Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 13)

[AllSeeyinEye]

sinasappel schreef op donderdag 14 april 2016 @ 11:41:
[...]


Ben ik het helemaal mee eens. Het is inderdaad de naamgeving die je het geeft. Package zegt eigenlijk ook helemaal niets.

Wellicht kunnen mensen dan nog het jaarsalaris, dus niet package!!, erbij vemelden (salaris+vakantiegeld+bonus/winstdeling). Dan zijn de getallen wat beter met elkaar te vergelijken.

Prima, als er behoefte is om dit ook te vermelden, gewoon doen! Maar zeker in een internationale markt is een package juist beter om te vergelijken.

[bartbh]

Maar volgens mij richt (het merendeel) van de posts zich hier niet op de internationale markt. Dus dan gaat die vlieger weer niet op.

Volgens mij is het dan logischer om te combineren:

1) Je jaarsalaris (dus de 'harde' bruto euro's). Dit geeft dan iets wat redelijk te vergelijken is.
2) Secundaire voorwaarden, auto, pensioen, reiskostenvergoeding, kilometervergoeding etc.

Het punt is dat de Nederlandse markt volgens mij niet zo expliciet met ‘packages’ werkt. Als we het geforceerd weer om gaan rekenen naar een packagedeal dan geeft dat ook geen goed beeld. Het blijft altijd enigszins appels en peren vergelijken.

Als ik een super-de-luxe laptop krijg van m’n werk die ik prive mag gebruiken, maar ik heb die prive helemaal niet nodig, dan heeft dat eigenlijk ook geen waarde. Ik rij bijvoorbeeld geen lease-auto, maar ik heb dan wel weer een kilometervergoeding van 32ct/km.

[Ferra]

bartbh schreef op donderdag 14 april 2016 @ 12:07:
Maar volgens mij richt (het merendeel) van de posts zich hier niet op de internationale markt. Dus dan gaat die vlieger weer niet op.

Volgens mij is het dan logischer om te combineren:

1) Je jaarsalaris (dus de 'harde' bruto euro's). Dit geeft dan iets wat redelijk te vergelijken is.
2) Secundaire voorwaarden, auto, pensioen, reiskostenvergoeding, kilometervergoeding etc.

Het punt is dat de Nederlandse markt volgens mij niet zo expliciet met ‘packages’ werkt. Als we het geforceerd weer om gaan rekenen naar een packagedeal dan geeft dat ook geen goed beeld. Het blijft altijd enigszins appels en peren vergelijken.

Als ik een super-de-luxe laptop krijg van m’n werk die ik prive mag gebruiken, maar ik heb die prive helemaal niet nodig, dan heeft dat eigenlijk ook geen waarde. Ik rij bijvoorbeeld geen lease-auto, maar ik heb dan wel weer een kilometervergoeding van 32ct/km.

Netto 😎?

[Furiousrickz]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[fsfikke]

bartbh schreef op donderdag 14 april 2016 @ 12:07:
Maar volgens mij richt (het merendeel) van de posts zich hier niet op de internationale markt. Dus dan gaat die vlieger weer niet op.

Dan nog kent Nederland veel grote multinationals, ook die met Nederlandse roots communiceren gewoon het totale package.

[wimpie]

bartbh schreef op donderdag 14 april 2016 @ 12:07:
Maar volgens mij richt (het merendeel) van de posts zich hier niet op de internationale markt. Dus dan gaat die vlieger weer niet op.

Volgens mij is het dan logischer om te combineren:

1) Salaris (primair): (harde €'s: maandsalaris*12 + vakantiegeld + 13e/14e maand + bonus)
2) Secundaire voorwaarden (zachte €'s: auto/leasebudget/reiskostenvergoeding, pensioen, opleidingsbudget, laptop/tablet/telefoon, etc.)

Het punt is dat de Nederlandse markt volgens mij niet zo expliciet met ‘packages’ werkt. Als we het geforceerd weer om gaan rekenen naar een packagedeal dan geeft dat ook geen goed beeld. Het blijft altijd enigszins appels en peren vergelijken.

Als ik een super-de-luxe laptop krijg van m’n werk die ik prive mag gebruiken, maar ik heb die prive helemaal niet nodig, dan heeft dat eigenlijk ook geen waarde. Ik rij bijvoorbeeld geen lease-auto, maar ik heb dan wel weer een kilometervergoeding van 32ct/km.

Exact! Bedoel, waar houdt het op? Ik zie voorbeelden van mensen die hun opleidingsbudget optellen, neem je dan ook je gemalen koffie budget op? En je corner office view?

Uitgezonderd de paar internationale posts volstaat de structuur hierboven.

[Config]

+ graag een scheiding aanbrengen tussen vast en variabel deel van het inkomen.

[wimpie]

Config schreef op donderdag 14 april 2016 @ 15:40:
+ graag een scheiding aanbrengen tussen vast en variabel deel van het inkomen.

True that.

1. Primair vast jaarinkomen (€ totaal van: maandsalaris*12 + vakantiegeld + 13e/14e maand + vaste bonus)
2. Primair variabel jaarinkomen (€ totaal of range van bonus/prestatieloon)
3. Secundaire voorwaarden (Uitgesplitst per onderdeel met daarachter de waarde per jaar: Auto/leasebudget/reiskostenvergoeding, pensioen, opleidingsbudget, laptop/tablet/telefoon, etc.)

[woeiex]

Wie ben je:
• Leeftijd: 22
• Opleiding: informatica hbo
• Werkervaring: 0 met stage anderhalf jaar
• (Woon) Locatie: zuid holland

2. Wat doe je:
• Functie: software engineer
• Werkgever/branche: consultancy
• (Werk) Locatie(s): amsterdam
• Uren/week: 40
• Reistijd: een uur met auto vaak meer file enz
• Werkdruk: is hoog maar ik merk er niks van kan er goed tegen

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): €2500+ iets meer
• Vakantiegeld: € ja geen idee hoeveel
• Dertiende/veertiende maand: nee
• Pensioeninleg per jaar: ja en weer geen idee hoeveel
• Mobiliteit per jaar: auto + tankpas en ns business card 1e klass
• Overige: Auto, mobiel en laptop allemaal ook prive gebruik

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €
• Winstdeling/bonus: ja maar weet niet hoeveel

Edit: kan hoger maar goed genoeg voor nu xd

[ Voor 4% gewijzigd door woeiex op 14-04-2016 17:32 ]

[Martinusz]

woeiex schreef op donderdag 14 april 2016 @ 17:24:
Wie ben je:
• Leeftijd: 22
• Opleiding: informatica hbo
• Werkervaring: 0 met stage anderhalf jaar
• (Woon) Locatie: zuid holland

2. Wat doe je:
• Functie: software engineer
• Werkgever/branche: consultancy
• (Werk) Locatie(s): amsterdam
• Uren/week: 40
• Reistijd: een uur met auto vaak meer file enz
• Werkdruk: is hoog maar ik merk er niks van kan er goed tegen

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): €2500+ iets meer
• Vakantiegeld: € ja geen idee hoeveel
• Dertiende/veertiende maand: nee
• Pensioeninleg per jaar: ja en weer geen idee hoeveel
• Mobiliteit per jaar: auto + tankpas en ns business card 1e klass
• Overige: Auto, mobiel en laptop allemaal ook prive gebruik

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €
• Winstdeling/bonus: ja maar weet niet hoeveel

Edit: kan hoger maar goed genoeg voor nu xd

Je mag anders flink in je handjes klappen met zo'n startsalaris en secundair pakket. Waarom denk je dat het iets hoger zou mogen zijn? Op basis waarvan?

[woeiex]

martinusz schreef op donderdag 14 april 2016 @ 17:56:
[...]

Je mag anders flink in je handjes klappen met zo'n startsalaris en secundair pakket. Waarom denk je dat het iets hoger zou mogen zijn? Op basis waarvan?

Begrijp me niet verkeerd ik vind het ook een goed startsalaris maar ben gewoon gierig. Moet mezef bewijzen en hard werken daarnaast zijn er genoeg mensen die een hoger startsalaris hebben dan ik.

[Avalaxy]

woeiex schreef op donderdag 14 april 2016 @ 18:05:
[...]

Begrijp me niet verkeerd ik vind het ook een goed startsalaris maar ben gewoon gierig. Moet mezef bewijzen en hard werken daarnaast zijn er genoeg mensen die een hoger startsalaris hebben dan ik.

Yup, maar krijgen die ook een auto? Dat hakt er nou eenmaal in.

[Boudewijn]

En een eerste klas OV, en 1.5jaar ervaring? Wmb tamelijk riant hoor.

