Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 13)

[Ferra]

Leeftijd: 33
Opleiding(en): Bachelor Hogere Informatica
Certificaten: Van Sas Base tot Prince2, teveel om op te noemen
Werkervaring: 10 jaar
Werkgever: Zorgverzekeraar Landelijk
Huidige functie: Senior BI Analist

Laptop: Ja
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 27 dagen
13/14e maand of winstuitkering: 13e maand en winstuitkering
GSM: Ja
Leaseauto: nee
Werkweek: 36 uur
Pensioenregeling: Volledig door werkgever betaald.
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:
Zorgverzekering extra pakket, Kortingen op alle verzekeringen + hypotheek, toelage op Zorgverzekering van 75 euro, 250 euro netto reiskostenvergoeding + 26 netto cent per zakelijke kilometer
Land: NL
Reistijd: 30 minuten met auto

Maand salaris(bruto): EUR 4505 per maand (exclusief reiskostenvergoeding e.d.)

[runner83]

Wackmack schreef op donderdag 25 februari 2016 @ 08:14:
[...]


Super goed gedaan dan Weet je al wat de mogelijkheden zijn qua doorgroeien? Heb ja al een idee welke richting je wilt? Wat zijn eigenlijk je werkzaamheden?

wordt binnekort weg gehaald bij de klant waar ik nu bezig ben is vooral 1ste en sporadisch 2de lijns. werkzaamheden zullen 2de lijns worden en moet de keuze maken of ik server of infra kant op wil en dan nog de keuze in de toekomst als consultant of engineer.

[ Voor 8% gewijzigd door runner83 op 25-02-2016 08:56 ]

[TheBrut3]

evleerdam schreef op donderdag 25 februari 2016 @ 07:48:Paar jaar verder, dus maar weer eens een update. Zelfde bedrijf.

Hmmmz, dit is toch wel een eyeopener voor mij.
Ik ga een streep zetten door mijn vooroordeel dat de financiële wereld een vetpot is waar alleen maar tonnen salarissen zijn.

[Merijn.]

Paar jaar geleden dat ik hier iets heb geplaatst, dus tijd om eens te updaten.

Oud:

[mo]
Leeftijd: 29
Opleiding(en): HBO Bedrijfseconomie / Post-HBO Kwaliteitsmanagement
Certificaten: PRINCE2, P3O
Werkervaring: 7 jaar
Werkgever: klein consultancy bureau (< 10 vaste medewerkers)
Huidige functie: PMO Consultant

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: bonus bij (zeer) goed bedrijfsresultaat
Laptop: Ja
GSM: Ja, geen smartphone
Leaseauto: Ja, alleen zakelijk gebruik
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: 200 euro vergoeding, zelf te regelen.
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Veel opleidingen zijn intern mogelijk.
Land: NL
Regio: afhankelijk van de opdracht, hoofdvestiging bedrijf is midden v/h land.
Reistijd: momenteel < 1 uur (auto)

Maandsalaris (bruto): € 2.850,-
[mo]

Huidig, drie jaar later:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Wat mijn interesse vooral trok is het bredere dienstenpakket. Waar we ons nu focussen op 1 software pakket, heeft het 'nieuwe' bedrijf meerdere samenwerkingsverbanden met grote partijen.

Een overstap begint daardoor wel te kriebelen, ook omdat ik ondanks alle goede wil binnen het huidige bedrijf weinig echte groei zie. In ieder geval geen groei in de breedte. Gevoelsmatig mis ik nieuwe uitdagingen in mijn huidige opdrachten en ben ik toe aan iets nieuws. Daar tegenover hebben we nu wel een klein en hecht team, met een prima sfeer tussen de directe collega's en behoorlijk veel vrijheid...

Keuzes keuzes...

[tazzman]

Een kleine update t.o.v. 2009, we zijn inmiddels ook wel wat ouder weer

tazzman schreef op woensdag 10 juni 2009 @ 14:52:
Kleine update - eind van de maand zal ik HP verlaten en ergens anders aan de slag gaan:

Leeftijd: 34
Opleiding(en): HBO
Certificaten: Diverse BI/DWH certificaten, o.a Business Objects XI 3.1, Kimball, Informatica, Microsoft
Werkervaring: 10+ jaar
Werkgever: SAP service provider
Huidige functie: Business Intelligence Solution Architect

Laptop: Ja
Vakantiegeld: geen
Vakantiedagen: 20 (+11 public holidays*)
13/14e maand of winstuitkering: Zowel persoonlijke als bedrijfsgebonden prestatie bonus
GSM: Ja
Reiskostenvergoeding: Geen
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Standaard
Land: NZ
Reistijd: 19 km (15 minuten zonder file, 30 met - of 35 met de veerboot)
Overig: Werkgever betaald prive ziektekostenverzekering voor gehele familie

Maand salaris(bruto): ~6000, afhankelijk van de wisselkoers van de dag.

* Public Holidays (m.u.v. 2 dagen) die in een weekend vallen worden naar de maandag (en dinsdag) verschoven wanneer een werknemer normaal niet op zaterdag/zondag hoeft te werken. Dus vallen 1e en 2e Kerstdag in het weekend, dan heb je gewoon maandag en dinsdag vrij.

Leeftijd: 40
Opleiding(en): HBO
Certificaten: Diverse BI/DWH certificaten, o.a SAP Data Services 4.x (SAP Certified)
Werkervaring: 18 jaar
Werkgever: SAP service provider (dezelfde since 2009)
Huidige functie: Lead Architect - Enterprise Information Management
(leiding geven aan een team van 4 andere seniors)

Laptop: Ja
Vakantiegeld: geen
Vakantiedagen: 20 (+11 public holidays*)
13/14e maand of winstuitkering: Zowel persoonlijke als bedrijfsgebonden prestatie bonus
GSM: Ja
Reiskostenvergoeding: Geen (Per Diem + alle reiskosten vergoed)
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Standaard
Land: NZ
Reistijd: 20 min naar kantoor of 2 uur in vliegtuig. Ik vlieg wekelijks door NZ.
Overig: Werkgever betaald prive ziektekostenverzekering voor gehele familie
Werkgever betaald ook inkomensverzekering (75% van mijn gemiddelde inkomen van de laatste 5 jaar tot mijn 65ste)

Maand salaris(bruto): ~8500 EUR, afhankelijk van de wisselkoers van de dag.

* Alle Public Holidays die in een weekend vallen worden naar de maandag (en dinsdag) verschoven wanneer een werknemer normaal niet op zaterdag/zondag hoeft te werken. Dus vallen 1e en 2e Kerstdag in het weekend, dan heb je gewoon maandag en dinsdag vrij. (Recente wetswijziging hier in NZ)

[Tehh]

TheBrut3 schreef op donderdag 25 februari 2016 @ 09:29:
[...]
Hmmmz, dit is toch wel een eyeopener voor mij.
Ik ga een streep zetten door mijn vooroordeel dat de financiële wereld een vetpot is waar alleen maar tonnen salarissen zijn.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Zo ben ik in financiële dienstverlening door baanwissel van 2500 naar 3100 bruto gegaan terwijl ik er netto niets op vooruit ga (hogere eigen bijdrage pensioen, minder reiskostenvergoeding, geen 13e maand en bonus meer). Een brutosalaris alleen zegt dus nog niet zo veel...

[Baazie]

Prive niet verstandig te delen

[ Voor 113% gewijzigd door Baazie op 03-04-2018 14:20 ]

[Otherside]

Huidige werkgever:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Nieuwe werkgever:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Hydra]

Even weer een update. Ik kan m'n update van vorig jaar niet terugvinden, wel die van 2 jaar geleden

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[SmoothTweaker]

Leeftijd: 27
Opleiding(en):MBO Detailhandel
Certificaten: VCA Vol en wat certificaten gericht op management
Werkervaring: 3 jaar
Werkgever: Aannemer
Huidige functie: Teammanager

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 37
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop: Ja
GSM: Ja
Leaseauto: Ja, 550 euro excl brandstof
Werkweek:40 uur+
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:
Land: NL
Regio: Midden Nederland
Reistijd: Gemiddeld 1-1½ enkele reis

Maand salaris (bruto): €2710

[ Voor 19% gewijzigd door SmoothTweaker op 27-02-2016 00:10 ]

[Cocytus]

.

[ Voor 99% gewijzigd door Cocytus op 19-08-2018 11:12 ]

[AllSeeyinEye]

Cocytus schreef op zaterdag 27 februari 2016 @ 09:24:
[...]


50% - 75% van de pensioeninleg bij een modaal salaris is €300-€450 per maand? Welke planeet leef jij?

Ik weet wat mijn werkgever inlegt. Voor mijn leeftijd (36) is dat relatief laag, 12%. Dat loopt op tot 35%. Van het bruto salaris, that is. Dus voor mij is het zo'n 450 euro/maand. Voor oudere collega's loopt dat op naar 2k per maand. Met een beetje inkomen kan een eigen bijdrage dus heel hard oplopen.

