Ervaringen werken bij Peak-IT? - Deel 3

[Outerspace]

Ja, misschien iets minder lomp brengen was beter geweest. Maar zonder enige informatie vind ik dat het niet echt bijdraagt of veel verteld over waarom je de keuze hebt gemaakt, in tegendeel het komt als spam over.

Nu is je verhaal zeker duidelijk Succes in ieder geval. Ik weet dat ze zoeken naar communicatief sterkere collega's, wie weet val je daaronder.

[GSX-MAN]

Outerspace schreef op dinsdag 13 september 2016 @ 21:05:
Ja, misschien iets minder lomp brengen was beter geweest. Maar zonder enige informatie vind ik dat het niet echt bijdraagt of veel verteld over waarom je de keuze hebt gemaakt, in tegendeel het komt als spam over.

Nu is je verhaal zeker duidelijk Succes in ieder geval. Ik weet dat ze zoeken naar communicatief sterkere collega's, wie weet val je daaronder.

Thanks! Mijn huidige werk is vooral gericht op communicatie. Na vijf jaar customer service bij een ICT distributeur en nu vijf jaar CS/commerciële binnendienst in de medische sector kan ik wel zeggen dat klantcontact geen probleem is.

[GSX-MAN]

Update: het gaat 'm niet worden. Nou ja, ik heb het in elk geval geprobeerd.

[Gadgeteer]

Lanithro schreef op dinsdag 24 mei 2016 @ 16:36:
Ik werk nu al enige tijd voor Peak en ik moet zeggen dat ze alles voor me hebben gedaan. Heb in het verleden een Hernia gehad. Kreeg ontzettend veel pijn in mijn rug. Aangegeven bij mijn account manager en de volgende dag stond er een andere auto voor de deur. Zat niet op mijn plek op een project, binnen no-time een nieuw project.

@Pierre, Ik heb nog nooit mee gemaakt dat ze nooit reageren.
Het makkelijkst kom je binnen via een medewerker die al werkt bij peak, dus mocht je intresse hebben, pass me jouw CV en ik zal je voorstellen bij mijn account manager.

Peak heeft in mijn groter stappen gemaakt de afgelopen 7/8 jaar. Ook een paar stapjes terug, maar dat heeft elke organisatie.

Het is niet ongebruikelijk dat werkgevers een bonus uitkeren aan medewerkers die een nieuwe aanbrengen.... Misschien moet je hem aanbieden om te delen?

[Lanithro]

Gadgeteer schreef op donderdag 15 september 2016 @ 17:14:
[...]


Het is niet ongebruikelijk dat werkgevers een bonus uitkeren aan medewerkers die een nieuwe aanbrengen.... Misschien moet je hem aanbieden om te delen?

Ik zal vast wel een bonus krijgen, maar ik zou niet weten hoe veel, en daar doe ik het ook niet voor. Ik weet dat ze mensen zoeken en ik wil ze helpen met het vinden van goede mensen.
Ik zal eens kijken of ik een vergoeding krijg.

Edit: Ik krijg inderdaad € 500,- aan cadeaubonnen en een Geheel verzorgde BBQ voor 10 personen! Dit was in Mei. Of die BBQ er nog bij zit weet ik niet. Ik ben de beroerste niet en ik deel wel.

[ Voor 15% gewijzigd door Lanithro op 16-09-2016 10:08 ]

[Sinned123]

Ooit in 2006 contact gehad met peak-it, enkel telefonisch.
Maar ze boden toen schrikbarend weinig en ben niet eens op gesprek gegaan.

Nu 10jaar later (doorgegroeid blabla je kent het wel) word er ineens contact opgenomen.
Ik snap dat ze moeite hebben met werven in deze tijd, maar dit zijn wel erg vreemde acties.

[Outerspace]

Sinned123 schreef op donderdag 17 november 2016 @ 10:11:
Ooit in 2006 contact gehad met peak-it, enkel telefonisch.
Maar ze boden toen schrikbarend weinig en ben niet eens op gesprek gegaan.

Nu 10jaar later (doorgegroeid blabla je kent het wel) word er ineens contact opgenomen.
Ik snap dat ze moeite hebben met werven in deze tijd, maar dit zijn wel erg vreemde acties.

Erg vreemd is het niet. Je staat mogelijk bekend bij Peak-IT en ze willen tegenwoordig 'zwaardere' jongens aantrekken. Dat zie je overal, niet alleen bij Peak-IT

[Wijnands]

Zullen ze mij binnenkort ook wel weer bellen, hebben ze al een jaar of 3 niet gedaan. Ach, ik vind het wel vleiend en beter dan de zoveelste Engelse belschuur.

[t_captain]

Om "zware jongens" aan te nemen in de detachering, moet je ze boven de 100 euro per uur kunnen wegzetten. Anders past het financiele plaatje niet.

Ik betwijfel of Peak daarvoor de juiste klantrn en klantrelaties heeft.

[PcDealer]

Sinned123 schreef op donderdag 17 november 2016 @ 10:11:
Ooit in 2006 contact gehad met peak-it, enkel telefonisch.
Maar ze boden toen schrikbarend weinig en ben niet eens op gesprek gegaan.

Nu 10jaar later (doorgegroeid blabla je kent het wel) word er ineens contact opgenomen.
Ik snap dat ze moeite hebben met werven in deze tijd, maar dit zijn wel erg vreemde acties.

Dat is nog langer dan het (standaard) bewaartermijn voor de belastingdienst!

Ik meende dat werkgevers alleen mochten bewaren na toestemming sollicitant en na maximaal 3 jaar de gegevens moesten wissen

Onderbouwing gevonden:
https://autoriteitpersoon...aren-van-persoonsgegevens

http://nvp-plaza.nl/sollicitatiecode / http://nvp-plaza.nl/sites..._sollicitatiegegevens.pdf

[ Voor 22% gewijzigd door PcDealer op 18-11-2016 08:16 ]

[Lanithro]

t_captain schreef op vrijdag 18 november 2016 @ 08:03:
Om "zware jongens" aan te nemen in de detachering, moet je ze boven de 100 euro per uur kunnen wegzetten. Anders past het financiele plaatje niet.

Ik betwijfel of Peak daarvoor de juiste klantrn en klantrelaties heeft.

Ze krijgen steeds meer de vraag voor zwaardere (lees geen Servicedesk) mensen. Ze hebben ook eindelijk het Field management omgegooid bij Peak waardoor je niet meer met elk project een nieuwe fieldmanager krijgt. Ik ben nog steeds tevreden met Peak als werkgever. Okay ze betalen niet het beste, maar dat is bij elke detacheerder zo.

Ik merk het de laatste tijd ook aan de headhunters van detacheerders dat ze meer en meer zwaardere mensen aan het recruiten zijn.

[Lanithro]

PcDealer schreef op vrijdag 18 november 2016 @ 08:12:
[...]

Dat is nog langer dan het (standaard) bewaartermijn voor de belastingdienst!

Ik meende dat werkgevers alleen mochten bewaren na toestemming sollicitant en na maximaal 3 jaar de gegevens moesten wissen

Onderbouwing gevonden:
https://autoriteitpersoon...aren-van-persoonsgegevens

http://nvp-plaza.nl/sollicitatiecode / http://nvp-plaza.nl/sites..._sollicitatiegegevens.pdf

Dit zijn richtlijnen en is niet wetteleijk vast gelegd.

[t_captain]

Lanithro schreef op vrijdag 18 november 2016 @ 11:52:
[...]


Okay ze betalen niet het beste, maar dat is bij elke detacheerder zo.

Ik merk het de laatste tijd ook aan de headhunters van detacheerders dat ze meer en meer zwaardere mensen aan het recruiten zijn.

Bij een wat zwaarder profiel in de service & support hoek denk ik aan een service line manager. Die ga je niet werven voor 3000 of 4000 per maand.

[PcDealer]

Lanithro schreef op vrijdag 18 november 2016 @ 11:57:
[...]

Dit zijn richtlijnen en is niet wetteleijk vast gelegd.

Autoriteit Persoonsgegevens is anders erg duidelijk:

Hoe lang mag een organisatie mijn sollicitatiegegevens bewaren?

Het is gebruikelijk dat een organisatie uw sollicitatiegegevens verwijdert uiterlijk 4 weken na het einde van de sollicitatieprocedure. Wel kunt u toestemming geven om uw gegevens langer te bewaren. Bijvoorbeeld omdat er mogelijk op een later tijdstip een passende functie voor u komt. Een termijn van maximaal 1 jaar na beëindiging van de sollicitatieprocedure is hiervoor redelijk.

Dan kun je makkelijk concluderen dat 10 jaar niet redelijk meer is.

Verder artt. 10 en 11 Wbp

[ Voor 6% gewijzigd door PcDealer op 18-11-2016 12:42 ]

[Lanithro]

PcDealer schreef op vrijdag 18 november 2016 @ 12:36:
[...]

Autoriteit Persoonsgegevens is anders erg duidelijk:

[...]
Dan kun je makkelijk concluderen dat 10 jaar niet redelijk meer is.

Verder artt. 10 en 11 Wbp

Dat het niet redelijk is ben ik met je eens, maar er staat duidelijk "Het is gebruikelijk" niet "Het is verplicht". In theorie kunnen ze de gegevens bewaren zo lang ze willen.

[Lanithro]

t_captain schreef op vrijdag 18 november 2016 @ 12:24:
[...]


Bij een wat zwaarder profiel in de service & support hoek denk ik aan een service line manager. Die ga je niet werven voor 3000 of 4000 per maand.

Nee maar in dat segment zitten de detacheerders van Peak, NeoMax en YourP ook niet. Daar zijn vaak de wat gespecialiseerde recruiters voor. Ik zou als kandidaat voor zo'n functie dan ook niet voor zo'n detacheerder gaan.

[corset]

Zo, tijd voor een update.

Ik werk nu sinds Augustus bij peak IT, begonnen bij een bedrijf in de buurt, en daar lekker blijven hangen. Support vanuit Peak is goed, opleidings hulp is er. En het bevalt zeer goed.

Grappig is wel dat ik nu een vriend van me, en mijn vrouw daar ook een baan heb kunnen regelen. En die zijn tot nu toe ook zeer tevreden

[Anoniem: 868291]

Ik vind het persoonlijk een waardeloos bedrijf.
Je wordt er binnen gehaald door een "leuke" recruiter die gouden bergen beloven, vervolgens gaan ze je een markt conform salaris bieden van 1600 bruto en zeggen ze erbij als je certificaten haalt ga je omhoog met je salaris.

