Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 13)

[makooy]

muffstuff schreef op donderdag 04 februari 2016 @ 13:33:
[...]

Elke keer als ik ech tomhoog ging, was dat omdat ik van baan veranderde. Werkgever geven niet zomaar er wat bij. Maar elke keer als ik mijn ontslag indiende gaven een hoop werkgevers aan dat ze mijn nieuwe salaris dan ook wel wilden betalen om mij te houden. Maar bij mij werkt het vaak zo, als ik er om vraag en niet krijg, dan respecteer ik dat maar ga dan wel verder kijken en dan is dat voor mij ook een gepasseerd station.

Laatste weken is er ook enorm veel interesse via linkedin in mijn profiel met hoop telefoontjes van partijen die me een baan aanbieden alleen is nog niks concreets uit gekomen...
Wat ik zo hoor van collega's bij deze detacheringspartij is het niet slecht alleen voor de buitenwereld misschien wel...

[XrN]

Imiddels zijn we weer een jaar verder en start ik per 1 maart bij mijn nieuwe werkgever

Oud:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Nieuw:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Al met al heel tevreden nu!

[Milka156]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Jelmer505]

Even een update! Na een half jaar te hebben gewerkt bij mijn bedrijf
Weer een update!

---

Leeftijd:17 18
Opleiding(en):ICT Beheer mbo niveau 4(in het 3de jaar, nog niet afgemaakt) ICT Beheer mbo niveau 3 afgemaakt nu bezig met niveau 4
Certificaten: geen Bezig met linux essentials
Werkervaring:Half jaar werkervaring bij het bedrijf waar ik nu werk Jaar bij dit bedrijf
Huidige functie:DevOps Engineer + Service Desk

Vakantiegeld:8%
Vakantiedagen:14
13/14e maand of winstuitkering: Prestatie bonus aan het eind van het jaar 0% tot 8%
Laptop:Ja(HP Pro book 450)
GSM:Nee
Leaseauto:Nee
Werkweek:32 uur
Pensioenregeling:N.V.T.
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:Reiskosten vergoeding Gratis rijden met trein, bus en tram door heel Nederland
Land:Nederland
Regio:Zuid-Holland
Reistijd:30 minuten

Maand salaris (bruto):760,- Per maand

Mijn taken:
- Zorgen dat alle consultants kunnen werken
- Beheer van de server
- Beheer van het netwerk
- Beheer van alle laptops
- Ondersteunen van de Devs (server gebied)

Graag jullie feedback!

[Neal]

Jelmer505 schreef op vrijdag 05 februari 2016 @ 13:35:
Even een update! Na een half jaar te hebben gewerkt bij mijn bedrijf
Weer een update!

---

Leeftijd:17 18
Opleiding(en):ICT Beheer mbo niveau 4(in het 3de jaar, nog niet afgemaakt) ICT Beheer mbo niveau 3 afgemaakt nu bezig met niveau 4
Certificaten: geen Bezig met linux essentials
Werkervaring:Half jaar werkervaring bij het bedrijf waar ik nu werk Jaar bij dit bedrijf
Huidige functie:DevOps Engineer + Service Desk

Vakantiegeld:8%
Vakantiedagen:14
13/14e maand of winstuitkering: Prestatie bonus aan het eind van het jaar 0% tot 8%
Laptop:Ja(HP Pro book 450)
GSM:Nee
Leaseauto:Nee
Werkweek:32 uur
Pensioenregeling:N.V.T.
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:Reiskosten vergoeding Gratis rijden met trein, bus en tram door heel Nederland
Land:Nederland
Regio:Zuid-Holland
Reistijd:30 minuten

Maand salaris (bruto):760,- Per maand

Mijn taken:
- Zorgen dat alle consultants kunnen werken
- Beheer van de server
- Beheer van het netwerk
- Beheer van alle laptops
- Ondersteunen van de Devs (server gebied)

Graag jullie feedback!

Voor iemand van 18 jaar en MBO niv 3 lijkt het me niet heel verkeerd. Je zit een derde boven het minimum, dus wat dat betreft lijkt het me prima.

Ga je na niv 4 door voor HBO?

[Jelmer505]

Neal schreef op vrijdag 05 februari 2016 @ 13:39:
[...]

Voor iemand van 18 jaar en MBO niv 3 lijkt het me niet heel verkeerd. Je zit een derde boven het minimum, dus wat dat betreft lijkt het me prima.

Ga je na niv 4 door voor HBO?

Thanx voor je reactie!

Ja ga zeker nog door met mijn HBO(wss bedrijfskundige informatica). Ook ga ik natuurlijk elk jaar certficaten halen.

[GG85]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Best netjes volgens mij. Niets geen special voorwaarden maar wel een (erg) net salaris en genoeg vrije tijd.

[ Voor 8% gewijzigd door GG85 op 05-02-2016 16:41 ]

[Tennisbal]

JUST_me schreef op donderdag 04 februari 2016 @ 13:29:
Ik lees al een tijdje mee, heb ik het verleden ook wel eens gepost. Maar, tijd voor een update:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Toelichting op het bovenstaande, mijn werk is wat anders dan een 9-5 baan. Sowieso werk ik als ik vlieg nooit 9-5. Ik begin meestal of vroeg (4 uur maar in de zomer komt 2 of 3 uur ook wel eens voor). Of ik begin laat (rond het middaguur) en eindig laat (12-4 in de nacht). Mijn werkdagen zijn meestal rond de 10 uur, al komen dagen van 14 uur ook wel voor. Daarom werken we 4 om 3.

Misschien valt op dat mijn pensioenregeling een hoog percentage is. De pensioenleeftijd van een piloot is laag. Op dit moment 58 met mogelijkheid van 2 jaar doorwerken. Daardoor hebben we minder tijd om het pensioen bij elkaar te sparen dan een normale werknemen die met 67 met pensioen gaat. Daarnaast heeft de overheid vorig jaar de pensioenwetgeving drastisch verslechterd, waardoor de inleg significant omhoog moest.

Mijn werkschema is altijd anders. Iedere week ziet er anders uit, dan werk ik weer 4 dagen achter elkaar, dan 6 dan 2, etc etc. Daarnaast zijn de werktijden altijd anders. Daarom wordt ieder week een nieuw rooster gepubliceerd, 3 weken vooruit. Dat is wel eens lastig, lang vooruit plannen is er niet altijd bij. Maar ik hou van de vrijheid en de afwisseling die het geeft. Maandag tot vrijdag is NIKS voor mij. 9-5 evenmin. Onregelmatig werken, you hate it or you love it.

Overwerk bestaat niet in mijn vakgebied. Wanneer we een vertraging hebben vanwege weer, drukte in het luchtruim, staking (die verkeersleiders ook altijd ) of een technische reden, is dat gewoon vrije tijd. Mijn loon is dan ook elke maand hetzelfde, of ik nou 1 of 100 uur (wettelijk maximum) vlieg. De enige variatie is de vergoeding die ik voor het lesgeven krijg.

Ik vlieg veel in de zomer, weinig in de winter. In de winter geef ik veel instructie aan nieuwe/bestaande piloten en nieuwe/bestaande cabin attendants (stewardessen). Dat zorgt voor een erg leuke afwisseling. Je leert veel van instructie geven, ook op persoonlijk vlak. Het lesgeven heeft wel als gevolg dat ik de laatste 5 jaar weinig vlieguren maak. Rond de 400 waar dat eerst ongeveer 750 waren. Let op, een vlieguur is alleen de tijd dat het vliegtuig beweegt. De daadwerkelijke duty-uren zijn uiteraard langer (voorbereiding, tijd tussen twee vluchten in en afmelden).

Nu ik 5K+ uren heb, maakt het aantal niet veel meer uit, Je hebt er 1500 nodig voor het hoogste brevet (ATPL, Air Transport Pilot License) waar je gezagvoerder mee kan worden. De maatschappij waar ik werk, vereist minimaal 3000 uur om gezagvoerder te kunnen worden. Die heb ik, nu is het wachten tot ik aan de beurt ben. We nemen de laatste jaren weer behoorlijk veel vliegers aan (60-70 per jaar) dus ik verwacht binnen 1-2 jaar aan de beurt te zijn.

De leukste nevenfunctie die ik heb, is testvliegen. Net als een auto moet een vliegtuig na bepaald onderhoud getest worden. Deze vluchten vallen niet onder de normale wetgeving, omdat we met deze vluchten de operationele grenzen van het vliegtuig naderen/overschrijden. Dat doen we, om te controleren of het toestel in noodsituaties ook veilig is. Alles voor een hoge vliegveiligheid. Deze testvluchten verlopen via een strak schema, alles is zeer efficient ingericht. Maar het blijft leuk, spelen met een lege jet.... boys will be boys.....

Ik heb de mazzel dat ik meteen na mijn opleiding bij een goede, Nederlandse maatschappij aan het werk kon. Veel afgestudeerde piloten hebben deze mazzel niet. Soms komt dat doordat ze de 'verkeerde' opleiding hebben gedaan, veel maatschappijen hebben 'preferred suppliers'. Ik wilde alleen de opleiding doen die ik gedaan heb, als ik daar was afgewezen had ik nu ander werk gedaan, met mijn HTS diploma. Of ik was doorgegaan aan de TU. Dat was mijn keuze. Ik zie wel eens mensen die koste wat kost piloot willen worden, bij de betere opleidingen afgewezen worden en dan met een kleine/vage opleiding in zee gaan. OP een gegeven moment word je toch wel ergens toegelaten, Opleidingen zijn veelal commerciele instellingen, die soms wel eens de eisen verlagen om aan genoeg studenten en inkomen te komen. Een vliegopleiding is duur 100K+. Die je zelf moet financieren. Ik zou zelf nooit met een kleine opleider in zee gaan. Want het vinden van een baan, zeker in NL, is dan moeilijk. Maar goed, iedereen zijn keuzes.

Bovenstaand is weer eens wat anders dan de reguliere GOT-er. Ik hoop dat jullie het wat vinden.

Interessant! Ik las op de klm site dat een 747 gezagvoerder 20.000 bruto pm verdient, klopt dat?

[Niltag]

Leeftijd: 26
Opleiding(en): WO Econometrie (Operations Research & Quantitative logistics
Certificaten: n.v.t.
Werkervaring: 2 jaar (na afstuderen)
Werkgever: Productie-bedrijf in de voedselindustrie
Huidige functie: Hoofd Supply Chain Planning

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 26
13/14e maand of winstuitkering: percentage van 2 maandsalarissen (afhankelijk van prestatie, meestal 80-95%)
Laptop: Ja
GSM: Telefoonvergoeding (40 p/m)
Leaseauto*: Nee
Werkweek: 38 uur (werkelijk ca. 45)
Pensioenregeling: CAO
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Eigen werktijden indelen
Land: Nederland
Regio: Zuid-Holland
Reistijd**: ca. 5 minuten

Maandsalaris (bruto): 6250

[Sandyman538]

Tennisbal schreef op vrijdag 05 februari 2016 @ 17:16:
[...]


Interessant! Ik las op de klm site dat een 747 gezagvoerder 20.000 bruto pm verdient, klopt dat?

Waarom zou de KLM daar over liegen?

[JUST_me]

Tennisbal schreef op vrijdag 05 februari 2016 @ 17:16:
[...]


Interessant! Ik las op de klm site dat een 747 gezagvoerder 20.000 bruto pm verdient, klopt dat?

Dat zou wel kunnen inderdaad. Voor zo lang dat nog duurt.

[Bobmeister]

JUST_me schreef op vrijdag 05 februari 2016 @ 20:43:
[...]


Dat zou wel kunnen inderdaad. Voor zo lang dat nog duurt.

Wie gaan er uit? De dure gezagvoerders of de dure 747s?

