Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 12)

[Curo]

Boudewijn schreef op dinsdag 02 december 2014 @ 01:27:
Prima voor regio, arbeidsvoorwaarden en opleiding als je het mij vraagt. Ben je er zelf tevreden over?

Zelf zou ik graag hoger zien, vooral als ik kijk wat de mensen om me heen verdienen met soortgelijke profiel. Weet alleen niet wat reëel zou zijn.

[DeluxZ]

Curo schreef op dinsdag 02 december 2014 @ 09:28:
[...]


Zelf zou ik graag hoger zien, vooral als ik kijk wat de mensen om me heen verdienen met soortgelijke profiel. Weet alleen niet wat reëel zou zijn.

Kijk niet om je heen maar ga bedenken waarom jij meer zou moeten verdienen als je collega's

[Androo]

Leeftijd: 23
Opleiding(en): ICT Systeem beheer Niveau 3 en 4
Certificaten: Geen.
Werkervaring: Bijna 3 jaar
Werkgever: Grote dienstverlener in callcenter markt
Huidige functie: Servicedesk ( 1e lijn )
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: nee
Laptop: Ja - HP Folio 1040G1
GSM: Ja - iPhone 4S, alleen Werk
Leaseauto: Nee - Alle kilometers à €0,19 /km
Werkweek: 40u
Pensioenregeling: Ja, werkgever betaald pernsioen
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: -
Land: NL
Regio: Limburg
Reistijd: 5 minuten fietsen / 1,5 uur rijden naar andere vestiging
Maandsalaris (bruto): 1850 ( ongeveer )
Maandsalaris (netto): 1600

Wat denken jullie? Kan ik meer krijgen?

[Tsurany]

Daarvoor moet je toch wel iets uitgebreider zijn met informatie. Standaard zou ik zeggen dat na drie jaar nog steeds op de eerstelijns helpdesk zitten niet echt een indicatie is voor een salarisverhoging.

[Androo]

Ik zit op de servicedesk met 1 andere collega, met zijn 2e ondersteunen wij plusminus 700 gebruikers , onderverdeeld op 4 locaties.

Verder doe ik ook meer dan een gemiddelde servicedesk, ( denk aan 2e lijns projecten )

[Verwijderd]

Androo ik vind het rete knap dat jij 1600 overhoud! Daarvoor moet ik 2300 bruto verdienen! Voor de rest mag jij bruto wel wat meer verdienen, omdat je volgens mij best veel verantwoordelijkheid hebt, ongeacht je werkzaamheden.

[DeluxZ]

Iets met salarisschalen en dergelijke...

Als je hier 1850 invult met 2014 als jaar kom je op 1513,25 uit. De kilometervergoeding is een netto vergoeding (onbelaste 19ct/km) dus dat zal er nog bijkomen en dan kan je inderdaad rond de 1600 uitkomen

[ Voor 77% gewijzigd door DeluxZ op 02-12-2014 11:10 ]

[Widow]

Androo schreef op dinsdag 02 december 2014 @ 10:10:
Wat denken jullie? Kan ik meer krijgen?

Het houd niet echt over, gezien je leeftijd en het werk wat je doet. Ik zou je aanraden om certificeringen te behalen in een tak van sport die je leuk vind (MS, Citrix, VMWare, Cisco etc), dan heb je een gegronde reden om meer salaris te vragen.

[chaoscontrol]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

De beoordelingsgesprekken komen er weer aan deze maand (en dus de loonsverhogingen). Aardig wat projecten tot een goed einde gebracht dit jaar dus kijk er positief naar uit. Zal wel laten horen wat het wordt.

[Dazzyreil]

Leeftijd: 26
Opleiding(en): MBO Werktuigbouwkunde
Certificaten: Geen
Werkervaring: 3 jaar
Werkgever: Offshore Kranenboer
Huidige functie: Master Data Controller

Vakantiegeld: ja
Vakantiedagen: 24 + 5 ADV
13/14e maand of winstuitkering: Winstuitkering
Laptop: nee
GSM: nee
Leaseauto: nee
Werkweek: 40u
Pensioenregeling: ja
Regio: Rotterdam
Reistijd: auto: 10-15min
Maand salaris (bruto): 2350

Niet slecht als ik naar de rest kijk.

[Scrummie]

Leeftijd: 30
Opleiding(en): Mavo, MBO ICT 2, Multimedia productie
Certificaten: -
Werkervaring: 7 jaar
Werkgever: Communicatiebureau
Huidige functie: front end developer

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 24
13/14e maand of winstuitkering: -
Laptop: -
GSM: -
Leaseauto: -
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Geen
Land: NL
Regio: Oost NL
Reistijd: 10min

Maand salaris (bruto): 1800

Als ik de rest zo zie en mag geloven heb ik best reden tot klagen geloof ik . En toch doe ik het niet!

[Rannasha]

Scrummie schreef op dinsdag 02 december 2014 @ 11:45:
Als ik de rest zo zie en mag geloven heb ik best reden tot klagen geloof ik . En toch doe ik het niet!

Waarom niet? Met 7 jaar ervaring zou je toch best wat meer kunnen scoren.

Dat een goede werksfeer belangrijk is en het vaak niet de moeite waard is om het laatste dubbeltje er uit te persen, ben ik het mee eens, maar volgens mij zijn je huidige salaris + secundaire voorwaarden wel erg karig.

[EvaluationCopy]

Waarom doe je dat niet, die 1000 euro extra per maand die je zou kunnen verdienen heb je niet nodig?

[Scrummie]

Ik weet dat ik wel zou moeten klagen, laat daar geen misverstand over bestaan . Ik ben op dit moment gewoon wel blij met mijn werkgever, en hun met mij, en ik vertrouw erop dat in de nabije toekomst er wel wat aan gaat veranderen. Bovendien zit ik in de situatie dat ik blij zijn met mijn werkgever belangrijker vind dan euro's. Tijden veranderen wel weer, ten goede. Ga ik vanuit. Misschien naïef .

[Nyarlathotep]

Als je je mond niet open doet blijft jouw baas gewoon lachen.
Persoonlijk zou ik voor dat loon mijn werk niet (met een lach) kunnen uitvoeren. 40 uur, en geen secundaire voorwaarden.
Uitbuiting als je het mij vraagt...

[Wackmack]

Scrummie schreef op dinsdag 02 december 2014 @ 12:01:
Ik weet dat ik wel zou moeten klagen, laat daar geen misverstand over bestaan . Ik ben op dit moment gewoon wel blij met mijn werkgever, en hun met mij, en ik vertrouw erop dat in de nabije toekomst er wel wat aan gaat veranderen. Bovendien zit ik in de situatie dat ik blij zijn met mijn werkgever belangrijker vind dan euro's. Tijden veranderen wel weer, ten goede. Ga ik vanuit. Misschien naïef .

Dit is wel heel extreem, als zijn toch zoveel goede werkgevers met een leuk team?
Verder kom je in een nieuwe omgeving dus uit je comfort zone, altijd lijkt mij. Waarom kijk je niet is rond of zet je je CV online. Weet zeker dat je iets goed op je pad krijgt.

[chaoscontrol]

Misschien niet alleen omdat je weg wil, maar je kan ook makkelijker onderhandelen met je huidige werkgever als je weet wat een andere voor je neer wilt leggen.

[kle]

Leeftijd: 33
Opleiding(en): HBO
Werkervaring: 9 jaar
Werkgever: Groothandel
Huidige functie: productowner
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: nee
Laptop: Ja, Asus i5
GSM: iPhone
Leaseauto: Nee, alle kilometers 0,19
Werkweek: 38u
Pensioenregeling: Yes
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: matig
Land: NL
Regio: Overijssel
Reistijd: uur met de auto, enkele reis
Maandsalaris (bruto): 3300

[Koehandelaar]

Koehandelaar schreef op donderdag 02 oktober 2014 @ 17:03:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ik zit een beetje hiermee, want heb een nieuwe aanbieding gehad:
Salaris naar € 3200 fulltime
Vergoeding studie voor 50% (studie kost € 30K in 2 jaar)

Ben namelijk verantwoordelijk voor de volgende zaken:
- Betaalmethoden
- Jaarrekening
- Financiële rapportages
- Begrotingen
- Verder allerhande zaken die spelen op een afdeling finance

Er zit nu nog wel een controller boven me, die verdiend € 5,5k per maand maar die gaat weg omdat hij niet goed functioneert. Het is de bedoeling dat ik hem opvolg, met ondersteuning vanuit HK.

