Ervaring werken bij CGI (deel 6)

[Verwijderd]

bakkerl schreef op maandag 02 maart 2015 @ 10:59:
[...]

Moet je de vooringevulde gegevens nog steeds controleren. Wat niet gaat als die er niet meer staat

Zoals al eens aangehaald door iemand in een eerdere post: op je laatste loonstrook staan ook de cumulatieven. Afronden in je voordeel en klaar ben je.

[avotar]

vogelliefhebber schreef op maandag 02 maart 2015 @ 10:20:
De belastingdienst heeft hem al gehad, en keurig voor je ingevuld, dus mis je er weinig aan:-)

Ik kreeg van zowel mijn zwager als mijn vader de vraag of mijn vooringevulde aanslag wel klopte, omdat er bij hen verkeerde informatie was ingevuld.
Ik controleer het dus graag toch maar even.

[Wijnands]

Uh-oh, valt net een all staff call in de mailbox.

[Verwijderd]

Geen paniek ... Q-update?

[Wijnands]

Of introductie van de nieuwste promotie auto?

[Reneger]

Vast weer een reorganisatie. Is per slot alweer even geleden!


* Reneger werd alweer onwennig.


@Wijnands: Ik wil best die promotieauto rijden. Maar dan wil ik een bijbehorend potje om de boetes te betalen.

[Wijnands]

Meer dan 400pk onder de kap en jouw rijstijl.... geen overbodige luxe.

[Reneger]

Wijnands schreef op maandag 02 maart 2015 @ 14:54:
Meer dan 400pk onder de kap en jouw rijstijl.... geen overbodige luxe.

Wat is er mis met mijn rijstijl?!

[Wijnands]

Reneger schreef op maandag 02 maart 2015 @ 14:57:
[...]


Wat is er mis met mijn rijstijl?!

Ehh... ach... laten we zeggen dat die af en toe wat sportief kan zijn?

[Verwijderd]

Rode auto met zwaailicht en slogan "CGI gaat als de brandweer'
_{(en dan nog alleen het telefoonnummer van CGI wijzigen in 244)}

[ Voor 35% gewijzigd door Verwijderd op 02-03-2015 14:59 ]

[Verwijderd]

Belofte van Sake Annual Meeting 2015: Geen reorganisatie dit jaar!

[Verwijderd]

Ik verwacht eerder een mededeling over de verkoop van bepaalde onderdelen. ( waar CGI geen toekomst of winst in ziet, incl de Optie 3 members )

[Divers]

Of gewoon een call om aan een of andere KPI te voldoen.

[Reneger]

Misschien vindt hij ons allemaal wel lief, en gaat hij een grote knuffeldag organiseren?


*proest*

[Wijnands]

Reneger schreef op maandag 02 maart 2015 @ 15:15:
Misschien vindt hij ons allemaal wel lief, en gaat hij een grote knuffeldag organiseren?


*proest*

[Verwijderd]

Denk een aansporing om deel te nemen aan het SPP.
Dit is namelijk door Sake al eens eerder aangekondigd. Meen tijdens de start van het nieuwe jaar.

O ja en een wedstrijdje "last man standing" tussen de optie 1 en 3 groep......

[peter00]

Sinds wanneer is Goede Vrijdag een werkdag in dit bedrijf..? Was dat vroeger ook al zo? kan ik me niks van herinneren. Bovendien is de klant hier dicht op GV en 5 mei...

[peter00]

Reneger schreef op maandag 02 maart 2015 @ 14:53:
Vast weer een reorganisatie. Is per slot alweer even geleden!

* Reneger werd alweer onwennig.

Steekwoorden voor Sake's toespraak:
"Nieuwe Uitdagingen" , "Carrière Elders Voortgezet" , "Interim" , "Geen Gevolgen Voor Lopende Afspraken"

[t_captain]

Wijnands schreef op maandag 02 maart 2015 @ 14:51:
Of introductie van de nieuwste promotie auto?

Ik zag de foto langskomen.

Ik hoop dat ze de leaseregeling hebben aangepast. Er zit namelijk een tegenstrijdigheid tussen het gebruik van een Tesla als promotie-auto voor een arbeidsmarktcampagne, en een leaseregeling die geen elektrische auto's toelaat.

"Integriteit" betekent iets anders dan "niet stelen" Het betekent dat je organisatie vrij is van tegenstrijdigheden. Als je integer bent wijzen je idealen, plannen en activiteiten in dezelfde richting.

[Reneger]

Tesla? Volgens mij was het een Fisker Karma. Maar ik kreeg een foto zonder duidelijk logo of nummerbord.

[izegrin]

peter00 schreef op maandag 02 maart 2015 @ 16:05:
Sinds wanneer is Goede Vrijdag een werkdag in dit bedrijf..? Was dat vroeger ook al zo? kan ik me niks van herinneren. Bovendien is de klant hier dicht op GV en 5 mei...

Voor zo ver IK me kan herinneren is goede vrijdag altijd al een werkdag geweest bij Logica/CGI.
Als je klant dicht is kan je natuurlijk naar een CGI kantoor gaan en op een interne tijdschrijfcode boeken.

[SithWarrior]

Daar is toch de CGI dag voor, 1 van de 3 keuze dagen is goedevrijdag (gv is trouwens geen algemeen erkende feestdag in NL) neem je op die dag de CGI public holliday op, is het toch nog een soort van feestdag voor je en op 5 mei een gewone private holliday, dan is CGI heel blij met je!

[Roadman]

5 mei is dit jaar een nationale feestdag.

[ Voor 7% gewijzigd door Roadman op 03-03-2015 07:17 ]

[Verwijderd]

Roadman schreef op dinsdag 03 maart 2015 @ 07:16:
5 mei is dit jaar een nationale feestdag.

Volgens mij niet.

"Jaartal gedeeld door vijf" (dus elke 5 jaar) wordt door een aantal bedrijven cq bedrijfstakken als feestdag aangemerkt en krijgen de medewerkers dus vrij, omdat die afspraak is gemaakt in CAO's of in de individuele arbeidscontracten. Bij CGI staat het niet in je contract als feestdag, ergo geen officiële vrije dag.

