Ervaringen werken bij Peak-IT? - Deel 3

[Anoniem: 439791]

Ervaringen werken bij Peak-IT? (Deel 2) was inmiddels meer dan een jaar oud. In ICT-(werkgevers)-land is iedereen erbij gebaat een zo accuraat en actueel mogelijk overzicht te hebben. Daarbij past het niet om eerst door honderden berichten te moeten ploegen van vele maanden oud.

Daarom bij deze een nieuw deel om ervaringen met Peak-IT te delen

Indien iemand een opzet of informatie heeft voor een uitgebreidere topicstart dan kan dat geplaatst worden door even contact met mij op te nemen.

[Outerspace]

Zo. Na bijna vijf plezierige jaren bij Peak-IT heb ik nu gekozen voor een vervolg bij het project waar ik nu zit. Moet eerlijk bekennen dat het wel vreemd voelt, maar daar kom ik wel overheen. Mijn ervaringen in het kort.

Enorm verbeterd in het behouden van accountmanagers.
Meer betrokkenheid van de accountmanagers.
Salarissen werden steeds beter.
Snel op een nieuw project, maw weinig bankzitten.
Meer variatie in de de studiemogelijkheden.
Helaas hebben ze de Leon de deur uit gedaan.
De DS3 was wel een aangename verwelkoming.

Voor meer info, DM mij gerust.

[Schnor]

Volgens mij is peak nog steeds een edrijf met arbeidsvoorwaarden die onder het gemiddelde zitten, die stomme volgeplakte rode auto's bijvoorbeeld, dat zie je niet bij veel bedrijven gelukkig.

[Outerspace]

Schnor schreef op dinsdag 24 januari 2012 @ 11:00:
Volgens mij is peak nog steeds een edrijf met arbeidsvoorwaarden die onder het gemiddelde zitten, die stomme volgeplakte rode auto's bijvoorbeeld, dat zie je niet bij veel bedrijven gelukkig.

Die 'volgeplakte' auto wordt ondertussen uitgefaseerd Op de DS3 en de Aygo hebben ze alleen hun naam erop staan, niet meer het logo.

[Schnor]

maar vrije keuze is er ook niet bij, het is altijd rood met die letters, dat is gewoon volledig company branded mijn inziens.

Gelukkig zijn er nog genoeg bedrijven die snappen dat medewerkers graag een fatsoenlijk salaris willen, en graag een keuze willen maken in auto's waar men vaak grof geld voor betaald (bijtelling en bijdrages)

[Outerspace]

Schnor schreef op dinsdag 24 januari 2012 @ 12:17:
maar vrije keuze is er ook niet bij, het is altijd rood met die letters, dat is gewoon volledig company branded mijn inziens.

Dat is correct.

Gelukkig zijn er nog genoeg bedrijven die snappen dat medewerkers graag een fatsoenlijk salaris willen, en graag een keuze willen maken in auto's waar men vaak grof geld voor betaald (bijtelling en bijdrages)

Er wordt mij een degelijk salaris aangeboden hoor . Ook andere detacheerders hebben contact met mij gehad en boden zelfs lager. Alleen als je intern gaat (dus uit de detachering), ga je vaak een stuk omhoog.

Maar ik snap je beredenatie wel Alleen zie ik de auto niets meer als een vervoersmiddel en de DS3 is lekker goedkoop.

[ Voor 8% gewijzigd door Outerspace op 24-01-2012 12:23 ]

[Schnor]

Vreemd om te horen dat je buiten de deta een hoger aanbod krijgt, vaak hoor ik het tegenovergestelde omdat je als interne man niet direct facturabel bent.

[Casejunkie]

Ik denk dat afhankelijk is wat je doet. Specialisten die al langer bij een groot bedrijf zitten gedetacheerd krijgen vaak een hoger bod om intern te worden. Is voor het bedrijf goedkoper dan nog langer de detacheerder te moeten inhuren.

[Anoniem: 91397]

Schnor schreef op dinsdag 24 januari 2012 @ 13:02:
Vreemd om te horen dat je buiten de deta een hoger aanbod krijgt, vaak hoor ik het tegenovergestelde omdat je als interne man niet direct facturabel bent.

Helaas is dat niet zo, detacheerders tegenwoordig hebben een kut salaris. Het gaat ook niet zo goed met detacheringsbureau's en daar er genoeg IT'ers op de markt zijn bieden ze peanuts. Ik heb het geluk nog wel het oude salaris te verdienen, maar jongens die ik tegenkom en ik dan soms pols krijgen Peak IT salarissen zoals ik het altijd noem.

Mooi om te horen dat Peak IT beter is gaan betalen, ik had altijd wel medelijden met die jongens: 150 euro boven minimumloon zoals ze destijds betaalden toen ik er een blauwe maandag had gewerkt (oftewel even snel certificaten halen en rennen)

[ Voor 7% gewijzigd door Anoniem: 91397 op 25-01-2012 14:22 ]

[Anoniem: 238498]

Een nieuw deeltje en nieuwe berichten over PEAK:
PEAK & PEAK
Toeval?

[Outerspace]

Anoniem: 238498 schreef op woensdag 25 januari 2012 @ 15:08:
Een nieuw deeltje en nieuwe berichten over PEAK:
PEAK & PEAK
Toeval?

Nee. Ik denk dat de 2 grootaandeelhouders (opstarters) er genoeg geld in hebben gestoken en terug hebben verdiend. Daarna heeft Marco (gok ik) die aandelen overgenomen en CEO geworden naast Maarten.

offtopic:
Het is eigenlijk giswerk, maar ik denk dat ik niet ver naast de pot plaats

[ Voor 6% gewijzigd door Outerspace op 25-01-2012 15:56 ]

[darkkingll]

tja, ook regelmatig hier gesolliciteerd, veelal op vacature's binnen mijn regio(Groningen), alleen erg jammer dat ik elke keer een reactie krijg met de melding dat Peak-IT momenteel geen openstaande vacature's heeft binnen mijn regio..

[Outerspace]

darkkingll schreef op maandag 13 februari 2012 @ 16:13:
tja, ook regelmatig hier gesolliciteerd, veelal op vacature's binnen mijn regio(Groningen), alleen erg jammer dat ik elke keer een reactie krijg met de melding dat Peak-IT momenteel geen openstaande vacature's heeft binnen mijn regio..

Peak-IT zit ook meer in de regio's Utrecht, Amsterdam en Den Haag. In mijn ervaring heb je soms uitschieters naar Enschede, Zwolle en Nijmegen, maar die komen niet vaak voor.

Wat dat betreft kan je beter kijken bij partijen zoals Centric en Logica, die zitten wat noordelijker

[YoUNaS]

Ik weet dat dit een oud topic is, maar aan de andere kant past mijn vraag er wel in en hoeft daar denk ik geen nieuw topic voor geopend te worden.

Ik kreeg laatst een mail van Peak-IT betreft een geaccrediteerd 2 jarig HBO programma dat ze aanbieden. Zou iemand zijn ervaring kunnen/willen delen over hoe dat in zijn werk gaat, aangezien er niet echt veel informatie op de site over te vinden is. Onder andere de tijdsbesteding en eventuele klassikale lessen?

Heb wel een document gevonden : HBO Career Path maar het lijkt me sterk dat het alleen maar uit een aantal technisch certificaten bestaat?

Leek me wel interessant omdat ik nu alleen mijn propedeuse informatica heb maar het toch wel eens zou willen afmaken.

[Stephanvr]

Hoi YoUNaS,

Je stelde de volgende vraag ;
Ik kreeg laatst een mail van Peak-IT betreft een geaccrediteerd 2 jarig HBO programma dat ze aanbieden. Zou iemand zijn ervaring kunnen/willen delen over hoe dat in zijn werk gaat, aangezien er niet echt veel informatie op de site over te vinden is. Onder andere de tijdsbesteding en eventuele klassikale lessen?

Ik kan ze niet beantwoorden vanuit het perspectief t.o.v. Peak-IT, maar ik heb zelf wel een 2-jarig geaccrediteerd HBO traject in deeltijd gevolgd en hoop een gedeelte van je vragen te kunnen beantwoorden.

Deze vorm van educatie is geen volledige HBO opleiding Nv. 6 Bachelor, maar wordt Nv. 5 Associate Degree (AD) genoemd. De AD is vorig jaar september na een pilot fase volledig geaccrediteerd, en zodoende kennen veel organisaties deze variant 'nog' niet.

Men hanteert een propedeutische fase van een jaar, gevolgd door een tweede jaar. Nadat je klaar bent met de complete opleiding krijg je 2 jaar vrijstelling voor de Bachelor.

In mijn situatie heet de opleiding IT Servicemanagement en maakt zodoende onderdeel uit van het Bachelor traject IMS - Informatie Management & Security en/of IT Business.

Een Associate Degree verschilt per instelling, elke AD is volgens mij ook anders. Uit mijn persoonlijke ervaring volgden studenten een volledige lesdag per week (do 13:15 - 21:40), en gaat men uit van een tijdsinvestering betreffende een gemiddelde van 20u per week (incl. 8 uur klassikaal les).

Mijn persoonlijk advies is te kijken wat de voor-en nadelen zijn van een AD t.o.v. de Bachelor. Je zou bijvoorbeeld misschien in het 2de jaar kunnen beginnen van de AD, of juist meer vrijstellingen krijgen bij het Bachelor traject. Als je geïnteresseerd bent in Tweak-IT zou je een eigen voorstel bespreekbaar kunnen maken.

Mocht je inhoudelijk meer willen weten dan hoor ik dat graag.

[ Voor 4% gewijzigd door Stephanvr op 10-08-2014 23:55 ]

[YoUNaS]

Hey Stephan,

Bedankt voor je respons, ik vroeg me al af waarom er in een promotiefilmpje steeds gesproken werd over een HBO-certificaat in plaats dat ze gewoon diploma zeiden. Vandaar dus...

Ik zou het liefst eindigen met een volledig diploma, even over nadenken dus en kijken wat de mogelijkheden zijn.

Vond het wel tof dat je (volgens het overzicht) kan eindigen als CCIE, vraag me wel af of iemand binnen PEAK-IT ooit zover is gekomen/gegaan

[_Arthur]

YoUNaS schreef op maandag 11 augustus 2014 @ 20:25:
Vond het wel tof dat je (volgens het overzicht) kan eindigen als CCIE, vraag me wel af of iemand binnen PEAK-IT ooit zover is gekomen/gegaan

Ik denk dat de mensen die dat niveau hebben / kunnen behalen, een andere werkgever zoeken en PeakIT zullen verlaten.