Ik vind alleen de salarisverhoging een beetje weinig. Hoe zou ik dit aan kunnen pakken? Vind zelf een salarisverhoging van +/- € 500 meer op z'n plaats, gezien de verschillen in wat beoogd was dat ik zou doen en wat ik werkelijk doe.

[KillaZ]

Weinig? Je bent 24, een paar maanden in het bedrijf, hebt geen RC of Post HBO (heb je de AC opleiding inmiddels afgerond?) en verdient meer dan menig ander op zijn 24e. No Offence, maar ik denk dat je niet hoeft te klagen. Je zou misschien, omdat dat in het belang van het bedrijf is, kunnen vragen dat de opleiding volledig wordt vergoed. dat is immers ook al €>500,- per maand.

Ik zou het in ieder geval een mooie uitdaging vinden om je opleiding daar af te ronden en te laten zien dat je de functie controller kan invullen.

[ Voor 16% gewijzigd door KillaZ op 02-12-2014 14:33 ]

[Mystikal]

KillaZ schreef op dinsdag 02 december 2014 @ 14:31:
Weinig? Je bent 24, een paar maanden in het bedrijf, hebt geen RC of Post HBO (heb je de AC opleiding inmiddels afgerond?) en verdient meer dan menig ander op zijn 24e. No Offence, maar ik denk dat je niet hoeft te klagen. Je zou misschien, omdat dat in het belang van het bedrijf is, kunnen vragen dat de opleiding volledig wordt vergoed. dat is immers ook al €>500,- per maand.

Ik zou het in ieder geval een mooie uitdaging vinden om je opleiding daar af te ronden en te laten zien dat je de functie controller kan invullen.

Met ^^

[ravenger]

Koehandelaar schreef op dinsdag 02 december 2014 @ 14:19:
[...]
Ik vind alleen de salarisverhoging een beetje weinig. Hoe zou ik dit aan kunnen pakken? Vind zelf een salarisverhoging van +/- € 500 meer op z'n plaats, gezien de verschillen in wat beoogd was dat ik zou doen en wat ik werkelijk doe.

Je baas wil ook wel weten of jij wel datgene kunt voordat hij je een zak extra geld geeft, en gezien je er nog maar een paar maanden werkt, heeft hij dat vertrouwen wellicht nog niet.

Beargumenteer bij je baas waarom je vindt dat je die loonsverhoging verdient. Lijkt me niet lastig, je geeft immers die beargumentatie hier al. De vraag is of het realistisch is gekeken naar je ervaring en hoe lang je nu bij het bedrijf werkt. 16% verhoging is vrij veel, dus wanneer je gaat onderhandelen zal je baas ongetwijfeld met een tegenvoorstel komen.

[The Eagle]

KillaZ schreef op dinsdag 02 december 2014 @ 14:31:
Weinig? Je bent 24, een paar maanden in het bedrijf, hebt geen RC of Post HBO (heb je de AC opleiding inmiddels afgerond?) en verdient meer dan menig ander op zijn 24e. No Offence, maar ik denk dat je niet hoeft te klagen. Je zou misschien, omdat dat in het belang van het bedrijf is, kunnen vragen dat de opleiding volledig wordt vergoed. dat is immers ook al €>500,- per maand.

Ik zou het in ieder geval een mooie uitdaging vinden om je opleiding daar af te ronden en te laten zien dat je de functie controller kan invullen.

Dat idd, keerzijde is dat je flink wat verantwoordelijkheden krijgt. Feitelijk wordt je CFO in de dop, maar dan zonder het salaris van een CFO. Die verantwoordelijkheid moet je aankunnen, maar dat kun je zelf het beste inschatten. 3200 per maand voor iemand die net van school af is is een heel mooi bedrag. ter indicatie: dat verdiende ik met mijn HBO en 5 jaar werkervaring.

[ShadowBumble]

The Eagle schreef op dinsdag 02 december 2014 @ 17:29:
[...]

Dat idd, keerzijde is dat je flink wat verantwoordelijkheden krijgt. Feitelijk wordt je CFO in de dop, maar dan zonder het salaris van een CFO. Die verantwoordelijkheid moet je aankunnen, maar dat kun je zelf het beste inschatten. 3200 per maand voor iemand die net van school af is is een heel mooi bedrag. ter indicatie: dat verdiende ik met mijn HBO en 5 jaar werkervaring.

Ik ken echt zeker wel 12 ( geschikte ) mensen die zo'n functie voor minder willen doen ( en met minder bedoel ik ook rustig 750 euro minder ), en dan niet eens hun studie 50% vergoed hoeven te krijgen, je bent gewoon CFO trainee, pak het met beide handen aan laat zien dat je het kunt en volwassen aanpakt, maak je studie af en je hebt een killer start om volwaardig CFO te worden bij welk bedrijf dan ook. ( Mits je naast je Job een goed netwerk opbouwd )

[Donool]

Na een jaar werkzaam te zijn bij een bedrijf als junior php ontwikkelaar krijg ik nu een contract aangeboden voor 6 maanden (met 99% kans op verlenging en salarisverhoging als alles naar wens is).

Is het maandsalaris en het gebrek aan laptop/gsm of auto niet wat aan de lage kant?

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ik ben benieuwd naar jullie mening!

[ Voor 1% gewijzigd door Donool op 02-12-2014 19:48 . Reden: aanvulling ]

[Hahn]

Voor je leeftijd is het op zich te begrijpen, het is ruim 300 euro boven het minimumloon. Maar als je echt 1 jaar fulltime ervaring hebt, dan zou het best wat hoger mogen zijn.

[Nitrambabo]

Maandag begonnen aan mijn eerste baan. Uiteindelijk toch tevreden met het aanbod, zeker omdat ik een fijn gevoel bij het bedrijf heb.

Leeftijd: 26
Opleiding(en): Business IT & Management
Certificaten: ITIL
Werkervaring: Alleen stages (1 jaar)
Werkgever: Kleine detacheerder
Huidige functie: Test Specialist

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 24
13/14e maand of winstuitkering: Geen
Laptop: Ja, nieuwe Macbook
GSM: Ja, nieuwe Iphone 5C
Leaseauto: Ja, full option hybrid yaris
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: 7,5% bovenop salaris vrij te besteden.
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Prive gebruik van laptop en telefoon en onbeperkt prive KM's met auto
Land: Nederland
Regio: Den Haag
Reistijd: 10 minuten naar kantoor, klant zit op 1 uur

Maand salaris (bruto): 2000

[EvaluationCopy]

Lekker dichtbij, normaal startsalaris, prima voorwaarden, prima auto en nog een fijn gevoel bij het bedrijf ook? Perfecte start!

[rewind.]

Donool schreef op dinsdag 02 december 2014 @ 19:47:
Na een jaar werkzaam te zijn bij een bedrijf als junior php ontwikkelaar krijg ik nu een contract aangeboden voor 6 maanden (met 99% kans op verlenging en salarisverhoging als alles naar wens is).

Is het maandsalaris en het gebrek aan laptop/gsm of auto niet wat aan de lage kant?

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ik ben benieuwd naar jullie mening!

Ga eens rondkijken, in de huidige markt verwacht ik dat je wel 1800 - 2000 kunt halen.

[Nitrambabo]

EvaluationCopy schreef op dinsdag 02 december 2014 @ 20:20:
Lekker dichtbij, normaal startsalaris, prima voorwaarden, prima auto en nog een fijn gevoel bij het bedrijf ook? Perfecte start!

Inderdaad, zal vast wel hoger salaris kunnen krijgen ergens anders, misschien 100-200 meer maar ik vind het prima zo. Geld is ook niet alles.

[Megamind]

rewind. schreef op dinsdag 02 december 2014 @ 20:29:
[...]

Ga eens rondkijken, in de huidige markt verwacht ik dat je wel 1800 - 2000 kunt halen.

Als 19 jarige junior PHP'er zonder HBO opleiding? Daar zal weinig vraag voor zijn ben ik bang...