Ik heb hier een half jaar gewerkt en heb een half jaar bij een klant gezeten, elke dag 3 uur reistijd en ik kan je vertellen dat er niet 1x naar mij omgekeken is. Ook niet na herhaaldelijk vragen wanneer ik mijn HDI en ITIL mocht gaan doen. Dat moest elke keer maar een maand opgeschoven worden. Wanneer ik een vrije dag wou opnemen werd er gewoon gezegd dat het niet kan omdat er geen vervanging is

Vervolgens wordt je na een half jaar aan de kant geschoven en kun je vertrekken.

Echter nu een betere baan gevonden met een die zo'n 600 bruto meer betaald.

[BroWohsEdis]

Zijn er mensen die op dit moment bij Peak IT werken en hun ervaringen willen delen? Hoe zit het met doorgroeimogelijkheden en salaris? Is er begeleiding vanuit PEAK, zo ja is deze goed? Hoe gaat het behalen van certificaten in zijn werk?

Alvast bedankt.

[ Voor 3% gewijzigd door BroWohsEdis op 18-05-2017 19:15 ]

[Outerspace]

BroWohsEdis schreef op donderdag 18 mei 2017 @ 19:15:
Zijn er mensen die op dit moment bij Peak IT werken en hun ervaringen willen delen? Hoe zit het met doorgroeimogelijkheden en salaris? Is er begeleiding vanuit PEAK, zo ja is deze goed? Hoe gaat het behalen van certificaten in zijn werk?

Alvast bedankt.

Heb je dit topic en het ouder topic al eens doorgenomen? Bakken ervaringen, zij het positief en negatief.
Mijn ervaringen zijn positief, al zijn de opleidingsmogelijkheden nog aan de beperkte kant (alleen zelfstudie, soms klassikaal). Ik heb goede contacten met de field- en accountmanagers, dus die begeleiding is er wel. Certificaten dus obv zelfstudie. Kan vanuit huis of vanuit kantoor.

[BroWohsEdis]

Outerspace schreef op vrijdag 19 mei 2017 @ 13:01:
[...]

Heb je dit topic en het ouder topic al eens doorgenomen? Bakken ervaringen, zij het positief en negatief.
Mijn ervaringen zijn positief, al zijn de opleidingsmogelijkheden nog aan de beperkte kant (alleen zelfstudie, soms klassikaal). Ik heb goede contacten met de field- en accountmanagers, dus die begeleiding is er wel. Certificaten dus obv zelfstudie. Kan vanuit huis of vanuit kantoor.

Ik heb het topic doorgelezen ja, ik hoopte alleen dat er mensen waren met wat recentere ervaringen. Wat vind je beperkt aan de opleidingsmogelijkheden als ik vragen mag? De recruiters van Peak hebben mij tot nu toe netjes benaderd en waren niet opdringerig, in tegenstelling tot sommige andere detacheerders..

Bedankt voor je reactie.

[-Sander-]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Outerspace]

BroWohsEdis schreef op vrijdag 19 mei 2017 @ 19:25:
[...]


Ik heb het topic doorgelezen ja, ik hoopte alleen dat er mensen waren met wat recentere ervaringen. Wat vind je beperkt aan de opleidingsmogelijkheden als ik vragen mag? De recruiters van Peak hebben mij tot nu toe netjes benaderd en waren niet opdringerig, in tegenstelling tot sommige andere detacheerders..

Bedankt voor je reactie.

Ik mis bijvoorbeeld deftige desktops of omgevingen waar ik mijn studie mee moet vervullen. Het zou fijn zijn als ze ergens een farm voor studenten hebben om hun studie te kunnen volgen, zoals 70-410. Als je dat nu wil, dien je zelf voor materiaal (laptop) te zorgen. Ik doe dus thuis al het praktijk en op kantoor de theorie.

Gouden bergen zijn mij nooit beloofd iig. Maar misschien ben ik daar ook niet vatbaar voor. Zij kennen mij langer dan vandaag. Dus ik ben gewoon positief over peak als mijn werkgever. Natuurlijk zijn er detacheerders genoeg en zoals Peak, maar vanwege de goede contacten zit ik er goed.

[PcDealer]

Als gouden bergen worden beloofd, dan wil je dat ook op schrift gesteld hebben

[Wylana]

Outerspace schreef op zaterdag 20 mei 2017 @ 21:11:
[...]

Ik mis bijvoorbeeld deftige desktops of omgevingen waar ik mijn studie mee moet vervullen. Het zou fijn zijn als ze ergens een farm voor studenten hebben om hun studie te kunnen volgen, zoals 70-410. Als je dat nu wil, dien je zelf voor materiaal (laptop) te zorgen. Ik doe dus thuis al het praktijk en op kantoor de theorie.

Dit heb ik in mijn tijd (ruim 10 jaar terug) toen ook al eens voorgesteld, maar dit soort plannen KOSTEN geld en dan zijn ze er niet zo happig op.

Daarom heb ik toen zelf maar een mini servertje samen gesteld en daarop zelf gaan testen.
En zoals vele het al hebben gezegd. Als je iets geregeld wilt hebben, kan je dit beste het zelf doen...want zij zullen je niet zo snel helpen.

[Anoniem: 120539]

Dag vrienden van Peak.
Het valt me op dat er steeds minder als Peak-IT herkenbare auto's op de weg rijden.
Is dat niet meer verplicht? Of zijn het alleen de pool-auto's nog maar?

[Wylana]

Anoniem: 120539 schreef op donderdag 15 juni 2017 @ 15:37:
Dag vrienden van Peak.
Het valt me op dat er steeds minder als Peak-IT herkenbare auto's op de weg rijden.
Is dat niet meer verplicht? Of zijn het alleen de pool-auto's nog maar?

Dat komt omdat veel Peak-IT mensen overstappen naar andere (betere? ) werkgevers

[Outerspace]

Anoniem: 120539 schreef op donderdag 15 juni 2017 @ 15:37:
Dag vrienden van Peak.
Het valt me op dat er steeds minder als Peak-IT herkenbare auto's op de weg rijden.
Is dat niet meer verplicht? Of zijn het alleen de pool-auto's nog maar?

Er zijn nog steeds genoeg auto's op de weg hoor. Van wat ik hoorde is de wagenpark niet ingekrimpt.
Misschien vallen ze minder op, omdat je ze te vaak hebt gezien

Wylana schreef op donderdag 15 juni 2017 @ 16:20:
[...]


Dat komt omdat veel Peak-IT mensen overstappen naar andere (betere? ) werkgevers

Ik verwachte een ? op het einde van je zin ipv een .. "Veel" is relatief en ik zie voldoende werknemers binnenstromen binnen de organisatie.

[Lanithro]

Anoniem: 120539 schreef op donderdag 15 juni 2017 @ 15:37:
Dag vrienden van Peak.
Het valt me op dat er steeds minder als Peak-IT herkenbare auto's op de weg rijden.
Is dat niet meer verplicht? Of zijn het alleen de pool-auto's nog maar?

Ik zie ze ook niet al te vaak. Ik weet wel dat als je een Peak auto krijgt de stickers er gewoon op staan.

[Anoniem: 120539]

Lanithro schreef op donderdag 15 juni 2017 @ 16:53:
[...]
Ik zie ze ook niet al te vaak. Ik weet wel dat als je een Peak auto krijgt de stickers er gewoon op staan.

Maar niet voor iedereen toch? Hangt dat van je functie af ofzo?

[Lanithro]

Anoniem: 120539 schreef op donderdag 15 juni 2017 @ 18:42:
[...]

Maar niet voor iedereen toch? Hangt dat van je functie af ofzo?

Ja als je senior accountmanager bent. Er zijn een paar exoten, maar die zijn op 1 hand te tellen.

[t_captain]

Sinds je geen 14% maar 22% bijtelt, denk ik dat het veel werknemers te duur wordt. Volle mep bijtellen om reclame te rijden, netto (nog wat) lager.

[Anoniem: 120539]

Die laatste zag ik even niet aankomen. Technisch gezien zou je inderdaad bijtelling moeten betalen over de bestickering als deze voor datum kenteken is aangebracht. In de praktijk zal dat niet het geval zijn, neem ik aan...

Of gaat jouw opmerking over het moeten betalen van een bijtelling, terwijl je eigenlijk een reclame-object aan het rondrijden bent?

[corset]

Anoniem: 120539 schreef op donderdag 15 juni 2017 @ 15:37:
Dag vrienden van Peak.
Het valt me op dat er steeds minder als Peak-IT herkenbare auto's op de weg rijden.
Is dat niet meer verplicht? Of zijn het alleen de pool-auto's nog maar?

Omdat Peak aan het leegstromen is heb ik het idee. Collega na collega gaat weg. En ook binnen de field managers is de doorstroom erg hoog valt me op. Ik zit er nog wel, maar dat is omdat ik uitendelijk wordt overgenomen door het bedrijf waar ik nu zit.

Ze hebben trouwens ook rijden: Cactus zonder stickers (collega van me heeft die )

[Outerspace]

corset schreef op vrijdag 16 juni 2017 @ 09:06:
[...]


Omdat Peak aan het leegstromen is heb ik het idee. Collega na collega gaat weg. En ook binnen de field managers is de doorstroom erg hoog valt me op. Ik zit er nog wel, maar dat is omdat ik uitendelijk wordt overgenomen door het bedrijf waar ik nu zit.

Ze hebben trouwens ook rijden: Cactus zonder stickers (collega van me heeft die )

De doorstroom van Field Managers (toen nog accountmanagers) is al sinds 2007 zo. Daar zie ik geen verschil in. Het jobhoppen van field managers en accountmanagers is overal hoog, ik heb er tig in mijn LinkedIn staan en die ik van baan zie veranderen. 't Lijkt wel een trend.

Ik zie ook veel collega's instromen, zelfs van detacheerders zoals Centric. Het is blijkbaar overal zo.

[Lanithro]

Doorstroom bij Detacheerders zijn inderdaad hoog. Het valt mij ook op dat de Accountmanagers erg grote doorloop hebben.
Elke keer als ik weer eens naar kantoor moet zitten er weer nieuwe mensen. Instroom zie ik nooit. Ik zit altijd erg kort op de bank.
Ik moet zeggen dat ik bij dit project erg genaaid ben door de accountmanager en ik helemaal niet blij ben met de gang van zaken.

[Anoniem: 120539]

Wat vinden jullie zelf van die reclame op je* auto?

Edit
*Waarbij ik met 'je' natuurlijk bedoel: de aan jou toegewezen of door jou uitgezochte lease-auto.