[Raven]

Stephanvr schreef op zondag 10 augustus 2014 @ 23:48:
Hoi YoUNaS,

Je stelde de volgende vraag ;
Ik kreeg laatst een mail van Peak-IT betreft een geaccrediteerd 2 jarig HBO programma dat ze aanbieden. Zou iemand zijn ervaring kunnen/willen delen over hoe dat in zijn werk gaat, aangezien er niet echt veel informatie op de site over te vinden is. Onder andere de tijdsbesteding en eventuele klassikale lessen?

Ik kan ze niet beantwoorden vanuit het perspectief t.o.v. Peak-IT, maar ik heb zelf wel een 2-jarig geaccrediteerd HBO traject in deeltijd gevolgd en hoop een gedeelte van je vragen te kunnen beantwoorden.

Deze vorm van educatie is geen volledige HBO opleiding Nv. 6 Bachelor, maar wordt Nv. 5 Associate Degree (AD) genoemd. De AD is vorig jaar september na een pilot fase volledig geaccrediteerd, en zodoende kennen veel organisaties deze variant 'nog' niet.

Men hanteert een propedeutische fase van een jaar, gevolgd door een tweede jaar. Nadat je klaar bent met de complete opleiding krijg je 2 jaar vrijstelling voor de Bachelor.

In mijn situatie heet de opleiding IT Servicemanagement en maakt zodoende onderdeel uit van het Bachelor traject IMS - Informatie Management & Security en/of IT Business.

Een Associate Degree verschilt per instelling, elke AD is volgens mij ook anders. Uit mijn persoonlijke ervaring volgden studenten een volledige lesdag per week (do 13:15 - 21:40), en gaat men uit van een tijdsinvestering betreffende een gemiddelde van 20u per week (incl. 8 uur klassikaal les).

Mijn persoonlijk advies is te kijken wat de voor-en nadelen zijn van een AD t.o.v. de Bachelor. Je zou bijvoorbeeld misschien in het 2de jaar kunnen beginnen van de AD, of juist meer vrijstellingen krijgen bij het Bachelor traject. Als je geïnteresseerd bent in Tweak-IT zou je een eigen voorstel bespreekbaar kunnen maken.

Mocht je inhoudelijk meer willen weten dan hoor ik dat graag.

Is dat AD-traject net zo geweldig als die bij 't Saxion? Maar liefst 2 ook maar iets technische vakken, CCNA1+2 en iets dat begon met "hoe installeer je Windows", plus de nodige vakken die alleen uit het schrijven van verslagen/reflecties bestaan.

[Stephanvr]

YoUNaS,

Het is wel een officieel erkend 'volledig' diploma (zie:getuigschrift), maar qua niveau niet vergelijkbaar aan een Bachelor. Het ziet er in mijn vorig bericht inderdaad een beetje vreemd uit.

Raven,

Ik kan opleidingen niet met elkaar vergelijken, maar ik vond het wel een prima programma.

Er zijn zelfs een aantal organisatorische aspecten die mij nu nog aanspreken, o.a. ;
1 dag school (do 13:15-21:40)
één klas waarmee alle colleges gevolgd worden
Leeftijd klasgenoten gem. 30-35

Qua niveau kan ik alleen voor mezelf spreken. Ik heb het er zelf erg goed vanaf gebracht, maar ondanks het feit dat het voor mij relatief makkelijk was dien ik toch ook te vermelden dat ik er veel van heb geleerd.

De Associate Degree 'IT Servicemanagement' die ik heb gevolgd is geen specifieke opleiding maar juist generiek van aard, en zoals dat ook bij een Bachelor is 'proef' je een beetje van deze diversiteit aan onderwerpen, o.a.;

1) Management & Organisatie
2) Informatiesystemen
3) Ethical Hacking
4) Security en Systemen
5) Dienstverlening
6) Modellen voor security
7) Modellen voor beheer
Implementatie

Het schrijven en verdedigen van papers maakt inderdaad een belangrijk onderdeel uit van de opleiding, maar daarnaast krijg je ook de nodige tentamens.

[RobKJ]

Raven schreef op maandag 11 augustus 2014 @ 21:53:
[...]

Is dat AD-traject net zo geweldig als die bij 't Saxion? Maar liefst 2 ook maar iets technische vakken, CCNA1+2 en iets dat begon met "hoe installeer je Windows", plus de nodige vakken die alleen uit het schrijven van verslagen/reflecties bestaan.

Hier klopt iets totaal niet. Ben een Saxion AD'er IT Service Management en ik heb vrijstelling voor CCNA1+2. Ik weet niet welke opleiding jij hebt gevolgd maar dit jaar was het erg zwaar.

Het eerste half jaar werden 4(!!) kwartielen (gehaal jaar dus) behandeld en getoetst en daarin krijg je geen les over "hoe installeer je Windows". Vakken die ik heb gehad: Architectuur, CCNA3+4 (netwerkentoplogie etc), Webservers (IIS en Apache), Load Balancing/QOS/Databases, ITIL, ASL, Directory Services, Virtualisatie en dan nog de 'normalere' vakken.

Ik moet zeggen dat ik het eerste half jaar toch wel 60 uur per week met school bezig ben geweest, maar dat heeft wel z'n vruchten afgeworpen (63 van de 75 punten) behaald in het eerste jaar. Ik ben nu wel geswitched naar de voltijd opleiding omdat de kans op een baan groter is (AD is daar eigenlijk te nieuw voor)

[ Voor 5% gewijzigd door RobKJ op 14-08-2014 16:55 ]

[TommyGun]

Stephanvr schreef op dinsdag 12 augustus 2014 @ 18:53:
Het is wel een officieel erkend 'volledig' diploma (zie:getuigschrift), maar qua niveau niet vergelijkbaar aan een Bachelor. Het ziet er in mijn vorig bericht inderdaad een beetje vreemd uit.

Nou, ik heb AD Service Management gedaan en doe nu Bachelor IT Management en Security: ik kan je garanderen, AD was best pittig en Bachelor is vrijwel gelijk qua niveau (beide Fontys). Wat dat betreft is AD een zeer goed opstapje naar Bachelor.

[RobKJ]

AD en Bachelor zijn het eerste jaar hetzelfde. Het verschil zit hem in de diepere kennis en de specialisatie. Bij het Saxion in ieder geval.

[Raven]

RobKJ schreef op donderdag 14 augustus 2014 @ 16:53:
[...]


Hier klopt iets totaal niet. Ben een Saxion AD'er IT Service Management en ik heb vrijstelling voor CCNA1+2. Ik weet niet welke opleiding jij hebt gevolgd maar dit jaar was het erg zwaar.

Het eerste half jaar werden 4(!!) kwartielen (gehaal jaar dus) behandeld en getoetst en daarin krijg je geen les over "hoe installeer je Windows". Vakken die ik heb gehad: Architectuur, CCNA3+4 (netwerkentoplogie etc), Webservers (IIS en Apache), Load Balancing/QOS/Databases, ITIL, ASL, Directory Services, Virtualisatie en dan nog de 'normalere' vakken.

Ik moet zeggen dat ik het eerste half jaar toch wel 60 uur per week met school bezig ben geweest, maar dat heeft wel z'n vruchten afgeworpen (63 van de 75 punten) behaald in het eerste jaar. Ik ben nu wel geswitched naar de voltijd opleiding omdat de kans op een baan groter is (AD is daar eigenlijk te nieuw voor)

Toen ik er zat heette het ICT Beheer ad, nu IT Service Management ad. Daar had ik toen ook vrijstelling voor omdat CCNA1+2 op MBO niveau 3 al voorbij waren gekomen.

Dat is heel wat uitgebreider dan ik heb gehad, ik ben er na een paar maanden mee gestopt omdat er geen verbetering in zat. 't was toen meer verslagen/reflecties schrijven dan wat anders en daar is geen bijles voor mogelijk.

Ik was trouwens verbaast dat ECDL niet voorbij kwam

[ Voor 5% gewijzigd door Raven op 14-08-2014 17:39 ]

[PcDealer]

https://www.peak-it.nl/ma...derheidsbelang-in-peak-it
Geen idee waarom een algemene pagina via https moet.

http://www.computable.nl/...eidsbelang-in-peakit.html

[_Arthur]

PcDealer schreef op donderdag 19 februari 2015 @ 09:44:
Geen idee waarom een algemene pagina via https moet.

Alles voor een hogere google-ranking.

[warsef]

De reacties van de ervaringen van werken bij Peak-IT zijn alweer een tijdje terug. Dus bij deze de vraag: Wat zijn de ervaringen bij Peak-it?

Ik heb een tijdje terug een contract aangeboden gekregen, maar die heb ik toen afgewezen vanwege een beter contract bij een ander bedrijf en ik wilde graag met Linux werken wat ze bij dit bedrijf doen. Helaas heb ik het bij dit bedrijf niet zo naar me zin en zou ik graag wat anders willen. Peak-it heeft me in de periode bij me nieuwe baan nog een keer gebeld om te vragen hoe het ging bij de nieuwe baan ( verteld dat ik het nog niet wist wat ik wilde) en te vragen of ik geïnteresseerd was voor een vacature waarmee ze werken met Linux.

Dus ik ben erg benieuwd wat de ervaringen zijn met Peak-it in regio Haarlem?

[nkstah]

@warsef , volgens mij een oud klasgenoot aan je naam te zien, pm me ik kan je wat informatie geven.

[init6]

warsef schreef op woensdag 27 mei 2015 @ 11:48:
De reacties van de ervaringen van werken bij Peak-IT zijn alweer een tijdje terug. Dus bij deze de vraag: Wat zijn de ervaringen bij Peak-it?

Ik heb een tijdje terug een contract aangeboden gekregen, maar die heb ik toen afgewezen vanwege een beter contract bij een ander bedrijf en ik wilde graag met Linux werken wat ze bij dit bedrijf doen. Helaas heb ik het bij dit bedrijf niet zo naar me zin en zou ik graag wat anders willen. Peak-it heeft me in de periode bij me nieuwe baan nog een keer gebeld om te vragen hoe het ging bij de nieuwe baan ( verteld dat ik het nog niet wist wat ik wilde) en te vragen of ik geïnteresseerd was voor een vacature waarmee ze werken met Linux.

Dus ik ben erg benieuwd wat de ervaringen zijn met Peak-it in regio Haarlem?

Linux of het bedrijf bevalt niet? Ik zou niet bij Peak IT werken als je een linux baan ergens anders kan vinden, Peak IT is leuk voor het behalen van certificaten en het uitvoeren van helpdesk werk, maar daar blijft het vaak ook bij.