[oscardt]

tazzman schreef op donderdag 25 februari 2016 @ 21:01:
Een kleine update t.o.v. 2009, we zijn inmiddels ook wel wat ouder weer


[...]


Leeftijd: 40
Opleiding(en): HBO
Certificaten: Diverse BI/DWH certificaten, o.a SAP Data Services 4.x (SAP Certified)
Werkervaring: 18 jaar
Werkgever: SAP service provider (dezelfde since 2009)
Huidige functie: Lead Architect - Enterprise Information Management
(leiding geven aan een team van 4 andere seniors)

Laptop: Ja
Vakantiegeld: geen
Vakantiedagen: 20 (+11 public holidays*)
13/14e maand of winstuitkering: Zowel persoonlijke als bedrijfsgebonden prestatie bonus
GSM: Ja
Reiskostenvergoeding: Geen (Per Diem + alle reiskosten vergoed)
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Standaard
Land: NZ
Reistijd: 20 min naar kantoor of 2 uur in vliegtuig. Ik vlieg wekelijks door NZ.
Overig: Werkgever betaald prive ziektekostenverzekering voor gehele familie
Werkgever betaald ook inkomensverzekering (75% van mijn gemiddelde inkomen van de laatste 5 jaar tot mijn 65ste)

Maand salaris(bruto): ~8500 EUR, afhankelijk van de wisselkoers van de dag.

* Alle Public Holidays die in een weekend vallen worden naar de maandag (en dinsdag) verschoven wanneer een werknemer normaal niet op zaterdag/zondag hoeft te werken. Dus vallen 1e en 2e Kerstdag in het weekend, dan heb je gewoon maandag en dinsdag vrij. (Recente wetswijziging hier in NZ)

Het lijkt mij ook wel interessant om voor een tijdje in NZ te werken.

ik ben benieuwd. Hoe doe je die berekening? Is dat Bruto NZ -> netto NZ ->koersconversie netto NL -> bruto NL? De belastingen zijn, meen ik, lager in NZ dus dan maakt het wel verschil of je de belastingen/premies ook mee neemt. Of doe je: Bruto NZ ->koersconversie Bruto NL?

[tazzman]

oscardt schreef op zondag 28 februari 2016 @ 22:41:
[...]


Het lijkt mij ook wel interessant om voor een tijdje in NZ te werken.

ik ben benieuwd. Hoe doe je die berekening? Is dat Bruto NZ -> netto NZ ->koersconversie netto NL -> bruto NL? De belastingen zijn, meen ik, lager in NZ dus dan maakt het wel verschil of je de belastingen/premies ook mee neemt. Of doe je: Bruto NZ ->koersconversie Bruto NL?

Als je werkt in de ICT en in een gebied waar hier veel vraag naar is en je hebt een HBO opleiding of hoger en je bent niet te oud (<50) dan is het relatief eenvoudig om in NZ een werk vergunning of verblijfsvergunning te krijgen. (Het is nogaltijd wel veel papier kraam enzo maar niet zo erg als naar Australie of de VS verkassen).

Antwoord op je vraag: ik heb mijn NZD bruto jaarinkomen (excl, bonus) genomen in EUR en dan delen door 12.

Omdat NZ en NL een heel ander belastingstelsel hebben is het vergelijken van netto inkomsten nogal lastig. (d.w.z. het is in NZ een stuk eenvoudiger. Maximale schijf is 33% en niets is aftrekbaar bij een modaal(+) inkomen. Je hebt hier ook helemaal geen belastingvoordelen mbt je hypotheek, etc.)

[Ferra]

*knip* offtopic

[ Voor 96% gewijzigd door Krisp op 29-02-2016 09:12 ]

[Piratebay]

Ik ben momenteel ter oriëntatie aan het kijken om voor ene lange(re) periode in het buitenland te wonen en werken, voorkeur heeft toch Noord-Amerika of Oceanië. Dit is iets wat ik graag zou willen realiseren binnen nu en een jaar of vijf. Huidige situatie nu in Nederland:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Benedykt]

Leeftijd: 26
Opleiding(en): MBO Netwerkbeheer Niveau 4
Certificaten: CCNA + MSCE 2008R2
Werkervaring: 4
Werkgever: Een Private Cloud Service Provider (Hosted Citrix desktop + alles wat daar bij hoort)
Huidige functie: Technisch Specialist, gespecialiseerd in Messaging & Identity (Alle gebruikte mail platformen, Lync, technisch AD beheer en verder alles wat niet bij de overige teams past zoals anti-virus, MDM, ADFS, FIM, forward Proxies (Bluecoat) en nog veel meer ).

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: Winstdeling
Laptop: Ja, regeling (budget 1200 euro, na 3 jaar zakelijk en privé gebruik mijn eigendom)
GSM: Ja, SIM (fup privé gebruik)
Leaseauto: Nee
Werkweek: 40 uur excl. consignatie (eens in de 12 weken, 7 dagen), redelijk vrij in te delen
Pensioenregeling: Ja, 1/3e eigen bijdrage
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Ruime kilometervergoeding bij gebruik eigen auto voor zakelijke kilometers, poolauto ter beschikking, NS businesscards ter beschikking, thuiswerken wanneer ik wil, vanuit het bedrijf een mobiele telefoon aanbieden die na een kleine eigen bijdrage mijn eigendom is.
Land: NL
Regio: Groningen
Reistijd: 25 min auto, 35 min trein

Maand salaris (bruto): €2600 excl consignatievergoeding (zo'n 300 euro)

Prima tevreden mee, erg fijne werkgever onder fijne omstandigheden. Daarnaast kost mn hypotheek toch geen hol (iets met aardbevingsgebied ), dus lager loon dan in het midden/westen van het land vind ik prima.

[MarijnvdZaag]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Is dat erg slecht, of valt het mee?

[ Voor 3% gewijzigd door MarijnvdZaag op 29-02-2016 16:58 . Reden: kleine toevoeging ]

[A_De2]

MarijnvdZaag schreef op maandag 29 februari 2016 @ 11:50:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Is dat erg slecht, of valt het mee?

Valt tegen imo; als HBO startsalaris in de IT is €2400 niet ongewoon. Daarnaast weinig vakantiedagen en geen spannende secundaire arbeidsvoorwaarden. Met 3 jaar werkervaring denk ik dat je beter kunt krijgen

[Sissors]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 18% gewijzigd door Sissors op 29-02-2016 12:08 ]

[MarijnvdZaag]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ik denk eerlijk gezegd dat een jaar masteropleiding informatiekunde mij net zo veel extra waarde had gegeven als een maandje of twee werkervaring hier, maargoed ik weet niet of werkgevers er ook zo praktisch naar kijken.

[HarmoniousVibe]

MarijnvdZaag schreef op maandag 29 februari 2016 @ 13:21:
[...]

Ik denk eerlijk gezegd dat een jaar masteropleiding informatiekunde mij net zo veel extra waarde had gegeven als een maandje of twee werkervaring hier, maargoed ik weet niet of werkgevers er ook zo praktisch naar kijken.

Ik heb enkel mijn WO BSc Informatiekunde afgemaakt en er is bij geen enkele werkgever nog met een woord over gerept. Mijn ervaring en overige kwalificaties zijn méér dan voldoende om daarvoor te compenseren. Na 3 jaar WO heb je écht wel bewezen dat je intelligent bent en op academisch abstractieniveau mee kunt denken. Daar gaat het ook meer om dan om praktische vaardigheden.

Dat gezegd hebbende is 2400 wel wat laag na drie jaar. Ik heb een beetje dezelfde achtergrond als jij zo te zien, alleen ben ik meer de harde IT-kant in gegaan. Mijn startsalaris was ca, 2700.

Vakantiegeld zou overigens net iets minder dan een maandsalaris moeten zijn: 8%*12 = 96%

[ Voor 16% gewijzigd door HarmoniousVibe op 29-02-2016 13:39 ]

[wimjongil]

Maarja, met alle respect hij heeft wel 6+ jaar gedaan over een informatiekunde bsc...

[MarijnvdZaag]

wimjongil schreef op maandag 29 februari 2016 @ 13:39:
Maarja, met alle respect hij heeft wel 6+ jaar gedaan over een informatiekunde bsc...

Klopt helaas. Dat was/is best duur.

[HarmoniousVibe]

wimjongil schreef op maandag 29 februari 2016 @ 13:39:
Maarja, met alle respect hij heeft wel 6+ jaar gedaan over een informatiekunde bsc...

