50+ ers zijn ook geen politieke doelgroep, vandaar vaak het falen van dit soort partijen. Ouderen onderling zijn nog steeds verschillend ook al behoren ze tot dezelfde leeftijdsgroep. Idem voor 30+, 40+ etc.
Jongeren worden ook bijna nergens meer lid van, dat zit er bij de oudere generatie veel meer in.
Zo komt er veel meer uit de AWBZ koker, zoals scootmobielen e.d. Ja, die dingen zijn duur, maar waarom kosten ze vaak evenveel als een kleine auto? Omdat het vergoed wordt? Je moet heel je leven zelf je auto/fiets/motor/brommer/whatever betalen, dus waarom zou dat later niet kunnen? Op die manier jaag je de zorgkosten wel de top in. In het regeerakkoord zie ik alleen maar kaasschaven langskomen, maar geen visie hierop. Dus we hebben een groep met de minste armoede die het meeste vergoed krijgt... right... Dan blijven ze roepen dat ze overal al voor betaalt hebben, maar dat dat te weinig is geweest willen ze niet horen. AOW zien ze als recht, maar ze vergeten dat er veel meer ouderen zijn dan toen zij betaalden. Idem voor pensioenen. Vaak premievrij e.d.
Voorbeeld, ik val onder de BouwCAO:
3. Het maximum pensioenloon bedraagt voor het jaar 2012 € 54.397,69 (inclusief 8% vakantiegeld). Het maximum pensioenloon kan jaarlijks wijzigen.
4. Het bodemloon bedraagt voor het jaar 2012 € 13.061,83. Het bodemloon dat bepalend is voor de premiebetaling kan jaarlijks wijzigen.
5. De premie voor de ouderdomspensioenregeling bedraagt vanaf 2012 24,9% van het pensioenloon van de werknemer minus het bodemloon. De premie bestaat uit twee deelpremies: een basispremie van 21,9%, waarvan 9,5007% voor rekening komt van de werknemer en een deelpremie voor de aanvullingsregeling 55- (regeling voor werknemers die op 1 januari 2005 jonger dan 55 jaar waren) van 3,0%, waarvan 1,3015% voor rekening komt van de werknemer. Jaarlijks kan het bestuur van bpfBOUW nieuwe premiepercentages vaststellen.
6. Tot het grenspremiepercentage van 21,40% betaalt de werkgever 57,70% en de werknemer 42,30% van de in lid 5 bedoelde premies. Vanaf het grenspremiepercentage betaalt zowel de werkgever als de werknemer 50%. Het werknemersdeel wordt op vier cijfers achter de komma afgerond. De werkgever betaalt de resterende premie.
7. Er is een aparte aanvullende regeling, vastgelegd in het reglement VUT-UTA, zoals opgenomen in bijlage 15a van deze cao, voor werknemers die op 1 januari 2005 de leeftijd van 55 jaar hebben bereikt. De premie voor deze aanvullingsregeling 55+ (regeling voor werknemers die op 1 januari 2005 de leeftijd van 55 jaar hebben bereikt), bedraagt vanaf 2012 1,2% van het pensioenloon van de werknemer. Jaarlijks kunnen partijen bij deze cao een nieuw premiepercentage vaststellen. [dit geldt voor elke werknemer, dus iedereen betaalt dit!]
8. Zowel de werkgever als de werknemer betaalt 50% van de in lid 7 bedoelde premie.
• pensioenloon:
het bruto jaarsalaris van de werknemer vermeerderd met 8% vakantietoeslag en een met de werkgever schriftelijk overeengekomen vaste jaarlijkse uitkering. Het pensioenloon van de werknemer wordt jaarlijks per 1 januari verhoogd conform de samengestelde wijziging van de salarissen van uta-werknemers volgens deze cao over het voorafgaande kalenderjaar;
• maximum pensioenloon:
het in het reglement van de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (bpfBOUW) vastgelegde maximale pensioenloon. In 2012 bedraagt dit pensioenloon € 54.397,69 (inclusief 8% vakantietoeslag). Dit bedrag wordt jaarlijks per 1 januari verhoogd conform het reglement van het bpfBOUW;
• maximum excedentloon:
het maximale pensioenloon waarop de collectieve excedentregeling van toepassing kan zijn. In 2012 is dit bedrag € 82.971,59. Het wordt jaarlijks per 1 januari verhoogd conform de samengestelde wijziging van de salarissen van uta-werknemers volgens deze cao over het voorafgaande kalenderjaar.
2. Collectieve excedentregeling
a. De collectieve excedentregeling is bedoeld voor de werknemer die op 1 januari 2005 de leeftijd van 55 jaar heeft bereikt, die meer verdient dan het maximum pensioen loon en voldoet aan de voorwaarden zoals vermeld in bijlage 15c.
b. De premie voor de collectieve excedentregeling bedraagt vanaf 2012 0%. Jaarlijks kunnen partijen bij deze cao het premiepercentage aanpassen.
c. Werkgever en werknemer betalen ieder de helft van d ein lid 2, onder b, vermelde premie.
Hoe bedoel je ongelijkheid? Premievrij een bijna 30k hoger pensioen als je in 2005 een 55+er was.
This is my signature. There are many like it, but this one is mine.