[Kwakkel]

Zal dit

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ook even omzetten naar het nieuwe formaat

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Gubbel]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Cue_]

Even die van mij in nieuw format

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 30
• Opleiding: HBO Bedrijfkundige Informatica + Propedeuse Bedrijfseconomie
• Werkervaring: 2 jaar Rapporteur bij Defensie, Toen bij huidig bedrijf gekomen 3 jaar als ontwikkelaar, 1,5 jaar nu als Supervisor. Tussendoor 1 jaar bij big4 als Junior SAP consultant
• (Woon) Locatie: Twente

2. Wat doe je:
• Functie: Supervisor Applicatieontwikkeling/beheer
• Werkgever/branche: Transport
• (Werk) Locatie(s): Twente
• Uren/week: 40 (eig 42, want 2 uur opbouwen per week)
• Reistijd: 15 min
• Werkdruk: Gemiddeld. Druk ervaren zit bij jezelf. En hebben zelden vaste deadlines. Wel regelmatig tussendoor dingen / spoedklusjes, maar dat maakt het leuk

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 4164
• Vakantiegeld: 8%
• Dertiende/veertiende maand: -
• Pensioeninleg per jaar: 347.88 inhouding * 12 = 4174.56
• Mobiliteit per jaar: € 50 netto per maand
• Overige: 100 euro bruto per storingsdienst van een week (heb ik 2x per jaar) / 25 euro netto internetvergoeding per maand / Laptop en telefoon van de zaak.

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 49968 + 3997,44 + 900 = 54865 p/j
• Winstdeling/bonus: niet

[DSK]

Ook eens posten in het nieuwe formaat:

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 29
• Opleiding: bachelor Multimedia- en communicatietechnologie
• Werkervaring: 8,5 jaar
• (Woon) Locatie: België, West-Vlaanderen

2. Wat doe je:
• Functie: Support Engineer (Linux, IoT, networking)
• Werkgever/branche: netwerk/telecom/IT
• (Werk) Locatie(s): Regio Kortrijk, beperkt Brussel/buitenland
• Uren/week: 38
• Reistijd: 15 min (auto), meerdere dagen per week thuiswerk mogelijk
• Werkdruk: gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto):
• Vakantiegeld: 92% van maandloon:
• Dertiende/veertiende maand:
• Pensioeninleg per jaar: België...ingewikkeld maar dik in orde
• Mobiliteit per jaar: €0
• Overige: vergoeding voor standby, internetvergoeding (+-€45), luxe hospitalisatieverzekering (voor het hele gezin), groepsverzekering, echocheques (€250/jaar), maaltijdcheques (€120/maand), kilometervergoeding indien nodig (€0,35/km)

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande):
• Winstdeling/bonus:

[Nightquest77]

*knip*

[ Voor 99% gewijzigd door Nightquest77 op 12-01-2018 13:30 ]

[MeteoVir]

Ook even in de nieuwe layout:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[The Eagle]

Doe je heel netjes met alleen een MBO 4 opleiding. Maar hoe kom je in de meteorologie terecht? Per ongeluk ingerold of was het altijd al een hobby van je?

[pingkiller]

Wanneer gaan de vakantiedagen weer terug in het lijstje?

[MeteoVir]

The Eagle schreef op vrijdag 15 april 2016 @ 21:55:
Doe je heel netjes met alleen een MBO 4 opleiding. Maar hoe kom je in de meteorologie terecht? Per ongeluk ingerold of was het altijd al een hobby van je?

Altijd al een hobby en er een heleboel zelfstudie-uurtjes ingestopt, plus wat cursussen en trainingen. Helaas geen formele accreditatie, maar gevoelsmatig zal de aantoonbare ervaring nu wel zwaarder tellen.

[ozero]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 26
• Opleiding: WO Business Informatics
• Werkervaring: 6 maanden bij huidige werkgever
• (Woon) Locatie: Randstad

2. Wat doe je:
• Functie: Software consultant
• Werkgever/branche: Software bedrijf in de IT/zorg sector
• (Werk) Locatie(s): Randstad
• Uren/week: 40
• Reistijd: 80 minuten enkele reis
• Werkdruk: normaal, sporadisch overwerk

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 2600 + 100 bonus per maand
• Vakantiegeld: € 8,25%
• Dertiende/veertiende maand: € 13de maand
• Pensioeninleg per jaar: € 872
• Mobiliteit per jaar: Volledige reiskosten vergoeding
• Overige: laptop (mobiel en leaseauto mogelijk bij vastcontract)

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 35900
• Winstdeling/bonus: ja, afhankelijk van de winst


Weinig tot geen mogelijkheden tot training/cursus. Dit is een van de grootste minpunten van mijn werkgever. De werkdruk,collega's e.d. ben ik zeer over te spreken. Ik werk hier nog niet lang, dus de werkervaring zelf telt natuurlijk ook erg veel mee. Maar dat er niet wordt geïnvesteerd in het opleiding van personeel vind ik een zwaar min punt.

[DaanHetEendje]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 24
• Opleiding: MBO Systeembeheer
• Certificering: ITIL V3, MOS, MCSA Win8, MCSA 2012, MCSE Server, Hyper-V 74-409
• Werkervaring: 2jr
• (Woon) Locatie: 30km buiten Amsterdam

2. Wat doe je:
• Functie: Server / Netwerkbeheer (Geen systeembeheer)
• Werkgever/branche: Detachering ICT
• (Werk) Locatie(s): Amsterdam
• Uren/week: 40
• Reistijd: 90 minuten heen en weer
• Werkdruk: Hoog

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 2200
• Vakantiegeld: €2200
• Pensioeninleg per jaar: € 800
• Mobiliteit per jaar: €160 per maand voor onbeperkt rijden in leaseauto Renault Clio (€20k), incl brandstof
• Overige:
• Prestatiebonus Jaar (bruto): € 1000
• Standbydienst Maand (bruto): € 500-600
• Telefoon: Sony Xperia Z3 Compact, onbeperkt bellen/sms/data
• Laptop: Dell Latitude E6440, hopelijk binnenkort een Mac Pro. De dell zie ik niet als meerwaarde want die zuigt.

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €36k met leaseauto + tankpas en telefoon + abo.
Als ik de auto private lease en hier bij op tel komt het neer op € 40k


Moest deze certificaten behalen van mijn werkgever (Detacheerder), maar gebruik geen Windows (bedrijf dat me inhuurt)

[ Voor 5% gewijzigd door DaanHetEendje op 16-04-2016 16:50 ]

[Bejit]

Stap over naar nieuwe werkgever. Werk vrij kort bij mijn huidige werkgever, maar het bedrijf is erg onprofessioneel en hebben al mij 6 maanden geen fatsoenlijk project kunnen geven.

Oude situatie
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 28
• Opleiding: HBO Bedrijfseconomie
• Certificering: ERP gerelateerde certificaten
• Werkervaring: 5jr
• (Woon) Locatie: Midden Nederland

2. Wat doe je:
• Functie: Financieel Consultant
• Werkgever/branche: Implementatie bedrijf
• (Werk) Locatie(s): Vlak bij Amsterdam
• Uren/week: 40
• Reistijd: 120 minuten heen en weer
• Werkdruk: Laag

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 3500
• Vakantiegeld: €3360
• Pensioeninleg per jaar: Geen idee
• Mobiliteit per jaar: Leasebudget € 850 (Volvo V40 op dit moment)
• Overige:
• Prestatiebonus Jaar (bruto): Geen
• Standbydienst Maand (bruto): Geen
• Telefoon: Samsung (Geen idee welke type, gebruik mijn prive telefoon(dual sim))
• Laptop: Acer consumenten crap ding (Ja echt, kan geen eens VM's draaien )

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €55,5K (Als ik lease auto erbij reken)

Nieuwe situatie
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 28
• Opleiding: HBO Bedrijfseconomie
• Certificering: ERP gerelateerde certificaten
• Werkervaring: 5jr
• (Woon) Locatie: Midden Nederland

2. Wat doe je:
• Functie: BI consultant
• Werkgever/branche: BI bedrijf
• (Werk) Locatie(s): Midden Nederland
• Uren/week: 40
• Reistijd: 10 minuten heen en weer met de fiets
• Werkdruk: Hoog (Als ik zie hoeveel werk er ligt)

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 3500 (Na behalen van certificaten +200 euro)
• Vakantiegeld: €3360
• Pensioeninleg per jaar: 50/50
• Mobiliteit per jaar: Leasebudget € 850 (Waarschijnlijk neem ik auto mee van oude werkgever)
• Overige:
• Prestatiebonus Jaar (bruto): 2 x maand salaris (Deel individueel, deel collectief)
• Standbydienst Maand (bruto): Geen
• Telefoon: Prive vergoeding
• Laptop: NTB

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): +€60K (Als ik lease auto erbij reken)

Ben blij met de overstap, vorig bedrijf was een vergissing. Gouden bergen blijven qua werk en vervolgens 6 a 7 maanden stil staan . Nu heb ik het werk ook een stuk dichter bij

[satya]

Even die van mij in nieuw format

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 49
• Opleiding: LBO Electronica
• Werkervaring: Sleepvaartbedrijf, 5 jaar Koninklijke Marine, service aan gokautomaten en flipperkasten :-), en 26 jaar een combinatie van elektronica/radar/IT via meerder werkgevers bij dezelfde klant.
• Woon/werk Locatie: Zeeland/België

2. Wat doe je:
• Functie: Applicatie beheerder (daarnaast systeembeheer, monitoring, log management en troubleshooter)
• Werkgever/branche: IT
• (Werk) Locatie(s): Zeeland, België, en soms Frankrijk.
• Uren/week: 40
• Reistijd:35 min
• Werkdruk: Normaal.