[peter00]

Verwijderd schreef op dinsdag 03 maart 2015 @ 07:55:
[...]

Volgens mij niet.

"Jaartal gedeeld door vijf" (dus elke 5 jaar) wordt door een aantal bedrijven cq bedrijfstakken als feestdag aangemerkt en krijgen de medewerkers dus vrij, omdat die afspraak is gemaakt in CAO's of in de individuele arbeidscontracten. Bij CGI staat het niet in je contract als feestdag, ergo geen officiële vrije dag.

Nou, deze site van de overheid zegt iets anders

Goede Vrijdag EN Bevrijdingsdag zijn in 2015 officieel erkende feestdagen. Die CGI dag kan dan mooi in de brugdag Hemelvaart. Alle drie op H dus.

Ik snap dat ze in Canada daar anders over denken, maar ik ga mijn productiviteit niet opvoeren met onvrijwillige aanwezigheidspremie.

[killerbee1958]

peter00 schreef op dinsdag 03 maart 2015 @ 08:32:
[...]

Nou, deze site van de overheid zegt iets anders

Goede Vrijdag EN Bevrijdingsdag zijn in 2015 officieel erkende feestdagen. Die CGI dag kan dan mooi in de brugdag Hemelvaart. Alle drie op H dus.

Ik snap dat ze in Canada daar anders over denken, maar ik ga mijn productiviteit niet opvoeren met onvrijwillige aanwezigheidspremie.

Goed om dan de info van deze site ook volledig te lezen dus inclusief wat eronder staat als

1. Ben ik vrij op bevrijdingsdag (5 mei)?
2. Moet ik werken op feestdagen.?

[Verwijderd]

t_captain schreef op maandag 02 maart 2015 @ 16:26:
[...]


Ik zag de foto langskomen.

Ik hoop dat ze de leaseregeling hebben aangepast. Er zit namelijk een tegenstrijdigheid tussen het gebruik van een Tesla als promotie-auto voor een arbeidsmarktcampagne, en een leaseregeling die geen elektrische auto's toelaat.

"Integriteit" betekent iets anders dan "niet stelen" Het betekent dat je organisatie vrij is van tegenstrijdigheden. Als je integer bent wijzen je idealen, plannen en activiteiten in dezelfde richting.

Het is idd een Fisker. Daarnaast is het ook nog eens een witte. Een kleur die uitdrukkelijk niet gekozen mag worden tijdens het bestellen van een leaseauto

[ Voor 0% gewijzigd door Verwijderd op 03-03-2015 08:49 . Reden: typo ]

[Verwijderd]

peter00 schreef op dinsdag 03 maart 2015 @ 08:32:
[...]

Nou, deze site van de overheid zegt iets anders

Goede Vrijdag EN Bevrijdingsdag zijn in 2015 officieel erkende feestdagen. Die CGI dag kan dan mooi in de brugdag Hemelvaart. Alle drie op H dus.

Ik snap dat ze in Canada daar anders over denken, maar ik ga mijn productiviteit niet opvoeren met onvrijwillige aanwezigheidspremie.

Check even de Arbeidsvoorwaardengids :

CGI kent de volgende officiële feestdagen:
a) Nieuwjaar
b) Eerste en tweede paasdag
c) Koningsdag
d) Hemelvaartdag
e) Eerste en tweede pinksterdag
f ) Eerste en tweede kerstdag

Dus geen goede vrijdag en 5 mei....

[t_captain]

Verwijderd schreef op dinsdag 03 maart 2015 @ 08:47:
[...]

Het is idd een Fisker. Daarnaast is het ook nog eens een witte. Een kleur die uitdrukkelijk niet gekozen mag worden tijdens het bestellen van een leaseauto

Als je een ouderwetse leaseregeling hebt, waarin diesel de norm blijft en geen ruimte is voor elektrische auto's of plug-in hybrides, dan is een arbeidsmarktpromotie met een Fisker een nogal holle boodschap.

De witte kleur is de kers op de taart, een soort insider-joke

Het probleem is dat de auto geen enkele relatie heeft met het bedrijf of met de arbeidsvoorwaarden. De boodschap mist alle authenticiteit.

[Verwijderd]

t_captain schreef op dinsdag 03 maart 2015 @ 09:01:
[...]


Als je een ouderwetse leaseregeling hebt, waarin diesel de norm blijft en geen ruimte is voor elektrische auto's of plug-in hybrides, dan is een arbeidsmarktpromotie met een Fisker een nogal holle boodschap.

De witte kleur is de kers op de taart, een soort insider-joke

Het probleem is dat de auto geen enkele relatie heeft met het bedrijf of met de arbeidsvoorwaarden. De boodschap mist alle authenticiteit.

Ben ik het 100% mee eens.
Passage uit een email van enkele jaren geleden...... "De Co2 uitstoot moet naar beneden"
Gaat natuurlijk nooit lukken als je gedwongen wordt om een diesel auto te rijden..
Aangekondigd op 8 feb 2013 tijdens de arbeidsvoorwaarden transformatie werd: "Met het nieuwe lease- en mobiliteitsbeleid willen we ook invulling geven aan het maatschappelijk verantwoord ondernemen"
Is tot op heden nog niet gelukt.....

[t_captain]

Als het ernst is met CO2 reductie en MVO, moet het business model op de schop. Minder uur-factuur, meer thuiswerken of werken vanuit lokale (flex-)kantoren. Wagenpark uitfaseren en vervangen voor Leaf/Fluence/i3, voor langere reizen een OV kaart.

Zolang dergelijke stappen niet worden gezet (en soms zelfs worden tegengewerkt, probeer maar eens een Leaf te leasen), dan is een promo met een Fisker vooral een actie van het kaliber "kijk eens hoe cool wij zijn", zonder inhoud. Peak-IT zou een Porsche kunnen huren en alle potentiele werknemers een half uurtje latenj rijden. Dat zou vergelijkbaar zijn.

[avotar]

peter00 schreef op dinsdag 03 maart 2015 @ 08:32:
[...]