[Tackleberry]

Nitrambabo schreef op dinsdag 02 december 2014 @ 20:18:
Maandag begonnen aan mijn eerste baan. Uiteindelijk toch tevreden met het aanbod, zeker omdat ik een fijn gevoel bij het bedrijf heb.

Leeftijd: 26
Opleiding(en): Business IT & Management
Certificaten: ITIL
Werkervaring: Alleen stages (1 jaar)
Werkgever: Kleine detacheerder
Huidige functie: Test Specialist

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 24
13/14e maand of winstuitkering: Geen
Laptop: Ja, nieuwe Macbook
GSM: Ja, nieuwe Iphone 5C
Leaseauto: Ja, full option hybrid yaris
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: 7,5% bovenop salaris vrij te besteden.
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Prive gebruik van laptop en telefoon en onbeperkt prive KM's met auto
Land: Nederland
Regio: Den Haag
Reistijd: 10 minuten naar kantoor, klant zit op 1 uur

Maand salaris (bruto): 2000

Prima aanbod, misschien dat je elders net wat meer kunt verdienen. Het belangrijkste is echter je gevoel en doorgroeimogelijkheden. Je zult de eerste jaren waarschijnlijk lekker groeien in salaris.

[Verwijderd]

Leeftijd: 23
Opleiding(en): Netwerkbeheer Niveau 4
Certificaten: Cisco Exploration 1,2,3 en 4 - MS 70-346 - MS 74-409
Werkervaring: 5 jaar
Werkgever: MKB in Amsterdam voor partculiere/zakelijke klanten
Huidige functie: 2e lijns support (3de lijns niet aanwezig)

Vakantiegeld: 8% op jaar basis
Vakantiedagen: 23
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop: Ja
GSM: 20 euro vergoeding per maand
Leaseauto: Nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Brommer van de zaak met tankpas, 50 euro stand-by vergoeding
Land: Nederland
Regio: Amsterdam
Reistijd: 20 minuten

Maand salaris (bruto): 2200, hoe denken jullie over de salaris? Is dit op mijn leeftijd acceptabel of denken jullie dat er meer uit te halen valt?

[sebasd]

Nitrambabo schreef op dinsdag 02 december 2014 @ 20:18:
Maandag begonnen aan mijn eerste baan. Uiteindelijk toch tevreden met het aanbod, zeker omdat ik een fijn gevoel bij het bedrijf heb.

Leeftijd: 26
Opleiding(en): Business IT & Management
Certificaten: ITIL
Werkervaring: Alleen stages (1 jaar)
Werkgever: Kleine detacheerder
Huidige functie: Test Specialist

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 24
13/14e maand of winstuitkering: Geen
Laptop: Ja, nieuwe Macbook
GSM: Ja, nieuwe Iphone 5C
Leaseauto: Ja, full option hybrid yaris
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: 7,5% bovenop salaris vrij te besteden.
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Prive gebruik van laptop en telefoon en onbeperkt prive KM's met auto
Land: Nederland
Regio: Den Haag
Reistijd: 10 minuten naar kantoor, klant zit op 1 uur

Maand salaris (bruto): 2000

Heel vergelijkbaar met mijn startsituatie 8 jaar terug. Zelfde leeftijd, zelfde salaris, zelfde vakgebied. Je kunt inderdaad goed groeien met de juiste stappen. Ik ben in 8 jaar tijd in salaris bijna verdubbeld (een keer geswitcht van werkgever). Nu net voor mezelf begonnen dus niet meer te vergelijken met loondienst. Succes

[Jeroen V]

Verwijderd schreef op woensdag 03 december 2014 @ 14:21:
Leeftijd: 23
Opleiding(en): Netwerkbeheer Niveau 4
Certificaten: Cisco Exploration 1,2,3 en 4 - MS 70-346 - MS 74-409
Werkervaring: 5 jaar
Werkgever: MKB in Amsterdam voor partculiere/zakelijke klanten
Huidige functie: 2e lijns support (3de lijns niet aanwezig)

Vakantiegeld: 8% op jaar basis
Vakantiedagen: 23
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop: Ja
GSM: 20 euro vergoeding per maand
Leaseauto: Nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Brommer van de zaak met tankpas, 50 euro stand-by vergoeding
Land: Nederland
Regio: Amsterdam
Reistijd: 20 minuten

Maand salaris (bruto): 2200, hoe denken jullie over de salaris? Is dit op mijn leeftijd acceptabel of denken jullie dat er meer uit te halen valt?

Het salaris lijkt me prima gezien de werkzaamheden, opleiding, leeftijd, etc. Ik heb echter het idee dat je met name beperkt zal worden door de beperkte klantenkring. (Particulieren en kleine bedrijfjes) De kans lijkt me groot dat je hier vooral met kleinschalige projecten bezig zult zijn en daar als snel niet meer door kunt groeien.

[raptorix]

Donool schreef op dinsdag 02 december 2014 @ 19:47:
Na een jaar werkzaam te zijn bij een bedrijf als junior php ontwikkelaar krijg ik nu een contract aangeboden voor 6 maanden (met 99% kans op verlenging en salarisverhoging als alles naar wens is).

Is het maandsalaris en het gebrek aan laptop/gsm of auto niet wat aan de lage kant?

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ik ben benieuwd naar jullie mening!

Lastig te zeggen, gezien je leeftijd en ervaring kan dit een leuke baan zijn als opstap, maar in veel gevallen ook een situatie waarbij misbruik van je leeftijd gemaakt word, ik zou met name kijken of je daar wel verder kunt ontwikkelen, en zou er proberen wat meer qua secundaire voorwaarden uit te slepen.

[sanane]

Oude Situatie

Leeftijd: 23
Opleiding(en): MBO niv 4 / HBO SNE deeltijd (nog bezig )
Certificaten: -
Werkervaring: 1 maand
Werkgever: kleine bedrijf
Functie: Junior Systeembeheerder

Vakantiegeld: nee
Vakantiedagen: 22 dagen.
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop: Nee
GSM: nee
Leaseauto: Nee.
Werkweek: 40 uur.
Pensioenregeling: nee
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:
Land: Nederland.
Regio: Amsterdam
Reistijd: 15 minuten rijstijd

Maand salaris (bruto): 1700


Nieuwe Situatie

Leeftijd: 24
Opleiding(en): MBO niv 4 / HBO SNE deeltijd (nog bezig )
Certificaten: -
Werkervaring: anderhalf jaar
Werkgever: kleine bedrijf
Functie: Systeembeheerder

Vakantiegeld: ja
Vakantiedagen: 22 dagen.
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop: Nee
GSM: nee
Leaseauto: Nee.
Werkweek: 40 uur.
Pensioenregeling: nee
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:
Land: Nederland.
Regio: Amsterdam
Reistijd: 15 minuten rijstijd

Maand salaris (bruto): 2200

wat vinden jullie hiervan ?

[DennusB]

Niet heel shocking eerlijk gezegd, zeker omdat er ook 0 secundaire voorwaarden zijn!

[Skywalker27]

Update net loonsverhoging gehad

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[itsleon]

Heren/Dames,

Zojuist een nieuw contract voor mijn neus gekregen waarin in staat €xxxx,- bedrag per maand inclusief overuren.
Komt er dus op neer dat overuren niet worden uitbetaald of tijd voor tijd.
Is er iemand bekend met deze constructie? En zou je hiermee akkoord gaan?

[DennusB]

itsleon schreef op donderdag 04 december 2014 @ 11:31:
Heren/Dames,

Zojuist een nieuw contract voor mijn neus gekregen waarin in staat €xxxx,- bedrag per maand inclusief overuren.
Komt er dus op neer dat overuren niet worden uitbetaald of tijd voor tijd.
Is er iemand bekend met deze constructie? En zou je hiermee akkoord gaan?

Het niet uitbetalen van overuren en het dan terug krijgen van tijd is vrij normaal hoor

[Viavia28]

itsleon schreef op donderdag 04 december 2014 @ 11:31:
Heren/Dames,

Zojuist een nieuw contract voor mijn neus gekregen waarin in staat €xxxx,- bedrag per maand inclusief overuren.
Komt er dus op neer dat overuren niet worden uitbetaald of tijd voor tijd.
Is er iemand bekend met deze constructie? En zou je hiermee akkoord gaan?

Dus je krijgt geen overuren uitbetaald en ook geen compensatie in vakantieuren?
Dan hangt het er vanaf hoeveel je verwacht over te werken.

