Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 13)

[Distoration]

jongetje schreef op dinsdag 9 januari 2018 @ 14:31:
[...]

Waarom geen onbepaalde tijd? Op jouw leeftijd is dat best handig met kopen van een huis maar vind dat ook een stukje commitment vanuit het bedrijf naar jou toe.

Initiele contract was 6-maanden en het 2e contract (deze) is voor 1,5 jaar. Hierna ligt er mogelijk een contract voor onbepaalde tijd in het verschiet.

ragged schreef op dinsdag 9 januari 2018 @ 14:01:
[...]
Klink redelijk. Al heb ik geen idee wat andere starters in betreffend vakgebied verdienen, maar dit lijkt mij mooi. Ben je zelf tevreden? En zit er nog een verhoging aan het behalen van certificeringen ?

Zelf ben ik er tevreden mee, zeker omdat er voor opleidingen zijn die beter aansluiten met wat ik doe (dan bedrijfskunde) denk ik dat ik niet hoef te klagen. Verhoging voor de certificaten opzich weet ik niet, zie het meer als een middel om mijn werk beter te kunnen doen dan een doel opzich. Uiteraard hoop ik dat wel .

[Chief]

Mocht je van werkgever willen veranderen dan kan het echt lonen om de pensioenregelingen te bekijken en dit vooral in de salarisonderhandelingen te gebruiken (als je bv naar een slechtere regeling gaat).

In principe kan de overheid niet in de pensioenfondsen "graaien" omdat een pensioenfonds een private instelling is (bij ABP is dat misschien niet heel zuiver). That said, de overheid kan wel maatregelen introduceren om het beleid van pensioenfondsen te sturen.

Er wordt om de zoveel tijd van alles geroepen en geschreven over het pensoenbeleid in Nederland en met name de slechte kanten daarvan. Vergis je echter niet: als het op pensioensystemen aankomt dan staat Nederland in de top van de wereld en daar mogen we best blij mee zijn.

[smurfinmark]

Verwijderd schreef op zondag 7 januari 2018 @ 10:11:
[...]


Jawel...

Zo maar een paar google links.. De overheid wil pensioenfondsen maar al te graag verplichten ergens in te investeren. Als het zo lucratief was, hadden ze het zelf wel besloten of waren private equity ingestapt. Nee, zodra het verwacht rendement te laag is, moet het pensioenfonds maar verplicht worden.

http://www.loonvoorlater....een-rampzalig-beleid.aspx

https://www.vastgoedactue...middeldure-huur-amsterdam

https://groenlinks.nl/nie...eidseisen-pensioenfondsen

Om het een klein beetje in perspectiefte plaatsen:

https://www.nu.nl/pensioe...-altijd-beste-wereld.html

[Ypuh]

Distoration schreef op dinsdag 9 januari 2018 @ 13:49:
Functioneringsgesprek gehad, contract met 1,5 jaar verlengd en kleine stap met loon omhoog. Daarnaast vast gelegd dat ik komend jaar aan diverse certificaten ga werken.


***members only***

Redelijk vergelijkbaar met mijn situatie, maar geen leaseauto/mobiliteitsvergoeding, urenbonus, winstafhankelijke bonus of overige vergoedingen? Je bruto salaris lijkt me prima, maar de secundaire voorwaarden kunnen beter. Dacht dat die van mij al redelijk karig waren, maar daar staat wel bijna een onbeperkt opleidingsbudget tegenover.

[Werewood Elf]

Een update na 3 jaar, nog steeds bij dezelfde werkgever:

Opleiding(en): WO Bachelor + WO Master TU/Eindhoven (Information Systems)
Werkervaring: 0 jaar 3 jaar
Werkgever: Privaat
Huidige functie: Starter Business Intelligence Business Intelligence & Analytics Consultant
Werkzaamheden bestaan voornamelijk uit: BI-solution design voor projecten, bouwen van ETL oplossingen, trainen/coachen juniors (en de minder begaafde consultants ) en af en toe een rapport/dashboard in elkaar zetten.

Vakantiegeld: ja 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: +/- €1200 bruto
Provisie: +/- 150€ p/m
Laptop: ja
GSM: ja
Leaseauto: ja, leuke 14% hatchback (netto kosten +/- 100€ p/m bijtelling, geen eigen bijdrage)
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: n/a
Land: Nederland
Regio: Zuid Nederland
Reistijd: 15 minuten auto

Maand salaris (bruto): 2015: €2200(start), 2016: €2400, 2017: €2700 2018: €3100

---

Ik ben niet ontevreden over de groei van de afgelopen paar jaar. Wat voor mij op dit moment niet helemaal helder is, hoe ik mij de komende jaren kan ontwikkelen. Dat is iets dat ik op dit moment duidelijk probeer te krijgen.

[Strykeforce]

Nu een jaar bij mijn nieuwe werkgever in dienst, dus kan de balans opgemaakt worden (ook alweer even geleden dat ik gepost heb):

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ragged]

Strykeforce schreef op vrijdag 12 januari 2018 @ 10:14:
Nu een jaar bij mijn nieuwe werkgever in dienst, dus kan de balans opgemaakt worden (ook alweer even geleden dat ik gepost heb):


***members only***

Zoeken jullie nog mensen ?

Zeker goed geregeld.

[RickvN]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Tijd voor een update na 2 jaar:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Davidshadow13]

Strykeforce schreef op vrijdag 12 januari 2018 @ 10:14:
Nu een jaar bij mijn nieuwe werkgever in dienst, dus kan de balans opgemaakt worden (ook alweer even geleden dat ik gepost heb):


***members only***

Is dit via zo'n partij als TheNextGen? Ben ook door hun benaderd een tijdje geleden maar ziet er op zich wel erg goed uit qua voorwaarden zo.

[Strykeforce]

ragged schreef op vrijdag 12 januari 2018 @ 10:49:
[...]
Zoeken jullie nog mensen ?

Zeker goed geregeld.

Wij zoeken zeker nog goede mensen

Davidshadow13 schreef op vrijdag 12 januari 2018 @ 11:00:
[...]
Is dit via zo'n partij als TheNextGen? Ben ook door hun benaderd een tijdje geleden maar ziet er op zich wel erg goed uit qua voorwaarden zo.

Ja, echter niet TheNextGen (bij ons is er geen basis salaris maar een goed vast salaris en een strengere selectie)

[DeluxZ]

Strykeforce schreef op vrijdag 12 januari 2018 @ 11:21:
[...]


Wij zoeken zeker nog goede mensen


[...]


Ja, echter niet TheNextGen (bij ons is er geen basis salaris maar een goed vast salaris en een strengere selectie)

Jammer dat TheNextGen dan weer onderdeel is van Searchlite...

[Strykeforce]

DeluxZ schreef op vrijdag 12 januari 2018 @ 11:57:
[...]
Jammer dat TheNextGen dan weer onderdeel is van Searchlite...

Klopt ja, de mailing was ook van typisch recruiter niveau. Iedereen die ze kennen mailen en beloftes maken die ze (in de meeste gevallen) niet waar kunnen maken "Netto verdienen wat je nu bruto verdient". Ook voordat ik bij mijn huidige werkgever ging werken was dit al niet waar te maken

[AllSeeyinEye]

We zijn weer een jaartje verder:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

* AllSeeyinEye is a happy man.

[Tiffanylampje]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 4% gewijzigd door Tiffanylampje op 12-01-2018 14:45 ]

[AndRo555]

AllSeeyinEye schreef op vrijdag 12 januari 2018 @ 14:41:
We zijn weer een jaartje verder:

***members only***

* AllSeeyinEye is a happy man.

Is maar een paupere bonus voor het werk (en de omstandigheden) die er tegenover staan:

AllSeeyinEye schreef op maandag 11 december 2017 @ 23:20:
[...]

Dat tikt aan, ik ben nu in m'n zevende achtereenvolgende week bezig van 14 uur per dag, zeven dagen per week...

De goed geschoolde schoolverlater op een boorplatform (of bagger oid) heeft betere omstandigheden en krijgt bijna net zoveel.

Leuk als je er van houdt, maar dat is niet voor iedereen weggelegd.

[RickvN]

AndRo555 schreef op vrijdag 12 januari 2018 @ 18:17:
[...]


Is maar een paupere bonus voor het werk (en de omstandigheden) die er tegenover staan:


[...]


De goed geschoolde schoolverlater op een boorplatform (of bagger oid) heeft betere omstandigheden en krijgt bijna net zoveel.

Leuk als je er van houdt, maar dat is niet voor iedereen weggelegd.

En dan 31 vakantiedagen waarvan 17 over uit 2017. Oftewel 14 dagen vrij kunnen nemen, want er is geen TvT-regeling. Poehh...

[Wok]

RickvN schreef op vrijdag 12 januari 2018 @ 18:29:
[...]

En dan 31 vakantiedagen waarvan 17 over uit 2017. Oftewel 14 dagen vrij kunnen nemen, want er is geen TvT-regeling. Poehh...

Ehm... volgens bedoelt AllSeeyinEye juist dat-ie 31 vakantiedagen heeft + 14 dagen die hij nog mee kan nemen uit 2017...

[RickvN]

Wok schreef op vrijdag 12 januari 2018 @ 19:03:
[...]

Ehm... volgens bedoelt AllSeeyinEye juist dat-ie 31 vakantiedagen heeft + 14 dagen die hij nog mee kan nemen uit 2017...

Dan draai ik even de 14 en de 17 om tijdens het posten.
Maar dat betekent dus dat wanneer je ze uit 2017 meeneemt, je dat jaar bar weinig vakantie hebt genomen (geen rekening houdend met evt. destijds meegenomen uren uit 2016)?