Nou, deze site van de overheid zegt iets anders

Goede Vrijdag EN Bevrijdingsdag zijn in 2015 officieel erkende feestdagen. Die CGI dag kan dan mooi in de brugdag Hemelvaart. Alle drie op H dus.

Ik snap dat ze in Canada daar anders over denken, maar ik ga mijn productiviteit niet opvoeren met onvrijwillige aanwezigheidspremie.

Als je iets naar beneden had gescrollt op de site die je net linkt, had je ook deze link gevonden:
http://www.rijksoverheid....bevrijdingsdag-5-mei.html

Hetzelfde geldt ook voor Goede Vrijdag.

[peter00]

avotar schreef op dinsdag 03 maart 2015 @ 09:19:
[...]


Als je iets naar beneden had gescrollt op de site die je net linkt, had je ook deze link gevonden:
http://www.rijksoverheid....bevrijdingsdag-5-mei.html

Hetzelfde geldt ook voor Goede Vrijdag.

I know. als je zelf iets naar boven had gescrollt, had je gezien dat Killerbee dat ook al had geschreven ;-)

Helaas lijken jullie gelijk te hebben. ik zoek nog even in de archieven

[avotar]

peter00 schreef op dinsdag 03 maart 2015 @ 09:23:
[...]

I know. als je zelf iets naar boven had gescrollt, had je gezien dat Killerbee dat ook al had geschreven ;-)

Helaas lijken jullie gelijk te hebben. ik zoek nog even in de archieven

Ik zag het ook ja

Ik herinner me van een paar jaar terug toen kerst "onhandig" viel, de twee Logica-dagen gebruikt werden voor zowel Goede Vrijdag als de dag na Hemelvaart en dus niet voor een dag voor of na de Kerst.
Wellicht ben je daar mee in de war?

[Verwijderd]

Hoe kan kerst nu ooit 'onhandig' vallen?

[bakkerl]

Verwijderd schreef op dinsdag 03 maart 2015 @ 10:03:
Hoe kan kerst nu ooit 'onhandig' vallen?

Op een zaterdag en zondag

[avotar]

Verwijderd schreef op dinsdag 03 maart 2015 @ 10:03:
Hoe kan kerst nu ooit 'onhandig' vallen?

Zondag / Maandag of Maandag / Dinsdag ...

[Microkid]

peter00 schreef op dinsdag 03 maart 2015 @ 08:32:
[...]

Nou, deze site van de overheid zegt iets anders

Goede Vrijdag EN Bevrijdingsdag zijn in 2015 officieel erkende feestdagen. Die CGI dag kan dan mooi in de brugdag Hemelvaart. Alle drie op H dus.

Ik snap dat ze in Canada daar anders over denken, maar ik ga mijn productiviteit niet opvoeren met onvrijwillige aanwezigheidspremie.

Even verder lezen:

Ben ik vrij op Bevrijdingsdag (5 mei)?
Bevrijdingsdag (5 mei) is een officiële feestdag in Nederland, maar het is niet automatisch een vrije dag. Of u vrij bent op Bevrijdingsdag hangt af van uw cao of arbeidsovereenkomst.

CGI heeft dit niet geregeld, dus ben je niet automatisch vrij. Anderzijds, aangezien dit een lustrumjaar is en zowiezo alle overheden en bijna alle bedrijven vrij zijn, zou het wel prettig zijn als CGI deze dag ook vrij geeft.

[ Voor 8% gewijzigd door Microkid op 03-03-2015 10:09 ]

[Verwijderd]

Microkid schreef op dinsdag 03 maart 2015 @ 10:07:
CGI heeft dit niet geregeld, dus ben je niet automatisch vrij. Anderzijds, aangezien dit een lustrumjaar is en zowiezo alle overheden en bijna alle bedrijven vrij zijn, zou het wel prettig zijn als CGI deze dag ook vrij geeft.

Ter compensatie van alle trainingen die je in eigen tijd hebt moeten doen

[DeZaag]

t_captain schreef op dinsdag 03 maart 2015 @ 09:01:
[...]

Het probleem is dat de auto geen enkele relatie heeft met het bedrijf of met de arbeidsvoorwaarden. De boodschap mist alle authenticiteit.

De Fisker zal een verwijzing zijn naar innovatieve projecten, waaronder de infrastructuur rondom laadpalen voor dit soort auto's.

[t_captain]

CGI heeft inderdaad e.e.a. gedaan rond de EV infrastructuur. Maar imho is er maar een goede manier om commitment naar die technologie uit te stralen, namelijk om je business daadwerkelijk aan te passen. Als je zegt "CGI gaat voor de EV", dan moet je projecten op dat gebied combineren met lease EV's voor de werknemer. Daar gaat een sterke boodschap vanuit.

Verder is een Fisker misschien niet de beste keuze om mee te associeren. Fisker is immers niet alleen een vroege voorvechter van snelle plug-in hybrids, het is ook het bedrijf van de brandende accu's en het is ook failliet gegaan.

[DeZaag]

Eens, dat is een stap met betrekking tot de leasevoorwaarden die mijns inziens nog gezet dient te worden.

Alle medewerkers in een CGI-rode Tesla Model S bijvoorbeeld. On a more serious note, elektrische auto's zouden de uitzondering op het merkenbeleid kunnen / moeten zijn. De Mitsubishi Outlander was ongetwijfeld enorm populair geweest.

[Reneger]

Ik wil best die Fisker rijden. Zelfs met reclame er op.

[jil_s]

Zelfs als hij zo maar in de fik kan vliegen? Een sticker achterop je eigen wagen is veiliger

[peter00]

Microkid schreef op dinsdag 03 maart 2015 @ 10:07:
CGI heeft dit niet geregeld, dus ben je niet automatisch vrij.

Geldt dat dan ook voor andere feestdagen? Lijkt me niet zo grappig dat we straks op bijv 2e Kerstdag moeten werken omdat ze dat in de rest van CGI ook niet kennen...

Anderzijds, aangezien dit een lustrumjaar is en zowiezo alle overheden en bijna alle bedrijven vrij zijn, zou het wel prettig zijn als CGI deze dag ook vrij geeft.