Ik ook, maar ik hoorde er alleen mijn moeder over zeuren en mijn collega's lachen me er soms over uit, maar tijdens sollicitaties en functionerings- en beoordelingsgesprekken bij diverse werkgevers is dit nooit ter sprake gekomen, terwijl ik het wel altijd melde (bij sollicitaties). Maar goed, ik heb er dan ook wel flink wat naast gedaan en misschien heb ik geluk gehad, maar ik geloof niet dat de afwezigheid van een master welbeschouwd honderden euro's zou mogen schelen, zeker niet in de IT.

Wellicht is het wel van belang dat je hoog begint, want dan kun je altijd je huidige salaris gebruiken als er werkgevers zijn die dit als wapenfeit in de arbeidsvoorwaardenbepsprekingen willen gebruiken.

[ Voor 12% gewijzigd door HarmoniousVibe op 29-02-2016 13:44 ]

[Otherside]

Ik was nog wat vergeten.
Inhakend op MarijnvdZaag overigens: ik denk dat je zeker beter kan, zeker voor randstad. Mijn opleidingssituatie is helemaal niet je van het.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 3% gewijzigd door Otherside op 29-02-2016 16:58 ]

[MarijnvdZaag]

Otherside, wat een een groot salarisverschil tussen ons (meer dan €750 zo te zien), terwijl je ongeveer vergelijkbaar verwacht. Je werkt wel ook gewoon voor een baas, of niet?
En iedereen bedankt voor de reacties.

[Otherside]

MarijnvdZaag schreef op maandag 29 februari 2016 @ 17:05:
Otherside, wat een een groot salarisverschil tussen ons (meer dan €750 zo te zien), terwijl je ongeveer vergelijkbaar verwacht. Je werkt wel ook gewoon voor een baas, of niet?
En iedereen bedankt voor de reacties.

Ja, ik werk voor een baas. Bij mijn vorige baas verdiende ik minder. Overstappen kan echt lonen.
Verder, wat voor development doe je? Ik namelijk java EE, daar staan hier toch wel veel werkgevers voor in de rij + ik heb het ze niet makkelijk gemaakt + ik ben door een van de leiders van de community aangedragen.

[ Voor 10% gewijzigd door Otherside op 29-02-2016 17:39 ]

[gr8-jen]

MarijnvdZaag schreef op maandag 29 februari 2016 @ 11:50:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Is dat erg slecht, of valt het mee?

nog ter aanvulling: Je zal snel hoger moeten kunnen halen lijkt mij

Op mijn 28ste had ik 2 jaar werkervaring, hbo, 90% reiskosten vergoeding, 13de maand plys een beetje, pensioen voor de helft vergoed eb 2400 voor 40 uur. En nog kortingen die mij 100 euro in de maand opleverden. En elk opvolgend jaar is daar 200 bijgekomen. Als niets word beloofd qua verhoging zou ik gaan snuffelen

[MarijnvdZaag]

Otherside schreef op maandag 29 februari 2016 @ 17:37:
[...]
Verder, wat voor development doe je? Ik namelijk java EE, daar staan hier toch wel veel werkgevers voor in de rij [..]

Ik ben niet primair developer, al heb ik ooit de eerste versie van ons licentiesysteem gebouwd in Java. Wij hebben een developerteam dat een toolbox voor o.a. contentmigraties maakt (content ETL platform) en ik zet die software bij klanten in. We verkopen de software ook sinds dit jaar. Ik ben intussen een van de eerste gebruikers van dat platform die nog bij dit bedrijf werkt en houd nauw contact met de developers, dus ben volgens mij een erg waardevolle bron van informatie over hoe het verder verbeterd zou moeten worden. Het wordt geloof ik hoog tijd mijn baas daarvan bewust te maken....
Ik sta wel open voor een nieuwe baan (zeker als het mij veel meer oplevert), maar ik loop er steeds tegenaan dat men puur developers zoekt in plaats van mensen zoals ik die de link willen leggen tussen organisaties/gebruikers en IT-oplossingen.

[ Voor 12% gewijzigd door MarijnvdZaag op 01-03-2016 00:14 . Reden: aanvulling ]

[Chief]

HarmoniousVibe schreef op maandag 29 februari 2016 @ 13:42:
[...]

Ik ook, maar ik hoorde er alleen mijn moeder over zeuren en mijn collega's lachen me er soms over uit, maar tijdens sollicitaties en functionerings- en beoordelingsgesprekken bij diverse werkgevers is dit nooit ter sprake gekomen, terwijl ik het wel altijd melde (bij sollicitaties). Maar goed, ik heb er dan ook wel flink wat naast gedaan en misschien heb ik geluk gehad, maar ik geloof niet dat de afwezigheid van een master welbeschouwd honderden euro's zou mogen schelen, zeker niet in de IT.

Wellicht is het wel van belang dat je hoog begint, want dan kun je altijd je huidige salaris gebruiken als er werkgevers zijn die dit als wapenfeit in de arbeidsvoorwaardenbepsprekingen willen gebruiken.

Grappig. ik heb ruim 8 jr over een Master gedaan terwijl ik niets op CV had wat dat kon verklaren zoals nevenactiviteiten. Ik ben er altijd heel eerlijk over geweest tijdens sollicitatiegesprekken, wat zeker aan het begin van mijn loopbaan ter sprake kwam: ik heb gewoon heerlijk geleefd en gefeest. Ik ben er maar 1 jaar echt uitgeweest ivm ziekte van mijn vader die ik mocht vervangen in hun eigen zaak maar voor de rest....
Dat heeft eigenlijk altijd een glimlach op het gezicht van de werkgever gebracht. Let's face it, studentijd is toch wel een erg leuke tijd.

P.s. ik heb alleen in de 1e 4 jr basisbeurs gehad (en ook minimale hoogte) en rest zelf betaald.

[Montaner]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 3% gewijzigd door Montaner op 01-03-2016 14:51 ]

[The Eagle]

Voor iemand met alleen MBO en maar 8 jaar ervaring is dat heel netjes

[Toasterlabs]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Werk nou al 4 jaar bij MS als FTE (2 jaar ervoor als contracter), overgeplaatst naar de USA 2 jaar geleden. Eindelijk maar die senior promotie aanvaard, ook al betekend het heel wat meer werk voor niet zo heel veel extra .

Loon is natuurlijk niet te vergelijken met Europa, maar men vrouw en mezelf hebben er ook alles en iedereen voor achtergelaten. Al bij al was het een prachtkans en genieten we van het lekkere warme weer!

[maxoss]

marc.dekeyser schreef op woensdag 02 maart 2016 @ 07:38:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Loon is natuurlijk niet te vergelijken met Europa

Allemachtig wat een bedrag.

Kun je uitleggen waarom dit niet te vergelijken is?

[DeluxZ]

maxoss schreef op woensdag 02 maart 2016 @ 08:22:
[...]


Allemachtig wat een bedrag.

Kun je uitleggen waarom dit niet te vergelijken is?

Huizen zijn daar sowieso een stuk duurder als hier. Daarnaast heb je geen/minder sociale zekerheid in de VS. Dat wordt bij de meeste grote bedrijven wel redelijk gedekt volgens mij maar toch..

[Davidshadow13]

maxoss schreef op woensdag 02 maart 2016 @ 08:22:
[...]


Allemachtig wat een bedrag.

Kun je uitleggen waarom dit niet te vergelijken is?

Eerlijk gezegd zou ik voor dergelijke voorwaarden waarschijnlijk niet eens willen werken. Je hebt schikbarend weinig vakantiedagen, maakt standaard rond de 20 onbetaalde overuren per week. Je woonlasten zijn in SF Bay Area veel hoger dan hier in NL. Je moet pensioen volledig zelf betalen en zo kan ik nog wel even doorgaan. Maar als je dit terug rekent naar een salaris met vergelijkbare koopkracht in NL kom je denk ik op de helft uit ongeveer.

[AllSeeyinEye]

Davidshadow13 schreef op woensdag 02 maart 2016 @ 08:30:
[...]


Eerlijk gezegd zou ik voor dergelijke voorwaarden waarschijnlijk niet eens willen werken. Je hebt schikbarend weinig vakantiedagen, maakt standaard rond de 20 onbetaalde overuren per week. Je woonlasten zijn in SF Bay Area veel hoger dan hier in NL. Je moet pensioen volledig zelf betalen en zo kan ik nog wel even doorgaan. Maar als je dit terug rekent naar een salaris met vergelijkbare koopkracht in NL kom je denk ik op de helft uit ongeveer.

In dit geval moet zelf worden voorzien in de pensioenregeling, maar veel werkgevers hebben een 401k plan. Verder is het aantal vakantiedagen mijns inziens te overzien (ik neem nu in NL maar max 3 weken per jaar op) en zijn er in de US ook een aantal feestdagen die je vrij hebt. De cultuur is daar anders dan dat hier in Nederland gewend is, in de States ga je veelal op een aantal korte vakanties.

