Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 13)

[mannowlahn]

Metaalhoofd schreef op maandag 16 januari 2017 @ 13:40:
[...]


'net iets meer' is toch rond de 20% volgens die grafiekjes bij de eerste link

Inderdaad, het is een aanzienlijk verschil.

[Davidshadow13]

unezra schreef op maandag 16 januari 2017 @ 12:34:
[...]


Ik kan me zo voorstellen dat als zijn werkgever mee leest, dat vaste contract er niet komt.
Er word gesproken over "dat dat er wel zal komen" en "dat bij een vast contract een salarisverhoging gebruikelijk is" maar dat vaste contract *is* er nog niet.

Het verrast me overigens dat er blijkbaar werkgevers zijn die na 6 maanden dienstverband al meteen een vast contract geven. Dat is echt hoogst ongebruikelijk.

Sorry hoor maar dit vind ik echt onzin. Het is echt niet zo dat je maar "ja en amen" tegen je baas moet zeggen en blij mag zijn met wat je hebt hoor. De markt voor "goede" developers/testers/engineers is nog altijd erg goed en ik kan uit ervaring vertellen dat het vinden van echt goede mensen gewoon lastig is op dit moment. Bij ons zijn er vacatures voor developers die gewoon 2/3 jaar open staan voor we een geschikte kandidaat hebben gevonden. Die wil je wel graag tevreden houden dan en al helemaal niet aan het lijntje houden met 3 tijdelijke contracten.

Developers krijgen standaard een jaar contract met daarin een optie dat wanneer dit contract verlengd wordt er automatisch een dienstverband voor onbepaalde tijd volgt. Dit is ook wel zo eerlijk omdat je dan weet waar je als werknemer aan toe bent en het schept ook een bepaald vertrouwen.

Ik zou gewoon zeggen als je vind dat je te weinig verdient, maak het bespreekbaar en kijk waar je ambities liggen. Wil je tester blijven of wil je misschien developer worden die zich bezig gaat houden met test automation o.i.d. waardoor je meer waarde kan toevoegen voor het bedrijf en maak dat kenbaar naar je baas. Met WO informatica moet je die capaciteiten toch zeker hebben en dan kan er zeker nog wel +-200 euro bij qua salaris.

[FireDrunk]

Ik kreeg 2 jaar geleden direct een contract voor onbepaalde tijd. (Na de gebruikelijke 2 maanden proeftijd...)

Het is maar net wat voor bedrijf je treft

[Rukapul]

Vanaf hier weer terug naar de basis. Uitgebreide discussies over welke functie meer behoort te verdienen of andere contractvoorwaarden in relatie tot de arbeidsmarkt zijn hier niet op zijn plaats.

[fyd]

Ik denk dat mijn vraag toch wel wat verkeerd begrepen is. Ik krijg een vast contract zodra dit contract afgelopen is. Het is hier niet interessant om te bespreken waarom, hoe of iets anders. Dat een vast contract veel waard is, snap ik uiteraard. Mijn enige vraag is: gegeven de omstandigheden:
- HBO software enigeer die standaard minimaal 50€ meer krijgt.
- Mijn bedrijf die de waarde van software engineers en testers even hoog inschat.
- De business value van mij als tester grotendeels zit in klanten gebonden krijgen na een gratis trial (het punt waar mijn bedrijf op dit moment veruit het meeste kan verdienen/verliezen, al ben ik uiteraard niet de enige belangrijke schakel).
- Ik bijna dezelfde technische kennis nodig heb als de junior software enigeers, en meer verantwoordelijkheden (er is geen controle op mijn werk, in tegenstelling tot bij de software engineers).
- Bij mijn bedrijf software engineers makkelijker te vinden/vervangen zijn dan testers (al meerdere jaren geen tester gehad).
- De taken die ik op mij neem met groot ongenoegen opgepakt werden door de rest van het team.
En mijn huidige salaris: wat zouden jullie als een redelijke salarisverhoging zien voor mijn vaste contract?

Ik heb zelf een beeld in mijn hoofd, maar wil graag een idee krijgen van of dat realistisch is.

Metaalhoofd schreef op maandag 16 januari 2017 @ 12:06:
[...]


Het zal naar mijn idee ook afhankelijk zijn van factoren als:
- inwerktijd
- vereisten aan specialistische kennis
- is deze specialistische kennis voor ieder even makkelijk aan te leren
etc.

Nu ben ik als developer altijd dankbaar voor goede testers, maar mijn indruk is dat het vak van tester makkelijker aan te leren is dan het vak van developer.

Met andere woorden: De potentiële pool van Developers, of mensen die met bijscholing developer zouden kunnen worden, is kleiner dan de potentiële pool van testers.
Daarnaast heb je uiteindelijk minder testers nodig dan developers (meestal is 1 tester op een team van 3-5 developers voldoende), waardoor het naar mijn idee goed verklaarbaar is waarom salaris van een developer hoger ligt dan die van tester, ook al is een goede tester ontzettend belangrijk.

Dat een na laatste klopt zeker, maar daarbij komt ook dat minder mensen willen testen dan developen. Zeker in de grootste pool mogelijke testers - die van developers - zijn er weinig die gemotiveerd voor een testcarrière gaan. Testers zijn wat breder (manueel testen + automatisch, simpel gezegd) terwijl developers wat technischer zijn. Ik denk dat daar intrinsiek niet veel waarde verschil in zit, zeker als je vanuit een technische kant tester wordt (zoals ik).

Lekiame schreef op maandag 16 januari 2017 @ 12:15:
[...]


Wat een praatjes allemaal - zoals altijd - over ik, ik en nog eens ik. Het gaat hier om fyd volgens mij,
niet over een junior beheerder die 2 schalen lager zit dan een senior (lijkt me overigens logisch).

To-the-point:
Fyd, wat zou je zelf het liefste zien als verhoging?
Laten we realistisch zijn, een startende tester met WO die 2.4k verdient is niet slecht.
Ik zou verder niet teveel naar de andere functies of andere collega's kijken.
Het gaat namelijk om jou en niet om anderen.

Wat je zou kunnen doen is evt. een groei-plan opstellen als ze toch geen CAO hebben?
Met jou WO achtergrond moet je aardig snel kunnen stijgen lijkt me.

Dat eerste wil ik graag pas kenbaar maken na een paar professionele meningen, omdat mijn inschatting niet gebaseerd is op veel ervaring (eerste baan, geen vergelijkingsmogelijkheden). Ik heb geen idee wat gemiddeld gezien praktisch haalbaar is.

Een groei plan opstellen is zeker een optie, dat ga ik meenemen.

Davidshadow13 schreef op maandag 16 januari 2017 @ 13:52:
[...]


Sorry hoor maar dit vind ik echt onzin. Het is echt niet zo dat je maar "ja en amen" tegen je baas moet zeggen en blij mag zijn met wat je hebt hoor. De markt voor "goede" developers/testers/engineers is nog altijd erg goed en ik kan uit ervaring vertellen dat het vinden van echt goede mensen gewoon lastig is op dit moment. Bij ons zijn er vacatures voor developers die gewoon 2/3 jaar open staan voor we een geschikte kandidaat hebben gevonden. Die wil je wel graag tevreden houden dan en al helemaal niet aan het lijntje houden met 3 tijdelijke contracten.

Developers krijgen standaard een jaar contract met daarin een optie dat wanneer dit contract verlengd wordt er automatisch een dienstverband voor onbepaalde tijd volgt. Dit is ook wel zo eerlijk omdat je dan weet waar je als werknemer aan toe bent en het schept ook een bepaald vertrouwen.

Ik zou gewoon zeggen als je vind dat je te weinig verdient, maak het bespreekbaar en kijk waar je ambities liggen. Wil je tester blijven of wil je misschien developer worden die zich bezig gaat houden met test automation o.i.d. waardoor je meer waarde kan toevoegen voor het bedrijf en maak dat kenbaar naar je baas. Met WO informatica moet je die capaciteiten toch zeker hebben en dan kan er zeker nog wel +-200 euro bij qua salaris.

Thanks, zo kijk ik er ook tegen aan. Ik ben nu al zowel met manueel als met automatisch testen bezig. Dat tweede is al steeds belangrijker geworden in mijn eerste halfjaar doordat ik de software meer en meer onder de knie heb gekregen en het manuele testen dus sneller gaat.

[Canaria]

FireDrunk schreef op maandag 16 januari 2017 @ 14:35:
Ik kreeg 2 jaar geleden direct een contract voor onbepaalde tijd. (Na de gebruikelijke 2 maanden proeftijd...)

Het is maar net wat voor bedrijf je treft

Dat is niet zo gek. Je geeft er in veel gevallen ook een contract voor onbepaalde tijd bij een andere werkgever voor op.

[ilyasse15]

Contracten voor onbepaalde tijd zijn overrated en stimuleren niet de arbeidsmarkt en (bij velen) ook niet de ontwikkeling. mensen klampen vast aan contracten en denken niet of onvoldoende na over waar ze willen staan na een x aantal jaar. Tenzij het je allemaal niet boeit en gewoon geld wilt verdienen, dan is een vast contract wel fijn ja.

[AllSeeyinEye]

ilyasse15 schreef op dinsdag 17 januari 2017 @ 10:41:
Contracten voor onbepaalde tijd zijn overrated en stimuleren niet de arbeidsmarkt en (bij velen) ook niet de ontwikkeling. mensen klampen vast aan contracten en denken niet of onvoldoende na over waar ze willen staan na een x aantal jaar. Tenzij het je allemaal niet boeit en gewoon geld wilt verdienen, dan is een vast contract wel fijn ja.

Los daarvan: als er geen werk meer is, zal de werkgever je er alsnog gewoon uit zetten. Of je stapt zelf al op, want dagelijks voor jan met een korte achternaam naar kantoor komen hou je ook niet lang vol.

[Chief]

AllSeeyinEye schreef op dinsdag 17 januari 2017 @ 10:56:
[...]

Los daarvan: als er geen werk meer is, zal de werkgever je er alsnog gewoon uit zetten. Of je stapt zelf al op, want dagelijks voor jan met een korte achternaam naar kantoor komen hou je ook niet lang vol.

Als ze echt van je af willen dan komen ze inderdaad wel van je af alleen is het in de praktijk lastiger om mensen met vast contract te ontslaan.

[unezra]

ilyasse15 schreef op dinsdag 17 januari 2017 @ 10:41:
Contracten voor onbepaalde tijd zijn overrated en stimuleren niet de arbeidsmarkt en (bij velen) ook niet de ontwikkeling. mensen klampen vast aan contracten en denken niet of onvoldoende na over waar ze willen staan na een x aantal jaar. Tenzij het je allemaal niet boeit en gewoon geld wilt verdienen, dan is een vast contract wel fijn ja.

Dat ben ik absoluut niet met je eens.

Hoe dan ook denk ik dat het belangrijk is dat bedrijven mensen langjarig aan zich weten te binden. Voor sommige functies is dat belangrijker dan voor andere, maar je wilt niet een bedrijf dat zichzelf continu iedere 2-3 jaar compleet ververst. Je hebt ook mensen nodig die juist 5+ jaar bij een bedrijf werken.

Daarbij vind ik een vast contract ook een uiting van waardering. Je moet het verdienen. Een werkgever kan daarmee uitdrukken dat ze je dusdanig belangrijk vinden, dat ze graag willen dat je blijft.

Het geeft zekerheid en rust en dat is in een overspannen markt waar mensen om de paar jaar wisselen van werkgever wel zo fijn. Als je snel veel wilt zien van de wereld moet je de detachering in, niet vast bij een werkgever gaan werken.

Waarom zou je met een vast contract stil staan in je ontwikkeling? Mij stimuleert het juist in het bedenken van een goed plan. In de rust van niet ieder jaar bang hoeven te zijn of ik volgende maand nog wel op diezelfde plek werk (en of ik überhaupt salaris heb), kan ik een zinvol groeipad met mijn werkgever uitstippelen en lonen de investeringen die ze in me doen. Dat heb je niet als ze weten dat je na een jaar toch weer weg bent. (Dus zullen ze minder snel in je investeren.)