[Wok]

Dat zou kunnen (geen idee, ik ken ASE verder niet ), maar dat is dam wellicht zijn eigen keuze geweest...

Ik neem zelf meestal ook niet al mijn dagen op neem dan ook een stuk of 10 dagen mee naar het volgende jaar...

[AllSeeyinEye]

AndRo555 schreef op vrijdag 12 januari 2018 @ 18:17:
[...]


Is maar een paupere bonus voor het werk (en de omstandigheden) die er tegenover staan:


[...]


De goed geschoolde schoolverlater op een boorplatform (of bagger oid) heeft betere omstandigheden en krijgt bijna net zoveel.

Leuk als je er van houdt, maar dat is niet voor iedereen weggelegd.

Met als grote verschil met die boorplatform medewerker dat ik dat niet het hele jaar door heb,
maar dit als eenmalige opdracht heb gedaan. Naar eigen keuze. Nog los van hoe goed dit is voor m'n (internationale) contacten die op hun beurt weer tot meer en ander leuk werk leiden.

En ja, het is hard werken geweest, maar het was het me zeker waard.

RickvN schreef op vrijdag 12 januari 2018 @ 18:29:
[...]

En dan 31 vakantiedagen waarvan 17 over uit 2017. Oftewel 14 dagen vrij kunnen nemen, want er is geen TvT-regeling. Poehh...

Wok schreef op vrijdag 12 januari 2018 @ 19:03:
[...]

Ehm... volgens bedoelt AllSeeyinEye juist dat-ie 31 vakantiedagen heeft + 14 dagen die hij nog mee kan nemen uit 2017...

Dit ja. Ik neem gemiddeld zo'n 25 dagen per jaar op. In 2017 heb ik er 35 gebruikt. Wat ik weergeef is wat ik voor 2018 te besteden heb.

[nMad]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[D33F]

Rule schreef op vrijdag 5 januari 2018 @ 15:51:
***members only***


Ik volg dit topic ook al vrij lang maar nooit gepost. Nu krijg ik het idee dat mijn salaris aan de lage kant is vergeleken met meerdere developers in dit topic. Erg benieuwd wat jullie hiervan vinden.

Voor iemand met 6 maanden relevante ervaring is dit geen verkeerd salaris.

[bakkie1985]

bk1985 schreef op maandag 8 februari 2016 @ 16:57:
Sinds 1 februari binnen de holding overgestapt naar het ingenieursbureau ivm opgedane ervaring als inspecteur. Erg tevreden!


Leeftijd: 30
Opleiding(en): MBO Bouwkunde niveau 2 ( wil graag nog HBO doen, school verpest in jeugd )
Certificaten: SC-560 persoon certificaat en een aantal werk/veiligheid gerelateerde certificaten/bevoegdheden
Werkervaring: 10 jaar
Werkgever: Milieu/laboratorium holding
Huidige functie: Onderzoeker / bouwkundig ingenieur

Vakantiegeld: Ja (8%)
Vakantiedagen: 26 ( bijkopen behoort tot mogelijkheid )
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop: Ja, Hp Probook i5 ( volledig dichtgetimmerd door ict )
GSM: Ja, Samsung Galaxy xcover 3
Tablet: Ja, Ipad Air2 ( volledig dichtgetimmerd door ict )
Leaseauto: Ja, keuze uit Renault, Skoda of Peugeot in 1 kleur afhankelijk van functie. geen eigen bijdrage, vrij Europa max 20k privé per jaar. Zelf een Renault Clio Estate full options.
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: aantal fietsplannen en dat soort meuk
Land: Nederland
Regio: Standplaats Rotterdam, werkgebied geheel NL, vetrek altijd vanuit huis
Reistijd: Afhankelijk van werklocatie/onderzoek of rapporteren.

Bruto 2370 excl. overuren ( dagelijks wel 1 of 2 overuren i.v.m. reistijd )

Gezien mijn opleidingsachtergrond zeker niet ontevreden!

Er is inmiddels wat veranderd!

Leeftijd: 32
Opleiding(en): MBO Bouwkunde niveau 2 ( wil graag nog HBO doen, school verpest in jeugd )
Certificaten: SC-560 persoon certificaat en een aantal werk/veiligheid gerelateerde certificaten/bevoegdheden
Werkervaring: 12 jaar
Werkgever: Asbest specialist
Huidige functie: Projectleider

Vakantiegeld: Ja (8%)
Vakantiedagen: 26
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop: Ja, Asus
GSM: Ja, Iphone 7
Tablet: Ja, Ipad pro
Leaseauto: Ja, Golf Variant Highline Bussines R
Werkweek: 38 uur maar werken er 40 in ruil voor extra atv uren
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Bijtelling gebruteerd, flexibele werktijden
Land: Nederland
Regio: Amsterdam
Reistijd: 10 min

Bruto 4400,- excl. overuren

Gezien mijn opleidingsachtergrond nog steeds niet ontevreden!
Ik roep altijd dat ik het voorbeeld ben dat je wel op kan werken door ervaring en kansen aan te grijpen. het nadeel is wel dat dit slecht aantoonbaar is in de toekomst

[Jeroen V]

bk1985 schreef op zondag 14 januari 2018 @ 20:13:
[...]
Gezien mijn opleidingsachtergrond nog steeds niet ontevreden!
Ik roep altijd dat ik het voorbeeld ben dat je wel op kan werken door ervaring en kansen aan te grijpen. het nadeel is wel dat dit slecht aantoonbaar is in de toekomst

Doe je goed! Overigens wordt het kunnen aantonen steeds gemakkelijker; in het begin is een diploma nodig om dat te kunnen doen, maar op een gegeven moment is ervaring in de juiste rol veel interessanter dan welk diploma dan ook dat je aan het begin van je carrière had.

[Cor453]

Ik heb lang meegelezen, maar ik wilde nu ook mijn gegevens een keer posten. Erg tevreden met de complete package!

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Forvaine]

Allereerst iedereen bedankt voor de informatie, erg nuttig om alles te kunnen vergelijken. Nu ook mijn steentje, waar anderen hopelijk weer wat aan hebben.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 25
• Opleiding: HBO ICT
• Werkervaring: Nu 1.5 ICT gerelateerd, daarvoor alleen ongerelateerd qua IT
• (Woon) Locatie: Gelderland, Arnhem

Vorige werkgever 2017:
2. Wat deed je eerst:
• Functie: Software Engineer
• Werkgever/branche: Groot (500+, europees niveau) ICT oplossingen en diensten, detacheringsafdeling
• (Werk) Locatie(s): Capelle aan den IJssel, maar detacheringslocatie Eindhoven
• Uren/week: 40
• Reistijd: 3-4 uur per werkdag
• Werkdruk: Opzich lage werkdruk - Althans, zo heb ik hem ervaren. Vooral de reistijd erbij maakte de totale ervaring minder prettig.

3. Wat verdiende je:
• Maandsalaris (bruto): € 2600 (3200, zie mobiliteit)
• Vakantiegeld: € 8%
• Vakantiedagen: 25
• Dertiende/veertiende maand: € Neen
• Pensioeninleg per jaar: Onbekend eerlijk gezegd. Weet alleen dat het door de werkgever volledig werd afgedekt.
• Mobiliteit per jaar: €7152 (596 p/m) - Dit was het leasebudget, waar ik voor koos om gewoon uit te laten betalen en mijn eigen vervoer te gebruiken. Bruto salaris werd daarmee dus eigenlijk 3200.
• Overige: € +/- 50 belastingvrije algemene vergoeding. Tevens reed ik echt heel veel hier voor (imo), waardoor er iedere maand nog zo'n 800 euro (belastingvrije) vergoeding bijkwam (en ong. 300-400 van uit ging aan gemaakte kosten). Hier zat ik dan wel 15-20 uur voor in de auto iedere werkweek, bovenop de 40 werkuren.

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €+/- 41k
• Winstdeling/bonus: €0 Er was een heel plan opgesteld van hoe je delen van je bonus kon 'vrijspelen'. Vergeten hoeveel dit was. Kreeg er ook niets van, omdat ik vrij snel weer weg was...

Huidige werkgever, 2017:
2. Wat doe je:
• Functie: Software Engineer
• Werkgever/branche: Klein-middelgroot software+diensten op maat ontwikkelkantoor
• (Werk) Locatie(s): Arnhem
• Uren/week: 40
• Reistijd: max 1u per dag
• Werkdruk: Wel vol te houden, maar hoger dan voorheen. Vooral het idee dat ik hier (imo) duur word 'verkocht' geeft me soms een nare bijsmaak als iets niet opschiet.

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): €3300
• Vakantiegeld: €8%
• Vakantiedagen: 28
• Dertiende/veertiende maand: €3300, maar niet vastgelegd en 'targets behaald' afhankelijk. Eigenlijk dus meer een bonus.
• Pensioeninleg per jaar: Onbekend ook weer, eerlijk gezegd. Gedekt door werkgever.
• Mobiliteit per jaar: €0 (geen budget oid voor lease, wel de 0.19 vergoeding voor kilometers, maar die tel ik niet mee als inkomen)
• Overige: € +/- 50 belastingvrije algemene vergoeding.

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €+/-43k
• Winstdeling/bonus: de 13e maand is eigenlijk ook meteen de bonus.

2018 blijft alles hetzelfde, maar wordt het ipv 3300 nu 3400 bruto per maand. Package komt dus een 1.2-1.3k bij (bruto).