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 3450
• Vakantiegeld: 8%
• Dertiende/veertiende maand: -
• Pensioeninleg: Ja Werkgever betaald 70%
• Mobiliteit: €920 bruto per maand op basis van 40.000km/5jaar.
• Overige: 340€ bruto per storingsdienst van een week (bijna maandelijks), 40 euro onkostenvergoeding, telefoon & laptop van de zaak.

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 50k plus.
• Winstdeling/bonus: 1000 tot 2500€ afhankelijk van resultaat.

[Davio]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 30
• Opleiding: Bachelor Informatica (niet afgemaakt)
• Werkervaring: 8 jaar
• (Woon) Locatie: Regio Gorinchem

2. Wat doe je:
• Functie: Integratiespecialist
• Werkgever/branche: ICT gericht op gezondheidszorg
• (Werk) Locatie(s): Regio Utrecht
• Uren/week: 32
• Reistijd: ca. 35 min.
• Werkdruk: Gemiddeld tot hoog

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): €3000
• Vakantiegeld: 8% = €2880
• Dertiende/veertiende maand: €-
• Pensioeninleg per jaar: Weet niet precies, is er wel
• Mobiliteit per jaar: ca. €3000
• Overige: Laptop en telefoon (ook voor privé) van de zaak

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): ca. €42000
• Winstdeling/bonus: €2500, alleen bij winst, tot op heden niet uitgekeerd

Ik verdien nu al een aantal jaar hetzelfde, maar ik ben op technisch vlak één van de drijvende krachten van het bedrijf en vind dus dat ik wel wat meer mag verdienen. Ook het feit dat de bonus niet wordt uitgekeerd (alleen op papier) vind ik een gevalletje "wortel voorhouden".

[ybos]

Davio schreef op zondag 17 april 2016 @ 15:06:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 30
• Opleiding: Bachelor Informatica (niet afgemaakt)
• Werkervaring: 8 jaar
• (Woon) Locatie: Regio Gorinchem

2. Wat doe je:
• Functie: Integratiespecialist
• Werkgever/branche: ICT gericht op gezondheidszorg
• (Werk) Locatie(s): Regio Utrecht
• Uren/week: 32
• Reistijd: ca. 35 min.
• Werkdruk: Gemiddeld tot hoog

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): €3000
• Vakantiegeld: 8% = €2880
• Dertiende/veertiende maand: €-
• Pensioeninleg per jaar: Weet niet precies, is er wel
• Mobiliteit per jaar: ca. €3000
• Overige: Laptop en telefoon (ook voor privé) van de zaak

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): ca. €42000
• Winstdeling/bonus: €2500, alleen bij winst, tot op heden niet uitgekeerd

Ik verdien nu al een aantal jaar hetzelfde, maar ik ben op technisch vlak één van de drijvende krachten van het bedrijf en vind dus dat ik wel wat meer mag verdienen. Ook het feit dat de bonus niet wordt uitgekeerd (alleen op papier) vind ik een gevalletje "wortel voorhouden".

Hoe word een bonus alleen op papier uitgekeerd

[_vision]

ybos schreef op zondag 17 april 2016 @ 18:55:
[...]

Hoe word een bonus alleen op papier uitgekeerd

Simpel toch? Je kunt een bonus van x aantal euro krijgen, maar omdat er geen harde KPI's op zitten kun je nooit hard maken dat je de bonus verdient...en dus nagenoeg nooit zult krijgen.

[fsfikke]

ybos schreef op zondag 17 april 2016 @ 18:55:
[...]

Hoe word een bonus alleen op papier uitgekeerd

"alleen bij winst" het bedrijf kan alle winst natuurlijk weer in het bedrijf pompen zodat er op papier niets over blijft en ze dus geen bonussen hoeven betalen.

[sparticle]

fsfikke schreef op zondag 17 april 2016 @ 20:43:
[...]

"alleen bij winst" het bedrijf kan alle winst natuurlijk weer in het bedrijf pompen zodat er op papier niets over blijft en ze dus geen bonussen hoeven betalen.

Of alleen de managementlaag een bonus geven. Dat heb je als werknemer toch niet door. Goede strategie om jongeren te paaien. Zeer onethisch, maar wel slim.

[Mektheb]

Daar ben je dan toch al gauw klaar mee lijkt me .

Maar goed als het verder prima is, zijn belangrijkere dingen op het werk dan een bonus

[Anoniem: 311786]

Mektheb schreef op zondag 17 april 2016 @ 22:24:
Maar goed als het verder prima is, zijn belangrijkere dingen op het werk dan een bonus

Like what?

[Mektheb]

Anoniem: 311786 schreef op zondag 17 april 2016 @ 22:51:
[...]

Like what?

Leuke Collega's.
Goeie werksfeer.
Andere secundaire voorwaarden.
Goed gereedschap en een plezierige omgeving om te werken, aka niet met machines die al 5 jaar oud zijn.
Fatsoenlijke auto van de zaak en niet een standaard auto.

En zo kan ik waarschijnlijk nog wel meer persoonlijke dingen opnoemen wat mij meer waard is dan een bonus of een 13e maand.
En dat begint bij mij al met tijd van huis naar me werk, is dat meer dan 45min dan heb ik liever 15min en geen bonus dan 45 uur reistijd en wel een bonus.
Maar nogmaals dat is imho.

Wil trouwens niet zeggen ik dit alles hierboven krijg hoor, maar er zijn belangrijkere dingen dan geld.

[ Voor 8% gewijzigd door Mektheb op 17-04-2016 23:21 ]

[VorCha]

Daarbij is een bonus op papier leuk maar wordt deze ook wel uitgekeerd? Tot 2 keer toe heb ik het bij een werkgever in mijn contract gehad, maar wegens tegenvallende resultaten werd er niet uitgekeerd. Ik heb liever een auto die ik kan kiezen en/of waar ik zonder gezeur prive kilometers mee mag rijden.

[sinasappel]

pingkiller schreef op vrijdag 15 april 2016 @ 22:01:
Wanneer gaan de vakantiedagen weer terug in het lijstje?

Ik moet zeggen, het nieuwe lijstje vind ik veel minder te vergelijken dan het oude. Iemand kan wel meer verdienen maar als hij/zij maar 22 vakantiedagen heeft tov iemand met 35 vakantiedagen....

En zie ik nu dat het pensioengeld bij de package wordt opgeteld? Dit lijkt me vreemd aangezien dit toch al gedeeltelijk in eht bruto loon is verdisconteerd? Dat kan dan toch helemaal niet?

[Robvef]

Laat ik ook eens mee gaan doen. Ik ben vorig jaar van werkgever gewisseld omdat ik stappen wilde maken op het gebied van networking. Heb in het afgelopen jaar ook mijn CCNP, CCNA Sec en CCNA DC gehaald.

Maar de werkzaamheden blijven achter en zit er aan te denken om over te stappen, maar volgens mij kan ik er bij een ander bedrijf meer uit slepen (het is natuurlijk een totaalplaatje, dat snap ik)

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[BastaRhymez]

sinasappel schreef op maandag 18 april 2016 @ 08:49:
[...]


Ik moet zeggen, het nieuwe lijstje vind ik veel minder te vergelijken dan het oude. Iemand kan wel meer verdienen maar als hij/zij maar 22 vakantiedagen heeft tov iemand met 35 vakantiedagen....

En zie ik nu dat het pensioengeld bij de package wordt opgeteld? Dit lijkt me vreemd aangezien dit toch al gedeeltelijk in eht bruto loon is verdisconteerd? Dat kan dan toch helemaal niet?

