Wat verdient de ICT'er / GOT'er? (deel 11)

[Breaker]

Breaker schreef op dinsdag 24 januari 2012 @ 13:40:
[...]


Geen functioneringsgesprek gehad maar het gaat dit jaar per brief... brief nog niet gehad, wel loonstrookje. Wat denken jullie ervan?

Leeftijd: 27 28
Opleiding(en): MBO ICT Niveau 4, HTS Geodesie / Geo-informatica (Afgestudeerd in Juli)
Certificaten: Wat interne certificaten van werkgevers (Smallworld, TIR/Move3)
Werkervaring: 5 6 jaar relevant
Werkgever: Klein Groot detachering en adviesbureau (en nog meer) (360 man)
Huidige functie: jr. CAD/GIS operator (jr zal wel verdwijnen)

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 29
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop: Nee, kan wel indien nodig voor project
GSM: Nee, kan wel indien nodig voor project
Leaseauto: Ja, Skoda Octavia Combi (1.6TDI Greenline 20%)
Werkweek: 40
Pensioenregeling: Ja, 50/50
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Studie en certificaten worden betaald, tijd enkele reis boven 1 uur word uitbetaald, diverse bedrijfsuitjes.
Land: Nederland
Regio: Heel Nederland, momenteel Almere Deventer
Reistijd: Momenteel ~1,5 ~1 uur enkele reis

Maand salaris (bruto): €2222,- €2322,-

Heb dit jaar mijn Polo (met enkele opties) in moeten leveren i.v.m. bezuinigingen voor een Ibiza ST.
Ben in juli van dit jaar afgestudeerd aan de HTS

Toch nog een functioneringsgesprek gehad, 100 euro bruto erbij met terugwerkende kracht vanaf 1 januari en in augustus weer een evaluatie. Raak wel mijn reistijdvergoeding kwijt die ik had i.v.m. nieuwe opdracht dichter bij huis. Zit precies op de grens van 1 uur.

In verband met rugklachten in de Ibiza mag ik de Skoda van de accountmanager afrijden (moet nog 30.000km) hijzelf rijd een andere auto die ook nog een paar maanden moet en mijn Ibiza is doorgeschoven naar een collega

Ook zijn wij onlangs overgenomen door een collega partij, ook dat zal er wel mee te maken hebben momenteel

[Metalfreak]

ThePrutser schreef op dinsdag 10 april 2012 @ 23:00:
[...]

HBO + Certificering + Ervaring en geen lease-auto, dan is 2600 echt te weinig, of ligt dat wellicht aan de regio limburg?

De lonen liggen hier gemiddeld toch wel lager dan in de Randstad ja, maar aan de andere kant: het wonen is hier ook een stuk goedkoper en ik kom dagelijks fileloos op mijn werk. En ach, ik ben momenteel wel tevreden eigenlijk, niet heel veel gezeik aan mijn kop en door een goede TVT regeling bouw ik toch nog wel wat extra dagen op.

[fabulaus]

Leeftijd: 26
Opleiding(en): MBO 4, Detailhandel afgerond, HBO Commerciele Economie bijna afgerond
Certificaten: HBO minor Internet Marketing (voor zover dit een certificaat genoemd kan worden)
Werkervaring:
7 Jaar part-time verkoop ervaring in consumenten elektronica retail,
0,5 jaar full-time stage op buitendienst afdeling b2b (food sector)
3 jaar part-time mystery shopper
2 jaar full-time onderzoek begeleider bij marktonderzoek bureau
Werkgever: consumenten elektronica retail
Huidige functie: verkoop medewerker

Vakantiegeld: Ja, 8%
Vakantiedagen: n.v.t.
13/14e maand of winstuitkering: n.v.t.
Laptop: n.v.t.
GSM: n.v.t.
Leaseauto*: n.v.t.
Werkweek: 13 tot 17 uur
Pensioenregeling: n.v.t.
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: personeels korting
Land: Nederland
Regio: Midden Nederland
Reistijd**: 5 minuten

Maandsalaris (bruto):[/b] Varieert door verschillende werkweken.
Bruto uurloon na koopavond / weekend toeslag gemiddeld €14,15

Het is een redelijk eenvoudige bijbaan naast mijn studie. Liever had ik een bijbaan gehad welke meer aansluit bij mijn studie maar gezien het prima uurloon wat ik hier krijg blijf ik nog wel even op mijn plek. Wanneer ik deze studie heb afgerond (over ongeveer een half jaar) wil ik opzoek naar een functie als account manager.

Door 1,5 jaar verkeerde studiekeus en 2 jaar tussendoor gewerkt te hebben mag ik mij betitelen als langstudeerder.

[corporalnl]

fabulaus schreef op donderdag 12 april 2012 @ 08:41:
Leeftijd: 26
Opleiding(en): MBO 4, Detailhandel afgerond, HBO Commerciele Economie bijna afgerond
Certificaten: HBO minor Internet Marketing (voor zover dit een certificaat genoemd kan worden)
Werkervaring:
7 Jaar part-time verkoop ervaring in consumenten elektronica retail,
0,5 jaar full-time stage op buitendienst afdeling b2b (food sector)
3 jaar part-time mystery shopper
2 jaar full-time onderzoek begeleider bij marktonderzoek bureau
Werkgever: consumenten elektronica retail
Huidige functie: verkoop medewerker

Vakantiegeld: Ja, 8%
Vakantiedagen: n.v.t.
13/14e maand of winstuitkering: n.v.t.
Laptop: n.v.t.
GSM: n.v.t.
Leaseauto*: n.v.t.
Werkweek: 13 tot 17 uur
Pensioenregeling: n.v.t.
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: personeels korting
Land: Nederland
Regio: Midden Nederland
Reistijd**: 5 minuten

Maandsalaris (bruto):[/b] Varieert door verschillende werkweken.
Bruto uurloon na koopavond / weekend toeslag gemiddeld €14,15

Het is een redelijk eenvoudige bijbaan naast mijn studie. Liever had ik een bijbaan gehad welke meer aansluit bij mijn studie maar gezien het prima uurloon wat ik hier krijg blijf ik nog wel even op mijn plek. Wanneer ik deze studie heb afgerond (over ongeveer een half jaar) wil ik opzoek naar een functie als account manager.

Door 1,5 jaar verkeerde studiekeus en 2 jaar tussendoor gewerkt te hebben mag ik mij betitelen als langstudeerder.

Klopt je werkervaring wel?
Ik bedoel je werkte al toen je 13 was?

[Muse]

Zo te zien heeft één en ander parallel gelopen.

[fabulaus]

Wat Muse zegt..
Tijdens MBO 3 jaar TV's verkocht (17 tot 20 jaar)
toen 2 jaar full-time gewerkt (20 tot 22 jaar)
Nu weer 4 jaar TV's aan het verkopen (22 tot 26 jaar)
En het mystery shoppen is op oproep basis evenals de (overigens niet vermelde) regelmatige klussen welke ik voor het marktonderzoek bureau deed.

Zal het ook even aanpassen

[Prx]

Dat is zeker geen verkeerd loon voor een bijbaan, dan zou ik ook lekker blijven hangen daar.
Zelf heb ik lange tijd wel een verwante bijbaan gehad, maar die betaalde helaas weer wat minder dan dat.

[m3gA]

ThePrutser schreef op dinsdag 10 april 2012 @ 23:00:
[...]

HBO + Certificering + Ervaring en geen lease-auto, dan is 2600 echt te weinig, of ligt dat wellicht aan de regio limburg?

ik werk in Limburg en met de juiste werkgever krijg je hier ook een heel net salaris (met leaseauto).

[fabulaus]

Dank Prx.. Al zou ik voor een verwante bijbaan best wat willen inleveren. Zo veel verdienen heeft als nadeel dat je vrij snel tegen het maximale loon aanzit wat je, naast je stufi, mag bijverdienen. En als ik te veel mijn best doe (provisie) dan loop ik daar nog veel eerder tegen aan.

Als ik mijn uurloon doorreken naar full-time ( x40 x 4) dan kom ik op €2264,- uit. Heb ik hiermee een legitiem uitgangspunt wanneer ik de banenmarkt op ga?

[Jeroen V]

fabulaus schreef op donderdag 12 april 2012 @ 15:44:
Als ik mijn uurloon doorreken naar full-time ( x40 x 4) dan kom ik op €2264,- uit.

Je zegt zelf dat het uurloon o.a. gebaseerd is op de toeslag voor het weekend en donderdagavond, dus dat zou dan niet kloppen. En de gemiddelde maand heeft trouwens 172 uur, en niet 160 uur.

fabulaus schreef op donderdag 12 april 2012 @ 15:44:
Heb ik hiermee een legitiem uitgangspunt wanneer ik de banenmarkt op ga?

Nee... je opleiding en relevante werkervaring is een goed uitgangspunt.

Wat me nou eerlijk gezegd opvalt is dat je bezig bent met een opleiding commerciele economie op HBO niveau, dan zou je naar mijn mening zelf een antwoord op je vragen moeten kunnen geven....

[t_captain]

Jeroen V schreef op donderdag 12 april 2012 @ 16:28:
[...]


En de gemiddelde maand heeft trouwens 172 uur, en niet 160 uur.


[...]

Het UWV rekent voor een voltijdbaan met 174 uur per maand (21.75 dagen). Dat is een beetje de norm meen ik.

[PromWarMachine]

fabulaus schreef op donderdag 12 april 2012 @ 15:44:
Dank Prx.. Al zou ik voor een verwante bijbaan best wat willen inleveren. Zo veel verdienen heeft als nadeel dat je vrij snel tegen het maximale loon aanzit wat je, naast je stufi, mag bijverdienen. En als ik te veel mijn best doe (provisie) dan loop ik daar nog veel eerder tegen aan.

Als ik mijn uurloon doorreken naar full-time ( x40 x 4) dan kom ik op €2264,- uit. Heb ik hiermee een legitiem uitgangspunt wanneer ik de banenmarkt op ga?

