Wat verdient een ICTer gemiddeld? (deel 8)

[t_captain]

nemo55 schreef op zondag 22 maart 2009 @ 19:32:
Deze gegevens zijn gebaseerd op een aanbieding die ik heb van een bedrijf.

Leeftijd: 26
Opleiding(en): hbo elektro, mediatechnologie
Werkervaring: 0 jaar
Huidige functie: software ontwikkelaar

[...]
Maand salaris(bruto): 2000

Graag zou ik van jullie willen weten wat jullie hiervan vinden?

Om eerlijk te zijn, vrij laag. Bij de grote detacheerders liggen de gangbare startsalarissen ook rond die 2000 euro, maar dan wel met een leaseauto.

In de industrie heb je doorgaans geen auto, maar dan wel een startsalaris wat 300 a 400 euro hoger kan. Financiele sector idem. Overheid idem. Op zich is 2000 geen al te slecht salaris, maar je secundaire arbeidsvoorwaarden zijn ook vrij kaal (geen ATV dagen, "slechts" 25 vakantiedagen, geen eindejaarsuitkering, geen zorgverzekering, geen auto) waardoor het totale pakket niet echt overtuigend is.

Nu is geld natuurlijk niet alles en de meeste schoolverlaters hebben nog geen al te hoge vaste lasten. Als je denkt veel plezier te gaan beleven en snel te kunnen groeien dan kan dit een prima start zijn. Aan de andere kant, als je ook bij de factoren "plezier" en "groei" geen al te hoge verwachtingen hebt, kijk dan ook verder. In de huidige markt zou ik een aanbod voor een relevante baan zoals deze wel tekenen, ook als je intussen verder kijkt. Proeftijd kun je ook als werknemer in je voordeel gebruiken

[Rukapul]

t_captain schreef op zondag 22 maart 2009 @ 20:09:
[...]


Om eerlijk te zijn, vrij laag. Bij de grote detacheerders liggen de gangbare startsalarissen ook rond die 2000 euro, maar dan wel met een leaseauto.

In de industrie heb je doorgaans geen auto, maar dan wel een startsalaris wat 300 a 400 euro hoger kan. Financiele sector idem. Overheid idem.

Voor HBO is 300 a 400 meer vrij veel als startsalaris (dan zit je toch al weer aan de onderkant van WO startsalarissen). Denk dat je eerder moet denken aan iets tussen 0 en 200.

[AtleX]

nemo55 schreef op zondag 22 maart 2009 @ 19:32:
Deze gegevens zijn gebaseerd op een aanbieding die ik heb van een bedrijf.

Leeftijd: 26
Opleiding(en): hbo elektro, mediatechnologie
Certificaten: geen
Werkervaring: 0 jaar (2 stages en verder bijbaantjes)
Werkgever: detacheerder/opleider
Huidige functie: software ontwikkelaar
*knip*
Maand salaris(bruto): 2000

Graag zou ik van jullie willen weten wat jullie hiervan vinden?

Lijkt me vrij laag, ik ben 22 en net afgestudeerd dus afgezien van wat bijbaantjes geen relevante werkervaring. Toch heb ik een paar honderd per maand meer, fatsoenlijke reiskostenvergoeding, pensioenregeling en een collectieve ziektekostenverzekering met een bijdrage van de werkgever. Bij het solliciteren heb ik nergens een lager bod dan 2200 euro per maand gekregen.

[ Voor 20% gewijzigd door AtleX op 22-03-2009 20:16 ]

[Nvidiot]

Per april:

Leeftijd: 27
Opleiding: Master Informatica
Certificaten: CISSP
Werkervaring: 1 jaar
Werkgever: IT consultancy
Functie: IT specialist
Laptop: Ja
Vakantiegeld: Ja (standaard 8%)
Vakantiedagen: 24
13/14e maand of winstuitkering: bonus (~1 maandsalaris bij goed functioneren)
GSM: Ja
Auto: Ja
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: ja (~90% voor werkgever)
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: vergoeding internet
Maandsalaris (bruto): €3080

[nemo55]

@t_capatain
Je slaat de spijker op z'n kop. Het salaris is redelijk als ik hier zo rondkijk en loonwijzer erbij pak maar de secundaire voorwaarden vond ik ook niet zo. Ondanks dat heb ik een goeie indruk van het bedrijf en denk ik dat ik er veel plezier en groei uit kan halen wat me denk ik toch wel over de streep trekt. Toch wil ik proberen het salaris ietsje op te krikken omdat die secundaire arbeidsvoorwaarden nogal tegenvallen.

@atlex
Ik word in principe nog opgeleid bij dat bedrijf tot junior software ontwikkelaar. Ik denk dat jij dat al bent. Of zit ik er nu naast? Geef anders eens wat tips

[t_captain]

nemo55 schreef op zondag 22 maart 2009 @ 22:09:
@t_capatain
Je slaat de spijker op z'n kop. Het salaris is redelijk als ik hier zo rondkijk en loonwijzer erbij pak maar de secundaire voorwaarden vond ik ook niet zo. Ondanks dat heb ik een goeie indruk van het bedrijf en denk ik dat ik er veel plezier en groei uit kan halen wat me denk ik toch wel over de streep trekt. Toch wil ik proberen het salaris ietsje op te krikken omdat die secundaire arbeidsvoorwaarden nogal tegenvallen.

@atlex
Ik word in principe nog opgeleid bij dat bedrijf tot junior software ontwikkelaar. Ik denk dat jij dat al bent. Of zit ik er nu naast? Geef anders eens wat tips

Het beste praten over een salaris-aanbod is natuurlijk als je ook een (hoger) bod van een andere werkgever in je hand hebt. Maar ook een stukje research over wat gangbaar en marktconform is, kan je zaak helpen. Dat heb je goed gedaan.

Een tip: wees creatief in je onderhandelingen. Misschien is het bij dat bedrijf makkelijker om te praten over een bijdrage in de zorgverzekering dan over extra salaris. Misschien hebben sommige mensen in het bedrijf wel een leaseauto en zouden ze met een beetje flexibiliteit jou ook een auto kunnen geven. Of misschien zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden juist heel strikt volgens een of andere CAO, maar de inschaling weer niet. Zorg dat je je energie niet verspeelt om te vechten met dingen die je niet gedaan krijgt omdat personeelszaken die ook niet voor je kan doen (al zouden ze willen). Zoek waar de ruimte en flexibiliteit zit in het systeem, en zet op die punten in.

Wat betreft de functie: alle junior software ontwikkelaars zijn "in opleiding". Dat is de reden dat ze junior heten. En dat ze geen 3200-4500 euro verdienen zoals een senior ontwikkelaar En de opleiding tot junior software ontwikkelaar, die heb je zojuist afgerond met je HBO diploma. Met andere woorden, laat je op dit punt niet omver praten door je aanstaande werkgever. Als ze je minder betalen omdat je nog in opleiding bent, dan moet het inderdaad zo zijn dat jij op kosten van de baas meer cursussen volgt dan andere starters bij andere bedrijven Verder, een opleidingsfase heeft een eind. Kun je al spreken over de inschaling zodra je dan officieel "junior ontwikkelaar" bent en niet meer "in opleiding tot"?

[BlakHawk]

Rukapul schreef op zondag 22 maart 2009 @ 20:15:
[...]

Voor HBO is 300 a 400 meer vrij veel als startsalaris (dan zit je toch al weer aan de onderkant van WO startsalarissen). Denk dat je eerder moet denken aan iets tussen 0 en 200.

Nee hoor. Vooral omdat er geen auto bij zit...
Hij is ook nog eens 26...

2 jaar geleden kreeg ik als startende (23 jaar) HBO-er 2100 + auto twv 30.000 euro.

Dus dan vind ik 2000 voor 26 jaar oud en we zitten twee jaar later, helemaal niet veel. En voor 200 euro meer, mag er zeker wel een auto bij zitten. Zonder auto mag je inderdaad al snel aan 400-600 meer denken!

Maar ja onder het mom van crisis, kun je veel maken he?

[Anoniem: 264600]

Ik ben 36 en is mijn eerste ICT job. Heb HBO informatica via volwassenonderwijs behaald.
doe support voor applicaties + intern netwerkbeheer + webserverbeheer + verantwoordelijke voor de backups + manuals schrijven + Verkopers en managers wat ondersteunen in dooreenlopenden taken.
Heb 1750€ bruto hiervoor (doe dit nu 1 jaar).
+ 125€ extra/maand voor werkgerelateerde kosten (bv woon-werkverkeer, parkeren etc)

Ik kom er vlot mee rond, maar is dit een normaal loon volgens jullie (is wel in België).

[ Voor 9% gewijzigd door Anoniem: 264600 op 23-03-2009 00:54 ]

[Rukapul]

dfrenner schreef op zondag 22 maart 2009 @ 23:38:
[...]


Nee hoor. Vooral omdat er geen auto bij zit...
Hij is ook nog eens 26...

2 jaar geleden kreeg ik als startende (23 jaar) HBO-er 2100 + auto twv 30.000 euro.

Dus dan vind ik 2000 voor 26 jaar oud en we zitten twee jaar later, helemaal niet veel. En voor 200 euro meer, mag er zeker wel een auto bij zitten. Zonder auto mag je inderdaad al snel aan 400-600 meer denken!

Ik heb er ter vergelijking de CAO van een klassiek industrieel bedrijf (geen leaseauto, goed pak secundaire arbeidsvoorwaarden) bijgepakt en gekeken waar de salarischalen voor HBO (2071) en WO (2586) beginnen. Geen garantie dat dit de startsalarissen zijn (die kon ik niet meer vinden), maar het zal er niet veel vanaf liggen.

Ik waag me er niet aan om leaseauto's om te gaan rekenen in geld. Ik weet wel dat 2400 a 2600 voor een HBO starter fors is. Het nadeel van verschil in secundaire arbeidsvoorwaarden (waaronder leaseautos, premievrijpensioen, etc.) is dat je ze er bijna nooit volledig in geld bijonderhandeld krijgt.

Tenslotte ligt het er ook een beetje aan de achtergrond van de persoon. Een vaardige HIO-er die vanaf dag een goed meeprogt is een stuk meer waard dan iemand van een algemene HBO ICT opleiding die nog moet leren om z'n handen vies te maken. Dat verschil kan zo oplopen tot een paar honderd euro

Leeftijd is over het algemeen geen grond om een hoger salaris toe te kennen.

[ Voor 10% gewijzigd door Rukapul op 23-03-2009 10:18 ]

[Anoniem: 225957]

Anoniem: 264600 schreef op maandag 23 maart 2009 @ 00:53:
Ik ben 36 en is mijn eerste ICT job. Heb HBO informatica via volwassenonderwijs behaald.
doe support voor applicaties + intern netwerkbeheer + webserverbeheer + verantwoordelijke voor de backups + manuals schrijven + Verkopers en managers wat ondersteunen in dooreenlopenden taken.
Heb 1750€ bruto hiervoor (doe dit nu 1 jaar).
+ 125€ extra/maand voor werkgerelateerde kosten (bv woon-werkverkeer, parkeren etc)

Ik kom er vlot mee rond, maar is dit een normaal loon volgens jullie (is wel in België).

Je komt "vlot" rond met 1750 bruto??

