Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 13)

[Harm_H]

Pieter van Ras schreef op vrijdag 17 november 2017 @ 21:38:
Destijds vond ik mijn bruto salaris redelijk mager voor TU afgestudeerd.

Correct. Dat is cultuur in Nederland (starter technici in Duitsland krijgen 50k bruto jaarsalaris, al is dat wel harder en hiërarchischer). TU'ers laten zich in ieder geval makkelijk kennen. Het 'normale' Nederlandse startsalaris is totaal onhoudbaar met de komende studieschulden en onbetaalbare woonruimte.

Veel leren en vooral snel vervolgstappen maken naar een ander bedrijf over 2 jaar en +1 tot 1,5k extra bruto vragen. Als alternatief zie ik een start-up of emigreren ook als goed potentieel.

Desondanks zijn die auto en betaalde opleidingen onder werktijd grote plussen. Daarnaast vraag ik me ook af hoe relevant de functie is met je opleiding dus dan is de looninsteek opzich begrijpelijk, met het uitzicht op groei.

The Eagle schreef op woensdag 15 november 2017 @ 16:26:
Loyaliteit levert je meestal niks op behalve hoofdpijn. Jammer maar zo steekt het tegenwoordig in elkaar. Arbeidslasten zijn de grootste lasten die er voor een werkgever zijn namelijk.

Dit is waar en inderdaad als individu de enige logische actie helaas. Ik betreurde dat erg toen ik startte. Eigenlijk de reinste onzin & kortzichtigheid.

Dat kan anders. Bij onze oosterburen was een productie bedrijf waar ze tijdens de crisis niemand verplicht hebben ontslagen en iedereen teruggebracht hadden naar 3 of 4 dagen (inclusief management). Ja, de vrije dag werd regelmatig ingevuld met cursussen. Ja, iedereen moest op salaris iets inleveren. Maar drie keer raden wat er in 2015 gebeurden toen die markt aantrok en er ineens een tekort was voor geschoold personeel in die markt.

Dit bedrijf had als enige een loyale, ruime en getrainde workforce die echt wilde presteren voor deze werkgever. De resulterende winst - gigantisch (zowel financieel alsook levensgeluk gemeenschap en stabiliteit).

Ik zou me diep schamen als directeur als deze mogelijkheden er waren en ik dat niet had besloten.

[ Voor 55% gewijzigd door Harm_H op 19-11-2017 01:58 ]

[spare123]

Pannencouque schreef op vrijdag 17 november 2017 @ 09:09:
[...]
Niet schokkend veel, maar een net salaris voor een 26-jarige. Plus je werkgever betaalt je hele pensioen, dat mag je wel bij je package tellen. Dat is bij mij zomaar goed voor 10% van het salaris en dat is wel een substantieel deel.

Ok, thanks. Zo'n idee had ik al :-) Ik ben verder helemaal vergeten hoeveel het is dat mijn werkgever betaalt, ik ben daar eigenlijk helemaal nog niet mee bezig.

Ik ben me ook nog een beetje aan het afvragen of ik voor een loonsverhoging moet vragen (mits ik niet tevreden ben met hetgeen wat ik misschien al krijg). Ik vind het namelijk geen slecht salaris, maar ik vraag me ook af of het niet meer kan

[wheel]

Pannencouque schreef op vrijdag 17 november 2017 @ 20:52:
[...]
Jep, heel frappant. Sowieso gek dat men niet weet wat er in de pensioenpot gelegd wordt. Een paar posts verder zie ik ook 840 euro per jaar genoemd worden. Dat is ook een schijntje.

Ik weet het ook niet tot op de euro, maar ik kan wel op mijn loonstrook zien om wat voor bedragen het gaat en kijk af en toe op mijn pensioenoverzicht om te zien hoe het ervoor staat.

Daar staat alleen de werknemersbijdrage, is het niet? Dat zegt dus niets over je package.

Toch is het heel makkelijk te berekenen, als je in het pensioenreglement het opbouwpercentage én de verhoudingen even opzoekt. Het bedrag op je loonstrook moet matchen met het werknemerspercentage over de pensioengrondslag (pensioengevend salaris minus franchise), het percentage over de pensioengrondsag vermenigvuldigt met het werkgeverspercentage is wat er in door de werkgever wordt bijgedragen. Dát is relevant voor je package.

En inderdaad, als die 840 het werkgeversdeel is én per jaar, dan is dat niet zoveel

[ Voor 5% gewijzigd door wheel op 19-11-2017 14:04 ]

[ihre]

-knip-

[ Voor 99% gewijzigd door ihre op 21-11-2017 11:53 ]

[FireDrunk]

Op bijna 4k hopen, voor iemand van 27, met geen relevante opleiding en certificaten, lijkt mij wel heel erg hoopvol. Uit je verhaal maak ik op dat je gewoon door ervaring senior geworden bent, maar dan vraag ik mij persoonlijk af, is 27 echt al een leeftijd waarop je 'echt' senior bent? Ik lees ook dat je zegt dat standby je een hoop stress oplevert, waarom wil je dan senior worden? Vaak is verschil senior t.o.v. medior niet zozeer salaris (het helpt wel) maar meer in het kader van verantwoordelijkheden, het voortouw nemen, sturend ipv meeliftend werk verrichten. Allemaal dingen die behoorlijke stress op kunnen leven.

Wil je persé meer verdienen? Of lijkt de job je leuk, want alleen voor het geld moet je het natuurlijk niet doen. En als het een potentiele stressjob is, zou ik er helemaal mee uitkijken.

Maar goed, objectief gezien, is het denk ik geen slecht bod, maar ook ik weet niet zo heel veel van pensioen, dus dat zul je moeten uitzoeken.

[Pannencouque]

Als ik het zo zie is het helemaal niet zo'n verkeerd bod. Of anders gezegd: je gaat er fors in salaris op vooruit. Je hebt er zelf voor gekozen om in een dure regio te solliciteren, dan hoeft de werkgever dat toch niet ook nog eens te compenseren met een nog hoger salaris?
Ik denk dat je met 3600 per maand op je 27e erg tevreden mag zijn. Je kunt natuurlijk altijd wat buiten de randstad gaan wonen in een klein dorp en naar je werk reizen. Dat kan de kosten al aardig drukken en mogelijk krijg je nog wel een reiskostenvergoeding. Kosten zullen veelal in huisvesting zitten, een pak melk is in Den Haag niet 20% duurder dan in Kutkrabbenveen.

[mike6383]

ihre schreef op zondag 19 november 2017 @ 17:33:
***members only***


Ik kan wel wat feedback gebruiken.

Er wordt niet over een pensioenregeling gesproken, of zit er geen pensioenregeling in? Als je het niet zeker weet, zou ik het vragen.

Aan een verschil in levensonderhoudskosten valt vaak wat te doen natuurlijk (door ervoor te kiezen ergens anders te wonen). Als je per se in Den Haag wilt wonen, dan zul je daar voor moeten betalen. Je kunt het ook zo zien: met je huidige baan is in Den Haag wonen helemaal geen optie.

Verder zou ik gebruik gaan maken van de mogelijkheid certificaten te gaan halen. Dat kan in de toekomst alleen maar voordelig voor je uitpakken.

[ Voor 3% gewijzigd door mike6383 op 19-11-2017 18:09 ]

[celiorion]

• Leeftijd: 23
• Opleiding: MBO 4 ICT, CCNA 1,2,3 en 4. MOS Word, Excel, Powerpoint en Outlook (allemaal 2010). Aries OS, Hardware en Linux (Of ze meerwaarde hebben weet ik niet.)
• Werkervaring: Zie hieronder.
• (Woon) Locatie: Helmond

2. Wat doe je:
• Functie: Netwerkbeheerder
• Werkgever/branche: Defensie
• (Werk) Locatie(s): Regio Eindhoven
• Uren/week: 40
• Reistijd**: 25 minuten
• Werkdruk: gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): €2063
• Vakantiegeld: € 8%
• Dertiende/veertiende maand: Ja
• Pensioeninleg per jaar: Geen idee
• Mobiliteit per jaar:* €96 p/m
• Overige: € Oefening/uitzending?

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 23000
• Winstdeling/bonus: Helaas.

In 2015 afgestudeerd op MBO-4 ICT beheer, daana bij mijn afstudeer stage nog vakantie werk gedaan. Nadat die periode voorbij was nog bij Centric gewerkt voor 8 maanden. Hierna bij Defensie begonnen als netwerkbeheerder. Op dit moment zo veel mogelijk ervaring en cursussen pakken nu het kan.
Over een tijdje beginnen aan HBO wanneer de kans zich aanbied.

Volgens mij zit ik redelijk met het salaris voor mijn leeftijd?

[Verwijderd]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 5% gewijzigd door Verwijderd op 19-11-2017 21:33 ]

[VorCha]

celiorion schreef op zondag 19 november 2017 @ 20:43:
• Leeftijd: 23
• Opleiding: MBO 4 ICT, CCNA 1,2,3 en 4. MOS Word, Excel, Powerpoint en Outlook (allemaal 2010). Aries OS, Hardware en Linux (Of ze meerwaarde hebben weet ik niet.)
• Werkervaring: Zie hieronder.
• (Woon) Locatie: Helmond

2. Wat doe je:
• Functie: Netwerkbeheerder
• Werkgever/branche: Defensie
• (Werk) Locatie(s): Regio Eindhoven
• Uren/week: 40
• Reistijd**: 25 minuten
• Werkdruk: gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): €2063
• Vakantiegeld: € 8%
• Dertiende/veertiende maand: Ja
• Pensioeninleg per jaar: Geen idee
• Mobiliteit per jaar:* €96 p/m
• Overige: € Oefening/uitzending?

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 23000
• Winstdeling/bonus: Helaas.