En 50 of 60 uur is ook in Nederland niet ongebruikelijk, hoor. En helemaal met klantbezoek erbij telt je reistijd doorgaans ook als werktijd. Al met al vind ik het gewoon netjes.

[Chief]

Laten we wel appels met appels vergelijken. Een baan met zo'n salaris op die leeftijd vind je in Nederland wrs niet en als je die al vindt (en binnen haalt) dan lijkt het mij dat je dan ook zo'n werkweek gaat draaien.
Sociale zekerheid in NL is wel beter maar ook ontzettend kaal gemaakt. Je kan je daarvoor verzekeren.
Zelfs dat in acht genomen en hogere woonlasten, eigen pensioenopbouw e.d.: je kan makkelijk meer sparen met zo'n salaris.

Dit is wel handig maar is niet meer dan een indicatie:
https://www.expatistan.co...n/san-francisco/amsterdam?

Ik gebruikte deze website als 1 vd gratis bronnen om beetje idee te krijgen wat cost of living is voordat ik emigreerde (en alles wat er bij komt kijken)

[ Voor 24% gewijzigd door Chief op 02-03-2016 09:01 ]

[HarmoniousVibe]

Salarissen daar liggen sowieso hoger; echter de prijzen ook. Uiteindelijk gaat het op gecorrigeerde koopkracht.

Het startsalaris van een aantal vrienden van me die naar de VS zijn gegaan (IT & Engineering Masters) lagen tussen de 80 en 120k per jaar. Schijnt daar vrij normaal te zijn. Maar de huur op een beetje leuke locatie kan ook al heel snel oplopen. Veel sneller dan in Amsterdam. Een neef van me betaalt (althans, zijn werkgever, want hij zit als expat voor een Nederlandse werkgever nog gewoon op Nederlands salaris) betaalt 6k USD per maand aan huur (Brooklyn Heights). Ook verzekeringen zijn schrikbarend duur, maar ook dit wordt in zijn geval door zijn Nederlandse werkgever betaald. College daar kost ook een godsvermogen en dat zal niet door de wg worden betaald, dus tegen de tijd dat het zover is willen ze ook weer terug naar Nederland.

Nogmaals, koopkracht > inkomen

[Supercop]

-

[ Voor 100% gewijzigd door Supercop op 02-03-2016 13:30 . Reden: niet conform regels ]

[JohnVanZetten]

Yay, nieuwe baan (eigenlijk al sinds september)
Leeftijd: 25
Opleiding(en): MBO4 ICT-Beheerder, bezig met Lerarenopleiding Technisch Beroepsonderwijs
Certificaten: Geen
Werkervaring: 4 jaar
Werkgever: ROC
Huidige functie: Docent

Vakantiegeld: Ja
Vakantiedagen: Gewoon 23
13/14e maand of winstuitkering: 13e maand
Laptop: Ja
GSM: Nee
Leaseauto: Nee
Werkweek: 36 uur
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Opleidingen volledig vergoed, bijna volledige reiskostenvergoeding, collectieve zorgverzekering
Land: NL
Regio: Amersfoort
Reistijd: 35 minuten

Maand salaris (bruto): 2609

[Config]

marc.dekeyser schreef op woensdag 02 maart 2016 @ 07:38:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Het zou wel fijn zijn als je hierbij aangeeft of dat incl. of excl. bonus is?

[Malarky]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Maandsalaris zorgt wel voor problemen bij hypotheekverstrekking. Ruimte voor onderhandelen is er de eerste jaren niet op salaris. Voor functieniveau (vast traject) en geleverde performance (paar schalen) staan vaste salarisverhogingen.

[ Voor 8% gewijzigd door Malarky op 02-03-2016 15:12 ]

[Morelleth]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

En genoeg doorgroeimogelijkheden de komende jaren. Merendeel van de werknemers zit er al 25+ jaar.
Maar in Nederland zijn we maar met 2 en mijn "baas" gaat binnen 5 jaar met pensioen.

[ Voor 3% gewijzigd door Morelleth op 02-03-2016 15:21 ]

[jimz93]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Toasterlabs]

maxoss schreef op woensdag 02 maart 2016 @ 08:22:
[...]


Allemachtig wat een bedrag.

Kun je uitleggen waarom dit niet te vergelijken is?

Zoals eerder al gezegt, cost of living is in California enorm hoog. Voor onder de $500 000 vind je geen huis en hoe dichter je naar San Francisco beweegt hoe duurder het word. Zelfs de benzine word stukken duurder :)!
Mijn vrouw en mezelf hebben besloten zoveel mogelijk proberen op te sparen en we kunnen wel semi goedkoop leven, maar uitendelijk neemt woonruimte de plaats in van grootste kostenpost. Onze hypotheek loopt op $2600, maar door de totale kosten (property tax, etc.) voor alleen te wonen komen op 3700 uit. Koopkracht ligt in het algemeen dus een stuk lager dan een vergelijkbaar salaris in Nederland.

Tevens minder vakantie dagen, zelf voor je pensioen sparen (heb wel een mooi 401k programma met ruime match van de werkgever), andere werkmentaliteit (40 uur per week en je hebt eem geode kans eruit te liggen bijvoorbeeld), at-will employment (https://en.wikipedia.org/wiki/At-will_employment) en het vele reizen.
Uiteindelijk probeer ik zoveel mogelijk vanuit huis te werken maar regelmatig draai ik dagen van 18 uur. Gelukkig zijn die zeldzaam, ander kreeg ik meer vegen van de koekenpan O+!

Davidshadow13 schreef op woensdag 02 maart 2016 @ 08:30:
[...]


Eerlijk gezegd zou ik voor dergelijke voorwaarden waarschijnlijk niet eens willen werken. Je hebt schikbarend weinig vakantiedagen, maakt standaard rond de 20 onbetaalde overuren per week. Je woonlasten zijn in SF Bay Area veel hoger dan hier in NL. Je moet pensioen volledig zelf betalen en zo kan ik nog wel even doorgaan. Maar als je dit terug rekent naar een salaris met vergelijkbare koopkracht in NL kom je denk ik op de helft uit ongeveer.

Het is een offer dat we brengen voor een paar jaar om mooi te sparen en mogelijk terug naar Europa te verhuizen. Dit ritme hou ik wss niet vol voor de rest van men leven! Alhoewel ik na 2 jaar een week met 60 uur wel begin te wennen...

Config schreef op woensdag 02 maart 2016 @ 14:42:
[...]

Het zou wel fijn zijn als je hierbij aangeeft of dat incl. of excl. bonus is?

Dit is zonder bonus. Bonus krijg ik maar 1 maal per jaar dus tel ik niet mee in onze budgetten. Dat is gewoon een leuke verrassing wanneer we het ontvangen. California neemt daar trouwens ook een redelijk deel van in "beslag".

[Avalaxy]

Hoe doet je vrouw dat met werken? Met een H1B mag ze dat niet right?

[Toasterlabs]

Avalaxy schreef op woensdag 02 maart 2016 @ 16:28:
Hoe doet je vrouw dat met werken? Met een H1B mag ze dat niet right?

Ik ben hier op een L1 dus scheelt al wat . Men vrouw werkt af en toe, maar heeft gewoon een Employment Authorization Card. In dit geval heeft ze de betere deal gezien ze voor elk bedrijf ze ook maar wilt kan werken . Ze wisselt tussen werken en niet werken daar we op ons loon aardig kunnen leven (en sparen). Wanneer ze er zin in heeft of een project vind dat ze wel leuk vind gaat ze werken. Tevens als ze wat "speelgeld" nodig heeft neemt ze een baan. Vrij onafhankelijke meid dus ze wilt geen "handouts" van mij.

[ Voor 27% gewijzigd door Toasterlabs op 02-03-2016 20:46 ]

[EMP]

Omdat werken in het buitenland populair lijkt te zijn, hier mijn duit in het zakje:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Interessant voor de personen die er over denken om in het buitenland te gaan werken

[ Voor 3% gewijzigd door EMP op 04-03-2016 03:52 ]

[Scott]

Davidshadow13 schreef op woensdag 02 maart 2016 @ 08:30:
[...]


Eerlijk gezegd zou ik voor dergelijke voorwaarden waarschijnlijk niet eens willen werken. Je hebt schikbarend weinig vakantiedagen, maakt standaard rond de 20 onbetaalde overuren per week. Je woonlasten zijn in SF Bay Area veel hoger dan hier in NL. Je moet pensioen volledig zelf betalen en zo kan ik nog wel even doorgaan. Maar als je dit terug rekent naar een salaris met vergelijkbare koopkracht in NL kom je denk ik op de helft uit ongeveer.

Het valt wel mee. Ik verdien een vergelijkbaar salaris in SF, werk uitzonderingen daargelaten 40 uur per week en ik mag zoveel vrij nemen als ik wil (vorig jaar was dat 7-8 weken). Ja, ik ben 30% kwijt aan belasting en mijn pensioen moet ik zelf regelen. Maar als alles gezegd en gedaan is aan het eind van de maand houd ik $2000-$2500 over waar ik mee kan doen wat ik wil. Het plan is dat geld te sparen en dan over een paar jaar naar een gebied te verhuizen waar de woonkosten veel lager liggen.