Met Sake's huidige omzet KPI's en vooral in hoeverre hij slaagt deze ook te behalen, lijkt me dat erg sterk.

[Reneger]

jil_s schreef op dinsdag 03 maart 2015 @ 13:46:
Zelfs als hij zo maar in de fik kan vliegen? Een sticker achterop je eigen wagen is veiliger

Ach. Gewoon harder rijden, gaan de vlammen vanzelf uit

[jil_s]

peter00 schreef op dinsdag 03 maart 2015 @ 13:59:
[...]

Geldt dat dan ook voor andere feestdagen? Lijkt me niet zo grappig dat we straks op bijv 2e Kerstdag moeten werken omdat ze dat in de rest van CGI ook niet kennen...

In ruil voor zulk verlies zullen we dan voortaan wel vrij zijn op Canada Day (1-7) én Independence Day (4-7)

[erinaceus]

Valt iets voor te zeggen, better weer enzo ....

[vogelliefhebber]

Dit jaar maar meteen invoeren dan, 2de kerstdag valt toch al op een zaterdag dit jaar

[erinaceus]

O ja officieel vrije dagen in de vs worden op maandag erop gecompenseerd .... weet niet of dat in canada ook zo is.

Maar Nederlandse managers kennende hooguit de lasten ....

[bakkerl]

erinaceus schreef op dinsdag 03 maart 2015 @ 14:52:
O ja officieel vrije dagen in de vs worden op maandag erop gecompenseerd .... weet niet of dat in canada ook zo is.

Als ik voor een keer wiki als bron neem (ja stom, stom) Wikipedia: List of statutory minimum employment leave by country zijn in de US dagen standaard niet zomaar (betaald) vrij... en in canada hebben ze een lager minimum van vakantie dagen dan in Nederland.

En als ik Wikipedia: Annual leave bekijken, doen we het in vergelijking met US sowieso niet zo slecht kwa vrije tijd..

[ Voor 13% gewijzigd door bakkerl op 03-03-2015 21:01 ]

[peter00]

Wil je nou onze arbeidsvoorwaarden gaan vergelijken met die in de US ?
Denk dat je blij mag zijn dat dat (nog) niet vergelijkbaar is....

[erinaceus]

Nou ja managers vergelijken ze graag met de VS (arbeidsvoorwaarden), alleen mocht je salaris hoger zijn (in de VS) dan zijn we opeens in Nederland ....

Dat geldt overigens niet alleen voor CGI, maar er zijn nog werkgevers die wat meer in het Rijnlandse model zien.

Per slot van rekening geld :

heeft de werkgever hart voor mij dan heb ik hart voor de zaak.
is de werkgever hard voor mij dan ben ik ...... voor de zaak

Dat laatste geld niet voor mijn huidige werkgever ...

[ Voor 53% gewijzigd door erinaceus op 04-03-2015 10:47 ]

[peter00]

In Duitsland is het heel normaal om 25 jaar in dienst te zijn, loyaliteit werkt daar nog twee kanten op. De Duitse economie doet het al jaren goed. Veel beter en vooral stabieler dan aan de andere kant van de sloot.

In ons geforceerde Angelsaksisch model wordt de Baan Voor Het Leven gezien als vloeken in de kerk. Korte cycli, korte termijn winsten, graaien wat je graaien kunt, topmanagers die hun salarissen het liefst met elkaar vergelijken, zonder validatie van hun toegevoegde waarde. 1 old-boys kliek samen met wereldvreemde commissarissen als salonsocialist Kok of uberkapitalist en uitknijper Wientjes

Ondertussen wel verwachten de goodies uit het Rijnlandse poldermodel te kunnen gebruiken. Het vreemd vinden dat gezinnen uit elkaar vallen en ieder-voor-zich ook op straat zichtbaar wordt. Nou. Dan is het tijd voor een wakeup call.

Denk hieraan bij de komende verkiezingen.

[Verwijderd]

Jezus Leeft?

[peter00]

Verwijderd schreef op woensdag 04 maart 2015 @ 11:15:
Jezus Leeft?

mijn zus doet het nog prima dankjewel.

[Verwijderd]

peter00 schreef op woensdag 04 maart 2015 @ 11:12:
In Duitsland is het heel normaal om 25 jaar in dienst te zijn, loyaliteit werkt daar nog twee kanten op. De Duitse economie doet het al jaren goed. Veel beter en vooral stabieler dan aan de andere kant van de sloot.

In ons geforceerde Angelsaksisch model wordt de Baan Voor Het Leven gezien als vloeken in de kerk. Korte cycli, korte termijn winsten, graaien wat je graaien kunt, topmanagers die hun salarissen het liefst met elkaar vergelijken, zonder validatie van hun toegevoegde waarde. 1 old-boys kliek samen met wereldvreemde commissarissen als salonsocialist Kok of uberkapitalist en uitknijper Wientjes

Ondertussen wel verwachten de goodies uit het Rijnlandse poldermodel te kunnen gebruiken. Het vreemd vinden dat gezinnen uit elkaar vallen en ieder-voor-zich ook op straat zichtbaar wordt. Nou. Dan is het tijd voor een wakeup call.

Denk hieraan bij de komende verkiezingen.

Wat is je stemadvies?

[Pebbeles]

Vandaag bevestiging ontvangen van NN dat aanvraag waardeoverdracht correct is aangevraagd en er nu een verzoek naar ZL gaat betreffende overdrachtswaarde. Op basis hiervan zal ik vervolgens een offerte ontvangen.

[peter00]

Verwijderd schreef op woensdag 04 maart 2015 @ 13:12:
[...]

Wat is je stemadvies?

nadenken. Verder dan je superlul lang is in ieder geval. Lees de partijprogramma's voorbij de leaseauto of de hypotheekrente-aftrek. Kijk naar het verschil tussen zeggen en doen. En kijk ook eens naar de verschillen tussen lokaal (gemeente), provinciaal en landelijk. Lijkt een inkoppertje, maar toch zijn de verschillen soms extreem. Veel mensen stemmen drie keer dezelfde partij, en dan bij voorkeur dezelfde partij waar paps en mams ook op stemden.

ik geef geen stemadvies, ik stem op drie totaal verschillende partijen

[izegrin]

Nog iemand naar Sake geluisterd vanmorgen?