[Verwijderd]

itsleon schreef op donderdag 04 december 2014 @ 11:31:
Heren/Dames,

Zojuist een nieuw contract voor mijn neus gekregen waarin in staat €xxxx,- bedrag per maand inclusief overuren.
Komt er dus op neer dat overuren niet worden uitbetaald of tijd voor tijd.
Is er iemand bekend met deze constructie? En zou je hiermee akkoord gaan?

Bij ons is dat voor de hogere functies standaard. Overuren worden dan beschouwd als "afgekocht" (omdat van managementfuncties bijvoorbeeld verwacht wordt dat je 's avonds ook nog wat dingetjes erbij doet). Je zult voor jezelf moeten nagaan hoeveel er ongeveer overgewerkt gaat worden en of het salaris je dat waard is.

[itsleon]

DennusB schreef op donderdag 04 december 2014 @ 11:32:
[...]


Het niet uitbetalen van overuren en het dan terug krijgen van tijd is vrij normaal hoor

Je krijg niet uit betaald in de vorm van geld of tijd voor tijd.
Dat laatste is inderdaad vrij normaal en ben dat ook zo gewend (Dat je voor overwerken tijd terug krijgt). Maar in deze constructie krijg je er "niks" voor terug.

Ik werk als front-end developer dus geen manager. Nu is het salaris ook niet der mate hoog (€2750) dat je kan zien dat er overuren inzitten.

Denk dat het maar weer rustig wordt kijken naar een andere werkgever.

[ Voor 3% gewijzigd door itsleon op 04-12-2014 11:56 ]

[Don Quijote]

Ik heb ook zo'n arbeidsovereenkomst. Overuren worden niet direct gecompenseerd in geld, en ook niet in tijd voor tijd. Wat er eigenlijk toe leidt dat ik in principe zeker 15 uur per week voor niks werk. Natuurlijk staan daar wel weer dingen tegenover als een hoger basissalaris (en hogere pensioen bijdrage, hoger vakantiegeld etc.) en een substantiële bonus.
Of het je het moet doen is aan jezelf. Op dit moment kan ik er mee leven omdat de bonus de verloren uren wel compenseert, en het voor mijn CV en ontwikkeling een goede werkgever is. Op de lange termijn wil ik zeker naar een werkgever waarbij ieder uur dat ik gewerkt heb direct wordt gecompenseerd (geld of tijd voor tijd). Vooral omdat je bij de huidige situatie een soort perverse stimulans krijgt waarbij de overuren die ik maak wel volledig worden gefactureerd naar de klant, maar daar niks van naar mij gaat. Dat zijn dus eigenlijk de meest winstgevende uren voor mijn werkgever, er is dus weinig incentive om het structurele overwerken aan te pakken.

[itsleon]

DivWhis schreef op donderdag 04 december 2014 @ 12:00:
Ik heb ook zo'n arbeidsovereenkomst. Overuren worden niet direct gecompenseerd in geld, en ook niet in tijd voor tijd. Wat er eigenlijk toe leidt dat ik in principe zeker 15 uur per week voor niks werk. Natuurlijk staan daar wel weer dingen tegenover als een hoger basissalaris (en hogere pensioen bijdrage, hoger vakantiegeld etc.) en een substantiële bonus.
Of het je het moet doen is aan jezelf. Op dit moment kan ik er mee leven omdat de bonus de verloren uren wel compenseert, en het voor mijn CV en ontwikkeling een goede werkgever is. Op de lange termijn wil ik zeker naar een werkgever waarbij ieder uur dat ik gewerkt heb direct wordt gecompenseerd (geld of tijd voor tijd). Vooral omdat je bij de huidige situatie een soort perverse stimulans krijgt waarbij de overuren die ik maak wel volledig worden gefactureerd naar de klant, maar daar niks van naar mij gaat. Dat zijn dus eigenlijk de meest winstgevende uren voor mijn werkgever, er is dus weinig incentive om het structurele overwerken aan te pakken.

In jou omschrijving kan ik het nog begrijpen.
Mijn situatie is dat ik gelukkig nog maar weinig hoef over te werken. Hoger basissalaris is het niet, geen pensioen, geen bonus/13e maand.

[celshof]

itsleon schreef op donderdag 04 december 2014 @ 11:31:
Heren/Dames,

Zojuist een nieuw contract voor mijn neus gekregen waarin in staat €xxxx,- bedrag per maand inclusief overuren.
Komt er dus op neer dat overuren niet worden uitbetaald of tijd voor tijd.
Is er iemand bekend met deze constructie? En zou je hiermee akkoord gaan?

Voor €2750 en 40u is dit vrij belachelijk. Bij ons kennen we ook wel posities waarbij overuren explicitiet er bijzitten, maar alleen in de hoogste schalen (in principe allemaal management posities).

Wat heb je nu voor contract eigenlijk? Wijkt dat heel erg af?

[AllSeeyinEye]

celshof schreef op donderdag 04 december 2014 @ 14:11:
[...]
Voor €2750 en 40u is dit vrij belachelijk. Bij ons kennen we ook wel posities waarbij overuren explicitiet er bijzitten, maar alleen in de hoogste schalen (in principe allemaal management posities).

Wat heb je nu voor contract eigenlijk? Wijkt dat heel erg af?

Mijn baan heeft een maandsalaris. Eventuele overuren wordt je geacht gewoon te maken, zolang je maar aan je quotum voor het jaar komt aan declarabele uren. Is niets raars aan hoor.

[sanane]

DennusB schreef op donderdag 04 december 2014 @ 11:07:
Niet heel shocking eerlijk gezegd, zeker omdat er ook 0 secundaire voorwaarden zijn!

hoeveel hoor ik dan te verdienen ,kan je ongeveer een schatting geven ?

[Donool]

raptorix schreef op donderdag 04 december 2014 @ 10:34:
[...]

Lastig te zeggen, gezien je leeftijd en ervaring kan dit een leuke baan zijn als opstap, maar in veel gevallen ook een situatie waarbij misbruik van je leeftijd gemaakt word, ik zou met name kijken of je daar wel verder kunt ontwikkelen, en zou er proberen wat meer qua secundaire voorwaarden uit te slepen.

Bedankt voor je reactie,
ik zie in mijn omgeving dat mensen van mijn leeftijd toch wel wat meer verdienen dan dit aanbod.. Vind het zelf meer vakkenvuller tarief..

[GeeMoney]

AllSeeyinEye schreef op donderdag 04 december 2014 @ 14:25:
[...]

Mijn baan heeft een maandsalaris. Eventuele overuren wordt je geacht gewoon te maken, zolang je maar aan je quotum voor het jaar komt aan declarabele uren. Is niets raars aan hoor.

Ik vind het zelf niet "normaal" hoor tenzij het basis salaris er naar is of de functie.
Ik ken alleen hoge management functies (zeg 6.5k en hoger) waarbij dit geacht wordt af en toe voor lief te nemen.
Structureel overuren maken en die niet betaald krijgen of in de vorm tijd voor tijd zou ik absoluut niet accepteren.

Buiten de 40 uur (of contract uren) is gewoon privé tijd en die moet betaald/gecompenseerd worden.

Af en toe blijf ik ook langer zonder dit te schrijven(geven en nemen) maar structureel of gepland werk in het weekend is toch gewoon uurtje factuurtje of tijd voor tijd.

[ Voor 17% gewijzigd door GeeMoney op 04-12-2014 14:55 ]

[itsleon]

celshof schreef op donderdag 04 december 2014 @ 14:11:
[...]
Voor €2750 en 40u is dit vrij belachelijk. Bij ons kennen we ook wel posities waarbij overuren explicitiet er bijzitten, maar alleen in de hoogste schalen (in principe allemaal management posities).

Wat heb je nu voor contract eigenlijk? Wijkt dat heel erg af?

Had een half jaar contract wat in December af loopt. Stond er blijkbaar al in mijn waarschijnlijk te snel eroverheen gelezen. Was naar dit bedrijf geswitched om ze uit te brand te helpen aangezien ik ze al 6 jaar ken dus verwachte wel dat het goed zou zitten.