Amerika staat bekend om z'n slechte arbeidsomstandigheden, maar dat geldt niet voor veel bedrijven in de Bay Area.

[MrVegeta]

wimjongil schreef op maandag 29 februari 2016 @ 13:39:
Maarja, met alle respect hij heeft wel 6+ jaar gedaan over een informatiekunde bsc...

Zonder toelichting is hier weinig over te zeggen toch? Mijn moeder was lang ziek en is uiteindelijk overleden tijdens de eerste periode van mijn hoofdfase. Dit is nooit goed opgepakt door mij en school waardoor ik eigenlijk een jaar studeren kwijt was.

[eseldeslachts]

Leeftijd: 27
Opleiding(en): VDAB cursus
Certificaten: SCJP
Werkervaring: 7 jaar
Werkgever: IT-flex
Huidige functie: Java programmeur/analist

Vakantiegeld: Ja 1800€
Vakantiedagen: 34 dagen
13/14e maand of winstuitkering: 13de maand
Laptop: Ja
GSM: Ja
Leaseauto: Ja VW passat
Werkweek: 40u
Pensioenregeling: Groepsverzekering
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: 16€ per dag netto vergoeding / Hospitalisatie/Opleiding budget/..
Land: België
Regio: Consultant, Brussel/Antwerpen/Gent/Hasselt
Reistijd: n.v.t.

Maand salaris (bruto): 3000

[nemesis2212]

oude werkgever

leeftijd: 30
Opleiding(en): HBO
Certificaten: ITIL, MCITP
Werkervaring: 3,5
Werkgever: Hypotheken
Huidige functie: Technisch applicatie beheerder

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 26 + 13 atv + 4 bovenwettelijk
13/14e maand of winstuitkering: bonus bij goed presteren, geen 13e maand
Laptop: -
GSM: -
Leaseauto*: geen
Werkweek:40 uur
Pensioenregeling: 25 zelf /75 werk
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: 2k studiegeld per jaar.
Land: Nederland
Regio: Amersfoort
Reistijd**:45 min per reis zonder file

Maandsalaris (bruto): €3250


nieuwe werkgever

leeftijd: 32
Opleiding(en): HBO
Certificaten: ITIL, MCITP
Werkervaring: 5
Werkgever: Webshop
Huidige functie: Technisch applicatie beheerder

Vakantiegeld: 8,5%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: bonus bij goed presteren, geen 13e maand. 2% winstdeling plus eindejaarsuitkering
Laptop: ja van de zaak
GSM: abbonement prive phone wordt betaald omdat je hier ook zakelijk gebruik van maakt
Leaseauto*: geen
Werkweek:38 uur
Pensioenregeling: 20 zelf /80 werk
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: studiegeld. de rest nog uitzoeken want deze week pas begonnen maar best wat
Land: Nederland
Regio: zwolle
Reistijd**:20 min per reis zonder file

Maandsalaris (bruto): €3850

[Unknown Alien]

^^ Bij Stater?

Jaarlijkse beoordeling weer gehad.

leeftijd: 39
Opleiding(en): HBO
Certificaten: ... teveel om op te noemen, maar afgelopen jaren niks meer gedaan.
Werkervaring: 15
Werkgever: Bouwen software voor gemeenten
Huidige functie: Teamlead applicatiebeheer

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: Nein
Laptop: ja. Mag kiezen. Heb een HP Elitebook 8570p i7+SSD
GSM: Ja mag elke 2 jaar een telefoon kiezen. tot een bedrag van 960 euro. Of elk jaar 1, zolang je totaal binnen het budget blijft. Vorig jaar een Nexus 5 voor mezelf. En 2 weken geleden een S6 edge voor mijn vouw.
Leaseauto*: Ja
Werkweek:38 uur
Pensioenregeling: ja. Geen diee wat de inleg verhouding is.
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: studiegeld. Opleiding volgen, thuis werken wanneer ik wil. ERG veel vrijheid.
Land: Nederland
Regio: Utrecht
Reistijd**:20 min per reis zonder file

Ben elke dag om 17:00 thuis. En rij om 07:15 van huis.

Maandsalaris (bruto): €4844

[greg-a]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Niku]

darryl schreef op vrijdag 04 maart 2016 @ 13:12:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Dat klinkt erg goed zeg.

[Anoniem: 744415]

Wat vinden jullie van deze verloning?

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 6% gewijzigd door Anoniem: 744415 op 04-03-2016 13:27 ]

[greg-a]

Niku schreef op vrijdag 04 maart 2016 @ 13:16:
[...]

Dat klinkt erg goed zeg.

Dank, ben er zelf ook erg blij mee. Het is overigens een junior positie die ik heb en geen traineeship (die krjigen minder dan ik).

Denk dat als ik had onderhandeld er wellicht wel meer in had gezeten (achteraf makkelijk praten uiteraard), durfde het niet echt omdat i) ik het een super goed aanbod vond, ii) een baan op hoog niveau bij een werknemer met status.

Overigens staat de werkgever wel bekend als iemand die goed betaalt voor juniors. Bij seniors is het dan weer wat minder (vergeleken met de commerciële sector), maar evengoed krijgen die voldoende betaalt hoor!

[mossel]

*knip* op GoT gaan we elkaar niet offtopic op taalfouten corrigeren

[ Voor 84% gewijzigd door Rukapul op 04-03-2016 21:46 ]

[greg-a]

mossel schreef op vrijdag 04 maart 2016 @ 13:33:
[...]


Gezien je in de financiële sector gaat werken is het niet geheel onbelangrijk om onderscheid te maken tussen betaalt en betaald .

AU!!! inmiddels gewijzigd, 90% van hetgeen ik doe is in het Engels, dus daar heb je de d/t problematiek niet. Evengoed, erg pijnlijk dit

[Niku]

mossel schreef op vrijdag 04 maart 2016 @ 13:33:
[...]


Gezien je in de financiële sector gaat werken is het niet geheel onbelangrijk om onderscheid te maken tussen betaalt en betaald .

darryl schreef op vrijdag 04 maart 2016 @ 13:23:
[...]


Dank, ben er zelf ook erg blij mee. Het is overigens een junior positie die ik heb en geen traineeship (die krjigen minder dan ik).

Denk dat als ik had onderhandeld er wellicht wel meer in had gezeten (achteraf makkelijk praten uiteraard), durfde het niet echt omdat i) ik het een super goed aanbod vond, ii) een baan op hoog niveau bij een werknemer met status.

Overigens staat de werkgever wel bekend als iemand die goed betaalt voor juniors. Bij seniors is het dan weer wat minder (vergeleken met de commerciële sector), maar evengoed krijgen die voldoende betaalt hoor!

En tussen werknemer en werkgever

[Nedje]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ik denk dat ik op zich OK verdien, maar dat er beter betalende bedrijven zijn. Vind het alleen een moeilijke discussie om aan te gaan.

[ Voor 5% gewijzigd door Nedje op 04-03-2016 14:43 ]

[RvL]

Je hebt wel degelijk een pensioenregeling Nedje, waarbij je werkgever een deel betaalt en je zelf de mogelijkheid hebt om meer in te leggen/extra pensioenregelingen af te sluiten . Ik kan het weten, ik heb 8 jaar lang voor dezelfde werkgever gewerkt.

Discussie gewoon aan gaan, maar je moet wel beslagen ten ijs komen. Waarom denk je dat je meer zou mogen verdienen?

[Jeanpoelie]

Leeftijd: 22
Opleiding(en): MBO4 Game Developer
Certificaten: Geen
Werkervaring: 2x half jaar stage bij Game Develop bedrijven (Blew Screen & Play Like A Champion) + sinds Juni 2015 bij huidig bedrijf.
Werkgever: Kleinsoftwarehuis gefocussed op klant specifieke websites/apps
Huidige functie: Junior Software Developer

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 24
13/14e maand of winstuitkering: Onduidelijk
Laptop: ASUS 36OE5IM
GSM: Geen
Leaseauto: Geen
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Geen
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Vrij studie opties, mogelijkheid tot opleiding/trainingen mits het bedrijf hier voordelen van heeft.
Land: Nederland
Regio: Noord-Brabant
Reistijd: 20 min

Maand salaris (bruto): 2100

Verder leuke personeels uitjes gehad, opties voor doorgroei mogelijkheden zouden er moeten zijn (is me verteld) nog niet gezien, evenals flexibiliteit (strikt 8:30 - 17:00 werktijd).
Graag zou ik iets willen doen met je 3 jaar ervaring als verkoper, nog geen kans toe gehad.