Helaas niet. Dat dacht ik ook, maar ik kwam bedrogen uit.

Als je in vaste dienst gaat, heeft de werkgever nog veel meer kosten die hij aan jou kwijt is. Niet alleen voor pensioenafdracht, bijdrage zorgverzekering en andere verzekeringen, maar ook dingen waar jij wel wat aan hebt: doorbetaalde vrije dagen, doorbetaalde dagen waarop je ziek bent, misschien een winstuitkering, 13e maand, gsm en ga zo maar door.

Dat betekent dat je niet zomaar je uurloon x40 x4 mag doen, maar dat je bruto startloon waarschijnlijk wat lager ligt.

t_captain schreef op donderdag 12 april 2012 @ 16:46:
[...]


Het UWV rekent voor een voltijdbaan met 174 uur per maand (21.75 dagen). Dat is een beetje de norm meen ik.

Bij ons rekenen ze meestal met 210~220 werkdagen per jaar. Zo worden ook nationale feestdagen afgedekt.

[ Voor 14% gewijzigd door PromWarMachine op 12-04-2012 16:50 ]

[fabulaus]

Excuus, laatste zin/vraag was niet echt serieus bedoeld.. Het heeft dus geen zin hier verder op in te gaan. Vond het alleen wel een leuk gegeven.

[Danno88]

Leeftijd: 23
Opleiding(en): MBO Systeembeheer niveau 4
Certificaten: geen
Werkervaring: 5 jaar
Werkgever: Scholengemeenschap in Amsterdam
Huidige functie: Systeembeheerder/Netwerkbeheerder

Vakantiegeld: Ja, 8%
Vakantiedagen: +/- 50
13/14e maand of winstuitkering: 13e maand
Laptop: Ja
GSM: Ja, abbo van €30 in de maand
Leaseauto*: Nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Reiskosten vergoeding, vergoeding studies en cursussen
Land: Nederland
Regio: Noord-Holland
Reistijd**: 10 Minuten

Maandsalaris (bruto): €2250

[Relisys]

Inmiddels beoordelingsgesprek gehad met onderstaande als resultaat. Ben tevreden, aangezien het momenteel niet geweldig gaat in de branche.

Relisys schreef op dinsdag 07 februari 2012 @ 16:22:
Leeftijd: 23
Opleiding(en): HBO
Certificaten: ITIL + Prince foundation
Werkervaring: kleine 2 jaar
Huidige functie: verkoop binnendienst

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 26
13/14e maand of winstuitkering: bonus op basis van targets
Laptop: ja
GSM: ja
Leaseauto*: nee
Werkweek: 40
Pensioenregeling: ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: mogelijkheid tot cursussen op kosten en in tijd werkgever, diverse kortingsregelingen verschillende producten
Reistijd**: klein half uurtje (motor)

Maandsalaris (bruto): € 2.300 € 2.500

Vind het zelf best netjes voor een eerste baan na de studie, waar ik zonder relevante werkervaring binnen ben gekomen...

[moguez]

Leeftijd:32
Opleiding(en):bachelor
Certificaten:
Werkervaring:12 jaar
Werkgever:detachering
Huidige functie:Senior software engineer (scada/plc/drives)

Vakantiegeld: 1 * maandloon bruto
Vakantiedagen:20 dagen + 12 adv
13/14e maand of winstuitkering:1 maand bruto
Laptop:ja
GSM:ja
Leaseauto:625 €/exl
Werkweek:38,5u
Pensioenregeling:ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:7€ maaltijdcheques, 200€ onkosten vergoeding
Land:belgie
Regio:antwerpen
Reistijd: 20min

Maand salaris (bruto): 2790€

momenteel ben ik gedetacheerd en sta op punt om vast in dienst te komen.
mijn functioneringsgesprek van enkele maanden geleden is positief.
enkel wilt mijn toekomstige werkgever hetzelfde loon voorstellen?

wat is hier meestal de gang van zaken?

[Railgunner]

De overgang van een tijdelijk contract naar een vast contract kan inderdaad prima zonder verandering van arbeidsvoorwaarden plaatsvinden. Bij de meeste organisaties heb je 1x per jaar een moment waarop het salaris kan worden aangepast, namelijk bij de beoordelingsronde.

Het feit dat jij een vast contract krijgt, lijkt me geen reden om om meer geld te vragen. Je prestaties worden immers tijdens de jaarlijkse beoordelingsronde al geëvalueerd en indien positief, met een hoger salaris beloond.

Edit: los hiervan lijkt me je salaris met 12 jaar ervaring wel aan de lage kant. Werk je ook al 12 jaar als software engineer? Of zit hier ook een periode met ander werk tussen?

[ Voor 15% gewijzigd door Railgunner op 13-04-2012 15:18 ]

[gise]

Hij gaat niet van tijdelijk naar vast contract, hij is nu in dienst bij een detacheerder en gaat in vaste dienst bij zijn opdrachtgever (als ik het goed begrijp)

Meestal gaat hiermee het loon toch wel een stuk omhoog

[ThePrutser]

moguez schreef op vrijdag 13 april 2012 @ 15:04:
momenteel ben ik gedetacheerd en sta op punt om vast in dienst te komen.
mijn functioneringsgesprek van enkele maanden geleden is positief.
enkel wilt mijn toekomstige werkgever hetzelfde loon voorstellen?

wat is hier meestal de gang van zaken?

Blijft het contract exact hetzelfde? Dus ook alle voorwaarden zoals een lease auto, gsm, laptop ed?

[moguez]

de voorwaarden zijn het zelfde ja.
als ontwikkelaar ben ik niet lang aktief maar heb grote expertise op andere vlakken.

ik zou graag een loon van 3000-3100€ willen voorstellen. het is steeds een moeilijke kwestie om de marktwaarde te kennen.
ik ben niet ontevreden van mijn loon maar ik wel voorkomen dat er geprofiteerd wordt van iemand met een lager loon toe te kennen dan een marktconforme waarde.

[Thorack]

Ik wil wel eens weten wat ik mag vragen als ik in juni klaar ben met mijn opleiding.

Opleiding: Network Infrastructure Design te Hogeschool Zuyd Heerlen.
Niveau: HBO bachelor.
Werkervaring: Heb mijn MBO niveau 4 stages gelopen en mijn afstudeerstage van 6 maanden.
Certificaten: nopes.
Leeftijd: 25
Regio: Limburg / Brabant

[ Voor 6% gewijzigd door Thorack op 13-04-2012 17:32 ]

[PleXtor]

Leeftijd:30
Opleiding(en) HBO informatica

Werkervaring: 8 jaar
Werkgever: Ziekenhuis
Huidige functie: Applicatiebeheerder

Vakantiegeld: Bruto maandsalaris
Vakantiedagen: 22?
13/14e maand of winstuitkering:ja
Laptop:nee
GSM:ja
Leaseauto*:nee
Werkweek:36u (Overuren is tijd voor tijd)
Pensioenregeling:ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Geen
Land: Nederland
Regio: Friesland
Reistijd**:10 min op de fiets

Maandsalaris (bruto):3000

[kevin86]

Thorack schreef op vrijdag 13 april 2012 @ 17:30:
Ik wil wel eens weten wat ik mag vragen als ik in juni klaar ben met mijn opleiding.

Opleiding: Network Infrastructure Design te Hogeschool Zuyd Heerlen.
Niveau: HBO bachelor.
Werkervaring: Heb mijn MBO niveau 4 stages gelopen en mijn afstudeerstage van 6 maanden.
Certificaten: nopes.
Leeftijd: 25
Regio: Limburg / Brabant

Ik volg nu ook dezelfde opleiding (zal pas in September beginnen met afstuderen).
Je moet denken aan het "standaard" HBO starter salaris van ongeveer €2000 bruto. Wellicht een lease-auto als je bijvoorbeeld bij een detacheerder gaat werken.

Ikzelf heb wel al wat certificeringen dus ga het wat hoger inzetten, maar dat zie ik tegen die tijd wel.

[ThePrutser]

moguez schreef op vrijdag 13 april 2012 @ 16:59:
de voorwaarden zijn het zelfde ja.
als ontwikkelaar ben ik niet lang aktief maar heb grote expertise op andere vlakken.

ik zou graag een loon van 3000-3100€ willen voorstellen. het is steeds een moeilijke kwestie om de marktwaarde te kennen.
ik ben niet ontevreden van mijn loon maar ik wel voorkomen dat er geprofiteerd wordt van iemand met een lager loon toe te kennen dan een marktconforme waarde.

Het gevraagde salaris vind ik helemaal niet gek, maaaaar daar moet wel bijgezegd worden voor in Nederland en misschien wel vooral in de Randstad. Ik heb echt geen idee wat marktconform is in Belgie Sorry.

[MrAngry]

Ik chime effe in met wat NL waarden, maar mijns inziens(lees met a'dams accent) kunen ze helemaal de kreps kanker krijgen voor minder dan 3100 euro. Man, zet lekker veel hoger in. Wie weet.

[t_captain]

moguez schreef op vrijdag 13 april 2012 @ 15:04:
Leeftijd:32
Opleiding(en):bachelor
Certificaten:
Werkervaring:12 jaar
Werkgever:detachering
Huidige functie:Senior software engineer (scada/plc/drives)

Vakantiegeld: 1 * maandloon bruto
Vakantiedagen:20 dagen + 12 adv
13/14e maand of winstuitkering:1 maand bruto
Laptop:ja
GSM:ja
Leaseauto:625 €/exl
Werkweek:38,5u
Pensioenregeling:ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:7€ maaltijdcheques, 200€ onkosten vergoeding
Land:belgie
Regio:antwerpen
Reistijd: 20min

Maand salaris (bruto): 2790€

momenteel ben ik gedetacheerd en sta op punt om vast in dienst te komen.
mijn functioneringsgesprek van enkele maanden geleden is positief.
enkel wilt mijn toekomstige werkgever hetzelfde loon voorstellen?

wat is hier meestal de gang van zaken?