Overige info/achtergrond:
Bij de vorige werkgever weggegaan vanwege vooral de reistijd en het weinig inspirerende werk (oude technieken, geen testing, alles recht toe recht aan/uurtje factuurtje)(bij de detacheringslocatie, althans). Nieuwe werkgever dus een kleine bump qua salaris (ipv mobiliteit nu een hoger basissalaris, dus groot qua basissalaris, wat me goed uit zou moeten komen bij een eventuele hypotheek) en een oprecht goede omgeving qua technieken/interesse vanuit de collega's/etc, maar dus wel met een wat hogere werkdruk.

Het 'double-edged sword' effect hier qua inkomen is dus dat ik nu geen 15-20 uur per week meer in de auto zit, maar dus ook weinig 'winst'/netto inkomen meer behaal uit de kilometervergoeding (500 van de 800 bleef over, nu 75 van de 140 oid). Aan het einde van de maand netto dus een paar honderd euro achteruit, maar gedurende de maand tientallen uren minder in de auto. Zou dezelfde keuze zo weer maken - Werd/word helemaal naar van dat verkeer. Lekker dicht bij huis, en weinig tot geen gedoe met naar clienten behalve af en toe een middagje.

Al met al prima tevreden nu, zowel voor als na het vergelijken.

Edit 1: Vakantiedagen toegevoegd en wat kleine aanvullingen/changes.

[ Voor 3% gewijzigd door Forvaine op 14-01-2018 23:33 ]

[MrDucky]

Momenteel nog thuiswonend maar zoekende naar een woning, ik merk dat het lastig is als starter en alleenstaande.

Opzich tevreden met mijn huidige situatie. Ik bevind me in een leerzame omgeving met meer dan genoeg uitdaging en een leuk team. Het salaris is in principe prima, echter is het moeilijk om in mijn woonomgeving met dit salaris een huurwoning te vinden.

Ik hoop dan ook dat ik snel groei in salaris. Voordeel is wel dat ik meteen een vaste aanstelling heb gekregen ( Omdat ik ook bij dit bedrijf ben afgestudeerd weliswaar zonder vergoeding. ).

De reistijd zal hopelijk dit jaar ook afnemen door een betere treinverbinding dan nu, heb al wel gemerkt dat met de auto het goed te doen is mits je optijd vertrekt.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Ijsklont]

MrDucky schreef op maandag 15 januari 2018 @ 10:10:
Momenteel nog thuiswonend maar zoekende naar een woning, ik merk dat het lastig is als starter en alleenstaande.

Lastig maar niet onmogelijk, ik heb een paar jaar geleden in de exact zelfde situatie gezeten. Single, geen vast contract, starter en zelfde salaris niveau.

Belangrijk is door blijven zoeken en zoals ik het heb gedaan, wellicht een huis kopen waar je nog wel wat moet verbouwen.

[dragonhaertt]

MrDucky schreef op maandag 15 januari 2018 @ 10:10:
Opzich tevreden met mijn huidige situatie. Ik bevind me in een leerzame omgeving met meer dan genoeg uitdaging en een leuk team. Het salaris is in principe prima, echter is het moeilijk om in mijn woonomgeving met dit salaris een huurwoning te vinden.

Hoeveel huur denk je ongeveer te kunnen betalen als ik vragen mag? Ik verdien niet veel meer en kan me 800 euro huur wel veroorloven. Ben benieuwd hoe duur de huurwoningen in jouw omgeving zijn. (beetje offtopic)

[Bazzz]

Ik heb een tijdje meegekeken en dacht zelf ook maar eens te plaatsen

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[MrDucky]

dragonhaertt schreef op maandag 15 januari 2018 @ 10:31:
[...]
Hoeveel huur denk je ongeveer te kunnen betalen als ik vragen mag? Ik verdien niet veel meer en kan me 800 euro huur wel veroorloven. Ben benieuwd hoe duur de huurwoningen in jouw omgeving zijn. (beetje offtopic)

Ik ben rond dat bedrag te zoeken. Ook al meerdere keren bezichtigd en aangegeven dat ik het wil huren, echter ben ik vaak niet degene die het meest verdiend vergeleken met de overige kijkers. Omgeving Breda is erg moeilijk.

Ijsklont schreef op maandag 15 januari 2018 @ 10:15:
[...]


Lastig maar niet onmogelijk, ik heb een paar jaar geleden in de exact zelfde situatie gezeten. Single, geen vast contract, starter en zelfde salaris niveau.

Belangrijk is door blijven zoeken en zoals ik het heb gedaan, wellicht een huis kopen waar je nog wel wat moet verbouwen.

Zeker niet onmogelijk nee. Vrienden van mij is het ook gelukt. Rustig afwachten en dan zien we wel

[Kid Jansen]

Werewood Elf schreef op donderdag 11 januari 2018 @ 10:07:
Een update na 3 jaar, nog steeds bij dezelfde werkgever:

Opleiding(en): WO Bachelor + WO Master TU/Eindhoven (Information Systems)
Werkervaring: 0 jaar 3 jaar
Werkgever: Privaat
Huidige functie: Starter Business Intelligence Business Intelligence & Analytics Consultant
Werkzaamheden bestaan voornamelijk uit: BI-solution design voor projecten, bouwen van ETL oplossingen, trainen/coachen juniors (en de minder begaafde consultants ) en af en toe een rapport/dashboard in elkaar zetten.

Vakantiegeld: ja 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: +/- €1200 bruto
Provisie: +/- 150€ p/m
Laptop: ja
GSM: ja
Leaseauto: ja, leuke 14% hatchback (netto kosten +/- 100€ p/m bijtelling, geen eigen bijdrage)
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: n/a
Land: Nederland
Regio: Zuid Nederland
Reistijd: 15 minuten auto

Maand salaris (bruto): 2015: €2200(start), 2016: €2400, 2017: €2700 2018: €3100

---

Ik ben niet ontevreden over de groei van de afgelopen paar jaar. Wat voor mij op dit moment niet helemaal helder is, hoe ik mij de komende jaren kan ontwikkelen. Dat is iets dat ik op dit moment duidelijk probeer te krijgen.

Je functie-omschrijving klinkt als senior en in dat geval vind ik je salaris toch wel aan de lage kant. Voor senior zou ik toch eerder in de €3750-4250 range verwachten. In CRM en ERP is dat in ieder geval makkelijk haalbaar als beginnend senior van rond de 30, kan me niet voorstellen dat BI zoveel slechter betaalt.

[Stephanvr]

Bazzz schreef op maandag 15 januari 2018 @ 10:38:
Ik heb een tijdje meegekeken en dacht zelf ook maar eens te plaatsen


***members only***

Netjes! Ik denk dat je behoorlijk boven marktconform zit.

[ragged]

Stephanvr schreef op maandag 15 januari 2018 @ 14:29:
[...]


Netjes! Ik denk dat je behoorlijk boven marktconform zit.

Dat denk ik ook, volgens mij betalen gemeente altijd wel goed ?

[YaaD]

YaaD schreef op dinsdag 20 juni 2017 @ 12:08:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 30
• Opleiding: MBO ICT niveau 4
• Werkervaring: 9 jaar relevant
• (Woon) Locatie: Arnhem

2. Wat doe je:
• Functie: Allround ICTer / Servicedesk medewerker - sinds 2015 senior en dus meer bezig met projecten
• Werkgever/branche: ING
• (Werk) Locatie(s): Amsterdam
• Uren/week:36 uur
• Reistijd: 90
• Werkdruk: laag

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 3039
• Vakantiegeld (bruto): 8% - 3280
• Dertiende/veertiende maand: 13de
• Pensioeninleg per jaar: 108 eu per maand
• Overige: Geen

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 41k afgerond
• Winstdeling/bonus: Geen

Mijn inziens overbetaald en ook wel de gouden handboeien genoemd. Zou graag een baan dichterbij willen maar door t salaris is dat nog wel eens lastig. Werk er nu 6 jaar en probeer nu intern door te stromen

Op 1 september overstap gemaakt naar nieuwe baan binnen ING.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 30
• Opleiding: MBO ICT niveau 4
• Werkervaring: 9.5 jaar relevant
• (Woon) Locatie: Arnhem

2. Wat doe je:
• Functie: Customer Journey Expert Document en Content Services
• Werkgever/branche: ING
• (Werk) Locatie(s): Amsterdam
• Uren/week:36 uur
• Reistijd: 90 minuten
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 3278
• Vakantiegeld (bruto): 8% - 3350
• Dertiende/veertiende maand: 13de
• Pensioeninleg per jaar: 108 eu per maand
• Overige: Laptop van de zaak/ 250 Smartphone budget iedere 2 jaar. Gratis onbeperkt 4G data.
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 45k afgerond
• Winstdeling/bonus: Geen

Nieuwe leuke baan waar ik en begonnen met Rapid App development (Mendix) en mijn baas me een 8 weekse cursus vooraf had aangeboden. Daarnaast in een Scrum omgeving terecht gekomen waar ik mij verder kan ontplooien. Al met al blij toch de stap gemaakt te hebben naar een nieuwe uitdaging.

Binnen het bedrijf een salarisschaal omhoog gegaan en daardoor ook wat extra geld erbij gekregen. Nu de kans om daar ook weer verder in te groeien.
[/quote]

[Martinusz]

Jeetje wat een functie titel, wie verzint die dingen

[YaaD]

Martinusz schreef op dinsdag 16 januari 2018 @ 08:09:
Jeetje wat een functie titel, wie verzint die dingen

Waarschijnlijk iemand die er goed voor betaald krijgt!