[ Voor 51% gewijzigd door Anoniem: 120539 op 16-06-2017 09:18 ]

[Outerspace]

Ik heb een vervoersmiddel die mij van a naar b brengt, reclame maakt mij geen ene moer uit. Wel moet ik zeggen dat ik de reclame itt 2007~2010 mee vind vallen

Lanithro schreef op vrijdag 16 juni 2017 @ 09:13:
Ik moet zeggen dat ik bij dit project erg genaaid ben door de accountmanager en ik helemaal niet blij ben met de gang van zaken.

Aankaarten bij het opperhoofd Field Managers of door naar de Salesmanager in kwestie.

[ Voor 50% gewijzigd door Outerspace op 16-06-2017 09:22 ]

[Lanithro]

Anoniem: 120539 schreef op vrijdag 16 juni 2017 @ 09:13:
Wat vinden jullie zelf van die reclame op je* auto?

Edit
*Waarbij ik met 'je' natuurlijk bedoel: de aan jou toegewezen of door jou uitgezochte lease-auto.

Ik heb dan geen Lease auto van Peak, maar de bestickering is inderdaad een stuk minder dan voorheen. Ik zie regelmatig andere detacheerders rijden en die zijn in mijn ogen erger dan peak.

[Lanithro]

Outerspace schreef op vrijdag 16 juni 2017 @ 09:18:
Ik heb een vervoersmiddel die mij van a naar b brengt, reclame maakt mij geen ene moer uit. Wel moet ik zeggen dat ik de reclame itt 2007~2010 mee vind vallen


[...]

Aankaarten bij de opperhoofd Field Managers of door naar de Salesmanager in kwestie.

Het ik ook gedaan, maar het is mijn woord tegen het hare en helaas kiezen ze haar kant.

[Outerspace]

Lanithro schreef op vrijdag 16 juni 2017 @ 09:21:
[...]


Het ik ook gedaan, maar het is mijn woord tegen het hare en helaas kiezen ze haar kant.

Dan meteen aangeven dat je bij een volgend project niet onder haar hoede wil vallen vanwege eerdere ervaringen. Je kan het nogmaals aanvechten, maar je kan het ook langs je heen laten gaan. Ik zou het loslaten iig.

[Lanithro]

Outerspace schreef op vrijdag 16 juni 2017 @ 09:25:
[...]

Dan meteen aangeven dat je bij een volgend project niet onder haar hoede wil vallen vanwege eerdere ervaringen. Je kan het nogmaals aanvechten, maar je kan het ook langs je heen laten gaan. Ik zou het loslaten iig.

Ik heb weinig met haar te maken gelukkig maar ik was erg pissed een tijdje geleden.

[Wylana]

Outerspace schreef op donderdag 15 juni 2017 @ 16:40:
[...]


[...]

Ik verwachte een ? op het einde van je zin ipv een .. "Veel" is relatief en ik zie voldoende werknemers binnenstromen binnen de organisatie.

Reden dat ik "Veel" hier meldt, is dat ik al meerdere mensen heb gezien die weg gegaan zijn en bij mijn werkgever in dienst zijn getreden. Vandaar dat dit dus niet een vraag maar een feit is voor mij.

Daarnaast zie ik ook geregeld oud collega's van Peak-IT op LinkedIn hun profiel bijwerken met de melding dat ze ergens anders werken. Dus wederom een FEIT ipv een VRAAG.

[Outerspace]

Wylana schreef op vrijdag 16 juni 2017 @ 11:21:
[...]


Reden dat ik "Veel" hier meldt, is dat ik al meerdere mensen heb gezien die weg gegaan zijn en bij mijn werkgever in dienst zijn getreden. Vandaar dat dit dus niet een vraag maar een feit is voor mij.

Daarnaast zie ik ook geregeld oud collega's van Peak-IT op LinkedIn hun profiel bijwerken met de melding dat ze ergens anders werken. Dus wederom een FEIT ipv een VRAAG.

Ik draai hem even om:

"Reden dat ik "Veel" hier meldt, is dat ik al meerdere mensen heb gezien die binnen zijn gekomenen bij mijn werkgever uit dienst zijn getreden. Vandaar dat dit dus niet een vraag maar een feit is voor mij.

Daarnaast zie ik ook geregeld oud collega's van mijn vorig bedrijf op LinkedIn hun profiel bijwerken met de melding dat ze bij Peak-IT gaan werken. Dus wederom een FEIT ipv een VRAAG. ;)"

Je 'feit' is pas een feit als het ook daadwerkelijk is onderbouwd met cijfers Ik zie namelijk niet 'veel' mensen vertrekken, maar ook niet 'veel' komen. Ik denk dat het stabiel is.

edit:
en anders is het een 'let's agree to disagree'.

[CMSTRR]

Ik ben benaderd voor een accountmanagement functie door Peak-IT. Kan ik hier meer informatie over krijgen?
Welk salaris is normaal daar? Heb ik de keuze uit meerdere auto's zonder lelijke bestickering? Is het voor de accountmanagers net zo zuur als voor sommige andere hier?

[PcDealer]

CMSTRR schreef op dinsdag 11 juli 2017 @ 01:01:
Ik ben benaderd voor een accountmanagement functie door Peak-IT. Kan ik hier meer informatie over krijgen?
Welk salaris is normaal daar? Heb ik de keuze uit meerdere auto's zonder lelijke bestickering? Is het voor de accountmanagers net zo zuur als voor sommige andere hier?

Die staat niet open op https://werkenbijpeak-it..../accountmanager-rijswijk/

[ Voor 4% gewijzigd door PcDealer op 11-07-2017 02:37 ]

[ismail94]

Als ik zo de topics over Peak-IT lees zie ik zowel positieve als negatieve reacties tot afzeikers. Nu vraag ik me af: heb je wel veel keus als recente schoolverlater? Je hebt immers geen ervaring, afgezien van stages, bent nieuw op de arbeidsmarkt en de meeste vacatures die open staan vragen toch wel, of geven de voorkeur aan, iemand met een aantal jaar werkervaring.

Het lijk mij een goed bedrijf om mee te beginnen en je certificaten te halen en daarna kan je altijd kijken of het bedrijf je nog bevalt en je met ze verder wilt gaan.

Dat het salaris niet riant is kan ik wel begrijpen als je net van school komt. Je hebt de kans om op hun kosten certificaten te behalen, zelfs tijdens werktijd heb ik gelezen, dus dat kan je ook als 'loon' zien.

Iemand overigens enig idee hoeveel je bruto aangeboden krijgt? Recent Medewerker Beheer ICT Niveau 3 gehaald. Valt er te onderhandelen? Ik heb binnenkort een tweede gesprek, eerste was via skype, op het hoofdkantoor met de fieldmanager. Worden hier de arbeidsvoorwaarden besproken of is het een vervolg op het eerste gesprek? Het eerste gesprek was met een recruiter, tweede dus met een manager. Wat kan ik verwachten? Iemand enige ervaring of kennis hiervan?

[ Voor 23% gewijzigd door ismail94 op 23-07-2017 14:42 ]

[Arfman]

Ik verwacht dat je als niveau 3 schoolverlater weinig in de melk te brokkelen hebt qua salaris, vanwege exact dezelfde redenen die je noemt als waarom Peak-IT een prima startpunt is als beginnende ICT-er

[ismail94]

Precies. Ik verwacht ook geen topsalaris, kan er echter wel mijn certificaten halen en omhoog gaan in salaris. Iemand enige ervaring met een tweede gesprek en wat dit precies inhoudt bij Peak-IT?

[Anoniem: 635400]

Echt asociale mensen bij Peak-IT
Word ik afgebrand omdat ik solliciteer en meteen naar de salaris vraag.

Vervolgens word er vertelt dat ik beter kan blijven werken waar ik nu werk want blijkbaar verdien ik teveel.

Alle andere detacheringbureau's vinden banen naar de eis van mijn gewenste salaris. Behalve Peak-IT.
Als het aan hun ligt verdien ik ruim 800 euro "teveel".

Peak-IT is alleen interessant als je net afgestudeerd bent. Elders kan je veeeeel meer loon krijgen.

[Anoniem: 635400]

ismail94 schreef op zondag 23 juli 2017 @ 23:44:
Precies. Ik verwacht ook geen topsalaris, kan er echter wel mijn certificaten halen en omhoog gaan in salaris. Iemand enige ervaring met een tweede gesprek en wat dit precies inhoudt bij Peak-IT?

Ik heb

6 Microsoft certificaten
4 Cisco certificeringen
en een ITIL

dat zijn ruim 11 certificaten. Maar blijkbaar is dat niet genoeg. Ik zou niet eens op gesprek gaan als ik jou was. Salaris is weinig en ze zijn asociaal. Ik ben al 2 keer op gesprek geweest, nooit meer.

[Outerspace]

Anoniem: 635400 schreef op woensdag 27 september 2017 @ 14:12:
Echt asociale mensen bij Peak-IT
Word ik afgebrand omdat ik solliciteer en meteen naar de salaris vraag.

Ik ken weinig geen asociale mensen bij Peak-IT in de rol van accountmanager/fieldmanager of recruiter. Misschien is de introductie aan beide zijde niet geweldig geweest, waardoor er al op het scherpst van de snede gepraat wodt.

Vervolgens word er vertelt dat ik beter kan blijven werken waar ik nu werk want blijkbaar verdien ik teveel.

Alle andere detacheringbureau's vinden banen naar de eis van mijn gewenste salaris. Behalve Peak-IT.
Als het aan hun ligt verdien ik ruim 800 euro "teveel".

Ik denk dat dit al een stille hint is dat men niet met je zou willen samenwerken.

Peak-IT is alleen interessant als je net afgestudeerd bent. Elders kan je veeeeel meer loon krijgen.

Om mijzelf als onderwerp te gebruiken, ik ben na een paar jaar ergens anders te hebben gewerkt weer teruggekomen bij Peak-IT. Ik verdien hier even veel als bij mijn vorige werkgevers. Het gras is niet meer zoveel groener bij de buren zoals in 2007-2009.

offtopic:
Maar misschien ben ik bevooroordeeld, ik heb het hier prima naar mijn zin

[ Voor 3% gewijzigd door Outerspace op 27-09-2017 14:37 ]

[Anoniem: 635400]

Outerspace schreef op woensdag 27 september 2017 @ 14:36:
[...]

Ik ken weinig geen asociale mensen bij Peak-IT in de rol van accountmanager/fieldmanager of recruiter. Misschien is de introductie aan beide zijde niet geweldig geweest, waardoor er al op het scherpst van de snede gepraat wodt.