Helemaal mee eens
Het totaal package is niet alleen in euro's uit te drukken. En waar nu euro's ook nog eens dubbel worden geteld (pensioen bijdrage, max mobiliteitsbudget, geen verlofdagen, etc)
Naar mijn idee bestaat een totaal package enerzijds uit je bruto jaarinkomen (dus bruto salaris + evt van toepassing zijnde bijtelling x aantal salarisperiode + vakantiegeld + vast overeengekomen bonussen) en anderzijds uit de andere zaken (variabele bonussen, uitbetaling mobiliteitsbudget, etc etc)

Oude lijstje was ook niet alles, maar wel beter dan het nieuwe lijstje

[Anoniem: 359157]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 30
• Opleiding: HBO Informatica, Verschillende certificeringen van Microsoft en cursussen.
• Werkervaring: 12 Jaar (10 jaar systeembeheer, 2 jaar software ontwikkeling)
• (Woon) Locatie: Randstad

2. Wat doe je:
• Functie: Software ontwikkelaar ERP
• Werkgever/branche: Fashion Retailer
• (Werk) Locatie(s): Randstad
• Uren/week: 40-50 dit varieert wanneer er software releases zijn.
• Reistijd: 20 minuten, auto
• Werkdruk: gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 4250
• Vakantiegeld: € 8%
• Dertiende/veertiende maand: € 0
• Pensioeninleg per jaar: Werkgever 50%
• Mobiliteit: Eerlijk gezegd geen idee... Rijd een GOLF GTE 7%. Iets van 800 EUR per maand?
• Overige: iPhone 6, Macbook PRO 15", iPad

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 55.180 (Jaarsalaris + vakantiegeld)
• Winstdeling/bonus: € 0

Elk jaar een stijgende lijn in het maandsalaris en genoeg uitdaging bij mijn huidige werkgever. Heb een prima leidinggevende en leuke werksfeer.

[Niku]

*knip offtopic*

[ Voor 89% gewijzigd door Rukapul op 18-04-2016 19:40 ]

[Hydra]

Mektheb schreef op zondag 17 april 2016 @ 23:19:
Leuke Collega's.
Goeie werksfeer.
Andere secundaire voorwaarden.
Goed gereedschap en een plezierige omgeving om te werken, aka niet met machines die al 5 jaar oud zijn.
Fatsoenlijke auto van de zaak en niet een standaard auto.

Laten dit soort dingen nu juist bij bedrijven die goed met hun werknemers omgaan (en waar bonussen gewoon netjes uitgekeerd worden en hangen aan gewoon nette meetbare en haalbare KPI's) vaak helemaal prima zijn. Wat denk je dat er met de werksfeer gebeurt als de bonussen weer eens een keertje niet uitbetaald worden? Om nog maar niet te spreken over eigen keuzes kunnen maken wat betreft auto en apparaten.

Niku schreef op maandag 18 april 2016 @ 11:54:
Zie hier de kapitalist in zijn puurste vorm

Niks kapitalistisch aan om te verwachten dat een bonus ook daadwerkelijk uitgekeerd wordt. Wat is anders het punt van een bonus?

[Davio]

fsfikke schreef op zondag 17 april 2016 @ 20:43:
[...]

"alleen bij winst" het bedrijf kan alle winst natuurlijk weer in het bedrijf pompen zodat er op papier niets over blijft en ze dus geen bonussen hoeven betalen.

Dit is in feite wat er gebeurt.

De winst wordt geïnvesteerd en er zitten investeerders achter die misschien eerst dividend over hun aandelen krijgen voordat wij aan de beurt zijn.

Ik krijg trouw mijn bonus elk jaar op papier en dat wordt dan aan de rode kant in de boeken opgenomen, maar is in de praktijk nooit uitgekeerd. Wel komen er uiteraard allemaal nieuwe collega's en worden dure bedrijven ingehuurd waar wel genoeg geld voor lijkt te zijn.

Dat steekt me dus.

[AllSeeyinEye]

Davio schreef op maandag 18 april 2016 @ 13:00:
[...]

Dit is in feite wat er gebeurt.

De winst wordt geïnvesteerd en er zitten investeerders achter die misschien eerst dividend over hun aandelen krijgen voordat wij aan de beurt zijn.

Ik krijg trouw mijn bonus elk jaar op papier en dat wordt dan aan de rode kant in de boeken opgenomen, maar is in de praktijk nooit uitgekeerd. Wel komen er uiteraard allemaal nieuwe collega's en worden dure bedrijven ingehuurd waar wel genoeg geld voor lijkt te zijn.

Dat steekt me dus.

En dat is precies waarom ik voor een privately owned company werk en wil werken.

[_vision]

AllSeeyinEye schreef op maandag 18 april 2016 @ 13:47:
[...]

En dat is precies waarom ik voor een privately owned company werk en wil werken.

Ik heb bij zowel bedrijven gewerkt die beursgenoteerd als in private handen zijn en ik zag hierin geen verband. Binnen een private bedrijf heb je ook investeerders (namelijk de eigenaren) en het is niet dat zij met bonussen (lees: hun eigen geld) strooien. Aan de andere kant genoeg bonussen gezien bij public traded companies.

[ Voor 7% gewijzigd door _vision op 18-04-2016 14:34 ]

[bulletrene]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 24
• Opleiding: MBO ICT Beheerder niv4. MCSA Server 2012 + 70-687 + nog een aantal software certificaten
• Werkervaring: ruim 5 jaar
• (Woon) Locatie: Brabant

2. Wat doe je:
• Functie: Technisch helpdeskmedewerker
• Werkgever/branche: Automatiseringsbedrijf
• (Werk) Locatie(s): Brabant
• Uren/week: 40
• Reistijd: 10min met de auto
• Werkdruk: Normaal

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 1800
• Vakantiegeld: 8%
• Dertiende/veertiende maand: nee
• Pensioeninleg per jaar: +/- € 100
• Mobiliteit per jaar: € 0 ( eigen auto, geen reiskosten i.v.m. binnen 10KM straal )
• Overige: iPhone6 (onbeperkt abbo) + vergoeding €70 per maand storingsdienst

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): +/- € 23.000
• Winstdeling/bonus: € 0

Heb nu de mogelijk om intern door te stromen naar een iets hogere/zwaardere functie(soort systeembeheerder)wat ik graag zou willen doen. Wat is jullie advies m.b.t. de voorwaarden? Wat is reëel?
Laat ik wel voorop stellen dat ik het onwijs naar mijn zin heb, dus antwoorden zoals "Ik zou ergens anders gaan werken" zijn niet van toepassing.

[Dewaterweg]

Heb weer een stapje weten te maken. Denk dat het een prima salaris is voor mijn werkervaring en opleidingsniveau

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 30
• Opleiding: HBO Bedrijfskunde
• Certificering: Prince2 practitioner
• Werkervaring: 3jr
• (Woon) Locatie: Midden Nederland

2. Wat doe je:
• Functie: Projectmanager
• Werkgever/branche: Detacheerder
• (Werk) Locatie(s): Utrecht
• Uren/week: 40
• Reistijd: 40min enkele reis
• Werkdruk: gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 3550
• Vakantiegeld: €2800
• Pensioeninleg per jaar: Geen idee
• Mobiliteit per jaar: 11000
• Overige:
• Prestatiebonus Jaar (bruto): Afhankelijk van prestaties bedrijf
• Standbydienst Maand (bruto): Geen
• Telefoon: Ja
• Laptop: Ja

• Package per jaar ex bonus en lease: 46008,- (inc lease 57008)

[Shizzel026]

Members only: title

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[makooy]

Shizzel026 schreef op maandag 18 april 2016 @ 22:08:

Members only: title

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Moet eerlijk bekennen dat ik dit ook vrij laag vindt. ik begon met jouw salaris bij mijn huidige detacheerder, zo;n 4 jaar geleden toen ik 22 was. Gasten die daar net beginnen zonder certificaten krijgen tussen de 1800-2000 per maand.

[Joostje123]

TerrorSource schreef op maandag 18 april 2016 @ 22:29:
[...]


Moet eerlijk bekennen dat ik dit ook vrij laag vindt. ik begon met jouw salaris bij mijn huidige detacheerder, zo;n 4 jaar geleden toen ik 22 was. Gasten die daar net beginnen zonder certificaten krijgen tussen de 1800-2000 per maand.

Dat is waarschijnlijk wel op een 40 uur werkweek.

En dit is niet in de Randstad.
Toch is het aan de lage kant.

[koksie]

Joostje123 schreef op dinsdag 19 april 2016 @ 08:19:
[...]


Dat is waarschijnlijk wel op een 40 uur werkweek.

En dit is niet in de Randstad.
Toch is het aan de lage kant.

Eens. Met 7,5 jaar werkervaring vind ik dit erg laag. Ook al is het opleidingsniveau MBO3, dan nog had ik na zoveel jaar wel een stuk meer verwacht.