[init6]

_Arthur schreef op donderdag 19 februari 2015 @ 09:47:
[...]

Alles voor een hogere google-ranking.

Meer info hier:
https://youtu.be/cBhZ6S0PFCY

Volgende keer kan je nu een intelligent antwoord geven.

[warsef]

init6 schreef op vrijdag 05 juni 2015 @ 08:30:
[...]

Linux of het bedrijf bevalt niet? Ik zou niet bij Peak IT werken als je een linux baan ergens anders kan vinden, Peak IT is leuk voor het behalen van certificaten en het uitvoeren van helpdesk werk, maar daar blijft het vaak ook bij.

Het bedrijf bevalt niet zo. En ik ben erachter dat ik het werken op een helpdesk (helpen van mensen) erg leuk vind en dat ik niet meer persé met Linux wil gaan werken. En ik wil ook graag certificaten halen, dus klinkt wel goed!

Weet je ook of ze goede arbeidsvoorwaarden hebben of verschilt dat per persoon? En of ze een goede werksfeer hebben?

[Outerspace]

warsef schreef op maandag 08 juni 2015 @ 08:31:
[...]


Het bedrijf bevalt niet zo. En ik ben erachter dat ik het werken op een helpdesk (helpen van mensen) erg leuk vind en dat ik niet meer persé met Linux wil gaan werken. En ik wil ook graag certificaten halen, dus klinkt wel goed!

Weet je ook of ze goede arbeidsvoorwaarden hebben of verschilt dat per persoon? En of ze een goede werksfeer hebben?

De werksfeer zal je voornamelijk meemaken bij de partij waar je gedetacheerd gaat worden. Wanneer je op de bank zit, zal je voornamelijk richten op je studie (in mijn tijd moest ik klusjes afhandelen ). De sfeer verschilt natuurlijk door de aanwezigheid van verschillende personen. Ik had altijd een prima sfeer in mijn team.

De arbeidsvoorwaarden zijn marktconform. Je zult bij andere partijen misschien een beter voorstel kunnen krijgen, maar onderhandelen is natuurlijk een vak apart Ik had het wel redelijk voor elkaar toen ik voor Peak-IT werkte.

[warsef]

Outerspace schreef op maandag 08 juni 2015 @ 09:11:
[...]

De werksfeer zal je voornamelijk meemaken bij de partij waar je gedetacheerd gaat worden. Wanneer je op de bank zit, zal je voornamelijk richten op je studie (in mijn tijd moest ik klusjes afhandelen ). De sfeer verschilt natuurlijk door de aanwezigheid van verschillende personen. Ik had altijd een prima sfeer in mijn team.

De arbeidsvoorwaarden zijn marktconform. Je zult bij andere partijen misschien een beter voorstel kunnen krijgen, maar onderhandelen is natuurlijk een vak apart Ik had het wel redelijk voor elkaar toen ik voor Peak-IT werkte.

Jaa precies. Waar heb jij gewerkt via Peak-IT? En uit welke positie heb je toen gesolliciteerd bij Peak-IT dat je een redelijk salaris had? Ik heb namelijk toen een voorstel gekregen van 1500 bruto per maand (wat ik erg weinig vind).

[Outerspace]

warsef schreef op maandag 08 juni 2015 @ 09:36:
[...]


Jaa precies. Waar heb jij gewerkt via Peak-IT? En uit welke positie heb je toen gesolliciteerd bij Peak-IT dat je een redelijk salaris had? Ik heb namelijk toen een voorstel gekregen van 1500 bruto per maand (wat ik erg weinig vind).

Ik heb gewerkt voor regio Oost. Ik ben begonnen als MBO niveau 4 student en ik kwam in een huisje terecht wat zij destijds huurden. Die situatie hebben ze niet meer (afaik), dus dat is niet met elkaar te vergelijken. Ik weet wel dat ik volgens mij destijds rond 1300bruto verdiende, maar daar waren de kosten van het huis al afgetrokken. Hoe die regeling in elkaar stak, geen idee

Let wel, dat was in 2007.

[warsef]

Outerspace schreef op maandag 08 juni 2015 @ 11:12:
[...]

Ik heb gewerkt voor regio Oost. Ik ben begonnen als MBO niveau 4 student en ik kwam in een huisje terecht wat zij destijds huurden. Die situatie hebben ze niet meer (afaik), dus dat is niet met elkaar te vergelijken. Ik weet wel dat ik volgens mij destijds rond 1300bruto verdiende, maar daar waren de kosten van het huis al afgetrokken. Hoe die regeling in elkaar stak, geen idee

Let wel, dat was in 2007.

Maar dus wel goede ervaringen met Peak-IT? Goede communicatie, en altijd wel op een goede, leerzame plek terecht gekomen?

[Outerspace]

warsef schreef op maandag 08 juni 2015 @ 12:55:
[...]


Maar dus wel goede ervaringen met Peak-IT? Goede communicatie, en altijd wel op een goede, leerzame plek terecht gekomen?

Ik heb voornamelijk goede ervaringen met Peak-IT Communcatie kan in sommige gevallen beter, maar dat is overal wel zo. Zelf ben ik goed terechtgekomen met mijn klussen, maar daar heb je in sommige gevallen ook zelf een aandeel in

[H8M3CuzUaintM3]

Outerspace schreef op maandag 08 juni 2015 @ 11:12:
[...]

Ik heb gewerkt voor regio Oost. Ik ben begonnen als MBO niveau 4 student en ik kwam in een huisje terecht wat zij destijds huurden. Die situatie hebben ze niet meer (afaik), dus dat is niet met elkaar te vergelijken. Ik weet wel dat ik volgens mij destijds rond 1300bruto verdiende, maar daar waren de kosten van het huis al afgetrokken. Hoe die regeling in elkaar stak, geen idee

Let wel, dat was in 2007.

Ik heb ook in een woning gezeten in Vleuten ik zat in het laatste huis wat eind 2013 is gestopt.. dat was ook het enige positieve aan PEAK-IT want voor salaris moet je zeker niet bij ze gaan werken..

Ik starte toen ook voor 1500 bruto en kreeg er een Citroen DS3 voor met bestikkering, stelletje idioten

[ Voor 6% gewijzigd door H8M3CuzUaintM3 op 08-06-2015 14:09 ]

[warsef]

supra_indo schreef op maandag 08 juni 2015 @ 14:08:
[...]


Ik heb ook in een woning gezeten in Vleuten ik zat in het laatste huis wat eind 2013 is gestopt.. dat was ook het enige positieve aan PEAK-IT want voor salaris moet je zeker niet bij ze gaan werken..

Ik starte toen ook voor 1500 bruto en kreeg er een Citroen DS3 voor met bestikkering, stelletje idioten

Maar wel met plezier gewerkt daar? En misschien zelfs via hun bij een bedrijf aan het werk gekomen? En certificaten?

Als ze me weer 1500 aanbieden ga ik daar zeker niet mee akkoord. Ik verdien namelijk nu 2000 bruto dus wil minimaal 1800 krijgen aangeboden met dan ook verhoging bij certificaat halen. En anders zoek ik verder, omdat ik nu al werk heb( ook al vind ik het niet heel leuk). Maar dan kan ik gewoon doorwerken en verder kijken.

[ Voor 27% gewijzigd door warsef op 08-06-2015 16:36 ]

[H8M3CuzUaintM3]

warsef schreef op maandag 08 juni 2015 @ 16:32:
[...]


Maar wel met plezier gewerkt daar? En misschien zelfs via hun bij een bedrijf aan het werk gekomen? En certificaten?

Als ze me weer 1500 aanbieden ga ik daar zeker niet mee akkoord. Ik verdien namelijk nu 2000 bruto dus wil minimaal 1800 krijgen aangeboden met dan ook verhoging bij certificaat halen. En anders zoek ik verder, omdat ik nu al werk heb( ook al vind ik het niet heel leuk). Maar dan kan ik gewoon doorwerken en verder kijken.

Als je een vrijstaand huis toegewezen krijgt met 8 slaapkamers, een fitness serre, een citroen ds3 op 19 jarige leeftijd met 1500 bruto heb je denk ik niet veel te klagen… ik denk niet dat veel andere 19 jarigen destijds hadden ik heb over het algemeen voor een starter wel leuke leerzame projecten gehad, dat heeft mij eigenlijk wel gebracht waar ik nu sta want ben nu 25 en zit op 2900... ik heb eigenlijk in 6 jaar tijd 3 werkgevers gehad en telkens flinke stappen gemaakt...


Kan je mij misschien een plaatje schetsen van jou profiel, misschien kan ik dan aangeven wat je zeker wel mag eisen of kan bereiken?

[t_captain]

supra_indo schreef op dinsdag 09 juni 2015 @ 11:06:
[...]


Als je een vrijstaand huis toegewezen krijgt met 8 slaapkamers, een fitness serre, een citroen ds3 op 19 jarige leeftijd met 1500 bruto heb je denk ik niet veel te klagen
[...]

Ik denk dat je dan wel te klagen hebt.
Een vrijstaand huis met 8 slaapkamers en fitness serre, dat zal een huurwaarde hebben van tenminste 2000 euro per maand. De DS3 zal ook een euro of 4500 per jaar bijtellen. Een en ander telt op tot een maandelijkse loonheffing van 1200 euro. Heb je nog 300 euro om van te leven. Mooi huis, mooie auto, betalingsachterstand bij de zorgverzekering en geen eten op tafel

Natuurlijk is dit voorbeeld zwaar overdreven, maar het illustreert wel dat arbeidsvoorwaarden in balans moeten zijn. Een DS3 met een brutoloon van slechts 1500 euro, dan is je leaseauto meer waard dan een bruto jaarsalaris. Imho ben je meestal beter af met een wat hoger loon en wat lager leasebudget.

[H8M3CuzUaintM3]

t_captain schreef op dinsdag 09 juni 2015 @ 11:44:
[...]


Ik denk dat je dan wel te klagen hebt.
Een vrijstaand huis met 8 slaapkamers en fitness serre, dat zal een huurwaarde hebben van tenminste 2000 euro per maand. De DS3 zal ook een euro of 4500 per jaar bijtellen. Een en ander telt op tot een maandelijkse loonheffing van 1200 euro. Heb je nog 300 euro om van te leven. Mooi huis, mooie auto, betalingsachterstand bij de zorgverzekering en geen eten op tafel

Natuurlijk is dit voorbeeld zwaar overdreven, maar het illustreert wel dat arbeidsvoorwaarden in balans moeten zijn. Een DS3 met een brutoloon van slechts 1500 euro, dan is je leaseauto meer waard dan een bruto jaarsalaris. Imho ben je meestal beter af met een wat hoger loon en wat lager leasebudget.

