar ben na twee maanden systeembeheerder geworden I.V.M vertrek van de enige collega.

Enige tips? Of zit ik goed zo op het moment?

  • Vipeax
  • Registratie: september 2007
  • Laatst online: 20:08
12.96 x 2117 = 27436. Ik snap sowieso niet hoe je aan 24666 bent gekomen, want 12 x 2117 is al 25404. Daarnaast kun je zeker je pensioeninleg meerekenen, dus zit je op zo'n 28500 per jaar.

  • Equator
  • Registratie: april 2001
  • Laatst online: 21:17

Equator

Admin Internet & Netwerken

Bowmore & Laphroaig fan

quote:
Jekentmewel schreef op maandag 18 juni 2018 @ 11:30:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 24
• Opleiding: Business IT Management
• Werkervaring: 2 jaar
• (Woon) Locatie: Omgeving Arnhem

2. Wat doe je:
• Functie: Technisch Consultant
• Werkgever/branche: Finance
• (Werk) Locatie(s):Omgeving Utrecht
• Uren/week: 40
• Reistijd: Halfuur heen, uur-anderhalf uur terug
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): 3000,- ¤
• Vakantiegeld: 8% ¤
• Dertiende/veertiende maand: geen ¤
• Pensioeninleg per jaar: geen.. ¤
• Mobiliteit per jaar: Leaseauto (VW troc) ¤
• Overige: Een en ander aan SQL, XML, robot processing certificaten.

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): 38.880 ¤
• Winstdeling/bonus: ¤
Best degelijk, maar ik zou het inruilen voor iets dichterbij huis.
Voor je leeftijd en opleiding niet echt slecht. Maar je secundaire voorwaarden zijn niet best. Je wilt straks echt pensioen op gaan bouwen. Heb je daar afspraken over gemaakt?
quote:
Vanitas1996 schreef op maandag 18 juni 2018 @ 13:10:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 21
• Opleiding: MBO Media-Systeembeheer Niveau 4 (Afgerond)
• Werkervaring: 2 jaar
• (Woon) Locatie: Achterhoek (Gelderland)

2. Wat doe je:
• Functie: Systeembeheerder
• Werkgever/branche: Bewerkingsbedrijf
• (Werk) Locatie(s): Standplaats midden Gelderland, vestigingen in Utrecht, Noord-Brabant, Gelderland en Drenthe.
• Uren/week: 38 (Flexibel, vaak thuis nog een paar uurtjes in de week, ongeveer 4 heel soms 10)
• Reistijd**: 20 minuten heen en 20 minuten terug
• Werkdruk: Gemiddeld
• Vestigingen: 6

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): ¤ 2117
• Vakantiegeld: ¤ 8% (151,- P/M en uitbetaling in Mei)
• Dertiende/veertiende maand: ¤ N.V.T.
• Pensioeninleg per jaar: ¤ 1020
• Mobiliteit per jaar:* ¤ N.V.T. Rij voor woon-werkverkeer in een busje van het bedrijf. Ik zou wel graag een lease auto willen (!?!?tips!?!?)
• Overige: Telefoon van de zaak (600,- excl btw) en mobiel abonnement (30,- per maand kosten voor de zaak)

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): ¤ 24666 Bruto
• Winstdeling/bonus: ¤ N.V.T. (jammer genoeg)


Stijging loon in Jaren:

Juli 2017: 1403 (Bruto)
December 2017: 1881 (Bruto + 478,- T.O.V. vorig loon)
Juli 2018: 2117 (Bruto + 236,- T.O.V. vorig loon)

In één jaar tijd dus bruto 686 euro gestegen. Lijkt mij vrij redelijk? Ik begon als Servicedesk medewerker maar ben na twee maanden systeembeheerder geworden I.V.M vertrek van de enige collega.

Enige tips? Of zit ik goed zo op het moment?
Ruim 680,- stijgen per jaar is mooi. Dat lukt op een gegeven moment bijna nooit meer.

Tips voor een leaseauto: Tja, die kost je werkgever geld. Welke voordeel denk je dat je werkgever er uit kan halen dat hij nu niet heeft?

Vragen/opmerkingen
Privacy is something you can sell, but you can't buy back!


