Belastingtechnisch gezien maakt het niets uit. Je kan gewoon een x bedrag (opbouw ..%) per jaar inleggen bij een pensioen(verzekeraar) naar keuze. Of de baas dat nu direct overmaakt, of jij dat later zelf doet vanuit je loon komt op hetzelfde neer. In het 2e geval betaal je waarschijnlijk in het begin teveel loonbelasting, die je aan eht eind van het jaar terugkrijgt.FireDrunk schreef op dinsdag 23 mei 2017 @ 19:46:
Klinkt niet echt super nee, 25 vakantiedagen is relatief marktconform (dacht ik). 33 is ruim.
Geen pensioen zou ik niet meer voor tekenen, raar dat je het zelf moet regelen, ik zou verwachten dat je dan ook wat belastingvoordeel misloopt? Maar ik kan het mis hebben.
:strip_exif()/u/70909/BlueKachina_60x60.gif?f=community)
Ik heb 12 jaar ervaring, certificaat voor Ax2012. Geen certificaten voor .NET helaas 
.
Merk wel dat ik op welke plek waar ik werk snel aan de max zit qua technisch nivo. Maar dat ziet een nieuwe werkgever natuurlijk niet.
Gesprekken gingen wel erg goed, en ze gaven ook aan dat ze me in het kern team van developers willen hebben om het bedrijf op een hoger nivo te tillen. Dus dat is wel zeer positief.
Pensioen weet ik inderdaad niet hoe dit belastingtechnisch zit. Telt dat in eerste instantie gewoon mee voor je inkomen? Dus heeft ook invloed op toeslagen?
Ondertussen heb ik tussenpersoon reeds gemaild dat ik een onderhandelings gesprek wil met het bedrijf. Dan kunnen we de details bespreken, en alle voorwaarden. Imo is ook het loon nog steeds niet definitief. De 4000 was een indicatie en opeens is het 'geaccepteerd', en wilt men een concept opsturen. Heb het gevoel dat ze zsm het rond willen hebben zonder onderhandelingen. Wordt vervolgd.
Bedankt voor de reacties zover
.Merk wel dat ik op welke plek waar ik werk snel aan de max zit qua technisch nivo. Maar dat ziet een nieuwe werkgever natuurlijk niet.
Gesprekken gingen wel erg goed, en ze gaven ook aan dat ze me in het kern team van developers willen hebben om het bedrijf op een hoger nivo te tillen. Dus dat is wel zeer positief.
Pensioen weet ik inderdaad niet hoe dit belastingtechnisch zit. Telt dat in eerste instantie gewoon mee voor je inkomen? Dus heeft ook invloed op toeslagen?
Ondertussen heb ik tussenpersoon reeds gemaild dat ik een onderhandelings gesprek wil met het bedrijf. Dan kunnen we de details bespreken, en alle voorwaarden. Imo is ook het loon nog steeds niet definitief. De 4000 was een indicatie en opeens is het 'geaccepteerd', en wilt men een concept opsturen. Heb het gevoel dat ze zsm het rond willen hebben zonder onderhandelingen. Wordt vervolgd.
Bedankt voor de reacties zover
:strip_icc():strip_exif()/u/62974/msnpic60x60.jpg?f=community)
Ik ben zelf zo'n 10 jaar actief in het AX wereldje en zie de aanpak van de recruiter als zeer herkenbaar. Alles moet snel, sneller, snelst. Ow wee als je twijfelt of meer tijd nodig hebt om te beslissen want dan doe je afbreuk aan je eigen betrouwbaarheid/imago. Mijn tip is: neem de tijd en doe rustig aan. Kijk ook of je via je netwerk aan werk kan komen want er is veel meer dan wat er aan AX resources beschikbaar is.:
Ik heb 12 jaar ervaring, certificaat voor Ax2012. Geen certificaten voor .NET helaas
Merk wel dat ik op welke plek waar ik werk snel aan de max zit qua technisch nivo. Maar dat ziet een nieuwe werkgever natuurlijk niet.
