• com2,1ghz
  • Registratie: Oktober 2004
  • Laatst online: 20-07 09:59
Viper® schreef op dinsdag 14 juli 2026 @ 13:35:
Na 8 jaar afscheid genomen van mijn opdracht bij mijn vorige opdrachtgever. Inmiddels gestart met een nieuwe klus, ondanks de perikelen rondom wet dba en schijnzelfstandigheid, niet lang hoeven zoeken.
Helaas niet meer op fietsafstand van kantoor ;w
Mooi dat je snel een opdracht weer hebt kunnen vinden. Welk functie?

  • Viper®
  • Registratie: Februari 2001
  • Niet online
com2,1ghz schreef op dinsdag 14 juli 2026 @ 14:07:
[...]

Mooi dat je snel een opdracht weer hebt kunnen vinden. Welk functie?
Azure Integratie specialist, afgekort AI, helemaal hot volgens mij :+

  • ChefRopes
  • Registratie: Februari 2009
  • Laatst online: 06:12
Viper® schreef op dinsdag 14 juli 2026 @ 13:35:
Na 8 jaar afscheid genomen van mijn opdracht bij mijn vorige opdrachtgever. Inmiddels gestart met een nieuwe klus, ondanks de perikelen rondom wet dba en schijnzelfstandigheid, niet lang hoeven zoeken.
Helaas niet meer op fietsafstand van kantoor ;w
Netjes, dat heb je snel gedaan. Of zat je daar niet 8 jaar lang voor de volle week? Kan me voorstellen dat je netwerk dan ook niet heel groot is, dus ben wel benieuwd hoe je dat hebt gedaan?

  • gem-p
  • Registratie: Juli 2012
  • Laatst online: 10:22
Viper® schreef op dinsdag 14 juli 2026 @ 14:13:
[...]

Azure Integratie specialist, afgekort AI, helemaal hot volgens mij :+
Was je al Azure Integratie Specialist in je vorige lange opdracht? Ben even benieuwd hoe je als zzp'er hier mee bent gaan werken aangezien het een jaar of 5 à 6 echt meer gevraagd ging worden in de markt voor engineers en jouw voroge opdracht langer als dat duurde.

  • Viper®
  • Registratie: Februari 2001
  • Niet online
ChefRopes schreef op dinsdag 14 juli 2026 @ 15:36:
[...]

Netjes, dat heb je snel gedaan. Of zat je daar niet 8 jaar lang voor de volle week? Kan me voorstellen dat je netwerk dan ook niet heel groot is, dus ben wel benieuwd hoe je dat hebt gedaan?
Ingeschreven op een aantal sites waar opdrachten voor zelfstandigen voorbij komen (DAS), voornamelijk overheid. Daarnaast partijen zoals bijvoorbeeld de NS die ook externe inhuur heeft.
gem-p schreef op dinsdag 14 juli 2026 @ 20:15:
[...]


Was je al Azure Integratie Specialist in je vorige lange opdracht? Ben even benieuwd hoe je als zzp'er hier mee bent gaan werken aangezien het een jaar of 5 à 6 echt meer gevraagd ging worden in de markt voor engineers en jouw voroge opdracht langer als dat duurde.
Klopt, hiervoor zat ik in de EAI hoek, ook Microsoft, dat product is echter EOL en overgegaan in AIS.
Hoe het zit met andere rollen of vakgebieden weet ik niet, maar ik zie wel veel aanvragen voor o.a. scrummasters, product owners, cloud engineers etc.

  • loewie1984
  • Registratie: Mei 2003
  • Laatst online: 07:20
Ben op vakantie en lees dit: https://www.deondernemer....digheid-deliveroo~ee3bcc1

Zijn we weer vet mee, wat doe je dan in godsnaam 2,5 jaar lang als dit je resultaat is. Ik geloof er niet meer in dat de overheid er is voor de burger en voor de ondernemer. Zo iemand moet zich de ogen uit de kop schamen want dit had je met een uurtje chatgpt ook kunnen verzinnen.

discogs


  • gem-p
  • Registratie: Juli 2012
  • Laatst online: 10:22
@loewie1984 of opdrachtgevers nemen zelf wat meer verantwoordelijkheid en risico en zetten opdrachten uit waar zelfstandigen prima mee kunnen werken. Dit wordt trouwens ook benoemd in het artikel.

Denk dat we het hoofdstuk 'we wachten op de overheid en laten de overheid alles regelen' wel een beetje achter ons kunnen laten. Overheid is namelijk vooral bezig met zichzelf en zichzelf heel belangrijk maken. Als je het daarvan moet/wilt hebben, dan veranderd er nooit iets in dit land. Dus in dat opzicht ben ik het wel met je eens dat er wederom een wanprestatie is geleverd.

  • The__Virus
  • Registratie: Januari 2005
  • Laatst online: 29-07 15:04
En de overheid sluit bij voorbaat ZZP uit. Worden nu meermaals op de vingers getikt maar zie bij de decentrale overheid nog geen verbetering.

https://www.zipconomy.nl/2026/07/zelfstandige-richard-zwiers-zzpers-kom-alsjeblieft-op-voor-je-eigen-rechten/

Is de schademonitor hier al voorbij gekomen? Goed om in te vullen: https://www.zipconomy.nl/2026/07/comite-zzp-lanceert-schademonitor-om-schade-zzpers-in-kaart-te-brengen/

https://www.comitezzp.nl/schademonitor

  • Faust1946
  • Registratie: Oktober 2016
  • Laatst online: 30-07 17:16
The__Virus schreef op dinsdag 28 juli 2026 @ 09:11:
En de overheid sluit bij voorbaat ZZP uit. Worden nu meermaals op de vingers getikt maar zie bij de decentrale overheid nog geen verbetering.

https://www.zipconomy.nl/2026/07/zelfstandige-richard-zwiers-zzpers-kom-alsjeblieft-op-voor-je-eigen-rechten/

Is de schademonitor hier al voorbij gekomen? Goed om in te vullen: https://www.zipconomy.nl/2026/07/comite-zzp-lanceert-schademonitor-om-schade-zzpers-in-kaart-te-brengen/

https://www.comitezzp.nl/schademonitor
Ik vind het initiatief goed van Richard Zwiers, maar het is de vraag hoeveel het in de praktijk oplevert. Aan de voorkant kan dat zinnetje er dan uit, maar aan de achterkant blijft het risico met de Belastingdienst gewoon staan en dat stuurt dan het gedrag en de uitkomst. Je hoeft een opdracht niet expliciet te sluiten voor zzp'ers om ze er via gekunstelde geschiktheidseisen, referenties of weging alsnog uit te filteren. Zolang dat zo is, blijven deze protestacties vooral symboliek, hoe zuiver de intentie ook.