Ik denk aan een bedrag rond de 3500. Onderhandeling inzetten op 3750.

Op wat voor manier is de transfer tot stand gekomen? Idee van jou, van de klant, detavast constructie? Dat kan veel uitmaken voor je onderhandelingspositie.

[mhr-zip]

t_captain schreef op zaterdag 14 april 2012 @ 08:43:
[...]


Ik denk aan een bedrag rond de 3500. Onderhandeling inzetten op 3750.

Op wat voor manier is de transfer tot stand gekomen? Idee van jou, van de klant, detavast constructie? Dat kan veel uitmaken voor je onderhandelingspositie.

Het is wel België hé. Nu zijn mensen in Nederland meestal wat brutaler, en ik weet niet hoe erg dat gewaardeerd wordt in België. Onrealistisch hoog inzetten werkt niet altijd in je voordeel.

Verder liggen in Nederland in Limburg de salarissen ook lager dan in de randstad, maar zijn de huizen weer goedkoper. Dus je hebt net zoveel te besteden. Het is ook maar waar je tevreden over bent.

Enige voordeel kan zijn, dat ze niet weten wat je nu precies verdient. En omdat je via detachering zit, zijn ze wel een hoop kwijt voor je per maand.

[Workaholic]

Toch nette salarissen hier als ik zie wat mijn vriendin in een compleet andere branche binnenhaalt (uitzendbranche)

Denk dat wij als ICTers absoluut niet moeten klagen! Ter indicatie mijn vriendin is een senior in haar functie, heeft hbo en heeft "maar" 2450..

Mijn salaris en met name mijn bonusregeling mag ik van mijn nieuwe werkgever niet meer delen Heb ik voor moeten tekenen

Toch wel grappig als je dan een week in the US bent samen met wat sales van HP.. die praten daar gewoon over salaris terwijl ze je nauwelijks kennen.. schijnt daar heel normaal te zijn.

[ Voor 50% gewijzigd door Workaholic op 14-04-2012 14:04 ]

[matty___]

Workaholic schreef op zaterdag 14 april 2012 @ 13:54:


Mijn salaris en met name mijn bonusregeling mag ik van mijn nieuwe werkgever niet meer delen Heb ik voor moeten tekenen

nog nooit van gehoord dat je daar voor moet tekenen . En dit is toch vrij anonyme. Je mag iets niet delen wat totaal persoonlijk is.

of werk je in de publieke sector en verdien je 5x balkenendenorm

[Workaholic]

matty___ schreef op zaterdag 14 april 2012 @ 14:21:
[...]

nog nooit van gehoord dat je daar voor moet tekenen . En dit is toch vrij anonyme. Je mag iets niet delen wat totaal persoonlijk is.

of werk je in de publieke sector en verdien je 5x balkenendenorm

Is vrij gebruikelijk als je in de sales wereld werkt bij wat grotere bedrijven. Klanten hoeven niet te weten wat wij "verdienen". Maar ook intern hebben ze liever niet dat je het deelt met elkaar.. zorgt voor onrust

[ Voor 8% gewijzigd door Workaholic op 14-04-2012 14:28 ]

[moguez]

mhr-zip schreef op zaterdag 14 april 2012 @ 12:30:
[...]


Het is wel België hé. Nu zijn mensen in Nederland meestal wat brutaler, en ik weet niet hoe erg dat gewaardeerd wordt in België. Onrealistisch hoog inzetten werkt niet altijd in je voordeel.

Verder liggen in Nederland in Limburg de salarissen ook lager dan in de randstad, maar zijn de huizen weer goedkoper. Dus je hebt net zoveel te besteden. Het is ook maar waar je tevreden over bent.

Enige voordeel kan zijn, dat ze niet weten wat je nu precies verdient. En omdat je via detachering zit, zijn ze wel een hoop kwijt voor je per maand.

mja, hier in het antwerpse is het naast Brussel de duurste woonarea, Belgische limburg zijn de lonen ook lager en de huizen een stuk goedkoper.

ik denk dat meer dan 3500€ onrealistisch is, zeker gezien percentuele verhoging.

het voordeel is wel dat enkele kollega's op 1 jaar tijd vertrokken zijn en dat er een tekort van werknemers zijn. het is dan ook heel moeilijk om ze te vinden.

en ja wij belgen zijn misschien op dit vlak te braaf

[Xanaroth]

Workaholic schreef op zaterdag 14 april 2012 @ 13:54:

Toch wel grappig als je dan een week in the US bent samen met wat sales van HP.. die praten daar gewoon over salaris terwijl ze je nauwelijks kennen.. schijnt daar heel normaal te zijn.

Klopt. In veel landen is het ook normaal om voor 100 euro of 1% salarisverhoging direct van baan te wisselen.

Maar vergeet niet, in veel landen kennen ze ook geen CAO verhoging zoals wij die kennen. Dan moet een loonsverhoging volledig vanuit jezelf komen. Dan ga je ook vanzelf meer praten over loon omdat anders de inflatie je inhaalt.

[Workaholic]

Myrdreon schreef op zaterdag 14 april 2012 @ 16:23:
[...]


Klopt. In veel landen is het ook normaal om voor 100 euro of 1% salarisverhoging direct van baan te wisselen.

Maar vergeet niet, in veel landen kennen ze ook geen CAO verhoging zoals wij die kennen. Dan moet een loonsverhoging volledig vanuit jezelf komen. Dan ga je ook vanzelf meer praten over loon omdat anders de inflatie je inhaalt.

CAO verhoging is imho nutteloos.. een paar procent hooguit per jaar.. en dan hebben we het over bruto.

Je kunt beter goed functioneren en vragen om een verhoging.

[ Voor 5% gewijzigd door Workaholic op 14-04-2012 16:54 ]

[t_captain]

moguez schreef op zaterdag 14 april 2012 @ 15:44:
[...]


ik denk dat meer dan 3500€ onrealistisch is, zeker gezien percentuele verhoging.

Bij 1 werkgever is het vaak niet mogelijk om meer dan 8 a 10 % te stijgen. Maar jij gaat over naar een andere werkgever. Dan wordt je opnieuw ingeschaald en heeft er niemand iets te maken met wat je voorheen verdiende. Bovendien, je levert toch je leaseauto in?

Workaholic schreef op zaterdag 14 april 2012 @ 16:36:
[...]


CAO verhoging is imho nutteloos.. een paar procent hooguit per jaar.. en dan hebben we het over bruto.

Je kunt beter goed functioneren en vragen om een verhoging.

Die paar procent per jaar tellen in de loop van een werkzaam leven op naar een verdubbeling van je loon. Of beter, als je hem niet krijgt zou je koopkracht gaandeweg halveren.

[qadn]

Workaholic schreef op zaterdag 14 april 2012 @ 16:36:
[...]


CAO verhoging is imho nutteloos.. een paar procent hooguit per jaar.. en dan hebben we het over bruto.

Je kunt beter goed functioneren en vragen om een verhoging.

Dunno, hier komt er een CAO verhoging van 3.5% voor iedereen hoorde ik van de week.
Vind ik nog best prettig hoor, zomaar een extra honderd euro.

[moguez]

t_captain schreef op zaterdag 14 april 2012 @ 17:37:
[...]


Bij 1 werkgever is het vaak niet mogelijk om meer dan 8 a 10 % te stijgen. Maar jij gaat over naar een andere werkgever. Dan wordt je opnieuw ingeschaald en heeft er niemand iets te maken met wat je voorheen verdiende. Bovendien, je levert toch je leaseauto in?

mijn leaseauto behoud ik, is trouwens van mijn toekomstige werkgever.
ik werk 1 jaar via een detacheringsbureau met de bedoeling bij de klant uiteindelijk vast in dienst te gaan. dit gaat nu gebeuren.

maar een contractvoorstel waarbij het loon ongewijzigd bleef vond ik ronduit belachelijk, zelf vond ik het zo belachelijk dat ik even dacht van , nou ik zoek wel iets anders, diegene die het serieus menen...

[Xanaroth]

moguez schreef op zaterdag 14 april 2012 @ 18:07:
[...]


mijn leaseauto behoud ik, is trouwens van mijn toekomstige werkgever.
ik werk 1 jaar via een detacheringsbureau met de bedoeling bij de klant uiteindelijk vast in dienst te gaan. dit gaat nu gebeuren.

maar een contractvoorstel waarbij het loon ongewijzigd bleef vond ik ronduit belachelijk, zelf vond ik het zo belachelijk dat ik even dacht van , nou ik zoek wel iets anders, diegene die het serieus menen...

Ik zie trouwens staan 38,5 uur + 12 adv. Betekend dat niet dat je (effectief) 36,5 uur werkt per week? Dan scheelt dat je ook nog 'even' 10% loon vergeleken met fulltime dienstverband.

Het kan trouwens prima, aangeven dat je gezien het voorstel dan graag een vernieuwing ziet van je jaarcontract en verder gaat solliciteren. Geloof dat o.a. PLC nou niet de meest voorkomende expertise is terwijl er wel relatief veel vraag is, waarschijnlijk heb je binnen 1-2 maanden wat anders dat wel meer betaald.

[ Voor 8% gewijzigd door Xanaroth op 14-04-2012 18:59 ]

[Blue-eagle]

moguez schreef op zaterdag 14 april 2012 @ 18:07:
[...]


mijn leaseauto behoud ik, is trouwens van mijn toekomstige werkgever.
ik werk 1 jaar via een detacheringsbureau met de bedoeling bij de klant uiteindelijk vast in dienst te gaan. dit gaat nu gebeuren.

Je verdient nu gewoonweg te weinig. Zijn er ook Belgische sites (zoals loonwijzer.nl) dus je meer kunnen vertellen over wat je zou moeten kunnen verdienen?