In 2015 afgestudeerd op MBO-4 ICT beheer, daana bij mijn afstudeer stage nog vakantie werk gedaan. Nadat die periode voorbij was nog bij Centric gewerkt voor 8 maanden. Hierna bij Defensie begonnen als netwerkbeheerder. Op dit moment zo veel mogelijk ervaring en cursussen pakken nu het kan.
Over een tijdje beginnen aan HBO wanneer de kans zich aanbied.

Volgens mij zit ik redelijk met het salaris voor mijn leeftijd?

In jouw geval is leeftijd minder van invloed op het salaris. Je salaris is conform je ervaring en werkgever. Je bent voor de arbeidsmarkt net van school/opleiding af, en je doet er inderdaad goed aan om zoveel mogelijk cursussen te doen en die HBO te beginnen. Daarnaast werk je voor defensie en hoe zeer ze ook hun best doen, je hoeft niet te verwachten dat het vergelijkbaar zal zijn met andere werkgevers (niet overheid), er zijn andere redenen waarom je voor defensie gaat werken.

[Shunt]

celiorion schreef op zondag 19 november 2017 @ 20:43:
• Leeftijd: 23
• Opleiding: MBO 4 ICT, CCNA 1,2,3 en 4. MOS Word, Excel, Powerpoint en Outlook (allemaal 2010). Aries OS, Hardware en Linux (Of ze meerwaarde hebben weet ik niet.)
• Werkervaring: Zie hieronder.
• (Woon) Locatie: Helmond

2. Wat doe je:
• Functie: Netwerkbeheerder
• Werkgever/branche: Defensie
• (Werk) Locatie(s): Regio Eindhoven
• Uren/week: 40
• Reistijd**: 25 minuten
• Werkdruk: gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): €2063
• Vakantiegeld: € 8%
• Dertiende/veertiende maand: Ja
• Pensioeninleg per jaar: Geen idee
• Mobiliteit per jaar:* €96 p/m
• Overige: € Oefening/uitzending?

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 23000
• Winstdeling/bonus: Helaas.

In 2015 afgestudeerd op MBO-4 ICT beheer, daana bij mijn afstudeer stage nog vakantie werk gedaan. Nadat die periode voorbij was nog bij Centric gewerkt voor 8 maanden. Hierna bij Defensie begonnen als netwerkbeheerder. Op dit moment zo veel mogelijk ervaring en cursussen pakken nu het kan.
Over een tijdje beginnen aan HBO wanneer de kans zich aanbied.

Volgens mij zit ik redelijk met het salaris voor mijn leeftijd?

Hoi ex-collega. Je hebt nog relatief weinig ervaring met netwerkbeheer en bent nog jong 2063 per maand is dan best conform. Hou er wel rekening mee dat als je wat meer jaren hebt staan en mogelijk een HBO kunt volgen je waarschijnlijk financieel beter af zult zijn buiten het leger in de IT.

[Motrax]

Na jarenlange stijging van salaris ga ik nu 2 stappen terug:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Martinusz]

Motrax schreef op maandag 20 november 2017 @ 09:03:
Na jarenlange stijging van salaris ga ik nu 2 stappen terug:


***members only***


***members only***

Ik ben van 2-3 uur reistijd per dag terug gegaan naar 40 minuten (2x20), de beste keuze die ik tot nu toe heb gemaakt in mijn carriere (zeker met gezin thuis), de flexibiliteit daarnaast van mijn werktijden/werkplek maakte het compleet. Salaris bruto hoger, geen leasebak meer, maar ruim voldoende compensatie om zelf auto voor te rijden

[VR46]

VR46 schreef op maandag 9 januari 2017 @ 12:43:
Zelfde werkgever, tijd voor een update

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Binnenkort verwacht ik om de tafel te gaan om een nieuwe functie te bespreken. Tot nu toe ben ik altijd in dezelfde functie gebleven met redelijk uiteenlopende taken van UX design tot web development en kon ik elk jaar op een verhoging van ~10% rekenen. Nu is mijn intentie om ofwel 'chef-UX' te worden hier, of een eigen UX/UI team te leiden als volgende stap in m'n carrière. Het is nog maar even afwachten hoe het MT hierin staat, maar ik verwacht wel enige mogelijkheden aangezien ik er al lange tijd rondloop en ik de intentie al weleens heb besproken. Mocht het zover komen, wat denken jullie dat in dat geval een redelijke compensatie zou kunnen zijn? (overigens ben ik nu bijna 29, voor de goede orde)

[Verwijderd]

The Eagle schreef op donderdag 16 november 2017 @ 11:57:
Netjes. Gezien de non existente opleiding toch nog goed terecht gekomen dus. Denk niet dat je dat in NL gelukt was

In NL heb ik inderdaad nog nooit zoveel verdiend. In NL zat ik op +- 55K. Dus zoveel verschilt dat niet. Binnen bepaalde branches maakt een opleiding gewoon niks uit, zeker IT en/of Sales.

[sayang1991]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Viducius]

verwijderd

[ Voor 99% gewijzigd door Viducius op 17-04-2018 14:10 ]

[HarmoniousVibe]

Viducius schreef op maandag 20 november 2017 @ 14:37:
***members only***


Tijdje geleden hetzelfde geplaatst, waarbij ik aangaf dat mij een snelle salaris verbetering was beloofd zolang ik inzet toonde. Werk hier nu een half jaar als eerste vaste baan. Heb hier nuj ook de afgelopen tijd zeker inzet getoond en al veel werk verricht voor het bedrijf.

Echter nog geen stijgende lijn gezien in mijn salaris helaas. Zelf vind ik het bedrag erg weinig voor iemand met een opleiding. Heb toen de baan aangenomen om dat ik toch een 'beginneling' ben en graag ervaring op wilde doen en evt. later doorstromen naar het betere werk.

Nu vraag ik mij dus af: Is het gek dat er nog steeds geen stijgende lijn zit in mijn salaris en vinden jullie dit ook weinig? En hebben jullie eventuele tips voor mij? Zelf zat ik er aan te denken om toch maar eens naar wat anders te gaan zoeken en als mijn contract verloopt (Juni 2018) over te stappen naar een beter betaalde baan.

Hoor graag jullie gedachte / mening

Half jaar. Dan heb je volgens mij over een maand contractverlenging (of niet, natuurlijk, maar later we daar even vanuit gaan). Een mooi moment om het over salaris te gaan hebben want €1200 is wel heel érg weinig. Het is dat je nog zo jong bent, maar anders zou je zelfs onder het wettelijke minimumloon zitten. Op je 20e zit je net 100 euro boven minimumloon.

Nu heb je geen informatie gegeven over wat je precies doet, maar gemiddeld genomen moet je toch wel minimaal op de 1700 kunnen zitten als je echt aan applicatie-ontwikkeling doet. Zeker als je ook al echt productie draait en je eigen broek op kunt houden wat betreft productiviteit e.d. Ik zou hier-en-daar ook eens rond gaan vragen naar een indicatief salaris in een vergelijkbare functie.

Dat gezegd hebbende is een half jaar stabiel salaris op zichzelf niet heel vreemd. Het is meer dat je gewoon érg laag bent begonnen.

[Viducius]

HarmoniousVibe schreef op maandag 20 november 2017 @ 16:08:
[...]

Half jaar. Dan heb je volgens mij over een maand contractverlenging (of niet, natuurlijk, maar later we daar even vanuit gaan). Een mooi moment om het over salaris te gaan hebben want €1200 is wel heel érg weinig. Het is dat je nog zo jong bent, maar anders zou je zelfs onder het wettelijke minimumloon zitten. Op je 20e zit je net 100 euro boven minimumloon.

Nu heb je geen informatie gegeven over wat je precies doet, maar gemiddeld genomen moet je toch wel minimaal op de 1700 kunnen zitten als je echt aan applicatie-ontwikkeling doet. Zeker als je ook al echt productie draait en je eigen broek op kunt houden wat betreft productiviteit e.d. Ik zou hier-en-daar ook eens rond gaan vragen naar een indicatief salaris in een vergelijkbare functie.

Dat gezegd hebbende is een half jaar stabiel salaris op zichzelf niet heel vreemd. Het is meer dat je gewoon érg laag bent begonnen.

Bedankt voor je mening en tips! Ik heb een jaar contract gekregen omdat ik hiervoor een half jaar stage heb gelopen, dus proef-periode heb ik in principe al gehad.

[MrFX]

Viducius schreef op maandag 20 november 2017 @ 16:20:
[...]


Bedankt voor je mening en tips! Ik heb een jaar contract gekregen omdat ik hiervoor een half jaar stage heb gelopen, dus proef-periode heb ik in principe al gehad.

Ervaring opdoen en tegen het einde van het contract zorg je dat je een baantje achter de rug hebt om de onderhandelingen in te gaan

[ Voor 1% gewijzigd door MrFX op 20-11-2017 17:52 . Reden: typo ]

[GoldenSample]

Harm_H schreef op zondag 19 november 2017 @ 01:13:
[...]


Correct. Dat is cultuur in Nederland (starter technici in Duitsland krijgen 50k bruto jaarsalaris, al is dat wel harder en hiërarchischer). TU'ers laten zich in ieder geval makkelijk kennen. Het 'normale' Nederlandse startsalaris is totaal onhoudbaar met de komende studieschulden en onbetaalbare woonruimte.

Veel leren en vooral snel vervolgstappen maken naar een ander bedrijf over 2 jaar en +1 tot 1,5k extra bruto vragen. Als alternatief zie ik een start-up of emigreren ook als goed potentieel.

Desondanks zijn die auto en betaalde opleidingen onder werktijd grote plussen. Daarnaast vraag ik me ook af hoe relevant de functie is met je opleiding dus dan is de looninsteek opzich begrijpelijk, met het uitzicht op groei.


[...]


Dit is waar en inderdaad als individu de enige logische actie helaas. Ik betreurde dat erg toen ik startte. Eigenlijk de reinste onzin & kortzichtigheid.

