Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 13)

[Sissors]

Config schreef op woensdag 06 april 2016 @ 21:38:
[...]

Zekers. Lijkt mij geen discussie, vakantiedagen moeten erin .

Woonlocatie lijkt mij dan weer irrelevant. We hebben werklocatie en reistijd, waar je woont heeft dan verder niks meer met je werk te maken.

[Config]

Sissors schreef op donderdag 07 april 2016 @ 07:28:
[...]

Woonlocatie lijkt mij dan weer irrelevant. We hebben werklocatie en reistijd, waar je woont heeft dan verder niks meer met je werk te maken.

Het geeft mij inzicht in de situatie van de werknemer. Het maakt namelijk nogal wat uit of iemand in NL woont of in een ander land, qua belastingen etc. Ook voor het prijsniveau in het land (Amsterdam versus de Achterhoek, of Munchen versus Keulen) lijkt mij wel interessant.

[Ebayzo]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Wackmack]

Het ziet er in dit topic met een jaar overzicht een stuk overzichtelijker uit.
Echter mis ik toch wel het netto maandsalaris, kunnen we dit niet toevoegen?

Bruto zegt mij zo weinig

Werkgever 1
Bruto maandsalaris € 1800,-
Netto maandsalaris € 1860

Werkgever 2
Bruto maandsalaris € 2450,-
Netto maandsalaris € 1845,-

In mijn overbeeld maakte ik bruto een goede stap echter viel dit netto aardig tegen door het pensioen en de slechte reiskosten. Kan daarom iedereen het netto bedrag toevoegen.

[Mawlana]

Dan kan je beter je pensioenpremie (werknemersdeel en werkgeversdeel apart) vermelden. Netto salaris kan je namelijk moeilijk vergelijken in geval van lease-auto en andere zaken (zoals zorgverzekeringspremie die op het salaris wordt ingehouden).

[Config]

Ik denk dat als je dingen wil toevoegen, je dat gewoon moet doen .

Maar zoals sylversterrr al zegt, het netto salaris is verre van transparant.

[Mawlana]

Of nog leuker: je hebt recht op een mobiliteitsbudget (bijv 1000 euro). Je neemt een auto voor 700 euro, de rest krijg je bruto uitbetaald. Dus je ontvangt 300 euro bruto, maar dan komt de bijtelling weer om de hoek kijken.

[secury]

Sandyman538 schreef op woensdag 06 april 2016 @ 18:44:
[...]

Dus je maakt in een jaar 2500 uren aan standby staan? Dat is per week (naast je gewone werkweek van 40 uur) nog eens 48 uur standby staan. Ik vind dat wel vrij veel (al vergoed 10k op jaarbasis natuurlijk een hoop ).

Het is ongeveer 125 uur per week (soms meer met feestdagen), dus het was ongeveer 20 weken vorig jaar.
Door de vergoeding nam ik vaak standby diensten over van collega's die geen zin hadden, en erg vaak werd ik niet gebeld.

[Bob Popcorn]

Ebayzo schreef op donderdag 07 april 2016 @ 07:55:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Davidshadow13]

Bob Popcorn schreef op donderdag 07 april 2016 @ 09:57:
[...]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Waarschijnlijk krijgt hij zijn reiskosten onbelast uitbetaald per maand. Dat is dan 110 euro netto erbij. Ik verdien ook 2800 bruto en houdt ongeveer ook hetzelfde over op een paar tientjes na. Komt ook door een netto reiskostenvergoeding van +- € 130,-.

[Ebayzo]

Davidshadow13 schreef op donderdag 07 april 2016 @ 10:13:
[...]


Waarschijnlijk krijgt hij zijn reiskosten onbelast uitbetaald per maand. Dat is dan 110 euro netto erbij. Ik verdien ook 2800 bruto en houdt ongeveer ook hetzelfde over op een paar tientjes na. Komt ook door een netto reiskostenvergoeding van +- € 130,-.

Bob Popcorn schreef op donderdag 07 april 2016 @ 09:57:
[...]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Zie reactie David

Ook de reden dat ik er netto wat beter uit ben gekomen, samen met mijn oude toeslag in salaris verwerkt. Want de toeslag werd voorheen apart belast.

[Bob Popcorn]

Davidshadow13 schreef op donderdag 07 april 2016 @ 10:13:
[...]


Waarschijnlijk krijgt hij zijn reiskosten onbelast uitbetaald per maand. Dat is dan 110 euro netto erbij. Ik verdien ook 2800 bruto en houdt ongeveer ook hetzelfde over op een paar tientjes na. Komt ook door een netto reiskostenvergoeding van +- € 130,-.

Oh zo. Tsja. Dan kan ik ook m'n dagvergoeding buitenland er bij optellen, m'n vergoeding gemaakte telefoonkosten en m'n reiskostenvergoeding. Is geen salaris, want de kosten heb je toch gewoon gemaakt?

[Verxx]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Ebayzo]

Verxx schreef op donderdag 07 april 2016 @ 12:10:
• Package (bruto jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 34900 € 40100 (wederom een gokje)

Hoe kom je bij die berekening Ik kom op ongeveer 37000? Of ben je een 13e maand vergeten?

[Verxx]

Ik heb me jaaropgave van afgelopen jaar gepakt en daar 400* 12 * 1,08 bij gedaan en het enigzins afgerond Ik zal het nog even nakijken.

[Davidshadow13]

Bob Popcorn schreef op donderdag 07 april 2016 @ 11:09:
[...]


Oh zo. Tsja. Dan kan ik ook m'n dagvergoeding buitenland er bij optellen, m'n vergoeding gemaakte telefoonkosten en m'n reiskostenvergoeding. Is geen salaris, want de kosten heb je toch gewoon gemaakt?

Hoezo dat zijn toch ook gewoon inkomsten. Die tel je toch gewoon mee met je package. Dat je het niet bij je bruto salaris optelt oke. Maar ik krijg dat geld en ik kan dan zelf bepalen of ik daar benzine voor koop of naar mn werk fiets of met t OV ga.

Ik vind pas dat als je iets in natura krijgt als secundaire arbeidsvoorwaarde je deze niet mee mag rekenen met je package omdat de loonwaarde van zoiets lastig te bepalen is. Krijg je bijv. een mobiel van de zaak of een tankpas oke dan zijn dat geen inkomsten, je krijgt dat geld immers niet binnen en dan tel je het ook niet mee met je totale inkomen.

[Bob Popcorn]

Davidshadow13 schreef op donderdag 07 april 2016 @ 12:49:
[...]


Hoezo dat zijn toch ook gewoon inkomsten. Die tel je toch gewoon mee met je package. Dat je het niet bij je bruto salaris optelt oke. Maar ik krijg dat geld en ik kan dan zelf bepalen of ik daar benzine voor koop of naar mn werk fiets of met t OV ga.

Ik vind pas dat als je iets in natura krijgt als secundaire arbeidsvoorwaarde je deze niet mee mag rekenen met je package omdat de loonwaarde van zoiets lastig te bepalen is. Krijg je bijv. een mobiel van de zaak of een tankpas oke dan zijn dat geen inkomsten, je krijgt dat geld immers niet binnen en dan tel je het ook niet mee met je totale inkomen.

Niet mee eens, want als je met het OV gaat, maak je ook kosten, en als je op de fiets gaat uiteindelijk ook. Het is een vergoeding om je uitgaven mbt woon-werkverkeer te compenseren. Een compensatievergoeding voor een directe uitgave (voordat een wijsneus hier zegt dat salaris intrinsiek ook een compensatie is) vind ik niet meetellen voor je totale inkomen.

Maargoed, daarom is het ook beter om gewoon over bruto salaris te spreken, want netto is in mijn situatie ook anders als ik een koophuis (eigenwoningforfait) heb, of bijvoorbeeld 65+ ben.