[Guillome]

Ik denk dat ie bedoelt dat het geld vlot op is altijd

[.Gertjan.]

dfrenner schreef op zondag 22 maart 2009 @ 23:38:
[...]


Nee hoor. Vooral omdat er geen auto bij zit...
Hij is ook nog eens 26...

2 jaar geleden kreeg ik als startende (23 jaar) HBO-er 2100 + auto twv 30.000 euro.

Dus dan vind ik 2000 voor 26 jaar oud en we zitten twee jaar later, helemaal niet veel. En voor 200 euro meer, mag er zeker wel een auto bij zitten. Zonder auto mag je inderdaad al snel aan 400-600 meer denken!

Maar ja onder het mom van crisis, kun je veel maken he?

Hij is 26? Nou en? Een hogere leeftijd is niet altijd een hoger salaris. Dat principe is leuk bij vakantie baantjes enzo, omdat je daar als jongere een deel van het CAO/minimum salaris krijgt en als je ouder wordt je meer gaat verdienen.

Gelukkig wordt er in het "normale" bedrijfsleven gewoon betaald naar kennis en ervaring. Iemand die net is afgestudeerd op zijn 26ste hoort niet meer te verdienen dan iemand van 24 die al +/- 4 jaar geleden is afgestudeerd (op zelfde niveau). Zou ik een beetje oneerlijk vinden.

En 2600 voor een starter is een vrij hoog bedrag. Dat ga je nergens krijgen hoor. Zelfs de "industrie" geeft over het algemeen een start salaris rond de 2000 euro, want een bedrijf moet ook in jou investeren. Beginners hebben namelijk ook geen referenties waarbij de werkgever kan checken hoe de persoon presteert.

En die auto moet je meer zien als "zoethoudertje" omdat er van je verwacht wordt dat je 5 dagen per week naar je werk reist (wat in veel gevallen best een afstand is, zeker voor mensen die niet in de randstad wonen) en in de file staat. Bedrijven waar je steeds op de zelfde plek zit (bv industrie) zullen je voor het niet hebben van een auto niet gaan compenseren, ze zullen je hooguit een schrale KM vergoeding geven.

Ik ben zelf 4 jaar geleden afgestudeerd (HBO Hogere Informatica) en was toen pas 21 en de meeste afstudeerders die ik in het bedrijf (geen detacheerder, maar een klein software bureau) waar ik werkte moest begeleiden waren ouder. Dus ik vind het redelijk dat ik meer verdien dan iemand van 26 met vrij weinig ervaring.

[nemo55]

Ik ben het met je eens dat leeftijd na je 23e niet geen invloed meer heeft aangezien het minimum loon dan ook gelijk blijft. Dat je dan geen referenties hebt klopt alleen niet. Je kan best veel relevante werkzaamheden hebben verricht waarbij je vorige opdrachtgevers iets kunnen vertellen over je werk, goede en minder goede punten etc.

Verder hangt het natuurlijk ook van de werkgever af wat hij ervoor over heeft. Maar om nu op het eerste aanbod meteen ja te zeggen lijkt me nogal onverstandig.

[Number9]

Wormaap schreef op vrijdag 20 maart 2009 @ 10:43:
Update Wijzigingen in Bold

Leeftijd: 22
Opleiding(en): WO-dropout, bezig met deeltijd HBO Information Management
Certificaten: ITIL Foundation, MCDST, bezig met MCSA (70-270 gehaald)
Werkervaring: 1.5 jaar als helpdesker en 2elijns bij andere bedrijven
Werkgever: IT-dienstverlener
Huidige functie: Servicedeskanalyst
Laptop: Nee
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 26
13/14e maand of winstuitkering: Variabele beloning tot 5%
GSM: Nee
Leaseauto: Nee
Werkweek: 40
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Ruime opleidingsmogelijkheden, ADSL-vergoeding (10 eu/mnd)
Land: NL
Reistijd: 5 minuutjes treinen
Maand salaris(bruto): 1715, doorgroei naar 1865 binnen 0.5 jaar mogelijk, prestatieafhankelijk

Nog steeds vind ik't karig, maargoed, ik heb dan ook nog geen daadwerkelijke diploma's
Momenteel ben ik wel lichtelijk aan het oriënteren, kijken of er in Business Intelligence niets te krijgen is, want dat vind ik wel een enorm tof vakgebied in m'n opleiding

Zit ongeveer in hetzelfde schuitje als jij en ondanks dat ik het ook vermoedde valt ons salaris nog best mee.
Gesprekken bij anderen levert op dat je wel richting de 2250 kan, maar dat je dan geen leaseauto krijgt en ze vaak geen HBO willen betalen. Al zie ik hier dat jij die ook niet krijgt, of is dat bewust gezien je 5 minuten treinen (OV?)
Dat zijn wel kosten die wanneer je ze wilt gaan volgen/gebruiken rekening mee moet houden.

Heb iets meer certificaten (jou + volledig MCSA, Itil 3 en een practioner)
Heb evenveel ervaring en ben ook 22, maar zit inmiddels wel andere functie, maar misschien wel gelijkwaardig.
Zit nu op 1875 en wanneer ik mijn P haal, komt daar toch 100 p.m. bij.

Geloof me, het lijkt niet geweldig als startsalaris, maar als je vermoedelijk net als ik in de detachering zit, is het een kwestie van ervaring opdoen, certificaten en/of HBO behalen en een netwerk bouwen.

Mocht je dan na een paar jaar verder gaan, dan kom je wellicht toch hoger uit dan de nu hogere starters.

[Anoniem: 280422]

Anoniem: 264600 schreef op maandag 23 maart 2009 @ 20:01:
[...]


ja, heb een huis en betaal dus geen huur of hypotheek. Heb voldoende aan 2ehands autootje van 15 jaar oud. Koop kleren 2e hands, heb geen kinderen, wel een vriendin die meer verdient ;-) enz.. Bovendien houdt je van 1750 bruto nog 1250 netto over, dus dat valt allemaal vlot mee..

Maar mijn vraag is dus of dit een eerlijk bedrag is.

Je kan eventueel eens kijken op de site van vacature.com . Daar kan je je loon berekenen naar wat je zou "moeten" verdienen en dat eventueel vergelijken met leeftijdsgenoten in dezelfde sector

Ik vind het eigenlijk nogal wat weinig 1750 bruto Ik vind persoonlijk dat je er nogal veel verantwoordelijkheid voor hebt en dat je er maar "weinig" voor betaald wordt. Ik ben zelf 21 en studeer binnenkort af als netwerkbeheerder en een job waar ik kans op heb op dit moment start met een bruto van 2000€ + extralegale voorwaarden. (ik ben ook belg )

[m0nk]

Leeftijd: 28
Opleiding(en): Havo
Certificaten: Geen, na MSCE NT4 te zijn geweest.
Werkervaring: 8 jaar
Werkgever: Zorginstelling
Huidige functie: Systeembeheer

Laptop: ja 2! Net een Sony Vaio gekregen + HSDPA. En een Asus G2P voor thuis als desktop vervanger.
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: Ongeveer 28, door de goede overwerkregeling heb ik er nu gemiddeld 40 per jaar.
13/14e maand of winstuitkering: 4% eindejaarsuitkering
GSM: ja
Leaseauto: Nee
Werkweek: 36 uur, werk 1 week 40 uur, week erna 32 uur etc. (Een dag in de 2 weken vrij dus).
Pensioenregeling: ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Zorgservicepas; korting op zorgverzekering. Hoge percentages over overuren.
Reistijd: heen, 20 min met de auto, terug meestal 15 min.

Maand salaris(bruto): 2850.

[sjorremans]

1750 Euro is niet bijster veel, als ik het vergelijk met mezelf..
Ik ben 20 jaar en zit op 1900 bruto per maand(systeembeheerder) en dan heb ik alleen nog mijn MBO niveau 3 diploma van school.

Als ik jou was zou ik toch maar is kijken of er niet over te praten valt

[ Voor 18% gewijzigd door sjorremans op 24-03-2009 10:54 ]

[Anoniem: 38872]

vale, vamos:

Leeftijd: 27
Opleiding: BA Bedrijfskundige Informatica
Certificaten: TMAP
Werkervaring: 3 jaar
Werkgever: Grote internationale detacheerder
Functie: Senior Test Engineer
Laptop: nee
Vakantiegeld: Ja (13e en 14e maand)
Vakantiedagen: 23
13/14e maand of winstuitkering: vakantiegeld
GSM: nee
Auto: nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: nee
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: lunch vergoeding van 4,5 euro per dag
Land: Spanje
Maandsalaris (bruto): € 1797.63

Het mag duidelijk zijn, dat je voor het geld niet in spanje moet gaan wonen
maar wel 3/4 van het jaar(of meer) strak blauwe lucht en dagen zon, vriendelijke mensen en totaal ander leven.
(btw om de discussie voor te zijn; levengoederen ect.. zijn niet goedkoper (woon in Barcelona))

[herminator]

Leeftijd: 30
Opleiding(en): HBO Bedrijfskundige informatica
Certificaten: Geen
Werkervaring: 4
Werkgever: Werkgeversvereniging
Huidige functie: Systeembeheer / Helpdesk

Laptop: Nee
Vakantiegeld: Ja
Vakantiedagen: 28 + 2 brugdagen
13/14e maand of winstuitkering: 13 maand
GSM: Ja
Leaseauto*: Nee
Werkweek: 37,5 uur
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Volledige trein reisvergoeding utrecht - den haag
Land:
Reistijd**: 1,25 uur (enkeltje)

Maand salaris(bruto): 2700

[TrailBlazer]

herminator schreef op dinsdag 24 maart 2009 @ 21:36:
Leeftijd: 30
Opleiding(en): HBO Bedrijfskundige informatica
Certificaten: Geen
Werkervaring: 4
Werkgever: Werkgeversvereniging
Huidige functie: Systeembeheer / Helpdesk

Laptop: Nee
Vakantiegeld: Ja
Vakantiedagen: 28 + 2 brugdagen
13/14e maand of winstuitkering: 13 maand
GSM: Ja
Leaseauto*: Nee
Werkweek: 37,5 uur
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Volledige trein reisvergoeding utrecht - den haag
Land:
Reistijd**: 1,25 uur (enkeltje)

Maand salaris(bruto): 2700

Ik zou gaan proberen te gaan certificeren. Je hebt een HBO opleiding en dan kan je echt wel wat hoger zitten als je wat papiertjes haalt. Op welk niveau zit die helpdesk is het wachtwoord reset of wel wat meer dan dat.

[Rukapul]

Omdat het offtopic doorgaan met de discussie toch te aantrekkelijk lijkt indien er prikkels staan in het topic zijn alle reacties die betrekking hebben op leven in het buitenland, bruto/netto en levensstandaarden verwijderd. Dat heeft niets met arbeidsvoorwaarden te maken en horen daarmee hier niet thuis

[Pval]

Leeftijd: 34
Opleiding(en): VWO
Certificaten: mcse(1997), diverse unix, itil, etc.
Werkervaring: 15
Werkgever: hardware fabrikant
Huidige functie: consultant / escalatie manager

Laptop: ja
Vakantiegeld: ja
Vakantiedagen: 25 dagen
13/14e maand of winstuitkering: winstuitkering
GSM: ja
Leaseauto*: nee (voornamelijk klanten in het buitenland)
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: geen overuren uitbetaald, thuiswerken toegestaan, collectieve ziektekosten verzekering (50% v/d aanvullende verz. door werkgever betaald), optie regeling, internet thuis door werkgever betaald, kilometervergoeding.
Land: Nederland
Reistijd**: 30 minuten met de auto

Consignatie dienst(bruto): 1000 (gemiddeld over 2008)
Maand salaris(bruto): 4550

Probeer door te stromen richting management.

