Het freelance (ICT-ers) discussie topic

[C_V_S]

Faust1946 schreef op donderdag 13 augustus 2026 @ 16:08:
[...]

Die opdracht van 24 uur doe je in verloning, dus je bent daar geen zzp'er en de Wet DBA kan daar per definitie niet spelen. Dat is dus geen probleem. En voor je ondernemerschap zelf bestaat geen urennorm: er is geen minimum aantal uren of omzet waaraan je moet voldoen om ondernemer te zijn. Die 1225 uur waar het hier eerder over ging is iets anders, dat gaat (zoals reeds gezegd) over de zelfstandigenaftrek. Voor je auto en de andere kosten op de zaak is dat niet de toets.

Wat wel kan gebeuren is dat de fiscus op een gegeven moment vragen gaat stellen als je over meerdere jaren vooral in loondienst of verloning werkt en ondertussen met klusjes van 60 uur per jaar wel forse kosten wegschrijft op je bedrijf. Dan riekt het naar belastingvoordelen pakken tegenover nauwelijks omzet en dan is de vraag of er nog een echte onderneming is. Dat kost je dan meer dan een lastig gesprek: als het ondernemerschap wegvalt moet je afrekenen over wat er op de balans staat, die auto dus. Maar één jaartje met minder zzp-omzet is geen enkel punt, het gaat om het patroon over meerdere jaren.

In jouw geval is dat totaal niet aan de orde: je hebt dit jaar meerdere opdrachtgevers gehad, ruim 800 uur gedraaid en gewoon omzet. Verlengen kan prima. Zorg alleen dat je er een tweede opdrachtgever naast houdt als die 8 uur wegvalt en plan grote investeringen wellicht even in een jaar waarin je zzp-kant stevig staat.

Eén ding wat ik me nog afvraag: die 8 uur als zzp'er, doe je die bij dezelfde eindklant of bij een andere klant via dezelfde tussenpartij? Bij dezelfde eindklant zou ik daar toch even scherp op zijn, want als zij vinden dat het leidinggevende deel niet als zzp kan dan ligt de vraag voor de hand of dat losse stukje echt totaal los staat. Verder wat mij betreft 0 reden om je zorgen te maken.

Top! Dit is een duidelijk antwoord.

Alle voorgaande 10 jaren heb ik 1600+ uren gedraaid dus ja dit is mijn eerste jaar dat het wat minder wordt.

Die andere klus die ik heb van 8 uur per week is dezelfde eind klant maar wel totaal iets anders. Dat wordt ook echt op een lang lopend project geschreven en de taak omschrijving is ook wel duidelijk hoor. Daar maak ik mij geen zorgen om

Maar goed ik hoop dat ik dit dan nog een half jaartje in het nieuwe jaar zo door kan zetten en inderdaad wat je zegt misschien nog een andere klus er bij zoeken is zeker geen slecht idee.

Grote investeringen staan niet echt op stapel hoor. De auto gaat nog vele jaren mee en dit jaar wel wat dingen gedaan al. Hoogstens nog een laptop maar die doe ik dan nog wel net voor het einde van het jaar mocht het nodig zijn.

Blijft wel lastig want ik heb vaker klussen gehad in het verleden waar je deels in projecten draait maar vaak ook een stukje productie. Merk dat veel non-profit organisaties dan al snel huiverig gaan worden van dit kan echt niet als freelance.

[Crazy D]

Faust1946 schreef op donderdag 13 augustus 2026 @ 16:08:
Die opdracht van 24 uur doe je in verloning, dus je bent daar geen zzp'er en de Wet DBA kan daar per definitie niet spelen. Dat is dus geen probleem. En voor je ondernemerschap zelf bestaat geen urennorm: er is geen minimum aantal uren of omzet waaraan je moet voldoen om ondernemer te zijn. Die 1225 uur waar het hier eerder over ging is iets anders, dat gaat (zoals reeds gezegd) over de zelfstandigenaftrek. Voor je auto en de andere kosten op de zaak is dat niet de toets.

Hoewel ik het nu natuurlijk even niet kan vinden, heb ik wel gelezen dat ze een limiet hebben voor aantal uur zzp. Als je 24 uur per week in loondienst bent, is het niet geloofwaardig als je daarnaast nog 80 uur per week zzp't. Maar als je het binnen het normale en geloofwaardige houdt (24 uur zzp naast 24 uur loondienst vind ik bv wel zo ongeveer het maximale wat nog geloofwaardig is) is dat geen enkel probleem.

[DomiGijzen]

Crazy D schreef op donderdag 13 augustus 2026 @ 17:53:
[...]

Hoewel ik het nu natuurlijk even niet kan vinden, heb ik wel gelezen dat ze een limiet hebben voor aantal uur zzp. Als je 24 uur per week in loondienst bent, is het niet geloofwaardig als je daarnaast nog 80 uur per week zzp't. Maar als je het binnen het normale en geloofwaardige houdt (24 uur zzp naast 24 uur loondienst vind ik bv wel zo ongeveer het maximale wat nog geloofwaardig is) is dat geen enkel probleem.

Arbeidstijdenwet geldt ook voor de uren in dienst. En daarbij moet je de uren in zzp meetellen.

[Ernemmer]

ZZP uren tellen niet mee voor de arbeidstijdenwet, op enkele uitzonderingen na.
https://www.rijksoverheid...tijdenwet-en-zelfstandige

[ Voor 35% gewijzigd door Ernemmer op 14-08-2026 08:16 ]

[ducoquelicot]

Ik werk 34 uur per week in loondienst op papier en daarnaast werk ik als ZZP'er. Die constructie heb ik nu sinds 2024 en ik geef ook al twee jaar aan dat ik gewoon m'n urencriterium haal (want dat is ook zo). Heb de BD er nog niet voor over de vloer gehad.

[jerh]

jadjong schreef op donderdag 13 augustus 2026 @ 16:46:
[...]

Tenzij deze werkzaamheden zo ver uit elkaar liggen als auto's wassen en een cursus mindfulness geven zou ik mij eerder druk maken om het sturen van facturen aan je werkgever dan de hoeveelheid uren die je jaarlijks weet te verkopen in ruil voor tijd. Als jij in drie uur tijd anderhalf miljoen om weet te zetten vind de fiscus dat prachtig, je krijgt alleen geen zelfstandigenaftrek van ze.

ik gok dat je dan ook geen eenmanszaaks hebt, maar een bv...

[Ernemmer]

page404 schreef op zaterdag 8 augustus 2026 @ 20:37:
maar het ergste nog is dat je soms als risco gezien wordt omdat je ZZP-er bent (geweest), of dat je een start-up hebt opgericht. Echt jongens, wat is dat voor cultuur in Nederland?

Veel werkgevers willen geen ondernemende medewerkers, maar gewoon FTE's die een kunstje doen per uur op een kantoor volgens de manier die hun verteld wordt. Eigen inzet of innitiatief wordt niet gewaardeerd want dat wrijft altijd met een manager.

[Afas]

ducoquelicot schreef op vrijdag 14 augustus 2026 @ 08:16:
Ik werk 34 uur per week in loondienst op papier en daarnaast werk ik als ZZP'er. Die constructie heb ik nu sinds 2024 en ik geef ook al twee jaar aan dat ik gewoon m'n urencriterium haal (want dat is ook zo). Heb de BD er nog niet voor over de vloer gehad.

Dit is toch een kwetsbaar standpunt , want je moet behalve 1225 uur ook meer dan 50% aan je onderneming besteden. Dat betekent bij een loondienstverband van 34 uur dat de belastingdienst alleen maar aan jou hoeft te vragen aan te tonen dat jij structureel meer dan 68 uur per week maakt. Dus jouw urencriterium (bij 45 productieve weken) ligt ongeveer op 1550 uur. En als dit bij de rechter komt zal die daar toch kritisch naar kijken, ook in relatie tot de arbeidstijdenwet. Want je mag eigenlijk niet meer dan 60 uur per week werken. En dan kun je wel zeggen dat de arbeidstijdenwet niet geldt voor jou als zelfstandige maar dan nog zul je aan moeten tonen dat je >50% aan je eigen zaak besteed om de aftrekpost te kunnen incasseren.

[ Voor 12% gewijzigd door Afas op 14-08-2026 08:54 ]

[Skyaero]

Als (potentiele) opdrachtgever voor een C# ZZP-klus op projectbasis. Op welke website(s) zou ik het best kunnen adverteren en bij welke zou ik zeker weg moeten blijven?

[Liegebeest]

Ernemmer schreef op vrijdag 14 augustus 2026 @ 08:14:
ZZP uren tellen niet mee voor de arbeidstijdenwet, op enkele uitzonderingen na.
https://www.rijksoverheid...tijdenwet-en-zelfstandige

Da's opmerkelijk... de bedrijven waar ik kom willen ook weten van je nevenactiviteiten, niet alleen vanwege belangenverstengeling maar ook ivm arbeidstijden.

[Liegebeest]

Afas schreef op vrijdag 14 augustus 2026 @ 08:50:
[...]

Dit is toch een kwetsbaar standpunt , want je moet behalve 1225 uur ook meer dan 50% aan je onderneming besteden.

State your sources.

Of licht toe in welke context je dit stelt: aftrekposten, wet DBA, arbeidstijden of nog iets anders.

[ConQuestador]

Skyaero schreef op vrijdag 14 augustus 2026 @ 09:25:
Als (potentiele) opdrachtgever voor een C# ZZP-klus op projectbasis. Op welke website(s) zou ik het best kunnen adverteren en bij welke zou ik zeker weg moeten blijven?

Interessant, eens vanaf de andere kant van de tafel te kijken.

Ik heb zelf het idee dat er bijna geen websites meer zijn waar je opdrachten goed kan posten. De markt is redelijk kapot gemaakt door recruiters.
Ik zou zelf wellicht een post doen op LinkedIn, iets in de trant van "Wie kent nog een goede C# developer die een freelance klus voor xx uur wil doen". Mijn ervaring is dat dat soort posten snel gerepost worden, en je vanzelf aanbiedingen van mensen krijgt die indirect in je netwerk zitten.

[Afas]

Liegebeest schreef op vrijdag 14 augustus 2026 @ 09:49:
[...]

State your sources.

Of licht toe in welke context je dit stelt: aftrekposten, wet DBA, arbeidstijden of nog iets anders.

Het urencriterium (1225 uur en >50%) gaat specifiek over de zelfstandigenaftrek. Dat heeft op zich niets met de wet DBA te maken. En de bron is de belastingdienst. Neemt niet weg dat als jij om structureel het urencriterium te halen meer moet werken dan volgens de arbeidstijdenwet toegestaan is, je wel een heel goed verhaal moet hebben. Want ook als die wet niet geheel van toepassing is, lijkt het moeilijk vol te houden dat je al jarenlang 70 uur per week werkt.