[DeveloperNL]

MarijnvdZaag schreef op donderdag 07 april 2016 @ 02:25:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Vorige maand ruim 25% salarisverhoging gekregen! Hoe kreeg ik dat voor elkaar? In plaats van bij m'n functioneringsgesprek te zeggen 'ik wil veel meer en anders ben ik weg' heb ik een sollicitatie geschreven (naar dezelfde functie bij hetzelfde bedrijf). In de trant van 'ik doe nu dit en ik ben op zoek naar een soortgelijke functie met minimaal zo veel salaris'. Dat natuurlijk met een nette motivatiebrief en zeer relevant CV. Dat heeft goed uitgepakt

Ik heb bij een soort gelijke organisatie zoals Xillio gewerkt en ik moet zeggen dat de secundaire arbeidsvoorwaarden erg mager zijn (geen lease auto, geen pensioen en weinig vakantie dagen).

[Hydra]

Davidshadow13 schreef op donderdag 07 april 2016 @ 12:49:
Hoezo dat zijn toch ook gewoon inkomsten. Die tel je toch gewoon mee met je package. Dat je het niet bij je bruto salaris optelt oke. Maar ik krijg dat geld en ik kan dan zelf bepalen of ik daar benzine voor koop of naar mn werk fiets of met t OV ga.

Daar ben ik het niet mee eens. Een leasebudget kan je vaak gewoon bruto laten uitbetalen als je een eigen auto hebt. En doe je dat niet dan heb je misschien bijtelling maar die komt over het algemeen niet in de buurt van wat je anders voor een eigen auto + benzine kwijt bent.

Een reiskostenvergoeding heeft een dergelijke waarde niet als het alleen maar van toepassing is op je woon-werk verkeer en niet op dingen die je in je vrije tijd doet.

[Supercop]

Verxx schreef op donderdag 07 april 2016 @ 12:41:
Ik heb me jaaropgave van afgelopen jaar gepakt en daar 400* 12 * 1,08 bij gedaan en het enigzins afgerond Ik zal het nog even nakijken.

Ooit geleerd toen ik voor een bank werkte
Jaarinkomen kan je berekenen door je bruto maandinkomen * 12,96 te doen . Dan heb je het incl vakantiegeld. (er vanuitgaande dat je 8% hebt)

[ Voor 3% gewijzigd door Supercop op 07-04-2016 17:04 ]

[FitTiv]

MarijnvdZaag schreef op donderdag 07 april 2016 @ 02:25:


Vorige maand ruim 25% salarisverhoging gekregen! Hoe kreeg ik dat voor elkaar? In plaats van bij m'n functioneringsgesprek te zeggen 'ik wil veel meer en anders ben ik weg' heb ik een sollicitatie geschreven (naar dezelfde functie bij hetzelfde bedrijf). In de trant van 'ik doe nu dit en ik ben op zoek naar een soortgelijke functie met minimaal zo veel salaris'. Dat natuurlijk met een nette motivatiebrief en zeer relevant CV. Dat heeft goed uitgepakt

En dat heb je laten zien bij je functioneringsgesprek of heb je het via HR gespeeld, waar HR onwetend is/was dat jij voor het bedrijf werkte? Kan je het iets duidelijker uitleggen?

[Hydra]

Supercop schreef op donderdag 07 april 2016 @ 16:58:
Ooit geleerd toen ik voor een bank werkte
Jaarinkomen kan je berekenen door je bruto maandinkomen * 12,96 te doen . Dan heb je het incl vakantiegeld. (er vanuitgaande dat je 8% hebt)

Uhm. 12.96 = 12 * 1.08.

[Niku]

Hydra schreef op donderdag 07 april 2016 @ 19:58:
[...]


Uhm. 12.96 = 12 * 1.08.

[thafusion]

Is het handig om ook de bijtelling mee te nemen in het overzicht indien er een leaseauto met privé-gebruik is?

[ Voor 91% gewijzigd door thafusion op 08-04-2016 09:16 ]

[Oogje]

Je kan het ook nog iets verder doortrekken en een kopie van je salarisstrook posten maar dat gaat de meesten tever denk ik.
Topic is toch bedoeld voor een grove vergelijking en niet tot op de cent nauwkeurig ?

[Tost]

thafusion schreef op vrijdag 08 april 2016 @ 09:14: Functie: IT / Finance

Ziet er leuk uit. Maar wat houdt je functie in?

[ Voor 21% gewijzigd door Tost op 08-04-2016 09:25 ]

[Mauritio]

Nou ik ga er ook maar eens aan geloven!
Voor men afstuderen een baan gescoord in een andere sector en maandag beginnen.

• Leeftijd: 24
• Opleiding: B.Sc Life Science
• Werkervaring: 1.5 jaar fulltime onbetaald onderzoek (Stamcellen, kanker/immunotherapie, simulatie systemen, Next generation sequencing)
• (Woon) Locatie: Bonn DU

2. Wat doe je:
• Functie: Technical Sales Representative
• Werkgever/branche: Research, Biologie breed
• (Werk) Locatie(s): Home Office Bonn, Kantoor in Keulen --> Sales gebied Nederland
• Uren/week: 40+
• Reistijd: Afhankelijk van de klant
• Werkdruk: Hoge frustratie factor volgens sommigen

3. Wat verdien je:
• Jaarsalaris(bruto): €37.000
• Vakantiegeld: €Neen
• Dertiende/veertiende maand: €Neen
• Lease auto ~€35.000-40.000, nog geen idee wat de lease doet in DU.
• Overige: Laptop, Iphone, Tablet, Training in Vancouver

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €48.000 voor loon + bonus
• Bonus: €11.000 P.J bij behalen targets, machine verkoop komt hier bovenop.

Zelf ben ik er heel tevreden mee als eerste job! En als 24 jarige B.Sc geen verkeerd start salaris + voorwaarden. Home office based dus ik werk vanuit thuis, kantoor in Keulen waar ook de inside sales zit. Verder word de reistijd ongeveer geschat op 40%.

Totale package is iet wat lastig te berekenen omdat bijvoorbeeld de zorgverzekering hier dus inkomensafhankelijk is. (Wat neerkomt op ~500 per maand, waarvan ik de ene helft betaal en mijn werkgever de andere) Ik zal updaten wat ik verdien zodra de eerste loonstrook binnen komt . 20 vakantie dagen wettelijk hier in DU, krijg er per jaar 10 bij van het bedrijf.

Netto scheelt het eigenlijk niet heel veel met NL maar bijvoorbeeld auto's zijn stukken goedkoper. Zorgverzekering daarentegen veel duurder!

Switch gemaakt richting Sales vanaf research omdat ik meer onder de mensen wil zijn maar ook bezig met de nieuwste technieken. Vorig jaar geëmigreerd tijdens mijn studie richting mijn vriendin, Duitsland dus! Nu 6 maanden proeftijd, daarna direct contract voor onbepaalde tijd. Veel groei mogelijkheden ook internationaal.

Mocht er iemand nog meer willen weten over mijn uitgevoerde research of iets gerelateerd hieraan laat het me weten

[Hydra]

Mauritio schreef op vrijdag 08 april 2016 @ 11:39:
3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): €37.000

Goed bezig

[Chaise]

[b]
3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): €37.000

Maandsalaris?

[Mauritio]

Stoell schreef op vrijdag 08 april 2016 @ 11:42:
[...]


Maandsalaris?

Oeps, aangepast

[bord4kop]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 44
• Opleiding: HBO
• Werkervaring: 20+
• (Woon) Locatie: Achterhoek

2. Wat doe je:
• Functie: Eindverantwoordelijk ICT
• Werkgever/branche: Groothandel
• (Werk) Locatie(s): Regio Apeldoorn
• Uren/week: 45+
• Reistijd: 2 uur
• Werkdruk: erg hoog

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): €4150
• Vakantiegeld:8%
• Dertiende/veertiende maand: € geen
• Pensioeninleg per jaar: €3450 eigen inleg
• Reiskostenvergoeding (woon-werk): €0.15
• Overige: €50 onkostenvergoeding, Laptop, telefoon.
• Winstdeling/bonus: € geen


Verantwoordelijk voor 7 FTE direct, verantwoordelijk voor budget (+/-700.000), meerdere sites, erg hoge werkdruk. Overuren per week: 5-10, met uitschieters naar 20 extra. Dit is niet vergoed (hoort nou eenmaal bij zo 'n functie). Excessen kan ik vaak wel compenseren met een (mid-)dagje vrij.
Wel veel voldoening en leuk. Maar veel te weinig betaald.