  • jongetje
  • Registratie: maart 2002
  • Laatst online: 23:27
quote:
Vanitas1996 schreef op maandag 18 juni 2018 @ 13:10:
Mobiliteit per jaar:* ¤ N.V.T. Rij voor woon-werkverkeer in een busje van het bedrijf. Ik zou wel graag een lease auto willen (!?!?tips!?!?)
Dan heb je nu toch een lease auto (auto beschikbaar gesteld door de werkgever). Je hebt blijkbaar alleen een verklaring getekend dat je er privé niet mee mag rijden (van de werkgever voor de belastingdienst) zodat je geen bijtelling betaald. Wat voor tips wil je hebben? Wil je privé rijden in die wagen, dan moet je werkgever akkoord gaan en ga jij bijtelling betalen (per januari van het jaar dat je daarmee start. Dus als je vanaf morgen erin prive gaat rijden betaal je met terugwerkende kracht tot 1 januari 2018 terug).

  • Vanitas1996
  • Registratie: januari 2016
  • Laatst online: 10:13
quote:
jongetje schreef op maandag 18 juni 2018 @ 13:48:
[...]

Dan heb je nu toch een lease auto (auto beschikbaar gesteld door de werkgever). Je hebt blijkbaar alleen een verklaring getekend dat je er privé niet mee mag rijden (van de werkgever voor de belastingdienst) zodat je geen bijtelling betaald. Wat voor tips wil je hebben? Wil je privé rijden in die wagen, dan moet je werkgever akkoord gaan en ga jij bijtelling betalen (per januari van het jaar dat je daarmee start. Dus als je vanaf morgen erin privé gaat rijden betaal je met terugwerkende kracht tot 1 januari 2018 terug).
Klopt, maar mijn vraag is meer hoe zou ik de boel zover kunnen krijgen dat ik een "Privé auto" i.p.v. een busje kan krijgen? Ik zou wel privé willen rijden maar niet met een busje maar een normale auto.. :P Voor mijn leeftijd heb ik overigens nog niets te zeuren denk ik..

  • Frozenhands
  • Registratie: januari 2006
  • Laatst online: 21:32
quote:
Vanitas1996 schreef op maandag 18 juni 2018 @ 14:09:
[...]


Klopt, maar mijn vraag is meer hoe zou ik de boel zover kunnen krijgen dat ik een "Privé auto" i.p.v. een busje kan krijgen? Ik zou wel privé willen rijden maar niet met een busje maar een normale auto.. :P Voor mijn leeftijd heb ik overigens nog niets te zeuren denk ik..
Beantwoord deze vraag eens die al eerder is gesteld: Welke voordeel denk je dat je werkgever er uit kan halen dat hij nu niet heeft?

"That's what I do. I drink and I know things."


  • Vanitas1996
  • Registratie: januari 2016
  • Laatst online: 10:13
quote:
Frozenhands schreef op maandag 18 juni 2018 @ 14:12:
[...]

Beantwoord deze vraag eens die al eerder is gesteld: Welke voordeel denk je dat je werkgever er uit kan halen dat hij nu niet heeft?
Ik kan er niet echt een daadwerkelijk argument aan vast knopen.

met andere woorden: Het is leuk voor mij maar mijn werkgever heeft er niets aan. Het enige wat ik zou kunnen bedenken is: Het is representatiever als je in een normale auto aankomt dan een bestelbusje (een argument wat aardig werkte bij een andere collega) bij een klant. Het was in het verleden makkelijker, maar door een onbekende reden is dit niet meer zo makkelijk (werkgever blijft met auto zitten als je uit dienst gaat?).


Dus nog een tijdje in het busje rijden dan maar! :P

  • Jekentmewel
  • Registratie: januari 2018
  • Laatst online: 18-06 14:22
quote:
Equator schreef op maandag 18 juni 2018 @ 13:47:
[...]

Voor je leeftijd en opleiding niet echt slecht. Maar je secundaire voorwaarden zijn niet best. Je wilt straks echt pensioen op gaan bouwen. Heb je daar afspraken over gemaakt?
Helaas niet...
Ook één reden om eventueel een vertrek te maken.

  • Frozenhands
  • Registratie: januari 2006
  • Laatst online: 21:32
quote:
Vanitas1996 schreef op maandag 18 juni 2018 @ 14:17:
[...]


Ik kan er niet echt een daadwerkelijk argument aan vast knopen.

met andere woorden: Het is leuk voor mij maar mijn werkgever heeft er niets aan. Het enige wat ik zou kunnen bedenken is: Het is representatiever als je in een normale auto aankomt dan een bestelbusje (een argument wat aardig werkte bij een andere collega) bij een klant. Het was in het verleden makkelijker, maar door een onbekende reden is dit niet meer zo makkelijk (werkgever blijft met auto zitten als je uit dienst gaat?).