EDIT:
Note dat ik aan het begin van mijn carriëre een forse periode van onrust heb gekend. Veel banen in relatief korte tijd. Dat *sloopt* je CV en levert ongelooflijk veel vragen op bij sollicitaties. Ik werk nu 4 jaar bij mijn huidige werkgever en heb sinds een jaar een vast contract, deze baan kwam voort uit mijn vorige werkgever. Ik heb "binnendoor" gesolliciteerd en werk nu effectief bijna 6 jaar voor hetzelfde moederbedrijf. Mij geeft dat, juist na een lange periode van onrust, heel erg veel rust en het stimuleert om nog betrokkener bij mijn werk te zijn en het toch ieder jaar weer een beetje beter te doen.

Sommige mensen worden misschien lui van een vast contract of zien er de waarde niet zo van in. Anderen, zoals ik, vinden het een groot goed en hebben die rust en zekerheid hard nodig om hun werk goed te kunnen doen.

[ Voor 19% gewijzigd door unezra op 17-01-2017 11:12 . Reden: EDIT toegevoegd ]

[lithoijen]

Zolang een vast contract nog steeds een pre is bij het verkrijgen van bijvoorbeeld een hypotheek zijn ze zeer zeker niet overrated. Als je motivatie van je contractvorm afhangt dan zit er trouwens al iets niet goed, dus dat vind ik geen argument. Ook vind ik een vast contract een stimulans naar de werkgever toe om zijn mensen up to date te houden en te voorzien van opleidingen en trainingen.

Om ook nog even on topic te reageren:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 37
• Opleiding: HBO-WTB
• Werkervaring: 11 jaar
• (Woon) Locatie: Brabant

2. Wat doe je:
• Functie: Safety Engineer
• Werkgever/branche: Pharma
• (Werk) Locatie(s): Standplaats in Brabant, werkzaamheden 80% Brabant 20% Benelux
• Uren/week: 40
• Reistijd: 15 minuten
• Werkdruk: wisselend

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): ca €4.500
• Vakantiegeld: 8%
• Dertiende/veertiende maand: ca een halve 13e maand in november
• Pensioeninleg per jaar: Een heel redelijke regeling waar ik zo de details niet van weet
• Mobiliteit per jaar: geen km vergoeding woon werk (10km) Dienstreizen met huurauto of openbaar vervoer 1e klas
• Overige: Ben momenteel 1 dag in de week op de kosten van de baas een opleiding aan het volgen. Heel nette regeling, opleiding is in de baas zijn tijd en op kosten van de baas.
•37,5 vakantie dagen per jaar, met optie tot koop of verkoop van dagen.

• Winstdeling/bonus: Afhankelijk van de bedrijfsprestatie is er een jaarlijkse bonus (varieert maar ca half maand salaris)

[ilyasse15]

unezra schreef op dinsdag 17 januari 2017 @ 11:01:
[...]


Dat ben ik absoluut niet met je eens.

Hoe dan ook denk ik dat het belangrijk is dat bedrijven mensen langjarig aan zich weten te binden. Voor sommige functies is dat belangrijker dan voor andere, maar je wilt niet een bedrijf dat zichzelf continu iedere 2-3 jaar compleet ververst. Je hebt ook mensen nodig die juist 5+ jaar bij een bedrijf werken.

Daarbij vind ik een vast contract ook een uiting van waardering. Je moet het verdienen. Een werkgever kan daarmee uitdrukken dat ze je dusdanig belangrijk vinden, dat ze graag willen dat je blijft.

Het geeft zekerheid en rust en dat is in een overspannen markt waar mensen om de paar jaar wisselen van werkgever wel zo fijn. Als je snel veel wilt zien van de wereld moet je de detachering in, niet vast bij een werkgever gaan werken.

Waarom zou je met een vast contract stil staan in je ontwikkeling? Mij stimuleert het juist in het bedenken van een goed plan. In de rust van niet ieder jaar bang hoeven te zijn of ik volgende maand nog wel op diezelfde plek werk (en of ik überhaupt salaris heb), kan ik een zinvol groeipad met mijn werkgever uitstippelen en lonen de investeringen die ze in me doen. Dat heb je niet als ze weten dat je na een jaar toch weer weg bent. (Dus zullen ze minder snel in je investeren.)

EDIT:
Note dat ik aan het begin van mijn carriëre een forse periode van onrust heb gekend. Veel banen in relatief korte tijd. Dat *sloopt* je CV en levert ongelooflijk veel vragen op bij sollicitaties. Ik werk nu 4 jaar bij mijn huidige werkgever en heb sinds een jaar een vast contract, deze baan kwam voort uit mijn vorige werkgever. Ik heb "binnendoor" gesolliciteerd en werk nu effectief bijna 6 jaar voor hetzelfde moederbedrijf. Mij geeft dat, juist na een lange periode van onrust, heel erg veel rust en het stimuleert om nog betrokkener bij mijn werk te zijn en het toch ieder jaar weer een beetje beter te doen.

Sommige mensen worden misschien lui van een vast contract of zien er de waarde niet zo van in. Anderen, zoals ik, vinden het een groot goed en hebben die rust en zekerheid hard nodig om hun werk goed te kunnen doen.

Het is heel persoonlijk, hangt ook van je persoonlijkheid af. Veel mensen willen houvast en alles wat "flexibel" is, is eng. Denk dat je onrust ook deels daaruit voortkwam.

Begrijp ook eerlijk gezegd niet waarom je "die rust en zekerheid" "hard nodig" zou hebben om je werk goed te kunnen doen. Ik vind dat best eng en eigenlijk bijna richting autistisch gaan.

Waar we naartoe moeten is dat mensen ontslaan makkelijker wordt. Vast moet vind ik minder vast worden. Daarmee nemen ondernemers mensen sneller aan (want je komt er ook makkelijker van af). Enorm goed voor beweging op de arbeidsmarkt en om vastgeroeste mensen te doen bewegen plaats te maken voor ambitieuze mensen die er wel iets van willen maken. Komt de vastgeroeste mensen ook ten goede, want die gaan dan wat doen waardoor ze weer groeien. Komt de (kennis)economie ten goede. Voor de mensen die het weinig boeit en gewoon lekker salaris willen met een relaxte baan klinkt dit niet ideaal, want je kan zo op straat komen, maar ja ergens zitten waar de baas niet echt tevreden met je is, is ook niet goed lijkt me.

[ilyasse15]

lithoijen schreef op dinsdag 17 januari 2017 @ 11:05:
Zolang een vast contract nog steeds een pre is bij het verkrijgen van bijvoorbeeld een hypotheek zijn ze zeer zeker niet overrated. Als je motivatie van je contractvorm afhangt dan zit er trouwens al iets niet goed, dus dat vind ik geen argument. Ook vind ik een vast contract een stimulans naar de werkgever toe om zijn mensen up to date te houden en te voorzien van opleidingen en trainingen.

[ ... ]

Het is een pre, niet meer (en zelfs soms niet eens) dan dat. Met een bep. tijdscontract en een intentieverklaring krijg je ook een hypotheek. En je zegt dat het verkrijgen van "bijvoorbeeld" een hypotheek een vast contract een pre is. Bij wat nog meer als ik vragen mag? En het up to date houden van personeel komt de werkgever altijd ten goede, ook ten aanzien van bepaalde tijders. Ik ben geen voorstander van "verversen" van personeelsbestand, begrijp me niet verkeerd, maar het idee van het "vaste contract" is anno 2017 achterhaald en gaat (op termijn, dat wel) verdwijnen. Niet voor niks is er een enorme toename geweest in het aantal zzp-ers. Werkgevers zijn er klaar mee en willen "gewoon" iemand inhuren en de relatie kunnen beëindigen als ze dat willen. Ik vind het onderscheid vast/flexibel veel te zwart-wit en we zouden naar een minder rigide/streng ontslagrecht moeten.

Off-topic geklets misschien, dus ik hou er verder over op

[unezra]

ilyasse15 schreef op dinsdag 17 januari 2017 @ 14:44:
[...]
Het is heel persoonlijk, hangt ook van je persoonlijkheid af. Veel mensen willen houvast en alles wat "flexibel" is, is eng. Denk dat je onrust ook deels daaruit voortkwam.

Lijkt me niets mis met houvast.
Ik wil graag enige zekerheid hebben dat ik over een maand de hypotheek ook nog kan betalen.
Een vast contract is een van die dingen dat bijdraagt aan die zekerheden.

Begrijp ook eerlijk gezegd niet waarom je "die rust en zekerheid" "hard nodig" zou hebben om je werk goed te kunnen doen. Ik vind dat best eng en eigenlijk bijna richting autistisch gaan.

En bedankt.
Het is zoals je zegt heel persoonlijk. De een wil juist de ultieme bewegingsvrijheid, de ander houd meer vast aan voorspelbaarheid. Mijn werk inhoudelijk is onvoorspelbaar genoeg, maar ik ben en blijf een systeembeheerder. Ik streef naar zo veel mogelijkheid zekerheid en voorspelbaarheid. Zowel in mijn werk als privé. Lijkt me geen slechte eigenschap.

Maar inderdaad werkt het voor mij prettiger en beter als ik een vaste werkplek heb als stabiele basis en van daaruit mijn ding doe. (Daarom werk ik ook niet in de detachering maar in loondienst.)

Waar we naartoe moeten is dat mensen ontslaan makkelijker wordt. Vast moet vind ik minder vast worden. Daarmee nemen ondernemers mensen sneller aan (want je komt er ook makkelijker van af). Enorm goed voor beweging op de arbeidsmarkt en om vastgeroeste mensen te doen bewegen plaats te maken voor ambitieuze mensen die er wel iets van willen maken. Komt de vastgeroeste mensen ook ten goede, want die gaan dan wat doen waardoor ze weer groeien. Komt de (kennis)economie ten goede. Voor de mensen die het weinig boeit en gewoon lekker salaris willen met een relaxte baan klinkt dit niet ideaal, want je kan zo op straat komen, maar ja ergens zitten waar de baas niet echt tevreden met je is, is ook niet goed lijkt me.

Ik denk niet dat de wereld er beter van word als iedereen maar flexibel gaat werken. Die toename van ZZPers is niet omdat dat beter is voor de wereld en omdat mensen daar voor kiezen. Mensen worden gedwongen te kiezen voor een ZZP bestaan omdat werkgevers soms amper nog een lange termijn visie lijken te hebben. Ze denken dat personeel vervangbaar is. Dat is het in the end ook wel, maar ik denk dat je een goede mis nodig hebt van enerzijds flexibel personeel met korte dienstverbanden, anderzijds minder flexibel personeel met lange dienstverbanden.

Ik hoor graag bij die laatste groep en ik zie niet in waarom ik bij mijn huidige werkgever en een langjarig dienstverband minder zou kunnen groeien dan als ik om de 3-5 jaar van baan wissel.

[Piet_Piraat7]

unezra schreef op dinsdag 17 januari 2017 @ 15:18:
Ik denk niet dat de wereld er beter van word als iedereen maar flexibel gaat werken. Die toename van ZZPers is niet omdat dat beter is voor de wereld en omdat mensen daar voor kiezen. Mensen worden gedwongen te kiezen voor een ZZP bestaan omdat werkgevers soms amper nog een lange termijn visie lijken te hebben.

Ik denk niet dat dat de strekking is van wat ilyasse15 bedoelt, dat er meer ZZP'ers zouden moeten komen. Juist het tegenovergestelde; dat er met een soepelere ontslagregeling meer mensen een vast contract zouden krijgen omdat de werkgever minder risico's loopt. Nu krijgen mensen in sommige sectoren nog enkel tijdelijke contracten en daarna exit omdat je ze zo moeilijk kan ontslaan (stel het blijkt toch geen match te zijn voor bedrijf-werknemer). Als je dat soepeler maakt zal een werkgever ook sneller mensen een vaste aanstelling bieden omdat de risico's voor een slepend ontslagtraject lager zijn.

[ Voor 3% gewijzigd door Piet_Piraat7 op 17-01-2017 15:37 ]

[unezra]

Piet_Piraat7 schreef op dinsdag 17 januari 2017 @ 15:36:
[...]