[Wijnands]

peter00 schreef op woensdag 04 maart 2015 @ 20:50:
[...]


nadenken. Verder dan je superlul lang is in ieder geval. Lees de partijprogramma's voorbij de leaseauto of de hypotheekrente-aftrek. Kijk naar het verschil tussen zeggen en doen.

En vergeet ook niet even, zoals de meeste mensen dat wel doen, terug te kijken op de grote issues van het laatste jaar of zo.

ik geef geen stemadvies, ik stem op drie totaal verschillende partijen

Ik ook.

[DirectZ]

izegrin schreef op woensdag 04 maart 2015 @ 22:50:
Nog iemand naar Sake geluisterd vanmorgen?

Je bent een weekje te vroeg... We hebben nog een week om te speculeren...

[Verwijderd]

Pebbeles schreef op woensdag 04 maart 2015 @ 20:35:
Vandaag bevestiging ontvangen van NN dat aanvraag waardeoverdracht correct is aangevraagd en er nu een verzoek naar ZL gaat betreffende overdrachtswaarde. Op basis hiervan zal ik vervolgens een offerte ontvangen.

Ben benieuwd naar de kosten.... Kan wel eens aardig in de papieren gaan lopen heb ik gehoord...

[Verwijderd]

Waarom speelt de OR helemaal geen rol m.b.t. deze waardeoverdracht. Zij denken zeker: HELEMAAL KLAAR MEE? De members zoeken het verder maar lekker zelf uit?
Stelletje ...

[Verwijderd]

Verwijderd schreef op donderdag 05 maart 2015 @ 09:10:
Waarom speelt de OR helemaal geen rol m.b.t. deze waardeoverdracht. Zij denken zeker: HELEMAAL KLAAR MEE? De members zoeken het verder maar lekker zelf uit?
Stelletje ...

Wat zou de OR dan moeten doen volgens jou?

[Verwijderd]

Zij hebben, namens ons, een specialist ingehuurd om het pensioengebeuren vanuit de member te bekijken. Dit is kennelijke helemaal over het hoofd gezien, alsmede het feit dat er enige maanden geen opbrengst is geweest op de geparkeerde inleg.

[Pebbeles]

Ach js......je raakt eraan gewend dat je als member binnen CGI alles zelf mag/moet doen.

[Woudloper]

peter00 schreef op woensdag 04 maart 2015 @ 20:50:
ik geef geen stemadvies, ik stem op drie totaal verschillende partijen

Drie? Je kan op 18 maart maar voor twee verkiezingen een stem uitbrengen. Alleen provinciale staten en de waterschappen.

[peter00]

Woudloper schreef op donderdag 05 maart 2015 @ 09:30:
[...]

Drie? Je kan op 18 maart maar voor twee verkiezingen een stem uitbrengen. Alleen provinciale staten en de waterschappen.

ik bedoel dat ik anders landelijk stem dan bij provinciale of gemeentelijke verkiezingen.

[Wijnands]

Verwijderd schreef op donderdag 05 maart 2015 @ 09:10:
Waarom speelt de OR helemaal geen rol m.b.t. deze waardeoverdracht. Zij denken zeker: HELEMAAL KLAAR MEE? De members zoeken het verder maar lekker zelf uit?
Stelletje ...

In de eerste pensioencall van de OR is dit duidelijk uitgelegd.

[ESPACE]

Met het tijdelijk parkeren van de pensioeninleg op een rekening is CGI haar pensioenverplichtingen naar de medewerkers gewoonweg niet na gekomen. De ZL pensioenverzekering is opgezegd nog voordat er een nieuwe pensioenverzekering was afgesloten. Dit kan helemaal niet, maar de OR heeft het door de vingers gezien.

ZL was al verlengd van 01.01.2014 t/m 30.09.2014. Deze tijdelijke overeenkomst was in strijd met het provisieverbod. Geen punt voor de OR. ZL is op 01.10.2014 door CGI niet nog langer tijdelijk verlengd i.v.m. de hoge kosten voor Rente en Garantie aanspraken. Logisch volgens de OR. Daarom is besloten de premie tijdelijk op een rekening te parkeren. De door de medewerker misgelopen koerswinst is een vorm van schade waarvoor CGI aansprakelijk is. De OR vindt de marginale rente vergoeding de juiste oplossing.

De kosten voor collectieve waardeoverdracht (0,5% van het belegd kapitaal) staan in de ZL uitvoeringsovereenkomst. In het verleden heeft CGI het pensioencontract, inclusief kosten, met ZL afgesloten. Nu wil CGI de kosten voor collectieve waardeoverdracht niet voor haar rekening nemen en daarom collectieve waardeoverdracht niet uitvoeren. Ook daarin steunt de OR de bestuurder. M.b.t. individuele waarde overdracht is het nog de vraag of ZL daaraan wil meewerken.

De invulling van CGI aan goed werkgeverschap is een heel bijzondere.

[Pebbeles]

En daarmee wordt je dan Top Employer 2015.

[peter00]

Pebbeles schreef op donderdag 05 maart 2015 @ 13:26:
En daarmee wordt je dan Top Employer 2015.

Dat is "onafhankelijk" vastgesteld...

[Pebbeles]

Ehe.....

[ESPACE]

De HR director heeft een mail gestuurd naar medewerkers met een oud arbeidscontract. Met het gevoerde HR beleid willen ze open en fair zijn.

De toezegging dat deze groep het eerst volgende salary review weer mee doet is door de gespreksgroep aan de collega’s gecommuniceerd en is ook door Sake gecommuniceerd aan de managers. Nu is deze toezegging weggelaten in de mail aan de betreffende groep collega’s. In dezelfde mail worden harde feiten zoals besluiten van de directie om de deze groep collectief uit te sluiten van het beloningsbeleid niet benoemd. In de mail wordt dit twee keer afgedaan als een gevoel en gebrekkige communicatie. Tegelijk wordt gevraagd om samen de positieve zaken te willen zien.