Zie tweede bullit:

https://www.belastingdien...voorwaarden_urencriterium

Zoals te lezen is kun je de 50% regel als starter een paar jaar omzeilen maar daarna zul je daar toch gewoon aan moeten voldoen

[ Voor 28% gewijzigd door Afas op 14-08-2026 10:26 ]

[page404]

Ernemmer schreef op vrijdag 14 augustus 2026 @ 08:26:
[...]


Veel werkgevers willen geen ondernemende medewerkers, maar gewoon FTE's die een kunstje doen per uur op een kantoor volgens de manier die hun verteld wordt. Eigen inzet of innitiatief wordt niet gewaardeerd want dat wrijft altijd met een manager.

Ja dat merk ik heel sterk. En zelfs als ze zeggen: ondernemerschap waarderen we enorm! zie je gewoon aan alles dat ze ongerust worden. Er zijn gelukkig uitzonderingen.

Nou, nog steeds voor 2 opdrachten in de race en 2 cv’s op het bureau bij de manager. En nog wat plan B’s lopen. Idee is toch wel dat ik half september weer aan de slag moet zijn. Maar ik merk dat er veel concurrentie blijft.

[ColeJ]

ducoquelicot schreef op vrijdag 14 augustus 2026 @ 08:16:
Heb de BD er nog niet voor over de vloer gehad.

Die kan ook pas over 5 jaar over de vloer komen en dan 7 jaar cumulatief terugvorderen.

[Skyaero]

ConQuestador schreef op vrijdag 14 augustus 2026 @ 10:10:
[...]

Interessant, eens vanaf de andere kant van de tafel te kijken.

Ik heb zelf het idee dat er bijna geen websites meer zijn waar je opdrachten goed kan posten. De markt is redelijk kapot gemaakt door recruiters.

Dus websites als freelance en Malt zou ik moeten vermijden?

Ik zou zelf wellicht een post doen op LinkedIn, iets in de trant van "Wie kent nog een goede C# developer die een freelance klus voor xx uur wil doen". Mijn ervaring is dat dat soort posten snel gerepost worden, en je vanzelf aanbiedingen van mensen krijgt die indirect in je netwerk zitten.

oof, LinkedIn heb ik de afgelopen jaren sterk afgebouwd. Het is een gierput geworden dat dieper is dan Facebook. Ik weet niet wat mijn bereik tegenwoordig is. En met betaalde advertenties/jobs heb ik zeer slechte ervaringen op LinkedIn.

[ChefRopes]

Skyaero schreef op vrijdag 14 augustus 2026 @ 10:49:
[...]

Dus websites als freelance en Malt zou ik moeten vermijden?


[...]

oof, LinkedIn heb ik de afgelopen jaren sterk afgebouwd. Het is een gierput geworden dat dieper is dan Facebook. Ik weet niet wat mijn bereik tegenwoordig is. En met betaalde advertenties/jobs heb ik zeer slechte ervaringen op LinkedIn.

Gebruik je dan andere middelen/tools om je netwerk te vergroten of nieuwe opdrachten te krijgen? Of al een netwerk wat groot genoeg is?

Ik ben pas 1 jaar ZZP'er, dus ben nog op zoek naar alternatieven. Dacht dus aan LinkedIn ads te gaan maken op een gegeven moment, maar nog niet aan hoeven te starten.

[Schmitzel]

Skyaero schreef op vrijdag 14 augustus 2026 @ 09:25:
Als (potentiele) opdrachtgever voor een C# ZZP-klus op projectbasis. Op welke website(s) zou ik het best kunnen adverteren en bij welke zou ik zeker weg moeten blijven?

Eerst in je eigen netwerk proberen lijkt mij

[DennusB]

Skyaero schreef op vrijdag 14 augustus 2026 @ 09:25:
Als (potentiele) opdrachtgever voor een C# ZZP-klus op projectbasis. Op welke website(s) zou ik het best kunnen adverteren en bij welke zou ik zeker weg moeten blijven?

Ik heb een Whatsapp Community met 1000+ mensen, daar worden ook opdrachten gedeeld. Misschien dat dat ook een optie is voor je?

[Freeaqingme]

Skyaero schreef op vrijdag 14 augustus 2026 @ 09:25:
Als (potentiele) opdrachtgever voor een C# ZZP-klus op projectbasis. Op welke website(s) zou ik het best kunnen adverteren en bij welke zou ik zeker weg moeten blijven?

Wat je zou kunnen doen is op bijvoorbeeld op GoT een post plaatsen in het Freelance topic. Omdat je niet zomaar mag zeggen "Ik zoek iemand die [...]" kan je het verpakken als vraag waar je moet adverteren, in de hoop dat freelancers die aan het profiel voldoen je vraag zien en je een DM sturen. Maarja, is maar een idee he.

[Wolly]

Freeaqingme schreef op vrijdag 14 augustus 2026 @ 11:45:
[...]


Wat je zou kunnen doen is op bijvoorbeeld op GoT een post plaatsen in het Freelance topic. Omdat je niet zomaar mag zeggen "Ik zoek iemand die [...]" kan je het verpakken als vraag waar je moet adverteren, in de hoop dat freelancers die aan het profiel voldoen je vraag zien en je een DM sturen. Maarja, is maar een idee he.

Denk dat zijn DM al overloopt

[Woy]

ducoquelicot schreef op vrijdag 14 augustus 2026 @ 08:16:
Ik werk 34 uur per week in loondienst op papier en daarnaast werk ik als ZZP'er. Die constructie heb ik nu sinds 2024 en ik geef ook al twee jaar aan dat ik gewoon m'n urencriterium haal (want dat is ook zo). Heb de BD er nog niet voor over de vloer gehad.

Het urencriterium is misschien nog wel te verantwoorden, maar je moet ook minstens 50% van je totale werktijd aan je onderneming besteden, dus dan kom je op minimaal 68 uur per week, niet totaal onmogelijk, maar wel onrealistisch IMHO. Nou gaat dat natuurlijk alleen op voor ondernemersaftrek, ook zonder die aftrek kun je prima ondernemen.

[Crazy D]

ducoquelicot schreef op vrijdag 14 augustus 2026 @ 08:16:
Ik werk 34 uur per week in loondienst op papier en daarnaast werk ik als ZZP'er. Die constructie heb ik nu sinds 2024 en ik geef ook al twee jaar aan dat ik gewoon m'n urencriterium haal (want dat is ook zo). Heb de BD er nog niet voor over de vloer gehad.

Je krijgt ook niet direct de BD over de vloer als je op bewaren klikt Je _kunt_ er gewoon uitgepikt worden, en dan _kan_ een inspecteur vinden dat die hoeveelheid uren niet realistisch is. En dan kun jij daar vervolgens weer tegenin gaan. Bv door te zeggen dat je je 26 vakantiedagen hebt gebruikt om als zzp'er te werken.

[Ernemmer]

Liegebeest schreef op vrijdag 14 augustus 2026 @ 09:47:
[...]

Da's opmerkelijk... de bedrijven waar ik kom willen ook weten van je nevenactiviteiten, niet alleen vanwege belangenverstengeling maar ook ivm arbeidstijden.

Veel bedrijven weten inderdaad niet waar ze me bezig zijn en vragen vaak onzin aan een eventuele opdrachtnemer.

[Skyaero]

Freeaqingme schreef op vrijdag 14 augustus 2026 @ 11:45:
[...]
Wat je zou kunnen doen is op bijvoorbeeld op GoT een post plaatsen in het Freelance topic. Omdat je niet zomaar mag zeggen "Ik zoek iemand die [...]" kan je het verpakken als vraag waar je moet adverteren, in de hoop dat freelancers die aan het profiel voldoen je vraag zien en je een DM sturen. Maarja, is maar een idee he.

Beetje flauw antwoord dit. Ik heb mijn bericht bewust vaag gehouden zodat ik geen DM's ging krijgen (en die heb ik ook niet gekregen).

Een beetje een WTF voor mij is dat het antwoord op mijn vraag is "zoeken in je netwerk". Ik lees hier ellenlange posts, al klagend over tussenpersonen, recruiters en midlance partijen en nu gaan je mij vertellen dat er geen (betrouwbaar) platform is in de stijl van Fiverr, AirBnb of Uber waar ik freelancers kan vinden?

[ducoquelicot]

Afas schreef op vrijdag 14 augustus 2026 @ 08:50:
[...]

Dit is toch een kwetsbaar standpunt , want je moet behalve 1225 uur ook meer dan 50% aan je onderneming besteden. Dat betekent bij een loondienstverband van 34 uur dat de belastingdienst alleen maar aan jou hoeft te vragen aan te tonen dat jij structureel meer dan 68 uur per week maakt. Dus jouw urencriterium (bij 45 productieve weken) ligt ongeveer op 1550 uur. En als dit bij de rechter komt zal die daar toch kritisch naar kijken, ook in relatie tot de arbeidstijdenwet. Want je mag eigenlijk niet meer dan 60 uur per week werken. En dan kun je wel zeggen dat de arbeidstijdenwet niet geldt voor jou als zelfstandige maar dan nog zul je aan moeten tonen dat je >50% aan je eigen zaak besteed om de aftrekpost te kunnen incasseren.

Dat 50% criterium is pas vanaf 3 5 jaar, daar zit ik nog niet aan.

[ducoquelicot]

Woy schreef op vrijdag 14 augustus 2026 @ 11:58:
[...]

Het urencriterium is misschien nog wel te verantwoorden, maar je moet ook minstens 50% van je totale werktijd aan je onderneming besteden, dus dan kom je op minimaal 68 uur per week, niet totaal onmogelijk, maar wel onrealistisch IMHO. Nou gaat dat natuurlijk alleen op voor ondernemersaftrek, ook zonder die aftrek kun je prima ondernemen.

Zoals gezegd, die 50% regel is pas vanaf 3 5 jaar. Maar op papier werk ik inderdaad zo'n 70 uur in de week.

[ducoquelicot]

ColeJ schreef op vrijdag 14 augustus 2026 @ 10:42:
[...]

Die kan ook pas over 5 jaar over de vloer komen en dan 7 jaar cumulatief terugvorderen.

Lijkt me stug, ik lieg namelijk niet en kan gewoon aantonen dat ik die uren maak.

[ConQuestador]

Skyaero schreef op vrijdag 14 augustus 2026 @ 13:28:
[...]


Beetje flauw antwoord dit. Ik heb mijn bericht bewust vaag gehouden zodat ik geen DM's ging krijgen (en die heb ik ook niet gekregen).

Een beetje een WTF voor mij is dat het antwoord op mijn vraag is "zoeken in je netwerk". Ik lees hier ellenlange posts, al klagend over tussenpersonen, recruiters en midlance partijen en nu gaan je mij vertellen dat er geen (betrouwbaar) platform is in de stijl van Fiverr, AirBnb of Uber waar ik freelancers kan vinden?

zo flauw vind ik het antwoord niet, want als ik C# developer was geweest zonder opdracht, had ik dit zeker als uitnodiging gezien om je een DM te sturen. Dus het was je bedoeling wellicht niet, maar het is wel hoe het werkt.