[ Voor 14% gewijzigd door bord4kop op 29-05-2016 08:14 ]

[Ecomonist]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 32
• Opleiding: HEAO
• Werkervaring: 5 jaar relevant
• (Woon) Locatie: Nijmegen

2. Wat doe je:
• Functie: Technisch Consultant
• Werkgever/branche: IT Consultancy
• (Werk) Locatie(s): Nederland
• Uren/week: 40
• Reistijd: verschilt per klant - 20 minuten naar kantoor
• Werkdruk: de betekenis van "werkdruk" is m.i. te subjectief om hier onderling te vergelijken

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): €4000
• Vakantiegeld:8%
• Dertiende/veertiende maand: neen
• Pensioeninleg per jaar: 300 per maand last time I checked
• Mobiliteit per jaar: 900 lease budget per maand
• Overige: Laptop, telefoon

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): you do the math
• Winstdeling/bonus: gemiddeld rond de 2000 per jaar

[Fromz]

Fromz schreef op dinsdag 05 april 2016 @ 20:53:
Ook maar eens een update, net voor een functioneringsgesprek

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ik weet dat mijn werkgever tevreden is met mijn werk en inzet. Team krijgt binnenkort uitbreiding waar ik een soort van aansturende rol moet aannemen (naast bestaande taken). Dit en door aantoonbare successen wil ik eigenlijk inzetten op een verhoging. Ik zou zelf tevreden zijn met 10%, dat aangeven of zelfs nog iets hoger beginnen?

Voor een 10/11% verhoging, daarop inzetten of zelfs iets hoger beginnen.. Iemand?

[Piet_Piraat7]

Fromz schreef op maandag 11 april 2016 @ 10:11:
[...]
Voor een 10/11% verhoging, daarop inzetten of zelfs iets hoger beginnen.. Iemand?

Is een verhoging van 10% niet uitzonderlijk hoog?

[TricTrac]

Piet_Piraat7 schreef op maandag 11 april 2016 @ 13:20:
[...]


Is een verhoging van 10% niet uitzonderlijk hoog?

Dat ligt helemaal aan de situatie en aan de groei van de betreffende persoon. Het is lastig te beoordelen of iemand daadwerkelijk 10 / 11% groei in salaris waard is als je niet met die persoon werkt.

Als iemand 'uitzonderlijk' goed presteert dan vind ik 10% best ok. Ook gezien de leeftijd zou dat prima kunnen. Blijft wel dat iemand echt goed moet presteren. Als hij een min of meer leidinggevende rol gaat krijgen, en dat iets is wat nu nog niet binnen zijn taken zou vallen, zou het ook geen vreemde stap zijn.

Wat je zou kunnen doen is bij functiewijziging een nieuwe verhoging aanzwengelen en nu lager inzetten. Dit laatste kan je eigenlijk alleen doen als je zeker weet dat het een functiewijziging is met een leidinggevende rol...?

[ Voor 14% gewijzigd door TricTrac op 11-04-2016 14:01 ]

[Aschtra]

Dit had ik op 8 juni 2015. In April verhoging gehad

Aschtra schreef op maandag 08 juni 2015 @ 14:05:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Update in het nieuwe format

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

In ieder geval een mooie verhoging gehad door goed presteren Zit nu dus op 1600 en daar wilde ik ook heen

[Bob Popcorn]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Even in het nieuwe formaat gezet. Per 1 januari toch weer een stapje gemaakt (+10%) omdat m'n baas vind dat ik het erg goed doe, toch leuk zulke waardering.

[Niku]

Bob Popcorn schreef op maandag 11 april 2016 @ 14:48:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Even in het nieuwe formaat gezet. Per 1 januari toch weer een stapje gemaakt (+10%) omdat m'n baas vind dat ik het erg goed doe, toch leuk zulke waardering.

Lekker, +10% zonder te onderhandelen!

[Dongel]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 24
• Opleiding: MBO3 Medewerker beheer
• Werkervaring: 4 jaar relevant
• Certificaten: 70-680 70-686 70-410
• (Woon) Locatie: Zoetermeer

2. Wat doe je:
• Functie: Voornamelijk servicedesk werkzaamheden
• Werkgever/branche: Detacheerder
• (Werk) Locatie(s): Hoofddorp
• Uren/week: 40
• Reistijd: 30-45 min met auto
• Werkdruk: Prima

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): €2400 op basis van 40 uur waarvan €200 standby vergoeding is
• Vakantiegeld:8%
• Dertiende/veertiende maand: nope
• Pensioeninleg per jaar: durf ik zo even niet te zeggen
• Mobiliteit: lease auto polo
• Overige: laptop en iphone van de zaak (project)

[makooy]

---kan weg---

[ Voor 99% gewijzigd door makooy op 02-05-2016 13:17 ]

[Oogje]

TerrorSource schreef op maandag 11 april 2016 @ 17:25:

Weet alleen niet wat 600 leasebudget doet aan keuze en bijtelling...

Als de de parameters weet (kilometers per jaar/aantal jaren) kun je dat toch redelijk inschatten op sites als directlease.nl.

[The Eagle]

En ff checken of die 600 inclusief of ex brandstof is. Ik gok inclusief in jouw geval

[Fromz]

TricTrac schreef op maandag 11 april 2016 @ 13:59:
[...]


Dat ligt helemaal aan de situatie en aan de groei van de betreffende persoon. Het is lastig te beoordelen of iemand daadwerkelijk 10 / 11% groei in salaris waard is als je niet met die persoon werkt.

Als iemand 'uitzonderlijk' goed presteert dan vind ik 10% best ok. Ook gezien de leeftijd zou dat prima kunnen. Blijft wel dat iemand echt goed moet presteren. Als hij een min of meer leidinggevende rol gaat krijgen, en dat iets is wat nu nog niet binnen zijn taken zou vallen, zou het ook geen vreemde stap zijn.

Wat je zou kunnen doen is bij functiewijziging een nieuwe verhoging aanzwengelen en nu lager inzetten. Dit laatste kan je eigenlijk alleen doen als je zeker weet dat het een functiewijziging is met een leidinggevende rol...?

kijk, niet al mijn werkzaamheden zijn te kwantificeren natuurlijk Maar ik heb div succesvolle projecten afgerond afgelopen jaar. Dat plus dat ik nu al deels iemand aanstuur en daar iemand bij gaat komen zal mijn titel ook gaan veranderen. Op zich zegt een titel weinig (ben al markt. manager geweest maar heb nu als specialist meer ruimte, meer verantwoordelijkheid en meer budget ) maar bij internationale organisaties is het wel van invloed op schalen.. Zal ook wel gaan veranderen dan..

Anyways, std verhoging is 3%, dus dat met factor 3/4 ga ik voor.

[Fromz]

Bob Popcorn schreef op maandag 11 april 2016 @ 14:48:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Even in het nieuwe formaat gezet. Per 1 januari toch weer een stapje gemaakt (+10%) omdat m'n baas vind dat ik het erg goed doe, toch leuk zulke waardering.

Concullega Doen jullie AV, A of V ? pm anders?

[Wackmack]

Aschtra schreef op maandag 11 april 2016 @ 14:37:
Dit had ik op 8 juni 2015. In April verhoging gehad


[...]


Update in het nieuwe format

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

In ieder geval een mooie verhoging gehad door goed presteren Zit nu dus op 1600 en daar wilde ik ook heen

Je zit bij Brunel bij de belastingdienst? Sorry maar ik vind €1600 echt bizar laag. Dit verdient ieder ander beroep op fulltime basis. Je bent toch niet voor niks naar school geweest? Zou proberen direct voor een werkgever proberen te solliciteren. In een ziekenhuis of verzekeraar begin je al op €2000/2100,- met 13e maand

[Aschtra]

Wackmack schreef op maandag 11 april 2016 @ 21:40:
[...]