Ik denk niet dat dat de strekking is van wat ilyasse15 bedoelt, dat er meer ZZP'ers zouden moeten komen. Juist het tegenovergestelde; dat er met een soepelere ontslagregeling meer mensen een vast contract zouden krijgen omdat de werkgever minder risico's loopt. Nu krijgen mensen in sommige sectoren nog enkel tijdelijke contracten en daarna exit omdat je ze zo moeilijk kan ontslaan (stel het blijkt toch geen match te zijn voor bedrijf-werknemer). Als je dat soepeler maakt zal een werkgever ook sneller mensen een vaste aanstelling bieden omdat de risico's voor een slepend ontslagtraject lager zijn.

Ah, ik denk inderdaad dat ik het verkeerd geïnterpreteerd heb.

Dan ben ik het er inderdaad mee eens. Net zoals dat bij de overheid iemand ontslaan echt belabberd moeilijk is waardoor mensen die al jaren niet meer functioneren, gewoon op hun plek blijven zitten want ze kunnen niet ontslagen worden. Da's voor niemand goed.

Iets minder zekerheid mag idd wel, maar het moet niet door slaan de andere kant op.

[FDMK]

Per 1-1.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 4% gewijzigd door FDMK op 18-01-2017 09:49 ]

[ilyasse15]

unezra schreef op dinsdag 17 januari 2017 @ 15:18:
[...]


Lijkt me niets mis met houvast.
Ik wil graag enige zekerheid hebben dat ik over een maand de hypotheek ook nog kan betalen.
Een vast contract is een van die dingen dat bijdraagt aan die zekerheden.


[...]


En bedankt.
Het is zoals je zegt heel persoonlijk. De een wil juist de ultieme bewegingsvrijheid, de ander houd meer vast aan voorspelbaarheid. Mijn werk inhoudelijk is onvoorspelbaar genoeg, maar ik ben en blijf een systeembeheerder. Ik streef naar zo veel mogelijkheid zekerheid en voorspelbaarheid. Zowel in mijn werk als privé. Lijkt me geen slechte eigenschap.

Maar inderdaad werkt het voor mij prettiger en beter als ik een vaste werkplek heb als stabiele basis en van daaruit mijn ding doe. (Daarom werk ik ook niet in de detachering maar in loondienst.)


[...]


Ik denk niet dat de wereld er beter van word als iedereen maar flexibel gaat werken. Die toename van ZZPers is niet omdat dat beter is voor de wereld en omdat mensen daar voor kiezen. Mensen worden gedwongen te kiezen voor een ZZP bestaan omdat werkgevers soms amper nog een lange termijn visie lijken te hebben. Ze denken dat personeel vervangbaar is. Dat is het in the end ook wel, maar ik denk dat je een goede mis nodig hebt van enerzijds flexibel personeel met korte dienstverbanden, anderzijds minder flexibel personeel met lange dienstverbanden.

Ik hoor graag bij die laatste groep en ik zie niet in waarom ik bij mijn huidige werkgever en een langjarig dienstverband minder zou kunnen groeien dan als ik om de 3-5 jaar van baan wissel.

korte reactie hierop:

1. zekerheid bestaat niet, vast contract betekent eigenlijk dat je niet weet wanneer het eindigt thats it.
2. zoveel mogelijk streven naar voorspelbaarheid/zekerheid een goede eigenschap? Weet niet hoor..ik zou als ik jou was niet een creatief beroep kiezen
3. lang in dienst leidt vaak tot "vastroesten". Niet altijd, vaak wel.

[unezra]

ilyasse15 schreef op dinsdag 17 januari 2017 @ 16:58:
[...]
korte reactie hierop:

1. zekerheid bestaat niet, vast contract betekent eigenlijk dat je niet weet wanneer het eindigt thats it.

Klopt maar het levert wel meer zekerheid op dan een contract dat van rechtswege na 2 of 3 jaar eindigt of waar het maar de vraag is of je er over een maand nog werkt.

2. zoveel mogelijk streven naar voorspelbaarheid/zekerheid een goede eigenschap? Weet niet hoor..ik zou als ik jou was niet een creatief beroep kiezen

Heh, ik *heb* een creatief beroep.
(Dat ik voort zet in mijn vrije tijd.)

Systeembeheer maar ook het schrijven van documenten en teksten, geven van presentaties, etc, is allemaal in hoge mate creatief. Maar creativiteit wil niet zeggen dat je niet streeft naar zo veel mogelijk voorspelbaarheid in je werk.

Een goed systeem- of netwerkbeheerder wil juist een volkomen stabiel en voorspelbaar systeem/netwerk. De creativiteit zit hem in het bedenken en bouwen daarvan. (En in het om gaan met storingen.)

3. lang in dienst leidt vaak tot "vastroesten". Niet altijd, vaak wel.

Of het leid tot een ontzettend goede kennis van het bedrijf...

[sabas123]

Ik heb vrijdag een gesprek over de voorwaarden van mijn een eerste baan.

Het bedrijf waar ik ga werken is een relatief klein accountant kantoor met momenteel 1 programmeur, ze hebben een mand lang vacature open voor Juniors voor mensen van het HBO en WO, maar tot nu toe hebben ze geen enkele reactie.

Zelf heb ik momenteel alleen een MBO diploma en 1 jaar stage ervaring.
De regio waar ik werk is noord-oost Nederland, zou het onredelijk zijn als ik om ~2100 to 2300 p/m vraag?

Alvast bedankt.

[Shunt]

sabas123 schreef op dinsdag 17 januari 2017 @ 17:52:
Ik heb vrijdag een gesprek over de voorwaarden van mijn een eerste baan.

Het bedrijf waar ik ga werken is een relatief klein accountant kantoor met momenteel 1 programmeur, ze hebben een mand lang vacature open voor Juniors voor mensen van het HBO en WO, maar tot nu toe hebben ze geen enkele reactie.

Zelf heb ik momenteel alleen een MBO diploma en 1 jaar stage ervaring.
De regio waar ik werk is noord-oost Nederland, zou het onredelijk zijn als ik om ~2100 to 2300 p/m vraag?

Alvast bedankt.

2100 / 2300 is een HBO start salaris. Je kunt het altijd proberen maar ik gok dat je eerder een aanbod gaat krijgen van 1800 / 1900.

[Lethalis]

ilyasse15 schreef op dinsdag 17 januari 2017 @ 14:44:
[...]
Begrijp ook eerlijk gezegd niet waarom je "die rust en zekerheid" "hard nodig" zou hebben om je werk goed te kunnen doen. Ik vind dat best eng en eigenlijk bijna richting autistisch gaan.

Waar we naartoe moeten is dat mensen ontslaan makkelijker wordt. Vast moet vind ik minder vast worden. Daarmee nemen ondernemers mensen sneller aan (want je komt er ook makkelijker van af). Enorm goed voor beweging op de arbeidsmarkt en om vastgeroeste mensen te doen bewegen plaats te maken voor ambitieuze mensen die er wel iets van willen maken. Komt de vastgeroeste mensen ook ten goede, want die gaan dan wat doen waardoor ze weer groeien. Komt de (kennis)economie ten goede. Voor de mensen die het weinig boeit en gewoon lekker salaris willen met een relaxte baan klinkt dit niet ideaal, want je kan zo op straat komen, maar ja ergens zitten waar de baas niet echt tevreden met je is, is ook niet goed lijkt me.

Zodra je eenmaal in een andere levensfase komt en thuis voor kindertjes moet zorgen enzovoorts, dan zoek je al gauw meer naar zekerheid.

Vastroesten is ook het laatste wat ik wil, maar ik ben momenteel allang blij als ik 9 tot 5 vol hou, laat staan dat ik 's avonds nog bezig ben met mezelf verder ontwikkelen etc.

Dat was zonder kids een stuk eenvoudiger.

Vastroesten gebeurt op een gegeven moment altijd een beetje. Je wordt ouder, je krijgt een gezin waarvoor je moet zorgen, je koopt een huis, je gezondheid gaat achteruit etc.

Je kan nooit op het energieniveau van een 25 jarige blijven doorwerken, zodra je eenmaal 35+ bent.

Als je het goed doet, compenseer je dat op een gegeven moment door meer kennis. Hetzij van het vak, hetzij van de klanten en de branche.

Kan je dat om de 1 of andere reden niet, dan heb je dus een groot probleem en wordt het je bijna onmogelijk gemaakt om een normaal leven te leiden (wanneer je geen vaste baan kunt krijgen).

[Krisp]

Modbreak:

Hierna wordt er niet meer gediscussieerd over een vast contract.

[TheBrut3]

sabas123 schreef op dinsdag 17 januari 2017 @ 17:52:
Zelf heb ik momenteel alleen een MBO diploma en 1 jaar stage ervaring.
De regio waar ik werk is noord-oost Nederland, zou het onredelijk zijn als ik om ~2100 to 2300 p/m vraag?

Vragen kan altijd.
Bedenk je wel dat dit, zoals eerder aangegeven, tegen een HBO startsalaris aan zit. Tevens zit je in een wat ongunstige regio die bekend staat dat de salarissen wat lager zijn dan in de randstad of de Brabantse stedenrij. Je zal wel heel overtuigend over moeten komen dat juist jij degene bent met meerwaarde voor het bedrijf, maar sta niet gek te kijken als hun met een bod komen van €1600-1700 (of als je nog geen 23 bent misschien minder). Elk bedrag wat je daadwerkelijk krijgt boven de €1900 zou ik als groot succes zien, afhankelijk van doorgroeimogelijkheden en secundaire voorwaarden.

[Kovogar]

Faddermakker schreef op dinsdag 17 januari 2017 @ 16:46:
Per 1-1.


***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[FDMK]

Kovogar schreef op woensdag 18 januari 2017 @ 09:48:
[...]


***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Diepie]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 40
• Opleiding: MBO Technisch Informatica/Productie Automatisering
• Werkervaring: 19 jaar
• (Woon) Locatie: Utrecht

2. Wat doe je:
• Functie: ZZP - Consultant op gebied van Microsoft/VMware/Geautomatiseerd Testen. Momenteel ingezet als IA (Industriele Automatisering) specialist.
• Werkgever/branche: Overheid
• (Werk) Locatie(s): ongeveer 50% thuis, overige 50% door het gehele land
• Uren/week: 36 voor de klant, plus een uurtje of twee per week administratie.
• Reistijd: Verschilt dagelijks (zie locaties )
• Werkdruk: wisselend

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): Gemiddelde over afgelopen jaar rond de € 12.500, 50% gaat opzij voor de belastingdienst en ik geef mijzelf een salaris van €2.500 netto per maand, de rest is sparen en pensioen.
• Vakantiegeld: n.v.t.
• Dertiende/veertiende maand: n.v.t.
• Pensioeninleg per jaar : afgelopen jaar ongeveer € 30.000
• Mobiliteit per jaar: n.v.t.

Ik ben nu twee jaar zelfstandig en tot nu toe de beste stap ooit in mijn carrière. De vrijheid om zelf je opdrachten te kiezen en te bepalen wat er gebeurd met je verdiende geld zijn voor mij veel waard. Het heeft mij op het persoonlijke vlak ook veel gebracht. Ik ben veel assertiever en professioneler geworden en ik ga gewoon een stuk blijer naar mijn werk omdat ik veel zelfverzekerder ben geworden.
Er zit natuurlijk een zeker risico aan verbonden maar een vast contract geeft ook niet meer de zekerheid die het vroeger gaf

[Shunt]

Diepie schreef op woensdag 18 januari 2017 @ 12:08:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 40
• Opleiding: MBO Technisch Informatica/Productie Automatisering
• Werkervaring: 19 jaar
• (Woon) Locatie: Utrecht

2. Wat doe je:
• Functie: ZZP - Consultant op gebied van Microsoft/VMware/Geautomatiseerd Testen. Momenteel ingezet als IA (Industriele Automatisering) specialist.
• Werkgever/branche: Overheid
• (Werk) Locatie(s): ongeveer 50% thuis, overige 50% door het gehele land
• Uren/week: 36 voor de klant, plus een uurtje of twee per week administratie.
• Reistijd: Verschilt dagelijks (zie locaties )
• Werkdruk: wisselend

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): Gemiddelde over afgelopen jaar rond de € 12.500, 50% gaat opzij voor de belastingdienst en ik geef mijzelf een salaris van €2.500 netto per maand, de rest is sparen en pensioen.
• Vakantiegeld: n.v.t.
• Dertiende/veertiende maand: n.v.t.
• Pensioeninleg per jaar : afgelopen jaar ongeveer € 30.000
• Mobiliteit per jaar: n.v.t.