Gesprekken gingen wel erg goed, en ze gaven ook aan dat ze me in het kern team van developers willen hebben om het bedrijf op een hoger nivo te tillen. Dus dat is wel zeer positief.
Pensioen weet ik inderdaad niet hoe dit belastingtechnisch zit. Telt dat in eerste instantie gewoon mee voor je inkomen? Dus heeft ook invloed op toeslagen?
Ondertussen heb ik tussenpersoon reeds gemaild dat ik een onderhandelings gesprek wil met het bedrijf. Dan kunnen we de details bespreken, en alle voorwaarden. Imo is ook het loon nog steeds niet definitief. De 4000 was een indicatie en opeens is het 'geaccepteerd', en wilt men een concept opsturen. Heb het gevoel dat ze zsm het rond willen hebben zonder onderhandelingen. Wordt vervolgd.
Bedankt voor de reacties zover
Werkt met: Apple Macbook Pro 16" | Bouwt: Multi-cloud SaaS-oplossingen | Vader | Wereldreiziger | Rijdt: Mercedes GLC
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
Ik denk niet dat ik nog veel te klagen heb
Certificaten zijn over het algemeen niet zo nodig, is mijn ervaring.:
Ik heb 12 jaar ervaring, certificaat voor Ax2012. Geen certificaten voor .NET helaas
Merk wel dat ik op welke plek waar ik werk snel aan de max zit qua technisch nivo. Maar dat ziet een nieuwe werkgever natuurlijk niet.
Gesprekken gingen wel erg goed, en ze gaven ook aan dat ze me in het kern team van developers willen hebben om het bedrijf op een hoger nivo te tillen. Dus dat is wel zeer positief.
Pensioen weet ik inderdaad niet hoe dit belastingtechnisch zit. Telt dat in eerste instantie gewoon mee voor je inkomen? Dus heeft ook invloed op toeslagen?
Ondertussen heb ik tussenpersoon reeds gemaild dat ik een onderhandelings gesprek wil met het bedrijf. Dan kunnen we de details bespreken, en alle voorwaarden. Imo is ook het loon nog steeds niet definitief. De 4000 was een indicatie en opeens is het 'geaccepteerd', en wilt men een concept opsturen. Heb het gevoel dat ze zsm het rond willen hebben zonder onderhandelingen. Wordt vervolgd.
Bedankt voor de reacties zover
Ik heb vorig jaar met heel beperkte ervaring in C# gesolliciteerd, en uiteindelijk van 3 sollicitaties 3 aanbiedingen gehad (tussen de 3800 en 5000 euro p/m). Uiteindelijk gekozen voor het bedrijf met de beste klik. Ik zou het eens rustig laten bezinken, en er misschien nog wel even een ander gesprek aan wagen.
Daarnaast zou ik even goed kijken wat een vrije dag kost als je hem op zou nemen. Vaak zit dat al rond de 200 euro, dus dat zou betekenen dat je zomaar richting de 1600 euro kwijt bent om het verschil goed te maken. Dat is al 133 euro per maand. (even een heel globaal sommetje, maar je snapt het idee).
:strip_exif()/u/87698/avatarline.gif?f=community){kind=avatar}
:strip_icc():strip_exif()/u/222525/images.jpg?f=community)
Mooie stap voorwaarts zeker qua salaris en overige voorwaarden. Was je toe aan iets nieuws (functie)? Of ging het om de reistijd ?
:strip_icc():strip_exif()/u/269508/crop55c9d5fae106a_cropped.jpeg?f=community)
"The question of whether a computer can think is no more interesting than the question of whether a submarine can swim" - Edsger Dijkstra
Thanks, Zeker niet bij RWS, kleine software toko in Delft. Die veel zuiniger lijken te zijn op hun mensen.
De hoofdreden zat op het feit dat ik die oude toko niet echt zuinig vond op de mensen die ze hadden. Een voor een vielen ze weg met een burn-out of burn-out-achtige klachten.:
[...]
