Voldoende om een office ruimte en minimale overhead (een directeur, accountmanager en 0,5 FTE office manager) van te betalen en winst te maken. In feite neem je met deze constructie een stukje risico, want buiten opdrachten val je terug in salaris. Gezien de markt en mijn vaste lasten vind ik dit echter meer dan geoorloofd, zonder meteen naar 0 te gaan zoals een ZZP'er.CaDje schreef op woensdag 23 mei 2018 @ 10:55:
[...]
Bijzonder constructie, maar als jij 70% van het verschil tussen kostprijs en klantprijs krijgt, blijft er dan niet heel weinig over voor je werkgever?
:strip_icc():strip_exif()/u/889105/crop5c9dd4b7d8191_cropped.jpeg?f=community)
Ryzen 7 9800X3D - Gigabyte X870E AORUS ELITE WIFI7 - G.Skill Flare X5 F5-6000 (32GB) - Sapphire Nitro+ RX9070XT
:strip_icc():strip_exif()/u/223437/me001.jpg?f=community)
Volgens mij is dit Cimsolutions.. die hebben zeer goede reviews op glassdoor? (niet dus
)*disclaimer kan het fout hebben maar zat hier ook heel even naar te kijken...
Be nice, You Assholes :)
Daar heb ik wel een aanbieding van gekregen in het verleden, maar die hebben geen dergelijke constructie voor zover ik weet en met de reviews op glassdoor had ik ook geen behoefte om daar mee in zee te gaan. Die baas komt niet elk jaar langs met de vraag wat hij voor je kan doen dat jaar, volgens mij.:
[...]
Volgens mij is dit Cimsolutions.. die hebben zeer goede reviews op glassdoor? (niet dus
*disclaimer kan het fout hebben maar zat hier ook heel even naar te kijken...
Als je een percentage van je uurtarief krijgt lijkt mij het risico groter, je valt immers terug naar 0 als je op de bank zit, en loont het om freelancer te worden. In mijn ogen spreek je dan ook niet meer van midlance. Midlance is m.i. als je contract bestaat uit een significant vast component en een significante variabele component.
Het leasecontract is inclusief benzine en het kilometrage is een eigen keuze geweest. Kostprijs wordt bepaald middels een transparante formule. De bonus is wel netto, wat niet betekent dat ik het volledige bedrag netto krijg, maar dat rekening houdend met de belastingdruk van de werkgever en werknemer de verdeling van de bonus na belasting 70/30 is. Dat is niet raar, maar transparant. En hoe je erbij komt dat ik de eerste anderhalve week van de maand werk voor mijn auto en pensioen werk snap ik niet. Ook als ik maar 1 uur werk in een maand krijg ik mijn basissalaris, leaseauto en de bonus over dat ene uur.
Meer informatie over ons systeem kun je hier vinden: https://www.krijgenwatjeverdient.nl/
Naar wat ik er van heb begrepen heeft mijn werkgever het op zich allemaal wel goed willen regelen voor iedereen, maar hebben ze 15 jaar geleden voor zo'n woekerpolispensioen gekozen, waardoor het opgebouwde pensioen na 10 jaar minder was dan alle gestorte bedragen bij elkaar. Inmiddels zijn ze gewitched en moet het beter gaan, maar omdat mijn potje na 10 jaar nog niets voorstelt is mijn geprojecteerd pensioen nog heel erg laag. Ik hoop uiteraard dat het vanaf nu wel beter gaat, en dit zal wellicht anders zijn voor mensen die met een redelijk pensioenpot overstappen naar mijn werkgever, maar laat ik het zo zeggen: ik hoef momenteel niet uit te gaan van een vet pensioen, dus onze tactiek is vooral zelf vermogen opbouwen en/of snel het huis afbetalen.
There can be only fun
/u/413848/crop5c4c6c8904e47_cropped.png?f=community)
:strip_exif()/u/106169/GOTPunkieBom2.gif?f=community)
27x320Wp LG | 7.4 kW W/W warmtepomp | 2024 Model 3 Performance+FSD | 2019 Zoë 40kWh Star Wars edition
Verwijderd
Dit is niet het geval, ik werk al twee jaar als prima functionerende medior en op sommige vlakken heb ik wel zelfs een voorsprong op andere medior collega's. Ja, die meer verdienen dan ik. Ik geloof dat ik echt moet gaan rennen he
Dan ben je waarschijnlijk te lief naar je werkgever. Ik denk dat iemand met jouw ervaring makkelijk naar €3500-€4000,- kan.:
[...]