Dus nog een tijdje in het busje rijden dan maar! :P
Ja, dan heb je het antwoord zelf al gegeven op je eigen vraag.

De meerwaarde voor jou is dat je dan waarschijnlijk een nieuwere en luxere auto kan rijden dan dat je nu al doet.

De werkgever hoeft niet per se met de auto te blijven zitten, hij kan je hem ook verplichten mee te nemen naar je nieuwe werkgever.

"That's what I do. I drink and I know things."


  • Vanitas1996
  • Registratie: januari 2016
  • Laatst online: 10:13
quote:
Frozenhands schreef op maandag 18 juni 2018 @ 14:27:
[...]

De werkgever hoeft niet per se met de auto te blijven zitten, hij kan je hem ook verplichten mee te nemen naar je nieuwe werkgever.
Aha, ik wist niet dat (verplicht meenemen van lease auto) een ding kan zijn.
quote:
Frozenhands schreef op maandag 18 juni 2018 @ 14:27:
[...]
De meerwaarde voor jou is dat je dan waarschijnlijk een nieuwere en luxere auto kan rijden dan dat je nu al doet.
Correct, een leuke zakelijke auto rijden is 9/10 keer, zodat je gewoon in een luxere auto rijdt! :D

Maar voordelen bij ons bedrijf zijn ook: Schade aan je auto betaalt het bedrijf (volgens mij bij bijna elk bedrijf zo?) en de benzine/diesel wordt door de zaak betaald!

Ik heb echter niets te zeuren dus ik wacht hier nog wel een paar jaartjes mee (eventueel bij een ander bedrijf.).

  • runner83
  • Registratie: september 2011
  • Laatst online: 14:45
quote:
runner83 schreef op woensdag 24 februari 2016 @ 20:02:
Members only: title
Leeftijd: 24
Opleiding(en): IT Beheer Niveau 4
Certificaten:
Werkervaring: 5 maanden
Werkgever: Detachering
Huidige functie: support medewerker

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25 dagen
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop: Ja
GSM: Ja
Leaseauto*: Ja moet ik alleen nog uitkiezen maar zit in de klassen Golf/Leon/A3
Werkweek: 40u
Pensioenregeling: Ja volledig
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:
Reiskostenvergoeding: n/a
Land: Nederland
Regio: Limburg
Reistijd**: 25min

Maandsalaris (bruto): 2600
nadat de klant mij wou overnemen dit niet gedaan en bij werkgever gebleven waardoor ik nu deze voorwaarden heb.
(Geen idee hoe ik het op members only zet) Google en u zult vinden :)
Wij zijn weer een aantal jaar verder.

Members only: title
Leeftijd: 26
Opleiding(en): IT Beheer Niveau 4
Certificaten:
Werkervaring: 2.5 Jaar
Werkgever: projecten - beheer - consultancy
Huidige functie: IT Specialist

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 30 dagen
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop: Ja
GSM: Ja
Leaseauto*: Het is de A3 geworden.
Werkweek: 40u
Pensioenregeling: Ja volledig
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:
Reiskostenvergoeding: n/a
Land: Nederland
Regio: Limburg
Reistijd**: 15 Min naar kantoor

Maandsalaris (bruto): 3300

  • nikku87
  • Registratie: september 2009
  • Laatst online: 20:39
Leeftijd: 31
Opleiding(en): B ICT + MSc MoT
Certificaten: Scrum master, Prince2, Certified investment professional lvl 1 & 2, + additionele financiele certificaten.
Werkervaring: 5 Jaar voltijd, voorheen ongeveer 8 jaar 3 dagen per week programmeren naast studies.
Werkgever: Asset Manager
Huidige functie: Applicatie Consultant (niet representatief voor mijn daadwerkelijke rol/verantwoordelijkheden)
Werkdruk: zeer hoog

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25, met optie om 10 extra dagen per jaar te kopen.
13/14e maand of winstuitkering: 13e maand (+/- 8%)
Laptop: N/A
GSM: iPhone 6, onbeperkt
Leaseauto: N/A
Werkweek: 40uur in contract (vaak stuk meer)
Pensioen inleg p/m: +/- 390 euro
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Thuiswerken, OV kaart, opleidingen.
Land: NL
Regio: Noord-Holland
Standplaats: Amsterdam.
Reistijd: 12min

Maand salaris (bruto): 5200

nikku87 wijzigde deze reactie 18-06-2018 14:46 (8%)
Reden: update veldjes


  • Frozenhands
  • Registratie: januari 2006
  • Laatst online: 21:32
quote:
Vanitas1996 schreef op maandag 18 juni 2018 @ 14:37:
[...]