[ Voor 41% gewijzigd door Bobmeister op 05-02-2016 21:46 ]

[mattie_333]

Update na ruim een jaar hier aan het werk te zijn!
Oud:

mattie_333 schreef op vrijdag 29 augustus 2014 @ 16:22:
Leeftijd:23
Opleiding(en): MBO ict n3
Certificaten: 70-680, 70-685, 74-409, ITILv2 en MCDST
Werkervaring: 3 a 4 Jaar
Werkgever: Detachering
Huidige functie: IT support/engineer

Vakantiegeld:8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: -
Laptop: wanneer nodig
GSM: vergoeding
Leaseauto: 750 incl. (geen eigen bijdrage)
Werkweek: 40
Pensioenregeling:
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Onbeperkte opleidingsmogelijkheden, zolang het relevant is
Land: NL
Regio: ZH
Reistijd: nog onbekend

Maand salaris (bruto): 2250

Nieuw:

Leeftijd:24
Opleiding(en): MBO ict n3
Certificaten: MCSE:EDA, MCSA:2012, MCSA:W7, 70-336, 70-680, 70-685, 74-409, ITILv2 en MCDST
Werkervaring: 5 jaar
Werkgever: Detachering
Huidige functie: IT support/engineer

Vakantiegeld:8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: -
Laptop: -
GSM: vergoeding
Leaseauto: 800 Euro budget incl. brandstof
Werkweek: 40
Pensioenregeling:
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Onbeperkte opleidingsmogelijkheden, zolang het relevant is
Land: NL (momenteel ook regelmatig werkzaam binnen EU)
Regio: ZH
Reistijd: Momenteel 45 minuten enkele reis

Maand salaris (bruto): 2625

Denk dat ik voorlopig wel weer goed zit

[jmsdekees]

Leeftijd: 24
Opleiding(en): HBO Elektrotechniek
Certificaten: geen
Werkervaring: < 1 jaar stage(s)
Werkgever: detachering
Huidige functie: Junior Test Engineer (eerste voltijd baan)

Vakantiegeld: Ja (8%)
Vakantiedagen: 27 (+13 bijkopen mag)
13/14e maand of winstuitkering: variabele bonus afhankelijk van prestatie bij client
Laptop: Ja
GSM: Nee
Leaseauto: Ja, 763 EUR mobiliteitsbudget (in mijn geval wordt als bruto uitbetaald)
Werkweek: 40
Pensioenregeling: Ja, maar geen idee hoe het werkt
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: 40 EUR bruto "onkostenvergoeding", onbeperkt studie/opleidingskosten
Land: Nederland
Regio: Eindhoven
Reistijd: lopen 5m

Maand salaris (bruto): 2225

Ik ben net begin dit jaar gestart, en ben benieuwd wat jullie van het bovenstaande denken.

[President]

Is MBO ICT niveau 3 nou automatisch een salaris van 2400+ bruto per maand? Want met mijn vwo/HBO opleiding en 5 jaar werkzaam in het onderwijs lijkt het mij dat ik toch wel een MBO ICT opleiding moet kunnen voltooien

[Avalaxy]

tweakerdennis schreef op zondag 07 februari 2016 @ 19:23:
Is MBO ICT niveau 3 nou automatisch een salaris van 2400+ bruto per maand? Want met mijn vwo/HBO opleiding en 5 jaar werkzaam in het onderwijs lijkt het mij dat ik toch wel een MBO ICT opleiding moet kunnen voltooien

Waar heb je het over?

1) Nee, 2400 is absoluut geen geen startsalaris voor MBO niveau 3, dat is een startsalaris voor HBO
2) Ik snap je opmerking niet waarom je MBO zou willen doen als je aangeeft een HBO-diploma te hebben? En hoe is dit relevant met betrekking tot punt 1?

[Niku]

tweakerdennis schreef op zondag 07 februari 2016 @ 19:23:
Is MBO ICT niveau 3 nou automatisch een salaris van 2400+ bruto per maand? Want met mijn vwo/HBO opleiding en 5 jaar werkzaam in het onderwijs lijkt het mij dat ik toch wel een MBO ICT opleiding moet kunnen voltooien

Dafuq?

[Pizza_Boom]

Maand salaris (bruto): 2225

Ik ben net begin dit jaar gestart, en ben benieuwd wat jullie van het bovenstaande denken.

Lijkt mij an sich niet verkeerd. Is je maandsalaris in of exclusief je mobiliteitsbudget? Startsalaris voor een werktuigbouwer/elektrotechneut kom ik telkens tegen zo tussen de 2200 en 2500 euro, ook bij het salariscompas van independer en dergelijke.

[jmsdekees]

Pizza_Boom schreef op zondag 07 februari 2016 @ 20:02:
[...]
Lijkt mij an sich niet verkeerd. Is je maandsalaris in of exclusief je mobiliteitsbudget? Startsalaris voor een werktuigbouwer/elektrotechneut kom ik telkens tegen zo tussen de 2200 en 2500 euro, ook bij het salariscompas van independer en dergelijke.

exclusief, ook exclusief de onkostenvergoeding.

[wimjongil]

Niltag schreef op vrijdag 05 februari 2016 @ 20:27:
Leeftijd: 26
Opleiding(en): WO Econometrie (Operations Research & Quantitative logistics
Certificaten: n.v.t.
Werkervaring: 2 jaar (na afstuderen)
Werkgever: Productie-bedrijf in de voedselindustrie
Huidige functie: Hoofd Supply Chain Planning

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 26
13/14e maand of winstuitkering: percentage van 2 maandsalarissen (afhankelijk van prestatie, meestal 80-95%)
Laptop: Ja
GSM: Telefoonvergoeding (40 p/m)
Leaseauto*: Nee
Werkweek: 38 uur (werkelijk ca. 45)
Pensioenregeling: CAO
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Eigen werktijden indelen
Land: Nederland
Regio: Zuid-Holland
Reistijd**: ca. 5 minuten

Maandsalaris (bruto): 6250

Goed voor elkaar! Hoe ben je zo snel hoofd geworden? Of was er niemand anders op jouw afdeling?

[Shunt]

Shunt schreef op maandag 01 februari 2016 @ 22:09:
[...]

Na vier jaar te blijven plakken kriebelt het toch wel een beetje.
Bij een paar wat kleinere werkgevers op gesprek geweest een paar die echt te klein waren en een paar die stiekem even groot waren als mijn huidige werkgever.
De conclusie was dat ik iets zoek wat de grote had om af en toe een stootje op te vangen en klein genoeg is om als ik iets wil bereiken ik naar een hoofd / manager kan stappen om wat te regelen.

Afgelopen week het volgende aanbod gekregen.
Leeftijd: 31
Opleiding(en): MBO 4 ICT / HBO Network Infrastructure Design
Certificaten: Itil v3, Microsoft Enterprise admin 2008R2, MCSE 2012. Cisco UCS, Core solutions Lync core,
Werkervaring: 4.5 jaar +-
Werkgever: Even nog undisclosed
Huidige functie: Active Directory / Lync / Infra specialist.
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 26
13/14e maand of winstuitkering:Geen 13e maand of bonus
Laptop: Onbekend
GSM: abonnement eigen keuze telefoon +- 250 en eigen inleg voor een duurder model.
Leaseauto:€685 per maand incl brandstof. Privé gebruik 12k km. (hier kan ik meer mee leasen dan bij mijn huidige werkgever) Denk aan een auto tot 30k ofzo.
Werkweek:40 uur
Pensioenregeling: ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:secundaire arbeidsvoorwaarden:[/b] 20 onkosten vergoeding her en der nog wat extra'jes. Korting ziektekosten verzekering.
Bij het aanbrengen van een collega krijg ik 1k netto bij een lead waar een leuke winst op gemaakt kan worden tot maximaal 1800 euro netto.
Land:Nederland
Regio:Brabant
Reistijd: 25 min afhankelijk van klant.

Maand salaris (bruto): 3900,- euro

Deze week het contract ondertekend en opgestuurd.
Leeftijd: 31
Opleiding(en): MBO 4 ICT / HBO Network Infrastructure Design
Certificaten: Itil v3, Microsoft Enterprise admin 2008R2, MCSE 2012. Cisco UCS, Core solutions Lync core,
Werkervaring: 4.5 jaar +-
Werkgever: Even nog undisclosed
Huidige functie: Active Directory / Lync / Infra specialist.
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 26
13/14e maand of winstuitkering:Geen 13e maand of bonus
Laptop: Onbekend
GSM: abonnement eigen keuze telefoon +- 250 en eigen inleg voor een duurder model.
Leaseauto:€770 +115 euro optionele eigen bijdrage (totaal van 885 dus)
Werkweek:40 uur
Pensioenregeling: ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:secundaire arbeidsvoorwaarden:[/b] 20 onkosten vergoeding her en der nog wat extra'jes. Korting ziektekosten verzekering.
Bij het aanbrengen van een collega krijg ik 1k netto bij een lead waar een leuke winst op gemaakt kan worden tot maximaal 1800 euro netto.
Land:Nederland
Regio:Brabant
Reistijd: 25 min afhankelijk van klant.

Maand salaris (bruto): 3900,- euro

Ik heb het lease budget nog weten op te rekken naar 770. Ik had nog niet goed begrepen dat het lease budget van 770 excl de eigen bijdrage was die je dus boven op het lease bedrag kan leggen en kan gebruiken om een duurdere auto te leasen.

Mythio schreef op dinsdag 02 februari 2016 @ 08:21:
Dat is een mooie stap lijkt me. Een paar zaakjes gaan er op achteruit, maar over het geheel bezien lijkt het mij een leuke stap omhoog.

Zeker vooral dat ik de stap kan maken naar wat meer project basis detachering / consulting spreekt mij wel aan.
Kleine update ook nog. Het is een direct vast dienst verband na de 2 maanden proeftijd.

[wartanker]

Leeftijd: 30
Opleiding(en): Business IT & Management Bachelor (Hogeschool/HBO)
Certificaten: 70-533, 70-243, MCSA8.1
Werkervaring: 3 jaar (1ste werkgever)
Werkgever: Detachering
Huidige functie: Applicatie Packager / SCCM beheerder

Vakantiegeld: ja
Vakantiedagen: 26
13/14e maand of winstuitkering: Winstuitkering (bij 100% behaald €500 op holding + €500 op regio, bij meer dan 5% boven begroting nog een percentage)
Laptop: ja
GSM: ja
Leaseauto: ja (790 incl. brandstof)
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: onkostenvergoeding (40 EUR), opleidingen mag vrijwel altijd in overleg
Land: NL
Regio: Groningen
Reistijd: 75 minuten met auto naar huidige klant
Opleiding: budget 1500 EUR (bespreekbaar)

Maand salaris (bruto): 2600 EUR

Is dit een beetje netjes?

[ Voor 12% gewijzigd door wartanker op 07-02-2016 22:50 ]

[Shunt]

wartanker schreef op zondag 07 februari 2016 @ 22:43:
Leeftijd: 30
Opleiding(en): Business IT & Management Bachelor (Hogeschool/HBO)
Certificaten: 70-533, 70-243, MCSA8.1
Werkervaring: 3 jaar (1ste werkgever)
Werkgever: Detachering
Huidige functie: Applicatie Packager / SCCM beheerder

Vakantiegeld: ja
Vakantiedagen: 26
13/14e maand of winstuitkering: Winstuitkering (bij 100% behaald €500 op holding + €500 op regio, bij meer dan 5% boven begroting nog een percentage)
Laptop: ja
GSM: ja
Leaseauto: ja (790 incl. brandstof)
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: onkostenvergoeding (40 EUR)
Land: NL
Regio: Groningen
Reistijd: 75 minuten met auto naar klant
Opleiding: budget 1500 EUR (bespreekbaar)

Maand salaris (bruto): 2600 EUR

Is dit een beetje netjes?

Ik moet zeggen dat je wel een flinke reistijd hebt. Verder denk ik wel dat je richting de 3k zou moeten kunnen zitten.
Maar ik denk dat als je werk bestaat uit beheer zoals je aangeeft denk ik dat 3000 tot 3500 toch wel een beetje de max zit. Tenminste zolang je bij een detachering organisatie zit.
Als ik jou was en als dat mogelijk is zou ik eens kijken naar project rollen migratie trajecten nieuwe omgevingen op bouwen.

[ Voor 3% gewijzigd door Shunt op 07-02-2016 22:55 ]

[Anoniem: 594061]

Situatie voorheen:

Leeftijd: 21
Opleiding(en): MBO ICT-Beheer Niveau 3
Certificaten: ITIL Foundation
Werkervaring: 3 jaar
Werkgever: Detachering (Déta-vast contract momenteel)
Huidige functie: System Administrator

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 24
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop: Nee
GSM: Nee
Leaseauto*: Nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Certificaten, Reiskostenvergoeding, Lunch van de zaak
Land: Nederland. (Support op afstand voor: Spanje, Turkije, Frankrijk)
Regio: NL / SP / TR / FR
Reistijd**: 20 minuten - enkele reis met de auto.

Maandsalaris (bruto): 1500

_______________________________________________________________

Situatie nu:

Leeftijd: 23
Opleiding(en): MBO ICT-Beheer Niveau 3
Certificaten: ITIL Foundation
Werkervaring: 4 jaar
Werkgever: Detachering (een nieuwe, werkgever switch gemaakt)
Huidige functie: Huidige functie is IT Support met een migratie van een Linux omgeving naar Microsoft Omgeving met Azure / Office365 etc.

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25 (dit jaar 30 vakantiedagen)
13/14e maand of winstuitkering: Niet contractuele bonussen ieder jaar (dit jaar 5% van bruto maandsalaris, netto uitgekeerd bovenop salaris)
Laptop: Nee
GSM: Nee
Leaseauto*: Ja, 700 euro leasebudget incl. (binnenkort nieuwe auto uitzoeken)
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja, 2/3de werkgever
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Certificaten, Reiskostenvergoeding, Lunch van de zaak, aanbrengbonussen
Land: Nederland.
Regio: Rotterdam
Reistijd**: 20 minuten - enkele reis met de auto.