Ik ben nu twee jaar zelfstandig en tot nu toe de beste stap ooit in mijn carrière. De vrijheid om zelf je opdrachten te kiezen en te bepalen wat er gebeurd met je verdiende geld zijn voor mij veel waard. Het heeft mij op het persoonlijke vlak ook veel gebracht. Ik ben veel assertiever en professioneler geworden en ik ga gewoon een stuk blijer naar mijn werk omdat ik veel zelfverzekerder ben geworden.
Er zit natuurlijk een zeker risico aan verbonden maar een vast contract geeft ook niet meer de zekerheid die het vroeger gaf

Hier hebben ze een ZZP topic voor dit is het dienstverband topic .

Modbreak:

Nee, dit topic is ook voor ZZP-ers.

[ Voor 1% gewijzigd door Krisp op 18-01-2017 14:37 ]

[DennusB]

Shunt schreef op woensdag 18 januari 2017 @ 12:12:
[...]

Hier hebben ze een ZZP topic voor dit is het dienstverband topic .

Nee hoor, dit gaat over wat GoT'ers verdienen... dat kan ook als ZZP'er.

[Diepie]

Shunt schreef op woensdag 18 januari 2017 @ 12:12:
[...]

Hier hebben ze een ZZP topic voor dit is het dienstverband topic .

Uit de openingspost :

Wat is de bedoeling van dit topic?
In dit topic kun je jouw salaris vergelijken met dat van andere Tweakers. Dit topic is primair bedoeld voor werknemers in loondienst in Nederland of België. ZZP'ers mogen ook posten, maar vergelijken met iemand in loondienst is erg lastig.

En ja, het is lastig vergelijken maar ik kan mij voorstellen dat menig in loondienst zijnde Tweaker nadenkt over het ZZP-schap en zo kan ik laten zien wat er buiten een normaal dienstverband mogelijk is.

[Thecola]

Diepie schreef op woensdag 18 januari 2017 @ 12:08:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 40
• Opleiding: MBO Technisch Informatica/Productie Automatisering
• Werkervaring: 19 jaar
• (Woon) Locatie: Utrecht

2. Wat doe je:
• Functie: ZZP - Consultant op gebied van Microsoft/VMware/Geautomatiseerd Testen. Momenteel ingezet als IA (Industriele Automatisering) specialist.
• Werkgever/branche: Overheid
• (Werk) Locatie(s): ongeveer 50% thuis, overige 50% door het gehele land
• Uren/week: 36 voor de klant, plus een uurtje of twee per week administratie.
• Reistijd: Verschilt dagelijks (zie locaties )
• Werkdruk: wisselend

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): Gemiddelde over afgelopen jaar rond de € 12.500, 50% gaat opzij voor de belastingdienst en ik geef mijzelf een salaris van €2.500 netto per maand, de rest is sparen en pensioen.
• Vakantiegeld: n.v.t.
• Dertiende/veertiende maand: n.v.t.
• Pensioeninleg per jaar : afgelopen jaar ongeveer € 30.000
• Mobiliteit per jaar: n.v.t.

Ik ben nu twee jaar zelfstandig en tot nu toe de beste stap ooit in mijn carrière. De vrijheid om zelf je opdrachten te kiezen en te bepalen wat er gebeurd met je verdiende geld zijn voor mij veel waard. Het heeft mij op het persoonlijke vlak ook veel gebracht. Ik ben veel assertiever en professioneler geworden en ik ga gewoon een stuk blijer naar mijn werk omdat ik veel zelfverzekerder ben geworden.
Er zit natuurlijk een zeker risico aan verbonden maar een vast contract geeft ook niet meer de zekerheid die het vroeger gaf

Is die 12,500 inclusief BTW? Anders begrijp ik niet hoe je aan 50% belastingdruk komt.

[RDDD]

Antoniya001 schreef op vrijdag 13 januari 2017 @ 09:46:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 43
• Opleiding: MAVO + Audio gerelateerd diploma wat lijkt op een MBO4 niveau (niet Nederlands gecertificeerd) + wat ambi certificaten van heeeel lang geleden.
• Werkervaring: 5 jaar betaald, 30 jaar onbetaald :-) 17 jaar in dienst bij huidige werkgever.
• (Woon) Locatie: Noord Holland

2. Wat doe je:
• Functie: Docent Geluidstechnicus en IT & Facility Coordinator.
• Werkgever/branche: Prive school (350 studenten / 30 collega's)
• (Werk) Locatie(s): Amsterdam
• Uren/week: 40
• Reistijd: 45 min
• Werkdruk: hoog, maar elke dag met plezier naar het werk.

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 3200
• Vakantiegeld: 8% + 24 vakantiedagen
• Dertiende/veertiende maand: nee
• Pensioeninleg per jaar: nee
• Mobiliteit: 19ct/km vergoeding voor de auto (35km enkele reis)

Mijn baan is erg divers. Lesgeven 9-12u/wk. Gebouw onderhouden en IT neemt de rest van de tijd in beslag. Ben de enige IT-er hier. Eigenlijk heb ik het hele netwerk en de services zelf opgezet. Draai hier op Linux : SAMBA, LDAP, RADIUS, LAMP stacks, 50-60 werkstations met 15 verschillende configuraties met veel verschillende software: Office/Visual Studio/Unity/Adobe/Autodesk/Avid/Apple etc.. (OSX & Windows) een stuk of 10 licentie servers voor de hele wereld. Cisco netwerk, Elke student heeft zijn eigen ruimte op de server, een webpagina en een MySQL database.

Mag buiten mijn lessen mijn eigen werktijden indelen. Overuren moet ik opnemen als vrije tijd. Afgelopen week in de vakantie 70 uur gewerkt, deze week slechts 10 uur gewerkt.

Weinig tot geen papiertjes maar wel veel ervaring. Bracht mijn eerste betaalde game uit toen ik 13 was.

Wat denken jullie van het salaris ? Ik wil zelf graag 200-400 euro meer verdienen volgend jaar.

Wat late reactie, excuus, maar scroll zoals de meeste zo af en toe door het thread heen.

Mbt je salaris lijkt bedrag best ok. Niet spectaculair, maar als je een leuke job hebt wel ok.
Wat betreft je totale pakket, daar schrik ik wel van. Geen 'extra'tje' ( bijv 13e maand of bonus), maar vooral het stukje geen pensioen. Op alle leeftijden ben ik van mening dat je hier aan moet denken, maar met name als je de 35-40 passeert.

Denk dat het gesprek hier over aangaan met je werkgever een heel logische is: 'Heb het heel erg naar mijn zin (inhoudelijk, omgeving, collega's, voldoening) en ik zit hier for the long run in. Dat gezegd hebbende, is het voor mij moeilijk houdbaar om dit zonder pensioen te blijven doen, laat staan tot mijn 67ste. Kunnen we om de tafel hoe we ofwel overgaan tot een structurele pensioen bijdrage (procentueel of nominale bijdrages - kan in de vorm van formeel pensioen via werkgever, je kan het zelf regelen waarbij zij bijstorten, etc.) ofwel overgaan op een salarisaanpassing die periodiek met een bepaald percentage stijgt zodat ik het zelf kan regelen.'

Een extra argument (wat ik nooit zou uitspreken, maar wel bewust van zijn): je lijkt onmisbaar; hier zal je werkgever zich ook van bewust zijn. En een pensioenregeling geeft de indruk dat je je committeert (=prettig voor werkgever). €200-400 is lekker, maar ik zou het hoger (en structureler) insteken.

[Diepie]

Thecola schreef op woensdag 18 januari 2017 @ 12:51:
[...]

Is die 12,500 inclusief BTW? Anders begrijp ik niet hoe je aan 50% belastingdruk komt.

Ja dat is inclusief BTW. Ik zet vervolgens de BTW + 40% van het bedrag excl. BTW opzij (voor de IB). Totaal komt dat op ongeveer 50% van het bedrag incl. BTW.

[Verwijderd]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 27
• Opleiding: HBO - Embedded Systems
• Werkervaring: 4 jaar huidige werkgever
• (Woon) Locatie: Noord-Brabant

2. Wat doe je:
• Functie: Software Ontwikkelaar
• Werkgever/branche: Automatisering
• (Werk) Locatie(s): Noord-Brabant
• Uren/week: 40
• Reistijd: 1 uur totaal met de auto
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 2750 ( Basis, dus exclusief onderstaande )
• Vakantiegeld: 8%
• Dertiende/veertiende maand: € -
• Pensioeninleg per jaar: €4000 Op eigen pensioen-spaarrekening
• Mobiliteit per jaar: - € 2700 Reiskosten vergoeding
• Overige: Bonus per jaar € 4000 Afhankelijk van bedrijfsprestatie
• Overige: Telefoon + Abbo €100 p/m

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €
• Totaal: +- €47540 Exclusief overuren


+ Veel vrijheid en zelf uren indelen
+ Overuren zelf kiezen, tijd voor tijd of uitbetaald. Zoveel overuren maken als je zelf wilt.


Graag reacties, dank

[ Voor 9% gewijzigd door Verwijderd op 18-01-2017 14:15 ]

[manstaat]

Verwijderd schreef op woensdag 18 januari 2017 @ 13:24:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 27
• Opleiding: HBO - Embedded Systems
• Werkervaring: 4 jaar huidige werkgever
• (Woon) Locatie: Noord-Brabant

2. Wat doe je:
• Functie: Software Ontwikkelaar
• Werkgever/branche: Automatisering
• (Werk) Locatie(s): Noord-Brabant
• Uren/week: 40
• Reistijd: 1 uur totaal met de auto
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 2750 ( Basis, dus exclusief onderstaande )
• Vakantiegeld: 8%
• Dertiende/veertiende maand: € -
• Pensioeninleg per jaar: €4000 Op eigen pensioen-spaarrekening
• Mobiliteit per jaar: - € 2700 Reiskosten vergoeding
• Overige: Bonus € 4000 Afhankelijk van bedrijfsprestatie

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €
• Winstdeling/bonus: +- €46340 Exclusief overuren

Wanneer er installaties van machines zijn wordt er veel gereisd, alle overuren worden uitbetaald. Ook op kantoor mogen in principe zoveel overuren gemaakt worden als je zou willen.

Graag reacties, dank

Mooie bonus

[AllSeeyinEye]

Hier een niet-ICT-er:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Metaalhoofd]

Verwijderd schreef op woensdag 18 januari 2017 @ 13:24:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 27
• Opleiding: HBO - Embedded Systems
• Werkervaring: 4 jaar huidige werkgever
• (Woon) Locatie: Noord-Brabant

2. Wat doe je:
• Functie: Software Ontwikkelaar
• Werkgever/branche: Automatisering
• (Werk) Locatie(s): Noord-Brabant
• Uren/week: 40
• Reistijd: 1 uur totaal met de auto
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 2750 ( Basis, dus exclusief onderstaande )
• Vakantiegeld: 8%
• Dertiende/veertiende maand: € -
• Pensioeninleg per jaar: €4000 Op eigen pensioen-spaarrekening
• Mobiliteit per jaar: - € 2700 Reiskosten vergoeding
• Overige: Bonus € 4000 Afhankelijk van bedrijfsprestatie

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €
• Winstdeling/bonus: +- €46340 Exclusief overuren


+ Veel vrijheid en zelf uren indelen
+ Overuren zelf kiezen, tijd voor tijd of uitbetaald. Zoveel overuren maken als je zelf wilt.


Graag reacties, dank

basis salaris lijkt mij wat laag, maar is die bonus nou 4k per maand of per jaar?
in het eerste geval ziet het er erg goed uit, in het laatste geval zou ik toch een beetje gaan rond kijken of overleggen met je werkgever.

[Kruiwagen]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 28
• Opleiding: HBO-ICT
• Werkervaring: 1,5
• (Woon) Locatie: Zuid-Limburg

2. Wat doe je:
• Functie: Support medewerker
• Werkgever/branche: Software developer
• (Werk) Locatie(s): Zuid-Limburg
• Uren/week: 40
• Reistijd: 30min
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 2000
• Vakantiegeld: 8%
• Dertiende/veertiende maand: geen
• Pensioeninleg per jaar: door werkgever
• Mobiliteit per jaar: geen
• Overige: € 350 diverse vergoeding per jaar

[Verwijderd]

Metaalhoofd schreef op woensdag 18 januari 2017 @ 13:46:
[...]


basis salaris lijkt mij wat laag, maar is die bonus nou 4k per maand of per jaar?
in het eerste geval ziet het er erg goed uit, in het laatste geval zou ik toch een beetje gaan rond kijken of overleggen met je werkgever.