Nu ben ik niet zo bekend met de cultuur in België, maar ik zou altijd hoog inzetten en een hard doel voor jezelf vaststellen. Bijvoorbeeld:

"Mijn collega's met soortgelijke ervaring, leeftijd en opleiding verdienen 3300 Euro. Ik heb door mijn ervaring binnen dit bedrijf een meerwaarde en wil 3500 Euro verdienen. Ik zet in op 3600 Euro en zak maximaal naar 3400 Euro."

Als ze 80 Euro per uur vragen voor jouw werk dan moet je alsnog verschrikkelijk winstgevend kunnen zijn voor je werkgever. En reken maar dat ze aan je verdienen - al ga je 5000 netto verdienen.

Geef in de onderhandelingen op jouw manier ook goed beredeneerd aan waarom je meer zou moeten kunnen verdienen binnen dit bedrijf. Je kan subtiel hinten naar collega's die bij andere bedrijven werken, en je mag zeer helder vermelden dat je goed weet wat jouw marktwaarde is.

maar een contractvoorstel waarbij het loon ongewijzigd bleef vond ik ronduit belachelijk, zelf vond ik het zo belachelijk dat ik even dacht van , nou ik zoek wel iets anders, diegene die het serieus menen...

Heb je in het verleden goede reviews gehad? Neem die mee. Ook e-mailtjes van klanten die blij met je waren zijn handig. Leg dat op tafel om aan te geven dat je een goede werknemer bent.

En als je het wat minder aardig wilt spelen mag je jezelf als laatste redmiddel ook een verontwaardigde rol aanmeten: "Geen of weinig opslag? Daar blijkt erg weinig waardering uit."

En natuurlijk kan je gewoon je CV op Monsterboard of vergelijkbare job-hunting sites gooien. Recruiters maken ook dankbaar gebruik van LinkedIn. Wees anoniem en subtiel. Ga actief op zoek naar ander werk. Als het even meezit heb je binnen een maand een paar job-offers liggen en kan je veel sterker gaan onderhandelen. In dat geval ben je simpelweg een 1-mans bedrijf die zichzelf verkoopt. "Werkgever, je mag me houden maar daar ga je wel voor betalen, mijn prijs is 3700 Euro per maand. Anders heb je hierbij mijn ontslagbrief."

Succes in ieder geval

[t_captain]

moguez schreef op zaterdag 14 april 2012 @ 18:07:
[...]


mijn leaseauto behoud ik, is trouwens van mijn toekomstige werkgever.
ik werk 1 jaar via een detacheringsbureau met de bedoeling bij de klant uiteindelijk vast in dienst te gaan. dit gaat nu gebeuren.

Dat noemen we hier "detavast". Het levert een slechtere onderhandelingspositie op voor de werknemer, omdat er bij aanvang al besprekingen zijn geweest tussen detacheerder en klant, de klant weet dus wat je nu verdient en leeft in een verwachting dat hij je kan overnemen tegen een soortgelijke som.
Aan die verwachting kun je natuurlijk wel wat rekken en buigen, een beetje werkgever zal ook verwachten dat je wilt onderhandelen en rekening houden met een (beperkte) loonsverhoging. Maar om echte stappen te maken moet je bereid zijn om ook bij andere bedrijven te solliciteren. Als je klant weet dat hij 500 of 600 euro omhoog moet om je binnen te houden, is dat misschien wel bespreekbaar. Maar als werknemer moet je wel iets meer dan "ik wil meer geld" achter de hand hebben.

Bijzonder constructie overigens, dat je in een leaseauto rijdt die niet van je werkgever is maar van een klant van je werkgever.

[moguez]

t_captain schreef op maandag 16 april 2012 @ 15:00:
[...]


Bijzonder constructie overigens, dat je in een leaseauto rijdt die niet van je werkgever is maar van een klant van je werkgever.

ik denk dat alle partijen dit eigenaardig vonden, het duurde aardig lang vooraleer dit uitgeklaard was naar fakturering, maar zowel wagen als gsm als laptop zijn op naam van de klant.
ik neem namelijk het materiaal over die mijn voorganger heeft achtergelaten.

[Avvd]

Leeftijd: 23
Opleiding(en): MBO Systeembeheer niveau 4 + HBO
Certificaten: geen
Werkervaring: 4 jaar

Huidige functie: Systeembeheerder/Netwerkbeheerder (incl ontwerp etc.).

Vakantiegeld: Ja, 8%
Vakantiedagen: 35
13/14e maand of winstuitkering: nee
Laptop: Ja
GSM: Ja
Leaseauto*: Nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Reiskosten vergoeding
Land: Nederland

Salaris: 2750

[ Voor 189% gewijzigd door Avvd op 16-04-2012 22:58 ]

[Hillie]

Blue-eagle schreef op maandag 16 april 2012 @ 13:43:
"Werkgever, je mag me houden maar daar ga je wel voor betalen, mijn prijs is 3700 Euro per maand. Anders heb je hierbij mijn ontslagbrief."

Ik heb met meerdere mensen in leidinggevende posities gesproken en van meerdere kanten begrepen dat zo'n houding niet het idee geeft dat je een lange en constructieve arbeidsrelatie wilt houden. Wat ik van hun ook begrijp is dat het veel beter is om een verhoging te beargumenteren op basis van je kwaliteiten in plaats van het onderstrepen van de "zwakte" van de werkgever (een hoger bod van een ander op tafel zwiepen). Dat zou ik zo lang mogelijk achterwege laten, maar het is natuurlijk ook een kwestie van hoe je het verwoordt. Zoals hierboven zou ik al snel zeggen: "Bedankt voor je ontslagbrief, denk even na over hoe je je vakantiedagen wilt regelen gedurende je opzegperiode". De toon is in vrijwel alle gevallen net zo bepalend voor het resultaat als de inhoud van wat je zegt tijdens zulke gesprekken.

[dusty]

Blue-eagle schreef op maandag 16 april 2012 @ 13:43:
[...]
Als ze 80 Euro per uur vragen voor jouw werk dan moet je alsnog verschrikkelijk winstgevend kunnen zijn voor je werkgever. En reken maar dat ze aan je verdienen - al ga je 5000 netto verdienen.
[...]

En de marktwaarde als vaste werknemer is lager dan de marktwaarde als een detacheerder. De reden waarom bedrijven vaak bereid zijn om meer te betalen voor een detacheerder is dat je ze specifiek voor een project (of meerdere als ze je bevallen) in kan zetten, zodra je ze niet meer nodig hebt zijn ze gemakkelijk buiten te zetten. Zodra ze hun geld niet meer waard zijn kan je ze makkelijk buiten zetten.

Als die persoon een vaste werknemer zou zijn is dat veel lastiger en dus ook duurder om van ze af te komen. Iemand die een net deel van het tarief krijgt zal vaak juist zakken in salaris, echter zal zijn vastigheid een stuk beter worden.

[Boudewijn]

Tsja als je makkelijk bent kwijt te raken kun je daardoor een hoger tarief vragen, dat is gewoon een kwestie van risicoafdekking en de (indirecte) werkgever die voor zijn voordeel dient te betalen.


Het extremo daarin is de freelancer, die vraagt ook veel meer dan een werknemer, maar heeft 0.0 baanzekerheid.

[mhr-zip]

moguez schreef op vrijdag 13 april 2012 @ 15:04:
Leeftijd:32
Opleiding(en):bachelor
Certificaten:
Werkervaring:12 jaar
Werkgever:detachering
Huidige functie:Senior software engineer (scada/plc/drives)

Vakantiegeld: 1 * maandloon bruto
Vakantiedagen:20 dagen + 12 adv
13/14e maand of winstuitkering:1 maand bruto
Laptop:ja
GSM:ja
Leaseauto:625 €/exl
Werkweek:38,5u
Pensioenregeling:ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:7€ maaltijdcheques, 200€ onkosten vergoeding
Land:belgie
Regio:antwerpen
Reistijd: 20min

Maand salaris (bruto): 2790€

momenteel ben ik gedetacheerd en sta op punt om vast in dienst te komen.
mijn functioneringsgesprek van enkele maanden geleden is positief.
enkel wilt mijn toekomstige werkgever hetzelfde loon voorstellen?

wat is hier meestal de gang van zaken?

Lees dit eens:

http://www.leren.nl/cursu...en/salarisonderhandeling/
http://www.leren.nl/cursus/solliciteren/sollicitatiegesprek/

Die harde toon werkt toch niet, argumenten helpen wel!!

En als je het hard wilt spelen, kan je ook in dienst blijven van de detacheerder. Tot dat ze je wel een goed aanbod doen. Geef ze maar een 'reden' dat je overstapt. Echter als je zelf te graag een vaste baan wil (en dat merken ze zo) heb je een hele zwakke onderhandelingspositie. Maar heb je het ook nodig? Wil je een huis gaan kopen of zoiets, of heb je op het moment helemaal geen vast contract nodig?


En verder, hoe zit dat met je lease auto. Moet je daar nog bijtelling over betalen? Of is dat in België anders geregeld? En die onkosten vergoedingen, is dat netto?

[ Voor 13% gewijzigd door mhr-zip op 17-04-2012 07:13 ]

[moguez]

mhr-zip schreef op dinsdag 17 april 2012 @ 07:06:
[...]


Lees dit eens:

http://www.leren.nl/cursu...en/salarisonderhandeling/
http://www.leren.nl/cursus/solliciteren/sollicitatiegesprek/

Die harde toon werkt toch niet, argumenten helpen wel!!

En als je het hard wilt spelen, kan je ook in dienst blijven van de detacheerder. Tot dat ze je wel een goed aanbod doen. Geef ze maar een 'reden' dat je overstapt. Echter als je zelf te graag een vaste baan wil (en dat merken ze zo) heb je een hele zwakke onderhandelingspositie. Maar heb je het ook nodig? Wil je een huis gaan kopen of zoiets, of heb je op het moment helemaal geen vast contract nodig?