Maandsalaris (bruto): 1900

[Tjebakka]

wimjongil schreef op zondag 07 februari 2016 @ 20:45:
[...]


Goed voor elkaar! Hoe ben je zo snel hoofd geworden? Of was er niemand anders op jouw afdeling?

Econometristen zijn zó ontzettend gewild en heel schaars. Dat verklaart denk ik wel een beetje

[Jan20]

Tjebakka schreef op maandag 08 februari 2016 @ 09:40:
[...]


Econometristen zijn zó ontzettend gewild en heel schaars. Dat verklaart denk ik wel een beetje

Leuk om te lezen ik houd mij bezig met de combinatie van programmeren, econometrische modellen en accountancy en merk dat deze combinatie ook veel gevraagd wordt. Ook om inzicht te kunnen brengen in de verschillende systemen die in de financiële sector draaien.

Wel merk ik in de (financiële sector) dat er de komende jaren veel gaat veranderen en dat het aantal econometristen en techneuten wel sterk aan het stijgen is. En dat de vraag de komende jaren wel langzamerhand zal gaan dalen en voornamelijk de salarissen.

[Paganstars]

wartanker schreef op zondag 07 februari 2016 @ 22:43:
Leeftijd: 30
Opleiding(en): Business IT & Management Bachelor (Hogeschool/HBO)
Certificaten: 70-533, 70-243, MCSA8.1
Werkervaring: 3 jaar (1ste werkgever)
Werkgever: Detachering
Huidige functie: Applicatie Packager / SCCM beheerder

Vakantiegeld: ja
Vakantiedagen: 26
13/14e maand of winstuitkering: Winstuitkering (bij 100% behaald €500 op holding + €500 op regio, bij meer dan 5% boven begroting nog een percentage)
Laptop: ja
GSM: ja
Leaseauto: ja (790 incl. brandstof)
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: onkostenvergoeding (40 EUR), opleidingen mag vrijwel altijd in overleg
Land: NL
Regio: Groningen
Reistijd: 75 minuten met auto naar huidige klant
Opleiding: budget 1500 EUR (bespreekbaar)

Maand salaris (bruto): 2600 EUR

Is dit een beetje netjes?

Hoelang package je al? En wat voor niveau? Gezien de regio niet heel verkeerd ofzo, maar 3k voor medior packager in midden/randstad is normaler.

[Anoniem: 384950]

Ik lees al een tijdje mee met dit forum en ik heb besloten toch ook maar de stoute schoenen aan te trekken en mijn lijstje te plaatsen.

Leeftijd: 30
Opleiding(en): HBO bachelor bedrijfskundige informatica
Certificaten: MCSA 2003/MCSE 2003/MCITP EA 2008/MCSA 2012/MCSA O365/ITIL/ Prince 2 Practitioner/TOGAF en bezig met Azure Solutions Architect en Citrix 7.6
Werkervaring: 10 jaar (8.5 jaar detachering, 1,5 jaar interne functie)
Werkgever:Detacheerder
Huidige functie: IT consultant / IT infra architect

Vakantiegeld:8%
Vakantiedagen: 25 met mogelijkheid tot bijkopen
13/14e maand of winstuitkering: Urenbonus op basis van declarabele uren en eindejaarsbonus op basis van bedrijfsresultaat (urenbonus is ook van invloed) op de hoogte.
Laptop: Ja
GSM:Ja
Leaseauto: Leasebedrag 876 (klasse BMW 1 serie/ Mercedes A klasse)
Werkweek:40 uur
Pensioenregeling: ja met eigen bijdrage
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:onbeperkte opleidingsmogelijkheden
Land: NL
Regio:Brabant
Reistijd: afhankelijk van klant tot max 1.15 uur enkele reis

Maand salaris (bruto):3600

Het salaris is denk ik an sich niet heel erg verkeerd. De auto drukt wel zwaar op het netto salaris, maar dat is een eigen keuze. Als ik namelijk verder weg moet, vind ik het lekker om in een fijne auto te zitten en daarbij ben ik wel een auto liefhebber. De urenbonus klinkt heel erg leuk, maar op het moment dat je geen inzet hebt bij een klant, dan loop je deze al gauw mis. Je moet ongeveer denken bij volledige inzet op 300 euro bruto per maand, en deze wordt dan per kwartaal uitgekeerd. Helaas voor mij heb ik soms kortlopende trajecten en zit je net te vaak op de bank, waardoor de bonus niet altijd zeker is. Bij de volgende ronde functioneringsgesprekken is de inzet om de urenbonus als vast component in mijn salaris te hebben. Dan ben ik niet langer afhankelijk van onze sales afdeling.

[bakkie1985]

Sinds 1 februari binnen de holding overgestapt naar het ingenieursbureau ivm opgedane ervaring als inspecteur. Erg tevreden!


Leeftijd: 30
Opleiding(en): MBO Bouwkunde niveau 2 ( wil graag nog HBO doen, school verpest in jeugd )
Certificaten: SC-560 persoon certificaat en een aantal werk/veiligheid gerelateerde certificaten/bevoegdheden
Werkervaring: 10 jaar
Werkgever: Milieu/laboratorium holding
Huidige functie: Onderzoeker / bouwkundig ingenieur

Vakantiegeld: Ja (8%)
Vakantiedagen: 26 ( bijkopen behoort tot mogelijkheid )
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop: Ja, Hp Probook i5 ( volledig dichtgetimmerd door ict )
GSM: Ja, Samsung Galaxy xcover 3
Tablet: Ja, Ipad Air2 ( volledig dichtgetimmerd door ict )
Leaseauto: Ja, keuze uit Renault, Skoda of Peugeot in 1 kleur afhankelijk van functie. geen eigen bijdrage, vrij Europa max 20k privé per jaar. Zelf een Renault Clio Estate full options.
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: aantal fietsplannen en dat soort meuk
Land: Nederland
Regio: Standplaats Rotterdam, werkgebied geheel NL, vetrek altijd vanuit huis
Reistijd: Afhankelijk van werklocatie/onderzoek of rapporteren.

Bruto 2370 excl. overuren ( dagelijks wel 1 of 2 overuren i.v.m. reistijd )

Gezien mijn opleidingsachtergrond zeker niet ontevreden!

[The Eagle]

Anoniem: 384950 schreef op maandag 08 februari 2016 @ 15:25:
Ik lees al een tijdje mee met dit forum en ik heb besloten toch ook maar de stoute schoenen aan te trekken en mijn lijstje te plaatsen.

Leeftijd: 30
Opleiding(en): HBO bachelor bedrijfskundige informatica
Certificaten: MCSA 2003/MCSE 2003/MCITP EA 2008/MCSA 2012/MCSA O365/ITIL/ Prince 2 Practitioner/TOGAF en bezig met Azure Solutions Architect en Citrix 7.6
Werkervaring: 10 jaar (8.5 jaar detachering, 1,5 jaar interne functie)
Werkgever:Detacheerder
Huidige functie: IT consultant / IT infra architect

Vakantiegeld:8%
Vakantiedagen: 25 met mogelijkheid tot bijkopen
13/14e maand of winstuitkering: Urenbonus op basis van declarabele uren en eindejaarsbonus op basis van bedrijfsresultaat (urenbonus is ook van invloed) op de hoogte.
Laptop: Ja
GSM:Ja
Leaseauto: Leasebedrag 876 (klasse BMW 1 serie/ Mercedes A klasse)
Werkweek:40 uur
Pensioenregeling: ja met eigen bijdrage
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:onbeperkte opleidingsmogelijkheden
Land: NL
Regio:Brabant
Reistijd: afhankelijk van klant tot max 1.15 uur enkele reis

Maand salaris (bruto):3600

Het salaris is denk ik an sich niet heel erg verkeerd. De auto drukt wel zwaar op het netto salaris, maar dat is een eigen keuze. Als ik namelijk verder weg moet, vind ik het lekker om in een fijne auto te zitten en daarbij ben ik wel een auto liefhebber. De urenbonus klinkt heel erg leuk, maar op het moment dat je geen inzet hebt bij een klant, dan loop je deze al gauw mis. Je moet ongeveer denken bij volledige inzet op 300 euro bruto per maand, en deze wordt dan per kwartaal uitgekeerd. Helaas voor mij heb ik soms kortlopende trajecten en zit je net te vaak op de bank, waardoor de bonus niet altijd zeker is. Bij de volgende ronde functioneringsgesprekken is de inzet om de urenbonus als vast component in mijn salaris te hebben. Dan ben ik niet langer afhankelijk van onze sales afdeling.

Hoe groot acht je de kans dat je dat krijgt? Zeker bij detacheerders standaardiseren ze graag zoveel mogelijk. Ik help je hopen
Moet eerlijk zeggen dat ik het salaris ook aan de lage kant vind voor iemand met jouw ervaring. Weet niet waar je nu zit maar denk dat het zeker beter kan (ook ex bonus). Wij hebben zelf (IT infra consultancy) geen bonus obv uren maar gewoon obv prestatie. Echt loon naar werken, vind ik persoonlijk veel eerlijker

[Anoniem: 384950]

The Eagle schreef op maandag 08 februari 2016 @ 18:49:
[...]

Hoe groot acht je de kans dat je dat krijgt? Zeker bij detacheerders standaardiseren ze graag zoveel mogelijk. Ik help je hopen
Moet eerlijk zeggen dat ik het salaris ook aan de lage kant vind voor iemand met jouw ervaring. Weet niet waar je nu zit maar denk dat het zeker beter kan (ook ex bonus). Wij hebben zelf (IT infra consultancy) geen bonus obv uren maar gewoon obv prestatie. Echt loon naar werken, vind ik persoonlijk veel eerlijker

Ik heb werkelijk waar geen idee of het gaat lukken. Het lastige bij een detacheerder is natuurlijk dat zij het argument inzetten dat je ook salaris krijgt als ze je niet kunnen inzetten. Dat is natuurlijk niet mijn probleem. Ik ben zelf wel van mening dat ze met mijn salaris wel iets "moeten" doen. De markt trekt langzaamaan wel weer aan, maar tussen de vele headhunters is het lastig de goede te pikken. Ik heb jarenlang de overtuiging gehad dat werkplezier boven salaris kwam, echter als je privé situatie veranderd, ben je helaas genoodzaakt om dat enigszins bij te stellen. En nu moet ik je ook eerlijk bekennen dat ik niet de beste onderhandelaar ben. Het lastige is en blijft aan detachering dat je nooit weet waar je terecht komt en de keerzijde is vaak dat bepaalde functies niet bij een organisatie intern beschikbaar is, omdat ze specialistische kennis tijdelijk inhuren. Ik heb er ook serieus aan zitten te denken om voor mijzelf te beginnen, maar daar heb ik dan weer niet "de ballen" voor.

[Mrjraider]

Leeftijd: 22
Opleiding(en): HBO Verpleegkunde
Certificaten: n.v.t.
Werkervaring: Verschillende stages waaronder ziekenhuis, psychiatrie. 2 jaar thuiszorg
Werkgever: -
Huidige functie: Wijkverpleegkundige

Vakantiegeld: -
Vakantiedagen: X aantal uur per jaar (moet ik even opzoeken)
13/14e maand of winstuitkering: ja 13e maand
Laptop: nope, wel een ipad
GSM: nope
Leaseauto: nope
Werkweek: 28/32 (full time + overuren worden beide uitbetaald)
Pensioenregeling: CAO
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: 800/1500 euro per jaar vanuit werkgever om beurzen, symposia etc. te bezoeken.
Land: Nederland
Regio: Achterhoek
Reistijd: Van huis naar "wijk" pak weg 20 minuten en dan door de wijk. Afhankelijk van de dienst, de alarmeringen kan dit zo oplopen naar minimaal 3x 20 minuten heen en terug (ja KM vergoeding)

Maand salaris (bruto): 2334 euries

Voor een eerste baan is dit best wel netjes

[Niltag]

wimjongil schreef op zondag 07 februari 2016 @ 20:45:
[...]


Goed voor elkaar! Hoe ben je zo snel hoofd geworden? Of was er niemand anders op jouw afdeling?

In de functie hiervoor enorm veel van het bedrijf gezien en daardoor veel inhoudelijke kennis over de processen opgedaan. Toen mijn voorganger vertrok direct gevraagd of ik deze functie wilde vervullen.

[wartanker]

Paganstars schreef op maandag 08 februari 2016 @ 12:12:
[...]


Hoelang package je al? En wat voor niveau? Gezien de regio niet heel verkeerd ofzo, maar 3k voor medior packager in midden/randstad is normaler.

Ik package al sinds ik bij deze eerste werkgever zit. Voor verschillende klanten.

[Klitse]

Laat ik ook maar eens posten.