[Verwijderd]

Martinusz schreef op dinsdag 16 januari 2018 @ 08:09:
Jeetje wat een functie titel, wie verzint die dingen

Vind het wel meevallen hoor

De Customer Journey is een samenvattende term voor wat een gebruiker allemaal kan doen binnen een grote en complexe organisatie. Net zoals in een bos of een park kan je in theorie overal komen maar loopt de klant in de praktijk toch dezelfde gebaande paden af. Die paden herkennen en optimaliseren is best een vak apart, zeker als je die paden niet van te voren hebt bedacht.

Je ziet dit soort mensen ook vaak bij verzekeraars. Ze zorgen ervoor dat de meest wazige vragen een pad hebben in de helpdesksystemen.

"Document en Content Services" is ongetwijfeld een dienst binnen die club om de papierfabriek in toom te houden.

[n2theb]

Nu bijna anderhalf jaar officiele ervaring (40 uur) als developer, hiervoor afgelopen 8 jaar heel veel part time (8 a 32 uur per week) tijdens de studie geprogrammeerd en gedevelopt.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 3% gewijzigd door n2theb op 16-01-2018 10:04 ]

[Montaner]

Verwijderd schreef op dinsdag 16 januari 2018 @ 08:13:
[...]


....

"Document en Content Services" is ongetwijfeld een dienst binnen die club om de papierfabriek in toom te houden.

Je bedoelt alle content en communicatie diensten (naar de klant)?

[ Voor 45% gewijzigd door Montaner op 16-01-2018 08:36 ]

[AllSeeyinEye]

n2theb schreef op dinsdag 16 januari 2018 @ 08:32:
Werkervaring: ~1,5 jaar

Vs:

n2theb schreef op dinsdag 16 januari 2018 @ 08:32:
Ik hoop binnenkort te promoveren van medior naar senior

Waarschijnlijk werkt dit binnen de ICT anders, maar in mijn beleving zou je nog een junior zijn als ik dat puur op basis van (werk)ervaring en leeftijd moet beoordelen...

[ Voor 62% gewijzigd door AllSeeyinEye op 16-01-2018 08:39 ]

[Verwijderd]

Montaner schreef op dinsdag 16 januari 2018 @ 08:36:
[...]


Je bedoelt alle content en communicatie diensten (naar de klant)?

Bijvoorbeeld, ik werk er niet . Maar dat is al een papierfabriek natuurlijk. Kan ook intern zijn.

[YaaD]

Montaner schreef op dinsdag 16 januari 2018 @ 08:36:
[...]


Je bedoelt alle content en communicatie diensten (naar de klant)?

Correct. Ik verzorg de applicatie waar alle brieven van ING in gewijzigd kunnen worden (workflowsysteem)

[n2theb]

AllSeeyinEye schreef op dinsdag 16 januari 2018 @ 08:36:
[...]

Vs:

[...]

Waarschijnlijk werkt dit binnen de ICT anders, maar in mijn beleving zou je nog een junior zijn als ik dat puur op basis van werkervaring moet beoordelen...

Ik snap je reactie, maar komt vooral door mijn kennis die ik in de loop van de jaren heb opgebouwd! ;-)

[Hahn]

n2theb schreef op dinsdag 16 januari 2018 @ 08:37:
[...]


Ik snap je reactie, maar komt vooral door mijn kennis die ik in de loop van de jaren heb opgebouwd! ;-)

Kennis is maar een klein deel van senior zijn, in ieder geval bij ons. Goede communicatie en het kunnen begeleiden van anderen is minstens net zo belangrijk.

Plus als je op je 25e met 2 jaar ervaring al senior zou zijn, waar kan je de komende 40 jaar nog heen groeien dan?

[ Voor 13% gewijzigd door Hahn op 16-01-2018 08:39 ]

[AllSeeyinEye]

n2theb schreef op dinsdag 16 januari 2018 @ 08:37:
[...]


Ik snap je reactie, maar komt vooral door mijn kennis die ik in de loop van de jaren heb opgebouwd! ;-)

In mijn optiek is de jonge, onervaren (tot ca 5 jaar in een functie) medewerker een junior, wordt dan een medior, ergens tussen z'n 27e en 35e en senioren zijn de uber-ervaren medewerkers die anderen opleiden, een schat aan ervaring hebben, zowel werk als levenservaring, motivators, halen klanten binnen etc. Dat kan je simpelweg niet al voor je 30e bereiken, de spreekwoordelijke uitzonderingen op de regel daargelaten.

Kennis en in de loop der jaren opgebouwd??! Je bent 25!! Nofi, maar je komt net uit je ei!

[Tsurany]

n2theb schreef op dinsdag 16 januari 2018 @ 08:37:
[...]


Ik snap je reactie, maar komt vooral door mijn kennis die ik in de loop van de jaren heb opgebouwd! ;-)

Nee, je bent bij lange na nog geen senior developer. De enige reden dat mensen onder de 30 zo'n titel krijgen is omdat het veel makkelijker is om die mensen te verkopen aan klanten. Op jouw leeftijd mag je blij zijn met een medior titel.

Hahn schreef op dinsdag 16 januari 2018 @ 08:38:
[...]

Kennis is maar een klein deel van senior zijn, in ieder geval bij ons. Goede communicatie en het kunnen begeleiden van anderen is minstens net zo belangrijk.

Plus als je op je 25e met 2 jaar ervaring al senior zou zijn, waar kan je de komende 40 jaar nog heen groeien dan?

Genoeg bedrijven die daarom maar wat extra titels erbij verzinnen of mensen maar architect gaan noemen.

[ Voor 35% gewijzigd door Tsurany op 16-01-2018 08:57 ]

[Boudewijn]

Sowieso zou je meer dan 3k moeten kunnen krijgen als je senior bent. Je houdt je ogen open geef je zelf aan dus daar zit het hem niet in .

[wheel]

YaaD schreef op dinsdag 16 januari 2018 @ 08:03:
[...]


Op 1 september overstap gemaakt naar nieuwe baan binnen ING.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 30
• Opleiding: MBO ICT niveau 4
• Werkervaring: 9.5 jaar relevant
• (Woon) Locatie: Arnhem

2. Wat doe je:
• Functie: Customer Journey Expert Document en Content Services
• Werkgever/branche: ING
• (Werk) Locatie(s): Amsterdam
• Uren/week:36 uur
• Reistijd: 90 minuten
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 3278
• Vakantiegeld (bruto): 8% - 3350
• Dertiende/veertiende maand: 13de
• Pensioeninleg per jaar: 108 eu per maand
• Overige: Laptop van de zaak/ 250 Smartphone budget iedere 2 jaar. Gratis onbeperkt 4G data.
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 45k afgerond
• Winstdeling/bonus: Geen

Nieuwe leuke baan waar ik en begonnen met Rapid App development (Mendix) en mijn baas me een 8 weekse cursus vooraf had aangeboden. Daarnaast in een Scrum omgeving terecht gekomen waar ik mij verder kan ontplooien. Al met al blij toch de stap gemaakt te hebben naar een nieuwe uitdaging.

Binnen het bedrijf een salarisschaal omhoog gegaan en daardoor ook wat extra geld erbij gekregen. Nu de kans om daar ook weer verder in te groeien.
[/quote]

Leuke stap, lijkt me. In 90 min van Arnhem-Amsterdam en vv? Of is dat enkele reis? En eh, hoe kan 8% vakantiegeld hoger zijn dan je maandsalaris?

[YaaD]

wheel schreef op dinsdag 16 januari 2018 @ 09:26:
[...]

Leuke stap, lijkt me. In 90 min van Arnhem-Amsterdam en vv? Of is dat enkele reis? En eh, hoe kan 8% vakantiegeld hoger zijn dan je maandsalaris?

Ik woon achter Arnhem, dus daardoor is mijn reistijd wat langer. En dan neem ik ook van deur tot deur. Gaat dan om enkele reis overigens.

Vakantiegeld wordt berekend op basis van je jaarinkomen, dus als er een 13e maand bij zit is dat goed mogelijk. Toch? Ik krijg het overigens maandelijks uitgekeerd.

[wheel]

YaaD schreef op dinsdag 16 januari 2018 @ 09:29:
[...]


Ik woon achter Arnhem, dus daardoor is mijn reistijd wat langer. En dan neem ik ook van deur tot deur. Gaat dan om enkele reis overigens.

Vakantiegeld wordt berekend op basis van je jaarinkomen, dus als er een 13e maand bij zit is dat goed mogelijk. Toch? Ik krijg het overigens maandelijks uitgekeerd.

Dat is dus 3 uur per dag i.c.m. 9 uur werken (aannemende dat je 4x9 werkt). Dat is fors, lijkt me. Voor jou goed vol te houden, al die jaren?

Vakantiegeld gaat normaliter over 12 x je maandsalaris (net als 13e maand over 12 x je maandsalaris gaat). Je bouwt normaliter geen vakantiegeld op over 13e maand (en krijgt geen 13e maand over vakantiegeld). Althans, dat is mijn ervaring bij 2 bedrijven binnen de branche.

[Bazzz]

Stephanvr schreef op maandag 15 januari 2018 @ 14:29:
[...]


Netjes! Ik denk dat je behoorlijk boven marktconform zit.

Ik ben er zelf ook erg content mee.
Hiernaast kan ik gelukkig nog cursussen doen, of certificaten halen op aanvraag. Die kosten hoef ik gelukkig niet te dragen. Eind dit jaar uitzicht op een aanstelling voor onbepaalde tijd

[robbierzz]

Ik zag dat het alweer even geleden was dat ik heb gereageerd in dit topic..