Mooie stap voorwaarts zeker qua salaris en overige voorwaarden. Was je toe aan iets nieuws (functie)? Of ging het om de reistijd ?
En ik heb zelf ook op het randje gestaan. Een maand of 2 geleden ook een flinke escalatie gedaan, dat het zo niet doorkan.
Maar nu valt men weer terug in oude patronen, zonde, maar dan trek ik mijn conclusie.
En men stond raar te kijken dat ik er niet zo happig op was om van Den Haag naar Eindhoven op en neer te forenzen. Nee dan liggen we niet meer op 1 lijn.
Verder helpt de reistijd helpt zeker, in functie is het ook weer inhoudelijk vergelijkbaar, maar dan met andere klanten en andere context, geeft weer wat dynamiek waar ik naar opzoek was.
Ik was nog niet eens opzoek naar echt een beter salaris, maar ik kreeg de schalen voor ogen en men vond mij beter passen op een senior profiel dan medior, dus die nieuwe toko heeft die stap voor mij gemaakt.
Netto scheelt het een kleine 500 euro en dat vind ik toch best behoorlijk. Dat komt mede omdat het oude salaris wat hoog gehouden word door de reiskosten van 375eu/mnd. Die je vervolgens wel nodig hebt met 600km / week.
Oude salaris was obv 40u, dus dat was in de praktijk nog een paar tientjes lager. Beide staan er nu in als 40u om de vergelijking fair te houden.:
[...]
Zeker qua reistijd ben je er op vooruitgegaan, maar je salaris moet je wel omrekenen van 38 naar 40 uur eigenlijk. En dan ben je daar maar marginaal op vooruitgegaan. Maar al met al geen gekke stap, zeker als de werkdruk te hoog was
[ Voor 17% gewijzigd door _Apache_ op 25-05-2017 12:57 ]
Zero SR/S 17.3kWh / 2700WP PV / HRSolar zonneboiler
:strip_icc():strip_exif()/u/32590/Meteora60.jpg?f=community)
Zeker qua reistijd ben je er op vooruitgegaan, maar je salaris moet je wel omrekenen van 38 naar 40 uur eigenlijk. En dan ben je daar maar marginaal op vooruitgegaan.
Maar al met al geen gekke stap, zeker als de werkdruk te hoog was
The devil is in the details.
Ah gelukkig! Succes!:
[...]
Thanks, Zeker niet bij RWS, kleine software toko in Delft. Die veel zuiniger lijken te zijn op hun mensen.
[...]
De hoofdreden zat op het feit dat ik die oude toko niet echt zuinig vond op de mensen die ze hadden. Een voor een vielen ze weg met een burn-out of burn-out-achtige klachten.
En ik heb zelf ook op het randje gestaan. Een maand of 2 geleden ook een flinke escalatie gedaan, dat het zo niet doorkan.
Maar nu valt men weer terug in oude patronen, zonde, maar dan trek ik mijn conclusie.
En men stond raar te kijken dat ik er niet zo happig op was om van Den Haag naar Eindhoven op en neer te forenzen. Nee dan liggen we niet meer op 1 lijn.
Verder helpt de reistijd helpt zeker, in functie is het ook weer inhoudelijk vergelijkbaar, maar dan met andere klanten en andere context, geeft weer wat dynamiek waar ik naar opzoek was.
Ik was nog niet eens opzoek naar echt een beter salaris, maar ik kreeg de schalen voor ogen en men vond mij beter passen op een senior profiel dan medior, dus die nieuwe toko heeft die stap voor mij gemaakt.
Netto scheelt het een kleine 500 euro en dat vind ik toch best behoorlijk. Dat komt mede omdat het oude salaris wat hoog gehouden word door de reiskosten van 375eu/mnd. Die je vervolgens wel nodig hebt met 600km / week.
[...]
Oude salaris was obv 40u, dus dat was in de praktijk nog een paar tientjes lager. Beide staan er nu in als 40u om de vergelijking fair te houden.