Je zit bij Brunel bij de belastingdienst? Sorry maar ik vind €1600 echt bizar laag. Dit verdient ieder ander beroep op fulltime basis. Je bent toch niet voor niks naar school geweest? Zou proberen direct voor een werkgever proberen te solliciteren. In een ziekenhuis of verzekeraar begin je al op €2000/2100,- met 13e maand

Nee ik zit niet via Brunel. 1600 is niet echt bizar hoog inderdaad, maar als ik vergelijk met mijn collega's hier, die bijna allemaal minimaal 4 jaar ouder zijn dan mij dan verdien ik 'maar' 300 minder dan de meeste. In verhouding verdien ik goed als ik dus kijk naar me collega's.

In het algemeen is het inderdaad beneden marktconform, ik ben dan ook puur werkervaring en certificaten aan het halen en ga over 1/1,5 jaar verder kijken. Ik heb verder ook weinig vaste lasten omdat ik nog thuis woon en hou met kilometervergoeding zo'n 1380 netto over van de 1440 die ik bruto verdien.

Tevens is het minimum loon voor 20 jaar bij 40 uur €937,65.

[ Voor 6% gewijzigd door Aschtra op 12-04-2016 08:36 ]

[thewizard2006]

Wackmack schreef op maandag 11 april 2016 @ 21:40:


Je zit bij Brunel bij de belastingdienst? Sorry maar ik vind €1600 echt bizar laag. Dit verdient ieder ander beroep op fulltime basis. Je bent toch niet voor niks naar school geweest? Zou proberen direct voor een werkgever proberen te solliciteren. In een ziekenhuis of verzekeraar begin je al op €2000/2100,- met 13e maand

Als 20 jarige MBO4 zonder enige ervaring buiten de randstad? Lijkt me stug. Is meer de uitzondering dan de regel. Tussen de 1600 en 1800 is redelijk standaard voor een service desk medewerker imo.

[Anoniem: 758721]

.

[ Voor 105% gewijzigd door Anoniem: 758721 op 17-04-2016 13:20 ]

[Piet_Piraat7]

Anoniem: 758721 schreef op dinsdag 12 april 2016 @ 14:00:
Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): geen

€ 30.000?

[fsfikke]

Lijkt me sterk dat ie geen vakantiegeld krijgt

[AllSeeyinEye]

[

Anoniem: 758721 schreef op dinsdag 12 april 2016 @ 14:00:

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): €2500
• Vakantiegeld: geen
• Dertiende/veertiende maand: geen
• Pensioeninleg per jaar: geen
• Mobiliteit per jaar:* leaseauto
• Overige: laptop, telefoon

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): geen
• Winstdeling/bonus: geen

Piet_Piraat7 schreef op dinsdag 12 april 2016 @ 14:23:
[...]
€ 30.000?

fsfikke schreef op dinsdag 12 april 2016 @ 14:33:
Lijkt me sterk dat ie geen vakantiegeld krijgt

Daarnaast: de leaseauto vertegenwoordigt een zekere waarde. Dit is een wezenlijk onderdeel van je package. Is het dan echt zo moeilijk om 12 maal de leaseprijs even bij je inkomen op te tellen?


Er lijken een aantal in dit topic rond te hangen die de recente toevoeging van 'package' niet willen invullen, terwijl dit er juist is om (1) makkelijker te kunnen vergelijken, want je bekijkt immers het volledige plaatje, en (2) te kunnen vergelijken met een internationale inslag. In het buitenland zal je namelijk echt niet naar je maandinkomen gevraagd worden. Je krijgt een package te horen met daarbij (indien van toepassing) de criteria / afspraken omtrent bonus.

[Piet_Piraat7]

fsfikke schreef op dinsdag 12 april 2016 @ 14:33:
Lijkt me sterk dat ie geen vakantiegeld krijgt

Tja dat zegt die zelf

[DeluxZ]

Piet_Piraat7 schreef op dinsdag 12 april 2016 @ 15:08:
[...]


Tja dat zegt die zelf

Jammer dat het verplicht is volgens de wet

[Joostje123]

AllSeeyinEye schreef op dinsdag 12 april 2016 @ 15:03:
[
[...]


[...]


[...]

Daarnaast: de leaseauto vertegenwoordigt een zekere waarde. Dit is een wezenlijk onderdeel van je package. Is het dan echt zo moeilijk om 12 maal de leaseprijs even bij je inkomen op te tellen?


Er lijken een aantal in dit topic rond te hangen die de recente toevoeging van 'package' niet willen invullen, terwijl dit er juist is om (1) makkelijker te kunnen vergelijken, want je bekijkt immers het volledige plaatje, en (2) te kunnen vergelijken met een internationale inslag. In het buitenland zal je namelijk echt niet naar je maandinkomen gevraagd worden. Je krijgt een package te horen met daarbij (indien van toepassing) de criteria / afspraken omtrent bonus.

Maar de ene krijgt weer een mobiliteitsbijdrage, ander krijgt een lease auto met tankpas. Zit zoveel verschil in.

Ik krijg een leaseauto met tankpas maar hoef maar klein stukje naar het werk te rijden, voor mij was het veel voordeliger als ik een gemiddelde mobiliteitsbijdrage kreeg.

Dus het is niet allemaal 1,2,3.

[Hydra]

Anoniem: 758721 schreef op dinsdag 12 april 2016 @ 14:00:
3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): €2500
• Vakantiegeld: geen
• Mobiliteit per jaar:* leaseauto

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): geen
• Winstdeling/bonus: geen

Je maakt het zo onmogelijk om een vergelijking te kunnen maken.

Joostje123 schreef op dinsdag 12 april 2016 @ 15:09:
Maar de ene krijgt weer een mobiliteitsbijdrage, ander krijgt een lease auto met tankpas. Zit zoveel verschil in.

Ik krijg een leaseauto met tankpas maar hoef maar klein stukje naar het werk te rijden, voor mij was het veel voordeliger als ik een gemiddelde mobiliteitsbijdrage kreeg.

Het is heel normaal om de keuze te krijgen om af te zien van een leaseauto en je leasebudget als bruto bij je loon op te krijgen. Dus ik snap je punt niet helemaal: het is gewoon geld. Het is letterlijk in euro's uit te drukken.

[ Voor 24% gewijzigd door Hydra op 12-04-2016 16:04 ]

[Joostje123]

Hydra schreef op dinsdag 12 april 2016 @ 16:02:
[...]


Je maakt het zo onmogelijk om een vergelijking te kunnen maken.


[...]


Het is heel normaal om de keuze te krijgen om af te zien van een leaseauto en je leasebudget als bruto bij je loon op te krijgen. Dus ik snap je punt niet helemaal: het is gewoon geld. Het is letterlijk in euro's uit te drukken.

Hier zijn 150 auto's beschikbaar voor medewerkers in een leasepool, daar krijg ik een tankpas bij en ik kies er voor ook prive te rijden = bijtelling betalen.

Maar hier geven ze keuze, leaseauto is 1 van die auto's wil je dat niet krijg je een ns kaart. Heb je een eigen auto krijg je km vergoeding.

Bedrijf geeft niet het geld want die auto kost, want ze zitten vast aan die deal.

[Hydra]

Joostje123 schreef op dinsdag 12 april 2016 @ 16:23:
Bedrijf geeft niet het geld want die auto kost, want ze zitten vast aan die deal.

Knap suf dan. Het kost ze gewoon geld en het is niet meer dan fair dat je het aan de werknemer laat hoe dat geld besteed gaat worden. Voor mij is een dergelijke regeling ook gewoon volledig onacceptabel. Het lijkt me niet meer dan logisch dat als ze daar X euro per maand aan kwijt zijn je dat geld ook bruto kan krijgen en je eigen vervoer regelt.

[Config]

Misschien is package alleen harde euro's, en moet er een apart kopje met zachte euro's komen.