Leeftijd: 34
Opleiding(en): HBO Bedrijfskundige Informatica
Certificaten: BiSL
Werkervaring: 10 jaar waarvan 2 jaar in mijn huidige functie
Werkgever: Telecom
Huidige functie: Manager Functioneel Beheer

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25 + 5 vanuit variabel budget
13/14e maand of winstuitkering: Eindejaarsbonus (dit jaar 9,6%)
Laptop: Ja
GSM: Ja
Leaseauto: Ja, Volkswagen Passat
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Variabel budget voor vakantiedagen enz, korting op producten, opleidingsbudget
Land: Nederland
Regio: Oosten van het land
Reistijd: 5 min

Maand salaris (bruto): 4000

Ben benieuwd wat jullie ervan vinden.

[ Voor 10% gewijzigd door Klitse op 09-02-2016 15:18 ]

[beyazz06]

Klitse schreef op dinsdag 09 februari 2016 @ 10:38:
Laat ik ook maar eens posten.

Leeftijd: 34
Opleiding(en): HBO Bedrijfskundige Informatica
Certificaten: BiSL
Werkervaring: 10 jaar waarvan 2 jaar in mijn huidige functie
Werkgever: Telecom
Huidige functie: Manager Functioneel Beheer

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25 + 5 vanuit variabel budget
13/14e maand of winstuitkering: Eindejaarsbonus (dit jaar 125%)
Laptop: Ja
GSM: Ja
Leaseauto: Ja, Volkswagen Passat
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Variabel budget voor vakantiedagen enz, korting op producten, opleidingsbudget
Land: Nederland
Regio: Oosten van het land
Reistijd: 5 min

Maand salaris (bruto): 4000

Ben benieuwd wat jullie ervan vinden.

10 jaar ervaring + management/leidinggevende functie voor 4k? Mwa denk dat je onder het gemiddelde zit..

[A_De2]

Klitse schreef op dinsdag 09 februari 2016 @ 10:38:
Laat ik ook maar eens posten.

Leeftijd: 34
Opleiding(en): HBO Bedrijfskundige Informatica
Certificaten: BiSL
Werkervaring: 10 jaar waarvan 2 jaar in mijn huidige functie
Werkgever: Telecom
Huidige functie: Manager Functioneel Beheer

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25 + 5 vanuit variabel budget
13/14e maand of winstuitkering: Eindejaarsbonus (dit jaar 125%)
Laptop: Ja
GSM: Ja
Leaseauto: Ja, Volkswagen Passat
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Variabel budget voor vakantiedagen enz, korting op producten, opleidingsbudget
Land: Nederland
Regio: Oosten van het land
Reistijd: 5 min

Maand salaris (bruto): 4000

Ben benieuwd wat jullie ervan vinden.

Gezien je leeftijd en ervaring, je 5 extra vakantiedagen en auto van de zaak denk ik dat het een mooi pakket is. Ben het met mijn bovenbuurman eens dat er nog wel wat meer in moet zitten maar ik zou met jouw pakket zeker niet ontevreden zijn.

[Tjebakka]

Niku schreef op maandag 25 januari 2016 @ 16:51:
[...]

Kun/wil je meer gaan werken?

Je hebt me aan het denken gezet. Ik heb aangegeven dat ik meer wil werken. Daarbij ambieer ik ook grotere verantwoordelijkheid en een breder takenpakket. Eind deze maand gaan we er verder over praten. Dan moet alles mbt de overname afgerond zijn.

[wimpie]

beyazz06 schreef op dinsdag 09 februari 2016 @ 10:45:
[...]

10 jaar ervaring + management/leidinggevende functie voor 4k? Mwa denk dat je onder het gemiddelde zit..

Blijkbaar merendeel van beloning is variabel, gezien de eindejaarsbonus van (125%*4k*12,96) € 64.800.

[Klitse]

beyazz06 schreef op dinsdag 09 februari 2016 @ 10:45:
10 jaar ervaring + management/leidinggevende functie voor 4k? Mwa denk dat je onder het gemiddelde zit..

Enig idee wat het gemiddelde zou zijn?

A_De2 schreef op dinsdag 09 februari 2016 @ 11:50:
Gezien je leeftijd en ervaring, je 5 extra vakantiedagen en auto van de zaak denk ik dat het een mooi pakket is. Ben het met mijn bovenbuurman eens dat er nog wel wat meer in moet zitten maar ik zou met jouw pakket zeker niet ontevreden zijn.

Ik ben ook zeker niet ontevreden want ik heb een leuke functie met redelijk salaris. Maar ben uiteraard wel nieuwschierig naar mijn marktwaarde.

wimpie schreef op dinsdag 09 februari 2016 @ 14:28:
Blijkbaar merendeel van beloning is variabel, gezien de eindejaarsbonus van (125%*4k*12,96) € 64.800.

Hahaha was dat maar waar. Ik bedoelde 125% van een maandsalaris. Ik heb mijn post ge-edit.

[ Voor 55% gewijzigd door Klitse op 09-02-2016 14:39 ]

[wimpie]

Klitse schreef op dinsdag 09 februari 2016 @ 14:35:
[...]

Enig idee wat het gemiddelde zou zijn?


[...]

Ik ben ook zeker niet ontevreden want ik heb een leuke functie met redelijk salaris. Maar ben uiteraard wel nieuwschierig naar mijn marktwaarde.


[...]


Hahaha was dat maar waar. Ik bedoelde 125% van een maandsalaris. Ik heb mijn post ge-edit.

Dat is inderdaad nogal een verschil. Bonussen worden doorgaans in percentages van jaarsalarissen uitgedrukt, dus dat zou voor jou dan 9,6% zijn.

[Klitse]

wimpie schreef op dinsdag 09 februari 2016 @ 14:59:
[...]

Dat is inderdaad nogal een verschil. Bonussen worden doorgaans in percentages van jaarsalarissen uitgedrukt, dus dat zou voor jou dan 9,6% zijn.

Aha. Ik heb het aangepast.

[Vayne]

Shunt schreef op zondag 07 februari 2016 @ 22:35:
[...]


Deze week het contract ondertekend en opgestuurd.
Leeftijd: 31
Opleiding(en): MBO 4 ICT / HBO Network Infrastructure Design
Certificaten: Itil v3, Microsoft Enterprise admin 2008R2, MCSE 2012. Cisco UCS, Core solutions Lync core,
Werkervaring: 4.5 jaar +-
Werkgever: Even nog undisclosed
Huidige functie: Active Directory / Lync / Infra specialist.
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 26
13/14e maand of winstuitkering:Geen 13e maand of bonus
Laptop: Onbekend
GSM: abonnement eigen keuze telefoon +- 250 en eigen inleg voor een duurder model.
Leaseauto:€770 +115 euro optionele eigen bijdrage (totaal van 885 dus)
Werkweek:40 uur
Pensioenregeling: ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:secundaire arbeidsvoorwaarden:[/b] 20 onkosten vergoeding her en der nog wat extra'jes. Korting ziektekosten verzekering.
Bij het aanbrengen van een collega krijg ik 1k netto bij een lead waar een leuke winst op gemaakt kan worden tot maximaal 1800 euro netto.
Land:Nederland
Regio:Brabant
Reistijd: 25 min afhankelijk van klant.

Maand salaris (bruto): 3900,- euro

Ik heb het lease budget nog weten op te rekken naar 770. Ik had nog niet goed begrepen dat het lease budget van 770 excl de eigen bijdrage was die je dus boven op het lease bedrag kan leggen en kan gebruiken om een duurdere auto te leasen.


[...]

Zeker vooral dat ik de stap kan maken naar wat meer project basis detachering / consulting spreekt mij wel aan.
Kleine update ook nog. Het is een direct vast dienst verband na de 2 maanden proeftijd.

Waarschijnlijk zijn we oud-klasgenoten! Heb je goed voor elkaar zeg, met mijn 2,5 jaar werkervaring kom ik nog niet eens in de buurt van jouw voorwaarden (of ik heb slecht onderhandeld). Chapeau

[MrVegeta]

Aankomende maandag ga ik in gesprek bij een kantoor in Leeuwarden omtrent de arbeidsvoorwaarden. Aangezien dit mijn eerste "grotemensenbaan" zal worden vroeg ik mij af of jullie nog tips hebben.

Profiel, MBO3 systeembeheer, MBO4 multimedia vormgever, HBO communication multimedia design. 1 jaar relevante stage (web-bureaus). Ik ga daar werken in een AngularJS front-end omgeving waar ik zelf nu ongeveer 6 maand ervaring mee heb. Zij hebben een development team van ~40 man sterk en investeren hevig in hun personeel.

Ik wilde inzetten op 2600 bruto (op basis van 40 uur), zodat ik tussen de 2400 en 2500 zal eindigen. 24 vakantiedagen. Wat voor secundaire arbeidsvoorwaarden zou ik nog aan kunnen denken? Dacht zelf misschien aan een budget voor zelfstudie. Wordt zoiets vaker gedaan?

[Neal]

MrVegeta schreef op woensdag 10 februari 2016 @ 11:11:
Aankomende maandag ga ik in gesprek bij een kantoor in Leeuwarden omtrent de arbeidsvoorwaarden. Aangezien dit mijn eerste "grotemensenbaan" zal worden vroeg ik mij af of jullie nog tips hebben.

Profiel, MBO3 systeembeheer, MBO4 multimedia vormgever, HBO communication multimedia design. 1 jaar relevante stage (web-bureaus). Ik ga daar werken in een AngularJS front-end omgeving waar ik zelf nu ongeveer 6 maand ervaring mee heb. Zij hebben een development team van ~40 man sterk en investeren hevig in hun personeel.

Ik wilde inzetten op 2600 bruto (op basis van 40 uur), zodat ik tussen de 2400 en 2500 zal eindigen. 24 vakantiedagen. Wat voor secundaire arbeidsvoorwaarden zou ik nog aan kunnen denken? Dacht zelf misschien aan een budget voor zelfstudie. Wordt zoiets vaker gedaan?

Vaak worden de secundaire arbeidsvoorwaarden (vakantiedagen, auto, telefoon, laptop en studiebudget) vast gesteld vanuit het bedrijf, en zeker als starter heb je daar weinig tot geen invloed op. Mochten ze nu niets hebben daarin, dan kun je er altijd om vragen.

Gok zelf dat (mede gezien de locatie) je een aanbod van rond de 2200 zult krijgen, maar ben benieuwd wat het geworden is. houdt je ons op de hoogte?

EDIT: en natuurlijk veel succes!

[MrVegeta]

Neal schreef op woensdag 10 februari 2016 @ 11:16:
[...]

Gok zelf dat (mede gezien de locatie) je een aanbod van rond de 2200 zult krijgen, maar ben benieuwd wat het geworden is. houdt je ons op de hoogte?

EDIT: en natuurlijk veel succes!

Qua locatie denk ik niet dat ik er slecht voor sta. Ik heb maandag mijn eerste interview daar gehad en binnen een week willen ze al in overleg voor een baan. Zij zeiden ook dat in het Noorden weinig AngularJS (of "goeie" front-end developers zijn) dus heel veel keus hebben zij niet.

Aankomende vrijdag heb ik een tweede gesprek bij een ander kleiner kantoor. Weet nog niet of ik daar moet laten vallen dat ik al een baan aangeboden heb gekregen als ik de arbeidsvoorwaarden van beide partijen nog niet weet.

[Shunt]

Vayne schreef op woensdag 10 februari 2016 @ 08:35:
[...]


Waarschijnlijk zijn we oud-klasgenoten! Heb je goed voor elkaar zeg, met mijn 2,5 jaar werkervaring kom ik nog niet eens in de buurt van jouw voorwaarden (of ik heb slecht onderhandeld). Chapeau

Zou zo maar eens kunnen. Ik heb nog al verspreid mijn vakken ingedeeld tijdens mijn studie.
De voorwaarden hangen heel erg af van bedrijf naar bedrijf en hebben naast het lease budget en salaris niet veel ruimte voor onderhandeling naar mijn ervaring. Het onderhandelen tja dat is en blijft een dingetje waar je gevoel voor moet hebben. Verder is het natuurlijk heel belangrijk dat er een echte klik is met de mensen waar je mee spreekt dat geeft vaak een stuk meer ruimte tot onderhandelen. ( de gun factor zeg maar )

Staar je trouwens niet blind op het salaris van de buurman. Veel belangrijker dan geld is het plezier en de groeimogelijkheden die je hebt.

MrVegeta schreef op woensdag 10 februari 2016 @ 11:46:
[...]


Qua locatie denk ik niet dat ik er slecht voor sta. Ik heb maandag mijn eerste interview daar gehad en binnen een week willen ze al in overleg voor een baan. Zij zeiden ook dat in het Noorden weinig AngularJS (of "goeie" front-end developers zijn) dus heel veel keus hebben zij niet.

Aankomende vrijdag heb ik een tweede gesprek bij een ander kleiner kantoor. Weet nog niet of ik daar moet laten vallen dat ik al een baan aangeboden heb gekregen als ik de arbeidsvoorwaarden van beide partijen nog niet weet.