3DFx Voodoo – Riva TNT2 Ultra – Geforce 3 Ti200 – Radeon 3870 – Radeon 5770 - Radeon 6870 - Radeon 6970 – Radeon 270 (x2) - Geforce 2060 Super – Geforce 4070 Super
/u/35508/crop61e6aa7b579e2_cropped.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/211054/pica.jpg?f=community)
Ryzen 9 9950X3D ~~ 32GB GSkill TridentZ 6000Mhz ~~ ASRock B850M Steel Legend ~~ Powercolor Hellhound RX9070XT
/u/544591/crop59520c5c366d4_cropped.png?f=community)
Ryzen 9 9950X3D ~~ 32GB GSkill TridentZ 6000Mhz ~~ ASRock B850M Steel Legend ~~ Powercolor Hellhound RX9070XT
:strip_icc():strip_exif()/u/449090/cartoon-eye-illustraties_424276.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/105199/crop5cb76c6d18020_cropped.jpeg?f=community)
Ziet er wel prima uit. ik denk overigens dat semi(overheid) niet meer zekerheid biedt dan overheid
.Au serieux: overheid is een prima vast contract, zeker als je beetje hoog in je schaal zit. Ik verdien zelf bijvoorbeeld ongeveer hetzelfde als equivalenten bij een bekende delftse infosec-firma. Daarbij schijnt vast+overheid makkelijker te zijn bij hypotheken.
Ik zie ook geen verschil tussen volledige overheid en semi-overheid, meer tussen die 2 en de rest (publieke sector). Hiervoor heb ik in de publieke sector gewerkt en daar heb ik gemerkt dat een vast contract niets meer zegt. Onder de term "reorganisatie" werken ze zo een hele afdeling eruit, vast contract of niet. Je krijgt hooguit nog een afkoopsom en that's it.:
[...]
Ziet er wel prima uit. ik denk overigens dat semi(overheid) niet meer zekerheid biedt dan overheid
Au serieux: overheid is een prima vast contract, zeker als je beetje hoog in je schaal zit. Ik verdien zelf bijvoorbeeld ongeveer hetzelfde als equivalenten bij een bekende delftse infosec-firma. Daarbij schijnt vast+overheid makkelijker te zijn bij hypotheken.
Van wat ik van collega's hoor zit je dan bij de (semi)overheid toch een stuk safer; mensen/afdelingen worden er niet zo maar uit gegooid of je moet het zelf al meerdere jaren op rij flink verstieren willen ze contract beëindigen. Er zijn zat reorganisaties, als het kabinet weer wat verzint qua regels/bezuinigingen dan merk je dat wel direct, maar meestal zijn die reorganisaties niets meer dan efficiëntie slagen, het schuiven met groepen/teams binnen afdelingen/divisies e.d.
En voor wat betreft overheid + hypotheken: ik zal het zien, ben rustig rond aan het kijken voor een huis, zou wel mooi zijn als t.z.t. de hypotheekverstrekker niet al te moeilijk doet.
[ Voor 6% gewijzigd door Moi_in_actie op 26-05-2017 14:41 ]
Ryzen 9 9950X3D ~~ 32GB GSkill TridentZ 6000Mhz ~~ ASRock B850M Steel Legend ~~ Powercolor Hellhound RX9070XT
Nee grapjas, je noemde het bedrijfsleven de publieke sector. Publieke sector = overheid, private sector = bedrijfsleven.
Ik ben het verder helemaal met je eens, je hebt alleen de termen door elkaar gehaald
.
Ik ben het verder helemaal met je eens, je hebt alleen de termen door elkaar gehaald
.
[ Voor 28% gewijzigd door Boudewijn op 26-05-2017 14:45 ]
Provincie Utrecht uiteraard en er zit nog wel gemiddeld 1/2 dagen per week werken op locatie bij klanten bij inbegrepen.
"The question of whether a computer can think is no more interesting than the question of whether a submarine can swim" - Edsger Dijkstra
:strip_icc():strip_exif()/u/97521/Avatar.jpg?f=community){kind=avatar}
Mooi werkplek heb je gevonden. De oer ambtenaar zal jaloers op je zijn.