Want hoe vergelijk je lease auto's waarin je X km prive mag rijden? Dat zie je verder niet terug in het lease budget...en hoe vergelijk je een baan waarin je baas je telefoonrekening betaalt, ook voor prive gebruik? Dan lijkt mij package = (loon, vakantiegeld, 13e maand), en een flex package voor al het zachte:

* Een lease auto zelf is eigenlijk geen beloning, de prive km's zijn de eigenlijke beloning. Het enige waar ik behoefte aan heb om te zien is "20.000 km/jaar in een auto van 700/maand excl. brandstof"
* Een telefoon is eigenlijk ook geen beloning totdat je er prive mee mag bellen, dus "20 euro prive per maand op een iPhone 6"

Mag je zaken niet prive gebruikt dan het is voor mij "overig", net als "ik vlieg vaak, dus ik plak er vakanties aan vast en de baas betaalt de ticket".. Als je je lease buget uitgekeerd krijgt is het gewoon harde euro's .

Just my 2 cents.

[ Voor 14% gewijzigd door Config op 12-04-2016 16:38 ]

[Anoniem: 758721]

.

[ Voor 98% gewijzigd door Anoniem: 758721 op 17-04-2016 13:21 ]

[Anoniem: 758721]

.

[ Voor 107% gewijzigd door Anoniem: 758721 op 17-04-2016 13:21 ]

[Anoniem: 758721]

.

[ Voor 99% gewijzigd door Anoniem: 758721 op 17-04-2016 13:22 ]

[Spacejockey]

Dat je vorig jaar 200 euro vakantiegeld kreeg kan wel kloppen als je daar nog maar kort was, dit jaar zul je echter minimaal 8% van je bruto jaarsalaris krijgen.

[ Voor 72% gewijzigd door Spacejockey op 12-04-2016 18:27 ]

[KabalA!]

Hydra schreef op dinsdag 12 april 2016 @ 16:26:
[...]


Knap suf dan. Het kost ze gewoon geld en het is niet meer dan fair dat je het aan de werknemer laat hoe dat geld besteed gaat worden. Voor mij is een dergelijke regeling ook gewoon volledig onacceptabel. Het lijkt me niet meer dan logisch dat als ze daar X euro per maand aan kwijt zijn je dat geld ook bruto kan krijgen en je eigen vervoer regelt.

Dat je het knap suf vind, vind ik prima. Maar het is in mijn beleving echt niet zo standaard dat je een (deel van) leasebudget maar zomaar bruto bij je salaris krijgt als je of geen leaseauto neemt, of als je je budget niet op maakt.
Bij ons hoort een auto bij een bepaalde functie, die krijg je gewoon (wel eigen keuze welke auto) want die heb je dan ook echt nodig. Maak je je budget niet op, dan heeft het bedrijf een 'meevaller'. Ga je er (tot max 100 euro) overheen, betaal je dat laatste stukje zelf.
Daarnaast is er een eigen bijdrage van 90 euro als je ervoor kiest om hem prive te rijden en komt dat dus bovenop je bijtelling. Nu is dat laatste niet overal zo, maar maakt het wel nog lastiger om een 'totaal package' te maken want je betaalt (in geval van prive gebruik) gewoon een deel uit eigen zak.

[Anoniem: 725950]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 23
• Opleiding: MBO Netwerkbeheerder niveau 4
• Werkervaring: 2 jaar
• (Woon) Locatie: Randstad

2. Wat doe je: )
• Functie: Werkplekondersteuner
• Werkgever/branche: overheid
• (Werk) Locatie(s): Randstad
• Uren/week: 36
• Reistijd: 40 minuten
• Werkdruk: ;laag

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): 2600
• Vakantiegeld: € 2700
• Dertiende/veertiende maand: € -
• Pensioeninleg per jaar: € Percentage..
• Mobiliteit per jaar: € Reiskosten 150 euro pm
• Overige: , laptop, telefoon.

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €
• Winstdeling/bonus: € 5 procent eindejaarsuitkering.

HBO Informatica opleiding (volledig betaald)

[RomeoJ]

@Ajaxxmikee: erg mooie package, rekeninghoudende met je leeftijd, opleiding en andere secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een volledig betaalde HBO opleiding. Je zit gebakken

[BastaRhymez]

Anoniem: 758721 schreef op dinsdag 12 april 2016 @ 18:11:
[...]


Vraag: Gegeven deze informatie, zou het geschikter zijn om te blijven werken bij mijn huidige werkgever, of om toch te zoeken naar een nieuwe werkgever? 'K ben benieuwd

Vewacht je nu echt een serieus antwoord...
Je bent 22, werkt net een jaartje...

Vraag die jij jezelf moet stellen (en alleen jij kant beantwoorden): heb ik het hier naar mijn zin? Heb ik voldoende uitdaging in mijn werk?

Het gras is niet altijd groener aan de overkant.

Doe eerst ervaring op (tenzij je nu met tegenzin naar je werk gaat) en leer vooral!

#oeps geef ik toch een serieus antwoord

[init6]

Anoniem: 758721 schreef op dinsdag 12 april 2016 @ 18:11:
[...]


Vraag: Gegeven deze informatie, zou het geschikter zijn om te blijven werken bij mijn huidige werkgever, of om toch te zoeken naar een nieuwe werkgever? 'K ben benieuwd

Altijd om je heen blijven kijken is mijn advies, maar vooraf wel bepalen wat belangrijk is. Geld is altijd leuk, maar als je een top carrière ambieert of het leuk wilt hebben op je werk moet je andere doelstellingen zetten.
Door mijn profiel op linkedin krijg ik bijna dagelijks wel aanbiedingen, 1x per kwartaal zit daar iets tussen waar ik van zegt: Leuk. Ik ga dan altijd op gesprek bij zo'n toko, hoe leuk mijn huidige job dan ook is.

Voorbeeld: recent is mij bijna het dubbele aan bruto salaris aangeboden, maar ik zou mij niet meer ontwikkelen in de laatste en nieuwste technologie en er allemaal verantwoordelijkheden bij zou krijgen waar ik niet zo'n zin in had. Ik heb gekozen te blijven zitten waar ik zit.

[EvaluationCopy]

2600,- euro voor werkpleksupport... ook weer zo'n salaris dat ik nauwelijks kan geloven. Als ik een startende servicedeskmedewerker wil aannemen (werkplekbeheer included) dan kost me dat maar 1800,- euro per maand en dan krijg ik nog 80 brieven.

[Maurice079]

• Leeftijd: 22
• Opleiding: HBO Accountancy
• Werkervaring: 0,5 jaar aan stagervaring binnen de accountancy. Verder non-relevante werkervaring.
• (Woon) Locatie: Zoetermeer(ZH)

2. Wat doe je:
• Functie: Assistent-Accountant
• Werkgever/branche: Middelgroot accountantskantoor
• (Werk) Locatie(s): Kantoor in Rijswijk, verder afhankelijk van de klant: veelal omgeving Den Haag/Rotterdam.
• Uren/week: 40+
• Reistijd: Afhankelijk van de klant
• Werkdruk: In het voorjaar: erg hoog. Verder normaal

3. Wat verdien je:
• Jaarsalaris(bruto): €29.000
• Vakantiegeld: €2.320
• Dertiende/veertiende maand: NVT
• Kostenvergoedingen: €40 telefoonkostenvergoeding & €60 onkostenvergoeding
• Lease auto: Poolauto: VW Polo 1.2 TSI; onbeperkt privé-kilometers + tankpas.
• Overige: laptop & tablet.
• Studie: Betaalde masterstudie Accountancy aan Nyenrode.

[Lekiame]

EvaluationCopy schreef op woensdag 13 april 2016 @ 09:02:
2600,- euro voor werkpleksupport... ook weer zo'n salaris dat ik nauwelijks kan geloven. Als ik een startende servicedeskmedewerker wil aannemen (werkplekbeheer included) dan kost me dat maar 1800,- euro per maand en dan krijg ik nog 80 brieven.

Ik denk dat het erg afhankelijk is van het bedrijf waar je solliciteert, of je rechtstreeks bij een bedrijf in dienst bent of dat je gedetacheerd word. 1800-2000 is voor een starter denk ik verder vrij normaal inderdaad.

[ Voor 20% gewijzigd door Lekiame op 13-04-2016 09:58 ]

[Anoniem: 725950]

EvaluationCopy schreef op woensdag 13 april 2016 @ 09:02:
2600,- euro voor werkpleksupport... ook weer zo'n salaris dat ik nauwelijks kan geloven. Als ik een startende servicedeskmedewerker wil aannemen (werkplekbeheer included) dan kost me dat maar 1800,- euro per maand en dan krijg ik nog 80 brieven.