[...]
Ik denk dat dit al een stille hint is dat men niet met je zou willen samenwerken.

[...]

Om mijzelf als onderwerp te gebruiken, ik ben na een paar jaar ergens anders te hebben gewerkt weer teruggekomen bij Peak-IT. Ik verdien hier even veel als bij mijn vorige werkgevers. Het gras is niet meer zoveel groener bij de buren zoals in 2007-2009.

offtopic:
Maar misschien ben ik bevooroordeeld, ik heb het hier prima naar mijn zin

Ze moeten netjes blijven en het gesprek op een nette manier afronden. Ik zie ook dat die gene daar nog nieuw werkt en net is afgestuurd. Moet ik luisteren naar zo iemand? Vooral als die gene asociaal doet? Ik hoop dat die gene zo doorgaat. Dan gaat Peak-IT veel verlies draaien de komende tijd.

Ik zie mezelf als een klant. dankzij mij verdienen ze geld. Er is gelukkig genoeg werk in de IT. Ik kies de bureau waarmee ik me prettig bij voel. Als ze zo doen hoeft het niet hoor. Ik ga het ook iedereen afraden.

[Outerspace]

Anoniem: 635400 schreef op woensdag 27 september 2017 @ 15:03:
[...]


Ze moeten netjes blijven en het gesprek op een nette manier afronden.

Dat wordt verwacht van beide kanten, dus ja

Ik zie ook dat die gene daar nog nieuw werkt en net is afgestuurd. Moet ik luisteren naar zo iemand?

Waarom zou je er niet naar luisteren? Iedereen (uitzonderingen daargelaten) werkt na zijn/haar opleiding. Ze is er toch voor opgeleid?

Vooral als die gene asociaal doet? Ik hoop dat die gene zo doorgaat. Dan gaat Peak-IT veel verlies draaien de komende tijd.

Heb je de persoon in kwestie ook feedback gegeven? Als je het gesprek als niet prettig hebt ervaren, zou ik dat netjes mededelen. Dat doe ik met alle gesprekspartners. Hoe heb jij jezelf geëvalueerd? Je komt geagiteerd over, misschien vond zij dat ook en is zodoende het gesprek niet goed verlopen.

Ik zie mezelf als een klant. dankzij mij verdienen ze geld. Er is gelukkig genoeg werk in de IT. Ik kies de bureau waarmee ik me prettig bij voel. Als ze zo doen hoeft het niet hoor. Ik ga het ook iedereen afraden.

Ik zie mijzelf als werknemer, niet als klant. Ieder zijn ding

[Jeoh]

Anoniem: 635400 schreef op woensdag 27 september 2017 @ 14:14:
[...]


Ik heb

6 Microsoft certificaten
4 Cisco certificeringen
en een ITIL

dat zijn ruim 11 certificaten. Maar blijkbaar is dat niet genoeg. Ik zou niet eens op gesprek gaan als ik jou was. Salaris is weinig en ze zijn asociaal. Ik ben al 2 keer op gesprek geweest, nooit meer.

Welke certificeringen? Ik neem aan dat je gewoon de standaard CCNA Exploration cursus hebt gedaan op het MBO, en geen echte CCNA certificering hebt (of een CCENT), laat staan vier Cisco certificeringen. Toch fijn dat ze zeggen dat je lekker op je plek moet blijven zitten voor wat je nu krijgt in plaats van dat ze je aan het lijntje houden?

[Lanithro]

Tot mijn grote opluchting werk ik niet meer voor Peak-IT. Ik heb het ruim 9 jaar uitgehouden bij deze club, Ze hebben veel voor mij gedaan, maar de laatste anderhalf jaar hebben ze mij laten vallen als een baksteen. Communicatie gaat niet goed en afspraken werden niet nagekomen en ik werd (indirect) uitgemaakt voor leugenaar.
Ik kan Peak-IT dan ook niet met met een goed hart aanraden als werkgever. Twee jaar geleden nog wel.

[corset]

Ben zelf sinds 01-09 officieel weg bij Peak, en ben er aan de ene kant wel blij mee. Het is een goed bedrijf, ze doen best veel voor je. Maar op het moment dat je links en rechts field managers weg ziet gaan, je toch uit verschillende hoeken van het bedrijf wat ongeruste geluiden hoort dan ga je je toch zorgen maken.

Heb er geen spijt van dat ik daar heb gezeten, maar toch achteraf blij dat ik er niet meer zit.

[Hydra]

Anoniem: 635400 schreef op woensdag 27 september 2017 @ 14:14:
dat zijn ruim 11 certificaten. Maar blijkbaar is dat niet genoeg.

Het is teveel. Peak-IT opereert aan de onderkant van de markt en concurreert primair op prijs. Dat kunnen ze niet als ze mensen teveel gaan betalen. Een prima plek om net van je MBO opleiding een paar jaar ervaring op te doen maar niet meer dan dat.

[Erazher]

Anoniem: 635400 schreef op woensdag 27 september 2017 @ 14:12:
Echt asociale mensen bij Peak-IT
Word ik afgebrand omdat ik solliciteer en meteen naar de salaris vraag.

Vervolgens word er vertelt dat ik beter kan blijven werken waar ik nu werk want blijkbaar verdien ik teveel.

Alle andere detacheringbureau's vinden banen naar de eis van mijn gewenste salaris. Behalve Peak-IT.
Als het aan hun ligt verdien ik ruim 800 euro "teveel".

Peak-IT is alleen interessant als je net afgestudeerd bent. Elders kan je veeeeel meer loon krijgen.

De persoon waar je mee je in gesprek was, geeft niet een voorbeeld voor het hele bedrijf.
Er zijn altijd wat "slechtere" mensen aanwezig, kan je weinig aandoen.
Het is uit eindelijk een mening/perspectief per persoon, over hoe je je contact vond gaan.

Wat ik als gevoel heb bij de meeste detacheering is dat ze vooral laag werk hebben, dat kan alleen gevuld worden met lage salaris, want ze moeten ook geld verdienen. Detachering salaris is meestal makkelijk paar honderd bruto minder dan ergens direct in dienst.

Ik denk zodra je de 3K bruto bereikt dat ze steeds moeilijker worden met salaris omdat ze mogelijk geen projecten hebben waar ze je kunnen plaatsen die dat betaald. Zo een gedachte heb ik dan, weet niet of mensen in dat gebied kunnen beamen hier.

[SkiFan]

Reken ik het even vlug door, 30% werkgeverslasten, zit je bij 3000 bruto op een kosten uurtarief van 22,5€/uur.

Je maakt mij niet wijs dat ze daar geen winst op kunnen halen. Zeker met het oog erop dat die mensen wat meer senior beginnen te worden en dus voor een hoger uurtarief weggaan.

[Anoniem: 635400]

Erazher schreef op donderdag 28 september 2017 @ 13:52:
[...]


De persoon waar je mee je in gesprek was, geeft niet een voorbeeld voor het hele bedrijf.
Er zijn altijd wat "slechtere" mensen aanwezig, kan je weinig aandoen.
Het is uit eindelijk een mening/perspectief per persoon, over hoe je je contact vond gaan.

Wat ik als gevoel heb bij de meeste detacheering is dat ze vooral laag werk hebben, dat kan alleen gevuld worden met lage salaris, want ze moeten ook geld verdienen. Detachering salaris is meestal makkelijk paar honderd bruto minder dan ergens direct in dienst.

Ik denk zodra je de 3K bruto bereikt dat ze steeds moeilijker worden met salaris omdat ze mogelijk geen projecten hebben waar ze je kunnen plaatsen die dat betaald. Zo een gedachte heb ik dan, weet niet of mensen in dat gebied kunnen beamen hier.

Dat snap ik wel, en heb ik ook respect voor. Maar ze moeten mij niet proberen te overtuigen dat ik teveel verdien etc. want dan word ik wel boos

Daar ging het meer bij mij om.

[Wylana]

Anoniem: 635400 schreef op donderdag 28 september 2017 @ 14:36:
[...]


Dat snap ik wel, en heb ik ook respect voor. Maar ze moeten mij niet proberen te overtuigen dat ik teveel verdien etc. want dan word ik wel boos

Daar ging het meer bij mij om.

Dus eigenlijk zeg je nu dat zij gewoon netjes bleven, maar dat jij dus uit je slof ging?

[Anoniem: 635400]

Wylana schreef op vrijdag 29 september 2017 @ 09:51:
[...]


Dus eigenlijk zeg je nu dat zij gewoon netjes bleven, maar dat jij dus uit je slof ging?

Als iemand zegt (bijv) dat hij 10,000 euro als loon wil. Kan je gewoon zeggen helaas niet bij ons jammer en doei. Netjes afsluiten.
maar niet van "je verdient teveel dat kan niet" of "blijf maar waar je bent want je gaat nergens anders meer krijgen hoor" etc

[Anoniem: 977733]

ik ben wel gebeld door tientallen detacheerders.
Peak-IT wilde de zelfde dag al dat ik op gesprek kwam ( verdacht)
Ook of ik direct de volgende dag 0830 al wilde tekenen.

Had geld nodig. Had niks. Toen wel. Dus gedaan. ( dom)
zou beginnen in de "Academie" ( mooi woord voor een crappy hokje waar je zonder je eigen laptop niks kan, omdat je alles zelf maar moet leren van het internet of boeken uit het jaar 1800).

1 week voor me startdatum werd ik gebeld dat ik een week eerder moest (ja, moest) starten.
dit op goede vrijdag. ze hadden een klus voor me als JR. systeem beheerder. erg hoog gegrepen voor iemand die geen MSCA noch ITIL hebt. maar wat verwacht je voor 1580 euro bruto in de maand.

hier gingen ze dan wel wat aan doen. eerst kreeg ik een rare "hoe word ik een betere helpdesk agent" cursus terwijl ik hoger instapte. lekker nuttig besteed die tijd en moeite. voor het maken van het examen kreeg in de awnser key, maar mocht geen 100% scoren. dat zou raar zijn, melde ze mij.

Hierna kreeg ik de ITIL cursus, maar dan niet de echte.
Want die was te moeilijk voor normale mensen.
Dit was een speciale Peak ITil. Alweer een hoop tijds verdrijf. we waren dus nu 6 maanden verder.
NIKS BEREIKT!

Toen ik begon over het meer betaald krijgen, Omdat ik netjes door hun hoepeltjes heen sprong.
Bleek hier niks van waar te zijn, het zou ineens in een cluster cursussen vallen.
ik moest nog een behalen maar dan een echte Microsoft cert voordat ik meer betaald kreeg.
Namelijk MSCA.