Verder vind ik die schademonitor erg naar de oplossing toe geredeneerd. Men heeft eigenlijk al vastgesteld dat er schade is en bouwt daar vervolgens een instrument bij waarin je die schade kunt 'melden', terwijl het niet te bewijzen valt. Je weet simpelweg niet of je die opdracht anders wel had gekregen en met alle variabelen die op dit moment in de markt spelen laat dat zich slecht uitdrukken in een bedrag onder aan de streep. Daar komt bij dat zo'n uitvraag alleen wordt ingevuld door mensen die schade ervaren en dat er niets is om tegen af te zetten: dus ik denk dat de bruikbaarheid door Den Haag als beperkt gezien wordt. Wellicht beter om gewoon te tellen hoeveel opdrachten een uitsluiting bevatten of alleen via detachering open staan; dat is objectief vast te stellen en politiek net zo bruikbaar.

Desalniettemin snap ik de behoefte om als versnipperde groep een vuist te maken en dus is 'iets' doen hier beter dan afwachten. De problematische situatie blijft bestaan en in dat gat is stilzwijgend wachten op de silver bullet ook niet handig.

  • The__Virus
  • Registratie: Januari 2005
  • Laatst online: 29-07 15:04
Helemaal met je eens. Het enige hoe ik ernaar kijk is exact je laatste zin: een versnipperde groep gezamenlijk een vuist laten maken en dus 'iets' doen i.p.v. niets.
Ook bij mijn (overheids)opdrachtgever ben ik het gesprek aan het aangaan en gebruik wel dit soort artikelen zoals van Zwiers om ze te bewegen hun beleid te herzien, omdat ze nu feitelijk discrimineren op het feit dat je ZZP'er bent zonder de opdrachten inhoudelijk te beoordelen danwel richtlijnen op te stellen hoe het wel kan. Of het baat gaat hebben is een tweede, maar er komt voorzichtig aan beweging.

Het is goed om enigszins voor je belangen op te komen, want verder gebeurt het niet.
Het is net als recyclen/milieumaatregelen: in je eentje maak je geen verschil. Maar in het grotere geheel draagt het toch wel zeker bij.

  • BiLLY_daKid
  • Registratie: Februari 2002
  • Laatst online: 10:53
Mijn huidige opdrachtgever heeft te maken met tariefsverhoging van detacheerders die nu minimaal gelijkwaardig moeten betalen zoals loondienst (kun je wat van vinden). Maar dat zorgt voor aardige correctie op tarieven.

Dus management heeft toestemming gegeven om ook te kijken naar zzp, omdat voor dezelfde fee de kwaliteit omhoog kan.

  • zapure
  • Registratie: Juni 2023
  • Laatst online: 30-07 11:45
wvdl schreef op donderdag 28 mei 2026 @ 17:24:
[...]

Ik ben dus zo'n andere toko begonnen (met nog een paar) ;-)
Uitzend bv
- loondienst voor redelijk loon idd (wet sinds 2026)
- omzet - werkgeverskosten - uitzend overhead kosten = winst voor mijn aquisitie bv.

Met een paar is een 100k wel weer te behappen.. niet leuk, maar wel behapbaar.

Voordeel wel is dat deze schaalbaar is. (kunnen meer bij)
Heb je hier meer informatie over? Hoe hou je bijvoorbeeld controle mocht een van de andere deelnemers om wat voor reden dan ook geen werk hebben? Dan moet je wel het loon doorbetalen.

  • OogvanHorus
  • Registratie: Januari 2026
  • Laatst online: 30-07 01:18
Deze hele discussie over de inzet van een zelfstandige had voorkomen kunnen worden als er een extra heffing was opgelegd om gemiste inkomsten voor de overheid cs. te compenseren.

Men begrijpt kennelijk niet hoe enorm veel flexwerk er is in bijvoorbeeld de zorg. Daar kun (en wil je) gewoonweg niemand voor aannemen.

In onze CAO is dat ook gewoonweg niet meer mogelijk met alle verschuivingen, de toeslagen die daarvoor staan en rechten van medewerkers. Die kun je gewoonweg niet doorberekenen (in onze branche)

Nu gaat het over een minimumtarief van €39 maar in veel branches berekenen ze dat niet eens door als een opdracht wordt aangenomen. Ik begrijp best dat dit geen probleem is voor een advocaat die enkele honderden euro's per uur declareert maar genoeg branches die op mbo2 niveau zitten waar dit gewoon niet realistisch is.

Dan bijvoorbeeld de timmerman, dat lijkt mooi met een tarief rond de 55-60 euro ex btw, maar haal zijn investeringen (opleidingen, materiaal/gereedschappen) er maar eens vanaf en dan kom je ook onder die 39 euro uit. Maar omdat er 55 euro ex op de factuur staat zou dat geen probleem meer zijn.

Het land gaat compleet vastlopen als de inzet van zelfstandigen helemaal aan banden wordt gelegd. Als beide partijen geheel tevreden zijn met de samenwerking en dit vastleggen in een overeenkomst (die je overigens samen maakt) wie is dan de overheid om zich hier zonodig weer mee te bemoeien.

En dan als aanvulling; wat je veel ziet gebeuren is dat zzp-ers een BV oprichten, hun vrouw o.i.d. op de loonlijst zetten en vervolgens geen zelfstandige zonder personeel meer zijn. Vervolgens kun je maar je gang gaan.

[ Voor 7% gewijzigd door OogvanHorus op 28-07-2026 16:47 ]


  • BiLLY_daKid
  • Registratie: Februari 2002
  • Laatst online: 10:53
En dat is precies mijn zorg met een BV, doorbetaling ook als er geen inkomsten zijn.

  • OogvanHorus
  • Registratie: Januari 2026
  • Laatst online: 30-07 01:18
BiLLY_daKid schreef op dinsdag 28 juli 2026 @ 16:46:
En dat is precies mijn zorg met een BV, doorbetaling ook als er geen inkomsten zijn.
Een BV richt je in de regel alleen op als:
- er een redelijke stabiele stroom aan inkomsten is
- je het risico wilt minimaliseren
- je fiscaal vriendelijker wilt ondernemen (al is dit ook maar betrekkelijk omdat er veel uitgestelde belasting in een BV zit)

Het lijkt me toch niet wenselijk dat, omdat de overheid een kak-beleid heeft, er overal BV structuren worden opgericht om te ontkomen aan de toorn van diezelfde overheid.

  • Faust1946
  • Registratie: Oktober 2016
  • Laatst online: 30-07 17:16
OogvanHorus schreef op dinsdag 28 juli 2026 @ 16:46:
Deze hele discussie over de inzet van een zelfstandige had voorkomen kunnen worden als er een extra heffing was opgelegd om gemiste inkomsten voor de overheid cs. te compenseren.

Men begrijpt kennelijk niet hoe enorm veel flexwerk er is in bijvoorbeeld de zorg. Daar kun (en wil je) gewoonweg niemand voor aannemen.

In onze CAO is dat ook gewoonweg niet meer mogelijk met alle verschuivingen, de toeslagen die daarvoor staan en rechten van medewerkers. Die kun je gewoonweg niet doorberekenen (in onze branche)

Nu gaat het over een minimumtarief van €39 maar in veel branches berekenen ze dat niet eens door als een opdracht wordt aangenomen. Ik begrijp best dat dit geen probleem is voor een advocaat die enkele honderden euro's per uur declareert maar genoeg branches die op mbo2 niveau zitten waar dit gewoon niet realistisch is.