Het is toch echt zo. De functie is zo ingeschaald in de CAO.
Ik zit niet gedetacheerd maar vast in dienst.

Ook ik heb een half jaartje gedetacheerd gezeten.. Voor de helft wat ik nu verdien. Keuze is dan makkelijk.

[Lekiame]

Anoniem: 725950 schreef op woensdag 13 april 2016 @ 12:18:
[...]


Het is toch echt zo. De functie is zo ingeschaald in de CAO.
Ik zit niet gedetacheerd maar vast in dienst.

Ook ik heb een half jaartje gedetacheerd gezeten.. Voor de helft wat ik nu verdien. Keuze is dan makkelijk.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 7% gewijzigd door Lekiame op 13-04-2016 12:32 ]

[TheBrut3]

Dat is vaak ook het voordeel van de schalen binnen de overheden, MBO'ers worden vet overbetaald en HBO'ers en WO'ers worden vet onderbetaald. Bij ons lopen de MBO schalen momenteel ook tot zo'n 3800,- voor een 36-urige werkweek.
Precies daarom werken de beste mensen ook nooit bij de overheid, hooguit richting het eind van hun loopbaan omdat ze dan lekker rustig af kunnen bouwen en zekerheid hebben. Of aan het begin om een goede start te hebben.

[Lekiame]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

.

[thewizard2006]

KabalA! schreef op dinsdag 12 april 2016 @ 20:29:
[...]

Dat je het knap suf vind, vind ik prima. Maar het is in mijn beleving echt niet zo standaard dat je een (deel van) leasebudget maar zomaar bruto bij je salaris krijgt als je of geen leaseauto neemt, of als je je budget niet op maakt.
Bij ons hoort een auto bij een bepaalde functie, die krijg je gewoon (wel eigen keuze welke auto) want die heb je dan ook echt nodig. Maak je je budget niet op, dan heeft het bedrijf een 'meevaller'. Ga je er (tot max 100 euro) overheen, betaal je dat laatste stukje zelf.
Daarnaast is er een eigen bijdrage van 90 euro als je ervoor kiest om hem prive te rijden en komt dat dus bovenop je bijtelling. Nu is dat laatste niet overal zo, maar maakt het wel nog lastiger om een 'totaal package' te maken want je betaalt (in geval van prive gebruik) gewoon een deel uit eigen zak.

Vandaar dat je netto loon ook opnoemt. Van de 4k die pietje verdient blijft er meer of minder over dan de 4k die jantje verdient. Dit heeft oa te maken met bovenstaande. Je kan dus beide 50k verdienen bruto op jaarbasis maar daar houdt de een een ander netto bedrag aan over dan de ander

[makooy]

--- kan weg, niet meer van toepassing ---

[ Voor 98% gewijzigd door makooy op 02-05-2016 13:19 ]

[FatalZero]

Even in het nieuwe format gezet.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Anoniem: 546543]

• Leeftijd: 23
• Opleiding: Bachelor Informatica
• Werkervaring: 7 maand
• (Woon) Locatie: Dendermonde (België)

2. Wat doe je:
• Functie: Software Test Engineer (IT-consultant)
• Werkgever/branche: Software Testing
• (Werk) Locatie(s): Hoofdkantoor te Brussel, momenteel project bij logistieke klant in Antwerpen
• Uren/week: 40
• Reistijd: 45 mins enkel zonder file, meestal 1u15 enkel
• Werkdruk: Afhankelijk van deadline project (gemiddeld - hoog)

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris(bruto): €2000
• Vakantiegeld: €950 (net)
• Dertiende/veertiende maand: NVT
• Lease auto: Toyota Yaris; onbeperkt privé-kilometers + tankkaart.
• Overige: Groepsverzekering (60 Euro/maand)

[Benedykt]

TheBrut3 schreef op woensdag 13 april 2016 @ 13:24:
Dat is vaak ook het voordeel van de schalen binnen de overheden, MBO'ers worden vet overbetaald en HBO'ers en WO'ers worden vet onderbetaald.

Ik kreeg anders bij de gemeente waar ik begonnen ben met werken €1750 p/m voor 36 uur, zonder extra's, als junior systeembeheerder. Terwijl de nagenoeg tegelijk met mij begonnen WO geschoolde collega (master in communicatiewetenschappen gehaald) begon als servicedesker met bijna 3800 euro p/m. Dat is meer dan 2 keer zo veel voor een (in de praktijk) mindere functie.. En dat salaris van mij zou ook niet veel verder kunnen groeien dan 3000, daar hield mijn schaal wel mee op.

Dus ik weet niet welk stukje overheid jij te pakken hebt, maar lokale overheid betaald echt niet overal zo goed

[runner83]

Ik weet uit ervaring dat je als starter met MBO binnen enkele maanden echt wel je salaris van 1600 bijna kan verdubbelen ligt gewoon aan je inzet en werkhouding.

[MdO82]

runner83 schreef op woensdag 13 april 2016 @ 21:11:
Ik weet uit ervaring dat je als starter met MBO binnen enkele maanden echt wel je salaris van 1600 bijna kan verdubbelen ligt gewoon aan je inzet en werkhouding.

Zal waarschijnlijk van het bedrijf en het niveau van je MBO afhangen denk ik ?

[Bobmeister]

runner83 schreef op woensdag 13 april 2016 @ 21:11:
Ik weet uit ervaring dat je als starter met MBO binnen enkele maanden echt wel je salaris van 1600 bijna kan verdubbelen ligt gewoon aan je inzet en werkhouding.

Vertel. Deel je ervaring.

[runner83]

Awsom schreef op woensdag 13 april 2016 @ 21:13:
[...]


Vertel. Deel je ervaring.

[membersonly=title]
membersonly]

[ Voor 55% gewijzigd door runner83 op 14-04-2016 09:07 ]

[Xeriuk]

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 22
• Opleiding: MBO-4 Systeembeheerder
• Werkervaring: 1.5jr bij bedrijf waar ik nu werk als webdeveloper. Daarbij afgelopen jaren websites gemaakt voor verschillende klanten voor m'n eigen bedrijf, hiermee begonnen toen ik 16 was.
• (Woon) Locatie: Rotterdam

2. Wat doe je:
• Functie: Webdeverloper
• Werkgever/branche: Reclamebureau
• (Werk) Locatie(s): Rotterdam
• Uren/week: 40
• Reistijd: 10m

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): €1500
• Vakantiegeld: 8%
• Dertiende/veertiende maand: /
• Pensioeninleg per jaar: /
• Mobiliteit per jaar: /
• Overige: /

• Winstdeling/bonus: Afgelopen december €100 aan VVV bonnen ontvangen.

Reden van deze post is alsvolgt. Eind deze maand loopt mijn 2e 8maanden contract af (en wordt ik tevens 23). De afgelopen maanden was mijn webdeveloper collega met zwangersschapsverlof. Hierdoor moest ik al haar werkzaamheden overnemen en dit is goed verlopen, totaal geen tegenslagen. Binnen dit bedrijf wordt webdeveloper eigenlijk meer gezien als een allround website developer. Er wordt geen onderscheid gemaakt tussen back-end & front-end, waardoor ik dus meerdere werkzaamheden moet doen binnen de development. Zijn vooral html/css/jquery werkzaamheden met kleine beetjes php, maar heb bv ook een back-end systeem moeten maken in php.

Ik had gehoopt op een vast contract als een soort stukje waardering alleen krijg ik nu weer een 8 maanden contract. Tevens moet mijn salaris omhoog, aangezien ik anders onder het minimumloon zit. Nu wil ik zsm met me bazin over me contract & salaris praten, maar wat zou ik kunnen verwachten/vragen?

Alvast bedankt voor evt reacties!

[Piet_Piraat7]

marcojacobs schreef op donderdag 14 april 2016 @ 01:00:
Nu wil ik zsm met me bazin over me contract & salaris praten, maar wat zou ik kunnen verwachten/vragen?