En dan over dat platform: Dat is dus het enorm frustrerende, er zijn de afgelopen jaren meerdere pogingen geweest van mensen op dergelijke platformen op te zetten, maar ik ken er niet 1 die echt van de grond gekomen is. Dingen als Freelance wordt volledig overspoelt met recruiters. Dezelfde opdracht staat er vaak 5x op met verschillende cryptische omschrijvingen.

Uiteraard, als ik op zoek ben naar een opdracht, hou ik freelance desondanks toch wel in de gaten, want je moet toch iets.

Kortom: Als je geen netwerk hebt waar je kan vragen "wie kent nog een goede C# dev" dan zou je zeker freelance.nl kunnen overwegen. De andere optie is een tweaker een paar post eerder, die gaf aan in een app groep te zitten met duizenden mensen. Ik zit zelf ook in een dergelijke groep met alleen java developers. We weten van elkaar dat er alleen "goede" mensen in zitten, aangezien het op uitnodiging was om in die groep te komen.
Je kan dus overwegen hem te vragen daar je opdracht te posten, dan krijg je vrij eenvoudig waarschijnlijk wel meerdere CV's toegestuurd die in ieder geval enigszins matchen. (Want geloof me: Freelance gaat je waarschijnlijk 100 cv's opleveren waarvan de eerste 80 meteen de prullenbak in kunnen, aangezien het van beide kanten met hagel schieten is).

Oja, laatste ding dat ik wilde zeggen: Ik waardeer het wel dat je het "direct" probeert te regelen, en niet gewoon klakkeloos een recruiter opbelt, zoals ik vaak genoeg mee gemaakt heb.

[ Voor 4% gewijzigd door ConQuestador op 14-08-2026 13:38 ]

[Skyaero]

ConQuestador schreef op vrijdag 14 augustus 2026 @ 13:37:
[...]
Oja, laatste ding dat ik wilde zeggen: Ik waardeer het wel dat je het "direct" probeert te regelen, en niet gewoon klakkeloos een recruiter opbelt, zoals ik vaak genoeg mee gemaakt heb.

Helder antwoord. Dank je wel.
Ik ben overigens allergisch voor recruiters.

[Afas]

ducoquelicot schreef op vrijdag 14 augustus 2026 @ 13:32:
[...]

Dat 50% criterium is pas vanaf 3 5 jaar, daar zit ik nog niet aan.

Ook zonder het 50% criterium zit je met de urennorm al lastig. 34 uur per week x 46 weken = 1565 uur + 1225 uur als zelfstandige = in totaal 2780 uur. Als je daarbij meeneemt dat je in loondienst minimaal 2 weken aaneengesloten vrij MOET nemen en je minimaal een week verliest aan verplichte feestdagen dan kun je met nog wat losse vrije dagen erbij maximaal 48 weken per jaar werken. Dan ga ik er vanuit dat je voor je loondienstverband volledig thuis kan werken of naast je werk woont. Anders komt de reistijd daar nog bij. Dan zit je op gemiddeld 58 uur per week (zelfs zonder lunchpauze die ook verplicht is).

En hoewel zoals hier al gememoreerd de arbeidstijdenwet niet geldt voor je ZZP werkzaamheden kom je gevaarlijk dicht tegen de grens van 60 uur per week die ook alleen maar toegestaan is voor kortere periodes. Die wet is er niet voor niets, dat is ter bescherming! Aangezien de zelfstandigenkorting elk jaar minder wordt zou ik in jouw geval sterk overwegen om gewoon aan te geven dat je niet aan het urencriterium voldoet. En belangrijker: ik adviseer je om echt structureel wat minder uren te gaan maken want ik heb te veel mensen gezien die een paar jaar extreem veel uren maakten om vervolgens afgebrand thuis te zitten. Het is het niet waard op langere termijn.

Tenslotte nog iets over je werkzaamheden in loondienst: Als ik je werkgever was en ik hier achter zou komen, zou ik een stevig gesprek met je voeren. Je hebt verlof zodat je arbeids-rust verhouding op orde is. Als jij daar structureel zo mee om gaat en je valt onverhoopt uit dan zou ik als werkgever daar toch het gevoel bij krijgen dat ik de lasten mag dragen van de keuze die jij maakt om jezelf zo over te belasten (of dat nu fysiek of mentaal is maakt niet uit). Ik zet het bewust scherp neer omdat overbelasting en/of psychische klachten zo ongeveer de meest voorkomende beroepsziekte is.

[jadjong]

Ik vind die uren tegenstrijdig. Als ik vijf dagen per week voor de baas aan de slag ga en in het weekend modeltreintjes restaureer voor de hobby klaagt er niemand over, behalve mijn directe collega's die de verhalen van de modeltreinenclub zat zijn. Maar als ik vijf dagen voor de baas werk en vervolgens in het weekend betaald als ski-instructeur of php-virtuoos aan de slag ga is het opeens een probleem....
Een (jong) kind wat niet helemaal meewerkt kan een grotere aanslag op zijn op je mentale welzijn dan een uit de hand gelopen hobby waar je plezier en energie uit haalt. Die hobby kan je in ieder geval nog pauzeren als je merkt dat het allemaal te veel wordt.

[jadjong]

Skyaero schreef op vrijdag 14 augustus 2026 @ 13:28:
[...]

Een beetje een WTF voor mij is dat het antwoord op mijn vraag is "zoeken in je netwerk". Ik lees hier ellenlange posts, al klagend over tussenpersonen, recruiters en midlance partijen en nu gaan je mij vertellen dat er geen (betrouwbaar) platform is in de stijl van Fiverr, AirBnb of Uber waar ik freelancers kan vinden?

Precies, anders hadden zij daar wel werk gevonden.... Het zijn allemaal voorbeelden van legitieme platformen die ten onder gaan aan hun eigen drang naar omzet. Zet als beheerder de criteria iets strakker en de grootste stapel bullshit ben je kwijt, alleen betaalt die bullshit nou net de rekening....

[Freeaqingme]

Skyaero schreef op vrijdag 14 augustus 2026 @ 13:28:
[...]


Beetje flauw antwoord dit. Ik heb mijn bericht bewust vaag gehouden zodat ik geen DM's ging krijgen (en die heb ik ook niet gekregen).

Hold your horses! Het was echt bedoeld als grapje. Zelfs al zouden mensen dit topic op die manier gebruiken heb ik er persoonlijk niet zo veel moeite mee, maar ik had uberhaupt niet de indruk dat dat je intentie was.

Mijn bericht was echt bedoeld als grapje. Maarja, een grapje is natuurlijk minder sterk als je er al direct bij zet dat het een grap is. Daarom had ik mij beperkt tot een clownsmile. Zelf doe ik geen C#, dus kan je niet helpen.

[Timdows]

Er is/was hier toch een gebruiker die werkenmetdotnet heeft opgezet.

https://werkenmet.net/

Ik zou dat zeker overwegen

[gem-p]

Lees ik hier nou serieus dat er gewaarschuwd wordt voor de arbeidstijdenwet voor zzp'ers?! Dat is echt alleen van toepassing als er gevaar dreigt voor anderen of als er heel specifiek risicovol werk gedaan wordt. Kan bij ict'ers die als zzp'er werken vrijwel niet van toepassing zijn.

En wat betreft die 60 uren per week, dat is helemaal niet zo raar toch. Vroeger werd ik gedetacheerd op 2 uren rijden enkele reis vanaf mijn huis, dus 12 uren per dag van huis. Nu werk ik vanuit huis, maar dan kan ik nog steeds zonder veel moeite 12u per dag maken.
En als ik nou een klus of project aan neem met een strakke deadline, dan kan ik er toch ook voor kiezen om 3 weken te knallen om de boel af te maken op tijd. Dat ik dan 80 uren die weken werk, dat bepaal ik toch zelf dan.
Lijt wel het werknemers (ict) topic geworden hier ipv freelance....

[jadjong]

Als zelfstandige gelden die regels inderdaad niet, al zijn er voldoende partijen die ook van hun onderaannemers eisen dat zij zich aan de ATW houden om zo weer aan een ISO-norm te voldoen. Sommige zijn daar erg streng in en dan wordt je na een lange dag verplicht om de volgende dag vrij te nemen, simpelweg door de toegang te ontzeggen.
Als je thuis werkt en niet in hoeft te loggen via een of andere tool die jouw aanwezigheid controleert dan zal er geen haan kraaien naar jouw werktijden.
Dat de hele ATW voor werknemers genegeerd kan worden zodra die boven een bepaald bedrag verdienen blijft voor mij ook nog .

[wvdl]

zapure schreef op woensdag 12 augustus 2026 @ 18:31:
[...]

Moet je dan ook pensioen opbouwen bij stipp?

Ja, maar wel tegen een minimaal redelijk loon ipv over de volle 'verloning'.
Wij willen dan ook even niks schimmigs of grijs doen maar gewoon volgens het boekje.

Met WTTA en de NEN-4400-1 om de hoek ben ik bang dat er sowieso weinig opties gaan komen.

[ducoquelicot]

Afas schreef op vrijdag 14 augustus 2026 @ 13:57:
[...]

Ook zonder het 50% criterium zit je met de urennorm al lastig. 34 uur per week x 46 weken = 1565 uur + 1225 uur als zelfstandige = in totaal 2780 uur. Als je daarbij meeneemt dat je in loondienst minimaal 2 weken aaneengesloten vrij MOET nemen en je minimaal een week verliest aan verplichte feestdagen dan kun je met nog wat losse vrije dagen erbij maximaal 48 weken per jaar werken. Dan ga ik er vanuit dat je voor je loondienstverband volledig thuis kan werken of naast je werk woont. Anders komt de reistijd daar nog bij. Dan zit je op gemiddeld 58 uur per week (zelfs zonder lunchpauze die ook verplicht is).

En hoewel zoals hier al gememoreerd de arbeidstijdenwet niet geldt voor je ZZP werkzaamheden kom je gevaarlijk dicht tegen de grens van 60 uur per week die ook alleen maar toegestaan is voor kortere periodes. Die wet is er niet voor niets, dat is ter bescherming! Aangezien de zelfstandigenkorting elk jaar minder wordt zou ik in jouw geval sterk overwegen om gewoon aan te geven dat je niet aan het urencriterium voldoet. En belangrijker: ik adviseer je om echt structureel wat minder uren te gaan maken want ik heb te veel mensen gezien die een paar jaar extreem veel uren maakten om vervolgens afgebrand thuis te zitten. Het is het niet waard op langere termijn.

Tenslotte nog iets over je werkzaamheden in loondienst: Als ik je werkgever was en ik hier achter zou komen, zou ik een stevig gesprek met je voeren. Je hebt verlof zodat je arbeids-rust verhouding op orde is. Als jij daar structureel zo mee om gaat en je valt onverhoopt uit dan zou ik als werkgever daar toch het gevoel bij krijgen dat ik de lasten mag dragen van de keuze die jij maakt om jezelf zo over te belasten (of dat nu fysiek of mentaal is maakt niet uit). Ik zet het bewust scherp neer omdat overbelasting en/of psychische klachten zo ongeveer de meest voorkomende beroepsziekte is.