[Hydra]

koksie schreef op dinsdag 19 april 2016 @ 08:54:
Eens. Met 7,5 jaar werkervaring vind ik dit erg laag.

Het is lastig in te schatten. Als die 5 jaar servicedesk vooral eerste lijns support was is het wat anders dan dat je de moeilijke klussen deed.

Een beetje als na 5 jaar achter de bar staan 2.5 jaar als developer werken. Dan heb je geen "7.5 jaar werkervaring".

De beste manier om erachter te komen wat je waard bent is te gaan solliciteren.

[Config]

AllSeeyinEye schreef op dinsdag 05 april 2016 @ 09:52:
[...]

Eens. Waarmee het er bijvoorbeeld als volgt uit zou kunnen zien:

1. Wie ben je:
• Leeftijd:
• Opleiding:
• Werkervaring:
• (Woon) Locatie:

2. Wat doe je:
• Functie:
• Werkgever/branche:
• (Werk) Locatie(s):
• Uren/week:
• Reistijd:
• Werkdruk:
• Vakantiedagen:

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): €
• Vakantiegeld: €
• Dertiende/veertiende maand: €
• Pensioeninleg per jaar: €
• Mobiliteit per jaar: €
• Overige: €
• Niet-monetaire compensatie:

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €
• Winstdeling/bonus: €

Ik heb de vakantiedagen er even bijgezet, lijkt mij wel een relevant stukje informatie.

Ook een cateogrie "niet-monetaire compensatie", dwz gym memberships, etc.

[sinasappel]

Misschien is het ook wel goed om de package eerlijk te laten meenemen, dwz jaarsalaris + vakantiegeld + bonus/13de maand + overig. Maar geen auto regeling/pensioen regeling wat sommige erbij tellen, want dan tel je namelijk dubbel.

[AllSeeyinEye]

sinasappel schreef op woensdag 20 april 2016 @ 13:05:
Misschien is het ook wel goed om de package eerlijk te laten meenemen, dwz jaarsalaris + vakantiegeld + bonus/13de maand + overig. Maar geen auto regeling/pensioen regeling wat sommige erbij tellen, want dan tel je namelijk dubbel.

Dat is niet dubbel. Het is onderdeel van je package. Je werkgever biedt jou een package aan ter waarde van X. En vanuit X wordt je salaris, pensioen, auto, etc betaald.
De bonus kan je er juist uit laten indien die niet gegarandeerd is.

Je kan dus bijvoorbeeld hebben/krijgen:

Totale package van € 100k + bonus
In je package zit dan bijvoorbeeld: 15k auto + 15k pensioen + 60k salaris + 5k vakantiegeld + 5k dertiende maand.

En ja, deze structuur is in Nederland niet heel gebruikelijk, maar internationaal is dit simpelweg hoe het werkt. En binnen Nederland ook, maar dan bij de multinationals. En omdat we toch naar een steeds internationalere omgeving toegaan, is het mijns inziens juist goed om ook op deze manier een en ander te noteren. Plus het maakt het vergelijken erg makkelijk.

[ Voor 38% gewijzigd door AllSeeyinEye op 20-04-2016 13:45 ]

[sinasappel]

AllSeeyinEye schreef op woensdag 20 april 2016 @ 13:28:
[...]

Dat is niet dubbel. Het is onderdeel van je package. Je werkgever biedt jou een package aan ter waarde van X. En vanuit X wordt je salaris, pensioen, auto, etc betaald.
De bonus kan je er juist uit laten indien die niet gegarandeerd is.

Je kan dus bijvoorbeeld hebben/krijgen:

Totale package van € 100k + bonus
In je package zit dan bijvoorbeeld: 15k auto + 15k pensioen + 60k salaris + 5k vakantiegeld + 5k dertiende maand.

Ik zal dit dat maar als laatste comment gebruiken. Het is naar mijn inziens wel degelijjk dubbel (ik werk bij een grote multinational (wereldwijd met 4000+ werknemers). Je telt je pensioen erbij op, terwijl die al in je salaris zit. Ik zie veel mensen met een lager salaris en een duurdere auto, die komen dan op hetzelfde package bedrag uit. Ik kan je vertellen, ik hou dan een stuk meer per maand over. Laten we het voortaan maar houden bij het laatst voorgestelde lijstje incl. vakantiedagen toevoeging. Er zijn altijd meningen van iedereen en we kunnen toch nooit iedereen tevreden houden.

[fsfikke]

sinasappel schreef op woensdag 20 april 2016 @ 14:23:
[...]


Ik zal dit dat maar als laatste comment gebruiken. Het is naar mijn inziens wel degelijjk dubbel (ik werk bij een grote multinational (wereldwijd met 4000+ werknemers). Je telt je pensioen erbij op, terwijl die al in je salaris zit.

Het probleem is natuurlijk dat geen twee bedrijven hetzelfde werken. Het pensioen als losse factor ben ik ook nog niet tegen gekomen. Mijn werkgever (in de top 5 van Fortune Global 500) geeft het pensioengevend inkomen aan. Dat is dus het bruto jaarsalaris, maar werkgeversbijdrage, mobiliteit en overige vergoedingen zitten daar niet bij in en kan je er dus nog bij op tellen voor de totale package.

[Hrolfr]

sinasappel schreef op woensdag 20 april 2016 @ 14:23:
[...]
Het is naar mijn inziens wel degelijjk dubbel (ik werk bij een grote multinational (wereldwijd met 4000+ werknemers). Je telt je pensioen erbij op, terwijl die al in je salaris zit.

Alleen je eigen inleg, niet die door de werkgever. Het bedrag dat de werkgever inlegt lijkt me wel relevant om in het total package mee te nemen.

[Valandin]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 0% gewijzigd door Valandin op 20-04-2016 15:10 . Reden: Spelfoutjes.. ]

[Kaizah]

sinasappel schreef op woensdag 20 april 2016 @ 14:23:
[...]


Je telt je pensioen erbij op, terwijl die al in je salaris zit.

Ook bij mij, premievrij, baas betaald alles. Zit niet in mijn bruto salaris en kan er bovenop geteld worden.

[DaanHetEendje]

bulletrene schreef op maandag 18 april 2016 @ 19:37:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 24
• Opleiding: MBO ICT Beheerder niv4. MCSA Server 2012 + 70-687 + nog een aantal software certificaten
• Werkervaring: ruim 5 jaar
• (Woon) Locatie: Brabant

2. Wat doe je:
• Functie: Technisch helpdeskmedewerker
• Werkgever/branche: Automatiseringsbedrijf
• (Werk) Locatie(s): Brabant
• Uren/week: 40
• Reistijd: 10min met de auto
• Werkdruk: Normaal

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 1800
• Vakantiegeld: 8%
• Dertiende/veertiende maand: nee
• Pensioeninleg per jaar: +/- € 100
• Mobiliteit per jaar: € 0 ( eigen auto, geen reiskosten i.v.m. binnen 10KM straal )
• Overige: iPhone6 (onbeperkt abbo) + vergoeding €70 per maand storingsdienst

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): +/- € 23.000
• Winstdeling/bonus: € 0

Heb nu de mogelijk om intern door te stromen naar een iets hogere/zwaardere functie(soort systeembeheerder)wat ik graag zou willen doen. Wat is jullie advies m.b.t. de voorwaarden? Wat is reëel?
Laat ik wel voorop stellen dat ik het onwijs naar mijn zin heb, dus antwoorden zoals "Ik zou ergens anders gaan werken" zijn niet van toepassing.

Als het salaris gelijk is, of ietsje hoger.. Doen!!

Het is heel moeilijk om van een service desk naar een systeembeheerder functie te komen, omdat ze overal werkervaring vereisen.

Dit bedrijf kent je, en ze vertrouwen je er mee. Als het salaris je niet aan staat, doe het dan toch voor een jaar. Die ervaring is op papier gigantisch veel waard.

[Hydra]

Hrolfr schreef op woensdag 20 april 2016 @ 14:56:
Alleen je eigen inleg, niet die door de werkgever. Het bedrag dat de werkgever inlegt lijkt me wel relevant om in het total package mee te nemen.

Nogal. Dit kan onder de streep behoorlijk wat uitmaken. Ik snap dat vooral voor jonge mensen dat pensioen erg ver weg is en dus ook weinig belangrijk lijkt maar het is nog steeds gewoon geld dat je van je werkgever krijgt wat ook nog eens over heel veel jaren gaat renderen.

[TheJason]

Naast de inleg is dan ook nog de pensioenregeling relevant. Daar kunnen ook juist aanzienlijke verschillen inzitten.

[jponsen]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Cocytus]

.