En verder, hoe zit dat met je lease auto. Moet je daar nog bijtelling over betalen? Of is dat in België anders geregeld? En die onkosten vergoedingen, is dat netto?

mja, ik weet ook wel dat je alles met overleg en beredenering moet doen, deuh!
maar alvast voor de hints natuurlijk
ik heb inderdaad laten weten dat ik graag wil blijven, maar dit wilt niet zeggend ik mij zomaar hoef neer te leggen aan hun voorstel die geen enkele toegeving doet.

momenteel heb ik reeds 7 jaar een eigen huis met een kleine afbetaling, vrouw en 2 kindjes. echter merk ik dat indien wij naar een groter huis willen toegaan het gewoon niet lukt met ons 2 lonen.

mijn vrouw en ikzelf hebben een mooie job maar het blijft een moeilijk gegeven om toch over te stappen naar een grotere woning.

ik moet gewoon concluderen dat het leven veel duurder is geworden dan hoe het loon evolueert.

ik heb onlangs een theorie ontwikkelt die ook maakte dat je tussen de 30-45 jaar je op het toppunt van je loon moet zitten:
vroeger ging je loon omhoog naarmate je ouder en meer ervaring had.

dit is nog steeds zo, maar nu merk ik indien je te oud bent word je te duur en onvoldoendeflexibel en kom je niet meer aan de bak zodat je looneis milder wordt wanneer.

dit impliceert eigenlijk dat je loon niet moet pieken bij 50+ maar wanneer je ruime ervaring en flexibiliteit hebt, dit is zoals eerder aangehaald volgens mij tussen 30-45 jaar.

het was een hersenkronkel die ik met een goede kameraad deelde en ook met deze stelling verrassend eens was.

[Jeroen V]

moguez schreef op dinsdag 17 april 2012 @ 08:32:
[...]
mja, ik weet ook wel dat je alles met overleg en beredenering moet doen, deuh!
maar alvast voor de hints natuurlijk
ik heb inderdaad laten weten dat ik graag wil blijven, maar dit wilt niet zeggend ik mij zomaar hoef neer te leggen aan hun voorstel die geen enkele toegeving doet.

Uhm.... ik hoop dat je op een andere manier duidelijk kan maken waarom je een bepaald loon vraagt

moguez schreef op dinsdag 17 april 2012 @ 08:32:
[...]
momenteel heb ik reeds 7 jaar een eigen huis met een kleine afbetaling, vrouw en 2 kindjes. echter merk ik dat indien wij naar een groter huis willen toegaan het gewoon niet lukt met ons 2 lonen.

Dat is zo ongeveer de slechtste reden om een hoger salaris te willen...

moguez schreef op dinsdag 17 april 2012 @ 08:32:
[...]
ik moet gewoon concluderen dat het leven veel duurder is geworden dan hoe het loon evolueert.

Ik denk eerder dat onze eisen een stuk hoger zijn geworden. Veel gemakken (bv mobiele telefoon en internet) hadden we vroeger niet, en dat kost nou eenmaal een hoop geld.

[.Gertjan.]

Hillie schreef op maandag 16 april 2012 @ 23:50:
[...]


Ik heb met meerdere mensen in leidinggevende posities gesproken en van meerdere kanten begrepen dat zo'n houding niet het idee geeft dat je een lange en constructieve arbeidsrelatie wilt houden.

Hoewel redelijk off-topic wil ik hier toch ook even op inhaken. Een werkgever die het standpunt inneemt van "sorry er is niet meer budget" of "je wordt in mijn ogen marktconform betaald" werkt ook niet toe naar een lange en constructieve arbeidsrelatie. Vergis je niet in het aantal managers wat daarnaast ook smoesjes probeert te verzinnen om binnen het budget te blijven (zodat hij zelf wel een verhoging/bonus krijgt).

Een werknemer wil graag gewaardeerd en gerespecteerd worden. Als jij als werknemer jezelf helemaal geeft voor een bedrijf en meer doet dan je eigenlijk hoeft te doen verwacht je daar een waardering voor. Dit kan een compliment zijn, maar ook een kleine geldelijke beloning kan bijdragen. De beloning hoeft vaak niet eens zo hoog te zijn.

Wanneer een werknemer zelf om een verhoging moet vragen is deze vaak gefrustreerd (velen vragen ook pas na een lange tijd om de verhoging omdat ze het niet langer kunnen verdragen) en zal deze hoog inzetten. Op het moment dat een werknemer een werkgever "smeekt" om een verhoging is de relatie toch al redelijk verstoord (sowieso aan de kant van de werknemer). Als het heel slecht gaat in een bedrijf zal een werknemer niet snel om verhoging vragen, maar als er aan de lopende band nieuwe mensen worden aangenomen en veel nieuwe dingen worden aangeschaft (zoals een gebouw of auto's voor het management) zal de werknemer zich steeds meer ondergewaardeerd voelen (zeker in grote bedrijven).

Maar goed, die interactie tussen werkgever en werknemer is een heel bijzondere en complexe interactie.
Been there, done that, uiteindelijk naar de KVK gegaan

[Jarrean]

Dit is wat ik nu heb, hoop bij de volgende onderhandeling wat omhoog te gaan als ik de rest zo zie

Leeftijd: 23
Opleiding(en): HBO Technische Informatica
Certificaten: Accessing data (70-516)
Werkervaring: 3 jaar
Werkgever: maatwerk, detachering en eigen software pakket
Huidige functie: software engineer

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: nope
Laptop: ja
GSM: nee
Leaseauto: ja
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: nee
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:
Land:Nederland
Regio:Noord Brabant
Reistijd:30 minuten

Maand salaris (bruto): €1900

[Verwijderd]

Heb een tijdje in een computerwinkel gewerkt hier in Belgie en ik kreeg per maand netto € 1300. Dit zonder enige opleiding als gast van 21 jaar. Was trouwens 38u per week

Voor de rest zat er niks van extra's bij. Geen maaltijdcheques. Welk kreeg ik per jaar 250€ aan ecocheques, en hiermee moet je dan gloeilampen ofzo kopen

[ Voor 40% gewijzigd door Verwijderd op 17-04-2012 12:44 ]

[Sport_Life]

Promotie + verhoging gehad!

Leeftijd: 26
Opleiding(en): MBO + HBO deeltijd 3e jaar (maar loop wat achter)
Certificaten: geen
Werkervaring: 3,5 jaar
Werkgever: Grote firma
Huidige functie: ass. controller (+ klein stukje systeembeheer; wachtwoorden resetten, gebruikers rechten geven enz )

Vakantiegeld: 8.33%
Vakantiedagen: Ik heb eigenlijk geen idee. Heb altijd overuren die ik nooit opmaak
13/14e maand of winstuitkering: 13e maand en af en toe bonusje bij projecten (nu 1x voorgekomen)
Laptop: nee
GSM: nee
Leaseauto: nee
Werkweek: 36 uur (daarnaast nog 8u per week naar avondschool)
Pensioenregeling: ja, maar ik geloof niet dat de wg daar veel aan bijdraagt
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: kan ontzettend veel kanten op groeien, en wordt ook gestimuleerd om bij te (blijven) studeren. En flexibele werktijden, begin tussen 7u en 9.30 (net hoeveel zin ik heb) en eindig een uur of 8 later.
Land:Nederland
Regio:Zuid Holland
Reistijd:30 minuten fietsen/auto

Maand salaris (bruto): was €2150 € 2550

Ben er meer dan tevreden over. Vind het alleen veel leuker om te werken dan te studeren, dus die studie doet er wat lang over

[ Voor 28% gewijzigd door Sport_Life op 17-04-2012 20:31 ]

[Hillie]

.Gertjan. schreef op dinsdag 17 april 2012 @ 09:10:
[...]

Hoewel redelijk off-topic wil ik hier toch ook even op inhaken. Een werkgever die het standpunt inneemt van "sorry er is niet meer budget" of "je wordt in mijn ogen marktconform betaald" werkt ook niet toe naar een lange en constructieve arbeidsrelatie. Vergis je niet in het aantal managers wat daarnaast ook smoesjes probeert te verzinnen om binnen het budget te blijven (zodat hij zelf wel een verhoging/bonus krijgt).

Een werknemer wil graag gewaardeerd en gerespecteerd worden. Als jij als werknemer jezelf helemaal geeft voor een bedrijf en meer doet dan je eigenlijk hoeft te doen verwacht je daar een waardering voor. Dit kan een compliment zijn, maar ook een kleine geldelijke beloning kan bijdragen. De beloning hoeft vaak niet eens zo hoog te zijn.

Wanneer een werknemer zelf om een verhoging moet vragen is deze vaak gefrustreerd (velen vragen ook pas na een lange tijd om de verhoging omdat ze het niet langer kunnen verdragen) en zal deze hoog inzetten. Op het moment dat een werknemer een werkgever "smeekt" om een verhoging is de relatie toch al redelijk verstoord (sowieso aan de kant van de werknemer). Als het heel slecht gaat in een bedrijf zal een werknemer niet snel om verhoging vragen, maar als er aan de lopende band nieuwe mensen worden aangenomen en veel nieuwe dingen worden aangeschaft (zoals een gebouw of auto's voor het management) zal de werknemer zich steeds meer ondergewaardeerd voelen (zeker in grote bedrijven).

Maar goed, die interactie tussen werkgever en werknemer is een heel bijzondere en complexe interactie.
Been there, done that, uiteindelijk naar de KVK gegaan

Ik ben het eens met je verhaal dat een werkgever actief z'n beloningsbeleid bij moet gaan stellen voor de betere presteerders, maar als dat niet gebeurt, en je wilt daar toch blijven werken, dan zou ik niet als een botte boer een aanbod van een ander op tafel gooien en zeggen "Je moet me maar zoveel geven en anders toedeloe". Zo kwam wat ik in m'n quote had, in overdreven mate natuurlijk, wel over. Onderhandelen is ook een kunst en om als een olifant op de porceleinkast af te stormen lijkt me niet constructief.