Ik heb hier goede afspraken over gemaakt met m'n werkgever, daar hoef je je geen zorgen over te maken. Ik ben eerder te snel verveeld dan andersom En ik werk in de praktijk geen absurde uren, ik heb het gewoon te rustig in m'n baan in loondienst dus ik krijg de vrijheid om daar werk naast op te pakken. Dat is een prima afspraak tussen mijn werkgever en mij en daar gaan we aan beide kanten in goed vertrouwen mee om. Ik doe wat ik moet doen, wanneer ik het moet doen. Daarmee zijn we allebei beter af.

[Leejjon]

Skyaero schreef op vrijdag 14 augustus 2026 @ 13:51:
[...]

Helder antwoord. Dank je wel.
Ik ben overigens allergisch voor recruiters.

it-contracts.nl zou ik proberen, daar ziet iedereen de opdracht. Ik heb geen idee wat dat kost als opdrachtgever. Maar ik heb hier zelf wel een opdracht gevonden.

Freelance.nl heeft bijna alles achter een paywall, dus alleen freelancers (en recruiters) die betalen kunnen jouw opdrachten zien, en het lijkt mij juist dat je wil dat zoveel mogelijk freelance developers je opdracht zien. Malt ben ik al een paar jaar op geregistreerd maar heb ik nog nooit ook maar 1 software development opdracht gezien, dus ik beschouw dat platform als dood.

[ Voor 21% gewijzigd door Leejjon op 14-08-2026 22:35 ]

[aex351]

Skyaero schreef op vrijdag 14 augustus 2026 @ 13:28:
[...]


Beetje flauw antwoord dit. Ik heb mijn bericht bewust vaag gehouden zodat ik geen DM's ging krijgen (en die heb ik ook niet gekregen).

Een beetje een WTF voor mij is dat het antwoord op mijn vraag is "zoeken in je netwerk". Ik lees hier ellenlange posts, al klagend over tussenpersonen, recruiters en midlance partijen en nu gaan je mij vertellen dat er geen (betrouwbaar) platform is in de stijl van Fiverr, AirBnb of Uber waar ik freelancers kan vinden?

Omdat iedereen van A tot Z geld eraan wilt verdienen. Zelfs de freelancer die zijn warme stoel doorschuift naar de volgende freelancer voor een paar procent is daar een voorbeeld van. Of je loopt simpelweg tegen het probleem aan dat bepaalde bedrijven/organisaties slechts met een x-aantal payroll/midlance/detacherings bedrijf werken. Omdat ze dat efficienter vinden.

[gem-p]

jadjong schreef op vrijdag 14 augustus 2026 @ 19:25:
Als zelfstandige gelden die regels inderdaad niet, al zijn er voldoende partijen die ook van hun onderaannemers eisen dat zij zich aan de ATW houden om zo weer aan een ISO-norm te voldoen. Sommige zijn daar erg streng in en dan wordt je na een lange dag verplicht om de volgende dag vrij te nemen, simpelweg door de toegang te ontzeggen.
Als je thuis werkt en niet in hoeft te loggen via een of andere tool die jouw aanwezigheid controleert dan zal er geen haan kraaien naar jouw werktijden.
Dat de hele ATW voor werknemers genegeerd kan worden zodra die boven een bepaald bedrag verdienen blijft voor mij ook nog .

Partijen die dit eisen zullen waarschijnlijk opdrachten hebben op risicovolle plekken zoals een bouwplaats?
Partijen die ingelogde uren registreren en toegang tot systemen ontzeggen zijn niet de partijen waar ik opdrachten voor uit ga voeren. Dat aoort fratsen doe ik echt niet aan mee. Ik vind het al irritant als opdrachtgevers een maximaal aantal uren per week of per maand afdwingen...

[jadjong]

Inderdaad soms risicovol werk en dan die policy doortrekken naar alle onderdelen van de organisatie. Je zit nog net niet met helm op achter je beeldscherm, maar rondlopen met hete vloeistoffen (a.k.a. kopje koffie) bezorgd de veiligheidsfunctionaris al een TIA. Zelfs wanneer fabriek en kantoor niet fysiek bij elkaar zitten hanteren ze zo veel mogelijk dezelfde regels om scheve gezichten te voorkomen.
Zo is er ook eentje (een aantal in dit topic hebben er al voor gewerkt) die geen risicovol werk doet maar sinds kort verwacht dat alle onderaannemers hun bedrijfspand beveiligen met toegangscontrole op alle deuren. Ze denken daarmee arbeid door illegalen of kinderen tegen te gaan en gelijk een stukje uitbuiting uit te bannen. ZZP'ers die via een tussenpartij werken hebben hier niet zo veel last van, maar de lokale glazenwasser wel.

[coldasice]

jadjong schreef op zaterdag 15 augustus 2026 @ 12:34:
Inderdaad soms risicovol werk en dan die policy doortrekken naar alle onderdelen van de organisatie. Je zit nog net niet met helm op achter je beeldscherm, maar rondlopen met hete vloeistoffen (a.k.a. kopje koffie) bezorgd de veiligheidsfunctionaris al een TIA. Zelfs wanneer fabriek en kantoor niet fysiek bij elkaar zitten hanteren ze zo veel mogelijk dezelfde regels om scheve gezichten te voorkomen.
Zo is er ook eentje (een aantal in dit topic hebben er al voor gewerkt) die geen risicovol werk doet maar sinds kort verwacht dat alle onderaannemers hun bedrijfspand beveiligen met toegangscontrole op alle deuren. Ze denken daarmee arbeid door illegalen of kinderen tegen te gaan en gelijk een stukje uitbuiting uit te bannen. ZZP'ers die via een tussenpartij werken hebben hier niet zo veel last van, maar de lokale glazenwasser wel.

Ik vind dit altijd zo onnozel... als iemand in een hoogwerker werkt, moet dan de rest ineens ook een helm op?

[HeldereM]

coldasice schreef op maandag 17 augustus 2026 @ 09:03:
[...]

Ik vind dit altijd zo onnozel... als iemand in een hoogwerker werkt, moet dan de rest ineens ook een helm op?

Nou, een aantal jaar geleden was er bij ons op kantoor iemand die een nooduitgangbord op z'n hoofd kreeg en daarvoor naar de eerste hulp moest.

[Karp]

HeldereM schreef op maandag 17 augustus 2026 @ 09:09:
[...]

Nou, een aantal jaar geleden was er bij ons op kantoor iemand die een nooduitgangbord op z'n hoofd kreeg en daarvoor naar de eerste hulp moest.

Nog een argument voor thuiswerken! 😇

[mannowlahn]

Skyaero schreef op vrijdag 14 augustus 2026 @ 09:25:
Als (potentiele) opdrachtgever voor een C# ZZP-klus op projectbasis. Op welke website(s) zou ik het best kunnen adverteren en bij welke zou ik zeker weg moeten blijven?

Ik snap niet waarom er niet gewoon bedrijven hun freelance vacature op linkedin zetten?

[mannowlahn]

Skyaero schreef op vrijdag 14 augustus 2026 @ 13:51:
[...]

Helder antwoord. Dank je wel.
Ik ben overigens allergisch voor recruiters.

En check ook die whatsapp group van.
DennusB

[Bigs]

Skyaero schreef op vrijdag 14 augustus 2026 @ 09:25:
Als (potentiele) opdrachtgever voor een C# ZZP-klus op projectbasis. Op welke website(s) zou ik het best kunnen adverteren en bij welke zou ik zeker weg moeten blijven?

Als C# ZZPer kijk ik naast LinkedIn ook nog wel op Freelance.nl, maar ik heb daar geen abonnement meer. Ik zou zoals anderen ook aangeven eerst proberen om met een reguliere LinkedIn post het in je netwerk te verspreiden. Wellicht dat je via-via goede aanbevelingen krijgt. Wat je ook doet, probeer tussenpersonen zo lang mogelijk te vermijden

[Skyaero]

mannowlahn schreef op maandag 17 augustus 2026 @ 10:05:
[...]

En check ook die whatsapp group van.
DennusB

Zodra ik een concrete vacature heb zal ik dat doen.

[Skyaero]

mannowlahn schreef op maandag 17 augustus 2026 @ 10:03:
[...]

Ik snap niet waarom er niet gewoon bedrijven hun freelance vacature op linkedin zetten?

Omdat vacatures plaatsen voor bedrijven niet gratis is op LinkedIn en de kosten vooraf niet inzichtelijk zijn. Ja je kunt gratis vacatures plaatsen, maar de beperkingen zijn zo strikt, dat het vrij nutteloos is.

Probleem met LinkedIn is dat je dan ook betaalt voor sollicitatie van een doos vol met indiers. Het LinkedIn algoritme is (bewust?) stom en schotelt ook niet-relevantie zoekresultaten aan werkzoekenden voor.

Ik heb ooit een vacature voor een junior consultant op LinkedIn gehad - Tekst in het Nederlands met als eis A1 taalbeheersing, woonachtig in Nederland (met werkvergunning). Heeft 2k gekost en toen had ik 28 sollicaties. 27 spraken geen Nederlands.
(De laatste kandidaat voldeed overigens niet aan de basiskwalificaties).

Ik vind het daarom een ontzettend onaangenaam platform om op te adverteren.

[mannowlahn]

Skyaero schreef op maandag 17 augustus 2026 @ 10:23:
[...]


Omdat vacatures plaatsen voor bedrijven niet gratis is op LinkedIn en de kosten vooraf niet inzichtelijk zijn. Ja je kunt gratis vacatures plaatsen, maar de beperkingen zijn zo strikt, dat het vrij nutteloos is.

Probleem met LinkedIn is dat je dan ook betaalt voor sollicitatie van een doos vol met indiers. Het LinkedIn algoritme is (bewust?) stom en schotelt ook niet-relevantie zoekresultaten aan werkzoekenden voor.

Ik heb ooit een vacature voor een junior consultant op LinkedIn gehad - Tekst in het Nederlands met als eis A1 taalbeheersing, woonachtig in Nederland (met werkvergunning). Heeft 2k gekost en toen had ik 28 sollicaties. 27 spraken geen Nederlands.
(De laatste kandidaat voldeed overigens niet aan de basiskwalificaties).

Ik vind het daarom een ontzettend onaangenaam platform om op te adverteren.

Maar ik zie vaak Tech Lead gewoon een post maken en die worden vaak heel snel geshared.

[gem-p]

Skyaero schreef op maandag 17 augustus 2026 @ 10:23:
[...]


Omdat vacatures plaatsen voor bedrijven niet gratis is op LinkedIn en de kosten vooraf niet inzichtelijk zijn. Ja je kunt gratis vacatures plaatsen, maar de beperkingen zijn zo strikt, dat het vrij nutteloos is.