Ik melde ze: Schrijf mij maar in ik wil graag de 2012 R2, die omdat veel bedrijven daar nog mee werken.
Dus ik kreeg het boek van 2003 R2 mee, en werd ingeschreven voor de cursus 2008.
Super, echt super.

Ik hier over klagen bij de field manager.
Deze melde mij dat ik te dom was voor 2012. Dat was namelijk voor echte itérs.

In het sollicitatie gesprek werd mij verteld dat er 100% reiskosten werd betaald maar liever dat ik een auto neem.
Nou ben ik niet van autorijden als motor liefhebber.
Dus vertelde ze vriendelijk & netjes waar ze de auto konden steken, en dat ik een trein abonnement nam. Dit was immers sneller.

Hier bleek ook al niks van waar.
Ik kreeg namelijk gewoon KM vergoeding van 19 cent de KM en dat was dus minder dan een derde van mijn reiskosten.
hierdoor was mijn eigen inleg zo hoog dat ik na deze kosten post minder dan 1100 euro per maandoverhield voor vaste lasten.

Ik vermelde ze dat dit beneden het bijstands-niveau was en ik geen rendement meer zag ik het voor hun werken.

Hier gingen ze wel wat aan doen!!
Weer een maand later besluit ik toch maar even langs te gaan op kantoor: Gooimeer-Noord.
Na het probleem voor de zoveelste keer te hebben uitgelegd, kreeg ik weer de zelfde praatjes.
Geen daden maar beloftes
Ik zei dat ik het zat was,
en heb ze gezegd dat ik opstap als ze niet per direct met het beloofde geld komen.
Hierop kreeg ik het volgende antwoord: "Als jij je klus niet afmaakt krijg je een boete van 10 duizenden euro's
We jagen je de grond in!!!"

Ik heb hier een advocaat ingeschakeld, deze heeft mij echt goed kunnen helpen te vertrekken uit deze krabben ton.
Gelukkig heb ik niks hoeven te betalen.
Ik heb mijn ontslag ook op staande voet kunnen indienen.

Ben een week later begonnen als systeem beheerder bij een logistiek bedrijf voor 3800 bruto. ( meer dan het dubbelen!!) en half de werkdruk.

Laat iedereen gewaarschuwd zijn voor deze leugenaars!
Ze buiten je uit voor alles wat je hebt. Zelfs het geld wat ze je betalen,
willen ze terug hebben aan het einde van de rit. als je niet pressies doet wat ze zeggen.

[t_captain]

Je hebt het hele spectrum van gepruts meegemaakt. Beloftes in plaats van loonsverhogingen is een klassieke in de detachering (vooral bij mensen die door studiekosten of leaseauto's gebonden zijn). Masterclasses die niet zo "master" zijn, ook een bekende.

Aan de andere kant, je was er zelf bij toen je instemde met hun aanbod. En de Peak IT topics op GoT bestaan ook al sinds 2006.

[Anoniem: 977733]

dat was de reden dat ik staande voet ontslag kon nemen.
omdat ze zich niet aan hun kant van het contract hielden.

dus om nou te melden dat ik met dit instemde vind ik iets overboord.

[sgouman]

Ik heb MBO gamedeveloper afgemaakt en diploma behaald

Ik doe nu HBO ICT maar dat is lastiger dan ik dacht en ik zak waarschijnlijk op organisatiekunde

Nu zat ik aan peak it te denken.
Zou ik daar iets kunnen als gamedeveloper(kan code schrijven in C# en python) niet heel goed maar redelijk(goed genoeg om MBO af te kunnen ronden)

nu vroeg ik me af of het slim is om de school die hun geven te gaan volgens als HBO niet lukt
Of gewoon solliciteren met wat ik nu heb? Ik weet wel veel van pc's af.

Nog 2 vraagjes.
Wat is ongeveer het salaris wat je krijgt aan het begin?

En ik las in dit topic over een leaseauto. welke auto is dat?

[PcDealer]

t_captain schreef op maandag 2 oktober 2017 @ 15:04:

Aan de andere kant, je was er zelf bij toen je instemde met hun aanbod. En de Peak IT topics op GoT bestaan ook al sinds 2006.

Een werkgever hoort zich aan gemaakte afspraken te houden, mondeling of schriftelijk doet er niet toe. Werkgever behoort zich als goed werkgever te gedragen. Contract tekenen onder tijdsdruk, naar voren halen van datums. Ik zie voldoende fouten.

sgouman schreef op woensdag 11 oktober 2017 @ 13:26:
Ik heb MBO gamedeveloper afgemaakt en diploma behaald

Ik doe nu HBO ICT maar dat is lastiger dan ik dacht en ik zak waarschijnlijk op organisatiekunde

Nu zat ik aan peak it te denken.
Zou ik daar iets kunnen als gamedeveloper(kan code schrijven in C# en python) niet heel goed maar redelijk(goed genoeg om MBO af te kunnen ronden)

Waarom zou een games developer bij een detacheerder in een andere tak van sport jouw aannemen?

Nog 2 vraagjes.
Wat is ongeveer het salaris wat je krijgt aan het begin?
1.500,00?
En ik las in dit topic over een leaseauto. welke auto is dat?

Dat is pas interessant als je aangenomen wordt waaruit je kan kiezen, als het al kan gezien je functie.

[Lanithro]

sgouman schreef op woensdag 11 oktober 2017 @ 13:26:
Nu zat ik aan peak it te denken.
Zou ik daar iets kunnen als gamedeveloper(kan code schrijven in C# en python) niet heel goed maar redelijk(goed genoeg om MBO af te kunnen ronden)

nu vroeg ik me af of het slim is om de school die hun geven te gaan volgens als HBO niet lukt
Of gewoon solliciteren met wat ik nu heb? Ik weet wel veel van pc's af.

Nou MBO Game developer hebben ze niets aan bij Peak. Als het programmeren je een beetje ligt zou ik daarin verder gaan en een bedrijf zoeken die zich specifiek richt op programmeren. Dan kan je veel meer gaan verdienen dan wat je bij Peak zou gaan verdienen.

Nog 2 vraagjes.
Wat is ongeveer het salaris wat je krijgt aan het begin?

oud collega van mij verdiende 1750 met 2 jaar ervaring bij een anders bedrijf dus ik denk dat je met 1500 wel redelijk goed zit als schoolverlater

En ik las in dit topic over een leaseauto. welke auto is dat?

Het is een Renault Clio, maar verwacht niet dat je die meteen krijgt. Dan mag je eerst even je HDI, (PEAK) ITIL en je MCSA gaan halen.

[Anoniem: 977733]

je kan beter verder kijken naar betere detacheerders.

zijn er nog honderden.

[Anoniem: 987873]

Is dit nu serieus recent ?
Lijkt mij dat PeakIT ook mee leest op Tweakers en hier een reactie op kan/wil geven ?

Wat ik niet snap is dat mensen die één of zelfs 11 certificeringen hebben nog gaan solliciteren bij partijen als PeakIT.
Er is werk zat op de arbeidsmarkt, zeker als je certificaten hebt en daarmee kan zwaaien.

Ciao,
Dark_Lord

[Gadgeteer]

Anoniem: 977733 schreef op maandag 2 oktober 2017 @ 14:20:
ik ben wel gebeld door tientallen detacheerders.
Peak-IT wilde de zelfde dag al dat ik op gesprek kwam ( verdacht)
Ook of ik direct de volgende dag 0830 al wilde tekenen.

Had geld nodig. Had niks. Toen wel. Dus gedaan. ( dom)
zou beginnen in de "Academie" ( mooi woord voor een crappy hokje waar je zonder je eigen laptop niks kan, omdat je alles zelf maar moet leren van het internet of boeken uit het jaar 1800).

1 week voor me startdatum werd ik gebeld dat ik een week eerder moest (ja, moest) starten.
dit op goede vrijdag. ze hadden een klus voor me als JR. systeem beheerder. erg hoog gegrepen voor iemand die geen MSCA noch ITIL hebt. maar wat verwacht je voor 1580 euro bruto in de maand.

hier gingen ze dan wel wat aan doen. eerst kreeg ik een rare "hoe word ik een betere helpdesk agent" cursus terwijl ik hoger instapte. lekker nuttig besteed die tijd en moeite. voor het maken van het examen kreeg in de awnser key, maar mocht geen 100% scoren. dat zou raar zijn, melde ze mij.

Hierna kreeg ik de ITIL cursus, maar dan niet de echte.
Want die was te moeilijk voor normale mensen.
Dit was een speciale Peak ITil. Alweer een hoop tijds verdrijf. we waren dus nu 6 maanden verder.
NIKS BEREIKT!

Toen ik begon over het meer betaald krijgen, Omdat ik netjes door hun hoepeltjes heen sprong.
Bleek hier niks van waar te zijn, het zou ineens in een cluster cursussen vallen.
ik moest nog een behalen maar dan een echte Microsoft cert voordat ik meer betaald kreeg.
Namelijk MSCA.

Ik melde ze: Schrijf mij maar in ik wil graag de 2012 R2, die omdat veel bedrijven daar nog mee werken.
Dus ik kreeg het boek van 2003 R2 mee, en werd ingeschreven voor de cursus 2008.
Super, echt super.

Ik hier over klagen bij de field manager.
Deze melde mij dat ik te dom was voor 2012. Dat was namelijk voor echte itérs.

In het sollicitatie gesprek werd mij verteld dat er 100% reiskosten werd betaald maar liever dat ik een auto neem.
Nou ben ik niet van autorijden als motor liefhebber.
Dus vertelde ze vriendelijk & netjes waar ze de auto konden steken, en dat ik een trein abonnement nam. Dit was immers sneller.

Hier bleek ook al niks van waar.
Ik kreeg namelijk gewoon KM vergoeding van 19 cent de KM en dat was dus minder dan een derde van mijn reiskosten.
hierdoor was mijn eigen inleg zo hoog dat ik na deze kosten post minder dan 1100 euro per maandoverhield voor vaste lasten.

Ik vermelde ze dat dit beneden het bijstands-niveau was en ik geen rendement meer zag ik het voor hun werken.

Hier gingen ze wel wat aan doen!!
Weer een maand later besluit ik toch maar even langs te gaan op kantoor: Gooimeer-Noord.
Na het probleem voor de zoveelste keer te hebben uitgelegd, kreeg ik weer de zelfde praatjes.
Geen daden maar beloftes
Ik zei dat ik het zat was,
en heb ze gezegd dat ik opstap als ze niet per direct met het beloofde geld komen.
Hierop kreeg ik het volgende antwoord: "Als jij je klus niet afmaakt krijg je een boete van 10 duizenden euro's
We jagen je de grond in!!!"