Als je werkgever gewoon keihard een nullijn aan wil houden en je argumentatie van tafel veegt dan kun je natuurlijk altijd verder kijken.

[RvL]

Jarrean schreef op dinsdag 17 april 2012 @ 12:32:
Dit is wat ik nu heb, hoop bij de volgende onderhandeling wat omhoog te gaan als ik de rest zo zie

Leeftijd: 23
Opleiding(en): HBO Technische Informatica
Certificaten: Accessing data (70-516)
Werkervaring: 3 jaar
Werkgever: maatwerk, detachering en eigen software pakket
Huidige functie: software engineer

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: nope
Laptop: ja
GSM: nee
Leaseauto: ja
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: nee
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:
Land:Nederland
Regio:Noord Brabant
Reistijd:30 minuten

Maand salaris (bruto): €1900

Ik vind €1900 voor een HBO'er met 3 jaar ervaring wel erg weinig. Gebaseerd op mijn eigen situatie: €2300 lijkt mij persoonlijk een beter bedrag.

Ik heb ook HBO TI gestudeerd en zat ook rond die koers met 3 jaar werkervaring. Weliswaar als software tester.

[Jeroen V]

RvL schreef op woensdag 18 april 2012 @ 08:42:
[...]

Ik vind €1900 voor een HBO'er met 3 jaar ervaring wel erg weinig. Gebaseerd op mijn eigen situatie: €2300 lijkt mij persoonlijk een beter bedrag.

Helemaal met je eens... Maar gezien de leeftijd van de persoon in kwestie zou het zomaar kunnen dat die drie jaar niet fulltime was, en misschien niet helemaal relevant. (en dan zou de 1900 met leaseauto al redelijker zijn.)

[Jarrean]

Jeroen V schreef op woensdag 18 april 2012 @ 09:06:
[...]

Helemaal met je eens... Maar gezien de leeftijd van de persoon in kwestie zou het zomaar kunnen dat die drie jaar niet fulltime was, en misschien niet helemaal relevant. (en dan zou de 1900 met leaseauto al redelijker zijn.)

Klopt, 2 jaar parttime en 1 jaar fulltime, wist al niet zeker of ik dit ook als werkervaring moest noteren.

[RvL]

Ah kijk, dat veranderd de zaak inderdaad. Als je de 2 jaar PT niet meerekent en dus gaat kijken op 1 jaar werkervaring, dan is €1900 inderdaad een redelijk salaris.

[johan_L]

Leeftijd: 38
Opleiding(en): HBO Elektro, diverse Oracle DBA cursussen
Certificaten: CCNA
Werkervaring: 15 jaar
Werkgever: detachering/remote beheer
Huidige functie: Oracle DBA/ICT specialist

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 24
13/14e maand of winstuitkering: nee
Laptop: ja
GSM: ja
Leaseauto*: ja, 750 euro
Werkweek: 40 uur, om de 6 weken 1 week standby-dienst
Pensioenregeling: 50/50
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: -
Land: NL
Regio: Brabant
Reistijd**: gemiddeld 1 uur enkele reis

Maandsalaris (bruto): 3700

Heb zelf het idee dat het salaris wat aan de lage kant is (maar wie vindt dat niet van zichzelf )

[demichel]

johan_L schreef op woensdag 18 april 2012 @ 11:26:
Leeftijd: 38
Opleiding(en): HBO Elektro, diverse Oracle DBA cursussen
Certificaten: CCNA
Werkervaring: 15 jaar
Werkgever: detachering/remote beheer
Huidige functie: Oracle DBA/ICT specialist

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 24
13/14e maand of winstuitkering: nee
Laptop: ja
GSM: ja
Leaseauto*: ja, 750 euro
Werkweek: 40 uur, om de 6 weken 1 week standby-dienst
Pensioenregeling: 50/50
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: -
Land: NL
Regio: Brabant
Reistijd**: gemiddeld 1 uur enkele reis

Maandsalaris (bruto): 3700

Heb zelf het idee dat het salaris wat aan de lage kant is (maar wie vindt dat niet van zichzelf )

Als we uitgaan van het klassieke "leeftijd * 100" zit je goed, maar aangezien je toch in een zeer gespecialiseerde niche zit (Oracle DBA), mag dat inderdaad best wel een stuk hoger zijn (zegt een collega Oracle-DBA )

johan_L schreef op woensdag 18 april 2012 @ 12:18:
[...]

Naast Oracle DBA met redelijke specialistische kennis en ervaring (Oracle RAC), ben ik binnen ons bedrijf ook min of meer de specialist op netwerkgebied (Cisco ASA, Cisco routers&switches, HP switches, 3com switches, Juniper firewall en wat er aan minder bekende merken nog wel eens voorbij komt).

Tijd om eens een gesprekje met de baas aan te gaan. Inzetten op +10%, dan uitkomen op +200 zou leuk zijn.

Als je aan het RAC-cen bent en ook netwerken beheert, dan mag er zeker een flinke hap bij.

[ Voor 24% gewijzigd door demichel op 18-04-2012 13:24 ]

[johan_L]

demichel schreef op woensdag 18 april 2012 @ 11:59:
[...]


Als we uitgaan van het klassieke "leeftijd * 100" zit je goed, maar aangezien je toch in een zeer gespecialiseerde niche zit (Oracle DBA), mag dat inderdaad best wel een stuk hoger zijn (zegt een collega Oracle-DBA )

Naast Oracle DBA met redelijke specialistische kennis en ervaring (Oracle RAC), ben ik binnen ons bedrijf ook min of meer de specialist op netwerkgebied (Cisco ASA, Cisco routers&switches, HP switches, 3com switches, Juniper firewall en wat er aan minder bekende merken nog wel eens voorbij komt).

Tijd om eens een gesprekje met de baas aan te gaan. Inzetten op +10%, dan uitkomen op +200 zou leuk zijn.

[Rikkiej]

Kleine update:

Leeftijd: 26
Opleiding(en): HBO Bedrijfskundige Informatica
Certificaten: Gecertificeerd, SAP FI
Werkervaring: Relevante, circa 3,5 jaar
Werkgever: Grote Detacheerder
Huidige functie: SAP Fi Consultant op projectbasis

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 30
13/14e maand of winstuitkering: Bonus, minimaal 1 maandsalaris
Laptop: Ja
GSM: Iphone+data, werk+prive
Leaseauto: Ja, budget €870,- incl. prive en buitenland (tankpas)
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja
Land: Nederland

Maand salaris (bruto): €3250,-

[SonyEricsson]

haha wel absurd voor een 26jarige " broekie"
gelijk een klasse 3serie onder je kont

[Rikkiej]

SonyEricsson schreef op woensdag 18 april 2012 @ 13:27:
haha wel absurd voor een 26jarige " broekie"
gelijk een klasse 3serie onder je kont

Zou kunnen ja maar ik rijd een prius met alle opties, volgende auto wellicht

[Schnor]

SonyEricsson schreef op woensdag 18 april 2012 @ 13:27:
haha wel absurd voor een 26jarige " broekie"
gelijk een klasse 3serie onder je kont

870 incl, dat is ca 700 excl daar rijd je echt geen 3-er voor, heel krap aan een 1-er.

[Rikkiej]

Schnor schreef op woensdag 18 april 2012 @ 13:59:
[...]

870 incl, dat is ca 700 excl daar rijd je echt geen 3-er voor, heel krap aan een 1-er.

Dat klopt idd! Zo dik is dat budget niet, een leuke 1-er moet je ook bijbetalen. Opzich heb ik dat ervoor over maar deze Prius "kreeg" ik,

[SonyEricsson]

Schnor schreef op woensdag 18 april 2012 @ 13:59:
[...]

870 incl, dat is ca 700 excl daar rijd je echt geen 3-er voor, heel krap aan een 1-er.

is dat zo ? dacht dat je met 870 daar wel aardig in de buurt mee kwam
maargoed het is net steeds een grotere budget dan een aygo/yaris en al die andere instappers

als ik een beetje rondkijk op leasesites kan je voor 700-750 (ex) 3 jarig lease wel degelijk in een 3 serie toeren?

maargoed ontopic maar weer

[ Voor 30% gewijzigd door SonyEricsson op 18-04-2012 14:23 ]

[ralpje]

Zonder brandstof, wellicht

[Rikkiej]

Is idd zonder brandstof, een aangeklede BMW/Audi wordt bijbetalen Een standaard BMW 1 moet geloof ik wel lukken, maar dat wil je toch wel aankleden.

[Tylen]

ralpje schreef op woensdag 18 april 2012 @ 14:21:
Zonder brandstof, wellicht

Zonder vervangend vervoer
10K kilometers per jaar
etc etc etc.

[Rikkiej]

Tylen schreef op woensdag 18 april 2012 @ 14:41:
[...]


Zonder vervangend vervoer
10K kilometers per jaar
etc etc etc.

Ja goed, zo zegt een bedrag idd niks. De Prius Exec Business kan ik iig binnen budget leasen. Met vervangend vervoer btw. Maargoed dit was mijn bijdrage, altijd handig om deze zaken te plaatsen ter referentie.