Was het maar 4K per maand heb het even aangepast, danku

[Metaalhoofd]

Verwijderd schreef op woensdag 18 januari 2017 @ 13:58:
[...]


Was het maar 4K per maand heb het even aangepast, danku

In dat geval: hoeveel invloed heb jij om die bonus te krijgen, is het een gemiddelde of het maximaal haalbare?
Is het haalbaar bij normale inspanning of moet je er allerlei extra dingen voor doen?
want je hebt geen 13e maand of winstdeling.

pensioenbijdrage ziet er overigens netjes uit.

Ik weet niet of de markt erg anders is mbt embedded software ontwikkeling of software ontwikkeling van applicaties (mijn tak van sport), maar ik zou denken dat je met rondshoppen 10-20% meer zou kunnen verdienen of voor dat loon ook een lease-auto ernaast zou kunnen hebben

[Verwijderd]

Metaalhoofd schreef op woensdag 18 januari 2017 @ 14:17:
[...]


In dat geval: hoeveel invloed heb jij om die bonus te krijgen, is het een gemiddelde of het maximaal haalbare?
Is het haalbaar bij normale inspanning of moet je er allerlei extra dingen voor doen?
want je hebt geen 13e maand of winstdeling.

pensioenbijdrage ziet er overigens netjes uit.

Ik weet niet of de markt erg anders is mbt embedded software ontwikkeling of software ontwikkeling van applicaties (mijn tak van sport), maar ik zou denken dat je met rondshoppen 10-20% meer zou kunnen verdienen of voor dat loon ook een lease-auto ernaast zou kunnen hebben

Bonus is afhankelijk van hoeveelheid machines er weggaan en dus niet alleen afhankelijk van mezelf.
Aangezien we hard aan het groeien zijn loopt dit elk jaar op. Dit is een gemiddelde van afgelopen 2 jaar.

Voor mij weegt het natuurlijk ook sterk mee dat hier de vrijheid is wat betreft je uren in te vullen en hoe je met overuren omgaat.

Zeker bedankt voor je info

[iLikeNoobies]

-

[ Voor 101% gewijzigd door iLikeNoobies op 19-01-2017 00:16 ]

[Verwijderd]

Update

Verwijderd schreef op dinsdag 3 januari 2017 @ 11:27:
Na heel vaak meegelezen te hebben zal ik het ook eens posten, ben benieuwd wat jullie ervan vinden.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 27
• Opleiding: MBO ICT Beheer, VMware VCP-DCV
• Werkervaring: +/-7 jaar
• (Woon) Locatie: Dordrecht

2. Wat doe je:
• Functie: Hosting Engineer
• Werkgever/branche: Digital Agency
• (Werk) Locatie(s): Kantoor
• Uren/week: 40 Uur
• Reistijd**: +/-45min
• Werkdruk: Normaal met pieken naar extreem

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 3500 3800
• Vakantiegeld: € 2.856
• Pensioeninleg per jaar: geen idee
• Mobiliteit per jaar:* €314 * 12 = € 3768 KM vergoeding


• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 44.856 48.640


Om de week heb ik standby dienst, deze is tot 22:00, vergoeding hiervoor zit in mijn salaris verwerkt.
Daarnaast doen we maandelijks s'nachts onderhoud, deze wordt vergoed met tijd-voor-tijd.

[Bever87]

Leeftijd: 29
Opleiding(en): Professionele bachelor - Netwerk engineer
Certificaten: Javascript
Werkervaring: 2 jaar als System Engineer bij VUB (Vrije universiteit brussel), 2 en half jaar bij huidig werk
Werkgever: Rather not say
Huidige functie: Software Engineer

Laptop: -
Vakantiegeld: 1400€
Vakantiedagen: 28
13/14e maand of winstuitkering: 13e maand
GSM: -
Leaseauto*: 500€ + onbeperkt tanken (+/- 225€)
Werkweek: 40u/week
Pensioenregeling: Niets via werk
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Maaltijdcheques (5,50€/dag),Nettovergoeding van 100€/maand
Pensioenregeling: Niets via werk (en in België ook niets via staat )
Land: Belgie
Reistijd**: 20 min

Maand salaris(bruto): 2200€ (1565€ netto hou ik hiervan over)

Ben best tevreden met dit loon, zeker in samenhorigheid met mijn reistijd van en naar het werk.

[Verwijderd]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 23
• Opleiding: WO bachelor psychologie
• Werkervaring: 1 maand bij huidige werkgever
• (Woon) Locatie: Utrecht

2. Wat doe je:
• Functie: IT trainee (richting staat nog niet vast)
• Werkgever/branche: detacheerder
• (Werk) Locatie(s): Randstad
• Uren/week: 40
• Reistijd: 3 uur per dag (ov)
• Werkdruk: hoog

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 2100
• Vakantiegeld: 8%
• Dertiende/veertiende maand: volledige maand bonus op basis van ziekteverzuim
• Pensioeninleg per jaar: 50%werkgever (hier heb ik geen verstand van, vrij standaard geregeld geloof ik)
• Mobiliteit per jaar: ov-trajectkaart
• Overige: laptop

Over ongeveer een maand ga ik aan de slag bij een bedrijf en zal dan bruto 2500 gaan verdienen en beschikking krijgen over een auto. Ben zelf zeer tevreden. Krijg betaald terwijl ik certificaten en opleidingen krijg en heb totaal geen ervaring in de IT-sector.

[Metaalhoofd]

Verwijderd schreef op woensdag 18 januari 2017 @ 20:45:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 23
• Opleiding: WO bachelor psychologie
• Werkervaring: 1 maand bij huidige werkgever
• (Woon) Locatie: Utrecht

2. Wat doe je:
• Functie: IT trainee (richting staat nog niet vast)
• Werkgever/branche: detacheerder
• (Werk) Locatie(s): Randstad
• Uren/week: 40
• Reistijd: 3 uur per dag (ov)
• Werkdruk: hoog

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 2100
• Vakantiegeld: 8%
• Dertiende/veertiende maand: volledige maand bonus op basis van ziekteverzuim
• Pensioeninleg per jaar: 50%werkgever (hier heb ik geen verstand van, vrij standaard geregeld geloof ik)
• Mobiliteit per jaar: ov-trajectkaart
• Overige: laptop

Over ongeveer een maand ga ik aan de slag bij een bedrijf en zal dan bruto 2500 gaan verdienen en beschikking krijgen over een auto. Ben zelf zeer tevreden. Krijg betaald terwijl ik certificaten en opleidingen krijg en heb totaal geen ervaring in de IT-sector.

2500 + auto + opleiding lijkt me dan een zeer nette starters-salaris (zoiets kreeg ik na een carrière switch richting Software Ontwikkeling na 5-6 jaar functioneel beheer te hebben gedaan (na een niet IT WO opleiding te hebben afgerond) en ik kreeg dan 400 meer dan starters bij dat bedrijf), weet je al welke richting je opgaat?

[Verwijderd]

Metaalhoofd schreef op woensdag 18 januari 2017 @ 22:14:
[...]


2500 + auto + opleiding lijkt me dan een zeer nette starters-salaris (zoiets kreeg ik na een carrière switch richting Software Ontwikkeling na 5-6 jaar functioneel beheer te hebben gedaan (na een niet IT WO opleiding te hebben afgerond) en ik kreeg dan 400 meer dan starters bij dat bedrijf), weet je al welke richting je opgaat?

De richting staat nog niet vast, maar over ongeveer een maand weet ik daar zeker meer over! Zal een update geven

[Lekiame]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 3% gewijzigd door Lekiame op 19-01-2017 09:48 ]

[Brambee]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 32
• Opleiding: Havo diploma
• Werkervaring: 6 jaar relevant
• (Woon) Locatie: den haag

2. Wat doe je:
• Functie: Test consultant
• Werkgever/branche: detacheerder
• (Werk) Locatie(s): Het hele land
• Uren/week: 40
• Reistijd: verschilt, tussen half uur tot 2 uur per dag
• Werkdruk: normaal

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): €3900
• Vakantiegeld: 8%
• Dertiende/veertiende maand: neen
• Pensioeninleg per jaar: 4200 werkgever, ik 1800 per jaar.
• Mobiliteit per jaar: Leasebudget 1050 per maand.
• Overige: laptop, per jaar tot €12.000 bonus, Mobiel abonnement van €50

[Piet_Piraat7]

Brambee schreef op donderdag 19 januari 2017 @ 09:36:
Functie: Test consultant
Werkgever/branche: detacheerder

Niet bij de big five detacheerders neem ik aan? Bijzonder goed salaris!

[Brambee]

Piet_Piraat7 schreef op donderdag 19 januari 2017 @ 09:48:
[...]


Niet bij de big five detacheerders neem ik aan? Bijzonder goed salaris!

Klopt. Ik ben geen nummer. Mijn baas behandeld ons als collega's, das wel erg fijn.

[Verwijderd]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Martinusz]

Verwijderd schreef op donderdag 19 januari 2017 @ 10:57:
Iemand?


***members only***

Iemand wat?
Iemand moet je vertellen dat je bovengemiddeld verdiend? Maar dat wist je al
Wat is trouwens een IT Specialist welk vakgebied hebben we het dan over?

[Verwijderd]

martinusz schreef op donderdag 19 januari 2017 @ 11:04:
[...]

Iemand wat?
Iemand moet je vertellen dat je bovengemiddeld verdiend? Maar dat wist je al
Wat is trouwens een IT Specialist welk vakgebied hebben we het dan over?

Neen, kom sinds eeuwen weer in dit 'topic' en ben niet bezig met de marktconformiteit van het salaris (in 2017).

Dus vandaar mijn vraag en/of ik goed zit - vorig jaar wel even wat korte gesprekken gehad maar hier verder ook niet echt verder meer naar gekeken.

IT specialist is in mijn functie dat ik de laatste op de lijn ben - solutions verzinnen, implementaties nieuwe producten en op verschillende vlakken.

Maar ik lees dat er discussies mogen zijn dus haal mijn "iemand wat" wel weg

[Martinusz]

Verwijderd schreef op donderdag 19 januari 2017 @ 11:10:
[...]

Neen, kom sinds eeuwen weer in dit 'topic' en ben niet bezig met de marktconformiteit van het salaris (in 2017).

Dus vandaar mijn vraag en/of ik goed zit - vorig jaar wel even wat korte gesprekken gehad maar hier verder ook niet echt verder meer naar gekeken.

IT specialist is in mijn functie dat ik de laatste op de lijn ben - solutions verzinnen, implementaties nieuwe producten en op verschillende vlakken.

Maar ik lees dat er discussies mogen zijn dus haal mijn "iemand wat" wel weg

Ik denk dat je aardig marktconform zit, hoeveel vakantiedagen heb je?
Flexibiliteit in werktijden is inderdaad veel waard, is zeker niet overal mogelijk!

[Verwijderd]

martinusz schreef op donderdag 19 januari 2017 @ 11:16:
[...]

Ik denk dat je aardig marktconform zit, hoeveel vakantiedagen heb je?
Flexibiliteit in werktijden is inderdaad veel waard, is zeker niet overal mogelijk!

Sorry - 24 dagen. En precies, ben er vorig jaar achter gekomen dat vrijheid en flexibiliteit echt zóveel waard voor mij zijn, mede door een bewogen jaar op privé gebied. Maar bedankt voor je mening.

[Notlupus]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[DingenEnzo_]

Kleine update:

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 20
• Opleiding: BSc Informatiekunde
• Werkervaring: 4 jaar
• (Woon) Locatie: Noord-Holland

2. Wat doe je:
• Functie: iOS developer (enige iOS, dus is de titel Lead niet waardig) Full Stack developer
• Werkgever/branche: startup
• (Werk) Locatie(s): San Francisco, thuis
• Uren/week: 40 (eigenlijk ~50)
• Reistijd: 0 min
• Werkdruk: Gemiddeld tot hoog

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): €4.300 €5.000
• Vakantiegeld: 0%
• Dertiende/veertiende maand: € 0
• Pensioeninleg per jaar: geen
• Overige: aandeel bedrijf, elke paar maanden trip naar SF voor 2 weken.