Nu heb ik normaal geen probleem met overwerken. Een half uur/heel uur is geen probleem waarschijnlijk iets langer ook niet. Mijn collega heeft het zelfde soort contract en die kon een complete zaterdag komen overwerken en geregeld tot 11 uur s'avonds want druk/slechte planning. Hij vroeg toen hoe het zat met overuren en werden toen op het contract gewezen.

En voor dat maand bedrag vindt ik het idd belachelijk. Dit verdiende ik ook bij me vorige werkgever zonder overuren en de overuren die ik maakte werden uitbetaald/tijd voor tijd.

[donleone83]

Ik vind het helemaal geen rare constructie, maar juist een hele normale waar vertrouwen uit spreekt. Wel afhankelijk van de aard van je functie. Als je verwacht wordt 40u per week bij klanten te zitten en declarabel te zijn, dan werkt het moeizaam. Als je, zoals ik, een interne functie hebt kan het prima. Met mijn baas (COO van een grote multinational) heb ik de afspraak dat ik geen overuren schrijf, maar de vrijheid heb om ze zelf te compenseren als ik vind dat ik te veel werk. Dat betekent dus ook dat ik al mijn vakantiedagen opmaak, maar als ik vind dat ik te hard gewerkt heb mijn baas er vanuit gaat dat ik lekker zelf nog ergens een paar dagen of een weekje pak en die niet als vakantie schrijf. Zolang je daar vrij in gelaten wordt is het de meest perfecte afspraak die je kan hebben.

[AllSeeyinEye]

Precies. Als ik aan het eind van het jaar maar aan mn uren kom vindt de baas dat best. En of dat nou van 5 tot 14 is of van 9 tot 17 of van 11 tot 23 of wat dan ook is van ondergeschikt belang. En alles wat ik meer declarabel maak telt mee voor de bonus. Maar overuren bestaan niet bij ons.

Overigens heb ik geen structurele overuren hoor. Ik maak zo'n 38 tot 45 uur declarabel per week, soms eens een uitschieter naar 50, maar ook vaak zat weken van maar 25 tot 30 uur, als je bijvoorbeeld een dagje met een opdrachtgever op pad gaat of naar seminars / cursussen. Daarmee is dan ook rekening gehouden bij het bepalen van het aantal jaarlijks te maken declarabele uren.

[sjorremans]

Mijn werkweek bestaat op papier ook uit 40 uur maar in praktijk zijn dat er minimaal 45. Er word gewoon van je verwacht dat je dit doet, staat geen overuren compensatie tegenover of tijd voor tijd. Als ik dan een keer zeg dat ik echt om half 6 weg moet (begin vaak al om 8.15) word je met scheve ogen aangekeken.

Vooral dat laatste gaat me steeds meer tegen staan, ik heb nog wel meer dingen te doen naast alleen werken. Dat mijn directe collega en leidinggevende (doen het met 3 man) nou weinig tot niks (is een vermoeden) te doen hebben naast het werk is niet mijn probleem.

Gelukkig is dit maar even een tijdelijke overbrugging en kijken we rustig verder naar een andere werkgever. Ik ben echt niet te beroerd om over te werken, savonds te werken of in het weekend te werken maar als dat met enige regelmaat is vind ik dat daar wel wat tegenover hoort of moet staan.

[Curva]

sjorremans schreef op donderdag 04 december 2014 @ 15:40:
Mijn werkweek bestaat op papier ook uit 40 uur maar in praktijk zijn dat er minimaal 45. Er word gewoon van je verwacht dat je dit doet, staat geen overuren compensatie tegenover of tijd voor tijd. Als ik dan een keer zeg dat ik echt om half 6 weg moet (begin vaak al om 8.15) word je met scheve ogen aangekeken.

Dat is wel een beetje raar. Is dit niet bespreekbaar te maken?
Bij mij is het zo dat het echt een 9-17 cultuur is. Persoonlijk ben ik daar niet van maar het is niet anders. Mocht ik een keer eerder weg moeten, is dat geen punt en begin ik de dag zelf of de volgende dag wat eerder.

donleone83 schreef op donderdag 04 december 2014 @ 15:03:
Ik vind het helemaal geen rare constructie, maar juist een hele normale waar vertrouwen uit spreekt. Wel afhankelijk van de aard van je functie. Als je verwacht wordt 40u per week bij klanten te zitten en declarabel te zijn, dan werkt het moeizaam. Als je, zoals ik, een interne functie hebt kan het prima. Met mijn baas (COO van een grote multinational) heb ik de afspraak dat ik geen overuren schrijf, maar de vrijheid heb om ze zelf te compenseren als ik vind dat ik te veel werk. Dat betekent dus ook dat ik al mijn vakantiedagen opmaak, maar als ik vind dat ik te hard gewerkt heb mijn baas er vanuit gaat dat ik lekker zelf nog ergens een paar dagen of een weekje pak en die niet als vakantie schrijf. Zolang je daar vrij in gelaten wordt is het de meest perfecte afspraak die je kan hebben.

Ik denk dat veel bedrijven dit niet willen. Aangezien je de werknemer moet vertrouwen dat hij niet teveel uren vrij neemt zonder vrij te nemen. Zoals je al zegt is vertouwen hier erg belangrijk.
Bij mij op werk, gelukkig niet op mijn afdeling, loopt ook iemand rond die zijn eigen regels hanteert. Neemt geen vrije dagen op als die vrij is etc. Hier krijg je toch wel scheve gezichten van binnen die afdeling.

[nare man]

sjorremans schreef op donderdag 04 december 2014 @ 15:40:
Mijn werkweek bestaat op papier ook uit 40 uur maar in praktijk zijn dat er minimaal 45. Er word gewoon van je verwacht dat je dit doet, staat geen overuren compensatie tegenover of tijd voor tijd. Als ik dan een keer zeg dat ik echt om half 6 weg moet (begin vaak al om 8.15) word je met scheve ogen aangekeken.

Ik ken dat fenomeen wel (advocatuur). Het heeft me vanaf dag één aan mijn reet geroest. Vaak zijn het de jongere mensen die het verschrikkelijk interessant vinden om 's avonds laat te blijven zitten, maar ze hebben nog niet in de gaten dat het daar uiteindelijk helemaal niet om gaat. Iedereen is aan het eind van het jaar verantwoordelijk voor zijn eigen uren, omzet, targets en bonussen.

Gelukkig is het bij mijn huidige kantoor heel anders. Daar streven in beginsel alle mensen ernaar gewoon op een christelijk tijdstip klaar te zijn. Dat je een keer moet overwerken, dat hoort bij het vak, maar structureel tot middernacht zitten te klussen, dat is anno 2014 echt niet meer zo stoer als het in 2005 was.

[ Voor 16% gewijzigd door nare man op 04-12-2014 16:50 ]

[sjorremans]

nare man schreef op donderdag 04 december 2014 @ 16:49:
[...]


Ik ken dat fenomeen wel (advocatuur). Het heeft me vanaf dag één aan mijn reet geroest. Vaak zijn het de jongere mensen die het verschrikkelijk interessant vinden om 's avonds laat te blijven zitten, maar ze hebben nog niet in de gaten dat het daar uiteindelijk helemaal niet om gaat. Iedereen is aan het eind van het jaar verantwoordelijk voor zijn eigen uren, omzet, targets en bonussen.

Gelukkig is het bij mijn huidige kantoor heel anders. Daar streven in beginsel alle mensen ernaar gewoon op een christelijk tijdstip klaar te zijn. Dat je een keer moet overwerken, dat hoort bij het vak, maar structureel tot middernacht zitten te klussen, dat is anno 2014 echt niet meer zo stoer als het in 2005 was.

Herkenbaar. En dan voornamelijk de volgende dag vol trots vertellen tot hoe laat ze wel niet bezig zijn geweest de avond ervoor.

Nee geef mij maar lekker m'n vrije tijd in de avond, daar geef ik veel meer om. In het begin voelde ik me ook een beetje ongemakkelijk als ik dan toch gewoon om normale tijd naar huis ging. Tegenwoordig interesseert het me nog vrij weinig, als ik gewoon op tijd wil eten of sporten ga ik op tijd naar huis.

[Termi]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Bobmeister]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 46% gewijzigd door Bobmeister op 04-12-2014 22:27 ]

[OriginalDon]

Bijna 3 jaar verder.