[Anoniem: 296573]

Leeftijd: 21
Opleiding(en): MBO-4 Medewerker Beheer ICT,
Certificaten: ITIL, CCNA1+2, MCSA2003
Werkervaring: 2,5 jaar
Werkgever: Overheid
Huidige functie: Skilled Servicedesk

Laptop: Nee
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 22
13/14e maand of winstuitkering: 13de maand
GSM: ja
Leaseauto: nee
Werkweek: 36
Pensioenregeling: ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: MSCE / Prince 2 liggen in het verschiet, collectieve korting bij verzekeraars.
Land: NL
Reistijd: nog 15 min ( auto ) wordt 5 min fiets

Maand salaris(bruto): 2200,-.

[911GT2]

Momenteel heb ik een aantal functies aangeboden gekregen. Ik wil natuurlijk gewoon het onderste uit de kan halen. Momenteel zit ik op 3500 bruto per maand.
Wat houden jullie aan als overstapmarge? 10% extra? 15% extra?

Ik weet niet wat acceptabel is en wanneer ik mijn hand overspeel.

Huidige pakket:
Leeftijd: 29
Opleiding: BA Bedrijfskundige informatica
Certificaten: SAP
Werkervaring: 2,5 jaar
Functie: Consultant/ Jr project manager
Laptop: Ja
Vakantiegeld: Ja (standaard 8%)
Vakantiedagen: 27
13/14e maand of winstuitkering: nee
GSM: vergoeding 45 euro pm
Auto: Ja (740 pm)
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: ja (50% voor werkgever)
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: vergoeding onkosten vast per maand 35
Maandsalaris (bruto): €3500

[Donde]

Pval schreef op woensdag 25 maart 2009 @ 12:04:
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: geen overuren uitbetaald

Dat is dan voor het eerst dat ik zou zeggen...secundaire arbeidsvoorwaarden? Nee, doe die maar even niet... .

Maar krijg jij dan wel tijd voor tijd bij overwerken?

[Anoniem: 61153]

911GT2 schreef op woensdag 25 maart 2009 @ 15:33:
Momenteel heb ik een aantal functies aangeboden gekregen. Ik wil natuurlijk gewoon het onderste uit de kan halen. Momenteel zit ik op 3500 bruto per maand.
Wat houden jullie aan als overstapmarge? 10% extra? 15% extra?

Ik weet niet wat acceptabel is en wanneer ik mijn hand overspeel.

Huidige pakket:
Leeftijd: 29
Opleiding: BA Bedrijfskundige informatica
Certificaten: SAP
Werkervaring: 2,5 jaar
Functie: Consultant/ Jr project manager
Laptop: Ja
Vakantiegeld: Ja (standaard 8%)
Vakantiedagen: 27
13/14e maand of winstuitkering: nee
GSM: vergoeding 45 euro pm
Auto: Ja (740 pm)
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: ja (50% voor werkgever)
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: vergoeding onkosten vast per maand 35
Maandsalaris (bruto): €3500

Je zult naar het totaal pakket van primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden moeten kijken. Bovendien: hoe graag willen ze je hebben en wat voor soort functie is het? Toen ik na 3,5 jaar in mijn 1e baan werd gevraagd voor een nieuwe functie (niet-leidinggevend, zelfde industrie, ander bedrijf), heb ik er bijna 30% (1200 euro) extra uit weten te onderhandelen maar ik was best wel ´desparately wanted´ en de markt zat zeker mee (te kort aan ervaren personeel). Kan me niet voorstellen dat dit ´industry standard´ is en daar is de tijd nu ook niet naar maar ja: 10-15% (nominaal circa 500 euro extra na 2,5 jaar werkervaring)? Je vraag vind ik moeilijk te beantwoorden: teveel variabelen, alhoewel dat bedrag wel redelijk kan zijn.

[nare man]

Donde schreef op woensdag 25 maart 2009 @ 15:43:
[...]

(....)

Maar krijg jij dan wel tijd voor tijd bij overwerken?

Ik weet niet hoe het in de IT zit, maar ik kan me voorstellen dat ook daar geldt dat als je écht in het hogere management wilt komen, je bereid zult moeten zijn om gewoon keihard te werken zonder extra vergoeding, dat is in de meeste sectoren zo. Dingen als overuren betalen en tijd-voor-tijd zijn toch eigenlijk allemaal gebaseerd op de gedachte dat een werknemer vooral niet (veel) meer dan 40 uur per week moet weken, en dat is een gedachte die zich met echt hoger management niet zo goed verdraagt.

[Kroga]

Ik had hier 8 maanden geleden al redelijk wat gelezen toen ik op zoek was naar werk. Dus ik denk post de mijne ook eens even. Op dit moment werk ik bij een internationaal bedrijf, dit zorgt voor mij voor de nodige uitdagingen. Vaker enkele dagen werken in het buitenland in verband met migratie projecten en erg gezellige collega's. Ik heb in ieder geval het idee dat ik voorlopig goed zit.

Leeftijd: 23
Opleiding(en): HBO Hogere Informatica
Certificaten: -
Werkervaring: Half jaar stage als tester, Half jaar afstuderen als IT Analyst, 8 Maanden 1ste en 2de lijns servicedesk.
Werkgever: Internationale Metaalbewerking
Huidige functie: IS Support Officer (Internationale 1ste en 2de lijns servicedesk engels en duits met backoffice activiteiten.)

Laptop: Ja
Vakantiegeld: Nee
Vakantiedagen: 24
13/14e maand of winstuitkering: Max 3% op basis van prestaties.
GSM: Ja, fair use.
Leaseauto*: Nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja (50%)
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Geen betaalde overuren (Alleen structurele overuren)
Onbeperkt cursussen volgen indien zinvol.

Land: Nederland
Reistijd**: 25 minuten (Fiets)
Maandsalaris (bruto): €3012

[Mr.Nash]

Doe je goed op je 23ste. Ik begon al te denken dat ik als 22jarige een uitzondering was hier op GoT..

[Anoniem: 204528]

Als ik die salarissen hier zie denk ik dat ik maar mijn PABO opleiding afmaak dit jaar en dan informatica ga studeren . Vind computers leuk als hobby maar zag er nooit iets in als baan, maar met dergelijke beloningen

[herminator]

TrailBlazer schreef op woensdag 25 maart 2009 @ 09:10:
[...]

Ik zou gaan proberen te gaan certificeren. Je hebt een HBO opleiding en dan kan je echt wel wat hoger zitten als je wat papiertjes haalt. Op welk niveau zit die helpdesk is het wachtwoord reset of wel wat meer dan dat.

Volledig serverpark beheer en helpdesk. Team van 4 personen op onze afdeling. 400 Medewerkers.

[hello_moto]

Anoniem: 204528 schreef op woensdag 25 maart 2009 @ 19:01:
Als ik die salarissen hier zie denk ik dat ik maar mijn PABO opleiding afmaak dit jaar en dan informatica ga studeren . Vind computers leuk als hobby maar zag er nooit iets in als baan, maar met dergelijke beloningen

Niet iedereen met HBO Informatica heeft meteen 3000 hè

[Johny58]

hello_moto schreef op woensdag 25 maart 2009 @ 21:07:
[...]
Niet iedereen met HBO Informatica heeft meteen 3000 hè

Hoewel je er wel aardig in de buurt kan komen als je geen leaseauto hebt. 2750 ofzo is dan niet al te gek.
En als je dan ook nog eens geen vakantiegeld krijgt begint die die 3000 euro als startsalaris er nog logischer uit te zien. Gewoon net boven marktconform lijkt me.

[ Voor 22% gewijzigd door Johny58 op 26-03-2009 06:20 ]

[Testert]

Anoniem: 204528 schreef op woensdag 25 maart 2009 @ 19:01:
Als ik die salarissen hier zie denk ik dat ik maar mijn PABO opleiding afmaak dit jaar en dan informatica ga studeren . Vind computers leuk als hobby maar zag er nooit iets in als baan, maar met dergelijke beloningen

Staar je niet blind op wat hier geplaatst wordt, want in tegenstelling tot de titel is dit niet de gemiddelde verdienste. Startsalaris met HBO is ongeveer 2100 /2200 euro. Komt bij dat de startsalarissen ook in het basisonderwijs niet verkeerd zijn. Het groeit daar wel minder snel. Als je graag bij een beetje economische tegenwind in de rats zit over je inkomen kun je alsnog voor de IT kiezen.

[Anoniem: 294591]

Johny58 schreef op donderdag 26 maart 2009 @ 06:18:
[...]


Hoewel je er wel aardig in de buurt kan komen als je geen leaseauto hebt. 2750 ofzo is dan niet al te gek.
En als je dan ook nog eens geen vakantiegeld krijgt begint die die 3000 euro als startsalaris er nog logischer uit te zien. Gewoon net boven marktconform lijkt me.

Nee, niet marktconform. Marktconform is 2100-2400. Ook voor mensen zonder leasewagen en dan is 2400 nog aan de hoge kant.

[TrailBlazer]

herminator schreef op woensdag 25 maart 2009 @ 19:05:
[...]


Volledig serverpark beheer en helpdesk. Team van 4 personen op onze afdeling. 400 Medewerkers.

Tenzij je je werk echt fantastisch vind op op dit moment zou ik proberen een stap verder te komen. Ga een de boeken in. Je hebt een HBO opleiding en dan is meer dan 4 jaar op een helpdesk van zo'n kleine omgeving zitten best wel lang. Je hebt op een gegeven moment alles wel een beetje gezien. Als dat punt komt wil je niet tot de conclusie komen dat je nergens anders heen kunt omdat je geen aantoonbare kennis hebt.

[BlakHawk]

Johny58 schreef op donderdag 26 maart 2009 @ 06:18:
[...]


Hoewel je er wel aardig in de buurt kan komen als je geen leaseauto hebt. 2750 ofzo is dan niet al te gek.
En als je dan ook nog eens geen vakantiegeld krijgt begint die die 3000 euro als startsalaris er nog logischer uit te zien. Gewoon net boven marktconform lijkt me.

En anders werk je een jaartje en dan zit je op 2700 incl leaseauto...
Eerste jaar was ik er dacht ik 25% op vooruit gegaan...

[Anoniem: 181221]

Anoniem: 204528 schreef op woensdag 25 maart 2009 @ 19:01:
Als ik die salarissen hier zie denk ik dat ik maar mijn PABO opleiding afmaak dit jaar en dan informatica ga studeren . Vind computers leuk als hobby maar zag er nooit iets in als baan, maar met dergelijke beloningen

Misschien meer een opmerking voor het Topic "Levensbeschouwing" maar staar je niet te blind op de salarissen. Op een bepaald moment kom je toch terug bij de dingen die je echt leuk vind.
Ik heb in mijn leven ook teveel gekeken naar salarissen, arbeidsvoorwaarden en dan heb je op een bepaald moment bijna alles en dan denk je.....wat nu? Geef dit me echt voldoening...
Meer geld, materialisme, het houdt op een bepaald toch op. En verhard verhoudingen tussen mensen.
Geluk zit in jezelf, niet in meer materialsme en meer salaris. Een baan met voldoening en betekenis voor maatschappij, andere mensen geeft uitiendelijk een goed gevoel. Als docent bent dan help jonge mensen echt verder in hun leven (ook al tonen ze niet altijd hun dankbaarheid) en dat geeft op de lange termijn uiteindelijk meer voldoening.