Dan bijvoorbeeld de timmerman, dat lijkt mooi met een tarief rond de 55-60 euro ex btw, maar haal zijn investeringen (opleidingen, materiaal/gereedschappen) er maar eens vanaf en dan kom je ook onder die 39 euro uit. Maar omdat er 55 euro ex op de factuur staat zou dat geen probleem meer zijn.

Het land gaat compleet vastlopen als de inzet van zelfstandigen helemaal aan banden wordt gelegd. Als beide partijen geheel tevreden zijn met de samenwerking en dit vastleggen in een overeenkomst (die je overigens samen maakt) wie is dan de overheid om zich hier zonodig weer mee te bemoeien.

En dan als aanvulling; wat je veel ziet gebeuren is dat zzp-ers een BV oprichten, hun vrouw o.i.d. op de loonlijst zetten en vervolgens geen zelfstandige zonder personeel meer zijn. Vervolgens kun je maar je gang gaan.
Tsja, ik kan je helemaal volgen. Maar wij gaan uit van overeenstemming in de probleemanalyse. Die is er hier op het forum al niet, laat staan in Den Haag. Daardoor kunnen ze lekker verder met de waan van de dag en ideologisch gedreven symboolpolitiek bedrijven.

  • Tylen
  • Registratie: September 2000
  • Nu online

Tylen

Neem mij niet te serieus

BiLLY_daKid schreef op dinsdag 28 juli 2026 @ 16:38:
Mijn huidige opdrachtgever heeft te maken met tariefsverhoging van detacheerders die nu minimaal gelijkwaardig moeten betalen zoals loondienst (kun je wat van vinden). Maar dat zorgt voor aardige correctie op tarieven.

Dus management heeft toestemming gegeven om ook te kijken naar zzp, omdat voor dezelfde fee de kwaliteit omhoog kan.
Dat is toch wet WAADI? Die is er al een tijdje. Maar de meeste detacheerders durven hun klep niet open te trekken. Mooi dat het bij jou opdrachtgever nu wel gebeurd.

“Choose a job you love, and you will never have to work a day in your life.”


  • Ascension
  • Registratie: September 2008
  • Nu online
OogvanHorus schreef op dinsdag 28 juli 2026 @ 16:46:
En dan als aanvulling; wat je veel ziet gebeuren is dat zzp-ers een BV oprichten, hun vrouw o.i.d. op de loonlijst zetten en vervolgens geen zelfstandige zonder personeel meer zijn. Vervolgens kun je maar je gang gaan.
Zo werkt het dus niet. ZZP betekent juridisch niets, dus of je personeel in dienst hebt is niet relevant voor de wet DBA dus wat jij stelt is een broodje aap.

  • gem-p
  • Registratie: Juli 2012
  • Laatst online: 10:22
Ik ben sinds een paar maanden van het hele wetdba geneuzel af. Heb een mooie full remote opdracht buiten nederland binnen gehaald via een klant waar ik al zat. Bevalt zo goed dat ik deze zomer begonnen ben met zoeken naar een 2e of zelfs 3e full remote opdracht.
Als je echt iets te bieden hebt en niet een 13 in een dozijn it'er bent, dan is er echt veel mogelijk ook in het buitenland.

  • OogvanHorus
  • Registratie: Januari 2026
  • Laatst online: 30-07 01:18
Ascension schreef op dinsdag 28 juli 2026 @ 17:15:
[...]

Zo werkt het dus niet. ZZP betekent juridisch niets, dus of je personeel in dienst hebt is niet relevant voor de wet DBA dus wat jij stelt is een broodje aap.
Ik zou me nog maar laten even voorlichten als ik jou was. Want op de manier zoals jij het nu stelt zou geen enkele organisatie nog kunnen inhuren.

Wij hebben ons beleid laten toetsen door een arbeidsrechtadvocaat en een fiscalist en daar zijn dit soort punten ook naar voren gekomen.

De overheid heeft het overigens zelf over zzpers, juridisch bestaan die eigenlijk niet, dat is immers geen rechtsvorm.

  • jadjong
  • Registratie: Juli 2001
  • Niet online
OogvanHorus schreef op dinsdag 28 juli 2026 @ 18:18:
[...]

Ik zou me nog maar laten even voorlichten als ik jou was. Want op de manier zoals jij het nu stelt zou geen enkele organisatie nog kunnen inhuren.
Zolang je geen arbeid verricht kan iedereen je zorgeloos inhuren.

  • Deveon
  • Registratie: December 2007
  • Niet online
OogvanHorus schreef op dinsdag 28 juli 2026 @ 16:46:
En dan als aanvulling; wat je veel ziet gebeuren is dat zzp-ers een BV oprichten, hun vrouw o.i.d. op de loonlijst zetten en vervolgens geen zelfstandige zonder personeel meer zijn. Vervolgens kun je maar je gang gaan.
Je partner valt ook onder de DGA wetgeving. Je zal dan het ontslagrecht buiten de eerstegraads familie moeten beleggen. Dit kan je bijvoorbeeld onderbrengen bij je accountant waarbij je bij gebrek aan omzet/winst ontslagen wordt en toch volledig eigenaar blijft.

Overigens betwijfel ik of inhurende partij dit soort constructies accepteren. Mogelijk kan je dan beter de “Euro BV” hanteren waarbij je holding in de UK registreert en zo de DGA wetgeving omzeilt.

  • wvdl
  • Registratie: Januari 2012
  • Laatst online: 08:25
zapure schreef op dinsdag 28 juli 2026 @ 16:44:
[...]

Heb je hier meer informatie over? Hoe hou je bijvoorbeeld controle mocht een van de andere deelnemers om wat voor reden dan ook geen werk hebben? Dan moet je wel het loon doorbetalen.
We zijn nu vooral bezig met WTTA te implementeren en leunen nu nog op de fase A (uitzendbeding) zodat we het eerste jaar makkelijk afscheid van elkaar kan nemen.
Maar in grote lijnen zijn er 2 contracten bij ons. Vanuit natuurlijker persoon (loondienst) en vanuit de BV (winstrecht op de opdracht) dmv STAK certificaten constructie.
Zo kan niemand bij elkaars geldstroom komen en wordt niet alles verloond, maar ook nog deels zakelijk, zie: www.lancety.nl voor meer info (schaamteloze zelf reclame ;) )
We denken namelijk dat we een (fiscaal) betere dienst kunnen leveren dan de concurrentie O-)
Tylen schreef op dinsdag 28 juli 2026 @ 17:07:
[...]


Dat is toch wet WAADI? Die is er al een tijdje. Maar de meeste detacheerders durven hun klep niet open te trekken. Mooi dat het bij jou opdrachtgever nu wel gebeurd.
sinds 1 januari 2026 aangescherpt

  • zapure
  • Registratie: Juni 2023
  • Laatst online: 30-07 11:45
Krijg je dan zowel loon vanuit de werkbv (inclusief heffingen etc) en daarnaast nog een DGA salaris vanuit je acquisitie BV?

  • Ascension
  • Registratie: September 2008
  • Nu online
Deveon schreef op dinsdag 28 juli 2026 @ 19:17:
[...]