Dit is niet het geval, ik werk al twee jaar als prima functionerende medior en op sommige vlakken heb ik wel zelfs een voorsprong op andere medior collega's. Ja, die meer verdienen dan ik. Ik geloof dat ik echt moet gaan rennen he
"Het is pas haute cuisine als het de frituurpan heeft gezien" - @VanRoyal (2021)
/u/421081/crop5c9223701b2ad_cropped.png?f=community)
Verwijderd
Pfff ik word best wel genaaid dus
Ik had wel mijn vermoedens maar het is dus wel een stuk erger dan ik dacht.
27x320Wp LG | 7.4 kW W/W warmtepomp | 2024 Model 3 Performance+FSD | 2019 Zoë 40kWh Star Wars edition
Ik heb voor HBO een relatief hoog startsalaris. Maar voor HBO IT / Techniek kant valt 't weer mee. Voor iemand die al 6 jaar werkt is het inderdaad te laag. Daar is niks relatiefs aan.:
[...]
Pfff ik word best wel genaaid dus
:strip_exif()/u/70909/BlueKachina_60x60.gif?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/52072/crop5de51ebf91960_cropped.jpeg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/176887/crop632c25995af8b.jpg?f=community)
Interessante discussie omdat ik het onlangs voor mijzelf aan het checken was.:
@Verwijderd 5% per keer is prima hoor. Zolang ze dat dan maar meerdere keren doen
5% per keer en dan jaarlijks?
Ik neem aan dat CAO verhogingen buiten beschouwing blijven?
Zelf heb ik in de 7 jaar bij mijn huidige werkgever 1x 4% verhoging gehad en 1x 7%. Daarnaast maar liefst 8x een CAO verhoging variërend van 0,25 % tot 2,5%
:strip_exif()/u/202473/crop58510f048ef8f_cropped.gif?f=community)
Onzin, dat het toevallig gelijk of ongeveer gelijk is als de inflatie staat compleet los hiervan.
Je hebt of salarisverhogingen of niet, zijn genoeg mensen die afgelopen jaren op de nullijn zaten.
Dusja elke procent telt
(of verwacht jij werkelijk in je 40-50 jaar dat je moet werken elk jaar 5% verhoging?)
Float like a butterfly, sting like a bee.
27x320Wp LG | 7.4 kW W/W warmtepomp | 2024 Model 3 Performance+FSD | 2019 Zoë 40kWh Star Wars edition
:strip_icc():strip_exif()/u/785433/crop650086fbbb563_cropped.jpg?f=community)
Best wel.. ik ben zonder gerelateerde studie begonnen en zit na 1,5 jaar nu boven je qua bruto salaris. Voor 6 jaar ervaring verdien je echt VEEL te weinig atm!:
[...]
Pfff ik word best wel genaaid dus
I have stability. The ability to stab.
:strip_exif()/u/154623/Avatar.gif?f=community){kind=avatar}
EvaluationCopy schreef: [...] Audi-rijders zijn de nieuwe BMW-rijders. Petjes met een pak en dan zonder petje, maar in hart en nieren gewoon nog petjes. :+
:strip_exif()/u/91205/avator_pavo.gif?f=community)
/u/233413/crop574768220d598_cropped.png?f=community)
Klopt. Dergelijke percentages (en +X% bij een bepaald presteren) komen ook alleen in in de onderkant tot middenmoot van de sector voor. Als je op een dergelijk niveau veel waarde creëert (= levert veel op naar je kostenpost) dan krijg je een promotie en wordt het percentage volgende keer nog kleiner
. Inflatiecorrectie is toch wel een minimale eis, maar alles daarboven is nu gewoon echt extra. Daarvoor geldt dan wel weer dat 3% bijvoorbeeld al snel 200 euro (reken 250-300 met een beetje leuke secundaire voorwaarden) gaat worden en dan zit je aardig in lijn met 7-10% voor een starter of medior. Twee jaar op rij 5% erbij zou effectief zo'n 1000 ero per maand zijn voor mijn werkgever. Denk niet dat de mensen die dat moeten goedkeuren erg happerig gaan zijn, tenzij de verhouding tot de opbrengsten het toestaan en ze angstig zijn voor een vertrek
.