1. Wie ben je:
• Leeftijd: 26 27 29
• Opleiding: HBO (Bedrijfskundige) Informatica / Associate ISC2 towards CISSP en TOGAF
• Werkervaring: 6 8 jaar werkervaring
• (Woon) Locatie: Goes

2. Wat doe je:
• Functie: ICT-architect
• Werkgever/branche: Verzekeraar
• (Werk) Locatie(s): Goes
• Uren/week: 40 uur, 38 met ADV via CAO 4 * 9 - 36 uur (ouderschapsverlof)
• Vakantiedagen: 38 26 (op basis van 4 dagen per week.., dus ruim 6,5 week vakantie)
• Reistijd: 10 minuten op de fiets
• Werkdruk: Normaal

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 3720 (€4040 obv fulltime)
• Vakantiegeld: 8 %
• Dertiende/veertiende maand: volledige dertiende maand, met afhankelijk bedrijfsresultaat een uitkering tussen de 1500 -2000 netto
• Pensioeninleg per jaar: middelloonregeling, 2,5% zelf inleggen (+- €1100 per jaar).
• Mobiliteit per jaar: € nvt
• Overige: Prima opleidingsmogelijkheden, korting op eigen verzekeringen, mogelijkheid tot deelnemen collectieve zorgverzekering (ONVZ of CZ) ongevallenverzekering en schadeverzekering inzittenden op de eigen auto, WIA-gat verzekering en ruime pensioenregeling. Daarnaast kosteloze lunch in bedrijfsrestaurant.

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 51.000 (obv 36 uur)
• Winstdeling/bonus: € 3000 - €4000

[wimjongil]

AllSeeyinEye schreef op dinsdag 16 januari 2018 @ 08:39:
[...]

In mijn optiek is de jonge, onervaren (tot ca 5 jaar in een functie) medewerker een junior, wordt dan een medior, ergens tussen z'n 27e en 35e en senioren zijn de uber-ervaren medewerkers die anderen opleiden, een schat aan ervaring hebben, zowel werk als levenservaring, motivators, halen klanten binnen etc. Dat kan je simpelweg niet al voor je 30e bereiken, de spreekwoordelijke uitzonderingen op de regel daargelaten.

Kennis en in de loop der jaren opgebouwd??! Je bent 25!! Nofi, maar je komt net uit je ei!

Hij heeft het een beetje vaag geformuleerd, maar volgens mij heeft n2theb 8 jaar 32u per week bijgeklust naast z'n studie. Dat is wel iets meer dan een bijbaantje als vakkenvuller en kun je volgens mij prima meerekenen als werkervaring. Dan ziet het plaatje er ineens heel anders uit en zijn de reacties over dat hij net komt kijken een beetje misplaatst...

[Verwijderd]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 27
• Opleiding: MBO-ICT Systeembeheer niveau 4
• Certificering ITIL, 70-410 Server 2012 + Bezig met MCSA 2016
• Werkervaring: 5 jaar
• (Woon) Locatie:Noord-Nederland

2. Wat doe je:
• Functie: Skilled Servicedesk/Junior Systeembeheerder
• Werkgever/branche: IT Dienstverlener
• (Werk) Locatie(s): Noord-Nederland
• Uren/week: 40
• Reistijd**: 45 minuten enkele reis
• Werkdruk: Hoog

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 2200
• Vakantiegeld: 8%
• Vakantiedagen: 24
• Dertiende/veertiende maand: n.v.t.
• Pensioeninleg per jaar: 50/50
• Mobiliteit: €100 per maand + zakelijke = 0,19 p/km -> vervoer met eigen auto
• Overige: - Laptop & mobiel abonnement van werk.
- Consignatiedienst 1 keer in de 6-8 weken(vergoeding is 150 euro bruto per keer)
- Certificaten en studiemateriaal wordt betaald door werkgever. Vervolgens wordt dit een studieschuld voor 3 jaar.

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): +- €30.000
• Winstdeling/bonus: €1000 bruto op basis van prestatie

Uit functioneringsgesprekken is naar voren gekomen dat ik binnenkort kan gaan doorgroeien naar 2e lijn. Meer buiten de deur en projecten. Op basis van wat ik voorbij zie komen kan er dan wel een paar 100 tegen aan.

Wat vinden jullie?

[FireDrunk]

Hoe lang duurt de consignatiedienst? een week? En hoeveel moet je standby staan? 24/7? Want dan vind ik 150 euro bruto erg weinig.

Qua salaris, hangt een beetje af of je eigenlijk al medior bent. Met 5j ervaring ben je meestal geen junior meer. Maar dat is per persoon verschillend.

Vindt je jezelf al Medior?

[TaZTeD]

Verwijderd schreef op dinsdag 16 januari 2018 @ 20:17:
- Certificaten en studiemateriaal wordt betaald door werkgever. Vervolgens wordt dit een studieschuld voor 3 jaar.

Dit vind ik ook wel een groot nadeel, meeste IT dienstverleners gaan jou niet vastbinden na een mcsa certificaat van max €200.

[fonsoy]

YaaD schreef op dinsdag 16 januari 2018 @ 09:29:
[...]


Ik woon achter Arnhem, dus daardoor is mijn reistijd wat langer. En dan neem ik ook van deur tot deur. Gaat dan om enkele reis overigens.

Vakantiegeld wordt berekend op basis van je jaarinkomen, dus als er een 13e maand bij zit is dat goed mogelijk. Toch? Ik krijg het overigens maandelijks uitgekeerd.

Is het gemiddeld 1,5 uur enkele reis? Het is qua file werkelijk een kleine ramp. Of misschien ga je met de trein, dan is het wellicht haalbaar als je in de buurt van een station woont.
De zuidring van Utrecht, de A2 voor LR en de A12 waar om de haverklap ongelukken gebeuren zijn nu niet de meest ideale wegen.

[frankwopereis]

FireDrunk schreef op dinsdag 16 januari 2018 @ 20:53:
Hoe lang duurt de consignatiedienst? een week? En hoeveel moet je standby staan? 24/7? Want dan vind ik 150 euro bruto erg weinig.

Ik krijg 9uur tijd voor tijd, plus werkuren betaald..
Buiten kantoortijden 24x7 een week.
Die 150 had ik best willen hebben

[alki]

frankwopereis schreef op dinsdag 16 januari 2018 @ 21:42:
[...]

Ik krijg 9uur tijd voor tijd, plus werkuren betaald..
Buiten kantoortijden 24x7 een week.
Die 150 had ik best willen hebben

Sorry hoor dat is echt een slechte regeling, geen financiele compensatie voor standby dienst. Die baas van jou lacht zich dood dat jullie hiermee akkoord gaan.

[Khaine]

Verwijderd schreef op dinsdag 16 januari 2018 @ 20:17:
. Meer buiten de deur en projecten. Op basis van wat ik voorbij zie komen kan er dan wel een paar 100 tegen aan.

Wat vinden jullie?

Ik zou een auto van de zaak bedingen, liefst met brandstofpas. Als je echt meer buiten de deur zit is dat ideaal. Daarbij ook wat meer representatief denk ik (zonder jouw auto te kennen ).

[AllSeeyinEye]

alki schreef op dinsdag 16 januari 2018 @ 22:27:
[...]

Sorry hoor dat is echt een slechte regeling, geen financiele compensatie voor standby dienst. Die baas van jou lacht zich dood dat jullie hiermee akkoord gaan.

Zonder de details te kennen, maar bij mijn vak kan ik ook 24/7 gebeld worden en de baas, laat staan m'n opdrachtgevers, zouden het niet waarderen als ik daarop niet reageer. Part of the job, en zonder extra vergoeding (anders dan aan t eind van het jaar in de bonus).

[frankwopereis]

alki schreef op dinsdag 16 januari 2018 @ 22:27:
[...]

Sorry hoor dat is echt een slechte regeling, geen financiele compensatie voor standby dienst. Die baas van jou lacht zich dood dat jullie hiermee akkoord gaan.

Naja is “gewoon” volgens CAO ziekenhuizen.. Over het algemeen geen klagen maar ik heb wel vaak dienst, en ook als ik geen dienst heb weten collega’s mij te vinden voor bepaalde dingen.. Het landschap is zo uitgebreid dat je als dienstdoende niet alles kunt weten..

[YaaD]

fonsoy schreef op dinsdag 16 januari 2018 @ 21:38:
[...]

Is het gemiddeld 1,5 uur enkele reis? Het is qua file werkelijk een kleine ramp. Of misschien ga je met de trein, dan is het wellicht haalbaar als je in de buurt van een station woont.
De zuidring van Utrecht, de A2 voor LR en de A12 waar om de haverklap ongelukken gebeuren zijn nu niet de meest ideale wegen.

Ja ik woon in Didam (achter Arnhem) en pak daar de trein. Al met al 90 minuten. Als ik pech heb, heb ik vertraging met de trein. Maar goed, wat je zelf al zegt ga ik niet met de auto vanwege de files.

Ik zou graag dichter in de buurt willen werken, maar ja dat is bijna altijd salaris inleveren he...

[alki]

frankwopereis schreef op woensdag 17 januari 2018 @ 06:10:
[...]

Naja is “gewoon” volgens CAO ziekenhuizen.. Over het algemeen geen klagen maar ik heb wel vaak dienst, en ook als ik geen dienst heb weten collega’s mij te vinden voor bepaalde dingen.. Het landschap is zo uitgebreid dat je als dienstdoende niet alles kunt weten..

