Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 12)

[Shunt]

Usitarie schreef op donderdag 20 november 2014 @ 20:45:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ik kan je bijna garanderen dat als je bij een andere partij (groot of klein) je een heel stuk meer gaat verdienen. Afhankelijk aan de taal die je schrijft en je expertise daar in zul je echt flinke stappen kunnen maken. Echter een tip zorg dat je niet je huidige salaris meld maar alleen een streef salaris opgeeft of een beetje bluft. Want bijvoorbeeld een beetje .Net developer met ruim 4 jaar ervaring kun je zeker tegen de 3k + verdienen.

[DeluxZ]

No offence, maar vraag me af hoe je aan 4,5 jaar ervaring komt tijdens je schoolperiode. Ik heb tijdens mijn HBO ook 4 jaar bij een bedrijf gewerkt als ik vrij was (vakanties en vrije dagen) maar ik reken dat echt niet als 4 jaar ervaring. Hooguit een half jaar.

Ben ik wel benieuwd naar

[ Voor 10% gewijzigd door DeluxZ op 21-11-2014 09:04 ]

[Usitarie]

Shunt schreef op vrijdag 21 november 2014 @ 08:17:
[...]

Ik kan je bijna garanderen dat als je bij een andere partij (groot of klein) je een heel stuk meer gaat verdienen. Afhankelijk aan de taal die je schrijft en je expertise daar in zul je echt flinke stappen kunnen maken. Echter een tip zorg dat je niet je huidige salaris meld maar alleen een streef salaris opgeeft of een beetje bluft. Want bijvoorbeeld een beetje .Net developer met ruim 4 jaar ervaring kun je zeker tegen de 3k + verdienen.

Ik ben inderdaad een (C#) .Net developer. Misschien moet ik maar gewoon de stoute schoenen aantrekken en voorstellen wat ik wil hebben, vind het namelijk best ongemakkelijk en als ik niets vraag dan krijg ik ook niets natuurlijk.

DeluxZ schreef op vrijdag 21 november 2014 @ 09:03:
No offence, maar vraag me af hoe je aan 4,5 jaar ervaring komt tijdens je schoolperiode. Ik heb tijdens mijn HBO ook 4 jaar bij een bedrijf gewerkt als ik vrij was (vakanties en vrije dagen) maar ik reken dat echt niet als 4 jaar ervaring. Hooguit een half jaar.

Ben ik wel benieuwd naar

Non taken, ik werk 4 dagen van 9 uur, de laatste dag was voor mijn studie. Ik heb een deeltijd studie gevolgd in mijn eigen tijd en zelf bekostigd.

[DeluxZ]

Ah dat verklaard een hoop Misschien handig om dat er voortaan bij te zetten of je opleiding deeltijd of voltijd is ?

[Anoniem: 460760]

Ik heb net getekend voor een nieuwe baan. Ben erg blij met het aanbod al ga ik er in totaal niet heel veel op vooruit, maar wel nieuwe uitdagende functie!

Leeftijd: 28
Opleiding(en): Havo en 2 jaar deeltijd HBO Informatica
Certificaten: Aantal IT en Financiele certificaten
Werkervaring: 7 jaar
Werkgever: Bank financiele software vendor
Huidige functie: Applicatie specialist Integratie specialist

Vakantiegeld: 8% -
Vakantiedagen: 25 + 13 ADV 25
13/14e maand of winstuitkering: 13e maand en bonus -
Laptop: nee ja
GSM: ja
Leaseauto: nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Hypotheek rentekorting vergoeding van zorgverzekering en €10 lunch geld per dag
Land: Nederland / UK
Regio: ZH NH
Reistijd: 10 minuten

Maand salaris (bruto): 4200 5200

[mr_petit]

Volgens mij ga je er helemaal niet op vooruit omdat je vakantiegeld, 13e maand, bonus en 13 vakantiedagen mist.
Maar meer uitdaging (en evt meer doorgroeimogelijkheden) is natuurlijk ook wat waard.
En je kan wellicht een hogere hypotheek krijgen met meer bruto maandsalaris (ik weet niet of dat nodig is)

[Anoniem: 460760]

mr_petit schreef op zaterdag 22 november 2014 @ 14:27:
Volgens mij ga je er helemaal niet op vooruit omdat je vakantiegeld, 13e maand, bonus en 13 vakantiedagen mist.
Maar meer uitdaging (en evt meer doorgroeimogelijkheden) is natuurlijk ook wat waard.
En je kan wellicht een hogere hypotheek krijgen met meer bruto maandsalaris (ik weet niet of dat nodig is)

Bonussen zijn per volgend jaar afgeschaft bij mijn huidige werkgever, dus daar hoef ik het er niet meer voor te doen. Al met al zou ik er op jaarbasis een paar duizend euro op voor uit gaan. Ook al zou ik minder gaan verdienen had ik het aanbod alsnog genomen, heb niets te klagen wbt salaris. Het enige waar ik wel van baal is dat mijn vakantiedagen een stuk minder zijn geworden.

[mr_petit]

Als ik het globaal bereken ga je er bruto per gewerkte dag 67 eurocent op vooruit. (zonder bonus gerekend)
Je verdient meer, maar werkt ook 13 dagen meer.
Netto zou het wellicht per dag slechter worden.
Ik zou daar eens iemand aan laten rekenen die daar het fijne van weet, omdat je weliswaar 1000 euro per maand meer gaat verdienen, maar eigenlijk 2 maandsalarissen weggooid (vakantiegeld en 13e maand), en 13 vakantiedagen mist (oftewel 13 dagen meer werkt)

Voor de rest is je salaris wel goed, zeker gezien je onafgeronde opleiding en lage leeftijd.
Maar je oude salaris incl mooie voorwaarden was natuurlijk ook goed.

Voordeel is als je langer werkt, je ook minder tijd hebt om je geld op te maken en aan het einde van het jaar meer overhoudt

[ Voor 26% gewijzigd door mr_petit op 22-11-2014 15:12 ]

[Anoniem: 460760]

mr_petit schreef op zaterdag 22 november 2014 @ 15:10:
Als ik het globaal bereken ga je er bruto per gewerkte dag 67 eurocent op vooruit. (zonder bonus gerekend)
Je verdient meer, maar werkt ook 13 dagen meer.
Netto zou het wellicht per dag slechter worden.
Ik zou daar eens iemand aan laten rekenen die daar het fijne van weet, omdat je weliswaar 1000 euro per maand meer gaat verdienen, maar eigenlijk 2 maandsalarissen weggooid (vakantiegeld en 13e maand), en 13 vakantiedagen mist (oftewel 13 dagen meer werkt)

Voor de rest is je salaris wel goed, zeker gezien je onafgeronde opleiding en lage leeftijd.
Maar je oude salaris incl mooie voorwaarden was natuurlijk ook goed.

Voordeel is als je langer werkt, je ook minder tijd hebt om je geld op te maken en aan het einde van het jaar meer overhoudt

mr_petit schreef op zaterdag 22 november 2014 @ 15:10:
Als ik het globaal bereken ga je er bruto per gewerkte dag 67 eurocent op vooruit. (zonder bonus gerekend)
Je verdient meer, maar werkt ook 13 dagen meer.
Netto zou het wellicht per dag slechter worden.
Ik zou daar eens iemand aan laten rekenen die daar het fijne van weet, omdat je weliswaar 1000 euro per maand meer gaat verdienen, maar eigenlijk 2 maandsalarissen weggooid (vakantiegeld en 13e maand), en 13 vakantiedagen mist (oftewel 13 dagen meer werkt)

Voor de rest is je salaris wel goed, zeker gezien je onafgeronde opleiding en lage leeftijd.
Maar je oude salaris incl mooie voorwaarden was natuurlijk ook goed.

Voordeel is als je langer werkt, je ook minder tijd hebt om je geld op te maken en aan het einde van het jaar meer overhoudt

Het zit iets ingewikkelder omdat ik nu een 36 uur contract heb, maar 40 werk. 2 uur extra wordt uitbetaald, de andere 2 worden toegevoegd aan vakantiedagen (ADV). Alles bij elkaar kom ik uit op +/- 60000 op jaarbasis. Met mijn nieuwe contract krijg ik 62400, dus ik ga er financieel 2400 op vooruit.
Daarnaast bespaar ik met de collectieve aanvullende zorgverzekering 140 euro per maand

[D_Jeff]

Momenteel aan het onderhandelen met meerder partijen.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ik denk dat ik de detacheringshoek voorlopig wel gezien heb. Mij lijkt dit een redelijk inzet, maar ik hoor graag de mening van jullie

[Nyarlathotep]

Wat voor type werkgever? En nog belangrijker: wat voor functie?

[D_Jeff]

Zorg / IT dienstverlener / Maritieme Infra IT dienstverlener / Hosting Provider

Samengevat komen de functies neer op: System Enigneer (Windows) / Skilled Technical 2nd line / Jr. system admin.

[bakvis]

Momenteel in onderhandeling met een partij, ik hoef niet persee weg bij mijn huidige detacheerder.

Huidig:
Leeftijd: 26
Opleiding(en): MBO systeembeheer, HBO Netwerk Infrastructuur Disign
Certificaten: MCITP EA - 2008
Werkervaring: 3 jaar
Werkgever: Detacheerder
Huidige functie: Werkplekbeheer bij online retailer.

Vakantiegeld: 8% -
Vakantiedagen: 26
13/14e maand of winstuitkering: Eindejaars en maandelijse bonus.
Laptop: ja
GSM: ja
Leaseauto: Ja (DS3, vrije keuze)
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: ja, 50/50 werkgever gaat mee in mijn inleg.
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Maandelijkse bonus (100 bruto) jaarlijkse bonus (300 bruto)
Land: Nederland
Regio: afhankelijk van opdracht.
Reistijd: 1 uur en 15 minuten (130 km), huidige opdracht
Salaris: Opgedeeld in: 2500 bruto, 600 lease auto, . Opgeteld ongeveer 3100 bruto.
Netto: 1830 per maand.


Nieuwe aanbod:

Werkgever: Metaal en druk industrie
Nieuwe functie: Junior systeem beheerder.

Vakantiegeld: 8% -
Vakantiedagen: 27 + 13 ADV
13/14e maand of winstuitkering: Winstdeling (ongeveer 1000 bruto)
Laptop: nee
GSM: nee
Leaseauto: nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: ja Pensioen metaal electro (11.8%, bij instromen ongeveer 215 euro per maand)
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Coll. zorg verzekering, reiskosten vergoeding als ik verder dan 10 km van de standplaats ga wonen
Land: Kantoren wereldwijd (reizen zit in de functie, week brazilie of china komt voor). Standplaats NL
Regio: NB
Reistijd: 8 minuten auto, 20 minuten fietsen.