Dat kan anders. Bij onze oosterburen was een productie bedrijf waar ze tijdens de crisis niemand verplicht hebben ontslagen en iedereen teruggebracht hadden naar 3 of 4 dagen (inclusief management). Ja, de vrije dag werd regelmatig ingevuld met cursussen. Ja, iedereen moest op salaris iets inleveren. Maar drie keer raden wat er in 2015 gebeurden toen die markt aantrok en er ineens een tekort was voor geschoold personeel in die markt.

Dit bedrijf had als enige een loyale, ruime en getrainde workforce die echt wilde presteren voor deze werkgever. De resulterende winst - gigantisch (zowel financieel alsook levensgeluk gemeenschap en stabiliteit).

Ik zou me diep schamen als directeur als deze mogelijkheden er waren en ik dat niet had besloten.

Precies dit, ik heb de technische/industrie sector vaarwel gezegd en ging er na 1 jaar +/- 1000 euro op vooruit als ik de secundaire arbeidsvoorwaarden mee neem.

[TheVMaster]

Pannencouque schreef op Thursday 16 November 2017 @ 08:28:
Loyaliteit is een mooi begrip. En mooi als het er van beide kanten is. Echte loyaliteit merk je echter pas bij vakantieplanning en salarisgesprekken. In hoeverre heb je iets voor elkaar over en wat heeft de werkgever er voor over om je te houden. Altijd fijn als je goed kan samenwerken en helder naar elkaar bent, maar het is soms zeker niet verkeerd om de boel wat scherper te stellen als je daarmee helderheid krijgt.


[...]
Jep, flink pakket. Maar dat is de financiële wereld. Afgestudeerde vrienden van me begonnen bij de bank ook met 60k bruto, met vooruitzicht op 100k bruto voor hun dertigste. En dan heb ik het niet over of de functie-inhoud dat waard is.

Dat is niet alleen in de financiele wereld zo. Ik heb collega's die net 3 jaar ervaring hebben (zijn jaar of 24-25) pakken ook gewoon 3700-4500 bruto per maand. Weet niet of die op hun 35ste de ton aantikken, maar ze komen denk ik dicht in de buurt.

[DeluxZ]

JackSparrow schreef op maandag 20 november 2017 @ 23:13:
[...]


Dat is niet alleen in de financiele wereld zo. Ik heb collega's die net 3 jaar ervaring hebben (zijn jaar of 24-25) pakken ook gewoon 3700-4500 bruto per maand. Weet niet of die op hun 35ste de ton aantikken, maar ze komen denk ik dicht in de buurt.

Vertel me waar...

[_vision]

DeluxZ schreef op dinsdag 21 november 2017 @ 10:16:
[...]


Vertel me waar...

Shell en Heineken zijn goede voorbeelden. Ook al denk ik niet dat je een tonnetje gaat pakken als software developer, wel als meer ervaren project lead, supply chain analyst, strategie consultant e.d.

[Pieter van Ras]

Harm_H schreef op zondag 19 november 2017 @ 01:13:
Correct. Dat is cultuur in Nederland (starter technici in Duitsland krijgen 50k bruto jaarsalaris, al is dat wel harder en hiërarchischer). TU'ers laten zich in ieder geval makkelijk kennen. Het 'normale' Nederlandse startsalaris is totaal onhoudbaar met de komende studieschulden en onbetaalbare woonruimte.

Dat de lonen meer zouden moeten stijgen gezien de gunstige economische situatie is al meermaals gezegd door politici, banken en werknemersorganisaties. Alleen de werkgevers willen nog niet hard

Woonruimte ben ik met je eens, gezien de stijgende huizenprijzen. Studieschulden is nogal afhankelijk van situatie: de basisbeurs is 104.40 per maand. Tel een studie van 60 maanden dan kom je op een goede 6000 euro uit die je minder krijgt tov 10 jaar geleden. Zelfde sommetje met de uitwonendenbeurs komt op ruim 17.000 euro uit. Als je een terugbetaaltijd van een jaartje of 10-15 aanhoudt dan is het bedrag wat je aan bruto loon nodig zou hebben om deze 'gederfde inkomsten' te compenseren niet zo wereldschokkend, zeker niet bij de basisbeurs. En dit gaat dan nog uit van een 5 jarige studie terwijl er ook heel veel 4 jarige zijn.
Al blijf ik het zonde vinden dat het afgeschaft is, maar die berekeningen waarbij eten/drinken/feesten/vakanties meegenomen zijn en ze het maximale leenbedrag van €1000 pm tellen moet je wel met een korrel zout nemen

Viducius schreef op maandag 20 november 2017 @ 14:37:
***members only***

Tijdje geleden hetzelfde geplaatst, waarbij ik aangaf dat mij een snelle salaris verbetering was beloofd zolang ik inzet toonde. Werk hier nu een half jaar als eerste vaste baan. Heb hier nuj ook de afgelopen tijd zeker inzet getoond en al veel werk verricht voor het bedrijf.

Echter nog geen stijgende lijn gezien in mijn salaris helaas. Zelf vind ik het bedrag erg weinig voor iemand met een opleiding. Heb toen de baan aangenomen om dat ik toch een 'beginneling' ben en graag ervaring op wilde doen en evt. later doorstromen naar het betere werk.

Nu vraag ik mij dus af: Is het gek dat er nog steeds geen stijgende lijn zit in mijn salaris en vinden jullie dit ook weinig? En hebben jullie eventuele tips voor mij? Zelf zat ik er aan te denken om toch maar eens naar wat anders te gaan zoeken en als mijn contract verloopt (Juni 2018) over te stappen naar een beter betaalde baan.

Hoor graag jullie gedachte / mening

Nouja je bent pas 19, het minimumloon op die leeftijd is 860. Je verdiend nu bijna anderhalf keer zoveel: dat is echt geen vetpot, maar zeker niet slecht als starter. Schijnbaar had je sneller een stijging in salaris verwacht, maar opzich is het niet gek als je salaris na 1 jaar pas aangepast wordt.

Aangezien je zegt een half jaar bezig te zijn en je contract in Juni 2018 afloopt neem ik even aan dat je een contract voor 1 jaar hebt. Dan zou het opzich niet zo'n gek idee zijn om halverwege met je leidinggevende een soort van tussentijdse evaluatie/functioneringsgesprek te houden, wat natuurlijk een mooi moment is om je salaris ter discussie te stellen. Maar ik weet ook niet of het gebruikelijk is om bij een tijdelijk contract voor 1 jaar tussentijds het salaris te verhogen.

Maar rondkijken kan natuurlijk altijd. Dan heb je in ieder geval wat in handen in juni om een flinke salarisverhoging te bedingen en anders alternatieven om aan de slag te gaan.

[EvaluationCopy]

@ Viducius

Heb je het al eens gevraagd aan je baas??

[Wihakayda]

Ik post hem heel even nogmaals, aangezien ik bij mijn eerste post mijn certificaten vergeten was te melden. Dat scheelt natuurlijk aanzienlijk!

Members only: Members Only

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 24% gewijzigd door Wihakayda op 21-11-2017 16:22 ]

[dreeke]

-MVR- schreef op vrijdag 17 november 2017 @ 17:04:
[...]


Hoe voer je je werkzaamheden uit als je je laptop bijna niet gebruikt?

Ben vrijwel altijd op kantoor, daar staat een snelle vaste PC.

[Jeroen V]

Wihakayda schreef op dinsdag 21 november 2017 @ 16:18:
Ik post hem heel even nogmaals, aangezien ik bij mijn eerste post mijn certificaten vergeten was te melden. Dat scheelt natuurlijk aanzienlijk!


***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Wihakayda]

Jeroen V schreef op dinsdag 21 november 2017 @ 20:07:
[...]
***members only***

Members only: title

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Lekiame]

Jeroen V schreef op dinsdag 21 november 2017 @ 20:07:
[...]


***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 3% gewijzigd door Lekiame op 22-11-2017 08:38 ]

[FireDrunk]

Maar dat zijn eerder uitzonderingen op de regel. Laten we vooral hier praten over wat mensen gemiddeld gezien kunnen verwachten, en niet of er in een uithoek van NL een pareltje is dat goed betaald.

[ Voor 5% gewijzigd door FireDrunk op 22-11-2017 09:20 ]

[Piet_Piraat7]

Ik denk dat @Wihakayda marktconform zit. Hij is redelijk laat gestart in een MBO functie waar over het algemeen wat jongere jongens zitten. Voor hen is dat salaris heel normaal, maar gezien de leeftijd van de poster snap ik dat je wat hoger zou willen zitten.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Martinusz]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Hydra]

Alle grote detacheerders hebben een bepaald moment waar je die club gaat ontgroeien. Bij een Peak-IT of Centric, die aan de onderkant van de markt opereren komt dat moment eerder dan bijvoorbeeld een Ordina of Accenture. Maar hoe dan ook krijg je een moment dat je jezelf gaat specialiseren. Dat is het moment dat je je carriere in je eigen hand moet nemen. Als jij iets met Big Data, Security of Blockchain wil gaan doen is dat leuke en aardig maar een detacheerder gaat je daar niet bij helpen als ze geen opdrachten in dat gebied hebben (en dat hebben de meeste van die grote jongens niet echt).

Wat in mij omgeving (Java back-end devs) vooral zie is dat veel mensen beginnen bij een grote detacheerder (cap, ordina, info support), dan naar een kleinere meer gespecialiseerde gaan (wij, xebia, etc.) en dan tenslotte als ZZPer verder gaan. En dan heb je een hoop die bij die grote detacheerder blivjen steken en in de desbetreffende topics lopen te klagen over hoe slecht ze 't wel niet hebben.

[Lekiame]

FireDrunk schreef op woensdag 22 november 2017 @ 09:20:
Maar dat zijn eerder uitzonderingen op de regel. Laten we vooral hier praten over wat mensen gemiddeld gezien kunnen verwachten, en niet of er in een uithoek van NL een pareltje is dat goed betaald.

Waarom zijn dat uitzonderingen? Ik denk dat dit juist gemiddeld is.
Maar detachering valt ook niet te vergelijken met een direct dienstverband.