Probleem met LinkedIn is dat je dan ook betaalt voor sollicitatie van een doos vol met indiers. Het LinkedIn algoritme is (bewust?) stom en schotelt ook niet-relevantie zoekresultaten aan werkzoekenden voor.

Ik heb ooit een vacature voor een junior consultant op LinkedIn gehad - Tekst in het Nederlands met als eis A1 taalbeheersing, woonachtig in Nederland (met werkvergunning). Heeft 2k gekost en toen had ik 28 sollicaties. 27 spraken geen Nederlands.
(De laatste kandidaat voldeed overigens niet aan de basiskwalificaties).

Ik vind het daarom een ontzettend onaangenaam platform om op te adverteren.

Je hoeft niet een vacature als vacature te posten op LinkedIn. Je kunt ook een gewone post maken eventueel met # naar bepaalde groepsnamen om wat meer bij de juiste mensen onder de aandacht te komen.

[jadjong]

coldasice schreef op maandag 17 augustus 2026 @ 09:03:
[...]

Ik vind dit altijd zo onnozel... als iemand in een hoogwerker werkt, moet dan de rest ineens ook een helm op?

Aangezien spul meestal naar beneden valt lijkt het mij wel handig dat de mensen op de grond een helm dragen.

[Pleximor]

Timdows schreef op vrijdag 14 augustus 2026 @ 18:37:
Er is/was hier toch een gebruiker die werkenmetdotnet heeft opgezet.

https://werkenmet.net/

Ik zou dat zeker overwegen

Eens. En wanneer je als bedrijf een account aanmaakt, is de eerste maand gratis. Binnen die periode vind je waarschijnlijk wel iemand. Voor developers is het gebruik gratis.

Er worden helaas nog niet zoveel freelance opdrachten geplaatst, maar het platform wordt wel behoorlijk veel gebruikt door .NET developers. Dus als je iemand zoekt, is het de moeite waard om het eens te proberen.

[jadjong]

Pleximor schreef op maandag 17 augustus 2026 @ 14:54:
[...]

Eens. En wanneer je als bedrijf een account aanmaakt, is de eerste maand gratis. Binnen die periode vind je waarschijnlijk wel iemand. Voor developers is het gebruik gratis.

Ben bang dat die manier van werken ook de ondergang van zo'n platform is. Wie betaalt bepaalt en als dat de aanbiedende kant is zal er nooit geluisterd worden naar de vraag om bullshit advertenties te weren.

[Pleximor]

jadjong schreef op maandag 17 augustus 2026 @ 15:00:
[...]

Ben bang dat die manier van werken ook de ondergang van zo'n platform is. Wie betaalt bepaalt en als dat de aanbiedende kant is zal er nooit geluisterd worden naar de vraag om bullshit advertenties te weren.

Dat klopt, maar bij Werken met .NET wordt juist geprobeerd dit te voorkomen door vrij strikte eisen te stellen aan bedrijven en vacatures. Niet ieder bedrijf kan er zomaar alles plaatsen. Zo zijn bijvoorbeeld het salaris, de tech stack en behoorlijk wat informatie over het bedrijf verplicht. Alle bedrijven en vacatures worden ook gemodereerd. Het idee is juist dat het voor developers interessant moet blijven om er te kijken, anders hebben de betalende bedrijven er uiteindelijk ook niets aan.

[Tylen]

Die website is door Mark gemaakt met heel veel input vanuit dit topic. Dar herinner ik mij nog wel.

[FitTiv]

Skyaero schreef op maandag 17 augustus 2026 @ 10:23:
[...]


Omdat vacatures plaatsen voor bedrijven niet gratis is op LinkedIn en de kosten vooraf niet inzichtelijk zijn. Ja je kunt gratis vacatures plaatsen, maar de beperkingen zijn zo strikt, dat het vrij nutteloos is.

Probleem met LinkedIn is dat je dan ook betaalt voor sollicitatie van een doos vol met indiers. Het LinkedIn algoritme is (bewust?) stom en schotelt ook niet-relevantie zoekresultaten aan werkzoekenden voor.

Ik heb ooit een vacature voor een junior consultant op LinkedIn gehad - Tekst in het Nederlands met als eis A1 taalbeheersing, woonachtig in Nederland (met werkvergunning). Heeft 2k gekost en toen had ik 28 sollicaties. 27 spraken geen Nederlands.
(De laatste kandidaat voldeed overigens niet aan de basiskwalificaties).

Ik vind het daarom een ontzettend onaangenaam platform om op te adverteren.

Mijn ervaring is exact hetzelfde.

1x een vacature erop gezet. 150 reacties, waarvan ik denk zo'n 110 geen werkvergunning voor NL hadden (harde eis, duidelijk vermeld).
Verder vond ik het extreem irritant dat je niet gewoon een lijst kreeg met alle deelnemers, met de nieuwste bovenaan. Dat is gewoon niet mogelijk. LI sorteert de reacties al voor in 4 categorieeen op basis van wat eisen die het AI algoritme uit je sollicitatietekst haalt.

Verder staat automatisch aan dat LI actief mensen gaat benaderen voor je functie. Wat in mijn branche echt helemaal niet de bedoeling is. En dan voor een junior/medior functie senioren met 20+j ervaring benaderen. Wat een ongelofelijke brol. Uitzetten heeft me een paar uur gekost omdat het zo onduidelijk is.

Conclusie: je bent eindeloos aan het zoeken in verschillende tabjes waar nou die nieuwe topper is ingedeeld. Heb je die gevonden, en weet je dan ook nog het CV knopje te vinden (dit vond ik ook echt goed verborgen) kom je erachter dat de nieuwe topper geen NL werkvergunning heeft, in India woont en met AI een CV in elkaar gedraaid heeft.

Ergo: het was een oefening in frustratie, nooit meer. En inderdaad, dan kost het ook nog geld...
Over dat geld gesproken: het is totaal niet duidelijk wat je nou betaalt. Het gaat op clicks/views/reacties/maar dan ook op de stand van de zon en de maan? Sommige dagen was ik een tientje kwijt, andere dagen 60 of 70 euro. Bizar.

Nooit. Meer.

/rant.

[ Voor 13% gewijzigd door FitTiv op 17-08-2026 22:01 ]

[hackerhater]

mannowlahn schreef op maandag 17 augustus 2026 @ 10:03:
[...]

Ik snap niet waarom er niet gewoon bedrijven hun freelance vacature op linkedin zetten?

Dit inderdaad. Zo heb ik mijn huidige klus gevonden.
Ze hadden de klus op Linkedin gezet.
Nu heb ik natuurlijk geen idee hoe het aan de kant van bedrijven uit ziet.
Maar ik geloof direct dat hun algoritme sucks.

[ Voor 18% gewijzigd door hackerhater op 18-08-2026 08:47 ]

[Hmmbob]

En het "gewoon" als post ipv vacature plaatsen? Met eventueel een link naar een eigen vacature pagina op de eigen website ofzo? Of is dat weer tegen de LinkedIn regels?

[jadjong]

Nee, maar dan komt het bij iedereen op de feed in plaats van alleen bij degene die werk zoeken in een bepaalde richting.

[FitTiv]

Hmmbob schreef op dinsdag 18 augustus 2026 @ 15:46:
En het "gewoon" als post ipv vacature plaatsen? Met eventueel een link naar een eigen vacature pagina op de eigen website ofzo? Of is dat weer tegen de LinkedIn regels?

Dit is wel hoe ik het voortaan ga doen

[coldasice]

Hmmbob schreef op dinsdag 18 augustus 2026 @ 15:46:
En het "gewoon" als post ipv vacature plaatsen? Met eventueel een link naar een eigen vacature pagina op de eigen website ofzo? Of is dat weer tegen de LinkedIn regels?

Mag wel, maar voor meer traffic kun je beter de vacature erop zetten en half uurtje later een link in de eerste comment zetten...

[Skyaero]

Hmmbob schreef op dinsdag 18 augustus 2026 @ 15:46:
En het "gewoon" als post ipv vacature plaatsen? Met eventueel een link naar een eigen vacature pagina op de eigen website ofzo? Of is dat weer tegen de LinkedIn regels?

LinkedIn's feed algoritme is niet alleen gebaseerd op de engagement van het huidige bericht, maar ook hoe vaak je post en hoog de engagement op die berichten is. Daarnaast kun je tegenwoordig ook betalen om een post uit te lichten ("personal branding"). Als je weinig actief bent op LinkedIn is het dus best wel lastig om in de feeds van je connecties te komen.

Dat is nog een slag erger als je vanuit een bedrijfspagina posts neerzet. Die krijgt bijna niemand te zien tenzij je betaalt, of veel engagement hebt (en had).

[ Voor 11% gewijzigd door Skyaero op 18-08-2026 20:10 ]

[page404]

https://onderzoek.mkbondernemerspanel.nl/prinsjesdagpeiling2026 mocht je nog een bijdrage willen leveren aan het mkb ondernemerspanel.

[Karp]

Mogelijk is deze vraag al 50 keer beantwoord (sorry, verwijs me vooral naar andere berichten) maar ik kon niks vinden.

Hoeveel geld en moeite is het om een detacheringsconstructie op te zetten voor jezelf? Word een beetje moe van alle "NIET VOOR ZZP'ERS"-"opdrachten"

[Freeaqingme]

Karp schreef op vrijdag 28 augustus 2026 @ 16:04:
Mogelijk is deze vraag al 50 keer beantwoord (sorry, verwijs me vooral naar andere berichten) maar ik kon niks vinden.

Hoeveel geld en moeite is het om een detacheringsconstructie op te zetten voor jezelf? Word een beetje moe van alle "NIET VOOR ZZP'ERS"-"opdrachten"

Detachering bestaat natuurlijk ook in allemaal vormen en maten. Denk dat als je vanuit een BV je presenteert als detacheringsbureau je al heel ver komt.

[com2,1ghz]

Karp schreef op vrijdag 28 augustus 2026 @ 16:04:
Mogelijk is deze vraag al 50 keer beantwoord (sorry, verwijs me vooral naar andere berichten) maar ik kon niks vinden.

Hoeveel geld en moeite is het om een detacheringsconstructie op te zetten voor jezelf? Word een beetje moe van alle "NIET VOOR ZZP'ERS"-"opdrachten"

Dat gaat dus niet. Degene die wel op deze manier werken, die konden het ook als ZZP, maar denken dat het door de constructie komt.

Je bent namelijk nog altijd DGA. Dan ook nog eens uniforce achtige zaken. Er zijn partijen die hier mee in zee gaan. Maar ook dat verschilt. Want je bent DGA, maar op papier is er een truckje uitgehaald dat een derde partj de mogelijkheid heeft om jou te ontslaan.

Vervolgens heb je dat opdrachtgevers vereisen dat er een driepartijenovereenkomst komt. Dat kan jij niet zelf zijn.

Uiteindelijk vallen alle detacheringsconstructies onder WTTA. G-rekeningen. Allemaal haken en ogen.