[ Voor 9% gewijzigd door Paprika op 29-05-2018 16:21 ]
27x320Wp LG | 7.4 kW W/W warmtepomp | 2024 Model 3 Performance+FSD | 2019 Zoë 40kWh Star Wars edition
:strip_icc():strip_exif()/u/35296/crop58ee1af0aa1db.jpeg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/32590/Meteora60.jpg?f=community)
Het package is in mijn ogen inderdaad totaal niet competitief als startsalaris voor na een technische universiteit computer science master voor iemand met enige werkervaring.
De markt begint ongeveer bij deze voorwaarden plus een leaseauto (zelfs bij HBO informatica als ik het goed inschat).
En ook bijvoorbeeld de Rijksoverheid zit ruim boven dit aanbod (want gegarandeerde 13e maand + goede reiskosten vergoeding + 36 uur). Ook daar stuurt men op groei en is er ruimte én tijd voor persoonlijke ontwikkeling.
Ga je naar bedrijven kijken die WO-technici zoeken en goed betalen dan zitten deze daar ruim boven (denk: embedded in regio Eindhoven). Voor (accountancy of strategy) consultancy weet ik geen recente getallen.
:strip_exif()/u/134183/Barbabeau-5.gif?f=community)
Dit:
[...]
Het package is in mijn ogen inderdaad totaal niet competitief als startsalaris voor na een technische universiteit computer science master voor iemand met enige werkervaring.
[...]
De markt begint ongeveer bij deze voorwaarden plus een leaseauto (zelfs bij HBO informatica als ik het goed inschat).
En ook bijvoorbeeld de Rijksoverheid zit ruim boven dit aanbod (want gegarandeerde 13e maand + goede reiskosten vergoeding + 36 uur). Ook daar stuurt men op groei en is er ruimte én tijd voor persoonlijke ontwikkeling.
Ga je naar bedrijven kijken die WO-technici zoeken en goed betalen dan zitten deze daar ruim boven (denk: embedded in regio Eindhoven). Voor (accountancy of strategy) consultancy weet ik geen recente getallen.
Technici worden in NL absurd slecht betaald tov van onze oosterburen. Maar 2500 voor een master in ebbeded software development is gewoon weg om te janken/lachen.
Doe zelf wat anders maar ook een aardig technische master en zoek wat anders (deels vanwege het loon/groeiperspectief dat de nek om is gedraaid). Via LinkedIn komen er zat voorbij aan recruiters, ze vragen de wereld en het loon is een grijpstuiver.
Ik maar denken dat een budget verantwoordelijkheid van een kleine 3ton bij een salaris van net onder de 50k een grap is. (Met een technische master de functie ingeschaald zien worden als HBO marketeer, niets ten nadele van die collega's maat als bedrijf heb je dan kilo's boter op je hoofd.) Veel recruiters maken het nog veel bonter en komen voor lastigere functies met minder salaris aan. Lukt het?
[ Voor 8% gewijzigd door GoldenSample op 30-05-2018 01:18 ]
:strip_icc():strip_exif()/u/670845/crop5fabd44dca224_cropped.jpeg?f=community)
Bedankt voor je reactie.:
@Eypo
900 euro verhoging, leaseauto en pensioen inleveren. Niet echt een vetpot.
Is de job zo ontzettend gaaf? Want dan moet je het natuurlijk vooral doen.
offtopic:
Iets vaker F5-en
De voornaamste reden om te veranderen is omdat ik graag nieuwe dingen wil leren. Daar zal dan ook een hoge focus op liggen.
Zelf dacht ik dat het wel een goede verhoging was. Wat had jij dan minimaal gevraagd?
Moet toegeven dat ik dit lastig vind, omdat ik geen idee heb hoe de (technische) markt precies in elkaar zit (1e keer overstappen).
Laten we het dan maar een goed leermoment noemen...
:strip_icc():strip_exif()/u/681488/crop5a256a5a9f960_cropped.jpeg?f=community)
Waarom probeer je het niet bij de Rabobank (die willen volgens mij graag het aantal internen uitbreiden)? Als je jezelf als senior kunt verkopen dan ga je op alle punten vooruit (incl. vaste 13e maand).
