Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 13)

[_Max_]

m.atlanto schreef op maandag 9 november 2015 @ 17:01:
Huidig
Leeftijd: 32
Opleiding(en): HBO (niet IT)
Certificaten: PSM1, ITIL, TMAP NEXT, Prince 2
Werkervaring: 8 jaar
Werkgever: Detacheerder
Huidige functie: Agile tester/Scrummaster (Bank)

Vakantiegeld:8%
Vakantiedagen:22,5 (25 bij 40 uur)
13/14e maand of winstuitkering: Bonus variabel, ongeveer 1 - 1,5 maand
Laptop:Ja (indien nodig bij klant)
GSM: van de zaak
Leaseauto*: Ja (Ongeveer 35 a 40k)
Werkweek: 36 uur (4 x 9 uur)
Pensioenregeling: Ja (Volledig betaald)
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Overlijdensrisico verzekering + Arbeidsongeschiktheidsverzekering (Aanvulling WIA/WGA na twee jaar)
Land: Nederland
Regio: Randstad
Reistijd: Op dit moment ongeveer 1,5 uur per dag

Maandsalaris (bruto): € 3058,00


Nieuwe aanbod
Leeftijd: 32
Opleiding(en): HBO (niet IT)
Certificaten: PSM1, ITIL, TMAP NEXT, Prince 2
Werkervaring: 8 jaar
Werkgever: Detacheerder
Functie: Agile tester/Scrummaster/Agile Coach/Trainer

Vakantiegeld:8%
Vakantiedagen:27 (30 dagen bij 40 uur)
13/14e maand of winstuitkering: Bonus variabel, ongeveer 13de maand
Laptop:Ja indien nodig
GSM: 20 euro
Leaseauto*: Ja (Ongeveer 35 a 40k)
Werkweek: 36 uur (4 x 9 uur)
Pensioenregeling: Nee (zelf regelen, vergoeding in salaris)
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Arbeidsongeschiktheidsverzekering (Aanvulling WIA/WGA na twee jaar) en opleidingen
Land: Nederland
Regio: Randstad
Reistijd**: max. 1 uur enkele reis

Maandsalaris (bruto): € 4500,00

Nice hoor deze flinke stap. Werk je bij een van de grotere detacheerders?

Leeftijd: 34
Opleiding(en): HBO
Certificaten: ITIL/Prince2/ISTQB
Werkervaring: 7 jaar
Werkgever: Detacheerder
Functie: Test Engineer/Lead

Vakantiegeld:8%
Vakantiedagen:26
13/14e maand of winstuitkering: 13e maand
Laptop:Ja
GSM: Iphone 6
Leaseauto*: Ja
Werkweek: 40
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Nagenoeg onbeperkt opleidingsmogelijkheden
Land: Nederland/Rest vd wereld
Regio: Randstad
Reistijd**: Verschillend

Maandsalaris (bruto): € 3140 (excl 13e mnd/Vakantie geld)

Qua inhoud/projecten ben ik redelijk tevreden, qua salaris niet. Momenteel is er een enorme vraag en zeer weinig aanbod met deze niche skills. Ik ben geneigd om verder te kijken.

Wat is in jullie ogen een marktconform salaris?

[markiemen]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 28
• Opleiding: HBO ICT
• Certificering:MCSE 2012, VCP
• Werkervaring: 8 jaar
• (Woon) Locatie:Randstad

2. Wat doe je:
• Functie: Systeembeheerder/Projectleider
• Werkgever/branche:MKB
• (Werk) Locatie(s):Randstad
• Uren/week: 40
• Reistijd**: 5 min
• Werkdruk: -

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 3460
• Vakantiegeld: € 8%
• Dertiende/veertiende maand: € 0
• Pensioeninleg per jaar: € -
• Laptop:Ja
• GSM: Iphone 6
• Leaseauto*: Ja 308 SW
• Overige: € 140 onkostenvergoeding netto

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €
• Winstdeling/bonus: 5% van maandsalaris loonsverhoging bij goed presteren

[ Voor 6% gewijzigd door markiemen op 31-01-2017 14:03 ]

[Sunnie]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 26
• Opleiding: WO MSc. (geen IT)
• Certificering: MCSA WS 2012, 40-346 (office 365), ITIL, PSM1
• Werkervaring: -
• (Woon) Locatie: Randstad

2. Wat doe je:
• Functie: Trainee
• Werkgever/branche: Detacheerder
• (Werk) Locatie(s):Randstad
• Uren/week: 40
• Reistijd**: 60 min
• Werkdruk: -

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 2400
• Vakantiegeld: 8%
• Dertiende/veertiende maand: € 0
• Pensioeninleg per jaar: € 0
• Laptop: -
• GSM: -
• Leaseauto*: nee
• Overige: €0,13 reiskostenvergoeding woon-werk

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 32k
• Winstdeling/bonus: nope

[RvL]

_Max_ schreef op dinsdag 31 januari 2017 @ 13:41:
[...]

Nice hoor deze flinke stap. Werk je bij een van de grotere detacheerders?

Leeftijd: 34
Opleiding(en): HBO
Certificaten: ITIL/Prince2/ISTQB
Werkervaring: 7 jaar
Werkgever: Detacheerder
Functie: Test Engineer/Lead

Vakantiegeld:8%
Vakantiedagen:26
13/14e maand of winstuitkering: 13e maand
Laptop:Ja
GSM: Iphone 6
Leaseauto*: Ja
Werkweek: 40
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Nagenoeg onbeperkt opleidingsmogelijkheden
Land: Nederland/Rest vd wereld
Regio: Randstad
Reistijd**: Verschillend

Maandsalaris (bruto): € 3140 (excl 13e mnd/Vakantie geld)

Qua inhoud/projecten ben ik redelijk tevreden, qua salaris niet. Momenteel is er een enorme vraag en zeer weinig aanbod met deze niche skills. Ik ben geneigd om verder te kijken.

Wat is in jullie ogen een marktconform salaris?

Salaris valt me wel wat tegen om eerlijk te zijn.

Heb je buiten ITIL/Prince2/ISTQB nog andere certificeringen? Professional Scrum Master misschien? Welke ISTQB certificaten heb je?

Verder kijken kan nooit kwaad, maar let wel op dat het gras misschien wel groener lijkt maar zeker niet altijd is! Veel van m'n oud-collega's zijn overgestapt maar erachter gekomen dat het misschien niet de beste stap was. Misschien vanuit financieel oogpunt wel, maar op andere gebieden niet (plezier in je werk, nakomen van afspraken e.d.).

Zelf ben ik in februari 2016 overgestapt van een grote detacheerder naar een kleinere en heb wel een goede stap gemaakt. Het kan dus wel

[_Max_]

RvL schreef op dinsdag 31 januari 2017 @ 14:42:
[...]

Salaris valt me wel wat tegen om eerlijk te zijn.

Heb je buiten ITIL/Prince2/ISTQB nog andere certificeringen? Professional Scrum Master misschien? Welke ISTQB certificaten heb je?

Verder kijken kan nooit kwaad, maar let wel op dat het gras misschien wel groener lijkt maar zeker niet altijd is! Veel van m'n oud-collega's zijn overgestapt maar erachter gekomen dat het misschien niet de beste stap was. Misschien vanuit financieel oogpunt wel, maar op andere gebieden niet (plezier in je werk, nakomen van afspraken e.d.).

Zelf ben ik in februari 2016 overgestapt van een grote detacheerder naar een kleinere en heb wel een goede stap gemaakt. Het kan dus wel

Scrum certificaat ga ik nog halen. Ik doe implementaties van test tooling in enterprise omgevingen. Certicaten zijn niet zo heel erg van belang.

Het gras is natuurlijk altijd groener. Salaris is ook niet alles, maar ik merk gewoon aan de markt en collega's dat ik op dat vlak gewoon veel beter kan. Ik hoef niet perse de hoofdprijs, maar op zn minst markt conform.

[boe.i]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 8% gewijzigd door boe.i op 01-02-2017 17:33 ]

[m.atlanto]

_Max_ schreef op dinsdag 31 januari 2017 @ 13:41:
[...]

Nice hoor deze flinke stap. Werk je bij een van de grotere detacheerders?

Leeftijd: 34
Opleiding(en): HBO
Certificaten: ITIL/Prince2/ISTQB
Werkervaring: 7 jaar
Werkgever: Detacheerder
Functie: Test Engineer/Lead

Vakantiegeld:8%
Vakantiedagen:26
13/14e maand of winstuitkering: 13e maand
Laptop:Ja
GSM: Iphone 6
Leaseauto*: Ja
Werkweek: 40
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Nagenoeg onbeperkt opleidingsmogelijkheden
Land: Nederland/Rest vd wereld
Regio: Randstad
Reistijd**: Verschillend

Maandsalaris (bruto): € 3140 (excl 13e mnd/Vakantie geld)

Qua inhoud/projecten ben ik redelijk tevreden, qua salaris niet. Momenteel is er een enorme vraag en zeer weinig aanbod met deze niche skills. Ik ben geneigd om verder te kijken.

Wat is in jullie ogen een marktconform salaris?

Nee werk bij een kleinere detacheerder.


Waar op dit moment erg veel vraag naar is zijn de Technische testers (Testautomatisering ervaring) met veel Agile ervaring. Als je dit hebt denk ik dat je zeker meer zou kunnen verdienen.

[RvL]

_Max_ schreef op dinsdag 31 januari 2017 @ 15:04:
[...]

Scrum certificaat ga ik nog halen. Ik doe implementaties van test tooling in enterprise omgevingen. Certicaten zijn niet zo heel erg van belang.

Het gras is natuurlijk altijd groener. Salaris is ook niet alles, maar ik merk gewoon aan de markt en collega's dat ik op dat vlak gewoon veel beter kan. Ik hoef niet perse de hoofdprijs, maar op zn minst markt conform.