[Hydra]

Lekiame schreef op woensdag 22 november 2017 @ 10:51:
Waarom zijn dat uitzonderingen? Ik denk dat dit juist gemiddeld is.

Er is nogal een verschil tussen een HBO software engineer start salaris en dat van een MBO-4 werkplekbeheerder. Voor dat laatste is een start-salaris van 2.2->2.9k echt niet realistisch.

Verder zie ik niet waarom detachering niet vergelijkbaar zou zijn; over het algemeen betalen ze goed (je bent een profit center) en is het verder een kwestie van of je een leaseauto hebt of niet.

[ Voor 21% gewijzigd door Hydra op 22-11-2017 10:56 ]

[FireDrunk]

Als ik SalarisKompas moet geloven (en dat doe ik niet vaak), is het gemiddelde start salaris (0 jaren werkervaring) voor een 21 jarige MBO4 ICT Systeembeheerder ~2200 euro.

Als je dus in de detachering gaat werken, waar een leaseauto vrij gangbaar is, zal daar nog een paar honderd euro af gaan, en is ~1900 euro best aannemelijk.

Nogmaals: ik ben zeker geen voorstander van dit soort websites, maar ze geven een aardig gemiddelde.
Ik denk dat ik misschien iets te laag zat, en jij wat te hoog

[SirDarkAngel]

FireDrunk schreef op woensdag 22 november 2017 @ 10:59:
Als ik SalarisKompas moet geloven (en dat doe ik niet vaak), is het gemiddelde start salaris (0 jaren werkervaring) voor een 21 jarige MBO4 ICT Systeembeheerder ~2200 euro.

Als je dus in de detachering gaat werken, waar een leaseauto vrij gangbaar is, zal daar nog een paar honderd euro af gaan, en is ~1900 euro best aannemelijk.

Nogmaals: ik ben zeker geen voorstander van dit soort websites, maar ze geven een aardig gemiddelde.
Ik denk dat ik misschien iets te laag zat, en jij wat te hoog

Hoezo gaat een leaseauto af van je salaris? Je hebt de auto nodig voor je werk, daar hoef je zelf niet gekort op te worden. Het feit dat je vaak langere reisafstanden hebt mag gecompenseerd worden dat je ook prive in de auto mag rijden. Een paar 100 euro inleveren, omdat je de auto van de zaak mag gebruiken lijkt mij onzin.

[FireDrunk]

Je kan er zo sterk op reageren, maar het is al lang en breed duidelijk dat bij veel bedrijven een leaseauto zorgt voor een iets lager bruto salaris. Het is niet zo dat je echt "in moet leveren voor een auto", je krijgt gewoon minder geboden. Maar goed, dit is geen discussietopic.

[Lekiame]

Hydra schreef op woensdag 22 november 2017 @ 10:55:
[...]


Er is nogal een verschil tussen een HBO software engineer start salaris en dat van een MBO-4 werkplekbeheerder. Voor dat laatste is een start-salaris van 2.2->2.9k echt niet realistisch.

Verder zie ik niet waarom detachering niet vergelijkbaar zou zijn; over het algemeen betalen ze goed (je bent een profit center) en is het verder een kwestie van of je een leaseauto hebt of niet.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Shunt]

@Wihakayda
Hoi collega, volgens mij zit je redelijk markt conform binnen werkplek beheer.
Zodra je natuurlijk meer richting IS gaat dan zou je ook een stapje moeten kunnen maken richting de 2400/2500 uiteindelijk. Maar daar zul je wel wat ervaring in op moeten doen. Verder weet ik niet of je er eens over na hebt gedacht om een HBO opleiding er bij te doen? Dat helpt vaak ook om de volgende stap te kunnen maken.

Verder zou ik ook altijd mijn oren en ogen openhouden voor de rest van de wereld. Eens op gesprek gaan bij een andere werkgever kan vaak ook een verhelderende ervaring zijn op gebied van salaris en voorwaarden.

@Martinusz Man man overdrijven is ook een vak. Als je het hebt over de SE (support engineers) dan ja dat is geen vetpot en de meeste moeten het doen met net wat boven minimum loon. Dat is een simpele vraag en aanbod situatie, er zijn schijnbaar meer dan voldoende werkzoekende om de onderkant van de markt in beweging te houden. Als je wat kunt en doet kan je binnen Centric best leuke stappen maken.

Ik hoor bij ieder detachering toko het zelfde geluid. Salaris salaris salaris. Bijna iedereen klaagt er over maar bijna niemand maakt een overstap naar een andere toko. Ook binnen Centric, Atos, Ordina, Cap de mensen die het meeste klagen dat ze het minste verdienen zitten er vaak nog het langste.

Centric is (vooral in Brabant) bezig om van het beeld af te komen van de goedkope handjes leverancier. De focus komt steeds meer op specialisten, consultants en architecten.

FireDrunk schreef op woensdag 22 november 2017 @ 10:59:
Als ik SalarisKompas moet geloven (en dat doe ik niet vaak), is het gemiddelde start salaris (0 jaren werkervaring) voor een 21 jarige MBO4 ICT Systeembeheerder ~2200 euro.

Als je dus in de detachering gaat werken, waar een leaseauto vrij gangbaar is, zal daar nog een paar honderd euro af gaan, en is ~1900 euro best aannemelijk.

Nogmaals: ik ben zeker geen voorstander van dit soort websites, maar ze geven een aardig gemiddelde.
Ik denk dat ik misschien iets te laag zat, en jij wat te hoog

Salariskompas is leuk maar een 21 jarige MBO-4 afgestudeerde met 0 jaar ervaring doet eigenlijk stiekem nooit wat aan systeembeheer maar zit in 99% van de gevallen op een servicedesk. Vaak begint dat pas na een jaartje of wat te komen. Standaard werkplek beheer zit meestal een paar honderd euro boven minimum loon.

En systeembeheerders met nul jaar werkervaring hebben meestal een HBO papiertje tegenwoordig.

[ Voor 25% gewijzigd door Shunt op 22-11-2017 11:21 ]

[Hydra]

Lekiame schreef op woensdag 22 november 2017 @ 11:13:

***members only***

Waarom zet je dat in een MO tag?

Veel high end detacheerders betalen relatief goed omdat die detacheerders goeie mensen nodig hebben, plain and simple. Als je mensen wegzet voor een uurtarief van rond de honder euro kan daar echt wel een fatsoenlijk salaris van af. En dat verwacht iemand die weet dat 'ie weggezet wordt voor honder euro natuurlijk ook.

Bij detacheerders als Peak-IT die aan de onderkant zitten is dat anders; die concurreren met outsourcing clubs in lage lonen landen. Je kunt dus geen appels met peren vergelijken.

Komt ook nog eens bij dat de stap van detachering naar ZZP relatief makkelijk is.

Shunt schreef op woensdag 22 november 2017 @ 11:18:
Ik hoor bij ieder detachering toko het zelfde geluid. Salaris salaris salaris. Bijna iedereen klaagt er over maar bijna niemand maakt een overstap naar een andere toko. Ook binnen Centric, Atos, Ordina, Cap de mensen die het meeste klagen dat ze het minste verdienen zitten er vaak nog het langste.

Idd. Heb een tijdje geleden zo'n iemand op sollicitatie gehad bij ons. Waar hij erg goed in was, was klagen over hoe Ordina niks voor 'em deed wat betreft z'n carriere. Waar hij niet zo goed in was, was vragen over architectuurkeuzes beantwoorden of zelf simpelweg uit kunnen leggen wanneer je welke data structure gebruikt. Hoop geblaat en weinig wol. En hij was ook nog beledigd toen we 'em afwezen.

[ Voor 34% gewijzigd door Hydra op 22-11-2017 11:22 ]

[Wihakayda]

Shunt schreef op woensdag 22 november 2017 @ 11:18:
@Wihakayda
Hoi collega, volgens mij zit je redelijk markt conform binnen werkplek beheer.
Zodra je natuurlijk meer richting IS gaat dan zou je ook een stapje moeten kunnen maken richting de 2400/2500 uiteindelijk. Maar daar zul je wel wat ervaring in op moeten doen. Verder weet ik niet of je er eens over na hebt gedacht om een HBO opleiding er bij te doen? Dat helpt vaak ook om de volgende stap te kunnen maken.

Hi Collega!

Vanuit SE4 is inderdaad het plan om richting IS te gaan. Waar het mij vooral om gaat is de aanstaande loonsverhoging, wat ik daar kan/mag vragen/verwachten. Kosten voor de lease komen er dan ook bij (nu poolauto zonder kosten, straks lease polo met bijtelling). Die wil ik natuurlijk ook wel eruit hebben. Zelf zat ik te denken aan een 200 euro erbij (iets minder dan 10%). Dit is een vrij hoog percentage maar ik hoop uiteindelijk misschien uit te komen tussen de 7% en 10%.


Verder iedereen bedankt voor jullie reacties! Ik neem alle reacties mee in mijn overdenken.

[AllSeeyinEye]

Wihakayda schreef op woensdag 22 november 2017 @ 12:11:
[...]


Hi Collega!

Vanuit SE4 is inderdaad het plan om richting IS te gaan. Waar het mij vooral om gaat is de aanstaande loonsverhoging, wat ik daar kan/mag vragen/verwachten. Kosten voor de lease komen er dan ook bij (nu poolauto zonder kosten, straks lease polo met bijtelling). Die wil ik natuurlijk ook wel eruit hebben. Zelf zat ik te denken aan een 200 euro erbij (iets minder dan 10%). Dit is een vrij hoog percentage maar ik hoop uiteindelijk misschien uit te komen tussen de 7% en 10%.


Verder iedereen bedankt voor jullie reacties! Ik neem alle reacties mee in mijn overdenken.

Verwacht van je werkgever geen tegemoetkoming voor bijtelling. Dat is namelijk een keuze die je zelf maakt. Je kan er ook voor kiezen om een kilometerregistratie bij te houden en geen prive gebruik te genieten. Dan heb je geen bijtelling.