[ Voor 16% gewijzigd door Rikkiej op 18-04-2012 14:49 ]

[Verwijderd]

Leeftijd: 20
Opleiding(en): MBO Niveau 4 (verkort behaald, sinds september 2011 gediplomeerd)
Certificaten: ITIL, CCNA Discovery
Werkervaring: 4 Jaar (BBL, dus ook als leer-werkplek)
Werkgever: MKB - Klein bedrijf in de IT - naam noem ik liever niet;
Huidige functie: IT Consult, maar het komt neer op Medewerker Technische dienst

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 26
13/14e maand of winstuitkering: nee
Laptop: Ja Dell E5520
GSM: iPhone 4
Leaseauto*: 'auto van de zaak' Peugeot 206 geen leasebak, mag er ook privé mee rijden, bijtelling gaat van bruto salaris af.
Werkweek: 40 uur (ik maak regelmatig overuren, gemiddeld werk ik zo'n 50u per week schat ik)
Pensioenregeling: nee
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Nee
Land: NL
Regio: Gelderland
Reistijd**: 5 min

Maandsalaris (bruto): 1200

Binnenkort gesprek met de baas, ik denk dat ik er wel wat op vooruit kan gaan. Hem salaris laten bieden vind ik niet wat, wat kan ik zélf vragen?

ik ben benieuwd!

[racoon]

€1600/1800 lijkt me wel reeel

[DennusB]

racoon schreef op woensdag 18 april 2012 @ 19:10:
€1600/1800 lijkt me wel reeel

Ik ben ook 20 en zit al op 2250 bruto. Moet dus nog wel iets hoger kunnen denk ik

[peterkuli]

Nou, ik ook maar eens:

Leeftijd: 27
Opleiding(en): HBO Elektrotechniek
Certificaten: Cisco CCNA 1,2,3
Werkervaring: Niet relevant; 3 jaar
Werkgever: Hardware distributeur
Huidige functie: 1e lijns support/technical sales

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: nee
Laptop: nee
GSM: nee
Leaseauto: nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: 50/50
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: -
Land: NL
Regio: Overijssel
Reistijd: 10 min met auto

Maandsalaris (bruto): 1600

Voor deze functie is denk ik het salaris normaal, voor mijn diploma echter....

[Boudewijn]

Mja wellicht doe je dan het verkeerde vak/functie?
Als ik servicemonteur oid word en ik krijg 1600E dan is dat mijn keuze/probleem, en je op zich wel logisch van je werkgever.

[ Voor 61% gewijzigd door Boudewijn op 18-04-2012 19:40 ]

[matty___]

peterkuli schreef op woensdag 18 april 2012 @ 19:36:
Nou, ik ook maar eens:

Leeftijd: 27
Opleiding(en): HBO Elektrotechniek
Certificaten: Cisco CCNA 1,2,3
Werkervaring: Niet relevant; 3 jaar
Werkgever: Hardware distributeur
Huidige functie: 1e lijns support/technical sales

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: nee
Laptop: nee
GSM: nee
Leaseauto: nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: 50/50
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: -
Land: NL
Regio: Overijssel
Reistijd: 10 min met auto

Maandsalaris (bruto): 1600

Voor deze functie is denk ik het salaris normaal, voor mijn diploma echter....

en waarom blijf je daar dan?

[JaQ]

demichel schreef op woensdag 18 april 2012 @ 11:59:
Als je aan het RAC-cen bent

RAC wordt als overmatig complex benoemd, vooral door DBA-ers.

johan_L schreef op woensdag 18 april 2012 @ 12:18:
Naast Oracle DBA met redelijke specialistische kennis en ervaring (Oracle RAC), ben ik binnen ons bedrijf ook min of meer de specialist op netwerkgebied (Cisco ASA, Cisco routers&switches, HP switches, 3com switches, Juniper firewall en wat er aan minder bekende merken nog wel eens voorbij komt).

Tijd om eens een gesprekje met de baas aan te gaan. Inzetten op +10%, dan uitkomen op +200 zou leuk zijn.

Hoe lang werk je al met Oracle? Doe je enkel remote beheer dingen? En zo niet, hoe groot zijn de klanten die je bezoekt? MKB of zit je enterprise on-site (detachering)?

[johan_L]

JaQ schreef op woensdag 18 april 2012 @ 22:01:

[...]

Hoe lang werk je al met Oracle? Doe je enkel remote beheer dingen? En zo niet, hoe groot zijn de klanten die je bezoekt? MKB of zit je enterprise on-site (detachering)?

Ik werk met Oracle sinds ongeveer 2000, waarvan sinds 2004 als DBA. RAC vanaf 10g. Afwisselend remote beheer, installaties en on-site klussen.
Geen MKB, alleen wat grotere klanten (allemaal 24x7).

[Seraphin]

Verwijderd schreef op woensdag 18 april 2012 @ 19:04:
Leaseauto*: 'auto van de zaak' Peugeot 206 geen leasebak, mag er ook privé mee rijden, bijtelling gaat van bruto salaris af.

Even tussendoor: waarom heb je 'auto van de zaak' zo tussen aanhalingstekens gezet? Is dat omdat het een auto is die ook daadwerkelijk op naam van je werkgever staat (dus eigendom is van het bedrijf), en waar jij in mag rijden? (dit itt een standaard leasecontract waarbij de auto op naam staat van de leasemaatschappij).


Maar belangrijker: wat bedoel je met "bijtelling gaat van bruto salasis af"?
De bijtelling is een maatregel van de belastingdienst. Het feit dat jij in een auto van de zaak rijdt, zien ze als loon, dus wordt er een bedrag als inkomen bij je salaris geteld. Voor zover ik weet is dat een afhandeling die puur tussen jou en de belastingdienst loopt, en waar je werkgever (doorgaans?) geen bedrag voor inhoudt op je bruto salaris.

Bovenstaande moet je niet verwarren met je eventuele "eigen bijdrage". Sommige werkgevers vinden dat je ook een bedrag moet betalen voor het feit dat je zo'n shiny auto hebt. Dat kunnen ze inhouden op je bruto salaris. Maar let wel: dat betaal je omdat je werkgever dat nodig vindt, niet omdat het moet van de belastingdienst.


Ik hoop voor je dat er geen zaken door elkaar lopen, in het ergste geval betekent dat voor jou dat je bij je belastingopgave nog een extra bedrag mag aftikken waar je geen rekening mee had gehouden.

[Verwijderd]

Leeftijd: 27
Opleiding(en): BSCommunication, Master of Arts (Communicatie & Informatiewetenschappen)
Certificaten: MBTI, Google AdWords (Fundamentals, Search, Reporting) & Google Analytics
Werkervaring: 6 Maanden, daarvoor 16 uur p/w.
Werkgever: Online SEM Bureau gericht op MKB
Huidige functie:Junior Search Engine Marketeer

Vakantiegeld: ja
Vakantiedagen: 26 + 9 adv (meestal rond kerst)
Laptop: Nee
GSM: Nee
Leaseauto*: Nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: 100% door werkgever
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Gratis GVB kaart, Bezoek Google Analytics User Conference,
Regio: Adam
Reistijd: 32 minuten fiets, of met GVB

Maandsalaris (bruto): 2650.

Eerste baan, contract net verlengd. Helft van studiegenoten doet het slechter, helft van sociaal netwerk (studentenvereniging) doet het beter..

[colorsone]

Kleine update:

Leeftijd: 21
Opleiding(en): Helaas niks afgerond
Werkervaring: Relevante, circa 3,5 jaar
Werkgever: Telecom winkel
Huidige functie: Assistent filiaal manager
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 36
13/14e maand of winstuitkering: Bonus, 25/30 % van mijn maand salaris
Laptop: Nee
GSM: Iphone+data, werk+prive
Leaseauto: Nee, wel €200,- reiskosten in de maand
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja
Land: Nederland
Reistijd: 15 minuten met de trein

Maand salaris (bruto): €2650,- Dit is inclusief bonus en toeslagen. exclusief reiskosten.

[ Voor 18% gewijzigd door colorsone op 19-04-2012 14:16 ]

[Verwijderd]

Leeftijd: 22jaar.
Opleiding(en): HBO Technische bedrijfskund.
Certificaten: -
Werkervaring: -
Werkgever: Importeur autobranche
Huidige functie: Aftersales : inkoper service/schade delen
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25 dagen.
13/14e maand of winstuitkering: -
Laptop: -
GSM: -
Leaseauto: -
Werkweek:40uur
Pensioenregeling: ?
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: reiskosten vergoeding á 137euro in de maand
Land: Nederlands
Regio: Utrecht
Reistijd:50 min met de auto.

Maandsalaris (bruto): Afgerond 2250 p/m.

Na mijn afstuderen afgelopen februari ben ik meteen begonnen met deze functie. Deze job doe ik voor 5 maanden aangezien ik in september ga door studeren voor een Master.
Bruto maandsalaris klinkt goed, echter rijd ik elke dag 170km in totaal wat mij brengt op een kosten post van 400e in de maand aan benzine. Die reiskosten vergoeding is dus veel te karig eigenlijk...

Maarja ik doe het maar voor een paar maandjes, ik vind het een leuke job en ik heb mooi wat werkervaring!!

[ Voor 4% gewijzigd door Verwijderd op 19-04-2012 13:43 ]

[TheJVH]

Ergens volgende week ga ik solliciteren bij m'n oude stagebedrijf. Dit is de 2e keer dat ze vragen of ik daar kan werken (1e keer was niet officieel trouwens), dus ze waren wel blij met mij. Ze willen dat ik was PHP opdrachten ga doen en alles daaromheen. Ik ben nu aan het afstuderen aan m'n HBO Communication & Multimedia Design en ben afgestudeerd als ik daar zou beginnen. Ongeveer anderhalf jaar full-time werkervaring (waarvan 1 jaar stage). Na de zomervakantie zou ik wel verder willen studeren op een Universiteit. Wat zou ik ongeveer kunnen vragen? Ik dacht aan 2200,-...

[pagani]

Wat is je leeftijd? Werkervaring op stages telt overigens niet mee in salarisbepalingen. 2200 euro lijkt me voor PHP werk als starter wat veel, maar gezien de tijdelijke aard van het geheel kan ik me voorstellen dat iets meer betalen wel weer gerechtvaardigd is.

[Freeaqingme]

pagani schreef op donderdag 19 april 2012 @ 16:52:
Wat is je leeftijd? Werkervaring op stages telt overigens niet mee in salarisbepalingen.