Maar on a serious note; opleiding ben je zelf voor verantwoordelijk.
Je komt welliswaar net uit de schoolbanken maar een professional neemt zelf het initiatief. Het komt niet aanwaaien.
Netzoals even een paar certificaten halen en de A4 wordt zo onder mijn kont geschoven ook niet gaat gebeuren.
Maar je bent nogal karig in job beschrijving dus moeilijk inschatten hoe en wat.
Ambtenaren in de ICT werken ook op normale ICT tijden en da's lang niet ltijd van 9 tot 5.:
[...]
Mooi werkplek heb je gevonden. De oer ambtenaar zal jaloers op je zijn.
Nee, daar is je werkgever voor verantwoordelijk. Die is dat zelfs wettelijk verplicht.
Wel vind ik dat het je eigen verantwoordelijkheid is zelf initiatief te tonen op dat gebied. Dus aankloppen met "hey, werkgever, ik wil opleiding" en zelf een voorstel daarin doen. Zelf naar HR stappen en vragen wat de budgetten zijn.
Los van dat, is het uiteindelijk de werkgever die de portemonaille moet trekken en dingen als studieuren moet faciliteren.
Natuurlijk is zelfstudie ook belangrijk, maar het is onredelijk te verwachten dat een werknemer zijn studie 100% zelf regelt en betaald. Da's iets voor ZZPers en dan zit het in hun uurtarief dat makkelijk 5x zo hoog ligt als het bruto uurloon van een werknemer met dezelfde functie.
Die tijd is inderdaad geweest. (Nog los van dat ik niet zou weten wat ik met een A4 onder mijn kont zou moeten.)
Eigen initiatief is super belangrijk en wil je promotie maken of meer verdienen, zul je dat kenbaar moeten maken. Los van de soms (!) gebruikelijke jaarlijkse verhoging op basis van presteren en dienstjaren, zul je daar zelf actie in moeten ondernemen en laten zien dat je meer waard bent dan de standaard verhogingen die een werkgever al dan niet kent. (Note dat het dus lang niet altijd meer standaard is dat je ieder jaar in salaris stijgt. De economie is nog steeds onzeker. Lonen zijn niet zelden bevroren.)
Ná Scaoll. - Don’t Panic.
Er zijn niet heel veel vergelijkbare profielen op basis van 40 uur.
Gemiddeld verdienen mensen in vergelijkbare profielen ongeveer 200-300 euro meer.
Nee, absoluut niet
. Aangezien ik oorspronkelijk niet uit de sector kom, zijn de inschattingen voor mij lastig. Voor developers zijn er meer posts naar mijn idee.
:strip_exif()/u/154623/Avatar.gif?f=community){kind=avatar}
EvaluationCopy schreef: [...] Audi-rijders zijn de nieuwe BMW-rijders. Petjes met een pak en dan zonder petje, maar in hart en nieren gewoon nog petjes. :+
Testers verdienen over het algemeen iets minder dan developers (paar maanden geleden is dat geloof ik nog uitgebreid langs gekomen). Of dat terecht is of niet, is een andere discussie:
[...]
Er zijn niet heel veel vergelijkbare profielen op basis van 40 uur.
Gemiddeld verdienen mensen in vergelijkbare profielen ongeveer 200-300 euro meer.
[...]
Nee, absoluut niet
In jouw geval denk ik dat je er wel een paar honderd euro bij zou kunnen krijgen, maar dat is puur gut-feeling. Het ligt er een beetje aan of je echt puur "klik" tester bent, of ook echt bezig bent met automatisch testen, en deze kennis actief aan het vergaren bent.
Dat scheelt enorm in de verloning
Even niets...
Bedankt voor je feedback. Dat geeft in ieder geval een idee bij een komend gesprek.:
In jouw geval denk ik dat je er wel een paar honderd euro bij zou kunnen krijgen, maar dat is puur gut-feeling. Het ligt er een beetje aan of je echt puur "klik" tester bent, of ook echt bezig bent met automatisch testen, en deze kennis actief aan het vergaren bent.