Niet verteld wordt dat het niet is gelukt de gespreks-groep voor het karretje te spannen van de directie. Feiten mogen niet geduid worden en de discussie moet stoppen. Medewerkers mogen niet meer opkomen voor hun belang. De gespreksgroep is inmiddels keihard op een agressieve en intimiderende wijze in een hoek geslagen en het is hen zelfs verboden onderling en met de optie-3 groep over het onderwerp te communiceren.

Als klap op de vuurpijl heeft Sake de voorzitter van de OR benoemd als vertegenwoordiger van de optie-3 groep!

[Inabubble]

ESPACE schreef op donderdag 05 maart 2015 @ 13:41:

Citeren mag:

...de kern van de problematiek ligt in het gevoel dat de members met een oud arbeidscontract collectief zijn uitgesloten...

Het gevoel dat zwart op wit stond...

[t_captain]

ESPACE schreef op donderdag 05 maart 2015 @ 13:41:

[...]

Niet verteld wordt dat het niet is gelukt de gespreks-groep voor het karretje te spannen van de directie. Feiten mogen niet geduid worden en de discussie moet stoppen. Medewerkers mogen niet meer opkomen voor hun belang. De gespreksgroep is inmiddels keihard op een agressieve en intimiderende wijze in een hoek geslagen en het is hen zelfs verboden onderling en met de optie-3 groep over het onderwerp te communiceren.

Wat is nu precies het probleem? De uitkomst was toch dat iedereen weer meedoet aan salary review? Waarom zou je dan geheimzinnig of binnenskamers willen doen?

Of probeert men nu te voorkomen dat de betrokken werknemers iets met terugwerkende kracht in gang gana zetten?

Als klap op de vuurpijl heeft Sake de voorzitter van de OR benoemd als vertegenwoordiger van de optie-3 groep!

Dat vind ik niet vreemd. De OR is de wettelijke vertegenwoordiger. De voorzitter is de personificatie van de OR. Optie-3 werknemers zijn gewoon werknemers en vallen weer onder de gewone vertegenwoordiging.

[Verwijderd]

De jaaropgave staat er weer. Itt de 1e versie is het werkgeversadres nu in Rotjeknor ipv Hoofddorp

[Wijnands]

ESPACE schreef op donderdag 05 maart 2015 @ 13:41:


Als klap op de vuurpijl heeft Sake de voorzitter van de OR benoemd als vertegenwoordiger van de optie-3 groep!

Die had ik even gemist. Volgens mij zat er wel een optie 3 member in de OR maar was dat niet de voorzitter. Grappig!

[snelkeuze0017]

t_captain schreef op donderdag 05 maart 2015 @ 14:39:
Dat vind ik niet vreemd. De OR is de wettelijke vertegenwoordiger. De voorzitter is de personificatie van de OR. Optie-3 werknemers zijn gewoon werknemers en vallen weer onder de gewone vertegenwoordiging.

Het wrange is dat diezelfde OR zegt: Zoek het onderling maar uit met die salary review, daar gaan wij als OR ons niet mee bemoeien.
In de call zit de OR dus alleen maar om het gelijk van de directie te bewijzen. Laffe honden zijn het.

[tp2]

Beste optie-3' ers,

Stop met zeuren en ga als de sodemieter aan het solliciteren. Gewoon vertrekken als je zo behandeld wordt. Kan je elders niet voor betere (of vergelijkbare) condities aan de slag, dan zijn de arbeidsvoorwaarden van CGI zo slecht nog niet en moet je ook niet zeuren. Kom niet aan met smoesjes als mijn huidige opdracht is zo leuk. De wereld is vol met leuke opdrachten.

[IjsbeerPigu]

Bang voor je bonus zeker 😉

De optie 3 bom barst nog wel, wees maar niet bang

Ik begrijp dat je in ieder geval voorstander bent van V&D praktijken, alleen zou het bij zulke praktijken wel fair zijn als 80% van de verdiende omzet naar de medewerker zou zijn gegaan, en in het geval van optie 3 is dat vaak een hoge omzet over vele jaren.

Begrijp me goed, ik vind dat niet erg dat dat niet zo is, maar dan moet een werkgever zich wel fatsoenlijk en eerlijk gedragen en niet achterbaks, leugenachtig en zonder respect...zeker niet als dat zogenaamd je kernwaarden zijn

Beloon iedereen gewoon zoals je afgesproken hebt in het contract en overeengekomen bent met de OR en je zal niemand van de optie 3 groep meer horen klagen...of wees eerlijk en vertel dat je niet verder wil en zorg dat je er op een goede manier uit komt

Nu is het een cheap ass manier om oudere werknemers die je heel lang in dienst hebt en waar je al godgeklaagd veel aan verdiend hebt, terug te zetten en niet te waarderen

Iets wat onze maatschappij inmiddels schijnbaar standaard begint te vinden

Edit: taalfoutjes

tp2 schreef op donderdag 05 maart 2015 @ 22:29:
Beste optie-3' ers,

Stop met zeuren en ga als de sodemieter aan het solliciteren. Gewoon vertrekken als je zo behandeld wordt. Kan je elders niet voor betere (of vergelijkbare) condities aan de slag, dan zijn de arbeidsvoorwaarden van CGI zo slecht nog niet en moet je ook niet zeuren. Kom niet aan met smoesjes als mijn huidige opdracht is zo leuk. De wereld is vol met leuke opdrachten.

[avotar]

Voor de mensen die toevallig vorig jaar wel afscheid hebben genomen. Als je je jaaropgave nog wil hebben en je bent je toegang tot ADP "vergeten" (volgens SCC zou ik nog toegang moeten hebben, maar mijn wachtwoord werkte niet meer, dus toegang geblokkeerd?) kost het je ongeveer 4 werkdagen voordat je weer toegang hebt tot de ADP site.

Maandagochtend vroeg case aan laten moeten, dinsdagochtend vroeg bevestiging van de case, donderdag een antwoord, vrijdag het correcte antwoord (ookal zet je overal dat je geen toegang meer hebt tot je cgi mail, dan nog krijgen ze het voor elkaar de tijdelijke toegangscode naar je cgi mail te sturen en vervolgens de case te sluiten omdat die mail onbestelbaar blijkt).