7 tot 10% is een uitzonderlijk hoge verhoging. Je zal met ijzersterke argumenten moeten komen waarom jij die verhoging waard bent.

[Hydra]

AllSeeyinEye schreef op woensdag 22 november 2017 @ 12:13:
7 tot 10% is een uitzonderlijk hoge verhoging. Je zal met ijzersterke argumenten moeten komen waarom jij die verhoging waard bent.

Yup. Maar bij een overstap om een of andere reden meestal geen probleem

[Shunt]

Hydra schreef op woensdag 22 november 2017 @ 13:07:
[...]


Yup. Maar bij een overstap om een of andere reden meestal geen probleem

Voor 5 /7% ga ik geen overstap maken hoor. 10% zou echt een minimum zijn. Mijn vorige stap was ongeveer 23% op jaarbasis. Tenzij ik ergens helemaal vast zou zijn gelopen of ergens een extreem speciale uitdaging tegen komen.

[Hydra]

Shunt schreef op woensdag 22 november 2017 @ 13:23:
Voor 5 /7% ga ik geen overstap maken hoor.

Het punt was dus dat grote sprongen bij een overstap de normaalste zaak van de wereld zijn.

[Verwijderd]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 25
• Opleiding: MBO ICT 3 (Misschien HBO mits ik 21+ toets haal)
• Certificaten:
EXIN ITIL Foundation in IT Service Management
CCNA 1
Aries Hardware en Software
MSCA 70-697(mee bezig)

• Werkervaring: Fulltime: 1,5 jaar Detachering. 1 jaar fulltime Helpdesk/Zakelijke helpdesk
• (Woon) Locatie: Noord-Holland

2. Wat doe je:
• Functie: Support Engineer
• Werkgever/branche: Detacheerder
• (Werk) Locatie(s): Noord-Holland
• Uren/week: 40
• Reistijd: gemiddeld 1u reistijd (heen en terug)
• Werkdruk: Laag-Medium; 40urige werkweek, 1u reistijd per dag en leren in eigen tijd.

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 2200,-
• Vakantiegeld: 8%
• Vakantiedagen: 25
• Dertiende/veertiende maand: -
• Mobiliteit per jaar: 100% reiskosten vergoeding
• Overige: Korting op sporten,zorgverzekering,uitjes 4 x per jaar
• GSM & Laptop: Nee

[BroWohsEdis]

FireDrunk schreef op woensdag 22 november 2017 @ 10:59:
Als ik SalarisKompas moet geloven (en dat doe ik niet vaak), is het gemiddelde start salaris (0 jaren werkervaring) voor een 21 jarige MBO4 ICT Systeembeheerder ~2200 euro.

Als je dus in de detachering gaat werken, waar een leaseauto vrij gangbaar is, zal daar nog een paar honderd euro af gaan, en is ~1900 euro best aannemelijk.

Nogmaals: ik ben zeker geen voorstander van dit soort websites, maar ze geven een aardig gemiddelde.
Ik denk dat ik misschien iets te laag zat, en jij wat te hoog

Het is tegenwoordig al moeilijk om met een MBO4 diploma systeembeheerder te worden, ik denk dat de meeste mensen als support engineer/servicedesk beginnen.

[Kovogar]

BroWohsEdis schreef op woensdag 22 november 2017 @ 20:34:
[...]


Het is tegenwoordig al moeilijk om met een MBO4 diploma systeembeheerder te worden, ik denk dat de meeste mensen als support engineer/servicedesk beginnen.

Mee eens, daarom adviseer ik mensen ook; studeer zo lang mogelijk door en probeer het maximale eruit te halen, daar heb je alleen maar profijt van. Werken moet je nog lang genoeg

Ik ben zelf in september ook begonnen met m'n HBO opleiding, puur om deze reden. Ik merk gewoon dat mijn huidige opleidingsniveau (MBO 4) niet toereikend is om verder te komen.

[The Eagle]

+1 idd. MBO niveau 4 is minder dan 10% van de vacatures die gevraagd worden, en HBO dekt 80% af momenteel. Dan lijkt de keuze vrij simpel ineens

[ragged]

Wihakayda schreef op dinsdag 21 november 2017 @ 16:18:
Ik post hem heel even nogmaals, aangezien ik bij mijn eerste post mijn certificaten vergeten was te melden. Dat scheelt natuurlijk aanzienlijk!


***members only***

Ik zou op zoek gaan naar een andere werkgever. 2150 voor iemand met die leeftijd+werkervaring is zo scheef als het maar zijn kan.

2150 is in het bedrijf waar ik werk vergelijkbaar aan een +/- 24 jarige met 2-3 jaar werk ervaring en 1/2 certificaten in de functie Servicedesk medewerker.

[Tsurany]

ragged schreef op donderdag 23 november 2017 @ 15:18:
[...]


Ik zou op zoek gaan naar een andere werkgever. 2150 voor iemand met die leeftijd+werkervaring is zo scheef als het maar zijn kan.

2150 is in het bedrijf waar ik werk vergelijkbaar aan een +/- 24 jarige met 2-3 jaar werk ervaring en 1/2 certificaten in de functie Servicedesk medewerker.

Gezien leeftijd irrelevant is heeft hij dus net ~1,5 jaar meer ervaring. Valt dus nog wel mee.

[TheVMaster]

The Eagle schreef op Thursday 23 November 2017 @ 13:44:
+1 idd. MBO niveau 4 is minder dan 10% van de vacatures die gevraagd worden, en HBO dekt 80% af momenteel. Dan lijkt de keuze vrij simpel ineens

Gelukkig is niet iedere werkgever zo streng op het hebben van een HBO papiertje. Werkervaring (en eventuele certificaten) tellen ook nog wel mee. Maar als je inderdaad nu start, of net een paar jaar aan het werk bent kan ik me voorstellen dat het wel uit zou kunnen maken.

Ik moet eerlijk zeggen dat ik me best kan redden met mijn MBO diploma tussen alle HBO/Uni geschoolde collega's

[AllSeeyinEye]

JackSparrow schreef op donderdag 23 november 2017 @ 16:39:
[...]


Ik moet eerlijk zeggen dat ik me best kan redden met mijn MBO diploma tussen alle HBO/Uni geschoolde collega's

Ik heb zelfs geen MBO diploma, en ook mijn collega's zijn allen HBO/WO geschoold. Denkvermogen, ervaring en mentaliteit zijn zo veel belangrijker (in mijn beleving en visie).

[ Voor 20% gewijzigd door AllSeeyinEye op 23-11-2017 16:52 ]

[ANdrode]

AllSeeyinEye schreef op donderdag 23 november 2017 @ 16:51:
[...]
Ik heb zelfs geen MBO diploma, en ook mijn collega's zijn allen HBO/WO geschoold. Denkvermogen, ervaring en mentaliteit zijn zo veel belangrijker (in mijn beleving en visie).

Klopt.

Maar de correlatie van HBO/WO -> denkvermogen, ervaring, mentaliteit is sterker dan die vanaf MBO. Als het aanbod er is kiezen bedrijven voor weinig risico.

[BroWohsEdis]

MBO is ook gewoon totaal nutteloos tegenwoordig. Of je moet op een hele goede school zitten maar daar zijn er maar weinig van geloof ik.

[AllSeeyinEye]

ANdrode schreef op donderdag 23 november 2017 @ 17:13:
[...]


Klopt.

Maar de correlatie van HBO/WO -> denkvermogen, ervaring, mentaliteit is sterker dan die vanaf MBO. Als het aanbod er is kiezen bedrijven voor weinig risico.

ik ben geen IT-er

[Wihakayda]

Kovogar schreef op donderdag 23 november 2017 @ 10:53:
[...]


Mee eens, daarom adviseer ik mensen ook; studeer zo lang mogelijk door en probeer het maximale eruit te halen, daar heb je alleen maar profijt van. Werken moet je nog lang genoeg

Ik ben zelf in september ook begonnen met m'n HBO opleiding, puur om deze reden. Ik merk gewoon dat mijn huidige opleidingsniveau (MBO 4) niet toereikend is om verder te komen.

Eensch! Alleen ben ik toch maar gaan werken na mijn MBO4, anders krijg ik weer geen werkervaring, welke zwaarder telt dan opleidingen heb ik het idee.

[Dmaster17]

Is dit een redelijk salaris voor iemand in mijn vakgebied?

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 27
• Opleiding: HBO Business IT Management
• Certificering: MCSA (70-461,70-462 en 70-463) MCSE (70-467)
• Werkervaring: 2 jaar actief in projecten bij verschillende klanten in de back-end en front-end. Met voornamelijk de Microsoft stack: SSIS,SSAS,SSRS,PowerPivot en PowerBI.
• (Woon) Locatie: Noord-Holland

2. Wat doe je:
• Functie: Junior Business Intelligence Consultant
• Werkgever/branche: Detacheerder
• (Werk) Locatie(s): Bij verschillende klanten in regio Amsterdam, Utrecht en Rotterdam.
• Uren/week: 40uur per week
• Reistijd: gemiddeld 15uur per week
• Werkdruk: Door veel reistijd en veel verantwoordelijkheid is de werkdruk hoog

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 2600 (€ 2950)
• Vakantiegeld: 8%
• Dertiende/veertiende maand: Nee
• Pensioeninleg per jaar: Werkgever (geen idee)
• Mobiliteit per jaar: € 700 leaseauto inclusief brandstof
• Provisie: € 140 per maand 1% project.

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 35.376 (€ 39.912)
• Winstdeling/bonus: €1800 indien organisatie doelstelling haalt.

(Tussen haakjes is de beloning van 2018)

[ Voor 3% gewijzigd door Dmaster17 op 24-11-2017 00:33 ]

[Kovogar]

Wihakayda schreef op donderdag 23 november 2017 @ 22:05:
[...]


Eensch! Alleen ben ik toch maar gaan werken na mijn MBO4, anders krijg ik weer geen werkervaring, welke zwaarder telt dan opleidingen heb ik het idee.