Ik heb hier een advocaat ingeschakeld, deze heeft mij echt goed kunnen helpen te vertrekken uit deze krabben ton.
Gelukkig heb ik niks hoeven te betalen.
Ik heb mijn ontslag ook op staande voet kunnen indienen.

Ben een week later begonnen als systeem beheerder bij een logistiek bedrijf voor 3800 bruto. ( meer dan het dubbelen!!) en half de werkdruk.

Laat iedereen gewaarschuwd zijn voor deze leugenaars!
Ze buiten je uit voor alles wat je hebt. Zelfs het geld wat ze je betalen,
willen ze terug hebben aan het einde van de rit. als je niet pressies doet wat ze zeggen.

Je had geen MCSA en ITIL en ervaring etc en kan zo bij een ander bedrijf als systeembeheerder werken voor 3800 euro/maand?

[Outerspace]

Anoniem: 987873 schreef op vrijdag 27 oktober 2017 @ 08:35:
Is dit nu serieus recent ?
Lijkt mij dat PeakIT ook mee leest op Tweakers en hier een reactie op kan/wil geven ?

Wat ik niet snap is dat mensen die één of zelfs 11 certificeringen hebben nog gaan solliciteren bij partijen als PeakIT.
Er is werk zat op de arbeidsmarkt, zeker als je certificaten hebt en daarmee kan zwaaien.

Ciao,
Dark_Lord

Waarom zou Peak-IT zelf een reactie achterlaten op een forum? Ik werk nog steeds bij Peak-IT (sedert 2016), maar ik kan mij echt niet altijd vinden in de kritiek. Soms wel, het merendeel van de negatieve reacties niet. Ik heb heus wel wat certificaten en ik heb, voor mijn gevoel, een prima salaris . Waar Peak-IT vroeger aan de lage kant zat met de salarissen, valt dat tegenwoordig echt wel mee. Ik heb gesprekken gehad met andere detacheerders (grote(re)), maar dan zou ik er maar 100,- bruto op vooruit gaan. Dat zet echt geen zoden aan de dijk en dat hield voor mij in dat Peak-IT helemaal niet zo slecht betaalde. Daarbij heb ik een fijn team aan collega's op het hoofdkantoor, wat er voor mij zorgt dat ik helemaal niet weg wil (tenzij er een paardenhoofd in mijn bed ligt oid ).

Gadgeteer schreef op vrijdag 27 oktober 2017 @ 10:13:
[...]


Je had geen MCSA en ITIL en ervaring etc en kan zo bij een ander bedrijf als systeembeheerder werken voor 3800 euro/maand?

Gevalletje kolder.

[ Voor 9% gewijzigd door Outerspace op 27-10-2017 11:12 ]

[Anoniem: 987873]

Als je op je plek zit bij een werkgever, gewaardeerd wordt en een leuk salaris ontvangt dan zou ik zeker daar blijven.
Ook de ondersteuning van collega's en "team spirit" zijn de zaken die helaas binnen bedrijven nog wel eens missen.
Heb je dat bij je huidige werkgever, dan moet je blij zijn en zelf ook die positieve bijdrage leveren.
Ieder bedrijf heeft goede en minder goede kanten, soms weten ze dat van zichzelf en soms ook niet.
Wat ik bedoelde met het meelezen is dat soms best verhelderend kan zijn hoe anderen denken over je bedrijfsvoering.
Meestal krijg je niet de ongezouten mening van een medewerker als je hier rechtstreeks naar vraagt, dan is het meelezen op een forum helemaal niet zo gek.
Overigens zijn mensen over het algemeen geneigd om eerder negatief over zaken te praten dan positief, erg jammer maar wel de realiteit.

Nu weer On-Topic en terug naar het punt: Ervaringen werken bij Peak-IT?

Excuses voor de vervuiling van het topic

[ Voor 6% gewijzigd door Anoniem: 987873 op 27-10-2017 13:22 . Reden: On Topic ]

[Outerspace]

Anoniem: 987873 schreef op vrijdag 27 oktober 2017 @ 11:59:
Als je op je plek zit bij een werkgever, gewaardeerd wordt en een leuk salaris ontvangt dan zou ik zeker daar blijven.
Ook de ondersteuning van collega's en "team spirit" zijn de zaken die helaas binnen bedrijven nog wel eens missen.
Heb je dat bij je huidige werkgever, dan moet je blij zijn en zelf ook die positieve bijdrage leveren.
Ieder bedrijf heeft goede en minder goede kanten, soms weten ze dat van zichzelf en soms ook niet.
Wat ik bedoelde met het meelezen is dat soms best verhelderend kan zijn hoe anderen denken over je bedrijfsvoering.
Meestal krijg je niet de ongezouten mening van een medewerker als je hier rechtstreeks naar vraagt, dan is het meelezen op een forum helemaal niet zo gek.
Overigens zijn mensen over het algemeen geneigd om eerder negatief over zaken te praten dan positief, erg jammer maar wel de realiteit.

Nu weer On-Topic en terug naar het punt: Ervaringen werken bij Peak-IT?

Excuses voor de vervuiling van het topic

Ga er maar vanuit dat men dit topic kent Dus ik denk dat men heus wel het eea aanneemt en er wat mee doet, bijvoorbeeld de startsalarissen van 2007 vs die van 2017

[Gadgeteer]

Outerspace schreef op vrijdag 27 oktober 2017 @ 13:44:
[...]

Ga er maar vanuit dat men dit topic kent Dus ik denk dat men heus wel het eea aanneemt en er wat mee doet, bijvoorbeeld de startsalarissen van 2007 vs die van 2017

Inflatiecorrecties zijn natuurlijk overall vrij standard. Het imago van bedrijf waar je alleen als starter wilt werken blijven ze houden.

[Frenkie]

Toen ik in 2008 als schoolverlater op de markt kwam, heb ik niet gekozen voor peak. Ben er wel op gesprek geweest maar voelde me niet op mijn gemak. Het is een groot bedrijf en wil geen nummer zijn. Zeker in het begin van mijn carrière had ik behoefte aan persoonlijk contact/begeleiding en dan voel ik mij beter in een kleiner bedrijf. Ben later ook nog meermaals benaderd door recruiters van peak maar ook dat werd zo onhandig en onpersoonlijk gedaan dat mijn keuze in het verleden voor Happycustomers elke keer maar weer de juiste bleek te zijn.

[YouriFR1908]

Ik ben zojuist nog door een recruiter van Peak-It benaderd via LinkedIn...

Hij gaf aan dat mijn profiel erg interessant was en goed aansluit op het bedrijf, hierbij kreeg ik de URL naar de vacature pagina. Toen ik vroeg waarom hij denkt dat mijn profiel goed aansluit en eventueel op welke functie dat eventueel zou zijn was de reactie dat een mogelijke nieuwe collega geen Koning is en dat hij enkel probeert mensen die een baan zoeken van een nieuwe baan te voorzien.

Heb ik dan zulke vreemde vragen gesteld dat meneer zo moet reageren of is hij misschien niet gewend om aan de tand gevoeld te worden?

Ten 1e heb ik nergens aangegeven op zoek te zijn naar een baan en ten 2e is hij degene die mij benaderd en niet andersom. Ik vind het een erg vreemde reactie maar als ik de comments hier lees ben ik al een stuk minder verbaasd...

[t_captain]

Peak heeft elke maand een partij helpdeskers nodig. Ik neem aan dat ze een aardig aantal recruiters hebben, die allemaal bezig zijn om LinkedIn te scannen voor mogelijk geschikte mensen en die naar de vacature-pagina te leiden.

Deze recruiter komt me vrij oprecht over. Wetende dat zijn werkgever niet zo heel veel te bieden heeft, zoekt hij vooral mensen die gewoon een baan nodig hebben.

[targaryanwolf]

Peak-IT is prima als je zsm een baan nodig hebt, of net van school afkomt en zo snel niets kunt vinden.
Dan snel doorzoeken naar wat anders, maar ook hier "moet" je tekenen voor een onderwijs overeenkomst. Hier staat in dat wanneer je voor je contract duur opzegt je x bedrag moet betalen aan Peak-IT. Ik kwam er een paar jaar geleden gelukkig onderuit omdat ik aantoonbaar geen onderwijs van hun genuttigd had.

Voor de rest moet je dat bedrijf vermijden imo, het is er gewoon "lopendeband werk" en elke maand erg veel verloop van personeel, ook onder de recruiters trouwens. Ook boeit het ze niks als jij elke dag 3uur reistijd hebt want dat vinden zij acceptabel...

Om nog maar te zwijgen over het salaris, een schoolverlater met een opleiding in de IT krijgt er gewoon minimumloon aangeboden, wat volgens Peak-IT marktconform is en al erg "veel" is hun ogen.

[Uthog]

Ik ben ooit eens bij Peak IT weggestuurd terwijl ik nog bij een grote klant zat(grootste telecom partij die met het kroontje) omdat het niks met IT was(zat op de 2de lijn van de klant) en de klant was daar not amused mee.

De eigenlijk reden was dat ik een contract voor onbepaalde tijd moest krijgen maar ja dat wouden ze niet. Verder bood Peak-IT een betaalde HBO opleiding aan, maar ook daar kwam niks van waar.

Mijn advies, loop er met een grote boog omheen tenzij je echt acuut werk nodig hebt. Opzich is werk gewoon werk maar verwacht geen toekomst .

[YouriFR1908]

Ik zit momenteel goed, heb niet op LinkedIn te kennen gegeven aan recruiters dat ik op zoek ben, dus zijn verklaring slaat in mijn optiek gewoon de plank mis.

Het komt op mij over van; ik werp zoveel mogelijk lijntjes uit en als er eentje intrapt, heb ik mijn bonus ook weer te pakken. Super onpersoonlijk en alleen uit op quick gains.

[ZesBarkiePK]

Ik heb zelf ruim een half jaar bij Peak-IT gewerkt en ben na die tijd intern bij het bedrijf gaan werken waar ik gedetacheerd was. Dit ging niet gemakkelijk, maar het bedrijf wilde mij graag hebben en kwam hier uiteindelijk wel met Peak-IT uit. Zelf werk ik hier nog altijd en ben zeer gelukkig in mijn functie.