[Sissors]

martinusz schreef op donderdag 19 januari 2017 @ 11:16:
[...]

Ik denk dat je aardig marktconform zit, hoeveel vakantiedagen heb je?
Flexibiliteit in werktijden is inderdaad veel waard, is zeker niet overal mogelijk!

Voor iemand zonder echte opleiding zit hij wel wat boven marktconform hoor.

[bulletrene]

Oude situatie:

Leeftijd: 25
Opleiding(en): MBO Niveau 3 medewerker ICT / MBO Niveau 4 ICT-Beheerder
Certificaten: Microsoft 70-410, Microsoft 70-688, Intel Retail Certified Professional.
Werkervaring: 4.5 jaar
Werkgever: (Cloud/Automatiseringsbedrijf)
Huidige functie: Support Engineer

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: nee
Laptop: nee
GSM: ja, iPhone 6 (onbeperkt gebruik)
Leaseauto: nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: internet declaratie, toeslag storingsdienst.
Land: Nederland
Regio: Noord-Brabant
Reistijd: 10 min met eigen auto

Maand salaris (bruto): 1800,00

Nieuwe situatie na beoordelingsgesprek:

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 25
• Opleiding: MBO Niveau 3 medewerker ICT / MBO Niveau 4 ICT-Beheerder
• Certificaten:: Microsoft 70-410, 70-411, 70-412, 70-687, 70-688. (MCSA en MCP)
• Werkervaring: 6 jaar
• (Woon) Locatie: Midden Brabant

2. Wat doe je:
• Functie: Support Engineer
• Werkgever/branche: Automatiseerder
• (Werk) Locatie(s): Midden Brabant
• Uren/week: 40
• Reistijd: 10 min met auto
• Werkdruk: Hoog

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 1818
• Vakantiegeld: € 1745
• Dertiende/veertiende maand: € 0
• Pensioeninleg per jaar: € 60
• Mobiliteit per jaar: € 0
• Overige: € Opleidingen vergoed door werkgever, onbeperkt bellen met iPhone6 van werkgever
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € +/- 24.000
• Winstdeling/bonus: € 0

Ik ben zelf erg ontevreden over het salaris.
Sterker nog.. ik wil er iets mee doen maar ik weet niet goed wat precies.
Na een jaar hard werken, meerdere certificaten behalen, en een uitstekende beoordeling heb ik er dus € 18 bij gekregen voor het komende jaar. Is dit normaal??

[Kips]

bulletrene schreef op donderdag 19 januari 2017 @ 22:07:
Oude situatie:

Leeftijd: 25
Opleiding(en): MBO Niveau 3 medewerker ICT / MBO Niveau 4 ICT-Beheerder
Certificaten: Microsoft 70-410, Microsoft 70-688, Intel Retail Certified Professional.
Werkervaring: 4.5 jaar
Werkgever: (Cloud/Automatiseringsbedrijf)
Huidige functie: Support Engineer

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: nee
Laptop: nee
GSM: ja, iPhone 6 (onbeperkt gebruik)
Leaseauto: nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: internet declaratie, toeslag storingsdienst.
Land: Nederland
Regio: Noord-Brabant
Reistijd: 10 min met eigen auto

Maand salaris (bruto): 1800,00

Nieuwe situatie na beoordelingsgesprek:

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 25
• Opleiding: MBO Niveau 3 medewerker ICT / MBO Niveau 4 ICT-Beheerder
• Certificaten:: Microsoft 70-410, 70-411, 70-412, 70-687, 70-688. (MCSA en MCP)
• Werkervaring: 6 jaar
• (Woon) Locatie: Midden Brabant

2. Wat doe je:
• Functie: Support Engineer
• Werkgever/branche: Automatiseerder
• (Werk) Locatie(s): Midden Brabant
• Uren/week: 40
• Reistijd: 10 min met auto
• Werkdruk: Hoog

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 1818
• Vakantiegeld: € 1745
• Dertiende/veertiende maand: € 0
• Pensioeninleg per jaar: € 60
• Mobiliteit per jaar: € 0
• Overige: € Opleidingen vergoed door werkgever, onbeperkt bellen met iPhone6 van werkgever
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € +/- 24.000
• Winstdeling/bonus: € 0

Ik ben zelf erg ontevreden over het salaris.
Sterker nog.. ik wil er iets mee doen maar ik weet niet goed wat precies.
Na een jaar hard werken, meerdere certificaten behalen, en een uitstekende beoordeling heb ik er dus € 18 bij gekregen voor het komende jaar. Is dit normaal??

Met een uitstekende beoordeling en zonder verdere toelichting: nee. Vind het voor het gehele plaatje sowieso een beetje karig.

[bulletrene]

Kips schreef op donderdag 19 januari 2017 @ 22:41:
[...]


Met een uitstekende beoordeling en zonder verdere toelichting: nee. Vind het voor het gehele plaatje sowieso een beetje karig.

Dat is dus precies mijn gevoel.. beetje karig.
Ik ben alleen niet iemand die makkelijk een gesprek aan gaat over salaris.
Heb echter wel het idee dat het niet gek is om meer te vragen met mijn huidige loon en dan zo'n lage opslag

[Piet_Piraat7]

bulletrene schreef op donderdag 19 januari 2017 @ 22:07:
Ik ben zelf erg ontevreden over het salaris.
Sterker nog.. ik wil er iets mee doen maar ik weet niet goed wat precies.
Na een jaar hard werken, meerdere certificaten behalen, en een uitstekende beoordeling heb ik er dus € 18 bij gekregen voor het komende jaar. Is dit normaal??

Ik zou dat een flinke slap in the face vinden, het is gewoon een schandelige verhoging eigenlijk. Zou ook weinig moeite steken in salarisonderhandelingen in deze partij; als je werkgever na een jaar hardwerken en certificaten halen 18 euro een reëele verhoging vindt gaat een normale verhoging er ook niet in zitten. Tijd om verder te kijken

[Metaalhoofd]

Piet_Piraat7 schreef op vrijdag 20 januari 2017 @ 08:07:
[...]


Ik zou dat een flinke slap in the face vinden, het is gewoon een schandelige verhoging eigenlijk. Zou ook weinig moeite steken in salarisonderhandelingen in deze partij; als je werkgever na een jaar hardwerken en certificaten halen 18 euro een reëele verhoging vindt gaat een normale verhoging er ook niet in zitten. Tijd om verder te kijken

Zowiezo zou ik bij structurele verhogingen van 1,5% of minder (zeker als er verder geen CAO is en je het enkel van je jaarlijkse salarisverhoging moet hebben) een beetje gaan rond kijken, want op deze manier zit je bij je huidige werkgever over 10 jaar pas rond 2000 bruto per maand.
.
Maar zo'n verhoging van 1% bij het behalen van meerdere certificaten en een uitstekende beoordeling zou ik wel heel karig vinden. Wat zou je hebben gekregen als je geen certificaten of uitstekende beoordeling hebben gehad? Zijn daar normen/tabellen voor die ze algemeen hebben gecommuniceerd of is het gewoon natte vinger werk van je leidinggevende?

[AllSeeyinEye]

bulletrene schreef op donderdag 19 januari 2017 @ 22:07:

Na een jaar hard werken, meerdere certificaten behalen, en een uitstekende beoordeling heb ik er dus € 18 bij gekregen voor het komende jaar. Is dit normaal??

Dat is precies 1%. De inflatie is 1% (ook laag, trouwens), dus het is exact de inflatiecorrectie die je als verhoging gekregen hebt.

Ik vind het beschamelijk laag, trouwens.

[Verwijderd]

Metaalhoofd schreef op vrijdag 20 januari 2017 @ 08:16:
Zowiezo zou ik bij structurele verhogingen van 1,5% of minder (zeker als er verder geen CAO is en je het enkel van je jaarlijkse salarisverhoging moet hebben) een beetje gaan rond kijken, want op deze manier zit je bij je huidige werkgever over 10 jaar pas rond 2000 bruto per maand.

Het is dat de inflatie momenteel zo laag is, maar anders zit je daar ook nog eens dik onder. Dan ga je er dus op achteruit.

[Metaalhoofd]

AllSeeyinEye schreef op vrijdag 20 januari 2017 @ 08:17:
[...]

Dat is precies 1%. De inflatie is 1% (ook laag, trouwens), dus het is exact de inflatiecorrectie die je als verhoging gekregen hebt.

Ik vind het beschamelijk laag, trouwens.

Persoonlijk vind ik dat je minimaal een inflatie-correctie moet hebben, dat beschouw ik namelijk niet als verhoging maar als een noodzaak om het huidige belonings-niveau te houden (immers je werkgever past waarschijnlijk wel de prijzen aan nav inflatie).
Zonder inflatie-correctie wordt je dus eigenlijk steeds goedkoper en komt het er eigenlijk op neer dat je werkgever je minder waard vindt geworden.

Als je werkgever je als salarisverhoging eigenlijk een inflatie-correctie geeft en verder niks, geeft die je, naar mijn idee, het signaal dat je voor hem niet meer waard bent geworden, ondanks je inzet, behaalde certificaten, extra ervaring waardoor je je werk beter kan uitvoeren (en meerwaarde oplevert voor je werkgever) etc.

[ Voor 0% gewijzigd door Metaalhoofd op 20-01-2017 08:43 . Reden: taalfout ]

[Verwijderd]

Sissors schreef op donderdag 19 januari 2017 @ 21:57:
[...]

Voor iemand zonder echte opleiding zit hij wel wat boven marktconform hoor.

Immers meer de reden mijn/een opleiding weer in de avond(uren) op te gaan pakken.

[Loev]

Loev schreef op dinsdag 12 januari 2016 @ 14:55:
***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Chief]

Metaalhoofd schreef op vrijdag 20 januari 2017 @ 08:42:
[...]


Persoonlijk vind ik dat je minimaal een inflatie-correctie moet hebben, dat beschouw ik namelijk niet als verhoging maar als een noodzaak om het huidige belonings-niveau te houden (immers je werkgever past waarschijnlijk wel de prijzen aan nav inflatie).
Zonder inflatie-correctie wordt je dus eigenlijk steeds goedkoper en komt het er eigenlijk op neer dat je werkgever je minder waard vindt geworden.

Als je werkgever je als salarisverhoging eigenlijk een inflatie-correctie geeft en verder niks, geeft die je, naar mijn idee, het signaal dat je voor hem niet meer waard bent geworden, ondanks je inzet, behaalde certificaten, extra ervaring waardoor je je werk beter kan uitvoeren (en meerwaarde oplevert voor je werkgever) etc.

Ik snap dit denkbeeld dat veel mensen hebben wel maar de realiteit leert dat niet ieder bedrijf in iedere sector zich dat kan veroorloven. Een bedrijf kan niet altijd inflatie doorberekenen aan hun klanten bijvoorbeeld.

[Metaalhoofd]

Chief schreef op vrijdag 20 januari 2017 @ 08:55:
[...]

Ik snap dit denkbeeld dat veel mensen hebben wel maar de realiteit leert dat niet ieder bedrijf in iedere sector zich dat kan veroorloven. Een bedrijf kan niet altijd inflatie doorberekenen aan hun klanten bijvoorbeeld.

Dat klopt uiteraard (al zullen de meeste bedrijven dat wel kunnen), maar dat betekent nog niet dat je je moet laten afschepen met een inflatiecorrectie als je goed gepresteerd heb? Vooral niet als je in een vakgebied werkt waar veel vraag naar is.

[Chief]

Dat rijmt inderdaad niet maar ik weet ook niet of er omstandigheden zijn in dat bedrijf wat dat rechtvaardigt. In principe zou je bij een hele goede beoordeling ook een daarbij horende verhoging zien maar nogmaals, wellicht dat er andere dingen spelen.

/edit
Laat ik voorop stellen dat het wel vreemd is als je zonder enige uitleg alleen een inflatiecorrectie krijgt als je zo'n goede beoordeling hebt gehad.

[ Voor 24% gewijzigd door Chief op 20-01-2017 09:10 ]

[RomeoJ]

Chief schreef op vrijdag 20 januari 2017 @ 09:07:
/edit
Laat ik voorop stellen dat het wel vreemd is als je zonder enige uitleg alleen een inflatiecorrectie krijgt als je zo'n goede beoordeling hebt gehad.