Dat scheelt enorm in de verloning
"The question of whether a computer can think is no more interesting than the question of whether a submarine can swim" - Edsger Dijkstra
:strip_icc():strip_exif()/u/223811/crop656b867ba6d33_cropped.jpg?f=community)
Ja hoor:
http://wetten.overheid.nl...l10_Afdeling1_Artikel611a
Discussie is hier op Tweakers al vaker voorbij gekomen. Ik ben er juist door iemand anders op gewezen.
Ná Scaoll. - Don’t Panic.
EvaluationCopy schreef: [...] Audi-rijders zijn de nieuwe BMW-rijders. Petjes met een pak en dan zonder petje, maar in hart en nieren gewoon nog petjes. :+
:strip_icc():strip_exif()/u/52072/crop5de51ebf91960_cropped.jpeg?f=community)
Hij heeft ondertussen zijn post aangepast maar eerste post kwam het over dat het een leuke baan was omdat er leuke collegas werkten en er een 9-17 werkdag was. Vandaar de oer ambtenaar opmerking. Ik weet uit ervaring dat die bijna zo goed als uitgestorven zijn.:
[...]
Ambtenaren in de ICT werken ook op normale ICT tijden en da's lang niet ltijd van 9 tot 5.
[...]
Nee, daar is je werkgever voor verantwoordelijk. Die is dat zelfs wettelijk verplicht.
Wel vind ik dat het je eigen verantwoordelijkheid is zelf initiatief te tonen op dat gebied. Dus aankloppen met "hey, werkgever, ik wil opleiding" en zelf een voorstel daarin doen. Zelf naar HR stappen en vragen wat de budgetten zijn.
Los van dat, is het uiteindelijk de werkgever die de portemonaille moet trekken en dingen als studieuren moet faciliteren.
Natuurlijk is zelfstudie ook belangrijk, maar het is onredelijk te verwachten dat een werknemer zijn studie 100% zelf regelt en betaald. Da's iets voor ZZPers en dan zit het in hun uurtarief dat makkelijk 5x zo hoog ligt als het bruto uurloon van een werknemer met dezelfde functie.
[...]
Die tijd is inderdaad geweest. (Nog los van dat ik niet zou weten wat ik met een A4 onder mijn kont zou moeten.)
Eigen initiatief is super belangrijk en wil je promotie maken of meer verdienen, zul je dat kenbaar moeten maken. Los van de soms (!) gebruikelijke jaarlijkse verhoging op basis van presteren en dienstjaren, zul je daar zelf actie in moeten ondernemen en laten zien dat je meer waard bent dan de standaard verhogingen die een werkgever al dan niet kent. (Note dat het dus lang niet altijd meer standaard is dat je ieder jaar in salaris stijgt. De economie is nog steeds onzeker. Lonen zijn niet zelden bevroren.)
[...]
Leuk dat een baas voor opleiding moet zorgen. Maar ik bedoel natuurlijk dat hij zelf initiatief moet tonen dus met een plan moet komen hoe hij vooruitkomt.
Ik bedoel daar niet de training hoe het CRM werkt of het programmeer programma (waar de baas voor moet zorgen). Die zullen heus wel komen.
Maar als sollicitant is het een goede vraag om naar opleidingspaden te vragen.
Hij heeft HBO dus enige zelfstandigheid mag toch wel verwacht worden?
:strip_icc():strip_exif()/u/39828/melonhatcat8uy.jpg?f=community)
Je moet er als tester iig rekening mee houden dat je salaris snel uitvlakt tenzij je een specialist in e.e.a. wordt. Ik ben 43 en verdien als tester 3850E met tmap & ictqb diploma's. Inmiddels kennis verbreed met javascript & de meest gangbare automatiseringstools en bovendien heb ik de meeste gangbare bug reporting tools en ontwikkelmethodieken wel gehad. Ben in ieder geval wel een diverse tester:
[...]