Certificaten zijn nu misschien niet zo heel erg van belang, maar je zal de eerste niet zijn (en de laatste ook niet trouwens) die dat op z'n huidige opdracht denkt om er na een paar jaar achter te komen dat ze toch wel erg veel achterstand op hebben gelopen.

Beter nu bijhouden dan straks in moeten halen!

Waar moet ik aan denken bij implementatie van test tooling? Bijvoorbeeld HP ALM implementeren in enterprise omgevingen? Of organisatiebreed/projectbreed testautomatisering optuigen, inrichten en alles wat er bij komt kijken?

Marktconform zit je nu in mijn ogen niet. Als ik het vergelijk met m'n eigen situatie (9 jaar ervaring, volledig TMap, PSM I, Agile Foundation, ervaring met automatisering en programmering, technisch goed onderlegd) dan zit je daar toch wel zo'n €400 per maand onder. En dan laat ik de secundaire arbeidsvoorwaarden nog buiten beschouwing.

Heb je verder nog secundaire arbeidsvoorwaarden? Zorgverzekering wellicht? Onkostenvergoeding? Allemaal zaken om mee te tellen

[_Max_]

RvL schreef op dinsdag 31 januari 2017 @ 15:24:
[...]

Certificaten zijn nu misschien niet zo heel erg van belang, maar je zal de eerste niet zijn (en de laatste ook niet trouwens) die dat op z'n huidige opdracht denkt om er na een paar jaar achter te komen dat ze toch wel erg veel achterstand op hebben gelopen.

Beter nu bijhouden dan straks in moeten halen!

Waar moet ik aan denken bij implementatie van test tooling? Bijvoorbeeld HP ALM implementeren in enterprise omgevingen? Of organisatiebreed/projectbreed testautomatisering optuigen, inrichten en alles wat er bij komt kijken?

En ja dat soort implementaties + dat er nog een Service Virtualisatie specialisatie (waar ik mij nu in verdiep) bij komt.

Marktconform zit je nu in mijn ogen niet. Als ik het vergelijk met m'n eigen situatie (9 jaar ervaring, volledig TMap, PSM I, Agile Foundation, ervaring met automatisering en programmering, technisch goed onderlegd) dan zit je daar toch wel zo'n €400 per maand onder. En dan laat ik de secundaire arbeidsvoorwaarden nog buiten beschouwing.

Heb je verder nog secundaire arbeidsvoorwaarden? Zorgverzekering wellicht? Onkostenvergoeding? Allemaal zaken om mee te tellen

Afgezien van een internet vergoeding: Nope.

[ Voor 10% gewijzigd door _Max_ op 31-01-2017 15:49 ]

[ANdrode]

goalgetter schreef op dinsdag 31 januari 2017 @ 12:41:
[...]
Het personeelsbeleid is een van de zaken die op de agenda staan om aangepakt te worden, aangezien het inmiddels een risico begint te worden voor de groeimogelijkheden van het bedrijf.

Omdat jij bij een groeiend bedrijf zit uit die regio: Is het op de lange termijn voor de groei houdbaar om development enkel in een grote stad in Overijssel (Deventer, vlak bij station?) te hebben? Of is dat een beperking bij het werven van ICT'ers met meer ervaring?

[Pauperesk]

boe.i schreef op dinsdag 31 januari 2017 @ 15:08:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 25
• Opleiding: Geneeskunde (WO, 6 jaar)
• Werkervaring: 1 jaar
• (Woon) Locatie: Amsterdam

2. Wat doe je:
• Functie: Arts niet in opleiding
• Werkgever/branche: Perifeer ziekenhuis
• (Werk) Locatie(s): Rond Amsterdam
• Uren/week: 40
• Reistijd: 30 minuten
• Werkdruk: Hoog
• Vakantiedagen: 15

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 4562
• Vakantiegeld: 8%
• Dertiende/veertiende maand: 8,33%
• Pensioeninleg per jaar: ?
• Mobiliteit per jaar: Reiskostenvergoeding € 490
• Overige: Geen

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 50.778
• Winstdeling/bonus: Nvt

Hoe kom je tot jouw package?

Ik kom op een ander jaarsalaris, je zegt dat je gewoon 40 uur (fulltime ga ik dus vanuit) werkt. Als je maandbedrag exclusief vakantiegeld is kom ik (inclusief die 8.33 13e maand) uit op net iets meer dan € 64.000

Is het maandbedrag dat je noemt inclusief vakantiegeld dan kom ik op ongeveer € 59.300. Zit alles al in je maandbedrag dan kom ik op iets meer dan € 54.700.

Of reken je op je maandsalaris inclusief ORT? En je jaarbasis exclusief ORT?

[L0we]

boe.i schreef op dinsdag 31 januari 2017 @ 15:08:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 25
• Opleiding: Geneeskunde (WO, 6 jaar)
• Werkervaring: 1 jaar
• (Woon) Locatie: Amsterdam

2. Wat doe je:
• Functie: Arts niet in opleiding
• Werkgever/branche: Perifeer ziekenhuis
• (Werk) Locatie(s): Rond Amsterdam
• Uren/week: 40
• Reistijd: 30 minuten
• Werkdruk: Hoog
• Vakantiedagen: 15

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 4562
• Vakantiegeld: 8%
• Dertiende/veertiende maand: 8,33%
• Pensioeninleg per jaar: ?
• Mobiliteit per jaar: Reiskostenvergoeding € 490
• Overige: Geen

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 50.778
• Winstdeling/bonus: Nvt

Wettelijk minimum aan vakantiedagen is in jou geval 20. Kloppen die 15 dagen wel?

[boe.i]

Pauperesk schreef op dinsdag 31 januari 2017 @ 16:11:
[...]


Hoe kom je tot jouw package?

Ik kom op een ander jaarsalaris, je zegt dat je gewoon 40 uur (fulltime ga ik dus vanuit) werkt. Als je maandbedrag exclusief vakantiegeld is kom ik (inclusief die 8.33 13e maand) uit op net iets meer dan € 64.000

Is het maandbedrag dat je noemt inclusief vakantiegeld dan kom ik op ongeveer € 59.300. Zit alles al in je maandbedrag dan kom ik op iets meer dan € 54.700.

Of reken je op je maandsalaris inclusief ORT? En je jaarbasis exclusief ORT?

Heb denk ik een paar foutjes gemaakt. Heb nu maandsalaris zonder ORT gedaan. dit x12 en dan vakantie- en eindejaarsuitkering erbij.

Aantal vakantiedagen is 18 (net gecheckt) en 7 PLB dagen

[JeVader]

1. Wie ben je:
• Leeftijd:26
• Opleiding: MBO (niet ICT geralateerd)
• Werkervaring:Bij deze werkgever nog geen
• (Woon) Locatie: Zuid Holland

2. Wat doe je:
• Functie: Algemeen medewerker
• Werkgever/branche: ICT
• (Werk) Locatie(s): Zuid-Holland
• Uren/week: 40u
• Reistijd: 10min / dag
• Werkdruk: nog niet bekend

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 1800,-
• Vakantiegeld: (8%)
• Dertiende/veertiende maand: n.v.t.
• Pensioeninleg per jaar: Standaard CAO STiPP

Toelichting:
Bij mijn huidige werkgever doe ik de inkoop (€1800,-) voor de retailbranche. Ik heb hier geen groeikansen meer en voel mij opgesloten. Een klein service gericht ICT bedrijfje (hij doet het in z'n 1tje) heeft mij gebeld en na een paar goede gesprekken ga ik dit bedrijfje toch een kans geven.

Na mijn proeftijd van maximaal 2 maanden ga ik direct omhoog naar €1900,-. Ik ga mij hier bezig houden met de in- en verkoop van diverse retail artikelen, maar vooral zullen wij ons gaan richten op het uurtje-factuurtje gedeelte van de ICT dienstverlening. Onderhouden van NAS'jes bij kleine bedrijven, dat soort dingen.

Qua werk lijkt het mij een hele gave uitdaging, misschien wel een 'droom'baan. Ik ben alleen bang dat ik hier weinig zal kunnen groeien qua salaris.

Ik wordt ook de enige medewerker van dit bedrijf, de eigenaar heeft ook geen ervaring met andere werknemers. Nu ben ik met 26 jaar nog jong maar er is wel een kleine op komst en ik wil natuurlijk wel blijven groeien.

Het is wel een stuk minder dan het gemiddelde salaris wat ik hier voorbij zie komen, maar ik heb dan ook voor deze baan geen opleiding afgerond al heb ik wel 6 jaar ervaring in de Retail branche in de in- en verkooptak.

[curvemod]

boe.i schreef op dinsdag 31 januari 2017 @ 15:08:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 25
• Opleiding: Geneeskunde (WO, 6 jaar)
• Werkervaring: 1 jaar
• (Woon) Locatie: Amsterdam

2. Wat doe je:
• Functie: Arts niet in opleiding
• Werkgever/branche: Perifeer ziekenhuis
• (Werk) Locatie(s): Rond Amsterdam
• Uren/week: 40
• Reistijd: 30 minuten
• Werkdruk: Hoog
• Vakantiedagen: 18 + 7 PLB

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 4.438
• Vakantiegeld: 8%
• Dertiende/veertiende maand: 8,33%
• Pensioeninleg per jaar: ?
• Mobiliteit per jaar: Reiskostenvergoeding € 0,08 euro per km
• Overige: Geen

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 61950
• Winstdeling/bonus: Nvt

Mooi salaris! Wel fors hoger dan ik van de meeste ANIO's zie, komt dat door het verschil academisch en perifeer? En een AIO heeft dan ook een veel lager salaris dan jij?

[GoldenSample]

unezra schreef op dinsdag 31 januari 2017 @ 12:02:
[...]