Dus hou daar rekening mee als je besluit je belastingaangifte te willen gaan doen.

[ESPACE]

Beste optie-3' ers,

Stop met zeuren en ga als de sodemieter aan het solliciteren. Gewoon vertrekken als je zo behandeld wordt. ...

Dat gebeurt ook. De stroom leavers (optie-3 EN optie-1) gaat onverminderd door. Optie-3 heeft alleen een wat langere opzegtermijn. Vaak vertrekt niet alleen de collega, maar verliest CGI ook de omzet en veel goodwill van de klant. En eenmaal buiten de deur gedragen de leavers zich niet echt als ambassadeurs van CGI. De gevolgen zijn catastrofaal voor CGI. Deze week nog heeft Sake de krimp bevestigd. Op deze wijze gaat hij die uitdaging niet winnen!

Het is naïef om te denken dat met leavers het probleem wordt opgelost. Hoe veilig ben je als optie-1 voor de volgende Arbeidsvoorwaarden reductie? En dat hangt weer sterk af van waar de directie mee denkt weg te kunnen komen.

[t_captain]

tp2 schreef op donderdag 05 maart 2015 @ 22:29:
Beste optie-3' ers,

Stop met zeuren en ga als de sodemieter aan het solliciteren. [...]

Zo denken de meeste IT'ers. Als het niet bevalt ga ik ergens anders werken.

Dat lost individuele problemen effectief op, maar het helpt een bedrijf waar sommige zaken structureel verkeerd zitten geen stap vooruit. Hier op het forum zitten wel wat mensen met hart voor de zaak.

[Logiecaan]

tp2 schreef op donderdag 05 maart 2015 @ 22:29:
Beste optie-3' ers,

Stop met zeuren en ga als de sodemieter aan het solliciteren. Gewoon vertrekken als je zo behandeld wordt. Kan je elders niet voor betere (of vergelijkbare) condities aan de slag, dan zijn de arbeidsvoorwaarden van CGI zo slecht nog niet en moet je ook niet zeuren. Kom niet aan met smoesjes als mijn huidige opdracht is zo leuk. De wereld is vol met leuke opdrachten.

Ik heb gesolliciteerd en ben aan het einde van deze maand weg bij CGI. Nieuwe werkgever met betere voorwaarden en de opdracht komt wel goed. Maar het feit blijft dat CGI op een zeer kwalijke manier probeert het optie 3 probleem de kop in te drukken.

Het naar voren schuiven van de voorzitter van de OR ipv de leden uit de contact groep (ik was er een van) is een gotspe. De OR heeft vorig jaar zelfs geweigerd om het salaris probleem aan te kaarten bij CGI. En diezelfde OR wordt nu ineens naar voren geschoven als woordvoerder. Geeft ondubbelzinnig de positie van de OR binnen CGI aan.

[peter00]

t_captain schreef op vrijdag 06 maart 2015 @ 10:45:

Zo denken de meeste IT'ers. Als het niet bevalt ga ik ergens anders werken.

Dat lost individuele problemen effectief op, maar het helpt een bedrijf waar sommige zaken structureel verkeerd zitten geen stap vooruit. Hier op het forum zitten wel wat mensen met hart voor de zaak.

True. Very True

denk dat Sake inmiddels ook wel in zn broek doet van het verloop. Haalde t (alweer) aan in zn Strategy Update. Serge was hier onlangs (?) vast niet om Sake een goedkeurend schouderklopje te geven. Economie trekt aan en personeel loopt weg.

Logiecaan schreef op vrijdag 06 maart 2015 @ 10:52:
Ik heb gesolliciteerd en ben aan het einde van deze maand weg bij CGI. Nieuwe werkgever met betere voorwaarden en de opdracht komt wel goed.

gelijk heb je. Succes. Denk aan je oud-collega's bij vacatures

[avotar]

ESPACE schreef op vrijdag 06 maart 2015 @ 10:40:
[...]


Dat gebeurt ook. De stroom leavers (optie-3 EN optie-1) gaat onverminderd door. Optie-3 heeft alleen een wat langere opzegtermijn. Vaak vertrekt niet alleen de collega, maar verliest CGI ook de omzet en veel goodwill van de klant. En eenmaal buiten de deur gedragen de leavers zich niet echt als ambassadeurs van CGI. De gevolgen zijn catastrofaal voor CGI. Deze week nog heeft Sake de krimp bevestigd. Op deze wijze gaat hij die uitdaging niet winnen!

Het is naïef om te denken dat met leavers het probleem wordt opgelost. Hoe veilig ben je als optie-1 voor de volgende Arbeidsvoorwaarden reductie? En dat hangt weer sterk af van waar de directie mee denkt weg te kunnen komen.

Hoe gaat het eigenlijk elders in Europa bij de oud-Logica kantoren in de UK, Duitsland en Frankrijk? Spreken daar de mensen ook zo met hun voeten?

[Wijnands]

UK heeft al sinds de Logica dagen een vrij strikt bankwachter beleid gevoerd, ik neem aan dat dat niet veranderd is. Duitsland en Frankrijk heb ik geen recent nieuws van. Zijn wel landen waar de vakbonden zich aan tafel hebben weten te krijgen

[Lurker1]

ESPACE schreef op donderdag 05 maart 2015 @ 13:41:
Medewerkers mogen niet meer opkomen voor hun belang. De gespreksgroep is inmiddels keihard op een agressieve en intimiderende wijze in een hoek geslagen en het is hen zelfs verboden onderling en met de optie-3 groep over het onderwerp te communiceren.

Ik mag aannemen dat dit een vervroegde 1-april-grap is??? Je kunt collega's toch niet verbieden om met elkaar te communiceren!?

Als het wel waar is, dan is het erg, erg jammer. Hoewel de mail van Henk Zeilstra inderdaad zodanig is opgesteld dat men alsnog de hele optie-3-groep van salarisverhoging kan uitsluiten, had ik toch even het idee dat men de optie-3-groep serieus tegemoet wilde komen.