Aha, ik wist niet dat (verplicht meenemen van lease auto) een ding kan zijn.


[...]


Correct, een leuke zakelijke auto rijden is 9/10 keer, zodat je gewoon in een luxere auto rijdt! :D

Maar voordelen bij ons bedrijf zijn ook: Schade aan je auto betaalt het bedrijf (volgens mij bij bijna elk bedrijf zo?) en de benzine/diesel wordt door de zaak betaald!

Ik heb echter niets te zeuren dus ik wacht hier nog wel een paar jaartjes mee (eventueel bij een ander bedrijf.).
Ja, als je werkgever slecht gezind is kan hij het je verplichten maar over het algemeen zijn ze er coulant mee. Maar zoals je gezegd, je kan ook net de verkeerde treffen. Om een klein voorbeeld te geven; een werknemer heeft een nieuwe dure SUV besteld en geleverd gekregen maar vertrekt vervolgens een paar maanden later naar een andere werkgever en de huidige werkgever zit dan met een dure SUV in zijn maag. Op dat moment kan hij eisen dat de werknemer zijn auto meeneemt naar zijn nieuwe werkgever.

Ik zou in jouw geval gewoon even afwachten met het vragen betreft een lease auto in je volgende beoordelingsgesprek of gewoon helemaal achterwege laten. Het heeft geen toegevoegde waarde.

"That's what I do. I drink and I know things."


  • timag
  • Registratie: oktober 2003
  • Laatst online: 14:42
quote:
Vanitas1996 schreef op maandag 18 juni 2018 @ 14:37:
[...]

Aha, ik wist niet dat (verplicht meenemen van lease auto) een ding kan zijn.
quote:
Frozenhands schreef op maandag 18 juni 2018 @ 14:49:
[...]

Ja, als je werkgever slecht gezind is kan hij het je verplichten
Dat kan natuurlijk alleen maar als dat duidelijk ergens is vastgelegd (in personeelshandboek / leasereglement / berijdersovereenkomst).

  • chaoscontrol
  • Registratie: juli 2005
  • Laatst online: 19:10
quote:
Frozenhands schreef op maandag 18 juni 2018 @ 14:49:
[...]

Ja, als je werkgever slecht gezind is kan hij het je verplichten maar over het algemeen zijn ze er coulant mee. Maar zoals je gezegd, je kan ook net de verkeerde treffen. Om een klein voorbeeld te geven; een werknemer heeft een nieuwe dure SUV besteld en geleverd gekregen maar vertrekt vervolgens een paar maanden later naar een andere werkgever en de huidige werkgever zit dan met een dure SUV in zijn maag. Op dat moment kan hij eisen dat de werknemer zijn auto meeneemt naar zijn nieuwe werkgever.

Ik zou in jouw geval gewoon even afwachten met het vragen betreft een lease auto in je volgende beoordelingsgesprek of gewoon helemaal achterwege laten. Het heeft geen toegevoegde waarde.
Ze kunnen eisen wat ze willen maar tenzij je daarvoor tekent blijft die auto gewoon bij de werkgever. Natuurlijk kunnen ze wel eisen dat je er voor tekent. ;)

Inventaris


  • luukjuh93
  • Registratie: mei 2015
  • Laatst online: 11:37
quote:
alki schreef op woensdag 13 juni 2018 @ 14:01:
[...]


Eigenlijk ben je t manusje van alles wat dus zwaar ondergewardeerd word. En word je ook afgescheept met de dingen waar je collegas geen zin in hebben zoals verhuizingen. Zou toch verder gaan kijken waar je wel gewardeerd word
Tja, als je het zo zegt komt het wel binnen inderdaad. de opleiding heb ik van deze werkgever gekregen, denk dat ik hem mooi afmaak tot februari en dan maar eens mijn kijk verbreden.

  • Vanitas1996
  • Registratie: januari 2016
  • Laatst online: 10:13
quote:
luukjuh93 schreef op dinsdag 19 juni 2018 @ 09:13:
[...]


Tja, als je het zo zegt komt het wel binnen inderdaad. de opleiding heb ik van deze werkgever gekregen, denk dat ik hem mooi afmaak tot februari en dan maar eens mijn kijk verbreden.
Let wel op hiermee! Ik weet namelijk niet of je een opleidingsovereenkomst hebt getekend? Dan kan de werkgever (indien dit aangegeven staat), eisen dat je een deel terug betaalt.