Leeftijd: 29
Opleiding(en): MBO-4+ Systeembeheerder MKB
Certificaten: TMAP Next Foundation, ISTQB Cert. Foundation Level.
Werkervaring: Iets meer dan 9 jaar ervaring in de ICT, waarvan 4 jaar als Helpdeskmedewerker/C++ Developer Assistant, 1,5 jaar als Systeembeheerder/Netwerkbeheerder, 2,5 jaar als Junior Quality Analyst en nu ruim 1 jaar als Testanalist (acceptatie) / Meewerkend voorman (acterend Testcoördinator)
Werkgever: Financiële/Dienstverlenende grootspeler (vermogen, pensioenen, verzekeringen, zorg)
Huidige functie: Testanalist (acceptatie) / Meewerkend voorman (acterend Testcoördinator)
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25+1
13/14e maand of winstuitkering: 13e maand, volledige maandsalaris + ~3 - 4% winstuitkering
GSM: Ja, zakelijk 90%, prive 10%
Werkweek: 36 uur
Pensioenregeling: Ja, collectief middelloonregeling 2,2% opbouw 1/5 premie
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Reiskostenvergoeding €169 onbelast, 100% vergoeding internetverbinding i.v.m. thuiswerken, kortingen op alle denkbare verzekeringen, hypotheekrente en sportcentra
Land: NL
Regio: Utrecht
Reistijd: 35 minuten netto enkele reis met auto
Maand salaris o.b.v. 36u p/w (bruto): €3.051
Maand salaris o.b.v. 40u p/w (bruto): €3.390

Leeftijd: 32
Opleiding(en): MBO-4+ Systeembeheerder MKB
Certificaten: TMAP Next Foundation, ISTQB Cert. Foundation Level.
Werkervaring: Iets meer dan 11 jaar ervaring in de ICT, waarvan 4 jaar als Helpdeskmedewerker/C++ Developer Assistant, 1,5 jaar als Systeembeheerder/Netwerkbeheerder, 2,5 jaar als Junior Quality Analyst en 3,5 jaar als Testanalist (acceptatie/systeemtest) 0,5 jaar als Software Engineer
Werkgever: Financiële/Dienstverlenende grootspeler (vermogen, pensioenen, verzekeringen, zorg)
Huidige functie: Testanalist (systeemtest) / Software Engineer (overgangfase)
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25+1
13/14e maand of winstuitkering: 13e maand, volledige maandsalaris + ~3 - 4% winstuitkering
GSM: Ja, zakelijk 90%, prive 10%
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja, collectief middelloonregeling 2,0% opbouw 1/8 premie
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Reiskostenvergoeding €237 onbelast, 100% vergoeding internetverbinding i.v.m. thuiswerken, kortingen op alle denkbare verzekeringen, hypotheekrente en sportcentra
Land: NL
Regio: Apeldoorn
Reistijd: 45 minuten netto enkele reis met auto
Maand salaris o.b.v. 36u p/w (bruto): €3.586
Maand salaris o.b.v. 40u p/w (bruto): €3.977

Nog steeds tevreden. Salaris groeit gestaag. Rond juli 2015 hoogstwaarschijnlijk weer een (grotere) stap vooruit.

[mindcre8r]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ravenger]

Kleine wijziging, pensioenregeling erbij

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Verwijderd]

Opleiding(en): MBO
Leeftijd: 29 jaar
Certificaten: MCSA,MCSE,MCITP/EA, Exchange 2010, Storage certificaten
Werkervaring: 10 jaar
Huidige functie: Systeembeheer

Vakantiegeld: Ja
Vakantiedagen: 26
13/14e maand of winstuitkering: Ja
Laptop: ja
GSM: ja
Leaseauto: nee
Werkweek: 40
Pensioenregeling: ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: zorgverzekering vergoeding
Regio: Randstad
Reistijd: 10 minuten met auto


Maand salaris (bruto): 3850


Ik sta helaas al 3 jaar vast ivm slechte prestaties van het bedrijf.
Zit er erg over te twijfelen om te jobhoppen

[Barbas]

OriginalDon schreef op donderdag 04 december 2014 @ 23:36:
Huidige functie: Testanalist (systeemtest) / Software Engineer (overgangfase)

Hoe moet ik dit zien? 50/50 verdeling? En test je dan de functionaliteit van een ander systeem dan waar je aan ontwikkelt?

[_Erikje_]

Verwijderd schreef op vrijdag 05 december 2014 @ 09:43:
Opleiding(en): MBO
Leeftijd: 29 jaar

Maand salaris (bruto): 3850


Ik sta helaas al 3 jaar vast ivm slechte prestaties van het bedrijf.
Zit er erg over te twijfelen om te jobhoppen

Ik denk dat je in je handjes mag wrijven met dit salaris voor een MBO systeembeheerder. Ik verdien als 28-jarige WO software ontwikkelaar ongeveer hetzelfde...

Het gaat je waarschijnlijk erg tegenvallen op de huidige markt.

[Verwijderd]

Denk je? .. Ken er anders genoeg met een soortgelijke salaris of meer

[Verwijderd]

_Erikje_ schreef op vrijdag 05 december 2014 @ 10:00:
[...]


Ik denk dat je in je handjes mag wrijven met dit salaris voor een MBO systeembeheerder. Ik verdien als 28-jarige WO software ontwikkelaar ongeveer hetzelfde...

Het gaat je waarschijnlijk erg tegenvallen op de huidige markt.

Waarschijnlijk heb jij echter een jaar of 4 ervaring, terwijl greenbeauty2 10 jaar ervaring heeft. Dat kan behoorlijk schelen...

[EvaluationCopy]

Verwijderd schreef op vrijdag 05 december 2014 @ 10:11:
Denk je? .. Ken er anders genoeg met een soortgelijke salaris of meer

Tien minuten reisafstand en bijna 4 mille verdienen op je 29e met hoogst genoten opleiding MBO... zou maar niet mopperen, als je denkt dat je ergens anders meer kunt krijgen dan wens ik je veel succes.

[Shunt]

Verwijderd schreef op vrijdag 05 december 2014 @ 10:11:
Denk je? .. Ken er anders genoeg met een soortgelijke salaris of meer

Het is aan de hoge kant maar goede mensen zijn nu eenmaal veel geld waard.
Ik denk zelf dat je in een luxe situatie zit waar in je gewoon kunt vragen wat je wilt zolang je iets goeds hebt waar je zit maakt een nee je bent te duur niet uit .

[Verwijderd]

Nou het mooie is (vind ik dan) dat ik niet eens een hele zware jongen ben.
Heb wel een breed kennisvlak maar echt diepgaande kennis ontbreekt.
Ik ken ik er genoeg met veel meer ervaring die veel minder verdienen.
Dus in dat opzicht mag ik wel in mijn handjes klappen.

Ik denk dat ik dmv jobhopping en mezelf verkopen op dit salaris gekomen ben.

[ Voor 4% gewijzigd door Verwijderd op 05-12-2014 10:33 ]

[Mathijs14]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 97% gewijzigd door Mathijs14 op 15-12-2014 08:50 ]

[OriginalDon]

Resteleiro schreef op vrijdag 05 december 2014 @ 09:46:
[...]

Hoe moet ik dit zien? 50/50 verdeling? En test je dan de functionaliteit van een ander systeem dan waar je aan ontwikkelt?

Ik volg mijn ambitie waar ik steeds meer wil gaan ontwikkelen en minder gaan systeemtesten. Testen is leuk, maar ontwikkelen vind ik leuker. Vanzelfsprekend systeemtest ik niet mijn eigen werk. Wel heb ik een meer uitgebreide unittest op onze afdeling geintroduceerd waardoor de (begin)kwaliteit iets toeneemt en de druk op systeemtest iets afneemt wat vertaalt in minder benodigde capaciteit voor deze systeemtests. Het streven is om iedere ontwikkelaar ook 20-30% van de tijd het werk van andere collega's te laten systeemtesten.

Daarnaast acteer ik op de kleine(re) projecten ook nog als technisch (IT) projectleider of informatieanalist. Afwisseling alom

[OriginalDon]

Verwijderd schreef op vrijdag 05 december 2014 @ 09:43:
Opleiding(en): MBO
Leeftijd: 29 jaar
Certificaten: MCSA,MCSE,MCITP/EA, Exchange 2010, Storage certificaten
Werkervaring: 10 jaar
Huidige functie: Systeembeheer

.....