Maar je levert ook wel iets in:
- leaseauto (je krijgt een minimale reiskostenvergoeding)
- vakantiedagen (kun je bijkopen)
- onkostenvergoeding
/u/544585/crop599bed737e728_cropped.png?f=community)
:strip_exif()/u/21691/007.gif?f=community)
/u/12612/crop65b399f21bc43_cropped.png?f=community)
/u/12668/hydra.png?f=community)
Da's laag. Ik ben ook 38, ook zo'n 15 jaar ervaring. Op basis van 40 uur p/w verdien ik 5375 per maand. M'n werkgever legt 2/3e van m'n pensioen in, ik heb een leasebudget van 900e per maand en een bonus (die niemand niet haalt) van 3500 per jaar. Daarnaast hebben we een opleidingsbudget waaruit trainingen en conferenties betaald worden en organiseren we veel workshops (zowel intern als voor externen) om onszelf up to date te houden.
Zit wel in de consulting hoek; specialisme is Java back-end. Dus een profit center voor 't bedrijf waar ik voor werk i.t.t. in house devs die vaak cost-centers zijn.
Da's gewoon niet hoe dat werkt. Standaard zijn er clausules dat iemand er minimaal een half jaar tot een jaar moet blijven; anders krijgt de recruiter z'n geld niet. Daarnaast is het B2B; als je als bedrijf akkoord gaat met slechte voorwaarden is dat toch echt hun fout.
Daarnaast ben je vooral excuses aan 't verzinnen om dingen niet te doen. Van baan switchen is eng. Daarom verdien je te weinig
Dat je daar uberhaupt de afgelopen 7 jaar bent blijven hangen met dergelijke shitty voorwaarden.
[ Voor 46% gewijzigd door Hydra op 31-05-2018 14:59 ]
https://niels.nu
:strip_icc():strip_exif()/u/357425/doge.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/842109/crop583404e1b2e9d.jpeg?f=community)
:strip_exif()/u/39791/casta.gif?f=community)
Verwijderd
+1
Ik heb ook 3 jaar werkervaring en alleen MBO papiertje.
Je kan makkelijk tot 3k verdienen. Kwestie van prof. overkomen tijdens een gesprek en goed onderhandelen.
En ik ben geen super techneut.
Als je als een non-communicatief nerd overkomt laten ze je zelfs voor minimumloon werken tegenwoordig
Mee eens, zelf heb ik na 1.5 jaar werkervaring met MBO 2600 salaris kunnen tekenen.:
[...]
+1
Ik heb ook 3 jaar werkervaring en alleen MBO papiertje.
Je kan makkelijk tot 3k verdienen. Kwestie van prof. overkomen tijdens een gesprek en goed onderhandelen.
En ik ben geen super techneut.
Als je als een non-communicatief nerd overkomt laten ze je zelfs voor minimumloon werken tegenwoordig
Aanbod is waardeloos of fantastisch, compleet afhankelijk van wat je nu verdient, hoeveelheid vrije dagen, bonus e.d.
Oftewel, zonder vergelijk van je huidige package is daar weinig over te zeggen
:strip_icc():strip_exif()/u/133253/NOVIR350.jpg?f=community)
Dan moet je uitleggen waarom je twijfelt want het aanbod is gewoon goed. Ik ben zelf BI Consultant, heb geen WO maar HBO, en heb vrijwel hetzelfde vaste bruto maandsalaris maar verdien weer meer door een hogere bonus (ben ook iets ouder). Ik begrijp wel dat dit een vaste functie is? Ik heb er namelijk ook nog een lease auto bij (V60 hybrid).
Dus ja, lastig om zoiets te vergelijken maar misschien heb je er iets aan. Ik krijg wel vaak te horen dat wij minder verdienen in het Noorden maar door dit topic zie ik dat ik eigenlijk evenveel of vaak zelfs meer verdien dan mensen uit de Randstad in vergelijkbare functies dus dat valt heel erg mee. Voordeel is dan wel weer dat onze huize de helft minder kosten
Ik vind het zelf geen top aanbieding, het is wel wat beter dan wat ik nu verdien maar mijn doel lag toch wel een stukje hoger. Maar misschien wilde ik ook teveel, vandaar deze vraag natuurlijk.:
[...]