[Nedje]

RvL schreef op vrijdag 04 maart 2016 @ 14:44:
Je hebt wel degelijk een pensioenregeling Nedje, waarbij je werkgever een deel betaalt en je zelf de mogelijkheid hebt om meer in te leggen/extra pensioenregelingen af te sluiten . Ik kan het weten, ik heb 8 jaar lang voor dezelfde werkgever gewerkt.

Discussie gewoon aan gaan, maar je moet wel beslagen ten ijs komen. Waarom denk je dat je meer zou mogen verdienen?

Ik weet dat 'ie er is, maar inhoudelijk ben ik er niet goed van op de hoogte. Bijzonder slecht dat weet ik, vandaar dat ik van mening ben: Beter niet vermelden dan half vermelden :-).

Ik denk o.a. dat ik meer verdien omdat ik:
- Sinds start bij bedrijf zelf voor inzet heb weten te zorgen (hoewel dat wat mij betreft 'normaal' zou moeten zijn)
- Begeleid actief starters
- Neem deel aan diverse stuurgroepen
- Stel verbeterplannen op waar ik mogelijkheden zie
- Zorg daarnaast proactief dat ik mijn kennis/kunde zo actueel mogelijk houdt en inspeel op wensen van klanten (hoewel dit wat mij betreft ook normaal is, lijkt het dit bij lang niet elke externe zo te zijn )

[ Voor 27% gewijzigd door Nedje op 04-03-2016 14:50 ]

[RvL]

Ik zou zeggen, da de dialoog aan met je UM. Nee heb je, ja kun je krijgen. Een afwachtende houding levert je vaak niet (zoveel) op.

[Erik070]

Leeftijd: 33
Opleiding(en): Propedeuse Commerciële economie
Certificaten: MCSA, MCSE
Werkervaring: 4 jaar in ICT
Werkgever: middelgrote detacheerder
Huidige functie: 2de lijns support + software packaging

Vakantiegeld:de gebruikelijke 8%
Vakantiedagen: 23 dagen
13/14e maand of winstuitkering: tussen de 400 en 1500 euro afhankelijk van eigen prestaties en die van het bedrijf
Laptop: -
GSM: Samsung Galaxy S4
Leaseauto: leen auto, VW Polo en eind deze maand moet ik deze omruilen voor een Renault Clio
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling:ja, geen idee van details
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: 50% korting op internet abonnement
Land: NL
Regio:Zuid Holland
Reistijd:20 tot 40 minuten

Maand salaris (bruto): €2100 + €100 aan vaste bonus voor behaalde certificaten

Op zich wel tevreden maar mee verdienen zou nooit mis zijn. Komende jaar wil ik gaan kijken om over te stappen naar andere werkgever. Liefst geen detachering meer.

[Norendal73]

Leeftijd: 42
Opleiding(en): MTS procestechniek
Certificaten: Heftruck, gasmeten, VOP, VCA vol, BHV, PCS-7 (Siemens), enz.
Werkervaring: ca. 25 jaar divers
Werkgever: Bedrijf in de chemische industrie
Huidige functie: Wachtchef
Vakantiegeld: 8,33%
Vakantiedagen: 28
13e maand: 8%
Laptop: n.v.t.
GSM: n.v.t.
Leaseauto*: nee
Werkweek: 33,6 uur (5-ploegendienst)
Pensioenregeling: ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: zeer goede CAO en Richtlijnen Sociaal Beleid
Land: NL
Regio: Noord-Holland
Reistijd**: ca. 20 minuten auto, 40 minuten fiets

Maandsalaris (bruto): incl ploegentoeslag en reiskosten vergoeding €5150,-

[simon]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[XFlame]

Ook maar eens een duit in het zakje doen.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Op zich wel tevreden. Alleen het salaris mag wel hoger liggen.
Te zien aan de hoeveelheid headhunters die me benaderen voor AFAS applicatiebeheer/consultancy lig ik wel redelijk goed in de markt, dus heb vorige week eindelijk eens wat lef getoond en salarisverhoging aangevraagd. Ben benieuwd.

[Anoniem: 34209]

Tijd geleden dat ik gepost heb. Maar nog steeds erg tevreden met mij salaris

Members only: title

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 3% gewijzigd door Anoniem: 34209 op 04-03-2016 20:36 ]

[Toasterlabs]

Scott schreef op vrijdag 04 maart 2016 @ 05:37:
[...]

Het valt wel mee. Ik verdien een vergelijkbaar salaris in SF, werk uitzonderingen daargelaten 40 uur per week en ik mag zoveel vrij nemen als ik wil (vorig jaar was dat 7-8 weken). Ja, ik ben 30% kwijt aan belasting en mijn pensioen moet ik zelf regelen. Maar als alles gezegd en gedaan is aan het eind van de maand houd ik $2000-$2500 over waar ik mee kan doen wat ik wil. Het plan is dat geld te sparen en dan over een paar jaar naar een gebied te verhuizen waar de woonkosten veel lager liggen.

Amerika staat bekend om z'n slechte arbeidsomstandigheden, maar dat geldt niet voor veel bedrijven in de Bay Area.

En om hierop nog even in te haken: Ik bepaal men Eigen kalender. Tuurlijk moet ik naar klanten maar als ik alles zo wil regelen dat ik maar 40 uur werk kan dat natuurlijk ook. Echter geniet ik enorm van men werk en de klanten interacties dus vind ik het niet erg om 60 uur per week te werken.

Sowieso is MS best een goed bedrijf om voor te werken met geode voorwaarden en beloning. Het leven van iemand in mijn rol is gewoon hektisch, meeste collega's houden het een jaar of 3 vol voor ze verplaatsen. Ik heb geleerd om te gaan met de stress en "nee" te zeggen als ik een week wat minder wil. Draai ik nogaltijd meer dan 40 uur? Absoluut. Krijg ik daardoor prioriteit om de leuke projecten/klanten te doen? 110% Zeker!

Het een is het andere waard in mijn opinie.

^ is dus offtopic

[ Voor 0% gewijzigd door Rukapul op 04-03-2016 21:49 ]

[mekkieboek]

Norendal73 schreef op vrijdag 04 maart 2016 @ 18:06:
Leeftijd: 42
Opleiding(en): MTS procestechniek
Huidige functie: Wachtchef
Werkweek: 33,6 uur (5-ploegendienst)
Maandsalaris (bruto): incl ploegentoeslag en reiskosten vergoeding €5150,-

Deftige beloning, helemaal voor 33 uur. Veel verantwoordelijkheden als wachtchef? En hoe is de ploegendienst?

[Anoniem: 31771]

Leeftijd: 29
Opleiding(en): geen afgerond (alleen hbo propedeuse)
Certificaten: geen
Werkervaring: 6 jaar
Werkgever: Eigen baas
Huidige functie: Online ondernemer (webshops, SEO)

Vakantiegeld: -
Vakantiedagen: -
13/14e maand of winstuitkering: -
Laptop: -
GSM: -
Leaseauto:-
Werkweek: 20 uur
Pensioenregeling: -
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: -
Land: Elke maand ergens anders
Regio: -

Maand salaris (netto): 10-15K

[Niku]

Anoniem: 31771 schreef op zaterdag 05 maart 2016 @ 14:54:
Leeftijd: 29
Opleiding(en): geen afgerond (alleen hbo propedeuse)
Certificaten: geen
Werkervaring: 6 jaar
Werkgever: Eigen baas
Huidige functie: Online ondernemer (webshops, SEO)

Vakantiegeld: -
Vakantiedagen: -
13/14e maand of winstuitkering: -
Laptop: -
GSM: -
Leaseauto:-
Werkweek: 20 uur
Pensioenregeling: -
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: -
Land: Elke maand ergens anders
Regio: -

Maand salaris (netto): 10-15K

Hoelang haal je dit salaris al?

[Anoniem: 683800]

Leeftijd: 28
Opleiding(en): MSc WO (niet relevant vakgebied)
Certificaten: ---
Werkervaring: 3,5 (2 jaar relevant)
Werkgever: Creative agency
Huidige functie: Webdeveloper

Huidige werkgever:

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: onregelmatige bonus
Laptop: ja
GSM: ---
Leaseauto: ---
Werkweek:40 uur
Pensioenregeling: 100% zelf
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: ---
Land: Nederland
Regio: Amsterdam
Reistijd: 2 minuten lopen

Maandsalaris (bruto): 2750

Potentiële nieuwe werkgever biedt het volgende:

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 24
13/14e maand of winstuitkering: nee
Laptop: onduidelijk
GSM: ---
Leaseauto: ---
Werkweek: 36 uur (om de week dag vrij, 40 uur had gemogen maar dit heeft mijn voorkeur)
Pensioenregeling: 100% werkgever
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: ---
Land: Nederland
Regio: Amsterdam
Reistijd: 20 minuten fietsen

Maandsalaris (bruto): 2475 (2750 op basis van 40 uur)

Aanbod van nieuwe werkgever accepteren of nog even door onderhandelen? Dit is wat er uit kwam na het eerste arbeidsvoorwaardengesprek maar ben er niet helemaal tevreden mee.