Maand salaris (bruto): 3850

Ik sta helaas al 3 jaar vast ivm slechte prestaties van het bedrijf.
Zit er erg over te twijfelen om te jobhoppen

Ah, ook een MBO-er met een bovengemiddeld salaris
2,5 jaar geleden toen ik nog 29 was zat ik als testanalist nog maar op ~3300, maar ik kom ook van ver want eind 2007 zat ik nog op maar 1800 (als systeembeheerder). Jij hebt het een stuk beter gebokst dan mij, maar ik verwacht dat jobhoppen je niet heel erg veel gaat helpen. Ik ken maar weinig systeembeheerders van 30-35 die hetzelfde verdienen als jij. Goed gedaan!

[OriginalDon]

ravenger schreef op vrijdag 05 december 2014 @ 09:39:
Kleine wijziging, pensioenregeling erbij

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

100-per-jaar-cliché
Gezien je ervaring is het op zich een prima salaris. Maar ik denk dat als je eens bij de grotere mobile dev schuren gaat shoppen dat je er mogelijk nog wel een 400-500 bovenop kan krijgen.

[Olivinio]

Leeftijd: 35
Opleiding(en): MBO+, HBO bestuursambtenaar Fontys
Certificaten: HCNF
Werkervaring: 11 jaar
Werkgever: Overheid
Huidige functie: Functioneel applicatiebeheerder, specialist basisadministratie

Vakantiegeld: ja
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: ja
Laptop: ja
GSM: ja
Leaseauto: nee
Werkweek: 36 uur (4x9)
Pensioenregeling: ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: studiebudget €1000 per jaar
Land: Nederland
Regio: Randstad Rotterdam
Reistijd: 15 minuten auto

Maand salaris (bruto): €4105 (incl. €120 persoonlijke toelage)

Ik wil in februari 2015 gaan beginnen met een ICT opleiding om zo ook mijn kansen te vergroten buiten de overheid. Ik heb het idee dat daar de salarissen veel hoger liggen binnen de ICT markt + vaak een auto van de zaak.

Daar staat wel weer tegenover dat ik nu veel vrijheid heb. In de zin van: eerder weg gaan, zonder problemen een vrije dag kunnen nemen, en de 4x9 ivm papadag. Hoewel ik er absoluut geen probleem mee zou hebben, werk ik nooit langer dan 36 uur per week.

[flowiej]

Leeftijd: 25
Opleiding(en): MBO Systeembeheer
Certificaten: Professioneel communiceren (deel I en II), MCSA 2008, MCSA 2012, ITIL V3, ITIL Service Transition, Xenapp 6.5, RES Workspace Manager 2012, Prince 2 en nog wat cursussen
Werkervaring: 8 jaar
Werkgever: Detachering, momenteel gedetacheerd in het bankwezen
Huidige functie: Projectleider IT
Vakantiegeld: Ja
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop: Ja, Lenovo Thinkpad T430
GSM: Ja, iPhone (50 euro tegoed per maand vrij te besteden)
Leaseauto: Ja, Audi A3 (890 incl brandstof) max 42.000km per jaar
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja 50/50
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Onbeperkt opleidingen, onkostenvergoeding 75 euro netto p/m
Land: Nederland
Regio: Amsterdam
Reistijd: 60 min met file, 20 min zonder

Maand salaris (bruto): €2850 (excl 75 netto onkosten vergoeding)


Wat vinden jullie? Zelf heb ik het idee dat ik meer hoor te verdienen.......

[ Voor 4% gewijzigd door flowiej op 05-12-2014 13:38 ]

[FireDrunk]

Je verdient meer dan ik met mijn HBO Opleiding (en ik ben nog iets ouder).

Aan de andere kant: MBO en dan Projectleider, waarom geen HBO / WO gedaan? Bij een ander bedrijf moeten ze je dus op je woord geloven dat je eigenlijk 'slimmer' bent dan MBO (in mijn ogen is projectleider al snel een HBO functie).

[ Voor 4% gewijzigd door FireDrunk op 05-12-2014 13:25 ]

[flowiej]

FireDrunk schreef op vrijdag 05 december 2014 @ 13:25:
Je verdient meer dan ik met mijn HBO Opleiding (en ik ben nog iets ouder).

Aan de andere kant: MBO en dan Projectleider, waarom geen HBO / WO gedaan? Bij een ander bedrijf moeten ze je dus op je woord geloven dat je eigenlijk 'slimmer' bent dan MBO (in mijn ogen is projectleider al snel een HBO functie).

HBO is inderdaad vrij standaard in dit soort functies... ik ben er gewoon een beetje ingerold.. In mijn vorige functie stuurde ik een Skilled Helpdesk aan en was ik daarnaast Change Coordinator.. Toen dit op mijn pad kwam ben ik de uitdaging aangegaan en tot op heden bevalt het erg goed. Ik zit wel eens te twijfelen om alsnog een HBO studie te doen, maar twijfel over de meerwaarde.

[FreakNL]

Ben het wel eens met Nare man, ik heb een contract voor 40 uur, een uurtje langer blijven kan best af en toe voorkomen en daar ga ik ook niet moeilijk over doen. Maar als er structureel overgewerkt moet worden om het werk af te krijgen moet er gewoon iemand bij of moet er beter geplanned worden. Of dat nou wel of niet betaald wordt staat daar los van. Incidenteel overwerk (zoals een geplande migratie) is dan weer wel okay en dat hoort er gewoon bij. Dient wel betaald te worden uiteraard.

Ontopic:


Zelf wederom een stap gemaakt, wederom jobhop

Vorige posts;

Mei 2008

Februari 2010

Maart 2011

Juni 2013

Huidig:

Leeftijd: 34 35
Opleiding(en): Havo, MBO Technische Informatica, HBO Informatica (HIO)
Certificaten: MCSA-Messaging&Security 2003 + MCSE-Security 2003 + MCST + MCITP (Enterprise Administrator & Virtualization Administrator) + VCP 5.0 + nog wat losse MS certificaten die niet direct aan een certificering hangen (SCCM, ISA, Hyper-V, Win7, etc). In totaal 20 22 MS certificaten.
Werkervaring: 8 9.5 jaar (waarvan 1.5 jaar stages en 6.5 7 jaar "echt", diverse klanten en omgevingen)
Werkgever: Detachering
Huidige functie: IT Specialist Project Engineer

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 24 25
13/14e maand of winstuitkering: Geen
Laptop: nee
GSM: nee Aan te schaffen via bruto-netto regeling (bruto loon inleveren, netto uitbetaald krijgen)
Leaseauto: ja, Clio 308 14% (1000 1500 prive)
Werkweek: 40 uur in de week
Pensioenregeling: ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Niets bijzonders, wat collectief spul... Vergoeding voor internet (max 30 netto), vergoeding voor gsm abbo (max 15 netto)
Land: Nederland


Netto onkostenvergoeding 50 60 (maar staat voor 2015 onder druk vanwege de (wettelijk) in te voeren werkkostenregeling, ga ervanuit dat deze wegvalt of hooguit bruto wordt. Boeit verder niet, want bij oude werkgever viel hij ook weg)
Maand salaris (bruto): 3500 3900


Ben sowieso blij met de vooruitgang in salaris en ook de secundaire arbeisvoorwaarden zijn goed in orde (zo'n internet + gsm abbo vergoeding is toch ook zo'n 80 bruto bij elkaar, zo zie ik het), maar vooral het feit dat ik bij deze werkgever meer kansen en mogelijkheden zie m.b.t. mijn ambitie stemt me vrolijk

[Mystikal]

FreakNL schreef op vrijdag 05 december 2014 @ 13:31:


Netto onkostenvergoeding 50 60 (maar staat voor 2015 onder druk vanwege de (wettelijk) in te voeren werkkostenregeling, ga ervanuit dat deze wegvalt of hooguit bruto wordt. Boeit verder niet, want bij oude werkgever viel hij ook weg)
Maand salaris (bruto): 3500 3900

Bruto zal het niet worden, aangezien dat voor de werkgever net zo duur is als netto....

[Tylen]

_Erikje_ schreef op vrijdag 05 december 2014 @ 10:00:
[...]