En werkzaamheden die voortkwamen uit hobbyactiviteiten ook niet? Ik zou niet weten waarom het niet mee zou tellen...

[JaQ]

johan_L schreef op donderdag 19 april 2012 @ 08:18:
Ik werk met Oracle sinds ongeveer 2000, waarvan sinds 2004 als DBA. RAC vanaf 10g. Afwisselend remote beheer, installaties en on-site klussen.
Geen MKB, alleen wat grotere klanten (allemaal 24x7).

Ongeveer net zo lang als ik, vergelijkbaar profiel (alhoewel ik ook veel middleware doe en enkel projecten. Nauwelijks dagelijks beheer)

demichel heeft gelijk, je zit niet heel hoog. Als salaris een drijfveer voor je is en het bedrijf je verder ook niet zo heel erg bevalt zou je eens verder moeten gaan kijken. Een willekeurige detacheerder geeft je waarschijnlijk een hoger salaris.

[Pingelmonster]

Nadat ik de afgelopen maanden dit topic 's wat gevolgd heb ben ik vandaag een gesprek aangegaan op mijn bedrijf. Hieronder de specs:

Leeftijd: 23
Opleiding(en): MBO ICT-beheer (n4)
Certificaten: geen
Werkervaring: 4 jr
Werkgever: Webwinkel
Huidige functie: Systeem/netwerkbeheerder

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: nee
Laptop: Ja, Dell Vostro 3750
GSM: nee (had ik wel, maar kort geleden ingeleverd)
Leaseauto: nee
Werkweek: 40 uur (gem. 20 overuren per maand)
Pensioenregeling: ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Nee
Bereikbaarheidsdiensten: ja (+/- 200 Euro bruto)
Land: NL
Regio: Noord-Brabant
Reistijd: 5 min

Maandsalaris (bruto): 2080,- (was 1890,-)

Voor mijn gevoel is dit nog erg mager. Ik heb besloten het even af te kijken en rond te kijken.
Ben erg benieuwd wat 'men' er hier van vind.

[Het Fantoom]

Is gewoon marktconform voor 40 uur en MBO.

[taeke18]

Poeh, zie dat ik in de verkeerde sector ben gestapt, ik mag over ongeveer 2 jaar verwachten met een MBO + HBO opleiding (organic chemistry) een gemiddeld bedrag rond de 2000euro als ik geluk heb. Heb vooral veel ervaring wat betreft stage's waarbij ik research heb gedaan op een redelijk hoog niveau, mag er alleen niks van zeggen.

Zo te zien had ik in de ICT brache meer kunnen verdienen (en ja vind ict ook leuk gaat me niet om het geld)

[t_captain]

In de chemie kun je ook prima verdienen. Ga met een HBO bij Shell werken en volgens mij zit je meteen op >30.000 per jaar bruto. Ik denk dat de IT gemiddeld een procent of 5 hoger betaalt dan andere technische richtingen, niet schokkend dus.

@Pingelmonster: systeembeheerder, MBO+4 jaar ervaring, 2080 lijkt me marktconform. +200 in een jaar betekent dat je loon een stevige ontwikkeling doormaakt. Als je ook in je vak groeit, zie ik geen reden om te switchen.

[ephymerous]

t_captain schreef op vrijdag 20 april 2012 @ 07:30:
In de chemie kun je ook prima verdienen. Ga met een HBO bij Shell werken en volgens mij zit je meteen op >30.000 per jaar bruto. Ik denk dat de IT gemiddeld een procent of 5 hoger betaalt dan andere technische richtingen, niet schokkend dus.

Daar zit je met een technische HBO opleiding en enkele jaren werkervaring zo aan. Dit is mijn 4e jaar dat ik werk na mijn diploma en ik zit er ruim boven.

[Overlegne]

Leeftijd: 20
Opleiding(en): , MBO Niveau 3 Medewerker beheer ICT (Versneld), MBO Niveau 4 Netwerk Beheer (Versneld)
Certificaten: CCNA, ITIL, CS
Werkervaring: 1 Jaar Stage
Werkgever: MKB
Huidige functie: Medewerker Technische Dienst, Manusje van alles, Niet zoveel doen

Vakantiegeld: Nee
Vakantiedagen: Spaar er 2 per maand op.
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop: Nee
GSM: Nee
Leaseauto*: Nee
Werkweek: 40 Uur
Pensioenregeling: Nee
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Nee
Land: Nederland
Regio: Gelderland
Reistijd**: 10 Minuten (Fiets)

Maandsalaris (bruto): 1000

Het is een tijdelijk baantje voor een half jaar, om het gat tussen het einde van m'n MBO en het begin van m'n HBO te dichten, hier zit namelijk een half jaar tussen i.v.m het versneld afronden van de opleiding.
Ik beschouw dit baantje als een Niveau 2 baan, aangezien het erop neerkomt dat ik voornamelijk pc's voorinstalleer, RMA's aanvraag, defecten verhelpen en problemen oplossen m.b.t werkstations. Tevens vervoer ik regelmatig bestellingen naar de klanten toe.

Ik weet dat 1000 niet veel is, maarja als "vakantie" baantje kan ik er wel mee leven.

[DaTimMan]

Overlegne schreef op vrijdag 20 april 2012 @ 09:40:
Leeftijd: 20
Opleiding(en): , MBO Niveau 3 Medewerker beheer ICT (Versneld), MBO Niveau 4 Netwerk Beheer (Versneld)
Certificaten: CCNA, ITIL, CS
Werkervaring: 1 Jaar Stage
Werkgever: MKB
Huidige functie: Medewerker Technische Dienst, Manusje van alles, Niet zoveel doen

Vakantiegeld: Nee
Vakantiedagen: Spaar er 2 per maand op.
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop: Nee
GSM: Nee
Leaseauto*: Nee
Werkweek: 40 Uur
Pensioenregeling: Nee
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Nee
Land: Nederland
Regio: Gelderland
Reistijd**: 10 Minuten (Fiets)

Maandsalaris (bruto): 1000

Het is een tijdelijk baantje voor een half jaar, om het gat tussen het einde van m'n MBO en het begin van m'n HBO te dichten, hier zit namelijk een half jaar tussen i.v.m het versneld afronden van de opleiding.
Ik beschouw dit baantje als een Niveau 2 baan, aangezien het erop neerkomt dat ik voornamelijk pc's voorinstalleer, RMA's aanvraag, defecten verhelpen en problemen oplossen m.b.t werkstations. Tevens vervoer ik regelmatig bestellingen naar de klanten toe.

Ik weet dat 1000 niet veel is, maarja als "vakantie" baantje kan ik er wel mee leven.

1000 euro is volgens mij wel erg weinig voor 40 uur.

[shoombak]

Overlegne schreef op vrijdag 20 april 2012 @ 09:40:
Leeftijd: 20

Maandsalaris (bruto): 1000

Ik weet dat 1000 niet veel is, maarja als "vakantie" baantje kan ik er wel mee leven.

Dit lijkt me ver onder het minimumloon?

[matty___]

shoombak schreef op vrijdag 20 april 2012 @ 10:08:
[...]

Dit lijkt me ver onder het minimumloon?

hij is 20. hij heeft nog jeugdloon afaik. Min voor zijn leefdtijd is 889,65.

http://www.st-ab.nl/normwml.htm

doet hetzelfde werkt maar kost de helft. Only in Holland

[ Voor 24% gewijzigd door matty___ op 20-04-2012 10:13 ]

[Overlegne]

Tjah, zoals ik al zei, ik weet dat het erg weinig is, maarja.
Hier kon ik meteen beginnen, anders zou ik eerst nog een baan moeten zoeken, en aangezien het maar voor een paar maanden is vindt ik het wel prima. In Juli kap ik er al weer mee
Dan lekker verder studeren.

[Tylen]

Overlegne schreef op vrijdag 20 april 2012 @ 10:26:
Tjah, zoals ik al zei, ik weet dat het erg weinig is, maarja.
Hier kon ik meteen beginnen, anders zou ik eerst nog een baan moeten zoeken, en aangezien het maar voor een paar maanden is vindt ik het wel prima. In Juli kap ik er al weer mee
Dan lekker verder studeren.

Maar je bouwt toch wel vakantiegeld op? Aangezien dat op NEE staat ?????

[Overlegne]

Nope

Het scheelt dat ik nog bij m'n ouders woon, en dus nauwelijks vaste lasten heb.
Eigenlijk alles wat ik verdien kan ik dus uitgeven aan leuke dingen, zoals vakantie, festival's etc.

[ Voor 92% gewijzigd door Overlegne op 20-04-2012 10:29 ]

[Tylen]

Overlegne schreef op vrijdag 20 april 2012 @ 10:28:
Nope

Het scheelt dat ik nog bij m'n ouders woon, en dus nauwelijks vaste lasten heb.
Eigenlijk alles wat ik verdien kan ik dus uitgeven aan leuke dingen, zoals vakantie, festival's etc.

Weet je dat zeker??? Volgens mij is het verplicht.
https://www.loonwijzer.nl/home/arbeidsvoorwaarden/Vakantie

[Overlegne]

Tylen schreef op vrijdag 20 april 2012 @ 10:30:
[...]


Weet je dat zeker??? Volgens mij is het verplicht.
https://www.loonwijzer.nl/home/arbeidsvoorwaarden/Vakantie

Ik weet het niet zeker, heb het zo niet in het contract zien staan
Maar dan zal het wel.

[DaTimMan]

Tylen schreef op vrijdag 20 april 2012 @ 10:30:
[...]


Weet je dat zeker??? Volgens mij is het verplicht.
https://www.loonwijzer.nl/home/arbeidsvoorwaarden/Vakantie

Theoretisch zou het kunnen dat ze het meteen bij het salaris betalen.
Maar dan zou hij even snel 925 euro per maand krijgen en vakantiegeld.