Overigens betwijfel ik of inhurende partij dit soort constructies accepteren. Mogelijk kan je dan beter de “Euro BV” hanteren waarbij je holding in de UK registreert en zo de DGA wetgeving omzeilt.
Het gaat om de relatie opdrachtgever-opdrachtnemer. Een Nederlandse opdrachtgever moet aan de Nederlandse wet voldoen dus een buitenlandse BV gaat daar niks aan veranderen.

  • wvdl
  • Registratie: Januari 2012
  • Laatst online: 08:25
zapure schreef op dinsdag 28 juli 2026 @ 22:25:
Krijg je dan zowel loon vanuit de werkbv (inclusief heffingen etc) en daarnaast nog een DGA salaris vanuit je acquisitie BV?
Loon vanuit Lancety (werknemer)

Winst in de bv. ( Via dividend als je het naar natuurlijk persoon haalt )

Geen dga loon want er wordt geen arbeid verricht vanuit de acquisitie BV ( gaat via dividend dus )

  • smh18
  • Registratie: Juli 2026
  • Laatst online: 30-07 17:02
Ik heb nu een nieuwe freelance opdracht binnen gekregen, en het is weer contract tijd. De opdracht is als security engineer een platform evalueren/security technisch verbeteren.

Echter staat er in het contract dat ik aansprakelijk ben voor alle schade die ik toebreng aan de opdrachtgever. Maar ook dat ik aansprakelijk ben als ik mijn verplichtingen niet (voldoende) nakom in de opdracht.

Hoe gebruikelijk is het dat jullie dit accepteren? Ik heb het even aan ChatGPT gevraagd en die zegt dat ik mijn Beroeps/bedrijfsverzekering maximale claim moet aanhouden.

  • Ernemmer
  • Registratie: Juli 2009
  • Niet online
smh18 schreef op woensdag 29 juli 2026 @ 10:11:
Ik heb nu een nieuwe freelance opdracht binnen gekregen, en het is weer contract tijd. De opdracht is als security engineer een platform evalueren/security technisch verbeteren.

Echter staat er in het contract dat ik aansprakelijk ben voor alle schade die ik toebreng aan de opdrachtgever. Maar ook dat ik aansprakelijk ben als ik mijn verplichtingen niet (voldoende) nakom in de opdracht.

Hoe gebruikelijk is het dat jullie dit accepteren? Ik heb het even aan ChatGPT gevraagd en die zegt dat ik mijn Beroeps/bedrijfsverzekering maximale claim moet aanhouden.
Dit moet je overleggen met je verzekering, NOOIT iets in je contract zetten wat niet verzekerd is en HEEL VEEL geld zou kunnen kosten.

  • smh18
  • Registratie: Juli 2026
  • Laatst online: 30-07 17:02
Ernemmer schreef op woensdag 29 juli 2026 @ 10:14:
[...]


Dit moet je overleggen met je verzekering, NOOIT iets in je contract zetten wat niet verzekerd is en HEEL VEEL geld zou kunnen kosten.
In mijn verzekering staat echter wel dat het vergoed wordt:

Je eigen risico wordt met €2.000 verhoogd als je geen gangbare leveringsvoorwaarden gebruikt om je aansprakelijkheid te beperken. NLdigital 2020, DNR 2011, ICT 2009 of ZOA 1993 zijn gangbare leveringsvoorwaarden om je aansprakelijkheid te beperken.

Het contract is een modelovereenkomst, dus ik weet niet hoe vaak daar aanpassingen in worden gemaakt.

  • lost95
  • Registratie: Januari 2000
  • Laatst online: 09:10
gem-p schreef op dinsdag 28 juli 2026 @ 17:16:
Ik ben sinds een paar maanden van het hele wetdba geneuzel af. Heb een mooie full remote opdracht buiten nederland binnen gehaald via een klant waar ik al zat. Bevalt zo goed dat ik deze zomer begonnen ben met zoeken naar een 2e of zelfs 3e full remote opdracht.
Als je echt iets te bieden hebt en niet een 13 in een dozijn it'er bent, dan is er echt veel mogelijk ook in het buitenland.
Als je het werk vanuit NL doet, zou je nog steeds last kunnen hebben van DBA. Ik doe ook remote, maar heb wel wat bepalingen in contract laten aanpassen zodat het DBA proof is (en ik ook de ruimte hebt om mijn werk te doen op de manier die ik wil doen).

Vooral sinaasappels zijn bang voor persvrijheid.


  • ColeJ
  • Registratie: Juni 2019
  • Laatst online: 30-07 16:58
Zoals hier al vaker is gezegd. Je kunt allerlei routes bedenken waardoor je van het "wetdba geneuzel" af bent maar het grote probleem is gewoonweg het opdrogen van opdrachten. Leuk hoor die constructie via de UK of iets dergelijks maar als je geen opdracht kan vinden heb je daar helemaal niets aan.

En als ZZP'er zelf maakt het toch ook geen drol uit in de praktijk? Ook al ben je schijnzelfstandige, wie gaat jou controleren? Ken nog steeds genoeg zzp'ers die al jaren op een schijnzelfstandige opdracht zitten. Lopen die nou echt risico in de praktijk? Ik betwijfel het - wellicht de opdrachtgever.

[ Voor 17% gewijzigd door ColeJ op 29-07-2026 10:50 ]


  • gem-p
  • Registratie: Juli 2012
  • Laatst online: 10:22
@lost95 Dan zou de BD eerst mij als potentiele schijnzelfstandige op de radar moeten krijgen, vervolgens moeten aankloppen bij de broker in een ander europees land en daarna een inschatting moeten maken van mijn werkzaamheden in weer een ander land. En dan is mijn opdracht ook nog eens zo op papier gezet dat het prima door de wetDBA voorwaarden zou moeten kunnen komen (deliverables, risico's bij mij, etc.).
Ik doelde er vooral op dat opdrachtgevers in NL nog steeds huiverig zijn, maar dat in andere landen prima opdrachten uit te voeren zijn. Moet je wel echt moeite voor doen om die te vinden natuurlijk en ik had een springplank via de klant waar ik al een opdracht voor uitvoerde.

  • MazzHead
  • Registratie: September 2022
  • Nu online
wvdl schreef op woensdag 29 juli 2026 @ 09:40:
[...]

Loon vanuit Lancety (werknemer)

Winst in de bv. ( Via dividend als je het naar natuurlijk persoon haalt )

Geen dga loon want er wordt geen arbeid verricht vanuit de acquisitie BV ( gaat via dividend dus )
Wat is dan de reden dat die BV dat geld ontvangt?

Zowiezo om dat administratief te verwerken zal er toch echt arbeid worden verricht, net als bij elke andere BV. Je zult als acquisitie BV minimaal een algemeen directeur aan het werk moeten hebben, ook al ben je dat zelf. En daarvoor een gebruikelijk loon moeten bepalen. Gaat je echt de kop niet kosten maar "er wordt geen arbeid verricht" gaat je niet helpen bij een controle, je moet dat onderbouwen.