  • Vanitas1996
  • Registratie: januari 2016
  • Laatst online: 10:13
quote:
Frozenhands schreef op maandag 18 juni 2018 @ 14:49:
[...]

Ja, als je werkgever slecht gezind is kan hij het je verplichten maar over het algemeen zijn ze er coulant mee. Maar zoals je gezegd, je kan ook net de verkeerde treffen. Om een klein voorbeeld te geven; een werknemer heeft een nieuwe dure SUV besteld en geleverd gekregen maar vertrekt vervolgens een paar maanden later naar een andere werkgever en de huidige werkgever zit dan met een dure SUV in zijn maag. Op dat moment kan hij eisen dat de werknemer zijn auto meeneemt naar zijn nieuwe werkgever.

Ik zou in jouw geval gewoon even afwachten met het vragen betreft een lease auto in je volgende beoordelingsgesprek of gewoon helemaal achterwege laten. Het heeft geen toegevoegde waarde.
Bedankt voor je helderde uitleg! :)
Leaseauto laten we nog even achterwegen. Zoals je al zei, het heeft geen toegevoegde waarde. :P

  • Widow
  • Registratie: juli 2003
  • Laatst online: 16:04
quote:
Vanitas1996 schreef op maandag 18 juni 2018 @ 14:09:
[...]
Klopt, maar mijn vraag is meer hoe zou ik de boel zover kunnen krijgen dat ik een "Privé auto" i.p.v. een busje kan krijgen? Ik zou wel privé willen rijden maar niet met een busje maar een normale auto.. :P Voor mijn leeftijd heb ik overigens nog niets te zeuren denk ik..
Ik had dat vroeger ook, er waren een aantal algemene bestelbusjes bij dat bedrijf die ik wel eens gebruikte. Ik deed veel klantbezoeken en gebruikte daarvoor die bestelbusjes, terwijl ik helemaal geen spullen hoefde te vervoeren. Ik ben gewoon een keer bij de directeur naar binnen gelopen van "zou het niet handig zijn als ik een leaseauto ga rijden, dan zijn de bestelbusjes te gebruiken voor mensen die spullen moeten vervoeren" en zijn reactie was "oh ja, dat is wel een idee, wat had je voor auto in gedachten". Die reactie had ik niet direct verwacht, dus stond wel een beetje van "euhh nou.." maar dat is uiteindelijk allemaal goed gekomen. Dus loop gewoon bij je baas naar binnen :)

Niets is zo permanent als een tijdelijke oplossing.


  • Vanitas1996
  • Registratie: januari 2016
  • Laatst online: 10:13
quote:
Widow schreef op dinsdag 19 juni 2018 @ 09:37:
[...]

Ik had dat vroeger ook, er waren een aantal algemene bestelbusjes bij dat bedrijf die ik wel eens gebruikte. Ik deed veel klantbezoeken en gebruikte daarvoor die bestelbusjes, terwijl ik helemaal geen spullen hoefde te vervoeren. Ik ben gewoon een keer bij de directeur naar binnen gelopen van "zou het niet handig zijn als ik een leaseauto ga rijden, dan zijn de bestelbusjes te gebruiken voor mensen die spullen moeten vervoeren" en zijn reactie was "oh ja, dat is wel een idee, wat had je voor auto in gedachten". Die reactie had ik niet direct verwacht, dus stond wel een beetje van "euhh nou.." maar dat is uiteindelijk allemaal goed gekomen. Dus loop gewoon bij je baas naar binnen :)
Wij hebben nu 3 bestelbusjes waarvan er 2 in gebruik zijn door mensen die ermee naar het werk rijden (ik & een andere collega). Eén is er nu in gebruik door de productie (voor het vervoer van producten). Als ik het dus slim aan wil pakken moet ik dus jouw argument gebruiken als alle 3 de busjes in bezit komen voor het woon-werkverkeer?

Tegenargument is alleen wel dat als iemand "even" de bus nodig heeft overdag, dat ze hem toch wel mee kunnen nemen.. :(
Pagina: 1 ... 90 91 92 Laatste


Call of Duty: Black Ops 4 HTC U12+ dual sim LG W7 Google Pixel 3 XL OnePlus 6 Battlefield V Samsung Galaxy S9 Dual Sim Google Pixel 3

Tweakers vormt samen met Tweakers Elect, Hardware.Info, Autotrack, Nationale Vacaturebank en Intermediair de Persgroep Online Services B.V. © 1998 - 2018 Hosting door True

*