Het huis is volledig op de kosten van de zaak zonder belasting op je eigen loon dus de werknemer heeft niks maar dan ook niks te maken met die lasten...

Ik betaalde destijds voor de DS3 14% bijtelling wat neerkwam op 90 euro netto per maand

1250 netto schoon over elke maand waarvan eigenlijk alleen mijn telefoonrekening betaald moest worden destijds.. geloof me ik had niks te klagen op die leeftijd

[warsef]

supra_indo schreef op dinsdag 09 juni 2015 @ 11:06:
[...]


Als je een vrijstaand huis toegewezen krijgt met 8 slaapkamers, een fitness serre, een citroen ds3 op 19 jarige leeftijd met 1500 bruto heb je denk ik niet veel te klagen… ik denk niet dat veel andere 19 jarigen destijds hadden ik heb over het algemeen voor een starter wel leuke leerzame projecten gehad, dat heeft mij eigenlijk wel gebracht waar ik nu sta want ben nu 25 en zit op 2900... ik heb eigenlijk in 6 jaar tijd 3 werkgevers gehad en telkens flinke stappen gemaakt...


Kan je mij misschien een plaatje schetsen van jou profiel, misschien kan ik dan aangeven wat je zeker wel mag eisen of kan bereiken?

Ja snap ik! Alleen ik wil sowieso geen huis en auto via Peak-IT.

Ik ben 20 jaar, Ik werk sinds 1 maart 2015 (iets meer dan 3 maanden) bij Gatsometer als ICT System Administrator met een bruto salaris van €2000,- pm. (Ik wil wat anders, omdat ik het niet naar me zin heb) Ik heb een half jaar stage gelopen bij een ziekenhuis waarin ik op de servicedesk heb mee gedraaid en een eindproject heb gedaan. Dat eindproject was 2 domeinen van 2 verschillende ziekenhuizen naar 1 nieuw domein migreren.

Als je nog meer wilt weten hoor ik het!:)

[t_captain]

supra_indo schreef op dinsdag 09 juni 2015 @ 11:47:
[...]


Het huis is volledig op de kosten van de zaak zonder belasting op je eigen loon dus de werknemer heeft niks maar dan ook niks te maken met die lasten...

Hoe deden ze dat, betaalde Peak een eindheffing loonbelasting? Of werd het huis volledig als "zakelijk verblijf" opgegeven en liep je dus risico op een naheffing?

[PcDealer]

Klinkt inderdaad als loon in natura.

[H8M3CuzUaintM3]

warsef schreef op dinsdag 09 juni 2015 @ 12:36:
[...]


Ja snap ik! Alleen ik wil sowieso geen huis en auto via Peak-IT.

Ik ben 20 jaar, Ik werk sinds 1 maart 2015 (iets meer dan 3 maanden) bij Gatsometer als ICT System Administrator met een bruto salaris van €2000,- pm. (Ik wil wat anders, omdat ik het niet naar me zin heb) Ik heb een half jaar stage gelopen bij een ziekenhuis waarin ik op de servicedesk heb mee gedraaid en een eindproject heb gedaan. Dat eindproject was 2 domeinen van 2 verschillende ziekenhuizen naar 1 nieuw domein migreren.

Als je nog meer wilt weten hoor ik het!:)

Die mogelijkheid is er ook niet meer als ik het goed heb, en een PEAK IT auto met zulke ziekelijke grote reclame wil je natuurlijk ook niet . Wat moet ik me voorstellen bij je werkzaamheden als ICT System Administrator? Als ik namelijk puur op je functietitel af moet gaan zou je zeker een salaris van 2200+ moeten hebben m.b.t. je leeftijd. Wat moet ik me voorstellen bij je werkzaamheden van de domein migratie? Heb je clients d.m.v. een Windows Migration tool gemigreerd(denk hierbij aan domain change en data move)?

Toen ik 19 was ben ik voor een detachering gaan werken voor 1500 bruto destijds via PEAK IT. Ik moet al met al zeggen dat je niet veel keus hebt en dat je eigenlijk prima via zo’n partij een goede start kan maken om je carrière een flinke duw in de goede richting te geven aangezien enkele detacheringen zeker mooie klanten hebben. Ik heb over het algemeen veelste lang voor PEAK IT gewerkt maar zeker geen spijt van als ik kijk waar ik nu sta!

De vraag is wat wil je? Op jou leeftijd zou ik zowieso kiezen voor detachering inclusief een auto om zo je kosten laag te houden maandelijks, want prive rijdt je zeker niet goedkoper! Zorg dat je je basis certificeringen gaat halen, denk hierbij aan 70-680, 70-686, 70-410, 70-411, 70-412 als je richting een beheer functie wilt.. Ik zou zeker niet voor een detachering gaan werken als je geen auto krijgt aangezien je dan waarschijnlijk beter in loondienst kan gaan bij een bedrijf en iets meer geld kan vragen…

[H8M3CuzUaintM3]

t_captain schreef op dinsdag 09 juni 2015 @ 13:14:
[...]


Hoe deden ze dat, betaalde Peak een eindheffing loonbelasting? Of werd het huis volledig als "zakelijk verblijf" opgegeven en liep je dus risico op een naheffing?

Voor zover ik weet betaalde PEAK IT 2600 euro per maand aan de huiseigenaar... er werd ons ook verplicht dat we ons niet mochten inschrijven op dat huis aangezien belasting technisch er dan dingen niet zouden kloppen... maar ons boeide dat echt geen reet lange leve de 30 huizen van PEAK IT

[t_captain]

Kortom, de huizen worden officieel gebruikt als een verblijf voor zakelijke doeleinden (zoals je ook in een hotel kunt zitten voor je werk). Inschrijven in GBA zou de (terechte) suggestie wekken dat je er ook woont. Als je ergens woont, geniet je prive voordeel, in dit geval zou de woning als loon in natura moeten worden belast.

Ik denk dat men verstandig heeft gedaan om deze huizen weg te doen. Het komt mij voor als belastingfraude die in samenspel tussen werkgever en werknemer is gepleegd.

[warsef]

supra_indo schreef op woensdag 10 juni 2015 @ 09:24:
[...]


Die mogelijkheid is er ook niet meer als ik het goed heb, en een PEAK IT auto met zulke ziekelijke grote reclame wil je natuurlijk ook niet . Wat moet ik me voorstellen bij je werkzaamheden als ICT System Administrator? Als ik namelijk puur op je functietitel af moet gaan zou je zeker een salaris van 2200+ moeten hebben m.b.t. je leeftijd. Wat moet ik me voorstellen bij je werkzaamheden van de domein migratie? Heb je clients d.m.v. een Windows Migration tool gemigreerd(denk hierbij aan domain change en data move)?

Toen ik 19 was ben ik voor een detachering gaan werken voor 1500 bruto destijds via PEAK IT. Ik moet al met al zeggen dat je niet veel keus hebt en dat je eigenlijk prima via zo’n partij een goede start kan maken om je carrière een flinke duw in de goede richting te geven aangezien enkele detacheringen zeker mooie klanten hebben. Ik heb over het algemeen veelste lang voor PEAK IT gewerkt maar zeker geen spijt van als ik kijk waar ik nu sta!

De vraag is wat wil je? Op jou leeftijd zou ik zowieso kiezen voor detachering inclusief een auto om zo je kosten laag te houden maandelijks, want prive rijdt je zeker niet goedkoper! Zorg dat je je basis certificeringen gaat halen, denk hierbij aan 70-680, 70-686, 70-410, 70-411, 70-412 als je richting een beheer functie wilt.. Ik zou zeker niet voor een detachering gaan werken als je geen auto krijgt aangezien je dan waarschijnlijk beter in loondienst kan gaan bij een bedrijf en iets meer geld kan vragen…

Ik ben vooral bezig met gebruikersondersteuning. Dus problemen oplossen met Applicaties, Telefoons, mobiele telefoons, Windows (xp, 7, 8,), Citrix en Linux Ubuntu. Maar ook bijvoorbeeld rechten zetten, porten patchen, Ip adressen reserveren( DHCP/DNS) .

Ik heb inderdaad gebruikers gemigreerd met ADMT en de data overgezet. Ook heb ik het nieuwe domein ingericht met policies, shares en groepen. Dit heb ik niet met de productie domeinen gedaan, maar ik heb virtuele machines gekregen op net netwerk en daarmee getest en uitgevoerd.

Ik wil vooral certificaten halen en veel ervaring opdoen. Het liefst zou ik hetzelfde salaris houden als ik nu heb, maar wilde dus ook best zakken naar 1800. Een lease auto hoeft niet persé van mij, omdat ik mijn eigen auto wil gaan kopen.

Maar heb jij enig idee wat voor salaris ik kan vragen aan Peak?

[H8M3CuzUaintM3]

warsef schreef op woensdag 10 juni 2015 @ 11:17:
[...]


Ik ben vooral bezig met gebruikersondersteuning. Dus problemen oplossen met Applicaties, Telefoons, mobiele telefoons, Windows (xp, 7, 8,), Citrix en Linux Ubuntu. Maar ook bijvoorbeeld rechten zetten, porten patchen, Ip adressen reserveren( DHCP/DNS) .

Ik heb inderdaad gebruikers gemigreerd met ADMT en de data overgezet. Ook heb ik het nieuwe domein ingericht met policies, shares en groepen. Dit heb ik niet met de productie domeinen gedaan, maar ik heb virtuele machines gekregen op net netwerk en daarmee getest en uitgevoerd.

Ik wil vooral certificaten halen en veel ervaring opdoen. Het liefst zou ik hetzelfde salaris houden als ik nu heb, maar wilde dus ook best zakken naar 1800. Een lease auto hoeft niet persé van mij, omdat ik mijn eigen auto wil gaan kopen.

Maar heb jij enig idee wat voor salaris ik kan vragen aan Peak?

Eerlijk? Ik denk dat je max 1800 bruto is bij PEAK IT... Als ik je een tip mag geven, zorg dat je een lease bak krijgt van een detachering goedkoper kan je namelijk niet rijden... Zet dat geld wat je nu hebt op een spaarrekening geloof me als je straks een huis gaat kopen zal je hier profijt van hebben. Een lease auto van PEAK IT + tankpas kost jou 90 euro netto in de maand... denk dat je daar niet prive van kan rijden als je prive een auto koopt echt wees verstandig!