[ Voor 99% gewijzigd door Cocytus op 19-08-2018 11:12 ]

[AllSeeyinEye]

Package (wat gewoon het woord is daarvoor) is dan ook meer dan geld. Het is de verloning in de breedste zin.

[Anoniem: 762545]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Mythio]

Wat houdt Operation Excellence in?

Je hebt het in ieder geval goed voor elkaar :-)

[Anoniem: 762545]

Optimaliseren van plants, productielijnen, waar wat gemaakt wordt in de wereld, etc. In ieder geval een leuke en uitdagende job, weliswaar taxerend op je (sociaal) leven aangezien ik toch gemiddeld meer als een maand op reis in hotels slaap. Dat klinkt misschien nogal negatief, maar na zoveel keren dezelfde hotels en bestemmingen (vooral binnen Europa) is het 'reis=leuk' aspect er al snel af. Af en toe gaat het ook wel eens richting Korea of de US, dat is al wat leuker dan voor de 36e keer een paar dagen Duitsland.

[Anoniem: 762617]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 12% gewijzigd door Anoniem: 762617 op 24-04-2016 10:33 ]

[dorfl123]

Momenteel werk ik in een deta-vast constructie en heb ik een voorstel gekregen voor hoe het er over een jaar uit zou zien als ik in dienst zou treden. Aangezien ik het erg lastig vind om het te beoordelen, graag jullie mening!
Wat achtergrond info: studie accountancy, praktijk vond ik na stages erg tegenvallen, laten omscholen naar SAP'er en hiervoor een traineeship van 3 mnd gevolgd. Tijdens dit jaar zal ik een SAP associate certificering doorlopen.

Huidig:
1. Wie ben je:
Leeftijd: 30
Opleiding: WO Accounting, auditing & control
Certificaten: geen
Werkervaring: relevante 0
(Woon) Locatie: Zuid-Holland

2. Wat doe je:
Functie: Functioneel Applicatie Beheer SAP PI
Werkgever/branche: Spoorwegen
(Werk) Locatie(s): Utrecht
Uren/week: 40
Reistijd: 1 uur met het OV enkele reis
Werkdruk: Normaal

3. Wat verdien je:
Maandsalaris (bruto): € 2300 en na 9 mnd €2500
Vakantiegeld: 8%
Dertiende/veertiende maand: nee
Pensioeninleg per jaar: 0
Mobiliteit per jaar: zakelijke reiskosten 100% vergoed tot €350 pm. (in dit geval dus niets zelf bijbetalen)
Overige: geen

Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €30.456 excl. reiskostenvergoeding / incl. 34.160
Winstdeling/bonus: € 0

Voorstel:
1. Wie ben je:
Leeftijd: 31
Opleiding: WO Accounting, auditing & control
Certificaten: SAP Associate certificate
Werkervaring: relevante, 1
(Woon) Locatie: Zuid-Holland

2. Wat doe je:
Functie: Functioneel Applicatie Beheer SAP PI
Werkgever/branche: Spoorwegen
Werk) Locatie(s): Utrecht
Uren/week: 36
Reistijd: 1 uur met het OV enkele reis
Werkdruk: Normaal

3. Wat verdien je:
Maandsalaris (bruto): € 2554.92
Vakantiegeld: 8%
Dertiende/veertiende maand: Eindejaarsuitkering van 3%
Pensioeninleg per jaar: 2/3 werkgever en 1/3 vanuit mezelf
Mobiliteit per jaar: voor 15€ pm 1e klas door het hele land voor ieder moment.(geschatte waarde €6.000)
Overige: telefoon (ook privé), wachtdienstvergoeding (140 bruto per 6wk), €646.46 vrij budget voor extra dagen, literatuur etc. WGA hiaat basis verzekering (50% eigen bijdrage), mogelijkheid tot collectieve zorgverzekering.

Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 34401.74 exl pensioen, mobiliteit en incl. wachtdiensten / 40221.74 incl mobiliteit
Winstdeling/bonus: € 0

Ik vind het secundaire gedeelte bijzonder goed, maar twijfel over wat ik nu maandelijks ga krijgen. Mag ik blij zijn of zien jullie nog ruimte om te onderhandelen?

[Boudewijn]

Mwa zou je die 1e klas OV kaart zelf anders ook nemen?

offtopic:
Ik heb voor 50E netto een 2e klas OV, dat vind ik ook al een prima perk. Maar ik zou er nooit 5k voor aftikken.

[Mawlana]

Ik zou graag mijn 2e klas trajectkaart (NS business card) graag willen kunnen upgraden naar 1e klas voor enkele tientjes per maand. Dat zou het reizen in de spits een stuk dragelijker maken.

Het is ook redelijk afhankelijk van je traject denk ik.

[DeveloperNL]

Anoniem: 762617 schreef op zondag 24 april 2016 @ 09:54:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Genoeg rek zit er nog in (bij netjes certificaatjes halen en promoties).

[caspervc]

2013

caspervc schreef op maandag 28 januari 2013 @ 08:32:
Hier caspervc's bijdrage

Leeftijd: 31
Opleiding(en): WO Bouwkunde (stedenbouw)
Certificaten: nvt
Werkervaring: 4 jr
Werkgever: Lokale overheid
Huidige functie: ontwerper

Vakantiegeld: ja 8%
Vakantiedagen: 21 (eventueel extra bij te kopen)
13/14e maand of winstuitkering: 13e maand met kerst
Laptop: nee
GSM: nee
Leaseauto: nee
Werkweek: 36u
Pensioenregeling: ABP
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: reiskostenvergoeding, zorgverzekeringtegemoetkoming.
Land: NL
Regio: Amsterdam
Reistijd: 50 min deur tot deur

Maand salaris (bruto): 3300


--------------------------------------------------------------------------------

Nu (april 2016)

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[mekkieboek]

dorfl123 schreef op zondag 24 april 2016 @ 12:39:
Ik vind het secundaire gedeelte bijzonder goed, maar twijfel over wat ik nu maandelijks ga krijgen. Mag ik blij zijn of zien jullie nog ruimte om te onderhandelen?

Bruto / netto is voor jou gunstig vanwege lagere pensioenbijdrage. Sowieso is het spf een redelijk draaiend pensioenfonds. Onderhandelen, niet geschoten is altijd mis. Je bent 31 en WO.

[Hydra]

Anoniem: 762617 schreef op zondag 24 april 2016 @ 09:54:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Je zou kunnen gaan solliciteren om te kijken wat je waard bent. Ik krijg als Java dev behoorlijk wat .Net spam van recruiters dus er is werk zat

[dorfl123]

Boudewijn schreef op zondag 24 april 2016 @ 22:52:
Mwa zou je die 1e klas OV kaart zelf anders ook nemen?

Nee die zou ik zelf niet nemen, reis nu altijd 2e klas. Ik krijg sowieso een 2e klas abbo zonder bijbetaling en die 15 euro per maand is het m.i. zeker waard. Daarnaast is het abbo ook voor privé gebruik en aangezien ik geen auto bezit is het zeker fijn om voor 15 euro per maand te kunnen reizen door NL.

[eppo16]

Huidig:
1 . Wie ben je:
Leeftijd: 25
Opleiding: ICT beheerder niv 3
Certificaten: MOS 2010 (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) 70-680 Windows 7 configuring, Itil v3, IT Servicedesk vaardigheden, MDM Tooling, 70-687 Windows 8.1 configuring
Werkervaring: 5 jaar
(Woon) Locatie: Overijssel

2. Wat doe je:
Functie: IT Servicedesk
Werkgever/branche: Overheid instelling
(Werk) Locatie(s): Utrecht
Uren/week: 40
Reistijd: 60 min (met eigen auto)
Werkdruk: Normaal

3. Wat verdien je:
Maandsalaris (bruto): 1800 exclusief km vergoeding
Vakantiegeld: 8%
Dertiende/veertiende maand: Nee
Mobiliteit per jaar: Volledige km vergoeding á €1000 netto
Secundair: 35/50% korting op verzekering en fitness

Aanbod:
Huidig:
Leeftijd: 25
Opleiding: ICT beheerder niv 3
Certificaten: MOS 2010 (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) 70-680 Windows 7 configuring, Itil v3, IT Servicedesk vaardigheden, MDM Tooling, 70-687 Windows 8.1 configuring
Werkervaring: 5 jaar
(Woon) Locatie: Overijssel

2. Wat doe je:
Functie: IT Servicedesk
Werkgever/branche: Overheid instelling
(Werk) Locatie(s): Utrecht
Uren/week: 36
Reistijd: 60 min (met eigen auto)
Werkdruk: Normaal