Ik heb zo n beetje alle opties overwogen en heb contact gehad met al deze partijen. Voorgelegd aan de boekhouder. Mijn opdrachtgever die semi-overheid is ook voorgelegd. Alles wees op een Nee. We hadden mensen rondlopen die verschillende soorten constructies hadden, zoals ZZP, uniforce, BV als DGA, TheNextGen maatschap. Allemaal eruit geknikkerd.

Ik hoop dat ik ongelijk heb en zelf iets over het hoofd zie maar graag hoor ik van anderen of dit wel lukt.

Inmiddels zit ik alweer een anderhalf jaar als midlance werknemer tegen mijn zin.

[mrbones92]

com2,1ghz schreef op vrijdag 28 augustus 2026 @ 16:32:
[...]

Dat gaat dus niet. Degene die wel op deze manier werken, die konden het ook als ZZP, maar denken dat het door de constructie komt.

Je bent namelijk nog altijd DGA. Dan ook nog eens uniforce achtige zaken. Er zijn partijen die hier mee in zee gaan. Maar ook dat verschilt. Want je bent DGA, maar op papier is er een truckje uitgehaald dat een derde partj de mogelijkheid heeft om jou te ontslaan.

Vervolgens heb je dat opdrachtgevers vereisen dat er een driepartijenovereenkomst komt. Dat kan jij niet zelf zijn.

Uiteindelijk vallen alle detacheringsconstructies onder WTTA. G-rekeningen. Allemaal haken en ogen.

Ik heb zo n beetje alle opties overwogen en heb contact gehad met al deze partijen. Voorgelegd aan de boekhouder. Mijn opdrachtgever die semi-overheid is ook voorgelegd. Alles wees op een Nee. We hadden mensen rondlopen die verschillende soorten constructies hadden, zoals ZZP, uniforce, BV als DGA, TheNextGen maatschap. Allemaal eruit geknikkerd.

Ik hoop dat ik ongelijk heb en zelf iets over het hoofd zie maar graag hoor ik van anderen of dit wel lukt.

Inmiddels zit ik alweer een anderhalf jaar als midlance werknemer tegen mijn zin.

Het klopt wat je zegt. De belastingdienst ‘kijkt’ door constructies heen waarbij een DGA zich presenteert als een uitzendbureau. Vraag mij niet hoe dat kan maar het lijkt erop dat payroll/detachering in veel gevallen de enigste optie is.

[com2,1ghz]

mrbones92 schreef op vrijdag 28 augustus 2026 @ 17:17:
[...]

Het klopt wat je zegt. De belastingdienst ‘kijkt’ door constructies heen waarbij een DGA zich presenteert als een uitzendbureau. Vraag mij niet hoe dat kan maar het lijkt erop dat payroll/detachering in veel gevallen de enigste optie is.

De belastingdienst vind ik niet eens een probleem gezien keer op keer bij de rechter uitspraken geweest zijn in voordeel van de ondernemer. Ik heb meerdere checks gedaan waaronder de boekhouder die alles heeft gecontroleerd of ik schijnzelfstandig ben maar alles wees er op dat ik geen schijnzelfstandige ben

Het gaat mij om een constructie waarbij ik weer terecht kan bij iedere opdrachtgever en niet wordt afgewezen met de reden ZZP: Nee.

[ Voor 12% gewijzigd door com2,1ghz op 28-08-2026 17:36 ]

[mrbones92]

com2,1ghz schreef op vrijdag 28 augustus 2026 @ 17:35:
[...]

De belastingdienst vind ik niet eens een probleem gezien keer op keer bij de rechter uitspraken geweest zijn in voordeel van de ondernemer. Ik heb meerdere checks gedaan waaronder de boekhouder die alles heeft gecontroleerd of ik schijnzelfstandig ben maar alles wees er op dat ik geen schijnzelfstandige ben

Het gaat mij om een constructie waarbij ik weer terecht kan bij iedere opdrachtgever en niet wordt afgewezen met de reden ZZP: Nee.

Ja ik begrijp het. Het is erg frustrerend hopelijk biedt nieuwe wetgeving uitkomst. Maar goed dat laat nog even op zich wachten helaas

[Liegebeest]

com2,1ghz schreef op vrijdag 28 augustus 2026 @ 17:35:
[...]

Het gaat mij om een constructie waarbij ik weer terecht kan bij iedere opdrachtgever en niet wordt afgewezen met de reden ZZP: Nee.

Het vertekenende hieraan is dat ze eigenlijk bedoelen: “ZZP of DGA: nee”.

Sleutel ligt namelijk in het risico dat jouw werkzaamheden worden aangezien voor verkapt dienstverband. Wanneer jij ZZP/DGA bent heb jij namelijk met niemand een gezagsverhouding. Dat leidt er toe dat veel klanten in de kramp schieten, omdat zij vooral geen gezagsverhouding met jou willen; ook niet schijnbaar.

[c-nan]

Zo zit ik momenteel parttime op een opdracht, ik ben - vind ik - geen schijnzelfstandige: ik heb meerdere opdrachten, ik doe aan geen enkele meeting mee, ik bepaal zelf vanaf waar ik werk, ik bepaal zelf mijn tijden, ik doe specialistisch werk, ik werk op eigen apparatuur, maar toch willen ze mij niet verlengen ivm wetdba. Voor minder gedoe huren ze wel iemand in via detachering, waarom de moeite doen om mij te verlengen...

[Renzmeister]

Ja, er gebeuren gekke dingen momenteel. Mijn opdracht liep eind juli af en ik werd ook niet verlengd, terwijl ik bezig was met een cloudmigratie die eigenlijk nog moest beginnen. Officieel om budgetredenen, maar er zat een midlancer in hetzelfde team die wel werd verlengd. Leek me ook geen goedkope jongen. Die was overigens niet eens actief betrokken bij de migratie, hield vooral de on-prem omgeving in stand.

Het gevolg was wel dat de opdrachtgever de druk in de laatste maanden flink opvoerde. Ik heb in krap 2 maanden tijd een data warehouse compleet op de schop genomen, ter voorbereiding op die migratie. En met behulp van AI is dat nog aardig gelukt ook.

Ik baal wel dat ik de migratie niet van A tot Z heb kunnen begeleiden, maar gelukkig start ik in september met iets nieuws.

[jadjong]

Het begeleiden van de gehele migratie, dus een opdracht met duidelijk begin en einde, zou het summum tegen schijnzelfstandigheid moeten zijn. Verpak het in een mooie opdrachtomschrijving, plak er een prijs aan vast die ongeveer overeen komt met de hoeveelheid tijd die je er aan kwijt denkt te zijn, en de belastingdienst heeft geen poot om op te staan.

[wvdl]

Karp schreef op vrijdag 28 augustus 2026 @ 16:04:
Mogelijk is deze vraag al 50 keer beantwoord (sorry, verwijs me vooral naar andere berichten) maar ik kon niks vinden.

Hoeveel geld en moeite is het om een detacheringsconstructie op te zetten voor jezelf? Word een beetje moe van alle "NIET VOOR ZZP'ERS"-"opdrachten"

Veel moeite kom ik nu achter.

Heb onlangs samen met nog een paar een uitzend BV opgericht waarbij we dus gewoon werknemer zijn. Maar dan valt dus alles onder de WTTA idd en dat zijn flinke haken en ogen.
Puur alleen al voor het hebben van een legitieme uitzend/detacherings bedrijf.
(ik zie dit ook als killing voor uniforce, omdat iedereen dan een 1-mans uitzend bedrijf is met een flinke overhead aan kosten)


Daarom hebben wij onzelf ook opengesteld voor anderen. Dus mocht je meer willen weten stuur maar een DM/PM. Wij vinden namelijk wel dat we de beste fiscale voordelen kunnen bieden van alle midlance achtige andere opties ;-)

[mgizmo]

Liegebeest schreef op vrijdag 28 augustus 2026 @ 20:17:
Dat leidt er toe dat veel klanten in de kramp schieten, omdat zij vooral geen gezagsverhouding met jou willen; ook niet schijnbaar.

In mijn geval bij jouw geschetste klant is dit de inhuurdesk (en keten). Diegene die wel eigenlijk een gezagsverhouding wenst is de inhurende lijnmanager. Die wilt maar al te graag zeggen “iedere dag standup/team meeting en maandag (dag xyz) verplicht op kantoor” en graag “medewerker” noemen want alle interne processen zijn zo ingericht. Waar het afwijkt is de harde “beoordelingsgesprekken” en “interne urensysteem”.

[page404]

com2,1ghz schreef op vrijdag 28 augustus 2026 @ 16:32:
[...]


Inmiddels zit ik alweer een anderhalf jaar als midlance werknemer tegen mijn zin.

Ik snap het helemaal. Mijn zoektocht van de afgelopen tijd had ik al gedeeld, en ook midlance opties aangeboden gekregen. Godzijdank alsnog een freelance opdracht gevonden, want ik word er gewoon niet blij van.

Nu nog even vakantie en half september lekker weer aan de slag!

[Yucon]

mgizmo schreef op zaterdag 29 augustus 2026 @ 16:18:
[...]


In mijn geval bij jouw geschetste klant is dit de inhuurdesk (en keten). Diegene die wel eigenlijk een gezagsverhouding wenst is de inhurende lijnmanager. Die wilt maar al te graag zeggen “iedere dag standup/team meeting en maandag (dag xyz) verplicht op kantoor” en graag “medewerker” noemen want alle interne processen zijn zo ingericht. Waar het afwijkt is de harde “beoordelingsgesprekken” en “interne urensysteem”.

.. en overuren schrijven. Ik blijf me verbazen hoe moeilijk daar bij interne mensen mee omgegaan wordt, en hoe makkelijk bij inhuur. In mijn ervaring aan beide kanten tenminste.

[gem-p]

Yucon schreef op zaterdag 29 augustus 2026 @ 18:07:
[...]

.. en overuren schrijven. Ik blijf me verbazen hoe moeilijk daar bij interne mensen mee omgegaan wordt, en hoe makkelijk bij inhuur. In mijn ervaring aan beide kanten tenminste.

Omdat overuren van een interne in een systeem vastgelegd worden en zodoende in de boeken verschijnen als nog te betalen kosten en daar wordt de afdeling financiën dan zenuwachtig van.
Een externe zijn overuren worden de volgende maand uitbetaald en zijn dan ook meteen de boeken uit.

Dit was ook zo'n puntje waar ik in loondienst helemaal koekwaus van werd ..

[jongetje]

mgizmo schreef op zaterdag 29 augustus 2026 @ 16:18:
[...]


In mijn geval bij jouw geschetste klant is dit de inhuurdesk (en keten). Diegene die wel eigenlijk een gezagsverhouding wenst is de inhurende lijnmanager. Die wilt maar al te graag zeggen “iedere dag standup/team meeting en maandag (dag xyz) verplicht op kantoor” en graag “medewerker” noemen want alle interne processen zijn zo ingericht. Waar het afwijkt is de harde “beoordelingsgesprekken” en “interne urensysteem”.