Dus je bent er eigenlijk dagelijks mee bezig buiten werktijd. Het zit altijd in je hoofd merk ik zelf, heb zelf ook 1 keer per maand standby. Dan is t toch altijd niet te ver weggaan, uiteten etc. Wij hebben wel de regel dat je binnen t uur binnen moet zijn. Maargoed ze compenseren dit ook goed qua geld.
Bij mn vorige werkgever was de standby vergoeding ook om te huilen 150 euro bruto. Na aandringen van alle standby gebruikers werd dit toch verhoogd naar 250 euro bruto. Want snachts gebeld worden werd meer regelmaat dan uitzondering.En dan is t nog weinig vind ik

[EvaluationCopy]

Die 150 euro heb ik jaren terug ook gekregen, eveneens onder de CAO ziekenhuizen. Na enig geklaag en met de vuist op tafel slaan werd dat toch verhoogd naar 225,- bruto.

CAO wil zeggen dat ze daar minimaal aan moeten voldoen maar wil niet zeggen dat het niet meer mag zijn.

[FireDrunk]

Ik kreeg bij mijn vorige werkgever dacht ik 350 euro bruto per week standby. Nu geen (officiele) standbydiensten meer, dus geen idee. Nu neem ik als ik buiten werktijd aan de slag ga 200% tijd-voor-tijd.

[-MVR-]

alki schreef op woensdag 17 januari 2018 @ 08:23:
[...]


Dus je bent er eigenlijk dagelijks mee bezig buiten werktijd. Het zit altijd in je hoofd merk ik zelf, heb zelf ook 1 keer per maand standby. Dan is t toch altijd niet te ver weggaan, uiteten etc. Wij hebben wel de regel dat je binnen t uur binnen moet zijn.

Precies dit. Je moet er altijd rekening mee houden en rondom huis zijn.
Nu is de compensatie wel ruim, maar ik zou het zo op willen geven voor vrije tijd.

[frankwopereis]

alki schreef op woensdag 17 januari 2018 @ 08:23:
[...]


Dus je bent er eigenlijk dagelijks mee bezig buiten werktijd. Het zit altijd in je hoofd merk ik zelf, heb zelf ook 1 keer per maand standby. Dan is t toch altijd niet te ver weggaan, uiteten etc. Wij hebben wel de regel dat je binnen t uur binnen moet zijn. Maargoed ze compenseren dit ook goed qua geld.
Bij mn vorige werkgever was de standby vergoeding ook om te huilen 150 euro bruto. Na aandringen van alle standby gebruikers werd dit toch verhoogd naar 250 euro bruto. Want snachts gebeld worden werd meer regelmaat dan uitzondering.En dan is t nog weinig vind ik

Klopt, dagelijks.. Tevens moeten wij binnen 15min naar het probleem kijken. Ik vind het overigens wel leuk, vooral als er echt shit is, geeft het voldoening op het op te kunnen lossen. Ik heb iemand van de servicedesk voor mij zitten die alle kleine dingen opvangt, dus doorgaans krijg je dan ook wel de serieuzere dingen..

EvaluationCopy schreef op woensdag 17 januari 2018 @ 09:25:
Die 150 euro heb ik jaren terug ook gekregen, eveneens onder de CAO ziekenhuizen. Na enig geklaag en met de vuist op tafel slaan werd dat toch verhoogd naar 225,- bruto.

CAO wil zeggen dat ze daar minimaal aan moeten voldoen maar wil niet zeggen dat het niet meer mag zijn.

Klopt, maar bij ons zit er niks boven de CAO, zo ook bijvoorbeeld 8cent km vergoeding over max 30km enkele reis. Ik rijs 47km enkele reis, dus leg er op toe..
Hier zal ook niet snel verandering in komen gezien de financiële situatie..

[-MVR-]

frankwopereis schreef op woensdag 17 januari 2018 @ 19:27:
[...]

Klopt, dagelijks.. Tevens moeten wij binnen 15min naar het probleem kijken.

Dat is wel heel erg snel. Dan kun je (bij wijze van spreken) amper rustig douchen.
Want je zou maar eens gebeld worden in dat kwartier.

Of heb je langer de tijd om de telefoon op te nemen en moet je na het beantwoorden van de telefoon binnen 15 minuten aan de slag?

[Xisuthros333]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Is bovenstaande redelijk gezien mijn werkervaring en functie, of zou ik meer mogen verwachten?

[PcDealer]

Xisuthros333 schreef op donderdag 18 januari 2018 @ 00:00:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 24
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €37.584
• Winstdeling/bonus: vanaf dit jaar wordt 10% van de winst, mits boven de 100k, verdeeld over alle 60 werknemers elk kwartaal. Weet nog niet hoeveel ik hierin moet verwachten.

Is bovenstaande redelijk gezien mijn werkervaring en functie, of zou ik meer mogen verwachten?

Soms moet je tevreden zijn met wat je hebt...

[Xisuthros333]

PcDealer schreef op donderdag 18 januari 2018 @ 00:08:
[...]

Soms moet je tevreden zijn met wat je hebt...

Er staat nergens dat ik ontevreden ben, die aanname hoef je dus ook zeker niet te maken het kan nooit kwaad om goed op de hoogte te zijn en mijn positie in de markt goed te kennen

[frankwopereis]

-MVR- schreef op woensdag 17 januari 2018 @ 22:31:
[...]


Dat is wel heel erg snel. Dan kun je (bij wijze van spreken) amper rustig douchen.
Want je zou maar eens gebeld worden in dat kwartier.

Of heb je langer de tijd om de telefoon op te nemen en moet je na het beantwoorden van de telefoon binnen 15 minuten aan de slag?

We dwalen wat af.. de officiële afspraken ken ik eigenlijk niet goed, we streven naar binnen ongeveer 15 minuten echt te kunnen kijken. Maar ik ga evengoed een rondje hardlopen of in de buurt op visite (wel zo dat ik altijd binnen ongeveer 15 min thuis kan zijn). Soms ook verder van huis maar dan gaat de laptop mee en is de WiFi code het eerste wat ik vraag
We voelen ons als centraal applicatiebeheer team moreel verplicht zo snel en zo goed mogelijk de arts te helpen zodat de patiënt er geen hinder van ondervind bij eventuele ICT issues.. We hebben allemaal vrijwillig gekozen om te werken in een ziekenhuis, het hoort er gewoon bij

[Chief]

Dit soort dingen zijn vervelend en voor buitenstaanders wellicht vreemd maar in sommige branches/beroepen is het nu eenmaal zo. Denk bijv nachtdienst in een apotheek. Daar word je ook niet extra voor betaald maar zit "gewoon" in je salaris.

[thejoker80]

Chief schreef op donderdag 18 januari 2018 @ 02:25:
Dit soort dingen zijn vervelend en voor buitenstaanders wellicht vreemd maar in sommige branches/beroepen is het nu eenmaal zo. Denk bijv nachtdienst in een apotheek. Daar word je ook niet extra voor betaald maar zit "gewoon" in je salaris.

Hmm, je betaald wel het dubbele aan vergoeding als je je medicijnen na 18:00 ophaalt iig.

[Chief]

thejoker80 schreef op donderdag 18 januari 2018 @ 06:41:
[...]


Hmm, je betaald wel het dubbele aan vergoeding als je je medicijnen na 18:00 ophaalt iig.

Ja, maar daar ziet de medewerker weinig van. Onbetaald overwerk is ook al zoiets, dat gebeurt ook.

[perseas]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Gewisseld van werkgever, helaas viel de nieuwe werkgever erg tegen en werden afspraken niet nagekomen. Zodoende met betere afspraken weer terug bij mijn oude werkgever en zie ook daadwerkelijk dat de organisatie veranderd.

[alki]

frankwopereis schreef op donderdag 18 januari 2018 @ 01:12:
[...]

We dwalen wat af.. de officiële afspraken ken ik eigenlijk niet goed, we streven naar binnen ongeveer 15 minuten echt te kunnen kijken. Maar ik ga evengoed een rondje hardlopen of in de buurt op visite (wel zo dat ik altijd binnen ongeveer 15 min thuis kan zijn). Soms ook verder van huis maar dan gaat de laptop mee en is de WiFi code het eerste wat ik vraag
We voelen ons als centraal applicatiebeheer team moreel verplicht zo snel en zo goed mogelijk de arts te helpen zodat de patiënt er geen hinder van ondervind bij eventuele ICT issues.. We hebben allemaal vrijwillig gekozen om te werken in een ziekenhuis, het hoort er gewoon bij

Dit is wat ik bedoel, je bent er constant mee bezig buiten werktijd. Hardlopen doe om voor jezelf te ontspannen even afschakelen van het werk etc. Maar dit is er nu niet echt. Lijkt er meer op dat jullie mensen te kort hebben, als t ware ben je nu de standby van de standby.

[GoldenSample]

Martinusz schreef op dinsdag 16 januari 2018 @ 08:09:
Jeetje wat een functie titel, wie verzint die dingen

Tja in de energie wereld zie je het zelfs (voordat daar de boel instortte vluchtte een boel mensen vanuit banken er heen). Het loopt er helemaal vol met mensen die niet kunnen uitleggen wat ze precies doen. Het liefst doen ze dat in een 'scrum team' welke totaal niet op een scrum manier werkt.

Uit eindelijk is het in de energie wereld dan wel weer makkelijk. Als het target niet gehaald is draait iemand de geldkraan open om op gaslicht.nl een welkomstbonus verder te verhogen en zo klanten te kopen.

ik denk dan altijd, trap die overbodige mensen er uit of laat ze iets nieuws doen wat misschien wel nut heeft

[Davidshadow13]

AllSeeyinEye schreef op dinsdag 16 januari 2018 @ 08:39:
[...]