Salaris: 2900 bruto
Netto: 1980

Wat is jullie mening? Ik ga financieel achteruit heb ik het idee, ik zal een eigen auto moeten gaan rijden, en dit lijkt me heel erg moeilijk voor het verschil van 150 euro per maand.

Aan de andere kant krijg ik wel veel vrije tijd terug.

[ Voor 7% gewijzigd door bakvis op 24-11-2014 13:42 ]

[MeltedForest]

2900 bruto is 1980 netto? Dat lijkt mij eerder rond de 21-2200 netto.

[bakvis]

MeltedForest schreef op maandag 24 november 2014 @ 13:47:
2900 bruto is 1980 netto? Dat lijkt mij eerder rond de 21-2200 netto.

Klopt, maar van de 2900 gaat ook het pensioen nog af. Zie ook deze berekening:

[Guillome]

bakvis schreef op maandag 24 november 2014 @ 13:39:
Wat is jullie mening? Ik ga financieel achteruit heb ik het idee, ik zal een eigen auto moeten gaan rijden, en dit lijkt me heel erg moeilijk voor het verschil van 150 euro per maand.

Aan de andere kant krijg ik wel veel vrije tijd terug.

Zou je de stap nemen als het andersom was? Dus zou je 2 uur reizen per dag! over hebben voor een lease-auto? Ik niet, absoluut niet.

[KorneelB]

kleine update, alweer even aan het werk in de huidige functie en wat gegroeid;

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Soepstengel]

bakvis schreef op maandag 24 november 2014 @ 13:39:

Wat is jullie mening? Ik ga financieel achteruit heb ik het idee, ik zal een eigen auto moeten gaan rijden, en dit lijkt me heel erg moeilijk voor het verschil van 150 euro per maand.

Aan de andere kant krijg ik wel veel vrije tijd terug.

Ik ben van 45/60 min auto rijden naar 11 min fietsen gegaan en ben daar echt blij mee. Auto rijden was niet één van mijn favoriete bezigheden in de randstad. Heb nog wel m'n auto (paar jaar terug gekocht voor een paar duizend euro tweedehands) en die blijft ook nog wel, maar kost me een stuk minder aan benzine nu. Uit persoonlijke ervaring zeg ik doen (als je het alleen even op reistijd laat afhangen), zit zoveel lekkerder in m'n vel nu, ontspannen naar m'n werk en ontspannen thuis komen.

Maar qua salaris is het niet heel veel beter nee dat klopt. Hoe zit het met het werk? Heb je het nu naar je zin? Ga je naar iets veel leukers toe? Ik denk dat dat belangrijker is uiteindelijk. Voor die 150 euro per maand kan je in principe wel een auto rijden, alleen de aanschaf kosten en de afschrijving wordt lastig. Maar vergeet niet dat je veel meer vrije dagen krijgt, dat is ook wat waard denk ik.

[bakvis]

Soepstengel schreef op maandag 24 november 2014 @ 14:06:
[...]


Ik ben van 45/60 min auto rijden naar 11 min fietsen gegaan en ben daar echt blij mee. Auto rijden was niet één van mijn favoriete bezigheden in de randstad. Heb nog wel m'n auto (paar jaar terug gekocht voor een paar duizend euro tweedehands) en die blijft ook nog wel, maar kost me een stuk minder aan benzine nu. Uit persoonlijke ervaring zeg ik doen (als je het alleen even op reistijd laat afhangen), zit zoveel lekkerder in m'n vel nu, ontspannen naar m'n werk en ontspannen thuis komen.

Maar qua salaris is het niet heel veel beter nee dat klopt. Hoe zit het met het werk? Heb je het nu naar je zin? Ga je naar iets veel leukers toe? Ik denk dat dat belangrijker is uiteindelijk. Voor die 150 euro per maand kan je in principe wel een auto rijden, alleen de aanschaf kosten en de afschrijving wordt lastig. Maar vergeet niet dat je veel meer vrije dagen krijgt, dat is ook wat waard denk ik.

Je pakt exact de speerpunten waar ik op dit moment ook over val. Auto rijden is niet mijn favoriete bezigheid, maar het is geen ramp op dit moment. Verbinding is goed, weinig files en dergelijke.

De huidige werkzaamheden zijn zo'n beetje on-site support van collega's tot het beheer van de werkpekken (sccm, etc).

Nieuwe functie wordt werkplekbeheer maar dan dichter tegen de systeembeheer kant aan met de doorgroei in enkele jaren naar senior systeem beheerder. Daar komt wel het buitenland bij kijken. Af en toe een weekje naar één van de verschillende locaties (mexico, china, USA, Istanbul, Pakistan, Oostenrijk etc).

Nieuwe functie ligt wel een stuk dichter bij mijn opleiding en bied een stuk meer uitdaging. Iets wat ik nu toch wel mis in mijn huidige opdracht. Maar, eind februari loopt de huidige opdracht af en ik weet niet wat de nieuwe opdracht gaat zijn...

[Canaria]

Soepstengel schreef op maandag 24 november 2014 @ 14:06:
[...]


Ik ben van 45/60 min auto rijden naar 11 min fietsen gegaan en ben daar echt blij mee. Auto rijden was niet één van mijn favoriete bezigheden in de randstad. Heb nog wel m'n auto (paar jaar terug gekocht voor een paar duizend euro tweedehands) en die blijft ook nog wel, maar kost me een stuk minder aan benzine nu. Uit persoonlijke ervaring zeg ik doen (als je het alleen even op reistijd laat afhangen), zit zoveel lekkerder in m'n vel nu, ontspannen naar m'n werk en ontspannen thuis komen.

De voorkeur verschilt van persoon tot persoon. Ik ben vijf jaar geleden van 45 min in de leaseauto naar 20 minuten fietsen gegaan en dat viel mij wel zwaar. Het ritje in de auto was voor mij ontspanning na een drukke werkdag, dat miste ik echt. Dat ik van €2800 bij een werkweek van meer dan 40 uur ging naar €3350 op basis van een 36-urige werkweek kon dat niet goedmaken. Een jaar later was ik weer terug in consultancy/detachering. Daarbij had ik het geluk dat ik €3350 + leaseauto kreeg, dus het was achteraf alsnog geen slechte stap

[bakvis]

Canaria schreef op maandag 24 november 2014 @ 14:16:
[...]

De voorkeur verschilt van persoon tot persoon. Ik ben vijf jaar geleden van 45 min in de leaseauto naar 20 minuten fietsen gegaan en dat viel mij wel zwaar. Het ritje in de auto was voor mij ontspanning na een drukke werkdag, dat miste ik echt. Dat ik van €2800 bij een werkweek van meer dan 40 uur ging naar €3350 op basis van een 36-urige werkweek kon dat niet goedmaken. Een jaar later was ik weer terug in consultancy/detachering. Daarbij had ik het geluk dat ik €3350 + leaseauto kreeg, dus het was achteraf alsnog geen slechte stap

Sinds ik op deze afstand zit (1 jaar en 6 maanden) merk ik dat het me zwaar valt. Ik mis energie, ik mis plezier.

Ik roep al enkele maanden dat 't heerlijk zou zijn om met de fiets naar het werk te kunnen.

[Blue-eagle]

Usitarie schreef op donderdag 20 november 2014 @ 20:45:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Kijk eens om je heen, daar zijn geen wetten tegen, hooguit dat je huidige werkgever dat gaat zien en zich gaat afvragen hoe ze jou kunnen houden. Actief op zoek gaan naar iets nieuws op LinkedIn moet genoeg recruiters opleveren, lijkt me. Qua salaris: leeftijd keer honderd is het minimale wat jij hoort te krijgen. Sterker nog: In het verre oosten van het land (vaak toch minder qua salaris) is dat vaak ook al de geldende regel, zeker bij mensen met relevante ervaring én domeinkennis.

Bij een andere werkgever zou je in kunnen zetten op 2800+, maar bij je huidige werkgever behoor je daar ook in de buurt te kunnen komen. Ik zou inzetten op 2700, én verder kijken Richting steden als Amsterdam ga je al snel richting de 3000+, denk ik. Maar ik moet toegeven dat mijn .Net-kennis in de markt niet heel erg up-to-date is.

[Anoniem: 192266]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[internetinfo]

internetinfo schreef op maandag 03 februari 2014 @ 12:38:
Leeftijd: 25
Opleiding(en): HBO Bedrijfskundige Informatica, WO Information Science
Certificaten: Geen. Start in maart dit jaar met een Post-HBO CRM opleiding
Werkervaring: 1 jaar
Werkgever: Softwareontwikkelaar in de CRM hoek
Huidige functie: Consultant / Requirements engineer
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 26
13/14e maand of winstuitkering: nee
Laptop: Ja - MacBook Pro 15" Retina
GSM: Ja - iPhone 5S inclusief abonnement, "onbeperkt" privé
Leaseauto: Nee - Alle kilometers à €0,19 /km
Werkweek: 40u
Pensioenregeling: Ja, bij pensioenverzekeraar
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Naar eigen inzicht thuiswerken, studie onder werktijd
Land: NL
Regio: Oosten
Reistijd: 30 min naar kantoor; 2x p.w. 1,5 uur naar klant
Maandsalaris (bruto): 2500
Maandsalaris (netto): 1825

Begonnen met €2350 bruto en na twee maand een vast contract gekregen.
Per januari 2014 verhoogd naar €2500 bruto n.a.v. beoordelingsgesprek.

Heb niet onderhandeld, dit was hun voorstel en daar ben ik mee akkoord gegaan.
Had anders wellicht een honderdje meer kunnen zijn, maar als starter ben ik van mening dat je je ook af moet vragen waaròm je altijd de hoogste berg goud denkt te verdienen. Ervaring opdoen en een zeer gezellig team zijn mij ook veel waard.

Bovenstaande besluit heeft, ondanks wat kritiek hier, toch zijn vruchten afgeworpen.
Per deze maand, november 2014, van bruto 2500 naar 3000.

[vinom]

Bartjeee schreef op zondag 16 november 2014 @ 12:03:
[...]


Je bekijkt eerst wat je waard bent. Vervolgens ga je in gesprek met je huidige werkgever motiveert je standpunt. Matcht het aanbod onvoldoende geeft je aan teleurgesteld te zijn. Je blijft je werk gewoon 100% uitvoeren, ze merken niets aan je. Je gaat solliciteren en vind die werkgever welke aansluit bij wat je realistisch waard bent. Je tekent daar een contract, vervolgens zeg je bij je werkgever op.

Hartstikke netjes, je hebt je altijd ingezet, en hen de kans gegeven, die hebben ze niet aan gegrepen. Eventueel kun je wat langer uitwerken bij je huidige werkgever, is wel netjes. Ik werk bijvoorbeeld in een branche welke vrij klein is (ons kent ons), nog belangrijker om goed uit elkaar te gaan dus.

Hoe kom je erachter wat je waard bent? Wie of wat bepaald dat? Ik zit zelf een beetje met mijn handen in het haar, omdat ik niet weet wat verstandig is op dit moment. Binnenkort heb ik namelijk een gesprek met mijn werkgever waarin ik wil vertellen en motiveren dat ik toe ben aan een nieuwe uitdaging na twee jaar. Dat, plus een salarisverhoging. Met een nieuwe uitdaging bedoel ik ook ergens anders gedetacheerd worden en dan blijf ik dus bij mijn huidige werkgever. De manier hoe dit aan te pakken is perfect omschreven door Bartjee hierboven. Is het aanbod wat ze gaan doen teleurstellend, dan geef ik dat aan en ga vanaf daar verder en ga ik waarschijnlijk op zoek naar een andere werkgever.

[buymeball]

[ Voor 100% gewijzigd door buymeball op 25-11-2014 15:46 ]

[Paganstars]

NIet verkeerd, 2 uur minder in de week maar wel 700 bruto erbij!

[Nitrambabo]

Leeftijd: 26
Opleiding(en): Business IT & Management
Certificaten: ITIL v2
Werkervaring: 1 jaar (alleen stages) net afgestudeerd
Werkgever:Kleine detacheerder
Huidige functie: -

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 24 dagen
13/14e maand of winstuitkering: nee
Laptop: ja
GSM: ja
Leaseauto:ja
Werkweek:40 u
Pensioenregeling: 7.5%
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Internetvergoeding
Land: Nederland
Regio: Zuid-Holland
Reistijd:varieert

Maand salaris (bruto): 2000


Dit is een aanbod wat ik heb gekregen voor mijn eerste baan. Salaris vind ik redelijk laag vergeleken met grote detacheerders die meestal rond de €2100-2200 + 13e maand zitten. Dus in vergelijking daarmee is €2000 zonder 13e maand een flink stuk minder.

Daarnaast zit er een concurrentiebeding in waar ik niet gelukkig van wordt. Ik krijg eerst een contract van 6 maanden, en het concurrentiebeding geldt 1 jaar na uitdiensttreding. Dus ik mag 1 jaar lang niet voor klanten, concurrentie of bedrijven gelijksoortig als deze gaan werken.

Wat vinden jullie van het aanbod?

[Guldan]

Ik vind het niet zo heel raar qua salaris voor een starter. Ik zit alleen wel in Regio Groningen en daar was dat toen ik net als afstudeerder aan de bak ging normaal. Misschien dat ITIL certificering nog iets zou toevoegen maar dat is ook afhankelijk van je functie.

[Nitrambabo]

Guldan schreef op dinsdag 25 november 2014 @ 16:20:
Ik vind het niet zo heel raar qua salaris voor een starter. Ik zit alleen wel in Regio Groningen en daar was dat toen ik net als afstudeerder aan de bak ging normaal. Misschien dat ITIL certificering nog iets zou toevoegen maar dat is ook afhankelijk van je functie.

Salaris is op dit moment ook niet mijn grootste twijfelpunt. Ik vind 2000 prima. 13e maand had mooi geweest maar geld komt later wel. Alleen het concurrentiebeding vind ik onredelijk. 1 jaar op een contract van 6 maanden. Daarnaast wordt een concurrentiebeding per 1 januari verboden op contracten van bepaalde tijd van wat ik heb gelezen.

Maar ik heb geen ervaring met concurrentiebeding en ik weet dat het in de meeste contracten wel staat. Echter ben ik bang om mijzelf in de voet te schieten met een onredelijk concurrentiebeding.

[MensionXL]

freak1 schreef op maandag 24 november 2014 @ 13:57:
kleine update, alweer even aan het werk in de huidige functie en wat gegroeid;

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ziet er heftig uit, kun je wat meer loslaten over je werkgever (eventueel per PM)? Ben erg benieuwd wat voor bedrijf dit dan is

Nitrambabo schreef op dinsdag 25 november 2014 @ 16:05:
Leeftijd: 26
Opleiding(en): Business IT & Management
Certificaten: ITIL v2
Werkervaring: 1 jaar (alleen stages) net afgestudeerd
Werkgever:Kleine detacheerder
Huidige functie: -

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 24 dagen
13/14e maand of winstuitkering: nee
Laptop: ja
GSM: ja
Leaseauto:ja
Werkweek:40 u
Pensioenregeling: 7.5%
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Internetvergoeding
Land: Nederland
Regio: Zuid-Holland
Reistijd:varieert

Maand salaris (bruto): 2000


Dit is een aanbod wat ik heb gekregen voor mijn eerste baan. Salaris vind ik redelijk laag vergeleken met grote detacheerders die meestal rond de €2100-2200 + 13e maand zitten. Dus in vergelijking daarmee is €2000 zonder 13e maand een flink stuk minder.

Daarnaast zit er een concurrentiebeding in waar ik niet gelukkig van wordt. Ik krijg eerst een contract van 6 maanden, en het concurrentiebeding geldt 1 jaar na uitdiensttreding. Dus ik mag 1 jaar lang niet voor klanten, concurrentie of bedrijven gelijksoortig als deze gaan werken.

Wat vinden jullie van het aanbod?

Salaris lijkt me normaal, je krijgt er ook een leaseauto bij wat erg lekker is als starter natuurlijk Het lijkt me wel belangrijk om te zorgen dat je je goed kan ontwikkelen, het salaris volgt wel Het concurrentiebeding vind ik ook apart, ben benieuwd wat anderen daarvan te zeggen hebben

[ Voor 22% gewijzigd door MensionXL op 25-11-2014 17:56 ]

[unclero]

Volgens mij heb ik hier ook al een decennium niks gepost .

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Die reistijd is heerlijk, maar ik denk dat het toch eens tijd wordt om eens verder te kijken .

[BFmango]

Nitrambabo schreef op dinsdag 25 november 2014 @ 16:05:
Leeftijd: 26
Opleiding(en): Business IT & Management
Certificaten: ITIL v2
Werkervaring: 1 jaar (alleen stages) net afgestudeerd
Werkgever:Kleine detacheerder
Huidige functie: -

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 24 dagen
13/14e maand of winstuitkering: nee
Laptop: ja
GSM: ja
Leaseauto:ja
Werkweek:40 u
Pensioenregeling: 7.5%
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Internetvergoeding
Land: Nederland
Regio: Zuid-Holland
Reistijd:varieert

Maand salaris (bruto): 2000


Dit is een aanbod wat ik heb gekregen voor mijn eerste baan. Salaris vind ik redelijk laag vergeleken met grote detacheerders die meestal rond de €2100-2200 + 13e maand zitten. Dus in vergelijking daarmee is €2000 zonder 13e maand een flink stuk minder.

Daarnaast zit er een concurrentiebeding in waar ik niet gelukkig van wordt. Ik krijg eerst een contract van 6 maanden, en het concurrentiebeding geldt 1 jaar na uitdiensttreding. Dus ik mag 1 jaar lang niet voor klanten, concurrentie of bedrijven gelijksoortig als deze gaan werken.

Wat vinden jullie van het aanbod?

Niet aannemen. Salaris is veel te laag, belachelijk concurrentiebeding en als je 40u per week werkt wil je gewoon ATV/ADV dagen krijgen. Typisch detachering. Echter, je opmerking over 13e maand klopt niet, dat is immers vrij zeldzaam bij detacheerders.

[Nitrambabo]

2100-2300 moet wel redelijk zijn toch voor detachering met lease auto? Daarnaast wordt overwerk niet vergoed, ook niet tijd voor tijd. Heb gereageerd dat het concurrentiebeding niet redelijk is voor een contract van 6 maanden. En dat ik het eruit wil hebben of aangepast. Vakantiedagen en salaris is niet het belangrijkste, maar hoe hoger hoe beter natuurlijk. Maar het is mijn eerste echte baan dus gaat mij vooral om leermogelijkheden. Alleen het concurrentiebeding is iets waar ik mee op wil passen.

[cooper87]

Volgens mij mogen er vanaf 2015 geen concurrentiebedingen meer in tijdelijke contracten opgenomen worden.

[Nitrambabo]

Ja dat heb ik ook aangegeven. Echter is er wel een nuance, als het bedrijf een motivatie geeft waarom concurrentie beding noodzakelijk is dan mag het nog steeds. Echter weet ik niet welke motivatie stand houd en welke niet.

[Frozenhands]

Nitrambabo schreef op dinsdag 25 november 2014 @ 16:05:
Leeftijd: 26
Opleiding(en): Business IT & Management
Certificaten: ITIL v2
Werkervaring: 1 jaar (alleen stages) net afgestudeerd
Werkgever:Kleine detacheerder
Huidige functie: -

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 24 dagen
13/14e maand of winstuitkering: nee
Laptop: ja
GSM: ja
Leaseauto:ja
Werkweek:40 u
Pensioenregeling: 7.5%
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Internetvergoeding
Land: Nederland
Regio: Zuid-Holland
Reistijd:varieert

Maand salaris (bruto): 2000


Dit is een aanbod wat ik heb gekregen voor mijn eerste baan. Salaris vind ik redelijk laag vergeleken met grote detacheerders die meestal rond de €2100-2200 + 13e maand zitten. Dus in vergelijking daarmee is €2000 zonder 13e maand een flink stuk minder.

Daarnaast zit er een concurrentiebeding in waar ik niet gelukkig van wordt. Ik krijg eerst een contract van 6 maanden, en het concurrentiebeding geldt 1 jaar na uitdiensttreding. Dus ik mag 1 jaar lang niet voor klanten, concurrentie of bedrijven gelijksoortig als deze gaan werken.

Wat vinden jullie van het aanbod?

Misschien is het goed om dit artikel even door te lezen: http://www.intermediair.n...ebeding-Zo-kom-je-ervanaf

Misschien kan je er nog wat uit halen dat je kan gebruiken voor je onderhandeling

[Eriksk]

Nitrambabo schreef op dinsdag 25 november 2014 @ 19:38:
2100-2300 moet wel redelijk zijn toch voor detachering met lease auto? Daarnaast wordt overwerk niet vergoed, ook niet tijd voor tijd. Heb gereageerd dat het concurrentiebeding niet redelijk is voor een contract van 6 maanden. En dat ik het eruit wil hebben of aangepast. Vakantiedagen en salaris is niet het belangrijkste, maar hoe hoger hoe beter natuurlijk. Maar het is mijn eerste echte baan dus gaat mij vooral om leermogelijkheden. Alleen het concurrentiebeding is iets waar ik mee op wil passen.

Concurrentiebeding lijkt me niet te gelden als het contract niet verlengd wordt. Voor zover ik weet geldt dit alleen als jij je baan opzegt.

Ik ben begonnen met een stuk minder, maar dat kwam omdat ik niet wist wat marktconform was. Je salaris is inderdaad niet bepaald hoog. Hoe zit het met opleidingsbudget en gerelateerde zaken? Die vind ik, vooral aan het begin van je carriere, belangrijk.

[Nitrambabo]

Concurrentiebeding blijft geldig ook als het bedrijf de keuze maakt om je contract niet te verlengen. Daarom ben ik zo huiverig, 6 maanden contract en als hun om wat voor reden dan ook besluiten om niet met mij verder te willen dan ben ik de sjaak.

Er is geen vastgesteld opleidingsbudget, de werkgever biedt wel opleidingen aan, maar geen vastgesteld budget.

[ Voor 18% gewijzigd door Nitrambabo op 25-11-2014 21:11 ]

[CT]

@Nitrambabo
Zelf heb ik werknemers de revu zien passeren met soort gelijke concurrentiebedingen, maar deze zijn simpelweg niet rechtsgeldig.
Als jij met dit contract naar de rechter gaat (mochten ze je dagen ivm dit beding) hebben ze geen poot om op te staan. Waarom? Simpel gezegd is dit jou primaire manier om 'te werken' en ze kunnen je dan niet verbieden een jaar lang op kosten van de staat te gaan leven omdat je nu niet kan werken voor de concurrentie, wat natuurlijk al snel in de IT zo'n beetje elk bedrijf dat er bestaat is.

[Matis]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ShitHappens]

Mijn plaatje voor na 1-1-2015 is compleet inmiddels en volgende week verdere onderhandelingen. Durft iemand te zeggen naar welk salaris ik toe zou kunnen werken? Dacht zelf aan 1700/maand.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[D_Jeff]

@Nitb: Concurrentiebedinging stel na 1 januari 2015 niets meer voor.
Onder de huidige voorwaarden van het wereldje geldt dat je niet direct overstapt naar je projectwerkgever. Bij de buur detacherder gaan neuzen zal niemand over klagen. Been there, done that.

@Shithappens: Wat dacht je van hoger inzetten om een leuk midden eruit te halen? Bijv 2k bruto/maand aangeven én vertellen dat je openstaat voor onderhandelingen. 1750 a 1850 moet haalbaar zijn

Succes!

[Nitrambabo]

Nog een vraagje, in het contract staat niets over de leaseauto, terwijl deze wel wordt aangeboden. Hoort dit in het contract terug te komen? Of is dat een apart contract. Ik neem aan dat ze de leaseauto zomaar kunnen terug nemen als het niet in mijn contract is opgenomen als arbeidsvoorwaarde. Er staat in zijn geheel niks over reiskosten.

Ik neem aan dat mobiliteitsvergoeding en/of reiskosten vergoeding moet worden opgenomen in het contract?

[ Voor 4% gewijzigd door Nitrambabo op 26-11-2014 00:57 ]

[ShitHappens]

Apart, ik heb beide gezien namelijk. In m'n huidige contract worden direct afspraken gemaakt over leaseauto. Vergoeding van andere reiskosten staan in het 'Personeelshandboek' waar je bij tekenen mee akkoord gaat.

@D_Jeff dat zou wel bijzonder mooi zijn

[avotar]

Eens. Ik heb ook beide gezien, hoewel het bij detacheerders tegenwoordig mode is om mobiliteit als secundaire arbeidsvoorwaarde te zien.
Die kun je namelijk schrappen zonder het contract aan te moeten passen.

[Boudewijn]

D_Jeff schreef op woensdag 26 november 2014 @ 00:17:

@Shithappens: Wat dacht je van hoger inzetten om een leuk midden eruit te halen? Bijv 2k bruto/maand aangeven én vertellen dat je openstaat voor onderhandelingen. 1750 a 1850 moet haalbaar zijn

Succes!

Voor een propaedeuse HBO zonder werkervaring? Mwa... lijkt me erg optimistisch.

[ShitHappens]

Wel werkervaring maar in andere sector. Denk dat ik 1700 op tafel ga leggen, ik weet dat als mijn baas een hoger bedrag in gedachten heeft hij dat aangeeft.

[alki]

Nitrambabo schreef op dinsdag 25 november 2014 @ 21:10:
Concurrentiebeding blijft geldig ook als het bedrijf de keuze maakt om je contract niet te verlengen. Daarom ben ik zo huiverig, 6 maanden contract en als hun om wat voor reden dan ook besluiten om niet met mij verder te willen dan ben ik de sjaak.

Er is geen vastgesteld opleidingsbudget, de werkgever biedt wel opleidingen aan, maar geen vastgesteld budget.

Dit kan niet en houd ook geen stand in een evt rechtzaak. Concurrentiebeding met bv een straal van 50 km dan zou je in de meeste regios niet eens meer kunnen werken,een rechter zal dit nooit toestaan.

[VorCha]

Nitrambabo schreef op dinsdag 25 november 2014 @ 21:10:
Concurrentiebeding blijft geldig ook als het bedrijf de keuze maakt om je contract niet te verlengen. Daarom ben ik zo huiverig, 6 maanden contract en als hun om wat voor reden dan ook besluiten om niet met mij verder te willen dan ben ik de sjaak.

Ik ben het met alki eens en ik ben ermee bekend omdat ik er juist mee bezig ben geweest. In een arbeidscontract voor personeel, niet voor mijzelf.

Als de werkgever besluit jouw contract niet te verlengen dan kunnen zij jou niet houden aan hun concurrentiebeding. De twee overwegingen hier in zijn, 1 dat de werkgever afscheid neemt van jou en de consequenties daarvan voor hen zelf zijn en 2 jij hebt het 'recht' (en daarover is genoeg jurisprudentie) om arbeid te verrichten alsin jouw oude werkgever geeft je geen arbeidsplaats meer dus staat het jouw vrij om ergens anders te gaan werken. Gerelateerd daar aan hanteren rechters een maximale concurrentiebeding afstand in nederland van 20-30 kilometer, alles daarboven wordt gezien als te veel inbreuk makend op het 'recht' op arbeid.

Het leuke hierin is dat werkgevers die 50km opnemen in het beding, zichzelf in hun vingers snijden. Rechters stellen doorgaans die afstand niet bij naar beneden maar zetten vaak een streep door het hele beding. Maar ik dwaal af, sorry.

[ Voor 1% gewijzigd door VorCha op 26-11-2014 11:46 . Reden: Iets andere bewoording van een regel ]

[D_Jeff]

@Boudewijn: Dat noem je onderhandelen. Hoger inzetten vraagt lef en laat indirect ook zien dat je het serieus neemt (Bron: LinkedIn Pulse)

@Nit: In je arbeidsovereenkomst zal gesproken worden over een 'vergoeding'. Vaak is het dat detacheerders eisen stellen aan een auto. Denk bijv aan functie, reisafstand of dat je de auto "moet verdienen".
Het kan ook zijn dat je een Poule auto krijgt. Deze is al door iemand anders gebruikt en mag jij oprijden

Het verschilt echt per werkgever

(Stiekem heb ik dan zoiets van: Geef mij die tankpas maar, dan ben ik al tevreden. Maarja, dat ben ik nog niet tegengekomen )

[Anoniem: 13087]

BFmango schreef op dinsdag 25 november 2014 @ 19:12:
[...]

Niet aannemen. Salaris is veel te laag, belachelijk concurrentiebeding en als je 40u per week werkt wil je gewoon ATV/ADV dagen krijgen. Typisch detachering. Echter, je opmerking over 13e maand klopt niet, dat is immers vrij zeldzaam bij detacheerders.

Hoe kom je erbij dat je standaard ATV/ADV dagen hoort te krijgen bij een 40u contract? 40u lijkt mij een vrij normale werkweek. Zou er uiteraard wel voor oppassen dat je niet (structureel) (veel) meer gaat werken zonder daar iets voor terug te krijgen.

Overigens lijkt het me vrij laag, maar ik ken de regio niet. Bij ons beginnen starters een ~300-400 hoger en krijgen we wel 13e maand. 40u en 25 vakantiedagen Maar dat is dus meer in het midden van NL.

[kiwi82]

Leeftijd: 31
Opleiding(en): HTS Informatica
Certificaten: Geen
Werkervaring: 8 jaar
Werkgever: Healthcare bedrijf
Huidige functie: Software Engineer

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: nee, wel bonus van maximaal 8% jaarsalaris
Laptop: ja ter waarde van 1500 euro
GSM: ja
Leaseauto: nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: ja, premie door bedrijf betaalt (op een heel klein deel na)
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: à la carte (bijkopen vrije dagen, fietsplan, aandelenplan, etc), volledige reiskostenvergoeding, thuiswerken
Land: NL
Regio: Eindhoven
Reistijd: 35 minuten

Maand salaris (bruto): 5500 euro (inclusief vakantiegeld)

[mjklomp1988]

Leeftijd: 26
Opleiding(en): MBO ICT Beheerder niv 4
Certificaten: MCSA 2008, ITIL
Werkervaring: 4,5 jaar servicedeskmedewerker (eerstelijns ondersteuning), 1,5 jaar Exploitation Engineer (tweedelijns ondersteuning en monitoren en beheren van serveromgeving van verschillende klanten)
Werkgever: ICT Dienstverlener
Huidige functie: Exploitation Engineer / junior systeembeheerder

Vakantiegeld: Ja, 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: afhankelijk van bedrijfsresultaat (zo ja, dan een percentage van je maandsalaris)
Laptop: Ja
GSM: Nee
Leaseauto*: Nee, €130,- km vergoeding per maand
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Studiemogelijkheid op kosten werkgever
Land: Nederland
Regio: Noord-Brabant
Reistijd**: 30 min

Maandsalaris (bruto): 2380

Vinden jullie dit een redelijk salaris?

[ Voor 7% gewijzigd door mjklomp1988 op 26-11-2014 20:42 ]

[Boudewijn]

D_Jeff schreef op woensdag 26 november 2014 @ 12:49:
@Boudewijn: Dat noem je onderhandelen. Hoger inzetten vraagt lef en laat indirect ook zien dat je het serieus neemt (Bron: LinkedIn Pulse)

Uhh ja linkedin als bron. Nou ja veel succes ermee .

[Hahn]

mjklomp1988 schreef op woensdag 26 november 2014 @ 20:35:
Leeftijd: 26
Opleiding(en): MBO ICT Beheerder niv 4
Certificaten: MCSA 2008, ITIL
Werkervaring: 4,5 jaar servicedeskmedewerker (eerstelijns ondersteuning), 1,5 jaar Exploitation Engineer (tweedelijns ondersteuning en monitoren en beheren van serveromgeving van verschillende klanten)
Werkgever: ICT Dienstverlener
Huidige functie: Exploitation Engineer / junior systeembeheerder

[knip]

Maandsalaris (bruto): 2380

Vinden jullie dit een redelijk salaris?

Wat vind je er zelf van? Laten we daarmee beginnen

[ Voor 23% gewijzigd door Hahn op 26-11-2014 20:48 ]

[secury]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[nickoooname]

Leeftijd: 24 (nog 2 dagen ;-))
Opleiding(en): 2013: HBO Informatica, Haagse Hogeschool. MBO Applicatieontwikkelaar (niveau 4)
Certificaten:
Werkervaring: Hiervoor een eigenbedrijf gehad (bestaat nogsteeds), daar en op freelance basis ervaring opgedaan met PHP, Ruby on Rails en magento. Ongeveer 3,5 jaar.
Werkgever: Webontwikkeling, de grotere java portals. Dagelijks zijn er 18 personen werkzaam.
Huidige functie: Software Engineer, programmeren van Java, PHP (yii, drupal, magento) en front-end als HTML, JS (jquery, angular)

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25 dagen
13/14e maand of winstuitkering: geen 13e maand, winstuitkering alleen bij positief bedrijfsresultaat, dan max 1 maandsalaris
Laptop: nee
GSM: nee
Leaseauto: nee
Werkweek: 40u
Pensioenregeling: ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: reiskostenvergoeding, 115 euro, dat is het maximale aftrekbare bedrag per km. ( 17 cent ofzo? )
Land: NL
Regio: Den Haag
Reistijd: 30 minuten met de auto, 45 minuten met het ov, meestal kom ik met de auto.

Maand salaris (bruto): 2400

Sinds Januari 2013 ben ik hier werkzaam, en binnenkort weer even bijpraten met m'n baas, ook over m'n contract. Wat denken jullie van bovenstaande punten (vooral salaris)?

Ik hoop dat ik de komende tijd weer wat meer tijd krijg om aan de leukere projecten te werken, op het moment bezig met een project dat eeuwig duurt en geen uitdaging meer bied.


Edit:
Opleidingsmogelijkheden: weinig, zo nu en dan ga ik naar een congress, maar wat mij betreft te weinig, laatste is 1,5 jaar geleden.

[ Voor 4% gewijzigd door nickoooname op 27-11-2014 10:21 ]

[GeeMoney]

secury schreef op donderdag 27 november 2014 @ 09:51:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ik denk dat je salaris wel netjes is hoor?
Geen lange ervaring, geen afgeronde MBO/HBO relevante opleiding en relatief jong.
Verder heb je een bonus regeling, goed pensioen en normale werkweken.

[ Voor 52% gewijzigd door GeeMoney op 27-11-2014 20:40 ]

[theRich]

Oud:

Leeftijd: 26
Opleiding(en): CMD
Certificaten: Geen
Werkervaring: 1 Jaar
Werkgever:
Huidige functie: Interaction Designer

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: nee
Laptop: ja macbook
GSM: ja iphone 5
Leaseauto: nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: reiskostenvergoeding (250,-)
Land: NL
Regio: Amsterdam
Reistijd: 60 -90 minuten (OV)

Maand salaris (bruto): 2750

Nieuw voorstel :

Leeftijd: 27
Opleiding(en): CMD
Certificaten: Geen
Werkervaring: 2 jaar
Werkgever:
Huidige functie: Product Manager

Vakantiegeld: Ja
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: Bonus max 10% van jaarsalaris
Laptop: Ja, macbook
GSM: Ja, iPhone 5
Leaseauto: Nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: reiskostenvergoeding (250,-)
Land: NL
Regio: Amsterdam
Reistijd: 45-60 minuten (auto)

Maand salaris (bruto): 3400

Lijkt me persoonlijk een hele leuk stap met een flink aantal nieuwe verantwoordelijkheden.
Heb er weinig kijk op, weet ook niet goed wat collega's verdienen maar dit lijkt me een heel leuk bod.
Wat denken jullie?

[Mektheb]

Even een snelle vraag tussendoor als dat hier mag.

potentiële nieuwe werkgever vraagt salarisstrook vorige werkgever

Wat vinden jullie daarvan ?.

Er is al gevraagd wat je verdient in je huidige omgeving en je hebt een bedrag genoemd wat afgerond is naar boven bv 2000 krijg je en je hebt 2200 gezegd

Not done of onderdeel van een strategie om hoger in te zetten.

Ik vroeg me dit af omdat bij mijzelf nu al een paar keer ook is gevraagd naar een salaris strook tijdens een sollicitatie, deze heb ik altijd keurig gegeven met de mededeling erbij "uit good will toon ik hem, maar eigenlijk is het niet relevant vanwege X en Y"

Maar eigenlijk ben ik van mening als iemand een bedrag noemt wat hij verdient dat dit best hoger kan zijn dan wat echt zo is, je valt dan dus keihard door de mand als je je salarisstrook geeft.

En je positie om te onderhandelen is dan al slechter als je je salarisstrook geeft, en helemaal als je het bedrag verhoogt heb.

Beste manier is dus te zeggen " dat doet er niet toe, ik zou graag zien wat jullie mij te bieden hebben etc etc"

Maar wat is jullie mening ?.

[Garyu]

Ik zou bewust vaag blijven over het salaris bij een vorig bedrijf, in de trant dat het niet heel relevant is voor de huidige functie. Kijk, er zijn twee opties waarom een bedrijf vraagt wat je verdiende:

a) ze weten wat je waard zou zijn voor hun, maar willen je vooral niet teveel betalen, en willen daarom een liefst laag referentiepunt vastleggen
b) ze weten niet wat je waard zou zijn, omdat het een nieuwe functie binnen het bedrijf betreft, waar bijvoorbeeld de verantwoordelijkheden nog niet heel strak omlijnd zijn (denk aan kleine bedrijfjes e.d.)

In beide gevallen is het vorige salaris niet heel relevant, maar onder optie b) kan ik het me nog een beetje voorstellen dat het gewoon eerlijke onwetendheid is. Maar in dat laatste geval zullen ze meestal niet naar een salarisstrookje vragen. Dat vind ik overigens echt not-done, en zou ik dus ook niet zo direct laten zien.

[KorneelB]

MensionXL schreef op dinsdag 25 november 2014 @ 17:55:
[...]


Ziet er heftig uit, kun je wat meer loslaten over je werkgever (eventueel per PM)? Ben erg benieuwd wat voor bedrijf dit dan is

liever niet maar als je vragen hebt over de werkgever wil ik ze wel proberen te beantwoorden?

[GeeMoney]

Mektheb schreef op donderdag 27 november 2014 @ 22:52:
Even een snelle vraag tussendoor als dat hier mag.


[...]


Wat vinden jullie daarvan ?.


[...]


Not done of onderdeel van een strategie om hoger in te zetten.

Ik vroeg me dit af omdat bij mijzelf nu al een paar keer ook is gevraagd naar een salaris strook tijdens een sollicitatie, deze heb ik altijd keurig gegeven met de mededeling erbij "uit good will toon ik hem, maar eigenlijk is het niet relevant vanwege X en Y"

Maar eigenlijk ben ik van mening als iemand een bedrag noemt wat hij verdient dat dit best hoger kan zijn dan wat echt zo is, je valt dan dus keihard door de mand als je je salarisstrook geeft.

En je positie om te onderhandelen is dan al slechter als je je salarisstrook geeft, en helemaal als je het bedrag verhoogt heb.

Beste manier is dus te zeggen " dat doet er niet toe, ik zou graag zien wat jullie mij te bieden hebben etc etc"

Maar wat is jullie mening ?.

Als ik zo'n situatie zou tegenkomen dan zou ik antwoorden:
Als er nu al geen vertrouwen is in elkaar dan zie ik de toekomst samen somber in.
Fijne dag nog!

[Notna]

Het gaat een potentiële nieuwe werkgever toch geen fuck aan wat je hiervoor verdiende? Ze willen jou toch hebben of niet?

Laat ze maar komen met een voorstel of, als ze dat niet willen, kom zelf met een voorstel en kijk hoe men daar op reageert. Als ze je echt graag willen hebben voor wie je bent gaan ze of hun best doen het te realiseren of met je onderhandelen om tot een overeenkomst te komen.

Ik zou iig nooit mijn salarisstrook laten zien van een huidige of vorige werkgever.

[Mektheb]

Dat was mijn mening dus ook, en blijkbaar hebben een hoop mensen dezelfde gedachte.

Maar toch heb ik uit good wil toen hem wel getoond.

Maar had wel het gevoel van nu is de hele onderhandeling eruit, en ten slotte ook niet gaan werken bij die bedrijven. ( niet de rede maar misschien toch wel iets waardoor ik er niet ben gaan werken )

[Sevyx]

Update vanaf mijn kant

OUD:

Sevyx schreef op donderdag 24 mei 2012 @ 16:26:
Leeftijd: 23, net een week!
Opleiding(en): Bedrijfskundige Informatica, o.a. Prince2, ITIL V2 & V3
Certificaten: CCNA
Werkervaring: 6 maanden werkervaring. Daarvoor 1 meewerkstage, 2 onderzoeksstages en 1 afstudeerstage
Werkgever: Gemeente 250 werkplekken
Huidige functie: Systeembeheerder + Inrichten van het incident registratiesysteem met o.a. configuratiebeheer, wijzigingsbeheer en reserveringenbeheer.

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25 dagen
13/14e maand of winstuitkering: 13de maand
Laptop: HP probook
GSM: iPhone 4, onbeperkt
Leaseauto: Nee
Werkweek: 36 uur
Pensioenregeling:Ja, maar weet de voorwaarde niet uit me hoofd.
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: iPad 2, Reiskostenvergoeding woon/werkverkeer, Tijd voor tijd.
Land: Nederland
Regio: Zuid-Holland
Reistijd: 10 minuten ongeveer. 10 kilometer afstand van het gemeentehuis

Maand salaris (bruto): 2100 + reiskostenvergoeding


Vanuit me afstudeerstage ben ik in deze functie gerold bij de gemeente. Ben wel voorzichtig opzoek naar iets wat meer BI gerelateerd is.

Nieuw:


Leeftijd: 25
Opleiding(en): BIM,(HBO)
Certificaten: CCNA, ITIL, Projectmanagement, Rapporteren, SQL
Werkervaring: 3 Jaar beheerderinformatie voorziening waarin verschillende projectleiders rollen vervult
Werkgever: Gemeenschappelijke regeling 1000 FTE
Huidige functie: Informatiemanager / Projectleider

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25 dagen
13/14e maand of winstuitkering: 13de maand
Laptop: HP Spectre 2, incl privegebruik
GSM: iPhone 6 PLUS, incl privegebruik
Leaseauto: Nee
Werkweek: 36 uur
Pensioenregeling:Ja,
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: iPad AIR 2, Reiskostenvergoeding woon/werkverkeer, Tijd voor tijd.
Land: Nederland
Regio: Zuid-Holland
Reistijd: 15 minuten ongeveer. 14 kilometer afstand van kantoor

Maand salaris (bruto): 3200


Zeer content dat ik deze stap heb kunnen maken. Sluit perfect aan op me opleiding Business IT & Management, tevens ook financieel grote stap gemaakt.

[wicked1980]

Leeftijd: 35
Opleiding(en): MBO Deeltijd Systeembeheerder (eerste lichting '99)
Certificaten: Geen
Werkervaring: 15 jaar Systeembeheerder bij hetzelfde bedrijf. Windows 95 t/m 8 en NT t/m 2012 R2. Citrix, Hyper-V, Exchange, Symantec Veritas Backup, Routing/Switching, Cisco ASA/PIX/VOIP, Android, VB.NET, Inkoop IT, IP Cams + recording, Office, MYSQL, MSSQL enz enz enz....

Werkgever: Groothandel
Huidige functie: Systeembeheerder

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 26
13/14e maand of winstuitkering: nee
Laptop: 10" HP laptop voor onderweg
GSM: Galaxy S4
Leaseauto: Nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Woonwerk reiskosten vergoeding
Land: Nederland
Regio: Rotterdam
Reistijd: 15 minuten

Maand salaris (bruto): 3100 €

Werkzaam als enige Systeembeheerder bij een groothandel met 4 vestigingen, waarvan 1 in België met in totaal gemiddeld 80 geautomatiseerde werkplekken.

Certificeren of opleiden in 1 specifieke richting niet interessant voor werkgever vanwege brede scope aan kennis die vereist is.

[Shunt]

Net de definitieve aanbieding gehad + het contract vanuit de nieuwe klus:

Ik heb de eerste aanbieding gekregen voor een nieuwe functie:

Shunt schreef op dinsdag 07 oktober 2014 @ 08:44:

Huidige werk

Leeftijd: 30
Opleiding(en): MBO 4 ICT / HBO Network Infrastructure Design
Certificaten: Itil v3, Microsoft Enterprise admin 2008R2, MCSE 2012. Cisco UCS, Core solutions Lync
Werkervaring: 3 jaar +-
Werkgever: Atos Detachering
Huidige functie: Active Directory / Lync / Infra specialist.

Vakantiegeld: 8.33%
Vakantiedagen: 29
13/14e maand of winstuitkering:13e maand met een keer per jaar een klein bedrag (150 euro ongeveer) als er posetieve resultaten behaald zijn binnen je afdeling.
Laptop: ja Dell Precision M6800
GSM: abonnement eigen keuze telefoon met korting werkgever + 150 bij start en 5 euro iedere maand om mobiel te bestellen. (nu een nokia lumia 930)
Leaseauto:€680 per maand incl brandstof. Privé gebruik 12k km. (Renault megane 2012 Bose hatchback)
Werkweek:40 uur
Pensioenregeling: ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:secundaire arbeidsvoorwaarden:[/b] 75 euro onkosten vergoeding her en der nog wat extra'jes. Korting ziektekosten verzekering.
Bij het aanbrengen van een collega krijg ik 1k bruto bij ingaan van vast / jaar contract en bij tekenen een (op dat moment nieuwste) iphone 16gb. (dit jaar tot nu 2 collega's naar binnen gebracht)
Land:Nederland
Regio:Brabant
Reistijd: 25 min als ik mijn collega niet op zou halen.

Maand salaris (bruto): 2720,- euro

Nieuwe aanbieding:

Leeftijd: 30
Opleiding(en): MBO 4 ICT / HBO Network Infrastructure Design
Certificaten: Itil v3, Microsoft Enterprise admin 2008R2, MCSE 2012. Cisco UCS, Core solutions Lync
Werkervaring: 3.5 jaar +-
Werkgever: Consulting
Huidige functie: Technics Lync consultant.

Vakantiegeld: 8.33%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering:13e maand met een winstdeling (niet al teveel als ik mensen heb gehoord)
Laptop: ja onbekend Dell model
GSM: abonnement met data + simpele smartphone
Leaseauto:€ 770 per maand incl brandstof.
Werkweek:40 uur
Pensioenregeling: ja (nog onbekend)
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:secundaire arbeidsvoorwaarden:[/b] nog onduidleijk maar ik verwacht hier rond de 75 / 100 euro onkosten vergoeding.
Land:Nederland
Regio:Randstad
Reistijd: afhankelijk van klus Hoofdkantoor anderhalf uur.

Maand salaris (bruto): 3400,- euro


Ik moet de details nog krijgen en dit is zoals ik het nu begrijp een eerste aanbieding dus er valt mogelijk nog wat meer uit te halen.

Definitieve aanbieding

Leeftijd: 30
Opleiding(en): MBO 4 ICT / HBO Network Infrastructure Design
Certificaten: Itil v3, Microsoft Enterprise admin 2008R2, MCSE 2012. Cisco UCS, Core solutions Lync
Werkervaring: 3.5 jaar +-
Werkgever: Consulting
Huidige functie: Technics Lync consultant.

Vakantiegeld: 8.33%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering:13e maand met winstdeling (niet al teveel als ik mensen heb gehoord)
Laptop: ja onbekend Dell model
GSM: abonnement met data + simpele smartphone
Leaseauto:€ 770 per maand incl brandstof.
Werkweek:40 uur
Pensioenregeling: ja zover ik nu kan zien 75% werkgever
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:secundaire arbeidsvoorwaarden:[/b] nog onduidleijk maar ik verwacht hier rond de 75 / 100 euro onkosten vergoeding. 50% korting op diensten van het bedrijf en korting op verzekeringen.
Land:Nederland
Regio:Randstad
Reistijd: afhankelijk van klus Hoofdkantoor anderhalf uur.

Maand salaris (bruto): 3600,- euro

Komende week eens een goed gesprek in plannen met mijn huidige manager. Kijken wat er nog allemaal geregeld kan worden bij mijn huidige werkgever.

Verder wel een kleine miscalculatie gemaakt ik gin er vanuit dat er een 13e maand aanwezig was omdat dit wel zo besproken was in de gesprekken maar ik kan deze nergens terug vinden in het contract of cao.

[nickoooname]

Graag alsnog jullie reactie ivm contract gesprek..

nickoooname schreef op donderdag 27 november 2014 @ 10:20:
Leeftijd: 24 (nog 2 dagen ;-))
Opleiding(en): 2013: HBO Informatica, Haagse Hogeschool. MBO Applicatieontwikkelaar (niveau 4)
Certificaten:
Werkervaring: Hiervoor een eigenbedrijf gehad (bestaat nogsteeds), daar en op freelance basis ervaring opgedaan met PHP, Ruby on Rails en magento. Ongeveer 3,5 jaar.
Werkgever: Webontwikkeling, de grotere java portals. Dagelijks zijn er 18 personen werkzaam.
Huidige functie: Software Engineer, programmeren van Java, PHP (yii, drupal, magento) en front-end als HTML, JS (jquery, angular)

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25 dagen
13/14e maand of winstuitkering: geen 13e maand, winstuitkering alleen bij positief bedrijfsresultaat, dan max 1 maandsalaris
Laptop: nee
GSM: nee
Leaseauto: nee
Werkweek: 40u
Pensioenregeling: ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: reiskostenvergoeding, 115 euro, dat is het maximale aftrekbare bedrag per km. ( 17 cent ofzo? )
Land: NL
Regio: Den Haag
Reistijd: 30 minuten met de auto, 45 minuten met het ov, meestal kom ik met de auto.

Maand salaris (bruto): 2400

Sinds Januari 2013 ben ik hier werkzaam, en binnenkort weer even bijpraten met m'n baas, ook over m'n contract. Wat denken jullie van bovenstaande punten (vooral salaris)?

Ik hoop dat ik de komende tijd weer wat meer tijd krijg om aan de leukere projecten te werken, op het moment bezig met een project dat eeuwig duurt en geen uitdaging meer bied.


Edit:
Opleidingsmogelijkheden: weinig, zo nu en dan ga ik naar een congress, maar wat mij betreft te weinig, laatste is 1,5 jaar geleden.

[GeeMoney]

nickoooname schreef op vrijdag 28 november 2014 @ 11:05:
Graag alsnog jullie reactie ivm contract gesprek..


[...]

Wat heb je zelf gedaan aan ontwikkeling sinds januari 2013?
En heb je klussen succesvol afgerond of andere resultaten gehaald of beoordelingen gehad vanuit klanten waaruit blijkt dat je je salaris dubbel en dwars waard bent?

"Zomaar" om een verhoging vragen is ook gek, je moet met feiten komen en dan is er vaak wel wat mogelijk.

[Wihakayda]

Ik werk nu een jaar voor Centric. Tijd voor een update:

Leeftijd: 27
Opleiding(en): MBO niveau 4, ICT Beheerder
Certificaten: Nog geen
Werkervaring: 6 jaar bij een computerwinkel gewerkt (bijbaan). Centric is mijn eerste fulltime werk.
Werkgever: Centric
Huidige functie: Support engineer 1

Vakantiegeld: Ja, dat is de standaard. Ik geloof 8% ofzo
Vakantiedagen: 28
13/14e maand of winstuitkering: Winstuitkering (gebeurt nooit hoor ik van iedereen)
Laptop: Nee
GSM: Nee
Leaseauto: Nee, pool auto (Geen privé kilometers, stickers van Centric op de auto)
Werkweek: 40u
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Opleidingen worden betaald. Bonus voor het aanbrengen van nieuwe collega's of projecten/klanten.
Land: NL
Regio: Zuid-Oost.
Reistijd: in principe max 1u. Kan nog weleens voorkomen dat het wat meer is. Niet structureel.

Maand salaris (bruto): € 1650,-

Ik werk zoals gezegd nu net iets langer dan een jaar voor Centric en ben goed tevreden. Leuk bedrijf met leuke mensen.

[Anoniem: 329694]

Wihakayda, wat zijn je werkzaamheden? Voor nu vind ik het bedrag wel bij je werk ervaring passen, maar ik weet niet wat voor kennis je hebt en wat je zoal uitvoerd.

[_Noldy]

Leeftijd: 28
Opleiding(en):HBO Informatica
Certificaten: Prince2Foundation, Certified Scrum Master, ASL v2
Werkervaring: 2,5 jaar
Werkgever:
Huidige functie: Consultant, software engineer

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 24 (denk ik)
13/14e maand of winstuitkering: Winstuitkering
Laptop: Ja, HP ultrabook
GSM: Ja
Leaseauto: Volvo v40
Werkweek: 40u
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: opleidingen, interne trainingen, leuke feesten, kortingen
Land: NL
Regio: West
Reistijd: Afhankelijk van de werkzaamheden

Maand salaris (bruto): € 3000,-

[pekkos]

Leeftijd: 24
Opleiding(en): HBO Mechatronica
Certificaten: VCA/hoogwerker/CAD
Werkervaring:2.5 jaar
Werkgever: klein Productie bedrijf aluminium
Huidige functie:projectleider / research and development

Vakantiegeld:8%
Vakantiedagen:24(?)
13/14e maand of winstuitkering:Nee
Laptop:Nee
GSM:Ja
Leaseauto*:Nee
Werkweek:38u
Pensioenregeling:Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:Nee
Land:Nederland
Regio: Noord-brabant
Reistijd**:15min

Maandsalaris (bruto): 3127

[xzaz]

Leeftijd: 26
Opleiding(en): VMBO Electro, MBO ICT Beheerder, HBO Informatica; software engineer; bachelor.
Certificaten: Wat verouderde MCSA certificaten beheer Windows Server
Werkervaring: 4 jaar
Werkgever: Klein mkb
Huidige functie: 'Junior net ontwikkelaar'

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 24
13/14e maand of winstuitkering: Ja
Laptop: Nee
GSM: Nee
Leaseauto: Nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: 150 euro reiskostenvergoeding
Land: NL
Regio: ZH
Reistijd: 30 min

Maand salaris (bruto): 1.950

[justice strike]

ik vraag me af hoe dit zich verhoudt met het artikel wat op de fp is geplaatst. Ik ben al een tijdje aan het kijken wat de loonmaatstaven zijn maar ik vind wel dat er vrij veel sub2000 salarissen voorkomen. dat had ik dan weer niet verwacht.

[KorneelB]

Shunt schreef op vrijdag 28 november 2014 @ 10:50:
Net de definitieve aanbieding gehad + het contract vanuit de nieuwe klus:

Ik heb de eerste aanbieding gekregen voor een nieuwe functie:

[...]


[...]

Definitieve aanbieding

Leeftijd: 30
Opleiding(en): MBO 4 ICT / HBO Network Infrastructure Design
Certificaten: Itil v3, Microsoft Enterprise admin 2008R2, MCSE 2012. Cisco UCS, Core solutions Lync
Werkervaring: 3.5 jaar +-
Werkgever: Consulting
Huidige functie: Technics Lync consultant.

Vakantiegeld: 8.33%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering:13e maand met winstdeling (niet al teveel als ik mensen heb gehoord)
Laptop: ja onbekend Dell model
GSM: abonnement met data + simpele smartphone
Leaseauto:€ 770 per maand incl brandstof.
Werkweek:40 uur
Pensioenregeling: ja zover ik nu kan zien 75% werkgever
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:secundaire arbeidsvoorwaarden:[/b] nog onduidleijk maar ik verwacht hier rond de 75 / 100 euro onkosten vergoeding. 50% korting op diensten van het bedrijf en korting op verzekeringen.
Land:Nederland
Regio:Randstad
Reistijd: afhankelijk van klus Hoofdkantoor anderhalf uur.

Maand salaris (bruto): 3600,- euro
Komende week eens een goed gesprek in plannen met mijn huidige manager. Kijken wat er nog allemaal geregeld kan worden bij mijn huidige werkgever.

Verder wel een kleine miscalculatie gemaakt ik gin er vanuit dat er een 13e maand aanwezig was omdat dit wel zo besproken was in de gesprekken maar ik kan deze nergens terug vinden in het contract of cao.

honestly?
ik denk dat je beter kan doen..
ik ben volgens mij van dezelfde lichting van t NID te Heerlen....

geen 13e maand, leaseauto is echt heel erg karig, voor 770/maand inc brandstof zit je een beetje in de hamster categorie.. anderhalf uur reizen.. en je specialisatie ligt op Lync.. daar zijn echt vele betere bedragen in te verdienen..

kijk t is niet slecht.. en vanuit je stap van de vorige baan snap ik het wel.. maar Lync mensen met telefonie kennis zijn niet aan te slepen,..

[Sallin]

Wat betreft salarisstrookje ja/nee, ik zou het nooit doen. Het gaat ze niets aan. Mijn HR heeft eens uitgelegd dat zij een salarisindicatie wilt weten om een idee te hebben of de eisen van de kandidaat passen bij de functieschaal. Als iemand pertinent weigert een getal te geven was haar benadering om ordegroottes te gaan vragen met betrekking tot de vacature, niet tot de vorige baan.

[Shunt]

freak1 schreef op vrijdag 28 november 2014 @ 17:43:
[...]


honestly?
ik denk dat je beter kan doen..
ik ben volgens mij van dezelfde lichting van t NID te Heerlen....

geen 13e maand, leaseauto is echt heel erg karig, voor 770/maand inc brandstof zit je een beetje in de hamster categorie.. anderhalf uur reizen.. en je specialisatie ligt op Lync.. daar zijn echt vele betere bedragen in te verdienen..

kijk t is niet slecht.. en vanuit je stap van de vorige baan snap ik het wel.. maar Lync mensen met telefonie kennis zijn niet aan te slepen,..

Tja de ervaring die ik heb is hoofdzakelijk op migraties van AD 2000 / 2003 naar 2008 / 2012. Lync heb ik beperkte ervaring ( twee kleine projectjes en een groot project).
We gaan eerst zien wat mijn huidige werkgever doet met mijn salaris, om netto ongeveer op het zelfde uit te komen hoef ik slechts naar 3200 bij mijn huidige werkgever.

[xzaz]

justice strike schreef op vrijdag 28 november 2014 @ 17:16:
ik vraag me af hoe dit zich verhoudt met het artikel wat op de fp is geplaatst. Ik ben al een tijdje aan het kijken wat de loonmaatstaven zijn maar ik vind wel dat er vrij veel sub2000 salarissen voorkomen. dat had ik dan weer niet verwacht.

Mijn situatie; ik verdien te weinig maar het is vooral het krijgen van werkervaring. Volgende week waarschijnlijk een gesprek voor een nieuw contract.

[GeeMoney]

freak1 schreef op vrijdag 28 november 2014 @ 17:43:
[...]


honestly?
ik denk dat je beter kan doen..
ik ben volgens mij van dezelfde lichting van t NID te Heerlen....

geen 13e maand, leaseauto is echt heel erg karig, voor 770/maand inc brandstof zit je een beetje in de hamster categorie.. anderhalf uur reizen.. en je specialisatie ligt op Lync.. daar zijn echt vele betere bedragen in te verdienen..

kijk t is niet slecht.. en vanuit je stap van de vorige baan snap ik het wel.. maar Lync mensen met telefonie kennis zijn niet aan te slepen,..

Volgens mij valt het echt wel mee hoor. Ervaring is beperkt en kort.
770 incl brandstof is gewoon een knappe polo / kleine golf. (grotere auto's kosten ook gewoon meer aan bijtelling etc.)
Verder is het salaris gezien zijn leeftijd ook niet slecht.
Lync Consultant of Lync Consultant sorry, heb er daarvan ook teveel meegemaakt die hoog in de boom zitten maar qua kennis geen hout snijden hoor.

Als je je bewijst op klussen en implementaties gaat je salaris vanzelf echt wel omhoog hoor.
Daarnaast is puur salaris ook niet alles, een goede werksfeer en fijne collega's vind ik belangrijker als ergens 300 euro meer pakken.

[Shunt]

GeeMoney schreef op vrijdag 28 november 2014 @ 22:13:
[...]


Volgens mij valt het echt wel mee hoor. Ervaring is beperkt en kort.
770 incl brandstof is gewoon een knappe polo / kleine golf. (grotere auto's kosten ook gewoon meer aan bijtelling etc.)
Verder is het salaris gezien zijn leeftijd ook niet slecht.
Lync Consultant of Lync Consultant sorry, heb er daarvan ook teveel meegemaakt die hoog in de boom zitten maar qua kennis geen hout snijden hoor.

Als je je bewijst op klussen en implementaties gaat je salaris vanzelf echt wel omhoog hoor.
Daarnaast is puur salaris ook niet alles, een goede werksfeer en fijne collega's vind ik belangrijker als ergens 300 euro meer pakken.

Ik mag toch hopen dat 770 een knappe Peugot 308 SW kan betalen anders ga ik er op auto een heel stuk op achteruit.

[AllSeeyinEye]

Mijn Golf en Jetta kostten 850 ex brandstof. Mijn Avensis en Octavia kosten 900 ex brandstof.

Allen 3 jaar, 45.000km/jr

[ Voor 5% gewijzigd door AllSeeyinEye op 28-11-2014 22:46 ]

[Shunt]

AllSeeyinEye schreef op vrijdag 28 november 2014 @ 22:45:
Mijn Golf en Jetta kostten 850 ex brandstof. Mijn Avensis en Octavia kosten 900 ex brandstof.

Allen 3 jaar, 45.000km/jr

De huidige contracten zijn 5 jaar / 35.000 km. Dat is een stukje goedkoper volgens mij.
Mijn huidige megane zit onder een zelfde soort contract en koste toen 680 incl brandstof.

[FunkyTrip]

justice strike schreef op vrijdag 28 november 2014 @ 17:16:
ik vraag me af hoe dit zich verhoudt met het artikel wat op de fp is geplaatst. Ik ben al een tijdje aan het kijken wat de loonmaatstaven zijn maar ik vind wel dat er vrij veel sub2000 salarissen voorkomen. dat had ik dan weer niet verwacht.

De mensen die hier posten vallen meestal in een bepaalde categorie:
- zij die denken dat ze te weinig verdienen
- zij die het goed voor elkaar hebben en weten dat ze boven marktconform zitten.
- tweakers die bovengemiddeld geinteresseerd zijn in werk & inkomen

Daardoor krijg je hier altijd opvallend veel relatief hoge salarissen te zien, of juist enkele extremen naar beneden.

[KorneelB]

Shunt schreef op vrijdag 28 november 2014 @ 19:27:
[...]

Tja de ervaring die ik heb is hoofdzakelijk op migraties van AD 2000 / 2003 naar 2008 / 2012. Lync heb ik beperkte ervaring ( twee kleine projectjes en een groot project).
We gaan eerst zien wat mijn huidige werkgever doet met mijn salaris, om netto ongeveer op het zelfde uit te komen hoef ik slechts naar 3200 bij mijn huidige werkgever.

gezien je achtergrond in o.a. netwerken en Cisco ging ik ervan uit dat je meer Lync ervaring had.. toch, goede Lync consultants met ook telefonie en netwerk kennis zijn zeer zeldzaam en zeer gewild..

GeeMoney schreef op vrijdag 28 november 2014 @ 22:13:
[...]


Volgens mij valt het echt wel mee hoor. Ervaring is beperkt en kort.
770 incl brandstof is gewoon een knappe polo / kleine golf. (grotere auto's kosten ook gewoon meer aan bijtelling etc.)
Verder is het salaris gezien zijn leeftijd ook niet slecht.
Lync Consultant of Lync Consultant sorry, heb er daarvan ook teveel meegemaakt die hoog in de boom zitten maar qua kennis geen hout snijden hoor.

Als je je bewijst op klussen en implementaties gaat je salaris vanzelf echt wel omhoog hoor.
Daarnaast is puur salaris ook niet alles, een goede werksfeer en fijne collega's vind ik belangrijker als ergens 300 euro meer pakken.

ik ben het met je eens mbt de Lync consultants. waar het vaak laakt is het telefonie en netwerk kennis niveau. gezien de achtergrond die hier gepost werd met o.a. netwerk en telefonie kennis ging ik ervan uit dat er een bepaalde ervaring en kennis was op Lync gebied.. Shunt heeft ook al aangegeven dat dit niet zo is dus dan snap ik het salaris wel.

ben het overigens niet eens met groeien binnen een functie qua salaris.
vaak ben je dan toch beperkt door bedrijfspolicy in hoeverre je mag groeien binnen een functie binnen welk tijdsbestek.
als jij echt aan het werk gaat op grote projecten en je binnen 3 jaar bewijst als leading architect en je echt goede dingen neerzet, dan is het maar de vraag of het bedrijf akkoord gaat met meer dan 8 procent loonsstijging per jaar..

[Epidemias]

Leeftijd: 27
Opleiding(en): Professionele bachelor: Toegepaste Informatica
Certificaten: (geen geldige meer)
Werkervaring: 3 jaar
Werkgever: Publiek transport
Huidige functie: system engineer & IT support

Vakantiegeld: ja
Vakantiedagen: 20 + 6 ADV (+ feestdagen als die in het weekend vallen)
13/14e maand of winstuitkering: 13e maand
Laptop: ja
GSM: nee, abonnement wordt wel betaald
Leaseauto: ja, Skoda Octavia (500€/maand)
Werkweek: 39u
Pensioenregeling: ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: 150€ nettovergoeding per maand
Land: België
Regio: Brussel
Reistijd: auto: 20-50 min, fiets 40-45 min

Maand salaris (bruto): 2160

[Anoniem: 10503]

Leeftijd: 45
Opleiding(en): geen
Certificaten: geen
Werkervaring: 20
Werkgever: telcom
Huidige functie: DBA

Vakantiegeld: geen
Vakantiedagen: 20
13/14e maand of winstuitkering: geen
Laptop: ja
GSM: ja
Leaseauto: nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: geen
Land: Nederland
Reistijd: 45 min

Maand salaris (bruto): 6750

[GeeMoney]

Anoniem: 10503 schreef op zaterdag 29 november 2014 @ 20:15:
Leeftijd: 45
Opleiding(en): geen
Certificaten: geen
Werkervaring: 20
Werkgever: telcom
Huidige functie: DBA

*KNIP*

Maand salaris (bruto): 6750

Prima salaris met alleen maar werkervaring zeg ik.

[ Voor 29% gewijzigd door GeeMoney op 29-11-2014 21:02 ]

[ThomasXCI]

Leeftijd: 23
Opleiding(en): HBO Bachelor Informatica
Certificaten: Ja, MS 70-480
Werkervaring: 2 jaar
Werkgever: Bedrijf dat een softwarepakket zelf ontwikkelt en in de mark zet
Huidige functie: Software Developer, Backend in C# en Frontend in HTML, CSS en JQuery/AngularJS

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: Winstuitkering
Laptop: Nee
GSM: Nee
Leaseauto: Nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja, werkgever betaalt 2/3 van de premie
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Reiskostenvergoeding
Land: NL
Regio: Rotterdam
Reistijd: 20 minuten met de auto, 30 minuten op de fiets

Maand salaris (bruto): 2150

Wat vinden jullie van mijn salaris? Heb zelf het idee dat met 2 jaar werkervaring en ook veel specifieke product/bedrijfskennis mijn maand salaris niet heel marktconform is.

[Azer]

HelaasPindakaas schreef op zondag 30 november 2014 @ 17:06:
Leeftijd: 23
Opleiding(en): HBO Bachelor Informatica
Certificaten: Ja, MS 70-480
Werkervaring: 2 jaar
Werkgever: Bedrijf dat een softwarepakket zelf ontwikkelt en in de mark zet
Huidige functie: Software Developer, Backend in C# en Frontend in HTML, CSS en JQuery/AngularJS

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: Winstuitkering
Laptop: Nee
GSM: Nee
Leaseauto: Nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja, werkgever betaalt 2/3 van de premie
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Reiskostenvergoeding
Land: NL
Regio: Rotterdam
Reistijd: 20 minuten met de auto, 30 minuten op de fiets

Maand salaris (bruto): 2150

Wat vinden jullie van mijn salaris? Heb zelf het idee dat met 2 jaar werkervaring en ook veel specifieke product/bedrijfskennis mijn maand salaris niet heel marktconform is.

Ik vind het niet markconform, ik zou toch verwachten dat je met twee jaar ervaring rond de 2500 zou moeten kunnen zitten.

[Mythio]

Mja, lijkt op een klein bedrijfje. Daarnaast is 23 nog jong en is 2 jaar ervaring ook niet bijster veel.
Belangrijker is, heb je in de afgelopen 2 jaar wel een groei doorgemaakt of ben je ook met dit salaris begonnen?

[Hahn]

Dat, en wat biedt het bedrijf aan doorgroeimogelijkheden?

[ Voor 8% gewijzigd door Hahn op 30-11-2014 19:11 ]

[ThomasXCI]

Ja het is een klein bedrijf, nog geen 40 man. Ik zie momenteel geen functies binnen het bedrijf waarnaar ik zou kunnen doorgroeien. Ik ben met 2000,- bruto gestart, na mijn groei in mijn eerste jaar hebben ze het verhoogd tot 2150. Ook dit jaar veel kennis opgedaan.

[ Voor 0% gewijzigd door ThomasXCI op 30-11-2014 21:32 . Reden: typo's ]

[GeeMoney]

HelaasPindakaas schreef op zondag 30 november 2014 @ 21:21:
Ja het is een klein bedrijf, nog geen 40 man. Ik zie momenteel geen functies binnen het bedrijf waarnaar ik zou kunnen doorgroeien. Ik ben met 2000,- bruto gestart, na mijn groei in mijn eerste jaar hebben ze het verhoogd tot 2150. Ook dit jaar veel kennis opgedaan.

Goed dat je in ieder geval verhoging hebt gehad. Verder zijn je secundaire voorwaarden op zich ook nog aardig.

Winst/bonus deling, 2/3e van je pensioen inleg doet de baas en je reistijd is lekker beperkt.

Wellicht verstandig nog wat werkervaring op te doen, en wie weet een goed gesprek volgend jaar of veder buiten de deur kijken
Je bent nog jong en met wat werkervaring op zak zal je waarde vanzelf gaan stijgen.

[ Voor 5% gewijzigd door GeeMoney op 30-11-2014 22:05 ]

[ThomasXCI]

GeeMoney schreef op zondag 30 november 2014 @ 22:04:
[...]


Goed dat je in ieder geval verhoging hebt gehad. Verder zijn je secundaire voorwaarden op zich ook nog aardig.

Winst/bonus deling, 2/3e van je pensioen inleg doet de baas en je reistijd is lekker beperkt.

Wellicht verstandig nog wat werkervaring op te doen, en wie weet een goed gesprek volgend jaar of veder buiten de deur kijken
Je bent nog jong en met wat werkervaring op zak zal je waarde vanzelf gaan stijgen.

Vooral die reistijd is ook zeker een plus, ik ga ook zoveel mogelijk op de fiets. Bij het wisselen van werkgever is de kans zeer groot dat de reistijd toeneemt.

Dank voor het advies tot zover

[Curo]

Leeftijd: 24
Opleiding(en): VMBO-T, ICT-Beheerder Niveau 4
Certificaten: MS 70-680, MS 70-685, RES WM 2012 (RWMCP 2012), RES Sales Champ (RST-500), VMware VCA-DVC, MS 70-410 en momenteel bezig met 70-411.
Werkervaring: 3 jaar
Werkgever: IT dienstverlener.
Huidige functie: System Engineer; IT Beheer diensten voor server & storage omgeving, netwerk en werkplekken. Zowel vanuit eigen kantoor als bij de klanten op locatie.

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 27,5
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop: Ja
GSM: Ja
Leaseauto: Nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Reiskostenvergoeding 0,19/km
Land: NL
Regio: Limburg-Noord
Reistijd: 15 min. met de auto.

Maand salaris (bruto): 1800

Wat vinden jullie van mijn salaris? Wat zou een reëel salaris zijn voor zo’n profiel?

[Boudewijn]

Prima voor regio, arbeidsvoorwaarden en opleiding als je het mij vraagt. Ben je er zelf tevreden over?

[Oggy]

..

[ Voor 111% gewijzigd door Oggy op 08-12-2014 13:39 ]