[ Voor 9% gewijzigd door Anoniem: 683800 op 05-03-2016 21:18 . Reden: opmaak ]

[Tennisbal]

Anoniem: 683800 schreef op zaterdag 05 maart 2016 @ 21:14:
Leeftijd: 28
Opleiding(en): MSc WO (niet relevant vakgebied)
Certificaten: ---
Werkervaring: 3,5 (2 jaar relevant)
Werkgever: Creative agency
Huidige functie: Webdeveloper

Huidige werkgever:

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: onregelmatige bonus
Laptop: ja
GSM: ---
Leaseauto: ---
Werkweek:40 uur
Pensioenregeling: 100% zelf
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: ---
Land: Nederland
Regio: Amsterdam
Reistijd: 2 minuten lopen

Maandsalaris (bruto): 2750

Potentiële nieuwe werkgever biedt het volgende:

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 24
13/14e maand of winstuitkering: nee
Laptop: onduidelijk
GSM: ---
Leaseauto: ---
Werkweek: 36 uur (om de week dag vrij, 40 uur had gemogen maar dit heeft mijn voorkeur)
Pensioenregeling: 100% werkgever
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: ---
Land: Nederland
Regio: Amsterdam
Reistijd: 20 minuten fietsen

Maandsalaris (bruto): 2475 (2750 op basis van 40 uur)

Aanbod van nieuwe werkgever accepteren of nog even door onderhandelen? Dit is wat er uit kwam na het eerste arbeidsvoorwaardengesprek maar ben er niet helemaal tevreden mee.

Wat heb je onderhandeld? Ik zie weinig verbetering?

[Anoniem: 683800]

Tennisbal schreef op zaterdag 05 maart 2016 @ 21:38:
[...]


Wat heb je onderhandeld? Ik zie weinig verbetering?

Ja, dat is dus een beetje het probleem. Weinig verbetering maar wel een groter bedrijf met mogelijk meer doorgroeimogelijkheden. Daarnaast spreekt het bedrijf me erg aan. Maar geen stijging in salaris en minder goede secundaire voorwaarden zitten me wel dwars.

[Hahn]

Dat niet alleen, je reistijd vertienvoudigt Ik zou er nog eens goed over nadenken, en al dan niet bij de nieuwe werkgever aangeven dat je het aanbod niet heel sterk vindt.

[Kevinp]

Anoniem: 683800 schreef op zaterdag 05 maart 2016 @ 21:45:
[...]


Ja, dat is dus een beetje het probleem. Weinig verbetering maar wel een groter bedrijf met mogelijk meer doorgroeimogelijkheden. Daarnaast spreekt het bedrijf me erg aan. Maar geen stijging in salaris en minder goede secundaire voorwaarden zitten me wel dwars.

Qua aanbod ten opzichte van nu is het wel slecht.

De pensioenregelingen die 100% werkgever zijn, daarbij moet je maar afwachten hoe goed deze zijn.

Ik zou voor hetzelfde salaris gaan met de 36 urige week. Als je echt weg wil zijn er voldoende andere bedrijven. Zeker ook wanneer je straks 3-5 jaar ervaring hebt.

[Wackmack]

Hahn schreef op zaterdag 05 maart 2016 @ 21:50:
Dat niet alleen, je reistijd vertienvoudigt Ik zou er nog eens goed over nadenken, en al dan niet bij de nieuwe werkgever aangeven dat je het aanbod niet heel sterk vindt.

Zo'n aanbod verwacht ik ook deze week. Echter ga ik een functie omhoog, de helft reistijd en 200%/300% meer reisvergoeding. Ga er wel vanuit dat ik kan onderhandelen dus het zou goed moeten komen. In mijn situatie ga ik van een servicedesk €2500,- + 13e maand naar functioneel beheerder met veel doorgroei mogelijkheden. Wat doe je als alles een enorme stap voorwaarts is behalve het salaris.

Zijn hier wel eens Tweakers van werkgever gewisseld terwijl je niet steeg in loon of zelfs iets heb in moeten leveren?

[ Voor 13% gewijzigd door Wackmack op 05-03-2016 22:21 ]

[Mythio]

Loon is niet het enige wat telt...maar ik zou dat wel opvangen met concrete afspraken over groei in de komende periode. Zowel groei in salaris als functie.

[KabalA!]

Wackmack schreef op zaterdag 05 maart 2016 @ 22:19:
[...]

Zijn hier wel eens Tweakers van werkgever gewisseld terwijl je niet steeg in loon of zelfs iets heb in moeten leveren?

Ik ben afgelopen jaar van werkgever gewisseld met een loonsverhoging van een whopping 50 euro bruto, had wel op iets meer gehoopt maar wilde erg graag weg bij m'n voormalig werkgever, bedrijf waar ik nu werk sprak me heel erg aan en heb tot de dag van vandaag geen spijt van mn keuze

[gr8-jen]

Hetzelfde hier.
Ik kreeg meer loon maar dat werd gecompenseerd met het ontbreken van een 13de maand. Toch helpt de gedachtengang dat ik meer vakantiegeld krijg mee. En ik doe hier veel leuker werk en kan meer leren. De beste keuze die ik kon maken omdat ik nu ook nog energie heb als ik thuis kom

[battler]

battler schreef op dinsdag 23 september 2014 @ 15:37:
[...]


Aanbieding voor promotie:

leeftijd: 26
Opleiding: MBO, HBO, WO (afrondende fase).
Certificeringen: CCNA, CCDA, CCAI, CCNA-Security instructor, CCNP
Werkervaring: 8 jaar (part time)
Werkgever: Luxe goederen
Functie: IT Solutions Architect
Laptop: Macbook pro 15 inch
Vakantiegeld: yes
Vakantiedagen: 24
13/14e maand of winstuitkering: 13e maand
GSM: Iphone
Auto: 550 leasebudget
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Pensioen, verzekering, onkosten vergoeding buitenland. Certificering is nader overeen te komen, maar akkoord mits redelijk en in lijn met de functie.
Werkweek: Till the jobs done (m.a.v. Weekend)
Maand salaris(bruto): 4000,-
Onkostenvergoeding: 200,- standby vergoeding, 0 t/m 1500 (afhankelijk van land/locatie e.d).

Ik ben niet akkoord gegaan, of mijn leasebudget of mijn salaris zou ik graag omhoog willen. Spannend dus

Toen uiteindelijk niets omhoog gegaan maar toch besloten te blijven en de promotie te accepteren. 7 maanden later een loonsverhoging gehad met terugwerkende kracht en in februari weer een loonsverhoging.

leeftijd: 27
Opleiding: MBO, HBO, WO
Certificeringen: CCNA, CCDA, CCAI, CCNA-Security instructor, CCNP
Werkervaring: 9 jaar (part time)
Werkgever: Luxe goederen
Functie: IT manager
Laptop: Macbook pro 15 inch + Windows Laptop
Vakantiegeld: yes
Vakantiedagen: 24
13/14e maand of winstuitkering: Winstuitkering
GSM: Iphone
Auto: Boven leasebudget, A3 Sedan
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Pensioen, verzekering, onkosten vergoeding buitenland. Certificering is nader overeen te komen, maar akkoord mits redelijk en in lijn met de functie.
Werkweek: Till the jobs done (m.a.v. Weekend)
Maand salaris(bruto): 4700,-
Onkostenvergoeding: 200,- standby vergoeding, 0 t/m 1500 (afhankelijk van land/locatie e.d).

Voor mijn leeftijd mag ik absoluut niet klagen. Toch verwacht ik nog voldoende te kunnen groeien.

[Homme]

Leeftijd: 31
Opleiding(en): A2 Diploma (België)
Certificaten: /
Werkervaring: 12 jaar
Werkgever: Advertising
Huidige functie: ServiceDesk Engineer

Vakantiegeld: Ja
Vakantiedagen: 30
13/14e maand of winstuitkering: 13 + 14e maand
Laptop: Ja
GSM: Ja
Leaseauto: Nee
Werkweek: 40u Ma-Vrij met glijdende uren
Pensioenregeling: Via de werkgever en Privé
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: iPad
Land: België
Regio: Antwerpen
Reistijd: 25 min

Maand salaris (bruto): € 2350

[Sissors]

Kevinp schreef op zaterdag 05 maart 2016 @ 22:16:
[...]

Qua aanbod ten opzichte van nu is het wel slecht.

De pensioenregelingen die 100% werkgever zijn, daarbij moet je maar afwachten hoe goed deze zijn.