Je toon ga ik verder niets over zeggen, dat hebben anderen al gedaan, en hey, ik zal de laatste zijn die op momenten niet minstens zo kan reageren. (Daarbij las ik verderop ook dat, als ik het goed interpreteer, je aan geeft dat je toon misschien wat te stevig is.)


[...]


Als starter was ik eerlijk gezegd helemaal niet bezig met de exacte hoogte van mijn loon, maar met "waar voel ik me het beste thuis, welk werk vind ik nu eigenlijk echt leuk". Nu is dat bijna 21 jaar geleden en heb ik een wat onrustige start van mijn carrière gekend waar ik niet altijd de juiste beslissingen heb genomen. Niet bepaald het standaard pad. Maar daadwerkelijk wilde ik ook toen genoeg geld om zo te leven als ik op dat moment prettig vond, maar ging het me primair om of ik iedere dag met plezier naar mijn werk ging of niet.

Ik werk niet voor het geld, ik doe het werk dat ik doe omdat ik het het tofste beroep ter wereld vind.

Tja ik vind dat allemaal ook heel belangrijk maar uiteindelijk betaald er maar 1 ding de bakker: geld.

Natuurlijk frustreer ik me wel eens aan dat over opleidingen moeilijk word gedaan en ik een van die mensen ben die redelijk aan het eind van zijn functieschaal zit, terwijl ik niet omhoog kan want daar zit mijn manager aan. Absoluut baal ik er op momenten van dat ik buiten de deur waarschijnlijk fors meer zou kunnen verdienen en betere opleidingsmogelijkheden zou hebben.

Maar toch zit ik er nog steeds en diep ik iedere week mijn functie verder uit.

Ik loop in 15 minuten naar mijn werk, heb alle vrijheid die ik wil (soms iets te veel), variabele werkdruk (van absurd laag tot gestoord hoog maar ik kan daarin deels zelf sturen), heb een ontzettend uitdagende baan, leuke collega's en een manager die daadwerkelijk gewoon achter me staat en me zo managed dat ik het beste uit mezelf kan halen. Echt, dan boeit die 500 of 1000 EUR bruto me echt niet.

Dat is makkelijk gezegd op het moment dat je lekker in je hut zit, 21 jaar geleden begonnen bent en samen met je partner je kosten deelt.

[...]


Waarom gaat het hier alleen maar over geld?
Waarom vind je dat een goed werkgever er een is die goed betaald? Niet een die gewoon goed voor zijn personeel zorgt? Waarom is een werkgever een slechte werkgever, als hun grootste manco is dat ze slecht of minder goed betalen?

Het is en-en niet of-of. De basis reden waarom ik naar mijn werk ga is om rekeningen te betalen. Er (kunnen) andere dingen zijn die daar bijkomen maar de kern blijft de financiële transactie: ik werk en de ander betaald daarvoor.

[...]


Ik zit even voorzichtig te rekenen, maar 2000 EUR bruto is volgens mij rond de 1500, 1600 EUR netto. Dat lijkt misschien weinig als je daar zelf fors boven zit maar ik kan me voorstellen dat je ook iets andere wensen en eisen hebt op alle mogelijke gebieden. Waarom zou je als starter een huis van 2 ton moeten kopen als je ook prima kunt wonen in een huis van een ton? Scheelt je wel de helft aan hypotheek en guess what, een huis van een ton is (snel gerekend), prima te doen met een inkomen van 2000 EUR bruto.

Even in een willekeurige hypotheekberekenaar gegooid (die van de ABN), met een inkomen van 2000 EUR bruto + 13e maand + vakantiegeld mag je het bedrag lenen van € 122.914 wat neer komt op een huis van pak 'm beet een ton. Da's genoeg voor een flat van 60m2 - 80m2, ook in de randstad. Prima starterswoning dus en da's dan nog op basis van 1 enkel inkomen ook.

Zeker nu wens ik je veel succes voor 60-80m2 in de randstad voor 120k. Verder is het maximale lenen met een jaarcontract misschien niet verschrikkelijk verstandig. Tel daar nog wat studieschuld bij op en ik zeg: succes.

[...]


In het begin van mijn carrière ben ik mobieler geweest dan goed was en ik snap dat je in het begin misschien wat mobieler bent, maar ik zou dat doen omdat je elders meer uitdaging vind, niet omdat het salaris 200 EUR per maand hoger is.

Het gaat om je groei. Leuk dat de cao 1% extra 'geeft', de inflatie haalt je in en je toegevoegde waarde groeit als een raket. Waarom moet je dan op calvinistische wijze daar zo happy mee zijn?

Dat salaris komt vanzelf wel en niet iedereen wil wonen in een huis van een half miljoen met een tophypotheek van 2500 EUR bruto per maand of meer. Niet iedereen heeft behoefte aan een dikke BMW of Mercedes voor de deur.

Ik ben persoonlijk met veel minder tevreden en ja, 2 inkomens en voor 2000 of 2500 EUR kom ik ook mijn bed niet meer uit. Maar hoewel ik ongelooflijk blij ben met het huis dat we nu hebben, weet ik dat ik ook gelukkig kan zijn op een flatje van 80m2. (In fact, we hebben bijna 7 jaar samen in zo'n flat gewoond en zijn 2 jaar geleden eens verhuisd naar een rijtjeshuis. Koop. Want de hypotheeklasten daarvan lagen lager dan de huur van onze vrije sector huurwoning.)

Kijk, het betreft je dus niet en vergeet niet, jij woonde daar met een dubbelinkomen voordat de prijsexplosie op de woningmarkt plaatsvond. Verder een schitterende overdrijving, het maakt je punt alleen niet noodzakelijk sterker.

Misschien is het zo dat bij de buren er ook leuk werk en ook leuke collega's zijn, persoonlijk vind ik het fijn dat er wat rust in is gekomen. Ik heb helemaal niet de behoefte om te kijken hoe het bij de buren is, zit hier prima. Want als het tegen valt kan ik niet terug naar de plek waar ik vandaan kwam. Ik ben nu netto tevreden, onder de streep pakt het nog steeds positief uit, waarom zou ik dan op zoek gaan naar wat anders enkel omdat ik daar een paar EUR extra verdien? Ik wissel mijn vriendin toch ook niet om de zoveel jaar in als ik een exemplaar tegen kom dat een hogere opleiding en beter salaris heeft?

Je bent niet getrouwd met je werk hoop ik? Verder is de relatie andersom ook eenzijdig, als je niets meer toevoegd lig je er zo uit. Neem aan dat het bij je vriendin anders is.

Ik vind helemaal niet dat werkgevers heilig zijn (zoals je in een andere post zegt), ik vind wel dat jij werkgevers soms als iets te inwisselbaar ziet. Ieder zijn eigen loyaliteit, maar ik vind het prettig om relatief loyaal te zijn en in dit specifieke geval zie ik dat ook terug komen. Ze compenseren het inkomen en opleiding in ieder geval voor mij voldoende om niet op zoek te zijn naar een andere club.

Tja ik zie die loyaliteit amper en daarbij, die loyaliteit zie je pas als het er op aankomt, als alles goed gaat is het eenvoudig beloftes maken. -> ik ga daar niet op wachten. Verder als iemand aan mijn arbeid (meer en meer) geld verdiend, waarom is het dan zo vreemd om daar wat van terug te willen zien?

En ja misschien is het voor jou voldoende. Als ik zie dat ik beter en beter presteer, meer en meer toegevoegde waarde heb dan wil ik daarvan een fair share.

Maar zoals gezegd, da's puur persoonlijk. We verschillen daarover van mening en zoals anderen in dit topic aangeven, da's misschien juist wel interessant.

[Wackmack]

m.atlanto schreef op dinsdag 31 januari 2017 @ 15:10:
[...]


Nee werk bij een kleinere detacheerder.


Waar op dit moment erg veel vraag naar is zijn de Technische testers (Testautomatisering ervaring) met veel Agile ervaring. Als je dit hebt denk ik dat je zeker meer zou kunnen verdienen.

Wat maakt veel Agile uit? Waarom is dit zo waardevol?

Je wordt er tegenwoordig mee dood gegooid. Ga het zelf op korte termijn ook ondervinden. Ben nu functioneel beheerder en wordt fulltime (Agile) Tester. Als alles rond is zal ik een update plaatsen.

[Kevinp]

Wackmack schreef op dinsdag 31 januari 2017 @ 20:44:
[...]


Wat maakt veel Agile uit? Waarom is dit zo waardevol?

Je wordt er tegenwoordig mee dood gegooid. Ga het zelf op korte termijn ook ondervinden. Ben nu functioneel beheerder en wordt fulltime (Agile) Tester. Als alles rond is zal ik een update plaatsen.

Omdat het "fijn" is op de CV, het is eigenlijk waardeloos tenzij je dit vanuit een leidende rol hebt. Wanneer je gewoon werk personeel bent dan is het in 2 minuten uitgelegd, en ga je gewoon op in het team.

Ik bedoel, je kan een programmeur aannemen die geen agile kent of een "programmeur" die wel agile kent, maar niet kan programmeren wat kies je dan?

[goalgetter]

ANdrode schreef op dinsdag 31 januari 2017 @ 15:59:
[...]


Omdat jij bij een groeiend bedrijf zit uit die regio: Is het op de lange termijn voor de groei houdbaar om development enkel in een grote stad in Overijssel (Deventer, vlak bij station?) te hebben? Of is dat een beperking bij het werven van ICT'ers met meer ervaring?

Ik zit niet bij de gele partij tegenover het station in Deventer (hoewel ik er met enige regelmaat wel kom ivm samenwerking etc.), maar het begint inderdaad een serieuze uitdaging te worden om ervaren krachten te vinden. Onze ervaring is dat mensen uit de randstad niet alleen flinke eisen stellen, maar dat er ook sprake is van een bijzonder hoog verloop. Bij wijze van spreken vertrekken mensen voor 100 euro meer.