Te weinig geld is wel vervelend maar volgens mij hoef je nooit te weinig geld te hebben als je gewoon werkt.
Je kunt misschien alleen niet altijd de meest luxe dingen kopen.
Femke Halsema heeft hier onlangs een leuk boekje over geschreven. Ik ben geen Femke 'fan' maar dit is wel heel goed geschreven.

[ Voor 5% gewijzigd door Anoniem: 181221 op 26-03-2009 09:01 ]

[eX0duS]

Als je veel verdient heb je meestal ook wel een hoge verwantwoordelijkheid... Als je ergens per ongeluk een misser maakt, zal de baas daar waarschijnlijk niet blij van worden...

[nare man]

Anoniem: 181221 schreef op donderdag 26 maart 2009 @ 08:59:
[...]


Misschien meer een opmerking voor het Topic "Levensbeschouwing" maar staar je niet te blind op de salarissen. Op een bepaald moment kom je toch terug bij de dingen die je echt leuk vind.
Ik heb in mijn leven ook teveel gekeken naar salarissen, arbeidsvoorwaarden en dan heb je op een bepaald moment bijna alles en dan denk je.....wat nu? Geef dit me echt voldoening...
Meer geld, materialisme, het houdt op een bepaald toch op. En verhard verhoudingen tussen mensen.
Geluk zit in jezelf, niet in meer materialsme en meer salaris. Een baan met voldoening en betekenis voor maatschappij, andere mensen geeft uitiendelijk een goed gevoel. Als docent bent dan help jonge mensen echt verder in hun leven (ook al tonen ze niet altijd hun dankbaarheid) en dat geeft op de lange termijn uiteindelijk meer voldoening.(...)

Dat laatste ben ik helemaal met je eens. Morele en intellectuele bevrediging uit je werk halen is minstens zo belangrijk als een goed salaris, alhoewel dat laatste het eerste ook wel weer kan compenseren (moet je wel écht goed verdienen). Maar als ik je goed begrijp impliceer je dat er een soort van verband zit tussen hoge(re) salarissen enerzijds en minder morele bevrediging anderzijds. Ik ben dat echter niet met eens. Ik denk dat dat nog eerder in de aard van de IT zit, omdat je alleen maar met 'dingen' bezig bent, en veel minder met mensen. Je 'helpt' ze niet echt. Er zijn ook wel banen waarin een hoog salaris samengaat met het daadwerkelijk helpen van mensen (op een manier waarvan ze echt blij worden) zodat je 'the best of both worlds' hebt.

[JBrennan]

nare man schreef op donderdag 26 maart 2009 @ 10:17:
[...]


Dat laatste ben ik helemaal met je eens. Morele en intellectuele bevrediging uit je werk halen is minstens zo belangrijk als een goed salaris, alhoewel dat laatste het eerste ook wel weer kan compenseren (moet je wel écht goed verdienen). Maar als ik je goed begrijp impliceer je dat er een soort van verband zit tussen hoge(re) salarissen enerzijds en minder morele bevrediging anderzijds. Ik ben dat echter niet met eens. Ik denk dat dat nog eerder in de aard van de IT zit, omdat je alleen maar met 'dingen' bezig bent, en veel minder met mensen. Je 'helpt' ze niet echt. Er zijn ook wel banen waarin een hoog salaris samengaat met het daadwerkelijk helpen van mensen (op een manier waarvan ze echt blij worden) zodat je 'the best of both worlds' hebt.

In de IT wordt software (een ding) door mensen gebruikt. Nu werk ik zelf bij een IT bedrijf dat systemen maakt voor oa ziekenhuizen. Ik vind dat de software wel degelijk zorgverleners helpt. Natuurlijk niet door mensen te genezen (daar zijn de zorgverleners voor), maar wél door ervoor te zorgen dat die zorgverlener meer tijd over heeft voor "nuttige" dingen zoals het primaire zorgproces. Hiervoor werkte ik (gedetacheerd) bij een klant die banners voor sites en dergelijke maakt. Daarbij had ik veel minder het gevoel dat ik mens hielp (banners irriteren eerder ).

Nu verdien ik zelf "genoeg" (mijn profiel staat ergens hierboven), dus voor mijn gevoel zit ik op de goede plek. Ik denk dat als je als IT'er je meer bezig houdt met de "dingen", dan met de uiteindelijke gebruikers (desnoods in je achterhoofd), je toch wat mist in je werk (nfi).

[sjorremans]

1e Salaris is binnen:

1 : Bedrijfstak: ICT
2 : Functie: Systeembeheerder
3: Leeftijd: 20
4 : Aantal uren per week: 40
5 : Aantal vakantiedagen: 48
6 : 13e maand: Ja
7 : Bruto maand salaris: 1750 (per 4 weken)
8 : Netto maand salaris: 1330 (per 4 weken)
9: Overuren betaald: Nee, tijd voor tijd
10 : Werkervaring: 1 jaar
11 : Goodies : Betaalde opleidingen en cursussen. Laptop / telefoon. Geen leaseauto maar wel 0,18ct per kilometer reiskosten vergoeding
12: Opleiding: MBO ICT Beheerder niveau 3 (niveau 4 gedaan maar aan het einde gestopt vanwege het applicatbeheer gedeelte)

[ Voor 89% gewijzigd door sjorremans op 26-03-2009 14:30 ]

[curry684]

Anoniem: 204528 schreef op woensdag 25 maart 2009 @ 19:01:
Als ik die salarissen hier zie denk ik dat ik maar mijn PABO opleiding afmaak dit jaar en dan informatica ga studeren . Vind computers leuk als hobby maar zag er nooit iets in als baan, maar met dergelijke beloningen

De topsalarissen in ICT-land zijn voor de natuurtalenten, net als in de meeste vakgebieden. Als je niet kunt dromen in binair en je C++ minder vloeiend is dan je moedertaal zijn de salarissen echt heel marktconform in ICT-land hoor, en de arbeidsvoorwaarden vaak belabberder dan in traditionelere bedrijfstakken.

[Cocytus]

Johny58 schreef op donderdag 26 maart 2009 @ 06:18:
[...]


Hoewel je er wel aardig in de buurt kan komen als je geen leaseauto hebt. 2750 ofzo is dan niet al te gek.
En als je dan ook nog eens geen vakantiegeld krijgt begint die die 3000 euro als startsalaris er nog logischer uit te zien. Gewoon net boven marktconform lijkt me.

Aangezien het wettelijk vakantiegeld in Nederland gewoon 8% is, zou ik zeggen dat 3000 zonder vakantiegeld gewoon stiekem 2775 met de wettelijke 8% vakantiegeld is.

[Anoniem: 130184]

Anoniem: 181221 schreef op donderdag 26 maart 2009 @ 08:59:
[...]


Te weinig geld is wel vervelend maar volgens mij hoef je nooit te weinig geld te hebben als je gewoon werkt.
Je kunt misschien alleen niet altijd de meest luxe dingen kopen.
Femke Halsema heeft hier onlangs een leuk boekje over geschreven. Ik ben geen Femke 'fan' maar dit is wel heel goed geschreven.

Femke heeft makkelijk lullen met haar inkomen. Whats next, Bill Gates die een boekje schrijft "geld maakt niet gelukkig" ? Vertel dat de mensen bij de voedselbank maar.

[Anoniem: 190997]

Leeftijd: 21
Opleiding(en): MBO niv 3/4 Behaald
Opleidingen: HBO Bedrijfskundige Informatica (1e jaars deeltijd) Betaald door werkgever
Certificaten: Cognos 8 modeler
Werkervaring: 1 jaar beheer, 2,5 jaar cognos/BI ontwikkelaar
Werkgever: BI Consultant
Huidige functie: Junior BI/Datawarehous Consultant

Laptop: Ja
Vakantiegeld: ja (standaart)
Vakantiedagen: 26
13/14e maand of winstuitkering: 20% van netto omzet verdeelt over vaste personeel
GSM: Ja
Leaseauto: ja (650 incl) privé fair use
Werkweek: 40 uur betaald, werk 36
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Fitness, Hypotheek advies, korting verzekeringingen, doorlopende reisverzekering.

Maandsalaris (bruto): €2300
+ 75 euro netto omkosten vergoeding

[Rukapul]

curry684 schreef op donderdag 26 maart 2009 @ 14:36:
[...]

De topsalarissen in ICT-land zijn voor de natuurtalenten, net als in de meeste vakgebieden. Als je niet kunt dromen in binair en je C++ minder vloeiend is dan je moedertaal zijn de salarissen echt heel marktconform in ICT-land hoor, en de arbeidsvoorwaarden vaak belabberder dan in traditionelere bedrijfstakken.

Ontegenzeggelijk waar.

Ik heb het idee heb dat in de IT sector salarisschalen een klein bereik kennen (verschil minimum en maximum) en veelal niet ver doorlopen. Ik kan het hiermee mishebben omdat ik de daadwerkelijke loonschalen van IT dienstverleners niet in handen heb gehad, maar als ik de individuele topics zo lees dan komt daar naar voren dat je zeer regelmatig promotie moet maken om naar een volgende schaal te komen om salarisgroei veilig te stellen wat dus het risico met zich meebrengt om (tijdelijk) op een bepaald niveau te blijven hangen.

Wat is het typische salarisschaalbereik van een senior (C++) software developer met team-lead capaciteiten? 3k-4.5k? Evenzo, welke functies komen in aanmerking voor een salaris in de 4k-5k range en welke in de 5k-6k range?

Ik zou wel eens wat functie- en salarisschalen willen zien uit de IT sector
Persoonlijk geef ik de voorkeur aan relatief weinig salarisschalen met elk een groot bereik waar alle functies op gemapt worden.

[Anoniem: 151099]

Rukapul schreef op donderdag 26 maart 2009 @ 15:08:
[...]

Ontegenzeggelijk waar.

Ik heb het idee heb dat in de IT sector salarisschalen een klein bereik kennen (verschil minimum en maximum) en veelal niet ver doorlopen. Ik kan het hiermee mishebben omdat ik de daadwerkelijke loonschalen van IT dienstverleners niet in handen heb gehad, maar als ik de individuele topics zo lees dan komt daar naar voren dat je zeer regelmatig promotie moet maken om naar een volgende schaal te komen om salarisgroei veilig te stellen wat dus het risico met zich meebrengt om (tijdelijk) op een bepaald niveau te blijven hangen.

Wat is het typische salarisschaalbereik van een senior (C++) software developer met team-lead capaciteiten? 3k-4.5k? Evenzo, welke functies komen in aanmerking voor een salaris in de 4k-5k range en welke in de 5k-6k range?

Ik zou wel eens wat functie- en salarisschalen willen zien uit de IT sector
Persoonlijk geef ik de voorkeur aan relatief weinig salarisschalen met elk een groot bereik waar alle functies op gemapt worden.

schalen vind je dus naar mijn idee alleen bij grote detacheerders, de vele MKB(+) doen het veelal individueel waardoor je ook enorme verschillen krijgt, het is dus een kwestie van goed onderhandelen en rond solliciteren.