[warsef]

supra_indo schreef op woensdag 10 juni 2015 @ 11:24:
[...]


Eerlijk? Ik denk dat je max 1800 bruto is bij PEAK IT... Als ik je een tip mag geven, zorg dat je een lease bak krijgt van een detachering goedkoper kan je namelijk niet rijden... Zet dat geld wat je nu hebt op een spaarrekening geloof me als je straks een huis gaat kopen zal je hier profijt van hebben. Een lease auto van PEAK IT + tankpas kost jou 90 euro netto in de maand... denk dat je daar niet prive van kan rijden als je prive een auto koopt echt wees verstandig!

Oke, dank je wel! Ik heb morgenavond (Donderdag 11-06-2015) een gesprek daar en hoop dat ze me dan 1800 bruto kunnen/gaan aanbieden. Klopt het dat die 90 euro betaald zodat je er ook privé in mag rijden? En weet je of je dan wel schadevrije jaren opbouwt?

Maar kan ik beste tijdens het gesprek vragen om 1800 of zeggen dat ik nu 2000 krijg en dat ze dan kunnen bieden? Hoe kan ik dat het beste aanpakken?

[Outerspace]

t_captain schreef op woensdag 10 juni 2015 @ 11:15:

Ik denk dat men verstandig heeft gedaan om deze huizen weg te doen. Het komt mij voor als belastingfraude die in samenspel tussen werkgever en werknemer is gepleegd.

Belastingfraude? Ik kreeg een aanbod om er ooit in te wonen en er werd me verteld dat eea al verrekend zou zijn. Voor jouw gevoel mag dit als belastingfraude voelen, ik vind het een beetje kort door de bocht

[t_captain]

Je krijgt het aanbod om in een woning van de zaak te gaan wonen. Dan mag je aannemen dat de woonruimte ook als zodanig mag worden gebruikt (m.a.w. met een privefunctie, niet slechts als doordeweeks verblijf bij een opdracht ver van huis). Als je ergens gaat wonen, schrijf je natuurlijk ook in op dat adres. Dat is zelfs verplicht. Als dat van de werkgever of verhuurder niet mag, dan dien je te weten dat er iets niet in de haak is. Dat kan verschillende oorzaken hebben: illegale onderhuur, overtreding van een bestemmingsplan, of in dit geval waarschijnlijk dat er geen loon in natura wordt belast.

Het ontbreken van een regel op je loonstrook geeft een verdere indicatie dat dit niet in de haak is. Er is dus een redelijk vermoeden van belastingfraude, op grond van informatie die de werknemer ter ore moet zijn gekomen. Als werknemer moet je dan gerichte vragen stellen, namelijk of de werkgever dit buiten de loonstrook om heeft geregeld met de belastinginspecteur, bijvoorbeeld middels een eindheffing loonbelasting of de beschikking dat er geen belasting is verschuldigd. Als je dat nalaat, kun je je handen niet in onschuld wassen.

Dan is er de mededeling van de werkgever naar de werknemer, dat e.e.a. "al verrekend is". Deze mededeling is geen antwoord op een gerichte vraag. Is het verrekend met de belastingdienst? Of gaat het slechts om betalingen tussen werkgever en werknemer die reeds in het salaris zijn verrekend?

[Outerspace]

t_captain schreef op woensdag 10 juni 2015 @ 13:43:
Je krijgt het aanbod om in een woning van de zaak te gaan wonen. Dan mag je aannemen dat de woonruimte ook als zodanig mag worden gebruikt (m.a.w. met een privefunctie, niet slechts als doordeweeks verblijf bij een opdracht ver van huis). Als je ergens gaat wonen, schrijf je natuurlijk ook in op dat adres. Dat is zelfs verplicht. Als dat van de werkgever of verhuurder niet mag, dan dien je te weten dat er iets niet in de haak is. Dat kan verschillende oorzaken hebben: illegale onderhuur, overtreding van een bestemmingsplan, of in dit geval waarschijnlijk dat er geen loon in natura wordt belast.

Geen idee hoe dat destijds geregeld was. Het was een opdracht verder van huis, dus ik was 's weekends (net zoals mijn collega's) weer bij mijn ouders. Ik heb mij verder netjes ingeschreven destijds (8+ jaar terug) en weer uitgeschreven

Het ontbreken van een regel op je loonstrook geeft een verdere indicatie dat dit niet in de haak is. Er is dus een redelijk vermoeden van belastingfraude, op grond van informatie die de werknemer ter ore moet zijn gekomen.

Geen idee, ik checkte mijn strookjes niet.

Als werknemer moet je dan gerichte vragen stellen, namelijk of de werkgever dit buiten de loonstrook om heeft geregeld met de belastinginspecteur, bijvoorbeeld middels een eindheffing loonbelasting of de beschikking dat er geen belasting is verschuldigd. Als je dat nalaat, kun je je handen niet in onschuld wassen.

True.

Dan is er de mededeling van de werkgever naar de werknemer, dat e.e.a. "al verrekend is". Deze mededeling is geen antwoord op een gerichte vraag. Is het verrekend met de belastingdienst? Of gaat het slechts om betalingen tussen werkgever en werknemer die reeds in het salaris zijn verrekend?

Geen idee hoe het destijds geregeld is geweest, maar ik snap je verder wel . Maar je snapt vast dat ik de term belastingfraudeur, met name op fraudeur, een beetje over the top vind?

[t_captain]

Primair vermoed ik dat Peak heeft verzuimd om belasting af te dragen.

Als je mensen laat wonen in een huis van de zaak (boven het puur zakelijke gebruik als eet-, werk- en slaapplaats doordeweeks), moet dat gewaardeerd worden als loon in natura. Wat ik lees wijst erop dat dat dat in dit geval niet is gebeurd.

Als er iemand van fraude moet worden beschuldigd, is het vooral de werkgever. Don;t take it personal De werkgever voert een loonadminisitratie en moet de regels kennen. En de werkgever is als eerste aansprakelijk voor de loonbelasting. Een werknemer die niet weet dat zijn loonbelasting of sociale premies niet worden betaald, gaat dan ook vrijuit. In dat geval kan de belastingdienst alleen een naheffing bij de werkgever invorderen en niet via de inkomstenbelasting bij de werknemer langskomen.

Maar de post van supra_indo waarin wordt geschreven over "niet mogen inschrijven", wekt bij mij de indruk dat de werknemer niet helemaal vrijuit gaat. Misschien dat verschillende werknemers ook in een heel verschillende situatie hebben gezeten; de een is er slechts doordeweeks met een koffer vol spullen, de ander woont er de hele week en heeft zijn spullen en zijn sociale leven ook naar het huis verplaatst?

[H8M3CuzUaintM3]

warsef schreef op woensdag 10 juni 2015 @ 11:46:
[...]


Oke, dank je wel! Ik heb morgenavond (Donderdag 11-06-2015) een gesprek daar en hoop dat ze me dan 1800 bruto kunnen/gaan aanbieden. Klopt het dat die 90 euro betaald zodat je er ook privé in mag rijden? En weet je of je dan wel schadevrije jaren opbouwt?

Maar kan ik beste tijdens het gesprek vragen om 1800 of zeggen dat ik nu 2000 krijg en dat ze dan kunnen bieden? Hoe kan ik dat het beste aanpakken?

In de avond, dat heb ik nog nooit mee gemaakt  Ik zou zeker gewoon aangeven dat je bij meerdere partijen in gesprek bent en zeker niet voor minder als 1800 gaat werken als je dat als streef hebt ;-) Ik zou zelf zeker gaan spelen dat je met 3 of 4 partijen in gesprek bent, maak er een spelletje van en laat je niet zo afwimpelen… ze willen je maar al te graag hebben want ze pakken maandelijks enkele duizenden euro’s op je, die paar 100 kunnen ze echt wel missen… verkoop jezelf dus goed!

Die 90 euro betaal je netto inderdaad voor je bijtelling van je auto, vroeger werkte PEAK IT ook nog met een eigen bijdrage voor die kut 14% auto’s… pas daar mee op want je wilt op 1800 bruto niet een eigen bijdrage en ook nog is bijtelling gaan betalen…

Je kan naderhand bij de lease maatschappij(moet je wel uitzoeken via wie je auto geleased wordt) gewoon even een belletje plegen en aangeven dat je van die datum tot die datum op dat kenteken hebt gereden en dan krijg je een uitdraai voor een eventuele toekomstige verzekering… maar je moet hier wel zelf achteraan gaan!

Succes, laat maar weten hoe het is gegaan

[warsef]

supra_indo schreef op donderdag 11 juni 2015 @ 11:24:
[...]


In de avond, dat heb ik nog nooit mee gemaakt  Ik zou zeker gewoon aangeven dat je bij meerdere partijen in gesprek bent en zeker niet voor minder als 1800 gaat werken als je dat als streef hebt ;-) Ik zou zelf zeker gaan spelen dat je met 3 of 4 partijen in gesprek bent, maak er een spelletje van en laat je niet zo afwimpelen… ze willen je maar al te graag hebben want ze pakken maandelijks enkele duizenden euro’s op je, die paar 100 kunnen ze echt wel missen… verkoop jezelf dus goed!

Die 90 euro betaal je netto inderdaad voor je bijtelling van je auto, vroeger werkte PEAK IT ook nog met een eigen bijdrage voor die kut 14% auto’s… pas daar mee op want je wilt op 1800 bruto niet een eigen bijdrage en ook nog is bijtelling gaan betalen…

Je kan naderhand bij de lease maatschappij(moet je wel uitzoeken via wie je auto geleased wordt) gewoon even een belletje plegen en aangeven dat je van die datum tot die datum op dat kenteken hebt gereden en dan krijg je een uitdraai voor een eventuele toekomstige verzekering… maar je moet hier wel zelf achteraan gaan!

Succes, laat maar weten hoe het is gegaan

Dank je wel voor de tips! En ga zeker laten weten hoe het ging:)

Het enige wat ik niet helemaal begrijp is: "spelen dat ik met 3 of 4 partijen in gesprek ben". Maar daar bedoel je dus mee dat ik dat gewoon moet zeggen ook al is dat niet zo?

[H8M3CuzUaintM3]

warsef schreef op donderdag 11 juni 2015 @ 11:38:
[...]


Dank je wel voor de tips! En ga zeker laten weten hoe het ging:)

Het enige wat ik niet helemaal begrijp is: "spelen dat ik met 3 of 4 partijen in gesprek ben". Maar daar bedoel je dus mee dat ik dat gewoon moet zeggen ook al is dat niet zo?