Dan moet je uitleggen waarom je twijfelt want het aanbod is gewoon goed. Ik ben zelf BI Consultant, heb geen WO maar HBO, en heb vrijwel hetzelfde vaste bruto maandsalaris maar verdien weer meer door een hogere bonus (ben ook iets ouder). Ik begrijp wel dat dit een vaste functie is? Ik heb er namelijk ook nog een lease auto bij (V60 hybrid).
Dus ja, lastig om zoiets te vergelijken maar misschien heb je er iets aan. Ik krijg wel vaak te horen dat wij minder verdienen in het Noorden maar door dit topic zie ik dat ik eigenlijk evenveel of vaak zelfs meer verdien dan mensen uit de Randstad in vergelijkbare functies dus dat valt heel erg mee. Voordeel is dan wel weer dat onze huize de helft minder kosten
Het is overigens ook een vaste functie, als hier een lease auto bij zou zitten had ik het contract al lang getekend
BlaBlaBla
Vandaar ook onze vraag: van waar kom je en waar hoopte je op?:
[...]
Ik vind het zelf geen top aanbieding, het is wel wat beter dan wat ik nu verdien maar mijn doel lag toch wel een stukje hoger. Maar misschien wilde ik ook teveel, vandaar deze vraag natuurlijk.
Het is overigens ook een vaste functie, als hier een lease auto bij zou zitten had ik het contract al lang getekend
Als je veel meer verwacht dan denk ik inderdaad dat je dan teveel wilt omdat je ook nog "maar" 5 jaar ervaring hebt. Het hangt ook weer een beetje van het soort BI functie af. Als je binnen het team de architect en team lead bent dan is 5K weer een stuk realistischer maar volgens mij ben je dat niet. Ik ben nu als inhuur werkzaam voor een grote openbaar vervoer organisatie en ik weet ongeveer wat de interne BI mensen hier verdienen. Die zitten ook tussen de 4K-5,5K en 13de maand. Leeftijden verschillen van begin 30 tot bijna 50 jaar.
Ik zou het aanbod toch wel echt als gewoon goed bestempelen hoor maar misschien geen top aanbieding.
Bij ons lopen BI functies van pakweg 2k tot 8k p.m., maar dat hangt er dus nogal vanaf of je junior developer of lead architect bent.
Een senior dev zit op 3,5k-5k p.m. en een consultant (wat bij ons wel een iets meer commerciële functie is) loopt uiteen van 5k-6,5k.
"The question of whether a computer can think is no more interesting than the question of whether a submarine can swim" - Edsger Dijkstra
:strip_icc():strip_exif()/u/1053689/crop603be5922c07a_cropped.jpg?f=community)
En juist voor die personen, die een gezellig weekend net wat te gezellig hebben gemaakt, lijkt het me dan ook bedoeld
The devil is in the details.
Dat probeer ik ook te zeggen, dat die er meer last aan zal ondervinden dan iemand die geen keus heeft.:
[...]
En juist voor die personen, die een gezellig weekend net wat te gezellig hebben gemaakt, lijkt het me dan ook bedoeld
Dit topic is gesloten.
Let op:
Dit topic is bedoeld om arbeidsvoorwaarden in relatie tot functie, werkzaamheden en achtergronden te delen.
Beperk vragen en bijbehorende reacties tot:
* redelijkheid van de arbeidsvoorwaarden gegeven het profiel
* verduidelijking van de arbeidsvoorwaarden en/of het profiel
Geen discussies! Daarvoor zijn andere topics.
Reageer je voor de 2e maal kort achter elkaar dan ben je waarschijnlijk offtopic aan het discussieren
Idem bij gebruik van ~~~~~~~~~~~~~~~[offtopic] tags.
Dit topic is bedoeld om arbeidsvoorwaarden in relatie tot functie, werkzaamheden en achtergronden te delen.
Beperk vragen en bijbehorende reacties tot:
* redelijkheid van de arbeidsvoorwaarden gegeven het profiel
* verduidelijking van de arbeidsvoorwaarden en/of het profiel
Geen discussies! Daarvoor zijn andere topics.
Reageer je voor de 2e maal kort achter elkaar dan ben je waarschijnlijk offtopic aan het discussieren
Idem bij gebruik van ~~~~~~~~~~~~~~~[offtopic] tags.