[Logiecaan]

Lurker1 schreef op vrijdag 06 maart 2015 @ 12:37:
[...]


Ik mag aannemen dat dit een vervroegde 1-april-grap is??? Je kunt collega's toch niet verbieden om met elkaar te communiceren!?

Als het wel waar is, dan is het erg, erg jammer. Hoewel de mail van Henk Zeilstra inderdaad zodanig is opgesteld dat men alsnog de hele optie-3-groep van salarisverhoging kan uitsluiten, had ik toch even het idee dat men de optie-3-groep serieus tegemoet wilde komen.

Nee, dit is geen vervroegde 1-april grap. De contactgroep voor optie 3 members is duidelijk verteld dat zij door directie niet als vertegenwoordiging meer worden gezien van de optie 3 members. In plaats daarvan heeft directie de voorzitter van de OR aangewezen. En alle optie 3 members weten uit ervaring hoeveel de OR zich voor die groep heeft ingezet.

[Lurker1]

IjsbeerPigu schreef op vrijdag 06 maart 2015 @ 00:10:
Beloon iedereen gewoon zoals je afgesproken hebt in het contract en overeengekomen bent met de OR en je zal niemand van de optie 3 groep meer horen klagen...of wees eerlijk en vertel dat je niet verder wil en zorg dat je er op een goede manier uit komt

Als de optie-3-groep gewoon fair zou worden beloond, zou in ieder geval de stroom negatieve reacties op dit forum drastisch afnemen. Wellicht dat er dan weer wat meer onervaren, goedkope mensen voor te porren zijn bij CGI in dienst te treden.

[Lurker1]

Logiecaan schreef op vrijdag 06 maart 2015 @ 12:41:
[...]
Nee, dit is geen vervroegde 1-april grap. De contactgroep voor optie 3 members is duidelijk verteld dat zij door directie niet als vertegenwoordiging meer worden gezien van de optie 3 members. In plaats daarvan heeft directie de voorzitter van de OR aangewezen. En alle optie 3 members weten uit ervaring hoeveel de OR zich voor die groep heeft ingezet.

Dus ondanks de mooie praatjes van Henk Zeilstra heeft CGI de loyale optie-3-members alsnog afgeserveerd.
Opnieuw ga ik dankzij de streken van mijn werkgever chagrijnig het weekend in...

[Verwijderd]

Lurker1 schreef op vrijdag 06 maart 2015 @ 12:48:

Opnieuw ga ik dankzij de streken van mijn werkgever chagrijnig het weekend in...

Hoho, het is nog geen vijf uur!

[Lurker1]

Verwijderd schreef op vrijdag 06 maart 2015 @ 12:50:
[...]
Hoho, het is nog geen vijf uur!

Dat is waar, misschien komt er voor die tijd nog een mail waarin Sake en Henk spijt betuigen, en beloven dat alle werknemers voortaan met respect zullen worden behandeld. En niet alleen door te zeggen dat iedereen een volwaardige member ( ) is, maar door er ook naar te handelen!

[Verwijderd]

Nee, voor Sake en Henk is het natuurlijk al wel weekend!

[t_captain]

avotar schreef op vrijdag 06 maart 2015 @ 11:50:
[...]


Hoe gaat het eigenlijk elders in Europa bij de oud-Logica kantoren in de UK, Duitsland en Frankrijk? Spreken daar de mensen ook zo met hun voeten?

Het probleem van "stemmen met de voeten" is dat het alleen effect heeft in een goede arbeidsmarkt. In goede jaren stappen mensen over en krijgen zo hun functieverbetering/loonsverhoging/betere behandeling. In slechte jaren droogt dit effect op. Per saldo gaan de werknemers er alleen in de goede jaren op vooruit en soms worden ze in de slechte jaren zelfs een stapje terug gedrukt.

Imho verklaart deze dynamiek een belangrijk deel van de discrepantie tussen de sterke arbeidsmarktspositie van IT-ers en de achtergebleven arbeidsvoorwaarden.

[Reneger]

Verwijderd schreef op vrijdag 06 maart 2015 @ 12:50:
[...]


Hoho, het is nog geen vijf uur!

Nee, anders was de koelkast hier wel open geweest in Hoofddorp!

[avotar]

t_captain schreef op vrijdag 06 maart 2015 @ 13:15:
[...]


Het probleem van "stemmen met de voeten" is dat het alleen effect heeft in een goede arbeidsmarkt. In goede jaren stappen mensen over en krijgen zo hun functieverbetering/loonsverhoging/betere behandeling. In slechte jaren droogt dit effect op. Per saldo gaan de werknemers er alleen in de goede jaren op vooruit en soms worden ze in de slechte jaren zelfs een stapje terug gedrukt.

Imho verklaart deze dynamiek een belangrijk deel van de discrepantie tussen de sterke arbeidsmarktspositie van IT-ers en de achtergebleven arbeidsvoorwaarden.

Oftewel voor IT'ers is het nog steeds een behoorlijke arbeidsmarkt.
Daar had je veel woorden voor nodiig.

[Logiecaan]

Lurker1 schreef op vrijdag 06 maart 2015 @ 12:48:
[...]
Dus ondanks de mooie praatjes van Henk Zeilstra heeft CGI de loyale optie-3-members alsnog afgeserveerd.
Opnieuw ga ik dankzij de streken van mijn werkgever chagrijnig het weekend in...

Tsja, sorry. Ik ben destijds vol goede moed met de optie 3 contact groep het gesprek aangegaan. Maar gaande weg ben ik alleen maar verder gedesillusioneerd geraakt.

Ik kan alleen maar hopen voor de optie 3 mensen die verder willen bij CGI dat ik het verkeerd heb gezien. En dat er dus daadwerkelijk iets ten goede veranderd. Maar die hoop lijkt vervlogen met het vervangen van de optie 3 groep door de voorzitter van onze OR.

Probleem is ook een beetje dat er, behalve door de contactgroep, niet veel reactie komt uit de optie 3 groep. Als alle optie 3 members zich nu eens zouden roeren n.a.v. het laatste mailtje van Henk, misschien dat er dan echt iets ten goede wijzigt.