[Anoniem: 223562]

Leeftijd: 34 Jaar
Opleiding(en): Mavo - MTS Elekrotechniek
Certificaten:
Werkervaring:10 jaar
Werkgever:
Huidige functie: ICT Specialist

Laptop: ja
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen:25
13/14e maand of winstuitkering:nee

GSM:ja
Leaseauto*: 750 Euro p/m
Werkweek:40 uur
Pensioenregeling:nee (zelf lijfrente gestart)
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:nee

Land:Nederland
Reistijd**: 15 min

Maand salaris(bruto):3500

[TrailBlazer]

Anoniem: 151099 schreef op donderdag 26 maart 2009 @ 16:13:
[...]

schalen vind je dus naar mijn idee alleen bij grote detacheerders, de vele MKB(+) doen het veelal individueel waardoor je ook enorme verschillen krijgt, het is dus een kwestie van goed onderhandelen en rond solliciteren.

Zeker in het MKB hebben ze gewoon iemand nodig en is het veel pijnlijker als iemand weg gaat. Als je 3 ICTérs hebt wil je die wel graag houden. Nadeel is wel dat je omgeving een stuk minder uitdagend is vaak.

Voor mijn vakgebied van netwerkspecialisten moet je denken aan salarissen tussen 4,5K tot 6,5K Dit is wel voor detachering maar dat komt ook omdat er maar weinig bedrijven zijn die voor een langere tijd mensen met zulke specifieke kennis nodig hebben. Wij worden vaak ingezet bij migratietrajecten en nieuwbouw van netwerken. Uitzondering hierop zijn ISP's en hele grote multinationals die continue bezig zijn hun netwerk aan te passen.

Een senior doet alleen veel meer dan alleen netwerkjes bedenken er zit ook een heleboel communicatie en planning bij. Techniek is vaak een stuk minder dan het gedoe er om heen.

[Pval]

Donde schreef op woensdag 25 maart 2009 @ 15:43:
[...]


Dat is dan voor het eerst dat ik zou zeggen...secundaire arbeidsvoorwaarden? Nee, doe die maar even niet... .

Maar krijg jij dan wel tijd voor tijd bij overwerken?

Krijg helemaal niets voor overwerk, redelijk normaal voor een management positie op zich, alhoewel ik geen manager's titel heb.

De vergoeding voor consignatie dienst (oncall) is een vast bedrag per escalatie, ongeacht hoe lang en wanneer je daar mee bezig bent.

[Anoniem: 181221]

Anoniem: 130184 schreef op donderdag 26 maart 2009 @ 14:50:
[...]


Femke heeft makkelijk lullen met haar inkomen. Whats next, Bill Gates die een boekje schrijft "geld maakt niet gelukkig" ? Vertel dat de mensen bij de voedselbank maar.

Zit een kern van waarheid alhoewel ik me in zo'n welvarend land wel eens afvraag waarom je bij de voedselbank loopt. De omstandigheden zijn natuurlijk per geval verschillend maar naar mijn idee hoeft het in het meerendeel van de gevallen niet zo te zijn dat je bij de voedselbank loopt.
Als je gezondheidsproblemen hebt of een moeilijke gezinsituatie zit of te oud bent op de arbeidsmarkt, okay, dan wordt het lastiger. Maar naar mijn idee, als je dat niet hebt, dan kun je altijd gaan werken.
Kijk eens naar alle reintegratie, begeleidingstrajecten die er zijn in Nederland. Ongeloofelijk.
Soms sta ik kijken hoeveel geld dat allemaal kost.
Maar de basis begint natuurlijk wel bij de juiste instelling. En naar mijn idee is dat bij heel veel mensen het probleem. Er zijn mensen die voor alles de schuld buiten zich zelf leggen.
Tegen die mensen zou wat harder opgetreden moeten worden. Het is geen 'luilekkerland' hier.
Denk ik je dat het altijd leuk vond om in de avonduren mezelf te trainen of om in de ochtend uit mijn bed te gaan om 2 uur enkele reis te maken.
Femke is ook niet zomaar gekomen waar zij zit. Okay, intelligentie is aangeboren, maar dan nog.
Nee, het is 'all about attitude' en inzet.

[Anoniem: 151099]

Anoniem: 181221 schreef op vrijdag 27 maart 2009 @ 12:18:
[...]


Zit een kern van waarheid alhoewel ik me in zo'n welvarend land wel eens afvraag waarom je bij de voedselbank loopt. De omstandigheden zijn natuurlijk per geval verschillend maar naar mijn idee hoeft het in het meerendeel van de gevallen niet zo te zijn dat je bij de voedselbank loopt.
Als je gezondheidsproblemen hebt of een moeilijke gezinsituatie zit of te oud bent op de arbeidsmarkt, okay, dan wordt het lastiger. Maar naar mijn idee, als je dat niet hebt, dan kun je altijd gaan werken.
Kijk eens naar alle reintegratie, begeleidingstrajecten die er zijn in Nederland. Ongeloofelijk.
Soms sta ik kijken hoeveel geld dat allemaal kost.
Maar de basis begint natuurlijk wel bij de juiste instelling. En naar mijn idee is dat bij heel veel mensen het probleem. Er zijn mensen die voor alles de schuld buiten zich zelf leggen.
Tegen die mensen zou wat harder opgetreden moeten worden. Het is geen 'luilekkerland' hier.
Denk ik je dat het altijd leuk vond om in de avonduren mezelf te trainen of om in de ochtend uit mijn bed te gaan om 2 uur enkele reis te maken.
Femke is ook niet zomaar gekomen waar zij zit. Okay, intelligentie is aangeboren, maar dan nog.
Nee, het is 'all about attitude' en inzet.

100% mee eens, iedereen die engzins kan werken (fysiek gezien) daar is wel werk voor. voor diegene die echt niet kunnen (ouderen, gehandicapten, gedwongen werklozen, studenten) daar is goede opvang voor(WAO,AOW,WW,studiefinanciering) . Ik heb het gevoel dat veel mensen bij de voedselbank zitten door schulden, die schulden zijn gemaakt door jarenlang boven de stand te leven of gewoon domme beslissingen te nemen zoals door je ex man te zijn opgelicht (ja dan moet je maar niet alles op je eigen naam doen).

Een ieder die de wil heeft om te werken, en discipline heeft om ook een keer minder leuk werk aan te pakken hoeft niet bij een voedselbank aan te kloppen of in armoede te leven. de nederlandse regelingen en uitkeringen zijn hoog genoeg om rond te kunnen komen met minimale middelen.

[brederodekater]

TrailBlazer schreef op donderdag 26 maart 2009 @ 17:50:
[...]

Zeker in het MKB hebben ze gewoon iemand nodig en is het veel pijnlijker als iemand weg gaat. Als je 3 ICTérs hebt wil je die wel graag houden. Nadeel is wel dat je omgeving een stuk minder uitdagend is vaak.

Voor mijn vakgebied van netwerkspecialisten moet je denken aan salarissen tussen 4,5K tot 6,5K Dit is wel voor detachering maar dat komt ook omdat er maar weinig bedrijven zijn die voor een langere tijd mensen met zulke specifieke kennis nodig hebben. Wij worden vaak ingezet bij migratietrajecten en nieuwbouw van netwerken. Uitzondering hierop zijn ISP's en hele grote multinationals die continue bezig zijn hun netwerk aan te passen.

Een senior doet alleen veel meer dan alleen netwerkjes bedenken er zit ook een heleboel communicatie en planning bij. Techniek is vaak een stuk minder dan het gedoe er om heen.

Kom op Trail, we willen harde cijfers zien - wat verdiend een CCIEer als jij nu?

[timbosie]

1 : Bedrijfstak: ICT
2 : Functie: 1e lijns medewerker service desk
3: Leeftijd: 22
4 : Aantal uren per week: 24
5 : Aantal vakantiedagen: 6
6 : 13e maand: nee
7 : Bruto maand salaris: 1000 per maand
8: Overuren betaald: Nee, tijd voor tijd
9 : Werkervaring: 2x 5 maanden stage op scholen
10 : Goodies : Betaalde opleidingen en cursussen. Laptop / telefoon. Geen leaseauto maar wel 0,18ct per kilometer reiskosten vergoeding
11: Opleiding: MBO ICT Beheerder niveau 3 (niveau 4 gedaan maar ben gestopt vond de BOL opleiding geen reet aan bel daarna ICT beheerder niveau 4 in BBL vorm gaan doen verwacht december 2009 klaar te zijn daarna eventueel als ik zin heb HBO )
12 : certificaten : aries linux voor de rest ben ik bezig met mcse en CCNA te halen en PHP-MSQL

[eX0duS]

Is dat niet onder het minimumloon nog?

/edit
Zie nu pas het voor 24 uur is.

[ Voor 35% gewijzigd door eX0duS op 27-03-2009 20:39 ]

[DJ-Visto]

Met dit soort dingen ga ik denken aan mijn toekomst, dat ik me nog verder moet ontwikkelen
En het verdient ook niet weinig.

[JaWSnl]

Leeftijd: 21 Jaar
Opleiding(en): HBO - Technische Informatica 3e jaars
Certificaten: -
Werkervaring: -
Werkgever: ASML B.V.
Huidige functie: Stagiair

Laptop: nee
Vakantiegeld: nee
Vakantiedagen: 0
13/14e maand of winstuitkering: nee

GSM: nee
Leaseauto*: nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling:nee
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: nee

Land:Nederland
Reistijd**: 55 minuten fietsen

Maand salaris(bruto): 365 euro (driehonderdvijfenzestig)

[jant]

JaWSnl schreef op vrijdag 27 maart 2009 @ 23:31:
Maand salaris(bruto): 365 euro (driehonderdvijfenzestig ja)

Dat is een riante stage beloning.

[JaWSnl]

jant schreef op vrijdag 27 maart 2009 @ 23:39:
[...]

Dat is een riante stage beloning.

Ik vond het ook niet slecht voor een orientatiestage, hoewel een paar maanden geleden nog zo werd gesmeten met beweringen in dagbladen e.d. dat in de ICT de stagevergoedingen soms bij een gewoon salaris in de buurt komen. Dat heb ik dan helaas niet. maar mag niet klagen, zeker omdat het gewoon een leuke plek is om te werken

[BlakHawk]

JaWSnl schreef op vrijdag 27 maart 2009 @ 23:40:
[...]


Ik vond het ook niet slecht voor een orientatiestage, hoewel een paar maanden geleden nog zo werd gesmeten met beweringen in dagbladen e.d. dat in de ICT de stagevergoedingen soms bij een gewoon salaris in de buurt komen. Dat heb ik dan helaas niet. maar mag niet klagen, zeker omdat het gewoon een leuke plek is om te werken

Tijdens mijn stage had ik 400 euro afgesproken. Ik was toen blij verast de eerste maand, toen ik 400 euro netto gestort kreeg 670 bruto oid...

ASML, daar zitten een aantal van mijn collega's gedetacheerd, hoor altijd leuke verhalen. Vooral van mensen die er vroeger zaten. Leuke grapjes etc op de werkvloer

[Cocytus]

Rukapul schreef op donderdag 26 maart 2009 @ 15:08:
[...]