Ik ben van mening dat het op de langere termijn niet houdbaar is om development alleen in de regio te blijven doen. De vijver is echt aan de kleine kant, er zijn teveel vissers en te weinig grote vissen. We zien ook dat redelijk ervaren (maar alleszins beperkte) krachten vaak fors overvragen. De markt is uit balans in mijn optiek. We zijn daarom ook redelijk intensief bezig met het verkennen van de mogelijkheden van hybride teams en near-shore development. De ervaringen met het echte outsourcen zijn euhm... sub-optimaal

[Tackleberry]

Kevinp schreef op dinsdag 31 januari 2017 @ 22:18:
[...]

Omdat het "fijn" is op de CV, het is eigenlijk waardeloos tenzij je dit vanuit een leidende rol hebt. Wanneer je gewoon werk personeel bent dan is het in 2 minuten uitgelegd, en ga je gewoon op in het team.

Ik bedoel, je kan een programmeur aannemen die geen agile kent of een "programmeur" die wel agile kent, maar niet kan programmeren wat kies je dan?

Wat is dat voor rare vergelijking? Een programmeur die niet kan programmeren is geen programmeur.

Ja, agile is prima uit te leggen en voor de meesten ook prima toe te passen. En het is makkelijker om een programmeur wegwijs te maken in agile dan een willekeurige IT-er wegwijs te maken in programmeren. Maar het is echt een andere dynamiek dan het principe van (bijvoorbeeld) de waterval. Zeker op het gebied van testen.

[boe.i]

curvemod schreef op dinsdag 31 januari 2017 @ 17:46:
[...]


Mooi salaris! Wel fors hoger dan ik van de meeste ANIO's zie, komt dat door het verschil academisch en perifeer? En een AIO heeft dan ook een veel lager salaris dan jij?

Heeft inderdaad te maken met perifeer/academisch. Daarnaast hanteert het ziekenhuis waar ik werk een hogere schaal. Een AIOS gaat in het begin idd vaak wat achteruit qua salaris, maar maakt dit weer goed nadat de opleiding is voltooid.

[3DDude]

GoldenSample schreef op dinsdag 31 januari 2017 @ 17:58:
heel verhaal / reactie op unezra

[...]

Klopt zie ook "het middeninkomen topic bestaat niet". Als vroeger in het gulden tijdperk een huis kon aanschaffen dan maken je eigen verdiensten niet zo uit, zeker niet als je met z'n twee'n bent (again zie middeninkomen topic).
Hier in de buurt bieden ze een appartementje aan van 60m3m2 de goedkoopste is 156k, maar dat waren er maar twee. De anderen zijn 165k o.i.d, en dan heb je dus 60m2 wat onlogisch is ingedeeld

Buiten de randstad heb je wellicht voor een appel en ei een eigen huis. Maar het is lang niet meer zo makkelijk als vroeger .

*verder volledig eens met GoldenSample

[Piet_Piraat7]

3DDude schreef op woensdag 1 februari 2017 @ 09:50:
[...]
Buiten de randstad heb je wellicht voor een appel en ei een eigen huis.

Niet overdrijven hoor

[L0we]

3DDude schreef op woensdag 1 februari 2017 @ 09:50:
[...]

Hier in de buurt bieden ze een appartementje aan van 60m3 de goedkoopste is 156k, maar dat waren er maar twee. De anderen zijn 165k o.i.d, en dan heb je dus 60m3 wat onlogisch is ingedeeld

Buiten de randstad heb je wellicht voor een appel en ei een eigen huis. Maar het is lang niet meer zo makkelijk als vroeger .

*verder volledig eens met GoldenSample

Bedoel je m³ of m²?

[L0we]

Kevinp schreef op dinsdag 31 januari 2017 @ 22:18:
[...]

Omdat het "fijn" is op de CV, het is eigenlijk waardeloos tenzij je dit vanuit een leidende rol hebt. Wanneer je gewoon werk personeel bent dan is het in 2 minuten uitgelegd, en ga je gewoon op in het team.

Ben ik het niet helemaal mee eens. Ik ken zat programmeurs die het liefst aan hun eigen projectje werken, en dat het liefst niet-agile doen. Wat dat betreft geeft het wel wat aan, op het moment dat je affiniteit met agile werken hebt.

Ik bedoel, je kan een programmeur aannemen die geen agile kent of een "programmeur" die wel agile kent, maar niet kan programmeren wat kies je dan?

Ehm, juist. Voor een programmeursfunctie neem je over het algemeen niet iemand aan die niet kan programmeren, en iemand die niet kan koken wordt over het algemeen ook niet aangenomen als kok... Moet ik nog verder gaan?

[Zorian]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 5% gewijzigd door Zorian op 01-02-2017 12:07 ]

[xypds]

Zorian schreef op woensdag 1 februari 2017 @ 12:04:
***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 1% gewijzigd door Krisp op 04-02-2017 06:11 ]

[Zorian]

xypds schreef op woensdag 1 februari 2017 @ 13:03:
[...]

***members only***

Disclaimer onderaan niet gezien? Er zit een enorm verhaal aan vast waarom dat zo is. Het is niet alsof dat het totaalbedrag is waar ik op moet overleven.

[ Voor 20% gewijzigd door Krisp op 04-02-2017 06:12 ]

[Divak]

Zorian schreef op woensdag 1 februari 2017 @ 13:17:
[...]
Het is niet alsof dat het totaalbedrag is waar ik op moet overleven.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 10% gewijzigd door Divak op 01-02-2017 13:55 ]

[Zorian]

Divak schreef op woensdag 1 februari 2017 @ 13:35:
[...]

Graag even tussen [mo] tags doen aub.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 39% gewijzigd door Zorian op 01-02-2017 13:43 ]

[Divak]

Zorian schreef op woensdag 1 februari 2017 @ 13:42:
[...]

Graag even tussen [mo] tags doen aub.

***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ANdrode]

goalgetter schreef op dinsdag 31 januari 2017 @ 22:45:
[...]
Ik ben van mening dat het op de langere termijn niet houdbaar is om development alleen in de regio te blijven doen. De vijver is echt aan de kleine kant, er zijn teveel vissers en te weinig grote vissen. We zien ook dat redelijk ervaren (maar alleszins beperkte) krachten vaak fors overvragen. De markt is uit balans in mijn optiek. We zijn daarom ook redelijk intensief bezig met het verkennen van de mogelijkheden van hybride teams en near-shore development. De ervaringen met het echte outsourcen zijn euhm... sub-optimaal

Het aanbod in oost-Nederland lijkt mij beperkt. En voor 'normaal' development werk voor personeel zonder berg latente capaciteiten vind ik de salarissen die hier vaak genoemd worden erg hoog.

Voor veel developers (zeker "puur technische" teams) is er volgens mij in de IT geen groeipad nadat ze 'genoeg ervaring' hebben. De meeste developers werken niet in functies waar wel forse technische diepgang in zit (waar de hw architectuur weer relevant wordt, waar je over modellen en distributies moet denken, IR inclusief de evaluatie loop, etc).

Multidisciplinaire teams is een aanpak die wel bij het personeel moet passen. Ik kan mensen aanwijzen die daar diep ongelukkig van worden. En het is lastiger in een agile (Kanban) aanpak in te passen. Als je de mensen hebt geeft het wel een rijkere baan.
SCRUM lijkt mij trouwens onmogelijk als er taken gedaan worden die /per definitie/ veel onzekerheid bevatten maar ik kan er naast zitten

[RomeoJ]

Zorian schreef op woensdag 1 februari 2017 @ 12:04:
***members only***

Oprechte vraag: wat is precies de reden dat je dit hier neerzet? Dat het weinig is weet je zelf waarschijnlijk ook wel

Neem even gemakshalve aan dat je geen uitkering hebt enkel omdat je eerder ontslagen bent, aangezien IT-ers toch wel redelijk makkelijk andere banen kunnen vinden (zover ik begreep, ook servicedeskmedewerkers). Zonder het hele verhaal te weten wil ik je toch succes wensen met wat je meemaakt en hopelijk kan je binnenkort financieel krijgen wat je normaal gesproken verdient in vergelijkbare functie. Belangrijkste is natuurlijk nog altijd je gezondheid.

[Zorian]

RomeoJ schreef op woensdag 1 februari 2017 @ 20:56:
[...]


Oprechte vraag: wat is precies de reden dat je dit hier neerzet? Dat het weinig is weet je zelf waarschijnlijk ook wel

Neem even gemakshalve aan dat je geen uitkering hebt enkel omdat je eerder ontslagen bent, aangezien IT-ers toch wel redelijk makkelijk andere banen kunnen vinden (zover ik begreep, ook servicedeskmedewerkers). Zonder het hele verhaal te weten wil ik je toch succes wensen met wat je meemaakt en hopelijk kan je binnenkort financieel krijgen wat je normaal gesproken verdient in vergelijkbare functie. Belangrijkste is natuurlijk nog altijd je gezondheid.

Mja, waarom niet hè? De rest doet het ook.
Ben zeg maar allang blij dat ik iets heb.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[GoldenSample]

ANdrode schreef op woensdag 1 februari 2017 @ 17:08:
[...]


Het aanbod in oost-Nederland lijkt mij beperkt. En voor 'normaal' development werk voor personeel zonder berg latente capaciteiten vind ik de salarissen die hier vaak genoemd worden erg hoog.

Voor veel developers (zeker "puur technische" teams) is er volgens mij in de IT geen groeipad nadat ze 'genoeg ervaring' hebben. De meeste developers werken niet in functies waar wel forse technische diepgang in zit (waar de hw architectuur weer relevant wordt, waar je over modellen en distributies moet denken, IR inclusief de evaluatie loop, etc).