Tuurlijk verkoop jezelf goed... als je aan geeft dat je met twee of drie andere partijen ook in gesprek bent maak je jezelf toch veel sterker in je onderhandelingen qua salaris... bedoel ze willen je maar al te graag hebben want een salaris van 2K bruto kunnen ze prima verwerken op jou maandelijkse binnenkomst.. of daar nou 100 euro minder of meer van binnen komt worden ze echt niet anders van, die accountmanagers zijn volledig getraind en gefocust op jou een zo laag mogelijk salaris geven... vaak beginnen ze dan over het behalen van certificaten en salaris verhoging ik hoop dat je al wat certificaten hebt anders heb je inderdaad niet veel om op te staan maar dat je met 2/3 andere partijen ook in gesprek bent die jou wel 1800+ kunnen bieden maakt je positie natuurlijk wat sterker als hun bijvoorbeeld met 1500/1600 gaan proberen te onderhandelen, laat jezelf niet gek maken... maak daar gebruik van!!! ik spreek uit ervaring

Jou salaris is jou kwaliteit van leven

[ Voor 3% gewijzigd door H8M3CuzUaintM3 op 11-06-2015 11:43 ]

[warsef]

supra_indo schreef op donderdag 11 juni 2015 @ 11:42:
[...]


Tuurlijk verkoop jezelf goed... als je aan geeft dat je met twee of drie andere partijen ook in gesprek bent maak je jezelf toch veel sterker in je onderhandelingen qua salaris... bedoel ze willen je maar al te graag hebben want een salaris van 2K bruto kunnen ze prima verwerken op jou maandelijkse binnenkomst.. of daar nou 100 euro minder of meer van binnen komt worden ze echt niet anders van, die accountmanagers zijn volledig getraind en gefocust op jou een zo laag mogelijk salaris geven... vaak beginnen ze dan over het behalen van certificaten en salaris verhoging ik hoop dat je al wat certificaten hebt anders heb je inderdaad niet veel om op te staan maar dat je met 2/3 andere partijen ook in gesprek bent die jou wel 1800+ kunnen bieden maakt je positie natuurlijk wat sterker als hun bijvoorbeeld met 1500/1600 gaan proberen te onderhandelen, laat jezelf niet gek maken... maak daar gebruik van!!! ik spreek uit ervaring

Jou salaris is jou kwaliteit van leven

Helaas heb ik geen certificaten, maar ik denk dat het ook wel een goede positie is dat ik nu een salaris heb van 2000 en mijn contract nog lang niet afloopt dus nog genoeg tijd heb om iets anders te vinden.

Als ze me echt graag willen hebben (wat ik wel denk omdat ze al 2x met mij contact hebben opgenomen). Dan bieden ze die 1800 wel als ik je verhaal lees.

Ik laat het morgen of vanavond weten hoe het is gegaan! Dank je wel!

[ Voor 4% gewijzigd door warsef op 11-06-2015 14:33 ]

[warsef]

Oops perongelijk dezelfde post. Negeer dit.

[ Voor 107% gewijzigd door warsef op 11-06-2015 12:03 ]

[Outerspace]

Die informatie had je hier nooit moeten delen, ik weet uit eigen ervaring dat Peak-IT hier ook gewoon kijkt en in dit topic zelfs

[warsef]

Outerspace schreef op donderdag 11 juni 2015 @ 14:25:
Die informatie had je hier nooit moeten delen, ik weet uit eigen ervaring dat Peak-IT hier ook gewoon kijkt en in dit topic zelfs

Over welke informatie en persoon gaat dit? over het wonen via Peak-IT neem ik aan? of gewoon alles?XD

[t_captain]

Als je een looneis hebt van 10% onder je huidige loon, dan kan ik niet zeggen dat je hoog inzet.

Er kunnen natuurlijk redenen zijn om het te doen (secundaire arbeidsvoorwaarden, training en ontwikkeling, sneller carriere maken, switch naar een ander soort functie). Maar in het algemeen willen mensen meer gaan verdienen als ze van baan wisselen

[warsef]

t_captain schreef op donderdag 11 juni 2015 @ 14:38:
Als je een looneis hebt van 10% onder je huidige loon, dan kan ik niet zeggen dat je hoog inzet.

Er kunnen natuurlijk redenen zijn om het te doen (secundaire arbeidsvoorwaarden, training en ontwikkeling, sneller carriere maken, switch naar een ander soort functie). Maar in het algemeen willen mensen meer gaan verdienen als ze van baan wisselen

Dus wat raadt jij mij aan?

[t_captain]

Dat hangt volledig van je ambities af.

Het eerste wat me opvalt: je werkt nu als systeembeheerder, maar dat bevalt niet. Ligt dat aan de baan of aan de organisatie? Wat zou je anders willen? Wat wil je over 5 jaar doen, en wat wil je over 5 jaar verdienen? Dat zijn de essentiele vragen die je voor jezelf helder moet hebben. Met dat in je achterhoofd kun je gesprekken ingaan en wordt het vanzelf helder of een bepaalde baan / werkgever voor jou de juiste stap is.

Bedrijven als Peak nemen veel starters aan met MBO ICT achtergrond. Als ik dit topic (en topics van vergelijkbare bedrijven) lees, dan zie ik vaak de ambitie om netwerk- en systeembeheer gaan doen. Tegelijk zie ik dat mensen vaak op servicedesk terechtkomen, zeker de eerste jaren. Kennelijk is er meer werk op de servicedesk (of meer verloop? -- maar dat heeft hetzelfde effect dat er vaker nieuwe mensen nodig zijn). Als je van een baan als systeembeheerder naar Peak overstapt, lijk je een beetje tegen de stroom in te zwemmen.

[warsef]

t_captain schreef op donderdag 11 juni 2015 @ 14:52:
Dat hangt volledig van je ambities af.

Het eerste wat me opvalt: je werkt nu als systeembeheerder, maar dat bevalt niet. Ligt dat aan de baan of aan de organisatie? Wat zou je anders willen? Wat wil je over 5 jaar doen, en wat wil je over 5 jaar verdienen? Dat zijn de essentiele vragen die je voor jezelf helder moet hebben. Met dat in je achterhoofd kun je gesprekken ingaan en wordt het vanzelf helder of een bepaalde baan / werkgever voor jou de juiste stap is.

Bedrijven als Peak nemen veel starters aan met MBO ICT achtergrond. Als ik dit topic (en topics van vergelijkbare bedrijven) lees, dan zie ik vaak de ambitie om netwerk- en systeembeheer gaan doen. Tegelijk zie ik dat mensen vaak op servicedesk terechtkomen, zeker de eerste jaren. Kennelijk is er meer werk op de servicedesk (of meer verloop? -- maar dat heeft hetzelfde effect dat er vaker nieuwe mensen nodig zijn). Als je van een baan als systeembeheerder naar Peak overstapt, lijk je een beetje tegen de stroom in te zwemmen.

Het komt vooral door de organisatie. We zijn met ze 2e en ik zou graag bij een bedrijf met een wat groter ICT team willen komen. Ik werk inderdaad als systeembeheerder, maar ik hou me vooral bezig met gebruikersondersteuning. Ook is er vaak ook niks te doen en dan ga ik zelf studeren terwijl ik liever gewoon de hele dag bezig ben.

Verder lijkt het mij erg leuk om met IT-Security en Netwerkbeheer bezig te zijn en dan uiteindelijk te groeien tot ethical hacker.

Toen ik laatste keer op gesprek was bij Peak-IT zeiden ze dat je inderdaad eerst op een helpdesk komt te werken om wat ervaring op te doen, zodat je verschillende problemen ziet langs komen.

En wat je al zei ik over redenen van wisselen van baan, denk ik dat ik via Peak-IT een snellere carriere kan maken dan waar ik nu werk.

Wat tips na deze informatie?

[ Voor 3% gewijzigd door warsef op 11-06-2015 15:14 ]

[t_captain]

De ambitie voor de iets langere termijn is helder.

In een team van 2 in een kleine organisatie zullen de mogelijkheden misschien beperkt zijn. Heb je al eens met je leidinggevende gesproken over de groeimogelijkheden? Is er echt geen groeipad? Weten ze wel van je ambities?

Als er inderdaad niet zoveel mogelijkheden zijn, dan is de overstap naar een andere werkgever wel de juiste stap. Ik zou me wel afvragen of een helpdesk functie je dichter bij je doel gaat brengen. Straks zit je misschien enkele jaren op de helpdesk. Dan ga je groeien in je vak, maar is dat wel de route naar ethical hacker? Of is het de route naar teamleider helpdesk, of functioneel beheerder?

[warsef]

t_captain schreef op donderdag 11 juni 2015 @ 15:15:
De ambitie voor de iets langere termijn is helder.

In een team van 2 in een kleine organisatie zullen de mogelijkheden misschien beperkt zijn. Heb je al eens met je leidinggevende gesproken over de groeimogelijkheden? Is er echt geen groeipad? Weten ze wel van je ambities?

Als er inderdaad niet zoveel mogelijkheden zijn, dan is de overstap naar een andere werkgever wel de juiste stap. Ik zou me wel afvragen of een helpdesk functie je dichter bij je doel gaat brengen. Straks zit je misschien enkele jaren op de helpdesk. Dan ga je groeien in je vak, maar is dat wel de route naar ethical hacker? Of is het de route naar teamleider helpdesk, of functioneel beheerder?

Daar heb je wel gelijk in, maar omdat ik hier ook niet helemaal op me plek zit denk ik dat het sowieso verstandig is om te veranderen van werkgever.

Ik denk dat Peak-IT mij verder kan helpen door verschillende certificaten te halen en ook wat meer werkervaring opdoen. Dit omdat ik nu in principe ook vooral helpdesk doe, maar het te klein is om dat full time te kunnen doen. Dan heb ik liever dat ik op een full-time helpdesk zit waar ik via een IT team ook nog veel kan leren. Misschien lijkt me dan heel iets anders leuk in dat proces. Want toen ik een paar maanden geleden bij Peak-IT had gesolliciteerd wilde ik nog heel graag Linux systeembeheerder worden. Dus heb ik voor deze baan gekozen waar ze ook met Linux werken.

[t_captain]

Het belangrijkste is om een realistische inschatting te maken hoeveel dichterbij of verderweg je doelen komen als je overstapt.

De communicatie vanuit de recruiter klinkt als: "starten op de helpdesk, ervaring opdoen, dan ligt de wereld aan mogelijkheden voor je open". Hoe realistisch is dat? Zijn er concrete voorbeelden van mensen die iets verder in een soortgelijke loopbaan zitten? Hoe lang zitten mensen gemiddeld op de helpdesk voordat ze een functie in technisch beheer te pakken hebben? Hoeveel stromen uit zonder meer dan helpdesk gezien te hebben?