Wat is het typische salarisschaalbereik van een senior (C++) software developer met team-lead capaciteiten? 3k-4.5k? Evenzo, welke functies komen in aanmerking voor een salaris in de 4k-5k range en welke in de 5k-6k range?

Ik zou wel eens wat functie- en salarisschalen willen zien uit de IT sector
Persoonlijk geef ik de voorkeur aan relatief weinig salarisschalen met elk een groot bereik waar alle functies op gemapt worden.

Er staat in de topicstart een overzichtje met mediaanbedragen, dat zou je wel een idee moeten geven.

[Rukapul]

Cocytus schreef op zaterdag 28 maart 2009 @ 16:23:
[...]


Er staat in de topicstart een overzichtje met mediaanbedragen, dat zou je wel een idee moeten geven.

Dat idee heb ik wel Het gaat me specifiek om het bereik van de schalen bij specifieke toko's

[bartgabriels]

Leeftijd: 25
Opleiding(en): Bachelor Informatiemanagement en -systemen
Certificaten: Geen relevante op de sector waar ik nu in werk
Werkervaring: 3 jaar
Werkgever: System Integrator
Huidige functie: Sr Bid & Pricing Consultant Security

Laptop: Ja
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 26
13/14e maand of winstuitkering: Bonus
GSM: Ja
Leaseauto: 769€ (incl brandstof)
Werkweek: 40u
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:
Land: Nederland/België
Reistijd: 1x per week Amsterdam (2u), 2e per week Brussel (1.5u).

Maand salaris(bruto): 3400

[Griffin2k]

bartgabriels schreef op zaterdag 28 maart 2009 @ 16:48:
Leeftijd: 25
Opleiding(en): Bachelor Informatiemanagement en -systemen
Certificaten: Geen relevante op de sector waar ik nu in werk
Werkervaring: 3 jaar
Werkgever: System Integrator
Huidige functie: Sr Bid & Pricing Consultant Security


Maand salaris(bruto): 3400

Leuk salaris hoor voor 25 jaar. Zou er ook blij mee zijn!

Maar vind het persoonlijk knap dat je met 25 jaar een Senior kunt zijn

[bartgabriels]

Griffin2k schreef op zondag 29 maart 2009 @ 22:32:
[...]


Leuk salaris hoor voor 25 jaar. Zou er ook blij mee zijn!

Maar vind het persoonlijk knap dat je met 25 jaar een Senior kunt zijn

Is gewoon uit het functiehuis gekopieerd. Dat is de officiële titel die op mijn kaartjes staat.

[Mr.Nash]

Je zit wel in de Cisco hoek als ik je sig bekijk. Cisco experts en salesmensen verdienen sowieso goed, zelfs op jonge leeftijd.

[Anoniem: 151099]

Griffin2k schreef op zondag 29 maart 2009 @ 22:32:
[...]


Leuk salaris hoor voor 25 jaar. Zou er ook blij mee zijn!

Maar vind het persoonlijk knap dat je met 25 jaar een Senior kunt zijn

Bij de meeste functies ben je na 3 jaar medior en 5 jaar senior. dus dat kan makkelijk, niet iedereen komt met z'n 28e van school

[n4m3l355]

Anoniem: 151099 schreef op zondag 29 maart 2009 @ 23:19:
[...]

Bij de meeste functies ben je na 3 jaar medior en 5 jaar senior. dus dat kan makkelijk, niet iedereen komt met z'n 28e van school

Het is al eens eerder voorbij gekomen echter de een noemt zich na 3 jaar Snr en bij andere ben je het na 15 jaar. Dit samen met leuke titels zijn nagenoeg heden ten dagen dan ook nietszeggend.

[.Gertjan.]

Anoniem: 151099 schreef op zondag 29 maart 2009 @ 23:19:
[...]

Bij de meeste functies ben je na 3 jaar medior en 5 jaar senior. dus dat kan makkelijk, niet iedereen komt met z'n 28e van school

Wat het ene bedrijf als senior ziet heeft bij een ander bedrijf weer helemaal geen toegevoegde waarde. Daarbij hecht ik niet veel aan senior titels, ik heb met seniors samen gewerkt die een niveau hadden om te janken, ik kon me als junior makkelijk meten met de seniors binnen dat bedrijf... Sommige mensen denken dat ze door hun senior titel ook echt slim/goed zijn

Ik ben nu voor de 3de keer Junior. In het begin vond ik dat best erg (vooral toen ik twee jaar geleden voor het eerst weer terug viel van Software Developer naar Junior Software Engineer toen ik wisselde van baan). Daar met veel moeite mezelf opgewerkt naar Software Engineer om vervolgens bij mijn huidige baas in januari te beginnen als Junior Application Developer (omdat ik in al die jaren nooit mijn Microsoft Certificaten heb mogen halen).

Maar goed ik ben nu wel een goed betaalde junior (het verschil tussen mijn eerste en huidige junior titel is €1000 bruto) dus mijn nachtrust heeft er niet onder te lijden en het junior zijn heeft als voordeel dat je salaris nog groeit in je pad naar senior.

Ter info: ik ben 24 en ongeveer 4 jaar geleden afgestudeerd op HBO Hogere Informatica

[Anoniem: 109106]

Leeftijd: 24
Opleiding(en): HBO Bio-Informatica (drop-out)
Certificaten: CCNP - RHCE - ZCE
Werkervaring: - Stages + 1,5 jaar in een Aluminium fabriek
Werkgever: Accountancy kantoor.
Huidige functie: Systeem-/applicatiebeheerder (windows)

Laptop: Ja (zakelijk)
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 32 + 3 roostervrijedagen.
13/14e maand of winstuitkering: Nee
GSM: Nee
Leaseauto: Ford Fiesta
Werkweek: 40
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Collectieve korting bij zorgverzekeraar, collectieve korting bij verzekeraar, meerdere dagen per jaar uit met het personeel (Lees: weekendjes weg). opleidings mogelijkheden (cursussen maar ook volledige opleidingen).
Land: Nederland
Reistijd: Max 1 uur per dag

Maand salaris(bruto): 2250,- (40 uur)

[Dryhte]

Leeftijd: 30
Opleiding(en): (België) Lic. Germaanse Talen & aanvullende opleiding Applied Computer Science (univ)
Certificaten: Netweaver-ABAP Web AS 6.40 Development Consultant
Werkervaring: 5j
Werkgever: klein logistiek gericht SAP consultancy bedrijf
Huidige functie: Consultant

Laptop: ja
Vakantiegeld: ja
Vakantiedagen: normaal (20d?)
13/14e maand of winstuitkering: 13de maand en winstuitkering
GSM: ja
Leaseauto*: ja (ca. 500€)
Werkweek: 40u
Pensioenregeling:?
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: groepsverzekering, hospitalisatieverzekering
Land: België
Reistijd**: varieert (thuis tot +3u)

Maand salaris(bruto): 3700€

[Mr.Nash]

Anoniem: 109106 schreef op maandag 30 maart 2009 @ 08:28:
Leeftijd: 24
Opleiding(en): HBO Bio-Informatica (drop-out)
Certificaten: CCNP - RHCE - ZCE
Werkervaring: - Stages + 1,5 jaar in een Aluminium fabriek
Werkgever: Accountancy kantoor.
Huidige functie: Systeem-/applicatiebeheerder (windows)

Laptop: Ja (zakelijk)
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 32 + 3 roostervrijedagen.
13/14e maand of winstuitkering: Nee
GSM: Nee
Leaseauto: Ford Fiesta
Werkweek: 40
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Collectieve korting bij zorgverzekeraar, collectieve korting bij verzekeraar, meerdere dagen per jaar uit met het personeel (Lees: weekendjes weg). opleidings mogelijkheden (cursussen maar ook volledige opleidingen).
Land: Nederland
Reistijd: Max 1 uur per dag

Maand salaris(bruto): 2250,- (40 uur)

Is RHCE niet een zeer gewild certificaat? Voor de rest denk ik dat je wel iets vooruit mag (250e) met CCNP en 1,5 jaar ervaring..

[Anoniem: 151099]

Dryhte schreef op dinsdag 31 maart 2009 @ 12:52:
Leeftijd: 30
Opleiding(en): (België) Lic. Germaanse Talen & aanvullende opleiding Applied Computer Science (univ)
Certificaten: Netweaver-ABAP Web AS 6.40 Development Consultant
Werkervaring: 5j
Werkgever: klein logistiek gericht SAP consultancy bedrijf
Huidige functie: Consultant

Laptop: ja
Vakantiegeld: ja
Vakantiedagen: normaal (20d?)
13/14e maand of winstuitkering: 13de maand en winstuitkering
GSM: ja
Leaseauto*: ja (ca. 500€)
Werkweek: 40u
Pensioenregeling:?
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: groepsverzekering, hospitalisatieverzekering
Land: België
Reistijd**: varieert (thuis tot +3u)

Maand salaris(bruto): 3700€

Laag lease bedrag? of is dat normaal in belgie? wat rijd je daarvoor? in NL rijden consultant meestal voor zo'n 700 - 800 in een goed aangeklede golf\astra\leon

[!null]

In België kosten auto's wel wat minder, zij hebben een BPM van slechts 4%. Oftewel, kost anderhalf keer zo weinig in aanschaf.

[DarthDavy]

Maar voor 500 euro lease je toch niet veel. Het zal een kale, standaard Golf ofzo zijn. Heel vreemd lease-bedrag gezien zijn loon. Ik verdien dik 1000 euro bruto minder dan hem, maar mijn lease-auto is wel duurder. En nee, ik moet er niet voor opleggen voor jullie het opperen. Nu ja, liever ook een kleinere auto en wel zijn loon.

www.directlease.be is een leuke website om je te richten op leasebedragen en vooral - en nog belangrijker bij onderhandelen over een lease-auto - over de verschillen in leaseprijzen tussen de verschillende merken.

[ Voor 29% gewijzigd door DarthDavy op 31-03-2009 14:06 ]

[makila]

DarthDavy schreef op dinsdag 31 maart 2009 @ 14:05:
Maar voor 500 euro lease je toch niet veel. Het zal een kale, standaard Golf ofzo zijn. Heel vreemd lease-bedrag gezien zijn loon. Ik verdien dik 1000 euro bruto minder dan hem, maar mijn lease-auto is wel duurder. En nee, ik moet er niet voor opleggen voor jullie het opperen. Nu ja, liever ook een kleinere auto en wel zijn loon.

www.directlease.be is een leuke website om je te richten op leasebedragen en vooral - en nog belangrijker bij onderhandelen over een lease-auto - over de verschillen in leaseprijzen tussen de verschillende merken.

Tja ik werk ook in België en wij krijgen voor niveau 2, een leasebedrag van 460€ exclusief brandstof. Ik vind dat ook vrij weinig.

[FaceDown]

DarthDavy schreef op dinsdag 31 maart 2009 @ 14:05:
Maar voor 500 euro lease je toch niet veel. Het zal een kale, standaard Golf ofzo zijn. Heel vreemd lease-bedrag gezien zijn loon. Ik verdien dik 1000 euro bruto minder dan hem, maar mijn lease-auto is wel duurder. En nee, ik moet er niet voor opleggen voor jullie het opperen. Nu ja, liever ook een kleinere auto en wel zijn loon.