Multidisciplinaire teams is een aanpak die wel bij het personeel moet passen. Ik kan mensen aanwijzen die daar diep ongelukkig van worden. En het is lastiger in een agile (Kanban) aanpak in te passen. Als je de mensen hebt geeft het wel een rijkere baan.
SCRUM lijkt mij trouwens onmogelijk als er taken gedaan worden die /per definitie/ veel onzekerheid bevatten maar ik kan er naast zitten

offtopic:
Mwah Scrum onmogelijk met veel onzekerheid ben ik het niet mee eens. Dat is ook kwestie van verwachtingen en durven op te knippen in delen. Ben het overigens met je eens dat scrum niet zaligmakend is. Op het moment dat ik een groter/meer onzeker project aan een scrum team introduceer zorg ik ook wel voor een parallelle (niet dwingende) planning/inventarisatie.

Overigens heb je wel gelijk dat als redelijk enkelzijdig tech. Developer vaak de diepgang nu ook weer niet episch groot is. Dat t salaris zo hoog is vind ik dan weer niet (hell check eens wat er van overblijft en wat de kosten zijn als je nu op de woningmarkt instapt. Je schrikt je de pleuris). De vraag is alleen hoeveel rek zit er nog in je (salaris) groei als je eenmaal 10 jaar ervaring hebt.

[ Voor 6% gewijzigd door GoldenSample op 02-02-2017 00:06 ]

[bvbal79]

boe.i schreef op woensdag 1 februari 2017 @ 08:30:
[...]


Heeft inderdaad te maken met perifeer/academisch. Daarnaast hanteert het ziekenhuis waar ik werk een hogere schaal. Een AIOS gaat in het begin idd vaak wat achteruit qua salaris, maar maakt dit weer goed nadat de opleiding is voltooid.

Welke schaal zit je dan? Ik ken dit niet tenzij je ervaring hebt als arts-onderzoeker dan zit je 4 schalen hoger (ook in een perifeer ziekenhuis). Je bruto salaris is nu namelijk net zo hoog als een 5de jaars AIOS via de CAO UMC en komt in de buurt van een fellow schaal.

Ook als ik de CAO perifere ziekenhuizen bekijk zitten ANIOS (eigen ervaring) in functieschaal 65...en als je dan op jouw brutosalaris wil uitkomen (welke ik niet terug zie in geen enkele schaal btw) moet je wel meer dan 1 jaar ervaring hebben.

[ Voor 16% gewijzigd door bvbal79 op 02-02-2017 07:28 ]

[ANdrode]

GoldenSample schreef op donderdag 2 februari 2017 @ 00:04:
[...]

offtopic:
Mwah Scrum onmogelijk met veel onzekerheid ben ik het niet mee eens. Dat is ook kwestie van verwachtingen en durven op te knippen in delen. Ben het overigens met je eens dat scrum niet zaligmakend is. Op het moment dat ik een groter/meer onzeker project aan een scrum team introduceer zorg ik ook wel voor een parallelle (niet dwingende) planning/inventarisatie.

...
De vraag is alleen hoeveel rek zit er nog in je (salaris) groei als je eenmaal 10 jaar ervaring hebt.

offtopic:
Als het *inventariseren* van wat een stap inhoudt ook onzeker is dan vind ik dat niet passen. Of je plaatst het erbuiten, terwijl mijn ervaring is dat je het met kanban er wel in kan passen. Het is wel een ticket waar dan maar een klein deel van de devs aan mag zitten

Ik bedoelde inderdaad die (salaris) groei als je eenmaal 5-10 jaar ervaring hebt. Dan moet het om een rol gaan waar /echt/ tricky werk gedaan wordt (extreem zeldzaam dus).

De salarissen zijn niet hoog in internationale context. Dat komt door de manier van belonen in Nederland ('kleine stapjes tussen mensen, en elke laag in de toren krijgt meer'). Toch zijn de salarissen > 500 euro hoger dan niet-IT functies. Met dat laatste perspectief zijn ze niet slecht.

[Verwijderd]

Update:

Zoals eerder aangegeven was ik niet tevreden met de opslag die ik heb gekregen. Heb voor het eerst in 10 jaar daarover geklaagd, en heb daarmee een paar % extra gekregen.
Dus hierbij een update:

1. Wie ben je:
• Leeftijd:35
• Opleiding: HBO Elektrotechniek (IT/TCK)
• Werkervaring:10 jaar bij dezelfde werkgever (tevens mijn eerste)
• (Woon) Locatie: Noord-Brabant

2. Wat doe je:
• Functie: Senior software analist
• Werkgever/branche: ICT
• (Werk) Locatie(s): Noord-Brabant
• Uren/week: 40u
• Reistijd: 60min / dag
• Werkdruk: normaal

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 3500,-
• Vakantiegeld: € 3360,- (8%)
• Dertiende/veertiende maand: 13e maand: € 3500,-
• Pensioeninleg per jaar: 50% van maximale % door werkgever.
• Mobiliteit per jaar: Leaseauto
• Overige: €

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 48.860,- (+ pensioeninleg + leaseauto à 800,-/mnd)
• Winstdeling/bonus: € 0

[Verwijderd]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: Leeftijd: 22
• Opleiding: Opleiding: MBO4, nog niet behaald. (Op CCNA, deze mag ik dit jaar over doen)
• Werkervaring: Werkervaring: Stage en momenteel 4 maanden werkzaam als IT Support. (Local support / Helpdesk)
• (Woon) Locatie: Limburg

2. Wat doe je:
• Functie: Functie: Localsupport / Helpdesk medewerker
• Werkgever/branche: Groot bedrijf met ca. 3000 mensen.
• (Werk) Locatie(s): Limburg.
• Uren/week: 40, meestal 3+ overuren per week.
• Reistijd: 15 min, 30min/dag.
• Werkdruk: Variërend.

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): €2595
• Vakantiegeld: 8%
• Dertiende/veertiende maand: Winstuitkering.
• Pensioeninleg per jaar: €1730

Ik ben wel benieuwd naar wat men hier van vindt.
Zelf ben ik heel erg tevreden hiermee, het werk is ook erg leuk.
Sommige weken is de werkdruk wel heel hoog, maar het lukt allemaal prima.

[ Voor 28% gewijzigd door Verwijderd op 03-02-2017 21:14 ]

[President]

Verwijderd schreef op vrijdag 3 februari 2017 @ 21:04:
• Maandsalaris (bruto): €2595
• Vakantiegeld: 8%
• Dertiende/veertiende maand: Winstuitkering.
• Pensioeninleg per jaar: €1730

Ik ben wel benieuwd naar wat men hier van vindt.

En dat voor een helpdesk? Waarbij je om 17u naar huis gaat en je nergens druk om hoeft te maken? Ik vind het een hoop geld. Als HBO afgestudeerde (leerkracht basisonderwijs) zit ik met fulltime 250 bruto boven je... Niet slecht dus aangezien je 10 jaar jonger bent en niet eens mbo hebt!

[Dekay]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Verwijderd]

tweakerdennis schreef op vrijdag 3 februari 2017 @ 21:42:
[...]

En dat voor een helpdesk? Waarbij je om 17u naar huis gaat en je nergens druk om hoeft te maken? Ik vind het een hoop geld. Als HBO afgestudeerde (leerkracht basisonderwijs) zit ik met fulltime 250 bruto boven je... Niet slecht dus aangezien je 10 jaar jonger bent en niet eens mbo hebt!

Je nergens druk om maken is een groot woord, ik heb hier wel verantwoordelijkheden. Het is dan ook niet alleen helpdesk, ik vind m'n werk ook moeilijk uit te leggen. In grote lijnen is het helpdesk / local support, maar er komt meer bij kijken.

[Mektheb]

tweakerdennis schreef op vrijdag 3 februari 2017 @ 21:42:
[...]

En dat voor een helpdesk? Waarbij je om 17u naar huis gaat en je nergens druk om hoeft te maken? Ik vind het een hoop geld. Als HBO afgestudeerde (leerkracht basisonderwijs) zit ik met fulltime 250 bruto boven je... Niet slecht dus aangezien je 10 jaar jonger bent en niet eens mbo hebt!

Helpdesk verdient in sommige branches hetzelfde als een consultant.

En vaak is het niet alleen helpdesk

Mensen begrijpen is een ook vak , en vertalen naar jip en janneke taal helemaal een kunst in communicatie.

Maar eens het is wel iets veel, Maar echt niet gek als ik kijk bij ons op de zaak zitten die jongens ook met 25 rond de 2500.
People skills zijn ook skills.

[ Voor 4% gewijzigd door Mektheb op 03-02-2017 21:57 ]

[GoldenSample]

tweakerdennis schreef op vrijdag 3 februari 2017 @ 21:42:
[...]

En dat voor een helpdesk? Waarbij je om 17u naar huis gaat en je nergens druk om hoeft te maken? Ik vind het een hoop geld. Als HBO afgestudeerde (leerkracht basisonderwijs) zit ik met fulltime 250 bruto boven je... Niet slecht dus aangezien je 10 jaar jonger bent en niet eens mbo hebt!

Vind dat ie zeer zeker een erg goed salaris heeft gezien zijn opleiding & locatie (Limburg). Des al niet te min is het spiegelen aan basisschool leerkracht natuurlijk wel redelijk het andere uiterste. Dat betaald (helaas) gewoon erg slecht...

[Hatsieflatsie]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Een vast contract is wel fijn. Ik had eigenlijk erop gerekend voorruit te gaan qua loon. Het bevalt mij goed bij dit bedrijf, maar ik zit mij af te vragen of ik niet beter elders kan gaan kijken met m'n huidige skillset?

[ Voor 5% gewijzigd door Hatsieflatsie op 21-02-2017 10:45 ]

[tomtom901]

Je eerste zin zou mij al voldoende reden geven om verder te zoeken.

[ro4sho]

Hatsieflatsie schreef op zondag 5 februari 2017 @ 00:01:
***members only***


Een vast contract is wel fijn. Ik had eigenlijk erop gerekend voorruit te gaan qua loon. Het bevalt mij goed bij dit bedrijf, maar ik zit mij af te vragen of ik niet beter elders kan gaan kijken met m'n huidige skillset?