Ik vind dit altijd een lastig standpunt. Stel je hebt een team van 6 ontwikkelaars en huurt 1 externe erbij in. Dan wil je dat die toch gewoon meedraait in de standups en afdeling? Als ik (als externe) een andere externe moet inhuren en die gaat lopen zeuren over zelf tijd indelen terwijl iedereen op maandag op kantoor is vanwege standups, demos en gewoon een bak koffie te kunnen drinken dat niet wilt. Dan past die niet in mijn team, los van al het gelul over gezagsverhoudingen.

Dan boeit het mij niet of die zzp'er is of ergens in loondienst. Maar als zzp'er verwacht ik dat je je aanpast aan het bedrijf, afdeling en team. En dus ook niet te pas en onpas adhoc er niet bent omdat je geen gezagsverhouding hebt/wilt.

In de praktijk zie ik externen zich wel gewoon aanpassen en meebewegen trouwens...

[Hielko]

jongetje schreef op zaterdag 29 augustus 2026 @ 19:09:
[...]

Ik vind dit altijd een lastig standpunt. Stel je hebt een team van 6 ontwikkelaars en huurt 1 externe erbij in. Dan wil je dat die toch gewoon meedraait in de standups en afdeling? Als ik (als externe) een andere externe moet inhuren en die gaat lopen zeuren over zelf tijd indelen terwijl iedereen op maandag op kantoor is vanwege standups, demos en gewoon een bak koffie te kunnen drinken dat niet wilt. Dan past die niet in mijn team, los van al het gelul over gezagsverhoudingen.

Dan boeit het mij niet of die zzp'er is of ergens in loondienst. Maar als zzp'er verwacht ik dat je je aanpast aan het bedrijf, afdeling en team. En dus ook niet te pas en onpas adhoc er niet bent omdat je geen gezagsverhouding hebt/wilt.

In de praktijk zie ik externen zich wel gewoon aanpassen en meebewegen trouwens...

Daarom dat ernogal wat potentiele problemen zijn qua schijnzelfstandigheid he

[Ernemmer]

jongetje schreef op zaterdag 29 augustus 2026 @ 19:09:
[...]

Ik vind dit altijd een lastig standpunt. Stel je hebt een team van 6 ontwikkelaars en huurt 1 externe erbij in. Dan wil je dat die toch gewoon meedraait in de standups en afdeling? Als ik (als externe) een andere externe moet inhuren en die gaat lopen zeuren over zelf tijd indelen terwijl iedereen op maandag op kantoor is vanwege standups, demos en gewoon een bak koffie te kunnen drinken dat niet wilt. Dan past die niet in mijn team, los van al het gelul over gezagsverhoudingen.

Dan boeit het mij niet of die zzp'er is of ergens in loondienst. Maar als zzp'er verwacht ik dat je je aanpast aan het bedrijf, afdeling en team. En dus ook niet te pas en onpas adhoc er niet bent omdat je geen gezagsverhouding hebt/wilt.

In de praktijk zie ik externen zich wel gewoon aanpassen en meebewegen trouwens...

Als je als ZZP-er in een team wordt geplaats wat precies hetzelfde werk doet en een kernactiviteit van de opdrachtgever is, is dat zo al een flinke indicator voor schijnzelfstandigheid volgens de BD.

[ Voor 3% gewijzigd door Ernemmer op 29-08-2026 21:37 ]

[hackerhater]

De belastingdienst heeft sowieso boter op hun hoofd.
Er zijn hele goede redenen waarom je simpelweg tijdelijk versterking in mankracht nodig hebt.
Of je hebt tijdelijk kennis X nodig.

Een simpel voorbeeld: zwangerschaps-verlof.
Je hebt iemand nodig die rennend de taken voor een paar maanden over kan nemen. Mogelijk langer als er complicaties zijn.

Of de simpele variant: interim positie. Simpelweg de positie waarnemen tot ze een vast persoon hebben. Wat voor senior-techneuten, laat staan leads een behoorlijke tijd kan duren.

[ Voor 51% gewijzigd door hackerhater op 29-08-2026 22:50 ]

[Shinji]

hackerhater schreef op zaterdag 29 augustus 2026 @ 22:44:
De belastingdienst heeft sowieso boter op hun hoofd.
Er zijn hele goede redenen waarom je simpelweg tijdelijk versterking in mankracht nodig hebt.
Of je hebt tijdelijk kennis X nodig.

Een simpel voorbeeld: zwangerschaps-verlof.
Je hebt iemand nodig die rennend de taken voor een paar maanden over kan nemen. Mogelijk langer als er complicaties zijn.

Of de simpele variant: interim positie. Simpelweg de positie waarnemen tot ze een vast persoon hebben. Wat voor senior-techneuten, laat staan leads een behoorlijke tijd kan duren.

Dat is toch geen keuze van de belastingdienst, die proberen de wet te volgen en die is gewoon totaal onduidelijk.

Alle voorbeelden die je noemt is volgens mij juist expliciet van aangegeven dat dat geen positie is voor een ZZPer. Hoe krom ik dat zelf ook vind.

[hackerhater]

Shinji schreef op zaterdag 29 augustus 2026 @ 23:15:
[...]

Dat is toch geen keuze van de belastingdienst, die proberen de wet te volgen en die is gewoon totaal onduidelijk.

Alle voorbeelden die je noemt is volgens mij juist expliciet van aangegeven dat dat geen positie is voor een ZZPer. Hoe krom ik dat zelf ook vind.

Beter gezegd: de belastingdienst en de wetgever hebben boter op hun hoofd.
Ieder normaal mens zouden dat als prima situaties erkennen om een tijdelijk persoon in te huren.

Ze hebben zichzelf in deze puinzooi gewrongen. Het hele isssue is dat mensen aan de onderkant uitgebuit worden. Maak dan de wetgeving zo dat een externe altijd duurder moet zijn dan vast personeel.

[ Voor 16% gewijzigd door hackerhater op 29-08-2026 23:22 ]

[Ernemmer]

hackerhater schreef op zaterdag 29 augustus 2026 @ 23:17:
[...]

Beter gezegd: de belastingdienst en de wetgever hebben boter op hun hoofd.
Ieder normaal mens zouden dat als prima situaties erkennen om een tijdelijk persoon in te huren.

Ze hebben zichzelf in deze puinzooi gewrongen. Het hele isssue is dat mensen aan de onderkant uitgebuit worden. Maak dan de wetgeving zo dat een externe altijd duurder moet zijn dan vast personeel.

Die tijdelijke persoon kunnen ze ook inhuren, er zijn genoeg bureautjes die die mensen aanbieden.
Het gaat om het hele ''ondernemen'', tijdelijk de loondienstfunctie van iemand anders overnemen heeft weinig met ondernemen te maken.

Er moet gewoon een wettelijke status bij komen voor mensen die niet in loondiesnt willen werken maar ook geen ondernemer zijn met andere belastingvoordelen en bescherming ed.

[ Voor 11% gewijzigd door Ernemmer op 30-08-2026 11:41 ]

[MacDennis76]

In de basis gaat het al vele jaren over drie kern criteria; Is er sprake van loon? Is er sprake van arbeid? Is er sprake van gezag?

En vooral gezag is en blijft de crux. Als de opdrachtgever het recht heeft om gezag uit te voeren ga je al snel nat.

Daarom is o.a. tijdelijke invulling vanwege o.a. zwangerschapsverlof vaak een no-go.

En de check omtrent gezag komt gewoon weer terug in de Zelfstandigenwet, geschaard onder het kopje 'Werkrelatie toets'. En blijkbaar moet je via die voorgestelde wetgeving straks aan alle toetsen en criteria voldoen. In plaats van zoals nu dat er nog wordt gewikt en gewogen.

[Shinji]

MacDennis76 schreef op zondag 30 augustus 2026 @ 16:47:
In de basis gaat het al vele jaren over drie kern criteria; Is er sprake van loon? Is er sprake van arbeid? Is er sprake van gezag?

En vooral gezag is en blijft de crux. Als de opdrachtgever het recht heeft om gezag uit te voeren ga je al snel nat.

Daarom is o.a. tijdelijke invulling vanwege o.a. zwangerschapsverlof vaak een no-go.

En de check omtrent gezag komt gewoon weer terug in de Zelfstandigenwet, geschaard onder het kopje 'Werkrelatie toets'. En blijkbaar moet je via die voorgestelde wetgeving straks aan alle toetsen en criteria voldoen. In plaats van zoals nu dat er nog wordt gewikt en gewogen.

Maar wat is 'gezag' als ik een schilder huur bepaal ik ook gewoon welke kleur het moet worden. Maar die is niet bij mij in loondienst. En dichterbij, ik werk voor de klant, ik kan veel zelf bepalen, maar zij hebben ook bepaalde standaarden die ze willen hanteren en dat is ook prima lijkt me.

[jadjong]

Gezag is wanneer jij wil dat het gedaan wordt met een roller en niet met een kwast. "Maak die muur wit en stuur een factuur als je klaar bent" is ongeveer hoe ver je kan gaan. Je zou nog kunnen aangeven welke muren prioriteit hebben omdat ook de vloer deze week gelegd wordt in een bepaalde ruimte. Dit wordt pas een probleem wanneer je zelf al tien schilders in dienst hebt en er af en toe een paar bij huurt, heb je geen schilders of data-analisten in dienst (omdat je ze sporadisch nodig hebt) dan is de kans op een gezagsverhouding minimaal.

Het voorbeeld van @jongetje is in de praktijk heel normaal maar eigenlijk niet logisch. Je bent extern en daarmee geen onderdeel van het team, leuk dat zij op elke maandag bij elkaar komen maar als jij iets beters te doen hebt op sommige maandagen voor een andere klant dan komt het team maar op dinsdag met jou bij elkaar of je slaat een week over. Zij zijn in dienst van de werkgever en daarmee vrij in te plannen gedurende de week, jij maakt je eigen planning en per definitie altijd afwezig tenzij anders afgesproken. Idealiter communiceer je 1:1 met iemand uit het vaste team (degene die jouw kennis het meeste nodig heeft) en zij zullen dan namens jou de dagelijkse/wekelijkse kringgesprekken bijwonen. Dan hoef jij er alleen op de belangrijke momenten te zijn. Ervan uitgaande dat je er bent vanwege specifieke kennis of kunde en niet een extra hulpje in de huishouding....

[ Voor 9% gewijzigd door jadjong op 30-08-2026 17:31 ]

[mgizmo]

jadjong schreef op zondag 30 augustus 2026 @ 17:28:
Het voorbeeld van @jongetje is in de praktijk heel normaal maar eigenlijk niet logisch. Je bent extern en daarmee geen onderdeel van het team, leuk dat zij op elke maandag bij elkaar komen maar als jij iets beters te doen hebt op sommige maandagen voor een andere klant dan komt het team maar op dinsdag met jou bij elkaar of je slaat een week over. Zij zijn in dienst van de werkgever en daarmee vrij in te plannen gedurende de week, jij maakt je eigen planning en per definitie altijd afwezig tenzij anders afgesproken. Idealiter communiceer je 1:1 met iemand uit het vaste team (degene die jouw kennis het meeste nodig heeft) en zij zullen dan namens jou de dagelijkse/wekelijkse kringgesprekken bijwonen. Dan hoef jij er alleen op de belangrijke momenten te zijn. Ervan uitgaande dat je er bent vanwege specifieke kennis of kunde en niet een extra hulpje in de huishouding....