Heb je in het begin niet direct een opdracht dan moet je wel iedere dag naar kantoor komen om te leren (en waarschijnlijk nog meer om stand-by te staan). Echter is het veel te onrustig en als je vraagt of je thuis mag leren is dat echt geen optie. Je moet een laptop meenemen (die ik niet had, ik heb alleen een PC) dus zit je de hele dag achter een Kiosk PC met een enkel 17 inch scherm. Alles behalve prettig werken en leren.

Bij Peak-IT kan je iets aan je certificeringen doen. In principe mag je zelf bepalen waar je je in wilt certificeren. Verwacht niet dat je op een cursus gestuurd wordt. Je krijgt het examen vergoed en mag maximaal 3 uur op een werkdag verzuimen om het examen te maken.

Zelf kan ik goed leren en heb AZ-100 en AZ-101 (Tegenwoordig AZ-103) gehaald. Maar de tijd die je krijgt is veel te kort, dus heb ik eigen uren opgenomen om de examens te kunnen maken. Een Microsoft examen kan al snel 2 uur duren en dan heb je je reistijd nog.

Iemand die zijn examen in een half uur maakt fraudeert, het is onmogelijk om in zulke tijden door een volledig examen heen te lopen. Toch beweert Peak-IT dat dat de meeste werknemers lukt.

Verder moet je eerst nog een zelf gemaakt ITIL en een of andere klantvriendelijkheid training volgen. De examens die hier bij horen zijn niet officieel en slaan eigenlijk helemaal nergens op, maar zijn verplicht. Hou jezelf niet voor de gek, je hebt hier in de IT wereld helemaal niks aan, en als je eerder vertrekt dan brengt Peak-IT hier wel kosten voor in rekening.

De auto met gigantische letters PEAK-IT blijft ook bijzonder. Ook het nieuwe wagenpark is weer op dezelfde manier bestickerd. Als je daar geen moeite mee hebt kan het interessant zijn, maar de voorwaarden voor een lease auto zijn bar slecht.

Je mag maximaal 10K per jaar privé rijden, je hebt een eigen risico, eigen bijdrage voor diefstal, moet zelf betalen voor winterbanden en zeker als je net begint in je bijdrage erg hoog. Je mag niet aan de snelweg tanken, doe je dat toch dan krijg je direct een mail die je verteld waar je wel mag taken. En dan rij je ook nog in een reclame auto, waar als je pech hebt de vorige eigenaar niet zuinig mee om is gegaan. Denk aan vlekken in de bekleding, achterstallig onderhoud etc.. Ik heb met mijn auto twee keer stilgestaan en kreeg na veel moeite pas een nieuwe accu, remschijven en blokken en nieuwe ruitenwissers.

De eerste dag dat je ziek bent krijg je niet betaald. En de dagen daarna krijg je 90% van je salaris uitbetaald. Nou ben ik vrijwel nooit ziek, maar iedereen voelt zich wel eens een dag beroerd en dat kost je aan het einde van de maand je salaris.

Als je mazzel hebt zoals ik krijg je wel een leuke opdracht waar je dus na verloop van tijd intern kan gaan werken. Maar de paar collega's die ik had hebben niet zoveel gelukt gehad en zijn er mee gestopt.

Ik wens iedereen veel succes die bij Peak-IT begint, het kan ondanks dat dit bericht misschien negatief overkomt echt wel een leuke eerste opstap zijn in de IT wereld. Maar je kan er op rekenen dat je veel moet reizen en hard moet werken met weinig vrijheid.

Iedereen die al een tijdje in de IT werkt en echt een beetje verstand van zaken heeft kan beter naar een andere werkgever kijken. Daar verdien je niet alleen beter, maar wordt je ook veel gelukkiger van.

[PcDealer]

@ZesBarkiePK schade, eigen bijdrage diefstal = eigen risico mag de werkgever niet zomaar in rekening brengen. Zie Koppeling leaseauto versleten

Bovendien als jij goed voor de auto zorgt zoals de wet voorschrijft moet jij op tijd onderhoud laten plegen. De werkgever moet dan natuurlijk wel de kosten vergoeden en je moet dan niet moeten steggelen over wel of niet repareren/vervangen. Waar is de privacy gebleven als je gelijk een bericht krijgt na het tanken, of overdrijf je hier?

Wachtdagen. Je bent toch niet elke maand een dag ziek? Volgens mij mag een werkgever niet meer dan 2 wachtdagen inhouden. Dus hoezo dagen daarna 90%?

[Koekfabriek]

PcDealer schreef op dinsdag 28 januari 2020 @ 16:49:

Wachtdagen. Je bent toch niet elke maand een dag ziek? Volgens mij mag een werkgever niet meer dan 2 wachtdagen inhouden. Dus hoezo dagen daarna 90%?

Is een van de mogelijkheden in de uitzend CAO (volgens mij kan de werkgever uit een paar opties kiezen), heb ook bij een werkgever (kaliber Peak-IT) gezeten die dat beleid hanteerde. 1ste ziekdag is voorjezelf, de andere dagen krijg je 90% uitbetaald.

[Stovirpi]

PcDealer schreef op dinsdag 28 januari 2020 @ 16:49:
Waar is de privacy gebleven als je gelijk een bericht krijgt na het tanken, of overdrijf je hier?

Offtopic: ik zit zelf bij Athlon en zij sturen direct na het afrekenen bij een snelweg tankstation een sms: wist u dat het goedkoper is om lokaal blabla te tanken. Daarnaast ontvang ik een email als er binnen een straal van 5km rondom het tankstation een goedkopere variant is.

[ZesBarkiePK]

PcDealer schreef op dinsdag 28 januari 2020 @ 16:49:
@ZesBarkiePK schade, eigen bijdrage diefstal = eigen risico mag de werkgever niet zomaar in rekening brengen. Zie Koppeling leaseauto versleten

Bovendien als jij goed voor de auto zorgt zoals de wet voorschrijft moet jij op tijd onderhoud laten plegen. De werkgever moet dan natuurlijk wel de kosten vergoeden en je moet dan niet moeten steggelen over wel of niet repareren/vervangen. Waar is de privacy gebleven als je gelijk een bericht krijgt na het tanken, of overdrijf je hier?

Wachtdagen. Je bent toch niet elke maand een dag ziek? Volgens mij mag een werkgever niet meer dan 2 wachtdagen inhouden. Dus hoezo dagen daarna 90%?

Nee ik overdrijf het niet. Ik heb zelf nog de mails van de lease maatschappij die bijhouden waar je tankt en waar het een halve cent goedkoper is. Tank je dan een keer bij het goedkopere tankstation krijg je weer een mail waar je kennelijk nog goedkoper kan tanken.

En dat allemaal op je privé e-mail adres, want een e-mail adres van de zaak krijg je niet van Peak-IT. Op een gegeven moment heb ik dus ook een alias [e-mail] aangemaakt om de mail te reguleren.

[ZesBarkiePK]

Koekfabriek schreef op dinsdag 28 januari 2020 @ 17:43:
[...]


Is een van de mogelijkheden in de uitzend CAO (volgens mij kan de werkgever uit een paar opties kiezen), heb ook bij een werkgever (kaliber Peak-IT) gezeten die dat beleid hanteerde. 1ste ziekdag is voorjezelf, de andere dagen krijg je 90% uitbetaald.

Klopt de CAO is niet al te best. Ik mankeer eigenlijk nooit wat. Maar in mijn tijd van Peak-IT heb ik mijn verstandskiezen moeten laten trekken en daar ben ik dus een paar dagen ziek van geweest. En zo iets komt je dus meteen duur te staan.

[Wylana]

Toch best triest om te lezen dat in 10 jaar tijd Peak er niet beter, misschien zelfs slechter, is op geworden. De verhalen van Regedit herken ik volledig. Ook bij hebben ze schade, die tijdens diensttijd was ontstaan, door mijn strot proberen te duwen. Gelukkig had ik een vriend die al juridisch meer op de hoogte is over leasen en kosten tijdens werktijd.

Sterkte allen die nog bij Peak zitten

[Outerspace]

Wylana schreef op woensdag 29 januari 2020 @ 19:17:
Toch best triest om te lezen dat in 10 jaar tijd Peak er niet beter, misschien zelfs slechter, is op geworden. De verhalen van Regedit herken ik volledig. Ook bij hebben ze schade, die tijdens diensttijd was ontstaan, door mijn strot proberen te duwen. Gelukkig had ik een vriend die al juridisch meer op de hoogte is over leasen en kosten tijdens werktijd.

Sterkte allen die nog bij Peak zitten

Mwah, ik ben het niet met je eens dat het slechter is geworden, ik vond het zelfs een verbetering sinds 2016_2019 tov 2007-2012. De lonen liggen hoger, de belachelijke stickers hebben oets normalere proporties gekregen, HBO studies zijn weer mogelijk. Je hebt gelijk dat accountmanagers redelijk vlot vertrekken, maar dat zie ik elders (detacheerders) ook. Wat dat betreft geen verschil tov 12 jaar geleden

Wat ik zelf jammer vond is dat 36u (4×9) bij detachering een minder geziene optie is. Ook een van de redenen waarom ik over ben gestapt naar een opdrachtgever ivm geboorte dochter.

[Vaelken]

Zelf werk ik nu ook al een aantal maanden bij Peak-IT. Ik moet eerlijk zeggen dat ik blij ben wanneer ik hier weg kan (zit momenteel nog vast aan de studie overeenkomst).

Het begon eigenlijk al bij het sollicitatiegesprek, waar gouden bergen beloofd werden. Op dat moment had ik werk nodig, dus mede door deze vooruitzichten akkoord gegaan met het aanbod. Helaas zijn geen van alle beloften tot nu toe nagekomen door Peak-IT.

Ook het contact met de fieldmanager is ook niet geheel fijn te noemen. Ze zeggen dat ze voor de medewerkers opkomen, maar ondertussen zijn ze bezig met het wegpesten van collega's welke volgens hen te lang zonder opdracht zitten.

Ook de kosten en voorwaarden voor de reclameauto's zijn opvallend. Je mag betalen voor een reclameauto, maximaal 10.000 kilometer privé en je mag moeite doen om de auto onderhouden te krijgen. Zoals eerder ook al was aangegeven, als je voorganger niet zo zuinig op de auto was, zit je met die problemen.

[Bastynasterd]

Vaelken schreef op zondag 21 juni 2020 @ 22:10:
Zelf werk ik nu ook al een aantal maanden bij Peak-IT. Ik moet eerlijk zeggen dat ik blij ben wanneer ik hier weg kan (zit momenteel nog vast aan de studie overeenkomst).

Het begon eigenlijk al bij het sollicitatiegesprek, waar gouden bergen beloofd werden. Op dat moment had ik werk nodig, dus mede door deze vooruitzichten akkoord gegaan met het aanbod. Helaas zijn geen van alle beloften tot nu toe nagekomen door Peak-IT.