Of uitzoeken. Het is iig altijd beter dan 100% werknemer (niets dus), en zal vaak zo rond de 15-20% zitten als het een beetje fatsoenlijke regeling is. Pensioen moet je niet onderschatten hoeveel dat is.

[Kevinp]

Sissors schreef op zondag 06 maart 2016 @ 15:36:
[...]

Of uitzoeken. Het is iig altijd beter dan 100% werknemer (niets dus), en zal vaak zo rond de 15-20% zitten als het een beetje fatsoenlijke regeling is. Pensioen moet je niet onderschatten hoeveel dat is.

Zeker bij de grote pensioenfondsen zit je op zo'n 12% bruto. Dat is dus op 3000 euro zo'n 350 euro. En krijg je dus " maar" 2650 uit betaald.

Hier moet je zeker rekening mee houden.

[Oogje]

Wackmack schreef op zaterdag 05 maart 2016 @ 22:19:
[...]


Zo'n aanbod verwacht ik ook deze week. Echter ga ik een functie omhoog, de helft reistijd en 200%/300% meer reisvergoeding. Ga er wel vanuit dat ik kan onderhandelen dus het zou goed moeten komen. In mijn situatie ga ik van een servicedesk €2500,- + 13e maand naar functioneel beheerder met veel doorgroei mogelijkheden. Wat doe je als alles een enorme stap voorwaarts is behalve het salaris.

Zijn hier wel eens Tweakers van werkgever gewisseld terwijl je niet steeg in loon of zelfs iets heb in moeten leveren?

Ja, ook wel meer dan iets. Maar dat zag ik toen als investering en nu dik 2 jaar later weer op hetzelfde niveau alles bij elkaar. Maar veel meer lol in m'n werk

Salaris is niet alles, maar dat ligt natuurlijk ook aan het toekomstperspectief in de nieuwe baan.

[Hydra]

Anoniem: 683800 schreef op zaterdag 05 maart 2016 @ 21:45:
Ja, dat is dus een beetje het probleem. Weinig verbetering maar wel een groter bedrijf met mogelijk meer doorgroeimogelijkheden. Daarnaast spreekt het bedrijf me erg aan. Maar geen stijging in salaris en minder goede secundaire voorwaarden zitten me wel dwars.

Een switch is echt HET moment om meer te gaan verdienen. Ik snap hier dus niks van.

[Sissors]

Kevinp schreef op zondag 06 maart 2016 @ 16:13:
[...]

Zeker bij de grote pensioenfondsen zit je op zo'n 12% bruto. Dat is dus op 3000 euro zo'n 350 euro. En krijg je dus " maar" 2650 uit betaald.

Hier moet je zeker rekening mee houden.

Wat de werkgever dus betaald hier, en wat je dus (virtueel) bij je salaris moet optellen, niet aftrekken. (Vaak is het dan 12% werkgever, 6% zelf, dat is iig bijvoorbeeld ABP als ik het me goed herinner, maar ook wat andere. Ik heb zelf het 'geluk' bij een bedrijf te zitten wat iets van richting 20% doet, en 2-3% moet ik zelf doen).

[Anoniem: 683800]

Bedankt voor jullie reacties, ik ga een tegenvoorstel doen. Post hier het resultaat!

[mannowlahn]

Wackmack schreef op zaterdag 05 maart 2016 @ 22:19:
[...]


Zo'n aanbod verwacht ik ook deze week. Echter ga ik een functie omhoog, de helft reistijd en 200%/300% meer reisvergoeding. Ga er wel vanuit dat ik kan onderhandelen dus het zou goed moeten komen. In mijn situatie ga ik van een servicedesk €2500,- + 13e maand naar functioneel beheerder met veel doorgroei mogelijkheden. Wat doe je als alles een enorme stap voorwaarts is behalve het salaris.

Zijn hier wel eens Tweakers van werkgever gewisseld terwijl je niet steeg in loon of zelfs iets heb in moeten leveren?

Ja maar dat nam ik voor lief omdat ik besefte dat van .Net naar mobile minder zou betalen. Was eenleuke tijd maar ben nu weer terug bij .Net

[AllSeeyinEye]

Wackmack schreef op zaterdag 05 maart 2016 @ 22:19:
[...]


Zijn hier wel eens Tweakers van werkgever gewisseld terwijl je niet steeg in loon of zelfs iets heb in moeten leveren?

Yup. Ik ben bijna 10 jaar terug van vakgebied gewisseld. Ben daarbij voor het gelijke salaris aan de slag gegaan als dat mn oude werkgever mij gaf. De pensioenregeling is iets slechter bij de nieuwe (huidige) werkgever (maar nog steeds bovengemiddeld goed én premievrij), maar ik heb nu wel een echte bonusregeling en niet maar een paar honderd euro/jaar zoals bij de oude werkgever. En het toekomstperspectief was aanzienlijk beter (en ook beter gebleken).

[VorCha]

Wackmack schreef op zaterdag 05 maart 2016 @ 22:19:
[...]
Zijn hier wel eens Tweakers van werkgever gewisseld terwijl je niet steeg in loon of zelfs iets heb in moeten leveren?

Ja, diverse malen. Soms omdat ik niet anders kon, soms omdat het totaal pakket beter was, soms omdat ik gewoon weg wilde.

Meestal pakte de keuzes goed uit, 1 keer absoluut een deceptie.

Wissel overigens niet te vaak van werkgever, daar zijn toekomstige werkgevers huiverig voor weet ik uit ervaring.

[_Apache_]

Hydra schreef op zondag 06 maart 2016 @ 19:20:
[...]


Een switch is echt HET moment om meer te gaan verdienen. Ik snap hier dus niks van.

Een switch kan ook een kans zijn om vanwege het gezin veel dichterbij huis te gaan werken. Hiermee kan je wellicht wat minder overhouden, maar het wegvallen van reistijd/ leaseauto / reiskosten / etc etc kan iemand veel meer waard zijn. Waardoor je netto dus juist meer overhoud

Overigens ben ik bij mijn laatste wissel ongeveer hetzelfde gaan verdienen, maar ik werk dan wel weer minder. Is dat achteruitgang?

[ Voor 3% gewijzigd door _Apache_ op 07-03-2016 10:38 ]

[JUST_me]

_Apache_ schreef op maandag 07 maart 2016 @ 10:35:
[...]

Een switch kan ook een kans zijn om vanwege het gezin veel dichterbij huis te gaan werken. Hiermee kan je wellicht wat minder overhouden, maar het wegvallen van reistijd/ leaseauto / reiskosten / etc etc kan iemand veel meer waard zijn.

Overigens ben ik bij mijn laatste wissel ongeveer hetzelfde gaan verdienen, maar ik werk dan wel weer minder. Is dat achteruitgang?

Je werkt om te leven toch?

Volgens mij ben je er dan alleen maar op vooruit gegaan.

Er is zoveel meer in het leven dan geld. Ik vind de stelling, een switch is HET moment om meer te verdienen dan ook niet waar. Als je naar een veel leuker/betrouwbaarder bedrijf kan. Geld is ook maar geld. Op gaat het toch.

[Tjebakka]

Anoniem: 683800 schreef op zaterdag 05 maart 2016 @ 21:14:
Leeftijd: 28
Opleiding(en): MSc WO (niet relevant vakgebied)
Certificaten: ---
Werkervaring: 3,5 (2 jaar relevant)
Werkgever: Creative agency
Huidige functie: Webdeveloper

Huidige werkgever:

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: onregelmatige bonus
Laptop: ja
GSM: ---
Leaseauto: ---
Werkweek:40 uur
Pensioenregeling: 100% zelf
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: ---
Land: Nederland
Regio: Amsterdam
Reistijd: 2 minuten lopen

Maandsalaris (bruto): 2750

Potentiële nieuwe werkgever biedt het volgende:

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 24
13/14e maand of winstuitkering: nee
Laptop: onduidelijk
GSM: ---
Leaseauto: ---
Werkweek: 36 uur (om de week dag vrij, 40 uur had gemogen maar dit heeft mijn voorkeur)
Pensioenregeling: 100% werkgever
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: ---
Land: Nederland
Regio: Amsterdam
Reistijd: 20 minuten fietsen

Maandsalaris (bruto): 2475 (2750 op basis van 40 uur)

Aanbod van nieuwe werkgever accepteren of nog even door onderhandelen? Dit is wat er uit kwam na het eerste arbeidsvoorwaardengesprek maar ben er niet helemaal tevreden mee.

Je kan in jouw vakgebied meer eruit halen. Ik zou in jouw geval minstens op €3000 obv 40 uur willen zitten.

[Hydra]

_Apache_ schreef op maandag 07 maart 2016 @ 10:35:
Een switch kan ook een kans zijn om vanwege het gezin veel dichterbij huis te gaan werken.

Je snapt wel wat ik bedoel medunkt. Hij is er kwa secundaire voorwaarden alleen maar op achteruit gegaan.