Ja en daar zit de crux. De organisaties waar ik voor freelance zijn allemaal enterprise. Velen van ons zijn van detachering naar freelance gegaan. Ik ook. Met mijn verwachting dat waar ik tegenaan liep in de detachering ik niet in freelance wil: HR + werkgever bepaalt welke klant en wanneer e.d. en het aantal opdrachten per week/periode vergroten. Ik bepaal zelf welke opdrachten. Maar door de (traditionele) manier hoe enterprises inhuren, zijn we in hun ogen nog steeds "externe medewerkers" en verwachten veelal een houding van een medewerker in een gezag van een detacheringsbureau:
De crux zit bij de enterprise klant dat ze kennis e/o handjes zoeken binnen de bestaande organisatie(processen).

In mijn huidige opdracht heb ik met de lijnmanager afgesproken dat ik niet in team meetings zit en mijn inhoudelijke opdracht uitvoer. Het personeel binnen deze organisatie handelt daar niet naar. Die weten niet dat ik ZZP'er (of extern überhaupt) ben. En dat komt o.a. omdat ik de spullen moet gebruiken van deze organisatie (mail, agenda, e.d.). Ik krijg mails over hoe het financieel gaat in de organisatie, uitnodiging voor kwartaal meetings, e.d., HR mails van de lijnmanager aan de groep (want ik zit nu eenmaal in de DL van dit team).

Maar ook de tussenhandel doet of ik sollicitant ben. Of beter gezegd, ze hanteren geen onderscheid in gesprekken. Sommige doen ZZP kant erbij, dan staat er op de website gewoon "vacatures" en als een organisatie "Opdrachten" vermeld dan zijn het vacatureteksten. Gesprekken met recruiters gaan ook gewoon alsof je een sollicitant bent. Vragen om je CV en mogelijk zelfs referenties. Ik vind het echt verschrikkelijk.

Ik had met de Wet DBA gehoopt dat het anders zou lopen, dat ik als ondernemer ingehuurd zou worden met oa eigen middelen, dat iedereen weet dat ik ondernemer ben en dus niet volgens een schema van de klant werk, e.d. Maar dan moet ik weer richting klein bedrijf, zonder een "overeenkomst van opdracht", maar met contracten voor dienstverlening, e.d. De opgebouwde kennis kan ik alleen daar niet uitvoeren. Dat wordt gedaan door MSP's.

[ Voor 6% gewijzigd door mgizmo op 30-08-2026 18:26 ]

[jadjong]

Dat laatste is heel herkenbaar, de klussen die je geheel zelfstandig uit kan voeren vanwege bijvoorbeeld risico of cashflow zijn niet uitdagend genoeg en de klussen die je wel wilt hebben gaat niemand uitbesteden een aan 1-pitter die ze niet kennen. Wat mails betreft eigenwijs vanuit je eigen adres blijven antwoorden en het account alleen gebruiken om in te loggen. Uitnodigingen voor Teams gaan ze op een gegeven moment toch naar je eigen adres sturen.

[mgizmo]

jadjong schreef op zondag 30 augustus 2026 @ 19:08:
Wat mails betreft eigenwijs vanuit je eigen adres blijven antwoorden en het account alleen gebruiken om in te loggen. Uitnodigingen voor Teams gaan ze op een gegeven moment toch naar je eigen adres sturen.

Ik snap je aangedragen oplossing, maar data van de klant moet binnen de omgeving van de klant blijven. Dus geen data tussen tenants. Ik ben dus contractueel (door bijlagen in de overeenkomst van opdracht) in overtreding als ik meetings met architectuurvraagstukken/-documenten ga staan forwarden (en dus zijn medewerkers ook in overtreding als ze data naar mijn tenant sturen).

[ Voor 6% gewijzigd door mgizmo op 30-08-2026 19:21 ]

[Ernemmer]

jadjong schreef op zondag 30 augustus 2026 @ 17:28:
Gezag is wanneer jij wil dat het gedaan wordt met een roller en niet met een kwast. "Maak die muur wit en stuur een factuur als je klaar bent" is ongeveer hoe ver je kan gaan. Je zou nog kunnen aangeven welke muren prioriteit hebben omdat ook de vloer deze week gelegd wordt in een bepaalde ruimte. Dit wordt pas een probleem wanneer je zelf al tien schilders in dienst hebt en er af en toe een paar bij huurt, heb je geen schilders of data-analisten in dienst (omdat je ze sporadisch nodig hebt) dan is de kans op een gezagsverhouding minimaal.

Het voorbeeld van @jongetje is in de praktijk heel normaal maar eigenlijk niet logisch. Je bent extern en daarmee geen onderdeel van het team, leuk dat zij op elke maandag bij elkaar komen maar als jij iets beters te doen hebt op sommige maandagen voor een andere klant dan komt het team maar op dinsdag met jou bij elkaar of je slaat een week over. Zij zijn in dienst van de werkgever en daarmee vrij in te plannen gedurende de week, jij maakt je eigen planning en per definitie altijd afwezig tenzij anders afgesproken. Idealiter communiceer je 1:1 met iemand uit het vaste team (degene die jouw kennis het meeste nodig heeft) en zij zullen dan namens jou de dagelijkse/wekelijkse kringgesprekken bijwonen. Dan hoef jij er alleen op de belangrijke momenten te zijn. Ervan uitgaande dat je er bent vanwege specifieke kennis of kunde en niet een extra hulpje in de huishouding....

Daar ben ik het niet helemaal mee eens, als een opdrachtgever gewoon op een vaste dag een vergadering/meeting wil dan moet dat gewoon kunnen zonder dat er gezag is.

Als ik een website laat bouwen voor mijn bouwbedrijf wil ik ook gewoon elke week op maandag om 11:00 op mijn kantoor een update/meeting van het project. Dat is niet meer gezag dan wat normaal is in elke opdracht/project.

[gem-p]

Ernemmer schreef op zondag 30 augustus 2026 @ 19:26:
[...]


Daar ben ik het niet helemaal mee eens, als een opdrachtgever gewoon op een vaste dag een vergadering/meeting wil dan moet dat gewoon kunnen zonder dat er gezag is.

Als ik een website laat bouwen voor mijn bouwbedrijf wil ik ook gewoon elke week op maandag om 11:00 op mijn kantoor een update/meeting van het project. Dat is niet meer gezag dan wat normaal is in elke opdracht/project.

Met de kanttekening dat het bij die ene wekelijkse update om 11u blijft en dat je om een uur of 13 weer buiten dat kantoor staat. Maar zonwerkt het meestal niet bij opdrachtgevers. Die verwachten nog steeds dat je 1 of 2 dagen per week een hele dag op hun mooie kantoor naast de rest van het team werkt.

[testmanager]

Ernemmer schreef op zondag 30 augustus 2026 @ 19:26:
[...]


Daar ben ik het niet helemaal mee eens, als een opdrachtgever gewoon op een vaste dag een vergadering/meeting wil dan moet dat gewoon kunnen zonder dat er gezag is.

Als ik een website laat bouwen voor mijn bouwbedrijf wil ik ook gewoon elke week op maandag om 11:00 op mijn kantoor een update/meeting van het project. Dat is niet meer gezag dan wat normaal is in elke opdracht/project.

Precies dit!
En vanwege je IT/sec beleid heb je als opdrachtgever ook wel eisen qua A, B en C (techniek, waar staat code, hoe documenteer je, etc.). Dat heeft niks te maken met gezag, maar wel met integratie in de organisatie.

Ik denk dat het hier mis gaat: deze angst komt allemaal voort uit misstanden uit de schoonmaakbranche, zorgpersoneel etc. Laag betaald en onderschoold (is dat een goed woord? ;-) waar vast personeel soms in "het ondernemerschap wordt geduwd" want flexibeler en voordeliger (ten koste van die mensen). Mensen die hier vaak zelf niet goed mee om kunnen gaan want financieel en ondernemend niet goed onderlegd. Die komen later in de (pensioen)problemen, dus die hebben daar vanuit een socialistische gedachte bescherming in nodig. Daar komt deze kramp volgens mij grotendeels vandaan.

Maar neem goed verdienende en toekomstbestendige freelancers in bijv de IT, die regelen hun zaakjes en toekomst vaak best goed. Ook nu in deze markt er velen soms 6 maand, of langer op de bank zitten. Ze/we komen er wel doorheen. Op eigen reserves. Dat is ondernemerschap, toch?
Ja ze hebben wat belastingvoordelen t.o.v. "collega's in loondienst" maar ze hebben ook geen recht op bijv. de WW.

Maar ja, natuurlijk moeten ze wel deelnemen aan de dagelijkse stand-ups, want praktische info wordt daar gedeeld. We doen al heel lang geen waterval meer.
En nee, ze maken geen deel uit van de PV, dus geen werk-borrels of PV-feestjes of kerstpakketten.

Ik denk echt dat als men concreet een ondergrens aan inhuurtarief gaat hanteren, je best kan stellen dat alles onder die grens een bepaalde bescherming nodig heeft, maar daarboven moet je men gewoon lekker gaan laten ondernemen. En al zit er straks iemand al 10 jaar ingehuurd op een opdracht: als die organisatie kan verantwoorden dat men elk jaar opnieuw kiest voor nog een jaartje flexibele inzet van persoon A of B, en zolang diegene alle belastingen netjes afdraagt: wie kan er dan nog klagen?

[ Voor 13% gewijzigd door testmanager op 30-08-2026 20:05 ]

[Ernemmer]

1 van mijn opdrachtgevers is gewoon in bespreking gegaan met de BD en daar is uitgekomen dat ingehuurden wel hetzelfde werk kunnen doen als vast personeel, maar dan wel echt als losstaand project/opdracht en eigen invulling van uren en werklocatie en eigen middelen gebruiken.

Ik wordt dus gewoon op projectbasis ingehuurd nadat ik een offerte heb gestuurd voor een afgekaderde opdracht en voor de BD is dit helemaal in orde.

[jadjong]

mgizmo schreef op zondag 30 augustus 2026 @ 19:20:
[...]


Ik snap je aangedragen oplossing, maar data van de klant moet binnen de omgeving van de klant blijven. Dus geen data tussen tenants. Ik ben dus contractueel (door bijlagen in de overeenkomst van opdracht) in overtreding als ik meetings met architectuurvraagstukken/-documenten ga staan forwarden (en dus zijn medewerkers ook in overtreding als ze data naar mijn tenant sturen).

Hoe doet men dit met partijen die daadwerkelijk als leverancier in de strijd zitten en ook zo gezien worden?