Ook het contact met de fieldmanager is ook niet geheel fijn te noemen. Ze zeggen dat ze voor de medewerkers opkomen, maar ondertussen zijn ze bezig met het wegpesten van collega's welke volgens hen te lang zonder opdracht zitten.

Ook de kosten en voorwaarden voor de reclameauto's zijn opvallend. Je mag betalen voor een reclameauto, maximaal 10.000 kilometer privé en je mag moeite doen om de auto onderhouden te krijgen. Zoals eerder ook al was aangegeven, als je voorganger niet zo zuinig op de auto was, zit je met die problemen.

Wat deed je precies bij Peak-IT?

Welke beloftes worden niet nagekomen?

En hoe werkt het daar met het verkrijgen van opdrachten? regelt de werkgever dat normaliter? Of moet je zelf actief opzoek? (hoe?).

Ik ben zelf namelijk van plan binnenkort de IT (niet verwarren met peak-IT ) in te rollen (programmeren), al dan niet via een traineeship van een grote detacheerder.
(Ik heb bijna m'n WO-bachelor propedeuse binnen, en wou rond gaan kijken wanneer ik de p heb afgerond).

[Arfman]

Volgens mij zit je als WO-er niet op je plek bij Peak, dan kom je meer bij de Capgemini's van deze wereld uit.

[ZesBarkiePK]

Bastynasterd schreef op maandag 22 juni 2020 @ 13:12:
[...]


Wat deed je precies bij Peak-IT?

Welke beloftes worden niet nagekomen?

En hoe werkt het daar met het verkrijgen van opdrachten? regelt de werkgever dat normaliter? Of moet je zelf actief opzoek? (hoe?).

Ik ben zelf namelijk van plan binnenkort de IT (niet verwarren met peak-IT ) in te rollen (programmeren), al dan niet via een traineeship van een grote detacheerder.
(Ik heb bijna m'n WO-bachelor propedeuse binnen, en wou rond gaan kijken wanneer ik de p heb afgerond).

Nou heb ik geen kennis van programmeren, maar de opdrachten worden je door Peak-IT aangeboden. Peak probeert iets te zoeken wat zo goed mogelijk bij je past.

In mijn geval was dat een functie als systeembeheerder. Maar met jou opleiding en kennis van programmeren denk ik niet dat detacheerders zoals Peak-IT veel voor je kunnen betekenen.

Peak-IT is een club die veel en heel erg snel helpdesk medewerkers en systeembeheerder weg zet. Programmeurs of ontwikkelaars heb ik daar in ieder geval nooit ontmoet. Ik zou het dus niet in de detachering zoeken, in ieder geval niet op dit niveau. Capgemeni heb ik ook gewerkt, daar doen ze wel meer op dat gebied.

[ Voor 4% gewijzigd door ZesBarkiePK op 23-06-2020 09:58 ]

[Vaelken]

Bastynasterd schreef op maandag 22 juni 2020 @ 13:12:
[...]


Wat deed je precies bij Peak-IT?

Welke beloftes worden niet nagekomen?

En hoe werkt het daar met het verkrijgen van opdrachten? regelt de werkgever dat normaliter? Of moet je zelf actief opzoek? (hoe?).

Ik ben zelf namelijk van plan binnenkort de IT (niet verwarren met peak-IT ) in te rollen (programmeren), al dan niet via een traineeship van een grote detacheerder.
(Ik heb bijna m'n WO-bachelor propedeuse binnen, en wou rond gaan kijken wanneer ik de p heb afgerond).

Zelf heb ik ervaring in de 1e/2de lijn support, werkplekbeheer en wat algemenere IT taken. Zoals vele zullen zeggen, een echte starter.

Qua beloften kun je denken aan bijvoorbeeld een redelijke salarisverhoging per maand na een goede beoordeling, het krijgen van een vast contract na het eerste contract, en passende opdrachten (dan niet alleen kijkend naar werkzaamheden, maar ook naar werkplezier, omgeving, reistijd en vergelijkbare dingen).

Accountmanagers zijn vooral bezig met opdrachten te zoeken voor de mensen zonder opdracht. Wanneer je er een tijdje op hun kantoor zit, beginnen ze wel te pushen van 'zoek eens vijf vacatures per week, stuur ze naar mij door, misschien kan ik je dan plaatsen'.

Als WO-er zou je bij een vergelijkbare detacheerder niet snel op je plaats voelen. Dan zou je inderdaad zoals Arfman aangeeft beter bij Capgemini of vergelijkbare bedrijven kunnen zitten.

ZesBarkiePK schreef op dinsdag 23 juni 2020 @ 09:56:
[...]


Nou heb ik geen kennis van programmeren, maar de opdrachten worden je door Peak-IT aangeboden. Peak probeert iets te zoeken wat zo goed mogelijk bij je past.

In mijn geval was dat een functie als systeembeheerder. Maar met jou opleiding en kennis van programmeren denk ik niet dat detacheerders zoals Peak-IT veel voor je kunnen betekenen.

Peak-IT is een club die veel en heel erg snel helpdesk medewerkers en systeembeheerder weg zet. Programmeurs of ontwikkelaars heb ik daar in ieder geval nooit ontmoet. Ik zou het dus niet in de detachering zoeken, in ieder geval niet op dit niveau. Capgemeni heb ik ook gewerkt, daar doen ze wel meer op dat gebied.

Helaas is het in mijn geval niet het beste wat past, maar waar ze mij het snelste konden plaatsen. Dat dit een enkele reis ruim 1,5 uur verder is, moest volgens Peak weinig uitmaken, want ze hadden een opdracht voor me en ik kon weer geld voor ze verdienen.

[Outerspace]

Vaelken schreef op dinsdag 23 juni 2020 @ 19:29:
[...]
Qua beloften kun je denken aan bijvoorbeeld een redelijke salarisverhoging per maand na een goede beoordeling, het krijgen van een vast contract na het eerste contract,

Goed op papier laten zetten is overal het advies. Ik was ook minder verstandig om dit niet te doen.

en passende opdrachten (dan niet alleen kijkend naar werkzaamheden, maar ook naar werkplezier, omgeving, reistijd en vergelijkbare dingen).

Met een overschot aan leads is het passend krijgen een stuk makkelijker als dan wanneer er een krapte is. Ik heb ook een klus geaccepteerd die verder lag dan ik had gehoopt.

Accountmanagers zijn vooral bezig met opdrachten te zoeken voor de mensen zonder opdracht. Wanneer je er een tijdje op hun kantoor zit, beginnen ze wel te pushen van 'zoek eens vijf vacatures per week, stuur ze naar mij door, misschien kan ik je dan plaatsen'.

Daar zijn het accountmanagers voor, die gaan over accounts. De fieldmanager is er voor jou als persoon.

Als WO-er zou je bij een vergelijkbare detacheerder niet snel op je plaats voelen. Dan zou je inderdaad zoals Arfman aangeeft beter bij Capgemini of vergelijkbare bedrijven kunnen zitten.

Mee eens. Voor hoogopgeleiden kan je beter aan grotere bedrijven denken. Hoewel Peak-IT groeit qua geschoold personeel, zijn ze lang niet ver genoeg om bij de grotere jongens aan te klampen.

Helaas is het in mijn geval niet het beste wat past, maar waar ze mij het snelste konden plaatsen. Dat dit een enkele reis ruim 1,5 uur verder is, moest volgens Peak weinig uitmaken, want ze hadden een opdracht voor me en ik kon weer geld voor ze verdienen.

Dat zul je bij elke detacheerder hebben. Als je vrij bent en het is binnen x uur te reizen, dan word je op de klus gezet.

[Unknownx09]

In februari gesolliciteerd bij Peak-IT voor een startersfunctie, ik zou in april een opdracht krijgen. Tot op heden niks gehoord. Alle startersfuncties liggen stil door de corona virus, InWork, Call 2, Brunel, Zenda Support overal geprobeerd helaas is het nog even afwachten of starters kunnen beginnen of niet. in september schijnt er meer werk te komen voor starters. Laten we op het beste hopen :'D....

[targaryanwolf]

Ongeveer een jaar geleden ben ik out of the blue door een recruiter van Peak-IT gebeld. Die mij vroeg hoe het met me ging en waar ik inmiddels stond in mijn carrière.

Toen ik hem mededeelde dat ik geen interesse heb om ooit nog voor Peak-IT te komen werken vroeg hij me waarom, toen heb ik mijn punten aangegeven die o.a. ook in dit topic staan. De recruiter gaf me toen gelijk en dat dit inderdaad bekend bij hun is, maar dat Peak-IT al een tijdje bezig was om hun leven te beteren en netter met personeel om te gaan. Voor de rest was het een prettig gesprek en geen pusherige recruiter,hij heeft me hierna ook met trust gelaten.

Nu vraag ik mij af, heeft Peak-IT inmiddels zijn leven gebeterd, wat zijn de ervaringen van mensen die er het afgelopen jaar hebben gewerkt, is het nog steeds een mensen fabriek?

[BroWohsEdis]

targaryanwolf schreef op maandag 9 mei 2022 @ 13:13:
Ongeveer een jaar geleden ben ik out of the blue door een recruiter van Peak-IT gebeld. Die mij vroeg hoe het met me ging en waar ik inmiddels stond in mijn carrière.

Toen ik hem mededeelde dat ik geen interesse heb om ooit nog voor Peak-IT te komen werken vroeg hij me waarom, toen heb ik mijn punten aangegeven die o.a. ook in dit topic staan. De recruiter gaf me toen gelijk en dat dit inderdaad bekend bij hun is, maar dat Peak-IT al een tijdje bezig was om hun leven te beteren en netter met personeel om te gaan. Voor de rest was het een prettig gesprek en geen pusherige recruiter,hij heeft me hierna ook met trust gelaten.

Nu vraag ik mij af, heeft Peak-IT inmiddels zijn leven gebeterd, wat zijn de ervaringen van mensen die er het afgelopen jaar hebben gewerkt, is het nog steeds een mensen fabriek?

Ik ken iemand die er vorige week heeft gesolliciteerd en niet erg netjes is behandeld.

Grote boevenbende.

[targaryanwolf]

BroWohsEdis schreef op maandag 27 juni 2022 @ 02:27:
[...]


Ik ken iemand die er vorige week heeft gesolliciteerd en niet erg netjes is behandeld.

Grote boevenbende.

Vertel, details a.u.b. dan haal ik de popcorn alvast.