Op dit moment is de markt erg goed voor ontwikkelaars. Je kunt met gemak zo 1000 bruto meer verdienen. Als ik jou was zou ik kiezen voor een stabieler bedrijf. Het gaat uiteindelijk om jouw toekomst.

[ybos]

Hatsieflatsie schreef op zondag 5 februari 2017 @ 00:01:
***members only***


Een vast contract is wel fijn. Ik had eigenlijk erop gerekend voorruit te gaan qua loon. Het bevalt mij goed bij dit bedrijf, maar ik zit mij af te vragen of ik niet beter elders kan gaan kijken met m'n huidige skillset?

Ik snap de redenatie niet helemaal:

bedrijf draait verlies -> iedereen 20% minder werken -> 20% minder loonkosten -> >>>20% inkomstenderving voor de firma (ik neem aan dat ze wel verdienen op de arbeid van het personeel) Volgens mij ga je er dan alleen maar harder op achteruit.
Als ik dat zo lees is er gewoon teveel personeel en moet men reorganiseren en niet mensen dagje naar huis sturen, daar los je volgens mij niet veel mee op.

[Shunt]

Hatsieflatsie schreef op zondag 5 februari 2017 @ 00:01:
***members only***


Een vast contract is wel fijn. Ik had eigenlijk erop gerekend voorruit te gaan qua loon. Het bevalt mij goed bij dit bedrijf, maar ik zit mij af te vragen of ik niet beter elders kan gaan kijken met m'n huidige skillset?

Heel snel voordat die toko er onderuit gaat en jij in de WW komt een nieuwe werkgever zoeken.
Ze naaien je hier op je salaris / pensioen en op je uiteindelijke WW uitkering want daar gaat dit bedrijf volgens mij geheid heen.

Developers kunnen overal wel werk krijgen en ik blijf zeggen leuke collega's heb je overal net zoals mindere collega's. Het is de kunst ergens een bedrijft te vinden waar je meteen die klik mee voelt qua sfeer, organisatie en mensen.

[RomeoJ]

Hatsieflatsie schreef op zondag 5 februari 2017 @ 00:01:
***members only***


Een vast contract is wel fijn. Ik had eigenlijk erop gerekend voorruit te gaan qua loon. Het bevalt mij goed bij dit bedrijf, maar ik zit mij af te vragen of ik niet beter elders kan gaan kijken met m'n huidige skillset?

Eens met al het bovenstaande, jammer dat je het naar je zin hebt anders had er natuurlijk helemaal geen reden overgebleven geweest om daar nog langer te blijven werken.
Werknemers verplichten om minder te werken is niet de oplossing voor een bedrijf in nood, daar moeten zeker verkeerde beslissingen van het management aan ten grondslag liggen (welke veelal vervolgens zelf niets inleveren, maar dat kan ook aan mijn te negatieve beeld zijn over het (mis)management).

Advies is om gewoon op je gemak rond te kijken en vooral niet wanhopig moet overkomen, dat is slecht tijdens de onderhandelingsfase. In feite heb je een vast contract, je zit nog niet op de schopstoel en zo moet je gesprekken met andere bedrijven ook ingaan imo. Succes!

P.S. salaris zou toch wel eerder richting of over 3000,= EUR moeten gaan met 40 uur p/w voor een PHP developer.

[Tjeerdtq]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 34
• Opleiding: MBO Niveau 4
• Werkervaring: Jaren wisselende non-profit helpdesk/werkplek beheer functies
• (Woon) Locatie: Eindhoven

2. Wat doe je:
• Functie: Servicedesk
• Werkgever/branche: gemeente Eindhoven
• (Werk) Locatie(s): Eindhoven
• Uren/week: 36 op contract, standaard 40 (4 uren per week als verlof opbouw) = veel verlof.
• Reistijd: 15 minuten fietsen
• Werkdruk: Laag

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): €2646 (Kom van een groene detacheerder met €2100) en groei elk jaar door in de schaal
• Vakantiegeld: €
• Dertiende/veertiende maand: €
• Pensioeninleg per jaar: €
• Mobiliteit per jaar: €
• Overige: Keuze pakket (vakantiegeld + 13e maand + extra vakantie dagen omgezet naar geld). Elke maand eigen keuze. Ongeveer € 431.30

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 35655.60
• Winstdeling/bonus: €

Er is geen werkstres (overwerk niet mogelijk, openingstijden staan in de telefooncentrale), ambtenaar, dicht bij huis (lekker op de fiets) en veel vakantie. Met 3 jonge kinderen op dit moment ideaal.

[mannowlahn]

Hatsieflatsie schreef op zondag 5 februari 2017 @ 00:01:
***members only***


Een vast contract is wel fijn. Ik had eigenlijk erop gerekend voorruit te gaan qua loon. Het bevalt mij goed bij dit bedrijf, maar ik zit mij af te vragen of ik niet beter elders kan gaan kijken met m'n huidige skillset?

Wat is jouw binding met dit bedrijf dat je dit toelaat? Je bent 30 jaar en je werkt 40 uur per week als ontwikkellaar voor dat bedrag.

Kijk 50 km noordelijker en je salaris is 1500 euro meer.

Mocht je nu ontslagen worden is je uitkering dus ook 20 % minder.

[Blue-eagle]

Hatsieflatsie schreef op zondag 5 februari 2017 @ 00:01:
***members only***


Een vast contract is wel fijn. Ik had eigenlijk erop gerekend voorruit te gaan qua loon. Het bevalt mij goed bij dit bedrijf, maar ik zit mij af te vragen of ik niet beter elders kan gaan kijken met m'n huidige skillset?

Als je nog niet aan het solliciteren bent: snel mee beginnen. Simpel CV opstellen, kies een goede recruiter of 2 uit, en laat die het werk voor je doen. Je krijgt echt veel te weinig. Wat anderen al zeggen: ergens anders begint het salaris pas bij 3000 euro full-time. In de regio Utrecht en de Randstad kom je al snel in de buurt van 3500. Als je echt goed bent en je hebt een recruiter die de goede middle-man speelt kom je zelfs richting de 4000 euro.

Ik zat op mijn 30e in Amsterdam op 4500 euro. En ik heb geen opleiding.

[Trasos]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Cartman!]

muffstuff schreef op zondag 5 februari 2017 @ 14:39:
[...]
Kijk 50 km noordelijker en je salaris is 1500 euro meer.

Geen garantie natuurlijk. Je salaris wordt nog steeds bepaald door wat je wel en niet kunt. Neemt niet weg dat 2000e voor 32u wel erg weinig is...

[Darks]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 26, alleenstaand
• Opleiding: Bachelor Bedrijfsmanagement (België)
• Werkervaring: Financiële sector (2 jaar), overheid (3 jaar waarvan 2 jaar in huidige schaal)
• (Woon) Locatie: België, Limburg

2. Wat doe je:
• Functie: Ambtenaar, Inspecteur van politie
• Werkgever/branche: Overheid - Federale Politie
• (Werk) Locatie(s): Brussel
• Uren/week: 38
• Reistijd: 1u10
• Werkdruk: Zeer variabel

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (netto): €1.636
• Vakantiegeld: € 1.070 (netto)
• Dertiende/veertiende maand: € 870 (netto)
• Pensioeninleg per jaar: € /
• Mobiliteit per jaar: € /
• Overige: Bijkomende vergoeding voor onregelmatige prestaties (nachturen, weekenduren, overuren...).

Ken alleen de netto bedragen uit het hoofd. Jaarlijkse opslag en elke 6 jaar een hoger barema (= 'grote' opslag). Werk zeer onregelmatig, veel weekends, dagen van meer dan 12u zijn ook geen uitzondering. Overuren deels laten uitbetalen of terugnemen in rustdagen.

Love the job

[RvL]

Een jaartje verder en m'n eerste functionele en financiële evaluatie gehad

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Daarnaast ook gewoon een fijne werkgever om voor te werken. Er wordt wat van je verwacht maar er staat ook veel leuks tegenover.

[234FaTaLiTy]

Na een tijdje meelezen toch maar eens vragen:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Kunnen jullie mij vertellen of mijn salaris een beetje klopt? Ik ben zelf van mening dat het wel iets omhoog mag. Ook al is mijn opleiding niet zo hoog, het werk wat ik doe is niet echt niveau 2 werk.

[Martinusz]

234FaTaLiTy schreef op maandag 6 februari 2017 @ 09:07:
Na een tijdje meelezen toch maar eens vragen:

***members only***


Kunnen jullie mij vertellen of mijn salaris een beetje klopt? Ik ben zelf van mening dat het wel iets omhoog mag. Ook al is mijn opleiding niet zo hoog, het werk wat ik doe is niet echt niveau 2 werk.

Je zit maar net boven minimumloon (814,60), dus dat is zeker iets om te bekijken, heb je jaarlijkse evaluatie? Wat wordt er gezegd? Doe je het goed? Heb je doelen je je voor 2016 had, die je ook gehaald hebt? etc. etc. etc.

[234FaTaLiTy]

martinusz schreef op maandag 6 februari 2017 @ 09:10:
[...]

Je zit maar net boven minimumloon (814,60), dus dat is zeker iets om te bekijken, heb je jaarlijkse evaluatie? Wat wordt er gezegd? Doe je het goed? Heb je doelen je je voor 2016 had, die je ook gehaald hebt? etc. etc. etc.

Heb niet echt jaarlijkse evaluatie's, wel loopt binnenkort mijn contract af dus die wordt dan hopelijk verlengd, dus zou er eventueel dan over kunnen beginnen. Wat moet ik vragen, wat is reëel?