[warsef]

t_captain schreef op donderdag 11 juni 2015 @ 15:54:
Het belangrijkste is om een realistische inschatting te maken hoeveel dichterbij of verderweg je doelen komen als je overstapt.

De communicatie vanuit de recruiter klinkt als: "starten op de helpdesk, ervaring opdoen, dan ligt de wereld aan mogelijkheden voor je open". Hoe realistisch is dat? Zijn er concrete voorbeelden van mensen die iets verder in een soortgelijke loopbaan zitten? Hoe lang zitten mensen gemiddeld op de helpdesk voordat ze een functie in technisch beheer te pakken hebben? Hoeveel stromen uit zonder meer dan helpdesk gezien te hebben?

Ik vind dat heel lastig in te schatten, maar denk wel dat je via Peak-IT doordat je bij verschillende bedrijven aan de slag komt kunt kijken van wat voor bedrijf vind ik leuk en wat vind ik minder leuk. Dat vind ik ook wel een voordeel. Verder heb ik het liever naar me zin op me werk en doe ik helpdesk met wat minder salaris. Dan dat ik het niet naar me zin heb, maar heb wel goede arbeidsvoorwaarden.

Ik wil natuurlijk ook weer niet te ver achteruit gaan met salaris en daarom denk ik dat 1800 wel redelijk is. Ook omdat mijn ervaring bestaat uit stages (met name me laatste stage) en het werk dat ik nu iets langer dan 3 maanden doe. Dus is het niet een heel laag salaris. Verder als je er een lease auto bij kunt krijgen dan is dat natuurlijk ook een voordeel, omdat ik dat nu niet kan/mag.

[t_captain]

Laat me het omdraaien: waarom zou je achteruit moeten in salaris? 1800 + een eenvoudige auto is min of meer vergelijkbaar met je huidige AV. Maar je kunt ook inzetten op een klein stapje erbij. Bijvoorbeeld 2000 + auto.

Wordt dat heel moeilijk, dan heb je een aandachtspunt erbij. Want als het nu moeilijk is om een klein beetje meer te betalen, zal dat volgend jaar niet ineens heel anders zijn.

[warsef]

t_captain schreef op donderdag 11 juni 2015 @ 16:32:
Laat me het omdraaien: waarom zou je achteruit moeten in salaris? 1800 + een eenvoudige auto is min of meer vergelijkbaar met je huidige AV. Maar je kunt ook inzetten op een klein stapje erbij. Bijvoorbeeld 2000 + auto.

Wordt dat heel moeilijk, dan heb je een aandachtspunt erbij. Want als het nu moeilijk is om een klein beetje meer te betalen, zal dat volgend jaar niet ineens heel anders zijn.

Ja daar heb je een goed punt. Ik denk dat ik daar ook op in ga zetten, maar als ze dat echt niet kunnen geven dan zou ik uiteindelijk nog kunnen zakken naar 1800. Dit omdat ik denk dat ik het bij Peak-IT veel meer naar me zin ga hebben.

[ Voor 5% gewijzigd door warsef op 11-06-2015 16:38 ]

[H8M3CuzUaintM3]

warsef schreef op donderdag 11 juni 2015 @ 16:33:
[...]


Ja daar heb je een goed punt. Ik denk dat ik daar ook op in ga zetten, maar als ze dat echt niet kunnen geven dan zou ik uiteindelijk nog kunnen zakken naar 1800. Dit omdat ik denk dat ik het bij Peak-IT veel meer naar me zin ga hebben.

Weet je hoeveel IT-detacheringen er bestaan in de randstad? Waarom zou je het bij PEAK IT zo naar je zin gaan krijgen? Geloof me ze geven niks om hun personeel... als je salaris verhoging wilt zeur je, als je iets geregeld wilt krijgen zeur je... draait alleen maar om geld bij hun, ze zijn ook niet gek tis geen filantropische instelling en die accountmanagers zijn stuk voor stuk allemaal nice maar er is bijna niemand die daar wilt blijven werken.. ik ken er enkel 3/4 die er nu al jaren werken de rest is gewoon doorstroom.. Ik ken betere IT detacheringen in de randstad omgeving die meer betalen, wil je die info pm me maar!

[Outerspace]

supra_indo schreef op vrijdag 12 juni 2015 @ 08:20:
[...]


Weet je hoeveel IT-detacheringen er bestaan in de randstad? Waarom zou je het bij PEAK IT zo naar je zin gaan krijgen? Geloof me ze geven niks om hun personeel... als je salaris verhoging wilt zeur je, als je iets geregeld wilt krijgen zeur je... draait alleen maar om geld bij hun, ze zijn ook niet gek tis geen filantropische instelling en die accountmanagers zijn stuk voor stuk allemaal nice maar er is bijna niemand die daar wilt blijven werken.. ik ken er enkel 3/4 die er nu al jaren werken de rest is gewoon doorstroom.. Ik ken betere IT detacheringen in de randstad omgeving die meer betalen, wil je die info pm me maar!

Presenteer je mening niet als een feit. Toen ik zelfs gestopt was bij Peak-IT, kreeg ik een rompertje opgegstuurd toen mijn zoontje geboren werd. Op het moment dat ik in een zeer nare prive situatie kwam, werd er ook naar mij omgekeken. Salarisverhogingen heb ik ook gekregen, niet ten aller tijden door de studeren.

Het ligt er zelf aan hoe jij je opstelt. Als jij geen zak uitvreet, dan kan het zijn dat je minder goed op de kaart staat.

Ik ben het wel met je eens dat er misschien partijen zijn die beter aangeschreven zijn, zoals een Sogeti, Randstad, CAP, Atos etc.

[ Voor 3% gewijzigd door Outerspace op 12-06-2015 08:32 ]

[t_captain]

Sogeti, Cap, Atos zitten in een wat hoger marktsegment. Zij bemiddelen voornamelijk consultants met HBO en WO opleiding, voor rollen in functioneel beheer, ontwikkeling, test en projectmanagement. Dan is het geen wonder dat de salarissen wat hoger liggen. Staan ze beter bekend? Als je de topic op GoT leest, wordt daar ook genoeg geklaagd.

Randstad kan ik in dit rijtje niet zo plaatsen. De hebben een subbrand Yacht voor detachering van gespecialiseerd personeel, maar dat zou ik eerder in het rijtje van Experis en Brunel plaatsen.

[nextware]

@Warsef: in welke regio woon je ?

Want, geloof mij, er zijn echt wel betere detacheerders dan Peak-IT. Ik heb enkele ex-collega's die ook begonnen zijn bij die club en blij waren dat ze er weg waren..

[warsef]

Hallo iedereen,

even een update van het gesprek en verder. Het gesprek ging prima en is er gesproken over waarom ik weg wilde bij mijn huidige werkgever en ook verteld dat ik nu 2000 verdien. Na het gesprek een bel afspraak gemaakt voor de volgende dag waar ze o.a. het salaris zou vertellen wat ik zou gaan verdienen. Bij dat gesprek vertelde ze me dat ik 1550 bruto zou gaan verdienen. Ik was heel verbaasd over het aanbod en heb na het weekend (vandaag) gebeld dat ik het niet doe. Dus dat was Peak-IT en ga nu met alle tips die ik gekregen heb naar een ander bedrijf zoeken.

Voor als iemand nog 1 of meerdere bedrijven weet in Regio Haarlem/Amsterdam laat het weten via een pm! Dank je wel!:)

[t_captain]

Waarom zou je iemand 22% onder zijn huidige loon aanbieden? Dat gaat in bijna alle gevallen als een belediging worden opgevat. Dan kun je beter aangeven dat je voor de sollicitant niets kunt betekenen en geen aanbod doen.

[warsef]

t_captain schreef op maandag 15 juni 2015 @ 09:51:
Waarom zou je iemand 22% onder zijn huidige loon aanbieden? Dat gaat in bijna alle gevallen als een belediging worden opgevat. Dan kun je beter aangeven dat je voor de sollicitant niets kunt betekenen en geen aanbod doen.

Ja klopt, snap het ook niet zo goed! Had dat ook zeker niet verwacht.

[Lekiame]

wtf.

[ Voor 98% gewijzigd door Lekiame op 15-06-2015 13:41 ]

[t_captain]

Het geboden salaris suggereert helpdeskwerk zonder al teveel uitzicht op iets anders. Warsef heeft imho een behoorlijke carrierefout weten te vermijden.

[Wylana]

warsef schreef op maandag 15 juni 2015 @ 09:35:
Hallo iedereen,

even een update van het gesprek en verder. Het gesprek ging prima en is er gesproken over waarom ik weg wilde bij mijn huidige werkgever en ook verteld dat ik nu 2000 verdien. Na het gesprek een bel afspraak gemaakt voor de volgende dag waar ze o.a. het salaris zou vertellen wat ik zou gaan verdienen. Bij dat gesprek vertelde ze me dat ik 1550 bruto zou gaan verdienen. Ik was heel verbaasd over het aanbod en heb na het weekend (vandaag) gebeld dat ik het niet doe. Dus dat was Peak-IT en ga nu met alle tips die ik gekregen heb naar een ander bedrijf zoeken.

Voor als iemand nog 1 of meerdere bedrijven weet in Regio Haarlem/Amsterdam laat het weten via een pm! Dank je wel!:)

Dit aanbod staat precies voor waar het bedrijf ook voor staat.
Het is totale waanzin dat je iemand met een huidig loon van 2000 nu bijna 500 euro minder biedt.

Betekend puur dat ze het niet hebben gehoord, niet willen horen, of gewoon schijt aan je hebben.
Helaas vrees ik voor het laaste.

[warsef]

Wylana schreef op maandag 15 juni 2015 @ 11:58:
[...]


Dit aanbod staat precies voor waar het bedrijf ook voor staat.
Het is totale waanzin dat je iemand met een huidig loon van 2000 nu bijna 500 euro minder biedt.

Betekend puur dat ze het niet hebben gehoord, niet willen horen, of gewoon schijt aan je hebben.
Helaas vrees ik voor het laatste.

Ja inderdaad, Toen ik een paar maanden geleden solliciteerde leek het me een erg leuk en goed bedrijf. En dat leek me tot vorige week ook nog wel, maar dit vind ik erg teleurstellend. Gelukkig heb ik toen een andere baan aangeboden gekregen, ook al vind ik me huidige werk niet erg leuk.