Voorbeeld: gebruikelijk loon wordt voor een recruiter/algemeen directeur vastgesteld op €58.000, alleen werkt die maar 5% van de tijd, die is namelijk druk bezig in loondienst bij een uitzendburo. Daardoor is het gebruikelijk loon dus €2.900 per jaar, wat onder de €5.000 grens is van de wet (artikel 12a, 4e lid LBWet) en dan hoef je het niet uit te keren (handboek loonheffingen BD, 18.1). Vastleggen in een arbeidsovereenkomst en als je het wel uitkeert netjes elke maand aangifte loonheffingen indienen.

  • RichieB
  • Registratie: Mei 2003
  • Nu online
@MazzHead Partime inzet van een DGA is geen reden om het minimale DGA-loon te verlagen. Daar heeft de belastingdienst een aantal rechtszaken over gewonnen.

Panasonic WH-MDC09J3E5, Atlantic Explorer V4 270C, 57x PV 23115 Wp


  • Yucon
  • Registratie: December 2000
  • Laatst online: 07:25

Yucon

*broem*

smh18 schreef op woensdag 29 juli 2026 @ 10:11:
Ik heb nu een nieuwe freelance opdracht binnen gekregen, en het is weer contract tijd. De opdracht is als security engineer een platform evalueren/security technisch verbeteren.

Echter staat er in het contract dat ik aansprakelijk ben voor alle schade die ik toebreng aan de opdrachtgever. Maar ook dat ik aansprakelijk ben als ik mijn verplichtingen niet (voldoende) nakom in de opdracht.

Hoe gebruikelijk is het dat jullie dit accepteren? Ik heb het even aan ChatGPT gevraagd en die zegt dat ik mijn Beroeps/bedrijfsverzekering maximale claim moet aanhouden.
Niet. Dit is idioot. Overigens weet je opdrachtgever dit ook dus als je het aankaart komt het zeker niet uit de lucht vallen.

  • jadjong
  • Registratie: Juli 2001
  • Niet online
Waarom is gevolgschade claimen van iemand die maar wat loopt te klooien en afspraken niet na komt idioot?

  • Faust1946
  • Registratie: Oktober 2016
  • Laatst online: 30-07 17:16
Tot nu toe vooral matige ervaringen met het eruit halen van zulke bepalingen. Het wordt al snel een kwestie van wie het eerst toegeeft en bij de grote tussenpartijen kwam er vaak pas beweging in zodra je dreigt van tafel te lopen (met het risico dat ze je laten lopen).

  • mrbones92
  • Registratie: Juni 2014
  • Laatst online: 10:30
Hebben meer mensen er last van dat er op elke slak zout wordt gelegd door opdrachtgevers?Iedereen lijkt op zoek te zijn naar het schaap met 5 poten voor de laagste prijs. Pas je niet perfect in het plaatje word je aan de kant gelegd. Wordt denk ik ook wel veroorzaakt door de slechte markt waarbij er gewoon heel veel kandidaten beschikbaar zijn.

  • Deveon
  • Registratie: December 2007
  • Niet online
RichieB schreef op woensdag 29 juli 2026 @ 13:10:
@MazzHead Partime inzet van een DGA is geen reden om het minimale DGA-loon te verlagen. Daar heeft de belastingdienst een aantal rechtszaken over gewonnen.
Verlagen van DGA loon onder het minimum gaat toch altijd via vooraf toestemming van de Belastingdienst?

  • Deveon
  • Registratie: December 2007
  • Niet online
Ascension schreef op woensdag 29 juli 2026 @ 07:57:
[...]

Het gaat om de relatie opdrachtgever-opdrachtnemer. Een Nederlandse opdrachtgever moet aan de Nederlandse wet voldoen dus een buitenlandse BV gaat daar niks aan veranderen.
De Nederlandse wet zegt niets over loondienst in de VK. De arbeidsovereenkomst is met de holding, niet de werkmaatschappij. Je hoeft in de VK dus niet aan de DGA wetgeving te voldoen, maar wel allerlei andere regels. Persoonlijk geen fan van dit soort constructies waarbij belasting naar de samenleving bespaard door dat elders wél te betalen.

  • MazzHead
  • Registratie: September 2022
  • Nu online
@RichieB Dus het handboek loonheffingen (heb je gelezen?) geeft foutieve informatie?

Heb nu 7 jaar een lager gebruikelijk loon dan het "minimale DGA-loon". Was ook geen probleem tijdens een boekenonderzoek, zelfs geen vraag over gehad.

Zoals altijd: je moet het wel kunnen onderbouwen. Jij ook graag: welke rechtzaak is vergelijkbaar met de geschetste situatie van minimale inzet?

@Deveon Je kunt inderdaad in vooroverleg gaan, maar is geen verplichting.

  • Ernemmer
  • Registratie: Juli 2009
  • Niet online
smh18 schreef op woensdag 29 juli 2026 @ 10:20:
[...]

In mijn verzekering staat echter wel dat het vergoed wordt:

Je eigen risico wordt met €2.000 verhoogd als je geen gangbare leveringsvoorwaarden gebruikt om je aansprakelijkheid te beperken. NLdigital 2020, DNR 2011, ICT 2009 of ZOA 1993 zijn gangbare leveringsvoorwaarden om je aansprakelijkheid te beperken.

Het contract is een modelovereenkomst, dus ik weet niet hoe vaak daar aanpassingen in worden gemaakt.
Jij bent de opdrachtnemer, zij zijn de opdrachtgevers, samen komen jullie tot een overeenkomst. In een modelovereenkomst kan van alles veranderd worden, alleen vaak niet het stukje over ''geen arbeidscontract'' en dat soort dingen. Hoogte van tarief en verzekerd bedrag en wat er allemaal onder jouw verandwoordelijkheid valt kan je wel aanpassen. En als zij niks willen aanpassen zal je het contract echt met je verzekering moeten bespreken zodat je jouw eigen risico helemaal afgedekt hebt.

En dit is een zakelijke verzekering, die kan normaalgesproken op maat aangepast worden per opdracht.

[ Voor 5% gewijzigd door Ernemmer op 29-07-2026 15:52 ]


  • Faust1946
  • Registratie: Oktober 2016
  • Laatst online: 30-07 17:16
mrbones92 schreef op woensdag 29 juli 2026 @ 13:48:
Hebben meer mensen er last van dat er op elke slak zout wordt gelegd door opdrachtgevers?Iedereen lijkt op zoek te zijn naar het schaap met 5 poten voor de laagste prijs. Pas je niet perfect in het plaatje word je aan de kant gelegd. Wordt denk ik ook wel veroorzaakt door de slechte markt waarbij er gewoon heel veel kandidaten beschikbaar zijn.
Ik ervaar niet perse dat op elke slak zout wordt gelegd, maar de afgelopen maanden heb ik meerdere gesprekken gevoerd over potentiële opdrachten waarbij premium eisen werden gesteld tegen een (onder)gemiddeld tarief. Voor dat soort opdrachten bedank ik dan: ik heb voorlopig genoeg werk. Maar het verbaast me dat die rollen uiteindelijk toch worden ingevuld door serieuze zwaargewichten qua CV. Daar waar de klant dan eerder gewoon stukliep en nog wel eens terugkwam met een hoger tarief of lagere eisen.