3. Wat verdien je:
Maandsalaris (bruto): 2280 (elk jaar 60-80 netto omhoog)
Vakantiegeld: 8%
Dertiende/veertiende maand: Ja
Mobiliteit per jaar: In overleg
Secundair: Thuis werken, weekend werken (optie), 36 uur werkweek, OV kaart (volledig vergoed) Gratis fitness bij het bedrijf

[degroot]

*knip ongepast*

[ Voor 98% gewijzigd door Rukapul op 30-04-2016 22:15 ]

[mrcreatech]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 23
• Opleiding: MBO 4 Media Development
• Werkervaring: 2x half jaar stage, 2x extra werken bij/naast stage. Nu 1 jaar fulltime
• (Woon) Locatie: Alkmaar

2. Wat doe je:
• Functie: Software Developer
• Werkgever/branche: TV/Media
• (Werk) Locatie(s): Amsterdam
• Uren/week: 40+
• Reistijd: 3 uur totaal
• Werkdruk: Hoog

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): €2000
• Vakantiegeld: 8%
• Dertiende/veertiende maand: Geen
• Pensioeninleg per jaar: Geen

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): +/- €25000 bruto
• Winstdeling/bonus: Geen

Overig
- Volledige reiskostenvergoeding
- Lunch van de zaak
- Overuren niet uitbetaald

Ik ben erg benieuwd of ik meer zou kunnen/mogen vragen of verwachten gezien de frequente overuren. Ook vind ik mijn salaris relatief laag, voor het werk dat ik verricht. Zou ik meer kunnen vragen?

[Edwin88]

*knip - toch maar niet alles delen

[ Voor 97% gewijzigd door Edwin88 op 01-05-2016 16:25 ]

[The Eagle]

mrcreatech schreef op zondag 01 mei 2016 @ 13:56:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 23
• Opleiding: MBO 4 Media Development
• Werkervaring: 2x half jaar stage, 2x extra werken bij/naast stage. Nu 1 jaar fulltime
• (Woon) Locatie: Alkmaar

2. Wat doe je:
• Functie: Software Developer
• Werkgever/branche: TV/Media
• (Werk) Locatie(s): Amsterdam
• Uren/week: 40+
• Reistijd: 3 uur totaal
• Werkdruk: Hoog

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): €2000
• Vakantiegeld: 8%
• Dertiende/veertiende maand: Geen
• Pensioeninleg per jaar: Geen

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): +/- €25000 bruto
• Winstdeling/bonus: Geen

Overig
- Volledige reiskostenvergoeding
- Lunch van de zaak
- Overuren niet uitbetaald

Ik ben erg benieuwd of ik meer zou kunnen/mogen vragen of verwachten gezien de frequente overuren. Ook vind ik mijn salaris relatief laag, voor het werk dat ik verricht. Zou ik meer kunnen vragen?

2000 voor een MBO4 met een jaar ervaring vind ik redelijk. Trust me, MBO stages rekent echt geen enkele werkgever mee als werkervaring. Overuren is wel een punt, zeker als ze structureel verwacht worden maar men ze niet uitbetaald. Mag je ze compenseren, en wat als dat niet kan? Dan ben je ze gewoon kwijt ofzo? Das gratis werken, dat lijkt me niet
In de consuotancy willen ze zoiets mog wel eens van je verwachten, maar dan heb je ook een iets ander salaris en arbeidsvoorwaarden. Maar daar is hier geen sprake van volgens mij.

Waarin dev je trouwens? Java devvers zijn niet aan te slepen, die kunnen veel meer vangen.

[mrcreatech]

The Eagle schreef op zondag 01 mei 2016 @ 18:25:
[...]

2000 voor een MBO4 met een jaar ervaring vind ik redelijk. Trust me, MBO stages rekent echt geen enkele werkgever mee als werkervaring. Overuren is wel een punt, zeker als ze structureel verwacht worden maar men ze niet uitbetaald. Mag je ze compenseren, en wat als dat niet kan? Dan ben je ze gewoon kwijt ofzo? Das gratis werken, dat lijkt me niet
In de consuotancy willen ze zoiets mog wel eens van je verwachten, maar dan heb je ook een iets ander salaris en arbeidsvoorwaarden. Maar daar is hier geen sprake van volgens mij.

Waarin dev je trouwens? Java devvers zijn niet aan te slepen, die kunnen veel meer vangen.

Hmm, in mijn hoofd heeft het feit dat ik twee keer tijdens stage al extra daarbij ben gaan werken toch wat meer waarde dan dat het daadwerkelijk heeft...

Ik heb mezelf dit jaar veel werk bezorgd en doe nu voornamelijk javascript development, maar doe daarnaast ook ios (objective c en swift) en android (java) development waar ik werk.

2000 voelt erg weinig, vooral met de gratis overuren zie ze van me verwachten. Is ook zeker het eerste dat ik aan ga kaarten bij een volgende contractbespreking.

[fsfikke]

The Eagle schreef op zondag 01 mei 2016 @ 18:25:
[...]

In de consuotancy willen ze zoiets mog wel eens van je verwachten, maar dan heb je ook een iets ander salaris en arbeidsvoorwaarden. Maar daar is hier geen sprake van volgens mij.

Daar heb je dan ook vaak geen contract van 40 uur, maar van 'minimaal 40 uur'

[Jeanpoelie]

1. Wie ben je:
• Leeftijd:22
• Opleiding: MBO4 Game Developer
• Werkervaring: 1 Jaar C# ASP.Net Developer
• (Woon) Locatie: Breda

2. Wat doe je:
• Functie: Junior Software Ontwikkelaar
• Werkgever/branche: Incasso Bureau/Inhouse developer
• (Werk) Locatie(s): Tilburg
• Uren/week: 40
• Reistijd: 30m (heen)
• Werkdruk: Nog geen idee

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): 2555 €
• Vakantiegeld: 8% €
• Dertiende/veertiende maand: Geen idee €
• Pensioeninleg per jaar: 3/4, zelf 1/4 extacte bedrag weet ik niet €
• Mobiliteit per jaar: 0.19km + 0.24 werk km. €
• Overige: 28 vakantie dagen, 2,5% opslag per jaar bij normaal werk, 5% bij uitstekend werk. €

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): 33112 €

[Martinusz]

Nogmaals mijn lijstje neerzetten, het aanbod was even uitgesteld, maar nu alsnog actueel:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ik ben tevreden met het aanbod, eerste reactie is natuurlijk ik niet meer 36 uur werk en dat je een auto inlevert, maar ik zie ook veel voordelen. Zo zal ik geen 50.000 kilometer per jaar meer rijden, zal ik niet meer 40+ uren maken en maar 36 uitbetaald krijgen. Ga ik vlakbij huis werken, wat mij veel waard is. Daarnaast weer met een systeem werken, waarbij je kennis veel waard is, omdat het systeem veel gebruikt wordt. De kennis bij huidige werkgever heb ik daarbuiten niets aan. Het is een unieke kans om zo dicht bij huis deze functie uit te kunnen voeren, omdat er in deze regio niet veel bedrijven zijn hierin.

[AllSeeyinEye]

martinusz schreef op dinsdag 03 mei 2016 @ 11:12:

[membersonly]Huidige situatie:

• Pensioeninleg per jaar: € 1020
[

Aanbod:

• Pensioeninleg per jaar: € 1200

Als jouw werkgever echt maar 100 euro per maand inlegt, dan heb jij over 35 jaar een gigantisch probleem, tenzij je nu al zelf flink aan het sparen bent voor je eigen pensioen...

[Martinusz]

AllSeeyinEye schreef op dinsdag 03 mei 2016 @ 11:28:
[...]

Als jouw werkgever echt maar 100 euro per maand inlegt, dan heb jij over 35 jaar een gigantisch probleem, tenzij je nu al zelf flink aan het sparen bent voor je eigen pensioen...

Oh dat is een foutje, dat is mijn eigen inleg ik ga even kijken hoe ik dat kan bepalen.
Overigens vakantiedagen nog toegevoegd, +2 voor het aanbod.

Edit: geen idee hoe ik berekeken wat de werkgever zou inleggen hierin. Ik zou 3,5 procent eigen bijdrage hebben.

[ Voor 23% gewijzigd door Martinusz op 03-05-2016 11:39 ]

[Meekoh]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[randomice]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 32 jaar
• Opleiding: HBO Elektrotechniek
• Werkervaring: 5.5 jaar + 0.5 jaar relevante stage
• (Woon) Locatie: Regio Amsterdam

2. Wat doe je:
• Functie: Desgins Engineer ( Hardware Desginer, firmware[C] en Software[C++,C#] )
• Werkgever/branche: product/Elektronica ontwikkeling
• (Werk) Locatie(s): Amsterdam
• Uren/week: 40
• Reistijd: 45min met OV
• Werkdruk: op dit moment gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 2750,-
• Vakantiegeld: € 8%
• Dertiende/veertiende maand: € nvt
• Mobiliteit per jaar: € gratis ov maandkaart
• Overige: € --
• Winstdeling/bonus: € nvt

Er is al anderhalf jaar geen loonsverhoging geweest doordat het bedrijf in zwaar weer verkeerde, desalniettemin vind ik het salaris vrij karig. Wat zou ik kunnen vragen als ik van werkgever zou veranderen?