Op zich vind ik zijn combinatie logischer dan die van jou. Een hoop mensen hebben naar mijn mening een veel te dure leaseauto. 2500 bruto verdienen en dan in (bijv) een A3 rijden vind ik nogal belachelijk. Dan gaat gewoon 1/6 van je netto salaris op aan bijtelling, tenzij je 'm niet prive rijdt natuurlijk. Ter vergelijk; mijn auto (hybride ) kost me minder dan 5% van mijn netto salaris.

[Guillome]

Maar de aanschaf niet, dat heb je dan effe niet meegenomen voor het gemak

[FaceDown]

Guillome schreef op dinsdag 31 maart 2009 @ 15:14:
Maar de aanschaf niet, dat heb je dan effe niet meegenomen voor het gemak

Lease

[drooger]

Leeftijd: 20 Jaar
Opleiding(en): HBO - ICT Beheer
Certificaten: -
Werkervaring: -
Werkgever: midden-klein ICT bedrijf
Huidige functie: Stagiair

Laptop: nee
Vakantiegeld: nee
Vakantiedagen: 10
13/14e maand of winstuitkering: nee

GSM: nee
Leaseauto*: nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling:nee
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: nee

Land:Nederland
Reistijd**: 2 uur met openbaar vervoer

Maand salaris(bruto): 500 euro (+- 475 netto)

[JaWSnl]

2 uur heen + 2 uur terug? of is dit het totaal?
Totaal heb ik 2 uur met de fiets elke dag, maar volgens betekend dat: reistijd = 1 uur.

[Anoniem: 109106]

Mr.Nash schreef op dinsdag 31 maart 2009 @ 13:21:Is RHCE niet een zeer gewild certificaat? Voor de rest denk ik dat je wel iets vooruit mag (250e) met CCNP en 1,5 jaar ervaring..

Kan niet anders zeggen dan dat ik je gelijk moet geven, maar ik doe hier nix met linux systemen of cisco dus daar krijg ik ook niet voor betaald xD

[psvbart]

JaWSnl schreef op vrijdag 27 maart 2009 @ 23:31:
Leeftijd: 21 Jaar
Opleiding(en): HBO - Technische Informatica 3e jaars
Certificaten: -
Werkervaring: -
Werkgever: ASML B.V.
Huidige functie: Stagiair

...................

Maand salaris(bruto): 365 euro (driehonderdvijfenzestig)

Ik loop op dit moment ook stage bij ASML, wel leuk bedrijf inderdaad!
Alleen krijg als MBO 4de jaars wel minder stage vergoeding

[Mr.Nash]

Anoniem: 109106 schreef op woensdag 01 april 2009 @ 16:04:
[...]

Kan niet anders zeggen dan dat ik je gelijk moet geven, maar ik doe hier nix met linux systemen of cisco dus daar krijg ik ook niet voor betaald xD

Ooit aan gedacht om verder te kijken? Je zou daarmee zeker veel meer moeten kunnen verdienen als je een jump maakt (zelfs in deze tijden).

[JaWSnl]

psvbart schreef op woensdag 01 april 2009 @ 16:10:
[...]

Ik loop op dit moment ook stage bij ASML, wel leuk bedrijf inderdaad!
Alleen krijg als MBO 4de jaars wel minder stage vergoeding

wacht... zit jij naast wouter? want dan zit je met je rug naar mijn gezicht toe

[ Voor 8% gewijzigd door JaWSnl op 01-04-2009 18:47 ]

[DamadmOO]

Leeftijd: 23
Opleiding(en):HBO Informatica
Certificaten: Bezig met MCITP: Database Administrator (betaald door bedrijf)
Werkervaring: 8 maanden (en daarvoor 10 maanden stage)
Werkgever: IT-retailer
Huidige functie: DBA + Inhouse software engineer

Laptop: ja (+ mobiel breedband)
Vakantiegeld: ja ( in zweden dus maar iets van 2%)
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: Einde jaars bonus
GSM: ja (+ ongelimiteerd prive gebruik)
Leaseauto :nee
reiskosten: nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja(royaal, maar ben vergeten hoeveel)
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Mogelijkheid tot 2 dagen telewerken per week, overtijd tegen 200%, service-window vanaf 2 uur is overtijd + 1 dag betaald verlof (1 keer per maand), fitnesskaart + tegemoetkoming zorgverzekering van 50%
Reistijd: 1 uur enkele reis met OV, 25 minuten met auto

Maand salaris(bruto): 25000 SEK (op het moment € 2300, moment ingaan contract € 2600)

Erg netjes voor een startsalaris, maar door de wisselkoers begint het nu toch minder te lijken.

[drooger]

JaWSnl schreef op woensdag 01 april 2009 @ 14:10:
2 uur heen + 2 uur terug? of is dit het totaal?
Totaal heb ik 2 uur met de fiets elke dag, maar volgens betekend dat: reistijd = 1 uur.

2 uur heen en 2 uur terug, dus 2 uur reistijd ja.
Gelukkig is het nog maar een kleine 3 maanden.

[Anoniem: 297513]

Leeftijd:36
Opleiding(en): HBO (niet IT)
Certificaten: ITIL, ASL, Prince2 foundation, ISF, ISDD, Professional Communication
Werkervaring: 3 jaar relevante IT, 4 jaar relevante business ervaring binnen dit zelfde bedrijf, totaal 14 jaar werkervaring
Werkgever: verzekeraar
Huidige functie: information analist

Laptop: ja
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: 13e maand
GSM: ja
Leaseauto*: nee
Werkweek: 38
Pensioenregeling: ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: 12% bonus, 100% studiekostenvergoeding
Land: NL
Reistijd**: 30 km enkele reis

Maand salaris(bruto): 3.000

Binnenkort heb ik arbeidsvoorwaardengesprek. wat vinden jullie?

[truegrit]

truegrit schreef op woensdag 07 januari 2009 @ 10:25:
Leeftijd: 22
Opleiding(en): HBO
Certificaten: Tridion (basis en ontwikkelaar, maar doe er eigenlijk niks mee)
Werkervaring: Netto 1 jaar, doorgegaan na mijn stage
Werkgever: Kleine detacheerder
Huidige functie: Junion software engineer, afgelopen half jaar vrijwel altijd op een klus gezeten

Laptop:Ja
Vakantiegeld: Ja
Vakantiedagen: 24
13/14e maand of winstuitkering: Geen idee
GSM: Nee
Leaseauto: Ja, 500 euro inclusief tankpas.
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja
Land: NL
Reistijd: 30 minuten tot 1 uur, afhankelijk van de drukte (dordrecht -> rotterdam)

Maand salaris(bruto): 1800

Is mijn gevoel dat ik te weinig krijg voor wat ik doe terecht? Er zit het volgende half jaar nog geen groei in mijn salaris, pas in de zomer gaan we weer kijken. Zit er heftig aan te denken om eens rond te gaan snuffelen naar wat er nog meer te vinden is.

Nieuwe situatie, ik ben nu overgenomen door hetzelfde bedrijf in rotterdam, waardoor de leaseauto vervalt, maar het salaris wel een stuk hoger is . Wat denken jullie er van?

Leeftijd: 22
Opleiding(en): HBO
Certificaten: Tridion (basis en ontwikkelaar, maar doe er eigenlijk niks mee)
Werkervaring: Netto 1,5 jaar, doorgegaan na mijn stage
Werkgever: Bedrijf dat actief is in de bouwsector, vraag en aanbod
Huidige functie: Programmeur

Laptop:Nee
Vakantiegeld: Ja
Vakantiedagen: 24
13/14e maand of winstuitkering: Nee
GSM: Nee
Leaseauto: Nee, wel reiskostenvergoeding (19 cent per kilometer, maar dat weet ik nog niet zeker)
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Nee
Land: NL
Reistijd: 30 minuten tot 1 uur, afhankelijk van de drukte (dordrecht -> rotterdam)

Maand salaris(bruto): 2800

[.Gertjan.]

truegrit schreef op donderdag 02 april 2009 @ 09:06:
[...]


Nieuwe situatie, ik ben nu overgenomen door hetzelfde bedrijf in rotterdam, waardoor de leaseauto vervalt, maar het salaris wel een stuk hoger is . Wat denken jullie er van?

Leeftijd: 22
Opleiding(en): HBO
Certificaten: Tridion (basis en ontwikkelaar, maar doe er eigenlijk niks mee)
Werkervaring: Netto 1,5 jaar, doorgegaan na mijn stage
Werkgever: Bedrijf dat actief is in de bouwsector, vraag en aanbod
Huidige functie: Programmeur

Laptop:Nee
Vakantiegeld: Ja
Vakantiedagen: 24
13/14e maand of winstuitkering: Nee
GSM: Nee
Leaseauto: Nee, wel reiskostenvergoeding (19 cent per kilometer, maar dat weet ik nog niet zeker)
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Nee
Land: NL
Reistijd: 30 minuten tot 1 uur, afhankelijk van de drukte (dordrecht -> rotterdam)

Maand salaris(bruto): 2800

Zeer net salaris! Zeker gezien je leeftijd, opleiding en ervaring. De meeste krijgen een dergelijk bedrag pas na een jaar of 3 a 4.

Als je reiskosten volledig vergoed worden is het helemaal mooi. De meeste bedrijven waar je met je eigen vervoer moet komen geven maar een schrale vergoeding die meestal nog niet eens de brandstof dekt (mijn vorige werkgever had geloof ik een maximum van 155 euro als reisvergoeding, ongeacht de afstand en dat was niet eens de helft van de benzine kosten die ik moest maken laat staan onderhoud, verzekering en afschrijving).

[truegrit]

.Gertjan. schreef op donderdag 02 april 2009 @ 09:13:
[...]


Zeer net salaris! Zeker gezien je leeftijd, opleiding en ervaring. De meeste krijgen een dergelijk bedrag pas na een jaar of 3 a 4.

Als je reiskosten volledig vergoed worden is het helemaal mooi. De meeste bedrijven waar je met je eigen vervoer moet komen geven maar een schrale vergoeding die meestal nog niet eens de brandstof dekt (mijn vorige werkgever had geloof ik een maximum van 155 euro als reisvergoeding, ongeacht de afstand en dat was niet eens de helft van de benzine kosten die ik moest maken laat staan onderhoud, verzekering en afschrijving).

Ik zal nu ongeveer 1200 kilometer per maand moeten gaan forenzen, dus dan zou 155 netaan de benzine dekken als ik niet al te wild doe met het verbruik. Met 19 cent zou het 228 euro per maand zijn, daarmee dek ik zeker wel de benzine en de wegenbelasting, en dan kan van het salaris zelf gewoon de reparaties worden bekostigd, net als de verzekering (weet niet hoe hoog die dingen zijn, heb nog nooit zelf een auto gehad )

[arjants]

truegrit schreef op donderdag 02 april 2009 @ 09:18:
[...]


Ik zal nu ongeveer 1200 kilometer per maand moeten gaan forenzen, dus dan zou 155 netaan de benzine dekken als ik niet al te wild doe met het verbruik. Met 19 cent zou het 228 euro per maand zijn, daarmee dek ik zeker wel de benzine en de wegenbelasting, en dan kan van het salaris zelf gewoon de reparaties worden bekostigd, net als de verzekering (weet niet hoe hoog die dingen zijn, heb nog nooit zelf een auto gehad )

Voor een auto reken ik al 500 per maand incl alles. (denk aan afschrijving)
Ook zul je nu zelf je pensioen moeten bekostigen, ook niet echt goedkoop.
Van de bruto 1000,- verhoging blijf netto 700-800 over?