Het valt me daarbij ook op dat het hier vaak ging om kandidaten, die er naast hun loondienst wat bij schnabbelen. Daardoor voelt het alsof de aanbodzijde de markt momenteel ook naar beneden trekt qua tarief; en dat vind ik geen goede ontwikkeling. Ik verbaas me er sowieso over dat zoveel mensen in loondienst nog freelance bij mogen schnabbelen en vaak ook nog eens in rollen waarbij er (schijn van) belangenconflict is.

  • RichieB
  • Registratie: Mei 2003
  • Nu online
MazzHead schreef op woensdag 29 juli 2026 @ 13:58:
@RichieB Dus het handboek loonheffingen (heb je gelezen?) geeft foutieve informatie?
Ik heb geen idee op welke passage je doelt, dus ik weet ook niet of het foutief is.
Heb nu 7 jaar een lager gebruikelijk loon dan het "minimale DGA-loon". Was ook geen probleem tijdens een boekenonderzoek, zelfs geen vraag over gehad.

Zoals altijd: je moet het wel kunnen onderbouwen.
Dat is inderdaad de crux. De onderbouwing “ik werkte parttime” is echter niet voldoende.
Jij ook graag: welke rechtzaak is vergelijkbaar met de geschetste situatie van minimale inzet?
[…]
Rechtbank Zeeland West Brabant d.d. 29 december 2022 (ECLI:NL:RBZWB:2022:7989) en Gerechtshof Den Bosch d.d. 8 januari 2025 (ECLI:NL:GHSHE:2025:25)

Panasonic WH-MDC09J3E5, Atlantic Explorer V4 270C, 57x PV 23115 Wp


  • mrbones92
  • Registratie: Juni 2014
  • Laatst online: 10:30
Faust1946 schreef op woensdag 29 juli 2026 @ 17:16:
[...]

Ik ervaar niet perse dat op elke slak zout wordt gelegd, maar de afgelopen maanden heb ik meerdere gesprekken gevoerd over potentiële opdrachten waarbij premium eisen werden gesteld tegen een (onder)gemiddeld tarief. Voor dat soort opdrachten bedank ik dan: ik heb voorlopig genoeg werk. Maar het verbaast me dat die rollen uiteindelijk toch worden ingevuld door serieuze zwaargewichten qua CV. Daar waar de klant dan eerder gewoon stukliep en nog wel eens terugkwam met een hoger tarief of lagere eisen.

Het valt me daarbij ook op dat het hier vaak ging om kandidaten, die er naast hun loondienst wat bij schnabbelen. Daardoor voelt het alsof de aanbodzijde de markt momenteel ook naar beneden trekt qua tarief; en dat vind ik geen goede ontwikkeling. Ik verbaas me er sowieso over dat zoveel mensen in loondienst nog freelance bij mogen schnabbelen en vaak ook nog eens in rollen waarbij er (schijn van) belangenconflict is.
Jouw punt mbt premium eisen herken ik zeker. Tarieven waar je in de detachering een junior voor krijgt maar wel een super senior verwachten (schaap met 5 poten) 8)7

  • mannowlahn
  • Registratie: Mei 2009
  • Laatst online: 30-07 16:26
mrbones92 schreef op woensdag 29 juli 2026 @ 13:48:
Hebben meer mensen er last van dat er op elke slak zout wordt gelegd door opdrachtgevers?Iedereen lijkt op zoek te zijn naar het schaap met 5 poten voor de laagste prijs. Pas je niet perfect in het plaatje word je aan de kant gelegd. Wordt denk ik ook wel veroorzaakt door de slechte markt waarbij er gewoon heel veel kandidaten beschikbaar zijn.
welk domein ben je werkzaam? Als developer? Dan is er keuze zat voor opdrachtgevers. Je moet tegenwoordig jezelf specialiseren en een beetje met de markt mee gaan wil je relevant blijven.

  • mannowlahn
  • Registratie: Mei 2009
  • Laatst online: 30-07 16:26
Ik merk de laatste wekend best wel weer dat de markt aantrekt. Ik ben 2,5 jaar geleden van azure richting azure ai gegaan en in die hoek begint het nu steeds meer te borrelen. Recent een overstap naar vanilla ai hosting gegaan, ik voorzie dat de markt snel die kant op gaat. Mocht je in de linux hoek zitten zijn de kansen enorm. Tarieven zijn prima (125+) en je zit niet zonder werk.

  • mrbones92
  • Registratie: Juni 2014
  • Laatst online: 10:30
mannowlahn schreef op woensdag 29 juli 2026 @ 20:37:
[...]

welk domein ben je werkzaam? Als developer? Dan is er keuze zat voor opdrachtgevers. Je moet tegenwoordig jezelf specialiseren en een beetje met de markt mee gaan wil je relevant blijven.
Werk als technisch business analyst in de finance hoek. Focus op data en SAP

  • mannowlahn
  • Registratie: Mei 2009
  • Laatst online: 30-07 16:26
mrbones92 schreef op woensdag 29 juli 2026 @ 20:59:
[...]

Werk als technisch business analyst in de finance hoek. Focus op data en SAP
Ja daar vallen de klappen. SAP en Analyse. twee zaken die tegenwoordig met claude bv zeer snel afgevangen kunnen worden. Dat is wat ik veel hoor van de grote multinationals.

  • thijs42
  • Registratie: Februari 2017
  • Laatst online: 08:47
mannowlahn schreef op woensdag 29 juli 2026 @ 20:48:
Recent een overstap naar vanilla ai hosting gegaan, ik voorzie dat de markt snel die kant op gaat. Mocht je in de linux hoek zitten zijn de kansen enorm.
Wat moet ik me voorstellen bij 'vanilla ai hosting'?

  • mannowlahn
  • Registratie: Mei 2009
  • Laatst online: 30-07 16:26
thijs42 schreef op woensdag 29 juli 2026 @ 21:07:
[...]

Wat moet ik me voorstellen bij 'vanilla ai hosting'?
Kubernetes, KServe, vLLM, LLm-D volledige on prem

  • mrbones92
  • Registratie: Juni 2014
  • Laatst online: 10:30
mannowlahn schreef op woensdag 29 juli 2026 @ 21:06:
[...]

Ja daar vallen de klappen. SAP en Analyse. twee zaken die tegenwoordig met claude bv zeer snel afgevangen kunnen worden. Dat is wat ik veel hoor van de grote multinationals.
Ja er wordt ook veel geprobeerd via shared service centers in India. Maar SAP is erg complex en veel bedrijven moeten nu over op S4/hana. In de praktijk heb je on site consultants nodig die a; het bedrijf goed begrijpen en b: die dat goed kunnen vertalen naar het systeem. Ik denk dat dit segment op termijn wel aantrekt, communiceren met offshore blijft uitdagend.

  • Hmmbob
  • Registratie: September 2001
  • Laatst online: 10:23
thijs42 schreef op woensdag 29 juli 2026 @ 21:07:
[...]