Alvast bedankt voor evt reacties!

Het wettelijk brutominimumloon (WML) voor werknemers van 23 jaar en ouder bij een volledig dienstverband wordt per 1 januari 2016:

€ 1.524,60 per maand

Ik sta er van te kijken dat je met 1,5 jaar werkervaring zo'n beetje op minimumloon zit, bij een andere werkgever kun je héél waarschijnlijk een stuk meer krijgen. Heb je niet perongeluk het netto loon geschreven?

[ Voor 4% gewijzigd door Piet_Piraat7 op 14-04-2016 08:09 ]

[wheel]

runner83 schreef op woensdag 13 april 2016 @ 21:21:
[...]

Members only: title

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

N=1 en dat is géén verdubbeling. Ook niet bijna. Uitzonderingen zijn er altijd, maar om te roepen dat het voor elke mbo'er mogelijk moet zijn om binnen enkele maanden te verdubbelen... Ook voor hogeropgeleiden is verdubbeleing (bij dezelfde werkgever) in maanden (over het algemeen) niet reëel.

[thewizard2006]

Benedykt schreef op woensdag 13 april 2016 @ 19:22:
[...]
Ik kreeg anders bij de gemeente waar ik begonnen ben met werken €1750 p/m voor 36 uur, zonder extra's, als junior systeembeheerder. Terwijl de nagenoeg tegelijk met mij begonnen WO geschoolde collega (master in communicatiewetenschappen gehaald) begon als servicedesker met bijna 3800 euro p/m. Dat is meer dan 2 keer zo veel voor een (in de praktijk) mindere functie.. En dat salaris van mij zou ook niet veel verder kunnen groeien dan 3000, daar hield mijn schaal wel mee op.

Dus ik weet niet welk stukje overheid jij te pakken hebt, maar lokale overheid betaald echt niet overal zo goed

Klinkt nogal dubieus. Ongeacht welk bedrijf je neemt een servicedeskmedewerker starter zal nooit en te nimmer 3800euro verdienen. Dat past gewoon niet bij het functieprofiel. Of bedoel je dat die collega servicedesker een ervaren rot met 10+ jaren in het vak had en een leidinggevende functie daar kreeg...Ook klinkt een WO geschoold persoon als "simpele" servicedesk medewerker wat vreemd (maar ik zie niet waarom dit een mindere functie is dan een junior systeembeheerder, dan ben je nog vrij weinig nl )

[ Voor 8% gewijzigd door thewizard2006 op 14-04-2016 08:29 ]

[Hydra]

marcojacobs schreef op donderdag 14 april 2016 @ 01:00:
Ik had gehoopt op een vast contract als een soort stukje waardering alleen krijg ik nu weer een 8 maanden contract. Tevens moet mijn salaris omhoog, aangezien ik anders onder het minimumloon zit. Nu wil ik zsm met me bazin over me contract & salaris praten, maar wat zou ik kunnen verwachten/vragen?

Wat wij vinden wat je zou moeten verdienen en wat je daar daadwerkelijk gaat verdienen zijn twee hele andere dingen. Je werkgever klinkt als een bedrijf dat voor een dubbeltje op de eerste rij wil zitten. Je bent voor hen interessant omdat je weinig kost.

Wat ik je zou aanraden is om, gezien je move naar development, er minimaal 300E proberen bij te krijgen. Ze gaan je dit niet geven en doen waarschijnlijk een counter van 100E ofzo. Ik raad je aan dit te accepteren op de voorwaarde dat je vol op development kan gaan. Gebruik deze ervaring dan het komende jaar en ga met de ervaring op zak op zoek naar een werkgever die jou wel waardeert.

Benedykt schreef op woensdag 13 april 2016 @ 19:22:
[...]
Ik kreeg anders bij de gemeente waar ik begonnen ben met werken €1750 p/m voor 36 uur, zonder extra's, als junior systeembeheerder. Terwijl de nagenoeg tegelijk met mij begonnen WO geschoolde collega (master in communicatiewetenschappen gehaald) begon als servicedesker met bijna 3800 euro p/m.

Ja en in het weekend ben ik koning van spanje.

[ Voor 18% gewijzigd door Hydra op 14-04-2016 08:31 ]

[runner83]

wheel schreef op donderdag 14 april 2016 @ 08:14:
[...]

N=1 en dat is géén verdubbeling. Ook niet bijna. Uitzonderingen zijn er altijd, maar om te roepen dat het voor elke mbo'er mogelijk moet zijn om binnen enkele maanden te verdubbelen... Ook voor hogeropgeleiden is verdubbeleing (bij dezelfde werkgever) in maanden (over het algemeen) niet reëel.

Ik gaf aan bijna en daarnaast heb ik bij dat voorbeeld geen secundaire voorwaarden aangegeven.
Daarnaast gaf ik ook niet aan dat het voor iedere mbo'er mogelijk is, er is ook geluk bij gepaard.

[wheel]

runner83 schreef op donderdag 14 april 2016 @ 08:35:
[...]


Ik gaf aan bijna en daarnaast heb ik bij dat voorbeeld geen secundaire voorwaarden aangegeven.
Daarnaast gaf ik ook niet aan dat het voor iedere mbo'er mogelijk is, er is ook geluk bij gepaard.

Eh, +60% is gewoon geen verdubbeling, óók niet bijna. Je had het (in je eerste post) over het verdubbelen van salaris, niet over het verdubbelen van (de waarde van) het totale pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Je had het over "je als [mbo] starter" en ik interpreteerde dat als mbo-starter in het algemeen. Verder had je 't eerst over inzet en werkhouding en daarna over geluk. Om in enkele maanden te verdubbelen heb je vooral veel van 't laatste nodig, denk ik.

[ Voor 5% gewijzigd door wheel op 14-04-2016 09:39 ]

[Xeriuk]

Piet_Piraat7 schreef op donderdag 14 april 2016 @ 08:08:
[...]


Het wettelijk brutominimumloon (WML) voor werknemers van 23 jaar en ouder bij een volledig dienstverband wordt per 1 januari 2016:

€ 1.524,60 per maand

Ik sta er van te kijken dat je met 1,5 jaar werkervaring zo'n beetje op minimumloon zit, bij een andere werkgever kun je héél waarschijnlijk een stuk meer krijgen. Heb je niet perongeluk het netto loon geschreven?

Ik heb het goed opgeschreven, gaat hier om bruto salaris. Ik kwam hier anderhalf jaar geleden vanaf mijn MBO werken, en was toen tevreden met mijn salaris. Echter nu ik 23 wordt en mezelf goed bewezen heb, zou ik een salarisverhoging, of vast contract zeer waarderen.

Hydra schreef op donderdag 14 april 2016 @ 08:30:
[...]

Wat wij vinden wat je zou moeten verdienen en wat je daar daadwerkelijk gaat verdienen zijn twee hele andere dingen. Je werkgever klinkt als een bedrijf dat voor een dubbeltje op de eerste rij wil zitten. Je bent voor hen interessant omdat je weinig kost.

Wat ik je zou aanraden is om, gezien je move naar development, er minimaal 300E proberen bij te krijgen. Ze gaan je dit niet geven en doen waarschijnlijk een counter van 100E ofzo. Ik raad je aan dit te accepteren op de voorwaarde dat je vol op development kan gaan. Gebruik deze ervaring dan het komende jaar en ga met de ervaring op zak op zoek naar een werkgever die jou wel waardeert.


[...]

Het probleem hier is dus, dat we niet veel 'development' opdrachten hebben, behalve websites voor over het algemeen kleine tot middel grote bedrijven. Hierdoor ben ik dus veelal bezig met html/css/jquery. Ons eigen CMS is eigenlijk al tot in de puntjes af, waardoor programmeren hiervoor niet veel voorkomt.

In ieder geval voor beide antwoorden!

[wheel]

Ze betalen minimaal en geven je korte, tijdelijke contracten. Uit het eerste blijkt gebrek aan waardering, uit het tweede gebrek aan vertrouwen. Mijn vermoeden is dat ze niet opeens marktconform gaan betalen zodra je 23 wordt, maar dat het aanbod minimumloon + een beetje zal worden. Die verlenging regelen en vanuit daar gaan rondkijken dus, tenzij je er content mee bent.