In mijn optiek is de jonge, onervaren (tot ca 5 jaar in een functie) medewerker een junior, wordt dan een medior, ergens tussen z'n 27e en 35e en senioren zijn de uber-ervaren medewerkers die anderen opleiden, een schat aan ervaring hebben, zowel werk als levenservaring, motivators, halen klanten binnen etc. Dat kan je simpelweg niet al voor je 30e bereiken, de spreekwoordelijke uitzonderingen op de regel daargelaten.

Kennis en in de loop der jaren opgebouwd??! Je bent 25!! Nofi, maar je komt net uit je ei!

NOFI, maar dit vind ik echt kul. Jaren werkervaring zegt lang niet alles over de kennis en kunde van een bepaald persoon, zeker niet als die gespecialiseerd is. Iemand met specialistische kennis in een vakgebied kan best in 5 jaar zoveel kennis en kunde opbouwen in dat vakgebied dat hij senior genoemd mag worden. Voor sommige jongere vakgebieden zal je dat eerder bereiken.

Ik ken zat senior webdevelopers die echt alles weten van een aantal bepaalde frameworks waar zij in gespecialiseerd zijn, dat kan je best opbouwen met 5 jaar ervaring. Zelf zit ik in de complexere software en grote suites met een realtime karakter en dan duurt het langer om al die kennis op de bouwen ja.

Maar we hebben hier ook een uitstekende Software Architect van 30 welke hier al 10 jaar werkt en die de hele suite en alle binnen het bedrijf ontwikkelde technieken kent. We hebben ook "seniors" van 40+ welke in de COM tijd zijn blijven hangen en nauwelijks relevante kennis hebben opgedaan over de technieken waar de nieuwe suite op gebouwd is. Daar heb je ook weinig aan.

Het ligt er natuurlijk ook aan wanneer je bent begonnen met werken en of je je meteen hebt gespecialiseerd. Ik ben op mijn 20e afgestudeerd en heb mij daarna direct gespecialiseerd in de Microsoft stack. Zodoende heb ik echt een pak meer kennis en kunde dan sommige schoolverlaters die hier starten op hun 25/26e.

Als je al 8 jaar 32 uur per week met een bepaalde techniek of set technieken bezig bent, alle ins en outs kent en de onderliggende structuren en patronen kunt toepassen en dit positief kan overbrengen naar collega's dan mag je jezelf best senior noemen vind ik.

[AllSeeyinEye]

@Davidshadow13 In de door jou omschreven situatie ben je qua kennis en kunde wellicht senior, maar een senior functie vertolkt in mijn optiek zo veel meer aspecten dan alleen kennis en kunde. Je moet daarvoor een motivator zijn, een schat aan levenservaring hebben naast werkervaring, je haalt klanten binnen, je ziet kansen en bedreigingen en acteert daar ongevraagd op, je helpt anderen, leidt ze op etc. Dat is wat senioriteit inhoudt. Niet alleen dat je heel goed bent in je kunstje.

[Davidshadow13]

AllSeeyinEye schreef op donderdag 18 januari 2018 @ 09:04:
@Davidshadow13 In de door jou omschreven situatie ben je qua kennis en kunde wellicht senior, maar een senior functie vertolkt in mijn optiek zo veel meer aspecten dan alleen kennis en kunde. Je moet daarvoor een motivator zijn, een schat aan levenservaring hebben naast werkervaring, je haalt klanten binnen, je ziet kansen en bedreigingen en acteert daar ongevraagd op, je helpt anderen, leidt ze op etc. Dat is wat senioriteit inhoudt. Niet alleen dat je heel goed bent in je kunstje.

In mijn ogen beschrijf je hier minimaal 3 verschillende functies. Een senior technische specialist of senior software engineer zou inderdaad andere moeten helpen, veel tijd steken in het opleiden van junioren en proactief zijn in het voorkomen van problemen en bedreigingen dat ben ik met je eens.

Bij ons heeft een senior engineer of architect nog nooit één klant binnengehaald daar hebben we Senior Sales mensen voor die daar veel beter in zijn. Motivator is ook geen vereiste tenzij je Team Lead of Line Manager bent.

Ik vind dat je best een gradatie van niveau kunt aanbrengen binnen je functie (junior/medior/senior) en dat zegt per definitie iets over jouw functie. Als je als Senior Engineer bijvoorbeeld ook Line Manager wordt maakt dat je niet meteen ook senior in die functie. Zo iemand is misschien niet senior als persoon maar steekt er wel boven uit tussen zijn collega's met dezelfde functie.

[Verwijderd]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 34
• Opleiding: HBO
• Werkervaring: 13 jaar (verschillende functies)
• (Woon) Locatie: Brabant

2. Wat doe je:
• Functie: Data Engineer
• Werkgever/branche: Food
• (Werk) Locatie(s): Amsterdam
• Uren/week: 40
• Reistijd: 8 uur per week
• Werkdruk: normaal

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 4750
• Vakantiegeld: € 0
• Dertiende/veertiende maand: € 0
• Pensioeninleg per jaar: € 0 (werkgever vergoed alles)
• Mobiliteit per jaar: € ong. 9k netto (vast bedrag)
• Overige: € 50 netto per maand onkostenvergoeding

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 57k (exclusief de onkostenvergoedingen)
• Winstdeling/bonus: € 7500 (jaarbonus). Longterm bonus is per 5 jaar.

Volgens belastingdienst zit ik ergens rond 65k per jaar

[ Voor 3% gewijzigd door Verwijderd op 18-01-2018 09:41 ]

[Tsurany]

GoldenSample schreef op donderdag 18 januari 2018 @ 08:54:
[...]

Tja in de energie wereld zie je het zelfs (voordat daar de boel instortte vluchtte een boel mensen vanuit banken er heen). Het loopt er helemaal vol met mensen die niet kunnen uitleggen wat ze precies doen. Het liefst doen ze dat in een 'scrum team' welke totaal niet op een scrum manier werkt.

Het is helemaal hip om agile te werken maar vrijwel niemand begrijpt hoe je dat eigenlijk moet doen. Heeft soms echt een hilarisch resultaat

[Widow]

Davidshadow13 schreef op donderdag 18 januari 2018 @ 09:15:
[...]
In mijn ogen beschrijf je hier minimaal 3 verschillende functies. Een senior technische specialist of senior software engineer zou inderdaad andere moeten helpen, veel tijd steken in het opleiden van junioren en proactief zijn in het voorkomen van problemen en bedreigingen dat ben ik met je eens.

Bij ons heeft een senior engineer of architect nog nooit één klant binnengehaald daar hebben we Senior Sales mensen voor die daar veel beter in zijn. Motivator is ook geen vereiste tenzij je Team Lead of Line Manager bent.

Om eerlijk te zijn vind ik dat een beetje een silo-aanpak. Sales doet sales, engineers en architecten zitten op een ander eilandje en doen daar dus niets mee. Waarom zou je van een engineer of een architect niet mogen verwachten dat ze aan het netwerken zijn om klanten/opdrachten binnen te harken? Waarom zou motiveren alleen een vereiste zijn voor team leads of lijnmanagers? Zou dat niet waardevol kunnen zijn voor architecten, om mensen te kunnen motiveren dat de architecturale visie echt een heel gaaf idee is? En dat ze daar klanten mee kunnen binnen harken, omdat niemand anders dat idee op de markt gebracht heeft?

In mijn ogen is junior/medior/senior veel meer gericht op welke waarde jij voor het bedrijf toevoegt. En in hoe meer waardestromen jij waarde kan toevoegen, hoe hoger je op het laddertje komt te staan. Dat heeft ook deels te maken met "het grotere geheel" kunnen zien, mensen die dat niet kunnen komen sowieso niet heel ver.

[Davidshadow13]

Widow schreef op donderdag 18 januari 2018 @ 09:51:
[...]

Om eerlijk te zijn vind ik dat een beetje een silo-aanpak. Sales doet sales, engineers en architecten zitten op een ander eilandje en doen daar dus niets mee. Waarom zou je van een engineer of een architect niet mogen verwachten dat ze aan het netwerken zijn om klanten/opdrachten binnen te harken?

Natuurlijk is dat wel van toegevoegde waarde. Net zoals communicatief vaardige developers dat zijn of architecten die kun kennis en visie kunnen overbrengen. Natuurlijk is het van toegevoegde waarde als iemand een groter netwerk heeft en/of kan helpen een klant binnen te halen. En dat moet je ook zoveel mogelijk doen in jouw functie.

Echter wil ik alleen maar stellen dat dit in principe niet van invloed hoeft te zijn welke niveau iemand binnen zijn functie uitvoert. Binnen de meeste bedrijven geldt toch dat de junior/medior/senior niveaus binnen een functie worden gehaald. Natuurlijk heb je mensen nodig die pro-actief over de grenzen van hun functie heen werk verrichten maar ik kan ook heel blij zijn met een technisch specialist die echt alles weet van zijn specialisme en dat ook over kunt brengen. Zo iemand is ook heel prettig om in je team te hebben weet ik uit ervaring en het stond mij alleen een beetje tegen dat zo iemand dus blijkbaar geen Senior kan zijn en dat vind ik dus niet waar. Zo iemand kan prima senior zijn als hij voor zijn specialisme op het hoogste kennis/kunde niveau acteert binnen de organisatie.