Wat moet ik me voorstellen bij 'vanilla ai hosting'?
Ik heb het Gemini gevraagd:

Afbeeldingslocatie: https://tweakers.net/i/zRmSjWVHDb-0SvwMfqVHHDmBEG0=/800x/filters:strip_exif()/f/image/Q5CccC4s7RapWM176ddo7yF3.png?f=fotoalbum_large

Sometimes you need to plan for coincidence


  • jadjong
  • Registratie: Juli 2001
  • Niet online
thijs42 schreef op woensdag 29 juli 2026 @ 21:07:
[...]

Wat moet ik me voorstellen bij 'vanilla ai hosting'?
Hosting zonder martelingen. fibers zijn netjes voorzien van een afdekkapje en er zijn geen backdoors. Maximaal 1 server per gebruiker, er wordt niets gedeeld. >:)

[ Voor 4% gewijzigd door jadjong op 29-07-2026 22:31 ]


  • MazzHead
  • Registratie: September 2022
  • Nu online
RichieB schreef op woensdag 29 juli 2026 @ 17:38:
[...]

Ik heb geen idee op welke passage je doelt, dus ik weet ook niet of het foutief is.
Pagina 266 handboek 2026:
Een aanmerkelijkbelanghouder werkt 2 dagen per week voor u. Als u aannemelijk kunt maken dat het loon van de meest vergelijkbare dienstbetrekking voor een voltijdsfunctie € 60.000 is, dan mag u het gebruikelijk loon vaststellen op 2/5 van € 60.000 (€ 24.000)
[...]

Dat is inderdaad de crux. De onderbouwing “ik werkte parttime” is echter niet voldoende.
Als je al 40 uur per week werkt bij een uitzendburo is "ik werk parttime gemiddeld 2 uur per week" voldoende, zeker als je het vastlegd in een arbeidsovereenkomst. En niet ook nog wat DBA proof activiteiten erin uitvoeren :+
Die hebben echt niets onderbouwd betreffende parttime, wel heel dom. Maar het enige waarmee je komt als vergelijking is een handelsonderneming BV/EMZ/hele familie met dagelijke activiteiten die zelfs een dag te laat reageren op vragen van de Hoge Raad?

  • mannowlahn
  • Registratie: Mei 2009
  • Laatst online: 30-07 16:26
mrbones92 schreef op woensdag 29 juli 2026 @ 21:26:
[...]

Ja er wordt ook veel geprobeerd via shared service centers in India. Maar SAP is erg complex en veel bedrijven moeten nu over op S4/hana. In de praktijk heb je on site consultants nodig die a; het bedrijf goed begrijpen en b: die dat goed kunnen vertalen naar het systeem. Ik denk dat dit segment op termijn wel aantrekt, communiceren met offshore blijft uitdagend.
Juist die complexiteit is tegenwoordig met een context window van 1 miljoen tokens en fable / sol prima te duiden.

Ik snap dat je hoopt dat de consultant on site nodig blijven en ik denk dat je daar een beetje gelijk in hebt, dat zijn degene die weten hoe ze de llm er an moeten koppelen om de features te implementeren.

  • mannowlahn
  • Registratie: Mei 2009
  • Laatst online: 30-07 16:26
Haha ik vind hem grappig maar mede ook omdat gemini veruit de slechtste llm is die steeds uitgebracht wordt. Wat dan weer ironisch is, transformer network kwam van google vandaan maar lopen continue achter de feiten aan. :+

  • nino_070
  • Registratie: Januari 2012
  • Laatst online: 10:19
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

  • KillaZ
  • Registratie: Augustus 2004
  • Laatst online: 09:24
mrbones92 schreef op woensdag 29 juli 2026 @ 13:48:
Hebben meer mensen er last van dat er op elke slak zout wordt gelegd door opdrachtgevers?Iedereen lijkt op zoek te zijn naar het schaap met 5 poten voor de laagste prijs. Pas je niet perfect in het plaatje word je aan de kant gelegd. Wordt denk ik ook wel veroorzaakt door de slechte markt waarbij er gewoon heel veel kandidaten beschikbaar zijn.
In mijn niche (Consolidatie software) zie ik juist dat er geen aanbod is qua resources, maar dat opdrachtgevers leuk opdrachten voor 450 euro per dag uitzetten. Voor werk waar ze bij de Big4 vrolijk 185 euro per uur moeten betalen om een junior wat rapporten te laten bouwen.

En dan zo'n wanhopige onbekende recruiter die vraagt "of dit iets voor je is". Mijn elektricien vraagt tegenwoordig 600 per dag, wat denk je zelf? :X

Gevolg is dat er een lading volk uit India op reageert (want het is volledig remote), de kwaliteit hopeloos is en er opeen wel veel geld betaald wordt om een NL resource de troep van die vent uit India op te laten ruimen. :+

Dat klinkt leuk voor de omzet, maar het is echt k*twerk :X

K to the KillaZ


  • mannowlahn
  • Registratie: Mei 2009
  • Laatst online: 30-07 16:26
[membersonly=title]

Opdrachtgevers huren nog steeds voor zzp in. Echter gebruiken ze recruitement bureaus zodat de vacature niet op een publieke site staat. Puur om even wat minder op te vallen.

Wat je kan doen zonder dat het je direct gezeik oplevert. Gewoon die recruiter bellen. Vermom het gesprek een beetje richting een andere hoek, waarbij je wel laat vallen dat je in eerste instantie dacht dat het om freelance ging. Nu het als detachering blijkt wil je even weten of de opdrachtgever de intentie heeft om jou direct aan te nemen na een bepaalde duur? Dat je hen ook even zelf wilde bellen om een gevoel te krijgen bij het bedrijf zelf, als je ergens gaat werken wil je toch weten hoe of wat, zeker als het voor lange termijn is.

Wat betreft je salaris als je nu al zoveel salaris pakt dan moet je afvragen waarom je dit gaat doen want je hebt ineens minder zekerheid, je pensioen zal waarschijnlijk ook karig zijn. Mid lance zou dan wellicht nog een tussenweg zijn.

Meerendeel van die tussen partijen gebruiken de wet dba angst enorm om iedereen op de payrol te krijgen want dat levert meer op.

[/membersonly]

  • nino_070
  • Registratie: Januari 2012
  • Laatst online: 10:19
mannowlahn schreef op donderdag 30 juli 2026 @ 09:57:
[...]
Members only: title
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

  • mrbones92
  • Registratie: Juni 2014
  • Laatst online: 10:30
KillaZ schreef op donderdag 30 juli 2026 @ 09:47:
[...]


In mijn niche (Consolidatie software) zie ik juist dat er geen aanbod is qua resources, maar dat opdrachtgevers leuk opdrachten voor 450 euro per dag uitzetten. Voor werk waar ze bij de Big4 vrolijk 185 euro per uur moeten betalen om een junior wat rapporten te laten bouwen.

En dan zo'n wanhopige onbekende recruiter die vraagt "of dit iets voor je is". Mijn elektricien vraagt tegenwoordig 600 per dag, wat denk je zelf? :X

Gevolg is dat er een lading volk uit India op reageert (want het is volledig remote), de kwaliteit hopeloos is en er opeen wel veel geld betaald wordt om een NL resource de troep van die vent uit India op te laten ruimen. :+

Dat klinkt leuk voor de omzet, maar het is echt k*twerk :X
Exact en corporate reporting is nou precies een voorbeeld van een cruciale schakel binnen de finance keten. Maar goed de ervaring leert dat de rommel opruimen meer omzet oplevert dan een greenfield implementatie 8)7

  • KillaZ
  • Registratie: Augustus 2004
  • Laatst online: 09:24
mrbones92 schreef op donderdag 30 juli 2026 @ 11:01:
[...]