Niet alleen vreemd, maar zou het persoonlijk kwetsend vinden.

Overigens weet ik dit uit eerste hand ook van een aantal jaar geleden te vertellen, toen had ik ook een exceptioneel goede beoordeling waarbij ik een bruto verhoging kreeg van 30 EUR. Daarna heb ik ook erg vervelende gesprekken gevoerd met mijn ex-werkgever.

[Chaise]

1 jaar in dienst, gesprekje gehad

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[mannowlahn]

DingenEnzo_ schreef op donderdag 19 januari 2017 @ 21:41:
Kleine update:

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 20
• Opleiding: BSc Informatiekunde
• Werkervaring: 4 jaar
• (Woon) Locatie: Noord-Holland

2. Wat doe je:
• Functie: iOS developer (enige iOS, dus is de titel Lead niet waardig) Full Stack developer
• Werkgever/branche: startup
• (Werk) Locatie(s): San Francisco, thuis
• Uren/week: 40 (eigenlijk ~50)
• Reistijd: 0 min
• Werkdruk: Gemiddeld tot hoog

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): €4.300 €5.000
• Vakantiegeld: 0%
• Dertiende/veertiende maand: € 0
• Pensioeninleg per jaar: geen
• Overige: aandeel bedrijf, elke paar maanden trip naar SF voor 2 weken.

Je salaris is niet verkeerd, maar ik ben wel benieuwd hoe je op je 20e full stack developer kan zijn. tenzij de titel full stack developer iets anders inhoudt bij jou werkgever, maar petje af als je op je 20 met ook nog een afgeronde opleiding, al facetten van full stack beheerst.

[curvemod]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Goede performance review gehad na ruim een half jaar in dienst, 3,5% er bij. Hoop het komende jaar me nog wat meer te onderscheiden en er zijn genoeg mogelijkheden om dan een grotere stap te maken.

[Metaalhoofd]

curvemod schreef op vrijdag 20 januari 2017 @ 11:29:
***members only***


Goede performance review gehad na ruim een half jaar in dienst, 3,5% er bij. Hoop het komende jaar me nog wat meer te onderscheiden en er zijn genoeg mogelijkheden om dan een grotere stap te maken.

Behoorlijk goed salaris voor een ontwikkelaar met 5 jaar ervaring

[bulletrene]

Metaalhoofd schreef op vrijdag 20 januari 2017 @ 08:16:
[...]


Zowiezo zou ik bij structurele verhogingen van 1,5% of minder (zeker als er verder geen CAO is en je het enkel van je jaarlijkse salarisverhoging moet hebben) een beetje gaan rond kijken, want op deze manier zit je bij je huidige werkgever over 10 jaar pas rond 2000 bruto per maand.
.
Maar zo'n verhoging van 1% bij het behalen van meerdere certificaten en een uitstekende beoordeling zou ik wel heel karig vinden. Wat zou je hebben gekregen als je geen certificaten of uitstekende beoordeling hebben gehad? Zijn daar normen/tabellen voor die ze algemeen hebben gecommuniceerd of is het gewoon natte vinger werk van je leidinggevende?

Als ik minder had gepresteerd en gewoon had gedaan wat moest en klaar, was mijn loon gelijk gebleven.
Dus alle extra effort die ik erin gestopt heb heeft me uiteindelijk maar € 18 opgeleverd.
Er worden geen salaris tabellen of iets dergelijks kenbaar gemaakt, dus ik gok natte vinger werk of simpelweg kijken met welk minimum ze iemand tevreden kunnen houden.

Overigens wordt er wel bij gezegd "het is een verhoging tot aan je pensioen dus het gaat om veel geld" wat ik zelf een waardeloos en niet kloppend argument vind.
Het gaat verder goed met het bedrijf, we draaien meer omzet dan de afgelopen jaren, er is genoeg geld voor andere investeringen zoals nieuwe medewerkers etc. dus ik zie geen reden waarom er niet wat meer mogelijk is.

Ben het met jullie allen eens, het is een behoorlijke klap in je gezicht om een beoordeling te krijgen waar je 100 veren in je achterste krijgt en een voorbeeld wordt genoemd en vervolgens met een verhoging (verkapte inflatiecorrectie) te maken krijgt van amper 2 tientjes.

[Lekiame]

bulletrene schreef op vrijdag 20 januari 2017 @ 12:42:
[...]


Als ik minder had gepresteerd en gewoon had gedaan wat moest en klaar, was mijn loon gelijk gebleven.
Dus alle extra effort die ik erin gestopt heb heeft me uiteindelijk maar € 18 opgeleverd.
Er worden geen salaris tabellen of iets dergelijks kenbaar gemaakt, dus ik gok natte vinger werk of simpelweg kijken met welk minimum ze iemand tevreden kunnen houden.

Overigens wordt er wel bij gezegd "het is een verhoging tot aan je pensioen dus het gaat om veel geld" wat ik zelf een waardeloos en niet kloppend argument vind.
Het gaat verder goed met het bedrijf, we draaien meer omzet dan de afgelopen jaren, er is genoeg geld voor andere investeringen zoals nieuwe medewerkers etc. dus ik zie geen reden waarom er niet wat meer mogelijk is.

Ben het met jullie allen eens, het is een behoorlijke klap in je gezicht om een beoordeling te krijgen waar je 100 veren in je achterste krijgt en een voorbeeld wordt genoemd en vervolgens met een verhoging (verkapte inflatiecorrectie) te maken krijgt van amper 2 tientjes.

Ik vind dit echt schandalig, zou voor jou des te meer reden moeten zijn om flink om je heen te kijken en her en der eens een kopje koffie mee drinken.

[mannowlahn]

Metaalhoofd schreef op vrijdag 20 januari 2017 @ 11:32:
[...]


Behoorlijk goed salaris voor een ontwikkelaar met 5 jaar ervaring

Kies een willekeurige financiele dienstverlener (digitale banken bv) uit en dan zijn dat de bedragen die ze betalen.

Het probleem van dat soort salarissen is de gouden kooi.

[mannowlahn]

bulletrene schreef op vrijdag 20 januari 2017 @ 12:42:
[...]


Als ik minder had gepresteerd en gewoon had gedaan wat moest en klaar, was mijn loon gelijk gebleven.
Dus alle extra effort die ik erin gestopt heb heeft me uiteindelijk maar € 18 opgeleverd.
Er worden geen salaris tabellen of iets dergelijks kenbaar gemaakt, dus ik gok natte vinger werk of simpelweg kijken met welk minimum ze iemand tevreden kunnen houden.

Overigens wordt er wel bij gezegd "het is een verhoging tot aan je pensioen dus het gaat om veel geld" wat ik zelf een waardeloos en niet kloppend argument vind.
Het gaat verder goed met het bedrijf, we draaien meer omzet dan de afgelopen jaren, er is genoeg geld voor andere investeringen zoals nieuwe medewerkers etc. dus ik zie geen reden waarom er niet wat meer mogelijk is.

Ben het met jullie allen eens, het is een behoorlijke klap in je gezicht om een beoordeling te krijgen waar je 100 veren in je achterste krijgt en een voorbeeld wordt genoemd en vervolgens met een verhoging (verkapte inflatiecorrectie) te maken krijgt van amper 2 tientjes.

Ik had een soort gelijke situatie bij een werkgever. Ik kreeg er 40 euro bruto boven op het salaris van 3600. Ik zei, dat is leuk, maar dat is nog geen eens een kratje pils per maand. Er was helaas niet meer mogelijk volgens de CEO. Okay, dan zal ik dat ik gedachte moeten houden.

2 weken later zat ik weer aan zijn bureau met een ontslag mededeling, ik had een baan gevonden die 4500 betaalde en ook 100 % pensioen betaalde, 100% ziekenzorg. Als met al bijna 1000 euro per maand verschil. Toen kon in eens wel mijn salaris omhoog. Tja, hou dan de eer aan jezelf denk ik dan.

Maw, zie die 18 euro als een fuck you van je werkgever. Het is dan nog beter om geen verhoging te rijgen, dan die 18 euro.

Solliciteer ergens anders en je zal zien dat je er waarschijnlijk met een beetje slim onderhandelen naar 2200. Ik durf te wedden dat je werkgever dan in eens wel dat salaris kan matchen.

[Valandil]

bulletrene schreef op donderdag 19 januari 2017 @ 22:07:
.....

Ik ben zelf erg ontevreden over het salaris.
Sterker nog.. ik wil er iets mee doen maar ik weet niet goed wat precies.
Na een jaar hard werken, meerdere certificaten behalen, en een uitstekende beoordeling heb ik er dus € 18 bij gekregen voor het komende jaar. Is dit normaal??

Wel hele fijne reistijd van 10 minuten

Maar nee, 18 euro vind ik niet lijn met het plaatje dat je zojuist beschrijft.
De 18 euro zou bij mij eerder een belediging zijn dan een waardering. Dat mogen ze naar een goed doel doneren. Het is nog bruto ook...
Moet je weer een jaar hard werken. Niet dat daar wat mis mee is, maar je gehele beloning is vrij mager en dan ook in het achterhoofd dat dit het vooruitzicht is voor volgend jaar...

[ongewoongewoon]

Bijna tijd voor een nieuw contract, ik heb nu:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ik hoop er met mijn volgende contract zo'n 150 euro bruto op vooruit te gaan. Wat denken jullie?

[curvemod]

muffstuff schreef op vrijdag 20 januari 2017 @ 13:10:
Kies een willekeurige financiele dienstverlener (digitale banken bv) uit en dan zijn dat de bedragen die ze betalen.

Het probleem van dat soort salarissen is de gouden kooi.

Ik zit zelf in een andere hoek (low-code platform) maar ik heb ook een vergelijkbare aanbieding gehad van een digitale bank dus wat je zegt klopt wel. Tijdens het solliciteren heb ik wel gemerkt dat er binnen Nederland voldoende bedrijven zijn die dit soort salarissen betalen dus de gouden kooi valt mijns inziens wel mee.

[ Voor 18% gewijzigd door curvemod op 20-01-2017 14:30 ]

[mannowlahn]

curvemod schreef op vrijdag 20 januari 2017 @ 14:26:
[...]

Ik zit zelf in een andere hoek (low-code platform) maar ik heb ook een vergelijkbare aanbieding gehad van een digitale bank dus wat je zegt klopt wel. Tijdens het solliciteren heb ik wel gemerkt dat er binnen Nederland voldoende bedrijven zijn die dit soort salarissen betalen dus de gouden kooi valt mijns inziens wel mee.

Als jij op je 28e tegen de 5000 verdient, bij een digitale bank. Dan wens ik je veel succes iets te vinden in een andere sector die dat ook minimaal betaald, en secundaire voorwaarden als volledig pensioen etc etc vidn je ook niet snel. Dat kan je vergeten. Als je 28 bent kan je nog alle kanten op, wanneer je midden dertig incl gezin en je wilt van sector veranderen dan kan het zomaar zo zijn dat je dat financieel niet eens kan permitteren. Als het echt je favoriete sector is, is er weinig aan de hand natuurlijk. Voor mij persoonlijk is het een sector waar ik mij niet in thuis voel, maar die salarissen, tja dat is wel andere koek.

[mannowlahn]

ongewoongewoon schreef op vrijdag 20 januari 2017 @ 14:02:
Bijna tijd voor een nieuw contract, ik heb nu:

***members only***


Ik hoop er met mijn volgende contract zo'n 150 euro bruto op vooruit te gaan. Wat denken jullie?

Wellicht is er rek voor 100 euro meer, maar geen verkeerd salaris denk ik ?