Je hebt pas een aanbieding op het moment dat jij zwart op wit voorwaarden onder je neus hebt liggen.
Ik ben zelf altijd heel open over mijn situatie. Heb je meerdere dingen lopen geef dat aan, dan kunnen zij meer snelheid achter een aanbod zetten mogelijk hoger in zetten.

Toen mijn vriendin voor haar traineeship ging solliciteren als developer deed ze dat bij twee werkgevers ze had 0 ervaring 0 relevante opleiding (fysio) en alleen ervaring in de thuis studie situatie. Ze is ingegaan op het aanbod van het bedrijf dat het dichtste bij huis was en gaf dat aan bij de andere partij en die waren bereid er nog eens 100 / 200 euro in de maand boven op te gooien. Alleen zij hadden liever niet dat ze tussen de 32 / 36 uur ging werken.

[ Voor 48% gewijzigd door Shunt op 10-02-2016 12:02 ]

[Shunt]

oeps

[ Voor 99% gewijzigd door Shunt op 10-02-2016 11:56 ]

[MrVegeta]

Shunt schreef op woensdag 10 februari 2016 @ 11:50:
[...]

Je hebt pas een aanbieding op het moment dat jij zwart op wit voorwaarden onder je neus hebt liggen.

Dat is natuurlijk waar.

Ik ben zelf altijd heel open over mijn situatie. Heb je meerdere dingen lopen geef dat aan, dan kunnen zij meer snelheid achter een aanbod zetten mogelijk hoger in zetten.

Toen mijn vriendin voor haar traineeship ging solliciteren als developer deed ze dat bij twee werkgevers ze had 0 ervaring 0 relevante opleiding (fysio) en alleen ervaring in de thuis studie situatie. Ze is ingegaan op het aanbod van het bedrijf dat het dichtste bij huis was en gaf dat aan bij de andere partij en die waren bereid er nog eens 100 / 200 euro in de maand boven op te gooien. Alleen zij hadden liever niet dat ze tussen de 32 / 36 uur ging werken.

Ik ben tot nu toe ook (vrij) open over mijn situatie, maar tussen de twee kantoren ligt mijn voorkeur wel in Leeuwarden. Ik denk dat ik vrijdag inderdaad ga melden dat ik maandag overleg heb over arbeidsvoorwaarden. Ik neem aan dat ik die dag nog geen contract hoef te tekenen en dat ik de resultaten terugkoppel naar hun. Zelfde geld dan op maandag, dat ik nog een geïnteresseerde partij heb mocht het loon toch iets lager zijn dan ik graag zou willen.

[Shunt]

MrVegeta schreef op woensdag 10 februari 2016 @ 12:02:
[...]


Dat is natuurlijk waar.


[...]


Ik ben tot nu toe ook (vrij) open over mijn situatie, maar tussen de twee kantoren ligt mijn voorkeur wel in Leeuwarden. Ik denk dat ik vrijdag inderdaad ga melden dat ik maandag overleg heb over arbeidsvoorwaarden. Ik neem aan dat ik die dag nog geen contract hoef te tekenen en dat ik de resultaten terugkoppel naar hun. Zelfde geld dan op maandag, dat ik nog een geïnteresseerde partij heb mocht het loon toch iets lager zijn dan ik graag zou willen.

Ik zou het gewoon een beetje open houden geef inderdaad aan dat je bij meerdere partijen in gesprek bent en dat je verwacht ergens in de komende week een aanbieding te krijgen van de andere partij. Zodra je van alle twee een aanbieding binnen hebt kan je altijd de stoute schoenen aan trekken als een van de twee beter is om bij de andere er wat meer uit te slepen. Maar ga er bij een eerste echte grote mensen contract vanuit dat je het dan hebt over 50 tot 150 euro die je er mee zult winnen. Tenzij je natuurlijk in een schaarste gebied zit qua skills dan is het wat de gek er voor geeft natuurlijk

[Vayne]

MrVegeta schreef op woensdag 10 februari 2016 @ 12:02:
[...]


Dat is natuurlijk waar.


[...]


Ik ben tot nu toe ook (vrij) open over mijn situatie, maar tussen de twee kantoren ligt mijn voorkeur wel in Leeuwarden. Ik denk dat ik vrijdag inderdaad ga melden dat ik maandag overleg heb over arbeidsvoorwaarden. Ik neem aan dat ik die dag nog geen contract hoef te tekenen en dat ik de resultaten terugkoppel naar hun. Zelfde geld dan op maandag, dat ik nog een geïnteresseerde partij heb mocht het loon toch iets lager zijn dan ik graag zou willen.

Je hebt altijd het recht om aan te geven dat je graag wat bedenktijd wilt om de verschillende aanbiedingen te overwegen, zolang je maar een datum afspreekt waarop je terugkoppeling hierover geeft. Als een van de partijen je die ruimte niet wilt bieden (mits de termijn redelijk is) moet je je afvragen of je daar wel wilt landen.

Shunt schreef op woensdag 10 februari 2016 @ 11:50:
[...]

Zou zo maar eens kunnen. Ik heb nog al verspreid mijn vakken ingedeeld tijdens mijn studie.
De voorwaarden hangen heel erg af van bedrijf naar bedrijf en hebben naast het lease budget en salaris niet veel ruimte voor onderhandeling naar mijn ervaring. Het onderhandelen tja dat is en blijft een dingetje waar je gevoel voor moet hebben. Verder is het natuurlijk heel belangrijk dat er een echte klik is met de mensen waar je mee spreekt dat geeft vaak een stuk meer ruimte tot onderhandelen. ( de gun factor zeg maar )

Staar je trouwens niet blind op het salaris van de buurman. Veel belangrijker dan geld is het plezier en de groeimogelijkheden die je hebt.

Oh nee, ik ben meer dan tevreden over mijn arbeidsvoorwaarden en werkomgeving waarin ik me begeef. Ik heb ook totááál geen behoefte aan een switch ofzo. Het viel me alleen op dat je zó veel hoger zit, heb je goed geregeld

[Niku]

Tjebakka schreef op dinsdag 09 februari 2016 @ 13:22:
[...]


Je hebt me aan het denken gezet. Ik heb aangegeven dat ik meer wil werken. Daarbij ambieer ik ook grotere verantwoordelijkheid en een breder takenpakket. Eind deze maand gaan we er verder over praten. Dan moet alles mbt de overname afgerond zijn.

Heb ik toch nog wat goed gedaan

[theorganiser]

--------

[ Voor 100% gewijzigd door theorganiser op 12-05-2016 14:47 ]

[Shunt]

theorganiser schreef op woensdag 10 februari 2016 @ 22:34:
Leeftijd: 23
Opleiding(en): ICT Medewerker beheer niveau 2 afgerond (niveau 3 gevolgd maar niet afgerond)
Certificaten: /
Werkervaring: 7 jaar bij huidige werkgever begonnen als technische dienst medewerker inmiddels 5 jaar bedrijfsleider
Werkgever: Lokale PC shop
Huidige functie: Bedrijfsleider

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 23
13/14e maand of winstuitkering: 2% winstuitkering
Laptop: Nee
GSM: Nee , wel abbonement van de zaak onbeperkt bellen / 2GB
Leaseauto: Ja seat ibiza bijtelling 80 euro p/m
Werkweek: 50 uur ( officieel gezien 40 uur)
Pensioenregeling: ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: inkoop met 15% personeels korting
Land: NL
Regio: NH
Reistijd: 10 minuten

Maand salaris (bruto): 2040

Pfoe als dat overwerk van 10 uur per week echt structureel is is dat wel erg veel. Vooral omdat je dan terug gerekend maar op 1632 per maand zit bij 40 uur effectief.

Verder "redelijke" secundaire voorwaarden.
Nu weet ik niet wat je werk op dagelijkse basis inhoud maar als je daadwerkelijk leiding geeft over een team en het hele gedoe een zaak er bij hebt inclusief alle administratie vind ik het wel aan de magere kant.

[Anoniem: 735667]

Leeftijd: 29
Opleiding(en): MBO ICT nv4
Certificaten: LPIC-1, LPIC-2, LPIC-3
Werkervaring: 7 jaar
Werkgever: MKB (~40 man) met NL & US vestiging
Huidige functie: ICT Manager + SysAdmin

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop: Ja
GSM: Ja
Leaseauto: Nee

Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Nope
Land: NL
Regio: Gelderland
Reistijd: 25 minuten (fiets)

Maand salaris (bruto): 2400

Taken:
ICT Management, procedures en ICT projecten, aansturen van 1 directe collega
Beheer van clients/servers (70% Linux, 30% Windows)
Beheer van netwerk/telefonie/alle hardware met een draadje die niet onder engineering valt
DevOps voor onze interne ontwikkelaars
Helpdesk / Servicedesk

[The Eagle]

theorganiser schreef op woensdag 10 februari 2016 @ 22:34:
Leeftijd: 23
Opleiding(en): ICT Medewerker beheer niveau 2 afgerond (niveau 3 gevolgd maar niet afgerond)
Certificaten: /
Werkervaring: 7 jaar bij huidige werkgever begonnen als technische dienst medewerker inmiddels 5 jaar bedrijfsleider
Werkgever: Lokale PC shop
Huidige functie: Bedrijfsleider

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 23
13/14e maand of winstuitkering: 2% winstuitkering
Laptop: Nee
GSM: Nee , wel abbonement van de zaak onbeperkt bellen / 2GB
Leaseauto: Ja seat ibiza bijtelling 80 euro p/m
Werkweek: 50 uur ( officieel gezien 40 uur)
Pensioenregeling: ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: inkoop met 15% personeels korting
Land: NL
Regio: NH
Reistijd: 10 minuten

Maand salaris (bruto): 2040

Met MBO niveau 2, een leaseauto en dat salaris mag je denk ik echt niet klagen.
Sowieso, gezien het aantal PC zaken dat op de fles gaat de laatste tijd kom je denk ik goed weg. Zaken gaan nou niet echt zo goed in die branche.

[H8M3CuzUaintM3]

Anoniem: 735667 schreef op donderdag 11 februari 2016 @ 18:40:
Leeftijd: 29
Opleiding(en): MBO ICT nv4
Certificaten: LPIC-1, LPIC-2, LPIC-3
Werkervaring: 7 jaar
Werkgever: MKB (~40 man) met NL & US vestiging
Huidige functie: ICT Manager + SysAdmin

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop: Ja
GSM: Ja
Leaseauto: Nee

Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Nope
Land: NL
Regio: Gelderland
Reistijd: 25 minuten (fiets)

Maand salaris (bruto): 2400

Taken:
ICT Management, procedures en ICT projecten, aansturen van 1 directe collega
Beheer van clients/servers (70% Linux, 30% Windows)
Beheer van netwerk/telefonie/alle hardware met een draadje die niet onder engineering valt
DevOps voor onze interne ontwikkelaars
Helpdesk / Servicedesk

2400,00 voor een ICT Manager? Vind je salaris wel heel erg laag

[Het Fantoom]

supra_indo schreef op donderdag 11 februari 2016 @ 22:42:
[...]


2400,00 voor een ICT Manager? Vind je salaris wel heel erg laag

Ook voor een mbo functie?

[Napo]

Het Fantoom schreef op vrijdag 12 februari 2016 @ 09:57:
[...]

Ook voor een mbo functie?

Het is meer de vraag welke verantwoordelijkheden en beslissingsbevoegdheden hij heeft als "ICT Manager". Het is ook 'maar' 1 directe collega waar verantwoording voor gedragen hoeft te worden. Kijkend naar de taken lijkt het meer op SysAdmin + ICT Manager waarbij het meeste werk puur sysadmin werk is en een kleine bijtaak als "manager"

[TheBrut3]

Klitse schreef op dinsdag 09 februari 2016 @ 10:38:

Maand salaris (bruto): 4000

Ben benieuwd wat jullie ervan vinden.

Ligt er aan hoe groot de afdeling is.
Mijn teamleider (ik ben zelf functioneel beheerder) heeft zo'n bruto 5800 per maand, zijn secundaire voorwaarden ken ik natuurlijk niet maar wij hebben geen leaseauto. Verder heeft hij meer ervaring en is ouder (geen idee hoe oud, ik gok net over de 50). Wij hebben op meerdere locaties teams functioneel beheer, deze teamleiders hebben dus ook nog een manager boven zich en die heeft zo'n 6800 per maand. Hoe het daar zit met secundaire voorwaarden of leaseauto weet ik niet, ik zie die persoon nooit.

Verder hebben wij nog een soort meewerkende voormannen, die een man of 10-15 aansturen en deze zitten zo rond de 4200 bruto. Wij werken met loonschalen, dus ik ben uit gegaan van het maximum in de schaal en van 40 uur.

Ik zal mezelf trouwens ook maar weer eens updaten, is weer bijna 2 jaar geleden.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 37% gewijzigd door TheBrut3 op 12-02-2016 10:39 ]

[koentjuh1987]

The Eagle schreef op donderdag 11 februari 2016 @ 19:01:
[...]