[Cadaej]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 23
• Opleiding: BSc/HBO Informatica / MBO niv 4 Ict Beheerder
• Werkervaring: 4 jaar 16u/week naast school / half jaar 40u aan het werk
• (Woon) Locatie: Omgeving Enschede

2. Wat doe je:
• Functie: C# Software Developer
• Werkgever/branche: Software ontwikkeling, klein team.
• (Werk) Locatie(s): Kantoor
• Uren/week: 40
• Reistijd: 30m
• Werkdruk: gemiddeld, zelden overwerken

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 2780
• Vakantiegeld: € 2666 (8%)
• Dertiende/veertiende maand: € -
• Pensioeninleg per jaar: € 33% ( 66% werkgever)
• Mobiliteit per jaar: € -
• Overige: € -

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 36.000
• Winstdeling/bonus: € -

Ik ben net een half jaartje klaar met de opleiding en ben benieuwd of ik een beetje goed zit als starter zo.
Het bedrijf is tevens ook een startup die het wel goed doet.

[gyarnoc]

randomice schreef op woensdag 04 mei 2016 @ 09:56:
Er is al anderhalf jaar geen loonsverhoging geweest doordat het bedrijf in zwaar weer verkeerde, desalniettemin vind ik het salaris vrij karig. Wat zou ik kunnen vragen als ik van werkgever zou veranderen?

Ik heb dezelfde opleiding en ongeveer dezelfde ervaring (wel wat jonger), en ik ben recent overgestapt naar een andere werkgever. Mijn oude salaris was vergelijkbaar met dat van jou, nu zit ik op zo'n €3500 excl. 13e maand en dergelijke.

[ Voor 3% gewijzigd door gyarnoc op 04-05-2016 11:26 ]

[zerokill]

randomice schreef op woensdag 04 mei 2016 @ 09:56:

Er is al anderhalf jaar geen loonsverhoging geweest doordat het bedrijf in zwaar weer verkeerde, desalniettemin vind ik het salaris vrij karig. Wat zou ik kunnen vragen als ik van werkgever zou veranderen?

Ik ben vorig jaar geswitched naar een bedrijf op de zuidas. Ik werk nu als junior FPGA developer tegen een salaris van 3500pm. Ik denk zeker dat er ruimte is voor een beter salaris.

Je kan anders best een PM sturen voor meer info

[thewizard2006]

randomice schreef op woensdag 04 mei 2016 @ 09:56:

Er is al anderhalf jaar geen loonsverhoging geweest doordat het bedrijf in zwaar weer verkeerde, desalniettemin vind ik het salaris vrij karig. Wat zou ik kunnen vragen als ik van werkgever zou veranderen?

300-500 euro bruto meer + een fatsoenlijke leaseauto (seat leon, skoda octavia, Toyota auris etc)

[OrangeBerry]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 29
• Opleiding: MBO, HBO Media Design (nog mee bezig)
Certificering: ITIL, PRINCE2, BiSL, ASL
• Werkervaring: 1 jaar relevante als functioneel beheerder
• (Woon) Locatie: Overijssel

AANBOD:

2. Wat doe je:
• Functie: Jr. Functioneel beheerder
• Werkgever/branche: Consultancy
• (Werk) Locatie(s): Overijssel/Drenthe
• Uren/week: 40
• Reistijd: 60 min enkele reis
• Werkdruk: Nog niet bekend

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): €2100,-
• Vakantiegeld: ja
• Dertiende/veertiende maand: nee
• Pensioeninleg per jaar: geen idee
• Mobiliteit per jaar: Lease auto
• Overige: -

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): +/- €28.350
• Winstdeling/bonus: nee

Ik maak als het ware een carriereswitch, meer richting FB. Ik ben dan ook benieuwd of het aanbod enigszins reëel is en/of marktconform... persoonlijk heb ik het gevoel van niet maar ik kan er ook naast zitten. Ben benieuwd

[Clavis]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 24
• Opleiding: MBO3
• Werkervaring: 5 jaar
• Certificaten:: Cisco, ECDL
• (Woon) Locatie: Limburg

2. Wat doe je:
• Functie: Junior systeembeheerder
• Werkgever/branche: Voedselindustrie
• (Werk) Locatie(s): Noord Brabant
• Uren/week: 40
• Reistijd: 40 min enkele reis
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): €1709 per 4 weken.
• Vakantiegeld: € 1771
• Dertiende/veertiende maand: Ja
• Pensioeninleg per jaar: € 0
• Mobiliteit per 4 weken: €240 reiskosten vergoeding.
• Overige: € 2% eindejaarsuitkering

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € +/- 28000

[ Voor 3% gewijzigd door Clavis op 04-05-2016 19:31 ]

[timmert17]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 27
• Opleiding: MBO Niveau 3 Informatica
• Werkervaring: 9 Jaar
• (Woon) Locatie:Rotterdam

2. Wat doe je:
• Functie: Werkplekbeheer/servicedesk
• Werkgever/branche:Grote kokendkranen leverancier
• (Werk) Locatie(s):Ridderkerk
• Uren/week: 40 -50
• Reistijd**: 20 min
• Werkdruk: Ligt eraan hoe druk het is op zich is het een vrije omgeving waar veel kan.

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): € 2150
• Vakantiegeld: € 8%
• Dertiende/veertiende maand: € Bonus
• Pensioeninleg per jaar: € 2270
• Mobiliteit per jaar:* € 65
• Overige: €0

[C.QL]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[sorted.bits]

Best tevreden, maar al een jaar of 3 vast in dit salaris. Zou graag ondertussen graag wat meer gaan verdienen, maar dat heeft meestal als nadeel dat ik een hoop moet gaan reizen. Zo nu en dan wel eens een sollicitatie gesprek gehad, maar de afweging tussen thuis zijn en leuk verdienen en altijd weg zijn en goed verdienen is moeilijk.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Dingen als telefoon (Microsoft 640LTE), laptop (Macbook Pro) hoef je als developer neem ik aan niet te noemen. Dat is eigenlijk zo'n beetje standaard.

[ Voor 5% gewijzigd door sorted.bits op 09-05-2016 21:17 ]

[eppo16]

eppo16 schreef op vrijdag 29 april 2016 @ 14:54:
Huidig:
1 . Wie ben je:
Leeftijd: 25
Opleiding: ICT beheerder niv 3
Certificaten: MOS 2010 (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) 70-680 Windows 7 configuring, Itil v3, IT Servicedesk vaardigheden, MDM Tooling, 70-687 Windows 8.1 configuring
Werkervaring: 5 jaar
(Woon) Locatie: Overijssel

2. Wat doe je:
Functie: IT Servicedesk
Werkgever/branche: Overheid instelling
(Werk) Locatie(s): Utrecht
Uren/week: 40
Reistijd: 60 min (met eigen auto)
Werkdruk: Normaal

3. Wat verdien je:
Maandsalaris (bruto): 1800 exclusief km vergoeding
Vakantiegeld: 8%
Dertiende/veertiende maand: Nee
Mobiliteit per jaar: Volledige km vergoeding á €1000 netto
Secundair: 35/50% korting op verzekering en fitness

Aanbod:
Huidig:
Leeftijd: 25
Opleiding: ICT beheerder niv 3
Certificaten: MOS 2010 (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) 70-680 Windows 7 configuring, Itil v3, IT Servicedesk vaardigheden, MDM Tooling, 70-687 Windows 8.1 configuring
Werkervaring: 5 jaar
(Woon) Locatie: Overijssel

2. Wat doe je:
Functie: IT Servicedesk
Werkgever/branche: Overheid instelling
(Werk) Locatie(s): Utrecht
Uren/week: 36
Reistijd: 60 min (met eigen auto)
Werkdruk: Normaal

3. Wat verdien je:
Maandsalaris (bruto): 2515 (elk jaar 60-80 netto omhoog)
Vakantiegeld: 8%
Dertiende/veertiende maand: Ja, 13e maand
Mobiliteit per jaar: In overleg
Secundair: Thuis werken, weekend werken (optie), 36 uur werkweek, OV kaart (volledig vergoed) Gratis fitness bij het bedrijf

Dit is het huidige aanbod en ben hiermee akkoord gegaan. Een mooie vooruitgang dacht ik zo