Ik denk dat je in je handjes mag wrijven met dit salaris voor een MBO systeembeheerder. Ik verdien als 28-jarige WO software ontwikkelaar ongeveer hetzelfde...

Het gaat je waarschijnlijk erg tegenvallen op de huidige markt.

Ik verdiende op mijn 29ste 4300 met alleen LTS. Dus het is zeker wel mogelijk.

[_vision]

Tylen schreef op vrijdag 05 december 2014 @ 13:55:
[...]


Ik verdiende op mijn 29ste 4300 met alleen LTS. Dus het is zeker wel mogelijk.

Tegenover staan 100 LTS-ers die amper modaal halen.

Wat ik wil zeggen: jij bent een uitzondering dat je zo'n salaris had. In die zin heeft _Erikje_ gelijk dat je als MBO-er blij mag zijn met zo'n salaris als je kijkt naar het landelijke gemiddelde van inkomen, leeftijd en opleiding.

[soundtrack]

Leeftijd: 25
Opleiding(en): MBO+
Certificaten:
Werkervaring: 7 jaar
Werkgever: Logistiek
Huidige functie: Applicatie beheerder

Vakantiegeld: ja
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: ja
Laptop: ja
GSM: ja
Leaseauto: nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: x
Land: Nederland
Regio: Brabant
Reistijd: 15 minuten auto

Maand salaris (bruto): 3400

[Wackmack]

Welke mbo opleiding heb je gedaan? Wat is MBO +? Zoiets als post HBO?
Verder iets meer uitleg zou wel leuk zijn. Tevreden?

[ Voor 28% gewijzigd door Wackmack op 05-12-2014 16:53 ]

[Widow]

Versteegrob schreef op vrijdag 05 december 2014 @ 16:53:
Welke mbo opleiding heb je gedaan? Wat is MBO +? Zoiets als post HBO?
Verder iets meer uitleg zou wel leuk zijn. Tevreden?

MBO+ is competentiegericht onderwijs.

Olivinio schreef op vrijdag 05 december 2014 @ 11:37:
Ik wil in februari 2015 gaan beginnen met een ICT opleiding om zo ook mijn kansen te vergroten buiten de overheid. Ik heb het idee dat daar de salarissen veel hoger liggen binnen de ICT markt + vaak een auto van de zaak.

Als er bij een functie een leaseauto hoort, is dat vaak omdat je dan bij een klant op locatie werkzaamheden uit moet voeren. Dat zal je wellicht niet echt verbazen maar realiseer je wel dat reistijd in 90% van de gevallen jouw eigen tijd is. Ik heb soms klanten waar ik in totaal 3 uur voor moet rijden (heenreis, terugreis), plus een werkdag van 8,5 uur, en dan ben ik bijna 12 uur per dag van huis af. En dat vijf dagen per week, maandenlang. Om 6:30 weg, 18:00 pas thuis.

Dus lease auto's klinken heel aantrekkelijk en financieel is dat ook zo, maar bedenk wel dat je veel van je eigen tijd en je eigen energie kwijt gaat zijn aan autorijden.

[ Voor 12% gewijzigd door Widow op 05-12-2014 17:23 ]

[Werewood Elf]

Aanbod

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ik heb weinig inzicht in hoeverre een dergelijk salaris marktconform is. Ik schat dat de leaseauto mij circa 100€ p/m aan bijtelling gaat kosten. Wat denken jullie van dit aanbod?

[kutagh]

Sinds afgelopen maandag aan het werk bij een leuk klein bedrijf, nadat ik van een rustige zomervakantie heb genoten.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[speedy15]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Mag volgensmij niet klagen

[ Voor 3% gewijzigd door speedy15 op 05-12-2014 23:05 ]

[IceM]

12 vakantiedagen is neem ik aan voor een half jaar dus normaal 24? Wettelijk heb je er al 20 namelijk

[speedy15]

Ja voor een half jaar

[Oggy]

flink betaalde stage

[Martinusz]

Olivinio schreef op vrijdag 05 december 2014 @ 11:37:
Leeftijd: 35
Opleiding(en): MBO+, HBO bestuursambtenaar Fontys
Certificaten: HCNF
Werkervaring: 11 jaar
Werkgever: Overheid
Huidige functie: Functioneel applicatiebeheerder, specialist basisadministratie

Vakantiegeld: ja
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: ja
Laptop: ja
GSM: ja
Leaseauto: nee
Werkweek: 36 uur (4x9)
Pensioenregeling: ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: studiebudget €1000 per jaar
Land: Nederland
Regio: Randstad Rotterdam
Reistijd: 15 minuten auto

Maand salaris (bruto): €4105 (incl. €120 persoonlijke toelage)

Ik wil in februari 2015 gaan beginnen met een ICT opleiding om zo ook mijn kansen te vergroten buiten de overheid. Ik heb het idee dat daar de salarissen veel hoger liggen binnen de ICT markt + vaak een auto van de zaak.

Daar staat wel weer tegenover dat ik nu veel vrijheid heb. In de zin van: eerder weg gaan, zonder problemen een vrije dag kunnen nemen, en de 4x9 ivm papadag. Hoewel ik er absoluut geen probleem mee zou hebben, werk ik nooit langer dan 36 uur per week.

Vergeet niet dat je bij de overheid vaak hele goede secundaire voorwaarden hebt die je daar buiten niet snel zult vinden. Plus het is een cultuuromslag als je van overheid bijv. De consultancy in gaat vergis je daar niet in.
Als ik zo naar je gegevens kijk, verdien je behoorlijk goed, mooi pakket voorwaarden, ik zou mij afvragen of je daadwerkelijk gelukkiger wordt als je wellicht iets meer zou verdienen, maar je werkcultuur om moet gooien
De overstap zie je vaker andersom, van consultancy naar overheid.

[Termi]

Awsom schreef op donderdag 04 december 2014 @ 22:26:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Aan mijn leeftijd wel , maar het is HBO Bachelor + Wo Master alleen iets te veel genoten in mijn studietijd van het leven .

[Renquin]

martinusz schreef op zaterdag 06 december 2014 @ 08:04:
[...]

Vergeet niet dat je bij de overheid vaak hele goede secundaire voorwaarden hebt die je daar buiten niet snel zult vinden. Plus het is een cultuuromslag als je van overheid bijv. De consultancy in gaat vergis je daar niet in.
Als ik zo naar je gegevens kijk, verdien je behoorlijk goed, mooi pakket voorwaarden, ik zou mij afvragen of je daadwerkelijk gelukkiger wordt als je wellicht iets meer zou verdienen, maar je werkcultuur om moet gooien
De overstap zie je vaker andersom, van consultancy naar overheid.

^ Dit inderdaad. Je hebt nu een baan in de buurt met weinig reistijd en een best goed salaris voor maar 36 uur per week.
Geloof me, je gaat niet blij worden van de consultancy. Zeker niet als je nooit meer dan 36 uur in de week werkt. Die banen verdien je dan misschien iets meer mee en een auto, maar je hebt grote kans dat je ineens in Groningen geplaatst wordt + dat overwerk "bij de functie hoort".

Zou lekker blijven zitten waar je zit en eens kijken of je daar nog verder kan groeien.

[Bobmeister]

Termi schreef op zaterdag 06 december 2014 @ 09:58:
[...]


Aan mijn leeftijd wel , maar het is HBO Bachelor + Wo Master alleen iets te veel genoten in mijn studietijd van het leven .

Ondanks dat uitbundige genieten ben je prima terecht gekomen

[Blaise]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Hahn]

Een volwassen startup, is het dan nog wel een startup? [/philosoraptor]

Maar erg goed salaris, zou ik ook tevreden mee zijn

[Trinomix]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Gezien mijn opleiding misschien niet slecht, maar voor mijn eigen gevoel zit ik gezien mijn verantwoordelijkheden en werkervaring te laag. Ook omdat uren buiten reguliere tijd niet worden vergoed, maar er wel regelmatig een beroep op me wordt gedaan. Hoe denken jullie hierover?

[ Voor 0% gewijzigd door Trinomix op 09-12-2014 22:04 . Reden: Members only ]

[MrFX]

[b][message=43363678,noline]Trinomix schreef op zaterdag 06 december 2014 @ 20:54

Tijd om te vertrekken ik denk dat er een verhoging van € 500 bruto in zit.