Testers verdienen over het algemeen iets minder dan developers (paar maanden geleden is dat geloof ik nog uitgebreid langs gekomen). Of dat terecht is of niet, is een andere discussie
In jouw geval denk ik dat je er wel een paar honderd euro bij zou kunnen krijgen, maar dat is puur gut-feeling. Het ligt er een beetje aan of je echt puur "klik" tester bent, of ook echt bezig bent met automatisch testen, en deze kennis actief aan het vergaren bent.
Dat scheelt enorm in de verloning
Maar nog wel gewoon tester. Test manager vind ik helemaal niks.
Dit dus.
3DFx Voodoo – Riva TNT2 Ultra – Geforce 3 Ti200 – Radeon 3870 – Radeon 5770 - Radeon 6870 - Radeon 6970 – Radeon 270 (x2) - Geforce 2060 Super – Geforce 4070 Super
3DFx Voodoo – Riva TNT2 Ultra – Geforce 3 Ti200 – Radeon 3870 – Radeon 5770 - Radeon 6870 - Radeon 6970 – Radeon 270 (x2) - Geforce 2060 Super – Geforce 4070 Super
"The question of whether a computer can think is no more interesting than the question of whether a submarine can swim" - Edsger Dijkstra
:strip_icc():strip_exif()/u/556741/crop59f5f00db0540_cropped.jpeg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/193188/crop5e7ba1fbe3ac3_cropped.jpeg?f=community)
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
Ik ben benieuwd naar jullie mening.
Mage Powerrr \o/ | Voor je 't weet trekken ze de stekker eruit...
:strip_icc():strip_exif()/u/70052/Valandil.jpg?f=community)
Ik deel wel de mening van je vriend. Wellicht niet op korte termijn, maar wel voor lange termijn.:
***members only***
***members only***
Ik ben benieuwd naar jullie mening.
Je geeft aan uitgekeken te zijn op je huidige functie en krijgt de kans iets anders te doen. Dat de beloning daar niet in mee gaat is enerzijds vreemd, ook wel uit te leggen. Ben je namelijk ook bereid het weer in te leveren als de stap niet goed uitpakt?
Zie het dan eerder als een investering voor de (nabije) toekomst en als je het echt bovenverwachting doet, dan kan je altijd het gesprek over arbeidsvoorwaarden eerder gaan voeren.
wijze woorden
het is fijn dat je een andere rol krijg als je dat interessanter vind en beter te verkopen is, echter::
***members only***
***members only***
Ik ben benieuwd naar jullie mening.
ik snap niet waarom een verhoging in maart moet. Uit mijn hoofd is het voor je pensioen belangrijk om in januari te weten wat je inleg is zie ook:
"De Pensioenkamer heeft besloten om het pensioenreglement aan te passen. De verandering houdt in dat vanaf 2017 bij een salarisverhoging met terugwerkende kracht tot op of eerder dan 1 januari van enig jaar de gehele salarisverhoging op jaarbasis pensioengevend is in het daaropvolgende jaar. Voor het eerst dus in 2018."
zie:
https://www.abp.nl/pensio...d-salarisverhogingen.aspx
Je merkt je loonsverhoding dus pas in 2018. Bovendien weet je in december echt wel of het werkt of niet.
Hoe bepalen ze of het 5% of 9% is? Als ze het zelf bepalen geeft ik je weinig kans op 9% (Misschien ben ik te pessimistisch maar heb nog maar 1 werknemer meegemaakt die uit zichzelf elk jaar aangaf dat er minimaal 200 bij kwam)
Zet het dus zwart op wit wanneer je 5% en wanneer je 9% krijg want dat is gewoon 100 euro bruto.