[Wackmack]

marcojacobs schreef op donderdag 14 april 2016 @ 01:00:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 22
• Opleiding: MBO-4 Systeembeheerder
• Werkervaring: 1.5jr bij bedrijf waar ik nu werk als webdeveloper. Daarbij afgelopen jaren websites gemaakt voor verschillende klanten voor m'n eigen bedrijf, hiermee begonnen toen ik 16 was.
• (Woon) Locatie: Rotterdam

2. Wat doe je:
• Functie: Webdeverloper
• Werkgever/branche: Reclamebureau
• (Werk) Locatie(s): Rotterdam
• Uren/week: 40
• Reistijd: 10m

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): €1500
• Vakantiegeld: 8%
• Dertiende/veertiende maand: /
• Pensioeninleg per jaar: /
• Mobiliteit per jaar: /
• Overige: /

• Winstdeling/bonus: Afgelopen december €100 aan VVV bonnen ontvangen.

Reden van deze post is alsvolgt. Eind deze maand loopt mijn 2e 8maanden contract af (en wordt ik tevens 23). De afgelopen maanden was mijn webdeveloper collega met zwangersschapsverlof. Hierdoor moest ik al haar werkzaamheden overnemen en dit is goed verlopen, totaal geen tegenslagen. Binnen dit bedrijf wordt webdeveloper eigenlijk meer gezien als een allround website developer. Er wordt geen onderscheid gemaakt tussen back-end & front-end, waardoor ik dus meerdere werkzaamheden moet doen binnen de development. Zijn vooral html/css/jquery werkzaamheden met kleine beetjes php, maar heb bv ook een back-end systeem moeten maken in php.

Ik had gehoopt op een vast contract als een soort stukje waardering alleen krijg ik nu weer een 8 maanden contract. Tevens moet mijn salaris omhoog, aangezien ik anders onder het minimumloon zit. Nu wil ik zsm met me bazin over me contract & salaris praten, maar wat zou ik kunnen verwachten/vragen?

Alvast bedankt voor evt reacties!

Zou direct ergens anders kijken. Het salaris is al erg laag maar als ze nog steeds geen vast contract aanbieden spreekt hier weinig waardering uit. Zou je CV eens goed update en zet het maar eens (anoniem) online. Verder zou ik eens rond kijken. Hier ga je toch niet "ineens" €300 erbij krijgen dus lekker verder zoeken.

[bd-casemod]

Members only: 50

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Langzamerhand toch maar verder gaan kijken denk ik

[sinasappel]

Anoniem: 758721 schreef op dinsdag 12 april 2016 @ 14:00:
3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): €2.500 p/maand, €30.000 p/jaar
• Vakantiegeld: €2.500 p/jaar
• Dertiende/veertiende maand: geen
• Pensioeninleg per jaar: geen
• Mobiliteit per jaar:* leaseauto (€600 p/maand, €7.200 p/jaar)
• Overige: laptop (t.w.v. €1.500), telefoon (t.w.v. €100)

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €41.300
• Winstdeling/bonus: geen

Ik wordt soms een beetje suf van die mensen die alles bij elkaar optellen. Je jaarsalaris is je loon incl. vakantiegeld + winst/bonusregeling. Die mobiliteit mag je naar mijn mening er niet bij optellen. Dit geldt tevens ook voor de laptop en telefoon.

Ik mag op mijn werk gebruik van een laptop van 6000 euro (speciale workstation). Mag ik die dan ook bij mijn loon optellen....?

Lijkt wel alsof mensen zich helemaal rijk rekenen, en dat terwijl er toch echt minder naar je rekening wordt overgemaakt!

[Config]

Ja true, er is iets niet helemaal goed gegaan bij het opstellen van het nieuwe template. Mea culpa, ik was er zelf bij..

TL;DR wat ik eerder voorstelde: package = harde euro's. Zet alle perks er apart bij, en focus je op de voordelen die het voor je prive leven heeft (KM's, minuten, vliegtickets, ...). Spelen met leuke hardware op je werk mag in je verhaaltje terugkomen en is inderdaad verder geen onderdeel van het vergelijkbare inkomen.

[ Voor 27% gewijzigd door Config op 14-04-2016 11:11 ]

[Lekiame]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[AllSeeyinEye]

Config schreef op donderdag 14 april 2016 @ 11:09:
Ja true, er is iets niet helemaal goed gegaan bij het opstellen van het nieuwe template. Mea culpa, ik was er zelf bij..

TL;DR wat ik eerder voorstelde: package = harde euro's. Zet alle perks er apart bij, en focus je op de voordelen die het voor je prive leven heeft (KM's, minuten, vliegtickets, ...). Spelen met leuke hardware op je werk mag in je verhaaltje terugkomen en is inderdaad verder geen onderdeel van het vergelijkbare inkomen.

sinasappel schreef op donderdag 14 april 2016 @ 10:16:
[...]


Ik wordt soms een beetje suf van die mensen die alles bij elkaar optellen. Je jaarsalaris is je loon incl. vakantiegeld + winst/bonusregeling. Die mobiliteit mag je naar mijn mening er niet bij optellen. Dit geldt tevens ook voor de laptop en telefoon.

Ik mag op mijn werk gebruik van een laptop van 6000 euro (speciale workstation). Mag ik die dan ook bij mijn loon optellen....?

Lijkt wel alsof mensen zich helemaal rijk rekenen, en dat terwijl er toch echt minder naar je rekening wordt overgemaakt!

Je jaarsalaris is inderdaad loon + vakantiegeld + winst/bunusregeling.
Je package is wel degelijk ook de mobiliteit en andere extra's erbij. Ga ter lering eens met een werkgever over de grens praten en er zal geen woord gezegd worden over een maand of jaarsalaris (in UK / US / Australia in ieder geval), maar uitsluitend over een package + bonusregeling. En vanuit je package zal jij dus moeten leven. En mocht je voor je werk een auto nodig hebben, dan betaal je die vanuit je package, want daarmee is je inkomen namelijk verhoogd. Voor het vergelijken is het dus een prima middel.

[Config]

AllSeeyinEye schreef op donderdag 14 april 2016 @ 11:32:
[...]


[...]

Je jaarsalaris is inderdaad loon + vakantiegeld + winst/bunusregeling.
Je package is wel degelijk ook de mobiliteit en andere extra's erbij. Ga ter lering eens met een werkgever over de grens praten en er zal geen woord gezegd worden over een maand of jaarsalaris (in UK / US / Australia in ieder geval), maar uitsluitend over een package + bonusregeling. En vanuit je package zal jij dus moeten leven. En mocht je voor je werk een auto nodig hebben, dan betaal je die vanuit je package, want daarmee is je inkomen namelijk verhoogd. Voor het vergelijken is het dus een prima middel.

Prima. Dit gaat alleen nog maar over namgeving anyway. Het belangrijkste is dat er ergens een getal staat wat aangeeft hoeveel euro's er de kant van de werknemer op komen, afgezien van dingen als lease auto's. Want je kunt nu niet bepaald stellen dat een lease budget uitgekeerd hetzelfde is als een lease auto rijden. En als die auto niet prive gereden wordt, is de waarde nihil.

[sinasappel]

Config schreef op donderdag 14 april 2016 @ 11:38:
[...]

Prima. Dit gaat alleen nog maar over namgeving anyway. Het belangrijkste is dat er ergens een getal staat wat aangeeft hoeveel euro's er de kant van de werknemer op komen, afgezien van dingen als lease auto's. Want je kunt nu niet bepaald stellen dat een lease budget uitgekeerd hetzelfde is als een lease auto rijden. En als die auto niet prive gereden wordt, is de waarde nihil.

Ben ik het helemaal mee eens. Het is inderdaad de naamgeving die je het geeft. Package zegt eigenlijk ook helemaal niets.

Wellicht kunnen mensen dan nog het jaarsalaris, dus niet package!!, erbij vemelden (salaris+vakantiegeld+bonus/winstdeling). Dan zijn de getallen wat beter met elkaar te vergelijken.