Met MBO niveau 2, een leaseauto en dat salaris mag je denk ik echt niet klagen.
Sowieso, gezien het aantal PC zaken dat op de fles gaat de laatste tijd kom je denk ik goed weg. Zaken gaan nou niet echt zo goed in die branche.

op je 18de al bedrijfsleider gaat ook rap.
Zal iig niet bij de paradigit zijn

[Klitse]

TheBrut3 schreef op vrijdag 12 februari 2016 @ 10:25:
[...]

Ligt er aan hoe groot de afdeling is.
Mijn teamleider (ik ben zelf functioneel beheerder) heeft zo'n bruto 5800 per maand, zijn secundaire voorwaarden ken ik natuurlijk niet maar wij hebben geen leaseauto. Verder heeft hij meer ervaring en is ouder (geen idee hoe oud, ik gok net over de 50). Wij hebben op meerdere locaties teams functioneel beheer, deze teamleiders hebben dus ook nog een manager boven zich en die heeft zo'n 6800 per maand. Hoe het daar zit met secundaire voorwaarden of leaseauto weet ik niet, ik zie die persoon nooit.

Verder hebben wij nog een soort meewerkende voormannen, die een man of 10-15 aansturen en deze zitten zo rond de 4200 bruto. Wij werken met loonschalen, dus ik ben uit gegaan van het maximum in de schaal en van 40 uur.

Ik zal mezelf trouwens ook maar weer eens updaten, is weer bijna 2 jaar geleden.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Dan ben ik meer vergelijkbaar met wat bij jullie een "meewerkend voorman is" dus wat dat betreft zit het wel redelijk goed.

Als ik kijk naar jouw pakket dan zit je denk ik wel goed. Qua certificaat zou je nog naar BiSL kunnen kijken aangezien dat in de functioneel beheer wereld het altijd goed doet. Ook het halen van je HBO zou moeten helpen lijkt me aangezien dat een zeer relevante HBO richting is. Heb je daar al afspraken over gemaakt qua beloning? Zo niet, zeker ff doen

[Awesomehobo]

Leeftijd: 20
Opleiding(en): Medewerker Beheer ICT, MBO niveau 3
Certificaten: geen
Werkervaring: 1.5 jaar
Werkgever: Woningbouwcorporatie
Huidige functie: Servicedeskmedewerker

Vakantiegeld: 8% jaarloon (Volgens mij is dit een wettelijke verplichting)
Vakantiedagen: Circa 28, exclusief feestdagen e.d.
13/14e maand of winstuitkering: Ja, 70% maandloon
Laptop: nee
GSM: Ja (Galaxy S6)
Leaseauto: nee
Werkweek: 36u
Pensioenregeling: Ja,100%, voorwaarden niet in verdiept
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Opleidingsbudget (á €900/jaar), vergoeding bij sporten (70% vergoed van abbonnement voor het gaan naar een sportschool in eigen tijd)
Land: Nederland
Regio: Noord Holland
Reistijd: 15 min op de fiets (+reisvergoeding á 0.19€/km)

Maand salaris (bruto): €2161,-

[ Voor 4% gewijzigd door Awesomehobo op 12-02-2016 14:36 ]

[vinom]

Zeer net salaris!

[sjosz]

Leeftijd: 23
Opleiding(en): MBO ICT Beheer Niveau 4 > HBO-ict (voormalig Netwerk Infrastructuur Design - NID)
Certificaten: CCNA routing en switching (200-120)
Werkervaring: 3,5 jaar tijdens mijn studie (paar dagen in de week + vakanties) gewerkt bij een IT bedrijf
Werkgever: Een van de Big4
Huidige functie: Functieomschrijving is werkstagiair (op de afdeling IT forensics)

Vakantiegeld: De standaard 8%
Vakantiedagen: 10 dagen (20 dagen indien full time)
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop: Ja
GSM: Ja
Leaseauto: Nee
Werkweek: 24 uur (3 dagen in de week), in de praktijk zullen dat meer uren gaan worden.
Pensioenregeling: Nog niet in verdiept
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: €0,19 reiskostenvergoeding
Land: Nederland
Regio: Amsterdam
Reistijd: Van deur tot deur 35 minuten (met het OV en daarna fiets)

Maandsalaris (bruto): €2100,- op basis van 40 uur

Na mijn afstudeerstage ben ik aangenomen. Ik ga 3 dagen in de week werken tot aan september omdat ik de overige vrije dagen wil gebruiken om te leren voor de toetsen die benodigd zijn om toegelaten te worden op de master (die in september 2016 begint). Ik ben blij dat ze mij die kans hebben gegeven.

Vwb het salaris, ik kon elders meer verdienen (2400) met een flexibeler contract en ik zou onder de streep veel meer overhouden omdat ik kon blijven wonen in Limburg (en dus geen extra kamer nodig is in Amsterdam). Maar bij dit bedrijf ga ik waarschijnlijk meer uitdaging krijgen (is afhankelijk van de projecten die naar voren komen) en het heeft meer overlap met de sector waarin ik wil gaan werken (cyber security). Daarnaast staat dit bedrijf leuker op mijn cv.

[Lelletje]

Leeftijd: 33
Opleiding(en): MBO ICT beheerder niveau 4, nu bezig met AD ICT Service Management
Certificaten: MCITP Windows 7 Desktop Administrator, MCSA Windows Server 2012, Novell Certified ZENWorks Configuration Management, System Center Operations Manager 2012
Werkervaring: 9
Werkgever: Gehandicaptenzorg
Huidige functie: Systeembeheerder

Vakantiegeld: Ja, 8%
Vakantiedagen: 144 uren
13/14e maand of winstuitkering: Ja, 6,75%
Laptop: Ja, Dell Latitude E5250[/b]
GSM: Ja, iPhone 6
Leaseauto: Nee
Werkweek: 36
Pensioenregeling: Ja, 100%
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Flexibiliteit in uren, studiekosten vergoed door werkgever
Land: Nederland
Regio: Noord-Brabant
Reistijd: 5 min

Maand salaris (bruto): 2836

Ik hoop halverwege dit jaar een sprong te maken naar Senior Systeembeheerder, dan ga ik 2 schalen omhoog...

[ Voor 9% gewijzigd door Lelletje op 15-02-2016 14:44 ]

[MrVegeta]

Profiel,

Leeftijd: 29
Opleiding(en): MBO3 Systeembeheer, MBO4 Mediavormgever, HBO Communication & Multimedia Design
Certificaten: Geen
Werkervaring: Geen

Maand salaris (bruto):

Zojuist een aanbod gekregen van een partij,

• In dienst per 1 maart 2016
• Benoemingsomvang is 1 fte (= 40 uur per week)
• Jaarcontract (1 maand proeftijd)
• 24 vakantiedagen per jaar (dit jaar naar rato = 10/12)
• Functie: junior programmeur
• Salaris: € 2400,-- bruto per maand bij fulltime
• Toezegging op financiële doorgroei:
• o Volgens het reguliere beoordelingsproces
• o Eenmalige toezegging op 100,-- extra salarisverhoging per 1 januari bij goed functioneren.
• Reiskosten op basis van regeling mobiliteit (interne regeling). Op basis je huidige adres is dat: € 213,75 per maand (bij gebruik van het openbaarvervoer heeft het kantoor een fiets voor vervoer van station naar locatie)
• Deelname (verplicht) aan de pensioenverzekering (basisdeelname is verplichte, vrijwillige extra inleg is mogelijk)

Ik ben hier zeer tevreden mee!

edit. Nu ik dit zo zie zie ik dat er info is gegeven over vakantiegeld. Daar ga ik nog even naar vragen.

[ Voor 4% gewijzigd door MrVegeta op 15-02-2016 14:52 ]

[Awesomehobo]

MrVegeta schreef op maandag 15 februari 2016 @ 14:48:
Profiel,

Leeftijd: 29
Opleiding(en): MBO3 Systeembeheer, MBO4 Mediavormgever, HBO Communication & Multimedia Design
Certificaten: Geen
Werkervaring: Geen

Maand salaris (bruto):

Zojuist een aanbod gekregen van een partij,

• In dienst per 1 maart 2016
• Benoemingsomvang is 1 fte (= 40 uur per week)
• Jaarcontract (1 maand proeftijd)
• 24 vakantiedagen per jaar (dit jaar naar rato = 10/12)
• Functie: junior programmeur
• Salaris: € 2400,-- bruto per maand bij fulltime
• Toezegging op financiële doorgroei:
• o Volgens het reguliere beoordelingsproces
• o Eenmalige toezegging op 100,-- extra salarisverhoging per 1 januari bij goed functioneren.
• Reiskosten op basis van regeling mobiliteit (interne regeling). Op basis je huidige adres is dat: € 213,75 per maand (bij gebruik van het openbaarvervoer heeft het kantoor een fiets voor vervoer van station naar locatie)
• Deelname (verplicht) aan de pensioenverzekering (basisdeelname is verplichte, vrijwillige extra inleg is mogelijk)

Ik ben hier zeer tevreden mee!

edit. Nu ik dit zo zie zie ik dat er info is gegeven over vakantiegeld. Daar ga ik nog even naar vragen.

De wettelijke verplichting voor vakantiegeld is 8% van het jaarlijkse brutoloon, dit kan echter verhoogd worden door de werkgever, maar dit gebeurd niet vaak. Je kan naar mijn mening dan ook uit gaan van 8%.

Zie ook; http://vakantietoeslag.net/vakantietoeslag-verplicht/

[Wild Chocolate]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Wild Chocolate schreef op zaterdag 26 december 2015 @ 13:04:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Tel daarbij op dat ik het super naar mijn zin heb, en aardig mee groei met het bedrijf en je zal begrijpen dat hier een tevreden mens achter de pc zit.

[makooy]

TerrorSource schreef op donderdag 04 februari 2016 @ 13:27:
Leeftijd: pas 26 geworden
Opleiding(en): MBO Niveau 4 - Netwerk-Systeembeheerder
Certificaten: MCSA 2008, MCSA 2012, MCSA Win 7, MCSA Win8, ITIL, Mac OS X 10.11
Werkervaring: 2jr puur werkplek beheer gedaan, 4jr werkplek/junior systeembeheer
Werkgever: kleine detacheringspartij
Huidige functie: Servicedeskmedewerker/Junior Systeembeheerder

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 24
13/14e maand of winstuitkering: Bruto bonus bij aantal declarabele uren per jaar
Laptop: nee
GSM: nee
Leaseauto: Polo van de zaak(geen lease)
Werkweek: 40uur
Pensioenregeling: Allianz, lijkt op zich prima
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: 10 studiedagen per jaar, cursussen/certificaten worden betaald
Land: NL
Regio: Rotterdam
Reistijd: 30-45min naar huidige opdracht

Maand salaris (bruto): 2525
Per certificaat 50 erbij.

Is dit een beetje "normaal" ?? Hoe zorg ik ervoor dat ik wat omhoog ga ? Bedrijf zelf is een prima werkgever met veel leuke uitjes en een familie sfeer.

Nu aanbieding gehad van andere partij, geen detachering. Wel heel erg goed gevoel bij..

TerrorSource schreef op donderdag 04 februari 2016 @ 13:27:
Leeftijd: pas 26 geworden
Opleiding(en): MBO Niveau 4 - Netwerk-Systeembeheerder
Certificaten: MCSA 2008, MCSA 2012, MCSA Win 7, MCSA Win8, ITIL, Mac OS X 10.11
Werkervaring: 2jr puur werkplek beheer gedaan, 4jr werkplek/junior systeembeheer
Werkgever: klein IT bedrijf
Huidige functie: Servicedeskmedewerker/Junior Systeembeheerder

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 24
13/14e maand of winstuitkering: winstuitkering, geen vast bedrag/percentage
Laptop: ja
GSM: 20e per maand vergoeding, ook 20e per maand vergoeding voor internet
Leaseauto: Skoda Fabia full-options van de zaak
Werkweek: 40uur
Pensioenregeling: Nieuwe=geen idee
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: cursussen/certificaten worden betaald
Land: NL
Regio: Rotterdam
Reistijd: 30minuten naar kantoor, soms naar klanten

Maand salaris (bruto): 2700

Salaris dus 175 bruto meer EN 40e netto per maand aan extra vergoedingen, ook iets grotere auto,
Wordt wel verwacht stand-by diensten te draaien.

Is dit een goede zet?