[VFD]

Nieuwe situatie

• Leeftijd: 27
• Opleiding: MBO ICT 2
• Werkervaring: 6 jaar relevant
• (Woon) Locatie: Gelderland

• Functie: Network Support Engineer
• Uren/week: 40
• Reistijd: 60 minuten
• Werkdruk: Normaal

• Maandsalaris (bruto): € 3000
• Vakantiegeld: € 8%
• Dertiende/veertiende maand: Ja
• Pensioeninleg per jaar: Pensioen is vrij standaard geregeld
• Mobiliteit per jaar: € 4200


Oude situatie:

• Leeftijd: 25
• Opleiding: MBO ICT 2
• Werkervaring: 4,5 jaar relevant
• (Woon) Locatie: Gelderland

• Functie: Werkplekbeheerder
• Uren/week: 40
• Reistijd: 60 minuten
• Werkdruk: Normaal

• Maandsalaris (bruto): € 2350
• Vakantiegeld: € 8%
• Dertiende/veertiende maand: Nee
• Pensioeninleg per jaar: Pensioen is vrij standaard geregeld
• Mobiliteit per jaar: €7022

[ongewoongewoon]

muffstuff schreef op vrijdag 20 januari 2017 @ 14:37:
[...]

Wellicht is er rek voor 100 euro meer, maar geen verkeerd salaris denk ik ?

Het salaris was het eerste jaar gewoon netjes, maar ik vindt dat er inmiddels een dusdanige groei in mijn kunnen en verantwoordelijkheden is ontstaan dat mijn verloning daar ook op aangepast mag worden. Wij hebben het ook veel drukker op het werk gekregen. Ik ben op dit moment praktisch onmisbaar en werk bijna solo aan grote producten / projecten voor grote klanten.

We gaan het zien.

[Verwijderd]

Dit antwoord is vast al achterhaald, maar bij Payroll kan er sprake zijn van 2 cao's. De ABU en NBBU.

Geen 13e maand is op zich geen probleem, aangezien je dit gewoon kunt verreken in het salaris, waardoor je per maand iets meer verdient.

Wat pensioen betreft kun je zelf kiezen in welke pensioen fase je instapt. Standaard is 6 maanden 0%, daarna een jaar 2.6% en daarna 12%, maar je kunt kiezen om bijvoorbeeld direct 2.6 of 12% af te dragen. Kijk voor informatie eens op de site van Stipp pensioen.

Kijk wel goed wat jij netto overhoud na reserveringen. Vergelijken op bruto is zinloos. Ga uit van 154 uur werken per maand ivm vakantie en feestdagen.
Kijk ook of je wel een standaard bruto uurtarief krijgt, want veel grote Payrollers berekenen het salaris vanuit het factuurtarief, waardoor het maandelijks fluctueert, zodat ze iedere maand de daadwerkelijke kosten kunnen dekken, wat wettelijk gezien niet is toegestaan.

Onderhandelen over tarief kan altijd met recruiters!

blu-fox schreef op vrijdag 29 juli 2016 @ 14:12:
[...]


Krijg geen 13e maand volgens mij omdat ik via payroll (ABU cao) betaald wordt (iig voorlopig). Pensioen is ook weinig dan.

Ik wil wel voor een MSc gaan maar heb mijn bachelor net niet op tijd binnen dus kan niet direct door. Daarnaast twijfel ik nog teveel over welke richting ik precies op wil dus hoop er zo een beetje achter te komen.

Heb al onderhandeld, ben wel akkoord nu omdat mijn functie niet heel strak omlijnd is kan ik over twee maanden weer onderhandelen

[DingenEnzo_]

muffstuff schreef op vrijdag 20 januari 2017 @ 10:43:
[...]

Je salaris is niet verkeerd, maar ik ben wel benieuwd hoe je op je 20e full stack developer kan zijn. tenzij de titel full stack developer iets anders inhoudt bij jou werkgever, maar petje af als je op je 20 met ook nog een afgeronde opleiding, al facetten van full stack beheerst.

Geen afgeronde opleiding. Zit nu m'n 4e jaar, ga er in totaal 6 jaar over doen.
Ben eigenlijk gewoon frontend developer, maar heb nu de backend op me genomen dus baas vond het nodig m'n functie titel te veranderen.

[Verwijderd]

Onlangs begonnen met werken. Wat vinden jullie er van ?

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 25
• Opleiding: Econometrie
• Werkervaring: 5 maanden
• (Woon) Locatie: Randstad

2. Wat doe je:
• Functie: Asset-liability management
• Werkgever/branche: Grootbank
• (Werk) Locatie(s): Randstad
• Uren/week: 40
• Reistijd: 15 min
• Werkdruk: Medium - Hoog

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 3100
• Vakantiegeld: € 8%
• Dertiende/veertiende maand: € 13e maand
• Pensioeninleg per jaar: 50 / 50
• Mobiliteit per jaar: Reiskostenvergoeding
• Overige: IPhone, Laptop

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 44.000
• Winstdeling/bonus: Nee

[MGSNK]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[japps]

Leeftijd: 27
Opleiding(en): hbo bestuurskunde
Certificaten: geen
Werkervaring: 6 maanden
Werkgever: subsidieadviesbureau mkb
Huidige functie: junior consultant

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: prestatieafhankelijke bonus tot 2x maandloon
Laptop: ja +- 800eu
GSM: Nee, netto vergoeding 25eu pm
Leaseauto*: Nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Nee
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:
Geen
Land: Nederland
Regio: Gelderland
Reistijd**: 5 min

Maandsalaris (bruto): 2300

6 maanden geleden begonnen na mijn afstuderen met 2k bruto. Net bij contractverlenging verhoging gehad.

[Spacejockey]

muffstuff schreef op vrijdag 20 januari 2017 @ 14:35:
[...]

Als jij op je 28e tegen de 5000 verdient, bij een digitale bank. Dan wens ik je veel succes iets te vinden in een andere sector die dat ook minimaal betaald, en secundaire voorwaarden als volledig pensioen etc etc vidn je ook niet snel. Dat kan je vergeten. Als je 28 bent kan je nog alle kanten op, wanneer je midden dertig incl gezin en je wilt van sector veranderen dan kan het zomaar zo zijn dat je dat financieel niet eens kan permitteren. Als het echt je favoriete sector is, is er weinig aan de hand natuurlijk. Voor mij persoonlijk is het een sector waar ik mij niet in thuis voel, maar die salarissen, tja dat is wel andere koek.

Zo bijzonder is 5000 euro nou ook weer niet, er zijn genoeg sectoren waar je dat als ontwikkelaar kunt halen, misschien alleen niet op je 28ste.

[ Voor 4% gewijzigd door Spacejockey op 22-01-2017 16:54 ]

[Kyoshi]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 27
• Opleiding: MBO ICT, HBO Informatica, WO Japanse taal en cultuur
• Werkervaring: 1 jaar fulltime, 7 jaar parttime (12u/week)
• (Woon) Locatie: Gelderland

2. Wat doe je:
• Functie: Software Engineer
• Werkgever/branche: Luchtvaart
• (Werk) Locatie(s): Schiphol
• Uren/week: 36
• Reistijd: enkele reis 1,5~2,5 uur auto of 2,5 uur OV
• Werkdruk: gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): €2291 (€2546 bij 40 uur)
• Vakantiegeld: 8%
• Dertiende/veertiende maand: geen
• Pensioeninleg per jaar: geen
• Mobiliteit per jaar: €7200 netto

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €36,891
• Winstdeling/bonus: € geen


Ik ben er zelf niet erg tevreden mee, vooral geen pensioenopbouw zit me wat dwars. Ik ben toch maar akkoord gegaan gezien parttime ervaring minder telt, in de verwachting dat het bij de volgende onderhandelingen recht getrokken zal worden. Er is ook geen opleidingsbudget, of een mogelijkheid voor trainingen o.i.d., ik ben bang dat op ten duur mijn technische kennis daaronder zal lijden.

Reistijd is ook een hekel punt, bij verhuizen naar de randstad valt de mobiliteitsvergoeding zo goed als weg (19ct/km) en gaan maandlasten ook flink omhoog (of wooncomfort omlaag )

Binnenkort weer onderhandelingen, wat zou realistisch zijn om te vragen?

[ Voor 0% gewijzigd door Kyoshi op 22-01-2017 17:02 . Reden: foutje in berekening ]

[Metaalhoofd]

Kyoshi schreef op zondag 22 januari 2017 @ 16:52:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 27
• Opleiding: MBO ICT, HBO Informatica, WO Japanse taal en cultuur
• Werkervaring: 1 jaar fulltime, 7 jaar parttime (12u/week)
• (Woon) Locatie: Gelderland

2. Wat doe je:
• Functie: Software Engineer
• Werkgever/branche: Luchtvaart
• (Werk) Locatie(s): Schiphol
• Uren/week: 36
• Reistijd: enkele reis 1,5~2,5 uur auto of 2,5 uur OV
• Werkdruk: gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): €2277 (€2530 bij 40 uur)
• Vakantiegeld: 8%
• Dertiende/veertiende maand: geen
• Pensioeninleg per jaar: geen
• Mobiliteit per jaar: €7200 netto

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €36,710
• Winstdeling/bonus: € geen


Ik ben er zelf niet erg tevreden mee, vooral geen pensioenopbouw zit me wat dwars. Ik ben toch maar akkoord gegaan gezien parttime ervaring minder telt, in de verwachting dat het bij de volgende onderhandelingen recht getrokken zal worden. Er is ook geen opleidingsbudget, of een mogelijkheid voor trainingen o.i.d., ik ben bang dat op ten duur mijn technische kennis daaronder zal lijden.

Reistijd is ook een hekel punt, bij verhuizen naar de randstad valt de mobiliteitsvergoeding zo goed als weg (19ct/km) en gaan maandlasten ook flink omhoog (of wooncomfort omlaag )

Binnenkort weer onderhandelingen, wat zou realistisch zijn om te vragen?

Met jouw ervaring (ik rond het voor gemak af op ca 2,5 jaar) denk ik dat je onderbetaald wordt. Vooral als je in Gelderland woont zijn er genoeg opties in detachering (en een aantal softwarehuizen) waarbij je volgens mij wel aan de bak moet kunnen tegen een stuk betere voorwaarden afh van programmeertaal.
Welke programmeertaal gebruik je?

[Kyoshi]

Metaalhoofd schreef op zondag 22 januari 2017 @ 17:07:
[...]


Met jouw ervaring (ik rond het voor gemak af op ca 2,5 jaar) denk ik dat je onderbetaald wordt. Vooral als je in Gelderland woont zijn er genoeg opties in detachering (en een aantal softwarehuizen) waarbij je volgens mij wel aan de bak moet kunnen tegen een stuk betere voorwaarden afh van programmeertaal.
Welke programmeertaal gebruik je?

Hmm, dat dacht ik ook al. Als ik er nu 500 bij vraag om e.e.a. recht te trekken ga ik dat nooit krijgen, misschien 250 max.

Ik gebruik C#, full stack.

[osbourne1903]

Wat vinden jullie er van ?

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 24
• Opleiding: Industrial Engineering and Management (WO)
• Werkervaring: 11 maanden
• (Woon) Locatie: Oosten

2. Wat doe je:
• Functie: Business Analyst
• Werkgever/branche: Supply Chain Management
• (Werk) Locatie(s): Oosten
• Uren/week: 40
• Reistijd: 2,5 uur per dag
• Werkdruk: Medium - Hoog

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 2400
• Vakantiegeld: € 8%
• Dertiende/veertiende maand: nee
• Mobiliteit per jaar: € 5700
• Overige: Elitebook Laptop
• Winstdeling/bonus: Nee

[wimjongil]

Verwijderd schreef op zaterdag 21 januari 2017 @ 21:44:
Onlangs begonnen met werken. Wat vinden jullie er van ?

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 25
• Opleiding: Econometrie
• Werkervaring: 5 maanden
• (Woon) Locatie: Randstad

2. Wat doe je:
• Functie: Asset-liability management
• Werkgever/branche: Grootbank
• (Werk) Locatie(s): Randstad
• Uren/week: 40
• Reistijd: 15 min
• Werkdruk: Medium - Hoog

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 3100
• Vakantiegeld: € 8%
• Dertiende/veertiende maand: € 13e maand
• Pensioeninleg per jaar: 50 / 50
• Mobiliteit per jaar: Reiskostenvergoeding
• Overige: IPhone, Laptop

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 44.000
• Winstdeling/bonus: Nee

Prima begin lijkt me, heb je al enig zicht op de salarisontwikkeling? Welke richting van econometrie heb je trouwens gedaan?

[Piet_Piraat7]

Het valt me op dat vrijwel iedereen hier boven modaal inkomen zit (37k in 2017), al op jonge leeftijd. Zou dat aan de sector liggen, of omdat men eerder geneigd is hier het salaris te delen als die goed zit?