[loewie1984]

Leuk om te zien dat dit topic nog steeds loopt.

Ik aan het begin: loewie1984 in "Wat verdient een ICTer gemiddeld? (deel 2)"

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Er zit ondertussen een nieuwe ontwikkeling aan te komen, dus wellicht meld ik me binnenkort nog een keer hier

[ Voor 4% gewijzigd door loewie1984 op 22-01-2018 13:35 ]

[Kid Jansen]

Widow schreef op donderdag 18 januari 2018 @ 09:51:
Om eerlijk te zijn vind ik dat een beetje een silo-aanpak. Sales doet sales, engineers en architecten zitten op een ander eilandje en doen daar dus niets mee. Waarom zou je van een engineer of een architect niet mogen verwachten dat ze aan het netwerken zijn om klanten/opdrachten binnen te harken? Waarom zou motiveren alleen een vereiste zijn voor team leads of lijnmanagers? Zou dat niet waardevol kunnen zijn voor architecten, om mensen te kunnen motiveren dat de architecturale visie echt een heel gaaf idee is? En dat ze daar klanten mee kunnen binnen harken, omdat niemand anders dat idee op de markt gebracht heeft?

Heb hier toch een beetje een "schoenmaker, blijf bij je leest!" gedachte bij. Als jij een briljante developer bent met bakken ervaring en kennis in development, maar niks anders doet dan development (en misschien klein stukje architecture / solution design), dan zie ik niet waarom je geen senior zou kunnen zijn. Sterker nog, ik zou verwachten dat zo iemand senior is.

Voor architect en zeker consultant ligt dat misschien iets anders, maar vooral bij architect zou ik het als manager eigenlijk zonde vinden van m'n resources als één van de weinige architects die ik heb zich ook bezig houdt met klanten binnen halen, wat een veel goedkopere accountmanager ook zou kunnen doen.

[Metalfreak]

loewie1984 schreef op donderdag 18 januari 2018 @ 10:02:
Leuk om te zien dat dit topic nog steeds loopt.


***members only***


Er zit ondertussen een nieuwe ontwikkeling aan te komen, dus wellicht meld ik me binnenkort nog een keer hier

Niet slecht, nu ben ik benieuwd welke dienstverlener dat is, aangezien ik ook in die regio werkzaam ben. Wellicht dat je dat als mede Alter Bridge fan kan delen? (eventueel via PM )

[jongetje]

Misschien ook leuk om iets meer over je functie te vertellen dan "Data engineer" of "IT Professional". Dat zegt mij (zeker bij de 2e) helemaal niets.

Wat betreft de Junior, Medior en Senior. Dat wordt als je ergens intern alleen maar gebruikt om 3 salarisschalen te onderscheiden en bij consultancy bedrijven om iemand als Senior (met 2 jaar ervaring) te kunnen wegzetten voor een hoog bedrag. Ik zelf vind mensen die dat op hun LinkedIn (of zelfs visite kaartje) zetten beetje zielig. Of je dat moet opschrijven om te onderbouwen dat je Senior bent. Mijn werkervaring en projecten spreken voor zich...

[Z___Z]

Kid Jansen schreef op donderdag 18 januari 2018 @ 10:14:
[...]

Heb hier toch een beetje een "schoenmaker, blijf bij je leest!" gedachte bij. Als jij een briljante developer bent met bakken ervaring en kennis in development, maar niks anders doet dan development (en misschien klein stukje architecture / solution design), dan zie ik niet waarom je geen senior zou kunnen zijn. Sterker nog, ik zou verwachten dat zo iemand senior is.

Voor architect en zeker consultant ligt dat misschien iets anders, maar vooral bij architect zou ik het als manager eigenlijk zonde vinden van m'n resources als één van de weinige architects die ik heb zich ook bezig houdt met klanten binnen halen, wat een veel goedkopere accountmanager ook zou kunnen doen.

Ik verwacht van een senior developer dat hij feedback geeft op het design van de consultant. Dat leer je meestal door de jaren heen van je eigen en andermans fouten. Je kan wel als ins en outs van een framework kennen, maat uiteindeljk ben je IMHO meer waard als je goed weet hoe je de business logica implementeert. Een framework goed gebruiken kan je ook gewoon Googlen.

[Kid Jansen]

Daarom zei ik ook nog 'stukje solution design / architecture'. Consultants en solution engineers houden zich vaak vooral bezig met het functionele ontwerp, als developer of architect geef je daar natuurlijk ook feedback op voor je dat gaat vertalen naar een technische uitwerking.

[The Eagle]

Junior, medior, senior: het is allemaal subjectief en ieder nedrijf doet dat anders. Het wordt aan rollen gehangen, aan functies, aan medewerkers en het staat op cv's. En soms is het zelfs puur een salarisschaal.
En al die dingen matchen niet en hangen af van wat iemand vind. En dan nog moet het met een fli ke korrel zout worden genomen.
* The Eagle hecht niet zoveel aan dat soort dingen, tenzij het zijn eigen inkomen betreft.

[loewie1984]

jongetje schreef op donderdag 18 januari 2018 @ 10:45:
Misschien ook leuk om iets meer over je functie te vertellen dan "Data engineer" of "IT Professional". Dat zegt mij (zeker bij de 2e) helemaal niets.

Sure gelijk heb je. Mijn werk is vrij divers. Op dit moment zit ik helaas op een voor mij zelf mindere opdracht waar ik me vooral bezig houd met beheerwerkzaamheden.

Voorafgaande aan deze opdracht een beknopt overzicht: Schrijven van adviesrapporten, verbetervoorstellen, ontwerpen op detail niveau. Schrijven van werkinstructies, implementatie documenten. Ontwerpen, bouwen en testen van systemen. Automation van repetitieve taken, automatische installatie, migratie en beheer van end-points, thin-client, fat-client management. Stuk enterprise mobility management, dan ga je al gauw richting Intune, Office 365, AirWatch, XenMobile. Projectmatig veel opdrachten gedaan.

Daarnaast cursus gevolgd als Microsoft Certified Trainer, maar omdat ik niet aan de voorwaarden kan voldoen (mijn werkgever is geen instituut of aangesloten bij een instituut) heb ik het CompTia CTT+ examen succesvol afgelegd.

Verder teer ik nog op mijn 2008 certificering van Microsoft Server, SCCM etc. en heb ik daarnaast wat RES examens behaald.

Dus specialistisch werk met een sterke focus op de werkplek. Ik hou me niet bezig met infra of netwerk, heb er wel weet van (net genoeg).

[frankwopereis]

alki schreef op donderdag 18 januari 2018 @ 08:49:
[...]

Dit is wat ik bedoel, je bent er constant mee bezig buiten werktijd. Hardlopen doe om voor jezelf te ontspannen even afschakelen van het werk etc. Maar dit is er nu niet echt. Lijkt er meer op dat jullie mensen te kort hebben, als t ware ben je nu de standby van de standby.

Dat is ook zo maja, we zijn bezig elkaar in te werken op alles (per blok applicaties, 3 blokken totaal). Echter nog wel een eeuwen durend proces

[jsaturnus]

Na een heel lange tijd niets gedaan te hebben (bedrijf verkocht en om de wereld gezeild) besloten om toch te proberen een baan te vinden.
Ik dacht dat het met mijn 57 jaar heel lastig zou worden. Heel veel sollicitaties de deur uitgedaan. Ook al een aantal afwijzingen gekregen. Veel werkgevers zijn zich nog aan het bedenken.

Na 16 dagen al rond met mijn nieuwe werkgever. Ziet eruit als mijn droombaan. 3 geplande gesprekken bij potentiële werkgevers moeten afzeggen.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 57 jaar
• Opleiding: HBO (HTS elektrotechniek/technische computerkunde)
• Werkervaring: +20jaar
• (Woon) Locatie: Krefeld (D)

2. Wat doe je:
• Functie: Manager Manufacturing Enginering
• Werkgever/branche: High tech communications
• (Werk) Locatie(s): Düsseldorf (D)
• Uren/week: 40
• Vakantiedagen: 30
• Reistijd: 1 uur
• Werkdruk: weet ik nog niet, zag er wel relaxt uit bij bezoek

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): 4700 €
• Vakantiegeld: 8% €
• Dertiende/veertiende maand: weet ik nog niet
• Pensioeninleg per jaar: ook nog geen idee
• Mobiliteit per jaar: geen idee
• Overige: ?? €

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): 60k €
• Winstdeling/bonus: ga ik voor mijn team regelen (en mezelf)

Na 6 maanden gaan we evalueren, en opnieuw onderhandelen over het salaris. Of ze gooien me buiten

Mijn team bestaat uit 4 ingenieurs (+ mezelf), de bedoeling is dat we hardware/software ontwikkelen/kopen/aanpassen om de productie van high tech communicatie apparatuur op stoom te brengen.
In veel van de apparaten zitten ARM processoren waarop een embedded linux draait.

Er is dus hoop voor de "oudjes" die hier meelezen

[mekkieboek]

*knip offtopic vraag die reisplanner met traffic info zal beantwoorden*

[ Voor 147% gewijzigd door Rukapul op 18-01-2018 22:52 ]

[piediewie]

piediewie schreef op zaterdag 1 april 2017 @ 11:20:
***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Barrycade]

Mwha Trader is en beetje wat je er zelf van maakt qua salaris. Zeker om je het uit je bonus moet halen om het sappig te maken.

Denk wel dat je basisloon wat karig is. Zou bij mijn bedrijf gelijk staan als een slecht verkochte junior traderfunctie. Terwijl je wel al 30 bent met een WO diploma op zak.