[Anoniem: 458489]

Beste Warcef, is een salaris van 2000,- met lease-auto, voor een it-er van 20 jaar, dit jaar klaar met mbo ICT studie wel reëel?

[Arfman]

Anoniem: 458489 schreef op dinsdag 23 juni 2015 @ 22:48:
Beste Warcef, is een salaris van 2000,- met lease-auto, voor een it-er van 20 jaar, dit jaar klaar met mbo ICT studie wel reëel?

Beste meneer directeur van Peak-IT (https://www.linkedin.com/in/mcobelens), blijkbaar wel want hij krijgt het nu ook.
EDIT: excuus, zonder leaseauto dan wel. Maar dat is toch maar een gouden kooi, helemaal met de veranderende regels voor volgend jaar m.b.t. bijtelling.

[ Voor 17% gewijzigd door Arfman op 23-06-2015 23:08 ]

[Wylana]

En toen was het stil

[Jintek]

Ik werk nu sinds circa 2 weken officieel voor Peak maar ik loop al 2 maanden met hun rond nadat ik bij mijn vorige werkgever ben weggegaan na goed 3 jaar dienst op hun servicedesk. Ik was de club helemaal beu en de leuke sfeer van mijn starttijd was echt helemaal weg geschrobd door de bureaucratie die het bedrijf tegenwoordig runt.

Ik heb nooit veel voorbij VMBO-T gedaan door familie/levens omstandigheden maar ben medio 2011/2012 wel knoerd hard via comptia lesstof certificaten gaan halen. Intussen loop ik met A+,N+,MCITP, ECDL, HDI Analyst en een VCE op zak rond en niemand wilde me ondanks dat ik niet hoger mikte dan skilled servicedesk.

Toen maar naar detachering gaan kijken en uiteindelijk het oog gevallen op inwork en peak, inwork bood 1500 bruto max en peak 1800. Bij de vorige functie ving ik 1700 bruto dus die keuze was niet zo heel moeilijk (Het ging me niet eens zo zeer om het geld maar meer is altijd leuker).

Tot nu toe is de accountmanager wel een aardige meid, de 'instructeur' die groepslessen geeft wel okay en het bedrijf (op kantoor in Naarden tenminste) straalt een sfeer uit die ik miste bij mijn oude baan.

Nu ben ik dus op een eerste klus waar ik dom telefoniewerk doe en een beetje in topdesk aan banjer (bedrijf waar ik ben neergezet is niet zo bijster ver met inrichten van hun handel en zocht puur iemand om druk van de ketel af te halen bij het registreren/aannemen van calls). Maar de medewerkers zijn oké en de koffie is natuurlijk gratis en ook bagger.

Dingen die van Peak tot nu toe wel opvallen:
"Heb je het ITIL examen al gehaald?" Zeurt men minimaal eens per week terwijl ik weet dat het hun interne examen is wat (m.u.v. de eigenbijdrage omlaag duwen) nergens goed voor is.

Avond langs een (zonder het te weten) senior medewerker gezeten bij een cursus, krijg ik een functie op hun interne service desk + benefieten aangeboden na afloop. Helemaal te gek maar ik woon 2 uur van het hoofdkantoor vandaan en als je dan bereikbaarheidsdienst of nachtdienst hebt... poeh dat wordt hem voorlopig nog niet.

Tot slot:
Ik ben relatief een broekie (25 jaar) met maar 3 jaar functionele ervaring en net begonnen bij PEAK-IT, heb nog niet echt iets negatiefs gemerkt van het bedrijf maar het heeft al een kleine promotie (in mijn optiek) aangeboden in de eerste maand en behandeld mij (naar mijn gevoel) goed.

Neem het voor wat het is en vraag het me over 3 maanden nog eens, misschien kan ik ze dan niet meer uitstaan of misschien vind ik ze dan nog hetzelfde of beter.

Dan nu weer terug naar de kurkdroge stof die ITIL is zodat ik geen hoge eigenbijdrage heb (het enigste minpunt als nieuweling zou toch echt dat zijn).

[PcDealer]

Wat is een eigen bijdrage?

[Jintek]

Zonder ITIL, HDI en minimaal 1 MS certificaat betaal je 250€ + bijtelling (rond de 90€), als je dit hele riedeltje hebt is dat 200€ + bijtelling, bij 5 MS certs wordt het 100€ en bij 7+ is het alleen nog de bijtelling.

Daar krijg je dan een Renault Clio voor rood/wit met logo van bedrijf op de zijkant (valt aan op zich wel mee hoe afstotelijk het zou moeten zijn, of misschien interesseert het me niet genoeg). Een tankpas met het verzoek niet aan de snelweg te tanken, een keer getest en ik kreeg nagenoeg gelijk mail van het leasebedrijf met het verzoek om nabij huis te tanken + info over tankstations. En je mag 10K privé rijden, als je meer denkt te rijden kan dat in overleg en dan wordt je bijdrage (als deze nog van toepassing is) iets omhoog geschroefd.

[PcDealer]

Eigen bijdrage voor de auto dus? Lijkt mij verkapt loon. Ze kunnen m.i. beter een cert. afankelijke toelage geven.

[Jintek]

Ik zelf werk er dan ook nog niet zo lang en had hiervoor nooit 'noodzaak' voor een auto en nu heb ik hem erbij voor effectief mijn oude salaris waar ik op moment van schrijven tevreden mee ben. Maar ik snap je

Ik zit ongeacht anderhalf jaar aan de club vast dus daarna valt altijd nog te zien of ik elders besluit verder te gaan in mijn carrière. Persoonlijk ben ik blij zat dat ik nu een werkgever heb die wilt dat ik bijleer (de vorige was daar niet erg van).

[Barrybobslee]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Wylana]

Barrybobslee schreef op maandag 21 december 2015 @ 14:53:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Op basis van mijn ervaring zou ik voor Inwork kiezen.

[L4urenZ]

Jintek schreef op donderdag 19 november 2015 @ 08:27:
. En je mag 10K privé rijden, als je meer denkt te rijden kan dat in overleg en dan wordt je bijdrage (als deze nog van toepassing is) iets omhoog geschroefd.

Overschrijden van de hoeveelheid prive kilometers wordt verrekent a 15 cent de km. Was een leuke verrassing toen ik uit dienst ging. Maar voorgaande jaren heb ik er nooit wat over gehoord.

Al met al heb ik de afgelopen 7 jaar met plezier bij Peak gewerkt maar het werd tijd voor iets anders.

[Gordonvanmaurik]

Beste Tweakers,

Dit topic is al meer dan twee weken oud.
Maar toch heb ik nog een aantal vragen.

Ik zit momenteel te twijfelen tussen inwork en Peak-it.
Ze bieden mij hetzelfde. alleen gaat het voor mij voornamenlijk om de studie mogelijkheden.
Hoe wordt dit precies geregeld. en hoe vaak zou ik op cursus kunnen (1/2 keer per maand?)
Hoe zijn de studie's/cursussen geregeld?

Graag zou ik hierop antwoord hebben. Dan is het makkelijker voor mij om een keuze te maken.
Verder hoe bevalt het jullie bij Peak.
En hoe vaak worden jullie op projecten gestuurd/en naar wisselende bedrijven gestuurd?

Met vriendelijke groet,

[Outerspace]

Waarom vraag je dat niet na bij de sollicitaties als het daar op spant? Daarnaast zal er weinig verschil qua cultuur zijn bij beide bedrijven.

Qua projecten: dat ligt helemaal aan de klant en aan jezelf. Ik had vier klussen in vijf jaar tijd. Een oud collega had er acht. Het verschilt dus per klant.

[krakendmodem]

Even een schop.

Ik ben onlangs gestopt met een HBO opleiding en ben dus nu op zoek naar werk. Ik heb wel een MBO ICT beheer niveau 4 diploma.

Nu heb ik al verschillende sollicitaties de deur uit gedaan, maar ik kreeg - geheel in verwachting - eigenlijk geen nuttige reactie terug. Om toch ergens te kunnen beginnen, is mijn vraag of er nog wel überhaupt bedrijven zijn die staan te springen op laag opgeleide mensen. De kansen voor MBO ICT waren al laag, en die gaan de komende jaren alleen maar minder worden.

Anyway, woonachtig in omgeving Zwolle, en hier al bij enkele bedrijven gesolliciteerd maar zonder succes. Nemen ze bij Peak wel mensen sneller aan? Wat is jullie ervaring daar mee?

Heb al bij meerdere "consultancy" bedrijven gesolliciteerd maar daar hoor ik niks van.

[Outerspace]

Consultancy banen, die zitten eerder in het HBO segment dan in het MBO segment. Peak-IT zal je waarschijnlijk net zo behandelen als een Centric of Sogeti als je gaat beginnen als Servicedeskmedewerker

[krakendmodem]

Ik noemde het maar even een consultancy, als ik bij een Peak of Centric aan het werk kan is het toch servicedesk.

En aangezien enkele bedrijven niet eens de moeite nemen om contact met me op te nemen n.a.v. een sollicitatie ga ik even verder kijken naar andere opties.

[ Voor 11% gewijzigd door krakendmodem op 02-05-2016 16:46 ]

[Outerspace]

HvanderT schreef op maandag 02 mei 2016 @ 16:45:
Ik noemde het maar even een consultancy, als ik bij een Peak of Centric aan het werk kan is het toch servicedesk.

En aangezien enkele bedrijven niet eens de moeite nemen om contact met me op te nemen n.a.v. een sollicitatie ga ik even verder kijken naar andere opties.

Maar waar wil je zelf op instromen? Als je bij een Servicedesk wil starten, om zodoende ervaring op te doen, zijn er toch vast bedrijven zat? Ik weet zelf dat Peak-IT niet meer het bedrijf is van 2007, ze zijn nu meer aan het kijken naar de wat ervarener kandidaten.

[krakendmodem]

Instromen op servicedesk inderdaad. En daarna hogerop zien te komen. Heb bij enkele bedrijven vergelijkbaar met Peak ook al gesolliciteerd, maar daar kreeg ik al geen antwoord op. Dus zijn de verwachtingen niet heel hoog eerlijk gezegd.

Ik heb namelijk alleen maar MBO4, zonder extra certificaten. Dat zal nu niet in mijn voordeel werken.

[Aschtra]

Onzin. Toen ik begon met werken bij InWork had ik 'alleen' maar MBO4 en enkele school certificaten (die niets waard zijn) en ze zaten te springen om mij te laten beginnen.

Ook nu nog met enkel ITIL certificaat erbij krijg ik geregeld berichten van recruiters en dergelijke.