Ik ben ook gaan werken na mijn MBO4, aangezien ik "toch nooit meer naar school zou gaan" en "heeft het wel zin om door te studeren" (quotes van die tijd... man man man wat zat ik er naast )

Dat is nu 6 jaar geleden, ik werk sinds die tijd ook, maar ik merk dat ik verder wil in m'n carriere en de techniek achter me wil laten (meer Proces/ Project management). Dan is het hebben van een HBO "papiertje" een absolute must, met MBO4 kom je dan echt niet aan de slag.

Waarmee ik natuurlijk niet wil zeggen dat iemand met MBO4 diploma geen goede Projectmanager kan zijn, integendeel. Maar bedrijven willen dan blijkbaar toch iemand met minimaal HBO opleiding afgerond.

Daarom ben ik dus begonnen met m'n 4-jarige opleiding HBO Business IT & Management naast m'n werk, aangezien full-time studeren niet gaat (hypotheek ofzo... )

[Kovogar]

Dmaster17 schreef op vrijdag 24 november 2017 @ 00:16:
Is dit een redelijk salaris voor iemand in mijn vakgebied?

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 27
• Opleiding: HBO Business IT Management
• Certificering: MCSA (70-461,70-462 en 70-463) MCSE (70-467)
• Werkervaring: 2 jaar actief in projecten bij verschillende klanten in de back-end en front-end. Met voornamelijk de Microsoft stack: SSIS,SSAS,SSRS,PowerPivot en PowerBI.
• (Woon) Locatie: Noord-Holland

2. Wat doe je:
• Functie: Junior Business Intelligence Consultant
• Werkgever/branche: Detacheerder
• (Werk) Locatie(s): Bij verschillende klanten in regio Amsterdam, Utrecht en Rotterdam.
• Uren/week: 40uur per week
• Reistijd: gemiddeld 15uur per week
• Werkdruk: Door veel reistijd en veel verantwoordelijkheid is de werkdruk hoog

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 2600 (€ 2950)
• Vakantiegeld: 8%
• Dertiende/veertiende maand: Nee
• Pensioeninleg per jaar: Werkgever (geen idee)
• Mobiliteit per jaar: € 700 leaseauto inclusief brandstof
• Provisie: € 140 per maand 1% project.

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 35.376 (€ 39.912)
• Winstdeling/bonus: €1800 indien organisatie doelstelling haalt.

(Tussen haakjes is de beloning van 2018)

Ik denk zelf dat je met de beloning van 2018 best aardig zit, alleen je reistijd is wel kneiterveel (3 uur per dag?!). Houdt je detacheerder wel rekening met de afstand woon<-->werk? Of hebben ze gewoon geen klanten dichterbij?

Daarbij; als je het leuk vindt, dan maakt dat natuurlijk een hoop goed

[DeveloperNL]

Dmaster17 schreef op vrijdag 24 november 2017 @ 00:16:
Is dit een redelijk salaris voor iemand in mijn vakgebied?

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 27
• Opleiding: HBO Business IT Management
• Certificering: MCSA (70-461,70-462 en 70-463) MCSE (70-467)
• Werkervaring: 2 jaar actief in projecten bij verschillende klanten in de back-end en front-end. Met voornamelijk de Microsoft stack: SSIS,SSAS,SSRS,PowerPivot en PowerBI.
• (Woon) Locatie: Noord-Holland

2. Wat doe je:
• Functie: Junior Business Intelligence Consultant
• Werkgever/branche: Detacheerder
• (Werk) Locatie(s): Bij verschillende klanten in regio Amsterdam, Utrecht en Rotterdam.
• Uren/week: 40uur per week
• Reistijd: gemiddeld 15uur per week
• Werkdruk: Door veel reistijd en veel verantwoordelijkheid is de werkdruk hoog

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 2600 (€ 2950)
• Vakantiegeld: 8%
• Dertiende/veertiende maand: Nee
• Pensioeninleg per jaar: Werkgever (geen idee)
• Mobiliteit per jaar: € 700 leaseauto inclusief brandstof
• Provisie: € 140 per maand 1% project.

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 35.376 (€ 39.912)
• Winstdeling/bonus: €1800 indien organisatie doelstelling haalt.

(Tussen haakjes is de beloning van 2018)

Ja je vergoeding is redelijk. Ik snap provisie niet echt. Zit je bij een grote detacheerder of kleine. Daarnaast kijken of je deze stappen kan doorzetten (2950 -> 3200 - > 3550 als je 30 bent is goed). Kijk ook even naar je reistijd, sommige klanten willen best meedenken over thuiswerken etc (zeker Rotterdam lijkt me voor jou ver weg, misschien woon je op een ongunstige plek in de kop van Noord-Holland).

[Dmaster17]

Ik denk zelf dat je met de beloning van 2018 best aardig zit, alleen je reistijd is wel kneiterveel (3 uur per dag?!). Houdt je detacheerder wel rekening met de afstand woon<-->werk? Of hebben ze gewoon geen klanten dichterbij?

Daarbij; als je het leuk vindt, dan maakt dat natuurlijk een hoop goed

Het is gemiddeld genomen inderdaad 3 uur per dag. Dit is ook enorm veel reistijd maar omdat de detacheerder moeite heeft om werknemers te werven ontstaan deze afstanden.

Ja je vergoeding is redelijk. Ik snap provisie niet echt. Zit je bij een grote detacheerder of kleine. Daarnaast kijken of je deze stappen kan doorzetten (2950 -> 3200 - > 3550 als je 30 bent is goed). Kijk ook even naar je reistijd, sommige klanten willen best meedenken over thuiswerken etc (zeker Rotterdam lijkt me voor jou ver weg, misschien woon je op een ongunstige plek in de kop van Noord-Holland).

Ik vind de vergoeding wat aan de lage kant wanneer gekeken wordt naar de krapte op de markt en de 15 uur reistijd naar de verschillende klanten. Thuiswerken wordt alleen getolereerd wanneer je bijvoorbeeld 4 dagen aanwezig ben bij dezelfde klant, dan is het gebruikelijk dat je 1 dag vanuit huis werk. Ik woon inderdaad redelijk ongunstig . Ik heb vandaag met mijn manager gesproken over onder andere salaris en reistijd. Hij vind dat ik meer moet verdienen omdat ik mij snel heb ontwikkeld tot het kennisniveau van een medior consultant en mij daar ook voor wegzetten. Echter zit hij vast aan het functiehuis . Dus raat hij mij aan om te wisselen van werkgever .

[ Voor 52% gewijzigd door Dmaster17 op 24-11-2017 11:08 ]

[jongetje]

Dmaster17 schreef op vrijdag 24 november 2017 @ 10:47:
[...]


Het is gemiddeld genomen inderdaad 3 uur per dag. Dit is ook enorm veel reistijd maar omdat de detacheerder moeite heeft om werknemers te werven ontstaan deze afstanden.

Dan heeft ie dus ook te weinig opdrachten dat je zover weg moet. Anders zou hij de opdrachten in de omgeving van de woonlocatie van zijn werknemers prioriteit geven.

Nu loopt hij het risico dat hij de weinige werknemers die hij heeft weglopen. Volgens mij heeft elk bedrijf moeite op dit moment om (goed) IT personeel te vinden dus overstappen is niet lastig.

[Dmaster17]

Dan heeft ie dus ook te weinig opdrachten dat je zover weg moet. Anders zou hij de opdrachten in de omgeving van de woonlocatie van zijn werknemers prioriteit geven.

Nu loopt hij het risico dat hij de weinige werknemers die hij heeft weglopen. Volgens mij heeft elk bedrijf moeite op dit moment om (goed) IT personeel te vinden dus overstappen is niet lastig.

Wat ik bij ons merk is een enorm verloop aan (goed) personeel. Bijna iedereen met veel potentie, inzet en kwaliteit is vertrokken. Hierdoor blijf je zitten met middelmatige consultants die voor veel meer geld binnengehaald worden. Echter blijken deze personen meestal niet echt van toegevoegde waarden te zijn behalve hoge personeelskosten.

Ik ben tot de conclusie gekomen dat ik eerdaags ga informeren naar wat kleinere IT organisatie waar je meer beoordeeld en betaald wordt naar je prestaties en niet je leeftijd of functiehuis.

[ Voor 12% gewijzigd door Dmaster17 op 24-11-2017 11:28 ]

[Kovogar]

Dmaster17 schreef op vrijdag 24 november 2017 @ 11:19:
[...]


Wat ik bij ons merk is een enorm verloop aan (goed) personeel. Bijna iedereen met veel potentie, inzet en kwaliteit is vertrokken. Hierdoor blijf je zitten met middelmatige consultants die voor veel meer geld binnengehaald worden. Echter blijken deze personen meestal niet echt van toegevoegde waarden te zijn behalve hoge personeelskosten.

Ik ben tot de conclusie gekomen dat ik eerdaags ga informeren naar wat kleinere IT organisatie waar je meer beoordeeld en betaald wordt naar je prestaties en niet je leeftijd of functiehuis.

Als ik dit zo lees dan raad ik je aan om mee te gaan doen aan dat verloop, want op deze manier kan dat namelijk niet lang goed gaan

Als je wat kan, kan je dus blijkbaar ergens anders beter krijgen (als je het verloop moet geloven).

[Dmaster17]

Als ik dit zo lees dan raad ik je aan om mee te gaan doen aan dat verloop, want op deze manier kan dat namelijk niet lang goed gaan

Als je wat kan, kan je dus blijkbaar ergens anders beter krijgen (als je het verloop moet geloven).

Natuurlijk kan je ergens anders beter krijgen. Dit is echter mijn punt niet, als werknemer wil je gewaardeerd worden door een organisatie. Bij meeste consultancy bureaus ben je niet meer dan een nummer waarbij ze het salaris zo veel mogelijk willen beperken. Wanneer je mee ga doen aan het circus krijg je tijdelijk een loon stijging en dan loop je weer tegen hetzelfde aan .