[truegrit]

arjants schreef op donderdag 02 april 2009 @ 09:25:
[...]


Voor een auto reken ik al 500 per maand incl alles. (denk aan afschrijving)
Ook zul je nu zelf je pensioen moeten bekostigen, ook niet echt goedkoop.
Van de bruto 1000,- verhoging blijf netto 700-800 over?

Volgens die zomoto.nl waardebepaling is dit ongeveer het resultaat van een toyota avensis uit 2000 die ik op het oog heb, met 20000 kilometer per jaar. Dus dat klopt wel ongeveer

Brandstof 29,98% € 140
Verzekering 12,42% € 58
Wegenbelasting 8,14% € 38
Reparaties 32,76% € 153
Banden 0,00% € 0
Subtotaal € 389
Afschrijving 16,70% € 78
Totale kosten per maand € 467

Verder hield ik bij mijn vorige werkgever ongeveer 1450 over (inclusief auto), nu 1960, dus een verhoging van 500 euro. Komt vooral door de hoge onkostenvergoeding die ik bij mijn vorige werkgever nog erbij kreeg.

[.Gertjan.]

truegrit schreef op donderdag 02 april 2009 @ 09:18:
[...]


Ik zal nu ongeveer 1200 kilometer per maand moeten gaan forenzen, dus dan zou 155 netaan de benzine dekken als ik niet al te wild doe met het verbruik. Met 19 cent zou het 228 euro per maand zijn, daarmee dek ik zeker wel de benzine en de wegenbelasting, en dan kan van het salaris zelf gewoon de reparaties worden bekostigd, net als de verzekering (weet niet hoe hoog die dingen zijn, heb nog nooit zelf een auto gehad )

Hangt natuurlijk af van de auto die je neemt. Ik moest met die 155 euro ruim 2000 km per maand maken (er was mij overigens wel 19ct beloofd maar dat is toen terug getrokken). Tel daarbij een auto op die niet erg zuinig is (VW Fox 1.2). Gelukkig kreeg ik wel een volledige vergoeding als ik met het OV zou gaan en heb ik dat maar gekozen, want vond het niet nodig om mijn salaris te besteden aan mijn vervoersmiddel om op mijn werk te komen (zeker ook omdat ik het gevoel had mijn auto "op te rijden" voor mijn werk).

Zelf ben ik eerst in oudere auto's naar mijn eerste "echte" baan gereden (toen was mijn reisafstand een stukje korter, maar toen kreeg ik zelfs maar 70 euro, gelukkig reed ik op LPG, maar dat dekte ook net de kosten) maar toen bleek het onderhoud vrij duur te zijn. Iedere keer was er wel iets met die auto's (2x een Renault van +/- 10 jaar oud met een LPG tank), toen heb ik maar besloten om een nieuwe auto te kopen. Dat is toen de VW Fox geworden. Voordeel met kleine autotjes is dat ze niet zo heel snel afschrijven. Ook valt het onderhoud mee, ik zou met die auto eens in de 15.000 km of 1x per jaar naar de garage moeten.

Dus als het enigszins kan zou je een nieuwe kleine auto kunnen overwegen zoals een Fox, C1, Aygo, 107. Deze koop je al voor minder dan 10.000 euro, zijn vrij compleet en je hebt garantie (en VW heeft bijvoorbeeld de regeling dat zolang je hem netjes zijn servicebeurten geeft je een soort wegenwacht hebt en ik denk dat andere merken dat ook wel hebben).

[truegrit]

.Gertjan. schreef op donderdag 02 april 2009 @ 09:37:
[...]


Hangt natuurlijk af van de auto die je neemt. Ik moest met die 155 euro ruim 2000 km per maand maken (er was mij overigens wel 19ct beloofd maar dat is toen terug getrokken). Tel daarbij een auto op die niet erg zuinig is (VW Fox 1.2). Gelukkig kreeg ik wel een volledige vergoeding als ik met het OV zou gaan en heb ik dat maar gekozen, want vond het niet nodig om mijn salaris te besteden aan mijn vervoersmiddel om op mijn werk te komen (zeker ook omdat ik het gevoel had mijn auto "op te rijden" voor mijn werk).

Zelf ben ik eerst in oudere auto's naar mijn eerste "echte" baan gereden (toen was mijn reisafstand een stukje korter, maar toen kreeg ik zelfs maar 70 euro, gelukkig reed ik op LPG, maar dat dekte ook net de kosten) maar toen bleek het onderhoud vrij duur te zijn. Iedere keer was er wel iets met die auto's (2x een Renault van +/- 10 jaar oud met een LPG tank), toen heb ik maar besloten om een nieuwe auto te kopen. Dat is toen de VW Fox geworden. Voordeel met kleine autotjes is dat ze niet zo heel snel afschrijven. Ook valt het onderhoud mee, ik zou met die auto eens in de 15.000 km of 1x per jaar naar de garage moeten.

Dus als het enigszins kan zou je een nieuwe kleine auto kunnen overwegen zoals een Fox, C1, Aygo, 107. Deze koop je al voor minder dan 10.000 euro, zijn vrij compleet en je hebt garantie (en VW heeft bijvoorbeeld de regeling dat zolang je hem netjes zijn servicebeurten geeft je een soort wegenwacht hebt en ik denk dat andere merken dat ook wel hebben).

Een kleine auto is voor mij eigenlijk geen optie. Ik ben net vader geworden van een dochter ( ) en ik rij nu ook een C1 van mn werk. Ik kan je vertellen, die is daar niet echt op gebouwd, mocht je ergens naar toe willen met dat kind en toch een beetje ruimte nodig hebben. De auto is eigenlijk wel nodig, want ik moet haar elke ochtend naar de kinderopvang gaan brengen en op dinsdag bij mijn schoonzus die toevallig in de buurt van mijn werk woont. Dus ik heb hem absoluut nodig, zie mezelf niet in de bus zitten met een kinderwagen enzo

Maar ik weet zeker dat het wel goed komt. Mijn vriendin heeft ook een auto nodig voor haar werk, en die is wat ruimer dan de C1 dus mocht het echt niet gaan dan wordt haar auto de "hoofdauto" en neem ik een kleinere auto, maar met dit salaris plus dat van haar zit het wel goed, ik maak me er in ieder geval geen zorgen over.

Ben wel blij met deze overstap, leuk werk, beter salaris en redelijk dicht bij huis

[Anoniem: 109106]

Mr.Nash schreef op woensdag 01 april 2009 @ 16:27:Ooit aan gedacht om verder te kijken? Je zou daarmee zeker veel meer moeten kunnen verdienen als je een jump maakt (zelfs in deze tijden).

Ik ben nog niet op dit moment aan het zoeken. Heb al wat baan aanboden gekregen maar heb eerlijk gezegd geen zin om naar de randstad te gaan (zit in zeeland). Eerst ff wachten tot het vrouwtje klaar is met der 2de studie en dan gaan we wellicht shoppen.

Daarnaast draait men eigen bedrijf ook erg lekker dus ik heb dubbel geen behoefte...

[Anoniem: 26724]

Leeftijd: 27
Opleiding: HBO Information Engineering + WO Informatiekunde
Cursus: ITIL, Prince2, UML 2.0, Requirements Engineering.
Werkervaring: 6,5 jaar; 4 jaar (3dgn in week projecten-opleiding)+1.5 jaar (3 dgn in week-Helpdesk -naast studie)+ 1 jaar consultant/informatie analist.
Huidige functie: jr. Business Analist
Laptop: Ja
Telefoon: Ja
Vakantiegeld: 8% van het jaarsalaris
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: 13e maand
Auto: Nee
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: geen
Werkweek: 40 uur
Maand salaris(bruto): 3300

Ik heb de overstap gemaakt van consultant naar een vast bij werkgever. Heb afgelopen jaar van de 12 maanden 2 maanden op de bank gezeten. Goed om cursussen te halen maar ik denk dat het beter is dat ik meer werkervaring op ga doen. Ik heb dus gekozen voor meer zekerheid. ps. ik zit nu gelukkig al 2 maanden weer bij de klant.

typo aangepast

functie: impact analyse maken, business requirements verzamelen, bedrijfsprocessen in kaart brengen / aanpassen (bpm).

[ Voor 30% gewijzigd door Anoniem: 26724 op 02-04-2009 16:52 ]

[TrailBlazer]

Heb jij 13 maanden in een jaar zitten? Je salaris is wel redelijk alleen geen idee wat je functie inhoudt maar slecht betaald is het niet.

[Anoniem: 141965]

dyna18 schreef op vrijdag 01 augustus 2008 @ 11:55:
In Januari heb ik de hand weten te leggen op onderzoeksresultaten mbt gemiddelde salarissen 2008. Hieruit zijn ook de mediaan salarissen te halen voor IT functies. Mediaan in dit geval houdt in dat 50% van de bedrijven lager beloont en 50% van de bedrijven hoger. Dit zijn salarissen zonder dat de bonus meegeteld is.
De cijfers zijn een gemiddelde en worden per niveau gegroepeerd en kunnen dus slechts als indicatie gebruikt worden voor een gangbaar salaris. Dit betreffen salarissen voor vakvolwassen werknemers die zijn/haar functie op ervaren niveau uitvoeren. Bij nieuw aantreden in een functie zit het salaris meestal rond de 70%-80% van het normbedrag.

Mediaan Bruto Normbedragen	70%	100%
Senior Architect Senior Business Consultant Medior Projectmanager Junior Management Consultant	€ 3.863	€ 5.519
Senior Analist Medior Architect Medior Business Consultant Senior Business Intelligence Consultant Senior ICT Consultant Medior Projectleider	€ 3.321	€ 4.747
Medior Analist Junior Architect Junior Business Consultant Medior Business Intelligence Consultant Medior ICT Consultant Senior Ontwerper Junior Projectleider	€ 2.869	€ 4.099
Junior Analist Junior Business Intelligence Consultant Junior ICT Consultant Medior Ontwerper Senior Software Engineer Senior Tester	€ 2.513	€ 3.856
Senior Applicatiebeheerder Junior Ontwerper Medior Software Engineer Senior System Engineer Medior Tester	€ 2.213	€ 3.162
Medior Applicatiebeheerder Senior Medewerker Servicedesk Junior Software Engineer Medior System Engineer Junior Tester	€ 1.965	€ 2.804
Senior Secretaresse Junior Applicatiebeheerder Medior Medewerker Servicedesk Junior System Engineer	€ 1.756	€ 2.511
Medior Secretaresse Junior Medewerker Servicedesk	€ 1.608	€ 2.213

Ik ben software tester met 4,5 jaar ervaring en heb binnenkort een gesprek waarbij ik ook over mij salaris wil praten. Ik heb geen idee wat marktconform is voor een software tester met bijna 5 jaar ervaring. Wel wordt in onze vactures gesproken over zeer goede primaire arbeidsvoorwaarden. In de post hierboven lees ik dat een junior tester 2.804 Euro zou verdienen. Op loonwiijzer.nl kom ik de functie software tester niet tegen. Zijn er andere bronnen waar ik dit kan raaplegen?