[Davidshadow13]

Afgelopen vrijdag getekend bij nieuwe werkgever nadat ik helaas afstand moest doen van mijn oude vanwege reisafstand en het feit dat we afgelopen januari te horen hebben gekregen dat iedereen de komende twee jaar op de nullijn gezet zou worden, ontwikkelaars inclusief.

Al met al ben ik van 100 tot 120 minuten reistijd enkele reis naar 50 á 60 minuten gegaan dus ik ben erg tevreden en de klik met het bedrijf is erg aanwezig.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 3% gewijzigd door Davidshadow13 op 06-02-2017 10:19 ]

[Lampie]

RvL schreef op maandag 6 februari 2017 @ 08:53:
Een jaartje verder en m'n eerste functionele en financiële evaluatie gehad


***members only***


Daarnaast ook gewoon een fijne werkgever om voor te werken. Er wordt wat van je verwacht maar er staat ook veel leuks tegenover.

Hoeveel werkervaring heb je?

[NBlade]

Leeftijd: 27
Opleiding: HBO Technische Informatica
Certificaten: OCPJP 6, ITIL Fundations, PSM1, na komend weekend waarschijnlijk ook PSD
Werkervaring: 6,5 jaar (ruim 1 jaar bij huidige werkgever)
(Woon) Locatie: West Brabant

Functie: Medior Software Engineer (Java)
Werkgever/branche: Kleine detacheerder
(Werk) Locatie(s): Den-Bosch
Uren/week: 40
Reistijd: 60-75 minuten enkele reis
Werkdruk: laag tot normaal

Maandsalaris (bruto): € 2250,-
Vakantiegeld: inbegrepen
Bonus: Ja, €2500,- tot €3000,- per maand mits ingezet bij een klant (in de praktijk altijd dus...)
Pensioen: Ja, maar weet niet precies hoe dit zit
Mobiliteit per jaar: Mobiliteitsbudget van €750,- per maand voor leaseauto
Overige: Laptop en telefoon van de zaak, €50 netto onkostenvergoeding per maand

Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € ~57.500,- (stond op mijn jaaropgave... is dat wat ik hier moet invullen?)

[ Voor 8% gewijzigd door NBlade op 06-02-2017 15:13 . Reden: Opmaak ]

[RvL]

Lampie schreef op maandag 6 februari 2017 @ 14:58:
[...]


Hoeveel werkervaring heb je?

9 jaar werkervaring, TMap gecertificeerd, Professional ScrumMaster 1 en Agile Foundation zijn enkele van de relevante certificeringen.

[mannowlahn]

NBlade schreef op maandag 6 februari 2017 @ 15:11:
Leeftijd: 27
Opleiding: HBO Technische Informatica
Certificaten: OCPJP 6, ITIL Fundations, PSM1, na komend weekend waarschijnlijk ook PSD
Werkervaring: 6,5 jaar (ruim 1 jaar bij huidige werkgever)
(Woon) Locatie: West Brabant

Functie: Medior Software Engineer (Java)
Werkgever/branche: Kleine detacheerder
(Werk) Locatie(s): Den-Bosch
Uren/week: 40
Reistijd: 60-75 minuten enkele reis
Werkdruk: laag tot normaal

Maandsalaris (bruto): € 2250,-
Vakantiegeld: inbegrepen
Bonus: Ja, €2500,- tot €3000,- per maand mits ingezet bij een klant (in de praktijk altijd dus...)
Pensioen: Ja, maar weet niet precies hoe dit zit
Mobiliteit per jaar: Mobiliteitsbudget van €750,- per maand voor leaseauto
Overige: Laptop en telefoon van de zaak, €50 netto onkostenvergoeding per maand

Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € ~57.500,- (stond op mijn jaaropgave... is dat wat ik hier moet invullen?)

Als jij een hypotheek gaat aanvragen hoe zit het dan aangezijn je dus variabele inkomen hebt?

[psychodude]

curvemod schreef op dinsdag 31 januari 2017 @ 17:46:
[...]


Mooi salaris! Wel fors hoger dan ik van de meeste ANIO's zie, komt dat door het verschil academisch en perifeer? En een AIO heeft dan ook een veel lager salaris dan jij?

Als ANIOS is het salaris inderdaad hoger dan als AIOS. Bovendien in de periferie inderdaad is het salaris hoger dan binnen de academie. En sommige perifere centra die normaal iets meer moeite hebben om ANIOS te werven schalen ook nog eens op.

Wat sommige ziekenhuizen overigens ook doen is een standaard bonus binnen ja maandelijkse salaris in plaats van variabel salaris met ORT naar de daadwerkelijk gewerkte uren.

Kom je dan ook als ANIOS uit een perifeer ziekenhuis te werken als AIOS binnen een academisch centrum, dan kun je er in salaris flink op achteruit gaan. Bij mij was dit verschil circa 800 bruto p/m. Netto overigens is dat verschil uiteraard een stuk beperkter, maar de belastingdienst spek ik in ieder geval aanzienlijk minder .

Uiteraard staat er wel tegenover dat na de periode als AIOS het salaris als specialist sterk omhoog gaat.

[RomeoJ]

muffstuff schreef op maandag 6 februari 2017 @ 15:55:
[...]

Als jij een hypotheek gaat aanvragen hoe zit het dan aangezijn je dus variabele inkomen hebt?

Volgens mij heeft NBlade een soortement van mid-lance constructie. Een aantal organisaties die dit aanbieden, bieden daarnaast ook de 'vaste' constructie aan, dat wil zeggen geen x% van het inzetbare uurtarief maar gewoon een vast salaris om je hypotheek aan te vragen wanneer hier moeilijk over gedaan wordt.

Sommige hypotheekverstrekkers doen niet moeilijk en pakken het gemiddelde over een langere periode (weet niet uit mijn hoofd, bij ZZP is dat 3 jaar als ik het goed herinner).

[Verwijderd]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Piet_Piraat7]

erg mooie aanbieding gezien je leeftijd en functie

[unezra]

Verwijderd schreef op maandag 6 februari 2017 @ 20:12:
***members only***

Inderdaad een verdomd mooie aanbieding, zeker ook omdat ze je HBO studie betalen en je zo te zien een vaste 13e maand hebt.

Maar goed, overheid heeft er sowieso een handje van ontzettend goed te betalen in de lagere en middenfuncties. Pas in de hogere functies valt het naar de functie wat meer tegen.

[ Voor 25% gewijzigd door unezra op 07-02-2017 09:15 ]

[Widow]

Verwijderd schreef op maandag 6 februari 2017 @ 20:12:
***members only***

Mooie deal! Klinkt echt als een goede stap om jezelf door te ontwikkelen.

[LuPo]

unezra schreef op dinsdag 7 februari 2017 @ 09:15:
[...]


Inderdaad een verdomd mooie aanbieding, zeker ook omdat ze je HBO studie betalen en je zo te zien een vaste 13e maand hebt.

Maar goed, overheid heeft er sowieso een handje van ontzettend goed te betalen in de lagere en middenfuncties. Pas in de hogere functies valt het naar de functie wat meer tegen.

Verkapte nivellering.

[xven0mxz]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[alki]

xven0mxz schreef op dinsdag 7 februari 2017 @ 09:31:
***members only***

Voor je leeftijd en ervaring mag je niet klagen met dit salaris.

[Piet_Piraat7]

prima aanbieding, maar 'na me zin' asjeblieft..

[Gplux]

Trasos schreef op zondag 5 februari 2017 @ 21:56:
***members only***

Ziet er best oke uit, behalve dit:

• Vakantiedagen: 29 (bij ziekte gaan de eerste 2 dagen van je vakantiedagen af)

Daar zou ik echt nooit mee akkoord zijn gegaan. Zit je met al je snotterende en koortsige collega's op werk elkaar ziek te maken, omdat uiteraard niemand ten koste van zijn vakantiedagen thuis wil zitten. Ben ik de enige die dit apart vindt?

[unezra]

Gplux schreef op dinsdag 7 februari 2017 @ 09:52:
[...]


Ziet er best oke uit, behalve dit:

• Vakantiedagen: 29 (bij ziekte gaan de eerste 2 dagen van je vakantiedagen af)

Daar zou ik echt nooit mee akkoord zijn gegaan. Zit je met al je snotterende en koortsige collega's op werk elkaar ziek te maken, omdat uiteraard niemand ten koste van zijn vakantiedagen thuis wil zitten. Ben ik de enige die dit apart vindt?

Mwah, da's vrij gebruikelijk.
Het gaat gewoon van je bovenwettelijke vakantiedagen af en nee, dat doe je niet voor de lol maar het is wel een gebruikelijk middel om te voorkomen dat mensen zich te vaak ziek melden.

[Shunt]

unezra schreef op dinsdag 7 februari 2017 @ 10:05:
[...]


Mwah, da's vrij gebruikelijk.
Het gaat gewoon van je bovenwettelijke vakantiedagen af en nee, dat doe je niet voor de lol maar het is wel een gebruikelijk middel om te voorkomen dat mensen zich te vaak ziek melden.

Gebruikelijk is het zeker niet. Dat er nog bedrijven zijn die doen aan deze middeleeuwse domme instelling moeten ze zelf weten maar ik doe er niet aan mee. Het is gewoon dom en kortzichtig, het forceert mensen naar het werk te komen terwijl ze eigenlijk beter ziek thuis kunnen werken of thuis ziek zijn. Volgens mij is er meer dan genoeg onderzoek wat aan toont dat als mensen gewoon allemaal thuis blijven als ze ziek zijn het ziekte verzuim op het totaal plaatje een heel stuk beter wordt.

[royjn]

unezra schreef op dinsdag 7 februari 2017 @ 10:05:
[...]


Mwah, da's vrij gebruikelijk.
Het gaat gewoon van je bovenwettelijke vakantiedagen af en nee, dat doe je niet voor de lol maar het is wel een gebruikelijk middel om te voorkomen dat mensen zich te vaak ziek melden.