[TheUninvited]

Dmaster17 schreef op vrijdag 24 november 2017 @ 10:47: Ik heb vandaag met mijn manager gesproken over onder andere salaris en reistijd. Hij vind dat ik meer moet verdienen omdat ik mij snel heb ontwikkeld tot het kennisniveau van een medior consultant en mij daar ook voor wegzetten. Echter zit hij vast aan het functiehuis . Dus raat hij mij aan om te wisselen van werkgever .

Ik zou dit advies opvolgen ja. Ik denk dat er qua reistijd wel een beter aanbod in je buurt zou moeten zijn waar je hetzelfde kan verdienen, dan ben je minder tijd kwijt voor hetzelfde geld. En word je misschien ook naar waarde geschat zoals je zelf al zegt.

[qadn]

Dmaster17 schreef op vrijdag 24 november 2017 @ 10:47:
[...]


Ik vind de vergoeding wat aan de lage kant wanneer gekeken wordt naar de krapte op de markt en de 15 uur reistijd naar de verschillende klanten. Thuiswerken wordt alleen getolereerd wanneer je bijvoorbeeld 4 dagen aanwezig ben bij dezelfde klant, dan is het gebruikelijk dat je 1 dag vanuit huis werk. Ik woon inderdaad redelijk ongunstig . Ik heb vandaag met mijn manager gesproken over onder andere salaris en reistijd. Hij vind dat ik meer moet verdienen omdat ik mij snel heb ontwikkeld tot het kennisniveau van een medior consultant en mij daar ook voor wegzetten. Echter zit hij vast aan het functiehuis . Dus raat hij mij aan om te wisselen van werkgever .

Top manager. Toch netjes dat hij je niet afwimpelt met excuses.
Kan me niet voorstellen dat hij persoonlijk veel heeft aan goede mensen die vertrekken.

[GRH]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 25
• Opleiding: HBO Bachelor Integrale Veiligheidskunde + WO Master Crisis and Security Management
• Certificering: CISSP, CISM, Intern auditor ISO27001, AFG
• Werkervaring: 2.5 jaar
• (Woon) Locatie: Amersfoort

2. Wat doe je:
• Functie: Security Consultant
• Werkgever/branche: IT reseller
• (Werk) Locatie(s): Amersfoort, maar vaak bij klanten door heel Nederland
• Uren/week: 32
• Reistijd: 10 min
• Werkdruk: Gemiddeld tot Hoog

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 2400
• Vakantiegeld: 8%
• Pensioeninleg per jaar: 5%
• Mobiliteit per jaar: € 600 leaseauto (+/- 183 netto p.m incl brandstof)


• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 31104

Ik ben benieuwd wat jullie vinden..

[Kevinp]

GRH schreef op vrijdag 24 november 2017 @ 16:22:


Ik ben benieuwd wat jullie vinden..

Voor een master in een gebied waar steeds meer aandacht voor is vind ik het aan de lage kant. Ik zou met wat werkervaring al snel ca 2800-3000 euro bruto verwachten.

[ThaAresX]

Ik ben aan het afstuderen en heb onderstaande aanbieding gehad.

Members only: membersonly

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Ernemmer]

Ik vind het er goed uit zien voor een eerste baan, lekker weinig reistijd ook.
Ik zou nog wel iets in je contract opnemen over certificaten of opleidingen die door de werkgever betaald gaan worden.
Misschien zou je ook alvast je loonsverhoging bij goede beoordeling kunnen toevoegen, zodat je in de eerste drie jaar lekker omhoog kan gaan, zonder over te moeten stappen naar een andere werkgever.

[ Voor 33% gewijzigd door Ernemmer op 25-11-2017 10:17 ]

[Boudewijn]

Kevinp schreef op vrijdag 24 november 2017 @ 17:04:
[...]

Voor een master in een gebied waar steeds meer aandacht voor is vind ik het aan de lage kant. Ik zou met wat werkervaring al snel ca 2800-3000 euro bruto verwachten.

Klopt maar echt technisch wordt zijn opleiding niet direct. Met name de techneuten zijn spekkoper in de huidige markt, de rest is geen verkeerde opleiding maar voor mijn gevoel niet 'hot'.

[ed73]

Kevinp schreef op vrijdag 24 november 2017 @ 17:04:
[...]

Voor een master in een gebied waar steeds meer aandacht voor is vind ik het aan de lage kant. Ik zou met wat werkervaring al snel ca 2800-3000 euro bruto verwachten.

Werkweek is maar 32 uur, dus dat even omrekenen naar 40 uur per week.....

[Hydra]

ThaAresX schreef op zaterdag 25 november 2017 @ 09:33:
Ik ben aan het afstuderen en heb onderstaande aanbieding gehad.

Precies waar ik mee gestart ben. In 2002.

[ANdrode]

ThaAresX schreef op zaterdag 25 november 2017 @ 09:33:
Ik ben aan het afstuderen en heb onderstaande aanbieding gehad.

***members only***

Direct voor een werkgever in die branche, of via een werkgever in die branche?
Als dit echt een reëel aanbod is dan komt de twee jaar extra die het WO pad kost direct terug in het salaris

[Verwijderd]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 27
• Opleiding: MBO niveau 4
• Werkervaring: 4 jaar
• (Woon) Locatie: Drenthe

2. Wat doe je:
• Functie: Lead Developer
• Werkgever/branche: Software Ontwikkeling
• (Werk) Locatie(s): Drenthe
• Uren/week: 40
• Reistijd: +/-5 minuten auto, +/- 10 minuten fiets
• Werkdruk: gemiddeld tot hoog

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): €4468
• Vakantiegeld: 8%
• Dertiende/veertiende maand: n.v.t.
• Pensioeninleg per jaar: 6%
• Mobiliteit per jaar: n.v.t.
• Overige: MacBook Pro 2016, iPad Air 2 & mobiel abonnement

[dezze]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 29
• Opleiding: WO/Master Bouwkunde
• Werkervaring: 1,5 jaar
• (Woon) Locatie: Zuid-Holland

2. Wat doe je:
• Functie: Bouwproject manager
• Werkgever/branche: Bouw
• (Werk) Locatie(s): Voornamelijk Randstad, soms elders in het land
• Uren/week: 40
• Reistijd: Doorgaans 30 min - 1,5 uur, soms langer
• Werkdruk: Afhankelijk van project en fase, van laag tot heel hoog

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 2900
• Vakantiegeld: € 8%
• Dertiende/veertiende maand: 13de maand alleen bij goede bedrijfsresultaten, dit jaar niet
• Pensioeninleg per jaar: 6%
• Mobiliteit per jaar: Leaseauto (klasse VW Golf/Skoda Octavia), 150 eur bruto eigen bijdrage
• Overige: Opleidingen worden in overleg vergoed. iPhone 6S + mobiel abbo, laptop

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 37500 excl. auto
• Winstdeling/bonus: n.v.t.

Tevreden? Het bedrijf en werk, zeker. Het salaris, mwah. Ik heb hiervoor 2,5 jaar totaal iets anders gedaan waardoor mijn werkervaring in dit vak vrij beperkt is. Ik zie echter genoeg mensen in de bouw met dezelfde opleiding, leeftijd en ervaring al gauw 3200+ verdienen. Daarnaast heb ik zelf de "onderhandeling" voorafgaand aan het tekenen van m'n contract niet goed aangepakt. Een les voor de toekomst.

Ik ben stiekem wel een beetje jaloers op mijn vrienden die de IT in zijn gegaan en een loon verdienen dat doorgaans 8-10 jaar ervaring vergt in mijn vakgebied...

[ Voor 5% gewijzigd door dezze op 26-11-2017 10:51 ]

[ThaAresX]

ANdrode schreef op zaterdag 25 november 2017 @ 14:49:
[...]


Direct voor een werkgever in die branche, of via een werkgever in die branche?
Als dit echt een reëel aanbod is dan komt de twee jaar extra die het WO pad kost direct terug in het salaris

Direct voor de werkgever.

Hydra schreef op zaterdag 25 november 2017 @ 13:26:
[...]


Precies waar ik mee gestart ben. In 2002.

Dus hoger salaris vragen?

[3DDude]

ThaAresX schreef op zondag 26 november 2017 @ 10:59:
[...]


Direct voor de werkgever.


[...]


Dus hoger salaris vragen?

Ja das 15 jaar inflatie, bij ons doet iemand die een random hbo opleiding heeft gevolgd (en dus geen IT achtergrond) 2300 en een junior consultant ( wel IT opleiding) 2400 bruto.

Ik zou inzetten op 2500, en dan bij 2400 zeggen ok, buiten dat ook afspraken maken dat het volgend jaar XX erbij is, kan je nu alvast vast laten leggen

[ Voor 17% gewijzigd door 3DDude op 26-11-2017 12:13 ]

[ANdrode]

ThaAresX schreef op zondag 26 november 2017 @ 10:59:
[...]
Dus hoger salaris vragen?

Er is waarschijnlijk ruimte voor hoger salaris/leaseauto gegeven opleiding en ervaring.

Als je goed scoorde op het HBO (beste deel van de klas, vraag eventueel een diplomasupplement op met percentielen) zou je zelfs een ruim beter startsalaris moeten kunnen krijgen.
getallen laat ik even weg, voor HBO weet ik ze niet, bij WO moet je voor de beste 10% rekenen op +- 48K startsalaris

[ Voor 13% gewijzigd door ANdrode op 26-11-2017 12:50 ]

[Zenix]

Ja, ik zou meer vragen, zeker als developer minimaal 2500. Willen ze het niet betalen? Genoeg bedrijven die developers zoeken en beter betalen.

[ThaAresX]

3DDude schreef op zondag 26 november 2017 @ 12:11:
[...]

Ja das 15 jaar inflatie, bij ons doet iemand die een random hbo opleiding heeft gevolgd (en dus geen IT achtergrond) 2300 en een junior consultant ( wel IT opleiding) 2400 bruto.