WP: ME SUZ-SWM80VA + ERST20D-VM2D || PV: 4500Wp ZWW || BENG, Rc6 rondom, tripple glas, WTW, 165m2 verwarmd || Gasloos sinds sep 2023
/u/414526/Avatar-grijs.png?f=community){kind=avatar}
/u/89414/crop601ef6957a87f_cropped.png?f=community)
Wel erg leerzaam in mijn ogen. Ben blij dat ik dat de eerste paar jaar na mijn afstuderen heb gedaan. Inmiddels ben ik een paar banen verder, maar in mijn ervaring heb ik wel veel bredere / diepgaandere kennis opgedaan dan collega's die het gros van hun loopbaan bij een Cap, Logica of Ordina hebben doorgebracht. Dat is wel een zeer beperkte steekproef natuurlijk.
"The question of whether a computer can think is no more interesting than the question of whether a submarine can swim" - Edsger Dijkstra
:strip_exif()/u/253161/gif_60x60_5fb696.gif?f=community)
Volg www.n1ntendo.nl voor alles Nintendo! (>'-')> <('-'<) ^(' - ')^ <('-'<) (>'-')> ... (╯°□°）╯︵ ┻━┻
:strip_icc():strip_exif()/u/544561/crop575886b526109_cropped.jpeg?f=community)
Gezien je ervaring ( en leeftijd, maar doet minder ter zake), wordt je er karig voor beloond. De sec arbeidsvoorwaarden zijn ook onder gemiddeld. Een stijging van 5-9% is wel aardig, maar is max ~240 en zou je uitkomen op onder de 2900,-. Als je echt bij je huidige werkgever wil blijven, kan je vragen om het groeipad zwart op wit te zetten, anders snel iets anders zoeken.:
***members only***
***members only***
Ik ben benieuwd naar jullie mening.
:strip_icc():strip_exif()/u/45777/CLoud-150x100.jpg?f=community)
/u/344362/crop61f90df6f1282_cropped.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/570924/crop59313988d8e9c_cropped.jpeg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/377621/crop5b66f9414f4bf_cropped.jpeg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/397061/crop5b6722b9a4778_cropped.jpeg?f=community)
/u/143137/crop5d1c4f96268ca_cropped.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/444088/crop5db593cb2421e_cropped.jpeg?f=community)
:strip_exif()/u/411081/crop62fd038e12a38_cropped.gif?f=community)
Nee, dit is geen stage meer.
Ik heb een 0 uren contract, 7 euro per uur. Het minimumloon is 4,80, dus ik zit er nog wel een stuk boven
. Volgens rijksoverheid is het minimumloon voor 40 uur per week 814 euro: Bron Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
[ Voor 4% gewijzigd door Sandert98 op 03-06-2017 11:41 ]
:strip_icc():strip_exif()/u/492949/crop627d0c893ea0e_cropped.jpg?f=community)
Ah klopt, even niet naar de leeftijd gekeken, dan heb ik niets gezegd
I haven’t slept for three days, because that would be too long.
:strip_icc():strip_exif()/u/249875/tweakers.jpg?f=community)
:strip_exif()/u/190390/craft.gif?f=community)
Dit topic is gesloten.
Let op:
Dit topic is bedoeld om arbeidsvoorwaarden in relatie tot functie, werkzaamheden en achtergronden te delen.
Beperk vragen en bijbehorende reacties tot:
* redelijkheid van de arbeidsvoorwaarden gegeven het profiel
* verduidelijking van de arbeidsvoorwaarden en/of het profiel
Geen discussies! Daarvoor zijn andere topics.
Reageer je voor de 2e maal kort achter elkaar dan ben je waarschijnlijk offtopic aan het discussieren
Idem bij gebruik van ~~~~~~~~~~~~~~~[offtopic] tags.
Dit topic is bedoeld om arbeidsvoorwaarden in relatie tot functie, werkzaamheden en achtergronden te delen.
Beperk vragen en bijbehorende reacties tot:
* redelijkheid van de arbeidsvoorwaarden gegeven het profiel
* verduidelijking van de arbeidsvoorwaarden en/of het profiel
Geen discussies! Daarvoor zijn andere topics.
Reageer je voor de 2e maal kort achter elkaar dan ben je waarschijnlijk offtopic aan het discussieren
Idem bij gebruik van ~~~~~~~~~~~~~~~[offtopic] tags.