[ Voor 3% gewijzigd door makooy op 15-02-2016 20:44 ]

[The Eagle]

Ligt ook aan de pensioenregeling. Dat kan er maandelijks aadrdig inhakken. Nu nog niet relevant (want te jong, ik meen dat je pas vanaf je 25e op gaat bouwen maar zoek dat ff na). Bijtelling van de auto kan ook schelen, zeker als je ineens naar 21% gaat (weet niet wat die polo doet). Die standby kan een dingetje worden. Wordt dat extra betaald? Indien structurele verwachting zou dat redelijk zijn namelijk.
Uiteindelijk telt dat onder de streep, ontwikkelingsmogelijkheden, plus een goed gevoel natuurlijk

[scworld]

Leeftijd: 28
Opleiding(en): WO Informatica (Bachelor)
Certificaten: Zend PHP 5
Werkervaring: 6 jaar
Werkgever: private bedrijf, 800+ FTE
Huidige functie: Software Engineer / Release Engineer

Vakantiegeld: geen
Vakantiedagen: 20 + wanneer-het-nodig-is
13/14e maand of winstuitkering: nee
Laptop: nee
GSM: nee
Leaseauto: nee
Werkweek: 40u
Pensioenregeling: ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: mogelijkheid tot het werken in Mallorca voor 4 weken
Land: Duitsland
Regio: Nordhrein Westfalen
Reistijd: 15min met de fiets

Maand salaris (bruto): 4600

[ Voor 11% gewijzigd door scworld op 16-02-2016 00:18 ]

[Avalaxy]

Dat is heel erg netjes Is dat normaal voor Duitsland?

[fsfikke]

In Duitsland wordt technisch personeel een stuk beter beloont dan in NL, maar geen Urlaubs of Weihnachtsgeld is wel jammer.

@hieronder: Blijft nog steeds mooi natuurlijk, maar die dingen zijn ook in Duitsland niet ongewoon.

[ Voor 29% gewijzigd door fsfikke op 16-02-2016 08:52 ]

[Neal]

fsfikke schreef op dinsdag 16 februari 2016 @ 07:50:
In Duitsland wordt technisch personeel een stuk beter beloont dan in NL, maar geen Urlaubs of Weihnachtsgeld is wel jammer.

Als je eindejaarsbonus of 13e maand niet zou meerekenen dan zou je maandloon zonder vakantie geld (8%) uitkomen op ongeveer 4260,- als ik het goed heb gerekend.

Als je wel een 13e maand zou rekenen kom je op 3931,- wat nog steeds erg netjes is.

[makooy]

The Eagle schreef op maandag 15 februari 2016 @ 20:59:
Ligt ook aan de pensioenregeling. Dat kan er maandelijks aadrdig inhakken. Nu nog niet relevant (want te jong, ik meen dat je pas vanaf je 25e op gaat bouwen maar zoek dat ff na). Bijtelling van de auto kan ook schelen, zeker als je ineens naar 21% gaat (weet niet wat die polo doet). Die standby kan een dingetje worden. Wordt dat extra betaald? Indien structurele verwachting zou dat redelijk zijn namelijk.
Uiteindelijk telt dat onder de streep, ontwikkelingsmogelijkheden, plus een goed gevoel natuurlijk

Pensioenregeling zal qua bedrag rond het bedrag zijn wat ik nu heb. Ik ben al sinds me 21ste aan het opbouwen

Bijtelling van auto is nog 2 jaar 14%, daarna auto naar eigen keuze (mits betaalbaar natuurlijk). Polo is nu ook 14%. Cataloguswaarde is zowat gelijk, dus vergelijkbare bijtelling.

Weet nog niet of standby extra wordt betaald, moet ik nog even navragen.

[refused81]

Leeftijd: 34
Opleiding(en): HBO Organisatie en Informatica
Certificaten: CCNP/CCDP/ITIL/MCSE
Werkervaring: 10 jaar
Werkgever: vertrouwelijk
Huidige functie: Business Analyst

Vakantiegeld: ja
Vakantiedagen: 37
13/14e maand of winstuitkering: 13e maand + bonus (10-15%)
Laptop: nee
GSM: nee
Leaseauto: nee
Werkweek: 40u
Pensioenregeling: ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: diverse mobiliteits kortingen
Land: NL
Regio: Zuid-holland
Reistijd: 2uur (2-3x in de week)

Maand salaris (bruto): 5500

[fsfikke]

refused81 schreef op dinsdag 16 februari 2016 @ 13:33:
Leeftijd: 34
Opleiding(en): HBO Organisatie en Informatica
Certificaten: CCNP/CCDP/ITIL/MCSE
Werkervaring: 10 jaar
Werkgever: vertrouwelijk
Huidige functie: Business Analyst
[...]

Welke richting moeten we dan denken qua industrie?

Heel netjes iig

[ Voor 2% gewijzigd door fsfikke op 16-02-2016 13:52 . Reden: Discretisering ]

[refused81]

fsfikke schreef op dinsdag 16 februari 2016 @ 13:40:
[...]

Welke richting moeten we dan denken qua industrie? O&G?

in die richting ja

[ Voor 5% gewijzigd door refused81 op 16-02-2016 13:50 ]

[BastaRhymez]

TerrorSource schreef op maandag 15 februari 2016 @ 20:43:
[...]


Nu aanbieding gehad van andere partij, geen detachering. Wel heel erg goed gevoel bij..


[...]


Salaris dus 175 bruto meer EN 40e netto per maand aan extra vergoedingen, ook iets grotere auto,
Wordt wel verwacht stand-by diensten te draaien.

Is dit een goede zet?

Hangt er vanaf wat jij onder een goede zet verstaat?
Ik zou mezelf afvragen waar je de meeste doorgroei mogelijkheden (korte én langere termijn) hebt en waar jij het je meeste naar de zin hebt. Van de andere partij weet je dat natuurlijk niet, maar je kan je wel afvragen of je bij de detacheerder waar je nu zit, het genoeg naar je zin hebt.

Persoonlijk zou ik voor 175 euro bruto niet zo snel overstappen, zeker niet om de volgende redenen:
* je van een Polo naar een Fabia gaat (weet niet wat dit qua bijtelling doet en welke impact dit heeft op je netto salaris). edit: zie net dat je al gereageerd hebt en dat dit ongeveer gelijk is.
* er mogelijk verwacht wordt dat je standby diensten gaat draaien. Zou uitzoeken of dit betaald of al in je salaris verwerkt zit.
* je nog niet weet wat je pensioenfonds gaat doen. Lijkt een onbenullig iets, maar kan je wellicht meer dan die 175 euro bruto kosten!

Als je het alleen puur voor het geld zou doen, vraag dan een pro forma loonstrook op en kijk of er onder aan de streep meer over blijft (zal hooguit om een paar tientjes gaan vermoed ik).

Ik zou of kijken of je er meer uit kan halen, of gewoon nog even lekker blijven zitten waar je zit.
Maar ach, wie ben ik

[TheBrut3]

TerrorSource schreef op maandag 15 februari 2016 @ 20:43:
Is dit een goede zet?

Wat al gezegd is hier boven. En ik zie dat je bij je huidige €50,- per certificaat krijgt dus die €175 heb je er in 3 certificaten bijna bij. Ik kan zo 3 certificaten die ik niet zie staan, die je altijd wel kan halen en die niet te moeilijk zijn: Prince, Scrum en T-map (om maar wat te noemen).
Maar kijk vooral naar het bedrijf waar je de meeste mogelijkheid hebt tot ontwikkelen en doorgroeien.

[makooy]

BastaRhymez schreef op dinsdag 16 februari 2016 @ 14:06:
[...]


Hangt er vanaf wat jij onder een goede zet verstaat?
Ik zou mezelf afvragen waar je de meeste doorgroei mogelijkheden (korte én langere termijn) hebt en waar jij het je meeste naar de zin hebt. Van de andere partij weet je dat natuurlijk niet, maar je kan je wel afvragen of je bij de detacheerder waar je nu zit, het genoeg naar je zin hebt.

Persoonlijk zou ik voor 175 euro bruto niet zo snel overstappen, zeker niet om de volgende redenen:
* je van een Polo naar een Fabia gaat (weet niet wat dit qua bijtelling doet en welke impact dit heeft op je netto salaris). edit: zie net dat je al gereageerd hebt en dat dit ongeveer gelijk is.
* er mogelijk verwacht wordt dat je standby diensten gaat draaien. Zou uitzoeken of dit betaald of al in je salaris verwerkt zit.
* je nog niet weet wat je pensioenfonds gaat doen. Lijkt een onbenullig iets, maar kan je wellicht meer dan die 175 euro bruto kosten!

Als je het alleen puur voor het geld zou doen, vraag dan een pro forma loonstrook op en kijk of er onder aan de streep meer over blijft (zal hooguit om een paar tientjes gaan vermoed ik).

Ik zou of kijken of je er meer uit kan halen, of gewoon nog even lekker blijven zitten waar je zit.
Maar ach, wie ben ik

Wie ben jij? Iemand die advies geeft en wat zeker op prijs wordt gesteld!

Op dit moment zit ik een beetje stil, qua toekomst op me huidige opdracht en qua werkzaamheden ook. Vandaar dat ik een beetje rond aan het kijken bent.
Weet inderdaad niet of bij dit bedrag de standby vergoeding al zit, ze gaan me wel een pro-forma mailen dus waar wacht ik op.

Ik zie wel echt veel meer uitdagingen bij de nieuwe werkgever en ze beloven meer toekomstperspectief. Dit laatste moet je natuurlijk nog altijd maar afwachten...

TheBrut3 schreef op dinsdag 16 februari 2016 @ 14:19:
[...]


Wat al gezegd is hier boven. En ik zie dat je bij je huidige €50,- per certificaat krijgt dus die €175 heb je er in 3 certificaten bijna bij. Ik kan zo 3 certificaten die ik niet zie staan, die je altijd wel kan halen en die niet te moeilijk zijn: Prince, Scrum en T-map (om maar wat te noemen).
Maar kijk vooral naar het bedrijf waar je de meeste mogelijkheid hebt tot ontwikkelen en doorgroeien.

Nieuwe werkgever belooft ook 50e per examen en studiekosten die volledig vergoed worden. Moet het concept-contract nog wel binnen krijgen.

De examens die je nu noemt krijg ik bij me huidige werkgever geen verhoging voor (cursussen zijn te duur, dus geen verhoging...)

[Wackmack]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[thewizard2006]

Wackmack schreef op woensdag 17 februari 2016 @ 08:42:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Er is meer dan alleen salaris Denk hierbij aan vakantiedagen, reistijd, lease auto maar wellicht het belangrijkste in jou situatie als ik zou je carriere pad zie is ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden. Dit zal je voor jezelf moeten afwegen. Het is heel lastig om zo 1 op 1 te kijken wat het nu echt gaat schelen qua salaris want er komt nog vaak meer bij kijken waar je niet bij stilstaat (onkostenvergoedingen, pensioenfondsen, variabele beloning, uitbetalen vakantiegeld per maand/jaar etc).
Wel is 3000 euro imo een hoop geld voor iemand die 2 jaar pas in de branche zit én dan nog eens een junior functie gaat doen. Junior functioneel beheerder kan je ook worden als je net van school komt en zit je HBO startsalaris (want dat is je functieniveau dan voor dit specialisme) rond de 1900-2300euro.

[ Voor 18% gewijzigd door thewizard2006 op 17-02-2016 09:17 ]

[MrVegeta]

Ik denk dat een goeie vraag is, waarom denk je dat je 3000 euro bruto dient te verdienen?

[AllSeeyinEye]

MrVegeta schreef op woensdag 17 februari 2016 @ 09:31:
Ik denk dat een goeie vraag is, waarom denk je dat je 3000 euro bruto dient te verdienen?

Je vraag is terecht, maar alsjeblieft, laat maandsalarissen los en ga jaarinkomens vergelijken.... Dit komt ook beter in de buurt van wat de poster al aangaf, dat 3k gelijk is aan wat hij nu krijgt. En overstappen met de instelling 'minimaal gelijk' is mijns inziens volkomen normaal, nog los van of je dat bedrag 'hoort' te verdienen.

En het is niet mijn bedoeling specifiek jou, Vegeta, hierop aan te spreken, maar bedoel dit in algemene zin. Maandsalarissen zeggen zo weinig (en worden nagenoeg alleen in NL veel gebruikt).

[Wackmack]

AllSeeyinEye schreef op woensdag 17 februari 2016 @ 09:54:
[...]

Je vraag is terecht, maar alsjeblieft, laat maandsalarissen los en ga jaarinkomens vergelijken.... Dit komt ook beter in de buurt van wat de poster al aangaf, dat 3k gelijk is aan wat hij nu krijgt. En overstappen met de instelling 'minimaal gelijk' is mijns inziens volkomen normaal, nog los van of je dat bedrag 'hoort' te verdienen.

En het is niet mijn bedoeling specifiek jou, Vegeta, hierop aan te spreken, maar bedoel dit in algemene zin. Maandsalarissen zeggen zo weinig (en worden nagenoeg alleen in NL veel gebruikt).