Ik zou inzetten op 2500, en dan bij 2400 zeggen ok, buiten dat ook afspraken maken dat het volgend jaar XX erbij is, kan je nu alvast vast laten leggen

Heb wel een aantal salariswijzers ingevuld en bekeken, die zetten geloof ik hoog in, hiermee kwam ik rond de 2600-2700 bruto. Daarop inzetten en dan bij 2500 ja zeggen?

[Hydra]

ThaAresX schreef op zondag 26 november 2017 @ 10:59:
Dus hoger salaris vragen?

Yup. Uitgaande van 2% inflatie per jaar zou dat vertaald naar 2017 2250 * 1.02 ^ 15 = 3028 zijn. Nu was dat destijds wel een erg goed startsalaris maar 2250 is IMHO erg laag, vooral gezien de krapte op de markt.

[True]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 10% gewijzigd door True op 26-11-2017 15:47 ]

[Pannencouque]

dezze schreef op zondag 26 november 2017 @ 10:42:
Ik ben stiekem wel een beetje jaloers op mijn vrienden die de IT in zijn gegaan en een loon verdienen dat doorgaans 8-10 jaar ervaring vergt in mijn vakgebied...

Het is ook belangrijk dat je iets doet wat je leuk vindt. Vrienden van me zitten ook in de IT, maar als ik hoor waar hun dagen uit bestaan sterf ik al deels af. Niks voor mij. En dat salaris zou dat echt niet goed kunnen maken.
Plus...dat ik wel vaak hoor dat sommige salarissen aardig uitgekleed zijn. Amper pensioeninleg, geen 13e maand etc. Dat telt ook mee natuurlijk.

[Hydra]

Pannencouque schreef op zondag 26 november 2017 @ 19:21:
[...]
Het is ook belangrijk dat je iets doet wat je leuk vindt. Vrienden van me zitten ook in de IT, maar als ik hoor waar hun dagen uit bestaan sterf ik al deels af. Niks voor mij. En dat salaris zou dat echt niet goed kunnen maken.

Euh. Ik zit 36 uur per week achter een bureau. Dat kun je geen 'zwaar' werk noemen. Je moet niet de hele "IT" over een kam scheren. Juist developer jobs betalen 't best en daar hoef je over 't algemeen niet substantieel meer te werken dan wat er in je contract staat, helemaal niet met een aantal jaar ervaring.

Als "IT"er heb je het, zeker in vergelijking met een hele hoop andere mensen, gewoon erg goed voor elkaar.

[ Voor 7% gewijzigd door Hydra op 27-11-2017 08:52 ]

[Motrax]

@Hydra ik denk dat @Pannencouque bedoeld dat hij het werk inhoudelijk niet interessant vind.

[_vision]

Hydra schreef op maandag 27 november 2017 @ 08:52:
[...]


Euh. Ik zit 36 uur per week achter een bureau. Dat kun je geen 'zwaar' werk noemen. Je moet niet de hele "IT" over een kam scheren. Juist developer jobs betalen 't best en daar hoef je over 't algemeen niet substantieel meer te werken dan wat er in je contract staat, helemaal niet met een aantal jaar ervaring.

Als "IT"er heb je het, zeker in vergelijking met een hele hoop andere mensen, gewoon erg goed voor elkaar.

Hij heeft het niet over "zwaar" werk, maar of het werk leuk is. En ik kan me heel goed voorstellen dat er genoeg mensen zijn die development als niet leuk ervaren, zelfs als je 36 uur per week werkt.

Persoonlijk geef ik zelf vrij weinig om het aantal uren dat ik werk. Liever 50 uur iets met plezier dan 36 uur iets met tegenzin doen.

[Hydra]

_vision schreef op maandag 27 november 2017 @ 10:05:
Hij heeft het niet over "zwaar" werk, maar of het werk leuk is.

Oh, maar dat leek me nogal voor de hand liggen. Je werk is hoe dan ook kut als je 't met tegenzin doet.

[Bejit]

Dmaster17 schreef op vrijdag 24 november 2017 @ 00:16:
Is dit een redelijk salaris voor iemand in mijn vakgebied?

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 27
• Opleiding: HBO Business IT Management
• Certificering: MCSA (70-461,70-462 en 70-463) MCSE (70-467)
• Werkervaring: 2 jaar actief in projecten bij verschillende klanten in de back-end en front-end. Met voornamelijk de Microsoft stack: SSIS,SSAS,SSRS,PowerPivot en PowerBI.
• (Woon) Locatie: Noord-Holland

2. Wat doe je:
• Functie: Junior Business Intelligence Consultant
• Werkgever/branche: Detacheerder
• (Werk) Locatie(s): Bij verschillende klanten in regio Amsterdam, Utrecht en Rotterdam.
• Uren/week: 40uur per week
• Reistijd: gemiddeld 15uur per week
• Werkdruk: Door veel reistijd en veel verantwoordelijkheid is de werkdruk hoog

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 2600 (€ 2950)
• Vakantiegeld: 8%
• Dertiende/veertiende maand: Nee
• Pensioeninleg per jaar: Werkgever (geen idee)
• Mobiliteit per jaar: € 700 leaseauto inclusief brandstof
• Provisie: € 140 per maand 1% project.

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 35.376 (€ 39.912)
• Winstdeling/bonus: €1800 indien organisatie doelstelling haalt.

(Tussen haakjes is de beloning van 2018)

Doe je ook de back end of alleen front end?

Voor een BI front ender is het redelijk salaris, alleen wel vaag dat je Junior Business Intelligence Consultant bent, maar wel je MSCE op zak hebt. Voor deze examens, mits je niet slechts vragen en antwoorden hebt geleerd, moet je een redelijk ervaren persoon zijn.

Referentie, ik ben zelf (senior, #whatsinthename) BI consultant, MSCE en de hele mikmak. BI consulants met 2 jaar werkervaring en MSCE(hint, die zijn er bijna niet, tenminste als je hem "echt" hebt gehaald) zou ik schatten op 2700+ tot max 3200-3300 voor junior.

[Pannencouque]

Hydra schreef op maandag 27 november 2017 @ 08:52:
[...]


Euh. Ik zit 36 uur per week achter een bureau. Dat kun je geen 'zwaar' werk noemen. Je moet niet de hele "IT" over een kam scheren. Juist developer jobs betalen 't best en daar hoef je over 't algemeen niet substantieel meer te werken dan wat er in je contract staat, helemaal niet met een aantal jaar ervaring.

Als "IT"er heb je het, zeker in vergelijking met een hele hoop andere mensen, gewoon erg goed voor elkaar.

Zoals eerder opgemerkt, het gaat me niet om de uren maar om de werkinhoud . Ieder z'n keuze, maar ik ga liever voor minder geld, werk doen dat ik leuk vind.

De IT is zeker lucratieve business. Als ik goede vrienden van me zie die in dat veld zitten, dan ga ik daar qua salaris nooit in de buurt komen. Mja, dat is dan maar zo. Betekent soms andere prioriteiten stellen; that's life.

[Guusjee]

dezze schreef op zondag 26 november 2017 @ 10:42:
Tevreden? Het bedrijf en werk, zeker. Het salaris, mwah. Ik heb hiervoor 2,5 jaar totaal iets anders gedaan waardoor mijn werkervaring in dit vak vrij beperkt is. Ik zie echter genoeg mensen in de bouw met dezelfde opleiding, leeftijd en ervaring al gauw 3200+ verdienen. Daarnaast heb ik zelf de "onderhandeling" voorafgaand aan het tekenen van m'n contract niet goed aangepakt. Een les voor de toekomst.

Ik ben stiekem wel een beetje jaloers op mijn vrienden die de IT in zijn gegaan en een loon verdienen dat doorgaans 8-10 jaar ervaring vergt in mijn vakgebied...

Vooral niet jaloers zijn. Ervaring telt heel erg in de bouwsector. Blijf een jaar of 5 bij de aannemer werken waar je nu werkt, en maak dan een stap. Uit eigen ervaring kan ik zeggen dat je salaris dan omhoog schiet.

[dlmh]

Een update:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Ralkar]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Erwinn84]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 34
• Opleiding: HBO
• Werkervaring: 11 jaar
• (Woon) Locatie: Gelderland

2. Wat doe je:
• Functie: Projectmanager web development (reclamebureau)
• Werkgever/branche: Reclamebureau > afdeling online/software ontwikkeling (ict)
• (Werk) Locatie(s): provincie Utrecht
• Uren/week: ik werk tussen de 40 en 45 uur
• Reistijd: 45 min heen, 45 min terug
• Werkdruk: hoog

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): €3850
• Vakantiegeld: 8%
• Vakantiedagen: 25
• Dertiende/veertiende maand: 13e maand bij goede bedrijfsresultaten (de afgelopen jaren was dit het geval)
• Pensioeninleg per jaar: 6%
• Mobiliteit per jaar: n.v.t.
• Overige: laptop v/d zaak

Ik ben inmiddels 11 jaar werkzaam bij een reclamebureau en ben daar inmiddels opgeklommen van junior projectmanager naar senior projectmanager development (ict functie). Ik stuur (php/magento) ontwikkelaars aan bij de ontwikkeling van zowel eenvoudige websites als grootse webapplicaties, bewaak budgetten, maak en bewaak de planningen en heb bovendien een leidinggevende rol binnen het (online) projectmanagement team van het reclamebureau (50 medewerkers). Ook heb ik direct en dagelijks klantcontact, verpakt in een consultant-achtige rol. Een veelzijdige functie dus.

Wat vinden jullie van mijn salaris? Zelf ben ik redelijk tevreden, maar aangezien de aard van de functie heel divers is kan ik op de meeste salariswijzers niet goed inschatten of het nu marktconform is of niet. Hoor het graag van jullie :-)

[Kovogar]

Ralkar schreef op dinsdag 28 november 2017 @ 11:00:
***members only***

Goede manier om te starten, strak geregeld!