Wettelijk gezien grijs gebied. Maar hiermee forceer je ook dat als je een keer ziek thuis zit, gelijk een week thuis zit omdat je dan je 2 dagen eruit hebt.

[fsfikke]

unezra schreef op dinsdag 7 februari 2017 @ 10:05:
[...]


Mwah, da's vrij gebruikelijk.
Het gaat gewoon van je bovenwettelijke vakantiedagen af en nee, dat doe je niet voor de lol maar het is wel een gebruikelijk middel om te voorkomen dat mensen zich te vaak ziek melden.

Mensen die zich toch al 'te vaak ziekmelden' (=meerdere keren per jaar) gaan die twee vakantiedagen toch nooit krijgen dus na de eerste keer ziekmelden hebben ze nul incentive om zich de rest van het jaar niet meer ziek te melden. Dus helpen doet het niks en gebruikelijk is het ook niet (bij bedrijven die hun werknemers niet uitknijpen that is)

[ragged]

-edit-

[ Voor 99% gewijzigd door ragged op 26-04-2017 12:44 ]

[bombadil]

Hatsieflatsie schreef op zondag 5 februari 2017 @ 00:01:
***members only***


Een vast contract is wel fijn. Ik had eigenlijk erop gerekend voorruit te gaan qua loon. Het bevalt mij goed bij dit bedrijf, maar ik zit mij af te vragen of ik niet beter elders kan gaan kijken met m'n huidige skillset?

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Eparox]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[LuPo]

Eparox schreef op dinsdag 7 februari 2017 @ 11:31:
***members only***

Prima marktconform inderdaad!

[bvbal79]

psychodude schreef op maandag 6 februari 2017 @ 18:37:
[...]


Als ANIOS is het salaris inderdaad hoger dan als AIOS. Bovendien in de periferie inderdaad is het salaris hoger dan binnen de academie. En sommige perifere centra die normaal iets meer moeite hebben om ANIOS te werven schalen ook nog eens op.

Wat sommige ziekenhuizen overigens ook doen is een standaard bonus binnen ja maandelijkse salaris in plaats van variabel salaris met ORT naar de daadwerkelijk gewerkte uren.

Kom je dan ook als ANIOS uit een perifeer ziekenhuis te werken als AIOS binnen een academisch centrum, dan kun je er in salaris flink op achteruit gaan. Bij mij was dit verschil circa 800 bruto p/m. Netto overigens is dat verschil uiteraard een stuk beperkter, maar de belastingdienst spek ik in ieder geval aanzienlijk minder .

Uiteraard staat er wel tegenover dat na de periode als AIOS het salaris als specialist sterk omhoog gaat.

800 euro extra begrijp ik met ORT etc, dan , maar het salaris met 1 jaar ervaring als ANIOS rond de 4300 bruto ken ik gewoon niet ook niet met ORT, of is dat de afgelopen 5 jaar zodanig veranderd? Ik zat toen met ORT rond de 3800

[wdg93]

Huidig:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Aanbod:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Piet_Piraat7]

Gezien je opleiding en ervaring denk ik dat er genoeg mensen met een gelijke achtergrond jaloers op je zullen zijn volgens mij zit je met MBO en 2,5 jaar ervaring eerder rond de 2000.

zie nu dat dat inclusief je vakantiegeld is, dan zit je gunstig marktconform

[ Voor 29% gewijzigd door Piet_Piraat7 op 07-02-2017 13:34 ]

[keanu_]

bvbal79 schreef op dinsdag 7 februari 2017 @ 12:41:
[...]

800 euro extra begrijp ik met ORT etc, dan , maar het salaris met 1 jaar ervaring als ANIOS rond de 4300 bruto ken ik gewoon niet ook niet met ORT, of is dat de afgelopen 5 jaar zodanig veranderd? Ik zat toen met ORT rond de 3800

i.p. kun je gewoon in de CAO ziekenhuizen een indicatie krijgen in salarisschaal 65. Wat elk ziekenhuis nog lokaal aan ORT betaalt is echt heel variabel.
Zelf hoor ik ook wel bij collega's die net afgestudeerd zijn zulke bedragen langskomen (vaker wel rond de 4K). Toen ik als ANIOS begon in 2014 met 3 jaar PhD ervaring zat ik bijv op 4100 dit was met ORT van 8% en 5% bij 38/36 uurcontract voor wat dat waard was.

[Jero_B]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[xypds]

Jero_B schreef op dinsdag 7 februari 2017 @ 13:41:
***members only***

Heel netjes. Ik heb de zelfde opleiding gevolgd, gelijke ervaring maar verdien 1000€ bruto minder. Tot het lezen van je bericht was ik er van overtuigd dat ik goed zat.

Thank you for open up my eyes!

[ Voor 10% gewijzigd door xypds op 07-02-2017 14:53 ]

[Lekiame]

xypds schreef op dinsdag 7 februari 2017 @ 14:52:
[...]


Heel netjes. Ik heb de zelfde opleiding gevolg met dezelfde ervaring ongeveer maar verdien 1000€ bruto. Tot het lezen van je bericht was ik er van overtuigd dat ik goed zat.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[xypds]

Lekiame schreef op dinsdag 7 februari 2017 @ 14:54:
[...]


***members only***

Inderdaad had het inmiddels al aangepast!

[Martinusz]

xypds schreef op dinsdag 7 februari 2017 @ 14:52:
[...]


Heel netjes. Ik heb de zelfde opleiding gevolgd, gelijke ervaring maar verdien 1000€ bruto minder. Tot het lezen van je bericht was ik er van overtuigd dat ik goed zat.

Thank you for open up my eyes!

Vind het ook wel uitzonderlijk hoog voor een junior medewerker, hij mag in zijn handjes knijpen denk ik en duizend euro lager bruto zou veel "logischer" zijn, en dan doorgroeien binnen 5-10 jaar naar dit bedrag.
Tenzij dit een enorme niche in de markt is ofzo wat dit hoge salaris verklaard

[Vayne]

martinusz schreef op dinsdag 7 februari 2017 @ 14:56:
[...]

Vind het ook wel uitzonderlijk hoog voor een junior medewerker, hij mag in zijn handjes knijpen denk ik en duizend euro lager bruto zou veel "logischer" zijn, en dan doorgroeien binnen 5-10 jaar naar dit bedrag.
Tenzij dit een enorme niche in de markt is ofzo wat dit hoge salaris verklaard

Precies wat jij zegt. Binnen een half jaar werken op dit salaris zitten is eerder uitzondering dan regel. Neem dit vooral niet als maatstaaf

[Verwijderd]

Niet om gelijk een lijstje in te vullen, maar even een algemene vraag.

Ik draai bereikbaarheidsdiensten en tijdens deze diensten schrijf je over het algemeen best veel uren.
Daarnaast is er een eindejaarsbonus.

Als ik deze diensten/uren en bonus bij elkaar optel dan kom ik op ruim 11k bruto bovenop mijn reguliere salaris+vakantiegeld.

Bij elkaar een lekker salaris maar staan ook veel uren tegenover.

Nu ben ik niet helemaal tevreden met mijn "basis" salaris (naar mijn mening 300-400 euro onder marktconform), maar zie een beetje tegen de onderhandelingen op.
Dit omdat ik weet dat mijn jaarinkomen incl bereikbaarheidsdiensten en bonus bijna nergens anders zal krijgen in dezelfde functie. Dus rondkijken is niet echt lonend. En dat weet de werkgever ook.

Ik heb de wens om ooit nog een keer te verhuizen, en de hypotheekverstrekker kijkt vaak alleen naar mijn basis salaris. ook al zijn de overuren en bonus structureel, het blijft lastig.
Iemand hetzelfde en wat tips?

[NBlade]

muffstuff schreef op maandag 6 februari 2017 @ 15:55:
[...]

Als jij een hypotheek gaat aanvragen hoe zit het dan aangezijn je dus variabele inkomen hebt?

Dan kijken ze naar de laatste 12 maanden. Dat was bij mij ook het geval, heb in september een hypotheek kunnen krijgen en dat was dus gebaseerd op een inkomen van 9 maanden (want ze keken niet naar mijn vorige werkgever).

[Nuevocasa]

Verwijderd schreef op dinsdag 7 februari 2017 @ 15:44:
Niet om gelijk een lijstje in te vullen, maar even een algemene vraag.

Ik draai bereikbaarheidsdiensten en tijdens deze diensten schrijf je over het algemeen best veel uren.
Daarnaast is er een eindejaarsbonus.

Als ik deze diensten/uren en bonus bij elkaar optel dan kom ik op ruim 11k bruto bovenop mijn reguliere salaris+vakantiegeld.

Bij elkaar een lekker salaris maar staan ook veel uren tegenover.

Nu ben ik niet helemaal tevreden met mijn "basis" salaris (naar mijn mening 300-400 euro onder marktconform), maar zie een beetje tegen de onderhandelingen op.
Dit omdat ik weet dat mijn jaarinkomen incl bereikbaarheidsdiensten en bonus bijna nergens anders zal krijgen in dezelfde functie. Dus rondkijken is niet echt lonend. En dat weet de werkgever ook.

Ik heb de wens om ooit nog een keer te verhuizen, en de hypotheekverstrekker kijkt vaak alleen naar mijn basis salaris. ook al zijn de overuren en bonus structureel, het blijft lastig.
Iemand hetzelfde en wat tips?

Geen tips, alleen dat je ook een hypotheek kunt krijgen op je gemiddelde salaris van de afgelopen 3 jaar. Dat hoeft dus niet perse een probleem te zijn.

[LuPo]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 104% gewijzigd door LuPo op 08-02-2017 12:51 ]

[GoldenSample]

LuPo schreef op dinsdag 7 februari 2017 @ 16:24:
***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Fuff]

GoldenSample schreef op dinsdag 7 februari 2017 @ 23:38:
[...]


***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen