Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 12)

[kTdnG]

Inmiddels functiewisseling binnen het bedrijf gehad

kTdnG schreef op donderdag 13 maart 2014 @ 13:57:
Leeftijd: 26
Opleiding(en): MBO ICT Beheerder Niv. 4
Certificaten: MCDST / Symantec STS
Werkervaring: 8 jaar
Werkgever: Acknowledge Benelux BV.
Huidige functie: Medewerker team Proactief Beheer / Backup specialist Flex OnSite Beheerder (deels buiten en deels binnen)

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 26
13/14e maand of winstuitkering: nee
Laptop: Ja
GSM: Ja
Leaseauto: Ja (VW Polo bluemotion, 90e bijtelling)
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Onkostenvergoeding a 50e netto per maand
Stand-by dienst (1 week per kwartaal volgens mij) a 25e bruto per dag + overuren wanneer er een incident is
Land: Nederland
Regio: Eindhoven
Reistijd: 1 uur enkele reis

Maand salaris (bruto): 2350 2400

Helaas laatste functioneringsgesprek alleen inflatie correctie gekregen, maar daar staat wel tegen over dat ik nu een auto en telefoon van de zaak heb.

[Nyarlathotep]

Ziektedagenconstructies betekenen volgens mij dat een bedrijf last heeft van een bovengemiddeld ziekteverzuim.
Maar inderdaad een karig salaris. Om de tafel gaan zitten met de baas, of verder kijken

[xahmol]

Geloof niet dat ik mag klagen....

Leeftijd: 41
Opleiding(en): drs. Bedrijfseconomie, Accountancy (RA) en IT Audit, allen Erasmus Universiteit Rotterdam.
Certificaten: RA (register accountant), CIA (Certified Internal Auditor), CISA (Certified Information Systems Auditor)
Werkervaring: 18 jaar in operational audit, IT audit, finance en risk.
Werkgever: Grote verzekeraar
Huidige functie: IT Audit Manager

Vakantiegeld: ja, 8%
Vakantiedagen: 18 (wettelijk minimum) plus 6,3 (bijgekocht uit persoonlijk keuze budget)
13/14e maand of winstuitkering: 13e maand en variabele beloning van ongeveer 9% gebaseerd op bedrijfswinst, persoonlijke beoordeling en klanttevredenheid.
Laptop: Ja
GSM: Nee, maar wel telefoononkosten vergoeding voor BYOD van EUR 22 p/m
Leaseauto: Nee
Werkweek: 36 uur
Pensioenregeling: Ja, nog steeds één van de beste van NL ondanks recent versoberd.
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: 2e klas OV jaarkaart (dus onbeperkt ook privé bus, metro, tram en trein), Onkostenvergoeding 30 eur onbelast/30 eur belast, 30% personeelskorting hypotheek, korting verzekeringsproducten, persoonlijk keuze budget gevult door oa bovenwettelijke vakantiedagen en bijdrage levenslooprekening.
Land: Nederland
Regio: Den Haag
Reistijd: 75 minuten

Maand salaris (bruto): 6.964,93

[AllSeeyinEye]

Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: 2e klas OV jaarkaart (dus onbeperkt ook privé bus, metro, tram en trein), Onkostenvergoeding 30 eur onbelast/30 eur belast, 30% personeelskorting hypotheek, korting verzekeringsproducten, persoonlijk keuze budget gevult door oa bovenwettelijke vakantiedagen en bijdrage levenslooprekening.

Oh ja, ik herinner het me weer. Dat deed me nog het meeste pijn toen ik besloten had weg te gaan daar... (overigens nog geen seconde spijt van gehad).

[xahmol]

AllSeeyinEye schreef op dinsdag 24 juni 2014 @ 14:37:
[...]
(overigens nog geen seconde spijt van gehad).

Verbaasd me op zich niet. Zit zelf prima ook qua werkinhoud en werkplezier, maar afhankelijk van waar je zat weet ik dat er zeker ook plekken in het bedrijf zijn waar ik niet zou willen werken....
En geld is zeker niet alles. Belemmerd zelfs ook. Overstappen is voor mij gezien mijn huidige pakket lastig zonder salaris concessie.

[hmr]

Niet geheel in de lijn van Tweakers, maar ben zelf wel een GoTter

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 7% gewijzigd door hmr op 24-06-2014 15:45 ]

[corporalnl]

Dit is de mijne.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 4% gewijzigd door corporalnl op 24-06-2014 15:56 ]

[fredkroket]

xahmol schreef op dinsdag 24 juni 2014 @ 14:32:
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: 2e klas OV jaarkaart (dus onbeperkt ook privé bus, metro, tram en trein), Onkostenvergoeding 30 eur onbelast/30 eur belast, 30% personeelskorting hypotheek, korting verzekeringsproducten, persoonlijk keuze budget gevult door oa bovenwettelijke vakantiedagen en bijdrage levenslooprekening.

Die korting op de hypotheek blijf ik toch altijd iets discutabels vinden. Je hoeft maar iets van je werkgever te krijgen (auto) of een bijdrage in iets (bijvoorbeeld "producten uit eigen bedrijf") en de fiscus staat direct als een aasgier bij je (met bijvoorbeeld een bijtelling, of een lage belastingvrije vergoeding). Mensen in het bankwezen die bijvoorbeeld een hypotheek hebben van € 300.000 \ € 400.000 hebben daardoor bij bijvoorbeeld een rentepercentage van 5% een bruto voordeel van € 4.500 \ € 6000. De fiscus profiteert uiteraard ook mee (dat hierover geen HRA actief is, dat een eventuele toeslag lager wordt), maar voor degene die dit voordeel krijgt is dit echt enorm.

[xahmol]

fredkroket schreef op dinsdag 24 juni 2014 @ 16:22:
[...]
Die korting op de hypotheek blijf ik toch altijd iets discutabels vinden. Je hoeft maar iets van je werkgever te krijgen (auto) of een bijdrage in iets (bijvoorbeeld "producten uit eigen bedrijf") en de fiscus staat direct als een aasgier bij je (met bijvoorbeeld een bijtelling, of een lage belastingvrije vergoeding). Mensen in het bankwezen die bijvoorbeeld een hypotheek hebben van € 300.000 \ € 400.000 hebben daardoor bij bijvoorbeeld een rentepercentage van 5% een bruto voordeel van € 4.500 \ € 6000. De fiscus profiteert uiteraard ook mee (dat hierover geen HRA actief is, dat een eventuele toeslag lager wordt), maar voor degene die dit voordeel krijgt is dit echt enorm.

Even los van het feit dat hij bij ons is afgeschaft voor nieuwe hypotheken (je houdt alleen de korting die je al had):
Je noemt exact de reden waarom de fiscus dit niet belast. Het is nml al 'belast' doordat je die hypotheekrente die je minder betaald ook niet kan aftrekken. De korting die je krijgt is effectief dus gewoon tegen het marginale tarief belast. Van die korting hou ik netto dus 14,4% korting over.
Ik kan me nog goed herinneren dat geloof ik zo'n jaar of tien geleden de fiscus hier uitgebreid een en ander over uitgesproken heeft. En om deze reden over hypotheekrente korting geen loonbelasting betaald hoeft worden. Maar om die reden de korting die we toen ook kregen op consumptief krediet wel belast zou worden omdat die rente niet meer aftrekbaar is. Reden waarom die korting toen is afgeschaft.

Verwacht wel dat nu de HRA wordt beperkt ook de hypotheekrente korting bij financiële dienstverleners verder wordt beperkt. Bij ons is hij dus sowieso al afgeschaft voor nieuwe hypotheken. Zelfs bij oversluitingen helaas. Alleen rente herziening zonder oversluiting is nog veilig.
Om die reden is mijn 'voordeel' ook relatief: mijn personeelsrente uit 2008 (15 jaar vast) ligt boven de marktrente van nu. Maar bij oversluiten betaal ik dus niet alleen boeterente zoals iedereen, maar ben ik ook de korting kwijt.
Niet dat ik zielig wil doen, integendeel, maar dit wel ter enige nuance.

[ Voor 16% gewijzigd door xahmol op 24-06-2014 17:08 ]

[timag]

fredkroket schreef op dinsdag 24 juni 2014 @ 16:22:
[...]


Die korting op de hypotheek blijf ik toch altijd iets discutabels vinden. Je hoeft maar iets van je werkgever te krijgen (auto) of een bijdrage in iets (bijvoorbeeld "producten uit eigen bedrijf") en de fiscus staat direct als een aasgier bij je (met bijvoorbeeld een bijtelling, of een lage belastingvrije vergoeding). Mensen in het bankwezen die bijvoorbeeld een hypotheek hebben van € 300.000 \ € 400.000 hebben daardoor bij bijvoorbeeld een rentepercentage van 5% een bruto voordeel van € 4.500 \ € 6000. De fiscus profiteert uiteraard ook mee (dat hierover geen HRA actief is, dat een eventuele toeslag lager wordt), maar voor degene die dit voordeel krijgt is dit echt enorm.

Toen ik voor het eerst een voorstel met zo'n arbeidsvoorwaarde voor mijn neus kreeg leek dat ook enorm, maar als je het wat preciezer gaat bekijken:

• met een brutosalaris in de buurt van de € 100K is korting op je hypotheekrente bij 400K lening van netto € 3000 per jaar niet echt een megabedrag
• Je gaat uit van het meest gunstige geval, je kan nl. niet shoppen voor de laagste rente. Dat kan zo 0,5% schelen en dan ben je al weer een behoorlijk deel van dat voordeel kwijt.
• Ik weet het niet precies maar volgens mij is de korting fiscaal gemaximeerd op 3,5 x het eigen jaarsalaris. Over het bedrag daarboven mag je geen korting meer krijgen. Als je € 100K verdient krijg je op een hypotheek van € 400K dus maar over € 350K korting.

Je voordeel is dus in de praktijk bij 400K hypotheek en 100K inkomen is dus geen € 3000 maar € 2730 netto rente - € 672 verschil t.o.v. laagste rente = € 2058, dik minder dan 5% van je netto-inkomen. Het is vooral een leuk binnentrekkertje voor mensen die zich niet zo goed bewust zijn van de beperkingen en zich blindstaren op de bruto jaarbedragen.

Het met korting leveren van je eigen producten aan je eigen werknemers mag overigens in veel bedrijfstakken van de fiscus, bij een oliemaatschappij kan je als werknemer ook tanken met korting. Net als in het voorbeeld hierboven wel altijd met een maximum.

[xahmol]

timag schreef op dinsdag 24 juni 2014 @ 16:54:
[...]
• Je gaat uit van het meest gunstige geval, je kan nl. niet shoppen voor de laagste rente. Dat kan zo 0,5% schelen en dan ben je al weer een behoorlijk deel van dat voordeel kwijt.
• Ik weet het niet precies maar volgens mij is de korting fiscaal gemaximeerd op 3,5 x het eigen jaarsalaris. Over het bedrag daarboven mag je geen korting meer krijgen. [/list]

In aanvulling wat ik al aangaf is dit correct en correct. De marktrente waar ik toen in 2008 korting over kreeg was toen al zeker niet de laagste in de markt.
En inderdaad is korting gemaximeerd op 3,5x jaarsalaris of EUR 350k als dat lager is. Heb dus inderdaad ook een stukje hypotheek zonder korting.

[timag]

xahmol schreef op dinsdag 24 juni 2014 @ 17:06:
[...]


In aanvulling wat ik al aangaf is dit correct en correct. De marktrente waar ik toen in 2008 korting over kreeg was toen al zeker niet de laagste in de markt.
En inderdaad is korting gemaximeerd op 3,5x jaarsalaris of EUR 350k als dat lager is. Heb dus inderdaad ook een stukje hypotheek zonder korting.

Ik heb zelf ook zo'n regeling dus ik heb zorgvuldig onderzoek gedaan

[xahmol]

timag schreef op dinsdag 24 juni 2014 @ 17:13:
[...]
Ik heb zelf ook zo'n regeling dus ik heb zorgvuldig onderzoek gedaan

Lol.
Wellicht nog als aanvulling: die 3,5x max is ten opzichte van het inkomen bij de bank/verzekeraar. Dus niet het partner inkomen. Dus als je samen 90k verdient en jij zelf 50k krijg je korting over max 3,5 keer 50k. Niet dus over 3,5x 90k.

Desondanks blijft het een fijne korting.
Die alleen wel overstappen naar een andere werkgever, zelfs al is het een andere bank, kostbaar maakt (precies waar ze de maatregel voor bedacht hebben ooit natuurlijk). Zelfs als je elders ook korting op de hypotheek krijgt, krijg je die natuurlijk niet op de hypotheek bij je oude werkgever. Dus of oversluiten met alle kosten van dien, of dan dus geen korting meer.

[Mday]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[R3M1]

xahmol schreef op dinsdag 24 juni 2014 @ 14:32:
Geloof niet dat ik mag klagen....

Leeftijd: 41
Opleiding(en): drs. Bedrijfseconomie, Accountancy (RA) en IT Audit, allen Erasmus Universiteit Rotterdam.
Certificaten: RA (register accountant), CIA (Certified Internal Auditor), CISA (Certified Information Systems Auditor)
Werkervaring: 18 jaar in operational audit, IT audit, finance en risk.
Werkgever: Grote verzekeraar
Huidige functie: IT Audit Manager

Vakantiegeld: ja, 8%
Vakantiedagen: 18 (wettelijk minimum) plus 6,3 (bijgekocht uit persoonlijk keuze budget)
13/14e maand of winstuitkering: 13e maand en variabele beloning van ongeveer 9% gebaseerd op bedrijfswinst, persoonlijke beoordeling en klanttevredenheid.
Laptop: Ja
GSM: Nee, maar wel telefoononkosten vergoeding voor BYOD van EUR 22 p/m
Leaseauto: Nee
Werkweek: 36 uur
Pensioenregeling: Ja, nog steeds één van de beste van NL ondanks recent versoberd.
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: 2e klas OV jaarkaart (dus onbeperkt ook privé bus, metro, tram en trein), Onkostenvergoeding 30 eur onbelast/30 eur belast, 30% personeelskorting hypotheek, korting verzekeringsproducten, persoonlijk keuze budget gevult door oa bovenwettelijke vakantiedagen en bijdrage levenslooprekening.
Land: Nederland
Regio: Den Haag
Reistijd: 75 minuten

Maand salaris (bruto): 6.964,93

Ik geloof dat jouw werkgever ook niet mag klagen - well done!

[fredkroket]

@xahmol @timag Het gaat me er ook niet om wat het bedrag precies is, maar in verhouding krijg je best veel, terwijl de fiscus bij vele andere constructies direct met limieten klaar staat of een bijtelling.

Ik snap dat het een aantrekkelijke regeling is (al is het ook wel weer een bindertje), maar ten opzichte van bijvoorbeeld "producten uit eigen bedrijf" is er eigenlijk geen limiet vanuit de fiscus. Producten uit eigen bedrijf mogen bijvoorbeeld tot € 500 per jaar worden gegeven (en dit zou dus een typisch voorbeeld kunnen zijn).

[xahmol]

fredkroket schreef op woensdag 25 juni 2014 @ 00:42:

Ik snap dat het een aantrekkelijke regeling is (al is het ook wel weer een bindertje), maar ten opzichte van bijvoorbeeld "producten uit eigen bedrijf" is er eigenlijk geen limiet vanuit de fiscus. Producten uit eigen bedrijf mogen bijvoorbeeld tot € 500 per jaar worden gegeven (en dit zou dus een typisch voorbeeld kunnen zijn).

Je vergelijkt nog steeds appels met peren. Die max 500 euro producten uit eigen bedrijf is onbelast. Die hypotheekrentekorting is dus gewoon belast.
Je kunt het dus beter vergelijken met een auto van de zaak. Die is ook belast. Desondanks vinden veel mensen het toch een fijne regeling met een voordeel van boven die 500 euro.

Overigens mag een werkgever gerust meer dan 500 euro per jaar aan eigen producten aan zijn personeel geven. Alleen is het meerdere boven de 500 euro dan belast.

[ Voor 9% gewijzigd door xahmol op 25-06-2014 07:04 ]

[fredkroket]

xahmol schreef op woensdag 25 juni 2014 @ 07:01:
[...]
Die hypotheekrentekorting is dus gewoon belast.

Dat is niet op te maken uit het verhaal. De fiscus heeft het voordeel dat je minder kan aftrekken, maar verder zie ik niet in hoe het belast zou zijn.

[timag]

fredkroket schreef op woensdag 25 juni 2014 @ 09:29:
[...]

Dat is niet op te maken uit het verhaal. De fiscus heeft het voordeel dat je minder kan aftrekken, maar verder zie ik niet in hoe het belast zou zijn.

• Stel dat je €100 korting per maand krijgt. Daarover heb je dan geen 51,5% aftrek. Levert de fiscus € 51,50 op aan belasting die je anders niet had betaald door de aftrek. Je houdt van je korting dus maar de helft over.
• Stel dat je €100 extra kaal salaris krijgt. Hier krijgt de fiscus € 52,00 en ook hier hou je onder de streep de helft over.

Er is dus voor de fiscus nauwelijks verschil tussen korting geven en extra salaris betalen. (verschil zit in de werkgeverslasten). Dat dit kan komt puur door de HRA en het kleine verschil hierboven komt door het afbouwen daarvan.

[ Voor 4% gewijzigd door timag op 25-06-2014 09:58 . Reden: HRA foutje ]

[nare man]

hmr schreef op dinsdag 24 juni 2014 @ 15:42:
Niet geheel in de lijn van Tweakers, maar ben zelf wel een GoTter

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Dat doe je wel netjes en/of de salarissen zijn in de tussentijd flink gestegen. Ik ben in 2006 begonnen als advocaat-stagiaire bij een top tien-kantoor en verdiende toen zo'n 700 euro minder dan jij als tweedejaars (dus als je anderhalf jaar bezig bent). Bovendien zat daar echt geen bonusregeling of iPhone bij, maar gewoon een gare Nokia 2610 waar je alleen kantoorlijnen mee kon bellen, niet extern

[Jeroen V]

sjanssen15 schreef op dinsdag 24 juni 2014 @ 13:35:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Uhm, heb je nou 4 jaar werkervaring en daarnaast 3 jaar stage? (lijkt me onwaarschijnlijk) Of heb je eigenlijk 1 jaar werkervaring en 3 jaar stage. (lijkt me iets waarschijnlijker)

Mocht het zo zijn dat je 1 jaar werkervaring hebt, dan is het nog steeds geen vetpot en lijkt me een gesprek met jouw leidinggevende op zijn plaats maar dan is het niet zo heel erg slecht...

[Seraphin]

xahmol schreef op dinsdag 24 juni 2014 @ 14:32:
Geloof niet dat ik mag klagen....

* Seraphin zwaait naar concullega

Heb je direct reports (danwel functionele aansturing van collega's), of "gewoon" professional? Bij ons (Amsterdam Amstel) moet je in een managementrol zitten voor dergelijke salarissen.

[sjanssen15]

Jeroen V schreef op woensdag 25 juni 2014 @ 10:48:
[...]


Uhm, heb je nou 4 jaar werkervaring en daarnaast 3 jaar stage? (lijkt me onwaarschijnlijk) Of heb je eigenlijk 1 jaar werkervaring en 3 jaar stage. (lijkt me iets waarschijnlijker)

Mocht het zo zijn dat je 1 jaar werkervaring hebt, dan is het nog steeds geen vetpot en lijkt me een gesprek met jouw leidinggevende op zijn plaats maar dan is het niet zo heel erg slecht...

3 jaar stage gelopen, maar dit 3 dagen in de week. 2 jaar bij een zinkfabriek, waar ik eigenlijk volwaardig werk verrichte (volledig zelfstandig). Toen 1 jaar stage gelopen bij het huidige bedrijf, 3 dagen per week.

1 jaar werk ik nu fulltime bij dit bedrijf.

[xahmol]

Seraphin schreef op woensdag 25 juni 2014 @ 11:09:
[...]

* Seraphin zwaait naar concullega

Heb je direct reports (danwel functionele aansturing van collega's), of "gewoon" professional? Bij ons (Amsterdam Amstel) moet je in een managementrol zitten voor dergelijke salarissen.

Mijn functie IT Audit Manager zegt het eigenlijk al. Ja, ik stuur audit teams aan.

Overigens is mijn salaris bij ons nog wel mogelijk voor een hyper specialist op schaarse vakgebieden. Komt bij dat ik nok schaal zit, dus meer gaat het ook niet worden zonder verdere promotie, zeker gezien de nul lijn in de sector.

PS: Amstel en collega, Delta Lloyd wellicht ;-) ? Tijd vlakbij gewerkt bij ander onderdeel van mijn werkgever.

[ Voor 7% gewijzigd door xahmol op 25-06-2014 11:43 ]

[Verwijderd]

Leeftijd: 30
Opleiding(en): HAVO + Propedeuse Informatica(HBO)
Certificaten: Geen officiele certis. Wel genoeg cursussen gedaan in zowel testen als programmeren.
Werkervaring: 6 jaar Software Testing. 3 jaar programmeren (C# / .NET).
Huidige functie: Software ontwikkelaar (C# / .NET)

Vakantiegeld: Ja
Vakantiedagen: 24
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop: Nee
GSM: Nee
Leaseauto: Nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja, ken de details niet echt, maar weet wel dat het een karige regeling is (daarom nooit de moeite genomen de rest van deze regeling te verkennen).
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Geen
Land: Nederland
Regio: Amsterdam
Reistijd: 30 Minuten

Maand salaris (bruto): 3050

Ik ben nooit echt tevreden geweest over mijn voorwaarden en heb nu na 3 jaar besloten een beetje rond te kijken. Ik heb altijd de indruk gehad dat mijn huidige voorwaarden waardeloos waren. Na het lezen van dit topic schijnt het best wel mee te vallen. Waar andere functies wellicht een lager brutoloon hebben, worden deze aangevuld met secundaire voorwaarden. Deze vergelijking kan ik echter niet geheel op mezelf toepassen, want ik zie relatief weinig ontwikkelaar functies gepost in deze topic.

Ik word op het moment vaak gebeld door recruiters en voor m'n gevoel moet het niet al te moeilijk zijn een nieuwe baan te vinden met betere voorwaarden. Dat gezegd te hebben voel ik me redelijk prettig in het bedrijf waar ik nu werk. De 'slechte' voorwaarden beginnen echter wel aan me te knagen. Wanneer de tijd daar is zal de toko verkocht worden. Ik zal daar uiteraard niet van meegenieten. Dus de toekomst perspectieven zijn ook niet echt positief. Althans niet voor het personeel . Alles bij elkaar twijfel ik dus of ik hier nog moet blijven of niet. Graag hoor ik jullie input betreffende mijn situatie (en dan met name van mede softwareontwikkelaars).

[Seraphin]

xahmol schreef op woensdag 25 juni 2014 @ 11:42:
[...]


Mijn functie IT Audit Manager zegt het eigenlijk al. Ja, ik stuur audit teams aan.

Overigens is mijn salaris bij ons nog wel mogelijk voor een hyper specialist op schaarse vakgebieden. Komt bij dat ik nok schaal zit, dus meer gaat het ook niet worden zonder verdere promotie, zeker gezien de nul lijn in de sector.

Ik dacht ik vraag het maar ff voor de zekerheid. Het woordje "manager" wordt zo snel ergens opgeplakt tegenwoordig (process manager, risk manager, HR manager, application manager, geen van allen met ook maar één direct report).

[Het Fantoom]

Verwijderd schreef op woensdag 25 juni 2014 @ 14:40:
Leeftijd: 30
Opleiding(en): HAVO + Propedeuse Informatica(HBO)
Certificaten: Geen officiele certis. Wel genoeg cursussen gedaan in zowel testen als programmeren.
Werkervaring: 6 jaar Software Testing. 3 jaar programmeren (C# / .NET).
Huidige functie: Software ontwikkelaar (C# / .NET)

Vakantiegeld: Ja
Vakantiedagen: 24
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop: Nee
GSM: Nee
Leaseauto: Nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja, ken de details niet echt, maar weet wel dat het een karige regeling is (daarom nooit de moeite genomen de rest van deze regeling te verkennen).
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Geen
Land: Nederland
Regio: Amsterdam
Reistijd: 30 Minuten

Maand salaris (bruto): 3050
Graag hoor ik jullie input betreffende mijn situatie (en dan met name van mede softwareontwikkelaars).

Ik vind dat je niet mag klagen met enkel havo en propedeuse. Zelfs met afgerond hbo is het niet onderbetaald.

[Knakker]

xahmol schreef op woensdag 25 juni 2014 @ 11:42:
[...]
PS: Amstel en collega, Delta Lloyd wellicht ;-) ? Tijd vlakbij gewerkt bij ander onderdeel van mijn werkgever.

Gelukkig doe je geen moeite om te verhullen waar je werkt

[xahmol]

Knakker schreef op woensdag 25 juni 2014 @ 18:18:
[...]
Gelukkig doe je geen moeite om te verhullen waar je werkt

Dat is middels een simpele Google toch al snel genoeg te vinden ;-)

[The Eagle]

Jij hebt mij nog een paar keer het leven zuur gemaakt
Oftewel, een hoop werk opgeleverd. Was mijn werkgever erg blij mee maar ik wat minder
:W ex collega

[Verwijderd]

Binnenkort op 2e gesprek bij een internationaal bedrijf.
Functie: ICT support desk / analist

Een skilled desk dus met wat problem/incident management erbij.
Wat kan ik zo ongeveer vragen aan salaris ?
Zit nu met 8 jaar ervaring(31 jaar) rond de 2500 ( + leaseauto vw polo).

Bij deze functie geen leasebak, zit rond 2700 te denken.. Reel ?

[AllSeeyinEye]

Verwijderd schreef op donderdag 26 juni 2014 @ 09:25:
Binnenkort op 2e gesprek bij een internationaal bedrijf.

Bij deze functie geen leasebak, zit rond 2700 te denken.. Reel ?

Ben je gevraagd of heb je zelf gereageerd?
Secundaire voorwaarden en verschillen ten opzichte van je huidige voorwaarden?
Functie in Nederland of elders?

[Lethalis]

Het Fantoom schreef op woensdag 25 juni 2014 @ 17:22:
[...]

Ik vind dat je niet mag klagen met enkel havo en propedeuse. Zelfs met afgerond hbo is het niet onderbetaald.

Werkervaring telt ook. Mensen zijn meer dan een paar papiertjes.

Dat gezegd hebbende, werkt hij pas 3 jaar fulltime als ontwikkelaar, dus is het salaris niet gek.. maar het zou best kunnen groeien naarmate hij meer werkervaring opdoet. Ook zou het geen kwaad kunnen om enkele certificaten te halen (al zijn deze bij ontwikkelaars relatief gezien minder waard dan bij beheerders).

[ Voor 13% gewijzigd door Lethalis op 26-06-2014 09:49 ]

[Chief]

Is er een tijd geleden niet een discussie geweest of korting op hypotheekrente belast zou moeten worden?

[ATS]

Chief-XL schreef op donderdag 26 juni 2014 @ 10:06:
Is er een tijd geleden niet een discussie geweest of korting op hypotheekrente belast zou moeten worden?

VZIW is een dergelijke korting belastbaar inkomen.

[Chief]

Nope. Niet op dit moment

[Verwijderd]

AllSeeyinEye schreef op donderdag 26 juni 2014 @ 09:44:
[...]

Ben je gevraagd of heb je zelf gereageerd?
Secundaire voorwaarden en verschillen ten opzichte van je huidige voorwaarden?
Functie in Nederland of elders?

Nee ik heb zelf gesolliciteerd.
En eerste gesprek was heel positief. Nu uitgenodigd voor tweede gesprek.
Lijkt me een leuk bedrijf voor te werken.

We hebben het totaal niet over salaris of secundaire voorwaarden gehad.
Zouden we pas 2e gesprek over hebben..

Had wel indicatie salaris moeten aangeven, ben toen op 2600-2700 gegaan, dus dat moet wel haalbaar zijn dan?

[AllSeeyinEye]

Verwijderd schreef op donderdag 26 juni 2014 @ 10:27:
[...]


Had wel indicatie salaris moeten aangeven, ben toen op 2600-2700 gegaan, dus dat moet wel haalbaar zijn dan?

Dan is het toch al zo goed als geregeld? Jij wil 2700 en zij gaan voor 2600...

[chaoscontrol]

Altijd beetje meer vragen dan je hoopt te krijgen.

[Frozenhands]

chaoscontrol schreef op donderdag 26 juni 2014 @ 10:31:
Altijd beetje meer vragen dan je hoopt te krijgen.

Gewoon hard roepen en kijken wat ze je willen bieden

[AllSeeyinEye]

Keffie schreef op donderdag 26 juni 2014 @ 10:40:
[...]

Gewoon hard roepen en kijken wat ze je willen bieden

Als hij in deze sollicitatieprocedure al zijn salarisvoorkeur uitgesproken heeft (2600 - 2700) dan kan je roepen wat je wil, maar de potentiele werkgever weet toch al waarmee je akkoord wil gaan.

[Frozenhands]

AllSeeyinEye schreef op donderdag 26 juni 2014 @ 10:44:
[...]

Als hij in deze sollicitatieprocedure al zijn salarisvoorkeur uitgesproken heeft (2600 - 2700) dan kan je roepen wat je wil, maar de potentiele werkgever weet toch al waarmee je akkoord wil gaan.

Misschien had ik het wat algemener moeten formuleren, voor de mensen die nog gaan solliciteren haha

[Verwijderd]

Achteraf vind ik 2600 toch wat mager , crap. Kijken of 2700 minimaal luk.
Toch lease bak inleveren en wat langer reisafstand straks.

Hopen op goede reiskostenregeling en wellicht bonus(13e maand).

Thnx, ik laat morgen weten hoe het is gelopen

[ Voor 3% gewijzigd door Verwijderd op 26-06-2014 11:04 ]

[Verwijderd]

Lethalis schreef op donderdag 26 juni 2014 @ 09:46:
[...]

Werkervaring telt ook. Mensen zijn meer dan een paar papiertjes.

Dat gezegd hebbende, werkt hij pas 3 jaar fulltime als ontwikkelaar, dus is het salaris niet gek.. maar het zou best kunnen groeien naarmate hij meer werkervaring opdoet. Ook zou het geen kwaad kunnen om enkele certificaten te halen (al zijn deze bij ontwikkelaars relatief gezien minder waard dan bij beheerders).

Thanks voor jullie input. Als ik jullie zo hoor mag ik redelijk tevreden zijn over de situatie.
Echter, ik ben natuurlijk ook een beetje aan het verkennen hoe de markt erbij ligt. Het lijkt erop dat er een tekort is aan programmeurs. Vacatures liggen voor het oprapen en dan beperk ik mijn search nog tot Amsterdam ook. En zelfs de minste vacatures bieden (in het totaalplaatje) betere voorwaarden of in ieder geval een beter salaris.
Als ik jullie reacties zo lees krijg ik echter de indruk dat mijn huidige voorwaarden helemaal niet zo slecht zijn voor een ontwikkelaar. De vacatures die ik tot nu toe heb gevonden waarvoor ik potentieel in aanmerking kom (en dat zijn er heel wat) spreken dat echter tegen. Vandaar dat ik nogal twijfel over een overstap.

In any case, ik heb gisteravond mijn cv geupdate. Het is nu 11:00 en ik heb nu al letterlijk 20 berichtjes in m'n tel staan. Even verkennen wat eventueel mogelijk is...

[Jeroen V]

Verwijderd schreef op donderdag 26 juni 2014 @ 11:05:
[...]
Als ik jullie reacties zo lees krijg ik echter de indruk dat mijn huidige voorwaarden helemaal niet zo slecht zijn voor een ontwikkelaar. De vacatures die ik tot nu toe heb gevonden waarvoor ik potentieel in aanmerking kom (en dat zijn er heel wat) spreken dat echter tegen. Vandaar dat ik nogal twijfel over een overstap.

Vergeet niet dat daar meestal het maximumsalaris genoemd wordt voor de functie en dat is niet per definitie ook wat je mogelijk aangeboden krijgt.

Maar gewoon proberen, dan kom je vanzelf achter jouw marktwaarde...

[sopsop]

Chief-XL schreef op donderdag 26 juni 2014 @ 10:06:
Is er een tijd geleden niet een discussie geweest of korting op hypotheekrente belast zou moeten worden?

Geen idee. Ik krijg ook 30% korting op de hypotheekrente, op basis van maximaal 4x jaarsalaris.

Alleen zit de korting niet verdisconteerd in de daadwerkelijke rente, maar ik betaal het volledige rentebedrag en krijg daar vervolgens dus ook hypotheekrenteaftrek over. Ik krijg van mijn werkgever gewoon 30% van de rentebetaling bruto bij mijn salaris. Feitelijk houdt dat dus in dat ik dat bedrag onbelast krijg (loonbelasting & HRA kun je op elkaar wegstrepen).

[Chief]

Ik heb ook deze korting en is gewoon onbelast maar ik meende mij te herinneren dat een tijd geleden werd gesproken om dit fiscaal te gaan belasten maar dat weet ik dus niet zeker. Dat het een bindingsmiddel is vind ik wel meevallen. Ik ben ooit van werkgever met deze korting naar een WG zonder deze korting overgestapt en heb het als argument gebruikt om flink hogere salaris af te dwingen. Met succes.

[Woy]

sopsop schreef op donderdag 26 juni 2014 @ 11:13:
[...]

Geen idee. Ik krijg ook 30% korting op de hypotheekrente, op basis van maximaal 4x jaarsalaris.

Alleen zit de korting niet verdisconteerd in de daadwerkelijke rente, maar ik betaal het volledige rentebedrag en krijg daar vervolgens dus ook hypotheekrenteaftrek over. Ik krijg van mijn werkgever gewoon 30% van de rentebetaling bruto bij mijn salaris. Feitelijk houdt dat dus in dat ik dat bedrag onbelast krijg (loonbelasting & HRA kun je op elkaar wegstrepen).

Nee op die manier wordt het dus al wel belast. Je betaald er immers wel loonbelasting over, dat het netto inderdaad redelijk neutraal uitvalt is inderdaad gevolg van de HRA regels, maar dat is bij bijvoorbeeld een lease-auto niet anders.

Ik had er overigens nog nooit zo over nagedacht dat het inderdaad netto niet veel uit zal maken of het belast wordt of niet. Overigens zal je er als je in de 52% valt wel iets van merken, want daar wordt het percentage waartegen je HRA kan aftrekken beperkt ( Enorm omslachtig weer ).

Wat dat betreft is het overigens wel gek dat kortingen op verzekeringen bijvoorbeeld niet belast worden, immers is dat ook gewoon een stukje loon in natura.

[ Voor 6% gewijzigd door Woy op 26-06-2014 11:32 ]

[timag]

Verwijderd schreef op donderdag 26 juni 2014 @ 09:25:
Binnenkort op 2e gesprek bij een internationaal bedrijf.
Functie: ICT support desk / analist

Een skilled desk dus met wat problem/incident management erbij.
Wat kan ik zo ongeveer vragen aan salaris ?
Zit nu met 8 jaar ervaring(31 jaar) rond de 2500 ( + leaseauto vw polo).

Bij deze functie geen leasebak, zit rond 2700 te denken.. Reel ?

Wat is het budget voor je huidge leaseauto? Grofgezegd zou je budget_leaseauto * 0,8 per maand aan extra salaris moeten vragen. (0,8 is omdat je over salaris ook vakantiegeld, pensioen etc. krijgt) + wat je er nog op vooruit wil gaan door deze overstap.

2700 is wat dat betreft dus geen stap vooruit (even zonder de andere voorwaarden te kennen).

[Intrepidity]

Leeftijd: 26
Opleiding(en): HAVO N&G; HBO Informatica
Certificaten: Zend certified developer
Werkervaring: ~6 jaar
Huidige functie: Lead developer bij een klein internetbureau (~8fte)

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 20
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop: Nee
GSM: Nee
Leaseauto*: Ja
Werkweek: 40u
Pensioenregeling: Geen (zelf regelen bij de bank)
Land: Nederland
Regio: ZW Drenthe
Reistijd**: 15 min

Maandsalaris (bruto): 2800

Lijkt me redelijk marktconform. Waar ik me wel soms aan stoor is het geringe aantal vakantiedagen (hoewel ik door overwerk extra vrij kan nemen) en matige andere secundaire voorwaarden.

[Soepstengel]

Voor een Zend certified developer met 6 jaar ervaring had ik eigenlijk wel wat meer verwacht. Maar wellicht ligt dat aan de regio?

Heb zelf ook geen pensioenregeling, puur uit interesse, hoe heb je dat geregeld bij de bank?

[Shunt]

Ik vind dit alles behalve marktconform.
6 jaar werkervaring en op het moment lead developer zou je in mijn mening toch echt eerder rond de 3500 + goede secundaire moeten zitten. En dan heb ik het dus over op zijn minst 25 vakantie dagen, een 50/50 regeling pensioen. Een 13e maand of een bonus regeling.

[ Voor 26% gewijzigd door Shunt op 26-06-2014 12:32 ]

[Martinusz]

lead developer is natuurlijk ook maar net wat voor naampje ze eraan geven, er is nogal een verschil in hoe groot de organisatie ook is

[Boudewijn]

Shunt schreef op donderdag 26 juni 2014 @ 12:24:
Ik vind dit alles behalve marktconform.
6 jaar werkervaring en op het moment lead developer zou je in mijn mening toch echt eerder rond de 3500 + goede secundaire moeten zitten. En dan heb ik het dus over op zijn minst 25 vakantie dagen, een 50/50 regeling pensioen. Een 13e maand of een bonus regeling.

Kleine toko en 6 jaar ervaring? dan zou hij op zijn 20e klaar geweest moeten zijn met HBO.
Denk dat dat niet helemaal fulltime is.

[Shunt]

Boudewijn schreef op donderdag 26 juni 2014 @ 13:37:
[...]

Kleine toko en 6 jaar ervaring? dan zou hij op zijn 20e klaar geweest moeten zijn met HBO.
Denk dat dat niet helemaal fulltime is.

20 jaar met een HBO diploma is toch niet zo heel gek? met je 17 naar het hbo als je een beetje haast hebt gemaakt nog sneller als je wat overgeslagen hebt. Een beetje HBO opleiding kun je best in 3 jaar afmaken als ze het toestaan, anders ben je 21 als je klaar bent. Beetje gunstig jarig zijn en je kunt met 26 jaar +- 6 jaar ervaring hebben. Wat realistischer is het een half jaar stage en vijf en een half jaar werk ervaring.

Dan is dat salaris nog steeds echt flink benedenmaats. Als ik zoek tussen de vacatures voor PHP developer zit het salaris ergens tussen de 37k op jaar basis en de 73k voor medior tot senior. En daar zitten vast ook nog een hoop bedrijven tussen die WEL secundaire voorwaarden hebben. Want op het moment is die 2800 zonder pensioen dus met vijf en een half jaar werk ervaring verdien je dan effectief wat 2500 euro bruto ?

[ Voor 29% gewijzigd door Shunt op 26-06-2014 13:49 ]

[Lodo]

Leeftijd: 21
Opleiding(en): HAVO
Certificaten: Geen
Werkgever: E-commerce
Werkervaring: ~2.5 jaar
Huidige functie: Front end developer

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 24
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop: Ja
GSM: Nee
Leaseauto*: Nee
Werkweek: 40u
Pensioenregeling: Ja, maar stelt volgens mij niet zo veel voor.
Land: Nederland
Regio: Utrecht
Reistijd**: 50 min

Maandsalaris (bruto): 2250

Zou liever richting de 2500 - 2600 willen gaan...

[xahmol]

Chief-XL schreef op donderdag 26 juni 2014 @ 10:06:
Is er een tijd geleden niet een discussie geweest of korting op hypotheekrente belast zou moeten worden?

Ja. In februari 2013 om precies te zijn. Twee PvdA kamerleden die duidelijk a) niets van banken weten (of, erger, willen weten) en b) niets van het fiscale stelsel weten, hebben daar toen kamervragen overgesteld.
Zie http://www.telegraaf.nl/o...ekkorting_belasten__.html

Zie het antwoord van, toen nog, staatssecretaris Weekes op die vragen:
http://www.tweedekamer.nl...nder%20marktrentes%20.pdf

Conclusie: als de lening wordt aangewend voor de eigen woning is het al belast want minder HRA. En er is dus niets veranderd.

Woy schreef op donderdag 26 juni 2014 @ 11:30:
[...]
Wat dat betreft is het overigens wel gek dat kortingen op verzekeringen bijvoorbeeld niet belast worden, immers is dat ook gewoon een stukje loon in natura.

Dat valt onder die 500 euro vrijstelling die voor belastingvrije kortingen vallen. Kortingen op verzekeringen zijn natuurlijk stukken minder materieel qua bedrag als hypotheken. Haal bij lange na de 500 euro korting daar niet (even afgezien van het feit dat voor bepaalde verzekeringen mijn werkgever ondanks de korting nog steeds duurder is met slechtere dekking dan een concurrent).
En collectiviteitskortingen mogen sowieso: je kunt ook korting op verzekeringen krijgen via de ANWB, Vereniging Eigen Huis of iets dergelijks. En vrijwel iedereen heeft wel via een collectief (zijn werkgever, zijn patientenvereniging of weer iets anders) wel korting op de ziektekostenverzekering.
Is ook niet belast. Zolang je maar niet onder kostprijs komt.

Chief-XL schreef op donderdag 26 juni 2014 @ 11:17:
Dat het een bindingsmiddel is vind ik wel meevallen. Ik ben ooit van werkgever met deze korting naar een WG zonder deze korting overgestapt en heb het als argument gebruikt om flink hogere salaris af te dwingen. Met succes.

Het is wel een bottleneck als je huidige hoge salaris toch al een bottleneck is. Zeker omdat je vanwege dat salaris dan inmiddels ook een iets hogere hypotheek hebt waarschijnlijk ;-)
Was niet de enige reden, maar wel een belangrijke reden dat ik een baan waar ik in principe voor was aangenomen elders niet geaccepteerd heb. Zij konden echt niet meer bieden dan ze al deden (ook zij hadden met schaalmaxima te maken, bovendien konden zij mijn huidige 4x9 niet bieden en moesten ze dus op basis van 32 uur bieden ipv 36 uur omdat ik dag vrij wil houden). Dat kwam nog behoorlijk in de richting, maar dan slaat de hypotheekkorting toch nog een aardig gat. Nogmaals, niet de enige reden, en zelfs niet de belangrijkste reden, dat ik afgeslagen heb, maar over de andere redenen had ik me makkelijker heen kunnen zetten als het financiële plaatje beter had geklopt.

[ Voor 69% gewijzigd door xahmol op 26-06-2014 17:59 ]

[Renquin]

Lodo schreef op donderdag 26 juni 2014 @ 17:28:
Leeftijd: 21
Opleiding(en): HAVO
Certificaten: Geen
Werkgever: E-commerce
Werkervaring: ~2.5 jaar
Huidige functie: Front end developer

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 24
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop: Ja
GSM: Nee
Leaseauto*: Nee
Werkweek: 40u
Pensioenregeling: Ja, maar stelt volgens mij niet zo veel voor.
Land: Nederland
Regio: Utrecht
Reistijd**: 50 min

Maandsalaris (bruto): 2250

Zou liever richting de 2500 - 2600 willen gaan...

Voor jouw leeftijd met jouw opleiding zit je al aardig boven marktconform.
Maar meer willen mag natuurlijk altijd

[Trishul]

Kon het niet zo snel vinden, maar is er een topic voor auto van de zaak?

[AllSeeyinEye]

Trishul schreef op vrijdag 27 juni 2014 @ 10:18:
Kon het niet zo snel vinden, maar is er een topic voor auto van de zaak?

Keuze leaseauto, bijvoorbeeld.

[MrJ]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Al met al uiteraard zeer tevreden.

[EricNL]

MrJ schreef op vrijdag 27 juni 2014 @ 14:20:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Al met al uiteraard zeer tevreden.

Zeer netjes! Is jouw bedrijf toevallig nog op zoek naar een Netwerkbeheerder ?

[Metalfreak]

MrJ schreef op vrijdag 27 juni 2014 @ 14:20:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Al met al uiteraard zeer tevreden.

Aangezien je 45 uur werkt ipv je 38,75, krijg je de overuren ook als tijd voor tijd beschikbaar? Anders vind ik het wat weinig vrije dagen eerlijk gezegd. Net salaris, maar vrije tijd is mij in elk geval ook heel veel waard.

[MrJ]

EricNL schreef op vrijdag 27 juni 2014 @ 14:26:
[...]


Zeer netjes! Is jouw bedrijf toevallig nog op zoek naar een Netwerkbeheerder ?

Helaas net 6 maanden geleden vervuld. Openstaande positie was wel in Azie.

Metalfreak schreef op vrijdag 27 juni 2014 @ 14:33:

Aangezien je 45 uur werkt ipv je 38,75, krijg je de overuren ook als tijd voor tijd beschikbaar? Anders vind ik het wat weinig vrije dagen eerlijk gezegd. Net salaris, maar vrije tijd is mij in elk geval ook heel veel waard.

Die extra uren 'horen' min of meer bij je functie. Even in t weekend/avond wat mailtjes versturen of een paar dingetjes doen. Daarbij werk ik wel elke woensdag vanuit huis en kan ook door de weeks indien nodig eerder naar huis om iets prive te regelen waarmee je misschien die 45 uur ook weer wat omlaag brengt .

Zit er zelf totaal niet mee, heb zat vrije tijd en mijn werk voelt nooit echt als alszijnde 'werk'. Zeker als er een periode met leuke nieuwe projecten is, dan is het af en toe bijna jammer om af te sluiten en naar huis te gaan.

[Ankona]

Leeftijd: 42
Opleiding(en): VWO, WO Werktuigbouwkunde, bezig met WO informatica
Certificaten: enkele (verouderde) Microsoft certificeringen
Werkervaring: 16 jaar
Werkgever: grote detacheerder / mensenhandelaar
Huidige functie: .net / SQL server / Dynamics CRM developer

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 29
13/14e maand of winstuitkering: 13e maand
Laptop: In theorie wel, in de praktijk is het een onbruikbaar decoorstuk
GSM: Ja, goed geregeld maar alleen voor zakelijk gebruik
Leaseauto: gekozen voor alternatief vervoerbudget.
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: zeer minimaal
Land: NL
Regio: Ranstad
Reistijd: detachering, dus wisselend. Momenteel heb ik geluk, ca 20 minuten enkele reis.

Maand salaris (bruto): 3500

Ben van mening dat het veel te weinig is, maar ondanks goede beoordelingen staat het al jaren stil. Kan er goed van leven en heb een leuke klus en leuke collega's, maar het salaris zou wel eens een reden kunnen zijn om elders te gaan kijken.

[Metalfreak]

MrJ schreef op vrijdag 27 juni 2014 @ 14:42:
[...]


Helaas net 6 maanden geleden vervuld. Openstaande positie was wel in Azie.


[...]


Die extra uren 'horen' min of meer bij je functie. Even in t weekend/avond wat mailtjes versturen of een paar dingetjes doen. Daarbij werk ik wel elke woensdag vanuit huis en kan ook door de weeks indien nodig eerder naar huis om iets prive te regelen waarmee je misschien die 45 uur ook weer wat omlaag brengt .

Zit er zelf totaal niet mee, heb zat vrije tijd en mijn werk voelt nooit echt als alszijnde 'werk'. Zeker als er een periode met leuke nieuwe projecten is, dan is het af en toe bijna jammer om af te sluiten en naar huis te gaan.

Nou ja, ik vraag het omdat ik zelf graag reizen maak voor 3 weken naar de andere kant van de wereld (waar mobiel bereik en snel internet niet altijd vanzelfsprekend zijn) . Als je dan nog een paar dagen hier en daar vrij pakt, zit je al aan je standaard vrije dagen. Die standaard 20 dagen zouden voor mij écht te weinig zijn. Ik heb er nu 28 en dat vind ik soms al krap, maar gelukkig een goede overurenregeling waardoor ik er extra bij elkaar kan sprokkelen als ik ze echt nodig heb. Vandaar mijn vraag

[AllSeeyinEye]

Ankona schreef op vrijdag 27 juni 2014 @ 14:44:
Leeftijd: 42
Opleiding(en): VWO, WO Werktuigbouwkunde, bezig met WO informatica


Ben van mening dat het veel te weinig is, maar ondanks goede beoordelingen staat het al jaren stil. Kan er goed van leven en heb een leuke klus en leuke collega's, maar het salaris zou wel eens een reden kunnen zijn om elders te gaan kijken.

Vind je het niet zonde van je WTB opleiding dat je daar niets meer mee doet? Voor het salaris (natuurlijk afhankelijk van je ervaring) is dat een aanzienlijk aantrekkelijkere sector, althans, de WTB-ers die ik ken zitten al vanaf hun 30e ruim boven jouw huidige salaris...

[Ankona]

AllSeeyinEye schreef op vrijdag 27 juni 2014 @ 15:01:
[...]


Vind je het niet zonde van je WTB opleiding dat je daar niets meer mee doet? Voor het salaris (natuurlijk afhankelijk van je ervaring) is dat een aanzienlijk aantrekkelijkere sector, althans, de WTB-ers die ik ken zitten al vanaf hun 30e ruim boven jouw huidige salaris...

Ik ben min of meer tijdens mijn studie de it in gerold en die studie in een soort sleur afgemaakt. Inmiddels ben ik dusdanig lang weg uit dat vak dat ik niet echt op niveau aan zou kunnen haken. Ik moet wel zeggen dat mijn hart wel sneller gaat kloppen als ik als it-er bij technische klanten kom. Tenminste, van hun technische domein dan, vaak valt de it daar weer tegen als erg pragmatisch houtje touwtje geknutsel door mensen die zich niet echt in software development geinteresseerd hebben.

dus... ik voel me lekker op mijn plek als software engineer. Als ik geld had willen graaien had ik tandarts moeten worden.

[MrJ]

Metalfreak schreef op vrijdag 27 juni 2014 @ 15:00:
[...]


Nou ja, ik vraag het omdat ik zelf graag reizen maak voor 3 weken naar de andere kant van de wereld (waar mobiel bereik en snel internet niet altijd vanzelfsprekend zijn) . Als je dan nog een paar dagen hier en daar vrij pakt, zit je al aan je standaard vrije dagen. Die standaard 20 dagen zouden voor mij écht te weinig zijn. Ik heb er nu 28 en dat vind ik soms al krap, maar gelukkig een goede overurenregeling waardoor ik er extra bij elkaar kan sprokkelen als ik ze echt nodig heb. Vandaar mijn vraag

Net HR gebeld want vond idd die 20 wel erg weinig (haalde deze uit t HR systeem).

Maar eea staat er niet heel duidelijk, de 20 moet 25 zijn. Stonden ergens anders ook nog 5 dagen.

[Metalfreak]

MrJ schreef op vrijdag 27 juni 2014 @ 15:31:
[...]


Net HR gebeld want vond idd die 20 wel erg weinig (haalde deze uit t HR systeem).

Maar eea staat er niet heel duidelijk, de 20 moet 25 zijn. Stonden ergens anders ook nog 5 dagen.

Ah, dat is dat wettelijk en bovenwettelijk HR geneuzel inderdaad. Maar 25 klinkt al normaler.

[Config]

Ankona schreef op vrijdag 27 juni 2014 @ 14:44:

Jeetje, ik zit ook in detachering/consultancy maar toch leuk dat wij een up-or-out drive hebben. Ik snap best dat je inhoudelijk blij bent met je functie, maar dan kun je bij de klant direct toch een stuk meer verdienen denk ik? En helemaal als ZZP'er.

[Ardbeg10]

Persoonlijk ben ik redelijk tevreden, maar wel hoop ik de komende jaren lekker door te kunnen groeien. Vroeg me af wat jullie vinden?

Leeftijd: 28
Opleiding(en): VWO, HBO Bouwkunde, WO Bouwkunde (differentiatie constructies)
Certificaten: VCA vol, verschillende interne cursussen
Werkervaring: 2,5 jaar
Werkgever: Landelijk ingenieursbureau
Huidige functie: Civil Engineer

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 29 dagen betaald verlof en 10 optionele onbetaalde verlofdagen
13/14e maand of winstuitkering: geen 13e maand, wel een bonus welke afhankelijk is van de jaarlijkse beoordeling (min. 60% van maandsalaris)
Laptop: Nee (kan wel een aanvragen voor zakelijk gebruik)
GSM: Nee (kan wel een aanvragen voor zakelijk gebruik)
Leaseauto: nee
Werkweek: 41,25 uur
Pensioenregeling: ja (50-50 volgens mij)
Secundaire arbeidsvoorwaarden: In mijn mening best redelijk, opsomming van de zaken waar ik gebruik van maak: Diverse jaarlijkse uitjes, wintersport-weekend (vergoeding van ca. 200 euro door bureau), bedrijfsfitness (bruto regeling), jaarlijks mogelijkheden tot het volgen van cursussen en opleidingen welke tot een bepaald bedrag (vrij ruim) volledig worden vergoed, overuren kunnen opgespaard worden en als extra verlof worden gebruikt, reiskostenvergoeding a 0,36 per km.
Land: NL
Regio: Limburg
Reistijd: 20-30 minuten

Maand salaris (bruto): 2.750,-

[xahmol]

MrJ schreef op vrijdag 27 juni 2014 @ 14:42:
[...]
Zit er zelf totaal niet mee, heb zat vrije tijd en mijn werk voelt nooit echt als alszijnde 'werk'. Zeker als er een periode met leuke nieuwe projecten is, dan is het af en toe bijna jammer om af te sluiten en naar huis te gaan.

Nog geen kleine kinderen die naar creche of school gebracht of gehaald moeten worden zeker ;-)

Heb ook veel vereist in vorige functies, vond ik fantastisch, maar ben toch wel erg blij dat nu ik die kinderen wel heb mijn werkgever flexibel genoeg is om me niet meer op een job die veel reizen vereist te zetten, waar ik 4 keer 9 kan werken (woensdag papa dag), geen idiote overuren hoef te draaien en volledig flexibel ben qua werktijden (begin vanwege ' 's ochtends wegbrengen kinderen pas om 10u, ga door tot 19:30u) en waar ik werk (thuiswerken is volledig gefaciliteerd en geaccepteerd).

Eigenlijk is dat voor mij nu ik er over nadenk nog wel veruit de belangrijkste arbeidsvoorwaarde voor mij. Geld is leuk, maar vrije tijd is als je kinderen hebt nog beter en beiden is helemaal top ;-)
En je kinderen zijn altijd belangrijker dan werk, doodzonde als je ze door werk te weinig ziet.

[ Voor 9% gewijzigd door xahmol op 27-06-2014 17:16 ]

[Verwijderd]

timag schreef op donderdag 26 juni 2014 @ 11:32:
[...]


Wat is het budget voor je huidge leaseauto? Grofgezegd zou je budget_leaseauto * 0,8 per maand aan extra salaris moeten vragen. (0,8 is omdat je over salaris ook vakantiegeld, pensioen etc. krijgt) + wat je er nog op vooruit wil gaan door deze overstap.

2700 is wat dat betreft dus geen stap vooruit (even zonder de andere voorwaarden te kennen).

14%
VP Polo BM

Mocht ik 2700 krijgen, dan zal ik toch netto meer vangen als nu neem ik aan?

Maar goed, het is een bedrijf waar ik heel graag wil werken.
Genoeg doorgroeimogelijkheden en uitdagende functie.
Zo lang ik er niet op achteruitga is het wel oke. Daarnaast krijg ik straks een NS kaart voor reizen.

Gesprek (2e) ging erg goed, heb er vertrouwen in.Nu in spanning afwachten..

[Verwijderd]

Leeftijd: 25
Opleiding(en): ICT Beheerder MBO4
Certificaten: ECDL, IPv6
Werkervaring: 3 jaar
Werkgever: Financiële dienstverlener
Huidige functie: ICT Medewerker, implementaties servers en software (VMWare, Citrix, RES, Windows 2k8,MSSQL, 1e en 2e lijns support)

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 23
13/14e maand of winstuitkering: nvt
Laptop: nvt
GSM: nvt
Leaseauto: nvt
Werkweek: 40u
Pensioenregeling:ja, voorwaarden weet ik zo niet.
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Reiskostenvergoeding, Opleidingsbudget, Telefoonkosten(€25)
Land: Nederland
Reistijd: +-20min

Aankomende week contractbespreking voor contract onbepaalde tijd van 40uur en bruto €2000,-

Ik heb het idee dat ik aan de lage kant zit met 2k. wat vinden jullie?

[ Voor 15% gewijzigd door Verwijderd op 29-06-2014 11:07 ]

[Mythio]

Ik denk dat je aan de hoge kant zit gezien je werkzaamheden, ervaring, certificeringen en voorwaarden. Je zit zeker niet laag in ieder geval...

[frankwopereis]

Mythio schreef op zondag 29 juni 2014 @ 11:54:
Ik denk dat je aan de hoge kant zit gezien je werkzaamheden, ervaring, certificeringen en voorwaarden. Je zit zeker niet laag in ieder geval...

Hier sluit ik mij bij aan.

[qwasd]

1 jaar via detacheerder gewerkt bij een gemeente. Vanaf 1 augustus kom ik bij de gemeente in vaste dienst als Junior Systeembeheer met doorgroeimogelijkheden naar Systeembeheerder. 1 september begin ik met MCSA Server 2012, zodra deze behaald is kom ik in een hogere salarisschaal terecht.

Wat vinden jullie hiervan? Ik ben zeer tevreden, ook dat er doorgoeimogelijkheden voor me zijn vind ik erg belangrijk.

Leeftijd: 26
Opleiding(en): MBO Netwerkbeheerder 4
Certificaten: 70-680, 70-681, 70-686, 74-409 / VMware VCA-DCV / B-VCA
Werkervaring: 4 jaar
Werkgever: Detacheerder Gemeente
Functie: Junior Systeembeheerder
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13e maand: nee ja (6%)
Laptop: ja (Dell e6540)
GSM: nee iPhone 5C + onbeperkt bellen
Leaseauto: nee
Werkweek: 40 uur 36 uur
Pensioenregeling: ABP
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: onkostenvergoeding €90 netto
opleiding en certificerings mogelijkheden
€ 0,28 per km (kilometervergoeding)
Land: NL
Regio: Noord
Reistijd: 5 minuten

Maandsalaris (bruto): 2225,- 2927,-
Maandsalaris (netto): 1750,- 2016,-

Na het behalen van MCSA Server 2012 ga ik naar 3103,- bruto / 2106,- netto

[bord4kop]

Dat is helemaal niet slecht hoor!

Netjes, mooie sprong

[ Voor 9% gewijzigd door bord4kop op 29-06-2014 14:40 ]

[jongetje]

Bijna 3000euro voor een junior systeembeheer vind ik erg goed salaris. Ben erg benieuwd naar de schalen bij jullie.

[koentje115]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 5% gewijzigd door koentje115 op 29-06-2014 22:18 ]

[netchip]

koentje115 schreef op zondag 29 juni 2014 @ 19:46:
Leeftijd: 30
Opleiding(en): PhD
Certificaten: Ja.
Werkervaring: Na PhD: 2.5, sinds master: 9
Werkgever: Klein internationaal bedrijf
Huidige functie: Architect.

Vakantiegeld: Neen.
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: Winstuitkering en bonus.
Laptop: Ja.
GSM: Abonnement terugbetaald.
Leaseauto: Neen.
Werkweek: 40 uur.
Pensioenregeling: Ja, 6% match.
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Internet terugbetaald, telefoon terugbetaald, zorgverzekering, tandverzekering, pensioenverzekering, elke week wel een zakenlunch, wandelafstand, ruime per diem voor werkgerelateerde reizen (ik geef daar nog geen 20% van uit)
Land: USA
Regio: Zuid-Oost
Reistijd: 5 min fietsen, 20 minuten wandelen.

Jaar salaris (bruto): $123 000

Waar heb je je PhD in behaald? En hoe heb je je master al op je 21ste behaald?

[koentje115]

netchip schreef op zondag 29 juni 2014 @ 20:43:
[...]

Waar heb je je PhD in behaald? En hoe heb je je master al op je 21ste behaald?

Ik heb 4 jaar gedaan om mijn bachelor en master te behalen. Ik was 10 dagen voor mijn 22ste verjaardag klaar. Niet uitzonderlijk dus.

Het domein is 'software engineering'. Als ik mijn specialisatie zeg, dan is het te eenvoudig om mij te identificeren.

[Boudewijn]

Je naam staat gewoon in je profiel hoor...

[netchip]

koentje115 schreef op zondag 29 juni 2014 @ 20:51:
[...]


Ik heb 4 jaar gedaan om mijn bachelor en master te behalen. Ik was 10 dagen voor mijn 22ste verjaardag klaar. Niet uitzonderlijk dus.

Het domein is 'software engineering'. Als ik mijn specialisatie zeg, dan is het te eenvoudig om mij te identificeren.

Is een software engineering master maar 1 jaar? Nooit geweten, meeste beta masters zijn 2 jaar.

[koentje115]

Boudewijn schreef op zondag 29 juni 2014 @ 21:01:
Je naam staat gewoon in je profiel hoor...

Aangepast. Dank je.
Ik heb dit profiel al twee jaar niet gebruikt en was dus vergeten dat ik mijn naam ingevuld had.

[ Voor 10% gewijzigd door koentje115 op 29-06-2014 21:12 ]

[koentje115]

netchip schreef op zondag 29 juni 2014 @ 21:07:
[...]

Is een software engineering master maar 1 jaar? Nooit geweten, meeste beta masters zijn 2 jaar.

Toen ik jong was, ...
Ondertussen is het inderdaad 2 jaar.

[qwasd]

qwasd schreef op zondag 29 juni 2014 @ 14:35:
1 jaar via detacheerder gewerkt bij een gemeente. Vanaf 1 augustus kom ik bij de gemeente in vaste dienst als Junior Systeembeheer met doorgroeimogelijkheden naar Systeembeheerder. 1 september begin ik met MCSA Server 2012, zodra deze behaald is kom ik in een hogere salarisschaal terecht.

Wat vinden jullie hiervan? Ik ben zeer tevreden, ook dat er doorgoeimogelijkheden voor me zijn vind ik erg belangrijk.


[...]

Mijn salarisschaal: Klik hier !

Ik start in schaal 8 periodiek 9. (2927,-)
Na het behalen van MCSA Server 2012 naar schaal 8 periodiek 11 (3103,-)
Uitloop naar schaal 9 maar daar zit bij schaal 8 periodiek 11 een jaar tussen. Dit betekent bij goed functioneren een schaal / schaal +1 omhoog na een jaar.

Schaal 9 periodiek 8: 3195,- of
Schaal 9 periodiek 9: 3298,-

[Boudewijn]

Afaik is het horizontaal oversteken tussen schalen, tenzij 8 je aanloopschaal is?


(offtopic: bij mijn wg, rijksoverheid, doet een beheerder s10).

[qwasd]

Aanloopschaal 7
functioneringsschaal 8
Uitloopschaal 9

Momenteel dus 8 uitloop 9
Dit word bij het aanpassen van mijn functieomschrijving (systeembeheerder) 9 uitloop 10

[timag]

Boudewijn schreef op zondag 29 juni 2014 @ 23:35:
Afaik is het horizontaal oversteken tussen schalen, tenzij 8 je aanloopschaal is?


(offtopic: bij mijn wg, rijksoverheid, doet een beheerder s10).

Volgens mij is het gebruikelijk dat je bij de overheid bij promotie naar een hogere schaal een periodiek extra krijgt, maar ik kan me vergissen.

[Deveon]

Verwijderd schreef op zondag 29 juni 2014 @ 10:27:
Leeftijd: 25
Opleiding(en): ICT Beheerder MBO4
Certificaten: ECDL, IPv6
Huidige functie: ICT Medewerker, implementaties servers en software (VMWare, Citrix, RES, Windows 2k8,MSSQL, 1e en 2e lijns support)

Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Reiskostenvergoeding, Opleidingsbudget, Telefoonkosten(€25)
Land: Nederland

Ik heb het idee dat ik aan de lage kant zit met 2k. wat vinden jullie?

Als je het opleidingsbudget gaat gebruiken voor certificaten dan zal je gemakkelijk moeten kunnen stijgen, mogelijk kan je hier al afspraken over vast leggen?

[Lethalis]

Verwijderd schreef op donderdag 26 juni 2014 @ 11:05:
[...]
Thanks voor jullie input. Als ik jullie zo hoor mag ik redelijk tevreden zijn over de situatie.
Echter, ik ben natuurlijk ook een beetje aan het verkennen hoe de markt erbij ligt. Het lijkt erop dat er een tekort is aan programmeurs. Vacatures liggen voor het oprapen en dan beperk ik mijn search nog tot Amsterdam ook. En zelfs de minste vacatures bieden (in het totaalplaatje) betere voorwaarden of in ieder geval een beter salaris.

In any case, ik heb gisteravond mijn cv geupdate. Het is nu 11:00 en ik heb nu al letterlijk 20 berichtjes in m'n tel staan. Even verkennen wat eventueel mogelijk is...

Tsja, laat weten hoe het afloopt!

Als ontwikkelaar zijnde met een soortgelijke achtergrond (HAVO + HBO P + certificaten) vind ik het alleen maar mooi om te horen als het je lukt

Sowieso liggen salarissen rondom Amsterdam vaak wat hoger dan in de rest van het land, dus dat heb je iig als voordeel.

[ Voor 23% gewijzigd door Lethalis op 30-06-2014 15:53 ]

[sub0kelvin]

Bijna een jaar later: kleine update in verband met een salaris bump. Zal ook netto noemen deze keer.

vorige keer

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Brilsmurfffje]

sub0kelvin schreef op maandag 30 juni 2014 @ 18:09:
Bijna een jaar later: kleine update in verband met een salaris bump. Zal ook netto noemen deze keer.

vorige keer

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Mooie plek om te wonen lijkt mij! En met zo'n salaris lijkt het mij ook dat je geen enkel probleem hebt om een relaxte leven te lijden

[Smitovic]

Doe mij ook is zo'n baan

[sub0kelvin]

Brilsmurfffje schreef op maandag 30 juni 2014 @ 20:08:
[...]
Mooie plek om te wonen lijkt mij! En met zo'n salaris lijkt het mij ook dat je geen enkel probleem hebt om een relaxte leven te lijden

De hagelslag is wat prijzig hier, maar we mogen inderdaad niet klagen Maar serieus, het is een geweldig land & stad om in te wonen. Super-vriendelijke mensen, veel diverse culturen/achtergronden en mooie natuur.

[Verwijderd]

Verwijderd schreef op donderdag 26 juni 2014 @ 09:25:
Binnenkort op 2e gesprek bij een internationaal bedrijf.
Functie: ICT support desk / analist

Een skilled desk dus met wat problem/incident management erbij.
Wat kan ik zo ongeveer vragen aan salaris ?
Zit nu met 8 jaar ervaring(31 jaar) rond de 2500 ( + leaseauto vw polo).

Bij deze functie geen leasebak, zit rond 2700 te denken.. Reel ?

Crap! Meissie van HR belde zojuist, en ze gaan vandaag selectie doen.. (2e gesprek ging echt goed)

Terwijl ik al twee maal een salaris indicatie heb doorgegeven (2600/2700), komt ze aan met dat 2400 hun max is voor deze job..

Nu maar aangeven van, doe maar een goed bod en ik kijk er wel naar.
Maar vind dit wel een naaistreek..

Wil er zeker niet op achteruitgaan, maar het is een geweldig bedrijf waar ik wel graag wil werken...

[TictaCNL]

Verwijderd schreef op dinsdag 01 juli 2014 @ 13:04:
[...]


Crap! Meissie van HR belde zojuist, en ze gaan vandaag selectie doen.. (2e gesprek ging echt goed)

Terwijl ik al twee maal een salaris indicatie heb doorgegeven (2600/2700), komt ze aan met dat 2400 hun max is voor deze job..

Nu maar aangeven van, doe maar een goed bod en ik kijk er wel naar.
Maar vind dit wel een naaistreek..

Wil er zeker niet op achteruitgaan, maar het is een geweldig bedrijf waar ik wel graag wil werken...

Ik snap je totaal, 2400 euro is niet heel veel voor iemand met 8 jaar ervaring, maar soms moet je voor een droombaan iets inleveren. Ik werk liever voor wat minder bij een bedrijf waar ik het werk echt leuk vind dan andersom. Ook ga je er misschien harder op vooruit in de toekomst bij je nieuwe werkgever, betere opleidingen, betere exit opties?

[Sibylle]

Onderhandel goed en vraag voor een dikke tekenbonus, je leeft nu tenslotte op een inkomen dat 10% hoger is...