Exact en corporate reporting is nou precies een voorbeeld van een cruciale schakel binnen de finance keten. Maar goed de ervaring leert dat de rommel opruimen meer omzet oplevert dan een greenfield implementatie 8)7
Klopt helemaal, maar als consultant doe ik liever mijn eigen spullen implementeren dan de troep opruimen van een persoon die nog nooit van zijn leven in een boardroom heeft gezeten, zijn informatie uit wat youtube filmpjes haalt en bij elke vraag een soort van nee/ja schudt met zijn hoofd :+

K to the KillaZ


  • Neal
  • Registratie: Augustus 2002
  • Laatst online: 09:56
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

  • nino_070
  • Registratie: Januari 2012
  • Laatst online: 10:19
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

  • mannowlahn
  • Registratie: Mei 2009
  • Laatst online: 30-07 16:26
Ja dat zijn cowboys

  • coldasice
  • Registratie: September 2000
  • Laatst online: 06:59

coldasice

business intelligence

mannowlahn schreef op woensdag 29 juli 2026 @ 21:06:
[...]

Ja daar vallen de klappen. SAP en Analyse. twee zaken die tegenwoordig met claude bv zeer snel afgevangen kunnen worden. Dat is wat ik veel hoor van de grote multinationals.
Gelukkig geen last van, tijdens mijn vakantie 3 belletjes gehad in 3 weken tijd voor opdrachten ...een LLM is een multiplier van je kennis, als je denkt dat je met een LLM wel even een goede rapportage kan bouwen, die relevant en waarde toevoegt zit je er 99% van de gevallen naast. Een rapportage in elkaar flantsen is niet zo spannend meer, dat klopt..

freelance-intelligence.info


  • wvdl
  • Registratie: Januari 2012
  • Laatst online: 08:25
MazzHead schreef op woensdag 29 juli 2026 @ 11:29:
[...]

Wat is dan de reden dat die BV dat geld ontvangt?

Zowiezo om dat administratief te verwerken zal er toch echt arbeid worden verricht, net als bij elke andere BV. Je zult als acquisitie BV minimaal een algemeen directeur aan het werk moeten hebben, ook al ben je dat zelf. En daarvoor een gebruikelijk loon moeten bepalen. Gaat je echt de kop niet kosten maar "er wordt geen arbeid verricht" gaat je niet helpen bij een controle, je moet dat onderbouwen.

Voorbeeld: gebruikelijk loon wordt voor een recruiter/algemeen directeur vastgesteld op €58.000, alleen werkt die maar 5% van de tijd, die is namelijk druk bezig in loondienst bij een uitzendburo. Daardoor is het gebruikelijk loon dus €2.900 per jaar, wat onder de €5.000 grens is van de wet (artikel 12a, 4e lid LBWet) en dan hoef je het niet uit te keren (handboek loonheffingen BD, 18.1). Vastleggen in een arbeidsovereenkomst en als je het wel uitkeert netjes elke maand aangifte loonheffingen indienen.
Bv hoeft geen DGA loon uit keren als er geen structurele arbeid wordt verricht.
Ik blijf het maar zeggen in deze forum :-D
(maar eigenlijk zeg je dat zelf later ook weer maar dan met een flinke omweg. dus ik snap je punt niet helemaal dan denk ik?)

Van een holding (ook een bv) snapt iedereen blijkbaar dat er geen dga salari betaald hoeft te worden
(Heb zelf al 10+ jaar 2 bv's waaronder ook 1 holding. Geen dga salaris op beide.)

De STAK Certificaten zijn op basis van een gedane (eenmalige) service, de acquisitie. Verder is de beloning gekoppeld aan de opdracht die omzet oplevert. STAK certificaten zijn gewoon winstaandelen zonder stemrecht.

Waarom je wilt (afromen) naar je BV?

BV deel is belast met VPB ( 19% ) en alles wat je eventueel als dividend uitkeert is 24.5%belast.
Effectief dus 40% belast als je alles uitkeert.

Zet dat eens tegenover als je alles verloont, hoogste belastingtarief en alle sociale lasten doen ook nog eens mee.


Voor mij genoeg redenen om het vanuit loondienst (geen wet DBA) toch ook nog een deel via de BV willen laten lopen

[ Voor 4% gewijzigd door wvdl op 30-07-2026 21:18 ]


  • MazzHead
  • Registratie: September 2022
  • Nu online
wvdl schreef op donderdag 30 juli 2026 @ 20:33:
[...]

Bv hoeft geen DGA loon uit keren als er geen structurele arbeid wordt verricht.
Ik blijf het maar zeggen in deze forum :-D
(maar eigenlijk zeg je dat zelf later ook weer maar dan met een flinke omweg. dus ik snap je punt niet helemaal dan denk ik?)

Van een holding (ook een bv) snapt iedereen blijkbaar dat er geen dga salari betaald hoeft te worden
(Heb zelf al 10+ jaar 2 bv's waaronder ook 1 holding. Geen dga salaris op beide.)

De STAK Certificaten zijn op basis van een gedane (eenmalige) service, de acquisitie. Verder is de beloning gekoppeld aan de opdracht die omzet oplevert. STAK certificaten zijn gewoon winstaandelen zonder stemrecht.

Waarom je wilt (afromen) naar je BV?

BV deel is belast met VPB ( 19% ) en alles wat je eventueel als dividend uitkeert is 24.5%belast.
Effectief dus 40% belast als je alles uitkeert.

Zet dat eens tegenover als je alles verloont, hoogste belastingtarief en alle sociale lasten doen ook nog eens mee.


Voor mij genoeg redenen om het vanuit loondienst (geen wet DBA) toch ook nog een deel via de BV willen laten lopen
Ik reageerde op je stelling dat "Geen dga loon want er wordt geen arbeid verricht vanuit de acquisitie BV".

Er wordt namelijk altijd arbeid verricht in een BV, en als dat een persoon is dan dient een loon vastgesteld te worden.

Dat je het niet uitkeert mag alleen zodra het gebruikelijk loon onder de € 5.000,- is vastgesteld, alleen dan geldt de gebruikelijk loonregeling niet. Er is uiteindelijk namelijk altijd een algemeen directeur in dienst van de BV die geacht wordt zakelijk met de BV te handelen, vandaar een arbeidsovereenkomst. En die algemeen directeur verricht arbeid, ook al is het alleen maar de boekhouder opdracht te geven de administratie te voeren, stukken te tekenen en betalingen naar de BD (BTW, VPB?) over te maken, naast dan te bemiddelen bij de opdracht. Pas als je kunt onderbouwen dat het gebruikelijk loon onder die grens komt, vervallen de eisen die eraan gesteld worden.
Pagina: 1 ... 672 673 Laatste