Dit ja, zo kijk ik ook omdat het veel makkelijker rekent. Verder ben ik helemaal niet uit op veel meer geld echter als ik van baan switch moet het salaris natuurlijk minimaal gelijk zijn maar de functie moet wel een vooruitgang zijn. € 3000 lijkt mij een mooie stap als er voldoende doorgroei mogelijk heden zijn. Als ik bv kijk wat een functioneel beheerder hier kan verdienen, € 2500-3700 en dit is std cao werk. Ik kan ook lekker de komende jaren op mijn gemakje servicedesk werk doen maar daarmee ontwikkel ik mij niet (voldoende). Op eigen initiatief ben ik bezig met certificering en ondertussen kijk ik wat er mogelijk is. Misschien is een nadeel dat ik nu relatief veel verdien waardoor ik geneigd ben € 3000 te vragen voor mijn volgende functie. Lease auto zou mooi zijn maar dit is volgens mij uitgesloten, wat ook helemaal logisch is. De meeste functioneel beheerders werken op 1 plek dus dan is een lease auto overbodig.

Wacht eerst rustig de gesprekken af en zal dan de balans opmaken. Bedankt voor de reacties

[ Voor 5% gewijzigd door Wackmack op 17-02-2016 10:53 ]

[overcoat]

Wackmack schreef op woensdag 17 februari 2016 @ 08:42:

Leeftijd: 30
Opleiding(en): MBO ICT en HBO Small Business
Certificaten: ITIL, bezig met BiSL en ASL
Werkervaring: 1
Werkgever: Zorg
Huidige functie: Servicedesk

Vakantiegeld: Standaard
Vakantiedagen: 144 uur
13/14e maand of winstuitkering: 13e
Laptop: Nee
GSM: Nee
Leaseauto*: Nee
Werkweek: 36
Pensioenregeling: Ja, beide € 275
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Opleidingen, erg flexibel in het vrij zijn
Land: NL
Regio: Oost
Reistijd**: 75km
Reisvergoeding:: € 95, dit is natuurlijk nooit genoeg, helaas kost de reis mij geld.

Maandsalaris (bruto): € 2500

Enorme stap vooruit, goede werkgever

Nu ben ik mij aan het oriënteren voor een nieuwe functie. Na een jaar is het tijd om weg te gaan bij de servicedesk, veel geleerd maar met het vervangen van een werkplek ben ik nu wel een beetje klaar. Wel is het gelukkig een super leuk team, en zijn veel werkzaamheden die richting functioneel beheer gaan super leuk. Helaas kan ik niet intern doorgroeien door een grote reorganisatie. Hierdoor zijn de doorgroei mogelijkheden per direct weg. Als er al iemand doorgroeit is het helaas alleen mogelijk in je huidige salarisschaal.

[/mo]

He, ik zit vrijwel in dezelfde situatie als jij, alleen heb ik geen certificaten (vind de werkgever teveel kosten en als ik ze op eigen kosten haal gaat dat bij de huidige werkgever niets opleveren).
Doorgroeien in de huidige organisatie niet mogelijk (ook niet als er wél certificaten zijn)
Ben dus ook op zoek naar mogelijkheid om verder te komen dan wachtwoorden resetten en werkplekken vervangen.

Jij geeft aan werkzaamheden richting functioneel beheer te doen en je daar nog meer op te willen toeleggen. Wat moet ik me daarbij voorstellen? Dat wat hier https://nl.wikipedia.org/wiki/Functioneel_beheer beschreven staat, of meer systeembeheer taken?
Je geeft aan graag in ICT te werken, daarvoor zelfs je eerdere baan te hebben opgezegd, ben je daar nu vanaf gestapt of heb ik gewoon een verkeerde indruk van functioneel beheer?

[Wackmack]

De wiki is goed, naar zo'n baan ben ik echt opzoek. Dus het beheren van een applicatie in de breedste zin van het woord. Moet wel zeggen dat ik nu al wat zaken doe voor applicatie beheer en dit bevalt super vandaar mijn wens richting deze functie. Hopelijk komt er wat moois langs, wordt vervolgd.

[Avalaxy]

Nou, tijd voor een update

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[AllSeeyinEye]

*knip* offtopic. Gerelateerde reacties zijn ook weggehaald.

[ Voor 98% gewijzigd door Krisp op 18-02-2016 08:02 ]

[Hbeez]

refused81 schreef op dinsdag 16 februari 2016 @ 13:33:
Leeftijd: 34
Opleiding(en): HBO Organisatie en Informatica
Certificaten: CCNP/CCDP/ITIL/MCSE
Werkervaring: 10 jaar
Werkgever: vertrouwelijk
Huidige functie: Business Analyst

Vakantiegeld: ja
Vakantiedagen: 37
13/14e maand of winstuitkering: 13e maand + bonus (10-15%)
Laptop: nee
GSM: nee
Leaseauto: nee
Werkweek: 40u
Pensioenregeling: ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: diverse mobiliteits kortingen
Land: NL
Regio: Zuid-holland
Reistijd: 2uur (2-3x in de week)

Maand salaris (bruto): 5500

Erg netjes! Zie je nog veel groeipotentie?

[Tehh]

Nieuwe baan, nieuwe werkgever, dus update van situatie van vorig jaar

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Omdat ik bij oude werkgever eigenlijk geen reiskosten had en wel op jaarbasis € 1.400 vergoeding kreeg ga ik er al met al netto nog iets op achteruit (ook i.v.m. hogere eigen bijdrage over pensioen). Daartegenover staat: meer pensioenopbouw, grotere periodieken én het betreft een doorgroeifunctie naar management (na circa 2-3 jaar).
Ik was mijn huidige baan echt nog niet zat maar zat er ook niet op de goede plek. Onderwijs is zo flexibel als een loden deur in Siberië, ik kon mij daarom niet echt ontwikkelen op de punten waar ik goed in ben en die ik leuk vind. Bij nieuwe baan is die ontwikkeling juist een vereiste.

[TheBrut3]

Wackmack schreef op woensdag 17 februari 2016 @ 13:09:
...Moet wel zeggen dat ik nu al wat zaken doe voor applicatie beheer...

En dat is echt applicatie beheer of functioneel beheer? Want ik weet niet hoe sterk die scheiding bij jullie is, maar hier zitten wij (FB) echt bij de business en AB zit echt meer tegen de IT aan in een ivoren toren. Bij ons zou de gemiddelde FB'er echt niet blij worden bij AB en visa versa.

[Klitse]

Wackmack schreef op woensdag 17 februari 2016 @ 13:09:
De wiki is goed, naar zo'n baan ben ik echt opzoek. Dus het beheren van een applicatie in de breedste zin van het woord. Moet wel zeggen dat ik nu al wat zaken doe voor applicatie beheer en dit bevalt super vandaar mijn wens richting deze functie. Hopelijk komt er wat moois langs, wordt vervolgd.

Er zijn genoeg functioneel beheer banen te vinden en dat gaat vermoedelijk alleen maar meer worden. Ik stuur een aantal functioneel beheerders aan. Zowel seniors als juniors. Echter 40k per jaar met maar 2 jaar ervaring op een servicedesk en "geen" functioneel beheer ervaring is een uitdaging. Een junior verdient bij ons ergens tussen de 27 en 33k per jaar (ff snel uitgerekend door maandsalaris * 12,96). Waarbij een junior die tegen de 33k aanzit waarschijnlijk wel klaar is voor de stap naar Medior.

[ Voor 8% gewijzigd door Klitse op 18-02-2016 11:55 ]

[DennusB]

Ook hier weer eens een update :

DennusB schreef op zondag 16 november 2014 @ 15:35:
[...]


Ik heb een aanbieding gehad voor een nieuwe job, die mij erg leuk lijkt :

Leeftijd: 23
Opleiding(en): MBO
Certificaten: Geen
Werkervaring: 6 jaar
Werkgever: IT bedrijf
Huidige functie: Service Developer

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: Ja
Laptop: Ja, MacBook
GSM: Ja, iPhone
Leaseauto: Ja, wss iets van Polo/Golf/Leon
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: 50% van netto staffels
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: 65 euro netto onkostenvergoeding per maand voor internet, kleding, boeken etc. Lunch geregeld op kantoor voor 2,40 per lunch, flexwerken, opleidingsregeling
Land: Nederland
Regio: Rotterdam
Reistijd: 20 min met de auto

Maand salaris (bruto): € 2698 op basis van 40 uur per week

Netjes wat jullie betreft? Ik ben er zelf erg enthousiast over!

Leeftijd: 24
Opleiding(en): MBO
Certificaten: Geen
Werkervaring: 6 jaar
Werkgever: IT bedrijf
Huidige functie: DevOps engineer / Sysadmin (80/20)

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: Ja
Laptop: Ja, Dell XPS13
GSM: Ja, Nexus 5 met onbeperkt abo
Leaseauto: Ja, Full Option Ford Fiesta, 10k privé kilometers per jaar met tankpas
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: 50% van netto staffels
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: 65 euro netto onkostenvergoeding per maand voor internet, kleding, boeken etc. Lunch geregeld op kantoor voor 2,40 per lunch, flexwerken, opleidingsregeling
500 euro bruto per maand extra voor het stand-by staan
Land: Nederland
Regio: Rotterdam
Reistijd: 20 min met de auto

Maand salaris (bruto): € 2900 op basis van 40 uur per week (ex stand-by vergoeding, auto & onkostenvergoeding)

[Wackmack]

Klitse schreef op donderdag 18 februari 2016 @ 11:54:
[...]


Er zijn genoeg functioneel beheer banen te vinden en dat gaat vermoedelijk alleen maar meer worden. Ik stuur een aantal functioneel beheerders aan. Zowel seniors als juniors. Echter 40k per jaar met maar 2 jaar ervaring op een servicedesk en "geen" functioneel beheer ervaring is een uitdaging. Een junior verdient bij ons ergens tussen de 27 en 33k per jaar (ff snel uitgerekend door maandsalaris * 12,96). Waarbij een junior die tegen de 33k aanzit waarschijnlijk wel klaar is voor de stap naar Medior.

Begrijpelijk, vind het zelf ook veel. Ik word nu voor twee vacatures voorgesteld en die zeiden beide dat 3000,- te doen is, tja. Mijn wens is om niet achter uit te gaan qua salaris. Als echter alles top is en ik zou bv uitkomen op 35K dan zeg ik zeker geen nee. Geld is maar een klein onderdeel. Verder valt er voor mij genoeg winst te pakken op de secundaire voorwaarden. Verder zegt deze stap dat ik mij wil ontwikkelen wat een positief punt is.

De schaal waar ik nu in zit voor Servicedesk (2K tot 3K) maakt het lastig voor een volgende stap. We zullen zien hoe de gesprekken gaan.

[Klitse]

Wackmack schreef op donderdag 18 februari 2016 @ 12:06:
[...]


Begrijpelijk, vind het zelf ook veel. Ik word nu voor twee vacatures voorgesteld en die zeiden beide dat 3000,- te doen is, tja. Mijn wens is om niet achter uit te gaan qua salaris. Als echter alles top is en ik zou bv uitkomen op 35K dan zeg ik zeker geen nee. Geld is maar een klein onderdeel. Verder valt er voor mij genoeg winst te pakken op de secundaire voorwaarden. Verder zegt deze stap dat ik mij wil ontwikkelen wat een positief punt is.

De schaal waar ik nu in zit voor Servicedesk (2K tot 3K) maakt het lastig voor een volgende stap. We zullen zien hoe de gesprekken gaan.

In elk geval veel succes. Mocht je vragen hebben over functioneel beheer mag je me natuurlijk altijd een pm sturen.

[refused81]

Hbeez schreef op donderdag 18 februari 2016 @ 10:34:
[...]


Erg netjes! Zie je nog veel groeipotentie?

Alles is mogelijk, als je zelf maar de potentie en ambitie hebt. Ik ga wel vanuit dat er nog mogelijkheden zijn.

[Wackmack]

Anoniem: 728853 schreef op dinsdag 26 januari 2016 @ 15:24:
Leeftijd: 31
Opleiding(en): HBO Bedrijfskundige Informatica
Certificaten: BiSL,ASL2,ITIL v3 Foundation, Prince2 Foundation, UML Fundamentals, TMap next foundation, Information Security Foundation en Agile Foundation (EXIN).
Werkervaring: 5
Werkgever: Detacheerder
Huidige functie: Functioneel Beheerder

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 28 dagen
13/14e maand of winstuitkering: Bonus bij behalen billable uren (1k of 2k)
Laptop: Nee
GSM: Nee
Leaseauto: Ja, catalogus waarde 33,5k (eigen bijdrage 200euro)
Werkweek: 40uur
Pensioenregeling: Niet premievrij
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Mogelijkheid trainingen, behalen certificeringen
Land: NL
Regio: Ligt aan opdracht
Reistijd: Ligt aan opdracht

Maand salaris (bruto): 3450,- en netto onkosten vergoeding 130,-

Is dit redelijk? Andere collega's met dezelfde rol/ervaring hebben een beter salaris (200 tot 400 bruto meer).

Mag ik vragen wat een reden van je lease auto is? Meestal zit jr als functioneel beheerder toch lang bij een klant? Of heb je veel korte projecten? Zou je je werkgever willen pmen?